XX乡镇党委书记2025年度民主生活会对照检查材料1

根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神及党章党规党纪的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求并诚恳听取各方意见建议。对照中央明确的“五个带头”重点方面，结合反面典型案例警示，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是根本的政治要求。对照反思，仍存在以下不足：

一是政治领悟的穿透力有待加强。对党的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署，虽然组织了学习传达，但将其精髓要义与乡镇基层治理实践进行深度融合、创造性转化的思考不够深入。有时满足于“传达了”“学习了”，但在如何将全会精神具体化为我镇治理效能提升的“施工图”上，系统谋划和顶层设计不足，存在“上下一般粗”的现象，未能完全展现“从政治上看”的高度自觉。

二是政治执行的精准度有待提升。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，有时过于强调乡镇实际情况的复杂性，在结合本地实际创造性地开展工作方面存在一定的“等靠”思想。例如，在落实新发展理念、推动乡村振兴某些具体项目时，对于如何突破资源瓶颈、吸引外部要素思考得多，但敢于先行先试、打破常规的魄力和行动力稍显不足，导致部分工作推进节奏不如预期，战略定力与攻坚克难的结合点把握不够精准。

三是政治敏锐性的防线有待筑牢。对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间传播的杂音噪音，虽然能保持警惕，但主动发声亮剑、引导舆论进行坚决斗争的意识和手段还不够强。对党员干部在日常言行中可能存在的政治偏差苗头，有时认为属于思想认识问题，批评教育不够及时严厉，在“严守党的政治纪律和政治规矩”上抓细抓早的力度需进一步加大。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，在持之以恒加强党性修养上还有差距：

一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。能够坚持参加中心组学习，但个人自学的主动性、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，缺乏“常学常新、常悟常进”的韧劲。存在“以干代学”倾向，当工作与学习冲突时，往往将学习后置，导致理论学习碎片化，未能真正做到入脑入心、融会贯通，运用党的创新理论解决复杂矛盾、指导发展实践的能力有待提升。

二是理想信念的内化践行不够彻底。口头上强调坚守共产党人精神追求，但在面对繁重的发展任务和棘手的信访矛盾时，有时会产生畏难情绪和疲惫心态，内心深处那种“革命理想高于天”的豪情和“敢教日月换新天”的斗志有所衰减。对标先进典型，反思自身在“解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”上，自我净化、自我完善的主动性还不够强。

三是党性锤炼的日常“熔炉”火候不足。能够参加组织生活，但有时将民主生活会、组织生活会作为“任务”来完成，会前深度检视、会上“揭短亮丑”的勇气尚有欠缺。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的老好人思想。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，未能时刻以党性原则“正心明道、修身律己”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是党员干部的基本政治品格。反思自身，在践行以人民为中心的发展思想、严守组织纪律和廉洁底线上仍有薄弱环节：

一是践行群众路线的“深度”和“温度”不够。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间少了。落实“四下基层”制度有时侧重于形式上的“到了”，而对群众反映的“急难愁盼”问题，虽然重视并推动解决，但在跟踪问效、一抓到底上做得还不够，导致部分问题解决不够彻底，与群众的期盼有差距。“身入”基层多，“心到”基层少，对新时代群众工作的新特点新要求把握不够精准。

二是执行民主集中制的“刚性”有待强化。在领导班子议事决策中，总体上能遵守规则，但有时在议题比较紧急或自认为思考比较成熟时，会不自觉地先定调子，听取班子成员意见不够充分，未能最大限度激发集体智慧。在调动和发挥每位班子成员积极性、主动性方面，方式方法可以更加灵活多样，“防止独断专行、搞‘一言堂’”的政治自觉需要时刻绷紧。

三是抵制特权思想和规范用权的“警醒度”需持续提升。对中央八项规定精神及其实施细则能够带头遵守，但对“四风”问题的隐形变异警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动中，有时为了体现“重视”或“气氛”，存在标准就高不就低的想法。对权力运行的监督制约，虽然强调制度的重要性，但对制度执行情况的日常监督检查抓得不够紧、不够细，未能完全做到“规范权力运行，防止随意用权、任性用权”。对身边工作人员和家属的教育提醒可以更加常态化、具体化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。对照新发展理念和正确政绩观要求，存在以下问题：

一是政绩观的“指针”偶有偏差。有时过于关注短期内能见成效的“显绩”，对打基础、利长远但周期长的“潜绩”投入精力不足。在推动高质量发展上，对于如何结合我镇实际“因地制宜发展新质生产力”，思路还不够开阔，举措还不够创新。统筹发展与安全时，对经济领域风险关注多，对社会治理、意识形态等领域风险的预见性和应对能力有待加强，忧患意识和底线思维需进一步树牢。

二是攻坚克难的“锐气”有所磨损。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂难题时，有时存在“绕道走”“等时机”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和“逢山开路、遇水架桥”的历史主动。在“积极识变应变求变”方面，主动学习新知识、适应新形势的紧迫感不强，运用市场化、法治化手段破解发展瓶颈的能力有待提升。

三是狠抓落实的“韧劲”尚需增强。对一些既定部署和重点工作，开始时抓得紧，但过程中遇到阻力或阶段性成效不明显时，持续跟进、一抓到底的恒心有所不足。在推动工作落实中，有时过于依赖会议部署和文件传达，深入一线现场办公、协调解决具体问题的次数和效果有待提高，存在一定的形式主义倾向。