1.局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
2.县自然资源局主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
3.市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
4.市国资委党委书记2025年度民主生活会个人对照检查（含征求意见、上年度问题整改情况）
5.医院纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查
6.中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
7.x乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
8.乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料.
9.2025年度民主生活会个人对照检查
10.2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
11.国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
12.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
13.市人大副主任2025年度民主生活会个人对照检查
14.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料.
15.X县委社会工作部副部长巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
16.县委社会工作部副部长巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
17.区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
18.市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料
19.县委（区委）副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
20.乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料带案例剖析
21.乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头
22.2025年度民主生活会个人对照检查（财政）
23.2025年度民主生活会个人对照检查（民政）
24.党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料
25.副区长、公安局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
26.副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
27.高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
28.工业园区党工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
29.工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
30.区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
31.区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
32.市经信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
33.市委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
34.卫生健康局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
35.县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
36.县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
37.县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料
38.县应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
39.县政府常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
40.医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
41.2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料
42.党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
43.交通运输局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
44.人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
45.市场监管党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
46.县纪委常委、监委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
47.2025年度民主生活会个人对照检查（医保）
48.公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
49.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
50.区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
51.市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
52.市水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
53.书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
54.县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
55.乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
56.职业技术学院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
57.中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
58.分管城建副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料
59.分管人大教科文卫工作市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
60.高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
61.国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
62.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
63.市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
64.市委机关2025年度民主生活会个人对照检查材料
65.市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料
66.县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
67.2025年度民主生活会个人对照检查材料
68.XX县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
69.XX乡党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
70.财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
71.大学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
72.党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
73.副校长2025年度民主生活会个人对照检查材料
74.工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
75.公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
76.公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
77.国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
78.集团党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
79.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
80.区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
81.市纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
82.市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
83.县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
84.学校党委书记专题民主生活会个人对照检查材料
85.中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
86.XX县农业银行2025年度民主生活会个人对照检查材料
87.XX县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
88.XX县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
89.XX县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
90.XX县委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
91.大学副校长（分管科研）2025年度民主生活会个人对照检查材料
92.大学领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料
93.公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
94.教育局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
95.农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
96.区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
97.商务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
98.市妇幼保健院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
99.县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
100.镇党委委员、副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料
101.党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
102.公司党委书记2025年民主生活会五个带头个人对照检查材料
103.国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
104.集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
105.领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
106.民主生活会个人对照检查材料
107.生态环境分局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
108.市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料
109.县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
110.县自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
111.中心党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
112.2025年度民主生活会个人对照检查材料，
113.办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
114.区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
115.市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
116.书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
117.学校党委常委、宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
118.中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
119.2025年度民主生活会个人对照检查材料(36篇)
120.2025年度民主生活会个人对照检查材料5篇(均含案例剖析)
121.XX银行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
122.党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
123.发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
124.公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料,
125.集团党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料,
126.局工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料
127.某区直部门主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料
128.派驻纪检监察组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
129.旗委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
130.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
131.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料1
132.人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
133.市局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
134.市人大常委会党组2025年度民主生活会个人对照检查材料
135.司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
136.文化和旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
137.县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(带案例)
138.乡村振兴局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
139.银行2025年度民主生活会班子成员个人对照检查材料
140.党员2025年度个人民主生活会对照检查材料
141.公司总会计师2025年度民主生活会个人对照检查材料
142.国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言
143.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
144.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料1
145.乡党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
146.学校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
147.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
148.镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
149.住房和城乡建设局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
150.2025年度个人民主生活会对照检查材料
151.XX省国防动员办公室领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
152.水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
153.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
154.2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编５篇（含案例剖析）
155.公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
156.民主生活会个人对照检查材料
157.某纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料
158.市委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
159.县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
160.县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
161.县统计局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
162.县委编办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
163.县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
164.县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
165.县自然资源局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
166.乡党委副书记、政法委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
167.镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
168.县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
169.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
170.县人社局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
171.县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
172.县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
173.县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料,
174.县委研究室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
175.县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
176.2025年度民主生活会个人对照检查材料
177.发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
178.区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料
179.学校严重违纪违法案件以案促改专题民主生活会个人对照检查材料
180.镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
181.镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
182.住房和城乡建设局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
183.城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
184.党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
185.基层党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
186.派驻市委宣传部纪检监察组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料
187.区司法局党组成员、副局长2025年民主生活会个人对照检查材料
188.市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
189.市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
190.市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
191.县长2025年民主生活会个人对照检查材料
192.2025年度民主生活会个人对照检查材料
193.XX公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
194.XX区自然资源局党组书记、局长XX同志2025年度民主生活会个人对照检查材料
195.XX县交通运输局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
196.公司总会计师2025年度民主生活会个人对照检查材料
197.交警大队党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
198.市人民检察院综合部主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
199.消防救援站党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
200.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
201.市政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料
202.县文联主席2025年度民主生活会个人对照检查材料
203.2025年度领导班子成员民主生活会个人对照检查材料
204.2025年度民主生活会个人对照检查材料
205.街道人大工委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
206.县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
207.县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
208.县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
209.县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
210.县自然资源局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
211.国企2025年度民主生活会个人对照检查材料
212.局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
213.区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料
214.县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
215.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（六）
216.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（二）
217.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（三）
218.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）
219.县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
220.县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四）
221.县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五）
222.县人社局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
223.县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
224.县统计局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
225.县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
226.县委编办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
227.县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
228.县委党校校长2025年度民主生活会个人对照检查材料
229.县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
230.县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
231.县委研究室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
232.县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
233.县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
234.县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
235.镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
236.住建局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
237.2025年度领导个人民主生活会对照检查材料（含批评意见建议）
238.2025年度民主生活会对照检查材料（个人）
239.2025年度税务局干部个人民主生活会对照检查材料
240.县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料
241.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照要求，在会前深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记重要讲话精神，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”主题，参加了局党组理论学习中心组的4次集中学习研讨。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层党员干部代表开展了“一对一”“面对面”的谈心谈话20余人次，并广泛征求了3个领域15条具体意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“温差”，满足于党组理论学习中心组的集中学习安排，个人系统性、钻研性的自学不够，特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断、新要求，理解不深不透。例如，在2025年10月局党组组织的学习贯彻四中全会精神专题研讨会上，我的发言更多是复述理论观点，未能紧密结合我局承担的全市“十五五”规划前期研究课题，提出有深度、有分量的贯彻落实思路。二是政治判断悟得不透。在纷繁复杂的形势变化面前，有时未能完全做到从政治高度观察、分析和处理问题。在推进我局2025年重点工作任务清单中的“城市大脑”二期项目时，我一度将之单纯视为技术升级项目，在初期论证阶段仅邀请了技术专家和企业参与，忽视了其在提升城市治理能力、维护意识形态安全方面的政治属性，直到市委领导在专题调研中点出这一问题，我才意识到政治站位不高，未能从全局和战略高度把握工作方向。三是决策执行跟得不实。对中央和自治区党委的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在具体执行过程中，存在抓落实“最后一公里”韧劲不足的问题。2025年，市委明确要求各单位在第三季度前完成对下属事业单位的职能优化整合。我分管的两个事业单位，由于涉及人员编制调整和资产划转等复杂问题，我产生了畏难情绪，工作推进缓慢，直到11月底才提交初步方案，比市委要求时限晚了近两个月，影响了全市事业单位分类改革的整体进度。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼有所松劲。随着工作年限的增加和职务的提升，自我感觉党性修养有了一定基础，在持续“补钙壮骨”上产生了懈怠思想。参加组织生活的标准有所降低，满足于按时参加“三会一课”，但在运用批评和自我批评武器上不够经常、不够动真格，对分管部门同志身上的小问题，多以提醒代替批评，缺乏“红脸出汗”的严肃性，党内政治生活的“炉火”烧得不旺。二是精神堤坝筑得不牢。在长期相对平稳的工作环境中，对理想信念的坚守有时会因现实问题而产生思想波动，共产党人精神追求的“压舱石”作用发挥不充分。例如，在面对2025年我市经济下行压力增大、局里多项重点工作经费保障出现缺口的现实困难时，我一度产生了“工作不好干”的消极念头，攻坚克难的精气神有所衰退，这反映出我的理想信念根基在严峻考验面前还不够坚如磐石。三是价值追求存在偏差。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准对标不够经常，有时不自觉地掺杂了个人得失的考量。在2025年度干部考核推荐工作中，我对一名业务能力突出但性格比较耿直、曾当面顶撞过我的干部，在推荐使用上有所犹豫，虽然最终还是客观公正地进行了推荐，但这个思想斗争的过程，说明我的个人胸襟和以事业为重的价值追求还存在提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众观念树得不稳。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“走马观花”现象。2025年，我累计下基层调研12次，但真正带着问题、深入一线解剖麻雀式地调研仅有2次。比如在7月份就“优化公共服务供给”课题到**区调研时，一天内跑了4个点，主要是听取汇报、查看现场，与基层干部群众的深入交流时间不足30分钟，未能全面掌握群众对民生服务效能的真实诉求和急难愁盼问题。二是民主作风行得不力。在执行民主集中制上，有时存在“会前沟通不充分、会上末位表态不坚决”的问题。在2025年5月的一次局长办公会上，研究一项涉及重大资金分配的议题，由于前期我对不同方案的利弊研究不深，会上听取几位同志的意见后，未能提出明确的、有针对性的见解，最后基本同意了主要领导的倾向性意见，没有充分发挥班子成员的决策参谋作用，离“防止独断专行、搞‘一言堂’”的要求有差距。三是纪律规矩守得不严。对权力运行的监督和制约认识不足，对一些细节小事不够警惕。在日常工作中，偶尔会接受分管单位因公出差时带回的土特产，虽然价值不高，但性质是违规的。2025年，我曾两次收下某下属中心负责人从外地培训带回的茶叶和地方特色食品，价值约600元。这暴露出我对“由风及腐”的风险认识不清，在防微杜渐上要求不严、做得不好。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气不足。面对新发展阶段的复杂矛盾和艰巨任务，敢于斗争的血性和迎难而上的闯劲有所减弱。我局牵头的“**新区智慧管廊建设项目”是市里的“硬骨头”工程，自2025年初启动以来，因涉及多个部门协调和大规模管线迁移，阻力重重。我在前期的推进工作中，面对部门间的推诿扯皮，协调力度不大，试图等待市里更高层面的协调机制来解决，导致项目上半年进度仅完成计划的40%，直接影响了全市高质量发展的总体布局。二是改革创新劲头不强。完整准确全面贯彻新发展理念的能力存在短板，思想上习惯于用老办法解决新问题，工作创新意识和能力不强。在推进“放管服”改革，提升民生服务效能方面，我分管的政务服务窗口虽然在2025年压缩了办理时限，平均提速15%，但主要还是通过增加人力、延长工作时间等传统方式实现，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术再造审批流程、实现“无感审批”等创新举措，研究不深、推动不力。三是服务效能提升不快。树立和践行正确政绩观存在偏差，对一些见效慢、打基础的长期工作，投入的精力不够。例如，我局承担的行业历史数据档案数字化工程，是一项功在当代、利在千秋的基础性工作，但因其“显绩”不突出，我在2025年的工作部署中，将其优先级排在了多项短期内能出成果的重点任务之后，导致该项目全年资金到位率仅60%，数字化进度落后于年度计划25个百分点，影响了数据资源的开发利用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落得不全。对分管领域的党风廉政建设工作，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，压力传导层层递减。2025年，我与分管部门负责人开展廉政谈话仅2次，且内容多为原则性要求，未能结合岗位风险点进行深入具体地提醒。对分管部门的党风廉政建设工作，主要依赖于机关纪委的监督检查，主动过问、主动研究、主动部署不够，导致某部门在2025年市委的作风巡查中，因执行考勤制度不严问题被通报批评。二是作风建设抓得不细。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不坚决。2025年，我局开展了公文抄袭问题专项整治，但我对分管部门上报的一些工作总结、情况汇报中存在的穿靴戴帽、照搬照抄现象，有时只是点到为止，没有严肃追究责任。比如，在审核一份关于加强基层治理的工作汇报时，发现其中超过30%的内容与上级文件高度雷同，但我仅作了修改批示，未启动问责程序，客观上纵容了不良文风。三是队伍管理抓得不严。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不好。对分管部门中一位工作责任心不强、群众口碑不佳，但资历较老的干部，我碍于情面，长期没有对其进行岗位调整，也未严肃批评教育，影响了整个部门的干事创业氛围。在规范党员干部网络言行方面，仅停留在会议上的口头要求，缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，未能做到及时发现和制止的问题。
二、反面典型案例剖析情况
市纪委监委通报的关于我局原副局长刘某违反中央八项规定精神，利用职务影响为其女操办婚宴并违规收受礼金的案例，对我触动极大，教训极其深刻。该案情节虽不复杂，但性质严重，影响恶劣，是发生在我们身边的典型“风腐一体”问题。
原因剖析：深刻反思刘某案发生的原因，根子在于其理想信念滑坡、党性原则丧失、纪法敬畏缺失。一是政治上麻木，忘记了党员领导干部的身份。他将个人私事凌驾于组织纪律之上，事前不按规定向局党组报备是典型的无组织、无纪律表现，反映出其“四个意识”不强，未能将严守政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行。二是思想上蜕变，特权思想严重。他利用职务影响力，将女儿的婚宴变成了“敛财宴”，收取34户管理和服务对象的礼金，暴露出其公私不分、以权谋私的特权思想，世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲。三是作风上漂浮，家风建设不严。刘某未能正确处理亲情与党性的关系，对家人失管失教，把庸俗的人情往来带入家庭，最终害人害己，家风不正败坏了党风政风。
对照查摆：将刘某案作为一面镜子，反躬自省，我深刻认识到自身同样存在一些不容忽视的问题和差距。一是在遵守报告制度上存在侥幸心理。虽然我本人未操办过婚丧喜庆事宜，但在执行领导干部个人有关事项报告制度上，有时不够及时、不够精准，比如2025年我的家庭房产信息发生了一次小的变更，我延迟了一个月才进行更新报告，这与刘某事前不报备，在思想根源上都有对组织纪律不够敬畏的影子。二是在净化社交圈、生活圈上警惕性不高。有时会参加一些有管理和服务对象在场的饭局、聚会，虽然自认为能够把握分寸，但客观上存在廉洁风险，与刘某违规接受管理服务对象礼金相比，只是程度不同，但界限不清的风险是相似的。三是在管好家人亲属上存在宽松软。对家属和身边工作人员的教育提醒不够经常、不够严格，满足于他们不直接插手我的工作，但对他们在外言行可能带来的负面影响，缺乏足够的敏感性和约束力。这些问题警示我，必须时刻绷紧自我革命这根弦，以案为鉴，警钟长鸣。
三、原因分析
对照查摆出的问题，从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面深入剖析，根源主要在以下几个方面。一是思想改造不彻底，理想信念的“总开关”拧得不紧。根本上讲，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习往深里走、往实里走、往心里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。有时把理论学习当作“软任务”，满足于学过了、记下了，但在改造主观世界、锤炼坚强党性上下的功夫不深，导致在面对复杂考验时，理想信念不够坚定，群众立场不够稳固，政绩观出现偏差。二是政治站位不够高，服务大局的“坐标系”定位不准。在工作中，有时不自觉地把本单位、本领域的利益放在首位，从全局和战略高度思考谋划工作不够。对中央的重大决策部署，领悟其政治意图、战略考量不深，导致在执行中出现偏差，未能做到胸怀“国之大者”，这是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要持续加强的根本原因。三是能力本领有恐慌，干事创业的“基本功”练得不扎实。面对新形势新任务，知识储备、能力结构、专业素养存在短板，特别是驾驭市场经济、运用法治思维、推动科技创新的能力不足。在推进改革、破解难题时，有时感到力不从心，导致产生了求稳怕乱、畏难退缩的思想，不敢闯、不敢试，担当作为的锐气和劲头随之减弱。四是纪律执行不严格，自我革命的“紧箍咒”念得不常。随着职务的升迁和环境的变化，自我要求有所放松，对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。对一些“四风”隐形变异问题警惕性不高，抵制不够坚决。在管党治党责任上，存在“好人主义”思想，对分管领域的干部严管不够，反映出以刀刃向内的勇气进行自我革命的精神有所懈怠。
四、整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改落实。一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行个人2026年度学习计划。聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，每年精读2-3本理论原著，撰写不少于4篇高质量的学习心得。坚持理论联系实际，每季度围绕一个改革发展难题开展专题研讨，真正把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度。2026年，我将确定2个基层单位作为我的长期联系点，全年下基层调研时间不少于60天，通过蹲点调研、解剖麻雀等方式，着力解决3—5个群众反映强烈的急难愁盼问题。坚持开门纳谏，畅通群众意见反馈渠道，把群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。三是勇于担当作为，在“实干”上求真效。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。针对查摆出的攻坚克难锐气不足、改革创新劲头不强等问题，我将主动认领最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅督办“**新区智慧管廊建设项目”和事业单位分类改革后续工作，建立周调度、月通报机制，确保2026年上半年取得突破性进展。带头营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。四是严守纪律规矩，在“廉洁”上动真格。以刘某案为镜鉴，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。主动向组织报告个人重大事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚决扛起“一岗双责”，每季度至少与分管部门负责人开展一次廉政谈话，将管党治党责任压紧压实到“神经末梢”。从严抓好家风家教，管好家人和身边工作人员，坚决守住清正廉洁的政治底线，永葆共产党人政治本色。
县自然资源局主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是深入学习了中央八项规定精神。通过参加局党组理论学习中心组集中学习研讨，与班子成员、分管科室负责人开展谈心谈话30余人次，并通过书面形式广泛征求意见建议，共收到各类意见15条。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的敏锐性不强。对“国之大者”的理解有时停留在概念层面，未能完全将其内化为政治判断的基准。例如，在2025年上半年推进“XX工业园区东扩项目”规划选址论证时，面对项目可能触及省级生态保护红线边缘区域的风险，我最初的思维惯性是“如何通过技术性调整规避红线”，而不是从维护国家生态安全战略的高度，第一时间坚决叫停并引导项目另行选址。这反映出我在具体工作中，面对经济发展与生态保护的矛盾时，政治判断力出现了一瞬间的摇摆，未能做到第一时间从政治高度审视问题。
二是政治领悟的穿透性不深。对中央和省市委的决策部署，有时满足于学习传达和按部就班落实，对其深层战略意图和实践要求的领悟缺乏深度。比如，在贯彻落实耕地保护“进出平衡”政策时，我曾一度将工作重心放在通过城乡建设用地增减挂钩、土地整治等方式获取补充耕地指标，以满足建设用地需求。2025年全县补充耕地数量虽然达到了1200亩，完成了市定任务，但对耕地“非粮化”“非农化”存量问题的清理整治，投入精力不足，导致部分永久基本农田上种植经济林木的问题整改推进缓慢，这实质上是对中央“藏粮于地、藏粮于技”战略领悟不透彻、执行打了折扣的表现。
三是政治执行的坚决性不够。在执行上级决策部署时，有时会因为考虑到地方实际困难而产生“缓一缓”“放一放”的想法，导致工作落实的力度和效果打了折扣。2024年底，市里要求对辖区内所有小型露天采石场进行环保和安全生产标准化改造，对不达标的一律关停。我局在排查中发现XX镇有3家采石场涉及当地80余名村民就业，若立即关停可能引发不稳定因素。我在局党组会上提出“先整改、后关停”的过渡方案，导致关停工作比市定时间节点延后了近两个季度，虽然最终完成了任务，但这种“先看一看、等一等”的心态，实质是政治执行力不坚决、担当精神不足的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“干什么学什么，用什么学什么”的实用主义倾向，系统性、贯通性学习不扎实。对《习近平著作选读》等经典著作，虽然通读了，但精读、深悟不够，未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年第四季度的一次党组理论学习中心组学习会上，我在领学“新质生产力”相关论述时，主要谈的是如何保障高新技术产业的用地需求，但对于如何通过自然资源管理创新，如数据要素化、节约集约用地模式创新等，来培育和发展新质生产力，思考不深、阐述不透，说明理论学习与业务工作“两张皮”的问题依然存在。
二是党性锤炼的主动性不好。在党内政治生活中，有时以行政领导的角色代替了普通党员的角色，自我批评多，听取批评意见时思想深处还是有顾虑。满足于完成“规定动作”，在利用批评和自我批评武器进行党性“政治体检”上主动性不强。
三是价值追求的纯洁性不好。随着工作年限的增长，干事创业的激情和“闯劲”有所消退，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。对一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如城区批而未供土地处置、闲置土地盘活等工作，虽然年年都列入工作计划，但总觉得牵涉面广、解决难度大，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。截至2025年底，我县批而未供土地处置率仅为58%，低于全市平均水平7个百分点，这背后是我内心深处共产党人“为官一任、造福一方”的价值追求有所弱化，被“多一事不如少一事”的惰性思维侵蚀。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的贴近性不实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度不扎实，存在“坐着车子转、隔着玻璃看”的现象，与群众面对面、心贴心交流少。2025年7月，我带队到XX乡调研地质灾害隐患点治理工作，在现场听取了乡干部和技术人员的汇报后便离开了，并未走进受地灾威胁最严重的几户村民家中，听一听他们对避险搬迁政策的真实想法和具体困难。后来，这几户村民因对安置点选址和补偿标准不满意而向上级反映问题，暴露出我践行群众路线不深入、工作作风漂浮的问题。
二是执行民主集中制的严肃性不实。作为“班长”，在主持局党组会议时，有时会因为议题较多、时间紧张，在一些非重大事项的讨论上，不自觉地发表引导性意见，影响了其他班子成员充分表达观点。在2025年关于局机关内部部分科室负责人轮岗调整的讨论中，我先阐述了自己酝酿的方案和理由，使得后续的讨论没能完全展开，实质上是以个人意见代替了集体决策，民主集中制的原则执行得不严格、不彻底。
三是运用法治思维的习惯性不实。在处理一些紧急、复杂的自然资源执法案件时，有时还是习惯于依靠行政命令、协调约谈等方式解决问题，而不是首先想到运用法治思维和法治方式。在处置XX公司非法占地建设厂房一案中，考虑到该公司是县里的利税大户，我首先是多次约谈企业负责人，希望其自行拆除，试图通过“做工作”来解决，而不是第一时间启动强制执行的法律程序，导致违法状态持续了较长时间，在社会上造成了不良影响。这说明我对法纪的敬畏之心树得不牢，依法行政的自觉性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是发展理念的完整性不准。在推动高质量发展中，对新发展理念的把握不够完整、准确、全面，有时仍然存在重经济指标、轻生态效益的惯性思维。在审查一个大型康养旅游项目用地申请时，我关注更多的是其投资额、预计税收等经济数据，对其可能带来的水土流失、生物多样性影响等生态风险评估审查不严、要求不高，直到市生态环境部门提出明确反对意见后，才要求项目方补充相关论证。这反映出我在践行“绿水青山就是金山银山”理念上，还没有完全做到知行合一。
二是斗争精神的顽强性不强。面对自然资源管理领域的顽瘴痼疾，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气。我县农村乱占耕地建房问题，虽经多年整治，但零星散发、屡禁不止。2025年通过卫星遥感监测发现新增违法图斑45个，比2024年增加了12.5%。我在分析原因时，客观上强调了基层监管力量薄弱、村民守法意识不强等因素，但主观上反思自己动真碰硬、一查到底的决心和力度不够，尤其是在处理几起涉及村干部的案件时，存在顾虑人情关系、高举轻放的现象，斗争精神打了折扣。
三是底线思维的预见性不强。对工作中可能出现的风险挑战，预判不足、防范不够。2025年启动的新一轮国土空间规划修编工作，时间紧、任务重、要求高。我在工作部署时，更多强调了技术标准和时间节点，但对规划编制过程中可能出现的部门协调难、公众意见分歧大、数据共享壁垒高等风险预判不够充分，没有制定周详的应对预案。导致在规划草案公示阶段，因与交通、水利等部门的规划衔接问题引发较大争议，一度影响了工作进度，说明我统筹发展与安全的底线思维树得不牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导的链条拧不紧。作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识和履行，存在上紧下松、“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象。满足于开会部署、文件传达，对班子成员和下属单位“一把手”履行“一岗双责”情况的日常监督、检查和提醒不够。局下属的XX不动产登记中心在2025年被县纪委监委通报批评，原因是其窗口工作人员服务态度生硬、多次被群众投诉。我虽然在全局大会上作了批评，但没有深入反思其背后反映出的单位党风廉政建设责任落实不力的问题，管党治党压力传导层层递减。
二是作风建设的常态抓不实。对锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，产生了“歇歇脚、松口气”的懈怠思想。2025年中秋节前，我虽然拒绝了管理服务对象安排的宴请，但收下了XX测绘院以“汇报工作”名义送来的茶叶、月饼等“土特产”，思想上认为是人之常情、问题不大，没有从风腐一体的高度认识其潜在危害。这说明我在抵制隐形变异“四风”问题上的警惕性不高、防线不牢。
三是基层减负的措施落不细。对整治形式主义、为基层减负的重要性认识到位，但实际行动上还存在差距。2025年，我局共印发各类文件、简报160余份，其中转发上级文件、要求“阅示”的占了近40%。在组织开展全县耕地保护情况大调研时，方案制定得大而化之，导致基层自然资源所为了准备汇报材料、填报各种表格而耗费大量精力，调研成果的转化运用却不理想。这说明我在破除形式主义、官僚主义方面，还停留在口号上，没有拿出真招实策，切实为基层松绑减负。
二、反面典型案例剖析情况
江苏省纪委监委2024年9月通报的淮安市体育运动学校原党委书记、校长X严重违纪违法案，对我触动极大。X身为党员领导干部，理想信念丧失，纪法底线失守，长期违规收送礼金、礼品，大搞权钱交易，最终受到党纪国法的严惩，教训极为深刻。
（一）XX案件原因剖析
一是理想信念“总开关”失灵。X从一名基层干部逐步走上领导岗位，但随着职务升迁和权力增大，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。她把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，精神上严重“缺钙”，最终导致思想滑坡、行为失范，在各种诱惑面前彻底败下阵来，这是其走向腐化堕落的根本原因。
二是从政“警戒线”失守。X长期在教育、体育系统工作，本应为人师表、率先垂范，但她却毫无纪律和规矩意识，将收礼送礼视为“正常人情往来”，将与老板勾肩搭背视为“能力本事”，在与商人老板的推杯换盏中，逐渐模糊了公与私的界限，突破了纪律的底线，最终从“破纪”走向“破法”，陷入了犯罪的深渊。
三是家风“防火墙”失效。X不仅自身不正，对家人也疏于管教，未能筑起一道坚实的廉洁家风“防火墙”。其腐败行为往往与家庭成员交织在一起，家风败坏，家道不修，最终导致个人身败名裂，也给家庭带来了巨大伤害。这深刻说明，领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是关系到党风、政风的大事。
（二）对照案例查摆自身差距
以X案为镜鉴，深刻反思自身，主要存在以下差距：
一是在党性修养的纯度上有差距。X的蜕变始于思想上的松懈和党性修养的弱化。反思自己，虽然能够坚守政治原则，但在持之以恒、常抓不懈地进行党性锻炼方面还做得不够，有时会因为工作繁忙而放松了主观世界的改造，对一些社会上的不良风气和错误思潮，缺乏足够的政治警觉和抵制力度，党性的“免疫力”还不够强大。
二是在纪律规矩的敬畏上有差距。X对纪律规矩毫无敬畏之心，是其违纪违法的突出表现。对照自身，虽然能够做到遵守党的政治纪律和政治规矩，但在生活纪律、工作纪律方面，有时存在标准不高、要求不严的问题。比如，对收受“土特产”这样的问题，思想上就存在“小节无害”的麻痹思想，没有真正把纪律的尺子刻在心上，对纪律规矩的敬畏之心还没有达到“慎独慎微”的境界。
三是在交往界限的清晰度上有差距。X与私营企业主之间“亲”“清”不分，是其最终落马的重要原因。反思我在与管理服务对象、企业老板的交往中，虽然能守住不搞权钱交易的底线，但在交往方式和分寸把握上，有时界限不够清晰。偶尔会参加一些有企业老板在场的“朋友聚会”，虽然没有涉及公款和利益输送，但客观上容易给外界造成误解，也为别有用心之人“围猎”自己留下了空间和风险。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、党性、作风等方面进行了深刻剖析，根源主要有以下几点：
（一）思想根源上，理论学习的“紧迫感”不强。对理论学习的重要性虽然有认识，但内心深处没有真正树立起“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感。满足于“已有的知识储备和工作经验”，对用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性认识不深，导致在面对新形势、新任务、新挑战时，政治站位不高、思想解放不够、创新举措不多。
（二）党性锤炼上，自我革命的“自觉性”不高。作为在党培养多年的干部，对党忠诚的信念是坚定的，但随着环境变化和职务提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。习惯于听顺耳话，对批评意见有时“闻过则恐”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的一些作风问题，往往是“自我感觉良好”，没有真正把自己摆进去，用高标准、严要求来检视和剖析。
（三）宗旨意识上，为民服务的“根本点”不牢。在内心深处，为人民服务的宗旨意识树得不牢，公仆情怀有所淡化。工作中考虑“对上负责”多于“对下负责”，关心“工作成绩”多于“群众感受”。没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的头等大事，导致深入基层、深入群众解决实际问题的主动性不强，工作成效与群众期盼存在差距。
（四）纪律作风上，修身律己的“高标准”不严。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在一定的“闯关”思想，认为反“四风”、抓作风已经抓了很多年，可以喘口气了。在纪律执行上，有时把自己等同于一般党员干部，没有时时刻刻以更高的标准、更严的要求来约束自己的一言一行，对一些“小节”“小事”不够警惕，导致在抵制不良风气上防线不固。
四、整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的原因，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在“铸魂”上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，带头精读深悟，确保理论学习入脑入心。每年至少确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
（二）站稳人民立场，在“为民”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，建立个人基层联系点，每年至少有三分之一的时间深入基层一线，特别是矛盾突出、情况复杂的地方。聚焦群众反映强烈的征地拆迁、不动产登记、违法用地查处等问题，亲自包案、一抓到底。推动政务服务流程再造，切实解决群众办事难、办事慢的问题。
（三）勇于担当作为，在“实干”上持续用力。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。亲自牵头成立工作专班，集中力量攻坚批而未供和闲置土地处置、农村乱占耕地建房整治等历史遗留问题，明确时间表、路线图，确保在2026年取得突破性进展。建立健全风险防范化解机制，确保自然资源领域政治安全、生态安全。
（四）严守纪律规矩，在“廉洁”上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对收受的“土特产”等礼品，立即登记上交。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩。认真履行全面从严治党第一责任人责任，加强对班子成员和下属单位的监督管理，推动管党治党责任压力层层传导，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题和要求，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于应急管理和作风建设的重要论述。通过参加党组理论学习中心组集中学习研讨、与班子成员及分管单位负责同志开展谈心谈话XX人次、书面征求基层单位和干部群众意见建议XX条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，并明确整改方向。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化率”不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为推动我市应急管理体系和能力现代化的具体思路和有效举措的需求。例如，在推进“大安全大应急”框架构建中，对于如何运用系统观念统筹全市XX个部门、XX个乡镇（街道）的应急资源，优化指挥调度流程，提出的方案在2025年第三季度的一次跨区域防汛演练中，暴露出信息壁垒尚未完全打破、联动效率比预期低15%的问题，说明在理论指导实践的“最后一公里”上，思考不深、转化不力。
二是政治判断的“敏锐性”不强。对一些潜在性、苗头性、倾向性问题，从政治上观察、分析和判断的敏锐度不够。2025年上半年，在分析我市化工园区安全生产形势时，我更多关注了企业设备老化、工艺落后等显性风险，对国际产业链重构可能引发的原材料供应不稳、关键技术“卡脖子”等深层次风险可能对我市XX家重点危化企业带来的冲击，预判不足、研判不深，未能及时向市委市政府提出前瞻性的风险预警和应对建议。
三是贯彻执行的“穿透力”不足。对中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在推动政策要求直达基层、末端见效上，存在层层递减现象。例如，市委部署的安全生产治本攻坚三年行动，局党组制定了详尽的实施方案，但在2025年11月对XX县、XX区进行抽查时发现，个别乡镇应急办对“八大攻坚行动”的核心要义理解不透，检查执法依然停留在查台账、看表面，对“从根本上消除事故隐患”的要求落实不彻底，反映出我在抓工作落实上，存在“重部署、轻督导”的问题，没能一竿子插到底。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“熔炉火”不旺。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，有时不自觉地产生了“事务主义”倾向，把更多的精力投入到抓安全生产、防灾减灾等具体业务中，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，参与党支部组织生活时，更多是以普通党员身份参加，指导和带动作用发挥不充分。党性修养的日常锤炼有所放松，导致在面对复杂局面时，从党性原则出发进行决断的定力有所减弱。
二是理想信念的“压舱石”不稳。在长期、艰巨的应急管理工作中，特别是面对一些久拖不决的安全生产顽瘴痼疾和突发事件的巨大压力时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的念头。例如，在推动老旧工业园区消防设施整体升级改造这一历史遗留问题时，因涉及资金量大、协调部门多、企业配合难，连续两年进展缓慢，一度产生了“等一等、看一看”的消极想法，攻坚克难的革命意志和奋斗精神有所消退，理想信念这个“压舱石”的分量有所减轻。
三是精神家园的“篱笆墙”不牢。在八小时之外的自我约束和管理不严格，对社会上的一些错误思潮和网络上的负面言论，警惕性不高、斗争性不强。有时在非正式场合，听到一些对党的方针政策的议论或牢骚，没有第一时间旗帜鲜明地予以批驳和纠正，认为“清者自清”，没必要为此争论。这实质上是党性原则不强的表现，未能时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，主动净化政治生态的意识和行动不坚决。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“脚步”不勤。存在“坐在办公室听汇报、隔着屏幕看现场”的现象，与基层干部群众的直接联系不紧密。2025年全年，我下基层调研XX次，但其中采用“四不两直”方式的仅有XX次。多数调研还是按照既定路线、听取典型汇报，对基层应急能力建设的真实短板、群众对安全生产的真实诉求，掌握得不够全面、不够精准。对群众反映的XX工业园周边粉尘污染影响生活安全的问题，虽然批示相关科室跟进，但没有亲自到现场督办解决，服务群众的“最后一公里”走得不扎实。
二是执行民主集中制的“刚性”不够。作为党组书记，在主持党组会议研究“三重一大”事项时，有时为了追求会议效率，会前酝酿和沟通不够充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间不足。在讨论2025年度应急物资采购预算分配方案时，我内心已有了初步倾向，虽然程序上征求了大家意见，但在引导讨论时，不自觉地强化了个人意见的合理性，使得最终决策未能充分吸收其他同志提出的关于增加基层防汛抢险装备比重的合理建议，民主决策的质量打了折扣。
三是运用法治思维的“自觉”不深。在处理一些紧急突发事件时，习惯于凭经验办事、用行政命令推动工作，运用法治思维和法治方式解决问题的能力不强。在去年8月处置XX企业危化品泄漏事件过程中，为尽快控制事态，在未完全履行专家论证法定程序的情况下，便指令采取了封堵措施。虽然事后证明处置得当，避免了事态扩大，但此事反映出我在应急状态下，对程序正义的敬畏不足，依法行政的弦绷得不紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的“锐气”有所消减。面对一些深层次、结构性的安全风险，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。我市小微企业量大面广，安全基础薄弱，是监管的难点和事故的易发点。三年来，我们虽然持续开展专项整治，但“小散乱污”企业的安全风险依然突出，事故时有发生。我对这一难题的根治缺乏系统性、创新性的思路，有时满足于“发现一处、整治一处”的常规打法，缺乏刀刃向内、动真碰硬的改革魄力。
二是改革创新的“闯劲”有所弱化。对应急管理领域的新技术、新模式、新业态，学习研究不够，思想观念上存在求稳怕乱的心态。在推进我市“智慧应急”平台建设中，对于引入人工智能进行风险预测预警、运用无人机“空天地”一体化巡查等前沿技术，我顾虑技术不成熟、投入成本高、数据安全风险大等问题，决策上偏于保守，导致我市应急管理信息化、智能化水平与先进地区相比，差距在2025年进一步拉大，错失了部分创新发展的机遇。
三是应对风险的“韧性”有所欠缺。在应对长时间、高强度的突发事件时，统筹协调和持续作战的能力有待提高。在2025年持续长达20天的森林防灭火工作中，到了后期，面对队伍疲劳、物资消耗大、火场形势反复等复杂情况，我一度出现了急躁情绪，在指挥调度上存在简单化、一刀切的现象，对一线扑火队员的心理疏导和后勤保障考虑不周，暴露出在极限条件下保持战略定力、科学决策的韧性不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党的“责任链”拧得不紧。履行全面从严治党第一责任人责任，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，对班子成员和下属单位“一把手”的监督管理，多是会议上的普遍要求和节假日的廉政提醒，缺乏常态化的“咬耳扯袖”。对分管安全生产执法工作的同志，我更关注其执法案件数量和罚款金额，对其在执法过程中是否存在廉洁风险、是否做到公平公正文明执法，主动过问和监督检查的次数屈指可数，压力传导不够。
二是纠治“四风”的“钉子功”下得不实。对形式主义、官僚主义的一些新动向、新表现，抵制和纠正不彻底。比如，在为基层减负方面，虽然局机关层面发文数量较2024年下降了10%，但一些“换汤不换药”的报表、材料依然存在；在调查研究中，满足于看了多少点、开了多少会，对调研成果的转化运用抓得不紧，导致一些调研报告“写在纸上、锁在柜里”，未能有效转化为解决问题的实际举措。整治作风问题的韧劲和恒心不够。
三是干部队伍的“源头水”引得不活。在干部选拔任用和日常管理上，视野不够开阔，对年轻干部的培养、使用力度不够。习惯于在熟悉的范围内“圈人”，对那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献的干部关注不够。2025年，局机关有XX个科级岗位出现空缺，我提名的初步人选中，来自基层应急所的仅有XX人。在干部队伍建设上，未能完全树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，影响了干部队伍的整体活力。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，我认真学习了湖南省应急管理厅危化品监管处原处长XX案件的通报材料。XX作为应急管理系统的领导干部，本应是安全生产的守护者，却利令智昏，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在安全生产审批、监管等环节大搞权钱交易，严重破坏了应急管理系统的政治生态和安全生产监管秩序，最终身败名裂，令人警醒，教训惨痛。
（一）案例当事人原因分析
剖析XX走向腐败深渊的原因，根子在于以下三点：
一是理想信念“总开关”失灵。他放弃了对马克思主义的信仰，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，精神上严重“缺钙”，导致在金钱和利益面前彻底丧失了抵抗力，把党性原则抛诸脑后，一步步滑向犯罪的深渊。
二是纪法观念“防火墙”坍塌。他长期在关键岗位工作，手握审批监管大权，却对党纪国法缺乏应有的敬畏，心存侥幸，认为自己的手段隐蔽，可以瞒天过海。他视纪律规矩为“稻草人”，把法律底线当成“橡皮筋”，在违纪违法的道路上越走越远，最终必然受到纪法的严惩。
三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观，将公权力异化为个人的“私有品”，忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。他利用职务便利，为他人在项目审批、企业监管等方面提供“特殊照顾”，大肆收受贿赂，其行为根源在于权力观的严重错位。
（二）对照案例查摆自身存在的问题
以XX案为镜鉴，深刻反思自身，我清醒地认识到自己在以下方面还存在差距：
一是在党性修养的纯度上存在差距。XX从思想蜕变到行为腐化，根子是党性修养的缺失。反观自己，虽然能够坚守政治底线，但在党性锻炼上还缺乏“淬火成钢”的力度，存在用事务繁忙代替政治学习、用业务能力代替党性修养的倾向，思想上的“尘埃”没有得到及时彻底的清扫。
二是在权力行使的慎度上存在差距。XX滥用审批权和监管权，造成了恶劣影响。反思我在行使权力时，虽然能做到不谋私利，但在决策的科学性、程序的规范性上还有欠缺。比如，有时在干部任用、项目安排等问题上，存在个人主观意见影响集体决策的现象，对权力运行的监督制约机制研究不深、执行不严，存在廉政风险。
三是在作风建设的严度上存在差距。XX的腐化堕落，往往是从小节失守开始的。对照反思，我虽然能守住廉洁自律的底线，但对一些作风上的小问题不够警惕，有时碍于情面，对干部队伍中存在的一些不良风气批评不严、纠正不力。这种对小节的“宽容”，实质上是对干部的不负责任，必须引以为戒，防微杜渐。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题产生的根源主要在主观方面。
一是思想根源上，理论武装的紧迫感不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在浅层化、碎片化的问题，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上功夫下得不深。没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致思想“总开关”拧得不紧，在改造主观世界、指导客观实践上存在差距。
二是政治根源上，政治三力的内生力不足。对“国之大者”心中有数的要求领会不深，从政治高度审视和推进应急管理工作的站位不高。政治判断力、政治领悟力、政治执行力更多体现为对上级要求的被动响应，缺乏主动融入国家发展大局、服务地方中心工作的政治自觉，导致在一些重大问题上思考不深、谋划不远。
三是作风根源上，自我革命的自觉性不高。随着任职时间的增长，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所减退，艰苦奋斗、求真务实的作风有所弱化。习惯于按部就班，对工作中长期存在的难点问题，存在“绕道走”的思想。在自我要求上有所放松，批评和自我批评的武器运用得不好，缺乏“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气。
四是能力根源上，驾驭复杂局面的专业性不够。应急管理工作综合性强、专业要求高，面对新形势新任务，我自身知识储备、能力结构存在短板。对金融、网络、公共卫生等新兴领域的风险辨识和应对能力不足，统筹发展和安全的能力有待提升。在运用现代化、信息化手段提升监管效能和应急指挥水平上，思路不清、办法不多。
五是纪律根源上，执纪问责的坚决性不硬。落实管党治党政治责任，存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，谈心提醒多、严肃处理少。在推动纪律建设和作风建设中，习惯于开会部署、发文要求，对制度执行的监督检查不够有力，导致一些纪律规矩未能真正成为带电的“高压线”。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行党组“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为破解应急管理难题的实际成效。
二是在践行人民至上上作表率。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”调研频次，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的急难愁盼安全问题。推动安全宣传教育进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，不断提升全社会抵御风险的综合能力。
三是在勇于担当作为上作表率。聚焦影响制约我市安全发展的深层次矛盾和问题，带头攻坚克难。亲自挂帅，成立工作专班，全力破解小微企业安全监管难题，探索建立符合我市实际的分类监管和精准帮扶模式。加快推进“智慧应急”建设，确保在2026年底前，关键技术应用取得实质性突破，提升风险监测预警和应急处置的智能化水平。
四是在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。以钉钉子精神深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多时间和精力用在抓落实上，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
市国资委党委书记2025年度民主生活会个人发言提纲
根据市委统一部署和市国资委党委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，深入学习领会党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层党员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行党性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层党组织书记、一线党员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面：
（一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。
（二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。
（三）在加强企业党的领导和党的建设方面：推动党建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层党组织特别是混合所有制企业、新组建企业党组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。
（四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特别是困难职工、离退休老同志的关怀帮扶机制可进一步健全。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的6个方面15项具体问题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限和责任人。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委会“第一议题”、理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式，及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。
（二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。聚焦主责主业，围绕服务全市发展大局，牵头研究制定并推动落实新一轮国资国企改革深化提升行动实施方案。在优化国有资本布局、推动战略性重组与专业化整合、健全市场化经营机制等方面取得新进展。加强对市管企业风险防控的指导督促，守住了不发生重大风险的底线。
（三）夯实基层党建基础，压实治党责任。严格落实全面从严治党“第一责任人”职责，主持召开党委会议专题研究党建工作X次，带队开展党建调研16次。指导企业规范党委前置研究讨论程序，推动“党建入章”全覆盖。加强对企业领导班子和领导人员的日常管理监督，开展廉洁谈话提醒。
（四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。规范与企业的交往行为，构建亲清统一的新型政企关系。主动报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。
三、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、转化度有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还有差距，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于发展国有经济、建设现代化产业体系、统筹发展与安全等最新重要讲话和指示批示精神，虽然能够及时学习，但将其创造性地转化为符合国资国企实际的具体政策、工作抓手和落实举措，思考谋划的深度、融合贯通的效度还有不足。例如，在运用新发展理念指导市管企业转型升级、培育新质生产力方面，思路还不够开阔，措施创新性不强。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续增强。从政治高度观察、分析和处理国资监管、国企改革发展中复杂问题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固党执政兴国重要物质基础和政治基础的战略高度去考量和推动不够自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待加强。三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。在加强和改进国有企业思想政治工作的方式方法上，创新不足，有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教育引导需加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次问题触及不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的“内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具体工作中，听取班子成员、基层党组织和党员干部意见的广度、深度还可以拓展。在执行党的纪律规矩方面，虽然自身能够做到严守底线，但对分管领域、处室党员干部的日常纪律教育和督促提醒有时不够严格、不够细致，存在“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。例如，对党员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。三是践行正确政绩观的持续性需增强。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时过于关注经济增长、资产规模、利润指标等“显绩”，对企业履行社会责任、保障改善民生、服务城市发展等“潜绩”重视程度和考核引导有待加强。推动工作有时存在急于求成心态，对一些打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。例如，在推动市管企业科技创新、绿色转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪问效、破解瓶颈制约的恒心和狠劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入企业基层一线、深入职工群众开展调查研究的时间和频率有待增加，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的体会不够深。有时听取汇报、召开会议多，真正沉下去了解企业改革发展真实情况、倾听一线职工心声诉求少。对企业职工关心的急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、系统梳理、联动解决的机制还不够完善，服务群众的“最后一公里”有待进一步畅通。例如，对市管企业困难职工帮扶、老旧小区改造等涉及职工切身利益的问题，跟踪协调解决的力度可以更大。二是对组织的忠诚度和归属感需进一步升华。能够自觉维护组织权威，服从组织决定，但在如何更好发挥个人在组织中的作用，为组织分忧、为事业尽责方面，有时存在按部就班思想，主动谋划、积极作为的闯劲和锐气有所减退。在干部工作中，有时存在求稳怕乱思想，在拓宽选人用人视野、打破隐性台阶、加大干部交流力度方面，步子可以迈得更大一些。对组织的培养心存感激，但将这种感激之情完全转化为恪尽职守、无私奉献的实际行动，还需要持续努力。三是法治意识和纪律观念需时刻绷紧。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对国有资产监管法规制度体系的学习研究需要更深入，指导企业提高依法合规经营水平的精准性有待加强。在自觉接受各方面监督，特别是群众监督、舆论监督方面，主动性可以更强。对党纪国法的敬畏之心需内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气和闯劲有所不足。面对国资国企改革进入深水区、攻坚期，对于一些难啃的“硬骨头”，如部分企业的历史遗留问题、同质化业务整合、市场化经营机制转换不到位等，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于碰硬、敢闯敢试的劲头不如以往。破解改革发展难题的新思路、新办法不多，习惯于沿用老经验、老办法，运用改革思维、创新举措打开工作新局面的能力有待提升。例如，在推动企业经理层成员任期制和契约化管理从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变上，考核的精准性和刚性约束还需加强。二是履职尽责的精准性和实效性有待提高。对国资监管工作的规律性认识需要不断深化，分类监管、精准监管的能力有待加强。在指导企业聚焦主责主业、做强做实实业方面，精准施策、靶向发力的水平有待提高。有时工作部署多、检查落实少，过程跟踪、效果评估不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。例如，在推动企业科技创新、加大研发投入方面，虽然制定了相关考核引导政策，但对政策落实情况和实际效果的评估督导不够深入。三是防范化解重大风险的责任感需进一步压实。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、境外经营风险等，始终保持高度警惕，但在构建全面覆盖、科学规范、运行高效的风险防控体系方面，还有提升空间。风险监测预警的敏锐性、前瞻性有待增强，压力测试和应急预案的实战性、可操作性有待检验。督促企业压实风险防控主体责任，筑牢风险“防火墙”的力度需持续加大。例如，对企业境外投资项目、金融衍生业务等高风险领域的监管，穿透性、时效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有待加强。对全面从严治党主体责任的内涵和要求理解需要不断深化，有时将更多精力放在业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，存在“一手硬、一手软”的现象。推动党建责任向基层延伸、向末梢传导的压力不够均衡，存在“上热中温下冷”的情况。对企业党委落实主体责任、纪委履行监督责任的指导督促和考核问责，刚性约束有待强化。二是抓党风廉政建设和反腐败斗争的力度需持续加大。虽然高度重视党风廉政建设工作，定期研究部署，但在具体推进中，有时满足于开会强调、发文部署，对廉洁风险点的排查梳理不够动态精准，对关键岗位、关键人员的教育管理监督不够严格。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话不够经常、不够有力。结合国资国企特点深化廉洁文化建设、营造崇廉尚洁氛围的抓手和载体不够丰富有效。对巡视巡察、审计监督等发现问题的整改，督促落实、跟踪问效的闭环管理有待加强。三是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对委机关及市管企业领导干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，方式方法比较单一，与组织、纪检监察、审计等部门的监督合力尚未完全形成。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严肃。在构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政企关系方面，表率作用发挥和制度约束需同步加强。对企业领导班子和领导人员的综合考核评价，党建考核与经营业绩考核的联动性、结果运用的导向性有待优化。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、深刻领悟、躬身践行还不到位。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在改造客观世界的同时，对主观世界的改造有所放松，导致在面对复杂情况和繁重任务时，政治站位、思想境界、奋斗精神出现波动。
（二）党性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和职务的变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。在严格的党内政治生活锻炼中锤炼党性的主动性、自觉性减弱，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的“内功”修炼不足。勇于直面问题、敢于动真碰硬、善于修正错误的斗争精神和自我革命勇气有待加强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。深刻反思，“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题在思想深处有时模糊。深入基层、深入群众不够经常，与职工群众的联系不够紧密，对群众的所思所盼了解不够透彻。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性业绩，未能完全把职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。服务企业、服务职工的方式方法有待改进，解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性有待提高。
（四）担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对新时代新征程国资国企改革发展的新任务新挑战，有时存在“守成”心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。责任感和紧迫感有所下降，攻坚克难的勇气和韧劲不如从前。在推动工作中，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。对标先进、争创一流的意识不够强烈，工作标准有时满足于“过得去”。
（五）纪律规矩意识需时刻绷紧，从严治党压力传导不到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实“一岗双责”的自觉性、主动性有待提升。对党风廉政建设和反腐败斗争形势的严峻性认识不足，存在一定的“疲劳综合征”。对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导存在层层递减现象。制度执行不够严格，监督检查不够到位，导致一些问题未能及时发现和纠正。
五、今后努力方向和改进措施
（一）持之以恒强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在深化、内化、转化上下功夫。严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在国资国企系统不折不扣落地生根。严格落实意识形态工作责任制，守好国资国企意识形态阵地。
（二）坚持不懈加强党性锻炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格遵守党章党规党纪，带头严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。不断加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力弘扬伟大建党精神，传承国有企业优良传统，带头践行社会主义核心价值观，保持清正廉洁的政治本色。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为职工群众办实事、解难题作为重要职责。
（三）恪尽职守强化担当作为，在推动改革发展上实现新突破。紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦主责主业，以推动高质量发展为主题，以深化国资国企改革为主线，以服务现代化建设为着力点，敢于担当、善于作为。全力实施好新一轮国企改革深化提升行动，在优化布局结构、完善公司治理、健全市场化机制、强化科技创新、防范化解风险等方面攻坚克难。大兴调查研究之风，深入企业、深入一线，察实情、出实招、求实效，着力破解改革发展难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底，务求取得实效。
（四）坚定不移扛牢政治责任，在全面从严治党上开创新局面。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，督促班子成员落实好“一岗双责”。坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续加固中央⑧项规定精神堤坝，力戒形式主义、官僚主义。加强国资系统干部队伍建设，树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
（五）严于律己发挥表率作用，在加强自身建设上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行廉洁自律准则和领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受党组织、党员和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。保持昂扬向上的精神状态和务实高效的工作作风，以身作则、以上率下，团结带领市国资委全体干部职工，为推动国资国企做强做优做大、服务国家中心城市现代化建设贡献力量。
六、个人有关事项报告
本人已严格按照规定，如实、全面地向组织报告了2025年度个人有关事项，不存在漏报、瞒报、谎报情况。配偶、子女及其配偶均无经商办企业行为。本人从未利用职权或影响力为亲属和其他特定关系人谋取利益。不存在违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公车等问题。办公用房、住房等符合相关规定。本人承诺，以上报告内容完全属实，如有不实，自愿接受组织处理。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透、认识不到位的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了党员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下，确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中，政治能力的转化运用还不够充分。
一是政治判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，政治嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。
二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。
三是政治执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。
一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论党的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。
二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。
三是党性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题党日活动、与普通党员医生谈心谈话等“隐性”的党性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和党建活动关系上，统筹得还不够好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。
一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。
二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。
三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。
一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。
二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。
三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。
二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办x干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。
四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将政治监督具体化、常态化。
二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。
三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。
四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头6067字)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合xx地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是政治能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持政治定力，但在预见潜在风险、进行政治把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的政治视角评估和引导预案设计，体现了从政治高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校党委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替党性锻炼，认为抓好学校日常管理就是党性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导党员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式党性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习党章党规党纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其政治意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜党员的政治本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行党委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部党员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市党风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的政治忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用党的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对党的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）党性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治党韧劲有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校政治生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管党治党政治责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，健全党委决策前政治风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确政治方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保党中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为全体党员讲1次专题党课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产党人的精神追求。丰富党性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题党日活动。时刻以党章党规党纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有xx中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢政治责任，在深化管党治党上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部政治素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对党员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把党的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证。
XX乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，对照“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是最高政治原则和根本政治规矩。对照检查，主要存在以下差距：
一是政治理论武装的“深度”和“转化度”有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，系统把握、融会贯通上还存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，对其关于“坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党”等重大部署的理解，有时停留在知晓层面，对如何结合乡镇组织工作实际，将制度优势转化为基层治理效能的思考不够深入、措施不够具体。存在“实用主义”倾向，与组织工作直接相关的内容学得深一些，对经济、社会等其他领域的理论关联学习则相对浅显，未能完全做到“国之大者”了然于胸。
二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐性”和“穿透力”不足。在将中央大政方针和上级决策部署转化为基层实践时，有时存在机械传导多、创新结合少的问题。例如，在落实上级关于党建引领乡村振兴的部署时，更多地是遵循既有模式和上级指令，对于如何立足本乡镇资源禀赋和发展阶段，创造性提出差异化、精准化的组织保障方案，主动谋划和前瞻性思考不够。面对复杂矛盾和潜在风险时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提升，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质辨析不够清醒。
三是严守政治纪律规矩的“日常化”和“细节化”有落差。能够自觉在重大原则问题上同党中央保持高度一致，但在一些日常工作和细微之处，政治标准的弦绷得不够紧。例如，对社会上一些错误思潮和网络谣言，虽然自己不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明地进行批驳和引导的主动性。在严格执行组织程序、自觉按制度规矩办事方面，有时存在“惯例思维”，认为过去这么做没问题就继续沿用，对其是否符合最新政治要求和纪律规定，审视不够严格。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，主要存在以下不足：
一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼和世界观、人生观、价值观的持续改造。在面对基层繁杂事务和困难挑战时，偶尔会产生倦怠情绪，当初入党时的澎湃激情和“革命理想高于天”的信念，在日复一日的具体工作中有所钝化。对照革命先辈和先进典型，深感自己在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距，自我革命的内生动力有待进一步激发。
二是党性修养的“主动修炼”和“常态锤炼”有欠缺。虽然能够参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但有时将其视为“任务”而非“熔炉”，主动接受党性洗礼、严肃开展思想斗争的自觉性不够强。例如，在组织生活会上开展自我批评时，有时对问题遮遮掩掩，怕“丢面子”；相互批评时，存在以工作建议代替批评意见、“辣味”不足的情况。利用党章党规党纪这把“尺子”进行自我检视、校正言行的频率和深度不够，未能真正做到“吾日三省吾身”。
三是宗旨意识树得不够牢。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎根不够牢固。工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动沉到田间地头、农户家中，与普通党员群众面对面、心贴心交流少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然也推动解决，但有时存在“等一等”、“按程序办”的想法，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感，未能时时处处将群众满意度作为检验组织工作的根本标准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。对照检查，主要存在以下问题：
一是践行群众路线、落实“四下基层”不够扎实。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多、“下马看花”少，“规定路线”多、“随机走访”少。调研目的有时偏向于总结亮点、收集素材，对于深层次矛盾和问题的解剖不够，导致一些调研成果转化为具体政策举措的效果不彰。在推动保障和改善民生方面，组织工作与中心工作的结合点找得不够准，党建引领基层治理、服务群众“最后一公里”的机制和载体创新不足。
二是执行民主集中制、规范权力运行不够严格。作为班子成员，在参与议事决策时，有时对非分管领域的工作研究不深，发表意见不够充分；对自己分管领域的组织工作，有时存在“重业务推进、轻程序规范”的倾向，虽然谈不上“一言堂”，但在一些具体事项的决策前，广泛听取班子成员、下级党组织和党员意见不够充分。对组织部门掌握的干部考察、党员发展、评先评优等权力，虽然能够坚持原则，但在如何更科学、更透明、更有效地规范运行，防止主观随意性方面，制度建设和执行还可以更细化、更刚性。
三是拒腐防变的思想堤坝筑得不够坚固。能够认识到党风廉政建设的重要性，但警示教育有时“停留在纸上、停留在会上”，触及灵魂、引发警醒的深度不够。对社会上一些不良风气和潜规则的警惕性、抵制力有待加强。虽然自身能严格遵守廉洁自律规定，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域和身边工作人员的教育、管理和监督方面，抓得不够紧、不够细，常态化的“咬耳扯袖”做得不到位。对形式主义、官僚主义的新变种，比如可能存在的“指尖上的形式主义”、调研考察中的“经典路线”等问题，敏锐性有待提高，抵制不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事担事，是干部的职责所在、价值所在。对照检查，主要存在以下短板：
一是树立和践行正确政绩观有偏差。有时在工作中存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对发展党员数量、开展培训场次等有形指标关注多，对党员教育管理的实际效果、党组织战斗堡垒作用发挥的长期效能等关注不够。在贯彻新发展理念、服务高质量发展大局中，组织工作的支撑保障作用发挥不够充分，如何围绕乡镇产业发展、项目建设等中心任务精准配置组织资源、激发干部人才活力，思路不够开阔，举措不够创新。
二是攻坚克难、敢于斗争的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些老大难问题，如流动党员管理、后进党组织整顿、不担当不作为干部的处理等，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕惹矛盾、怕出风险，攻坚克难的决心和“啃硬骨头”的劲头不足。对工作中出现的新情况新问题，主动识变应变求变的能力不强，习惯于用老经验、老办法应对，缺乏探索新路径、打开新局面的勇气和智慧。
三是担当作为的“精气神”和“实效性”有待提升。有时满足于完成上级布置的“规定动作”，在自选动作上缺乏创新和突破。工作中存在一定的“路径依赖”，对标先进、争创一流的意识不强。在推动工作落实上，有时部署多、检查少，过程跟踪、问效问责不够有力，导致一些好的制度未能完全落地见效，影响了工作整体质效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
全面从严治党永远在路上。对照检查，主要存在以下弱项：
一是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”。对分管领域和所联系党组织的党建工作，有时满足于开会强调、发文部署，在常态化督促指导、约谈提醒、压力传导方面做得不够到位。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时严厉。
二是整治形式主义、为基层减负不够彻底。虽然反对形式主义，但在实际工作中，有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性。在材料报送、数据统计等方面，给基层增加不必要负担的情况可能仍然存在。对调研考察、横向交流中可能出现的“搭车”现象、务虚多于务实等问题，警惕性和抵制力度有待加强。
三是抓作风建设常态化长效化有不足。对中央八项规定精神的学习教育，有时与组织业务工作结合不够紧密，未能完全做到内化于心、外化于行。对党员干部“八小时外”的监督关注不够，网络空间言行规范的引导和管理有待加强。在选人用人导向上，虽然注重政治标准，但对干部忠诚度、廉洁度的考察方式还可以更多元、更深入，日常了解和集中考察的结合需要加强。
四是监督执纪的“前哨”作用发挥不充分。对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入，防控措施不够精准。支持纪检组织开展工作的主动性有待增强，未能完全做到将监督融入日常、抓在经常。
二、对照反面典型案例剖析情况
深刻剖析近期通报的“某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶”等反面典型案例，以及多地查处的酒驾醉驾背后可能隐藏的违规吃喝、公车私用等“风腐一体”问题，本人深受警醒。这些案例表面上是个别干部纪律意识淡薄、心存侥幸，深层次则暴露出：
一是规矩意识的极端淡漠。将公车视为私产，将禁令当作儿戏，完全忘却了党员干部的身份和底线。
二是侥幸心理的严重作祟。自以为手段隐蔽、无人察觉，在“温水煮青蛙”中一步步滑向违纪违法的深渊。
三是监管制度的形同虚设。案例中，公务摩托车等非传统车型成为监管盲区，暴露出管理制度存在漏洞，日常监督严重缺失。
四是“由风及腐”的潜在风险。一顿违规吃喝、一次公车私用，往往是更严重腐败问题的开端，必须高度警惕。
对照自身，虽然不存在上述严重违纪违法行为，但反思之下，仍感同身受、如芒在背：
1.在敬畏之心上。对“公”与“私”的界限，虽然在重大问题上能分清，但在一些细节上（如偶尔因紧急私事使用单位座机联系等），是否做到了百分之百的泾渭分明？是否存在“问题不大”的模糊认识？
2.在制度执行上。是否对本乡镇、本部门可能存在的类似监管“死角”进行了全面排查？是否对公务用车、公务接待等制度的执行情况进行了严格监督检查？
3.在自我约束上。是否真正做到了“慎独慎微”，在无人监督时也能恪守规矩？是否对家人和身边工作人员进行了严格的教育和约束？
这些案例犹如一面镜子，照出了纪律防线的脆弱之处，警示我必须时刻保持清醒，将纪律规矩刻印在心，绝不容许有丝毫的麻痹和松懈。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在纷繁复杂的形势下，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不够快。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神减退。随着职务和环境变化，自觉加强党性修养、主动进行政治体检的意识有所淡化。参加党内政治生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致思想上的灰尘未能及时清扫。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够主动、不够深入。政绩观存在偏差，有时更多考虑上级评价和显性成绩，对群众获得感、幸福感、安全感的关注和保障不够充分。服务群众的本领和方式有待改进和创新。
（四）纪律观念不够强化，底线思维树得不牢。对全面从严治党越来越严的大形势认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持。有时认为只要不触碰“高压线”即可，对“四风”问题的隐形变异警惕性不足。在履行管党治党责任上，存在“好人主义”思想，严管就是厚爱的理念落实不到位。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，靶向施策，认真整改。
（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。
一是深化学习。把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和关于党的自我革命的重要思想。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排2次专题学习研讨，每年撰写不少于2篇高质量学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是对标对表。时刻同党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神对标对表，自觉在大局下谋划和推进乡镇组织工作。坚决维护班子团结统一，严格执行各项政治纪律和政治规矩。三是融入实践。自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，确保党中央大政方针和上级决策部署在基层组织工作中不折不扣落地生根。
（二）着力锤炼坚强党性，在固本培元铸魂上实现新提升。
一是严肃党内生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，带头开展积极健康的思想斗争，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党性修养。常态化学习党章党规党纪，每年至少通读一遍党章。经常性对照革命先辈和先进典型查找差距，主动到红色教育基地接受洗礼，不断净化思想、锤炼党性。三是坚定理想信念。持续解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立正确权力观，在永葆清廉本色上展现新形象。
一是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少用1周时间深入村组一线调研，与党员群众同坐一条板凳，真心实意解决他们的操心事、烦心事、揪心事。二是严守纪律规矩。带头学习、遵守、执行中央八项规定及其实施细则精神，将其作为铁规矩、硬杠杠。严格按制度、按程序行使组织工作权力，主动将权力运行置于组织和群众监督之下。三是筑牢思想防线。常态化开展警示教育，深刻汲取反面典型案例教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格家风家教，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。
（四）切实扛起使命担当，在推动干事创业上取得新成效。
一是树立正确政绩观。坚持组织工作服务保障中心大局，围绕乡镇“十五五”发展目标任务，聚焦党建引领乡村振兴、基层治理等重点，谋划和推进工作。多做打基础、利长远、惠民生的实事。二是激发干事活力。带头攻坚克难，直面组织工作中的矛盾和问题。树立鲜明用人导向，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，激发党员干部队伍活力。三是提升履职本领。加强对经济、法律、社会治理等各方面知识的学习，弥补知识弱项、能力短板，努力成为组织工作的行家里手。
（五）坚决履行政治责任，在从严管党治党上体现新作为。
一是压实“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的党建工作，将压力传导到每个支部、每名党员。完善党员积分考核等机制，强化日常管理监督。二是深化作风建设。带头落实为基层减负各项措施，坚决整治文风会风、调研考察中的形式主义问题。推动建立健全作风建设长效机制，巩固拓展学习教育成果。三是强化监督执纪。支持配合纪检监察工作，对分管领域苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部网络言行的引导和管理，营造清朗空间。
以上是我的对照检查和初步整改思路。不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改落实，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加优异的成绩，为推动XX乡镇高质量发展贡献组织力量。
XX乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，结合本职工作实际，对照“五个带头”要求，通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名乡镇组织委员，我深知政治忠诚是组工干部的首要品质，政治能力是履职尽责的根本保障。但对照党中央关于“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护”的根本要求，我仍存在一些不足和差距。
一是政治理论学习深度不够。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神的理解仍停留在表面层次，缺乏系统性、深入性研究。比如，在学习“中国式现代化”这一重要概念时，满足于知道了基本内涵，但对如何结合本镇实际将其转化为组织工作的具体思路和举措，思考不深、研究不够，未能完全将学习成果转化为推动工作的实际成效。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的不实信息，有时虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明地抵制和斗争的勇气。在组织工作中，对一些潜在的政治风险防范意识不强，例如，在村干部队伍建设中，对个别候选人的政治背景考察，有时过于依赖程序性审查，对其真实的政治表现和思想动态掌握不够全面深入，存在一定的隐患。
三是贯彻落实党中央决策部署的创造性不足。在执行上级政策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，结合本镇实际进行创造性落实不够。例如，在推动乡村振兴战略实施中，对于如何将党中央的宏观政策与本地资源禀赋、产业特点紧密结合，创新组织设置和活动方式，以党建引领产业发展方面，思路不够开阔，办法不多，导致部分工作成效不明显。在保持战略定力，尤其是在面对复杂局面和遗留难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的必胜信心有所不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的要求，反思自身，主要存在以下问题：
一是党性修养的自觉性有待提升。有时过于依赖组织安排的学习教育活动，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的积极性不够强。在繁重的基层事务性工作面前，静下心来研读党章党规党纪、重温党史、进行自我反思的时间被挤压，导致党性锤炼存在“雨过地皮湿”的现象，未能完全做到内化于心、外化于行。例如，在落实“三会一课”制度时，有时满足于完成规定动作，但在提升实际效果、真正触及思想灵魂方面下功夫不够。
二是理想信念的根基需进一步夯实。随着工作年限增长，有时会不自觉地放松对自身的要求，艰苦奋斗的精神有所减退。虽然能够坚守廉洁底线，但在思想深处，有时也会受到社会上一些功利化、庸俗化观念的影响，对比焦裕禄、孔繁森等先进先辈，在“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀和无私奉献精神方面，还存在较大差距。解决“总开关”问题是一个持续的过程，自我反思不够深入，未能时常对照先锋先进审视自身思想变化轨迹。
三是宗旨意识践行不够到位。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层、深入群众不够，坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到田间地头、农户家中，与群众面对面沟通交流、了解急难愁盼问题的时间相对不足。这导致有时制定的组织工作措施与群众实际需求存在偏差，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。例如，在推动党员联系服务群众工作中，对机制设计考虑较多，但对实际效果跟踪问效不够，群众获得感不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，反思如下：
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象，调研点安排、调研对象选择有时过于典型，未能全面真实地掌握基层情况。在落实“四下基层”制度方面，宣传党的路线方针政策多，现场解决群众反映的具体问题和矛盾较少。例如，有一次下村走访，了解到某村党群服务中心使用效率不高的问题，只是简单记录反馈，未能深入剖析原因并协调推动解决，缺乏一抓到底的韧劲。
二是执行民主集中制有时不够充分。在部内议事决策时，虽然能遵循程序，但有时由于时间紧、任务重，或者认为自己对情况更熟悉，在讨论阶段发表个人观点较多，倾听其他同志意见不够耐心，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。在服从组织决定方面，虽然能够做到令行禁止，但有时对不属于自己分管的工作，关注度不高，未能从全局角度积极建言献策。
三是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等细节方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。对中央八项规定精神的学习理解停留在知晓层面，对其严肃性和长期性认识有时会出现松懈，未能时刻以最高标准要求自己。例如，在公务接待、公文处理等工作中，有时存在追求形式上的规范，而忽略了实质上的精简高效，对身边可能存在的一些“四风”隐形变异问题，警惕性不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”的要求，检视自身，主要差距在于：
一是政绩观有时存在偏差。在工作中，有时过于注重显性成果和短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如，在党员发展和管理工作中，对完成发展数量指标关注较多，但对如何提升党员教育管理水平、充分发挥党员先锋模范作用等基础性工作，研究谋划不够深入。在推动基层党建创新时，有时过于追求“亮点”、“品牌”，而忽略了工作的整体性和均衡性，存在“点到为止”的情况。
二是攻坚克难的锐气有所消减。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如个别软弱涣散党组织整顿提升、流动党员教育管理难题等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、锐意创新的精神。在识变应变求变方面，对新时代基层党建和组织工作面临的新形势、新挑战，研究不够透彻，应对措施不够前瞻和有力。例如，对于新业态、新就业群体党建工作，虽然意识到了重要性，但实质性推动举措不多，突破不大。
三是斗争精神有待加强。在干部监督管理中，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，批评教育不够严厉，动真碰硬的勇气不足。在推动工作落实中，对于个别部门或村干部存在的落实不力、效率不高等问题，有时碍于情面，跟踪督办不够严格，未能一竿子插到底。这种“辣味”不足的表现，本质上是对工作、对同志不负责任的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为组织委员，履行管党治党责任是天职。对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，反思自身履职情况，存在以下不足：
一是履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对分管领域的干部日常监督管理不够严格，谈心谈话虽然经常进行，但提醒警示的针对性、尖锐性不够，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。在推动全面从严治党向基层延伸方面，对村级组织运行的监督指导不够深入，对一些基层微腐败问题的隐蔽性、复杂性认识不足，防范措施不够到位。例如，对村（社区）干部廉政档案的建立和动态更新管理，规范性有待提高。
二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推手”。比如，在组织会议、下发文件方面，有时为了体现重视，存在重复开会、发文内容冗长的现象；在督查检查考核工作中，有时过于看重台账资料，增加了基层负担。对于整治公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，虽然传达了要求，但有效的识别和惩戒机制尚不完善。
三是选人用人风向标作用发挥不够充分。在干部考察中，虽然注重了政治标准和廉洁把关，但对干部“忠诚度廉洁度”的考查方式方法比较单一，全方位、多角度、近距离考察干部做得不够，对干部在关键时刻、重大原则问题上的表现掌握不够精准。在树立基层导向、实干导向上，相关制度机制不够细化，未能最大限度激发干部干事创业的积极性。
四是落实意识形态工作责任制存在短板。对意识形态领域复杂性的认识需要进一步深化，对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位，未能完全做到规范有效。在应对网络舆情、引导社会舆论方面，主动性、针对性有待加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
根据会议要求，我重点围绕“公车私用”这一反面典型案例进行深刻剖析。公车私用行为，看似是小事小节，实则反映了当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想滋生、自我约束不严等深层次问题，是违反中央八项规定精神的典型表现，严重损害了党和政府的形象。
对照反思自身，虽然我能够严格遵守公务用车管理规定，未发生过公车私用行为，但深入剖析，仍存在一些需要警惕的问题和倾向：
一是思想认识的高度仍需提升。过去对“公车私用”这类问题的认识，有时停留在“不违规”的层面，认为只要自己不犯就行，对其背后折射出的特权思想和官僚主义的危害性认识不够深刻，未能从保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的高度来警惕和防范。通过深入学习党的二十届四中全会关于全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重要论述，我更加深刻地认识到，作风问题无小事，任何微小的特权行为都是对公权力的侵蚀。
二是自我要求的标准有待进一步从严。在公务活动中，虽然能做到不公车私用，但有时是否存在追求“舒适度”的倾向？例如，在安排调研行程时，是否有时会不自觉地选择路程更近、路况更好的地方，而忽略了那些更偏远、更需关注但交通不便的村落？这种潜意识里的选择，虽然未触及明文规定的红线，但实质上与“公车私用”背后可能存在的享乐主义、安逸思想有一定的相似性，是宗旨意识不够牢固的表现。必须时刻警惕，防微杜渐。
三是对分管领域和身边人员的教育管理监督不够严格。作为组织委员，不仅要以身作则，还要担负起管理责任。反思一下，是否对分管办公室的干部职工进行了经常性的纪律教育和警示教育？是否对公务用车的管理细节进行了严格的监督和检查？是否对可能存在的“擦边球”行为保持了足够的警惕并坚决制止？在这方面，还需要加大力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要从这类典型案例中深刻汲取教训，引以为戒，举一反三，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制特权思想和特权现象，规范权力运行，做到清清白白做人、干干净净做事。
三、产生问题的原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想根源上进行了深刻反思，主要有以下几方面原因：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。这是产生诸多问题的总根源。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性和深入性，满足于“学过”“知道”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在改造主观世界、坚定理想信念、提升党性修养方面存在不足。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，从而影响了正确的权力观、地位观、利益观的确立和巩固。特别是在面对复杂情况和诱惑时，政治“免疫力”有时会下降。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼和升华。严格的党内政治生活锻炼有时流于形式，运用批评和自我批评武器不够经常和有力，尤其是在自我批评时，有时“惜墨如金”，怕揭短亮丑，缺乏“向我开炮”的勇气。这导致一些问题未能及时发现和纠正，小问题拖成了习惯。党的自我革命精神落实到个人身上，就是要有强烈的自我批判和革新意识，这方面我显然还有欠缺，安于现状、不愿突破舒适区的思想有时占据上风。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。虽然出身农家，但对基层群众的困难和诉求的了解，有时通过间接渠道多，直接体验少。久而久之，与群众的思想感情有所疏远，未能始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。在工作中，有时潜意识里存在“领导满意”重于“群众满意”的倾向，这是宗旨意识滑坡的危险信号。未能真正践行“四下基层”制度，深入群众、服务群众的主动性和自觉性不够，导致一些工作脱离实际、脱离群众。
（四）纪律观念执行不够严格，底线思维有所淡化。对党纪党规的学习理解不够深入透彻，有时认为只要不触碰高压线就没问题，对一些“小节”、“小事”不够重视。对中央八项规定精神的长期性和艰巨性认识有时出现波动，自我要求标准有时会不自觉地降低。纪律规矩的敬畏感需要进一步强化，未能时刻用党章党规党纪这把尺子来衡量约束自己的一言一行。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不深，认为自己作为组工干部，主业是抓党建管干部，对自身在党风廉政建设方面的具体责任认识和落实还不够到位。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透、知行合一上持续下功夫。一是系统深入学习《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领会党的二十届四中全会的核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是弘扬理论联系实际的学风，每年围绕组织工作中的重点难点问题确定1-2个专题进行深入调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。确保每年撰写高质量调研报告不少于2篇。三是带头参加党委理论学习中心组学习，主动发言交流，带头到党支部联系点讲党课，每年至少讲2次党课，以实际行动带动全镇党员干部的学习热情。
（二）锤炼坚强党性，恪守敬畏之心。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是严格遵守党章党规党纪，常态化开展党史学习教育，以先进典型为镜，以反面案例为戒，不断净化自己的思想灵魂。二是严格执行民主集中制，带头执行领导班子议事决策规则，重大事项坚决提交集体讨论决定，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。三是牢固树立宗旨意识，践行“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入村组农户，带着问题、带着感情，倾听群众呼声，解决实际问题，真正把工作做到群众心坎上。四是严守纪律规矩，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（三）激发担当精神，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我，功成必定有我”。一是聚焦主责主业，围绕增强党组织政治功能和组织功能，扎实推进基层党建“强基提质”工程，着力破解流动党员管理、新业态党建等难题，每年推动解决1-2个基层党建薄弱环节。二是坚持干字当头、实字为要，对镇党委确定的重点工作、重点项目，主动靠前指挥，加强督查督办，一抓到底，确保各项任务落地生根。对工作中遇到的矛盾困难，敢于斗争、善于斗争，提升驾驭复杂局面的能力。三是坚决扛起管党治党政治责任，认真落实意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常教育管理监督，特别是对网络言行、社交活动的规范引导。细化实化整治形式主义为基层减负的措施，建立公文、会议、督查检查考核负面清单，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
（四）建立整改长效机制，自觉接受监督。制定详细的个人整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和目标。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间的，持续用力，限期完成；对需要长期坚持的，健全机制，常态推进。整改情况定期向党组织汇报，并在一定范围内公开，主动接受党组织和党员群众的监督，以实实在在的整改成效取信于民。
以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的批评，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！
2025年度民主生活会个人对照检查
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。
（三）带头遵规守纪、服务人民方面。一是贯彻执行组织决定有时存在选择性或变通性。对组织作出的决策部署，总体上能够坚决执行，但在具体落实中，有时会不自觉地结合本地区本部门实际进行“过滤”或“裁剪”，存在一定的本位主义思想，未能完全做到“全国一盘棋”。对一些需要攻坚克难、触及矛盾的任务，有时会产生畏难情绪或观望心态，执行力度和速度打折扣。二是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待加强。在参加组织生活时，有时存在“例行公事”心理，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，自我批评怕“丢面子”，批评同志怕“伤和气”，“辣味”不足。对同志中存在的一些不良倾向或苗头性问题，有时提醒不够及时、制止不够坚决。三是向组织汇报个人有关事项的自觉性、规范性需提升。虽然能按要求报告，但有时存在“报喜不报忧”或简单化处理的情况，对可能影响公正履职、廉洁从政的社会关系、家庭情况等，报告不够全面细致，未能真正做到襟怀坦白、毫无保留。
（四）带头勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。
（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。
（六）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中Y⑧项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
（七）上年度生活会、巡视整改专题生活会查摆问题整改落实情况。上年度生活会查摆12个问题，巡视整改专题生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达党、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。
二、原因分析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上率下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善作善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
根据上级关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读党章党规党纪等重要内容的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，进行了深刻自我剖析和反思。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度和转化有差距。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，虽然能够坚持学习，但有时满足于“已学习”，在“深领悟”“真转化”上还不够。对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统把握和融会贯通有待加强，运用其立场观点方法破解发展难题、指导实践创新的能力尚有不足，存在学用脱节、“两张皮”现象。例如，在谋划推动本单位融入区域重大战略时，理论联系实际不够紧密，创新性思路和举措不多。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待提升。对“国之大者”的内涵和边界把握有时不够精准，从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性不够强。对一些复杂形势和潜在风险的政治鉴别力有待提高，未能时时处处做到见微知著、防患未然。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在结合单位实际不够紧密、创造性执行不足的问题，存在一定的路径依赖，未能完全达到“最后一公里”畅通无阻的效果。
三是政治纪律和政治规矩的刚性约束需进一步强化。能够自觉遵守党的政治纪律，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。对分管领域和下属干部的政治纪律教育、日常监督提醒抓得不够经常、不够具体。在坚决反对和抵制各种错误言行、维护良好政治生态方面，斗争的主动性和艺术性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的主动性和经常性不足。参加党内政治生活有时存在“任务”心态，未能完全将其作为锤炼党性的“熔炉”。运用批评和自我批评武器不够大胆、不够经常，“红脸出汗”的效果不明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性有待加强，艰苦奋斗、勤俭节约的革命本色在一些场合有所淡化。
二是理想信念的根基扎得不够牢固。面对社会上一些多元思潮和复杂现象，有时缺乏从理想信念高度进行深刻辨析的定力。在长期、复杂、艰苦的环境考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥还不够充分。对标革命先辈和先进典型，自我革命的精神和境界存在差距。
三是组织观念和党员意识有待强化。在执行民主集中制方面，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见特别是不同意见的耐心和广度有待提升。以普通党员身份参加所在支部活动有时不够积极主动，与基层党员群众的直接思想交流不够深入。向组织请示报告个人有关事项能够做到，但在思想动态、工作难点等方面的主动汇报沟通可以更及时、更充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行以人民为中心的发展思想有温差。深入基层一线、深入群众“解剖麻雀”式调研不够经常，对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、精准。有时坐在办公室听汇报、看材料多，与群众面对面、心贴心交流少，服务群众的针对性、实效性有待提高。在推动解决历史遗留问题或复杂民生诉求时，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神还需加强。
二是对组织的敬畏之心有所欠缺。对组织的培养、信任和重托心存感激，但在思考如何更好履职尽责、创造性地开展工作以回报组织方面，主动性、前瞻性不足。有时存在“等靠要”思想，面对组织交办的急难险重任务，迎难而上、主动破题的锐气有所减退。
三是法纪意识和规矩意识的底线思维树得不够牢。对党纪国法的学习理解有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行动自觉和日常习惯。在自觉接受监督、习惯在监督下工作生活方面做得不够到位。对分管领域和身边工作人员的纪法教育、警示教育抓得不够紧、不够实，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、批评不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气不足。在推动创新突破、先行先试方面，思想解放程度不够，有时过于强调客观条件和风险，主动谋划、大胆探索的劲头不足。
二是履职尽责的标准和效能有待提高。对标高质量发展要求，谋划工作的系统性、前瞻性、创造性有待增强。有时满足于按部就班完成常规工作，对标一流、追求卓越的进取心不强。在工作中存在一定的惯性思维，运用新理念、新方法、新技术解决问题的能力有待提升。对一些重点工作的全过程督导、跟踪问效不够严密，导致个别工作推进缓慢或效果不佳。
三是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动工作落实、解决复杂问题中，直面矛盾、较真碰硬的斗争精神有所弱化。对于工作中发现的不担当、不作为现象或不良风气，有时批评教育不够严厉、督促整改不够彻底。在应对外部风险挑战时，战略定力和策略灵活性结合得不够好。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”职责的压力传导不够到位。对全面从严治党主体责任的认识有时存在“抓宏观”多、“抓具体”少的倾向，压力传导存在层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格、具体。推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进的思路和举措不够多、效果不够显著。
二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、生活作风等方面的了解掌握不够全面深入。廉政风险排查防控不够精准细致，对一些苗头性、倾向性问题提醒、纠正不够及时、有力。在抓早抓小、防微杜渐方面，常态化的监督提醒机制落实不够到位。
三是廉洁自律的表率作用发挥尚有空间。虽然能够严格要求自己，遵守廉洁从政各项规定，但在自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家教家风方面，标准可以更高、要求可以更严。在带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面，仍需持续用力、久久为功。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“深度”不够，导致政治能力“锤炼不足”。根本原因在于对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，投入的时间和精力不足，满足于“浅尝辄止”，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。缺乏“挤”和“钻”的精神，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，政治站位和政治能力提升不够快。
（二）党性修养“纯度”不高，导致理想信念“根基不牢”。深层次原因在于随着环境变化和职务提升，自觉进行党性锻炼的主动性有所下降，改造主观世界的紧迫感减弱。未能时刻以高标准、严要求进行自我革命，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠，导致理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，未能完全抵制各种思潮侵蚀。
（三）宗旨意识“温度”不恒，导致群众立场“时有偏移”。关键在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢固。有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层、联系群众不够主动、不够深入，未能始终把群众的安危冷暖放在最高位置，导致决策和工作有时未能完全体现群众意愿和利益。
（四）担当精神“锐度”减弱，导致斗争意志“有所滑坡”。核心在于随着工作阅历增长，有时产生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。面对困难和挑战，存在求稳怕乱、畏首畏尾的心态，导致攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将坚持问题导向，以严肃认真的态度，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。一是制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。二是切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实上级决策部署。三是严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护班子团结和单位良好政治生态。
（二）不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上作表率。一是严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评。二是常态化进行党性分析，对照党章党规党纪和先进典型，不断检视自己、修正自己、提高自己。三是弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色和革命激情。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。一是健全联系服务群众长效机制，增加深入基层调研频次和深度，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。二是用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，每年牵头推动解决若干重点民生实事。三是自觉接受群众监督，畅通群众诉求表达渠道，把群众满意作为衡量工作的根本标准。
（四）切实扛起主体责任，在从严管党治党上作表率。一是认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党建工作，层层传导压力。二是加强对党员干部的日常教育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”。三是带头廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，注重家庭家教家风建设，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能剖析不够深刻、查摆不够全面，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层党组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，“政治三力”仍有短板。作为企业党委书记，我始终把讲政治摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是政治判断力不够敏锐。对党中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是政治领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动党建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是政治执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知党性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为党委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其政治素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为*%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超*0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对党的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为政治信仰、外化为行动自觉。特别是在运用党的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致政治站位与治理能力出现“温差”。
二是党性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项党建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管党治党压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用党的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高政治站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理党中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实党性根基，永葆共产党人政治本色。一是严肃党内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入党誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立*万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治党责任，纵深推进全面从严治党。一是拧紧责任链条。制定《党委书记全面从严治党责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十大、二十届历次全会精神，特别是党的二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设、党的自我革命和作风建设的重要论述基础上，对照中央八项规定精神学习教育要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“四个带头”要求，进行了深刻的自我检查和党性分析。下面，我将个人对照检查情况报告如下：
一、对照“四个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体而言，我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和规矩，确保中央政令在XX区畅通。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：
一是理论实践转化存在“温差”。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在运用其指导区域发展实践时，有时存在“结合”文章做得不深不透的问题。例如，在谋划我区“十五五”规划时，对如何将党的二十届四中全会关于“健全现代治理体系”的要求，精准转化为符合区情的具体治理举措和制度创新，前瞻性、系统性的思考谋划还不够深入。学习有时停留在宏观理解层面，未能完全穿透到基层治理的“神经末梢”。
二是政治洞察力有待强化。面对复杂严峻的发展环境，有时从政治高度观察、分析和处理经济、社会问题的能力尚有欠缺。例如，在推动一些重大产业项目时，关注经济指标较多，对其可能潜藏的产业链安全风险、社会稳定风险等政治社会效应的综合研判不够充分，运用政治眼光统揽全局、防范风险的敏锐性需持续提升。
三是执行落实的穿透力不足。对于中央的重大决策部署，能够做到第一时间传达部署，但在“一竿子插到底”、确保政策红利百分百直达基层和群众方面，韧劲和狠劲还有提升空间。有时满足于“会议开了、文件发了”，对执行过程中遇到的“中梗阻”问题和变形走样现象，跟踪问效、一抓到底的力度不够坚决。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我深知党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终注重用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界。但反思自身，仍存在差距：
一是党性锤炼的主动性有所松懈。在事务性工作繁忙时，存在“以干代学”的倾向，将参加理论学习中心组学习、组织生活有时视为“政治任务”，主动将自己摆进去、深度检视思想“总开关”的自觉性不足。自我革命精神在常态化党性修养中体现不够充分，对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”不够经常。
二是自我批评的“刀锋”不够锐利。在民主生活会或组织生活会上，查摆工作层面的问题多，触及灵魂、剖析思想根源的少；谈普遍性问题多，针对个人特质的深层问题少。有时顾及情面，怕“揭短亮丑”，缺乏“向我开炮”的勇气和彻底，未能真正做到“把自己打开来让别人看”。
三是党性原则融入日常决策的浓度不足。在处理具体问题时，有时不自觉地优先考虑行政效率或短期成效，将“是否有利于巩固党的执政基础、是否契合党的根本宗旨”作为决策第一标准的政治意识不够强烈。例如，在资源分配中，对有显性政绩的“亮点”项目关注度高，对打基础、利长远的“潜绩”工程，从党性原则出发进行坚决保障的定力有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己权力来自人民，必须对人民、组织、法纪心存敬畏。但在实践中，仍有不到位之处：
一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度有时“身入”有余而“心至”不足。下基层调研存在一定的“路线依赖”，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；通过会议、报表了解情况多，与群众“坐在一条板凳上”掏心窝子交流少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然部署推动，但亲自盯办、一抓到底的韧劲还需加强，未能始终做到“问计于民、问需于民”。
二是贯彻民主集中制有时“形足神欠”。作为区委“一把手”，能够注意发扬民主，但在一些自认为胸有成竹的议题上，有时会不自觉地先定调子，客观上压缩了班子成员充分发表意见的空间。虽然最终程序合规，但听取不同意见、特别是反对意见的耐心和诚意有待提升，未能最大限度激发班子集体智慧。
三是法治思维和法治方式运用不够娴熟。在处理历史遗留问题或突发事件时，有时仍习惯于依靠行政命令和协调推动，运用法治途径定分止争、规范管理的意识和能力有待提高。对“法无授权不可为”的边界意识需进一步强化，在推动各项工作时，带头尊法学法守法用法的标杆作用发挥得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的重任，我虽有奋斗之志，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍有不足：
一是攻坚克难的锐气有所衰减。对于全区发展中的一些深层次矛盾和历史遗留的“硬骨头”，如低效用地盘活、部分国企改革等，有时存在求稳怕乱、观望等待心理。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，主动“破题”、先行先试的担当精神有待提振。
二是政绩观仍有偏差。在潜意识中，有时未能完全摆脱“速度情结”和“排位焦虑”，对能够快速显现GDP和城市形象变化的项目投入精力多，而对污染防治、基础科研、民生“里子”工程等见效慢但关乎长远的工作，持续发力、久久为功的定力不足。树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性仍需加强。
三是底线思维树得不够牢固。对经济金融、房地产、社会稳定等领域的风险隐患，虽然常提常抓，但风险监测预警的前瞻性、精准性有待提高。有时过于依赖部门报告，主动运用“四不两直”等方式进行穿透式核查、压力测试不够，见微知著、防患于未然的能力需要提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为区委全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在“严负其责、严管所辖”上仍有薄弱环节：
一是责任压力传导存在“上热中温下冷”。对班子成员和下级“一把手”的监督管理，会议部署、集中强调多，日常“咬耳扯袖”、精准监督少。落实“一岗双责”有时停留在签订责任书上，对其分管领域政治生态的日常分析研判、针对性指导不够深入具体。
二是作风建设常态化长效化抓得不够实。虽然坚决落实中央八项规定精神，但对“四风”问题的隐形变异警惕性有待提高。在整治形式主义为基层减负方面，对“红头文件”减少了但“白头通知”、工作群指令变相增加等新问题，纠治力度有待加大。警示教育多以通报案例、观看影片为主，运用身边事教育身边人、开展沉浸式警示教育的创新性和震慑力不足。
三是干部监督管理有时“失之于宽”。在干部选拔任用中，虽然强调政治标准，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解不够全面深入。对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育多、动真碰硬少，存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够到位。
二、对照反面典型案例的剖析反思
近期，XX容县纪委监委通报的某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶的案例，令我深受触动和警醒。该案例中，李某将本已闲置的公务摩托车私自维修并用于个人日常出行，最终因酒后驾驶被查处。这起看似“小事”的案例，暴露出的问题本质极其严重，为我敲响了警钟。
（一）案例暴露的深层次问题
纪律规矩意识彻底淡漠。李某的行为，是典型的对党的纪律规矩毫无敬畏之心。他不仅模糊了公与私的界限，将公共财产变为私人物品，更在饮酒后驾驶公务车辆，严重违反生活纪律和国家法律法规。这反映出其理想信念“总开关”松动，党性原则丧失。
制度空转与监管盲区。案例中提到，该摩托车因未纳入县级公车管理平台，成为“监管盲区”。这暴露出在公务车辆（特别是非传统车型）管理上存在制度漏洞和执行不到位的问题，给权力滥用留下了空间。
侥幸心理与自我放纵。李某认为晚上检查少、距离不远而酒驾，是典型的侥幸心理作祟。这种心理源于对纪法缺少最基本的敬畏，也是自我要求彻底放松、作风溃堤的开始。
（二）对照案例反思自身
深刻对照此案，我反思自身是否存在类似的思想苗头和行为风险：
在敬畏法纪上，是否真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”？是否在每一个细节、每一件小事上都恪守底线？反观自身，在严格执行公务接待、公务用车等规定方面，虽然未敢越线，但是否存在“差不多就行”的松懈心态？对分管领域和身边工作人员是否存在管理不够严格、提醒不够及时的问题？
在制度执行上，作为区委主要负责人，是否推动建立了覆盖全面、刚性约束的制度笼子？是否确保了对各类公共资源、权力运行的全流程有效监管？李某案例提醒我，必须举一反三，全面检视我区在“三公”经费、国有资产、项目审批等重点领域是否存在制度漏洞和监管死角。
在作风建设上，是否认识到“四风”问题顽固化、隐蔽化的新特点？李某从公车私用到酒后驾驶的“破窗”过程，警示作风溃败往往从小事小节开始。这要求我必须时刻保持清醒，不仅要管好自己，更要扛起主体责任，以“钉钉子精神”纠“四风”树新风，严防类似问题在我区发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的自我革命战略思想、党的二十届四中全会关于国家治理现代化的新部署，学习领会还不够系统透彻。存在“用到才学”的实用主义倾向，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南，导致政治站位、思想境界、工作标杆未能持续提升。
（二）党性修养锤炼不够自觉严格。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。以普通党员身份参加党内政治生活有时流于形式，运用批评与自我批评武器不够经常有力，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在权力观、政绩观、事业观上出现偏差。
（三）宗旨意识树立不够牢固彻底。有时不自觉地拉开了与基层群众的距离，坐在办公室听汇报、作决策多了，深入一线体察实情、解决实际困难少了。未能始终把群众满意作为第一标准，对群众的所思所盼体察不够细腻，解决民生诉求的主动性和实效性有待加强，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题回答得不够好。
（四）斗争精神和担当劲头有所减弱。在长期和平环境和已有成绩面前，有时滋生了安于现状、不愿冒险的思想。面对深水区改革和发展瓶颈，缺乏“狭路相逢勇者胜”的锐气和“敢教日月换新天”的担当，怕出错、怕担责的心理一定程度上存在。这实质上是理想信念不够坚定、历史主动精神不足的表现。
（五）自我要求标杆不够高。对全面从严治党“第一责任人”的极端重要性认识有时出现波动，未能时刻以“永远在路上”的坚韧和执着来要求自己、带好队伍。在落实中央八项规定精神、反对特权思想方面，虽然能守住大节，但对小节、小事不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，坚决抓好整改。
（一）在深化理论武装上持续用力，铸牢绝对政治忠诚。
严格执行“第一议题”制度，将深入学习党的二十届四中全会精神与贯彻落实习近平总书记最新重要讲话指示批示精神结合起来。制定个人年度精读计划，每年至少撰写2篇高质量调研报告或理论文章，着力破解1-2个制约区域发展的深层次问题。牵头举办区委专题读书班，带头研讨交流，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动治理现代化的能力。
（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆共产党人本色。
带头严格落实双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份参加所在支部活动4次，带头开展深刻的批评与自我批评。将党章党规党纪作为枕边书、案头卷，常学常新。每年至少开展1次彻底的“政治体检”，对照先进典型和反面案例，深入剖析思想根源。坚守共产党人精神追求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
（三）在践行根本宗旨上持续用力，厚植为民服务情怀。
带头落实“四下基层”制度，确保每年不少于2个月时间深入基层一线，聚焦群众反映强烈的突出问题开展“蹲点式”调研。建立个人“民生问题督办台账”，对群众“急难愁盼”实行清单化管理、项目化推进、销号制落实。完善领导干部直接联系服务群众机制，畅通民意表达渠道，真正把工作做到群众心坎上。
（四）在激励担当作为上持续用力，开创改革发展新局。
带头树立和践行正确政绩观，优化高质量发展考核评价体系，加大对“潜绩”工作的考核权重。聚焦“十五五”开局，亲自牵头攻克1-2项改革难点、发展堵点。健全完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。增强忧患意识，定期牵头开展重大风险排查化解演练，守住安全发展底线。
（五）在扛牢治党责任上持续用力，营造清明政治生态。
坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展政治生态分析研判。以中央八项规定精神学习教育为抓手，带头查摆整改作风问题，坚决整治形式主义官僚主义新表现，切实为基层减负。强化对“一把手”和关键岗位干部的日常监督管理，常态化开展案例警示教育。严格执行干部选拔任用条例，突出政治标准，树立鲜明用人导向。深化以案促改，针对李某类案例暴露的问题，牵头在全区开展公务用车、国有资产管理等领域专项整治，扎紧制度笼子。
以上是我的对照检查和初步整改思路，可能查摆不够深入、剖析不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在后续工作中坚决整改落实。
市人大副主任2025年度民主生活会个人
对照检查
根据市人大常委会党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“⑤个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名受党培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高的标准、更严的要求审视，仍存在一些差距和不足。一是将理论学习成果转化为人大监督实效的敏锐性、深刻性还不够。虽然能够跟进学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和党中央的各项决策部署，但在结合分管工作创造性地开展监督方面，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在学习领会新发展理念，特别是关于发展生态农业、绿色农业的要求时，认识停留在宏观层面较多，将其细化为具体监督议题、转化为精准监督抓手的能力尚有欠缺。在今年第二季度带队对XX县高标准农田建设项目进行视察时，我更多地关注了项目建设的进度、投资完成率和建成面积等硬性指标，对于项目是否同步配套绿色防控、节水灌溉、土壤改良等生态技术体系，是否真正实现了“藏粮于地、藏粮于技”的战略目标，追得不够紧、问得不够深。这反映出我在运用党的创新理论指导、审视和推动人大农业农村监督工作上，还存在一定的学用脱节现象。二是在运用政治眼光观察和分析农业农村问题的能力上有待提升。面对农业农村领域日益复杂的内外环境，有时习惯于就事论事，从业务角度看问题多，从政治高度分析问题少，对一些潜在的风险挑战预见性不强。今年年初，在研究市人大农委年度监督工作计划时，我提出的几项议题，如粮食生产稳定、特色产业发展等，大多是延续性的常规监督项目，是对政府工作报告中已有部署的跟进。对于如何围绕保障国家粮食安全这一“国之大者”，前瞻性地设置监督议题，比如针对国际农产品市场波动可能对我市辣椒、茶叶等优势出口产业带来的冲击和风险，如何通过人大监督督促政府建立健全风险预警和应对机制等，缺乏主动的、深层次的思考和谋划，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步锤炼。三是在以钉钉子精神推动党中央决策部署落地见效上还存在韧劲不足的问题。对于中央和省委、市委明确的硬任务，能够做到坚决执行、及时督办。但对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，有时存在“抓一阵放一阵”的现象。例如，根据2025年中央一号文件精神，市人大持续推动政府完善农业社会化服务体系。我在对XX区农业生产托管服务发展的调研中，发现“最后一公里”服务不畅、小农户与现代农业发展有机衔接不够等老问题依然存在。虽然在调研报告中如实指出了问题，并提出了对策建议，但在后续跟踪监督上，未能做到一抓到底、持续用力，没有以更大的决心和毅力督促相关部门拿出根治问题的具体方案和时间表，导致监督效果打了折扣，体现了攻坚克难的韧劲和狠劲尚有不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，坚守精神家园。但对照共产党人应有的精神境界和党性要求，仍感到自身在固本培元、锤炼党性上做得还不够。一是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地产生了安于现状、不愿吃苦的思想。尤其是在一些对外交流和宣传活动中，潜意识里会把展示XX农业发展的成绩、争取上级肯定和项目支持作为主要目标，在介绍情况时报喜多、言忧少。这种对“政绩”的看重，虽然是推动工作的动力之一，但也掺杂了个人价值实现和获得认可的私心，偏离了全心全意为人民服务的根本宗旨，说明思想深处艰苦奋斗、无私奉献的弦绷得不够紧。二是在运用党性原则修身律己、约束言行上存在时紧时松的现象。在大是大非问题上，能够做到旗帜鲜明、立场坚定。但在日常工作和生活中，有时会不自觉地放松对自己的要求。例如，在协调处理部门间关于涉农资金分配、项目布局等存在分歧的问题时，为了尽快达成共识、推进工作，有时会采取“和稀泥”的办法，侧重于平衡各方利益，而没有完全从资金使用效益最大化、项目实施最优化等党性原则出发，坚持最优方案。这种实用主义倾向，实质上是党性原则在具体工作实践中没有做到一以贯之地体现。三是自我革命、自我斗争的精神有所弱化。面对分管领域一些长期存在、解决难度大的“老大难”问题，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。以我市茶产业为例，品牌整合度不高、市场竞争力不强的问题已经持续多年。在今年组织召开的一次茶产业发展座谈会上，当企业家们再次提出这些熟悉的问题时，我的回应更多是重申现有的扶持政策，鼓励大家坚定信心，但在如何跳出传统思维、探索颠覆性创新路径上，未能提出更有见地、更能激发大家斗志的思路。这反映出敢于直面矛盾、善于攻坚克难的革命斗争精神，在日复一日的常规工作中有所消磨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知人大工作的根基在人民，力量在人民，始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心。但反思自己的言行，在践行群众路线、执行组织纪律和严守法规法纪方面仍有不足。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但“四下基层”制度落实得还不够到位。今年累计下基层调研15次，但真正做到不打招呼、不设路线、直插现场的次数不多。在对XX乡农村人居环境整治工作的调研中，大部分时间是听取乡镇干部的汇报，察看的是预先安排的示范点，与普通村民的随机交流、促膝长谈不够，对项目建成后管护机制不健全、群众参与度不高等深层次问题了解得不透彻。这种“被安排”的调研，实际上与群众之间隔了一层“玻璃门”，难以听到最真实的声音、掌握最鲜活的情况。二是贯彻执行民主集中制有时存在程序化倾向。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在参与主任会议等决策过程中，有时存在“随大流”思想。在审议关于《XX市种子条例》执法检查报告时，虽然会议议程充分保障了每个人的发言权利，但我内心对报告草案已有先入为主的认同，对于其他同志提出的一些不同意见，没有进行深入的追问和辩论，以求“快速通过”，从而使民主讨论的质量受到影响。这说明我在充分发扬民主、积极贡献集体智慧方面，做得还不够主动、不够到位。三是对权力运行的监督和自我约束不够严格。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但在一些细节上，对“特权思想”的警惕性不高。例如，在带队赴外地学习考察农业产业化经验时，面对对方超标准安排的食宿，有时会碍于“情面”，认为这是对方单位的热情，只要不涉及个人利益输送，便予以默认。这种在小事小节上的“通融”，虽然没有触碰纪律红线，但实质上是敬畏法纪、严守规矩的堤坝出现了松动，是防止特权现象的思想防线筑得不够牢固的表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局起步的关键时期，我深感责任重大，始终以“时时放心不下”的责任感投入工作。但对照新时代新征程的新要求，担当精神、创新意识和斗争本领仍有差距。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作中，有时急于求成，对一些显性、见效快的工作投入精力多，而对一些打基础、利长远的工作，虽然也抓，但投入的精力相对不足。例如，在推动《XX市农业产业发展促进条例》的出台过程中，我倾注了大量心血，将其顺利颁布视为一项重要的履职成果。然而，条例出台后，对于如何通过持续、有效的监督检查，确保法规的各项条款真正落到实处，发挥其应有的效能，我的谋划和推动力度明显减弱。这种“重立法、轻监督”的倾向，反映出我的政绩观还存在重“显绩”轻“潜绩”的问题。二是面对复杂矛盾和困难斗争精神不足。在人大监督工作中，不可避免地会遇到一些阻力和不同意见。在处理这些情况时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。在今年开展的关于高标准农田建设资金使用情况的专题询问中，面对部分单位负责人以客观困难为由解释资金拨付缓慢、项目监管不力等问题时，我主持询问的语气较为缓和，提出的问题辣味不足，未能层层追问、深挖根源，导致询问的“刚性”未能充分体现。这种不敢较真碰硬、不敢“红脸出汗”的做法，实质上是斗争精神不足、担当精神不强的表现。三是工作中存在思维定式，改革创新意识不强。在指导市人大农委开展工作时，习惯于沿用听取汇报、实地视察、执法检查等传统监督方式，对于如何运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提升监督工作的精准性和时效性，研究探索不够。例如，在监督政府落实耕地保护政策时，我们仍然主要依靠查阅台账和现场抽查，而没有主动推动建立利用卫星遥感等技术进行动态监测的监督机制。这种按部就班、因循守旧的工作方式，难以适应新时代人大工作高质量发展的要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我始终认为，抓好党建是最大的政绩。但在履行“一岗双责”上，仍然存在一些薄弱环节，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在工作中，我把更多的精力放在推进农业农村领域的立法、监督等业务工作上，认为只要业务上去了，就是最好地履行职责。对于分管联系部门的党风廉政建设工作，虽然也按要求参加会议、提出要求，但主动深入了解干部思想动态、廉政风险点的情况较少。与农委的同志谈业务工作多，专题谈心谈话、开展廉政提醒少，客观上造成了业务工作与党风廉政建设“两张皮”的现象。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然口头上坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成了形式主义的制造者。例如，在筹备全市春耕生产情况联动监督时，为了追求材料的“全面翔实”，我要求各县（区）人大报送大量的文字报告、数据表格和图片资料，其中一些内容存在交叉重复，无形中增加了基层的迎检负担。这说明自己对形式主义的顽固性和危害性认识不足，反对形式主义的自觉性和彻底性不够。三是对分管范围内干部的日常教育、管理和监督不够严格。在管理干部时，有时存在“爱之深，责之切”不够的问题，批评教育多为“和风细雨”，缺少“当头棒喝”。我曾发现农委一名年轻干部在工作时间浏览与工作无关的网站，当时只是口头提醒了一句，并未进行严肃的批评教育，也未在事后跟踪其改进情况。这种“护犊子”心态和宽松软的管理方式，看似是爱护干部，实则是对干部的不负责任，不利于干部的健康成长，也削弱了组织的纪律性和战斗力。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：
（一）理论武装不够系统深入。问题产生的根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够全面、系统、深刻。满足于按部就班参加集体学习，个人自学的主动性、钻研精神不足，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。因此，在实际工作中，就出现了用新思想指导实践的“温差”和“落差”，导致政治站位不够高、看问题不够远、创新办法不够多，难以完全跳出业务工作的局限，从党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进人大农业农村工作。
（二）党性锤炼不够严格扎实。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在党性修养上自我要求有所降低。艰苦奋斗的革命意志有所消退，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。因此，在面对困难和矛盾时，有时会选择绕道走，担当作为的锐气和斗争精神不如从前；在约束自我时，对一些非原则性的“小事小节”警惕性下降，未能时时处处以优秀共产党员的标准来衡量自己的一言一行。
（三）宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但随着职务的提升，与基层群众面对面交流的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够直接、不够具体。工作中更多的是通过听汇报、看材料来了解情况，深入田间地头、农家院落“解剖麻雀”不够，导致对基层实际情况的把握有时出现偏差，制定的监督方案、提出的意见建议，有时未能完全切中群众的痛点和堵点，服务人民的精准性和实效性有待提高。
（四）斗争精神和进取劲头有所减退。在人大常委会机关工作多年，对工作流程和环境比较熟悉，一定程度上产生了经验主义和路径依赖，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所不足。面对一些深层次体制机制障碍和利益固化藩篱，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧，习惯于在现有框架内寻求解决方案，导致工作亮点不多、突破不大。这种求稳怕乱的心态，是干事创业精气神不足的直接体现，也是导致工作满足于现状、难以开创新局面的重要原因。
三、今后努力方向和整改措施
针对自身存在的问题和不足，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚。
（一）强化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，带着问题学、联系实际学，不仅要知其然，更要知其所以然。在人大农业农村工作中，将建立“理论学习－监督议题”转化清单，将党中央关于农业强国、乡村振兴的最新精神，迅速转化为具体的监督重点和工作举措，确保人大工作始终与党中央决策部署同频共振，真正做到学思用贯通、知信行统一。
（二）锤炼坚强党性，在改造主观世界上持续用力。时刻牢记党员身份，自觉把加强党性锻炼作为终身课题。严格执行党内政治生活制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，主动参加所在支部的组织生活，以普通党员身份虚心听取意见。在工作中，旗帜鲜明地坚持党性原则，正确处理好公与私、是与非、情与法的关系。加强对分管联系部门干部的思想政治引领和党风廉政教育，定期开展廉政谈话，将全面从严治党要求贯穿于业务工作全过程，切实履行好“一岗双责”，以坚强的党性保证人大监督工作的正确方向和清正廉洁。
（三）站稳人民立场，在密切联系群众上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行“四下基层”优良传统。彻底改进调研方式，规定今后下基层调研，不预设路线、不打招呼的“四不两直”方式必须占到一半以上，确保听到真话、察到实情。建立个人“民生实事”跟踪督办台账，对调研中群众反映强烈的农村基础设施管护、农产品销售难等问题，亲自跟踪、一督到底，利用人大代表建议、专题询问、执法检查等法定监督形式，推动问题得到实质性解决，用实际行动密切同人民群众的血肉联系。
（四）发扬斗争精神，在勇于担当作为上持续用力。始终保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的坚韧，摒弃求稳守成的思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，敢于涉险滩、啃硬骨头。在立法和监督工作中，敢于坚持原则、较真碰硬，对发现的突出问题，敢于发声、善于监督，确保人大监督长出“牙齿”。积极探索人大监督工作的新思路、新方法，推动建立数字化监督平台，提升监督工作的科技含量和精准度。围绕我市“十五五”规划中农业农村发展的重点任务，主动担当、积极作为，为扎实推进中国式现代化的XX实践贡献人大力量。
XX县长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真落实“三个摆进去”要求，结合分管工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，结合酒驾类反面典型案例进行深度剖析，深挖问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
围绕民主生活会要求，聚焦五个核心方面，经全面查摆，自身存在以下突出问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距：一是政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于国家治理体系和治理能力现代化的核心要义，缺乏系统性研读和实践性思考，往往满足于会议传达、文件学习，未能结合县域发展实际深入拆解部署，导致理论学习与实践应用衔接不够紧密。二是政治能力与履职需求适配性不强。面对县域发展中复杂的利益协调、风险防范等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在落实党中央关于高质量发展、乡村振兴等大政方针时，有时过于关注具体任务推进，对政策背后的政治考量把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题。三是战略定力与斗争精神有待强化。面对县域经济转型中的瓶颈制约，有时存在急功近利心态，对一些长期坚持才能见效的工作缺乏“钉钉子”精神。在应对个别领域的风险挑战时，忧患意识不足，底线思维不牢，敢于斗争、善于斗争的本领有待加强，未能始终以战略眼光统筹推进各项工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，但在党性修养的常态化锤炼上仍有短板：一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多关注经济指标、项目进度等显性成果，对“总开关”问题的自我检视不够频繁，面对工作压力和复杂环境时，偶尔会出现思想松懈、精神懈怠的情况，对共产党人的精神追求感悟不够深刻。二是党性修养锤炼不够主动。参加组织生活时，有时存在“被动参与”心态，开展批评与自我批评时避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。在践行“正心明道、修身律己”要求上，未能将党性原则贯穿于日常工作生活全过程，对一些小事小节的自我约束不够严格。三是为民情怀践行不够扎实。虽然始终强调以人民为中心，但在具体工作中，有时存在“坐在办公室想问题”的情况，深入基层倾听群众心声不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，解决的主动性和时效性有待提升，厚植为民情怀的实际行动不够到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
严格遵守党的纪律规矩，自觉接受监督，但在“三个敬畏”的深度践行上仍存在不足：一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“调研走形式、走访走过场”的情况，有时提前安排路线、预设问题，未能真正沉下身子了解群众的真实诉求。对民生领域的短板问题，如教育、医疗、养老等，统筹推进力度不足，部分群众关切的问题解决周期较长。二是执行民主集中制不够严格。在分管领域重大事项决策中，有时存在“先入为主”的想法，充分听取班子成员和基层意见不够，虽然未出现“一言堂”现象，但民主决策的程序意识有待强化。在落实领导班子议事决策规则时，对一些细节环节把握不够精准，沟通协调的主动性不足。三是纪律规矩意识不够强烈。对党纪国法的学习不够系统，尤其是对与县域治理相关的法律法规掌握不够全面，存在“学用脱节”现象。在规范权力运行上，对分管部门的监督约束不够严格，存在“重业务、轻监管”的倾向，对潜在的廉政风险防控不够到位，偶尔存在特权思想的苗头性问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持干字当头，全力推动县域发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距：一是新发展理念践行不够到位。在推动经济发展中，有时仍存在“重速度、轻质量”的惯性思维，对新兴产业培育、传统产业升级等工作推进力度不足，统筹经济建设与生态保护、社会治理等方面的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的“完整准确全面贯彻新发展理念”要求，落实的具体举措不够精准。二是担当作为劲头不够充足。面对县域发展中的硬骨头，如项目征地拆迁、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神主动破解发展难题。三是推动高质量发展成效不够显著。围绕“十五五”良好开局的目标，在产业结构优化、科技创新赋能、城乡融合发展等方面，谋划的思路不够开阔，推出的举措不够有力，部分工作进展缓慢，未能充分发挥县域发展的潜力和优势。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行全面从严治党“一岗双责”，但在责任落实的精细化和长效化上仍存在短板：一是作风建设抓得不够严实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了相关学习，但在常态化作风教育上不够深入，对分管部门存在的形式主义问题整治不够彻底。落实基层减负长效机制不够到位，部分工作仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，公文抄袭、调研形式主义等问题未能完全杜绝。二是监督执纪不够严格。对分管部门党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得多、处理得少，未能充分运用监督执纪“四种形态”抓早抓小。深入推进风腐同查同治的力度不足，对作风问题背后的腐败风险排查不够全面。三是队伍建设和意识形态工作落实不够到位。在选人用人上，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够细致，未能完全树好正确的用人风向标。对分管部门党员干部的网络空间言行规范不够严格，意识形态工作的责任意识和防控能力有待提升，引导干部发挥积极作用的举措不够具体。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习多地通报的党员干部酒驾醉驾典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，特别是第二次醉酒驾驶公务用车被开除党籍、开除公职并判处刑罚的案例，我深受警醒、深受教育。对照案例深刻剖析，自身存在以下突出问题：
一是纪法意识淡薄，存在侥幸心理。案例中阳某在首次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶，核心原因是对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸。反思自身，虽然能够严格遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的基本要求，但对酒驾醉驾背后的严重后果认识不够深刻，认为此类问题“离自己很远”。在日常工作生活中，对党纪国法的学习不够深入，尤其是对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于酒驾醉驾的严肃规定，未能做到烂熟于心、时刻警醒，存在“纪法红线离自己还远”的错误认知。
二是自我约束松懈，作风建设不实。酒驾醉驾案例暴露出部分党员干部在“八小时以外”自我约束的松懈，反映出作风建设存在短板。对照自身，虽然能够严格遵守工作纪律，但在“八小时以外”的社交圈、生活圈管理上不够严格，对一些不必要的宴请应酬拒绝不够坚决。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然参与了学习，但未能真正将作风建设要求内化于心、外化于行，自我要求的标准不够高，存在“小节无害”的麻痹思想。
三是监督管理缺位，责任担当不够。阳某作为副镇长，其酒驾行为不仅反映出自身问题，也暴露出所在单位日常教育监督不力的问题。反思自身，作为县长，我不仅要管好自己，更要管好分管部门和下属干部。但在实际工作中，对分管部门党员干部的日常教育提醒不够经常，尤其是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，存在“重业务、轻作风”的倾向。对作风建设的重要性认识不够深刻，未能将酒驾醉驾等作风问题作为廉政风险防控的重点，监督执纪的主动性和针对性不足。
四是特权思想萌芽，底线思维不牢。部分酒驾案例中的党员干部认为自己“身份特殊”，即使出现问题也能“摆平”，本质上是特权思想作祟。对照自身，虽然能够坚决反对特权行为，但在一些细节上，如公务用车使用、公务接待等方面，偶尔存在“方便行事”的想法，对相关规定的执行不够严格。对“党纪严于国法”的认识不够深刻，未能时刻以最高标准要求自己，底线思维和风险意识有待强化。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是思想站位不够高，理论武装不扎实。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，学习的政治自觉和行动自觉不够强烈，未能深刻认识到理论学习是提升政治能力、履职本领的核心途径。存在“以干代学”的错误思想，认为只要把工作做好就行，忽视了理论学习对思想境界、工作思路的引领作用，导致思想认识与新时代新要求存在差距，政治站位不够高。
二是党性修养不够强，自我要求不严格。长期在基层工作，有时过于关注具体业务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自身存在的问题缺乏敏锐的洞察力和深刻的反思力。在参加组织生活、开展自我批评时，存在“走过场”心态，未能真正做到刀刃向内、刮骨疗毒。自我约束的标准不够高，对“小节无害”的错误认识未能彻底摒弃，导致在一些方面放松了对自己的要求。
三是宗旨意识不够牢，群众观念不深厚。虽然始终强调为民服务，但在实际工作中，未能真正将群众的需求放在首位，存在“官僚主义”倾向。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实诉求了解不够全面，解决问题的主动性和针对性不足。未能始终站在群众的立场思考问题、推动工作，导致部分工作与群众的期望存在差距，为民情怀的践行不够扎实。
四是责任担当不够实，作风建设不硬朗。面对县域发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。在落实全面从严治党责任上，存在“好人主义”思想，对分管部门的监督管理不够严格，对作风问题的整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性不够，未能将作风建设作为一项长期任务抓细抓实，导致部分问题反复出现。
四、今后努力的方向和整改措施
针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和履职能力：
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，切实将理论学习成果转化为工作思路和具体举措。二是提升政治能力。坚持把政治建设贯穿工作全过程，自觉从政治高度分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党中央大政方针和决策部署，结合县域实际制定具体实施方案，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。三是强化战略思维。深入研究县域发展规律，结合“十五五”规划编制，主动谋划事关县域长远发展的重大问题，增强工作的前瞻性和预见性。始终保持战略定力，发扬斗争精神，敢于直面困难挑战，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（二）锤炼党性修养，厚植为民情怀
一是加强党性锤炼。严格落实组织生活制度，主动参加“三会一课”、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。坚持用党性原则正心明道、修身律己，定期对照党章党规党纪检视自身问题，不断提升党性修养。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式走访群众，倾听群众心声，收集群众诉求。建立群众问题台账，实行销号管理，对群众反映的问题，做到“事事有回应、件件有落实”，切实厚植为民情怀。三是严守纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，自觉接受组织和群众监督。规范自身言行，管好身边人身边事，坚决杜绝特权思想和特权现象，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是践行新发展理念。完整准确全面贯彻新发展理念，立足县域资源禀赋，加大新兴产业培育力度，加快传统产业转型升级，统筹推进经济建设、生态保护和社会治理。围绕“十五五”良好开局目标，谋划实施一批重大项目，推动县域经济高质量发展。二是增强担当意识。面对发展中的硬骨头，主动担当、积极作为，成立专项攻坚小组，着力化解征地拆迁、历史遗留问题等难点工作。加强对分管部门的指导督促，建立工作台账，定期调度推进，确保各项工作取得实效。三是提升履职能力。加强对经济、法律、科技等领域知识的学习，不断拓宽知识面、提升专业素养。注重总结工作经验，创新工作方法，提高应对复杂局面和突发情况的能力，以历史主动精神推动县域发展不断取得新突破。
（四）扛起治党责任，从严作风建设
一是压实管党治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究分管部门党风廉政建设工作，加强对党员干部的教育、管理和监督。深入推进风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，切实把纪律和规矩挺在前面。二是深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负长效机制，精简文件会议，规范调研考察，杜绝公文抄袭等问题，切实为基层减负。三是强化监督执纪。加强对分管部门权力运行的监督约束，健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查。坚持严负其责、严管所辖，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。同时，规范党员干部网络空间言行，强化意识形态工作责任落实，引导干部发挥积极作用。
（五）对照典型警示，严守纪法底线
以酒驾醉驾等反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，时刻绷紧纪法这根弦。一是强化纪法学习。系统学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，明确纪法红线，增强纪法意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格自我约束。坚决遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的规定，管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈，对不必要的宴请应酬坚决拒绝。同时，加强对分管部门党员干部的教育提醒，定期组织开展警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。三是健全监督机制。主动接受组织、群众和舆论监督，严格执行公务用车、公务接待等规定，规范权力运行。对分管部门存在的问题，敢于较真碰硬，切实做到严以律己、严负其责、严管所辖。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动县域高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
XX县委社会工作部副部长巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
本人作为县委社会工作部副部长，分管办公室、“两新”组织党建、意识形态、基层党建等工作。此次巡察整改专题民主生活会，紧扣“巡察整改”核心主题，对照党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神及省、市、县委工作要求，结合县委巡察反馈的突出问题，通过深入开展谈心谈话、广泛征求分管领域干部群众意见建议、全面梳理工作台账，从严从实查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、对照检查的重点问题和不足
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求方面
县委巡察反馈指出，“贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求有差距”，结合分管工作实际，自身存在以下具体问题：
1.学习贯彻习近平总书记重要思想不深不透，学用结合不够紧密。一是对习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想学习浮于表面。虽然参与了部里组织的集中学习，但主动钻研不够，对“以人民为中心”的发展思想在信访工作中的实践要求理解不深刻，没有结合分管的党建工作思考如何通过党建引领信访矛盾化解，导致在统筹协调“两新”组织参与信访志愿服务、党建联系点化解信访积案等工作中思路不清、举措不力。二是对习近平总书记关于党的建设、意识形态工作的重要论述学习缺乏系统性。满足于读过学过，但没有结合“两新”组织党建特点、基层治理实际深入研究，比如在学习“党建引领基层治理”相关论述时，没有充分思考如何破解“两新”组织融入基层治理的壁垒，导致学习成果未能有效转化为工作实效。三是政策文件学习碎片化。对省委、市委关于“两新”组织党建、意识形态工作的最新政策要求跟进不及时，存在“用时才学、不学也用”的被动局面，比如在推进新兴领域党建提质增效时，因不熟悉最新的组织覆盖标准，导致部分行业党建工作推进滞后。
2.履行核心职能职责有差距，重点工作推进滞后。一是统筹推进新兴领域（“两新”组织）党建工作乏力。作为分管领导，对全县“两新”组织党建工作统筹谋划不够，存在“重数量、轻质量”“重形式、轻实效”的问题。一方面，组织覆盖存在盲区，对物流快递、互联网电商、灵活就业群体等新兴行业排查不全面，全县23家规模以上互联网企业中，仅建立党组织8家，覆盖率不足35%，部分园区“两新”组织党建工作处于“空白状态”；另一方面，党建与业务融合不深，指导“两新”组织党建工作时，过多强调“三会一课”、主题党日等基础动作，对如何结合企业生产经营、行业服务特点设计党建载体思考不足，全县60%以上的“两新”组织党组织存在“党建与业务两张皮”现象，党组织在企业发展中的政治引领作用未能充分发挥。此外，对“两新”组织党务工作者培养力度不够，全年仅开展1次集中培训，且培训内容针对性不强，导致部分党务工作者不会干、不愿干。二是统筹指导党建引领基层治理工作不扎实。未能有效发挥党建“总抓手”作用，统筹协调民政、政法、乡镇（街道）等部门推进基层治理的力度不足，存在“单打独斗”现象。比如在推进“党建+网格”治理中，没有及时推动“两新”组织党组织与社区网格党组织结对共建，全县仅12家“两新”组织参与网格志愿服务，占比不足8%；在化解基层治理中的矛盾纠纷时，未能充分调动“两新”组织中的党员骨干力量，党建引领基层治理的合力未形成。三是推进志愿者协会组建工作严重滞后。对县委部署的志愿者协会组建工作重视不够，仅简单安排办公室牵头，未亲自研究制定工作方案、未主动对接相关部门整合资源，导致组建工作拖延半年仍未完成。具体表现为：未开展全县志愿服务资源普查，对现有志愿者队伍、服务项目底数不清；未建立牵头协调机制，民政、团委、工会等部门联动不足；未制定激励保障措施，志愿者参与积极性不高，最终导致这项工作成为县委重点工作中的“短板”。
3.防范化解重大风险有欠缺，意识形态和保密工作存在漏洞。一是意识形态领域责任落实不到位。作为分管意识形态工作的领导，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题。一方面，风险排查不全面，对“两新”组织内部意识形态风险、网络舆情风险排查流于形式，全年仅开展1次专项排查，未建立风险台账；另一方面，宣传教育针对性不强，对“两新”组织从业人员、灵活就业群体的意识形态宣传教育方式单一，仅通过微信群转发政策文件，未开展面对面宣讲，导致部分群体对党的政策理解存在偏差。此外，网络意识形态管控存在短板，对分管领域的网络舆情监测不及时，去年发生2起涉及“两新”组织的网络舆情，均未第一时间发现处置，造成不良影响。二是保密工作抓得不够细致。分管办公室工作以来，对保密工作重视不足，存在“思想麻痹、制度松弛”的问题。一方面，制度执行不严，办公室文件收发、传阅、存档等环节未严格执行保密规定，部分涉密文件未按要求标注密级，传阅时未履行登记手续；另一方面，监督检查不力，全年未开展专项保密检查，对办公室工作人员保密教育不足，导致1次非涉密但敏感的工作文件被随意摆放，存在泄密隐患。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
县委巡察反馈指出，“整治群众身边不正之风和腐败问题不到位”，结合分管的办公室、党风廉政建设等工作，自身存在以下具体问题：
1.全面从严治党主体责任扛得不实，分管领域党风廉政建设抓得不严。一是重视程度不足。存在“重业务、轻廉政”的倾向，全年仅在部务会上提及2次分管领域党风廉政建设工作，未专门召开专题会议研究部署，对“两新”组织党建领域、办公室工作中的廉政风险点排查不深入。二是监督管理不力。对分管科室工作人员、“两新”组织党组织负责人的日常监督宽松软，仅依靠年终考核开展监督，未建立常态化监督机制，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。比如，发现办公室1名工作人员存在公车使用不规范的问题，仅进行口头提醒，未作进一步处理；对部分“两新”组织党组织负责人违规发放党建活动补贴的问题，未能及时发现纠正。三是廉政风险防控不到位。未结合分管工作实际制定针对性的廉政风险防控措施，比如在“两新”组织党建经费拨付、办公室经费使用等关键环节，未建立全程监督机制，存在廉政风险。
2.深化作风革命效能革命有差距，办公室管理存在明显漏洞。一是经费支出审核把关不严。作为分管领导，对办公室经费支出审核流于形式，未严格审核票据的真实性、合理性、完整性。比如，2025年办公室报销的3笔办公用品采购费用，存在票据附件不全、未附采购清单的问题，均已审核通过；对部分大额经费支出，未按规定提交部务会集体研究，仅由本人签字审批，存在审批流程不规范的问题。二是公文管理存在严重漏洞。一方面，发文审核不严，2025年分管领域印发的12份文件中，有3份存在错别字、格式不规范等问题，反映出审核把关不细致；另一方面，收文流转不及时，部分上级文件签收后未及时分办给相关责任人，导致2项工作因文件流转延误未能按时完成；此外，文件存档管理不规范，未建立电子存档台账，纸质文件存放混乱，查找不便。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在推进分管工作时，过多注重材料报表的完成情况，对工作实际成效关注不足。比如，在检查“两新”组织党建工作时，重点查看会议记录、活动照片等资料，未深入了解党组织作用发挥情况；在落实上级部署的专项工作时，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，未结合实际制定具体实施方案。
3.固定资产划转工作推进滞后，牵头协调作用发挥不足。对县委部署的固定资产划转工作重视不够，仅安排办公室1名工作人员负责，未亲自牵头协调。一是清查摸底不细。未组织对分管领域的固定资产进行全面清查，对部分办公设备、家具的型号、数量、使用状况底数不清，导致划转台账不精准；二是对接协调不畅。与县国资局、机关事务管理局等部门沟通协调不够，对划转流程、标准不熟悉，导致部分固定资产因手续不全无法及时划转；三是督促落实不力。未建立工作台账，未定期调度工作进展，导致这项工作比县委要求的完成时限滞后2个月，影响了全县固定资产统一管理工作的推进。
4.联系服务群众不够紧密，解决群众诉求不够及时。作为县委社会工作部领导，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众不够。一是下基层调研流于形式。2025年累计下基层调研仅12次，且多集中在城关镇的“两新”组织和社区，对偏远乡镇的基层党建、群众需求了解不足；调研时存在“走马观花”现象，未与群众面对面交流，未能真实掌握群众的急难愁盼问题。二是解决群众诉求不及时。对分管领域涉及的群众诉求，比如“两新”组织从业人员反映的社保缴纳、子女入学等问题，未能主动协调相关部门解决，仅作简单记录转办，后续跟踪问效不够，导致部分诉求长期未得到回应。三是服务群众方式单一。未充分利用“两新”组织资源为群众提供精准服务，比如未组织“两新”组织中的医疗、教育、法律等行业党员为群众开展志愿服务，服务群众的针对性、实效性不强。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
县委巡察反馈指出，“党建和干部队伍建设有短板”，结合分管的党建、干部队伍建设等工作，自身存在以下具体问题：
1.党建工作责任落实不到位，“一岗双责”履行不够充分。一是责任传导层层递减。在推进基层党建工作时，仅将责任压给分管科室和乡镇（街道）党建办，未进一步压实到“两新”组织党组织、社区网格党组织，导致部分基层党组织负责人对党建工作重视不足、落实不力。二是工作部署与落实脱节。对分管的党建工作仅作宏观部署，未制定具体的落实措施和时间表、路线图，比如在推进“基层党建提质增效行动”时，仅下发工作通知，未开展专项督导，导致部分工作任务未能按时完成。三是考核评价机制不完善。对基层党建工作的考核仍以材料为主，未将工作实效、群众满意度等纳入考核指标，导致部分基层党组织为应付考核搞“材料党建”，实际工作成效不佳。四是示范引领作用不足。未打造一批有影响力的党建示范点，全县“两新”组织党建示范点仅3个，且示范效应不明显，未能形成可复制、可推广的经验做法。
2.分管领域干部队伍建设存在明显短板，整体效能有待提升。一是队伍力量薄弱。分管的“两新”组织党建科、意识形态科工作人员仅各2名，且均为年轻干部，缺乏工作经验，面对复杂的“两新”组织党建工作、意识形态风险处置等任务时力不从心；办公室工作人员老龄化严重，3名工作人员平均年龄超过50岁，信息化操作能力不足，难以适应新时代办公室工作要求。二是干部结构不合理。“两新”组织党务工作者队伍中，退休人员、兼职人员占比达70%，年轻骨干力量缺乏，导致党建工作创新不足；分管科室干部中，缺乏熟悉“两新”组织运营、意识形态工作、基层治理等专业的人才，综合能力有待提升。三是培养锻炼力度不够。未制定系统的干部培养计划，对年轻干部仅安排日常工作任务，未给其压担子、交任务，缺乏针对性的业务培训和实践锻炼；对“两新”组织党务工作者培训内容单一，仅围绕基础党务知识开展培训，未涉及党建与业务融合、基层治理等方面，培训效果不佳。四是激励机制不健全。对分管领域表现优秀的干部、党务工作者缺乏有效的激励措施，仅在年终考核时给予口头表扬，未与评优评先、晋升提拔等挂钩，导致干部工作积极性、主动性不高。
3.领导班子协作配合不够紧密，整体合力发挥不充分。一是沟通协调不够。在推进分管工作时，与部主要领导、其他班子成员沟通汇报不及时，比如在推进志愿者协会组建、固定资产划转等工作时，未及时向部主要领导汇报工作进展和存在的困难，也未主动与其他分管领导沟通协调，导致工作推进受阻；二是分工协作不明确。对部分交叉性工作，比如党建引领基层治理，未与分管社会事务的班子成员明确分工，导致出现“都管都不管”的现象；三是补位意识不强。当其他班子成员分管的工作出现紧急情况时，未能主动补位协助，存在“各扫门前雪”的思想，影响了领导班子的整体效能。
4.干部日常管理监督不够严格，严管厚爱结合不够。一是管理宽松软。对分管科室干部、“两新”组织党组织负责人的日常管理不够严格，存在“怕得罪人”的思想，对工作中出现的失误、拖延等问题，仅作口头提醒，未严肃批评教育，更未采取组织处理措施；二是监督方式单一。仅依靠年终考核、日常工作检查开展监督，未建立谈心谈话、廉政谈话等常态化监督机制，对干部的思想动态、工作状态掌握不足；三是激励约束失衡。对干部的要求多、激励少，仅强调工作任务的完成，未充分关心干部的工作生活，对干部面临的困难未能及时帮助解决，导致部分干部产生消极怠工情绪。
二、问题产生的根源剖析
深刻反思上述问题，表面上是工作推进不力、管理不够严格，深层次根源在于思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在短板，具体分析如下：
（一）理想信念根基不够牢固，宗旨意识有所淡化
1.政治理论学习重视不足。对党的创新理论学习的重要性认识不到位，存在“重业务、轻学习”的倾向，把学习当作“软任务”，缺乏主动性、系统性，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升履职能力的重要途径，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深、把握不准，无法有效运用理论指导实践、解决问题。
2.宗旨意识树得不牢。忘记了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，在工作中过多关注上级评价、工作指标，忽视了群众的真实需求，深入基层、联系群众不够，对群众的急难愁盼问题缺乏感同身受的体会，导致服务群众的主动性、针对性不强，解决群众诉求不够及时。
3.责任担当精神不强。面对新形势新任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在“求稳怕乱”“安于现状”的思想，对巡察反馈的问题、工作中的难点堵点，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，没有主动想办法、找对策，导致部分重点工作推进滞后。
（二）政治站位不够高，政治能力有待提升
1.政治判断力不足。对巡察工作的政治意义认识不够深刻，没有把巡察整改作为重要的政治任务来抓，对巡察反馈的问题缺乏政治敏锐性，未能从政治高度分析问题、查找根源，导致整改工作缺乏主动性、针对性。
2.政治领悟力不强。对党中央决策部署和省、市、县委工作要求的理解不够透彻，没有准确把握其核心要义、精神实质和实践要求，在推进“两新”组织党建、意识形态、基层治理等工作时，未能站在全县发展大局的高度统筹谋划，导致工作与上级要求、群众期待存在差距。
3.政治执行力不够。对上级明确的工作任务，存在“打折扣、搞变通”的现象，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，比如在推进志愿者协会组建、固定资产划转等工作时，未能严格按照县委要求的时限完成，导致工作滞后，影响了全县工作大局。
（三）工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义仍有残余
1.求真务实不够。在工作中存在“重形式、轻实效”的倾向，过多注重材料报表、会议部署，对工作实际成效关注不足，比如在检查“两新”组织党建工作时，仅查看资料是否齐全，未深入了解党组织作用发挥情况，导致工作流于形式。
2.攻坚克难意识不强。面对工作中的难点问题，比如“两新”组织党建覆盖难、党建与业务融合难等，缺乏迎难而上的勇气和决心，没有主动研究解决问题的办法，而是习惯于推诿扯皮、等待观望，导致问题长期得不到解决。
3.工作标准不高。满足于“过得去、不出错”，缺乏精益求精、争创一流的意识，在推进分管工作时，没有按照最高标准、最严要求落实，比如在公文审核、经费审批等工作中，审核把关不够细致，导致出现漏洞。
（四）业务能力和统筹协调能力不足，适应新时代新任务有差距
1.专业素养不够。对分管的“两新”组织党建、意识形态、基层治理等工作研究不深，缺乏系统的专业知识储备，比如对新兴行业的党建工作特点、意识形态领域的新风险新挑战认识不足，导致工作思路不清、举措不力。
2.统筹协调能力不足。在推进涉及多部门、多领域的工作时，缺乏有效的统筹协调方法，未能充分调动各方积极性，导致工作推进受阻，比如在推进党建引领基层治理、志愿者协会组建等工作时，因协调不力，部门联动不足，工作成效不佳。
3.创新能力不强。习惯于按传统思维、老办法开展工作，对新形势下的新问题缺乏创新思维和创新举措，比如在“两新”组织党建工作中，未能结合行业特点创新党建载体，导致党建工作吸引力、凝聚力不足。
（五）纪律规矩意识不够强烈，全面从严治党责任压得不实
1.纪律意识淡薄。对党风廉政建设的重要性认识不足，没有时刻绷紧纪律规矩这根弦，对分管领域的廉政风险点重视不够，缺乏防范意识，导致在经费审批、干部管理等工作中存在廉政风险。
2.责任落实不力。作为分管领导，对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，没有把党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实，对分管领域的党风廉政建设工作研究不深、监督不力，导致责任传导层层递减。
3.监督管理不严。对分管领域的干部、党务工作者缺乏严格的监督管理，存在“怕得罪人”的思想，对苗头性、倾向性问题处置不及时、不坚决，导致小问题演变成大问题。
三、下一步整改措施
针对以上查摆的问题和根源剖析，本人将以此次巡察整改为契机，以“钉钉子”精神逐项抓好整改落实，确保整改到位、取得实效。
（一）强化理论武装，提升政治站位，筑牢思想根基
1.制定系统学习计划。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月至少开展1次专题学习，每季度至少开展1次集中研讨，重点学习习近平总书记关于党的建设、意识形态、信访工作、基层治理等重要论述，以及省、市、县委最新政策文件，确保学深悟透、入脑入心。
2.坚持学用紧密结合。建立学习台账，每次学习后及时撰写心得体会，结合分管工作实际思考贯彻落实措施，把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。比如，在学习党建引领基层治理相关论述后，牵头制定《“两新”组织融入基层治理实施方案》，推动“两新”组织党组织与社区网格党组织结对共建，每季度开展1次共建活动。
3.提升政治能力素养。通过参加政治理论培训、专题研讨等方式，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署和省、市、县委工作要求落到实处。
（二）压实工作责任，提升履职效能，推动重点工作提质增效
1.加快新兴领域党建提质增效。一是开展“两新”组织党建覆盖攻坚行。用3个月时间完成对全县物流快递、互联网电商、灵活就业群体等新兴行业的全面排查，建立台账，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，新增“两新”党组织15家以上，确保规模以上“两新”组织党组织覆盖率达到100%。二是深化党建与业务融合。指导“两新”组织党组织结合行业特点、企业需求设计党建载体，比如在企业开展“党员示范岗”“党员攻坚项目”等活动，在行业协会开展“诚信经营、党员先行”活动，每半年评选1次党建与业务融合先进典型。三是加强党务工作者队伍建设。制定培训计划，每季度开展1次集中培训，每年组织1次技能竞赛，提升党务工作者业务能力；建立党务工作者待遇保障机制，将优秀党务工作者纳入评优评先范围，激发工作积极性。
2.健全党建引领基层治理机制。一是建立部门协同机制。牵头协调民政、政法、乡镇（街道）等部门，每月召开1次党建引领基层治理工作调度会，统筹推进“党建+网格”“党建+志愿服务”等工作。二是推动“两新”组织融入基层治理。组织全县“两新”组织党组织与社区网格党组织结对共建，实现全覆盖；组建“两新”组织党员志愿服务队，每月开展1次政策宣传、矛盾调解、便民服务等志愿服务活动。三是创新治理载体。结合分管领域实际，打造“党建+基层治理”示范点5个，总结推广可复制、可推广的经验做法。
3.加快志愿者协会组建工作。成立专项工作组，由本人亲自牵头，1个月内完成全县志愿服务资源普查，建立志愿者、服务项目、服务需求“三张台账”；2个月内制定志愿者协会组建方案，完成协会注册登记；3个月内建立协会运行机制，制定志愿服务管理制度、激励保障措施，组织开展首次志愿服务活动，确保志愿者协会正常运转、发挥作用。
4.筑牢意识形态安全防线。一是健全责任体系。制定《分管领域意识形态工作责任清单》，将责任压实到具体科室、具体人员，每季度开展1次意识形态工作督查，确保责任落实到位。二是强化风险排查。每月开展1次意识形态风险排查，重点排查“两新”组织内部、网络舆情等领域的风险点，建立风险台账，制定防控措施，及时处置风险隐患。三是加强宣传教育。采取“线上+线下”相结合的方式，每月开展1次意识形态宣传教育活动，线上通过微信群、公众号推送政策文件、典型案例，线下组织“两新”组织从业人员、灵活就业群体开展面对面宣讲，提升宣传教育针对性、实效性。四是提升舆情处置能力。建立网络舆情监测机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现舆情，第一时间上报、第一时间处置，确保舆情不扩散、不升级。
5.强化保密工作管理。一是完善制度体系。修订办公室保密管理制度，明确文件收发、传阅、存档等环节的保密要求，确保制度全覆盖、无漏洞。二是加强宣传教育。每半年开展1次保密教育培训，组织分管领域工作人员学习保密法律法规、保密知识技能，提升保密意识。三是严格监督检查。每月开展1次保密专项检查，重点检查涉密文件管理、计算机网络保密等情况，发现问题及时整改，确保无泄密事件发生。
（三）深化作风建设，从严管党治党，营造风清气正环境
1.压实全面从严治党主体责任。一是提高思想认识。将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实，每季度召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，研究部署工作、排查风险隐患。二是加强监督管理。建立分管领域廉政风险台账，重点排查“两新”组织党建经费拨付、办公室经费使用等关键环节的风险点，制定防控措施；每半年与分管科室工作人员、“两新”组织党组织负责人开展1次廉政谈话，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。三是强化考核问责。将党风廉政建设工作纳入分管领域年度考核，对工作落实不力、出现违纪违法问题的，严肃追究责任。
2.规范办公室管理工作。一是严格经费支出审核。制定《办公室经费支出审核细则》，明确票据审核标准、审批流程，大额经费支出（5000元以上）必须提交部务会集体研究；每月开展1次经费使用情况核查，确保经费使用规范、合理。二是提升公文管理水平。建立公文审核流转制度，发文实行“三级审核”（科室负责人审核、分管领导审核、主要领导审核），确保文件无错别字、格式规范；收文实行登记、分办、督办制度，确保文件及时流转、落实到位；建立电子存档台账，规范纸质文件存放，确保文件查找便捷。三是改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，在推进分管工作时，注重工作实效，不搞“材料党建”“形式主义”，每季度开展1次工作实效评估，及时调整工作措施，确保工作取得实效。
3.加快固定资产划转工作。一是全面清查摸底。1个月内组织对分管领域的固定资产进行全面清查，详细登记资产型号、数量、使用状况等信息，建立精准台账。二是加强对接协调。主动与县国资局、机关事务管理局等部门沟通协调，熟悉划转流程、标准，及时完善相关手续，确保固定资产顺利划转。三是强化督促落实。建立固定资产划转工作台账，每周调度1次工作进展，确保1个月内完成所有固定资产划转工作，按时完成县委部署的任务。
4.密切联系服务群众。一是深入基层调研。每月下基层调研不少于3次，覆盖偏远乡镇、“两新”组织、社区等领域，与群众面对面交流，真实掌握群众的急难愁盼问题，建立调研台账，及时解决问题。二是畅通诉求渠道。在“两新”组织、社区设立群众诉求意见箱，开通诉求热线，每月收集1次群众诉求，建立诉求台账，明确办理时限、责任人员，及时回应群众诉求，办理结果及时向群众反馈。三是提升服务质效。组织“两新”组织中的医疗、教育、法律等行业党员组建志愿服务队，每季度开展1次“我为群众办实事”志愿服务活动，为群众提供精准、便捷的服务。
（四）加强队伍建设，提升整体效能，夯实工作基础
1.健全党建工作责任体系。一是强化责任传导。制定《基层党建工作责任清单》，将责任层层压实到“两新”组织党组织、社区网格党组织，确保责任落实无死角。二是细化工作措施。对分管的党建工作制定具体的实施方案和时间表、路线图，明确工作任务、责任人员、完成时限，确保工作有序推进。三是完善考核评价机制。优化基层党建工作考核指标，将工作实效、群众满意度等纳入考核体系，减少材料考核比重，注重实地检查、群众评价，确保考核结果客观、公正。四是打造党建示范点。集中力量打造“两新”组织党建示范点8个、社区党建示范点5个，总结推广先进经验做法，以点带面提升基层党建工作整体水平。
2.加强干部队伍建设。一是充实队伍力量。积极向部主要领导、县委组织部汇报，争取增加分管科室工作人员编制，选拔一批年轻、有活力、专业素质高的干部充实到“两新”组织党建、意识形态等工作岗位；鼓励“两新”组织选拔优秀年轻党员担任党务工作者，优化队伍结构。二是强化培养锻炼。制定干部培养计划，对年轻干部实行“一对一”帮带，安排其参与重点工作、难点任务，提升实践能力；每季度开展1次分管领域干部业务培训，重点培训“两新”组织党建、意识形态、基层治理等专业知识，提升干部综合能力。三是健全激励机制。将工作实绩、群众评价作为干部评优评先、晋升提拔的重要依据，对表现优秀的干部、党务工作者给予表彰奖励，激发工作积极性、主动性。
3.提升领导班子协作效能。一是加强沟通协调。在推进分管工作时，及时向部主要领导汇报工作进展、存在的困难，主动与其他班子成员沟通协调，形成工作合力；每月与其他班子成员开展1次谈心谈话，交流工作思路、增进团结。二是明确分工协作。对交叉性工作，与其他班子成员共同研究制定分工方案，明确各自职责，避免出现“都管都不管”的现象。三是强化补位意识。当其他班子成员分管的工作出现紧急情况时，主动补位协助，共同完成工作任务，提升领导班子整体效能。
4.严格干部日常管理监督。一是强化管理力度。破除“怕得罪人”的思想，对分管领域干部、党务工作者严格要求、严格管理，对工作中出现的失误、拖延等问题，严肃批评教育，情节严重的，采取组织处理措施。二是丰富监督方式。建立谈心谈话、廉政谈话、日常检查等常态化监督机制，及时掌握干部的思想动态、工作状态，发现问题及时处置。三是坚持严管厚爱结合。在严格管理的同时，关心干部的工作生活，及时帮助解决干部面临的困难，营造干事创业的良好氛围。
（五）健全长效机制，巩固整改成效，确保标本兼治
1.建立问题整改台账。对此次查摆的问题、巡察反馈的问题，建立详细的整改台账，明确整改目标、整改措施、责任人员、完成时限，实行销号管理，整改完成一项、销号一项，确保所有问题整改到位。
2.完善制度体系建设。结合整改工作，对分管领域的各项工作制度进行全面梳理，修订完善党建工作、意识形态、办公室管理、党风廉政建设等方面的制度，形成常态化、长效化的制度体系，防止问题反弹。
3.强化督查考核问责。将整改工作纳入分管领域年度考核，每季度开展1次整改工作督查，对整改落实不力、敷衍塞责的，严肃追究责任；整改完成后，及时开展“回头看”，查漏补缺，确保整改成效经得起检验。
本人将以此次巡察整改专题民主生活会为新的起点，进一步增强责任感、使命感，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，抓好问题整改落实，不断提升分管工作水平，为全县社会工作高质量发展作出更大贡献。
XX县委社会工作部副部长巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“巡察整改”这一核心主题，深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及关于加强和改进人民信访工作、党的建设、意识形态工作等一系列重要指示批示精神，认真研读《县委巡察反馈存在问题》清单，对照中央八项规定及其实施细则精神，紧密结合自身在县委社会工作部担任副部长、分管办公室、“两新”党建（新经济组织和新社会组织党建）、意识形态、党的建设等方面工作的职责与实际，通过深入开展谈心谈话，广泛征求分管领域和基层党员干部群众的意见建议，静心反思，深刻剖析，全面查摆自身在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，特别是对照巡察反馈指出的问题，主动认领，深挖根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检查发现的重点问题和不足
（一）在聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求方面
巡察反馈指出，部机关在“贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求有差距”，具体包括学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想不到位、履行职能职责存在差距、防范化解重大风险有欠缺等问题。对照检查，本人在分管领域和职责范围内，主要存在以下不足：
1.理论学习深度广度有欠缺，指导实践转化不够。虽然能够坚持参加集体学习，进行个人自学，但对党的创新理论，特别是习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想、关于新时代党的建设总要求、关于意识形态工作的重要论述等，系统研读不够深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。比如，对习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够透彻，未能完全将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动我县信访工作高质量发展、有效化解基层矛盾纠纷的具体思路和务实举措，在运用这一重要思想指导分管的社会工作领域风险排查与化解方面，前瞻性、针对性有待加强。对党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进国家治理体系和治理能力现代化等重大部署，结合社会工作部职能进行深入思考、谋划落实的主动性还不够强，存在“等上级文件”“靠领导安排”的心态。
2.履行核心职能职责有短板，统筹协调力度不足。作为分管“两新”党建、意识形态、党建等工作的副部长，在统筹推进、指导督促方面存在薄弱环节。一是统筹推进新兴领域党建工作创新不足、覆盖不广。巡察指出“统筹推进新兴领域党建工作有差距”，我负有直接责任。对全县新经济组织、新社会组织特别是互联网平台企业、快递物流业、楼宇商圈等新兴领域的党建情况，底数掌握还不够精准动态，虽然推动了组织覆盖，但工作覆盖、作用覆盖的质量有待提升。在指导“两新”党组织有效发挥政治核心作用、促进“两新”组织健康发展和从业人员健康成长方面，思路不够开阔，抓手不够有力，品牌效应不突出，存在“重建轻管”“有形覆盖易、有效覆盖难”的问题。对“两新”组织党员的教育管理监督方式方法比较传统，针对性、实效性需进一步增强。二是统筹指导全县信访工作相关环节不到位。虽然不分管信访业务科室，但作为社会工作部副部长，在参与研究涉及社会风险、群体性矛盾化解时，对信访工作规律的研究把握不够，从党建引领基层治理角度思考信访问题源头预防化解的切入点找得不准，未能很好地将“两新”党建、社区党建与信访稳定工作有机结合，提出有价值的工作建议不多。三是统筹推进党建引领基层治理工作不扎实。对如何将党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，研究不深，推动不力。在指导社区、社会组织、社会工作者等力量参与基层治理方面，整合资源、搭建平台、创新机制的作用发挥不充分。巡察指出的“推进组建志愿者协会工作滞后”问题，反映出我在推动社会力量有序参与、规范管理方面，主动性、紧迫感不够强，未能及时有效地协调解决组建过程中遇到的困难和问题。
3.风险防范意识需强化，意识形态和保密工作存在薄弱点。一是抓意识形态工作的责任感和敏锐性有待加强。巡察指出“抓意识形态工作不到位”，我深刻检讨。对分管领域特别是“两新”组织、网络空间的意识形态风险研判不够经常、不够深入，对可能出现的错误思潮、负面言论缺乏高度的警惕性和有效的应对预案。在指导“两新”组织加强意识形态阵地建设和管理方面，要求不够严格，措施不够具体，督促检查有时流于形式。对社会工作领域涉及的思想动态、舆情风险，敏感性不足，未能做到见微知著、防患未然。二是抓保密工作存在细节漏洞。巡察指出“抓保密工作不细致”，我负有领导责任。对分管科室（如办公室）的保密教育提醒不够经常，对涉密文件、载体的管理监督不够严格，满足于一般性要求，未能做到常抓不懈、警钟长鸣。在自身工作中，有时存在为图方便，对非涉密但敏感的信息处理不够谨慎的问题。
（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
巡察反馈指出部机关存在“整治群众身边不正之风和腐败问题不到位”的问题，包括全面从严治党主体责任抓得不紧不实、深化作风革命效能革命有差距、固定资产未划转到位等。对照检查，本人在此方面主要存在以下问题：
1.履行“一岗双责”意识需进一步压紧压实。对分管领域的党风廉政建设，存在“说得多、抓得少”的现象。一是对分管科室和领域的廉政风险点排查不够深入细致。对办公室经费使用、“两新”党建经费管理、党建活动项目安排等环节可能存在的廉政风险，分析研判不够透彻，针对性防控措施不够具体有力。与分管科室负责人和党员干部进行常态化廉政谈话提醒不够深入，多停留在工作层面，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够直接、不够及时。二是廉政监督的力度和精度有待提升。对分管领域党员干部的日常教育管理监督偏软，有时碍于情面，对一些细微的不合规矩、不讲程序的现象，批评教育不够严厉，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在推动分管领域廉洁文化建设方面，形式不够新颖，成效不够明显。
2.深化作风革命效能革命有差距，表率作用发挥不充分。一是对分管科室经费支出审核把关不够严格。巡察指出“经费支出审核把关不严”，虽然未直接经办具体财务报销，但作为分管办公室的副部长，对办公室的财务管理制度的执行情况监督不够到位，对某些支出的合理性、合规性审核有时过于依赖经办人员，未能严格履行分管领导的审核把关责任，存在一定的管理漏洞风险。二是公文管理和日常工作效能有待提高。巡察指出“公文管理有漏洞”，我对此有责任。对分管范围内文件的起草、审核、流转、归档等环节，规范要求强调不够，督促检查不力，有时存在文件质量不高、流转效率偏低、归档不及时等问题。自身在反对形式主义、官僚主义方面，有时还存在习惯于以会议落实会议、以文件落实文件的现象，深入基层一线调研解决实际问题的时间和精力投入不足，调研的深度和实效性有待提升。工作中有时存在“求稳”思想，攻坚克难、锐意创新的劲头有所减弱。
3.对国有资产管理规范性重视不够。巡察指出的“固定资产未划转到位”问题，虽然可能涉及历史原因或跨部门协调，但反映出我在推动分管领域严格执行国有资产管理制度、确保资产明晰规范方面，关注度不够，督促落实的力度不足。
（三）在聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
巡察反馈指出部机关在“党建和干部队伍建设有短板”，包括党建责任落实不到位、干部队伍建设存在短板等。对照检查，本人作为分管党建工作的副部长，负有不可推卸的责任，主要存在以下问题：
1.抓党建主体责任的落实不够严实。一是对部机关自身党建工作指导督促不够有力。有时将精力更多地放在业务工作上，对部机关党支部的建设，满足于完成“规定动作”，在提升组织生活质量、创新活动载体、激发党员先锋模范作用等方面，思考谋划不深，精准指导不够，未能完全做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核。二是压力传导层层递减。对分管科室的党建工作要求不够严格，未能经常性地检查指导其落实党建责任的情况，存在“上热下冷”的现象。
2.在推动领导班子和干部队伍建设上担当作为不够。一是参与部领导班子自身建设的主动性有待增强。在班子会议上，有时对非分管工作议题发表意见不够充分，存在“随大流”思想。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时碍于情面，不够直接尖锐。二是对分管领域干部队伍建设的长远规划不足。巡察指出“干部队伍力量薄弱”，我深感忧虑。对分管科室和“两新”党建工委等干部队伍的结构、能力、状态等分析研判不够，在培养年轻干部、业务骨干方面，思路不清，措施不多。对干部的思想动态、工作困难关心了解不够深入，激励干部担当作为、攻坚克难的机制和氛围营造不够。在干部教育管理上，严格要求不够，对干部中存在的能力不足、作风不实等问题，批评帮助、督促改进的力度有待加大。
3.抓基层党组织建设的标准不高。虽然分管党建工作，但对标新时代党的建设总要求，在提升基层党组织的政治功能和组织功能方面，标准定位不够高。对“两新”党组织建设，有时满足于组织覆盖，但对如何提升组织活力、发挥实质作用，研究指导不够精准有效。对社区、社会组织等领域的党建工作分类指导不够，特色品牌不多，整体水平有待提升。
二、深刻剖析问题产生的根源
对照巡察反馈问题和自我查摆出的不足，我从主观层面进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“钉钉子”精神的韧性。未能真正做到把学习党的创新理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是与本职工作密切相关的重要论述，理解不深、把握不准，运用理论指导实践、推动工作的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在一定程度上影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升，导致在贯彻落实上级决策部署时，有时出现理解偏差、行动迟缓、效果不彰。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格锤炼。艰苦奋斗、锐意进取的精神有所消退，工作中存在求稳怕乱、安于现状的思想。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，深入基层、深入群众调查研究不够经常，与基层党员干部群众的联系不够紧密，对群众的呼声、诉求、困难了解不够深入直接，导致在谋划工作、制定措施时，有时未能完全站在群众立场，未能充分体现以人民为中心的发展思想。
（三）责任担当精神不足，攻坚克难勇气减弱。面对全面从严治党新形势新要求和繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和“佛系”心态。对于巡察反馈和自查发现的“硬骨头”，如新兴领域党建难题、历史遗留问题等，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“功成不必在我”的境界，攻坚克难的锐气、闯劲有所不足。履行“一岗双责”的主动性、自觉性不够强，有时存在“好人主义”思想，对分管领域党员干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软。对工作标准有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲。
（四）纪律规矩意识需进一步强化，自我要求不够严格。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不到位。虽然能守住大的底线，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，未能时时处处以高标准来约束自己。对中央八项规定精神及其细则要求的理解执行，有时还存在模糊认识或执行不够彻底的情况。对分管领域的纪律建设和作风建设，抓常抓长、落细落小的韧劲不足。
三、下一步整改措施和努力方向
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次巡察整改专题民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保整改取得实实在在的成效。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设、社会治理、意识形态、信访工作等重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定个人学习计划，保证学习时间和效果。积极参加部理论学习中心组学习和各类培训，带头撰写学习心得和调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实好省委、市委、县委各项决策部署。
（二）压实主体责任，提升履职效能。一是坚决扛起管党治党政治责任。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对分管科室党员干部的日常教育管理监督，经常开展廉政谈话提醒，精准排查廉政风险点，完善防控措施。二是着力提升履职能力。聚焦主责主业，加强对“两新”党建、意识形态、基层治理等业务知识的钻研，成为行家里手。强化统筹协调，创新工作方法，着力破解新兴领域党建覆盖质量不高、党建引领基层治理不扎实等难题。加大对志愿者协会组建等滞后工作的推动力度，明确时间表、路线图，确保按时完成。三是切实改进工作作风。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，带头深入基层一线调研，摸实情、出实招、求实效。严格执行公文处理、经费管理等制度规定，提高工作规范化、精细化水平。坚决反对形式主义、官僚主义，以身作则，为分管科室和基层单位作出表率。
（三）勇于担当作为，破解发展难题。增强斗争精神，提升攻坚克难勇气。对巡察反馈的问题、自查发现的问题以及工作中存在的难点堵点，主动认领，建立整改台账，明确整改时限和责任人，逐项销号落实。特别是在加强“两新”党组织政治功能和组织功能、防范化解意识形态领域风险、加强干部队伍建设等方面，要敢于动真碰硬，拿出切实可行的解决方案，推动工作取得新突破。积极参与部领导班子建设，敢于发表意见，开展健康的批评与自我批评，维护班子团结，增强班子合力。
（四）严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强保密教育和管理，确保万无一失。严格家教家风，管好家人和身边工作人员。自觉接受党组织和群众的监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。始终保持清正廉洁的政治本色，做到忠诚、干净、担当。
以上是我的对照检查发言，肯定还有查找不深、剖析不透、措施不实的地方，恳请各位领导、同志们提出批评指正，我将虚心接受，认真整改。
区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠，严格对照"五个带头"要求，深刻查摆自身存在的问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待锤炼。对新形势下政法领域复杂问题的政治敏锐性不足，面对网络舆情、涉稳隐患等苗头性问题，有时仅从业务层面分析处置，未能及时从政治高度洞察本质、预判风险，对一些潜在的政治影响思考不深。在统筹安全与发展时，对局部问题可能引发的全局风险缺乏前瞻性把握，政治鉴别力仍需提升。二是政治领悟力不够透彻。对习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述学习存在"实用主义"倾向，多停留在通读原文、摘抄笔记层面，缺乏系统性研读和深层次思考，对核心要义、精神实质的把握不够精准。在将上级决策部署与本区政法工作实际结合时，对政策背后的政治考量理解不深，导致理论指导实践不够有力。三是政治执行力存在偏差。对党中央大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中存在"上热中温下冷"现象。面对需要多部门协同攻坚的任务，有时存在畏难情绪，推进力度和速度打折扣；部分工作满足于召开会议、下发文件，后续跟踪问效、督促检查不够严格，存在政策执行"最后一公里"不畅的问题。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性政治学习，缺乏主动锤炼的自觉意识。在日常工作中，有时忽视党员领导干部的特殊身份要求，面对工作中的困难挫折时，攻坚克难的精神动力不足，理想信念"总开关"有所松动，对政法工作的使命感、责任感践行不够到位。二是党性修养提纯不够彻底。参加党内政治生活时存在"例行公事"心态，投入精力不足，未能真正做到入脑入心。在开展批评与自我批评时，存在"好人主义"思想，自我批评避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内的勇气；批评同志顾及情面、回避矛盾，缺乏"辣味"，未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是先锋模范作用发挥不够充分。工作中有时满足于完成本职任务，缺乏"勇挑重担、争当先锋"的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在推动政法队伍建设中，自身示范引领作用发挥不明显，对身边干警的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好氛围。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不够深入。虽然坚持群众路线，但深入基层一线不够经常，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。调研存在"走马观花"现象，提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众在社会治安、矛盾化解等方面的所思所想所盼，对群众反映的突出问题处理不够及时高效。二是组织观念践行不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，未严格履行完备的请示报告和审批流程。向组织汇报工作时，有时存在"报喜不报忧"倾向，对工作中的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。三是法治思维树得不够牢固。对法律法规和政法领域规章制度学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足。在处理复杂纠纷时，有时习惯于依靠行政手段，忽视法律程序和规定要求；对日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在"小节不拘"的思想，纪律约束意识有待强化。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对政法工作中的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力。对一些涉黑涉恶隐性问题、涉法涉诉信访积案，缺乏动真碰硬的决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动牵头负责、一抓到底的担当不足。二是创新锐气有所弱化。工作中习惯于沿用传统思维模式和工作方法，对新形势下政法工作的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进政法工作信息化、智能化建设方面进展缓慢，对社会治理中的新情况新问题，创新破解思路和办法不多，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够扎实。存在"重部署、轻落实"的倾向，对一些重点工作制定方案后，缺乏钉钉子精神，后续跟踪问效不够有力。在推进平安建设、法治建设等工作中，对细节问题关注不够，有时满足于"过得去"，工作标准不够高，部分措施缺乏针对性和可操作性，实际成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树得不够牢固。对管党治党"一岗双责"的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象，更多关注业务工作推进，对党风廉政建设投入精力不足。对分管领域党风廉政建设的重要性强调得多、具体部署少，未能将党建工作与政法业务深度融合，压力传导层层递减。二是严的措施落得不够扎实。对政法队伍的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。日常监督中，对干警思想动态、工作作风了解不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在执行政法干警干预司法"三个规定"等制度时，提醒警示不够经常，监督措施不够到位。三是严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的警示教育不够扎实，组织学习典型案例多停留在表面，缺乏深入剖析、举一反三。对政法系统违纪违法案件的警示震慑作用发挥不够，未能让全体干警真正受警醒、明底线、知敬畏。作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义等问题未能彻底根除。
二、原因剖析
（一）政治站位不够高。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治内涵把握不够精准，导致在工作中有时未能站在党和国家事业全局的高度谋划推进政法工作。思想上存在"经验主义"倾向，认为已有多年工作经验，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，政治站位未能持续提升。
（二）思想认识不够深。对党性修养的长期性、重要性认识不足，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，理想信念的坚定性有所弱化。对政法工作的初心使命践行不够到位，宗旨意识树得不够牢固，导致在服务群众、担当作为等方面存在差距，没有真正把人民群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
（三）责任担当不够强。面对新形势下政法工作的繁重任务和复杂挑战，缺乏"时时放心不下"的责任感，斗争精神和进取意识有所减退。存在怕出错、怕担责的思想，在推进改革创新、破解难点问题时不敢大胆尝试，工作积极性和主动性不足。对管党治党的政治责任扛得不牢，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作落实不够有力。
（四）能力作风不够硬。对新时代政法工作所需的专业能力、综合素养提升不够重视，知识储备和工作方法未能及时更新，适应新形势新任务的能力有待提升。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，缺乏一抓到底的韧劲，调查研究不够深入，导致一些工作措施脱离实际，成效不够明显。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格，未能时刻以高标准筑牢廉洁自律防线。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度撰写XX篇高质量学习心得，系统研读习近平法治思想、《中国共产党政法工作条例》及政法工作重要论述，做到学深悟透、入脑入心。创新“以讲促学”模式，搭建“政法大讲堂”学习平台，推动领导干部带头讲、业务骨干轮流讲，变“被动学”为“主动讲”，营造比学赶超的浓厚学习氛围。二是强化政治训练，锤炼核心本领。通过政治轮训、专题培训、现场研学等多元形式，聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升，每年组织政法队伍集中轮训不少于XX次，切实提高从政治高度分析问题、解决问题的能力。建立习近平总书记重要指示批示精神落实闭环机制，第一时间传达学习、研究部署、督办落实，确保党中央大政方针和上级决策部署在政法系统落地生根。三是推动学用转化，破解实践难题。建立“学—研—用”贯通机制，围绕平安建设、矛盾化解、扫黑除恶等重点工作，带着问题学、联系实际学，每半年牵头开展XX次重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作堵点难点的具体举措。聚焦法治化营商环境优化、基层社会治理等实践需求，把理论学习成效体现在提升执法司法质效、维护社会稳定的实际成果上。
（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基。一是严肃政治生活，净化政治生态。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚决杜绝“走过场”“例行公事”现象。严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，坚持“红脸出汗、排毒治病”原则，直指问题、不避矛盾，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是深化党性锤炼，筑牢忠诚之魂。每月开展XX次专题党性分析，对照党员标准、岗位职责和政法英模事迹，常态化检视自身不足，不断加固理想信念根基。深入开展忠诚教育、宗旨教育，挖掘本地政法英模资源，举办英模事迹报告会，传承红色基因，提纯党性修养，始终牢记共产党员和政法干部的双重身份与责任担当。三是发挥表率作用，凝聚队伍合力。在急难险重任务中主动亮身份、扛责任，带头冲锋在前，以实际行动践行先锋模范作用。建立领导干部联系基层制度，每人挂钩XX个基层政法单位，通过言传身教带动干警强化党性观念、提升业务能力，形成上下同心、步调一致的工作格局，推动政法队伍整体素质全面提升。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。一是深入基层调研，倾听群众心声。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于XX次，采取“四不两直”方式，直奔一线、直面群众，重点听取群众在社会治安、矛盾化解、执法司法等方面的所思所想所盼。建立民生诉求台账，实行“收集—交办—办理—反馈—销号”全流程管理，确保群众诉求事事有回应、件件有落实。二是聚焦民生痛点，提升服务质效。针对群众反映强烈的突出问题，牵头推动建立“一站式”矛盾纠纷化解中心，整合法院、公安、司法、信访等多方资源，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。优化政法公共服务流程，推行“互联网+政法服务”模式，减少群众办事环节、缩短办理时限，打通服务群众“最后一公里”。三是严守组织纪律，主动接受监督。严格执行重大事项请示报告、民主集中制等组织制度，坚决杜绝简化程序、变通处理等行为，做到襟怀坦白、表里如一。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期公开政法工作重点任务进展和民生问题整改情况，始终保持敬畏人民、敬畏组织的政治自觉，以实际行动赢得群众信任。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化斗争精神，攻坚难点问题。聚焦政法领域历史遗留问题、涉法涉诉信访积案、隐性涉黑涉恶等重点难点，成立专项攻坚专班，亲自牵头、靠前指挥，敢于动真碰硬、一抓到底。建立“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，对攻坚任务明确责任、时限和标准，坚决破除畏难情绪和推诿扯皮现象。二是激发创新锐气，打造治理品牌。主动学习借鉴先进地区经验，聚焦基层社会治理现代化需求，推动政法工作信息化、智能化建设，搭建全域智能防控平台，提升风险预警和处置能力。结合本区实际，创新发展新时代“枫桥经验”，培育“网格+政法”“义警+专业力量”等基层治理特色品牌，推动社会治理效能持续提升。三是坚持真抓实干，锤炼过硬作风。对平安建设、法治建设等重点工作实行项目化管理，每月调度进展、每季度评估成效，杜绝“重部署、轻落实”现象。树立“高标准、严要求”工作导向，细节上精益求精、落实上不折不扣，以钉钉子精神抓好各项工作落地见效，推动平安建设满意度、法治建设获得感持续提升，奋力开创政法工作新局面。
（五）扛牢治党责任，从严管党治警。一是压实主体责任，强化统筹融合。坚决扛起管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设，每半年开展1次政治生态分析研判。健全“五责协同”责任体系，明确主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和党员干部具体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全监督机制，抓早抓小防微。构建“日常监督+专项督查+智能监督”全链条监督体系，常态化开展纪律作风“四查四看”，对执法司法关键岗位、重点环节加强廉政风险防控。深化运用监督执纪“第一种形态”，对干警苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，做到早发现、早处置，既治“已病”也防“未病”。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立常态化提醒警示机制，筑牢执法司法廉洁防线。三是深化警示教育，营造严的氛围。构建“正面引领+反面警示”教育体系，定期组织干警学习典型违纪违法案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，编印本地政法系统警示录，强化震慑效应。开展“清廉家风助警行”“英模事迹宣讲”等活动，弘扬廉洁文化，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化政法队伍顽瘴痼疾整治，严厉查处违纪违法问题，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化结合不够紧密。在推动党中央大政方针和决策部署在人大机关落地生根的过程中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。例如，在组织学习贯彻党的二十届四中全会精神时，虽然机关第一时间组织了传达学习并制定了初步的学习方案，但在如何将全会精神具体转化为人大服务“十五五”良好开局的立法、监督工作要点上，最初的方案设计思考不够深入，更多是原则性号召，缺少针对XX市作为省域副中心建设中面临的实际问题，提出具体、可操作的结合路径，导致学习与实践存在一定的“时差”和“温差”。
二是在复杂局面下保持战略定力的敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的经济社会形势，虽然能够坚定信心、保持定力，但在前瞻性思考、预见性研判上还显不足。在2025年初协助党组研究年度工作要点时，对于新经济业态发展可能带来的地方立法需求，以及社会治理现代化对人大监督工作提出的新挑战，我提出的初步建议更多是基于过往经验的延续，对一些潜在的风险点和新兴领域关注不够、研究不深，未能完全做到“积极识变应变求变”，在将政治远见和战略前瞻融入人大日常工作的具体谋划中，还需进一步提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。在日常学习中，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够全面透彻。有时因日常事务繁忙，个人自学存在碎片化现象，在常委会会议、主任会议等工作高度饱和期间，原定的个人理论学习计划会被动推迟或精简，用参加集体学习替代个人深度钻研，导致对一些重要论述的理解停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距，用党的创新理论持续“补钙壮骨”、解决世界观人生观价值观“总开关”问题的韧劲和恒心有所减弱。
二是党性锤炼融入日常工作生活的标准不够高。虽然能够坚守共产党人的精神追求，但在将党性原则内化为行为习惯、外化为工作标准上还存在不足。例如，在机关内部管理中，有时对一些同志出现的“差不多就行”的懈怠思想，更多是口头提醒和工作要求，缺少从党性高度进行深入的批评教育，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在处理一些程序性、事务性工作时，偶尔会不自觉地把工作标准等同于“完成任务”，而忽视了每一项工作背后都蕴含着对党忠诚、为民服务的党性要求。
三是传承红色基因、赓续革命传统的力度不够大。XX市是XX会议的召开地，拥有宝贵的红色资源。作为在XX工作的党员领导干部，虽然经常参加各类红色教育活动，但在如何将XX会议精神更深层次地融入人大机关的文化建设和干部队伍建设中，思考和行动还不够系统。例如，在筹划机关青年干部理论学习小组活动时，虽然也安排了红色基地的现场教学，但在后续的研讨和成果转化上，未能有效引导青年干部从革命传统中深刻汲取自我革命、敢于斗争的智慧和力量，红色教育的实效性有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的方式不够深入。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度和“实”效有待加强。回顾今年赴基层开展立法调研的一次经历，原计划是与不同群体的群众进行随机访谈，但由于时间安排紧张，最终调研活动部分演变成了在乡镇会议室召开的座谈会，听取的是经过筛选的基层干部和代表的意见。这种“被安排”的调研，虽然也收集到了一些情况，但离真正“扑下身子、沉到一线”倾听群众最真实的声音、解决群众急难愁盼问题还有差距，密切党群干群关系的效果打了折扣。
二是执行民主集中制的质量有待提升。作为秘书长，在服务保障常委会、主任会议决策中扮演着重要角色。在会前酝酿和议题准备环节，我有时为了提升会议效率，会对一些专业性较强的议题，过度依赖相关专委会的初步意见，在向领导汇报时对少数不同意见或潜在的争议点归纳提炼不够充分，存在怕意见太分散而影响决策效率的顾虑。这在一定程度上可能影响了班子决策前的民主氛围，未能完全发挥出民主集中制汇集众智、规避风险的最大优势，距离防止“一言堂”的更高要求还有努力空间。
三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的意识不够强。在机关日常管理和协调服务工作中，能够坚持依法依规办事。但在处理一些紧急、突发任务时，有时会凭经验、按惯例处理，先行处置，后补程序，运用法治思维分析问题、作出判断、推动工作的自觉性还不够。比如，在一次协调处理紧急信访事项时，为尽快平息事态，我主要依靠行政协调手段与相关部门沟通，推动问题解决，但在引导信访群众通过法定途径表达诉求、运用法治方式化解矛盾方面做得不够，显示出在权力运行中对程序正义和法治精神的尊崇尚需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中能够坚持“干字当头”，但也偶有急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。例如，在推进人大代表建议办理“回头看”工作机制的过程中，初期我比较关注建议的办结率、满意率等显性指标，并以此作为衡量各承办单位工作成效的主要标准。对于一些涉及体制机制性障碍、需要长期努力才能解决的“硬骨头”建议，虽然也进行了督办，但在后续跟踪问效、推动深层次问题解决上投入的精力相对不足，一定程度上体现了政绩观中“显”与“潜”的关系处理得还不够好。
二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。在人大机关工作多年，随着环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的锐气和冲劲有所消减，处理复杂问题时有时求稳怕乱。在监督某项重大民生工程项目时，面对承办单位因多重因素导致进度滞后的情况，我组织的协调会议更多是听取解释、表示理解、提出原则性要求，而缺少“打破砂锅问到底”的执着和运用监督手段一盯到底的韧劲，斗争精神没有充分体现在直面矛盾、攻坚克难的具体行动中。
三是服务高质量发展的创新意识不足。习惯于按部就班推进工作，运用新理念、新方法破解工作难题的能力有待提升。例如，在提升人大预算审查监督信息化水平的工作中，我们虽然建成了预算联网监督系统，但在如何利用大数据、云计算等新技术对财政资金使用效益进行深度分析、为代表履职提供更精准的数据服务方面，探索和尝试还不够。面对新形势新任务，满足于现有平台的平稳运行，缺乏主动谋划系统升级、功能拓展的创新动力，以历史主动精神推动人大工作与时俱进的作为尚显欠缺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责、严管所辖”的压力传导不够到位。作为人大机关的“大管家”，对机关党风廉政建设和作风建设负有重要责任。但在日常管理中，对干部的思想动态和“八小时之外”的情况了解不够深入，履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。在压力传导上，满足于会议部署、文件要求，对各委室负责人履行“一岗双责”情况的日常督促检查不够，导致管党治党责任在机关内部存在“上热中温下冷”的现象。
二是整治形式主义、为基层减负的成效不够巩固。虽然机关层面严格控制了会议数量和文件篇幅，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，在组织调研考察活动中，有时为了“不出错”“显成果”，行程安排过于紧凑，“看盆景”“走线路”多，真正坐下来解剖麻雀的时间少，存在重形式、轻实效的倾向。此外，在为基层减负方面，虽然发文数量减少了，但通过社交软件、电话等方式安排工作、索要材料的情况时有发生，实质上是将“文来文往”变成了“线上来往”，基层负担并未得到根本性减轻，整治形式主义的韧劲和常态长效机制建设仍需加强。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。在协助党组做好干部选拔任用和日常管理工作中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。但在对干部的日常考察了解上，更多地关注其完成重大任务、处理复杂问题的能力，对其在日常工作中的忠诚度、廉洁度以及处理个人与组织、名与利等方面的细微表现，考察得不够全面、不够深入。对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、“佛系”心态，发现不够及时，批评教育不够有力，在营造风清气正、干事创业的浓厚氛围上，还需下更大力气。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致理想信念的基础不够坚实牢固。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在思想深处，有时存在“软任务”的思想，认为业务工作是“硬指标”，理论学习可以“往后放一放”，导致学习的系统性、深刻性不足。这种“重事功、轻理论”的倾向，使得运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力没有得到同步提升，在面对新形势新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够敏锐和坚定，继而产生了理论与实践脱节、党性锤logging不足等问题。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众、人大代表面对面交流的机会相对减少，更多的是通过文件、报告、会议来了解情况，不自觉地产生了“机关思维”和“办公室作风”。深入群众不够、调查研究不深，导致对人民群众的所思所想、所急所盼感受不深切，解决问题的出发点和落脚点有时会偏离群众的实际需求。这是导致在践行群众路线、树立正确政绩观上出现偏差的思想根源，也是形式主义、官僚主义问题产生的温床。
三是担当精神这股“精气神”提得不够高。在人大机关工作时间较长，对工作流程和环境比较熟悉，锐意进取、开拓创新的精神有所消退，滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对一些历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，习惯于在现有框架内想办法、做工作。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为、应对风险挑战时缺乏斗争精神，在推动工作创新上缺乏主动性。
四是纪律规矩这把“铁戒尺”用得不够严。在自我要求上，有时存在“标准不高”的问题，认为自己作为一名老党员，能够守住底线、不出问题就行了，没有时时刻刻用最高标准、最严要求来检视自己的一言一行。在管党治党责任落实上，存在“好人主义”思想，对于机关管理和干部监督，有时怕管得太严会影响同志们的工作积极性，怕批评太重会伤了和气，导致监督执纪问责“高举轻放”，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。这是导致管党治党责任压力传导层层递减、作风建设问题屡禁不止的关键所在。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合人大工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的成效，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼”的随机调研频次，真正沉到基层一线，听真话、察实情、解难题。高质量服务保障人大代表依法履职，推动代表建议办理从“答复型”向“落实型”转变，聚焦就业、教育、医疗、养老等民生实事，加强跟踪督办，以解决人民群众急难愁盼问题的实际成效践行全过程人民民主。
三是大力弘扬担当精神，在服务发展大局上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕市委中心工作和全市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。聚焦“十五五”规划实施、省域副中心建设等重点任务，积极协助党组谋划和组织实施更具针对性、实效性的立法和监督项目。发扬斗争精神，增强斗争本领，对人大工作中遇到的难点、堵点问题，敢于较真碰硬、一抓到底，以钉钉子精神推动各项工作任务落地见效，为实现良好开局贡献人大力量。
四是纵深推进自我革命，在全面从严治党上树立新标杆。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下。坚决扛起管党治党政治责任，切实履行“一岗双责”，将严的基调贯穿于机关党的建设和干部队伍管理全过程。持续深化整治形式主义为基层减负，建立健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，营造和维护人大机关风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委（区委）副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过广泛征求干部群众意见建议、深入开展谈心谈话，对自身在思想政治、精神状态、工作作风等方面进行了全面检视和深刻剖析。作为县委班子的重要成员，我深知肩负的责任重大，必须以更高的标准、更严的要求进行自我革命。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我始终将维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但在对标对表“两个确立”“两个维护”的实践要求上，仍存在需要提升的空间。
一是理论武装的深度与转化运用的精度尚有差距。能够带头参加县委理论学习中心组学习，对党的创新理论做到及时跟进学，但在系统性、前瞻性钻研上下的功夫不够深。例如，在学习领会中央关于发展“新质生产力”的决策部署时，虽然组织了专题研讨，也形成了初步思路，但如何立足我县农业大县、工业基础薄弱的实际，找到一条既符合上级精神又切合县情的发展路径，是聚焦特色农产品精深加工延链补链，还是依托生态优势培育康养文旅新业态，缺乏一套具有前瞻性和突破性的“施工图”。这反映出我的学习有时还停留在“知其然”，未能完全达到“知其所以然”的境界，导致政策的“最先一公里”与发展的“最后一公里”之间存在传导梗阻。
二是政治判断力的敏锐度有待加强。身处县域治理一线，面对复杂多变的社会舆情和经济形势，有时对潜在风险的预见性不足。年初，我县某重点招商引资项目因环保问题引发部分群众关注，起初我将其视为一般性的社会关切，主要依靠部门按程序回应，未能第一时间从“国之大者”、高质量发展的高度去审视其背后可能蕴含的政治、社会双重风险，导致初期应对策略较为被动，虽然后续通过耐心解释和优化方案化解了矛盾，但也暴露出我在洞察苗头、防患于未然上的政治敏锐性还需锤炼。
三是政治执行力的穿透力有待增强。在贯彻落实中央和省市委决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合县域实际创造性落实上，魄力和智慧还有所欠缺。比如，在推进城乡融合发展过程中，对于上级提出的“一村一策”要求，我们虽然制定了总体方案，但在具体实施中，对一些涉及深层次利益调整的改革事项，如农村集体经营性建设用地入市试点，因顾虑改革风险和社会稳定，推进步伐相对谨慎，探索的广度和深度不够，未能完全释放改革红利，影响了整体工作的成色。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锻炼和世界观改造上，仍需不断加钢淬火。
一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，有时不自觉地将更多精力投入到经济发展、项目建设等“显绩”工作中，对主观世界的持续改造有所放松。反思自己，静下心来读原著、悟原理的时间被大量事务性工作挤占，导致在面对一些社会思潮冲击时，虽能站稳立场，但进行深层次思想辨析和理论阐释的能力不足，说明理想信念这个“压舱石”还需要进一步夯实。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。作为县委班子成员，我能严肃认真参加民主生活会、组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“护短”心理。自我批评时，谈共性问题多，触及灵魂深处的个性问题少；批评他人时，顾及同志情面，多以工作建议代替思想交锋，辣味不足。这种“老好人”思想，弱化了党内政治生活的原则性和战斗性，不利于营造风清气正的政治生态。
三是先锋模范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中，有时不自觉地以“领导干部”自居，与普通党员、基层群众的距离感有所增加。下基层调研时，“走马观花”多于“解剖麻雀”，听汇报多于听民声。例如，在分管的乡村振兴工作上，虽然也去过多个示范点，但大多是陪同上级或接待考察，真正沉到田间地头，与种粮大户、返乡创业青年同吃同住同劳动，深入了解他们生产经营中面临的融资难、技术缺、销路窄等现实困境的时间和次数明显不足，导致后续出台的一些扶持政策精准度不高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、秉公用权。但对照“三敬畏”的更高标准，仍有需要警醒之处。
一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。宗旨意识树得牢不牢，最终要看行动。反思工作，有时存在“唯上”与“唯实”的错位，对上级关注的考核指标抓得紧、投入多，而对一些群众反映强烈但短期内难见成效的“潜绩”工程，则重视不够。例如，县城部分老旧小区的燃气管道老化更新问题，群众呼声很高，我虽然也责成相关部门研究，但因其投资巨大、协调复杂，未能将其列为年度重中之重的工作强力推动，导致问题迟迟未能解决，这实质上是群众立场站得不够稳、政绩观出现偏差的体现。
二是对组织纪律规矩的执行不够严格。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行一些工作纪律和生活纪律上，标准有时不够高。比如，在执行请示报告制度上，对于一些自认为不重要的个人行程变动，有时存在先口头报告、后补书面手续的情况，没有真正做到事无巨细、及时准确。这虽然是小结，但反映出我对组织纪律的严肃性认识还不够到位，程序意识和规矩意识有待进一步强化。
三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于运用行政手段和经验主义，依法依规破解难题的意识和能力不足。去年处理一起历时多年的征地补偿纠纷时，我更多的是主持调解会、做双方思想工作，试图通过“人情”和“平衡”来平息矛盾，而没有首先引导当事人通过司法途径明确法律关系、厘清责任边界，导致调解过程冗长且效果反复。这说明我的法治素养，与新时代推进县域治理体系和治理能力现代化的要求还不相适应。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终将“为官一任、造福一方”作为座右铭，但在攻坚克难、锐意进取方面，斗争精神和担当勇气仍需进一步激发。
一是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，面对发展中的瓶颈问题，大胆试、大胆闯的劲头不如从前。我分管的县域特色产业品牌建设，虽然多年耕耘，也培育了一些地方品牌，但始终未能打造出一个在全国范围内有影响力的区域公共品牌。究其原因，就是在品牌整合、市场化运作、建立紧密型利益联结机制等关键环节上，缺乏“无中生有、敢为人先”的魄力，担心改革失败影响稳定，导致工作长期在低水平徘徊。
二是争创一流的标杆有所降低。在工作中，有时满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。对全县的各项工作，想的是如何在省市考核中保持前列，但在如何形成几项能在全省乃至全国叫得响的“金字招牌”上，思考谋划不深。比如，我县的数字化转型工作，各项基础指标基本达标，但缺少一个像浙江“最多跑一次”那样的标志性应用场景，反映出我的工作标杆不高，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲。
三是直面矛盾的斗争精神有待加强。面对一些历史遗留的“老大难”问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我县有一处闲置多年的工业园区，多家企业有投资意向，但因涉及复杂的债务和产权纠纷，多年来一直未能盘活。我在牵头负责此事时，虽然也组织召开了多次协调会，但在触及核心利益、需要动真碰硬时，考虑到牵涉面广、处理不当可能引发新的矛盾，产生了“等一等、放一放”的缓办思想，未能以钉钉子精神一抓到底，导致宝贵的土地资源持续闲置，错失了发展机遇。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知抓好党建是最大政绩，但在履行“一岗双责”上，仍存在一些薄弱环节。
一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党工作，我能做到在常委会上认真研究、在分管领域亲自部署，但对责任如何层层压实到基层党组织，缺乏有效的闭环管理机制。有时满足于开会、发文、提要求，但在日常工作中，对分管部门和联系乡镇的党建工作是“说得多、问得少”，对党风廉政建设情况是“提要求多、搞检查少”，导致管党治党责任在向基层延伸的过程中出现了衰减。
二是日常监督管理存在“宽仁心态”。在管理分管领域的干部时，有时存在“爱之深、责之切”不够的问题。看到干部工作辛苦，对于他们身上出现的一些苗头性、倾向性问题，比如工作作风漂浮、服务群众态度生硬等，多是以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，更没有动过“板子”。这种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于抓早抓小、防微杜渐。
三是廉政风险防控的“探头”作用发挥不充分。虽然每年都组织排查廉政风险点，但排查的深度和动态性不足。对一些新兴领域、关键岗位，如政府投资项目招投标、惠农补贴发放等，更多是依赖制度规定，但对制度执行中可能出现的“潜规则”“新变种”研究不够，监督的“探头”未能架设到业务流程的每一个关键节点。例如，发现个别单位在小微工程项目发包上，存在固定给几个“熟人”做的现象，虽然程序合规，但未能及时预警其中可能存在的廉政风险并跟进监督。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想根源、党性修养、宗旨意识、精神状态等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生主要有以下几点原因：
（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本症结在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“浅阅读”和“碎片化”学习，导致思想跟不上时代发展，理论指导实践的能力不足。正是因为“知”得不深，才导致“信”得不坚、“行”得不果，使得政治判断力、政治领悟力、政治执行力打了折扣。
（二）党性锻炼的“熔炉”烧得不够旺。随着职务和环境的变化，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所削弱。未能时刻以高标准严要求检视自己的一言一行，导致在党性修养上出现了“亚健康”状态，批评和自我批评的武器运用不经常、不彻底。
（三）为民情怀的“源头活水”有所枯竭。长期在机关工作，与群众面对面交流的机会减少，对群众的疾苦体察不够深切。工作中有时不自觉地站在了管理者而非服务者的角度，导致在决策和执行中，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急，这是宗旨意识淡化的直接表现。
（四）担当精神的“精气神”有所懈怠。受求稳怕乱思想的影响，害怕改革带来的不确定性，担心创新可能出错担责，导致攻坚克难的锐气和斗志被消磨。安于现状、不思进取的心态滋生，使得在干事创业上缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。
（一）在强化理论武装上狠下功夫，做政治坚定的“明白人”。一是深化学习强根基。制定个人年度学习计划，坚持每日自学，系统研读《习近平著作选读》等重要文献，深刻把握其核心要义和实践要求。年内围绕“新质生产力与县域经济转型升级”课题，牵头开展一次深度调研，形成高质量报告，为县委决策提供参考。二是提升能力促转化。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。力争在2026年底前，在推动传统产业智能化改造或培育新兴产业上，取得1-2项实质性突破。
（二）在践行群众路线上狠下功夫，做服务人民的“贴心人”。一是畅通民意渠道。严格落实“四下基层”制度，确保每月下基层调研时间不少于7天，变“群众上访”为“干部下访”，现场办公解决群众急难愁盼问题。二是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题，如老旧小区改造、农村寄递物流体系建设等，亲自挂帅、全力推动。2026年，确保完成至少3个老旧小区的综合改造，并实现快递服务进村全覆盖。
（三）在勇于担当作为上狠下功夫，做改革发展的“开路人”。一是激发创新活力。坚决破除“中游心态”，对标先进地区，找差距、定目标、拿措施。特别是在县域品牌建设上，力争用一年时间，整合优势资源，成功申报1个省级以上区域公共品牌。二是攻坚克难破瓶颈。对盘活闲置工业园区等历史遗留问题，成立专班，亲自指挥，敢于动真碰硬，依法依规破解难题，确保在2026年内取得决定性进展。三是健全激励机制。在县委层面推动完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（四）在严守纪律规矩上狠下功夫，做清正廉洁的“带头人”。一是扛牢政治责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同考核，每季度至少听取一次分管领域党风廉政建设汇报，定期开展廉政谈话，将“一岗双责”落到实处。二是坚持严管厚爱。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受各方监督，重大事项按规定及时报告。三是筑牢廉洁防线。紧盯重点领域和关键环节，推动完善内控制度，运用数字化手段强化全过程监督，定期排查廉政风险点，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，坚决守住底线。
以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准之处，恳请各位同志批评指正，我一定虚心接受，认真整改。
乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神这一主线，聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风凝心聚力推动高质量发展的核心任务，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、需要说明的有关事项
（一）2024年度民主生活会及有关专题民主生活会整改落实情况。在2024年度民主生活会和后续相关专题民主生活会上，本人共查摆出理论学习系统性、乡村振兴项目跟踪问效、基层调研深入程度等6个方面问题。针对这些问题，本人严格履行牵头责任和参与责任，制定了个人整改台账，明确了整改措施和时限。截至目前，6项问题均已按期完成整改。例如，针对理论学习系统性不足问题，坚持参加党委理论学习中心组学习并完成个人自学计划，撰写学习心得4篇；针对乡村振兴项目跟踪问效问题，牵头建立了重点项目“周调度、月通报”机制，2024年下半年推动3个滞后项目赶上进度。所有整改情况已按规定向县委报告并在一定范围内公开，接受监督。
（二）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。2025年以来，未收到涉及本人的专项巡视巡察反馈意见。在年度考核和日常工作中，收到干部群众通过正常渠道反映的关于优化镇区交通组织、提升便民服务中心效率等意见建议共5条，均已采纳并纳入相关工作改进。组织未就有关问题对本人进行约谈函询。
（三）个人、家庭、亲属重大事项报告情况。本人严格按照领导干部报告个人有关事项规定，已于年初如实填报。现就相关情况说明如下：一是公务用车配备情况。本人公务用车由镇党政办公室统一调度管理，符合规定标准，无专职司机和秘书配备。二是配偶子女从业情况。配偶在**市**区**中学工作，为在编教师；儿子在**大学就读，尚未就业。本人、配偶、子女均持有中国国籍，无境外永久居留权。三是房产情况。家庭现有自购商品住房两套。第一套位于**市**区**街道**小区，建筑面积125平方米，购于2012年；第二套位于本县县城**小区，建筑面积98平方米，购于2018年。无福利房、经济适用房、限价房、周转房等。四是投资情况。本人持有沪深股市股票，截至2026年1月20日，总市值约**万元；持有公募基金，市值约**万元。上述投资均为本人合法收入购买。本人郑重承诺，不存在利用职权或影响力为亲友牟利的情况。五是婚丧喜庆事宜。
2025年度，本人及直系亲属未操办婚丧喜庆事宜。
（四）受到诫勉、党纪政务处分等情况。2025年度以来，本人未受到任何诫勉、党纪政务处分。
二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题
本人坚持刀刃向内，紧扣主题，围绕“五个带头”深入查摆，共梳理出15个具体问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐，对标看齐存在温差。对党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，有时未能第一时间从政治高度深刻领会其战略意图和实践要求，存在“执行就是忠诚”的简单化认识。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化部署时，对“稳定”的理解一度局限于社会治安，对意识形态、经济金融等领域的风险关联性、传导性研判不足，2025年第三季度处置某涉企劳资纠纷时，初期未能将其与潜在的群体性事件风险充分关联，政治洞察力有待加强。二是政治领悟力不够透彻，融会贯通存在落差。对党的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，钻研不深、把握不准，未能完全转化为谋划工作的具体思路。学习党的二十届四中全会精神时，虽然组织了专题学习，但在结合本镇实际，将全会精神转化为发展举措方面，思路不够开阔，提出的“网格化管理+数字化赋能”举措，前期存在平台功能设计与群众实际需求脱节的问题，效果未达预期。三是政治执行力不够坚决，末端落实存在偏差。贯彻执行上级决策部署有时存在“本本主义”，结合镇情创造性开展工作不足。在推动高质量发展首要任务中，面对县委下达的年度固定资产投资指标，前期过于强调资源禀赋限制，主动破解用地、资金瓶颈的锐气和办法不多，导致**农产品精深加工项目前期工作推进缓慢，直至上级督导后才全力突破，反映出将“两个维护”体现在履职尽责实际行动上的自觉性、坚定性仍有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装不够扎实，学用转化存在“两张皮”。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、计划性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“千万工程”经验推进本镇人居环境整治时，初期更多地照搬外地“硬化、绿化、亮化”模式，对其中蕴含的“以人为本、循序渐进、久久为功”的核心理念领会不深，导致**村在整治初期出现了“干部干、群众看”的现象，未能有效激发村民内生动力，党性修养中联系群众、发动群众的基本功不牢。二是理想信念锤炼不够经常，精神滋养存在“淡化期”。对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所懈怠，艰苦奋斗的意识有所弱化。有时认为乡镇工作千头万绪，能完成硬指标就是成绩，放松了对“总开关”的日常检修。在面对历史遗留的**矿区生态修复难题时，一度存在畏难情绪，觉得投入大、周期长、见效慢，不如抓几个立竿见影的产业项目，政绩观出现微妙偏差，根源在于共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念在具体工作挑战面前未能时时筑牢。三是党性原则坚守不够严格，修身律已存在“软肋”。能够遵守党章党规党纪，但在一些细节小事上自我要求不够“苛刻”。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然大会小会强调，但对个别班子成员在非工作群转发未经证实的社会消息，仅作私下提醒，未在组织生活会上进行严肃批评，存在“好人主义”倾向，用党性原则修身律已、较真碰硬的锐气不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线践行不够深入，民生痛点感知存在“钝感”。下基层调研有时“走马观花”，安排看亮点多、深入矛盾角落少。2024年推进镇卫生院扩建工程，前期方案主要依据业务部门报告，虽召开了座谈会，但未能全覆盖走访周边行动不便的老年居民，导致最初设计的无障碍通道和老年病床数量不足，后在施工阶段被迫调整，增加了成本，这反映出“敬畏人民”意识未能完全融入决策全过程，解决群众急难愁盼问题的精准度有欠缺。二是民主集中制执行不够充分，集体决策智慧存在“折损”。虽然坚持“三重一大”事项集体决策，但在议题酝酿阶段，有时因担心影响效率，提前与班子成员一对一沟通多，开放式集体研讨少，无形中压缩了不同意见充分表达的空间。在讨论**村集体经济发展方向时，自己内心倾向于乡村旅游，会前沟通也形成了较强导向，导致会上其他关于特色种植的可行建议未能得到同等重视的讨论，一定程度上影响了决策的科学性，对“敬畏组织”原则中蕴含的集体领导内涵践行不到位。三是法治思维运用不够自觉，权力运行监督存在“模糊地带”。对分管领域和干部的日常监督提醒多，但制度化、嵌入式的监督设计思考不深。在规范工程项目管理上，虽然建立了招投标制度，但对中标单位后续履约情况的监督，过度依赖业务部门，亲自抽查、暗访核实不够，未能完全扎紧制度笼子。对“微权力”可能滋生的风险警惕性不足，例如对村级“三资”管理，满足于听了汇报、看了报表，深入核查其规范性、透明度不够，用“敬畏法纪”约束权力、防控风险的主动意识需持续强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够端正，发展统筹存在“短视”。有时过于追求经济增长速度和显性指标，对发展的质量和可持续性谋划不足。在招商引资中，曾对一个预计年税收可观但能耗较高的项目产生兴趣，未能第一时间从其与全镇生态保护红线、碳减排要求的契合度进行严格论证，后在县发改、环保部门预审提示下才重新评估，暴露出完整、准确、全面贯彻新发展理念的定力不够牢固。二是斗争精神发扬不够充分，攻坚克难存在“绕道”。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心。**片区土地撂荒问题涉及多方利益和多年积怨，前期协调多停留在会议层面，怕触及矛盾核心引火烧身，未能果断组织专班下沉驻点、挨家挨户做工作，导致问题解决周期拉长，在“以历史主动精神克难关”上担当作为的魄力不足。三是公共服务优化不够主动，效能提升存在“瓶颈”。对推进事业单位分类改革、提升民生服务效能的复杂性估计不足，相关举措创新性不强。镇便民服务中心“一窗受理”改革后，部分事项仍存在后台流转不畅、群众多次跑腿的现象，本人亲自以办事群众身份“走流程”体验不够，未能及时发现并疏通堵点，在“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”方面，攻坚克难的韧劲和巧劲有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导不够到底，严管所辖存在“衰减”。履行全面从严治党“第一责任人”职责有时“上热下温”，对班子成员“一岗双责”落实情况督导多采用听汇报、看材料方式，动真格检查、考核、问责偏软。对个别村党支部组织生活不规范、党员教育管理松散的问题，多是批转给分管副书记和纪委书记，亲自约谈提醒村党支部书记、跟踪整改问效不够，管党治党责任在基层末梢的穿透力不强。二是作风整治不够彻底，基层减负存在“回流”。虽然高度重视整治形式主义为基层减负，但对其隐形变异问题警惕性不够。例如，对上级一些需要报送的材料、表格，有时为了体现重视，要求办公室“精心打磨”、反复修改，无形中增加了基层干部负担；在调研考察中，有时不自觉地沿用了“预设路线、安排典型”的模式，未能完全杜绝“盆景式”调研，将“坚决整治调研考察中的形式主义”要求内化于心、外化于行有差距。三是日常监督不够精准，抓早抓小存在“缝隙”。对党员干部的日常监督，多关注“八小时内”的工作表现，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注和监督手段不多。在引导规范党员干部网络空间言行方面，仅限于转发要求、会议强调，缺乏有效的监测和提醒机制。对苗头性、倾向性问题，有时顾及干部情绪和面子，批评教育“隔靴搔痒”，未能真正让“红脸出汗”成为常态，监督执纪“第一种形态”运用不够充分、不够精准。
三、反面典型案例剖析情况
根据要求，本人选取了近期通报的**市区直部门领导干部李某违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金的典型案例进行深刻剖析。李某在负责项目审批期间，多次接受私营企业主安排的宴请，出入高档场所，并收受高档烟酒等礼品，最终受到党内严重警告、政务降级处分。
（一）对案例当事人违纪原因剖析。一是理想信念“总开关”松动滑坡。李某放松了世界观、人生观、价值观的改造，未能持续用党的创新理论武装头脑，导致党性修养退化，精神之钙流失，逐渐将手中权力视为换取个人享乐的筹码，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨。二是纪律规矩意识极度淡薄。他对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，对纪律红线、法律底线熟视无睹，心存侥幸，认为“吃顿饭、收点礼”是人之常情，是小节问题，殊不知作风问题无小事，正是这些“小节”的失守，打开了贪欲的闸门。三是权力观地位观利益观严重扭曲。李某未能正确认识权力来自人民、必须服务人民，将管理职权异化为个人特权，把管理服务对象当作“提款机”和“饭票”，在推杯换盏、礼尚往来中模糊了“亲”“清”政商关系界限，最终被“围猎”。
（二）对照案例查摆自身差距。一是自我警醒的“防火墙”筑得不够高。虽然本人能坚守底线，但对比李某从“小节”失守到逐步堕落的轨迹，反思自身，有时对招商引资、接待来访中的一些人情往来警惕性不够高，认为只要不涉及具体请托、不触碰重大利益就无妨，这种思想上的“细微松懈”与李某的“破窗”起点在性质上虽有不同，但在缺乏高度警觉这一点上需要深刻自省。二是抵制“围猎”的“免疫力”有待加强。李某案例是典型的被“围猎”。反思自己，作为镇党委书记，手中掌握一定的资源调配权和项目建议权，难免成为一些别有用心者的“目标”。虽然目前没有发现问题，但如何在新形势下更有效地识别和防范各种形式的“感情投资”“温水煮青蛙”，构筑起更坚固的思想和制度防线，是必须严肃对待的课题。三是净化“三圈”的“净化器”运转不够严。李某的腐化与其生活圈、社交圈不洁密切相关。反观自身，在严格约束自身的同时，对如何更有效地管好家人、身边工作人员，净化社交圈，防止被利用、被“围猎”，思考的深度和措施的硬度还有差距，需要以案为鉴，进一步拧紧发条。
四、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，思想武器运用不够娴熟，这是产生诸多问题的总根源。
（二）党性锻炼强度不足，自我革命勇气退化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和经常性，参加党内政治生活有时“身份意识”不强，未能时刻以高标准检视自己。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够尖锐，“辣味”不足，导致一些思想深处的灰尘未能及时清扫。艰苦奋斗的革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想苗头时有显现。
（三）宗旨意识厚度不足，人民立场站得不稳。虽然口头上经常讲“以人民为中心”，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时模糊。下基层调研有时目的性过强，为了完成任务而调研，真正沉下心来与群众坐在一条板凳上谈心交流不够，对群众的真实感受、迫切需求体察不深、感知不敏。政绩观出现偏差的根源，在于没有把群众满意作为衡量工作的最高标准，而是不自觉地掺杂了个人或局部的考量。
（四）纪律观念硬度不足，底线思维树得不紧。对新时代全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性有所下降。有时认为乡镇工作重在实效，对一些“细枝末节”的作风问题批评不够严厉、纠治不够彻底。对党员干部的日常教育管理监督，失之于宽、失之于软，制度执行不够刚性，未能真正把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
五、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，本人提出以下整改措施，并郑重承诺认真抓好落实。
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定并严格执行年度个人学习计划，确保每周自学不少于5小时，每季度至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章。带头并组织好党委理论学习中心组学习，每年至少作2次专题辅导报告。坚持学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划推动**镇高质量发展的清晰思路、有效举措和实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性上付出更实努力。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年至少与班子成员、下级党组织书记开展2轮谈心谈话。深入开展党章党规党纪学习，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，将其纳入干部教育培训必修课。每年至少组织1次以“传承红色基因、砥砺初心使命”为主题的党性教育活动，引导自己和党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）聚焦“践行宗旨”，在密切联系群众上倾注更深感情。严格落实领导干部基层联系点制度，确保每月至少3天深入村组、企业一线调研，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题。优化调研方式，多采用“四不两直”方法，真正听民声、察实情。深化“我为群众办实事”长效机制，对**卫生院无障碍设施、便民服务中心流程优化等问题挂牌督办、限时解决。树立和践行正确政绩观，任何决策都以群众是否满意、是否受益为根本标尺。
（四）聚焦“担当实干”，在推动改革发展上展现更大作为。紧紧围绕高质量发展首要任务和“稳定、发展、生态、强边”四件大事在基层的落实，聚焦县委赋予我镇的发展定位，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。对**农产品加工项目、**片区土地整治、**矿区生态修复等难点工作，亲自牵头组建专班，制定时间表、路线图，一抓到底。完整、准确、全面贯彻新发展理念，在招商引资、产业升级中严守生态环保红线，坚决杜绝“带污”增长。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解各领域风险隐患。
（五）聚焦“从严治党”，在涵养清风正气上体现更严要求。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。带头并督促班子成员严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风教育，特别是利用反面典型案例开展警示教育。紧盯形式主义官僚主义新动向，对公文抄袭、调研走秀等问题发现一起、查处一起、通报一起。强化对党员干部特别是“一把手”的日常监督管理，规范权力运行，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格落实整治形式主义为基层减负各项规定，带头精简会议文件，改进督查检查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。
乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是系统重温中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、班子帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在差距和不足。
一是政治站位有高度但视野不够广阔。能够站在全镇发展的角度思考问题、谋划工作，但将**镇置于国家发展战略和区域发展格局中考量的战略视野不够开阔。2025年，我镇全力推进“新能源汽车核心零部件产业园”项目建设，在项目推进过程中，我更多地将关注点放在招商引资额、固定资产投资、预期税收等显性经济指标上，对项目在保障区域产业链供应链安全、推动关键技术自主可控等更高层面的战略价值认识不深、挖掘不够。直到2025年10月，市发改委领导来调研时指出，我们才意识到可以争取省级战略性新兴产业集群的政策支持，但已错过了当年的最佳申报窗口期，反映出我在将地方发展融入国家大局中的政治敏锐性和前瞻性不强。
二是理论学习有深度但转化不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、基层治理现代化的重要论述，能够做到原原本本学、静下心来悟，但将理论成果转化为具体工作思路和有效实践举措的效能不高。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，我积极推动在全镇构建“数字乡村”治理平台。然而，由于对理论的理解未能与我镇农村实际紧密结合，平台建设方案过于追求技术上的“高大上”，忽视了基层干部和村民的实际操作能力与真实需求。平台运行近半年来，沦为基层干部每日上传数据、拍照“打卡”的工具，不仅未能有效提升治理效能，反而增加了“指尖上的负担”，这是理论学习与工作实践“两张皮”的典型表现。
三是贯彻执行有力度但韧劲不够持久。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在一些需要长期坚持、久久为功的工作上，存在“开头一阵火，中间稳吞水”的现象。2025年上半年，我镇在农村人居环境整治工作中投入巨大精力，集中力量解决了垃圾乱堆、污水乱排等一批顽疾，在全市二季度考核中名列前茅。但进入下半年，随着工作重心转移到产业项目和安全生产上，我对人居环境整治的关注度和督导力度明显下降。11月份我到**村暗访时发现，新建的垃圾分类处理站已经半停运，部分村民又恢复了老习惯，前期的整治成果出现“回潮”。这暴露出我抓工作的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对工作的长期性、艰巨性认识不深刻。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性锻炼，但在改造主观世界、锤炼党性修养的自觉性和彻底性上，仍存在不足。
一是思想淬炼重宏大叙事但轻日常躬省。在党委中心组学习、讲授专题党课时，能够引经据典，系统阐述党的创新理论和光荣历史。但在个人自学和独处时，往往更关注与工作直接相关的政策文件、产业资讯，而静下心来重温马列经典、对照党章党规反躬自省的时间和精力投入不够。对一些社会上的错误思潮和网络上的负面言论，虽然能保持政治上的清醒和坚定，但有时满足于不信不传，缺少从思想根源上进行深入剖析和坚决斗争的主动性，反映出在复杂的意识形态领域的战斗精神有所弱化。
二是党性锤炼重组织生活但轻内心叩问。能够严格执行双重组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，带头开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“闯关”思想，自我批评“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少”。在批评同志时，也存在顾及情面、怕影响班子团结的想法，批评的“辣味”不足，止于“点到为止”，未能真正起到“红脸出汗”的效果。比如，在一次班子会上，讨论一名干部在项目推进中方法简单、引发群众不满的问题时，我将其定性为“经验不足、急于求成”，而没有从群众立场、党性原则的高度进行深入剖析，实质上是内心深处自我要求不严、斗争精神不足的表现。
三是精神堤坝重外部约束但轻自我净化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“社交圈”“生活圈”。但对一些非原则性的“小事小节”警惕性不高，自我净化、自我完善的内在动力不强。例如，在招商引资工作取得重大突破后，面对一些企业负责人和下属的赞誉之词，内心偶尔会产生一丝自得和满足，对权力带来的成就感有所陶醉。虽然这只是一闪而過的念头，但根源在于对权力来源和为谁用权的根本问题思考不深，艰苦奋斗、谦虚谨慎的革命本色有所褪化，未能做到时时刻刻以党员标准严格要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，严格遵守组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、执行民主集中制和运用法治思维的细节上，仍有欠缺。
一是深入基层察民情但解民忧不够彻底。我坚持每周至少下基层调研两天，2025年全年累计下乡入村调研超过80次。但在解决群众急难愁盼问题上，有时存在“批示多、落实少，部署多、督办少”的问题。2025年7月，我在**村调研时，多位村民反映新建的村卫生室存在屋顶漏水、墙体开裂等质量问题。我当场责成分管副镇长和镇建设办立即整改。然而，10月份我“回头看”时却发现，所谓的“整改”只是对漏水点进行了简单修补，墙体裂缝用涂料遮盖，根本问题并未解决。这件事深刻暴露了我在服务群众上存在官僚主义作风，满足于“听到了”“批示了”，而没有一竿子插到底，亲自督办、跟踪问效，导致惠民政策在“最后一公里”打了折扣。
二是执行民主集中制讲原则但听意见不够充分。在“三重一大”等重要事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些自己深思熟虑、认为是推动**镇发展的“好项目”“大事情”上，有时会不自觉地流露出急切情绪，影响了班子成员充分发表意见。在2025年初讨论“**镇文体中心”建设项目时，我从提升城镇品位、满足群众需求的角度，详细阐述了项目的必要性和可行性。会上，同志们都表示赞同。但事后我了解到，有两位班子成员对项目选址和投资规模存有疑虑，但看到我态度坚决、兴致很高，便没有深入提出不同意见。这种“会前沟通不充分、会上表态一边倒”的现象，虽然程序上合规，但实质上是我作为“班长”的引导方式压制了民主氛围，离真正的民主决策还有差距。
三是运用法治思维作决策但守程序不够严格。在工作中注重依法行政，聘请了常年法律顾问参与重大决策。但在面对一些时间紧、任务重的攻坚任务时，偶尔会产生“特事特办”“急事急办”的想法，对程序的刚性约束认识不足。在推进“新能源汽车核心零部件产业园”征地拆迁工作中，为了抢抓工期，赶在客商要求的时限内完成土地平整，我亲自协调相关部门，简化了部分征地信息的二次公示环节，虽然最终没有引发矛盾，且目的是为了工作，但这种为追求效率而“打擦边球”的做法，本身就是对法纪敬畏不够的体现，存在潜在的风险和隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持昂扬的奋斗姿态，但在科学决策、狠抓落实和风险防范的能力上，仍需提升。
一是攻坚克难有锐气但谋划布局不够周密。面对历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有迎难而上的勇气和决心。但在具体工作中，有时存在急于求成、谋划不周的问题，导致“好心办了坏事”。2025年，我下决心要解决镇工业区内几家“散乱污”小作坊的搬迁问题。我亲自带队，多方协调，在一个月内就完成了清退工作，为引进新的环保项目腾出了空间。然而，由于前期对被清退工人的安置方案考虑不周，后续引发了数十名下岗工人的信访问题，镇里又花了近两个月时间来协调就业、化解矛盾，造成了工作上的被动。这说明我敢于担当的“铁肩膀”有了，但科学谋划的“宽肩膀”还不够。
二是开拓创新有想法但推动落地不够扎实。面对新发展阶段的要求，能够主动学习新知识、新理念，也提出了一些创新性的工作思路。但有时满足于“提出新概念”“点燃新火种”，对后续的精耕细作、跟踪问至抓得不实。受先进地区启发，我于2025年初力推“智慧农业大数据平台”建设，设想通过数字化手段赋能我镇的传统蔬菜产业。项目启动仪式搞得很隆重，媒体也做了报道。但之后我便将主要精力转向了工业项目，只是偶尔听取汇报，没有亲自深入田间地头去了解平台的应用情况。到年底盘点，该平台注册农户不足30%，活跃用户更是寥寥，农民反映平台操作复杂、功能不实用。这项本应是亮点的创新工作，因我“虎头蛇尾”式的推进，最终效果平平。
三是应对风险有准备但底线思维不够牢固。对安全生产、社会稳定等领域的重大风险有较强的防范意识，制定了各类应急预案。但在实际工作中，有时存在麻痹思想和侥幸心理，对一些潜在的、隐蔽的风险点排查不够彻底。2025年8月的汛期，我镇成功应对了十年一遇的洪峰过境，保障了主要河堤的安全。但在总结复盘时发现，我们的应急预案和资源部署主要集中在防洪上，对山区**村可能因强降雨引发的山体滑坡风险预判不足，物资和人员准备也相对薄弱。所幸期间只发生了一处小型塌方，未造成人员伤亡。这件事给我敲响了警钟，说明我在统筹发展与安全上，底线思维树得还不够牢，风险防控体系仍存在短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、作风纠治和干部管理上，仍有需要加强之处。
一是责任传导抓部署但压责任链条不够紧实。能够做到在重要会议上必讲党建、在工作部署中必提纪律，但习惯于“发文件”“提要求”，在压紧压实班子成员“一岗双责”和各部门“一把手”主体责任上，缺乏具体有效的传导机制和考核手段。比如，我对分管领导的党风廉政建设工作，多是听取汇报、原则性要求，很少深入到其分管领域去检查具体的廉政风险点防控情况。导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任体系“上热中温下冷”，个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要”的现象。
二是作风建设抓常态但纠治隐形变异不够敏锐。持之以恒落实中央八项规定精神，对公款吃喝、公车私用等“四风”问题盯得紧、抓得严。但随着作风建设的深入，对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的“四风”新动向，敏锐性不强，抵制不坚决。2025年下半年，镇里各部门向党委汇报工作时，制作精美复杂的PPT、动辄十几页的汇报材料成为一种风气。起初我还认为这是工作认真的表现，直到有基层干部反映，为了做一份PPT要加班好几天，才意识到这是一种新的形式主义。我对这种以“新”为名的形式主义问题发现不及时、纠治不果断，一定程度上助长了机关“内卷”风气，增加了不必要的负担。
三是干部管理抓导向但严管厚爱结合不够均衡。我坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，提拔重用了一批在急难险重任务中表现突出的干部。但在管理上，“严”的成分多，“爱”的体现少。对工作要求高、批评不留情面，但对干部的思想动态、心理健康和家庭困难关心不够。镇经济发展办主任**同志，是全镇公认的“拼命三郎”，为了产业园项目连续三个月吃住在单位。其间，我多次因为项目进度和他谈话，指出他工作中的不足，却从未主动关心过他家里的情况。直到他累倒住院，我才从别的同志口中得知他父亲也生病在床。这反映出我在干部管理上存在简单化倾向，没有真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的有机统一。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于思想深处。
一是在理论武装上，存在“学用脱节”的实用主义倾向。虽然能够坚持学习，但潜意识里把理论学习当作“软任务”，更多是为了应付工作、提高讲话水平，而不是为了改造主观世界、提升政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能真正内化于心、外化于行，导致在实际工作中，面对复杂局面时，不善于从党的创新理论中找思路、找答案，出现了视野不广、转化不力、韧劲不足等问题。
二是在党性修养上，存在“标准不高”的自我满足心态。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地产生了一些“老资格”的想法，认为自己党性强、觉悟高，在党性锻炼上有所松懈。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不足，自我革命的警觉性有所下降，导致在日常躬省、内心叩问、自我净化上要求不严，对一些“小问题”不够警惕，未能做到“吾日三省吾身”。
三是在宗旨意识上，存在“情感疏远”的官僚主义苗头。虽然也经常下基层，但坐在车里多、走进院里少，与干部交流多、和群众谈心少。官当久了，与群众的距离不自觉地拉开了，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。想问题、作决策时，更多地从“上级满不满意”“数据好不好看”出发，而不是首先考虑“群众答不答应”“百姓受不受益”，导致出现了服务群众不彻底、听取意见不充分等脱离群众的现象。
四是在政绩观念上，存在“急功近利”的偏差错位现象。作为一方主官，希望尽快做出成绩、改变面貌的想法比较强烈，这种干事创业的激情是好的，但有时把握不好度，就容易产生错误的政绩观。为了追求发展速度和显性政绩，在一些工作中出现了谋划不周、落实不实、底线不牢等问题。根源在于未能完整准确全面贯彻新发展理念，没有处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。
五是在管党治党上，存在“抓大放小”的粗放管理思维。认为只要把好方向、管住大事、不出大问题就行，对一些作风建设的细节、压力传导的末梢、干部管理的“小事”重视不够。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，大的问题已经解决，产生了一定的“歇歇脚、松口气”思想，导致在纠治隐形变异问题上不够敏锐，在压实责任链条上不够紧实。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。
一是以理论上的清醒确保政治上的坚定，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论原著，撰写3篇以上高质量的学习心得，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领和推动发展的实效。
二是以党性上的锤炼确保作风上的过硬，在自我革命上实现新突破。严格执行党内政治生活准则，高质量开好每一次组织生活会，带头用好批评和自我批评的武器。坚持每天反思自己的言行，常态化检视自身在党性原则、宗旨意识、廉洁自律方面存在的差距，做到慎独慎微慎初，坚决抵制各种歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
三是以行动上的自觉确保宗旨上的践行，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并带头落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“沉”在基层，与群众同吃同劳动。对群众反映的急难愁盼问题，建立台账，亲自督办，销号管理，确保事事有回音、件件有着落。严格执行民主集中制，决策前广泛听取各方意见，特别是反对意见，不断提高决策的科学化、民主化水平。
四是以担当上的作为确保事业上的发展，在履职尽责上展现新担当。树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远、惠民生的实事。对定下的事情，紧盯不放、一抓到底，坚决杜绝“半拉子工程”。强化风险意识和底线思维，把统筹发展和安全贯穿于工作全过程，不断提高驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
五是以责任上的落实确保管党治党上的成效，在从严治党上扛起新使命。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，不仅要管好自己、带好班子，更要把责任压力传导到“神经末梢”。定期研究党风廉政建设工作，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督。深入推进作风建设常态化长效化，对“四风”问题隐形变异新动向露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱相结合，在政治上、思想上、生活上多关心关爱干部，激发全镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
2025年度民主生活会个人对照检查（财政）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“5个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神基础上，结合广泛征求的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作、财政工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的财政支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入，未能完全将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为我市财政改革发展的具体思路和政策举措，理论指导实践、破解财政改革发展难题的能力有待进一步提升。二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的财政工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻，从政治高度审视财政收支矛盾、债务风险防范化解、基层“三保”压力等问题的敏锐性不够强。在贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但在结合我市财政实际，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进方面，主动性和创造性略显不足，有时存在“等指示”“看惯例”的情况。例如，在服务保障国家重大战略、省市重点项目建设中，如何更精准、更高效、更安全地配置财政资源，政治层面的考量和谋划深度还需加强。三是意识形态工作责任落实有待深化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域、财政系统意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。对财政领域可能存在的意识形态风险点，如财政数据安全、政策解读传播、网络舆情引导等，主动研判、定期排查机制不够健全。在抵制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、文件部署，对财政干部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得不够，未能完全做到将意识形态工作融入财政业务全过程、各环节，责任田的“篱笆”扎得不够紧实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“常态化”“自觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如，在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀党员标准检视自己的一言一行。二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对财政改革进入深水区、各种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界有待提升。例如，在推进预算管理一体化、绩效管理提质增效、税制改革对接等硬骨头任务时，有时存在路径依赖，怕出错、怕担责，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱，理想信念内化为推动财政事业攻坚克难的不竭动力还需要持续加强。三是组织观念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、完整性、准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决执行，但在结合财政工作实际创造性地抓落实方面，有时沟通汇报不够充分、不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。财政工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体财政政策和资金安排中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。比如，在制定涉及民生领域的财政政策、分配相关资金时，虽然也会参考数据和报告，但“面对面”倾听群众呼声、体察民情民意做得不够，导致有些政策、资金的精准性和实效性有待提高。对群众通过信访、网络等渠道反映的涉及财政领域的“急难愁盼”问题，虽然能够批转办理，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，全心全意为人民服务的宗旨意识在财政工作的“最后一公里”落实上还需要持续加力。二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调财政部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少，全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。对组织的培养、信任和赋予的权力，始终怀有敬畏之心，但在如何更好地运用权力服务发展、服务人民方面，还可以做得更优。三是法治意识和纪律观念的“底线思维”树得不够牢。能够带头学习宪法法律和党章党规党纪，但在实际工作中，有时过于强调财政工作的效率和灵活性，对法律法规、财经纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“财经纪律是高压线，但具体操作中有弹性”的错误认识苗头。例如，在预算执行、资金拨付、资产管理等环节，虽然大的方面能守住底线，但在程序规范、细节把控、风险防控上，有时要求不够严格、监管不够到位。对财政干部队伍的廉政教育和纪律警示教育，虽然逢会必讲，但形式相对单一，针对性、警示性不够强，运用典型案例开展以案促改、以案促治的深度和广度有待拓展。对新形势下财政领域廉政风险的新表现、新动向，研判预警不够及时，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减退。面对当前财政收入增速放缓、刚性支出增加、收支矛盾突出、债务风险防控压力加大等严峻复杂形势，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，主动研究谋划破解深层次矛盾和体制机制性障碍的魄力不足。比如，在推动财政政策加力提效、服务构建新发展格局方面，如何更好地发挥财政资金的引导和杠杆作用，撬动更多社会资本支持科技创新、产业升级，思路不够开阔，创新性举措不多。在深化预算管理制度改革、全面实施预算绩效管理方面，虽然取得了一定进展，但在打破部门利益固化的藩篱、推动绩效结果与预算安排实质性挂钩等难点问题上，攻坚克难的决心和力度有待加强。二是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中，有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大财政政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。三是专业素养和履职能力面临新挑战。随着现代财政制度建设的深入推进和新经济、新业态的快速发展，对财政干部的专业能力提出了更高要求。本人在财政业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋能财政管理、提升财政治理效能方面，思路和措施还不够多。在带队伍、培养财政专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待加强，财政干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在财政业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上，对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。党建工作与财政业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领财政事业发展的作用发挥不够充分。二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对财政关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对财政系统特点，开展形式多样、入脑入心的廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在财政工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在财政战线工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对财政改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对财政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、财政工作的重要论述。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇，切实提高政治理论素养。二是强化学用结合。弘扬理论联系实际的学风，围绕市委市政府中心工作和财政改革发展重点难点问题，深入基层、深入实际开展调研，每年牵头完成1-2项重点课题调研。注重运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，研究提出破解我市财政收支矛盾、防范化解风险、提升财政治理效能的新思路新举措，切实把学习成果转化为推动财政高质量发展的实际成效。三是锤炼政治“三力”。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。善于从政治上看待财政问题、分析财政形势、推动财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判财政领域意识形态风险，守牢财政意识形态阵地。
（二）不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管处室主要负责人开展2次以上深入的谈心谈话。二是筑牢理想信念根基。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。面对财政改革发展中的困难挑战，始终保持战略定力和昂扬斗志，坚定信心，迎难而上。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是强化组织纪律观念。带头严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。严格执行请示报告制度，工作中的重大事项、个人有关事项按规定及时如实向组织报告。增强全局观念，自觉将财政工作置于全市发展大局中思考谋划，坚决服从组织决定，确保政令畅通。
（三）牢固树立宗旨意识，在坚守人民立场上取得新成效。一是走好新时代群众路线。健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题下去，带着答案回来。完善财政决策征求群众意见机制，在制定涉及民生的重要财政政策前，通过多种形式广泛听取人大代表、政协委员、专家学者和基层群众的意见建议。二是着力保障和改善民生。坚持财力向民生领域倾斜，持续加大对教育、医疗、社保、就业、养老、住房等基本民生投入力度。加强民生资金监管，提高资金使用效益，严肃查处挤占挪用、虚报冒领等行为，确保各项惠民惠农政策落到实处，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是提升财政服务效能。深化财政“放管服”改革，优化业务流程，提高办事效率。畅通群众诉求反映渠道，对涉及财政的信访举报和网络舆情，做到及时回应、依法处理、有效化解。教育引导财政干部牢固树立服务意识，改进工作作风，提升服务能力和水平。
（四）大力弘扬担当精神，在推动财政发展上实现新突破。一是锐意改革创新。聚焦财政改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。在深化预算管理制度改革、完善现代税收制度、健全政府债务管理制度、全面实施预算绩效管理等方面，加强研究谋划，拿出务实管用的改革举措。积极探索财政支持科技创新、产业转型、绿色发展的新路径、新模式。二是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大战略部署和重点财政工作任务，建立清单化、闭环式管理机制，明确责任、时限和标准，加强督查督办和跟踪问效，确保各项决策部署不折不扣落地生根。发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推进。三是提升履职本领。树立终身学习理念，加强对宏观经济、数字经济、金融科技、法律法规等新知识新技能的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。加强财政干部队伍专业能力培训，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的财政铁军。带头钻研财政业务，努力成为财政工作的行家里手。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上体现新担当。一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责。坚持党建工作与财政业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期主持召开党组会议专题研究党建和党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。二是从严管理监督干部。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对财政干部特别是领导干部的日常教育、管理和监督。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。加强廉政风险防控，紧盯预算安排、资金分配、项目审批、政府采购、资产管理等关键环节，完善制度，强化监督，规范权力运行。三是持之以恒正风肃纪。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，注重家庭家教家风建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，始终保持清正廉洁的政治本色。
2025年度民主生活会个人对照检查（民政）
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实全国民政会议部署的“四个体系”建设要求时，更多聚焦业务层面的任务分解，对其保障民生福祉、巩固执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，落实效果未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作时，有时忽视政治要求的同步传导，存在“重业务指标、轻政治引领”的倾向，未能充分彰显民政工作的政治属性。二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处理某养老机构违规收费引发的舆情时，首先考虑“平息事态、避免炒作”，而没有从政治高度分析背后反映的行业监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善监管机制，错失了以点带面强化行业治理的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。在推进殡葬领域移风易俗工作中，简单按照上级文件要求制定实施方案，未能充分考虑本地丧葬习俗和群众思想观念的特殊性，导致部分惠民殡葬政策推行受阻，未能从政治高度认识殡葬改革对社会文明进步和基层治理的重要意义。政治执行力打折扣，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽然能够落实，但在跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。如在执行低保标准动态调整、残疾人两项补贴提标等政策时，有时满足于“程序合规、按时完成”，对政策落实后的实际成效、群众获得感关注不够，对执行过程中出现的“政策空转”“落实偏差”等问题破解不够及时有力。三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力的意识和能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节问题。学习中存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，读原著、学原文、悟原理下功夫不够，缺乏系统性、深层次的思考钻研。参加中心组学习时有时满足于“到场签到、记录笔记”，对创新理论的时代背景、实践要求理解不深不透，在如何将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设方面，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进居家和社区基本养老服务提升行动中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化率高、空巢老人多的实际细化落实路径，导致家庭养老床位建设进度滞后于预期，截至2025年底仅完成年度目标的75%。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求加强自身建设。一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养等同于参加组织生活、完成学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化提升的自觉意识。参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身存在的问题避重就轻，对他人存在的问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于用老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研农村留守儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的5所学校，未能全面掌握农村留守儿童监护情况、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“高龄津贴申领手续繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
（四）带头干事创业、担当作为方面。干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧养老平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务供需资源，导致平台使用率不足40%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市23个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为58%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅32家，年度慈善活动支出不足5000万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的349件社会救助类投诉、313件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全市仅打造3所市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕养老服务体系建设、社会救助提质增效等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创新理论破解民政工作难题的能力。三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效。一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位4000张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇（街道）；新建、改扩建城乡公益性公墓8个，新增节地生态安葬穴位1.2万个，降低殡葬服务收费标准15项；优化社会救助审批流程，将低保、临时救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达85%以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平台，实现社会组织活动全程动态监管。二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
（五）严守纪律底线，压实治党责任。一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造10所市级廉洁文化示范民政服务机构，将廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等违纪违法行为。三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为党组成员，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终注重加强党性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，党性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。一是党性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了党性锻炼的坚持。比如，在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和党建工作割裂开来。三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在党性原则问题上的一种妥协和退让。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央八项规定精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，XX区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动XX区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认识到全面从严治党的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的党建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展党纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。
二是党性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用党员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。
三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。
四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。
五是全面从严治党的责任感压得不实。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、党建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管党治党的政治责任感和使命感仍需进一步强化。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合XX区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定1-2个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用党的创新理论指导文艺实践的能力和水平。
二是加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为终身课题，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建党精神和遵义会议精神，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。
四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动XX区文艺工作再上新台阶。
五是扛牢政治责任，在落实从严治党上展现新作为。坚决扛起全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造区文艺界风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
副区长、公安局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我市及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的政治导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固党的执政地位这一根本政治要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将政治要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、技术、专业的角度去分析和解决问题，而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群体性信访事件中，我初期的工作重心主要放在安抚群众情绪、协调施工方和居民代表进行法律调解上，力求案结事了。但在后续的复盘中才意识到，对事件背后可能存在的，因基层治理体系不完善而导致的党群关系疏远、群众对政府信任度下降等深层次政治风险，未能做到早发现、早研判、早处置，体现了政治判断力的不足。三是在贯彻落实党中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”的落地见效上，还存在力度层层递减的现象。以推进扫黑除恶斗争常态化为例虽然多次在全区政法工作会议上强调要深挖彻查“保护伞”，但在实际督导中，对公安、检察、法院等部门的协同作战机制建设抓得比较紧，而对于如何推动纪检监察机关与政法机关在线索移交、协同办案方面建立更深层次、更高效的联动机制，所做的具体协调和制度设计还不够深入，导致个别案件在“打财断血”和深挖彻查环节进展相对缓慢，影响了整体斗争成效的进一步巩固和深化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习，但有时存在“学过等于学好”的错误认识，满足于完成“规定动作”，在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想，满足于知其然，对其所以然，所以必然的内在逻辑和深刻内涵，钻研得不够透彻。比如，在学习习近平法治思想时，对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记，但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题，如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题，思考和探索还不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强。二是在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时，能够坦诚地进行批评和自我批评，但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口，静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多，对于一些苗头性、倾向性问题，没能及时进行深入的自我剖析。例如，有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时，内心会产生同情，进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时，可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”，这种“人之常情”的想法，实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己，党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部，对党的历史和革命传统有着深厚的感情，但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力，做得还不够。在日常工作中，更多的是考虑如何完成年度任务指标，如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位，而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，拷问得不够。比如，在规划2025年全区公共法律服务体系建设时，我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验得还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线上存在“脚力”和“心力”的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如，今年下半年，为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真正坐到群众的炕头上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为“问题不大、方向明确”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时，由于项目专业性较强，我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出“职务身份”带来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令五申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央八项规定精神要求的“严”和“实”还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在应对风险挑战的斗争精神上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，锐意进取、攻坚克难的劲头相比以前有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头。面对一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法、线性思维去解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进诉源治理工作构建多元化纠纷解决机制的过程中，对于如何有效整合法院、司法、信访、行业协会等多方力量，打破部门壁垒，建立实质化的联动调解平台，虽然进行了一些探索，但当遇到部门间因职责、利益等因素产生的推诿扯皮现象时，有时采取的是“多开会、多协调”的渐进方式，而缺少拿出壮士断腕的决心，从体制机制上进行大刀阔斧改革的勇气和魄力。二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。主观上希望能够多为*的发展做些实事，但在实际工作中，有时急于求成，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力相对较少。比如，在政法队伍建设上，我比较重视通过组织业务竞赛、评选先进典型等方式来激励队伍，这些工作容易出成绩、见效快。但对于加强干警日常思想政治教育、心理健康疏导、职业生涯规划等人文关怀方面的工作，虽然也知道其重要性，但因为难以量化考核，成效显现周期长，所以在具体推动和资源投入上，力度还远远不够，存在一定的政绩观“近视症”。三是在工作作风的常态化长效化上存在短板。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也身体力行地加以抵制。但在抓作风建设的过程中，有时存在“一阵风”的现象，运动式、集中式的整治抓得比较多，而建立长效机制、从源头上根治顽瘴痼疾的办法还不多。比如，针对基层反映的会议多、文件多问题，我牵头进行过几次专项整治，也取得了一定成效。但过了一段时间后，一些变相的、隐形的形式主义问题又有所抬头，例如一些部门将线下会议改为线上视频会议，看似为基层减负，但参会范围、会议时长并没有实质性减少。这说明我在抓作风建设上，还缺乏“滴水穿石”的恒心和“刨根问底”的钻劲，常态化监督和制度化约束的“笼子”还没有扎紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的党风廉政建设是自己的分内之责，但在责任落实上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时，谈业务发展、案件办理、指标完成情况多，而主动询问党建工作进展、廉政风险防控、队伍思想状况的时候相对较少。比如，在听取区法院、区检察院的工作汇报时，关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上，而对他们党组（党委）履行主体责任的情况，特别是对“关键少数”的监督管理，只是作为常规内容简单提及，没有进行深入的、有针对性的“政治体检”，压力传导出现了“中梗阻”。二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷，对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多，但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。对一些同志身上出现的“小毛病”，比如工作标准不高、精神状态不佳等，有时觉得不是原则性问题，多以提醒、规劝为主，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行，虽然责成分管领导进行了个别谈话处理，但没有举一反三，在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育，未能起到“处理一个、警醒一片”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态ש，但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻，对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的政治警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时，更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题，而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题，认为主要是作风问题，对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足，导致在部署工作时，对风腐同查同治的要求强调得不够，监督执纪的重点也未能完全聚焦。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的领导干部，对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色社会主义的信念是牢固的。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤灵魂。理论学习有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂局面和严峻考验时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和处理问题的能力出现欠缺。对党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在一些工作中标准不高、要求不严。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。虽然始终将人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识还不够深刻。随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众，“一竿子插到底”的时间少了，与群众的距离在不经意间被拉远。导致在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作推进的效率和难度，而设身处地地站在群众的立场上，体会他们的急难愁盼和具体困难少，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
（三）担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，积累了一定的工作经验，但也形成了一定的思维定式和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风。对政绩的理解存在偏差，有时过于看重显性成绩，而忽视了打基础、利长远的潜绩，影响了工作的系统性和长远性。
（四）纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时对自己的要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为经过多轮教育整顿，政法队伍的纪律作风已经大为改观，可以“松口气、歇歇脚”了，导致在履行“一岗双责”、抓实日常监督管理上，标准有所降低、力度有所减弱。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的缰绳有时勒得不够紧，未能真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学，努力在深化、内化、转化上狠下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保党中央的各项决策部署在*区政法领域不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）持续站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，走进田间地头、深入街头巷尾，倾听群众最真实的声音，掌握第一手的资料。聚焦人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新要求新期待，全力推动解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，特别是在诉源治理、信访化解、公共法律服务等方面持续发力，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）持续发扬斗争精神，在担当实干上干出新业绩。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕区委、区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，找准政法工作服务保障大局的切入点和着力点。敢于直面政法领域改革深水区的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务落地见效。树立和践行正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为实现“十五五”良好开局贡献政法力量。
（四）持续扛牢政治责任，在清正廉洁上树立新形象。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督。坚持民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，自觉接受组织和群众的监督。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，清清白白做人、干干净净做事，永葆共产党人清正廉明的政治本色，为全区政法干警作出表率。
副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据X县2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，全面研读中央八项规定精神，并通过座谈、走访、谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是聚焦五个重点方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足。虽然按时参加了集体学习，也进行了自学，但学习的系统性、深入性不够。比如，对党的二十届四中全会提出的一些新思想、新论断，满足于知道了、了解了，但对其内在逻辑和深远考量钻研不深，未能完全将其转化为指导分管领域工作的具体思路和有效方法。像发展新质生产力，虽然大会小会上强调，但如何结合X县产业基础谋划具体项目，思路还不开阔，抓手不多。二是政治执行力有待提升。对中央的大政方针和区市党委的决策部署，能够做到不折不扣执行，但有时结合X实际进行创造性转化落实不够。比如，在推动某项环保整改任务时，更多是按照上级文件要求一步步推进，在如何更有效地动员基层力量、建立长效防止反弹机制方面，主动创新探索不够，存在“等指令”心态。三是政治敏锐性不够强。对社会上一些错误思潮和网络上的模糊认识，有时虽然能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的主动性和勇气。比如，在看到一些关于否定我县脱贫攻坚成就的片面言论时，大多时候只是内心不认同，很少主动站出来发声亮剑、以正视听。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够坚定。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗的精神有所减退。比如，下基层调研，有时潜意识里会希望条件好一点，安排周到一点，对艰苦环境的适应力不如从前。开展批评与自我批评有时“辣味”不足，在班子民主生活会上，对同志的批评多是“希望式”“建议式”，怕伤和气、影响团结，动真碰硬的勇气不足。二是联系群众不够紧密。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件的时间多，静下心来深入田间地头、农户家中，与群众面对面拉家常、听真话的时间相对不足。比如，我们县里推动的某个特色种植项目，前期论证觉得挺好，但实际推广中部分群众有疑虑，参与度不高，后来深入了解才发觉，是我们对群众具体的收益预期、技术掌握难度等现实顾虑摸底不透，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实还不到位。三是对组织的忠诚度有待加强。虽然能服从组织安排，但有时在面对一些急难险重任务时，内心也会闪过畏难情绪。比如，去年组织安排我牵头负责一项历史遗留问题的化解攻坚，初期心里确实有过打鼓，担心处理不好惹麻烦，这说明在关键时刻对组织的绝对忠诚、无条件服从意识还需要进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的意识有待增强。虽然有为群众办事的意愿，但有时“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为最高标准。比如，在处理一些信访积案时，有时过于强调程序合规，对群众反映的核心诉求背后的实际困难体察不够，导致问题解决周期长，群众获得感不强。这说明“敬畏人民”的观念还未完全融入血脉。二是法纪观念有待强化。能够遵守党的纪律和国家法律法规，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然明确要求不超标，但有时碍于情面，担心接待不周，对个别可能超标的环节提醒、制止不够坚决，存在“差不多就行”的侥幸心理。对分管部门干部在日常纪律执行上的“小毛病”，如偶尔迟到早退、工作效率不高等，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，影响了纪律的刚性约束力。三是对组织的敬畏之心体现不足。在执行组织决议、报告个人有关事项时，虽然能按规定办，但有时思考如何“避重就轻”“报喜不报忧”的潜意识还在，未能完全做到襟怀坦荡、毫无保留。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新不足。习惯于按部就班、遵循旧例，开拓进取的锐气有所消减。比如，在谋划分管领域的产业发展时，更多是延续过去的思路和模式，对于如何利用数字技术赋能传统产业、培育新兴产业业态等，研究不深、推动不力，缺乏“敢闯敢试”的劲头。二是担当精神不够强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱的思想，攻坚克难的决心和韧劲不足。比如，在推动某个园区低效用地盘活问题时，涉及多方利益纠葛，协调难度大，存在畏难情绪，导致工作推进缓慢，一拖再拖。三是工作标准不高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识。比如，在撰写某些工作报告或总结材料时，有时满足于把工作说清楚，在提炼亮点、深入分析问题根源方面下的功夫不够，导致材料质量不高，对工作的指导性不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对分管领域的党建工作重视不够。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”。比如，在部署分管部门工作时，多是强调业务指标完成，对如何通过加强党的建设来引领和保障业务发展，研究指导少，投入精力不足。二是对党员干部的教育管理不够严格。对分管部门的干部，工作上要求多，思想上交流、生活上关心不够，对干部“八小时以外”的监督提醒更是薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者只是轻描淡写地提醒一下，未能及时“红脸出汗”，严格约束。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。虽然签订了责任书，但抓落实的措施不够硬。比如，在廉政风险排查防控上，有时满足于开了会、发了文，对风险点是否找准、防控措施是否切实有效，督促检查、跟踪问效不够，存在“走过场”现象。对一些重点领域的廉政监管，力度还需加大。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，缺乏“钻”劲和“挤”劲，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不透、把握不准。比如，对“两个确立”的决定性意义，虽然能够认同，但如何将其真正转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，结合自身工作实际思考践行不够。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的贫乏必然造成行动上的乏力。正是由于理论武装的“浅表化”，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，从而在党性修养、担当精神、纪律观念等方面出现了偏差。学习存在实用主义倾向，与工作联系紧的学得多，暂时用不上的学得少，导致知识结构不完善，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）党性锤炼“宽松软”，宗旨意识树得不正。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求。入党之初的那种激情和坚守有所淡化，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策有时未能完全站在群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。比如，联系群众不够紧密、服务意识不强的问题，根源就在于没有真正把群众放在心中最高位置。批评和自我批评的武器运用得不好，听不得不同意见，甚至对批评产生反感，这实际上也是党性不强的表现。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，自我净化、自我完善的主动性不够，使得一些不良思想和作风有了可乘之机。
（三）奋斗精神“懈怠化”，担当劲头鼓得不足。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，知识储备、能力结构跟不上发展需要，导致在推动高质量发展、破解复杂难题时，思路不清、办法不多、措施不硬。比如，工作创新不足、担当精神不够，其深层原因就是奋斗精神有所懈怠，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当和“敢为人先”的锐气。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成果，对打基础、利长远的工作投入不够，这也是奋斗精神弱化的表现。攻坚克难的韧劲不足，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作虎头蛇尾、效果不彰。
（四）纪律规矩“虚无化”，自我要求定得不严。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。认为自己是老党员，能够把握大方向，不犯大错误就行，从而在一些细节小事上放松了自我要求，未能时刻以高标准严格约束自己。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入，未能真正内化为行为自觉。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，压力传导不够，有时当“老好人”，不愿得罪人，对分管领域干部监督管理失之于宽、失之于软。比如，对干部教育管理不严、法纪观念不强等问题，根源在于对纪律规矩的敬畏之心不够，执行纪律规矩不够严格。在接受监督方面有时不够自觉，甚至有些抵触情绪，未能真正养成在监督下工作生活的习惯。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装，拧紧思想“总开关”。针对理论武装不深的问题，要把加强理论学习作为首要政治任务。接下来，我要制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深挖党的二十大及二十届四中全会精神的精髓要义。每年至少精读2-3本理论著作，并结合分管工作撰写高质量的调研报告或学习心得，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。要主动参加各类专题学习和研讨，带头在分管部门讲党课、作辅导，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要通过持续深入地学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）锤炼坚强党性，站稳人民“立足点”。针对党性修养不强、宗旨意识不牢的问题，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员。要严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动参加所在党支部的组织生活，虚心听取党员和群众的意见。要严格落实领导干部基层联系点制度，每年确保有60天以上时间深入基层一线，特别是多采用“四不两直”方式，直接到田间地头、农户家中、项目现场，听真话、察实情、解民忧。对群众反映强烈的急难愁盼问题，要建立台账，亲自协调、跟踪督办，确保解决到位。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民满意不满意作为衡量工作的根本标准，真正践行以人民为中心的发展思想。
（三）激发昂扬锐气，勇当改革“攻坚手”。针对担当精神不足、创新意识不强的问题，要提振干事创业的精气神。要聚焦X县高质量发展的重点难点问题，特别是围绕产业转型升级、乡村振兴、生态保护等中心工作，主动认领1-2项难度大、挑战性强的任务，敢于啃“硬骨头”，亲自牵头推动解决。要打破思维定式和路径依赖，鼓励大胆探索和创新实践，在分管领域力争推出一些具有突破性的改革举措和工作亮点。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落到实处、取得实效。要加强对经济、科技、法律等新知识的学习，不断提升履职能力和专业素养，以更好地适应新形势新任务的要求。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”。针对纪律观念不强、管党治党责任落实不到位的问题，要时刻绷紧纪律规矩这根弦。要带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风。要严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域的党风廉政建设情况，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正。要管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要主动接受组织和群众的监督，按规定报告个人有关事项，习惯在监督下工作和生活，始终保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方。恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改，以实际行动兑现承诺，努力做一名让党放心、让人民满意的领导干部。
高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“探头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵头制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“求稳”心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“软化”矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气还有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于“知道了”“学过了”，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“选育管用”全链条的制度设计中，所做的探索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观、人生观、价值观“总开关”问题的自觉性不强。在最近一次的支部组织生活会上，我检视自己在推动高层次人才引育工作中的不足时，更多地归因于外部竞争激烈、政策配套不完善等客观因素，而较少从自身党性修养的角度，反思是否存在政绩观的微妙偏差，比如是否在潜意识里更看重引进人才的“帽子”和数量，而对引进后的长期培养和作用发挥的关注度有所减弱。三是精神追求的标尺不够高。能够自觉坚守共产党人的精神家园，但在对标革命先辈和时代楷模的高尚品格时，自我要求的标准有时不自觉地有所放松。在日常工作中，满足于不出错、过得去，缺少了那么一股“衣带渐宽终不悔”的执着和“敢教日月换新天”的豪情。在推进2025年度党员基本培训工作中，我要求相关科室按照既定方案执行，强调了培训的覆盖面和纪律要求，但在如何创新培训形式、提升培训实效，让党员干部真正受到思想洗礼和精神淬炼方面，投入的精力、提出的新招实招还不够多，反映出我在追求卓越、永不懈怠的精神状态上还存在提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系师生的广度和深度不足。虽然我一直要求自己践行党的群众路线，也建立了基层联系点，但“四下基层”制度的落实有时还不够扎实。下基层调研往往是带着明确的任务和议题去的，存在“主题式”调研多、“蹲点式”走访少的情况，与师生进行“原生态”、零距离的交流不多。比如，在2025年开展的关于青年教师发展的专题调研中，我主要通过召开座谈会和发放问卷的形式了解情况，虽然也收集到了一些有价值的意见，但未能抽出完整的时间深入到青年教师的实验室、工作室和生活中去，对他们面临的科研压力、生活困难等急难愁盼问题的体察不够真切，导致后续出台的一些支持政策未能完全切中他们的核心关切。二是在执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为组织部部长，在党委常委会讨论干部任免等“三重一大”事项时，我能够充分发表意见，坚决执行集体决定。但在组织部内部议事决策时，有时会因为自己对相关情况比较熟悉，不自觉地在讨论中发表引导性意见过多，压缩了其他同志发表不同意见的空间。例如，在一次部长办公会上研究某位科级干部的提拔任用事宜时，我对该名人选比较认可，在介绍其情况时，附带的正面评价较多，虽然会议程序是完备的，但客观上可能影响了其他与会同志的独立判断，不利于决策的民主性和科学性，这与严格执行领导班子议事决策规定的要求相比，还有差距。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待增强。在处理一些常规性组织工作时，习惯于依靠过去的经验和惯例，运用党内法规和国家法律法规来分析问题、作出决策的意识还不够强。2025年，在处理一起关于干部档案认定的复杂案例时，我最初倾向于参照以往的类似案例进行处理，但在法制办同志提出相关法律法规的明确规定后，才意识到原有处理方式可能存在法律风险。这件事给我敲响了警钟，说明我在日常工作中对权力边界的敬畏之心还需进一步强化，必须时刻绷紧依法依规办事这根弦，防止因经验主义导致工作失误。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对学校改革发展进入深水区，组织工作面临的新情况新挑战日益增多，有时会产生畏难情绪，习惯于打“有准备之仗”，对于一些需要摸着石头过河的改革创新事项，瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头。在谋划构建更加科学精准的干部考核评价体系时，我深知这是一块“硬骨头”，涉及评价标准、结果运用等多个复杂环节，尽管已经组织了多次调研和论证，但在拿出颠覆性的改革方案上始终比较审慎，担心方案不成熟会引发新的矛盾，这种过于求全求稳的心态，实质上是担当精神不足的表现。二是在推动工作落实上存在“重部署、轻督办”的现象。对于自己分管的工作，习惯于通过会议、文件进行安排部署，但在后续的跟踪问效、督促检查上投入的精力不够。满足于“任务分解下去了”“责任明确了”，对于工作推进过程中的新情况新问题，有时未能做到及时跟进和有效解决。例如，在2025年初部署的“党建+业务”深度融合示范点创建工作，年初启动会开得很好，方案也很详实，但在年中检查时发现，部分单位进展缓慢、成效不彰，这与我平时主动下沉督导不够、压力传导不到位有直接关系，导致一些好的设想在落实层面打了折扣。三是服务学校高质量发展大局的站位不够高。作为组织部部长，在思考和谋划工作时，有时更多地局限于组织工作本身的“一亩三分地”，从干部、人才、党建等具体业务出发，而从服务学校“双一流”建设、服务国家重大战略需求的宏大视野来审视、谋划组织工作的自觉性还不够。比如，在制定2025年干部培训计划时，课程设置更多地侧重于提升干部的党务能力和管理水平，对于如何围绕我校重点发展的几个优势学科集群，设置一些前瞻性、交叉性的专题培训，以提升干部服务和引领学科发展的专业素养，考虑得还不够周全，组织工作的“贡献度”和“匹配度”还有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。在履行管党治党责任时，能够做到对自身和组织部内部严格要求，但在指导和督促分管联系单位的党建工作时，有时存在“重业务指导、轻党建督促”的现象。满足于听取汇报、审阅材料，对于一些单位党建工作存在的深层次问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入调研和“一竿子插到底”的监督检查，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。比如，在年度党建工作考核中发现，个别学院党组织存在“三会一课”记录不规范、党内政治生活不严肃等问题，我虽然在反馈时提出了整改要求，但未能持续跟踪其整改过程，导致类似问题在次年依然存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面抓常抓长韧劲不足。对于形式主义的顽固性和反复性认识深刻，也积极推动学校出台了为基层减负的“十五条措施”。但在具体执行过程中，对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性、鉴别力还不够强。比如，在整治“指尖上的形式主义”方面，虽然对各类工作群、APP进行了清理，但对于一些部门以“线上交流”名义开展的变相“打卡”、过度“留痕”等问题，未能及时发现并加以制止。在调研考察中的形式主义问题上，有时也碍于情面，参加了一些象征意义大于实际意义的陪同活动，没有旗帜鲜明地予以抵制，说明在作风建设上“永远在路上”的执着和定力仍需加强。三是对干部日常监督管理抓得不够细实。重点关注了干部的政治表现、廉洁自律等“大节”，但在“八小时之外”的“小节”上，提醒和监督还不够到位。满足于任前廉政谈话、节前廉洁提醒等常规动作，通过谈心谈话等方式深入了解干部思想动态、生活状况做得不够经常。对于规范党员干部网络空间言行，虽然在会议上多次强调要求，组织了专题学习，但在建立健全常态化的监测、预警和引导机制方面，思考和行动还有所滞后，对一些干部在网络上的不当言论，多是事后处置，缺乏事前防范的有效手段。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，主要有以下几个方面的主观原因。
第一，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。根本上还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。虽然长期接受党的教育，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但随着工作阅历的增长和环境的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减弱。这种思想上的“微恙”，导致在面对新形势新挑战时，用党的创新理论武装头脑、指导实践的自觉性有所下降，政治上的敏锐性和洞察力出现弱化，攻坚克难的锐气和斗争精神也随之打了折扣。
第二，为民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把师生放在心中最高位置，但在实际工作中，有时官本位思想会不经意地冒头，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正把自己当作师生的“服务员”。深入基层少了，与师生的距离远了，对他们的所思所想、所急所盼了解得就不够透彻，导致在制定政策、推进工作时，不自觉地从“方便管理”的角度出发，而不是从“方便师生”的角度考量，群众观点和群众路线的实践出现偏差。对形式主义问题的整治不够彻底，根源也在这里，因为没有真正站在基层的角度去感受他们的负担和疾苦。
第三，自我革命的斗争精神有所懈怠。随着职务的提升和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，多了一些“四平八稳”的守成心态，少了一些“中流击水”的奋斗激情。对于一些深层次的矛盾和问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕担风险、怕捅娄子，习惯于在现有框架内“小修小补”，缺乏大刀阔斧改革的魄力。在批评和自我批评时，有时也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，对自己“下猛药”不够，对他人“动真格”不够，刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉性有待进一步加强。
第四，纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。始终对自己严格要求，坚守廉洁自律底线，但在一些方面，对纪律规矩的敬畏之心还不够深刻。认为自己作为多年的党员领导干部，党性原则是过硬的，不会出大问题，从而在一些“小节”“小事”上有所放松，对一些不合规矩的“擦边球”现象，有时警惕性不高，没有做到防微杜渐。在落实全面从严治党主体责任时，也存在一定的“路径依赖”，满足于完成规定动作，对于如何创新监督方式、延伸监督触角、真正把纪律和规矩立起来严起来，思考得不深、抓得不实，导致压力传导存在梗阻。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习党的二十届四中全会精神与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想结合起来，系统深入地思考如何将党的创新理论转化为推动新时代我校组织工作高质量发展的思路举措和生动实践。每年至少牵头1-2项重大理论和实践课题调研，坚持用党的创新理论破解工作难题，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）站稳人民立场，在践行群众路线上迈出新步伐。牢固树立以师生为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“无主题、沉浸式”基层联系点走访机制，确保每季度至少有一周时间深入学院、科研团队、学生社区，与师生面对面交流，心贴心沟通，精准掌握第一手情况。对师生反映的急难愁盼问题，建立专门台账，实行销号管理，亲自督办解决。在谋划部署各项组织工作时，坚持把师生满意不满意、答应不答应作为检验工作的根本标准，真正做到权为师生所用、情为师生所系、利为师生所谋。
（三）砥砺担当精神，在推动事业发展上展现新作为。自觉破除求稳怕乱的守成思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，聚焦学校“双一流”建设中的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕激发干部队伍活力、优化人才发展生态、提升基层党组织组织力等关键环节，主动谋划一批牵引性、撬动性强的改革举措，并带头抓好落实。建立工作“督办清单”，对定下来的事情一抓到底、务求实效，坚决杜绝“重部署、轻落实”的现象，以钉钉子精神推动各项工作任务落地生根，以组织工作的实际成效服务学校高质量发展大局。
（四）扛牢管党治党责任，在全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”，不仅要管好自己、管好家人、管好身边人，更要严管所辖、严负其责。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种形式主义、官僚主义，对隐形变异“四风”问题露头就打。进一步完善干部监督管理体系，将监督触角延伸到“八小时之外”，加强对干部的全方位、全周期管理。树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的政治生态。
工业园区党工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会的主题和要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，并紧密结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有时不够敏锐。能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但将中央大政方针与园区发展实际深度融合的政治判断力仍需提升。例如，在推进园区产业绿色低碳转型过程中，初期我更多地将中央的环保督察和“双碳”目标要求视为一项必须完成的硬性约束和挑战，在部分会议上也曾强调企业可能面临的成本上升压力。虽然我们坚决执行了相关政策，但未能第一时间从政治高度判断出其中蕴含的推动园区产业结构优化升级、抢占新能源和新材料产业发展新赛道的重大战略机遇，导致在引导企业进行颠覆性技术创新和绿色技术改造的前期布局上，比一些兄弟园区慢了半拍。二是政治领悟力有时不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在理论层面的理解和字面上的掌握，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及如何创造性地运用于指导园区高质量发展的实践思考不深。比如，在学习“新质生产力”这一重大论断时，虽然组织了多次党工委中心组学习研讨，但在如何引导园区内占比较大的传统装备制造企业，通过数字化改造和智能化升级，从现有产业基础中培育和发展新质生产力上，我的思路还不够清晰，提出的具体举措也偏向于鼓励企业引进新设备、申报新项目等常规路径，缺乏对重塑生产关系、优化要素配置等更深层次变革的系统性思考和部署。三是政治执行力有时存在偏差。在贯彻落实上级决策部署时，能够做到令行禁止、不打折扣，但偶尔存在机械化执行、结合实际不够紧密的问题。今年自治区党委要求大力优化营商环境，我们园区也迅速出台了一系列服务企业的措施。但在执行过程中，我过分强调了政策的普惠性和流程的标准化，比如在一次为解决园区企业融资难问题而举办的银企对接会上，我要求相关部门必须邀请所有规上企业参加，导致一些暂无融资需求或需求不匹配的企业也占用了大量时间和精力，而真正急需资金的几家科技型中小微企业，反而因为“广撒网”而未能得到更具针对性的深度对接服务。这反映出我在执行上级决策时，有时为了确保全面覆盖，牺牲了精准高效，未能实现政策效能的最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性和转化率有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性和系统性仍然不足，存在“要我学”多于“我要学”的情况。对党的创新理论学习，满足于已读、已学，但在学懂、弄通、做实上下的功夫不够，特别是将学习成果转化为谋划园区发展的战略思维、破解发展难题的创新思路和推动工作落实的有效方法上，还存在差距。在2025年围绕“十五五”规划开展前期调研论证时，我虽然提出要以新发展理念为指导，但在具体课题设置和研讨方向上，仍然更多地依赖于过往经验和传统路径，对如何通过理论创新引领园区实现跨越式发展，缺乏前瞻性和突破性的思考。二是理想信念的淬炼锤炼不够经常。在长期负责园区经济建设的实践中，有时不自觉地将工作重心过多地放在了招商引资、项目建设和经济指标完成情况上，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的长期性、艰巨性认识有所弱化。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和园区发展遇到的瓶颈，偶尔也会产生畏难情绪和“求稳”心态，在推动一些需要长期投入、短期难见效的改革任务时，比如盘活园区闲置低效用地和“僵尸企业”，虽然启动了相关工作，但在攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲上，显得魄力不足，担心触及复杂利益关系影响当前稳定。三是党内政治生活锤炼党性的熔炉作用发挥不充分。作为“班长”，在主持党工委会议和民主生活会时，有时为了维护班子团结和谐的氛围，开展批评与自我批评不够“辣味”十足。对班子成员中存在的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、建议代替严肃的批评，怕话说重了影响同志们的工作积极性。比如，在一次讨论重大项目投资决策的党工委会上，我对一名同志提出的过于乐观的投资回报预期，只是点到为止地提了一句“要充分考虑市场风险”，而没有组织大家就其方案中可能存在的风险敞口进行更深入、更尖锐的辨析和质询，这在一定程度上影响了决策的科学性，也削弱了党内政治生活锤炼党性、提升能力的应有之义。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的方式方法不够深入。日常工作中，与大企业、大项目负责人沟通交流较多，深入园区中小微企业生产一线、走进普通职工中间倾听心声的时间相对较少。今年园区在规划建设新的职工倒班宿舍和生活配套服务区时，我主要听取了规划部门和几个大型企业的汇报,认为考虑得比较周全。但项目方案公示后，收到了不少来自小企业员工的反馈，反映选址离他们工作地点较远、公共交通不便等问题。这件事让我深刻反思，自己虽然有为群众办实事的心，但在决策前深入调研、问需于民、问计于民方面做得还远远不够。二是执行民主集中制的表率作用有待提升。作为党工委书记和管委会主任，“一肩挑”的岗位让我不自觉地在班子决策中带入了更多个人思考，有时在议题讨论中发表意见过早、过长，使得其他班子成员难以充分表达不同见解。在今年上半年一次关于园区某主干道拓宽改造工程的讨论中，我认为该项目对于缓解交通压力、提升园区形象至关重要，力争尽快上马。尽管有副职同志提出了财政资金压力较大、可分阶段实施的建议，但我当时更多强调了项目的紧迫性，没有引导大家就不同方案的利弊进行更充分的博弈和论证，最终虽然通过了我的提议，但现在看来，如果当初能更充分地发扬民主，或许能形成一个更稳妥、更具成本效益的方案。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力需要加强。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于用行政命令和“老办法”解决问题，对运用法治思维和法律手段化解矛盾、推动发展的自觉性不够强。例如，在处理一起因环保标准提升而引发的企业搬迁纠纷时，我前期主要依靠反复上门做思想工作、承诺给予一定政策优惠等方式进行协调，虽然最终解决了问题，但过程曲折、耗时较长。事后复盘，如果能从一开始就引入法律顾问团队，从合同约定、政策法规等方面为企业进行专业解读，并依法依规明确各方权利义务，可能会更高效、更规范地解决问题，也能更好地维护园区的法治化营商环境。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在“重显绩、轻潜绩”的偏差。在工作中，容易被各项排名、数据、指标所牵引，对那些打基础、利长远、增后劲的工作虽然也重视，但在精力和资源投入上有所倾斜。比如，我个人会投入大量时间去跟进一个投资额达数十亿元的重大产业项目，亲自协调解决其从签约到投产的每一个环节。但对于园区污水处理厂的提标改造、智慧园区大脑的底层数据架构搭建等“看不见”的基础性工程，则更多的是听取分管领导的汇报，亲自到现场督导检查的次数不多。这种心态导致园区在“硬实力”上进步明显，但在“软环境”和长期发展的根基上还存在短板。二是应对风险挑战的斗争精神有所减弱。随着园区发展进入平稳期，面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，滋生了“多一事不如少一事”的惰性思想。对园区内少数几家长期圈而不建、严重浪费土地资源的项目，明知是块“硬骨头”，但考虑到处理起来程序复杂、耗时费力，还可能引发新的矛盾，因此在依法依规采取强制措施上决心不够大、行动不够快，主要采取了约谈、发函督促等相对温和的方式，导致问题迟迟未得到根本解决，影响了园区土地资源的集约高效利用。三是识变应变求变的创新意识不够强烈。在推动园区产业发展上，有时过于依赖过去的成功经验，习惯于“路径依赖”，在求新、求变、求突破上下的功夫不够。近年来，面对周边地区在发展低空经济、人工智能等未来产业上的迅猛势头，我虽然也组织了考察学习，但在推动园区相关产业布局时，显得较为谨慎，总想等着看别人成功了再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。这种求稳怕乱的思想，实质上是担当精神不足的表现，可能让我们错失布局新赛道、培育新动能的最佳时机。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责存在“上热下冷”现象。对党建工作的重要性认识是深刻的，也能够做到亲自部署、亲自过问。但在压力传导上还存在逐级递减的问题，对基层党支部党建工作的日常指导和监督检查不够深入、不够具体。满足于年初签订责任书、年终听取述职报告，对一些非公企业党支部存在的组织生活不规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题，缺乏常态化的督促指导和有效的解决方案，导致园区党建工作在整体推进上存在“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加大。虽然口头上反对形式主义，也带头精简了一些会议和文件，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，为了向上级展示工作成效，有时会要求下属部门在短时间内加班加点准备汇报材料、制作精美图表，增加了基层的额外负担。今年开展的一次安全生产专项整治行动，为了迎接上级检查，我曾要求管委会各部门和企业准备大量台账资料，反复进行预演，耗费了大量人力物力，而没有把更多精力放在深入排查和消除实际安全隐患上，这是典型的形式主义表现。三是对干部队伍的严管与厚爱结合不够。在干部管理上，严于律己、严管所辖的要求是明确的，但在“严”的方式方法上比较单一，多侧重于工作任务的督办和纪律规矩的约束，而在思想上、生活上关心爱护干部不够。对一些长期奋战在招商引资、项目建设一线的干部，看到他们取得成绩时表扬鼓励多，但对他们面临的工作压力、家庭困难等实际问题，主动关心、帮助解决得少。这种管理方式，一定程度上影响了干部队伍的凝聚力和向心力，未能最大限度地激发他们干事创业的内生动力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，面对复杂繁重的经济工作任务，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深、体悟不够，未能完全做到内化于心、外化于行。这导致在面对具体问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，有时会用事务性工作的标准代替党性原则的要求，从而在政绩观、发展观上出现偏差。二是自我革命精神有所懈怠。作为园区主要负责人，长期处于被肯定、被赞扬的环境中，容易产生自我满足感，听不进不同意见。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。习惯于用工作的繁忙掩盖党性锻炼的不足，用取得的成绩冲淡存在的问题。在开展批评与自我批评时，怕丢面子、怕伤和气，导致党内政治生活的“炉火”不够旺，未能时常把自己放在“烤炉”上进行淬炼，革命精神和斗争精神在潜移默化中有所消磨。三是宗旨意识和群众观念树得不够牢。长期在领导岗位上，与基层群众和一线职工的直接联系减少，距离感在不经意间产生。虽然也经常下企业调研，但往往是带着任务、带着主题去的，“被安排”的调研多，随机走访、“蹲点式”调研少，听汇报、看亮点多，听真话、察实情少。这使得自己对园区企业和职工的急难愁盼问题了解不够全面、不够深入，在决策部署时，更多的是从宏观管理、全局发展的角度出发，对个体诉求和基层感受的体察不够细腻，导致一些好政策在“最后一公里”没有完全落地见效。四是全面从严治党责任的压力传导存在衰减。对全面从严治党“第一责任人”的职责认识是清晰的，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维。认为抓好经济发展是第一要务，党建工作只要不出问题就行。这种思想偏差导致在统筹经济工作和党建工作时，精力分配不均衡，对党建工作的研究不够深入，对干部队伍建设中出现的深层次问题缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。对形式主义等作风顽疾的危害性认识不足，未能从政治高度去审视和整治，导致一些问题屡禁不止。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：一是以更高标准强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新境界。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行党工委中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保个人年度自学时间不少于200小时。重点围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于高质量发展、新质生产力等重要论述进行系统性、研究性学习，真正做到学思用贯通、知信行统一。坚持把学习成果运用到园区“十五五”规划编制和重大决策部署中，定期主持召开经济形势分析会和产业发展研讨会，切实把理论学习的成效转化为推动园区高质量发展的过硬本领和实际成果。二是以更强自觉践行初心使命，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“党工委书记企业服务日”和“基层联系点”制度，每月至少安排一周时间，不打招呼、不定路线，深入中小微企业、项目工地和职工生活区进行“沉浸式”调研。聚焦企业在用工、融资、技术创新等方面的痛点难点，以及职工在通勤、住房、子女教育等方面的急难愁盼问题，亲自牵头、现场办公、挂牌督办，确保每年至少为基层和企业解决10个重大实际问题，用实际行动密切党群干群关系。三是以更严要求发扬斗争精神，在勇于担当作为上展现新担当。树立和践行正确政绩观，既要抓好招大引强和项目建设等“显绩”，更要下大力气抓好优化营商环境、完善基础设施、夯实安全生产基础等“潜绩”。直面园区发展中的历史遗留问题和改革瓶颈，牵头成立工作专班，亲自担任组长，针对闲置土地盘活、低效企业退出等难点问题，制定时间表、路线图，敢于动真碰硬，坚决啃下“硬骨头”。主动识变应变求变，围绕未来产业发展方向，加大对颠覆性技术和前沿项目的引进和培育力度，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为园区长远发展积蓄强大后劲。
四是以更实举措扛起管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持每季度至少主持召开1次党工委专题会议研究党建工作和党风廉政建设工作。带头严格执行民主集中制，在“三重一大”事项决策前，充分听取班子成员意见，坚决杜绝“一言堂”。以打好攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头整治公文抄袭、调研考察中的形式主义等顽瘴痼疾，推动为基层减负常态化长效化。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有待进一步锤炼。面对复杂多变的国内外经济形势，有时对潜在的风险挑战认识不够深远。例如，在参与审议园区“十五五”产业发展规划草案时，我对如何构建自主可控的产业链供应链体系思考不够深入，初期更多地关注了新能源汽车、高端装备等主导产业的产值增长目标，对于上游关键材料和核心零部件的“卡脖子”风险预警和应对预案的必要性强调不足，反映出在服务国家战略全局中，政治站位还不够高。二是将中央大政方针与园区实际结合不够紧密。在推动政策落地过程中，有时存在机械化执行的倾向，缺乏创造性转化的实招。例如，在贯彻落实国家“双碳”战略部署时我分管的部门工作重心主要放在了引进大型光伏、储能等绿色能源项目上，对于如何通过精细化政策引导、技术服务和资金补助，支持园区内数量众多的传统中小制造企业进行节能降碳改造，所制定的配套措施不够具体、操作性不强，导致这部分企业绿色转型步伐相对缓慢。三是斗争精神和斗争本领尚有不足。对于一些错误的思想和言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和纠正。比如，在一次关于优化营商环境的内部座谈会上，有个别同志抱怨当前安全生产和环保标准过严，影响了招商引资的灵活性，认为应该适当“放一放”。当时我虽然心里不认同这种“唯GDP论”的错误观念，但考虑到是内部讨论，没有当场予以严肃指出和有力引导，而是采取了比较委婉的方式进行解释，这实质上是一种斗争精神不足、不敢较真碰硬的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的深度和系统性仍需加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力还不够，满足于“学过了”“知道了”，对一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，对于党的二十届四中全会提出的新论断新要求，我学习领会多停留在宏观层面，对于如何将其运用到创新工业园区社会治理模式、提升网格化管理效能等具体工作上，缺乏系统性的思考和实践探索。二是理论联系实际的“最后一公里”没有完全打通。存在学用脱节现象，未能完全将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新办法。在分管“专精特新”企业培育工作时，我虽然认真学习了关于发展新质生产力的系列重要论述，但在指导相关部门起草扶持政策时，思路仍未完全跳出提供土地、减免税收等传统优惠的窠臼，对于如何整合科技、金融、人才等要素，构建全周期、全链条的创新服务生态体系，提出的创新性举措不多，政策的精准性和前瞻性有待提升。三是党员先锋模范作用的发挥不够充分。随着职务和年龄的增长，自我要求的标准有时有所松懈，艰苦奋斗的意识有所淡化。在日常工作中，有时会不自觉地以事务繁忙为由，放松了对党性修养的锤炼。例如，有几次因为接待重要客商或参加紧急会议，与所在党支部的“三会一课”时间冲突，我选择了会后看会议记录的方式进行“补课”，而不是想方设法调整日程、排除万难亲自参加，这反映出将党内政治生活摆在首要位置的自觉性还不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入。下基层调研存在“走马观花”现象，与企业和群众的直接交流不够充分。去年，在牵头推进中小企业“标准化厂房”建设工程时，我更多的是从管委会的角度考虑土地集约利用和建设成本控制，虽然也组织了座谈会，但未能广泛、深入地征求潜在租赁企业的意见，导致部分厂房的内部层高、承重和功能分区设计未能很好地满足特定行业企业的实际生产需求，影响了项目建成后的入驻率。二是贯彻执行民主集中制不够严格。在参加管委会班子会议讨论时，有时急于推进自己分管领域的工作，发言时阐述个人意见过多过长，无形中挤压了其他同志的发言时间。在一次讨论年度基础设施维修资金分配方案的会议上，由于我分管的道路改造项目工期紧迫，我在发言中带有较强的主观倾向和急切情绪，对其他同志提出的不同资金使用方案，虽然程序上给予了讨论，但内心听取不够充分，未能营造出畅所欲言、集思广益的良好氛围。三是对法纪的敬畏之心需要时刻绷紧。在工作中能够守住廉洁自律的底线，但在抓常抓细、防微杜渐上还存在薄弱环节。今年第三季度带队进行安全生产大检查时，我发现园区内多家化工企业存在有限空间作业警示标识不清、不规范的共性问题。当时我只是口头责令相关企业限期整改，并要求分管部门跟进，但没有立刻下决心在全园区范围内开展一次专项整治行动，在思想深处还是把这当成一个管理上的“小疏漏”，而不是可能引发重特大事故的“大隐患”，对法规制度的刚性执行打了折扣。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的拼劲和韧劲有所减弱。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的狠劲。例如，我主抓的一个重点生物医药项目，在签约落地后，因涉及跨区域的环保评估和能评指标协调，审批流程一度受阻。我虽然多次组织了协调会，也向上级部门作了汇报，但缺少了那种亲赴省厅、持续盯办的钉钉子精神，导致问题解决周期拉长，项目开工时间比原计划推迟了近两个月，错失了发展的有利时机。二是锐意进取的创新意识有待增强。在推动工作时，习惯于凭老经验、老办法，运用新理念、新技术破解发展难题的能力不足。在分管推进“智慧园区”建设工作中，我比较重视5G基站、物联网传感器等“硬件”基础设施的铺设，但在推动企业间数据共享、建立统一数据标准等“软件”建设的关键环节，面对部分企业出于商业秘密考虑的抵触情绪和数据壁垒问题，我犹豫不决，未能果断地拿出试点方案和强有力的激励政策加以突破，导致园区整体数据治理水平提升缓慢。三是底线思维和风险防范意识不够周全。在推动项目建设和产业发展时，对潜在的风险预判不足，应对措施不够有力。前年，在主导引进一个高投资、高产出的新材料项目时，我的主要精力集中在其可观的经济效益和税收贡献上，对于其高能耗特性可能给园区未来能源供给和“双碳”指标带来的长远压力，虽然做了评估，但分析得不够透彻、不够深入，导致项目后期在争取能耗指标时遇到了意想不到的困难，给工作带来了被动。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的业务工作抓得紧、要求严，但对他们的党风廉政建设和作风建设情况，过问和督促相对较少。比如，我对招商局的合同签约额、项目落地率等业务指标高度关注，定期调度，但很少专门抽出时间，与其领导班子专题研究招商引资过程中的廉政风险点和防控措施，履行管党治党责任存在“沙滩流水不到头”的现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。对一些务虚不务实的工作方式，虽然反感，但有时未能坚决抵制和纠正。去年，我牵头组织了一次关于“优化园区企业服务”的专题调研，形成了一份数据翔实、分析深入的调研报告。但在报告完成后，我的工作重点就转向了下一个任务，对于报告中提出的意见建议如何转化为具体政策、如何跟踪落实问效，盯得不够紧、催得不够实，导致一些很好的“金点子”最终束之高阁，调研工作在一定程度上陷入了“以报告落实报告”的形式主义怪圈。三是对分管干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉。我分管部门的一名年轻干部，曾在工作微信群中发表了一些带有个人情绪、不甚妥当的言论，造成了不良影响。我发现后，只是私下找他进行了谈话提醒，点到为止，没有在支部层面进行严肃的批评教育，也未在分管领域内举一反三开展警示教育，对干部的严管厚爱体现得不充分，日常监督失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论武装不够深入，理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性的理解和掌握，未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在观察分析问题时政治站位不高，在贯彻落实上级决策部署时思路不清、办法不多，党性修养的锤炼未能达到应有的高度。
（二）宗旨意识有所淡化，人民至上的根本立场树得不够牢。随着工作环境和岗位的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与企业员工的直接联系不如以往紧密。这使得我在想问题、作决策时，有时不自觉地站在了管理者的角度，未能完全将企业的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作与群众的期盼存在差距。
（三）奋斗精神有所衰退，攻坚克难的锐气磨砺得不够强。面对园区高质量发展进入深水区、改革进入攻坚期的新形势，面对一些深层次的矛盾和问题，在思想上产生了“歇歇脚”的念头，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢为人先的劲头。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，导致在推动创新性工作和破解复杂难题时，魄力不足、韧劲不够。
（四）纪律规矩意识有所松懈，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对一些看似“细枝末节”的问题警惕性不足。履行全面从严治党“一岗双责”的政治自觉性不强，对分管领域干部的日常监督管理存在宽松软的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定的理想信念、正确的政治方向和推动园区高质量发展的强大动力。
（二）牢固树立宗旨意识，在服务企业群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，增加“沉浸式”调研频次，把办公室搬到项目现场和企业车间，与企业家和一线职工面对面交流，倾听真实声音。建立健全决策前征求意见、决策后跟踪问效的工作机制，确保每一项政策、每一个项目都能精准回应企业需求，切实解决发展难题。
（三）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”良好开局的目标任务，围绕园区主导产业建链、补链、强链，主动认领最困难的任务，敢于啃最硬的骨头。建立重大项目协调“销号制”，对项目推进中的堵点难点，一抓到底，不见成效决不收兵。鼓励和支持分管部门大胆创新、先行先试，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
（四）始终严守纪律规矩，在推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，以身作则，带头营造风清气正的政治生态，为扎实推进中国式现代化园区实践提供坚强作风保障。
区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透了"的自觉，满足于"读过学过"，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，"吾日三省吾身"的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。"以人民为中心"的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对"敬畏人民"的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的"官本位"思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的"最后一米"未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在"求稳怕乱"心态，缺乏"啃硬骨头"的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在"权力有限、风险不高"的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在"弹性空间"，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学XX小时、每周研讨XX次、每月调研XX个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定XX-XX个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于XX天，其中“四不两直”蹲点调研不少于XX天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展XX次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实”，明确XX日内回应、XX日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展XX次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
（四）强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出XX项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。
区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加党组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对党的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导X区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为党组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。2025年，在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署，我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中，有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合X区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵”下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务，组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上级决策部署的深层意图。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在复杂烦琐的日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”，我深知党性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，导致用于静心学习党史、重温入党誓词、反思入党初心的整块时间被挤占。2025年，在连续数月高强度筹备X区艺术节的过程中，我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将艺术节作为锤炼干部党性、展现新时代党员精神风貌平台的作用，思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，党性修养的主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象。在党组会议和组织生活会上，我能够坦诚地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例如，在2025年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察了硬件设施，听取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为党组书记，我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行“三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。三是对执行中央八项规定精神的细节把控不够严格。我始终以身作则，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在日常工作中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中，我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时，未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见精神”的较真劲头。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求，我内心有强烈的责任感和紧迫感，希望尽快推动X区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上，更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”项目。2025年，我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会，取得了良好的社会反响。但相比之下，对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作，我个人投入的精力相对不足，督促检查的力度也不够大，这反映出我的政绩观还需要进一步校准，要更加注重打基础、利长远。二是在破解难题上，攻坚克难的“闯劲”有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时考虑的因素增多，有时会求稳怕乱，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。X区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题，是多年来制约基层文艺活动开展的“老大难”。面对这个问题，我虽然多次在会议上提及，也进行过一些调研，但在推动实质性解决上，考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素，存在畏难情绪，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。三是在推动文艺工作创新发展上，思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革，文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面，我的思想还不够解放，创新意识和能力有待提升。例如，在推动各文艺家协会会员发展和管理方面，我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务，还缺乏系统地思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身“中国式现代化X实践”的宏大叙事中，创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在逐级递减的现象。作为党组书记，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导上，有时“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象依然存在。我对党组成员和机关干部的要求多，但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少，认为他们作为兼职人员，主要应由其所在单位党组织负责。这种“责任转嫁”的思想，导致管党治党的压力未能完全、有效地传导至“神经末梢”，存在责任落实的“盲区”。二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕，并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题，纠治得还不够彻底。例如，在组织文艺家下基层采风活动时，有时行程安排过于紧凑，参观考察多，沉浸式体验少，导致一些采风活动变成了“沿途看景”，文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种“走过场”式的采风活动，虽然有所察觉，但未能及时叫停和纠正，反映出在整治形式主义上还不够坚决。三是在干部队伍建设上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上，我始终坚持公道正派的原则，但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中，对于一个关键业务岗位的人选，我在两位候选人之间权衡时，过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历，而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题重视不够，最终的任用决策未能完全体现以实绩论英雄的鲜明导向，可能会挫伤年轻干部干事创业的积极性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不够紧密。思想是行动的先导。问题的出现，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，还停留在“知其然”的层面，对于“所以然”和“如何干”的思考深度不够。满足于完成了“规定动作”，但在入心入脑、指导实践、推动工作上下的功夫不足。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致在提高政治能力、增强斗争精神、推动改革创新等方面存在差距。
（二）党性修养的锤炼标准有所放松。随着年龄和党龄的增长，不自觉地产生了一些“歇歇脚”的想法，自我革命的警觉性和主动性有所减弱。对标革命先辈和先进典型，发现自己在精神追求、意志品质和奋斗激情上存在差距。在日常工作中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致在一些工作中标准不高、要求不严，缺乏一以贯之、精益求精的工匠精神。
（三）群众路线的根本立场树得不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然经常强调文联工作要面向基层、服务群众，但在实际行动中，有时不自觉地把领导满意、上级肯定放在首位，而对于文艺工作者和人民群众的真实感受、迫切需求，通过深入细致的调查研究去掌握的还不够。与群众的距离远了，感情淡了，解决问题的出发点和落脚点就可能出现偏差，形式主义、官僚主义的问题也就随之而来。
（四）管党治党的责任担当意识有待强化。作为党组书记，对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“重业务、轻党建”的潜意识，认为文联是业务单位，抓好文艺创作和活动是主责主业，对党风廉政建设和干部队伍管理的投入精力不够均衡。在责任落实上，满足于开了会、发了文、提了要求，但在压实责任、跟踪问效、严肃追责方面失之于宽、失之于软，未能真正把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少精读2-3本理论专著，撰写高质量的学习心得和调研报告。紧密结合X区文艺工作实际，定期主持召开党组理论务虚会，围绕如何繁荣精品创作、加强意识形态阵地管理、推动文化数字化转型等重大课题，开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
（二）持续加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉把党性修养作为终身必修课。我将带头严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，高质量开好每一次民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。定期重温入党誓词和党章，时常叩问和守护初心，在繁重的工作面前始终保持昂扬的革命斗志。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，在清正廉洁上作表率。
（三）持续站稳人民立场，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务文艺工作者、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点。我将带头落实“四下基层”制度，建立并固化“基层文艺工作者接待日”和“新文艺群体联系点”制度，确保每季度至少用一周时间沉到基层一线，与不同领域、不同年龄段的文艺工作者进行面对面、心贴心的交流，真正把他们所思所想、所急所盼摸清摸透。在决策部署各项工作时，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验成效的根本标准，推动文联工作更接地气、更暖人心。
（四）持续强化担当作为，奋力开创工作新局。自觉摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。我将亲自牵头，建立重点难点问题攻坚台账，明确责任人、时间表和路线图，以钉钉子精神逐项推动解决。紧跟时代发展步伐，加强对文艺发展新趋势、新业态的研究，带领班子成员和机关干部解放思想、开拓创新，积极探索“文艺+科技”“文艺+旅游”等融合发展新路径。同时，进一步树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，大力选拔和使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在文联系统内营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
市经信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）
按照市委统一部署和局党组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，政治能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局党组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局党员干部讲授专题党课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长X%，工业投资同比增长X%，新增规上工业企业X家。二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至X%，新增省级以上“专精特新”企业X家。三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题XX余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约X亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的X个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研X次，形成高质量调研报告X篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议X次，开展廉政谈话X人次。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局政治生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。二是政治“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时政治判断力不够敏锐，政治领悟力不够透彻，政治执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照党章党规党纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强党性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加党内政治生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通党员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层党员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治党的重要性，定期研究部署党建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡党建”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。二是党风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，对照党员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受党教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）切实加强党性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党章和党内政治生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记党的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于X个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动党支部标准化规范化建设提质增效，促进党建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强政治保证。
市委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照市委《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真研读党章党规党纪、党的创新理论著作，通过深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，全面对照带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任五个方面内容，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为宣传思想战线的领头雁，自身政治忠诚的纯度、政治能力的强度与新时代宣传思想工作的使命要求仍有差距，主要体现在三个维度。一是政治理论武装深度不足，转化运用效能待提升。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统性学习、深层次领悟上存在短板，对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述学习不够全面深入，存在急用先学、现用现找的功利化倾向。例如，在筹备全市宣传思想工作会议时，对习近平总书记最新关于意识形态工作的重要指示批示精神临时突击学习，未能提前系统钻研、融会贯通；对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论把握不够精准，在将两个结合要求融入宣传思想工作实践时，思路不宽、办法不多，理论学习与工作实践存在两张皮现象。二是政治敏锐性锐度不够，风险防范能力待加强。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但自身有时存在麻痹思想，对意识形态领域的新动向、新风险感知不够敏锐。在应对网络舆情时，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，往往是问题出现后才被动处置；对市域内各类意识形态阵地的监管不够全面，特别是对新媒体平台、民间文艺团体等薄弱环节排查不够细致，曾出现个别自媒体发布不实信息误导群众的情况，虽及时处置但也反映出政治洞察力和风险防控能力有待提升。三是政治能力硬度欠缺，统筹协调水平待提高。在贯彻落实党中央和省市委关于宣传思想工作的决策部署时，有时存在简单化、表面化现象，缺乏从政治高度统筹推进工作的系统思维。例如，在推进新时代文明实践中心建设过程中，更多关注阵地覆盖面等量化指标，对如何通过阵地建设强化思想政治引领、凝聚群众共识等质效性目标谋划不足；在统筹协调宣传、文化、网信等部门联动发力时，存在沟通衔接不够顺畅的问题，未能形成推动工作的强大合力，影响了政策落地的实效。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些薄弱环节，主要表现为。一是党性锤炼的自觉性不够持久。把参加组织生活、完成学习任务作为党性修养的主要途径，主动加强党性锻炼的意识不强，存在时紧时松的现象。在日常工作中，有时更注重业务指标完成情况，对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己；在批评与自我批评环节，存在避重就轻、走过场的倾向，对自身存在的问题剖析不深不透，对他人的批评意见缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。二是理想信念教育的引领性不够突出。作为宣传部门负责人，在推动全市理想信念教育工作中，自身率先垂范作用发挥不够充分。在组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，有时满足于完成规定动作，对活动形式、内容创新谋划不足，导致教育活动吸引力、感染力不强；在自身学习中，对党的历史、革命传统的学习不够深入，未能充分从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，在向群众宣讲党的创新理论和方针政策时，缺乏情感共鸣和生动表达，影响了宣讲效果。三是斗争精神的坚定性不够强烈。面对宣传思想领域的错误思潮和不良言论，有时存在老好人思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。在处置一些涉及意识形态的争议问题时，担心引发负面舆情，存在畏难情绪，未能旗帜鲜明地表明立场、坚决抵制；在推动宣传思想领域改革创新时，面对长期形成的思维定势和工作模式，缺乏打破常规、攻坚克难的斗争精神，导致部分改革举措推进缓慢。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守敬畏之心，但在具体实践中仍存在一些偏差，主要体现在。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够到位，在宣传思想工作中，有时更多关注上级评价，对群众的需求和期盼把握不够精准。例如，在策划文化惠民活动时，未能充分深入基层调研群众喜好，导致部分活动形式与群众需求脱节，参与度不高；在处理群众反映的宣传思想领域相关问题时，有时存在回应不够及时、解决不够彻底的情况，对群众的满意度关注不够，未能真正做到把群众满意作为工作的出发点和落脚点。二是敬畏组织的纪律观念不够严谨。能够遵守党的组织纪律，但在执行民主集中制、请示报告制度等方面仍有不足。在研究重大宣传项目、干部任用等工作时，有时存在先发表个人意见、影响其他同志充分发表意见的情况，民主决策的意识有待加强；在工作中遇到重大问题、重要事项时，有时存在请示报告不够及时、不够全面的情况，对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的倾向，缺乏绝对服从组织安排的政治自觉。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但在日常工作和生活中，对一些细节问题的警惕性不够高。对宣传系统的法律法规学习不够系统深入，在指导下属单位开展工作时，有时存在依法依规办事意识不强的情况；对身边同志的提醒监督不够到位，对一些违反纪律规矩的苗头性问题未能及时制止纠正；在八小时以外的自我约束不够严格，对生活圈社交圈朋友圈的管理不够规范，存在一定的廉政风险隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作推动宣传思想文化事业发展，但担当作为的劲头和实效仍有差距，主要表现为。一是工作创新的力度不够大。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，创新意识和创新能力有待提升。在推动媒体融合发展中，仍沿用传统思维模式，对新媒体平台的运用和开发不够充分，优质内容供给不足，媒体传播力、引导力、影响力、公信力有待进一步增强；在文化产业发展方面，对新业态、新模式研究不够深入，未能有效整合市域文化资源，打造具有核心竞争力的文化品牌，文化产业对经济社会发展的贡献率不高。二是工作落实的韧劲不够足。在推进重点工作任务时，有时存在重部署、轻落实的现象，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。例如，在创建全国文明城市工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在具体推进过程中，对难点问题的跟踪督办不够到位，导致部分工作进展缓慢、成效不佳；在推动意识形态工作责任制落实时，对基层单位的督导检查不够经常、不够深入，存在压力传导层层递减的情况，一些工作要求未能真正落地生根。三是服务中心的成效不够优。围绕市委中心工作开展宣传引导的针对性和实效性不够强，在推动经济社会高质量发展、乡村振兴、民生改善等重点工作的宣传上，未能充分挖掘亮点特色，宣传形式单一、内容枯燥，未能有效凝聚起全社会推动发展的强大合力；在对外宣传工作中，对市域特色文化、优势产业的宣传推介不够有力，未能有效提升城市的知名度和美誉度，服务对外开放大局的作用发挥不够充分。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为宣传部党风廉政建设第一责任人，能够履行管党治党责任，但仍存在责任压实不够、监管不够到位等问题，主要体现在。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的倾向，在工作中更多关注宣传思想业务工作，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。在落实一岗双责时，未能将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对下属单位党建工作的指导和监督不够有力，导致部分基层党组织党建工作薄弱，战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理机制不够健全。对宣传系统党员干部的日常监督管理不够严格，监督方式较为单一，主要依靠年度考核、述职评议等传统方式，缺乏常态化、制度化的监督机制。对党员干部的工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断；在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对违纪违法问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是作风建设整治不够彻底。虽然持续推进作风建设，但形式主义、官僚主义问题仍未完全根除。在开展调研工作时，有时存在走马观花、流于形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况；在文件会议管理方面，仍存在文件过多、会议过频的问题，给基层单位增加了不必要的工作负担；在工作推进过程中，有时存在重痕迹、轻实效的现象，过度注重材料整理、报表填报，对实际工作成效关注不够。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。对宣传思想工作的政治属性认识不够深刻，未能始终从党和国家事业发展全局的高度谋划推进工作，在面对复杂问题时，缺乏运用党的创新理论分析解决问题的能力，政治站位和工作格局有待进一步提升。
（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了初心使命，对党性修养的重要性认识不够深刻，主动加强党性锻炼的意识不强。在工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，宗旨意识树得不够牢固。同时，斗争精神和担当意识有所弱化，面对困难挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作质效。
（三）责任担当不够强烈，进取精神不够足。满足于完成日常工作任务，缺乏更高的目标追求和进取精神，在工作中存在安于现状、按部就班的思想。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，缺乏主动研究、积极探索的劲头，创新意识和创新能力不足。同时，责任担当意识不够强烈，对一些难点问题、棘手工作，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏啃硬骨头的勇气和毅力。
（四）纪律约束不够严格，管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将管党治党责任落到实处。对党员干部的监督管理不够严格，监督机制不够健全，存在失之于宽、失之于软的情况。同时，自身纪律约束不够严格，对一些细节问题不够重视，底线思维不够牢固，存在一定的廉政风险隐患。
三、下一步整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过参加理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，全面深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把两个确立的政治共识转化为两个维护的实际行动，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动宣传思想工作高质量发展的实际成效。
（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。自觉加强党性锻炼，严格执行组织生活制度，认真参加三会一课、民主评议党员等活动，用好批评与自我批评的武器，不断提升党性修养。深入开展理想信念教育，带头学习党的历史、革命传统，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。增强斗争精神，敢于同宣传思想领域的错误思潮和不良言论作斗争，在推动改革创新、攻坚克难中锤炼党性、增长才干。
（三）坚守初心使命，践行宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众开展调研，精准把握群众对宣传思想文化工作的需求和期盼，精心策划开展文化惠民活动，不断提升群众的文化获得感和幸福感。畅通群众诉求渠道，及时回应和解决群众反映的问题，以实际行动赢得群众的信任和支持。严格遵守组织纪律，认真执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织监督，坚决服从组织安排。强化底线思维，严格遵守党纪国法，管好自己、管好身边人，筑牢廉洁自律的思想防线。
（四）勇于担当作为，推动创新发展。围绕市委中心工作，聚焦宣传思想文化工作重点任务，强化担当意识，主动担当作为。加大工作创新力度，积极探索媒体融合发展新模式，丰富优质内容供给，提升媒体传播力、引导力、影响力、公信力。深入挖掘市域文化资源，打造特色文化品牌，推动文化产业高质量发展。加强统筹协调，健全工作机制，形成推动工作的强大合力。发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。加强对外宣传工作，讲好本地故事，提升城市知名度和美誉度，为经济社会高质量发展营造良好氛围。
（五）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把管党治党责任落到实处。健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加大监督执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。
卫生健康局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实纪律规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题，围绕五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的实践穿透力有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将党中央大政方针和上级决策部署创造性转化为XX卫生健康工作具体实践时，有时存在结合点找得不够精准、穿透力不够强的问题。例如，在推进国家基层卫生健康综合试验区建设过程中，面对如何将“高质量发展”这一宏观要求精准落地到县域五级医疗服务网络每一个节点的课题，前期更多侧重于硬件布局和机制搭建，对于如何通过精细化管理、内涵式发展来持续提升每一级网络单元的政治功能和服务效能，战略谋划的前瞻性和系统性尚显不足，导致部分基层医疗机构虽然“建起来了”，但“强起来”的进程与群众期盼仍有差距。二是政治领悟的学用转化度有待深化。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，但有时满足于对核心要义、精神实质的宏观把握，在运用其立场观点方法破解卫生健康领域复杂难题上，转化效率不够高。比如，面对人口结构变化、疾病谱转变带来的长期挑战，虽然组织学习了相关政策和理论，但在谋划中长期健康服务体系布局时，如何将“以人民为中心”的发展思想具体化为可量化、可评估、可持续的资源配置方案和绩效评价体系，思路还不够开阔，举措的创新性有待提升，未能完全将理论伟力转化为驱动区域卫生健康事业跨越式发展的强大动能。三是政治执行的战略定力有待锤炼。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事以及上级关于卫生健康工作的系列指示时，能够做到不折不扣，但在面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在急于求成的心态，战略耐心和“钉钉子”精神有所欠缺。像在推动县域医共体内部人、财、物统一管理改革时，触及利益调整，遇到一些阻力和观望情绪，一度产生了“缓一缓”、“放一放”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲未能始终保持高位，影响了部分改革举措的纵深推进和整体效能的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。认识到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性，也能坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“以干代学”倾向。特别是对党的二十届四中全会关于涉及卫生健康治理的新论述、新要求，研读不够深入，思考如何将其与XX实际，如基层公共卫生应急体系现代化、医疗卫生行业综合监管制度完善等具体工作相结合，缺乏深度研究和破题思路，导致理论修养对业务工作的引领作用未能完全发挥。二是党性锤炼的主动性和自觉性有待提升。能够遵守党章党规党纪，但对照更高标准，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。有时将参加组织生活、缴纳党费等视为“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动净化思想、检视言行方面，还不够大胆、不够经常。例如，在局党委会上讨论某些敏感议题或听取不同意见时，虽然能够保持民主氛围，但内心深处有时更倾向于“和风细雨”，担心批评尖锐影响团结，未能完全做到“红脸出汗”，通过严肃的党内政治生活锤炼党性的强度有所减弱。三是理想信念的实践印证感需持续强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的持久精神动力方面，有时会出现“温差”。面对卫生健康事业改革发展任务重、压力大、矛盾多的情况，偶尔会产生倦怠情绪，那种“革命理想高于天”的豪情和“功成不必在我”的境界，在个别具体事务的繁琐中有所消磨。比如，在推进一项需要多部门长期协调的慢性病综合防控项目时，因协调难度大、见效周期长，曾有过“不如先抓几个立竿见影的亮点工作”的念头，反映出理想信念在直面困难、持久奋战中的定盘星作用有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“最后一公里”存在堵点。虽然强调落实“四下基层”制度，也经常下基层调研，但有时调研行程安排较满，与一线医务人员、普通患者“坐下来”深入聊、听真话的时间不够充分，存在“走马观花”的风险。例如，在调研镇卫生院服务能力提升情况时，更多听取了院长和科室负责人的汇报，与当天就诊的几位老年患者只是简单寒暄，未能深入了解他们对家庭医生签约服务真实感受和具体诉求，导致掌握的信息可能不够全面，据此制定的改进措施针对性就会打折扣，密切联系群众的“鱼水情深”未能完全体现在每一个工作细节中。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在局领导班子议事决策中，能够执行议事规则，但在会前酝酿沟通环节，有时为了追求效率，与班子成员特别是不同意见同志的个别沟通不够充分。比如，在研究年度重大医疗设备采购计划时，虽然上会讨论并表决通过，但会前与分管财务和业务的副局长就资金效益比、临床急需程度的深入沟通不足，使得决策过程虽然程序合规，但凝聚共识、优化方案的深度可能受到影响，集体领导的优势未能最大化发挥。三是规范用权的“防火墙”仍需加固。能够自觉抵制特权思想，注重规范权力运行，但在一些细微之处，警惕性仍需加强。例如，在审批一些医疗机构执业许可变更事项时，虽然坚持原则、按章办事，但偶尔会考虑到申请单位是长期合作单位或历史贡献，在法律法规允许的范围内，对其办理时限的催促不如对其他新申请机构那样紧迫，这种无意识的“区别对待”，本质上是对权力边界敬畏感不足的细微体现，需要时刻警醒。在自觉接受监督方面，虽然公开了权力清单，但对群众监督、舆论监督反馈渠道的便捷性和反馈处理效率，主动优化提升的力度还不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对卫生健康领域一些“硬骨头”，如基层卫生人才引留难、医保支付方式改革协同推进等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。像在探索“互联网+医疗健康”创新服务模式时，更多是参照上级文件和其他地区成熟做法，结合XX特色进行突破性、原创性探索的勇气和魄力不够，担心新模式带来新风险，导致一些潜在的发展机遇未能及时抓住，工作亮点不够突出。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提升。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在部署开展医疗质量安全专项提升行动后，虽然召开了启动会、下发了方案，但后续对各级医疗机构落实情况的常态化督导检查不够密集和深入，更多依赖于阶段性汇报，对于行动中暴露出的深层次问题，如部分科室核心制度执行打折扣等，未能及时发现并强力纠偏，导致专项行动的整体效果与预期目标存在一定差距，“钉钉子”精神在抓落实的末端体现不充分。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对卫生健康系统可能面临的各种风险，如重大传染病疫情、网络安全、医患矛盾等，虽有预案，但主动“下先手棋”、进行压力测试和应急演练的频次和深度不够。例如，在2025年应对一波季节性流感高峰时，虽然医疗系统总体平稳，但也暴露出部分二级医院发热门诊承载力接近极限、药品临时性短缺等问题。事后反思，作为主要负责人，对这类可预见的周期性风险，提前进行资源调配预案推演和储备动员的力度不足，忧患意识和底线思维未能完全转化为超前部署、精准防控的具体行动。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设压力传导存在“衰减”。能够认识到落实中央八项规定精神、整治形式主义为基层减负的长期性和艰巨性，但在将压力向局机关各科室、各直属单位传导的过程中，有时满足于会议传达、文件部署，对执行情况的穿透式检查不够。例如，局办公室曾出现为迎接上级一项常规检查，要求基层单位短时间内报送多种总结材料的情况，虽然初衷是为了充分展示工作，但客观上增加了基层负担。对此，本人未能第一时间敏锐察觉并制止，反映出在推动作风建设常态化长效化上，抓具体、抓细节的力度有待加强，“严”的氛围向末梢延伸不够。二是日常教育监督的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的日常监督提醒，多集中在重要节点和廉政风险较高的领域，对八小时外和网络空间的关注引导不够深入。虽然强调了规范网络言行，但并未建立起有效的常态化提醒和监督机制。例如，对于干部职工在社交媒体上转发一些未经证实的健康信息或发表不严谨的言论，未能做到及时提醒、有效引导，教育监督的触角不够灵敏，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。三是制度笼子扎得不够紧密牢固。在推动制度建设方面，虽然制定修订了一批内部管理制度，但有些制度与实际工作结合不够紧密，可操作性不强，或者执行起来弹性较大。比如，在横向交流、考察调研活动的审批和管理上，虽然有制度规定，但对调研成果转化、交流实效评估缺乏刚性约束，导致个别活动存在“为交流而交流”、“调研报告束之高阁”的现象，未能完全杜绝形式主义滋生，制度建设的“后半篇文章”做得不实，未能真正实现用制度管权、管事、管人。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的视野，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不够纯熟。特别是对党的二十届四中全会关于治理现代化的新部署，学习理解不够系统深入，导致在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力上，存在“本领恐慌”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能持续提升到与新形势新任务完全匹配的高度。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀党员的标准严格审视自己。在严格的党内政治生活锻炼中，主动“排毒杀菌”、“祛病强身”的意识不够强，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全内化为无时无刻、无处不在地校准思想行动的政治自觉，导致在坚守理想信念高线、严守纪律规矩底线上，有时会产生“歇歇脚”的惰性思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然口头上强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地被事务性工作包围，深入基层一线、与群众面对面交流的时间被挤压，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体察不够深入。政绩观有时出现偏差，过于看重指标数据、亮点工程，对那些需要久久为功、潜绩明显的民生工作，投入的精力和支持的力度相对不足。未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准，导致一些决策和工作部署与群众实际需求存在“温差”。
（四）斗争精神砥砺不够，担当锐气有所减退。在长期相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。面对改革发展中的深水区和硬骨头，有时顾虑多、怕出错，怕担风险、怕惹麻烦，求稳怕乱的心态占了上风。对新时代新征程上卫生健康事业面临的复杂严峻挑战，缺乏足够的清醒认识和主动迎战的准备，敢于斗争、善于斗争的能力有待加强。
（五）从严治党责任压得不实，严管厚爱结合不佳。对党组书记“第一责任人”职责的认识有时停留在履行程序层面，对分管领域和下属单位党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实细。在落实中央八项规定精神、整治形式主义方面，有时存在“上紧下松”的情况，压力传导层层递减。对干部队伍中可能出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒警示不够及时、不够尖锐，“严管就是厚爱”的理念未能完全落实到具体行动中，制度执行存在“稻草人”现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。每月至少安排一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保XX卫生健康工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强党性，在砥砺初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次沉浸式蹲点调研，与普通医务人员、患者同坐一条板凳，倾听真实声音。常态化进行党性分析，对照党章党规党纪，检视反思，不断净化思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产党人政治本色。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，确保每年不少于60天深入基层一线。建立民生问题清单和闭环办理机制，亲自督办群众反映强烈的看病就医难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，将资源更多向基层倾斜，工作重心更多放在疾病预防、健康促进等普惠性、基础性、兜底性民生建设上，不断提升人民群众的健康获得感和满意度。
（四）激发担当精神，在推动改革发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕国家基层卫生健康综合试验区建设，敢于啃硬骨头，亲自牵头推动1-2项关键领域改革攻坚。完善重点工作抓落实机制，对定下的事情一抓到底，加强过程督导和结果评估。增强忧患意识，提高对公共卫生风险、医疗安全风险等的预判和处置能力，守牢安全底线。营造鼓励创新、宽容失误的干事氛围，激发全系统干部职工的积极性、创造性。
（五）扛牢主体责任，在净化政治生态上体现新担当。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设和反腐败工作。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义为基层减负，对局机关存在的“文山会海”、过度留痕等问题进行专项清理。加强对党员干部的日常教育监督管理，特别是“八小时外”和网络言行的引导。强化制度建设和执行，扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专题学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真总结反思，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。一是对党的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在2025年初学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势，特别是意识形态领域的风险挑战，有时存在政治敏锐性和洞察力不足的问题。例如，在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置，但反映出我在抓工作时，对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。三是在推动中央和上级决策部署与*县实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时，有时习惯于照搬、上下一般粗，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的*镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的**镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神家园。但深刻反思，在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份，党支部组织了一次主题党日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多的是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准的自觉性。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够，这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到*镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场企业家座谈会，听取了多家规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性，影响了他们充分发表不同意见。三是纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。一是思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由党外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。三是工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼*特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅做了一些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为分管部门党风廉政建设的“第一责任人”，我能够认真履行管党治党政治责任，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。一是落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对干部队伍的思想作风建设，有时抓得不够具体、不够深入。例如，我了解到宣传部一名中层干部在起草文件中存在比较明显的官僚主义、文风不实问题，基层单位反映其下发的文件“穿靴戴帽”，内容空洞。我只是在不同场合委婉地提醒过要注意改进文风，但没有就此专门找他进行一次严肃的谈话，也未将其作为作风建设的反面案例在支部会议上进行剖析，在严管厚爱上，“严”的力度不够。二是对干部“八小时之外”的监督提醒有所缺失。对分管部门干部的管理，更多的是聚焦在工作圈和上班时间，对他们的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。我注意到，部里有些年轻干部喜欢在微信朋友圈等社交平台分享工作动态，如加班、会议、调研等场景，虽不涉密，但存在泄露工作信息的风险，也容易引发外界的不当解读。对此，我没有及时制定和强调相关的网络言行规范，开展针对性的纪律教育，存在监督的“盲区”。三是整治形式主义、为基层减负的长效机制落实得不够彻底。虽然在精简文件、会议方面做了大量工作，也取得了数据上的成效，但一些隐形的形式主义问题依然存在。比如，为落实减负要求，我们严格控制了红头文件的印发数量，但有时为了传达工作部署，转而通过微信工作群发送大量非正式的通知、提示和工作要求，基层干部同样需要花费大量时间精力去阅读、落实，“指尖上的负担”有增无减。这说明我在纠正“四风”问题上，还存在满足于表面整改、未能深挖根源的现象。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因：一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于，对理论学习的重要性认识还需深化。随着工作头绪增多，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，满足于已有的知识储备和工作经验，缺乏“本领恐慌”的危机感。在学习中，通读、泛读多，精读、深思少；联系宏观大局多，结合统战、宣传工作具体实际去思考、去钻研少。这种“学用脱节”导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升跟不上新时代发展的要求，也是导致工作中出现机械执行、创新不足等问题的思想根源。二是群众路线的“生命线”扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，下基层、到一线的时间相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多。虽然也经常调研，但与群众“同坐一条板凳”促膝交谈少了，对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切。宗旨意识在潜移默化中有所淡化，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，而不是群众的角度，这是产生调研不实、服务群众不到位等问题的核心原因。三是革命斗争的“精气神”提得不够高。在多年的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩，不经意间滋生了些许自满情绪和“船到码头车到站”的松劲心态。面对新形势下的新挑战，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退，在处理复杂矛盾时，有时会下意识地选择更稳妥、更省力的方式。对工作的标准，有时也从“追求卓越”滑向了“但求无过”。这种精神上的懈怠，是导致担当作为上存在差距、工作标准不高等问题的内在动因。四是自我革命的“严要求”落得不够实。对照党章党规党纪，对照先辈先进，反思自己在党性锤炼上还存在差距。对自身要求有所放松，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些非原则性的“小事”“小节”上不必过于较真。对批评和自我批评这个武器运用得不够经常、不够有力，刀刃向内的勇气有所不足。对干部队伍的日常监督管理，也存在“失之于宽、失之于软”的问题。这种对自己、对同志、对队伍的高标准、严要求有所松懈，是履行管党治党责任不到位、党内政治生活不严肃等问题的关键所在。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。一是持续强化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。每月至少安排1～2天时间进行专题学习和深度思考，紧密结合统战、宣传工作实际，深入研究新情况、解决新问题。坚持把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落地生根。二是牢固树立宗旨意识，在联系服务群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层一线、深入服务对象，把办公室“搬到”田间地头、企业车间。建立并落实与5名民营企业家、5名党外代表人士、5户困难群众的常态化联系制度，采取“四不两直”方式，听真话、察实情、解难题。在工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众和统战对象的急难愁盼问题，不断夯实党的执政根基。三是大力弘扬奋斗精神，在敢于担当作为上开创新局面。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦全县高质量发展大局，找准统战、宣传工作的切入点和着力点。坚决破除“求稳”心态和“守成”思想，对标先进地区，主动谋划一批具有开创性、引领性的工作举措。针对历史遗留的难点、痛点问题，敢于较真碰硬，亲自挂帅、一抓到底。坚持高标准、严要求，对分管的每一项工作都精雕细琢、力求极致，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。四是全面从严管党治党，在涵养政治生态上体现新担当。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。认真履行“一岗双责”，把抓好党建作为最大的政绩，敢于“唱黑脸”“当包公”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是加强对年轻干部的教育引导，抓早抓小、防微杜渐。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，带头营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了党章党规和中央八项规定，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各乡镇（街道）、各部门单位以及基层党员干部和群众代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度不够”，政治判断力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“通读”而非“精研”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高质量发展”这一首要任务时，对其在X县的具体实践路径思考不深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏政治层面的深远考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。二是政治领悟“精度不准”，政治领悟力有不足。对党中央的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合X县情进行创造性转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄河战略时，更多关注了本县流域的局部治理，对如何与上游地区建立协同机制、共保联治思考不足，未能完全站在全市、全省乃至全国大局下谋划X的生态保护工作，这反映出从政治高度理解和落实国家战略的能力有待提升。三是政治执行“力度不均”，政治执行力有短板。在执行中央和省委、市委的决策部署时，有时存在“选择性落实”或“变通执行”的情况。例如，在推动X县开发区整合优化时，考虑到人员安置和短期稳定压力，对部分“僵尸企业”的清退工作推进不够果断，存在“等靠要”思想，未能做到不折不扣、令行禁止，影响了整体改革效能的释放。对一些社会上的错误思潮和网络谣言，有时警惕性不够高，未能第一时间进行有力批驳和引导。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养“锤炼不勤”，理想信念根基有待加固。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。比如，参加组织生活有时习惯于“按流程走”，满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，对一些同志存在的问题，有时碍于情面，点得不够透、戳得不够痛，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，深感自己在党性修养的持续锤炼上还存在差距。二是纪律规矩“敬畏不足”，自我约束标准有待提高。虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，有时出席一些非公务场合，对接待标准把关不严，认为只要不涉及公款消费、不触碰红线就问题不大，没有时刻以最高标准来要求自己，反映出在慎独慎微方面做得还不够好。对分管领域和部门党员干部的日常监督管理，有时偏重于工作进度和业务指标，对他们在“八小时之外”的思想动态和社交情况了解不深、提醒不够。三是群众路线“践行不实”，宗旨意识有待强化。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人都是事先准备好的，虽然也到了田间地头、农户家里，但真正静下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候不多。比如，在处理X县老城区供暖管道改造引发的群众投诉时，起初只是批转给分管领导和住建局处理，自己没有第一时间深入到居民家中实地查看、了解冷暖，导致问题解决不够彻底，直到部分群众再次反映才引起重视，这说明“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法坚持得不够好。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“情怀不深”，为民用权意识有待增强。虽然主观上想为X百姓多办实事，但有时未能完全摆正“公仆”位置，潜意识里还存在“官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中，特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后汇报补台”的现象。比如，在启动X县南山生态旅游观光带项目时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级党组织执行民主集中制情况监督检查不够经常。三是敬畏法纪“界限不清”，法治思维运用有待提升。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业的资产时，关注点主要放在了如何尽快盘活资产、解决职工安置上，对资产评估、交易流程等环节的法律风险考量不够周全，听取法制部门意见不够充分，虽然最终未造成损失，但存在一定的廉政风险隐患。对身边工作人员和家属的教育提醒抓得时紧时松，未能做到常敲打、严要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难“锐气不足”，斗争精神有待焕发。面对X县发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”思想。比如，县里几个长期亏损的国有粮企改革问题，虽然深知其制约发展、拖累整体，也组织过多次调研论证，但在涉及人员分流、债务化解等棘手问题时，决心不够大、措施不够硬，怕引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能有效落地，错过了最佳窗口期。在推动科技创新、培育新质生产力方面，感觉X基础弱、难度大，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极争取不够。二是改革创新“胆气不壮”，开拓精神有待增强。在探索符合X实际的发展新路径上，有时思想不够解放，习惯于按部就班、循规蹈矩。比如，在利用X特色农产品资源发展精深加工和品牌农业方面，虽然有一些想法，但担心市场风险、怕投入见效慢，不敢大胆引进社会资本和先进技术，导致特色资源优势未能充分转化为产业优势。在优化营商环境方面，虽然推行了“一窗受理”等改革，但在真正破解项目落地“中梗阻”、提升服务效能上，突破性的举措还不多，与先进地区相比仍有差距。三是履职尽责“底气不硬”，实干作风有待夯实。有时工作满足于“开了会、发了文”，但在抓落实的“最后一公里”上盯得不紧、抓得不实。比如，年初确定的为民办实事项目中，有几个农村安全饮水提升工程，由于配套资金拨付慢、施工协调难等原因，进度一度滞后，虽然也进行了调度，但未能一抓到底，直到下半年才赶上进度，影响了群众早日受益。下基层调研检查，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对真实情况掌握不够精准，提出的一些工作要求针对性、操作性不强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力“传导不畅”，严管厚爱结合有待优化。作为县委主要负责人，虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导上还存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员落实“一岗双责”情况，有时提醒、听取汇报多，动真碰硬考核问责少。对下级党组织“一把手”的日常监督管理不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性。比如，对个别县直部门主要负责人存在的“老好人”思想、抓队伍纪律松弛等问题，批评教育不够严厉，未能及时督促其彻底整改。二是监督执纪“抓手不硬”，长管长严机制有待健全。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识有时不足，存在“抓一抓、松一松”的现象。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上还不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。例如，对教育、医疗等民生领域的“微腐败”问题，虽然部署了专项整治，但建立长效监管机制方面思考不深、措施不硬。三是作风建设“韧劲不足”，纠治“四风”顽疾有待加强。虽然对形式主义、官僚主义等作风顽疾反复强调，但有时缺乏更有效、更硬性的根治措施。比如，对“文山会海”问题，虽然进行了精简整合，但有时上级会议文件多了，下面也跟着多了起来，未能从根本上扭转。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，批评处理多，但从制度机制上激发内生动力、提升效能的办法不多。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的敏锐性、及时性还不够。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要根源在于思想建党、理论强党的紧迫感有所松懈。主观上认为受党教育多年，有较为扎实的理论基础，因而在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上产生了“疲劳感”和“自满心”，未能真正做到常学常新、入脑入心。学习方式上，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉，对党的创新理论的时代背景、科学体系、精髓要义理解不够透彻，导致在运用其指导X实践时，出现了思路不清、方法不多、结合不紧的问题。未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的政治能力，造成了政治上的不成熟和思想上的“贫血症”。
（二）党性锤炼“软化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。有时以事务性工作繁忙为由，代替了严格的党内政治生活锻炼，参加中心组学习、组织生活会有时抱有“完成任务”的心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常，有时“好人主义”思想抬头，怕得罪人、怕伤和气，对自身和同志的问题深挖不够，斗争精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性、经常性不够，未能时刻以最高标准要求自己。对“从哪里来、到哪里去”的初心之问思考不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，拉开了与群众的距离。
（三）宗旨立场“偏移”，群众观念树得不正。深刻反思，很多工作落实不到位、群众有意见，根本在于“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决得不好。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众少了，与群众的血肉联系有所减弱。谋划工作、推动发展时，有时更注重显性政绩、短期效应，对群众实实在在的获得感、幸福感、安全感考虑得不够周全。未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，在处理一些如征地拆迁、环境污染等涉及群众切身利益的问题时，有时方法简单、耐心不够，甚至存在拖沓应付的现象。这实质上是群众立场站得不稳、群众感情植得不深的表现。
（四）担当精神“衰减”，奋斗激情有所消退。面对X发展中的困难和挑战，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想和“稳”字当头的保守心态。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的锐气有所消磨。在推动改革创新上，思想不够解放，有时过于强调客观条件限制，不敢大胆试、大胆闯，存在“等政策、看风向”的心态。工作标准上，有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲，导致一些工作平推平拥、亮点不多。这反映出革命意志、奋斗精神有所减退。
（五）治党责任“松懈”，严的基调未能一贯。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度不够，有时存在“抓业务是硬任务、抓党建是软指标”的偏差。履行第一责任人职责有时不够到位，对班子成员和下级“一把手”的监督管理偏宽偏软，压力传导层层递减。在抓党风廉政建设方面，有时满足于开会讲话、签订责任书，缺乏一抓到底的韧劲和常态长效的机制。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒批评不够及时严厉。正风肃纪反腐的力度有待加强，对一些歪风邪气未能做到露头就打。这本质上是管党治党责任担当不够、严的基调坚持不力的表现。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，点亮“政治灯塔”。针对理论武装“虚化”问题，要把加强理论学习作为首要政治任务。接下来，我要带头制定个人学习计划，坚持每周至少抽出半天时间系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于高质量发展、党的建设、乡村振兴等重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。改变过去“碎片化”学习方式，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或调研报告，努力将学习成果转化为谋划X发展的具体思路和务实举措。积极参加中心组学习研讨，带头作重点发言，与同志们深入交流。坚持理论联系实际，每月至少用一周时间深入基层一线，围绕X改革发展稳定的重点难点问题开展调研，运用党的创新理论寻找破解之道，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼坚强党性，筑牢“纪律堤坝”。针对党性锤炼“软化”问题，要把严肃党内政治生活作为锤炼党性的“大熔炉”。严格执行民主集中制，带头开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑，直面问题。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，主动以普通党员身份参加所在支部活动，每年至少为基层党员讲1次党课。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，管好身边工作人员。主动接受组织和群众监督，习惯在“聚光灯”下行使权力、开展工作。每年至少开展2次警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
（三）站稳人民立场，践行“初心使命”。针对宗旨立场“偏移”问题，要牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，每年牵头办理不少于3件群众反映强烈的民生实事。大力践行“一线工作法”，保证每月至少有一周时间深入乡镇、村（社区）、企业调研，不走“经典路线”，不搞“层层陪同”，直接到田间地头、工厂车间、群众家中，倾听群众呼声，了解真实情况，解决实际问题。对群众来信来访，做到亲自阅批、重点督办、跟踪问效。在制定重要政策、规划重大项目前，必须深入调研，广泛听取群众意见，进行科学论证和风险评估，确保各项决策符合群众利益和X实际。
（四）激发担当精神，扬起“实干风帆”。针对担当精神“衰减”问题，要牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识。聚焦X县高质量发展中的瓶颈制约和短板弱项，勇于挑重担、啃硬骨头。对县属国企改革、产业转型升级、优化营商环境等难点工作，亲自牵头挂帅，组建工作专班，明确时间表、路线图，一抓到底。鼓励探索创新，支持基层大胆实践，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧抓快办、办就办好。坚决反对形式主义、官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，把更多时间和精力用在抓落实、促发展上。树立鲜明的实干实绩导向，激发全县上下干事创业的澎湃活力。
（五）压实治党责任，守护“廉洁生态”。针对治党责任“松懈”问题，要坚决扛起全面从严治党第一责任人职责。定期主持召开县委常委会会议研究全面从严治党工作，听取县委常委履行“一岗双责”情况汇报。加强对下级“一把手”的监督管理和廉政谈话，每年至少开展1次全覆盖的党风廉政建设责任制检查考核。支持纪委监委依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化作风建设，对“四风”问题寸步不让、露头就打。聚焦工程建设、资源开发、国资管理等重点领域，深化廉政风险防控，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合，加强对党员干部的日常教育管理监督，努力营造X县风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和中央八项规定等党内法规，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、部班子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础上，认真对照五个方面内容，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力还需加强。有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风险挑战预见性不足。比如，在推进基层党建与乡村振兴深度融合时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能及时察觉并纠正个别村党支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上级调研反馈才意识到问题的严重性。二是政治领悟力仍有差距。对党中央的最新精神和省委、市委的决策部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性转化、落实落地方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代党的组织路线如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有时满足于完成“规定动作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。三是政治执行力有待提升。在贯彻执行干部选拔任用、人才引进等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年轻干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳定，推进力度不够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题改善不明显，未能完全达到上级要求的最佳配备比例。对一些执行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减退。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和广度不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工作实际谈体会不够深入，运用党的创新理论指导组织工作的能力有待加强。二是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先想到的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎难而上、啃硬骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气；对自身的缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数还不够多，对党员干部和人才的实际困难掌握不够全面、不够及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了待遇和平台，但对引进人才及其家属在X长期生活的实际需求，如子女教育、医疗保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折扣。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、困难较多的村社和企业调研解决实际问题少。二是对组织的敬畏感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调整等重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对党组织赋予的权力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体工作中，程序意识、规矩意识不够强，比如在个别紧急性事务处理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的敬畏心有待加强。虽然能够带头学习党纪法规，但在日常工作中，对一些“擦边球”行为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分管部门和联系单位存在的个别超标准接待、办公用房细微超标等问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于突破的勇气不够。比如，在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工作状态不佳、群众有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待提升。对标先进地区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够，运用新思维、新手段破解工作难题的能力有待加强。比如，在运用信息化手段提升党员教育管理精准性、有效性方面，探索实践不够，党员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。对于基层探索的一些创新做法，如功能性党组织建设等，有时支持鼓励不够及时有力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既定目标任务，有时存在部署多、检查少的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。比如，在推动基层党组织标准化规范化建设过程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长效机制建设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出现反弹。有时习惯于按部就班，对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设，有时重视业务工作指导多于廉政风险防控，履行监督责任力度不够。比如，与分管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁从政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压力传导存在层层递减现象，对基层党建工作中存在的责任落实不到位问题，问责追责不够严格。二是严管厚爱结合不够充分。在干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但在关心关爱干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动态、工作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干部受到处分后，思想政治工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防控需要加强。对组织工作中存在的廉政风险点，排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在干部选拔任用过程中，虽然程序上符合规定，但对考察环节可能存在的深层次问题洞察不够，对跑风漏气、说情打招呼等不正之风的监督和抵制需要进一步加强。运用反面典型开展警示教育的深度和效果有待提升，未能真正起到“查处一案、警示一片”的作用。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然也学，但往往是“浅层化”学习多，“沉浸式”钻研少，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一党的创新理论，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。有时满足于读过了、学过了，但在“如何运用”上思考不深，导致在面对复杂局面、处理棘手问题时，有时会感到“本领恐慌”，找不到解决问题的“金钥匙”。正是由于理论武装的深度不够，导致政治站位不够高，政治能力不够强，观察分析问题的穿透力不足，谋划推动工作的系统性、前瞻性有待提升。思想上对理论武装的极端重要性认识有时出现偏差，认为组织部长是抓具体业务的，理论学习可以“缓一缓”，导致行动上有所松懈。
（二）党性锤炼“标准不高”，自我要求有所放松。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准。认为自己是老党员，受党教育多年，党性修养“底子”还可以，从而在持续加强党性锻炼方面有所松懈。艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所减退，工作中求稳思想抬头，敢于担当、勇于创新的锐气不如从前。在严格遵守党的纪律规矩方面，有时存在“随大流”心态，认为只要不触碰“红线”就行，没有时刻以最高标准来要求自己。参加组织生活有时抱有“完成任务”的心态，没有真正把自己摆进去，进行深刻的党性分析和灵魂洗礼。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处思考不够、答案不清，导致宗旨意识有所淡化，深入基层、服务群众的主动性减弱。
（三）斗争精神“锋芒减弱”，担当劲头显现不足。面对新形势新任务新挑战，有时存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。对于职责范围内的事情，虽然能够负责，但有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。特别是在处理一些历史遗留问题或矛盾集中点时，有时顾虑较多，怕惹麻烦、怕担风险，攻坚克难的勇气不足。在推动工作落实中，有时存在“重部署、轻检查”的现象，跟踪问效不够严格，导致一些工作“雷声大、雨点小”，效果打了折扣。反思起来，还是事业心、责任感不够强，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（四）制度执行“刚性不足”，较真碰硬力度不够。对党内法规制度的学习理解有时不够深入透彻，导致在执行过程中，有时原则性把握不够强，存在一定的灵活性甚至变通。在落实管党治党责任方面，有时“好人主义”思想占上风，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，监督管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在干部选拔任用、管理监督等环节，虽然有一套制度程序，但有时执行不够严格到位，对一些程序空转、落实不力的问题纠正不够及时有力。制度的刚性约束力未能完全显现，一定程度上影响了组织工作的权威性和公信力。
三、下一步整改措施
（一）深化“铸魂补钙”，在强化理论武装上持续用力。针对理论武装不够扎实的问题，下决心把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保每周至少投入XX小时进行系统学习，重点精读《习近平谈治国理政》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。积极参加县委理论学习中心组学习和部机关集体学习，主动发言研讨，带头撰写学习心得和理论文章，每年至少撰写X篇有深度的调研报告。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划组织工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，切实提高用党的创新理论指导实践、推动工作的水平。特别要深入思考如何将新时代党的组织路线与X县情实际紧密结合，在服务高质量发展中展现组织担当。
（二）强化“党性淬炼”，在砥砺初心使命上持续用力。针对党性锤炼有所松懈的问题，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份自觉参加党支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，敢于向问题“开炮”，真正达到“团结—批评—团结”的目的。每年至少与分管领域和联系单位的党员干部普遍开展一次谈心谈话，深入了解他们的思想动态和实际困难。定期重温入党誓词，对照党章党规党纪，经常检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面存在的差距。大力弘扬焦裕禄精神等共产党人的宝贵精神财富，时刻反躬自省，不断提升党性修养境界。坚持走好群众路线，每年至少用XX天时间深入基层一线调研，倾听群众呼声，解决实际问题，把“敬畏人民”落到实处。
（三）激发“担当之勇”，在锐意改革创新上持续用力。针对担当作为不够有力的问题，进一步提振干事创业的精气神。牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，勇于挑重担、啃硬骨头。聚焦干部队伍建设、基层党建、人才工作等重点难点问题，敢于直面矛盾，拿出硬招实招。比如，针对干部能上能下问题，深入研究细化标准和程序，坚决对不适宜担任现职的干部进行调整；针对基层党建薄弱环节，加大创新探索力度，支持鼓励基层结合实际创建党建品牌。提升改革创新能力，主动学习借鉴先进地区经验，积极探索运用大数据等信息化手段提升组织工作质效。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落地见效。以“时时放心不下”的责任感，切实履行好县委赋予的职责。
（四）恪守“清廉之本”，在从严管党治党上持续用力。针对管党治党责任落实不够到位的问题，坚决扛起全面从严治党政治责任，尤其是作为组织部长的具体责任。严格落实“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分管领域全面从严治党工作，分析研判廉政风险点，制定针对性防控措施。加强对党员干部的日常监督管理，把纪律规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。严格执行干部选拔任用工作条例和相关制度规定，严把政治关、廉洁关、能力关，坚决抵制选人用人上的不正之风。带头遵守廉洁从政各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。坚持原则、敢于斗争，对违规违纪问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，加强对受处分干部的关心关爱和教育引导，体现组织温度。努力营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦党的二十届三中、四中全会精神贯彻落实，围绕锲而不舍落实上级要求、推进作风建设常态化长效化的核心任务，结合应急管理工作实际，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻反思和检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。能够坚持学习党的创新理论，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，将科学理论蕴含的立场观点方法转化为谋划应急管理现代化、破解安全发展难题的具体思路和有效举措还不够充分。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于XX工作方面的部署时，更多是组织传达学习，结合县域实际，思考如何将其精髓要义深度融入应急管理体制改革、基层应急能力建设等具体规划中，形成具有XX特色的落实路径，这方面的前瞻性研究和系统性设计尚显不足，理论学习的“后半篇文章”做得不够扎实。二是政治判断的“敏锐性”与“前瞻性”有待提升。面对复杂严峻的安全生产形势和自然灾害风险，有时更多关注具体隐患的排查整治，从政治高度审视风险、把握全局的能力仍需加强。例如，在分析研判XX领域安全风险时，虽然能够看到直接的技术和管理问题，但对其可能引发的社会影响、舆情风险乃至对全县稳定发展大局的潜在冲击，预判不够精准，未能始终将“时时放心不下”的责任感，完全转化为“事事心中有底”的洞察力，在统筹发展和安全上政治能力的“工具箱”还不够丰富。三是执行决策的“穿透力”与“创造性”有待增强。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署能够做到坚决执行，但在结合应急管理实际创造性地抓落实上，有时存在按部就班、路径依赖的情况。比如，在落实上级关于深化应急管理综合行政执法改革的要求时，虽然完成了机构整合和人员转隶，但在如何优化执法方式、提升执法效能、实现“一支队伍管执法”优势最大化方面，主动探索、先行先试的劲头不足，一定程度上存在“等”具体指导、“看”周边做法的现象，将上级精神转化为本地生动实践的“最后一公里”尚未完全打通。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“常态性”与“斗争性”有待巩固。能够参加党的组织生活，但在运用批评和自我批评武器上，有时“辣味”不足，存在“好人主义”思想。在班子内部或组织生活会上，对同志们存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，怕影响团结、伤及面子，未能真正做到“红脸出汗”。对照党章党规党纪进行自我检视，有时对思想深处的一些模糊认识、惯性思维，缺乏刨根问底的勇气和刀刃向内的狠劲，自我革命的主动性有所减弱。二是理想信念的“实践性”与“坚韧性”有待彰显。深知坚定理想信念的重要性，但将其融入日常、化为行动的标准有时不够高。面对应急管理工作“高负荷、高压力、高风险”的常态，偶尔会产生疲惫心态和畏难情绪，攻坚克难的锐气和“赴汤蹈火”的牺牲精神有所淡化。例如，在推动一项历史遗留的安全生产复杂隐患彻底整改时，因涉及多方利益协调和较大资金投入，曾一度感到棘手，推进节奏放缓，缺乏那种“不破楼兰终不还”的执着韧劲，理想信念在应对具体困难挑战时的“压舱石”作用发挥不够充分。三是道德修养的“示范性”与“引领性”有待强化。虽然能够做到廉洁自律，但在以自身高尚道德情操感染带动全局党员干部方面，主动性和方法上有欠缺。更多是要求大家怎么做，而通过言传身教、潜移默化地弘扬共产党人价值观、传承应急管理优良传统的举措不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“实践性”与“实效性”有待深化。落实“四下基层”制度，有时存在“任务”观点，深入基层一线“解剖麻雀”、解决群众“急难愁盼”的针对性不够强。比如，下乡镇调研基层应急能力建设，往往看示范点、听汇报多，随机走访普通农户、了解群众真实防灾避险需求和自救互救能力短板较少。在XX次汛前检查中，更多关注物资仓库和预案文本，对转移安置路线是否切实可行、预警信息传递“最后一米”是否畅通等关乎群众切身安全的问题，核查不够细致入微，服务人民的宗旨意识未能完全体现在工作细微处。二是民主集中的“规范性”与“实效性”有待优化。能够坚持集体领导，严格执行议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面可以做得更好。有时议题较多，为了赶进度，对个别非紧急议题的讨论不够充分，班子成员发表意见的时间受限，可能存在“浅议即决”的情况。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序上经过了班子会讨论，但由于前期技术论证和方案比选环节向所有班子成员通报不够详尽，导致会上讨论的深度受到影响，集体决策的科学性、民主性基础有待进一步夯实。三是权力运行的“规范性”与“透明度”有待提高。能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险防控，抓常抓长、抓细抓实的力度仍需加大。在项目审批、资金分配、执法处罚等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常监督、对关键岗位人员的常态化廉政提醒还可以更紧密。例如，在安全生产执法中，虽然强调规范公正文明执法，但对执法全过程记录制度的落实情况、自由裁量权使用的合理性，进行常态化抽查检视不够频繁，用制度管权、管事、管人的笼子扎得还不够紧实严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是风险研判的“精准性”与“主动性”有待突破。对全县安全风险的动态掌控，有时依赖于常规排查和部门报送，主动运用新科技手段进行风险感知、开展跨部门大数据分析研判的能力不足。例如，对县域内新兴行业领域的安全风险，如新能源项目、高层建筑消防等，风险辨识的方法和模型更新不够及时，研判结论有时滞后于业态发展。在XX次森林火险形势会商中，对局部小气候、物候条件等细微变化可能引发风险升级的预判不够敏锐，风险研判的“探头”作用未能全方位、前瞻性发挥。二是攻坚克难的“锐气”与“章法”有待平衡。面对应急管理领域的深层次矛盾和“硬骨头”，有担当的决心，但有时破解难题的方法不够多、效果不够快。例如，在推动落实企业安全生产主体责任方面，虽然持续加大检查执法力度，但部分企业“重效益、轻安全”的顽疾仍未根除，探索建立更有效的市场化、社会化机制来倒逼企业内生动力增强，思路不够开阔，举措创新不足，在“敢于斗争”和“善于斗争”的结合上需要提升艺术。三是基层减负的“实效性”与“长效性”有待巩固。虽然坚决反对形式主义，但在整治为基层减负方面，存在“按下葫芦浮起瓢”的现象。例如，我们精简了会议文件，但有时通过工作群、政务APP下达通知、报送材料的频率增加，产生了新的“指尖上的形式主义”。在督导检查中，虽然强调不以台账论英雄，但实际操作中，对工作过程的痕迹化管理仍有较强依赖，导致基层干部一定程度上仍需花费精力应付检查，减负成果需要进一步固化并建立防止反弹的长效机制。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力的“传导度”与“均衡性”有待加强。能够认真履行管党治党第一责任人职责，但压力传导存在逐级递减现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对科室负责人、支部书记履行党建责任和队伍管理责任的指导、考核不够具体深入。例如，在党风廉政建设责任制的落实上，与业务工作同部署、同考核的融合度不够，有时业务指标成了“硬任务”，党建和廉政要求成了“软指标”，全面从严治党的合力尚未完全形成。二是作风教育的“针对性”与“感染力”有待提升。组织开展中央八项规定精神及其实施细则的学习教育，有时形式大于内容，结合应急管理系统特点、用身边事教育身边人做得不够。警示教育大多以传达通报案例为主，剖析思想根源、引导干部对照自省不够深刻，未能真正触及灵魂。例如，在开展作风整顿教育时，学习讨论多，但针对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“扎堆式”等苗头性倾向，进行预警提示和制度约束不够及时有力，教育的预防功能发挥不充分。三是监督执纪的“日常性”与“敏锐性”有待深化。对党员干部的日常监督管理，更多关注“八小时以内”的工作表现，对“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈情况了解掌握不够全面。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时碍于情面，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时果断。例如，对于网络上一些可能涉及党员干部的不当言论或信息，缺乏主动监测和及时引导的有效机制，网络空间言行规范的监督管理存在盲区。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观层面，集中在以下几个方面：
一是理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于一般性了解和原则性把握，未能真正做到内化于心、外化于行。学习存在实用主义倾向，与应急管理主责主业结合不够紧密，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。对党的二十届四中全会精神的学习，未能完全从推进国家治理现代化的宏大视角来审视和定位应急管理工作，理论学习的深度和转化效果打了折扣。
二是党性修养不够严格纯正。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统有所弱化。在严格的党内政治生活锤炼上有所懈怠，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对困难和诱惑时，理想信念的根基有时不够牢固，导致在担当作为、攻坚克难上锐气消减，在践行正确政绩观上出现偏差。
三是宗旨意识不够牢固鲜明。“人民至上、生命至上”的理念虽然牢固树立，但在具体工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线倾听群众呼声、感知群众安危冷暖不够经常。未能始终将群众满意作为检验工作的最高标准，在政策制定、工作部署中，从管理视角考虑多，从服务对象视角换位思考少，导致一些措施与基层实际、群众需求结合不够紧密，“四下基层”的实效未能最大化。
四是担当精神不够强劲充沛。面对应急管理事业改革发展的繁重任务和风险挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动工作落实中，习惯于沿用老经验、老办法，对新形势、新任务下的创新突破思考不深、办法不多。斗争精神和斗争本领有待加强，在破解历史遗留问题、推动深层改革时，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和啃硬骨头的决心。
五是纪律观念不够刻骨铭心。对全面从严治党永远在路上的认识需要持续深化，对“严管就是厚爱”的理解有时停留在口头上。履行管党治党主体责任，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，压力传导机制不够完善。对党员干部的日常教育管理监督，失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，制度执行的刚性有待增强，未能完全将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合应急管理实际，深研细读党的二十届三中、四中全会精神，深刻把握中国式现代化对应急管理提出的新要求。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展2项应急管理重大课题调研，推动学习成果转化为完善应急体系、防控重大风险、推进治理能力现代化的具体政策和工作方案，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
第二，不断锤炼坚强党性，在砥砺初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头用好批评和自我批评武器，每年至少与班子成员、分管科室负责人开展2轮深入谈心谈话，主动征求意见，诚恳接受监督。常态化对照党章党规党纪检视反思，每月进行一次思想小结。带头弘扬伟大建党精神和应急管理职业精神，在应对重大突发事件、完成急难险重任务中冲锋在前，以实际行动坚守共产党人精神追求，永葆政治本色。
第三，始终坚持人民至上，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年至少用60天时间深入基层和企业一线，围绕群众关心的安全隐患、防灾薄弱环节等开展蹲点调研，亲自协调解决2-3个群众反映强烈的突出问题。优化调研方式，多采取“四不两直”方法，掌握真实情况。完善民生诉求响应机制，对群众通过各类渠道反映的安全诉求，建立台账，限时办结反馈，真正把工作做到群众心坎上。
第四，大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”规划应急领域目标，牵头制定风险精准防控能力提升行动计划。积极探索“智慧应急”建设，引入大数据、物联网等技术提升风险监测预警水平。建立健全重点工作攻坚机制，对安全生产治本攻坚、基层应急能力建设等难点任务，亲自挂帅，一抓到底。完善并严格执行基层减负长效机制，定期评估减负效果，坚决整治变相增加负担的新形式主义问题。
第五，切实扛牢政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究全面从严治党工作，细化班子成员“一岗双责”清单并加强考核。创新作风教育形式，每年至少开展1次以应急管理系统典型案例为主的沉浸式警示教育。强化日常监督管理，常态化运用监督执纪“第一种形态”，发现苗头及时提醒纠正。带头规范网络言行，并建立健全党员干部网络行为管理制度。树立鲜明用人导向，在重大任务、关键时刻考察识别干部，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县政府常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，在此基础上，我广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与实践转化存在“温差”。在学习党的二十届四中全会等最新理论成果时，有时满足于通读原文、领会大概，但在如何将“推进中国式现代化”等宏大理论叙事，创造性地转化为指导我县财政、发改等具体工作的实践路径上，思考得不够深邃、系统。例如，在年初谋划2025年财政预算框架时，我虽然在会议上反复强调要体现“高质量发展”要求，但初期提交的草案思路，在支持新兴绿色产业和数字经济的财政政策工具创新上仍显不足，更多是对过往重大项目投资模式的延续，直到经过多轮专题研讨，才真正将财税支持的重点聚焦到培育新质生产力上来。二是战略研判的前瞻性和敏锐性有待提升。在日常工作中，有时会被繁杂的事务性工作和紧迫的经济指标所牵绊，对一些潜在性、趋势性的风险预判不足，导致在决策中“就事论事”多，“谋篇布局”少。今年第二季度，在推动一个重点招商引资的工业园区扩建项目时，我的主要精力集中于解决项目融资和审批流程，确保其尽快落地开工。对于省发改委在一份宏观分析报告中提示的，关于该产业未来可能面临的国际供应链重构风险，我虽然知晓，但未予以足够重视并组织专题研判，直到项目接受上级评审时，这个问题才被重新提出，凸显了我在应对“黑天鹅”“灰犀牛”事件上的政治敏锐性仍需加强。三是贯彻执行上级决策部署存在“末端衰减”现象。对中央和省市的决策部署，我始终在思想上和行动上坚决拥护，但在推动政策直达基层、压实末端责任的韧劲上有所欠缺。以防范化解地方政府隐性债务风险为例，我在县政府常务会议和专题会议上三令五申，要求各部门严守纪律红线。但在后续的督导检查中发现，个别乡镇为了完成年度投资任务，仍存在将非必要的景观提升工程包装成基础设施项目，试图“打擦边球”违规融资的苗头。这深刻反映出我的监管压力未能完全、无折扣地传导至“神经末梢”，抓落实“一竿子插到底”的力度还不够。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是改造主观世界的自觉性和彻底性有所松懈。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地依赖过去的经验和惯性思维来处理问题，用党性原则这把“尺子”时时刻刻检视自己思想和行为的自觉性有所减弱。今年在协调处理两个重点企业因一个重大发展项目产生的土地置换纠纷时，我最初的调解思路更多是从过往成功案例中寻找“折中方案”，力求快速达成经济层面的平衡。在问题陷入僵局后，我才深刻反思，自己没有第一时间从“是否最符合全县人民长远利益、是否最符合新发展理念”这一党性原则的根本出发点来审视和推动问题解决。二是开展批评与自我批评的“辣味”不足。在党内政治生活中，自我批评多，批评同志少；谈工作问题多，谈思想根源少。在一些政府常务会议的集体讨论环节，尤其是在涉及部门利益和财政资金分配的敏感议题上，有时会抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对一些不尽完善的方案或不妥当的意见，即使心中有疑虑，也未能旗帜鲜明地提出来，影响了决策的科学性。比如，在审议我县“十五五”教育事业发展规划草案时，我对规划中新校舍建设投入占比过高，而对教师队伍数字化能力培训等“软件”投入相对不足的问题有所保留，但考虑到该规划已凝聚多方共识，便没有坚持提出调整意见，选择了“随大流”。三是遵规守纪的“堤坝”筑得不够严实。能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律等“大规矩”，但在一些“小节”上，对自己的要求有所放松，存在“问题不大，可以通融”的模糊认识。今年以来，我带队或参与了数次赴外地的学习考察活动。尽管活动主题是学习借鉴先进地区在经济发展和应急管理方面的经验，但现在回想起来,在个别行程安排上存在时间不够紧凑、考察点不够聚焦的问题，未能完全做到将全部精力用在“取经”上，这与中央八项规定精神中关于公务出行必须从严从紧、务实高效的要求相比，仍有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度，多是按照既定安排到联系点开展调研，存在“走规定路线、见规定的人、说规定的话”的现象，与群众坐在一条板凳上倾心交谈、解剖麻雀的时间少了。在某中心集镇农贸市场升级改造项目决策前，我查阅了民意调查报告，也召集了村居代表和商户代表开座谈会，但唯独缺少了亲自在清晨或傍晚人流高峰期，以普通市民身份去市场里走一走、看一看、聊一聊的环节。结果，项目建成后，部分商户和群众反映摊位设计不实用、人车分流不科学等问题，导致后期又投入资金进行了二次整改，造成了浪费。二是执行民主集中制的刚性略有不足。作为常务副县长，在分管的财税、发改等领域工作节奏快、任务重，有时为了追求效率，在集体决策过程中，对自己提出的方案解释说明比较充分，但对其他同志的不同意见，虽然在程序上给予了表达机会，内心深处却缺少耐心倾听、充分吸纳的诚意。在今年夏季的一次防汛抗旱指挥部会议上，面对严峻的旱情预警，我力主实施一项跨流域调水方案。尽管方案本身是可行的，但在讨论中，我未能充分引导水利和农业部门的同志深入阐述他们提出的“本地挖潜与应急备用相结合”的替代方案，客观上造成了讨论不够充分、决策过程略显仓促的局面。三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待加强。在处理一些历史遗留或突发性问题时，有时还是习惯于依靠行政手段和个人协调去“摆平”，而不是第一时间寻求法律顾问的专业意见，将问题解决的全过程纳入法治轨道。例如，在处置一家濒临破产的县属企业资产过程中，为了加快清算和职工安置进度，我投入了大量精力进行行政协调和多方谈判。虽然最终解决了问题，但由于初期未能严格坚持让所有步骤都由破产法专业律师团队主导，导致后期在个别资产的权属界定上出现了一些程序性瑕疵，增加了工作的不必要麻烦。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在实践中仍有偏差。对那些周期长、见效慢，但事关长远的“潜绩”工程，投入的精力与那些看得见、摸得着、易出彩的“显绩”项目相比，仍有不平衡。今年，我牵头协调的一个大型商业综合体项目从开工到主体封顶，进展迅速，多次作为全县项目建设的亮点进行宣传。与此形成鲜明对比的是，我县老城区地下管网更新改造这项重要的民生工程，虽然我也在持续关注，但亲自到现场督办、召集专题会破解堵点的频率和力度，远不及前者，导致其整体进度慢于年度计划。二是斗争精神在攻坚克难上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和历史遗留的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“一抓到底、不胜不休”的韧劲。在我分管的应急管理工作中，今年我们成功应对了一次夏季突发性强降雨引发的山洪险情，保障了人民群众生命财产安全。但在险情过后，对于从根本上解决问题——搬迁居住在地质灾害隐患点的少数几户群众这一老大难问题，我虽然组织了研究，也提出了方案，但在后续需要投入巨大精力去逐户做工作、协调跨部门政策支持的“啃骨头”阶段，跟进的力度和强度明显下降，导致这一根本性隐患至今未能彻底消除。三是思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气有所消减。在工作中求稳怕乱、按部就班的时候多，大胆创新、先行先试的时候少，尤其是在动用财政资金的项目上，态度尤为谨慎。县财政局曾提出一个引入社会资本，以政府和社会资本合作（PPP）模式建设一所示范性养老中心的试点方案。考虑到该模式财务模型复杂、操作难度大，且可能形成未来的或有债务风险，我在几次会议上都持保留态度，主张继续沿用传统的政府投资模式。这种过于求稳的心态，可能使我县错失了一次探索公共服务供给模式创新的宝贵机会。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对分管部门的日常监督管理“失之于宽”。履行“一岗双责”的重心，更多地放在了督促业务工作完成上，对分管部门干部的思想动态、工作作风的关注和提醒不够及时、深入，存在“重业务、轻党建”的倾向。我注意到，县发改局为了应对繁重的项目申报和材料准备工作，干部“白加黑、五加二”成为常态。我多次在会议上表扬他们的拼搏精神，却未能深入调研这种“拼搏”背后，是否存在工作流程不科学、内部管理效率低下等形式主义问题，未能及时引导他们树立健康高效的工作作风。二是纠治形式主义、官僚主义的举措不够有力。对一些“文山会海”和材料汇报中的形式主义积弊深恶痛绝，也提出过批评，但往往是就事论事，未能从制度层面下大力气去根治。今年第三季度，我审阅分管部门报送的几份财政运行分析报告时，发现内容空洞、数据罗列多、深度分析少，甚至不同部门之间的部分表述都高度雷同。我虽然在小范围会议上提出了严肃批评，但未能乘势而上，责成政府办牵头制定一套更为严格、能量化考核的公文质量标准和审核机制，导致类似问题在之后的工作中仍偶有发生。三是发挥“头雁效应”的标准不够高。在落实中央八项规定精神上，对个人在廉洁自律方面的大是大非问题始终保持高度警醒，但在一些不易察觉的工作细节上，未能时时处处以最高标准要求自己。例如，为了推动工作，我有时会给分管部门下达任务时，要求的时间节点过紧、过急，给基层干部造成了巨大的工作压力。这种以自我为中心的“紧迫感”，客观上也是一种官僚主义的表现，没有充分体恤基层工作的实际困难，与中央提出的“为基层减负”精神实质未能完全契合。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：
（一）理论武装的系统性和深刻性不足。这是产生所有问题的总根源。在思想深处，没有完全把理论学习当作提升党性修养和执政能力的“内生需求”，有时仍将其视为一项必须完成的“硬任务”。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，面对新形势新挑战，有时不自觉地回到“老办法”的路径依赖中。
（二）宗旨意识的“人民至上”立场不够牢固。虽然始终将为人民服务作为自己的根本追求，但在具体工作中，面对复杂局面和多重目标，偶尔会在“发展速度”与“民生温度”“显性政绩”与“潜在福祉”之间产生思想上的摇摆。这种不自觉的偏移，导致在深入基层、联系群众时不够接地气，在推动工作时，未能将群众的“表情包”作为检验成效的最终标准。
（三）自我革命的勇气和斗争精神有所减弱。随着职务和年龄的增长，敢于碰硬、敢于担责的锐气有所钝化，内心深处滋生了“多一事不如少一事”的求稳心态。对于一些历史遗留问题和改革创新中的风险，缺乏了年轻时那种“明知山有虎、偏向虎山行”的冲劲和闯劲，斗争的策略和艺术研究得多，斗争的意志和决心却有所弱化。
（四）管党治党的责任压力传导不够到位。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化。潜意识里认为自己的首要职责是抓好经济社会发展，对分管领域的党风廉政建设和作风建设，虽然也重视，但投入的精力、采取的措施与抓业务工作相比，存在“一手硬、一手软”的情况。对干部的严管，更多体现在结果导向的业务考核上，而对过程中的作风养成、思想淬炼抓得不够经常、不够细致。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。
（一）着力强化理论武装，在融会贯通中铸牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统、及时跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，变“要我学”为“我要学”。在制定重大政策、部署重要工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉从中找遵循、找方法。每年确定1—2个重点课题，带领分管部门深入研究如何将党的创新理论转化为推动我县财政增收、项目提质、应急体系完善的具体实践，切实提高运用理论解决实际问题的能力。
（二）着力站稳人民立场，在知行合一中践行初心使命。严格执行并不断丰富“四下基层”制度内涵，硬性规定自己每月至少有三分之一的调研时间用于“沉浸式”走访，不打招呼、不设路线，直接到田间地头、工厂车间、社区楼院，与群众零距离交流。建立“民情日记”和问题跟踪督办销号制度，确保群众反映的急难愁盼问题件件有着落、事事有回音。在所有重大项目和政策的评估体系中，将“群众满意度”作为核心否决性指标，确保所有工作都经得起人民和历史的检验。
（三）着力发扬斗争精神，在攻坚克难中主动担当作为。主动摒弃“太平官”思想，敢于直面矛盾、善于解决问题。在政府决策中，带头讲真话、讲实话，对不符合高质量发展要求、不符合群众利益的决策，敢于提出反对意见。主动请缨，牵头负责1-2项全县最难啃的“硬骨头”改革任务或历史遗留问题，以钉钉子精神一抓到底。在分管领域大力倡导创新文化，设立“容错纠错”机制，鼓励干部在严守底线的前提下，大胆探索、先行先试，为全县高质量发展注入新的动力。
（四）着力夯实“一岗双责”，在常态长效中推进全面从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。将作风建设融入日常管理，定期与分管部门领导班子和干部谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。以身作则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小处着眼、从细处着手，自觉净化“三圈”，管好家人和身边工作人员。坚决向形式主义、官僚主义“开刀”，大力精文减会，优化督查考核方式，切实为基层松绑减负，在分管领域营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，对照五个方面检视内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，我深刻认识到自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”与“效度”尚有温差。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时跟进学习党的创新理论，但在系统性、穿透性把握上仍有欠缺。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于对“五个以”、“六个必须”等宏观概念的理解，如何将其精髓要义创造性地转化为推动县域医保治理现代化的具体路径和举措，思考谋划不够深入。将“高质量发展”这一首要任务与医保基金精细化管理、支付方式改革等业务工作深度融合的“结合点”找得不够精准，有时存在“两张皮”现象，理论指导实践的“转化率”有待提升。
二是政治判断“前瞻”与“敏锐”尚有落差。对医保领域错综复杂的风险挑战，特别是隐藏在业务背后的政治因素，洞察力、预见性有待加强。例如，在推动紧密型县域医共体医保总额付费改革试点工作中，虽然认识到这是贯彻上级决策部署、优化医疗资源配置的重要举措，但在改革初期，对可能引发的医疗机构行为变异、患者就医习惯改变等连锁反应，以及由此带来的基金安全新风险、群众满意度新挑战，预判不够充分，前瞻性布局应对措施不够迅速，导致工作中一度出现被动应对的情况。
三是贯彻落实“力度”与“精度”尚有偏差。在贯彻执行党中央大政方针和上级党委决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导递减现象。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习、开展了警示教育，但在推动学习教育成果向全体干部职工特别是经办窗口一线人员日常行为规范渗透延伸方面，措施不够硬、抓手不够实。个别时候，为了尽快推动工作，存在“文件发了、会议开了就等于落实了”的简单化倾向，对政策在基层执行中遇到的“最后一公里”堵点，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动性”与“常态化”结合不紧。能够认识到党性修养是终身课题，但有时将其等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中磨练党性的意识不强。例如，面对2025年度医保基金监管专项整治行动中遇到的阻力，如个别医疗机构对检查的不配合、历史遗留违规问题的复杂纠葛，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心有所减弱，未能时时处处以党员领导干部的高标准来激励自己迎难而上。
二是宗旨意识的“知”与“行”贯通不足。虽然口头上经常强调“以人民为中心”，但在具体工作中，从群众视角审视政策、优化服务的自觉性不够。例如，在推进医保经办服务下沉、打造“一站式”服务站过程中，更多考虑的是网点覆盖和硬件达标，对于下沉后服务流程是否真正简便、老年人等群体使用是否便捷、群众反馈渠道是否畅通等“软环境”建设，深入调研、体验式察访不够，导致部分服务点的实效与群众期盼存在差距。2025年我县全民参保率稳定在97%以上，但在如何精准动员剩余3%的困难群体参保、解决其“急难愁盼”问题上，思路和办法还不够多。
三是纪律规矩的“内化”与“外塑”尚有差距。能够自觉学习党章党规党纪，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，标准还不够高。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然对全局干部职工提出了要求，但对自己在非工作场合、在非正式交流中的言论尺度，警惕性有时不足，未能时刻以“党组书记”的身份标准严格约束自己的一言一行，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“走近”与“走进”存在距离。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。例如，前往乡镇医保服务站调研，往往是听取汇报、查看场地多，与前来办事的群众面对面交流、了解其真实感受和具体困难少；对于群众通过12345热线等渠道反映的医保报销慢、异地就医备案繁琐等重复性问题，虽然督促解决了具体个案，但深挖背后制度机制弊端、推动系统性整改的力度不足，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是民主集中“程序”与“实质”把握不均。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策，但在会前酝酿沟通、充分发扬民主方面可以做得更好。有时为了追求决策效率，对议题的复杂性估计不足，提前将相关资料送达班子成员的时间较紧，影响了大家深度思考、充分发表意见的质量。在党组会议上，虽然大家都能发言，但如何营造更加宽松坦诚的氛围，鼓励提出不同意见甚至反对意见，从而提升决策的科学化水平，是我需要反思和改进的。
三是法纪敬畏“思想”与“行动”衔接不密。对医保基金是人民群众“看病钱”“救命钱”的政治属性认识深刻，但在织密监管网络、防范风险的具体行动中，仍有薄弱环节。例如，面对欺诈骗保手段日益隐蔽化、专业化的挑战，虽然2025年我局违规基金追回金额大幅增长，但在运用大数据、智能审核等科技手段提升非现场监管能力方面，推进速度不够快；对基金运行中可能出现的新风险点，如支付方式改革下的“低标准入院”、“费用转移”等潜在问题，主动排查、前置防范的意识和措施有待强化。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域、身边工作人员可能存在的“软特权”现象，提醒、批评不够直接、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩”与“潜绩”统筹不够。在推动工作时，有时不自觉地对容易出成绩、见效快的“显绩”投入更多精力。例如，在宣传医保工作成效时，更倾向于展示基金监管追回金额增长192%、年度基金结余达4841万元等数据，而对于需要久久为功的“潜绩”，如长期护理保险制度探索、医疗保障法律法规普及、医保队伍专业能力系统性提升等基础性工作，虽然也做了部署，但倾注的心血和资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
二是斗争精神“勇气”与“艺术”结合不佳。面对医保改革进入深水区后的复杂矛盾和利益调整，敢于斗争的决心是有的，但善于斗争的本领有待提高。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，面对部分医疗机构对权重调整、结算标准的异议和诉求，有时过于强调政策执行的刚性，在政策宣讲、沟通协商、争取理解支持方面做得不够细致、不够耐心，未能将原则的坚定性和策略的灵活性很好结合，导致改革推进的合力未能最大化凝聚。
三是风险防范“底线”与“高线”协同不足。能够坚持底线思维，注重防范基金安全风险，但对于如何化危为机、在应对风险挑战中开创发展新局，思考不深。例如，在分析2025年医保基金运行情况时，满足于收支平衡、略有结余的“安全底线”，但对于如何将结余基金更有效地用于提升保障水平、支持医药技术创新、服务医药产业高质量发展等“发展高线”，主动谋划、前瞻研究的积极性不够，未能将防范风险与促进发展有机统一起来。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”“业务”与“党建”融合不深。作为党组书记，抓业务工作投入精力多，抓党建工作有时依赖分管同志，亲自研究、推动党建与医保业务深度融合的创新性举措不多。例如，在打造“清廉医保”品牌过程中，如何将基金监管的廉政风险防控与党支部战斗堡垒作用发挥、党员先锋模范作用体现具体结合起来，缺乏有特色、可推广的有效载体，党建工作对业务工作的引领保障作用未能充分彰显。
二是作风建设“治标”与“治本”贯通不力。虽然常态化开展作风教育，也扎紧了一些制度笼子，但在推动作风建设常态化长效化上，系统性、根治性思维不够。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又通过频繁的线上打卡、报送材料等方式变相增加负担；对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性不足，未能做到露头就打、防微杜渐。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，日常了解、近距离观察不够。
三是监督执纪“力度”与“温度”把握待优。在强化监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对于干部职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少。例如，在检查中发现个别干部报账手续不够规范、服务群众时耐心不足等问题，多以口头提醒为主，未能严格按照制度规定进行处理，担心影响队伍士气。这种“护犊”心理，本质上是对干部成长的不负责任，未能将严管与厚爱真正统一起来。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
一是理论学习的深度和转化度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障、作风建设、自我革命的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深。未能完全做到融会贯通，将党的创新理论蕴含的立场观点方法，娴熟地运用于分析研判医保改革发展形势、破解复杂难题之中，导致政治能力、战略眼光、专业水平与新时代新任务的要求存在差距。理论学习中心组的学习有时与业务研讨结合不够紧密，学用脱节。
二是党性锻炼的主动性和自觉性有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己是老党员，经受了不少考验，理想信念是坚定的，从而在对照党章党规、对照先进典型“吾日三省吾身”方面，不如过去那样严格和经常。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时寻求“稳妥”路径，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
三是宗旨意识的根植力和践行力有衰减。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众“解剖麻雀”少了；从管理者角度思考问题多了，从服务对象角度体验感受少了。导致一些决策和工作部署与群众的实际需求和感受存在偏差，未能始终把群众满意度作为衡量工作的最高标准。在落实中央八项规定精神、走好群众路线上，未能做到时时处处率先垂范、精益求精。
四是担当作为的锐气和方法有不足。面对医保领域深化改革、强化监管、优化服务的多重任务，有时存在求稳怕乱的思想，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动工作落实中，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升。对于工作中遇到的体制机制障碍，有时存在依赖上级、等待观望的心态，主动协调、创新突破的意识不强。
五是自我革命的勇气和决心有软化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。在履行管党治党第一责任人职责上，压力传导层层递减，对班子成员和党员干部的日常教育管理监督不够严格、不够具体。对于作风建设隐形变异问题，敏锐性、斗争性有待加强，未能以“钉钉子”精神一抓到底。对自身要求有时不够严格，未能时刻保持如履薄冰的谨慎。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
一是持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于医疗保障、作风建设的重要论述。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，着力在“转化”上下功夫。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动党的创新理论精准对接医保实践，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在医保领域不折不扣落地生根。
二是不断加强党性锤炼，在筑牢信仰之基上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，重温入党誓词，对照先进典型查找差距。主动请缨承担急难险重任务，在基金监管专项整治、支付方式改革攻坚等一线实践中磨练意志、增强党性。时刻牢记党员身份和党组书记职责，自觉用党性原则修身律己，永葆共产党人政治本色。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入乡镇、村（社区）医保服务点和医疗机构，开展沉浸式调研，与群众面对面交流，现场解决实际问题。优化“接诉即办”机制，对群众反映强烈的医保问题，建立台账、挂牌督办、限期销号。持续深化“放管服”改革，在已实现参保率97%以上的基础上，重点优化经办服务体验，推动“就近办、马上办”从“有形覆盖”到“有效覆盖”升级，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，既抓基金监管安全等“显绩”，更重制度创新、能力建设等“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，勇于推进紧密型医共体医保支付改革、DRG付费等关键领域改革，提升医保基金使用效率。增强斗争本领，讲究斗争策略，妥善化解改革中的矛盾。强化底线思维，加强对基金运行风险的动态监测和预警处置，同时积极谋划将医保发展融入全县经济社会发展大局，在服务中国式现代化**实践中展现医保担当。
五是坚决扛牢政治责任，在推进自我革命上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究党建工作，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。以永远在路上的执着狠抓作风建设，深化落实中央八项规定精神学习教育，对形式主义、官僚主义新变种露头就打。健全内部监督制约机制，强化对权力运行的监督。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价机制，树立鲜明用人导向。严格约束自身言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，保持清正廉洁的政治本色，带领全局干部职工为实现“十五五”医保事业良好开局而努力奋斗。
2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、履行岗位职责和加强党性修养等方面的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我系统学习了党的二十大报告、二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷以及习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，重点研读了党中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，重温了中央八项规定及其实施细则精神。通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
在学习过程中，我深刻体会到，作为市委办公室主任，身处全市运转中枢，肩负着承上启下、协调左右、服务决策的重要职责，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在当前全面深化改革进入深水区、高质量发展任务艰巨的背景下，办公室工作不能再局限于“传声筒”“跑龙套”的传统定位，而要主动融入大局、服务全局，在参谋辅政、统筹协调、督查落实等关键环节发挥更大作用。
结合工作实际，我更加清醒地认识到，过去一段时间，自己在理论学习上虽然做到了“学过”，但在“悟透”“用好”方面仍有差距。比如，对如何运用党的创新理论指导文稿起草、政策研判还缺乏系统思考；在推动重大决策部署落地时，有时过于强调程序规范，忽视了从政治高度把握工作节奏和方向。此次学习让我进一步坚定了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的决心，也为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
同时，我也深刻体会到，开展对照检查不是走过场、搞形式，而是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机。只有敢于直面问题、勇于揭短亮丑，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，进而增强班子凝聚力和战斗力。因此，我在查摆问题时始终坚持实事求是原则，力求把问题找准、把根源挖深、把整改做实。
二、存在的问题
对照“五个带头”要求，结合岗位职责和日常工作表现，我认真反思、深入查摆，主要存在以下五个方面的问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待加强。面对复杂敏感的信息报送和舆情应对工作，有时未能第一时间从政治高度进行分析研判。例如，在处理某次基层反映的群体性诉求信息时，虽及时上报了情况，但对其中可能隐含的政治风险预判不足，未主动提出防范建议，反映出政治洞察力仍需提升。
二是理论转化能力不够强。虽然能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法上还存在“脱节”现象。比如，在起草年度重点工作安排时，对“新发展理念”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本市实际的具体路径设计。
三是政治执行力存在温差。在推动上级重大决策部署落地过程中，有时满足于文件转发、会议传达，跟踪问效不够持续有力。如对某项改革试点任务的推进情况，前期调度较为频繁，后期因事务性工作增多而有所松懈，导致个别节点滞后，影响了整体进度。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不强。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍存在“老好人”思想，对班子成员存在的苗头性问题提醒不多、点得不透。比如，在某次专题组织生活会上，对一位同志工作作风浮躁的问题，仅以“希望加强统筹”一带而过，没有直截了当指出其影响。
二是理想信念的根基有待夯实。随着职务提升和工作压力增大，偶尔产生“守成求稳”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在协调解决一些历史遗留问题时，担心触动利益引发矛盾，存在“能拖则拖”“绕道走”的倾向，反映出宗旨意识有所弱化。
三是在严肃党内政治生活方面标准不高。虽然能够主持开好民主生活会、组织生活会，但在日常工作中对支部建设投入精力不足，对年轻干部的思想动态掌握不深，个别党员干部出现纪律松弛苗头时，教育引导不够及时有效。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的深度不够。作为市委办负责人，更多精力集中在服务领导、保障机关运转上，深入基层一线倾听群众呼声相对较少。全年下基层调研共计12次，但真正蹲点调研、解剖麻雀式的调研仅有2次，多数为陪同式、检查式走访，获取的第一手资料有限，难以精准反映民情民意。
二是在组织观念上存在惯性思维。有时认为办公室是“司令部”“参谋部”，在协调部门工作时语气偏硬、方式偏刚，未能充分考虑基层实际承受能力。如在催报某项紧急材料时，未提前沟通准备情况，直接下发督办通知，给相关单位造成一定压力，影响了协作氛围。
三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然本人始终严守廉洁自律底线，从未插手工程项目、干预人事安排，但在公务接待、用车管理等细节上仍有改进空间。例如，个别接待活动中存在“宁可超标一点也不能委屈客人”的错误心理，虽未突破红线，但反映出厉行节约的意识还需巩固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头有所减退。面对办公室人少事多、任务繁重的现实，有时产生“应付过关”心态。如在筹备一次重要会议期间，因时间紧、任务重，对会务方案审核不够细致，导致现场出现座位牌错排问题，虽及时纠正未酿成大错，但也暴露出责任心滑坡的风险。
二是改革创新意识不强。在推进办公信息化建设过程中，满足于现有OA系统运行平稳，对引入智能辅助写作、数据可视化分析等新技术持观望态度，担心操作复杂、增加负担，错失了提质增效的良机。
三是统筹协调能力有待提升。在处理跨领域、跨部门重大事项时，有时过于依赖分管副主任分头推进，亲自靠前指挥不够。如在协调某重点项目审批流程优化工作中，未能全程跟进各环节衔接，导致部分单位推诿扯皮，延误了办理时限。
四是队伍带建责任落实不到位。作为办公室“一把手”，在干部培养使用上存在“重使用、轻培养”现象。对年轻干部压担子多、教方法少，个别同志因经验不足出现失误后，批评较多而指导帮助不足，挫伤了积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。虽然每年召开党风廉政建设专题会议、签订责任书，但在日常管理中对业务工作关注多，对廉政风险防控抓得不够细。如对文秘、机要、财务等重点岗位的轮岗交流机制执行不到位，个别岗位人员长期未调整，存在潜在风险隐患。
二是作风建设抓常抓长力度不足。虽然持续整治形式主义、官僚主义问题，但在精文减会方面仍有反弹迹象。2025年上半年，以市委或市委办名义印发的文件同比增加8%，召开的全市性会议增加6场，反映出源头管控机制还需完善。
三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对干部职工中存在的迟到早退、工作效率不高等轻微问题，多以口头提醒为主，缺乏正式谈话记录和整改反馈闭环，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
三、整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，全面提升履职能力和工作质效。
一是持续强化政治建设，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次理论专题学习，每季度开展1次研讨交流。带头撰写学习心得和理论文章，年内至少在机关内部讲授2次党课。健全重大信息政治风险评估机制，建立“信息报送—分析研判—预警提示”全流程闭环，确保关键时刻站得稳、看得准、把得住。
二是不断锤炼坚强党性，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，每年至少为所在支部讲1次专题党课。在民主生活会和组织生活会上带头开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题。制定个人党性锻炼计划，每年至少赴红色教育基地接受1次现场教学，定期重温入党誓词，始终保持共产党人的政治本色。
三是牢固树立宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。改进调研方式，推行“四不两直”调研法，全年开展蹲点式调研不少于3次，每次不少于2天，形成高质量调研报告2篇以上。建立群众意见建议收集台账，对涉及群众切身利益的重大政策出台前，组织召开征求意见座谈会不少于2次。推动设立“基层声音直通车”栏目，定期汇总整理基层反映的突出问题，呈报市领导参阅。
四是勇于担当善于作为，全面提升履职效能。聚焦市委中心工作，牵头组建3个专项攻坚小组，分别负责重大决策部署督查、重要文稿质量提升、重点项目建设协调，实行项目化管理、清单化推进。加快推进智慧办公平台建设，年底前上线智能写作辅助系统和会议管理模块，提升工作效率30%以上。优化内部运行机制，修订《市委办工作规程》，明确各类事项办理时限，推行“首接负责制”和“限时办结制”。
五是压实管党治党责任，营造风清气正生态。严格落实全面从严治党主体责任，每半年向市委常委会专题汇报1次党风廉政建设情况。完善廉政风险防控体系，对机要、保密、财务、采购等关键岗位实行定期轮岗，原则上任职满5年必须交流。加强日常监督管理，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，全年对中层以上干部开展廉政谈话全覆盖。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严控发文数量和会议规模，确保2025年下半年以市委或市委办名义印发的文件同比下降10%，召开的全市性会议减少5场以上。
六是注重队伍建设，激发干部队伍活力。实施“青蓝工程”人才培养计划，为每名年轻干部配备1名导师，定期开展业务培训和实战练兵。建立容错纠错机制，对因探索创新出现的非原则性失误予以包容，保护干部干事创业积极性。优化绩效考核办法，突出实绩导向，加大重点工作完成情况权重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
以上是我的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，整改措施还需在实践中不断完善。恳请各位同志本着实事求是、与人为善的原则，对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照本次民主生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽然能够坚决执行党中央的路线方针政策和上级党委的决议决定，但在将宏观政治要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在结合点找得不够精准、政治效应考量不够充分的情况。例如，在推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在政治风险的研判和前置性防范措施部署不够周密，反映出从政治上看业务、防风险的能力仍需提升。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。面对后勤改革中的深层次矛盾，如部分服务实体效益与公益性的平衡、历史遗留问题的化解等，虽然组织了学习研讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解，思路还不够开阔，办法还不够多，导致一些难点问题推进节奏不及预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对校园安全稳定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述的体系化把握、贯通式理解还不够深入，存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅，理论武装“最后一公里”有待打通。二是党性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够，有时将事务性工作忙碌作为党性锻炼减少的借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行工作指导多，以普通党员身份开展深刻思想交流、接受批评监督相对不足。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。虽然自身能够坚守共产党人精神追求，但在以身作则感染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式方法较为传统，针对后勤职工队伍特点的思想政治工作创新不足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式党性教育探索不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面根治，师生满意度仍有提升空间。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分；在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度不足，存在“牛栏关猫”的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际制定差异化落实方案的“匠心”不够。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风险、舆情风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后勤系统内各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察了解干部特别是非党员中层骨干的忠诚度和廉洁度方面，方法较为单一，信息渠道不够广泛。对党员干部在网络空间的言行规范，多停留在提醒层面，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分激发其在网络舆情引导中的积极作用。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与后勤高质量发展的要求还存在差距。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的把握不够精准透彻，导致在运用其立场观点方法观察分析后勤治理难题、指导工作实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终将后勤工作置于党和国家事业发展全局、高等教育改革大局中去谋划，政治视野和战略思维有待拓宽。
（二）党性修养标准不高，自我革命精神有弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统发扬不够充分。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格的党内政治生活锻炼中锤炼党性的意识有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了细微的滑坡。
（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，有时忙于事务性工作，坐在办公室听汇报、看材料多了，深入师生、深入一线面对面交流少了，对师生的真实需求和感受体察不够直接、不够细腻。未能完全将师生的满意度作为检验后勤工作的最高标准，在解决一些长期存在的服务痛点时，有时存在路径依赖和惯性思维，攻坚克难的决心和为民服务的初心结合不够紧密。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，锐意进取、敢闯敢试的斗争精神有所消磨，面对改革深水区的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕出错、怕担责。对新发展阶段后勤工作面临的机遇挑战认识不够深刻，缺乏强烈的历史主动精神和“时时放心不下”的责任感，在提升治理效能、推动内涵式发展上，闯劲、拼劲、韧劲有待进一步激发。
（五）责任压力传导不实，严管厚爱结合有欠缺。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时停留在履行规定动作层面，对其极端重要性和整体性把握不够，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时顾及情面，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够经常，严管与厚爱的结合点找得不够准，未能完全营造出干事创业、风清气正的良好政治生态。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育、科技、人才、自我革命的重要论述。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。切实提高“政治三力”，在谋划推进智慧后勤、绿色校园、平安后勤等重大项目中，首先从政治上看，自觉同党中央决策部署和教育部党组、省委工作要求对标对表，确保后勤工作始终沿着正确方向前进。坚决贯彻落实《教育部办公厅关于推进高校后勤治理体系和治理能力现代化的指导意见》精神，将其作为提升政治能力、推动工作的重要抓手。
（二）不断加强党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，每年至少为后勤党员讲1次专题党课，并以普通党员身份积极参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行党性分析，每季度对照党员标准和先进典型反思一次。弘扬伟大建党精神，带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设。创新后勤党建与思想政治工作方法，深入挖掘后勤服务育人元素，打造具有后勤特色的党性教育和思政工作品牌，以身作则引导全体后勤职工筑牢信仰根基。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排2天深入食堂、公寓、教室、医院等一线开展调研，与师生员工面对面交流，建立“民情台账”和“问题清单、责任清单、落实清单”。聚焦师生反映强烈的餐饮质量、住宿环境、维修效率、医疗保健等问题，牵头成立工作专班，推动建立“接诉即办、未诉先办”的快速响应和长效解决机制。在涉及师生切身利益的重大决策前，广泛听取意见，畅通民主渠道，使后勤工作更接地气、更聚民心。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，既做显功，更做潜功，特别是加强后勤文化建设和育人功能发挥。增强历史主动，敢于直面后勤改革中的矛盾挑战,针对智慧后勤建设中的数据壁垒、绿色校园项目中的经费瓶颈、服务实体转型中的机制障碍等难题，主动牵头研究，拿出务实方案，以钉钉子精神一抓到底。强化底线思维，完善后勤领域风险研判、评估、防控协同机制，定期组织应急演练，提升应对突发事件和防范化解重大风险的能力。
（五）切实扛牢政治责任，在从严管党治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查后勤系统党建工作，每半年听取一次各党支部书记履责情况汇报，层层传导压力。带头并督促班子成员严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动，切实为基层减负。坚持新时代好干部标准，加强后勤干部队伍政治素质和廉洁度考察，完善日常管理监督机制。规范党员干部网络行为，加强教育引导，营造清朗网络空间。通过严管厚爱，激发整个后勤队伍干事创业的精气神，为学校“十五五”高质量发展开好局起好步提供坚强可靠的后勤保障。
交通运输局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合交通运输工作实际，深入查摆自身存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面进行查摆。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与交通实践融合的深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于交通强国、高质量发展的重要论述，系统性、贯通性学习仍需深化，将党的创新理论蕴含的立场观点方法转化为谋划县域交通发展的具体思路和破解难题的有效举措上，有时存在“时差”和“温差”。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“构建现代化基础设施体系”精神时，更多着眼于项目争取和建设进度，对于如何将会议精神深度融入我县“十五五”综合交通规划的战略性、前瞻性研究不够，导致部分项目谋划与国家最新政策导向、区域发展格局的契合度可以更高。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼尚需提升。面对当前经济下行压力与交通建设刚性需求之间的矛盾，有时在统筹发展与安全、速度与质量的关系上，战略定力经受考验。如在推进**高速公路连接线项目前期工作时，面对资金配套压力和地方诉求，一度存在急于求成心态，对项目全生命周期成本效益和潜在债务风险的评估论证不够充分，未能第一时间将“国之大者”与地方实际最优化结合。三是从政治高度审视业务工作的自觉性不足。对交通运输领域的业务工作，有时习惯于从行业视角、技术层面去推动，未能时刻将其置于维护全县政治安全、社会稳定、促进民族团结的大局中考量。例如，在优化县域客运班线网络时，虽然考虑了客流效益，但对部分偏远乡村班线调整可能影响群众对党和政府认同度的政治敏感性认识不足，未能提前做好更周全的预案和宣传解释工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不充分。虽然能够坚守共产党人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在党性淬炼的主动性和标准上还有差距。有时将参加组织生活、理论学习视为“硬任务”，满足于完成“规定动作”，在“吾日三省吾身”、自觉用党性原则修剪枝叶、修正偏差上做得不够经常。在面对交通工程建设领域复杂的利益关系和人情往来时，虽然能守住底线，但主动净化“社交圈”“生活圈”的警惕性和力度有待加强。二是人民立场在具体决策中有时出现模糊。主观上深知交通运输是服务性行业，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁”的问题在个别环节落实不够到位。例如，在确定年度农村公路养护计划时，有时过于依赖乡镇上报的数据和意见，亲自深入最边远、路况最差的村组进行实地核查、倾听群众真实呼声不够，导致部分群众急盼的“毛细血管”道路养护未能及时纳入优先序列。三是艰苦奋斗、勤俭办交通的优良传统发扬不足。随着交通建设投入持续加大，条件逐步改善，过“紧日子”的思想有所松懈。在局机关内部管理上，对水电、办公耗材等细节处的节约管控不够严格；在项目设计审查中，对部分非功能性、过度设计的景观绿化或附属设施，有时认为“标准高一点也无妨”，未能坚决核减，与中央八项规定精神中厉行节约的要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实存在“雨过地皮湿”现象。下基层调研考察有时安排线路、看“盆景”较多，随机走访、暗访了解真实情况较少。例如，今年围绕“交邮融合”促进乡村振兴开展专题调研，虽然走访了多个乡镇物流站点，但与企业负责人、快递员、农户“坐在一条板凳上”深入交流时间短，对末端配送成本高、时效慢等痛点难点掌握不够精准，提出的对策建议针对性、操作性有待加强。二是民主集中制执行中的“集中”前“民主”环节质量有待提高。在局党组会议讨论重大事项，如年度重大项目投资计划、较大额资金使用等时，虽然能遵守议事规则，但在会议前充分酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面做得不够充分，有时担心影响效率，导致个别议题上会讨论时思想碰撞不够深入，集体智慧的凝聚作用未能完全发挥。三是对权力运行的监督制约抓得不够紧实。对分管领域和科室的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施有时停留在制度层面。例如，在交通工程招投标监管、质量监督、行政执法等关键环节，虽然强调了纪律，但对过程监督的穿透力不足，更多依赖分管领导和科室自查，主动运用监督执纪“第一种形态”进行提醒、批评不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。对党员干部网络空间言行的教育引导和管理监督，多停留在会议强调，缺乏有效的常态化监测和提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减。面对交通建设中的“硬骨头”，如项目用地报批周期长、征地拆迁矛盾协调难、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、靠前协调的劲头不足。例如，在推进**省道改造工程时，涉及一处多年未解决的拆迁难点，虽然也组织了协调，但在多方诉求僵持不下时，未能持续投入足够精力寻找突破路径，导致项目整体进度受到一定影响。二是运用新发展理念推动行业转型升级的主动性不强。对智慧交通、绿色交通、现代物流等新业态、新模式的学习研究不够深入，满足于完成传统建设管理任务。在推动交通运输服务高质量发展方面，思路不够开阔，例如，在引导传统货运企业向现代物流转型、发展网络货运平台经济等方面，政策研究和扶持措施相对滞后，行业新旧动能转换步伐不够快。三是底线思维和风险防范意识有待强化。对交通运输领域安全生产、信访维稳、债务风险等隐患的排查，有时存在“重部署、轻检查”的情况。比如，在开展道路运输安全隐患排查整治专项行动中，对部分运输企业主体责任落实的日常监督检查不够细致，对极端天气下的公路保通保畅应急预案演练针对性不强，忧患意识和实战准备有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对局系统全面从严治党的整体部署要求多，但督促班子成员履行“一岗双责”、检查基层党支部落实管党治党责任的具体措施和考核问效不够严格。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在时间、精力分配上存在不平衡。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调精文减会，但有时为了体现重视，会议时间依然偏长，个别文件存在“穿靴戴帽”现象。在调研考察中，陪同人员较多的情况仍未完全杜绝。对于基层反映的检查考核过多过频问题，虽然进行了整合，但由局本级发起的各类专项检查、数据报送，其必要性和统筹性仍有优化空间。三是在树立鲜明用人导向上“考准考实”功夫下得不够深。在干部选拔任用和日常管理中，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但考察方式有时偏重于谈话了解和民主测评，对干部在重大项目、关键时刻、服务群众一线的实际表现跟踪掌握不够全面、精准，尤其是对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察和监督手段较为单一。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在运用党的创新理论指导复杂交通实践、破解发展难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，思想“总开关”拧得不够紧。对党的二十届四中全会关于***的部署要求，与交通运输行业治理的结合点找得不准，理论学习成果向治理效能转化不畅。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作事务增多，自觉不自觉地与基层群众拉开了距离，“从群众中来、到群众中去”的路线践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入运输一线、建设工地、田间地头与普通群众、司乘人员、施工工人面对面交流少了，导致对群众的真实需求和急难愁盼感知不敏锐，决策的民意基础不够扎实。政绩观有时出现偏差，过于看重看得见的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领练得不强。在推动交通高质量发展的新征程上，面对深层次矛盾和新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的锐气被事务性工作消磨，不愿触及复杂矛盾，怕出差错、怕担责任。对新发展理念的理解和实践探索不够深入，知识储备和能力素质有短板，导致在推动行业创新转型时思路不宽、办法不多。
（四）自我要求有所放松，纪律之弦绷得不紧。对落实中央八项规定精神、推进作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大问题没有，小细节无碍，产生了“疲劳综合征”。在严格执行党的各项纪律规矩上，未能始终做到高标准、严要求，示范带头作用发挥不充分。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够健全，抓常抓长、落细落小的韧劲不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和党的二十届四中全会精神。完善个人学习计划，提高党组理论学习中心组学习质效，每年至少牵头开展2次重大交通发展课题的专题调研，推动党的创新理论在规划编制、项目建设、行业管理各环节落地生根。不断增强政治“三力”，自觉从政治高度审视和推进交通工作，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署在交通运输领域不折不扣执行到位。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格执行“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦群众出行“最后一公里”、物流降本增效、执法规范化等急难愁盼问题，建立民生项目清单，亲自督办，限期解决。畅通12328、12345等民意反馈渠道，对群众投诉举报做到件件有回音、事事有着落。树立和践行正确政绩观，既抓重大交通基础设施“大动脉”建设，也全力建好管好农村公路“毛细血管”。
（三）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“四件大事”，以“钉钉子”精神狠抓工作落实。直面项目建设中的用地、资金、拆迁等难题，主动牵头协调，敢于动真碰硬。加强对智慧交通、绿色交通、交旅融合等新领域的学习研究，积极探索交通运输服务县域经济发展的新路径。强化底线思维，常态化开展行业风险隐患排查整治，完善应急预案，提升应对突发事件能力。在全局营造敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围。
（四）全面从严管党治党，在永葆清廉本色上作表率。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化作风教育，聚焦调研、会议、文件中的形式主义问题开展专项整治，建立健全为基层减负长效机制。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策水平。加强干部日常监督管理，细化对干部能力、实绩、忠诚、廉洁的考察考核。管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色，以自我革命精神推动交通运输系统政治生态持续向好。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于保障和改善民生、健全社会保障体系、实施就业优先战略等重要论述的系统性、贯通性理解不够透彻，将其转化为谋划人社事业高质量发展的具体思路和有效举措有时存在“温差”。例如，在谋划2025年全县职业技能培训工作时，虽然提出了“培训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业发展需求、将培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设计上，前瞻性和系统性不足，更多是延续既有路径，创新突破的力度不够大，与“因地制宜发展新质生产力”的要求结合不够紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼有待加强。面对经济下行压力传导至就业、社保领域的风险，有时更多从业务层面思考应对，从政治高度审视风险、把握全局、保持战略定力方面还需提升。在落实党中央关于稳就业、保民生的决策部署时，虽然能够不折不扣执行，但在结合习水实际创造性地开展工作上，有时存在“等上级文件、照搬外地经验”的思维惯性，主动将大政方针转化为符合本地实际的“施工图”“任务书”的锐气和闯劲不足。三是在严守政治纪律和政治规矩的细节上自我要求不够极致。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在日常工作中，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时认为不属于自己分管领域而缺乏主动批驳、亮剑的斗争精神。在党组会议讨论重大事项时，虽然坚持民主集中制，但有时为了追求效率，对个别非原则性议题的讨论酝酿不够充分，听取各方面意见的耐心有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“源头活水”汲取不够持续。虽然能够坚持参加中心组学习，但个人自学的主动性、系统性不强，存在“以干代学”现象。对党章党规党纪的学习，有时满足于知道条文，对其深刻内涵、实践要求钻研不深，运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。例如，在推进“互联网+人社”数字化服务过程中，更多关注平台功能建设和业务上线数量，对于如何通过数字化手段更好地践行党的群众路线、提升服务温度、防范数据安全与廉政风险等深层次问题，从党性修养角度进行思考和把握不够深入。二是理想信念的“压舱石”作用在应对繁重任务时有所松动。面对人社领域信访维稳、基金安全、劳动关系调处等多重压力，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气有所消减。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。例如，在推动解决某些历史遗留的社保欠费问题时，虽然进行了多次协调，但在面对企业实际困难和复杂债权债务关系时，缺乏“一抓到底”的韧劲和“破局解题”的狠劲，一定程度上影响了问题解决的时效。三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在对待个人名利得失上，虽然能保持清醒，但偶尔也会在对比中产生心态上的微妙波动，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。“身入”基层较多，“心到”基层不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设计路线、看“盆景”多，随机走访、深入群众家庭、与普通劳动者面对面交流少。例如，2025年在调研高校毕业生就业情况时，主要走访了部分企业和见习基地，与高校毕业生的直接座谈交流不够广泛，对他们真实的就业心态、面临的具体困难掌握不够全面精准，导致后续出台的某些针对性帮扶措施与部分毕业生的实际需求存在细微偏差。二是保障和改善民生的精准性、普惠性有待提升。在政策制定和资源分配上，有时过于关注重点群体和显性指标，对边缘群体、隐性困难的关注和保障不够。比如，在落实各项就业补贴政策时，确保了符合条件人员的应享尽享，但对于政策宣传的“最后一公里”问题，特别是对偏远乡镇、数字技能弱势群体的宣传覆盖，手段还比较传统，效果有待加强，未能完全做到“一个都不能少”。三是法治思维和规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。对人力资源和社会保障领域的法律法规学习掌握不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理上，虽然建立了系列制度，但对制度执行的刚性约束有时抓得不够严。例如，在社保基金监管方面，虽然部署开展了风险排查，也运用了数据稽核等手段，但在推动建立跨部门、全流程、智能化的风险预警和防控机制上，进展相对缓慢，制度笼子扎得还不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中的偏差偶有显现。有时过于追求工作的“显绩”，如城镇新增就业人数、培训人次等量化指标，对工作的“潜绩”，如就业质量、劳动者技能提升的长期效应、社会保障服务的满意度等关注和投入相对不足。例如，在总结2025年就业工作时，汇报培训了上万人次，但对参训人员的技能等级提升比例、培训后稳定就业率、收入增长情况等深层成效的跟踪评估和数据分析做得不够扎实。二是运用新发展理念破解人社发展难题的主动性不足。对“稳定、发展、生态、强边”四件大事在人社领域的结合点找得不够精准。在推动就业工作上，稳定就业存量、扩大就业增量的传统方法用得多，但在如何通过支持新业态发展、推动创业带动就业、促进人力资源服务业发展等新路径上，思路不够开阔，举措不够有力。面对人口结构变化、劳动力成本上升等挑战，提前研究、系统谋划不够。三是斗争精神和历史主动精神在啃“硬骨头”时有所减弱。对于人社领域一些长期存在的难点、堵点问题，如部分行业欠薪问题根治、灵活就业人员职业伤害保障、基层公共服务能力薄弱等，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在推动“黔薪无忧”等数字化平台应用处理欠薪案件时，满足于上级转办线索的办结率，主动利用平台数据研判风险、源头预防的力度不够大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对班子成员和分管领域党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，有时认为大家工作繁忙，只要不触碰红线就行，在抓早抓小、防微杜渐上做得不够到位。谈心谈话多以工作交流为主，深入进行思想沟通、了解干部“八小时外”情况不够经常。二是落实中央八项规定精神及其实施细则的常态化监督不够精准。虽然逢会必讲作风建设，也开展了相关学习教育，但在结合人社业务特点进行嵌入式监督、发现隐形变异“四风”问题方面，敏锐性和针对性有待加强。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然强调了要轻车简从、注重实效，但对调研成果转化应用情况的跟踪问效机制不健全，部分调研报告“束之高阁”的问题依然存在。三是以自我革命精神推进作风建设的狠劲不足。对机关内部存在的个别效率不高、服务不优、推诿扯皮等“机关病”，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察识别干部，特别是在急难险重任务中考察干部的政治素质和担当精神方面，方式方法还不够丰富，有时过于依赖年度考核和民主测评。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识等方面存在差距：
一是理论学习的主动性和转化能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。导致在运用党的创新理论指导人社实践、破解发展难题时，思路不宽、办法不多，政治能力与担负的职责使命不相匹配。
二是党性锻炼的自觉性和标准要求不高。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，自我革命的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够严格，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，导致在理想信念、宗旨意识、工作作风等方面出现松懈。
三是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的急难愁盼问题体察不够深入细致。未能始终把人民群众满意作为检验人社工作的最高标准，导致一些政策举措的精准性和普惠性有待提高。
四是担当精神和斗争本领有待加强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。在推进改革、解决历史遗留问题等方面，存在畏难情绪，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要进一步提升。
五是全面从严治党主体责任压得不够实。对“严管就是厚爱”的认识不够深刻，有时存在“老好人”思想，对干部队伍的教育管理监督失之于宽、失之于软。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设和执行监督的刚性不足，导致一些作风问题纠而复生。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，务求取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是习近平总书记关于人社工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人学习计划，确保学习时间和效果。弘扬理论联系实际的学风，聚焦人社领域重点难点问题，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在人社领域落地生根。
第二，不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格执行党章党规党纪，自觉用党性原则修身律己。积极参加党内政治生活，高质量开好组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。常态化进行思想政治体检，对照先进典型和身边榜样，不断叩问初心、守护初心。带头践行社会主义核心价值观，保持艰苦奋斗、清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第三，始终坚持人民至上，在增进民生福祉上实现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉践行“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线听民声、察实情、解难题。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，在政策完善、服务优化、权益保障上持续用力。加快推进“互联网+人社”建设，提升数字化服务普惠性和便捷度，着力解决群众办事的堵点痛点。强化社保基金监管，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。畅通民意反映渠道，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
第四，大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上取得新突破。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展这一首要任务谋划和推进人社工作。勇于担当作为，聚焦稳定和扩大就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系等主责主业，敢于啃硬骨头，善于破解难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效应对人社领域各类风险挑战。坚持干字当头、实字托底，对定下的事情一抓到底，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落到实处、取得实效，为XX“十五五”良好开局贡献人社力量。
第五，切实扛起政治责任，在推进全面从严治党上体现新担当。认真履行党组书记全面从严治党第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，把严的要求贯穿管党治党全过程。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，密切关注“四风”新动向新表现，坚决整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，切实为基层减负。加强党员干部日常教育管理监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。强化制度建设，扎紧织密制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态，带领全局干部职工以优良作风凝心聚力、真抓实干，不断开创习水人社事业发展新局面。
市场监管党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个核心方面，通过参加集中学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在深层次把握其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在短板，对习近平总书记关于市场监管工作的重要论述学习不够系统，未能完全将其转化为指导工作的思想武器。在落实“第一议题”制度时，有时存在“学过即过”现象，对其中蕴含的监管为民理念和风险防控要求挖掘不深。二是政治监督精准性不足。在推动党中央关于市场监管领域大政方针落地见效过程中，监督举措不够精准有力。比如在落实“三品一特”安全底线、促进民营经济发展等决策部署时，偏重于制定方案、部署任务，对政策执行中的堵点难点问题跟踪督导不够，未能及时发现和纠正背后的政治偏差。三是战略定力有待加强。面对市场监管领域新兴业态带来的新挑战，如直播电商虚假宣传、预制菜安全监管等，有时存在畏难情绪，创新监管思路和手段不够主动。在应对复杂市场环境时，对“腐败存量尚未清除，增量还在持续发生”的严峻形势认识不够深刻，防范化解廉政风险的主动性不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习重干轻学，学用结合不够紧密。坚持把政治修养摆在首位，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“以干代学、重干轻学”倾向，对党章党规党纪的学习满足于知晓基本内容，对新修订的纪律处分条例等法规制度的具体适用场景、实践要求研究不深。在运用党的创新理论破解市场监管实际难题时，如协调处置跨区域消费纠纷、规范涉企行政执法行为等，未能充分做到融会贯通、学以致用。二是党性锤炼缺乏常态，关键时刻担当不足。在日常工作中，能够坚守共产党人精神追求，但在应对重大复杂问题、处理棘手矛盾时，党性修养的锤炼不够及时有力。比如在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多考虑执法难度和社会影响，未能第一时间站在党性原则和人民立场上果断处置、坚决亮剑。三是为民理念践行不深，价值追求存在偏差。对“监管为民”核心理念的践行不够彻底，在解决群众急难愁盼问题时，主动担当作为的意识不强，未能始终把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，厚植为民情怀的主动性、自觉性有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民意识淡薄，群众路线践行不实。落实“四下基层”制度存在形式化、表面化问题，调研走访多集中在大型商超、骨干企业等条件较好的单位，深入农贸市场、小微企业、乡村集市等基层一线的次数较少，未能全面掌握基层实际情况。在处理消费者投诉举报时，转办交办环节偏多，亲自督办、跟踪问效不够，对校园食品安全、老年人保健品虚假宣传等群众反映强烈的突出问题整治不够及时、措施不够有力。二是敬畏组织要求不严，民主集中制执行偏差。在主持局党组议事决策时，有时过于强调工作效率，对班子成员的意见建议听取不够充分全面，尤其是在重大执法案件审定、重点工作部署等关键环节，存在“先定调后讨论”的倾向。在协调跨部门、跨领域工作时，主动争取上级组织指导和相关部门支持配合不够，工作推进的协同性、联动性不足。三是敬畏法纪防线不牢，权力运行规范不足。虽然能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但在规范执法权运行上仍存在短板，对基层执法人员的日常教育监督管理不够到位，对违规异地执法、趋利性执法等突出问题的整治不够坚决彻底。在落实廉政风险防控措施时，存在制度执行“宽松软”现象，未能形成全方位、全流程的有效约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在错位，长效工作重视不够。在推进市场监管工作时，有时偏重于执法案件数量、检查频次等显性指标，对市场秩序优化、营商环境提升等长效性、基础性工作关注不够、投入不足。在服务高质量发展上，围绕全国统一大市场建设、质量基础设施升级等重点工作，创新思路举措不多，未能充分发挥市场监管职能的支撑保障作用。二是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对市场监管领域的顽瘴痼疾，如农村假冒伪劣食品、水电气收费不规范等问题，缺乏“钉钉子”精神，整治工作存在“一阵风”现象，未能形成常态化治理机制。在应对新兴业态监管难题时，存在等待上级指导、借鉴外地经验的被动心态，主动识变应变求变的意识和能力不足。三是斗争本领亟待提升，履职能力适配不够。在推动“十五五”良好开局相关工作中，如强化质量支撑、促进新质生产力发展等，对市场监管工作的规律性把握不够深刻，运用法治监管、信用监管、智慧监管等现代监管手段的能力有待加强。在处理重大突发市场安全事件时，统筹协调、应急处置的能力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实虚化，从严督导力度不足。作为局党组书记，未能完全做到严于律己、严负其责、严管所辖，对全面从严治党工作重部署、轻督导，对班子成员和下属单位的日常教育管理监督不够严格细致。在推进风腐同查同治、深化中央八项规定精神落实等重点工作中，缺乏一抓到底的韧劲和较真碰硬的狠劲。二是作风整治不够彻底，形式主义仍有残留。在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，措施不够具体务实，对基层存在的重复检查、报表繁琐、会议过多等问题整治不够到位。对公文抄袭、调研考察不实等形式主义问题警惕性不高，自身有时也存在调研走过场、交流不务实的情况。三是队伍建设抓得不实，管理引导存在短板。在选人用人上，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但在培养干部的专业能力和综合素质上力度不足，尤其是在智慧监管、反垄断执法等专业领域，人才储备短缺问题较为突出。对党员干部网络空间言行的规范引导不够重视，未能充分发挥其在舆论引导中的积极作用。
二、问题产生的根源剖析
（一）政治站位校准不及时，理论与实践融合脱节。对市场监管工作的政治属性认知不够深刻，未能始终站在保障国家经济安全、维护社会大局稳定、增进民生福祉的政治高度谋划推进工作。在理论学习中，存在“被动学、浅层学”的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于市场监管的核心要义理解不深，未能将理论学习成果有效转化为破解监管难题、防范市场风险的实际能力，导致在应对新兴业态监管、处置复杂市场矛盾时，政治判断力、政治领悟力跟不上形势发展需求。
（二）宗旨意识树得不牢固，群众立场有所偏移。随着工作阅历增长，逐渐滋生了“重管理、轻服务”的倾向，对“监管为民”的初心使命践行不够到位。在日常工作中，更多关注执法办案、指标完成等显性工作，对群众在消费维权、食品药品安全等方面的隐性需求调研不深、回应不及时。落实“四下基层”制度时，未能真正沉下身子倾听群众心声，对基层群众反映的监管难点问题缺乏“时时放心不下”的责任感，导致部分工作与群众期待存在差距。
（三）进取精神有所懈怠，改革创新动力不足。面对市场监管领域不断出现的新情况、新问题，存在“求稳怕乱、安于现状”的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。在推进监管模式创新、破解体制机制障碍等方面，习惯于沿用传统经验和固有模式，对智慧监管、信用监管等现代化监管手段的探索应用不够主动。对标先进地区市场监管工作水平，缺乏“争先进、创一流”的拼搏意识，工作标准不高、要求不严，导致部分重点工作推进缓慢、成效不够显著。
（四）管党治党责任压得不实，严管厚爱结合不够。作为局党组书记，对全面从严治党“第一责任人”职责的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向。在队伍管理中，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，日常监督管理失之于宽、失之于软。对基层监管队伍的专业培训、能力提升重视不够，尤其是在新兴领域监管、执法规范化建设等方面的培训滞后，导致队伍整体履职能力与新形势下市场监管工作要求不相适应。
三、下一步整改措施及努力方向
（一）提升政治站位，深化理论实践融合。坚持把政治建设摆在首位，制定年度系统学习计划，每月至少开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于市场监管工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。建立理论学习与工作实践对接机制，每季度围绕1-2个监管难点问题开展专题调研，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚守为民初心，密切联系服务群众。牢固树立“监管为民”理念，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入基层一线、企业商户、田间地头开展调研，重点收集群众在食品药品安全、消费维权、特种设备安全等方面的诉求。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映强烈的突出问题，牵头成立专项工作组限期解决。畅通消费投诉举报渠道，优化处置流程，将投诉举报办结率、群众满意度纳入绩效考核，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，推动监管创新发展。树立正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕全国统一大市场建设、新质生产力发展等重点工作，制定市场监管服务保障实施方案。主动适应新兴业态发展趋势，加快推进智慧监管平台建设，运用大数据、物联网等技术手段，提升对直播电商、预制菜等新兴领域的监管效能。建立重点工作攻坚机制，对农村假冒伪劣食品整治、营商环境优化等难点工作，实行挂图作战、定期调度，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效。
（四）压实治党责任，从严抓好队伍建设。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究部署工作、排查廉政风险。加强对班子成员和下属单位的日常监督管理，定期开展谈心谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。制定干部队伍能力提升计划，加强对新兴领域监管、执法规范化等方面的培训，健全选人用人机制，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的市场监管队伍。
（五）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色。始终保持对党纪国法的敬畏之心，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，完善局党组议事决策规则，对重大事项、重要工作坚持集体研究、民主决策，杜绝“一言堂”。健全廉政风险防控体系，对行政审批、执法办案等关键岗位实行重点监管，规范权力运行。主动接受监督，定期向党组和上级纪委汇报廉洁自律情况，虚心接受干部群众监督，始终做到忠诚干净担当。
县纪委常委、监委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神，聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化这一核心，紧密结合分管党风政风监督室、组织部（内设）、干部监督室的工作职责，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题和五个方面检视重点，结合分管工作实际，深入查摆出以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视业务工作的穿透力有待加强。有时在部署专项监督时，对其中蕴含的政治要求、政治考量思考不够深邃，将监督任务简单等同于业务检查。例如，在2025年牵头开展乡村振兴领域不正之风整治时，虽然制定了方案、组织了检查，但更多关注资金是否拨付到位、项目是否按进度实施，对于政策执行背后是否真正体现“两个维护”、是否站稳人民立场的政治本质剖析不深，从个案中发现共性问题、推动系统治理的政治敏锐性不足。二是政治监督具体化、精准化、常态化的水平有待提升。在将党中央重大决策部署，特别是党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的战略部署，转化为可操作、可检查的监督清单方面，思路还不够开阔，措施还不够硬实。例如，在推动“风腐同查同治”要求落地时，虽然组织学习了二十届中央纪委四次全会精神，但在设计监督指标、打通部门协同壁垒上，尚未形成一套成熟有效的本地化工作机制，政治监督的“形”有了，“神”的凝聚还需加强。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性有待锤炼。面对纪检监察工作高质量发展的新要求，以及基层“微腐败”隐形变异、形式主义官僚主义顽疾反复等问题，有时会产生急于求成的心态，希望立竿见影看到整治成效，对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识在具体工作中偶有弱化，未能时时刻刻将“攻坚战、持久战”的决心体现在策略和耐心中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心、外化于行”的转化效率不够高。虽然能够坚持参加常委会学习、支部活动，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论指导分管领域工作实践上，存在一定的“温差”。例如，在组织部谋划年度干部教育培训课程时，对如何将党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，与监督检查、审查调查等实务技能培训深度融合，设计上还不够精巧，一定程度上存在“两张皮”现象，理论学习的“营养”未能完全转化为干部队伍战斗力的“筋骨”。二是党性修养的主动锤炼有所松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地降低了自我革命的标准，以事务工作代替党性锻炼。在参加组织生活时，虽然能完成“规定动作”，但像当年入党时那样经常性、主动地对照党章党规党纪“照镜子、正衣冠”的自觉性有所减退，运用批评和自我批评武器“红脸出汗”的锐度不足。三是在传承优良作风上示范引领作用发挥不充分。对分管科室干部的思想动态、生活情况关心多于对其党性修养、道德品质的深入考察和引导。例如，在干部监督室日常管理中，更多关注干部是否发生违规违纪问题，对于干部队伍中可能出现的理想信念“亚健康”状态、道德情操的细微滑坡，缺乏见微知著的洞察力和防患于未然的常态化教育引导机制。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”的深度和实效有待拓展。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前安排路线、听取汇报多，“四不两直”深入田间地头、农户家中了解真实情况少。例如，在督导乡镇纪委整治群众身边不正之风工作时，更多是查看台账、听取乡镇纪委汇报，直接与反映问题的群众面对面交流、回访核实整改效果做得不够，导致对某些问题的复杂性和群众真实感受的把握不够精准，与群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是执行民主集中制的质量有待提高。在分管领域的一些工作决策中，虽然履行了程序，但有时会因自己长期分管、情况熟悉，在会议讨论前已形成倾向性意见，无形中压缩了其他同志充分发表不同意见的空间，未能最大限度激发集体智慧。在听取党风政风监督室关于优化营商环境专项监督的阶段性汇报时，对监督中发现的一些涉及多部门的复杂问题，协调推动解决的力度和韧性还不够，存在一定的“部门壁垒”。三是防范特权思想和规范用权的意识需时刻警醒。作为监督者，有时对自身接受监督的敏感度反而不够高。例如，在推动落实为基层减负要求时，要求分管科室精简文件会议，但对自己牵头起草或签发的部分文件，是否内容空泛、可发可不发，审核把关不够严格；在分管工作范围内，对制度执行的刚性强调多，但对制度本身是否科学、是否符合基层实际，主动调研评估、推动优化完善做得较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待增强。面对一些历史遗留的复杂问题或新型腐败、隐性腐败，有时存在畏难情绪，习惯于用老办法应对新情况。例如，在查处一些作风问题与腐败问题交织的线索时，虽然知道要落实“风腐同查同治”要求，但在实践中，如何从一顿饭、一张卡等作风“小节”深挖背后可能的利益交换，如何有效固定证据链、实现纪法贯通，感到本领恐慌，攻坚突破的“杀手锏”不多。二是推动高质量发展的创新思维有待打开。在分管工作中，对标新形势新任务，主动识变应变求变不够。例如，在运用信息化手段赋能监督方面，虽然知道大数据监督的重要性，但具体如何推动党风政风监督室与相关部门数据共享、建立模型进行精准筛查，思路还不够清晰，行动相对迟缓，监督的“科技含量”有待提升。三是斗争精神在严格监督执纪中有时“打折扣”。在干部监督室处置涉及本系统内部干部的问题线索时，虽然能坚持原则，但考虑到干部培养不易、队伍稳定等因素，在运用“四种形态”特别是第一种形态进行批评教育、抓早抓小时，有时存在“护犊”心态，谈话提醒不够“刺刀见红”，未能完全做到铁面无私。在推动整治调研考察中的形式主义问题时，对发现的个别单位搞“盆景式”调研、报告抄袭等问题，批评问责的力度还可以更大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减。对分管科室主要负责人的党风廉政建设督促指导较多，但对科室内部一般干部的日常教育管理监督，认为有所室负责人具体抓，自己过问不够深入、不够经常。例如，在组织部开展内部培训后，对于培训效果是否真正转化为干部的思想自觉和行动自觉，缺乏有效的跟踪评估和反馈机制，满足于“组织了”、“培训了”。二是推动作风建设常态长效的制度“笼子”扎得不够紧密。在落实中央八项规定精神学习教育方面，虽然部署了专题学习、警示教育，但学习多停留在“读文件、看片子”，组织深入研讨、对照自查不够，学习效果难以量化评估，存在“雨过地皮湿”的现象。对于学习教育后，个别干部可能存在的“学习归学习、做事归做事”的割裂心态，以及工作中仍可能出现的苗头性、倾向性问题，缺乏有效的预警和纠偏机制。三是监督执纪的“后半篇文章”做得不够扎实。在指导党风政风监督室查处违反中央八项规定精神问题后，满足于案件办结、人员处理，但在推动案发单位乃至相关领域开展以案促改、以案促治方面，投入精力不足，导致从个案查处到系统治理的链条不够完整，标本兼治的效果未能最大化。例如，针对查处的XX县政务服务中心原主任张某某案件暴露出的作风与腐败交织问题，在推动政务服务系统开展专项警示教育、排查廉政风险点、完善审批监管制度等方面，督促推动的力度和持续性还有提升空间。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统透彻，导致在运用这一强大思想武器观察分析形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终从政治大局出发思考纪检监察工作，有时陷入具体事务，对“国之大者”的把握不够精准。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长和环境变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在对待权力、对待群众、对待组织、对待法纪的态度上，未能时时处处保持高度敬畏。深入基层、深入群众不够，对群众的所思所盼体察不深，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中打了折扣。
（三）斗争精神有所弱化，担当劲头尚需加强。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所消磨，面对深水区改革和硬骨头难题，存在求稳怕乱思想。对新时代纪检监察工作面临的新挑战新要求，知识储备、能力素质存在短板，本领恐慌导致有时不敢斗争、不善斗争。在严格管理监督干部上，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，从严治党的责任担当未能完全压实。
（四）自我要求不够苛刻，标杆作用发挥不足。对自身作为纪委常委、监委委员的示范效应认识不够深刻，有时不自觉地降低了标准。认为只要守住廉洁底线、完成工作任务即可，在作风建设、能力提升上缺乏“永远在路上”的紧迫感和自觉性。在带头落实制度、反对形式主义等方面，未能时时处处做到最高标准、最严要求，未能以自身的绝对过硬带动分管领域作风的全面过硬。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚决抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。把学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密联系纪检监察职责使命，深入研究如何将党中央决策部署转化为XX实践的具体路径，特别是在推动政治监督具体化、精准化、常态化上下苦功，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断强化党性锤炼，在践行根本宗旨上作表率。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，主动用好批评和自我批评武器。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加不打招呼、直插一线的调研频次和深度，真心实意帮助群众解决实际困难。带头严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见。时刻保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
（三）着力增强履职本领，在勇于担当作为上作表率。聚焦高质量发展首要任务和纪检监察主责主业，加强对新知识、新技能的学习，特别是提升运用信息化手段开展监督、深挖风腐一体问题的能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。围绕“风腐同查同治”、整治形式主义为基层减负等重点工作，创新思路方法，破解难点堵点，以钉钉子精神推动各项任务落地见效，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
（四）坚决扛牢政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同谋划、同部署、同考核，压力传导直达末梢。带头并督促分管科室深入学习、严格执行中央八项规定及其实施细则精神，推动学习教育入脑入心、走深走实，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。坚持严管厚爱结合，加强对分管领域干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。扎实做好监督执纪“后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，推动完善制度机制，不断提升不敢腐、不能腐、不想腐的综合功效。
2025年度民主生活会个人对照检查（医保）
按照市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一要求，我紧扣会议主题，在认真开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为局党组书记、局长，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但以更高标准审视，仍感到在学思用贯通、知信行统一上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神上，虽然能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。有时满足于学过了、知道了，满足于在会议讲话中引用了，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为破解我市医保改革发展难题的“金钥匙”上，思考不深、办法不多。比如，在推动医保、医疗、医药“三医联动”改革中，虽然多次组织学习研讨，但在破解信息壁垒、利益固化等深层次体制机制障碍上，统筹协调的深度和力度还不足，未能完全形成“一盘棋”的强大合力。
二是政治能力的“穿透力”还不够强。能够自觉胸怀“国之大者”，但有时将医保工作置于经济社会发展全局中考量和谋划的站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。面对网络上涉及医保政策的舆情，特别是对一些断章取义、歪曲解读的言论，政治敏锐性不够强，有时抱着“让子弹飞一会儿”的心态，未能第一时间组织力量精准发声、有效引导，错失了主动回应社会关切、澄清谬误的最佳时机，在驾驭复杂局面、防范化解风险的斗争中，下先手棋、打主动仗的意识和能力有待提升。
三是贯彻执行的“精准度”还不够优。在落实中央和省委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在“唯上”思想，对上级政策的理解和执行，更多考虑的是如何“不折不扣”，而对于如何结合我市人口结构、疾病谱系、医疗资源分布等实际情况，进行“因地制宜”的精细化、差异化落实，探索不够、创新不足。在推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费方式改革中，对部分专科医院、基层医疗机构的特殊情况考虑不够周全，导致出现了“一刀切”的倾向，影响了部分医疗机构的积极性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性，但反躬自省，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够充分。
一是党内政治生活“辣味”尚显不足。作为党组书记，在主持Min主生活会、组织生活会时，带头开展批评和自我批评的表率作用发挥不够好。自我批评有时还存在“避重就轻”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，对班子其他同志的批评也多以工作建议代替，缺乏一些“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刺刀见红”的勇气，客观上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是理想信念教育“滴灌”不够经常。在日常工作中，投入大量精力抓医保基金监管、药品集中采购等具体业务，静下心来补精神之“钙”、固思想之“元”的时间相对较少。面对医保基金收支平衡的巨大压力、与医药企业谈判的艰难博弈，偶尔会产生畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神和斗争意志有所弱化。在对党员干部的教育中，讲政策、讲业务多，讲党的奋斗史、讲革命先辈的崇高精神少，理想信念教育未能真正做到春风化雨、润物无声。
三是党员先锋作用“引领”不够突出。在日常工作中，对自己的要求有时等同于一般党员干部，先锋模范的标杆作用树得不够高。在一些急难险重任务面前，虽然能够靠前指挥，但亲力亲为、带头啃“最硬的骨头”做得还不够。比如，在去年处置某定点医疗机构重大骗保案件时，更多的是听取汇报、作出指示，而深入一线、直接与办案人员并肩作战、分析研判案情的次数不多，未能以“跟我上”的实际行动，更好地激励干部队伍的士气和斗志。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己，手中的权力来自人民，必须对人民、对组织、对法纪心存敬畏，但对照检查，在践行以人民为中心的发展思想上，仍有做得不到位的地方。
一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然经常强调“医保工作无小事”，但在决策和执行过程中，有时还存在机关思维、精英视角，对群众的感受体察不够深入。比如，在去年推行异地就医直接结算备案“掌上办”时，对政策的宣传解释工作不够接地气，主要依赖线上推送，忽略了部分老年参保群众不熟悉智能手机操作的实际困难，导致“政策是好的，但办事挺麻烦”的反映时有发生。据统计，去年我局接到的政务服务热线投诉中，约有15%与新媒体操作指引不清有关，这说明我们的工作离群众的期盼还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。在贯彻Min主集中制上，总体上是好的，凡属“三重一大”事项均能坚持集体研究、集体决策。但在一些非重大业务工作的讨论中，有时认为自己经验相对丰富，会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见带有引导性，影响了班子成员充分表达观点。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能按时报告，但对一些家庭财产的细微变化，存在报告不及时、不够精准的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。
三是运用法治思维的“习惯性”尚未养成。在工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式解决复杂矛盾和问题的能力上还有欠缺。在处理医保基金监管与支持医疗机构发展的关系时，有时更多地依赖行政约谈、暂停结算等管理手段，而通过完善协议管理、运用法治方式引导医疗机构规范行为的柔性举措不多。面对一些新业态、新技术带来的医保监管难题，主动寻求法律支撑、推动完善地方性法规制度的自觉性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对医保事业改革发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在直面矛盾、攻坚克难的锐气和韧劲上，仍显不足。
一是改革创新的“闯劲”有所弱化。随着任职时间的增长，思想上“求稳”的心态渐增，担心改革步子迈得太大、太快，会引发不稳定因素，影响来之不易的良好局面。对于一些涉及多方利益调整的“硬骨头”，比如建立长期护理保险制度、深化多元复合式支付方式改革等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不够大、力度不够强，存在等待观望、依赖上级出台成熟方案的思想，缺乏“敢为天下先”的魄力和勇气。
二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对一些长期困扰我市医保工作的顽瘴痼疾，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。比如，对于“小病大治、过度医疗”的问题，虽然年年讲、年年抓，采取了多种监管措施，但效果并不理想，问题依然存在。这背后反映出我在面对错综复杂的利益关系时，缺乏“咬定青山不放松”的执着，在深挖根源、系统施治、标本兼治上投入的精力不够，导致一些工作陷入“年年治、年年有”的循环。
三是争先进位的“拼劲”未能持续。在看到我市医保工作取得的一些成绩，比如药品集采为群众节省了大量费用后，内心容易产生“小富即安、小进则满”的情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成省里下达的年度目标任务，对于如何打造在全国叫得响的“XX医保品牌”，如何让更多改革经验走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所减退。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为局党组全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和日常监督上，仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对班子成员和下属单位负责人的要求，更多地体现在业务工作上，对他们履行管党治党责任的日常提醒和督促检查不够。有时满足于“年初签责任书、年中听汇报、年底搞述职”，没有完全把责任压实到“神经末梢”，导致少数中层干部产生了“业务过硬就行、党建上差不多就行”的错误认识，党建工作与业务工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于纪检监察组的“硬”监督，而我作为党组书记，与干部特别是关键岗位干部的谈心谈话，多是鼓励工作，少有“咬耳扯袖”的警示提醒。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响团结，批评不够直接、不够严厉，履行抓早抓小、防微杜渐的政治责任不到位。
三是涵养政治生态的“系统性”谋划不深。虽然高度重视党风廉政建设，但更多的是着眼于查处案件、完善制度等“硬”措施，而在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、引导干部树立正确政绩观等“软”环境营造上，思考不深、抓手不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，容错纠错机制的运用还停留在文件层面，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，一定程度上影响了干部队伍干事创业的热情。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，认为自己党性观念强、政治上靠得住，在持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂上，标准有所降低、要求有所放松。这种思想上的“微恙”，导致了在面对复杂矛盾和严峻挑战时，革命意志和斗争精神出现衰减，未能始终保持共产党人昂扬奋发的精神状态。
二是人民至上这个“根本点”站得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入医院窗口、社区药店、参保群众家中，与他们面对面交流、心贴心沟通的机会少了。对群众在看病就医中的急难愁盼问题，感受不够真切，理解不够深刻，导致在制定和执行政策时，不自觉地带有“想当然”的成分，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。
三是自我革命这个“传家宝”用得不够好。习惯于用工作成绩来肯定自己，对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自觉。在党内政治生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，怕批评别人伤了和气，怕自我批评丢了面子，好人主义思想作祟，导致党性锤炼这把“火炉”的温度不够高。
四是管党治党这个“硬责任”扛得不够牢。对全面从严治党面临的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行第一责任人责任时，存在一定的“重业务、轻党建”惯性思维，没有真正把抓好党建作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有把管党治党从“分内事”真正上升到“责任田”的高度来认识和践行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次Min主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是以“忠诚”为魂，在强化理论武装上达到新高度。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人自学计划，每年精读2-3本理论专著，确保理论学习入脑入心。聚焦党的二十届四中全会精神等最新理论成果，深刻领会其精髓要义和实践要求。二是坚持学用结合。建立“理论学习—课题调研—决策部署”闭环机制，围绕医保改革发展的重点难点，每年牵头1—2个重点课题深入调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力和举措。三是坚持政治历练。建立重大医保政策出台前政治风险评估机制，主动在防范化解基金风险、应对涉医舆情等急难险重任务中经受考验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是以“为民”为本，在增进群众福祉上展现新作为。一是问需于民“零距离”。深化拓展“四下基层”制度，坚持每季度至少一周时间深入基层一线，通过蹲点调研、召开座谈会等方式，听取群众最真实的声音。建立“医保政策体验官”制度，每季度邀请参保群众代表，“沉浸式”查找服务堵点，把群众的“吐槽点”变为改进工作的“发力点”。二是服务于民“心贴心”。聚焦群众异地就医、慢性病报销等急难愁盼问题，建立“民生实事项目清单”，每年牵头解决3—5个群众反映最强烈的突出问题。持续优化医保经办服务流程，大力推广“掌上办”“网上办”，确保服务提速增效。三是让利于民“实打实”。坚定不移推进药品和医用耗材集中带量采购工作，确保每年为群众和医保基金节约费用超过10亿元。强化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的每一分“看病钱”“救命钱”。
三是以“实干”为要，在推动改革创新上实现新突破。一是勇当改革“促进派”。树立和践行正确政绩观，坚决破除“求稳”心态，聚焦支付方式改革、长期护理保险制度试点等关键领域，主动担当、积极作为，敢于啃硬骨头、涉险滩。建立改革任务“揭榜挂帅”机制，确保各项改革举措落地见效。二是争做发展“实干家”。对标国内先进地区，建立常态化对标学习和赶超机制。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、基金监管、服务群众一线考察识别干部力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是善用科技“新引擎”。大力推进“智慧医保”建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升医保基金监管的精准性和有效性，提高医保服务的智能化和便捷化水平。
四是以“廉洁”为基，在全面从-严治党上扛起新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度专题研究一次党风廉政建设工作，定期与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话，将管党治党压力传导到岗、责任落实到人。二是织密监督“防护网”。带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为党内政治生活的常态。加强对基金管理、药品采购、定点审批等关键岗位和环节的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是建好队伍“生态林”。坚持严管与厚爱相结合，既要从严教育、从严管理、从严监督，又要政治上激励、工作上支持、生活上关心。大力加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。党的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织党委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用政治智慧破解改革难题上的魄力不足。三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在党委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想政治工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。三是党性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，党性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为党委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开党委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上XX大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管党治党责任方面。一是落实中央八项规定精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团党委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的党内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对党和人民事业的最大贡献。因此，在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代党的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对党和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了党性修养的持续提升和管党治党责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习-专题研讨-实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将党的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从`严治党第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。`创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的“望远镜”焦距有时模糊。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其蕴含的立场观点方法转化为应对复杂监管形势的具体策略上，存在时差和温差。例如，在谋划2025年全县市场监管工作要点时，虽然强调了服务高质量发展大局，但对如何将党的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署，更精准地嵌入到基层执法实践中，思考不够系统深入，导致部分工作部署前瞻性不足，未能完全做到从政治高度洞察业务风险。面对县域内新型业态监管挑战时，有时首先考虑的是执法风险和问责压力，从维护政治安全、经济安全、意识形态安全的高度进行综合研判的敏锐性有待加强。二是政治执行的“铁肩膀”担当尚存软肋。贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，有时存在“传导衰减”现象，未能完全做到一竿子插到底。例如，在推进2025年度校园食品安全“一件事”全链条专项整治时，虽然亲自部署、全程督导，但在督促相关业务股室和基层所将“最严谨的标准”落实到每一所校园食堂的日常管理中时，跟踪问效的韧劲不足，导致第一批典型案例公布后，仍有部分学校食堂的防虫防鼠设施整改不到位问题被后续检查发现。这反映出在保持战略定力、确保政令畅通的“最后一公里”上，肩膀还不够硬，压茬推进的狠劲有所欠缺。三是政治历练的“熔炉火”温度仍需加温。在严肃党内政治生活、严守政治纪律和政治规矩方面，自我要求是严格的，但在带动班子成员和全体党员干部共同提高政治“三力”上，方法不够多、效果不够显。党组理论学习中心组学习有时侧重于传达和解读，运用政治眼光分析市场监管领域新情况新问题的深度研讨不足，未能完全将学习成果转化为班子成员共有的政治能力和行动自觉。在组织生活会上开展批评时，有时顾及情面，对个别同志存在的“宁可不干事、千万别出事”的保守心态，点破不够、辣味不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“压舱石”作用未完全发挥。虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在“深化、内化、转化”上存在差距。学习计划执行中，存在“事务繁忙时让路”的现象，系统性、连贯性不足。对党的创新理论，特别是关于高质量发展、统筹发展与安全等重要论述，满足于通读和了解，结合市场监管职能进行“靶向式”钻研不够。例如，在理解“发展新质生产力”内涵时，更多是从宏观层面把握，对于如何通过标准引领、质量提升、知识产权保护等具体职能来培育和服务县域新质生产力，思路不够开阔，学用结合存在“两张皮”现象。二是党性锤炼的“净化器”功能偶有懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将工作忙碌作为党性锻炼可以“缓一缓”的理由。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气时，虽然自身能做到立场坚定，但主动在党员干部中开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面做得不够。例如，在组织观看廉政教育片后，多是要求撰写心得体会，未能及时组织深入讨论，将震撼转化为日常修身律己的自觉行动，导致教育的穿透力和持久性打折扣。三是宗旨情怀的“连心桥”基石有待加固。虽然深知市场监管工作事关群众切身利益，但在践行“四下基层”、密切党群干群关系上，存在“身入”多于“心至”的情况。下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走，随机走访、暗访检查运用不多，对群众“急难愁盼”的感知不够直接和鲜活。例如，在处置2025年农村假冒伪劣食品专项整治中发现的某米粉加工店使用过期原料案时，重点关注了案件查处和程序合规，但对涉案区域农村食品消费安全环境的整体改善、对类似小作坊的源头治理帮扶，思考谋划和推动落实的力度不够，为民情怀未能完全体现在解决问题的深度和广度上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“接地气”程度有所不足。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题下去、找到办法回来的效果不彰。在局机关接待群众来访或处理投诉举报时，能够耐心听取，但将个案问题举一反三、转化为完善监管政策的机制不够健全。例如，针对2025年多期食品安全监督抽检中发现的问题虽然依法进行了后处置，但在分析共性问题、向相关行业和公众进行风险预警提示、推动行业自律方面，主动性不强，未能充分利用抽检结果放大监管效能，从“管行为”向“管风险”转变的步伐不够快。二是民主集中的“议事厅”规则执行偏软。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“末位表态”，但在会议讨论环节，有时为了追求效率，对分歧意见的引导和讨论不够充分，客观上可能存在“话语优势”，影响了其他班子成员充分表达意见的积极性。在推动“三重一大”事项决策时，虽然程序完备，但会前酝酿沟通的深度和广度可以进一步加强，以确保决策更加科学民主。对分管领域工作的指导，有时指示要求多，听取分管领导独立意见少，尊重组织分工、发挥集体智慧的自觉性有待提升。三是廉洁用权的“防火墙”构筑存在缝隙。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但对市场监管权力运行中廉政风险的动态排查和防控措施更新不够及时。在规范行政执法自由裁量权、压缩权力寻租空间方面，虽然建立了制度，但运用信息化手段进行过程监督和预警的能力不足。对党员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，认为主要靠个人自觉，组织监督有时缺位。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对机关内部可能存在的“衙门习气”、对待市场主体“冷硬横推”的隐形变异问题，察觉不够敏锐，纠治不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“指挥棒”校准偶有偏差。在完整准确全面贯彻新发展理念上，有时存在“重监管轻服务、重处罚轻引导”的路径依赖。面对高质量发展首要任务，如何通过市场监管职能优化营商环境、激发经营主体活力的创新举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化实践中，对如何通过质量基础设施“一站式”服务助力县域特色产业发展，谋划不深、抓手不实，政绩更多体现在查处案件数量和罚没款上，对推动产业升级、增强发展内生动力的显性贡献不足。二是斗争精神的“淬火刃”锋芒稍显钝化。在“积极识变应变求变”上，主动性和前瞻性不够。对于网络交易监管、平台经济规范、民生领域价格异常波动等新挑战，有时存在“等上级政策、看外地做法”的心态，敢于率先探索、提出解决方案的锐气不足。在完成急难险重任务时，例如在应对重大活动食品安全保障或突发性市场秩序问题时，能够坚守一线，但在系统总结经验、形成长效应对机制方面着力不够，存在“过关”思想。在干部队伍中倡导“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向是明确的，但在打破资历、平衡照顾等方面，有时决心不够坚定，挫伤了部分实干者的积极性。三是底线思维的“安全阀”拧紧力度不均。对市场监管领域各类风险隐患的排查，有时侧重于食品、药品、特种设备、工业产品等传统“四大安全”，对意识形态、网络安全、队伍稳定等隐性风险重视不够、评估不足。例如，在规范党员干部网络空间言行方面，多是在会议上强调，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分发挥党员干部在清朗网络空间中的积极作用。在运用历史主动精神克服难点问题时，有时顾虑多、包袱重，担心“踩线越界”，导致一些有利于长远发展的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是从严治党的“责任田”深耕细作不够。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒多是通过会议和谈话，靶向性、精准性有待提高。在推动全面从严治党向基层所队延伸上，虽然进行了部署，但检查考核有时看材料、听汇报多，深入一线了解党员干部真实思想和作风状况少，导致一些“中梗阻”问题未能及时发现和解决。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，严管厚爱结合不够好。二是作风建设的“组合拳”接续发力不足。虽然高度重视中央八项规定精神落实，常态化开展警示教育，但在扎牢制度笼子、强化科技赋能监督方面进展不快。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然大力精简会议文件，但有时“以文件落实文件”的情况依然存在，发文数量控制了，但文字篇幅、空话套话问题仍有反弹；调研考察中，有时陪同人员较多，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题的调研成果不多。对于“横向交流”中可能存在的变相旅游、吃喝等问题，警惕性高，但制度约束不够严密。三是监督执纪的“探照灯”亮度有待加强。支持纪检监察组履行监督责任是到位的，但在推动党内监督与其他监督贯通协调上，主动作为不够。对干部职工的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为市场监管业务繁忙，只要不碰红线就行，对工作纪律、办事效率等“小节”要求不够严格。在深入推进风腐同查同治方面，敏锐性不够，对由风及腐的内在关联性认识不深，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
一是理论武装深度有差距，政治能力锻造不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、科学体系、实践要求钻研不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显。导致在运用党的创新理论指导实践、破解监管难题时，政治判断力、领悟力、执行力未能同步提升到新高度，未能始终从政治大局出发谋划和推进工作，政治站位有待进一步提高。
二是党性修养强度有弱化，初心使命砥砺不足。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了党性锻炼的主动性和紧迫感，以事务工作代替党性锤炼。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、净化灵魂的自觉性减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，有时不自觉地站在管理者而非服务者角度思考问题，导致联系群众不够紧密，解决群众关切不够彻底。
三是斗争精神锐度有磨损，担当劲头提振不足。在长期和平环境和相对稳定的工作状态下，居安思危的忧患意识有所淡化，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和监管新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。在严格管理干部、动真碰硬纠治作风顽疾上，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人。
四是自我革命力度有衰减，纪律规矩敬畏不足。对“全面从严治党永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对权力运行的监督制约，更多依赖外部制度和他人监督，主动将自己置于监督之下、习惯在“探照灯”下工作的意识不强。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复性估计不足，警惕性放松，未能做到时时对照、刻刻警醒。在落实管党治党责任上，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，根源在于亲自抓、具体抓、一抓到底的狠劲和恒心不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。着力提高政治能力，自觉在谋划推进市场监管工作中对标对表党中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，带头并督促班子成员过好双重组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。带头深入学习党章党规党纪，将其作为党性修养的根本标尺，每年至少进行两次全面对照检查。坚持和完善“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中暗访、随机调研比例不低于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，亲自协调推动解决一批群众反映强烈的食品安全、消费维权等突出问题。将2025年食品安全专项整治中暴露出的问题作为整改重点，推动建立从田间到餐桌的全链条、可追溯监管机制，以实际行动厚植为民情怀。
第三，全面从严修身律己，在恪守清正廉洁上树立新标杆。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，主动报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善并严格执行局党组议事规则和“三重一大”决策程序，充分发扬民主，自觉接受监督。加强对权力运行的制约和监督，推动行政执法全过程记录、信息公开等制度落地见效。常态化开展廉政谈话和警示教育，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持清廉本色。
第四，大力弘扬实干精神，在推动改革发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心进一步向服务高质量发展聚焦。围绕优化营商环境，牵头制定2026年度便企惠企措施清单。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动应对监管领域风险挑战，在规范市场秩序、保护知识产权、维护公平竞争等方面敢于亮剑、善于作为。坚决整治形式主义官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，今年会议、发文数量力争再精简10%。落实为基层减负长效机制，规范调研考察活动，让干部有更多时间和精力抓落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在推进自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，每季度至少听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，对作风和腐败问题零容忍。深化风腐同查同治，紧盯关键岗位和重点领域，完善廉政风险防控机制。加强干部队伍教育管理监督，落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，营造风清气正的政治生态。带头规范网络言行，积极传播正能量。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠，严格对照"五个带头"要求，深刻查摆自身存在的问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待锤炼。对新形势下政法领域复杂问题的政治敏锐性不足，面对网络舆情、涉稳隐患等苗头性问题，有时仅从业务层面分析处置，未能及时从政治高度洞察本质、预判风险，对一些潜在的政治影响思考不深。在统筹安全与发展时，对局部问题可能引发的全局风险缺乏前瞻性把握，政治鉴别力仍需提升。二是政治领悟力不够透彻。对习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述学习存在"实用主义"倾向，多停留在通读原文、摘抄笔记层面，缺乏系统性研读和深层次思考，对核心要义、精神实质的把握不够精准。在将上级决策部署与本区政法工作实际结合时，对政策背后的政治考量理解不深，导致理论指导实践不够有力。三是政治执行力存在偏差。对党中央大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中存在"上热中温下冷"现象。面对需要多部门协同攻坚的任务，有时存在畏难情绪，推进力度和速度打折扣；部分工作满足于召开会议、下发文件，后续跟踪问效、督促检查不够严格，存在政策执行"最后一公里"不畅的问题。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性政治学习，缺乏主动锤炼的自觉意识。在日常工作中，有时忽视党员领导干部的特殊身份要求，面对工作中的困难挫折时，攻坚克难的精神动力不足，理想信念"总开关"有所松动，对政法工作的使命感、责任感践行不够到位。二是党性修养提纯不够彻底。参加党内政治生活时存在"例行公事"心态，投入精力不足，未能真正做到入脑入心。在开展批评与自我批评时，存在"好人主义"思想，自我批评避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内的勇气；批评同志顾及情面、回避矛盾，缺乏"辣味"，未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是先锋模范作用发挥不够充分。工作中有时满足于完成本职任务，缺乏"勇挑重担、争当先锋"的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在推动政法队伍建设中，自身示范引领作用发挥不明显，对身边干警的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好氛围。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不够深入。虽然坚持群众路线，但深入基层一线不够经常，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。调研存在"走马观花"现象，提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众在社会治安、矛盾化解等方面的所思所想所盼，对群众反映的突出问题处理不够及时高效。二是组织观念践行不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，未严格履行完备的请示报告和审批流程。向组织汇报工作时，有时存在"报喜不报忧"倾向，对工作中的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。三是法治思维树得不够牢固。对法律法规和政法领域规章制度学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足。在处理复杂纠纷时，有时习惯于依靠行政手段，忽视法律程序和规定要求；对日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在"小节不拘"的思想，纪律约束意识有待强化。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对政法工作中的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力。对一些涉黑涉恶隐性问题、涉法涉诉信访积案，缺乏动真碰硬的决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动牵头负责、一抓到底的担当不足。二是创新锐气有所弱化。工作中习惯于沿用传统思维模式和工作方法，对新形势下政法工作的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进政法工作信息化、智能化建设方面进展缓慢，对社会治理中的新情况新问题，创新破解思路和办法不多，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够扎实。存在"重部署、轻落实"的倾向，对一些重点工作制定方案后，缺乏钉钉子精神，后续跟踪问效不够有力。在推进平安建设、法治建设等工作中，对细节问题关注不够，有时满足于"过得去"，工作标准不够高，部分措施缺乏针对性和可操作性，实际成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树得不够牢固。对管党治党"一岗双责"的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象，更多关注业务工作推进，对党风廉政建设投入精力不足。对分管领域党风廉政建设的重要性强调得多、具体部署少，未能将党建工作与政法业务深度融合，压力传导层层递减。二是严的措施落得不够扎实。对政法队伍的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。日常监督中，对干警思想动态、工作作风了解不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在执行政法干警干预司法"三个规定"等制度时，提醒警示不够经常，监督措施不够到位。三是严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的警示教育不够扎实，组织学习典型案例多停留在表面，缺乏深入剖析、举一反三。对政法系统违纪违法案件的警示震慑作用发挥不够，未能让全体干警真正受警醒、明底线、知敬畏。作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义等问题未能彻底根除。
二、原因剖析
（一）政治站位不够高。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治内涵把握不够精准，导致在工作中有时未能站在党和国家事业全局的高度谋划推进政法工作。思想上存在"经验主义"倾向，认为已有多年工作经验，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，政治站位未能持续提升。
（二）思想认识不够深。对党性修养的长期性、重要性认识不足，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，理想信念的坚定性有所弱化。对政法工作的初心使命践行不够到位，宗旨意识树得不够牢固，导致在服务群众、担当作为等方面存在差距，没有真正把人民群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
（三）责任担当不够强。面对新形势下政法工作的繁重任务和复杂挑战，缺乏"时时放心不下"的责任感，斗争精神和进取意识有所减退。存在怕出错、怕担责的思想，在推进改革创新、破解难点问题时不敢大胆尝试，工作积极性和主动性不足。对管党治党的政治责任扛得不牢，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作落实不够有力。
（四）能力作风不够硬。对新时代政法工作所需的专业能力、综合素养提升不够重视，知识储备和工作方法未能及时更新，适应新形势新任务的能力有待提升。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，缺乏一抓到底的韧劲，调查研究不够深入，导致一些工作措施脱离实际，成效不够明显。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格，未能时刻以高标准筑牢廉洁自律防线。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度撰写XX篇高质量学习心得，系统研读习近平法治思想、《中国共产党政法工作条例》及政法工作重要论述，做到学深悟透、入脑入心。创新“以讲促学”模式，搭建“政法大讲堂”学习平台，推动领导干部带头讲、业务骨干轮流讲，变“被动学”为“主动讲”，营造比学赶超的浓厚学习氛围。二是强化政治训练，锤炼核心本领。通过政治轮训、专题培训、现场研学等多元形式，聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升，每年组织政法队伍集中轮训不少于XX次，切实提高从政治高度分析问题、解决问题的能力。建立习近平总书记重要指示批示精神落实闭环机制，第一时间传达学习、研究部署、督办落实，确保党中央大政方针和上级决策部署在政法系统落地生根。三是推动学用转化，破解实践难题。建立“学—研—用”贯通机制，围绕平安建设、矛盾化解、扫黑除恶等重点工作，带着问题学、联系实际学，每半年牵头开展XX次重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作堵点难点的具体举措。聚焦法治化营商环境优化、基层社会治理等实践需求，把理论学习成效体现在提升执法司法质效、维护社会稳定的实际成果上。
（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基。一是严肃政治生活，净化政治生态。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚决杜绝“走过场”“例行公事”现象。严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，坚持“红脸出汗、排毒治病”原则，直指问题、不避矛盾，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是深化党性锤炼，筑牢忠诚之魂。每月开展XX次专题党性分析，对照党员标准、岗位职责和政法英模事迹，常态化检视自身不足，不断加固理想信念根基。深入开展忠诚教育、宗旨教育，挖掘本地政法英模资源，举办英模事迹报告会，传承红色基因，提纯党性修养，始终牢记共产党员和政法干部的双重身份与责任担当。三是发挥表率作用，凝聚队伍合力。在急难险重任务中主动亮身份、扛责任，带头冲锋在前，以实际行动践行先锋模范作用。建立领导干部联系基层制度，每人挂钩XX个基层政法单位，通过言传身教带动干警强化党性观念、提升业务能力，形成上下同心、步调一致的工作格局，推动政法队伍整体素质全面提升。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。一是深入基层调研，倾听群众心声。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于XX次，采取“四不两直”方式，直奔一线、直面群众，重点听取群众在社会治安、矛盾化解、执法司法等方面的所思所想所盼。建立民生诉求台账，实行“收集—交办—办理—反馈—销号”全流程管理，确保群众诉求事事有回应、件件有落实。二是聚焦民生痛点，提升服务质效。针对群众反映强烈的突出问题，牵头推动建立“一站式”矛盾纠纷化解中心，整合法院、公安、司法、信访等多方资源，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。优化政法公共服务流程，推行“互联网+政法服务”模式，减少群众办事环节、缩短办理时限，打通服务群众“最后一公里”。三是严守组织纪律，主动接受监督。严格执行重大事项请示报告、民主集中制等组织制度，坚决杜绝简化程序、变通处理等行为，做到襟怀坦白、表里如一。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期公开政法工作重点任务进展和民生问题整改情况，始终保持敬畏人民、敬畏组织的政治自觉，以实际行动赢得群众信任。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化斗争精神，攻坚难点问题。聚焦政法领域历史遗留问题、涉法涉诉信访积案、隐性涉黑涉恶等重点难点，成立专项攻坚专班，亲自牵头、靠前指挥，敢于动真碰硬、一抓到底。建立“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，对攻坚任务明确责任、时限和标准，坚决破除畏难情绪和推诿扯皮现象。二是激发创新锐气，打造治理品牌。主动学习借鉴先进地区经验，聚焦基层社会治理现代化需求，推动政法工作信息化、智能化建设，搭建全域智能防控平台，提升风险预警和处置能力。结合本区实际，创新发展新时代“枫桥经验”，培育“网格+政法”“义警+专业力量”等基层治理特色品牌，推动社会治理效能持续提升。三是坚持真抓实干，锤炼过硬作风。对平安建设、法治建设等重点工作实行项目化管理，每月调度进展、每季度评估成效，杜绝“重部署、轻落实”现象。树立“高标准、严要求”工作导向，细节上精益求精、落实上不折不扣，以钉钉子精神抓好各项工作落地见效，推动平安建设满意度、法治建设获得感持续提升，奋力开创政法工作新局面。
（五）扛牢治党责任，从严管党治警。一是压实主体责任，强化统筹融合。坚决扛起管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设，每半年开展1次政治生态分析研判。健全“五责协同”责任体系，明确主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和党员干部具体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全监督机制，抓早抓小防微。构建“日常监督+专项督查+智能监督”全链条监督体系，常态化开展纪律作风“四查四看”，对执法司法关键岗位、重点环节加强廉政风险防控。深化运用监督执纪“第一种形态”，对干警苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，做到早发现、早处置，既治“已病”也防“未病”。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立常态化提醒警示机制，筑牢执法司法廉洁防线。三是深化警示教育，营造严的氛围。构建“正面引领+反面警示”教育体系，定期组织干警学习典型违纪违法案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，编印本地政法系统警示录，强化震慑效应。开展“清廉家风助警行”“英模事迹宣讲”等活动，弘扬廉洁文化，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化政法队伍顽瘴痼疾整治，严厉查处违纪违法问题，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升的问题。一是政治站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。二是政治执行的精度存在温差。在将“两个维护”的政治要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。三是政治敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害党和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强党性方面。主要存在理论武装的深度、党性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。二是党性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占党性锻炼时间，未能时刻以优秀党员标准严格审视自己。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照党章党规党纪进行“政治体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对党组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在党组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域党建工作和党风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的党建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新党建工作载体，推动党建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，政治站位的高度、政治判断的准度自然受到影响。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的“必修课”，以事务工作代替党性锻炼。对照党章党规党纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域党员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加党组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲党课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2-3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域党风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1-2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索创新“党建+”模式，打造具有“三农”特色的党建品牌。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
市水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务对象以及基层党员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标准和要求，仍存在差距和不足。一是理论武装向水利实践深度转化不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习党的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀赋、经济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作政治属性的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对其背后蕴含的政治考量、政治影响挖掘不深。例如，在推进重大水利工程如*水库除险加固、*流域防洪治理工程建设中，能够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会政治因素，预判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能完全做到将政治标准和政治要求贯穿于水利工程规划、建设、运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影响了政策执行的效果。三是贯彻落实中央决策部署的创造性有待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合*市情水情实际，进行精细化、差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现业务流程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定的“重建设、轻应用”倾向。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，注重加强党性修养，但严格对照党员标准和党性要求，仍有薄弱环节。一是党性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题党日活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，党性分析的深度和触及灵魂的程度不够。二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认识或错误言论，虽然能够保持政治清醒，但主动发声亮剑、进行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在党内政治生活中，能够进行自我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。一是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有时不够到位。在党组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些时间紧、任务重的水利项目决策或应急事项处置上，有时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意识还可以更强。三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的党员干部日常教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的热情，努力推动*水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展的要求，在担当作为的精气神和实效上仍有差距。一是推动水利改革创新的锐气不足。面对新阶段水利改革发展面临的新形势新任务，有时思想不够解放，存在一定的“守成”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，对智慧水利、水权交易、水利投融资机制改革等新领域新业态，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索利用社会资本参与水利工程建设运营方面，多停留在政策学习和外地经验借鉴层面，结合本市实际出台具体吸引和保障措施、推动项目落地方面进展缓慢，怕担风险、怕出问题的顾虑较多。在推动水利工程标准化、物业化管理改革中，对于触及现有管理体制、人员安置等深层次矛盾的问题，推进力度和速度有待加强。二是攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待提升。对于水利历史遗留问题、复杂水事纠纷、资金保障难题等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推进*灌区续建配套与现代化改造项目中，面对征地协调难、配套资金落实慢等问题，前期集中力量进行了一段攻坚，但遇到较大阻力后，后续持续跟进、协调解决的力度有所减弱，导致项目整体进度未达预期。在落实最严格水资源管理制度考核、河湖长制工作考核中，对于发现的问题，有时跟踪问效、督促整改的闭环管理不够严密，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。三是工作标准和精细化水平有待提高。有时满足于工作任务“完成了”，但在“完成得好”、“完成得精”上标准不够高。例如，在审查水利工程设计方案、施工图纸时，有时过于依赖设计单位和专家的意见，自己深入钻研技术细节、反复推敲优化方案不够，导致个别项目在实施过程中出现设计变更，影响了工程效益。在制定水利发展规划、防汛抗旱预案等文件时，有时为了赶时间，对基础数据的核实、措施可行性的论证不够扎实细致，存在一定的“粗放”思维。对分管工作的总结提炼、宣传推广不够，未能将实践中好的做法及时上升为制度机制，工作的创新性和影响力有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记抓党建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实仍有不到位之处。一是“一岗双责”压力传导存在递减。抓业务工作与抓党风廉政建设融合不够紧密，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。在研究部署水利业务工作时，对其中可能存在的廉政风险点排查提醒不够及时、不够具体；在听取业务工作汇报时，同步了解掌握党员干部思想动态、廉洁自律情况不够经常。对分管领域和联系单位的党建工作指导督促不够具体深入，满足于参加会议、提出要求，帮助解决党建与业务“两张皮”问题的有效办法不多。例如，对局属水管单位党支部如何结合防汛调度、工程运行管理等业务开展特色党建活动，指导不够精准，导致部分支部活动与中心工作结合不紧，吸引力、实效性不强。二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的监督管理多依赖于年度考核、述职述廉等集中性方式，常态化谈心谈话、提醒告诫开展不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。有时对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，如工作积极性不高、作风散漫等，批评教育不够直接、不够严厉，存在“护犊”心理，担心影响干部情绪和工作积极性。例如，发现个别科室在落实重点工作时存在推诿扯皮、效率不高的情况，多是以协调督促为主，未对相关责任人进行严肃的批评教育和问责，导致类似问题反复出现，监督执纪的“严紧硬”氛围不够浓厚。三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化。虽然高度重视并带头反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，对于上级部署的一些工作，有时过于强调“留痕管理”，要求基层报送大量的表格、图片、总结材料，增加了基层负担，而对工作实际的成效核查不够。在召开会议、印发文件方面，虽然进行了控制，但有时为了体现重视，会议时间偏长、参会范围偏大，发文必要性审核不够严格的问题依然存在。在检查调研中，有时听汇报、看材料多，深入实地核查、与一线职工群众面对面交流少，导致掌握的情况不够全面、不够真实，影响了决策的科学性。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其关于治水兴水的重要论述和指示批示精神钻研不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。理论学习的紧迫感和主动性有所下降，未能持续用党的创新理论补钙壮骨、凝心铸魂，导致政治站位、思想境界、能力本领与新时代水利高质量发展的要求存在差距，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性工程、短期效应，对打基础、利长远的水利基础工作投入精力不足；群众立场站得不够稳，未能始终把人民群众对优质水资源、健康水生态、宜居水环境的需求作为水利工作的出发点和落脚点，深入群众、服务群众的主动性减弱。
（三）党性修养和革命意志有所松懈。在相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退，安于现状、不求有功但求无过的思想有所滋长。面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神不足，缺乏“敢教日月换新天”的奋斗激情。在党内政治生活中，原则性、战斗性坚持不够好，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命的精神不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要守住大原则、不碰红线就行，对细节小事不够警惕，自我要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对履行管党治党政治责任的极端重要性认识不够到位，压力传导层层递减，严管厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于治水兴水的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保中央、省委和市委关于水利工作的各项决策部署在*水利系统不折不扣落地生根，把学习成效转化为推动新阶段*水利高质量发展的生动实践。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”，改进调研方式，更多采取“四不两直”方式，深入水利工程一线、河湖库区、田间地头，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决农村饮水安全、农田灌溉、水旱灾害防御、河湖生态等群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，完善信访接待和回应机制，真正把水利工作做到群众心坎上，不断增强人民群众在水安全、水保障、水生态方面的获得感、幸福感、安全感。
（三）大力弘扬斗争精神，勇于担当攻坚克难。聚焦水利改革发展中心任务和难点堵点问题，发扬“敢为人先、敢闯敢试”的精神，勇于打破思维定势和路径依赖，在智慧水利建设、水权水市场改革、水利投融资创新等方面大胆探索。对于历史遗留问题、复杂水事矛盾、重大风险隐患，要敢于动真碰硬，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动*水利事业持续健康发展。
（四）全面压实治党责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起党组书记全面从严治党第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事，带领全市水利系统营造风清气正的政治生态。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神及学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将党的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的政治高度来审视和把握。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，**市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行政治与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，政治担当的穿透力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是用党的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对党章党规党纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将党性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以党员领导干部的高标准来审视日常言行举止。二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产党人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。三是党性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有**余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、体制机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏有效的评估和反馈机制，存在“为交流而交流”的风险隐患。二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一些制度，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上还有欠缺。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”以及工作中存在的“重痕迹轻实绩”等问题，缺乏有效的识别和纠治手段。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部日常考察考核中，对“实绩”的量化评价体系还不够科学完善，有时难以完全摆脱印象分。三是对党员干部网络言行的教育引导和监督不够到位。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对干部职工网络行为规范的教育提醒多停留在原则性要求，缺乏具体案例分析和有效引导。对于利用网络平台积极宣传博物馆文化、传播正能量的激励机制建设滞后，未能充分调动干部职工在网络空间发挥积极作用的主动性。在风腐同查同治方面，对作风问题可能演变为腐败问题的风险链条，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、党性修养出现了弱化。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其关于文化建设、文物工作的重要论述钻研不深，导致在谋划工作时政治站位不够高，战略思维不够强。未能持续用党的创新理论改造主观世界，导致世界观、人生观、价值观的“总开关”有时拧得不牢，在面临具体挑战时，理想信念提供的定力支撑不足，奋斗精神有所消退。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和事务性工作增多，不自觉间坐在办公室的时间多了，深入群众、深入基层的时间少了。谋划工作有时从“管理者”视角出发多，从“服务者”视角出发少，未能始终将人民群众对高品质公共文化服务的期待作为工作的最高标准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，在思想深处出现了模糊，导致服务群众的措施不够精准，破解群众急难愁盼问题的主动性不强。
（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，缺乏“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的执着。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题，有时习惯于用客观原因开脱，未能从党性高度深刻剖析，导致一些问题反复出现、未能根除。
（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。在博物馆工作一段时间后，产生了“守成”心态，对于开拓创新、攻坚克难，缺乏“闯”的锐气和“创”的劲头。面对高质量发展要求和新技术的冲击，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足。政绩观出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是责任心、事业心需要进一步强化。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识不够到位，有时存在“业务工作是硬任务，党建工作是软指标”的错误认识。在执行纪律规矩上，对自身要求严，但对下属的监督管理存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响积极性。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不足，认为经过多年整治，大问题没有，小问题可以包容，未能将“严”的要求一贯到底、落实到末梢。
三、下一步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，特别是其中关于文化强国、文物工作的重要论述。每年至少牵头开展2次博物馆事业发展专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法。在班子决策和各项工作中，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在博物馆不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排1次深入社区、学校或乡村的专题调研，与观众面对面交流，建立“民情台账”。针对新馆运行中暴露的服务短板，成立工作专班，限期整改提升。加快推进“智慧服务”建设，年内推出至少1个线上虚拟展览和2个数字教育项目，提升服务可及性和体验感。在展览策划、活动设计中，探索建立公众参与机制，让群众意见贯穿工作始终。
（三）加强党性修养锻炼，永葆共产党人本色。带头严格执行党章党规党纪，每年至少参加2次革命传统教育或警示教育。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。在日常工作生活中，时刻以党员标准检视自己，净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。主动与班子成员和干部职工开展经常性谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见，自觉接受组织和群众监督。
（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。牢固树立和践行正确政绩观，在抓好展览社教等“显绩”的同时，加大藏品保护、学术研究等“潜绩”工作的资源投入和考核权重。成立馆内改革创新小组，围绕数字化保护利用、文旅深度融合等课题，每年确定1-2个重点突破方向，大胆探索实践。加强与高校、科研院所、科技企业合作，积极引入新技术、新理念。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。
（五）扛牢管党治党责任，推进作风建设长效化。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究党风廉政建设和作风建设。修订完善馆内各项管理制度，重点强化对文物征集、项目采购、经费使用等关键环节的监督制约。开展作风建设专项整治，重点纠治调研考察、横向交流中的形式主义问题以及“指尖上的负担”。加强党员干部网络行为教育管理，制定引导激励措施。坚持风腐同查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，持续巩固风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，并结合学习教育，广泛征求了各方意见。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。在学习党的二十届四中全会精神时，能够做到及时跟进、认真领会，但在如何将其系统性地应用于分管的发展改革、财政金融、应急管理等具体工作中，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在今年第三季度全县经济运行分析会上，围绕如何运用新的治理理念优化政府投资项目审批流程进行研讨时，我提出的建议仍然侧重于传统的风险管控手段，对于如何通过数字化、智能化改革来提升审批效率和监管效能，缺乏系统性的创新思路，导致当时对新能源产业园项目的审批流程优化方案讨论未能一步到位。二是驾驭复杂局面的政治敏锐性有待增强。在处理一些周期长、牵涉面广的重大项目时，有时更多地关注项目的经济效益和工程进度，对潜在的社会稳定风险和深层次的政治影响预判不足。在主抓XX县现代物流枢纽项目前期工作中，我的精力主要放在项目的经济可行性论证和资金筹措上，对征地拆迁过程中可能引发的群众情绪和社会风险评估报告，在审阅时没有给予足够的重视和推演，导致项目启动初期，因个别安置政策解读不到位引发了部分村民的信访问题，后续花费了额外精力协调相关部门进行化解，反映出在经济决策中嵌入政治考量的穿透力不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械化倾向。对于中央和省、市的各项方针政策，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX县实际、创造性地开展工作上，有时思考得不够深入，存在一定的路径依赖。比如，在落实省里关于扶持“专精特新”中小企业的政策时，初期我推动的是对所有行业进行统一标准的补贴和奖励，这种“一刀切”的方式，忽视了XX县本土特色农产品加工企业在技术改造和市场开拓方面独特的资金需求，导致该领域的企业申报积极性不高，政策效应未能完全释放，直到后期经过基层反馈才进行了针对性调整。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“熔炉”温度有待提升。虽然能够严格参加县委理论学习中心组学习和所在党支部的各项活动，但由于日常分管工作繁杂，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中一些精髓要义的理解，还存在浅尝辄止的现象。在一次关于“坚定文化自信”的支部研讨中，我的发言更多是复述理论观点和普遍性要求，未能紧密结合XX县独特的傩戏文化、茶文化等资源，就如何将其转化为文旅产业发展新动能、筑牢群众精神家园提出有见地、可操作的思路，说明理论学习与地方实际的融合度不够。二是斗争精神的淬炼尚有不足。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，有时存在“求稳”心态，倾向于采取各方都能接受的“折中”方案，缺乏敢于啃“硬骨头”、一针见血、一抓到底的锐气和魄力。在处置县属某国有企业不良资产的过程中，我花费了大量时间去平衡各方利益关系，希望能够平稳过渡，但这种过于求稳的方式，实际上拉长了问题的解决周期，错过了最佳的资产处置窗口期，反映出在关键时刻敢于斗争、善于斗争的意志品质还需进一步磨砺。三是自我批评的“辣味”有所欠缺。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时，有时还抹不开情面，怕影响团结、怕伤及情面。对自己，满足于找一些工作层面、事务性的问题，对思想深处的问题触及不深；对同志，则多以工作建议代替批评意见，点到为止，不够尖锐深刻。在一次研究某重点民生工程进度滞后的政府常务会议上，我分析了资金紧张、天气影响等客观原因，但对于部门之间协调不力、主动作为不够等主观问题，没有一针见血地提出来，会后反思，正是这种“和风细雨”式的批评，削弱了组织生活的“锋芒”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度不够。下基层调研的路线和主题，多数时候是围绕分管的重点项目、重点工作展开，存在“被安排”调研的现象，真正不打招呼、不定路线、随机深入到田间地头、寻常巷陌，与群众面对面、心贴心交流的机会不多。上半年，我多次到XX水库除险加固工程现场检查施工进度和安全生产，但对于水库周边搬迁安置群众反映的灌溉用水难题，却是在收到群众联名信后才了解到，这说明我的调研存在“浮在面上”的问题，未能真正沉下去倾听群众最真实的声音。二是执行民主集中制的会前酝酿不够充分。在推动一些时间紧、任务重的项目时，为了追求决策效率，有时在提交政府常务会议或相关专题会议讨论前，与班子其他成员和相关部门的沟通酝酿不够深入细致。为了加快推进2025年度老旧小区改造项目的招投标工作，我在方案初步形成后，仅与财政、住建部门进行了简要沟通，便提交会议研究，导致会上其他同志提出了关于社区公共服务配套、历史文脉保护等许多重要且合理的意见，虽然最终完善了方案，但也反映出我在决策程序上存在急于求成的倾向，对充分发扬党内民主的重要性认识还需深化。三是对“微特权”现象的警惕性不高。在严守党的纪律规矩方面，我始终保持清醒，坚决不碰红线、不越底线。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对一些看似无伤大雅的“微特权”现象警惕性不足。例如，下乡检查工作时，为了节省时间，偶尔会默许基层单位安排的“工作简餐”，虽然标准不高，但客观上还是搞了特殊化，没有完全做到与基层干部群众同甘共苦，这背后反映的是思想深处“官本位”意识的残余，与中央八项规定精神的精髓要义仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的创新魄力不足。面对复杂严峻的宏观经济形势和县域经济转型升级的压力，思想上存在一定的求稳求妥倾向，对传统产业的依赖性较强，对于数字经济、绿色康养等新兴产业的培育和引进，虽然有所关注，但在政策扶持、要素保障上，因为担心投资风险和短期效益不明显，下的决心不够大、给的力度不够足。去年一家大数据公司计划在XX县设立数据标注服务中心，并希望获得一定的政策支持，当时我考虑到其税收贡献的长期性和不确定性，在协调相关优惠政策时有所保留，态度不够积极，可能因此错过了一次培育新经济增长点的机会。二是破解发展难题的韧劲和钻劲有待加强。对于一些涉及面广、成因复杂的“老大难”问题，虽然也采取了措施，但缺乏“一竿子插到底”的恒心和“不破楼兰终不还”的决心。在化解乡镇历史债务问题上，经过前一阶段的集中攻坚，取得了一定成效，但随着防汛抗旱等中心工作的铺开，我的精力和关注度有所转移，对后续“硬骨头”的督导和跟进力度有所减弱，导致整体化债进度呈现前紧后松的态势，未能形成一鼓作气、彻底解决的闭环。三是工作标准的定位有时满足于“过得去”。在分管领域工作头绪多、任务重的情况下，有时会不自觉地把“按时完成”作为第一标准，而“追求卓越”的要求有所降低。为了按时向上级报送“十五五”规划重大项目储备库清单，我多次催促发改、交通、水利等部门加快进度，最终虽然如期上报，但部分项目的前期论证不够扎实，可行性分析深度不足，导致后期还需要花费大量精力进行补充和完善，实际上是“把功夫下在了后面”，影响了工作质量。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。作为常务副县长，抓经济发展、项目建设等业务工作投入的精力多，思考得也比较系统，但在统筹抓好分管部门的党风廉政建设和思想政治工作方面，下的功夫还不够深。在与财政局、应急管理局等单位负责同志的日常沟通和工作调度中，谈预算执行、税收收入、安全生产的多，主动问及党支部建设、党员干部思想动态的少，没有真正把管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实的要求贯穿始终。二是从严管理干部的日常监督不够到位。对分管部门干部的管理，更多地依靠年度考核、述职述廉等“大考”，通过谈心谈话等方式进行“咬耳扯袖”还不够经常和深入。对于一些干部在工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时进行严肃批评。我曾发现分管部门一名副职干部习惯于将重要文稿的起草工作直接交给年轻同志，导致报告质量不高、思路不清，但我没有当面严厉指出其担当精神不足的问题，只是在会议上笼统地提了句要提高文稿质量，这种“隔靴搔痒”式的监督，效果自然大打折扣。三是纠治形式主义、官僚主义的力度不够彻底。对形式主义的危害有清醒认识，也曾在多个场合反复强调，但在实际工作中，有时为了“留痕”，也不自觉地默认了一些形式主义的做法。例如，在审阅分管部门报送的贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告时，往往更关注材料是否齐全、格式是否规范，对于报告中罗列的“问题清单”是否真实，“整改措施”是否落地，缺乏刨根问底、一查到底的决心，使得一些问题的整改停留在纸面上，未能真正触及病灶。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了思想上的松懈，认为自己党性观念强、政治立场坚定，不会出大问题，从而放松了对主观世界的持续改造。对党的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以然，导致运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识还不够深刻。虽然始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在具体实践中，有时潜意识里还是“政绩观”在起作用，急于出成绩、见成效，导致在决策和工作中，对效率的考量多于对群众感受的体察，对宏观数据的关注多于对个体诉求的回应。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓。
（三）攻坚克难的革命精神有所消退。在县级领导岗位上工作多年，面对复杂繁重的工作任务和各种矛盾挑战，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱。对于一些改革发展中的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，思想深处求稳怕乱、怕担风险的心态占了上风，影响了干事创业的精气神和工作成效。
（四）自我革命的政治自觉尚有不足。对标党中央全面从严治党的要求和人民群众的新期待，对自己的要求标准有所降低，满足于不违规、不逾矩，但在主动净化“朋友圈”、纯洁“社交圈”、管住“生活圈”方面，标准还不够高。在批评和自我批评上，有时奉行“好人主义”，不愿得罪人。这实质上是自我革命精神的弱化，是对党性原则的坚守不够彻底，未能时时刻刻以刀刃向内的勇气检视自己、完善自己。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉，从严从实抓好整改落实。
（一）着力在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持每日自学一小时，每季度精读一本理论著作，并结合分管工作，每年牵头完成1—2个重点课题调研。主动在政府常务会议和分管部门会议上带头宣讲、带头研讨，将学习成果转化为推动XX县高质量发展的具体思路、务实举措和实际成效。
（二）着力在站稳人民立场、密切联系群众上拿出实招数。始终把人民放在心中最高位置，严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有一周时间深入基层一线开展不打招呼的随机调研，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透。对分管的重大民生项目，建立从决策、实施到评估的全过程群众参与机制，确保项目建设符合民心民意。坚持开门办公、带案下访，对群众反映的突出问题，亲自挂帅、一抓到底，用解决问题的实际成效取信于民。
（三）着力在发扬斗争精神、勇于担当作为上展现新面貌。聚焦全县改革发展稳定的重点难点问题，主动请缨，亲自挂帅，牵头负责1-2项攻坚任务，以钉钉子精神推动问题彻底解决。在工作中敢于较真碰硬，对不作为、慢作为、乱作为的现象，坚决予以纠正和批评。树立正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动XX县“十五五”实现良好开局。
（四）着力在履行主体责任、永葆清廉本色上树立新标杆。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作紧密结合，定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报，常态化开展廉政谈话提醒。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决反对特权思想和特权现象。以身作则，管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风，为全县党员干部作出表率，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX乡镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身仍存在政治能力与岗位职责不相匹配的问题。一是理论学习深度不足，转化运用成效不佳。对党的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、记录笔记的层面，对全会提出的“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”“加强党建引领基层治理和基层政权建设”等部署要求，缺乏系统性思考和针对性解读。在组织全镇党员干部学习时，过于注重参会率和学习时长，对如何结合乡镇实际将全会精神转化为加强基层党组织建设、推动乡村振兴的具体举措，设计的研讨主题不够精准，导致理论学习与实践工作存在“两张皮”现象。二是政治敏锐性有待加强。作为组织委员，对党员干部政治表现的考察不够细致全面，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时。如在2025年党员发展工作中，重点审查了发展对象的学历、实绩等硬性指标，但对其网络社交平台言论、日常思想动态等软性指标关注不足，未能第一时间发现个别人员存在的模糊认识，反映出自身从政治高度分析问题、辨别风险的能力有待提升。三是贯彻落实上级部署存在温差。在推动党中央大政方针及上级决策部署落地时，有时存在简单化、机械化执行的情况，缺乏结合乡镇实际的创造性落实。例如在推进“党建+基层治理”工作中，机械照搬上级模板，未能充分结合我镇偏远村落多、青壮年外流等实际情况，设计符合本地需求的治理模式，导致部分工作推进效果不佳。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
对照坚持政治修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身党性修养锤炼仍需持续深化。一是双重组织生活参与质量不高。作为党委班子成员，在参加所在党支部组织生活时，有时未能完全以普通党员身份融入，存在“指导者”心态，发言中谈工作要求多、作自我剖析少。在参与联系村党支部组织生活会时，面对支部党员的工作汇报式发言，未能及时引导会议回归批评与自我批评的核心主题，导致组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。二是党章党规学习不够深入。对党章党规党纪的学习缺乏常态化、系统化安排，多为集中学习时被动参与，主动钻研不够，对党员义务、组织纪律等具体要求的理解停留在表面。在开展党员教育时，自身因理论储备不足，难以结合实际案例进行深度解读，影响了教育效果。三是党性锤炼的主动性不足。在繁重的日常工作中，有时将业务完成情况作为首要标准，把党性锻炼视为“软任务”。如在处理党员组织关系转接难题时，面对复杂的档案材料问题，最初存在“等靠要”思想，未能主动协调相关部门解决，直到群众多次反映后才加急处理，反映出自身为民情怀和责任担当的党性修养仍需强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变防线等要求，自身仍存在诸多短板。一是“四下基层”落实不够扎实。深入基层一线的频率不足，与村（社区）“两委”干部交流多，与普通党员、群众面对面沟通少。在制定全镇党员志愿服务计划时，主要依据支部上报建议，未能深入田间地头听取群众对服务内容、形式的真实需求，导致部分志愿服务活动与群众期盼脱节。二是民主集中制执行不够严格。在参与镇党委议事决策时，对非分管领域的议题，有时因前期调研不足而缺乏独立见解，存在“随大流”现象；在分管的组织工作中，有时为提高效率，存在沟通不够充分就拍板的情况，未能充分听取相关科室和基层支部的意见。三是纪律规矩意识存在松懈。虽然能够遵守中央八项规定精神，但在细节上仍有不足。如在筹备跨乡镇党建交流活动时，初步方案中存在接待标准略高的问题，虽在后续审核中纠正，但反映出自身对“由风及腐”的风险认识不够深刻，厉行节约的思想防线筑得不够牢固。对“八小时以外”的自我约束不够严格，存在参与不必要应酬的情况。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照树立正确政绩观、推动高质量发展等要求，自身担当作为的劲头仍需提升。一是创新意识不足。分管组织工作多年，习惯于沿用传统工作模式，对新形势下基层党建工作的新特点、新要求研究不够。在党员教育培训中，仍以集中授课、观看电教片等传统形式为主，对分层分类培训、线上线下融合培训等新模式探索不足，导致部分年轻党员、流动党员参与积极性不高。二是攻坚克难力度不够。面对基层党建中的难点问题，存在畏难情绪。如我镇部分偏远村党支部因党员老龄化、流动性大，标准化规范化建设滞后，对此我虽有了解，但未能拿出“解剖麻雀”式的整改方案，仅作一般性要求，缺乏针对性帮扶措施，导致全镇党建工作发展不均衡。三是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于注重显性成果，对基础性、长效性工作投入精力不足。如在考核基层支部工作时，对“三会一课”记录完整性等形式指标关注多，对会议质量、党员思想转变等实质效果评估少，存在重形式轻实效的形式主义倾向。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
对照全面从严治党要求、落实中央八项规定精神、整治形式主义等要求，自身管党治党责任压得不够实。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党风廉政建设重视不够，多停留在会议强调层面，缺乏常态化监督检查。在发现基层支部党员存在轻微违纪苗头时，多以提醒教育为主，批评问责力度不足，存在“好人主义”思想。二是形式主义整治不够彻底。在落实基层减负要求时，虽减少了文件数量，但存在“以文件落实文件”的情况；在开展调研工作时，有时存在路线预设、提前准备的问题，未能真正了解基层真实情况。三是选人用人把关不够严格。在推荐基层干部人选时，对其工作能力考察多，对政治忠诚度、廉洁自律情况的深度考察不够，缺乏系统的考察机制；对党员干部网络空间言行的规范引导不足，日常监督提醒缺位。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过深入学习纪检监察机关通报的党员干部酒驾及公车私用典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶并公车私用受到严肃处理的案例，我深受警醒、深受教育，结合自身思想和工作实际进行深刻剖析，发现存在以下问题。
一是纪律规矩意识存在薄弱环节。XX案例中，其在酒后违规驾驶公车，核心原因是纪法观念淡薄，对公车使用规定和酒驾的严重后果认识不足。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用和交通法规，但在思想深处，存在“偶尔一次没关系”的松懈思想。如在乡镇工作中，曾因紧急加班后疲惫，让司机短暂违规停放公车，虽未造成严重后果，但反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，未能时刻以最高标准要求自己。二是自我监督管理不够严格。该案例暴露出部分党员干部对“八小时以外”的自我约束不严，存在侥幸心理。反思自身，在工作之余，有时会参加一些不必要的应酬，虽然能够做到滴酒不沾，但对参与应酬的风险认识不足，未能坚决抵制不良风气。同时，对分管科室干部的“八小时以外”监督提醒不够，缺乏有效的监督手段。三是责任担当存在缺失。案例中，派出所所长因落实管理责任不力被追责，体现了管党治党“一岗双责”的严肃性。对照自身，在分管组织工作中，对下属和基层党员干部的日常教育管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向。对党员干部的纪律教育多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的提醒警示，未能及时发现和纠正苗头性问题，存在监管漏洞。四是作风建设不够扎实。该案例本质上是享乐主义、特权思想作祟。反思自身，在工作中有时存在追求便利的思想，如在公务出行中，有时优先考虑公车使用的便利性，对是否必要考虑不足；在接待工作中，虽严格执行标准，但有时存在“宁多勿少”的备餐心理，未能将勤俭节约要求落到极致，与中央八项规定精神的要求仍有差距。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在日常工作中，往往更注重业务工作推进，忽视了思想理论武装的基础性作用，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，难以从政治高度统筹推进组织工作。对党的二十届四中全会精神中关于加强基层党建、夯实治理基础的重大意义认识不够深刻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。
二是党性修养锤炼不够经常。作为组织委员，自身承担着党员教育管理的重要职责，但却忽视了自身党性修养的持续提升。在工作中，有时将党性要求挂在嘴边而没有落实到行动上，批评与自我批评武器运用不充分，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气。参加组织生活时态度不够严肃，未能真正通过组织生活锤炼党性、提升修养，导致党性观念逐渐淡化，责任担当、为民情怀有所弱化。
三是宗旨意识树立不够坚定。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而非“服务者”角度。深入基层、联系群众的自觉性不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、解决不够及时，“四下基层”制度落实流于形式。在工作中存在重上级评价、轻群众感受的倾向，导致部分工作与群众需求脱节，宗旨意识树得不够牢固。
四是纪律规矩约束不够严格。对中央八项规定精神和党纪国法的学习不够深入，对违纪违法的严重后果认识不足，存在纪律松懈思想。在落实管党治党责任时，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢较真碰硬，对分管领域的纪律监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。自我要求标准不够高，缺乏“时时放心不下”的责任感，对工作中的细节漏洞关注不足，纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，切实抓好整改落实，以实际行动推动自身工作作风和能力水平提升。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细学习计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神作为重点学习内容，坚持每周至少2次集中学习，每月撰写1篇深度学习心得。通过原原本本学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动学用转化。围绕乡镇基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，每月组织1次专题研讨，将党的创新理论与实际工作紧密结合，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措。特别是结合党的二十届四中全会关于基层治理的部署，牵头制定符合我镇实际的“党建+治理”实施方案，提升基层党组织政治功能。三是强化党员教育。牵头优化全镇党员教育培训体系，分层分类设计培训内容，邀请专家学者、先进典型开展专题授课，每季度组织1次党章党规党纪专题培训，提升党员干部的政治素养和理论水平。
（二）锤炼党性修养，强化责任担当
一是严肃组织生活。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份主动参与所在支部的各项活动，带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月至少参加1次联系村党支部组织生活，主动引导会议质量提升，充分发挥组织生活的“熔炉”作用。二是强化责任担当。聚焦基层党建重点难点问题，成立专项攻坚小组，对薄弱支部实行“一对一”帮扶，制定个性化整改方案，限期整改提升。牵头推进党员志愿服务品牌建设，结合群众需求设计服务项目，提升服务实效性。三是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干，把工作重心放在基础性、长效性工作上，建立基层党建工作质效评估体系，重点考核工作实效而非形式指标，坚决杜绝形式主义。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是扎实落实“四下基层”。每月至少安排1周时间深入基层，采取“四不两直”方式走访党员群众，建立民情台账，对群众反映的问题实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。每季度召开1次群众座谈会，听取对组织工作的意见建议，及时调整工作思路。二是严格执行民主集中制。在参与党委决策时，提前深入调研，充分发表意见；在分管工作中，坚持集体研究、民主决策，重大事项及时向党委汇报，广泛听取各方面意见，杜绝“一言堂”。三是筑牢廉洁防线。以典型案例为警示，常态化开展自我警示教育，严格遵守中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题。严格执行公车使用、公务接待等制度，带头厉行节约。加强对分管科室干部的日常监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性问题。
（四）扛起治党责任，推动作风建设
一是压实“一岗双责”。将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，对存在的问题及时整改。严格执行监督执纪“四种形态”，对违纪行为坚决严肃处理，杜绝“好人主义”。二是深化形式主义整治。严格落实基层减负要求，精简文件会议，提高质量和效率；改进调研方式，注重实效，不搞“走过场”式调研。坚决整治公文抄袭、交流活动形式化等问题，建立长效监督机制。三是加强干部管理。完善干部考察机制，将政治忠诚、廉洁自律作为考察重点，注重日常表现和“八小时以外”情况。加强党员干部网络言行规范引导，建立定期排查机制，及时纠正不当言行，筑牢意识形态防线。
以上对照检查，可能还存在认识不深、剖析不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，切实履行好组织委员职责，为推动乡镇高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献组织力量。
职业技术学院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及锲而不舍落实推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的前瞻性和敏锐性有待加强。面对职业教育领域深刻变革和区域发展新形势，有时对潜在的风险挑战和机遇辨识不够及时、精准。例如，在谋划学校“十五五”发展规划前期工作时，虽然组织了多轮研讨，但对国家关于职业技术大学设置政策的深层导向和可能带来的连锁反应，研判的深度和预见性尚有不足，更多侧重于对标既有指标，导致部分规划内容的前瞻布局不够大胆，与地方产业未来需求的超前对接思考可以更进一步。在贯彻“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合职业教育落地时，对“稳定”与“发展”的内在统一性把握，有时在具体工作部署中未能完全做到同步谋划、一体推进，存在一定的时序差。二是政治领悟力的贯通性和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的理解，如何彻底贯穿到学校治理各环节、转化为推动高质量发展的具体政策，还存在“最后一公里”的堵点。例如，在推进“双高计划”建设攻坚阶段，虽然反复强调其政治意义，但在资源配置、绩效考核等关键制度设计中，如何更充分、更直接地体现“为党育人、为国育才”的政治要求，将思想领悟转化为可量化、可考核的管理闭环，制度创新的力度和精度尚有提升空间。学习党的二十届四中全会精神，对“完善党的领导制度体系”在学校层面的具体实现形式，探索的主动性和系统性有待加强。三是政治执行力的穿透性和韧劲有待增强。在落实党中央大政方针和上级决策部署时，能够做到令行禁止，但在确保执行效果层层传导、不打折扣方面，监督问效的“钉子精神”还不够。例如，在推动年度重点工作如木秀坪校区部分设施改造项目时，尽管党委会作出了决议，但在项目中期检查中，发现个别环节因部门协调效率问题进度滞后，虽然及时进行了督导，但也反映出本人对执行过程的动态跟踪、对可能出现的“中梗阻”问题的预判和即时干预，还可以更加靠前、更加细致。在落实某些需要长期坚持的基础性工作上，如师德师风长效机制建设，存在初期部署严、后期常规化督导有所弱化的现象，一抓到底的韧劲需持续强化。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“学用结合”的紧密度有待提高。能够坚持参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论,在破解学校改革发展深层次矛盾上，转化运用不够自如。例如，面对部分二级学院产教融合“合而不深”、校企合作停留在协议层面的问题，虽然意识到需要运用“系统观念”和“问题导向”去解决，但在牵头设计跨部门协同机制、撬动企业真实投入方面，提出的解决方案创新性不足，未能完全将学习成果转化为根治顽瘴痼疾的有效策略。对党章党规党纪的日常温习、对照检视，有时与繁忙事务性工作冲突，未能真正做到常学常新、入脑入心。二是党性锻炼“主动淬炼”的自觉性有待增强。作为一名老党员，能够坚守基本底线，但在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器上，“辣味”还可以更足。在参加所在支部组织生活时，虽然能以普通党员身份发言，但有时对支部其他同志的批评意见，侧重于工作建议，触及思想灵魂、打扫政治灰尘的深度互动有待加强。在自我革命精神的践行上，对于自身一些固有的思维定式和工作习惯，如习惯于听汇报、看材料掌握情况，主动“下沉”到教学一线、实训基地与师生面对面交流的频率和深度，相较于学校快速发展的需求，仍有提升空间，密切联系群众的党性修养需持续锤炼。三是理想信念“日常践行”的鲜活度有待彰显。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其融入日常言行、转化为感染师生的人格力量方面，方式方法可以更丰富、更生动。例如，在给师生讲党课时，内容准备充分，但如何将宏大叙事与师生切身关心的学业发展、职业规划更巧妙地结合，让理想信念教育更接地气、更有温度，探索和实践还不够。在校园文化建设中，对如何更深入挖掘和展现师生党员在教书育人、技能报国中的先进事迹，将其作为理想信念教育的鲜活教材，推动的力度和系统性有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”的程度有待深化。落实“四下基层”制度，能够安排时间调研，但在“从群众中来、到群众中去”的闭环管理上存在短板。例如，今年围绕学生宿舍条件解决问题到木秀坪校区调研，现场听取了学生诉求，也推动了相关维修项目的立项。然而，对于项目施工过程中产生的噪声、通行不便等次生问题，未能及时组织后续跟踪反馈，导致部分学生在此期间产生了新的意见。这反映出在“四下基层”中，对问题的复杂性预估不足，解决了一个问题却可能衍生新问题的风险考虑不周，未能完全做到“事事有回音、件件有着落”，与师生期待的“零距离”还有差距。二是执行民主集中制“集思广益”的广度有待拓展。党委会议事决策能够遵守规则，但在议题提前酝酿、充分听取班子成员意见方面，有时因时间紧迫，酝酿沟通不够充分。例如，在讨论2025年度部分重大设备采购方案时，虽然程序合规，但会前将技术参数、市场比选等详细材料送达各位委员的时间稍显仓促，一定程度上影响了决策前酝酿的质量和深度。在鼓励班子成员在党委会上畅所欲言、发表不同意见方面，虽然氛围总体民主，但如何更好地激发和保护那些建设性的“不同声音”，使其成为完善决策的宝贵资源，作为“班长”的引导艺术还可以进一步提升。三是严守纪律规矩“防微杜渐”的警觉性有待提高。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、对分管领域和身边工作人员可能存在的风险点，日常提醒、监督的“探头”作用发挥还不够充分。例如，在学校公务接待、会议活动等方面，能够严格把关，但对于各二级单位、职能部门在横向交流、合作办学中可能存在的形式主义苗头，如过于注重协议签订仪式、调研考察流程化而实效不足等问题，敏锐性有待加强，未能做到经常性地“咬耳扯袖”。对网络言行规范的强调，多停留在会议传达，对党员干部在网络空间如何更好发挥正能量引导作用的具体指导不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“显绩与潜绩”的统筹平衡有待优化。在推动学校发展时，能够坚持新发展理念，但有时对短期内容易显现成果的“显绩”关注较多，对需要久久为功的“潜绩”投入的精力与韧劲相对不足。例如，在“双高计划”建设中，对标志性成果、量化指标的攻坚投入了大量精力，也取得了显著成效，但对于与之配套的校园质量文化培育、教职员工教育教学理念的深层转变等基础性、长效性工作，虽然也有部署，但相较于硬指标，推动落实的强度和持续性存在一定落差。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面，推动解决了教职工反映的一些突出民生问题，但在建立普惠性、预见性的服务保障长效机制上，系统谋划和制度供给可以更超前。二是攻坚克难“历史主动精神”的发挥有待充分。面对学校“升本”等历史性机遇和随之而来的艰巨任务，总体上是坚定和积极的，但在某些具体复杂难题面前，有时过于强调客观条件制约，敢闯敢试、创造性落实的锐气有所衰减。例如，在推进跨学科专业集群建设以服务地方新兴产业链时，涉及多部门资源整合和利益调整，虽然主持协调，但在打破原有院系壁垒、建立高效的协同运行机制上，突破性的改革举措推出较为谨慎，一定程度上影响了资源聚合效应的最大化。在应对外部环境不确定性、防范化解风险挑战时，底线思维牢固，但如何化危为机、在挑战中捕捉和创造新增长点，战略主动性有待进一步激发。三是担当作为“啃硬骨头”的狠劲有待加强。对于职责范围内的工作能够尽责完成，但在面对一些积累已久、牵涉面广的深层次矛盾时，有时存在“求稳”心态。例如，在推动校内绩效分配制度改革进一步深化时，虽然认识到现有方案在激励导向精准性上存在不足，但考虑到改革触及利益调整可能引发的波动，推动完善方案的决心和节奏有时不够果断坚决。在完成上级交办的急难险重任务时，能够调动力量确保完成，但在任务过程中，对于协同部门存在的推诿、低效等现象，批评教育和问责追责的力度有时不够硬，存在“老好人”思想残余。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“纵向到底”的严密性有待增强。能够认真履行第一责任人职责，部署全面从严治党工作，但压力向基层党支部、向普通党员传导的过程中，存在逐级递减的现象。例如，在检查基层党建工作时，发现个别支部“三会一课”记录不规范、主题党日活动与业务工作结合不紧密的问题，虽然提出了整改要求，但后续是否整改到位、是否举一反三，跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全打通责任落实的“最后一公里”。在落实整治形式主义为基层减负要求时，学校层面发文、会议进行了规范，但对各二级单位内部是否存在变相增加基层负担的情况，监督检查的覆盖面和精准度有待提高。二是日常监督“抓早抓小”的常态化有待落实。对班子成员的监督提醒能够开展，但对中层干部、关键岗位人员的日常监督管理，多依赖于纪检部门的专项检查，本人主动运用谈心谈话、工作检查等方式进行常态化监督提醒的频次和深度不够。例如，对于在项目评审、招生招聘、经费使用等领域的廉政风险，虽然制度上有规定，但如何通过更频繁的日常沟通、调研访谈，提前发现苗头性、倾向性问题，做得还不够到位。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”问题可能滋生腐败的关联性警觉性有待进一步提高，在日常工作中一体防范、一体纠治的意识需持续强化。三是作风建设制度笼子“扎紧扎牢”的精准度有待提升。重视作风建设建章立制，但在制度执行的效果评估和动态完善上存在滞后。例如，学校制定了防止公文抄袭、规范调研考察的相关制度，但在实际工作中，对于如何精准识别和界定“形式主义调研”、如何有效杜绝公文“穿靴戴帽”空泛议论，缺乏可操作性的细化标准和便捷的核查手段，导致制度威慑力未能完全发挥。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部考察中，对“实绩”的科学量化评价体系、对“忠诚度廉洁度”的深度考察方法，仍有探索和完善空间，制度的精准识别和保障作用有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装深度有差距，政治站位需再提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够精深，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是对其中蕴含的立场观点方法，在转化为政治能力、领导能力方面存在“转化损耗”，导致在复杂局面下，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能始终保持在最敏锐、最深刻、最坚决的状态。对党的二十届四中全会关于治理体系和治理能力现代化的部署，与学校内部治理的结合思考不够深入，未能完全将学习成果升华为高度的政治自觉和行动自觉。
（二）党性修养锤炼有松懈，宗旨意识需再牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锻炼。深入基层、深入师生的时间和精神投入相对不足，导致对群众的所思所盼感受不够直接、不够真切，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。在成绩面前，有时容易产生满足感，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，抵制形式主义、官僚主义的警惕性有所降低。
（三）担当精神淬炼有不足，斗争本领需再增强。面对职业教育高质量发展的艰巨任务和深水区改革，有时存在一定的畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用传统思维和既往经验应对新挑战，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。在平衡“稳”与“进”“显绩”与“潜绩”关系时，有时过于强调稳妥，敢为人先、一抓到底的历史主动精神发挥不充分。对新形势下管党治党特点和规律的研究把握不够透彻，在责任压力传导、日常监督执纪等方面，方法创新不多，严管厚爱的结合艺术有待提升。
（四）纪律规矩敬畏有软化，制度执行需再严格。对中央八项规定精神长期性的认识足够，但对其极端重要性的体会，随着时间推移有时出现“疲劳”，未能时刻保持“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”的警觉。在带头严格执行制度的同时，对推动制度刚性运行、确保制度面前人人平等的执行力有时不够坚决，存在一定的“好人主义”思想。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但在构建长效机制、运用科技手段赋能监督方面，思考和实践的主动性、前瞻性不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善个人学习计划，确保学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划学校“十五五”发展、破解“双高计划”建设难题、稳妥推进“升本”工作的科学思路和务实举措。带头严肃党内政治生活，高质量开好党委会，严格执行民主集中制，确保党中央决策部署和上级工作要求在学校不折不扣落地生根。
（二）在锤炼坚强党性、恪守为民初心上持续用力。时刻牢记“三个务必”，带头践行“四下基层”，增加不打招呼、直插一线的调研频次，建立调研问题“发现－解决－反馈”闭环管理台账，真心实意为师生排忧解难。常态化对照党章党规党纪检视言行，主动以普通党员身份参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。深入挖掘宣传身边榜样，带头讲好有温度的党课，将理想信念教育融入日常、抓在经常。
（三）在弘扬实干精神、勇于担当作为上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“显绩”“潜绩”并重，既狠抓当前标志性成果突破，更注重内涵建设、文化培育等长远发展。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，在学校治理改革、产教深度融合、关键核心技术技能人才培养等难点堵点问题上，敢于决策、善于破题。优化考核评价机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。
（四）在扛牢政治责任、从严管党治党上持续用力。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，层层压实责任，完善压力传导机制，强化对基层党建工作的指导检查和考核问责。带头并督促班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化落实中央八项规定精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向，健全作风建设长效机制，强化制度执行刚性检查，深入推进风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态和育人环境。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合XX地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是政治能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持政治定力，但在预见潜在风险、进行政治把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的政治视角评估和引导预案设计，体现了从政治高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校党委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替党性锻炼，认为抓好学校日常管理就是党性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导党员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式党性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习党章党规党纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其政治意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜党员的政治本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行党委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部党员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市党风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的政治忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用党的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对党的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）党性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治党韧劲有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校政治生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管党治党政治责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，健全党委决策前政治风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确政治方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保党中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为全体党员讲1次专题党课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产党人的精神追求。丰富党性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题党日活动。时刻以党章党规党纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有XX中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢政治责任，在深化管党治党上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部政治素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对党员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把党的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证。
分管城建副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。广泛征求了分管部门、基层单位和干部群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将中央宏观战略转化为具体城建项目时，前瞻性谋划和系统性布局尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会关于“坚持城市内涵式发展”的要求时，我虽然能够深刻认识到城市发展模式转型的紧迫性，但在实际工作中，有时仍习惯于用传统项目增量来衡量工作成效。例如，在谋划2025年第一季度总投资23.83亿元的15个重点项目时，我更多地关注了道路、管网等传统基础设施的升级改造，但在如何通过项目布局，系统性地提升城市韧性、促进数字化转型和培育新质生产力方面，思考得不够深入，未能将一些前沿理念完全、有机地融入项目规划的前期阶段，导致政策的顶层设计与项目的具体实践之间存在一定的“时差”和“温差”。文章二是在防范化解重大风险的政治判断力上存在短板。面对城建领域日益复杂的形势，有时对潜在的风险苗头不够敏感，底线思维和忧患意识树得不够牢固。在推进XX区X高速X落地互通项目的过程中，我主要把精力放在了协调征地拆迁和保障施工进度上，对于项目建设可能引发的生态环境、社会稳定等关联性风险，虽然有常规性的部署，但缺乏系统性的压力测试和应急预案推演。直到项目推进过程中出现周边群众对施工扬尘和夜间噪声的集中投诉，才意识到事前风险评估做得不够扎实，未能完全做到“图之于未萌，虑之于未有”，体现了政治能力的全面性还有待提升。三是贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性偶有欠缺。在分管领域的工作决策中，虽然能够坚持集体领导、民主决策，但当面对一些工期紧、任务重的城建项目时，有时会不自觉地加快决策节奏。在一次关于老旧小区改造项目施工方案的专题协调会上，为了赶在雨季来临前启动主体工程，我在听取了设计和施工单位的汇报后，便倾向于尽快拍板，对班子内个别同志提出的关于“管线集约化施工可能存在技术衔接难点”的疑虑，虽然也进行了讨论，但内心深处觉得是技术性问题，可以边施工边解决，未能给予充分的时间让大家把问题谈深谈透，在一定程度上影响了决策的周延性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的系统性和转化运用存在脱节现象。日常存在“以干代学”的倾向，常常因为忙于项目现场办公、参加各类调度会议，而挤占了原定的理论学习时间。虽然能够完成规定的学习任务，但多是“泛读”而非“精研”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，特别是关于城市高质量发展的一系列重要论述，未能做到常学常新、融会贯通。这导致在指导工作时，有时讲的还是老办法、老经验，用新思想新理论破解城建领域发展瓶颈的能力不足，未能完全把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是党性锤炼的主动性和自觉性有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己在城建领域工作多年，情况熟、门道清，从而在党性修养上降低了标准、放松了要求。在日常工作中，参加组织生活的标准有时不够高，满足于“按时参加、按章办事”，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，碍于情面，对同志只谈工作建议，较少触及思想根源；对自己也多是谈一些普遍性、事务性的问题，缺乏“刀刃向内”的勇气，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。三是为民情怀的根基扎得不够深实。虽然始终把“为人民建好城市”作为工作的出发点，但在具体实践中，有时更多的是从宏观层面、技术标准去思考问题，设身处地站在群众立场思考得不够周全。例如，在推进某片区城市更新项目时，初期规划方案更多地考虑了建筑风貌的统一和商业价值的提升，对于方案中涉及的社区公共活动空间压缩、部分便民服务网点搬迁等问题，认为是局部利益要服从整体规划，未能第一时间深入社区，耐心细致地向群众解释沟通，倾听他们的真实想法和诉求，导致项目公示后收到较多反馈意见，反映出在处理发展与民生的关系上，政绩观还存在偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度存在表面化、形式化倾向。下基层调研的次数虽然不少，但真正“沉下去”与群众面对面、心贴心交流的时间不多。尤其是在推进一些专业性较强的基础设施项目时，更习惯于组织专家论证会、部门协调会，而较少组织召开居民恳谈会、听证会。在2025年启动的几个背街小巷改造工程中，我主要是听取了区住建局和街道的汇报，并到现场进行了“点卯式”查看，没有花足够时间走访沿街商户和居民，导致改造方案未能充分吸纳他们关于排水、停车、垃圾收运等方面的细微诉求，影响了这项民心工程的最终效果。二是执行组织纪律和议事规定的严肃性偶有不足。在主持分管领域的专题会议时，虽然总体上能发扬民主，但有时为了追求会议效率，在讨论具体工程技术方案或资金安排等问题时，会不自觉地发言多一些、引导性强一些，听取其他同志特别是基层部门负责人意见的耐心不够。这种做法虽然出发点是为了尽快推动工作，但客观上可能会让一些同志产生顾虑，不敢畅所欲言、充分表达不同意见，不利于形成科学决策、民主决策的良好氛围，距离“一言堂”只有一步之遥。三是依法行政、秉公用权的法治思维树得不够牢固。在承建工作中，深知工程招标、资金监管是廉政风险高发区，始终告诫自己要守住底线。但在具体工作中，对权力运行的监督制约思考得还不够周密。例如，在推动一项城市应急照明系统升级改造项目时，由于时间紧迫，我敦促相关部门加快招标流程，虽然程序上都合法合规，但对招标文件中是否存在一些倾向性、排他性的技术参数审核不够严格，未能完全排除“萝卜招标”的风险。这反映出我在思想深处对“权力必须在阳光下运行”的认识还不够深刻，防范“特权思想”“特权现象”的堤坝筑得还不够坚实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对新形势新挑战，敢闯敢试的锐气有所消减。随着城市建设进入高质量发展的新阶段，面对许多前所未有的新课题，有时存在求稳怕乱的思想。在推动“智慧城市”建设方面，我区虽然也建设了一些数字化应用场景，如“安居云”平台，但总体上仍处于试点和探索阶段。对于全面应用建筑信息模型（BIM）、城市信息模型（CIM）等数字化技术来提升城市规划、建设、治理的整体效能，虽然认识到其重要性，但考虑到技术门槛高、一次性投入大、短期内难见成效，在决策推动时显得较为谨慎，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力，错失了一些利用新技术实现跨越式发展的机遇。二是政绩观有时存在偏差，抓工作落实未能完全做到统筹兼顾。在推进城市建设工作中，有时会不自觉地把更多精力放在看得见、摸得着的“面子”工程上，比如城市主干道的景观提升、标志性建筑的亮化工程等，因为这些项目容易出形象、见效快。而对于像地下综合管廊建设、城市内涝治理等关乎城市长远安全和韧性的“里子”工程，虽然也在持续推进，但在资源调配和精力投入上，与“面子”工程相比还存在不平衡的现象。这种重“显”轻“潜”的倾向，实质上是“发展为了谁”的问题没有从根本上解决好。三是攻坚克难的斗争精神和韧劲不足。分管的城建领域历史遗留问题多、矛盾错综复杂，处理起来非常棘手。面对一些“硬骨头”，比如中心城区部分烂尾楼盘的盘活、历史形成的大体量违法建筑的处置等，有时会产生畏难情绪。虽然也组织力量进行了多轮调研和商讨，但总希望找到一个各方都满意、没有风险的“万全之策”，导致在关键问题上迟迟下不了决心、拿不出过硬举措，工作陷入了“议而不决、决而不行”的被动局面，缺乏以历史主动精神克难关、战风险的担当。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、长效化监督管理上下的功夫不够。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈党风廉政建设和作风建设少。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃追责不够，导致压力传导层层递减。比如，对个别部门存在的“文山会海”现象回潮、向上级报送材料照抄照搬等形式主义问题，虽然在会议上多次强调，但没有采取有效措施进行根治。二是对作风建设的长期性和复杂性认识不足，常态化教育抓得不紧。认为经过多年的持续整治，作风问题已大有改观，从而产生了“歇歇脚、松口气”的想法。在日常工作中，对分管部门落实中央八项规定及其实施细则精神的情况，主要依靠纪检国家监察委员会门的监督，自己主动开展专项检查、明察暗访的次数较少。对于一些隐形变异的“四风”问题，比如在调研考察中存在的“被安排”路线、过度陪同等现象，警惕性不高，未能做到见微知著、防微杜渐，推进作风建设常态化长效化的制度笼子扎得还不够牢。三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。虽然在工作中也注重凭能力用干部、以实绩论英雄，但在具体考察干部时，有时更多地看重其业务能力和执行力，对其政治素质、忠诚度、廉洁度的考察不够深入、不够全面。在选人用人上，与干部谈心谈话不够经常，对他们的思想动态、生活作风、社交圈子了解不多，导致对干部的评价有时不够立体和精准。同时，对党员干部在网络空间言行的教育引导和监督管理还存在薄弱环节，未能有效引导他们发挥积极作用。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处。
（一）理论武装抓得不实，理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名领导干部，面对新形势、新任务，放松了对政治理论的再学习、再深化、再思考。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，满足于知其然，而未求其所以然。导致在实际工作中，有时站位不高、眼界不宽，不能自觉地用党的创新理论来审视、分析和解决问题，从而在政治能力、党性修养、担当作为等方面出现了偏差。
（二）群众观念树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，不自觉地拉开了与群众的距离。虽然也经常下基层，但“坐在车上转，隔着玻璃看”的情况依然存在，没有真正扑下身子、沉到一线去体察民情、倾听民声。在决策和推进工作时，有时更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的急难愁盼问题体会的深度和解决的力度有所欠缺，这是产生形式主义和脱离群众问题的思想根源。
（三）进取精神有所懈怠，干事创业的激情和斗志有所衰减。在城建领域工作多年，自认为对工作比较熟悉，容易凭经验办事，锐意改革、大胆创新的劲头不如从前。面对一些复杂矛盾和困难挑战，有时思想上先打了退堂鼓，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。这种精神状态上的懈怠，导致在工作中出现了求稳怕错、担当不足的现象，影响了分管领域工作的整体质效。
（四）纪律规矩的缰绳勒得不紧，自我革命的自觉性有待加强。对持之以恒推进全面从严治党、锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识不够到位，总认为自己能够守住廉洁自律的底线，但在严于律己、严负其责、严管所辖上，标准还不够高、要求还不够严。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时抱着“无伤大雅”的心态，未能从政治和全局的高度去认识和纠正，反映出自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的革命精神有所弱化。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念。坚持理论联系实际，聚焦分管领域工作，每年至少牵头开展2项重点课题调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上展现新作为。深入学习践行“浦江经验”，严格落实“四下基层”制度，把深入基层、服务群众作为履职尽责的第一要求。坚持“开门搞建设”，在所有重大城建项目决策前，必须将群众参与、群众评议作为前置程序。我个人将带头深入项目一线、深入群众家中，每月至少安排一周时间开展“接地气”式调研，现场办公解决群众反映强烈的施工扰民、拆迁安置、配套设施不完善等急难愁盼问题，切实把好事办好、实事办实。
（三）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上谋求新突破。坚决摒弃求稳怕乱的保守思想和按部就班的路径依赖，树立和践行正确政绩观。聚焦党的二十届四中全会提出的新任务新要求，围绕城市更新、智慧城市、韧性城市建设等重点领域，敢于先行先试，积极引进和应用新技术、新模式。我将亲自挂帅，主抓一两个历史遗留的“硬骨头”问题，一抓到底，务求实效。同时，优化完善对分管部门和干部考核评价体系，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激励广大干部在推动XX区城建事业高质量发展的征程中奋发有为。
（四）全面从严管党治党，在涵养优良作风上作出新表率。始终绷紧自我革命这根弦，以永远在路上的坚韧和执着，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，模范执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期与分管部门领导班子成员开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。大力整治形式主义、官僚主义，带头精简会议、文件，倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，以过硬的作风和清廉的形象，营造风清气正的政治生态，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
分管人大教科文卫工作市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照通知要求，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化率有待提升。尽管能够坚持参加常委会党组理论学习中心组的集体学习，但有时因分管领域工作繁杂、事务性会议和调研活动较多，对新思想、新理论、新论断的系统性钻研不够深入，特别是对党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于发展新质生产力、推进文化自信自强等重大部署，在如何与人大教科文卫工作精准结合、有效转化上思考谋划得不够深远。例如，在2025年初审议《X市红色文化遗址遗迹保护条例》草案时，我最初的关注点更多地集中在文物划定、修缮技术标准等具体条款上，对于如何通过地方立法更好地贯彻落实习近平总书记关于“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的政治要求，从法治层面提升其在铸魂育人、推动文旅融合中的战略价值，思考和站位还不够高，未能一开始就提出更具前瞻性和指导性的审议意见。二是政治判断力和领悟力的敏锐性尚需增强。面对教科文卫领域纷繁复杂的新情况新问题，有时习惯于从业务角度分析研判，对其背后可能存在的政治风险和意识形态动向洞察不够敏锐。在分管工作中，对一些社会思潮和苗头性、倾向性问题，未能时时做到见微知著、防患于未然。比如，在2025年上半年对全市“双减”政策落实情况进行监督调研时，工作重心主要放在了校内提质增效和显性学科类培训机构的压减上，对于一些打着“素质拓展”“科技创新”旗号的隐形变异培训背后可能存在的资本逐利、加剧教育焦虑等深层次问题，对其可能对教育公平和意识形态安全构成的潜在挑战，预判和分析得不够充分，提出的监督建议也更多是“头痛医头、脚痛医脚”的业务性措施。三是贯彻执行党中央决策部署的能动性仍有不足。在推动党中央大政方针和省委、市委工作要求在人大教科文卫领域落地生根的过程中，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、创新落实的劲头不足，反应速度和执行力度与新形势新任务的要求相比存在一定差距。国家“十四五”规划中明确提出要加快建设高质量教育体系，但我市在优化教育资源布局、破解“城乡教育差异”等难题上进展相对缓慢。作为分管领导，尽管多次在调研中强调这些问题的重要性，但通过人大监督职能，创造性地设置监督议题、运用专题询问、组织代表约见等多种方式，持续用力、一督到底的韧劲还不够，未能更有力地推动政府及相关部门拿出更具突破性的解决方案。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性锤炼得不够。在工作实践中，有时不自觉地将人大业务工作与党性锻炼割裂开来，认为只要履职尽责、完成任务就是党性强的表现，而忽视了在处理复杂矛盾、面对艰巨任务时对党性原则的内省和坚守。对严格执行双重组织生活制度存在认识偏差，因工作繁忙偶尔会“选择性”参加所在党支部的活动，即便参加了，也多是听取情况、布置工作，真正以一名普通党员身份投入其中、接受教育和监督做得不够。在开展批评和自我批评时，有时碍于情面，对同志的缺点只作笼统提醒，对自己的问题也多是谈工作不足、少谈思想根源，缺乏“红脸出汗”的辣味。二是在攻坚克难中砥砺理想信念的韧劲不足。面对教科文卫领域的一些深层次改革难题，如公立医院高质量发展中面临的体制机制障碍、中医药传承创新发展中人才匮乏等“硬骨头”，虽然深知其重要性和紧迫性，但在持续推进监督、寻求破解之道的过程中，有时会产生畏难情绪和急躁心态。当一些监督意见反馈给政府部门后，整改落实进展缓慢或效果不彰时，偶尔会感到无力，认为人大监督“说了也白说”，这种消极情绪实质上是革命意志衰退、斗争精神减弱的表现，未能始终以坚定的理想信念和顽强的斗争精神去推动问题解决。三是为民情怀的践行深度有待加强。虽然能够坚持深入基层调研，但在密切联系群众、倾听群众呼声方面还存在“官样文章”。比如，在组织开展对基层公共卫生服务体系建设的专题调研时，更多的是召开座谈会听取卫健部门和医疗机构负责人的汇报，与基层医务人员和就诊群众的面对面、心贴心交流不够深入。满足于了解到“面上”的情况和数据，对于群众反映的“看病远、报销烦、专家号一号难求”等具体而微的急难愁盼问题，缺乏“一竿子插到底”的探究精神，导致形成的一些调研报告和审议意见虽然宏观对策不少，但贴近群众感受、能精准解决个体痛点的“金点子”不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代群众路线的方法不多。落实“四下基层”制度还不够经常、不够深入，下基层调研有时存在“被安排”的现象，沿着预定路线、看示范“盆景”多，搞“四不两直”的随机调研少。在2025年对《中华人民共和国公共文化服务保障法》进行执法检查的过程中，虽然检查组覆盖了多个县区的乡镇综合文化站，但大多是听取地方文旅部门的精心准备和汇报，对于当地群众是否真正享受到便捷、高质量的公共文化服务，群众的满意度究竟如何，缺乏更直接、更客观的了解渠道，使得监督工作的民意基础不够扎实。二是贯彻民主集中制的自觉性需要进一步强化。作为分管副主任，在主持教科文卫委员会会议或研究相关工作时，总体上能发扬民主、听取各方意见，但在一些时间紧、任务重的情况下，有时为了追求效率，对于一些经过讨论仍有分歧的非原则性问题，会不自觉地强化个人意见，引导大家尽快形成统一结论，在耐心细致做好思想工作、寻求最大共识的功夫还不够。例如，在2025年协调《X市健康医疗大数据应用发展条例》立法调研工作时，面对卫健、大数据、医保等部门间对数据归属、安全边界和共享机制的关键分歧，一度有些急于求成，试图用行政协调的方式强力推动，而没有更耐心地组织多轮论证、寻求法理与情理的最佳结合点，影响了立法进程的顺畅度。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。长期在人大工作，对法律法规比较熟悉，但在实际工作中，有时仍会不自觉地沿用一些经验式、习惯性的工作方法。在督促政府部门落实人大审议意见时，更多的是通过发函、开会、听汇报等常规方式进行，对于运用质询、特定问题调查等法定监督手段的决心和魄力不足。比如，对于市级公立医院高质量发展监督中发现的一些梗阻问题，尽管审议意见已经明确提出，但在后续跟踪问效中，当相关部门以“情况复杂、需要时间”为由拖延时，未能及时启动更具刚性的监督程序，导致一些问题整改“打折扣”“走过场”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解难题的锐气和斗志有所弱化。随着年龄和任职时间的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减退，工作中求稳怕乱的思想有所抬头。对于一些涉及多方利益、矛盾交织的复杂工作，有时存在“多一事不如少一事”的懈怠心理。在推动科技创新政策落实的监督工作中，面对我市科技创新能力不强、人才结构不合理等老问题，虽然也组织了调研视察，但提出的监督建议多是原则性、倡导性的，对于如何通过人大监督推动建立更有效的人才引进和激励机制、破除科技成果转化的体制障碍等关键环节，缺乏动真碰硬的勇气和具体管用的实招。二是政绩观的树立和践行存在偏差。尽管口头上常讲要坚持“功成不必在我、功成必定有我”，但在潜意识里，仍希望自己分管的工作多出亮点、快见成效。因此，在工作部署和精力分配上，有时会不自觉地向那些易于出成果、社会关注度高的“显绩”倾斜，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”关注不够。例如，在文化建设方面，对于推动建设大型文化地标、举办重大文化活动等工作热情较高，而对于需要长期坚持、默默耕耘的非物质文化遗产保护传承、全民阅读推广等工作，投入的精力相对不足，跟踪问效的力度也不够大。三是工作方式方法的创新意识不强。面对新时代人大工作的新要求，思想解放程度不够，习惯于“照方抓药”，满足于完成常规性、程序性的工作任务，运用新技术、新理念提升履职效能的探索不足。在组织开展调研活动时，主要还是依靠传统的实地走访和座谈交流，对运用大数据分析、网络民意调查等信息化手段了解社情民意、精准发现问题运用得不够。在2025年对职业教育发展情况进行专题调研时，未能有效利用在线问卷等方式，广泛征集企业、学生和家长对产教融合、校企合作的真实看法和诉求，导致调研的覆盖面和代表性受到一定限制。
（五）在带－头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不到位。对分管的教科文卫委员会的党风廉政建设工作，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，履行主体责任的意识和行动不够统一。平时与委员会的同志谈业务工作多、谈廉政纪律少，对他们的思想动态、八小时之外的社交圈、生活圈了解不深不透，满足于“不出事”的底线思维，在抓早抓小、防微杜渐上做得不够。对委员会党建工作，更多的是宏观指导和原则要求，对其具体工作部署、活动开展情况的检查督促不够，压力传导存在逐级递减的问题。二是整治形式主义、为基层减负的力度仍需加大。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然按照要求精简了会议文件，但在一些工作环节仍然存在形式主义的影子。例如，在优化调研方案、为基层减负方面，有时为了体现调研的全面性，会将多个不同主题的调研合并进行，看似提高了效率，但实际上给基层单位造成了“轮番汇报、应接不暇”的困扰，单次调研时间被压缩，每个主题都难以深入，产生了“走过场”的新的隐形变异问题。在审阅一些调研报告和工作总结时，对其中存在的穿靴戴帽、空话套话等问题，有时也没有提出严肃批评，客观上助长了不良文风。三是干部教育管理监督失之于宽、失之于软。在日常工作中，对分管领域干部队伍的作风建设抓得不够紧、不够严。本着“与人为善”和“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对一些同志在工作中暴露出的标准不高、作风不实等苗头性问题，多是点到为止的提醒，缺少严肃的批评教育。对于如何规范党员干部网络空间言行，引导发挥积极作用方面，仅停留在会议上的口头要求，没有建立起有效的常态化引导和监督机制，对一些不当言论的辨识力和斗争性不强。在干部使用和评价上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在实际推荐和评价干部时，有时还是会更多地考虑平衡关系、论资排辈等因素，未能完全树立起凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着环境变化和职务变动，自我革命的警觉性有所放松，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠。在长期相对平稳的工作环境中，淡忘了革命战争年代共产党人那种为理想信念不惜牺牲一切的崇高境界，精神上出现了“缺钙”现象。这导致在面对复杂矛盾和歪风邪气时，斗争的勇气和底气不足；在面对艰巨任务时，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，归根结底是党性修养没有达到应有的高度。
（二）宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。虽然从人民中来，但随着职务的提升，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼的感受不再像过去那样真切和深刻。工作中不自觉地产生了官僚主义习气，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”不够，导致对一些问题的判断和决策有时会脱离群众的实际感受。这说明“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题还没有完全解决好，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（三）纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。对党的政治纪律和政治规矩，虽然在思想上是认同的、行动上是遵守的，但内心深处缺乏时时对照、处处警醒的敬畏之心。对一些看似“无伤大雅”的“小节”问题不够在意，对一些程序性的规定有时觉得“过于烦琐”，总想“变通一下”以提高效率。在落实管党治党责任上，也存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，不愿意得罪人。这实质上是纪律观念松懈、自我要求不严的表现，没有真正把纪律规矩内化于心、外化于行。
（四）创新精神这股“动力源”续得不够足。在人大常委会机关工作多年，对工作内容和流程比较熟悉，久而久之产生了一定的路径依赖和经验主义。面对新形势新任务，满足于按部就班、四平八稳地完成工作，主动学习新知识、研究新情况、探索新方法的积极性不高。思想上存在“求稳”心态，缺乏“闯”的劲头和“创”的勇气，导致工作亮点不多、特色不显。这种精神懈怠，实质是进取意识不强、责任担当弱化的具体表现。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密联系人大教科文卫工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和破解难题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式直奔基层、直插现场，与群众面对面交流，倾听真实声音，掌握第一手资料。聚焦教育、医疗、养老、文化等领域的民生痛点、堵点问题，精心确定监督议题，综合运用执法检查、专题询问、代表约见等多种监督形式，推动解决一批群众最关心最直接最现实的利益问题，以履职实效密切同人民群众的血肉联系。
（三）强化担当作为，在服务发展大局上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕市委中心工作和全市发展大局，聚焦科技创新驱动、文化事业繁荣、健康X建设等重点任务，深入研究思考，提出高质量的议案建议和审议意见。坚持守正创新，积极探索人大监督工作的新方法新路径，不断增强监督工作的针对性和实效性，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
（四）严守纪律规矩，在推进自我革命上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，加强对教科文卫委员会干部的教育、管理和监督。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的各种隐形变异问题，以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们给予批评帮助。我将虚心接受、认真整改。
高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“探头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵头制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“求稳”心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“软化”矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气还有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于“知道了”“学过了”，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“选育管用”全链条的制度设计中，所做的探索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观、人生观、价值观“总开关”问题的自觉性不强。在最近一次的支部组织生活会上，我检视自己在推动高层次人才引育工作中的不足时，更多地归因于外部竞争激烈、政策配套不完善等客观因素，而较少从自身党性修养的角度，反思是否存在政绩观的微妙偏差，比如是否在潜意识里更看重引进人才的“帽子”和数量，而对引进后的长期培养和作用发挥的关注度有所减弱。三是精神追求的标尺不够高。能够自觉坚守共产党人的精神家园，但在对标革命先辈和时代楷模的高尚品格时，自我要求的标准有时不自觉地有所放松。在日常工作中，满足于不出错、过得去，缺少了那么一股“衣带渐宽终不悔”的执着和“敢教日月换新天”的豪情。在推进2025年度党员基本培训工作中，我要求相关科室按照既定方案执行，强调了培训的覆盖面和纪律要求，但在如何创新培训形式、提升培训实效，让党员干部真正受到思想洗礼和精神淬炼方面，投入的精力、提出的新招实招还不够多，反映出我在追求卓越、永不懈怠的精神状态上还存在提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系师生的广度和深度不足。虽然我一直要求自己践行党的群众路线，也建立了基层联系点，但“四下基层”制度的落实有时还不够扎实。下基层调研往往是带着明确的任务和议题去的，存在“主题式”调研多、“蹲点式”走访少的情况，与师生进行“原生态”、零距离的交流不多。比如，在2025年开展的关于青年教师发展的专题调研中，我主要通过召开座谈会和发放问卷的形式了解情况，虽然也收集到了一些有价值的意见，但未能抽出完整的时间深入到青年教师的实验室、工作室和生活中去，对他们面临的科研压力、生活困难等急难愁盼问题的体察不够真切，导致后续出台的一些支持政策未能完全切中他们的核心关切。二是在执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为组织部部长，在党委常委会讨论干部任免等“三重一大”事项时，我能够充分发表意见，坚决执行集体决定。但在组织部内部议事决策时，有时会因为自己对相关情况比较熟悉，不自觉地在讨论中发表引导性意见过多，压缩了其他同志发表不同意见的空间。例如，在一次部长办公会上研究某位科级干部的提拔任用事宜时，我对该名人选比较认可，在介绍其情况时，附带的正面评价较多，虽然会议程序是完备的，但客观上可能影响了其他与会同志的独立判断，不利于决策的民主性和科学性，这与严格执行领导班子议事决策规定的要求相比，还有差距。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待增强。在处理一些常规性组织工作时，习惯于依靠过去的经验和惯例，运用党内法规和国家法律法规来分析问题、作出决策的意识还不够强。2025年，在处理一起关于干部档案认定的复杂案例时，我最初倾向于参照以往的类似案例进行处理，但在法制办同志提出相关法律法规的明确规定后，才意识到原有处理方式可能存在法律风险。这件事给我敲响了警钟，说明我在日常工作中对权力边界的敬畏之心还需进一步强化，必须时刻绷紧依法依规办事这根弦，防止因经验主义导致工作失误。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对学校改革发展进入深水区，组织工作面临的新情况新挑战日益增多，有时会产生畏难情绪，习惯于打“有准备之仗”，对于一些需要摸着石头过河的改革创新事项，瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头。在谋划构建更加科学精准的干部考核评价体系时，我深知这是一块“硬骨头”，涉及评价标准、结果运用等多个复杂环节，尽管已经组织了多次调研和论证，但在拿出颠覆性的改革方案上始终比较审慎，担心方案不成熟会引发新的矛盾，这种过于求全求稳的心态，实质上是担当精神不足的表现。二是在推动工作落实上存在“重部署、轻督办”的现象。对于自己分管的工作，习惯于通过会议、文件进行安排部署，但在后续的跟踪问效、督促检查上投入的精力不够。满足于“任务分解下去了”“责任明确了”，对于工作推进过程中的新情况新问题，有时未能做到及时跟进和有效解决。例如，在2025年初部署的“党建+业务”深度融合示范点创建工作，年初启动会开得很好，方案也很详实，但在年中检查时发现，部分单位进展缓慢、成效不彰，这与我平时主动下沉督导不够、压力传导不到位有直接关系，导致一些好的设想在落实层面打了折扣。三是服务学校高质量发展大局的站位不够高。作为组织部部长，在思考和谋划工作时，有时更多地局限于组织工作本身的“一亩三分地”，从干部、人才、党建等具体业务出发，而从服务学校“双一流”建设、服务国家重大战略需求的宏大视野来审视、谋划组织工作的自觉性还不够。比如，在制定2025年干部培训计划时，课程设置更多地侧重于提升干部的党务能力和管理水平，对于如何围绕我校重点发展的几个优势学科集群，设置一些前瞻性、交叉性的专题培训，以提升干部服务和引领学科发展的专业素养，考虑得还不够周全，组织工作的“贡献度”和“匹配度”还有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。在履行管党治党责任时，能够做到对自身和组织部内部严格要求，但在指导和督促分管联系单位的党建工作时，有时存在“重业务指导、轻党建督促”的现象。满足于听取汇报、审阅材料，对于一些单位党建工作存在的深层次问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入调研和“一竿子插到底”的监督检查，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。比如，在年度党建工作考核中发现，个别学院党组织存在“三会一课”记录不规范、党内政治生活不严肃等问题，我虽然在反馈时提出了整改要求，但未能持续跟踪其整改过程，导致类似问题在次年依然存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面抓常抓长韧劲不足。对于形式主义的顽固性和反复性认识深刻，也积极推动学校出台了为基层减负的“十五条措施”。但在具体执行过程中，对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性、鉴别力还不够强。比如，在整治“指尖上的形式主义”方面，虽然对各类工作群、APP进行了清理，但对于一些部门以“线上交流”名义开展的变相“打卡”、过度“留痕”等问题，未能及时发现并加以制止。在调研考察中的形式主义问题上，有时也碍于情面，参加了一些象征意义大于实际意义的陪同活动，没有旗帜鲜明地予以抵制，说明在作风建设上“永远在路上”的执着和定力仍需加强。三是对干部日常监督管理抓得不够细实。重点关注了干部的政治表现、廉洁自律等“大节”，但在“八小时之外”的“小节”上，提醒和监督还不够到位。满足于任前廉政谈话、节前廉洁提醒等常规动作，通过谈心谈话等方式深入了解干部思想动态、生活状况做得不够经常。对于规范党员干部网络空间言行，虽然在会议上多次强调要求，组织了专题学习，但在建立健全常态化的监测、预警和引导机制方面，思考和行动还有所滞后，对一些干部在网络上的不当言论，多是事后处置，缺乏事前防范的有效手段。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，主要有以下几个方面的主观原因。
第一，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。根本上还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。虽然长期接受党的教育，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但随着工作阅历的增长和环境的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减弱。这种思想上的“微恙”，导致在面对新形势新挑战时，用党的创新理论武装头脑、指导实践的自觉性有所下降，政治上的敏锐性和洞察力出现弱化，攻坚克难的锐气和斗争精神也随之打了折扣。
第二，为民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把师生放在心中最高位置，但在实际工作中，有时官本位思想会不经意地冒头，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正把自己当作师生的“服务员”。深入基层少了，与师生的距离远了，对他们的所思所想、所急所盼了解得就不够透彻，导致在制定政策、推进工作时，不自觉地从“方便管理”的角度出发，而不是从“方便师生”的角度考量，群众观点和群众路线的实践出现偏差。对形式主义问题的整治不够彻底，根源也在这里，因为没有真正站在基层的角度去感受他们的负担和疾苦。
第三，自我革命的斗争精神有所懈怠。随着职务的提升和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，多了一些“四平八稳”的守成心态，少了一些“中流击水”的奋斗激情。对于一些深层次的矛盾和问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕担风险、怕捅娄子，习惯于在现有框架内“小修小补”，缺乏大刀阔斧改革的魄力。在批评和自我批评时，有时也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，对自己“下猛药”不够，对他人“动真格”不够，刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉性有待进一步加强。
第四，纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。始终对自己严格要求，坚守廉洁自律底线，但在一些方面，对纪律规矩的敬畏之心还不够深刻。认为自己作为多年的党员领导干部，党性原则是过硬的，不会出大问题，从而在一些“小节”“小事”上有所放松，对一些不合规矩的“擦边球”现象，有时警惕性不高，没有做到防微杜渐。在落实全面从严治党主体责任时，也存在一定的“路径依赖”，满足于完成规定动作，对于如何创新监督方式、延伸监督触角、真正把纪律和规矩立起来严起来，思考得不深、抓得不实，导致压力传导存在梗阻。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习党的二十届四中全会精神与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想结合起来，系统深入地思考如何将党的创新理论转化为推动新时代我校组织工作高质量发展的思路举措和生动实践。每年至少牵头1-2项重大理论和实践课题调研，坚持用党的创新理论破解工作难题，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）站稳人民立场，在践行群众路线上迈出新步伐。牢固树立以师生为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“无主题、沉浸式”基层联系点走访机制，确保每季度至少有一周时间深入学院、科研团队、学生社区，与师生面对面交流，心贴心沟通，精准掌握第一手情况。对师生反映的急难愁盼问题，建立专门台账，实行销号管理，亲自督办解决。在谋划部署各项组织工作时，坚持把师生满意不满意、答应不答应作为检验工作的根本标准，真正做到权为师生所用、情为师生所系、利为师生所谋。
（三）砥砺担当精神，在推动事业发展上展现新作为。自觉破除求稳怕乱的守成思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，聚焦学校“双一流”建设中的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕激发干部队伍活力、优化人才发展生态、提升基层党组织组织力等关键环节，主动谋划一批牵引性、撬动性强的改革举措，并带头抓好落实。建立工作“督办清单”，对定下来的事情一抓到底、务求实效，坚决杜绝“重部署、轻落实”的现象，以钉钉子精神推动各项工作任务落地生根，以组织工作的实际成效服务学校高质量发展大局。
（四）扛牢管党治党责任，在全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”，不仅要管好自己、管好家人、管好身边人，更要严管所辖、严负其责。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种形式主义、官僚主义，对隐形变异“四风”问题露头就打。进一步完善干部监督管理体系，将监督触角延伸到“八小时之外”，加强对干部的全方位、全周期管理。树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的政治生态。
国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层党组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，“政治三力”仍有短板。作为企业党委书记，我始终把讲政治摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是政治判断力不够敏锐。对党中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是政治领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动党建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是政治执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知党性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为党委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其政治素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为*%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超*0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对党的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为政治信仰、外化为行动自觉。特别是在运用党的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致政治站位与治理能力出现“温差”。
二是党性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项党建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管党治党压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用党的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高政治站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理党中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实党性根基，永葆共产党人政治本色。一是严肃党内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入党誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立*万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治党责任，纵深推进全面从严治党。一是拧紧责任链条。制定《党委书记全面从严治党责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本政治要求。对照检视，仍存在一些差距。一是政治判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待加强。例如，在推动**镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将政治判断力转化为防范化解民政领域重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。二是政治领悟的深度向政策创新转化不够充分。对党中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有时停留在原则性把握层面，结合习水民政实际进行创造性落实的突破口找得不够精准。比如，在贯彻落实“四下基层”制度，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转变过程中，虽然部署了主动排查机制，但在利用大数据手段精准识别“沉默的少数”困难群众方面，推动相关部门数据共享、构建智能预警模型的力度和速度，与新时代民政工作数字化转型的要求相比还有差距。三是政治执行的穿透力在“最后一公里”有所衰减。对党中央和上级党委关于民生工作的决策部署，能够第一时间传达学习、制定方案，但在督促检查、跟踪问效上，有时存在“重部署、轻落地”的倾向。像在落实2025年县政府工作报告中“兜牢民生保障底线”的具体任务时，对乡镇（街道）民政办在低保动态管理、临时救助时效性等方面的执行情况，更多地依赖于定期报表和汇报，沉到一线随机抽查、暗访核实的频次和深度不够，导致某些好的政策在末端执行中打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强党性上还需下更大功夫。一是理论武装的“熔炉”温度有待持续提升。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解民政事业发展难题上，融合贯通不够娴熟。例如，面对县域养老服务需求日益多元化、专业化的趋势，在组织学习相关重要思想时，如何将其关于“老有所养”的论述转化为推动医养、康养深度融合的具体路径，思考谋划的系统性和创新性不足，学习成果向发展动能的转化率有待提高。二是党性锻炼的“淬火”强度有待进一步加大。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和尖锐性有待加强。有时忙于事务性工作，将参加组织生活、开展批评与自我批评简单等同于完成任务，未能时时以优秀党员标准进行“党性体检”。在推动“长者食堂”可持续运营工作中，面对部分站点就餐率波动、运营成本压力等问题，起初更多从资金、管理上找原因，未能首先从自身是否践行了“坚守共产党人精神追求”、是否将群众满意度作为最高标准来深刻反思工作初衷和推进力度。三是理想信念的“压舱石”作用有待时刻检视。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。在民政资金项目安排、福利政策落实等工作中，能够做到秉公用权，但面对社会上一些消极言论或错误思潮时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己、做好本职即可，从维护党的形象、巩固执政根基的高度进行主动引导、发声亮剑的意识不够强。这本质上是理想信念在日常斗争实践中体现不够充分的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照检查，在践行“三个敬畏”上仍有提升空间。一是践行群众路线的“泥土味”有所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。二是贯彻民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地引导大家从不同维度进行利弊分析。三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性有待提高。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在、价值所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是政绩观的“人民性”标尺有时不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的问题。二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。三是推动改革创新的“开拓性”略显不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中的融合应用，虽然有所认识，但如何将其转化为具体项目、形成成熟模式，主动探索、大胆尝试的步子迈得不够大、不够快，一定程度上影响了民政工作创新发展的活力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。全面从严治党永远在路上。作为党组书记，履行第一责任人职责的力度和深度仍需加强。一是责任压力传导存在“边际递减”。对班子成员和股室负责人的“一岗双责”落实情况，提要求、听汇报多，但进行穿透式检查、针对性指导少。例如，在推动“整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”中，更多是召开会议部署、传达文件，对各业务股室结合自身职能梳理风险点、制定防控措施的过程，跟进督导不够紧密，导致个别环节的排查整治未能完全触及深处、抓到实处。二是作风建设长效机制“笼子”扎得不够密实。在推动作风建设常态化长效化上，虽然建立了相关制度，但制度的刚性约束力和执行力有待提升。对工作中可能存在的形式主义问题，警惕性有待加强。比如，在审核某些上报材料或调研报告时，有时过于关注格式规范和文字表述，对其中反映的真实问题、数据背后的深层矛盾，追问、核实的力度不够，未能完全杜绝“公文旅行”、“材料政绩”的苗头。三是干部队伍严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时更侧重于“严管”，在“厚爱”和激励方面办法不多。对干部在工作中出现的非主观失误，批评教育多，帮助分析原因、总结经验、卸下包袱做得不够。在关心干部思想动态、解决实际困难方面，主动性和细致度有待提高，未能充分激发整个队伍干事创业的内生动力和蓬勃朝气。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
一是理论武装深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生民政、党的建设的重要论述，虽然学了，但往深里走、往心里走、往实里走还有不足。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行了”上还有差距，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，有时思路不够开阔，办法不够有效，政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。
二是党性锻炼标准有落差，自我革命勇气不够足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治历练和党性锻炼。对照党章党规和先进典型检视自身时，“手电筒”照别人多、照自己少，对存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时怕揭短亮丑，习惯于用工作问题代替思想问题，用共性问题掩盖个性问题，导致一些问题未能及时发现和纠正。
三是宗旨意识强化有温差，群众立场站得不够稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎得不够牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众面对面交流少了，对群众的急难愁盼感知不够直接、不够鲜活。谋划工作、推动落实时，虽然主观上想着群众，但有时未能完全从群众视角出发，导致一些政策措施的针对性、实效性打了折扣。践行群众路线不够彻底，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。
四是担当精神砥砺有弱差，攻坚克难锐气不够强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对于历史遗留问题或需要多方协调的难题，存在畏难情绪，担心“踩线越界”，敢闯敢试、敢为人先的魄力有所减弱。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
五是管党治党责任压得有偏差，严实深细作风不够硬。对党组书记第一责任人职责的内涵和要求，理解上有时不够全面，行动上有时不够坚决。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好民政业务是“硬指标”，党建工作是“软任务”。在履行管党治党责任时，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级干部的日常教育、监督、管理不够严格、不够具体，抓制度落实的狠劲和韧劲不足，导致全面从严治党未能完全延伸到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合党的二十届三中、四中全会对民生民政工作提出的新部署新要求，做到学思用贯通、知信行统一。坚持和完善“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质量，每年至少牵头开展2次民生政策落实重大风险专题研判。带头深入基层宣讲党的创新理论和惠民政策，将学习成果转化为谋划**民政事业高质量发展的清晰思路和务实举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
第二，不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管股室负责人开展2轮深入的谈心谈话。常态化对照党章党规党纪检视自身，主动接受组织和群众监督。巩固拓展党纪学习教育成果，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决同一切错误言行作斗争。将党性锻炼融入日常工作，在推动养老服务提质、社会救助增效等具体实践中，不断砥砺初心使命，铸牢对党忠诚。
第三，始终恪守为民初心，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入乡镇、村（社区）和民政服务机构调研，聚焦“一老一小一困”等群体，建立个人民生问题调研清单和解决台账。优化“政策找人”机制，推动社会救助、养老服务等信息资源整合共享。将群众满意度作为衡量工作的根本标准，在政策制定、项目安排、服务供给等各环节充分听取群众意见，用心用情用力解决好群众关切的“关键小事”，不断厚植党的执政根基。
第四，大力弘扬实干精神，在推动事业发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“干”字当头，既抓当前显绩，更谋长远潜绩。聚焦“十五五”民政事业发展规划编制，牵头研究破解农村养老、基层治理能力提升等制约高质量发展的瓶颈问题。发扬斗争精神，增强斗争本领，对分管领域内的历史遗留问题和改革难点，主动担责、靠前指挥、一抓到底。鼓励探索创新，在智慧民政、五社联动、慈善赋能等方面积极试点，总结经验，以钉钉子精神推动各项民政重点工作落地落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在深化全面从严治党上彰显新担当。认真履行党组书记全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署、检查考核党建工作，将管党治党责任压实到每个支部、每名党员。带头并督促班子成员严格落实“一岗双责”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，带头抵制形式主义、官僚主义，健全完善作风建设长效机制。强化干部日常监督管理，常态化开展廉政谈话和警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲（“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和局党组工作安排，本人紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，重温初心使命，并深刻汲取学习教育成果的基础上，聚焦“五个带头”具体要求，广泛征求了班子成员、各科室（单位）负责人、党员干部和部分服务对象的意见建议。本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系我市生态环境保护工作实践和个人思想、学习、工作实际，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人始终将对党绝对忠诚作为立身从政之本，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：一是对标对表中央生态文明建设决策部署的创造性落实尚有差距。在贯彻习近平生态文明思想和党中央关于生态文明建设的战略部署时，有时存在路径依赖，习惯于不折不扣地执行上级文件要求，但在结合我市产业结构、资源禀赋和环境容量实际，进行创造性转化、战略性落地上思考谋划不够深。例如，在落实国家关于推动发展方式绿色转型、发展新质生产力等要求时，对如何将我市“年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地”等传统优势产业的绿色化升级改造，深度融入国家新材料产业战略布局，前瞻性地构建区域性循环经济产业链、零碳/低碳产业示范园区等方面，虽然进行了推动，但战略层面的系统性谋划、创新性政策设计不足，满足于完成规定动作，未能完全实现上级战略意图与地方发展潜力的最优结合，政策红利释放不够充分。二是防范化解生态环境领域重大风险的政治预见性和敏锐性有待增强。面对复杂严峻的生态环境安全形势，虽然树立了底线思维，但对潜在风险的识别、研判和预警有时存在“时差”。比如，在服务保障基础设施等重大项目建设过程中，虽能依法依规开展环评审批和监管，但对项目建成后可能带来的长期性、累积性、跨界性环境风险，以及伴随产业结构调整、经济周期波动可能诱发的次生环境问题缺乏更具前瞻性的模拟推演和压力测试，制定的应急预案针对性、实战性有待提升。对“邻避”效应等可能引发的社会风险，在项目前期论证和环评公参环节的敏感性、应对准备的充分性上还需加强，未能完全做到“见微知著、防患未然”。三是统筹生态环境高水平保护与经济社会高质量发展的政治能力需进一步提升。面对保护与发展的双重压力和多目标平衡的复杂局面，有时在思想认识和工作摆布上存在“一手硬、一手软”的倾向。例如，在推动一季度重大项目集中开工、服务经济“开门红”时，将较多精力放在保障项目环评审批效率、指导落实环保“三同时”上，但对如何同步推动这些项目采用更先进的清洁生产工艺、更严格的污染治理技术，以及如何借此契机优化区域产业布局、从源头减少排放等方面，系统研究、主动介入不够。在处理一些历史遗留的环境信访积案或跨区域、跨流域环境纠纷时，有时囿于部门视角和专业思维，在协调经济发展、社会稳定、民生保障与生态保护的关系上，系统性、整体性思维不足，未能完全实现多方共赢的最优解。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，注重加强党性修养和锤炼。但深刻反思，对照新时代共产党人的党性标准，自身在思想根基的筑牢、党性原则的坚守上仍有提升空间。一是理论学习的深度转化和实践运用存在“温差”。能够按时参加局党组理论学习中心组学习，完成个人自学任务，但有时存在“事务性冲淡学习”现象，对习近平生态文明思想以及关于绿色发展、低碳转型、美丽中国建设等重要论述的学习，停留在把握基本内涵和要求层面，在“内化于心、外化于行”上用力不均。例如，学习浙江“千万工程”经验时，更多关注其在农村环境整治方面的具体做法，对于其中蕴含的系统观念、为民情怀、久久为功等理念方法，如何创造性运用于我市城乡环境综合治理、生态乡村建设，特别是破解农业面源污染、农村生活污水治理等难点问题，缺乏从理论高度进行深刻领悟并转化为具有我市特色创新举措的系统设计，学习成果向治理效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是党性锻炼融入日常工作的自觉性、经常性不足。有时存在“业务工作搞好了就等于党性增强了”的模糊认识，将严肃的党性锻炼简单等同于完成工作任务。参加所在党支部的组织生活时，有时因业务工作繁忙，会前准备不够充分，发言多以领导干部身份谈工作要求、部署任务，以普通党员身份进行深刻思想剖析、开展积极健康的思想斗争不够主动自觉，批评与自我批评有时“辣味”不足，触及灵魂不够。党内政治生活的“熔炉”作用、党性修养的“净化”功能未能得到充分激发和体现。三是艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所弱化。随着工作条件改善，有时不自觉地滋生了安于现状、求稳怕难的情绪。面对一些长期存在的“硬骨头”问题，如重点流域的持续性治理、部分行业挥发性有机物（VOCs）深度治理推进缓慢、土壤污染风险管控与修复资金需求大周期长等，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”精神和“敢啃硬骨头”的决心。在推动环境监测能力现代化建设、环保科技研发应用等打基础、利长远但短期难以显现政绩的工作上，投入的精力、研究的深度、推动的力度，相比一些能快速体现工作成效的专项执法行动或整治工程，存在一定差距，反映出党性锻炼中斗争精神和奋斗姿态有所懈怠。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记党的根本宗旨，恪守组织原则，严守纪律规矩。但对照“三个敬畏”的严格要求，反躬自省，仍有不到位之处。一是践行生态环境为民的群众路线不够深入扎实。虽然能够落实“四下基层”要求，经常深入企业、园区、河流湖泊一线调研，但调研的深度和实效有待提高。有时调研“被安排”成分较多，沿着既定路线、看典型样板、听汇报介绍多，“四不两直”、随机走访、蹲点调研少。例如，到重点排污企业或环境治理项目现场调研时，更多关注排放数据、治理设施运行等“硬指标”，与一线操作工人、周边居民面对面深入交流、倾听他们真实感受和诉求的时间不足，对群众反映的“异味”“噪声”“黑水”等身边环境问题的复杂性、反复性体察不够真切，有时掌握的情况经过基层单位“过滤”，未能精准捕捉到那些政策覆盖盲区或监管薄弱环节的民生痛点。二是贯彻执行民主集中制的质量和效果有待提升。作为局党组书记，能够注意发扬民主，维护班子团结。但在局党组会议讨论某些专业性较强、时间要求较紧的议题时，例如审议重大复杂项目的环评批复意见、讨论重要环境行政处罚案件时，有时会因自己事先已掌握情况、有了初步判断，在讨论中不自觉地先定调、作引导性发言，希望尽快统一思想、形成决议，客观上可能影响其他班子成员充分发表不同意见，特别是反对或补充意见，导致决策前的酝酿讨论不够充分透彻，集体智慧未能得到最大限度发挥。三是对权力运行的自我约束和边界意识需进一步强化。能够时刻告诫自己依法用权、廉洁用权，但在一些具体工作场景中，对“微权力”风险的警惕性有所放松。例如，在服务企业、优化营商环境过程中，为了体现支持力度和工作效率，有时会对个别重点企业的环保诉求反应过快、协调过频，虽然坚持了原则底线，但可能让企业产生不当预期，也可能给一线执法人员带来压力。在公务接待、会议活动等方面，虽能严守规定，但偶尔存在“为了推动工作、体现重视”而模糊标准界限的想法，认为“情有可原”。这种思想上的“弹性”和“松动”，实质是纪律规矩意识在具体情境下的淡化，必须警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对深入打好污染防治攻坚战、建设美丽城市的繁重任务，本人始终保持干事创业的热情。但对照“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，仍感不足。一是树立和践行正确生态政绩观尚有偏差。在工作中，有时不自觉地将注意力更多放在能够量化考核、快速见效的指标上，如空气质量优良天数比率、地表水断面达标率、污染减排任务完成率等，对于需要久久为功、持续投入的基础性工作，如生物多样性保护、生态系统服务功能提升、环境治理体系和治理能力现代化建设等，虽然重视，但在资源投入、精力分配、机制创新上相对不足。在迎接上级督察检查时，有时存在急于展示“显绩”的心理，对工作中存在的深层问题、短板弱项揭短亮丑不够主动，反映出政绩观不够全面、科学，未能完全处理好“显绩”与“潜绩”、“当下治”与“长久立”的关系。二是攻坚克难的斗争精神和韧劲有所减退。面对一些成因复杂、涉及多方利益、解决难度大的生态环境“老大难”问题，如“散乱污”企业动态清零后的反弹压力、跨行政区流域生态补偿机制落地难、某些行业环境守法成本高违法成本低等，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“咬定青山不放松”的狠劲和“一竿子插到底”的韧劲。推动中央、省级生态环境保护督察反馈问题整改时，对需要多个部门协同、大量资金投入或触及深层利益矛盾的整改任务，攻坚克难的决心和力度有时不够，倾向于等待上级协调或政策明确，主动牵头破解难题的担当作为有待加强。三是运用改革创新思维破局解题的能力有待提升。面对生态环境保护新形势新要求，有时习惯于沿用过去的思维定式和路径依赖，在运用新理念、新方法、新技术提升环境治理效能方面，闯劲和锐气不足。例如，在推动生态环境治理数字化转型方面，虽然建设了在线监测、视频监控等系统，但在利用大数据、人工智能进行污染溯源分析、环境风险智能预警、非现场精准执法等方面，探索应用不够深入，相关平台“数据孤岛”现象仍然存在。在运用市场化机制推动污染治理方面，对碳排放权交易、排污权交易、环境污染责任保险等的推动力度和效果，与先进地区相比有差距。在优化环保执法监管方式、实行包容审慎监管、引导企业自觉守法等方面，创新性举措不多，反映出在识变、应变、求变上能力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为局党组书记，本人深知全面从严治党第一责任人职责重大。但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任落实仍有薄弱环节。一是履行全面从严治党主体责任存在不平衡现象。在实际工作中，投入污染防治攻坚、督察整改、项目审批等业务工作的时间精力，客观上多于抓党建、党风廉政建设和意识形态工作。虽然定期主持召开党组会议研究党建工作，但有时存在“重部署、轻检查”的情况，对局属各单位、各党支部党建工作落实情况，多是听取汇报、查看材料，深入支部一线检查指导、参加组织生活、与普通党员谈心谈话不够经常，导致压力传导存在层层递减现象。党建与业务工作“两张皮”问题在个别单位仍不同程度存在，反映出我在推动党建工作与生态环境业务深度融合、同频共振上，抓得不够紧、不够实。二是整治形式主义、官僚主义顽疾的韧劲不足。虽然带头落实为基层减负要求，坚决反对文山会海，但在实际工作中，以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未根除。有时为了强调某项工作的重要性，习惯性要求层层开会传达、事事印发文件，或成立过多的议事协调机构，增加了基层负担。在调研检查中，有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，对发现的一些形式主义苗头问题，批评不够严厉、督促整改不够坚决，导致一些问题纠而复生。在规范各类督查检查考核方面，统筹协调、总量控制有待加强。三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格细致。对干部的管理更多关注“工作圈”的表现和业绩，对“生活圈”“社交圈”的情况了解掌握不够深入，廉政风险排查和提醒谈话有时流于形式，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在选人用人方面，虽然坚持德才兼备、以德为先，但在考察干部政治素质、廉洁自律情况时，有时过于依赖纪检部门的廉政意见，主动通过日常观察、延伸考察、听取服务对象意见等多渠道了解不够。对党员干部在网络空间的言行规范，虽有要求，但常态化教育引导和监督管理机制不够完善。对个别干部存在的“庸、懒、散、慢、拖”等作风问题，批评教育多，动真格处理少，失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想的学习领悟不够系统深入、融会贯通。有时满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对复杂矛盾和诱惑考验时，政治定力、思想免疫力有时出现松动，导致在贯彻执行中央决策、树立正确政绩观等方面出现偏差。
（二）宗旨意识有所淡化，人民立场站得不够稳。随着职务提升和工作头绪增多，不知不觉中与基层群众、一线企业的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时候多了，深入田间地头、厂矿车间与群众面对面交流的时候少了。主观上想为群众办事，但有时未能完全摆脱“官本位”思想，未能始终将群众的生态环境获得感、幸福感、安全感作为检验工作的最高标准，导致在制定政策、推动工作时，对群众的实际感受和需求体察不够细致入微，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（三）党性锻炼有所松懈，自我革命精神不足。在相对平稳的工作环境中，逐渐淡忘了艰苦奋斗的优良传统，缺乏了革命战争年代那种敢于斗争、敢于胜利的锐气和魄力。面对生态环境领域的硬骨头和深层次矛盾，有时产生了求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏攻坚克难、动真碰硬的勇气。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，听不得不同意见，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性有待增强。
（四）责任担当压得不实，严管厚爱结合不够。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识是到位的，但在实践中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能真正把抓好党建作为最大的政绩。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，担心管严了影响干部积极性、得罪人，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时有力，严管就是厚爱的理念落实不到位。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识有时不足，抓常抓长、久久为功的韧劲有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂、把牢方向上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头深学细悟习近平生态文明思想和党的二十大及历次全会精神，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。完善并严格落实局党组理论学习中心组学习制度，弘扬理论联系实际的学风，围绕我市生态环境保护面临的重大挑战和机遇，深入开展调查研究，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行初心、服务为民上作表率。始终坚持以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，增加“四不两直”调研频次和深度，扑下身子、沉到一线，真心倾听群众生态环境诉求，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出环境问题。完善环境信访和公众参与机制，畅通民意表达渠道。聚焦蓝天、碧水、净土保卫战，持续改善生态环境质量，以实际成效取信于民，不断增强人民群众的生态环境获得感、幸福感、安全感，筑牢党执政的群众根基。
（三）大力发扬斗争精神，在担当作为、攻坚克难上作表率。保持“时时放心不下”的责任感和积极进取的精神状态，聚焦深入打好污染防治攻坚战、推动发展方式绿色转型、积极稳妥推进碳达峰碳中和等中心任务，敢于直面矛盾，勇于动真碰硬。对历史遗留的生态环境难题、督察反馈的整改任务、制约绿色发展的体制机制障碍，主动牵头研究，拿出硬招实招，一抓到底。带头解放思想，鼓励改革创新，积极探索生态环境治理的新模式、新路径、新技术，提升生态环境治理体系和治理能力现代化水平。严格执行民主集中制，营造畅所欲言、民主讨论的党内政治生活氛围。
（四）全面压实政治责任，在严于律己、廉洁奉公上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持严的基调不动摇，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色，团结带领全市生态环境系统干部职工，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章、筑牢祖国北方重要生态安全屏障作出新的更大贡献。
市委机关2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但以更高的标准审视，仍存在一些差距和不足。一是理论武装的“转化率”有待提高。虽然能够坚持参加常委会党组理论学习中心组学习和机关各项政治学习，但对新思想、新理论、新论断的钻研有时还不够深入透彻，满足于学过了、知道了，在“融会贯通、学以致用”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的重要论述时，我最初的思考更多停留在如何优化人大常委会会议议事程序、提升机关办文办会效率等技术性层面，而对于如何从根本上发挥人大制度优势、推动X市域社会治理现代化进行体系性、前瞻性的谋划思考还不够深入，导致在指导机关相关部门开展课题研究时，提出的思路和方向格局不够宏大。二是政治判断力的“敏锐性”有待增强。在大是大非问题上，我始终保持清醒头脑，立场坚定。但在处理一些日常工作中，从政治高度观察、分析和处理问题的能力仍需加强。例如，在2024年协调《X市红色文化遗存保护利用条例》立法前期调研工作中，我将主要精力放在了平衡文旅、规划、财政等部门间的不同意见和确保立法程序合规上，对于如何将这项地方立法工作提升到传承红色基因、赓续红色血脉的政治高度来统筹谋划，并以此为契机在全社会强化政治引领的意识还不够强烈，导致在立法启动初期的部分协调工作上，未能第一时间凝聚起最广泛的政治共识，工作推进的势能有所减弱。三是政治执行力的“创造性”有待提升。对于中央、省委和市委的决策部署，我能够做到不折不扣、坚决执行，但在结合人大工作实际、创造性地抓好落实方面还存在不足。市人大常委会牵头组织的全市“高质量发展，代表在行动”主题活动是一项全局性重点工作，作为秘书长，我在协助主任会议研究制定机关服务保障方案时，最初的方案设计更多是对上级文件的忠实“翻译”和“分解”，按部就班。直到听取部分基层人大代表的意见后，才深刻认识到应更加突出X特色，后续才补充完善了设立“酱香白酒产业发展”等特色产业代表专业小组、搭建线上履职平台等更具地方辨识度和实践性的举措，这反映出我在推动工作时，主动识变应变求变的意识还不够强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持用党性原则要求自己、约束自己，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，反思自己在党性锤炼上还存在一些短板。一是党性修养的“日常性”有所忽视。能够自觉参加党内政治生活，但在工作繁忙、事务繁杂的时候，有时会不自觉地产生“重业务、轻党建”的思想。比如，作为一名普通党员参加所在党支部的组织生活时，偶尔会因为脑海中还思考着即将召开的主任会议议程、需要审签的紧急文件等事务性工作，导致在交流研讨环节发言准备不够充分、思想剖析不够深刻，参与组织生活的“炉火”热度不足，没有完全做到静下心来接受党性淬炼和思想洗礼。二是自我革命的“深刻性”有所欠缺。在民主生活会、组织生活会上，能够坦诚地开展批评与自我批评，但有时对自身的批评还停留在工作层面多、思想层面少，对一些“小问题”的根源挖掘不够深入。例如，在总结机关整治形式主义为基层减负工作时，我可能更多地看到发文数量同比下降30%、会议场次减少20%等显性成绩，但对于自身思想深处是否还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的路径依赖，是否还习惯于用“留痕”来体现工作成效等问题，主动反思和深入剖析的力度还不够。三是理想信念的“实践性”有所弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职尽责的实际行动中。面对一些急难险重的任务，比如协调处理涉及多部门的复杂信访案件时，我的第一反应有时是如何尽快平息事态、控制舆情，确保社会稳定，这是职责所在，但在此过程中，对于如何将解决具体问题与厚植党的执政根基、赢得群众信任更紧密地结合起来进行深入思考，有时做得还不到位，处理具体事务的“术”与坚守理想信念的“道”未能实现完美的知行合一。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体的行为实践中，与“民呼我为”“绝对忠诚”“铁面无私”的最高标准相比，仍有提升空间。一是践行群众路线的“沉浸感”不足。虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点和代表联络站开展调研，但调研的方式和效果有时还不够理想。在2025年上半年，我带队到某乡镇调研乡村旅游产业发展情况时，大部分时间是在听取镇村干部的汇报和考察几个示范点上，虽然也与几位人大代表和群众代表进行了座谈，但真正深入田间地头、农家院落，与普通村民进行“无主题”“拉家常”式的交流时间较少，导致收集到的“原汁原味”的民情民意不够丰富，对群众最真实的想法和最迫切的需求掌握得不够精准。二是执行民主集中制的“广度”不够。作为机关党组书记，在主持召开党组会议或秘书长办公会议时，我始终坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在面对一些时间紧、任务重的议题，例如研究审定一项重要会议的筹备方案时，为了保证工作效率，我可能会在会前形成比较成熟的思路，在会上不自觉地引导讨论向我的预设方案靠拢，虽然程序上是民主的，但可能会在一定程度上影响其他同志充分发表不同意见的积极性，未能最大限度地集思广益。三是恪守法纪规矩的“自觉性”需要持续强化。在工作和生活中，我能够严格遵守各项党纪国法和规章制度，但在一些细节上，思想上的“警报器”有时会不够敏感。比如，在统筹机关日常运转中，对于一些常规性的经费使用和资产管理，我更多的是依赖分管同志和职能部门的审核把关，自己满足于听取汇报和最终签批，而较少主动去翻阅最新的财经纪律和采购规定，亲自核对关键环节，这种思想上的“委托”心态，实质上是对自身法治意识和规矩意识的更高要求有所放松。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为人大的“一线总指挥”，我始终以“干”字当头，但在新形势新任务面前，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的劲头仍有不足。一是改革创新的“魄力”不够大。在工作中，求稳的心态有时会多于求进的意识，习惯于运用成熟的经验和做法来推动工作。在协助常委会谋划年度监督工作计划时，我提出的建议往往侧重于执法检查、听取审议专项工作报告等传统监督方式，对于运用预算联网监督系统开展大数据分析、引入第三方评估对政府民生实事项目进行绩效评价等创新性监督手段，虽然也进行了研究，但考虑到可能存在技术不成熟、协调难度大等风险，主动推动和大胆尝试的力度还不够，影响了人大监督工作的穿透力和实效性。二是斗争精神的“韧劲”不够强。面对工作中的矛盾和难题，虽然能够迎难而上，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还需要进一步发扬。2024年，市人大启动了对部分往年重点代表建议办理情况的“回头看”督办工作，其中一件关于优化城区跨区域公交线路的建议，因涉及交通、交管、财政等多个部门，协调难度大，进展缓慢。我虽然多次组织召开协调会进行调度，但在问题陷入僵局时，未能第一时间下决心亲自带队深入线路沿线进行现场办公，未能以更大的决心和更硬的措施去推动问题解决，反映出在啃“硬骨头”时，持续用力、久久为功的韧性仍有欠缺。三是政绩观的“偏差”需要校正。在思想深处，有时还存在“急于求成”的倾向，对于一些见效快、易出彩的工作会投入更多精力。比如，在服务保障“高质量发展，代表在行”活动中，我对组织开展集中视察、形成高质量调研报告等显性成果比较上心，而对于如何健全代表联系群众的长效机制、如何提升代表联络站的日常运行效能等基础性、长期性的工作，虽然也在抓，但在精力投入和督促检查的频次上相对较弱，这反映出我的政绩观还不够纯粹，需要进一步树牢“功成不必在我”的境界和“前人栽树、后人乘凉”的担当。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为机关党建第一责任人，我深知责任重大，但在具体实践中，管党治党的责任链条拧得还不够紧，压力传导还存在层层递减的现象。一是落实“一岗双责”的“严”字有差距。在抓机关党风廉政建设上，满足于开会强调、文件部署，但在抓常抓细、动真碰硬上还做得不够。例如，在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，我虽然在各种会议上反复告诫、三令五申，但主要还是依靠同志们的自觉，对于机关内部公务接待、差旅报销等具体环节，多是进行常规性的制度审核，较少采取“四不两直”的方式进行突击检查和抽查，监督的“探头”作用发挥不充分，对一些可能存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是整治“四风”问题的“实”字有差距。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然机关的文山会海现象得到有效遏制，但在一些隐形变异问题上，整治还不够彻底。比如，在筹备一些工作汇报材料时，为了追求材料的“全面”和“严谨”，有时仍然存在层层加码、过度包装的现象，一些汇报材料内容空泛、数据堆砌，没有真正把问题和建议讲清楚、讲透彻。对此，我虽然有所察觉，但有时碍于时间和任务压力，未能下大力气进行精简和整改，客观上助长了不良文风。三是干部日常监督管理的“全”字有差距。对机关干部的监督管理，主要集中在工作时间、工作圈内，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈的了解和监督还不够深入。除了常规的谈心谈话，没有建立起常态化的干部思想动态分析和廉政风险排查机制。对于如何引导党员干部规范网络言行，发挥积极作用，也多是原则性要求，缺少具体有效的教育引导和监督约束措施，对干部的严管厚爱未能完全延伸到“全天候”“全领域”。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，感到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。
（一）理论武装的“内化”程度还不够深。思想是行动的先导。反思自身在政治能力、党性修养等方面存在的问题，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，未能完全做到入脑入心、知行合一。有时把理论学习当作“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，在面对复杂局面时，政治站位还不够高，思想方法还不够活。
（二）宗旨意识的“固化”程度还不够牢。随着工作岗位的变化和阅历的增长，与群众的直接联系有所减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。想问题、作决策、办事情，有时更多的是从如何顺利完成上级交办的任务、如何高效推进机关工作的角度出发，而从群众的立场去体察他们的所思所想所盼还不够，导致在践行群众路线、解决急难愁盼问题时，投入的感情不够真挚，采取的措施不够接地气。
（三）奋斗精神的“锐化”程度还不够足。在人大常委会机关工作多年，对工作环境和业务流程比较熟悉，在思想深处有时滋生了“按部就班、平稳过渡”的念头，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情壮志。面对新时代的挑战和机遇，自我加压不足，满足于守好“摊子”、完成好“分内事”，对于一些需要打破常规、先行先试的改革创新举措，瞻前顾后、患得患失，缺乏那么一股子敢为人先的闯劲和一抓到底的狠劲。
（四）纪律规矩的“硬化”程度还不够严。总认为自己是一名受党教育多年的老党员，纪律观念和规矩意识比较强，在廉洁自律方面不会出大问题，因而对时刻保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的执着有所松懈。在自我要求上，有时把“不触底线”当作了标准，而不是用“更高更严”的标尺来衡量自己，导致在落实管党治党责任、狠抓作风建设等具体工作中，标准不高、要求不严，存在“宽松软”的现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚和担当。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。坚持把学习与思考、与工作、与人生追求统一起来，带头撰写学习心得和理论文章，努力在学深悟透、融会贯通上作表率。每年至少牵头开展1-2项关乎X发展全局的重大课题调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进作风的成效，切实把牢人大工作正确政治方向。
（二）始终站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行新时代党的群众路线和“四下基层”制度。每年确定1—2个基层单位作为深度联系点，下基层调研不少于60天，确保一半以上时间用于与群众的直接交流。对代表反映的群众急难愁盼问题，建立个人领办督办台账，对其中的“硬骨头”问题，亲自带队、一抓到底，直到问题解决、群众满意。通过扎实地履职行动，密切同人民群众的血肉联系，当好人民群众的贴心人。
（三）大力弘扬担当精神，在履职尽责上干出新业绩。聚焦高质量发展首要任务和中国式现代化X实践，紧紧围绕市委中心工作，主动担当、积极作为。在协助常委会谋划工作时，敢于提出新思路、新举措，积极推动人大监督、立法、代表等工作的方式方法创新。带头啃硬骨头、接烫手山芋，对定下来的事情，雷厉风行、紧抓快办。以打好攻坚战、持久战的决心和恒心，扎实服务保障好“高质量发展，代表在行动”等重点工作，确保各项工作任务落地生根、开花结果，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
（四）从严从实改进作风，在廉洁自律上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、率先垂范，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起机关党风廉政建设第一责任人责任，敢抓敢管、严抓严管，推动管党治党责任在机关落地落实。常态化开展作风教育，深化整治形式主义为基层减负，着力营造风清气正的政治生态。同时，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在会前深入学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统研读了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重温了党章规定。通过扎实开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性、转化度有待提升。虽然能够坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是深入学习领会习近平总书记关于政法工作、平安中国、法治中国建设的重要论述，但在“学深悟透、融会贯通”上还存在差距。学习有时满足于“已安排”“已开展”，对蕴含其中的立场观点方法钻研不够透彻，运用党的创新理论指导新时代政法工作实践、破解复杂难题的能力有待加强。例如，在推动市域社会治理现代化试点工作中，对如何将党的创新理论与本地实际、政法职能更紧密结合思考不深，导致一些创新举措的理论支撑和实践穿透力不足，未能完全转化为具有标志性、辨识度的治理成果。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续锤炼。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂严峻的风险挑战时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性、预见性有时不够强。对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，结合政法实际进行前瞻性思考、战略性谋划、整体性推进的深度和广度尚有不足。比如，在统筹发展和安全，有效应对新型安全风险、防范化解重大涉稳风险方面，有时更多是就事论事、应急处突，运用政治眼光把握风险演化规律、从源头上进行系统性防范化解的意识和能力有待提升，将政治要求贯穿政法工作全过程各环节的精度和效度有待提高。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束有待进一步强化。能够带头遵守党的各项纪律，但有时对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不够深刻，对分管领域、身边同志在遵守政治纪律和政治规矩方面可能出现的问题，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。在贯彻执行中央决策部署和上级指示要求时，虽然能做到令行禁止，但在结合政法工作实际创造性地抓落实方面，有时存在一定的“路径依赖”，大胆探索、先行先试的锐气有所减弱，未能时时处处以最高政治标准来衡量和检视工作成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的主动性和自觉性需进一步增强。对新时代党性锻炼的长期性、艰巨性认识有时不够到位，以事务性工作代替党性锤炼的现象偶有发生。参加党内政治生活，有时存在“事务主义”倾向，静下心来对照党章党规党纪检视反思、打扫思想灰尘不够经常。在严肃认真的批评和自我批评方面，有时“辣味”不足，自我批评触及灵魂深处、深挖思想根源不够彻底；相互批评时，有时顾及情面，点到为止，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在支部组织生活会上，对自身存在的调查研究不够深入、联系基层不够紧密等问题，剖析深度不够，未能完全从世界观、人生观、价值观的高度进行深刻反省。二是理想信念教育的韧劲和实效性有待提高。作为市委政法委主要负责同志，在抓班子、带队伍过程中，对政法干警理想信念教育的极端重要性认识充分，但在教育方式方法的创新性、感染力上思考谋划不够。有时满足于会议部署、文件传达、理论学习，如何将崇高理想信念转化为广大政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为的内心自觉和行动实践，缺乏更有效的载体和更深入的督导。比如，在运用红色法治文化资源、政法英模事迹开展沉浸式、体验式教育方面，探索不够深入，教育效果有待进一步巩固和升华。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层一线、深入群众面对面听取意见、了解实情的时间和精力投入仍然不足。有时习惯于通过会议、文件、报告了解情况，与基层干警、普通群众“坐在一条板凳上”交流交心不够经常，对一些影响群众安全感和满意度的深层次问题掌握不够精准、回应不够及时。例如，在处理一些涉法涉诉信访积案时，虽然推动依法解决，但在耐心细致做好群众思想疏导、法理情融合化解矛盾方面，还可以做得更扎实、更到位。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“敬畏人民”的理解和实践有待深化。能够认识到权力来自人民、必须服务人民，但在将“人民满意”作为衡量政法工作最高标准的执行力上，有时存在温差。推动解决群众急难愁盼问题，特别是涉及多部门的复杂民生诉求时，虽然能够协调推动，但在“一竿子插到底”、督促跟踪问效直至问题彻底解决方面，韧劲和狠劲还有提升空间。例如，在推进“平安细胞”工程建设、守护群众“舌尖上”“头顶上”“脚底下”的安全等具体工作中，对工作成效的评估有时侧重于数据和指标，对群众的实际感受、长期效果跟踪关注不够细致入微。二是对“敬畏组织”的自觉性需持续加强。能够自觉服从组织决定，严格执行组织纪律。但在落实民主集中制方面，有时在常委会会议、书记办公会等场合，对非分管领域的工作发表意见不够充分；在听取班子成员和下级党组织意见时，虽然程序到位，但引导大家充分发表不同意见、进行深入讨论的氛围营造可以更浓厚。对组织的培养、信任和重托，有时缺乏“如履薄冰、夙夜在公”的强烈紧迫感和责任感，将组织赋予的职责使命转化为攻坚克难、开创新局的实际成效，还可以更有力。三是对“敬畏法纪”的标杆作用发挥不够充分。作为政法机关领导干部，深知纪律法律是底线、红线、高压线，能够带头尊法学法守法用法。但在抓政法队伍纪律作风建设上，有时存在“严管就是厚爱”理念落实不够均衡的问题。对分管部门和干部的日常教育管理监督，有时侧重于工作任务的完成，在抓早抓小、防微杜渐方面，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范。在推动健全执法司法制约监督体系、促进严格规范公正文明执法司法方面，虽然做了大量工作，但在压实政法各单位党组（党委）主体责任、推动制度优势更好转化为治理效能上，还可以思考谋划得更深、推进落实得更实。例如，对执法司法活动中可能存在的程序瑕疵、不规范行为，有时提醒督促多，动真碰硬、严肃追责问责的力度和精准度有待加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对新形势下政法工作的新挑战、新任务，如应对更高水平的安全需求、化解更复杂的社会矛盾、服务更高质量的发展要求等，有时存在求稳怕难思想，习惯于用老经验、老办法应对新情况，大胆探索、先行先试的勇气不足。在推进政法领域重点改革任务时，对于一些难啃的“硬骨头”，比如跨部门大数据协同共享、执法司法责任体系改革、诉源治理深化等，有时攻坚突破的力度和节奏把握不够好，存在一定的畏难情绪和路径依赖。二是工作落实的韧劲和精准度有待提高。对中央、省委、市委关于政法工作的决策部署，能够及时传达学习、研究贯彻。但在推动落实过程中，有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻实效”的倾向。一些工作部署后，跟踪问效、一抓到底的狠劲不足，未能完全做到“事事有回音、件件有落实”。例如，在推动常态化扫黑除恶斗争走深走实方面，虽然持续部署推进，但对一些行业领域整治的“回头看”、对隐藏较深的“保护伞”线索深挖彻查等方面，持续用力、久久为功的劲头还可以更足，工作成效的巩固提升需要进一步加强。三是改革创新精神的系统性和集成性有待增强。能够认识到改革创新是政法工作发展的根本动力，也推动实施了一些改革创新举措。但在系统谋划、集成推进方面思考不够深入，有时创新举措呈“点状”分布，未能有效形成“面”上突破和“体”系效应。比如，在深化“枫桥经验”本地化实践，构建矛盾纠纷多元化解大格局方面，虽然各个调解组织都在发挥作用，但在资源力量的统筹整合、线上线下平台的一体运行、非诉与诉讼机制的有效衔接等方面，整体效能和品牌影响力还有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压力传导存在“温差”。能够认真履行市委政法委机关全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。但在压力传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查有时不够严格、不够具体，对机关内设机构和直属单位党组织负责人抓党建工作的日常指导和考核问责力度有待加强。比如，在听取下属单位党建工作汇报时，有时肯定成绩多，指出问题、提出针对性整改要求不够尖锐、不够直接。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格精细。在抓班子带队伍上，虽然坚持严的主基调，但在常态化、近距离、可视化监督方面还有短板。对干警的“八小时内外”情况掌握不够全面，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评、纠正不够及时有力。在运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好用足“第一种形态”上，主动性、规范性有待提升。例如，对个别干警存在的作风不够扎实、效率不够高等问题，有时批评教育多，动真碰硬处理少，严管厚爱的结合点找得不够精准。三是对政法系统党风廉政建设和反腐败斗争严峻性复杂性认识需再深化。虽然高度重视政法系统的廉政风险，持续加强警示教育，但对新形势下廉政风险的新表现、新特点研究不够深入，特别是对执法司法权力运行关键环节的廉政风险排查和防控措施，有时跟进完善不够及时。推动构建与执法司法权运行机制相适应的监督制约体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的力度和系统性有待加强。比如，在深化执法司法公开、强化智能化监督、完善廉政风险防控机制等方面，虽然进行了探索，但措施的精准性、有效性、可持续性还需要在实践中不断检验和提升。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待进一步提升。深刻反思，上述问题的产生，根源在于思想深处，首先是理论学习的深度、广度和转化效果有差距。对党的创新理论，特别是习近平法治思想和习近平总书记关于新时代政法工作的重要思想，虽然坚持学习，但有时缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的思考，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用马克思主义立场观点方法观察分析政法领域新形势、研究解决新问题的能力有待提高，导致在提升政治能力、强化政治担当、把准政治方向上有时存在不足。理论上的不彻底，必然导致政治上的不坚定、行动上的不坚决。
（二）党性锤炼不够严格自觉，宗旨意识有待进一步树牢。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了党性修养的主动锤炼，自我革命精神有所弱化。对照党章党规党纪，对照先进典型，反躬自省、检视剖析不够经常、不够深刻。在坚持党的群众路线、践行根本宗旨方面，虽然主观上努力，但有时深入基层、深入群众解决实际困难做得不够到位，与群众同呼吸、共命运、心连心的情感共鸣有所减弱。政绩观、权力观、事业观需要持续校正，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风需要进一步发扬。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我约束有待进一步从严。能够认识到严守党的纪律规矩的重要性，但在实际执行中，有时标准不够高、要求不够严。对自身要求有所放松，认为作为领导干部，在大是大非问题上把住关即可，对一些工作细节、生活小节不够注重。在带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气方面，虽然能够守住底线，但“向高标准看齐”的自觉性、主动性有待增强。对分管领域和干部队伍的纪律教育、监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，严管就是厚爱的理念落实不够彻底。
（四）担当精神不够昂扬奋进，斗争本领有待进一步增强。面对新时代政法工作的繁重任务和风险挑战，有时存在“求稳”心态，开拓创新、攻坚克难的锐气有所消减。在推动工作落实中，有时存在惯性思维和路径依赖，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标对表更高标准、更严要求，自我加压、追求卓越的意识不够强烈。在应对复杂局面、化解重大风险、啃“硬骨头”时，有时瞻前顾后，敢于斗争、善于斗争的能力和艺术需要进一步提升。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的力度和精度有待加强。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫。带头深入学习习近平法治思想和习近平总书记关于新时代政法工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”，自觉在党和国家工作大局、全市发展全局中谋划推进政法工作。坚持学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在政法系统不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。始终把加强党性修养作为安身立命之本，严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。带头践行党的群众路线，完善直接联系群众制度，经常深入基层一线、深入政法干警、深入服务对象，倾听呼声、了解实情、解决问题。传承红色基因，弘扬英模精神，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产党人政治本色。
（三）严守纪律规矩，在建设清廉机关上取得新成效。带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪约束言行。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，加强对班子成员和政法干警的日常教育管理监督，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头廉洁治家，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。持续深化政法系统党风廉政建设和反腐败斗争，健全执法司法权运行制约监督体系，努力锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
（四）勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业职责使命。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于担当、敢于负责，着力破解影响政法工作高质量发展的瓶颈问题。围绕全市中心工作，在服务保障高质量发展、优化法治化营商环境、深化市域社会治理现代化、建设更高水平平安城市和法治城市等方面，积极谋划新思路、推出新举措、展现新作为。坚持求真务实、真抓实干，对定下的事情一抓到底，确保各项工作取得实实在在的成效。
（五）扛牢政治责任，在从严管党治警上彰显新担当。坚决扛起市委政法委机关管党治党政治责任，把严的要求贯穿到政法工作和队伍建设全过程各方面。压紧压实各级政法单位党组（党委）主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。持续巩固深化政法队伍教育整顿成果，常态化整治顽瘴痼疾。加强政法干警思想政治建设和履职能力培训，提升专业素养和实战本领。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实从优待警政策，激发队伍活力。努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为全市政法工作高质量发展提供坚强保障。
以上是我的个人对照检查，查摆问题、剖析根源可能还不够深入透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，围绕“五个带头”重点方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、宣传部部长，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是政治判断力的敏锐性有待进一步增强。在面对意识形态领域的复杂形势时，虽然能够保持清醒头脑，坚守政治立场，但在预判网络舆情风险、洞察社会思潮潜在动向方面，前瞻性和穿透力还不够。例如，在2025年上半年，针对一些涉及我县重大项目建设的负面网络传言，虽然我们及时进行了正面回应和舆论引导，但事后复盘发现，未能提前对相关领域的社会心态和关注焦点进行深入研判，导致应对处置略显被动，未能第一时间抢占舆论引导的制高点，说明在从纷繁复杂的现象中见微知著、把握本质的政治判断力上还需持续锤炼。二是政治领悟力的穿透性有待进一步深化。在学习领会党的二十届四中全会精神的过程中，有时满足于对会议公报、决议等文本的通读和理解，但在将其蕴含的战略意图、政策导向与我县宣传思想文化工作的具体实践深度融合上，思考谋划的系统性和创造性还显不足。比如，在指导制定全县“十五五”文化发展规划初步构想时，虽然强调了要全面贯彻全会精神，但在如何将“发展新质生产力”的要求具体化为推动我县数字文化产业、文旅融合发展的创新路径和抓手方面，提出的思路和举措还不够具体、精准，未能完全将中央的顶层设计转化为符合X实际、可操作性强的工作方案。三是政治执行力的坚定性有待进一步提升。对中央、省委、市委和县委的决策部署，我始终做到不折不扣地贯彻执行。但在推动一些长期性、基础性工作时，有时存在“重部署、轻督导”的现象，导致工作成效未能达到最佳预期。以推进新时代文明实践中心建设为例，虽然年初制定了详尽的实施方案和考核标准，但在年中推进过程中，更多是通过会议调度和听取汇报来掌握进度，对部分乡镇存在的资源整合不到位、活动内容形式单一等深层次问题，未能及时通过“四下基层”的方式沉下去进行跟踪问“诊”、靶向“开方”，导致政策执行的“最后一公里”存在堵点，影响了整体建设效能。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锤炼党性，但对照共产党人精神追求的崇高标准，仍感到自身在固本培元、内外兼修上做得不够。一是理论学习的“钻劲”有所减弱。日常能够坚持参加中心组学习和个人自学，但有时存在实用主义倾向，对分管领域的理论和政策学习得多、钻得深，而对经济、科技、法律等其他领域的知识学习不够系统、不够全面。在学习党章党规党纪方面，更多时候是作为纪律要求来遵守，对其背后蕴含的马克思主义建党学说和党性原则思考感悟不深。这种学习上的不平衡、不深入，导致知识结构存在短板，在面对一些跨领域的复杂问题时，把握全局、融会贯通的能力受到一定影响。二是党性分析的“辣味”有所淡化。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时更多是谈工作中的不足，对思想深处、世界观改造方面的问题触及不深，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。比如，在反思个人政绩观时，虽然认识到要力戒急功近利，但在推动具体工作时，潜意识里还是希望早出成果、快见成效，对于一些需要长期投入、久久为功的文化育人、精神文明创建工作，尽管也在持续推进，但投入的精力和耐心相较于一些有形的、易出彩的宣传活动，还存在差距。三是为民情怀的“底色”有所褪色。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在工作实践中，与群众的直接联系和情感交流有所减少。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看文件的时间多了，深入田间地头、社区小院与群众促膝谈心的时间少了。例如，在2025年组织开展“文化惠民下乡”系列活动时，我主要是在活动启动仪式上作动员讲话，对活动后续的群众反响、实际效果以及是否真正满足了不同群体的文化需求，缺乏持续的、第一手的了解，导致对群众最真实、最迫切的精神文化需求的把握不够精准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终心存敬畏、行有所止，但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，标准还不够高、要求还不够严。一是服务群众的精准度有待提高。在落实“四下基层”制度上，虽然完成了规定的调研次数，但有时调研的目的性不够强，存在“走马观花”现象。在解决群众急难愁盼问题上，有时未能做到举一反三、由点及面。例如，在处理群众反映的某乡镇综合文化站设施老旧、功能不全的问题时，虽然协调资金进行了修缮，但未能借此机会对全县所有基层文化设施的现状进行一次全面摸排和系统升级规划，导致其他地方可能存在的类似问题未能得到主动预防和解决，服务群众的系统性和前瞻性不足。二是执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集体权威，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想。对于非自己分管领域的工作，在讨论时发表意见不够充分，有时认为只要主要领导和分管领导意见一致即可，未能充分发挥常委委员拾遗补阙、完善决策的作用。这种思想倾向，实质上是担心提不同意见会影响班子和谐，是对民主集中制原则理解和执行不到位的表现，不利于决策的科学化、民主化。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在宣传工作中，虽然高度重视法治宣传，但在面对一些具体的管理难题时，有时还是习惯于用行政手段去推动。比如，在规范文化市场经营秩序时，对于一些新兴的、处于法律法规“灰色地带”的业态，如沉浸式剧本娱乐等，在如何依法引导其健康发展方面研究不深，更多是采取“一刀切”的限制性措施，而通过制定地方性指导意见、加强行业自律引导等法治化、精细化管理手段运用不足，影响了文化产业新业态的创新活力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在树立和践行正确政绩观、增强斗争精神方面仍有不足。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对宣传思想工作领域的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲。例如，我县融媒体中心改革已进入深水区，在推动内容生产、技术平台、人才队伍深度融合，以及探索市场化运营机制方面，面临诸多挑战。我在推进这项工作中，虽然也制定了方案、明确了目标，但在触及一些部门利益和人员调整等敏感问题时，协调力度不够大，推进速度偏慢，满足于现有的小步改进，缺乏大刀阔斧、一抓到底的决心和魄力。二是创新求变的意识有所淡化。习惯于按照上级要求和既有模式开展工作，对宣传工作的新技术、新业态、新趋势学习研究不够，导致工作方式方法创新不足。在对外宣传工作中，我们仍然比较依赖传统的媒体渠道和宣传模式，虽然也开通了“两微一端”等新媒体平台，但在如何运用短视频、网络直播、大数据分析等手段，打造更具吸引力和传播力的X城市品牌形象方面，策划的现象级产品不多。例如，在宣传我县生态旅游资源时，未能策划出像其他先进地区那样的“网红”打卡地或爆款文创产品，宣传工作的时代感和影响力有待提升。三是底线思维的观念树得不够牢。在工作中更多看到的是机遇和有利条件，对潜在的风险和挑战估计不足，防范化解风险的预案做得不够周全。以网络安全和意识形态安全为例，虽然建立了日常监测和应急处置机制，但在开展重大活动宣传报道时，对可能出现的网络攻击、恶意炒作等风险的预想不够充分，相关的压力测试和应急演练开展较少。这种“太平”思想容易导致在突发事件面前准备不足，应对失据，存在风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知作为“关键少数”在全面从严治党中的示范责任，但在履行“一岗双责”、抓作风建设方面，仍存在一些薄弱环节。一是压力传导存在“中梗阻”。在推动分管部门落实管党治党责任时，开会强调、文件部署的多，但深入一线检查督导、与普通党员干部谈心谈话的少，导致责任压力层层递减。例如，在贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，我组织宣传文化系统进行了集中学习和研讨，但对于个别下属单位是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，未能进行深入的“解剖麻雀”式调研，导致学习教育的效果在基层打了折扣。二是作风建设的制度笼子扎得不够紧。虽然对分管部门的作风建设常抓不懈，但更多是依靠思想教育和纪律提醒，在建章立制、堵塞漏洞方面下的功夫不够。比如，针对调研考察中的形式主义问题，虽然三令五申要求轻车简从、直奔基层，但未能结合宣传系统的工作特点，制定出更加细化、更具操作性的规定，比如明确规定调研报告中一线访谈内容和数据分析所占的比重，导致一些调研活动仍然存在“被安排”的路线和“精心准备”的汇报，未能完全杜绝形式主义。三是干部队伍日常监督管理不够严格。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能真正起到“红脸出汗”的效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何建立有效的监测、预警和处置机制，引导大家在网络空间发挥正能量作用，还缺乏系统性的思考和制度性安排。
二、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处。主要有以下几个方面：
（一）理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力提升存在瓶颈。在思想上，对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识还不够深刻，满足于“知其然”而未能完全做到“知其所以然”。学习存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不系统、不透彻。当理论学习与实际工作结合不够紧密时，就容易在面对复杂局面时政治判断力不够敏锐，在贯彻上级精神时政治领悟力不够穿透，在推动工作落实时政治执行力出现偏差。
（二）党性修养的锤炼和坚守不够，导致理想信念根基不够牢固。随着工作环境和岗位的变化，自我革命、自我净化的主动性有所减弱，参加严格的党内政治生活锻炼有所减少。在内心深处，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，宗旨意识和为民情怀在不知不觉中有所淡化。有时用事务主义代替了政治和党性锻炼，未能时时刻刻用党章党规这面镜子来检视自己的言行，导致在党性分析时不敢动真碰硬，在服务群众时未能设身处地。
（三）宗旨意识的树立和践行不牢，导致群众立场站得不够稳固。主观上认为自己成长于基层，对群众有深厚感情，但在实际工作中，与群众的距离在客观上拉远了。下基层调研有时带着任务去，听取汇报多、深入交流少，对群众的所思所想所盼了解得不够真切。这种脱离群众的倾向，使得在决策和工作中，不自觉地会更多地从全局、从宏观层面考虑问题，而对群众的具体感受和个体诉求考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
（四）担当精神的激发和保持不够，导致进取精神和斗争本领有待加强。在取得一定工作成绩后，思想上偶尔会产生“歇歇脚”“求稳妥”的念头，改革创新的锐气和攻坚克难的勇气相比以往有所不足。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”的心理，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的担当。对新知识、新领域的学习紧迫感不强，导致在运用新技术、新方法推动宣传工作创新发展上能力不足，斗争本领跟不上时代发展的要求。
（五）纪律规矩的执行和敬畏不够，导致管党治党责任落实存在差距。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，有时存在“抓一阵紧一阵”的思想。在履行“一岗双责”上，对分管部门的业务工作指导得多、要求严，但对党风廉政建设和作风建设的日常监督检查相对较少，认为有纪检国家监察委员会门监督即可。这种认识上的偏差，导致压力传导不到位，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，未能真正把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。建立理论学习成果转化清单制度，定期梳理学习心得，并将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。加强对意识形态领域风险的分析研判，定期组织专题会商，提高舆情应对的前瞻性和主动性，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）持续加强党性锻炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为立身之本，严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动把自己摆进去，把思想亮出来。带头学习和遵守党章党规党纪，时常叩问初心、检视灵魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚决摒弃“佛系”心态，永葆共产党人的精神追求和政治本色。
（三）持续站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把办公室“搬到”基层一线，变“端坐听”为“上门问”，带着问题、带着感情深入群众，听真话、察实情。建立宣传文化工作民意征集和反馈机制，将群众满意度作为检验工作成效的重要标准，推动解决一批群众关心的文化领域急难愁盼问题，让宣传思想工作更有温度、更接地气。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦全县“十五五”规划开局起步，围绕中心、服务大局。以钉钉子精神推动融媒体中心深度改革、文旅产业融合发展等重点难点工作，敢于直面矛盾、善于解决问题。大力实施宣传工作创新工程，主动学习借鉴先进地区经验，推动理念、内容、手段、机制全方位创新，着力提升X的知名度、美誉度和影响力。
（五）持续扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域作风建设中出现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”。扎紧制度的笼子，完善监督管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督，以严于律己、严负其责、严管所辖的实际行动，营造宣传文化系统风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。
二是运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
三是政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
一是参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
一是深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
二是执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
三是落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
一是破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
二是业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
三是工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
一是管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
二是对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
三是推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
二是党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
三是群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
四是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
二是加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1-2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
四是勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台。
五是严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，坚决守住廉洁自律的底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XX县长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真落实“三个摆进去”要求，结合分管工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，结合酒驾类反面典型案例进行深度剖析，深挖问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
围绕民主生活会要求，聚焦五个核心方面，经全面查摆，自身存在以下突出问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距：一是政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于国家治理体系和治理能力现代化的核心要义，缺乏系统性研读和实践性思考，往往满足于会议传达、文件学习，未能结合县域发展实际深入拆解部署，导致理论学习与实践应用衔接不够紧密。二是政治能力与履职需求适配性不强。面对县域发展中复杂的利益协调、风险防范等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在落实党中央关于高质量发展、乡村振兴等大政方针时，有时过于关注具体任务推进，对政策背后的政治考量把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题。三是战略定力与斗争精神有待强化。面对县域经济转型中的瓶颈制约，有时存在急功近利心态，对一些长期坚持才能见效的工作缺乏“钉钉子”精神。在应对个别领域的风险挑战时，忧患意识不足，底线思维不牢，敢于斗争、善于斗争的本领有待加强，未能始终以战略眼光统筹推进各项工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，但在党性修养的常态化锤炼上仍有短板：一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多关注经济指标、项目进度等显性成果，对“总开关”问题的自我检视不够频繁，面对工作压力和复杂环境时，偶尔会出现思想松懈、精神懈怠的情况，对共产党人的精神追求感悟不够深刻。二是党性修养锤炼不够主动。参加组织生活时，有时存在“被动参与”心态，开展批评与自我批评时避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。在践行“正心明道、修身律己”要求上，未能将党性原则贯穿于日常工作生活全过程，对一些小事小节的自我约束不够严格。三是为民情怀践行不够扎实。虽然始终强调以人民为中心，但在具体工作中，有时存在“坐在办公室想问题”的情况，深入基层倾听群众心声不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，解决的主动性和时效性有待提升，厚植为民情怀的实际行动不够到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
严格遵守党的纪律规矩，自觉接受监督，但在“三个敬畏”的深度践行上仍存在不足：一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“调研走形式、走访走过场”的情况，有时提前安排路线、预设问题，未能真正沉下身子了解群众的真实诉求。对民生领域的短板问题，如教育、医疗、养老等，统筹推进力度不足，部分群众关切的问题解决周期较长。二是执行民主集中制不够严格。在分管领域重大事项决策中，有时存在“先入为主”的想法，充分听取班子成员和基层意见不够，虽然未出现“一言堂”现象，但民主决策的程序意识有待强化。在落实领导班子议事决策规则时，对一些细节环节把握不够精准，沟通协调的主动性不足。三是纪律规矩意识不够强烈。对党纪国法的学习不够系统，尤其是对与县域治理相关的法律法规掌握不够全面，存在“学用脱节”现象。在规范权力运行上，对分管部门的监督约束不够严格，存在“重业务、轻监管”的倾向，对潜在的廉政风险防控不够到位，偶尔存在特权思想的苗头性问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持干字当头，全力推动县域发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距：一是新发展理念践行不够到位。在推动经济发展中，有时仍存在“重速度、轻质量”的惯性思维，对新兴产业培育、传统产业升级等工作推进力度不足，统筹经济建设与生态保护、社会治理等方面的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的“完整准确全面贯彻新发展理念”要求，落实的具体举措不够精准。二是担当作为劲头不够充足。面对县域发展中的硬骨头，如项目征地拆迁、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神主动破解发展难题。三是推动高质量发展成效不够显著。围绕“十五五”良好开局的目标，在产业结构优化、科技创新赋能、城乡融合发展等方面，谋划的思路不够开阔，推出的举措不够有力，部分工作进展缓慢，未能充分发挥县域发展的潜力和优势。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行全面从严治党“一岗双责”，但在责任落实的精细化和长效化上仍存在短板：一是作风建设抓得不够严实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了相关学习，但在常态化作风教育上不够深入，对分管部门存在的形式主义问题整治不够彻底。落实基层减负长效机制不够到位，部分工作仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，公文抄袭、调研形式主义等问题未能完全杜绝。二是监督执纪不够严格。对分管部门党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得多、处理得少，未能充分运用监督执纪“四种形态”抓早抓小。深入推进风腐同查同治的力度不足，对作风问题背后的腐败风险排查不够全面。三是队伍建设和意识形态工作落实不够到位。在选人用人上，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够细致，未能完全树好正确的用人风向标。对分管部门党员干部的网络空间言行规范不够严格，意识形态工作的责任意识和防控能力有待提升，引导干部发挥积极作用的举措不够具体。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习多地通报的党员干部酒驾醉驾典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，特别是第二次醉酒驾驶公务用车被开除党籍、开除公职并判处刑罚的案例，我深受警醒、深受教育。对照案例深刻剖析，自身存在以下突出问题：
一是纪法意识淡薄，存在侥幸心理。案例中阳某在首次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶，核心原因是对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸。反思自身，虽然能够严格遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的基本要求，但对酒驾醉驾背后的严重后果认识不够深刻，认为此类问题“离自己很远”。在日常工作生活中，对党纪国法的学习不够深入，尤其是对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于酒驾醉驾的严肃规定，未能做到烂熟于心、时刻警醒，存在“纪法红线离自己还远”的错误认知。
二是自我约束松懈，作风建设不实。酒驾醉驾案例暴露出部分党员干部在“八小时以外”自我约束的松懈，反映出作风建设存在短板。对照自身，虽然能够严格遵守工作纪律，但在“八小时以外”的社交圈、生活圈管理上不够严格，对一些不必要的宴请应酬拒绝不够坚决。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然参与了学习，但未能真正将作风建设要求内化于心、外化于行，自我要求的标准不够高，存在“小节无害”的麻痹思想。
三是监督管理缺位，责任担当不够。阳某作为副镇长，其酒驾行为不仅反映出自身问题，也暴露出所在单位日常教育监督不力的问题。反思自身，作为县长，我不仅要管好自己，更要管好分管部门和下属干部。但在实际工作中，对分管部门党员干部的日常教育提醒不够经常，尤其是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，存在“重业务、轻作风”的倾向。对作风建设的重要性认识不够深刻，未能将酒驾醉驾等作风问题作为廉政风险防控的重点，监督执纪的主动性和针对性不足。
四是特权思想萌芽，底线思维不牢。部分酒驾案例中的党员干部认为自己“身份特殊”，即使出现问题也能“摆平”，本质上是特权思想作祟。对照自身，虽然能够坚决反对特权行为，但在一些细节上，如公务用车使用、公务接待等方面，偶尔存在“方便行事”的想法，对相关规定的执行不够严格。对“党纪严于国法”的认识不够深刻，未能时刻以最高标准要求自己，底线思维和风险意识有待强化。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是思想站位不够高，理论武装不扎实。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，学习的政治自觉和行动自觉不够强烈，未能深刻认识到理论学习是提升政治能力、履职本领的核心途径。存在“以干代学”的错误思想，认为只要把工作做好就行，忽视了理论学习对思想境界、工作思路的引领作用，导致思想认识与新时代新要求存在差距，政治站位不够高。
二是党性修养不够强，自我要求不严格。长期在基层工作，有时过于关注具体业务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自身存在的问题缺乏敏锐的洞察力和深刻的反思力。在参加组织生活、开展自我批评时，存在“走过场”心态，未能真正做到刀刃向内、刮骨疗毒。自我约束的标准不够高，对“小节无害”的错误认识未能彻底摒弃，导致在一些方面放松了对自己的要求。
三是宗旨意识不够牢，群众观念不深厚。虽然始终强调为民服务，但在实际工作中，未能真正将群众的需求放在首位，存在“官僚主义”倾向。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实诉求了解不够全面，解决问题的主动性和针对性不足。未能始终站在群众的立场思考问题、推动工作，导致部分工作与群众的期望存在差距，为民情怀的践行不够扎实。
四是责任担当不够实，作风建设不硬朗。面对县域发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。在落实全面从严治党责任上，存在“好人主义”思想，对分管部门的监督管理不够严格，对作风问题的整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性不够，未能将作风建设作为一项长期任务抓细抓实，导致部分问题反复出现。
四、今后努力的方向和整改措施
针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和履职能力：
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，切实将理论学习成果转化为工作思路和具体举措。二是提升政治能力。坚持把政治建设贯穿工作全过程，自觉从政治高度分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党中央大政方针和决策部署，结合县域实际制定具体实施方案，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。三是强化战略思维。深入研究县域发展规律，结合“十五五”规划编制，主动谋划事关县域长远发展的重大问题，增强工作的前瞻性和预见性。始终保持战略定力，发扬斗争精神，敢于直面困难挑战，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（二）锤炼党性修养，厚植为民情怀
一是加强党性锤炼。严格落实组织生活制度，主动参加“三会一课”、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。坚持用党性原则正心明道、修身律己，定期对照党章党规党纪检视自身问题，不断提升党性修养。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式走访群众，倾听群众心声，收集群众诉求。建立群众问题台账，实行销号管理，对群众反映的问题，做到“事事有回应、件件有落实”，切实厚植为民情怀。三是严守纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，自觉接受组织和群众监督。规范自身言行，管好身边人身边事，坚决杜绝特权思想和特权现象，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是践行新发展理念。完整准确全面贯彻新发展理念，立足县域资源禀赋，加大新兴产业培育力度，加快传统产业转型升级，统筹推进经济建设、生态保护和社会治理。围绕“十五五”良好开局目标，谋划实施一批重大项目，推动县域经济高质量发展。二是增强担当意识。面对发展中的硬骨头，主动担当、积极作为，成立专项攻坚小组，着力化解征地拆迁、历史遗留问题等难点工作。加强对分管部门的指导督促，建立工作台账，定期调度推进，确保各项工作取得实效。三是提升履职能力。加强对经济、法律、科技等领域知识的学习，不断拓宽知识面、提升专业素养。注重总结工作经验，创新工作方法，提高应对复杂局面和突发情况的能力，以历史主动精神推动县域发展不断取得新突破。
（四）扛起治党责任，从严作风建设
一是压实管党治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究分管部门党风廉政建设工作，加强对党员干部的教育、管理和监督。深入推进风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，切实把纪律和规矩挺在前面。二是深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负长效机制，精简文件会议，规范调研考察，杜绝公文抄袭等问题，切实为基层减负。三是强化监督执纪。加强对分管部门权力运行的监督约束，健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查。坚持严负其责、严管所辖，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。同时，规范党员干部网络空间言行，强化意识形态工作责任落实，引导干部发挥积极作用。
（五）对照典型警示，严守纪法底线
以酒驾醉驾等反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，时刻绷紧纪法这根弦。一是强化纪法学习。系统学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，明确纪法红线，增强纪法意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格自我约束。坚决遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的规定，管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈，对不必要的宴请应酬坚决拒绝。同时，加强对分管部门党员干部的教育提醒，定期组织开展警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。三是健全监督机制。主动接受组织、群众和舆论监督，严格执行公务用车、公务接待等规定，规范权力运行。对分管部门存在的问题，敢于较真碰硬，切实做到严以律己、严负其责、严管所辖。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动县域高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
XX乡党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题和要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题。通过深刻的自我剖析和反思，我对问题的根源有了更清醒的认识，也明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化结合不够紧密。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，带头学习党的二十届四中全会精神，但在学用结合上还存在差距。在推动我乡高质量发展工作中，对于如何将上级的宏观决策，如“百千万工程”目标，转化为符合我乡实际、具有鲜明特色的具体行动方案，思考得不够深入，有时制定的计划略显笼统，导致一些工作在落地执行时，与我乡山地农业、特色旅游的结合度不高，政策红利的释放不够充分。
二是政治判断力和敏锐性有待进一步增强。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的挑战时，有时反应不够迅速、研判不够深刻。例如，今年我乡借助短视频平台推广乡村旅游，取得了一定成效，但也出现了一些争议性言论。我最初的反应是侧重于舆情管控和正面引导，而未能第一时间深入分析这些言论背后群众的真实诉求和潜在的社会心态，在利用网络民意改进工作、提升治理水平方面，错失了部分良机，体现出政治洞察力上还有待加强。
三是贯彻执行上级决策部署的前瞻性不足。在落实县委关于建设“数字乡村”的部署时，前期的工作重心更多地放在了完成硬件设施建设任务上，比如安装电子屏幕、铺设网络线路等。但在如何利用这些数字技术赋能乡村治理、改造传统产业、提升服务效率方面，缺乏系统性的谋划和长远布局。这导致部分数字设备建成后利用率不高，未能完全发挥其应有的作用，反映出我在将上级决策与本地长远发展相结合的战略思维上存在短板。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是“总开关”拧得还不够紧。在日常工作中，能够坚守共产党人的精神追求，但在面对繁重琐碎的基层事务时，偶尔会产生疲惫感和畏难情绪。例如，在推进我乡辣椒、中药材等特色农业产业化过程中，需要处理大量的土地流转协调、邻里矛盾纠纷等具体问题。在反复的沟通和调解中，有时会感到心力交瘁，为民服务的初心和热情会受到现实困难的消磨，这说明世界观、人生观、价值观这个“总开关”还需要时时勤拂拭、刻刻常紧固。
二是在党性原则的日常运用上不够严格。能够认真学习党章党规党纪，但在具体工作实践中，有时会不自觉地用实用主义代替党性原则。比如，在乡党委会上讨论年度重点项目时，对于自己长期关注并认为前景较好的文旅项目，在发言时会投入更多精力去阐述其优势，尽管议事程序完全合规，但这种带有个人倾向性的表达，可能无形中对其他同志的判断产生影响，未能完全做到以纯粹的党性原则来审视和推动每一项工作。
三是厚植为民情怀的深度和温度尚有不足。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到村组调研，但深入程度有待加强。今年在推进XX村饮水管网改造工程时，我多次到现场查看工程进度、解决施工难题，但与村民的交流多是围绕工程本身，缺少坐下来、拉家常式的深入沟通，未能全面了解他们在饮水问题之外的其他“急难愁盼”。这种“就事论事”的调研方式，虽然解决了具体问题，但在与群众建立深厚情感联系、真正做到心贴心方面还有差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众解决实际问题存在“温差”。在落实“四下基层”制度过程中，有时存在重形式、轻实效的倾向。例如，在今年组织的一次全乡人居环境整治督查中，我带队到几个点位进行了检查，主要听取了村干部的汇报，查看了主干道沿线的卫生状况。但由于时间紧张，未能亲自走到村庄的背街小巷、房前屋后去仔细查看，导致对部分区域存在的垃圾乱堆乱放等“顽疾”了解不深不透，影响了后续整改措施的精准性，没有完全将群众的“心愿清单”转化为“幸福账单”。
二是执行民主集中制有时不够充分。始终坚持集体领导，严格执行领导班子议事决策规则，但有时在一些自己比较熟悉的领域，会不自觉地表现出过强的“主导”意识。在一次乡党委会研究2025年财政预算分配方案时，我基于对全乡产业布局的深入思考，就我乡重点发展的特色农业和电子信息产业配套项目，准备了非常详尽的方案和说服材料。在会上，我系统阐述了我的思路，虽然也请其他同志发表意见，但强大的论证气场可能在一定程度上挤压了不同意见的表达空间，未能更好地激发集体智慧，防止“一言堂”的警惕性还需进一步提高。
三是对“特权思想”的潜在风险防范意识不强。在重大事项决策和个人廉洁自律方面能够做到严守规矩，但在一些工作协调的“小节”上，有时会不自觉地动用“人情”和“面子”。为了加快一个民生项目的审批进度，我曾直接打电话给县直相关部门的负责同志，请求予以支持和倾斜。虽然目的是为了推动工作，但这背后反映出的是一种依赖个人关系、寻求捷径的潜意识，是“特权思想”的苗头，没有时刻做到凡事都严格按程序、按规矩办事。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观有时存在偏差。在推动高质量发展的过程中，有时会不自觉地追求看得见、摸得着的“显绩”。例如，今年我乡成功引进了一个电子信息配套企业项目，在项目签约和开工时，我们都作为年度重大成果进行了宣传。但在项目落地后，对于如何系统性地开展本地劳动力技能培训、促进人岗精准匹配等“潜绩”工作，投入的精力相对不足，导致项目运营初期出现了短暂的“用工荒”和“技能差”问题。这反映出我的政绩观还不够全面，存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的问题。
二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难和“绕道走”的思想。在推进我乡中药材基地建设过程中，土地流转是一个关键环节。面对部分群众因观念保守、顾虑重重而不愿流转土地的情况，我最初的应对措施是把说服工作全权交由村干部和驻村工作队负责，自己则把更多精力放在了与龙头企业的对接上。这种“抓大放小”的做法，实质上是回避矛盾、不敢直面难题的表现，缺乏亲自带队啃“硬骨头”的担当和闯劲。
三是推动工作创新的思路和举措不多。在优化公共服务供给方面，虽然推动了乡便民服务大厅的流程再造，提升了窗口办事效率，但在运用数字化、智能化手段主动服务群众方面，创新意识不强。我们掌握着全乡的大量基础数据，但未能有效利用这些数据进行分析研判，比如主动识别和关怀高龄独居老人、精准推送就业信息给待业青年等。服务模式仍然停留在“坐等上门”，而不是“主动问需”，在推进治理能力现代化上思考不深、办法不多。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是抓作风建设的韧劲和恒心不足。经过持续多年的中央八项规定精神学习教育全乡干部作风有了明显好转，但“严”的氛围有时会出现松懈。比如，在公务接待方面，虽然杜绝了超标准接待，但有时在陪同上级调研或兄弟单位交流时，会以“工作便餐”的名义安排在乡机关食堂以外的餐馆，虽未超标，但开了“不坐机关食堂”的口子，这背后是“怕招待不周”的老思想在作祟，反映出我对作风建设长期性、艰巨性的认识不足，常抓不懈的劲头有所减弱。
二是整治形式主义为基层减负存在“新瓶装旧酒”现象。在精简“文山会海”方面取得了一定成效，发文和会议数量确实有所下降。但一些新的、隐形的形式主义问题开始抬头。例如，上级部门的各类督查检查虽然减少了，但线上打卡、工作留痕的要求却越来越多，各种工作群、APP的信息“轰炸”让基层干部不堪重负，出现了“指尖上的形式主义”。我对这种新动向虽然有所察觉，但有时考虑到要向上级“交账”，未能旗帜鲜明地予以抵制和反映，客观上造成了基层负担的转移，治标不治本。
三是干部日常管理监督存在“老好人”思想。在选人用人上能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部日常管理上，有时失之于宽、失之于软。在年度考核、谈心谈话时，对一些表现平平、工作激情不高的干部，多是点到为止地提醒，很少进行严肃的批评教育，总想着“团结稳定是第一位”，怕批评多了伤了和气、影响工作。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅没能激发干部队伍的活力，也削弱了管党治党的严肃性。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点:
一是理论武装的深度和自觉性有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果的学习，有时停留在“已读”“已学”的层面，满足于完成“规定动作”，但在“真懂”“真信”“真用”上下的功夫不够。缺乏“挤”和“钻”的精神，导致理论学习与改造主观世界、指导实际工作之间存在脱节，没能完全将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，这是产生政治能力不足、政绩观偏差等问题的总根源。
二是群众立场的站位和坚守有所弱化。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入基层、深入群众的时间被挤占，与群众的直接联系有所减少。虽然也下乡调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性有所淡化，听汇报、看材料多了，坐炕头、听真话少了。宗旨意识在潜移默化中有所弱化，导致在决策和工作中，有时会不自觉地以“干部视角”代替“群众视角”，这是产生形式主义、服务群众不到位等问题的思想根源。
三是斗争精神和自我革命的勇气有所消减。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏了革命战争年代那种“越是艰险越向前”的锐气和斗争精神。在面对一些历史遗留问题和改革深水区矛盾时，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，习惯于用常规办法解决问题，担当作为的“铁肩膀”不够硬。同时，对自身的缺点和不足，有时也缺乏“刀刃向内”的勇气，自我批评不够彻底，这是导致攻坚克难劲头不足、作风建设不严不实的重要原因。
四是纪律规矩的敬畏和执行不够严格。对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，虽然在思想上是高度认同的，但在行动上，有时会因为追求工作效率或所谓的“工作需要”而打了“擦边球”。对一些新出现的形式主义变种和作风建设上的苗头性问题，警惕性不高、抵制不力。这表明对纪律规矩的敬畏之心还没有真正深入骨髓，没有完全做到将纪律规矩作为不可触碰的“高压线”和日常言行的“护身符”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚。
持续深化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，不仅要读原著、学原文、悟原理，更要紧密联系我乡发展实际，建立“理论学习—问题研讨—对策制定—实践检验”的学习闭环。每季度至少主持召开一次专题研讨会，围绕如何将上级决策转化为我乡高质量发展的具体项目和行动进行“头脑风暴”，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
坚定站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格执行并优化“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“脱稿”下沉到村组，特别是偏远村组和困难群众家中，面对面倾听群众心声。建立民生实事项目全周期群众参与机制，从项目确立、实施监督到成效评估，都邀请群众代表参与。用好12345政务服务便民热线等反馈渠道，对群众反映的问题实行清单化管理、销号式解决，确保件件有着落、事事有回音，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
大力发扬斗争精神，在攻坚克难中彰显担当作为。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题，亲自挂帅负责土地流转、项目征拆等“硬骨头”任务，敢于直面矛盾、善于化解风险。树立和践行正确政绩观，既抓好招商引资等“显绩”工程，更要下大力气抓好产业配套、技能培训、生态治理等打基础、利长远的“潜绩”工作。完善干部考核评价体系，加大对担当作为、攻坚克难先进典型的宣传和奖励力度，营造“以实绩论英雄”的浓厚氛围。
始终严守纪律规矩，在自我革命中永葆政治本色。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严管理公务接待、差旅、会议等各项经费支出坚决抵制任何形式的“特权思想”和“特权现象”。针对“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，组织开展专项整治，敢于对上级部门不合理的工作要求说“不”，切实为基层干部松绑减负。坚持严管与厚爱相结合，用好批评和自我批评的武器，对干部身上的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强作风保障。
财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设、作风建设、财政工作等重要论述和指示批示精神，扎实开展学习教育的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严肃认真的态度进行检视反思，主要存在以下五个方面的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的前瞻性不足，有时存在“慢半拍”现象。对党中央关于财政工作的宏观战略意图和长远布局，学习领会有时停留在原则性把握上，结合县域经济实际进行前瞻性、战略性研判不够深入。例如，在学习贯彻中央关于防范化解地方政府债务风险的系列决策部署时，虽然及时组织了传达学习，但在结合XX县产业结构特点，预判债务风险传导链条、提前筹划应对预案方面，思考谋划的前瞻性和系统性尚有欠缺，更多是依据上级指令和既有数据被动响应，主动设置议题、进行压力测试的意识和能力有待加强。二是政治领悟的穿透力不够，存在一定的“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想和关于财政是国家治理基础和重要支柱的论述，系统性、贯通性理解尚有不足。有时满足于完成“规定动作”的学习，但在将这一重要思想蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解XX财政改革发展难题的具体思路和举措上，还存在转化链条不畅的问题。例如，在推动预算绩效管理改革深化时，虽然强调要“花钱问效”，但在如何将绩效理念深度融入项目谋划、政策设计前端，构建起与高质量发展要求更匹配的绩效指标体系方面，破题思路不够开阔，未能完全将政治要求精准转化为技术标准和治理效能。三是政治执行的坚决性偶有折扣，存在一定的“弹性空间”。在贯彻执行中央大政方针和省市县委决策部署上，总体是坚决的，但在面对复杂局面和多重约束时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气有所衰减。例如，在落实国家更大规模减税降费政策、支持市场主体培育时，虽然不折不扣执行了政策，但在财政收支平衡压力加大的背景下，对于如何进一步优化支出结构、盘活存量资金，腾出更多财力保障政策可持续性并放大政策效应，主动作为、创新突破的力度和韧劲还可以更强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“深耕细作”不够，学用结合存在“两张皮”。虽然能够坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上下的功夫还不够深，对党的创新理论的发展脉络、核心要义、实践要求的整体性把握有待提升。有时存在“实用主义”倾向，与财政业务直接相关的学得多、思考得深，而对马克思主义立场观点方法等基础理论的学习相对零散，导致运用党的科学理论指导财政实践、解决深层次矛盾的能力尚有不足。例如，在运用新发展理念统筹财政资源支持县域创新驱动发展时，思路和举措的创新性、系统性不足，未能完全将理论学习的成果转化为引领财政政策创新的强大动力。二是党性锤炼的“熔炉”温度不够，自我革命精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不足。在严肃的党内政治生活中，有时顾及情面，开展批评与自我批评“辣味”不足，对自身存在的一些深层次思想问题、作风问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。例如，在组织生活会上，对班子成员和分管股室负责同志存在的问题，多以提醒建议为主，直指要害、触及灵魂的尖锐批评较少，一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实，奋斗精神偶有松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。面对财政改革进入深水区、收支矛盾日益突出的现实压力，偶尔会产生畏难情绪，认为一些体制机制性问题非县级层面所能解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。例如，在推动财政事权和支出责任划分改革在基层落地时，面对历史遗留问题和复杂的利益调整，存在求稳怕乱思想，主动向上沟通协调、争取试点突破的积极性不够高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入，“身入”基层有余而“心至”不足。虽然能够按要求落实“四下基层”制度，定期到乡镇、企业、项目现场调研，但有时调研安排偏重于了解财政资金使用情况和项目建设进度，与基层干部群众面对面、心贴心交流，倾听他们关于财政政策、资金拨付、服务效能等方面的真实想法和急难愁盼问题不够充分。例如，在调研惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放工作时，更多关注发放进度和合规性，对于补贴标准是否合理、发放流程是否便捷、群众对政策知晓度如何等更深层次的问题，察实情、听真话的功夫下得还不够深，导致一些政策优化建议未能精准对接群众最迫切的需求。二是执行民主集中制有时不够充分，听取不同意见的广度深度有待拓展。在党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会议召开前，与班子成员、相关业务骨干进行充分沟通酝酿、交换意见有时不够深入。会上，有时急于推动议题通过，对于少数同志提出的不同意见或疑虑，虽然允许表达，但引导深入讨论、凝聚最大共识的耐心和艺术有待提高。例如，在审议某个涉及较大额度资金安排的重大项目时，有同志对项目的长期效益和风险提出了审慎看法，本人虽未简单否定，但后续组织专题论证、进一步风险评估的工作跟进不够及时有力。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧，日常教育管理监督存在“宽松软”。能够自觉遵守党的各项纪律，但在履行全面从严治党“第一责任人”职责，抓班子、带队伍方面，严管厚爱结合不够理想。对干部队伍的日常监督管理，更多关注工作业绩和廉政风险点，对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够，常态化开展纪律教育和警示教育的方式方法比较单一，针对性、感染力有待增强。例如，在组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，多以传达文件、集中学习为主，结合财政系统典型案例进行深度剖析、开展沉浸式警示教育做得不够，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树立得不够牢固，存在一定的“路径依赖”。在谋划财政工作、配置财政资源时，有时潜意识里更倾向于支持能快速产生经济数据、容易显现工作亮点的项目，对于打基础、利长远，但周期长、见效慢的基础设施、民生改善、基础研究等领域，虽然也予以保障，但投入的力度和持续性可以进一步加强。例如，在安排年度预算时，对于教育、医疗等基本公共服务领域的投入增长，有时更多考虑的是达到法定或政策要求，在如何通过财政投入引导提升公共服务质量、促进均衡发展方面，创新性的政策工具运用不足。二是应对风险挑战的能力有待提升，斗争精神尚需磨砺。面对经济下行压力、财政紧平衡状态以及可能出现的各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件，忧患意识是有的，但底线思维的系统性构建和应急处突的实战能力还有短板。例如，在化解地方政府债务风险过程中，虽然按照上级部署采取了“控增化存”等一系列措施，但在探索利用市场化、法治化手段盘活存量资产、拓宽化债渠道方面，主动研究、大胆尝试不够，更多依赖于传统路径和上级支持，运用新思维、新方法破解难题的锐气不足。三是攻坚克难的韧劲有待加强，破解深层次矛盾决心不够大。对于财政运行中一些长期存在的体制机制性障碍，如部分领域财政资金使用碎片化、效益不高问题，虽然认识到其危害，也进行过一些整合尝试，但在触及部门利益、打破固有格局时，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，在推动跨部门财政资金统筹整合方面，协调难度大，推动了几次效果不理想后，有时就放缓了节奏，未能持续加压、寻求制度性突破。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行主体责任的压力传导存在层层递减现象。对领导班子成员和股室负责人履行“一岗双责”的督促检查不够严格、不够经常，有时认为大家工作繁忙，只要不出现大的廉政问题即可，谈心谈话多以鼓励为主，严肃指出其在分管领域党风廉政建设方面存在的不足不够。例如，对分管预算、国库等关键岗位的领导干部，日常廉政提醒多，但对其如何将廉政风险防控措施嵌入业务流程进行具体指导、跟踪问效不够。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然高度重视整治文风会风，大力精简文件会议，但有时为了体现重视或确保政策执行不走样，不自觉地在发文、开会方面存在“加码”倾向。例如，在部署某些专项工作时，除了下发正式文件，有时还要求报送过多的阶段性材料、总结报告，增加了基层财政所的负担。在调研考察中，有时行程安排过于紧凑，“走马观花”看点多，深入解剖麻雀、解决实际问题的时间不足。三是作风建设常态化长效化机制有待健全。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，能够做到以身作则，但对财政系统可能出现的“四风”隐形变异问题，研究预判不够深入，针对性防范措施不够精准。例如，对通过电子礼品卡、快递等方式收送礼品礼金，或隐藏在合规公务接待背后的微小违规行为，警惕性不够高，日常监督检查的“探头”作用发挥不充分。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在具体干部考察评价中，如何更科学、更量化地衡量干部在推动高质量发展、服务“十五五”开局中的实际贡献，评价体系还需进一步优化。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全做到融会贯通、知行合一。满足于一般性了解，对其蕴含的深刻哲理、时代价值、实践要求钻研不深，导致运用党的创新理论指导财政实践、破解发展难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基在应对复杂局面和长期压力时偶有松动，奋斗精神、担当精神随之衰减。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气不足。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以高标准严格要求自己。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气。在严格的党内政治生活淬炼中，主动接受监督、净化思想的自觉性有所下降，导致一些作风上的小问题未能及时纠治。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处和实践过程中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时变得模糊。下基层调研有时浮在表面，未能真正沉下去了解群众所思所盼，财政决策的群众参与度、透明度有待提高。政绩观出现偏差，一定程度上源于对“发展为了人民”这一根本目的的理解和践行不够彻底。
（四）斗争精神培育不足，担当作为锐气消减。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气和斗争精神有所磨平。面对财政领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”心态，怕出错、怕担责，缺乏“敢啃硬骨头”的胆识和“功成不必在我”的境界。忧患意识、底线思维未能完全转化为防范化解风险的具体行动力和制度约束力。
（五）主体责任压得不实，严管厚爱结合不好。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时停留在任务层面，未能完全内化为政治自觉和行动自觉。在干部管理上，存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，严管就是厚爱的理念落实不到位。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要持续深入学习领会党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进党的自我革命的最新部署，以及习近平总书记关于财政经济工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人学习计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。更加注重理论联系实际，定期围绕财政改革发展重大课题开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行党章党规党纪，自觉用党性原则修身正己。积极参加严肃认真的党内政治生活，带头用好批评和自我批评武器，以闻过则喜的态度听取意见，以无私无畏的勇气揭短亮丑。常态化对照先进典型查找差距，对照反面案例反思警示，不断净化思想、校正行为。牢记“两个务必”，传承艰苦奋斗优良传统，保持昂扬向上的精神状态和清正廉洁的政治本色，以自身的模范行动带动全局党风政风持续向好。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上取得新成效。坚持把人民放在心中最高位置，深入践行“四下基层”制度，改进调研方式，每年至少用三分之一时间深入基层一线，围绕财政支持乡村振兴、民生保障、基层“三保”等主题开展蹲点调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。完善财政决策征求群众意见机制，特别是涉及重大民生政策调整和资金安排时，广泛听取人大代表、政协委员和基层群众意见。聚焦群众急难愁盼问题，优化财政支出结构，持续加大民生投入，管好用好惠民惠农补贴“一卡通”等资金，让财政改革发展成果更多更公平惠及全县人民。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展这一首要任务和“十五五”良好开局目标谋划财政工作。增强忧患意识，树立底线思维，提升防范化解地方政府债务风险等各类风险的能力。发扬历史主动精神和斗争精神，敢于直面财政改革中的深水区、硬骨头，在深化预算绩效管理改革、健全现代预算制度、优化财政资源配置等方面大胆探索、积极作为。坚持“干”字当头，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保党中央和省市县委各项决策部署在财政领域落地生根、开花结果。
（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。定期研究部署党风廉政建设工作，加强对领导班子成员和下级“一把手”的监督，层层传导压力。深化中央八项规定精神学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，健全作风建设长效机制。带头落实为基层减负各项措施，坚决整治文风会风中的形式主义问题。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，规范党员干部网络言行，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍，为扎实推进中国式现代化XX实践提供坚强财政保障。
大学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于作风建设的重要论述。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为校党委书记，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央顶层设计转化为学校具体实践的穿透力尚有不足。在贯彻落实党中央关于教育、科技、人才“三位一体”协同发展的战略部署时，虽然学校迅速制定并实施了旨在冲击全国高校百强的“1256”工程但在实际推进过程中，有时过于关注显性指标的快速提升，例如ESI前1%学科数量的增加、国家级人才指标的完成度等，对于如何将宏大战略叙事精准转化为各学院、各学科的内生发展动力，思考得不够深入，未能完全避免“上下一般粗”的现象，导致部分基础学科在面对强势指标压力时，产生了发展焦虑。二是应对复杂局面、防范化解风险的战略预见性有待增强。在2025年推动全校范围的学科专业动态调整优化工作中，我深刻认识到这是服务国家战略和区域经济社会发展的必然要求。但在决策初期，更多地聚焦于新工科、新文科等前沿领域的布局，对于一些传统优势学科优化升级可能带来的师生思想波动、资源重新配置的复杂性预判不足，未能提前设置更为充分的缓冲期和更为细致的沟通机制，导致个别学院在执行层面出现了一些困惑和阻力。三是履行政治责任的全过程、全链条意识需要进一步强化。在日常工作中，能够时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，但在将政治要求融入具体业务的全过程监督上做得还不够。例如，在推动学校与华为等头部企业的产学研合作项目时，我重点关注了合作的战略层面和资源对接，但在合作协议签订后，对于项目执行过程中如何持续有效发挥党组织的政治引领和监督保障作用，如何确保合作始终沿着正确方向服务于立德树人根本任务，缺乏常态化的跟踪问效机制。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我深知党性修养是共产党人的“心学”，必须常修常炼，但对照更高标准，仍感到自身在理论武装的深度和思想改造的力度上有所欠缺。一是在理论学习的深化、内化、转化上还存在“温差”。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的每一次集体学习，完成了规定篇目的研读，但在学深悟透、融会贯通上还不够。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论来破解学校改革发展中的深层次矛盾，比如如何从根本上解决高层次人才“引进来”与“用得好”之间的矛盾，思考的系统性、根本性、战略性还显不足。二是在运用党的创新理论指导实践、推动工作的精准度上有待提升。学校大力推进“时代新人铸魂工程”，我多次在会议上强调其重要性，并提出了宏观要求。然而，在具体指导各学院如何将这一工程与专业教育、课程思政、社会实践有机融合时，提出的多为原则性、普适性的意见，未能结合不同学科的特点，深入到诸如大数据与信息工程学院、农学院等基层单位，与一线教师共同研究探索出更具针对性、可操作性的实施路径，导致顶层设计与基层实践之间存在一定的“最后一公里”问题。三是坚守共产党人精神追求的自我革命精神有所懈怠。随着学校事业取得一系列突破性进展，例如国家级联合实验室获批、“双一流”建设稳步推进，内心深处有时会不自觉地产生一丝“歇歇脚”的念头。面对一些长期存在的、需要持续用力才能解决的顽固问题，比如青年教师成长发展通道的拓宽、行政服务效率的根本性提升等，攻坚克难的锐气和“一抓到底”的韧劲相比以往有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，但在践行新时代党的群众路线和严格执行民主集中制方面，仍有需要深刻反思和改进之处。一是深入基层联系服务师生的常态化、长效化机制不够健全。虽然2025年我带队到多个学院和职能部门进行了调研，也多次强调要落实“四下基层”制度，但有时调研活动存在“被安排”的痕迹，沿着既定路线、听取典型汇报的情况较多，真正做到不打招呼、直插现场，与普通师生进行“零距离”的促膝长谈还不够。对于师生反映的一些“急难愁盼”问题，虽然责成相关部门解决，但亲自跟踪督办、直至问题彻底解决的闭环管理做得不够到位。二是发扬党内民主、执行民主集中制有时存在偏差。在主持党委常委会审议一些时间紧、任务重的议题时，例如在讨论“2114”高层次人才引培计划的年度经费预算分配方案时，为了追求决策效率，有时会在会前酝酿的基础上，不自觉地引导讨论进程，对于少数同志提出的不同意见，虽然程序上给予了表达机会，但未能营造一个让其畅所欲言、充分辩论的宽松氛围，客观上影响了决策的民主性和科学性。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，比如校园规划调整、部分楼宇功能置换等，有时习惯于运用行政手段和过往经验进行协调，在决策过程中对于法律风险的评估、程序的严谨性把控方面思考不够周全。这反映出我对权力运行的敬畏之心和边界意识仍需持续强化，要时刻警惕出现以个人意志代替制度规范、以行政指令代替法律程序的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对实现“2025年全面进入全国前100强高校”的总目标，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态，但对照“四件大事”的要求，发现自己在政绩观、斗争精神和执行力上仍有差距。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，对于能够迅速提升学校排名、产生社会影响力的重大项目和关键指标，如A类学科突破、国家级大项目申报等，投入的精力相对较多。而对于一些关乎学校长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如本科生基础课程教学质量的提升、青年教师教学能力的系统性培养等，虽然也作了部署，但亲自推动、一抓到底的力度明显不足。二是在识变应变求变中敢于斗争、善于斗争的魄力有所减弱。在推动学校科研工作服务贵州“十二大农业特色产业”和“十大工业产业”的过程中，面对一些地方产业发展的关键技术瓶颈，有时在组织科研力量攻关时，倾向于选择已有一定研究基础、风险较低的“短平快”项目，对于那些需要“十年磨一剑”、挑战性极强的“硬骨头”，在动员和组织上下的功夫不够，怕失败、怕挫伤团队积极性的顾虑较多，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。三是抓落实的韧劲和狠劲需要进一步加强。对于一些已经明确的重点工作，例如构建“扎根贵州、服务基层”的实践育人新格局，年初在工作会议上作了全面部署，也提出了明确要求。但在年中、年末的督查环节，更多的是听取分管领导和相关部门的汇报，深入教学一线、实践基地去检验落实成效、发现实际问题的次数不多，导致部分工作存在“雷声大、雨点小”，落实效果打了折扣的问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为校党委管党治党的第一责任人，我始终把抓好党建作为最大政绩，但在责任传导和日常监督上还存在薄弱环节。一是履行第一责任人职责的压力传导存在逐级递减现象。在2025年学校召开的全面从严治党工作会议上，我对全校的党风廉政建设工作提出了严格要求。但在会后，对各二级单位党委（党总支）“一把手”是否真正将责任扛在肩上、落实在行动上，缺乏常态化、近距离的监督和提醒。有时满足于听取汇报、查阅材料，而没有更多地通过个别谈话、列席民主生活会等方式，把压力实实在在地传导到“神经末梢”。二是在推进作风建设常态化长效化上创新举措不多。近年来，学校持续开展中央八项规定精神学习教育，制定了整治形式主义的20条措施，取得了一定成效。但我反思，在抓作风建设上，运用警示教育、通报曝光等“惩”的手段较多，而在探索如何通过制度创新、文化涵育等“防”的手段，构建一体推进“三不腐”的长效机制方面，思考不深、办法不多，导致一些“四风”问题在基层单位仍有隐形变异、潜滋暗长的土壤。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育和监督管理上失之于宽。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部的想法，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，未能真正做到严管厚爱、防微杜渐。对党员干部网络空间言行的规范引导和监督检查力度也有待加强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义和惯性思维，对党的创新理论学习的主动性、自觉性有所下降，未能时刻做到用发展的马克思主义理论武装头脑、荡涤灵魂。在世界观、人生观、价值观的改造上有所放松，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，政治站位不够高，思想方法不够活，解决问题的根本遵循把握得不够牢固，这是产生一系列问题的总根源。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。骨子里为民服务的情怀有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、教室课堂、学生宿舍的时间少了。没有真正将师生的所思所盼作为一切工作的出发点和落脚点，导致在决策和工作中，有时更多地是从学校整体发展、宏观管理的角度考虑问题，对师生的个体感受和具体困难体察不够，服务师生的主动性和精准性打了折扣。
三是锐意进取的革命精神磨得不够亮。在取得一定成绩后，自我满足的情绪有所滋生，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所松懈。面对新时代高等教育发展的新形势、新挑战，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。在推动一些深层次改革时，瞻前顾后、求稳怕乱的思想占了上风，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。
四是从严治党的政治担当扛得不够实。对履行管党治党第一责任人职责的极端重要性认识有时还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的潜意识。在责任落实上，有时满足于开会部署、文件传达，没有真正把责任链条拧紧压实。在自我约束上，虽然能守住底线，但用更高的标准、更严的要求来检视自己、锤炼党性还不够，未能时时处处发挥好“头雁效应”，在一定程度上影响了全面从癌治党向纵深推进的力度和效果。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕学校改革发展中的重大理论和实践问题，亲自领题调研，带领班子成员深入研讨，切实把学习成果转化为推动学校高质量发展的思路举措和实际成效。始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在大学不折不扣落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，将每学期深入基层调研的天数作为硬性指标，并建立“一线工作日”制度，变“等师生上访”为“带政策下访”。聚焦师生反映强烈的“急难愁盼”问题，建立整改台账，实行销号管理，亲自督办、一抓到底。坚持问计于师生、问需于师生，在学校重大决策出台前，通过座谈会、网络平台等多种渠道，更广泛、更充分地听取意见建议，把师生满意度作为检验工作成效的根本标准。
三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决摒弃不合时宜的政绩观，既要做让师生看得见、摸得着的实事，更要多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦学校发展的堵点、难点和痛点问题，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。以“钉钉子”精神狠抓工作落实，健全督查督办机制，确保学校党委作出的每一项决策、部署的每一项工作都能一贯到底、见到实效，团结带领全校师生为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是坚决扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。时刻牢记第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格执行民主集中制，在党委议事决策中充分发扬民主，带头营造讲真话、讲实话的良好氛围。以更高标准严格要求自己，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，层层压实管党治党责任，加强对二级单位“一把手”的监督管理，推动全面从严治党压力无衰减传导至基层，持续巩固和发展学校风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更多地停留在“就事论事”的民事调解层面，对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足，未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后，才猛然惊醒，迅速调整工作方案，加强了情报研判和背景审查，虽然最终稳妥处置，但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署，有时片面追求“令行禁止”的执行速度，而对执行的“精度”和“效度”考量不足。例如，2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统，为抢抓进度、尽快形成战斗力，我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联网率，却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够，导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题，后续又投入精力进行调试整改，实际上是“欲速则不达”，反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时存在“随大流”思想，自我批评“怕揭丑”，批评同志“怕伤人”。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上，几位同志发言后，我感到自己的观点与他们大同小异，便选择了默不作声，没有从关心爱护同志的角度出发，对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种“老好人”心态，实质上是党性原则不强的表现，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部，对“老西藏精神”“两路精神”怀有深厚感情，但在实际工作中，将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时，更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理，而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境管控效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。XX执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证，探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，实质上是担当精神的弱化。三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，开头轰轰烈烈，收尾却有始无终。2025年初，我们大队牵头启动了“警地共建、固边睦邻”专项行动，旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功，也做了宣传报道，但在后续的长效机制建设上，我未能持续跟进，导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位，行动的实际效果随着时间推移而打了折扣，反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对他们的党风廉政建设和思想政治工作，则存在一定的思想盲区，认为有支部书记在主抓，自己无需过多介入。例如，在日常工作中，我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量，却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况，对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的“政治体检”，导致管党治党的责任链条未能压实到底。二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题，有时辨别力不强，甚至有默许纵容的现象。在审核下属单位提交的年度工作总结时，发现个别单位的报告内容空洞、套话连篇，甚至不同单位之间的表述都高度雷同。我虽然在文字上做了一些修改，但没有严肃地将报告退回重写，并对这种抄袭拼凑、敷衍了事的作风进行严厉批评。这种“高抬贵手”的做法，客观上助长了文风会风不正的歪风，与为基层减负的初衷背道而驰。三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。秉持“严管就是厚爱”的理念不够坚定，对民警身上出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，较少运用批评教育等组织手段。我了解到分管部门一名年轻民警近期沉迷网络游戏，精神状态不佳，影响了工作。我的处理方式仅仅是找他进行了一次和风细雨的谈心，而没有进一步会同其支部书记制定帮教措施，并对其家庭生活、社交圈子进行更深入的了解。这种监督管理上的“宽松软”，不利于干部的健康成长，也为队伍埋下了安全隐患。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的治藏方略、强边固防重要论述的学习，还停留在“知其然”的层面，对“所以然”和“所以必然”的理解不够深入。学习上存在被动应付、为学而学的心态，没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉，导致政治站位不高、格局不大，看待和处理问题缺乏战略眼光和历史穿透力。
二是党性修养的“大熔炉”淬炼不够纯。在艰苦环境下工作时间长了，内心深处艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所消退，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。对标革命先辈和身边榜样，在党性锤炼上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。在党内政治生活中，斗争精神减弱，好人主义抬头，没有真正做到“吾日三省吾身”。
三是群众观点的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层民警、边境群众面对面交流、心贴心沟通的时间少了，官僚主义习气在不经意间有所滋生。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层的真实情况和群众的急难愁盼了解不深不透。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把群众的安危冷暖放在心头最高位置。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。思想深处存在求稳怕乱的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。面对新形势新任务，知识储备、能力储备出现“赤字”，产生了“本领恐慌”，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。对于一些难点、堵点问题，缺乏攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲，影响了工作的创新发展。
五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己不贪不占、守住底线就行了，对抓好分管领域党风廉政建设的政治责任认识不到位。存在“爱惜羽毛”的思想，不愿意得罪人，对下属管理教育失之于宽、失之于软。落实整治形式主义为基层减负的要求不够彻底，对一些顽瘴痼疾缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神。聚焦“推进国家安全体系和能力现代化”等重大课题，结合阿里边境实际开展专题调研，真正把学习成果转化为维护边境绝对安全、服务地方高质量发展的过硬本领和具体举措。
二是加强党性锤炼。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。积极投身全区纪律作风教育整顿教育，带头查摆、带头整改。大力弘扬“老西藏精神”，把坚定的理想信念和对党绝对忠诚体现在戍边守防的每一个岗位、每一项工作中，永葆共产党人的政治本色。
三是站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，带着问题、带着感情深入边境一线、深入群众家中，察实情、听实话、办实事。聚焦基层民警和边境群众最关心最直接最现实的利益问题，建立问题清单、责任清单、销号清单，用心用情用力解决好他们的急难愁盼，不断夯实党在边疆的执政根基。
四是勇于担当作为。坚决摒弃因循守旧、按部就班的思想，完整准确全面贯彻新发展理念，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯制约大队发展的瓶颈问题和历史遗留难题，敢于较真碰硬、善于攻坚克难，大力推进警务机制改革和科技应用创新，以工作实绩为实现“十五五”良好开局贡献力量。
五是扛牢政治责任。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。坚持刀刃向内，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造和维护大队风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。
副校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我进行了深刻的党性分析和自我剖析。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我认真查摆了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，发现自身仍存在一些亟待解决的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与后勤工作实践结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。在将“两个确立”的决定性意义转化为推动后“勤高质量发展的具体行动上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在推进校园基础设施”十五五“规划前期论证时，我更多地从技术参数、资金预算和建设周期等业务角度考量，但在如何将规划全面对标对表党中央关于绿色发展、节能减排的战略部署，如何通过后勤工作的提质增效来服务学校”双一流“建设和立德树人根本任务这一政治高度上，站位还不够高，谋划不够深远。导致一些项目方案虽然技术可行，但在体现新发展理念、服务学校长远战略方面，前瞻性和引领性稍显不足。二是在保持战略定力、主动识变应变求变上存在不足，有时习惯于被动应对。面对后勤工作中出现的新情况、新挑战，预见性和主动性有待加强。比如，近年来随着新能源技术的发展和国家对高校节能降耗要求的提高，我虽然组织了多次节能宣传周活动，也关注相关技术进展，但在推动校园能源合同管理、智慧能源平台建设等系统性、根本性的变革上，步伐还比较迟缓。在决策过程中，过多考虑了旧有设备改造的复杂性和短期内投入产出比，缺乏敢于先行先试、以创新举措破解发展难题的战略魄力，未能完全将忧患意识和底线思维转化为推动工作的强大动力。三是在复杂局面下的政治鉴别力和执行力有待进一步提升。在分管的后勤领域，涉及大量的对外合作与采购项目，面对复杂的市场环境和利益关系，有时对潜在的风险防范意识不够敏锐。例如，在一次大宗食材供应企业的遴选过程中我主要关注了企业的资质、报价和市场口碑等硬性指标，对于其企业文化、社会责任履行情况以及背后可能存在的关联风险，未能进行更为深入的政治审查和背景研判。这反映出我在贯彻落实党中央决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在”由表及里、由浅入深“地理解和执行上，穿透力还需增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性和深刻性有待加强，存在”以干代学“的倾向。由于后勤工作事务繁杂、突发情况多，我有时会不自觉地将主要精力投入到处理具体问题、参加各类协调会和现场检查中导致静下心来系统研读经典著作、深刻领悟思想伟力的时间被挤占。虽然能够按时参加党委理论学习中心组的学习但在个人自学上，存在碎片化、浅表化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、人生观、价值观这个”总开关“问题的理解，还缺乏融会贯通的深度。二是在党性锤炼的日常化、自觉性上有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作条件的改善，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在下基层检查工作时，习惯于听取部门负责人的情况汇报，虽然也到现场查看，但走马观花、蜻蜓点水的情况依然存在。面对一些历史遗留的后勤难题，如部分老旧宿舍楼的根本性改造问题，有时会产生畏难情绪，认为条件不成熟、牵涉面太广，倾向于采取”打补丁“式的修缮来维持，缺少了革命前辈那种”敢教日月换新天“的奋斗激情和攻坚克难的锐气。三是在坚守共产党人精神追求、严守纪律规矩上存在”习以为常“的麻痹思想。在长期工作中，对于一些看似”无伤大雅“的人情往来和应酬，警惕性有所下降。虽然能够坚决杜绝违规吃喝等明显违反中央八项规定精神的行为，但对于一些合作单位在节假日发来的问候信息、寄送的土特产等，有时碍于情面，未能做到第一时间断然拒绝和严肃退回，这反映出我在用党性原则正心明道、修身律己的”防火墙“上，还存在细微的裂痕。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生的”最后一公里“仍有堵点。我深刻反思，自己虽然经常强调后勤工作要以师生满意为根本标准但深入一线、直面师生”急难愁盼“问题的频率和深度还不够。例如，关于学生宿舍热水供应不稳定的问题尽管后勤部门采取了多次维修和调整措施，但问题仍时有反复。这背后反映出我个人在落实”四下基层“制度上做得还不到位，更多的是通过电话或报告了解情况，而没有在用水高峰期亲自到宿舍楼去体验、去蹲点，未能最直观、最深刻地感受学生的不便，导致问题解决的力度和效果打了折扣。二是在严格执行民主集中制上存在偏差，有时在追求效率时简化了决策程序。后勤工作讲求时效，特别是在应对一些紧急维修或保障任务时，为了抢时间、赶进度，我有时会在一些非”三重一大“但又与师生利益密切相关的决策上，偏向于与分管处室负责人商议后直接拍板，而没有严格按照议事规则提交相关会议进行充分讨论。比如，在去年冬季学期末，为应对可能出现的极端天气，紧急调整了部分食堂的供餐时间和菜品，决策速度很快，但由于未能广泛征求学生伙食管理委员会的意见，导致部分学生的就餐习惯未能得到充分照顾，事后收到了一些反馈意见。三是在敬畏法纪、规范权力运行上仍有薄弱环节，存在特权思想的苗头。在日常工作中，能够做到依法用权、秉公用权，但在一些细节上，对自己的要求不够严格。例如，在公务用车的管理和使用上，虽然严格遵守规定，但有时会因为会议或公务活动地点离食堂较近，就在午间用餐时段让司机等候，没有严格做到公私分明。这虽然是小事，但反映出内心深处对权力边界的敬畏之心还不够强烈，未能时时刻刻自警自省，防止任何形式的特权现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在分管工作中，我希望尽快做出成绩、看到变化，这种心情有时会转化为一种无形的压力，导致在推动某些工作时，对”显绩“的关注超过了对”潜绩“的耐心。例如，在推进校园环境美化工程中，我曾力推在短期内完成重点区域的绿化景观提升，以求迅速展现新面貌。但后来发现，由于规划设计周期被压缩，一些植物的选种未充分考虑本地气候和长远养护成本，导致后期维护压力增大，未能实现可持续的美观效果。这说明我的政绩观还不够科学，对打基础、利长远工作的韧劲和恒心有待加强。二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在求稳怕乱的思想。在后勤领域引入社会化服务改革是大势所趋，能够有效提升服务质量和效率。但在具体推进某些领域的社会化改革时，如物业管理或专项维修服务，我顾虑较多，担心引入外部团队会带来管理上的新矛盾、冲击现有的用人模式，甚至引发不稳定因素。因此，在方案设计上趋于保守，改革的力度和广度未能达到预期，错失了一些通过改革激发活力、提升保障能力的机会，这实质上是斗争精神和历史主动精神不足的表现。三是在完成急难险重任务中的担当精神有待强化，存在”压力传导“不到位的情况。作为分管领导，我深知自己是后勤安全生产的第一责任人。但在实际工作中，有时满足于会议部署了、文件下发了、责任书签订了，对于责任和压力是否真正传导到每一个基层班组、每一位一线员工，缺乏一竿子插到底的督查和检验。比如，在一次全校范围的安全大检查后，虽然下发了整改通知，但我个人未能对所有重点隐患点的整改情况进行”回头看“式的复查，导致个别问题整改不彻底，这暴露出我在狠抓落实的”钉钉子“精神上还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行”一岗双责“的力度不够均衡，存在”重业务、轻党建“的现象。我时常提醒自己要业务党建两手抓、两手硬，但在实际工作中，投入到抓项目、抓安全、抓服务上的时间和精力，客观上要多于抓分管领域党风廉政建设和作风建设的时间。有时参加分管单位的组织生活会，多是听取汇报、提出原则性要求，对于如何将全面从严治党的要求融入到采购、维修、餐饮等具体业务流程中，进行系统性的指导和常态化的监督还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的常态化长效化机制落实不到位。虽然我本人对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也按照学校党委要求推动精简文件和会议但有时在检查工作时，仍不自觉地把”有没有记录“”台账全不全“作为评价工作好坏的依据之一。比如，在检查食堂食品安全管理时，花了较多时间翻阅进货查验记录和员工培训记录，而对于后厨操作的实际规范性、员工的真实掌握程度，通过现场问询和突击抽查的方式了解得不够深入，这在一定程度上助长了下级单位”材料做得好“以应付检查的风气。三是对分管领域干部队伍的日常监督管理不够严格，存在”老好人“思想。在管理干部时，有时讲人情、讲团结多于讲原则、讲纪律。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作热情减退、满足于过得去等，多以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，担心批评过重会影响干部积极性、破坏团队和谐。在干部使用上，虽然坚持”以实绩论英雄“的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的深度考察上，手段还不够丰富，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。在世界观、人生观、价值观的改造上出现了松懈，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。对政治理论学习的重要性认识不足，满足于”学过了“”知道了“，缺乏”弄懂了“”做实了“的政治自觉，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论解决后勤工作实际问题的能力存在短板。
二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着工作年限的增长和职务的变动，艰苦奋斗、自我革命的精神有所消退，在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。对标革命先辈和先进典型，发现自己在理想信念的坚守上、在斗争精神的保持上、在自我要求的严格程度上，都存在差距。潜意识里认为自己受党教育多年，党性观念是过硬的，从而放松了持续不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
三是宗旨意识的“压舱石”压得不够稳。根本原因在于内心深处的人民立场、群众观念树得不牢。虽然口头上讲”以师生为中心“，但行动上未能完全做到问计于民、问需于民。在办公室听汇报、看材料多，走进食堂、走进宿舍、与师生面对面交流少，导致对师生的真实感受和迫切需求把握不准，服务工作有时浮于表面，未能真正触及师生最关心、最直接、最现实的利益问题。
四是担当精神的“铁肩膀”扛得不够硬。在面对改革深水区和矛盾多发点时，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。究其根源，是缺乏”功成不必在我“的境界和”功成必定有我“的担当。对一些老大难问题，存在”等一等、看一看“的想法，担心改革会带来风险、创新会遭遇失败，从而影响了后勤事业发展的速度和质量。
五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。存在一定的”业务干部“思维，认为只要把后勤保障工作做好了就是最大的政绩，对抓好分管领域的党风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不到位，导致在日常管理中失之于宽、失之于软，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
1.持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将严格执行个人自学计划和党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统深入学习习近平新舍时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会”两个确立“的决定性意义。坚持问题导向，紧密联系分管的后勤工作实际，定期召开专题研讨会，深入研究如何将党的创新理论转化为破解后勤改革发展难题的思路举措，切实提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，确保党中央的各项决策部署在后勤领域不折不扣地落地生根。
2.持续加强党性锤炼，在知行合一中坚定理想信念。我将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃认真参加党的组织生活，主动拿起批评和自我批评的武器，自觉接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神和艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬锐气，以”时时放心不下“的责任感，直面后勤工作中的各种矛盾和挑战，永葆为党育人、为国育才的初心使命。
3.持续站稳人民立场，在深入基层中践行群众路线。我将把深入师生、联系师生作为履职尽责的基本功，建立并固化”一线工作日“制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直插现场，与学生同餐、与工友同劳动，零距离倾听师生诉”求，实打实解决具体问题。完善后勤服务决策的民主程序，凡是涉及师生切身利益的重大事项，必须通过座谈会、听证会等形式，广泛征求师生代表意见，确保后勤决策更加科学、民主、贴近民心。对师生反映强烈的热点难点问题，建立台账，亲自督办，限时解决，以实际行动提升师生的获得感、幸福感、安全感。
4.持续发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。我将树立和践行正确的政绩观，既做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后勤长远发展打基础、利长远的善事。聚焦影响学校高质量发展的后勤保障瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神一抓到底。主动识变应变求变，积极拥抱新技术、新模式，大力推进智慧后勤建设，以改革创新的办法推动后勤服务提质增效。面对急难险重任务，我将坚持靠前指挥、亲力亲为，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以担当诠释忠诚。
5.持续扛牢政治责任，在严管厚爱中推进从严治党。我将坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持严管就是厚爱，对分管领域的干部职工既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，更在纪律上严格要求。常态化开展警示教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。以身作则，严于律己，管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的表率作用，带动形成风清气正的后勤政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化把握、学理化阐释不够深入，运用其立场观点方法指导XX工业经济破局攻坚的穿透力不足。例如，在谋划全县“十五五”工业发展规划时，虽然明确了以新型工业化引领高质量发展的总方向，但在如何将“巩固壮大实体经济根基”这一宏观要求，精准转化为符合XX资源禀赋、破解当前产业结构偏重传统问题的具体路径上，前瞻性思考和战略性布局不够精深，提出的部分举措创新性、突破性不足，与“走在前、做示范”的高标准存在差距。二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐度”有待提升。对“两个确立”决定性意义的领悟更多停留在理性认知层面，未能完全内化为在复杂经济形势下保持战略定力、抵御风险挑战的政治自觉。面对2025年以来部分白酒包材企业反映的市场需求波动、成本上升压力，初期更多从行业周期角度看待，未能第一时间从统筹发展与安全、维护产业链供应链稳定的政治高度，组织力量进行深度研判并制定更具前瞻性的应对预案，主动服务和融入新发展格局的政治站位需要进一步拔高。三是贯彻落实党中央决策部署的“颗粒度”不够精细。在推动中央、省、市关于推动工业经济稳增长、促进中小企业发展等决策部署在XX落地时，有时存在“上下一般粗”现象，结合本地实际进行细化、具体化的功夫下得不够。例如，在落实中央推动大规模设备更新政策时，前期工作侧重于政策宣贯和普遍动员，但对县域内白酒、能源等不同行业企业的更新需求差异、技改痛点摸排不够精准，导致后续部分政策红利释放的精准度和企业获得感未能达到预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“日常功课”抓得不够紧实。将政治修养摆在首位的意识树得牢，但有时存在“事务主义”倾向，认为业务工作是硬指标，党性锤炼是软任务，参加组织生活、开展批评与自我批评有时“辣味”不足，以普通党员身份深入基层党支部听取意见、接受监督的次数和深度有待增加。理论学习中心组学习有时满足于完成“规定动作”，在“凝心铸魂”上缺乏“打破砂锅问到底”的钻劲，运用党的创新理论改造主观世界、拧紧“总开关”的主动性、自觉性有待加强。二是理想信念的“实践标尺”立得不够鲜明。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在将其转化为推动XX工业高质量发展的具体行动和攻坚克难的锐气上，存在一定的“温差”。面对白酒产业转型升级中涉及的利益格局调整、传统能源企业绿色改造中的历史包袱等问题时，有时存在求稳怕乱思想，敢于动真碰硬、以历史主动精神打破桎梏的闯劲和韧劲有所减弱，先锋模范作用的标杆立得不够高。三是宗旨意识的“情感根基”扎得不够深厚。虽然深知“人民”二字的分量，但在实际工作中，深入企业车间、项目一线与普通职工、技术人员面对面交流、心贴心沟通的频率和深度不足。例如，在温水镇白酒包材产业园调研时，与企业负责人座谈多，与一线生产员工交流少，对他们技能提升需求、工作环境改善等“急难愁盼”体察不够直接、细腻，从群众中汲取智慧、寻找破解工业发展难题“金钥匙”的方法运用不够娴熟。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的“实效性”有待增强。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”式调研仍有发生，蹲点调研、“解剖麻雀”式调研开展不多。例如，为解决某重点白酒配套项目落地涉及的用地协调难题，虽多次召开协调会，但前期深入现场勘察、与涉及农户深入沟通不够充分，导致最初方案未能完全兼顾各方合理诉求，后期调整耗费了额外时间精力，本质上是群众路线走得不够彻底。二是执行民主集中制的“规范性”尚有提升空间。在局党组会议研究“三重一大”事项时，能够做到会前充分沟通、会上集体决策，但有时在议题酝酿阶段，听取班子成员特别是不同意见的耐心和广度可以进一步拓展。在推动一些时间紧、任务重的工业项目时，有时过于强调效率，先行统一思想的环节做得不够扎实，未能最大限度凝聚班子共识、激发集体智慧。三是廉洁自律防线的“警惕性”须时刻绷紧。能够严格遵守党的各项纪律规矩，自觉抵制特权思想，但在一些细节小事上自我要求可以更严。例如，在推动工业项目过程中，与企业家的正当工作交往是必要的，但有时对于可能引发社会误读的场合、方式警惕性不够高，未能做到防微杜渐。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多集中在会议和文件要求，针对性、个性化的“咬耳扯袖”还不够经常、不够深入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“全面性”把握有待深化。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉将工业增加值、固定资产投资等显性指标摆在过于突出的位置，对科技创新投入、绿色低碳发展、产业链韧性培育等打基础、利长远的工作，虽然重视，但投入的精力、资源相对不足，攻坚克难的决心和恒心有待加强。例如，在推动工业领域数字化改造时，对短期内难见效益但关乎长期竞争力的基础平台建设、数据资源整合等工作，推动力度和持续性不如对能快速形成产值的项目。二是攻坚克难的“锐气度”有所衰减。面对XX工业经济总量偏小、新兴产业培育缓慢等长期存在的短板，以及2025年复杂经济环境下部分企业经营压力加大的新挑战，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，大胆探索、先行先试的魄力不足。在协调推进某个重大能源综合利用项目时，遇到跨部门、跨层级的审批瓶颈时，主动向上汇报争取、横向沟通协调的力度和韧性还可以更大，一抓到底的“钉钉子”精神有待进一步发扬。三是风险防范的“主动性”仍需强化。对工业领域安全生产、生态环保等底线红线工作高度重视，部署检查从不松懈，但对产业链供应链风险、中小企业债务风险等新型风险的预见性、敏感性不够强。例如，对县域内部分过度依赖单一客户或上游原料的配套企业潜在风险，缺乏常态化、制度化的监测评估机制，未能做到早识别、早预警、早处置，在统筹发展和安全上需要下更大功夫。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设“常长”机制的“穿透力”不足。能够持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，但在推动作风建设与业务工作深度融合、相互促进上思考不深。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然明确了要轻车简从、务求实效，但对调研后形成的报告质量、问题解决情况的跟踪问效机制不够健全，有时调研成果停留在纸面，转化为具体政策举措的效率不高。针对基层反映的会议、文件偏多问题，虽然进行了精简，但利用信息化手段提升效率、为基层减负的创新举措不多。二是监督执纪“第一种形态”运用不够充分。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为大家工作辛苦，一些小问题提醒一下即可，较真碰硬、严肃批评不够。在抓早抓小、防微杜渐上，谈心谈话的深度和针对性有待加强，未能完全做到见人见事见思想，让“红脸出汗”成为常态的力度有待加大。三是干部能力素质提升的“系统性”谋划不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在如何系统性培养锻造一支懂工业、懂市场、懂创新的工信干部队伍上，长远规划不足。日常业务培训多，针对产业前沿、数字经济、资本运作等现代经济知识的专题培训组织较少，干部队伍能力结构与高质量发展要求存在一定脱节，在激发干部队伍内生动力和创新活力上还需加强探索。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够透彻，导致在运用理论指导实践、解决XX工业发展深层次矛盾时，思路不够开阔，办法不够创新。对党的二十届四中全会关于推进中国式现代化、发展新质生产力等重大部署的学习领会，未能完全做到融会贯通，未能将其精神实质完全转化为推动工作的强大思想武器和行动自觉。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作年限增加，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠。在严格的党内政治生活锻炼中，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，未能时刻以高标准检视自己，导致一些作风上的小问题未能及时纠正。对标先进典型，反躬自省、净化灵魂的主动性不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层企业、一线职工的直接联系有所减少，对企业真实诉求和职工所思所盼的感受不如以往直接和深刻。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层“接地气”少，导致制定政策、推动工作有时未能完全契合实际需求。政绩观出现轻微偏差，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为锐气有所减退。面对工业经济发展中的硬骨头和深水区，有时存在“绕道走”的潜意识，缺乏“狭路相逢勇者胜”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在管党治党责任落实上，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管厚爱结合不够好，严的基调未能一贯到底。对标新征程新使命，缺乏一种“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在学思用贯通上求深化。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神及关于新型工业化的重要论述。完善个人学习计划，保证每周至少X小时自学时间，每季度至少撰写X篇高质量学习心得或调研报告。坚持理论联系实际，每年牵头开展X-X项重大工业发展课题研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）自觉锤炼坚强党性，在自我革命上当表率。时刻牢记党员身份，严格执行党章党规党纪，主动参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。每年至少与班子成员、分管科室负责人及普通党员开展X轮全覆盖谈心谈话，主动征求意见，深入查摆不足。常态化对照先进典型和反面案例检视自身，不断净化思想、校正行为。带头弘扬艰苦奋斗精神，在产业发展、项目攻坚一线砥砺党性，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上见行动。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入园区、企业和项目一线，建立“问题发现、台账管理、督办落实、反馈评价”闭环机制。每季度至少召开X次“政企恳谈会”或“车间座谈会”，直接倾听中小企业和一线职工呼声。聚焦企业反映强烈的要素保障、政策兑现、审批服务等问题，亲自牵头协调，限时解决到位。将服务企业、服务群众的实效作为检验工作的重要标准，用心用情用力解决好工业领域的民生关切。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上建新功。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“十五五”工业发展开好局，以“钉钉子”精神狠抓落实。围绕白酒产业转型升级、新兴产业培育、数字经济发展等重点任务，亲自领题攻坚，破解瓶颈制约。增强忧患意识，树立底线思维，建立健全工业领域风险监测预警体系。坚决扛起管党治党政治责任，敢抓敢管、严抓严管，充分运用监督执纪“第一种形态”。带头整治形式主义官僚主义，特别是在公文质量、调研实效、为基层减负上拿出硬措施。加强干部队伍专业化能力建设，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，以工信担当为扎实推进中国式现代化XX实践贡献力量。
公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会了党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，进行了全面深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将“两个确立”的决定性意义转化为具体行动的政治自觉尚有提升空间。在思想和行动上，我始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时在将中央大政方针与集团公司发展实际紧密结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在贯彻落实国家关于教育领域“十五五”规划的初步构想时，更多地是从集团业务拓展、资产增值的角度进行解读和部署，对于如何通过集团的市场化运作，更精准地服务于市教育均衡化、优质化发展的政治站位思考得不够系统，导致部分投资项目虽然经济效益可观，但在服务全市教育发展大局的战略协同性上未能达到最优效果。二是应对复杂局面、防范化解风险的政治能力有待进一步增强。面对当前经济下行压力和地方政府债务化解的双重挑战，我在工作中始终保持着高度的警惕性和责任感。然而，在处理一些历史遗留的复杂投资项目时，有时会因为担心决策失误而产生“缓一缓、看一看”的想法，缺乏“时时放心不下”的紧迫感和敢于直面矛盾的斗争精神。去年在处置一项出现经营困难的参股教育科技公司时，我倾向于通过多轮次的外部协调来寻求解决方案，虽然最终稳妥处理，但整个过程耗时较长，错过了最佳的资产重组时机，反映出在关键时刻果断决策、驾驭风险的政治魄力仍需锤炼。三是执行党的政治纪律和政治规矩的标准需进一步从严从实。我始终严守党的政治纪律，但在一些工作细节上，对政治纪律的极端重要性认识还不够深刻。今年在审议集团年度宣传工作计划时，我主要关注了宣传投入和预期效果，对于宣传内容中如何更鲜明地突出党的教育方针、如何更有效地引导社会舆论、防范意识形态风险等方面的政治把关，思考得不够周全，满足于宣传稿件中提到了相关表述，而没有深入研究其表达方式和传播效果是否真正达到了强化正面引导的政治要求。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的深度和广度不足。日常能够坚持参加党委理论学习中心组学习，但有时存在“学归学、做归做”的现象，用党的创新理论破解集团发展难题的主动性不强。例如，在学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述后，虽然在党委会上组织了学习研讨，但在思考如何将这一重大理论创新应用于推动集团数字化转型、培育教育新业态上，仍然停留在概念化讨论阶段，未能迅速形成一套系统性、可操作的实施路径，导致集团的数字化转型工作虽有部署，但实际进展与预期目标存在差距，数据孤岛问题依然存在。二是在改造主观世界、坚守精神追求上对自己要求有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生经验主义倾向，认为凭借过去的经验足以应对当前的工作。在党性锻炼上，更多是通过参加组织生活、学习文件等“规定动作”来完成，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量日常事务所挤占，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧。比如，在繁忙的业务工作之余，很少能像年轻时那样，系统地重温党章和党史，对照革命先辈的精神境界来检视自身的差距，精神家园的日常“清扫”和“维护”做得不够。三是党性原则在日常工作中的体现不够鲜明。在处理一些同志间的不同意见时，有时为了维护班子团结与和谐，会采取相对“柔性”的处理方式，存在一定的“和稀泥”思想。在今年一次关于下属**实训服务有限公司发展方向的讨论中，面对两种截然不同的业务拓展方案，我没有旗帜鲜明地依据集团长远战略和党性原则进行引导和裁决，而是希望通过时间来调和分歧，结果延误了该公司抢占市场的最佳时机。这实质上是在大是大非问题面前原则性不强的表现，未能真正以坚强的党性来引领和统一班子思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生“最后一公里”存在堵点。虽然集团建立了领导班子基层联系点制度，我也定期到联系的学校开展调研，但调研方式有时流于形式。今年上半年在某合作学校调研后勤保障及学生心理健康工作时，满足于听取校领导的汇报和与少数师生代表座谈，未能采取“四不两直”的方式深入食堂后厨、学生宿舍等一线场所，导致收集到的问题比较宽泛，未能及时发现该校部分学生因食堂饭菜价格微调而产生的真实诉备和潜在的情绪波动，对基层情况的掌握仍然隔着一层“玻璃门”。二是执行民主集中制有时存在偏差，会前沟通酝酿不够充分。作为党委书记，我注重在“三重一大”事项决策中发扬民主、集体决策。但在一些自认为思路比较成熟的议题上，有时会不自觉地在会上发言引导性较强，对其他班子成员的不同意见听取得不够耐心和完整。例如，在审议集团参与**市“阳光校园·智慧教育”工程的投资方案时，由于我对该项目前期了解较多，会上阐述方案时逻辑清晰、论据充分，无形中给其他同志带来了压力，导致讨论阶段发言不多，未能充分吸收来自不同分管领域同志可能存在的风险顾虑和优化建议，影响了决策的科学性。三是法纪观念的弦绷得不够紧，对权力运行的监督制约意识有待加强。始终坚守廉洁自律底线，但对特权思想和特权现象的警惕性不足。在日常工作中，习惯于通过指令性方式安排工作，对于严格按照制度流程办事的重要性强调不够。例如，在审批一项紧急采购项目时，为了提高效率，简化了内部询价比较程序，虽然事后补充了相关手续，且未造成经济损失，但这种行为本身就体现了依法依规办事的意识不强，存在一定的廉政风险。同时，对分管领域和下属单位在合同管理、项目招投标等关键环节的日常监督检查不够深入细致，满足于听取汇报，未能真正下沉去发现潜在的制度漏洞。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在温差，推动高质量发展缺乏“闯”劲。面对集团转型发展的任务，有时思想上存在求稳怕乱的心态，对一些具有前瞻性但同时伴随较高风险的创新业务，研判多、决策慢。在推进集团下属实体与社会资本进行混合所有制改革的探索中，我内心深处始终对国有资产保值增值和控制权问题有较多顾虑，导致在方案设计上过于保守，对引入非公资本的股权比例、治理结构创新等方面设置了较多限制，这在一定程度上影响了改革的实质性进展，未能充分激发市场活力。二是应对新发展理念的本领恐慌感依然存在，推动数字化转型停留在“形似”阶段。我深刻认识到数字化转型是集团发展的必由之路，也牵头制定了相关规划。但在具体推进中，对大数据、人工智能等新技术如何与教育产业深度融合的理解不深不透，导致集团的数字化建设更多表现为采购硬件、上线系统等“技术堆砌”，而在业务流程再造、管理模式变革、数据价值挖掘等“神似”的深层次转型上进展缓慢。集团投入建设的教育资源管理平台，目前仍未完全打破各子公司和合作学校之间的数据壁垒，未能实现真正的互联互通和智能分析。三是防范化解债务风险的系统性思维不足，存在一定的路径依赖。面对集团当前存在的债务压力，我能够严格执行市委市政府关于化解债务风险的各项决策部署，但在具体工作中，有时过于依赖向上争取政策支持和与金融机构展期协商等传统方式。对于如何通过盘活存量资产、优化投资结构、提升项目“造血”能力等市场化手段来构建长效化债机制，思考谋划得不够深入，缺乏一套标本兼治的综合解决方案，导致集团的财务杠杆始终处于较高水平，制约了后续发展的空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导层层递减。在部署全面从严治党工作时，满足于会议开了、文件发了，但在后续的督促检查和责任追究上失之于宽、失之于软。例如，集团内部开展的形式主义、官僚主义问题专项整治工作，虽然制定了方案、建立了问题台账，但在核查处理一些边界模糊的“四风”隐形变异问题时，有时考虑到相关干部平时工作辛苦、情节不算严重，便以提醒谈话代替严肃处理，没有真正让铁规发力、让禁令生威，导致“严”的氛围在基层单位有所弱化。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然在集团层面三令五申要精简文件、改进会风，但实际效果并不理想。今年在复盘集团对下属单位的年度考核工作时发现，各类报表、总结、台账依然名目繁多，一些基层学校为了迎接检查，不得不花费大量精力“包装”材料，增加了不必要的负担。作为党委书记，我对这种现象背后的官僚主义根源深挖不够，未能从根本上优化考核评价体系，导致减负工作陷入“发文-反弹-再发文”的循环。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的“八小时之外”监督上办法不多、力度不够。对于党员干部的网络空间言行，虽然有原则性要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。前段时间，了解到个别中层干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成恶劣影响，但暴露出我在抓干部思想政治工作上存在短板，对新形势下意识形态工作的复杂性认识不足，未能真正做到严管厚爱。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面。
一是理论武装的系统性和深刻性不足。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫还不够，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上还有很大差距。对蕴含其中的世界观、方法论掌握得不够透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等问题的总根源。
二是党性修养的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的弦绷得不够紧。面对繁重的经营管理任务，有时会把业务工作摆在了党性锻炼的前面，淡忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。这导致在践行群众路线、坚持民主集中制时出现偏差，在面对改革深水区的矛盾和风险时，敢闯敢试的锐气有所消减，求稳守成的思想有所抬头。
三是宗旨意识的牢固性和彻底性存在差距。虽然心中始终装着服务**教育事业发展的使命，但在具体工作中，与基层师生的直接联系减少了，听汇报、看材料多了，对他们的急难愁盼问题感同身受的程度有所降低。这种与群众的距离感，导致了工作作风上的漂浮，出现了调研不深、减负不力等形式主义、官僚主义问题。归根结底，是全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固。
四是纪律规矩的敬畏心和执行力有待加强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的懈怠思想。在履行管党治党“第一责任人”责任时，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够狠，存在“老好人”思想。对纪律规矩的敬畏之心，更多体现在不触碰“高压线”上，但在把纪律和规矩挺在前面，贯穿于日常工作的全过程、各方面上，标准还不够高、要求还不够严。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是淬炼坚强党性，在自我革命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为立身之本。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动，严肃开展批评和自我批评。在重大决策、重要改革、重点项目推进中，始终坚持党性原则，敢于斗争、善于斗争，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。
三是站稳人民立场，在践行宗旨上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线，真正把师生的意见建议作为改进工作的第一信号。严格执行民主集中制，会前充分酝酿，会上发扬民主，会后狠抓落实，不断提高决策的科学化、民主化水平。带头敬畏法纪，规范权力运行，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁的政治本色。
四是勇于担当作为，在履职尽责上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，树立和践行正确政绩观。以更大的魄力深化混合所有制改革，以更实的举措推进数字化转型，以更系统的思维防范化解债务风险。坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为实现“十五五”良好开局，扎实推进中国式现代化实践贡献全部力量。
公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神的专题学习教育，对照“五个带头”方面要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需在实践中锤炼提升。在公司战略决策中，对“国之大者”的领悟和转化还不够敏锐。例如，在2025年初规划公司“智慧康养”数字平台建设时，受全市大力发展数字经济的宏观导向影响，我一度将技术先进性、数据“一网统管”作为首要目标，对康养服务对象中老年群体的“数字鸿沟”问题、以及个人健康数据安全潜在的风险挑战，未能第一时间从政治安全和民生福祉的高度进行前瞻性研判，导致方案在后续论证中反复调整，反映出将政治要求精准转化为企业发展战略的判断力尚有欠缺。二是将中央大政方针与公司具体实际结合不够紧密迅速。对于中央和自治区党委的最新精神，有时存在学习领会多、创造性落实少的现象。党的二十届四中全会就完善中国特色现代企业制度、加强国有企业党的领导作出了系统部署，我虽然组织了党委理论学习中心组专题学习，但在推动公司深化混合所有制改革的实践中，一度仍将关注点更多地放在了引入资本的规模和速度上，对于如何通过改革真正优化法人治理结构、保障中小股东权益、建立更加市场化的经营机制等深层次问题，思考谋划不够深入、行动节奏稍显迟缓，未能完全做到第一时间将顶层设计转化为推动公司高质量发展的具体路径。三是在复杂市场环境中保持战略定力的韧性有待加强。面对康养产业日益激烈的市场竞争和公司现实的经营增收压力，有时会在坚守主责主业与追求短期效益之间产生思想波动。今年上半年，曾有一个投资规模大、预期回报率高的高端奢华型康养度假村项目摆在面前，公司内部也存在不同声音。我在决策过程中，一度对该项目能迅速改善公司财务报表的“亮点”有所心动，对项目是否完全契合公司服务普惠大众、聚焦核心康养功能的初心使命，是否会挤占发展普惠性、基础性康养项目的资源，进行了反复权衡，这本身也反映出在各种利益诱惑面前，始终保持服务国家战略的清醒和坚定的战略定力需要持续修炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与工作实践的深度融合存在“温差”。在参加集体理论学习时，能够认真完成“规定动作”，但运用党的创新理论指导实践、破解难题的“自选动作”做得还不够好。比如，在推动公司“康养+红色文旅”融合发展项目时，我虽然反复强调要传承红色基因，但在初期评审项目方案时，关注点更多地放在了旅游线路设计、市场营销策略等商业元素上，对于如何将遵义丰富的红色文化内涵，有机地、深刻地融入到康养服务体验的每一个环节，使其成为触动灵魂的精神滋养，而不仅仅是一个“红色”标签，挖掘得不够深、思考得不够透，导致理论学习和实际工作一定程度上存在“两张皮”现象。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。作为公司主要负责人，在审视企业发展成效时，有时会不自觉地把资产规模、营业收入、利润增长等“硬指标”放在更为突出的位置，而对于服务对象满意度、区域居民健康水平提升、员工幸福感和获得感等“软指标”，虽然口头也强调其重要性，但在思想深处，尚未能将其完全置于与经济效益同等重要的核心地位，这反映出在政绩观上，仍需不断用习近平新时代中国特色社会主义思想校正偏差，解决好为谁发展、如何发展这个根本问题。三是在日常工作中锤炼党性的自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时会不自觉地陷入“就业务论业务”的惯性思维，党员领导干部的身份意识和党性原则的标尺作用发挥不够。例如，在一次讨论“**康养社区”项目预算的专题会上，面对两个部门因资源配置问题产生的激烈争执，我最初的处置方式是单纯从项目管理和成本控制的技术角度进行协调，试图寻找一个“折中方案”，而未能第一时间站稳党的立场，引导大家从“人民至上”的根本原则出发，重新审视资源配置是否真正有利于最大化地满足入住老人的核心需求，这说明在繁杂的日常工作中，时刻用党性原则修身律己的自觉性还需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然也经常到基层项目和一线服务点调研，但有时“听汇报”多于“听心声”，“看亮点”多于“看痛点”。今年在推进一批社区嵌入式养老服务站适老化改造工程时，我曾带队进行了几次现场督导，但行程安排较满，更多地是与项目负责人交流工程进度、听取工作汇报，而未能静下心来，以普通用户的身份完整体验服务流程，也未能与前来咨询和接受服务的老年人进行足够深入的“拉家常”式交流，因此对他们在使用智能呼叫设备时感到的不便、对服务流程中一些“想当然”的设计提出的意见等真实感受，了解得不够全面、不够透彻，存在一定的调研“走过场”现象。二是贯彻执行民主集中制的标准有时不够严格。在党委会议事决策过程中，虽然能够做到“末位表态”，充分听取班子成员的意见，但有时在一些自己长期思考、已有成熟想法的议题上，会不自觉地在会前酝酿和议题介绍环节，过多阐述自己的观点和倾向，客观上可能会对其他同志的独立思考和充分表达形成一种无形的引导。比如，在研究确定公司某个森林康养基地的战略合作伙伴时，我个人比较倾向于一家资本实力雄厚的企业，在会上介绍情况时，对这家企业的优势着墨较多，对其他备选伙伴的特色和潜力介绍相对简略，这在一定程度上影响了讨论的广度和深度，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是对特权思想和特权现象的警惕性防范性需要持续提高。在廉洁自律方面，我能够严格遵守各项规定，管好自己和家人，但在抵制一些“软性”的特权思想和行为时，态度还不够坚决。例如，偶尔会有相熟的领导、朋友通过各种途径，打听公司旗下高端养老机构的“床位”情况，希望能“打个招呼”帮忙解决。对此，我虽然都予以了回绝，并解释了按规定排队轮候的制度，但有时碍于情面，话说得比较委婉，批评教育的力度不够，未能旗帜鲜明地指出这种“找关系”行为的错误本质，反映出在思想深处，对“法纪面前人人平等、制度面前没有特权”的敬畏之心扎根得还不够深。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解公司发展难题的攻坚克难锐气有所消减。面对公司发展中存在的债务风险等“硬骨头”，在化解思路上存在求稳怕乱的思想，开拓性、革命性的举措不多。在过去一年的工作中，我将主要精力放在了严控新增负债、协调债务展期等相对稳妥的“守势”策略上，对于通过盘活存量资产、果断处置非主业低效资产、以壮士断腕的决心推动深层次混合所有制改革等能够从根本上优化资本结构、增强造血功能的“攻势”策略，虽然有过研究和设想，但考虑到其过程复杂、短期内可能引发不稳定因素，因而决心下得不够大、推进力度不够强，担当作为的“闯劲”和“冲劲”有待提升。二是在推动数字化转型等创新工作上存在“等靠”思想。尽管公司已经启动了数字化转型工作并搭建了基础平台，但整体上仍处于“跟跑”状态，满足于响应市里的号召和完成规定动作。对于如何真正利用数字化技术重塑康养服务流程、创造新的商业模式，缺乏“领跑”的雄心和魄力。例如，在智慧养老平台的应用开发上，我们更多地是模仿市场上已有的成熟功能，如在线挂号、健康档案等，而在探索利用人工智能为老人提供个性化健康干预方案、构建“虚拟养老院”实现资源高效匹配等前沿领域，则显得较为谨慎，担心投入大、风险高、见效慢，创新探索的步伐不够大胆。三是抓工作落实的作风有时不够扎实导致出现潜在的形式主义。在推动一些重点项目建设时，有时过于看重前期的方案策划、汇报材料是否“漂亮”，是否符合上级文件精神，而对项目落地执行过程中的实际效果和细节把控不够。比如，在公司主导的一个田园康养综合体项目中，前期的规划设计方案多次获得好评，充分体现了生态、健康、旅游的融合发展理念。但在项目实施过程中，由于对目标客户群体——城市中老年人的真实需求调研不够接地气，导致部分设施虽然美观，但“适老化”设计不足、医疗配套服务响应不及时，出现了“叫好不叫座”的苗头，这实质上是一种重形式、轻实效的表现，违背了高质量发展的根本要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”的现象。作为党委书记，我能够牢牢抓住全面从严治党主体责任，但在压实班子其他成员和下级党组织负责人的“一岗双责”上，力度还不够均衡。平时投入大量精力抓经营管理、项目推进等“硬任务”，而对于分管领域的党风廉政建设和作风建设，有时满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，通过谈心谈话进行常态化、精准化的“咬耳扯袖”做得不够。比如，我注意到个别部门的季度工作总结报告逐渐出现内容空洞、套话连篇的苗头，这正是形式主义的典型表现，但我仅仅是在党委会上作了普遍性提醒，而未及时对该部门负责人进行严肃的个别约谈，导致问题未能得到有效遏制。二是整治形式主义为基层减负的韧劲和恒心不足。公司曾开展过精文减会、规范督查检查考核的专项行动，初期取得了较好效果。但随着时间推移，一些“隐形”的形式主义问题又有所抬头，如下级向不同上级部门报送内容大同小异的报表、为了“留痕”而准备大量迎检材料等。对于这些问题的反复性、顽固性，我认识是清醒的，但在建立长效机制、持续跟踪问效上下的功夫还不够，有时会因为业务工作繁忙而放松了常态化的监督检查，未能以“永远在路上”的执着，一抓到底、久久为功，导致整治效果打了折扣。三是对党员干部网络空间言行的教育引导不够主动。面对当前复杂的网络舆论环境，我对党员干部在网络空间的思想动态和行为表现，主要是以制度约束和事后处理为主，主动性、前瞻性的教育引导工作相对缺乏。虽然公司有相关管理规定，但如何引导大家在网络空间发挥正能量、主动传播公司正向声音、有效辨识和抵制错误思潮等方面，缺乏系统性的培训和常态化的引导。满足于“不出事”的底线思维，而未从占领意识形态阵地、锻造过硬政治队伍的高度，去主动思考和谋划这项工作。
二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：
一是理论学习的“深度”和“精度”有所欠缺。虽然能够跟上组织的学习步伐，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于国企改革发展、党的建设、高质量发展等重要论述，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。满足于学过了、知道了，但在系统把握其精髓要义、融会贯通地运用于指导公司改革发展的复杂实践上，思考不深、转化不够，导致在强化政治能力、提升党性修养上，有时会显得站位不高、格局不大。
二是攻坚克难的革命精神有所弱化。随着年龄增长和岗位历练，处理问题时经验主义增多，敢闯敢试的锐气相比以往有所消退。面对公司发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生“多一事不如少一事”的求稳心态，习惯于用常规办法解决问题，对于需要冒风险、担责任的改革创新举措，瞻前顾后、顾虑重重。这种进取精神的弱化，是导致在担当作为、破解难题上不够有力的思想根源。
三是人民至上的群众观念树得不够牢固。长期在领导岗位工作，与基层一线员工和广大服务对象的直接联系有所减少，听取汇报、查阅报表成为获取信息的主要方式。久而久之，对群众的所思所想、所急所盼，了解得不够真切、不够具体，与人民群众的深厚感情有所淡化。这导致在作决策、抓工作时，有时会不自觉地从管理者角度出发，而未能完全站稳群众立场，是产生形式主义、官僚主义问题的根本原因。
四是自我革命的严格标准有所放松。作为在党培养多年的干部，对党纪国法始终心存敬畏，但在党性锤炼和作风建设上，有时对自己的要求不够严、标准不够高。在一些“细枝末节”问题上，存在“无伤大雅”的模糊认识，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的勇气。这种在自我要求上的“一丝松懈”，导致在贯彻民主集中制、抵制特权思想、履行管党治党责任等方面，出现了执行标准不高、落实不够到位的问题。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，真正做到学思用贯通、知信行统一。建立重大决策前党委理论学习中心组先行学习研讨机制，确保公司一切工作都在党的创新理论指引下进行。亲自牵头开展专题调研，将党的理论与公司康养产业发展实际紧密结合，形成一批高质量的研究成果，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展的强大政治引领力和实践创新力。
（二）奋力发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦公司混合所有制改革、数字化转型、债务风险化解等重点难点工作，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬。牵头成立专项攻坚小组，亲自挂帅、靠前指挥，制定明确的时间表和路线图，以钉钉子精神推动各项改革发展任务落地见效。在公司内部大力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激励广大干部职工在新征程上展现新作为、创造新业绩。
（三）牢固树立宗旨意识，在深入基层中转变工作作风。严格落实“四下基层”制度，将一半以上的工作时间用于基层调研和现场办公，与一线员工和服务对象同坐一条板凳，倾听他们的真实声音。建立党委班子成员基层联系点制度和“用户体验官”机制，把群众满意度、社会效益作为检验工作成效的核心标准。带头改进文风会风，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负，让干部职工有更多时间和精力抓落实、优服务。
（四）始终坚持严于律己，在自我革命中永葆政治本色。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻自重自省自警自励。严格执行民主集中制，在党委决策中充分发扬民主，自觉接受组织和群众监督。从严履行全面从严治党第一责任人职责，加强对班子成员和下属单位的监督管理，常态化开展警示教育和廉政谈话，以更高标准、更严要求管好自己、带好队伍，营造风清气正的政治生态，为公司行稳致远提供坚强保障。
国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层党组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，“政治三力”仍有短板。作为企业党委书记，我始终把讲政治摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是政治判断力不够敏锐。对党中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是政治领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动党建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是政治执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知党性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为党委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其政治素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为X%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超X0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对党的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为政治信仰、外化为行动自觉。特别是在运用党的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致政治站位与治理能力出现“温差”。
二是党性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项党建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管党治党压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用党的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高政治站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理党中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实党性根基，永葆共产党人政治本色。一是严肃党内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入党誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立X万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治党责任，纵深推进全面从严治党。一是拧紧责任链条。制定《党委书记全面从严治党责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
集团党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是重温关于作风建设和贯彻落实中央八项规定精神系列重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央决策部署与集团发展战略融合转化为具体战术打法时，存在一定的“时差”和“温差”。面对新发展格局，虽然能够迅速组织学习传达中央及市委关于推动高质量发展、深化国企改革等重大方针政策，但在谋划集团具体发展路径时，有时未能第一时间拿出最具针对性、最富创造性的承接方案。例如，在响应国家“人工智能+”行动、推动产业数字化转型的号召中集团虽然制定了数字化转型总体规划，但在推进酱香白酒全产业链数字化体系建设的过程中，对如何利用数字孪生、大模型等前沿技术改造传统酿造工艺这一核心环节，前期的研讨多于实质性试点，导致部分智能化改造项目进度未完全达到预期，未能将宏观政策的“含金量”百分之百地转化为企业发展的“生产力”。二是统筹发展与安全全局的政治敏锐性有待进一步增强。在日常工作中，有时会不自觉地将更多精力放在抓生产、拓市场、增效益等“显绩”上，对于产业链安全、意识形态风险、品牌声誉管理等“潜绩”的关注度和投入度相对不足。比如，在2025年集团推进营销渠道多元化、发力线上新媒体矩阵的过程中，我主要关注的是销售额、增长率等硬指标，对于部分合作的电商平台、网络主播可能存在的潜在声誉风险，缺乏一套系统性的事前评估和事中动态监测机制，更多的是依赖于事后舆情应对，这反映出在运用政治眼光观察分析经济社会问题、防范化解潜在风险方面的能力仍需提升。三是在贯彻落实市委“稳定、发展、生态、强边”四件大事的具体实践中，对标对表、压实责任的力度尚有欠缺。作为**市白酒产业集群的骨干企业，集团在推动“发展”和“生态”方面做了大量工作，但在维护区域“稳定”大局中，发挥国企“压舱石”作用的主动性还不够强。例如，在化解上下游中小企业融资难、回款慢等问题上，尽管出台了一些帮扶措施，但解决问题的力度和广度与产业链核心企业的地位还不完全匹配，在以自身发展的确定性应对外部环境不确定性、带动整个产业生态圈行稳致远方面的政治担当还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“深研细悟”与“转化运用”结合不够紧密。在执行党委理论学习中心组学习制度过程中，虽然能够做到“第一议题”学习不缺项、重点篇目研读不遗漏，但有时存在为了学习而学习的倾向，满足于读过了、学过了，但在如何将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，创造性地运用于破解集团改革发展难题上，思考得不够深、不够透。例如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，虽然组织了专题研讨，但发言中对理论的阐释多，联系集团在基酒产能优化、绿色酿造技术创新、品牌文化塑造等方面的实际案例剖析少，导致理论学习与中心工作有时感觉是“两条线”，未能真正实现学思用贯通、知信行统一。二是在党性锤炼的日常自觉和持续性上做得不够到位。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种经验主义倾向，认为自己党性观念强、政治立场稳，从而在严格党内政治生活、主动进行思想改造上有所松懈。比如，在参加所在党支部的组织生活会时，开展批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的现象，对其他同志的批评多以鼓励和建议代替，对自身的剖析也习惯于谈工作问题多、谈思想根源少，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”的效果，反映出在用好批评与自我批评这一锐利武器、时常叩问初心检视党性上还需持续用力。三是在坚守共产党人精神追求、抵制不良风气侵蚀的“防火墙”构筑上，仍有薄弱环节。身处白酒行业，商务接待、人情往来较为频繁，虽然我始终严守廉洁自律底线，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，但对于社会上一些奢靡享乐、追求“酒桌文化”的歪风邪气，有时仅仅停留在口头上的批判和个人行为上的抵制，而对于如何在集团内部通过强化制度建设和文化引导，营造风清气正、健康文明交往环境方面，思考和推动的力度还不够大，未能从根本上筑牢抵御各种“围猎”和腐蚀的思想堤坝与制度防线。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度的深度和实效有待加强。虽然全年安排了多次基层调研，但有时存在“被安排”调研和“走马观花”式的现象。比如，在一次赴酿造车间和包装中心调研时，大部分时间是听取部门负责人的工作汇报，与一线职工的面对面交流时间较短、话题也不够深入，未能全面掌握他们在劳动保护、技能培训、薪酬激励等方面的真实诉求和急难愁盼问题。这种“隔着玻璃看盆景”式的调研，导致一些决策虽然初衷是好的，但因未能充分汲取基层智慧，实际执行效果打了折扣，密切党群干群关系的基础还不够牢固。二是在严格执行民主集中制、保障科学决策方面存在思维定式。作为党委书记，在主持党委会议事决策时，我深知发扬民主、集体决策的重要性，但在面对一些时间紧、任务重的紧急事项时，为了追求效率，有时会在讨论环节不自觉地掌握话语主导权，对不同意见的听取不够充分、不够耐心，存在“拍板”过快的倾向。回顾集团2025年一项关于重大技术改造项目的投资决策会议，在部分班子成员对技术路线的成熟度提出疑虑时，我因担心错过最佳实施窗口期，未能组织更深入的论证和意见征求，虽然最终决策程序合规，但未能让所有班子成员都在思想上完全统一，影响了决策的最优化。三是对权力运行的监督制约意识和法治思维需要持续强化。日常工作中，对于分管领域和部门的同志高度信任，有时在授权后对权力运行过程的监督有所弱化，存在“重授权、轻监管”的现象。例如，在集团的基酒收储和招投标工作中，我主要关注的是制度是否健全、流程是否合规，但对于制度执行过程中可能出现的廉政风险点，未能做到常态化提醒和嵌入式监督，更多依赖纪检监察部门的专项检查。这反映出我对权力必须在阳光下运行的认识还不够深刻，运用法治思维和法治方式规范用权、防范风险的自觉性仍需提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对复杂严峻的市场环境和艰巨的改革任务，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。近年来，白酒行业进入深度调整期，市场竞争日趋激烈加之集团正处于深化混合所有制改革、推进数字化转型的关键时期，面临的矛盾和挑战前所未有。在面对一些历史遗留的债务问题或难啃的改革“硬骨头”时，有时滋生了“缓一缓、等一等”的求稳思想，担心改革力度过大会影响当前生产经营的稳定。例如，在推进混合所有制改革方面，虽然开展了多轮调研和方案论证，但在引入战略投资者、优化股权结构等核心环节上，决策显得过于谨慎，未能展现出大刀阔斧、破局开路的魄力，影响了改革的整体进程。二是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显功”与“潜功”的关系处理得不够好。作为企业负责人，完成年度经营指标的压力巨大，这使得我在工作中容易聚焦于能够迅速提升产值、利润的短期项目，而对于一些关乎企业长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如企业文化建设、人才梯队培养、基础科研投入等，虽然口头上也强调其重要性，但实际投入的精力、时间和资源相对不足。这种“重当前、轻长远”的政绩观，不利于集团实现可持续、高质量的发展，也未完全做到“功成不必在我”的精神境界。三是在识变应变求变、驾驭复杂局面的能力上存在短板。当前市场环境变化快，新技术、新业态、新模式层出不穷，我有时感到知识储备和能力恐慌。比如，面对“白酒+”数字新业态的兴起和消费群体年轻化的趋势，集团在产品创新和营销模式变革上反应不够迅速，推出的几款新产品市场反响平平，未能有效抓住新的增长点。这暴露出我在前瞻性思考、战略性布局方面的能力有待提升，面对新挑战、新机遇，习惯于用老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的本领还需在实践中不断磨砺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在逐级递减现象。在集团党委层面，对于党风廉政建设和反腐败工作能够做到逢会必讲、常抓不懈。但在推动责任落实上，更多是通过签订责任书、听取汇报等方式进行，对于各级子公司和基层党组织“一把手”是否真正将管党治党责任扛在肩上、抓在手上，缺乏常态化、穿透式的监督检查。导致个别下属单位存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治党的要求未能完全传导至“神经末梢”。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲尚有不足。虽然对“文山会海”、过度留痕等问题三令五申，并推动出台了一些精文简会的制度规定但对于一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治的力度还不够。例如，在集团内部的调研考察和横向交流中，仍然存在重形式、轻实效的问题，一些部门准备的汇报材料“穿靴戴帽”、内容空洞，存在公文抄袭和“新瓶装旧酒”的现象我有时碍于情面，未能当场予以严肃批评指正，反映出在与形式主义作坚决斗争上，还缺乏“较真碰硬”的执着。三是对党员干部的日常教育监督管理抓得不够严实。在干部选拔任用上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但有时对干部的考察更多地集中在工作能力和业务实绩上，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面还缺乏有效的抓手和机制。对于规范党员干部网络空间言行方面，虽然有原则性要求，但缺乏具体的行为规范和常态化的警示教育，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得还不够紧。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟有时停留在知其然、未达其所以然的层面。党性修养的锤炼有所弱化，导致在面对复杂局面和重大考验时，从政治高度审视问题、分析问题、解决问题的站位还不够高，用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”。这是导致在强化政治忠行、推动中央决策部署落地见效方面存在差距的根本原因。
二是群众观点和宗旨意识树得还不够牢。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。不自觉地滋生了些许官僚主义习气，对于群众的所思所想所盼了解得不够透彻，导致在践行“四下基层”制度时出现偏差，一些决策未能完全反映和体现基层职工的意愿。这是在敬畏人民、走好新时代群众路线方面存在问题的思想根源。
三是自我革命精神和斗争精神有所懈怠。面对国企改革深水区的重重挑战和白酒行业深度调整的巨大压力，内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态和“怕出错”的守成思想。缺乏革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和锐气，担当作为的“铁肩膀”不够硬，斗争的“真本领”不够强。这是导致在干事创业、攻坚克难方面锐气不足、魄力不够的关键所在。
四是纪律规矩意识的标尺校准还不够严。对全面从-严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为集团总体风气是好的，没有出现大的问题，从而产生了“歇歇脚、松口气”的念头。在履行“第一责任人”职责时，对一些作风建设方面的“小问题”不够警觉，抓常抓长的韧劲不足，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己、管理班子、带好队伍。这是管党治党责任落实存在“温差”和“落差”的重要原因。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”制度，带头在学懂弄通做实上下功夫。聚焦党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，结合集团改革发展实际，每年牵头开展1-2项重大课题调研，形成高质量的转化落实方案，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措和解决问题的实际能力。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保集团发展始终沿着正确政治方向前进。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”制度，优化调研方式，坚持“四不两直”，每年深入基层一线时间不少于60天，与一线职工同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。完善领导班子联系点、职工恳谈会等制度，畅通民意反馈渠道。坚持民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，特别是基层职工的意见，保障决策的科学性、民主性。切实解决好职工群众在薪酬待遇、职业发展、生活保障等方面的急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，全力推动集团高质量发展。聚焦深化混合所有制改革、数字化转型、防范化解债务风险等重点难点任务，敢于动真碰硬，亲自挂帅、靠前指挥，制定明确的时间表、路线图、责任状，确保各项改革举措落地见效。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发全集团上下干事创业的激情和活力，全力以赴为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是扛牢政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”责任，严于律己、严负其责、严管所辖。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神带头反对特权思想和特权现象。聚焦整治形式主义为基层减负，对公文抄袭、调研走过场等问题发现一起、查处一起，并从制度层面扎紧笼子。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，将监督触角延伸到“八小时之外”，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。深入推进“风腐同查同治”，加强廉洁文化建设，营造山清水秀的政治生态，把党的自我革命要求不折不扣落实到位。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本政治要求。对照检视，仍存在一些差距。一是政治判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待加强。例如，在推动**镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将政治判断力转化为防范化解民政领域重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。二是政治领悟的深度向政策创新转化不够充分。对党中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有时停留在原则性把握层面，结合习水民政实际进行创造性落实的突破口找得不够精准。比如，在贯彻落实“四下基层”制度，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转变过程中，虽然部署了主动排查机制，但在利用大数据手段精准识别“沉默的少数”困难群众方面，推动相关部门数据共享、构建智能预警模型的力度和速度，与新时代民政工作数字化转型的要求相比还有差距。三是政治执行的穿透力在“最后一公里”有所衰减。对党中央和上级党委关于民生工作的决策部署，能够第一时间传达学习、制定方案，但在督促检查、跟踪问效上，有时存在“重部署、轻落地”的倾向。像在落实2025年县政府工作报告中“兜牢民生保障底线”的具体任务时，对乡镇（街道）民政办在低保动态管理、临时救助时效性等方面的执行情况，更多地依赖于定期报表和汇报，沉到一线随机抽查、暗访核实的频次和深度不够，导致某些好的政策在末端执行中打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强党性上还需下更大功夫。一是理论武装的“熔炉”温度有待持续提升。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解民政事业发展难题上，融合贯通不够娴熟。例如，面对县域养老服务需求日益多元化、专业化的趋势，在组织学习相关重要思想时，如何将其关于“老有所养”的论述转化为推动医养、康养深度融合的具体路径，思考谋划的系统性和创新性不足，学习成果向发展动能的转化率有待提高。二是党性锻炼的“淬火”强度有待进一步加大。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和尖锐性有待加强。有时忙于事务性工作，将参加组织生活、开展批评与自我批评简单等同于完成任务，未能时时以优秀党员标准进行“党性体检”。在推动“长者食堂”可持续运营工作中，面对部分站点就餐率波动、运营成本压力等问题，起初更多从资金、管理上找原因，未能首先从自身是否践行了“坚守共产党人精神追求”、是否将群众满意度作为最高标准来深刻反思工作初衷和推进力度。三是理想信念的“压舱石”作用有待时刻检视。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。在民政资金项目安排、福利政策落实等工作中，能够做到秉公用权，但面对社会上一些消极言论或错误思潮时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己、做好本职即可，从维护党的形象、巩固执政根基的高度进行主动引导、发声亮剑的意识不够强。这本质上是理想信念在日常斗争实践中体现不够充分的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照检查，在践行“三个敬畏”上仍有提升空间。一是践行群众路线的“泥土味”有所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。二是贯彻民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地引导大家从不同维度进行利弊分析。三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性有待提高。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在、价值所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是政绩观的“人民性”标尺有时不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的问题。二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。三是推动改革创新的“开拓性”略显不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中的融合应用，虽然有所认识，但如何将其转化为具体项目、形成成熟模式，主动探索、大胆尝试的步子迈得不够大、不够快，一定程度上影响了民政工作创新发展的活力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。全面从严治党永远在路上。作为党组书记，履行第一责任人职责的力度和深度仍需加强。一是责任压力传导存在“边际递减”。对班子成员和股室负责人的“一岗双责”落实情况，提要求、听汇报多，但进行穿透式检查、针对性指导少。例如，在推动“整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”中，更多是召开会议部署、传达文件，对各业务股室结合自身职能梳理风险点、制定防控措施的过程，跟进督导不够紧密，导致个别环节的排查整治未能完全触及深处、抓到实处。二是作风建设长效机制“笼子”扎得不够密实。在推动作风建设常态化长效化上，虽然建立了相关制度，但制度的刚性约束力和执行力有待提升。对工作中可能存在的形式主义问题，警惕性有待加强。比如，在审核某些上报材料或调研报告时，有时过于关注格式规范和文字表述，对其中反映的真实问题、数据背后的深层矛盾，追问、核实的力度不够，未能完全杜绝“公文旅行”、“材料政绩”的苗头。三是干部队伍严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时更侧重于“严管”，在“厚爱”和激励方面办法不多。对干部在工作中出现的非主观失误，批评教育多，帮助分析原因、总结经验、卸下包袱做得不够。在关心干部思想动态、解决实际困难方面，主动性和细致度有待提高，未能充分激发整个队伍干事创业的内生动力和蓬勃朝气。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
一是理论武装深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生民政、党的建设的重要论述，虽然学了，但往深里走、往心里走、往实里走还有不足。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行了”上还有差距，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，有时思路不够开阔，办法不够有效，政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。
二是党性锻炼标准有落差，自我革命勇气不够足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治历练和党性锻炼。对照党章党规和先进典型检视自身时，“手电筒”照别人多、照自己少，对存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时怕揭短亮丑，习惯于用工作问题代替思想问题，用共性问题掩盖个性问题，导致一些问题未能及时发现和纠正。
三是宗旨意识强化有温差，群众立场站得不够稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎得不够牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众面对面交流少了，对群众的急难愁盼感知不够直接、不够鲜活。谋划工作、推动落实时，虽然主观上想着群众，但有时未能完全从群众视角出发，导致一些政策措施的针对性、实效性打了折扣。践行群众路线不够彻底，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。
四是担当精神砥砺有弱差，攻坚克难锐气不够强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对于历史遗留问题或需要多方协调的难题，存在畏难情绪，担心“踩线越界”，敢闯敢试、敢为人先的魄力有所减弱。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
五是管党治党责任压得有偏差，严实深细作风不够硬。对党组书记第一责任人职责的内涵和要求，理解上有时不够全面，行动上有时不够坚决。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好民政业务是“硬指标”，党建工作是“软任务”。在履行管党治党责任时，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级干部的日常教育、监督、管理不够严格、不够具体，抓制度落实的狠劲和韧劲不足，导致全面从严治党未能完全延伸到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合党的二十届三中、四中全会对民生民政工作提出的新部署新要求，做到学思用贯通、知信行统一。坚持和完善“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质量，每年至少牵头开展2次民生政策落实重大风险专题研判。带头深入基层宣讲党的创新理论和惠民政策，将学习成果转化为谋划**民政事业高质量发展的清晰思路和务实举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
第二，不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管股室负责人开展2轮深入的谈心谈话。常态化对照党章党规党纪检视自身，主动接受组织和群众监督。巩固拓展党纪学习教育成果，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决同一切错误言行作斗争。将党性锻炼融入日常工作，在推动养老服务提质、社会救助增效等具体实践中，不断砥砺初心使命，铸牢对党忠诚。
第三，始终恪守为民初心，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入乡镇、村（社区）和民政服务机构调研，聚焦“一老一小一困”等群体，建立个人民生问题调研清单和解决台账。优化“政策找人”机制，推动社会救助、养老服务等信息资源整合共享。将群众满意度作为衡量工作的根本标准，在政策制定、项目安排、服务供给等各环节充分听取群众意见，用心用情用力解决好群众关切的“关键小事”，不断厚植党的执政根基。
第四，大力弘扬实干精神，在推动事业发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“干”字当头，既抓当前显绩，更谋长远潜绩。聚焦“十五五”民政事业发展规划编制，牵头研究破解农村养老、基层治理能力提升等制约高质量发展的瓶颈问题。发扬斗争精神，增强斗争本领，对分管领域内的历史遗留问题和改革难点，主动担责、靠前指挥、一抓到底。鼓励探索创新，在智慧民政、五社联动、慈善赋能等方面积极试点，总结经验，以钉钉子精神推动各项民政重点工作落地落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在深化全面从严治党上彰显新担当。认真履行党组书记全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署、检查考核党建工作，将管党治党责任压实到每个支部、每名党员。带头并督促班子成员严格落实“一岗双责”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，带头抵制形式主义、官僚主义，健全完善作风建设长效机制。强化干部日常监督管理，常态化开展廉政谈话和警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠，严格对照"五个带头"要求，深刻查摆自身存在的问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待锤炼。对新形势下政法领域复杂问题的政治敏锐性不足，面对网络舆情、涉稳隐患等苗头性问题，有时仅从业务层面分析处置，未能及时从政治高度洞察本质、预判风险，对一些潜在的政治影响思考不深。在统筹安全与发展时，对局部问题可能引发的全局风险缺乏前瞻性把握，政治鉴别力仍需提升。二是政治领悟力不够透彻。对习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述学习存在"实用主义"倾向，多停留在通读原文、摘抄笔记层面，缺乏系统性研读和深层次思考，对核心要义、精神实质的把握不够精准。在将上级决策部署与本区政法工作实际结合时，对政策背后的政治考量理解不深，导致理论指导实践不够有力。三是政治执行力存在偏差。对党中央大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中存在"上热中温下冷"现象。面对需要多部门协同攻坚的任务，有时存在畏难情绪，推进力度和速度打折扣；部分工作满足于召开会议、下发文件，后续跟踪问效、督促检查不够严格，存在政策执行"最后一公里"不畅的问题。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性政治学习，缺乏主动锤炼的自觉意识。在日常工作中，有时忽视党员领导干部的特殊身份要求，面对工作中的困难挫折时，攻坚克难的精神动力不足，理想信念"总开关"有所松动，对政法工作的使命感、责任感践行不够到位。二是党性修养提纯不够彻底。参加党内政治生活时存在"例行公事"心态，投入精力不足，未能真正做到入脑入心。在开展批评与自我批评时，存在"好人主义"思想，自我批评避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内的勇气；批评同志顾及情面、回避矛盾，缺乏"辣味"，未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是先锋模范作用发挥不够充分。工作中有时满足于完成本职任务，缺乏"勇挑重担、争当先锋"的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在推动政法队伍建设中，自身示范引领作用发挥不明显，对身边干警的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好氛围。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不够深入。虽然坚持群众路线，但深入基层一线不够经常，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。调研存在"走马观花"现象，提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众在社会治安、矛盾化解等方面的所思所想所盼，对群众反映的突出问题处理不够及时高效。二是组织观念践行不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，未严格履行完备的请示报告和审批流程。向组织汇报工作时，有时存在"报喜不报忧"倾向，对工作中的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。三是法治思维树得不够牢固。对法律法规和政法领域规章制度学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足。在处理复杂纠纷时，有时习惯于依靠行政手段，忽视法律程序和规定要求；对日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在"小节不拘"的思想，纪律约束意识有待强化。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对政法工作中的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力。对一些涉黑涉恶隐性问题、涉法涉诉信访积案，缺乏动真碰硬的决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动牵头负责、一抓到底的担当不足。二是创新锐气有所弱化。工作中习惯于沿用传统思维模式和工作方法，对新形势下政法工作的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进政法工作信息化、智能化建设方面进展缓慢，对社会治理中的新情况新问题，创新破解思路和办法不多，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够扎实。存在"重部署、轻落实"的倾向，对一些重点工作制定方案后，缺乏钉钉子精神，后续跟踪问效不够有力。在推进平安建设、法治建设等工作中，对细节问题关注不够，有时满足于"过得去"，工作标准不够高，部分措施缺乏针对性和可操作性，实际成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树得不够牢固。对管党治党"一岗双责"的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象，更多关注业务工作推进，对党风廉政建设投入精力不足。对分管领域党风廉政建设的重要性强调得多、具体部署少，未能将党建工作与政法业务深度融合，压力传导层层递减。二是严的措施落得不够扎实。对政法队伍的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。日常监督中，对干警思想动态、工作作风了解不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在执行政法干警干预司法"三个规定"等制度时，提醒警示不够经常，监督措施不够到位。三是严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的警示教育不够扎实，组织学习典型案例多停留在表面，缺乏深入剖析、举一反三。对政法系统违纪违法案件的警示震慑作用发挥不够，未能让全体干警真正受警醒、明底线、知敬畏。作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义等问题未能彻底根除。
二、原因剖析
（一）政治站位不够高。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治内涵把握不够精准，导致在工作中有时未能站在党和国家事业全局的高度谋划推进政法工作。思想上存在"经验主义"倾向，认为已有多年工作经验，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，政治站位未能持续提升。
（二）思想认识不够深。对党性修养的长期性、重要性认识不足，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，理想信念的坚定性有所弱化。对政法工作的初心使命践行不够到位，宗旨意识树得不够牢固，导致在服务群众、担当作为等方面存在差距，没有真正把人民群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
（三）责任担当不够强。面对新形势下政法工作的繁重任务和复杂挑战，缺乏"时时放心不下"的责任感，斗争精神和进取意识有所减退。存在怕出错、怕担责的思想，在推进改革创新、破解难点问题时不敢大胆尝试，工作积极性和主动性不足。对管党治党的政治责任扛得不牢，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作落实不够有力。
（四）能力作风不够硬。对新时代政法工作所需的专业能力、综合素养提升不够重视，知识储备和工作方法未能及时更新，适应新形势新任务的能力有待提升。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，缺乏一抓到底的韧劲，调查研究不够深入，导致一些工作措施脱离实际，成效不够明显。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格，未能时刻以高标准筑牢廉洁自律防线。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度撰写**篇高质量学习心得，系统研读习近平法治思想、《中国共产党政法工作条例》及政法工作重要论述，做到学深悟透、入脑入心。创新“以讲促学”模式，搭建“政法大讲堂”学习平台，推动领导干部带头讲、业务骨干轮流讲，变“被动学”为“主动讲”，营造比学赶超的浓厚学习氛围。二是强化政治训练，锤炼核心本领。通过政治轮训、专题培训、现场研学等多元形式，聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升，每年组织政法队伍集中轮训不少于**次，切实提高从政治高度分析问题、解决问题的能力。建立习近平总书记重要指示批示精神落实闭环机制，第一时间传达学习、研究部署、督办落实，确保党中央大政方针和上级决策部署在政法系统落地生根。三是推动学用转化，破解实践难题。建立“学—研—用”贯通机制，围绕平安建设、矛盾化解、扫黑除恶等重点工作，带着问题学、联系实际学，每半年牵头开展**次重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作堵点难点的具体举措。聚焦法治化营商环境优化、基层社会治理等实践需求，把理论学习成效体现在提升执法司法质效、维护社会稳定的实际成果上。
（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基。一是严肃政治生活，净化政治生态。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚决杜绝“走过场”“例行公事”现象。严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，坚持“红脸出汗、排毒治病”原则，直指问题、不避矛盾，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是深化党性锤炼，筑牢忠诚之魂。每月开展**次专题党性分析，对照党员标准、岗位职责和政法英模事迹，常态化检视自身不足，不断加固理想信念根基。深入开展忠诚教育、宗旨教育，挖掘本地政法英模资源，举办英模事迹报告会，传承红色基因，提纯党性修养，始终牢记共产党员和政法干部的双重身份与责任担当。三是发挥表率作用，凝聚队伍合力。在急难险重任务中主动亮身份、扛责任，带头冲锋在前，以实际行动践行先锋模范作用。建立领导干部联系基层制度，每人挂钩**个基层政法单位，通过言传身教带动干警强化党性观念、提升业务能力，形成上下同心、步调一致的工作格局，推动政法队伍整体素质全面提升。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。一是深入基层调研，倾听群众心声。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于**次，采取“四不两直”方式，直奔一线、直面群众，重点听取群众在社会治安、矛盾化解、执法司法等方面的所思所想所盼。建立民生诉求台账，实行“收集—交办—办理—反馈—销号”全流程管理，确保群众诉求事事有回应、件件有落实。二是聚焦民生痛点，提升服务质效。针对群众反映强烈的突出问题，牵头推动建立“一站式”矛盾纠纷化解中心，整合法院、公安、司法、信访等多方资源，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。优化政法公共服务流程，推行“互联网+政法服务”模式，减少群众办事环节、缩短办理时限，打通服务群众“最后一公里”。三是严守组织纪律，主动接受监督。严格执行重大事项请示报告、民主集中制等组织制度，坚决杜绝简化程序、变通处理等行为，做到襟怀坦白、表里如一。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期公开政法工作重点任务进展和民生问题整改情况，始终保持敬畏人民、敬畏组织的政治自觉，以实际行动赢得群众信任。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化斗争精神，攻坚难点问题。聚焦政法领域历史遗留问题、涉法涉诉信访积案、隐性涉黑涉恶等重点难点，成立专项攻坚专班，亲自牵头、靠前指挥，敢于动真碰硬、一抓到底。建立“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，对攻坚任务明确责任、时限和标准，坚决破除畏难情绪和推诿扯皮现象。二是激发创新锐气，打造治理品牌。主动学习借鉴先进地区经验，聚焦基层社会治理现代化需求，推动政法工作信息化、智能化建设，搭建全域智能防控平台，提升风险预警和处置能力。结合本区实际，创新发展新时代“枫桥经验”，培育“网格+政法”“义警+专业力量”等基层治理特色品牌，推动社会治理效能持续提升。三是坚持真抓实干，锤炼过硬作风。对平安建设、法治建设等重点工作实行项目化管理，每月调度进展、每季度评估成效，杜绝“重部署、轻落实”现象。树立“高标准、严要求”工作导向，细节上精益求精、落实上不折不扣，以钉钉子精神抓好各项工作落地见效，推动平安建设满意度、法治建设获得感持续提升，奋力开创政法工作新局面。
（五）扛牢治党责任，从严管党治警。一是压实主体责任，强化统筹融合。坚决扛起管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设，每半年开展1次政治生态分析研判。健全“五责协同”责任体系，明确主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和党员干部具体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全监督机制，抓早抓小防微。构建“日常监督+专项督查+智能监督”全链条监督体系，常态化开展纪律作风“四查四看”，对执法司法关键岗位、重点环节加强廉政风险防控。深化运用监督执纪“第一种形态”，对干警苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，做到早发现、早处置，既治“已病”也防“未病”。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立常态化提醒警示机制，筑牢执法司法廉洁防线。三是深化警示教育，营造严的氛围。构建“正面引领+反面警示”教育体系，定期组织干警学习典型违纪违法案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，编印本地政法系统警示录，强化震慑效应。开展“清廉家风助警行”“英模事迹宣讲”等活动，弘扬廉洁文化，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化政法队伍顽瘴痼疾整治，严厉查处违纪违法问题，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
市纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年专题民主生活会的工作部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是作为市纪委书记的职责使命，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对标高标准、严要求仍有不足。作为市纪委书记，身处政治机关，深知旗帜鲜明讲政治是第一要求。我能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照纪检监察工作高质量发展的政治要求，深感在政治“三力”的持续锤炼和具体实践中，还存在一些差距和不足。一是政治判断的敏锐性和洞察力有待加强。面对当前依然严峻复杂的反腐败斗争形势和意识形态领域的渗透与较量，虽然能够保持基本清醒，但在从政治高度审视纪检监察工作中遇到的具体问题、复杂现象时，有时未能做到见微知著、一叶知秋。例如，在分析研判信访举报、监督检查、审查调查中发现的问题线索时，对其背后可能存在的政治风险、政治危害挖掘得不够深，对“七个有之”等问题的政治本质和现实表现，有时警惕性、关联性思考不足，导致在政治监督具体化、精准化、常态化上，靶向还可以更准，措施还可以更实。二是政治领悟的深度和系统性有待提升。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党战略方针的领悟，有时停留在“知其然”层面，对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的贯通理解还不够透彻。在运用马克思主义立场观点方法，分析本地区全面从严治党阶段性特征、研判政治生态状况、把握反腐败斗争规律方面，系统性、前瞻性思考谋划不够，导致将上级精神转化为符合本市实际的具体思路和有效举措时，有时存在结合不紧、转化不畅的问题，理论学习的“消化吸收”和“成果产出”效率有待提高。三是政治执行的坚决性和创造性有待增强。对党中央的决策部署、中央纪委国家监委和省委、省纪委监委的工作要求，能够做到不折不扣执行。但在结合本市政治生态实际和纪检监察工作特点，创造性地抓好落实方面，主动思考、系统集成的能力尚有欠缺。例如，在推动政治监督具体化精准化常态化、提升一体推进“三不腐”综合效能、深化纪检监察体制改革等方面，有时存在路径依赖，习惯于按照既有模式推进，缺乏“啃硬骨头”、打破思维定势的闯劲和锐气。在督促推动全市各级党组织扛起政治责任、确保政令畅通方面，虽然开展了监督，但在破解执行中的“中梗阻”、打通“最后一公里”上，韧劲和“钉钉子”精神还需加强，导致部分政策措施的“政治红利”和治理效能未能最大化释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想淬炼和实践锻炼结合不够紧密。深知坚强的党性是纪检监察干部的立身之本、履职之要。我能够自觉加强党性修养，牢记入党初心。但对照党章党规党纪，对照先进典型，感到在党性锤炼的主动性、经常性、严肃性上，还有提升空间。一是理论武装的自觉性、系统性存在温差。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在个人自学上，有时存在“实用主义”倾向，与纪检监察业务关联紧密的内容学得多，对马克思主义基本原理、党史国史等内容系统性、连贯性学习不够，存在“碎片化”现象。对新时代党的创新理论的整体性把握、精髓要义的深层次探究，缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于一般性了解，导致思想“充电”不够及时、不够充分，运用党的科学理论改造主观世界、筑牢信仰之基的成效不够显著。二是党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。能够按时参加组织生活，但在民主生活会、组织生活会上，有时自我批评“犹抱琵琶半遮面”，对自身存在的问题，特别是深层次的思想根源问题，剖析不够深刻、不够具体，怕“丢面子”、怕“影响形象”；开展相互批评时，有时顾及情面、“和风细雨”，缺少“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在带头严格执行民主集中制、自觉维护班子团结方面做得较好，但在充分发扬党内民主、鼓励不同意见表达方面，可以做得更主动、氛围营造得更浓厚。三是宗旨意识内化于心、外化于行存在偏差。虽然能够坚持人民立场，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入基层、深入群众听取对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议不够经常。下基层调研，有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，真正沉下去“解剖麻雀”、与普通群众面对面心贴心交流、掌握第一手鲜活情况的时间偏少。对群众反映强烈的、发生在群众身边的腐败和作风问题，虽然部署查处，但有时就事论事多，从制度机制层面深入分析、推动源头治理、系统施治的思考和实践不足，与人民群众对公平正义的期盼还有距离。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩的标尺刻度有待进一步拧紧。作为纪委书记，深知“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。我能够带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。但对照更高标准、更严要求，在“三个敬畏”的内心尊崇和日常践行上，仍需持续用力。一是对“敬畏人民”的理解和践行不够深刻到位。虽然深知权力来自人民，但在实际工作中，有时未能将群众满意度作为检验纪检监察工作成效的最高标准。在部署工作、推动落实时，从上级要求、考核指标角度考虑多，从群众实际感受、获得感角度换位思考、评估效果不够。在拓宽群众监督渠道、便利群众参与监督、及时回应群众关切方面，虽有举措，但创新性、实效性有待提升，运用信息化手段提升监督便利性、透明度的探索需加强。在查处损害群众利益问题后，对群众的反响、评价跟踪了解不够，未能完全做到“案结事了、群众满意”。二是对“敬畏组织”的自觉和主动尚有不足。能够自觉服从组织决定，落实组织安排。但在主动向组织汇报思想、工作、生活情况方面，有时存在“报喜不报忧”或“选择性汇报”的心理，对个人遇到的困惑、工作中的难点，坦诚向组织汇报、争取指导帮助不够充分。在严格执行组织制度，如重大事项请示报告制度方面，有时对哪些事项需要报告、报告的程序和时效把握不够精准，存在理解上的模糊地带。对组织的培养、信任和赋予的权力，心怀感激，但如何在岗位上更好履职尽责、回报组织，自我加压、主动作为的意识可以更强。三是对“敬畏法纪”的刚性约束和底线思维树得不够牢固。能够带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规。但在日常工作和生活中，有时对一些“四风”问题的隐形变异、对“围猎”腐蚀的复杂性多样性警惕性不够高，认为自己是纪检监察干部，免疫力强，对一些“小节”、“小事”不够在意，未能始终做到慎独慎微、防微杜渐。在严格执行纪检监察权力运行内控机制、自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，虽然能够把握原则，但标准可以更高、要求可以更严。在带头弘扬优良家风、管好亲属和身边工作人员方面，虽然经常提醒，但常态化、近距离的监督约束机制还不够完善，表率作用发挥有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对全面从严治党向纵深推进、反腐败斗争形势依然严峻复杂的新任务新挑战，我深感责任重大。能够恪尽职守，努力完成各项工作。但对照新时代新征程赋予纪检监察机关的使命任务，感到在担当精神、斗争本领、落实成效上，仍需下更大功夫。一是开拓创新的意识和魄力不足。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，对于如何深化运用“四种形态”、做实做细日常监督、提升审查调查质效、完善监督体系等重点工作，有时习惯于按部就班、遵循惯例，主动研究新情况、探索新路径、尝试新方法的积极性不够高。面对一些体制机制性障碍和历史遗留的复杂问题，有时存在畏难情绪，怕踩“红线”、怕出偏差，大胆探索、先行先试的勇气和锐气有所消减，导致工作亮点不多、特色不够鲜明。二是攻坚克难的斗争精神和本领有待加强。在正风肃纪反腐一线，面对腐败分子和歪风邪气，能够坚持原则、敢于亮剑。但在面对一些顽固性、反复性的作风问题，面对说情打招呼、干扰阻挠等压力时，有时存在顾虑，斗争的坚定性、策略性有待提升。在统筹推进“三不腐”，一体发力、综合施治方面，系统思维、贯通协同的能力需增强，在打通“不敢”“不能”“不想”内在联系、实现叠加效应上，创新举措不多。在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，牵头抓总、协调各方的力度和有效性有待提高。三是狠抓落实的“钉钉子”精神有所松懈。对定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上，有时韧劲不足。对一些周期长、难度大的工作，如推动以案促改促治常态化、加强廉洁文化建设、深化基层纪检监察机构规范化建设等，存在前期部署轰轰烈烈、后期跟踪冷冷清清的现象，闭环管理不够严格，对落实过程中出现的新问题、新矛盾，及时研究解决、调整优化的主动性不够，导致部分工作成效与预期目标存在差距。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，深入一线督查指导、帮助基层解决实际困难不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，履行监督责任的力度和精度有待提升。作为市纪委书记，协助市委落实全面从严治党主体责任、履行好监督责任是主责主业。我能够聚焦监督执纪问责，推动党风廉政建设和反腐败斗争。但对照全面从严治党的新部署新要求，在责任落实的全面性、精准性、实效性上，还需进一步深化。一是协助党委落实主体责任的主动性、系统性有待增强。在协助市委谋划部署全市全面从严治党工作、推动“两个责任”贯通联动方面，虽然提出了建议、制定了措施，但在如何结合本市实际，细化责任清单、完善考核机制、推动压力层层传导方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。有时满足于完成“规定动作”，在创新责任落实载体、破解“一把手”和领导班子监督难题等方面，主动出谋划策、提出更具操作性的方案不够。对下级党委（党组）履行主体责任情况的监督检查，有时注重形式是否健全，对实际效果、存在问题深挖细查不够。二是履行监督专责的精准性、有效性有待提高。在日常监督中，虽然实现了“全覆盖”，但在精准发现问题、抓早抓小、防微杜渐方面，方式方法还不够多、不够活。运用谈心谈话、调研督导、列席会议、廉政意见回复等方式开展监督的深度和针对性有待加强。政治监督如何更好融入经济社会发展大局、找准切入点和着力点，还需深入探索。对“关键少数”特别是“一把手”的监督，虽然建立了制度，但近距离、常态化监督的有效抓手不多，监督的刚性和实效有待增强。各类监督贯通协调机制运行还不够顺畅高效，信息互通、成果共享、力量协同有待深化。三是一体推进“三不腐”的统筹性、协同性有待强化。虽然强调一体推进，但在实践中，“三不腐”有时存在脱节现象。在保持“不敢腐”的震慑方面，对新型腐败、隐性腐败的发现和查处能力需提升；在扎牢“不能腐”的笼子方面，推动以案促改促治，从典型案件中深入剖析制度漏洞、监管短板，提出高质量纪检监察建议，并督促整改落实、完善制度的闭环管理有待加强；在增强“不想腐”的自觉方面，警示教育的方式创新、针对性、感染力需增强，廉洁文化建设与本地文化资源结合不够紧密，入脑入心的效果有待提升。三者统筹联动、同向发力的机制和载体需进一步探索完善。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果有差距，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够系统扎实，导致运用党的科学理论指导实践、解决纪检监察工作实际问题，特别是应对复杂局面的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能时时处处以最高标准检视自己，导致在面对诱惑考验时，政治定力、思想防线有时出现松动。对纪检监察工作的政治属性认识有时出现偏差，未能始终从政治大局、政治生态的高度审视和把握工作。
（二）党性锻炼的主动性和经常性有不足，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，以业务工作繁忙为由，参加党内政治生活有时不够积极主动，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致自我革命精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的自觉性、主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，服务群众、维护群众利益的内生动力不足。
（三）奋斗精神和担当意识有所减弱，自我要求标准不够高。在纪检监察岗位工作多年，有时产生“疲劳感”、“歇脚”心态，攻坚克难的锐气和斗志有所消退，安于现状、求稳怕错的思想有所抬头。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、新技能，提升专业化能力的紧迫感不强。对标先进典型和更高标准，自我要求有时不够严格，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越、勇争一流”的劲头。在严格执行纪律规矩上，有时存在“随大流”思想，未能始终做到“纪严一等”、“标准高一格”。
（四）对“三个敬畏”的认识和实践有偏差，自我革命精神不足。对“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的极端重要性，虽然在理性上认同，但在情感认同和具体行动上未能完全到位，未能真正内化为日用而不觉的行为准则。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“严到位、严到底”的韧劲不足问题。在自觉接受监督、主动将自己置于组织和群众监督之下方面，思想深处仍有顾虑，未能做到完全坦然。对权力运行的风险认识不够充分，抵御“围猎”、防范风险的警惕性有待持续提高。
三、今后的努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，务求取得实效。
（一）持之以恒强化理论武装，在淬炼绝对忠诚政治品格上作表率。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为终身课题，特别是深入学习领会关于党的自我革命的重要思想，深刻把握其精髓要义、实践要求。完善个人自学和集体学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉将纪检监察工作放在党和国家工作全局中谋划推进，确保党中央决策部署和上级工作要求在本市纪检监察系统不折不扣落地见效。带头坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争，永葆纪检监察干部对党绝对忠诚的政治本色。
（二）坚持不懈锤炼坚强党性，在践行根本宗旨服务人民上作表率。时刻牢记“江山就是人民，人民就是江山”，带头走好新时代党的群众路线。建立健全常态化基层联系点制度，每年安排足够时间深入基层一线，与群众同坐一条凳，倾听呼声，了解实情。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、执法司法等领域群众反映强烈的突出问题，加大监督执纪执法力度，推动解决群众急难愁盼。完善群众参与监督机制，畅通监督渠道，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性。
（三）全面从严加强纪律建设，在自觉接受约束廉洁用权上作表率。带头深入学习党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的意识，主动将个人重大事项、权力运行情况置于组织和群众监督之下。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制“四风”顽疾，注重家庭家教家风建设，严格管好亲属和身边工作人员。模范遵守纪检监察权力运行内控机制，依规依纪依法行使监督执纪执法权，坚决防治“灯下黑”。始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到自身正、自身硬、自身廉。
（四）砥砺奋发昂扬斗争精神，在勇于担当作为履职尽责上作表率。聚焦新时代新征程党的使命任务，围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排，强化政治监督，保障执行落地。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败，深化整治金融、国企、能源、医药、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促改促治，加强廉洁文化建设。持续深化纪检监察体制改革，促进各类监督贯通协调。带头克服形式主义、官僚主义，大兴调查研究，察实情、出实招、求实效，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，不断推动全市纪检监察工作高质量发展。
（五）压紧压实管党治党责任，在履行监督专责保障发展上作表率。牢记协助职责和监督责任，积极主动为市委履行主体责任当好参谋助手，推动健全全面从严治党责任体系。做实做细日常监督，强化对“一把手”和领导班子的监督，抓早抓小、防微杜渐。精准规范运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。以更高标准、更严要求加强全市纪检监察干部队伍建设，带头接受最严格的约束和监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章提供坚强纪律保障。
市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升的问题。一是政治站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。二是政治执行的精度存在温差。在将“两个维护”的政治要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。三是政治敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害党和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强党性方面。主要存在理论武装的深度、党性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。二是党性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占党性锻炼时间，未能时刻以优秀党员标准严格审视自己。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照党章党规党纪进行“政治体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对党组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在党组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域党建工作和党风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的党建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新党建工作载体，推动党建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，政治站位的高度、政治判断的准度自然受到影响。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的“必修课”，以事务工作代替党性锻炼。对照党章党规党纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域党员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加党组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲党课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2-3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域党风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1-2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索创新“党建+”模式，打造具有“三农”特色的党建品牌。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，并结合学习教育，广泛征求了各方意见。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。在学习党的二十届四中全会精神时，能够做到及时跟进、认真领会，但在如何将其系统性地应用于分管的发展改革、财政金融、应急管理等具体工作中，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在今年第三季度全县经济运行分析会上，围绕如何运用新的治理理念优化政府投资项目审批流程进行研讨时，我提出的建议仍然侧重于传统的风险管控手段，对于如何通过数字化、智能化改革来提升审批效率和监管效能，缺乏系统性的创新思路，导致当时对新能源产业园项目的审批流程优化方案讨论未能一步到位。二是驾驭复杂局面的政治敏锐性有待增强。在处理一些周期长、牵涉面广的重大项目时，有时更多地关注项目的经济效益和工程进度，对潜在的社会稳定风险和深层次的政治影响预判不足。在主抓XX县现代物流枢纽项目前期工作中，我的精力主要放在项目的经济可行性论证和资金筹措上，对征地拆迁过程中可能引发的群众情绪和社会风险评估报告，在审阅时没有给予足够的重视和推演，导致项目启动初期，因个别安置政策解读不到位引发了部分村民的信访问题，后续花费了额外精力协调相关部门进行化解，反映出在经济决策中嵌入政治考量的穿透力不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械化倾向。对于中央和省、市的各项方针政策，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX县实际、创造性地开展工作上，有时思考得不够深入，存在一定的路径依赖。比如，在落实省里关于扶持“专精特新”中小企业的政策时，初期我推动的是对所有行业进行统一标准的补贴和奖励，这种“一刀切”的方式，忽视了XX县本土特色农产品加工企业在技术改造和市场开拓方面独特的资金需求，导致该领域的企业申报积极性不高，政策效应未能完全释放，直到后期经过基层反馈才进行了针对性调整。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“熔炉”温度有待提升。虽然能够严格参加县委理论学习中心组学习和所在党支部的各项活动，但由于日常分管工作繁杂，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中一些精髓要义的理解，还存在浅尝辄止的现象。在一次关于“坚定文化自信”的支部研讨中，我的发言更多是复述理论观点和普遍性要求，未能紧密结合XX县独特的傩戏文化、茶文化等资源，就如何将其转化为文旅产业发展新动能、筑牢群众精神家园提出有见地、可操作的思路，说明理论学习与地方实际的融合度不够。二是斗争精神的淬炼尚有不足。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，有时存在“求稳”心态，倾向于采取各方都能接受的“折中”方案，缺乏敢于啃“硬骨头”、一针见血、一抓到底的锐气和魄力。在处置县属某国有企业不良资产的过程中，我花费了大量时间去平衡各方利益关系，希望能够平稳过渡，但这种过于求稳的方式，实际上拉长了问题的解决周期，错过了最佳的资产处置窗口期，反映出在关键时刻敢于斗争、善于斗争的意志品质还需进一步磨砺。三是自我批评的“辣味”有所欠缺。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时，有时还抹不开情面，怕影响团结、怕伤及情面。对自己，满足于找一些工作层面、事务性的问题，对思想深处的问题触及不深；对同志，则多以工作建议代替批评意见，点到为止，不够尖锐深刻。在一次研究某重点民生工程进度滞后的政府常务会议上，我分析了资金紧张、天气影响等客观原因，但对于部门之间协调不力、主动作为不够等主观问题，没有一针见血地提出来，会后反思，正是这种“和风细雨”式的批评，削弱了组织生活的“锋芒”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度不够。下基层调研的路线和主题，多数时候是围绕分管的重点项目、重点工作展开，存在“被安排”调研的现象，真正不打招呼、不定路线、随机深入到田间地头、寻常巷陌，与群众面对面、心贴心交流的机会不多。上半年，我多次到XX水库除险加固工程现场检查施工进度和安全生产，但对于水库周边搬迁安置群众反映的灌溉用水难题，却是在收到群众联名信后才了解到，这说明我的调研存在“浮在面上”的问题，未能真正沉下去倾听群众最真实的声音。二是执行民主集中制的会前酝酿不够充分。在推动一些时间紧、任务重的项目时，为了追求决策效率，有时在提交政府常务会议或相关专题会议讨论前，与班子其他成员和相关部门的沟通酝酿不够深入细致。为了加快推进2025年度老旧小区改造项目的招投标工作，我在方案初步形成后，仅与财政、住建部门进行了简要沟通，便提交会议研究，导致会上其他同志提出了关于社区公共服务配套、历史文脉保护等许多重要且合理的意见，虽然最终完善了方案，但也反映出我在决策程序上存在急于求成的倾向，对充分发扬党内民主的重要性认识还需深化。三是对“微特权”现象的警惕性不高。在严守党的纪律规矩方面，我始终保持清醒，坚决不碰红线、不越底线。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对一些看似无伤大雅的“微特权”现象警惕性不足。例如，下乡检查工作时，为了节省时间，偶尔会默许基层单位安排的“工作简餐”，虽然标准不高，但客观上还是搞了特殊化，没有完全做到与基层干部群众同甘共苦，这背后反映的是思想深处“官本位”意识的残余，与中央八项规定精神的精髓要义仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的创新魄力不足。面对复杂严峻的宏观经济形势和县域经济转型升级的压力，思想上存在一定的求稳求妥倾向，对传统产业的依赖性较强，对于数字经济、绿色康养等新兴产业的培育和引进，虽然有所关注，但在政策扶持、要素保障上，因为担心投资风险和短期效益不明显，下的决心不够大、给的力度不够足。去年一家大数据公司计划在XX县设立数据标注服务中心，并希望获得一定的政策支持，当时我考虑到其税收贡献的长期性和不确定性，在协调相关优惠政策时有所保留，态度不够积极，可能因此错过了一次培育新经济增长点的机会。二是破解发展难题的韧劲和钻劲有待加强。对于一些涉及面广、成因复杂的“老大难”问题，虽然也采取了措施，但缺乏“一竿子插到底”的恒心和“不破楼兰终不还”的决心。在化解乡镇历史债务问题上，经过前一阶段的集中攻坚，取得了一定成效，但随着防汛抗旱等中心工作的铺开，我的精力和关注度有所转移，对后续“硬骨头”的督导和跟进力度有所减弱，导致整体化债进度呈现前紧后松的态势，未能形成一鼓作气、彻底解决的闭环。三是工作标准的定位有时满足于“过得去”。在分管领域工作头绪多、任务重的情况下，有时会不自觉地把“按时完成”作为第一标准，而“追求卓越”的要求有所降低。为了按时向上级报送“十五五”规划重大项目储备库清单，我多次催促发改、交通、水利等部门加快进度，最终虽然如期上报，但部分项目的前期论证不够扎实，可行性分析深度不足，导致后期还需要花费大量精力进行补充和完善，实际上是“把功夫下在了后面”，影响了工作质量。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。作为常务副县长，抓经济发展、项目建设等业务工作投入的精力多，思考得也比较系统，但在统筹抓好分管部门的党风廉政建设和思想政治工作方面，下的功夫还不够深。在与财政局、应急管理局等单位负责同志的日常沟通和工作调度中，谈预算执行、税收收入、安全生产的多，主动问及党支部建设、党员干部思想动态的少，没有真正把管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实的要求贯穿始终。二是从严管理干部的日常监督不够到位。对分管部门干部的管理，更多地依靠年度考核、述职述廉等“大考”，通过谈心谈话等方式进行“咬耳扯袖”还不够经常和深入。对于一些干部在工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时进行严肃批评。我曾发现分管部门一名副职干部习惯于将重要文稿的起草工作直接交给年轻同志，导致报告质量不高、思路不清，但我没有当面严厉指出其担当精神不足的问题，只是在会议上笼统地提了句要提高文稿质量，这种“隔靴搔痒”式的监督，效果自然大打折扣。三是纠治形式主义、官僚主义的力度不够彻底。对形式主义的危害有清醒认识，也曾在多个场合反复强调，但在实际工作中，有时为了“留痕”，也不自觉地默认了一些形式主义的做法。例如，在审阅分管部门报送的贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告时，往往更关注材料是否齐全、格式是否规范，对于报告中罗列的“问题清单”是否真实，“整改措施”是否落地，缺乏刨根问底、一查到底的决心，使得一些问题的整改停留在纸面上，未能真正触及病灶。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了思想上的松懈，认为自己党性观念强、政治立场坚定，不会出大问题，从而放松了对主观世界的持续改造。对党的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以然，导致运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识还不够深刻。虽然始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在具体实践中，有时潜意识里还是“政绩观”在起作用，急于出成绩、见成效，导致在决策和工作中，对效率的考量多于对群众感受的体察，对宏观数据的关注多于对个体诉求的回应。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓。
（三）攻坚克难的革命精神有所消退。在县级领导岗位上工作多年，面对复杂繁重的工作任务和各种矛盾挑战，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱。对于一些改革发展中的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，思想深处求稳怕乱、怕担风险的心态占了上风，影响了干事创业的精气神和工作成效。
（四）自我革命的政治自觉尚有不足。对标党中央全面从严治党的要求和人民群众的新期待，对自己的要求标准有所降低，满足于不违规、不逾矩，但在主动净化“朋友圈”、纯洁“社交圈”、管住“生活圈”方面，标准还不够高。在批评和自我批评上，有时奉行“好人主义”，不愿得罪人。这实质上是自我革命精神的弱化，是对党性原则的坚守不够彻底，未能时时刻刻以刀刃向内的勇气检视自己、完善自己。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉，从严从实抓好整改落实。
（一）着力在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持每日自学一小时，每季度精读一本理论著作，并结合分管工作，每年牵头完成1—2个重点课题调研。主动在政府常务会议和分管部门会议上带头宣讲、带头研讨，将学习成果转化为推动XX县高质量发展的具体思路、务实举措和实际成效。
（二）着力在站稳人民立场、密切联系群众上拿出实招数。始终把人民放在心中最高位置，严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有一周时间深入基层一线开展不打招呼的随机调研，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透。对分管的重大民生项目，建立从决策、实施到评估的全过程群众参与机制，确保项目建设符合民心民意。坚持开门办公、带案下访，对群众反映的突出问题，亲自挂帅、一抓到底，用解决问题的实际成效取信于民。
（三）着力在发扬斗争精神、勇于担当作为上展现新面貌。聚焦全县改革发展稳定的重点难点问题，主动请缨，亲自挂帅，牵头负责1-2项攻坚任务，以钉钉子精神推动问题彻底解决。在工作中敢于较真碰硬，对不作为、慢作为、乱作为的现象，坚决予以纠正和批评。树立正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动XX县“十五五”实现良好开局。
（四）着力在履行主体责任、永葆清廉本色上树立新标杆。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作紧密结合，定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报，常态化开展廉政谈话提醒。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决反对特权思想和特权现象。以身作则，管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风，为全县党员干部作出表率，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
学校党委书记专题民主生活会个人对照检查材料
按照本次严重违纪违法案件以案促改专题民主生活会的要求，我深入学习领会相关文件精神，深刻反思案件教训，紧密结合个人思想、工作和作风实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照师生群众新期待，进行了严肃认真的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、对照案件反思，深查细摆存在的突出问题
通过深刻剖析反面典型案例，我深感警醒，并以此为镜鉴，深入查摆自身存在的问题与不足：
（一）在锤炼绝对忠诚政治品格方面。反思案件，根本在于理想信念滑坡、政治立场动摇。对照自身：一是理论武装的“深度”和“效度”有差距。虽然坚持学习，但有时满足于“已学习”，在“悟透”和“做实”上欠缺火候，运用党的创新理论指导实践、廓清迷雾、抵御风险的能力有待加强，未能完全做到“知其然、更知其所以然”。二是政治“三力”有待持续提升。在将上级决策部署与学校发展结合时，有时存在机械化倾向，创造性转化、创新性发展的思路不够开阔，从政治高度审视和推进教育教学改革、产教融合等中心工作的敏锐性和穿透力不足。
（二）在履行管党治党政治责任方面。案件暴露出责任虚化、监督缺失的严重后果。对照自身：一是“第一责任人”职责压得不够严实。存在“重部署、轻督查”现象，对班子成员“一岗双责”和基层党组织书记责任的日常提醒、压力传导不够常态、不够有力，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够及时、不够彻底。二是廉政风险防控的精准性有待加强。对学校招生录取、校企合作、项目招标、经费管理等重点领域和关键环节的风险研判不够动态、深入，防控措施的针对性和前瞻性不足，结合职业教育特点构建全链条监督体系的思考谋划不够系统。
（三）在恪守清正廉洁政治本色方面。案件根源在于党性原则失守、廉洁底线崩溃。对照自身：一是抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义的韧性需增强。有时存在“路径依赖”，会议、文件虽精简但实效有待提高；深入教学科研一线、倾听师生真实声音的主动性有所减弱，解决师生“急难愁盼”问题的效率和质量有待提升。二是自我革命精神有所弱化。对自身要求有时不够严格，艰苦奋斗、勤俭办学的意识需要时刻绷紧，在社会交往、生活细节中防微杜渐的警惕性需进一步提高。
（四）在强化担当作为政治使命方面。案件警示，不担当不作为同样是变相的腐败。对照自身：一是党建引领发展的“融合引擎”动力不足。虽然强调党建与业务结合，但在破解深层次矛盾、推动重大改革（如高水平专业群建设、技术技能创新服务平台打造）中，党建引领作用的机制化、项目化设计不够到位，党组织的战斗堡垒作用在攻坚克难中发挥不够充分。二是开拓创新锐气有待提振。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，有时存在求稳怕错思想，敢闯敢试、先行先试的魄力不足，在培育特色党建品牌、形成标志性成果方面，创新思路和推进力度有待加强。
（五）在筑牢修身齐家政治根基方面。家风不正、家教不严是案件走向腐败的重要诱因。对照自身：一是对家风建设重要性认识的高度需提升。未能完全将其摆在关乎党风政风、影响社会风气的高度来认识和践行，在党内生活中主动报告、接受监督不够经常。二是“头雁效应”发挥不够充分。在严格约束亲属和身边工作人员方面，日常教育提醒可以更主动、更严格，廉洁齐家的“防火墙”需要筑得更牢。
二、深刻剖析问题产生的根源
（一）理论学习的深度和实践转化不够。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、教育强国的重要论述，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，未能完全将其蕴含的立场观点方法，转化为破解学校党建与业务“两张皮”、激发改革内生动力的具体路径和有效制度，导致学用脱节。
（二）党性锤炼的主动性和斗争性减弱。在相对平稳的环境中，逐渐淡忘了自我革命的紧迫感，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。面对人情世故和复杂情况时，坚持原则、较真碰硬的锐气有所磨损。
（三）宗旨意识践行存在“温差”。虽然口头上强调以师生为中心，但在实际工作中，未能完全将时间和精力从文山会海、日常事务中解脱出来，投入到深入课堂、宿舍、实训车间与师生面对面交流中去。对师生反映的一些“老大难”问题，存在畏难情绪，一抓到底的韧劲不足。
（四）纪律规矩的内化敬畏尚有差距。对党章党规党纪的学习理解有时浮于表面，认为自己是“一把手”，更侧重于要求他人，对自身可能存在的风险点排查不够主动、不够细致。对“围猎”手段的隐蔽性认识不足，认为学校是“清水衙门”，警惕性有所放松。
（五）斗争精神和担当韧劲有待加强。面对职业教育改革深水区的矛盾和学校发展中的瓶颈问题，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、超前布局的意识不强。在推动重大改革、啃“硬骨头”时，担心触动利益、引发矛盾，攻坚克难的决心和魄力有待提升。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）在深化理论武装、对标对表上求“实”。制定个人年度学习计划和专题调研清单，每月至少精读1篇原著原文，每季度结合分管领域难点撰写1篇心得体会或调研报告。牵头建立“学习-研讨-决策-落实”闭环机制，围绕党建引领“双高”建设等重大任务，每季度至少牵头1次党建与业务融合专题研讨，推动学习成果直接转化为党委会决议和具体行动方案。
（二）在压实主体责任、严管厚爱上求“实”。修订完善全面从严治党主体责任清单和履责记实手册，做到任务明确、过程留痕。每半年至少专题研究1次全面从严治党工作，分析研判风险。每季度与班子成员及重点岗位负责人进行1次廉政谈话，每年至少为全体党员讲1次廉政党课。针对招生、采购、校企合作等领域，推动建立“制度+科技”廉政风险防控平台，实现动态监控。
（三）在密切联系师生、破解难题上求“实”。严格执行每周“无会日”和“一线办公日”制度，确保每月至少深入联系支部、班级、宿舍2次，与普通教师、学生谈心谈话不少于5人次。建立师生“急难愁盼”问题台账，实行党委书记牵头督办、限时办结、反馈评价机制，年内重点推动解决1-2项长期存在的痛点堵点问题。
（四）在聚焦主责主业、攻坚克难上求“实”。将年度重点工作（如“双高”建设关键指标、重大教改项目）列为“书记项目”，亲自领题、挂图作战。在关键部门、重点项目组设立“党员突击队”，明确攻坚任务和时限。修订支部考核办法，将党建推动业务发展的实质性成果（如技术技能创新、高质量就业、社会服务贡献）权重提高至50%以上。
（五）在严格修身律己、淳正家风上求“实”。主动在民主生活会、组织生活会上报告个人有关事项和家风建设情况。定期与家庭成员进行严肃的家庭廉政谈话，明确“禁区”和“红线”。净化社交圈，建立健康“亲”“清”校企关系，自觉抵制可能影响公正执行公务的宴请、活动。带头践行勤俭办学，严格控制“三公”经费支出。
以上是我结合案例教训和学校实际进行的深刻反思与具体整改计划，可能存在认识盲区，恳请同志们批评指正，我将诚恳接受、坚决整改。
中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合**地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是政治能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持政治定力，但在预见潜在风险、进行政治把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的政治视角评估和引导预案设计，体现了从政治高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校党委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替党性锻炼，认为抓好学校日常管理就是党性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导党员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式党性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习党章党规党纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其政治意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜党员的政治本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行党委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部党员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市党风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的政治忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用党的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对党的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）党性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治党韧劲有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校政治生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管党治党政治责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，健全党委决策前政治风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确政治方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保党中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为全体党员讲1次专题党课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产党人的精神追求。丰富党性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题党日活动。时刻以党章党规党纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有**中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢政治责任，在深化管党治党上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部政治素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对党员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把党的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证。
XX县农业银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。
运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1－2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表ઉ率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台ઉ。
严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细节。
XX县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，围绕规定的五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论成果转化实践的深度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与XX县的具体实际进行深度融合，转化为推动高质量发展的具体路径和有效举手方面，思考得不够深邃，谋划得不够精细。例如，在牵头编制我县“十五五”规划纲要的初步框架时，一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向，对于如何立足我县独特的生态资源禀赋和产业基础，走出一条差异化、特色化的发展新路，缺乏足够破题性的思考和系统性的设计，导致部分早期设想与县情匹配度不高，经过多轮讨论才得以纠偏。
驾驭复杂局面和应对风险挑战的前瞻性不足。面对当前经济下行压力和多重不确定因素交织的复杂环境，虽然能够保持战略定力，但在一些具体工作的预判和应对上，敏锐性和主动性仍有待加强，有时存在被动应付、跟进落实的现象。今年上半年，全县固定资产投资增速出现放缓迹象，我在县政府常务会议上多次强调要加快现有项目建设进度，但对于如何精准预判宏观政策走向，提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目，以增量对冲存量压力，思考谋划得不够及时和深入，使得我们在争取政策支持和抢占发展先机上慢了半拍。
执行政治纪律和政治规矩的精度有待提升。能够时刻绷紧政治纪律这根弦，但在推动中央、自治区党委决策部署落地见效的过程中，有时过于注重任务的整体推进，对执行过程中的细节把控和精度要求不够严格，导致政策效能未能完全释放。比如，在推动黔东北（XX）临空经济产业园规划建设工作中，我深刻认识到其战略意义，为抢抓进度，多次召开会议强力推动，但在初期阶段，对规划方案与国土空间、生态环保、交通路网等规划的精细衔接督促不够，导致规划编制单位与相关职能部门之间花费了较多时间进行沟通协调和方案修改，影响了项目整体推进效率，这反映出我在统筹协调、精准施策方面还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动，但在“八小时之外”的个人自学抓得不够紧，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，理论底蕴的支撑略显不足，思想“总开关”拧得还不够紧。
运用批评与自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部，有时出于维护班子团结和工作高效的考虑，对于一些非原则性问题或不同意见，未能完全做到“知无不言、言无不尽”。在会议讨论中，有时为了尽快形成共识、推动工作，对于个别同志提出的不同见去，未能充分展开深入的辩论和探讨。例如，在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时，有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧，我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益，未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证，虽然决策得以快速通过，但可能错失了寻求更优方案的机会。
永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革“硬骨头”，虽然有攻坚克难的决心，但有时也存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战，在连续多年的高强度工作后，偶尔会产生一丝精神上的懈怠，在听取相关工作汇报时，对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入，更多关注数据和进度，对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的次数还不够多。特别是对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时停留在批示交办，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效。我县城区尚有约5万户居民未安装管道燃气的问题，群众反映多年，今年虽将其列为“十件民生实事”之首强力推进，但我个人未能拿出足够时间，深入问题最突出、矛盾最集中的老旧小区召开一次现场办公会，面对面听取居民关于安装费用、施工扰民、报装流程等方面的具体诉求，导致相关部门在推进工作中与群众的沟通协调不够顺畅，好事没有完全办好。
贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为县长，在主持政府常务会议等议事决策时，有时不自觉地带有“一把手”的思维定势，在意见表达上比较直接和充分，可能会在无形中影响其他班子成员的思考和发言，导致一些不同意见未能得到充分表达和论证。在研究年度城建项目计划时，我个人倾向于优先上马一个标志性的文化广场项目以提升城市品位，对于几位副县长提出的应优先解决老城区几条“断头路”的建议，虽然也听取了，但在讨论引导上，更多地阐述了文化项目的重要性和紧迫性，使得最终决策的天平向我的意见倾斜，未能实现最优的民意整合和资源配置。
依法用权、秉公用权的自觉性需要持续强化。在日常工作中，能够坚守法纪底线，但在一些紧急任务和重大项目推进中，有时会产生“特事特办、急事急办”的想法，对程序的严谨性重视不足。今年二季度为冲刺“双过半”目标，在审批一批小微基础设施项目时，过于依赖发改部门的汇总报告，为追求审批效率，未能严格要求所有项目都提供完备的风险评估报告，其中一个乡镇的便民桥项目因前期地质勘探不足，在施工中发现问题，造成了工期延误和预算超支，这深刻警示我，任何时候都不能以效率为由，放松对权力运行的刚性约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，仍或多或少地存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的思想倾向。对于那些能够迅速展现成果、形成亮点的“看得见”的工作投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的“看不见”的工作，则缺乏同等的关注和投入。例如，我亲自部署并多次调度了今年9月份的全县重大项目集中开工仪式，确保了活动的声势和影响；相比之下，对于关乎长远发展的职业教育体系优化、高技能人才培养等工作，虽然也提出了要求，但在个人精力投入和跟踪问效上则明显不足，体现了政绩观的“温差”。
破解深层次矛盾问题的斗争精神不足。面对一些长期存在的历史遗留问题和体制机制障碍，有时存在“绕道走”的思想，攻坚的锐气和勇气有所消退。我县财政收支平衡压力大是历年来的难题，除了在“节流”上想办法，推动开源增收的根本性改革举措却不多。对于部分县属国有企业存在的经营效益低下、历史包袱沉重等问题，虽然认识到其是制约财政增收的“堵点”，但考虑到改革可能涉及人员安置等复杂敏感问题，主动触及和推动实质性改革的决心不够坚定，未能展现出“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。
创新求变的意识和能力有待提升。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动工作创新上魄力不足。特别是汲取过去“德江陶缘”项目盲目决策的深刻教训后，工作中变得更为谨慎，但有时也因噎废食，对新生事物和改革探索存在“怕出事、怕担责”的心态。今年有部门提出在我县部分乡镇试点推行农村人居环境整治领域的政府和社会资本合作（PPP）模式，我听取汇报后的第一反应是风险太大、没有成功先例可循，要求再多调研、多论证，实际上是扼杀了基层的创新热情，反映出我在鼓励创新、宽容失败的制度环境营造上做得还不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为政府系统的党风廉政建设第一责任人，更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上，对政府各部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作，缺乏常态化的“政治体检”和“廉政谈话”。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题，除非是纪委监委通报了问题，否则很少主动过问，履行管党治党责任的压力传导存在逐级递减的现象。
整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负，精简文件会议，但在实际工作中，自己有时也成了形式主义的“制造者”。为了推动重点工作，有时仍习惯于“开会部署、发文推动”，存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度，为强调稳增长的重要性，我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会，分别研究投资、消费和工业运行，这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会，不仅增加了基层部门的迎会负担，也占用了大家抓落实的时间。这种“以会议落实会议”的惯性思维，说明我的作风转变还不够彻底。
严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍，在工作要求上比较严格，但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人，多是提醒和要求，缺少严格的约束和检查。比如，在推行“四不两直”调研方式上，我虽然在会上提出了要求，但并未建立有效的督查机制，去检验大家是否真正落到了实处，是否存在“出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子”的变相形式主义，对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走，满足于“知其然”而未能深刻“知其所以然”。当理论学习的深度不够时，用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱，导致在面对新形势、新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，工作的前瞻性、系统性、创造性不足。
人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离，使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了微观，导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上，这是宗旨意识有所淡化的具体表现。
锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年，对县情比较熟悉，工作也积累了一定的经验，随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对改革深水区的“险滩”和发展中的“硬骨头”，敢闯敢试、敢为人先的锐气不如从前，担心决策失误会影响发展大局，担心触碰利益会引发不稳定因素。这种心态的背后，是担当精神的弱化和奋斗意志的消磨。
自我革命的政治自觉要求不够严。长期处于被监督和被服务的角色，听到的表扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，容易产生一种自我满足感。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，在自我批评时“避重就轻”，在接受他人批评时“闻过则喜”但“改之不力”。对作风建设等方面的要求，有时变成了对下属的“手电筒”，而没有时时成为对自己的“紧箍咒”，放松了对自身党性修养的严格要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
持续强化理论武装，在凝心铸魂中提高政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务。坚持每日自学不少于一小时，每年至少精读两本理论原著，撰写四篇以上高质量的心得体会。在作决策、抓工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保政府各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
始终站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于三分之一，并建立“民情日记”，真实记录群众诉求。对城区燃气安装等重大民生遗留问题，建立县长亲自包抓督办机制，每季度至少召开一次现场推进会，直至问题彻底清零。在政府决策中，凡涉及群众切身利益的重大事项，必须将公众参与、专家论证作为前置环节，确保各项政策更加顺应民心、合乎民意。
大力弘扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。主动认领一至两项全县改革发展中最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅、靠前指挥，力争在破解体制机制障碍上取得实质性突破。在政府系统内部建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全县干部干事创业的激情与活力，以钉钉子精神推动“十五五”规划各项目标任务落地生根。
全面从严管党治党，在自我革命中永葆政治本色。以身作则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严控制会议数量、规模和时长，带头采取“四不两直”方式开展调研。亲自审定县政府年度发文和会议计划，力争在现有基础上再压减15％。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其履行好“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，推动政府系统作风建设常态化长效化。
XX县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并提出整改措施。现作对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委和县人民武装部部长，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在对标对表、知行合一上仍有差距。
理论武装的深度和转化率有待提升。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组和部党委的集体学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想的系统性研读和领悟还不够透彻。例如，在学习党的二十届四中全会关于“完善国防动员体制机制”的新部署时，我更多地停留在通读报告、记录要点的层面，对于如何将其与我县国防动员潜力现状、产业结构特点进行深度融合，思考得不够深入，导致在部党委会议上讨论谋划我县“十五五”国防动员规划时，提出的创新性思路和具体举措不多，更多的是对上级文件的常规性分解，理论学习成果向实际工作能力的转化不够充分。
贯彻执行上级决策部署的敏锐性和穿透力尚有不足。对于中央、省委和市委的重大决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在结合武装工作实际、创造性地抓好落实上，有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。比如，中央强调要加快发展新质生产力，并将其融入国防后备力量建设。我在意识到这一重要方向后，虽然也组织了相关调研，但对于如何将我县新能源、新材料等领域的优质民营企业精准纳入专业技术民兵分队编组，如何建立“平战结合、军民兼容”的训练保障新模式，前期的方案论证和部门协调耗时较长，错过了在上半年全市民兵建设现场会上展示我县创新成果的机遇，体现出将宏观政策转化为具体行动的“时差”和“温差”。
政治鉴别力和斗争精神需进一步增强。身处党管武装工作一线，对意识形态领域的复杂斗争始终保持着清醒认识，但有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性还不够强。今年在处理一起涉及退役军人网络舆情的事件中，我初期的应对思路主要集中在核实情况、解决当事人具体诉求上，将其视为一项常规的信访服务工作。未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度，预判其背后可能存在的复杂因素和舆论发酵风险，导致在与宣传、网信等部门的联动上慢了半拍，虽然事件最终得到妥善处置，但整个过程反映出我在应对复杂局面时的政治洞察力和果敢决断力仍需锤炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，但对照更高标准，仍感到在固本培元、淬炼党性上功夫下得还不够深。
理想信念的日常滋养和现实观照有所欠缺。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在如何将这种宏大信仰具体化为日常工作的精神动力方面，有时会产生偏差。在组织2025年度夏秋季征兵工作时，面对上级下达的兵员征集数量和质量双重指标压力，我的工作重心一度过度集中于数据统计、体检政考等流程性事务，反复强调的是“完成任务”这一结果。对于如何通过更加深入有效的思想政治教育，激发广大适龄青年内心深处的报国热情，让理想信念成为他们军旅生涯的“压舱石”，思考和投入的精力相对不足，这实质上是在繁重任务面前，对党性修养“总开关”问题的暂时性忽视。
以党章党规党纪砥砺心性的自觉性不够恒定。能够带头学习遵守党章党规，但在一些细微之处，用党性原则“正心明道”的弦绷得不够紧。例如，在部机关内部的工作会议上，讨论到个别干部纪律松弛的问题时，偶尔会以较为随意的口吻进行批评，夹杂着一些“恨铁不成钢”的个人情绪化表达，而不是始终坚持以严肃、严谨的态度，依据党纪条规进行分析和教育，这在一定程度上削弱了党内政治生活的严肃性和党纪的威严性。
艰苦奋斗、无私奉献的精神偶有懈怠。作为从部队成长起来的干部，我深知艰苦奋斗是我党的优良传统。但随着工作条件的改善，有时内心深处艰苦奋斗的意识有所淡化。今年下半年，部里同时承担着基干民兵年度考核验收和一项重要的双拥共建活动筹备任务，两项工作时间紧、任务重。我为了确保军事训练考核不出纰漏，将主要精力投入到训练场，而将双拥活动的具体方案策划、人员联络等事务性工作全部交由副职负责，自己仅在关键节点听取汇报、作出指示。这种做法虽然保证了工作的推进，但也反映出在面对多重压力时，亲力亲为、冲锋在前的劲头有所减弱，存在一定的“遥控指挥”思想，奉献精神的成色有所不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终把“三个敬畏”作为行为准则，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻反思和改进的地方。
践行新时代群众路线的方式方法不够深入。虽然经常到基层检查指导工作，但真正沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。在落实“四下基层”制度时，下基层往往带着明确的工作任务，例如检查乡镇武装部规范化建设、督导民兵整组进度等，与基层专武干部和民兵骨干的交流也多是围绕这些既定议题。对于他们工作生活中的实际困难、对于国防后备力量建设的“牢骚话”“真心话”，倾听得不够耐心、不够全面。这种“任务式”下访，使得联系服务群众的效果打了折扣，未能完全实现与基层群众的同频共振。
执行民主集中制的质量有待提高。作为部党委书记，我注重在决策中发扬民主，但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出“专家”心态，影响了民主氛围。在今年一次部党委会研究年度民兵训练装备采购预算分配方案时，基于我个人多年的装备管理经验，我对某项新型训练器材的采购方案有比较清晰的倾向。在会上，我系统阐述了该方案的优势，虽然也请其他委员发表了意见，但强烈的个人倾向可能在无形中限制了其他同志的思考空间，使得讨论不够充分、深入，民主决策的质量还有提升空间。
对“特权思想”的潜在风险防范不够严密。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须用之于公。但在生活和工作中，对一些细节问题的警惕性还不够高。今年征兵期间，一位远房亲戚曾通过家人向我咨询其孩子参军入伍的相关政策和流程。我虽然严格遵守了纪律，明确告知其必须按照公开、公平、公正的原则和程序进行，没有提供任何特殊帮助，但我事后并未就此次接触向组织进行主动报告。这一行为虽然未造成实质性影响，但反映出我对潜在的廉政风险，特别是对防止特权思想和特权现象的敏感性不足，自我要求不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局起步的关键时期，我深感责任重大，但在锐意进取、攻坚克难的实际行动中，仍存在一些不足。
践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、易于宣传的“显性”成绩。例如，在推进双拥工作方面，我投入了大量精力组织策划了几场规模较大、社会反响热烈的军地联欢和慰问活动，这些活动也确实提升了县人武部的社会形象。然而，对于建立健全退役军人就业创业长效扶持机制、为困难军属提供常态化法律援助等需要长期投入、短期难见成效的“潜绩”工程，虽然也有部署，但在督导力度和资源倾斜上相对较弱，反映出政绩观的树立和践行还不够全面、扎实。
破解难题的创新精神和斗争锐气有所减弱。随着任职时间的增长，对一些长期存在的“老问题”容易产生路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。我县部分民兵应急分队的专业装备老化、更新换代慢是一个长期存在的问题。对此，我的主要思路仍然是向上级积极争取经费、纳入年度预算逐步更换。对于如何创新思路，探索军地合力、企业参与的社会化保障新路子，如何通过优化编制、整合资源来提高现有装备的使用效益，缺乏敢于“啃硬骨头”的决心和系统性的改革举动，求稳怕乱的思想在一定程度上束缚了担当作为的手脚。
底线思维和风险防范意识未能贯穿工作全过程。在组织和指挥工作中，对任务完成度的关注度高，对潜在风险的预判和防范有时不够周全。在今年组织的一次跨区域防汛应急拉动演练中，我重点关注了队伍集结速度、通信联络效率等核心指标，并对演练的圆满成功感到满意。但演练结束后复盘发现，对于演练过程中可能出现的极端天气、人员意外受伤、装备突发故障等情况的应急预案不够细致，物资保障也仅是按常规标准准备，未能充分考虑到实战环境下的复杂性和不确定性，这表明我的忧患意识和底线思维在具体工作中还未真正做到万无一失。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为管党治党的第一责任人，我始终把抓好党建作为最大政绩，但对照全面从严治党的要求，仍存在责任压得不够实、抓得不够细的问题。
履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常工作中，投入到军事训练、征兵动员等军事斗争准备上的时间和精力，要明显多于党风廉政建设和思想政治教育。习惯于通过会议部署、文件落实的方式抓党建，而像抓训练一样深入班排、深入个人进行“一对一”思想把关和廉政提醒的次数偏少。例如，我每月都会亲自检查民兵训练计划的落实情况，但对于各党支部的“三会一课”记录，往往只是在季度党建工作会上进行书面审阅，亲自参加指导基层支部组织生活的次数不多，管党治党与中心工作结合不够紧密。
整治形式主义、为基层减负的举措不够彻底。能够认真贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，但在具体执行中，有时存在“改头换面”“穿新鞋走老路”的现象。比如，为响应精简文件号召，我要求办公室严格控制发文数量，向乡镇武装部下发的文件总数确实有所下降。但后来基层反映，一些文件的篇幅变长了，内容更加复杂，需要花费更多时间去消化理解和贯彻，实际上是将“文多”的负担转化为了“文长”的负担。这说明我在抓工作落实时，更多地注重了形式上的改变，而没有从根本上思考如何优化指导方式，减轻基层实际负担。
干部日常监督管理存在薄弱环节。对干部队伍的教育管理主要依靠制度约束和集中教育，抓在日常、严在经常的功夫还不到家。特别是在“八小时之外”的监督上，手段和办法不多。前段时间，了解到部里有少数年轻干部在社交媒体上对一些涉军热点问题发表不当评论，虽然事后进行了严肃的批评教育和提醒谈话，但也暴露出我对干部网络言行规范的引导和监督不够主动、不够到位，未能做到防微杜渐，及时将不良苗头扼杀在萌芽状态。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升滞后。根本原因在于随着工作阅历的增加，产生了经验主义思想，认为凭借过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，缺乏了过去那种“挤”和“钻”的劲头，满足于“学过”“知道”，而没有真正做到“学懂”“弄通”“做实”。对理论背后蕴含的立场、观点、方法研究不深，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。
党性锤炼的“熔炉”不够炽热，导致宗旨意识有所淡化。在和平环境下长期工作，对党性修－炼的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命的精神有所弱化。有时不自觉地将自己等同于一般行政干部，而忘记了作为一名党员领导干部，必须时时刻刻用党员标准严格要求自己。深入基层联系群众不够紧密，服务人民的初心有所弱化，导致在制定政策、推进工作时，更多地从“管”的角度出发，而从“服务”的角度思考得不够，未能始终把人民群众的急难愁盼放在心上、扛在肩上。
担当作为的“锐气”有所消磨，导致创新精神有所不足。随着年龄的增长和工作环境的相对稳定，内心深处敢闯敢试、敢为人先的奋斗激情有所减退，工作中求稳怕出错的心态逐渐增多。对于武装工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，习惯于按部就班、循序渐进，缺乏大刀阔斧、攻坚克难的勇气和魄力。对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够主动，导致思想观念和工作方法更新不及时，面对高质量发展的新要求，有时会感到力不从心，担当作为的“铁肩膀”不够硬。
自我要求的“标尺”有所放松，导致纪律观念不够严实。在严格执行中央八项规定精神、持续加强作风建设的背景下，虽然能够守住底线、不碰红线，但在一些非原则性问题上，对自己的要求有所降低。认为只要大的方面不出问题，一些小节无伤大雅，自我约束的“缰绳”有所松动。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些小毛病，批评教育多，动真碰硬少，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，全面从严的态势未能一贯到底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。
持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入钻研习近平强军思想，坚持读原著、学原文、悟原理。每年至少牵头组织一次部党委理论学习中心组的专题研讨，围绕国防动员、民兵建设、军民融合等重大课题，形成高质量的调研报告。坚决贯彻落实党中央和上级党委决策部署，确保政令军令畅通无阻，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
淬炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，积极参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。深入践行“四下基层”制度，每年确定1－2个重点课题，深入边远乡镇、民兵哨所、退役军人家庭开展蹲点调研，与群众面对面交流，心贴心服务，切实解决一批基层武装工作的难点问题和优抚对象的实际困难。始终保持艰苦奋斗的政治本色，在急难险重任务面前豁得出、顶得上，以实际行动诠释共产党人的初心使命。
勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦战斗力标准，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推进我县武装工作高质量发展。带头解放思想、开拓创新，围绕新质生产力与后备力量建设深度融合、智慧国防动员体系构建等课题，大胆探索、先行先试，力争形成一批在全市乃至全省有影响力的特色亮点。强化风险意识和底线思维，健全完善各类应急预案，加强实战化演练，不断提升我县国防动员和应急应战能力，为“十五五”良好开局贡献武装力量。
扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行管党治党第一责任人职责，坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，净化优化政治生态。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，带头查纠形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负增效。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防微杜渐，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，努力锻造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的过硬队伍。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，对照党章党规党纪，对照初心使命，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获与反思，广泛征求了班子成员、基层干部和群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委书记，我始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在具体工作中，对标更高要求，仍存在一些差距和不足。
在将中央决策部署与XX实际结合的创造性上还有欠缺。在推动高质量发展的过程中，有时对上级政策的理解和执行，更多地停留在“不折不扣”的层面，但在如何“创造性”地贯彻落实上思考不深、办法不多。例如，在推进新型工业化建设中，面对年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地这类重大项目，我前期的关注点更多地集中在如何快速完成审批、保障土地供应、确保项目尽快投产达效等战术执行环节，但在如何将其深度嵌入国家新材料产业战略布局、如何围绕该项目进行前瞻性的产业链培育和技术创新生态构建等战略层面的谋划上，思考的深度和系统性还不够，导致政策红利与地方发展潜力的结合度未能达到最优。
在防范化解重大风险的预见性和敏锐性上仍需加强。面对当前复杂多变的宏观环境，虽然能够保持基本的底线思维和忧患意识，但在一些潜在风险的识别和预判上，有时存在一定的滞后性。比如，在推进新型城镇化，支持盛XX都、XX·御玺等房地产项目建设时，我更多地看到了项目对于拉动投资、提升城市品位的积极作用，但对于房地产市场波动可能引发的金融风险、社会稳定风险等传导效应，尽管有常规的风险评估，但主动进行压力测试、制定极端情况应对预案的自觉性还不够强，工作部署上存在“就事论事”的倾向，未能完全做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。
在应对复杂局面、驾驭全局的政治能力上尚有提升空间。面对经济发展、社会稳定、民生保障、生态保护等多重任务交织叠加的复杂局面，有时会不自觉地陷入“单打一”的思维定式，统筹兼顾的能力有待进一步提升。在2025年第一季度推动23个重大项目集中开工，总投资达17亿元的背景下，我将主要精力放在了项目建设进度和投资完成率上，这固然是推动发展的关键。但在项目推进过程中，对于一些非紧急但重要的工作，如干部队伍的思想动态、基层治理中出现的新情况新问题等，关注和投入的精力相对不足，导致在处理一些突发性社会矛盾时，偶尔会感到准备不够充分，未能将所有工作都纳入“一盘棋”中通盘考量、系统推进。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼。但深刻反思，对照共产党人精神追求的崇高境界，自身在固本培元、锤炼党性方面还存在一些不足。
理论学习的“内化”与“转化”功夫下得还不够深。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组的集体学习，也能完成规定的自学内容，但有时满足于“学过了”“记下了”，在深层次的理解和领悟上，在如何将党的创新理论转化为谋划XX发展的具体思路、破解改革难题的实际举措上，还存在差距。例如，在学习运用“千万工程”经验推进乡村全面振兴时，我能够组织干部学习其核心要义，但在如何结合XX县天麻、蔬菜等特色产业基础探索形成具有XX辨识度的实践模式上，更多的是进行常规性部署，缺乏那种由理论感悟升华为实践创新的深刻思考和系统设计，导致学习成果的实践转化率没有达到理想效果。
在党性修养融入日常工作生活的自觉性上有所弱化。在处理纷繁复杂的日常事务时，有时会不自觉地将工作等同于党性锻炼的全部，认为只要把工作干好了，就是党性强的体现，而对通过严格的党内政治生活来锤炼党性的重要性认识不足。比如，在参加所在支部的组织生活时，有时会因为工作繁忙而准备不够充分，发言时谈工作多、谈思想少，批评与自我批评的“辣味”不足，更多地是以一名领导干部的身份指导工作，而未能完全沉下心来，以一名普通党员的身份接受党性剖析和思想洗礼，使得党内政治生活的“熔炉”作用未能得到充分发挥。
传承红色基因、砥砺革命精神的韧劲有所松懈。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神在思想深处有所淡化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时会产生畏难情绪，希望通过时间来逐步化解，缺乏“敢教日月换新天”的斗争锐气。在推动一些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作时，比如构建城乡一体的养老服务体系，虽然也在持续推进，但与推动那些能够迅速提升经济指标的重大项目相比，个人投入的精力、研究的深度和督办的力度都相对较弱，反映出革命意志和精神追求在现实考验面前还不够坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的组织原则和纪律规矩。但反躬自省，在“三个敬畏”的践行上，仍有需要改进之处。
践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常到基层调研，也严格落实“四下基层”制度，但调研的“含金量”有待提高。有时调研活动目的性过强，更多地是围绕县委确定的中心工作、重大项目去看现场、听汇报，比如到枫香溪风电场项目调研，关注点主要在工程进度和安全生产上。而真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众坐一条板凳促膝长谈的时间相对较少，导致对群众最真实、最鲜活的思想动态和急难愁盼问题，了解得还不够全面、不够透彻。有时听到的情况是经过基层干部“过滤”和“包装”的，对一些潜在的民生痛点未能第一时间敏锐捕捉。
贯彻执行民主集中制有时不够充分。作为“班长”，我注重维护班子团结，尊重班子成员的意见。但在一些县委常委会议题的讨论中，特别是在时间紧、任务重的情况下，为了提高决策效率，有时会不自觉地发表引导性意见，在听取不同意见时缺乏足够的耐心，讨论不够深入、不够充分，客观上可能会影响班子成员充分表达个人观点。比如在一次讨论城市建设规划方案时，我基于对全县发展大局的考量，对某个方案有比较明确的倾向，在讨论过程中对该方案的阐述和肯定较多，对其他方案的潜在问题剖析较多，虽然程序上是合规的，但实质上可能压缩了其他班子成员独立思考和畅所欲言的空间。
对权力运行的自我约束和警惕有时不够严格。始终告诫自己要秉公用权、廉洁用权，但对一些细节小事，思想上有所放松。例如，在公务接待方面，虽然严格遵守规定，但在一些招商引资的关键场合，为了体现XX的诚意和热情，偶尔会默许接待标准在规定范围内“就高不就低”，认为这是为了工作大局，是“小节无碍”。这种思想上的“松动”，实质上是敬畏法纪的“堤坝”出现了一丝缝隙，是特权思想的潜在萌芽，必须高度警惕，坚决纠正。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对推动XX高质量发展、加快中国式现代化XX实践的重任，我始终保持着昂扬的奋斗姿态。但对照“干字当头、担当作为”的要求，仍发现自身存在不足。
树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。比如，我倾注了大量心血推动的重大基础设施和产业项目，因为它们能迅速带来税收和就业，成为年度工作报告中的亮点。但对于基层治理体系和治理能力现代化这类系统性工程，虽然认识到其极端重要性，但在实际工作中投入的精力、研究的深度和创新的举措相对不足。这种“重硬轻软”的倾向，反映出我的政绩观还不够全面、不够科学，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和问题，有时存在“绕道走”的思想，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。例如，在处理一些历史形成的产权纠纷或征地拆迁遗留问题时，考虑到问题成因复杂、涉及面广、处理不当容易引发新的矛盾，有时会倾向于采取“冷处理”或“拖一拖”的办法，希望通过发展的增量来逐步稀释存量问题，而不是迎难而上，下决心彻底解决。这种心态，实质是担当精神不足，斗争意志不够坚决的表现。
在识变应变求变的能力上存在不足。面对新发展阶段的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法来解决新问题，思想解放的程度还不够，改革创新的勇气还不足。在推动数字经济与实体经济深度融合方面，虽然也建设了5G基站，引进了大数据相关概念，但对于如何真正利用数字化手段改造提升传统产业、催生新业态新模式，缺乏系统性的思考和突破性的举措。面对经济下行压力，更多地还是依靠加大投资、上项目等传统路径来稳增长，在通过深化改革、优化营商环境来激发内生动力方面，办法不多、成效不彰，反映出在识变应变求变、驾驭市场经济的能力上还有很大提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为县委书记，我深知自己是全面从严治党的第一责任人。但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任落实还存在薄弱环节。
履行第一责任人职责有时不够平衡。在实际工作中，投入到抓经济发展、项目建设、安全稳定等“显性”工作上的时间和精力，客观上多于抓党的建设、意识形态、党风廉政等“隐性”工作。虽然也定期召开党建工作会议，但对一些部门和乡镇的党建工作，多是听取汇报、审阅材料，深入一线、直插现场进行检查指导不够，导致压力传导层层递减。正如巡察反馈指出的，一些基层党组织存在党建与业务“两张皮”现象，这也从侧面反映出我作为第一责任人，在统筹抓、系统抓、常态抓上还不到位。
整治形式主义、官僚主义的力度和韧劲有待加强。虽然县委出台了相关文件，要求为基层减负，也三令五申反对文山会海，但在实际操作中，一些以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未杜绝。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全县性大会、成立高规格领导小组，无形中增加了基层的负担。比如，在一些调研考察和横向交流活动中，存在重形式、走过场的现象，对发现的问题，有时碍于情面，批评不够直接，督促整改不够严厉，导致一些形式主义问题屡禁不止、反复出现。
对干部队伍的日常监督管理抓得不够严实。更多地关注干部的“工作圈”，而对他们的“生活圈”“社交圈”了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够经常。在选人用人上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的考察上，有时更多地依赖纪委监委、组织部门提供的审查报告，缺乏多维度、立体式、近距离的深入考察。对于规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但在常态化监测和引导上还缺乏有效手段，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因分析
针对上述查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致思想上的“蒙尘”未能及时擦拭。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在学懂弄通做实上还存在差距，未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在改造主观世界上不够彻底，在面对复杂形势和艰巨任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，从而在贯彻中央决策、树立正确政绩观等方面产生了问题。
群众观念和宗旨意识树得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。虽然主观上想当好“人民公仆”，但在行动上深入基层、深入群众不够，与群众的距离有所疏远，感情有所淡化。这使得自己在决策时，有时更多地从全县发展的宏观角度思考，而对群众的个体感受、具体困难体察不够，导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题时不够深入、不够彻底。
自我革命和斗争精神有所减退。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了革命战争年代那种“敢于斗争、敢于胜利”的彻底革命精神。面对一些棘手的矛盾和问题，有时首先想到的是如何规避风险、保持稳定，而不是如何攻坚克难、彻底解决。这种思想上的懈怠，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲、韧劲，不敢动真碰硬，从而影响了改革创新的力度和攻坚克难的成效。
管党治党的责任担当压得不够实。对履行第一责任人职责的极端重要性认识虽然到位，但在实践中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能真正把抓好党建作为最大的政绩。对干部队伍的教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，习惯于当“老好人”，怕得罪人，批评教育多，动真格处理少。这反映出自身在落实全面从严治党要求上，还存在压力传导不到位、责任落实有差距的问题，对作风建设常态化长效化的艰巨性、复杂性认识不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求，逐项抓好整改落实。
在强化理论武装、坚定理想信念上持续用力。我将坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕XX县在推进中国式现代化进程中的重大理论和实践问题，深入开展研究，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的过硬本领。
在站稳人民立场、践行根本宗旨上持续用力。我将带头践行以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉到基层一线，倾听群众心声，了解群众诉求。坚持把群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，密切党群干群关系，不断夯实党的执政根基。
在发扬斗争精神、勇于担当作为上持续用力。我将时刻保持“赶考”的清醒和坚定，自觉在重大斗争中经受考验，增强斗争本领。带头解放思想、开拓创新，紧紧围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，敢于直面改革发展中的深层次矛盾和问题，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保县委、县政府的各项决策部署落地生根、开花结果。严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的党内政治生态，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
在扛牢政治责任、推进自我革命上持续用力。我将坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章、实现“十五五”良好开局提供坚强保证。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX县委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，围绕“五个带头”重点方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、宣传部长，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。
政治判断力的敏锐性有待进一步增强。在面对意识形态领域的复杂形势时，虽然能够保持清醒头脑，坚守政治立场，但在预判网络舆情风险、洞察社会思潮潜在动向方面，前瞻性和穿透力还不够。例如，在2025年上半年，针对一些涉及我县重大项目建设的负面网络传言，虽然我们及时进行了正面回应和舆论引导，但事后复盘发现，未能提前对相关领域的社会心态和关注焦点进行深入研判，导致应对处置略显被动，未能第一时间抢占舆论引导的制高点，说明在从纷繁复杂的现象中见微知著、把握本质的政治判断力上还需持续锤炼。
政治领悟力的穿透性有待进一步深化。在学习领会党的二十届四中全会精神的过程中，有时满足于对会议公报、决议等文本的通读和理解，但在将其蕴含的战略意图、政策导向与我县宣传思想文化工作的具体实践深度融合上，思考谋划的系统性和创造性还显不足。比如，在指导制定全县“十五五”文化发展规划初步构想时，虽然强调了要全面贯彻全会精神，但在如何将“发展新质生产力”的要求具体化为推动我县数字文化产业、文旅融合发展的创新路径和抓手方面，提出的思路和举措还不够具体、精准，未能完全将中央的顶层设计转化为符合XX实际、可操作性强的工作方案。
政治执行力的坚定性有待进一步提升。对中央、省委、市委和县委的决策部署，我始终做到不折不扣地贯彻执行。但在推动一些长期性、基础性工作时，有时存在＂重部署、轻督导＂的现象，导致工作成效未能达到最佳预期。以推进新时代文明实践中心建设为例，虽然年初制定了详尽的实施方案和考核标准，但在年中推进过程中，更多是通过会议调度和听取汇报来掌握进度，对部分乡镇存在的资源整合不到位、活动内容形式单一等深层次问题，未能及时通过＂四下基层＂的方式沉下去进行跟踪问＂诊＂、靶向＂开方＂，导致政策执行的＂最后一公里＂存在堵点，影响了整体建设效能。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锤炼党性，但对照共产党人精神追求的崇高标准，仍感到自身在固本培元、内外兼修上做得不够。
理论学习的“钻劲”有所减弱。日常能够坚持参加中心组学习和个人自学，但有时存在实用主义倾向，对分管领域的理论和政策学习得多、钻得深，而对经济、科技、法律等其他领域的知识学习不够系统、不够全面。在学习党章党规党纪方面，更多时候是作为纪律要求来遵守，对其背后蕴含的马克思主义建党学说和党性原则思考感悟不深。这种学习上的不平衡、不深入，导致知识结构存在短板，在面对一些跨领域的复杂问题时，把握全局、融会贯通的能力受到一定影响。
党性分析的“辣味”有所淡化。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时更多是谈工作中的不足，对思想深处、世界观改造方面的问题触及不深，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。比如，在反思个人政绩观时，虽然认识到要力戒急功近利，但在推动具体工作时，潜意识里还是希望早出成果、快见成效，对于一些需要长期投入、久久为功的文化育人、精神文明创建工作，尽管也在持续推进，但投入的精力和耐心相较于一些有形的、易出彩的宣传活动，还存在差距。
为民情怀的“底色”有所褪色。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在工作实践中，与群众的直接联系和情感交流有所减少。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看文件的时间多了，深入田间地头、社区小院与群众促膝谈心的时间少了。例如，在2025年组织开展“文化惠民下乡”系列活动时，我主要是在活动启动仪式上作动员讲话，对活动后续的群众反响、实际效果以及是否真正满足了不同群体的文化需求，缺乏持续的、第一手的了解，导致对群众最真实、最迫切的精神文化需求的把握不够精准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终心存敬畏、行有所止，但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，标准还不够高、要求还不够严。
服务群众的精准度有待提高。在落实“四下基层”制度上，虽然完成了规定的调研次数，但有时调研的目的性不够强，存在“走马观花”现象。在解决群众急难愁盼问题上，有时未能做到举一反三、由点及面。例如，在处理群众反映的某乡镇综合文化站设施老旧、功能不全的问题时，虽然协调资金进行了修缮，但未能借此机会对全县所有基层文化设施的现状进行一次全面摸排和系统升级规划，导致其他地方可能存在的类似问题未能得到主动预防和解决，服务群众的系统性和前瞻性不足。
执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集体权威，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想。对于非自己分管领域的工作，在讨论时发表意见不够充分，有时认为只要主要领导和分管领导意见一致即可，未能充分发挥常委委员拾遗补缺、完善决策的作用。这种思想倾向，实质上是担心提不同意见会影响班子和谐，是对民主集中制原则理解和执行不到位的表现，不利于决策的科学化、民主化。
运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在宣传工作中，虽然高度重视法治宣传，但在面对一些具体的管理难题时，有时还是习惯于用行政手段去推动。比如，在规范文化市场经营秩序时，对于一些新兴的、处于法律法规“灰色地带”的业态，如沉浸式剧本娱乐等，在如何依法引导其健康发展方面研究不深，更多是采取“一刀切”的限制性措施，而通过制定地方性指导意见、加强行业自律引导等法治化、精细化管理手段运用不足，影响了文化产业新业态的创新活力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在树立和践行正确政绩观、增强斗争精神方面仍有不足。
攻坚克难的锐气有所消减。面对宣传思想工作领域的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲。例如，我县融媒体中心改革已进入深水区，在推动内容生产、技术平台、人才队伍深度融合，以及探索市场化运营机制方面，面临诸多挑战。我在推进这项工作中，虽然也制定了方案、明确了目标，但在触及一些部门利益和人员调整等敏感问题时，协调力度不够大，推进速度偏慢，满足于现有的小步改进，缺乏大刀阔斧、一抓到底的决心和魄力。
创新求变的意识有所淡化。习惯于按照上级要求和既有模式开展工作，对宣传工作的新技术、新业态、新趋势学习研究不够，导致工作方式方法创新不足。在对外宣传工作中，我们仍然比较依赖传统的媒体渠道和宣传模式，虽然也开通了“两微一端”等新媒体平台，但在如何运用短视频、网络直播、大数据分析等手段，打造更具吸引力和传播力的XX城市品牌形象方面，策划的现象级产品不多。例如，在宣传我县生态旅游资源时，未能策划出像其他先进地区那样的“网红”打卡地或爆款文创产品，宣传工作的时代感和影响力有待提升。
底线思维的观念树得不够牢。在工作中更多看到的是机遇和有利条件，对潜在的风险和挑战估计不足，防范化解风险的预案做得不够周全。以网络安全和意识形态安全为例，虽然建立了日常监测和应急处置机制，但在开展重大活动宣传报道时，对可能出现的网络攻击、恶意炒作等风险的预想不够充分，相关的压力测试和应急演练开展较少。这种“太平”思想容易导致在突发事件面前准备不足，应对失据，存在风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知作为“关键少数”在全面从严治党中的示范责任，但在履行“一岗双责”、抓作风建设方面，仍存在一些薄弱环节。
压力传导存在“中梗阻”。在推动分管部门落实管党治党责任时，开会强调、文件部署的多，但深入一线检查督导、与普通党员干部谈心谈话的少，导致责任压力层层递减。例如，在贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，我组织宣传文化系统进行了集中学习和研讨，但对于个别下属单位是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，未能进行深入的“解剖麻雀”式调研，导致学习教育的效果在基层打了折扣。
作风建设的制度笼子扎得不够紧。虽然对分管部门的作风建设常抓不懈，但更多是依靠思想教育和纪律提醒，在建章立制、堵塞漏洞方面下的功夫不够。比如，针对调研考察中的形式主义问题，虽然三令五申要求轻车简从、直奔基层，但未能结合宣传系统的工作特点，制定出更加细化、更具操作性的规定，比如明确规定调研报告中一线访谈内容和数据分析所占的比重，导致一些调研活动仍然存在“被安排”的路线和“精心准备”的汇报，未能完全杜绝形式主义。
干部队伍日常监督管理不够严格。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能真正起到“红脸出汗”的效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何建立有效的监测、预警和处置机制，引导大家在网络空间发挥正能量作用，还缺乏系统性的思考和制度性安排。
二、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处。主要有以下几个方面：
理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力提升存在瓶颈。在思想上，对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识还不够深刻，满足于“知其然”而未能完全做到“知其所以然”。学习存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不系统、不透彻。当理论学习与实际工作结合不够紧密时，就容易在面对复杂局面时政治判断力不够敏锐，在贯彻上级精神时政治领悟力不够穿透，在推动工作落实时政治执行力出现偏差。
党性修养的锤炼和坚守不够，导致理想信念根基不够牢固。随着工作环境和岗位的变化，自我革命、自我净化的主动性有所减弱，参加严格的党内政治生活锻炼有所减少。在内心深处，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，宗旨意识和为民情怀在不知不觉中有所淡化。有时用事务主义代替了政治和党性锻炼，未能时时刻刻用党章党规这面镜子来检视自己的言行，导致在党性分析时不敢动真碰硬，在服务群众时未能设身处地。
宗旨意识的树立和践行不牢，导致群众立场站得不够稳固。主观上认为自己成长于基层，对群众有深厚感情，但在实际工作中，与群众的距离在客观上拉远了。下基层调研有时带着任务去，听取汇报多、深入交流少，对群众的所思所想所盼了解得不够真切。这种脱离群众的倾向，使得在决策和工作中，不自觉地会更多地从全局、从宏观层面考虑问题，而对群众的具体感受和个体诉求考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
担当精神的激发和保持不够，导致进取精神和斗争本领有待加强。在取得一定工作成绩后，思想上偶尔会产生“歇歇脚”“求稳妥”的念头，改革创新的锐气和攻坚克难的勇气相比以往有所不足。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”的心理，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的担当。对新知识、新领域的学习紧迫感不强，导致在运用新技术、新方法推动宣传工作创新发展上能力不足，斗争本领跟不上时代发展的要求。
纪律规矩的执行和敬畏不够，导致管党治党责任落实存在差距。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，有时存在“抓一阵紧一阵”的思想。在履行“一岗双责”上，对分管部门的业务工作指导得多、要求严，但对党风廉政建设和作风建设的日常监督检查相对较少，认为有纪检监察部门监督即可。这种认识上的偏差，导致压力传导不到位，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，未能真正把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
持续深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。建立理论学习成果转化清单制度，定期梳理学习心得，并将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。加强对意识形态领域风险的分析研判，定期组织专题会商，提高舆情应对的前瞻性和主动性，牢牢掌握意识形态工作领导权。
持续加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为立身之本，严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动把自己摆进去，把思想亮出来。带头学习和遵守党章党规党纪，时常叩问初心、检视灵魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚决摒弃“佛系”心态，永葆共产党人的精神追求和政治本色。
持续站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把办公室“搬到”基层一线，变“端坐听”为“上门问”，带着问题、带着感情深入群众，听真话、察实情。建立宣传文化工作民意征集和反馈机制，将群众满意度作为检验工作成效的重要标准，推动解决一批群众关心的文化领域急难愁盼问题，让宣传思想工作更有温度、更接地气。
持续强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦全县“十五五”规划开局起步，围绕中心、服务大局。以“钉钉子”精神推动融媒体中心深度改革、文旅产业融合发展等重点难点工作，敢于直面矛盾、善于解决问题。大力实施宣传工作创新工程，主动学习借鉴先进地区经验，推动理念、内容、手段、机制全方位创新，着力提升XX的知名度、美誉度和影响力。
持续扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域作风建设中出现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”。扎紧制度的笼子，完善监督管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督，以严于律己、严负其责、严管所辖的实际行动，营造宣传文化系统风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
大学副校长（分管科研）2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，我认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，深刻检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，深挖了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为分管科研工作的副校长，我始终旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治忠诚转化为具体行动和实际成效的实践中，仍存在一些差距。一是在将国家重大战略需求与学校科研布局精准对接上，前瞻性谋划和系统性推进尚有不足。在推动学校科研工作服务地方经济社会发展，特别是深度融入贵州“富矿精开”等重大战略的过程中，我虽然多次组织会议进行动员部署，但有时仍停留在宏观号召层面，未能建立起一套强有力的、能够引导和激励科研团队主动对接产业技术瓶颈的制度机制。例如，在2025年度校级重大项目立项评审中，对于如何引导优势学科力量组建跨学院、跨学科的攻关团队，去承接地方产业发展的重大科技需求，我提出的指导性意见多，但设计的具体实施路径和资源整合方案少，导致部分项目最终还是延续了传统的学科内循环模式，与服务国家战略的初衷未能完全契合。二是在防范化解分管领域风险的政治敏锐性和洞察力上，仍需进一步增强。随着国际科技竞争日趋激烈，我深刻认识到科技安全的重要性，但在实际工作中，对潜在风险的识别和预警机制建设抓得还不够紧。比如，在推动学校与境外高水平大学和科研机构的合作交流时，我更多地关注了合作能带来的学术声誉、论文产出等显性指标，对于合作中可能涉及的核心技术、关键数据和知识产权保护等方面的潜在风险，虽然有原则性要求，但未能亲自推动建立起一套覆盖项目洽谈、过程管理到成果共享的全链条风险评估与管控体系，更多是依赖科研人员的个人自觉和职能部门的常规审查。三是在推动中央最新科技政策精神在学校层面快速落地转化上，存在一定的“时差”和“温差”。面对国家近年来密集出台的关于深化科技体制改革、完善科研项目和经费管理等一系列新政策新举措，我虽然组织了学习和传达，但在推动学校相关管理制度的“废改立”工作中，有时因追求方案的尽善尽美、力求平衡各方意见，导致文件出台的周期偏长。例如，针对国家提出的科研经费“包干制”改革，我校的具体实施细则在经过多轮征求意见和反复修改后，才于政策发布数月后正式印发，这在一定程度上影响了一线科研人员及时享受改革红利，开展科研活动的灵活性也受到了短暂的束缚。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将党性修养内化于心、外化于行的过程中，思想淬炼和政治历练的深度仍有欠缺。一是将思想政治教育融入科研工作的结合点找得不够准，未能实现同频共振。在日常管理中，我习惯于通过召开业务会议、部署科研任务来推动工作，虽然也会在会上传达学习上级精神，但往往是“为学习而学习”，未能将理想信念教育、科学精神和科学家精神培育，与解决科研诚信、学术风气等现实问题紧密结合起来。当学校出现个别科研人员学术不端行为的苗头时我的处理方式更多侧重于依规进行行政处分和通报批评，而对于问题背后反映出的部分青年教师和研究生在价值追求、精神世界方面的偏差，未能及时组织力量进行深入的思想根源剖析，开展有针对性的、触及灵魂的警示教育，导致思想政治工作的穿透力和感染力不足。二是在攻坚克难中发扬彻底的自我革命精神不够，面对积弊已久的难题存在畏难情绪。学校不同学院、不同重点实验室之间存在的“学科壁垒”和资源“藩篱”问题，是制约我校产生重大原创性、交叉性科研成果的瓶颈之一。多年来，我虽然也倡导要打破壁垒、协同创新，但当改革触及到各单位的核心利益，例如涉及科研平台、经费资源和绩效考核指标的重新分配时，我有时会顾虑过多，担心改革力度太大会引发矛盾、影响稳定，因而采取了较为温和的“鼓励”“引导”方式，未能以刀刃向内的勇气，果断运用组织和行政手段进行强力整合，导致跨学科研究中心的建设步伐相对缓慢。三是对照党性原则进行的自我剖析不够经常和深刻，有时会因取得的成绩而产生自满情绪。近年来，我校在国家自然科学基金立项数上连续保持全省领先地位，在一些学科评估中也取得了不错的成绩。在总结工作时，我有时会不自觉地强调这些成绩，内心深处也难免滋生一丝“干得还不错”的满足感。这种心态影响了自我革命的自觉性，使得自己对于工作中存在的深层次问题，如科研成果“重数量轻质量”、成果转化率偏低等，缺乏持续的、深入的、刨根问底式的反思和检视，满足于现状、小进即安的思想有所抬头。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是党和人民赋予的，但在行使职权、服务师生的过程中，宗旨意识和规矩意识的弦绷得还不够紧。一是深入一线服务师生的主动性和实效性有待提高，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。我虽然也定期安排到学院和实验室调研，但有时调研议程设置得比较满，听取工作汇报、传达学校部署占用了大部分时间，真正留给一线教师和学生自由反映“急难愁盼”问题的时间和空间不足。比如，在前不久的一次调研中，有青年教师婉转地提出，大型仪器设备采购流程复杂、科研经费报销周期长等问题已成为他们开展科研工作的“堵点”，我当时虽然记录了下来，并表示会后将协调解决，但后续跟踪督办的力度不够，未能以“时时放心不下”的责任感，一竿子插到底，推动相关职能部门刀刃向内、优化流程，导致问题解决的进度不及师生预期。二是在重大科研资源配置决策中，发扬民主、贯彻执行民主集中制还不够充分。在学校决定筹建一个新的大型公共实验平台时，为了加快项目推进速度，抢抓发展机遇，我在主持相关论证会议时，议程设置上侧重于听取项目建议方和少数核心专家的意见。尽管也履行了征求意见的程序，但在会议讨论环节，面对不同意见，我有时急于“统一思想”，未能充分引导与会委员就平台的必要性、建设方案的利弊、潜在风险等进行更深入的辩论，导致最终形成的决策方案虽然效率高，但在部分细节上未能最大限度地凝聚共识，让一些同志感觉意见没有得到完全尊重。三是对分管领域内可能存在的特权思想和特权现象，警惕性不足，日常监督提醒不够。在工作中，我高度重视引进和培育高层次领军人才，并在政策允许范围内给予他们充分的资源支持和自主权。但与此同时，对于如何防止这种“特殊支持”演变为“特殊待遇”，缺乏有效的思考和制度设计。例如，我了解到个别学术“大牛”的课题组在研究生管理、经费使用上有时比其他课题组更为“灵活”，虽然未发现明确违规违纪行为，但这在客观上造成了其他教师的心理不平衡。对此，我未能及时地与这些领军人才进行严肃的谈话提醒，明确纪律要求，强调在学术自主权和遵守学校规章制度之间不能有“特殊区”，存在“重使用、轻监督”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对“十五五”开局和学校高质量发展的艰巨任务，我虽有强烈的责任感和使命感，但在思想观念、工作方法上仍存在与新形势新要求不相适应的地方。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显绩”和“潜绩”的关系处理得不够好。在年度工作考核和部署中，我有时会不自觉地将更多的精力投入到那些能够快速见效、量化体现的工作上，比如提升国家级项目数量、高被引论文数量等硬指标。对于那些关乎学校长远发展但短期内难以看到成果的“潜绩”，如营造宽容失败的创新文化、培育甘坐冷板凳的基础研究队伍、构建可持续的学术生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源投入和精力分配上，尚未给予同等的重视。这种导向在一定程度上影响了学校科研工作的内涵式发展和原始创新能力的根本性提升。二是破解科研成果转化难题的韧劲和狠劲不足，存在“等靠要”思想。我校科技成果转化率不高是一个老大难问题对此我深感焦虑。尽管也牵头组织了多次校企对接会、成果推介会等活动，但多是“搭平台”“牵红线”，对于成果转化链条中的深层次体制机制障碍，如知识产权归属与权益分配、专业化技术转移人才队伍建设、科技成果中试熟化平台缺乏等硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚锐气。有时会寄希望于上级出台更完善的政策或市场环境的改善，而主动去设计符合我校实际、具有突破性的改革举措的担当精神不足。三是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在的重大风险挑战预判不足。在推动一些重大科研基础设施建设时，我的工作重心主要放在了项目的立项、资金的争取和建设进度的督促上，追求的是“早建成、早使用”。对于项目建成后可能面临的长期、复杂的风险，如高昂的运行维护费用对学校财政的持续压力、核心技术团队人员流失的风险、以及应对突发安全事件的应急预案等，虽然有考虑，但方案做得不够细致扎实，反映出我在工作中存在报喜不报忧、重建设轻管理的思维惯性，对风险的预见性和应对能力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性有深刻认识，但在具体工作中，压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。一是履行“一岗双责”有时存在“说起来重要、做起来次要”的问题，管业务与管党建、管作风未能做到同部署、同检查。在给分管的科研管理部门和各学院负责人布置工作时，我谈科研项目、经费指标、平台建设等业务工作讲得比较多、要求比较细，而对于他们如何抓好本单位科研领域的党风廉政建设、如何加强对科研人员的作风教育和日常监督，则讲得比较少、要求比较笼统。没有把管党治党责任作为硬任务，纳入对分管单位的日常考核和干部评价体系中，导致责任压力传导层层递减。二是纠治形式主义、官僚主义的力度和韧劲不足，对一些“顽瘴痼疾”未能常抓不懈。对于科研领域存在的一些形式主义问题，如项目申报材料过度包装、中期检查和结题验收流于形式、各类评审评估会议过多过滥等，我虽然深恶痛绝，也多次在会上提出要精简流程、崇尚实干。但在具体实践中，有时碍于惯例或人情，未能下决心进行大刀阔斧的改革。比如，对于一些评审活动，明知其实效性不强，但考虑到是上级部门或兄弟单位的要求，也就“睁一只眼闭一只眼”地应付过去，没有拿出坚决抵制的勇气和智慧，存在“随大流”的现象。三是对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位。随着新媒体的普及，我分管领域的一些党员专家学者在社交媒体上非常活跃，其中不乏有影响力的“网络大V”。对于他们如何在网络空间发挥正面作用、严守政治纪律和宣传纪律，我主要采取的是事后提醒的方式，即发现不当言论后再进行个别沟通，而缺乏事前的主动教育和系统引导。未能建立起一套常态化的学习引导机制，帮助他们准确把握网络舆论生态的复杂性，提升网络政治素养，从而有效防范潜在的意识形态风险。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和转化应用的效度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，在学懂弄通做实上还存在差距。学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其立场观点方法来分析研判新时代科技发展的新趋势、破解学校科研管理中的深层次矛盾方面，思考得不深、领悟得不透，导致在实际工作中，有时还是习惯于凭经验、凭惯性办事，政治站位、思想站位和工作站位不够高。
二是为民服务的宗旨意识有所弱化。随着职务的变化和工作角色的转变，坐在办公室听汇报、开会研究部署工作的时间多了，深入实验室、走进课堂、与一线师生面对面促膝长谈的时间少了。不知不觉中，与师生的距离有所疏远，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够真切和全面。想问题、作决策时，有时会更多地从学校整体发展、宏观指标等角度出发，而对政策措施是否给师生带来不便、是否增加了他们的负担考虑得不够周全，根本原因在于全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
三是敢于斗争、自我革命的精神有所懈怠。面对学校科研事业发展进入深水区、改革进入攻坚期，面对一些长期积累形成的体制机制弊端和利益固化藩篱，内心深处存在“求稳怕乱”的思想。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气，担心改革力度太大，会打破现有平衡，影响短期内的和谐稳定。这种思想实质上是党性修养的锤炼不够，革命意志有所衰退，没有始终保持共产党人敢于斗争、善于斗争的风骨、气节和胆魄。
四是纪律规矩的执行标准不够严格。在严格执行中央八项规定精神、持之以恒纠治“四风”问题上，虽然在大是大非问题上能够坚守底线，但在一些细节小事和作风建设的常态化长效化上，存在自我要求放松、标准不高的问题。比如，对于一些形式主义的东西，有时会认为这是普遍存在的“环境”问题，单靠个人力量难以扭转，从而产生了“抓一抓、放一放”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的坚韧。这反映出自我约束的“严”和“实”还做得不够，纪律规矩的“高压线”在思想深处还没有真正通上“高压电”。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深学细悟、融会贯通上下更大功夫，切实把学习成果转化为谋划科研工作的正确思路、破解发展难题的有效方法和推动高质量发展的具体实践。紧密围绕国家战略和“十五五”发展规划，亲自牵头开展专题调研，制定出台更具前瞻性和可操作性的学校科研发展规划和政策体系，确保党的创新理论在学校科研领域落地生根、开花结果。
二是牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，建立并固化“一线工作法”，每月确定固定时间深入学院、实验室、课题组，与师生员工同坐一条板凳，倾听心声、解决难题。针对师生反映强烈的科研经费报销、仪器设备采购等流程性问题，牵头成立专项工作组，限期进行流程再造和系统优化，建立服务承诺和效能督办制度，真正把“以师生为中心”的理念落到实处，用管理服务的“辛苦指数”换取师生科研的“幸福指数”。
三是大力弘扬斗争精神，全力推动改革攻坚。聚焦制约学校科研事业发展的体制机制障碍，特别是跨学科协同创新和科技成果转化两大“硬骨头”，敢于担当、动真碰硬。亲自挂帅，成立跨部门的改革攻坚小组，以绩效考核和资源配置为杠杆，强力推进跨学科学术组织的实体化运作。积极探索职务科技成果所有权或长期使用权改革，引入专业化技术经理人队伍，打通成果转化“最后一公里”，以改革的实际成效为学校高质量发展注入新的动力。
四是时刻严守纪律规矩，坚决扛起治党责任。以永远在路上的执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域的作风问题常抓不懈、一严到底。全面压实“一岗双责”，将党风廉政建设和作风建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期听取分管单位主要负责人履行管党治党责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。坚持问题导向，深化整治形式主义为基层减负，大力精文减会，建立科研评审、检查、评估工作的负面清单，切实为一线科研人员松绑减负，营造风清气正、潜心治学的良好学术生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
大学领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，广泛征求了分管领域和基层联系点的意见建议，与班子成员、分管部门负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将政治理论学习成果转化为指导教学工作的具体实践上存在差距。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的集体学习和个人自学，但有时满足于通读文件、记录要点，对于一些新思想、新论断的深层次逻辑和实践要求钻研不够。例如，在学习领会“新质生产力”对高等教育人才培养提出的新要求时，我的思考更多地停留在推动专业课程设置和教学内容更新的层面对于如何从根本上重塑教学理念、改革评价体系、构建与新质生产力发展相适应的创新人才培养范式，缺乏系统性、前瞻性的战略谋划。二是在运用政治眼光观察和分析教育发展问题的敏锐性有待提高。面对高等教育领域的新挑战和新趋势，有时存在“慢半拍”的现象，对潜在的风险和机遇预判不足，导致在决策和部署工作时缺乏足够的提前量。比如，近年来生成式人工智能技术对教育领域的冲击日益显现，虽然学校也启动了“AI+公共英语”等一些试点项目，但在我分管的教学领域，未能更早地组织力量，形成一个覆盖全校、多学科交叉的“AI+教育”系统性推进方案，导致各学院在探索中显得较为零散，未能形成合力，错失了抢占数字化教学转型先机的主动权。三是在推动党中央决策部署在教学领域落地见效的穿透力不足。对于中央和自治区党委的重大决策部署，能够做到坚决拥护和及时传达，但在将其细化为学校教学工作的具体抓手和可操作路径时，有时过程较长、力度不够。例如，全省高等教育高质量发展大会召开后，我牵头组织教务等部门制定贯彻落实方案，但在围绕核心指标体系进行任务分解和责任压实的过程中，由于顾虑到不同学院的学科差异和发展不均衡，反复征求意见、寻求共识，虽然体现了民主，但在一定程度上影响了改革举措的推进速度和改革的锐度。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党性锻炼的日常化、具体化上做得不够。常常将党性修养的提升寄希望于集中性的学习教育活动，而在日常教学管理工作中，用党性原则来审视和检讨自己言行的自觉性不强。在推动课程思政建设过程中我的工作着力点更多地放在了检查各专业课程思政案例库的建设数量、教学设计的规范性上，而对于如何激发教师内心深处的育人情怀，引导他们将价值引领自然融入知识传授，缺乏足够的情感投入和思想交流，使得课程思政有时停留在“形式”上，未能真正入脑入心。二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在班子民主生活会或与其他同志交换意见时，有时存在“老好人”思想，怕影响团结、怕伤和气，对于非原则性的问题，习惯于点到为止，批评意见比较委婉、含蓄。比如，在一次讨论跨学院设置新专业的论证会上，我注意到某个学院的方案在师资配备上存在明显短板，可能影响长远发展，但我没有当场尖锐地指出，而是采用了比较笼统的建议，希望他们“进一步优化资源配置”，导致该问题未能得到及时纠正，延缓了新专业的申报进程。三是在坚守共产党人精神追求与应对繁重工作压力之间存在失衡。面对教学管理千头万绪的工作，有时会不自觉地陷入事务主义，把更多的精力投入到抓教学计划、抓质量评估、抓项目申报等具体工作中，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性审视有所放松。偶尔在工作压力大、任务繁重时，也会产生一丝懈怠情绪，为党育人、为国育才的使命感和紧迫感出现阶段性弱化，未能始终保持昂扬奋发的精神状态。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然也经常到学院调研，但多是参加座谈会、听取汇报，与普通教师和学生的“零距离”接触不够多、不够深。落实“四下基层”制度还存在差距，坐在办公室里看材料、作批示的时间多，深入课堂一线、学生宿舍、实验室去发现真问题的时间少。比如，学校虽然建立了“书记校长与我面对面”等沟通机制，但我个人主动、不打招呼地走进学生中间，倾听他们对于课程安排、考试方式、学业压力的真实想法还很不够，导致一些决策有时与师生的实际感受存在温差。二是在执行民主集中制上需要进一步完善。作为分管教学的副校长，在自己比较熟悉的专业领域和教学管理工作中，有时会在讨论决策时，不自觉地发表意见过多、过早，尽管初衷是为了提高议事效率，但客观上可能会对其他班子成员形成引导，未能充分营造一个让所有人都畅所欲言、充分博弈的决策氛围。例如，在审议学校智慧教室升级改造方案时，我基于对前沿技术的了解，力主引进一套功能全面的高端系统在论述其优势时逻辑清晰、论据充分，可能在无形中压缩了对其他备选方案或关于成本、运维等不同意见的讨论空间。三是对权力运行的监督和自我约束之弦需要时刻绷紧。在教学资源的分配上，虽然有明确的制度和流程，但在实际操作中，自我感觉还存在一些可以优化和提升的地方。比如，在年度教学改革研究项目的评审立项中，虽然坚持专家评审原则，但在最终审定环节，可能会不自觉地对一些基础好、实力强的“老牌”优势学院的项目有所倾斜，对于一些新兴交叉学科或基础相对薄弱但急需扶持的学院，在资源投入上的支持力度还显不足，这背后反映出对权力公平公正行使的警惕性仍需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，对于一些涉及深层次矛盾和利益调整的教学改革“硬骨头”，有时缺乏敢于“亮剑”的勇气和一抓到底的韧劲。在推动本科专业动态调整和预警退出机制时面对部分专业教师多、历史长但社会需求度下降、就业率不高的现实，我在决策时会过多地考虑人员安置、内部稳定等因素，导致一些专业的撤并工作推进缓慢，影响了学校整体专业结构的优化升级。二是对标一流、争先进位的标准不够高。工作中满足于完成上级部署的任务，完成学校既定的目标，但在主动谋划、创造性地推动工作以实现更高质量发展方面，思想解放程度不够。比如，在推进新工科、新文科建设中更多的是按照教育部的指导性文件进行“规定动作”的落实，但在结合贵州省“三大战略行动”和地方产业特色，打造具有**大学鲜明特色和国内影响力的教学改革品牌方面，思路还不够开阔，推出的引领性改革举措不多。三是抓工作落实的闭环管理不够到位。对于一些部署了的工作，往往重视前期的方案制定和动员部署，但在中期的跟踪问效和后期的总结评估上投入的精力不足，存在“重布置、轻检查”的现象。例如，学校几年前就出台了关于加强本科生毕业论文（设计）质量管理的相关规定，我也多次在会议上强调其重要性，但在具体落实中，除了依靠教务处的常规性抽检和数据统计外，我个人很少再花精力去深入某个学院，随机抽取几篇论文，与指导教师和学生深入交流，检查制度执行的真实情况，导致“钉钉子”精神未能贯穿工作全过程。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和能力有待增强。在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为自己作为分管教学的副校长，首要职责是抓好人才培养质量，对于分管部门和联系学院的党风廉政建设工作，更多的是“传达要求、提提希望”，在如何将全面从严治党的要求融入教学管理各环节、各方面，思考得不深、抓得不实。比如，在与学院院长谈工作时，话题主要围绕专业建设、课程改革、教学成果奖申报等业务内容，很少主动去了解和过问他们学院在师德师风建设、意识形态阵地管理等方面存在的风险点和应对措施。二是在整治形式主义、为基层减负方面力度不够。对于一些教学管理领域的文山会海和不必要的报表材料，虽然深知其弊，但有时也因为习惯于“按惯例办”“留个痕迹”，未能下决心去精简和优化。例如，每学期的期中教学检查，仍然要求各学院提交厚厚的自查报告，教务部门再汇总成一个更厚的总结报告，增加了基层教学管理人员的负担，而我没有主动去推动建立一个基于信息系统数据的、更为高效的常态化教学质量监控体系，以替代这种传统的、形式主义的检查方式。三是对于教师队伍的思想政治状况把关不严。对教师特别是青年教师的思想动态、价值取向、网络言行等方面的关注和引导不够及时、不够有力。更多地是通过制度化的师德师风考核来进行约束，缺乏“春风化雨、润物无声”的思想引领和人文关怀。在干部选拔任用中，虽然强调了政治标准，但在考察教学管理干部时，对其在教学一线的廉洁自律情况、在经费使用上的规范性等方面，深入了解和考察的力度还不足，未能完全树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源主要在主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着环境变化和职务提升，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在知其然，而未完全达到知其所以然的境界。导致在面对复杂局面和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取政治智慧和奋进力量的自觉性不强，用马克思主义立场观点方法分析和解决教学改革深层次问题的能力不足，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等问题的总根源。
二是党性修养的锤炼标准有所降低。在长期受党教育和培养下，内心深处有时会产生一种“保险”思想，认为自己的党性是过硬的，从而在自我革命、自我净化上有所松懈。批评与自我批评的武器运用得不经常、不锋利，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志有所消退，导致在工作中安于现状，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉。
三是为民服务的宗旨意识有所淡化。长期在领导岗位，与一线师生的直接联系减少，听汇报、看材料多了，深入基层、体察实情少了，对师生“急难愁盼”问题的感受不如以往真切。这使得想问题、作决策有时会不自觉地从学校全局、从管理者的角度出发，而对政策措施是否符合师生期盼、是否会增加基层负担等方面的考量不够周全，群众观点和群众路线坚持得不够好。
四是干事创业的责任担当有所弱化。面对高等教育改革发展的复杂性和艰巨性，面对学校高质量发展进程中的诸多挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，担心改革力度大了会引发矛盾、影响稳定。这种思想包袱使得敢于斗争、善于斗争的劲头不足，习惯于用常规办法解决问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲。
五是纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对落实“一岗双责”的重要性理解不深，没有真正把党风廉政建设当作分内之责、应尽之义，与教学业务工作同谋划、同部署、同考核。在反对形式主义、官僚主义等作风问题上，有时标准不高、要求不严，对一些“顽瘴痼疾”的危害性认识不足，未能持之以恒地加以纠治。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变“碎片化”学习方式，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习与学校教学改革发展的重大问题紧密结合，每年至少牵头1-2项重大专题调研，形成高质量的决策咨询报告，切实把学习成果转化为推动学校高质量发展的思路举措和实际成效。
二是加强党性锻炼，在自我革命上展现新作为。始终以普通党员身份严格参加党的组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和同志们的监督。经常性地重温入党誓词，对照党章党规党纪检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。主动将自己置于繁重任务和复杂矛盾的第一线去磨砺意志、增长才干，时刻保持共产党人的精神追求和昂扬斗志，把实现个人价值融入到建设教育强国的伟大事业中。
三是站稳人民立场，在联系师生上拿出新举措。严格落实“四下基层”制度，建立个人“基层联系周”制度，每学期至少安排一周时间，完全脱离行政会议，全身心沉入学院、课堂、实验室和学生社区，与师生同学习、同活动、同讨论。建立“教学工作直通车”意见箱，对师生反映的教学管理问题，亲自督办、限时解决、及时反馈。所有涉及师生切身利益的重大教学政策出台前，必须召开不同层面的师生代表座谈会，确保决策更加科学、更接地气。
四是勇于担当作为，在推动发展上开创新局面。坚决摒弃求稳怕乱的思想，树立和践行正确的政绩观，聚焦影响和制约学校人才培养质量的瓶颈问题，敢于动真碰硬。亲自挂帅负责一到两项最为棘手的教学改革任务，比如本科专业动态调整、完全学分制改革深化等，制定明确的时间表、路线图，一竿子插到底，不见成效决不收兵。建立教学改革“容错纠错”机制，旗帜鲜明地为敢于创新、勇于探索的干部教师撑腰鼓劲，在全校教学系统营造锐意进取、追求卓越的浓厚氛围。
五是扛牢政治责任，在从严治党上体现新担当。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设工作同研究、同部署、同检查。将师德师风建设和意识形态工作责任制落实情况作为考核分管部门和联系学院领导班子的首要内容。大力整治教学领域的各种形式主义问题，带头精简会议、文件和报表，切实为基层减负增效。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，经常开展廉政谈话提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保分管领域风清气正。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照市委和市国资委党委的统一部署，本人紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神。结合工作实际，通过深入查摆和剖析，现将个人存在的问题、原因及整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论联系实际上不够紧密。对“两个确立”的决定性意义领会还主要停留在理论和逻辑层面，将其转化为指导集团高质量发展的具体实践时存在“温差”和“时差”。例如，在推动集团深度参与全市“六大产业基地”建设的过程中，对于新能源汽车产业链的投资决策，初期更多是基于响应市委市政府宏观号召的政治考量，但在项目前期论证中，对本地配套产业基础薄弱、关键技术人才储备不足等制约因素的研判不够深入透彻，导致集团参与投资的一个与**公司合作的新能源核心零部件项目，在2025年下半年推进过程中速度不及预期，暴露出在将政治站位精准转化为产业投资行动的实际能力上还有所欠缺。二是在保持战略定力上偶有不足。面对复杂多变的宏观经济形势和激烈的市场竞争，有时会产生急于求成、希望尽快见到成效的浮躁心态，对党中央关于推动高质量发展、统筹发展与安全的战略部署领会不够深透。比如2025年下半年，在研究一项关于人工智能赋能传统制造业的股权投资时，面对资本市场的热度和部分机构描绘的短期高回报前景，曾一度倾向于简化尽职调查流程、快速跟进投资，而对项目长期的技术迭代风险和应用场景落地的不确定性考虑不足，在党委会讨论时，经过班子成员的审慎提醒才重新评估，这体现出在贯彻新发展理念的完整性、准确性、全面性上还有差距。三是在政治纪律执行上不够严格。能够自觉严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节的执行和监督上要求不够严、不够实。例如，在向下属各子公司传达市委、市政府关于深化国企改革、防范化解债务风险的系列决策部署时，满足于会议传达、文件转发，但在督促检查环节，对各子公司领导班子是否真正吃透了精神实质、是否结合自身业务特点制定了切实可行的落实方案，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，导致市里的部分改革举措在基层单位落实时出现了效果偏差或进度延误的情况，影响了政令畅通的严肃性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在理论学习的深度上有所欠缺。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有时不自觉地存在“实用主义”倾向，对与集团业务关联度高的经济思想、产业政策等内容学得比较深，而对作为共产党人安身立命之本的党性修养、理想信念等根本性问题，主动钻研、深入思考不够。2025年，集团党委理论学习中心组虽然按计划完成了各项学习任务，但回顾起来，我个人在主持关于深入贯彻中央八项规定精神的专题研讨时，更多地是结合案例强调纪律要求和行为红线，对于规定背后蕴含的党的性质宗旨、党性原则和群众路线思想根源，挖掘和阐释得不够深刻，未能有效引导班子成员从世界观、人生观、价值观的“总开关”层面深化认识。二是在党性锤炼融入日常上不够自觉。习惯于在民主生活会、组织生活会、主题党日等“规定动作”中进行集中的党性锤炼，但在日常繁杂的经营管理工作中、在处理各种复杂的矛盾问题时，时时处处用党性原则检视自己思想和行为的自觉性还不够强。比如，在处理下属子公司**酒业公司与几家核心经销商因年度返利政策调整产生的商业纠纷时，初期更多是从商业利益最大化、法律合同条款等角度去权衡利弊，而运用党的群众路线工作法，主动深入了解一线经销商的实际经营困难和真实诉求不够及时，导致问题解决的周期有所拉长，这反映出在关键时刻用党性修养指导工作实践的意识仍需持续加强。三是在为民情怀厚植上树得不牢。虽然始终强调集团发展的经济效益和社会责任相统一，但在思想深处，对“为谁投资、为谁发展”这一根本问题的思考还不够深入。集团在2025年主导的一个传统工业园区升级改造项目，虽然预期经济效益可观，但在项目规划初期，对于园区内部分租赁厂房的小微企业的搬迁安置方案考虑得不够周全，在方案公示阶段听取他们意见建议的渠道不够畅通，导致后期推进过程中出现了一些矛盾和阻力。这件事说明，在推动发展时，厚植为民情怀、站稳人民立场的自觉性还有待进一步提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在群众路线的践行上不到位。落实“四下基层”制度，有时存在“走访”多于“解题”、“调研”多于“办事”的现象。2025年第三季度，我带队到基层联系点**文旅公司调研，虽然召开了座谈会、查看了项目现场，也听取了情况汇报，但对于该公司反映的数字化营销专业人才短缺、线上智慧旅游平台建设持续滞后等深层次发展难题，现场办公时给出的更多是宏观性、指导性的意见，后续推动集团层面的人力资源、信息技术等部门进行资源整合、实施精准帮扶的力度不够大、措施不够实，未能真正把现场办公变成解决问题的“终点站”，密切党群干群关系的效果打了折扣。二是在民主集中制的执行上有偏差。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态的基本原则，但在某些自己比较熟悉的产业投资领域，有时会在会前与班子成员的酝酿沟通不够充分，会上阐述个人意见时思路清晰、论证详细，无形中可能会给其他同志带来压力，影响他们独立思考和充分表达不同意见。例如，在决策投资**高新技术复合材料项目时，由于我对该领域长期关注、研究较多，会上介绍情况、分析利弊的发言占时较长，虽然最终决策是集体做出的，但回顾整个决策过程，在营造畅所欲言、集思广益的民主氛围上做得还不够周到细致。三是在权力运行的监督上有盲区。对自身权力的行使始终保持高度警惕，但在一些非重大决策的日常审批工作中，有时会不自觉地简化流程，存在一定的廉政风险隐患。比如，在审批集团总部一笔额度不算太大的办公自动化系统升级采购经费时，主观上认为这属于常规性工作，没有严格要求分管部门必须提供三家以上供应商的详细市场比价报告，仅凭其提交的单一方案和理由陈述就作了圈阅批示。这虽然未造成实际经济损失，但反映出在规范权力运行、防止任性用权方面，还存在思想上的麻痹和制度执行上的“毛细血管”堵塞问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在政绩观的把握上存在偏差。在推动集团发展中，有时会过于关注资产总额、营业收入、利润增长等显性指标，对投资项目的长期社会效益、生态效益和潜在风险的考量不够全面、不够长远。例如，集团在2025年参与的一个化工基础材料扩能项目，虽然符合地方产业布局规划，短期经济效益也比较明显，但在项目评估阶段，我对该项目较高的能耗指标、未来环保政策趋紧可能带来的巨额环保升级成本等方面的潜在压力，研究得不够透彻，思考得不够深入，这反映出在完整准确全面贯彻新发展理念、树立正确政绩观上，站位还不够高。二是在攻坚克难的锐气上有所不足。面对集团深化改革进程中一些牵涉面广、操作复杂的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试的劲头有所减退。特别是在推动混合所有制改革这一关键领域，虽然市国资委有明确的指导方向，但考虑到操作复杂、涉及多方利益调整，推进工作总体上比较谨慎。对于下属**交科检测公司这类主业处于充分竞争领域的子公司，启动混改的内部条件和外部时机已经基本成熟，但我个人因顾虑引入民营资本后可能带来的管理文化冲突和国有资产流失风险，在启动方案设计上有所迟疑，未能以更大的魄力先行先试，攻坚克难的锐气和担当精神有所弱化。三是在防范化解风险的预见性上不强。对存量债务风险始终保持高度警惕，并按照市委市政府的统一部署，采取多种措施积极予以化解，但在防范增量风险的长效机制建设上还存在短板。集团在全面推动数字化转型的过程中，为了加快建设进度，一度对下属子公司申报的各类数字化项目投入的审批把关不够严格，导致各子公司纷纷上马自己的信息管理系统，存在数据孤岛、重复建设的风险，不仅增加了不必要的资金投入，也为未来的数据整合治理埋下了隐患。这说明在识变应变求变、增强忧患意识方面，特别是对新兴领域可能伴生的新型财务风险，预见性和前瞻性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在压力传导上存在层层递减。作为党委书记，对全面从严治党工作能够做到亲自部署、亲自过问，但在责任压力的传导上还不够到位，存在“上紧下松”的现象。例如，虽然集团层面制定了《关于进一步深化作风建设整治形式主义官僚主义的实施方案》，但在2025年第四季度的一次内部检查中发现，有的子公司在向上级报送工作总结和数据报表时，仍然存在简单照搬照抄集团文件、关键数据不实现象。这深刻说明，我对下属单位“一把手”履行管党治党主体责任的日常监督和考核问责力度还不够，未能将责任压力像“高压电”一样有效传递到每个“神经末梢”。二是在制度执行的刚性上有所不足。对作风建设的制度笼子抓得不够紧，在日常管理中，对一些干部员工出现的“擦边球”行为和不良风气，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少。比如，对于集团内部的调研考察活动，虽然明文规定要轻车简从、简化接待，但有时考虑到接待单位的“热情”，对超出标准的陪同人员、过于复杂的行程安排等问题，没有当场提出严肃批评予以纠正，而是采取了事后提醒的“柔性”方式，客观上影响了制度的刚性约束力。在推进风腐同查同治方面，对一些苗头性、倾向性问题抓得还不够早、不够小。三是在干部队伍建设的标准上有待提高。虽然在公开场合反复强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在实际操作中，对干部的业务能力、工作业绩等“显绩”关注较多，对干部的思想动态、道德品质等“潜绩”考察了解不够深入；对业务能力的考察手段比较丰富，但对干部的忠诚度、廉洁度的深度考察办法不多。在2025年提拔的一名中层干部，其业务能力非常突出，但后续有群众反映其在工作中存在一定的官僚主义作风，服务意识不强。这说明在干部选拔任用上，日常了解、综合研判的功夫下得还不够深，未能完全把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。
二、原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。问题表现在工作上，根子在思想上。究其根源，在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性学习不够，导致在改造主观世界上有所松懈。面对繁重的经营管理任务，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不足，满足于学过了、知道了，在真学真懂、真信真用上还有差距。因此，在面对复杂局面时，偶尔会从集团局部利益、个人过往经验出发思考问题，而不是首先从党和人民的立场、从服务全市发展大局的高度来审视和决策，导致政绩观出现偏差，攻坚克难的勇气不足。
二是宗旨意识和群众观念扎根不够深。长期在领导岗位工作，参加会议、听取汇报、审阅文件的时间多了，与基层员工和一线群众的直接联系相对减少，导致对他们的所思所想、所急所盼了解不够透彻。虽然也经常下基层调研，但有时带着明确的任务去、听着准备好的汇报回，真正“蹲下去”解剖麻雀、与群众坐一条板凳促膝谈心的时候少了。这种与群众的无形距离感，使得在推动工作时，不自觉地会多一些“管理者”的思维定势，少一些“服务员”的真挚情怀，导致在践行群众路线、解决民生关切等方面存在差距。
三是自我革命的精神和刀刃向内的勇气有所弱化。随着工作阅历的增长，容易产生一定的路径依赖和经验主义，对于一些习以为常的作风问题和工作偏差，敏感性有所降低，缺乏“较真碰硬”的斗争精神。在执行民主集中制、规范权力运行等问题上，有时会认为自己出发点是好的、是为了提高效率推动工作，而忽视了程序正义和规则的刚性约束。在落实管党治党责任上，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对下属要求不够严厉，怕批评重了影响干部积极性，实质上是自我革命精神不足，没有真正把严管就是厚爱落到实处。
四是创新求变和担当作为的劲头有所衰减。面对经济下行压力和国企改革深水区的多重挑战，有时思想上趋于保守，习惯于在现有框架内想办法、做文章，对标行业一流企业、主动谋划颠覆性创新的意识不强。在推进混合所有制改革、数字化转型等关键性、前瞻性任务时，过多地考虑风险和困难，对抢抓战略机遇、开拓发展新局的紧迫感和责任感有所下降。这种求稳怕乱的心态，实质上是担当精神的弱化，也是面对新形势新任务，自身存在能力恐慌和本领不足的客观体现。
三、下步整改措施
一是持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把理论学习与集团改革发展实践紧密结合，带头围绕防范化解债务风险、推动产业转型升级、深化国企改革等重大课题开展深度调研，切实将学习成果转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效举措和推动高质量发展的实际成效，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并带头践行“四下基层”制度，把基层联系点建设成为解决实际问题的示范点。聚焦职工群众和产业链上下游企业的急难愁盼问题，带头深入一线开展“解剖式”调研和现场办公，推动建立问题发现、交办、解决、反馈的闭环管理机制。在项目投资、园区建设、企业改革等重大决策中，始终将社会效益和群众利益放在突出位置，完善民主决策和民意征集程序，以扎扎实实的工作成效密切党群干群关系，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
三是时刻保持敬畏之心，在严守纪律规矩上作出新表率。带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策程序，坚持会前充分酝酿沟通，会上鼓励畅所欲言，确保决策的民主性、科学性和规范性。强化法治思维，坚持依法决策、依规办事，主动将权力运行置于制度和监督之下，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入学习并严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，从小事小节上严起，坚决抵制特权思想和特权现象，带动集团上下形成风清气正的良好政治生态。
四是奋力勇于担当实干，在推动高质量发展上开创新局面。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推动集团各项事业发展。以更大的决心和勇气，稳妥有序推进混合所有制改革，积极引入优秀战略投资者，不断激发企业内生动力与市场活力。加快集团数字化转型顶层设计和统筹推进，打破数据壁垒，提升管理效能和核心竞争力。坚持底线思维，健全债务风险动态监测和防控长效机制，做到发展和安全两手抓、两手硬，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
五是坚决扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上取得新成效。切实履行好党委书记第一责任人职责，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，通过强化督查考核和结果运用，层层压实管党治党政治责任。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒加强作风建设，深化整治形式主义、官僚主义，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃处理，让铁规矩长牙、硬约束发威。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，规范党员干部网络空间言行，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
教育局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深化中央八项规定精神学习教育这一主线，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会五个方面的重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对党的创新理论，特别是关于教育强国建设的重要论述，能够做到及时学习，但在将其转化为推动X县教育高质量发展的具体思路和有效举措上，思考的深度、结合的紧密度还不够。例如，在谋划全县“教育质量提升三年行动”2025年度攻坚任务时，虽然提出了总体目标，但在如何将新发展理念精准嵌入各学段、各学科的教学改革中，形成具有X特色的实践路径方面，系统性的顶层设计仍显不足，一定程度上存在“上下一般粗”的问题，创新性落实的招法不多。二是政治能力在复杂情境中的“锤炼”仍需加强。面对教育领域日益复杂的意识形态风险和舆情挑战，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提升。在处置今年秋季某乡镇中学因校园安全管理疏漏引发的家长聚集事件时，初期更侧重于就事论事解决具体矛盾，从政治高度审视事件背后反映出的基层组织力弱化、群众工作能力不足等深层次问题不够敏锐，未能第一时间将其上升到维护教育系统稳定、巩固党的执政根基的高度来统筹部署应对，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在关键时刻的融合贯通尚有提升空间。三是政治纪律规矩执行的“刚性”偶有松软。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在具体工作中，有时存在“本位主义”倾向，对于上级政策中与本地实际结合难度较大的部分，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，未能做到不折不扣、立即执行。例如，在落实关于规范社会事务进校园、为中小学教师减负的系列文件精神时，虽然进行了部署，但对一些非教育教学任务变相进入校园的苗头，抵制不够坚决、措施不够强硬，未能完全做到令行禁止，政治纪律的“高压线”意识在日常工作中需时刻绷紧。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用在持久考验中偶有漂移。能够坚守共产党人精神追求，但面对教育改革深水区的复杂矛盾和繁重任务，有时会产生畏难情绪和求稳心态。在推动县域内义务教育优质均衡发展，特别是针对几所薄弱学校的改造提升工程中，当遇到资金筹措难、师资调配阻力大等困难时，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界时有衰减，内心深处“总开关”的螺丝需要持续拧紧，将坚定理想信念转化为逢山开路、遇水架桥的实际行动需要更加自觉。二是宗旨意识在具体践行中的“温度”传递不够均衡。虽然深知教育工作的根本在于“为党育人、为国育才”，但在将以人民为中心的发展思想落实到每一项教育政策、每一个管理细节上，还存在温差。例如，在调研“双减”政策及课后服务落实情况时，更多关注了城区学校的典型经验和整体数据，对于偏远乡村小学课后服务资源匮乏、教师负担显著加重等具体困境，体察不够深入，推动解决的力度和速度与群众的期盼相比仍有差距，全心全意为人民服务的根本宗旨需要在“最后一公里”上持续加热。三是党性修养在自我革命中的“纯度”提纯不足。能够用党性原则约束言行，但在批评和自我批评这个武器运用上，有时“辣味”不足。在局党组理论学习中心组围绕党的二十届四中全会精神开展交流研讨时，对自己的思想剖析多停留在理论层面，结合分管领域工作暴露出的深层次问题“刀刃向内”不够彻底；在听取班子成员意见时，对于涉及自身分管工作的批评，有时下意识地进行解释说明，虚心接受、闻过则喜的胸襟还需进一步开阔，通过严肃的党内政治生活锤炼党性的自觉性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线在新时代的“走实”存在短板。落实“四下基层”制度，虽然安排了频次，但“身入”有余、“心至”不足。今年到X乡初级中学进行“双减”专题调研，行程安排较满，与学校领导班子、中层干部座谈时间多，真正随机走进教师办公室、深入学生课堂、与家长进行“板凳家常”式交流的时间偏少，获取的信息经过层层过滤，对一线教师真实工作状态、学生实际负担、家长核心焦虑的感知不够直接鲜活，导致后续出台的教师关爱措施针对性、精准性有待提升。二是民主集中制在议事决策中的“刚性”执行有待规范。能够坚持集体领导，但在一些时间要求紧、专业性较强的“三重一大”事项决策上，有时酝酿讨论不够充分。例如，在审议X中学综合楼建设项目设计变更及资金追加议案时，由于项目工期紧张，在党组会上虽然履行了程序，但会前将方案材料送达各位成员审阅的时间较短，对变更的技术细节、造价增加的合理性未能组织更深入的专题论证，一定程度上影响了决策质量的深度和科学性，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合不够完美。三是权力运行监督制约的“篱笆”扎得不够严密。对自身要求严格，能自觉抵制特权思想，但在推动构建覆盖全县教育系统的廉政风险防控体系上，抓细抓常的韧劲不足。例如，在教师招聘、职称评审、项目招标等关键环节，虽然建立了制度，但对于制度执行过程的动态监督、对廉政风险点的常态化排查预警，更多依赖纪检组的专业监督，作为党组书记在利用日常调研、谈话谈心等方式进行嵌入式、提醒式监督的主动性不够，将敬畏法纪转化为规范整个系统权力运行的严密防线，仍需持续用力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是正确政绩观的“航标”在复杂实践中偶有模糊。深知教育是慢工出细活的事业，但在面对区域教育竞争压力和短期考核指标时，有时不自觉地将资源、精力向能快速显现“成果”的领域倾斜。例如，在布局2025年教育信息化投入时，对城区几所窗口学校的智慧教室建设关注度高、推动快，而对于提升乡村学校网络带宽、配备基础性信息化教学设备等“雪中送炭”但显绩不彰的工作，推动的紧迫感和资源保障力度相对较弱，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重，办好人民满意的教育的价值追求需在每一项决策中牢牢锚定。二是斗争精神在攻坚克难中的“锋芒”有所钝化。面对教育领域长期存在的顽瘴痼疾，如个别学校变相违规考试排名、校外培训隐形变异等问题，有时存在“歇歇脚”的想法，缺乏一抓到底、常抓不懈的狠劲。在推进规范民办义务教育发展工作中，面对涉及的历史遗留问题和复杂利益调整，存在求稳怕乱心态，主动“啃硬骨头”、涉险滩的锐气和担当相较于改革初期有所减弱，依靠斗争打开事业发展新局面的历史主动精神需要不断激发。三是底线思维在风险防范中的“堤坝”筑得不够牢固。对教育系统可能存在的意识形态、安全稳定、财务廉政等风险有认识，但系统性、前瞻性的风险研判和预案准备不足。今年上半年，对校园食品安全的风险排查，更多依赖于市场监管部门的常规检查，未能主动牵头组织跨部门、全覆盖的专项突击检查和压力测试，导致个别学校食堂管理漏洞未能被提前发现。在应对舆情风险上，构建线上线下协同、监测研判处置一体化的长效机制步伐偏慢，忧患意识和底线思维未能完全转化为万无一失的防控实践。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是严管厚爱结合在干部管理中的“尺度”把握不够精准。在落实全面从严治党主体责任上，有时存在“严管”与“厚爱”失衡的情况。对干部的工作要求、纪律约束强调得多，但在深入了解干部思想动态、帮助解决实际困难、激发内生动力方面做得不够细致。例如，在推动落实“双减”背景下教师关爱“八条措施”时，更多关注了政策的出台和传达，对于政策在基层学校落地过程中遇到的梗阻、教师群体的真实感受和新增负担，跟踪问效、持续优化的闭环管理没有完全形成，严负其责、严管所辖的温度传导有待加强。二是作风建设常态化长效化的“机制”建设存在薄弱环节。虽然持续狠抓中央八项规定精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，未能完全根除“以形式主义反对形式主义”的现象。例如，在要求学校报送“双减”工作材料时，虽然强调了精简，但有时仍不自觉地看重材料的体系完整和格式规范，导致基层学校需要花费大量时间整理台账；在组织跨省教育交流考察活动中，对交流内容的实质性、必要性审核把关不够严格，存在为交流而交流的苗头，作风建设制度笼子的“针脚”需要织得更密更实。三是树立鲜明用人导向的“标杆”引领作用发挥不充分。虽然强调“凭能力用干部、以实绩论英雄”，但在实际干部选拔任用和教育人才培养中，有时过于看重资历和既往业绩，对在急难险重任务、基层一线岗位、改革创新实践中表现突出的年轻干部和教师的发现、培养、使用力度不够大，破格提拔、大胆使用的魄力不足。在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，多是原则性要求，缺乏具体可操作的行为指引和典型案例教育，选人用人的“风向标”和网络空间的“净化器”作用有待进一步凸显。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装“入脑入心”不够彻底，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和碎片化学习，对其蕴含的立场观点方法掌握不系统、不精深，导致在运用党的创新理论指导教育实践、破解发展难题时，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有欠缺，未能始终从政治高度观察、分析和处理教育问题，致使在强化政治忠诚、提高政治能力方面存在温差落差。
（二）党性锻炼“修枝剪叶”不够经常，导致理想信念根基不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了严格的党性锻炼，以事务工作代替政治训练和党性修养。参加党内政治生活有时流于形式，批评和自我批评武器用得生锈，自我革命精神有所消退。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔拧得不紧，导致在坚定理想信念、践行宗旨意识、纯正道德品质上出现松动，奋斗精神和牺牲精神有所衰减。
（三）宗旨意识“植根铸魂”不够深厚，导致群众立场站得不稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好，没有完全把人民群众对优质公平教育的期盼作为一切工作的出发点和落脚点。下基层调研有时“走马观花”，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与师生家长面对面、心贴心交流少，对基层实情和群众疾苦体察不深，导致一些决策和工作部署未能完全贴合实际、直达民心。
（四）斗争精神“淬火成钢”不够充分，导致担当作为锐气减弱。在长期和平环境和取得一定工作成绩后，逐渐滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。面对教育改革深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”心态，攻坚克难的勇气和智慧储备不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见性不足，导致在防范化解重大风险中有时处于被动。
（五）自我革命“刮骨疗毒”不够坚决，导致管党治党责任压得不实。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大环境已经很好，可以“松口气”。在履行第一责任人职责上，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级领导干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。在作风建设上，对隐形变异问题警惕性不高，制度执行的刚性约束力未能完全发挥，导致一些顽疾未能根除。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在凝心铸魂筑牢根本上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是将党的二十届三中、四中全会精神与习近平总书记关于教育的重要论述贯通起来学习领会。制定个人年度精读计划，每月至少参加一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量学习心得或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。带头在局党组会、理论学习中心组学习会上作深入交流，自觉用党的创新理论蕴含的立场观点方法，研究谋划X教育“十五五”规划开局之年的重点任务，确保教育事业始终沿着正确政治方向前进。
（二）锤炼坚强党性，在永葆共产党人政治本色上展现新风貌。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，以普通党员身份参与支部活动。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动揭短亮丑，诚恳接受监督。常态化进行“政治体检”，每日自省“政治三力”是否达标，理想信念是否坚定。每年至少深入红色教育基地接受一次思想洗礼，重温入党誓词，不断滋养初心、淬炼灵魂。坚持党性原则第一，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
（三）践行根本宗旨，在办好人民满意教育上实现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于两个月时间深入基层学校，特别是偏远薄弱学校和教学点。建立“书记校长接待日”“家长开放周”长效机制，畅通民意直通车。聚焦“双减”背景下教师负担、课后服务质量、校园安全等群众急难愁盼问题，亲自领题调研，推动解决一批实实在在的困难。优化教育资源配置决策流程，确保每一分投入都用在刀刃上，切实增强人民群众的教育获得感、幸福感、安全感。
（四）砥砺担当精神，在推动教育高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学评估并扎实推进“教育质量提升三年行动”。发扬历史主动精神，直面教育资源布局、评价改革、师资建设等深层次矛盾，牵头攻坚1-2项最难啃的“硬骨头”。增强忧患意识，牵头完善教育领域重大风险研判、评估、防控协同机制，每季度主持召开一次风险分析会，牢牢守住安全稳定底线。在干部中大力倡导“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上呈现新气象。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。深化中央八项规定精神学习教育，带头严格执行实施细则及自治区党委、县委实施办法。聚焦公文抄袭、调研交流中的形式主义等问题开展专项整治，建立为基层减负动态监测和效果评估机制。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，规范党组会议事程序。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，优化干部考察评价机制。加强党员干部网络行为教育引导和管理监督，营造清朗的教育网络空间。以永远在路上的坚韧和执着，把党的自我革命要求不折不扣落实到位。
农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的穿透力有待加强。对复杂形势下的“三农”工作潜在风险，有时预见性、敏锐性不足。例如，在研判**年极端天气对农业生产的影响时，初期更多依赖气象部门的常规预报，未能第一时间组织力量结合本县山地农业特点进行深度分析，导致对部分乡镇特色经果林可能遭受冻害的预警不够及时、措施部署的前瞻性打了折扣。这反映出从政治高度观察和分析农业农村领域风险的能力仍需锤炼，将“两个维护”落实到防范化解重大风险的具体行动上，存在结合点找得不够精准的问题。二是政治领悟的转化度存在温差。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴的最新论述，学习领会能够做到及时跟进，但在将其转化为推动习水农业高质量发展的具体思路和破题招法上，有时存在“慢半拍”的情况。例如，在谋划全县数字农业发展规划时，虽然组织了专题学习，但在如何将数字技术真正嵌入黔北麻羊、有机高粱等主导产业的全链条，破解技术应用“盆景化”、数据孤岛等难题上，提出的解决方案创新性不足、操作性不强，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行的坚决性偶有衰减。对于党中央重大决策部署和省委、市委、县委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气有所消磨。例如，在推动**片区高标准农田建设后期管护长效机制建立工作中，涉及权益调整和多方利益，虽然认识到这是落实“藏粮于地”战略必须啃下的硬骨头，但在协调乡镇、村集体、新型经营主体过程中，未能持续保持高位推动的力度，导致部分区域的管护责任落地见效慢于预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“深耕细作”不够到位。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上缺乏“钻劲”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，理解运用还不够纯熟。有时满足于“已学习”，在“真理解”“会运用”上存在差距。比如，在运用“千万工程”经验指导本县乡村建设时，前期更侧重于学习其外在模式和具体做法，对其蕴含的以人民为中心的发展思想、因地制宜的科学方法等内核精髓挖掘不深，导致在本地化应用过程中，个别村庄规划出现了脱离实际、特色不明显的问题。二是党性锤炼的“熔炉温度”有待提升。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。在严肃的党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，在开展批评与自我批评时，对班子成员的点拨提醒多，但“红脸出汗”的辣味仍显不足；对分管领域党员干部的日常监督管理，更多关注业务工作成效，对其思想动态、作风苗头性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在听到关于个别干部下乡调研“走马观花”的反映时，多以口头提醒为主，未能上升到党性作风高度进行严肃批评和跟踪问效。三是理想信念的“实践落点”不够精准。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其转化为推动“三农”工作的强大精神动力和生动实践，有时衔接不够紧密。面对农业产业周期长、见效慢、风险高的特点，偶尔会产生急于求成的心理，在谋划一些产业项目时，对市场规律和自然规律的敬畏之心需要进一步增强。例如，在推动**乡镇扩大花椒种植规模时，虽然看到了市场前景，但对当地土壤气候的适宜性、后续加工销售链条的匹配度论证不够充分，后期在技术指导和市场对接上投入的精力未能同步跟上，影响了部分农户的持续增收信心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“深度”有所欠缺。落实“四下基层”制度，虽然做到了经常性下乡调研，但“身入”基层多，“心到”基层少。有时调研安排线路、看“示范点”多，随机走访、深入田间地头与普通农户拉家常、听真话的时间相对不足。例如，**年初到**村调研乡村振兴示范点建设，更多地听取了村干部和合作社负责人的汇报，对普通村民特别是未参与合作社的农户在产业发展中的实际收益、面临困难掌握不够全面，导致后续制定的一些普惠性扶持政策精准度有待提高。二是贯彻民主集中制的“刚性”有待加强。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的农业项目评审或资金分配方案讨论中，有时过于尊重分管领导和业务科室的意见，自己提前调研、独立思考、提出不同意见的主动性不够，未能完全做到在充分发扬民主的基础上实行正确集中。例如，在审议一笔用于扶持新型农业经营主体的专项资金分配方案时，对方案中部分指标的设定是否科学、能否真正遴选出有潜力的主体，会前思考不深，会上讨论时未能引导大家进行更充分的辩论。三是严守纪律规矩的“标尺”时刻绷紧不足。对中央八项规定及其实施细则精神的内涵理解是深刻的，能够带头严格执行，但在抓常抓长、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，敏感性和警惕性需要进一步提高。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然大力压缩了文件会议，但对一些工作过度留痕、微信工作群过多等新表现，未能及时出台有效的规范措施。在规范党员干部网络言行方面，多停留在会议强调，缺乏常态化的教育引导和监督提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“准星”偶有偏差。在推动农业高质量发展过程中，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。对于能够快速出形象、出数据的项目关注度高、推动力度大，而对于像耕地质量长期提升、农业面源污染治理、乡土人才培养等需要久久为功的基础性工作，虽然也作了部署，但投入的精力、督导的频次相对不足。例如，在推进国家现代农业产业园创建工作中，对园区内龙头企业引进、固定资产投资等“硬指标”盯得紧，但对产业园如何更有效地联农带农、提升小农户发展能力等长效机制建设，思考谋划和推动落实的深度不够。二是斗争精神的“锋芒”有所钝化。面对农业农村改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动一些涉及跨部门协调或触及现有利益格局的工作时，习惯于按部就班、请示汇报，主动“上前一步”沟通协调、大胆探索的锐气不足。例如，在破解农村闲置宅基地和农房盘活利用难题时，虽然意识到这是乡村振兴的重要资源，但面对政策瓶颈和复杂的产权关系，更多的是等待上级出台更明确的指导意见，主动选取试点、探索可行路径的担当作为不够。三是风险防控的“堤坝”筑得不够牢固。对农业领域的风险复杂性认识充分，但在系统性防范化解上，前瞻性布局和精准化施策存在短板。例如，在推动黔北麻羊产业链延伸过程中，对于大规模养殖可能带来的动物疫病防控压力、市场价格波动风险等，虽然部署了常规防控措施，但组织力量开展专项压力测试、构建全链条风险预警和应急处置体系的工作相对滞后。在应对外部环境变化对农产品出口的影响时，预案准备不够充分，引导企业开拓国内市场、发展精深加工的应对策略出台不够及时。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的“链条”拧得不够紧实。履行全面从严治党“第一责任人”职责的意识是强的，但在将责任压力有效传导至各党支部、各科室“神经末梢”上，方法和力度有待改进。有时满足于开会部署、签订责任书，对下级党组织负责人履责情况的日常检查、督导问责不够严格。例如，在听取支部党建工作汇报时，更多是程序性过问，对支部组织生活是否规范、党员教育管理是否严格等具体环节，沉下去抽查检查、现场指导不够经常。二是作风建设的“韧劲”需要持续加力。对作风问题的顽固性、反复性有清醒认识，但在推进常态化长效化建设上，制度“笼子”扎得不够紧密。虽然建立了相关制度，但制度的执行力监督、效果评估环节相对薄弱。例如，针对调研考察中可能存在的形式主义问题，制定了改进调研作风的规定，但对规定执行情况缺乏有效的后评估机制，导致个别调研活动仍存在“被调研”“浅调研”现象。在推动“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然树立了鲜明态度，但在干部考察考核中，对“实绩”的科学量化评价体系还需进一步完善。三是“风腐同查”的“机理”把握不够透彻。对风腐一体、由风及腐的演变规律有理论认识，但在实践层面，将作风监督与反腐倡廉深度结合、同步发力的意识和能力有待提升。在日常监督中，更多关注党员干部的廉洁自律情况，对工作中存在的推诿扯皮、效率低下等作风问题可能滋生腐败风险的关联性分析不够，抓早抓小、关口前移的针对性措施不多。例如，在农业项目审批和资金分配环节的廉政风险防控中，对程序合规性监督多，对背后可能存在的作风漂浮、责任心缺失等问题深挖不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力本领与新时代新征程赋予“三农”工作的使命任务相比，仍有不小差距。
（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，特别是对其中的“三农”工作重要论述，有时停留在字面理解和原则把握，对其蕴含的深刻哲理、时代价值和实践要求钻研不深、悟得不透。学习未能完全做到融会贯通、知行合一，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差、偏差。理论上的不清晰，直接影响了政治站位的高度和思想认识的深度。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有待进一步强化。随着职务提升和工作头绪增多，自觉加强党性修养的主动性有所下降，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。全心全意为人民服务的根本宗旨树得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够深。有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层倾听群众原汁原味呼声少了，站在群众立场思考谋划工作不够，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。对纪律规矩的敬畏之心，未能时刻保持如履薄冰的警觉。
（三）斗争精神不够昂扬锐利，担当劲头有待进一步提振。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在路径依赖和思维定式，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。政绩观出现偏差，根源在于没有完全处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系，内心深处仍有急功近利的苗头。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对风险挑战的预见性和应对能力有待加强。
（四）责任落实不够到底到边，严实作风有待进一步锤炼。对全面从严治党主体责任的认识虽然到位，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的倾向，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足。在作风建设上，有时存在“一阵风”思想，认为集中整治后就能一劳永逸，对“四风”问题具有顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。制度执行力建设抓得不够紧，一些好的制度未能完全发挥应有作用。自我革命精神不足，习惯于用工作问题代替思想问题，对自身问题的深挖彻查不够彻底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，确保取得实实在在的成效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习时间、质量。紧密联系习水农业农村改革发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决做到“两个维护”体现在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求的实际行动上，确保“三农”工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格遵守党章党规党纪。带头落实“四下基层”制度，每年用不少于**时间深入基层一线，特别是矛盾集中、困难突出的地方，与农民群众面对面交流，掌握第一手情况。健全密切联系群众机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好农民群众在产业发展、乡村建设、人居环境等方面的急难愁盼问题。严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，永葆共产党人政治本色。
（三）大力弘扬奋斗精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、尊重规律，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础的好事。聚焦粮食安全和重要农产品稳产保供、乡村产业发展、乡村建设治理等重点任务，发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。围绕黔北麻羊全产业链升级、高标准农田提质增效、数字农业创新应用等关键领域，加强前瞻性思考和战略性谋划，提升防范化解重大风险能力。坚持“干”字当头，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
（四）坚决扛牢政治责任，在深化自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和局系统党风廉政建设工作。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化对调研考察、文件会议、督查考核等环节的规范化管理，切实为基层减负。加强对党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐。深化风腐同查同治，扎紧制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态，为扎实推进习水农业农村现代化、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。
区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足，政治敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对辖区内意识形态领域的潜在风险、基层党风廉政建设中的苗头性倾向性问题，有时未能从政治高度精准识别本质，对一些隐蔽性强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头，初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的政治站位偏差问题。二是政治领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对党的创新理论尤其是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部分举措贴合度不够、靶向性不强。三是政治执行力刚性度不足，落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时，有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点，缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象，未能以钉钉子精神推动落地见效。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念坚守不够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦”绷得不够紧。二是党性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。参加党内政治生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题，未能真正通过组织生活实现锤炼党性、砥砺初心的目的。三是自我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标党章党规党纪、对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、党性修养的反思检视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成整改”，未能做到举一反三、长效巩固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心，但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任，带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险越向前”的闯劲；对个别单位和党员干部存在的苗头性问题，有时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异“四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措，存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治党监督责任时，有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的党风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层党组织管党治党责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对党员干部的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督存在盲区和漏洞。
三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。党风廉政警示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习的极端重要性认识不到位，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，缺乏“终身学习”的自觉和“学深悟透”的韧劲，尤其对纪检监察相关理论和业务知识的学习缺乏系统性，导致思想境界难以提升，理想信念根基不够牢固，面对复杂形势和繁重任务时，精神上缺乏“压舱石”，行动上缺乏“指南针”。
（二）党性锤炼不常不硬，政治能力“必修课”修得不实。没有始终以纪检监察铁军的最高标准严格要求自己，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，忽视了在日常工作和斗争实践中持续锤炼党性；党内政治生活的“大熔炉”作用发挥不充分，自我检视、自我革新的力度不够，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，与新时代纪检监察工作的政治要求不相适应。
（三）宗旨意识不牢不固，为民初心“定盘星”摆得不正。“执纪为民”的根本宗旨没有完全内化于心、外化于行，在工作中有时不自觉地站在“监督者”的角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作；深入基层、联系群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众急难愁盼的问题掌握不精准，解决问题的主动性不强，导致为民执纪的实效打折扣。
（四）担当精神不足不强，干事创业“动力源”蓄得不够。面对新时代全面从严治党的艰巨任务，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，存在“求稳怕错、避责避险”的消极心态；对标“走在前、作表率”的要求，自我加压不够，缺乏争先进位的劲头和攻坚克难的锐气，改革创新的勇气不足、本领不强，导致在破解监督难题、推动正风反腐上缺乏久久为功的韧劲。
（五）规矩意识不紧不硬，管党治党“紧箍咒”绷得不紧。对全面从严治党的严肃性、重要性认识不够深刻，对党章党规党纪的学习不够系统深入，纪律规矩意识有所淡化；作为监督执纪者，自身标杆作用发挥不够充分，在履行监督责任时，存在“宽于待己、严于律人”的倾向，对干部教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小不够到位，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强忠勇，筑牢政治忠诚“压舱石”。一是深学细悟强根基。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，聚焦纪检监察核心业务每月开展XX次专题研学，每季度撰写XX篇有深度的研讨文章，做到学思用贯通、知信行统一，以理论清醒筑牢政治坚定。二是精准研判提站位。自觉把纪检监察工作放到全区发展大局中谋划推进，紧盯意识形态、党风廉政等领域风险隐患，强化政治敏锐性和前瞻性研判，不断提升政治判断力，始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。三是狠抓落实显担当。把“两个维护”贯穿纪检监察工作全过程，对中央及省市纪委、区委决策部署第一时间部署、全程跟踪督办，建立健全清单化管理、销号式落实机制，以刚性执行力确保各项工作落地见效，以实干实绩践行绝对忠诚。
（二）砺心强党性，拧紧理想信念“总开关”。一是严肃组织生活淬党性。严格执行民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，摒弃“老好人”思想，让批评与自我批评有“辣味”、见真章，真正做到红脸出汗、排毒治病，以高质量党内政治生活锤炼坚强党性。二是常态检视促提升。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照党章党规党纪、纪检监察铁军标准开展XX次全面自我检视，精准查摆问题、深刻剖析根源，立行立改、真改实改，不断提纯党性修养、校正思想航向。三是砥砺初心强斗志。常态化开展红色教育和纪检监察英模教育，每年参与XX次以上沉浸式教育实践活动，从革命先辈和英模人物身上汲取奋进力量，坚定斗争意志，始终保持纪检监察干部攻坚克难、较真碰硬的政治本色。
（三）践民强宗旨，恪守执纪为民“定盘星”。一是深入基层听民意。健全“常态化下沉走访”机制，每月深入镇村、社区、企业不少于5次，直奔群众身边倾听诉求，精准掌握民生领域腐败和作风问题线索，让监督执纪更接地气、更合民心。二是严格执纪解民忧。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼领域，常态化开展专项整治，对信访举报件实行“清单化办理+满意度回访”闭环管理，做到快查快办、精准处置，以执纪实效回应群众期盼。三是依规履职守底线。带头强化法治思维，系统学习纪法知识，严格遵守监察法、纪律处分条例等法规制度，规范执纪执法流程，严把案件质量关，以依规依纪依法履职的实际行动，筑牢执纪为民的制度防线。
（四）实干强担当，激活干事创业“动力源”。一是砥砺斗争精神破难题。摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦“一把手”监督、权力运行制约等难点问题，敢于动真碰硬、迎难而上；对隐形变异“四风”问题、基层微腐败问题，坚持露头就打、寸步不让，以坚定斗争姿态推动正风反腐走深走实。二是激发创新锐气开新局。破除路径依赖，加强新形势下纪检监察工作规律研究，每季度开展1次创新工作研讨，聚焦智慧监督、清廉单元创建等重点工作，每年推出XX项突破性举措，以改革创新破解监督难题、提升工作质效。三是锤炼落实韧劲求实效。树立“事争一流、唯旗是夺”导向，对重点监督任务、专项整治工作，建立“部署-推进-督查-复盘”全链条机制，以钉钉子精神一抓到底，对滞后工作刚性问责，确保各项工作干一件成一件、件件出实效。
（五）从严强责任，绷紧管党治党“高压线”。一是扛牢监督责任明职责。切实履行区纪委书记第一责任人职责，制定全面从严治党监督责任清单，推动监督责任与主体责任同向发力、同频共振，层层传导压力，做到守土有责、守土尽责，坚决扛起管党治党政治责任。二是从严监督管理抓早小。精准运用监督执纪“四种形态”，加大“第一种形态”运用力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；每半年开展XX次党风廉政建设专项督查，紧盯重点领域、关键岗位扎紧制度笼子，筑牢廉洁自律防线。三是厚植严管氛围正风气。创新警示教育形式，用好典型案例“活教材”，开展靶向式、沉浸式警示教育；全域推进清廉城区建设，打造特色清廉单元品牌，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、风清气正的政治生态。
商务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检视自身，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治领悟需深化，对标看齐有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、对外开放、构建新发展格局的战略部署，系统性、贯通性理解还不够透彻，将其创造性地转化为指导X县商务发展的具体思路和举措存在差距。例如，在谋划2025年全县外贸稳增长工作时，虽然强调了要落实国家稳外贸政策，但对如何结合X白酒、茶叶等特色产业优势，深挖“习水印记”品牌出海潜力，缺乏从政治高度审视其对于服务国家开放大局、提升产业链安全水平的战略性思考，政策研究的深度和前瞻性不足，导致部分工作举措与中央和省委、市委的期望要求相比，还存在结合不紧、落地不实的问题。二是政治判断欠敏锐，风险防范存在短板。面对复杂严峻的国际经贸环境和国内经济下行压力，对商务领域可能出现的风险挑战，有时见事不够早、研判不够准。例如，在监测分析全县社会消费品零售总额波动时，更侧重于常规的同比环比数据，对于数据背后反映的消费信心、结构变化等深层次问题，以及潜在的区域性、系统性市场风险，缺乏从政治角度进行敏锐洞察和提前预警，未能始终做到在“稳”与“进”“危”与“机”的动态平衡中牢牢把握工作主动权。三是政治执行打折扣，贯通落地欠力道。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，虽然能够做到不折不扣传达学习，但在结合商务实际狠抓落实的“最后一公里”上，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在推动县域商业体系建设行动中，对于上级关于补齐农村商业设施短板、畅通工业品下乡和农产品进城渠道的要求，在具体项目布局和资源整合上，统筹协调力度不够，未能完全打破部门壁垒和区域分割，导致部分乡镇的商贸物流节点功能未能充分发挥，政策红利释放不够充分。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装浅表化，凝心铸魂不扎实。对党的创新理论学习有时满足于“已学”“读过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫还不够深，未能完全做到内化于心、外化于行。例如，在组织局党组理论学习中心组学习时，虽然安排了相关专题，但个人在带头研讨发言、分享学习心得时，有时习惯于照本宣科谈体会，结合商务局承担的促消费、稳外贸、强招商等具体职责，进行理论联系实际的深度剖析和思想碰撞不足，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。二是党性锤炼宽松软，修身律己标准降。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替党性锻炼的情况偶有发生。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够。例如，在推动商务领域法治建设过程中，强调要求下属科室和企业守法合规经营多，但反躬自问自身在决策过程中是否完全恪守了组织程序、遵循了法治精神，是否在每一次调研、每一次接待中都严守了纪律规矩，这种“向内心看”的警惕性和严格性有所减弱。三是理想信念有弱化，奋斗精神显不足。在面对商务工作中的一些历史遗留难题或需要多方协调的复杂局面时，有时会产生畏难情绪或“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和斗志不如以往。例如，在处置涉及多家企业的商务纠纷或历史遗留项目问题时，虽然也努力推动，但缺乏“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心，未能始终以最强的党性原则来激励自己迎难而上、一抓到底，一定程度上影响了问题解决的效率和效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线走不实，排忧解难欠温度。落实“四下基层”制度有时流于形式，深入商贸企业、市场商户、电商网点一线调研，存在“走马观花”多、“下马看花”少的情况。例如，2025年在调研X经开区重点外贸企业时，更多是听取管理层汇报，与一线报关员、外贸业务员等直接面对国际市场波动和具体操作难题的员工深入交流不够，对他们反映的出口退税流程中的细微堵点、汇率避险工具获取难等急难愁盼问题，体察不够真切，后续推动相关部门协同解决的力度和速度也有待加强。二是民主集中执行偏，议事决策欠周全。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵守议事规则，但有时在议题准备阶段，提前与班子成员充分沟通、听取各方面意见做得不够充分，可能导致上会讨论时思想碰撞不深。例如，在研究制定2025年度促消费活动方案时，由于前期调研和论证主要依赖于业务科室的报告，未能更广泛地征求商贸企业代表、消费者协会及相关领域专家的意见，导致方案在精准性和创新性上尚有提升空间，未能最大程度集思广益。三是法纪敬畏存侥幸，权力约束有盲区。对商务局掌握的专项资金分配、项目评审、政策兑现等权力，虽然建立了制度笼子，但对其运行的全过程监督，特别是对“微权力”可能带来的“微腐败”风险，警惕性还不够高。例如，在牵头组织县级电商示范企业评选时，虽然程序上合规，但对于评审专家库的管理、评选标准的细化量化，以及评选结果公示后的异议复核机制等环节,在思考如何进一步扎紧制度篱笆、杜绝任何形式的“人情分”“关系户”等方面，可以做得更严更细，确保权力在阳光下运行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有偏差，求稳守成心态重。在推动商务高质量发展过程中，有时过于关注短期内可量化、易显绩的指标，如限上企业零售额增速、招商引资签约金额等，而对需要久久为功、打基础利长远的工作，如商贸流通体系现代化改造、中小商贸企业数字化转型、商务领域人才培养等，投入的精力相对不足。例如，在分配年度工作精力时，对能够快速拉动数据的促销活动部署较多，而对构建可持续消费增长内生机制的系统性研究谋划相对较少，存在一定的“路径依赖”。二是斗争精神不足，攻坚克难锐气减。面对商务发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏主动“啃硬骨头”的勇气。例如，在协调解决某个历时较久的商贸项目落地涉及的规划调整和土地问题时，面对相关部门的协调难度，有时倾向于等待上级协调或会议纪要，主动靠前、反复沟通、创新思路破解难题的闯劲和拼劲有所消退，未能将“敢于斗争、善于斗争”的要求完全落实到具体工作突破中。三是应变能力待提升，创新突破办法少。在贯彻新发展理念、服务构建新发展格局方面，思路还不够开阔，运用新思维、新方法破解商务发展瓶颈的能力有待加强。例如，在应对外贸下行压力、拓展多元化国际市场时，虽然也组织了企业参加国内外展会，但在利用跨境电商等新业态赋能传统外贸、搭建数字化海外营销平台、发展服务贸易等新兴领域方面，前瞻性布局和实质性推动举措不够多，习惯于沿用传统路径，创新突破的亮点不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导不到位，严管厚爱结合差。履行全面从严治党“第一责任人”职责有时存在“上紧下松”现象，对班子成员的日常教育监督提醒抓得紧，但对科室负责人和普通党员干部的常态化监督管理和谈心谈话不够深入细致。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，满足于开会传达、文件学习，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解不够，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正，严管与厚爱结合的艺术有待提升。二是作风整治不彻底，形式主义有残留。虽然高度重视整治形式主义为基层减负，但在实际工作中，有时仍存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性思维。例如，在部署开展商务领域安全生产检查时，有时过于强调留痕管理，要求上报的表格、材料较多，一定程度上增加了基层商务部门和企业的负担。在横向交流学习活动中，有时过于注重形式和场面，深入研讨业务、碰撞思想、借鉴真经的实效有待提高。三是监督执纪偏宽松，风腐同查力度弱。对商务系统可能存在的廉洁风险点排查不够全面深入，特别是对项目评审、资金拨付等关键环节的廉政风险防控，制度设计还可以更严密。在推动“风腐同查同治”方面，有时认为商务局不是权力集中的高风险部门，对由风及腐的演变链条警惕性不足，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要进一步强化。例如，对工作中可能存在的接受企业宴请、收受土特产等“小节”问题，批评教育不够严厉，未能完全做到“小题大做”、露头就打。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
（一）理论武装不够深入，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不精，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。导致在观察分析商务形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度来思考和推进X商务工作，对标对表中央要求的自觉性和精准度存在差距。
（二）党性修养不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，自我革命的精神有所减弱。未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所滑坡。全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固，深入基层、联系群众不够紧密，对企业和群众的所思所盼体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合群众利益和市场需求。
（三）纪律观念不够牢固，自我约束有所松懈。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“四风”问题具有顽固性、反复性警惕性不足。有时认为商务部门是业务单位，廉政风险相对较低，从而在思想上放松了警惕，在行为上降低了标准。对党章党规党纪的学习理解不够透彻，敬畏之心不足，未能真正将纪律规矩内化为行为准则，导致在执行民主集中制、落实中央八项规定精神等方面存在打折扣现象。
（四）担当精神不够强烈，进取意识有所减退。面对商务发展新形势新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。政绩观存在一定偏差，过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。斗争精神和斗争本领有待加强，在破解复杂难题时，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。
（五）责任落实不够到位，严管厚爱结合不佳。对党组书记管党治党政治责任的认识和落实存在温差，压力传导层层递减。在干部教育管理监督上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，抓早抓小不够及时。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设和执行监督存在薄弱环节，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以即知即改、立行立改的态度，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署，读原著、学原文、悟原理。每月至少安排一次局党组理论学习中心组专题研讨，带头交流发言，紧密结合商务职责谈认识、谈思路、谈举措。加强对经济领域方针政策和前沿知识的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保X商务工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。每季度至少深入基层商贸企业、市场、乡村网点开展一次专题调研，面对面听取企业和群众意见，建立问题台账，推动解决实际困难。牢固树立和践行正确政绩观，既抓当下促消费、稳外贸的显绩，更注重商贸体系现代化、营商环境优化等潜绩，以实实在在的工作成效践行初心使命。
（三）严守纪律规矩，规范权力运行。带头深入学习贯彻党章党规党纪，特别是新修订的纪律处分条例，时刻绷紧纪律之弦。严格执行民主集中制，完善局党组议事规则和决策程序，重大决策前充分酝酿沟通。聚焦商务专项资金、项目评审、政策兑现等关键环节，进一步梳理廉政风险点，完善防控措施，强化全过程监督。以身作则落实中央八项规定及其实施细则精神，管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）勇于担当作为，推动创新发展。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”商务发展谋划，敢于直面矛盾，主动攻坚克难。针对外贸增长压力，深入研究跨境电商、市场采购、海外仓等新业态新模式，制定专项扶持措施。在促消费方面，注重线上线下融合，创新消费场景，激发消费潜能。发扬斗争精神，增强斗争本领，在招商引资、项目落地、企业服务中敢于较真碰硬，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（五）扛牢主体责任，深化作风建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对班子成员和科室负责人的日常监督提醒。常态化开展作风纪律教育，用身边事教育身边人。大力整治形式主义官僚主义，精简文件会议，改进督查检查考核方式，切实为基层减负。严格执行干部选拔任用规定，树立鲜明用人导向。深化风腐同查同治，对苗头性问题早发现、早处置，持续营造X商务系统风清气正的政治生态。
市妇幼保健院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，对照“五个带头”具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将党的创新理论转化为具体实践的穿透力上尚有欠缺。在院党委理论学习中心组学习中，能够带头学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，但在推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的过程中，思考谋划的深度和广度还不够。例如，在组织学习党的二十届四中全会关于推进中国式现代化的宏伟蓝图时，我更多的是组织大家学习原文、领悟精神，但在如何将其与我院“十五五”规划，特别是与解决我院儿科高层次人才断档、妇产科亚专科发展不均衡等瓶颈问题进行深度融合、一体谋划上，提出的具体思路和创新举措不多导致理论学习与医院高质量发展的实际需求结合不够紧密，政治理论的实践伟力未能得到最充分地彰显。二是在运用政治眼光观察和分析现实问题的敏锐性上仍需加强。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对复杂局面和多重目标时，从政治高度上权衡利弊、把握主流的能力还有提升空间。在2025年度医院预算编制的初步讨论中，面对是优先投入建设一个短期经济效益显著的医美项目，还是加大投入升级改造社会效益突出但短期收益不明显的产前诊断中心的决策时，我一度在经济效益和社会效益之间反复权衡，过多地听取了关于财务回报率的分析，这反映出我在关键时刻以政治站位统领全局、果断决策的定力还不够坚定未能第一时间从保障区域母婴安全、彰显公立医院公益性的政治高度来审视和推动这项工作。三是在以政治担当主动融入和服务地方发展大局的前瞻性上尚有不足。在贯彻落实市委、市政府关于“健康XX”建设的战略部署时，存在着一定的“指令性”思维，即上级有部署、我坚决执行，但在主动思考、前瞻谋划、积极作为方面做得不够。当市里提出要打造区域性儿童健康医疗高地的目标时，我院作为全市唯一的三甲妇幼保健院，本应主动担当、率先破局，但我未能立即组织力量，系统研究我院在儿科罕见病诊疗、儿童康复等领域的独特优势，并向市委、市政府提出具有前瞻性和可操作性的战略建议，从而在服务全市发展大局中抢占先机、展现更大作为的意识有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的日常化、具体化上抓得不够深入。在组织开展中央八项规定精神学习教育月活动中，能够按照要求组织观看警示教育片、学习典型案例通报，但在引导班子成员和中层干部进行更深层次的灵魂叩问上做得还不够。讨论中，大家谈问题表现、谈纪律红线的比较多，但我未能有效引导大家从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上深挖根源，探讨作风问题背后的党性缺失和理想信念滑坡问题使得党性教育的触动感和思想改造的深刻性打了折扣。二是在将党性原则贯穿于干部管理全过程的自觉性上有待提高。始终坚持党管干部原则，但在具体工作中，党性原则的标尺有时会因业务能力的权重而产生一丝偏移。在近期一次关于临床科室副主任提拔的酝酿讨论中，面对一位业务精湛、科研成果突出的候选人，我内心对其在团结同事、甘为人梯、默默奉献等方面的不足有所察觉，但在最终的推荐意见中，我更多地强调了其“业绩”和“能力”，对其党性修养、奉献精神方面的考量权重相对不足，这说明在坚持德才兼备、以德为先的用人导向上，我的党性原则还不够坚定。三是在各种场合始终如一彰显共产党员第一身份的意识还需强化。在院内外的各种会议和活动中，我能够严格要求自己。但在一些全国性的专业学术论坛或行业交流活动中，为了更快地融入专业话题，我有时会更多地以“医院管理者”的身份出现，重点交流医院的技术发展、学科建设和运营数据，而较少主动地、有意识地从一名党委书记的站位出发，阐述我院在党建引领下取得的发展成就，宣讲公立医院在党的领导下所承担的社会责任和时代使命，党员身份的“辨识度”还不够鲜明。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上存在形式化倾向。虽然坚持定期到临床一线和后勤科室调研，但“走马观花”“蜻蜓点水”的现象依然存在。比如，上季度为解决门诊“三长一短”问题，我带队到产科门诊调研,在出发前做了充分准备，听取了门诊部主任的详细汇报，也查看了相关数据，但在现场与候诊孕妇的交流环节，时间安排较为仓促，多是询问一些常规性问题，未能真正沉下心来，与她们进行“拉家常”式的深入沟通，倾听她们在就医流程、隐私保护、人文关怀等方面的真实诉求和“吐槽”，导致后续出台的一些改进措施未能完全切中群众的“痛点”。二是在严格执行民主集中制、营造良好政治生态上存在改进空间。在党委会议事决策过程中，我能够坚持末位表态，但在一些自己长期分管、比较熟悉的领域，尤其是在推动智慧医院建设这类专业性较强的议题上，有时会不自觉地表露出过多的倾向性。在讨论新一代电子病历系统选型时，我基于个人考察的体会，对某个技术方案的优势和前景作了较为详尽的阐述，虽然是出于公心，但这种强势的意见表达，可能在一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和自由表达，使得讨论的广度和深度受到了一定的限制。三是在防范特权思想、做到清正廉洁的细节上要求不够严格。作为党委书记，我始终严守廉洁自律底线，但在一些细微之处，对“纪律面前人人平等”的原则执行得不够决绝。前段时间，医院在进行医疗质量安全大检查时，发现一位德高望重的老专家的科室，在知情同意书签署方面存在一些不规范的“习惯性”做法。考虑到老专家的声望和科室的特殊性，我最初的想法是私下提醒、内部整改，而不是严格按照医院的质量管理处罚条例进行通报和处理这种“好人主义”思想，实质上是对法纪敬畏之心不足的体现，容易在制度执行上撕开“口子”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难题的改革锐气有所消减。面对医院发展进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”问题，有时会滋生畏难情绪和求稳心态。例如，对于构建以产妇和新生儿为中心的一体化、连续性健康服务新模式的设想，即将产科、儿科、保健、营养等多个部门资源进行深度整合，打破固有的科室壁垒，大家讨论了很久，也认识到这是未来发展的方向。但我考虑到改革可能触及部分科室的利益格局，协调难度大，存在一定风险因此在下决心推动时显得有些犹豫，满足于在现有框架下做一些小修小补的改进，缺乏“敢为人先、敢闯敢试”的担当精神。二是在推动工作落实上缺乏“一抓到底”的韧劲。对一些明确了的重点工作，虽然也进行了部署，但在后续的跟踪问效、督办落实上力度不够。我院的“停车难”问题是影响群众就医体验的老大难问题，院党委也多次研究，提出了一些方案。但我主要把任务交给了分管后勤的同志，自己只是偶尔过问一下进度，没有以“钉钉子”的精神，亲自带队与市规划、交通等部门进行持续、深入的沟通协调，没有下定决心啃下这块“硬骨头”，导致问题至今未能得到根本性解决，影响了医院的整体形象和患者满意度。三是在树立和践行正确政绩观上存在一定的路径依赖。在谋划医院学科发展时，有时不自觉地会受到外界评价指标和排名的影响，对于那些能够快速提升医院知名度、带来显性效益的“高精尖”技术和项目，投入的精力更多。相比之下，对于像儿童心理行为健康指导、孕产期营养公共教育这类投入大、见效慢，但社会效益极佳的基础性、公益性服务，虽然口头上也强调其重要性，但在实际的资源配置和政策扶持上，力度还远远不够，这反映出我的政绩观还不够纯粹，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在“中梗阻”现象。我对院领导班子成员的廉洁从政要求是严格的，但这种压力向中层干部、向临床一线科室的传导还不够有力、不够到位。在日常工作中发现，个别临床科室党支部的组织生活仍然存在“走过场”的现象，“三会一课”的内容与科室业务工作、医德医风建设结合不紧，对本科室存在的廉政风险点排查不够深入、针对性不强。这说明我在推动全面从严治党向基层延伸、压实支部书记“一岗双责”方面的指导和督查还存在薄弱环节。二是在干部选拔任用中对政治标准的考察方式不够立体。在干部选拔任用过程中，虽然强调了政治忠诚和廉洁度的首要地位，但在考察方式上，仍比较依赖传统的听取汇报、个别谈话和查阅档案。比如，在最近一次科级干部竞聘中，我对候选人的考察更多地集中在其工作圈和领导圈的表现，而通过“下沉式”调研，深入到普通医护人员和患者群体中，了解其“生活圈”“社交圈”口碑，多维度、近距离考察其日常言行和群众威信的力度不够使得对干部的政治画像还不够精准、不够全面。三是整治形式主义、为基层减负的长效机制建设不完善。对于上级部署的形式主义整治工作，能够雷厉风行地抓好落实，但“雨过地皮湿”的问题依然存在。年初，我院曾集中整治了文件照抄照搬、工作总结“穿靴戴帽”的问题，取得了阶段性成效。但由于未能及时将整治成果固化为制度，建立起常态化的审核、通报和问责机制，近来发现一些科室的工作计划中又出现了内容空洞、套话连篇的现象。这暴露出我在抓作风建设上，更多的是依靠“运动式”的集中整治，而缺乏常抓不懈、久久为功的制度韧性。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，主要根源在于以下几个方面的主观原因。
（一）理论武装的“内化于心”深度不够。在学习贯彻习近平新-时代中国特色社会主义思想上，满足于“学过了”“记下了”，但在“融会贯通”“学以致用”上下的功夫还不够深。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，未能完全做到内化为自己的思维方式和工作方法。因此，在面对医院改革发展的复杂问题时，有时不能自觉地运用党的创新理论去观察、分析和解决问题，导致在强化政治能力、提高决策水平上存在差距。对党的二十届四中全会精神的学习，也更多停留在宏观层面，未能将其与妇幼健康事业的微观实践进行系统性的嫁接和转化。
（二）宗旨意识的“植根于行”坚度不够。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入临床一线、深入患者群众中去的时间相对少了。虽然也坚持下基层，但内心深处那份与群众同坐一条板凳、倾听群众真实心声的自觉性和迫切感有所淡化。这导致对新时代人民群众在妇幼健康方面的新需求、新期盼体察得不够真切，在决策部署时，有时会不自觉地从医院管理的角度思考问题多一些，从群众的感受和需求角度思考问题少一些，这是“四下基层”流于形式、改革创新动力不足的根本原因。
（三）斗争精神的“迎难而上”锐度不够。在医院工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中也积累了一些经验，但随之而来的是一种“求稳”心态，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢啃“硬骨头”的锐气。面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，有时会因为担心“牵一发而动全身”、影响医院稳定而瞻前顾后、犹豫不决。这种斗争精神的减弱，实质上是党性修养的放松，忘记了我们党是在斗争中产生、发展和壮大的，也忘记了推进事业发展本身就是一个不断斗争、不断胜利的过程。
（四）自我革命的“刀刃向内”程度不够。对全面从严治党、加强作风建设的重要性有清醒认识，但在具体实践中，“严于律己、严负其责、严管所辖”的标尺有时会失之于宽、失之于软。对自己，有时会以工作繁忙为由，放松了对党性“尘埃”的经常性打扫；对下属，有时会碍于情面，批评教育不够直接，监督管理存在“宽松软”的现象。这种自我革命精神的弱化，导致在落实管党治党责任时出现压力传导层层递减的问题，也是形式主义等顽瘴痼疾难以根除的思想根源。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂、指导实践上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，不仅要学深悟透核心要义，更要着力在深化、内化、转化上下功夫。建立“党委书记领学、班子成员研学、支部书记讲学”的联动学习机制，把党委理论学习中心组打造成研究解决医院发展难题的“思想智库”。每季度确定一个事关医院发展的重大课题，由我牵头，班子成员共同参与，运用党的创新理论进行专题研究，形成高质量的决策方案，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力和生动实践。
（二）牢固树立为民情怀，在深入群众、服务患者上拿出新举措。严格落实“四下基层”制度，将工作重心进一步下移。为自己设立“一线工作日”，规定每月必须有至少两个工作日，不打招呼、不定路线，深入到门诊、病房、后勤等一线岗位，与职工和患者面对面交流，并建立“书记直通车”意见箱和电子邮箱，对收集到的问题和建议亲自督办、限时反馈。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，如就医流程烦琐、人文关怀不足等，亲自挂帅成立专项改进小组，以患者满意度为唯一标准，推动服务流程再造和服务模式创新，用实实在在的行动密切党群干群关系。
（三）大力发扬斗争精神，在攻坚克难、担当作为上展现新风貌。自觉摒弃“求稳”心态，激发“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。围绕医院“十五五”发展规划中的重点难点任务，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部职工勇于承担急难险重任务。我将亲自挂帅负责1-2项难度最大、最关键的改革项目，比如学科整合、绩效改革等，全程跟进、一抓到底。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在全院营造“敢于斗争、善于斗争”，勇于破解发展难题的浓厚氛围，以优良作风为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
（四）坚决扛起主体责任，在自我革命、全面从严治党上实现新加强。始终把抓好党建作为最大政绩，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种歪风邪气。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，将廉政谈话、日常监督和执纪问责相结合，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。建立健全整治形式主义的长效机制，对制度执行情况进行常态化监督检查，坚决防止“疲劳综合征”。在干部选拔任用中，全面落实新时代好干部标准，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大任务、关键时刻考察干部的忠诚度和廉洁度，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改。
县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，结合统计工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的预见性与敏锐性尚有提升空间。面对复杂严峻的经济形势和统计改革深水区任务，有时更多侧重于对已发生经济现象的统计描述和常规分析，运用政治眼光观察、分析和解决统计领域深层次问题的能力有待加强。例如，在2025年初研判XX县新兴产业数据波动时，虽然及时完成了数据汇总，但对其背后可能反映的产业链韧性、政策传导效应等政治经济因素联动分析不够透彻，从数据变化中预见风险、洞察机遇的政治判断力需要进一步锤炼。二是政治领悟的贯通性与转化度存在温差。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，能够做到及时学习，但在将其精髓要义创造性地转化为推动XX县统计现代化改革的具体思路和有效举措上，结合点找得不够精准。在谋划2025年统计改革创新工作时，提出的“智慧统计”平台建设方案，与县委县政府关于发展数字经济、建设智慧城市的整体战略部署衔接的紧密度和前瞻性还可以进一步加强。三是政治执行的穿透力与坚决性偶有衰减。对党中央关于防范和惩治统计造假、弄虚作假的重大决策部署，态度是坚决的，但在压力传导至“神经末梢”上仍存薄弱环节。2025年开展统计数据质量跨部门核查时，发现个别乡镇基层台账规范化程度不高，虽然督促整改，但反思自身在推动建立常态化、刚性化的基层数据质量管控制度方面，持续用劲、一抓到底的韧劲还需提升，确保党中央政令在统计领域畅通无阻的“最后一公里”需要持续夯实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“入心化行”的深度有待拓展。能够坚持参加集体学习和个人自学，但在系统性、穿透性理解习近平新时代中国特色社会主义思想，并用以改造主观世界、筑牢信仰之基上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，在组织全局开展党的二十届四中全会精神专题学习时，虽然安排了讲座和研讨，但如何将全会关于“完善推动高质量发展统计体系”的要求，与破解XX县当前统计调查制度方法中的难点问题更紧密地结合，引导党员干部深入思考、提出破题之策方面，学习载体的创新性和实效性可以进一步增强。二是党性锤炼“日用不觉”的自觉尚需强化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将遵守工作纪律等同于严守党性的全部要求。在繁忙的业务工作中，静下心来以革命先辈和先进典型为镜，涤荡思想、反思言行的“内功”修炼不够持续。2025年第三季度，因全力推进一项上级部署的专项统计调查，将原定的支部组织生活会主题党课推迟，反映出在统筹业务与党性锻炼、确保党内政治生活严肃规范上，有时存在“事务主义”倾向。三是理想信念“落地生根”的实践结合不够紧密。深知统计工作是党和国家事业的重要组成部分，但有时在具体工作中，将这份崇高感转化为服务高质量发展的日常激情和持久动力存在波动。面对统计范围拓展、调查对象配合度下降等新挑战时，偶尔会产生畏难情绪或求稳心态，那种为党分忧、为国统计、为民调查的初心使命感和奋斗精神，需要时刻激发并融入每一次数据审核、每一篇分析报告之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”的“泥土味”不够浓厚。虽然制定了年度调研计划并带队下基层，但有时调研行程安排较满，与统计调查对象、基层统计员“坐下来”深入交流、倾听原汁原味心声的时间相对有限。2025年X月到XX乡镇调研农业统计基础工作时，更多是听取汇报、查看场地，与田间地头的农户、合作社负责人面对面聊生产实际、谈数据填报困难的时间分配不足，导致对某些数据波动背后的鲜活情况掌握不够一手、不够立体。二是贯彻民主集中制的“含金量”有待提高。在局党组会议讨论重大事项时，能够执行议事规则，但在会前充分酝酿、鼓励班子成员畅所欲言方面可以做得更好。例如，在研究2025年统计信息化建设资金分配方案时，由于前期沟通主要限于分管领导和科室，导致会上个别班子成员对部分项目细节了解不深，讨论的深度和决策的共识度受到一定影响，未能最大化发挥集体决策的智慧优势。三是严守纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对统计部门“清水衙门”可能存在的廉政风险点排查不够动态、全面。在规范权力运行上，虽然强调了数据审核、项目评审等环节的公正性，但对干部“八小时外”的监督提醒多依赖于常规谈话，结合统计工作特点开展更具针对性的、嵌入业务流程的廉洁风险防控机制建设，思考和实践的创新性不足。对网络上一些关于统计数据的不当言论，有时仅满足于不转发、不附和，主动发声、以权威解读澄清误解的意识和行动还不够迅速有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的“校准精度”需持续提升。在围绕高质量发展开展统计监测评价时，有时过于关注传统经济增速等量化指标，对反映新发展理念成效的绿色、创新、民生等指标体系的构建和应用推进相对缓慢。2025年尝试开展“高质量发展综合绩效评价”试算，但在指标选取、权重设定上如何更科学地体现XX县“生态立县、产业强县”的特色定位，如何平衡“显绩”与“潜绩”，研究论证的深度和攻坚克难的决心尚有不足。二是攻坚克难、闯关夺隘的“斗争锐气”有所弱化。面对统计改革中一些长期存在的堵点，如部门数据共享壁垒、新经济业态统计难等问题，有时存在“等上级政策、看外地经验”的想法，主动牵头协调、探索破冰之举的魄力和韧性不够。在推动建立全县经济运行监测预警部门联动机制过程中，遇到职责分工和数据处理流程上的分歧时，协调解决的力度和策略灵活性可以进一步加强。三是防范化解风险的“底线思维”筑得不够牢固。对统计领域可能发生的风险预见性不足，应急处突能力有待加强。2025年某月，因网络波动导致一套直报平台短时间内访问异常，虽然技术团队及时处置，但暴露出应急预案中对类似突发技术故障的演练不够充分、响应流程不够优化的问题。对统计数据发布后可能引发的社会舆情，事前风险评估和应对预案的针对性、细致度也有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的“压力传导”存在层层递减现象。能够部署全面从严治党工作，定期听取汇报，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和针对性指导不够经常、不够具体。在2025年党风廉政建设工作检查中，发现个别业务科室将廉政教育简单等同于开会传达，与统计业务风险点结合不紧，这反映出本人在推动党建与统计业务深度融合、压实各层级责任上，方法和力度有待改进。二是整治形式主义为基层减负的“长效机制”落实不够彻底。虽然大力精简文件会议，但在整治统计调研中的形式主义方面，仍需深化。例如，有时为了追求调研报告的“全面性”，要求基层填报的表格、准备的材料依然偏多，无形中增加了基层负担。在横向交流学习中，也存在有时过于注重形式和规格，而对交流内容的实质性、成果转化率关注不够的问题。三是干部队伍管理的“严管厚爱”结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，更侧重于业务能力和工作完成情况的考察，对干部政治素质、廉洁自律情况的日常考察和精准画像需要加强。在关心关爱干部方面，与干部谈心谈话多集中于工作，对其思想动态、实际困难了解不够深入细致，激发队伍内生动力的方式方法可以更加丰富多元。对党员干部网络言行的规范管理，多停留在原则性要求，缺乏有效的日常提醒和监督引导机制。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）思想根基筑得不够牢固。对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉。面对统计工作新形势新任务，运用党的立场观点方法指导实践、破解难题的能力有待提升，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差偏差。
（二）党性锻炼抓得不够严格。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，对照党章党规党纪反躬自省、打扫思想灰尘的主动性减弱。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、提升境界的自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识方面出现松动。
（三）宗旨意识树得不够扎实。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢靠，虽然主观上想为群众服务，但实际行动中深入基层、贴近群众不够经常，从群众实践中汲取智慧、寻找方法做得不够，导致“四下基层”有时流于形式，解决群众急难愁盼问题的针对性、实效性不强。
（四）斗争精神砺得不够坚毅。在长期和平环境和常态化工作中，锐意进取、攻坚克难的劲头有所懈怠，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。面对统计改革发展的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要进一步磨砺。
（五）责任链条拧得不够紧实。对全面从严治党“第一责任人”职责的极端重要性认识足够，但在抓落实的方法和力度上存在不足，压力传导机制不够完善，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的严密闭环。在干部管理上，“严”的主基调坚持不够一贯，日常教育监督管理存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚决的态度、严格的标准、务实的作风，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习党的二十届三中、四中全会精神及关于统计工作的重要论述。完善党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践案例分析比重，切实提高从政治高度谋划和推动统计工作的能力。带头围绕XX县发展重大战略开展前瞻性统计研究，增强统计监测预警的政治敏锐性。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评与自我批评。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，引导全局党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持党性原则与统计职业操守相结合，将忠诚干净担当体现在每一笔真实准确的统计数据上。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确保有足够时间深入基层统计站、调查企业和农户，开展“沉浸式”调研，真正摸清实情、解决难题。优化统计服务产品，用更通俗易懂的方式解读数据，回应社会关切。健全民意收集和反馈机制，使统计工作更好体现人民意愿。
（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建符合XX县实际的高质量发展统计监测体系。聚焦统计改革难点、数据共享堵点，主动牵头协调，勇于探索创新。完善风险防控预案，提升应急处突能力。树立鲜明实干实绩导向，激发干部队伍干事创业内生动力。
（五）坚决扛牢主体责任，在从严管党治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党建工作。加强对班子成员“一岗双责”履责情况的督导。深化整治统计领域形式主义，建立为基层减负长效机制并刚性执行。加强干部全方位管理和经常性监督，常态化开展纪律教育和廉政谈话，管好班子、带好队伍，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
镇党委委员、副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧政治安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度耦合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能达到最优，反映出我对党的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。
三是政治执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级党委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习党的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。
二是党性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在党内政治生活的“大熔炉”中淬炼党性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的党性修养仍有欠缺。
三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守党的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名党委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对党纪党规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学懂弄通、入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的党风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同检查，导致管党治党压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致政治能力出现“温差”。对党的创新理论的“真信、真懂、真用”还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了政治上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加党内政治生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常，导致廉洁防线出现“松动”。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名老党员，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致对一些“小节”问题不够在意，对“一岗双责”的认识和履行不够到位，未能真正将纪律和规矩挺在前面，内化为日常的行为准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和知过不讳的决心，逐项抓好整改落实。
一是坚持深学细悟，在强化政治忠诚上“铸魂补钙”。把强化理论武装作为终身课题，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的创新理论，坚持每天至少一小时自学，每周形成一篇学习心得，每月牵头在分管领域开展一次专题研讨。紧密结合我镇实际，每年至少牵头完成一项重点课题调研，真正用党的创新理论指导实践、破解难题，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。
二是坚持人民至上，在践行初心使命上“扎根墩苗”。牢固树立“群众利益无小事”的理念，恢复和发扬“一线工作法”。建立个人“民情日记”，规定自己每月下村入户时间不少于10天，确保年内走遍全镇所有行政村。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，每年牵头领办至少2件民生实事，并建立台账、销号管理，以实实在在的工作成效取信于民。
三是坚持担当实干，在推动高质量发展上“奋楫争先”。摒弃“守摊子”思想，树立“争一流”意识。围绕我镇产业发展短板，主动带队赴先进地区学习考察，年内至少引进一个创新型农业项目或文旅业态。对历史遗留的“硬骨头”问题，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图，一抓到底、务求全胜。用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。
四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上“固本培元”。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，时刻把纪律规矩刻在心上。严格履行“一岗双责”，每季度至少听取一次分管部门和联系村的党风廉政建设情况汇报，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。主动净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，以自身过硬的作风营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予我批评和帮助。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届二中、四中全会精神，特别是总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展了谈心谈话。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化的结合度不够高。在学习党的创新理论上，存在“为了学而学”的倾向，满足于通读了、圈划了、记在本子上了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我县经济社会发展的具体实践，特别是分管领域的复杂难题紧密结合上，思考的深度、谋划的精度还有所欠缺。比如，在学习领会“新质生产力”这一重大论述时，对其核心要义的理解多停留在宏观概念层面，对于如何立足我县传统产业基础和资源禀赋，精准找到培育新质生产力的突破口和发力点，形成可操作、能落地的“施工图”，还缺乏系统深入的研究和破题之策。这种“知”与“行”之间的“温差”，实质上是政治能力未能与时俱进跟上发展要求的体现。
二是政治敏锐性与斗争精神的淬炼不够强。身处意识形态斗争前沿，对社会上、网络上的一些错误思潮、杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的麻痹思想和“事不关己”的消极心态。虽然自己能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉和战斗姿态还不够。比如，面对一些涉及我县重大项目或民生政策的负面网络舆情，有时第一反应是希望宣传部门尽快“灭火降温”，而不是主动站出来，用事实和数据澄清谬误、凝聚共识，在风浪考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不足。
三是胸怀“国之大者”与地方实际的统筹度不够优。在谋划推进分管工作时，有时站位不够高、视野不够宽，更多地从本县、本部门的局部利益和现实困难出发，对上级决策部署背后蕴含的全局考量和长远战略理解得不够深透。比如，在推进生态环保工作中，有时会因为项目投资额度大、短期经济效益不明显而产生畏难情绪，未能深刻认识到“绿水青山就是金山银山”是关系中华民族永续发展的根本大计，在处理发展与保护的关系时，偶尔还会存在“先发展后治理”的惯性思维，未能完全做到算大账、算长远账、算整体账。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“炉火”不够旺。能够严格执行双重组织生活制度，但有时把参加支部活动等同于完成“规定动作”，投入感和仪式感有所淡化。在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以表态多代替剖析深的现象。比如，在去年的组织生活会上，对同志的批评多是点到为止的“友情提醒”，对自己的剖析也存在避重就轻、不伤筋骨的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，说明自我革命的精神有所懈怠。
二是党性分析的“深度”挖掘不够。在进行自我剖析时，习惯于从工作层面、事务层面找问题，说现象多、挖根源少，说客观多、谈主观少。对于问题的根源，未能真正从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻反思。比如，对于工作中出现的急躁情绪，常常归结为“任务重、压力大”，而没有深入反思这背后是不是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不稳，缺乏对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的持续叩问。
三是党员身份的“模范”意识不够强。在“八小时之外”的生活圈、社交圈，对自己的要求有所放松，有时认为只要不违纪不违法就行，在一些细节上未能时时处处以党员领导干部的标准来严格要求自己。比如，对社会上的一些奢靡之风、享乐主义，虽然自己不参与，但警惕不够、抵制不力，未能时刻牢记自己的一言一行都代表着党的形象，在发挥先锋模范作用、引领社会风尚方面的自觉性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众的“脚步”还不够坚实。下基层调研存在“经典路线”依赖，听汇报、看亮点多，但真正“脱下西装换工装”，不打招呼、直插现场的“蹲点式”调研、解剖麻雀式调研开展得偏少。比如，今年以来，我深入基层调研仅25天，其中真正在村组农户家中同吃同住同劳动的经历几乎没有。对群众的急难愁盼问题，多是通过报告、数据了解，缺乏带着感情、带着温度的切身体察，导致制定的一些政策措施与群众的实际需求存在“最后一公里”的偏差。
二是接受组织监督的“自觉”还不够主动。能够严格执行民主集中制、请示报告制度，但在思想深处，有时觉得自己的想法更符合实际，在会前沟通酝酿不够充分，希望自己的意见能得到更多支持。对于组织的函询或提醒，虽然能按要求说明情况，但内心深处有时会产生一些情绪，认为组织不够信任，闻过则喜、从善如流的胸襟和气度仍需锤炼。对个人重大事项报告等制度，有时存在报告不及时、内容不精准的问题，根源在于对组织的敬畏感还没有完全融入血脉。
三是运用法治思维的“习惯”还不够自然。在处理一些历史遗留问题和复杂信访矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法，认为这样“效率高、见效快”，而运用法治思维和法治方式去分析问题、化解矛盾、推动工作的能力和自觉性有待加强。比如，在处理一起多年的土地承包纠纷时，主要精力放在了做双方思想工作上，而没有第一时间引导其通过法律途径解决，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有真正成为一种思维习惯和行为自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的心态有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对一些涉及深层次利益调整的改革难题，比如僵尸企业盘活、园区平台市场化转型等“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心。
二是改革创新的“思路”不够开阔。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作亮点和特色不够突出。在分管的农业农村工作中，对于如何推动一二三产业融合发展、如何利用数字技术赋能传统农业、如何打造更具市场竞争力的农产品区域公用品牌等方面，思考谋划多，但真正形成突破性、引领性的创新举措少，存在“穿新鞋走老路”的现象。
三是狠抓落实的“韧劲”有所不足。对一些工作任务，满足于开了会、发了文、作了部署，但在后续的跟踪问效、督查督办、一抓到底上下的功夫不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，年初部署的一些重点民生项目，到了年中、年底才发现进度滞后，暴露出日常调度不紧、压力传导不够的问题。这种抓落实“只求过得去、不求过得硬”的心态，实质上是责任心不强、缺乏钉钉子精神的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，讲经济指标、项目进度多，讲思想建设、组织建设少。在召开分管领域的工作会议时，虽然也会强调党风廉政建设，但往往是“顺带一提”，没有真正将其与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，导致管党治党责任压力在分管部门和基层单位层层递减。
二是日常监督管理的“尺度”不够严格。对分管部门的干部，爱护有余、严管不足，“好人主义”思想仍然存在。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、担当精神不足等，多是进行常规性谈话提醒，批评教育多，动真碰硬、追责问责少，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。
三是廉政风险防控的“探头”不够灵敏。对分管领域的廉政风险点排查，有时还停留在形式上，不够动态、不够深入。特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题和腐败风险，比如在政府引导基金投资、PPP项目合作、智慧城市建设等领域，警惕性不高、研究不够，相关的制度笼子扎得还不够紧，存在一定的风险隐患。
二、产生问题的原因剖析
以上问题的产生，表现在工作和作风上，但根子在思想和党性上。我深刻反思，主要有以下几个方面原因：
（一）理论武装的“深度”与“精度”不足。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论学习缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论，满足于知其然，但对其所以然，所以必然地探究不够。没有完全做到用马克思主义的立场、观点、方法来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等一系列问题的总根源。
（二）自我革命的“硬度”与“力度”不强。在和平建设时期，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，党性锤炼的紧迫感和自觉性有所下降。对自身的要求标准有所放松，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统在思想和行动上有所弱化。面对问题和不足，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，存在“闯关”思想和“爱惜羽毛”的心态，这是导致党内政治生活不严肃、执行纪律不严格等问题的关键所在。
（三）人民至上的“纯度”与“温度”不高。长期在机关工作，与群众的直接联系减少，距离产生隔阂。虽然也下基层，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况客观存在，对群众的真实生活、真实情感、真实期盼了解得不够透彻。官本位思想没有彻底根除，潜意识里把自己当作“官”，而不是人民的“勤务员”，导致服务群众缺乏“将心比心”的情感投入和“马上就办”的行动自觉，这是产生形式主义、官僚主义问题的思想基础。
（四）本领恐慌的“锐度”与“敏度”不足。当今世界发展日新月异，新知识、新技术、新业态层出不穷，自身存在能力不足、本领恐慌。但应对这种恐慌的紧迫感和主动学习的“充电”意识不够强，满足于吃老本、凭经验，导致知识结构老化、能力储备不足。在面对新发展格局下的新挑战新机遇时，眼界不够开阔，思路不够新颖，破解难题的硬招实招不多，这是导致改革创新乏力、工作成效不彰的直接原因。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上实现新提升。一是坚持理论学习“深一度”。严格执行个人自学计划，坚持每日至少学习一小时，每年精读2-3本理论专著。重点围绕党的二十大及二十届四中全会精神，特别是总书记关于县域治理、高质量发展的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。二是追求政治历练“高一格”。把每一次会议、每一项工作都作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践课堂。带头在意识形态斗争一线发声亮剑，带头在贯彻执行党中央决策部署上不折不扣，确保政令畅通、令行禁止。三是胸怀“国之大者”“宽一尺”。坚决破除本位主义和局部观念，自觉将分管工作置于全县、全市乃至全省全国发展大局中去思考和定位，确保各项工作始终与中央和省市县委的战略意图同向而行、同频共振。
（二）聚焦“淬火加钢”，在增强党性修养上实现新突破。一是严肃党内政治生活。以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，带头高质量开展批评和自我批评，做到自我批评敢于揭短亮丑，批评同志敢于动真碰硬。每年至少为所在支部或分管部门讲一次专题党课。二是常态化开展自我革命。建立个人“党性体检”台账，定期对照党章党规党纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向。主动接受同志和群众的监督，把监督作为最好的爱护。三是发挥“头雁效应”。带头弘扬党的优良传统，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好家人和身边工作人员。在工作和生活中，时时处处以高标准严格要求自己，为全县党员干部作出表率。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行根本宗旨上展现新作为。一是推动调研“接地气”。严格落实县委关于大兴调查研究的部署，每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线蹲点调研不少于30天。建立基层联系点制度，每年与不少于50户群众面对面交流，把群众的“盼点”变成工作的“重点”。二是解决信访“动真情”。对分管领域的信访积案，实行台账化管理、销号式推进，亲自带案下访、包案化解，确保群众合理诉求得到及时有效解决。力争年内分管领域的信访积案化解率提升10个百分点以上。三是坚持用权“守规矩”。带头学习《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，将法治思维贯穿于决策、执行、监督全过程。凡是重大决策，必须经过合法性审查，确保权力在阳光下运行。
（四）聚焦“奋楫争先”，在主动担当作为上干出新业绩。一是砥砺斗争精神。主动请缨承担急难险重任务，牵头负责1-2项全县性的改革攻坚项目，敢于直面矛盾、较真碰硬，以钉钉子精神推动问题解决。二是提升创新能力。围绕数字经济、绿色发展等前沿领域，每年参加不少于1次高层次专题培训。带领分管部门，每年至少赴1—2个先进地区学习考察，解放思想、借鉴经验，力争在分管领域打造1—2个在全市有影响力的工作亮点。三是健全落实机制。对县委、县政府明确的重点工作，建立“任务清单+责任清单+时间清单”的闭环管理模式，实行“周调度、月通报、季总结”，确保各项工作说一件、干一件、成一件。
（五）聚焦“严字当头”，在扛起管党治党责任上彰显新担当。一是拧紧责任链条。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度至少听取一次分管部门党建工作汇报，每年至少与分管部门班子成员开展一次集体廉政谈话，推动业务工作与党建工作深度融合。二是织密监督网络。综合运用日常谈话、检查抽查、述责述廉等方式，加强对分管部门干部的全方位管理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。三是筑牢廉洁防线。带头组织分管部门开展廉政风险点动态排查，特别是针对重点项目、大额资金等关键环节，完善制度、堵塞漏洞。坚持以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。
公司党委书记2025年民主生活会五个带头个人对照检查材料
根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的检视和反思。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央的宏观决策部署与公司具体业务发展相结合的转化效率有待提高。面对党的二十届四中全会提出的加快发展新质生产力等重大战略部署，我在思想上高度认同，但在行动上存在一定的滞后性。例如，在推进水利行业数字化转型的过程中尽管我多次在会议上强调其重要性，但在实际推动公司构建“数字孪生”流域和智慧水利工程设计体系时，初期更多是将其作为一项技术性工作交由总工办和信息中心研究，未能第一时间从“一把手”的高度亲自挂帅，组建跨部门的战略攻坚小组，导致公司在抢占新一轮技术革命先机方面，步伐比一些行业内的兄弟单位慢了半拍。二是统筹发展与安全的政治站位有时出现偏差。在日常工作中，尤其是在市场竞争日益激烈的大环境下，我有时会不自觉地将经营指标和项目合同额放在首要位置，对项目背后蕴含的政治意义和安全风险思考不够深远。譬如，在牵头组织“**县城乡供水一体化”项目的投标工作时，我在前期动员会上反复强调的是成本控制和利润测算，要求各部门精打细算，确保中标后的经济效益。虽然这本身是企业经营的正常考量，但我却未能充分阐述和强调该项目作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大民生工程所具有的政治分量，这在一定程度上影响了设计团队在方案优化中对社会效益和长期效益的极致追求。三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上仍有不足。作为党委书记，我对守住不发生系统性风险的底线有清醒的认识，但在一些具体业务的潜在风险识别上，洞察力还不够强。2025年下半年，在讨论一个与地方平台公司合作的大型水环境治理PPP项目时，面对合作方提出的较为激进的融资和建设方案，我一度被其描绘的广阔市场前景和可观的预期收益所吸引，对方案中可能隐藏的地方政府隐性债务风险和回款周期过长等问题警惕性不足，险些就项目合作原则作出草率表态。幸而在后续的党委会上，经过班子成员的提醒和深入研讨，才最终决定调整合作模式，有效规避了潜在的债务风险。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与实践应用的结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。尽管我能坚持参加党委理论学习中心组的集体学习，并坚持个人自学，但有时在将新思想、新理论转化为指导工作的具体方法和思路上，还存在一定的隔阂。例如，在组织学习习近平生态文明思想和“两山”理论后，我虽然理解了其核心要义，但在主持评审“**水库扩容工程”的初步设计方案时，我的关注点更多地集中在传统的水工结构安全、工程投资概算等技术和经济指标上，对于如何将生态修复、绿色施工、水文化融入等新发展理念更深层次、更创造性地体现在设计中，主动引导和启发设计人员的力度不够，未能将理论学习的成果最大化地注入到公司的核心技术产品中。二是在处理复杂问题时，工程师的专业思维习惯有时会超越党员领导干部的政治思维。我本人是技术出身，在勘测设计领域工作多年，对专业问题有较强的敏感性。这种背景使得我在参与重大项目技术路线讨论时，容易不自觉地陷入纯粹的技术细节辩论中，从“总工程师”的视角发表意见多，从党委书记的全局站位进行政治把关和方向引领少。今年在一次关于公司“十五五”技术发展规划的研讨会上，我与几位技术专家就某项勘测新技术的引进可行性进行了长时间的深入探讨，却忽略了引导大家从服务国家“双碳”战略、保障能源水利安全等更高维度来审视和规划公司的技术创新方向。三是党性锤炼的自觉性和主动性偶有松懈。在面对繁重的经营管理任务和紧迫的项目进度压力时，我有时会产生一种“业务是硬指标，党建是软任务”的错误思想。具体表现为，对于一些常规性的党建活动和理论教育，内心深处会认为是“例行公事”，想着如何能更高效地完成，而不是如何能更有质量地开展。比如，在筹备2025年第三季度的“深入贯彻中央八项规定精神”主题党日活动时我曾向分管党群的副书记提议“形式可以简化一些，内容聚焦一些，尽量不占用大家过多的业务时间”，这种想法的背后，实质上是党性修养的“总开关”拧得不够紧，对作风建设常态化长效化的极端重要性认识不够深刻。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的方式有时流于形式，未能完全做到“身入”更“心入”。我始终告诫自己要践行新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，但实际工作中还存在差距。这导致我们在后期编制相关规划建议时，对一些地区用水习惯和管护难题的考虑不够周全。二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“隐性家长制”的倾向。作为公司的“班长”，我深知维护班子团结和集体决策的重要性，议事决策也都严格遵循相关规则。但由于我在公司工作时间长、对业务情况比较熟悉，在一些党委会议题的讨论中，尤其是我比较擅长的领域，我会不自觉地详细阐述自己的观点和方案，发言准备充分、逻辑严密。虽然主观上没有“搞一言堂”的意图，但客观上可能会给其他班子成员带来一种无形的压力，导致一些同志即使有不同意见，也可能因为觉得我的方案已经很成熟而放弃充分表达，这在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。在年初讨论公司混合所有制改革初步思路时我就出现了类似情况。三是对权力运行的自我约束和日常监督有时不够严格。在思想深处，认为自己作为一名老党员，党性原则强，能够把握好用权的尺度，因而对一些“小节”不够在意。例如，在处理一些非重大的日常行政审批事务时，偶尔会因为事情紧急，采取口头批示或电话授权的方式，让相关部门先行办理，后续再补签流程。虽然这些事情最终都符合规定，但这种“先办事、后补手续”的习惯，实质上是对制度规矩的敬畏之心有所欠缺，也为权力的规范运行埋下了隐患，容易在干部职工中造成不良示范。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对深化改革的“深水区”，思想上存在求稳怕乱的倾向，闯劲和冲劲有所减弱。公司作为一家由事业单位转制而来的国有企业，面临着持续深化改革的艰巨任务。在推进数字化转型和混合所有制改革这两项核心工作上，我虽然态度上是支持的，但行动上却显得有些瞻前顾后。对于数字化转型，我过分担忧一次性投入过大、技术路径选择失误的风险，主张采取“小步快跑、逐步试点”的策略，未能下定决心推动一场全局性、颠覆性的流程再造和平台重构，这使得公司的数字化水平与行业标杆企业相比，差距未能有效缩小。二是市场开拓的视野和格局有待提升，存在一定的路径依赖。长期以来，公司的主营业务集中在传统的水利水电工程勘测设计领域，市场根基稳固。面对近年来涌现的“EOD模式”、城市水环境综合治理、智慧水务运营等新业态、新蓝海，我虽然组织过几次考察和学习，但在推动公司业务转型升级、主动切入这些新赛道方面，决心不够大，措施不够硬。内心深处还是觉得“做熟不做生”，对新领域的市场风险和技术挑战估计过高，导致公司错失了一些拓展业务边界、培育新增长点的宝贵机遇。三是在破解历史遗留问题和管理难题上，缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的韧劲。例如，公司内部一些老旧科室存在的人员结构老化、创新能力不足、工作效率不高等问题，是长期存在的“老大难”。对此，我虽然也多次在会议上提出要优化调整、要激发活力，但考虑到涉及人员多、情况复杂，担心“一动就乱”，所以在具体举措上多是采取一些渐进式的、温和的办法，如下达一些激励性指标、组织一些培训等，未能下决心通过市场化的绩效考核、岗位竞聘、人员转岗等方式进行结构性调整，导致问题至今未能得到根本性解决。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导存在逐级递减现象。我在管党治党上态度是坚决的，也能够做到严于律己。但在推动责任落实方面，有时满足于开会部署、文件传达和签订责任书，对各支部书记、各部门负责人履行“一岗双责”的情况，缺乏常态化、穿透式的督导检查。很多时候是通过年终述职评议来检验成果，过程中“红脸出汗”的提醒和针对性的指导相对较少，导致管党治党的压力和责任没有完全传导到“神经末梢”，上紧下松的问题在一定程度上存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面，还存在治标不治本的现象。针对基层反映的文山会海、报表过多等问题，我也牵头进行过几次专项整治，出台了精简文件、合并会议的措施，取得了一定成效。然而，我反思发现，自己的整治思路更多是停留在“减量”的层面，对于形式主义产生的深层土壤，如不科学的考核评价体系、唯上不唯实的政绩观等，触及不够深。比如，为了应对上级各类检查考核，一些部门仍然存在过度“留痕”的现象，将大量精力耗费在制作台账、美化PPT上，我对此虽然有所察觉，但未能从根本上改革内部的督查考核机制，导致“按下葫芦浮起瓢”。三是对干部队伍特别是年轻干部网络言行的教育引导和监督管理不够到位。在当前网络信息高度发达的背景下，我对党员干部“八小时之外”的监督，特别是网络空间的思想动态和言行举止，关注度和敏感性还不够。平时更多的是在大会上作一些原则性的提醒，要求大家遵守网络纪律，但对于如何引导年轻党员在网络空间发挥正能量、如何防范和应对网络舆情风险等，缺乏系统性的思考和制度性的安排。对于个别年轻同志在微信群、朋友圈发表一些不当言论或负面情绪，多是以私下提醒为主，未能将其纳入干部日常监督管理的体系中，进行有效的教育和约束。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。
一是理论武装的系统性和深刻性有所弱化。随着工作事务日益繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，理论学习有时存在浅尝辄止、急用先学的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，还停留在知其然、知其所以然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的把握还不够透彻，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是开拓进取的革命精神有所消退。在公司工作多年，取得了一些成绩，岗位也相对稳定，内心深处有时会滋生“求稳”思想，锐意改革、敢为人先的奋斗激情相比年轻时有所减退。面对改革发展中的新挑战和历史遗留的旧矛盾，有时会首先考虑“别出事”，而不是“干成事”，习惯于用过去的成功经验来应对新形势，导致在推动混合所有制改革、数字化转型等关键性变革时，思想解放不够，魄力担当不足。
三是人民至上的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。在推动工作时，考虑上级要求和考核指标多一些，深入基层倾听群众真实心声、了解群众急难愁盼少一些，导致一些决策和工作部署未能完全贴合基层实际和群众需求，群众路线的实践深度和广度有待加强。
四是自我革命的政治自觉要求不够严格。对自己的要求标准，在不知不觉中有所放松。总认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，纪律上是过硬的，因此在一些细节小事上不够警醒，在执行民主集中制、规范权力运行等方面，未能时时刻刻以最严格的标准来审视和约束自己。对于管党治党，有时也存在“好人主义”思想，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，开展批评时辣味不足，怕影响团结、怕伤了和气，自我革命的刀刃向内的勇气和决心需要进一步增强。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和刮骨疗毒的勇气，逐条逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。我将始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划公司发展的正确思路和推动高质量发展的具体举措，确保公司各项事业始终沿着正确政治方向前进。
（二）勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上展现新作为。我将带头树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，亲自挂帅、靠前指挥，全力推动公司混合所有制改革取得实质性突破，加快推进以数字化、智能化为核心的技术升级和管理变革。积极带领班子成员和广大干部职工开拓新市场、新业务，在服务国家和地方重大水利战略中寻找新的增长点，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上迈出新步伐。我将带头落实“四下基层”制度，把调查研究作为基本功，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入项目一线、深入基层村镇，与群众、与一线员工面对面交流，真心实意听取意见、解决问题。坚持把人民群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，推动解决好关系职工切身利益的实际问题和项目所在地的民生关切，密切党群干群关系，使公司的发展成果更多更公平惠及全体职工和人民群众。
（四）全面从严管党治党，在净化政治生态上取得新成效。我将坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，严格执行民主集中制，规范决策程序，带头营造风清气正的政治生态。同时，强化监督执纪，深化运用“四种形态”，对形式主义、官僚主义等作风顽疾深挖根源、靶向治疗，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议X条，深入开展谈心谈话X人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质，对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵头制定的科技创新规划中，对人工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足，前瞻性明显欠缺。三是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的决策部署时，有时过于强调企业特殊性，存在“等政策、看兄弟单位”的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结构工作中，因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后于上级时限要求。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉产生“经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心态。2025年以普通党员身份参加所在党支部活动X次，但发言多围绕工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗旨意识有所淡化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向，全年下基层X次，其中X次集中在重点项目工地，对职工食堂伙食质量下降、倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时，过度强调企业效益压力，对基层员工实际生活成本上涨的诉求回应不及时。三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求稳怕乱”思想，对部分部门提出的设备更新需求审批过严，但对会议室装修、接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管理虽符合规定，但未充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象，资源集约利用意识不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了高管停车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。2025年收到职工代表提案X件，其中涉及福利保障的X件仅办结X件，满意度测评得分低于平均水平。二是组织观念需进一步强化。在干部推荐使用中，偶有考虑平衡关系因素，对个别业务骨干因性格直率影响民主测评结果的情况，未能坚决按实绩导向提出使用建议。执行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未履行书面审批程序。三是法治思维存在短板。在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依规处置原则的敬畏之心不足。四是纪律红线意识需加固。对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025年审计发现X个项目存在围标串标嫌疑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但涉及X名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再放宽，影响整体转型进度。二是创新突破能力不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不深。2025年引进的X个产业项目中，传统制造业占比达X%，新质生产力项目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才力度不够。三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致X个车间出现隐患整改反弹。四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联动解决机制不健全，基层获得感不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，2025年主持召开分管领域业务会议X次，专题研究党建工作仅X次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党建考核中，对业务指标权重设置过高，削弱了党建引领作用。二是压力传导层层递减。对下属单位党风廉政建设督导多停留在听汇报、看台账，对关键岗位人员廉政谈话内容泛化，未能结合采购、销售等高风险岗位开展个性化提醒。三是日常监督偏软偏弱。对干部“八小时外”社交圈、生活圈关注不够，对个别同志存在的不良嗜好未能及时提醒制止。四是制度执行刚性不足。在基层党组织建设中，虽建立了“三会一课”督查机制，但对记录不规范、参会率低等问题问责不严，2025年X个支部被通报后整改效果不佳。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治能力提升受限。特别是在将国家战略部署转化为企业行动方案时，存在“上下一般粗”问题，缺乏创造性转化能力。
二是党性修养锤炼不足。随着环境变化和岗位调整，自我革命精神有所懈怠，未能始终以共产党员的标准严格要求自己。在宗旨意识、斗争精神等方面出现弱化，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
三是政绩观存在偏差。在推动工作中有时过于注重经济效益和上级评价，对职工真实感受和长远利益考虑不充分，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊，未能始终站稳人民立场。
四是责任意识有所松懈。对新时代全面从严治党新形势认识不深，存在“分管领域不出大问题就行”的消极心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“永远吹冲锋号”的清醒坚定，导致管党治党责任压力传导不到位。
三、下步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月精读1篇总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，每季度撰写1篇结合分管工作的调研报告。建立政治要件落实台账，对中央和上级党委决策部署实行“清单化+责任制”管理，确保件件有着落、事事有回音。定期分析研判分管领域意识形态风险，每半年开展1次政治能力专题自查，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。
（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，主动在民主生活会上揭短亮丑，对同志开展批评直指问题本质。践行“一线工作法”，每月至少X天蹲点调研，2026年重点包保X个困难车间，建立民情日记和问题销号清单。厉行勤俭节约，带头落实无纸化办公，公务活动严格按标准执行，自觉抵制任何形式的铺张浪费。
（三）站稳人民立场，恪守纪律规矩底线。实施民生实事“职工点单、党委列单、工会督单”机制，2026年优先安排X万元专项资金解决倒班宿舍改造、食堂升级等急难愁盼问题。严格执行民主集中制，干部推荐坚持“凡提四必”，杜绝人情干扰。深化法治国企建设，重大决策前必经合法性审查，每季度组织1次分管领域依法合规专题培训。完善廉政风险防控体系，对招标采购、工程建设等重点领域实行“嵌入式”监督，确保权力在阳光下运行。
（四）勇于担当作为，奋力推动高质量发展。聚焦新质生产力培育，2026年牵头组建数字化转型专班，力争引进X个以上亿元级绿色智能项目。建立重点工作“周调度、月通报、季考评”闭环机制，对安全生产整治等难点工作实行挂牌督办。深化“我为群众办实事”实践活动，每月召开1次职工代表恳谈会，推动解决融资、用工等共性问题X项以上。健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（五）压实治党责任，涵养风清气正生态。制定“一岗双责”履职清单，每季度专题研究1次分管领域党建工作，推动党建与生产经营深度融合。开展“清风护航”专项行动，对关键岗位人员实行“一对一”廉政谈话，每半年组织1次警示教育。强化基层党组织标准化建设，推行“智慧党建”平台，对“三会一课”开展不规范等问题严肃追责。带头树立良好家风，严格约束亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
以上是我的对照检查，可能查摆问题还不够深入，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更实作风履职尽责，为加快建设世界一流企业作出应有贡献。
集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。
（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。
（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。
（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1-2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。
（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，通过深入基层调研、广泛征求意见和深刻自我反思，对照“六个带头”方面，全面查摆自身存在的问题与不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”还不够高。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论转化为谋划分管工作的具体思路和举措上，还存在差距。2025年在组织学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述时，我主要思考的是如何将人工智能、大数据等前沿技术应用于指挥信息系统升级，但在如何从政治高度上，确保党的绝对领导贯穿技术革新全过程、确保红色基因融入信息数据血脉方面的深层次思考和系统性谋划还显不足，导致理论学习与国防动员信息保障实践的结合停留在“物理反应”，未完全催生“化学反应”。二是贯彻执行决策部署的“穿透力”还不够强。对于中央和省委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实的过程中，有时存在力度层层递减的现象。在推动指挥信息系统国产化替代工作中，虽然在上半年就制定了详尽的实施方案，但在协调军地不同单位、解决具体技术标准兼容性问题时，因担心影响既有系统的稳定性而采取了较为稳妥的推进策略，导致部分基层单位的国产化设备安装调试进度滞后于预期计划，体现出在攻坚克难、一抓到底的狠劲上仍有欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力的“敏感度”还不够强。身处国防动员关键岗位，对“国之大者”有清醒认识，但在处理一些看似常规的业务工作时，有时会不自觉地就事论事，缺乏从政治上观察、分析、处理问题的能力。2025年下半年，在审核一份关于我省边境地区通信保障网络建设的报告时，我的关注点主要集中在技术参数、资金预算和建设周期等技术性指标上，对于该网络建设在巩固边防、凝聚民心、维护地区稳定方面的深远政治意义挖掘不深，未能主动向省委提出更具前瞻性的战略建议。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“主动性”还不够足。在繁忙的日常工作中，有时会不自觉地将业务工作摆在首位，认为只要工作干好了就是最强的党性。比如，在筹备跨区域应急通信保障演练的关键阶段，连续数周都扑在方案推演和技术对接上，原计划的个人党史学习和《党章》重温一再推后，实际上是以工作繁忙为由放松了对自身党性的“日常保养”和“定期检修”，反映出对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。二是以普通党员身份参加组织生活的“代入感”还不够真。虽然能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在党支部的活动，但有时未能完全实现角色转换。在支部组织生活会上，习惯于从领导岗位出发，对同志们的发言进行点评、提出要求，而真正把自己摆进去，以普通党员的身份分享学习心得、坦诚思想困惑、开展相互批评的时候较少，无形中与支部其他党员产生了一定的距离感，不利于营造严肃活泼的党内政治生活氛围。三是运用党性原则指导工作的“自觉性”还不够强。在处理一些棘手问题时，有时首先想到的是运用行政手段或专业知识去解决，而不是首先用党性原则这把“尺子”去衡量。2025年初，在协调解决两个直属单位因数据共享接口标准问题产生的矛盾时，我主要从技术可行性和工作效率角度进行裁决，虽然问题得到了暂时解决，但没有深入了解矛盾背后的思想根源，未能从加强党的团结、维护大局的高度，引导双方进行坦诚沟通、达成思想共识，治标而未治本。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众的“鱼水情”还不够深。虽然也经常下基层调研，但“骑马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线干部职工和群众同坐一条板凳、共商解决之法的时候不多。2025年赴某市调研人防工程维护管理情况时，主要行程是听取汇报、实地查看重点工程，与基层维护人员的交流也多是询问工作流程和设备状况，对于他们长期值守的辛苦、生活中的实际困难了解不够深入，未能及时将他们的合理诉求纳入议事日程，服务群众的“最后一公里”没有走实走好。二是贯彻执行民主集中制的“原则性”还不够硬。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉而产生自信，在会上发表意见时论证充分、条理清晰，无形中可能会主导讨论的方向，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处对其合理性的考量和采纳程度不够，使得民主决策的过程有时打了折扣。三是依规用权、廉洁用权的“警惕性”还不够高。在纪委工作分管职责上，始终绷紧廉洁自律这根弦，但在日常工作中，对一些“小事小节”的防范意识还需加强。例如，在审批一项紧急信息保障设备采购项目时，为确保任务按时完成，我曾电话催促经办部门加快流程，虽符合规定，但事后反思，这种做法可能给下属带来“领导特别关注”的心理暗示，存在影响正常采购程序的潜在风险。这反映出在权力运行的规范化、透明化方面，对自己的要求还不够严苛。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是应对风险挑战的“预见性”还不够强。随着我省国防动员体制改革进入深水区，新旧矛盾交织，对指挥信息工作提出了更高要求。面对复杂局面，有时存在“船到桥头自然直”的惯性思维，对潜在的风险挑战研判不足。在2025年规划新一代指挥信息平台建设时，对于平台建成后可能面临的网络攻击、数据泄露等新型安全风险，虽然在方案中有所提及，但对其严峻性和复杂性估计不足，导致投入的预研力量和制定的应急预案不够周密。二是开拓创新的“锐气”还不够足。在分管工作领域，满足于按部就班完成上级部署的任务，但在结合**实际、创造性地开展工作方面，思路不够开阔，办法不够新颖。我省地理环境特殊，传统通信方式在很多地区受限，虽然我们已经部署了卫星通信等多种手段，但在探索运用无人机低空通信、物联网感知等新技术，构建全域覆盖、韧性更强的“空天地”一体化信息保障体系方面，还停留在初步设想阶段，没有拿出敢为人先、大胆试错的魄力去推动实质性进展。三是践行正确政绩观的“定力”还不够稳。在工作中，仍存在希望尽快出成绩、出亮点的思想。比如，我主抓的指挥信息保障中心标准化建设工作，在2025年取得了显著成效，多次获得上级肯定。但在成绩面前，我更关注的是硬件设施的升级和各项指标的提升这些“显绩”，对于人才队伍培养、长效运维机制建设等需要久久为功的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力和关注度相对不足，反映出政绩观仍有偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的“压力传导”还不够到位。作为分管领导，对分管单位的党建和纪委工作负有重要责任，但在实际工作中，与部门负责人谈业务工作多、谈管党治党少的情况依然存在。2025年，在听取信息保障中心年度工作汇报时，我详细询问了技术演练、设备更新等情况，但对其党支部建设、党员教育管理中存在的薄弱环节只是笼统地提了要求，没有深入了解具体问题，没有把全面从严治党的责任压力实实在在地传导下去。二是日常监督执纪的“火候”还把握不准。在纪委工作中，能够认真处理信访举报、开展执纪问责，但在运用监督执纪“第一种形态”上，有时还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对分管单位一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，觉得不是原则性问题，批评的辣味不足，担心影响干部积极性。这种“爱护”实则是“纵容”，没有真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，不利于抓早抓小、防微杜渐。三是整治形式主义的“韧劲”还不够持久。对于公文“大道理多、解决问题少”、调研“被安排”等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出批评。但在具体工作中，有时也未能幸免。这说明自己在带头抵制和整治形式主义方面，标准还不够高，要求还不够严。
（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。一是求真务实的工作作风树得不够牢。工作中存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题。在推进我办政务信息系统与相关部门数据对接工作中，面对部门间的数据壁垒，我首先采取的是传统的召开协调会、发函沟通等方式，进展缓慢。后来在年轻同志的建议下，才尝试通过建立联合技术攻关小组、派员驻场办公等新模式，有效打破了僵局。这说明自己深入研究问题、主动寻求最优解的钻劲和闯劲有所减弱。二是艰苦奋斗的优良传统继承得不够好。随着办公条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松懈。比如，在审批年度信息化设备更新预算时，对于一些非核心、非紧急的设备，有时会倾向于采购功能更全、配置更高的型号，而没有严格按照“实用、够用”的原则进行成本效益分析，把有限的经费用在刀刃上。这种思想深处的变化，是作风建设上需要高度警惕的危险信号。三是批评与自我批评的武器用得不够好。在班子会议和组织生活会上，虽然能够开展批评，但多是谈工作、提希望，讲问题时比较含蓄、委婉，缺乏一针见血的勇气。在自我批评时，也存在“穿靴戴帽”、避重就轻的现象，对自身问题的剖析不够深刻、触及灵魂不够。这种“和风细雨”式的批评，难以达到团结-批评-团结的目的，影响了党内政治生活的质量。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论学习的“内化”程度不深。在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识还不够到位，存在“学过”不等于“学懂”、“知道”不等于“悟透”的问题。满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够，导致对党的创新理论的精髓要义理解不深不透，未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是导致政治能力不足、党性修养弱化的总根源。
二是宗旨意识的“根植”深度不够。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在长期工作中，与基层群众的直接联系有所减少，群众路线走得不够扎实。想问题、作决策有时不自觉地站在领导岗位上，从全局、宏观层面考虑较多，而深入到群众中去，倾听他们的心声、体察他们的疾苦、汲取他们的智慧不够，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。这是产生服务群众不深入、存在形式主义官僚主义问题的思想根源。
三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着职务的提升和工作环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在面对一些改革深水区的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当，习惯于在现有框架内想办法，怕触及矛盾、怕承担风险。同时，在自我要求上有所放松，对自己的缺点和错误，有时缺乏“闻过则喜”的胸怀和“刮骨疗毒”的勇气，这是担当精神不足、作风不实不硬的关键所在。
四是纪律规矩的“敬畏”之心不牢。对管党治党责任的认识，有时还停留在“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的口号上，没有真正把这项责任内化为一种政治自觉和行动自觉。对分管领域的干部，有时存在“护犊子”心态，觉得他们业务辛苦，只要不犯大错误，一些小毛病可以宽容。这种思想偏差，导致在落实“一岗双责”、从严监督管理上标准不高、要求不严，也是廉洁用权警惕性不高的重要原因。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。聚焦分管工作，深入研究国防动员指挥信息建设领域的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的实际成效。
二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入边远艰苦地区、基层信息保障一线蹲点调研，与干部群众同吃同住同劳动。聚焦国防动员服务人民、服务发展的职能，着力解决基层单位在信息化建设中的急难愁盼问题，推动国防动员成果更多惠及民生，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
三是勇于担当作为，在履职尽责上实现新突破。紧紧围绕实现“十五五”良好开局的目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面国防动员指挥信息工作中的堵点、难点、痛点问题。聚焦指挥信息系统深度融合、关键技术国产化替代、军地协同保障能力提升等硬任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既做让人民群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
四是扛牢政治责任，在自我革命上体现新担当。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。坚决履行管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管单位党员干部的全方位、常态化监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。拿起批评和自我批评的武器，在党内政治生活中动真碰硬，以彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的政治品格，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献自己的全部力量。
民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
在这方面，我始终将政治忠诚铭记于心，但对标更高要求，仍有以下不足：
一是理论学习深度不够。对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，局限于表面认知，未能深入领会其核心要义。日常学习多以完成规定任务为主，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合。例如，在学习党的重要会议精神时，只是泛泛而读，没有深入思考如何将会议精神贯彻到具体工作中，导致理论学习与实践相脱节。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治现象和社会热点问题时，缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时准确地识别其中隐藏的风险和挑战。在网络舆论场中，对一些错误言论和有害信息缺乏主动抵制和批判的意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的形象和声誉。
三是践行“两个维护”的行动不够坚决。在实际工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实工作任务时，过于强调客观困难，缺乏主观能动性，导致工作推进缓慢，未能将“两个维护”真正体现到实际行动中。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面
围绕这一要求，我虽努力履行职责，但仍存在明显差距：
一是担当意识有所欠缺。面对复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在工作中，习惯于按部就班，遇到问题习惯于依赖上级指示或他人帮助，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。例如，在推进一项重要项目时，由于担心承担责任，对项目中的一些难点问题采取回避态度，导致项目进展受阻。
二是工作创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对新发展理念的理解不够深入，不能将其灵活运用到实际工作中，导致工作效率和质量难以提升。在面对新的工作挑战时，往往束手无策，难以提出有效的解决方案。
三是对“国之大者”的理解和把握不够精准。在工作中，有时过于关注局部利益和眼前利益，忽视了整体利益和长远利益。对国家重大战略和政策的学习不够深入，缺乏大局意识和全局观念，不能从宏观层面思考和谋划工作，导致工作方向出现偏差。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感方面
在践行以人民为中心的发展思想上，我虽有行动，但仍存在一些问题：
一是深入基层了解群众需求不够。在工作中，虽然经常强调要关注群众利益，但实际深入基层调研的时间较少，对群众的实际需求了解不够全面、准确。在制定政策和开展工作时，往往缺乏对群众意见的充分征求和考虑，导致一些工作未能真正满足群众的需求。
二是为群众办实事的成效不够显著。在解决群众实际问题时，有时存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。在处理群众反映的问题时，虽然采取了一些措施，但问题解决不够彻底，导致群众满意度不高。例如，在处理群众反映的某一民生问题时，只是进行了简单的答复和解释，没有从根本上解决问题，导致群众多次反映。
三是群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和亲和力，不能很好地倾听群众的意见和诉求。在处理群众矛盾纠纷时，方法简单粗暴，缺乏有效的沟通技巧和调解能力，导致矛盾激化，影响社会和谐稳定。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面
在学习运用党的历史经验应对风险挑战方面，我存在以下不足：
一是对党的历史经验学习不够系统深入。对党的不同历史时期应对风险挑战的丰富经验了解不够全面，只是碎片化地学习了一些历史事件和案例，缺乏对历史经验的系统性总结和归纳。在实际工作中，不能灵活运用历史经验解决当前面临的问题，导致应对风险挑战的能力不足。
二是忧患意识不够强烈。在工作中，有时过于乐观，对潜在的风险和挑战缺乏足够的认识和警惕。在面对一些复杂的工作局面时，缺乏前瞻性和预见性，不能及时发现和解决问题，导致工作陷入被动。例如，在某一项目推进过程中，没有充分考虑到可能出现的风险因素，导致项目在实施过程中遇到了一系列问题，影响了项目进度和质量。
三是斗争精神和斗争本领不足。在面对困难和挑战时，缺乏敢于斗争的勇气和决心。在工作中，遇到矛盾和问题时，习惯于妥协和退让，缺乏坚定的立场和原则。同时，在斗争方法和技巧方面也存在不足，不能根据不同的情况采取有效的斗争策略，导致斗争效果不佳。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风方面
在履行全面从严治党责任方面，我存在以下问题：
一是落实全面从严治党责任不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的倾向。对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理，导致一些党员干部出现了违规违纪行为。
二是政治纪律和政治规矩意识不够强。在日常工作和生活中，有时存在对政治纪律和政治规矩认识不够深刻、遵守不够严格的情况。在一些场合发表言论时，没有充分考虑到政治影响，导致出现了一些不当言论。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，未能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
三是纠“四风”、树新风的力度不够大。在工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。在工作安排和落实过程中，有时存在重形式、轻内容的情况，导致工作效率低下。在对待群众工作时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏真抓实干的工作作风。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，没有真正将学习作为一种政治责任和精神追求。在学习过程中，存在浅尝辄止、囫囵吞枣的情况，对理论知识的理解和掌握不够准确、全面。同时，缺乏将理论学习与实际工作相结合的意识和能力，导致理论学习与实践相脱节。
（二）理想信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，理想信念出现了动摇。对党的事业缺乏坚定的信心和决心，在工作中缺乏使命感和责任感。没有真正将为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程，导致在工作中出现了重个人利益、轻群众利益的现象。
（三）党性修养不够扎实。在党性修养方面存在不足，缺乏自我反思和自我提高的意识。在工作和生活中，没有严格按照党员的标准要求自己，对自己的言行举止缺乏约束。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的意志和勇气，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
（四）宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想理解不够深刻，在工作中没有真正将群众的利益放在首位。缺乏深入基层、了解群众需求的主动性和积极性，在解决群众问题时缺乏耐心和责任心。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑到群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。
（五）纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在日常工作和生活中，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在侥幸心理。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，导致纪律执行不到位。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保每周至少进行3次集中学习，每次学习时间不少于1小时。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治理论水平。三是注重学习方法，采用集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践相结合的方式，提高学习效果。四是加强对党的历史和优良传统的学习，增强党性修养，坚定理想信念。
（二）强化责任担当，积极履职尽责。一是树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当责任。在工作中，遇到问题不推诿、不回避，积极主动地寻找解决问题的方法。二是加强业务学习，提高工作能力和水平。不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路，创新工作方法，提高工作效率和质量。三是加强团队协作，形成工作合力。在工作中，注重与同事的沟通交流，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层走访调研，每月至少安排2次下基层活动，了解群众的需求和诉求。二是建立健全群众意见反馈机制，及时处理群众反映的问题。对群众反映的问题，要做到事事有回音、件件有着落，提高群众满意度。三是加强与群众的沟通交流，增强群众工作能力。在与群众沟通时，要耐心倾听群众的意见和诉求，用真诚的态度和有效的方法解决群众的问题。
（四）提升斗争本领，应对风险挑战。一是加强对党的历史经验的学习和研究，系统总结党在不同历史时期应对风险挑战的成功经验。二是增强忧患意识，提高风险识别和预警能力。在工作中，要时刻保持警惕，及时发现潜在的风险和挑战，并采取有效的措施加以应对。三是加强斗争精神的培养，敢于斗争、善于斗争。在面对困难和挑战时，要坚定斗争意志，掌握斗争策略，不断提高应对风险挑战的能力。
（五）严守纪律规矩，加强作风建设。一是加强对党的纪律和规矩的学习，提高纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，要真抓实干，注重工作实效，不搞花架子、不做表面文章。三是加强自我约束，保持清正廉洁。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，针对查摆出的问题，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
生态环境分局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务等核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性与洞察深度尚有欠缺。在面对复杂生态环境问题时，有时未能第一时间从政治高度审视其潜在风险与长远影响。例如，在审议X工业园区规划环评时，更多聚焦于污染物排放达标等常规技术指标，对其可能引发的跨区域生态连锁反应、对赤水河流域整体生态安全的战略影响，政治层面的前瞻性研判和预警机制构建不够主动深入，未能完全做到“跳出环保看环保”，从维护区域生态安全屏障的政治责任角度进行超前布局。二是保持战略定力与执行韧性的结合不够紧密。对党中央关于生态文明建设的“大政方针”和“持久战”决心能够坚决拥护，但在将战略定力转化为具体工作韧性时，存在“前紧后松”现象。例如，在推动《X国土空间生态修复规划》中期项目落地时，面对部分项目因资金、协调难度大而进展缓慢的情况，虽然初期决心坚定，但在持续攻坚克难的过程中，有时会产生“缓一缓”的念头，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，影响了整体修复工程的时序进度和战略效果。。一是政治能力向专业领域穿透转化的效能有待提升。虽然深知生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，但在将政治要求精准融入业务工作的“最后一公里”上，创新性结合不足。例如，在落实“山水林田湖草沙”一体化保护修复这一重大政治任务时，更多的是遵循上级部署和既有技术路径推进，如何结合习水实际，创造性地将这一政治要求转化为更具X特色的生态产品价值实现机制或治理模式，思考不深、办法不多，政治能力在引领业务创新突破上的显示度不够强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“知信行”有机统一的链条存在薄弱环节。能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想，但在“知”与“行”的转化上，有时存在“温差”。例如，虽然熟记“绿水青山就是金山银山”的理念，但在指导X镇生态旅游开发与脆弱生态保护区划定产生矛盾的具体实践中，如何精准拿捏保护与发展的平衡点，将理论原则转化为各方认可、科学可行的操作方案时，显得思路不够开阔，办法不够精准，理论指导实践的“桥”和“船”问题解决得不够好。二是党性修养在改造主观世界与推动客观实践同步深化上不够均衡。注重通过学习贯彻党章党规党纪来约束言行，但在运用党性原则这把“标尺”主动检视业务工作深层次价值取向方面，自觉性、敏锐性有待加强。例如，在审批一些对地方经济有拉动作用但环境风险相对可控的项目时，潜意识中可能存在“发展优先”的惯性思维，未能时刻以最严格的党性标准来拷问“生态底线”是否守得牢靠、子孙后代的利益是否得到充分保障，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在具体决策场景中的拧紧力度偶有松懈。。一是理想信念在应对风险挑战时的精神砥柱作用发挥不够充分。面对生态环境领域日益复杂的风险挑战和舆论压力，有时会产生畏难情绪或求稳心态。例如，在推进历史遗留矿山生态修复过程中，遇到产权纠纷、技术难题和群众短期利益诉求交织的复杂局面时，坚守共产党人“功成不必在我、功成必定有我”精神追求的决心偶有动摇，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的担当，相较于革命先辈和先进典型，还存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”的深度与解决群众急难愁盼的精度匹配不足。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”听汇报多，“蹲点解剖”察实情少。例如，针对农村生活污水治理设施“建而不用、用而不好”的反复投诉，虽然多次到现场查看，但往往停留在要求乡镇或运维方整改层面，对于资金保障长效机制、村民付费意愿与能力、适宜技术模式迭代等深层次症结，沉下心来与村民、镇村干部、技术人员共同“把脉会诊”不够，导致一些问题的解决未能触及根本，群众满意度提升不明显。二是执行民主集中制在充分发扬民主与实行正确集中的结合上尚有空间。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在引导班子成员畅所欲言、特别是听取不同意见的耐心和艺术上可以更好。例如，在研究X河流域跨乡镇生态补偿试点方案时，对分管同志提出的可能增加县级财政压力的反对意见，解释说服工作做得不够细致，更多地依赖于行政权威推动，未能最大程度地凝聚共识、优化方案，影响了决策后的执行合力。。一是对权力运行的风险防控意识需进一步内化于心、外化于行。能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范“微权力”、防范“软风险”上警惕性仍需提高。例如，在环保专项资金分配、推荐评优评先等环节，虽然程序合规，但有时对下属单位或干部可能存在的“跑要”苗头或“人情”干扰，提醒、批评不够及时、直接；在规范网络言行方面，对单位干部职工在社交媒体上涉及环保热点问题的非理性发言，教育引导和管理约束的主动性、针对性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的系统思维有待强化。在推动高质量发展过程中，对“生态”这件大事的极端重要性认识深刻，但在如何更优统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事上，系统谋划能力有待提升。例如，在服务县域经济稳增长时，对于符合环保要求的新建项目，主动靠前服务、优化审批流程的力度较大，但对于如何借此契机，倒逼县域产业绿色转型升级、培育绿色发展新动能，缺乏从“抓项目”到“优结构”的递进思考和战略布局，政绩观的全面性、科学性体现不够充分。二是破局攻坚的锐气与历史主动精神结合不够紧密。面对生态环境保护中的一些“老大难”问题，有时习惯于沿用旧有路径和方法，缺乏“敢闯敢试”的魄力。例如，在破解畜禽养殖面源污染治理难题上，对推广种养循环、有机肥替代等新模式，虽有部署，但在突破土地协调、成本控制、市场对接等关键瓶颈时，主动协调相关职能部门、争取政策创新支持的力度不够大，存在一定的路径依赖，未能完全展现出“克难关、战风险”的历史主动精神。。一是底线思维在应对突发环境事件中的实战能力有待检验和提升。虽然高度重视环境安全，定期组织隐患排查，但在应急预案的针对性、演练的真实性以及跨部门应急联动的高效性方面，仍有提升空间。例如，在模拟X化工园区突发环境事件应急演练中，更多关注本部门职责范围内的响应流程，对于如何快速协同应急、交通、宣传等部门形成高效合力，有效管控舆情、降低社会影响，缺乏贴近实战的深度推演和压力测试，忧患意识和底线思维的“防护网”织得不够密实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严管所辖”的压力传导存在逐级递减现象。对班子成员能够严格要求，但对中层干部和普通党员的日常教育、管理、监督抓得不够细、不够常。例如，在落实中央八项规定精神常态化教育中，满足于会议传达、文件学习，针对生态环境系统项目多、资金多、审批权力相对集中的特点，开展个性化、案例化的廉政风险提醒和作风纪律督查不够深入细致，导致个别科室在公务接待、调研考察中偶有简化程序、追求形式的情况，未能完全扎紧作风建设的制度笼子。二是“风腐同查同治”的机制建设与实践探索结合不够深入。能够认识到作风问题与腐败问题同根同源，但在具体工作中，对苗头性、倾向性作风问题的监督抓早抓小、动辄则咎的力度不够。例如，对于基层反映的个别干部在执法检查中态度生硬、方法简单，或在服务企业中效率不高等问题，以批评教育为主，未能深入剖析其背后是否存在特权思想或漠视群众利益的根源，并将其纳入廉政风险点进行重点防控，“同治”的机制和手段有待创新和强化。。一是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在考察识别环节的精准性有待提高。在干部选拔任用中注重政治标准和廉洁把关，但在如何科学评价干部在生态环境保护攻坚战、持久战中的实际能力贡献方面，量化指标和综合研判体系不够完善。例如，对于长期在污染防治一线埋头苦干、但短期内难以显现“显绩”的干部，与在项目申报、亮点打造方面表现突出的干部，如何进行更为科学、全面的比较和评价，从而树立更鲜明的实干导向，还需要进一步探索和优化考察方法。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、斗争精神、责任担当与新时代新征程党的使命任务、与生态文明建设的复杂严峻形势、与人民群众对优美生态环境的迫切期待相比，还存在差距。
（一）理论武装深度有差距，导致政治引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会关于深化改革、推进中国式现代化的新部署新要求，以及习近平生态文明思想的精髓要义，学习领会还不够系统深入，满足于“已学习”，但在“悟原理”“通实践”上下的功夫不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能始终保持在最高水准，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
（二）党性锤炼强度有不足，导致自我革命锐气减弱。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的主动性和自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现了细微的松懈，未能时刻以最高标准要求自己，抵制惰性思维和惯性路径的定力需要加强。
（三）宗旨意识扎根有松动，导致人民立场不够牢固。“四下基层”虽然走了，但有时“身入”有余、“心至”不足，未能真正将群众立场、群众观点、群众感情融入血脉。在决策和工作中，有时从行政管理角度考虑多，从群众切身感受和长远利益角度换位思考少，导致一些工作与群众期盼存在温差。对“敬畏人民”的理解，更多停留在理念层面，未能完全转化为“时时放心不下”的责任感和“千方百计解决好”的行动力。
（四）斗争精神磨砺有欠缺，导致担当作为魄力不足。在长期和平环境和现有工作岗位上，直面矛盾、攻坚克难的斗争经验和意志品质有所弱化。面对生态环境保护领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对潜在风险的预见性和应对准备有待加强。
（五）管党治党责任压实力度有衰减，导致严的氛围不够浓厚。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时存在模糊地带，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在压力传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，抓制度执行、抓作风养成、抓苗头性问题处理的韧劲和狠劲不足，导致全面从严治党要求未能完全穿透到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平生态文明思想。制定个人年度学习计划，确保学习时间和质量。每年至少牵头开展2次生态文明建设重大课题调研，撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，着力提高从政治上看环保、谋发展、防风险的能力。在党组决策和业务工作中，自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保党中央决策部署及上级工作要求在X生态环保领域不折不扣落地生根。
第二，砥砺党性初心，在践行根本宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层一线，特别是问题多、困难大、群众意见集中的地方，开展沉浸式调研。建立个人“民情日记”和问题台账，对群众反映强烈的突出环境问题，亲自跟踪督办、协调解决，确保件件有着落、事事有回音。在班子内部，带头严格执行民主集中制，鼓励讲真话、讲实话，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。常态化开展党章党规党纪学习，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
第三，激发斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“十五五”规划开局，围绕赤水河流域保护、历史遗留矿山修复、农村环境整治等硬任务，主动谋划一批具有牵引性的重大项目和改革举措。发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，对长期存在的环境顽疾，牵头成立攻坚专班，明确时间表、路线图、责任链，一抓到底。完善环境应急管理体系，每年组织1—2次跨部门实战化应急演练，切实提升风险防控和应急处置能力。
第四，扛牢主体责任，在深化全面从严治党上取得新成效。严格履行管党治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。每季度至少专题研究1次党风廉政建设和作风建设工作。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯环保审批、执法、监测、资金项目等关键环节，常态化开展廉政风险排查和作风纪律督查。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动。完善干部考核评价机制，强化在污染防治攻坚战一线考察识别干部。加强党员干部网络言行规范教育引导，营造清朗网络空间。
以上是我的对照检查和整改思路，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结合不够紧密。在推动党中央大政方针和决策部署在人大常委会机关落地生根的过程中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。例如，在组织学习贯彻党的二十届四中全会精神时，虽然机关第一时间组织了传达学习并制定了初步的学习方案，但在如何将全会精神具体转化为人大服务“十五五”良好开局的立法、监督工作要点上，最初的方案设计思考不够深入，更多是原则性号召，缺少针对*市作为省域副中心建设中面临的实际问题，提出具体、可操作的结合路径，导致学习与实践存在一定的“时差”和“温差”。二是在复杂局面下保持战略定力的敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的经济社会形势，虽然能够坚定信心、保持定力，但在前瞻性思考、预见性研判上还显不足。在2025年初协助党组研究年度工作要点时，对于新经济业态发展可能带来的地方立法需求，以及社会治理现代化对人大监督工作提出的新挑战，我提出的初步建议更多是基于过往经验的延续，对一些潜在的风险点和新兴领域关注不够、研究不深，未能完全做到“积极识变应变求变”，在将政治远见和战略前瞻融入人大日常工作的具体谋划中，还需进一步提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。在日常学习中，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够全面透彻。有时因日常事务繁忙，个人自学存在碎片化现象，在常委会会议、主任会议等工作高度饱和期间，原定的个人理论学习计划会被动推迟或精简，用参加集体学习替代个人深度钻研，导致对一些重要论述的理解停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距，用党的创新理论持续“补钙壮骨”、解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题的韧劲和恒心有所减弱。二是党性锤炼融入日常工作生活的标准不够高。虽然能够坚守共产党人的精神追求，但在将党性原则内化为行为习惯、外化为工作标准上还存在不足。例如，在机关内部管理中，有时对一些同志出现的“差不多就行”的懈怠思想，更多是口头提醒和工作要求，缺少从党性高度进行深入的批评教育，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在处理一些程序性、事务性工作时，偶尔会不自觉地把工作标准等同于“完成任务”，而忽视了每一项工作背后都蕴含着对党忠诚、为民服务的党性要求。三是传承红色基因、赓续革命传统的力度不够大。*市是*会议的召开地，拥有宝贵的红色资源。作为在*工作的党员领导干部，虽然经常参加各类红色教育活动，但在如何将*会议精神更深层次地融入人大常委会机关的文化建设和干部队伍建设中，思考和行动还不够系统。例如，在筹划机关青年干部理论学习小组活动时，虽然也安排了红色基地的现场教学，但在后续的研讨和成果转化上，未能有效引导青年干部从革命传统中深刻汲取自我革命、敢于斗争的智慧和力量，红色教育的实效性有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线的方式不够深入。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度和“实”效有待加强。回顾今年赴基层开展立法调研的一次经历，原计划是与不同群体的群众进行随机访谈，但由于时间安排紧张，最终调研活动部分演变成了在乡镇会议室召开的座谈会，听取的是经过筛选的基层干部和代表的意见。这种“被安排”的调研，虽然也收集到了一些情况，但离真正“扑下身子、沉到一线”倾听群众最真实的声音、解决群众急难愁盼问题还有差距，密切党群干群关系的效果打了折扣。二是执行民主集中制的质量有待提升。作为秘书长，在服务保障常委会、主任会议决策中扮演着重要角色。在会前酝酿和议题准备环节，我有时为了提升会议效率，会对一些专业性较强的议题，过度依赖相关专委会的初步意见，在向领导汇报时对少数不同意见或潜在的争议点归纳提炼不够充分，存在怕意见太分散而影响决策效率的顾虑。这在一定程度上可能影响了班子决策前的民主氛围，未能完全发挥出民主集中制汇集众智、规避风险的最大优势，距离防止“一言堂”的更高要求还有努力空间。三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的意识不够强。在机关日常管理和协调服务工作中，能够坚持依法依规办事。但在处理一些紧急、突发任务时，有时会凭经验、按惯例处理，先行处置，后补程序，运用法治思维分析问题、作出判断、推动工作的自觉性还不够。比如，在一次协调处理紧急信访事项时，为尽快平息事态，我主要依靠行政协调手段与相关部门沟通，推动问题解决，但在引导信访群众通过法定途径表达诉求、运用法治方式化解矛盾方面做得不够，显示出在权力运行中对程序正义和法治精神的尊崇尚需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中能够坚持“干字当头”，但也偶有急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。例如，在推进人大代表建议办理“回头看”工作机制的过程中，初期我比较关注建议的办结率、满意率等显性指标，并以此作为衡量各承办单位工作成效的主要标准。对于一些涉及体制机制性障碍、需要长期努力才能解决的“硬骨头”建议，虽然也进行了督办，但在后续跟踪问效、推动深层次问题解决上投入的精力相对不足，一定程度上体现了政绩观中“显”与“潜”的关系处理得还不够好。二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。在人大常委会机关工作多年，随着环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的锐气和冲劲有所消减，处理复杂问题时有时求稳怕乱。在监督某项重大民生工程项目时，面对承办单位因多重因素导致进度滞后的情况，我组织的协调会议更多是听取解释、表示理解、提出原则性要求，而缺少“打破砂锅问到底”的执着和运用监督手段一盯到底的韧劲，斗争精神没有充分体现在直面矛盾、攻坚克难的具体行动中。三是服务高质量发展的创新意识不足。习惯于按部就班推进工作，运用新理念、新方法破解工作难题的能力有待提升。例如，在提升人大预算审查监督信息化水平的工作中，我们虽然建成了预算联网监督系统，但在如何利用大数据、云计算等新技术对财政资金使用效益进行深度分析、为代表履职提供更精准的数据服务方面，探索和尝试还不够。面对新形势新任务，满足于现有平台的平稳运行，缺乏主动谋划系统升级、功能拓展的创新动力，以历史主动精神推动人大工作与时俱进的作为尚显欠缺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严负其责、严管所辖”的压力传导不够到位。作为人大常委会机关的“大管家”，对机关党风廉政建设和作风建设负有重要责任。但在日常管理中，对干部的思想动态和“八小时之外”的情况了解不够深入，履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。在压力传导上，满足于会议部署、文件要求，对各委室负责人履行“一岗双责”情况的日常督促检查不够，导致管党治党责任在机关内部存在“上热中温下冷”的现象。二是整治形式主义、为基层减负的成效不够巩固。虽然机关层面严格控制了会议数量和文件篇幅，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，在组织调研考察活动中，有时为了“不出错”“显成果”，行程安排过于紧凑，“看盆景”“走线路”多，真正坐下来解剖麻雀的时间少，存在重形式、轻实效的倾向。此外，在为基层减负方面，虽然发文数量减少了，但通过社交软件、电话等方式安排工作、索要材料的情况时有发生，实质上是将“文来文往”变成了“线上来往”，基层负担并未得到根本性减轻，整治形式主义的韧劲和常态长效机制建设仍需加强。三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。在协助党组做好干部选拔任用和日常管理工作中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。但在对干部的日常考察了解上，更多地关注其完成重大任务、处理复杂问题的能力，对其在日常工作中的忠诚度、廉洁度以及处理个人与组织、名与利等方面的细微表现，考察得不够全面、不够深入。对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、“佛系”心态，发现不够及时，批评教育不够有力，在营造风清气正、干事创业的浓厚氛围上，还需下更大力气。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致理想信念的基础不够坚实牢固。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在思想深处，有时存在“软任务”的思想，认为业务工作是“硬指标”，理论学习可以“往后放一放”，导致学习的系统性、深刻性不足。这种“重事功、轻理论”的倾向，使得运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力没有得到同步提升，在面对新形势新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够敏锐和坚定，继而产生了理论与实践脱节、党性锤logging不足等问题。
（二）宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众、人大代表面对面交流的机会相对减少，更多的是通过文件、报告、会议来了解情况，不自觉地产生了“机关思维”和“办公室作风”。深入群众不够、调查研究不深，导致对人民群众的所思所想、所急所盼感受不深切，解决问题的出发点和落脚点有时会偏离群众的实际需求。这是导致在践行群众路线、树立正确政绩观上出现偏差的思想根源，也是形式主义、官僚主义问题产生的温床。
（三）担当精神这股“精气神”提得不够高。在人大常委会机关工作时间较长，对工作流程和环境比较熟悉，锐意进取、开拓创新的精神有所消退，滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对一些历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，习惯于在现有框架内想办法、做工作。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为、应对风险挑战时缺乏斗争精神，在推动工作创新上缺乏主动性。
（四）纪律规矩这把“铁戒尺”用得不够严。在自我要求上，有时存在“标准不高”的问题，认为自己作为一名老党员，能够守住底线、不出问题就行了，没有时时刻刻用最高标准、最严要求来检视自己的一言一行。在管党治党责任落实上，存在“好人主义”思想，对于机关管理和干部监督，有时怕管得太严会影响同志们的工作积极性，怕批评太重会伤了和气，导致监督执纪问责“高举轻放”，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。这是导致管党治党责任压力传导层层递减、作风建设问题屡禁不止的关键所在。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合人大工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的成效，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼”的随机调研频次，真正沉到基层一线，听真话、察实情、解难题。高质量服务保障人大代表依法履职，推动代表建议办理从“答复型”向“落实型”转变，聚焦就业、教育、医疗、养老等民生实事，加强跟踪督办，以解决人民群众急难愁盼问题的实际成效践行全过程人民民主。
（三）大力弘扬担当精神，在服务发展大局上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕市委中心工作和全市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。聚焦“十五五”规划实施、省域副中心建设等重点任务，积极协助党组谋划和组织实施更具针对性、实效性的立法和监督项目。发扬斗争精神，增强斗争本领，对人大工作中遇到的难点、堵点问题，敢于较真碰硬、一抓到底，以钉钉子精神推动各项工作任务落地见效，为实现良好开局贡献人大力量。
（四）纵深推进自我革命，在全面从严治党上树立新标杆。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下。坚决扛起管党治党政治责任，切实履行“一岗双责”，将严的基调贯穿于机关党的建设和干部队伍管理全过程。持续深化整治形式主义为基层减负，建立健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，营造和维护人大常委会机关风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并系统重温了中央八项规定及其实施细则。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照5个方面内容，深刻查摆了自身存在的问题，并进行了深入的原因剖析，明确了下一步的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻检视的差距和不足。一是政治站位，在思想看齐上存有“温差”。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将党中央重大决策部署转化为审计工作的具体行动时，思想上的紧跟度、行动上的精准度还有待提升。例如，在谋划2025年全局审计项目计划时，我最初的思路更多是延续以往的财政财务收支审计为主的传统模式，对于如何围绕党的二十届四中全会提出的“完善中国特色社会主义法律体系”新要求，在审计工作中更好地发挥监督保障作用，思考得不够深入，导致项目计划初稿中对重大政策法规执行情况的审计力度设计有所欠缺，未能第一时间将政治要求完全转化为审计监督的靶向。二是政治洞察，在见微知著上存有“视差”。对政治大局和宏观形势有清晰认识，但运用政治眼光观察、分析和解决审计业务问题的能力尚有不足，有时“政治账”算得不够精明。比如，在对某项重大民生工程项目进行审计时，审计组初期发现了一些资金使用不规范的问题，我的关注点也主要集中在资金追缴和责任认定上。但对于该项目因进度滞后可能引发的社会稳定风险，其背后反映出的相关部门协作不畅、群众工作不到位等深层次治理问题，我未能及时从政治高度给予足够的警示和重视，导致审计建议的系统性和前瞻性打了折扣。三是政治执行，在知行合一上存有“偏差”。在执行党中央决策部署上态度坚决，但在确保政令畅通“最后一公里”的韧劲上有所不足，有时存在重部署、轻跟踪的现象。在推动全局贯彻落实过“紧日子”要求时，我在局党组会上多次强调要厉行节约，但在实际工作中，对于个别审计组提出的为赶项目进度而超标准租车的申请，我考虑到情况特殊，有时会“特事特办”予以口头批准，而没有严格引导他们通过优化工作流程来解决问题。这种为追求工作效率而出现的变通处理，虽然事出有因，但客观上未能将政治纪律和政治规矩百分之百地落实到每一个管理细节中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，理论学习与党性锤炼仍有提升空间。一是理论武装，在融会贯通上“深度”不够。能够坚持参加局党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论与审计实践深度融合、一体贯通上做得还不够。比如，学习贯彻习近平总书记关于“新质生产力”的重要论述后，虽然组织了专题研讨，但在指导经济责任审计时，如何评价领导干部在推动“新质生产力”发展方面的作为，如何界定创新探索中的失误与违纪违规的界限，我给出的具体指导意见仍较为原则化，未能为审计团队提供一套清晰、可操作的审计评价标准，反映出理论学习往深里走、往实里走、往心里走的功夫还不到家。二是党性锤炼，在慎独自律上“硬度”不够。时刻提醒自己保持共产党员的先进性和纯洁性，但在细微之处、独处之时，思想上的“防火墙”有时会不够牢固。去年，我局一项审计工作获得了市级表彰，在荣誉面前，我内心产生了些许自满和松劲情绪，认为我局的作风建设和业务能力已经走在了前列。这种心态直接导致我在之后一段时间里，对审计报告的审阅把关不如以往那般“吹毛求疵”，对年轻同志工作中的一些小瑕疵也多以鼓励代替严肃批评，党性锻炼的“恒温”状态保持得不够好。三是精神状态，在永葆先进上“纯度”不够。作为“一把手”，始终以高昂的斗志投入工作，但偶尔也会因工作繁重、压力巨大而产生求稳怕乱的思想。在推进审计信息化建设，特别是探索运用大数据模型进行风险预警的工作中，面对技术壁垒和初期投入较大的现实困难，我一度产生了“等一等、看一看”的保守想法，担心投入产出不成正比，影响年度考核指标。这种思想上的懈怠，实质上是革命精神和进取精神有所消减的表现，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀敬畏，但在将敬畏之心转化为自觉行动的每一个环节上，仍存在一些薄弱点。一是宗旨意识,在践行群众路线上“脚步”不实。能够坚持“审计为民”的理念，但在深入基层、深入群众方面做得还不够扎实。在开展乡村振兴相关政策落实情况审计调查时，我更多的是通过听取汇报、查阅资料和召开座谈会的方式了解情况，而较少采取“四不两直”的方式直接深入田间地头、农户家中。有一次，审计报告显示某村的便民服务中心已建成投用，但后来通过群众来信才了解到，该中心因管理人员未配齐，实际处于“开门难”的状态。这件事深刻反映出我落实“四下基层”制度还不够彻底，有时浮在上面看材料，离群众的真实感受远了。二是组织原则，执行民主集中制上“声部”不全。在局党组决策中，能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的议题上，有时会不自觉地在讨论环节过多阐述自己的观点和倾向，客观上给其他同志造成了一定的引导。例如，在讨论一项关于内部审计资源整合的改革方案时，由于我前期做了大量调研，对方案的优劣有比较清晰的判断，在会上发言时逻辑清晰、论据充分，可能在一定程度上影响了其他班子成员独立思考和充分表达不同意见的意愿，使得民主决策的氛围不够浓厚。三是法纪观念，敬畏手中权力上“尺度”不严。深知权力是党和人民赋予的，必须在阳光下运行，但在一些日常管理和工作协调中，对权力的边界意识有时会模糊。为了提高审计效率，支持一线审计人员，我曾几次在审计组临时需要调用其他科室数据分析专家时，直接通过电话进行协调安排，绕过了正式的内部人员调配流程。这种做法虽然初衷是好的，是为了工作，但实际上是以个人权威代替了制度规范，破坏了权力运行的程序性和严肃性，存在随意用权的风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持“时时放心不下”的责任感，但在以新发展理念引领审计工作高质量发展上，视野和魄力仍需加强。一是政绩观，推动高质量发展上“准度”不高。在工作中，还一定程度存在以传统审计成果论英雄的思维定式，对“功成不必在我”的境界理解和践行还不够深刻。在安排年度审计项目时，我有时会倾向于选择那些容易出成果、快见效的财政资金审计项目，而对于一些周期长、难度大、但对地方长远发展至关重要的研究型、绩效型审计项目，则显得积极性不足。例如，对于我县生态产品价值实现机制的探索性审计，虽然多次讨论，但因其专业性强、评价标准难以建立，迟迟未能下定决心立项，这反映出我的政绩观还没有完全摆脱“显绩”的束缚。二是斗争精神,在破解深层次矛盾上“锐度”不足。面对审计中发现的一些“老大难”问题，特别是涉及部门利益固化、体制机制障碍的深层次问题，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧仍有欠缺。在对某县属国有企业开展的经济责任审计中，发现其多年来存在主业不振、管理混乱、依赖政府“输血”等问题，背后牵涉到复杂的历史遗留问题和人事关系。在审计报告的定性和处理建议上，我曾一度有所顾虑，担心问题揭示得太深太透会引发较大震动，不易整改，因而在措辞上有所保留，斗争的锋芒不够锐利。三是创新意识,在运用新技术赋能上“力度”不够。对审计科技强审的重要性有认识，但在推动大数据、人工智能等新技术与审计业务深度融合上，行动力不足，存在“等靠要”思想。尽管上级审计机关多次强调大数据审计的重要性，但我局在自主研发数据模型、培养专业数据分析人才方面的投入仍然偏低，更多的是依赖上级推广的通用模型。面对一些具有本县特色的复杂数据时，常常感到“有数据、没办法”，审计的广度和深度受到技术手段的制约，这背后是我作为主要领导在拥抱变革、推动创新上的决心和力度不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的系统性和穿透力上仍有不足。一是责任传导，拧紧管党治党螺丝上“紧度”不够。对班子成员和分管领域的党风廉政建设责任能够做到常提醒、常督促，但压力传导有时呈“上紧下松”的衰减态势。我更多的是通过开会、发文的方式部署工作，而深入科室和审计一线，面对面地检查全面从严治党主体责任落实情况较少。导致个别科室负责人对“一岗双责”的认识停留在“说起来重要、做起来次要”的层面，对本科室人员的苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评不严厉，管党治党的责任链条未能环环相扣、层层压实。二是作风建设,在纠治“四风”隐形变异上“敏度”不够。对“四风”问题保持高度警惕，但对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的新变种，发现和纠治的敏锐性还不够强。例如，我局在精简会议文件方面取得了明显成效，但以工作调研、横向交流为名的非必要公务活动有所增多，存在“换个马甲”搞形式主义的苗头。我对这种现象虽然有所察觉，但认为其属于工作范畴，没有及时从作风建设的高度去审视和规范，未能做到露头就打、防微杜渐。三是队伍管理，抓早抓小、防微杜渐上“严度”不够。注重对审计干部的廉政教育和纪律约束，但在日常监督管理上，“严管厚爱”的“严”字体现得还不够充分。对干部队伍的管理，有时过于看重业务能力和工作实绩，对一些干部在工作纪律、言谈举止上的小毛病、小问题，只要不触碰红线，多以批评教育为主，没有进行严肃的提醒和处理。对于审计人员网络言行的规范引导和监督检查也存在空白，未能将监督管理的触角延伸到“八小时之外”，在抓早抓小、防患于未然上做得还不到位。
二、产生问题的原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
（一）理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升存在瓶颈。在理论学习上，满足于按部就班完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的系统性、持久性不够，缺乏一种“挤”和“钻”的韧劲。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论理解不深、领悟不透，导致在实际工作中，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，面对新形势新任务，有时会出现“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。
（二）党性修养的“韧劲”有所减弱，导致自我革命精神有所褪色。随着工作阅历和职务的提升，不自觉地产生了一些自我满足感，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消磨。在党性锻炼上，有时对自己降低了标准、放松了要求，习惯于用工作的繁忙来代替严格的党性锤炼，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题“见怪不怪”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。这种精神上的懈怠，是产生一切问题的总根源。
（三）宗旨意识的“干劲”有所淡化，导致群众工作方法存在偏差。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够深入、不够具体。工作中习惯于听汇报、看材料，深入一线、解剖麻雀式的调研减少，导致决策有时会脱离实际、脱离群众。归根结底，是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有在思想深处牢固树立，群众路线、群众观点在具体工作中没有得到一以贯之地体现。
（四）担当作为的“闯劲”有所不足，导致创新发展动力未能充分激发。在审计事业改革发展的关键期，面对新挑战新要求，思想上存在一定的求稳心态，担心改革会带来风险，创新会遭遇失败。这种心态使得在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，习惯于在既有框架内思考问题，敢为人先、敢闯敢试的锐气不足。究其原因，是缺乏“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，没有完全树立起与新时代审计事业高质量发展要求相适应的正确政绩观。
（五）全面从严治党的“狠劲”有所弱化，导致责任落实未能一贯到底。作为党组书记，对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在实际工作中，有时存在“好人主义”思想，认为审计干部队伍整体素质较高，只要不出大问题就行，对于一些非原则性的问题，不愿“拉下脸”来较真碰硬。这种“失之于宽、失之于软”的做法，实质上是对干部的不负责任，导致管党治党的责任压力未能完全传导到位，一些作风建设的制度笼子没有真正扎紧。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以知错即改的决心和久久为功的韧劲，逐项抓好整改落实。
（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治站位，善于从政治上看待和谋划审计工作，自觉将审计项目立项、审计内容确定、审计问题定性处理置于党和国家工作大局中考量，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）锤炼坚强党性，筑牢理想信念之基。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开展批评与自我批评，时刻检视思想和行为偏差。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，把每一次成绩都作为新的起点，把每一次考验都作为党性锤炼的磨刀石。强化纪律意识和规矩意识，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人政治本色。
（三）站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“审计为民”理念贯穿审计工作全过程。带头深入践行“四下基层”制度，每年确定1—2个重点课题，深入基层一线开展蹲点式、解剖式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。严格执行民主集中制，在党组决策中充分发扬民主，营造畅所欲言、集思广益的良好氛围。规范权力运行，带头遵守各项规章制度，确保权力在制度的轨道上运行。
（四）强化担当精神，扛起干事创业之责。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。加大对政策落实、绩效评价、研究型审计的力度，推动审计工作从以查错纠弊为主向推动解决问题、完善制度、促进改革、提高绩效的更高层次迈进。大力推进科技强审，主动拥抱大数据、人工智能等新技术，加强对审计人员的技术培训和实战练兵，以审计工作现代化服务保障中国式现代化。
（五）扛实主体责任，绷紧管党治党之弦。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，抓早抓小、防微杜渐。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，将严管与厚爱相结合，既在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，又依规依纪依法对干部从严教育、从严管理、从严监督，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚实的审计监督保障。
县自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，全面学习领会党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻学习教育要求，认真对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的穿透力尚有不足。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，第一时间学习党的创新理论和重要会议精神，但在运用其立场观点方法指导自然资源工作实践、破解复杂难题上，融合深度不够。例如，在组织编制《**县国土空间生态修复规划》及推动2025年度实施过程中，更多是从技术层面和任务进度考量，如何更精准地将其融入中国式现代化县域实践的战略全局中去谋划、去定位，思考的主动性和系统性有待加强，未能完全做到从政治高度审视业务工作，将规划蓝图转化为发展实效的政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续淬炼。二是政治纪律规矩的日常性警觉有待强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在一些具体工作场景中，对可能隐含的政治风险敏感性不够强。例如，在审批涉及生态红线的项目时，虽然程序合规，但对其可能引发的社会舆情、对群众生态权益的长远影响等政治社会效应的预判评估，有时未能提升到严守政治纪律和政治规矩的高度来反复权衡、审慎处置，战略定力体现得不够充分。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。对于党中央的大政方针和省市县委的工作要求，能够及时传达部署，但在推动落地生根、见效于基层末梢上，有时存在“上热中温下冷”的现象。比如，在落实最严格的耕地保护制度、推进农村乱占耕地建房问题整治这项“重大政治任务”时虽然亲自部署、定期听取汇报，但深入田间地头核查典型个案、现场协调解决疑难问题的次数和深度不足，导致部分基层同志对政策的理解执行存在偏差，整改压力传导存在逐级递减，未能完全实现政治责任与工作责任的无缝对接。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产党人精神追求，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率有待提升。在面对繁重的业务工作压力时，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，将更多精力放在了事务性工作上。例如，在推动矿山地质环境恢复治理工作时，虽然强调生态优先，但潜意识里可能更关注治理进度和可视成效，对其中蕴含的“坚守初心使命、厚植为民情怀”的党性要求体悟不深、践行不够，未能时刻以党性原则来正心明道、修身律己。二是理想信念融入新发展理念的自觉性有待增强。能够认识到树立正确政绩观的重要性，但在完整、准确、全面贯彻新发展理念，并将其内化为坚定理想信念的实践支撑上，还存在认识模糊地带。例如，在协调矿产资源开发与生态保护关系时，虽然知道“绿水青山就是金山银山”，但在具体项目决策中，面对经济增长压力和生态保护红线，有时会产生“先发展后治理”的惯性思维闪念，反映出对“生态优先、绿色发展”这一关乎长远、关乎根本的理想信念，在灵魂深处的扎根还不够牢固。三是道德品质的标杆引领作用发挥不充分。能够做到清正廉洁，自觉抵制歪风邪气。但在纯正道德品质、发挥先锋模范作用方面，标准可以更高。例如，在局内倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风时，虽然自身能做到，但对他人在公务接待、办公耗材等方面存在的细微浪费现象，有时碍于情面，批评提醒不够直接、不够经常，未能以“严于律己”的同样标准“严管所辖”，在弘扬共产党人高尚道德情操上，带头作用和辐射效应有待进一步彰显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和温度有欠缺。虽然能够按要求下基层调研，但有时调研安排偏重于听汇报、看亮点，真正沉到矛盾集中、问题突出的地方，“用脚步丈量民情、用真心倾听民意”做得不够。例如，在解决不动产登记历史遗留问题这项群众“急难愁盼”工作时多是召集相关科室开会研究，亲自到问题楼盘小区、面对面听取住户诉求、现场办公协调的次数不多，导致对群众真实感受和具体困境的把握不够精准，政策措施的针对性、有效性打了折扣，与“密切党群干群关系”的要求存在差距。二是民主集中制原则在决策中的刚性约束有时软化。能够严格执行领导班子议事决策规则，但在一些时间紧、任务重的业务决策上，有时为了追求效率，会不自觉地主导讨论方向，未能充分激发和听取每一位班子成员的意见，特别是不同意见。例如，在2025年研究某个急需落地的产业项目用地规划调整时，虽然程序上经过了集体讨论，但会前沟通酝酿不够充分，会上对不同方案的利弊辨析不够深入，存在一定的“赶进度”心理，未能将民主集中制的制度优势完全转化为科学决策的实践效能。三是法治思维和制度执行力有待双重提升。对法纪怀有敬畏之心，但在规范权力运行、防范廉政风险上，有时过于依赖个人自觉和既往经验，对制度刚性约束的强调和督导不够。例如，在行政执法监督方面，虽然强调依法合规，但对一些执法文书不规范、程序有瑕疵的问题，有时认为“瑕不掩瑜”，批评教育多，动真碰硬、依规追责少，未能完全做到“防止随意用权、任性用权”。在推动作风建设制度化时，对已有制度的执行情况检查督导不够严格、不够精细，导致部分制度未能完全发挥“笼子”作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所衰减。面对自然资源领域历史遗留问题多、新老矛盾交织的复杂局面，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动《**县国土空间生态修复规划》落地过程中，面对资金整合难、部门协调不畅、部分项目群众参与度不高等现实困难虽然也想办法推进，但缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”的反复敲打精神，主动向上协调争取资源、创新思路破解瓶颈的力度不够大，导致部分项目进展不及预期，以历史主动精神“克难关、战风险”的担当体现不足。二是识变应变求变的能力存在“本领恐慌”。对新发展阶段自然资源工作面临的新形势、新任务学习研究不够深入，知识储备和能力结构更新不够快。例如，在运用生态产品价值实现机制、全域土地综合整治等新政策新工具服务高质量发展方面思路不够开阔，办法不够多，有时感觉老办法不管用、新办法不会用。对于如何更好统筹“稳定、发展、生态、强边”等多项任务，在县域层面找到最佳结合点，缺乏前瞻性的研究和突破性的举措，敢于斗争、善于斗争的策略艺术有待提高。三是政绩观在具体工作中的校正偶有偏差。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更加关注那些容易出显绩、快绩的工作。例如，在耕地保护工作中，对完成上级下达的耕地恢复数量指标抓得紧，但对恢复耕地的质量、后续管护长效机制建设等潜绩工作，投入的精力相对不足，跟踪问效不够持续。在推动高质量发展中，对短期内拉动投资明显的项目要素保障用心多，对有利于长远绿色转型的产业布局和空间保障，战略谋划和持久推动的定力还需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减。自身能够做到严于律己，但在履行“第一责任人”职责、压实班子成员“一岗双责”上，压力传导不够均衡到位。有时认为班子成员都是老同志，信任多于监督，谈心谈话多以鼓励为主，红脸出汗、严肃批评不够。在2025年局内党风廉政专题会议上，针对个别科室调研报告存在形式主义苗头、部分公文借鉴内容过多近乎抄袭等问题虽然点了现象，但未深挖根源、指名道姓进行严厉批评，存在“高举轻放”的情况，未能完全体现“永远在路上”的坚韧和执着。二是作风建设的常态化监督抓得不够细实。虽然部署开展了作风教育，也健全了一些制度，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不够。例如，对于整治形式主义为基层减负，更多是传达上级要求，结合本单位实际，对会议、文件、检查考核等进行精细化管理的创新举措不多，效果不够显著。对干部“八小时外”的网络言行关注和引导不够，常态化监督的触角延伸不够广泛，作风建设制度笼子扎得不够紧密。三是“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向落实不够鲜明。在干部培养使用上，有时过于考虑资历平衡和队伍稳定，对年轻干部、专业人才的破格使用、大胆提拔力度不够。在考察干部时，虽然也看忠诚和廉洁，但对其在推动高质量发展、完成急难险重任务中的实际能力、担当精神和具体业绩，考察得不够深入、评价得不够精准，导致用人导向的激励作用未能最大化发挥，一定程度上影响了干部队伍干事创业的精气神。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，具体有以下几点：
一是理论学习的深度和转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、自然资源管理的重要论述，学习满足于“已读”“已学”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂工作时，政治眼力、理论功力和实践能力有待提升，运用党的创新理论指导实践、破解难题的自觉性和有效性不强。
二是党性锻炼的主动性和标准性不高。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，对照党员标准、先辈先进进行自我反思、自我革新的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”在日常拧紧加固不够，导致在政绩观、权力观、事业观上有时出现模糊认识，攻坚克难的锐气和担当精神有所消减。
三是宗旨意识的根基和践行度不牢。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。下基层调研有时“身入”未“心至”，与群众坐在一条板凳上交流思想、倾听诉求不够经常，对群众的急难愁盼感受不深、了解不透。导致一些决策和工作部署未能完全贴合群众最现实、最迫切的需要，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
四是自我革命的精神和勇气不足。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在管党治党上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，批评监督不够严格、不够直接。对作风问题的顽固性、反复性认识不足，抓作风建设的狠劲韧劲有待加强，未能始终以“零容忍”态度对待各类不正之风。
五是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展、深化自然资源领域改革中，面对难啃的硬骨头和历史遗留问题，有时缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。对新知识、新技能的学习紧迫感不强，存在能力短板和本领恐慌，导致在应对新挑战、把握新机遇时，思路不够开阔，办法不够有效，影响了担当作为的成效。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。制定个人年度学习计划，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理。每季度至少开展一次专题研讨，结合自然资源重点工作，深入思考如何将党的创新理论转化为规划编制、生态修复、耕地保护的具体思路和举措。带头在局党组会上从政治角度分析业务问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在自然资源领域不折不扣落地生根。
第二，不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新升华。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全局党员干部讲一次专题党课，内容紧扣党性修养和初心使命。常态化对照党章党规党纪进行自我检视，每半年进行一次深刻的党性分析。树立和践行正确政绩观，将新发展理念完整、准确、全面地融入国土空间规划、矿产资源开发等各项决策全过程。在急难险重任务中带头冲锋，以实际行动诠释对党忠诚。
第三，牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排两天深入乡镇、村组、企业一线，围绕不动产登记、地质灾害防治、征地拆迁等群众关切问题开展调研，亲自接待群众来访，现场协调解决问题。建立调研问题清单和整改台账，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。在决策中充分听取基层和群众意见，使各项工作更接地气、更顺民意。
第四，大力弘扬担当精神，在推动改革发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，主动研究自然资源要素保障新路径。牵头成立工作专班，集中力量破解生态修复项目推进、耕地“非粮化”整治、历史遗留问题处理等难点堵点。加强业务学习，每月组织一次新政策、新知识专题学习，提升识变应变求变能力。树立鲜明用人导向，大胆使用在改革发展中敢担当、善作为、实绩突出的干部。
第五，坚决扛起主体责任，在推进从严治党上呈现新气象。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期专题研究党风廉政建设工作，与班子成员、科室负责人开展常态化廉政谈话，每年至少进行一次严肃的批评与自我批评。紧盯形式主义、官僚主义新表现，特别是调研走形式、公文抄袭等问题，发现一起、查处一起、通报一起。健全作风建设长效机制，强化对干部日常监督，特别是“八小时外”和网络言行的管理引导。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
中心党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面内容，结合中心工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、中国式现代化、防范化解重大风险等重要论述的深层逻辑和精髓要义上，钻研得还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解XX市不动产登记领域历史遗留复杂问题的具体思路和有效举措，存在“时差”和“温差”。例如，在处理部分因历史规划调整、土地政策变迁导致的产权认定难题时，更多依赖既有文件和常规路径寻求解决，从政治高度审视其复杂性、运用新发展理念指导系统性破局的主动性尚显不足，未能完全做到以理论清醒保持政治坚定、引领实践创新。二是政治判断力、领悟力、执行力的敏锐性需进一步提升。对“两个确立”决定性意义的领悟是深刻的，行动上是坚决的，但在面对不动产登记工作中交织的经济、社会、法律等多重属性时，从政治层面观察分析形势、预见发展趋势的能力还需锤炼。有时对上级决策部署的理解停留在字面层面，对其背后的战略意图和政治考量领悟不够深透，导致在结合中心实际制定落实方案时，政治考量嵌入业务工作的结合点找得不够精准。例如，在落实优化营商环境、服务高质量发展部署时，推动“互联网+不动产登记”改革更多着眼于技术层面和流程便利，对其在稳定市场预期、增强社会信心、体现治理效能方面的政治意义挖掘和宣传不够充分。三是在严守政治纪律和政治规矩的细节上需更加警醒。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在日常工作中，对一些可能产生政治影响的苗头性、倾向性问题，警惕性不够高。例如，在审核涉及重大利益调整或可能引发社会关注的不动产登记事项时，虽然履行了程序，但对其中可能隐含的社会稳定风险、舆情风险的预判和评估，有时未能提升到维护政治安全的高度进行前置性研判和周密部署，在“时时处处事事”讲政治的要求上还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性有待增强。虽然认识到党性修养首在政治修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在“内化于心、外化于行”的转化链条上，存在“中间梗阻”。理论学习有时与个人思想实际、党性锻炼结合不够紧密，运用科学理论对照检视自身世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够经常、不够彻底。面对登记工作中人情干扰或复杂诉求时，虽然能坚守原则底线，但内心深处偶尔会产生“是不是可以变通一下”的念头，反映出理想信念的根基在应对复杂现实考验时，仍需持续加固。二是党章党规党纪的学习践行未能完全做到刻骨铭心。能够组织并参加党章党规党纪的学习，但在入脑入心、融入日常、化为习惯上还有差距。有时存在“业务干部主要看业务”的潜意识，将党纪学习视为“软任务”，投入的精力不如钻研业务政策多。对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的新精神新要求，满足于了解基本条款，对其深刻内涵和实践要求缺乏逐条逐项的深研细读。在支部组织生活中，运用党章党规党纪进行自我批评和相互批评时，有时避重就轻，未能真正触及灵魂、红脸出汗，用党性原则正心明道、修身律己的刚性约束感有待强化。三是道德品质的锤炼与新时代党员标准相比尚有不足。能够做到廉洁自律，注重个人品德，但在发挥党员领导干部道德示范引领作用上主动性不够。有时认为做好本职工作、管好自己就是合格，对传承弘扬共产党人艰苦奋斗、无私奉献的精神追求，在中心干部职工队伍中主动倡导、率先垂范的意识不强。例如，在推动解决XX小区等“办证难”历史遗留问题时，虽然全力协调推进，但面对跨部门协调的艰难和部分群众的急切不理解，偶尔会产生畏难情绪和疲惫心态，攻坚克难的锐气和全心全意为人民服务的宗旨意识在持续性的高强度工作中有所磨损，艰苦奋斗的精神有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和温度有欠缺。虽然强调要落实“四下基层”制度，但在实际工作中，坐办公室听汇报、看材料多，真正带着问题沉到服务窗口一线、深入办证困难群众家中面对面交流、心贴心沟通的时候相对较少。调研有时存在“走马观花”现象，预先设定路线和对象多，随机走访、暗访体验少，对群众在不动产登记过程中最直接、最现实、最具体的“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、鲜活。例如，对于“互联网+不动产登记”平台上线后，老年群体、数字技能弱势群体在使用中遇到的实际不便，虽然有所了解，但未能组织力量进行系统性摸排并推出更具针对性的适老化、人性化服务措施，密切联系群众的“最后一米”有待打通。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。能够坚持集体领导，重大事项提交支委会或主任办公会讨论决定，但在会议决策前的酝酿沟通有时不够充分。有时由于议题时间紧，会前将方案材料发给班子成员征求意见的时间较短，导致会上讨论深度不够，未能最大限度集中集体智慧。在主持会议讨论时，虽然注意听取不同意见，但有时为了追求效率，对反对意见或补充建议的引导和辨析不够深入，存在“一致通过”但共识基础不够牢固的情况。在推动分管科室落实集体决策时，对执行过程中遇到的新情况新问题，及时反馈并提请集体再研究的机制运行不够顺畅。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续绷紧。能够认识到权力是党和人民赋予的，必须依法规范运行。但在具体业务审批授权和内部流程设计上，对廉政风险点的排查和防控措施，有时更新不够及时，未能完全跟上政策调整和业务拓展的步伐。对干部职工的日常监督提醒，多集中于重要节假日前或发生问题后，抓在平常、融入业务的常态化监督提醒机制落实不够到位。例如，在抵押登记、查封解封等高风险业务环节，虽然建立了复核机制，但对复核人员的责任压实和过程监督，还可以更加细化、更具刚性，防止“信任代替监督”的潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够认识到高质量发展是首要任务，但在推动不动产登记工作服务全市发展大局时，有时过于追求登记业务量的增长和办理时限的压缩，对登记数据背后反映的经济运行质量、房地产市场健康度、产权保护水平等深层价值的挖掘利用不够。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化结合上，思考不够深入。例如，在服务生态保护、乡村振兴相关的不动产确权登记工作中，有时将其视为常规业务办理，未能主动研究如何通过产权界定更好地支撑生态产品价值实现、助力乡村产业振兴，政绩观未能完全摆脱“惯性思维”和“路径依赖”。二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所弱化。面对不动产登记领域一些长期存在的“硬骨头”，如部分企业改制遗留的产权不清、跨区域不动产登记协同等难题，存在“等一等”“看一看”的想法，担心触碰矛盾、引发不稳定因素，主动牵头组织攻坚、寻求制度性突破的锐气和魄力不足。在推动“交房即交证”等改革举措全面落地过程中，面对部分开发企业配合度不高、部门协同存在壁垒等情况，有时协调推动的力度和韧性不够，未能一抓到底、啃下硬骨头。对登记工作中可能出现的法律风险、信访风险，有时过于强调“稳字当头”，在依法依规前提下大胆探索、先行先试的闯劲有所收敛。三是公共服务供给的精准性和效能有待优化。虽然持续推进“互联网+不动产登记”服务，平台功能不断丰富，但在提升服务效能、满足群众多样化需求方面，仍有提升空间。对平台运行数据的分析利用不够深入，未能精准识别业务高峰、堵点环节和群众投诉集中领域，从而进行前瞻性资源调配和流程优化。在推进事业单位改革相关要求与登记中心服务效能提升的结合上，思考谋划不够系统。例如，面对群众对产权调查、历史档案查询等复杂业务需求增长的情况，在优化窗口设置、充实专业力量、提供预约和延时服务等方面的响应速度和创新举措，与群众的期盼相比还有差距，公共服务供给的“供给侧”改革需深化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对全面从严治党主体责任和书记第一责任人职责的认识是清楚的，但在具体落实中，有时将更多精力放在业务发展上，对分管领域和科室的党风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，常态化监督检查、谈心谈话提醒不够深入细致。对干部职工“八小时之外”的监督关心较少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但后续对学习效果的检验、对可能存在的“四风”隐形变异问题的排查整治，跟进督导不够紧密，未能完全形成闭环管理。二是作风建设制度笼子扎得不够紧密牢固。虽然重视制度建设，牵头修订了一些内部管理规章，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上，仍有完善空间。一些制度规定原则性要求多，具体执行标准和惩戒措施不够明确，导致执行中弹性较大。对形式主义、官僚主义新表现的辨别和整治不够敏锐有力。例如，虽然强调整治公文抄袭和调研中的形式主义，但在审核部分科室报送的材料、报告时，有时更关注形式和格式是否合规，对内容是否结合实际、是否经过深入思考、是否真正解决问题，审核把关不够严格，未能彻底杜绝“以文件落实文件”的苗头。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格到位。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是明确的，但在日常干部考察中，有时过于依赖年度考核和重大任务表现，对干部政治素质、廉洁自律、作风品德的常态化、近距离考察不够。对党员干部网络言行规范的教育引导，多停留在会议强调，缺乏有效的监督和提醒手段。在营造风清气正政治生态、激励干部新时代新担当新作为方面，虽然做了一些工作，但综合运用思想教育、制度约束、文化浸润等多种手段形成合力的效果还不显著，严管与厚爱结合的具体措施有待进一步细化落实。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位，具体表现在以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装的自觉性和系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的压舱石作用在复杂环境和繁重任务面前时有松动，导致政治判断力、领悟力、执行力未能持续保持在最高水准。
（二）党性根源：党性锻炼的主动性和经常性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的严格要求，参加党内政治生活有时“身份意识”强于“党员意识”，未能时刻以普通党员身份对照党章党规党纪反躬自省。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气。艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在长期和平环境和日常工作中有所淡忘，宗旨意识树得不够牢固。
（三）宗旨根源：群众立场和群众感情有所淡化。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了“机关化”倾向。未能始终将群众满意度作为检验工作的第一标准，深入基层了解实情、倾听呼声不够主动、不够深入。对新时代群众工作的特点和规律把握不够精准，运用信息化手段联系服务群众的能力有待提升，导致一些便民服务措施未能完全贴合群众最迫切的需求。
（四）担当根源：斗争精神和进取意识有所减退。面对不动产登记领域深化改革进入深水区、攻坚期，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在一定偏差，有时过于看重显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。在推动工作落实中，钉钉子精神不够，一抓到底的韧劲有待加强。
（五）责任根源：全面从严治党主体责任压得不够实。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时在具体工作中让位于业务指标，履行管党治党第一责任人职责的意识和能力有待提升。压力传导机制不够完善，对班子成员和科室负责人的“一岗双责”落实情况督促检查不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念落实不到位，制度执行的刚性不足。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少撰写2篇高质量理论学习心得或调研报告。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少安排1次专题研讨，将学习成果转化为谋划XX市不动产登记中心发展的思路、推动改革攻坚的举措、服务人民群众的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（二）不断加强党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行党章和党内政治生活若干准则，带头以普通党员身份参加支部组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管科室负责人及普通党员开展2轮谈心谈话。将党性锻炼融入日常工作，在面对利益诱惑、人情干扰时，首先用党性原则衡量得失、作出抉择。带头弘扬艰苦奋斗精神，在化解历史遗留问题、推进重大改革等任务中冲锋在前。常态化开展革命传统教育和警示教育，每年组织至少1次主题党日活动，重温入党誓词，不断净化思想，筑牢信仰之基。
（三）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入登记窗口、企业、社区（村）开展调研，采取“四不两直”方式了解实情，建立调研问题清单和解决台账。聚焦群众“急难愁盼”，2026年重点推动解决一批因历史原因导致的“办证难”个案，优化“互联网+不动产登记”平台适老化和无障碍服务功能。完善班子成员接待群众来访制度，畅通线上线下意见反馈渠道，对收集到的意见建议实行闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。
（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，将不动产登记工作深度融入全市高质量发展大局。聚焦主责主业，2026年牵头攻克1-2项不动产登记领域长期存在的制度性、机制性难题。全力推进“互联网+不动产登记”改革迭代升级，力争全流程网办率同比提升10个百分点以上。发扬斗争精神，增强斗争本领，在依法合规前提下，敢于为担当者担当，为中心干部职工营造干事创业的良好环境。优化公共服务，探索引入社会力量延伸登记服务链条，不断提升服务效能和群众满意度。
（五）坚决扛起政治责任，纵深推进从严治党。严格履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。持续深化中央八项规定及其实施细则精神学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，带头抵制形式主义、官僚主义，对发现的公文抄袭、调研走形式等问题严肃批评纠正。健全内部廉政风险防控体系，重点加强对抵押登记、信息查询等高危环节的监督。坚持正确用人导向，加强干部日常管理监督，特别是规范网络言行。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。
二是运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
三是政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
一是参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
一是深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
二是执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
三是落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
一是破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
二是业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
三是工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
一是管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
二是对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
三是推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
二是党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
三是群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
四是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
二是加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1-2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
四是勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台。
五是严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，坚决守住廉洁自律的底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为旗委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向政治能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的政治考量和战略谋划深度不足，未能完全将党的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用政治眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，政治判断力、政治领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的政治高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的政治敏感性还不够强。三是贯彻落实党中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我深知党性修养是共产党人的终身课题，时刻注重加强自身党性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的党的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名党员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从党的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想政治的淬炼的倾向。二是党章党规党纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将党章党规党纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对党内政治生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用党性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬党的优良传统和精神谱系的主动性不足。对党的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体党员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产党人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代党的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通党员身份深入工作室、深入社区倾听群众急难愁盼问题的时候较少。例如，在一次陪同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规定。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺利之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用党员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。二是攻坚克难的钉钉子精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像引绰济辽二期工程、康乃尔30万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展文稿服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量书目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终认为严管就是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。一是压力传导存在层层递减现象。在管党治党责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、文稿质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于党员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼党性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建党、理论强党的根本要求没有完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉，导致在政治能力、党性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治党的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是政治岗位的认识还不够深刻，履行管党治党“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业务轻党建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对党风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定1—2个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切党同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬钉钉子精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管党治党责任，在营造良好政治生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚决扛起管党治党政治责任。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。
三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信公众号、短视频等常规形式，对直播带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，政治判断力、领悟力、执行力受到影响。
（二）党性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了党性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致党性修养纯度不高、担当精神不足。
（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。
（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。
（五）纪律观念“强化不力”，管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。
三、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从政治层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。
（二）聚焦“提纯党性”，在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育，不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。
三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。
三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。
（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用直播、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。
（五）聚焦“从严治党”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动党建业务融合。将党风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立党建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好政治生态。
市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习与履职实践的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上还不够深入。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与考察其是否能以司法工作体现党的意志、服务XX市高质量发展大局的政治要求紧密结合方面，思考和把握得不够深刻，政治把关有时还显得比较程序化。二是在复杂局面下的政治判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过程人民民主、维护社会公平正义的政治高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，政治判断的穿透力还显不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是主动投身党性锤炼的“熔炉”意识有所弱化。随着工作阅历和党龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己受党教育多年，党性观念是稳固的。因此，在参加所在党支部的组织生活时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通党员去严格要求、主动淬炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和XX会议精神”为主题的党日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产党人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未能时时自觉地将其上升到巩固政治认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主政治制度的信心。三是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约束。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《XX市人民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的要求还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任务，虽然也在思考如何创新工作方式方法，但创新举度和深度不够，多是“面上”的改进，缺少“里子”的突破。以提升代表联络站效能为例，近年的工作着力点更多地放在了统一标识标牌、改善硬件设施、规范活动流程等方面，这些固然必要，但属于浅层次的完善。在如何推动代表联络站与基层立法联系点、社会治理网格化中心深度融合，如何运用大数据技术分析各站点收集的社情民意、为党委政府决策提供前瞻性参考等深层次、机制性的创新上，探索不多、突破不大，工作满足于现有框架下的优化，缺乏重塑性变革的勇气。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实管党治党“一岗双责”不够全面到位。在日常工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，即抓业务工作的力度大，抓分管领域党风廉政建设的力度相对较小。与人事代表工委的同志们开会谈工作多，主动就思想动态、廉政风险等进行深入谈心谈话少。今年上半年，工委一名骨干同志因家庭原因出现思想波动，工作状态有所下滑，我仅仅是作为工作效率问题，从业务角度进行了简单的工作提醒，而未能及时从履行管党治党责任、关心爱护干部的角度，主动靠前做深入细致的思想政治工作，错过了“抓早抓小”、防微杜渐的最佳时机。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加强。对工作中存在的一些形式主义问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是原则性问题，未能坚决抵制和纠正。例如，在审阅部分代表小组提交的专题调研报告时，发现个别报告存在内容空泛、分析笼统、照搬照抄网络资料的现象，提出的建议“穿靴戴帽”，缺乏针对性和可操作性。对此，我虽然会在评审时予以指出，但未能下决心建立严格的退回重写、将报告质量与代表小组履职考评直接挂钩的硬性约束机制，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在一定程度上纵容了“为调研而调研”的形式主义问题。
三是干部选任考察的精准度和穿透力不足。在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向方面，我在组织对常委会拟任命人员的考察时，高度关注其工作实绩和业务能力。但在如何精准考察其“忠诚度廉洁度”上，方法还比较传统，较多地依赖查阅档案、个别谈话、核对个人有关事项报告等方式。对于如何通过干部在处理重大突发事件、完成急难险重任务中的具体表现，以及从其社交圈、生活圈等“八小时之外”的细节中，为其进行精准的政治“画像”，探索得还不够深入，对干部政治品质的深层考察还存在盲区。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是放松了政治理论学习的系统性和紧迫感。这是产生问题最根本的原因。思想上的滑坡是最危险的滑坡。认为自己长期从事党务和人大工作，有一定的理论功底和政治素养，不自觉地放松了对自己的要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲和钻劲，未能真正做到全面系统、融会贯通。理论上的不清醒、不透彻，直接导致了政治上的不坚定、行动上的不自觉，使得在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不高、视野不宽，与新时代新征程的要求产生了差距。
二是淡化了党性修养的长期性和艰巨性。随着职务的提升和环境的变化，自我革命的警觉性有所下降。有时潜意识里认为，在大是大非问题上能够站稳立场就足够了，对于一些非原则性的思想和行为小节，警惕性不高、抵制不力。参加党内政治生活，有时把自己当作“指导者”多，当作“参与者”少，未能真正把自己摆进去，用好批评和自我批评的锐利武器，使得党性锤炼这门“心学”的修炼有所懈怠，理想信念的“压舱石”作用未能发挥到最佳。
三是弱化了宗旨意识的根本性和实践性。长期在机关工作，下基层、接地气的机会相对减少，与人民群众的直接联系不如以往紧密，无形中与群众隔了一堵“墙”。在想问题、作决策时，有时不自觉地会从“上情”考虑得多，从“下情”体察得少；从工作是否便于开展的角度想得多，从群众是否真正满意的角度想得少。这种思想上的疏离，导致了行动上的偏差，使得群众路线没有真正贯穿于履职全过程，服务人民的初心践行得不够彻底。
四是钝化了开拓进取的奋斗精神和斗争品格。随着年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“逢山开路，遇水架桥”的智慧。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对工作中的创新，也多是锦上添花式的，对于需要触动利益格局、打破常规的改革性举措，则思前想后、顾虑重重，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”锤炼得还不够坚实。
五是虚化了管党治党的政治责任和担当意识。对全面从严治党“主体责任”和“一岗双责”的认识存在偏差，错误地认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事，自己作为班子副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种“重业务、轻党建”的潜意识，导致在实际工作中未能真正把抓党建作为最大政绩，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，压力传导层层递减，没有把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。紧密结合XX市人大工作实际，特别是人事任免和代表工作的新形势新要求，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我将带领分管工委的同志，每年确定1-2个重点课题开展专题调研，努力把学习成果转化为完善干部任免程序、激发代表履职活力的具体思路和举措，确保中央和省委、市委的决策部署在人大工作中不折不扣地得到贯彻执行。
二是持续加强党性锻炼，在慎独慎微中永葆政治本色。我将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格以《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为标尺，以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，严肃认真地开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。带头传承弘扬长征精神和XX会议精神，定期对照革命先辈和先进典型，检视自身在理想信念、精神状态、意志品质上的差距。从日常生活的一言一行做起，从小事小节上加强约束，培养清正廉洁的个人情操和健康向上的生活情趣，为分管领域的干部树立良好榜样。
三是持续站稳人民立场，在履职为民中密切联系群众。我将严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层、深入一线。改进调研方式，多采取“四不两直”的方式，随机走进代表联络站，走进代表和群众家中，倾听最真实的声音。在工作中，严格遵守民主集中制原则，在集体决策前广泛听取各方意见，尤其是在涉及重大事项和人事安排时，坚决做到发扬民主、科学决策。进一步强化法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，支持和保障代表依法履职。
四是持续发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。我将牢固树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市人大代表工作高质量发展的瓶颈问题、长期困扰基层群众的民生难题，建立问题清单和整改台账。每年亲自牵头，集中力量攻克一到两项重点难点问题，不达目的决不收兵。积极鼓励和支持分管部门的干部大胆探索、勇于创新，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在常委会机关内部营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
五是持续扛牢主体责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治党。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持把管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期与分管部门的干部开展廉政谈话和交心谈心，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。完善干部考察识别机制，坚持在基层一线和艰苦复杂环境中近距离、多维度考察干部，精准识别干部的政治品格和廉洁本色，确保选拔出来的干部让党放心、人民满意。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，近期，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深入领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，结合持续深化学习教育的心得体会，认真学习了规定篇目，并通过谈心谈话、基层调研等方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面要求，逐一检视反思，主要存在以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的穿透力有待加强。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其转化为应对复杂公安斗争形势的敏锐洞察上，有时存在“温差”。例如，在研判县域社会治安风险时，虽然能够坚决贯彻上级部署，但对一些新型风险隐患背后可能潜藏的政治社会影响，前瞻性、穿透性分析不够，更多是从业务层面思考应对，未能时时处处从政治高度审视风险、把握本质。在部署“情指行”一体化实战化机制改革时，对其在巩固党的执政根基、维护政治安全层面的战略意义阐释和传导不够充分，导致部分干警理解停留在提升警务效能的技术层面。二是政治领悟的转化度有待提升。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在“知”的层面，向“行”的转化不够顺畅。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，虽然能够保证学习频次（全年18次），但在将学习成果转化为推动公安工作高质量发展的具体思路和举措上，结合点找得不够精准。学习党的二十届四中全会精神关于“XXX”的部署后，虽然指导制定了相关落实方案，但在推动“枫桥经验”本地化、构建多元共治基层治理格局上，创新性举措不多，成效尚未完全达到预期。三是政治执行的坚决性有待夯实。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署上，虽然能够做到不折不扣，但在结合XX公安实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠”思想。例如，在推进智慧警务建设过程中，面对数据壁垒、资金紧张等困难，主动向上协调、向外借力、向内挖潜的力度不够，导致“智慧安防小区”等项目推进速度与先进地区相比仍有差距。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对如何更精准地以公安工作服务保障县域经济社会高质量发展，系统性思考和整体性推进的力度还需加大。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在“凝心铸魂”的实效上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公安队伍思想政治工作，有时方法还比较传统，针对“90后”、“00后”青年民警的思想特点，探索运用新媒体、新话语体系进行理想信念教育和价值引领的主动性不足，理论学习的吸引力和感染力有待提升。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，对班子成员和基层党支部书记的督促引导，有时停留在会议要求和文件传达层面，跟踪问效、触及灵魂的举措不够硬。二是党性锤炼的硬度有待增强。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时存在“事务主义”倾向，以日常工作代替党性锻炼。例如，在落实双重组织生活制度上，虽然能够参加所在支部活动，但以普通党员身份开展严肃的批评与自我批评有时不够充分，听取普通民警意见的渠道和氛围还可以更开阔、更坦诚。在面对公安工作任务重、压力大的现实情况下，有时不自觉地降低了对自身精神境界提升的要求，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，对一些长期存在的队伍管理“顽瘴痼疾”，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。三是道德修养的纯度有待提纯。虽然能够坚守廉洁底线，但在自觉弘扬共产党人价值观、涵养高尚道德情操方面，标杆立得不够高。例如，在倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，虽然自身能够做到，但对机关内部可能存在的“小圈子”、“小气候”苗头，警惕性不够高，批评制止不够及时、不够直接。在传承红色基因、弘扬公安英模精神方面，虽然组织开展了相关活动，但如何将其内化为全警日常的行为准则和职业操守，形成浓厚文化氛围，思路和抓手还不够丰富有效。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的实度有待提高。落实“四下基层”制度，有时存在“走形”风险，深入基层一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。例如，今年到XX派出所调研智慧警务应用时，更多地听取了所领导的汇报，与一线接处警民警、社区民警面对面深入交流时间偏短，对他们操作新系统遇到的真实困惑和基层数据采集的痛点难点掌握不够精准，导致后续出台的优化措施针对性有待加强。在解决群众“急难愁盼”问题上，虽然推动了“放管服”改革若干便民措施落地，但对改革后出现的新问题，如部分老年群体对线上办理流程不适应等，跟进解决和优化服务的速度不够快。二是贯彻民主集中制的准度有待校准。在主持党委会议决策“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面，还可以做得更细致、更充分。例如，在研究2025年度重大信息化建设项目投资时，由于前期技术论证时间紧张，一定程度上影响了班子成员充分发表专业意见的深度，主要依赖业务部门的方案汇报，集体决策的精准性有提升空间。在调动班子成员积极性、主动性方面，有时过于强调“一把手”负总责，对分管领导的权责赋能和压力传导不够均衡，存在“忙闲不均”的现象。三是规范权力运行的严度有待强化。对自身要求严格，但对班子成员和关键岗位干部的权力运行监督，有时习惯于信任代替监督，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在执法规范化建设上，虽然强调案管中心监督职能，但对一些执法环节的自由裁量权，如何通过更精细化的制度和技术手段进行约束，思考谋划不够深入。在廉政风险防控上，对工程建设、物资采购等领域的风险排查，虽然部署了，但动态更新和精准防控措施跟进不够及时，依托信息化手段实现智慧监督的探索相对滞后。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的偏差时有显现。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注短期内看得见、摸得着的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如，在部署年度打击整治专项行动时，对破案数、抓获数等指标关注较多，而对如何通过专项行动健全完善长效常治机制，从而从根本上压降发案率，研究部署不够系统深入。在推进社区警务战略时，对警务室硬件建设、警力配备等“有形”工作抓得紧，但对如何提升社区民警群众工作能力、深度融合基层网格等“无形”但关键的工作，指导和支持力度相对薄弱。二是斗争精神的锐度有待磨砺。面对公安工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和魄力不足。例如，在推动局机关警力下沉、充实基层一线工作中，面对部分机关科室的阻力和一些干部的思想顾虑，虽然进行了动员，但破解编制、待遇、发展通道等实质性难题的创新性办法不多，推动改革的决心和韧劲有待加强。在应对涉警舆情等复杂敏感事件时，有时过于谨慎，主动发声、精准引导、把握话语权的意识和能力需要进一步提升。三是驾驭风险的主动有待增强。对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的警惕性虽然较高，但在主动识变、应变、求变，化危为机方面，能力有待提升。例如，面对新型电信网络诈骗犯罪手段快速迭代的挑战，虽然部署了专项打击和宣传防范，但在整合金融、通信、互联网企业数据资源，构建“技术反制”前沿防线方面，主动协调、大胆探索的步子迈得不够大。在运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、防控社会风险上，有时习惯于行政手段和传统调解，引导群众依法维权、推动矛盾源头化解的法治化路径探索不够深入。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的层层递减依然存在。履行全面从严治党“第一责任人”职责，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在部署开展年度纪律作风教育整顿活动时，对局党委班子和机关科室要求严、抓得实，但对一些偏远派出所的督导检查不够经常、不够深入，导致教育整顿效果在不同层级、不同单位间存在不平衡。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，对班子成员和分管单位主要领导提醒谈话多，对中层干部和普通民警的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细。二是作风建设的常态长效尚有短板。虽然能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，但在推动作风建设常态化长效化上，制度“笼子”扎得还不够紧密。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”问题警惕不够，部分工作群过多过滥、要求即时响应报送材料的情况仍未根除。在防止调查研究中的形式主义上，虽然自己注意轻车简从，但对机关部门调研有时“走马观花”、报告“穿靴戴帽”的问题，批评指正不够严厉，未能形成有效震慑。三是队伍管理的严管厚爱结合不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然进行了倡导，但在具体操作中，考核评价体系的科学性、精准性有待完善，有时平衡照顾因素仍在起作用。例如，在干部选拔任用中，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现考察不够深入细致，对干部“八小时外”的监督管理和关心了解不够全面。在规范党员干部网络言行方面，虽然提出了要求，但常态化的教育引导和监督提醒机制不够健全，对于个别干警在网络空间发表不当言论的风险，预判和防范不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作的重要论述，学习的系统性、透彻性还有差距，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“用活了”上功夫下得不够深。未能完全做到将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在运用理论指导实践、破解难题时，有时思路不清、办法不多，政治站位和政治能力提升受到制约。对党的二十届四中全会提出的新理念新部署，研究思考不够深入，未能第一时间完全转化为推动XX公安工作现代化的具体路径。
（二）党性修养不够自觉严格。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和高标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，未能时刻以优秀党员和先进模范的标准来审视自己、要求自己，导致在自我革命精神、斗争精神方面有所弱化。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，有时在思想深处扎根不够牢固，深入基层、联系群众的内生动力不足。
（三）宗旨意识不够牢固纯粹。虽然主观上想为群众办实事，但有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体会不够真切。未能始终把群众满意度作为检验公安工作的最高标准，在决策和推进工作时，有时从管理视角考虑多，从服务视角优化少，导致一些措施与群众期待存在差距。对“敬畏人民”的理解，有时停留在抽象层面，未能完全融入血脉、见诸行动。
（四）担当精神不够强劲有力。面对新时代公安工作的新挑战、新要求，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在攻坚克难、动真碰硬时，有时顾虑多、包袱重，怕出错、怕担责，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。政绩观存在一定偏差，对短期见效快的工作抓得紧，对需要久久为功的基础性工作韧劲不足，改革创新、锐意进取的劲头有所减退。
（五）责任落实不够全面到位。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识，有时存在“抓业务是硬指标、抓党建是软任务”的模糊思想，压力传导未能真正直达“神经末梢”。在队伍管理上，有时强调“严管”多，思考“厚爱”少，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够深入细致，严管与厚爱结合的艺术有待提高。对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲和韧劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的自我革命、公安工作的重要论述。完善并严格执行党委理论学习中心组学习制度，每年至少牵头组织2次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学习成果转化，每年至少牵头开展1-2项重大课题调研，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保XX公安工作始终沿着正确方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。时刻牢记党员身份，带头严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量落实双重组织生活制度，主动以普通党员身份接受监督。每年至少与班子成员、分管单位主要负责同志开展2轮谈心谈话，带头开展严肃认真的批评与自我批评。加强道德修养，注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展党史学习教育常态化长效化工作，带头弘扬公安英模精神，引导全警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）始终坚守人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，每年深入基层所队、社区村居调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。完善领导干部接访下访和包案化解机制，用心用情用力解决好群众在治安、交通、出入境等方面的“急难愁盼”问题。大力推进“互联网+公安政务服务”，优化流程、简化手续，让数据多跑路、群众少跑腿。严格贯彻民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中，自觉维护班子团结统一。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，既抓当下打击犯罪的“显绩”，更重长远社会治理的“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，找准公安工作服务保障的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面公安改革中的深层次矛盾，勇于破解历史遗留问题和工作中的难点堵点。强化风险意识，树立底线思维，提升对各类风险隐患的预测预警预防能力，切实履行好维护政治安全和社会稳定的重大职责。
（五）坚决扛起主体责任，在从严管党治警上开创新局面。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。深化落实中央八项规定及其实施细则精神学习教育，常态化开展纪律作风教育整顿，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是下大力气整治形式主义突出问题，切实为基层松绑减负。健全完善干部考核评价和选拔任用机制，强化实干实绩导向。加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，规范网络言行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实从优待警措施，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
学校党委常委、宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，我认真回顾和总结了一年来的思想、工作与作风情况。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照5个方面要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿宣传思想工作全过程的敏锐性和穿透力上仍有不足。我深刻认识到，宣传思想工作本质上是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治。但在实际工作中，偶尔存在就业务抓业务的惯性思维。例如，在2025年初策划全年宣传工作要点时，我最初的思考更多集中在如何提升学校新闻的“上稿率”、如何打造更具吸引力的校园文化活动品牌等具体指标上，对于如何将党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系等重大理论创新，更深层次、体系化地融入理论宣讲和校园文化建设的顶层设计中，思考得不够深邃，未能第一时间形成系统性的宣传阐释方案，导致理论宣传的政治高度和思想深度未能完全匹配中央精神的最新要求。
二是前瞻性应对意识形态领域风险挑战的战略预见性有待加强。面对当前意识形态领域复杂多变的形势，尤其是在网络空间，各种思潮交锋激荡，对高校师生的影响日益加深。我在工作中虽然高度重视意识形态阵地管理，建立了定期风险研判机制，但在某些方面仍存在“被动应对”多于“主动塑造”的倾向。例如，针对生成式人工智能技术对学术伦理、思想观念带来的潜在冲击，我的应对举措更多停留在制定规范、加强审查等“防守”层面，对于如何抢占先机，利用新技术主动设置议题、创新思想政治教育方式、传播主流价值观念的战略布局和实践探索稍显迟缓，未能完全做到下好先手棋、打好主动仗。
三是在推动中央和自治区党委决策部署在宣传思想领域落地见效的韧劲和狠劲上尚有差距。对于上级部署的重大任务，我能够做到迅速响应、及时部署，但在持续跟踪问效、确保各项举措“一竿子插到底”方面，有时会因为日常事务繁杂而有所松懈。比如，在落实整治形式主义为基层减负长效机制中，虽然我牵头制定了精简会议文件、改进调研作风的具体措施，但在后续执行过程中，对于个别学院为了“留痕”而制作的宣传展板过多、新媒体平台内容“穿新鞋走老路”等隐形形式主义问题，没能及时进行深入的“回头看”和靶向纠治，体现了抓落实的钉钉子精神尚需进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性和转化运用上存在“温差”。作为宣传部部长，我深知理论武装的极端重要性，能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学。但静心反思，有时学习存在任务驱动的现象，满足于完成“规定动作”，对习近平新-时代中国特色社会主义思想，特别是其中的世界观和方法论，未能完全做到融会贯通、举一反三。例如，在学习习近平文化思想的过程中，我对其中的“七个着力”要求能够熟练掌握并用于指导工作部署，但对于这些要求背后深厚的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，钻研得不够透彻，导致在指导学校“文映溪山”文化品牌建设时，提出的创新举措有时更多是形式上的翻新，未能深刻触及文化育人的根本内核，理论学习成果向实践转化的效能未能最大化。
二是在党性修养与业务工作深度融合上存在“两张皮”现象。我时常提醒自己要用党性原则指导业务工作，但在具体实践中，偶尔会将二者割裂开来。在推动“溪山融媒”中心建设过程中，我的工作重心较多地放在了技术平台搭建、采编流程再造、传播矩阵构建等业务层面，追求的是传播速度、广度和影响力。相对而言，对于如何将党性要求内化于心、外化于行为，贯穿到每一名采编人员的日常工作中，确保每一篇报道、每一个视频都经得起政治和事实的双重检验，相关的制度设计和常态化教育抓得还不够紧实，导致极个别新媒体作品出现过标题“博眼球”、内容娱乐化的倾向，虽及时纠正，但反映出我在业务发展中对政治方向的把关标准需要提得更高。
三是在坚守共产党人精神追求的日常砥砺上有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有时被繁忙的事务所代替。在批评和自我批评上，有时顾及情面，存在“辣味”不足的问题。在日常工作中，对于一些不符合党员干部身份的言行，虽然自己能够做到坚决抵制，但对于身边同志中存在的诸如“差不多就行了”的安逸思想、不求有功但求无过的“躺平”心态，有时仅仅是口头提醒，未能从党性高度进行严肃的批评和帮助，反映出自己作为“班长”，在营造风清气正政治生态上，斗争精神和较真碰硬的劲头有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的深度和广度有待拓展。我始终告诫自己要站稳人民立场，但深入基层、联系师生的方式有时还不够“接地气”。虽然我坚持落实“四下基层”制度，定期到学院、课堂、学生社区调研，但部分调研活动存在“被安排”的痕迹，与师生的交流多是围绕预设主题的座谈，真正“一头扎下去”、不打招呼、随机走访的“微服私访”较少。因此，听到的大多是经过梳理的“好声音”和普遍性的困难，对于师生个体最真实、最迫切、甚至是一些尖锐的“急难愁盼”问题，掌握得还不够全面、不够鲜活，导致一些宣传工作和文化活动的策划，未能完全精准对接师生的实际需求和思想脉搏。
二是在贯彻执行民主集中制上，听取不同意见的胸怀和耐心需要进一步增强。作为部门主要负责人，在议事决策过程中，我能够做到坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在一些自己长期思考、已有成熟想法的工作上，当听到不同意见或反对声音时，内心深处有时会不自觉地急于解释、急于说服，希望尽快统一思想、推动工作。例如，在讨论2025年重大主题宣传活动方案时，我对一个以校史为主题的大型展览方案倾注了较多心血，面对有同志提出的“投入大、周期长、受众面窄”的担忧，我虽然组织了讨论，但内心深处更希望大家能够看到方案的亮点，对于替代方案的探讨不够充分，反映出在充分发扬民主、汇聚集体智慧方面，个人心胸格局仍需提升。
三是在权力运行的自我约束和风险防范上，思想防线需要持续加固。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须在纪法轨道上运行。但在宣传资源分配、合作单位选择等具体工作中，虽然程序上都做到了合规，但有时会因工作的紧迫性或对某些合作方能力的信任，简化了背景考察和风险评估环节。这背后潜藏的是特权思想的苗头，认为自己是为工作着想，可以适当“灵活处理”。这种思想倾向是危险的，必须坚决予以纠正，时刻绷紧廉洁自律这根弦，确保权力运行的每一个环节都干净透明、无可指摘。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解宣传思想工作难题的攻坚克难精神有所弱化。面对一些长期存在、啃起来费劲的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法应对。例如，我校的“课程思政”建设在部分理工科专业中，仍然存在“专业”和“思政”元素融合生硬、效果不佳的问题。作为宣传部门，在协同教务处、马克思主义学院等单位共同推进这项工作中，我更多地是在组织经验交流、宣传典型案例等层面发力，对于如何深入到具体课程中，与专业教师一同“磨课”，探索行之有效的融合路径等“绣花功夫”，下得还不够深，体现了在面对深层次矛盾时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是在新发展理念指引下推动工作创新的魄力不足。完整准确全面贯彻新发展理念，要求宣传思想工作必须与时俱进。但在实际工作中，我有时过于求稳，对一些探索性、风险性的创新举服决策较为谨慎。例如，在媒体融合发展的背景下，如何有效整合校内各单位、各学院的新媒体资源，形成统一指挥、协同作战的“大宣传”格局，是一个亟待解决的问题。我虽然认识到了其重要性，并启动了相关调研，但在推动过程中，由于担心触及各单位的利益格局、改变现有的工作习惯会引发反弹，推进的步伐不够快、改革的力度不够大，满足于现有各平台“物理联合”的状态，距离发生“化学反应”的深度融合还有较大差距。
三是应对急难险重任务的斗争艺术和策略水平有待提升。身处宣传思想工作一线，时常面临处置突发舆情等急难险重任务。在实践中，我能够做到第一时间响应、果断处置，但有时在斗争策略上考虑不够周全。在2025年7月学校组织的舆情处置演练中，面对一个模拟的、涉及师德师风的负面舆情，我的第一反应是迅速查清事实、发布官方通报以正视听。这个思路本身没有错，但在后续的舆（情）引导、人文关怀、社会情绪疏导等一系列“组合拳”的运用上，预案设计得不够精细，斗争方式略显刚硬，缺乏柔性引导和“润物细无声”的艺术，这表明我的斗争本领还需要在复杂实践中不断磨砺和提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。我对宣传部领导班子成员和各科室负责人的廉政教育和作风要求抓得比较紧，但对普通干部职工的日常监督管理，有时更多地依赖分管领导和科室负责人，亲自过问、随机抽查不够。例如，对于部门内部执行中央八项规定精神及其实施细则的具体情况，我主要通过听取汇报和年终检查来了解，对于个别干部可能存在的“不吃公款吃老板”、接受服务对象宴请等隐形变异“四风”问题，缺乏常态化的“探头”和有效的预警机制，导致管党治党的责任压力未能无死角地传导到“神经末梢”。
二是在常态化开展作风教育的形式和内容上创新不足。虽然我们坚持定期开展纪律教育和警示教育，但形式上多以开会、学文件、看警示教育片为主，方式较为传统，对年轻干部的吸引力和感染力有限。在作风建设制度的完善上，更多是转发和重申上级规定，结合宣传部门业务特点，制定更具针对性、操作性的内部行为规范方面，做得还不够。例如，针对新闻采访、广告业务、媒体合作等廉政风险点，我们虽有原则性要求，但未能形成一套清晰、量化的负面清单和行为指引，制度的“笼子”扎得还不够紧密。
三是在干部教育管理上存在“重业务、轻思想”的倾向。在选拔和使用干部时，我高度重视其业务能力和工作实绩，但在对其“八小时之外”的社交圈、生活圈的了解和引导上，投入的精力不足。对于党员干部的网络空间言行，虽然有明确的纪律要求，但在日常监管和教育引导上，手段还比较单一。这导致我对部门干部的思想动态掌握得不够全面、不够及时，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，履行全面从严治党主体责任的精细化水平有待进一步提高。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，自我感觉政治上是成熟的、可靠的，从而在思想深处对持之以恒的理论武装产生了些许懈怠，对用党的创新理论改造主观世界的紧迫感有所减弱。学习有时停留在“知其然”的层面，未能完全达到“知其所以然、知其所以必然”的境界。这导致在面对复杂局面时，政治敏锐性和洞察力不够强；在推动工作时，思想观念和方式方法未能时刻与党中央的最新要求同频共振。这是导致政治能力不足、党性修养化等问题的总根源。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，与基层师生面对面、心贴心的直接交流减少，官僚主义习气在不经意间有所滋生。虽然也下基层调研，但内心深处解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题还不够彻底。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策不自觉地会从“便于管理、利于工作”的角度出发，而对师生的真实感受和现实困难体察不够，导致一些工作举措与师生的期盼存在“温差”。这是产生形式主义、脱离群众等问题的思想根源。
三是自我革命的斗争精神磨砺得不够锐。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，过去那种敢闯敢试、敢为人先的锐气和斗志有所消减。面对难题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气；面对改革，有时瞻前顾后、患得患失。对自身要求有所放松，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对不良风气和错误言行，有时也缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。这是导致担当作为不足、管党治党不严的内在原因。
四是纪律规矩的敬畏之心扎得不够深。对落实中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，从而在一些细节小事上产生了“问题不大、影响可控”的麻痹思想。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。这反映出我对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不透，未能时时刻刻以如履薄冰、如临深渊的态度来检身正己、秉公用权。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
我将持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统、及时跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论研究新情况、解决新问题，切实将学习成果转化为谋划宣传思想工作的正确思路、推动高质量发展的具体举措和防范化解意识形态风险的实际成效。
我将始终站稳人民立场，在服务师生上展现新作为。牢固树立以师生为中心的工作导向，严格执行并不断创新“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下去倾听师生心声、了解师生诉求。坚持把师生满意不满意作为检验工作的最高标准，聚焦师生在思想、学习、工作、生活中的“急难愁盼”问题，精准策划宣传主题，精心组织文化活动，用心用情用力解决好师生的操心事、烦心事、揪心事，使宣传思想工作更有温度、更暖人心。
我将大力弘扬斗争精神，在担当作为上实现新突破。紧紧围绕学校“双一流”建设和高质量发展大局，聚焦宣传思想工作中的重点难点问题，发扬钉钉子精神，敢于动真碰硬，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一锤接着一锤敲，确保各项改革举措和工作任务落地生根、开花结果。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义、官僚主义，以求真务实的作风和奋发有为的状态，积极识变应变求变，在守正创新中不断开创学校宣传思想文化工作新局面，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
我将坚定不移推进全面从严治党，在廉洁自律上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不仅严于律己，更要严负其责、严管所辖，加强对部门党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，带头过紧日子，带头反对特权思想和特权现象，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护宣传部门风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
中学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合XX地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是政治能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持政治定力，但在预见潜在风险、进行政治把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的政治视角评估和引导预案设计，体现了从政治高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校党委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替党性锻炼，认为抓好学校日常管理就是党性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导党员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式党性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习党章党规党纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其政治意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜党员的政治本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行党委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部党员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市党风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的政治忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用党的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对党的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）党性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治党韧劲有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校政治生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管党治党政治责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，健全党委决策前政治风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确政治方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保党中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为全体党员讲1次专题党课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产党人的精神追求。丰富党性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题党日活动。时刻以党章党规党纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有XX中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢政治责任，在深化管党治党上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部政治素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对党员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把党的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证。
区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。
一、之前问题整改整治情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况
2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。
在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。
在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“**商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。
在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。
总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。
二、存在的问题
紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。
二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合**区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。
二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。
三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。
二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。
三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。
二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种APP应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。
三、反面典型案例剖析
此部分留空，自行根据实际情况补充。
四、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。
一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。
二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。
三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。
四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。
五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。
六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。
五、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与**区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。
（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。
（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。
（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。
（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。
六、其他事项情况
（一）个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。
（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况
作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。
区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时，聚焦本次民主生活会主题，我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇（街道）主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题，制定了详细的整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改。针对“政治纪律和政治规矩”方面的问题，我带头严格执行民主集中制，完善了区委常委会议事规则和决策程序；针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题，我牵头成立工作专班，成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前，2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到，部分问题的整改虽然在短期内取得了成效，但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除，整改的持续性和深入性有待进一步加强必须以打持久战的恒心常抓不懈。
二、存在的主要问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将宏观政策转化为具体实践的精度有待提升。在贯彻落实市委关于加快发展新质生产力的战略部署时，我虽然多次在会议上强调其重要性，但在实际工作中，一度将工作重心过多地放在引进大型头部企业上，对于如何培育壮大**区本土的中小型科技企业、如何为它们精准匹配政策资源和应用场景等方面，缺乏一套系统性、精细化的打法，导致全区新质生产力的内生动力和生态系统构建速度未达预期。
二是防范化解重大风险的预见性有待增强。在推进一项涉及范围较广的城市更新项目时，前期我们更多地考量了项目的经济效益和城市形象提升，对部分老居民“故土难离”的复杂情感和可能引发的社会稳定风险，预判不够充分。项目启动后，才发现相关矛盾比预想的更为集中，不得不投入大量精力进行沟通协调和方案微调，影响了整体工作节奏。这说明我在运用政治眼光观察和分析经济社会问题时，穿透力还不够强。
三是统筹各方力量、凝聚发展合力的效能有待提高。在推动全区精神文明创建工作中，虽然行政指令和政府投入力度很大，但对于如何更有效地激发社会组织、民营企业、志愿者团队等社会力量的内生积极性，创新参与模式和激励机制方面，思考和探索还不够。这使得创建工作在一定程度上呈现出“政府热、社会冷”的局面，未能形成全社会共建共享的强大合力。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与工作实践的深度融合存在差距。尽管能够坚持参加集体学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在“消化、深化、转化”上下的功夫不够。比如，在学习了习近平总书记关于“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要论述后，虽然在城市规划会议上反复强调这一理念，但在审议具体项目时，有时还是会不自觉地将项目进度、投资额度等显性指标作为首要考量，而对项目在提升群众生活便利性、保留城市记忆等方面的隐性价值，挖掘和坚持得不够。
二是在直面矛盾和长期难题时，革命斗争精神偶有懈怠。对于区内部分历史遗留的“老大难”问题，如某些片区的公共配套设施历史欠账较多，尽管已经持续多年投入，但与群众的期盼仍有差距。在面对这类投入大、见效慢、牵涉面广的复杂问题时，偶尔会产生“缓一缓”“放一放”的念头，攻坚克难、一抓到底的锐气和韧劲有所减弱。
三是在繁忙工作中，对党性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口，放松了对个人思想的“除尘”和“净化”，在用党的创新理论改造主观世界、纯洁党性修养上，下的“滴水穿石”功夫还不到家。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如，在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时，我现场协调有关部门增加了临时停车位，解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击，未能举一反三，从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制，导致“头痛医头、脚痛医脚”，未能从根源上解决一类问题。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”，我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中，特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上，有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的，但这种强势的会前倾向，可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性，使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。
三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线，但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上，警惕性还不够高。比如，曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时，存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事，但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上，还存在疏忽和盲区，未能做到防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中，面对上级考核的压力和区域竞争的态势，有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程，比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等，虽然也在推进，但在个人精力分配和督办力度上，与经济项目相比仍有差距。
二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中，面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况，我一度选择了较为稳妥的渐进式方案，力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡，但也可能错失了以更大魄力推动体制机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期，体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。
三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我区高质量发展的瓶颈问题，如高层次人才引进难、产业结构转型慢等，虽然每年都在工作报告中提及，也采取了一些措施，但缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“不破楼兰终不还”的决心。工作部署往往是阶段性的，未能形成一个长期、稳定、持续发力的政策体系和工作闭环，导致问题虽有缓解但未能根本性突破。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。尽管三令五申要求精简会议、压缩文件，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全区性大会、印发正式文件。在审阅下级单位报送的材料时，发现一些报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞的问题，说明我对整治文风会风的督查和问责力度还不够，未能真正形成“短、实、新”的优良文风。
二是落实“一岗双责”、深化风腐同查同治的力度有待加大。作为全面从严治党第一责任人，我在抓党风廉政建设时，更多的是进行宏观部署、集体约谈和普遍性要求，但在深入分析研判班子成员分管领域的廉政风险点、并对其进行“精准画像”和靶向监督方面，做得还不够。对一些新出现的、隐形变异的“四风”问题，研判和预警的敏感性不强，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。
三是加强干部队伍建设的措施不够系统。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常监督管理和教育引导上，还存在薄弱环节。例如，对于少数干部存在的“躺平”“佛系”心态，主要以谈话提醒为主，未能建立起一套刚性的、常态化的激励与约束机制，来有效提振队伍的精气神。对党员干部网络空间言行的规范引导和教育，也主要停留在事后处理，主动预防和正面引导的机制尚不健全。
三、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。
（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到融会贯通、知行合一的高度。在面对复杂局面和繁重任务时，有时未能完全做到用党的创新理论来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差。党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱，对标革命先辈和先进典型的精神境界，发现自己在斗争精神、奉献精神上存在差距，世界观、人生观、价值观的“压舱石”还不够稳固。
（二）为民服务这个“根本点”立得不够牢。随着职务的变动和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间客观上有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然主观上始终坚持人民至上，但在情感上与群众的距离有所拉远，对群众的急难愁盼问题，有时理解不够深切、感受不够真切。这导致在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，从全局、宏观层面考虑得多，而从群众的个体感受、具体诉求出发考虑得少，群众路线的根本立场有所动摇。
（三）自我革命这个“紧箍咒”念得不够常。在长期的工作中，取得了一些成绩，也得到了组织和群众的认可，这在一定程度上让自己产生了自我满足的懈怠思想。对于自身存在的一些“小毛病”“老问题”，有时会产生“无伤大雅”的错觉，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的勇气。对新形势下作风问题的顽固性、反复性认识不足，认为经过多轮整治，作风已经大为好转，导致在持之以恒、常抓不懈上有所松劲，未能始终以最高标准、最严要求来检身正己。
（四）使命担当这个“责任链”抓得不够实。面对改革发展稳定的艰巨任务，面对各种可以预见和难以预见的风险挑战，勇于担当、敢于斗争的精神有所弱化。在处理一些棘手问题时，求稳怕乱、怕担风险的思想抬头，习惯于用常规办法、传统路径，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为天下先”的锐气。对“第一责任人”的职责认识不够全面，在管党治党上，有时存在重业务、轻党建的倾向，未能将全面从严治党的要求真正贯穿于各项工作的全过程、各方面。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决予以整改，并郑重作出如下承诺。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。每月至少安排一周时间进行系统性、沉浸式自学，精读深读指定书目，并结合**区实际，每年牵头完成1至2个重点课题的深度研究。带头将党的二十届三中、四中全会精神转化为推动**区高质量发展的具体思路和举措，确保中央和省、市委的各项决策部署在**区不折不扣地落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的工作时间深入基层一线。建立“民情日记”，对自己下访接待、调研走访中发现的群众诉P求建立台账，亲自督办、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。在所有重大民生决策出台前，必须组织召开居民代表、企业代表座谈会，充分听取意见，切实将“以人民为中心”的发展思想融入血液、铸入灵魂。
（三）全面发扬斗争精神，在主动担当作为上作表率。聚焦制约**区发展的瓶颈难题和历史遗留问题，亲自挂帅，成立攻坚专班，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，确保在任期内取得实质性突破。建立健全干部担当作为的激励和容错纠错机制，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。紧盯“十五五”良好开局的目标，以“时时放心不下”的责任感，带领全区干部群众在推动产业转型、城市更新、基层治理等硬仗中展现新作为。
（四）坚决扛起治党责任，在永葆清正廉洁上作表率。以永远在路上的坚韧和执着，履行好全面从严治党第一责任人职责。每季度主持召开一次党风廉政建设专题分析会，对班子成员履行“一岗双责”情况进行点评，压实责任链条。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现露头就打，持续为基层松绑减负。同时，严格管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风为全区党员干部树立标杆。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照规定，如实向组织报告了个人重大事项，家庭成员及房产、投资等情况均无任何瞒报、漏报现象。配偶、子女均无经商办企业情况。在2025年度，本人无群众反映、巡视巡察反馈和组织约谈函询的问题需要说明。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度全盘接受，并在今后的工作中认真加以整改。
高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“探头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵头制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“求稳”心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“软化”矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气还有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于“知道了”“学过了”，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“选育管用”全链条的制度设计中，所做的探索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观、人生观、价值观“总开关”问题的自觉性不强。在最近一次的支部组织生活会上，我检视自己在推动高层次人才引育工作中的不足时，更多地归因于外部竞争激烈、政策配套不完善等客观因素，而较少从自身党性修养的角度，反思是否存在政绩观的微妙偏差，比如是否在潜意识里更看重引进人才的“帽子”和数量，而对引进后的长期培养和作用发挥的关注度有所减弱。三是精神追求的标尺不够高。能够自觉坚守共产党人的精神家园，但在对标革命先辈和时代楷模的高尚品格时，自我要求的标准有时不自觉地有所放松。在日常工作中，满足于不出错、过得去，缺少了那么一股“衣带渐宽终不悔”的执着和“敢教日月换新天”的豪情。在推进2025年度党员基本培训工作中，我要求相关科室按照既定方案执行，强调了培训的覆盖面和纪律要求，但在如何创新培训形式、提升培训实效，让党员干部真正受到思想洗礼和精神淬炼方面，投入的精力、提出的新招实招还不够多，反映出我在追求卓越、永不懈怠的精神状态上还存在提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系师生的广度和深度不足。虽然我一直要求自己践行党的群众路线，也建立了基层联系点，但“四下基层”制度的落实有时还不够扎实。下基层调研往往是带着明确的任务和议题去的，存在“主题式”调研多、“蹲点式”走访少的情况，与师生进行“原生态”、零距离的交流不多。比如，在2025年开展的关于青年教师发展的专题调研中，我主要通过召开座谈会和发放问卷的形式了解情况，虽然也收集到了一些有价值的意见，但未能抽出完整的时间深入到青年教师的实验室、工作室和生活中去，对他们面临的科研压力、生活困难等急难愁盼问题的体察不够真切，导致后续出台的一些支持政策未能完全切中他们的核心关切。二是在执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为组织部部长，在党委常委会讨论干部任免等“三重一大”事项时，我能够充分发表意见，坚决执行集体决定。但在组织部内部议事决策时，有时会因为自己对相关情况比较熟悉，不自觉地在讨论中发表引导性意见过多，压缩了其他同志发表不同意见的空间。例如，在一次部长办公会上研究某位科级干部的提拔任用事宜时，我对该名人选比较认可，在介绍其情况时，附带的正面评价较多，虽然会议程序是完备的，但客观上可能影响了其他与会同志的独立判断，不利于决策的民主性和科学性，这与严格执行领导班子议事决策规定的要求相比，还有差距。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待增强。在处理一些常规性组织工作时，习惯于依靠过去的经验和惯例，运用党内法规和国家法律法规来分析问题、作出决策的意识还不够强。2025年，在处理一起关于干部档案认定的复杂案例时，我最初倾向于参照以往的类似案例进行处理，但在法制办同志提出相关法律法规的明确规定后，才意识到原有处理方式可能存在法律风险。这件事给我敲响了警钟，说明我在日常工作中对权力边界的敬畏之心还需进一步强化，必须时刻绷紧依法依规办事这根弦，防止因经验主义导致工作失误。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对学校改革发展进入深水区，组织工作面临的新情况新挑战日益增多，有时会产生畏难情绪，习惯于打“有准备之仗”，对于一些需要摸着石头过河的改革创新事项，瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头。在谋划构建更加科学精准的干部考核评价体系时，我深知这是一块“硬骨头”，涉及评价标准、结果运用等多个复杂环节，尽管已经组织了多次调研和论证，但在拿出颠覆性的改革方案上始终比较审慎，担心方案不成熟会引发新的矛盾，这种过于求全求稳的心态，实质上是担当精神不足的表现。二是在推动工作落实上存在“重部署、轻督办”的现象。对于自己分管的工作，习惯于通过会议、文件进行安排部署，但在后续的跟踪问效、督促检查上投入的精力不够。满足于“任务分解下去了”“责任明确了”，对于工作推进过程中的新情况新问题，有时未能做到及时跟进和有效解决。例如，在2025年初部署的“党建+业务”深度融合示范点创建工作，年初启动会开得很好，方案也很详实，但在年中检查时发现，部分单位进展缓慢、成效不彰，这与我平时主动下沉督导不够、压力传导不到位有直接关系，导致一些好的设想在落实层面打了折扣。三是服务学校高质量发展大局的站位不够高。作为组织部部长，在思考和谋划工作时，有时更多地局限于组织工作本身的“一亩三分地”，从干部、人才、党建等具体业务出发，而从服务学校“双一流”建设、服务国家重大战略需求的宏大视野来审视、谋划组织工作的自觉性还不够。比如，在制定2025年干部培训计划时，课程设置更多地侧重于提升干部的党务能力和管理水平，对于如何围绕我校重点发展的几个优势学科集群，设置一些前瞻性、交叉性的专题培训，以提升干部服务和引领学科发展的专业素养，考虑得还不够周全，组织工作的“贡献度”和“匹配度”还有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。在履行管党治党责任时，能够做到对自身和组织部内部严格要求，但在指导和督促分管联系单位的党建工作时，有时存在“重业务指导、轻党建督促”的现象。满足于听取汇报、审阅材料，对于一些单位党建工作存在的深层次问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入调研和“一竿子插到底”的监督检查，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。比如，在年度党建工作考核中发现，个别学院党组织存在“三会一课”记录不规范、党内政治生活不严肃等问题，我虽然在反馈时提出了整改要求，但未能持续跟踪其整改过程，导致类似问题在次年依然存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面抓常抓长韧劲不足。对于形式主义的顽固性和反复性认识深刻，也积极推动学校出台了为基层减负的“十五条措施”。但在具体执行过程中，对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性、鉴别力还不够强。比如，在整治“指尖上的形式主义”方面，虽然对各类工作群、APP进行了清理，但对于一些部门以“线上交流”名义开展的变相“打卡”、过度“留痕”等问题，未能及时发现并加以制止。在调研考察中的形式主义问题上，有时也碍于情面，参加了一些象征意义大于实际意义的陪同活动，没有旗帜鲜明地予以抵制，说明在作风建设上“永远在路上”的执着和定力仍需加强。三是对干部日常监督管理抓得不够细实。重点关注了干部的政治表现、廉洁自律等“大节”，但在“八小时之外”的“小节”上，提醒和监督还不够到位。满足于任前廉政谈话、节前廉洁提醒等常规动作，通过谈心谈话等方式深入了解干部思想动态、生活状况做得不够经常。对于规范党员干部网络空间言行，虽然在会议上多次强调要求，组织了专题学习，但在建立健全常态化的监测、预警和引导机制方面，思考和行动还有所滞后，对一些干部在网络上的不当言论，多是事后处置，缺乏事前防范的有效手段。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，主要有以下几个方面的主观原因。
第一，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。根本上还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。虽然长期接受党的教育，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但随着工作阅历的增长和环境的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减弱。这种思想上的“微恙”，导致在面对新形势新挑战时，用党的创新理论武装头脑、指导实践的自觉性有所下降，政治上的敏锐性和洞察力出现弱化，攻坚克难的锐气和斗争精神也随之打了折扣。
第二，为民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把师生放在心中最高位置，但在实际工作中，有时官本位思想会不经意地冒头，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正把自己当作师生的“服务员”。深入基层少了，与师生的距离远了，对他们的所思所想、所急所盼了解得就不够透彻，导致在制定政策、推进工作时，不自觉地从“方便管理”的角度出发，而不是从“方便师生”的角度考量，群众观点和群众路线的实践出现偏差。对形式主义问题的整治不够彻底，根源也在这里，因为没有真正站在基层的角度去感受他们的负担和疾苦。
第三，自我革命的斗争精神有所懈怠。随着职务的提升和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，多了一些“四平八稳”的守成心态，少了一些“中流击水”的奋斗激情。对于一些深层次的矛盾和问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕担风险、怕捅娄子，习惯于在现有框架内“小修小补”，缺乏大刀阔斧改革的魄力。在批评和自我批评时，有时也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，对自己“下猛药”不够，对他人“动真格”不够，刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉性有待进一步加强。
第四，纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。始终对自己严格要求，坚守廉洁自律底线，但在一些方面，对纪律规矩的敬畏之心还不够深刻。认为自己作为多年的党员领导干部，党性原则是过硬的，不会出大问题，从而在一些“小节”“小事”上有所放松，对一些不合规矩的“擦边球”现象，有时警惕性不高，没有做到防微杜渐。在落实全面从严治党主体责任时，也存在一定的“路径依赖”，满足于完成规定动作，对于如何创新监督方式、延伸监督触角、真正把纪律和规矩立起来严起来，思考得不深、抓得不实，导致压力传导存在梗阻。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习党的二十届四中全会精神与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想结合起来，系统深入地思考如何将党的创新理论转化为推动新时代我校组织工作高质量发展的思路举措和生动实践。每年至少牵头1-2项重大理论和实践课题调研，坚持用党的创新理论破解工作难题，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）站稳人民立场，在践行群众路线上迈出新步伐。牢固树立以师生为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“无主题、沉浸式”基层联系点走访机制，确保每季度至少有一周时间深入学院、科研团队、学生社区，与师生面对面交流，心贴心沟通，精准掌握第一手情况。对师生反映的急难愁盼问题，建立专门台账，实行销号管理，亲自督办解决。在谋划部署各项组织工作时，坚持把师生满意不满意、答应不答应作为检验工作的根本标准，真正做到权为师生所用、情为师生所系、利为师生所谋。
（三）砥砺担当精神，在推动事业发展上展现新作为。自觉破除求稳怕乱的守成思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，聚焦学校“双一流”建设中的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕激发干部队伍活力、优化人才发展生态、提升基层党组织组织力等关键环节，主动谋划一批牵引性、撬动性强的改革举措，并带头抓好落实。建立工作“督办清单”，对定下来的事情一抓到底、务求实效，坚决杜绝“重部署、轻落实”的现象，以钉钉子精神推动各项工作任务落地生根，以组织工作的实际成效服务学校高质量发展大局。
（四）扛牢管党治党责任，在全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”，不仅要管好自己、管好家人、管好身边人，更要严管所辖、严负其责。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种形式主义、官僚主义，对隐形变异“四风”问题露头就打。进一步完善干部监督管理体系，将监督触角延伸到“八小时之外”，加强对干部的全方位、全周期管理。树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的政治生态。
2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。
二是运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
三是政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
一是参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
一是深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
二是执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
三是落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
一是破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
二是业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
三是工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
一是管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
二是对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
三是推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
二是党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
三是群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
四是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
二是加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1-2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
四是勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台。
五是严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，坚决守住廉洁自律的底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为旗委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向政治能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的政治考量和战略谋划深度不足，未能完全将党的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用政治眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，政治判断力、政治领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的政治高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的政治敏感性还不够强。三是贯彻落实党中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我深知党性修养是共产党人的终身课题，时刻注重加强自身党性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的党的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名党员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从党的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想政治的淬炼的倾向。二是党章党规党纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将党章党规党纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对党内政治生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用党性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬党的优良传统和精神谱系的主动性不足。对党的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体党员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产党人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代党的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通党员身份深入工作室、深入社区倾听群众急难愁盼问题的时候较少。例如，在一次陪同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规定。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺利之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用党员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。二是攻坚克难的钉钉子精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像引绰济辽二期工程、康乃尔30万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展文稿服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量书目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终认为严管就是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。一是压力传导存在层层递减现象。在管党治党责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、文稿质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于党员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼党性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建党、理论强党的根本要求没有完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉，导致在政治能力、党性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治党的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是政治岗位的认识还不够深刻，履行管党治党“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业务轻党建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对党风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定1—2个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切党同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬钉钉子精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管党治党责任，在营造良好政治生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚决扛起管党治党政治责任。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。
三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信公众号、短视频等常规形式，对直播带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，政治判断力、领悟力、执行力受到影响。
（二）党性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了党性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致党性修养纯度不高、担当精神不足。
（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。
（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。
（五）纪律观念“强化不力”，管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。
三、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从政治层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。
（二）聚焦“提纯党性”，在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育，不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。
三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。
三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。
（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用直播、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。
（五）聚焦“从严治党”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动党建业务融合。将党风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立党建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好政治生态。
市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习与履职实践的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上还不够深入。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与考察其是否能以司法工作体现党的意志、服务XX市高质量发展大局的政治要求紧密结合方面，思考和把握得不够深刻，政治把关有时还显得比较程序化。二是在复杂局面下的政治判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过程人民民主、维护社会公平正义的政治高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，政治判断的穿透力还显不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是主动投身党性锤炼的“熔炉”意识有所弱化。随着工作阅历和党龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己受党教育多年，党性观念是稳固的。因此，在参加所在党支部的组织生活时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通党员去严格要求、主动淬炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和XX会议精神”为主题的党日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产党人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未能时时自觉地将其上升到巩固政治认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主政治制度的信心。三是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约束。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《XX市人民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的要求还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任务，虽然也在思考如何创新工作方式方法，但创新举度和深度不够，多是“面上”的改进，缺少“里子”的突破。以提升代表联络站效能为例，近年的工作着力点更多地放在了统一标识标牌、改善硬件设施、规范活动流程等方面，这些固然必要，但属于浅层次的完善。在如何推动代表联络站与基层立法联系点、社会治理网格化中心深度融合，如何运用大数据技术分析各站点收集的社情民意、为党委政府决策提供前瞻性参考等深层次、机制性的创新上，探索不多、突破不大，工作满足于现有框架下的优化，缺乏重塑性变革的勇气。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实管党治党“一岗双责”不够全面到位。在日常工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，即抓业务工作的力度大，抓分管领域党风廉政建设的力度相对较小。与人事代表工委的同志们开会谈工作多，主动就思想动态、廉政风险等进行深入谈心谈话少。今年上半年，工委一名骨干同志因家庭原因出现思想波动，工作状态有所下滑，我仅仅是作为工作效率问题，从业务角度进行了简单的工作提醒，而未能及时从履行管党治党责任、关心爱护干部的角度，主动靠前做深入细致的思想政治工作，错过了“抓早抓小”、防微杜渐的最佳时机。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加强。对工作中存在的一些形式主义问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是原则性问题，未能坚决抵制和纠正。例如，在审阅部分代表小组提交的专题调研报告时，发现个别报告存在内容空泛、分析笼统、照搬照抄网络资料的现象，提出的建议“穿靴戴帽”，缺乏针对性和可操作性。对此，我虽然会在评审时予以指出，但未能下决心建立严格的退回重写、将报告质量与代表小组履职考评直接挂钩的硬性约束机制，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在一定程度上纵容了“为调研而调研”的形式主义问题。
三是干部选任考察的精准度和穿透力不足。在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向方面，我在组织对常委会拟任命人员的考察时，高度关注其工作实绩和业务能力。但在如何精准考察其“忠诚度廉洁度”上，方法还比较传统，较多地依赖查阅档案、个别谈话、核对个人有关事项报告等方式。对于如何通过干部在处理重大突发事件、完成急难险重任务中的具体表现，以及从其社交圈、生活圈等“八小时之外”的细节中，为其进行精准的政治“画像”，探索得还不够深入，对干部政治品质的深层考察还存在盲区。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是放松了政治理论学习的系统性和紧迫感。这是产生问题最根本的原因。思想上的滑坡是最危险的滑坡。认为自己长期从事党务和人大工作，有一定的理论功底和政治素养，不自觉地放松了对自己的要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲和钻劲，未能真正做到全面系统、融会贯通。理论上的不清醒、不透彻，直接导致了政治上的不坚定、行动上的不自觉，使得在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不高、视野不宽，与新时代新征程的要求产生了差距。
二是淡化了党性修养的长期性和艰巨性。随着职务的提升和环境的变化，自我革命的警觉性有所下降。有时潜意识里认为，在大是大非问题上能够站稳立场就足够了，对于一些非原则性的思想和行为小节，警惕性不高、抵制不力。参加党内政治生活，有时把自己当作“指导者”多，当作“参与者”少，未能真正把自己摆进去，用好批评和自我批评的锐利武器，使得党性锤炼这门“心学”的修炼有所懈怠，理想信念的“压舱石”作用未能发挥到最佳。
三是弱化了宗旨意识的根本性和实践性。长期在机关工作，下基层、接地气的机会相对减少，与人民群众的直接联系不如以往紧密，无形中与群众隔了一堵“墙”。在想问题、作决策时，有时不自觉地会从“上情”考虑得多，从“下情”体察得少；从工作是否便于开展的角度想得多，从群众是否真正满意的角度想得少。这种思想上的疏离，导致了行动上的偏差，使得群众路线没有真正贯穿于履职全过程，服务人民的初心践行得不够彻底。
四是钝化了开拓进取的奋斗精神和斗争品格。随着年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“逢山开路，遇水架桥”的智慧。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对工作中的创新，也多是锦上添花式的，对于需要触动利益格局、打破常规的改革性举措，则思前想后、顾虑重重，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”锤炼得还不够坚实。
五是虚化了管党治党的政治责任和担当意识。对全面从严治党“主体责任”和“一岗双责”的认识存在偏差，错误地认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事，自己作为班子副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种“重业务、轻党建”的潜意识，导致在实际工作中未能真正把抓党建作为最大政绩，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，压力传导层层递减，没有把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。紧密结合XX市人大工作实际，特别是人事任免和代表工作的新形势新要求，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我将带领分管工委的同志，每年确定1-2个重点课题开展专题调研，努力把学习成果转化为完善干部任免程序、激发代表履职活力的具体思路和举措，确保中央和省委、市委的决策部署在人大工作中不折不扣地得到贯彻执行。
二是持续加强党性锻炼，在慎独慎微中永葆政治本色。我将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格以《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为标尺，以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，严肃认真地开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。带头传承弘扬长征精神和XX会议精神，定期对照革命先辈和先进典型，检视自身在理想信念、精神状态、意志品质上的差距。从日常生活的一言一行做起，从小事小节上加强约束，培养清正廉洁的个人情操和健康向上的生活情趣，为分管领域的干部树立良好榜样。
三是持续站稳人民立场，在履职为民中密切联系群众。我将严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层、深入一线。改进调研方式，多采取“四不两直”的方式，随机走进代表联络站，走进代表和群众家中，倾听最真实的声音。在工作中，严格遵守民主集中制原则，在集体决策前广泛听取各方意见，尤其是在涉及重大事项和人事安排时，坚决做到发扬民主、科学决策。进一步强化法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，支持和保障代表依法履职。
四是持续发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。我将牢固树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市人大代表工作高质量发展的瓶颈问题、长期困扰基层群众的民生难题，建立问题清单和整改台账。每年亲自牵头，集中力量攻克一到两项重点难点问题，不达目的决不收兵。积极鼓励和支持分管部门的干部大胆探索、勇于创新，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在常委会机关内部营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
五是持续扛牢主体责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治党。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持把管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期与分管部门的干部开展廉政谈话和交心谈心，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。完善干部考察识别机制，坚持在基层一线和艰苦复杂环境中近距离、多维度考察干部，精准识别干部的政治品格和廉洁本色，确保选拔出来的干部让党放心、人民满意。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，近期，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深入领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，结合持续深化学习教育的心得体会，认真学习了规定篇目，并通过谈心谈话、基层调研等方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面要求，逐一检视反思，主要存在以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的穿透力有待加强。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其转化为应对复杂公安斗争形势的敏锐洞察上，有时存在“温差”。例如，在研判县域社会治安风险时，虽然能够坚决贯彻上级部署，但对一些新型风险隐患背后可能潜藏的政治社会影响，前瞻性、穿透性分析不够，更多是从业务层面思考应对，未能时时处处从政治高度审视风险、把握本质。在部署“情指行”一体化实战化机制改革时，对其在巩固党的执政根基、维护政治安全层面的战略意义阐释和传导不够充分，导致部分干警理解停留在提升警务效能的技术层面。二是政治领悟的转化度有待提升。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在“知”的层面，向“行”的转化不够顺畅。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，虽然能够保证学习频次（全年18次），但在将学习成果转化为推动公安工作高质量发展的具体思路和举措上，结合点找得不够精准。学习党的二十届四中全会精神关于“XXX”的部署后，虽然指导制定了相关落实方案，但在推动“枫桥经验”本地化、构建多元共治基层治理格局上，创新性举措不多，成效尚未完全达到预期。三是政治执行的坚决性有待夯实。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署上，虽然能够做到不折不扣，但在结合XX公安实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠”思想。例如，在推进智慧警务建设过程中，面对数据壁垒、资金紧张等困难，主动向上协调、向外借力、向内挖潜的力度不够，导致“智慧安防小区”等项目推进速度与先进地区相比仍有差距。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对如何更精准地以公安工作服务保障县域经济社会高质量发展，系统性思考和整体性推进的力度还需加大。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在“凝心铸魂”的实效上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公安队伍思想政治工作，有时方法还比较传统，针对“90后”、“00后”青年民警的思想特点，探索运用新媒体、新话语体系进行理想信念教育和价值引领的主动性不足，理论学习的吸引力和感染力有待提升。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，对班子成员和基层党支部书记的督促引导，有时停留在会议要求和文件传达层面，跟踪问效、触及灵魂的举措不够硬。二是党性锤炼的硬度有待增强。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时存在“事务主义”倾向，以日常工作代替党性锻炼。例如，在落实双重组织生活制度上，虽然能够参加所在支部活动，但以普通党员身份开展严肃的批评与自我批评有时不够充分，听取普通民警意见的渠道和氛围还可以更开阔、更坦诚。在面对公安工作任务重、压力大的现实情况下，有时不自觉地降低了对自身精神境界提升的要求，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，对一些长期存在的队伍管理“顽瘴痼疾”，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。三是道德修养的纯度有待提纯。虽然能够坚守廉洁底线，但在自觉弘扬共产党人价值观、涵养高尚道德情操方面，标杆立得不够高。例如，在倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，虽然自身能够做到，但对机关内部可能存在的“小圈子”、“小气候”苗头，警惕性不够高，批评制止不够及时、不够直接。在传承红色基因、弘扬公安英模精神方面，虽然组织开展了相关活动，但如何将其内化为全警日常的行为准则和职业操守，形成浓厚文化氛围，思路和抓手还不够丰富有效。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的实度有待提高。落实“四下基层”制度，有时存在“走形”风险，深入基层一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。例如，今年到XX派出所调研智慧警务应用时，更多地听取了所领导的汇报，与一线接处警民警、社区民警面对面深入交流时间偏短，对他们操作新系统遇到的真实困惑和基层数据采集的痛点难点掌握不够精准，导致后续出台的优化措施针对性有待加强。在解决群众“急难愁盼”问题上，虽然推动了“放管服”改革若干便民措施落地，但对改革后出现的新问题，如部分老年群体对线上办理流程不适应等，跟进解决和优化服务的速度不够快。二是贯彻民主集中制的准度有待校准。在主持党委会议决策“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面，还可以做得更细致、更充分。例如，在研究2025年度重大信息化建设项目投资时，由于前期技术论证时间紧张，一定程度上影响了班子成员充分发表专业意见的深度，主要依赖业务部门的方案汇报，集体决策的精准性有提升空间。在调动班子成员积极性、主动性方面，有时过于强调“一把手”负总责，对分管领导的权责赋能和压力传导不够均衡，存在“忙闲不均”的现象。三是规范权力运行的严度有待强化。对自身要求严格，但对班子成员和关键岗位干部的权力运行监督，有时习惯于信任代替监督，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在执法规范化建设上，虽然强调案管中心监督职能，但对一些执法环节的自由裁量权，如何通过更精细化的制度和技术手段进行约束，思考谋划不够深入。在廉政风险防控上，对工程建设、物资采购等领域的风险排查，虽然部署了，但动态更新和精准防控措施跟进不够及时，依托信息化手段实现智慧监督的探索相对滞后。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的偏差时有显现。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注短期内看得见、摸得着的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如，在部署年度打击整治专项行动时，对破案数、抓获数等指标关注较多，而对如何通过专项行动健全完善长效常治机制，从而从根本上压降发案率，研究部署不够系统深入。在推进社区警务战略时，对警务室硬件建设、警力配备等“有形”工作抓得紧，但对如何提升社区民警群众工作能力、深度融合基层网格等“无形”但关键的工作，指导和支持力度相对薄弱。二是斗争精神的锐度有待磨砺。面对公安工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和魄力不足。例如，在推动局机关警力下沉、充实基层一线工作中，面对部分机关科室的阻力和一些干部的思想顾虑，虽然进行了动员，但破解编制、待遇、发展通道等实质性难题的创新性办法不多，推动改革的决心和韧劲有待加强。在应对涉警舆情等复杂敏感事件时，有时过于谨慎，主动发声、精准引导、把握话语权的意识和能力需要进一步提升。三是驾驭风险的主动有待增强。对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的警惕性虽然较高，但在主动识变、应变、求变，化危为机方面，能力有待提升。例如，面对新型电信网络诈骗犯罪手段快速迭代的挑战，虽然部署了专项打击和宣传防范，但在整合金融、通信、互联网企业数据资源，构建“技术反制”前沿防线方面，主动协调、大胆探索的步子迈得不够大。在运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、防控社会风险上，有时习惯于行政手段和传统调解，引导群众依法维权、推动矛盾源头化解的法治化路径探索不够深入。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的层层递减依然存在。履行全面从严治党“第一责任人”职责，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在部署开展年度纪律作风教育整顿活动时，对局党委班子和机关科室要求严、抓得实，但对一些偏远派出所的督导检查不够经常、不够深入，导致教育整顿效果在不同层级、不同单位间存在不平衡。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，对班子成员和分管单位主要领导提醒谈话多，对中层干部和普通民警的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细。二是作风建设的常态长效尚有短板。虽然能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，但在推动作风建设常态化长效化上，制度“笼子”扎得还不够紧密。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”问题警惕不够，部分工作群过多过滥、要求即时响应报送材料的情况仍未根除。在防止调查研究中的形式主义上，虽然自己注意轻车简从，但对机关部门调研有时“走马观花”、报告“穿靴戴帽”的问题，批评指正不够严厉，未能形成有效震慑。三是队伍管理的严管厚爱结合不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然进行了倡导，但在具体操作中，考核评价体系的科学性、精准性有待完善，有时平衡照顾因素仍在起作用。例如，在干部选拔任用中，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现考察不够深入细致，对干部“八小时外”的监督管理和关心了解不够全面。在规范党员干部网络言行方面，虽然提出了要求，但常态化的教育引导和监督提醒机制不够健全，对于个别干警在网络空间发表不当言论的风险，预判和防范不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作的重要论述，学习的系统性、透彻性还有差距，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“用活了”上功夫下得不够深。未能完全做到将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在运用理论指导实践、破解难题时，有时思路不清、办法不多，政治站位和政治能力提升受到制约。对党的二十届四中全会提出的新理念新部署，研究思考不够深入，未能第一时间完全转化为推动XX公安工作现代化的具体路径。
（二）党性修养不够自觉严格。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和高标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，未能时刻以优秀党员和先进模范的标准来审视自己、要求自己，导致在自我革命精神、斗争精神方面有所弱化。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，有时在思想深处扎根不够牢固，深入基层、联系群众的内生动力不足。
（三）宗旨意识不够牢固纯粹。虽然主观上想为群众办实事，但有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体会不够真切。未能始终把群众满意度作为检验公安工作的最高标准，在决策和推进工作时，有时从管理视角考虑多，从服务视角优化少，导致一些措施与群众期待存在差距。对“敬畏人民”的理解，有时停留在抽象层面，未能完全融入血脉、见诸行动。
（四）担当精神不够强劲有力。面对新时代公安工作的新挑战、新要求，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在攻坚克难、动真碰硬时，有时顾虑多、包袱重，怕出错、怕担责，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。政绩观存在一定偏差，对短期见效快的工作抓得紧，对需要久久为功的基础性工作韧劲不足，改革创新、锐意进取的劲头有所减退。
（五）责任落实不够全面到位。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识，有时存在“抓业务是硬指标、抓党建是软任务”的模糊思想，压力传导未能真正直达“神经末梢”。在队伍管理上，有时强调“严管”多，思考“厚爱”少，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够深入细致，严管与厚爱结合的艺术有待提高。对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲和韧劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的自我革命、公安工作的重要论述。完善并严格执行党委理论学习中心组学习制度，每年至少牵头组织2次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学习成果转化，每年至少牵头开展1-2项重大课题调研，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保XX公安工作始终沿着正确方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。时刻牢记党员身份，带头严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量落实双重组织生活制度，主动以普通党员身份接受监督。每年至少与班子成员、分管单位主要负责同志开展2轮谈心谈话，带头开展严肃认真的批评与自我批评。加强道德修养，注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展党史学习教育常态化长效化工作，带头弘扬公安英模精神，引导全警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）始终坚守人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，每年深入基层所队、社区村居调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。完善领导干部接访下访和包案化解机制，用心用情用力解决好群众在治安、交通、出入境等方面的“急难愁盼”问题。大力推进“互联网+公安政务服务”，优化流程、简化手续，让数据多跑路、群众少跑腿。严格贯彻民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中，自觉维护班子团结统一。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，既抓当下打击犯罪的“显绩”，更重长远社会治理的“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，找准公安工作服务保障的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面公安改革中的深层次矛盾，勇于破解历史遗留问题和工作中的难点堵点。强化风险意识，树立底线思维，提升对各类风险隐患的预测预警预防能力，切实履行好维护政治安全和社会稳定的重大职责。
（五）坚决扛起主体责任，在从严管党治警上开创新局面。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。深化落实中央八项规定及其实施细则精神学习教育，常态化开展纪律作风教育整顿，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是下大力气整治形式主义突出问题，切实为基层松绑减负。健全完善干部考核评价和选拔任用机制，强化实干实绩导向。加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，规范网络言行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实从优待警措施，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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本文标题：（241篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编
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