XX铁矿公司党委委员、副总经理2025年度民主生活会对照检查材料3

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关部署，结合自身分管财务、物资管理工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持党的领导，自觉践行初心使命，在分管财务、物资管理工作中履职尽责，努力推动公司各项工作落地见效，但对照新时代党的建设总要求、对照上级党委部署、对照职工群众期盼，仍存在诸多差距和不足，具体从以下五个方面查摆：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力提升、决策部署落实等方面仍有欠缺。

一是政治理论学习与分管工作融合不够深入。虽然能够按时参加集体学习，认真学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神及上级党委各项决策部署，但存在“学用脱节”现象，将政治理论学习与财务、物资管理工作割裂开来，未能将党的二十届四中全会精神充分融入财务管控、物资保障等具体工作，在运用党的创新理论指导实践、解决实际问题上能力不足。例如，在推进财务精细化管理、优化物资采购流程时，更多关注业务指标完成情况，未能从“国之大者”的高度，深刻认识财务、物资工作对于保障企业高质量发展、维护国有资产安全的政治意义，导致部分工作推进缺乏政治站位和战略考量。

二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。作为分管财务、物资工作的副总经理，面对财务领域可能存在的廉政风险、物资管理中出现的违规苗头，有时缺乏政治敏锐性，未能及时从政治高度分析问题、防范风险，仅从业务层面进行整改，未能深刻认识到这些问题背后潜藏的政治隐患。比如，在审核物资采购报销单据时，对一些流程不够规范、附件不够完整的单据，有时只是要求补充完善，未能从严守党的政治纪律、防范国有资产流失的高度，深刻剖析问题根源、强化整改落实，政治判断力有待进一步提高。

三是贯彻落实党中央大政方针和决策部署不够有力。在实际工作中，本人对上级党委关于国有企业财务管控、物资管理的各项决策部署，有时存在“被动执行”“打折扣、搞变通”的情况，缺乏主动担当、积极作为的意识。例如，在推进财务信息化建设、落实物资集中采购制度时，由于担心工作难度大、涉及环节多，未能主动牵头破解工作中的堵点难点问题，导致部分决策部署落地见效缓慢，未能充分发挥财务、物资管理工作在推动企业改革发展中的支撑作用。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够自身遵守相关要求，但在推动分管部门落实学习教育部署上不够扎实，未能将学习教育与财务报销管控、物资采购规范等工作紧密结合，存在学习与实践脱节的问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，认真学习党章党规党纪，自觉用党性原则正心明道、修身律己，但在党性锤炼、理论践行等方面仍有不足。

一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，更多关注分管业务工作的推进情况，对党性修养的重要性认识不足，缺乏常态化的党性锤炼，有时存在“重业务、轻党性”的倾向。例如，在参加组织生活时，有时存在走过场的情况，批评与自我批评不够深刻，未能真正做到红脸出汗、排毒治病；在日常工作中，面对困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争精神，党性修养有待进一步提升。

二是理论学习的深度和广度不足。虽然能够按时完成上级部署的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪的学习不够系统、不够深入，存在“浅尝辄止”的情况，对一些核心要义、精神实质的理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习不够细致，对新时代作风建设的新要求、新部署理解不够深刻，未能将学习成果转化为自身修身律己、履职尽责的行动自觉。同时，对党的二十届四中全会精神中关于全面从严治党、国有资产监管等相关内容的学习不够深入，未能结合分管工作深入思考落实举措，理论指导实践的能力不足。

三是为民情怀不够浓厚。作为国有企业领导干部，本人始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向，未能真正站在职工群众的立场思考问题、开展工作。例如，在物资管理工作中，有时更多关注物资的采购、储备和使用效率，对一线职工反映的物资供应不及时、物资质量不达标等问题，回应不够及时、解决不够彻底；在财务管理工作中，对职工群众关心的薪酬福利、费用报销等问题，宣传解释不够到位，未能充分满足职工群众的合理诉求，厚植为民情怀的主动性有待进一步增强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚持走好新时代党的群众路线，自觉贯彻执行民主集中制，严格遵守党的各项纪律规矩，努力筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在群众工作、制度执行、廉洁自律等方面仍有差距。

一是群众路线落实不够扎实。虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，但在实际工作中，深入一线、深入职工群众开展调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”式调研的情况，未能真正摸清一线职工群众的急难愁盼问题。例如，在分管财务、物资管理工作中，更多时间坐在办公室处理公文、审核单据，深入生产一线、物资仓库、财务车间开展调研的次数较少，对一线职工在物资使用、费用报销等方面遇到的困难和问题了解不全面、不深入，导致部分工作部署与实际需求脱节，难以满足职工群众的期盼。

二是民主集中制执行不够严格。在分管工作中，有时存在“独断专行”“一言堂”的倾向，对一些重要工作、重大决策，未能充分征求分管部门工作人员、一线职工群众的意见和建议，仅凭个人经验和判断作出决策，导致部分决策不够科学、不够合理。例如，在确定物资采购供应商、制定财务管理制度时，有时未能充分发挥集体智慧，没有广泛征求相关部门和职工群众的意见，导致部分制度执行难度大、部分采购工作存在漏洞，影响了工作的推进效果。同时，在参加领导班子议事决策时，有时存在“随大流”的情况，缺乏主动建言献策的意识，未能充分发挥自身作用。

三是廉洁自律意识和纪律规矩意识有待强化。虽然能够自觉遵守党的廉洁纪律，筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在日常工作中，对一些“小节”问题不够重视，存在“小节不拘”的错误认识。例如，在接待外来客商、开展业务交流时，有时存在超标准接待的苗头；在物资采购、财务报销等工作中，对一些流程不够规范、细节不够完善的情况，未能及时制止和纠正，存在一定的廉政风险。同时，对分管部门工作人员的廉洁教育不够到位，未能常态化开展廉洁警示教育，部分工作人员的廉洁自律意识和纪律规矩意识不强，存在违规违纪的潜在风险。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够自身遵守相关要求，但在监督分管部门落实中央八项规定精神、杜绝违规吃喝、公车私用等问题上不够严格，监督提醒不够及时。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，努力在分管工作中担当作为、履职尽责，为推动公司高质量发展贡献力量，但在担当精神、创新能力、风险防范等方面仍有不足。

一是担当作为意识不够强烈。面对分管工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，不敢动真碰硬、不愿攻坚克难。例如，在推进财务成本管控工作中，面对部分部门成本超支、费用管控难度大的问题，未能主动牵头制定整改措施，而是简单要求相关部门自行整改，导致成本管控工作推进缓慢，未能达到预期目标；在物资管理工作中，面对物资积压、浪费等问题，缺乏主动担当的意识，未能及时牵头清理积压物资、优化物资采购计划，造成了国有资产的浪费。同时，在落实党的二十届四中全会精神、推动企业高质量发展方面，缺乏主动作为的意识，未能结合分管工作积极探索新思路、新举措，工作成效不够明显。

二是创新能力有待提升。在分管财务、物资管理工作中，始终沿用传统的工作思路和方法，缺乏创新意识和创新能力，难以适应新时代国有企业改革发展的新要求。例如，在财务管理工作中，对财务信息化建设的重视程度不够，未能主动推动财务系统升级改造，财务数据的分析、运用能力不足，难以为公司决策提供科学、精准的财务支撑；在物资管理工作中，未能积极探索物资智能化管理模式，物资采购、储备、使用等环节的效率不高，难以满足公司生产经营的需求。在应对市场变化、优化资源配置方面，缺乏创新思维，未能充分用好发展机遇、潜力和优势，工作的主动性和创造性不足。

三是风险防范意识和能力不足。在实际工作中，本人对分管领域的风险防范意识不够强烈，风险排查不够全面、不够深入，风险防控措施不够完善。例如，在财务管理工作中，对财务风险的排查不够细致，对资金使用、债务管理等方面的风险防控措施不够到位，存在一定的资金安全风险；在物资管理工作中，对物资采购风险、物资质量风险、物资积压风险的排查和防控不够有力，导致部分物资采购出现质量问题、部分物资长期积压浪费，影响了公司的正常生产经营。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对分管领域可能存在的违规吃喝、公车私用等作风风险排查不够全面，防控措施不够扎实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，自觉扛起管党治党政治责任，努力推动全面从严治党在分管领域落地见效，但在责任落实、作风建设、监督管理等方面仍有差距。

一是管党治党责任落实不够扎实。作为分管财务、物资部门的副总经理，本人对分管部门的全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同推进、同考核。例如，在日常工作中，更多关注分管部门的业务指标完成情况，对分管部门的党建工作过问较少、指导不够，导致分管部门党建工作与业务工作融合不够深入，党建引领作用发挥不充分；对分管部门党员干部的教育、管理、监督不够到位，未能及时发现和纠正党员干部身上存在的问题，管党治党责任落实不够有力。

二是作风建设不够严实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够自身遵守相关要求，但在推动分管部门作风建设常态化、长效化方面做得不够到位，对分管部门存在的形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。例如，在财务管理工作中，部分财务报表、工作总结存在照搬照抄、应付了事的情况，本人未能及时制止和纠正，形式主义问题依然存在；在物资管理工作中，部分工作人员存在工作拖沓、效率低下的情况，本人督促整改不够有力，官僚主义问题未能得到有效解决。同时，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够扎实，在布置分管工作时，有时存在任务过重、要求过急的情况，增加了基层工作人员的负担。

三是监督执纪不够严格。对分管部门工作人员的监督管理不够严格，监督方式较为单一，缺乏常态化、全方位的监督，导致部分工作人员存在违规违纪的苗头性、倾向性问题。例如，在物资采购、财务报销等工作中，对工作人员的履职行为监督不够到位，未能及时发现和查处违规采购、违规报销等问题；在日常工作中，对分管部门工作人员的纪律教育不够经常，未能常态化开展廉洁警示教育，部分工作人员的纪律意识和规矩意识不强。同时，深入推进风腐同查同治不够有力，对分管领域的作风问题和腐败问题排查不够全面，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在选人用人方面，虽然能够坚持党管干部原则，但在推荐分管部门干部时，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够细致，未能真正树好选人用人风向标。在意识形态工作方面，对分管部门党员干部网络空间言行的规范不够到位，引导发挥积极作用不够充分。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年，本人认真参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合上级党委通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻汲取教训、对照反思自身，清醒认识到自身在作风建设、廉洁自律、纪律规矩等方面存在的不足，具体剖析如下：

近期，上级党委通报了多起违规吃喝、酒驾、公车私用的反面典型案例，其中，某国有企业分管物资采购的副总经理，多次接受供应商宴请，违规吃喝、收受礼品礼金，最终因严重违纪违法被查处；某国有企业财务部门负责人，酒后驾驶公车回家，被公安机关查处，同时因公车私用、违规违纪受到党纪政务处分；某国有企业物资管理部门工作人员，长期公车私用，违规将公车用于个人出行、家庭事务，被群众举报后受到严肃处理。这些反面典型案例，教训深刻、发人深省，充分暴露了部分党员领导干部纪律意识淡薄、作风建设松弛、廉洁自律松懈的问题，也让我深刻认识到，作风建设永远在路上，廉洁自律没有旁观者，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，以反面典型为镜鉴，时刻自省自警、慎独慎微。