体制内如何学会装傻？
装傻，可以说是单位人常用的处世之道，也被推崇为高明的处世之道。
只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。
单位装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；
或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。
装傻能缓和气氛，消除尴尬，增幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在单位如履平地。
现在给你呈现一个关于“单位装傻现状”调查的结果：
在接受关于单位“装傻”调查的4名上班族中，有55%的人承认，自己在单位当中偶尔“装傻”。
他们认为，这有利于上下级和同事之间的相处。
装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。
情况一：替领导装傻
有时候上访户怒气冲冲地杀进办室：
“把你们局长叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们领导开会去了”。
“把你们主任叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们主任也不在”……
再有时候，领导有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属，就要帮着领导来“装傻”了。
领导接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话。
秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。
情况二：为同事装傻
如果领导让你汇报最近单位的情况，那你就要有选择地说了。
对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前，帮同事找个借口糊弄过去。
这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办氛围。
