XX铁矿公司党委委员、副总经理2025年度民主生活会对照检查材料2

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，重点研读党的二十届四中全会公报和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，认真落实中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，系统开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合自身分管技术工作实际，通过广泛征求意见建议、与班子成员谈心谈话、自我检视反思等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持党的领导，自觉践行初心使命，立足分管技术工作岗位，履职尽责、真抓实干，努力推动公司铁矿开采、技术创新、安全生产等技术领域工作提质增效，但对照新时代党的建设总要求、对照党的二十届四中全会提出的目标任务、对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求、对照职工群众的殷切期盼，仍存在诸多差距和不足，具体从以下五个方面查摆：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力在政治方向、政治立场、政治责任上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力与分管技术工作深度融合、贯彻落实党中央大政方针和决策部署的精准度上仍有欠缺。

一是政治站位与技术工作融合不够紧密。在开展技术管理、技术创新、矿山改造等工作时，往往更多关注技术指标、生产效率、安全保障等具体业务层面，未能始终站在政治高度统筹谋划，对党的二十届四中全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等要求，思考如何结合铁矿行业实际、结合公司技术工作实际落地见效不够深入，存在“业务归业务、政治归政治”的脱节现象。例如，在推进铁矿开采智能化改造过程中，更多考虑设备升级、流程优化带来的产能提升，对智能化改造背后蕴含的“保障国家资源安全、推动矿业高质量发展、践行绿色低碳发展理念”等政治意义思考不深、践行不力，未能将技术工作与国家战略、行业导向、企业使命紧密结合起来。

二是政治能力适配新时代技术工作要求不足。面对铁矿行业技术迭代加快、环保政策趋严、安全标准提高、资源保障压力加大的新形势，以及党的二十届四中全会部署的科技创新任务，自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。在分析研判行业技术发展趋势、制定公司技术发展规划时，对党中央关于矿产资源开发、科技创新、生态环保等方面的决策部署理解不够透彻，对政策变化带来的风险挑战预判不够精准，缺乏从政治上分析问题、解决问题的敏锐性和能力。例如，在落实国家关于矿山绿色开采、节能减排的政策要求时，面对部分技术改造项目投入大、周期长、短期效益不明显的情况，存在畏难情绪，未能从“践行生态文明建设、坚守资源安全底线”的政治高度，主动担当作为、攻坚克难，导致部分绿色开采技术推广进度滞后，与党中央关于“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”的决策部署存在差距。

三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动党中央关于科技创新、资源保障、安全生产等大政方针在公司落地见效时，存在“上热中温下冷”的现象，自身牵头抓总、督促落实的力度不够。虽然能够传达学习相关政策要求，但在具体推进过程中，对技术方案论证、项目实施监管、成果转化应用等环节跟踪问效不够严格，对遇到的技术瓶颈、资金困难、人员不足等问题，主动协调、积极解决的力度不够，导致部分政策部署未能完全落地生根。例如，党的二十届四中全会提出“加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合”，但在公司技术创新工作中，本人牵头推进的关键核心技术攻关项目进展缓慢，对铁矿beneficiation（选矿）效率提升、尾矿综合利用等核心技术难题，缺乏钉钉子精神，未能主动对接科研院所、行业专家，统筹各方资源全力突破，与党中央关于科技创新的决策部署要求存在差距。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能将学习成果充分转化为贯彻落实党中央决策部署的行动自觉，存在学习与实践脱节的问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，用党性原则正心明道、修身律己，但在党性修养的持续性、深度和实践性上仍有不足，未能完全解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。

一是理论学习不够系统深入，凝心铸魂效果不佳。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪以及党的二十届四中全会精神时，存在碎片化学习、被动学习的情况，缺乏系统性、整体性研读，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。尤其是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述学习不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的历史背景、核心要求、实践成效把握不够全面，存在“学过即过、学用脱节”的现象。例如，在学习党的二十届四中全会关于全面从严治党、科技创新的相关论述时，只是简单通读原文，没有结合分管技术工作实际深入思考，未能将理论学习成果转化为解决技术难题、推动工作落实的具体举措；在学习党章党规党纪时，对党员领导干部的职责使命、纪律要求理解不够深刻，党性修养锤炼不够经常，导致在面对复杂问题时，理想信念的坚定性有所弱化。

二是党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长、职务变化，自身逐渐放松了党性修养的持续锤炼，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深刻，厚植为民情怀、践行群众路线的主动性不够。作为分管技术工作的副总经理，更多关注技术层面的工作，对职工群众在技术操作、技能提升、工作环境改善等方面的需求关注不够、回应不及时，未能始终把职工群众的利益放在首位。例如，在推进矿山技术改造过程中，更多考虑生产效率和安全指标，对一线职工的操作便利性、劳动强度降低等问题考虑不够周全，部分技术改造方案出台前，未能充分征求一线职工的意见建议，导致部分方案落地后，职工操作不适应、认可度不高；在技能培训工作中，未能结合职工岗位实际和需求，制定个性化培训方案，培训内容针对性、实效性不强，未能有效解决职工在技术操作中遇到的实际困难，宗旨意识有所淡化。

三是道德修养不够扎实，廉洁自律防线不够牢固。在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但对自身的道德修养要求不够高，未能始终以共产党人的高标准严格要求自己，在小事小节上不够注意，自我约束、自我警醒的意识不够强。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，对一些不良风气和潜在风险警惕性不足。例如，在与科研院所、合作单位对接工作时，有时存在迎来送往、人情往来的情况，虽然没有违规违纪，但未能始终坚守原则底线，廉洁自律的自觉性不够；在工作中，有时存在重成绩、轻作风的倾向，对分管部门工作人员的道德修养、廉洁自律要求不够严格，未能及时开展常态化的道德教育、廉洁教育，党性修养的引领作用发挥不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚持走好新时代党的群众路线，自觉贯彻执行民主集中制，努力筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，但对照“三个敬畏”的要求，对照落实“四下基层”制度、深入贯彻中央八项规定精神的要求，仍存在诸多不足，在联系群众、执行制度、廉洁用权等方面还有差距。

一是敬畏人民不够深入，群众路线践行不力。虽然能够认识到人民群众的主体地位，但在实际工作中，落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众不够经常，对职工群众的急难愁盼问题了解不够全面、解决不够及时，密切党群干群关系的主动性不够。作为分管技术工作的副总经理，深入一线矿山、生产车间调研不够频繁，往往是带着问题去调研、有任务时去调研，主动深入基层倾听职工群众呼声、了解职工群众需求的次数较少。例如，在调研矿山技术安全工作时，更多关注设备运行、流程规范等硬件方面的问题，对一线职工的工作压力、生活困难、技能困惑等软件方面的问题关注不够，未能及时发现和解决职工群众的实际困难；对职工群众反映的技术操作难题、技能培训需求等问题，回应不够及时、解决不够彻底，存在“调研走过场、整改不到位”的现象，敬畏人民的意识不够牢固。

二是敬畏组织不够自觉，民主集中制执行不够严格。本人始终尊重组织、服从组织，但在工作中，有时存在“重分工、轻协作”的倾向，对领导班子的议事决策规则执行不够严格，在参与班子决策时，主动建言献策不够，对不属于自己分管的工作，关注不够、思考不多，缺乏全局意识；在分管工作中，有时存在“独断专行”的苗头，对一些重要技术决策、项目安排，虽然能够征求分管部门的意见，但未能充分听取班子其他成员、一线职工、专家学者的意见建议，存在“一言堂”的潜在风险，敬畏组织的自觉性不够。例如，在确定矿山技术改造项目方案时，本人有时会根据自身的技术经验和判断，直接敲定方案，未能充分提交班子会议集体研究讨论，未能严格执行民主集中制的相关要求；在推进项目实施过程中，对组织安排的工作任务，有时存在拖延、敷衍的情况，未能按时保质完成，对组织的安排部署敬畏不够、落实不力。

三是敬畏法纪不够牢固，权力运行不够规范。虽然能够自觉学习法律法规、党章党规党纪，努力规范自身行为，但在工作中，对法纪的敬畏之心不够强烈，对权力运行的约束不够严格，存在随意用权、任性用权的潜在风险，对深入贯彻中央八项规定精神、防范廉洁风险的认识不够深刻。作为分管技术工作的副总经理，手中掌握着技术方案审批、项目资金安排、合作单位选择等权力，但在权力运行过程中，有时存在程序不够规范、监督不够到位的情况。例如，在技术方案审批过程中，有时存在简化审批流程、跳过相关环节的情况，未能严格按照法律法规和公司规章制度执行；在选择科研合作单位、设备供应商时，虽然能够坚持公开公平公正的原则，但对合作单位的资质审核、信用考察不够严格，未能充分防范廉洁风险；在日常工作中，对分管部门工作人员的法纪教育不够经常，对一些违规违纪的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、坚决制止，敬畏法纪的意识不够牢固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持树立和践行正确政绩观，立足分管技术工作岗位，努力干事创业、担当作为，推动公司技术工作不断发展，但在担当作为的力度、创新意识、能力水平等方面仍有不足，未能完全适应新时代铁矿行业高质量发展的要求。

一是担当作为不够有力，攻坚克难的锐气不足。面对铁矿行业技术迭代加快、环保压力加大、安全标准提高、资源保障任务艰巨的新形势，以及公司技术工作中存在的诸多难题，本人有时存在畏难情绪、观望态度，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和攻坚克难的锐气，对一些急难险重的技术任务，未能主动担当、积极作为。例如，在推进尾矿综合利用技术攻关过程中，由于该技术难度大、投入高、见效慢，本人存在畏难情绪，未能主动牵头组织科研力量、统筹各方资源全力突破，导致项目进展缓慢，未能及时解决尾矿堆积带来的环保压力和资源浪费问题；在应对矿山突发地质灾害、技术故障等紧急情况时，有时存在反应不够迅速、处置不够果断的情况，担当作为的主动性不够。

二是创新意识不够强烈，技术创新成效不够明显。在工作中，本人始终坚持稳中求进的工作总基调，但有时过于注重平稳，缺乏创新意识和进取精神，对党的二十届四中全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”的要求践行不够有力，在技术创新、管理创新、模式创新等方面思考不够深入、举措不够具体，未能有效推动公司技术工作转型升级。例如，在铁矿开采技术方面，仍然沿用传统的开采模式和技术工艺，对智能化开采、绿色开采等新型技术的探索和推广不够积极，未能有效提升开采效率、降低开采成本、减少环境污染；在技术管理工作中，仍然沿用传统的管理模式，对信息化、数字化技术的应用不够充分，未能建立高效便捷的技术管理体系，技术创新对公司高质量发展的支撑作用发挥不够充分；在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能将创新意识融入作风建设，对调研考察、技术交流中的形式主义问题整治不够彻底，创新工作方式方法的力度不够。

三是政绩观不够牢固，统筹发展的能力不足。在工作中，有时存在“重眼前、轻长远”“重成绩、轻实效”的倾向，未能始终树立正确的政绩观，对完整准确全面贯彻新发展理念、统筹推进经济建设和各领域工作的理解不够深刻，在统筹技术发展与安全生产、环保治理、职工利益等方面能力不足。例如，在推进技术改造项目时，有时过于关注项目的进度和短期效益，对项目的长期可持续性、环保影响、职工利益等方面考虑不够周全，导致部分项目建成后，存在能耗过高、环保不达标、职工认可度不高等问题；在统筹技术创新与安全生产工作时，未能充分发挥技术创新对安全生产的保障作用，对一些安全隐患的技术防控措施不够完善，导致安全生产事故隐患未能及时消除；在推动“十五五”良好开局的工作中，未能结合公司技术工作实际，制定科学合理的中长期技术发展规划，对技术工作的前瞻性、系统性谋划不够，统筹发展的能力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，努力扛起管党治党政治责任，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，推动全面从严治党在分管领域落地见效，但仍存在责任落实不够到位、作风建设不够扎实、监督执纪不够严格等问题。

一是管党治党责任落实不够到位，“一岗双责”践行不力。作为分管技术工作的副总经理，本人能够认识到管党治党的重要性，但在实际工作中，往往更多关注技术业务工作，对分管领域的党建工作、党风廉政建设重视不够、投入精力不足，存在“重业务、轻党建”“重发展、轻治党”的倾向，未能将管党治党责任与技术业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，“一岗双责”践行不够有力。例如，在召开分管部门工作会议时，更多讨论技术工作、项目进展等业务问题，对党建工作、党风廉政建设工作提及较少、部署不够具体；对分管部门的党建工作指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格，未能及时发现和解决党建工作中存在的问题；在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能牵头组织分管部门开展系统的学习教育活动，学习教育的实效性不够，管党治党责任落实不够到位。