XX铁矿公司2025年党建工作总结与2026年工作计划

2025年，XX铁矿公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以深化拓展“五聚五力”党建体系为抓手，坚定不移推进全面从严治党，持续推动党建工作与生产经营深度融合，为开创矿产主业与资源综合利用产业高质量协同发展新局面提供了坚强政治保证和组织保障。

一、2025年主要工作成效

（一）强化政治引领，党的执政根基更加牢固

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续强化理论武装。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告、在线学习等多种形式，引导广大党员干部深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党委中心组全年组织集体学习XX次，开展专题研讨XX次。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，修订完善并严格执行《党委会议事规则》，确保“三重一大”事项均由党委会集体研究决定，全年召开党委会XX次，研究议题XX项，党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用得到充分发挥。三是严明政治纪律规矩。深入开展政治纪律和政治规矩学习教育，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央各项决策部署在XX铁矿不折不扣落地生根。

（二）深化“链条化聚责”，党建引领力持续增强

持续完善明责、履责、考责“三位一体”责任链条，推动管党治党责任层层压实。一是动态优化责任清单。结合年度重点任务，修订《全面从严治党主体责任清单》，将任务细化分解到班子成员和各部门、各支部，确保责任清晰、任务明确。组织签订年度党建目标责任书XX份，实现压力有效传导。二是强化履职过程管控。党委班子成员严格落实“一岗双责”，全年深入基层联系点调研指导XX次，解决党建与业务融合难题XX项。坚持月度支部书记例会制度，听取汇报、部署工作、交流经验。加强党务干部培训，举办培训班X期，提升专业能力。规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性和实效性。三是创新考责评价机制。优化完善党建工作“积分制”考评办法，增加对学习贯彻中央重大会议精神、推动高质量发展实效等指标的权重。坚持月度记分、季度点评、年度总评，考评结果与评先评优、干部使用挂钩。组织开展支部工作专项互查X次，完成年度支部书记抓党建述职评议考核，有效激发了基层创先争优的内生动力。

（三）推进“一体化聚识”，思想凝聚力广泛汇聚

坚持用党的创新理论武装头脑、教育职工，凝聚起团结奋斗的强大合力。一是筑牢理想信念根基。结合巩固拓展主题教育成果，持续开展党史学习教育，组织“党史课堂进一线”活动X场，参观红色教育基地X次，举办“弘扬石河精神，奋进新的征程”等主题活动，引导干部职工坚定理想信念。丰富教育载体，开展主题观影、知识竞赛、读书交流等活动XX场次。二是深化企业文化浸润。持续宣贯以“担当实干、坚韧不拔、自强不息、追求卓越”为核心的“石河精神”，挖掘宣传新时期攻坚克难的先进事迹。用好“石河文化园”和裴庄区域企业文化示范基地，讲好XX铁矿故事。文化成果《深化石河精神引领，赋能绿色建材产业升级》获（假设性奖项）表彰。三是抓实形势任务教育。以宣传贯彻二十届四中全会精神为重点，深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，通过集中宣讲、图解说明、案例研讨、劳动竞赛等“六个一”活动，引导职工认清形势、明确目标、凝心聚力。围绕质量提升、安全生产等难点，召开专题组织生活会，查摆问题，制定措施，促进了管理提升。

（四）创新“特色化聚能”，组织保障力有效提升

推动党建工作深度融入中心工作，打造特色党建品牌。一是“党建+”项目提质扩面。聚焦生产经营、新产业发展、安全环保、科技创新等重点难点，立项实施“党建+”项目XX个，其中“党建+绿色矿山建设”、“党建+智能选矿攻关”等项目成效显著，有力助推了精矿粉产量超额完成计划，绿色建材产品产量突破XX万吨，创效显著。公司连续X年获评行业先进。二是支部联建走深走实。深化“互联式”党建，组织支部间开展共建活动XX次，在党建基础互查、技术难题共克、管理经验共享等方面取得新进展。新建X个党建与生产经营深度融合示范教学点，发挥了良好示范效应。选矿车间“五融入五促进”等支部工作法持续焕发活力，XX支部获评上级品牌党支部。三是党建品牌效应彰显。持续打造“先锋石河”党委品牌，各支部结合实际培育子品牌，形成了“一支部一特色”的生动局面，基层党组织战斗堡垒作用更加凸显。

（五）做实“实效化聚智”，人才支撑力不断夯实

深入实施“琢石计划”，着力建设高素质专业化人才队伍。一是精准化培养育才。深化“师徒结对”，XX名青年员工与骨干签订协议。举办资源综合利用产业、安全管理等专题培训班X期。鼓励职称晋升，新增中高级职称人员XX名。1人获评（假设性荣誉）。二是多途径实践炼才。选派XX名优秀青年人才到资源综合利用产业、关键岗位锻炼。注重在班组长等基层岗位培养人才，XX名大学生/转业军人走上班组长岗位。鼓励参与创新攻关，取得（假设性）创新成果X项。三是精细化严管厚爱。加强人才日常跟踪管理，开展谈心谈话XX人次。发布《管理人员工作状态情况》X期，强化作风警示教育，促进队伍保持昂扬斗志和过硬作风。

（六）优化“多元化聚心”，队伍向心力充分激发

坚持以人民为中心的发展思想，凝聚职工力量。一是用心用情服务职工。落实联系职工群众制度，党委班子成员带头深入一线听取意见，解决“急难愁盼”问题XX项。持续开展“四季送温暖”、困难帮扶等工作。扎实推进“我为群众办实事”常态化长效化，改善工作环境、降低劳动强度等项目取得实效。深化“班组建家”，打造“创新之家”“安全之家”等特色班组XX个。二是发挥党员先锋模范作用。深入开展“三比三创”活动，评选表彰党员示范岗XX个、党员之星XX名。广泛宣传先进典型事迹，在内外媒体发布报道XX篇。落实党员责任区制度，带动职工群众建功立业。三是激发全员主人翁精神。围绕重点任务开展劳动竞赛X项，职工提合理化建议XX条，创效约XX万元。总结推广“最佳操作法”X项，如火运装车效率提升XX%，有力促进了经营生产。

（七）持之以恒正风肃纪，全面从严治党向纵深推进

一是深入学习贯彻中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将中央八项规定及其实施细则精神作为党委中心组学习、干部培训、党员教育的必修课，常态化开展警示教育，引导党员干部深刻认识违反八项规定精神的危害，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。紧盯“四风”新动向新特点，在重要节点下发廉洁提醒、开展明察暗访，坚决防治“节日病”。二是大力弘扬务实作风。党委带头力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查，切实为基层减负。倡导“一线工作法”，推动干部深入现场、解决问题。三是强化监督执纪。综合运用谈心谈话、检查抽查、述职评议等方式，加强对权力运行的监督。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足：

党建与业务融合深度有待加强。部分“党建+”项目与业务工作的结合点找得不够精准，融合的机制和成效评估需进一步优化，存在“两张皮”现象的风险。

党建工作创新力度需进一步加大。面对新形势新任务，党建工作的载体、方法有待进一步创新，运用信息化、智能化手段提升党建质量的水平有待提高。

人才队伍结构优化与能力提升需持续用力。高端领军人才和复合型人才仍显不足，青年人才培养的系统性、前瞻性有待增强。

全面从严治党压力传导存在衰减。部分基层党支部落实主体责任的标准不够高、要求不够严，压力传导需进一步向神经末梢延伸。