体制内高手遇事的9条处理方法

体制内高手遇事的9条处理方法

.就事论事，切忌交浅言深

职场就是一个江湖，因为“同一个赚钱的梦想”，很人才走到一起。

所以，有的人只适合交流、不适合交心。

2.让领导做选择题，而不是问答题

跟领导打交道是一门艺术，但也有一些“方法”可循。

比如，工作有进展了，一定要及时汇报；遇到问题的时候，也要适时提出来，但必须是思考之后、附上自己的解决方案一起提出来，请领导拍板。

因为，领导交办你做的事情，是希望你解决问题、而不是提的问题。

3.技不压身，工作技能趁早学

学习，就等于挖掘自身的能力，可为自己的将来做打算。

学习是百利而无一害的事情。

4.不做“职场老好人”

职场上，那些默默做事、默默奉献但业绩不高的人，被称为“职场小白兔”。他们是司里的小透明、同事们眼中的“老好人”。

但这种人最大的坏处就是：事情、奖励少。