XX边境管理支队党委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料1

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在会前通过集体研讨与个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，重点研读了习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、加强作风建设特别是深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要论述。同时，我认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》以及中央政治局民主生活会的重要精神，并按照要求，广泛征求了意见建议，与班子成员、分管单位负责同志及基层民警代表开展了谈心谈话，在此基础上，聚焦本次民主生活会的主题，对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是首要的政治责任。对照反思，主要存在以下不足：

一是理论学习的战略高度与实践转化深度有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但对党的二十届四中全会精神中关于“十五五”规划的战略部署、推进中国式现代化的系统谋划，有时停留在宏观理解层面，未能完全将其与支队所辖高寒边境地区、复杂敏感地缘环境的特殊性紧密结合，进行穿透性、创造性的思考。例如，在组织谋划边境立体化防控体系建设时，对如何将中央“统筹发展与安全”的顶层设计，具体化为符合本地实际、具有前瞻性的实施方案，思考谋划不够深入，有时存在“上下一般粗”的倾向，将学习成果转化为防范化解重大风险的“先手棋”和“制胜招”的能力尚有欠缺。

二是政治判断力与政治敏锐性仍需持续锤炼。在应对边境地区错综复杂的形势时，有时从政治安全、政权安全高度审视问题的自觉性和敏锐性不够强。例如，在处理涉及边民的矛盾纠纷或敏感案事件时，初期可能更多地从社会治安、行政管理角度出发，对其背后可能潜藏的外部势力渗透煽动、意识形态安全等深层次风险，洞察不够及时、评估不够充分。这反映出，在面对风浪考验时，自身的政治洞察力与见微知著的能力仍有不足，未能时时刻刻将“两个维护”体现到明辨是非、把准方向的实际行动中。

三是贯彻执行上级决策部署的精准度有待加强。对党中央的大政方针和上级党委的决议决定，能够做到不折不扣执行，但在落实过程中，有时存在重“令行禁止”的速度、轻“因地制宜”的精度的问题。例如，在推进某项新的智能管控技术应用时，为了尽快完成任务指标，可能更关注设备的安装覆盖率和联网率，而对不同执勤点（如极高海拔、极寒气候、复杂地形点位）的特殊环境对技术装备稳定性、可靠性的特殊要求，前期调研论证不够细致，导致部分设备“水土不服”，后期又不得不投入更多精力整改调试，本质上是一种重形式轻实效、抓落实“一刀切”的表现。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，主要存在以下差距：

一是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。能够按时参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，“斗争精神”有所弱化。自我批评有时顾虑较多，怕“揭短亮丑”影响形象；批评同志时，有时顾及情面、“怕伤和气”，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在党委会上讨论干部纪律作风问题时，有时倾向于附和多数意见，未能从纯洁党性、帮助同志的角度，直截了当、一针见血地指出深层次问题，这实质上是党性原则不强、担当精神不足的表现，削弱了党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

二是理想信念教育的方式方法不够鲜活有力。对戍边队伍的红色基因传承和革命精神赓续，虽然思想上重视，但在实践中，有时习惯于通过开会、发文等传统方式进行思想引导，运用本单位乃至全国移民管理系统艰苦创业、忠诚奉献的鲜活事迹和感人故事，来触动民警灵魂、激发内在动力的探索和创新不足。对年轻民警的思想引领，有时依赖行政命令和纪律要求多，用精神感召和价值认同来凝聚警心、铸牢警魂的“春风化雨”之功下得不够深，导致思想政治工作的感染力、穿透力和时代感有待增强。

三是自我革命精神在日常修身律己中有所松懈。面对边境管理工作长期高压、任务繁重的特点，有时在“八小时之外”的自我要求上有所放松。在繁忙工作之余，静下心来精读理论著作、撰写心得体会的时间被挤占，有时不自觉地以浏览手机信息、观看轻松视频作为主要休息方式。这种细微之处的懈怠，反映出在持续拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，自觉用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和恒心还不够强，“慎独慎微”的修养功夫有待深化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是党员干部的基本政治品格。对照反思，主要存在以下问题：

一是践行群众路线、落实“四下基层”不够扎实深入。虽然能够坚持下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足，存在一定的“调研脱节”现象。例如，到偏远牧区或边境村寨走访时，行程安排紧凑，完成了送温暖、开座谈等“规定动作”，但与群众同坐一条板凳、同吃一锅饭的耐心和时间投入不够，未能真正沉下去倾听他们在生产生活、子女教育、医疗保障等方面的“急难愁盼”和深层忧虑。这种“走马观花”“蜻蜓点水”式的调研，难以掌握最真实、最鲜活的第一手情况，导致服务群众的措施和党委的决策有时针对性、实效性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为党委书记，能够自觉维护班子团结，但在党委议事决策过程中，有时存在“随大流”思想。对于自己分管领域之外或研究不够透彻的议题，主动思考、提前调研不足，在会上发表建设性意见不够充分。这表面上看是“尊重集体意见”，实质上反映出主动担当意识、民主参与责任的欠缺，不利于汇聚集体智慧、形成科学决策。在严格执行领导班子议事决策规则，特别是防止出现“一言堂”倾向方面，需要时刻自警自省。

三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守党的纪律规矩，但对一些“微小特权”思想、“人情惯性”的潜在危害警惕性不足。例如，有时对于亲朋故旧在政策咨询、事项办理流程上的询问，虽然坚持了原则底线，但可能在沟通态度、效率关注上给予“非必要的特别关照”。这折射出潜意识里，对“权力姓公”属性的绝对纯粹性坚守得还不够彻底，没有真正做到“一杯清水见底”。对深入贯彻中央八项规定精神学习教育，有时停留在“知道了”层面，将其内化为“不可触碰”的铁规矩、硬杠杠的自觉性还有提升空间。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事担当是干部的职责所在、价值所在。对照检查，主要存在以下不足：

一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待加强。在工作中，有时仍有路径依赖，面对新时代边境治理体系和治理能力现代化的要求，运用新理念、新方法破解难题的意识和能力有待提升。例如，在思考提升管边控边效能时，第一反应可能仍是增加人力物力投入、加密巡逻频次等传统方式，而对于如何充分运用大数据、人工智能、物联网等现代科技，推动边境管理从“汗水警务”向“智慧警务”深刻转型的系统性研究和主动探索不够。对标“完整、准确、全面贯彻新发展理念”的要求，在推动支队工作高质量发展、创新发展上，闯劲、钻劲尚有欠缺。