（13篇）2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

2025年，全局上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全局党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，全面从严治党政治责任有效压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，政治生态持续向上向好，为各项事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。

一、2025年党风廉政建设工作总结

过去一年，全局坚定不移推进全面从严治党，党风廉政建设取得显著成效，主要体现在以下几个方面：

（一）强化理论武装，筑牢思想防线。一是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。全局各级党组织将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”、主题党日等多种形式，深刻领会习近平总书记关于党的自我革命战略思想、关于全面从严治党的重要论述，用党的创新理论凝心铸魂。例如，组织专题报告会、观看警示教育片，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是常态化开展党章党规党纪学习教育。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，明确行为底线和红线。通过定期测试、知识竞赛、案例警示等方式，增强学习的针对性和实效性，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强理想信念教育和党性教育。通过参观廉政教育基地、重温入党誓词、聆听革命传统报告等形式，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风。坚持把党性教育融入日常、抓在经常，使党员干部在思想深处拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以实际行动诠释对党的忠诚。

（二）压实主体责任，健全监督体系。一是层层压实管党治党主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的良好局面。制定并严格执行党风廉政建设责任清单，将责任细化到岗、量化到人，明确责任内容、考核标准和追责问责机制，确保责任落实不虚化、不空转。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，听取汇报，分析研判形势，解决突出问题。二是完善监督执纪问责机制。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督检查、执纪审查、问责追究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。严肃查处各类违纪违法行为，对发现的问题零容忍，坚决维护党纪国法的严肃性。三是加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对局属各单位“一把手”和领导班子的监督。通过开展政治谈话、任前廉政谈话、巡察监督、民主生活会监督等多种形式，及时掌握领导干部思想动态和履职情况，发现并纠正问题。深化内部巡察工作，将巡察利剑直插基层，对发现的问题进行全面整改，发挥巡察的震慑和促进作用。

（三）严明纪律规矩，持之以恒纠治“四风”。一是严格执行党的政治纪律和政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决查处违反政治纪律的行为。教育引导党员干部对党忠诚老实，言行一致，不搞两面派，不做“两面人”。坚持民主集中制原则，严格执行请示报告制度，确保政令畅通，令行禁止。二是持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义。围绕中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，加大明察暗访力度，严厉整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等突出问题。持续为基层减负松绑，把功夫下在平时，把精力用在实处，推动党员干部深入基层、联系群众、解决实际问题，切实提升服务质量和工作效率。三是密切关注享乐主义、奢靡之风隐形变异。针对隐形变异的“四风”问题，创新监督方式，紧盯公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾。通过大数据分析、群众举报、随机抽查等方式，织密监督网络，让违规行为无处遁形，坚决遏制不正之风反弹回潮。

（四）坚持标本兼治，提升廉政风险防控水平。一是深入开展廉政风险排查与防控。结合部门职责和业务特点，全面梳理权力清单，对重点领域、关键岗位、重要环节的廉政风险进行深入排查，查找风险点。通过组织召开风险评估会、干部职工座谈会等形式，广泛听取意见建议，精准识别风险隐患。二是健全完善权力运行制约和监督机制。针对排查出的廉政风险点，制定完善相应的制度规定和防控措施，堵塞制度漏洞。例如，规范审批流程、建立健全内部控制制度、实行权力公开运行、推行“阳光政务”等，确保权力在阳光下运行。严格执行财经纪律、招投标管理制度，防范利益冲突和权力寻租。三是加强对重点领域和关键环节的监督。紧盯资金管理、项目建设、物资采购、干部选拔任用等重点领域，强化事前、事中、事后全过程监督。派驻纪检监察组加强日常监督，通过列席会议、查阅资料、走访调研等方式，及时发现和纠正问题，确保各项工作依法依规、廉洁高效。

（五）涵养廉洁文化，营造风清气正政治生态。一是丰富廉洁文化宣传教育形式。将廉洁文化建设融入党性教育、业务培训、精神文明建设全过程，创新宣传载体和形式。例如，组织廉洁主题征文、书画摄影比赛、演讲比赛等活动，制作廉政宣传海报、微视频，利用新媒体平台扩大廉洁文化覆盖面和影响力，让廉洁理念深入人心。二是引导党员干部树立良好家风。倡导“廉洁齐家”，引导党员干部重视家庭家教家风建设，传承中华民族优秀传统美德。通过家风家训分享会、廉洁寄语活动等形式，教育党员干部以良好家风涵养清廉党风政风，筑牢家庭反腐防线。三是弘扬清风正气，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。积极选树先进典型，发挥榜样示范引领作用，激励党员干部崇尚廉洁、干事创业。同时，用身边事教育身边人，用反面典型案例开展警示教育，让党员干部时刻警醒、引以为戒，自觉抵制各种腐蚀诱惑，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、2026年党风廉政建设工作打算

（一）突出政治引领，强化思想政治建设。一是持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合当前形势任务，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的强大动力。二是严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。始终把讲政治摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求不折不扣地贯彻落实。坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通，步调一致。三是加强党内政治文化建设。弘扬党的光荣传统和优良作风，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。通过开展积极健康的党内政治生活，营造向上向善、风清气正的党内政治文化氛围，增强党组织的凝聚力、战斗力。

（二）压紧压实责任，健全全面从严治党体系。一是健全完善主体责任清单和监督责任清单。根据新形势新要求，动态调整和细化党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确各级党组织和领导干部的责任边界、任务要求和考核标准。强化责任考核和结果运用，对履行责任不力的严肃追责问责，激发各级党组织和领导干部担当作为。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持严管和厚爱结合，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、谈话提醒、诫勉谈话等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对触犯党纪国法的，依规依纪依法严肃处理，持续保持惩治腐败高压态势。三是加强对权力运行的全方位监督。聚焦“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实谈心谈话制度，督促其自觉接受监督、正确行使权力。完善派驻监督、巡察监督与日常监督、职能监督的贯通协调机制，形成监督合力，提升监督的精准性和有效性。

（三）驰而不息纠治“四风”，持续加固中央八项规定堤坝。一是聚焦突出问题，靶向整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。坚持问题导向，针对群众反映强烈、影响发展效率的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。着力精简文件会议，规范督查检查考核，严控过度留痕，切实为基层减负增效，让干部有更多时间和精力抓落实、办实事。二是深挖细查享乐主义、奢靡之风。紧盯节日节点、婚丧嫁娶等关键时点，持续关注隐形变异的“四风”问题，严查公车私用、公款吃喝、违规收送礼品礼金、大操大办等行为。拓宽监督举报渠道，发挥群众监督和媒体监督作用，对顶风违纪行为，一律从严查处、通报曝光，形成强大震慑。三是坚持抓常抓细抓长，推动作风建设常态化长效化。健全作风建设长效机制，将纠治“四风”融入日常监督管理，常抓不懈、久久为功。教育引导党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，以优良作风凝聚党心民心，以过硬作风保障事业发展。

（四）健全制度机制，提升廉政风险防控质效。一是完善权力清单制度，规范权力运行。全面梳理和公开部门职权目录，绘制权力运行流程图，明晰权力边界、责任链条和运行环节。通过制度建设把权力关进制度的笼子，让权力运行更加规范、透明、高效。二是强化内控机制建设，堵塞管理漏洞。针对项目审批、资金管理、物资采购、招投标等重点环节和高风险领域，进一步健全完善内部控制制度。加强对制度执行情况的监督检查，对制度执行不力、存在风险隐患的单位和个人，及时督促整改，确保制度发挥实效。三是运用科技手段提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术，构建智慧监督平台，对重点业务、关键环节进行实时监控和风险预警。通过科技赋能，提升监督的精准性、时效性和覆盖面，实现监督无死角。

（五）厚植廉洁根基，营造良好政治生态。一是创新廉洁教育载体，增强教育针对性和实效性。围绕新时代廉洁文化建设要求，打造形式多样、内容丰富、寓教于乐的廉洁教育品牌。例如，建设廉政文化走廊、编印廉政教育读本、组织廉洁主题活动等，使廉洁教育更接地气、更入人心，引导党员干部坚定理想信念，筑牢思想道德防线。二是发挥先进典型示范作用和反面典型警示作用。选树一批清廉典范，用身边可信可学的榜样激励干部职工。同时，加大警示教育力度，用查处的典型案例开展同级同类警示教育，让党员干部从反面教材中汲取教训，知敬畏、明底线，时刻绷紧纪律这根弦。三是推动廉洁理念融入日常工作和生活。将廉洁文化建设与业务工作深度融合，引导党员干部在日常履职中自觉践行廉洁理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。加强家庭家教家风建设，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家，以纯正的党风带动社风民风持续向上向好。

市民政局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。X市民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，特别是关于民政工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们始终坚守“民政为民、民政爱民”的工作理念，将党风廉政建设和反腐败工作融入民政事业改革发展全过程、各方面，坚持严的主基调不动摇，以高度的政治自觉和行动自觉，层层压实管党治党政治责任，持续深化理论武装，不断严肃党内政治生活，坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动新时代X民政事业高质量发展提供了坚强有力的纪律和作风保障。

一、2025年工作回顾

过去一年，我们始终坚持思想建党和制度治党同向发力，以强化政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以健全制度机制为保障，不断夯实廉洁从政的思想根基和制度笼子。习近平总书记强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们深刻领会这一重要要求，将纪律教育和党性教育贯穿干部队伍建设始终，引导全体党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保民政工作的正确政治方向。在此基础上，我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，扎紧织密权力运行的制度笼子，为民政事业健康发展奠定了坚实基础，也为后续工作的开展提供了重要支撑。

（一）筑牢思想根基，强化政治建设统领作用。一是深化创新理论武装学习。我们坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党员自学”的四学联动机制。全年组织党组理论学习中心组学习X次，举办专题读书班X期，覆盖党员干部X人次。深入开展主题教育常态化长效化工作，围绕党的二十大精神、党章党规党纪等组织专题研讨X场，撰写心得体会X篇。将学习成果转化为推动工作的具体举措，制定完善相关制度规定X项，确保中央决策部署在民政领域不折不扣落实。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内政治生活锤炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。局党组成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，全年带头讲党课X次。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入查摆问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改到位。开展经常性政治体检，通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，及时发现和纠正党员干部在政治、思想、作风等方面存在的偏差，营造了健康纯洁的党内政治生态。三是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对党员干部的政治监督，聚焦是否同党中央保持高度一致、是否贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署等情况开展专项检查X次。教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不在任何场合发表与党的路线方针政策相违背的言论，不参与任何形式的非法组织活动。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为X起，处理X人，确保了民政系统在政治上的坚定和可靠。

（二）压实主体责任，健全从严治党制度体系。一是拧紧责任链条传导压力。局党组切实履行全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究制定党风廉政建设工作要点和责任清单，将任务分解到班子成员和各处室（单位）。全年召开党组会议研究部署党风廉政建设工作X次，听取汇报X次。党组书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的指导和监督。层层签订《党风廉政建设责任书》X份，将压力有效传导至基层末梢。二是完善制度建设规范权力。聚焦民政资金管理、项目建设、社会组织审批、养老服务监管、社会救助审批等关键领域和廉政风险点，新建和修订内部管理制度X项，包括《X市民政局专项资金管理办法》、《X市民政局政府采购管理实施细则》等。优化权力运行流程，明确岗位职责权限，绘制权力运行流程图X张，推动权力公开透明运行。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力的单位和个人进行通报批评，确保制度成为硬约束。三是强化考核问责倒逼落实。将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，提高考核权重，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。对落实主体责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。全年开展落实主体责任情况监督检查X次，对X个下属单位主要负责人进行约谈，发出整改通知书X份，推动主体责任落到实处。

（三）深化作风建设，锲而不舍纠治“四风”顽疾。一是严格执行纪律规定精神。紧盯“四风”新动向新表现，在重要节点通过下发通知、发送廉政短信、开展明察暗访等方式加强警示提醒。全年开展落实纪律规定精神专项检查X次，查处违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公款旅游等问题X起，处理X人。大力精文减会，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%。规范公务接待、公务用车、办公用房管理，严防“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”。二是整治形式主义官僚主义问题。深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治，重点纠治在服务群众中推诿扯皮、效率低下，在政策落实中“一刀切”、层层加码等问题。通过设立举报电话、开展基层调研、进行满意度测评等方式，收集意见建议X条，推动解决群众反映强烈的突出问题X个。优化行政审批流程，将社会组织登记等事项办理时限压缩X%，提升了服务效能。三是密切联系服务基层群众。践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，局领导班子成员全年下基层调研X天，解决实际问题X个。畅通群众诉求渠道，全年处理信访举报X件，办结率X%。在养老服务、儿童福利、社会救助等领域推广“一站式”服务、上门服务，提升民政服务对象的获得感、幸福感、安全感。开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，评选表彰服务标兵X名，营造了担当作为、勤政为民的良好氛围。

（四）聚焦重点领域，强化权力运行监督制约。一是紧盯民生资金监管安全。加强对困难群众救助补助资金、福彩公益金、养老服务机构建设运营补贴等民生资金的监管，运用“互联网+监督”平台，实现资金流向全程可追溯。联合财政、审计部门开展民生资金专项审计检查X次，涉及资金X亿元，发现并整改问题X个，追缴违规资金X万元。健全资金发放公示制度，确保资金发放公平公正公开。二是规范社会组织管理服务。加强对社会组织成立、变更、注销、年检、评估等环节的监管，严把入口关。开展“僵尸型”社会组织清理整治专项行动，注销、撤销社会组织X家。强化对社会组织涉企收费、评比达标表彰等活动的规范，查处违规行为X起。推动社会组织建立健全内部治理结构，提升自律诚信水平。三是加强关键岗位风险防控。围绕人事、财务、采购、项目审批等关键岗位，动态排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。实行关键岗位人员定期轮岗交流制度，全年轮岗交流X人。加强对下属单位“一把手”的监督，落实经济责任审计制度，全年完成经济责任审计项目X个，提出审计建议X条，促进规范管理。

（五）坚持标本兼治，一体推进“三不”机制建设。一是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。全年受理问题线索X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人。聚焦群众反映强烈的突出问题，严肃查处了在社会救助、养老服务等领域侵害群众利益的腐败和作风问题X起，形成有力震慑。二是做实做细警示教育工作。坚持用身边事教育身边人，组织观看警示教育片X场次，通报典型案例X起，组织党员干部旁听庭审X次，参观廉政教育基地X人次。针对发生的违纪违法案件，深入剖析原因，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深刻反思，堵塞漏洞。开展新任职干部廉政谈话X人次，系好廉洁从政“第一粒扣子”。三是加强廉洁文化浸润引导。将廉洁文化建设纳入党的宣传思想工作总体部署，利用机关宣传栏、官方网站、微信公众号等阵地，宣传廉洁理念、党纪条规和先进典型。组织开展“廉洁家风”建设活动，评选“廉洁家庭”X户。创作廉政文化作品X件，营造了崇廉尚洁的浓厚文化氛围，增强了党员干部不想腐的思想自觉。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们必须坚持问题导向，以自我革命的精神深刻反思工作中存在的差距和不足。习近平总书记深刻指出，“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”当前，民政系统党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些深层次问题尚未根本解决，老问题仍有反弹回潮的风险，新情况新问题也不断出现。这要求我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，直面问题、剖析根源，为下一步精准施策、靶向治疗明确方向。只有勇于揭示问题、敢于正视问题，才能有效解决问题，不断把全面从严治党引向深入。

（一）理论武装与实践结合紧密度有待提升

部分党员干部在理论学习上存在“温差”，对党的创新理论，特别是习近平总书记关于民政工作的重要论述精神，学习领会不够系统深入，满足于一般性了解，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，存在一定的“两张皮”现象。例如，在运用新发展理念指导养老服务体系建设、基层社会治理创新等方面，思路还不够开阔，举措还不够精准有效。学习方式方法有时较为单一，集中学习多、个人深入研学少，理论灌输多、联系实际研讨少，影响了学习的效果和深度。个别干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的倾向，认为业务工作是硬任务，理论学习是软指标，投入的时间和精力不够。

（二）压力传导与责任落实仍存薄弱环节

全面从严治党主体责任压力向基层延伸、向一线传导仍存在“上热中温下冷”的现象。部分下属单位领导班子特别是主要负责人，对履行“一岗双责”的认识还不够到位，有时存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，运用谈心谈话、批评教育等方式及时提醒纠正苗头性、倾向性问题不够经常主动。内部监督体系的作用发挥还不够充分，各监督主体的协同配合有待增强，监督合力尚未完全形成。对一些廉政风险点的排查和防控措施的制定，有时还不够精准细致，动态调整不及时，存在一定的管理盲区。考核评价体系对落实主体责任的导向作用有待进一步强化，问责的精准性和威慑力需要持续提升。

（三）纠治“四风”与顽瘴痼疾仍需持续用力

形式主义、官僚主义问题在一些领域和环节仍然存在，且表现出新的形式。例如，有的工作过度依赖开会、发文来推动落实，存在“文来文往”、“会来会去”的现象；有的调查研究“蜻蜓点水”，不够深入扎实，对基层真实情况掌握不全面；有的服务群众效率不高，让群众多头跑、反复跑的情况仍有发生。享乐主义、奢靡之风隐形变异问题不容忽视，通过电子红包、快递邮寄等隐蔽方式收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请的风险依然存在。一些干部担当精神不足，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，攻坚克难的锐气斗志有所减弱。对“四风”问题的新动向新表现，发现和查处的敏锐性、精准性有待进一步提高，长效机制仍需健全。

三、2026年工作计划

展望2026年，党风廉政建设和反腐败工作面临新的形势和任务。我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，坚定不移推进全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。习近平总书记强调，“要坚持严字当头、全面从严、一严到底，贯彻落实新时代党的建设总要求。”这为我们做好2026年工作提供了根本遵循。我们要紧紧围绕民政中心工作，聚焦主责主业，持续深化理论武装，进一步压紧压实管党治党政治责任，以强化政治监督为统领，以深化作风建设为抓手，以完善监督体系为保障，以一体推进“三不”为方略，不断巩固发展风清气正的政治生态，为“十四五”时期X民政事业高质量发展清障护航，以优异成绩迎接新的挑战和考验。

（一）持续强化政治建设，提升政治能力

坚持把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化制度机制。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求在民政领域的落实情况，加强政治监督，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量。计划举办政治能力专题培训班X期，培训党员干部X人次。

（二）持续压实主体责任，完善制度体系

进一步健全全面从严治党主体责任落实机制，细化责任清单，强化压力传导。推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任贯通联动、一体落实。加强对下属单位党组织落实主体责任情况的监督检查和考核评价，对履责不力的严肃问责。聚焦民政重点领域和关键环节，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。强化制度执行力监督，让铁规发力、禁令生威。计划修订完善内部管理制度X项，开展制度执行情况专项检查X次。

（三）持续深化作风建设，树立新风正气

锲而不舍落实纪律规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大查处问责和通报曝光力度。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部践行“民政为民、民政爱民”理念，深入基层、服务群众。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。计划开展作风建设专项督查X次，评选表彰作风建设先进单位X个、先进个人X名。

（四）持续加强监督制约，规范权力运行

整合监督力量，健全党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的贯通协调机制。强化对“一把手”和领导班子的监督。聚焦民生资金、项目管理、社会组织审批、政府采购等重点领域，深化廉政风险防控。充分运用审计、财会、统计等监督成果。畅通群众监督渠道，发挥社会监督作用。计划对X个重点岗位人员进行廉政谈话，对X个民生项目进行全程跟踪监督。

（五）持续一体推进“三不”，巩固反腐成果

保持惩治腐败高压态势，严肃查处腐败案件，重点查处群众反映强烈的突出问题。坚持行贿受贿一起查。做深做实查办案件“后半篇文章”，加强警示教育，深化以案促改、以案促治。加强党性党风党纪教育，引导党员干部筑牢思想道德防线。完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。计划组织警示教育活动X场次，新建或修订预防腐败制度X项。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年，X市民政局党组将继续带领全体干部职工，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创全市民政系统全面从严治党和反腐败工作新局面，为奋力谱写X民政事业高质量发展新篇章作出更大贡献！我们要始终保持清醒坚定，以更大的决心、更大的气力、更大的勇气，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为推动新时代X民政工作再上新台阶提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献民政力量。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中（若适用）全会精神，全面落实中央、省委、市委、县委和上级检察机关关于全面从严治党、从严治检的系列决策部署，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作目标，以党的政治建设为统领，以落实主体责任为核心，以强化监督执纪为关键，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为新时代检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢全面从严治检思想根基

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行《2025年度党组理论学习中心组学习计划》，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，及时跟进学习党的创新理论最新成果，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作、检察工作的重要指示精神。全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，邀请专家学者辅导2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干警深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在检察机关不折不扣落到实处。

（二）严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，教育引导干警始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报反面典型案例，引导干警自觉规范政治言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作中的重大决策、重要事项、重要情况及时向县委和上级院党组请示报告。

（三）压实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察机关门户网站、微信公众号、内部刊物等阵地的管理，密切关注干警思想动态，及时发现和纠正错误思潮和模糊认识，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年召开意识形态工作专题会议2次，开展网络意识形态安全排查4次，未发生重大意识形态问题。

二、坚持警钟长鸣，深化警示教育常态长效

院党组深刻认识到警示教育是从源头上预防腐败的重要抓手，坚持标本兼治，不断丰富教育形式，拓展教育深度，推动警示教育入脑入心，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。

（一）常态化开展纪律法规学习。将党纪法规学习纳入干警教育培训整体规划，结合“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》以及检察机关各项纪律规定。利用中检网、学习强国等平台，组织干警参加在线学习和测试，确保学习全覆盖、无死角。全年组织各类党纪法规学习20余场次，参与干警1000余人次，干警的纪律规矩意识显著增强。

（二）精准化实施警示教育。坚持用身边事教育身边人，深刻汲取检察系统内外部违纪违法典型案例教训。及时组织传达学习最高检、省院、市院通报的典型案例，特别是违反防止干预司法“三个规定”、中央八项规定及其实施细则精神的案例。创新警示教育方式，组织干警观看警示教育片6部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，组织职务犯罪案件庭审观摩3次，邀请纪委监委同志作专题辅导报告2次。针对不同岗位风险点，开展分层分类警示教育，如对关键岗位人员进行廉洁从检风险提醒，对年轻干警开展职业初心和职业道德教育。全年共开展各类警示教育活动15场次，接受教育干警500余人次，有效增强了干警的敬畏之心、底线意识和红线意识。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画作品、举办廉洁主题演讲比赛、开设廉洁文化宣传栏等形式，弘扬清风正气。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的廉洁元素，将其融入检察文化建设。加强家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，引导干警及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

三、健全监督体系，实现内部监督全覆盖无盲区

院党组紧盯检察权运行的关键环节，不断健全内部监督制约机制，织密监督网络，着力防治“灯下黑”，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化主体责任落实。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。年初召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，将责任压力传导至每一位干警。定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，全年研究部署相关工作6次，及时分析形势，解决突出问题。

（二）深化检务督察。严格执行每月不少于2次的常态化检务督察机制，拓展督察内容和范围。在紧盯上下班纪律、会风会纪、着装规范等日常行为的同时，将监督触角延伸至“八小时之外”，重点关注干警的社交圈、生活圈、朋友圈，对是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规借贷、网络不当言行等问题进行监督检查。修订完善《检察人员“八小时外”行为监督管理规定》，组织全体干警重新签订承诺书。加强对年轻干警的监督管理，关注其思想动态、生活作风和网络行为，引导其扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。全年开展各类检务督察30余次，发出督察通报12期，对发现的问题及时督促整改。

（三）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为筑牢司法廉洁“防火墙”的重要举措。持续强化政策宣传和解读，消除干警思想顾虑，牢固树立“逢问必录、如实填报”的行动自觉。院领导带头填报，发挥示范效应。检务督察部门定期对填报情况进行汇总分析，对“零报告”的部门和人员进行重点提醒和督促。将“三个规定”落实情况纳入绩效考核和评优评先内容。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项135次，同比去年增长10.7%，填报质量和自觉性稳步提升，有效隔离了违规干预司法行为的风险。

（四）健全协同监督机制。加强与纪检监察机关的协作配合，自觉接受监督，积极支持其履行监督责任。建立健全与公安、法院、司法、市场监管等部门的检察干警监督信息会商沟通机制，定期交换信息，严格核查检察人员及其近亲属违规经商办企业、违规兼职取酬、违反离职从业限制规定等问题。严格执行因私出国（境）管理审批制度，全年未发现违规情况。畅通内部监督渠道，完善干警违纪违法线索受理、核查和移送机制。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责零容忍

院党组秉持“严管就是厚爱”的理念，对违纪违法问题和作风顽疾始终保持高压态势，做到有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐。

（一）全力配合外部监督。以高度的政治自觉，主动接受和配合省委政法委政治督察、县委巡察、市院政治督察等各项监督检查。对上级指出的问题，诚恳接受、照单全收，成立整改工作专班，制定详细整改方案，明确责任人和整改时限，建立台账，销号管理。对督察巡察反馈涉及的责任人员，依规依纪进行严肃处理，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整等方式追责问责，确保问题整改见底清零。2025年，顺利完成上年度政治督察反馈问题的整改落实工作，并对新发现的问题立行立改。

（二）深入开展问题排查整改。结合年度民主生活会、组织生活会以及各类专题学习教育活动，组织领导班子、各部门和全体干警深入查摆在落实中央八项规定精神、纠治“四风”（特别是形式主义、官僚主义隐形变异问题）、廉洁自律等方面存在的突出问题。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施和时限，实行挂牌督办。例如，在年度专题教育中，共查摆出各类问题40余个，均已完成整改或取得阶段性成效。加强对问题整改落实情况的跟踪问效和“回头看”，防止问题反弹回潮。

（三）强化日常谈话提醒。把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干警之间开展经常性、分层级的谈心谈话，重点围绕思想认识、工作作风、廉洁风险等方面，及时了解情况、指出问题、提醒告诫。对发现苗头性、倾向性问题的干警，及时进行提醒谈话、批评教育；对存在轻微违规违纪问题的，运用诫勉谈话等方式进行处理。全年开展各类谈心谈话200余人次，其中提醒谈话15人次，诫勉谈话2人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。对3名因案件质量存在瑕疵的承办人、2名违反请销假制度规定的干警进行了约谈，督促其整改落实。

五、注重固本培元，完善制度机制促规范管理

院党组坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，持续深化制度建设，优化管理流程，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的党风廉政建设工作体系。

（一）完善权力运行监督制约机制。修订完善《党组议事规则》和《检察委员会议事规则》，进一步明确议事范围、程序和决策责任，确保科学决策、民主决策、依法决策。研究制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施实施细则》，细化监督内容、方式和程序，推动领导班子成员自觉接受监督，规范行使权力。健全案件质量评查、流程监控、业绩考评等机制，将廉政风险防控嵌入检察办案各环节，确保检察权依法规范运行。

（二）优化检察人员管理制度。进一步修订完善《检察人员绩效考评办法》，坚持量化评价与定性评价相结合，将党风廉政建设情况、落实“三个规定”情况、作风表现等作为重要考核指标，树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明导向。健全完善《干警请销假制度》《财务管理制度》《公务接待管理办法》等50余项内部管理制度，形成覆盖检察业务、队伍、政务、事务等各方面的科学管理制度体系，提升管理精细化水平。

（三）强化制度执行力。加大对各项制度规定学习宣传和培训力度，提高干警的制度意识和执行自觉。检务督察部门加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、打折扣、搞变通的行为严肃批评，造成后果的依规依纪处理，切实维护制度的严肃性和权威性。通过持续不断的制度建设与执行，使遵规守纪内化为干警的思想自觉和行动自觉。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与人民群众的更高期待相比，还存在一些差距和不足：

（一）理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。部分干警运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力尚需加强。

（二）内部监督的精准性和有效性有待进一步增强。对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新形态腐败问题的发现能力还需提高。

（三）“三种责任”协同发力还不够紧密。压力传导存在逐级递减的现象。

（四）廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新。吸引力和感染力需要持续增强。

（五）对年轻干警的教育管理监督需要投入更多精力。方式方法有待进一步优化。

七、2026年工作思路

2026年，我院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦主责主业，坚持问题导向，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导干警筑牢政治忠诚，确保检察工作正确政治方向。

（二）持续深化警示教育。丰富教育形式，增强针对性、实效性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（三）持续完善监督体系。健全权力运行监督制约机制，强化对“关键少数”和重点岗位的监督，拓展监督渠道，提升监督合力。

（四）持续加大执纪力度。坚持严的基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。

（五）持续健全制度机制。补齐制度短板，强化制度执行力，提升党风廉政建设的规范化、科学化水平。

（六）持续加强队伍建设。着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化检察铁军，为“高质效办好每一个案件”、服务县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

2025年局党风廉政建设工作总结及2026年工作计划

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将2025年度工作总结及2026年工作计划报告如下。

一、2025年党风廉政建设工作总结

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习18次，专题研讨6次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》修订内容开展集中学习解读，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动党纪学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片23场次，通报系统内外违纪违法典型案例17起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒45人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项32项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项48项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩40%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求96件，全部限时办结，群众满意率达98.7%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查8次，发现问题线索12条，提出整改建议26项，推动建立防控机制5项。对近三年实施的14个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

（三）强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查5次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件31%，清理规范各类考核评比事项19项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患23个，整改完成率100%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话38人次，函询2人，诫勉谈话3人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息120余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书800余份，召开干部家属座谈会4场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

三、2026年党风廉政建设工作计划

（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化党纪学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实纪律规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，市民政局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委四次全会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”核心要求，紧扣民政“保民生、兜底线、促公平、优服务”核心职能，将党风廉政建设与反腐败工作深度融入社会救助、养老服务、殡葬改革、基层治理等重点业务全链条，通过层层压实责任、精准防控风险、从严正风肃纪、深化标本兼治，构建起“责任明晰、风险可控、监督有力、作风过硬”的工作格局，为全市民政事业高质量发展筑牢坚实纪律保障。2026年，市民政局党组将持续巩固拓展工作成效，以“永远在路上”的清醒坚定，以更严标准、更实举措、更优机制推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为民生保障工作提供坚强政治引领和纪律支撑。

一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成效

（一）强化政治引领，筑牢廉洁思想根基。深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严治党、民政工作、社会保障的重要论述作为党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的核心内容，全年召开党组理论学习中心组学习共X次、专题研讨X次，组织专题学习会X场，实现党员干部学习全覆盖。常态化长效化开展党史学习教育，创新推出“廉政课堂+实地教学+线上研学”模式，组织党员干部参观廉政教育基地X处、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片X场，开展“廉洁民政”主题征文、知识竞赛X次，推动廉政理念入脑入心，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想堤坝。二是压实主体责任聚力。制定《2025年党风廉政建设工作要点》《党风廉政建设责任清单》，构建“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室负责人直接负责、纪检专员监督执纪”的责任体系，签订党风廉政建设责任书X份，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。党组定期专题研究党风廉政建设工作X次，排查意识形态风险隐患X处，及时化解苗头性、倾向性问题X个；班子成员认真履行“一岗双责”，开展廉政谈话X人次，深入分管科室、下属单位调研督导党风廉政建设工作X次，推动责任落实落细。

（二）聚焦重点领域，构建精准防控体系。一是深化专项整治破题。针对群众反映强烈的突出问题，牵头开展养老服务、殡葬改革、社会救助领域专项整治行动，成立专项工作组，通过“自查自纠+交叉检查+随机抽查+重点核查”相结合的方式，排查整改服务不规范、收费不透明、监管不到位等问题X个。重点规范社会救助审核认定权限下放后的监管流程，建立“村（社区）初审、乡镇（街道）审核、市级复核”动态复核机制，查处虚报冒领、截留挪用救助金案件X起，党纪政务处分X人，挽回经济损失X万元；整治殡葬服务中强制消费、捆绑收费等乱象，规范殡葬服务机构18家，清理违规收费项目X项，减轻群众负担近X万元。二是强化资金监管护航。优化民政专项资金管理流程，制定《民政专项资金管理办法》，对养老服务补贴、社会救助资金、慈善捐赠资金等重点资金实行“预算编制—分配拨付—使用监管—绩效评价”全过程跟踪管理，开展专项资金审计X次，整改资金使用不规范、拨付不及时等问题X项。推进“数据赋能+精准监管”，升级民政大数据监管平台，加强与公安、医保、残联、税务等部门数据联动，打通信息共享壁垒，累计比对户籍、医保、收入等数据X万条，查处重复救助、违规享受待遇等问题X起，杜绝“人情保”“关系保”，确保专项资金“用在刀刃上”。三是规范权力运行固本。完善党组议事规则和“三重一大”决策机制，修订《重大事项集体决策实施办法》，全年召开党组会议36次，对重大项目审批、大额资金使用、干部选拔任用等事项集体决策78项，做到科学决策、民主决策、依法决策。深化政务公开，通过政府门户网站、政务服务平台等公开民政服务事项办理流程、收费标准、政策依据等信息156项，推进殡葬服务价格、养老机构运营资质、社会救助对象名单等重点领域信息公开，主动接受社会监督；梳理民政领域权力清单和责任清单89项，绘制权力运行流程图32张，明确廉政风险点67个，制定防控措施98条，从源头防范权力滥用。

（三）从严正风肃纪，涵养清风民政生态。一是纠治“四风”问题长效化。持续深化形式主义、官僚主义专项治理，精简会议文件X%，取消不必要的检查考核X项，合并同类考核X项，切实为基层减负；推动干部下沉基层调研X人次，建立“群众诉求清单、问题整改清单、成效反馈清单”闭环机制，解决群众急难愁盼问题X个，其中养老服务设施短缺、殡葬服务不便等重点问题X个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，全年“三公”经费同比下降X%，未发生违规吃喝、违规发放津补贴等问题。二是日常监督执纪精准化。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话X人次、批评教育X人次、诫勉谈话X人次。畅通群众监督渠道，设立举报电话、网络举报平台、信访信箱等“四位一体”监督平台，受理群众投诉举报X件，办结率100%，对查实的X起违规违纪问题严肃处理并通报曝光。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点开展专项督查X次，发送廉政提醒短信X余条，营造崇廉尚洁的节日氛围。三是干部队伍建设专业化。开展“提标、提速、提效”专项行动，组织民政业务与廉政建设专题培训X场，邀请纪检监察、审计等部门专家授课X次，培训干部X人次，提升干部专业素养和廉洁履职能力。树立正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，选拔任用忠诚干净担当的干部X名，调整交流干部X名，营造风清气正的干事创业氛围；建立干部廉洁档案X份，将廉洁表现作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习深度不足。部分党员干部对党风廉政建设重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，学习存在流于形式、敷衍应付现象，对政策理论的理解不够透彻，学用结合不够紧密，廉洁自律意识和风险防范意识有待进一步提升。

（二）风险防控仍有短板。养老服务“公建民营”、慈善捐赠、社会组织监管等新兴领域廉政风险点排查不够全面，监管机制不够完善，存在监管盲区；多部门数据联动的精准度和时效性需持续优化，数据共享不充分、更新不及时等问题仍未完全解决，影响风险防控实效。

（三）作风建设长效性不强。少数干部仍存在推诿扯皮、效率不高、服务态度不佳等问题，形式主义、官僚主义整治成果需进一步巩固；部分基层单位党风廉政建设工作创新不足，方式方法较为单一，难以适应新形势下全面从严治党的新要求。

（四）监督执纪力度不均。对基层单位的监督检查不够经常化、常态化，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”现象；监督执纪方式较为传统，运用信息化手段开展监督的能力不足，精准监督、有效监督的水平有待提升。

三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划

2026年，市民政局党风廉政建设和反腐败工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委五次全会精神，紧扣民政事业发展大局，以党的政治建设为统领，以清廉民政建设为抓手，聚焦重点领域、突出问题导向、创新工作举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为全市民政事业高质量发展提供坚强保障。

（一）强化政治建设，筑牢绝对忠诚思想防线。一是深化理论武装常态化。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习不少于X次、专题研讨不少于X次，组织专题学习会不少于X场。创新学习形式，开展“廉政党课进支部、进基层”活动，组织党组书记、班子成员讲廉政党课不少于X次，邀请专家学者开展专题辅导不少于X次；搭建线上学习平台，开设“廉洁民政”专栏，推送学习资料、典型案例等内容，推动理论学习入脑入心。二是压实从严治党责任链条。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，细化考核指标，将考核结果与评先评优、干部任用、绩效奖惩直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。每季度专题研究党风廉政建设工作，定期开展党组书记述职述责述法评议和班子成员“一岗双责”履职情况检查，健全“年初部署、年中督查、年末考核”工作机制。加强对下属单位、基层党组织党风廉政建设工作的指导督导，开展专项检查不少于X次，推动全面从严治党责任层层传导、落实落细。三是筑牢意识形态安全屏障。严格落实意识形态工作责任制，定期排查意识形态领域风险隐患，建立风险清单、责任清单，及时化解苗头性、倾向性问题。加强民政领域政策宣传和舆论引导，规范政务新媒体运营管理，坚决抵制错误言论；开展意识形态专题培训不少于X次，提升党员干部意识形态工作能力，确保民政领域意识形态安全。

（二）聚焦重点领域，健全精准高效防控体系。一是深化专项治理提质效。持续推进社会救助、养老服务、殡葬改革领域突出问题整治，重点规范养老机构“公建民营”运营监管，建立第三方机构准入、考核、退出机制，开展养老机构运营情况专项督查不少于X次，查处违规运营、侵害老年人权益等问题。探索“物质+服务”综合救助模式，优化“政策找人”“主动发现”机制，健全社会救助家庭经济状况核对机制，提升救助精准度；深化殡葬改革，推进移风易俗，整治大操大办、封建迷信等不良风气，规范殡葬服务市场秩序。二是强化资金与数据监管智能化。建立民政专项资金“全生命周期”监管体系，制定专项资金管理操作细则，对资金分配、拨付、使用、绩效评价等环节实行全过程电子化监管，全年开展重点资金专项审计不少于X查功能，扩大数据共享范围，提升数据更新时效性，全年数据比对量不少于X万条，有效防范重复救助、违规享受待遇等风险。三是规范权力运行透明化。完善政务公开制度，扩大民政服务事项公开范围，推进决策、执行、管理、服务、结果全流程公开，全年公开信息不少于X项。严格执行“三重一大”决策程序，建立重大事项廉政风险评估机制，对重大项目审批、大额资金使用等事项，事前开展廉政风险评估，事中加强监督检查，事后开展绩效评价。梳理更新权力清单和责任清单，优化权力运行流程图，动态调整廉政风险点和防控措施，确保权力在阳光下运行。

（三）深化正风肃纪，涵养风清气正民政生态。一是持续纠治“四风”顽疾。紧盯隐形变异“四风”问题，开展专项督查不少于X次，严肃查处推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等行为。深入基层一线开展调研，建立领导干部基层联系点制度，全年下沉基层调研不少于X人次，解决群众反映强烈的养老服务、殡葬服务、社会救助等领域突出问题不少于X个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，坚决杜绝违规吃喝、违规发放津补贴等问题，持续为基层减负。二是强化监督执纪精准化。畅通“信、访、网、电”举报渠道，建立群众举报线索闭环管理机制，对举报线索及时核查处置，办结率保持100%。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话、批评教育不少于X人次。保持反腐高压态势，严肃查处民政领域违纪违法案件，重点查处侵害群众利益的腐败问题，对查处的典型案例及时通报曝光，发挥警示震慑作用。三是加强干部队伍建设专业化。开展“能力提升年”活动，组织民政业务与廉政建设培训不少于X场，培训干部不少于X人次，提升干部专业能力和廉洁素养。健全干部激励约束机制，表彰宣传廉洁奉公、实绩突出的先进典型，开展“廉洁标兵”评选活动，营造比学赶超的良好氛围。加强年轻干部培养教育，开展年轻干部廉政专题培训不少于X次，组织年轻干部参观廉政教育基地、旁听庭审，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（四）创新工作举措，提升党风廉政治理效能。一是推进智慧廉政建设。依托民政信息化平台，建立廉政风险预警系统，对资金使用、项目审批、服务办理等关键环节实行全程电子化监管，实现风险自动预警、实时处置。开发民政领域廉政风险防控APP，整合数据比对、流程监控、举报投诉等功能，提升监督智能化水平。开展智慧廉政建设试点工作，总结推广经验做法，推动廉政监管模式创新。二是深化清廉民政建设。制定清廉民政建设实施方案，打造“清廉机关、清廉窗口、清廉单位”示范标杆，培育清廉文化品牌。开展清廉文化进机关、进基层、进家庭活动，组织廉洁家风主题活动不少于X次，发放廉洁倡议书、家庭助廉承诺书，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强民政服务窗口规范化建设，优化服务流程，提升服务质量，树立清廉民政良好形象。三是健全协同监督机制。加强与纪检监察、审计、财政等部门协作配合，建立信息共享、线索移送、联合督查机制，全年开展联合督查不少于X次，形成监督合力。发挥内部审计监督作用，开展下属单位财务审计、工程项目审计不少于X次，及时发现和整改问题。聘请社会监督员、人大代表、政协委员等参与民政领域监督工作，拓宽监督渠道，提升监督实效。

（五）夯实基层基础，推动全面从严治党向基层延伸。一是加强基层党组织建设。深化党支部标准化规范化建设，开展“党支部廉政建设提质增效”行动，提升基层党组织党风廉政建设工作水平。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，将廉政教育融入组织生活，开展党支部廉政主题党日活动不少于X次。加强基层党组织书记培训，开展基层党组织书记廉政专题培训不少于X次，提升基层党组织书记抓党风廉政建设的能力。二是规范基层权力运行。梳理基层民政领域权力清单，明确基层民政干部职责权限，规范服务流程和工作程序。加强对基层民政干部的监督管理，开展基层民政干部廉政培训不少于X次，组织签订廉洁履职承诺书。建立基层民政干部廉政档案，将廉洁表现作为考核评价、评优评先的重要依据，推动基层民政干部廉洁履职。三是提升基层服务质效。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出一批便民利民举措。加强民政服务窗口作风建设，开展窗口服务质量专项督查不少于X次，整治服务态度不佳、办事效率低下等问题。建立群众满意度评价机制，通过问卷调查、现场评议等方式，定期开展群众满意度测评，持续提升基层民政服务水平。

2026年，市民政局党组将以更高的政治站位、更坚定的决心、更务实的举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，不断推进清廉民政建设走深走实，以风清气正的政治生态护航民生保障事业高质量发展，为增进民生福祉、促进社会公平正义作出新的更大贡献！

2025年学校党风廉政建设工作总结报告

“不受曰廉，不污曰洁。”2025年，我校在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面践行习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，持之以恒推进党风廉政建设，为学校教育事业蓬勃发展筑牢坚实根基。现将本年度党风廉政建设工作详细总结如下：

一、学校基本情况

我校现有教职工X人，其中党员X人。学校下设X个党支部，覆盖教学、行政、后勤等各个部门。学校管理层架构完备，有校长1名，副校长X名，中层干部X名，他们平均年龄X岁，均具备本科及以上学历。

二、主要工作开展情况

（一）强化政治引领，落实政治责任

学校党委始终把政治理论学习摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部头脑。完善党委理论学习中心组学习机制，精心制定年度学习规划，2025年累计开展集中学习X次，深入学习党的重要会议精神、习近平总书记关于教育的重要论述以及党风廉政建设相关文件，深刻领会“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“三会一课”制度，定期组织支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

（二）夯实主体责任，推进全面从严治党

1.科学谋划部署：年初召开党风廉政建设专题会议，精心制定《学校党风廉政建设工作要点》，明确全年工作目标与任务，将党风廉政建设深度融入教育教学工作，实现同部署、同落实、同检查、同考核。

2.层层压实责任：校党委与各党支部、各部门签订《党风廉政建设责任书》X份，确保责任落实到岗到人。印发《全面从严治党责任清单》，详细明确党委领导班子、党委书记、班子成员以及各党支部、各部门的具体职责，督促各方切实履职尽责。

3.发挥党建引领：党委班子成员每人联系一个党支部，每月至少深入联系点X次指导党建工作。各党支部积极开展主题党日活动，全年累计开展X次，活动形式丰富多样，涵盖志愿服务、参观红色教育基地、廉政文化研讨等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.规范权力运行：严格执行“三重一大”事项决策制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均提交党委会议或校长办公会议集体研究决定，确保决策科学、民主、公开。本年度共召开“三重一大”会议X次，讨论决策事项X项，有效防范权力滥用风险。

（三）加强党纪学习，增强纪律意识

1.创新学习形式：将党纪学习教育纳入党员干部教育培训计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、知识竞赛、案例分析等多种形式，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规制度。2025年以来，累计开展党纪专题学习会X次，党纪知识测试X次，专题讨论X次，举办党纪法规专题讲座X次，邀请专家学者进行解读辅导，提升党员干部对党纪法规的理解与把握。

2.深化警示教育：组织观看警示教育片X次，参观廉政教育基地X次，以反面典型案例为镜鉴，引导党员干部深刻反思、汲取教训，增强廉洁自律意识。及时传达学习上级纪委关于违纪违法案件的通报，用身边事教育身边人，时刻敲响廉洁警钟。

3.营造廉政氛围：利用校园网、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党纪法规和廉政文化知识，发布廉政信息X条，推送廉政专题文章X篇，展示廉政文化作品X件，营造浓厚的学纪守纪氛围。

（四）深化作风建设，树立良好形象

1.贯彻八项规定：结合学校实际，制定具体实施细则，坚决抵制形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范公务接待，严格控制“三公”经费支出。加强节日期间作风建设监督检查，在重要节假日发布廉洁提醒通知X次，开展监督检查X次，未发现违规违纪问题。

2.加强师德师风建设：将师德师风作为评价教师队伍素质的首要标准，组织全体教师深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，签订师德师风承诺书X份。开展师德师风专题培训X次，选树师德师风先进典型X名，举办师德师风演讲比赛X次，引导教师坚守职业道德，树立良好形象。

建立健全师德师风监督机制，设立举报电话和邮箱，对师德失范行为零容忍，本年度共处理师德投诉举报X件，对X名教师进行批评教育，对X名教师给予相应处分。

3.强化工作作风督查：成立工作作风督查组，不定期对各部门工作纪律、工作态度、工作效率等进行明察暗访，印发效能通报X期，对X个部门和X名个人进行通报批评，督促教职工改进工作作风，提高工作效能。

（五）推进廉政文化建设，营造廉洁氛围

1.开展廉政文化活动：组织开展“廉政文化进校园”系列活动，包括廉政主题班会、廉政征文比赛、廉政书画展览等，吸引师生广泛参与，共举办主题班会X场，收到征文作品X篇，展出书画作品X幅。将廉政文化融入校园文化建设，让廉洁理念深入人心。

2.加强廉洁教育课程建设：将廉洁教育纳入学校德育课程体系，开发编写廉洁教育校本教材，在思想政治课、道德与法治课等课程中融入廉洁教育内容，通过课堂教学主渠道向学生传授廉洁知识，培养学生廉洁意识和道德品质。

3.打造校园廉政文化阵地：在校园内建设廉政文化长廊、廉政文化宣传栏等阵地，展示廉政名言警句、廉政故事、廉政楷模事迹等内容，让师生在潜移默化中接受廉政文化熏陶。利用校园广播、电子显示屏等滚动播放廉政公益广告和廉政信息，营造浓厚的校园廉政文化氛围。

（六）严格选人用人，加强干部队伍建设

1.坚持正确用人导向：严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，秉持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则选拔任用干部，注重考察干部的政治素质、工作能力和廉洁自律情况。2025年以来，学校通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序，选拔任用中层干部X名，晋升教职工职级X人，树立良好选人用人导向。

2.加强干部监督管理：建立健全干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和廉洁自律情况的监督考核。定期开展干部述职述廉和民主测评活动，对干部进行全方位评价，将考核结果与干部奖惩、职务晋升、岗位调整等挂钩，激励干部担当作为、廉洁奉公。加强对干部的教育培训，组织干部参加各类培训活动X人次，提升干部综合素质和业务能力。

三、存在问题

（一）理论学习深度和广度有待拓展

尽管学校在政治理论学习方面投入诸多努力，但部分党员干部对党的创新理论学习不够深入系统，在学懂弄通做实上仍有差距。学习

形式不够丰富多样，存在理论学习与实际工作结合不紧密的问题，学

以致用、用以促学的效果不够显著。

（二）党风廉政建设责任压力传导不到位

个别党支部和部门对党风廉政建设工作重视不足，存在“重业务、轻党风廉政建设”的思想倾向，党风廉政建设责任落实不够有力，压力传导存在层层递减现象。对党员干部日常教育管理监督不够严格，部分党员干部纪律规矩意识有待进一步加强。

（三）廉政风险防控工作需加强

随着学校教育事业发展，在工程建设、物资采购、招生考试、财务管理等重点领域和关键环节，廉政风险依旧存在。廉政风险防控机制不够完善，风险排查不够全面深入，防控措施针对性和实效性有待提高。

（四）廉政教育方式方法创新性不足

廉政教育内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，难以满足党员干部多样化的学习需求。廉政教育与学校文化建设、教育教学工作融合不够紧密，未能充分发挥廉政文化在学校发展中的引领作用。

四、下一步工作打算

（一）持续加强政治理论学习，提高政治站位

1.丰富学习内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于教育的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会精神实质，不断提升政治理论水平。

2.创新学习方式，采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。定期组织学习研讨交流活动，鼓励党员干部结合工作实际谈体会、讲感悟，促进学思用贯通、知信行统一。

3.加强学习督促检查，建立学习档案，定期检查党员干部学习笔记、心得体会等，将学习情况纳入党员干部年度考核内容，确保政治理论学习取得实效。

（二）强化责任担当，推动党风廉政建设责任落实

1.强化党委主体责任和纪委监督责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，建立健全责任考核评价机制，细化考核指标，加大考核权重，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。对党风廉政建设工作落实不力的党支部和部门，严肃追究相关责任人的责任。

3.加强党员干部日常教育管理监督，建立健全廉政谈话制度，及时发现和纠正党员干部存在的问题。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

（三）完善廉政风险防控机制，加强重点领域监督

1.深入开展廉政风险排查工作，围绕学校工程建设、物资采购、招生考试、财务管理、人事管理等重点领域和关键环节，组织相关部门和人员全面细致排查风险，制定廉政风险清单，明确风险点、风险等级和防控措施。

2.加强对重点领域和关键环节的监督制约，建立健全相关制度，规范工作流程，加强内部审计，强化对权力运行的全过程监督。加强对重点岗位人员的轮岗交流，避免因长期在同一岗位工作产生廉政风险。

3.推进廉政风险防控信息化建设，利用现代信息技术手段，对廉政风险进行实时监控、预警提醒，提高廉政风险防控工作的科学性和有效性。

（四）创新廉政教育方式方法，增强廉政教育实效

丰富廉政教育内容，紧密结合学校实际和党员干部思想实际，将廉政教育与师德师风建设、校园文化建设、教育教学工作有机融合，增强廉政教育的针对性和吸引力。挖掘学校内部廉政教育资源，树立身边的廉政典型，用身边事教育身边人，提高廉政教育的可信度和感染力。