（6篇）在县委人才工作会议上的交流发言合集

第一篇

多点发力多措并举

点燃乡村振兴“人才引擎”

县农业农村局局长

（约900字）

（一）多点发力引人才。

一是围绕产业引，结合“花茶、姜竹、粮猪”特色优势产业发展需求进行人才专项编制优化，通过考核招聘、考试招录等形式，集聚一批优秀青年人才。

目前，全局共有研究生17名，高级技术人员22名，涵盖了农学、畜牧兽医、植物保护等10余个专业。

二是返乡创业引，依托“在京”“在蓉”人才驿站牵线搭桥，每年组织参加茶博会、推介会等各类推广活动，成功回引XX籍在外成功人士、乡贤300余人返乡创业，涌现了罗凤英、胡先军等50余名优秀返乡创业明星。

三是柔性签约引，深化校企地合作，积极与中国农科院茶科所、XX农业大学、XX省农科院等科研院校开展多形式合作，达成合作协议5个，推进合作项目20余个，柔性引进中科院院士陈宗懋、研究员夏新界等5个专家团队，建成农业产业化研究中心1个，成功创建XX省五星级现代农业园区。

（二）多项渠道育人才。一是举办培训育，依托“茉莉花茶产业技术研究中心”“兔公馆人才‘双创’中心”等本土平台，大力实施农村家庭能人培育、新型职业农民培训，围绕种养技术、农药化肥使用、农村电商等开展培训20余次，培训2300余人。二是校企合作育，与XX农业大学达成合作协议，联合惠田米业在龙孔镇建立水稻种植示范基地，充分发挥各自优势和资源禀赋，形成了“高校+政府+企业”的新型人才培育模式，助力乡村振兴人才队伍建设。三是区域协作育，加强与周边区县的人才交流，通过开展专家人才技术培训、互动考察、学习交流等活动，促进人才协同发展。

（三）创新举措聚人才。一是政策激励聚，制定《进一步促进茉莉茶健康发展的实施意见》等一系列政策文件扶育行业发展，持续投入资金2800余万元扶持产业发展，用实惠扶项目，以政策聚人才。二是组织关怀聚，结合我为群众办实事“百日攻坚”，组建农村工作帮扶队，分别对产业发展、项目推进、企业需求等开展一对一帮扶，以实干解难题，以关怀聚人心。三是创新机制聚，充分发挥专业技术人才专业性，减少事务性任务，增加技术性任务，让他们把精力放在本职业务上，在农业生产、科技推广上多用力，激发工作的积极性和主动性。目前，全县农业系统取得职称的专业技术人员共500余人，其中取得高级以上职称的有60人。

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第二篇

舞好引才“指挥棒”搭建育才“孵化器”

县卫生健康局局长

（约850字）

（一）舞好引才“指挥棒”。认真贯彻落实《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》等文件精神，近年来先后赴成都医学院、西南医科大学、川北医学院等高校引进优秀毕业生111人（其中硕士研究生8人）。柔性引进陈学忠、祝之友、郑念东等国家级或省级中医药专家7人，成立“陈学忠名老中医传承工作室”，通过开展学术讲座、现场指导等方式，助力中医药事业发展，成功创建“全国基层中医药工作先进单位”；聘请黄文芳博士等3名高级专家为检验中心及核酸基地名誉顾问，成立临床检验中心专家工作室，助推县人民医院三甲创建。

（二）搭建育才“孵化器”。

组建县域医共体，强化人才对口帮扶，县级优质医疗资源扩容下沉，基层人才培养及临床技术对口帮扶成效显著。

建立医联体，持续加大与华西医院、省人民医院等9家三甲医院合作，通过上派进修规培和下沉临床培训带教等方式，提升专业技术人员能力水平。

邀请省、市专家开展学术讲座16次，大力推行全科医生转岗培训和骨干培训等医疗服务与保障能力提升项目，筑牢基层力量。

近年来，全科医师转岗培训61人，上派规培32人、进修学习149人，开展省级科研项目2项，开展市县继教项目745项；获评“XX省名中医”1人、“第九批XX省基层拔尖人才”1人、省级抗疫先进个人1人、“嘉州名医”2人，“XX好医生”8人、“XX好护士”11人，市级抗疫先进个人6人、“金犍名医”10人。

（三）构筑留才“温馨园”。

突出业绩导向，严格开展卫生队伍“三考”工作，推行用人单位初考、专家现场考、考评组实地考，对优秀卫生人才落实激励政策。

近三年，向79位卫生类人才兑现政策激励235.58万元，向10位名医发放学习和科研经费补助46.5万元。

同时，县级公立医院制定《医院人才引进及管理办法（试行）》，明确紧缺人才、高层次人才引进措施、考核管理办法及人才激励政策。

2021年，县人民医院、县中医医院共发放人才物资激励37万余元。

坚持“事业＋感情”留人，对优秀、符合条件的人才提拔使用，落实领导干部联系优秀人才制度，鼓励青年人才联姻，激励人才爱岗敬业，树立先进典型强化宣传，在卫生系统形成了关心人才、尊重人才的良好风尚。

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第三篇

荟聚人才蓄水池赋能建设新乡村

XX镇党委书记

（约900字）

（一）建机制，筑牢人才工作“根基”。牢固树立“人才是第一资源”理念，成立以党委书记、镇长为组长的人才工作领导小组，将人才体系建设纳入党委、政府重要议事日程，全面抓好各领域人才队伍建设。一年来，召开党委会研究人才工作4次，围绕XX建设县域副中心镇定位，将管理型、专技类、治理型、农村实用技术型、乡贤“五类”人才作为培育重点，着力构建人才智力聚集助推强劲发展的人才工作大格局。

（二）育队伍，夯实人才储备“保障”。