XX铁矿公司党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX铁矿公司党委班子紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是党的二十届四中全会作出的新部署新要求，对照党章党规党纪，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体安排，对照初心使命和职工群众期盼，紧密联系公司改革发展与党的建设工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，在推动公司改革发展、保障国家资源安全中履职尽责，但对照高标准、严要求，仍存在一些不容忽视的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在将政治能力转化为引领企业高质量发展的具体实践上，仍有差距。

一是理论武装的“转化效能”不足。虽然严格落实“第一议题”制度，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”的战略部署，学习领会不够系统深入。有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读文件、听报告，在如何将“巩固壮大实体经济”的要求，与公司推进智能化绿色矿山建设、延伸产业链条的具体实践深度融合上，思考谋划不够前瞻，提出的创新性举措不多，存在一定的“学用脱节”。例如，对全会部署的“加强原始创新和关键核心技术攻关”理解不够透彻，导致在矿山采选关键工艺的自主研发上投入决心不足，过度依赖外部技术。

二是政治判断的“风险意识”不够敏锐。面对矿产资源领域的国际竞争加剧、地缘政治变化等复杂形势，班子有时习惯于从生产安全、经济效益视角看问题，从政治和全局高度审视矿产资源战略安全、产业链供应链自主可控的自觉性有待加强。例如，在谋划海外矿产资源合作项目时，对潜在的非经济风险研判不够充分，未能始终将维护国家资源安全作为首要政治考量，战略预判和风险储备的“提前量”不足。

三是政治执行的“穿透力度”有所衰减。对于党中央关于深化国企改革、推动高质量发展的决策部署，能够做到不折不扣传达，但在推动政策指令穿透管理层级、直达生产一线、转化为基层实效的过程中，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在贯彻落实上级关于安全生产的最新指示要求时，有时满足于开会部署、发文强调，但对执行情况的全过程跟踪、闭环管理和精准督导不够到位，导致个别基层单位存在执行标准逐级递减、隐患排查流于形式的问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子高度重视党性锤炼，但在持续深化自我革命、永葆共产党人政治本色上，标准还不够高、要求还不够严。

一是党内政治生活的“熔炉作用”发挥不充分。班子成员能够参加双重组织生活，但有时存在以工作交流代替思想交锋、以提希望代替点问题的现象。在民主生活会或组织生活会上，开展批评与自我批评“辣味”不足，有时碍于情面“和风细雨”，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，使得党内政治生活锤炼党性、增进团结的功能打了折扣。

二是理想信念教育的“时代感召力”有待增强。在开展党员教育时，传统方式多，运用新媒体、新平台创新方法少；理论灌输多，结合矿山艰苦创业史、劳模先进事迹进行沉浸式、体验式教育少。特别是针对公司青年技术骨干和一线青年员工的思想特点，如何用他们喜闻乐见的方式，讲清楚坚守矿产资源阵地、服务制造强国建设的时代价值，引导其筑牢信仰之基，办法不多、效果不显。

三是艰苦奋斗的“革命意志”有所松懈。随着公司经营效益的稳步提升和工作条件的改善，个别班子成员的忧患意识和奋斗精神相比创业时期有所弱化。面对矿山深部开采、环境保护投入加大等带来的成本压力，以及历史遗留的冗员分流、辅业剥离等“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终牢记权力来自人民，但在践行群众路线、严格组织原则、恪守法纪底线的具体行动中，仍有提升空间。

一是联系服务职工的“最后一公里”不通畅。虽然建立了领导干部基层联系点，但“走马观花”式调研多，“蹲点解剖麻雀”式调研少；听中层干部汇报多，与一线矿工、技术员“坐在一条板凳上”谈心少。对于职工反映强烈的倒班休息质量、矿区生活条件改善、子弟就业等“急难愁盼”问题，虽然也有推动解决，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致一些问题解决周期长，职工满意度不高。

二是执行民主集中制的“规范化水平”有待提高。公司“三重一大”决策制度健全，但在实际执行中，有时对于时间紧迫的项目或议题，会前酝酿沟通不够充分，听取各方面意见不够全面，存在一定的“经验决策”倾向。在讨论专业性较强的投资项目时，有时过于依赖分管领导意见，班子成员集体深入研究、质疑论证不够，决策的科学性、民主性有待加强。

三是法治思维和纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。班子成员自身能够做到廉洁自律，但在推动依法治企、运用法治方式深化改革、化解矛盾方面的意识和能力有待提升。例如，在处理一些合同纠纷或涉诉案件时，有时第一反应仍是依靠行政协调，而非首先寻求法务支持、评估法律风险。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题特别是隐形变异现象（如通过电子红包、快递寄送礼品等）的警惕性不够高，对分管领域党员干部的日常监督提醒不够严格、具体。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子面对矿业市场波动和转型升级压力，保持了发展定力，但在贯彻新发展理念、推动高质量发展上，闯劲和韧劲尚有不足。

一是贯彻新发展理念的“系统思维”有欠缺。在谋划公司“十五五”发展时，虽然认识到绿色、智能是方向，但在实际工作中，有时仍难以完全摆脱追求产量规模的路径依赖。在平衡短期经济效益与长期绿色转型投入、资源开采与生态修复的关系上，统筹不够到位，践行“绿水青山就是金山银山”理念的主动性、创造性有待加强。