党建把方向发展聚合力——平遥煤化集团跨越式发展的核心密码

民营企业是我省经济发展活力和竞争力的重要组成部分。近年来，凭借向高科技、智能、绿色和服务型产业不断升级，平遥煤化集团实现了华丽转身，连续18年入选山西省百强企业，先后获得“双强六好”省级示范党组织、全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国工人先锋号等荣誉。近日，记者走进这家企业，探访其以高质量党建引领高质量发展的经验做法。

业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里

系统化的场地设置、整洁的党员活动室、详细的活动记录⋯⋯走进平遥煤化集团，完善的软

硬件处处展现着企业对党建的重视。

“非公企业的发展必须与党的要求同频共振，政治引领是企业发展方向的重要保障。”集团党委书记、董事长郭兴银认为，这是企业实现跨越式发展的秘诀。

20世纪90年代初，煤矿面临设备老旧、百万亏损、工资欠发的困境。1994年8月，郭兴银临危受命担任主持全面工作的第一副矿长。作为党员，他锐意改革、身先士卒，通过狠抓管理、挖潜改造，9月就带领大伙儿创造了月产超万吨的历史纪录，当年实现扭亏为盈。

2002年，企业二次改制，推行“全员参股、全民就业”的两全举措，让普通职工都参与企业管理，激发出广大职工以企为家、荣辱与共的责任心和凝聚力，极大提升了企业的创造力和竞争力，为平遥煤化的快速崛起奠定了基础。

党建把方向，人是基本盘。企业发展中，涌现出大量肯奋斗、有情怀、共命运的员工，其中大多数是党员。“从1994年的73名党员，到如今的400多名，组织不断壮大，力量不断增强，结构也不断优化。”据介绍，2002年改制以来，集团共培养374名同志入党。目前党员队伍中，

35岁以下党员143名，占比38%；企业管理干部248名，占比66%；大专以上文化程度281名，占比62.4%。

数量增长的同时，更注重党员质量的提升。郭兴银告诉记者，对党员发展，集团要求十分严格。不仅在思想觉悟和工作业绩上有要求，还增加了联审环节及执纪执法部门提前审核，确保入党申请人无违法违规行为，严格把好党员“入口关”。目前，集团党委储备入党积极分子147名、入党申请人134名。

作表率，传帮带，先锋作用薪火相传

多年来，平遥煤化集团始终遵循“把业务骨干发展为党员，把党员培养成企业业务骨干”的原则，坚持在企业发展中充分发挥党员作用。集团各层级尤其是基层一线，党员的先锋模范作用与“传帮带”效应愈发凸显。

集团下属金众煤业机电副矿长王保昌，日常负责机电设备的安装与维护保障，工作30年来，他始终以兢兢业业的态度与一丝不苟的作风守护着井下安全生产，几乎年年获评公司劳模与先进工作者。而在他心中，正是师傅的言传身教，锻造了他坚守岗位、守护安全的强烈责任感。

“我1995年8月来到煤矿，当时在机电队电修组，跟着师傅王荣炬学习技术。”王保昌说，当时师傅没有多余的寒暄，只是递上一套工具说：“煤矿机电是人命关天的活，来不得半点虚的，跟着我，先学做人，再学手艺。”

王保昌回忆，第一次跟着师傅修高压开关，他排查了半天故障仍毫无头绪，急得满头大汗。