司29年上半年党建工作总结及下半年工作打算
司29年上半年党建工作总结及下半年工作打算
29年上半年，X司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和强党的领导，以新时代党的建设总要求为遵循，以落实党建工作责任制为主线，以政治建设为统领，全面推进党的各项建设，突出问题导向，注重改革创新，充分发挥司党委领导作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高司党的建设质量，为司战略转型、改革发展提供政治保证。
一、上半年工作总结
（一）抓责任履行，党委作用有效发挥。司党委切实履行党建主体责任，有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，党委书记认真履行第一责任，班子成员分工抓好分管领域党建工作。党委书记主持召开党委会X次，研究部署党的建设、战略转型、业务拓展等重点工作；专题研究党的建设和党风廉政建设工作，印发了《29年党的建设工作要点》和《29年纪检监察工作要点》，召开了29年党的建设暨党风廉政建设工作会议，安排部署全年党的建设和党风廉政建设工作；在司纪念建党98周年暨“七一”表彰大会上，评选表彰了28-29年度先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，为部分党员代表过了集体政治生日，司党委书记X围绕“不忘初心、牢记使命”主题讲了专题党课；党委班子成员按照“一岗双责”要求，在参所在支部“三会一课”或主题党日活动时，就不同时段支部重点工作提出要求。落实司《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，落实党委会前置审议程序。组织召开28年度基层党组织书记党建述职评议会，对基层党组织书记抓党建工作情况进行述职评议，党委书记与各支部书记签订了《29年基层党建目标责任书》，压实支部党建责任。
（二）抓政治建设，党内生活规范。贯彻落实《中共中央关于强党的政治建设的意见》，坚持把党的政治建设放在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”，全面落实请示报告制度，保证党和国家、省委省政府和省国资委党委决策部署在司落实落地。持续以党员亮身份、党员政治生日等活动为载体，教育引导党员增强党的意识，提升党性修养，积极主动缴纳党。组织召开28年度司领导班子民主生活会征求意见座谈会，广泛征求党员、职工代表对领导班子的意见建议，组织召开28年度领导班子民主生活会，深入开展批评与自我批评；组织各支部召开组织生活会，开展民主评议党员工作；严格标准和程序，发展新党员X名，并做好入党积极分子教育培养工作。利用好“学习强国”学习平台，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月安排“三会一课”内容，规范落实“三会一课”制度，有计划地组织学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、上级领导讲话、制度件和党务知识等，实现组织生活正常化。
（三）抓理论武装，主题教育扎实开展。按照中央和省委的统一部署和要求，通过及时制定实施方案、成立工作机构、召开动员部署会等，及时启动“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重落实集中学习研讨计划，注重读原著学原悟原理，注重结合工作开展学习研讨，注重根据企业特点创新载体，务实确定调研课题，广泛开展调查研究，结合思想和工作实际讲专题党课，坚持边学习边检视问题，边查摆边整改，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，既注重按照上级要求把“规定动作”做到位，又注重结合企业实际使“自选动作”有特色，努力推动主题教育真抓实做、高效开展、取得实效。
（四）抓载体创新，党建活动形式样。以纪念中国共产党成立98周年为契机，组织开展以举办一届“XX论坛”、讲好一堂专题党课、开设一期“XX讲堂”、组织一场集体政治生日、举行一次入党宣誓活动、选树一批党内先进典型、观看一部廉政教育片“七个一”为主要内容的“XXX”主题系列活动；为强党建工作交流，开展党建共建活动，与XX党委签订《党建红色联盟协议书》，通过“组织联建、工作联促、队伍联抓、活动联办、息联通”等形式，切实提高党建工作质量；编印并为司全体员工发放《“不忘初心、牢记使命”主题教育学习手册》，对党的十九大报告、中国共产党章程、党内法规、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中党员干部应知应会的知识进行分类整理，编印成册，方便党员干部职工学习。持续深入开展争创“党员先锋岗”活动，评选设立“党员先锋岗”X个，大力宣传先进典型事迹，引导经营一线党员以业绩为导向创先争优，引导管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。
（五）抓内部改革，队伍建设成效明显。启动深化三项制度改革工作，优化司本部机构设置，业务单元方面，本着孵化培育转型业务原则，明确主营业务，成立X、X等部门；职能单元方面，按照突出党建职能、强化法人治理结构原则进行调整，设置X、X和X。同时，结合调整后机构设置情况，细化部门职责，优化部门分工，强化业务风险管控，确保管理规范科学高效。采用组织任命和竞岗相结合方式，重新选聘中层管理人员，直接任命转岗一批，开竞聘上岗一批。严格按照干部任程序对新提任人员进行组织考察，所有新聘任干部履行示、任命程序。目前，司本部中层管理人员X岁以下占比XX%，“8后”占比XX%，硕士研究生及以上人员占比XX%；司中层管理人员X岁以下占比XX%，“8后”占比XX%，硕士研究生及以上人员占比XX%。充分发扬民主，下放用人权限，员工采用“双向选择、竞争上岗”的方式选择工作岗位，搞活内部人才流动机制。
（六）抓意识形态，干事创业氛围浓厚。召开党委专题会议，对29年意识形态工作进行专题研究，提出了具体工作要求，明确意识形态工作任务，落实党要管党意识形态原则，做好舆情监测引导。印发《关于29年度司党委理论中心组分专题集体学习的安排意见》并抓好贯彻落实，召开党委中心组学习（扩大）会X次；每月安排党支部“三会一课”学习内容，发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记调研指导河南工作时重要讲话汇编》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《中国共产党党内重要法规汇编》等书籍，分专题重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装党员干部职工头脑，指导工作实践。强司宣传息工作者队伍培训，落实息采编报送制度，充分利用司网站、、办内网、LE显示屏等载体，做好对内宣传和舆论引导工作，营造助推企业转型发展的干事创业氛围。同时，积极向省委主题教育办室和省政府国资委报送宣传息稿件，树立司良好社会形象。
