为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了?
要认识到讨好实际上是一种情绪价值。
不要把情绪价值不当价值。
你看好大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。
其实大部分说得都是情绪价值。
说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。
你没钱，不要紧；你没权，也没关系；你不帅，没关系。
但你不能没有情绪价值，你不能吼我，你不能骂我，你不能不迁就我。
有时候，这是比前三者为原则性的东西。
大家可以想想马斯洛那几个层次。
无论钱，权，还是帅，都是生理性、安全性层面的东西。
唯有情绪价值，让你感受到了被呵护，被宠爱，被包裹。
那可是一个人自我价值的体现啊！
所以，情绪价值，也很贵。
很舔狗，一旦结婚生子，到后面就舔不动了。
女人总说男人变了心。
其实是他的情绪价值提供不出来了。
一旦情绪价值枯竭，后续各种问题就出来了。
以上说了情绪价值的概念。
正因为情绪价值很有价值。
所以，一时讨好领导可以，持久的讨好领导，就需要对等的价值标的了。
不然，下属在提供情绪价值的时候就会产生强烈的自我怀疑。
——“我对你那么讨好，干什么？有啥好处”
但这样的价值标的，现在越来越少了。
首先，从金钱价值来说。
体制内的金钱激励标的，几乎没有。
领导把你宠上天，也不了你一分钱。
在体制内，最起码要提两到三个职级，才能让人有明显的薪资提升感。
（一级的收入差也就是几百块一个月）
但事实上，升你一级都不容易，枉论让你感到明显的薪资提升了。
第二，从荣誉价值来说。
现代人太元化了。
移动互联网时代，人类的追求、人类的情绪散落在各个流量入口之中。
人的关注点全在自己的娱乐、生活之中。
