在国有企业党建工作座谈会上的发言材料

尊敬的各位领导、同志们：​

大家好！非常荣幸能有机会在这次座谈会上，围绕分管党建副书记履职情况和下步工作思路与大家交流探讨。党的二十大以来，特别是党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重要部署后，国有企业党建工作面临着新的形势和任务。习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。作为分管党建工作的副书记，我深感责任重大、使命光荣。下面，我从履职情况回顾、存在的问题与不足以及下步工作思路三个方面作简要汇报。​

一、履职情况回顾​

过去一段时间，在公司党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕"政治引领、融合赋能、强基固本"的工作思路，扎实推进各项党建工作。​

（一）强化政治建设，筑牢思想根基​

始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对国有企业的全面领导。一是严格落实"第一议题"制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会"第一议题"、党委理论学习中心组学习"首要内容"、党员干部教育培训"第一课程"，累计组织党委理论学习中心组学习26次，专题研讨12次，推动党的创新理论入脑入心。二是健全"四个以学"长效机制，即建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，实现党员干部全覆盖。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过党委理论学习中心组学习、举办读书班、党支部"三会一课"和主题党日等方式，教育引导广大党员干部深刻把握新时代作风建设规律，锲而不舍落实中央八项规定精神。​

（二）夯实组织基础，激发队伍活力​

坚持大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置，做到业务发展到哪里，党组织就建到哪里。在新建项目和子公司同步成立党组织，实现党组织组建率和党的工作覆盖率均达100%，推动党组织从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变。二是加强干部队伍建设，实施年轻干部培养计划，通过"双向交流、挂职锻炼、项目历练"等方式，打造既懂党建又懂业务的复合型干部队伍。参照五矿地产"80班"干部人才培养模式，选拔40名优秀年轻干部进行系统培养，其中15人已走上中层管理岗位。三是严格党员教育管理，规范"三会一课"、主题党日等制度执行，开展"党员示范岗""党员责任区"创建活动，设立党员示范岗86个、党员责任区45个，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。​

（三）推动深度融合，服务中心工作​

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营深度融合。一是健全党建与业务融合机制，把党的领导嵌入企业发展全过程、各环节，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯彻到企业改革创新发展的顶层设计、战略部署等方面。二是围绕重大项目攻坚，组建党员突击队12支，在关键节点、重点难点任务中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在XX项目建设中，党员突击队克服工期紧、任务重等困难，提前15天完成建设任务，创造了行业新纪录。三是打造"党建+科技创新"平台，围绕企业核心技术攻关设立党员技术攻关小组，推动解决"卡脖子"技术难题6项，获得发明专利12项，为企业高质量发展提供了有力支撑。​

（四）从严管党治党，净化政治生态​

坚持严的基调不动摇，持续推进全面从严治党向纵深发展。一是健全监督体系，构建"公司党委、机关部门、基层党委、基层党支部"四级纵向联动监督格局，强化各类监督横向协同，形成一体贯通、科学高效的监督格局。二是加强党风廉政建设，编制《典型案件警示录》，开展警示教育活动18次，组织廉政谈话320人次，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。三是完善考核评价机制，优化党建与业务"双效能"评价办法，坚持党建工作与经营发展考核"一张表"，推动"两个责任一起扛、两个指标一起考、两个业绩一起要"。​

二、存在的问题与不足​

在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：​