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天天金句精选（2023年9月14日）

天天金句精选（2023年9月14日） 1.以抓项目促投资之“进”支撑经济发展大盘之“稳”，以项目建设“加速度”撑起高质量发展“硬脊梁”，把“施工图”转化为发展的“实景画”。 2.“敢”字挺在前面，把

2023-09-20 07:03:52

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天天金句精选（2023年9月13日）

天天金句精选（2023年9月13日） 1.敢于直面“烫手山芋”、接受“风吹雨打”、涉足“孤境险滩”，多一些闯的劲头、拼的执着、干的勇气、敢的担当，在一茬接着一茬干、一锤接着一锤敲中披荆斩棘、砥砺前行

2023-09-20 07:03:52

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体制内，这种能力，领导从来不会教，却是人人必备

体制内，这种能力，领导从来不会教，却是人人必备要想干好领导工作，就不得不说到“领导力”。领导力，指的是在自己的管辖范围之内，拥有绝对的话语权、指挥权、决策权，能够开拓性、充分地动用各种因素，花费

2023-09-20 07:03:52

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体制内，这件事，比人脉关系更重要

体制内，这件事，比人脉关系更重要有位朋友说到：自己目前是在县城，30岁，县府办的副科，看到周围不少认识的人都遴选走了，正在犹豫自己要不要也尝试一下。比较纠结的是目前所在的县是自己从小成长起来的

2023-09-20 07:03:52

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体制内，要想混得开，离不开这六种能力

体制内，要想混得开，离不开这六种能力走哪都能混得开的人，事业上不会太差。工作中，百分之七十的精力是在于与人打交道。可以说，谁能够完美地与人打交道，便是掌握了打开工作局面的钥匙，这也是那些成事之

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体制内，最靠得住的，只有这种关系

体制内，最靠得住的，只有这种关系见多了在体制内混的风生水起的人，就会发现他们身上有一些相似的经历，都曾经在某一个时间节点，脑袋“开窍”。只不过，每个人“开窍”的路子不一样。有的人靠着自己吃

2023-09-20 07:03:52

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体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人

体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人干部提拔，是一个单位最神秘的工作。谁上谁下，提拔谁，不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作，影响的可能是整个单位的风气走向，所以干部提拔程序总是在秘密进行

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体制内，打开提拔之路的一把钥匙

体制内，打开提拔之路的一把钥匙有位朋友问，自己刚刚提拔科室长，自己的分管总是安排自己去和上级单位对口处室对接，但是自己感觉平时和上级业务处室人的联系都很顺畅，有必要再去跑私下里的接触吗？分管领

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体制内，想进“高端局”，要明白这件事

体制内，想进“高端局”，要明白这件事混好圈子，借助圈子拓展人脉，是建立属于自己的人脉关系网的一个好办法。毕竟，单纯从工作、生活中去拓展，接触的面还是比较窄的。日常业务就是这些事，对接的人就是这

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体制内，想要“一路长青”，必需“峰谷心态”

体制内，想要“一路长青”，必需“峰谷心态” 最近跟朋友聊天，大家直接说中了当前的状态。大体上都在说，自己身处于低谷之中，上司不重视，同事关系不和谐，工作不顺，家庭矛盾，总之就是一团糟。现实中

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体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”

体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理” 有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。但是前段时间，竞争对手却提拔了。自

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体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”

体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期” 干部提拔，要有人脉。只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做

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体制内，想提拔，务必找对人

体制内，想提拔，务必找对人体制内，从不缺乏有才华的人。记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导，都会安排他帮忙准备稿子。不仅如此，还是

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体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对

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体制内，干部提拔，要有这种心态

体制内，干部提拔，要有这种心态前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。谈话间，能够明显感觉到老友的心态转变，

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