Xx国有企业大力发展新质生产力的路径研究——以宁波市属企业为例

宁波市属企业作为地方经济社会发展的重要生力军，持续推动自身转型升级与创新发展，以新质生产力为强大引擎，助力全市现代化产业体系建设。然而，在发展过程中其面临产业定位不清晰、创新能级亟待提升、战略性人才储备相对不足等挑战。为此，需进一步深化体制机制改革，着力构建产业链思维和生态链思维，持续调整优化产业布局结构和产品结构，建立健全中长期创新激励机制，加快形成“科研创新—成果转化—产业孵化”的良性循环，为宁波乃至全省建设现代化产业体系贡献坚实的国企力量。

宁波市属企业发展新质生产力的实践探索

近年来，宁波市属企业在实现资产规模、营业收入、利润总额全面增长的同时，更加突出创新引领作用，通过聚焦主责主业，立足现有产业基础与发展方向，逐步向高技术含量、高人才需求、强科技支撑的新兴业态拓展延伸，着力构建现代化产业新格局。

发展路径向“新”而行。市属企业紧扣全市建设“全球智造创新之都”战略目标，双轮驱动推进产业升级：一方面加速传统产业向高端化、智慧化、绿色化转型；另一方面重点培育战略性新兴产业增长极，目前已实现九大战略性新兴领域全布局，并前瞻性谋划前沿新材料、未来智能、未来能源等未来产业新赛道，持续增强国有经济新动能。

创新平台多元布局。市属企业打破路径依赖，加强创新引领，累计获评市级以上研发平台及专家工作室50余个。具体表现为：纵向推进创新平台能级提升，积极创建国家级重点实验室、企业技术中心以及省级创新平台；横向拓展产学研协同网络，通过设立人才工作室、建设实践实训基地，发挥领军人才、高层次专家、劳模工匠等核心人才的创新引领和示范带动效应。

人才结构不断优化。市属企业深入实施人才强企战略，高专业化、高学历、高技能人才不断集聚，企业人力资源结构持续完善，为产业持续创新夯实人才基础。截至2024年，企业高级及以上职称员工占比近6%，引进培育宁波市高层次人才近300人，并通过博士后工作站等平台建设，为产业创新发展提供持续动能。