体制内，一定要去争高的位置吗？
学而优则仕，仕而优则升。进入体制后，获得晋升提拔是很人追求的目标。
可是，体制内一定要争取高的位置吗？到底有什么意义？相不同的人有不同的答案吧。
、体制内升迁的几条路径
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在官场不想进步的官员也不是好官员。
在体制内要想实现晋升，总的来说大致有以下几种途径：
一是熬资历
机关是一个非常重视个人资历的地方，讲究先来后到。就是俗称的“排队”，单位如果级别够高的话，熬到一定年头，弄个一官半职，并不是一件难事。
二是有靠山
在中国的官场，一把手有着绝对的权力。俗话说朝中有人好做官，即使你能力一般，政绩平平，但你有强大的靠山，有一把手提携你，就可以得到火箭式的提拔。
三是能力强
官场如果全是溜须拍马之徒，政府迟早要垮台。况且上级领导要出政绩，也需要能干的部下替他做出业绩。
所以如果你很优秀，工作能力特别强，会干事有魄力，人又勤奋刻苦，大抵能得到领导的赏识，混个中层干部不成问题。
四是有群基础
干部选拔除了要看领导意图，群基础也很重要。群基础不好，在民主推荐这关就过不了。
在官场也需要会经营人脉，人脉发展到一定程度就是圈子。如果你在官场中能够左右逢源，搞定上上下下的各种关系，你的仕途也会通畅许。
五是靠运气
运气有时也很重要。有时候你没有什么“靠山”，领导水平也不高，工作业绩平平，但就是运气好。
比如单位里要提拔一位局长，内部虽然有竞争者，但竞争者年龄熬大了，而你的年龄、资历正好合适，只能“瘸子里面挑将军”，局长的宝座非你莫属了。
