企业上半年政治生态分析报告

根据有关要求，结合工作实际，对上半年政治生态情况进行综合分析，现将具体情况报告如下。

一、主要工作成绩

今年以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，认真履行全面从严治党主体责任，为推进企业高质量发展提供了坚强的政治保证。

（一）坚定政治信仰，强化理论武装

一是拥护“两个确立”，发挥核心作用。始终坚持把领导班子政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治建设的首要任务抓紧抓实。强化党组主体责任，坚定维护习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心地位，在思想上认同、政治上维护、组织上服从、行动上紧跟，一切行动听从以习近平同志为核心的党中央的指挥。严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定坚决做到“两个维护”，始终自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持党的全面领导不动摇，保证党和国家方针政策、重大部署、工作安排在本单位不折不扣贯彻执行。

二是加强理论学习，坚定理想信念。以党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、干部大会为载体，采取集中学习和个人自学相结合的方式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙。推进党纪学习教育，坚持班子成员学在前带头学深入学，在学深悟透上下真功夫，将所学习成果不断转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领和能力。上半年，党组理论学习中心组开展集中学习6次，讲党课2次，各党支部及时跟进，组织全员集中学习，撰写上报党建信息数百篇。

三是落实工作责任，健全研判机制。坚持党管意识形态，年初召开党委会议，专题研究意识形态工作，制定年度工作计划，明确主要任务、责任要求，把意识形态工作纳入重要议事日程、党建工作责任制和领导干部目标管理。

（二）把牢政治方向，树立正确导向

党组坚持党管干部原则，认真履行党组主体责任，严格贯彻民主集中制、集体决策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确人事管理权限，规范审查审核机制。坚持以好干部标准选人用人，突出政治过硬、责任过硬、能力过硬，选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

一是坚持党管干部。通过每月部门会议、集中学习等方式，对中层干部压担子、提要求，尤其强调作风建设，为干部廉洁从政奠定思想基础，确保他们在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。

二是注重队伍培养。为进一步激发干部职工干事创业、争先创优的积极性和主动性，继续实施实干典型评选，评选结果不仅作为年度评先评优的重要依据，同时也是作为今后识别干部、发现干部、提拔干部的有效线索。

三是关注青年干部成长。在年强干部中强化“三种意识”：即强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。

（三）严明政治纪律，强化廉政建设

一是从严落实管党治党责任。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，做到年初有部署、年中有落实、年终有结果，半年一汇报，全年有总结。制订党风廉政建设和反腐败工作领导班子任务清单、“一把手”任务清单、班子成员任务清单，形成党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”责任清单，确保工作顺利开展。