体制内生存，该高调还是低调？
体制内什么时候该高调，什么时候该低调？是职场内每个人所必须思考的，其中夹杂着许妙。
对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应该是这样度过：低调——高调——低调。
第一阶段，低调做人
.低调做人是你的起步
低调做人是你进入职场的第一步，低调是一种性格、一种智慧，是一种谋略，在职场不仅可以保护自己，还能让领导喜欢。初入茅芦的你只有低调，才能获取领导的好感
因为低调的人做事踏实，执行力强，不说废话，肯干事，能干事，领导很放心。
领导支持你，喜欢你，你的工作就容易展开。
2.低调做人容易合群
你一定要明白，放低自己，别人才乐意接受你。
一个人越是有才华，越要低调、韬光养晦，这样同事才愿意接受你。
如果工作中过于表现自我，就会引起同事的不满。
比如说一件事情比较难解决，大家都不愿意接手，结果你一来三下五除二把这件事干好了，你是有面子了，但你考虑过其他人的感受吗？
你让他们的面子往哪放？可能他们当面会夸奖你，但在背后就会有人说你的坏话，在领导那里就会有负作用。
或者他们认为你太高调，担心会不会威助到他们的位置，从而对你防备，形成无形的隔膜。
