体制内发朋友圈，要避哪些坑？
我们很人都有发朋友圈、刷朋友圈的习惯。
朋友圈可以说是我们的一张名片，从一个人的朋友圈中，可以大致推断出一个人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许内容。
我们在了一个朋友的以后，都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈，通过朋友圈去了解他是什么样的一个人。
那么在体制内，我们到底该怎么发朋友圈？有哪些注意事项和要避的坑呢？
控制发朋友圈的频率
体制内对人的要求，非常重要的一点就是要稳重。
尤其是如果你要做到管理层，做到领导岗位，稳重这个质非常重要。
所以发朋友圈需要注意的第一点，就是要注意控制发朋友圈的频率。
有的人发朋友圈的频率太高，整天刷屏，一点开朋友圈，几乎全是他的动态，甚至工作时间也在频繁发朋友圈。
这说明什么呢？
第一，说明这个人非常不成熟，自己有一点什么想法，有一点什么动态，有一点什么小心思、小情绪，心里就藏不住，老是想让所有人都知道，情绪太过外露，给人的印象不够稳重。
第二，说明这个人很闲，没有把心思用在工作上，工作时间老是玩手机，刷朋友圈，工作态度有问题。
什么样的频率是比较合适的呢？
一个星期7天，发-2条朋友圈比较合适，每天都发，或者一天发两三条，频率就太高了。
当然，你也可以选择从来不发，这也是你的自由，但你也失去了一个让别人了解你的窗口。
其实，我们在朋友圈跟别人分享自己的动态，随手给别人点个赞，评论或者调侃一两句，也是拉近彼此感情的一种方式。
朋友圈内容要样化
有的人朋友圈内容太单一，比如整天都是发跟工作相关的内容，天天晒班，整天打鸡血，显得比较假。
有的人整天都是发美食，晒各种吃喝玩乐；
有的人整天都是晒娃，娃渴了，娃饿了，娃拉了，所有的重心都是孩子。
