XX铁矿公司党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记关于加强党的建设、推进自我革命、深化作风建设等一系列重要论述和指示批示精神的基础上，严格按照中共中央政治局民主生活会强调的“五个带头”重点要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见，深入谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照检查发现的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是根本的政治纪律和政治规矩。对照反思，我主要存在以下不足：

一是理论武装向实践转化的穿透力、创新性有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中结构性、深层次矛盾的能力尚有差距。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”等重大战略部署时，我虽然第一时间组织传达学习，但在结合公司实际，系统谋划如何将传统采矿选矿产业与现代信息技术、绿色低碳技术深度融合，打造具有矿业特色的新质生产力方面，思路还不够开阔，举措还不够具体。有时仍习惯性将技术创新视为技术部门的事，未能从“一把手”的政治高度，亲自牵头组建跨部门攻坚专班，导致公司在智能化转型、绿色矿山建设等战略机遇面前的行动步伐，与行业先进相比存在“时差”。

二是从政治高度统筹发展与安全的站位有时出现偏差。在严峻的市场竞争和经营指标压力下，我有时会不自觉地出现“重发展、轻安全”“重效益、轻风险”的惯性思维。例如，在推动某个涉及复杂地质条件的新矿区前期开发项目时，前期论证会上，我关注的焦点更多集中在资源储量、投资回报周期、市场前景等经济指标上，对于项目可能面临的安全生产极端风险、生态环境长期承载压力等潜在的政治和社会风险，虽有提及但研判不够深远、部署不够前置。这反映出，在将“发展决不能以牺牲安全为代价”这一政治要求融入具体业务决策时，我的政治判断力、政治领悟力还需要持续锤炼。

三是政治敏锐性和风险洞察力有待进一步提升。面对当前复杂严峻的外部环境和行业变革，我能够做到在大是大非面前保持清醒，但对一些苗头性、倾向性问题的政治本质辨识不够敏锐。比如，在应对矿石市场价格剧烈波动时，更多从经济层面思考保供稳产策略，对于价格波动背后可能潜藏的国际地缘政治博弈、产业链供应链安全等更高层级的风险传导，缺乏足够的警惕性和系统性应对预案。这实质上是运用政治眼光观察分析经济问题、社会问题的能力还不够强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照坚守共产党人精神追求、解决好“总开关”问题的要求，我深感在以下方面存在差距：

一是理论学习的“知”与“行”结合不够紧密，存在“两张皮”现象。我能够按时参加党委理论学习中心组学习，坚持个人自学，但有时满足于“学过了”“知道了”，在将学习成果内化为坚定理想信念、外化为推动工作的具体行动上，转化效率不高。例如，在深入学习习近平生态文明思想后，我理解了“绿水青山就是金山银山”的核心要义，但在主持评审某尾矿库生态修复治理方案时，思维定式仍然倾向于优先比较不同方案的投资成本和工程周期，对于如何将生态价值、社会效益更富创造性地融入方案设计，实现“既要金山银山，又要绿水青山”的更高标准，主动引导和提升设计团队理念的力度不足。这表明，理论学习还未完全做到融会贯通、指导实践。

二是党性锤炼的自觉性和“自我革命”精神有所松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。在参加组织生活时，虽然能完成“规定动作”，但运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐。自我批评时，有时顾忌面子，对深层次的思想根源触及不多、剖析不深；批评同志时，也存在“和气”多于“锐气”的情况，怕影响团结、怕伤和气。在面对繁重的生产经营和改革任务时，内心深处偶尔也会浮现“业务是硬指标，党建是软任务”的错误念头，认为一些常规党性教育活动可以“简化高效”，这本质上是对党性修养极端重要性的认识出现了滑坡。

三是宗旨意识在深入基层中践行得不够彻底。我深知“四下基层”的重要性，也经常到矿区一线调研，但有时“身入”多、“心至”少。调研行程安排较满，与一线职工、技术人员“坐下来”“唠家常”式的深入交流不够，倾听他们关于安全生产、技术创新、生活保障等方面的真实想法，特别是不同意见和尖锐批评的耐心和主动性有待加强。对于调研中发现的职工“急难愁盼”问题，如部分偏远矿区文体设施匮乏、年轻技术人员婚恋困难等，虽然推动了解决，但有时跟进力度和解决速度未能完全达到职工群众的期望，没有真正做到“民有所呼、我有所应”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏之心是履职用权的基本底线。对照走好群众路线、执行民主集中制、廉洁用权的要求，我反思存在以下问题：

一是密切联系职工群众的机制化、实效化水平有待提高。深入基层的频率和深度有时受会议、文件等事务性工作影响而打折扣。在依靠职工办企业方面，虽然建立了职代会等民主管理制度，但在如何更有效地激发职工主人翁精神，畅通常态化建言献策渠道，汇聚全员智慧和力量推动公司改革发展方面，方法创新不足，效果评估机制也不够健全。例如，公司推行的“金点子”征集活动，后期反馈和激励不够及时，一定程度上影响了职工的参与热情。

二是在执行民主集中制过程中，存在“隐性家长制”倾向。作为党委书记、董事长，我深知集体领导、民主决策的重要性，议事决策也严格遵循规则程序。但由于我在公司工作时间较长，对业务较为熟悉，在一些党委会或董事会讨论专业性较强的议题时，尤其是涉及我长期分管的领域，会不自觉地准备非常详尽的方案并首先发表倾向性意见。尽管主观上希望提高决策效率，并无搞“一言堂”之意，但客观上可能给其他班子成员造成心理压力，使他们即便有不同见解也可能选择保留，影响了集体决策过程中思想碰撞的充分性和决策科学性的最大化。

三是对权力运行的自我约束和日常监督有“小节无害”的麻痹思想。总认为自己受党教育多年，党性原则强，能够把握好尺度，因而对一些“程序小节”不够重视。例如，在审批一些非重大紧急事项时，偶尔会因分管领导或部门负责人当面汇报情况紧急，采取“先口头同意办理，后补书面签批手续”的方式。虽然事情本身合规，但这种“特事特办”的习惯性思维，反映出对制度规矩的敬畏之心有所松懈，未能做到时时、处处严格按制度程序办事，无形中削弱了制度的刚性，也可能在干部职工中产生不良示范效应。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事担当是干部的职责所在、价值所在。对照树立正确政绩观、发扬斗争精神的要求，我检视出以下不足：