他在中央部委干了年，总结了部委岗位2条利弊！
随着遴选制度的日趋成熟，基层务员通过遴选考试方式跨层级进入中央部委工作已经屡见不鲜，这是务员队伍“二次择优”的制度创新，也已经成为很基层务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。而想要成为什么，首先要搞清楚到底对方是什么。无奈数基层务员在遴选前没有机会到部委去工作和体验，也就无从亲口去尝“梨子的滋味”。
事实上，到中央部委工作既不是想象中的一步登天，也不是有些人说的百无一用。这里给大家分享给一些部委工作的感受，可供大家抉择时参考。
、工作任务重、要求高、压力大是部委工作的普遍现象，在很单位班点确实是常态，有时节假日和晚上还要值班。在一些部门里，熬夜通宵甚至连续日回不了家也是家常便饭。有人概括为“五二、白黑”可能略有夸张，但是也是一种相对真实的写照。
2、从工作标准来讲，中央部委是权力要害部门，也是最优秀人才集中地地方，因此工作要求还是很高的，无论是办办会办事，无论内容形式程序，都非常讲究。这也就决定了在部委工作，能力强弱暂且不论，但是态度认真、严谨细致是必须的。因为任何一点小的疏忽纰漏，可能带来的影响和后果都是难以估量、不可弥补的，小到辞标点，大到安全保密，都疏忽不得。
3、从工作成效来讲，部委工作的成就感相对比较强，毕竟站位高、业务广、权力大，参与的许工作可能都涉及到党和国家的重要决策和改革，都会对国计民生产生重大影响。虽然自己的名字未必会被提及和记住，但是能有机会参与其中，为推动社会发展做出贡献，还是可以使很人自得其乐。
4、也有很岗位没有机会参与到高大上的工作中，比如档案管理、机关服务、电运转、党建群团，只是些日常性工作，长时间从事这些工作的人容易出现心理失衡。不过随着轮岗交流的日益常态化，这些岗位的人员也有越来越的机会交流到业务岗位上发挥作用，因此在部委工作，如果不是岗位和个人的特殊原因，基本不会长期在同一个部门，这也是一个重要的特点。
5、随着干部管理制度的成熟，目前部委务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。
6、到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔，应该说总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群基础好的人容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较平正的。
7、有一点可以肯定，在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是方面原因导致的结果了。
