体制内混得好的人，都有哪些特点？
同在一个单位，干着差不的工作，为什么有的人如鱼得水，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？
经过观察，我发现体制内吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。
他们不按常规出牌，不受世俗眼光束缚，在领导同事眼里，口碑还不错。
他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：
思维灵活
有的人工作好年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。
灵活的人，思维是元的，能够透过现象看本质，不会轻易受外界影响。
比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。
所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。
通常他们走的是上层路线，也许群基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。
基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
再比如，一个人突然在一段时间内，荣获各种荣誉。
眼皮子浅的认为，要提拔了。
头脑灵活的人觉得，恰恰相反，如果是一个干了十几年的老科员，这些荣誉就是一个：提拔无望，才会用这些无足轻重的荣誉做安慰。
如果真的要提拔，便什么荣誉都不会，还让他发扬风格让出去。
灵活的人，还有一个特点，能够快速切换，这条路
行不通，马上换另一条。
比如读书学习。
有的人遇到困难，想解决，就选择读书、学习、考证。不是说读书不好，是很问题光靠读书解决不了。
僵化的人，仿佛只有这一条路可走，所以他们经常问，为什么读了很书，还是过不好这一生？
而灵活的人就明白，读书只是一种渠道，他们不会受自媒体影响，人际关系不好了，去读书；找工作不顺了，去读书；婚姻不幸福了，去读书……
他们会从现实出发，既能钻进去书本里，也能跳出来，带着思考去读书、运用。
在他们眼里，读书是学习，实践也是学习。总结自己的经验是学习，从别人的失败中吸取教训也是学习。在办室勤勤恳恳干活是学习，陪领导外出、参酒局，也是学习。
他们深知，学习是动态的、全面的，而不是死板的、书面的。
所以机关里有一种现象，考试分数很高、学习成绩好的，并不一定是进步最快、最受器重的，也可能是最受打击的。
因为他上学时，老老实实啃书本就能见效那一套，在机关里不适用了。
社交灵活
职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。
他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。
