XX市纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市纪委监委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”要求，会前通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛征求各方面意见建议，班子成员之间深入开展谈心谈话，认真撰写个人发言提纲。在此基础上，班子集体认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

班子对照民主生活会主题和“五个带头”要求，结合纪检监察工作实际，深入查摆出以下五个方面的问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的深度和系统性有待加强。班子虽然能够坚持集体学习制度，但学习的主动性、系统性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的理解还停留在“知其然”层面，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统，运用党的创新理论指导纪检监察工作实践、破解难题的能力有待提升。例如，在将二十届四中全会关于“党的自我革命”的重要论述转化为具体监督举措时，思路不够开阔，办法不够创新，存在“学用脱节”的现象。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。面对当前反腐败斗争“四个任重道远”的严峻复杂形势，班子成员有时对新型腐败、隐性腐败的政治本质和危害性认识不足，从政治高度审视业务工作的穿透力不够强。在查处一些经济案件时，对其背后可能存在的政治风险、对营商环境的潜在负面影响预判不足、预警不够，政治监督的精准性、前瞻性有待提升。

三是政治执行力存在温差落差。在推动党中央重大决策部署和省委、市委工作要求在基层落地生根方面，有时存在“上紧下松、层层递减”的问题。对下级纪委监委贯彻落实情况的跟踪问效不够紧，对一些领域存在的“中梗阻”问题，缺乏一抓到底的韧劲。例如，在推动政治监督具体化、精准化、常态化过程中，深入一线“解剖麻雀”式监督不够，监督方式有时仍停留在听汇报、看报表层面，未能完全穿透到责任落实的“最后一公里”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的自觉性有所弱化。部分班子成员存在“事务主义”倾向，认为纪检监察业务工作是硬任务，党性修养是软指标，投入的时间和精力不足。在日常工作和生活中，用党章党规党纪进行自我检视、自我约束、自我提高的主动性不够强，有时存在“自我感觉良好”的心态，缺乏刀刃向内的勇气和持续“吾日三省吾身”的自觉。

二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。班子虽然能按期召开民主生活会，但在开展批评和自我批评时，有时存在“好人主义”思想。自我批评“遮遮掩掩”，怕“揭短亮丑”；相互批评“隔靴搔痒”，多用“希望”“建议”代替批评，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，影响了党内政治生活的质量和严肃性。

三是理想信念的内化转化不够到位。班子成员对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对繁重的工作任务和尖锐复杂的矛盾时，有时会产生畏难情绪和疲惫心态，将崇高理想信念转化为攻坚克难的强大精神动力方面存在差距。在推进一些历史遗留问题线索核查或处理一些棘手信访件时，缺乏“钉钉子”精神和“不破楼兰终不还”的决心，斗争意志有待进一步磨砺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“敬畏人民”的宗旨意识树得不够牢固。虽然强调“四下基层”，但有时“身入”有余、“心至”不足。下基层调研存在“走马观花”现象，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间少。对群众通过信访渠道反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪督办、一抓到底少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”，与人民群众的期盼还有差距。

二是“敬畏组织”的纪律规矩执行不够严格。在贯彻执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但有时在班子内部讨论问题时，存在“一言堂”或“议而不决”的倾向。作为“班长”，有时过于强调工作效率，对其他成员的意见征求不够充分，未能最大限度调动班子成员的积极性和创造性。在调动全市纪检监察干部队伍积极性方面，方式方法也比较单一。

三是“敬畏法纪”的标杆作用发挥不够充分。班子成员自身能够严格遵纪守法，但对分管领域和身边工作人员的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。在监督执纪中，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题，“红脸出汗”“咬耳扯袖”不够及时、不够有力，担心影响干部情绪和队伍“和谐”。对社会上一些有损党的形象的模糊认识或错误言论，有时未能第一时间旗帜鲜明地进行批驳和引导。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观有待进一步端正。有时过于追求工作的“显绩”，如查办案件数量、信息采用排名等，对一些打基础、利长远的“潜绩”工作，如廉洁文化建设、纪检监察干部队伍专业化能力提升、监督制度机制完善等，投入的精力相对不足，存在一定的“功利主义”倾向。

二是攻坚克难的斗争精神有待进一步发扬。面对全面从严治党向纵深发展过程中遇到的深层次矛盾和问题，有时存在“求稳怕乱”思想。在查处一些涉及利益关系复杂、背景深厚、阻力较大的案件时，存在顾虑，敢于碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步提升，攻坚克难的锐气有所衰减。

三是改革创新的意识和能力有待进一步增强。面对新形势新任务，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，运用信息化手段、大数据技术提升监督效能的探索不足。在推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接、贯通协调方面，思路和举措相对传统，监督合力尚未得到最大程度的发挥。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象。对下级党组织特别是“一把手”履行全面从严治党主体责任的监督推动，有时方式单一，压力传导层层递减。对一些单位落实党风廉政建设责任制搞形式、走过场的问题，批评纠正不够严厉，追责问责的力度不够大。

二是日常监督管理不够精细、不够常态。对党员干部的“八小时之外”监督缺乏有效抓手，廉政谈话、警示教育的针对性、实效性有待提高。在整治形式主义为基层减负方面，虽然强调精简文件会议，但有时不自觉地增加了报送材料、报表的数量，“以文件落实文件”的现象仍未根除，给基层增加了负担。

三是以案促改、以案促治的“后半篇文章”做得不够扎实。对一些典型案件暴露出的制度漏洞、监管盲点，推动相关单位完善制度、堵塞漏洞的跟进不够及时、不够有力。在规范党员干部网络言行、引导其发挥积极作用方面，教育引导和监督管理的措施不够具体、不够系统。

二、对照反面典型案例剖析情况