XX农发集团党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格按照本次民主生活会明确的对照检查重点内容，特别是聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，结合党的二十届四中全会精神的学习贯彻和中央八项规定精神及其细则的深化落实，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体来看，本人能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于“三农”工作、国有企业改革发展、党的建设等重要论述，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。有时满足于学习了、传达了，但在将其中蕴含的立场、观点、方法创造性地转化为谋划集团发展、破解改革难题、应对风险挑战的具体思路和有效举措上，思考得不够深、研究得不够透，存在一定的“知行温差”。例如，在如何将新发展理念更精准地贯彻到集团现代农业全产业链构建、绿色生态发展等具体实践中，前瞻性、系统性的战略谋划和路径设计还可以进一步加强。

二是政治判断力、领悟力、执行力的精细度有待增强。能够坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，但在结合集团实际、创造性地开展工作方面，有时存在机械执行或结合不够紧密的情况。对一些重大决策部署背后的深远政治考量和战略意图，领悟的层次和深度有待进一步挖掘。面对复杂严峻的外部环境和改革发展稳定的繁重任务，保持战略定力、增强必胜信心的思想基础需要持续加固，有时对一些发展中的困难和挑战，存在一定的畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和韧性需要进一步激发。

三是严守政治纪律和政治规矩的自觉性有待时刻绷紧。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节和小事上，自我要求的标尺还可以定得更高。例如，在抵制社会上一些错误思潮和言论方面，虽然能做到自身不信不传，但主动进行旗帜鲜明地批驳和引导还需要加强。在严格执行重大事项请示报告制度方面，有时对一些常规工作的报告程序重视程度不够，认为只要结果好、程序上可以简化，这反映出对政治规矩严肃性的认识还需深化。

四是对标对表、校准偏差的主动性有待提高。对照党中央的最新精神和决策部署，及时审视和调整集团发展战略、工作重点的自觉性和敏锐性还有提升空间。在带领班子成员和全体干部职工始终同党中央保持高度一致上，压力传导和责任落实还不够层层到位，个别基层党组织和党员干部在政治能力建设上还存在薄弱环节，需要进一步强化日常教育、管理和监督。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终将党性修养作为终身课题，注重用党的创新理论武装头脑，努力锤炼忠诚干净担当的政治品格。但深刻反思，在新时代新征程上，党性锻炼的标准永无止境：

一是理论学习的系统性、常态化有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性研读原著、领悟原理不够。学习与改造主观世界结合不够紧密，运用党的科学理论解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性、主动性有待增强。在如何将坚定的理想信念具体化为推动集团服务国家粮食安全战略、助力乡村振兴的强大动力和实际行动上，还需要持续用力。

二是党性原则在具体实践中锤炼不够。能够坚持用党性原则要求自己，但在面对一些具体矛盾和人情干扰时，有时原则性战斗性发挥不够充分。例如，在干部管理、选人用人等方面，虽然坚持标准，但有时对干部的日常监督提醒不够及时、不够尖锐，“红脸出汗”不够经常。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的主动性和频率有待提高，对自身存在的一些非原则性缺点和不足，有时警惕性不高、整改不够彻底。

三是道德修养和作风形象的表率作用需持续加强。虽然能够做到清正廉洁，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，但在弘扬优良传统、传承红色基因、涵养高尚道德情操方面，示范引领作用还可以发挥得更加充分。对照先进典型和榜样，在艰苦奋斗、勤俭节约等方面，自我要求可以更严一些。面对社会上的各种诱惑和考验，时刻保持警醒、防微杜渐的警惕性需要时刻在线。

四是宗旨意识融入党性修养的深度有待拓展。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本性问题认识是深刻的，但在具体工作中，将为民情怀转化为服务职工群众、服务“三农”发展的具体行动，有时存在路径依赖或创新不足。深入基层一线了解职工群众所思所想所盼的频次和深度还有提升空间，全心全意为人民服务的根本宗旨需要在党性锻炼中不断夯实。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够认识到权力是党和人民赋予的，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但深刻反思，对“三个敬畏”的理解和实践仍需深化：

一是践行新时代党的群众路线的精准性有待提高。虽然坚持“四下基层”，但有时调研走访存在“走马观花”、了解面上情况多、深挖问题症结少的情况。对于集团涉及的农业生产一线职工、合作农户、基层服务对象等群体的急难愁盼问题，虽然推动解决了一批，但常态化、制度化的发现和解决机制还不够健全。在运用信息化手段拓宽联系群众渠道、倾听群众心声方面，创新举措不多，效果有待检验。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。能够坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项均经过党委会集体研究决策。但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面，有时存在时间紧、沟通不充分的情况。在主持会议讨论时，虽然注意发扬民主，但有时为了推动工作，可能存在引导性发言较多，未能完全让每一位同志都充分发表意见。对班子成员分管领域的工作，有时干预或过问过多，信任放手不够。

三是规范用权、廉洁用权的制度篱笆有待扎得更紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动完善集团内部权力运行制约和监督体系方面，系统性思考和创新性举措还可以更多。对于一些重点领域和关键环节的廉政风险排查防控，虽然定期开展，但动态更新、精准施策还有提升空间。在自觉抵制特权思想、特权现象方面，对身边工作人员和家属的教育管理监督可以更严格、更经常。在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上，还需要持续加强学习与实践。

四是自觉接受监督的意识有待强化。虽然能按规定报告个人有关事项，主动参加组织生活，但在自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督方面，有时存在“被动接受”多于“主动欢迎”的心态。对于来自各方面的批评意见，有时内心会有辩解的想法，闻过则喜、从谏如流的胸襟还需要进一步开阔。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对集团改革发展稳定的繁重任务，能够保持干事创业的热情，努力推动各项工作。但对照新发展理念和高质量发展要求，担当作为的力度和成效尚有不足：

一是政绩观的内涵把握与实践校准需持续深化。能够认识到树立和践行正确政绩观的重要性，但在实际工作中，有时过于注重显性指标和短期效益，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动集团发展时，如何更好地平衡经济效益与社会效益、生态效益，实现更高质量、更可持续的发展，思路和举措还可以进一步优化。对“功成不必在我，功成必定有我”境界的践行，还需要在具体工作中不断体悟和升华。

二是贯彻新发展理念的系统性和创造性有待增强。对“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的学习理解是全面的，但在将其完整、准确、全面贯彻到集团各项工作中，有时存在结合不够紧密、转化不够到位的情况。例如，在推动农业科技创新、智慧农业发展方面，虽然有所布局，但突破性进展不多；在促进一二三产业融合发展、拓展农业多种功能方面，模式和路径探索还可以更深入。面对新形势新挑战，识变应变求变的能力需要进一步提升。

三是攻坚克难的锐气和斗争精神有待提振。对于集团历史遗留问题、深化改革中的硬骨头、产业升级的技术瓶颈等，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，主动出击、迎难而上的劲头不足。运用历史主动精神分析研判形势、把握发展机遇、应对风险挑战的能力有待加强。在带领干部职工应对市场波动、自然风险、政策调整等方面，预案的充分性和措施的精准性有待提高。斗争策略和艺术需要不断磨练。

四是抓落实的韧劲和闭环管理有待强化。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程”的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。在推动重点任务、重大项目落地过程中，协调解决跨部门、跨层级的难点堵点问题的效率有待提升。对标对表“十五五”规划目标，提前谋划、打好基础的前瞻性布局和实质性举措需要加快落地。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为集团党委书记，始终牢记管党治党第一责任人职责，但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实仍需加压：