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两个领导相见，你要先介绍谁？

两个领导相见，你要先介绍谁？在职场中，我们经常会遇到这样的情况：两个领导相见，我们要为他们做介绍。这时候，我们应该注意什么？我们应该先介绍谁？这是一个考验我们情商和礼仪的问题。如果

2023-09-24 07:03:52

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不要把领导当成敌人，但也不要当成朋友！

不要把领导当成敌人，但也不要当成朋友！不管是在职场上，还是在社会上，都讲究一个词“秩序”，正所谓无规矩不成方圆，没有了“秩序”，什么事情都组织不起来，什么工作都推进不了。所以，不管在哪里，都非常注

2023-09-24 07:03:52

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不管在哪里，这些事情都不能炫耀！

不管在哪里，这些事情都不能炫耀！在吴承恩的小说《西游记》中，有这样一句名言：“树大招风风撼树，人为名高名丧人。” 意思就是说，树木长得太过高大，容易遭受风的摧残，一个人的名声太过响亮，容易遭受别人

2023-09-24 07:03:52

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不懂“社交边界”，每一次开口都是毁灭！

不懂“社交边界”，每一次开口都是毁灭！什么叫“社交边界”？简单来说，就是分清楚哪些是别人的事情，而哪些又是自己的事情，多关心自己的事情，少干涉别人的事情。在成年人的世界里，都是自己对自己负责，

2023-09-24 07:03:52

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一把手要怎样树立威信

一把手要怎样树立威信一个干部成为了单位的一把手，理应具有相当的权威。但你要注意，权威是两个字，前面的的“权”，即权力；后面的“威”则是威信。权力是上级授予的，但有权力并不意味着有威信。威信这个东西

2023-09-24 07:03:52

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一个人能不能成事，就看这4点！

一个人能不能成事，就看这4点！常言道：“人有凌云之志，非运不能自通。”什么意思呢？一个人即便有才华、有能力、有远大的抱负，但是能不能成事，还要看是否有机遇。也就是说，个人努力只是基础和前提，环境和

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一个人的沉稳气质，从哪里来？

一个人的沉稳气质，从哪里来？在职场上，怎样才能沉着稳重、老成持重，给人一种放心、靠谱的感觉呢？看看那些身处高位的领导，或者叱咤职场的大佬，其实不难找到答案。在我看来，一个人的沉稳气质，主要从以下五

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一个人内心强大，都有哪些表现？

一个人内心强大，都有哪些表现？何为内心强大？在我看来，不是坚强、勇敢或者不服输等一些笼统的表述，而是一个人有清醒的自我认知，有是非判断的标准，知道自己该做什么，以及如何达成目标等等。要知道，没

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【写材料用典】难违小情，则为大弊

【写材料用典】难违小情，则为大弊【例文】“难违小情，则为大弊。”邓小平同志曾强调：“要公私分明，不拿原则换人情。”杨善洲任保山地委书记时，每有亲朋好友请他办私事，他总是说：“我手中是有权，但它是党

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【写材料用典】恋小利，不能立大功；存私心，不能谋公事

【写材料用典】恋小利，不能立大功；存私心，不能谋公事【例文】恋小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。当前，法规制度越来越完善、依法执纪刚性越来越强，对党员干部形成了相当完备的外在约束。但内在的约束

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【写材料用典】人生不能无群

【写材料用典】人生不能无群【例文】与人交往贵在“周而不比”。古人言：“人生不能无群。”人的一生，谁也离不开社会交往，而如何保持纯洁健康的人际关系，与什么样的人交往、以怎样的原则方式交往则是一个大问

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“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！

“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！什么叫课题分离？课题分离属于心理学范畴的一个概念，该理论由奥地利心理学家阿尔弗雷德.阿勒泰提出，原意是指要解决人际关系的烦恼，就要区分什么是你的课题，什

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“加法”写作提纲30例-6

“加法”写作提纲30例-6 1.做好“三道加法”筑牢建筑垃圾管理“防火墙” “督查+整改”，深入化要求抓长效。 “线上+线下”，多元化运用抓实效。 “责任+协作”，常态化保障抓落实。 2.“三道加法

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“加法”写作提纲30例-5

“加法”写作提纲30例-5 1.做好“三道加法题”建强年轻干部“生力军” 第一道题：学+悟+践=竞第二道题：严+实+细=精第三道题：练+育+廉=进 2.“三道加法”打造“三味”主题党日 “功能＋

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“加法”写作提纲30例-4

“加法”写作提纲30例-4 1.“三道加法”推动党员电教远教再增质效 “创新形式+丰富内容”，以高标准平台建设打造党建宣传品牌。 “规范管理+学用结合”，以高品质阵地建设打造党建教育品牌。 “选优配

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