XX电力设计院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、党章党规以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容的基础上，通过座谈访谈、设置意见箱、书面征询等多种方式广泛征求意见建议，与班子成员、基层党组织负责人、党员代表深入开展谈心谈话。结合自身思想、工作和作风实际，严格对照“五个方面”要求进行深刻自我检视，深入剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为设计院党委书记，我始终把政治忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的更高要求，在政治能力建设上仍存在短板。一是政治判断力精准性不足。对电力行业发展中蕴含的政治逻辑把握不够透彻，面对新能源转型、电力体制改革等重大机遇与挑战，有时更多从技术层面、业务角度分析问题，未能第一时间从政治高度研判其对国家能源安全、绿色发展大局的深远影响。比如在谋划海外电力设计项目时，对项目所在国的政治环境、意识形态差异等风险考量不够全面，缺乏前瞻性的政治风险评估机制。二是政治领悟力系统性欠缺。对党的二十届四中全会精神中关于“完善党领导经济社会发展的体制机制”“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”等部署要求，学习不够深入系统，未能完全将其转化为指导设计院高质量发展的具体思路。在学习贯彻党中央关于能源革命的决策部署时，存在浅尝辄止现象，对“源网荷储一体化”“新型电力系统建设”等核心要求的理解停留在概念层面，结合设计院业务实际的深度解读和落地举措研究不足。三是政治执行力坚决性不够。在推动党中央大政方针和上级决策部署在设计院落地见效时，存在“中梗阻”现象。比如在落实“双碳”目标相关任务时，虽然制定了全院绿色设计行动计划，但在具体项目推进中，因担心影响短期经济效益，对部分高耗能传统电力设计项目的转型引导不够坚决，存在等待观望思想。同时，对下属部门贯彻落实上级部署的监督检查不够严格，缺乏闭环管理机制，导致部分工作推进缓慢。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终重视党性修养，但对照“把政治修养摆在首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍存在诸多不足。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，存在“以干代学”“学用脱节”问题。学习计划执行不够严格，有时因业务工作繁忙而挤占学习时间，对党的创新理论原著原文精读细研不足，更多满足于参加集体学习、完成规定篇目阅读，主动思考、深入研讨较少。在结合电力设计行业特点践行新思想方面，未能形成系统性的理论成果和实践路径，运用党的创新理论解决设计院改革发展实际问题的能力有待提升。二是党性锤炼不够主动。将党性修养视为“终身课题”的意识不够强烈，在日常工作中，有时忽视了党性锻炼的常态化，批评与自我批评武器运用不够充分。在民主生活会和组织生活会上，自我批评多停留在工作层面，对思想深处的问题剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，未能做到红脸出汗、咬耳扯袖。三是理想信念与实际工作融合不够。在面对设计院市场竞争加剧、业务拓展困难等压力时，有时会产生焦虑情绪，对企业发展前景的信心不够坚定，未能始终以共产党人的精神追求引领企业发展。在解决职工思想困惑、凝聚发展共识方面，工作方式单一，未能充分发挥理想信念教育的引领作用，导致部分职工干事创业的积极性、主动性不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记党的宗旨和组织纪律，但对照“三个敬畏”的要求，自我约束和服务群众的意识仍需强化。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层设计团队、项目现场调研存在“走马观花”现象，往往是听取部门负责人汇报多，与一线设计人员、青年职工面对面交流少，未能真正摸清职工在工作生活中存在的急难愁盼问题。比如对职工反映强烈的职称评定、薪酬待遇、职业发展等问题，虽然有所关注，但解决措施不够精准有力，部分问题长期悬而未决，影响了职工的归属感和幸福感。二是执行民主集中制不够严格。在主持党委会议研究重大问题时，有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对班子成员的意见建议听取不够充分，尤其是对非分管领域的业务决策，主动征求意见不足。在推动“三重一大”决策制度落地时，对部分重大项目论证、干部任免等事项，前期调研和征求意见的范围不够广泛，决策的民主性、科学性有待提升。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够带头遵守党纪国法，但对身边的一些“小节”问题警惕性不足，比如在公务接待中，有时存在超标准接待的苗头性问题；对下属部门存在的轻微违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在规范权力运行方面，对设计院重点领域、关键岗位的监督制约机制不够健全，存在廉政风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对电力行业高质量发展的新形势新任务，我能够主动担当责任，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念”的要求，仍存在担当不足、创新不够等问题。一是新发展理念践行不够到位。在推动设计院转型发展中，仍存在重规模、轻质量，重传统业务、轻新兴业务的倾向。对新能源电力设计、智能电网设计等新兴领域的投入不足，技术研发和人才储备滞后于行业发展步伐。在推进绿色设计、低碳技术应用方面，缺乏系统性规划，部分设计项目仍沿用传统技术方案，未能充分体现绿色发展要求。二是攻坚克难的锐气不足。面对设计院历史遗留的债务问题、市场拓展难题以及复杂的项目纠纷，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气。比如在推进某重点电力项目设计时，因涉及多方利益协调，遇到阻力后未能主动靠前、积极破解，导致项目进度滞后。在应对行业竞争加剧的局面时，创新意识不够强，未能及时推出具有核心竞争力的设计产品和服务模式。三是统筹发展和安全能力有待提升。对设计院经营发展中的风险隐患排查不够全面，尤其是对海外项目的政治风险、经济风险、技术风险评估不足，缺乏有效的风险防控预案。在推进“十五五”开局相关准备工作中，对设计院的发展定位、目标任务谋划不够精准，未能结合行业趋势和自身优势制定切实可行的发展规划，为“十五五”良好开局奠定的基础不够牢固。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为党委书记，我始终重视全面从严治党工作，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任落实仍存在短板。一是主体责任压得不够实。存在“上热中温下冷”现象，对下属基层党组织的指导监督不够到位，对党支部书记履职尽责的考核评价机制不够健全，导致部分基层党组织管党治党意识淡薄、工作流于形式。在推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化开展方面，缺乏系统性安排，教育内容针对性不强，未能真正入脑入心。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，设计院仍存在会议多、文件多、报表多的问题，加重了基层职工的工作负担。在调研考察、横向交流中，有时存在重形式、轻实效的现象，提前安排路线、预设发言内容，未能真正了解实情、解决问题。对公文抄袭等问题的整治力度不够，缺乏有效的监督检查手段。三是干部队伍建设和意识形态工作存在薄弱环节。在选人用人工作中，虽然重视干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的专业能力、创新能力考察不够全面，干部队伍结构有待优化。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，对设计院内部的意识形态阵地管理不够严格，规范党员干部网络空间言行的制度不够健全，未能及时发现和纠正个别党员干部的错误言论。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习上级通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，我深受警醒、深受教育。这些案例中的当事人，有的是党员领导干部，有的是普通公职人员，他们因漠视纪律规矩、放松自我要求，最终触犯党纪国法，不仅给自己和家庭带来了严重伤害，也损害了党和政府的形象。对照这些反面典型，我深刻检视自身，发现存在以下问题：

一是纪律规矩意识有所松懈。虽然我从未发生过酒驾醉驾、公车私用等行为，但通过案例剖析，我认识到自己在日常工作生活中，对一些“小节”问题的警惕性不够高。比如，在参加一些私人聚会时，虽然能够坚持不饮酒，但对身边亲友的饮酒驾车行为未能及时提醒制止；在公务用车管理方面，虽然严格执行派车制度，但对车辆使用后的监督检查不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，未能从思想根源上筑牢纪律防线。这反映出我对党纪国法的敬畏之心还不够强烈，存在“侥幸心理”，认为只要不触碰“高压线”就行，忽视了纪律规矩的刚性要求。