XX铁矿公司党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照酒驾类、公车私用类反面典型案例，深刻汲取教训、检视自身不足，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及上级党委和公司党委工作要求上来。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终坚定拥护“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级党委及公司党委决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论学习的深度和广度不足，学用结合不够紧密。虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神相关内容，但学习多停留在“读过学过”层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，缺乏系统性、整体性把握，未能真正做到学深悟透、融会贯通。尤其是对党的二十届四中全会提出的“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等部署要求，结合铁矿行业实际和公司发展现状的思考不够深入，未能将其充分转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。例如，在推动公司产业升级、科技创新过程中，未能充分运用二十届四中全会精神指导实践，对智能化、绿色化矿山建设的谋划不够系统，缺乏前瞻性和针对性。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在面对复杂多变的行业形势、艰巨繁重的改革发展任务时，有时缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，未能从政治高度分析问题、研判风险。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些工作的推进力度不够、督促检查不够严格，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题，导致部分决策部署落地见效不够明显。例如，在落实上级关于安全生产、生态环保的决策部署时，虽然召开了会议、下发了文件，但在后续跟踪问效、督促整改方面不够到位，部分基层单位仍存在侥幸心理，隐患排查整治不够彻底，反映出本人政治执行力仍需加强。

三是战略定力和必胜信心有待进一步增强。面对铁矿行业市场波动、资源禀赋制约、环保压力加大、安全生产形势严峻等多重挑战，有时存在焦虑情绪和畏难心理，对公司长远发展的战略思考不够深入，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，在一些重点工作、难点任务的推进过程中，有时会出现动摇和松懈，未能始终保持战略定力和必胜信心，坚定不移推动公司高质量发展。同时，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的长期性、艰巨性认识不够深刻，认为经过多年整治，作风建设已经取得明显成效，存在松懈麻痹思想，未能始终以钉钉子精神锲而不舍推进作风建设。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁。但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些不足：

一是理想信念根基不够牢固。虽然能够自觉参加党性教育、廉政教育等活动，但在面对各种诱惑和考验时，有时会出现思想波动，对理想信念的坚守不够坚定，未能始终做到初心如磐、使命在肩。在日常工作中，有时过于注重业务工作，忽视了党性修养的持续锤炼，对世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，存在“重业务、轻党性”的现象，导致党性修养有所弱化。例如，在面对一些复杂人际关系和利益诱惑时，有时会碍于情面，未能坚决坚持原则，反映出本人理想信念根基仍需进一步夯实。

二是党性锤炼不够经常、不够深入。在党性修养过程中，存在“一阵风”现象，缺乏常态化、制度化的锤炼，对党章党规党纪的学习不够系统、不够深入，未能熟练掌握党章党规党纪的具体要求，在运用党性原则正心明道、修身律己方面做得不够到位。在组织生活中，有时存在“走过场”现象，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能将作风建设与党性锤炼紧密结合起来，对作风问题背后的党性修养问题剖析不够深刻。

三是为民情怀不够深厚。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想，深入基层、深入职工群众不够经常、不够深入，未能真正了解职工群众的所思所想所盼，对职工群众反映的急难愁盼问题解决不够及时、不够到位。例如，在职工薪酬福利、劳动保护、职业发展、生活保障等方面，虽然做了一些工作，但仍有部分职工群众存在不满情绪，一些合理诉求未能得到及时回应和解决，反映出本人为民情怀不够深厚，服务职工群众的意识和能力有待进一步提升。此外，在推动职工群众参与企业管理、发挥职工群众主体作用方面做得不够，未能充分调动广大职工群众干事创业的积极性、主动性和创造性。

四是道德品质修养有待进一步提升。在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但有时存在不够严格要求自己的情况，在一些小事小节上不够注意，未能始终做到明大德、守公德、严私德。例如，在人际交往中，有时会存在攀比心理，对一些不良风气和行为抵制不够坚决；在工作中，有时会存在急躁情绪，对下属批评教育不够讲究方式方法，伤害了部分同志的感情，反映出本人道德品质修养仍需进一步加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系；严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，努力做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。但对照相关要求，仍存在一些差距和不足：

一是敬畏人民的意识不够强烈，群众路线落实不够扎实。虽然能够按照“四下基层”要求，定期深入基层调研，但调研多停留在“走马观花”“蜻蜓点水”层面，缺乏“蹲点式”“沉浸式”调研，未能真正深入职工群众中间，倾听职工群众的真实呼声，了解职工群众的实际困难。在解决职工群众急难愁盼问题时，有时存在“拖延症”，对一些难度较大、涉及面较广的问题，缺乏主动担当、积极作为的意识，未能及时拿出解决方案，导致部分职工群众的合理诉求长期得不到解决，党群干群关系不够密切。例如，针对基层职工反映的作业环境改善、通勤保障、子女入学等问题，虽然进行了研究部署，但推进力度不够，部分问题至今仍未得到彻底解决，反映出本人敬畏人民的意识不够强烈，服务职工群众的责任感和使命感有待进一步提升。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能充分听取职工群众对作风建设的意见建议，整改措施缺乏针对性和实效性。

二是敬畏组织的意识不够牢固，民主集中制执行不够严格。在工作中，有时存在“个人主义”倾向，对组织安排的工作任务，有时会根据个人意愿选择性执行，缺乏绝对服从组织、敬畏组织的意识。在贯彻执行民主集中制方面，虽然能够严格执行领导班子议事决策规则，但在一些重大问题决策过程中，有时存在“先入为主”的思想，未能充分听取班子成员的意见和建议，存在“一言堂”的苗头性问题；在班子内部，有时存在“老好人”思想，对班子成员的缺点和不足，未能及时提醒、严肃批评，影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在公司重大项目建设、重要人事任免、大额资金使用等决策过程中，虽然履行了议事决策程序，但有时会主导决策方向，未能充分发挥班子成员的集体智慧，反映出本人敬畏组织的意识不够牢固，民主集中制执行不够严格。

三是敬畏法纪的意识不够鲜明，权力运行规范不够到位。虽然能够认真学习党纪国法，自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些工作中，有时存在“重发展、轻法治”的现象，对法律法规的学习不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待进一步提升。在规范权力运行方面，虽然建立了相关规章制度，但制度执行不够严格，存在“制度空转”的现象；在权力使用过程中，有时存在“随意性”，对一些权力边界不够清晰的工作，缺乏主动规范、严格约束的意识，存在随意用权、任性用权的苗头性问题。例如，在项目招标、物资采购等工作中，虽然制定了相关管理办法，但在实际操作过程中，有时存在流程简化、监督不到位的情况，存在廉政风险隐患，反映出本人敬畏法纪的意识不够鲜明，权力运行规范不够到位。此外，对下属干部的法治教育不够经常，部分干部法治意识淡薄，违规违纪行为时有发生。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进公司经济建设和各领域工作，坚持干字当头，努力在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。但对照新时代干事创业的新要求、公司发展的新任务，仍存在一些不足：

一是正确政绩观树立不够牢固，发展理念贯彻不够到位。在工作中，有时存在“重速度、轻质量”“重眼前、轻长远”的现象，过于注重公司短期经营业绩的提升，忽视了企业长远发展和高质量发展，对完整准确全面贯彻新发展理念理解不够深刻、落实不够到位。例如，在推动公司生产经营工作中，有时过于追求产量、效益，对生态环保、安全生产、科技创新等方面的投入不够，导致部分工作出现短板和不足；在贯彻落实党的二十届四中全会提出的“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长”要求时，思路不够清晰、举措不够有力，未能真正实现质量、效益、安全、环保的协同发展。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能将作风建设与干事创业紧密结合起来，部分干部存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象，影响了公司高质量发展。

二是担当作为意识不够强烈，攻坚克难的勇气和能力不足。面对公司改革发展中的重点难点问题，如资源整合、产业升级、人员分流、安全生产隐患整治等，有时存在畏难情绪和逃避心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和攻坚克难的勇气，对一些难度较大的工作任务，未能主动担当、积极作为，而是推诿扯皮、拖延应付。例如，在推动公司智能化矿山建设过程中，面对技术难题、资金压力、人员素质等方面的挑战，未能主动牵头破解难题，导致项目推进缓慢；在应对铁矿行业市场下行压力时，未能积极主动谋划应对举措，而是被动接受市场变化，反映出本人担当作为意识不够强烈，攻坚克难的勇气和能力有待进一步提升。此外，对“十五五”时期公司发展的谋划不够深入，缺乏前瞻性和系统性，未能为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

三是识变应变求变能力不够，忧患意识和底线思维有待加强。面对复杂多变的行业形势、激烈的市场竞争和各类风险挑战，有时存在思想僵化、墨守成规的现象，缺乏主动识变、应变、求变的意识和能力，未能正确把握形势发展变化，及时调整工作思路和举措。在增强忧患意识、坚持底线思维方面，做得不够到位，对各类风险隐患的排查不够全面、研判不够精准、防范不够有力，存在侥幸心理，导致部分风险隐患未能及时化解。例如，在安全生产工作中，虽然重视日常隐患排查，但对一些潜在的、隐蔽的风险隐患察觉不够，未能及时采取有效防范措施，导致偶尔发生安全事故；在应对环保督察、信访维稳等工作中，缺乏底线思维，未能提前做好应对预案，导致工作处于被动局面。同时，对党的二十届四中全会提出的“统筹发展和安全”要求贯彻落实不够到位，安全发展理念树得不够牢固。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，努力把党的自我革命要求落实到位。但对照全面从严治党的高标准、严要求，仍存在一些差距和不足：

一是管党治党责任扛得不够扎实，压力传导不够到位。作为公司党委书记，虽然能够履行全面从严治党第一责任人职责，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的现象，对党建工作的重视程度不够、投入精力不够，未能将党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在压力传导方面，存在“上热中温下冷”的现象，对基层党组织管党治党责任落实情况的督促检查不够严格，问责力度不够，导致部分基层党组织管党治党责任虚化、弱化，党建工作质量不高。例如，部分基层党支部“三会一课”、主题党日等组织生活流于形式，党员教育管理不够严格，党员先锋模范作用发挥不够充分，反映出本人管党治党责任扛得不够扎实，压力传导不够到位。同时，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的组织领导不够有力，学习教育的针对性和实效性不够强。

二是作风建设不够深入，形式主义整治不够彻底。在扎实推动贯彻落实中央八项规定精神、常态化开展作风教育方面，虽然做了一些工作，但对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在松懈麻痹思想。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，做得不够到位，仍存在公文抄袭、调研考察和横向交流中的形式主义问题，部分工作过于注重形式、忽视实效，增加了基层的工作负担。例如，一些会议文件重复冗长，缺乏针对性和可操作性；一些调研考察活动流于形式，未能真正解决实际问题；一些横向交流活动重表面、轻实效，未能实现经验共享、共同提升，反映出本人作风建设不够深入，形式主义整治不够彻底。此外，对风腐同查同治的认识不够深刻，推进不够有力，未能有效防范作风问题演变为腐败问题。

三是选人用人风向标树得不够鲜明，干部教育管理监督不够严格。在选人用人工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，但有时存在“论资排辈”“平衡照顾”的现象，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够细致、不够全面，未能真正选拔出政治过硬、能力突出、作风优良、群众认可的优秀干部。在干部教育管理监督方面，做得不够到位，对干部的日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、严肃批评、坚决纠正，导致部分干部纪律意识淡薄、作风不实。例如，部分干部存在迟到早退、工作懈怠、不作为慢作为等现象，未能得到及时有效整治；一些干部廉洁自律意识不强，存在违规违纪的风险隐患，反映出本人选人用人风向标树得不够鲜明，干部教育管理监督不够严格。

四是意识形态工作落实不够到位，党员干部网络空间言行规范不够。在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够重视意识形态工作，但对意识形态工作的重要性认识不够深刻，投入精力不够，对意识形态领域的形势研判不够精准，防范化解意识形态风险的能力有待进一步提升。在规范党员干部网络空间言行方面，做得不够到位，对党员干部的网络安全教育不够经常，监督管理不够严格，部分党员干部在网络空间发表不当言论、传播不良信息，未能发挥积极作用，甚至造成不良影响，反映出本人意识形态工作落实不够到位，党员干部网络空间言行规范不够。

二、对照反面典型案例剖析情况