XX市纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据中央、省委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，重点研读党的二十届四中全会公报及相关部署要求，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面对照党章党规党纪、对照初心使命、对照岗位职责，围绕“五个带头”深入查摆问题、剖析根源，结合酒驾类、公车私用类反面典型案例开展警示教育和自我检视，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

作为XX市纪委书记，本人始终牢记纪检监察机关政治定位，自觉扛起管党治党政治责任，在推动全市党风廉政建设和反腐败工作、服务高质量发展大局中履职尽责，但对照党中央要求、对照人民群众期盼、对照纪检监察干部使命担当，经认真查摆，仍存在以下五个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治领悟的深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习，认真研读党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于全面从严治党、纪检监察工作的重要论述，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，对“两个确立”的决定性意义的理解不够系统，对其与纪检监察工作的内在联系把握不够紧密，未能完全将全会提出的“完善党和国家监督体系”等要求，转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，多是侧重学习规定条文和典型案例，对其背后蕴含的政治考量、战略意图领悟不够深刻，未能从保障党中央政令畅通、维护党的形象高度，深刻认识作风建设的长期性、艰巨性。

二是政治能力的锤炼不够。面对新形势下纪检监察工作的复杂形势和严峻挑战，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。在监督执纪问责中，有时过于注重案件查办的程序合规、定性准确，对案件背后隐藏的政治问题、政治隐患挖掘不够深入，未能从政治高度分析问题、解决问题。比如，在查处基层干部违纪违法案件时，多聚焦具体违纪事实，对其是否存在漠视党中央决策部署、违反政治纪律和政治规矩等问题排查不够细致，未能充分发挥案件查办的政治警示作用。

三是贯彻落实的力度不够。在推动党中央大政方针和决策部署落地见效上，有时存在“上热中温下冷”的传导不畅问题，对上级纪委和市委的工作部署，虽然能够及时传达学习、安排部署，但在跟踪问效、督促落实上不够严格，缺乏一抓到底的韧劲。比如，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织开展了系列学习宣传活动，但对学习教育的成效检验不够严格，部分党员干部存在学用脱节、敷衍了事的现象，未能真正实现以学促改、以学促干。

四是政治立场的坚守不够。虽然始终强调要坚守人民立场，但在实际工作中，有时存在“重监督、轻服务”的倾向，对群众反映强烈的突出问题，回应不够及时、解决不够彻底，未能完全将“以人民为中心”的发展思想贯穿于纪检监察工作全过程。比如，在受理群众信访举报中，对一些复杂疑难信访件，有时存在推诿扯皮、拖延办理的情况，未能耐心细致做好群众思想工作，未能切实解决群众的急难愁盼问题，反映出自身政治立场的坚定性仍需进一步锤炼。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装不够扎实。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的系统性、针对性上仍有差距，有时存在“浅尝辄止”“学用脱节”的现象，对党的创新理论未能真正做到学深悟透、融会贯通。在学习党章党规党纪上，多是集中学习、被动学习，主动钻研不够深入，对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党监察法》等党内法规的理解不够透彻，运用法规指导实践、解决问题的能力不够强。在结合党的二十届四中全会精神学习中，未能将全会提出的新思想、新部署、新要求与自身党性修养结合起来，未能通过学习不断提升政治觉悟、锤炼党性品格。

二是理想信念不够坚定。随着工作年限增长和工作任务加重，有时不自觉地产生了懈怠思想，对自身的要求有所放松，改造主观世界的劲头有所减弱，对理想信念的坚守不够坚定。比如，在面对工作中的困难和挫折时，有时会出现畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，反映出自身理想信念的“总开关”拧得不够紧。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够认识到作风建设的重要性，但在自觉用党的纪律规矩约束自身言行、锤炼党性修养上，仍有差距，有时存在“小节不拘”的思想，未能时刻以高标准、严要求约束自己。

三是党性锻炼不够经常。参加党内政治生活不够严肃认真，在民主生活会、组织生活会上，自我批评不够深刻、不够具体，存在避重就轻、走过场的现象，对自身存在的问题未能真正正视和剖析；相互批评不够坦诚、不够尖锐，多是“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在以往的民主生活会上，对自身存在的工作作风不够扎实、担当作为不够有力等问题，自我批评不够深入，未能从党性修养的高度剖析根源；对其他同志提出的批评意见，未能虚心接受、认真整改，反映出自身党性锻炼不够经常、不够扎实。

四是道德修养不够提升。虽然能够坚守共产党人的道德底线，但在提升道德境界、涵养道德情操上仍有差距，有时存在“重业务、轻修养”的倾向，对社会上一些不良风气和诱惑，警惕性不够高，自我约束、自我警醒的意识不够强。在工作和生活中，有时未能充分发挥先锋模范作用，在践行社会主义核心价值观、弘扬优良作风上，表率作用不够明显。比如，在日常工作中，有时存在急躁情绪，对待下属和群众不够耐心细致，未能真正做到严以修身、严以用权、严以律己，反映出自身道德修养仍需进一步提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民的意识不够强烈。虽然能够强调群众路线的重要性，但在实际工作中，群众观念仍不够牢固，落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。比如，在开展调研工作时，多是听取基层干部的汇报，深入群众、直面群众了解真实情况不够，对群众反映强烈的教育、医疗、养老、住房等领域的突出问题，关注不够、督促整改不够有力。在受理群众信访举报中，对一些群众反映的“急难愁盼”问题，办理效率不够高、解决效果不够好，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，反映出自身敬畏人民、服务人民的意识仍需进一步增强。

二是敬畏组织的观念不够牢固。在贯彻执行民主集中制、遵守组织纪律方面，仍有差距，有时存在“本位主义”思想，对组织安排的工作任务，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能完全服从组织安排、听从组织指挥。在参加组织生活、执行组织决定上，有时不够严肃认真，对组织的各项规章制度，遵守不够严格，未能真正做到敬畏组织、服从组织。比如，在落实上级纪委和市委的工作部署时，有时会结合自身工作实际选择性落实，对一些难度大、任务重的工作，存在拖延应付的情况，未能完全按照组织要求高标准、高质量完成，反映出自身组织观念仍需进一步强化。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。作为纪委书记，虽然能够带头遵守党章党规党纪和国家法律法规，但在敬畏法纪、严守底线方面，仍有不足，有时存在“特权思想”苗头，对自身的要求有所放松，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态对待权力、对待法纪。在规范权力运行方面，虽然能够强调依法用权、依规用权，但在实际工作中，对一些权力运行的关键环节，监督不够严格、不够规范，存在一定的廉政风险。比如，在干部选拔任用、项目审批、资金使用等重点领域的监督中，虽然制定了相关监督制度，但在实际执行中，有时存在监督不到位、执纪不严格的情况，未能真正筑牢拒腐防变的思想堤坝和制度防线。

四是民主集中制执行不够严格。在主持市纪委工作中，虽然能够坚持集体领导，但有时存在“一言堂”的苗头，在研究重大问题、重要事项时，有时过于强调自身的意见和想法，听取班子成员的意见不够充分、不够全面，未能真正做到民主决策、科学决策。比如，在研究案件查办、干部任免等重要事项时，有时会先发表自己的观点，引导班子成员附和，对不同意见重视不够、采纳不够，反映出自身民主集中制执行不够严格，组织观念仍需进一步提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是担当作为的勇气不够。面对新形势下纪检监察工作的复杂形势和艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当勇气，对一些难点堵点问题，不敢动真碰硬、不愿迎难而上。比如，在查处一些权力大、关系复杂的违纪违法案件时，有时会存在顾虑，担心影响地方发展、担心引发不稳定因素，未能真正做到敢于斗争、善于斗争，反映出自身担当作为的勇气仍需进一步提升。在推动党的二十届四中全会部署的“深入推进全面从严治党，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”工作中，面对一些长期存在的腐败问题和作风顽疾，整治不够彻底、不够有力，缺乏一抓到底的担当精神。

二是干事创业的劲头不够。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了懈怠思想，干事创业的激情有所减退，对工作的热情和积极性不够高，缺乏“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和责任感。比如，在推动纪检监察工作创新发展上，缺乏主动探索、积极进取的劲头，习惯于按部就班、墨守成规，对新形势下纪检监察工作的新方法、新路径研究不够深入，未能结合XX市实际，推出有特色、有成效的工作举措。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够组织开展相关工作，但在推动作风建设常态化、长效化上，缺乏主动作为、积极创新的意识，对隐形变异的“四风”问题，发现不够及时、整治不够有力。

三是正确政绩观树立不够牢固。在工作中，有时存在“重形式、轻实效”“重痕迹、轻实绩”的倾向，过于注重工作的表面成效，忽视了工作的实际效果，未能真正树立起“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观。比如，在开展作风建设专项整治中，有时过于注重发文数量、检查次数，对整治效果的跟踪问效不够严格，部分问题整治不够彻底、容易反弹回潮。在推动基层治理中，虽然能够强调纪检监察监督的作用，但在实际工作中，对基层治理中的突出问题，监督不够精准、推动整改不够有力，未能真正发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，反映出自身政绩观仍需进一步校准。

四是应对风险挑战的能力不够。面对当前复杂多变的形势和各类风险挑战，增强忧患意识、坚持底线思维不够，对纪检监察工作领域的风险隐患，预判不够精准、应对不够主动，缺乏系统的风险防控思路和举措。比如，在防范化解腐败风险上，对一些新型腐败、隐性腐败问题，研究不够深入、发现不够及时，未能有效防范化解各类腐败风险。在推动高质量发展中，对纪检监察工作如何更好地服务保障高质量发展，思考不够深入、举措不够具体，未能充分发挥纪检监察机关的职能作用。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任压实不够有力。作为市纪委书记，虽然能够自觉扛起管党治党政治责任，但在压实各级纪检监察机关监督责任、督促党委（党组）落实主体责任上，仍有差距，存在“上热中温下冷”的现象。对下级纪委的工作指导不够经常、监督检查不够严格，对部分基层纪委履职不到位、监督乏力的问题，整改督促不够有力，未能真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在推动风腐同查同治上，虽然能够强调其重要性，但在实际工作中，对风腐同源、由风变腐的问题，排查不够深入、整治不够彻底，未能真正实现风清气正的政治生态。

二是中央八项规定精神落实不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织开展了系列学习宣传、专项整治活动，但在推动作风建设常态化、长效化上，仍有不足，对隐形变异的“四风”问题，发现不够及时、整治不够有力。比如，对一些干部存在的公车私用、违规吃喝、收送礼品礼金等问题，虽然能够严肃查处，但在常态化教育、制度化约束上，举措不够具体，未能真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。同时，对整治形式主义、官僚主义问题，不够彻底，部分基层单位仍存在公文抄袭、调研考察走过场、横向交流重形式轻实效等问题，整治形式主义为基层减负的成效不够明显。

三是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责工作中，有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违法问题，查处不够严肃、不够有力，存在“失之于宽、失之于软”的情况。比如，在查处基层干部违纪违法案件时，有时会考虑到干部的成长不易、地方的稳定发展，存在从轻处理、敷衍了事的情况，未能真正做到有案必查、有腐必惩。在监督工作中，对一些重点领域、关键环节的监督不够精准、不够到位，存在监督盲区和漏洞，未能真正发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。同时，对干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题，提醒不够及时、处置不够有力，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。

四是选人用人监督和意识形态工作落实不够到位。在树好选人用人风向标方面，虽然能够强调注重考查干部的忠诚度廉洁度，但在实际工作中，对干部选拔任用的监督不够严格、不够全面，对干部的政治素质、廉洁自律情况考查不够深入，未能真正把好选人用人的“廉洁关”。在落实意识形态工作要求方面，对党员干部网络空间言行的规范不够严格，监督不够到位，对一些党员干部在网络上发表不当言论、传播不良信息的问题，发现不够及时、处置不够有力，未能有效引导党员干部发挥先锋模范作用，维护党的形象和权威。同时，对意识形态领域的风险隐患，排查不够深入、防控不够有力，与党的二十届四中全会提出的“牢牢掌握意识形态工作领导权”的要求仍有差距。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，本人结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真组织学习了全国、全省、全市查处的酒驾类、公车私用类反面典型案例，深刻剖析案例背后的思想根源、纪律漏洞和作风问题，结合自身岗位职责和思想实际，进行了深刻的自我检视和反思，进一步增强了纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识。