XX市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料3

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX市政务服务和大数据局党支部紧扣会议主题，严格对照党章党规、对照党的二十届四中全会精神、对照中央八项规定及其实施细则精神、对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，特别是结合政务服务与大数据管理工作的职能职责，深入查摆在加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定切实可行的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、查摆存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

一是理论学习与业务实践融合度不高。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，但在将党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化、发展新质生产力等重大部署与深化“放管服”改革、推进数字政府建设、优化营商环境等具体工作结合上思考不深、转化不够。学习方式仍以集中领学、个人自学为主，结合大数据发展前沿、政务服务痛点难点开展深度研讨、案例教学不足，运用党的创新理论指导破解数据共享壁垒、提升线上服务体验等难题的能力有待提升。二是学习的系统性和穿透力不足。对新时代党的治疆方略，特别是围绕更好发挥兵团“三大功能”、“四大作用”的深刻内涵和实践要求，学习领会不够全面系统，未能完全内化为指导我局在政务服务中促进兵地融合、在数据赋能中服务区域协调发展的清晰思路和有效举措。理论学习存在“上热中温下凉”现象，向基层党员、窗口一线延伸不够，政治认同、思想认同、情感认同需进一步夯实。

（二）在执行上级组织决定方面

一是落实决策部署的创造性有待加强。对于上级党委政府关于深化数字化转型、优化营商环境的决策部署，能够做到不折不扣执行，但在结合本市实际、我局职能进行细化、创新落实方面主动性不强。有时存在“路径依赖”，习惯于沿用老办法，在推动政务数据“应享尽享”、打造“一件事一次办”升级版、探索智慧监管新模式等方面，攻坚克难的锐气和先行先试的魄力不足，未能完全将兵团“三大功能”“四大作用”的要求精准融入到提升跨区域政务服务能力、利用大数据促进民族团结和社会稳定等具体业务中。二是重大事项请示报告制度执行不够规范。对涉及重大政策调整、重要项目立项、大额资金使用等事项，虽然能坚持集体决策，但有时在时间紧迫或认为“问题不大”的情况下，存在先实施操作、后补报程序的现象，程序意识、规矩意识需进一步强化。在推动落实过程中，对可能出现的风险预判不足，过程跟踪和效果评估有时不够及时到位。

（三）在严格组织生活方面

一是组织生活质量有待提升。“三会一课”、主题党日等活动虽然能够按期开展，但内容与政务服务、大数据中心工作结合不够紧密，吸引力、感染力不强。例如，主题党日活动有时偏重于理论学习或传统教育，结合“数字先锋”“服务标兵”评选、深入项目一线开展实践锻炼等形式不多。二是批评与自我批评“辣味”不足。在组织生活会上，班子成员之间、党员之间的批评多是以工作建议代替思想交锋，存在“你好我好大家好”的倾向，怕伤和气、怕影响团结，对深层次的思想问题、作风问题点到为止，缺乏“红脸出汗”的严肃性。谈心谈话制度落实有时流于形式，针对党员思想动态、工作生活中的实际困难进行深度沟通、有效疏导不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是党员教育管理精细化不够。对党员干部的日常监督管理多停留在工作纪律、廉洁自律等共性要求上，结合不同岗位（如窗口服务、技术研发、数据管理）特点进行差异化、精准化教育管理不足。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱，特别是对网络言行、社交活动的规范引导有待加强。民主评议党员有时偏重年终一次性评价，对党员在日常工作中的先锋模范作用发挥、攻坚克难表现等过程性考核评价机制不健全。二是党员先锋模范作用发挥不充分。虽然开展了“党员示范岗”“红旗窗口”等创建活动，但如何引导党员在攻克技术难关、优化服务流程、解决群众“数字鸿沟”等一线实践中当先锋、作表率，机制还不够完善，典型选树和宣传推广力度有待加大。对个别党员在工作中存在的标准不高、效率偏低等问题，提醒纠治不够及时有力。

（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面

一是融入主责主业的深度不够。在政务服务体系建设、大数据平台开发应用中，主动谋划和嵌入铸牢中华民族共同体意识教育的措施不多。例如，在推进国家通用语言文字普及、提供多语种政务服务、利用数据可视化宣传民族团结进步成果等方面，思考不深、举措不实。未能充分利用大数据分析手段，研究分析各族群众在政务服务中的需求特点，提供更精准、更包容的服务。二是宣传教育形式载体创新不足。开展民族团结教育多以学习文件、观看视频为主，结合政务服务大厅宣传阵地、利用局官网和公众号等新媒体平台开展生动活泼、互动性强的宣传教育不够。组织党员干部与基层社区、乡村结对共建，开展以民族团结为主题的实践活动较少，促进各民族交往交流交融的广度深度有待拓展。

（六）在做好群众工作方面

一是主动服务、精准服务意识不强。虽然持续推进“一网通办”“最多跑一次”，但对企业群众办事过程中遇到的“梗阻”问题，主动发现、靠前解决的机制不完善。例如，对老年人、残疾人等特殊群体面临的“数字鸿沟”问题，提供的线下兜底服务、上门帮办代办等措施不够便捷、覆盖不够全面。二是走好网上群众路线能力不足。对政务新媒体、12345热线等平台收集的群众诉求，分析研判、快速响应、闭环处置的机制不够高效。有时对网上涉及政务服务的意见建议或负面舆情，反应不够迅速，解释引导不够到位。党员干部通过网络密切联系群众、收集民情民意的主动性不强，运用大数据洞察民生需求、预判社会热点、辅助科学决策的能力有待提升。

（七）在抓好自身建设方面

一是落实中央八项规定精神存在薄弱环节。对形式主义、官僚主义新表现警惕性不够高。例如，在推进数字政府建设过程中，有时过于强调平台建设、数据归集的数量和速度，对实际应用效果、用户体验关注不够；存在一定的“指尖上的形式主义”，要求基层填报的表格、系统过多过频，加重基层负担。调查研究有时“走马观花”，深入服务窗口、企业群众中间了解真情况、解决真问题不够。二是党建工作与业务工作融合促进不够。存在“重业务、轻党建”或“就党建抓党建”的现象，党支部在围绕中心、服务大局中的战斗堡垒作用发挥不充分。将“五个好”标准化规范化党支部创建与提升政务服务效能、保障数据安全等核心业务紧密结合的抓手不多、成效不显。班子自身在适应数字化发展要求、提升专业素养和履职能力方面，还有提升空间，攻坚克难的担当精神和锐意进取的创新意识有待进一步增强。

二、问题产生的主要原因剖析

（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的深入学习、融会贯通上还有差距，未能完全做到内化于心、外化于行。对新时代党的治疆方略，特别是其中蕴含的政治要求、战略考量理解不够深刻，导致在谋划和推进工作时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不足，未能始终自觉将政务服务和大数据工作置于党和国家工作全局、置于新疆社会稳定和长治久安总目标中来考量，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。