（11篇）党组织书记2025年抓基层党建工作述职报告汇编

1.市直单位党组书记2025年抓党建工作述职报告

2.局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

3.乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

4.2025年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告

5.2025年度国企公司党支部书记抓党建工作述职报告

6.2025年度市属国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

7.2025年度书记抓党建工作述职报告

8.党组书记2025年抓基层党建工作总结

9.市委办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

10.市委书记2025年抓基层党建工作述职报告

11.市政府国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平总书记关于机关党建的重要指示精神，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，坚持“四个聚焦”，从严落实机关党建第一责任人责任，不断开创以高质量机关党建促进政务改革事业高质量发展的新局面。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治领航，筑牢对党绝对忠诚。作为党组书记，我深知政治建设是机关党建的核心，是确保各项工作正确政治方向的根本保证。一是旗帜鲜明讲政治。牢牢把握政治机关本质属性，始终把党的政治建设摆在首位，自觉把讲政治融入“四高四争先”“高效办成一件事”、优化营商环境等中心工作。通过各种形式的教育引导，使党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的高度自觉。在日常工作中，要求党员干部时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，不折不扣地贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保各项决策部署落地生根。二是持之以恒重学习。主持制定了《2025年党组理论学习中心组的学习计划》《党支部月学习计划》等，用好党组领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”，通过诵读原文原著、开展交流研讨等多种形式，分层分类精准施教，推动党员教育融入日常、抓在经常。同时，积极带头参加各类学习活动，为党员干部树立榜样，营造浓厚的学习氛围。充分利用网络平台、新媒体等手段，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效果。三是坚决有力抓落实。紧密结合政务改革工作实际，组织研究制定《2025年机关党建工作要点》，推动实施全面提高机关党建质量，以“高效办成一件事”等重点任务落实带动机关党建整体提升。在实际工作中，注重将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，确保党建工作贯穿于政务改革的全过程。建立健全党建工作责任制，抓好党建联席会，明确各级党组织和党员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦强基固本，锻造坚强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。制定印发《2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》，领导班子成员严格履行“一岗双责”职责，党组召开专题党建研究会，领导班子成员到分管处室、支部联系点部署、检查党建工作，讲党课，参加双重组织生活，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。作为党组书记，带头严格执行党内政治生活制度，带头开展批评和自我批评，带头参加组织生活，为党员干部树立榜样。加强对党内政治生活的监督和检查，确保各项制度落到实处。二是全面推进“四强”党支部建设。严格落实党支部标准化规范化建设要求，夯实月考核、季星级评定工作机制，严格落实“三会一课”等组织生活制度。常态化组织开展32家政务服务窗口单位练兵比武、“我陪群众走流程”、政务服务礼仪标准培训等活动，深化“最多跑一次”改革，切实放大机关党建对外展示“窗口”效应，不断激发党建工作活力。政务大厅先后获得“青年文明号”“文明窗口单位”“方志文化教育基地”、政务服务“先进单位”等荣誉。推进“四强”党支部建设过程中，注重加强党支部书记的培训和指导，提高综合素质和工作能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是加强党员干部教育管理监督。发挥“支部管到人头”的作用，把管行为和管思想、管住“八小时内”和管好“八小时外”贯通起来，加强常态化思想教育和针对性谈心谈话，引导党员干部从政治上想问题、作判断。定期与党员干部开展谈心谈话，了解思想动态和工作生活情况，及时发现问题并加以解决。建立健全党员干部教育管理监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，确保始终沿着正确的方向前进。

（三）聚焦中心大局，推动党建业务深度融合。一是扎实开展“书记项目”。作为局党组书记，深入调研“人工智能+政务服务”场景应用工作，破解政务服务“流程繁、跑腿多、效率低”难题，亲自参与“书记项目”选题立项、实施，创新引入xx人工智能大模型新技术赋能政务服务中心工作。目前，政务服务“AI智能助手”“郑好伴”已成功上线郑好办APP、政务服务网，为企业和群众提供24小时智能问答、业务办理等服务。在书记项目的实施过程中，注重加强组织协调，整合各方资源，确保项目顺利推进，取得实效。二是深化“党组织对党组织、一事一报到”机制。发挥我局党建架构体系优势，下发《关于常态化、高质量推进“党组织对党组织、一事一报到”工作的通知》，在“优化营商环境”上下功夫，深挖机关党组织与企业党组织“结对共建”，医保分厅党支部、人社分厅党支部、公积金分厅党支部等党支部与企业党支部开展“一事一报到”，实现政务资源精准投送。积极引导各党支部与企业党组织加强沟通交流，了解企业需求，为企业提供精准服务，助力企业发展。三是构建“党建+”大厅特色服务模式。把党建覆盖到大厅各个角落，设立党员突击队、党员示范岗，组织党员下沉社区、企业开展政务服务进社区进企业、文明城市创建、环境卫生整治等志愿服务。以办好第十九届全国政务服务工作交流研讨会为契机，全方位、多角度地展示市党建与业务深度融合的创新成果。在构建“党建+”大厅特色服务模式过程中，注重发挥党员的先锋模范作用，激发党员的工作积极性和主动性，为群众提供优质高效的服务。

（四）聚焦正风肃纪全力打造清廉机关。一是持续深化纪律建设。深入开展“五学”行动，建立集中性教育与经常性教育相结合的教育机制，坚持民主集中制，落实“三重一大”、派驻纪检监察组会商等制度，以身边警示案例深化明纪说法等方式常态化长效化开展纪律教育，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。定期组织党员干部学习党纪国法，开展警示教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保纪律的严肃性。二是持续狠抓作风提升。扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，抓好中央⑧项规定及其实施细则精神贯彻落实工作，紧抓关键领域、关键环节和重要时间节点，从严整饬“四风”问题，深入开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”活动，用好用活“今天我来讲、机关大讲堂”，全面提升党员干部政治素质和业务能力，改善工作作风，提升服务效能。带头贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神，严格要求自己，为党员干部树立榜样。加强对党员干部的作风检查，对发现的问题及时进行严肃处理，确保作风建设取得实效。三是持续推进全面从严治党。经常性开展廉政谈话，紧盯政务服务领域重点领域、环节风险点，认真开展廉政风险点排查，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，纵深推进全市服务群众冷硬横推、耍官威搞特权等问题集中整治，持之以恒正风肃纪。切实履行全面从严治党第一责任人责任，加强对领导班子成员和其他领导干部的监督和管理，推动全面从严治党向纵深发展。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用。

二、下一步工作打算

下一步，我将带领全局党员干部，持续以高度的政治责任感和使命感，不断探索机关党建工作的新思路、新方法，努力开创机关党建工作新局面，为推动政务改革事业高质量发展提供坚强的组织保证。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把加强党的全面领导贯穿政务服务工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到政务服务工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在政务服务工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好政务服务工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在局党组的坚强领导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，聚焦主责主业，突出政治功能，持续推动党建与业务深度融合，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作履职情况

一年来，局党支部坚持把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，各项工作取得扎实成效。

（一）压实主体责任，强化党建引领作用

本人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全完善党建工作责任体系。年初主持召开党支部会议，专题研究党建工作，制定年度工作计划，明确支部委员和各党小组组长的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。二是定期听取党建工作汇报。坚持每季度召开一次党支部会议，专题听取党建工作开展情况，及时发现问题、分析研判、部署整改，切实把党建工作的各项要求落到实处。三是带头落实双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部“三会一课”、主题党日等组织生活，带头讲党课，与党员同志们一同学习研讨，以身作则，发挥模范带头作用。四是强化党建工作考核评价。将党建工作纳入部门和个人年度绩效考核，建立健全考核激励机制，有效激发了党组织和党员干事创业的内生动力，推动形成了抓党建促发展的良好局面。

（二）聚焦理论武装，筑牢思想政治根基

局党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是持续巩固拓展主题教育成果。组织党员干部深入学习习近平总书记重要讲话精神，特别是关于本行业本领域的重要指示批示精神，确保理论学习不间断、常态化、长效化。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入开展党纪学习教育。将党纪学习教育作为一项重要政治任务，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过支部书记领学、专家辅导、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，引导党员干部弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。三是丰富理论学习形式。充分利用“学习强国”平台、党建书屋、线上线下相结合等方式，创新学习载体，如开展“红色经典诵读会”“青年理论学习小组交流分享会”等活动，提升学习的吸引力和实效性，使理论学习入脑入心、走深走实。

（三）提升组织能力，夯实基层战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点，全面加强党支部标准化规范化建设，持续增强党支部的凝聚力、战斗力。一是严格落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴使用管理，确保组织生活有内容、有质量、有实效。如在组织生活会上，党员同志们敞开心扉，开展积极健康的批评和自我批评，达到了“红脸出汗”的效果，切实增强了党性修养。二是加强党员队伍建设。严格按照程序发展党员，强化对入党积极分子的培养和考察，注重从业务骨干中发展党员，为党支部注入新鲜血液。同时，加强党员日常教育管理，开展党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。三是深化党建品牌创建。结合局业务特点，积极探索“党建+业务”融合模式，打造具有特色的党建品牌。例如，在重大项目攻坚、重要任务保障中成立“党员突击队”“党员先锋岗”，让党旗在业务一线高高飘扬，以实际行动彰显党组织的引领力。四是关心关爱党员干部。定期开展谈心谈话，了解党员思想动态、工作生活情况，对困难党员及时给予帮助，增强党组织的向心力和凝聚力。例如，组织退休老党员座谈会，倾听他们的意见建议，让他们感受到党组织的温暖。

（四）严明纪律规矩，持续净化政治生态

坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。一是严格落实党风廉政建设责任制。本人认真履行党支部书记全面从严治党第一责任人职责，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，确保权力运行规范透明。二是加强警示教育。组织党员干部观看警示教育片，通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。三是深化作风建设。持续纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，倡导严谨细致、真抓实干的工作作风。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，畅通群众监督渠道，对发现的问题及时督促整改。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，使纪律成为不可触碰的红线。

（五）坚持党建带群建，汇聚发展强大合力

坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、青年理论学习小组等群团组织的桥梁纽带作用，团结凝聚干部职工为局发展贡献力量。一是强化思想政治引领。通过开展主题宣讲、青年读书会等活动，引导青年职工听党话、跟党走，将个人理想融入局发展大局中。二是搭建成长平台。积极组织各类业务技能竞赛、文体活动，激发干部职工工作热情，增强团队凝聚力。例如，组织青年干部参加业务培训、岗位练兵，提升专业素养和实践能力。三是关注职工民生。畅通职工诉求渠道，及时解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的内部环境。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

（一）理论学习的深度广度有待提升

一是理论学习的系统性、深入性不足。部分党员干部在理论学习中存在“碎片化”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动工作实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。

（二）党建与业务融合仍需进一步深化

一是党建与业务“两张皮”现象在个别环节仍然存在。尽管努力推动党建与业务融合，但在一些具体工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动业务发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在业务工作中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。

（三）基层党组织活力激发尚存空间

一是党组织活动的吸引力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是党员队伍的整体素质提升仍需持续用力。部分党员的政治理论水平、业务能力和群众工作本领有待进一步加强，未能完全适应新时代新征程对党员干部提出的更高要求。

三、下一步工作思路和改进措施

针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。

（一）突出政治铸魂，持续深化理论武装

一是持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全完善常态化学习机制，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。通过专题研讨、联学联建、青年讲师团等多种形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，使党员干部真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。用好正反两方面典型，开展多种形式的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保全局上下思想统一、步调一致。

（二）强化组织功能，全面提升支部建设水平

一是持续推进党支部标准化规范化建设。严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，进一步完善支部各项规章制度，规范组织生活，提升制度执行力。加强党小组建设，发挥党小组联系服务群众的直接作用。二是加强党员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。三是创新党建工作载体。围绕局中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入业务工作全过程、各环节。例如，在攻坚克难中设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“我为发展献一策”等活动，激发党组织和党永葆生机活力。

（三）坚持问题导向，持续推进作风纪律建设

一是锲而不舍落实纪律规定及其要求。坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化。二是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约。三是深化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面。营造风清气正、干事创业的良好氛围，为局高质量发展提供坚强纪律保障。

乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把方向、管大局、促落实，团结带领全镇党员干部群众凝心聚力、攻坚克难，推动基层党建工作不断提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

一、聚焦政治建设统领地位，持续筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是深化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、乡村振兴等重要论述开展系统学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合主题教育常态化长效化机制，组织全镇各党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动320余场次，覆盖党员群众1.2万人次，推动党的创新理论进村入户、入脑入心。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委请示报告党建工作重大事项23项，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在本镇落地见效。严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活4次，指导联系点党支部召开专题组织生活会6次，带动全镇形成风清气正的政治生态。三是强化政治引领。坚持把党的领导贯穿到基层治理全过程各方面，健全完善村级重大事项决策“四议两公开”制度，全年审核备案村级重大事务决策事项87件，确保村级权力运行规范有序。特别是在农村集体产权制度改革、土地流转、人居环境整治等重点工作中，充分发挥党组织把关定向作用，有效防范化解矛盾风险，维护了群众切身利益和社会稳定大局。

二、聚焦组织体系提质增效，全面提升基层组织力

牢固树立大抓基层鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断增强政治功能和组织功能。一是夯实组织基础。持续推进软弱涣散党组织整顿提升，建立“一村一策”整改台账，实行挂牌销号管理，完成3个后进村党组织转化升级任务。优化调整村级党组织设置，新成立农业合作社党支部4个、产业链党小组7个，实现党组织在新型经营主体中的有效覆盖。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对全镇42个村党组织开展全覆盖督导检查，发现问题并督促整改到位136条，推动党支部建设全面进步、全面过硬。二是建强骨干队伍。突出政治标准选优配强村“两委”班子，完成5个村党组织书记调整配备，其中大专以上学历占比提升至68%，平均年龄下降至49岁。实施“头雁领航”工程，组织村党组织书记赴先进地区考察学习2批次，举办履职能力培训班3期，参训人员达260人次。加强后备力量储备，动态保持每村至少2名后备干部，择优选拔12名优秀青年进入村级班子跟岗锻炼。严格落实村干部坐班值班、绩效考核等制度，发放绩效奖励资金86万元，激发干事创业内生动力。三是严格党员管理。严把发展党员入口关，注重从青年农民、致富能手、退役军人中发展党员，全年新发展党员35名，其中35岁以下占71%，高中及以上学历占83%。推进党员分类管理，针对流动党员建立“线上+线下”双轨管理模式，依托微信群、学习强国平台开展日常教育；对年老体弱党员实行送学上门、结对帮学。全年处置不合格党员2人，清理长期失联党员5人，保持队伍纯洁性。四是打造特色品牌。深入开展“一村一品”党建示范创建活动，培育形成“红管家”“银龄先锋”“田间党课”等党建品牌12个。其中，“红管家”志愿服务队由党员牵头组建，累计开展环境整治、助老助残等服务活动480余次，惠及群众3600余人次，被评为全县优秀基层党建创新案例。

三、聚焦服务中心大局，切实发挥党建引领作用

坚持党建工作与中心工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领推动经济社会高质量发展。一是助力乡村振兴见实效。把党建优势转化为发展优势，实施“党建+产业”融合工程，推动党支部领办合作社15家，带动发展设施农业、林果种植、乡村旅游等特色产业项目23个，新增集体经营性收入超10万元的村11个，其中50万元以上村3个。推广“党支部+企业+农户”模式，引进农业龙头企业2家，建成现代农业产业园1处，带动周边村庄发展订单农业面积达1.2万亩，户均增收4800元以上。二是推动基层治理上水平。深化党建引领网格化治理，构建“镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”四级治理体系，划分网格186个，配备专兼职网格员210名，其中党员占比达76%。健全“民情收集—分析研判—协同处置—反馈评价”闭环机制，全年解决群众反映强烈的道路修缮、饮水安全、邻里纠纷等问题640余件，群众满意度达97.6%。推进数字乡村建设，建成镇级智慧治理平台1个、村级便民服务中心42个，实现政务服务“一网通办”、民生事项“就近可办”。三是服务民生保障暖人心。持续开展“我为群众办实事”实践活动，组织实施民生项目28项，完成农村危房改造37户、新建改建卫生厕所1200座、硬化通村通组道路23公里。聚焦“一老一小”，建成村级幸福院8处、儿童之家12个，常态化开展关爱服务活动。在抗旱保收、防汛救灾等急难险重任务中，组织成立党员突击队39支、设立党员责任区86个，广大党员冲锋在前、奋战一线，让党旗在基层一线高高飘扬。

四、聚焦问题短板精准发力，着力破解重点难点问题

坚持问题导向，对照上年度述职评议反馈意见和巡视巡察发现的问题，逐项梳理、靶向施策、狠抓整改。一是针对部分村级党组织战斗力不强问题。加强对村党组织书记履职情况的动态监测，建立季度述职、半年评估、年度考评机制，对履职不力的及时约谈提醒或组织调整。加大对集体经济薄弱村的扶持力度，整合财政衔接资金、社会资本等资源，实施联村共建项目4个，帮助8个村实现集体经济收入翻番。二是针对党员教育管理不够精细问题。制定出台《关于加强新时代农村党员教育管理工作的实施意见》，明确分类施教、积分管理、激励关怀等具体措施。开发本地红色教育资源，打造镇级党性教育基地1处、现场教学点3个，组织党员干部开展沉浸式教学56场次。三是针对党建引领基层治理效能有待提升问题。推动综治、民政、应急管理等各类网格“多网合一”，统一纳入党建引领基层治理体系，实现“人在格中走、事在格中办”。建立镇领导班子成员包片联村、机关干部下沉网格工作机制，全年协调解决基层治理难题127项。四是针对非公企业和社会组织党建覆盖质量不高问题。成立镇“两新”组织综合党委，选派党建指导员15名，实现有党员的非公企业党组织应建尽建，暂无党员的企业全部实现党的工作全覆盖。指导非公企业党组织开展“三亮三比”活动，即亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比作风、比贡献，促进党建与生产经营深度融合。

五、聚焦主体责任落地见效，层层传导压力链条

始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展。一是压实工作责任。主持召开党委会议专题研究党建工作12次，制定年度党建工作要点和任务清单，将责任细化分解到每位班子成员，形成“书记抓、抓书记”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与28个村党组织书记签订党建目标责任书，开展党建专项督查4轮，通报问题并限期整改。二是强化保障支撑。加大财政投入力度，全年落实村级组织运转经费和服务群众专项经费共计1860万元，同比增长12%。持续推进村级组织活动场所提档升级，投入资金320万元，新建高标准党群服务中心3个、改扩建8个，全部达到“六有”标准。落实村干部基本报酬正常增长机制，村均办公经费达12万元，村党组织书记年报酬平均达到5.8万元，进一步激发工作积极性。三是严格考核问责。将基层党建工作纳入村级年度综合考核体系，权重提高至40%，考核结果与评先评优、绩效奖励、干部使用直接挂钩。对党建工作落实不力、排名靠后的3个村党组织负责人进行约谈，并取消当年评优资格。支持镇纪委依规依纪开展监督执纪，全年查处基层“微腐败”案件4起，处理党员干部6人，持续释放越往后越严的强烈信号。

尽管取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足：个别村党组织推动发展的思路不宽、办法不多；年轻党员外出务工多，参与组织生活不够积极；党建品牌影响力还需进一步扩大。下一步，将重点从以下几个方面持续用力：一是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。二是持续建强组织体系。深入推进抓党建促乡村振兴，实施村级组织带头人队伍优化提升行动，加大在青年农民中发展党员力度，不断提升党组织覆盖率和工作质量。三是持续深化融合赋能。推动党建工作深度融入产业发展、基层治理、生态文明、民生改善等重点工作，打造更多可复制、可推广的党建示范典型。四是持续改进工作作风。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，以实干实绩赢得群众信任和支持。

2025年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，牢牢扛起抓基层党建“第一责任人”职责，坚持把方向、抓重点、破难题、强基础，推动基层党建工作与中心任务深度融合、同频共振，切实以高质量党建引领保障高质量发展。现将一年来履职情况报告如下：

一、工作成效

（一）突出政治引领，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会、党员大会等集中学习48次，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于全面从严治党的战略部署以及党中央重大决策部署，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实开展党纪学习教育，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织开展专题辅导6场、警示教育3次，覆盖党员800余人次，进一步严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党委报送党建工作专题报告12份，确保党的领导贯穿工作全过程各方面。

（二）夯实组织基础，提升基层组织力。持续推进党支部标准化规范化建设，对所属23个基层党支部进行全面排查评估，分类建立台账，实施动态管理。完成5个软弱涣散党组织整顿转化，调整充实支部班子11人，选派优秀年轻干部担任驻村第一书记4名，有效提升了党组织战斗力。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年开展主题党日活动276次，党员参与率达98%以上。推进党建信息化建设，依托“智慧党建”平台实现党员管理、党费收缴、学习培训全流程线上运行，管理效率显著提升。推动党建阵地提档升级，投入资金180万元，新建和改扩建党群服务中心9个，打造集学习教育、便民服务、文化活动于一体的综合性服务平台。

（三）建强骨干队伍，激发干事创业活力。坚持把党员队伍建设作为基础工程来抓，严把发展党员政治关、程序关、质量关，全年新发展党员36名，其中一线职工占比达72%，高知识群体和青年人才比例稳步提高。加强党员教育培训，举办入党积极分子培训班2期、基层党务工作者能力提升班3期，累计培训420人次。健全党员激励关怀机制，走访慰问困难党员、老党员68人次，发放慰问金15.6万元；表彰先进基层党组织8个、优秀共产党员32名、优秀党务工作者15名，营造比学赶超浓厚氛围。强化典型引路，挖掘宣传“党员先锋岗”“红色工匠”等先进事迹12例，在主流媒体刊发报道23篇，充分发挥示范带动效应。

（四）深化融合赋能，推动党建与业务同向发力。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，积极探索党建与生产经营、乡村振兴、社会治理等重点工作深度融合路径。在企业领域，设立“党员责任区”“党员突击队”45个，组织党员在技术攻关、安全生产、节能降耗等方面发挥带头作用，推动某重点项目提前两个月竣工投产。在农村一线，推行“党支部+合作社+农户”发展模式，培育壮大村集体经济项目21个，带动群众增收致富。在城市社区，构建“网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”三级治理体系，组建志愿服务队37支，解决居民急难愁盼问题160余件，群众满意度达96.3%。特别是在应对极端天气、防汛抗灾等关键时刻，广大党员冲锋在前、连续奋战，让党旗在一线高高飘扬。

（五）强化正风肃纪，营造风清气正政治生态。严格落实全面从严治党主体责任，定期研究党风廉政建设工作，制定年度任务清单，逐级签订责任书67份。加强对重点领域和关键岗位的监督制约，组织开展廉政风险点排查，梳理风险隐患89项，制定防控措施132条。持之以恒纠治“四风”，紧盯节日期间违规吃喝、公款旅游等问题，开展明察暗访8次，通报典型案例3起，释放越往后执纪越严的强烈信号。支持纪检机构依规依纪履职，全年受理信访举报14件，初核线索10件，立案审查3件，给予党纪处分5人，其中开除党籍2人，移送司法机关1人，形成有力震慑。深化以案促改，针对查处的典型案件召开专题民主生活会和警示教育大会4次，督促相关单位完善制度11项，切实做到查处一案、警示一片、治理一域。

（六）践行群众路线，厚植党的执政根基。始终坚持人民至上，推动党建工作向民生聚焦、向民心贴近。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生项目清单45项，已完成42项，其余3项正在有序推进。推动教育资源均衡配置，协调新建幼儿园2所、改扩建小学1所；加快医疗卫生服务体系建设，建成村级卫生室8个，组织义诊活动15场，惠及群众3200余人次。积极推进老旧小区改造，完成外墙保温、管网更新、绿化提升等工程12项，惠及居民1800余户。广泛开展文明创建活动，组织党员志愿者参与环境整治、交通劝导、政策宣讲等志愿服务5600余人次，基层治理效能不断提升。

二、存在问题

一是党建责任传导仍有“温差”。个别基层党组织书记抓党建的主责意识不够强，存在“重业务、轻党建”倾向，压力传导层层递减，“上热中温下冷”现象尚未完全消除。部分单位党建工作与中心工作结合不紧，存在“两张皮”问题，党建引领作用发挥不够充分。

二是基层组织建设仍存短板。少数党支部组织生活不规范，存在形式单一、内容空泛、参与率不高等问题。“三会一课”记录不完整、主题党日缺乏吸引力等情况仍有发生。部分非公企业和社会组织党组织覆盖率偏低，党建工作力量配备不足，运转保障有待加强。

三是党员教育管理还需提质增效。党员教育培训方式较为传统，缺乏针对性和实效性，特别是对流动党员、离退休党员的管理服务手段不多，存在失联脱管风险。个别党员身份意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显，甚至出现违纪违法问题，影响了党组织的整体形象。

四是作风建设长效机制尚不健全。虽然“四风”问题总体可控，但隐形变异现象依然存在，如个别单位仍存在文山会海、过度留痕等形式主义问题，加重基层负担。个别党员干部担当精神不足，面对复杂矛盾存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。

五是党建创新力度有待加大。面对新业态、新群体不断涌现的新形势，党建工作思路和方法创新不足，数字化、智能化应用水平不高，党建品牌创建缺乏系统规划和持续培育，影响力和辐射力有限。

三、下一步工作思路

一是持续强化政治建设统领作用。始终把政治建设贯穿基层党建全过程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果。严格落实“第一议题”制度，健全理论学习长效机制，推动党的创新理论进支部、进班组、进头脑。严明政治纪律和政治规矩，加强对贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，确保令行禁止、步调一致。

二是全面压实党建工作责任链条。严格落实党组织书记“第一责任人”职责，完善党建责任清单、任务清单、问题清单，健全考核评价机制，强化结果运用。加强对基层党组织的分类指导和日常督导，定期开展党建述职评议，推动责任层层压实、工作落地见效。深化党建与业务融合机制建设，探索建立党建项目化管理和绩效评估体系，切实把党建优势转化为发展动能。

三是扎实推进基层组织提质增效。深入推进党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散党组织，选优配强基层党组织带头人。严格规范党内政治生活，提升“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行质量。扩大党的组织覆盖和工作覆盖，重点加强非公企业、社会组织、新兴领域党建工作，推动党组织有效嵌入基层治理体系。

四是着力提升党员队伍整体素质。严把党员入口关，优化发展结构，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员。创新党员教育方式，用好线上线下资源，增强培训的吸引力和实效性。加强流动党员动态管理，探索建立流出地与流入地协同共管机制。健全党内激励关怀帮扶机制，激发党员荣誉感和责任感。

五是坚定不移推进正风肃纪反腐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深挖细查“四风”隐形变异问题，坚决防止反弹回潮。加强对权力运行的制约和监督，聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，完善廉政风险防控机制。支持纪检机构依规依纪依法履职，始终保持惩治腐败高压态势。深化警示教育和廉洁文化建设，推动形成崇廉拒腐的良好风尚。

六是积极推动党建工作守正创新。顺应数字化发展趋势，加快“智慧党建”平台建设，提升数据分析、精准管理、智能服务功能。鼓励基层探索具有时代特征、地域特点、行业特色的党建品牌，打造一批可复制、可推广的示范典型。坚持党建带群建，统筹工会、共青团、妇联等群团组织力量，凝聚起共建共享的强大合力。

2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年，是“十四五”规划收官、“十五五”蓝图启程的关键之年。我作为企业党支部书记，始终把政治建设摆在最突出位置，把抓好党建作为最大责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神为根本遵循，围绕企业改革发展、生产经营提升、队伍能力建设等重点任务，把党建工作嵌入治理体系、做进生产一线、融入发展全局，全力推动组织力、战斗力、凝聚力全面提升，为企业稳中提质、提效增速提供了坚强政治保障和组织保证。下面，将本人2025年度履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）扛稳政治责任链条，夯牢思想理论根基

一是提升政治站位，强化思想统领。严格落实“三会一课”制度，全年召开支委会学习XX次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神XX篇，确保每一次学习都紧扣“看方向、强定力、提站位”。组织党员赴红色教育基地参观X次，开展重温入党誓词活动X次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使支部始终在政治上对标对表、在思想上对齐对焦、在行动上对号入座。

二是拓展学习方式，增强教育质效。打造“车间课堂”“班组微党课”等沉浸式教学模式，把学习阵地从会议室搬到生产线，在嘈杂的设备声中讲理论、在真实的操作场景中悟思想；全年开展现场教学XX场，覆盖党员职工XX余人次。推行“技术能手讲理论”XX次，将技术之“长”和理论之“深”融为学习之“效”；组织政治理论测试X次，合格率达100%、优秀率XX%，真正让理论学习从“要我学”变成“我要学”。

三是优化教育载体，夯实武装根基。编印理论学习手册X期，推出“指尖微课堂”XX期，推送学习资料XX篇；开展主题征文，征集心得XX篇；举办理论竞赛，评选学习标兵XX名。通过图文、视频、场景式互动等多种方式，让党的创新理论可读、可学、可用、可见，为企业发展筑牢思想之基、稳住精神之魂。

（二）完善组织体系链条，建强基层战斗堡垒

一是优化组织设置，延伸体系覆盖深度。探索“党小组建在生产线上”，实现党组织全流程覆盖、全链条延伸。圆满完成支部换届选举，新一届支委队伍中技术骨干占比XX%、平均年龄XX岁、本科及以上学历占比XX%，形成一支“懂党建、精技术、能攻坚”的复合型支委班子。

二是强化党员管理，提升先锋示范效能。严格党员发展程序，重点发展一线技术骨干X名，培养入党积极分子XX名。实施“党员先锋指数”考评、党员积分管理，设立党员责任区X个、党员示范岗X个，实现关键岗位党员全覆盖，让党员在急难险重任务中亮身份、在攻坚关键节点上挑大梁。

三是完善阵地建设，提升组织生活质量。全年召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日XX次，做到形式规范、内容精准、主题鲜明。成功获评市级“五星级党支部”，X名党员获“技术能手”称号。建成党员活动室X个，配置学习书籍xx余册，推动阵地建设从“硬件完备”向“功能完足”跃升。

（三）深耕融合发展模式，释放党建赋能效应

一是健全融合机制，加大嵌入深度强度。建立“党建+生产”双融体系，把党建要求写进流程、把组织力量放进现场、把责任链条压到末端，制定融合任务清单XX项。开展“技术攻关党旗红”活动，组建党员技术攻关小组X个，攻克技术难题XX项，创造经济效益XX万元，为企业稳产提质提供源源不断的组织动力。

二是搭建融合平台，促进创新互促互进。开展“金点子”征集活动，征集意见XX条、采纳XX条，创造效益XX万元；实施“党员带徒”计划，XX名党员与青年结对，培养技术骨干XX名。通过党建牵引，全年生产效率提升XX%，产品质量合格率达到XX%，企业运行质效稳定向好。

三是夯实安全责任，推动融合落地见效。开展“党建+安全生产”行动，成立党员安全督查队，排查整改隐患XX处，实现全年安全事故“零发生”。建立融合成效评估机制，每季度开展一次“回头看”，推动党建工作从“做了什么”转向“解决什么”，客户满意度提升至XX%，企业核心竞争力显著增强。

（四）严守作风纪律红线，构建清朗政治生态

一是强制度之“准度”，让规则真正长牙带电。制定制度细则XX项，组织专题学习X次、警示教育X次；聚焦“四风”突出问题，排查整改XX项，建立长效机制XX项。大力精简会议文件，会议时间压缩XX%，推进“精文简会、提质增效”。

二是提监督之“密度”，让风险始终透明在前。围绕采购、销售等关键环节开展风险排查，制定防控措施XX项；通过组织生活会、谈心谈话等方式开展谈话XX人次、提醒谈话X人次。举办党纪竞赛X次，提升全体党员“知敬畏、存戒惧、守底线”的自觉。

三是增清廉之“厚度”，让风清气正蔚然成风。开展“廉政教育进车间”X次，制作宣传展板XX块；建立廉政档案XX份，开展廉政谈话XX人次，让清正廉洁成为党员干部的行为自觉和精神气质。

（五）打造过硬干部队伍，激活组织发展动能

一是拓宽成长路径，形成政治业务“双向进阶”。严格落实党管人才原则，在发展党员中技术骨干占比达到XX%；全年开展技能培训XX次、培训时长XX小时、参训XX人次，形成政治素质和专业能力双提升的成长路径。

二是丰富培养场景，推动干部能力“全域提升”。选派X名党员赴先进企业交流学习，建立导师带徒机制，XX名党员与青年结对；举办技术比武X次，帮助青年员工在比学赶超中成长成才，全年解决党员实际困难XX项。

三是健全关爱机制，凝聚队伍干事“正向动能”。建立党员关爱基金，慰问困难党员X人次；开展“党员之家”建设、团队活动X次，增强团队凝聚力，让党员真正感受到“组织有温度、队伍有力量”。

（六）优化服务方式路径，提高党建治理效能

一是拓宽联系维度，提升组织服务“触达度”。实行党员联系群众制度，每名党员联系5—8名职工；开展“我为职工办实事”活动，解决急难愁盼X项；组织志愿活动X次、党员参与XX人次，累计服务XX小时。

二是强化技术赋能，增强党建治理“智慧度”。开展“党建+技术创新”活动，获得专利X项；建设数字化党建平台，实现党务管理在线化、流程化；探索“互联网+党建”，用企业把学习教育推到“掌心”。

三是提升供给质量，增强党建服务“满意度”。健全快速响应机制，解决职工诉求X项；开展满意度调查X次，收集改进建议XX条；优化工作流程X项，让党建真正成为服务发展的“提速器”。

二、存在的主要问题

对照新时代基层党建的新要求、新任务、新场景，虽然全年工作取得了一定成效，但与企业改革发展对党建的更高期待相比，与支部战斗堡垒作用的更优发挥相比，与党员先锋模范作用的更强展现相比，仍存在一些亟需突破的短板和瓶颈。主要表现在以下三个方面：

（一）理论学习深不够、转化运用实不够、驱动发展强不够

1.学习深度不够“沉”，理论掌握存在层次差

部分党员理论学习仍有“泛学”“浅悟”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不够精准，与岗位职责结合不够紧密，理论理解的深度与岗位创新的需要之间仍有差距。

2.学习方式不够“活”，内容供给缺乏差异化

当前学习形式集中式偏多，“一刀切”倾向仍然存在，未能充分体现岗位、年龄、专业的多样需求；对专业技术人员、青年员工的针对性课程供给不足，学习吸引力不够强、参与效果不够好。

3.学用链条不够“全”，成果转化缺乏闭环性

学用结合的制度机制还不完善，缺少从“学懂弄通”到“落地见效”的系统评估链条，理论学习成果难以形成可衡量、可追踪的转化指数，未能充分体现理论武装对企业发展的牵引作用。

（二）党建融合深不够、机制协同紧不够、赋能发展强不够

1.融合载体不够“新”，活动设计未贴合发展端

党建活动形式偏传统，与企业数字化、智能化、精益化转型相匹配的载体探索不足，党建在破解技术难题、推动流程再造、优化治理体系上的创新性、支撑性有待进一步提升。

2.融合成效不够“显”，赋能发展的力度需增强

党建工作与业务目标的耦合度还不够高，部分融合项目呈现“做了但没有做到位”“融了但没有融到底”的状态，对提升企业核心竞争力、推动高质量发展的支撑度不够充分。

3.融合评价不够“准”，指标体系尚未形成闭环

现有融合评价停留在过程记录和阶段性展示层面，尚未形成可量化、可比较、可复盘的融合指数，党建成效难以精准反映到发展贡献上，激励改进的指挥棒作用不够突出。

（三）党员管理精不够、队伍活力足不够、精准施策强不够