XX县税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据县委、市局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX县税务局领导班子紧扣会议主题，严格对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，对照党章党规党纪，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，结合税务工作实际，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。同时，将习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况专项监督反馈问题、中央八项规定精神学习教育需持续整改问题、2024年度民主生活会未完成整改问题、意识形态责任制落实情况、巡视巡察及各类督察审计反馈问题整改情况、整治违规吃喝打牌赌博和调研考察扎堆陪同等问题纳入对照检查内容，形成班子对照检查材料如下。

一、有关问题整改落实情况

（一）中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

针对上年度中央八项规定精神学习教育中查摆的“学习针对性不强、作风建设抓常抓长不够、服务纳税人缴费人存在短板”等问题，班子坚持立行立改、常态长效推进整改。

1.强化靶向学习。制定《中央八项规定精神专题学习计划》，将学习纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”必学内容，邀请纪检监察专家开展专题辅导2次，组织班子成员和中层干部开展案例警示教育3场，实现学习教育全覆盖，干部职工纪律规矩意识显著增强。

2.深化作风整治。紧盯“四风”隐形变异问题，开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规打牌赌博等专项整治行动，排查风险隐患12项，完善制度规范8项。建立作风建设常态化督查机制，全年开展明察暗访6次，发现并整改问题5个，通报批评2人，作风建设“螺丝”越拧越紧。

3.优化纳税服务。聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”问题，推行“一窗通办”“容缺办理”等便民举措，升级电子税务局线上服务功能，新增自助办税终端3台，压缩办税时限30%以上。开展“我为纳税人缴费人办实事”实践活动，走访企业150余户，解决涉税难题42个，纳税人满意度提升至96%。

经过持续整改，中央八项规定精神在全局落地生根，干部作风持续向好，但仍存在部分整改措施长效性不足、个别干部服务意识有待进一步提升等问题，需持续发力整改。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会后，班子将查摆的“政治理论学习深度不足、税收征管质效不高、管党治党责任压实不够”等3类9项问题，逐一制定整改清单、明确整改时限、落实整改责任。

1.在理论学习提质增效上。建立“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神，全年开展党委理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，班子成员带头撰写调研报告8篇，理论指导实践的能力进一步增强。

2.在提升税收征管质效上。推进税收征管数字化转型，建立税源分级分类管理体系，对重点税源企业实行“一户一策”精准管理，对中小微企业推行“网格化”服务。全年组织税费收入XX亿元，同比增长XX%，圆满完成上级下达的收入任务。

3.在压实管党治党责任上。制定《全面从严治党主体责任清单》，班子成员严格履行“一岗双责”，定期听取分管领域党风廉政建设情况汇报，开展廉政谈话30余人次。完善内控机制，开展廉政风险点排查，梳理风险事项28项，制定防控措施35条，筑牢廉政风险防线。

截至目前，2024年度民主生活会查摆的问题已完成整改7项，剩余2项因整改周期较长，正在持续推进整改中。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习的深度和广度不足。班子成员虽然能够按时参加集体学习，但存在“学过就算”“学用脱节”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵理解不够透彻，对习近平总书记关于税收工作的重要论述学习不够系统。在运用理论指导税收改革发展实践、解决实际问题方面存在差距，缺乏从政治高度分析和处理税收问题的能力。

2.贯彻落实上级决策部署不够精准有力。在执行县委、市局党委的决策部署时，存在“照本宣科”“生搬硬套”的情况，结合XX县税务工作实际创造性开展工作不够。比如在落实减税降费政策时，虽然能够及时传达政策要求，但对政策落实效果的跟踪问效不够，部分企业对政策红利的获得感不够强。在推进税收征管改革时，存在进度滞后、成效不明显的问题，与上级的要求还有一定差距。

3.政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。班子成员对新形势下意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力。在日常工作中，过于注重业务工作，对干部职工的思想动态关注不够，对网络舆情等突发事件的应对处置能力有待加强。

（二）带头固本培元、增强党性方面

1.党性修养锤炼不够经常。班子成员能够按时参加组织生活，但存在“重形式、轻内容”的现象。在开展批评与自我批评时，存在“好人主义”思想，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，批评意见缺乏辣味，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在党性锻炼中，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。

2.理想信念教育不够深入。对全局干部职工的理想信念教育缺乏系统性和针对性，多以集中学习、会议传达为主，形式单一、内容枯燥，吸引力和感染力不强。部分干部职工的宗旨意识有所淡化，存在“重管理、轻服务”的倾向，在为纳税人缴费人服务时，态度不够热情、效率不够高。

3.担当精神和斗争意识不够强烈。在面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如在处理涉税信访案件时，部分班子成员存在推诿扯皮现象，缺乏主动担当作为的勇气。在推进税收执法规范化建设时，对一些违规执法行为的查处不够坚决，存在“老好人”思想，斗争精神不足。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.为民服务的宗旨意识不够牢固。班子成员虽然能够认识到“税收为民”的宗旨，但在实际工作中，存在“重收入、轻服务”的倾向。深入基层、深入纳税人缴费人调研不够经常，对纳税人缴费人的需求了解不够精准。在解决纳税人缴费人反映的问题时，存在“慢作为”“不作为”的现象，部分问题久拖不决。比如在处理纳税人发票领用、申报纳税等业务时，流程不够简化，存在多头跑、多次跑的问题。

2.对组织纪律的敬畏之心不够强烈。班子成员能够遵守组织纪律，但存在一些不自觉的行为。比如在执行请示报告制度时，存在报告不及时、不全面的情况。在组织生活中，存在请假过多、迟到早退的现象。对干部职工的组织纪律教育不够严格，部分干部职工存在上班迟到早退、工作时间玩手机等现象，纪律松弛问题时有发生。

3.法治思维和依法办事能力有待提升。班子成员对税收法律法规的学习不够深入，运用法治思维和法治方式推进工作的能力不足。在税收执法过程中，存在执法不规范、程序不到位的现象。比如在开展税务检查时，部分执法人员存在证据收集不充分、法律文书制作不规范等问题。在处理涉税争议时，缺乏运用法律手段解决问题的能力，存在“重协调、轻执法”的倾向。

（四）带头干事创业、担当作为方面

1.推动税收高质量发展的思路不够开阔。班子成员在谋划税收工作时，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏创新意识和进取精神。在推进税收征管数字化转型、优化税收营商环境等重点工作中，思路不够开阔，措施不够有力，成效不够明显。比如在运用大数据、人工智能等现代信息技术提升税收征管效能方面，缺乏前瞻性和系统性规划，数字化转型进展缓慢。

2.破解税收工作难题的能力有待提高。面对经济下行压力加大、税源结构单一等问题，班子成员缺乏有效的应对措施。在组织税费收入时，存在“寅吃卯粮”“竭泽而渔”的风险，缺乏涵养税源、培植税基的长远眼光。在解决税收征管中的难点堵点问题时，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，没有从根本上解决问题。