（18篇）2025年度组织生活会班子对照检查材料检视剖析发言提纲汇编

XX管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

按照《中共泰兴市水务局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX管理所党支部紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真组织开展会前学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

一是政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。支部在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读文件、念材料，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，没有很好地将理论学习与XX管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映，学习内容记得快忘得也快，学习效果难以持久巩固。

二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式，缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不高的党员同志，没有采取更加灵活有效的学习方式，导致学习积极性不高。运用“学习强国”平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少，学习覆盖面有待拓展。

三是理论联系实际不够紧密。在学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育过程中，存在就学习谈学习的倾向，没有很好地把学习成果转化为推动XX安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中，思考和实践都不够深入。

（二）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”。对于局党组部署的重点工作任务，有时存在等待观望、被动应付的情况，没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中，偶尔出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作落实的时效性和完整性。

二是请示报告制度执行不够严格。在遇到重大事项、突发情况时，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况，请示报告的及时性和规范性有待加强。对于XX设备故障、汛期调度等专业性较强的事项，有时因担心上级不了解具体情况而自行决定，未能严格按程序请示。

三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时，有时满足于“过得去”，缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不强，工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。

（三）在严格组织生活方面

一是“三会一课”质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成，但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位等问题。党课内容与XX管理实际结合不够紧密，对党员的教育引导作用发挥不够充分。

二是主题党日活动形式不够丰富。支部开展主题党日活动时，形式相对单一，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少，党员参与积极性不够高。

三是批评与自我批评开展不够深入。在组织生活会上，存在“好人主义”倾向，批评意见大多停留在工作层面，触及思想根源的少；自我批评多讲客观困难，少讲主观不足；相互批评怕伤和气、怕得罪人，辣味不足、红脸出汗不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志，日常教育管理覆盖不够全面，存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈，迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生，支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。

二是党员先锋模范作用发挥不够充分。在急难险重任务面前，党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不够。

（五）在做好群众工作方面

一是联系服务群众不够深入。支部对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不够完善等问题，有时存在被动回应多、主动解决少的情况，服务意识和服务能力有待提升。

二是群众诉求回应不够及时。在处理船民投诉、意见建议时，有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题，主动沟通协调的意识不强，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。

三是为民办实事长效机制不够健全。虽然开展了一些便民服务举措，但系统性、持续性不够。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面，还没有形成规范化、制度化的长效机制，服务水平的稳定性和可持续性有待加强。

（六）在抓好自身建设方面

一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务，支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧XX建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够，创新意识和创新能力需要加强。

二是制度执行存在“宽松软”现象。支部各项规章制度虽然较为完善，但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不够经常，对违反制度规定的行为批评教育不够严肃，制度的刚性约束力没有充分发挥。

三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有发生违规违纪问题，但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在工作中有时会出现标准不高、要求不严的问题。

（二）宗旨意识树得不够牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，有时更多考虑的是如何完成任务、应付检查，而对群众的真实需求关注不够、回应不够。密切联系群众的优良传统有所淡化，主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不够高。

（三）担当精神发挥不够充分。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中，有时满足于不出事、过得去，缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不够严格，在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。

（四）自我革命精神坚守不够彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不够足，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。对照先进典型找差距的主动性不强，容易满足于现状，缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法，对“四风”问题的警惕性有所下降。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次专题研讨。二是创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。三是强化学用结合，围绕XX管理、防汛防旱等重点工作，开展调查研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

（二）严格执行决定，确保政令畅通。一是强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。二是完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。三是提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。

（三）严格组织生活，提升党建质量。一是提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性。二是丰富主题党日活动，结合XX工作特点，开展形式多样的实践活动。三是用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用。一是健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式。二是强化先锋意识，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。三是严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。

（五）密切联系群众，践行服务宗旨。一是建立常态化联系机制，定期走访服务对象，主动征求意见建议。二是优化服务流程，切实解决过闸船民急难愁盼问题。三是完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化。

（六）加强自身建设，夯实组织基础。一是提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，增强履职本领。二是严格制度执行，强化监督检查，确保各项制度落地见效。三是深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。

XX林场支部委员会2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX林场党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员和职工群众的意见。在此基础上，支委会班子深入查摆问题、剖析根源、明确方向，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。支委会在组织学习“林长制”等重大决策部署时，能够做到及时传达、深入研讨，但在具体实践中，有时更多地停留在责任区划分、公示牌设立等“硬件”配置上。在如何运用信息化手段创新管护巡护机制、提升“林长制”效能的探索上思考不深、行动较缓，导致政策红利未能第一时间完全转化为林场治理的实际效能。

二是应对复杂局面的政治敏锐性和预见性有待加强。在推进林下经济招商引资工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，班子初期的关注点过多集中于其承诺的产值和带动就业人数上，对项目可能带来的外来物种风险、水土影响等潜在生态问题缺乏充分的政治预判和深入论证，直至上级部门提示风险后才组织专家进行二次评估，反映出在统筹发展与安全上的政治眼光还不够长远。

三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实国家“双碳”目标，推动林草碳汇发展的过程中，支委会虽然组织了学习并传达了相关文件，但在对内宣传动员时，多是照本宣科，未能将宏大的政策叙事与林场职工的具体工作，如森林抚育、林分改造如何直接贡献于碳汇能力提升等内容紧密结合，导致部分一线职工对此项工作的重大意义认识不清、参与感不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习触及思想灵魂的深度不足。在组织党史学习教育时，虽然能够按要求完成规定篇目的学习，但有时讨论交流环节容易就事论事，围绕历史事件本身谈得多，而联系林场当前改革发展面临的深层次矛盾和挑战、反思个人党性修养和精神状态方面谈得少，未能完全达到以史为镜、锤炼党性的目的。

二是“以干代学、以忙挤学”的现象偶有发生。尤其是在春季森林防火高火险期，支委会成员普遍将工作重心放在防火宣传、隐患排查和应急演练上，认为“守住山林安全是最大的政治”。因此，原计划开展的关于新修订《中国共产党纪律处分条例》的集中研讨学习被推迟，反映出在处理业务工作和党性锤炼关系上，统筹兼顾的能力仍需提升。

三是党性原则在日常管理中的标尺作用不够恒定。在一次评选“优秀护林员”的过程中，一位业务能力突出但群众基础相对薄弱的同志和另一位资格老、人缘好的同志成为主要候选人。在初步酝酿时，个别委员的第一反应是倾向于后者，认为这样更能“平衡关系”，这表明在一些非原则性的“小事”上，有时会不自觉地用人情世故代替了坚持党性原则和实绩导向。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在规划职工生活区基础设施改造时，初步方案由行政办公室依据常规标准设计，虽然也履行了公示程序，但并未主动深入到职工群众中去充分听取意见。直到方案公布后，多位老职工反映设计未考虑到林区潮湿环境下的衣物晾晒、林业工具存放等实际需求，支委会才“被动”地组织现场勘察和座谈，对方案进行了大幅修改。

二是民主集中制的执行质量有待提高。在一次讨论年度更新采伐设备的支委会上，主要负责同志基于前期调研，提出了一个较为成熟的采购方案，并详细阐述了理由。其他委员在讨论中虽然也有人提出了分阶段采购、租赁部分设备等替代性建议，但在主要领导发言后，未能展开充分的辩论和比较，会议很快就“一边倒”地通过了原方案，决策过程的民主氛围不够浓厚。

三是依规用权的法纪意识需要持续绷紧。为了加快推进一个防火隔离带建设项目，确保在雨季来临前完成关键工段，分管此项工作的委员在面临林地临时占用手续流程较慢的情况下，采用了“先施工、后补手续”的变通方式，虽然出发点是为了工作，但也反映出在急难险重任务面前，严格遵守组织程序和法纪规定的“红线”意识存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是锐意进取、敢闯敢试的劲头有所弱化。面对林下经济发展的广阔前景，班子在决策上显得较为保守，倾向于在黑木耳、林下参等已有成功经验的传统项目上追加投入，而对于结合林场生态优势发展森林康养、自然教育等新型生态旅游项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气。

二是攻坚克难、啃硬骨头的担当精神有待增强。林场与邻近村屯之间部分林地的界限划分存在历史遗留的模糊地带，多年来时有小的纠纷发生。支委会对此主要采取“一事一议、个案调解”的应对策略，以维持暂时稳定，但始终未能下定决心，主动牵头联合地方政府、自然资源等部门，启动全面、彻底的勘界确权工作，存在畏难情绪，担心“捅了马蜂窝”。

三是推动重点工作落地见效的执行力不够强劲。在2025年度承担的500公顷中幼林抚育项目中，由于对施工前期准备工作的复杂性估计不足，加之与作业单位就作业标准、安全责任等细节的沟通协调不够及时，导致项目开工时间比计划晚了近20天。在发现进度滞后时，未能第一时间采取果断措施强力督办，暴露出在项目管理和过程控制上的短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员在落实全面从严治党责任时，存在一定的“温差”。例如，分管生产经营的委员对完成经济指标、生产安全等“硬任务”抓得紧、管得严，但对于分管领域内党员干部的日常思想动态、纪律作风情况则关注较少，认为这主要是支部书记和纪检委员的责任，未能将管党治党与业务管理真正做到同部署、同落实。

二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。按照上级为基层减负的要求，支委会确实精简了会议数量和文件篇幅。但一些新的形式主义问题随之出现，例如，一些需要层层审批的事项，虽然减少了正式会议研究，却增加了通过即时通讯软件“线上请示”“随时汇报”的频率，基层干部需要花费大量时间来应对这种“指尖上的形式主义”，负担未能真正减轻。

三是对党员干部“八小时之外”的监督引导不够到位。支委会对党员干部的教育管理多集中在工作时间和工作范围内，对网络空间言行规范的教育提醒不足。近期发现，有个别年轻党员在个人社交媒体上发表了一些对社会热点问题的不当评论，虽然未造成严重后果，但暴露出班子在引导和规范党员干部网络行为方面存在监督盲区，未能将从严治党的要求延伸到党员的社交圈和生活圈。

二、原因剖析

经过深刻反思，支委会班子认为产生上述问题，主要根源在主观方面。

一是理论武装的系统性和实践性结合不紧。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，往往满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来分析和解决林场改革发展中的实际问题上，缺乏刻苦钻研的精神。思想上存在“重业务、轻理论”的惯性，未能真正把理论学习作为提升政治能力、谋划工作思路的“看家本领”，导致学用脱节，政治“三力”的提升受到影响。

二是人民至上的宗旨意识和群众观念扎根不深。虽然班子成员都成长于林区、对职工有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入林间地头、职工家庭的时间少了。想问题、作决策有时习惯于从管理者角度出发，从数据、报表中看问题，而未能始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，导致一些工作未能完全切合职工群众的所思所盼，密切联系群众的优良传统有所淡化。

三是敢于斗争的锐气和改革创新的勇气有所消减。面对林场发展进入深水区，新旧矛盾交织，班子成员中不同程度地滋生了“求稳”思想。在处理历史遗留问题时怕激化矛盾，在推动产业创新时怕决策失误，在日常工作中怕承担责任，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。这种精神状态的懈怠，是导致担当作为方面问题产生的根本原因。

四是全面从严治党的标准和执行纪律的刚性树立不牢。思想深处对林场作为基层生产单位的党建工作特殊性有所放大，认为只要生产经营不出大问题、安全稳定守住底线，党风廉政建设就可以“过得去”。这种认识上的偏差，导致在落实“一岗双责”、纠治“四风”问题、加强党员日常监督等方面，有时会标准不高、要求不严、执行不力，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党的要求落实到每一个支部、每一名党员。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX林场党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。严格执行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支委会的首要议题，确保党的创新理论入脑入心。建立理论学习成果转化清单制度，围绕“林长制”深化、生态产品价值实现、智慧林业建设等重点工作，定期开展专题研讨，将学习成果转化为具体的工作思路、政策举措和发展项目，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，固化支委成员“一线工作日”，每位委员每季度至少拿出5个工作日，与一线职工同吃同劳动，现场解决问题。完善民主决策机制，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须经过充分的民意征集和可行性论证，确保决策过程科学民主。畅通职工意见反馈渠道，对收集到的意见建议建立台账、销号管理，做到件件有回音、事事有着落。

三是强化担当精神，在推动高质量发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，鼓励创新、宽容失败，设立“微创新”奖励基金，支持和激励干部职工在林业生产技术、经营管理模式等方面进行有益探索。对林地边界纠纷等历史遗留难题，成立工作专班，明确时间表、路线图和责任人，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，坚决清除发展道路上的“拦路虎”。强化目标责任考核，对重点项目和关键任务实行全过程跟踪问效，确保各项工作部署落地生根、开花结果。

四是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。制定并严格落实《支委班子成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》，将管党治党责任细化到每位委员的日常工作中，并将其作为年度考核和评优评先的重要依据。持续深化整治形式主义为基层减负工作，对各种隐形变异的形式主义问题进行大排查、大扫除。加强党员“八小时之外”的教育监督，通过常态化警示教育、谈心谈话，引导党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想和行为防线，营造风清气正的政治生态。

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，X支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：

（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升

一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。

（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强

一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。

（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足

一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会X次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。

（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板

一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。

（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作微信群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。

（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距

一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：

（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。

（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。

（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。

（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。

（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。

（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。

（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。

（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。

（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。

（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据市局党委和机关党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX支队党支部班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“学习贯彻中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、警惕形式主义、做好群众工作、抓好自身建设”等九个方面，深入学习领会党的二十届四中全会精神，紧密联系支部班子思想和工作实际，深刻查摆了存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻中央八项规定精神方面

一是学习教育的广度不够。支部班子在组织学习中央八项规定及其实施细则精神时，多以集中传达上级文件、通报典型案例为主，形式较为单一。2025年全年，支部组织的4次专题学习中，仅有1次邀请了纪检部门同志进行辅导解读，多数时候是支部书记“一言堂”式的领学。对于新形势下“四风”问题的隐形变异新动向，如通过快递收送礼品、在单位食堂“一桌餐”等，支部班子成员的研讨交流不深入，导致少数党员干部对其危害性认识不足，认为只要不触碰收送现金、大吃大喝的“高压线”就无大碍。

二是监督提醒的力度不强。支部班子在日常工作中，对党员干部的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”做得不扎实。例如，在2025年侦办“9·15”特大跨境网络赌博案期间，部分办案民警因连续加班，接受了涉案关系人以“慰问”为名义赠送的价值数百元的食品饮料，支部班子知晓后仅作了口头提醒，未从严格遵守群众纪律、防微杜渐的高度进行严肃批评教育和制度规范，导致廉洁自律的“防火墙”筑得不牢。在年度考核中，对党员干部遵守八项规定精神的情况也未作为硬性指标进行重点考评。

三是制度执行的刚性不足。支部制定了公务接待、公车使用等相关配套制度，但在具体执行上存在打折扣现象。2025年11月，我支队赴XX省XX市开展案件协查工作，按照规定应乘坐公共交通工具。但为了“方便办案”，经班子默许，全程租用了一辆商务车，且产生了计划外的不必要接待费用。此事虽未超标，但反映出支部班子在严格执行财经纪律和公务出行规定上存在“怕麻烦”的实用主义思想，未能将中央八项规定精神内化为行动自觉，制度的刚性约束力没有得到充分体现。

（二）在铸牢中华民族共同体意识方面

一是宣传教育的系统性不好。支部对党的民族理论和民族政策的学习多停留在传达文件层面，未能系统性地组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。2025年，支部组织的12次主题党日活动中，仅有1次涉及民族团结进步教育内容。在办理涉及少数民族群众的案件时，个别年轻民警对相关民族的风俗习惯和宗教信仰了解不深，工作方式简单，虽然最终案件得以解决，但未能最大限度地争取群众的理解与支持，影响了警民关系。

二是工作结合的紧密性不强。在扫黑除恶斗争常态化工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识有机融入。在对盘踞在城乡结合部、由多民族成员构成的“XX市场贷”恶势力团伙进行打击时，前期摸排工作中，对该团伙利用民族身份掩盖其非法放贷、暴力讨债的犯罪本质分析不透彻，一度将其简单定性为民族纠纷，延误了最佳侦查时机。这反映出支部班子在运用党的民族政策指导业务工作、精准识别犯罪行为方面能力存在短板。

三是服务群众的精准性不高。支部在联系服务少数民族群众方面，举措不多、效果不显。支部虽与辖区XX街道建有共建关系，但一年来，班子成员主动深入到少数民族群众家中走访调研的次数平均不足2次。对他们在本职工作之外的实际困难和诉求了解不够，如子女就学、就业帮扶等问题，未能及时向有关部门反映和协调解决。服务工作更多体现为节日期间的象征性慰问，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，与“守望相助”的要求存在差距。

（三）在加强理论武装方面

一是理论学习的深度不够。支部班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作、全面依法治国、国家安全等重要论述时，存在“学过不等于学懂，看过不等于悟透”的现象。例如，对于党的二十届四中全会精神，如何与常态化扫黑除恶、打击有组织犯罪相结合，班子的研讨多是宏观层面的表态，未能沉下心来研究提出具有支部特色的具体贯彻思路和战法创新，学习的深度和转化应用的自觉性不强。

二是学用结合的转化不实。理论学习与侦查办案实践“两张皮”问题依然存在。2025年，支部组织学习了关于打击治理新型网络犯罪的最新指示精神，但在侦办利用虚拟货币洗钱的有组织犯罪案件时，仍主要依赖传统侦查手段，对运用大数据、人工智能等新技术分析资金链、证据链的探索应用不积极。班子成员虽然口头上强调科技兴警，但在推动技术手段与业务工作深度融合上，缺乏有效的激励机制和具体举措，导致学习成果未有效转化为战斗力。

三是斗争精神的淬炼不硬。在理论学习中，对习近平总书记强调的“发扬斗争精神、增强斗争本领”领会不深。面对当前有组织犯罪向金融、网络等新领域渗透的复杂形势，部分班子成员存在畏难情绪，习惯于路径依赖。在研究一起涉及境外黑客攻击、涉案金额巨大的案件时，有班子成员主张向上级移交，认为超出本级侦办能力。这种“等靠要”思想，实质是斗争精神不足、不敢啃硬骨头的表现，与理论武装要求的敢于斗争、善于斗争相去甚远。

（四）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实的执行力有偏差。对于市局党委和上级机关的决策部署，存在选择性执行、降格执行的现象。2025年上半年，市局部署开展为期三个月的“清源断流”专项行动，要求各单位主要领导亲自挂帅。我支部班子认为日常工作任务繁重，便将主要工作交由一位副职负责，导致行动初期重视不够、推进缓慢，在第一阶段的考核中排名靠后。这暴露了支部班子在不折不扣贯彻上级决定上，政治站位不高，大局意识不强。

二是请示报告的规范性有欠缺。在执行重大任务、处置敏感案事件时，存在“先干后报”甚至“边干边报”的情况。在侦办“5·20”专案期间，因案情紧急，需对一名关键涉案人员采取异地布控措施，支部班子在未向上级做专题请示的情况下，自行决定并组织实施。虽然最终成功抓获嫌疑人，但此举违反了重大行动请示报告制度，存在决策风险。这反映出支部班子组织纪律观念不强，程序意识淡薄。

三是反馈问效的闭环性有不足。对上级交办的一些常规性工作，存在“重部署、轻检查、弱反馈”的问题。例如，上级要求定期报送扫黑除恶常态化工作信息和数据分析报告，支部班子仅满足于按时提交，但对报告质量把关不严，有时数据不准、分析不深，被上级退回修改2次。这种“交差了事”的心态，说明支部班子在推动工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有形成“部署-执行-检查-反馈”的完整工作闭环。

（五）在严格组织生活方面

一是组织生活的“党味”不浓。支部“三会一课”等组织生活存在行政化、业务化倾向。有时将支部会议开成案件分析会、工作部署会，党性分析、思想交流的内容偏少。2025年召开的4次支部党员大会中，有2次会议的主要议程是讨论案件侦办思路，理论学习和党性教育被挤占。这使得组织生活的政治性、思想性被削弱，党员在其中得到的党性锻炼不足，“熔炉”作用发挥不充分。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，少有触及思想根源；相互批评则多以提希望、提建议代替，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在上次组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计22条，其中涉及具体工作方法的有18条，而真正触及思想作风、廉洁自律的“红脸出汗”式批评基本没有，导致组织生活未能真正起到解决问题、增进团结的预期效果。

三是制度落实的“刚性”不强。对谈心谈话、民主评议党员等制度的落实不够严格。支部书记与班子成员、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，有时存在随意化、形式化问题，内容多是拉家常、问困难，深入的思想交流和问题提醒不够。2025年度的民主评议党员工作中，支部全体35名党员均被评为“合格”及以上等次，没有“基本合格”或“不合格”党员，评议结果未能真实反映党员的实际表现，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。

（六）在加强党员管理监督方面

一是日常监督的触角不敏锐。对党员八小时以外的社交圈、生活圈、网络圈关注不够，监督存在盲区。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络赌博，欠下巨额债务，并利用职务之便向案件关系人借款，造成了恶劣影响。此事发生前，其在社交网络上频繁发布高消费动态，但支部班子未能及时发现异常并介入干预，反映出党员管理监督工作做得不深不细，缺乏见微知著的政治敏锐性。

二是执纪问责的尺度不统一。在处理党员违规违纪问题上，存在“看人下菜”“避重就轻”的现象。对于业务骨干或老同志出现的一些轻微违规问题，有时采取“内部消化”的方式，以批评教育代替组织处理，纪律的“戒尺”使用不公。而对于新警或非核心岗位民警的类似问题，则严格按照规定处理。这种执纪上的“双重标准”，严重影响了纪律的严肃性和支部的公信力，挫伤了部分党员的积极性。

三是激励关怀的机制不健全。党员管理监督重惩戒、轻激励，严管与厚爱结合不够。支部班子对办案一线的党员干部压担子多、提要求严，但在政治上关心、生活上关爱、精神上激励方面做得不足。2025年，支队有3名同志因长期高负荷工作出现心理健康问题，但支部未能建立有效的心理疏导和健康服务机制。对党员干部的成长进步、家庭困难等关心不够，导致队伍的凝聚力和归属感有所弱化。

（七）在警惕调研考察、横向交流中的形式主义倾向方面

一是调查研究的“身入”不“心入”。支部班子在开展专题调研时，存在走马观花、浅尝辄止的问题。为研究新型“套路贷”犯罪手法，2025年10月，班子组织到基层派出所和受害群众中调研，虽然开了座谈会、填了调查问卷，但对犯罪团伙如何利用法律漏洞、如何进行精神控制等深层次问题挖掘不深。调研报告中，情况描述多，原因分析少，提出的对策建议也多是原则性的，可操作性不强，未能真正为实战提供有力支撑。

二是横向交流的“名”不副“实”。以学习交流为名的公务活动，有时异化为简单的参观考察和工作汇报。2025年，支部组织前往XX市公安局学习其在打击电信网络诈骗方面的先进经验，但行程安排紧凑，两天时间里大部分用于听取对方介绍和参观荣誉室，真正坐下来就具体战法、技术模型进行深入研讨的时间不足3小时。这种“盆景式”的交流，学到的多是皮毛，未能解决实际工作中的痛点难点问题，有流于形式之嫌。

三是成果运用的“虚”多“实”少。调研和交流形成的成果束之高阁，未能有效转化为推动工作的实际举措。关于加强涉黑涉恶线索核查机制的调研报告，在经过班子会讨论后，就一直停留在文件层面，报告中提出的“建立多部门线索碰撞核查平台”等具体建议，因涉及跨部门协调，班子畏难而未强力推进。这使得调研和交流的最终目的——解决问题、推动工作——落了空，造成了行政资源和时间的浪费。

（八）在做好群众工作方面

一是联系群众的渠道不多元。支部联系群众的方式仍以传统的走访、座谈为主，运用新媒体、网络平台与群众沟通互动的能力不足。当前有组织犯罪活动日益网络化，许多受害群众特别是年轻人，更习惯于在网络上反映问题、寻求帮助。支部虽开通了官方社交媒体账号，但更新频率低、互动性差，2025年全年仅收到有效犯罪线索2条。未能主动适应信息化时代群众工作的新特点、新要求，导致服务和发动群众的能力受限。

二是服务群众的理念有偏差。在工作中存在“重打击、轻服务”的倾向，未能将服务理念贯穿于执法办案全过程。在办理一些涉众型经济犯罪案件时，工作重心全部放在抓捕嫌疑人、追缴赃款上，对受害群众的安抚疏导、法律援助指引、后续维权途径告知等工作做得不到位。有时因办案需要，对受害群众的询问态度生硬、缺乏耐心，引发了群众的不满和投诉，虽然事后进行了解释，但已对警察形象造成损害。

三是发动群众的深度有欠缺。在扫黑除恶斗争中，发动群众参与的广度和深度不够，未能真正形成“人民战争”的汪洋大海。虽然通过张贴公告、发放传单等方式宣传举报奖励办法，但形式较为传统，宣传内容枯燥，群众知晓率和参与度不高。2025年，全支队接收的128条涉黑涉恶线索中，由群众主动举报且查证属实的仅占15%。这说明支部在创新宣传方式、建立信任关系、打消群众顾虑方面，工作做得还很不扎实。

（九）在抓好自身建设方面

一是班子整体合力发挥不好。支部班子成员之间虽然能够维持表面团结，但在重大问题决策上，有时存在“议而不决、决而不行”的情况。特别是对一些涉及资源分配、人员调整的敏感事项，个别班子成员过多考虑分管领域和个人利益，沟通协调不充分，导致决策效率低下。例如，在讨论2026年侦查经费预算分配时，因意见不一，相关方案反复讨论了3次才勉强通过，影响了工作的正常开展。

二是表率作用的示范性不强。个别班子成员在工作标准上对自己要求不严，存在“灯下黑”现象。要求普通党员做到的，自己有时却打折扣。例如，要求民警严格遵守保密纪律，但有班子成员在非保密环境下使用手机谈论案情。要求民警加强体能训练，但班子成员平均参与集体训练的次数不足要求的50%。这种“喊破嗓子，不如做出样子”的表率作用发挥不够，削弱了班子的威信和号召力。

三是制度建设的科学性不足。支部内部管理制度存在不完善、不科学之处，未能有效激发队伍活力。现行的绩效考核办法，过于偏重破案数量等硬性指标，对线索研判、情报分析、基础工作等“隐性”贡献体现不足，导致部分民警急功近利，不愿做长期性、基础性的工作。2025年，有经验丰富的老侦查员因考核排名不佳而产生职业倦怠情绪。这反映出支部班子在制度设计上缺乏系统性思维和科学性考量。

二、深刻原因剖析

经过深入反思，支部班子认为上述问题的产生，表面看是工作方法、制度机制的问题，但根源在于思想认识，主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。支部班子在思想深处，对新时代坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党的极端重要性认识不深。面对公安工作特别是打击有组织犯罪的复杂性、艰巨性，有时产生了“业务是硬任务、党建是软指标”的错误认识，导致在实际工作中不自觉地将党建工作与业务工作割裂开来，未能真正把抓好党建作为最大政绩。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习浮于表面，未能深刻领悟其精神实质并用以指导实践，导致理论武装与实际工作脱节，理想信念的根基筑得不牢。

二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢固，群众观点、群众立场存在偏差。有时潜意识里把打击犯罪看作是首要职责，而把服务群众、发动群众看作是辅助性工作，导致在工作中出现“冷、硬、横、推”的现象。对中央八项规定精神的理解停留在“不违规”的底线层面，而未上升到密切联系群众、保持党同人民群众血肉联系的政治高度，因此在警惕形式主义、改进工作作风上缺乏内在动力。在处理涉法涉诉信访问题时，有时首先想到的是如何“化解”，而不是如何真正“解决”，根本上还是政绩观出现了偏差。

三是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对新形势下有组织犯罪的新变化、队伍管理的新挑战，部分班子成员存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在执行上级决定时，过多考虑本单位的实际困难，导致执行打折扣；在加强党员管理监督时，碍于情面，不愿较真碰硬；在推进改革创新时，怕担风险，宁愿“萧规曹随”。这种担当精神的缺失，归根结底是党性修养不足、事业心责任感不强的表现，导致工作标准不高、落实效果不佳。

四是自我革命的“手术刀”拿得不牢。刀刃向内、刮骨疗毒的勇气不足，习惯于用工作成绩掩盖存在的问题，对自身建设抓得不严不实。对严格组织生活的重要性认识不足，满足于程序走到、形式过关，导致批评与自我批评流于形式，“红脸出汗”成为奢谈。对班子内部存在的不团结、不协调因素，缺乏开诚布公的沟通和坚决有力的整改。对制度建设中的不科学、不完善之处，缺乏主动革新、持续优化的决心，使得一些老问题反复出现，队伍的内生动力和战斗活力未能得到充分激发。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX支队党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的二十届四中全会精神，围绕如何将其转化为打击有组织犯罪、推进扫黑除恶常态化的具体战法，每季度开展一次专题研讨。邀请党校教授、专家学者进行辅导，确保班子成员学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持严字当头，在全面从严治党上展现新作为。坚决贯彻落实中央八项规定精神，对标新修订的纪律处分条例，完善并严格执行公务接待、公车使用、办案纪律等制度，对违反规定的行为“零容忍”。严肃党内政治生活，高质量开好“三会一课”和组织生活会，用好批评与自我批评的武器。加强党员日常监督管理，建立党员“八小时外”行为监督提醒机制和常态化心理健康服务机制，真正做到严管与厚爱相结合。

三是强化使命担当，在服务中心大局上作出新贡献。聚焦主责主业，紧盯有组织犯罪新动向，建立“理论学习-实战研判-战法创新”一体化工作机制，大力推动大数据、人工智能等现代科技与侦查工作的深度融合。不折不扣执行上级决策部署，建立重大事项请示报告和重点工作督办问效制度，确保政令畅通、令行禁止。深化群众工作，创新联系服务群众的方式方法，扎实开展“我为群众办实事”活动，切实提高群众安全感和满意度。

四是勇于自我革命，在加强班子自身建设上树立新形象。严格执行民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，促进班子成员间的思想交流和工作协同，增强班子整体合力。班子成员带头遵守各项规章制度，带头深入一线开展调查研究，带头攻坚克难，切实发挥“头雁效应”。坚持问题导向，对现有内部管理制度进行全面梳理和科学修订，建立更能体现公平、更能激发活力的绩效考核体系，不断提升支部班子的凝聚力和战斗力。

XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）加强理论武装方面，存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题

一是学习研讨“深”度不强。在理论学习上，满足于按计划完成“规定动作”，对读原著、学原文、悟原理的钻劲不强。2025年，支部组织集中学习14次，专题研讨4次，党员参学率达到98%，但学习方式仍以“领读领学”为主，互动式、研讨式教学占比不高，仅占全部学习时长的20%。这导致部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是对新时代党的治疆方略和党中央对兵团定位要求的理解停留在概念层面，对其核心要义和实践要求的把握不够精准。

二是成果转化“实”效不好。理论联系实际不紧密，将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效办法不多。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，支部虽然组织了专题学习，但在如何将其运用到本单位XX流程优化上，未能提出超过3项具有可操作性的具体举动。年末组织的理论学习效果评估显示，尽管党员对基础知识的掌握较好，但在“如何将理论应用于XX岗位实践”等主观论述题上，得分优秀率仅为65%，低于预期目标。

三是情感融入“真”情不足。政治理论学习的“带入感”不强，部分支委成员和党员在学习中未能完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在2025年7月围绕“兵团精神”开展的主题党日活动中，个别党员的交流发言只是泛泛而谈，未能结合自身成长经历和工作实际谈认识、谈感悟，导致学习的情感共鸣和思想触动效果打了折扣，未能真正实现从理论认同到情感融入的升华。

（二）执行上级组织决定方面，存在政令畅通不完全、令行禁止不坚决的问题

一是贯彻决策部署存在“时差”。对上级党组织的决策部署，有时存在行动迟缓、跟进不快的问题，未能做到第一时间响应、第一时间落实。2025年5月，上级党委下发《关于在XX领域发挥兵团“三大功能”作用的实施意见》，支部在接到文件后，历时近一个月才召开专题会议研究制定本支部的具体落实方案，比要求时限晚了10个工作日，在执行的敏锐性和时效性上存在差距。

二是服务中心大局存在“温差”。在推动上级部署与支部实际结合上，创造性开展工作不够，未能完全发挥主观能动性。为落实兵团更好发挥“四大作用”要求，支部承接了“XX军地融合发展”专项任务。但在推进过程中，满足于完成指标任务，对于如何结合本单位优势，在更广范围、更深层次上拓展融合渠道思考不深，导致项目成果仅局限于既定范围，未能形成具有示范引领作用的典型经验。

三是请示报告制度存在“偏差”。在执行重大事项报告制度上，存在报告不及时、不全面的现象。2025年9月，支部在推进一项重要业务系统升级工作中，遇到可能影响既定进度的关键技术难题，支委会在内部讨论研究近两周后，才向上级党组织进行专项报告，未能严格遵守“重要工作遇有重大情况应及时请示报告”的规定，反映出在强化组织观念、严守组织纪律方面做得不彻底。

（三）严格组织生活方面，存在执行制度不规范、党内政治生活不严肃的问题

一是“三会一课”质量不高。虽然“三会一课”制度在频次和程序上得到落实，2025年全年召开党员大会4次、支委会12次、党课4次，但会议质量有待提升。例如，在第三季度的党员大会上，讨论支部一项重要工作计划时，会前酝酿不充分，导致会上讨论焦点分散，发言质量不高，会议时长超出原计划40分钟，影响了决策效率。部分党课内容与业务工作结合不紧，吸引力和感染力不强。

二是批评与自我批评“辣味”不足。组织生活会上的批评与自我批评环节，存在“自我批评怕丢面子、相互批评怕伤和气”的现象。在2025年7月的专题组织生活会上，有记录显示，3名党员之间的相互批评意见多为“希望加强理论学习”“注意劳逸结合”等笼统建议，没有具体事例支撑，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

三是谈心谈话覆盖不全。谈心谈话制度落实不够到位，支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多集中在工作层面，深入了解思想动态、生活困难方面做得不够。2025年，支部有记录的谈心谈话共计45人次，但其中涉及个人思想困惑和家庭实际困难的深度谈话比例低于30%。特别是对退休党员和青年党员的关心关注不够，未能及时掌握他们的思想动态和实际诉求。

（四）加强党员管理监督方面，存在日常监管不严格、先锋作用不突出的问题

一是教育管理监督存在“盲区”。对党员“八小时之外”的监督提醒不够，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不及时。2025年第二季度，通过网络巡查发现，青年党员XX同志在某社交平台发表了与主流价值观有偏差的言论，但支部直至三季度末才由纪检委员对其进行正式提醒谈话，问题发现与有效处置之间存在近2个月的“空窗期”，反映出日常监督的敏感性和时效性不强。

二是作用发挥引导存在“虚区”。在引导党员发挥先锋模范作用上，载体不多、抓手不实。虽然制定了党员先锋岗、责任区制度，但考核评价机制不完善，导致“干与不干、干好干坏一个样”。在2025年的XX重点攻关项目中，党员突击队虽然成立，但在项目推进的关键阶段，未能有效组织力量破解难题，党员的先锋模范作用没有得到充分彰显，团队攻坚合力不强。

三是处置不合格党员存在“误区”。对民主评议党员结果的运用不充分，对不合格党员的组织处置失之于宽、失之于软。在2025年度民主评议党员中，支部共有党员XX名，评出优秀党员5名，合格党员XX名，基本合格党员1名。对于被评为“基本合格”的党员，支部仅进行了谈话提醒，未按照规定制定明确的限期整改措施并跟踪问效，存在“下不为例”的老好人思想。

（五）做好群众工作方面，存在服务意识不主动、方式方法不创新的问题

一是解决急难愁盼问题“响应慢”。虽然建立了联系服务群众制度，但在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，存在流程长、效率低的情况。2025年6月，有职工群众反映XX车间休息室通风不畅、夏季酷热难耐，支部在收集到意见后，经过内部讨论、上报审批等环节，直到9月初才完成改造，整个过程历时近3个月，未能体现“马上就办”的作风。

二是联系服务群众渠道“形式单一”。在职党员到社区报到服务满足于完成规定动作，服务内容与群众实际需求结合不紧。2025年，支部组织在职党员到XX社区报到服务10次，参与达80余人次，活动内容多为环境清扫、政策宣传等“普适性”服务。在一次社区组织的“微心愿”认领活动中，支部认领的法律咨询服务因与社区居民实际需求匹配度不高，导致活动当天参与群众寥寥无几，服务效果不佳。

三是走网上群众路线“能力不强”。对新媒体环境下群众工作的新特点、新规律研究不透，运用网络了解民意、开展工作的能力有欠缺。支部虽然建立了微信工作群，但主要用于通知发布，未能有效利用其互动性强的特点收集职工意见、回应职工关切。个别支委成员对网络舆情引导的复杂性和敏感性认识不足，在面对职工在非官方网络渠道表达诉求时，存在回避、封堵的简单化处理倾向。

（六）抓好自身建设方面，存在责任压实不到底、作风建设不扎实的问题

一是党建业务融合“两张皮”。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、举措不实，存在就党建抓党建的现象。支部年初设立了“党建+XX业务创新”攻坚项目，但在实施过程中，党建活动与业务推进未能实现同频共振。例如，项目组的党员理论学习和业务研讨会分开进行，未能将党的创新理论中蕴含的立场观点方法运用到破解业务难题中去，导致项目进展未达预期，党建的引领保障作用发挥不明显。

二是纪律作风建设“抓不细”。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性和坚定性有待加强，对一些细节问题不够警惕。在2025年10月的一次公务接待中，经事后核查发现，陪同人员数量超出报备人数1人，虽然费用未超标且已对相关责任人进行批评教育，但暴露出支部在严格执行纪律规定上存在麻痹思想和侥幸心理，作风建设的螺丝拧得不紧。

三是制度执行落实“打折扣”。对支部任期、换届等组织制度规定学习不深、执行不严。按照党章规定，支部本应于2025年11月进行换届选举，但由于认为当前业务工作繁忙，支委会自行决定将换届工作推迟至2026年第一季度，未及时向上级党组织请示报告。这反映出支部班子在坚持制度治党、依规治党方面的意识不强，自身建设的标准化、规范化水平不高。

二、深刻剖析问题根源

支部班子对上述问题进行了深刻反思，认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想深处。主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在政治理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，未能完全从“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的政治高度来认识和推动工作。面对新形势新任务，有时会不自觉地将业务工作与政治要求割裂开来，导致在执行上级决策、服务中心大局时政治站位不高、思想认识不深，从而产生了“时差”“温差”和“偏差”。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作头绪增多、压力增大，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化，未能始终把群众的安危冷暖放在心上。在处理职工“急难愁盼”问题时，有时习惯于按部就班、照章办事，主动服务、靠前服务的意识不强，导致响应慢、效率低。走网上群众路线能力不足，根源在于未能真正树立以人民为中心的发展思想，对群众的新期待、新需求感知不敏锐。

三是斗争精神的“战斗力”有所减弱。受“一团和气”的庸俗文化影响，斗争精神有所消退，在严格党内政治生活、加强党员监管上存在“失之于宽、失之于软”的问题。在开展批评与自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，导致“辣味”不足；在处理苗头性问题和不合格党员时，怕激化矛盾、怕影响团结，导致板子高高举起、轻轻落下。这种不敢较真碰硬、不敢动真格的现象，实质上是党性原则不强的表现。

四是创新能力的“发动机”转得不快。思想上存在因循守旧、路径依赖的问题，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致工作方式方法创新不足。在推动党建与业务深度融合上，未能跳出“就党建抓党建”的思维定式，找不到有效的结合点和切入点；在加强理论武装、开展党员教育上，满足于完成任务，对探索运用新技术新媒体提升学习效果的主动性不强。这种创新意识的缺乏，制约了支部工作的质量和水平。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。

一是强化政治引领，在理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。创新学习方式，引入案例式、辩论式学习，开展“理论学习成果转化”实践活动，建立学习效果闭环管理机制，确保每季度至少形成1份高质量的调研报告或实践应用案例，推动理论学习由“入耳入脑”向“入心入行”转变。

二是强化担当作为，在执行落实上展现新气象。坚决维护党中央权威和集中统一领导，对上级决策部署建立“任务-责任-时限”三张清单，实行台账式管理、项目化推进，确保政令畅通、令行禁止。围绕兵团“三大功能”“四大作用”，主动谋划、创造性开展工作，每半年至少牵头组织一次跨部门协同攻关，力争在服务中心大局上形成1-2项可复制推广的经验做法。严格执行请示报告制度，杜绝迟报、漏报现象。

三是强化党性锻炼，在组织生活上营造新风尚。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。会前明确议题、充分酝酿，会上鼓励讲真话、讲实话，会后狠抓落实。在批评与自我批评环节，由支部书记带头“揭短亮丑”，引导党员真点问题、点真问题。完善谈心谈话制度，确保每半年对全体党员进行一次全覆盖、有深度的谈心谈话，重点关注青年、退休党员的思想状况。

四是强化监督管理，在队伍建设上取得新成效。坚持严管厚爱结合，建立党员苗头性、倾向性问题快速发现和处置机制，做到早提醒、早纠正。完善党员先锋模范作用发挥的评价激励机制，将其与年度考核、评先评优挂钩。用好民主评议党员结果，对评议为“基本合格”的党员，明确整改清单和时限，由支委“一对一”帮带；对不合格党员，严格按照程序进行组织处置，坚决纯洁党员队伍。

五是强化宗旨意识，在服务群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，对职工群众反映的“急难愁盼”问题，实行“接诉即办”工作机制，明确24小时内响应、7个工作日内反馈解决方案。深化在职党员到社区报到工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动服务内容与群众需求精准对接。积极走好网上群众路线，用好新媒体平台，畅通民意表达渠道，定期收集分析网络舆情，提升线上引导和服务能力。

六是强化自身建设，在履职尽责上树立新标杆。深入推进党建与业务工作深度融合，探索“党建+重点项目”模式，将支部建在项目上，把党员身份亮在岗位上，以业务工作的成果检验党建工作的成效。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展纪律作风教育，对隐形变异“四风”问题保持高度警惕。严格遵守党内各项规章制度，按期完成支部换届工作，不断提升支部标准化、规范化建设水平，为推动单位高质量发展提供坚强组织保证。

XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力

一是在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神的学习，满足于组织生活首学、政治理论学习日等制度的刚性执行。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但班子成员在带领学习时，照本宣科多、延伸解读少，满足于“读过了”“学过了”，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，缺乏深层次的思考与研讨。在学原文、悟原理的过程中，对一些新思想、新论断的理解仅停留在字面，对其时代背景、理论渊源和实践指向的探究不深不透。

二是在融会贯通上结合不紧。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展”的重要论述时，支部班子未能第一时间组织党员结合支部所在领域的具体工作，深入研讨如何将这一重大要求转化为推动XX领域创新发展的具体举措和行动方案，导致理论学习的成果没能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

三是在创新方式上载体不活。理论学习的形式较为单一、固化，对青年党员的吸引力、感染力不强。尽管尝试了线上学习等方式，但多数学习仍是“一人读、大家听”的模式，互动式、研讨式、体验式学习开展得不好。据统计，2025年第二季度组织的主题党日活动中，党员平均参会时长较第一季度下降了15%，有3名党员因非紧急公务原因缺席，反映出学习活动的吸引力正在减弱，未能充分调动全体党员的积极性与主动性。

（二）执行上级组织决定方面，政治站位的格局不高，贯彻落实的行动不快

一是对标看齐的政治自觉不强。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”主要体现在口头表态和文件中，但在具体行动上存在温差、落差。面对上级党组织下发的决策部署，有时存在观望心态，未能做到第一时间响应、第一时间研究、第一时间落实。例如，2025年3月上级党委下发关于开展“XX专项行动”的通知后，支部班子迟滞了近两周才召开专题会议研究制定本支部的具体实施方案，影响了工作节奏。

二是服务大局的担当精神不足。在处理局部利益与全局利益、当前工作与长远发展的关系时，有时存在本位主义思想，未能完全做到胸怀“国之大者”。在推进需要跨部门、跨单位协作的任务时，主动协调、主动配合的意识不强。2025年5月，在与XX单位开展党建共建活动过程中，对于共建方案中涉及本支部资源调配的部分，班子成员未能主动向前一步，导致活动部分环节协同不畅，效果打了折扣。

三是请示报告的组织纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上存在偏差，有时认为某些工作属于业务范畴或常规性事务，未及时向组织请示报告，存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。例如，2025年10月，支部一名委员因家庭重大变故需长期请假，支部书记仅与其进行了口头沟通并予以批准，但未按规定第一时间向上级党组织进行书面报告，在组织程序的履行上不规范、不彻底。

（三）严格组织生活方面，党性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足

一是开展批评与自我批评不较真。在组织生活会上，自我批评存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少。相互批评碍于情面，“和风细雨”多、“疾风骤雨”少，以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，但其中超过80%都是“希望加强学习”“注意工作方法”等通用性建议，缺乏针对具体人、具体事的“辣味”。

二是落实谈心谈话制度不深入。虽然按要求在会前开展了谈心谈话，2025年累计完成谈心谈话42人次，但部分谈话流于形式，谈工作事务多、交流思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能真正做到把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。支部书记与个别青年党员的谈话，内容多集中于近期工作表现，对其思想动态、个人发展困惑等方面的关心和了解不深，没有起到解疑释惑、加油鼓劲的应有作用。

三是“三会一课”质量标准不均衡。存在为了完成任务而开会的现象，会议质量时高时低。有时因业务工作繁忙，会前准备不充分，导致会议议程缩水、讨论深度不够。例如，2025年7月的一次支委会，因临近季度末业务冲刺节点，会议时长被压缩至30分钟以内，仅快速通报了几项事务性工作，未能就支部近期发现的党员思想动态问题进行深入研究和讨论，导致党内政治生活的政治性、原则性被削弱。

（四）加强党员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够

一是教育管理监督的功夫不下在平常。对党员的监督管理更多地依赖于年度民主评议、组织生活会等节点性工作，日常的、近距离的监督提醒做得不好。对党员出现的苗头性、倾向性问题，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的自觉和勇气。例如，支部一名青年党员在2025年下半年开始，在社交媒体上频繁发表一些消极言论，但支部班子直至年底民主评议时才由其他党员提出，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

二是民主评议党员工作不扎实。在组织开展民主评议党员时，存在“你好我好大家好”的老好人思想，评议标准不清晰、评议程序不严格，导致评议结果失真。2025年度的民主评议中，本支部35名党员全部被评为“优秀”或“合格”等次，未产生“基本合格”或“不合格”党员，这与实际工作中部分党员作用发挥不明显、参与组织活动积极性不高的现实情况不符，评议的“指挥棒”作用没有有效发挥。

三是激发党员担当作为的引导不充分。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办实事”等活动中，满足于发出通知、统计数据，对于如何结合党员个人特长和社区实际需求，搭建有效平台、设计特色项目，引导党员在服务群众中淬炼党性、展现作为方面，思考不深、办法不多。2025年第四季度组织的“党员奉献周”活动，报名参与社区志愿服务的党员仅占支部总人数的50%，先锋模范作用的示范引领效应不强。

（五）做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰

一是解决群众急难愁盼问题不主动。虽然能够通过调研、座谈等方式收集群众意见，但在将“问题清单”转化为“满意答卷”的过程中，存在时差和温差。对于群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心不坚决。

二是走好网上群众路线的本领不强。对新时代群众工作的新特点、新规律认识不足，运用互联网、大数据等信息化手段了解群众、贴近群众、服务群众的能力欠缺。支部班子成员对网络舆情和社情民意的敏感性不强，对于网络空间中与本单位、本领域相关的负面言论或不实信息，未能组织党员积极发声、正确引导，主动占领网上舆论阵地的意识和行动不彻底。

三是组织党员参与志愿服务不深入。在组织党员干部到社区报到、参加志愿服务活动时，有时存在活动设计与群众需求脱节的问题，活动内容“自上而下”安排多，“自下而上”征求少，导致活动效果不佳。例如，2025年9月在XX社区组织的“清洁家园”志愿活动，因事先未与社区充分沟通，活动时间与社区居民的工作时间冲突，参与的居民寥寥无几，党员的“服务”变成了“自娱自乐”，未能真正做到服务群众。

（六）抓好自身建设方面，纪律作风的弦绷不紧，党建业务的融合不实

一是贯彻中央八项规定精神学习教育不深入。在纪律教育和作风教育中，对持之以恒落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，特别是对“四风”问题隐形变异、改头换面的新动向、新表现，学习研究不够，警示教育不及时。例如，在2025年第三季度的纪律教育专题学习中，内容仍以通报违规公款吃喝、收送节礼等传统案例为主，对于通过“快递送礼”、收送电子红包、“不吃公款吃老板”等新型违纪行为的特点和危害剖析不深，导致党员干部对此类问题的警惕性不高。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对“文山会海”等形式主义顽疾的危害性认识不足，在一定程度上仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。为向上级展示工作“留痕”，不自觉地增加了材料报送的数量和频次。

三是推动党建与业务工作融合不深入。破解党建与业务工作“两张皮”问题的思路不宽、办法不多，未能真正建立起同频共振、互促共进的长效机制。在制定年度工作计划时，党建工作计划和业务工作计划仍是“两条线”，缺乏深度融合的顶层设计。在推动XX重点项目攻坚中，未能有效设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党建引领业务发展、业务实绩检验党建成效的作用发挥不明显。

二、原因剖析

经过深刻反思，支部班子认为上述问题的产生，根本原因在于思想根源上存在偏差。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论学习和党性锤炼中，未能完全做到入脑入心、触及灵魂。对“两个确立”的决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治站位不高，大局意识不强，缺乏从政治高度审视和推动工作的能力。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作环境和条件的变化，与群众的直接联系有所减少，对群众的深厚感情有所淡化。在内心深处，为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固，导致在开展群众工作时，主动性、服务性不强，对群众的急难愁盼问题体察不深、解决不力，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。

三是斗争精神的“锐利度”磨得不强。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难、敢于斗争的革命锐气有所消减，存在一定的安于现状、求稳怕乱的思想。在严格组织生活、加强党员管理监督时，顾虑人情世故，怕得罪人、怕伤和气，导致批评与自我批评辣味不足。在推进工作时，面对困难和阻力，有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。

四是创新思维的“动力源”激发不足。思想上存在一定程度的路径依赖和经验主义，习惯于用老办法解决新问题。对于党建工作面临的新形势新任务，特别是信息化时代对党员教育管理、群众工作提出的新挑战，研究不深、思考不够，导致在工作方式方法的创新上，视野不宽、举措不多，党建工作的时代性和感召力未能充分彰显。

三、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是铸魂补钙，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定专题学习计划，通过“班子领学+党员研讨”等方式，确保学深悟透、弄通做实。每年至少举办2次将理论学习与业务研讨相结合的专题读书班，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。

二是固本强基，在严肃党内政治生活上展现新气象。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上敢于“开炮”，会后狠抓整改，让批评与自我批评真正成为党性锻炼的“熔炉”。高质量开展谈心谈话，确保班子成员之间、班子与党员之间每年至少开展2轮深度思想交流。坚决杜绝组织生活中的形式主义，确保每一次活动都有实质内容、都能解决实际问题。

三是担当作为，在服务中心大局上作出新贡献。坚决贯彻落实上级党组织各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、执行有力。牢固树立“一盘棋”思想，主动加强与相关单位的沟通协作。聚焦主责主业，找准党建工作与业务工作的结合点，探索建立“党建+项目”攻坚模式，设立党员先锋模范岗，推动党建与业务深度融合、同向发力。

四是正风肃纪，在加强作风和纪律建设上树立新标杆。持之以恒纠治“四风”问题，重点加强对隐形变异问题的学习研讨和警示教育，定期组织学习中央纪委国家监委和上级纪检监察机构的最新通报，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治形式主义，精简文件会议，建立务实高效的工作作风。深入践行网上群众路线，用好各类线上平台，畅通群众诉求渠道，建立问题解决闭环管理机制，切实提升服务群众的质效。

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，x支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：

（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升

一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。

（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强

一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。

（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足

一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会x次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课x次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。

（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板

一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。

（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作微信群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。

（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距

一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了x次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：

（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。

（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。

（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。

（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。

（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。

（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。

（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。

（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。

（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。

（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距

一是理论学习系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多以“三会一课”、主题党日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习党的二十届四中全会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。

二是学用结合紧密性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。

三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80%为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促党员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线上研讨等探索不够，党员学习的主动性和积极性未被充分激发。

（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距

一是贯彻落实响应速度不快。对于上级党组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。