XX县2025上半年组织工作总结

2025年上半年，在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，XX县委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕服务县域经济社会高质量发展、加快建成“一城四地”、服务国家及区域重大战略支点建设的目标任务，以改革精神和严实标准统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才育才、自身建设等各项工作，锐意进取，真抓实干，为全县各项事业发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基，汇聚服务建成支点的强大动力

坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装和思想引领，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断凝聚起服务支点建设的磅礴力量。

(一)巩固拓展主题教育成果，强化理论武装

始终将学习党的创新理论作为首要政治任务。持续深入抓好党的二十届三中全会精神和习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神、习近平总书记重要回信精神的学习领会和贯彻落实。通过中心组学习、专题研讨、辅导报告、个人自学等多种形式，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实将学习成果转化为推动工作的思路举措和实际成效。上半年，组织全县1.5万名党员干部全覆盖参加学习培训，针对农村党员特点，创新开展全覆盖视频培训3期，确保理论学习不留死角、全面覆盖。党员教育片《寂寥西关蝶变武陵不夜城》的拍摄与推广，生动展现了党建引领下的城乡发展新貌，获得《中国组织人事报》专题报道，产生良好社会反响。总结提炼的《XX“三变”焕新颜》经验材料已报送省委组织部参评，展现了主题教育实践转化的丰硕成果。

(二)抓实党员干部教育培训，提升能力素养

深入实施“党的创新理论凝心铸魂”、“一把手”政治能力提升”、“年轻干部理想信念强化”、“干部履职能力提升”、“干部教育培训机构质量提升”等五大工程，构建起系统化、精准化、实效化的干部教育培训体系。高标准举办2025年县委党校春季主体培训班三期共4个班次，培训干部246人，课程设置紧扣中心工作和干部成长需要。为开阔视野、解放思想，组织40名领导干部赴“江浙闽粤”深圳等地开展对标先进学习培训。精心打造“强县讲坛”品牌，举办3期，覆盖领导干部1700人次，邀请知名专家学者、先进地区领导授课。紧跟产业发展前沿，围绕数字经济与智能AI、低空经济、林下经济等新领域新赛道，组织各类专业培训18场，培训1967人次，有效提升了干部适应新形势、引领新发展的专业能力。创新创办“武陵组工”写作营，组织251名组工干部常态化开展信息写作、调查研究等练兵活动，着力提升以文辅政水平。相关工作经验《湖北XX县：党员春训助力“支点建设”》获《中国组织人事报》推介。

(三)推动学习教育走深走实，严明纪律规矩

将纪律教育和作风建设贯穿始终。深入开展中央八项规定及其实施细则精神再学习、再落实，县委带头召开专题学习研究会8次，县“四大家”领导班子以身作则，带头查摆问题32条，示范带动全县530名乡镇和县直单位领导班子成员深刻开展自我剖析，754个基层党组织开展全覆盖学习研讨，举办专题轮训9期1141人次，推动纪律规矩内化于心、外化于行。坚持严的基调不动摇，出台“整治违规吃喝十条”硬措施，重拳整治“吃喝风”，上半年查处违规吃喝问题5起，给予党纪政务处分7人；同时，严肃查处酒驾醉驾问题23起，处分16人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。深化以案为鉴、以案促改，组织全县党员干部1万余人次参观警示教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、聚焦选育管用，树立鲜明导向，锻造服务建成支点的骨干力量

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

(一)树正用人导向，激发干事创业活力

鲜明树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的导向，推动干部政策、选拔任用向基层倾斜，大力营造“想干事、能干事、有本事的干部有位子”、“不干事、尽坏事、想好事的干部没市场”的良好政治生态。突出实干实绩实效，注重在项目建设、乡村振兴、基层治理、急难险重任务一线考察识别干部，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。上半年，县委专题研究干部事项4批次111人次，其中提拔重用50人次，平职交流13人次，免职、兼职调整48人次。特别注重优秀年轻干部培养使用，11名35岁以下表现突出的年轻干部得到提拔重用，为干部队伍注入了新鲜血液。充分发挥职级晋升的激励作用，平稳有序完成91名公务员职级晋升和48名事业单位管理岗位职员等级晋升工作，有效激发了各年龄段干部的工作积极性。

(二)聚焦知事识人，扎实开展调查研究

完善干部考察考核机制，强化日常了解和分析研判。县委组织部班子成员带头践行“一线工作法”，带队开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部走访调研活动20次，面对面听取干部心声，实打实掌握基层情况。大力推进干部工作数字化建设，建立并完善干部履职评价系统，分层分批次录入95家单位2431名干部基本信息、工作实绩、考核结果等，为精准识人用人提供数据支撑。运用系统数据及时开展考察测评，发现掌握了一批有潜力的优秀年轻干部，数量达30余名。拓宽干部识别储备渠道，组建工作专班，对7所县直属学校、县民政局、县林业局、偏头山管理局等单位的领导班子运行情况和领导干部履职尽责情况开展专项调研，深入分析研判，为县委优化班子结构、精准选配干部提供了重要参考依据。

(三)注重作风建设，持续提升干部履职能力

坚持严管厚爱结合、激励约束并重。严格落实《XX县加强党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，组织开展干部八小时外抽查2次，将监督触角延伸至“生活圈”、“社交圈”。制定出台《持续提升干部能力作风全力服务加快建成支点实施方案》和《开展打造“大山里的深圳”学习讨论实施方案》，将能力作风建设的重点任务分解到具体单位，压实工作责任。坚持“第一议题”制度，县委理论学习中心组开展集中学习7次、专家辅导3次、专题研讨4次，编印《学习参考》5期，示范带动全县理论学习走深走实。围绕“服务建成支点建设大山里的深圳”主题，在全县范围内掀起思想大讨论热潮，举办讨论活动45期，营造了解放思想、对标先进的浓厚氛围。创设“比学赶超、争创一流”创先争优榜，发布6期，编发工作简报4期，推广宣传各单位能力作风建设的经验做法200余篇次，在省级以上主流媒体推送相关报道500余条，有效激发了全县上下干事创业的精气神。上半年，全县各乡镇、县直各单位共获得市级以上荣誉表彰87项，其中省级以上38项，成效显著。同时，常态化开展“五讲”活动9次，促进干部综合素质提升。

(四)紧扣能力提升，强化干部培养锻炼

将干部能力提升摆在突出位置，以“六大行动”为主要抓手，制定并实施《XX县干部素质提升年活动方案》，细化为18项51条具体落实措施。召开“干部素质提升年”推进会，下发《重点工作任务清单》，明确30个成员单位的责任分工和履职清单，确保各项任务落地见效。开设“一把手”谈服务支点建设系列访谈16期、“干部素质提升年”宣传专栏40期，营造了浓厚氛围。高度重视年轻干部培养，制定实施《XX县年轻干部“四个一批”定向培养计划》，选派46名有发展潜力的年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿进行实践锻炼。认真落实全市“三百三跨”计划，组织30名干部进行跨部门、跨层级、跨领域交流任职，拓宽视野、增长才干；选派37名干部赴北京、浙江等先进地区及省市重要部门挂职锻炼、跟班学习，提升专业能力和宏观思维。相关经验做法《一线实战练兵、精准画像比选》获《中国组织人事报》专题报道。《湖北日报》要闻版“聚焦干部素质提升年”专栏亦深度报道了我县《XX以项目建设淬炼尖兵“办公室秀才”成“攻坚多面手”》的生动实践。

三、聚焦基层基础，夯实组织体系，筑牢服务建成支点的战斗堡垒