激励干部担当作为经验交流材料

激励干部担当作为经验交流料

**县坚持党管干部原则，严格考核管理，树立鲜明导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让“躺平式干部”没有市场，营造了良好的干事创业环境，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。

健全管理制度，营造干事氛围。坚持严管与厚爱相结合，认真抓好干部日常监督管理，出台了《**县从严管理干部若干规定（试行）》，明确了7条违规行为的处罚规定，对不担当、不作为、纪律松散、敷衍塞责的干部“零容忍”，采取组织措施坚决从严处理，根据管理规定，已将表现较差的名乡镇正职、名科局长进行了岗位调整。坚持以实绩论英雄，注重在工作一线管理、识别干部，以县委办名义下发了《关于实行重点工作落实全程纪实制度的通知》，明确凡涉及到全县重点工作的交办、结账会议，由县委组织部安排一名部务会成员参，对重点工作落实过程中表现突出和表现较差的单位和干部工作情况如实登记，作为今后选人用人的重要依据，以此激励干部担当作为。