在2025年市委人才工作会议上的青年干部代表表态发言

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

非常荣幸能作为青年干部代表，在市委人才工作会议这一重要平台上发言。站在2025年的历史节点回望，过去五年，市委以“人才强市”战略为引领，推动城市创新指数跃居全国前列，青年人才公寓从“一房难求”到“拎包入住”，高层次人才创业园从蓝图变为现实，这些成就的背后，是市委对人才工作“高看一眼、厚爱三分”的坚定决心，是“聚天下英才而用之”的胸襟格局。作为青年干部，我们既是这一战略的见证者、受益者，更是未来建设的参与者、推动者。在此，我结合自身成长经历和工作实践，从三个维度向组织表态，与青年同仁共勉。

一、以“归零心态”锤炼本领，在时代浪潮中校准“成长坐标”

当前，我们正面临百年未有之大变局，人工智能重构产业形态，绿色经济催生新质生产力，城市治理从“经验型”向“智慧型”跃迁。面对这些变革，青年干部若固守“舒适区”、满足于“完成式”，终将被时代淘汰。我曾参与全市智慧交通系统建设，初期因缺乏大数据思维，提出的方案屡遭专家否定；后来通过系统学习城市计算、多源数据融合等前沿知识，主动向高校团队请教，最终推动项目入选省级试点。这段经历让我深刻认识到：青年干部的成长没有“完成时”，只有“进行时”。

未来，我们将以“空杯心态”拥抱变革。一方面，构建“T型知识结构”：在专业领域深耕细作，成为“行家里手”；同时广泛涉猎数字经济、低碳技术、社会治理等跨学科知识，打破“本领恐慌”。另一方面，强化“实践历练”：主动投身重大项目、基层一线，在招商引资中学习产业逻辑，在乡村振兴中锤炼群众工作能力，在信访维稳中提升应急处突水平，让“纸上得来”真正转化为“绝知此事”。

二、以“奋斗姿态”勇挑重担，在改革攻坚中争当“开路先锋”

市委提出“到2030年建成具有全球影响力的创新之城”的目标，这需要无数青年干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，啃下改革“硬骨头”。去年，我参与全市“人才服务一件事”改革，面对部门数据壁垒、流程冗余等难题，团队连续三个月加班攻坚，开发出“人才码”智能服务平台，实现政策兑现“秒批”、服务事项“一码通办”，目前平台注册用户已突破50万。这一过程让我体会到：改革攻坚不是“选择题”，而是“必答题”；不是“等风来”，而是“破风行”。

当前，我市在人才评价机制、科技成果转化、产才融合深度等方面仍存在短板。青年干部将主动领题破题：在人才评价上，推动从“唯论文”向“重实绩”转变，建立“企业认可+市场检验”的多元评价体系；在成果转化上，探索“先使用后付费”“人才技术持股”等新模式，打通“实验室”到“生产线”的最后一公里；在产才融合上，围绕新能源、生物医药等产业链，绘制“人才地图”，实施“一链一策”精准引才。我们愿做改革路上的“铺路石”，以“闯”的劲头、“创”的智慧、“干”的作风，为人才工作注入青春动能。