XX铁矿公司2025年党建工作总结与2026年工作计划2

2025年，XX铁矿公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧密围绕公司矿产主业与资源综合利用产业高质量协同发展战略目标，持续深化“五聚五力”党建工作体系，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年党建工作开展情况、存在问题及2026年工作打算报告如下。

一、2025年党建工作开展情况

（一）聚焦责任链条，党建引领力持续增强

公司党委以“明责、履责、考责”三位一体责任体系为抓手，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

明责于心，体系更趋完善。修订完善《党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确9大方面26项具体任务，推动责任层层压实。严格执行民主集中制，优化《党委会议事规则》，确保重大事项党委前置研究讨论，“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。组织党支部书记逐级签订差异化党建责任书，杜绝“上下一般粗”，构建了权责清晰、传导有力的责任网络。

履责于行，根基更加牢固。党委班子成员严格落实“一岗双责”，带头深入基层联系点开展党建与业务“一体化”调研，现场“把脉问诊”，推动问题解决在一线。坚持抓基层打基础，固化月度支部书记例会制度，常态化开展党务干部培训，持续规范“三会一课”，组织生活吸引力、凝聚力显著提升。

考责于制，导向更加鲜明。全面推行党建工作“积分制”考评，量化指标、月度累积、阶段评价，激发了支部创先争优内生动力。组织开展支部工作专项互查，对标找差、补齐短板。严肃开展支部书记抓党建述职评议，强化结果运用，党建责任意识普遍增强。

（二）聚焦思想统一，思想凝聚力有效提升

坚持学思用贯通、知信行统一，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与形势任务教育、企业文化建设一体推进。

强化理论武装，筑牢信仰之基。扎实开展党委理论学习中心组学习，深刻领会党的创新理论与二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署。通过“党史课堂进现场”、红色教育基地参观、特色党课等形式，引导党员干部坚定理想信念，汲取奋进力量。

深化文化浸润，凝聚价值共识。系统梳理并大力弘扬“担当实干、坚韧不拔、自强不息、追求卓越”的石河精神，赋予“二马攻坚”“抗寒保产”等新时代内涵。依托“石河文化园”、裴庄区域企业文化示范基地等阵地，开展全员“爱党、爱矿、爱岗”教育，相关文化成果荣获国家级奖项。

抓实形势教育，明晰发展路径。以“六个一”活动为载体，深入开展解放思想大讨论，讲清形势、明确目标、理顺思路。围绕经营难点，组织召开专题民主生活会和组织生活会，聚焦建材产品质量管控等关键环节，查摆问题、制定措施，推动了管理提升，实现了销售零异议。

（三）聚焦特色实践，组织保障力显著增强

探索“融入式”“互联式”“品牌式”党建新路径，推动组织优势转化为发展优势。

“党建+”融入中心见实效。全年实施“党建+”项目40余个，精准对接安全生产、生态治理、新产业发展等“急难重新”任务，有力助推精矿粉、绿色建材产品产量超额完成年度计划，其中绿色建材产品产量突破1300万吨，创历史新高。公司获评中国冶金矿山企业“十佳厂矿”。

支部联建促进协同发展。指导基层党支部开展联建共建活动30余次，通过党建互促、生产互助、经验互鉴，建成3个党建与生产经营融合示范教学点，党委获评集团先进基层党组织。

品牌创建引领卓越追求。深入推进“先锋石河”党委品牌建设，指导选矿车间等支部提炼形成“五融入五促进”等特色支部工作法，品牌党支部、特色党支部覆盖率达到100%，示范引领作用持续放大。

（四）聚焦育才实效，人才支撑力不断夯实

深入实施“琢石计划”，13项培养措施落地见效，人才队伍结构持续优化。

丰富培训载体促成长。通过“师徒结对”“主题培训”“职称激励”等多种形式，加速青年员工专业素养提升，中高级职称占比稳步提高。

强化实践锻炼强本领。有计划地选派优秀青年到资源综合利用产业等一线和关键岗位锻炼，压担子、交任务，在攻坚克难中增长才干。注重从基层大学生、转业军人中选拔班组长，盘活人才资源。

加强日常管理正作风。建立骨干人才跟踪管理和“工作状态发布”机制，常态化开展谈心谈话和提醒教育，着力培育“脚踏实地、令行禁止”的过硬作风，深入贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。

（五）聚焦人心凝聚，队伍向心力充分激发