司人事部年终工作总结
司人事部年终工作总结（一）
降低招聘成本，并且在司内部营造出一个人人有机会晋升，人人有机会换工作环境的氛围，提高了员工的忠诚度，各用人单位所需要人员在新的岗位上适应较快，进一步地降低了管理成本。
培训与开发
司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，种因的影响，司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
.入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织化的有效手段。人力资源部组织司有关部门对司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训，共培训人次。
2.在职培训
在职培训是提升在职员工工作能力，态度及技能的重要手段。今年，人力资源部共组织在职培训次，包括研究生培训人次，中旭鹰计划培训人次，总裁执行力培训人次，由佳静培训人次，年终绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训人次，四川化工学院培训人次，以及举行了在职员工职业技能培训共人次。
克服了外部招聘时间长，进入角色慢、招聘成本高，决策风险大，并影响内部员工积极性的弊端。
司人事部年终工作总结（二）
2xx年是报业服务处持续稳定发展的一年，报业服务处各项工作正沿着“强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同报业服务处共同成长的一年，总结2xx年的工作之前，我回顾自己在2xx年的248天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。2xx年是忙碌着工作的一年，但大是被动与忙乱;2xx年是思考着工作的一年，的是主动与从容。这应该是2xx年的收获。
现在，我将自己2xx年的思想和工作汇报如下：
一、思想认识方面
报业服务处办室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，2xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。
2xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。
二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。
三、主动性方面
