XX公司党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，XXX党支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

（一）加强理论武装方面

一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实践的精准性不足。

二是政策更新学习不及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模式等内容，未组织系统学习研讨，部分党员干部对新政策理解不深、执行不到位。

三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。

（二）执行上级组织决定方面

一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。

二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。

三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，党员干部实行倒班制，部分党员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。

二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一，内容不够丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致党员干部参与积极性不高，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）加强党员管理监督方面

一是党员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员党员，支部对这部分党员的教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分党员的组织生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。

二是党员先锋模范作用发挥不明显。部分党员干部在工作中存在“等、靠、要”思想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。

三是党风廉政建设存在薄弱环节。对党员干部的廉洁教育不够经常化、制度化，部分党员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉洁隐患。

（五）做好群众工作方面

一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。

二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不高，影响了支部在群众中的威信。

三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传党的政策、化解群众矛盾等方面能力不足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。

（六）抓好自身建设方面

一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体战斗力和凝聚力有待提高。

二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。

三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合XXX货场监管实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。