XX水利设计院领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，XX水利设计院领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命以及党的二十届四中全会对提高党领导经济社会发展能力和水平的新部署，特别是对照“锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化”的要求，结合正在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，重点围绕五个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子总体能够坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，积极推动水利勘测设计事业改革发展。但对照更高标准、更严要求，特别是对照党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神，仍存在一些不容忽视的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，但在将政治要求融入具体业务、转化为发展实效上，还存在“温差”和“落差”。

一是政治判断力与业务实践结合不够紧密。对一些水利工程设计、项目评审中可能蕴含的政治风险、社会风险，前瞻性研判不足。例如，在服务国家水网、重大引调水工程等战略项目时，有时更多从技术可行性、经济合理性角度论证，对项目可能引发的区域水权平衡、移民安置后续发展等深层次社会政治影响，系统性考量不够充分，未能完全做到“从政治上看业务”。

二是政治执行力在“最后一公里”存在衰减。对党中央关于生态文明建设、保障国家水安全、推动新阶段水利高质量发展等大政方针，能够及时传达学习，但在将其创造性地转化为本院具体的设计规范、技术标准和创新方向时，有时行动不够迅速，措施不够精准。存在以“业务工作繁忙”为理由，对部分需要久久为功的政治理论学习任务，满足于“已传达”“已部署”，跟踪问效、确保落地生根的韧劲不足。

三是保持战略定力面对复杂局面有不足。面对水利建设市场波动、行业竞争加剧等挑战时，班子有时过于关注短期经营指标和市场份额，对如何坚守水利公益属性、服务国家长远战略的思考不够深入。在引导全院职工正确认识发展阶段性特征、坚定高质量发展信心方面，思想工作和宣传引导的穿透力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子重视理论武装和党性锤炼，但用党的创新理论改造主观世界、筑牢信仰根基的自觉性和彻底性仍有提升空间。

一是理论武装“知行合一”有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水的重要论述，有时停留在“读过”“学过”，对其蕴含的立场观点方法钻研不深，用于指导复杂水利工程问题破解、推动设计理念绿色转型的成效不够显著。存在“事务主义”倾向，忙于具体项目，静下心来读原著、悟原理的时间被挤压。

二是党性修养的日常“熔炉”火候不足。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活的质量有待提高，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，未能时刻以党章党规党纪为镜，进行深刻的自我检视。在传承水利行业艰苦奋斗精神、抵制社会上一些不良风气影响方面，对自身的严格要求有时会不自觉地放松，未能时时做到“吾日三省吾身”。

三是宗旨意识融入专业服务不够深。虽然主观上坚持水利为民，但在具体设计中，有时过于追求技术的“高精尖”或方案的“经济效益最优”，对工程如何更人性化地服务灌区农户、更生态友好地融入当地环境、更长久地保障运行安全等涉及群众切身利益的问题，调研不够深入，考虑不够周全。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在技术决策环节的体现不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够遵守党的纪律规矩，执行民主集中制，但在密切联系群众、规范权力运行、抵御风险诱惑上，仍有薄弱环节。

一是“四下基层”践行不够扎实。班子成员下基层调研，有时存在“走马观花”、“被安排”调研的情况，深入到条件艰苦、矛盾集中的项目一线，与普通设计人员、现场施工人员、受益群众面对面交流、心贴心沟通不够经常。对基层反映的技术保障难题、职工成长困惑、野外作业艰苦条件等问题，虽然有所了解，但推动系统性解决的力度和速度有待加强。例如，对于设计人员长期出差导致的家庭困难等“急难愁盼”问题，常态化、制度化的关怀机制尚不完善。

二是民主集中制执行有时不够充分。在“三重一大”事项决策上，虽然程序上符合规定，但有时会前酝酿沟通不够充分，导致会上讨论时间短、深度不足；或者在专业性较强的技术方案抉择、市场合作方选择上，过于依赖分管领导或个别专家的意见，班子集体研究、集体决策的功能未能最大化发挥。存在一定程度上的“重效率、轻程序”思维。

三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固。对水利设计领域廉政风险的严峻性复杂性认识到位，但在构建“不能腐”的防范机制上还需加强。例如，对技术方案选择、外协单位管理、科研经费使用、专家评审费等关键环节的廉政风险排查和管控措施，虽然建立了制度，但动态更新和刚性执行有待强化。对班子成员和下属的日常监督提醒，多集中于会议和文件要求，针对性的“咬耳扯袖”不够经常、不够直接。对“小事小节论”、“行业特殊论”等错误认识的警惕性和斗争性还需提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面