人力资源调研管理办法

XXX司

人力资源调研管理办法

促进人力资源调研工作制度化和规范化建立有效的息沟通机制确保司各项人力资源政策和制度有效施及时掌握司人力资源工作动态为人力资源战略、政策和制度的制定和完善提供依据。

司及其所属各单位、部门。

a)督促和检查司人力资源管理政策在分司、部门的贯彻执行情况及

时知政策本身和在执行过程中存在的问题。

b)全面了解司和分司人力资源管理制度、流程的完整性、合理性、规

范性和有效性指出不足并提出改进建议。

c)将人力资源政策、规定、流程的制定、修订和废止变为例行的工作程序

形成人力资源制度持续改进的闭环系统。

d)搭建人力资源管理交流平台增进与分司在人力资源管理政策、息、

业务经验方面的交流促进互相学习和共同提高。

a)积极配合上级司组织的调研活动总结分析司人力资源工作情况；

b)根据司要求及人力资源工作需要组织开展人力资源工作专项调研；