XX农商行党委书记2025年度民主生活会对照检查材料4

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，以党的二十届四中全会精神为指引，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，立足XX农商行党委书记岗位职责，对照“五个带头”要求，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等多种方式，全面查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻汲取教训、检视自身不足，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及上级党委工作要求上来，推动农商行高质量发展，为实现“十五五”良好开局筑牢金融支撑。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终牢记金融工作的政治属性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，在政治忠诚的纯度、政治能力的提升上仍有不足，主要表现在：

一是政治理论学习与金融实践融合不够深入。2025年，虽按时组织党委理论学习中心组学习、专题研讨等活动，重点学习了党的二十届四中全会公报、习近平总书记关于金融工作的重要论述及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，但学习多停留在“读过学过”层面，对党的二十届四中全会提出的“大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”等部署要求，缺乏系统性思考和实践性转化，将理论学习成果与农商行改革发展、业务经营、风险防控等具体工作结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。例如，在落实党的二十届四中全会关于“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”的部署时，仅简单推出几项涉农信贷产品，未结合本地农业产业特点、农户实际需求，制定系统性、差异化的金融服务方案，理论学习的实效性未能充分发挥。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。作为农商行党委书记，虽能严守党的政治纪律和政治规矩，但在面对复杂的金融环境和社会思潮时，有时存在“重业务、轻政治”的倾向，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，未能及时从政治高度分析研判、防范化解。比如，在日常工作中，对个别干部职工存在的消极怠工、抱怨吐槽等言行，仅从工作作风层面进行批评教育，未深刻挖掘其背后的政治思想根源，未能及时引导干部职工坚定政治方向、坚守政治立场；在应对金融领域舆情时，有时过于注重业务层面的回应，忽视了政治层面的把控，缺乏主动防范、积极引导的政治自觉。

三是贯彻落实党中央大政方针和决策部署不够有力。在推动党中央关于金融工作的决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对上级党委的工作要求，虽能及时传达部署，但在跟踪问效、督促落实上力度不足，缺乏一抓到底的韧劲。例如，在落实党中央关于“防范化解金融风险”的决策部署时，虽组织开展了风险排查、整改等工作，但对一些长期存在的不良贷款清收、关联交易管控等难点问题，缺乏攻坚克难的决心和有效举措，整改成效不够明显；在推进金融支持实体经济发展上，未能充分结合本地实际，精准对接企业需求，信贷投放的针对性、实效性有待提升，与党中央“金融为民”的要求仍有差距。

四是政治能力建设不够系统。在政治能力建设上缺乏系统性规划，平时多注重业务能力提升，对政治能力的锤炼不够主动。在重大问题决策、复杂矛盾处理时，有时未能完全站在政治高度统筹考量，未能充分体现政治要求与业务工作的有机统一；在带领班子成员开展工作时，对班子成员的政治能力培养引导不够，未能有效形成齐抓共管、共同提升政治能力的良好氛围。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，努力坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。但对照党性修养的高标准严要求，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育中“强化党性锤炼、筑牢思想防线”的要求，仍存在一些不足：

一是理想信念根基不够牢固。虽能按时参加党组织生活，认真学习党的创新理论，但在面对繁重的业务工作和复杂的外界环境时，有时存在思想松懈的情况，对理想信念的坚守不够坚定，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命领悟不够深刻，未能始终以共产党人的精神追求引领自身工作和生活。例如，在工作压力较大、遇到困难挫折时，有时会产生浮躁情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，忘记了共产党人的责任和担当；在日常学习中，对党章党规党纪的学习不够深入细致，未能真正做到学深悟透、融会贯通，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。

二是党性锤炼不够经常。在党性锤炼上缺乏常态化、制度化意识，平时多在党组织集中活动时进行党性锻炼，自我锤炼的主动性不够。在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对自身存在的问题避重就轻，对班子成员存在的不足不愿大胆指出，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气；在面对利益诱惑时，虽能坚守底线，但对一些“小节”问题不够重视，认为只要不违反原则、不触碰红线就行，未能时刻以党性原则严格要求自己，党性修养的自觉性有待进一步增强。

三是宗旨意识不够浓厚。在工作中有时存在“重管理、轻服务”的倾向，对群众的急难愁盼问题关注不够、回应不够及时，厚植为民情怀的主动性不够。作为农商行党委书记，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，对基层群众、小微企业在融资、金融服务等方面遇到的困难，调研不够深入、解决不够有力。例如，在推进“普惠金融”工作中，虽加大了信贷投放力度，但对一些偏远乡村、困难群众的金融服务覆盖不够全面，部分群众办理信贷、存款等业务仍不够便捷；在处理群众投诉举报时，有时存在拖延现象，未能及时高效解决群众反映的问题，群众满意度有待提升。

四是道德修养不够扎实。对照共产党人的道德规范和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，本人在道德修养上仍有提升空间，有时存在注重工作实绩、忽视道德修养提升的倾向。在日常工作和生活中，对一些不良风气和行为，有时缺乏主动抵制的意识，未能始终以高尚的道德品质严格要求自己；在培养良好家风方面，对家属和身边工作人员的教育引导不够严格，未能充分发挥良好家风的涵养作用，未能真正做到修身律己、廉洁齐家。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚持走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，努力做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。但对照党的二十届四中全会精神，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育中“严守纪律规矩、规范权力运行”的要求，仍存在一些问题：

一是践行群众路线不够扎实。虽能按照要求落实“四下基层”制度，但在实际工作中，调研存在“走马观花”“形式主义”的倾向，有时调研前提前打招呼、定路线，未能真正深入基层、深入群众，了解群众的真实需求和困难。例如，在开展基层调研时，多集中在县城网点和规模较大的企业，对乡镇网点、偏远村庄的调研不够深入，对基层员工的工作状态、生活困难关注不够，对群众反映的金融服务痛点、难点问题收集不够全面，调研成果转化不够有力，未能真正把调研成果转化为解决问题、改进工作的具体举措；在落实“四下基层”要求时，有时存在“重形式、轻实效”的情况，未能真正做到问计于民、问需于民，密切党群干群关系的主动性不够。

二是民主集中制执行不够严格。作为党委书记，虽能坚持集体领导、民主决策，但在一些重大问题决策时，有时存在“先入为主”的思想，提前发表自己的意见和看法，影响班子成员的独立思考；在听取班子成员意见时，对一些不同意见重视不够、采纳不够，缺乏广纳贤言的胸怀；在决策后，对班子成员分工负责的工作，跟踪问效不够及时，未能有效督促班子成员履职尽责，有时存在“一言堂”的苗头性问题。

三是敬畏法纪的意识不够强烈。在学法、懂法、守法、用法方面仍有不足，对金融法律法规、党纪党规的学习不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。例如，在推进业务经营工作中，有时过于注重业绩提升，对一些合规风险关注不够，未能始终以法律法规、党纪党规严格约束自身和干部职工的行为；在日常工作中，对干部职工的法治教育不够经常，未能有效引导干部职工增强法治意识、坚守法治底线，部分干部职工存在合规意识淡薄、违规操作等问题。

四是权力运行规范不够到位。虽能自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在规范权力运行方面仍有不足，对一些重点领域、关键岗位的权力监督不够有力，存在权力运行不透明、监督不到位的情况。例如，在信贷审批、干部任用、物资采购等重点工作中，虽建立了相关的监督制度，但制度执行不够严格，监督举措不够具体，未能有效防止特权思想、特权现象，未能完全杜绝随意用权、任性用权的问题；在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，对一些权力运行中的作风问题排查不够深入，整改不够彻底，存在一定的廉政风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持干字当头，积极推动农商行改革发展，努力在推动高质量发展、防范金融风险等方面担当作为。但对照党的二十届四中全会精神，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育中“求真务实、真抓实干”的要求，仍存在担当不够、作为不足的问题：

一是政绩观不够牢固。在工作中，有时存在“重眼前、轻长远”“重业绩、轻质量”的倾向，过于注重各项业务指标的完成情况，对农商行的长远发展、可持续发展考虑不够周全。例如，在推进信贷投放工作时，为了完成上级下达的指标任务，有时对一些信贷风险较高的项目审核不够严格，导致不良贷款率有所上升；在推动改革创新工作中，过于注重形式上的创新，对创新举措的实效性考虑不够，未能真正通过改革创新解决业务经营中的难点问题。

二是担当作为意识不够强烈。面对农商行改革发展中的难点问题和复杂矛盾，有时存在“畏难情绪”“等靠思想”，缺乏攻坚克难、主动担当的精神。例如，在不良贷款清收工作中，面对一些“钉子户”“难缠户”，缺乏迎难而上的勇气和有效举措，导致不良贷款清收工作进展缓慢；在推进农商行数字化转型工作中，面对技术瓶颈、人才短缺等问题，未能主动担当、积极破解，数字化转型进展不够明显，未能充分适应新时代金融发展的新形势、新要求；在应对金融市场竞争加剧的情况时，缺乏主动识变、应变、求变的意识，未能有效用好发展机遇、潜力和优势，业务发展的主动性、创新性不够。

三是忧患意识和底线思维不够牢固。在工作中有时存在“麻痹思想”“侥幸心理”，对金融风险的警惕性不够高，底线思维不够牢固。例如，在防范化解金融风险工作中，对一些潜在的风险隐患排查不够全面、不够深入，未能及时发现和处置风险点；在推进业务经营工作中，对市场风险、信用风险、操作风险等各类风险的防控措施不够完善，风险防控的针对性、实效性不够；在面对复杂的国际国内金融形势时，未能充分认识到金融工作的复杂性、艰巨性，缺乏居安思危的忧患意识，对可能出现的风险挑战准备不够充分。

四是斗争精神和斗争本领不够强。在斗争精神和斗争本领上仍有不足。在面对违规违纪行为时，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，缺乏敢于斗争的勇气；在面对业务经营中的矛盾和问题时，缺乏善于斗争的本领，未能有效运用科学的方法解决问题、化解矛盾；在带领干部职工开展工作时，对干部职工的斗争精神培养不够，未能有效激发干部职工干事创业、担当作为的积极性和主动性。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，认真履行全面从严治党第一责任人职责，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，努力把党的自我革命要求落实到位。但对照党的二十届四中全会精神，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体部署，仍存在管党治党责任落实不够有力、作风建设不够扎实等问题：

一是管党治党责任落实不够到位。作为党委书记，虽能履行全面从严治党第一责任人职责，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。例如，在安排部署工作时，多重点强调业务经营指标，对党建工作的部署不够具体、不够细致；在督促检查工作时，对业务工作的检查力度较大，对党建工作的检查不够经常、不够深入，党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象；对基层党组织建设的指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。

二是作风建设不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽组织开展了作风教育、问题排查等工作，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底，仍存在一些形式主义、官僚主义问题。例如，在公文处理工作中，有时存在公文抄袭、照搬照抄的情况，缺乏结合本行实际的针对性举措；在调研考察、横向交流工作中，有时存在形式主义倾向，调研考察走过场、横向交流重形式，未能真正达到学习借鉴、推动工作的目的；在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，措施不够具体、不够有力，基层负担仍未得到有效减轻，部分基层网点干部职工工作压力较大。

三是监督执纪不够严格。虽能常态化开展作风教育，扎牢作风建设制度笼子，但在监督执纪方面仍有不足，对干部职工的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”的情况。例如，在落实中央八项规定精神方面，对一些轻微的违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的震慑作用；在深入推进风腐同查同治方面，举措不够具体、不够有力，对作风问题背后的腐败隐患排查不够深入，未能有效防范风腐一体风险；对重点领域、关键岗位的监督不够到位，监督机制不够完善，未能形成全方位、多层次的监督体系。

四是选人用人和意识形态工作存在短板。在选人用人方面，虽能坚持正确的选人用人导向，但有时存在“重能力、轻忠诚”“重业绩、轻廉洁”的倾向，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够细致、不够深入，未能真正树好选人用人风向标；在干部培养教育方面，措施不够具体、不够有力，对青年干部的培养引导不够，干部队伍结构有待优化。在意识形态工作方面，落实意识形态工作要求不够到位，对党员干部网络空间言行的规范不够严格，引导干部职工发挥积极作用的主动性不够；对意识形态领域的风险隐患排查不够深入、不够全面，未能及时发现和处置意识形态领域的苗头性、倾向性问题，意识形态工作责任制落实不够有力。