XX铁矿公司2025年党建工作总结暨2026年工作计划

2025年，XX铁矿公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会及四中全会精神，紧扣“坚持党的领导、加强党的建设”这一国企“根”与“魂”，聚焦思想铸魂、组织强基、党业融合、正风肃纪、民生服务五大核心任务，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司冲刺四季度目标、实现经营效益与职工绩效“双提升”提供了坚强政治保障。2026年，公司党委将锚定“十五五”开局关键任务，持续以高质量党建引领企业高质量发展，现就2025年工作情况、存在问题及2026年计划报告如下。

一、2025年党建工作开展情况

（一）聚焦政治建设，把牢企业发展“方向盘”

公司党委始终将政治建设摆在首位，以党的二十届四中全会精神为指引，切实把“两个维护”贯穿企业改革发展全过程。

1.深化理论武装，贯彻全会精神。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与国企改革、高质量发展要求相结合，通过党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨8次、班子成员下支部宣讲12场，推动全会提出的“培育新质生产力”“深化国资国企改革”等部署落地见效；组织中层以上干部参加集团专题培训班3期，覆盖党员干部180余人次，切实将理论学习转化为破解生产瓶颈的实际能力。

2.规范决策机制，强化政治监督。完善《党委会议事规则》《“三重一大”事项前置研究清单》，全年召开党委会22次，前置研究重大事项65项（含采矿工艺升级、选矿设备改造等重点项目12项），从源头上防控决策风险；围绕党中央重大部署及公司生产任务，建立政治监督清单，开展专项督查6次，重点整治安全生产、物资采购等领域形式主义问题，为基层减负事项18项，确保政令畅通。

3.严守作风底线，落实八项规定。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，下发作风问题通报4起，考核党员干部9人，谈话提醒5人次；严控“三公”经费，较上年下降12%；整治“文山会海”，压缩会议数量30%、文件篇幅25%，切实让干部职工集中精力抓生产、解难题。

（二）深化思想引领，筑牢党员信仰“压舱石”

公司党委坚持以思想建设凝聚发展合力，推动党的创新理论与企业文化深度融合。

1.丰富学习载体，激活组织动能。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台，线上线下结合开展学习活动48场，覆盖党员320余人次；创新“车间微课堂”“井下流动党课”等形式，组织党员在采矿作业面、选矿车间现场学习党的方针政策及行业动态，推动学习成果转化为解决“采场矿岩分布优化”“球磨机台效提升”等实际问题的方案15个。

2.强化意识形态，守好舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，召开专题研究会4次，排查意识形态风险点8个；加强宣传阵地建设，在公司官网、微信公众号刊发党建与生产融合稿件130篇，其中《党员突击队攻坚大倾角采场》等12篇稿件获集团及地方媒体转载；打造矿区文化墙6处、井下安全文化长廊3条，弘扬矿山精神、劳模精神，增强职工归属感。

3.开展纪律教育，筑牢思想防线。结合全年党风廉政建设重点，组织党纪学习教育活动10场，邀请纪委专家作专题辅导3次；将《中国共产党纪律处分条例》纳入支部日常学习，通过典型案例剖析、廉洁警示教育片观看等形式，覆盖党员290余人次，切实增强党员干部“知纪、明纪、守纪”意识。

（三）夯实组织基础，建强基层战斗“桥头堡”

公司党委以党支部标准化建设为核心，推动组织优势转化为发展优势。

1.优化组织架构，选优配强队伍。完成8个基层党支部换届选举，通过“三定”选拔党支部书记（副书记）6人，调整4人，确定后备人选12人；推行“党支部书记专职化”，目前专职率达90%；配齐专兼职组织员10人，开展党务工作培训4期，覆盖120余人次，提升基层党务工作专业化水平。

2.规范组织生活，提升支部效能。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展“三会一课”质量专项检查2次，整改问题23项；创新主题党日形式，组织“人人讲安全、个个会应急”“极致降本我先行”等特色活动28场，其中选矿车间党支部“党员示范岗”创建经验在集团交流推广；建立“党员考核积分制”，将安全生产、创新创效等指标纳入考核，全年评定优秀党员45人。

3.深化党建共建，凝聚外部合力。与地方应急管理局、周边煤矿企业开展“党建共建聚合力”活动6次，联合开展应急演练3场、技术交流4次；与XX设备厂家党支部结对，解决选矿设备故障排查难题7个，实现“资源共享、优势互补”。

（四）推动党业融合，激活生产发展“新引擎”

公司党委坚持“党建围着生产转、党员带着职工干”，将党建优势转化为攻坚实效。

1.党建+安全，筑牢生命防线。树立“党建红线守安全底线”理念，明确党组织安全监督职责与党员岗位安全责任，将安全绩效纳入党建考核；组建10支“党员隐患排查小组”，推行“党建+安全”联合检查机制，全年排查整改隐患480余处，闭环率100%；发挥党员“安全哨兵”作用，严查“三违”行为63起，组织应急演练12场、安全培训24期，构建“人防+物防+技防”三防体系，实现全年安全生产“零事故”。

2.党建+攻坚，破解生产瓶颈。针对四季度生产任务，组建8支“党员突击队”、5个“技术攻关小组”，聚焦“采场备矿库存提升”“甩废率优化”等难题攻坚。其中采矿作业区党支部突击队通过调整采剥计划，将备矿库存稳定在30天以上安全区间；选矿车间党员攻关小组优化筛分工艺，使甩废率提升至39%、-8mm粒度达92%，球磨机台效突破195吨/小时，较目标值提升2.6%。

3.党建+创新，培育新质动能。鼓励党员带头开展创新创效，全年实施项目32项，征集合理化建议140条，创效68万元；其中“井下皮带机智能巡检系统”“尾矿干排工艺优化”等5个项目获集团创新奖，党员技术骨干牵头的“绿色矿山矸石山治理”项目，完成3座矸石山绿化，获评地方“生态环保示范工程”。

（五）从严正风肃纪，绷紧廉洁从业“高压线”

公司党委始终把全面从严治党抓在实处，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

1.压实廉政责任，健全监督体系。制定《全面从严治党责任清单》，党委与支部签订责任书8份，班子成员落实“一岗双责”，开展廉政约谈36人次；完善纪检监察机制，选优配强专职纪检干部3人，在物资采购、工程招投标等重点领域设立“廉洁监督岗”，开展专项监督5次，堵塞管理漏洞9个。

2.强化警示教育，筑牢廉洁防线。组织党风廉政教育28场次，覆盖党员干部310余人次；组织关键岗位人员（采购、财务、安全等）赴XX廉政教育基地学习2次，观看《零容忍》等警示教育片6场；打造机关廉洁文化阵地1处，为关键岗位家属发放“助廉信”50封，推动“廉洁文化进家庭”。