（422篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲汇编

2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

根据xx区纪委、区委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在政治判断力上存在“温差”。对“国之大者”的理解和把握尚不够系统、深入，未能完全做到从政治高度审视和推进综合行政执法工作。有时在处理复杂敏感的执法案件时，更多地从法律条款、业务流程和维稳角度去考量，对背后可能蕴含的政治风险、意识形态动向等问题的政治敏锐性和鉴别力还需加强。例如，在2025年下半年开展的“老旧小区飞线充电”专项整治行动中，初期我仅将其作为一项安全生产整治任务来部署，对其中涉及的社区治理模式、基层党组织动员能力以及新旧民生需求矛盾等深层次政治意涵，未能第一时间进行精准研判和有效引导。

二是在政治领悟力上存在“时差”。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到坚决执行，但在领悟其战略意图、核心要义和实践要求上，还存在反应不够迅速、理解不够透彻的问题。有时满足于“知道了”“去做了”，但在“为什么这么做”“如何做得更好”上思考不深，导致在具体执行中，创造性地结合街道实际、推动政策精准落地的能力不足。2025年市里推出优化营商环境“20条”新政后，我组织学习传达较为及时，但在如何将“柔性执法”“审慎监管”等原则，与我队全年已处罚的xxx余起案件的执法尺度进行有机融合、形成具体操作指引方面，行动上慢了半拍，未能迅速拿出系统性的方案。

三是在政治执行力上存在“偏差”。在推动重大决策部署落地见效的过程中，有时存在“中转”思想，对上级文件和会议精神，机械式传达部署多，深入一线督导检查、跟踪问效少，导致一些工作要求在传递到基层队员时出现衰减。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，如xx路段长期存在的跨门营业现象，虽然组织了多轮集中整治，开具了近xx份《责令改正通知书》，但由于缺乏“一竿子插到底”的韧劲和多部门联动破解难题的巧劲，问题至今仍有反复，反映出我在破解难题、推动工作闭环上，政治执行的穿透力有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是以学铸魂的系统性不足。思想上存在“以干代学”的倾向，认为执法工作千头万绪，抓好业务就是最大的讲政治，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够。学习方式较为单一，多以参加集体学习、阅读文件为主，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间较少。2025年全年，我个人牵头处理的各类执法案卷超过60宗，处理群众来电来访投诉400余人次，繁杂的事务性工作挤占了理论学习时间，导致理论素养的提升速度跟不上事业发展的需要，运用党的创新理论指导实践、破解执法难题的能力有待增强。

二是以学正风的自觉性不够。对党章党规党纪的学习理解，有时停留在“知其然”的层面，对其精神实质和深刻内涵的“所以然”领悟不深，未能完全将纪律规矩的要求内化为思想自觉和行动自觉。在日常工作中，对一些队员中出现的“老好人”思想、工作标准不高等苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能时时处处以党性原则来衡量和约束言行。这实质上是自我革命精神有所弱化，未能将全面从严治党的要求贯穿于队伍管理的每一个细节。

三是以学促干的转化率不高。在理论联系实际上，存在一定的“两张皮”现象。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在如何将学习成果转化为推动街道高质量发展的具体思路、破解基层治理难题的有效办法上，研究得不深、办法不多。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的精神后，虽有感触，但在如何创新“执法+网格”模式，推动执法力量精准下沉，有效解决群众反映强烈的夜间施工扰民、餐饮油烟污染等“老大难”问题上，提出的创新性举措和制度性安排还比较欠缺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。随着工作阅历的增长，深入一线、走进群众的频率有所降低，有时习惯于在办公室听汇报、看材料、作指示，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。在处理一些涉及群众切身利益的案件时，虽然程序合法，但对群众的实际困难和诉求体察不够深入，执法的人文关怀和“温度”有所欠缺。去年我队处理的1200余件群众热线投诉中，约15%涉及同一区域的反复投诉，这表明我们在解决群众“急难愁盼”问题的根源上，下的功夫还不够，未能真正做到民有所呼、我有所应、应有所果。

二是执行民主集中制的自觉性有待提高。作为执法队“一把手”，在一些常规性工作或自认为比较有把握的决策上，有时存在征求班子成员意见不够充分的情况，带有一定的“拍板”思想。虽然决策本身没有出现重大失误，但这种做法在一定程度上削弱了班子的集体智慧和凝聚力。例如，在2025年初制定队伍年度考核评议方案时，我在草拟初稿后，仅在班子会上作了简要通报便付诸实施，未能就考核指标的权重、奖惩措施的设置等关键细节，组织班子成员进行充分酝酿和深入讨论。

三是运用法治思维和法治方式的能力仍需加强。作为执法工作的负责人，对法律法规的学习和运用是基本功，但在面对新业态、新模式带来的监管难题时，有时还是会习惯于用老办法、老经验去解决新问题，运用法治思维深化改革、推动发展的能力存在短板。比如，在应对共享单车乱停放、外卖电动车交通违法等城市治理新问题时，初期主要依赖于增加巡查频次、加大处罚力度等传统手段，在推动建立多方参与、依法共治的长效机制方面，思考和作为还不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些长期存在、成因复杂的治理难题，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。习惯于打“常规战”，对于需要投入大量精力、协调多个部门且短期内难以见效的工作，主动向前一步的劲头不足。xx商业街的违章广告牌匾问题，历时近两年仍未得到根治，累计下达整改通知超过30份，但效果不彰，根本原因在于我未能下定决心，牵头组织市场监管、规划等部门进行联合执法，从根本上解决审批、监管脱节的问题。

二是改革创新的意识不够强烈。在工作中，满足于完成上级交办的任务，按部就班多，开拓创新少。对标先进地区执法队伍的优秀经验和做法，学习借鉴不够，导致我队在执法模式、科技应用、队伍管理等方面创新亮点不多。近年来“智慧城管”“非现场执法”等新理念新技术不断涌现，但我在这方面的思考和探索还比较滞后，满足于现有的“人海战术”和传统巡查模式，队伍的执法效能未能实现最大化提升。2025年我队全年人均办案量约为5件，与先进兄弟单位相比仍有差距。

三是防范化解风险的底线思维树得不牢。对执法领域可能存在的风险隐患，虽然有预判，但系统性防范和化解的能力不足。尤其是在安全生产、消防安全等高风险领域，日常监管和执法检查的深度、广度还有待加强。2025年11月，辖区内一处“三合一”场所发生火情隐患，虽被及时发现并处置，未造成严重后果，但事后复盘，暴露出我们在日常巡查中对这类场所的风险识别不够精准、动态监管不够到位的问题，反映出我在统筹发展与安全上，还存在薄弱环节。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，对执法队的业务工作抓得紧、要求严，但对党风廉政建设和作风建设，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化监督管理上投入的精力不足。与队员谈业务工作多，谈思想、谈廉政、谈纪律少，对队员“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够，未能完全做到严管厚爱。去年，我与班子成员和中队长开展业务类谈话30余次，但专门的廉政谈话仅有6次，二者比例失衡。

二是整治形式主义不够彻底。对上级部署的一些工作，有时为了追求“短平快”的效果，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在组织调研考察、横向交流时，有时重形式、轻实效，精心设计路线，打造“亮点盆景”，而深入问题多发、矛盾集中的“后院角落”不够。2025年我队共撰写各类工作总结、情况报告等材料80余篇，其中部分存在内容空泛、数据罗列、分析不深的问题，反映出我在力戒形式主义、树立正确政绩观上，还需持续用力。

三是队伍日常监督管理不够严格。在制度执行上，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些队员出现的自由散漫、纪律松弛的现象，批评教育多，动真碰硬少。对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不够鲜明，在干部提拔使用和评优评先上，有时还存在论资排辈、平衡照顾的想法。对党员干部网络空间言行的引导和监督也不够到位，未能建立起有效的常态化提醒和约束机制，存在管理上的盲区。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对xx市xx区综合行政执法局原党组成员、副局长李xx严重违纪违法案进行深刻剖析和反思。李xx利用职务便利，在工程项目、案件办理等方面为他人谋取利益，长期违规收受礼品礼金，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕入犯罪深渊。

（一）案例当事人原因分析

深刻剖析李xx案，其走向腐化堕落的根本原因在于：

一是理想信念“总开关”松动。他放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上严重“缺钙”，导致在各种诱惑面前丧失了免疫力。把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，忘记了执法为民的初心使命，这是其违纪违法的思想总根源。

二是纪法观念“防火墙”虚设。长期对党纪国法缺乏敬畏之心，把纪律规矩当作“稻草人”，认为吃点喝点、收点礼品是“人之常情”，是“小节”。从“小节”失守开始，一步步突破底线、逾越红线，最终在违纪违法的道路上越走越远，充分印证了“风腐一体”的演变规律。

三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观、政绩观，官本位思想严重，将公权力异化为个人资源，搞权力寻租。在与管理服务对象的交往中，界线不清、关系暧`昧，把“监管者”与“被监管者”的关系，异化为人情关系、利益关系，最终被“围猎”，咎由自取。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以李xx案为镜鉴，刀刃向内，深刻反思，我感到自己虽然在主观上能守住底线，但对照更高的标准和要求，仍存在以下差距和不足：

一是在净化社交圈、生活圈的警惕性上存在差距。有时对社会上的一些人情往来、吃请请吃现象见怪不怪，认为只要不涉及原则问题、不谋取私利就无大碍。对一些管理服务对象以“汇报工作”“咨询政策”为名的宴请，虽然能够做到基本拒绝，但有时也会碍于情面而态度不够坚决。这种在“小事小节”上警惕性不高的问题，正是走向腐败的危险信号，必须高度警醒。

二是在防微杜渐、抓早抓小的自觉性上存在差距。对队伍中可能存在的“四风”隐形变异问题，洞察力还不够敏锐。比如，对于执法队员与管理商户之间是否存在“不吃公款吃老板”等问题，主要依赖于制度约束和事后监督，主动深入排查、咬耳扯袖、红脸出汗的力度还不够。这种对苗头性问题的“钝感”，容易让小问题演变成大问题。

三是在从严治家、纯正家风的表率作用上存在差距。虽然对家人和身边工作人员有口头上的廉洁要求，但未能经常性地开展严肃的家庭廉政教育，对他们社会交往中的一些情况了解不深不细。李xx的案例警示我，必须把家风建设摆在重要位置，不仅要自身正、自身硬，还要管好家人和身边人，筑牢拒腐防变的家庭防线。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

（一）党性锤炼的“熔炉”温度有所降低。随着年龄和党龄的增长，不自觉地产生了“歇歇脚、松口气”的念头，自我感觉经受的考验多了，党性修养已经达到了一定水平，从而放松了对主观世界的持续改造。对严肃党内政治生活的极端重要性认识不足，把自己当作普通党员参加组织生活多，以领导干部身份严格要求、示范带动少，在批评与自我批评中，有时还存在“爱惜羽毛”的思想，导致党性锤炼的强度和力度有所减弱，抵御各种错误思想侵蚀的能力有所下降。

（二）群众路线的“思想根脉”扎得不牢。骨子里为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。工作中，有时向上级负责和对群众负责未能做到完全统一，考虑本单位的工作任务、考核指标多一些，站在群众的立场思考问题、体谅群众的难处少一些。这种政绩观上的偏差，导致在工作中不自觉地产生了一些官僚主义作风，与群众的距离有所疏远，情感上有所隔阂。

（三）斗争精神的“血性胆气”有所弱化。在和平建设时期，缺乏对复杂严峻斗争形势的清醒认识，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对执法工作中的深层次矛盾和复杂问题，敢于斗争的狠劲、善于斗争的巧劲不足，有时选择绕着走、拖着看，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和恒心。这种精神上的懈怠，是干事创业、担当作为的最大障碍，也是导致工作标准不高、创新乏力的重要原因。

（四）纪律规矩的“敬畏之心”扎根不深。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多轮教育整顿，队伍作风已经大为好转，可以“刀枪入库、马放南山”了。这种思想上的麻痹松懈，导致在落实管党治党责任时，标准不高、要求不严，制度执行存在“宽松软”的现象。对中央八项规定精神的理解，有时还停留在不闯“红灯”的层面，对如何防范“隐形变异”、如何做到更高标准的廉洁自律，思考和行动还不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）在理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

（二）在践行宗旨上持续用力，厚植为民服务之情。牢固树立“人民城管为人民”的理念，严格落实领导干部下访接访、一线工作日等制度，每月至少安排一周时间深入社区、商铺、工地等基层一线开展调研，面对面倾听群众呼声，实打实解决群众诉求。聚焦群众反复投诉的难点痛点问题，建立整改台账，实行销号管理，以实实在在的治理成效回应群众期待，密切党群干群关系。

（三）在担当作为上持续用力，砥砺干事创业之能。围绕街道中心工作和高质量发展首要任务，聚焦基层治理中的“硬骨头”，敢于动真碰硬，善于攻坚克难。积极对标先进，主动学习借鉴优秀执法经验，大力推进执法理念、模式和手段创新。树立鲜明的实干导向，勇于为担当者担当、为负责者负责，激励全队形成“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献执法力量。

（四）在廉洁自律上持续用力，夯实拒腐防变之基。以永远在路上的执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，加强对队伍的常态化教育、管理和监督，深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。深入推进风腐同查同治，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。

五、有关问题整改情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题整改情况

针对以往在学习贯彻中央八项规定精神方面存在的学习不系统、理解不深入等3个问题，我高度重视，已全面完成整改并长期坚持。一是将中央八项规定精神及相关纪律要求纳入队内学习的常设议题，每季度至少组织一次专题学习研讨，并结合典型案例开展警示教育。二是带头撰写学习心得，并在队内学习会上交流分享，引导全体队员深刻领会其精神实质。三是完善了队伍内部监督提醒机制，通过工作群、公示栏等载体，常态化推送廉洁提醒信息，使铁规矩、硬杠杠成为全体队员的日常习惯和自觉遵循。

（二）2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会问题整改情况

在2024年度民主生活会上，我主要围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人问题整改清单，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持问题导向，逐项对账销号。截至目前，2024年度民主生活会查摆的12个问题已全部整改到位。通过整改，我的政治站位进一步提高，宗旨意识进一步增强，工作作风进一步转变，履职能力也得到了有效提升。下一步，我将持续巩固整改成效，防止问题反弹，以实际行动推动各项工作再上新台阶。

以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并就贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，主动征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性不强。对一些社会思潮和网络舆情背后潜藏的政治风险，有时存在敏感度不够、研判不深的问题。例如，在2025年第二季度，针对某网络平台出现的涉及我县经济发展负面言论的舆情事件，我最初仅将其作为一般性的社情民意进行常规处置，未能第一时间从维护政治安全和意识形态安全的高度进行深刻分析，导致后续应对措施的针对性和力度打了折扣，在舆情发酵48小时后才牵头制定专项应对方案，错失了最佳引导时机。

二是政治领悟力的穿透性不深。对党中央关于国家安全工作的顶层设计和战略部署，在领会精神实质、把握核心要义上还存在差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。在谋划我县国家安全工作时，有时更多地是“照方抓药”，满足于完成上级部署的“规定动作”，但在结合xx县产业结构、社会特点进行创造性转化和具体化落实上思考不深、办法不多，导致部分工作与我县高质量发展的契合度不高。

三是政治执行力的坚定性不够。在贯彻落实党中央和省市委决策部署上，虽然能够做到令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、推进难度较大的国家安全领域专项工作时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想。例如，在推进全县重点企业数据安全分类分级保护工作中，由于涉及企业多、技术标准高，初期统筹协调力度不足，导致工作进度比原计划滞后了近一个月，直到市委安全办进行专项督导后，才下定决心集中力量攻坚克难。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深，特别是对总体国家安全观的“十个坚持”等核心要义，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，我个人系统性研读理论原著的时间不足80小时，理论学习笔记的深度和质量也不高，更多的是摘抄原文，缺少结合安委办工作实际的深度思考和心得体会。

二是党性修养的自觉性不高。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不强，有时以工作忙为借口，参加支部组织生活不够积极，开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。在去年的支部组织生活会上，我对一名同志工作作风上存在的问题，仅是点到为止地提了“希望进一步提高工作效率”，没有把问题讲透、把根源挖深，未能起到红脸出汗、治病救人的效果。

三是理想信念的坚韧性不足。面对当前复杂严峻的国家安全形势和繁重的工作任务，有时会产生精神懈怠和“船到码头车到站”的思想。尤其是在完成一些阶段性重大安保任务后，思想上会有所放松，未能始终保持昂扬的革命斗志和“时时放心不下”的责任感。这种思想上的“疲劳感”，直接影响了对新领域、新风险的前瞻性研究和布局。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识不牢。未能完全将以人民安全为宗旨的理念贯穿工作始终，深入基层一线听取群众在国家安全方面的意见建议不够。2025年，我下基层调研12次，但其中专门就反间谍、反渗透等工作向群众开展宣传教育、征求意见的次数仅有2次。在处理涉及群众安全感的信访问题时，有时更注重于事件的平息和矛盾化解，对群众内心深处对安全问题的关切和诉求体察不够深入。

二是执行民主集中制的严肃性不够。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想，对于非自己分管领域的工作，发表意见不够充分、不够主动，未能很好地尽到参谋助手和监督把关的责任。在去年的一次班子会上，研究一项关于国家安全宣传教育经费的预算方案，我虽然感觉方案中部分项目预算偏高、形式大于内容，但考虑到已有其他同志表示同意，便没有坚持提出反对意见。

三是严守法纪规矩的戒备心不强。对党纪国法的学习掌握不够全面，对一些纪律规矩的细节要求理解不深，自我约束的标准不高。有时在非工作场合与一些企业负责人交往时，对交往的界限把握不够清晰，虽然没有发生实质性的违纪违规行为，但思想上“防微杜渐”的弦绷得不紧，存在被“围猎”的风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解难题的锐气不盛。面对国家安全领域出现的新情况、新问题，有时习惯于用老经验、老办法去应对，思想不够解放，创新意识不强。在我县推进数字经济发展的背景下，如何有效防范化解数据跨境流动带来的安全风险，一直是一个亟待破解的难题。我对此组织了几次专题研讨，但提出的思路举措大多停留在传统监管层面，缺乏运用区块链、人工智能等新技术进行智慧监管的创新性构想。

二是勇于斗争的劲头不足。在维护国家政治安全和社会稳定的斗争中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对于一些需要动真碰硬、可能会得罪人的工作，顾虑较多、决心不大。例如，在开展对县内个别传播历史虚无主义言论的“意见领袖”的教育引导和处置工作中，我一度担心方式方法过于强硬会引发负面舆情，导致工作推进迟缓，未能坚决果断地亮剑斗争。

三是树立政绩观的偏差不小。在工作中，有时不自觉地会追求“短平快”的显性成绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。例如，我将更多精力放在了组织大型国家安全主题宣传日活动等看得见、摸得着的工作上，但在构建全县国家安全风险监测预警指标体系这一基础性、长期性工作上，投入的研究力量和推进力度明显不足，导致该项工作至今仍停留在框架设计阶段。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是从严治党的责任压得不实。对分管科室的党风廉政建设工作，有时满足于开会传达、文件部署，在日常监督管理上抓得不够具体、不够深入，“严管就是厚爱”的理念树立不牢。2025年，我与分管科室干部开展廉政谈话仅4人次，对他们思想、工作、生活等方面的“活情况”掌握不全面，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

二是作风建设的常态长效抓得不紧。对整治形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，抓作风建设缺乏“钉钉子”精神和“永远在路上”的执着。分管科室一度出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，如在部署一项网络安全排查工作时，满足于下发通知、要求报送自查报告，而没有采取“四不两直”的方式深入一线实地检查，导致排查工作质量不高，部分风险隐患未能及时发现。

三是干部队伍的管理监督做得不严。对分管干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，在用人导向上，虽然注重实绩，但在考察干部的政治忠诚度和廉洁自律方面，方式方法还比较单一。对干部在网络空间的言行规范引导不够，曾发现有分管干部在微信朋友圈发表不当言论，我仅进行了口头提醒，没有进行严肃的批评教育和后续跟踪，未能起到足够的警示震慑作用。

二、反面典型案例剖析情况

近期，中央纪委国家监委公开通报了农业农村部原党组书记、部长唐仁健严重违纪违法案。唐仁健身为党的高级干部，丧失理想信念，背弃初心使命，在落实党中央重大决策部署时打折扣、搞变通，违规收受礼品礼金、接受宴请，将公权力异化为谋取私利的工具。这一案件性质严重，影响恶劣，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。

深刻剖析此案，其原因主要有三点：一是理想信念“总开关”失灵。随着职务升迁和权力增大，逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，精神上缺“钙”，导致政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化。二是纪律规矩意识“防火墙”坍塌。将党的纪律规矩视为“稻草人”，心无敬畏、行无底线，在推杯换盏、礼尚往来中一步步突破防线，最终滑入腐败深渊。三是权力监督制约“紧箍咒”失效。独断专行、滥用职权，逃避组织和群众的监督，使得权力运行偏离了正确轨道，为腐败滋生提供了土壤。

对照唐仁健案深刻反思，我感到非常警醒，也深刻查摆出自身存在的差距和不足：

第一，在坚守理想信念的纯粹性上存在差距。虽然自己能够保持政治清醒，但对照革命先辈“砍头不要紧，只要主义真”的坚定执着，自身在面对各种考验和诱惑时，思想深处抵御侵蚀的防线还不够坚固，有时存在“只要不违法，小节无所谓”的模糊认识。

第二，在严守纪律规矩的彻底性上存在差距。对中央八项规定精神的理解和执行，有时停留在“不闯红灯”的底线思维，但在“防患于未然”上做得不够，对一些所谓“人之常情”“地方风俗”的警惕性不高，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和行动自觉。

第三，在秉公用权的廉洁性上存在差距。虽然始终坚守廉洁底线，但有时也会有“为地方发展争取资源”的想法，在处理一些具体事务时，未能始终以最严格的标准审视权力运行的每一个环节，在防止特权思想和特权现象方面，自我要求还不够严苛。

三、其他需要报告的情况和说明

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治落实情况

本人严格按照中央和省市县委要求，积极投身中央八项规定精神学习教育，认真查摆“四风”问题，对个人在公务接待、公务用车、办公用房等方面的情况进行了全面自查自纠，未发现任何违规问题。2025年，本人未组织、参加任何形式的违规吃喝和超标准公务接待，公务出行均按规定报备，坚决抵制了各类礼品礼金。

（二）2024年度民主生活会整改措施落实情况

2024年度民主生活会上，我共查摆出4个方面12项具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账。截至目前，12项整改措施已全部整改落实到位，整改完成率100%。例如，针对“深入基层调研不够”的问题，我调整了调研方式，全年开展“四不两直”式调研7次，现场解决基层安全工作难题3个；针对“斗争精神不足”的问题，我牵头处置了2起网络意识形态领域的风险事件，有效维护了网络政治安全。所有整改事项均已完成并转入常态化坚持。

（三）意识形态工作情况

作为县委安委办副主任，我始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，严格落实意识形态工作责任制。一年来，我牵头组织对全县意识形态领域风险点进行了2次全面排查，向县委提交了专题分析报告。同时，加强对网络舆情特别是涉国家安全信息的监测、研判和处置，确保了全县意识形态领域的绝对安全。

（四）整治形式主义为基层减负情况

我坚决贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求。在工作中，大力精文减会，2025年由我牵头或主持召开的全县性国家安全工作会议次数同比减少18%，制发的文件数量同比减少15%。在部署工作时，力戒“指尖上的形式主义”，避免过度依赖工作群安排任务，更加注重实地指导和解决实际问题，切实为基层松绑减负。

四、原因分析

对照查摆出的问题，从思想深处剖析根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装不够系统深入，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总体国家安全观的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，对新思想、新理论的理解不深不透，未能完全用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。

二是党性锤炼不够严格扎实，导致自我要求不严。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地放松了对党性的锤炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活中，缺少刀刃向内的勇气，对自己的缺点和不足有时遮遮掩掩，未能做到时常检视、及时纠正，导致在党性修养、遵规守纪方面出现了“瑕疵”。

三是宗旨意识不够牢固树立，导致群众观念淡薄。从群众中来、到群众中去的优良传统坚持不好，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线与群众面对面交流少，对群众在国家安全方面的急难愁盼问题了解不深不透。根本原因在于，思想深处的人民立场树得不牢，未能真正把群众满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

四是斗争精神不够昂扬振奋，导致担当精神减弱。在和平环境下工作久了，忧患意识和斗争精神有所退化，面对矛盾和困难，有时存在求稳怕乱、畏首畏尾的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在推动工作创新、破解发展难题上，瞻前顾后、患得患失，怕担风险、怕负责任，导致一些工作打不开局面。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保全年精读理论原著不少于10本，撰写高质量心得体会不少于4篇。聚焦总体国家安全观，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治“三力”，确保党中央决策部署在xx县安全领域不折不扣落地生根。

二是锤炼坚强党性，在筑牢思想根基上达到新高度。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展批评和自我批评。时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行，常态化检视自身思想和行为，坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，永葆共产党人政治本色。

三是树牢为民宗旨，在密切联系群众上展现新作为。深入践行新时代“枫桥经验”，严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研不少于20次，其中三分之一以上为不打招呼的随机调研。聚焦人民群众反映强烈的安全问题，扎实开展“我为群众办实事”活动，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

四是砥砺担当精神，在推动高质量发展上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，聚焦我县“十五五”规划开局，围绕经济安全、网络安全、数据安全等重点领域，敢于啃“硬骨头”，勇于涉“险滩”。主动识变应变求变，加强前瞻性思考、全局性谋划，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落实，为谱写中国式现代化xx篇章贡献安全力量。

五是扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，加强对分管科室干部的教育管理监督，将严管与厚爱相结合。以身作则，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头整治形式主义、官僚主义，以彻底的自我革命精神，推动安全系统作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统重温了中央八项规定及其实施细则。对照2024年度民主生活会查摆的“调查研究不够深入、推动创新发展力度不足”等4个问题，均已制定措施并基本整改到位，但部分成效尚需长期坚持巩固。本次会前，我通过“面对面”座谈、“请进来”访谈等方式，广泛征求了班子成员、分管部门和基层党员群众的意见建议21条，为深刻查摆问题、剖析根源打下了坚实基础。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“钻进去”“悟出来”上功夫不深。比如，在学习党的二十届四中全会时，我主要停留在领会宏观精神层面，对于如何将其与我镇“数字乡村”治理平台建设、网格化管理效能提升等具体工作进行深度融合，思考谋划的系统性、前瞻性不强，未能将理论学习成果完全转化为指导实践的强大思想武器。

二是政治判断的“锐度”不强。在纷繁复杂的经济社会现象面前，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。2025年上半年，在推动我镇与邻县某企业合作开发生态旅游项目时，我初期更多地关注了项目的经济效益和对当地就业的拉动作用，对其可能带来的生态承载压力、文化风俗冲击等潜在的社会稳定风险，政治敏感性不强，预判分析不充分。直到上级部门在评审中指出相关风险点，我才组织团队进行专项评估和方案优化，这反映出我在运用政治眼光观察和分析问题上的能力存在短板。

三是决策执行的“力度”不坚。对于中央大政方针和上级决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在结合本镇实际创造性抓落实的过程中，有时存在“等靠要”思想，缺乏攻坚克难的决断力。例如，在推进事业单位分类改革工作中，面对涉及人员安置、资产划转等复杂问题时，我一度希望等待上级出台更细化的指导意见，导致我镇的改革方案制定工作较全县平均进度滞后了近两个月。这说明我在面对改革深水区的矛盾时，敢于担当、敢于拍板的政治魄力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不高。虽然能够严格参加组织生活，但有时将党性锻炼等同于参加会议、学习文件，在主动接受思想洗礼、进行灵魂叩问上做得不够。在日常工作中，处理行政事务、推动项目建设占据了大量时间和精力，导致深入进行党性分析、主动对照党章党规党纪检视自己的频率不高。一年下来，除了规定的组织生活会，很少有意识地、系统地复盘自己的思想动态和言行举止是否完全符合一名党员领导干部的标准。

二是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义倾向，认为凭着多年的基层工作经验就能够应对各种挑战，从而在一定程度上放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。比如，在处理一些历史遗留的征地补偿信访积案时，我有时会首先考虑如何运用政策和调解技巧来“摆平”事情，而不是首先从坚定人民立场、维护群众根本利益的党性高度去思考和解决问题，反映出理想信念的根基扎得不深不牢。

三是为民情怀的“底色”不够纯粹。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时潜意识里还是存在“政绩观”偏差。2025年，我镇成功引进了投资额达5000万元的农产品深加工项目，我个人也为此投入了大量心血。但在项目推进过程中，我更关注投资额、税收、产值等显性指标，对于项目周边少数村民反映的夜间运输噪音扰民问题，初期仅简单交办分管同志处理，未能亲自到现场倾听群众心声、推动问题彻底解决，这说明我的为民情怀在面对发展与民生冲突时，出现了摇摆和偏移。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众的“脚步”走得不实。存在下基层调研“被安排”和“走马观花”的现象。一年来，我下到各村（社区）的次数超过60次，但真正不打招呼、随机走访的次数不足10次。多数时候是根据既定路线，听取村干部的“亮点”汇报多，而深入到田间地头、寻常百姓家中，与群众坐在一条板凳上聊家常、听实话的时间少。这导致我对一些深层次的民生痛点，如农村空心化背景下老年人的精神文化生活匮乏等问题，了解不够透彻，制定的相关政策措施也就难以完全切中要害。

二是执行民主集中制的“原则”守得不严。作为镇长，在政府班子会议上，有时为了提高议事效率，对于一些自己深思熟虑过的常规性工作，会不自觉地在发言中带有引导性，未能充分听取和吸收其他班子成员的不同意见。2025年9月，在讨论年度民生实事项目预算分配方案时，我对一个自己长期关注的文化广场建设项目有所倾斜，在讨论中发言较多，客观上压缩了其他同志的意见表达空间，虽然最终方案获得通过，但事后反思，这种做法不利于班子决策的科学化、民主化。

三是运用法治思维的“习惯”养得不好。在处理一些紧急突发事件时，有时还是习惯于运用行政命令、人情协调等传统方式解决问题，而不是首先寻求法律途径和法治方式。2025年夏季，因连续暴雨导致我镇xx河道出现险情，在组织群众紧急转移过程中，个别养殖户因担心财产损失而不愿配合，我当时心急如焚，直接对村干部下达“死命令”，要求不惜一切代价强制转移，言语比较生硬。虽然最终确保了人员安全，但这种简单化的处理方式，反映出我在依法行政、运用法治思维和法治方式化解矛盾、开展工作的能力上还有欠缺。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是应对变局的“思路”不够开阔。面对经济发展新常态和乡村振兴新要求，有时思想观念未能及时跟上，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在识变应变求变上不够主动。我镇的传统优势产业是特色种植业，但近年来面临市场饱和、效益下滑的挑战。对此，我虽然也组织了多次外出考察和招商活动，但在推动“农业+文旅”“农业+电商”等新业态融合发展上，思路打得不开，举措不够大胆，导致产业转型升级的步伐迈得不大，未能有效培育出新的经济增长点。

二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史形成、矛盾复杂的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我镇xx村的集体产权制度改革，因涉及多方利益，矛盾错综复杂，多年来进展缓慢。我上任后，虽然也将其列为重点工作，召开了数次推进会，但当改革进入深水区，触及到一些宗族势力和既得利益群体的阻力时，我未能展现出“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，而是采取了相对稳妥的“缓一缓、看一看”策略，导致这项关键改革至今未能取得突破性进展。

三是践行正确政绩观的“标准”不够严格。在推动工作中，有时急于求成，对一些需要久久为功的潜绩和打基础、利长远的工作，投入的精力不够。例如，对于优化镇域公共服务供给，特别是提升对“一老一小”的服务效能，虽然口头上高度重视，但在实际工作摆布上，其优先级有时会低于那些见效快、易出彩的经济项目。2025年，全镇在招商引资和基础设施建设上的投入超过8000万元，而用于完善养老服务体系和普惠性托育机构建设的专项资金仅为200余万元，这种“重硬轻软”的现象，反映出我的政绩观还存在偏差。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的“链条”拧得不紧。作为政府主要负责人，我对抓好政府系统的党风廉政建设负有重要责任。但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要由纪委负责，自己把经济社会发展抓上去就是最大的政绩。对分管领域的干部，我提醒业务工作多，但就廉洁自律、作风建设等问题进行的谈心谈话少，压力传导层层递减。比如，对个别部门出现的公文抄袭、照搬照套现象，我只是在会议上作了笼统批评，没有进行严肃追责，导致问题未能得到根治。

二是整治形式主义的“韧劲”持续不够。对基层减负工作，年初部署时要求很严，但在年终各项工作任务繁重时，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地又陷入了“以会议落实会议、以文件落实文件”的怪圈。2025年下半年，我镇为迎接各类检查考核，各类台账、报表、汇报材料明显增多，据统计，仅第四季度，镇政府层面印发的文件就比上半年增长了近30%，给基层干部造成了不必要的负担。这表明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和韧劲。

三是干部日常监督的“探头”作用发挥不强。对干部队伍的监督管理，更多地依赖于组织监督和制度约束，通过日常观察、谈心谈话等方式进行近距离、常态化监督做得不够。对一些干部的思想动态、生活作风、“八小时之外”的社交圈等情况了解不深不透。特别是对党员干部网络空间言行的引导和规范，除了在会议上提出原则性要求外，缺乏有效的常态化监督和引导机制，未能真正做到严管厚爱、抓早抓小。

二、需要向组织说明的情况

1.关于落实意识形态工作责任制情况。本人严格落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”，将意识形态工作与政府中心工作同部署、同落实。2025年，主持召开政府党组会议专题研究意识形态工作4次，带头开展网络舆情分析研判，对涉及本镇的苗头性、倾向性问题，均第一时间进行了有效处置。个人未发现存在违反意识形态工作责任制的问题。

2.2024年度民主生活会后群众反映问题情况。2024年度民主生活会后，收到群众通过“书记镇长信箱”反映的关于“集镇区部分路段夜间照明不足”的问题1件。我已牵头城建部门制定整改方案，并于2025年6月完成了对相关路段32盏路灯的增设和更换工作，问题已得到解决。

3.2024年度民主生活会后巡视反馈问题情况。2024年度民主生活会后，未收到涉及本人的巡视巡察反馈问题。

4.个人需报告的重大事项和有关问题。

（1）用车、司机、秘书等配备情况。我严格按照规定使用公务用车，未配备专职司机和秘书。

（2）配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况。我的爱人xx，在xx县第二中学任教，为事业单位在编人员。儿子xx，在xx大学就读。家庭成员均无国（境）外从业、定居或国籍情况，无经商办企业行为。

（3）在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。我在xx县城有商品房一套，面积125平方米；在老家xx村有自建房一处。无在国（境）外拥有房产、投资等情况。本人及家庭成员名下无股票、基金、期货等金融产品。

5.违规接受请托办事等问题查摆及整改情况。经认真自查，本人不存在违规接受请托办事、利用职权或影响力为亲友及身边工作人员谋取利益等问题。

三、反面典型案例剖析情况

根据要求，现对xx市政府办公室原二级巡视员庾登军严重违纪违法案进行深刻剖析。庾登军在长达十余年的时间里，违规收受礼品礼金、长期持有高尔夫球卡、接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕落为腐败分子。

（一）案例产生原因剖析

一是“理想信念”这个总开关彻底失灵。庾登军作为一名受党教育多年的领导干部，其腐化堕落的根本原因在于理想信念的崩塌。他放弃了对党性的锤炼和对世界观的改造，精神上缺“钙”，导致在各种诱惑面前丧失了抵抗力，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，最终在错误的道路上越走越远。

二是“纪律规矩”这根高压线严重松懈。从收受一张购物卡、一瓶高档酒开始，庾登军对党纪国法的敬畏之心逐渐消磨殆尽。他把“四风”问题当成“小节”，把违规吃喝、收受礼品视为“人情往来”，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破纪律底线，最终滑向了违法犯罪的深渊。这深刻说明，作风问题无小事，破纪即是破法之始。

三是“权力观念”这个方向盘完全错位。庾登军未能树立正确的权力观，将公权力视为个人“领地”，追求特权思想、特权现象。他热衷于和老板们勾肩搭背，享受被“围猎”的快感，其行为背后是扭曲的政商关系和权力观念。他忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，任何用权力进行的利益交换，最终都将受到严惩。

（二）对照案例查摆自身差距

对照庾登军案，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在一些细节上仍然存在差距和风险。

一是在净化社交圈、生活圈上存在差距。有时会参加一些有企业家参与的饭局，虽然自认为能够把握分寸，但客观上存在模糊政商交往界限的风险。庾登军的堕落正是从饭局、酒局开始的，我必须对此高度警惕，严格约束“八小时之外”的言行，构建“亲”“清”新型政商关系。

二是在防微杜渐、严守小节上存在差距。对于一些朋友、老乡赠送的土特产等，有时碍于情面难以断然拒绝。虽然价值不大，但这种“小节无碍”的思想苗头极其危险。庾登军的案例警示我，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，从点滴小事做起，做到防微杜渐、警钟长鸣。

三是在家风建设、廉洁齐家上存在差距。我对家人的廉洁教育多是原则性要求，缺乏常态化的提醒和监督。庾登军案中不乏家风不正、家人涉案的教训。我必须深刻汲取教训，不仅要严于律己，更要严格要求家人，把家风建设摆在重要位置，筑牢家庭拒腐防变的坚固防线。

四、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在以下几个方面。

一是理论武装抓得不实，理想信念有所松动。对政治理论学习的重要性认识不深，存在“以干代学”的实用主义倾向，导致理论功底不扎实，思想“总开关”拧得不紧。当理论武装跟不上形势发展，面对复杂局面和各种诱惑时，政治定力、思想防线就容易出现摇摆，这是产生作风不实、担当不力等问题的总根源。

二是党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了党性锻炼的自觉性和主动性。有时坐在办公室遥控指挥多，深入基层一线“解剖麻雀”少，与群众的血肉联系有所弱化。导致在决策和工作中，未能时时处处把人民群众的安危冷暖放在最高位置，这是产生形式主义和脱离群众现象的思想根源。

三是自我革命精神不足，斗争精神有所减退。在成绩和肯定面前，有时会产生自满情绪，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对工作中的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲；对自己思想和行为上的“小毛病”，缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。安于现状、不愿斗争的心态，是导致工作标准不高、创新突破不够的根本原因。

四是纪律规矩执行不严，敬畏之心有所缺失。对执行党的纪律规矩的极端重要性认识不足，认为自己只要不碰红线、不触底线就行，对一些“擦边球”现象警惕性不高。在严格执行民主集中制、依法行政等方面出现的偏差，根本上是对党的政治纪律、组织纪律和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心，制度执行力和纪律约束力不强。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2-3本理论专著，记写不少于2万字的学习笔记。坚持理论联系实际，每季度围绕一个改革发展稳定难题开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领。

二是站稳人民立场，永葆为民服务之心。牢固树立和践行正确政绩观，严格落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“下沉式”驻村调研，深入田间地头、群众家中，真心实意为群众办实事、解难题。聚焦群众急难愁盼，每年牵头领办2-3件民生实事，并建立台账、销号管理，确保件件有着落、事事有回音。

三是发扬斗争精神，扛起担当作为之责。聚焦我镇产业转型、乡村治理等重点难点工作，敢于动真碰硬，敢于攻坚克难。对定下来的事情，坚持一抓到底、久久为功，坚决杜绝“新官不理旧账”和“半拉子工程”。持续深化事业单位分类改革，优化公共服务供给，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四是严守纪律规矩，恪守清正廉洁之本。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，在重大决策前充分听取各方意见。加强对分管领域和政府系统干部的教育、管理和监督，常态化开展廉政谈话，抓好家风建设，坚决把全面从严治党要求落到实处，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX煤业党总支书记、执行董事、经理2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个带头”，并结合近期深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二十届四中全会精神的学习，全面回顾检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做得不够深、不够实。

一是在理论学习的系统性上有待加强。尽管能够坚持参加理论学习中心组学习，完成了对党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话的系统学习，全年主持中心组学习14次，但有时满足于“学过了”“记下了”，对理论体系的内在逻辑和精髓要义钻研得不够透彻。例如，在学习领会新质生产力理论时，将其与煤炭行业深度融合、转化为推动企业智能化改造和绿色发展的具体战术路径思考不深，导致在制定公司“十五五”规划初步构想时，提出的创新举措更多是现有技术的延伸，缺乏颠覆性的前瞻布局，学习成果的转化效能未能最大化。

二是在政治执行的穿透力上尚有不足。对于党中央的决策部署和集团党委的工作要求，能够做到不折不扣地执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，存在一定的“中层梗阻”现象。2025年，公司部署了安全生产标准化动态达标提质升级行动，虽然会议开了、文件发了，但在后续督导中发现，个别区队在执行过程中仍然存在图形式、走过场的问题，一些班组长对新标准的理解依然停留在表面。这反映出我在抓落实上，虽然有部署、有检查，但在压力传导上还不够到位，未能完全激发出基层单元抓落实的内生动力和创造性。

三是在政治风险的敏锐性上仍需提升。作为煤矿企业主要负责人，对安全生产、环保等领域的显性风险时刻保持高度警惕，但对一些潜在的、交织的政治风险洞察力还有欠缺。去年处理一起职工劳务纠纷时，初期仅将其作为普通的民事问题来处理，未能第一时间从维护矿区稳定、防范舆情发酵的政治高度去预判和应对，导致问题在小范围内产生了一些负面影响。这说明我在运用政治眼光观察分析问题、防范化解“灰犀牛”事件的能力上，还存在短板和不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性修养，但在持之以恒、融入日常上还需进一步下功夫。

一是在党性锤炼的内化深度上有所欠缺。在参加党内政治生活时，能够认真完成各项规定动作，但有时存在“事务主义”倾向，把更多的精力投入到解决生产经营的实际问题中，对通过严肃的党内政治生活来净化思想、锤炼党性的深层次作用认识不足。比如，在组织“红色基地励党性”主题党日活动后，虽然大家深受触动，但我后续未能及时组织开展深入的分享研讨，将一次性的感动转化为持续性的党性滋养，导致活动效果打了折扣。

二是在革命传统的传承践行上不够经常。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，主观上是高度认同的，但在行动上，随着企业经营效益的好转，对一些“小事”“小节”的要求有所放松。例如，在审批办公用品采购时，有时对价格的把关不够严格，认为只要不超预算即可，没有把“紧日子”思想真正贯穿到经营管理的全过程，无形中放松了对自我党性修养的严格要求。

三是在自我革命的斗争精神上有所弱化。在班子内部或与中层干部的交流中，出于维护团结、调动积极性的考虑，开展批评时“辣味”不足，讲成绩多、谈问题少，讲客观原因多、点主观思想少。尤其是在涉及一些部门协同不畅、工作效率不高的问题时，有时采取了比较委婉的提醒方式，没有一针见血地指出问题根源，怕影响干部的工作热情，这种“爱之深、责之切”的斗争精神发扬得不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力是党和人民赋予的，但在行使权力、接受监督上，仍有需要改进之处。

一是在深入基层听取民意上广度不够。虽然坚持践行“四下基层”，全年深入一线调研14次，解决了9个职工急难愁盼问题，但调研的范围大多集中在生产一线区队，与机关后勤、辅助单位职工的面对面交流相对较少。有时获取基层信息更多地依赖于中层干部的汇报，对一些“沉默少数”的真实想法和诉求掌握得不够全面，导致一些惠民政策在制定时，未能充分覆盖所有群体的特殊需求。

二是在执行民主集中制的刚性上稍显不足。在主持党总支会议或总经理办公会时，能够充分发扬民主，听取班子成员的意见。但由于我在公司工作时间长、对业务情况比较熟悉，有时在讨论一些技术性、专业性较强的议题时，会不自觉地发表意见过长、过细，可能会对其他同志的独立思考和充分表达产生一定影响，在营造畅所欲言的决策氛围上，还需更加注意方式方法。

三是在防范特权思想的堤坝上筑得不够牢固。作为企业“一把手”，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上，自我警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但有时会碍于情面，默许接待单位安排超出规定范围的陪同人员，认为这是“工作需要”，没有从严防特权思想和特权现象的高度去坚决抵制，说明在小事小节上守住第一道防线的主动性和坚定性还不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在科学决策、创新求变上仍有差距。

一是在推动高质量发展的政绩观上存在偏差。面对安全生产和经营指标的双重压力，有时不自觉地把工作重心更多地放在保安全、保产量、保利润等短期见效的“显绩”上，而对于智能化建设、绿色矿山创建、人才梯队培养等关乎长远发展的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力、推动的力度相比之下有所不足。这反映出我的政绩观还没有完全摆脱传统路径依赖，用新发展理念指导实践的自觉性、主动性有待提高。

二是在攻坚克难的创新思维上仍需加强。面对矿井深部开采条件日益复杂的局面，带领团队应用切顶卸压等新技术取得了一定成效，“三违”人员同比降低33.83%。但在面对一些长期存在的“老大难”问题时，比如矸石山治理和生态修复，有时习惯于沿用过去的思路和办法，大胆探索运用市场化、资源化新模式的魄力不足，导致问题解决的进度不及预期，缺乏“敢闯敢试”的锐气。

三是在服务民生福祉的系统性上有待提升。在关爱职工方面，能够做到逢年过节慰问、帮助解决具体困难，比如为退役军人发放慰问金共计32900元。但从系统化、普惠性的角度看，对职工日益增长的精神文化需求、职业发展需求、健康管理需求等，缺乏长远和整体的规划。现有的服务多为“点对点”的解困式服务，而构建体系化、常态化的职工成长与关爱机制方面，思考和投入还远远不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行第一责任人职责，但在压力传导、常态长效上还需持续发力。

一是在“抓早抓小”的监督韧劲上有所欠缺。对党员干部在廉洁从业上的大原则、大问题盯得很紧，但对一些作风上的苗头性、倾向性问题，有时警惕不够、提醒不及时。比如，看到个别干部在工作中存在报喜不报忧、数据“注水”的现象，有时只是在会议上笼统地提要求，没有进行严肃的个别谈话和批评教育，在运用监督执纪“第一种形态”上还不够经常、不够到位。

二是在整治形式主义为基层减负上力度不够。虽然按照上级要求精简了会议和文件，但在实际工作中，为了追求工作“留痕”，有时自己也会不自觉地增加一些报表、台账的检查，加重了基层的负担。比如，在安全生产大检查期间，要求各区队报送的材料过多过细，有的甚至与日常台账重复。这说明我在思想根源上，对形式主义的危害认识还不够深刻，未能完全树立起重实干、重实效的鲜明导向。

三是在干部日常监督管理的精细度上不足。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但对干部的日常监督管理，更多地关注其工作表现和业务能力，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，未能及时掌握干部的思想动态和廉洁风险。这种“重使用、轻管理”的倾向，不利于抓好干部队伍的长远建设。

（六）在履行意识形态工作责任制方面。牢牢把握意识形态工作领导权，但在阵地管理、话语创新上还有薄弱环节。

一是在意识形态风险的预判能力上有待增强。能够定期主持召开意识形态专题会议，分析研判形势，但分析的内容多是基于已经发生或正在发生的舆情事件，对潜在的风险点、特别是网络意识形态领域的新动向、新特点缺乏深入研究和精准预判，工作上存在一定的被动应付现象。

二是在网络意识形态阵地管理上存在盲区。对公司微信公众号、广播等官方宣传阵地管理严格，严格执行“三审三校”。但对广大职工和家属的网络社群、自媒体等非官方阵地，关注不够、引导不力。对于一些在网络上传播的涉及企业的不实言论或负面情绪，发现和处置不够及时，在守好管好网络意识形态全域阵地上还有差距。

三是在宣传思想工作的穿透力感染力上不足。当前的宣传工作，报道工作动态、宣传先进典型的传统内容较多，但在话语体系、表达方式、传播渠道的创新上做得不够。讲述XX煤业自己的故事、提炼XX煤业精神内核、用职工喜闻乐见的方式开展思想引导的能力还有所欠缺，导致宣传内容有时“有意义”但“没意思”，难以真正入耳入脑入心。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了某矿山公司原党委副书记、总经理冯某严重违纪违法案的通报材料。冯某作为国有矿山企业的领导干部，本应是企业发展的“领头雁”，却沦为政治生态的“污染源”，其教训极为深刻，令人警醒。

（一）案例当事人原因剖析

冯某之所以从一名受党培养多年的干部堕落为阶下囚，根源在于其自身。一是理想信念“总开关”失灵。他无视党的政治纪律和政治规矩，从公款购买购物卡、工作日饮酒等“小节”失守开始，一步步滑向违纪违法的深渊，根子在于其世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲，忘记了共产党人的初心和使命。二是纪律规矩“高压线”触碰。面对组织的多次提醒和处分，他置若罔闻、我行我素，毫无敬畏之心，把党纪国法当成“稻草人”，心存侥幸，屡教不改，最终在违纪违法的道路上越走越远。三是权力观念“方向盘”跑偏。他没有树立正确的权力观，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，搞“一言堂”，独断专行，最终被权力所吞噬，其行为严重损害了企业的政治生态和发展利益。

（二）对照案例查摆自身差距

以冯某案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到全面从严治党永远在路上，自我革命必须常抓不懈。对照检视，我感到自身主要存在以下三点差距。

一是对照冯某理想信念的沉沦，反思自身在党性修养上存在“纯度”不足的差距。虽然自己能够时刻绷紧政治弦，但在日复一日的繁重工作中，有时也会不自觉地放松对党性的持续锤炼。参加理论学习，有时更侧重于获取解决问题的方法，而忽视了对信仰“精神之钙”的补充。这种对党性修养“纯度”要求的不严格，是产生一切问题的思想总根源，必须高度警惕。

二是对照冯某纪律观念的松弛，反思自身在敬畏法纪上存在“尺度”不严的差距。我在大事大非问题上能够坚守原则，但在一些工作细节和程序上，有时为了追求效率，会存在“先上车后补票”的变通思想。这种对纪律规矩“刚性”执行的丝毫松动，本质上是对纪律敬畏之心不足的表现。冯某正是从不守小节开始，一步步突破底线，这个教训对我敲响了警钟。

三是对照冯某权力观的异化，反思自身在用权律己上存在“慎度”不够的差距。作为企业主要负责人，手中的权力更大，面临的考验也更严峻。虽然自己始终坚持秉公用权，但有时在决策时，对于程序是否完全到位、是否可能存在廉洁风险等方面的考量，还不够周全细致。这种对权力运行监督的“慎度”不够，是防范廉洁风险的潜在缺口，必须时刻自省自律。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

（一）政治理论武装的“深度”不够，导致思想行动偶有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还存在差距。满足于学习了、领会了，但在如何运用其立场观点方法来分析和解决煤炭行业在新发展阶段面临的深层次矛盾和问题上，思考不深、研究不透。思想的深度决定行动的高度，理论武装的深度不够，直接导致了在推动高质量发展、防范化解风险等方面的战略定力和创新能力不足。

（二）自我革命精神的“锐度”不强，导致党性锤炼偶有松懈。随着职务的提升和环境的变化，潜意识里产生了“求稳”思想，敢于斗争、善于斗争的革命锐气有所消减。在开展批评和自我批评时，有时存在“好人主义”思想，怕影响班子团结和工作氛围。这种自我革命精神的弱化，使得党性锻炼这把“淬火的利刃”不够锋利，导致一些作风上的小问题未能得到及时根治。

（三）践行宗旨意识的“温度”不高，导致服务群众偶有隔阂。虽然也经常下基层，但骨子里“官本位”思想还没有根除干净，有时下去调研带着“任务”、带着“问题”，听取汇报多，与职工坐下来拉家常、听心里话少。没有真正做到与职工群众思想上共鸣、感情上共通、工作上共振，导致在解决民生问题时，还不够系统、不够贴心，与职工群众的期盼还有距离。

（四）勇于担当作为的“力度”不足，导致破解难题偶有畏难。在长期工作中积累了一些经验，也形成了一定的思维定势。面对新形势新任务，有时习惯于用老眼光看待新问题，用老办法解决新矛盾，创新求变的意识和能力不足。在面对一些历史遗留问题和改革发展难题时，存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，影响了企业高质量发展的步伐。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。坚持把理论学习作为终身课题，带头深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划。每季度至少主持1次关于新发展理念、高质量发展、新质生产力的专题研讨，确保学深悟透。牵头开展1-2项重点课题调研，将学习成果转化为破解矿井安全生产、智能化升级难题的实际举措。此项整改，立行立改，长期坚持。

（二）锤炼坚强党性，在“勇于自我革命”上持续用力。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部的活动。在班子内部带头开展严肃认真的批评和自我批评，坚决克服“好人主义”。建立党总支班子成员“政治体检”常态化机制，每半年进行一次党性分析，不断净化思想、校准航向。此项整改，立即启动，长期坚持。

（三）站稳人民立场，在“密切联系群众”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，确保每年下井带班和基层调研时间不少于60天，并将调研范围覆盖至所有基层单位。建立“书记直通车”信箱，线上线下同步收集职工意见建议，对反映的问题亲自督办、限时解决。计划在2026年内，牵头解决至少3件职工群众反映最强烈的普惠性民生实事。

（四）砥砺担当之能，在“推动高质量发展”上持续用力。聚焦企业“十五五”发展规划，牵头成立技术攻关小组，力争在智能掘进、绿色充填开采等关键技术上取得新突破。以落实中央八项规定精神、整治形式主义为契机，进一步优化管理流程，切实为基层减负松绑，激发全员干事创业的活力。对查摆出的问题建立整改台账，明确时限、压实责任，确保件件有着落、事事有回音，以扎实的整改成效推动企业高质量发展行稳致远。此项整改，明确目标，分步推进，年底检验成效。

城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会上，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要涉及理论学习深度、调查研究实效、破解城市管理难题韧劲、密切联系群众方式、队伍精细化管理及风险防范意识等方面。同时，需要继续整改的上级通报中涉及本单位的2个问题以及2024年度民主生活会尚未完成的1个问题也已列入整改台账。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，明确时限，落实责任。截至目前，15个具体问题已完成整改13个，需长期坚持的2个问题已取得阶段性成效并持续深化；上级通报的2个问题已完成整改1个，另1个已纳入本单位常态化工作机制；街面秩序共治机制已初步建立并在部分街区试点运行，计划本年度全面推广。总体看，整改工作有序推进，但反思起来，个别问题的整改还存在“就事论事”的情况，未能完全从体制机制层面深化巩固，例如，为基层减负的成效与一线队员的期望还有差距，文山会海现象虽有缓解但未根除。这些都需要我在今后工作中持续用力。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化度还不够。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于城市治理现代化、生态文明建设等与工作紧密相关的重要论述，钻研得还不够深透，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性地转化为符合X区实际、破解城管执法难题的具体思路和有效举措上，思考不深、办法不多。比如，对“城市是人民的城市”这一核心理念的理解，更多停留在确保市容整洁、秩序规范层面，如何在规划、建设、管理的全过程中更充分体现以人民为中心，让城市管理更有“温度”，思路还需进一步打开。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮、网络谣言虽然能做到不信不传，但缺乏主动亮剑、坚决斗争的自觉性和锐气。在复杂敏感的执法场景中，有时过于考虑执法流程的规范性，对事件背后可能存在的政治风险考量不足，从政治高度观察、分析和处理复杂城市管理问题的能力还需提升。比如，在处理涉及民族、宗教等特殊群体的占道经营问题时，有时过于谨慎，担心引发负面舆情，未能很好地将严格执法与维护民族团结、社会稳定有机结合。三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。对中央、省委、市委和区委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合X区地域特点、发展阶段和群众需求进行“本土化”落实上，有时存在“上下一般粗”现象。比如，在落实上级关于优化营商环境、支持“地摊经济”发展要求时，前期对如何划定区域、如何规范管理、如何平衡市容与繁荣关系等研究不够透彻，导致一度出现“一管就死、一放就乱”的被动局面，反映出在把握政策“时度效”上还需下更大功夫。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性自觉性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参加组织生活有时存在“例行公事”想法，批评和自我批评的“辣味”不足，担心批评尖锐了影响班子团结，对自身存在的问题也是遮遮掩掩，未能真正做到“刀刃向内”。比如，在支部组织生活会上，自我批评多是“学习不够”“调研不深”等老生常谈的问题，对内心深处的一些模糊观念或思想懈怠，缺乏深入的剖析和拷问。二是理想信念的根基扎得不够牢固。受社会现实因素和不良风气影响，有时会对坚守共产党人精神追求的长期性和艰巨性产生不易察觉的倦怠感，对比焦裕禄、杨善洲等先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上还有很大差距。面对城市管理中的“硬骨头”，如历史遗留的违法建设整治、流动商贩管理等难题时，有时会产生畏难情绪和“等靠要”想法，缺乏“功成不必在我”的境界和钉钉子精神一抓到底。三是党章党规党纪的日常敬畏心践行不够。虽然能够带头学习党章党规党纪，但在日常工作和生活中，用党员标准严格衡量言行、自觉对照检查方面做得还不够经常、不够细致。有时认为自己是单位“一把手”，主要精力放在抓业务、带队伍上，对一些“细枝末节”的小问题关注不够，比如，对下属一些非原则性的“小毛病”提醒批评不够及时严厉，存在“老好人”思想，怕影响同事关系，未能时时处处以党性原则来约束自己和要求他人。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度不够深入扎实。虽然也经常下基层中队、到街面巡查，但“走马观花”“蜻蜓点水”式调研多，真正沉下去与一线队员、经营户、普通市民坐下来谈心交流、倾听诉求、解决实际困难的时候少。比如，对城区早餐点设置、季节性瓜果销售疏导等群众关心的问题，虽然有过调研，但未能完全站在群众角度体察他们的艰辛，提出的管理措施有时未能达到群众满意效果，与“民有所呼、我有所应”的要求有差距。二是执行民主集中制有时不够充分。在局党组会议事决策时，虽然能遵守议事规则，但在讨论一些自认为比较有把握的议题时，有时会先入为主，提前定调子，未能充分激发每位班子成员发表意见，尤其是不问意见。在涉及人、财、物等重大决策时，虽然程序到位，但会前酝酿沟通有时不够充分，存在一定的“家长制”残余，敬畏组织、依靠集体的意识需要进一步强化。三是对权力运行的监督约束有时不够到位。对城管执法权力运行的监督制约，虽然建立了制度框架，但在具体执行中，对自由裁量权的规范、执法过程的透明化，以及防止“微腐败”等方面，抓得还不够细、不够严。比如，对行政处罚案件的审核，有时过于注重案卷文书的规范性，对执法过程中是否可能存在选择性执法、情绪性执法等问题，深入核查不够。对网络上反映的个别执法人员态度粗暴等问题，虽然能及时处理，但举一反三、警示教育不够，敬畏法纪、规范用权的防线需要持续加固。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对城市管理中的一些长期存在的“老大难”问题，如部分区域“牛皮癣”反复、共享单车乱停乱放、沿街商铺门前三包责任落实难等，有时满足于阶段性整治，缺乏久久为功、建立长效机制的韧劲和决心。在推进综合行政执法体制改革中，涉及部门职责边界、信息共享等难点时，主动协调、敢于碰硬的力度不够，存在一定的求稳怕乱思想。二是创新意识和能力有待提升。对新形势下城市管理工作的新特点、新规律研究不够，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升管理精细化、智能化水平方面，思路还不够开阔，行动相对滞后。比如，我区智慧城管平台功能相对单一，与相关部门数据壁垒未能有效打通，在主动发现问题、精准派遣任务、科学评价绩效等方面还有很大提升空间，习惯于传统“人海战术”和运动式治理。三是底线思维和风险防范意识需进一步强化。对城市运行安全领域的风险排查不够全面细致，对极端天气下的城市防汛排涝、户外广告设施安全、渣土运输车辆管理等潜在风险，虽然部署了工作，但应急预案的实操性演练、物资储备等环节抓得不够实。对网络舆情应对，有时反应不够迅速，方式方法不够灵活，被动应对多于主动引导。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全局的党风廉政建设能够做到逢会必讲、有案必查，但在将压力有效传导至每一位班子成员、每一位中层干部，甚至每一名普通队员方面，措施还不够硬，有时存在“上热中温下冷”现象。对干部队伍的日常教育管理监督偏重于工作纪律、廉洁纪律，对政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等方面的提醒警示相对较少。二是整治形式主义为基层减负成效需要巩固。虽然意识到文山会海、过度留痕等问题，也采取了一些精简措施，但有时为了体现重视，会议、文件数量仍有压缩空间。一些检查考核仍偏重于看记录、看台账，给基层增加了不必要的负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性不够高，有时存在“为了调研而调研”的情况，成果转化率有待提高。三是对干部网络言行管理重视不够。对党员干部“八小时之外”的监管，特别是网络空间言行的教育引导和约束管理相对薄弱，未能将其纳入日常监督重点，缺乏有效的规范和提醒机制。

（六）典型案例剖析。我局X中队原中队长XXX违规接受管理对象宴请并收受礼品，该同志作为一线执法负责人，本应带头遵纪守法，却未能抵挡住诱惑，利用职务之便，在多次执法检查后，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，最终受到党纪政务处分。此案例暴露出我单位在党员干部教育管理监督，特别是在“八小时之外”的监管、廉洁风险防控等方面存在漏洞和薄弱环节。反思自身，作为党组书记，存在以下几个方面责任：一是日常廉政谈话提醒不够深入具体，对关键岗位人员的监督针对性不强；二是单位内部管理制度执行不够严格，对自由裁量权的监督制约存在盲区；三是廉洁文化建设氛围不够浓厚，未能真正筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。此案教训深刻，警示我们必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，必须加强对权力运行的制约和监督，必须抓实抓细党员干部的日常教育管理。

三、原因剖析

（一）理论学习“浅表化”，理想信念“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于浅尝辄止，缺乏“钻劲”和“挤劲”，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，导致在运用党的创新理论指导城市管理工作实践时，存在“理解偏差”和“本领恐慌”。深挖根源，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，党性修养有所放松，未能时时以先进典型为镜审视自身，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退，导致在面对困难和挑战时，有时出现动力不足、担当不够的问题。

（二）政治能力“锤炼弱”，党性修养“大熔炉”烧得不旺。对“两个确立”决定性意义的领悟还不够透彻，将其转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉的高度还有提升空间。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂具体问题时，未能始终保持在最高标准。执行民主集中制有时不够到位，本质上是党性原则不够强的表现。批评和自我批评武器运用不够熟练，背后是“老好人”思想作祟，缺乏敢于斗争、较真碰硬的政治勇气。对权力观、地位观、政绩观的认识和校正不够持续深入，未能始终把人民满意作为城市管理工作的出发点和落脚点。

（三）群众路线“走得虚”，务实精神“试金石”磨得不亮。下基层调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心地交流不够，对群众的真实想法和急难愁盼问题了解不深、感知不真，导致一些工作措施与群众期待有差距。这反映出宗旨意识有所淡化，群众立场站得不够稳，“四下基层”优良传统践行不到位。工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，如对文山会海问题整治不力，本质上是求真务实、艰苦奋斗的作风有所滑坡，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。

（四）规矩意识“边界模糊”，廉洁防线“防腐剂”涂得不厚。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，有时认为自己是主要领导，只要大事上把住方向就行，对一些细节性、事务性的纪律规定重视不够、执行不严。对单位的党风廉政建设和反腐败斗争，虽然履行了责任，但压力传导层层递减，对干部日常监督管理和“八小时之外”的情况关注不够，廉洁风险防控措施不够精准有力。这反映出自我约束标准不够高，拒腐防变的思想堤坝筑得还不够牢固，对纪律规矩的敬畏之心需要进一步强化。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在“学深悟透”上下真功，筑牢信仰之基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少安排X小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点围绕习近平总书记关于城市工作、法治建设、全面从严治党等重要论述，深入研讨，撰写心得体会。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课。坚持理论联系实际，带着城管执法中的问题学，深入思考如何将学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措，切实提高运用党的创新理论解决问题的能力。

（二）锤炼政治能力，在“对标对表”上见真章，把稳思想之舵。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行民主集中制，完善党组议事规则，重大决策前充分酝酿沟通，鼓励班子成员畅所欲言。严肃党内政治生活，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚决抵制错误思潮和言论，敢于发声亮剑。

（三）践行根本宗旨，在“为民服务”上用真情，疏浚力量之源。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于X天时间深入基层一线、街头巷尾，与队员、商户、市民座谈交流，真正了解群众对城市管理的所思所盼。聚焦群众反映强烈的占道经营、环境卫生、停车难等问题，牵头研究制定更具针对性、人性化的管理措施。优化信访投诉处理机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。树立正确政绩观，不搞“花架子”，着力解决群众急难愁盼问题，让城市管理成果更多更公平惠及全区人民。

（四）锐意改革创新，在“担当实干”上求实效，扛起发展之责。聚焦城市治理现代化目标，敢于直面矛盾，全力攻坚克难，对“老大难”问题建立台账，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。加强现代科技在城市管理中的应用，加快推进智慧城管平台升级改造。强化底线思维，完善各类应急预案并加强演练。树立鲜明用人导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。

（五）全面从严治党，在“廉洁自律”上动真格，涵养清风正气。坚决扛起管党治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设，压实班子成员“一岗双责”。持续深化落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义为基层减负，带头开短会、讲短话、发短文。加强对党员干部的日常教育管理监督，特别是对“关键少数”和重点岗位人员的监督，规范权力运行。扎实开展警示教育，深刻汲取典型案例教训，引导干部职工净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范网络言行。带头廉洁治家，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁政治本色。

以上是我个人的对照检查，肯定还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与工作实践结合紧密度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但在将党的创新理论，特别是关于民生保障和社会福利事业的重要论述，转化为推动本院发展的具体思路和务实举措上，融合深度尚有不足。例如，在谋划xx区域性儿童福利院建设项目时，更多从业务角度考量硬件设施达标，对其作为落实积极应对人口老龄化国家战略、完善儿童关爱服务体系的政治意义阐释和宣传不够充分，未能完全将项目置于中国式现代化xx实践的大局中凸显其政治分量。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需加强。面对社会福利领域不断出现的新情况、新问题，如社会力量参与养老服务的监管、孤残儿童融合教育的推进等，有时首先从业务层面寻求解决方案，从政治高度审视风险、把握方向、校准行动的自觉性和敏锐度还需锤炼。在落实上级关于筑牢民生底线的决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合本院实际创造性地开展工作，形成更具特色的“xx福利”样本方面，创新突破的力度和成效与市委要求、群众期盼仍有差距。三是在严峻形势和斗争任务面前保持战略定力的根基需进一步夯实。当前社会福利事业改革进入深水区，事业单位分类改革、公共服务效能提升等任务交织，面对人员编制紧张、专业人才短缺、服务需求多元化等长期存在的困难，有时会产生急于求成的心态或出现畏难情绪，从历史长河和时代大潮中把握发展规律、保持久久为功韧劲的定力需要持续增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的主动性、系统性不足。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大思想武器，但在将其内化为坚定的理想信念、转化为正确的世界观、人生观、价值观方面，缺乏“吾日三省吾身”的持续性和深刻性。参加组织生活时，谈业务工作多，从党性角度进行自我剖析、主动净化思想灰尘的时候相对较少，运用马克思主义立场观点方法解决自身思想困惑的自觉性有待提高。二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。虽然能够遵守党章党规党纪，但在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和党员干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐；对自身存在的一些缺点，有时碍于情面或认为无碍大局，未能完全敞开心扉深入查摆。在组织党支部活动时，有时偏重于完成“规定动作”，在如何通过创新形式、丰富内容来增强党性教育的感染力、实效性上思考谋划不够深入。三是理想信念在日常工作中的具体化、实践化有落差。深知全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但在繁忙的事务性工作中，偶尔会不自觉地陷入“事务主义”，将大部分精力用于处理日常管理、项目建设、安全维稳等具体工作，静下心来思考如何将崇高理想信念转化为对本职工作的极致追求、对服务对象的无限热忱的时间相对压缩。在引导全院党员将个人价值实现融入社会福利事业发展大局方面，思想引领的穿透力和感召力有待进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的深度和频度有待加强。虽然定期到各科室、养护区走访调研，但“身入”基层多，“心到”基层少，与服务对象及其家属面对面、心贴心交流的时间比例不高。例如，在推动解决特困供养人员个性化照护需求时，更多依靠护理人员的汇报和科室的报告，亲自与老人长时间拉家常、倾听他们真实想法和情感需求的次数有限，导致对一些深层次、情感性需求的把握不够精准及时。在了解散居孤儿和事实无人抚养儿童生活学习情况时，依赖基层民政干部反馈信息多，直接深入儿童家庭走访探视、实地查看的覆盖面不够广。二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提升。在班子议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地表达倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法；在会议决定形成后，跟踪问效、确保决策落地生根的闭环管理有时不够严密。在调动中层干部和职工参与民主管理、为院发展建言献策的积极性方面，渠道和机制还可以更加畅通、有效。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但在抓细抓实院内廉政风险防控上，存在“重部署、轻检查”的现象。对物资采购、项目建设、资金使用等关键环节的制度执行情况，日常性、穿透式的监督检查力度有待加大。对干部职工的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的提醒警示，方式方法可以更加多样和有效，抓早抓小、防微杜渐的“防火墙”需要筑得更牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的实践载体有待丰富。在推进本院事业发展中，能够坚持尽力而为、量力而行，但在处理显绩与潜绩关系上，有时对短期内易见成效的工作投入精力更多，对一些打基础、利长远的工作，如社会工作专业人才梯队培养、志愿服务体系长效化建设、院内文化内涵培育等，虽然有所部署，但持续推进、一抓到底的狠劲和韧劲相对不足。在优化公共服务供给、提升服务效能过程中，对标先进地区、学习借鉴国内一流福利机构经验做法的主动性和系统性不够强。二是攻坚克难、开拓创新的锐气和魄力有待增强。面对事业单位分类改革带来的不确定性，以及养老服务市场多元化竞争的压力，有时存在求稳怕乱的思想，在探索“公建民营”、“医养结合”深度合作、智慧养老等新模式新路径上，前期调研论证较为充分，但到了决策拍板、推动落地的关键阶段，敢于拍板、勇于担责的魄力尚需提升。在整合社会资源、拓展资金来源渠道方面，主动“走出去”对接企业、基金会等社会力量的频率和成效有待提高。三是底线思维和风险防范意识在具体工作中的贯穿需更加彻底。高度重视安全生产和疫情防控工作，但在防范化解服务对象心理危机、应对网络舆情风险、保障食品安全等非传统安全领域，风险研判、预案制定和应急演练的针对性、实战性有待加强。在推进本院信息化建设项目时，对数据安全、隐私保护等潜在风险的认识和防范措施需要进一步深化和落实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象。能够定期研究部署党建工作，与班子成员开展廉政谈话，但对党支部落实全面从严治党主体责任的指导、检查和考核不够严格细致，有时满足于听汇报、看材料，深入支部了解实情、发现并推动解决党建业务“两张皮”等具体问题不够经常。在推动党建品牌创建与业务工作特色打造深度融合方面，思路和抓手不够清晰有力。二是推进作风建设常态化长效化的制度执行力有待强化。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在整治形式主义为基层减负方面，效果有待巩固。例如，院内各类会议、报表、检查的统筹整合和精简优化还有空间，一些工作存在重复报送数据的情况。在调查研究方面，有时调研行程安排较满，但沉下去解剖麻雀、形成高质量调研成果并推动问题解决的效果不够理想，存在“调而不研”、“研而不决”的倾向。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在干部日常考察了解中，有时偏重业务能力和工作完成情况，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律情况的考察方式可以更加多元、深入。在关心关爱干部，特别是帮助解决思想困惑、工作生活实际困难方面，主动性、细致度有待提升。对规范党员干部网络言行的重要性有认识，但相关的教育引导和日常提醒监督机制不够健全。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知道”层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的“悟道”深度不足，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导社会福利事业改革发展实践、破解复杂难题的能力有待提升，导致在提高政治“三力”、保持战略定力方面存在薄弱环节。对党的二十届四中全会关于完善社会福利制度、健全关爱服务体系等部署要求，结合本院实际的转化落实思考不深、路径不多。

（二）党性锻炼强度不足，自我革命精神有弱化。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。在严格党内政治生活、净化思想灵魂上标准不高、要求不严，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。理想信念的总开关拧得不够紧，导致在具体工作中，世界观、人生观、价值观的引领作用未能完全发挥到极致。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然身处民生服务一线，但有时忙于事务性工作，与服务对象直接交流的时间被挤压，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想深处扎根不够牢固。践行“四下基层”制度有时流于形式，未能真正将服务对象的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，敬畏人民、依靠群众的思想自觉和行动自觉有待增强。

（四）斗争精神有所钝化，担当作为锐气有衰减。面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在“绕道走”或“等靠要”的思想，缺乏攻坚克难的狠劲和韧劲。在树立正确政绩观上，潜意识里对“显绩”的追求有时超过对“潜绩”的投入，开拓创新、敢闯敢试的勇气不足。忧患意识和底线思维未能贯穿所有工作环节，对一些潜在风险预见性不足。

（五）自我要求标准不高，管党治党责任压得不实。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识有时出现松懈，履行“第一责任人”职责的主动性、创新性不够。在作风建设上，有时认为本院是服务单位，问题不突出，从而降低了常抓不懈的标准和要求。对干部的教育管理监督存在“重使用、轻管理”的倾向，严管与厚爱结合的艺术有待提高。

三、整改措施

针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。

（一）深化理论武装，强化政治统领。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续深入学习党的二十届三中、四中全会精神，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。提高政治站位，自觉将本院工作置于党和国家事业发展全局、xx市高质量发展大局中谋划推进，确保上级各项决策部署在福利院落地生根、开花结果。加强政治能力训练，在复杂局面和风险挑战中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆对党绝对忠诚的政治本色。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受党组织和群众监督。持续加强党性修养，时刻用党员标准要求自己，不断改造主观世界，坚定理想信念。丰富党性教育形式，带头讲好党课，引导全院党员不忘初心、牢记使命，将党性修养体现在爱岗敬业、无私奉献的实际行动中。

（三）践行群众路线，筑牢敬畏之心。严格落实“四下基层”制度，制定并执行院领导班子深入服务对象走访调研计划，增加与服务对象及其家属面对面交流的时间和频次，真心实意听取意见，用心用情解决实际困难。坚持民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，充分发扬民主，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。时刻保持对权力的敬畏，带头遵守廉洁自律规定，加强院内廉政风险防控，强化对重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。

（四）锐意干事创业，提升担当之能。牢固树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，统筹抓好当前发展与长远建设。聚焦高质量发展要求，围绕优化公共服务供给、推进事业单位分类改革、提升“一老一小”服务品质等重点任务，解放思想、大胆探索，积极学习借鉴先进经验，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于面对风险挑战，着力防范化解各领域风险隐患。狠抓工作落实，对定下的事情一抓到底，确保各项工作取得实实在在的成效。

（五）扛牢政治责任，推进从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党建工作，压实班子成员“一岗双责”和党支部主体责任。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深化作风教育，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，特别是政治素质和廉洁自律情况的考察，规范党员干部网络言行。加强制度建设，扎紧制度笼子，推动作风建设常态化长效化，以永远在路上的坚韧执着把党的自我革命进行到底。

党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，围绕本次会议主题，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要要求，并对照五个方面重点内容，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，对照五个方面重点内容，深入查摆了自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是从政治高度审视审计工作的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的战略部署，转化为具体审计实践的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有提升空间。例如，在谋划2025年度审计项目计划时，虽然紧扣了市委市政府中心工作，但在如何通过审计监督更精准地服务“中国式现代化”这一宏大主题，推动各项改革政策在基层有效衔接和落地上，系统性、前瞻性的思考谋划还不够深透，有时未能完全跳出具体业务看政治，导致个别审计项目的政治导向和时代特色不够鲜明。

二是运用政治眼光分析审计发现问题的深度有待拓展。审计工作中，能够关注财政财务收支的真实合法性，但在从政治层面分析经济问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪的能力还需锤炼。在近期某专项审计调查中，发现部分领域资金使用效益不高、政策传导存在堵点，虽然指出了问题并提出了整改建议，但深挖问题背后可能存在的贯彻上级决策部署打折扣、搞变通等政治偏差的敏锐性不足，未能完全做到“政治效果、审计效果、社会效果”的有机统一，审计建设性作用的发挥受到一定局限。

三是在复杂环境下保持政治定力的韧性有待巩固。面对当前经济社会发展的风险挑战，能够保持基本定力，但有时在处理历史遗留问题或协调跨部门审计事项时，面对阻力或不同声音，内心会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“斗罢艰险又出发”的顽强意志有所减弱。在推动某长期挂账问题的审计整改中，由于涉及多个历史时段和部门，协调难度大，一度产生了“新官不理旧账”的惯性思维，未能始终以“钉钉子”精神一抓到底，从政治责任高度推动问题彻底解决的决心和韧劲体现得不够充分。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化于心、外化于行”的结合度不够紧密。能够坚持参加中心组学习，认真研读指定书目，但在系统性、贯通性理解习近平新时代中国特色社会主义思想，并自觉用以指导审计工作高质量发展上还存在“温差”。理论学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其立场观点方法，破解审计工作面临的新情况新问题，如大数据审计环境下如何防范风险、提升质效等方面，思考转化不足。将学习党的创新理论成果转化为坚定理想信念、提升党性修养的实际行动，效果还不够显著，存在“学用两张皮”的现象。

二是党性锻炼的主动性和常态化有所松懈。虽然能够遵守党章党规党纪，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所弱化。在严肃的党内政治生活锤炼中，有时习惯于“工作汇报”，深入灵魂的“党性体检”做得不够经常。例如，在组织生活会上开展批评与自我批评时，对自身存在的一些深层次思想问题，如随着任职时间增长，锐意进取的劲头有所下滑等，触及灵魂、揭短亮丑的勇气不足，多以工作问题代替思想问题，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”，党性修养的“熔炉”作用未能持续烧旺。

三是理想信念的实践根基扎得不够牢固。深知坚定理想信念的重要性，但在面对审计任务繁重、人员力量紧张的现实矛盾时，有时会产生“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、无私奉献的精神传承有所淡化。在推动审计资源向重大政策落实、民生保障等关键领域倾斜时，虽然做了部署，但在具体落实中，面对审计力量调配的困难，未能完全做到不计得失、全力以赴，服务大局的自觉性和牺牲精神有待进一步强化，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”、服务群众的精准性有待提高。能够认识到审计工作的人民属性，但在主动深入基层一线，倾听群众对审计工作的呼声期盼，将审计监督与解决群众“急难愁盼”更紧密结合上做得不够。例如，在安排民生资金审计项目时，虽然关注了资金拨付和使用的规范性，但深入项目现场、走访受益群众，实地了解政策落实“最后一公里”情况的次数和深度不够，导致审计建议有时未能完全切中群众最关心、最直接、最现实的利益问题，审计为民的宗旨意识在具体行动中体现得不够鲜活。

二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。在班子议事决策中，能够遵守规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方面意见方面还可以做得更细致。有时出于提高决策效率的考虑，对分管领域较为熟悉的议题，讨论不够充分，未能最大限度激发班子成员的智慧和创造力。在审计中心内部一些重要制度修订过程中，虽然履行了程序，但征求一线审计人员意见的广泛性和吸纳合理化建议的及时性尚有提升空间，集体领导的优势未能完全发挥。

三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计工作中可能存在的廉政风险点，如现场审计时的交往界限、审计自由裁量权的规范等，虽然建立了制度，但在日常教育提醒和监督的针对性、有效性上还可以加强。对审计队伍中可能出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬、严肃批评少，运用监督执纪“第一种形态”不够充分，在筑牢拒腐防变思想堤坝上还需要持续用力、久久为功。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够围绕高质量发展首要任务谋划审计工作，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上有时存在偏差。例如，在审计项目安排上，倾向于选择容易出成果、问题明显的领域，对于一些需要长期跟踪、基础性强但短期内成效不显的审计项目，如政策落实的长期效应评估、体制机制性障碍的深层次研究等，投入的资源和精力相对不足。在推动审计整改时，有时更关注立行立改的问题销号率，对推动被审计单位建章立制、形成长效机制的督促力度不够均衡，政绩观未能完全体现“功成不必在我、功成必定有我”的境界。

二是攻坚克难、防范风险的斗争本领有待增强。面对审计工作中日益复杂的经济活动和新业态新模式，知识储备、能力素养有时跟不上发展需要。在开展某新兴领域投融资审计时，由于相关专业知识不足，对其中潜藏的金融风险识别不够敏锐，审计的深度和预警作用未能充分发挥。在推动审计信息化建设、运用大数据技术提升审计效能方面，虽然认识到其重要性，但主动学习、亲自研究、破解技术难题的劲头不足，存在一定的“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的能力需要加快提升。

三是优化公共服务、提升审计效能的主动性有待提升。在推进审计工作更好地服务治理体系和治理能力现代化方面，思考谋划的前瞻性不够。虽然按照要求参与了事业单位改革相关调研，但在如何通过审计监督促进改革后单位规范运行、提升公共服务效能方面，提出的建设性意见不多。审计报告在推动完善制度、优化管理方面的“附加值”有待提高，有时就事论事多，从宏观层面提出系统性、前瞻性建议少，审计作为“治已病、防未病”经济体检作用的战略性、建设性未能充分彰显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实全面从严治党“一岗双责”的压力传导存在衰减。作为党委书记，能够部署党风廉政建设工作，但在将责任有效传导至每个支部、每名党员，特别是加强对审计一线临时党支部的监督指导上，力度和频次有待加强。对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查有时不够严格，谈心谈话多侧重于工作，深入交流思想、指出廉政风险点不够直接。在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但在推动学习教育成果转化为审计干部日常习惯和自觉遵循方面，抓常抓长的韧劲还需增强。

二是整治形式主义为基层减负的力度有待加大。虽然强调要力戒形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推动者”。例如，在要求报送某些材料或数据时，存在多头报送、重复报送的情况，增加了基层审计人员的负担。在审计项目质量控制环节，有时过于强调程序完整和文书规范，对实质内容和审计实效的关注可以更加突出。对于审计报告中可能存在的“穿靴戴帽”、照搬照抄上级表述等问题，未能做到及时发现和坚决纠正，整治文风会风方面的形式主义问题需要持续深化。

三是树立鲜明用人导向的实践探索有待深化。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先，但在具体考察中，如何更科学、更精准地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，特别是在审计项目攻坚、急难险重任务中的实际表现，评价标准和手段还不够丰富。有时存在平衡照顾的思想，在推动干部能上能下、激发队伍整体活力方面，改革的勇气和创新的举措不多。对党员干部网络言行的规范引导，多停留在原则性要求，常态化教育提醒和监督管理机制不够健全。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

（一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济监督、党的自我革命等重要论述，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导审计实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进审计工作，服务“国之大者”的自觉性、主动性不足。

（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的标准有所降低，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系有所弱化，导致对审计工作的人民性理解不够深刻，未能始终将群众满意作为检验审计工作的根本标准。

（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对新时代党风廉政建设的新要求学习领会不够到位，对审计权力运行中潜在的风险警惕性不足，认为审计机关是监督别人的，自身问题不大，从而在严格执行纪律规矩、自觉接受监督方面有所松懈。在履行管党治党政治责任上，压力传导不够到位，严于律己、严负其责、严管所辖的标杆作用发挥不充分。

（四）担当精神和斗争本领有待加强，创新意识不足。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于审计工作中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效方法，攻坚克难的勇气和智慧不足。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在应对复杂审计局面、运用现代审计技术时存在能力短板。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的工作重视不够，影响了审计工作高质量发展的后劲。

（五）制度执行和作风建设抓常抓长不够，管理监督偏软。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解停留在表面，未能完全内化为行为准则和职业操守。在整治形式主义、官僚主义方面，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，对隐形变异问题识别不够、整治不力。在干部教育管理监督上，有时存在“老好人”思想，严格管理、严肃批评不够，制度执行的刚性不足，未能完全形成用制度管权、管事、管人的长效机制。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续参加并带头抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。完善个人自学和中心组学习计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。更加自觉地将审计工作置于党和国家事业发展全局中思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在审计项目立项、实施、报告各环节强化政治引领，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）加强党性锻炼修养，牢固树立宗旨意识。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，每年至少与班子成员、分管部门负责同志开展2次深入的谈心谈话。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层审计机关和审计现场调研不少于60天，亲自带队开展民生审计项目，面对面听取群众意见。将审计监督与推动解决群众关切紧密结合，使审计工作更接地气、更暖人心，不断厚植为民情怀。

（三）严守纪律规矩底线，压实管党治党责任。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，模范遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，加强对班子成员“一岗双责”和下级党组织书记履责情况的督导。常态化开展纪律教育和警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头规范网络言行，营造清朗网络空间。

（四）激发干事创业热情，着力提升担当本领。牢固树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功，科学统筹审计资源，加大对重大改革、长远发展相关领域的审计力度。加强审计业务学习和现代科技知识培训，每年至少参加1次高层次专业培训，带头研究大数据审计等新技术应用。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面审计中的矛盾问题，善于破解复杂难题。优化审计组织方式和管理流程，切实为基层减负，提升审计整体效能。

（五）健全完善制度机制，深化作风常态建设。带头并推动严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序。牵头修订完善审计中心内部管理制度，特别是廉政风险防控制度，扎紧制度笼子。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点纠治审计文风、调研考察中的突出问题，建立长效机制。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，完善干部考核评价机制，注重在审计一线考察识别干部，激发队伍活力。定期对整改措施落实情况进行自查，确保整改到位、取得实效。

党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支队组织的集中学习研讨并围绕作风建设主题，带头学习了中央八项规定及其实施细则精神。同时，我与大队班子成员、各中队负责人和部分党员民警代表开展了深入的谈心谈话共征求到对我个人和班子工作的意见建议18条。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践转化结合不紧。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，满足于已学、已读，但在如何将其系统性地应用于交通管理实践，以“高水平安全”保障“高质量发展”上思考不深、谋划不远。例如，在制定2025年城市交通拥堵治理方案时，我提出的措施更多是基于传统经验的勤务调整和警力倾斜，对于如何运用大数据、人工智能等现代化治理手段从根本上优化交通组织、提升通行效率，缺乏前瞻性、系统性的思考和布局，导致xx路口“潮汐式”拥堵问题在投入大量警力后，高峰期平均通行时间仅缩短了不到5%，未能实现质的突破。

二是政治风险防范意识不强。习惯于就交通抓交通，从业务角度看待和处理问题多，从政治高度审视和防范风险少。对交通执法管理中可能蕴含的意识形态风险、社会稳定风险认识不足，敏锐性不高。2025年5月，在处置一起因交通设施设置不合理引发的多起轻微剐蹭事故舆情时，我最初仅将其定性为单纯的交通事故，指令事故中队按常规流程处理，未能第一时间预判到该事件可能通过网络发酵，演变为公众对政府部门“懒政怠政”的质疑，导致错过了最佳引导时机，造成了较为被动的局面。

三是贯彻执行上级决策部署存在偏差。对于上级部署的各项专项整治行动，虽然做到了闻令而动、迅速部署，但有时存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减。在2025年第三季度开展的“百日安全行动”中，我主要通过召开动员会、下发文件的方式进行部署，但在后续的督导检查环节跟进不力，对各中队是否结合辖区实际创造性地开展工作监督不够。最终，我大队辖区在该行动期间的亡人事故数同比仅下降3.2%，低于全市平均8%的降幅，反映出我在推动决策部署落地见效上存在“最后一公里”问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的深度和自觉性不够。存在“以干代学、以会代学”的现象，对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的二十届四中全会精神的学习，满足于通读会议公报和决议，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透，未能真正做到入脑入心、凝心铸魂。2025年支部组织的8次集体学习中，我有2次因处理紧急公务而缺席，且后续的个人自学质量不高，仅仅是补读了学习材料，缺乏深度的思考和体会。

二是党性锤炼的标准不高。在工作中，有时不自觉地将自己等同于一名普通的业务干部，用行政要求代替党性要求，自我剖析的“手术刀”不够锋利。面对大队连续两年在支队绩效考核中排名中游的状况，我更多地是从警力不足、设备老化、辖区复杂等客观因素上找原因，而很少从自身党性修养是否过硬，是否发挥了“头雁效应”上深挖思想根源，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。

三是艰苦奋斗的优良传统继承不好。随着工作条件的改善，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所松懈。虽然没有发生严重违规问题，但“节约闹革命”的意识淡薄了。例如，在审批机关办公用品采购时，对于一些非必要的、价格偏高的设备更新申请把关不严；在日常办公中，对水电浪费、纸张双面使用等“小事”强调不多、要求不严，没有将厉行节约、反对浪费的要求时时刻刻内化于心、外化于行。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不密切。践行新时代党的群众路线存在偏差，落实“四下基层”制度不够扎实。2025年，我下基层调研15次，但真正“沉下去”与一线民警、群众面对面交流的时间少，多数是“走马观花”式检查工作。尤其是在解决群众“急难愁盼”问题上主动性不强。辖区xx小商品市场周边“停车难、行车乱”的问题，群众通过各种渠道反映了超过20次，但我满足于让秩序中队加派人手疏导，未能下决心联合市场管理方、街道社区等部门，从根源上规划停车资源、优化交通流线，导致问题长期得不到有效解决。

二是执行民主集中制不严格。作为“一把手”，有时在议事决策中发扬民主不够充分，存在一定的“家长制”思想和“一言堂”现象。在2025年6月研究大队指挥中心升级改造方案时，面对两种不同技术路径的方案，我在听取班子成员意见时，对倾向于我个人看好的A方案的意见听得更认真，对提出B方案不同意见的同志没有给予充分的表达和讨论时间，便以“时间紧、任务重”为由仓促拍板，虽然决策程序合规，但实质上影响了科学决策、民主决策的质量。

三是法治思维和底线意识有待加强。对权力运行的监督制约认识不足，存在特权思想的苗头。例如，在日常上下班途中，偶尔会驾驶公车处理一些个人事务，虽然都是顺路的小事，但本质上是公私不分的表现，是敬畏法纪、严守规矩意识不强的具体体现。在执法监督方面，对个别民警执法不规范、程序有瑕疵的问题，有时碍于情面，满足于口头批评教育，追责问责“失之于宽、失之于软”，未能做到较真碰硬。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气消减。面对新形势新任务，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢教日月换新天”的斗争精神。对于辖区内长期存在的“僵尸车”占用公共道路资源问题，虽然每年都组织清理，但效果反复。我深知彻底解决需要联合多个部门进行认定、拖移、处置，过程复杂、难度很大，因此满足于“运动式”整治，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲，导致问题屡禁不绝，影响了城市形象和交通秩序。

二是开拓创新的精神不足。思想上存在因循守旧、按部就班的倾向，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进“放管服”改革，提升车驾管服务效能方面，我大队的服务窗口在2025年虽然也推出了一些延时服务、预约服务等措施，但与兄弟单位相比，在应用信息化手段、简化办事流程、推出更多线上“一网通办”业务等方面明显滞后，全年线上业务办理率仅为45%，远低于市局要求的70%目标，群众满意度测评排名靠后。

三是政绩观存在偏差。在工作中，不自觉地把更多精力投入到容易出成绩、看得见摸得着的“显绩”上，而对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够。2025年，我主抓的智慧交通信号灯配时优化项目获得了市局通报表扬，但在同样重要的交通安全宣传教育“七进”工作上，投入精力不足，满足于开几次会、搞几次活动，宣传工作的覆盖面、知晓率、实效性均不理想，全年辖区内因交通安全意识淡薄引发的简易程序事故数量不降反升了2.1%。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”有差距。对全面从严治党的主体责任认识停留在“不开会不落实、不发文不重视”的层面，对业务工作和党风廉政建设未能做到同谋划、同部署、同考核。我与班子成员和中队负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设少；检查执法办案数量多，检查纪律作风情况少。对队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，如个别民警精神懈怠、着装不规范、服务态度生硬等，没有及时进行严肃的批评教育，存在“老好人”思想。

二是整治形式主义不彻底。对形式主义的顽固性和反复性认识不足，整治举措不够有力。虽然三令五申要为基层减负，但“文山会海”现象仍未得到根本遏制。据统计，2025年大队本级召开的各类会议、下发的各类文件简报数量，与2024年相比仍有约5%的增长。在组织调研考察时，也存在提前打招呼、看“盆景”式调研的问题，未能真正听到实话、察到实情。

三是日常监督管理存在盲区。对民警“八小时之外”的监督管理缺乏有效手段，对党员干部的网络空间言行引导和规范不够。2025年10月，我大队一名辅警因在社交媒体上发表不当言论，引发了小范围的负面网络舆情，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓队伍日常教育管理上存在短板，对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育提醒和制度约束未能跟上。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了中央纪委国家监委公开通报的湖南省株洲市茶陵县交警大队事故股民警谭银荣利用职务之便索要钱财的典型案例。该案中，谭银荣利用处理交通事故的职务便利，以“尽快处理”为名向当事人索要2000元，其行为严重违反了党的纪律和群众工作纪律，损害了公安交警队伍在人民群众心中的形象。

（一）案例原因剖析

通过对该案例的深入剖析，我认为其问题根源主要有三点：一是理想信念“总开关”失灵。他完全背弃了全心全意为人民服务的根本宗旨，将党和人民赋予的执法权异化为谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观严重扭曲。二是纪法意识极度淡薄。他长期放松对党纪国法的学习，心中缺乏对法纪的敬畏，在“小恩小惠”和“人情往来”的幌子下，一步步滑向违纪违法的深渊，对自己的行为性质认识不清、后果预判不足。三是权力观严重错位。他没有树立正确的权力观，将手中的权力视为“私有财产”，信奉“有权不用、过期作废”的庸俗哲学，最终导致“权为民所用”变成了“权为己所谋”。

（二）对照案例查摆自身差距

“以人为镜，可以明得失”。谭银荣的案例虽然是个人行为，但反映出的问题具有普遍警示意义。联系自身实际，我深刻检视，主要存在以下三点差距：

一是在坚守初心使命的纯粹性上存在差距。我虽然从未有过利用职权谋取私利的行为，但扪心自问，在面对一些亲戚朋友关于“交通违章能否通融一下”“驾考能否打个招呼”之类的请托时，虽能做到断然拒绝，但有时内心也会闪过“抹不开面子”的念头。这与共产党人“公私分明、克己奉公”的绝对纯粹性要求相比，思想防线扎得不够牢固。

二是在秉公用权的规范性上存在差距。谭银荣滥用的是事故处理权，我反思自己，在行使大队管理权和决策权时，也存在不够规范、不够民主的地方。例如前述的指挥中心升级改造决策过程，实质上是个人意志影响集体决策的体现，虽然出发点是为了工作，但客观上损害了民主集中制的严肃性，与“权为民所赋、权为民所用”的要求存在差距。

三是在自我约束的严格性上存在差距。谭银荣的堕落是从小事小节上失守开始的。反观自身，我对一些“小问题”也存在思想麻痹、要求不严的情况，比如偶尔使用公车办私事，虽然看似“小事一桩”，但背后反映的是纪律意识不强、自我要求不严的问题。这种“小节无害”的错误认识，正是滋生腐败的温床，必须高度警惕，坚决纠正。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源不在客观，而在主观；不在他人，而在自身。主要有以下四个方面：

（一）主观世界改造不够彻底。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上拧得不紧，对理论学习的重要性认识不足，缺乏持之以恒、常抓不懈的韧劲。满足于一般性的学习要求，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义学懂弄通做实，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上能力不足，政治站位不高，看问题、做决策容易陷入事务主义。

（二）群众路线践行不够深入。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众和一线民警的距离有所拉远，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听汇报、看亮点多，访民情、解民忧少，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，制定的一些政策措施未能完全契合群众需求，甚至在工作中存在急功近利的思想，追求“显绩”多于“潜绩”。

（三）斗争精神和担当意识有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识、风险意识有所减退，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的消极思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的精神，导致一些工作推进不力、成效不彰。

（四）自我革命精神贯彻不够坚决。对新时代全面从严治党“严”的主基调认识不深，对自身的要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性不足，抵制不够坚决。作为管党治党第一责任人，对队伍的严格教育、严格管理、严格监督抓得不够紧、不够实，存在“失之于宽、失之于软”的问题。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的二十届四中全会精神，深刻领会其对推进治理能力现代化的重大意义，并结合交通管理工作实际，每季度牵头组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。

（二）站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格执行“四下基层”制度，确保每年下基层调研不少于60天，其中深入农村、社区、企业等一线的时间不少于一半。建立“群众诉求直通车”机制，每月确定一个主题，与群众代表、企业代表座谈，对群众反映强烈的交通热点难点问题，实行台账式管理、销号式解决，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，围绕影响制约我市交通高质量发展的瓶颈问题，牵头成立攻坚专班，每年确定1-2个重点难题进行集中攻关。大力鼓励技术创新和管理创新，积极探索智慧交管新模式，力争在2026年将辖区主干道高峰期通行效率再提升10%。

（四）永葆清廉本色，在落实管党治党责任上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的执着锲而不舍落实中央八项规定精神。坚持严管厚爱结合，定期与班子成员、中队负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。以反面典型案例为镜鉴，常态化开展警示教育，扎牢制度笼子，强化监督执纪，努力营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

副县长2025年度县委常委会民主生活会个人对照检查材料

根据2025年度县委常委会民主生活会部署要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神，与县委常委同志之间开展谈心谈话12次，并广泛征求意见，围绕方案要求的“5个带头”、全面从严治党责任落实情况、意识形态等方面进行全面对照检查，深入剖析自身存在的不足，认真查找问题原因，科学制定整改举措。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会问题整改情况

在上年度的民主生活会中，本人查摆出5个方面12个问题，会后第一时间明确整改措施和时限，务实高效抓好问题整改，目前已全部整改到位。

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。针对“科学方法的转化运用还不够到位”问题。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过“常委会传达学”“中心组研讨学”“夜间自主学”等方式，加深对所学内容的理解和把握，将党的创新理论沉淀为知识储备。坚持学以致用，吃透上情下情，聚焦分管的经济运行、项目建设等重点工作，定期开展分析研判，强化运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。针对“重要指示的落细落小还不够到位”问题。刚性执行“分解、交办、督办、反馈”闭环机制，将上级指示批示按分管领域分解至具体责任单位，明确具体任务、责任领导、完成时限，实行清单化管理、常态化调度，对滞后工作带头深入一线督导调研，协调解决落实堵点，有效推动各项工作落地见效。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“政治引领还需更鲜明”问题，始终把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚，坚决做到“两个维护”，坚定拥护“两个确立”。在理论学习上加强领学促学，到分管联系部门上党课、宣讲四中全会精神、开展班子成员集体座谈交流，在学深悟透上带好头、做表率，推动理论武装走深走实。针对“‘四下基层’还需更深入”问题，牢固树立群众观念，充分利用周末值班等时间走访乡镇和企业，积极走进人大代表联络站，严格落实领导干部接访制度，认真听取基层干部和群众意见建议。围绕民房消防火灾防控开展蹲点式“解剖麻雀”调研，全面摸清基层情况，提升工作举措的针对性、时效性。针对“凝聚群众还需更有力”问题，在工作上坚持以人民群众的满意度作为衡量标准，想问题、做决策始终站稳人民立场。持续深化“综合窗口”改革，优化“办不成事”反映窗口服务，政务服务好评率xx%，并列全市第x。对年度民生实事加强协调调度，2025年度县民生实事项目xx项工程、xx个具体任务全部高标准、高质量完成，部分项目超额完成，有效提升群众的获得感、幸福感、安全感，进一步凝聚民心民力。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对“创新变革的勇气还要进一步加强”问题，牵头推进招投标治理改革，实现工程项目全额度、全流程规范化管理。加速推进国企改革，创新打造“1+5”运行模式，2025年国有企业营业总收入同比增长xx%。全力推进“预验即试产”改革，推动宝正电机等xx家企业平均投产时间提前xx个月。持续深化涉侨法律服务，打造“为侨服务e路通”智慧服务平台，成功争取全省涉外公证工作研讨会在文成召开。针对“风险防范的意识还要进一步加强”问题，坚持常态化学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩之弦。聚焦分管部门重点岗位、重点人员权力运行流程和廉政风险点，牵头制定严控财政预算安排支出十条措施、进一步改进和加强乡镇财政管理十二条措施、重大决策事项清单管理流程图等制度。针对“一抓到底的韧性还要进一步加强”问题，始终将推动高质量发展和高水平安全作为履职尽责的首要任务，统筹推进经济发展、安全生产、民生保障等重点任务，对卡点堵点等问题开展常态化调度，做到问题不解决不放过，各项工作取得较好成效，特别是经济增长打破“高开低走”窘境，连续四季度GDP增速稳居全市中游偏上水平，全年GDP同比增长xx%、增速排名全市第x。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“管党治党责任仍需再压实”问题，狠抓“一岗双责”落实，将全面从严治党与分管业务工作一同部署推进，召开分管联系部门落实全面从严治党工作会议，听取全面从严治党相关工作汇报11次。加强对分管联系部门党建督导，以高质量党建引领业务工作提质增效，其中县司法局获评“省模范机关建设先进单位”。针对“干部作风监督工作仍需再加力”问题，建立“新官上任必谈+苗头问题必谈+年度述职必谈”的“三必谈”机制，对分管联系部门“一把手”开展谈心谈话xx次，督促“一把手”认真履行全面从严治党第一责任人职责。从严抓好巡视巡察反馈涉及分管领域问题整改，多次召开会议专题研究，巡视巡察反馈问题均已完成整改。针对“基层减负赋能工作仍需再深化”问题，严格控制分管领域文件制定，对需要制定的文件严格审阅把关，加强文件审查和总量管控，确有需要的文件突出操作性和针对性。召开会议严格控制参会范围，提升效率的同时减轻基层负担。

（五）在意识形态方面。针对“在日常工作中对分管部门党委（党组）落实意识形态工作责任制情况督导问效还需进一步加强”问题，始终将意识形态与经济发展、安全生产、法治建设等业务工作一同部署推进，召开分管联系部门会议听取汇报、传达精神、部署工作。定期分析分管领域意识形态分析，进一步压实工作责任。围绕县委、县政府中心工作，聚焦经济发展、民生保障、营商环境、安全生产等重点领域，组织分管联系部门通过各类新媒体平台加强宣传解读，及时回应社会关切，大力弘扬主流价值。

二、问题查摆

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治领悟能力不够透彻。对上级重大决策部署的学习领会还存在一定“温差”，在结合分管领域工作抓落实时，对其战略导向把握还不够精准，有时未能找准贯彻落实的切入点和发力点。比如2025年“两重”超长期特别国债项目谋划对接不足，导致资金争取未破零。二是政治判断能力稍有欠缺。有时未能从日常工作事务中鉴别政治问题，透过现象看本质、看全局还有不足，特别是对一些复杂问题，有时未能做到见微知著。比如对信访接待中群众反映的问题更多关注具体矛盾的化解，但对其背后可能存在的政治风险分析研判不够深，前瞻性、警觉性意识有待提高。三是政治执行能力仍有不足。对工作的全流程把控还不够精准，在推进过程中的重要节点介入不够及时，直面问题破难攻坚不够有力，导致个别工作未能完全达到预期。比如对牵头的重点项目虽然有定期开展研究调度，但深入一线调研协调不够，导致部分项目整体进展较为滞后，西部应急救援中心、光伏发电、共享式储能电站等项目未完成年度目标任务。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼不够有力。有时忙于具体事务，主动接受政治体检不够经常，静下心来反思剖析不够深刻。比如在民主生活会、组织生活会开展自我批评有时习惯于罗列工作问题，对党性层面的深层次问题揭短亮丑不多；相互批评时有时担心伤及和气，对同志的批评存在“话到嘴边留半句”的情况，坚持原则的锐气有所消减。二是一线调研不够全面。开展调研有时满足于“走到看到”，对基层情况的掌握还不够系统全面。比如在推动各乡镇优化森林防灭火应急预案时，仅调研了部分乡镇的部分区域，没有深入了解每座山头的具体情况，导致个别预案缺乏针对性和可操作性。三是为民情怀不够深厚。在实际工作中与群众的联系有时还不够紧密，习惯于在办公室听汇报、看材料，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。比如2025年度民生实事项目虽然前期开展了多轮意见征集，但部分纳入项目仍未能完全贴合基层群众需求，较多兼顾了上级考核要求和资金保障条件。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是解决群众急难愁盼还有差距。解决群众问题有时过度依赖既有政策框架和固有工作流程，创新方式不够、务实举措不多。比如2025年全县全体居民人均可支配收入虽然保持较快增长，但未完成全年增长xx%以上的目标任务，整体收入水平仍低于全国平均，居民增收攻坚压力依然较大。二是执行民主程序不够严格。对分管领域一些自认为思考比较深入、把握比较充分的工作，在最终决策的时候为了追求效率、快速达成共识，有时对不同的意见没有充分展开讨论。比如在谋划分管领域“十重百项”清单工作时，对一些主观上认为需要纳入的工作研讨不够充分，导致最初纳入的内容与清单契合度不高。三是法治方式运用能力还需加强。在实际工作中，运用法治方式推动矛盾纠纷多元化解、源头化解方面还存在不足。比如在推进行政诉讼“双下降”过程中，虽然行政诉讼收案数和败诉率都实现了下降，但行政复议案件数同比出现下滑，行政复议化解行政争议的“主力军”作用有待进一步发挥。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是协同推进重点工作不够有力。面对需联合其他县领导共同推进的工作，有时存在“分管边界”思维，片面认为不属于自身分管领域，满足于对困难问题的一般性调度协调，靠前抓落实的主动性不强，导致工作成效不高。比如低效工业用地整治进展偏慢，2025年仅完成低效工业用地整治xx亩、收储xx亩，与全年xx亩的目标任务存在一定差距。二是创新谋划能力还需进一步拓展。面对复杂问题有时习惯于凭老经验、老办法解决，与时俱进、因地制宜破解突出矛盾和问题的方法还不多，创造性开展工作不足。比如对照“十个不”方面，自己对分管领域的部分业务研究不够透彻，“不专业”的问题仍然存在，导致在推动人口高质量发展等工作中突破性、创新性抓手不多。三是推动闭环落实的力度还不够强。针对部分成效不佳、经多次督导后仍无明显提升的工作，缺乏狠抓落实的韧劲，导致部分工作落地出现打折扣的现象。比如专项债项目资金支出进度去年一直不理想，经过多次调度后虽然在12月底支出进度达到100%，但也暴露出过程中常态跟踪、精准破难的力度还不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”还需更加严实。对照更高标准、更严格要求，抓工作还有一定的差距。比如在履行“一岗双责”过程中有时比较偏向具体业务，对分管联系部门的资金使用、物资采购、执法监管盯得较紧，但对干部思想政治建设抓得不够具体深入，结合干部岗位特点、思想动态开展个性化教育引导不多。二是日常监督手段不够丰富。对分管领域全面从严治党工作落实情况的监督以召开会议听取汇报、传达精神、部署工作为主，亲自督导检查还不够深入。比如党风廉政建设很多时候停留在“经常讲、反复提”的层面，主动带领分管部门剖析反面典型案例不多，监督的实效性有待提升。三是意识形态风险研判还不够精准。对分管联系部门的意识形态风险点排查不够全面系统，没有经常性用“显微镜”“放大镜”查找分管领域中的共性问题、潜在风险。比如分管领域制定的经济发展、安全生产等文件数量较多，自己对部分文件的审核把关不够严格，内容表述不清等问题时有发生，容易引发公众理解偏差。

三、反面典型案例剖析

出现问题的原因主要有三方面：一是理想信念根基崩塌。毛跃锋作为县应急管理局主要领导，其思想深处未能筑牢初心防线，精神世界逐渐失守，崇高志向消退，在权力和利益诱惑面前丧失了基本抵抗力。这种理想信念的滑坡，使其背离了党的根本宗旨，忘记了公职人员的使命担当。二是法纪意识薄弱涣散。对党纪国法和中央八项规定精神缺乏敬畏，将规章制度视为可随意变通的工具，在违纪违法边缘不断试探，从接受管理服务对象赠送的高档酒、充值卡等小额财物开始，逐步滑向受贿犯罪的深渊。三是权力观念严重扭曲。对权力本质认识错位，交往界限模糊不清，在与管理服务对象打交道过程中公私混淆，将正常的行政管理关系异化为利益输送渠道。

反观自身，虽然没有出现类似的严重违法违纪问题，但也存在一些需要改进的地方：一是思想引领不够有力。组织分管领域开展警示教育多是传达通报、工作提醒，形式较为单一，亲自带领分管联系部门深入剖析典型案不够经常，导致警示教育未能有效激发思想共鸣。二是执行制度不够彻底。虽高度重视规章制度，但自身在日常工作中，有时对制度执行的细节把控不够严格，没有做到事事较真，示范带动作用发挥得还不够好。三是日常监督不够敏锐。对分管领域干部的监督多以常规提醒为主，缺乏“抓早抓小”的敏锐性，对一些细微问题察觉不够及时，针对性的谈心谈话不够经常。下步我将从以下三方面进行改进，切实做到以案为鉴、自省自警。一是更大力度加强党性锻炼。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强自身党性锻炼，在讲政治上坚持更高标准、更严要求，持续提高政治“三力”。二是更严要求守牢廉洁纪律。严格遵守廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒的头脑，时刻做到慎独慎初慎微慎友，做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。加强日常监督提醒，从小事抓起，从细节抓起，推动党风廉政建设融入日常。三是更实举措提升法治素养。更加自觉地学习践行习近平法治思想，增强法治观念和法治素养，提高运用法治方式解决问题的能力。组织分管联系部门加强各类反面典型案例学习和剖析，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四、原因剖析

（一）学思悟践还有偏差。虽然平时能积极参加组织安排的集中学习，但因为工作忙、会议多降低了学习标准和自我要求，多数时候满足于完成“规定动作”，自主学习、主动钻研不够，有时候满足于一知半解，常学常新常思的精神和劲头下降。学习存在实用主义倾向，与分管工作相关的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动去学，理论学习缺乏系统性和全面性。

（二）党性锻炼有所松懈。做到旗帜鲜明讲政治，始终坚定理想信念，但随着职务的提升和党龄的增长，加上长期以来受工作繁忙的影响，加强自身党性锻炼的紧迫感有所下降，在对照党章党规党纪约束言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底。在参加党内政治生活会时批评与自我批评等优良传统发扬不够，自我革新、自我完善的精神有一定减弱。

（三）宗旨意识树得不牢。随着在机关工作时间的延长，进村入户的机会少了，与群众谈心交流不够。有时到了基层只关注自己分管领域的工作，对群众反映的其他问题重视程度不高，未能真正做到在思想上、感情上与群众同频共振，导致一些工作措施未能完全满足群众需求。

（四）纪律要求没有从严。对党风廉政建设永远在路上能保持清醒的认识，对遵守纪律规矩的意识也比较强，但在具体执行过程中，有时存在一定松懈思想，对自身要求不够严苛，在节能降耗等细节的把控上还存在“差不多就行”的心态。对分管联系部门的督导抓得不够紧，有时觉得只要守住廉政的底线就可以了，纪律作风建设的力度还有待加强。

五、下步整改措施

（一）在学深悟透上下更大功夫，筑牢政治忠诚。注重原原本本学，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，拥护“两个确立”。注重示范引领学，坚持以身作则、以上率下，积极参加理论学习中心组等集中学习，深入乡镇、分管联系部门开展讲党课等活动，推动党员干部强化理论武装、丰富知识体系。注重系统全面学，合理制定学习计划，持续学习经济发展、安全生产、法治建设等分管领域重点工作，主动学习科技、文化等其他领域知识，不断强化经验积累、开拓视野格局。

（二）在锐意进取上下更大功夫，提高履职成效。全力抓项目稳投资促增长，加快推动光伏发电等重大项目政策处理，加强项目建设全生命周期管理，积极争取“两重”“两新”、中央预算内投资等资金；强化经济运行精准监测调度，推动其他营利性服务业、金融业、固定资产投资等重点行业、重点领域稳增长。全力抓改革破难题促攻坚，做大做强国资国企，推动县国投公司扩大资产规模、提高营业收入；加快推动实体公物仓与虚拟公物仓建设，进一步盘活闲置资产，提升资源利用效率；加强重点领域法治建设，开展生态环境、资源保护领域行刑衔接和公益诉讼工作，持续推进行政诉讼“双下降”。全力抓安全防风险促稳定，深化“3030”闭环机制、月度例会、督查指导、警示约谈等制度落实，聚焦高层建筑、工矿和危化等领域加强隐患排查整治，深化“低空+应急”“AI+应急”体系建设，全力筑牢安全屏障。

（三）在廉政建设上下更大功夫，严密风险防控。从严履行全面从严治党主体责任“一岗双责”，定期召开专题会议，加强对分管联系部门“一把手”的监督，层层传导压力，压实全面从严治党工作职责，确保责任落到实处、见到实效。丰富日常监督、专项监督形式，加强对分管联系部门关键岗位、重点领域加强分析研判，充分运用提醒、谈话、警示等手段实施精准监督。从严抓好巡视巡察反馈涉及分管领域问题整改，进一步健全督导、整改、反馈机制，形成监督闭环。加强自身作风建设，带头严格执行党规党纪和各项制度，做廉洁自律的倡导者、引领者、执行者。

（四）在践行宗旨上下更大功夫，办好民生实事。牢固树立为民服务意识，切实把“以人民为中心”落实到行动上，开展更多进村入户调研，倾听群众呼声，真情关心群众疾苦。积极开展领导干部进人大代表联络站活动，以更广范围收集意见建议，全力办好年度民生实事，持续提升群众获得感、幸福感。全力推进居民增收，深入实施富民增收行动，持续深化山海协作机制，全力提升农村居民工资性收入水平，持续壮大村集体经济，推动全体居民人均可支配收入增速保持较快增长。

公司纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据公司党总支关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在深入学习领会会议主题的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等六个方面，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做得不够深入、不够到位。

一是理论武装的“时效性”有待提升。对于党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在将新精神、新部署、新要求迅速转化为分管领域工作思路和具体举措的“最后一公里”上，存在一定的时滞。有时满足于学过了、知道了，但在如何结合纪检监察和保卫工作的实际，创造性地提出贯彻落实的具体路径和抓手方面，思考得不够深、行动得不够快，未能完全做到“学思用”贯通、“知信行”统一。

二是政治监督的“穿透力”尚有不足。在履行监督首责时，有时更多地将目光聚焦于程序的合规性和显性的违规违纪问题上。例如，全年虽然对61家单位进行了资质审查，参与了90余次市场调研和11次开评标会议监督，确保了流程上的规范，但对于招投标背后可能存在的隐性壁垒、潜在的利益输送风险，以及决策部署在基层执行过程中可能出现的“温差”“落差”等深层次问题，挖掘得不够深，监督的“探头”作用未能完全穿透业务表层，触及问题根源。

三是风险研判的“前瞻性”仍需加强。作为分管保卫工作的纪检委员，对维护矿区安全稳定具有高度的政治责任感。然而，在面对新形势下的安全保卫挑战时，有时对潜在的、非传统的安全风险，特别是网络舆情、内部矛盾激化等风险的预判和部署存在不足。尽管全年组织巡逻队巡查达1200余次，但工作模式仍偏重于传统的人防、物防，对于如何运用大数据等现代科技手段进行风险预警、精准防控，提升保卫工作的智能化、预见性水平，思考和实践都还有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉加强党性锻炼，但在将党性修养融入日常、化为习惯的全过程锤炼中，还存在薄弱环节。

一是党性锤炼融入日常尚欠火候。在繁忙的日常工作中，有时不自觉地陷入了“以干代学、以会代练”的误区。虽然能够严格参加党委理论学习中心组等集体学习，但在个人自学和静心思考上投入的时间和精力不足，导致党性修养有时停留在“统一要求”的表层，缺乏“自我加压”的深度。在面对棘手问题时，首先想到的是工作方法和业务流程，而不是首先从党性原则出发去审视和把握，说明党性修养的内化和固化程度还不够。

二是宗旨意识践行落细偶有偏差。在工作中能够坚持以职工群众的利益为重，但在具体做法上，有时未能完全贴近职工群众的实际需求。例如，在保卫科工作中，我们将主要精力放在了保障公司财产安全上，全年检查核实非煤物资出矿173车次，严格落实了出门证制度。但对于职工反映的停车难、班车秩序等涉及切身感受的“小事”，虽然也进行了处理，但响应速度和解决力度有时未能达到职工的最高期望，说明在践行群众路线上还存在“重宏观、轻细节”的倾向。

三是斗争精神砥砺攻坚存在温差。在原则性问题上能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在面对一些长期积累的、关系复杂的“老大难”问题时，有时会滋生求稳怕乱的思想。在推进某些监督事项或管理改革时，考虑到可能会触及部分人员的利益，引发矛盾，有时会选择更为稳妥、渐进的方式，斗争的锐气和攻坚克难的闯劲有所不足，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的决绝和果敢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、行有所止，但对照更高标准，在敬畏之心的日常养成和行为转化上，仍有提升空间。

一是深入基层听取意见不够“接地气”。虽然经常到基层区队和一线岗位检查工作，但多是带着任务、带着主题下去，与职工群众“零距离”的谈心交流、倾听“原汁原味”心声的时候不多。有时满足于听取区队干部的汇报，对一线职工最真实的想法、最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准，导致一些决策和措施在制定时未能充分吸收基层智慧，与职工期盼存在一定温差。

二是执行民主集中制程序存在“惯性思维”。在参加班子会议、研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态发言制度，尊重集体决策。但有时在会前酝酿和沟通环节，对于自己分管领域的工作，因为情况比较熟悉，准备也比较充分，有时会不自觉地在介绍情况时带有倾向性，对不同意见的吸收和考量不够充分，虽然程序上没有问题，但实质上在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。

三是运用法治思维化解矛盾尚有“堵点”。分管的保卫科时常需要处理一些内部矛盾和治安纠纷。在处置过程中，虽然能够做到依法依规，但有时为了追求效率和矿区“和谐”，会过多依赖行政协调和“和稀泥”式的调解手段，对于通过法治宣传和制度引导来从根本上化解矛盾、提升职工法治素养方面，投入的精力不足，未能真正做到以法治思维和法治方式引领和推动工作。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、开创新局面的能力和作为上，还需进一步增强。

一是创新求变破解难题的锐气有所消减。面对纪检监察和安全保卫工作中的新情况、新问题，有时习惯于沿用过去的成功经验和既定方法。例如，在推进廉洁风险防控体系建设时，虽然动态更新了30余份中层干部廉洁档案，但主要还是延续传统的人工排查和静态管理模式，对于如何运用信息化手段构建动态预警、实时监督的智能化风控体系，研究探索不够，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所弱化。

二是统筹发展与安全的关系尚有“缝隙”。作为纪检委员，首要职责是保障企业的健康肌体和政治生态安全。在监督执纪和安全管理中，始终坚持“严”字当头，这在防范风险、保障安全方面是必要的。但有时在处理具体问题时，对“严”的尺度把握不够精准，可能存在监督过细、管控过严的情况，无形中增加了业务部门的工作流程，对激发基层创新活力、提升工作效率产生了一定的影响，在实现高质量发展和高水平安全的良性互动上，思考和把握得还不够周全。

三是应对急难险重任务存在“路径依赖”。在完成急难险重任务时，能够做到冲锋在前、勇于担当。但在处置方式上，有时还存在思维定式。比如，面对突发的群体性事件苗头或复杂的信访举报，第一反应是立即启动应急预案、调动安保力量进行现场稳控，这种“堵”和“压”的方式虽然能解一时之急，但对于如何疏导情绪、化解心结、从源头上解决问题，方式方法还不够灵活多样，治本之策不多。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和常态长效机制建设上，还存在不足之处。

一是“一岗双责”压力传导存在“衰减”现象。对分管的纪检监察室和保卫科的党风廉政建设工作能够常抓不懈，但有时对下属干部的日常监督管理，更多是聚焦于工作纪律和廉洁从业等“硬指标”。对于他们“八小时之外”的生活圈、社交圈，提醒和引导不够，未能将全面从严治党的压力从工作圈延伸到生活圈，导致责任传导存在“最后一米”的衰减。

二是作风建设抓常抓长韧劲不足。对于整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义，态度是坚决的。全年组织了3次工作作风专项监督检查，也取得了一定成效。但有时存在“一阵风”思想，检查期间抓得紧、要求严，但检查过后，对于如何巩固成果、防止反弹，缺乏常态化的监督和长效化的机制约束，作风建设的“韧”劲和“恒”心还有待加强，未能完全做到常抓不懈、久久为功。

三是廉洁教育方式方法创新不够。在廉洁教育方面，主要依赖于组织观看7场警示教育片、签订171份家庭助廉承诺书等传统方式。这些方式虽然有效果，但形式相对单一，吸引力和感染力有限。对于如何结合煤矿企业特点，运用新媒体、新技术，打造更具互动性、沉浸式的廉洁文化教育载体，让廉洁理念内化于心、外化于行，探索和尝试还不够多。

（六）在履行意识形态工作责任制方面。能够高度重视意识形态工作，但在抓细抓实、融入融合方面仍有差距。

一是风险隐患排查不够深入。对分管部门的微信工作群、内部宣传栏等阵地能够做到有效管理，确保了内容可控。但对于干部职工思想动态的深层次分析研判不足，特别是对一些错误思潮、消极言论在私下传播的潜在风险，敏感性不强，排查和引导的触角延伸得不够长、不够深。

二是阵地管理与业务融合不够紧密。在管理意识形态阵地时，更多地是强调“守土有责”，确保不出现问题。但在如何利用这些阵地服务于纪检监察和安全保卫中心工作，讲好纪检故事、传播安保正能量，将意识形态工作与业务工作深度融合，使其成为凝心聚力、推动工作的有力武器方面，思考谋划得不够。

三是网络舆情引导能力有待提升。在教育引导干部职工规范网络言行方面，主要以宣传纪律要求和负面案例警示为主，侧重于“禁止”和“约束”。但在如何主动设置议题，引导干部职工在网络空间积极发声，弘扬主旋律，主动维护企业形象，提升正面舆论引导的“时度效”方面，能力和方法都有待进一步提高。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我系统学习了青海省原副省长、海西州委原书记文国栋严重违纪违法案。文国栋身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，长期“靠煤吃煤”，充当非法采煤的“保护伞”，与不法私营企业主搞利益交换，造成了极其恶劣的政治影响和生态后果。这一案例是典型的政商勾结、权力寻租的腐败案件，也是违反中央八项规定精神由风及腐、风腐一体的深刻镜鉴。

（一）案例当事人原因分析

一是理想信念“总开关”失灵，导致政治蜕变。文国栋的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了权力是党和人民赋予的，将其视为谋取私利的工具，在利益诱惑面前彻底败下阵来，从一名党的高级干部沦为阶下囚，根源在于其理想信念这个“总开关”出了问题。

二是政商关系“亲”“清”不分，导致权力异化。他将党和人民赋予的权力作为与不法商人进行利益交换的筹码，甘于被“围猎”，大搞权钱交易。这种畸形的政商关系，使得正常的市场规则和监管秩序遭到严重破坏，公共权力彻底异化为个人攫取巨额利益的私器。

三是监督制约机制“牛栏关猫”，导致用权任性。文国栋在海西州独断专行，把个人意志凌驾于组织之上，当地的监督机制在其面前形同虚设。缺乏有效监督的权力必然导致腐败，正是监督的缺位和失灵，才让他得以在违纪违法的道路上越走越远，最终酿成大祸。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

通过对文国栋案的深刻反思，我举一反三，深感自身在某些方面虽未触碰红线，但仍存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是对照理想信念，反思自身在党性修养上存在“纯度”差距。文国栋的蜕变始于思想上的滑坡。反观自身，虽然能够坚守信仰，但在日复一日的繁杂工作中，有时也会产生懈怠情绪，对持之以恒的政治理论学习感到疲惫，对反复强调的纪律规矩感到麻木，这实质上是党性修养纯度不够、淬炼不足的表现。与革命先辈那种“砍头不要紧，只要主义真”的坚定相比，自身在思想防线的加固上还需要下更大功夫。

二是对照政商关系，反思自身在净化社交圈上存在“警惕”差距。作为纪检委员，我深知与管理服务对象保持距离的重要性。在工作中，我严格监督工程招投标、物资采购等环节，杜绝了不当交往。但反思来看，对于一些以“请教工作”“汇报思想”为名的饭局或私人交往，有时警惕性不够高，存在“碍于情面”的思想。虽然没有发生违纪行为，但这反映出我在防范“围猎”的风险上，思想防线扎得还不够牢，需要时刻保持高度警觉。

三是对照监督制约，反思自身在主动接受监督上存在“自觉”差距。我的岗位是监督别人，但更需要主动接受监督。反思工作中，我向组织汇报工作多，但主动征求对我个人在思想、作风方面的批评意见少；习惯于在会上听取对工作的建议，但缺乏主动创造条件让下属和群众“面对面”给我提意见的自觉。这种“灯下黑”的倾向，是需要深刻检视和彻底整改的。

三、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖思想根源，主要还是主观原因造成的。

（一）理论武装的深度和广度有待加强，导致政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不够。学习缺乏系统性、连贯性，未能完全用发展的眼光、辩证的思维去理解和把握新思想、新论断，导致在观察分析问题时，有时站位不高、格局不大，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从公司改革发展稳定大局和中国式现代化建设的宏观视野去谋划和推动工作。

（二）自我革命的勇气和锐气有所弱化，导致担当精神存在温差。随着工作年限的增加和岗位的稳定，内心深处有时滋生了“求稳”思想，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减退。对于一些创新性的工作，怕干不好、怕担风险；对于一些历史遗留的矛盾，怕激化、怕得罪人。这种思想上的“舒适区”倾向，实质上是自我革命精神的弱化，是党性锻炼不够坚强的表现，导致在面对挑战时，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。

（三）宗旨意识的践行和转化不够到位，导致群众路线走得不实。虽然始终告诫自己要心系群众，但在思想深处，有时还没有完全摆正“公仆”与“主人”的位置关系。在工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作如何推进、任务如何完成多一些，而设身处地站在职工群众的角度，思考他们的难处、感受他们的冷暖少一些。这种宗旨意识的偏差，导致在服务群众上还停留在“做了”的层面，距离“做好”“做实”还有差距。

（四）纪律规矩的执行和监督存在盲区，导致管党治党责任未完全压实。对纪律规矩的重要性有充分认识，但在执行中，有时存在“抓大放小”的倾向。对违反政治纪律、廉洁纪律等“大问题”高度警惕、严查不贷，但对一些工作作风、生活作风上的“小毛病”，有时觉得无伤大雅，提醒批评不够及时、不够严厉。这种思想上的“盲区”，导致在履行管党治党责任时，未能真正做到全方位、全过程、无死角的严管严治。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“深化”上下功夫，筑牢政治忠诚之魂。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命的重要思想，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。坚持读原著、学原文、悟原理，确保学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）砥砺担当作为，在“实化”上求突破，扛起干事创业之责。紧紧围绕公司高质量发展大局，聚焦纪检监察和安全保卫主责主业，主动识变应变求变。积极探索“智慧纪检”“智慧安防”新模式，提升监督执纪和安全管控的精准化、智能化水平。敢于动真碰硬，对发现的违规违纪问题和安全隐患，坚决斗争、一查到底。以“时时放心不下”的责任感，为公司“十五五”良好开局保驾护航。

（三）践行群众路线，在“细化”上见真章，恪守为民服务之本。建立并固化“一线工作法”，每月至少安排一周时间深入基层区队，与一线职工同上同下，面对面倾听意见，实打实解决问题。聚焦职工群众“急难愁盼”，从解决停车、就餐、通勤等具体小事入手，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。真正把职工群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。

（四）严明纪律规矩，在“常化”上出实招，夯实从严治党之基。以贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，带头学纪、知纪、明纪、守纪。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。创新廉洁教育和作风建设的方式方法，将监督检查从“阶段性”转为“常态化”，持之以恒推进作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。

公司经理2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个带头”，并结合近期深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二十届四中全会精神的学习，全面回顾检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做得不够深、不够实。

一是在理论学习的系统性上有待加强。尽管能够坚持参加理论学习中心组学习，完成了对党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话的系统学习，全年主持中心组学习14次，但有时满足于“学过了”“记下了”，对理论体系的内在逻辑和精髓要义钻研得不够透彻。例如，在学习领会新质生产力理论时，将其与煤炭行业深度融合、转化为推动企业智能化改造和绿色发展的具体战术路径思考不深，导致在制定公司“十五五”规划初步构想时，提出的创新举措更多是现有技术的延伸，缺乏颠覆性的前瞻布局，学习成果的转化效能未能最大化。

二是在政治执行的穿透力上尚有不足。对于党中央的决策部署和集团党委的工作要求，能够做到不折不扣地执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，存在一定的“中层梗阻”现象。2025年，公司部署了安全生产标准化动态达标提质升级行动，虽然会议开了、文件发了，但在后续督导中发现，个别区队在执行过程中仍然存在图形式、走过场的问题，一些班组长对新标准的理解依然停留在表面。这反映出我在抓落实上，虽然有部署、有检查，但在压力传导上还不够到位，未能完全激发出基层单元抓落实的内生动力和创造性。

三是在政治风险的敏锐性上仍需提升。作为煤矿企业主要负责人，对安全生产、环保等领域的显性风险时刻保持高度警惕，但对一些潜在的、交织的政治风险洞察力还有欠缺。去年处理一起职工劳务纠纷时，初期仅将其作为普通的民事问题来处理，未能第一时间从维护矿区稳定、防范舆情发酵的政治高度去预判和应对，导致问题在小范围内产生了一些负面影响。这说明我在运用政治眼光观察分析问题、防范化解“灰犀牛”事件的能力上，还存在短板和不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性修养，但在持之以恒、融入日常上还需进一步下功夫。

一是在党性锤炼的内化深度上有所欠缺。在参加党内政治生活时，能够认真完成各项规定动作，但有时存在“事务主义”倾向，把更多的精力投入到解决生产经营的实际问题中，对通过严肃的党内政治生活来净化思想、锤炼党性的深层次作用认识不足。比如，在组织“红色基地励党性”主题党日活动后，虽然大家深受触动，但我后续未能及时组织开展深入的分享研讨，将一次性的感动转化为持续性的党性滋养，导致活动效果打了折扣。

二是在革命传统的传承践行上不够经常。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，主观上是高度认同的，但在行动上，随着企业经营效益的好转，对一些“小事”“小节”的要求有所放松。例如，在审批办公用品采购时，有时对价格的把关不够严格，认为只要不超预算即可，没有把“紧日子”思想真正贯穿到经营管理的全过程，无形中放松了对自我党性修养的严格要求。

三是在自我革命的斗争精神上有所弱化。在班子内部或与中层干部的交流中，出于维护团结、调动积极性的考虑，开展批评时“辣味”不足，讲成绩多、谈问题少，讲客观原因多、点主观思想少。尤其是在涉及一些部门协同不畅、工作效率不高的问题时，有时采取了比较委婉的提醒方式，没有一针见血地指出问题根源，怕影响干部的工作热情，这种“爱之深、责之切”的斗争精神发扬得不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力是党和人民赋予的，但在行使权力、接受监督上，仍有需要改进之处。

一是在深入基层听取民意上广度不够。虽然坚持践行“四下基层”，全年深入一线调研14次，解决了9个职工急难愁盼问题，但调研的范围大多集中在生产一线区队，与机关后勤、辅助单位职工的面对面交流相对较少。有时获取基层信息更多地依赖于中层干部的汇报，对一些“沉默少数”的真实想法和诉求掌握得不够全面，导致一些惠民政策在制定时，未能充分覆盖所有群体的特殊需求。

二是在执行民主集中制的刚性上稍显不足。在主持党总支会议或总经理办公会时，能够充分发扬民主，听取班子成员的意见。但由于我在公司工作时间长、对业务情况比较熟悉，有时在讨论一些技术性、专业性较强的议题时，会不自觉地发表意见过长、过细，可能会对其他同志的独立思考和充分表达产生一定影响，在营造畅所欲言的决策氛围上，还需更加注意方式方法。

三是在防范特权思想的堤坝上筑得不够牢固。作为企业“一把手”，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上，自我警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但有时会碍于情面，默许接待单位安排超出规定范围的陪同人员，认为这是“工作需要”，没有从严防特权思想和特权现象的高度去坚决抵制，说明在小事小节上守住第一道防线的主动性和坚定性还不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在科学决策、创新求变上仍有差距。

一是在推动高质量发展的政绩观上存在偏差。面对安全生产和经营指标的双重压力，有时不自觉地把工作重心更多地放在保安全、保产量、保利润等短期见效的“显绩”上，而对于智能化建设、绿色矿山创建、人才梯队培养等关乎长远发展的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力、推动的力度相比之下有所不足。这反映出我的政绩观还没有完全摆脱传统路径依赖，用新发展理念指导实践的自觉性、主动性有待提高。

二是在攻坚克难的创新思维上仍需加强。面对矿井深部开采条件日益复杂的局面，带领团队应用切顶卸压等新技术取得了一定成效，“三违”人员同比降低33.83%。但在面对一些长期存在的“老大难”问题时，比如矸石山治理和生态修复，有时习惯于沿用过去的思路和办法，大胆探索运用市场化、资源化新模式的魄力不足，导致问题解决的进度不及预期，缺乏“敢闯敢试”的锐气。

三是在服务民生福祉的系统性上有待提升。在关爱职工方面，能够做到逢年过节慰问、帮助解决具体困难，比如为退役军人发放慰问金共计32900元。但从系统化、普惠性的角度看，对职工日益增长的精神文化需求、职业发展需求、健康管理需求等，缺乏长远和整体的规划。现有的服务多为“点对点”的解困式服务，而构建体系化、常态化的职工成长与关爱机制方面，思考和投入还远远不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行第一责任人职责，但在压力传导、常态长效上还需持续发力。

一是在“抓早抓小”的监督韧劲上有所欠缺。对党员干部在廉洁从业上的大原则、大问题盯得很紧，但对一些作风上的苗头性、倾向性问题，有时警惕不够、提醒不及时。比如，看到个别干部在工作中存在报喜不报忧、数据“注水”的现象，有时只是在会议上笼统地提要求，没有进行严肃的个别谈话和批评教育，在运用监督执纪“第一种形态”上还不够经常、不够到位。

二是在整治形式主义为基层减负上力度不够。虽然按照上级要求精简了会议和文件，但在实际工作中，为了追求工作“留痕”，有时自己也会不自觉地增加一些报表、台账的检查，加重了基层的负担。比如，在安全生产大检查期间，要求各区队报送的材料过多过细，有的甚至与日常台账重复。这说明我在思想根源上，对形式主义的危害认识还不够深刻，未能完全树立起重实干、重实效的鲜明导向。

三是在干部日常监督管理的精细度上不足。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但对干部的日常监督管理，更多地关注其工作表现和业务能力，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，未能及时掌握干部的思想动态和廉洁风险。这种“重使用、轻管理”的倾向，不利于抓好干部队伍的长远建设。

（六）在履行意识形态工作责任制方面。牢牢把握意识形态工作领导权，但在阵地管理、话语创新上还有薄弱环节。

一是在意识形态风险的预判能力上有待增强。能够定期主持召开意识形态专题会议，分析研判形势，但分析的内容多是基于已经发生或正在发生的舆情事件，对潜在的风险点、特别是网络意识形态领域的新动向、新特点缺乏深入研究和精准预判，工作上存在一定的被动应付现象。

二是在网络意识形态阵地管理上存在盲区。对公司微信公众号、广播等官方宣传阵地管理严格，严格执行“三审三校”。但对广大职工和家属的网络社群、自媒体等非官方阵地，关注不够、引导不力。对于一些在网络上传播的涉及企业的不实言论或负面情绪，发现和处置不够及时，在守好管好网络意识形态全域阵地上还有差距。

三是在宣传思想工作的穿透力感染力上不足。当前的宣传工作，报道工作动态、宣传先进典型的传统内容较多，但在话语体系、表达方式、传播渠道的创新上做得不够。讲述xx煤业自己的故事、提炼xx煤业精神内核、用职工喜闻乐见的方式开展思想引导的能力还有所欠缺，导致宣传内容有时“有意义”但“没意思”，难以真正入耳入脑入心。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了某矿山公司原党委副书记、总经理冯某严重违纪违法案的通报材料。冯某作为国有矿山企业的领导干部，本应是企业发展的“领头雁”，却沦为政治生态的“污染源”，其教训极为深刻，令人警醒。

（一）案例当事人原因剖析

冯某之所以从一名受党培养多年的干部堕落为阶下囚，根源在于其自身。一是理想信念“总开关”失灵。他无视党的政治纪律和政治规矩，从公款购买购物卡、工作日饮酒等“小节”失守开始，一步步滑向违纪违法的深渊，根子在于其世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲，忘记了共产党人的初心和使命。二是纪律规矩“高压线”触碰。面对组织的多次提醒和处分，他置若罔闻、我行我素，毫无敬畏之心，把党纪国法当成“稻草人”，心存侥幸，屡教不改，最终在违纪违法的道路上越走越远。三是权力观念“方向盘”跑偏。他没有树立正确的权力观，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，搞“一言堂”，独断专行，最终被权力所吞噬，其行为严重损害了企业的政治生态和发展利益。

（二）对照案例查摆自身差距

以冯某案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到全面从严治党永远在路上，自我革命必须常抓不懈。对照检视，我感到自身主要存在以下三点差距。

一是对照冯某理想信念的沉沦，反思自身在党性修养上存在“纯度”不足的差距。虽然自己能够时刻绷紧政治弦，但在日复一日的繁重工作中，有时也会不自觉地放松对党性的持续锤炼。参加理论学习，有时更侧重于获取解决问题的方法，而忽视了对信仰“精神之钙”的补充。这种对党性修养“纯度”要求的不严格，是产生一切问题的思想总根源，必须高度警惕。

二是对照冯某纪律观念的松弛，反思自身在敬畏法纪上存在“尺度”不严的差距。我在大事大非问题上能够坚守原则，但在一些工作细节和程序上，有时为了追求效率，会存在“先上车后补票”的变通思想。这种对纪律规矩“刚性”执行的丝毫松动，本质上是对纪律敬畏之心不足的表现。冯某正是从不守小节开始，一步步突破底线，这个教训对我敲响了警钟。

三是对照冯某权力观的异化，反思自身在用权律己上存在“慎度”不够的差距。作为企业主要负责人，手中的权力更大，面临的考验也更严峻。虽然自己始终坚持秉公用权，但有时在决策时，对于程序是否完全到位、是否可能存在廉洁风险等方面的考量，还不够周全细致。这种对权力运行监督的“慎度”不够，是防范廉洁风险的潜在缺口，必须时刻自省自律。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

（一）政治理论武装的“深度”不够，导致思想行动偶有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还存在差距。满足于学习了、领会了，但在如何运用其立场观点方法来分析和解决煤炭行业在新发展阶段面临的深层次矛盾和问题上，思考不深、研究不透。思想的深度决定行动的高度，理论武装的深度不够，直接导致了在推动高质量发展、防范化解风险等方面的战略定力和创新能力不足。

（二）自我革命精神的“锐度”不强，导致党性锤炼偶有松懈。随着职务的提升和环境的变化，潜意识里产生了“求稳”思想，敢于斗争、善于斗争的革命锐气有所消减。在开展批评和自我批评时，有时存在“好人主义”思想，怕影响班子团结和工作氛围。这种自我革命精神的弱化，使得党性锻炼这把“淬火的利刃”不够锋利，导致一些作风上的小问题未能得到及时根治。

（三）践行宗旨意识的“温度”不高，导致服务群众偶有隔阂。虽然也经常下基层，但骨子里“官本位”思想还没有根除干净，有时下去调研带着“任务”、带着“问题”，听取汇报多，与职工坐下来拉家常、听心里话少。没有真正做到与职工群众思想上共鸣、感情上共通、工作上共振，导致在解决民生问题时，还不够系统、不够贴心，与职工群众的期盼还有距离。

（四）勇于担当作为的“力度”不足，导致破解难题偶有畏难。在长期工作中积累了一些经验，也形成了一定的思维定势。面对新形势新任务，有时习惯于用老眼光看待新问题，用老办法解决新矛盾，创新求变的意识和能力不足。在面对一些历史遗留问题和改革发展难题时，存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，影响了企业高质量发展的步伐。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。坚持把理论学习作为终身课题，带头深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划。每季度至少主持1次关于新发展理念、高质量发展、新质生产力的专题研讨，确保学深悟透。牵头开展1-2项重点课题调研，将学习成果转化为破解矿井安全生产、智能化升级难题的实际举措。此项整改，立行立改，长期坚持。

（二）锤炼坚强党性，在“勇于自我革命”上持续用力。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部的活动。在班子内部带头开展严肃认真的批评和自我批评，坚决克服“好人主义”。建立党总支班子成员“政治体检”常态化机制，每半年进行一次党性分析，不断净化思想、校准航向。此项整改，立即启动，长期坚持。

（三）站稳人民立场，在“密切联系群众”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，确保每年下井带班和基层调研时间不少于60天，并将调研范围覆盖至所有基层单位。建立“书记直通车”信箱，线上线下同步收集职工意见建议，对反映的问题亲自督办、限时解决。计划在2026年内，牵头解决至少3件职工群众反映最强烈的普惠性民生实事。

（四）砥砺担当之能，在“推动高质量发展”上持续用力。聚焦企业“十五五”发展规划，牵头成立技术攻关小组，力争在智能掘进、绿色充填开采等关键技术上取得新突破。以落实中央八项规定精神、整治形式主义为契机，进一步优化管理流程，切实为基层减负松绑，激发全员干事创业的活力。对查摆出的问题建立整改台账，明确时限、压实责任，确保件件有着落、事事有回音，以扎实的整改成效推动企业高质量发展行稳致远。此项整改，明确目标，分步推进，年底检验成效。

公司经理2025年度民主生活会个人发言提纲

根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，对照党的二十大和二十届四中全会精神，结合自身在政治、思想、能力、作风、纪律等方面的现实表现，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”的把握还不够精准。虽然能够认真学习党中央重大决策部署，但在将国家战略与企业改革发展深度融合上思考不深。例如，在落实“十五五”规划建议中关于“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”的战略任务时，更多从本职分管领域出发谋划工作，未能站在服务国家产业链供应链安全稳定的高度系统布局。对公司参与关键核心技术攻关、推动绿色低碳转型等重大使命的战略前瞻性研究不足，导致部分业务调整滞后于政策导向。

二是政治敏锐性和鉴别力仍有短板。面对复杂多变的经济形势和意识形态领域的潜在风险，有时缺乏见微知著的能力。比如，在基层调研中发现个别单位对舆情应对重视不够，网络言论管理存在薄弱环节，虽及时提醒，但未将其上升到维护企业政治安全的高度进行专项督导。对于社会上一些似是而非的观点，如“国企效率低下论”“混合所有制改革等于私有化”等错误思潮，主动发声批驳的意识不强，斗争精神需进一步增强。

三是理论转化实践的能力有待加强。对习近平经济思想、国企改革重要论述的学习停留在理解层面，转化为破解难题的具体路径不多。在推动公司数字化转型过程中，虽然制定了实施方案，但面对数据孤岛、系统集成等技术壁垒时，习惯沿用传统管理思维，运用新发展理念指导实践的招法不多，体现出理论联系实际的“断点”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基筑得不够牢。随着工作年限增长和岗位固化，一定程度上产生了“歇脚松劲”情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所减弱。面对企业转型升级中的深层次矛盾，如历史遗留问题化解、低效无效资产处置等，存在畏难心理，缺少“啃硬骨头”的决心和韧劲。在主题教育集中学习期间深受触动，但常态化长效化机制尚未完全建立，自我革命的精神有所弱化。

二是批评和自我批评武器运用不充分。在班子内部开展相互批评时，顾虑较多，怕影响团结、伤了和气，往往点到为止、“辣味”不足。比如在讨论某重点项目投资决策时，明知存在市场风险，但出于支持主要领导工作考虑，未充分表达反对意见，反映出党性原则向人情世故妥协的现象。对分管部门党员干部的日常监督提醒也不够经常，谈心谈话多以工作交流为主，触及思想灵魂少。

三是宗旨意识树得不牢固。虽然定期下基层调研，但“走马观花”式走访仍占一定比例，真正沉下去听真话、察实情不够。2025年共开展调研18次，其中三分之一为陪同上级检查或出席活动，自主性专题调研偏少。对一线职工反映强烈的薪酬激励机制不合理、职业发展通道狭窄等问题，协调推动解决的力度不够，距离“把职工冷暖放在心上”还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

在敬畏人民方面，群众观念有待加强。作为企业领导，服务对象不仅是出资人和股东，更包括广大员工和客户群体。但在实际履职中，对企业经济效益指标关注多，对员工幸福感获得感关注少。例如，公司在2025年实现营业收入同比增长7.3%的同时，员工满意度测评仅提升1.2个百分点，说明发展成果惠及职工还不够充分。对于客户投诉处理机制运行情况掌握不细，未能有效构建“以客户为中心”的服务体系闭环。

在敬畏组织方面，执行民主集中制有偏差。在参与重大事项决策时，能够遵守议事规则，但有时为了提高效率，倾向于先形成个人倾向性意见再征求意见，客观上影响了集体智慧的充分发挥。在干部推荐使用上，更多考虑工作熟悉度和配合默契度，对跨部门交流任职的年轻干部关注度不够，不利于干部队伍整体活力提升。请示报告制度执行不够严格，个别临时外出未能第一时间履行报备程序。

在敬畏法纪方面，依法治企意识需强化。对《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规学习不够系统，导致在合同审核、合规审查等环节依赖法律顾问把关，自身法治素养跟不上现代企业治理要求。2025年公司发生两起劳务纠纷诉讼案件，暴露出用工管理规范化程度不高问题。对中央八项规定及其实施细则精神保持高度警惕，但对隐形变异“四风”问题防范不足，如商务接待中偶有超标准安排现象，虽未违规报销，但仍需警钟长鸣。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的劲头有所松懈。面对行业竞争加剧、利润空间收窄的压力，有时产生求稳怕乱心态。在推进三项制度改革中，担心触动既得利益引发不稳定因素，对绩效考核末位淘汰、管理人员竞聘上岗等硬举措推进缓慢。2025年原计划完成3家子公司混合所有制改革试点，实际仅完成1家，进度滞后反映出改革魄力不足。

二是创新发展的视野不够开阔。对新一轮科技革命和产业变革趋势把握不准，对企业如何融入人工智能、大数据、新能源等新兴领域缺乏系统谋划。公司研发投入强度为2.1%，低于行业领先企业平均水平（3.5%），技术创新储备不足。主导产品迭代周期长达3年，难以快速响应市场需求变化，错失部分高端市场份额。

三是狠抓落实的韧劲有待加强。对部署的重点工作任务，跟踪问效不到位。年初确定的“智慧工厂”建设项目，由于协调难度大、责任分工不明，三季度进度仅完成45%，后经党委督办才加快节奏。反映出钉钉子精神欠缺，缺乏一抓到底的决心。在安全生产管理上，虽然每年签订责任书，但对隐患排查整治的闭环管理不严，2025年发生一起轻微工伤事故，暴露出安全管理仍有盲区。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任链条拧得不够紧。对分管领域党风廉政建设满足于开会布置、文件传达，缺乏针对性监督检查。2025年未对所辖5个部门开展廉政风险专项排查，导致个别岗位出现苗头性问题。对基层党支部建设指导不多，两个支部因换届不及时被上级通报批评，反映出日常督导缺位。

二是教育管理手段较为单一。廉政教育多采取集中观看警示教育片、传达通报案例等方式，形式单调、感染力不强。未能结合不同岗位特点开展差异化廉洁从业培训，年轻干部违纪违法风险预警机制尚未建立。对关键岗位人员轮岗交流力度不够，同一岗位任职超过5年的占比达30%，不符合内控管理要求。

三是作风建设长效机制不健全。虽然大力整治形式主义为基层减负，但仍存在以会议落实会议、以文件贯彻文件现象。2025年分管领域召开各类会议同比减少15%，但视频会议占比上升至60%，部分会议实效性不强。对基层反映的报表过多、检查过频等问题解决不彻底，减负成果有待巩固深化。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等方面进行了深刻反思，主要原因在于以下几个方面：

一是理论武装深度不够，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，需要什么才学什么，急用先学、现学现用，导致理论功底不扎实。特别是对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述领会不深，没有真正做到入脑入心、融会贯通。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，致使在纷繁复杂的现实中容易迷失方向。

二是党性锻炼强度不足，自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了党性修养锤炼，艰苦奋斗的优良传统有所淡忘。参加组织生活有时流于形式，红脸出汗不够，批评和自我批评武器用得不经常、不彻底。对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不足，缺乏居安思危的忧患意识，导致进取精神衰退，担当作为的内生动力减弱。

三是宗旨意识树立不牢，群众立场出现偏差。没有始终把人民放在心中最高位置，工作中更多追求“显绩”而非“潜绩”，注重上级评价多于群众感受。调查研究不深入、不扎实，坐在办公室听汇报多，走进车间班组、走近职工群众少，导致了解情况不全面、制定政策不精准。政绩观存在一定偏差，重当前轻长远、重数量轻质量，未能真正把发展成果体现到增进民生福祉上。

四是能力本领恐慌显现，适应新时代要求有差距。面对高质量发展新要求和科技变革新浪潮，知识结构更新不及时，专业素养和领导能力面临“本领赤字”。对数字经济、绿色经济、智能经济等新业态新模式学习研究不够，战略思维、创新思维、底线思维能力有待提升。依法治企、风险防控、应急处突等方面的实战经验不足，导致在复杂局面前底气不足、办法不多。

五是纪律规矩意识松弛，从严要求标准降低。对全面从严治党永远在路上的认识不深刻，认为只要不触碰红线底线就行，忽视了小事小节的累积效应。对党章党规党纪的学习停留在记住条文层面，没有内化为行为准则。对权力监督制约机制理解不深，自觉接受监督的意识不强，存在“独善其身”思想，忽视了对分管领域和身边人的严格管理。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实把整改成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上走在前作表率。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次分管领域专题学习研讨。重点围绕党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入研读“建设现代化产业体系”“科技自立自强”等重大部署，每年撰写2篇以上高质量调研报告，推动党的创新理论转化为企业发展战略。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态风险点，建立健全舆情应对预案，牢牢掌握工作主动权。

（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上动真格求实效。严格执行双重组织生活制度，带头参加所在支部活动，每年至少讲1次专题党课，主动接受党员监督。用好批评和自我批评武器，在班子会上敢于揭短亮丑，对分管干部做到常态提醒、及时纠偏。深化主题教育成果，建立“我为群众办实事”长效机制，每季度开展1次“职工接待日”，现场办公解决急难愁盼问题。制定个人党性锻炼计划，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，不断补足精神之钙。

（三）站稳人民立场，在践行初心使命上出实招见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工满意作为衡量工作的根本标准。2026年起推行“员工幸福指数”测评，将其纳入部门绩效考核体系，权重不低于20%。优化薪酬分配机制，向一线苦脏累险岗位倾斜，确保职工收入增长与企业效益同步。完善客户服务体系，建立投诉处理“首问负责+限时办结”机制，力争客户满意度提升至95%以上。全年自主开展专题调研不少于10次，形成问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。

（四）勇于担当作为，在推动改革发展上挑重担破难题。聚焦“十五五”时期战略任务，牵头组建企业转型升级专班，力争2026年底前完成剩余2家子公司混改试点，引入战略投资者实现资本结构优化。加大科技创新投入，将研发经费占营收比重提升至2.8%，设立青年创新基金，鼓励“揭榜挂帅”攻关关键技术。实施“智慧工厂”提速工程，倒排工期、挂图作战，确保年内全面建成投产。压实安全生产责任制，推行“网格化+信息化”管理模式，实现全年零重伤、零火灾事故目标。

（五）扛牢主体责任，在深化全面从严治党上严纪律强监督。认真履行“一岗双责”，每季度听取1次分管部门党风廉政建设汇报，每年开展1次廉政风险点排查，建立防控台账。加强对“一把手”和关键岗位监督，推动轮岗交流常态化，任职满5年的一律调整岗位。创新廉政教育形式，打造“清风讲堂”品牌，组织旁听庭审、家风助廉等活动，增强教育感染力。持续整治形式主义，精简会议文件30%以上，推行“无会周”制度，让基层干部腾出更多精力抓落实。带头遵守中央八项规定精神，管好亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁政治本色。

集团有限公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，对照“五个带头”的具体要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将顶层设计转化为战术执行的穿透力不强。作为集团“一把手”，我坚决拥护党中央关于发展数字经济、建设数字中国的战略决策，但在推动具体工作时，将宏观政策的“大写意”转化为集团发展的“工笔画”时，存在力度层层递减现象。例如，在推进全市公共数据“一网共享、一体汇聚”的过程中，虽然集团作为授权运营主体定位明确，但在面对部分单位因历史原因形成的数据壁垒和标准不一的“数据孤岛”时，我有时倾向于采取协商、绕行的策略，缺乏以壮士断腕的决心破除障碍、推动标准统一的政治魄力，导致部分关键领域的公共数据汇聚进度慢于预期。

二是对数据要素领域的潜在政治风险前瞻预判不敏锐。日常工作中，我更多地从产业发展、技术创新和市场竞争的角度思考集团的战略布局，但用总体国家安全观审视数据这一核心战略资源的政治站位不够高。对于数据跨境流动、关键信息基础设施安全、算法公平性等领域可能引发的意识形态渗透、经济安全乃至社会稳定风险，虽然在制度层面有所布防，但在思想上的警觉性和前瞻性研判上做得不够，未能将防范化解重大风险的政治要求完全融入集团业务决策的全过程。

三是用党的创新理论指导数据事业发展实践的深度不够。在学习贯彻习近平总书记关于网络强国、数字中国的重要论述时，满足于理解其核心要义和实践要求，但在将其世界观和方法论，特别是其中蕴含的系统观念、底线思维，创造性地应用于集团初创期的复杂局面方面，思考和实践的深度有所欠缺。在2025年集团牵头建设XX人工智能公共算力中心的过程中，初期规划更多地强调了算力规模和技术先进性，对如何通过普惠算力服务中小企业、赋能实体经济、体现社会主义市场经济优越性的政治考量和路径设计思考不深。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学理化研究不深。作为党委书记，我能够坚持带头学习、先学一步，但学习方式上偏重于领会结论、掌握要求，满足于“知其然”，但在“知其所以然”上下的功夫不够。特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，缺乏系统性、学理化的深入研究和思考。导致在面对集团发展的新问题、新挑战时，偶尔会感觉理论储备不足，运用党的创新理论解决复杂问题的能力有待进一步提升，理论学习成果向坚定理想信念、锤炼坚强党性的转化效果不明显。

二是在应对初创期挑战时自我革命精神有所钝化。集团成立至今，取得了一些从“0到1”的突破，面对成绩，内心深处有时会滋生一丝自满情绪和“松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的劲头相比创业初期有所减弱。尤其是在集团业务模式初步得到市场验证后，对于一些颠覆性的技术路线和商业模式，内心存有“求稳”心态，担心试错成本过高影响当前发展势头，缺乏彻底的自我革命精神去拥抱不确定性，刀刃向内、检视自身的勇气和锐气有所消减。

三是在业务决策中锤炼党性的自觉性不强。在集团高速发展的态势下，我大部分精力投入到战略规划、市场开拓和技术创新等具体业务中，有时不自觉地将党性修养与业务工作割裂开来。在主持召开一些重要业务决策会议时，议题多集中于技术可行性、投入产出比等经济和技术指标，未能自觉地将每一个重大项目都作为检验和锤炼自身党性立场、宗旨意识和价值追求的“试金石”，导致部分决策未能充分体现党性原则的最高要求。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是数据产品研发“以人民为中心”的导向树得不牢。虽然集团推出了如“置慧金数通”等服务金融普惠的优秀数据产品，有效提升了市民贷款便利性。但在集团整体产品规划中，面向政府治理（G端）和企业服务（B端）的产品占比偏高，能够直接提升普通市民生活体验、解决群众急难愁盼问题的产品研发投入和布局不足。这反映出我在践行新时代党的群众路线时，更多地考虑了数据要素市场化的宏观效益，对数据价值“取之于民、用之于民”的直达路径思考和规划不够。

二是执行民主集中制时，有时存在“专家意见”代替集体研讨的倾向。作为数据领域的专家型干部，在集团党委会上讨论涉及复杂技术架构或前沿商业模式的议题时，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解，对其他委员提出的不同意见，虽然程序上保障了发言权，但内心深处已有了先入为主的判断，未能完全做到以平等的心态、开放的胸怀去倾听和吸纳。这种做法在一定程度上影响了集体智慧的充分发挥，距离高质量的民主决策尚有差距。

三是对权力运行的制度化约束抓得不紧。集团作为初创企业，各项规章制度仍处于快速建立和完善的阶段。我对业务拓展、项目落地的关注度远高于对内部控制、流程规范的关注度。2025年，集团新增了多项技术服务采购合同，但在合同审批、供应商选择等关键环节，虽然守住了廉洁底线，但相关流程的严谨性和制度的完备性仍有不足。这表明我在思想深处对“把权力关进制度的笼子里”的极端重要性认识不足，存在重发展、轻规范的倾向，给权力寻租留下了潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是践行正确政绩观存在“显绩”与“潜绩”的平衡焦虑。集团肩负着激活XX数据要素潜能的战略使命，这是一项长期性、基础性的工作。然而，面对初创期经营压力，特别是看到集团截至2025年9月仍处于战略性亏损的财务报表，我内心深处存在着对短期业绩指标的焦虑，有时会不自觉地将更多资源投入到见效快、易出彩的短期项目上，而对一些关乎长远发展、但短期内难见成效的基础性数据治理和技术研发工作，投入的决心和耐心不够坚定，在处理“显绩”与“潜绩”的关系上定力不足。

二是攻坚克难的斗争精神在面对复杂利益格局时显露不足。数据要素市场化配置改革是一项深刻的利益调整，不可避免地会触及一些部门和行业的传统利益格局。在推动公共数据授权运营过程中，面对一些部门的推诿、一些企业的观望，我有时首先想到的是如何通过利益交换、政策倾斜来寻求共识，敢于斗争、善于斗争的锐气不强，对于一些“硬骨头”，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，导致一些本可以加速推进的改革事项被延宕。

三是推动核心技术自主创新的紧迫感不强。集团在成立初期，与华为等科技巨头合作成立XX智算联合体，有效解决了算力等基础设施的燃眉之急。但随着业务发展，我对外部技术合作的依赖性有所增强，在推动集团构建自主可控的核心技术体系、培育自有顶尖研发团队方面，战略决心和资源投入不够。满足于“借船出海”，而打造自主“航母”的紧迫感和使命感不强，这对于集团的长远发展和在未来科技竞争中占据主动地位是极为不利的。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行全面从严治党“第一责任人”职责不够均衡。作为党委书记，我清楚地认识到抓好党建是最大的政绩，但在实际工作中，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。投入到经营管理、战略发展上的时间和精力，远超投入到党建工作和队伍建设上的时间。2025年，我主持召开的经营分析会、项目推进会有40余次，而专题研究全面从严治党工作的党委会仅有4次，在推动党建工作与业务工作深度融合上，思考不深、举措不多、成效不彰。

二是纠治形式主义、官僚主义的敏锐度不高。随着集团规模的扩大和组织架构的完善，一些“大公司病”的苗头开始显现。例如，一些部门的汇报材料越来越精美，但实质内容空洞；跨部门协调会议越来越多，但决策效率并未相应提升。我对这些现象虽有察觉，但认为这是企业发展过程中的正常现象，未能从作风建设、政治生态的高度去认识和纠治，没有旗帜鲜明地反对和制止。这实质上是对中央八项规定精神理解不深、执行不严的表现，放任了不良风气的滋生。

三是干部队伍建设中“重业务、轻党建”的惯性思维未除。在选人用人上，我高度重视干部的专业能力、市场开拓能力和创新能力，树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。但在实际考察干部时，对其政治忠诚、廉洁自律等方面的考察深度和权重不够，有时会因为一名干部业务能力突出而对其在政治理论学习、遵守组织纪律方面的不足有所宽容。这种惯性思维，不利于打造一支政治过硬、本领高强的“数据铁军”。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，我认识到上述问题的产生，根源在于思想深处。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。作为一名在党培养多年的干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但随着职务的提升和工作环境的变化，在纷繁复杂的日常事务中，对理想信念的淬炼有所放松。将更多的精力投入到解决具体问题上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致思想上的“钙”补得不及时、不充分，世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时会出现松动，从而在政治站位、党性修养上出现了偏差。

二是宗旨意识的“压舱石”垫得不实。在从政府机关到国有企业的角色转变过程中，面对市场的压力和经营的指标，我的工作重心和思维方式发生了偏移，服务群众的观念有所淡化。虽然也强调数据为民，但更多时候是将其作为一项政治任务和业务方向，内心深处与人民群众的血肉联系有所疏远。坐在办公室里听汇报、看报表多了，深入一线倾听群众呼声、了解群众需求少了，导致在决策时未能始终把人民群众的利益放在最高位置。

三是斗争精神的“锋刃剑”磨得不亮。在和平发展的环境中工作久了，思想深处滋生了安于现状、不愿碰硬的心态，缺乏革命战争年代共产党人那种“越是艰险越向前”的大无畏精神。面对改革深水区的矛盾和困难，有时会产生畏难情绪，习惯于用“和谐”“稳妥”的方式处理问题，斗争的血性和胆魄有所退化。对标对表中央要求，深感自己在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾方面的能力和意志还存在较大差距。

四是纪律规矩的“铁笼子”扎得不牢。对党的政治纪律和政治规矩的敬畏之心，在日常工作中未能做到时时警醒、处处自律。总认为自己党性强、觉悟高，不会出大问题，因而对一些“小节”“小事”不够在意，对制度建设和流程规范的重要性认识不足。这种思想上的麻痹松懈，导致在执行民主集中制、规范权力运行等方面出现了偏差，根源在于未能将纪律规矩真正内化为思想自觉和行动自觉，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立重大项目政治风险评估机制，确保集团一切业务发展都在党的绝对领导下进行。

二是强化理论武装，在“凝心铸魂”上作表率。严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得。带领党委班子成员深入开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大思想武器。

三是勇于担当作为，在“高质量发展”上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，既抓好当前，又谋好长远。亲自挂帅成立核心技术攻关小组，加大对基础研发的投入。带头深入一线，每年至少开展4次专题调研，着力破解数据要素市场化配置中的堵点难点问题，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

四是严守纪律规矩，在“自我革命”上作表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。完善集团“三重一大”决策制度和议事规则，确保决策科学、民主、依法。亲自督办内部控制体系建设，扎紧制度笼子。同时，主动接受组织和群众监督，将个人重大事项、廉洁自律情况等按规定向组织报告，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

XX街道办事处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，深挖思想根源，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，理论与实践的“转化率”不高

一是政治理论学习的“穿透力”不强。虽然能够坚持参加党工委理论学习中心组每月一次的集体学习和个人自学，全年完成政治理论学习笔记超过3万字，但对党的二十行届三中、四中全会提出的新思想、新论断、新要求的理解，存在“知其然、不知其所以然”的情况。例如，在学习领会“新质生产力”这一概念时，更多停留在字面理解和政策解读层面，如何将其与我街道以传统商贸服务业为主的产业结构相结合，如何为辖区内2家规模以上科研服务企业提供精准赋能，缺乏系统性、前瞻性的思考和谋划，导致理论学习与推动街道高质量发展的实践结合不紧密，学用转化效果不彰。

二是政治判断力敏锐性不足。对一些社会上、网络上出现的错误思潮和模糊论调，虽然能够做到不信不传，但在思想深处对其现实危害性和潜在风险的认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的政治警觉。2025年10月，在处理涉及辖区某重点项目建设引发的网络舆情时，初期将其简单定性为普通的民众利益诉求，未能第一时间从维护政治安全和意识形态安全的高度进行分析研判，导致应对措施不够果断，错过了最佳引导时机，虽然后续事件得到平稳解决，但反映出我个人在复杂局面下见微知著、洞察本质的政治判断力仍有欠缺。

三是贯彻上级决策部署的“颗粒度”不细。在执行上级党委、政府的决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合街道实际进行创造性落实的力度不够。比如，在落实区委关于推进城市网格化治理精细化的工作中，我虽然牵头制定了实施方案，但在推动过程中，对于老旧小区多、人户分离现象突出的XX社区和商业楼宇集中、流动人口管理难度大的XX社区，未能拿出更具针对性的“一区一策”管理办法，导致全街道网格员平均上报事件处置效率虽然达到92%，但上述两个社区的处置效率仅为86%，拖了整体后腿，说明我在将宏观政策精准滴灌到“神经末梢”的环节上思考不深、用力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性与俗务的“平衡点”不准

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。作为在党旗下成长起来的干部，对党的忠诚是毋庸置疑的。但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生“船到码头车到站”的松懈思想，革命意志和奋斗精神有所消减。面对街道繁重的日常事务所带来的压力，有时会产生“多做多错、少做少错”的念头，习惯于用事务工作的繁忙代替党性锻炼的坚韧，导致在攻坚克难时，那股“敢教日月换新天”的闯劲和锐气有所退化，共产党人应有的精神追求蒙上了一层“事务主义”的尘埃。

二是党性修养的自觉性主动性不够。在日常工作中，过多地关注经济指标、民生项目等“显性”任务的完成情况，对自身党性修养这一“隐性”工程的投入时间和精力不足。满足于按时参加组织生活，但在“吾日三省吾身”的主动性上做得不好。例如，在“三会一课”中，更多的是以领导身份作要求、提希望，而以普通党员身份把自己摆进去，进行深刻的党性分析和灵魂叩问不够，缺乏闻过则喜、动真碰硬的思想自觉，导致自我净化、自我完善的能力提升缓慢。

三是党章党规党纪的学习内化不足。对党章党规党纪的学习，有时存在“要我学”而非“我要学”的倾向，在纪律教育学习月等集中性活动中学习得多，在日常工作间隙主动钻研得少。对《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，满足于了解“红线”在哪里，但在深层次理解其精神实质、把握其内在逻辑、并将其内化为日常行为准则方面存在差距。这直接导致在一些工作细节上，规矩意识和程序观念有所淡化，未能真正做到将纪律要求融入血脉、铸入灵魂。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力与责任的“边界感”不清

一是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看”的情况依然存在，深入基层一线“解剖麻雀”的频次和深度不够。2025年，我牵头推进的“XX老旧小区微改造”项目，在项目规划初期，虽然召开了3次居民代表座谈会，但参会代表多为社区骨干和老党员，未能充分覆盖到青年租户、底层商户等群体的声音。导致初期方案过于侧重增加绿地和公共活动空间，而忽视了停车位严重不足这一核心痛点，方案公示后收到反对意见超过40条。这深刻说明我的群众工作方法简单，未能真正沉下去倾听“沉默的大多数”的真实心声。

二是执行民主集中制的刚性不强。作为办事处主任，在班子决策中能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自认为有把握的“急难险重”任务上，有时会不自觉地流露出“意见主导”的倾向，在酝酿讨论环节，对不同意见的引导和吸纳不够充分。去年8月，在决定引入一家社会资本参与街道综合养老服务中心运营模式改革的议题上，由于时间紧、任务重，我在会上对该方案的优势和必要性强调过多，对部分同志提出的运营风险和监管难题未能给予充分时间展开讨论，客观上影响了决策的民主性和科学性，存在搞“准一言堂”的倾向。

三是运用法治思维推动工作的自觉性不高。习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力存在短板。在处理XX路“住改商”引发的邻里纠纷中，我先后4次组织双方进行行政调解，主要从“邻里和谐”“各退一步”等道德层面进行劝说，但效果不彰。直到后来引入法律顾问，从《物权法》等法律法规角度厘清了权责边界，才最终推动问题解决。这件事反映出我在工作中对法律的尊崇和运用还不够，未能将法纪敬畏之心完全转化为依法办事的行动自觉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩与实效的“契合度”不够

一是攻坚克难的“锐利度”不强。面对街道发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我街道辖区内有历史形成的违章建筑11处，总面积约2300平方米，长期以来是安全生产和市容环境的重大隐患。我到任以来，虽然多次组织进行摸排，也制定了整治方案，但在具体推进过程中，考虑到涉及人员多、矛盾复杂、维稳压力大，存在“等一等、看一看”的消极心态，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，导致问题至今未能得到根治，担当作为的“铁肩膀”不够硬。

二是践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求“短平快”的显性政绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，我主导上线的街道“一网统管”智慧治理平台，在2025年上半年实现了数据接入和初步运行，相关宣传报道也取得了不错反响。但后续在数据深度挖掘、智能预警、部门协同联动等“看不见”的功能深化上，投入的精力和资源明显不足，导致平台在应对跨部门、跨领域的复杂事件时，仍需大量线下人工协调，其效能远未得到充分发挥，有陷入“数字形式主义”的风险。

三是推动高质量发展的创新思路不多。面对新发展理念，在思想观念、工作方法上还存在不适应的地方，识变应变求变的能力不足。我街道的经济结构长期以传统商贸为主，面对数字经济的浪潮，我虽然认识到转型升级的紧迫性，但在如何盘活现有楼宇资源、培育壮大新兴业态、打造特色产业集群等方面，缺乏创新性的抓手和突破性的举措。2025年街道新增市场主体312家，但其中科技创新型企业占比不足5%，说明我在把握发展机遇、推动产业迭代升级的系统谋划和主动作为上，仍存在较大差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管与厚爱的“结合度”不好

一是落实“一岗双责”的压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，对班子成员和分管科室负责人的要求多、提醒多，但对普通党员干部的日常教育监督管理则相对宽松。满足于季度党风廉政建设会议的部署和节假日前廉政提醒，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不深。2025年第三季度，机关纪委在作风检查中发现，有2名年轻干部存在上班时间网购、浏览与工作无关网站的现象。这虽然是个人问题，但也暴露出我对干部“八小时之内”的监督管理不够严格、不够到位，“严管所辖”的责任链条没有真正拧紧压实。

二是整治形式主义为基层减负的决心不坚决。虽然口头上反对形式主义，但在实际工作中，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地也搞了一些“留痕”管理。例如，在推进垃圾分类工作中，曾一度要求社区每日上报各类宣传活动的照片、信息简报数量，给基层增加了不必要的负担。这说明我对形式主义的顽固性、危害性认识不足，缺乏“真刀真枪”整治的魄力。

三是对干部队伍的日常监督管理偏软。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对分管科室的一位负责人，我了解到其在工作中存在不敢担当、不愿碰硬的问题，与其谈话时，更多的是鼓励和安慰，未能一针见血地指出其问题实质，导致其工作作风在一段时间内未有明显改观。在干部使用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在具体考察评价干部时，对“潜绩”和“廉洁度”的权重考量还不够科学、全面。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处、世界观深处进行了深刻剖析，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。

一是理论武装的“总开关”拧得不紧，导致政治站位不高。思想是行动的先导。问题的根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统、不够自觉，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。满足于“学过了”“记下了”，但在“往深里走、往心里走、往实里走”上差距很大，没有真正把党的创新理论转化为观察问题、分析问题、解决问题的“望远镜”和“显微镜”。正因为理论上的不清醒、不坚定，才导致了政治上的不敏锐、不果断，在贯彻上级决策时出现偏差，在应对复杂局面时底气不足。

二是为民服务的“根本点”立得不牢，导致群众立场偏移。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。反思自身在服务群众、推进民生项目等方面存在的问题，根源在于随着职务的提升和工作环境的变化，与群众的距离远了，感情淡了，不自觉地滋生了官僚主义。想问题、作决策，有时习惯于从“领导视角”出发，考虑工作能否顺利推进、指标能否完成，而从“群众视角”去体察民情、体会民忧、体谅民难不够，导致一些工作看似为民，实则效果不佳，没有真正把群众的“表情包”当作工作的“风向标”。

三是干事创业的“责任心”绷得不实，导致担当精神弱化。作为街道“一线总指挥”，本应有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。但反思自己在攻坚克难、改革创新等方面的问题，深层次原因在于自我革命精神的消退和安于现状思想的抬头。面对矛盾和困难，首先想到的是“稳”字当头，怕出事、怕担责，缺乏敢于斗争、善于斗争的意志品质。对政绩的理解存在偏差，急于求成、急功近利的心态作祟，影响了工作的科学性和持续性，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。

四是从严治党的“高压线”架得不严，导致纪律规矩松懈。党的纪律是带电的“高压线”。对照自身在落实管党治党责任和中央八项规定精神方面存在的问题，根源在于对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在一定的“歇歇脚、松口气”心态。对自身要求有所放松，认为只要不碰红线、守住底线就行了，在一些“小节”上把关不严。对干部管理存在“爱之深、责之切”不够的问题，怕批评多了影响干部积极性，怕处理重了伤了同志感情，“严管厚爱”变成了“宽容有余、严管不足”，未能真正将全面从“严”的主基调一贯到底。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“铸魂”上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。严格执行“第一议题”制度，每年确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措、推动发展的新成效。

二是站稳人民立场，在“为民”上体现新温度。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入社区网格、企业楼宇，与群众和企业面对面交流，建立“民情日记”，动态掌握群众的急难愁盼。聚焦“一老一小”、就业、医疗等民生重点领域，每年牵头领办2-3件民生实事，以“绣花”功夫把好事办实、实事办好，不断提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。

三是砥砺担当精神，在“实干”上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕街道“十五五”规划目标，敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”。针对历史遗留的违章建筑问题，成立工作专班，倒排工期、挂图作战，力争在2026年内取得决定性进展。聚焦产业转型升级，主动对接区级资源，全力服务好辖区重点企业，以“店小二”精神打造一流营商环境，以实实在在的工作成效为实现“十五五”良好开局贡献力量。

四是永葆清廉本色，在“律己”上坚持高标准。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题隐形变异。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，将压力传导到“神经末梢”，运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，以自身正、自身硬的过硬作风，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX街道综合行政执法队队长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据XX区纪委、区委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在政治判断力上存在“温差”。对“国之大者”的理解和把握尚不够系统、深入，未能完全做到从政治高度审视和推进综合行政执法工作。有时在处理复杂敏感的执法案件时，更多地从法律条款、业务流程和维稳角度去考量，对背后可能蕴含的政治风险、意识形态动向等问题的政治敏锐性和鉴别力还需加强。例如，在2025年下半年开展的“老旧小区飞线充电”专项整治行动中，初期我仅将其作为一项安全生产整治任务来部署，对其中涉及的社区治理模式、基层党组织动员能力以及新旧民生需求矛盾等深层次政治意涵，未能第一时间进行精准研判和有效引导。

二是在政治领悟力上存在“时差”。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到坚决执行，但在领悟其战略意图、核心要义和实践要求上，还存在反应不够迅速、理解不够透彻的问题。有时满足于“知道了”“去做了”，但在“为什么这么做”“如何做得更好”上思考不深，导致在具体执行中，创造性地结合街道实际、推动政策精准落地的能力不足。2025年市里推出优化营商环境“20条”新政后，我组织学习传达较为及时，但在如何将“柔性执法”“审慎监管”等原则，与我队全年已处罚的300余起案件的执法尺度进行有机融合、形成具体操作指引方面，行动上慢了半拍，未能迅速拿出系统性的方案。

三是在政治执行力上存在“偏差”。在推动重大决策部署落地见效的过程中，有时存在“中转”思想，对上级文件和会议精神，机械式传达部署多，深入一线督导检查、跟踪问效少，导致一些工作要求在传递到基层队员时出现衰减。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，如XX路段长期存在的跨门营业现象，虽然组织了多轮集中整治，开具了近50份《责令改正通知书》，但由于缺乏“一竿子插到底”的韧劲和多部门联动破解难题的巧劲，问题至今仍有反复，反映出我在破解难题、推动工作闭环上，政治执行的穿透力有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是以学铸魂的系统性不足。思想上存在“以干代学”的倾向，认为执法工作千头万绪，抓好业务就是最大的讲政治，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够。学习方式较为单一，多以参加集体学习、阅读文件为主，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间较少。2025年全年，我个人牵头处理的各类执法案卷超过60宗，处理群众来电来访投诉400余人次，繁杂的事务性工作挤占了理论学习时间，导致理论素养的提升速度跟不上事业发展的需要，运用党的创新理论指导实践、破解执法难题的能力有待增强。

二是以学正风的自觉性不够。对党章党规党纪的学习理解，有时停留在“知其然”的层面，对其精神实质和深刻内涵的“所以然”领悟不深，未能完全将纪律规矩的要求内化为思想自觉和行动自觉。在日常工作中，对一些队员中出现的“老好人”思想、工作标准不高等苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能时时处处以党性原则来衡量和约束言行。这实质上是自我革命精神有所弱化，未能将全面从严治党的要求贯穿于队伍管理的每一个细节。

三是以学促干的转化率不高。在理论联系实际上，存在一定的“两张皮”现象。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在如何将学习成果转化为推动街道高质量发展的具体思路、破解基层治理难题的有效办法上，研究得不深、办法不多。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的精神后，虽有感触，但在如何创新“执法+网格”模式，推动执法力量精准下沉，有效解决群众反映强烈的夜间施工扰民、餐饮油烟污染等“老大难”问题上，提出的创新性举措和制度性安排还比较欠缺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。随着工作阅历的增长，深入一线、走进群众的频率有所降低，有时习惯于在办公室听汇报、看材料、作指示，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。在处理一些涉及群众切身利益的案件时，虽然程序合法，但对群众的实际困难和诉求体察不够深入，执法的人文关怀和“温度”有所欠缺。去年我队处理的1200余件群众热线投诉中，约15%涉及同一区域的反复投诉，这表明我们在解决群众“急难愁盼”问题的根源上，下的功夫还不够，未能真正做到民有所呼、我有所应、应有所果。

二是执行民主集中制的自觉性有待提高。作为执法队“一把手”，在一些常规性工作或自认为比较有把握的决策上，有时存在征求班子成员意见不够充分的情况，带有一定的“拍板”思想。虽然决策本身没有出现重大失误，但这种做法在一定程度上削弱了班子的集体智慧和凝聚力。例如，在2025年初制定队伍年度考核评议方案时，我在草拟初稿后，仅在班子会上作了简要通报便付诸实施，未能就考核指标的权重、奖惩措施的设置等关键细节，组织班子成员进行充分酝酿和深入讨论。

三是运用法治思维和法治方式的能力仍需加强。作为执法工作的负责人，对法律法规的学习和运用是基本功，但在面对新业态、新模式带来的监管难题时，有时还是会习惯于用老办法、老经验去解决新问题，运用法治思维深化改革、推动发展的能力存在短板。比如，在应对共享单车乱停放、外卖电动车交通违法等城市治理新问题时，初期主要依赖于增加巡查频次、加大处罚力度等传统手段，在推动建立多方参与、依法共治的长效机制方面，思考和作为还不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些长期存在、成因复杂的治理难题，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。习惯于打“常规战”，对于需要投入大量精力、协调多个部门且短期内难以见效的工作，主动向前一步的劲头不足。XX商业街的违章广告牌匾问题，历时近两年仍未得到根治，累计下达整改通知超过30份，但效果不彰，根本原因在于我未能下定决心，牵头组织市场监管、规划等部门进行联合执法，从根本上解决审批、监管脱节的问题。

二是改革创新的意识不够强烈。在工作中，满足于完成上级交办的任务，按部就班多，开拓创新少。对标先进地区执法队伍的优秀经验和做法，学习借鉴不够，导致我队在执法模式、科技应用、队伍管理等方面创新亮点不多。近年来“智慧城管”“非现场执法”等新理念新技术不断涌现，但我在这方面的思考和探索还比较滞后，满足于现有的“人海战术”和传统巡查模式，队伍的执法效能未能实现最大化提升。2025年我队全年人均办案量约为5件，与先进兄弟单位相比仍有差距。

三是防范化解风险的底线思维树得不牢。对执法领域可能存在的风险隐患，虽然有预判，但系统性防范和化解的能力不足。尤其是在安全生产、消防安全等高风险领域，日常监管和执法检查的深度、广度还有待加强。2025年11月，辖区内一处“三合一”场所发生火情隐患，虽被及时发现并处置，未造成严重后果，但事后复盘，暴露出我们在日常巡查中对这类场所的风险识别不够精准、动态监管不够到位的问题，反映出我在统筹发展与安全上，还存在薄弱环节。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，对执法队的业务工作抓得紧、要求严，但对党风廉政建设和作风建设，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化监督管理上投入的精力不足。与队员谈业务工作多，谈思想、谈廉政、谈纪律少，对队员“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够，未能完全做到严管厚爱。去年，我与班子成员和中队长开展业务类谈话30余次，但专门的廉政谈话仅有6次，二者比例失衡。

二是整治形式主义不够彻底。对上级部署的一些工作，有时为了追求“短平快”的效果，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在组织调研考察、横向交流时，有时重形式、轻实效，精心设计路线，打造“亮点盆景”，而深入问题多发、矛盾集中的“后院角落”不够。2025年我队共撰写各类工作总结、情况报告等材料80余篇，其中部分存在内容空泛、数据罗列、分析不深的问题，反映出我在力戒形式主义、树立正确政绩观上，还需持续用力。

三是队伍日常监督管理不够严格。在制度执行上，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些队员出现的自由散漫、纪律松弛的现象，批评教育多，动真碰硬少。对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不够鲜明，在干部提拔使用和评优评先上，有时还存在论资排辈、平衡照顾的想法。对党员干部网络空间言行的引导和监督也不够到位，未能建立起有效的常态化提醒和约束机制，存在管理上的盲区。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对XX市XX区综合行政执法局原党组成员、副局长李XX严重违纪违法案进行深刻剖析和反思。李XX利用职务便利，在工程项目、案件办理等方面为他人谋取利益，长期违规收受礼品礼金，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕入犯罪深渊。

（一）案例当事人原因分析

深刻剖析李XX案，其走向腐化堕落的根本原因在于：

一是理想信念“总开关”松动。他放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上严重“缺钙”，导致在各种诱惑面前丧失了免疫力。把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，忘记了执法为民的初心使命，这是其违纪违法的思想总根源。

二是纪法观念“防火墙”虚设。长期对党纪国法缺乏敬畏之心，把纪律规矩当作“稻草人”，认为吃点喝点、收点礼品是“人之常情”，是“小节”。从“小节”失守开始，一步步突破底线、逾越红线，最终在违纪违法的道路上越走越远，充分印证了“风腐一体”的演变规律。

三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观、政绩观，官本位思想严重，将公权力异化为个人资源，搞权力寻租。在与管理服务对象的交往中，界线不清、关系暧`昧，把“监管者”与“被监管者”的关系，异化为人情关系、利益关系，最终被“围猎”，咎由自取。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以李XX案为镜鉴，刀刃向内，深刻反思，我感到自己虽然在主观上能守住底线，但对照更高的标准和要求，仍存在以下差距和不足：

一是在净化社交圈、生活圈的警惕性上存在差距。有时对社会上的一些人情往来、吃请请吃现象见怪不怪，认为只要不涉及原则问题、不谋取私利就无大碍。对一些管理服务对象以“汇报工作”“咨询政策”为名的宴请，虽然能够做到基本拒绝，但有时也会碍于情面而态度不够坚决。这种在“小事小节”上警惕性不高的问题，正是走向腐败的危险信号，必须高度警醒。

二是在防微杜渐、抓早抓小的自觉性上存在差距。对队伍中可能存在的“四风”隐形变异问题，洞察力还不够敏锐。比如，对于执法队员与管理商户之间是否存在“不吃公款吃老板”等问题，主要依赖于制度约束和事后监督，主动深入排查、咬耳扯袖、红脸出汗的力度还不够。这种对苗头性问题的“钝感”，容易让小问题演变成大问题。

三是在从严治家、纯正家风的表率作用上存在差距。虽然对家人和身边工作人员有口头上的廉洁要求，但未能经常性地开展严肃的家庭廉政教育，对他们社会交往中的一些情况了解不深不细。李XX的案例警示我，必须把家风建设摆在重要位置，不仅要自身正、自身硬，还要管好家人和身边人，筑牢拒腐防变的家庭防线。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

（一）党性锤炼的“熔炉”温度有所降低。随着年龄和党龄的增长，不自觉地产生了“歇歇脚、松口气”的念头，自我感觉经受的考验多了，党性修养已经达到了一定水平，从而放松了对主观世界的持续改造。对严肃党内政治生活的极端重要性认识不足，把自己当作普通党员参加组织生活多，以领导干部身份严格要求、示范带动少，在批评与自我批评中，有时还存在“爱惜羽毛”的思想，导致党性锤炼的强度和力度有所减弱，抵御各种错误思想侵蚀的能力有所下降。

（二）群众路线的“思想根脉”扎得不牢。骨子里为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。工作中，有时向上级负责和对群众负责未能做到完全统一，考虑本单位的工作任务、考核指标多一些，站在群众的立场思考问题、体谅群众的难处少一些。这种政绩观上的偏差，导致在工作中不自觉地产生了一些官僚主义作风，与群众的距离有所疏远，情感上有所隔阂。

（三）斗争精神的“血性胆气”有所弱化。在和平建设时期，缺乏对复杂严峻斗争形势的清醒认识，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对执法工作中的深层次矛盾和复杂问题，敢于斗争的狠劲、善于斗争的巧劲不足，有时选择绕着走、拖着看，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和恒心。这种精神上的懈怠，是干事创业、担当作为的最大障碍，也是导致工作标准不高、创新乏力的重要原因。

（四）纪律规矩的“敬畏之心”扎根不深。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多轮教育整顿，队伍作风已经大为好转，可以“刀枪入库、马放南山”了。这种思想上的麻痹松懈，导致在落实管党治党责任时，标准不高、要求不严，制度执行存在“宽松软”的现象。对中央八项规定精神的理解，有时还停留在不闯“红灯”的层面，对如何防范“隐形变异”、如何做到更高标准的廉洁自律，思考和行动还不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）在理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

（二）在践行宗旨上持续用力，厚植为民服务之情。牢固树立“人民城管为人民”的理念，严格落实领导干部下访接访、一线工作日等制度，每月至少安排一周时间深入社区、商铺、工地等基层一线开展调研，面对面倾听群众呼声，实打实解决群众诉求。聚焦群众反复投诉的难点痛点问题，建立整改台账，实行销号管理，以实实在在的治理成效回应群众期待，密切党群干群关系。

（三）在担当作为上持续用力，砥砺干事创业之能。围绕街道中心工作和高质量发展首要任务，聚焦基层治理中的“硬骨头”，敢于动真碰硬，善于攻坚克难。积极对标先进，主动学习借鉴优秀执法经验，大力推进执法理念、模式和手段创新。树立鲜明的实干导向，勇于为担当者担当、为负责者负责，激励全队形成“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献执法力量。

（四）在廉洁自律上持续用力，夯实拒腐防变之基。以永远在路上的执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，加强对队伍的常态化教育、管理和监督，深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。深入推进风腐同查同治，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。

五、有关问题整改情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题整改情况

针对以往在学习贯彻中央八项规定精神方面存在的学习不系统、理解不深入等3个问题，我高度重视，已全面完成整改并长期坚持。一是将中央八项规定精神及相关纪律要求纳入队内学习的常设议题，每季度至少组织一次专题学习研讨，并结合典型案例开展警示教育。二是带头撰写学习心得，并在队内学习会上交流分享，引导全体队员深刻领会其精神实质。三是完善了队伍内部监督提醒机制，通过工作群、公示栏等载体，常态化推送廉洁提醒信息，使铁规矩、硬杠杠成为全体队员的日常习惯和自觉遵循。

（二）2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会问题整改情况

在2024年度民主生活会上，我主要围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人问题整改清单，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持问题导向，逐项对账销号。截至目前，2024年度民主生活会查摆的12个问题已全部整改到位。通过整改，我的政治站位进一步提高，宗旨意识进一步增强，工作作风进一步转变，履职能力也得到了有效提升。下一步，我将持续巩固整改成效，防止问题反弹，以实际行动推动各项工作再上新台阶。

以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。但以更高标准审视，仍发现一些问题和不足。

一是在融会贯通、学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习不够。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与我县农业农村发展的阶段性特征、特殊性矛盾相结合上，思考得不够深邃。比如，在贯彻党的二十届四中全会精神时，我思考如何构建我县现代农业发展体系，但更多是从行政管理角度出发，对于如何运用法治思维和法治方式，破解长期存在的农村乱占耕地、宅基地纠纷等难题，缺乏前瞻性和系统性的制度设计。

二是在胸怀大局、把握大势上还有差距。能够坚决贯彻执行中央和省市县委的各项决策部署，但在将局部工作融入整体大局的战略眼光上仍有欠缺。有时看待工作，习惯于从农业农村这个“一亩三分地”出发，对于我县在全市乃至全省发展格局中的定位和使命思考不深。2025年，市里要求各县区在保障粮食安全的同时，大力发展特色农业。我在推动马铃薯、小杂粮等优势产业时，更多考虑的是本县的增产增收，对于如何与兄弟县区进行产业协同，共同打造榆林市的区域农业品牌，主动谋划和对接不够，导致我们的产业优势未能最大程度地转化为区域发展胜势。

三是在风险防范、底线思维上还有差距。对“三农”领域面临的传统风险和非传统风险有一定认识，但敏锐性和洞察力仍需加强。面对市场波动、极端天气等可预见的风险，虽有预案，但应对措施有时略显被动。去年秋季，我县部分乡镇遭遇了罕见的连续强降雨，对玉米等秋粮收成造成较大影响。事前，气象部门已多次预警，但我在督促指导基层提前做好排涝准备、抢收预案等方面抓得不够紧、不够实，导致部分农户损失超出预期，这反映出我在“时时放心不下”的责任感和风险预见能力上还存在不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持把党性修养作为终身课题，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性。但反躬自省，仍感到在党性修“炼的自觉性和彻底性上做得不够。

一是在理想信念的”总开关“拧得不够紧。作为一名受党教育多年的干部，对共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念是坚定不移的。但在实际工作中，有时不自觉地将理想信念作为宏观的、远大的目标，与具体繁杂的日常工作结合得不够紧密。在推进一些基础性、长期性的工作，如农村人居环境整治时，面对投入大、见效慢、易反弹的现实困境，偶尔也会产生”先抓见效快的产业项目“的功利思想，这实质上是世界观、人生观、价值观这个”总开关“在潜意识层面出现松动的表现。

二是在党性原则的坚守上不够彻底。能够在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，但在一些工作细节和人际交往中，存在”好人主义“思想，批评与自我批评的武器运用得不够充分。在局党组会上，对于一些同志提出的不尽完善的工作方案，有时考虑到维护班子团结和对方的面子，提出的意见比较委婉，没有一针见血地点明要害，斗争精神有所弱化。这种看似”与人为善“的做法，实则是党性原则不强的表现，不利于工作的有效开展。

三是以为民情怀的践行上不够深入。始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，但在厚植为民情怀、永葆公仆本色上，还需要持续用力。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，虽然也坚持下乡调研，但”被安排“的成分较多。去年在xx镇调研高标准农田管护情况时，和几位村干部、种粮大户进行了座谈，感觉情况不错。但后来通过信访渠道才了解到，该镇部分偏远地块的灌溉设施因管护资金不到位已损坏近一年，影响了百余亩耕地的春灌。这件事对我触动很大，说明我的调研未能真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权。但对照更高的标准和要求，仍有需要改进之处。

一是在践行群众路线上存在”温差“。能够坚持问需于民、问计于民，但在解决群众急难愁盼问题的力度和速度上仍有不足。2025年，我局牵头实施的农机购置补贴项目，虽然总体上平稳有序，但也收到一些群众反映，称补贴申请流程较为复杂，对于一些不熟悉网络操作的老年农户不够友好。我在了解到这一情况后，虽然责成分管领导和相关股室进行优化，但没有亲自督办到底，导致后续改进措施落地不快，服务群众”最后一公里“仍然存在堵点。

二是在执行民主集中制上存在”偏差“。作为”班长“，我注重在决策前充分听取班子成员的意见，力求科学决策、民主决策。但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出自信，发言和阐述观点时占用的时间较长，虽然程序上是民主的，但可能会在无形中给其他同志带来压力，影响了他们充分表达不同意见的积极性，距离真正的集思广益还有一定差距。

三是在严守法纪规矩上存在”缝隙“。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在抓常抓细、防微杜渐上还不够警惕。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围把关不够严格，偶尔存在超范围陪同现象。对于一些亲戚朋友的请托，虽然都能做到当面回绝，没有利用职权为他们办过任何事，但未能从思想深处旗帜鲜明地亮明态度，以至于他们还抱有”试一试“的幻想，这说明我在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，做得还不够彻底。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，致力于推动我县”三农“工作高质量发展。但对照新形势新任务，深感担当精神和斗争本领仍需进一步提升。

一是在政绩观的树立上存在短板。存在”重显绩、轻潜绩“的倾向，对于一些看得见、摸得着、易出彩的硬项目抓得比较紧，比如高标准农田建设。2025年，我们超额完成了全年6万亩的建设任务。但在项目建成后的管护机制建立这个”潜绩“上，下的功夫还不够深。审计部门在年底的抽查中就指出，部分地块存在”重建轻管“现象，管护主体责任落实不到位，这暴露出我在政绩观上存在偏差，没有完全做到”功成不必在我“。

二是在攻坚克难的锐气上有所消减。面对工作中的”硬骨头“，有时存在畏难情绪和”绕道走“的想法。我县畜禽养殖污染治理是一项长期而艰巨的任务，涉及到养殖户的切身利益，矛盾比较集中。在推进过程中，我满足于常规性的督导检查和宣传教育，对于如何建立长效化、市场化的治理机制，如何破解治理资金瓶颈等深层次问题，缺乏”啃硬骨头“的决心和魄力，导致这项工作虽有进展，但未能取得突破性成效。

三是在创新求变的劲头上有所不足。习惯于凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提高。在推动我县农业数字化转型方面，虽然也组织建设了一些示范点，但总体上仍停留在”盆景“阶段，未能形成可复制、可推广的模式。对于如何利用大数据、物联网等现代信息技术改造传统农业，提升全产业链效益，我的思路不够开阔，办法不够多，主动学习和研究的劲头不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任落实上还存在”最后一公里“问题。

一是在”严负其责“的链条拧得不够紧。对班子成员和分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对他们的党风廉政建设和作风建设情况，更多是会议上的普遍性要求，缺乏常态化的”政治体检“和精准化的”靶向治疗“。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够严厉，导致严管厚爱的责任未能完全落到实处。

二是在”严管所辖“的举措抓得不够实。在整治形式主义、为基层减负方面，取得了一定成效，如2025年我局发文数量同比下降了12%，会议数量减少了15%。但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，下去调研时，仍然存在”被精心安排“的现象；一些股室的汇报材料，虽然篇幅精简了，但穿靴戴帽、空话套话的问题依然突出。这说明我对作风建设的复杂性和顽固性认识不足，常态化长效化机制建设仍需加强。

三是在干部队伍建设的导向上不够鲜明。在干部使用和评价上，虽然坚持”以实绩论英雄“，但有时更多地关注干部完成急难险重任务的表现，对他们在日常工作中的政治素养、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够全面、不够深入。在选拔任用干部时，对其”八小时之外“的生活圈、社交圈情况掌握不多，未能完全做到把干部的忠诚度、廉洁度放在首要位置进行考量。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委公开通报的农业农村部原党组书记、部长唐仁健严重违纪违法案。唐仁健作为农业系统的”一把手“，本应是忠诚、干净、担当的表率，却理想信念丧失，纪法底线失守，长期接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，违规收受礼品、礼金，其行为性质严重，影响恶劣，教训极其深刻。

（一）案例原因剖析

深刻反思唐仁健案，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面：

一是理想信念”总开关“彻底失灵。他完全背弃了初心使命，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，精神上严重”缺钙“，导致在各种诱惑面前毫无抵抗力，最终世界观、人生观、价值观全面坍塌。

二是纪律规矩意识”防火墙“荡然无存。他对党的纪律规矩毫无敬畏之心，把中央八项规定精神当成”耳旁风“，由小节失守逐步滑向大节不保，在违纪违法的道路上越走越远，风腐一体，最终无可救药。

三是权力监督制约”笼子“未能扎紧。作为高级领导干部，他滥用职权，规避监督，家风不正，其堕落轨迹也反映出对其的监督存在盲区和软肋，特别是对其生活圈、社交圈的监督未能有效跟进，导致权力运行失控。

（二）对照案例查摆自身差距

以唐仁健案为镜鉴，深刻检视自身，我感到在三个方面存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是在思想防线的坚固性上存在差距。虽然自己能够时刻保持警醒，坚决抵制各种腐败行为，但在思想深处，对”由风及腐“的演变规律认识还不够深刻。有时参加一些必要的招商引资或项目对接宴请，虽然恪守规定，但对于宴请的标准和氛围，警惕性不够高，未能做到时时刻刻以最高标准、最严要求来审视和约束自己，思想防线仍有加固的空间。

二是在交往边界的清晰度上存在差距。自己在净化社交圈、生活圈方面，虽然有明确的原则，但有时不够坚决和彻底。对于一些多年相识、现已在企业任职的朋友、同学，偶尔还会在节假日等场合进行聚会，虽然席间只叙友情、不谈公事，但这种交往本身就存在被”围猎“的风险。对照唐仁健案，我深刻认识到，作为领导干部，必须更加主动地划清公与私、情与法的界限，任何时候都不能给别有用心之人留下可乘之机。

三是在自我约束的严格性上存在差距。唐仁健的蜕变是从小事小节失守开始的。反思自己，在一些细节上同样存在要求不严的问题。比如，下乡调研返回县城时，若时间较晚且顺路，偶尔会让司机直接送回家，虽然看似是”小事“，节省了时间，但实质上是公私界限不清的表现，是自我要求放松的体现。这种”偶尔为之、情有可原“的麻痹思想，正是滋生问题的温床，必须坚决摒弃。

三、产生问题的原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，表象在工作和作风上，根子却在思想和党性上。

（一）理论武装的”深度“不够，导致政治站位有温差。对党的创新理论学习，满足于”知其然“，但在”知其所以然“上下的功夫不够。缺乏”挤“和”钻“的精神，导致对理论的理解停留在字面上，未能完全内化为坚定的政治信念和科学的思维方法。因此，在贯彻上级决策部署时，有时会出现机械执行、结合不紧的现象，未能真正站稳全局高度思考和谋划工作。

（二）宗旨意识的”牢度“不足，导致服务群众有偏差。随着职务的提升和工作环境的变化，深入田间地头、与群众坐一条板凳促膝谈心的机会相对减少。对群众的所思所想、所急所盼，更多是通过下级汇报和材料来了解，直接的、鲜活的感受少了，与群众的血肉联系有所弱化。这导致在制定一些政策、推进一些工作时，未能完全从群众的角度出发，出现”自我感觉良好“而”群众感受一般“的情况。

（三）斗争精神的”锐度“不强，导致攻坚克难有顾虑。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所淡化。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在”求稳怕乱“的倾向，担心用力过猛会引发不稳定因素，影响发展大局。这种瞻前顾后的心态，实质是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，导致在一些关键性改革和重点工作推进上，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。

（四）自我革命的”硬度“不高，导致管党治党有宽松。对自身的要求，满足于不碰”高压线“、守住”底线“，但在以更高标准磨砺党性、净化思想方面，存在自我满足的心态。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自己的缺点有时”不愿揭“，对同志的不足有时”不忍批“。这种对自己和同志的”宽松软“，导致管党治党责任未能实现全链条、无死角的落实。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）聚焦”深化“抓学习，永葆政治忠诚。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于”三农“工作的重要论述和对本地区的重要指示精神。每年至少牵头开展2次局党组理论学习中心组的专题研讨，带头撰写心得体会，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦”实化“优作风，践行根本宗旨。严格落实”四下基层“制度，建立个人基层联系点，确保每季度至少有10个工作日深入农村一线。聚焦群众反映强烈的惠农政策落实、农业生产服务等问题，开展”解剖麻雀“式调研，亲自带队督办解决1-2个老大难问题。推动简化涉农审批和补贴申领流程，真正把好事办好、实事办实。

（三）聚焦”硬化“强担当，奋力开创新局。围绕我县”十五五“农业农村发展规划，聚焦粮食安全、特色产业发展、乡村建设等重点任务，建立问题清单、责任清单和任务清单。对标先进地区，主动谋划一批具有牵引性、突破性的改革举措。对历史遗留问题和工作中的”硬骨头“，敢于动真碰硬，亲自挂帅、一抓到底，以”钉钉子“精神推动各项工作落地见效。

（四）聚焦”严化“守纪律，扛牢治党责任。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。定期与班子成员和下属单位负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持把纪律和规矩挺在前面，支持纪检监察部门履行监督责任，严肃查处违纪违规行为，持续巩固我局风清气正的良好政治生态，为奋力谱写我县”三农”工作高质量发展新篇章提供坚强保障。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见。

局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照上级党委开好2025年民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“笃信、务实、担当、自律”总要求，结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆自身在理论学习、履职尽责、服务群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、对照检查存在的问题

（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习浮于表面，存在虚化、弱化的现象。主要表现在，学习往往仅停留在“读过学过”的浅层次，缺乏系统性钻研与实践性思考，对新思想、新论断、新要求的核心要义把握不够精准，难以将理论学习成果有效转化为破解工作难题的实际能力。比如，习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神未纳入党组理论中心组学习计划，理论学习与信访业务结合不紧，学用脱节现象突出。又如，落实“第一议题”制度不严格，学习不及时、不规范，全年召开党政工作会X次，有X次未开展“第一议题”学习，存在以业务会议代替政治学习倾向。二是政治警惕性不足，风险隐患排查压力传导不到位、履行信访督查督办职能效果不佳。主要表现在，对工作中潜在的政治风险警惕性不够，缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉，未能及时从政治高度分析问题并化解隐患。比如，未建立信访隐患矛盾排查机制，工作的前置性、保障性和基础性工作明显薄弱。又如，跟踪督办重点信访事项时存在“重交办、轻问效”倾向，对办理进展动态掌握不及时，X起省级交办积案逾期未办结，反映出政治执行力偏软、责任链条拧得不紧。

（二）对照带头固本培元、增强党性方面

一是锤炼党性的自觉性有所减弱，斗争精神不足，部分工作要求不高、标准不严。主要表现在，日常工作中忽视党性修养的持续提升，参加组织生活不够认真，批评和自我批评流于形式，未能时刻以党员标准严格要求自己，群众观念有所弱化。比如，作为主要领导，率先垂范作用发挥不充分，没有协调好工作与学习的关系，全年参加所在党支部组织生活仅X次，未按要求讲授专题党课。又如，攻坚克难的劲头不足，工作存在“等靠要”思想，在推动信访积案化解过程中存在畏难情绪，面对重复访、越级访等棘手问题，习惯于层层转办、被动应对，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。二是政治规矩意识有所减弱，执行组织决定不够坚决，存在选择性落实倾向。主要表现在，对上级决策部署未能做到不折不扣贯彻执行，存在打折扣、搞变通现象。对部分内控制度执行不够严格，未能带头刚性落实。比如，落实“三重一大”集体决策制度不严格，有部分人事变动、大额资金使用事项未严格履行集体研究程序，存在先实施后补议情况。又如，末位表态制执行不到位，有些较为紧急的议题，作为主要领导先表态，影响集体决策独立性问题。个别议题讨论不充分，决策前调研论证不深入，导致后续执行偏差。

（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为群众排忧解难还有欠缺，服务群众不够扎实。主要表现为，信访接待制度落实不到位，首问负责制和限时办结制执行不严，群众来访登记、转办、反馈各环节衔接不畅，存在漏登、迟办、缺反馈现象。比如，信访事项全链条督办制度未落实到位，部分事项从受理到办结平均耗时超过规定时限，督办落实不到位，群众满意度持续偏低。又如，对群众急难愁盼问题回应不及时，尤其是重要时间节点如春节、全国两会等敏感时段，应急响应机制运转不畅，值班值守存在脱岗漏岗现象，暴露出宗旨意识淡化、风险预判不足、应急处突能力薄弱等问题。二是法治意识不强，依法办事能力有待提升，存在凭经验决策、靠习惯办事倾向。主要表现在，对按规定开展重大行政决策程序重视不够，合法性审查流于形式。对新修订的《信访工作条例》等法规学习不深入、运用不熟练，执法过程中重结果轻程序倾向仍存。比如，网上信访平台不够便捷规范高效，群众登录后常遇页面卡顿、信息填报重复、进度查询不透明等问题。部分信访件线上受理后未及时线下分流，导致线上线下办理脱节。又如，信访工作法治化水平差距明显，“三项建议”权威性不足、办理不规范、复查复核工作开展质效不高，存在以信访答复代替行政处理、以信访程序代替依法履职问题。

（四）对照带头干事创业、担当作为方面

一是主动担当意识不足，工作按部就班，缺乏主动应对新形势、新任务的锐气与魄力。主要表现在，面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当，秉持“多一事不如少一事”的消极心态，对难度大、风险高的工作，不敢闯、不敢试、不敢干。比如，对于日益复杂的信访形势和群众多元化诉求，未能及时优化工作机制、创新服务方式；面对重复信访、集体访等难点问题，存在畏难情绪和“绕道走”倾向，缺乏一抓到底的韧劲。又如，工作创新性不够，没有定期对网、信、访等渠道重要案件进行深度剖析研判，未能形成具有前瞻性、针对性的对策建议，导致问题重复发生、积压成堆。二是工作落实不够扎实，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。主要表现在，安排部署的工作任务，缺乏钉钉子精神，重部署、轻落实，重安排、轻问效，对工作进展情况跟踪督促不够严格，导致部分工作任务落实不到位、成效不明显。比如，对党建工作督促指导力度不够，对党支部落实“三会一课”制度执行情况检查不严不实，导致落实不到位，存在未召开党员大会或是延时召开的情况。又如，党员发展不及时，部分党支部入党积极分子培养考察周期过长，发展程序滞后于实际工作需要。未鼓励年轻优秀干部积极向党组织靠拢，入党积极分子储备不足，梯队建设存在断层风险。

（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面

一是机关作风建设存在差距，廉政建设责任压的不实，工作责任心不强，工作把关不严。主要表现为，

对自身肩负的管党治党责任认识不够深刻，认为管党治党是主要领导的责任，自身作为分管领导，责任意识欠缺，未能主动扛起管党治党政治责任。比如，信访局文字材料不规范，存在错别字、标点错误、格式混乱等问题，重要文件未经逐级审核即上报；个别科室对公文处理流程执行不严，收发文登记不全、归档不及时，影响工作质效与责任追溯。又如，对劳动派遣人员日常管理松散，考勤记录不完整、工作纪律执行不严，存在迟到早退、擅自离岗现象；部分岗位职责边界模糊，任务分配不合理，导致推诿扯皮、响应迟缓。二是廉政教育不够深入，廉政风险防控落实效果不佳，警示教育流于表面。主要表现为，在开展分管领域廉政教育时，缺乏系统性与针对性，教育方式单调、内容乏味，未能切实增强分管科室工作人员的廉政意识与纪律意识。比如，廉政教育多以集中学习文件为主，缺乏案例警示、情景模拟等互动形式，导致入脑入心效果不佳；对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查不细、更新不及时，防控措施与业务实际脱节。又如，内控制度执行不力，部分制度形同虚设，如财务报销审核把关不严、采购流程未严格执行比价程序、合同签订前法律审查缺位等，暴露出权力运行监督制约机制不健全。

二、存在问题的原因剖析

经深刻反思，上述查摆问题之根源，主要在于自身在政治站位、思想认识、责任担当、作风建设、纪律意识等方面存在短板与不足，具体剖析如下：

（一）政治能力有待提升。对政治理论学习重视不够，学习缺乏系统性与深入性，未能真正学深悟透、融会贯通，致使政治判断力、领悟力、执行力欠缺，面对复杂问题与严峻形势，无法始终保持清醒的政治头脑，难以从政治高度剖析并解决问题，最终导致政治忠诚不够坚定、政治能力提升缓慢。思想改造不够彻底，未能持续用党的创新理论滋养初心、淬炼灵魂，导致理想信念根基不牢。作风锤炼不够扎实，深入基层调研少、解决实际问题少，习惯于听汇报看材料，缺乏一抓到底的韧劲。纪律敬畏之心不足，对“四风”隐形变异新动向警惕性不高，未能时时处处以高标准严要求约束自身言行。

（二）宗旨意识有所淡化。思想上存在松懈麻痹，长期忽视对理想信念的持续锤炼，对党的创新理论学习主动性不足、深入性不够，未能始终铭记全心全意为人民服务的根本宗旨，群众观念有所弱化。识形态领域斗争的复杂性认识不足，对错误思潮缺乏主动辨析和坚决抵制的自觉；理论联系实际能力偏弱，学用脱节，未能将学习成果有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措。面对工作压力与复杂局面，易出现精神懈怠、斗志衰退的状况，对自身肩负的责任使命认识不够深刻，缺乏为党和人民事业奋斗终身的坚定信念，导致党性修养锤炼不经常、服务群众不够扎实，思想根源上的偏差最终体现在工作作风和工作成效上。

（三）创新意识有所不足。工作中缺乏强烈的担当精神与进取意识，存在畏难情绪及“老好人”思想，面对复杂矛盾与艰巨任务，不敢闯、不敢试、不敢为，缺乏一抓到底的韧劲与决心。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维与创新举措，对新形势下工作的新要求、新方法钻研不够深入，未能结合实际优化工作思路与方法，致使工作落实缺乏力度、工作成效不够显著，难以契合新时代工作发展的新形势与新要求。推进落实的实效性与群众获得感仍显不足，尤其在无障碍环境建设等民生关切领域，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。

（五）管党治党落实不力。对党章党规学习流于形式，执行纪律存在“宽松软”现象，未能做到知敬畏、存戒惧、守底线；日常监督提醒不及时，对苗头性、倾向性问题缺乏早发现、早纠正的敏锐性和主动性。对党纪国法的学习不够透彻，纪律规矩意识淡薄，缺乏对法纪的敬畏之感，认为只要不出现严重违规违纪行为，一些小问题无关紧要，存在侥幸心理。对分管领域的廉政教育与监督管理失之于宽、失之于软，存在“老好人”心态，面对工作人员的违规违纪行为，缺乏批评制止的勇气，导致分管领域作风建设和廉政建设存在薄弱环节。

三、整改措施政风险隐患。

针对查摆出的问题以及深入剖析的根源，我将立足实际情况，即知即改、立行立改，制定切实可行的整改举措，明确整改时间节点，压实整改责任链条，确保所有问题整改彻底、取得实效，真正以整改推动提升、以实干彰显担当。

（一）提升政治能力，筑牢政治忠诚。加强理论武装，引领党员、干部始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。突出政治机关建设，持续严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员、干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性与风险防范意识，主动密切关注新形势、新问题，加强对工作中潜在政治风险的前瞻性分析研判，建立风险防控台账，提前制定科学合理的应对预案，及时有效化解各类风险隐患。坚决贯彻上级决策部署，秉持“一盘棋”理念，杜绝任何打折扣、搞变通、做选择之举，面对上级安排的工作任务，主动担当，积极作为，一以贯之，务求实效，确保政令畅通无阻。

（二）坚定理想信念，强化宗旨意识。强化党性修养锤炼，严格参与支部“三会一课”、民主生活会及组织生活会等各项组织活动，主动开展批评与自我批评，每月与支部党员开展1次谈心谈话，切实提升组织生活质量。坚定理想信念，铭记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确之权力观、地位观与利益观，始终保持昂扬斗志，面对工作压力与复杂局面，勇于迎难而上、担当尽责，切实把理想信念转化为工作动力。强化群众观念，及时回应群众关切，切实为群众办实事、解难题，不断提升群众满意度。

（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。敬畏人民，秉持以人民为中心的发展理念，深入基层一线，贴近群众生活，倾听群众心声，了解群众诉求，坚决摒弃形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。强化组织观念与服从意识，对于组织安排的工作任务，坚决服从、主动作为，不挑三拣四、不斤斤计较。加强党纪国法学习，增强纪律观念与规矩意识，严格执行各项规章制度，坚决杜绝违规违纪行为，主动接受群众和同事的监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（五）强化廉政建设，改进工作作风。压实全面从严治党主体责任，坚持一级抓一级、层层抓落实，把严的要求贯穿到管党治党全过程各方面。加强廉政教育，创新教育方式，结合典型案例开展警示教育，深入剖析根源，增强工作人员的廉政与纪律意识。严格监督管理，摒弃“老好人”思想，严格监督分管科室工作人员的日常工作和纪律作风，对发现的违规违纪苗头性问题，及时批评教育、督促整改，坚决防止问题扩大，切实改进分管领域工作作风。

以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改，切实以整改实效践行初心使命、彰显担当作为，为推动各项工作高质量发展贡献力量。

区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》和市委、区委有关要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，对照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题及各类整改事项落实情况

我始终坚持把问题整改作为推动工作、改进作风的重要抓手，对2024年度民主生活会查摆的5个方面11项问题、巡视巡察和审计反馈涉及分管领域的问题，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆的持续性整改事项，均建立了专门台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。截至目前，各项整改任务均按既定时间节点推进，大部分已完成整改并转入常态化坚持，个别长期整改事项也取得了阶段性成效。

在强化理论武装方面，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，特别是对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设的重要论述，做到了反复研读、常学常新。全年参加区委理论学习中心组学习14次，主持区纪委常委会专题学习22次，带头交流研讨9次，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论指导实践的能力有所提升。

在履行监督首责方面，聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记视察天津重要讲话精神在X的落实情况，围绕市委“十项行动”和区委中心工作，细化政治监督清单，加强监督检查。针对上年度查摆的“对重点领域监督穿透力不足”问题，组织开展了工程建设、征地拆迁、国资国企等领域专项监督，推动完善制度机制27项。

在深化正风反腐方面，深刻汲取区内典型案件教训，将沙润明等风腐一体案件作为警示教育重点，牵头制定并推动落实以案促改促治工作方案。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽疾，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全区纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题XX件，给予党纪政务处分XX人，持续释放从严信号。

在加强自身建设方面，针对“队伍专业化能力有待加强”的问题，实施全员培训计划，开设“清风讲堂”，推行“以干代训、跟案锻炼”，队伍履职能力得到锻炼。带头严格执行民主集中制，自觉接受各方面监督，个人重大事项均按规定如实报告。

二、对照检查存在的突出问题

我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体能够做到旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在不足：一是政治判断力的敏锐性有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时仅满足于自己不传不信，从政治高度主动进行辨析、批驳和引导不够。比如，在监督中发现个别干部存在“经济发展要上、纪律规矩要让”的片面认识，虽然进行了纠正，但对其背后反映出的政绩观偏差可能产生的政治危害，剖析和警示的深度还不够。二是政治领悟力的穿透性有待深化。对党的创新理论，特别是关于健全全面从严治党体系、推进反腐败斗争攻坚战持久战等战略部署，虽然能够组织学习传达，但结合X区作为经济大区、城乡融合区的实际，进行前瞻性、战略性、系统性研究思考还不够深入。有时满足于“上级部署已落实”，在创造性转化、形成具有X辨识度的监督保障成果上，招法还不够多。三是政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时存在“重有形覆盖、轻有效覆盖”的问题。比如，围绕保障“十五五”良好开局，对重大项目落地开展嵌入式监督时，更多关注程序合规和廉洁风险，对项目是否真正贯彻新发展理念、是否符合高质量发展要求，从政治效果层面进行综合研判和监督推动的力度还需加大。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够自觉用党的创新理论武装头脑，不断加强党性锻炼。但深刻反思，党性修养的“炉火”仍需持续加温：一是理论武装“融”的深度有差距。存在“用到才学、急用才学”的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、融会贯通还有不足。有时把学习当作“软任务”，集中学习参与多，个人静心钻研少；读原文原著多，联系纪检监察职能职责进行“靶向式”思考少。学用结合不紧，比如，在运用“六个如何始终”等重要论述来剖析我区政治生态深层次问题、指导以案促治工作时，思路还不够开阔，措施针对性有待加强。二是党性锤炼“淬”的硬度有不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加双重组织生活有时流于形式，与支部普通党员思想交流不深。在严肃的党内政治生活中“淬火”的意识有所淡化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，尤其是在非民主生活会场合，对班子成员和分管部门负责同志“拉拉袖子、提提醒”做得还不够主动、不够直接。三是理想信念“守”的纯度有考验。虽然能够坚守廉洁底线，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所减退。有时觉得身处监督岗位，自身要求已经较严，在抵制社会上一些庸俗关系、人情往来方面，警惕性有所放松。对网络上一些历史虚无主义等错误言论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够牢记权力来自人民，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但对照“三个敬畏”的严格要求，仍有提升空间：一是践行群众路线“下”得不够彻底。虽然落实了“四下基层”制度，但有时“走马观花”多于“下马看花”。比如，到街镇、村居调研，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直插现场了解原汁原味情况少。与群众坐在一条板凳上倾听心声、唠家常的时候不多，对群众反映的某些基层“微腐败”问题线索，有时认为是共性问题或历史问题，推动“案结事了”力度大，但举一反三、推动系统治理的韧劲还不足。二是执行民主集中制“度”的把控不够精准。在区纪委常委会决策时，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急事项上，有时会前酝酿沟通不够充分，听取班子成员意见有时不够全面。在推动一些自认为重要的工作时，可能存在“先入为主”的情况，虽然最终程序完备，但充分激发集体智慧、凝聚最大共识方面可以做得更好。在落实组织决定上，有时存在“本本主义”，结合纪检监察实际创造性落实的思考不够深入。三是恪守法纪底线“严”的标准不够均衡。作为纪委书记，对自身和家人的要求是严格的，但在履行“严管所辖”责任时，存在“严于律己、宽以待人”的倾向。对于纪检监察系统内部的干部，有时考虑到工作辛苦、任务重，在管理上“慈”多“严”少，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。对社会上一些“小节无碍”的模糊认识，敏锐性、警惕性需要时刻保持，在监督执纪中，对风腐一体问题的规律性把握和深挖彻查能力还需提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

能够立足岗位职责，努力推动纪检监察工作高质量发展。但对照新形势新任务，干事创业的精气神仍需提振：一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作时，有时过于追求“显绩”，比如查办案件数量、信息采用排名等，对于需要久久为功的“潜绩”，如政治生态修复、廉洁文化建设等，投入的精力相对不足。在服务保障“三新”“三量”工作等中心任务时，有时思考如何“监督保障”多，思考如何“促进完善”少，立足监督提出建设性意见、推动优化营商环境的主动性有待加强。二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史遗留的复杂信访举报、利益纠葛深的“硬骨头”案件，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕引发不稳定因素，攻坚突破的决心和策略不够有力。在推动大数据监督等新型监督模式探索上，虽然有部署，但亲自研究、协调资源、破解技术难题的力度不够大，进展不如预期。面对纪检监察体制改革中的深层次问题，有时习惯于等上级政策、看周边做法，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。三是斗争精神的“艺术”有待提升。在监督执纪执法中，坚持原则、敢于斗争是能做到的，但有时方式方法简单，思想政治工作不够细致入微。在运用“三个区分开来”为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面，虽然建立了机制，但在具体案例的精准把握和果断认定上，有时顾虑较多，怕引发争议，导致政策效应未能充分释放。在反腐败斗争中，对于新型腐败、隐性腐败的规律研究和斗争策略储备还不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认识到全面从严治党永远在路上，但履行协助职责和监督责任仍有薄弱环节：一是压力传导存在“温差”。对下级党组织“一把手”的监督，谈话提醒多，但动真格、见真章的问责追责相对较少，导致个别单位党组织落实主体责任“上热中温下冷”的现象依然存在。在推动“四责协同”上，虽然明确了责任清单，但常态化、精准化的协同监督、会商研判机制运行不够顺畅，合力尚未完全形成。二是日常监督存在“短板”。监督方式有时还是依赖于听取汇报、查看资料、受理信访等传统手段，精准发现问题的能力有待提高。对“关键少数”特别是同级党委班子成员的近距离、常态化监督，办法不多、力度不够。落实整治形式主义为基层减负要求，对监督检查中可能存在的“文来文往”、增加基层负担等问题，自身警惕性不够高，有时也习惯于搞“材料监督”。三是“三不腐”一体推进的“系统思维”不够强。在查办案件后，虽然做到了“一案一剖析、一案一建议”，但推动以案促改促治的深度和广度不够，满足于案发单位整改，从个案到类案、从局部到全域的拓展延伸不足。比如，针对沙润明案暴露出的政商关系不清、财务管理混乱等问题，推动在全区层面开展系统性排查整治、完善长效机制的力度和效果，与预期目标还有差距。廉洁文化建设创新不足，吸引力和感染力有待增强。

（六）反面典型案例剖析

根据要求，我选取本区查处的X区城市管理委员会原党委书记、主任沙润明严重违纪违法案进行深刻剖析。该案是风腐一体、由风及腐的典型，沙润明长期收受管理服务对象和下属赠送的礼金、购物卡及高档礼品，最终滑向犯罪深渊。

教训一：“小节”失守是“大祸”开端，作风建设须臾不可放松。沙润明的腐化堕落，始于对“小节”的麻木不仁，将年节收礼视为人情往来，在推杯换盏、礼尚往来中逐渐被“围猎”。这警示我们，作风问题无小事，腐败问题常起于“四风”。作为纪委书记，我深感在锲而不舍落实中央八项规定精神上，必须保持更高警觉，不仅要紧盯个案查处，更要注重从日常监督中捕捉“四风”苗头，严防由风及腐。

教训二：权力缺乏约束必然导致腐败，监督必须紧盯“关键少数”。沙润明案暴露出发案单位党组织管党治党责任严重缺失，对“一把手”的权力运行缺乏有效监督，使其在工程项目建设等领域滥用职权。这反映出我们对“一把手”和领导班子监督的机制还不够健全、措施还不够硬。作为监督专责机关负责人，我必须带头思考、探索强化对“关键少数”特别是同级监督的有效路径，把权力关进制度的笼子。

教训三：政治生态污染危害深远，以案促改必须走深走实。此案持续时间长、涉及面广，污染了所在单位的政治生态。我们虽然开展了警示教育，但反思自身，在以案促改促治上，推动发案单位“亡羊补牢”做得多，但从全区层面“举一反三”、开展系统性治理的深度和广度还不够。必须更加注重做好查办案件“后半篇文章”，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

联系自身反思：此案也照出了我个人工作中的不足。例如，在推动落实中央八项规定精神时，对城管、住建等权力集中、资金密集领域的日常监督，虽然有所部署，但精准“排雷”的前瞻性不足；在收到相关信访反映时，虽然按程序处置，但敏锐性和深挖彻查的韧劲有待加强。这警示我必须时刻保持“赶考”的清醒，将监督探头擦得更亮，将制度笼子扎得更紧。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基松动”。根本原因在于对党的创新理论学习不够深入系统，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到内化为坚如磐石的信仰、外化为毫不偏移的行动，导致政治“三力”的提升未能跟上形势任务的需要。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务主义冲淡了党性修养，导致在复杂情况和诱惑考验面前，政治定力和纪律定力偶有弱化。

（二）政治站位“高度不足”，大局意识“融合不够”。思考谋划工作时，有时未能始终站在党和国家事业发展全局、京津冀协同发展大局的高度来审视和推进X区的纪检监察工作。将纪检监察职责融入全区高质量发展“一盘棋”的主动性、创造性不足，存在一定的“部门思维”。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准，导致在履行政治监督职责时，有时视野不够开阔，聚焦不够精准。

（三）群众观念“有所淡薄”，斗争精神“有所弱化”。随着职务变化和环境改善，深入基层、联系群众的时间相对减少，“公仆”意识有所淡化。未能始终将人民群众的满意度作为检验工作的根本标准，导致在解决群众“急难愁盼”问题上，有时用力不均。在长期的反腐败斗争高压态势下，产生了“歇歇脚”“松口气”的潜意识，攻坚克难的锐气和“敢啃硬骨头”的担当精神相较以往有所减退。

（四）本领恐慌“应对不足”，创新意识“有待加强”。面对全面从严治党向纵深发展提出的新要求、腐败手段隐形变异带来的新挑战，有时感到知识储备、能力结构与新时代纪检监察工作要求存在差距。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强，导致在运用信息化手段、大数据技术赋能监督等方面进展缓慢。思想上存在一定的守成心态，习惯于凭经验办事，在推动纪检监察工作理念、机制、方法创新上，大胆探索、先行先试的勇气不足。

（五）自我革命“勇气递减”，标杆作用“标准不高”。对“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，虽然铭记在心，但在具体实践中，有时降低了自我要求的标准。认为只要不违反大的原则和纪律就行，对一些细节小事不够在意。在带头接受监督、净化“三圈”方面，做得还不够彻底。作为“关键少数”中的“关键”，在发挥“头雁效应”、以更高标准更严要求约束自己方面，还有提升空间。

四、下一步整改措施和努力方向

针对查摆的问题和剖析的根源，我将以最坚决的态度、最严格的标准抓好整改落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。制定个人年度精读计划，每年至少撰写2篇高质量心得体会或调研报告。带头在区纪委常委会、所在支部讲党课，结合X实际和分管工作深入解读，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大动力。

（二）聚焦“对标看齐”，在提升政治能力上追求更强效果。时刻心怀“国之大者”，自觉同党中央精神对标对表。建立健全政治要件闭环落实监督机制，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在X落地生根。围绕“十五五”开局起步、“十项行动”等中心工作，每季度牵头开展一次专项政治监督，提高从政治上看问题的能力。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）聚焦“人民至上”，在践行根本宗旨上投入更深感情。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于2个月时间深入基层一线，开展“蹲点式”“沉浸式”调研，真正了解群众所思所盼。畅通群众监督渠道，对群众反映强烈的突出问题，建立领导包案、挂牌督办机制。推动监督力量下沉，加强对村（社区）“三资”管理、惠民政策落实等领域的监督，切实整治群众身边的不正之风和腐败问题，让群众感受到全面从严治党就在身边。

（四）聚焦“履职尽责”，在激励担当作为上拿出更实举措。树立和践行正确政绩观，既重显绩更重潜绩，将政治生态评估、廉洁风险防控等纳入工作考核重点。精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，研究制定并推动落实我区容错纠错、澄清正名的具体操作办法，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。带头攻坚克难，亲自牵头查处1-2起重大复杂案件或推动解决1-2个历史遗留问题，以“钉钉子”精神推动工作落实。

（五）聚焦“严管厚爱”，在锻造过硬队伍上体现更严要求。坚决扛起区纪委监委系统全面从严治党第一责任人职责，健全内控机制，常态化开展纪律教育和警示教育，以沙润明等身边案为镜鉴，筑牢拒腐防变思想防线。坚持严管厚爱结合，加大干部培养选拔和交流轮岗力度，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。带头遵守中央八项规定精神及其实施细则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好家人亲属和身边工作人员，以自身清正廉洁带动全区清风正气。

以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，结合上年度民主生活会整改落实情况和巡视巡察、审计反馈意见，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不强、调查研究“深、实、细、准、效”不足、破解部分民生难题力度不够等6个方面12项具体问题。一年来，我始终将问题整改作为一项严肃的政治任务，制定个人整改台账，明确时限，逐项销号。一是持续强化理论武装。针对“理论学习系统性不强”问题，我坚持个人自学与集中研讨相结合，除参加区委理论学习中心组学习外，每周至少安排3小时系统学习《习近平著作选读》等原著原文，努力在深化、内化、转化上下功夫，撰写学习体会和调研报告4篇，着力提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是切实改进调研作风。针对“调查研究不够深入”问题，我严格落实“四下基层”制度，将全年近三分之一的工作时间用于基层调研。围绕城市更新、养老服务等课题，开展“沉浸式”调研28次，现场办公解决基层反映的物业管理、环境整治等具体问题17个，努力使决策更接地气、更符合实际。三是着力破解民生难题。针对“破解部分民生难题力度不够”问题，我牵头推动完成了去年确定的3项民生实事，特别是针对“一老一小”服务保障，推动新建社区养老服务站2个、托育点1个，但对照群众更高期待，部分工作如老旧小区加装电梯推进仍显缓慢，需持续加力。截至目前，上年度查摆的12项问题已完成整改10项，剩余2项已取得阶段性成效，仍需长期坚持、深化整改。同时，对巡视巡察、审计指出的涉及分管领域的问题，均已按要求整改到位。我深知，整改工作绝非一劳永逸，必须常抓不懈。

二、存在的突出问题

按照“五个带头”要求，我坚持刀刃向内，深刻查摆自身存在的差距和不足。

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。有时对复杂形势下的风险挑战，特别是意识形态领域的潜在风险，预见性和洞察力还不够强。比如，对网络空间中可能影响区域稳定的苗头性、倾向性问题，有时敏感度不足，未能第一时间组织研判并采取有效引导措施。二是政治领悟力的深度有待拓展。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断，特别是关于中国式现代化的本质要求的理解，有时还停留在字面认知，如何将其创造性地转化为推动西青区高质量发展的具体路径和举措，思考谋划不够深入，存在“上下一般粗”的现象。三是政治执行力的刚性有待提升。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署和市委、区委工作要求，但在面对一些难度大、周期长的任务时，有时存在“闯关”思想，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动某项市级重点工程征地拆迁扫尾工作时，面对个别“硬骨头”，未能持续投入足够精力攻坚，导致项目进度一度滞后。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是理论武装的“温差”依然存在。虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，距离学思用贯通、知信行统一还有差距。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法，掌握运用不够娴熟，用以改造主观世界、解决党性修养深层次问题的效果不够明显。二是党性锤炼的“自觉”有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性锻炼的持续用力，以事务工作代替党性修养。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评和自我批评的锐度不足，主动将自己置于组织和群众监督之下的意识需要进一步强化。三是理想信念的“根基”需常夯常固。对照革命先辈和先进典型，感到自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，缺乏那种“革命理想高于天”的豪情壮志。对社会上一些错误思潮和不良风气，虽然能保持警惕，但有时缺乏旗帜鲜明、坚决斗争的勇气和行动。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行群众路线“短腿”。虽然经常下基层，但“官本位”思想仍未根除，有时调研安排路线、看“盆景”多，真正静下心来与普通群众面对面“拉家常”、倾听“原生态”意见少。对群众通过信访渠道反映的一些“老大难”问题，有时批转多、亲自协调督办少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制“走样”。在分管领域工作中，虽然注重发扬民主、听取意见，但有时在决策前酝酿沟通不够充分，或是在讨论中主观意图表达过早，无形中影响了其他同志充分发表意见。在服从组织决定方面虽然坚决，但有时对不属于自己分管的工作，关心支持、主动补台不够。三是严守纪律规矩“底线”需持续拧紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，有时参加一些非严格公务活动，对对方安排的超标准接待，碍于情面拒绝不够坚决。对分管部门党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉，存在“好人主义”倾向。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在“偏差”。有时过于看重经济增长指标和显性成果，对打基础、利长远的工作，如营商环境深层优化、基础研究能力培育等，投入精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界。在推动项目建设中，有时对生态环保、安全生产等底线要求的强调和督查力度，相较于工期进度略显薄弱。二是攻坚克难“锐气”有所消减。面对深化改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。例如，在推动我区传统产业数字化改造过程中，对于如何破解企业“不敢转、不会转”的难题，虽然进行了一些探索，但突破性的政策措施不多，成效尚未充分显现。三是斗争精神“锋芒”有待磨砺。对社会上的一些错误言论和歪风邪气，有时未能挺身而出进行坚决斗争。在落实全面从严治党“一岗双责”上，对分管领域存在的形式主义、官僚主义新表现，批评纠正有时失之于宽、失之于软。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“严”的基调压得不够实。对分管部门党风廉政建设，虽然定期安排部署，但有时满足于开会发文，常态化督导检查、约谈提醒不够深入细致，“一把尺子量到底”的刚性约束有待加强。对一些轻微违规违纪问题，有时考虑所谓“影响”和“稳定”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分到位。二是整治形式主义“顽疾”用力不足。虽然深知形式主义之害，但有时不知不觉成为其“参与者”甚至“推动者”。例如，对一些上级文件、会议，有时简单地“圈阅”“传达”了事，结合区域实际制定针对性落实措施不够；分管领域内的一些会议、文件、检查考核，依然存在“量多效低”的问题，给基层造成不必要的负担。三是干部监督管理“笼子”扎得不够紧。在干部选拔任用上，虽然坚持原则，但有时对干部“八小时外”的情况了解不深不透。对党员干部网络言行规范管理重视不够、要求不严。落实个人有关事项报告制度时，审核把关不够严格细致。

（六）典型案例剖析

根据要求，我选取了近期通报的某直辖市区政府部门负责人李某在项目审批中优亲厚友、收受好处费的案例进行剖析。李某利用职权，为其亲属承揽工程提供便利，并收受财物，最终受到严肃查处。此案例暴露出以下突出问题：一是理想信念“总开关”松动，党性原则丧失，将公权力异化为谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸，顶风违纪。三是权力运行失范，关键岗位监督缺失，导致个人肆意妄为。四是“亲”“清”政商关系错位，把服务对象当成“提款机”。

反思自身，虽然未曾有此恶劣行径，但必须警钟长鸣。一是要时刻警惕“人情往来”背后可能隐藏的风险，坚决管住手、管住嘴、管住身边人。二是在项目审批、资源分配等关键环节，必须严格按制度办事，透明运行，主动接受监督，防范廉政风险。三是必须深刻认识风腐一体的演变规律，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根源“总开关”拧得不紧。理论学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔松动，导致在党性修养、宗旨意识、奋斗精神等方面出现偏差。面对新形势新任务，思想观念有时未能及时跟上，仍然习惯于用旧思维分析新问题，用老办法解决新矛盾。

（二）党性修养“压舱石”扎根不深。随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。严格执行党内政治生活准则不够自觉，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时发现和纠正。对标先进典型的标杆作用，自我要求有所降低，未能时刻以最高标准锤炼党性、净化思想。

（三）宗旨意识“试金石”纯度不高。没有始终把群众满意作为第一标准，深入基层解决群众急难愁盼问题的主动性、针对性有待加强。有时坐在办公室听汇报多，深入一线“解剖麻雀”少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。政绩观存在偏差，有时过于注重显绩，对潜绩的关注和投入不足，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。

（四）纪律规矩“防护网”织得不密。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的念头。对执行纪律规矩的极端重要性认识不足，认为只要不触碰“高压线”即可，对一些“小节”问题警惕性不高。在履行“一岗双责”上，压力传导不够到位，有时碍于情面，严管厚爱结合不够好，监督执纪偏宽偏软。

四、下步努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。

（一）筑牢“忠诚”根基，提升政治能力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和市委、区委工作要求在西青不折不扣落地生根。坚决扛起巡视整改政治责任，确保问题清仓见底。

（二）强化“党性”锤炼，砥砺过硬品格。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月至少深入基层联系点2次，与群众同坐一条板凳，倾听心声，解决难题。自觉践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设，保持共产党人的高尚情操和革命气节。

（三）恪守“敬畏”之心，规范权力运行。牢固树立正确权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。严格执行民主集中制，健全分管领域议事决策规则，杜绝“一言堂”。带头尊法学法守法用法，自觉在法治轨道上履职用权。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，管好家人亲属和身边工作人员，构建清亲清政商关系。

（四）激发“担当”锐气，聚力推动发展。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“三新一高”导向，聚焦市委、区委确定的目标任务，敢于担当、善于作为。着力破解发展瓶颈，特别是下大力气推动产业转型升级、优化营商环境、保障改善民生等重点难点工作。增强斗争本领，有效防范化解重大风险，牢牢守住安全发展底线。

（五）压实“治党”责任，涵养清风正气。坚决扛起分管领域全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查、报告党风廉政建设情况。坚持严的基调不动摇，强化对党员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”。持续深化形式主义官僚主义整治，切实为基层减负。坚持正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，剖析不深、查摆不透之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

市纪委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，锚定“五个带头”标准，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的自我革命和纪检监察工作的重要论述，通过座谈访谈42场次、书面征求意见98条、与班子成员及县乡纪委书记谈心谈话36人次，广泛吸纳各方建议。结合纪检监察工作实际，紧密联系个人思想、履职和作风情况，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，形成如下对照检查材料，恳请同志们批评指正。

一、对照查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终筑牢政治忠诚的“压舱石”，但政治能力与纪检监察机关“政治机关”定位仍有落差。一是理论赋能监督不够精准。全年牵头开展纪委常委会理论学习14次、专题研讨6次，撰写调研文章5篇，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的论述，未能完全转化为靶向监督的“施工图”。例如，在监督推动市委“产业强市”战略落实中，虽部署开展专项监督，但对3个新兴产业园区的政策落地、资金使用等监督，仍停留在常规检查层面，未能从政治高度精准识别“重招商轻落地”“重数量轻质量”等政绩观偏差问题，全年发现此类深层次问题仅12个，占专项监督问题总数的23%，政治监督与中心工作融合度不足。二是政治“三力”践行不够到位。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂案件查办中仍需锤炼。2025年查办某县住建局系统性腐败案时，初期仅聚焦工程招投标领域违纪违法问题，查处涉案人员17名、追缴违纪违法所得2100余万元，但未能及时从政治层面深挖背后“一把手”监管缺位、政治生态恶化等根源性问题，直至后期延伸核查才推动整改县委主体责任落实不力问题，暴露出政治研判的前瞻性不足。三是上下联动监督存在梗阻。在统筹市县乡三级纪检监察力量中，对基层监督的政治引领不够有力。全年开展基层监督专项督导4次，发现县乡纪委存在“政治监督泛化、业务化”问题28个，但仅以通报整改为主，未针对性建立政治监督清单指引，导致县区纪委全年上报的政治监督案例中，高质量案例仅占31%，监督效能层层递减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终以党性为立身之本，但在常态化淬炼、革命性锻造上仍有薄弱环节。一是组织生活“辣味”不足。严格参加市委常委班子民主生活会和纪委监委班子民主生活会，但在自我批评中，多以“监督执纪方式不够灵活”等业务问题代替“是否坚守纪检监察干部初心使命”“是否在人情干扰中坚守原则”等灵魂拷问；在批评班子成员时，对个别同志“查办案件重结果轻政治效果”“对分管领域干部教育管理宽松软”等问题，点到即止、避重就轻，全年民主生活会中引发深度思想交锋的批评意见仅8条，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”效果。二是党性教育引领不够深入。面对繁重的办案、监督任务，有时陷入“事务主义”，对全市纪检监察干部的党性教育谋划不足。全年组织开展党性教育培训班3期、覆盖480人次，但多以集中授课为主，结合本地典型案例开展“以案铸魂”教育仅2次，未能有效将党性修养与纪检监察职业操守深度融合。与干部开展的36次谈心谈话中，专门围绕“坚守纪检监察生命线”开展深度交流的仅11次，对个别干部滋生的“特权思想”“急躁情绪”预警不足。三是自我净化不够彻底。在应对复杂执纪环境中，有时存在“求稳怕乱”心态，自我革命的勇气不足。例如，在推动纪检监察体制改革中，对“监督执纪执法权运行制约”这一难点问题，虽制定了制度规范，但在破解“熟人社会监督难”“跨部门协作壁垒”等深层次问题上，缺乏“刀刃向内”的狠劲，改革举措落地率仅75%，部分制度仍停留在纸面。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终严守纪律底线，但在敬畏的深度、广度和刚性上仍有差距。一是敬畏人民的实践不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想，聚焦群众急难愁盼开展专项整治，但深入基层“零距离”倾听群众诉求不够。全年开展民生领域腐败和作风问题专项整治，查处问题76个、处理92人，但在整治教育乱收费、医疗领域不正之风等工作中，仅通过信访举报、线索移交获取问题线索，主动下沉社区、学校、医院开展“嵌入式”调研仅9次，占全年调研总数的18%，未能精准捕捉群众反映强烈的“隐性腐败”问题，如某乡镇卫生院医务人员违规收取耗材回扣问题，直至群众集体举报才得以查处，反映出群众立场树得不够牢固。二是敬畏组织的程序不够严谨。严格执行组织原则和请示报告制度，全年向市委、省纪委监委请示报告重大事项32项，但在个别工作中存在程序衔接不紧密问题。例如，在查办某市直单位“一把手”违纪违法案件时，因案件紧急，在初步核实阶段提前与市委主要领导口头汇报后，未及时补办书面请示手续，虽未影响案件推进，但弱化了组织程序的严肃性，违背了“重大事项必须书面请示报告”的规定。三是敬畏法纪的防控不够严密。对纪检监察干部执纪执法权的监督管理不够细致，全年开展纪检监察干部纪律作风督查3次，发现苗头性问题15个，运用第一种形态处理12人，但对“审查调查安全”“涉案财物管理”等重点环节，技术化、常态化监督不足。在某县纪委查办的案件中，出现涉案财物登记不规范问题，虽及时纠正，但暴露出对基层纪检监察干部的法纪教育和日常监管存在盲区，防控体系不够健全。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终坚守监督执纪问责主业，但在攻坚克难、改革创新上与新时代纪检监察工作要求仍有差距。一是改革攻坚力度不够。面对“政治监督具体化、精准化、常态化”这一重大课题，探索创新不足。例如，在构建“大数据+政治监督”体系中，虽搭建了监督平台，但仅实现与财政、审计等6个部门的数据共享，未能覆盖发改、住建等关键领域，全年通过平台发现问题线索仅38条，占线索总数的12%，数字化监督赋能作用未能充分发挥，与先进地区相比存在明显差距。二是案件查办质效不均。全年共受理信访举报2360件、处置问题线索1890件、立案687件、处分723人，办案数量稳中有升，但案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果融合不够。在查办某企业非法集资关联腐败案时，仅注重查处公职人员失职渎职问题，未能同步做好涉案群众安抚、资产追缴挽损工作，导致部分群众重复上访，全年涉及该案的信访投诉仍有21件，占涉法涉诉信访总数的9%，案件“后半篇文章”做得不够到位。三是品牌创建成效不足。在推动纪检监察工作提质增效中，缺乏叫得响、立得住的特色品牌。例如，在基层监督创新方面，虽指导部分县区建立“村级监督联络站”，但未能系统总结提炼经验，形成可复制、可推广的模式，全年在中央级媒体刊发纪检监察工作经验报道仅3篇，与纪检监察机关职能定位不相匹配，工作辨识度和影响力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。始终履行全面从严治党监督责任，协助市委抓好党风廉政建设和反腐败工作，但在责任传导、日常监管上仍有薄弱环节。一是主体责任监督不够有力。牵头制定全市全面从严治党责任清单，组织开展党风廉政建设责任制考核，但对县区、市直单位党委（党组）主体责任落实的监督，多以年终考核为主，常态化督导不足。全年开展主体责任落实专项督查2次，发现问题46个，但对整改情况的跟踪问效不够严格，整改闭环率仅82%，部分单位存在“重部署、轻落实”“重整改、轻长效”问题，主体责任压力传导层层递减。二是干部管理严宽失度。对纪检监察干部坚持严管与厚爱结合，但在实际工作中，严管不够硬、厚爱不够实。全年对纪检监察干部开展提醒谈话43人次、批评教育28人次，但对敢担当、善作为的干部，激励保障措施不够具体，在干部选拔任用、评优评先中，向一线办案干部倾斜力度不足，2025年提拔重用的干部中，一线办案人员占比仅45%，一定程度上影响了干部干事积极性。三是作风建设整治不够彻底。持续纠治“四风”问题，全年查处形式主义、官僚主义问题58个、处理75人，享乐主义、奢靡之风问题32个、处理39人，但对“四风”隐形变异问题整治不够精准。例如，针对个别单位通过“虚拟办公用房租赁”“违规发放电子礼品卡”等隐形变异问题，发现和查处不够及时，全年仅查处此类问题4个，反映出作风建设常态化、长效化机制不够健全，精准识别能力有待提升。

二、产生问题的根源剖析

（一）思想武装深度不足，政治引领有偏差。对党的创新理论特别是纪检监察工作相关重要论述，学习缺乏系统性、钻研性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在谋划工作、查办案件时，政治站位不够高，难以从政治高度破解监督执纪难题，学用“两张皮”问题未能根本解决。

（二）党性锤炼硬度不够，自我革命不彻底。在长期工作中，不自觉地产生了“守成”心理，放松了对党性修养的常态化锻造，批评与自我批评的武器运用不够充分，面对自身问题和不足，缺乏“刀刃向内”的勇气，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强烈。

（三）宗旨意识有待进一步强化，群众立场不牢固。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不够到位，深入基层、贴近群众不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够精准，导致部分监督执纪工作与群众期待存在差距，以人民为中心的发展思想未能完全落实到具体工作中。

（四）能力本领不够强，创新思维有局限。面对新形势新任务对纪检监察工作提出的新挑战，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈，主动学习数字化监督、精准化执纪等新知识、新技能的劲头不足，改革创新意识薄弱，导致工作中习惯于沿用传统思路和方法，破解难题的办法不多、成效不佳。

（五）责任担当不够主动，压力传导不紧实。对纪检监察机关在全面从严治党中肩负的特殊使命认识不够深刻，履行监督责任和“一岗双责”的主动性、自觉性不足，对分管领域工作的督促检查不够严格，压力传导未能完全转化为各级干部的行动自觉，严管厚爱结合、激励约束并重的机制不够健全。

三、下一步整改措施与努力方向

（一）铸牢政治忠诚，提升政治监督效能。制定个人年度理论学习计划，每月开展1次专题自学，每季度牵头完成1项政治监督课题研究，推动理论学习与监督实践深度融合。建立政治监督“清单化+项目化”机制，聚焦市委“产业强市”“乡村振兴”等重大战略，细化监督清单20项，全年开展专项政治监督不少于6次，发现并推动整改深层次问题30个以上。健全市县乡三级监督联动机制，开展基层政治监督培训2期，推动基层监督高质量案例占比提升至50%以上。

（二）深化党性锤炼，永葆自我革命本色。带头提高民主生活会质量，严肃开展批评与自我批评，全年班子民主生活会中深度思想交锋批评意见不少于15条。创新党性教育形式，打造“以案铸魂”教育品牌，每季度组织1次典型案例剖析会，全年开展纪检监察干部党性教育培训班不少于4期。健全常态化谈心谈话制度，每年与班子成员、县区纪委书记及重点岗位干部开展2轮以上深度谈话，强化思想引领和风险预警。

（三）坚守敬畏之心，筑牢廉洁自律防线。带头落实“四下基层”制度，全年以“四不两直”方式深入基层调研不少于15次，民生领域专项整治中“嵌入式”调研占比提升至40%以上，精准查处群众身边腐败和作风问题。严格执行组织程序，重大事项请示报告书面化、规范化率达100%，杜绝程序漏洞。构建“全流程+数字化”监管体系，每半年开展1次纪检监察干部纪律作风专项督查，对审查调查、涉案财物管理等重点环节实现全程监管，筑牢执纪执法底线。

（四）强化担当作为，提升监督执纪质效。攻坚“大数据+政治监督”改革任务，2026年6月底前实现与12个关键部门数据共享，通过平台发现问题线索占比提升至30%以上。优化案件查办机制，建立“案件查办+群众安抚+资产挽损”一体化模式，涉案信访投诉量下降60%以上。实施纪检监察工作“品牌亮化”工程，总结提炼基层监督创新经验，2026年推出1-2个在全省有影响力的工作品牌，中央级媒体刊发经验报道不少于5篇。

（五）压实治党责任，营造良好政治生态。健全主体责任监督机制，每季度开展1次主体责任落实专项督导，整改闭环率提升至95%以上，推动主体责任层层压实。优化干部管理机制，一线办案干部提拔重用占比提升至60%以上，同时强化严管力度，对纪检监察干部苗头性问题“零容忍”，全年运用第一种形态处理人数较2025年提升20%。深化“四风”问题整治，建立隐形变异问题排查机制，全年查处此类问题不少于10个，推动作风建设走深走实。

市经济和信息化局局长2025年度民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，会前，本人紧扣会议主题，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，围绕推动全市工业经济高质量发展、提升招商引资实效等核心任务，通过召开座谈会、个别访谈、实地走访、书面征求意见等多种形式，广泛听取了局班子成员、机关各科室及直属单位负责同志、部分区县经信部门代表、重点产业链企业负责人、服务对象等各方面的意见建议。在此基础上，严格按照“五个带头”要求，紧密结合市经信局工作实际和个人思想、学习、工作、作风实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。总体能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署，但在政治能力的精准运用和持续提升上仍存在差距。一是政治判断力“穿透性”尚有不足，战略性全局性思维有待加强。面对当前复杂严峻的国际国内经济形势和深刻变化的产业发展格局，有时习惯于从业务层面分析问题、推动工作，未能时时刻刻、自觉主动地将分管领域的工作置于维护国家“五大安全”，特别是产业链供应链安全、产业安全、经济安全的战略全局中考量。例如，在谋划全市先进制造业集群布局、招引重大产业项目时，虽然关注项目的投资规模、技术水平和产出效益，但对项目可能涉及的产业链关键环节自主可控风险、核心技术“卡脖子”隐患以及可能带来的产业结构性风险等，进行前瞻性、系统性政治考量和安全评估的深度不够，未能完全做到“跳出经信看经信”、“融入全局谋发展”。二是政治领悟力“转化度”有待提高，学用结合不够紧密。对党中央关于推进新型工业化、建设现代化产业体系、发展新质生产力等一系列重大战略部署，以及省委、市委相关工作要求，虽然能够及时组织学习传达，但在将其转化为符合我市产业发展实际、具有较强操作性的具体规划、政策举措和行动方案方面，存在“温差”和“落差”。例如，在贯彻落实“构建高水平社会主义市场经济体制”部署要求时，对如何更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更有效地发挥政府在产业规划、标准制定、环境营造等方面的作用，思考谋划不够系统深入；在推动“数字经济与实体经济深度融合”的具体路径探索上，创新性突破不多，部分工作仍停留在概念和试点层面，未能迅速在全市范围内形成规模化、可复制的融合应用场景。三是政治执行力“坚决性”仍需强化，攻坚克难的韧劲有待提升。在执行上级决策部署时，总体能够做到不折不扣，但在面对复杂矛盾、多重约束和激烈竞争时，政治定力和战略耐力有时经受考验。例如，在落实国家关于遏制“两高一低”项目盲目发展、严格能耗“双控”等要求时，面对部分区县和企业的增长压力、转型阵痛，有时存在平衡“稳增长”与“优结构”的畏难情绪和缓一缓、松一松的想法，未能始终以最坚决的态度、最严格的标准推动落实。在推动解决某些跨区域、跨部门的产业协同发展难题时，主动协调、一抓到底的钉钉子精神有所不足，导致部分工作进展不及预期。

（二）带头固本培元、增强党性方面。能够坚持把理论学习作为首要任务，但在学思用贯通、知信行统一上还有明显差距。一是理论武装系统性、实践性结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想和关于新型工业化的重要论述，学习的深度、广度、精度还有欠缺，满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂弄通做实”上下真功夫不够。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，来分析研判我市工业经济发展的阶段性特征、主要矛盾和风险挑战，并创造性提出解决方案的能力有待加强。例如，在运用新发展理念指导全市产业转型升级实践中，如何具体将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，量化、细化到产业规划编制、项目准入评审、政策扶持导向等各环节，缺乏深入的专题研究和制度设计。学习有时与实际工作存在“两张皮”现象，未能完全做到用理论之“矢”去射实践之“的”。二是党性锤炼严肃性、战斗性体现不够充分。参加党内政治生活有时存在“事务化”“程式化”倾向，比如在支部组织生活会上，谈具体业务工作多，从党性原则、思想根源上剖析反思少；开展批评与自我批评时，对自身存在的问题“犹抱琵琶半遮面”，怕“丢面子”“伤和气”，对其他同志的缺点和问题，有时“和风细雨”多、“真刀真枪”少，辣味不足，“红脸出汗”的效果不够明显。在面对招商引资中可能存在的数据虚报、项目包装过度等苗头性问题时，有时碍于情面或担心影响考核成绩，未能及时、尖锐地指出和纠正，斗争精神有所弱化。三是理想信念内化于心、外化于行不够扎实。虽然能够坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，但在具体工作实践中，对标先进典型、践行初心使命的自觉性、主动性还有提升空间。有时将“对党忠诚”简单理解为执行上级指令，未能将其深刻融入到为全市工业经济长远健康发展打基础、谋长远的具体行动中。在与企业家、投资者交往过程中，注重优化营商环境、服务企业发展，但在自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀、保持清清爽爽政商关系方面，思想上的警惕性、行动上的自觉性还需要进一步提高。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在公务活动、日常办公中有所淡化。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够坚持人民立场，但在密切联系服务企业和基层群众、严格组织纪律和法治观念上仍需持续用力。一是服务企业、联系群众的深度和精度不足。下基层、进企业调研虽然频率不低，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，调研“规定路线”多、“自选动作”少，与企业负责人交流多、与一线技术人员和产业工人深入沟通少，了解面上情况多、掌握深层次矛盾和问题少。例如，针对普遍反映的“融资难、招工难、创新难”等问题，虽然出台了一些政策措施，但在政策的精准滴灌、直达快享方面还有差距，对政策落实的“最后一公里”和企业的实际获得感跟踪问效不够。帮助企业纾困解难，有时习惯于“输血”式帮扶，在激发企业内生动力、增强“造血”功能方面办法不多。二是执行民主集中制的自觉性和规范性有待提升。在局党组会议、局长办公会议讨论研究“三重一大”事项，特别是涉及重大产业政策制定、重点专项资金安排、重要招商引资项目支持时，对自己分管领域的工作，有时存在“情况熟、有经验”的先入为主思想，阐述个人观点较为充分，但耐心倾听、虚心吸纳其他班子成员，特别是非分管领域同志意见建议的主动性不够。例如，在研究某项技术改造专项资金分配方案时，面对相关业务科室提出的不同分配思路，第一反应是解释和论证原有方案的合理性，未能完全做到从全局最优的角度进行充分比较和科学论证，影响了集体决策的集思广益效果。三是法治思维和纪律规矩意识需进一步树牢。对分管领域党风廉政建设的风险点排查，多依赖于常规的制度和程序控制，结合新形势新业态进行动态分析、精准防控不够。例如，在招商引资项目评审、专项资金申报审核、行业协会监管等关键环节，虽然建立了流程规范，但在运用信息化手段加强过程留痕、风险预警，以及主动开展嵌入式监督、审计监督等方面做得不够。在与企业交往中，能守住廉洁底线，但对于企业提出的可能超出政策边界、打“擦边球”的诉求，有时态度不够鲜明、拒绝不够坚决，存在“怕影响营商环境”、“怕被认为不支持企业发展”的顾虑，用纪律规矩“防护堤”抵御“围猎”风险的意识和能力需要持续强化。

（四）带头干事创业、担当作为方面。具有较强的责任感和事业心，但在推动工作的理念、方法和成效上仍有改进空间。一是新发展理念的实践转化不够彻底，政绩观需进一步校正。在推动工业经济发展过程中，有时潜意识里仍有“规模情结”和“速度焦虑”，对产业发展的质量和效益关注相对不足。例如，在考核指标压力下，有时过于看重规上工业企业数量的净增长、工业投资总额的完成率，而对存量企业的技术改造、数字化转型、绿色化发展以及“专精特新”企业的梯度培育等需要久久为功的工作，投入的精力、资源和支持政策的精准性不够。反映出在完整、准确、全面贯彻新发展理念上，还存在理解不深、行动偏差的问题。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，斗争本领有待加强。面对当前招商引资“白热化”竞争态势，以及土地、能耗、环境容量等要素约束日益趋紧的现实困难，有时存在畏难发愁情绪和求稳怕乱心态。在引进某个对我市产业链强链补链具有关键意义的重大项目时，因涉及复杂的审批协调和多轮艰苦谈判，在遇到较大阻力时，攻坚拔寨的狠劲和一抓到底的韧劲有所松懈，未能及时调整策略、整合资源全力突破，导致项目最终未能落地，教训深刻。在推动化解某些历史遗留问题，如低效闲置用地盘活、落后产能退出时，存在“新官不理旧账”的惰性思维和“等政策、看风向”的观望心态，主动担当、敢于碰硬的精神不足。三是风险防范的前瞻性和主动性不足，底线思维树得不够牢固。对国际经贸摩擦、产业链供应链重构、核心技术断供等外部风险，以及部分行业产能过剩、企业经营困难等内部风险，虽然有所警惕，但系统性的监测预警体系和快速有效的应急处置机制尚不完善。例如，2025年，我市某重点汽车零部件企业因主要客户战略调整面临订单大幅下滑风险，我们虽然事后进行了协调帮扶，但在风险苗头出现初期，未能依托产业链预警平台及时捕捉信息，并组织力量指导企业提前开拓新市场、调整产品结构，工作的前瞻性和主动性有待加强。“防未然、治未病”的风险意识和底线思维未能完全融入产业治理各环节。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”和推动作风建设向纵深发展上仍需加力。一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。对分管科室和单位的党风廉政建设，往往满足于开会强调、签订责任书、进行廉政谈话等“规定动作”，但在常态化、近距离的日常监督和管理上用心用力不够。对关键岗位干部，关注其业务能力、工作业绩多，对其思想动态、生活作风、廉洁自律情况的深入了解和严格监督不够，存在一定的“信任代替监督”倾向。例如，2025年，分管处室一名干部在组织企业申报项目过程中，存在审核不够细致、标准把关不严的苗头性问题，虽然未造成严重后果并及时纠正，但也暴露出日常教育管理监督存在薄弱环节。二是力戒形式主义、官僚主义的成效尚不稳固。虽然坚决反对形式主义、官僚主义，但在具体工作中，有时不自觉地成为其“助推者”。例如，在审核分管领域上报的材料、总结时，有时过于注重文字表述和形式规范，对内容是否反映真实情况、数据是否准确可靠、问题是否剖析深入等实质性内容把关不够严格。组织外出招商考察或产业调研活动时，有时过于注重行程安排的“饱满”和对接企业的“数量”，对考察前的产业链深度研究、目标企业的精准匹配以及考察后的成果转化跟踪等关键环节抓得不够紧、不够实，导致部分活动投入产出效益不高，无形中增加了基层和企业负担。三是制度建设与执行刚性有待协同加强。结合经信工作实际，在完善廉政风险防控机制、优化产业政策制定和执行流程、健全干部考核评价体系等方面，虽然做了一些工作，但制度的系统性、针对性和可操作性仍有提升空间。例如，在落实市委“以实绩论英雄”的用人导向上，对于如何科学精准地评价干部在招商引资、服务企业、推动创新等一线工作中的实际表现和贡献，缺乏一套量化与定性相结合、过程与结果相统一的考核评价办法，较多依赖年度考核和主观印象。在推动党员干部规范网络言行、弘扬主旋律方面，多以会议传达要求为主，缺乏有效的常态化引导和监管措施。

二、问题产生的根源剖析

（一）理论武装不够深入扎实，政治能力修炼有短板。根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不够。对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解不够系统透彻，未能真正将这一科学理论内化为崇高的政治信仰、强大的思想武器和科学的工作方法。特别是对其中关于经济发展新常态、新发展理念、高质量发展等重要论述，学习研究不够深入，导致在运用党的创新理论指导实践、破解我市工业经济发展难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，理论上的不清晰直接影响了政治判断力、领悟力、执行力的提升。

（二）党性锻炼不够经常严格，宗旨意识树立有偏差。随着职务的提升和工作任务的加重，有时不自觉地把业务工作放在首位，放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格锤炼。参加党内政治生活有时“身入”而未完全“心至”，未能真正用好批评与自我批评这一锐利武器，自我革命的精神有所懈怠。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能始终把服务企业发展、促进产业进步、增进人民福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”不够，对企业和群众的真实诉求体察不够深入，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不到位，导致服务供需对接不够精准，政绩观有时出现模糊。

（三）斗争精神不够昂扬充沛，担当作为锐气有弱化。面对高质量发展阶段的新要求、新征程上的新挑战，思想深处存在一定的求稳怕乱、怕担风险的情绪。对于招商引资中的激烈比拼、产业转型升级中的阵痛、历史遗留问题的复杂性以及各类风险挑战的严峻性，缺乏“越是艰险越向前”的斗争勇气和“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当。有时过于看重短期可见的显性政绩，对于打基础、利长远、周期长的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和久久为功的坚韧毅力。忧患意识、底线思维未能时刻紧绷，对潜在风险的预见性和应对准备的充分性有待加强。

（四）自我革命不够坚决彻底，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位。有时存在“抓业务是硬指标、抓党建是软任务”的片面认识，未能将管党治党政治责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的压力有效传导到分管领域的“神经末梢”。对作风建设隐形变异的新情况新问题警惕性不高，缺乏常抓不懈的狠劲和韧劲。在制度建设和执行上，有时存在“重制定、轻落实”的现象，制度的刚性约束力未能充分发挥。对干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，未能真正将严管厚爱落到实处，将全面从严的要求贯穿到分管工作的各方面全过程。

三、今后努力方向和整改措施

（一）聚焦强化理论武装，在提升政治能力上持续用力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题和首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排2次专题学习研讨，每季度至少撰写1篇有深度、联系实际的学习心得或调研报告。重点深学细悟习近平总书记关于新型工业化、建设现代化产业体系、发展新质生产力等重要论述，深刻把握其核心要义和实践要求。二是提升政治“三力”。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉把经信工作放到国家发展全局和省市战略部署中去思考、去定位、去推进。在制定产业政策、布局重大项目、推动招商引资时，率先进行政治和安全风险评估，2026年起，探索建立重大产业项目引进“政治、安全、生态、效益”综合评估机制，确保产业发展方向不偏、安全底线不失。三是坚决贯彻执行。对中央和省委、市委的决策部署，第一时间传达学习，研究制定具体落实方案，建立工作台账，明确时间表、路线图、责任人，加强跟踪督办，确保条条落实、件件落地、事事见效，绝不打折扣、搞变通。

（二）聚焦锤炼坚强党性，在践行初心使命上持续用力。不断加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部活动，带头开展批评与自我批评，勇于揭短亮丑，坦诚接受批评，自觉在严格的党内政治生活中淬炼党性。二是密切联系群众。坚持一线工作法，确保每月至少安排3个工作日深入园区、企业和项目现场调研，每年至少形成2份高质量的专题调研报告。建立“企业吹哨、部门报到”快速响应机制和“问题清单、责任清单、销号清单”闭环管理机制，切实帮助企业解决一批“急难愁盼”问题，力争2026年服务企业满意度提升5个百分点以上。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。持续构建亲清统一的新型政商关系，做到交往有原则、有界限、有规矩。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人的高尚情操和政治本色。

（三）聚焦勇于担当作为，在推动高质量发展上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态开创工作新局面。一是树牢正确政绩观。坚决破除“唯GDP”、“唯规模”的路径依赖，更加注重发展的质量和效益。2026年，将招商引资重心精准锚定在“补链延链强链”上，力争引进总投资超10亿元的重大产业项目不少于8个，高新技术产业和“专精特新”项目占比达到60%以上。二是健全企业服务机制。实施“规上企业培育壮大”和“中小企业梯度成长”计划，建立覆盖企业“初创-成长-成熟”全生命周期的政策服务体系。力争2026年新增规上工业企业150家以上，推动全市规上工业增加值增长7%左右，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升1个百分点。三是发扬攻坚斗争精神。牵头组建重点产业链招商和重大项目推进工作专班，对在谈的XX高端装备制造、XX新材料等重大项目，亲自协调、挂图作战，全力破解要素保障难题。启动新一轮“腾笼换鸟”专项行动，力争盘活低效工业用地3000亩以上。提升产业链韧性安全水平，建设重点产业链供应链风险预警平台。

（四）聚焦全面从严治党，在深化作风建设上持续用力。认真履行“一岗双责”，持之以恒正风肃纪，营造干事创业良好环境。一是压实管党治党责任。每季度至少召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，定期开展廉政风险排查和防控措施更新。常态化与分管部门负责同志和关键岗位干部进行廉政谈话，每年至少开展1次警示教育，用身边事教育身边人。二是力戒形式主义官僚主义。带头落实为基层减负各项规定，严控文件会议数量，优化调研考察方式，坚决杜绝“作秀式”、“盆景式”调研。加强对上报材料的审核把关，确保内容真实、数据准确、文风朴实。三是强化制度建设和执行。修订完善《市经信局招商引资工作规范及廉洁自律规定》、《市级工业和信息化专项资金项目评审管理办法》等制度。探索建立干部担当作为实绩档案，强化在产业一线考察识别干部。带头规范网络言行，积极传播正能量。

市局局长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（围绕“五个带头”）

根据市委和市教育局党组关于召开2025年度专题民主生活会的部署安排，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”重要要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深化谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和教育工作实际，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。按照市教育局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，我对照相关问题清单查摆5个问题，制定11条整改措施，从严从实推进整改落实，目前所有问题已全部整改到位、整改措施已全部落地见效，切实以问题整改倒逼教育工作提质增效、推动教育系统作风持续转变。一是教育惠民服务持续优化升级。筑牢教育资源供给主渠道，统筹推进学前教育、义务教育、普通高中教育协调发展，全市公办幼儿园在园幼儿占比达58.6%，义务教育阶段适龄儿童入学率保持100%，高中阶段教育毛入学率达94.2%。搭建优质教育资源共享平台，深化x市与周边城市教育协作，推动12所优质学校与x市乡村学校建立结对帮扶关系，带动乡村学校教育教学质量提升，受益学生达1.2万余人。完善教育惠民服务体系，推进教育收费规范、课后服务提质、学生资助精准等工作，全系统全年落实各类学生资助资金8600余万元，惠及学生7.3万余人；课后服务覆盖率达100%，家长满意度达92.5%。二是教育综合改革不断向纵深推进。推进义务教育优质均衡发展改革，新增6所义务教育优质均衡发展示范校，优质均衡覆盖全市8个县（区）的42所学校。深化教育评价改革，完善学生综合素质评价体系，规范中小学办学行为，减轻学生过重作业负担和校外培训负担，关停不合规校外培训机构38家，培育规范化校外培训机构56家。加强教师队伍建设改革，完善教师招聘、培养、激励机制，全年招聘各类教师890名，开展教师培训28场次，培训教师1.1万余人次，全系统教师队伍整体素质持续提升。三是重点教育项目建设取得显著成效。成立教育项目建设专班，全系统谋划储备重点教育项目35个，总投资32.8亿元，19个项目已启动实施，其中8个项目已顺利竣工并投入使用。重点推进x市职业教育园区建设、农村学校标准化改造等项目，完成15所农村学校教学楼、宿舍楼改造工程，新增学位2100个；职业教育园区一期工程顺利完工，新增职业教育学位3000个，成功引进2个职业教育合作项目，率先完成年度教育项目建设和招商引资相关任务，获市委主要领导表扬。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。针对2024年度民主生活会查摆出的严守政治纪律和政治规矩等四个方面12条突出问题，本人高度重视，制定了详细的个人整改清单，实行台账管理、动态销号。一年来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。坚持问题导向，将整改落实与分管教育工作深度融合，逐项推动整改见底见效。目前，所列问题均已按期完成整改或取得阶段性成效，具体体现为。一是理论学习的主动性和系统性显著增强，运用党的立场观点方法分析和解决教育领域实际问题的能力得到提升。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性更加坚定，始终坚持党对教育工作的全面领导。三是宗旨意识进一步树牢，深入基层学校、师生群众的频次和实效有所增加，解决师生急难愁盼问题的能力得到提升。四是担当精神和实干作风得到锤炼，推动分管领域教育工作取得新进展，如教育数字化平台功能持续优化，智慧校园建设初见成效，义务教育优质均衡发展有序推进，职业教育产教融合不断深化，教育教学质量稳步提升。但我也清醒认识到，理论学习成果向教育实践转化、教育系统作风持续深化等方面仍需久久为功。

二、对照检查存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习深度不够。能够坚持参加集体学习，完成规定篇目自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育工作的重要指示精神和考察重要讲话精神的学习，仍存在不够系统、不够透彻的问题。有时满足于读过了、学过了，但在学懂弄通做实上还有差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。例如，对如何将习近平总书记关于教育工作的重要指示精神转化为指导x市教育高质量发展的具体思路和务实举措，思考谋划不够深入，创新性落实的抓手不多，导致学习成果转化的最后一公里尚未完全打通，在推动教育优质均衡、破解教育发展不均衡不充分问题上，运用理论指导实践的能力有待提升。二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够到位，对教育领域可能潜藏的政治风险警惕性不够高。教育系统是意识形态工作的重要阵地，肩负着立德树人的根本任务，但在日常工作中，对分管领域和身边可能出现的苗头性、倾向性问题，嗅觉不够灵敏，缺乏见微知著的能力。例如，对网络上、社会上一些涉及抹黑教育系统形象、质疑教育改革方向、歪曲党的教育方针的错误思潮和模糊认识，未能第一时间进行引导和纠正，对校园意识形态阵地的管理不够细致。三是贯彻落实中央和上级决策部署的穿透力存在不足。对国之大者的理解和把握有时停留在概念层面，未能完全内化为自觉的行动遵循，始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命不够牢固。在贯彻执行省委、市委决策部署以及省教育厅工作要求时，有时存在一定的本位主义思想，谋划推进工作时，首先考虑的是如何完成分管领域的考核指标、如何规避本单位风险，对如何自觉将教育工作置于全市高质量发展全局和民生改善大局中去定位、去谋划、去推进，思考得还不够。例如，在推动义务教育优质均衡发展过程中，有时过于强调区域教育基础薄弱、资金投入不足等客观困难，对市委市政府要求加快推进教育公平、提升教育质量的紧迫性认识不足，存在等靠要思想和按部就班推进的情况，攻坚克难的锐气和一张蓝图绘到底的定力有待加强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养有所松懈。随着教育工作事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，将更多精力投入到具体业务工作中，静下心来锤炼党性、反思自我的时间和深度不够。参加组织生活有时存在任务观念，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器进行思想交锋还不够大胆、不够直接，组织生活的辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在日常工作中，有时把自己当作业务干部，忽视了自己的党员身份，党性修养的主动性和自觉性有所下降。二是理想信念教育需进一步深化。虽然自身能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在教育引导分管部门党员干部和基层学校教师筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵方面，方法不够新颖，载体不够丰富。谈心谈话多以工作交流为主，有针对性地进行理想信念引导还不够经常、不够深入，未能充分结合教育工作实际和教师职业特点，开展形式多样的理想信念教育活动。对基层学校党员教师的思想动态掌握不够全面，在引导教师践行立德树人根本任务、坚守教育初心方面，举措不够有力。三是纪律规矩意识需持续强化。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对党章党规党纪的学习理解还需深化，对分管领域党员干部和教师还存在信任代替监督的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对于一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒批评不够严肃、不够及时，未能严格做到从严管理、从严要求。在教育系统纪律作风建设中，有时存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为的警示震慑作用发挥不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够彻底。虽然深知教育的根在基层、本在为民，始终牢记办好人民满意的教育这一目标，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间相对较多，主动深入乡镇基层学校、村级教学点、师生家庭、教师办公室进行沉浸式调研的次数和深度不足。对新时代学生家长、教师、学生在教育教学、成长成才、职业发展等方面的新需求、新期盼，掌握不够全面、不够精准。例如，在推进教育数字化平台应用时，更多关注技术功能和数据指标，对平台是否真正便捷了教师教学、惠及了学生学习，用户的真实体验和反馈收集分析不够充分，导致部分功能与师生实际需求脱节，未能充分发挥平台的便民惠民作用。二是对组织原则和程序的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉执行民主集中制，但在分管工作中，有时过于强调效率，在酝酿讨论环节听取各方面意见不够充分，特别是对来自基层一线教师、学生家长、基层学校负责人不同角度的声音吸纳不够。向组织请示报告重要事项和个人情况的自觉性、规范性有待提高，有时存在怕麻烦、觉得不是大事的心理，未能严格按照组织程序和要求，及时、全面、准确地向组织请示报告相关工作和个人情况，组织观念有待进一步强化。三是法治思维和依法履职能力有待提升。对分管工作涉及的教育法律法规、政策规定学习研究不够系统深入，运用法治方式深化教育改革、推动教育发展、化解教育矛盾、维护教育稳定的意识和能力有待加强。在推动教育综合改革、处理教育信访纠纷、规范办学行为、开展教育合作等工作时，有时更依赖于行政手段和经验判断，对法律风险的评估、合同文本的审核、合规管理的嵌入等方面，专业性和严谨性有待提高。对教育系统干部职工的法治教育不够经常，部分干部职工依法履职、依法办学的意识还不够强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的韧劲有待增强。面对教育系统深化改革中的深层次矛盾、历史遗留问题以及新发展阶段的新挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态。教育改革涉及面广、触及利益深，难度较大，例如，在推动城乡教育一体化发展、破解择校热、规范民办教育发展、解决教师编制短缺等方面，思想上顾虑较多，怕出错、怕担责，习惯于向上级要政策、要指示，主动研究政策、寻找突破口、大胆尝试的劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲。二是开拓创新能力亟待提升。在工作中，有时习惯于路径依赖，凭老经验、老办法办事，对标先进地区的成功教育经验和创新做法，学习借鉴的主动性不强。对于数字经济、人工智能等新产业新业态与教育教学的融合点，研究不深、思考不多，在推动教育数字化转型、创新教育教学模式、提升教育教学质量方面，思路不够开阔，举措不够有力。在激发基层学校办学活力、创新教师激励机制、推进产教融合等方面，缺乏突破性举措，导致x市教育发展的特色不够鲜明、竞争力不够强，教育改革发展的步伐不够快。三是狠抓落实的成效有待提高。对上级部署的教育工作和定下的任务，能够及时传达布置，但在跟踪问效、确保落地生根上做得不够到位，对工作推进过程中的难点堵点，亲自协调、现场办公、一线解决的力度不够，存在一定的重部署、轻检查，重形式、轻实效倾向。例如，在推进课后服务提质增效工作中，虽然多次部署要求提升课后服务质量、丰富课后服务内容，但对基层学校课后服务的实际开展情况，跟踪检查不够细致，对存在的问题督促整改不够有力，导致部分学校课后服务仍存在形式单一、质量不高的问题，未能充分满足学生和家长的需求。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是一岗双责落实的均衡性有偏差。在工作中，有时存在重业务、轻党建的倾向，认为抓好分管教育业务、完成教育考核指标是硬任务，而党风廉政建设是软指标，未能始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对分管领域的全面从严治党工作，亲自研究、部署、检查的次数相对较少，对基层学校党建工作的重视程度不够，未能充分发挥党建引领教育业务发展的作用。二是日常教育监督管理不够严格精细。对分管部门和联系基层学校党员干部、教师的廉政教育，形式相对单一，多是以会议传达、文件学习为主，针对性、警示性不够强，未能结合教育系统岗位特点和廉政风险点，开展个性化、常态化的廉政教育活动。运用监督执纪第一种形态开展谈心谈话、提醒告诫不够经常、不够规范，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够果断，未能及时发现和纠正干部职工身上存在的问题，廉政风险防控的力度不够。三是对基层党建工作的指导支持力度不够。作为党建工作责任人，对基层学校党组织建设的关心指导多停留在一般性要求上，深入基层支部调研指导、帮助解决实际困难和问题不多。对如何发挥基层学校党组织在深化教育综合改革、落实立德树人根本任务、服务师生群众中的战斗堡垒作用，思考谋划不够系统，具体的指导性意见和资源支持不足。在推动党建与教育业务深度融合，以高质量党建引领保障教育高质量发展方面，探索的有效路径和成功案例不多，基层学校党建工作与业务工作两张皮的问题未能完全解决。

三、反面典型案例剖析

前期，按照专题民主生活会反面典型案例剖析要求，我围绕x市教育系统原x学校校长x违规收受礼品礼金、违规招生、利用职务之便为亲友谋取私利等违纪违法典型案例进行了深入分析。x案是教育系统内少数党员干部理想信念动摇、纪律规矩意识淡漠、抵挡不住诱惑、因小利而失大节的典型，其行为不仅违反了党的纪律和规矩，损害了学生和家长的切身利益，也极大损害了教育系统的形象与公信力，给教育事业发展带来了负面影响。

对照这一反面典型，我深刻反思自身。虽然个人能够做到严守廉洁自律底线，自觉遵守党的纪律和规矩，但在推动教育系统党风廉政建设方面还存在不足，主要体现在从严从紧从实的要求落实还不够到位，对分管领域干部职工和教师思想动态的掌握不够全面深入，对一些苗头性、倾向性问题督促整改不够及时有力，全面从严治党压力向基层学校传导仍存在衰减现象。这些问题若不及早解决，容易滋生廉政风险，甚至可能导致部分干部教师触碰红线、突破底线，损害教育系统的良好政治生态。下一步，必须高度重视，采取切实措施认真加以整改，以案为鉴、以案明纪、以案促改，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

四、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于教育工作的重要指示精神的学习，缺乏挤和钻的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、核心要义、实践要求的钻研不够深入，导致运用理论指导教育实践、破解教育发展难题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，理想信念的根基在持续强化、日常滋养上有所忽视，未能始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命，在思想上未能始终保持高度清醒和坚定，理论学习与教育实践结合不够紧密。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。在严格的党内政治生活锤炼中，有时辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性修养的主动性和自觉性有所下降。对照党员标准和教育系统先进典型，反躬自省、修正偏差的主动性和自觉性有所下降，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，自我革命、自我提升的意识不够强烈。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不稳。虽然口头上强调以人民为中心，始终牢记办好人民满意的教育这一目标，但在思想深处和实践层面，有时未能真正摆正公仆位置，深入基层、贴近师生群众不够自觉、不够经常。想问题、作决策、办事情，有时未能完全从学生、家长、教师的切身利益和迫切需求出发，未能始终把师生群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准，导致一些教育工作与师生群众的期望有差距，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位。

（四）担当精神不够充沛，进取意识有所滑坡。面对教育改革发展中的硬骨头和深水区，有时存在多一事不如少一事的惰性思维，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和功成不必在我、功成必定有我的境界。对标教育高质量发展要求，争先进位、勇创一流的锐气有所消退，习惯于按部就班、墨守成规，开拓创新、敢为人先的魄力不足。在推动教育改革、破解教育发展难题方面，责任担当不够强烈，缺乏攻坚克难、迎难而上的韧劲，未能始终以饱满的热情和昂扬的斗志推动教育事业高质量发展。

（五）纪律规矩不够敬畏，从严治党压力传导不到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实一岗双责的主动意识和责任担当有待加强，未能始终把党风廉政建设摆在重要位置，与教育业务工作同抓共管。对分管领域干部职工和教师的教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念树立得不够牢固，未能严格做到从严管理、从严监督、从严要求。对党内法规制度的学习理解不够透彻，遵规守纪的自觉性、严肃性有待进一步提升，全面从严治党的压力未能有效传导到基层学校的每一个角落。

五、今后努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平总书记关于教育工作的指示精神，深刻领会党的教育方针，始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容和效果，坚持每天抽出固定时间学习，每月开展一次专题学习研讨，每季度撰写一篇学习心得。落实意识形态工作责任制，积极参加党组理论学习中心组学习和各类教育培训，带头宣讲党的创新理论和教育方针政策。坚持理论联系实际，围绕x市教育改革发展的重点难点问题开展专题调研，每月深入基层学校调研不少于2次，切实把学习成果转化为谋划教育工作的思路、促进教育发展的举措、改进工作作风的成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持党对教育工作的全面领导。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准审视自己、要求自己、提高自己，始终牢记党员身份，强化党性意识。严格执行民主集中制，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，敢于动真碰硬、直面问题，增强组织生活的辣味，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。自觉加强党性修养和道德修养，传承红色基因，弘扬教育系统爱岗敬业、无私奉献的优良传统，保持艰苦奋斗、清正廉洁的政治本色。常态化开展理想信念教育，结合教育工作实际和教师职业特点，创新教育方法、丰富教育载体，每月与分管领域党员干部、基层学校教师开展一次谈心谈话，有针对性地进行理想信念引导，引导广大教师践行立德树人根本任务，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）牢固树立根本宗旨，在践行初心使命上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把办好人民满意的教育作为工作的出发点和落脚点，坚持教育惠民、教育为民。严格落实四下基层制度，深入基层一线、校园课堂、师生家庭，开展沉浸式调研，每月深入基层学校调研不少于2次，每年走访师生家庭不少于50户，倾听师生群众呼声、了解实际情况、解决急难愁盼问题。聚焦学生家长、教师、学生在教育教学、成长成才、职业发展等方面的新需求、新期盼，精准施策、精准发力，不断优化教育服务。例如，在推进教育数字化平台应用时，定期收集师生反馈意见，每月开展一次用户体验调研，及时优化平台功能，确保平台真正便捷师生、惠及师生。持续推进教育惠民举措落地见效，规范教育收费、优化学生资助、提升课后服务质量，切实增强师生群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立正确的政绩观，发扬敢为、敢闯、敢干、敢首创的精神，聚焦市委市政府中心工作和市教育局党组决策部署，特别是义务教育优质均衡发展、教育数字化转型、职业教育产教融合、教师队伍建设、校园安全等关键任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。对定下的事情、部署的工作，紧盯不放、一抓到底，健全跟踪督办和效果评估机制，每周对分管工作推进情况进行一次梳理，每月开展一次专项督查，及时解决工作推进中的难点堵点问题，切实改变重部署、轻检查的倾向。解放思想、开拓创新，主动学习借鉴先进地区的成功教育经验，每月研究一篇先进教育案例，每季度组织一次学习交流活动，大胆探索x市教育改革发展的新路径、新模式。聚焦教育发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，主动研究政策、寻找突破口，大胆尝试、勇于担当，切实推动x市教育事业再上新台阶。

（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上体现新担当。深刻认识全面从严治党的极端重要性，认真履行一岗双责，坚持党建工作与教育业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每月研究一次分管领域党风廉政建设工作，每季度开展一次廉政风险排查。定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对党员干部和教师的日常教育、管理和监督，创新廉政教育形式，结合教育系统典型案例，每半年开展一次警示教育活动，增强廉政教育的针对性和警示性。精准运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，每月开展一次廉政谈话，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种歪风邪气，注重家庭家教家风建设。加强对基层学校党组织建设的指导和支持，每月深入基层学校支部调研指导党建工作不少于1次，帮助解决实际困难和问题，推动党建与教育业务深度融合，探索党建引领教育发展的有效路径，以高质量党建引领保障教育高质量发展，营造风清气正的教育政治生态。

市人民医院党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展中央八项规定精神专题学习教育、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照会议明确的五个方面重点内容，紧密结合个人思想、职责和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装向实践转化的深度和效度仍有不足。虽然能够坚持落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论、党的二十大及历次全会精神但在运用其立场观点方法破解医院改革发展深层次矛盾上，思考谋划的前瞻性和系统性不够强。例如，在推动医院从规模扩张向内涵式高质量发展转型过程中，对于如何将“两个维护”的政治要求精准贯穿于学科布局、人才引育等长远决策，使其与建设武陵山区医疗中心的战略目标更紧密融合，尚缺乏一整套成熟清晰的实践路径和评估标准，学习成果转化为治理效能的“最后一公里”有待进一步打通。

二是在复杂局面下保持战略定力、精准落实上级部署的政治判断力有待加强。面对深化医改、医保支付方式改革等多重政策叠加带来的压力有时更多考虑医院眼前的运营指标和职工队伍的稳定，从全局和长远角度进行政治考量、创造性地落实中央及省委市委关于公立医院高质量发展要求的锐气和韧劲有所减弱。在协调推进省级区域医疗中心信息化建设等重大项目时，对可能遇到的部门协同梗阻、技术标准壁垒等困难预估不足，提前谋划应对的政治预见性需要提升。

三是政治能力训练与高风险岗位履职要求的匹配度不够高。作为医院全面从严治党“第一责任人”，在将政治要求融入日常医疗管理、防范化解重大风险方面，抓具体、抓深入的力度有欠缺。在审批大型医疗设备采购或处理跨科室医疗资源调配争议时，虽然坚持了“三重一大”集体决策程序，但如何更鲜明地体现“从政治上看业务”的要求，确保每一项重大决策都符合区域卫生规划、服务健康中国战略大局，这方面的政治敏锐性和鉴别力仍需锤炼。面对网络舆情或突发公共卫生事件苗头时，从政治高度统筹发展与安全的能力有待进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是以创新理论凝心铸魂的主动性、系统性有差距。虽然能够带头参加集中学习，但在个人自学上投入的精力不够均衡，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述，缺乏“挤”和“钻”的精神，对其蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻。在运用党的创新理论改造主观世界、解决“总开关”问题上，与革命先辈和先进典型相比，自我革命的精神和境界存在不足，有时不自觉地用业务工作代替党性锻炼。

二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够严格。在执行民主集中制、开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，在党委会上讨论敏感议题或对班子成员提出批评意见时，顾及情面、点到为止的情况偶有发生，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规党纪进行自我检视的经常性、自觉性不够，对自身存在的一些细小作风问题，警惕性不高，未能做到防微杜渐。

三是党性修养与密切联系群众的实践结合不够紧密。虽然深知“人民至上、生命至上”是卫生健康工作的根本遵循，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间相对较多，主动深入临床一线、深入患者中间，与普通医护员工和就诊群众面对面交流、心贴心沟通的频率和深度有待加强。在解决“停车难”“排队久”等患者反映强烈的“急难愁盼”问题时，有时依赖于职能部门报告，未能亲自体验流程、查找症结，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中的体现不够充分和鲜活。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的扎实程度有待提升。尽管按要求开展了调研，但有时调研安排提前通知，看“示范点”、听“标准汇报”多，随机走访、暗访抽查少，导致掌握的情况可能不够全面真实。例如，在推动优质医疗资源下沉、助力分级诊疗工作中，对于基层医联体成员单位的实际运行困难和真实需求，掌握的信息多来自二级反馈，缺乏一竿子插到底的实地验证，致使部分帮扶措施的针对性、实效性打了折扣。二是贯彻执行民主集中制的规范性和质量需进一步提高。在党委会议事决策过程中，虽然能够遵循规则，但在议题准备环节，有时因时间紧张，会前将方案充分送达各位委员酝酿的时间不够充裕，可能影响讨论的深度和决策的质量。在听取不同意见时，虽然能够包容，但引导大家围绕医院高质量发展核心目标进行充分辩论、凝聚最大共识的领导和艺术还需要加强，防止“一言堂”的制度堤坝筑得还不够牢固。

三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的能力有弱项。对医疗卫生领域法律法规、行业规范的学习更新不够及时深入，在涉及医院基建、采购、合作等经济活动的决策监督中，有时更关注程序合规和经济效益，对其中可能隐藏的廉洁风险、法律风险的研判和防范措施思考不够周密。在常态化开展医德医风教育和警示教育方面，虽然进行了部署，但压力传导至科室末梢、融入日常管理考核的机制还不够健全，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度有待加大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性仍需加强。在追求医院发展指标时，有时对床位使用率、业务收入增长率等“显绩”关注较多，对医疗质量安全内涵、学科长远竞争力、人才梯队可持续发展等“潜绩”的投入和耐心相对不足。面对医院信息化建设中的历史遗留问题，如各系统间数据标准不一、形成“数据孤岛”，虽然认识到其制约了智慧医院发展，但在推动彻底改造、需要协调大量资源和承受短期阵痛时，存在一定的畏难情绪和求稳心态。

二是防范化解重大风险的忧患意识和底线思维树得不够牢。对医疗质量安全事件的极端重要性认识深刻，但在抓日常管理、抓制度落实的韧劲上还有提升空间。例如，在应对可能出现的严重医疗纠纷或多科室协作的复杂病例时，虽然强调了核心医疗制度，但在构建全院联动、快速响应的系统性风险防控体系上，前瞻性布局和实战化演练不够充分。对于DRG付费改革后可能诱发的医疗行为变异、编码质量等新型运营风险，敏感性不足，提前研究制定应对预案不够及时。

三是在攻坚克难、开拓创新上的锐气有所衰减。面对医院迈向高质量发展阶段遇到的瓶颈，如高层次人才引进难、前沿技术转化慢等问题，有时习惯于沿用旧有思路和办法，大胆闯、大胆试的劲头不如以往。在推动人工智能辅助诊断、远程手术等新技术临床应用场景落地时，对于协调解决临床科室的疑虑、跨部门资源整合以及可能出现的伦理争议，亲自靠前指挥、打通堵点的决心和力度有待加大。在优化内部管理流程、借助数字化工具为临床减负方面，虽然支持无纸化、移动办公等方向，但推动落实的节奏不够快，成效尚未充分显现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行全面从严治党主体责任的压力传导存在层层递减现象。对领导班子成员和党支部书记履行“一岗双责”的督促检查有时不够严格、不够具体，满足于会议部署和签订责任书，对分管领域和联系支部政治生态的日常分析研判、针对性指导偏少。在落实为基层减负要求、整治形式主义方面，虽然强调了要精简会议文件，但院内仍存在部分会议时间偏长、部分公文流转环节偏多的问题，以“痕”代“绩”的现象尚未根除，整治公文抄袭、调研走形式等问题的长效机制有待进一步抓实。

二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。对中央八项规定精神的学习教育抓得紧，但在结合医院实际细化配套制度、强化制度执行刚性上还有空间。例如，在规范学术交流、横向合作等方面，虽然制定了管理办法，但对其中可能隐藏的“四风”新变种、新动向，监督检查的敏锐性和穿透力不足。在树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向上，虽然坚持了原则，但在日常考察干部的政治忠诚度、廉洁度方面，方式方法还可以更丰富、更有效，近距离、多维度识人察人的功夫下得还不够深。

三是对党员干部的网络行为教育引导和监督不够到位。认识到规范网络言行的重要性，但主要停留在会议提醒层面，未能将其有效融入党员日常教育管理监督体系。对于医院干部职工在社交媒体上可能发表的不当言论、传播的不实信息，缺乏主动监测和及时干预的有效机制，对网络空间意识形态风险的警惕性和把控力需要进一步增强。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。

一是理论学习的深度和转化自觉有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会提出的新思想新论断新要求，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，未能真正做到内化于心、外化于行。运用党的创新理论指导医院实践、破解发展难题的主动意识和能力不足，导致在战略谋划、风险预判、创新突破上有时显得力不从心。

二是党性锻炼的主动性和严格性不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在严格执行党内政治生活准则上标准不高，批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时被发现和纠正。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，深入基层、联系群众不够紧密，致使一些决策和工作部署与群众期盼存在温差。

三是斗争精神和担当锐气有所消退。面对医院改革发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在“稳”字当头的思想，怕出错、怕担责，攻坚克难的勇气和啃硬骨头的劲头不如从前。在推动一些需要打破部门壁垒、触及利益调整的改革措施时，存在一定的畏难情绪和求稳心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当和主动作为。

四是管党治党主体责任压得不够实。对“第一责任人”职责的理解和履行有时停留在宏观层面，对班子成员和下级党组织的日常监督、教育提醒抓得不够具体、不够经常。在抓作风建设上，有时认为医院是业务单位，存在“业务硬、党建软”的潜在认识偏差，对作风问题的顽固性、反复性认识不足，抓常抓长、抓细抓实的韧劲有待加强。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习机制，增强研讨深度和实践导向，每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为医院高质量发展的具体规划和行动。在重大决策、风险处置中，自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保医院各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，恪守为民初心。严格执行民主集中制，提高党委议事决策质量和效率，带头开展严肃认真的批评与自我批评。严格落实“四下基层”制度，每年深入临床一线调研不少于60天，亲自接访、处理患者反映强烈的突出问题。健全联系服务群众长效机制，推动“互联网+医疗健康”服务优化，切实解决群众就医过程中的堵点痛点，将以人民为中心的发展思想落到实处。

三是严守纪律规矩，规范权力运行。带头学习遵守党章党规党纪和医疗卫生行业法律法规，自觉接受各方监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，聚焦采购、基建、合作等重点领域，完善廉政风险防控机制。加强对班子成员和党员干部的日常监督管理，常态化开展警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的政治生态和执业环境。

四是勇于担当作为，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦医院“十五五”发展规划，以建设省级区域医疗中心为抓手，统筹推进学科建设、人才培养、智慧医院升级。亲自牵头攻克1-2项制约医院发展的关键难题，如推进信息系统深度集成、优化DRG付费下的医院运营管理。发扬斗争精神，增强忧患意识，完善医院重大风险防范化解预案，守住医疗质量安全底线。

五是扛牢政治责任，深化从严治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党建工作，压实班子成员“一岗双责”。深入开展作风建设提升行动，坚决整治形式主义、官僚主义，建立为临床减负的长效机制。坚持新时代好干部标准，加强干部政治素质考察。强化网络意识形态阵地管理，规范党员干部网络言行。以自我革命精神将管党治党各项要求落细落实，为医院奋进新征程提供坚强政治保证。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。

XX市社会福利院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与工作实践结合紧密度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但在将党的创新理论，特别是关于民生保障和社会福利事业的重要论述，转化为推动本院发展的具体思路和务实举措上，融合深度尚有不足。例如，在谋划XX区域性儿童福利院建设项目时，更多从业务角度考量硬件设施达标，对其作为落实积极应对人口老龄化国家战略、完善儿童关爱服务体系的政治意义阐释和宣传不够充分，未能完全将项目置于中国式现代化XX实践的大局中凸显其政治分量。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需加强。面对社会福利领域不断出现的新情况、新问题，如社会力量参与养老服务的监管、孤残儿童融合教育的推进等，有时首先从业务层面寻求解决方案，从政治高度审视风险、把握方向、校准行动的自觉性和敏锐度还需锤炼。在落实上级关于筑牢民生底线的决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合本院实际创造性地开展工作，形成更具特色的“XX福利”样本方面，创新突破的力度和成效与市委要求、群众期盼仍有差距。三是在严峻形势和斗争任务面前保持战略定力的根基需进一步夯实。当前社会福利事业改革进入深水区，事业单位分类改革、公共服务效能提升等任务交织，面对人员编制紧张、专业人才短缺、服务需求多元化等长期存在的困难，有时会产生急于求成的心态或出现畏难情绪，从历史长河和时代大潮中把握发展规律、保持久久为功韧劲的定力需要持续增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的主动性、系统性不足。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大思想武器，但在将其内化为坚定的理想信念、转化为正确的世界观、人生观、价值观方面，缺乏“吾日三省吾身”的持续性和深刻性。参加组织生活时，谈业务工作多，从党性角度进行自我剖析、主动净化思想灰尘的时候相对较少，运用马克思主义立场观点方法解决自身思想困惑的自觉性有待提高。二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。虽然能够遵守党章党规党纪，但在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和党员干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐；对自身存在的一些缺点，有时碍于情面或认为无碍大局，未能完全敞开心扉深入查摆。在组织党支部活动时，有时偏重于完成“规定动作”，在如何通过创新形式、丰富内容来增强党性教育的感染力、实效性上思考谋划不够深入。三是理想信念在日常工作中的具体化、实践化有落差。深知全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但在繁忙的事务性工作中，偶尔会不自觉地陷入“事务主义”，将大部分精力用于处理日常管理、项目建设、安全维稳等具体工作，静下心来思考如何将崇高理想信念转化为对本职工作的极致追求、对服务对象的无限热忱的时间相对压缩。在引导全院党员将个人价值实现融入社会福利事业发展大局方面，思想引领的穿透力和感召力有待进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的深度和频度有待加强。虽然定期到各科室、养护区走访调研，但“身入”基层多，“心到”基层少，与服务对象及其家属面对面、心贴心交流的时间比例不高。例如，在推动解决特困供养人员个性化照护需求时，更多依靠护理人员的汇报和科室的报告，亲自与老人长时间拉家常、倾听他们真实想法和情感需求的次数有限，导致对一些深层次、情感性需求的把握不够精准及时。在了解散居孤儿和事实无人抚养儿童生活学习情况时，依赖基层民政干部反馈信息多，直接深入儿童家庭走访探视、实地查看的覆盖面不够广。二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提升。在班子议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地表达倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法；在会议决定形成后，跟踪问效、确保决策落地生根的闭环管理有时不够严密。在调动中层干部和职工参与民主管理、为院发展建言献策的积极性方面，渠道和机制还可以更加畅通、有效。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但在抓细抓实院内廉政风险防控上，存在“重部署、轻检查”的现象。对物资采购、项目建设、资金使用等关键环节的制度执行情况，日常性、穿透式的监督检查力度有待加大。对干部职工的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的提醒警示，方式方法可以更加多样和有效，抓早抓小、防微杜渐的“防火墙”需要筑得更牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的实践载体有待丰富。在推进本院事业发展中，能够坚持尽力而为、量力而行，但在处理显绩与潜绩关系上，有时对短期内易见成效的工作投入精力更多，对一些打基础、利长远的工作，如社会工作专业人才梯队培养、志愿服务体系长效化建设、院内文化内涵培育等，虽然有所部署，但持续推进、一抓到底的狠劲和韧劲相对不足。在优化公共服务供给、提升服务效能过程中，对标先进地区、学习借鉴国内一流福利机构经验做法的主动性和系统性不够强。二是攻坚克难、开拓创新的锐气和魄力有待增强。面对事业单位分类改革带来的不确定性，以及养老服务市场多元化竞争的压力，有时存在求稳怕乱的思想，在探索“公建民营”、“医养结合”深度合作、智慧养老等新模式新路径上，前期调研论证较为充分，但到了决策拍板、推动落地的关键阶段，敢于拍板、勇于担责的魄力尚需提升。在整合社会资源、拓展资金来源渠道方面，主动“走出去”对接企业、基金会等社会力量的频率和成效有待提高。三是底线思维和风险防范意识在具体工作中的贯穿需更加彻底。高度重视安全生产和疫情防控工作，但在防范化解服务对象心理危机、应对网络舆情风险、保障食品安全等非传统安全领域，风险研判、预案制定和应急演练的针对性、实战性有待加强。在推进本院信息化建设项目时，对数据安全、隐私保护等潜在风险的认识和防范措施需要进一步深化和落实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象。能够定期研究部署党建工作，与班子成员开展廉政谈话，但对党支部落实全面从严治党主体责任的指导、检查和考核不够严格细致，有时满足于听汇报、看材料，深入支部了解实情、发现并推动解决党建业务“两张皮”等具体问题不够经常。在推动党建品牌创建与业务工作特色打造深度融合方面，思路和抓手不够清晰有力。二是推进作风建设常态化长效化的制度执行力有待强化。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在整治形式主义为基层减负方面，效果有待巩固。例如，院内各类会议、报表、检查的统筹整合和精简优化还有空间，一些工作存在重复报送数据的情况。在调查研究方面，有时调研行程安排较满，但沉下去解剖麻雀、形成高质量调研成果并推动问题解决的效果不够理想，存在“调而不研”、“研而不决”的倾向。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在干部日常考察了解中，有时偏重业务能力和工作完成情况，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律情况的考察方式可以更加多元、深入。在关心关爱干部，特别是帮助解决思想困惑、工作生活实际困难方面，主动性、细致度有待提升。对规范党员干部网络言行的重要性有认识，但相关的教育引导和日常提醒监督机制不够健全。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知道”层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的“悟道”深度不足，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导社会福利事业改革发展实践、破解复杂难题的能力有待提升，导致在提高政治“三力”、保持战略定力方面存在薄弱环节。对党的二十届四中全会关于完善社会福利制度、健全关爱服务体系等部署要求，结合本院实际的转化落实思考不深、路径不多。

（二）党性锻炼强度不足，自我革命精神有弱化。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。在严格党内政治生活、净化思想灵魂上标准不高、要求不严，未能时刻以优秀党员的标准检视自己的一言一行。理想信念的总开关拧得不够紧，导致在具体工作中，世界观、人生观、价值观的引领作用未能完全发挥到极致。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然身处民生服务一线，但有时忙于事务性工作，与服务对象直接交流的时间被挤压，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想深处扎根不够牢固。践行“四下基层”制度有时流于形式，未能真正将服务对象的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，敬畏人民、依靠群众的思想自觉和行动自觉有待增强。

（四）斗争精神有所钝化，担当作为锐气有衰减。面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在“绕道走”或“等靠要”的思想，缺乏攻坚克难的狠劲和韧劲。在树立正确政绩观上，潜意识里对“显绩”的追求有时超过对“潜绩”的投入，开拓创新、敢闯敢试的勇气不足。忧患意识和底线思维未能贯穿所有工作环节，对一些潜在风险预见性不足。

（五）自我要求标准不高，管党治党责任压得不实。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识有时出现松懈，履行“第一责任人”职责的主动性、创新性不够。在作风建设上，有时认为本院是服务单位，问题不突出，从而降低了常抓不懈的标准和要求。对干部的教育管理监督存在“重使用、轻管理”的倾向，严管与厚爱结合的艺术有待提高。

三、整改措施

针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。

（一）深化理论武装，强化政治统领。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续深入学习党的二十届三中、四中全会精神，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。提高政治站位，自觉将本院工作置于党和国家事业发展全局、XX市高质量发展大局中谋划推进，确保上级各项决策部署在福利院落地生根、开花结果。加强政治能力训练，在复杂局面和风险挑战中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆对党绝对忠诚的政治本色。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受党组织和群众监督。持续加强党性修养，时刻用党员标准要求自己，不断改造主观世界，坚定理想信念。丰富党性教育形式，带头讲好党课，引导全院党员不忘初心、牢记使命，将党性修养体现在爱岗敬业、无私奉献的实际行动中。

（三）践行群众路线，筑牢敬畏之心。严格落实“四下基层”制度，制定并执行院领导班子深入服务对象走访调研计划，增加与服务对象及其家属面对面交流的时间和频次，真心实意听取意见，用心用情解决实际困难。坚持民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，充分发扬民主，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。时刻保持对权力的敬畏，带头遵守廉洁自律规定，加强院内廉政风险防控，强化对重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。

（四）锐意干事创业，提升担当之能。牢固树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，统筹抓好当前发展与长远建设。聚焦高质量发展要求，围绕优化公共服务供给、推进事业单位分类改革、提升“一老一小”服务品质等重点任务，解放思想、大胆探索，积极学习借鉴先进经验，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于面对风险挑战，着力防范化解各领域风险隐患。狠抓工作落实，对定下的事情一抓到底，确保各项工作取得实实在在的成效。

（五）扛牢政治责任，推进从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党建工作，压实班子成员“一岗双责”和党支部主体责任。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深化作风教育，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，特别是政治素质和廉洁自律情况的考察，规范党员干部网络言行。加强制度建设，扎紧制度笼子，推动作风建设常态化长效化，以永远在路上的坚韧执着把党的自我革命进行到底。

市税务局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

在上一年度民主生活会以及近期深入开展的中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出“理论学习的系统性和转化应用存在差距”、“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”、“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”、“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”等X个方面XX项具体问题。针对这些问题，我高度重视，坚持问题导向，制定了详实的个人整改方案，建立了整改台账，逐项明确了整改目标、具体措施、责任时限。截至目前，除“构建适应税收现代化要求的干部队伍能力素质持续提升体系”等X项需要长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按照既定时间节点完成整改，并取得了阶段性成效。

具体整改情况如下：针对“理论学习的系统性和转化应用存在差距”问题，我严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，2025年度共参加中心组学习XX次，主持专题研讨X次，带头撰写学习心得、调研报告X篇，重点围绕“税收现代化服务中国式现代化”、“新质生产力与税收职能作用发挥”等主题进行深入学习思考，努力将学习成果转化为谋划全市税收工作、破解改革难题的思路举措，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步锤炼。针对“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”问题，我带头践行“四下基层”工作方法，全年深入基层税务分局（所）、办税服务厅、重点税源企业、小微企业及个体工商户开展调研共计XX天，主持或参与召开各类座谈会、现场办公会XX场，聚焦纳税人缴费人反映强烈的办税缴费便利度、政策落实精准度、涉税争议解决效率等问题，牵头推动解决了“出口退税无纸化申报流程再优化”、“自然人社保费缴纳渠道整合”、“12366热线知识库更新提速”等XX个具体问题。针对“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”问题，我牵头组织对市局机关发文、会议、督查检查考核事项进行再梳理、再规范，修订完善了《市税务局机关公文处理办法》、《市税务局会议管理办法》等制度，2025年度市局发文数量同比减少X%，全市性工作会议时长普遍压缩X%以内，合并、取消督查检查考核事项X项，切实为基层腾出更多精力抓落实、优服务。针对“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”问题，我严格落实谈心谈话制度，全年与班子成员、县（区）局主要负责人、机关处室负责人及部分关键岗位干部开展谈心谈话XX人次；推动完善了干部廉政档案动态管理机制；加强对干部“八小时之外”的提醒监督。

同时，我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足：一是部分问题的整改成效有待实践和群众的进一步检验，特别是涉及体制机制层面的深层次问题，破解力度还需加大；二是“反弹回潮”的风险依然存在，需要常抓不懈、久久为功；三是个别整改措施与税收中心工作的融合度可以更高。对于上级巡视巡察、审计监督、督查考核等反馈的涉及税务部门的问题，市局党委均高度重视，我本人也认真履行第一责任人职责，牵头制定整改方案，目前均已按要求完成整改并持续巩固深化。

二、对照检查存在的主要问题

本着对党忠诚、对事业负责、对自身严格的态度，我坚持刀刃向内，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为市税务局党委书记，我深知必须把讲政治摆在首位。但深刻反思，在政治能力的锻造上仍有明显短板：

一是政治理论武装的“深度”和“效度”双重不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，参加各类学习活动，但在“学懂弄通做实”上仍有差距。对党的创新理论，特别是关于经济工作、财政税收、国家治理现代化等重要论述和指示批示精神，缺乏系统性、穿透性的理解和把握，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深。未能完全将其中蕴含的世界观、方法论（如“六个必须坚持”）创造性地、娴熟地运用于指导全市税收实践、破解改革难题。例如，在思考如何以税收现代化更好服务中国式现代化XX实践时，战略谋划的前瞻性、系统性不够，将宏观要求转化为具体“施工图”和“任务书”的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。对税收工作政治属性的认识有时不够深刻、不够到位，未能时刻从政治高度观察、分析和处理税收领域的具体问题。面对复杂严峻的经济形势给组织收入、落实政策、防范风险带来的挑战，政治洞察力和风险预见性需提高。对社会上可能影响税收营商环境、干扰政策执行、侵蚀干部队伍思想的错误思潮和网络杂音，警惕性不够高，缺乏主动亮剑、有力批驳的斗争精神。在干部政治素质考察中，虽然注重“两个维护”的实际表现，但对考察对象“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等情况的掌握，方式方法不够丰富，精准画像能力有待加强。

三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”和“创造性”存在差距。对党中央、国务院关于税收工作的重大决策部署以及税务总局党委、省委省政府、市委市政府的工作要求，能够做到及时传达学习、研究部署，但在推动落地见效的过程中，有时存在“上热下冷”或“中梗阻”现象。缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，结合XX市情税情创造性开展工作、打通政策落实“最后一公里”的招数不多、效果不彰。例如，在推动新的组合式税费支持政策精准直达市场主体时，对政策执行中可能出现的新型骗取优惠风险、区域间政策协同问题等，前瞻性研究和系统性防范措施不够周密；在深化税收征管改革中，面对数据治理、部门协同、业务重塑等深层次矛盾，攻坚克难的决心和智慧有待提升。

四是驾驭复杂局面、防范化解重大政治风险的能力需锤炼。作为“一把手”，在统筹发展和安全、在带领全市税务系统应对各类风险挑战方面，有时存在“重业务风险、轻政治风险”的倾向。对税收领域可能引发的社会风险、舆论风险认识不足，应急处突预案和实战演练不够充分。在意识形态阵地建设和管理上，对办税服务厅、税务网站、新媒体平台等阵地的政治把关和内容审核，有时不够严格细致；对干部职工的思想政治引领，方式方法创新不足，针对性和感染力有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员领导干部的立身之本。我深知必须不断加强党性修养，但对照更高标准，仍感不足：

一是党性锤炼的主动性和常态化不够。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，未能真正把加强党性修养作为终身课题和每日“必修课”。参加双重组织生活，有时“领导干部”身份意识过强，以普通党员身份与支部同志深入交流思想、接受批评监督不够主动、不够充分。在党委理论学习中心组学习中，结合思想实际进行党性分析的深度和频次有待加强。

二是理想信念的“压舱石”作用需进一步夯实。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想坚信不渝，但在面对市场经济条件下的复杂现象、改革发展中的深层矛盾、个人进退留转的现实考验时，理想信念的根基有时会受到冲击，需要持续不断地加固。将崇高理想转化为推动税收事业发展的具体行动和攻坚克难的精神动力方面，自觉性、坚韧性有待提高。例如，在推进一些需要久久为功、打基础利长远的改革任务（如智慧税务生态建设、税收法治化进程）时，有时缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，存在急于求成或畏难松劲的情绪。

三是宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然始终强调“以纳税人缴费人为中心”，但在具体决策和推动工作中，有时未能完全从纳税人缴费人视角出发思考问题，“用户体验”思维和“换位思考”意识有待强化。下基层调研，有时“走安排路线”多、“随机暗访”少，听汇报、看材料多，与一线税务干部、普通纳税人缴费人（特别是小微企业主、个体户、老年人等群体）面对面、心贴心深入交流少。对于征集到的意见建议和反映的“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一批，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，存在“调研一阵风、问题不放松”但解决进度与群众期盼有差距的情况。例如，在优化电子税务局界面和功能时，对部分用户反映的操作复杂、提示不清等问题，推动迭代升级的力度和速度有待加强。

四是艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在公务活动、会议举办、机关运行等方面，有时存在追求“规格”、“场面”的倾向，勤俭节约、精打细算的意识需要时刻绷紧。对机关内部可能存在的浪费现象，批评制止不够坚决。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的一些深层次问题，有时习惯于“自我感觉良好”，缺乏彻底检视、刮骨疗毒的决心。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在党委民主生活会上，自我批评有时“避重就轻”，相互批评有时“和风细雨”，“红脸出汗”的效果不够明显。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是领导干部的必修课。作为党委书记，更应心存敬畏、行有所止，但反躬自省，仍有差距：

一是对“敬畏人民”的践行不够深入扎实。在制定税收管理措施、优化服务流程时，虽然会进行可行性评估，但有时更多是从管理效率、风险防控、技术实现等角度考量，深入听取不同类型、不同规模、不同诉求纳税人缴费人意见的渠道不够畅通、机制不够健全，特别是对弱势群体、特殊需求的关注和回应不够充分。决策的民主化、科学化水平有待提高，有时存在“替民做主”而非“由民做主”的倾向。对纳税人缴费人合法权益的保障，敏感性、主动性需增强，在处理涉税争议、投诉举报时，未能始终将维护其合法正当权益作为出发点和落脚点，有时过于强调程序合规和内部流程。

二是对“敬畏组织”的体现不够充分到位。能够服从组织决定，但在贯彻执行民主集中制方面仍有提升空间。在党委会议研究“三重一大”事项时，虽然坚持集体决策，但在会前酝酿沟通、充分听取每位班子成员和相关部门意见方面做得不够深入细致，有时存在“定调子”、“走过场”的情况，未能最大限度凝聚集体智慧。在执行组织决定时，虽然能够落实，但有时缺乏创造性地开展工作、不折不扣落实到底的韧劲。在严格执行请示报告制度方面，有时认为常规工作或已明确授权的事项不必事事请示，存在“先办后报”或报告不够规范的情况。在维护班子团结方面，有时过于强调和谐，对班子成员中可能存在的不当言行，提醒、批评不够直接、不够及时。

三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固严密。个人能够做到廉洁自律，知敬畏、存戒惧、守底线。但对全市税务系统党风廉政建设严峻性、复杂性、长期性的认识有时不够到位，存在“业务出彩是硬指标、党风廉政建设不出事就行”的潜在思维。履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级“一把手”履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体。对税收执法权和行政管理权运行中的廉政风险点，特别是发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介监管、政府采购等重点领域和关键环节的风险排查防控，系统性、精准性有待加强，科技防控与制度防控结合不够紧密。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度和常态化程度不够，有时存在“老好人”思想。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。

四是自觉接受监督的意识不够强烈主动。虽然能够按规定报告个人有关事项、述职述廉，但主动将自己置于党组织、党员、群众和舆论监督之下的自觉性有待提高。对于来自各方面的监督意见，有时内心存在抵触或“解释”心态，未能完全做到闻过则喜、从善如流。在推进党务公开、局务公开方面，广度、深度有待拓展，保障干部职工和纳税人缴费人的知情权、参与权、监督权需要进一步落实落细。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

担当作为是领导干部的职责所系。我努力履职尽责，但对照“走在前、作表率”的要求，仍有不足：

一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。在工作中，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如税收大数据治理能力建设、专业化人才培养体系构建、税收法治文化培育等，投入的精力相对不够均衡，存在“重当前、轻长远”的倾向。面对深化税收征管改革中的“硬骨头”，如跨区域跨部门税收共治格局深化、税收大数据安全与应用平衡、复杂涉税争议的法治化解决等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气和“啃硬骨头”、“涉险滩”的劲头。例如，在推动智慧税务从“有”到“优”、从“工具”到“生态”的升级过程中，面对技术迭代、标准统一、业务协同等多重挑战，系统谋划和突破性举措不够。

二是求真务实、狠抓落实的作风不够扎实过硬。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，过于注重开会发文部署工作，但会议效率有待提高，存在议而不决、决而不行的情况；文件有时追求“大而全”，针对性、操作性不强。对工作落实情况的跟踪督导、效果评估不够深入细致，存在“重部署、轻检查”、“重过程、轻结果”的现象，导致一些好的政策举措在基层落实中打了折扣。下基层调研，有时“被调研”成分多，难以掌握全面真实情况。抓工作有时满足于“部署了”、“传达了”，但在“一竿子插到底”、解决“最后一公里”问题方面下功夫不够。

三是改革创新的意识和能力有待进一步提升。在推动税收工作理念、制度、技术、服务创新方面，有时习惯于路径依赖，对新经济新业态新模式带来的税收管理挑战，研究应对不够及时主动。在优化税收营商环境、提升纳税人缴费人满意度方面，虽然推出了一系列举措，但系统性、集成性创新不足，具有XX税务特色的服务品牌效应不够突出。例如，在探索“信用+风险”新型监管机制、推广“非接触式”办税缴费、推动税费政策精准推送等方面，如何进一步提质增效、形成可复制推广的经验，思考和实践深度不够。

四是驾驭复杂局面、统筹发展与安全的能力需加强。对组织收入面临的结构性压力、落实减税降费政策与保障财政可持续的平衡、打击涉税违法犯罪与优化执法方式的统一等复杂问题，系统研判和统筹解决的能力有待提高。风险防范意识需要进一步强化，对可能出现的区域性、行业性税收风险，以及因政策执行、执法行为可能引发的社会舆情风险，预判和应对预案不够充分。抓班子带队伍、激发整体活力的艺术有待改进，在调动班子成员积极性、发挥集体智慧方面，有时过于强调集中统一；在干部培养使用上，对优秀年轻干部的发现、培养、使用力度有待加大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

抓好党建是党委书记的首要职责。虽然高度重视，但在落实落细上仍有差距：

一是“第一责任人”职责压得不够紧实。对全面从严治党工作的系统性谋划、整体性推进不够，有时存在“重业务部署、轻党建要求”的现象，未能完全做到党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。研究党建工作有时与中心工作结合不够紧密，存在一定的“两张皮”问题。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体，压力传导存在“上热中温下冷”现象。

二是党建工作与税收中心工作融合不够紧密有效。党建引领税收事业发展的作用发挥不够充分。党建工作有时停留在组织学习、发展党员、开展活动等常规层面，如何通过加强党的建设来引领改革方向、破解征管难题、提升服务效能、锻造税务铁军，思路不够开阔，抓手不够有力，特色品牌创建不足。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在组织收入、落实政策、优化服务、强化监管等税收一线彰显不够充分。

三是党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进力度有待加强。廉政教育的针对性、实效性有待提升，多以案例通报、观看警示片为主，结合税务系统特点、岗位风险开展个性化、沉浸式教育不够。对重点领域和关键岗位的监督制约，制度“笼子”扎得不够紧密，科技防控手段应用不够充分。运用“四种形态”特别是第一种形态不够经常化、规范化，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对纪检机构履行监督责任的支持保障力度可以更大，推动各类监督贯通协调形成合力方面有待加强。

四是干部日常教育管理监督存在“宽松软”现象。谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况、实际困难掌握不够全面及时。对干部中存在的一些小问题、小毛病，有时提醒不够、批评不严。在干部选拔任用工作中，政治标准的把关需要更加严格细致，树立注重基层、注重实绩的用人导向的具体化措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

五是制度建设和执行刚性有待强化。虽然建立了一系列党建和党风廉政建设制度，但有些制度的针对性、可操作性不强，修订完善不够及时。对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“重制定、轻执行”的现象，导致一些制度未能真正落地见效、发挥约束作用。

（六）典型案例剖析

近期，税务系统内通报的XX市税务局原党委委员、副局长XXX严重违纪违法案件，给我带来了极大的震动和深刻的警醒。该同志身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，将组织赋予的权力异化为谋取私利的工具，长期与不法企业主勾连，甘于被“围猎”，在税收执法、涉税事项审批、干部选拔等方面大搞权钱交易，最终受到党纪国法的严惩。剖析该案，教训极其深刻，该案例虽然发生在他人身上，但犹如一面镜子，让我深刻反思，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身存在的问题和潜在风险。该案暴露出的问题发人深省：一是理想信念的“总开关”彻底失守。该同志放松理论学习和党性锤炼，世界观、人生观、价值观扭曲，导致精神“缺钙”，在金钱、物欲的诱惑下节节败退，最终滑向犯罪的深渊。这警示我，理论武装一刻也不能放松，党性修养须臾不可懈怠，必须时刻拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是纪律规矩意识荡然无存。该同志对党的纪律规矩、国家法律法规毫无敬畏之心，视同儿戏，把中央八项规定精神当作“耳旁风”，心存侥幸，肆意妄为，最终触碰“高压线”。这警示我，纪律规矩是带电的“高压线”，必须心存敬畏、手握戒尺，知边界、明底线，任何时候都不能逾越。三是权力观严重扭曲。该同志未能正确认识和行使手中权力，将公权视为私器，搞权力寻租、利益交换，严重背离党的宗旨，损害了税务部门的公信力和形象。这警示我，必须牢固树立正确的权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保权力在阳光下运行。四是监督制约严重缺位。该同志所在党组织履行全面从严治党主体责任不力，日常教育管理监督流于形式，“咬耳扯袖”不够，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，导致其在错误的道路上越走越远。这深刻警示我，作为党委书记，必须坚决扛起管党治党政治责任，不仅要自身正、自身硬，更要敢抓敢管、严抓严管，把严的要求贯穿到干部教育管理监督的全过程各方面，抓早抓小，防微杜渐。

反思自身，虽然能够坚守廉洁底线，但必须高度警惕：是否存在对理论学习“浅尝辄止”，导致理想信念根基不够牢固的风险？是否存在对纪律规矩学习理解不够深入，导致“红线”意识模糊的风险？是否存在对权力运行的监督制约思考不深、措施不硬，导致廉政风险防控存在漏洞的风险？是否存在履行“一岗双责”压力传导不够，对干部日常管理监督存在“宽松软”的风险？必须以此为鉴，深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。

三、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面，必须从思想深处、灵魂深处进行剖析和警醒：

（一）思想根源：理论武装“深度”不够，理想信念“根基”不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“钻深悟透”的恒心和“融会贯通”的巧劲。满足于完成学习任务，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统性、整体性把握不足，未能真正内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导税收实践、破解改革难题、应对风险挑战的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造，导致在面对复杂局面和现实考验时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

（二）党性根源：党性修养“纯度”不高，宗旨意识“底色”淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地降低了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员和领导干部的标准检视自己、锤炼自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、深入群众不够主动经常，“官本位”思想偶有残余，对纳税人缴费人的急难愁盼体察不够深入，服务群众的主动性、精细化程度有待提高。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率和“一把手”权威，听取不同意见、凝聚集体智慧的广度和深度不够。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底，自我革命精神不足，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有时存在。

（三）作风根源：务实精神“硬度”不足，担当作为“劲头”松懈。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲韧劲，存在“重部署、轻检查”、“重形式、轻实效”的现象。面对税收改革发展的深水区和硬骨头，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱，存在一定的畏难情绪和求稳心态。调查研究不够深入扎实，有时“走马观花”、“蜻蜓点水”，对基层真实情况、纳税人缴费人真实诉求掌握不够全面精准，导致一些决策和措施的针对性、实效性不强。

（四）纪律根源：自我要求“尺度”不严，管党治党“标杆”不高。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”。虽然能守住廉洁底线，但对一些“小事小节”、“人情往来”要求不够严格，存在“习惯性漠视”或“下不为例”的风险。在履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”方面，压力传导不够到位，存在“上紧下松”现象，对干部队伍的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

四、下一步整改措施和努力方向

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实，并在今后工作中长期坚持、务求实效。

（一）在持续深化理论武装、筑牢政治忠诚上狠下功夫，力求达到新高度。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题和首要政治任务。严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，带头制定并落实个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时进行系统自学，精读《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和关于税收工作的重要指示批示精神。每年至少牵头组织X次高质量专题研讨，带头撰写X篇以上有深度、有见地的学习心得或理论文章。二是着力提升政治“三力”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保全市税收工作始终沿着正确政治方向前进。增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。三是强化理论转化运用。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，深入研究税收现代化服务中国式现代化的XX实践路径，将学习成果转化为谋划发展的清晰思路、推动改革的有效举措、破解难题的实际能力。每年至少主持开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，推动解决X-X个制约税收事业发展的瓶颈问题。

（二）在自觉加强党性锤炼、践行根本宗旨上狠下功夫，力求实现新提升。一是严格执行双重组织生活制度。以普通党员身份自觉参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，诚恳接受党员评议和监督。高质量开好年度民主生活会，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每年至少为基层党员干部讲X次党课。二是牢固树立和践行正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远、惠民生的工作。正确处理组织收入与落实政策、强化监管与优化服务、改革发展与安全稳定的关系。三是深入践行以人民为中心的发展思想。带头落实“四下基层”制度，建立基层联系点，每年深入办税服务厅、税务分局（所）、企业、社区开展“沉浸式”调研不少于XX天，与一线税务干部、纳税人缴费人（特别是小微企业、个体工商户、老年人等群体）面对面交流不少于XX人次。建立“民情台账”和“问题清单”，对反映强烈的“急难愁盼”问题，亲自盯办、限时解决，每年推动解决X-X项突出问题。持续深化“便民办税春风行动”，提升服务精细化、智能化、个性化水平。

（三）在时刻严守纪律规矩、永葆清廉本色上狠下功夫，力求树立新形象。一是带头尊崇党章、遵守党纪国法。将纪律规矩刻印在心，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，健全党委议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项必须集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取不同意见。二是严格履行全面从严治党“第一责任人”职责。坚持党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少主持召开X次党委专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对领导班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话，每年至少与班子成员、各县（区）局和机关处室主要负责人开展X次“一对一”廉政谈话。三是强化对权力运行的制约和监督。紧盯税收执法、行政管理中的高风险领域和关键环节，深化廉政风险防控机制建设，推动科技防控与制度防控深度融合。支持纪检机构依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，特别是多用、用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。四是自觉主动接受监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。拓宽监督渠道，主动听取各方面意见建议，习惯在“聚光灯”下行使权力、在“放大镜”下开展工作。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

（四）在大力弘扬实干精神、勇于担当作为上狠下功夫，力求展现新作为。一是聚焦税收现代化目标任务攻坚克难。围绕组织税费收入、落实税费政策、深化征管改革、优化营商环境、加强队伍建设等主责主业，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。对于智慧税务建设、税收大数据应用、精确执法与优化服务等改革难点，亲自牵头研究，制定时间表、路线图，以钉钉子精神狠抓落实，每年力争在X-X项重点工作上取得突破性进展。二是坚决纠治形式主义、官僚主义。大力倡导“短实新”文风会风，严格控制会议文件数量，提高质量。改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入一线掌握实情。健全工作落实闭环管理机制，加强督查督办和跟踪问效，确保各项部署落地生根。三是提升改革创新本领。密切关注经济社会发展新趋势和税收工作新挑战，鼓励基层首创，积极借鉴先进经验，在税收治理理念、制度、技术、方法上大胆探索，打造具有XX税务特色的服务和管理品牌，不断提升税收治理体系和治理能力现代化水平。四是提升防范化解风险能力。增强忧患意识，树立底线思维，定期研判税收领域各类风险，完善应急预案，提高应对处置复杂局面和突发事件的能力，坚决守住不发生系统性风险的底线。

（五）在坚决扛起政治责任、从严管党治党上狠下功夫，力求取得新成效。一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。把党建工作摆在更加突出的位置，定期研究部署，解决实际问题。推动建立党建工作与业务工作深度融合的评价体系和有效载体，例如，深入开展“党旗在税收一线高高飘扬”、“党建+纳税服务”品牌创建等活动，使党建引领作用具体化、可视化。二是压实各级党组织管党治党责任。健全责任清单，完善考核机制，强化结果运用，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。加强对基层党组织书记的培训指导和履职考核，提升其抓党建工作的能力和水平。三是加强干部队伍教育管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。完善谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。突出政治标准选人用人，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加强日常监督和“八小时之外”的提醒，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，对“躺平式”干部坚决予以调整。四是健全制度体系并强化执行。与时俱进修订完善党建和党风廉政建设相关制度，增强制度的针对性、操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、落实不到位的严肃问责，维护制度的刚性约束力，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的对照检查发言。查找问题、剖析原因可能还不够深入透彻，制定的整改措施也可能存在不足。我诚恳地请求各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思，并在今后的工作中切实加以改进，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风、更加优异的工作业绩，回报组织的培养和同志们的信任，为奋力推进税收现代化服务中国式现代化作出自己应有的贡献。

市委副书记在2025年度民主生活会会前集中学习研讨发言材料

同志们：

按照本次民主生活会会前集中学习研讨要求，我紧扣“加强党的纪律建设”主题，结合近期对习近平总书记关于全面加强党的纪律建设重要论述、《中国共产党纪律处分条例》的系统学习，以及分管经济和群团工作实际，谈几点认识和体会。总体来看，纪律建设是管党治党的“戒尺”，更是推动事业发展的“保障线”，必须从政治高度把握其极端重要性，从实践维度强化其执行刚性，从责任维度压实其落实成效。

一、深化思想认识，筑牢纪律建设的政治根基。这是践行“两个维护”的必然要求，是推进事业发展的根本保障，更是锤炼自身修养的核心要义。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要把纪律建设摆在更加突出位置，使全党形成遵规守纪的高度自觉。作为党员领导干部，首先要从政治层面深刻把握纪律建设的本质要求，深刻认识到严明的纪律是我们党作为马克思主义政党的鲜明特质，是党的光荣传统和独特优势。其次要从发展层面精准把握纪律建设的实践价值，当前我市正处于推动高质量发展的关键阶段，分管的经济工作涉及项目审批、资金使用、政策落实等关键环节，群团工作连接着广大职工、青年、妇女群众，只有把纪律规矩挺在前面，才能防范廉政风险、凝聚发展合力。最后要从个人层面清醒把握纪律建设的底线意义，始终以党章党规党纪约束言行，把纪律意识内化为思想自觉，外化为行动自觉，在受监督和约束的环境中工作生活。

二、结合分管领域，找准纪律建设的切入点与着力点。在经济工作中，重点强化“三个纪律”保障高质量发展；在群团工作中，重点突出“三个引领”凝聚纪律共识。在经济工作领域，一是严守政治纪律。坚决贯彻落实党中央关于经济工作的决策部署，不打折扣、不搞变通，坚决杜绝不顾大局的部门保护主义，确保市委、市政府各项经济政策落地见效；一是强化思想引领。把纪律教育融入群团干部培训、主题活动开展全过程，引导广大群团干部增强纪律意识、规矩意识；二是严明财经纪律。紧盯项目审批、资金拨付、工程招投标等关键环节，规范流程管理，强化审计监督，坚决防范虚报冒领、截留挪用等违纪行为，让每一笔资金都用在刀刃上；二是强化组织引领。督促群团组织严格执行组织制度，规范换届选举、经费使用等工作，确保群团工作始终在纪律框架内运行；三是严抓工作纪律。督促分管部门树立正确政绩观，坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”，以务实作风推动产业升级、项目建设、民生改善等重点工作。在群团工作领域，三是强化行动引领。推动群团组织发挥桥梁纽带作用，在服务群众、化解矛盾中严守工作纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义，以纪律刚性提升服务实效。

三、坚持问题导向，深刻剖析纪律建设中的短板与不足。对照纪律建设要求，自身及分管领域仍存在三方面差距：一是学习深度不够。纪律教育实效性有待提升；二是监管精度不足。重点领域防控仍有薄弱环节；三是执行力度不均，纪律刚性约束尚未完全彰显。在学习教育方面，对党章党规党纪的学习存在“浅尝辄止”现象，满足于一般性了解，对核心要义、具体条款的理解不够透彻，且教育方式较为单一，多以集中学习、读文件为主，分层分类的精准化教育不足，导致部分干部纪律意识“入脑入心”不够。在监督管理方面，对分管领域的纪律监督存在“重部署、轻落实”倾向，日常监督多以定期检查、年终考核为主，常态化、精准化的监督手段不足，尤其是对经济领域的隐性风险、群团工作中的基层薄弱环节，排查不够全面、防控不够精准。在执行落实方面，存在“宽严失度”的情况，对一些轻微违纪问题，有时碍于情面批评教育多、严肃处理少；对跨部门、跨领域的纪律执行问题，协调联动不够，导致纪律的威慑力未能充分发挥，个别干部仍存在“小节不拘”的思想。

四、深挖问题根源，找准纪律建设的发力方向。深刻反思上述问题，根源主要在于三个层面：一是思想认识有偏差。未能始终以“严”的标准对待纪律建设；二是责任传导有落差。管党治党“一岗双责”落实不够扎实；三是制度执行有温差。纪律规矩的刚性约束未能完全落地。从思想根源看，有时存在“重业务、轻纪律”的倾向，认为只要经济指标完成好、群团活动开展好，纪律方面不出大问题即可，未能充分认识到纪律建设是业务工作的“生命线”，缺乏抓纪律建设的主动性和自觉性。从责任根源看，虽然明确了分管领域的纪律建设责任，但在具体落实中，压力传导存在“层层递减”现象，对分管部门的纪律建设督促检查不够频繁、问责问效不够严格，导致部分基层单位纪律建设“浮在表面”。从制度根源看，虽然各项纪律制度较为健全，但在执行过程中存在“打折扣”现象，对制度的敬畏之心不够，缺乏“制度面前没有特权、纪律面前没有例外”的坚定态度，导致制度的笼子未能完全扎紧。

五、强化整改落实，推动纪律建设走深走实。下一步，我将从四个方面发力，以实际行动筑牢纪律防线：一是深化理论武装，筑牢思想根基；二是压实监管责任，防范廉政风险；三是强化执纪问责，彰显纪律刚性；四是发挥表率作用，树立良好形象。在深化学习上，制定系统学习计划，将党章党规党纪、习近平总书记关于纪律建设的重要论述作为必修课，每月开展1次专题研讨，每季度参与1次警示教育，同时创新教育方式，结合分管领域典型案例开展“以案说纪”，推动纪律教育入脑入心。在压实责任上，健全纪律建设责任体系，与分管部门签订纪律建设责任书，定期开展纪律建设专项督查，重点加强对经济项目、资金使用、群团经费等关键领域的监管，建立风险台账，实行销号管理，确保监管无死角。在执纪问责上，坚持严字当头，对发现的违纪问题，不管涉及谁，都坚决一查到底，不搞“下不为例”；精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，既严厉惩处违纪行为，又激励干部担当作为，实现纪法效果与社会效果相统一。在示范引领上，带头遵守党的各项纪律，自觉接受监督，在遵守纪律、执行纪律上走在前、作表率；带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决反对特权思想和特权现象，以自身正、自身硬带动分管领域形成遵规守纪的浓厚氛围。

总之，加强党的纪律建设是一项长期而艰巨的任务。我将以此次民主生活会为契机，进一步强化纪律意识、压实整改责任，把纪律建设贯穿分管工作全过程，以严明的纪律保障经济社会高质量发展和群团事业健康进步，为我市各项事业发展贡献更大力量。

以上发言，不足之处恳请同志们批评指正。谢谢大家！

市委老干部局局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合x市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加强等6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心组学习26次，带头撰写学习心得和调研报告，努力在深化、内化、转化上下功夫。二是改进服务方式，推动“互联网+老干部服务”平台优化升级，试点推广“时间银行”互助养老等新模式，全年协调解决老干部急难愁盼具体问题47件。三是提升攻坚能力，对老干部活动阵地建设滞后等历史遗留问题，亲自牵头协调，市老干部活动中心（老年大学）新校区建设项目已于2025年10月正式动工。目前，6个问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效。同时，对2024年度专题民主生活会尚未完全销号的问题以及日常监督中发现的新表现，均已纳入本次对照检查，持续推动整改。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的穿透力有待加强。虽然能坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、钻研深度不够，满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，如何更精准地结合x市情和老同志群体特点进行创造性转化，思路还不够开阔。比如，在引导离退休干部党员发挥政治优势、经验优势参与基层治理时，更多是组织他们参加传统宣讲，运用新媒体、社区议事平台等新载体凝聚和释放正能量的方法不多、效果不显。二是政治判断的敏锐性有待提升。对意识形态领域复杂斗争的警惕性有时不足，对社会上一些错误思潮可能对部分老同志思想产生的潜在影响，预判和引导不够及时主动。在落实上级决策部署时，有时存在“本本主义”，未能完全将“两个维护”的最高政治原则转化为服务老同志、做好新时代老干部工作的最生动实践，政治能力向业务效能转化的“最后一公里”有时不够顺畅。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不够恒常。有时将参加组织生活视为“任务”，以普通党员身份深入所在支部与年轻同志交流思想、听取批评做得不够经常，自我革命的锐气在常态化修养中有钝化倾向。内心有时不自觉地产生“歇歇脚”的想法，对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神境界存在差距。二是宗旨意识烙印的深度有待加深。虽然对老干部怀有深厚感情，但主动“扑下身子”了解实情的时间被事务性工作挤占。全年下基层调研天数达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与老同志坐在一条板凳上拉家常、听牢骚的时间少了，对一些老同志精神层面的孤独感、对数字化生活的适应困难等“看不见的需求”，体察不够细腻，服务的精准度和温度有提升空间。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度不够彻底。虽然安排了接访和下访，但有时预先“踩点”，真正直面矛盾、现场解决复杂问题的“硬骨头”啃得不多。例如，在协调解决个别企业离休干部医药费统筹外的特殊困难时，过多依赖部门和属地，亲自上门沟通、一抓到底的劲头不足。二是执行民主集中制有时存在“温差”。在局务会讨论工作时，虽然能听取大家意见，但对分管领域外的工作，有时前期思考不深，发表意见不充分；或者在认为自己思路正确时，虽然最终服从多数，但引导讨论、说服解释的耐心不足，存在一定的“主观惯性”。三是纪律教育的“抓早抓小”力度不足。对干部职工的日常监督管理，偏重工作纪律和廉洁底线，对一些苗头性、倾向性问题，如对待来访老同志语气生硬、工作效率不高等“小节”，批评教育多是“点一下”，红脸出汗不够，制度的刚性约束未能完全体现到日常。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的锐气有所减弱。面对老干部工作转型发展的新要求，有时习惯于路径依赖，怕出错、怕担责。例如，在探索“医养康养结合”服务模式时，虽意识到是方向，但面对跨部门协调难、缺乏成熟经验等困难，主动向上争取政策、向外学习经验的行动不够迅速，导致试点工作推进缓慢。二是攻坚克难的韧性有待加强。对工作中一些长期存在的难点问题，如部分改制破产企业退休干部党员教育管理薄弱、异地居住老干部服务覆盖不全等，虽然也开会研究、发文部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神，存在“年年提、年年有”的现象。三是统筹全局的“结合”文章做得不深。围绕市委中心工作谋划老干部工作有时结合不够紧密，在组织老同志为x高质量发展建言献策、参与“一下三民”实践活动等方面，载体设计不够新颖，组织化程度不高，服务中心大局的贡献度和显示度有待提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压力传导存在“衰减”。对领导班子成员履行“一岗双责”的情况，听取汇报多，动真格检查、考核问责少。对局属单位的党建工作，有时满足于开会部署、发文要求，深入一线检查指导、帮助解决实际问题的力度不够，存在“上紧下松”现象。二是整治形式主义为基层减负的敏感性不强。有时不自觉地成为“二传手”，对上级文件简单转发，结合本单位实际制定的细化措施不多。在要求基层老干部工作部门报送材料、数据时，存在统筹不足、临时催要的情况，增加了基层负担。三是对干部网络言行的教育引导不够。平时注重“八小时内”的言行规范，但对干部职工在微信群、朋友圈等网络空间的言论，提醒引导不够经常，未能将其作为日常监督的重要方面抓细抓实。

（六）反面典型案例剖析

中央纪委国家监委近期通报了多起违反中央八项规定精神典型问题。其中，“中储粮启东直属库原党支部书记、总经理杨海民开展无实质内容的学习交流问题”尤其令人警醒。该案例表面是借学习交流之名行公款旅游之实，本质是党性不纯、政绩观错位、纪律观念淡漠，是典型的形式主义、官僚主义，浪费国家资财，损害党的形象。

深刻反思，此类问题在我局并非完全没有滋生的土壤和表现。例如，我们在组织老干部工作系统外出考察学习时，是否有时也存在方案设计不精、学习目的泛化，与解决本地实际问题结合不够紧密的情况？在接待外来考察团时，是否有时也存在“面子”思维，在食宿、交通安排上打“擦边球”？杨海民的案例深刻警示我们，作风问题无小事，形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌。作为局长，我必须首先警醒起来，深刻认识到“四风”问题的顽固性、反复性，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅要管住自己，更要带好队伍，坚决防止类似问题发生。要以此为镜鉴，对局内可能存在的“虚浮”作风来一次大排查、大扫除，确保每一次公务活动都务实、节俭、高效。

三、原因剖析

（一）思想根基“夯土不实”，理论武装未能完全入脑入心。深挖问题根源，首要在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不到位。学习有时与改造主观世界、推动具体工作脱节，导致理想信念的“压舱石”作用未能时时发挥，在面对复杂情况和现实诱惑时，政治判断力、领悟力、执行力就会出现偏差。对标老一辈革命家的崇高风范和党性修养，自身在拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还需要持续用力。

（二）党性修养“淬火不足”，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作年头增加，不自觉地产生了“守成”心态，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利。以普通党员身份接受监督的意识淡化，听表扬多、听批评少。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，导致宗旨意识有所淡化，与老同志“坐到一条板凳上”的主动性减弱，未能始终将他们的满意度作为衡量工作的最高标准。敬畏之心未能时刻高悬，对纪律规矩的尊崇有时停留在口头上，未能完全融入血脉、见诸行动。

（三）担当精神“锐气消磨”，斗争本领有待提升。面对新时代老干部工作的新挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，怕决策失误、怕惹来麻烦，导致在推动改革创新时瞻前顾后、步伐不大。攻坚克难的意志力有所减退，对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和一抓到底的狠劲。政绩观有时出现偏差，过于注重“显绩”，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入精力不足。

（四）从严治党“责任虚化”，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识深度和落实力度存在差距，有时错误认为老干部局是“清水衙门”，风险点少，从而在抓班子、带队伍上失之于宽、失之于软。压力传导机制不够健全，对干部的日常监督管理“牙齿”不够锋利，运用“第一种形态”不够充分，存在“老好人”思想。对形式主义、官僚主义的新变种警惕性不高，未能从思想根源上深刻认识其危害，导致一些减负措施停留在表面。

四、下一步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。制定个人年度精读计划，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少撰写1篇高质量学习心得或调研报告。创新学习形式，开设“局长讲堂”，结合工作实际向全局干部宣讲党的创新理论。每年牵头完成1-2个重点调研课题，推动学习成果转化为解决x老干部工作难题的具体思路和举措，切实提升政治能力和看家本领。

（二）聚焦“修身正己”，在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行双重组织生活制度，每年至少2次在所在支部作深刻自我剖析，虚心听取批评意见。常态化开展“换位体验”活动，每季度安排1-2天以工作人员或志愿者身份，到服务窗口、活动场馆、老同志家中实地服务，倾听最真实声音。带头弘扬艰苦奋斗作风，在公务活动、经费使用上厉行节约，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦“敬畏守规”，在严守纪律底线上持续用力。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，会后坚决执行集体决议。带头落实“四下基层”制度，每月安排专门时间用于随机走访、带案下访，建立个人“民情日记”和问题清单，推动解决。强化全局纪律教育，每季度开展1次案例警示教育，常态化运用监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（四）聚焦“实干争先”，在激励担当作为上持续用力。围绕市委中心工作，2026年重点谋划并实施“银耀澴川”行动计划，组织老同志在项目建设、基层治理、关心下一代等方面精准发力。亲自主抓1-2项改革创新任务，如在智慧养老服务平台整合上取得突破。建立重点工作“局长领衔破难”机制，对历史遗留问题亲自挂帅、限时销号。树立鲜明用人导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

（五）聚焦“扛责压担”，在从严管党治党上持续用力。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究1次全面从严治党工作，每年至少与班子成员和下级“一把手”开展2次廉政谈话。牵头制定并落实《市委老干部局力戒形式主义、为基层减负具体措施》，精简文件会议，规范督查检查。加强对干部网络言行的教育引导和管理，将其纳入日常监督范围。以杨海民案等为鉴，在全局开展一次作风突出问题专项整治，推动形成风清气正、务实高效的良好政治生态。

以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中坚决整改落实。

市委宣传部部长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

按照市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述和指示批示精神，认真研读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要著作，并通过主持召开座谈会、书面征求意见建议、与部班子成员及市直宣传文化单位负责人谈心谈话等方式，广泛听取各方意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。宣传思想工作本质上是政治工作，政治忠诚是立身之本、政治能力是核心本领。但对照新时代宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，仍存在政治能力与职责要求不相适应的问题。一是理论武装的“政治淬炼”不够精深，学用转化存在“温差”。能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加市委理论学习中心组学习、部务会集体学习24次，撰写学习心得8篇，但在“体系化把握、学理化阐释、实践化转化”上存在短板。对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，有时满足于掌握核心要义，对其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深，未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在谋划全市宣传思想工作服务市“制造业强市、文旅融合、生态优先”三大战略时，对如何将“坚持高质量发展作为新时代的硬道理”转化为宣传思想文化工作的具体举措思考不系统，推动理论宣传与产业发展、基层治理深度融合的载体设计不够精准。牵头实施的“新思想进基层”宣讲工程，全年开展宣讲活动860场次，但其中结合市产业实际、群众生产生活的定制化宣讲仅占35%，理论宣传仍存在“念文件、读原文”的现象，吸引力、感染力不足，学用转化的“最后一公里”未能完全打通。二是政治“三力”的“敏锐性”不够强，风险防范存在“延迟”。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，从政治高度审视、分析和处置问题的自觉性不足。政治判断力方面，对社会思潮、网络舆情背后的政治风险研判不够精准，2025年处置的12起突发网络舆情中，有3起因初期政治站位不高、研判不深，导致处置节奏滞后于舆情扩散速度。政治领悟力方面，对党中央关于意识形态工作的新部署新要求，有时停留在表面理解，未能结合市实际深刻把握其战略考量，如在落实“七个着力”要求时，推动文化事业与文化产业协同发展的思路不够开阔，对民营文化企业扶持、文化消费市场培育等问题研究不深。政治执行力方面，对上级关于意识形态工作责任制的落实要求，有时存在重部署、轻问效的情况，全年开展意识形态工作专项督查2次，但对督查发现的15个问题，后续跟踪整改的韧劲不足，部分问题整改存在“纸面落实”现象，未能形成闭环管理。三是意识形态阵地管理的“穿透力”不够强，压力传导存在“衰减”。能够牵头落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，但在阵地管理上存在“上热中温下冷”的问题。市级层面阵地管理规范有序，但对县乡两级宣传文化阵地、民间文艺团体、新媒体账号的监管指导不够到位，存在监管盲区。例如，在规范基层新时代文明实践中心（所、站）运行方面，虽然制定了管理办法，但对县（市、区）236个实践站的日常运行督导不够经常，抽查发现有42个实践站存在活动形式单一、内容与群众需求脱节的问题，占比达17.8%。对全市28家备案自媒体账号、12个民间文艺团体的引导管理缺乏有效手段，个别自媒体存在传播低俗内容、歪曲本地历史文化的现象，未能及时发现并处置，反映出阵地管理的精细化、常态化水平有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为宣传部门主要负责人，肩负着锤炼党员干部党性、引领社会风尚的重要职责，但自身党性修养和党性锻炼仍有不足。一是组织生活的“熔炉作用”发挥不充分，批评与自我批评不够“辣味”。能够严格参加部领导班子民主生活会、所在党支部组织生活会，但在“红脸出汗、排毒治病”上做得不够到位。自我批评时，习惯用“宣传创新力度不足”“基层调研不够深入”等业务问题代替“理想信念是否坚定”“宗旨意识是否牢固”等灵魂拷问，对自身在面对复杂舆情时存在的畏难情绪、在资源分配时存在的平衡顾虑等深层次问题剖析不深。主持部务会批评环节时，有时为维护班子和气，对班子成员存在的“分管领域工作推进缓慢”“对基层指导不够精准”等问题点到即止，缺乏直戳要害的勇气。2025年主持召开的20次部务会中，开展严肃认真思想交锋的批评意见仅9条，占批评意见总数的22.5%，批评与自我批评的武器运用不够充分。二是理想信念的“精神基座”加固不够经常，思想引领存在“弱化”。在应对繁重的舆情处置、重大活动宣传、文明城市创建等任务时，有时陷入“事务主义”，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。对标革命先辈和新时代宣传思想战线先进典型，自我激励、自我鞭策的频率下降，对“为党立心、为国立魂”的使命担当感悟不够深刻。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的理想信念教育，形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，与宣传工作优良传统、职业操守结合不够紧密，仪式感、感染力不足。2025年组织开展的6次党性教育活动中，结合宣传工作实际的现场教学仅2次，与班子成员、处室负责人开展的32次谈心谈话中，专门围绕“坚守宣传思想工作生命线、筑牢理想信念根基”开展深度交流的仅10次，对个别干部中存在的“岗位优越感”“消极懈怠”等倾向，未能及时提醒纠正，思想引领作用发挥不充分。三是问题整改的“钉子精神”不够扎实，长效机制建设滞后。对宣传思想工作中反复出现的问题，如“基层宣传队伍能力薄弱”“意识形态领域风险点排查不全面”等，虽然多次部署整改，但缺乏“一竿子插到底”的狠劲和“标本兼治”的思路。2024年民主生活会查摆的8个问题，虽然已全部完成整改，但其中3个问题在2025年督查中出现反弹，如基层理论宣讲员队伍不稳定、业务能力不足的问题，虽已开展培训3场次，但因缺乏常态化培养机制，部分宣讲员仍难以适应新时代理论宣传要求。对文明城市创建中发现的“公益广告发布不规范”“市民文明素养提升缓慢”等问题，整改多停留在表面整治，在制度规范、习惯养成上着力不够，长效机制建设滞后于整改进程。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，恪守组织原则和纪律规矩，但在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上仍有差距，未能完全将其融入宣传思想工作各环节。一是“敬畏人民”的宗旨意识不够牢固，联系群众存在“温差”。坚持以人民为中心的工作导向，但深入基层、贴近群众的主动性不足，了解群众真实需求的渠道不够畅通。2025年开展的42次调研中，“四不两直”式调研仅11次，占比26.2%，多数调研为提前安排的定点走访，与普通群众面对面、心贴心交流不多，未能充分捕捉原生态声音。在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，投资建设的12个乡镇综合文化站中，有3个因选址不合理、服务内容单一，群众使用率不足40%。在制定《市公共文化服务体系建设提升方案》时，面向群众征集意见建议236条，但对群众反映强烈的“农村电影放映质量不高”“社区文化活动形式单一”等深层次诉求，梳理整合不够充分，仅纳入18条整改措施，占比7.6%，政策针对性和实效性受影响。对群众通过信访、网络渠道反映的文化权益诉求，全年受理86件，办结率92%，但其中12件因办理周期过长、回复不够细致，群众满意度不高。二是“敬畏组织”的规矩意识不够强烈，决策执行存在“偏差”。坚决服从组织安排，严格执行民主集中制，但在落实组织要求、执行决策部署上仍有不足。对市委交办的重大宣传任务，能够迅速部署推进，但有时存在“重结果、轻过程”的倾向，对工作中的困难和问题向组织汇报不够及时、全面。在贯彻执行“三重一大”集体决策制度时，对重大宣传活动经费使用、重要岗位人事调整等事项，虽然严格履行决策程序，但在会前酝酿环节，有时因时间紧张，给班子成员预留的思考、讨论时间不足。例如，在筹备全市庆祝新中国成立76周年系列活动时，因活动时间紧迫，部分方案仅提前1天提交部务会讨论，导致班子成员充分发表意见建议的空间有限，个别环节存在考虑不周全的问题。主动向市委汇报宣传思想工作情况不够经常，全年专题向市委汇报工作4次，对工作中的创新举措、存在问题的梳理总结不够系统，未能及时为市委决策提供精准参考。三是“敬畏法纪”的底线意识不够牢固，风险防控存在“盲区”。对宣传思想领域法律法规和纪律要求有明确认识，但在常态化风险防控、规范化管理上存在短板。在宣传稿件审核把关中，虽然建立了“三审三校”制度，但对涉及重大主题、敏感内容的稿件，有时因赶进度，审核流程不够严格，2025年有2篇市级媒体刊发的稿件因表述不严谨，引发轻微舆情。在网络舆情处置中，对相关法律法规运用不够精准，个别舆情处置措施与《网络信息内容生态治理规定》要求存在偏差，风险防控的专业性不足。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的纪律教育不够经常，全年开展纪律作风专题培训2次，覆盖人数仅占系统总人数的65%，对干部“八小时外”社交圈、生活圈的延伸管理缺乏有效手段，全年开展家访活动仅9次，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时，监督执纪“第一种形态”运用不够精准，全年开展提醒谈话16人次，其中3人次因提示不及时，出现轻微违规行为。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终围绕市委中心工作谋划推进宣传思想文化工作，勇于担当、积极作为，但面对新形势新挑战，干事创业的劲头、创新突破的勇气仍有不足。一是攻坚克难的“闯劲”不足，改革创新存在“畏难”。面对宣传思想文化领域的硬骨头，如媒体深度融合、文化体制改革等，有时存在“求稳怕乱”的思想，推进力度不够大。在推动市级媒体融合发展上，虽然制定了融合方案，组建了融媒体中心，但在内容生产、技术赋能、机制创新等关键环节，协调突破的力度不足，融媒体中心仍存在“物理整合多、化学融合少”的问题。2025年市级融媒体中心推出的原创内容中，爆款产品仅占8%，与先进地区相比差距明显，新媒体平台粉丝增长率仅12%，传播力、影响力有待提升。在文化体制改革中，对国有文化企业市场化转型、文艺院团改革等难点问题，缺乏敢闯敢试的勇气，推进步伐缓慢，全市3家国有文艺院团中，仍有2家未完全建立市场化运营机制，内生动力不足。二是品牌打造的“巧劲”不够，工作成效存在“高原”。能够推动宣传思想文化工作整体提升，但打造在全省、全国立得住、叫得响的品牌亮点意识不够强，用力不够集中。市历史文化底蕴深厚、红色资源丰富，但在文化品牌提炼、包装推广上缺乏系统性谋划，未能形成像“曲阜三孔”“泰山文化”那样具有广泛影响力的文化品牌。2025年开展的“市文化旅游节”“红色文化进校园”等活动，虽然参与人数较多，但总结提炼不够深入，未能形成可复制、可推广的经验模式。在对外宣传方面，全年在中央级主流媒体刊发稿件32篇，其中头版头条仅2篇，对外讲好“市故事”的载体不够丰富，对本地特色文化、发展成就的宣传缺乏创新性表达，国际传播力不足。三是资源整合的“合力”不足，服务大局存在“脱节”。在统筹宣传、文化、旅游等资源，服务全市中心工作方面，存在“各自为战”的现象，未能形成协同发力的格局。在服务市制造业强市战略中，宣传部门与工信、科技等部门联动不够紧密，开展的“制造业高质量发展”主题宣传，多以政策解读、企业报道为主，缺乏深度策划和立体宣传，对产业链上下游企业的宣传覆盖面不足，未能有效营造全社会支持制造业发展的浓厚氛围。在推进文旅融合发展中，对文化资源与旅游产业的融合挖掘不够深入，打造的5条文旅融合线路中，有2条因文化内涵挖掘不足、宣传推广不到位，游客接待量未达预期。在重大项目建设宣传中，缺乏提前介入、全程跟踪的机制，对全市15个重点项目的宣传多为阶段性报道，未能形成持续关注、深度解读的宣传声势，宣传服务大局的针对性、实效性有待提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为部机关党建第一责任人，能够扛起全面从严治党主体责任，但在压力传导、日常管理、作风建设等方面仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够扎实，压力传导存在“递减”。对全面从严治党责任的理解不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力放在宣传业务工作上，对机关党建工作研究不够深入、部署不够具体。全年专题研究机关党建工作仅4次，每季度1次，缺乏常态化跟踪问效。对部班子成员履行“一岗双责”情况督促检查不够严格，多以听取汇报、查看台账为主，对党建工作与业务工作融合不够紧密的问题，缺乏针对性指导措施。打造的“党建+宣传”融合载体仅3个，且成效不够显著，未能形成可复制、可推广的模式，党建引领业务发展的作用发挥不充分。对县乡宣传部门党建工作指导不够到位，全年开展党建工作专项督导仅1次，基层宣传部门党建工作标准化、规范化水平有待提升。二是日常管理监督不够严格，预警防线存在“薄弱”。对部机关干部的日常管理，存在“信任多于严管”的思想，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时、坚决。全年开展针对性提醒谈话22人次，仅覆盖部内干部总数的72%，对干部思想动态的把握不够全面，多依赖工作表现，深入了解干部思想困惑、生活困难不够经常。在干部考核评价中，对工作实绩的考核较为严格，但对工作作风、廉洁自律等方面的考核权重不足，占比仅为20%，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。对宣传文化系统干部队伍建设统筹谋划不够，基层宣传干部队伍老化、能力不足的问题较为突出，全市个县（市、区）宣传部中，有4个单位平均年龄超过45岁，年轻干部占比不足30%，且缺乏系统培训，业务能力难以适应新时代宣传思想工作要求。三是作风建设整治不够彻底，形式主义存在“变种”。坚决反对形式主义、官僚主义，但在根治顽疾、防止反弹上仍有不足。在精简文件会议方面，虽然2025年部机关发文数量同比减少25%，从144件减至108件，会议数量同比减少20%，从75次减至60次，但通过工作群、即时通讯工具变相下达指令、催要材料的“指尖上的形式主义”有所抬头，基层宣传干部反映此类问题18件，占作风问题投诉总数的35%。在调研工作中，有时存在“走过场”现象，提前安排路线、预设问题，调研成果质量不高，全年形成的12篇调研报告中，仅有4篇提出了针对性强、可操作的建议，被市委市政府采纳。在材料报送方面，有时存在“过度包装”倾向，要求基层报送的材料过多过细，增加了基层工作负担，基层宣传干部反映“迎检材料多、实际工作时间少”的问题较为突出。

二、产生问题的根源剖析

（一）理论武装深度不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性、持续性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用党的创新理论指导宣传思想文化工作实践的能力不足。对“宣传思想工作是党的一项极端重要的工作”的认识不够深刻，有时将宣传工作等同于业务工作，忽视了其政治属性，从政治高度谋划工作、推动落实的自觉性不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

（二）党性锤炼硬度不够。在长期相对稳定的工作环境中，对标最高标准、最严要求进行党性锻炼的主动性有所减弱，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在“怕红脸、怕得罪人”的思想，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强烈。面对复杂问题和困难挑战时，革命意志有所弱化，缺乏老一辈共产党人的奋斗精神和担当勇气，党性修养的纯度和硬度有待进一步提升。

（三）群众立场不够坚定。对“以人民为中心”的发展思想践行不够扎实，未能始终把群众需求放在首位，深入基层、贴近群众的自觉性不足，缺乏“从群众中来、到群众中去”的工作方法，导致一些宣传工作、文化举措与群众期盼存在差距。对群众的文化权益诉求重视不够，解决问题的效率和质量不高，服务群众的主动性、针对性有待进一步增强。

（四）担当作为不够主动。面对媒体融合、意识形态斗争、文化产业发展等新形势新任务，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈，主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野的劲头不足。在改革创新、资源整合、品牌打造等方面能力存在短板，缺乏攻坚克难的闯劲、韧劲和巧劲，推动宣传思想文化工作高质量发展的思路不够宽、办法不够多。

（五）管党治党力度不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，压力传导层层递减，严管就是厚爱的理念落实不够到位。在日常管理监督中，存在宽松软现象，对苗头性、倾向性问题整治不够及时，制度执行的刚性不足。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，整治形式主义、官僚主义的狠劲不足，未能形成常态化、长效化机制。

三、整改措施与努力方向

（一）深化理论武装，淬炼过硬政治能力。牵头制定部机关“理论武装提升计划”，带头参加学习研讨，每月至少开展1次专题调研，每年牵头完成2项重大宣传思想文化课题研究，推动理论学习与工作实践深度融合。创新理论宣传方式，实施“新思想进基层”定制化宣讲工程，2026年开展定制化宣讲场次占比提升至60%以上，打造“理论+文艺”“理论+实践”等宣讲品牌，增强理论宣传的吸引力和感染力。建立重大宣传任务政治效果评估机制，每季度开展1次评估复盘，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）强化党性锻炼，永葆忠诚政治本色。带头提高部领导班子民主生活会、组织生活会质量，推动批评与自我批评真正“红脸出汗、排毒治病”，全年主持部务会时，推动深度思想交锋批评意见不少于18条。创新党性教育形式，每半年组织1次宣传系统优良传统专题教育，开展“宣传英模进机关”活动，打造具有宣传特色的党性教育载体。健全常态化谈心谈话制度，每年与班子成员、处室负责人及基层宣传干部至少开展2轮深度谈话，其中围绕理想信念、党性修养的交流占比不低于45%，及时发现并纠正苗头性问题。

（三）践行宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实“四下基层”制度，2026年确保1/3以上调研时间采用“四不两直”方式，“微服”式调研占比提升至35%以上，深入基层一线了解群众文化需求。实施“文化惠民提质工程”，对使用率不高的乡镇综合文化站进行整改提升，2026年完成所有整改任务，群众使用率提升至70%以上。建立群众文化诉求快速响应机制，对群众反映的文化权益诉求，办结时限压缩至7个工作日，满意度提升至95%以上。优化公共文化服务供给，围绕群众需求制定服务清单，全年开展群众喜闻乐见的文化活动不少于1000场次。

（四）锐意改革创新，提升履职担当效能。牵头推进市级媒体深度融合改革，2026年6月底前完成融媒体中心机制创新，建立“一次采集、多元生成、全平台分发”的内容生产体系，爆款原创内容占比提升至15%以上，新媒体平台粉丝增长率提升至25%。实施文化品牌打造工程，深度挖掘市历史文化、红色文化资源，2026年推出1-2个在全省有影响力的文化品牌，中央级主流媒体刊发重大经验报道不少于6篇。强化资源整合，建立宣传、工信、文旅等部门联动机制，围绕全市中心工作开展立体式、常态化宣传，打造“宣传+产业”“宣传+项目”服务模式，提升宣传服务大局的实效。

（五）压实治党责任，营造良好政治生态。制定全面从严治党“三个清单”，每季度至少专题研究1次机关党建工作，每半年开展1次“一岗双责”落实情况专项督查，推动党建与业务深度融合，2026年打造3-5个可复制的“党建+宣传”融合载体。加强干部队伍建设，实施基层宣传干部能力提升计划，2026年开展培训不少于6场次，实现基层宣传干部全覆盖，加大年轻干部培养选拔力度，年轻干部占比提升至38%以上。坚决整治形式主义、官僚主义，2026年部机关临时材料报送事项再压减35%以上，“指尖上的形式主义”问题投诉量下降65%，切实为基层减负。常态化运用监督执纪“第一种形态”，全年提醒谈话覆盖部内干部100%，开展家访活动不少于22次，筑牢廉洁自律防线。

市委宣传部部长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

按照市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述和指示批示精神，认真研读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要著作，并通过主持召开座谈会、书面征求意见建议、与部班子成员及市直宣传文化单位负责人谈心谈话等方式，广泛听取各方意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。宣传思想工作本质上是政治工作，政治忠诚是立身之本、政治能力是核心本领。但对照新时代宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，仍存在政治能力与职责要求不相适应的问题。一是理论武装的“政治淬炼”不够精深，学用转化存在“温差”。能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加市委理论学习中心组学习、部务会集体学习24次，撰写学习心得8篇，但在“体系化把握、学理化阐释、实践化转化”上存在短板。对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，有时满足于掌握核心要义，对其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深，未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在谋划全市宣传思想工作服务x市“制造业强市、文旅融合、生态优先”三大战略时，对如何将“坚持高质量发展作为新时代的硬道理”转化为宣传思想文化工作的具体举措思考不系统，推动理论宣传与产业发展、基层治理深度融合的载体设计不够精准。牵头实施的“新思想进基层”宣讲工程，全年开展宣讲活动860场次，但其中结合x市产业实际、群众生产生活的定制化宣讲仅占35%，理论宣传仍存在“念文件、读原文”的现象，吸引力、感染力不足，学用转化的“最后一公里”未能完全打通。二是政治“三力”的“敏锐性”不够强，风险防范存在“延迟”。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，从政治高度审视、分析和处置问题的自觉性不足。政治判断力方面，对社会思潮、网络舆情背后的政治风险研判不够精准，2025年处置的12起突发网络舆情中，有3起因初期政治站位不高、研判不深，导致处置节奏滞后于舆情扩散速度。政治领悟力方面，对党中央关于意识形态工作的新部署新要求，有时停留在表面理解，未能结合x市实际深刻把握其战略考量，如在落实“七个着力”要求时，推动文化事业与文化产业协同发展的思路不够开阔，对民营文化企业扶持、文化消费市场培育等问题研究不深。政治执行力方面，对上级关于意识形态工作责任制的落实要求，有时存在重部署、轻问效的情况，全年开展意识形态工作专项督查2次，但对督查发现的15个问题，后续跟踪整改的韧劲不足，部分问题整改存在“纸面落实”现象，未能形成闭环管理。三是意识形态阵地管理的“穿透力”不够强，压力传导存在“衰减”。能够牵头落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，但在阵地管理上存在“上热中温下冷”的问题。市级层面阵地管理规范有序，但对县乡两级宣传文化阵地、民间文艺团体、新媒体账号的监管指导不够到位，存在监管盲区。例如，在规范基层新时代文明实践中心（所、站）运行方面，虽然制定了管理办法，但对县（市、区）236个实践站的日常运行督导不够经常，抽查发现有42个实践站存在活动形式单一、内容与群众需求脱节的问题，占比达17.8%。对全市28家备案自媒体账号、12个民间文艺团体的引导管理缺乏有效手段，个别自媒体存在传播低俗内容、歪曲本地历史文化的现象，未能及时发现并处置，反映出阵地管理的精细化、常态化水平有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为宣传部门主要负责人，肩负着锤炼党员干部党性、引领社会风尚的重要职责，但自身党性修养和党性锻炼仍有不足。一是组织生活的“熔炉作用”发挥不充分，批评与自我批评不够“辣味”。能够严格参加部领导班子民主生活会、所在党支部组织生活会，但在“红脸出汗、排毒治病”上做得不够到位。自我批评时，习惯用“宣传创新力度不足”“基层调研不够深入”等业务问题代替“理想信念是否坚定”“宗旨意识是否牢固”等灵魂拷问，对自身在面对复杂舆情时存在的畏难情绪、在资源分配时存在的平衡顾虑等深层次问题剖析不深。主持部务会批评环节时，有时为维护班子和气，对班子成员存在的“分管领域工作推进缓慢”“对基层指导不够精准”等问题点到即止，缺乏直戳要害的勇气。2025年主持召开的20次部务会中，开展严肃认真思想交锋的批评意见仅9条，占批评意见总数的22.5%，批评与自我批评的武器运用不够充分。二是理想信念的“精神基座”加固不够经常，思想引领存在“弱化”。在应对繁重的舆情处置、重大活动宣传、文明城市创建等任务时，有时陷入“事务主义”，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。对标革命先辈和新时代宣传思想战线先进典型，自我激励、自我鞭策的频率下降，对“为党立心、为国立魂”的使命担当感悟不够深刻。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的理想信念教育，形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，与宣传工作优良传统、职业操守结合不够紧密，仪式感、感染力不足。2025年组织开展的6次党性教育活动中，结合宣传工作实际的现场教学仅2次，与班子成员、处室负责人开展的32次谈心谈话中，专门围绕“坚守宣传思想工作生命线、筑牢理想信念根基”开展深度交流的仅10次，对个别干部中存在的“岗位优越感”“消极懈怠”等倾向，未能及时提醒纠正，思想引领作用发挥不充分。三是问题整改的“钉子精神”不够扎实，长效机制建设滞后。对宣传思想工作中反复出现的问题，如“基层宣传队伍能力薄弱”“意识形态领域风险点排查不全面”等，虽然多次部署整改，但缺乏“一竿子插到底”的狠劲和“标本兼治”的思路。2024年民主生活会查摆的8个问题，虽然已全部完成整改，但其中3个问题在2025年督查中出现反弹，如基层理论宣讲员队伍不稳定、业务能力不足的问题，虽已开展培训3场次，但因缺乏常态化培养机制，部分宣讲员仍难以适应新时代理论宣传要求。对文明城市创建中发现的“公益广告发布不规范”“市民文明素养提升缓慢”等问题，整改多停留在表面整治，在制度规范、习惯养成上着力不够，长效机制建设滞后于整改进程。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，恪守组织原则和纪律规矩，但在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上仍有差距，未能完全将其融入宣传思想工作各环节。一是“敬畏人民”的宗旨意识不够牢固，联系群众存在“温差”。坚持以人民为中心的工作导向，但深入基层、贴近群众的主动性不足，了解群众真实需求的渠道不够畅通。2025年开展的42次调研中，“四不两直”式调研仅11次，占比26.2%，多数调研为提前安排的定点走访，与普通群众面对面、心贴心交流不多，未能充分捕捉原生态声音。在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，投资建设的12个乡镇综合文化站中，有3个因选址不合理、服务内容单一，群众使用率不足40%。在制定《x市公共文化服务体系建设提升方案》时，面向群众征集意见建议236条，但对群众反映强烈的“农村电影放映质量不高”“社区文化活动形式单一”等深层次诉求，梳理整合不够充分，仅纳入18条整改措施，占比7.6%，政策针对性和实效性受影响。对群众通过信访、网络渠道反映的文化权益诉求，全年受理86件，办结率92%，但其中12件因办理周期过长、回复不够细致，群众满意度不高。二是“敬畏组织”的规矩意识不够强烈，决策执行存在“偏差”。坚决服从组织安排，严格执行民主集中制，但在落实组织要求、执行决策部署上仍有不足。对市委交办的重大宣传任务，能够迅速部署推进，但有时存在“重结果、轻过程”的倾向，对工作中的困难和问题向组织汇报不够及时、全面。在贯彻执行“三重一大”集体决策制度时，对重大宣传活动经费使用、重要岗位人事调整等事项，虽然严格履行决策程序，但在会前酝酿环节，有时因时间紧张，给班子成员预留的思考、讨论时间不足。例如，在筹备全市庆祝新中国成立76周年系列活动时，因活动时间紧迫，部分方案仅提前1天提交部务会讨论，导致班子成员充分发表意见建议的空间有限，个别环节存在考虑不周全的问题。主动向市委汇报宣传思想工作情况不够经常，全年专题向市委汇报工作4次，对工作中的创新举措、存在问题的梳理总结不够系统，未能及时为市委决策提供精准参考。三是“敬畏法纪”的底线意识不够牢固，风险防控存在“盲区”。对宣传思想领域法律法规和纪律要求有明确认识，但在常态化风险防控、规范化管理上存在短板。在宣传稿件审核把关中，虽然建立了“三审三校”制度，但对涉及重大主题、敏感内容的稿件，有时因赶进度，审核流程不够严格，2025年有2篇市级媒体刊发的稿件因表述不严谨，引发轻微舆情。在网络舆情处置中，对相关法律法规运用不够精准，个别舆情处置措施与《网络信息内容生态治理规定》要求存在偏差，风险防控的专业性不足。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的纪律教育不够经常，全年开展纪律作风专题培训2次，覆盖人数仅占系统总人数的65%，对干部“八小时外”社交圈、生活圈的延伸管理缺乏有效手段，全年开展家访活动仅9次，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时，监督执纪“第一种形态”运用不够精准，全年开展提醒谈话16人次，其中3人次因提示不及时，出现轻微违规行为。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终围绕市委中心工作谋划推进宣传思想文化工作，勇于担当、积极作为，但面对新形势新挑战，干事创业的劲头、创新突破的勇气仍有不足。一是攻坚克难的“闯劲”不足，改革创新存在“畏难”。面对宣传思想文化领域的硬骨头，如媒体深度融合、文化体制改革等，有时存在“求稳怕乱”的思想，推进力度不够大。在推动市级媒体融合发展上，虽然制定了融合方案，组建了融媒体中心，但在内容生产、技术赋能、机制创新等关键环节，协调突破的力度不足，融媒体中心仍存在“物理整合多、化学融合少”的问题。2025年市级融媒体中心推出的原创内容中，爆款产品仅占8%，与先进地区相比差距明显，新媒体平台粉丝增长率仅12%，传播力、影响力有待提升。在文化体制改革中，对国有文化企业市场化转型、文艺院团改革等难点问题，缺乏敢闯敢试的勇气，推进步伐缓慢，全市3家国有文艺院团中，仍有2家未完全建立市场化运营机制，内生动力不足。二是品牌打造的“巧劲”不够，工作成效存在“高原”。能够推动宣传思想文化工作整体提升，但打造在全省、全国立得住、叫得响的品牌亮点意识不够强，用力不够集中。x市历史文化底蕴深厚、红色资源丰富，但在文化品牌提炼、包装推广上缺乏系统性谋划，未能形成像“曲阜三孔”“泰山文化”那样具有广泛影响力的文化品牌。2025年开展的“x市文化旅游节”“红色文化进校园”等活动，虽然参与人数较多，但总结提炼不够深入，未能形成可复制、可推广的经验模式。在对外宣传方面，全年在中央级主流媒体刊发稿件32篇，其中头版头条仅2篇，对外讲好“x市故事”的载体不够丰富，对本地特色文化、发展成就的宣传缺乏创新性表达，国际传播力不足。三是资源整合的“合力”不足，服务大局存在“脱节”。在统筹宣传、文化、旅游等资源，服务全市中心工作方面，存在“各自为战”的现象，未能形成协同发力的格局。在服务x市制造业强市战略中，宣传部门与工信、科技等部门联动不够紧密，开展的“制造业高质量发展”主题宣传，多以政策解读、企业报道为主，缺乏深度策划和立体宣传，对产业链上下游企业的宣传覆盖面不足，未能有效营造全社会支持制造业发展的浓厚氛围。在推进文旅融合发展中，对文化资源与旅游产业的融合挖掘不够深入，打造的5条文旅融合线路中，有2条因文化内涵挖掘不足、宣传推广不到位，游客接待量未达预期。在重大项目建设宣传中，缺乏提前介入、全程跟踪的机制，对全市15个重点项目的宣传多为阶段性报道，未能形成持续关注、深度解读的宣传声势，宣传服务大局的针对性、实效性有待提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为部机关党建第一责任人，能够扛起全面从严治党主体责任，但在压力传导、日常管理、作风建设等方面仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够扎实，压力传导存在“递减”。对全面从严治党责任的理解不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力放在宣传业务工作上，对机关党建工作研究不够深入、部署不够具体。全年专题研究机关党建工作仅4次，每季度1次，缺乏常态化跟踪问效。对部班子成员履行“一岗双责”情况督促检查不够严格，多以听取汇报、查看台账为主，对党建工作与业务工作融合不够紧密的问题，缺乏针对性指导措施。打造的“党建+宣传”融合载体仅3个，且成效不够显著，未能形成可复制、可推广的模式，党建引领业务发展的作用发挥不充分。对县乡宣传部门党建工作指导不够到位，全年开展党建工作专项督导仅1次，基层宣传部门党建工作标准化、规范化水平有待提升。二是日常管理监督不够严格，预警防线存在“薄弱”。对部机关干部的日常管理，存在“信任多于严管”的思想，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时、坚决。全年开展针对性提醒谈话22人次，仅覆盖部内干部总数的72%，对干部思想动态的把握不够全面，多依赖工作表现，深入了解干部思想困惑、生活困难不够经常。在干部考核评价中，对工作实绩的考核较为严格，但对工作作风、廉洁自律等方面的考核权重不足，占比仅为20%，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。对宣传文化系统干部队伍建设统筹谋划不够，基层宣传干部队伍老化、能力不足的问题较为突出，全市x个县（市、区）宣传部中，有4个单位平均年龄超过45岁，年轻干部占比不足30%，且缺乏系统培训，业务能力难以适应新时代宣传思想工作要求。三是作风建设整治不够彻底，形式主义存在“变种”。坚决反对形式主义、官僚主义，但在根治顽疾、防止反弹上仍有不足。在精简文件会议方面，虽然2025年部机关发文数量同比减少25%，从144件减至108件，会议数量同比减少20%，从75次减至60次，但通过工作群、即时通讯工具变相下达指令、催要材料的“指尖上的形式主义”有所抬头，基层宣传干部反映此类问题18件，占作风问题投诉总数的35%。在调研工作中，有时存在“走过场”现象，提前安排路线、预设问题，调研成果质量不高，全年形成的12篇调研报告中，仅有4篇提出了针对性强、可操作的建议，被市委市政府采纳。在材料报送方面，有时存在“过度包装”倾向，要求基层报送的材料过多过细，增加了基层工作负担，基层宣传干部反映“迎检材料多、实际工作时间少”的问题较为突出。

二、产生问题的根源剖析

（一）理论武装深度不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性、持续性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用党的创新理论指导宣传思想文化工作实践的能力不足。对“宣传思想工作是党的一项极端重要的工作”的认识不够深刻，有时将宣传工作等同于业务工作，忽视了其政治属性，从政治高度谋划工作、推动落实的自觉性不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

（二）党性锤炼硬度不够。在长期相对稳定的工作环境中，对标最高标准、最严要求进行党性锻炼的主动性有所减弱，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在“怕红脸、怕得罪人”的思想，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强烈。面对复杂问题和困难挑战时，革命意志有所弱化，缺乏老一辈共产党人的奋斗精神和担当勇气，党性修养的纯度和硬度有待进一步提升。

（三）群众立场不够坚定。对“以人民为中心”的发展思想践行不够扎实，未能始终把群众需求放在首位，深入基层、贴近群众的自觉性不足，缺乏“从群众中来、到群众中去”的工作方法，导致一些宣传工作、文化举措与群众期盼存在差距。对群众的文化权益诉求重视不够，解决问题的效率和质量不高，服务群众的主动性、针对性有待进一步增强。

（四）担当作为不够主动。面对媒体融合、意识形态斗争、文化产业发展等新形势新任务，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈，主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野的劲头不足。在改革创新、资源整合、品牌打造等方面能力存在短板，缺乏攻坚克难的闯劲、韧劲和巧劲，推动宣传思想文化工作高质量发展的思路不够宽、办法不够多。

（五）管党治党力度不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，压力传导层层递减，严管就是厚爱的理念落实不够到位。在日常管理监督中，存在宽松软现象，对苗头性、倾向性问题整治不够及时，制度执行的刚性不足。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，整治形式主义、官僚主义的狠劲不足，未能形成常态化、长效化机制。

三、整改措施与努力方向

（一）深化理论武装，淬炼过硬政治能力。牵头制定部机关“理论武装提升计划”，带头参加学习研讨，每月至少开展1次专题调研，每年牵头完成2项重大宣传思想文化课题研究，推动理论学习与工作实践深度融合。创新理论宣传方式，实施“新思想进基层”定制化宣讲工程，2026年开展定制化宣讲场次占比提升至60%以上，打造“理论+文艺”“理论+实践”等宣讲品牌，增强理论宣传的吸引力和感染力。建立重大宣传任务政治效果评估机制，每季度开展1次评估复盘，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）强化党性锻炼，永葆忠诚政治本色。带头提高部领导班子民主生活会、组织生活会质量，推动批评与自我批评真正“红脸出汗、排毒治病”，全年主持部务会时，推动深度思想交锋批评意见不少于18条。创新党性教育形式，每半年组织1次宣传系统优良传统专题教育，开展“宣传英模进机关”活动，打造具有宣传特色的党性教育载体。健全常态化谈心谈话制度，每年与班子成员、处室负责人及基层宣传干部至少开展2轮深度谈话，其中围绕理想信念、党性修养的交流占比不低于45%，及时发现并纠正苗头性问题。

（三）践行宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实“四下基层”制度，2026年确保1/3以上调研时间采用“四不两直”方式，“微服”式调研占比提升至35%以上，深入基层一线了解群众文化需求。实施“文化惠民提质工程”，对使用率不高的乡镇综合文化站进行整改提升，2026年完成所有整改任务，群众使用率提升至70%以上。建立群众文化诉求快速响应机制，对群众反映的文化权益诉求，办结时限压缩至7个工作日，满意度提升至95%以上。优化公共文化服务供给，围绕群众需求制定服务清单，全年开展群众喜闻乐见的文化活动不少于1000场次。

（四）锐意改革创新，提升履职担当效能。牵头推进市级媒体深度融合改革，2026年6月底前完成融媒体中心机制创新，建立“一次采集、多元生成、全平台分发”的内容生产体系，爆款原创内容占比提升至15%以上，新媒体平台粉丝增长率提升至25%。实施文化品牌打造工程，深度挖掘x市历史文化、红色文化资源，2026年推出1-2个在全省有影响力的文化品牌，中央级主流媒体刊发重大经验报道不少于6篇。强化资源整合，建立宣传、工信、文旅等部门联动机制，围绕全市中心工作开展立体式、常态化宣传，打造“宣传+产业”“宣传+项目”服务模式，提升宣传服务大局的实效。

（五）压实治党责任，营造良好政治生态。制定全面从严治党“三个清单”，每季度至少专题研究1次机关党建工作，每半年开展1次“一岗双责”落实情况专项督查，推动党建与业务深度融合，2026年打造3-5个可复制的“党建+宣传”融合载体。加强干部队伍建设，实施基层宣传干部能力提升计划，2026年开展培训不少于6场次，实现基层宣传干部全覆盖，加大年轻干部培养选拔力度，年轻干部占比提升至38%以上。坚决整治形式主义、官僚主义，2026年部机关临时材料报送事项再压减35%以上，“指尖上的形式主义”问题投诉量下降65%，切实为基层减负。常态化运用监督执纪“第一种形态”，全年提醒谈话覆盖部内干部100%，开展家访活动不少于22次，筑牢廉洁自律防线。

市长2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的工作部署和市政府党组有关工作安排，我紧扣会议主题，在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会中央关于持之以恒落实八项规定精神、深化作风建设、聚焦高质量发展、扎实推进中国式现代化等一系列重大决策部署，同时，通过书面征集、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛听取了市级领导班子成员、市直单位负责同志、基层干部群众、部分“两代表一委员”及服务对象的意见建议。在此基础上，与班子成员、市直单位主要负责同志、所在党支部党员代表深入开展了谈心谈话，交流思想，交换意见。按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，我严格对照“五个带头”要求，认真梳理检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、前期查摆有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育期间，我紧密结合个人思想和工作实际，对照作风建设高标准严要求，共梳理出形式主义、官僚主义等方面具体问题11项。截至目前，已完成整改9项，整改完成率81.8%。一是着力整治文山会海、调研不实问题。带头精简会议文件，推动建立并严格执行会议活动审批、文件前置审核制度。2025年度，由我牵头或提议召开的全市性会议、印发的普发性文件同比减少约35%。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，重点围绕城市更新、产业发展等难点堵点问题开展蹲点式、解剖麻雀式调研，全年赴基层一线调研时间占比超过45%，形成高质量调研报告7篇，其中3项成果已转化为具体政策措施。二是严格落实公务活动规定。坚决执行公务接待、差旅费管理等规定，主动在分管领域公开承诺，带头抵制违规吃喝、收送礼品礼金等行为。加强对市直单位财务开支、公务活动的监督检查，分管领域“三公”经费支出得到有效控制，干部队伍的纪律意识和规矩意识进一步增强。三是推进基层减负长效化。针对前期查摆的督查检查考核过多过频、向基层摊派任务等问题，牵头制定《关于进一步为基层减负增能的若干措施》，优化整合督查考核事项，建立基层反映问题“直通车”机制。剩余2项关于健全基层减负常态化监测评估机制、推动作风建设成果向制度规范转化的问题，已纳入2026年重点督办事项，明确了阶段性目标与责任分工，正在按计划稳步推进，坚决防止问题反弹回潮。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。针对2024年度民主生活会个人查摆出的12项问题，截至目前，已整改完成10项，整改完成率83.3%。一是提升决策科学化民主化水平。针对重大事项决策机制不够完善的问题，牵头修订完善了市政府常务会议议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，强化了决策前的可行性研究、合法性审查和风险评估环节。二是优化民生服务效能。针对公共服务响应效率不高的问题，推动“一网通办”平台升级迭代，整合优化了涉企服务、社会保障等高频事项办理流程，市级政务服务事项平均办理时限压缩了42%，群众满意度测评达到95%。三是破解跨部门协调难题。针对跨区域河流治理、历史遗留不动产权证办理等2项涉及面广、协调难度大的复杂问题，已牵头成立专项工作协调小组，建立联席会议和定期调度机制，明确了责任主体、阶段目标和完成时限，目前均已取得突破性进展，进入攻坚收尾阶段。

（三）省委巡视反馈问题整改情况。针对省委巡视反馈指出的党建与业务“两张皮”等3个方面关联问题，我牵头制定了包含5项具体措施的整改方案。目前，组织生活规范化建设、巡视反馈具体问题立行立改等3项措施已落实到位。其余2项涉及整合老旧小区改造资金、化解改造中产权纠纷等历史遗留问题，因涉及主体多元、政策衔接复杂，已制定分年度、分片区的精细化整改方案，实行项目化管理、台账式推进，确保按时限要求完成整改销号。

二、对照“五个带头”存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、转化性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一党的创新理论，有时满足于完成“规定动作”，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的体系化把握和贯通性理解不够深入。存在“急用先学、现学现用”现象，缺乏“读书百遍、其义自见”的钻劲和“十年磨一剑”的恒心。例如，对“发展新质生产力”“健全宏观经济治理体系”等重大论断和战略部署，虽然组织了传达学习，但结合本市作为老工业基地转型升级、培育战略性新兴产业等具体实践，开展前瞻性、战略性、针对性研究不够，导致在谋划推动相关工作时，思路有时未能完全跳出传统路径依赖，将理论伟力转化为发展动力的效果还不够显著。二是政治执行力的精准度、创新性存在不足。在贯彻落实中央和省委决策部署时，有时存在简单“对标对表”、机械照搬照套的现象，未能充分结合本市发展阶段、资源禀赋和现实条件进行创造性转化、精细化落实。例如，在落实省委“营商环境对标提升”行动中，虽然出台了一系列政策文件，但在政策制定环节，对本地大量创新型中小微企业的特殊需求调研不够充分，导致部分政策“看上去很美”，但申报门槛、操作流程未能完全适配企业实际，存在“玻璃门”“旋转门”现象，政策的普惠性和直达性打了折扣，影响了企业家的信心和预期。三是政治判断力、领悟力、执行力的整体性需加强。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领悟有时不够敏锐、全面，从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力有待提高。对社会思潮的复杂性、意识形态领域的风险挑战，以及经济金融、安全生产、社会稳定等领域的潜在风险，有时预见性不足、敏感性不强，常态化风险研判和应急处置机制不够健全完善。例如，对当前经济下行压力传导至就业、民生等领域的连锁反应，虽然有所部署，但预警预判的前瞻性不够，主动防范化解风险的组合拳打得不够及时有力。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。随着职务的提升和工作事务的繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活有时不够积极主动，参与“三会一课”、主题党日等活动的“仪式感”强于“收获感”。在民主生活会上，自我批评有时怕“揭短亮丑”、怕“影响形象”，对深层次思想根源问题触及不够；相互批评时，“辣味”不足，有时以工作建议代替思想交锋，以提希望代替点问题，“红脸出汗”的效果未能充分体现，自我革命的勇气和自觉性需要进一步提升。二是理想信念教育的感染力、穿透力有待强化。对分管领域党员干部的思想政治建设，有时依赖传统的会议传达、文件学习，方式方法创新不够，未能充分运用本地丰富的红色文化资源和改革开放生动实践开展沉浸式、体验式教学，导致理想信念教育与党员干部的思想实际、岗位职责结合不够紧密，存在一定的“说教感”。自身在面对复杂局面和艰巨任务时，虽然能够坚守初心，但有时也会产生“喘口气、歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当需要持续砥砺。三是斗争精神和斗争本领有待锤炼。在推进改革发展中，面对一些长期存在的体制机制障碍、利益固化的藩篱，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“敢啃硬骨头、敢涉险滩”的魄力。例如，在推动市属开发区管理体制机制改革时，对于如何打破部门壁垒、优化资源配置、激发内生动力等深层次问题，虽然意识到其紧迫性，但在方案设计上顾虑较多，怕引发不稳定因素，导致改革步伐不够大、突破性举措不够多，影响了开发区作为高质量发展主引擎作用的充分发挥。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入扎实。深入基层一线“接地气”、倾听群众原汁原味呼声做得还不够经常和彻底，存在“被安排”调研多、随机走访少，听干部汇报多、与群众面对面交流少，看示范点亮点多、深入困难矛盾集中地区少的现象。在谋划推进民生实事项目时，虽然也征求了意见，但有时未能完全穿透到最基层、最需要关注的群体，导致部分项目与群众的实际感受和期盼存在“温差”。对群众通过信访、网络等渠道反映的诉求，有时批转办理多，一抓到底、跟踪问效、推动源头化解不够，解决群众急难愁盼问题的“最后一公里”仍需持续用力。二是组织观念和制度执行力有待进一步强化。在工作中，有时过于强调效率和速度，对严格执行组织程序的重要性认识不足。例如，在推进一些时间紧迫的重大项目时，存在“先干后报”或简化程序的情况，虽然主观上是为抢抓机遇，但客观上弱化了“三重一大”集体决策制度的严肃性。在分管工作中，有时存在“重业务指标、轻党建引领”的倾向，对市直单位党组织的政治功能和组织功能发挥指导不够具体深入，未能完全做到党建工作与业务工作同频共振、深度融合。三是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对新时代新征程上党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻，对“四风”问题隐形变异的新动向、新表现警惕性不够高。在履行“一岗双责”过程中，对分管领域特别是工程建设、招商引资、国资国企等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够动态化、精准化，制定的防控措施有时未能完全跟上形势变化。在廉洁齐家方面，对亲属和身边工作人员的教育提醒可以更经常、更严格，未能时时处处以最高标准要求自己、发挥示范表率作用。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的闯劲和韧劲有待加强。面对经济发展进入新常态、区域竞争日趋激烈的形势，有时存在“求稳怕错”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，在推动产业创新、深化改革开放等关键领域，大胆探索、先行先试的锐气有所消减。例如，在培育数字经济、生物医药等新兴产业方面，虽然制定了规划，但在整合资源、突破核心技术、打造应用场景等方面，缺乏超常规的举措和力度，未能迅速形成集聚效应和竞争优势。对于干部在改革创新中出现的失误，虽然提倡容错，但在具体把握容错界限和尺度时有时过于谨慎，未能完全打消干部“洗碗效应”的顾虑，影响了部分干部干事创业的积极性。二是狠抓落实的钉钉子精神有所弱化。对市委、市政府定下的一些需要久久为功的重点工作、长期任务，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻结尾”的现象，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的恒心。例如，在推进城乡环境综合整治、流域生态保护修复等工作中，初期部署动员声势较大，但后续的常态化巡查、精细化管理、巩固提升措施跟进不够及时有力，导致部分区域问题出现反弹回潮。在协调解决项目落地、要素保障等跨部门难题时，有时碍于情面或协调难度，未能第一时间“顶上去”疏通堵点，影响了工作整体进度和效果。三是统筹发展和安全的能力有待提升。面对复杂严峻的内外部环境，运用战略思维、系统观念统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全的能力还需要在实践中不断锤炼。有时存在“重发展指标、轻风险防控”的潜意识，对安全生产、金融风险、社会稳定等领域风险的极端重要性认识需时刻绷紧弦。对非传统安全风险的研究和预案准备不够充分，应急处突的实战化演练和专业化队伍建设有待加强。在干部能力培养上，针对新经济、新业态、新治理的专题培训不够系统深入，干部队伍适应和引领高质量发展的专业素养有待进一步提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压力传导存在递减现象。对“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，有时存在“业务工作抓好了，党建工作自然就上去了”的模糊认识，投入党建工作的时间和精力相对不足。履行“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，对分管领域党建工作检查指导不够经常、不够深入，压力传导至基层“末梢神经”不够有力。党建考核评价体系与业务工作考核结合不够紧密，考核结果的运用刚性不足，未能完全形成“以考促建、以考促改”的良性循环。二是日常教育监督管理和执纪问责偏宽偏软。对市直单位领导干部的日常监督管理，有时注重工作业绩多，关注思想动态、廉洁自律情况不够深入细致。谈心谈话有时流于形式，对发现的苗头性、倾向性问题，提醒、批评、诫勉不够及时严厉，存在“老好人”思想，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在支持纪检监察机关履行监督责任方面，虽然态度坚决，但在推动监督力量下沉、贯通协同各类监督上思考谋划不够。执纪问责有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，震慑效应未能充分发挥。三是廉政风险防控体系建设和制度执行力有待加强。对分管领域重点岗位、关键环节的廉政风险排查更新不够及时，防控措施针对性、有效性有待提升。对一些领域发生的违纪违法案件，虽然组织了警示教育，但举一反三、深度剖析，进而扎紧制度笼子、堵塞管理漏洞方面做得还不够彻底。制度的生命力在于执行，有时对制度执行情况的监督检查不够严格，导致个别制度成了“稻草人”，未能真正起到约束和规范作用。廉政教育的创新性和感染力不足，运用身边典型案例开展警示教育的效果有待增强。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够深透，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够熟练，未能真正内化为坚定的政治信仰、崇高的理想信念和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用理论指导实践、破解难题时存在差距。

（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步强化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己。深入基层、深入群众不够经常，与人民群众的血肉联系有所弱化，导致对群众的所思所想所盼了解不够真切，践行党的群众路线不够彻底。

（三）担当精神和斗争本领有待提升，自我革命勇气不足。在攻坚克难的关键时刻，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对于自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气，自我批评、自我净化、自我革新、自我提高的自觉性不够强。

（四）纪律规矩意识树得不够牢固，全面从严治党责任压得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不足，落实“一岗双责”的主动性和创造性不够。对党风廉政建设的规律研究不深，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待加强。在执行纪律规矩上，有时未能做到绝对严格、一以贯之。

四、整改措施和下一步努力方向

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。一是完善常态化学习机制。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度理论学习计划，确保每周至少投入6小时进行系统学习，每季度至少精读1本理论著作，认真撰写心得体会和调研文章。带头参加市委理论学习中心组学习，并高质量组织好分管领域的学习研讨。二是推动学用深度融合。聚焦“新质生产力培育”“城市治理现代化”等重大课题，每年牵头开展2-3项重点调研，形成高质量决策参考。坚持理论学习与分管工作紧密结合，定期审视工作思路举措是否符合中央精神、省委要求，确保各项工作始终沿着正确方向前进。三是增强风险防范政治敏锐。建立健全分管领域风险月度研判机制，密切关注经济、社会、意识形态等领域动态，提高预见性和主动性。带头维护意识形态安全，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。一是严肃党内政治生活。严格落实双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加支部活动不少于8次，带头开展批评和自我批评，坚决摒弃“好人主义”。每年至少为分管领域或所在支部党员讲1次专题党课。二是创新党性教育方式。充分利用本地红色教育资源，每年组织1-2次现场教学或主题党日活动。探索“情景党课”“案例教学”等新模式，增强党性教育的吸引力和感染力。定期开展党性分析，主动查找差距，自觉整改提升。三是发扬担当斗争精神。聚焦改革发展稳定中的难点痛点堵点问题，主动领题、敢于破题。在推动开发区改革、化解历史遗留问题等工作中，勇于直面矛盾，动真碰硬，切实担负起应尽之责。

（三）牢固树立正确权力观，在践行根本宗旨上取得新成效。一是走好新时代群众路线。严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，其中“四不两直”调研占比不低于50%。聚焦“一老一小”、教育医疗、住房保障等民生关切，带头领办2-3件民生实事，建立台账，挂牌督办。二是畅通民意诉求渠道。优化升级“市长信箱”、12345热线等平台功能，推动形成“接诉即办、未诉先办”工作机制。每月安排半天时间公开接待群众来访，直接倾听群众呼声。完善民生政策制定前的民意征集和效果评估机制。三是严守纪律规矩底线。带头学习、遵守、执行党章党规党纪和国家法律法规。严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度和请示报告制度。加强家庭家教家风建设，严格约束亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

（四）激发干事创业热情，在推动高质量发展上实现新突破。一是锐意改革创新。聚焦构建现代化产业体系、优化营商环境、推进城市更新等重点工作，解放思想，大胆探索。健全完善鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制，细化容错情形和程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。二是强化闭环落实。对市委市政府确定的重点任务，建立“任务清单+责任清单+进度表”的推进机制，定期调度，跟踪问效。发扬“钉钉子”精神，对看准的事情一抓到底，确保各项部署落地生根、开花结果。三是提升履职本领。加强对数字经济、绿色金融、应急管理等新知识新技能的学习，弥补知识弱项和能力短板。每年组织分管领域干部开展不少于4次专业化能力培训。强化底线思维，统筹好发展和安全两件大事。

（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上体现新担当。一是压紧压实“一岗双责”。制定并严格落实分管领域全面从严治党责任清单，每季度至少专题研究1次党建工作，每年至少开展2次全面从严治党主体责任落实情况检查。推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。二是强化日常监督管理。坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。支持纪检监察机关履行监督职责，主动接受监督。三是筑牢廉政风险防线。每年组织对分管领域重点岗位廉政风险进行再排查、再评估，动态更新防控措施。深化以案促改、以案促治，加强廉政警示教育，用身边事教育身边人。强化制度执行力检查，让铁规发力、禁令生威。

市政府常务副市长2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，严格按照“五个带头”具体要求，通过深入开展理论学习研讨、广泛征求基层单位和群众意见建议、与班子成员及分管部门负责同志坦诚开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态、履职实践和作风建设实际，进行全面自查、深刻剖析和自我检视，找准存在的问题、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正、提出宝贵意见。

一、对照查摆存在的主要问题与不足

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把政治建设摆在首位，坚决拥护两个确立、坚决做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署，但对照新时代政治建设要求和高质量发展需要，仍存在一些短板弱项。一是理论武装转化效能不足，政策落地衔接不够紧密。能够按时参加市委理论学习中心组、市政府党组集中学习，认真完成规定学习任务，系统学习党的创新理论、上级重大政策文件，但在学用结合、知行合一上存在差距，对党的创新理论特别是关于高质量发展、新质生产力、现代化产业体系等重要论述，钻研不够深入、把握不够透彻，未能有效将宏观政策与我市工业强市、县域突破发展战略深度融合，政策本土化嫁接存在脱节现象。在牵头制定全市制造业数字化转型三年行动计划过程中，对如何将上级宏观战略部署精准转化为贴合我市12条重点产业链发展现状的差异化推进路径、可操作的配套支持政策和可量化的考核评价指标，谋划不够精深、措施不够具体。该计划中部分举措仍停留在方向性、原则性描述，缺乏清晰的时间表、路线图和具体的资源保障方案，导致部分传统制造企业转型动力不足、路径不清，出现不敢转、不会转、没钱转的困境。2025年，全市规上工业企业关键工序数控化率提升至58%，低于年度预期目标4个百分点，数字化转型推进成效未达预期。二是“政治三力”有待提升，风险防控存在薄弱环节。从政治高度审视经济社会发展各项工作的意识不够强烈，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的精准性和前瞻性不足，对发展过程中潜在的风险挑战预判不够全面、处置不够主动。在推动城投平台市场化转型工作中，更多关注资产整合、债务化解等短期目标，对转型过程中可能引发的区域性金融风险、社会稳定风险等研判不够深入，配套的风险应急预案不够完善、处置机制不够健全，风险防控的系统性和针对性不强。2025年内，某县级城投平台因转型操作不够规范、沟通解释不够到位，引发小额舆情波动，虽及时采取措施化解处置，但也暴露出自身在风险预判、压力测试和应急处置等方面的短板弱项，未能做到防患于未然。三是政策执行穿透力不足，末端落实存在衰减现象。对中央、省委和省政府的决策部署，能够第一时间传达学习、安排部署，始终坚持令行禁止、狠抓落实，但在推动政策落地见效、直达快享方面，存在重布置、轻督导，重程序、轻实效的问题，政策传导的最后一米未能完全打通。在落实减税降费、助企纾困等系列政策过程中，虽然通过召开新闻发布会、印制政策手册、开展线上宣讲等方式进行宣传解读，但对政策在基层窗口的兑现落实情况，缺乏常态化的体验式暗访和精准化的效果评估，对基层落实过程中存在的堵点难点问题掌握不够全面、解决不够及时。据第三方抽样调查显示，2025年我市中小微企业对部分纾困政策的知晓率仅为78%，政策完全享受到位的企业比例不足65%，部分企业未能及时享受政策红利，政策纾困效应未能充分释放。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持加强党性修养，自觉践行新时代党的建设总要求，认真参加党内政治生活，不断提升党性觉悟，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有差距，未能始终以最高标准严格要求自己。一是组织生活质量不高，思想交锋不够深刻。能够严格按照要求参加市政府党组民主生活会、组织生活会等党内政治生活，但有时存在重形式、轻实效的倾向，将政治体检简单等同于工作复盘，自我批评不够深刻、相互批评不够严肃。自我批评时，多聚焦分管领域的业务短板，比如项目推进进度滞后、工作落实不够到位等，而较少从思想根源、党性修养层面，深入剖析自身攻坚克难斗争精神是否松懈、政绩观是否存在偏差、宗旨意识是否牢固等深层次问题。相互批评时，对班子成员存在的分管领域改革攻坚力度不足、联系服务群众不够深入、工作推进效率不高等问题，多以希望、建议等温和方式表达，缺乏真刀真枪、红脸出汗的勇气和力度，未能真正达到排毒治病、共同提高的目的。2025年，在市政府党组生活会上，提出的触及灵魂、直面问题的批评意见仅有2至3条，组织生活的熔炉作用未能充分发挥。二是理想信念根基不够牢固，思想引领作用发挥不足。日常工作中，面对繁重复杂的政府日常运转、经济调度、应急处置等事务，有时不自觉地陷入事务主义，对主观世界的持续改造有所放松，理想信念的根基扎得不够牢固。对分管部门党员干部的思想动态关注不够全面、引导不够及时，谈心谈话多以工作部署、廉政提醒为主，结合新时代使命任务和四下基层优良传统，开展理想信念教育、党性修养提升等针对性引导不足，未能有效帮助干部坚定理想信念、筑牢思想根基。2025年，与分管部门一把手开展的触及思想深处、交流思想困惑的谈心谈话不足5人次，对个别干部中存在的重经济指标、轻民生改善，重显绩、轻潜绩，重部署、轻落实等模糊认识，未能及时开展针对性的教育引导和思想纠偏，干部队伍的思想凝聚力、战斗力有待进一步提升。三是问题整改韧劲不足，顽疾治理未能闭环。对于分管领域长期存在的老大难问题，缺乏刮骨疗毒的决心和一抓到底的韧劲，有时存在畏难情绪和厌战思想，整改工作流于形式、不够彻底，部分问题出现按下葫芦浮起瓢的现象。比如，中心城区停车难问题长期受到群众广泛关注，虽然每年都将其纳入民生实事项目，也采取了新增公共停车位、推进智慧停车管理、优化停车秩序等措施，但面对土地资源紧张、老旧小区改造受限、部门协调难度大等深层次矛盾，未能制定系统性、整体性的综合解决方案，整改工作推进缓慢。2025年，全市新增公共停车位仅完成年度计划的85%，与群众快速增长的停车需求相比仍有较大差距，停车难问题未能得到有效缓解，群众满意度有待进一步提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，坚持依法用权、廉洁用权，但在践行宗旨意识、严守纪律规矩、规范权力运行等方面，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的立场不够坚定，联系群众不够深入。践行以人民为中心的发展思想不够彻底，有时存在坐在办公室听汇报、看材料多，沉到基层一线察实情、解民忧少的倾向，深入群众、联系群众的自觉性和主动性有待提升。2025年，全年下基层调研累计40天，但其中约50%的调研为事先安排好的视察、座谈等活动，采取四不两直方式，深入背街小巷、项目工地、困难家庭、小微企业，了解群众真实诉求、掌握基层实际情况的次数偏少，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、不够精准。在决策老旧小区改造年度计划时，虽然履行了公示、征求意见等程序，但更多依赖于相关部门和街道上报的需求清单，对居民关于改造内容、施工时序、后续管护等个性化、差异化诉求，主动征集、充分吸纳不够，导致部分老旧小区改造项目完工后，未能完全符合群众预期，居民满意度未达到理想效果。二是敬畏组织的意识不够强烈，决策程序不够规范。在执行民主集中制方面，虽然能够严格遵守议事决策规则，但有时因工作任务繁重、时间紧迫，或者事项专业性较强，在提交政府常务会议研究审议前，与相关副市长、职能部门及专家学者的沟通酝酿不够充分、论证不够深入，未能充分听取各方面意见建议，一定程度上影响了决策的科学性和精准度。比如，在研究某重大交通基础设施项目融资方案时，由于该项目工期紧、任务重，需要尽快确定融资模式、推进项目落地，会前对多种融资模式的长期财政负担、潜在风险隐患、实施可行性等对比论证不够深入，导致决策的精细度不足，对后续项目推进过程中的资金保障、风险防控等工作带来一定影响。三是敬畏法纪的防线不够牢固，廉政监管不够有力。对政府系统党风廉政建设的重要性、复杂性认识不够深刻，特别是对资源富集、资金密集、权力集中的领域和环节，廉政风险防控的意识不够强烈，压力传导存在上紧下松的现象，对分管部门的廉政监管不够严格、不够到位。在日常工作中，对分管部门的工程招投标、政府采购、财政资金使用、项目审批监管等关键环节，多依赖于审计、财政、纪检监察等部门的专业性监督，自身主动开展常态化、预防性廉政风险排查和提醒谈话不够，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。2025年，全年对分管部门主要负责人开展专题廉政谈话仅2次，廉政教育、风险提醒的频次和力度不足。对发现的个别干部在服务企业过程中存在的清而不亲、消极避责、推诿扯皮等苗头性问题，批评教育不够严厉、整改督促不够有力，未能形成有效的警示震慑效应。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终坚持以发展为第一要务，立足常务副市长岗位职责，主动担当、积极作为，全力推动全市经济社会高质量发展，但面对新形势新任务新挑战，在担当精神、创新能力、落实力度等方面仍有差距。一是攻坚克难的闯劲有所衰退，改革攻坚力度不足。面对产业结构调整、要素市场化配置改革、城投平台转型等难啃的硬骨头，有时存在求稳怕乱、畏难观望的思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲，不敢大胆突破、勇于创新，导致部分改革工作推进缓慢、成效不够明显。在推动开发区管委会+公司改革过程中，对如何平衡好开发区市场化运营与公共服务职能，如何激发开发区内生发展动力、提升核心竞争力等核心难题，破解思路不够开阔、改革举措不够具体，实质性改革进展滞后，部分开发区仍沿用传统管理模式，市场化运营机制不够健全，发展活力和发展质效有待提升。2025年，我市省级以上开发区经济贡献率增速同比放缓1.5个百分点，改革对发展的推动作用未能充分发挥。二是改革创新的巧劲有所不足，工作布局不够前瞻。在运用新理念、新机制、新技术破解发展瓶颈、推动高质量发展方面，主动研究、积极探索不够，缺乏系统性、前瞻性谋划，工作中仍习惯于沿用传统思路和传统方法，创新意识和创新能力有待提升。比如，在推动双碳目标落地落实过程中，更多精力放在能耗双控、高耗能项目准入管控等常规工作上，对发展绿色金融、碳汇交易、循环经济等新业态、新模式的扶持政策研究不够深入、推动力度不够大，未能有效培育新的经济增长点。2025年初谋划的2个近零碳排放园区试点项目，由于配套政策不够完善、企业参与积极性不高、技术支撑不够有力等原因，推进进度缓慢，未能按时完成阶段性目标任务。三是狠抓落实的韧劲有所欠缺，项目推进效率不高。对分管的重大项目、重点工作，能够做到及时部署、明确责任，但在推进过程中，缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲，存在重部署、轻过程，重开工、轻达效的现象，对项目推进过程中的困难和问题协调解决不够有力、不够及时。在督导省市重点项目建设过程中，对项目建设中遇到的征地拆迁、交叉施工、资金拨付、手续办理等具体困难，跨部门、跨区域协调解决的力度不足、时效性不强，部分项目推进受阻，未能按时完成建设任务。2025年，全市有15%的市重点项目未能完成年度投资计划，部分项目工期出现延误，项目建设的质量和效率有待进一步提升。同时，对分管部门工作的督导检查不够严格，缺乏常态化的跟踪问效机制，对工作落实不到位、推进缓慢的情况，批评督促不够严厉，导致部分工作流于形式、成效不佳。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终坚持党要管党、全面从严治党，认真履行一岗双责，切实把管党治党责任融入分管工作全过程，但在责任传导、日常管理、作风建设等方面，仍存在一些薄弱环节，管党治党责任落实不够到位。一是责任传导不够均衡，党建与业务融合不够深入。对分管部门党组落实全面从严治党主体责任的重视程度不够，有时满足于开会部署、签订责任书，日常监督检查、指导督促不够严格、不够具体，未能有效推动全面从严治党责任层层传导、落地生根。2025年，深入分管部门专题调研指导党建工作仅2次，对分管部门党建工作的开展情况、存在的问题掌握不够全面，指导不够精准。对个别部门存在的党建工作与业务工作两张皮现象，比如党建工作围绕业务工作开展不够、党建引领业务发展作用发挥不充分等问题，提醒不够及时、督办不够有力，未能有效推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。二是日常管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管领域干部的日常监督管理，存在重业务能力、轻思想品德，重工作表现、轻生活作风的倾向，监督管理的覆盖面不够全面、针对性不够强。谈心谈话多围绕工作推进、任务落实展开，对干部思想动态、工作困难、生活情况了解不够深入，对干部八小时外的言行举止、社交圈生活圈缺乏有效监督。在干部推荐使用过程中，有时过于看重干部的经济工作实绩、业务能力水平，对干部的政治素质、廉洁自律情况、群众认可度等方面的考察不够从严从实、落细落小，未能全面准确掌握干部的真实情况。三是作风建设不够扎实，四风问题整治不够彻底。对政府系统形式主义、官僚主义等四风问题的新表现、新动向认识不够深刻，整治力度不够大、不够彻底，部分问题仍存在反弹回潮的隐患。在精文减会方面，虽然严格控制了会议数量、文件篇幅，但通过OA系统、工作微信群等平台临时性、重复性布置任务的情况有所增多，基层干部的工作负担未能得到根本减轻。在调研检查方面，有时存在走经典路线、看盆景展示的现象，深入基层、深入群众了解真实情况、解决实际问题不够，调研检查的实效性不够强。同时，对分管部门干部存在的不作为、慢作为、乱作为等作风问题，批评教育不够严厉、问责追责不够有力，未能形成有效的约束机制。

二、产生问题的根源剖析

（一）理论武装不够深入，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏钻劲和融劲，满足于浅尝辄止、学过看过，未能真正做到学深悟透、融会贯通，未能将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和务实的工作举措。由于理论学习不够深入，导致政治站位不够高、政治视野不够宽，在运用党的立场、观点、方法指导实践、破解难题、推动发展时，思路不够清晰、举措不够有力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代高质量发展的要求存在差距，难以有效将上级决策部署与我市实际工作精准结合。

（二）党性锤炼不够自觉，自我革命不够彻底。在长期相对程式化的政务工作中，逐渐放松了对党性修养的高标准、严要求，认为只要做好本职工作、不出现原则性问题即可，艰苦奋斗、求真务实、批评与自我批评的锐气有所消磨，自我革命的精神不够强烈。面对自身存在的问题和不足，有时存在避重就轻、讳疾忌医的思想，缺乏直面问题、勇于改正的勇气和决心；在党性锤炼过程中，多处于被动接受、被动参与的状态，主动锤炼、自觉提升的意识不够强，导致理想信念的压舱石作用在复杂考验面前时有松动，党性觉悟未能持续提升。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场不够坚定。始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时不自觉地淡化了群众观念，忘记了为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题，深入基层、联系群众、服务群众的自觉性和主动性有所下降。由于日常工作繁忙，更多精力放在了会议部署、文件审批、项目调度等事务性工作上，深入群众了解真实诉求、倾听群众意见建议不够，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不够及时，导致一些决策和工作未能完全契合群众期盼和市场主体诉求，践行以人民为中心的发展思想不够彻底。

（四）担当精神不够强烈，本领素质有待提升。面对新形势、新任务、新挑战，虽然能够感受到本领恐慌，但主动学习新知识、研究新情况、探索新路径、破解新难题的劲头不足，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和决心。在工作中，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，面对难啃的硬骨头、难解决的老大难问题，不敢大胆突破、勇于担当，习惯于按部就班、墨守成规，工作的主动性和创造性不够。同时，自身的业务能力、统筹协调能力、风险防控能力等未能及时跟上时代发展步伐，本领素质迭代滞后，难以有效适应高质量发展的新形势新要求。

（五）责任意识不够强烈，从严治党不够严格。对履行一岗双责的政治责任认识不够到位，没有真正把管党治党责任摆在突出位置，存在重业务、轻党建的倾向，将全面从严治党要求融入分管业务工作的力度不够。在责任传导方面，压力传导机制不够健全，对分管部门党组落实全面从严治党主体责任的监督检查、指导督促不够严格，导致责任传导层层衰减，部分基层党组织管党治党责任落实不够到位。在干部教育管理方面，严管与厚爱结合不够好，对分管领域干部的教育、管理、监督存在宽松软现象，抓早抓小、防微杜渐不够及时，未能有效筑牢干部廉洁自律的思想防线。

三、整改措施与努力方向

（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精读深思学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论、上级重大政策文件和业务知识，每年至少精读10本理论著作、撰写不少于4篇高质量学习心得。聚焦高质量发展、新质生产力、制造业数字化转型等重点领域，每年牵头开展2项重大发展战略课题研究，切实推动理论学习成果转化为推动工作的具体举措。健全重大决策政治效果评估机制，对涉及全市经济社会发展的重大决策、重点项目，主动开展政治效果评估，确保决策部署符合政治要求、贴合我市实际。创新政策宣传兑现方式，优化政策落实流程，推动惠企政策集成化、精准化、便捷化，2026年力争实现惠企政策免申即享、即申即享比例达到40%以上，切实打通政策传导的最后一米，让政策红利直达市场主体。

（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨。带头严格执行双重组织生活制度，认真参加市政府党组民主生活会、组织生活会，切实提高批评与自我批评质量，做到自我批评深刻具体、相互批评开门见山，真正达到红脸出汗、排毒治病的目的。强化党性锤炼，主动参与党内政治生活，自觉践行四下基层优良传统，不断提升党性觉悟和宗旨意识。改进调研方式方法，减少事先安排的视察和座谈，增加四不两直调研次数，每年安排不少于60天深入基层一线调研，其中四不两直调研占比不低于40%，深入了解群众急难愁盼问题、掌握基层实际情况。完善民生实事群众点单、政府办理、社会评价工作机制，广泛征集群众意见建议，精准确定民生实事项目，加强项目推进过程中的督导检查，确保民生实事办出实效、惠及群众，不断提升群众满意度和幸福感。

（三）恪守纪律规矩，规范权力运行。始终牢记敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、廉洁用权、规范用权。严格执行民主集中制，对于重大决策、重点项目、重要事项，坚持会前充分沟通、深入论证，广泛听取各方面意见建议，确保决策科学民主、规范合规。认真履行一岗双责，切实把管党治党责任融入分管工作全过程，每季度分析研判一次分管领域廉政风险，每年开展针对性廉政谈话不少于4次，加强对分管部门关键环节、重点岗位的廉政监管，主动开展常态化廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，筑牢廉政风险防控防线。

（四）锐意改革创新，勇于担当作为。聚焦发展第一要务，始终保持攻坚克难、开拓创新的闯劲和韧劲，全力攻坚改革难点、破解发展瓶颈。加快推进开发区管委会+公司改革，创新开发区管理模式和运营机制，平衡好市场化运营与公共服务职能，激发开发区内生发展动力，推动开发区高质量发展，力争2026年省级以上开发区经济贡献率增速回升至合理水平。聚焦制造业数字化转型，细化完善推进举措，加强政策扶持和技术支撑，加大对传统企业转型的指导力度，力争2026年推动制造业数字化转型关键指标达标率提升10%以上。强化项目建设督导，建立健全项目推进台账，加强对省市重点项目的跟踪问效，加大跨部门协调解决力度，确保2026年省市重点项目年度投资计划完成率超过95%。积极探索绿色低碳发展新路径，加大对绿色金融、碳汇交易、循环经济等新业态的扶持力度，加快推进近零碳排放园区试点建设，推动双碳目标落地落实，培育新的经济增长点。

（五）扛牢政治责任，从严管党治党。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实扛起管党治党政治责任，加强对分管部门党建工作的指导督查，每年深入分管部门专题调研指导党建工作不少于4次，推动分管部门党组落实全面从严治党主体责任，着力解决党建与业务两张皮问题，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。加强对分管领域干部的日常监督管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既注重干部业务能力的提升，也注重干部思想品德和廉洁自律情况的培养，加强对干部八小时外的监督，全面准确掌握干部情况。带头改进工作作风，坚决整治形式主义、官僚主义，严控临时性、重复性工作部署，切实减轻基层干部负担，改进调研检查方式，杜绝经典路线盆景展示等现象，深入基层了解真实情况、解决实际问题，营造求真务实、真抓实干的良好氛围。

市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，结合自身在市政府秘书长岗位上的履职实际，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的前瞻性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，特别是在经济下行压力加大、风险隐患交织叠加的背景下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在影响把握不够敏锐。例如，在推动“十五五”规划前期调研过程中，对部分传统产业转型升级中可能出现的社会稳定风险预判不足，未能第一时间提出系统性应对建议，导致个别地区在推进产能调整时出现群众诉求集中反映的情况。这反映出我在从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力上还需进一步提升。

二是政治领悟力的穿透力尚显薄弱。虽然能够及时传达学习中央精神和省委、市委决策部署，但在将上级政策与本地实际深度融合上仍有“温差”。比如，对于党的二十届四中全会提出的“高质量发展取得显著成效”目标，理解上还停留在宏观层面，对其在县域经济布局、产业链条重塑中的具体落点研究不深，导致在起草《关于加快构建现代化产业体系的实施意见》时，部分内容与基层执行需求脱节，指导性和操作性打了折扣。

三是政治执行力的精准度需再提高。在推动党中央重大决策部署落地见效的过程中，有时存在重程序轻实效的现象。如在落实“过紧日子”要求时，更多强调压缩一般性支出的比例指标，而对如何优化财政资源配置、提升资金使用效益的研究不够深入，致使个别民生项目因配套资金调度不及时影响了进度。这说明我在确保政令畅通的同时，还需更加注重执行的质量和成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性不足。尽管制定了个人学习计划，但由于日常事务繁杂，常常以“碎片化”学习代替系统研读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质掌握不够全面。特别是对其中关于国家治理现代化、数字政府建设等与本职工作密切相关的论述，缺乏持续跟进和专题研讨，导致在谋划全市政务服务改革时思路不开阔，创新举措不多。

二是党性锤炼的经常性不够。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评和自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员中存在的苗头性问题提醒不多、批评不深；对自己也往往满足于完成规定动作，缺乏刀刃向内的勇气。例如，在去年一次党组会议上，面对某部门报送材料反复修改仍不到位的情况，仅作了温和提醒，未从作风纪律角度严肃指出问题根源，弱化了组织生活的政治功能。

三是宗旨意识的践行力有待提升。虽然多次带队深入社区、企业开展调研，但“走马观花”式走访仍占一定比例，真正蹲点解剖麻雀少。在协调解决群众反映强烈的老旧小区加装电梯难题时，虽推动出台了指导意见，但对后续施工协调、资金分摊等具体矛盾关注不够，导致部分楼栋推进缓慢，群众仍有怨言。这暴露出我的群众观念还没有完全内化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民的敬畏体现在细节上仍有缺失。在审核文件、签批事项时，有时过于注重效率和程序合规，忽视了政策背后的民生温度。比如，在审定一项涉及低收入群体补贴发放的政策时，过分强调时间节点和流程规范，没有充分考虑部分老年人不会使用智能手机申领的实际困难，导致初期发放率偏低。直到基层反馈后才增设线下代办渠道，暴露出我在政策设计中“以人民为中心”的理念树得还不够牢。

二是对组织的敬畏落实到行动中偶有偏差。作为秘书长，承担着承上启下、协调左右的重要职责，但在个别紧急情况下，存在先处置后报告的现象。如去年汛期应对突发城市内涝时，为抢抓抢险时机，临时调动应急物资未完全履行报批手续。虽然事后及时补报并获得认可，但从组织原则角度看，这种“特事特办”的思维惯性仍需警惕，必须始终坚持请示报告制度的刚性约束。

三是对法纪的敬畏在防微杜渐上还需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑。但在公务接待、会议安排等方面，仍存在“宁可高标准也不能出错”的心理，偶尔出现超规格安排的情况。虽然金额不大、未造成不良影响，但反映出我对纪律规矩的敬畏还没有完全融入日常行为习惯，距离“慎独慎微”的高标准还有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在畏难情绪。如在推进历史遗留的城中村改造项目时，因涉及利益主体多元、补偿标准争议大，一度采取“稳扎稳打”策略，进展缓慢。直到市委主要领导亲自调度后才提速突破。这说明我在面对复杂矛盾时，主动出击、迎难而上的劲头还不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的胆识。

二是改革创新的魄力亟待加强。在推动政府职能转变过程中，习惯于沿用传统路径解决问题，对新技术、新模式的应用探索不够。例如，在打造“无证明城市”试点工作中，虽然实现了80%的事项免提交证明，但对区块链存证、可信身份认证等前沿技术引入迟缓，导致跨区域互认程度不高，企业和群众获得感打了折扣。这反映出我在顺应数字化趋势、重构政务服务流程方面的前瞻性谋划不足。

三是统筹协调的合力尚未完全形成。作为综合协调岗位，有时过于强调“上传下达”，在整合资源、凝聚共识方面作用发挥不充分。如在推动某重点产业园区基础设施配套建设中，因未能有效打通发改、交通、住建等部门的信息壁垒，导致规划衔接不畅，出现重复施工现象，浪费了财政资金。这说明我在构建高效协同机制、提升整体治理效能上还需下更大功夫。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任链条压得不够实。虽然每年与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，但后续跟踪问效不够，存在“签完就算”的现象。对办公室年轻干部的成长关心较多，但对中层干部的思想动态掌握不深，个别同志出现工作懈怠苗头时未能及时提醒纠正，暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面还存在盲区。

二是作风建设抓得不够细。对办公厅“文山会海”问题虽多次整治，但形式主义隐形变异问题依然存在。如一些会议议程设置冗长，实质性内容占比不高；部分汇报材料空话套话多，数据支撑少。自己虽有察觉，但考虑到会议效率和干部情绪，未能坚决叫停，客观上助长了不良风气。

三是廉洁防线筑得不够牢。注重自身廉洁自律，但对家属和身边工作人员的教育约束不够严格。曾有亲属打听某工程项目招投标信息，虽当即拒绝并进行批评，但未及时向组织报告，也未就此开展专题警示教育，反映出我在家风建设、净化社交圈方面还需警钟长鸣。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行深刻反思，主要根源在于以下几个方面：

一是理想信念的根基夯得不够牢固。随着工作年限增长和岗位固化，不自觉地产生了“歇脚松劲”心态，对理论学习的重要性认识出现滑坡，导致思想“总开关”拧得不紧。特别是在繁忙事务中，容易陷入具体业务而忽略精神补钙，使得党性修养的自觉性下降，理想信念的引领作用被削弱。

二是人民至上的立场站得不够坚定。工作中有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，导致决策时更多考虑上级评价、考核指标，而对群众真实感受体察不深。这种角色错位源于宗旨意识淡化的危险苗头，说明我没有始终把人民群众满意不满意作为衡量工作的根本标尺。

三是斗争精神的磨砺锤得不够到位。长期在机关工作，形成了求稳怕乱的心理定势，在处理复杂矛盾时顾虑较多，担心“捅娄子”“惹麻烦”，缺乏敢于亮剑的勇气和舍我其谁的担当。这种“太平官”思维，本质上是党性锻炼不足、责任意识弱化的表现。

四是能力本领的更新跟得不够及时。面对新一轮科技革命和产业变革，知识结构更新滞后，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新兴领域了解不深，导致在参谋辅政中难以提出具有前瞻性的建议。这说明我在终身学习、与时俱进方面存在明显短板，适应新时代要求的能力亟待提升。

五是自我革命的勇气用得不够彻底。对自身存在的问题，有时抱有“小节无害”思想，认为只要不触红线就不算大事，缺乏刮骨疗毒的决心。这种自我宽容的态度，实质上是对组织、对事业不负责任的表现，违背了共产党员应有的品格追求。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、真改实改，切实做到忠诚干净担当，奋力书写新时代政府秘书长履职新篇章。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织一次专题学习研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。重点加强对党的二十届四中全会精神的学习贯彻，深入研读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，准确把握“七个主要发展目标”和“十二项战略任务”的内涵要求，切实把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。建立重大政策政治影响评估机制，凡涉及民生福祉、社会稳定的重大事项，均提前开展政治风险研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，在筑牢思想根基上展现新气象。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，主动接受党员监督。每年至少讲一次党课，围绕“如何做一名新时代合格党员”等主题，分享学习感悟。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”制度，每月至少开展两次蹲点调研，每次不少于半天，真正听民声、察民情、解民忧。修订完善市政府办公厅党员干部行为规范，明确“十不准”清单，推动党性教育常态化、具体化。

三是坚守敬畏之心，在严守纪律规矩上树立新标杆。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。严格执行重大事项请示报告制度，凡属应报事项一律按规定程序及时上报，绝不擅作主张。加强对亲属和身边工作人员的管理，定期开展家庭助廉活动，签订廉洁承诺书，筑牢家庭防腐防线。支持纪检监察组履行监督职责，对分管领域发现的苗头性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。

四是激发奋进之志，在推动干事创业上彰显新作为。聚焦“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等“十五五”时期重点任务，牵头组建专项工作专班，实行“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”推进机制。大力推进数字政府建设，年内实现90%以上政务服务事项“掌上办”“零跑动”，探索建立基于大数据的风险预警平台，提升城市治理智能化水平。健全容错纠错机制，明确10类可容错情形，鼓励干部大胆试、放心闯，营造干事创业的良好氛围。

五是扛牢主体责任，在深化管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设工作，听取分管部门履责情况汇报。推行“清单式+闭环化”管理，制定年度党建责任清单，逐项明确任务、时限和责任人，实行台账管理、销号落实。加强年轻干部培养，实施“青蓝工程”，选派优秀青年干部到信访维稳、项目建设一线挂职锻炼，提升实战能力。持续整治形式主义突出问题，精简会议文件30%以上，推行“无会周”“无扰日”制度，让基层干部有更多精力抓落实。

市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，结合自身在市政府秘书长岗位上的履职实际，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的前瞻性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，特别是在经济下行压力加大、风险隐患交织叠加的背景下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在影响把握不够敏锐。例如，在推动“十五五”规划前期调研过程中，对部分传统产业转型升级中可能出现的社会稳定风险预判不足，未能第一时间提出系统性应对建议，导致个别地区在推进产能调整时出现群众诉求集中反映的情况。这反映出我在从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力上还需进一步提升。

二是政治领悟力的穿透力尚显薄弱。虽然能够及时传达学习中央精神和省委、市委决策部署，但在将上级政策与本地实际深度融合上仍有“温差”。比如，对于党的二十届四中全会提出的“高质量发展取得显著成效”目标，理解上还停留在宏观层面，对其在县域经济布局、产业链条重塑中的具体落点研究不深，导致在起草《关于加快构建现代化产业体系的实施意见》时，部分内容与基层执行需求脱节，指导性和操作性打了折扣。

三是政治执行力的精准度需再提高。在推动党中央重大决策部署落地见效的过程中，有时存在重程序轻实效的现象。如在落实“过紧日子”要求时，更多强调压缩一般性支出的比例指标，而对如何优化财政资源配置、提升资金使用效益的研究不够深入，致使个别民生项目因配套资金调度不及时影响了进度。这说明我在确保政令畅通的同时，还需更加注重执行的质量和成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性不足。尽管制定了个人学习计划，但由于日常事务繁杂，常常以“碎片化”学习代替系统研读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质掌握不够全面。特别是对其中关于国家治理现代化、数字政府建设等与本职工作密切相关的论述，缺乏持续跟进和专题研讨，导致在谋划全市政务服务改革时思路不开阔，创新举措不多。

二是党性锤炼的经常性不够。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评和自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员中存在的苗头性问题提醒不多、批评不深；对自己也往往满足于完成规定动作，缺乏刀刃向内的勇气。例如，在去年一次党组会议上，面对某部门报送材料反复修改仍不到位的情况，仅作了温和提醒，未从作风纪律角度严肃指出问题根源，弱化了组织生活的政治功能。

三是宗旨意识的践行力有待提升。虽然多次带队深入社区、企业开展调研，但“走马观花”式走访仍占一定比例，真正蹲点解剖麻雀少。在协调解决群众反映强烈的老旧小区加装电梯难题时，虽推动出台了指导意见，但对后续施工协调、资金分摊等具体矛盾关注不够，导致部分楼栋推进缓慢，群众仍有怨言。这暴露出我的群众观念还没有完全内化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民的敬畏体现在细节上仍有缺失。在审核文件、签批事项时，有时过于注重效率和程序合规，忽视了政策背后的民生温度。比如，在审定一项涉及低收入群体补贴发放的政策时，过分强调时间节点和流程规范，没有充分考虑部分老年人不会使用智能手机申领的实际困难，导致初期发放率偏低。直到基层反馈后才增设线下代办渠道，暴露出我在政策设计中“以人民为中心”的理念树得还不够牢。

二是对组织的敬畏落实到行动中偶有偏差。作为秘书长，承担着承上启下、协调左右的重要职责，但在个别紧急情况下，存在先处置后报告的现象。如去年汛期应对突发城市内涝时，为抢抓抢险时机，临时调动应急物资未完全履行报批手续。虽然事后及时补报并获得认可，但从组织原则角度看，这种“特事特办”的思维惯性仍需警惕，必须始终坚持请示报告制度的刚性约束。

三是对法纪的敬畏在防微杜渐上还需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑。但在公务接待、会议安排等方面，仍存在“宁可高标准也不能出错”的心理，偶尔出现超规格安排的情况。虽然金额不大、未造成不良影响，但反映出我对纪律规矩的敬畏还没有完全融入日常行为习惯，距离“慎独慎微”的高标准还有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在畏难情绪。如在推进历史遗留的城中村改造项目时，因涉及利益主体多元、补偿标准争议大，一度采取“稳扎稳打”策略，进展缓慢。直到市委主要领导亲自调度后才提速突破。这说明我在面对复杂矛盾时，主动出击、迎难而上的劲头还不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的胆识。

二是改革创新的魄力亟待加强。在推动政府职能转变过程中，习惯于沿用传统路径解决问题，对新技术、新模式的应用探索不够。例如，在打造“无证明城市”试点工作中，虽然实现了80%的事项免提交证明，但对区块链存证、可信身份认证等前沿技术引入迟缓，导致跨区域互认程度不高，企业和群众获得感打了折扣。这反映出我在顺应数字化趋势、重构政务服务流程方面的前瞻性谋划不足。

三是统筹协调的合力尚未完全形成。作为综合协调岗位，有时过于强调“上传下达”，在整合资源、凝聚共识方面作用发挥不充分。如在推动某重点产业园区基础设施配套建设中，因未能有效打通发改、交通、住建等部门的信息壁垒，导致规划衔接不畅，出现重复施工现象，浪费了财政资金。这说明我在构建高效协同机制、提升整体治理效能上还需下更大功夫。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任链条压得不够实。虽然每年与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，但后续跟踪问效不够，存在“签完就算”的现象。对办公室年轻干部的成长关心较多，但对中层干部的思想动态掌握不深，个别同志出现工作懈怠苗头时未能及时提醒纠正，暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面还存在盲区。

二是作风建设抓得不够细。对办公厅“文山会海”问题虽多次整治，但形式主义隐形变异问题依然存在。如一些会议议程设置冗长，实质性内容占比不高；部分汇报材料空话套话多，数据支撑少。自己虽有察觉，但考虑到会议效率和干部情绪，未能坚决叫停，客观上助长了不良风气。

三是廉洁防线筑得不够牢。注重自身廉洁自律，但对家属和身边工作人员的教育约束不够严格。曾有亲属打听某工程项目招投标信息，虽当即拒绝并进行批评，但未及时向组织报告，也未就此开展专题警示教育，反映出我在家风建设、净化社交圈方面还需警钟长鸣。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行深刻反思，主要根源在于以下几个方面：

一是理想信念的根基夯得不够牢固。随着工作年限增长和岗位固化，不自觉地产生了“歇脚松劲”心态，对理论学习的重要性认识出现滑坡，导致思想“总开关”拧得不紧。特别是在繁忙事务中，容易陷入具体业务而忽略精神补钙，使得党性修养的自觉性下降，理想信念的引领作用被削弱。

二是人民至上的立场站得不够坚定。工作中有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，导致决策时更多考虑上级评价、考核指标，而对群众真实感受体察不深。这种角色错位源于宗旨意识淡化的危险苗头，说明我没有始终把人民群众满意不满意作为衡量工作的根本标尺。

三是斗争精神的磨砺锤得不够到位。长期在机关工作，形成了求稳怕乱的心理定势，在处理复杂矛盾时顾虑较多，担心“捅娄子”“惹麻烦”，缺乏敢于亮剑的勇气和舍我其谁的担当。这种“太平官”思维，本质上是党性锻炼不足、责任意识弱化的表现。

四是能力本领的更新跟得不够及时。面对新一轮科技革命和产业变革，知识结构更新滞后，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新兴领域了解不深，导致在参谋辅政中难以提出具有前瞻性的建议。这说明我在终身学习、与时俱进方面存在明显短板，适应新时代要求的能力亟待提升。

五是自我革命的勇气用得不够彻底。对自身存在的问题，有时抱有“小节无害”思想，认为只要不触红线就不算大事，缺乏刮骨疗毒的决心。这种自我宽容的态度，实质上是对组织、对事业不负责任的表现，违背了共产党员应有的品格追求。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、真改实改，切实做到忠诚干净担当，奋力书写新时代政府秘书长履职新篇章。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织一次专题学习研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。重点加强对党的二十届四中全会精神的学习贯彻，深入研读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，准确把握“七个主要发展目标”和“十二项战略任务”的内涵要求，切实把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。建立重大政策政治影响评估机制，凡涉及民生福祉、社会稳定的重大事项，均提前开展政治风险研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，在筑牢思想根基上展现新气象。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，主动接受党员监督。每年至少讲一次党课，围绕“如何做一名新时代合格党员”等主题，分享学习感悟。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”制度，每月至少开展两次蹲点调研，每次不少于半天，真正听民声、察民情、解民忧。修订完善市政府办公厅党员干部行为规范，明确“十不准”清单，推动党性教育常态化、具体化。

三是坚守敬畏之心，在严守纪律规矩上树立新标杆。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。严格执行重大事项请示报告制度，凡属应报事项一律按规定程序及时上报，绝不擅作主张。加强对亲属和身边工作人员的管理，定期开展家庭助廉活动，签订廉洁承诺书，筑牢家庭防腐防线。支持纪检监察组履行监督职责，对分管领域发现的苗头性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。

四是激发奋进之志，在推动干事创业上彰显新作为。聚焦“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等“十五五”时期重点任务，牵头组建专项工作专班，实行“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”推进机制。大力推进数字政府建设，年内实现90%以上政务服务事项“掌上办”“零跑动”，探索建立基于大数据的风险预警平台，提升城市治理智能化水平。健全容错纠错机制，明确10类可容错情形，鼓励干部大胆试、放心闯，营造干事创业的良好氛围。

五是扛牢主体责任，在深化管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设工作，听取分管部门履责情况汇报。推行“清单式+闭环化”管理，制定年度党建责任清单，逐项明确任务、时限和责任人，实行台账管理、销号落实。加强年轻干部培养，实施“青蓝工程”，选派优秀青年干部到信访维稳、项目建设一线挂职锻炼，提升实战能力。持续整治形式主义突出问题，精简会议文件30%以上，推行“无会周”“无扰日”制度，让基层干部有更多精力抓落实。

市政工程管理处党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装向实践转化不够顺畅。能够坚持参加集体学习与个人自学，认真研读党的二十届四中全会关于“统筹高质量发展与高水平保护”、“擘画‘十五五’发展蓝图”等战略部署但在将其蕴含的立场、观点、方法系统运用于市政工程管理实践时，结合度、转化率仍有提升空间。例如，在谋划xx片区老旧管网改造项目时，更多考虑的是解决当前排水不畅的显性问题，从“推进城市治理能力现代化”高度进行前瞻性、系统性规划布局的深度不够，项目设计的智慧化、韧性化水平有待加强，与全会提出的基层治理现代化要求存在一定差距。

二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对市政设施管养领域一些复杂敏感问题，特别是网络舆情涉及市政管理短板时，有时第一反应是从业务技术层面思考应对，从政治影响、群众感受角度进行综合研判和风险预判的敏锐性还不够强。例如，今年夏季应对城区局部内涝舆情时，初期将重点放在技术原因解释和工程抢修上，未能第一时间从“保障城市安全运行、回应群众重大关切”的政治高度统筹信息发布、群众沟通和长效治理方案宣介，工作主动性有待提升。

三是攻坚克难的锐气有所减弱。面对市政历史遗留问题和新发展阶段的新挑战，有时存在“求稳”心态。例如，在推动落实《xx市“十四五”城乡人居环境建设规划》中“到2025年基本完成45个易涝点整治”的任务时，对于其中几个涉及多方产权、协调难度大、资金投入高的“硬骨头”，虽然也进行了多次协调，但在遇到较大阻力时，未能始终以“历史主动精神”穷尽一切办法、创新思路去突破，有时倾向于等待上级更明确的协调意见或政策支持，攻坚拔寨的冲劲和韧劲需进一步提振。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的日常锤炼不够扎实。能够认识到党性修养首在政治修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但在日常繁忙的业务工作中，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行自我反省、自我改造的主动性和连续性不足。学习党章党规党纪有时停留在“已学过”的层面，将其作为“正心明道、修身律己”镜鉴的自觉性不够强。例如，在工程项目调度会上，面对进度压力，偶尔会产生“只要程序合规、质量达标，其他细节不必过于较真”的想法，这实质上反映了在严格党性标准、追求工作极致方面有所松懈。

二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。能够做到清正廉洁，但对新形势下廉政风险的复杂性和隐蔽性认识有时不够深刻。在市政工程招投标、材料采购、竣工验收等关键环节，虽然强调制度约束和流程规范，但在如何更有效地将纪律教育融入日常管理、运用典型案例开展警示教育方面，方法不够新颖、效果有待深化。例如，组织学习相关违规案例通报时，多侧重于传达文件，结合本单位实际引导干部深入剖析根源、举一反三的深度不够，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的预期效果。

三是批评与自我批评的武器运用不够充分。自我批评有时也习惯于讲共性问题、抽象问题，对自身性格特质、工作习惯带来的具体缺点触及不深。例如，在讨论智慧市政平台建设方案时，虽然觉得某位分管同志的调研论证不够充分，但多以建议口吻提出，未能直指其调研方法存在的“走马观花”倾向，帮助其深刻反思改进的力度不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“四下基层”制度落实的深度和广度有待拓展。虽然也定期到工地、进社区调研，但有时调研安排提前通知，看的“样板”多，随机走访、暗访体验少；听干部汇报多，与一线工人、普通市民“唠家常”式交流少。对于群众反映的背街小巷路灯不亮、人行道地砖破损等“小微”问题，虽然建立了台账，但跟踪督办、闭环解决的效率有时不尽如人意。例如，有社区居民通过渠道反映xx巷道路面坑洼问题，处里按流程转办给了养护队，但后续只是通过电话了解修复情况，未能亲自到现场查看修复质量、回访群众满意度，与“解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系”的要求相比，存在温差。

二是民主集中制执行有时存在“重集中、轻民主”的倾向。在班子会议研究“三重一大”事项时，虽然程序上做到了集体讨论，但在议题准备阶段，有时由于时间紧、任务重，提前将方案酝酿得比较成熟，会上留给其他同志充分发表不同意见、进行思想碰撞的时间不够充裕，客观上可能影响了决策的民主化程度。例如，在审议年度重大项目计划时，前期与分管领导沟通多，会上主要是通报和确认，未能更充分地激发集体智慧，对项目潜在风险的评估可能存在盲区。

三是权力运行监督制约的“笼子”扎得不够紧密。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控，虽然建立了制度，但动态更新、精准画像不够。例如，在市政应急抢险工程管理上，由于时效要求高，有时简化了部分前期程序，虽然事后有审计，但过程监督主要依靠经办人员的职业操守，缺乏更有效的实时监督手段。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对分管领域内可能存在的“熟人好办事”等不良风气，提醒、批评不够及时和严厉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立和践行尚有不足。能够围绕“高质量发展”首要任务推进工作，但在处理显绩与潜绩、短期效果与长远发展的关系上，有时存在偏差。例如，在推进背街小巷改造中，有时更关注路面硬化、立面美化等“看得见”的工程进度，对地下管网同步更新、智慧灯杆预留接口等关乎长远功能的“里子”工程，因资金、工期压力而有所妥协。对照党的二十届四中全会“统筹高质量发展与高水平保护”的要求，在市政项目中融入绿色低碳理念的主动性和系统性也有待加强。

二是斗争精神和斗争本领有待提升。面对市政管理领域的一些顽瘴痼疾，如部分区域“马路拉链”反复开挖、施工扰民投诉处理效率不高等问题，有时强调客观困难多，主动“啃硬骨头”、创新体制机制从根本上解决的决心和魄力不足。在应对外部环境变化带来的挑战，如建筑材料价格波动对项目预算的影响时，预判风险、制定预案的前瞻性不够，更多是被动应对。例如，在今年xx主干道大修工程中，面对砂石料价格异常上涨，虽然积极协调，但未能提前建立更有效的价格风险共担或调控机制，导致项目一度面临成本超支压力。

三是公共服务供给优化和效能提升的力度不够。在“优化公共服务供给，提升民生服务效能”方面，虽然推进了智慧停车等便民项目，但整体上运用数字化手段提升市政设施管养精细化、智能化水平还处于初级阶段。例如，城区排水管网监测预警系统覆盖不全、数据整合不够，对内涝风险的实时感知和快速处置能力仍有短板。对于市民通过多种渠道反映的市政问题，整合反馈机制不够高效，存在多头处理、信息不通的问题，距离“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”的目标尚有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行“第一责任人”职责，抓班子、带队伍，但在将管党治党责任有效传导至科室、班组等末梢神经方面，措施不够硬、抓手不够实。对党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对其“八小时外”的思想动态、社会交往等情况了解掌握不够全面深入。例如，在落实“规范党员干部网络空间言行”要求时，多以会议强调为主，缺乏有效的监督和引导机制。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然坚决反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为“二传手”。例如，对于上级下发的一些需要填报的表格、总结，有时未能结合本单位实际进行有效整合精简，直接转派给业务科室，增加了基层负担。在调研考察中，有时也存在“被安排”路线、看“盆景”的情况，深入矛盾集中、情况复杂的一线“解剖麻雀”式调研不够。对于内部可能存在的“公文抄袭”、“照抄照搬”等问题虽然反感，但缺乏常态化、制度化的检查纠治手段。

三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明。在干部培养、使用和评价上，虽然注重德才兼备，但有时平衡照顾的想法会不自觉地影响判断。对于在市政工程急难险重任务中表现突出、但个性鲜明的干部，大胆推荐使用的力度有时不够；对于能力平平、但工作还算“听话”的干部，批评教育、推动其提升的锐度不足。在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，多依赖于常规谈话和民主测评，深入项目现场、服务对象中了解真实情况的功夫下得不够深。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神与新时代新要求存在差距。

一是理论学习的深度和转化效果有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于中国式现代化和高质量发展的战略部署，学习领会有时停留在宏观层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够透彻，未能完全打通从“学懂”到“弄通”再到“做实”的链条。导致在运用党的创新理论指导市政工程管理实践、破解发展难题时，思路不够开阔，办法不够创新，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。

二是党性修养的主动性和自觉性有所放松。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地降低了自我革命的标准，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不如以往强烈，未能时刻以优秀党员的标准严格鞭策自己。在严肃党内政治生活、用好批评与自我批评武器方面存在顾虑，根源在于党性原则坚持得不够彻底，革命意志需要进一步锤炼。

三是宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上坚持为人民服务，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处扎根不够牢。深入基层一线了解实情、倾听民声不够经常和深入，导致对群众的所思所盼感知不够敏锐、回应不够及时。政绩观出现偏差，一定程度上也是因为没有始终把人民群众满意作为衡量工作的最高标准，未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。

四是担当精神和斗争本领有待加强。面对市政管理领域的复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。对新发展阶段市政工作面临的机遇挑战研究不够深入，主动识变应变求变的意识和能力不足。在管党治党上“严”的主基调有时未能一贯到底，存在“老好人”思想，根源在于对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，责任担当意识需要进一步强化。

五是制度执行和作风建设的长效机制抓得不够紧。对中央八项规定精神及其细则的学习教育虽然开展了，但入脑入心、化为行动自觉的效果有待提升。在构建作风建设常态化长效化机制方面，思考谋划不够系统，有时满足于“已有制度”，但在推动制度落地生根、发挥刚性约束作用上力度不够。对形式主义、官僚主义的新变种警惕性不高，纠治措施不够精准有力。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是持续强化理论武装，提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，准确把握其核心要义和实践要求。坚持理论联系实际，每年至少牵头开展1-2项关于市政工程管理高质量发展的专题调研，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保市政各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党的组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。常态化学习党章党规党纪，将其内化为行为准则。加强道德修养，培养健康生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆共产党人政治本色。每年至少为全处党员干部讲1次专题党课，结合自身学习体会和党性分析，引导大家共同提升。

三是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到施工一线、社区街巷，听真话、察实情。完善群众诉求收集、研判、处置、反馈闭环机制，对群众反映的市政问题，特别是“小微”问题，加大督办力度，确保件件有着落、事事有回音。在项目谋划和建设中，更加注重听取群众意见，把民生需求作为工作的出发点和落脚点。

四是勇于担当作为，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦城市内涝治理、背街小巷改造、智慧市政建设等重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解市政管理中的难点堵点问题。优化工作流程，提升公共服务效能，加快推进市政基础设施数字化、智能化升级。围绕“十五五”规划谋划，加强市政领域前瞻性研究，为xx城市高质量发展贡献市政力量。

五是扛牢政治责任，深化从严治党。认真履行管党治党第一责任人职责，坚持严管厚爱结合，加强对班子成员和各级干部的日常监督管理，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，建立健全为基层减负长效机制，重点整治公文抄袭、调研走马观花等问题。坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，结合自身在税务局纪检工作中的思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和深入性不足。虽然能够积极参加局里组织的中心组学习以及各类集体学习活动，但主动挤出时间、静下心来研读原著、学习原文、领悟原理的自觉性不够。对于党的创新理论，特别是习近平总书记关于税收工作、全面从严治党的重要论述，缺乏持续深入的钻研和整体把握。学习存在“实用主义”倾向，与纪检业务直接关联紧密的内容学习较多、思考较深，但对其中蕴含的立场、观点和方法领悟不够透彻，未能完全做到融会贯通，运用理论指导纪检实践、解决复杂问题的能力有待进一步提升。例如，在运用政治理论分析税收领域的廉政风险和违纪问题时，思路不够开阔，举措不够精准有效。

二是对“两个确立”决定性意义的领悟与税收纪检工作实践结合不够紧密。虽然在思想上深刻认同“两个确立”的重大意义，但在实际工作中，如何将其转化为推动税务局纪检工作高质量发展的具体成效，思考谋划不够深入。有时未能完全站在“两个维护”的政治高度来审视和推进税收纪检各项业务工作，将纪检业务工作与政治要求深度融合、同频共振的意识需要进一步强化。对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间涉及税收领域的杂音噪音，缺乏敏锐的政治鉴别力和坚决的斗争精神，未能及时有效地进行批驳和引导。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力和穿透力不足。对于中央、省委、市委以及上级税务机关关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和工作要求，虽然能够及时传达并进行部署，但在结合税务工作实际创造性地抓好落实方面存在短板。有时存在一定的“本位主义”或“路径依赖”，对于一些需要多部门协同推进的综合性纪检工作任务，如构建一体化综合监督体系、深化税收征管改革中的廉政风险防控等，主动牵头协调、攻坚克难的劲头不足，存在等待观望或依赖上级协调的情况，导致部分工作推进速度不够快、效果不够理想。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼的主动性和经常性欠缺。在日常工作中，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性不够强，有时以税务纪检工作事务繁忙为由，放松了持续的党性锻炼。参加组织生活时，有时只是满足于“人到场”，在深入查摆思想根源、开展积极健康的思想斗争方面做得不够到位。在批评与自我批评中，存在“老好人”思想，对班子成员和其他税务干部的缺点和问题，提醒、批评不够直接和尖锐；对自身的缺点和问题，有时遮遮掩掩，怕影响自己的形象，未能真正做到闻过则喜、从善如流。

二是理想信念教育的深度和感染力不足。作为税务局的纪检委员，在抓税务干部队伍的理想信念教育方面，方式方法有时比较单一，多是采用传统的会议传达、文件学习方式，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够，教育的针对性和实效性有待提升。对税务干部的思想动态关注不够深入和及时，特别是对于年轻税务干部的思想引导和人文关怀需要加强，未能做到“一把钥匙开一把锁”，精准地解决他们在理想信念方面存在的问题。

三是组织纪律观念的执行刚性不够。虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时标准不够高、要求不够严。例如，在干部选拔任用、评先评优等涉及组织纪律的工作中，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位税务干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻党建”“重使用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。在税务纪检工作中，虽然积极参与推动优化税收营商环境、保障纳税人合法权益等工作，但深入了解纳税人在税收领域的“急难愁盼”问题还不够经常、不够细致。习惯于坐在办公室听取汇报、查看材料，深入基层税务分局、企业和纳税人中间开展调研走访不够，与普通纳税人、缴费人面对面交流较少，对纳税人反映强烈的税收服务质量、廉政风险等方面的具体问题，掌握得不够全面、精准，解决问题的针对性和有效性有待加强。例如，在整治税务干部吃拿卡要、以税谋私等损害纳税人利益的问题上，监督的精准度和覆盖面还有提升空间。

二是对组织的敬畏之心在主动担当作为上体现不足。有时将组织赋予的纪检职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在推动税务纪检工作落实中，存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于税务工作中遇到的复杂廉政问题和历史遗留的违纪案件，存在畏难情绪，担心“踩红线”“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不足。

三是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。虽然自身能够做到清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反，但在带动和督促全体税务干部严格遵守方面，压力传导不够到位。对税务系统内可能存在的廉政风险点，如税收征管、税务稽查、纳税服务等关键环节的监督制约，系统性排查和长效性防控机制建设有待加强。对税务干部的纪法教育，有时停留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示教育的震撼力、感染力不够强。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代税收纪检工作改革发展的新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的意识不够强烈。在推进税务纪检体制机制改革、探索智慧纪检新模式、创新税收廉政宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试不够，存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合税务系统内部监督资源，构建全方位、多层次的监督体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。

二是攻坚克难的责任担当有待加强。对于税务纪检工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如税收征管中的廉政风险防控难题、税务干部违纪行为的隐蔽性和复杂性等，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的纪检工作任务和复杂的外部环境，存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意进取、奋发有为的精神状态需要进一步提振。在推动重点纪检工作落实过程中，亲自部署、跟踪问效、协调解决“最后一公里”问题的力度需要加大。

三是服务税收大局的意识和能力需要提升。围绕税务局的中心工作，主动将税务纪检工作融入税收征管、纳税服务、组织收入等经济社会发展大局进行谋划和推进的深度不够。在服务保障税收高质量发展、优化税收营商环境、助力税收现代化建设等方面，税务纪检职能作用的发挥还不够充分、不够精准。例如，在为重点税收项目、重点企业提供廉政保障和风险预警等精准服务方面，主动对接、靠前服务的意识和能力有待增强；在运用纪检手段助力税收征管改革、化解税收矛盾纠纷等方面，创新手段和实际成效有待提高。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性不足。对全面从严治党主体责任的认识有时停留在宏观层面，对如何将责任层层压实到每个税务党支部、每名税务干部，思考谋划不够系统具体。抓税务党建与抓纪检业务“一手硬、一手软”的问题在一定程度上仍然存在，有时以纪检业务工作会议代替党建工作部署，党建工作与纪检业务工作融合促进的载体和机制不够丰富有效。对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够严格、经常。

二是税务干部队伍教育管理监督的精准性、有效性有待提高。对税务干部的日常监督管理存在薄弱环节，谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不够，对一些非原则性的小问题提醒警示不够及时。税务干部队伍的专业能力培训和纪法教育需要加强，激励干部新时代新担当新作为的体制机制有待完善。

三是税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的纵深推进有待加强。对税务系统党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识需要深化，廉政风险防控体系建设需要进一步完善。支持纪检监察机构履行监督责任不够有力，有时存在“护犊”心理，对发现的问题处理不够坚决。廉政文化建设的形式和内容有待创新，营造风清气正政治生态的合力有待增强。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。根本原因在于思想上对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏系统性和持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论，特别是关于税收工作、全面从严治党的重要论述，理解不深不透，未能完全内化为坚定的政治信仰、强烈的政治担当和科学的思想方法。这导致在观察分析税收纪检形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，未能时刻站在政治高度审视和推进税务纪检各项工作。

（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着在税务系统工作时间的增长和职务的提升，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，自我革命精神有所减弱。对照党员标准、对照先进典型检视自己不够经常、不够深刻。群众观点、群众立场树立得不够牢固，深入基层、深入纳税人中间调查研究的主动性下降，与纳税人的血肉联系有所疏远。未能始终把纳税人的需求和利益作为税务纪检工作的出发点和落脚点，导致服务纳税人的精准度和实效性打了折扣。

（三）纪律观念不够强化，自我约束有所松懈。对全面从严治党的新形势新要求理解不够透彻，对纪律规矩的敬畏之心有时不够强烈。认为自己能够把握大方向、守住底线即可，在严格执行党的各项纪律特别是组织纪律、工作纪律方面，有时标准不高、要求不严。对“严管就是厚爱”的认识不够到位，在抓税务干部队伍建设上存在一定的“失之于宽、失之于软”现象。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，抵制不良风气的自觉性有待提高。

（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减退。面对税务纪检改革发展中的深层次矛盾和挑战，存在求稳怕难思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。满足于完成常规性纪检工作任务，对标先进、争创一流的锐气不足。攻坚克难的勇气和韧劲有待加强，对于一些历史遗留的税务违纪问题或需要多部门协调的复杂纪检事项，存在畏难情绪和依赖心理。创新意识和能力有待提升，运用新理念、新方法破解税务纪检工作难题不够主动。

（五）责任压力传导不够，严实作风有待夯实。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识不够到位，压力传导存在层层递减现象。抓具体、抓深入不够，有时满足于开会部署、发文要求，对税务纪检工作落实情况的跟踪问效、监督检查不够严格。在税务干部教育管理上，有时重使用轻培养、重业务轻思想，严管厚爱结合不够好。对税务系统党风廉政建设面临的风险挑战估计不足，防控措施不够精准有力。

三、今后努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习领会党中央最新精神及关于税收工作、全面从严治党的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定详细的个人学习计划，确保参加中心组学习、专题研讨和个人自学落到实处。每年精读理论著作不少于3本，撰写学习心得、调研报告不少于4篇。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委以及上级税务机关关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署在税务局不折不扣落地生根。带头维护税收领域的意识形态安全，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点。

（二）不断锤炼坚强党性，自觉践行党的宗旨。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真地开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立健全直接联系服务纳税人机制，每年深入基层税务分局、企业和纳税人中间开展调研不少于60天，亲自协调解决纳税人反映强烈的税收领域突出问题5项以上。持续深化税收领域的党风廉政建设，优化税收服务供给，切实增强纳税人的获得感、幸福感、安全感。

（三）全面从严遵规守纪，永葆清正廉洁本色。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和纳税人的监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，压紧压实班子成员“一岗双责”，加强对分管领域和下属单位税务干部的日常教育管理监督。深化税务系统廉政风险防控，紧盯税收征管、税务稽查、纳税服务等重点领域和关键环节，健全制度规范，强化监督检查。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员。

（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。聚焦税务纪检主责主业，围绕服务税收高质量发展、优化税收营商环境、推进税收现代化建设等重点任务，勇于挑重担、啃硬骨头。大力弘扬改革创新精神，积极探索税务纪检工作新思路、新举措，力争在3项重点工作上取得突破性进展。健全完善税务干部担当作为激励机制和容错纠错机制，营造干事创业浓厚氛围。带头深入一线，靠前指挥，狠抓落实，确保税务纪检各项工作部署落到实处、取得实效。

（五）坚决扛起主体责任，纵深推进从严治党。牢固树立“抓好税务党建是最大政绩”的理念，把管党治党政治责任牢牢扛在肩上、抓在手上。定期研究部署全面从严治党工作，每年专题听取税务党建工作汇报不少于4次。加强税务机关党支部标准化规范化建设，推动税务党建与纪检业务深度融合。坚持党管干部原则，加强税务干部队伍思想政治建设和专业能力培训，打造忠诚干净担当的税务纪检铁军。全力支持派驻纪检监察组履行监督责任，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。

四、个人重大事项报告等有关事项说明

我郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。我的配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

统计调查中心书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心内容，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加中心组学习、专题研讨，及时跟进学习党的创新理论和重要会议精神，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。例如，在组织中心党员干部学习党的二十届四中全会精神时，侧重于对“健全全面从严治党体系”、“推进党的自我革命”等宏观要求的传达，如何将全会精神中关于“完善国家统计体制”、“构建现代化统计调查体系”的部署要求，创造性地转化为推动xx市统计调查工作高质量发展的具体思路和举措，思考谋划的深度和系统性还不够，理论学习的“溢出效应”未能充分体现到破解统计改革难题上。二是政治能力锤炼的实践性有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央、省委和市委的各项决策部署。但在面对复杂严峻的统计调查环境时，从政治高度观察、分析和处理统计业务问题的能力仍需加强。在2024年第五次全国经济普查数据审核的关键阶段，面对个别区县上报数据出现的异常波动，虽然要求业务科室进行了技术性复核，但更多是从统计方法制度层面去分析，未能第一时间从防范化解统计领域风险、维护政府统计公信力的政治高度，去审视数据背后可能存在的深层次问题或风险隐患，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在具体业务场景中的穿透力有待增强。三是政治纪律和政治规矩的日常监督提醒不够严格。能够带头严守党的各项纪律规矩，但对中心党员干部在日常言行中可能出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够直接。在中心内部会议或业务研讨中，听到一些对上级统计方法制度调整的片面理解或随意议论时，有时认为属于业务探讨范畴，未能旗帜鲜明地指出其中可能存在的政治偏差，在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够到位。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的日常锤炼有所松懈。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不足。满足于完成“规定动作”，在利用xx本地红色资源开展沉浸式、体验式党性教育方面，形式不够新颖，触动灵魂、净化思想的效果有待提升。例如，在组织中心党员赴周逸群烈士陈列馆开展主题党日活动时，前期准备多侧重于行程安排和现场讲解，活动后的深入研讨和思想交锋不够充分，未能有效引导党员将革命先辈的忠诚品格和奉献精神，完全内化为新时代做好统计调查工作的强大动力和行动自觉。二是理想信念教育融入业务不够紧密。在部署和推进各项统计调查业务时，强调数据质量、调查进度、技术规范多，如何将坚定理想信念、筑牢精神支柱的要求，有机融入统计调查业务培训、工作调度和日常管理的思考和实践不足。例如，在开展劳动力调查、乡村振兴监测等民生调查项目时，对调查员队伍的培训更多聚焦于问卷指标、访问技巧和平台操作，结合调查工作深刻阐释“为国统计、为民调查”的初心使命，教育引导调查员在走村入户中厚植为民情怀、践行党的宗旨方面，做得还不够经常和深入。三是纪律规矩教育的穿透力有待提升。虽然组织了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，但多停留在条文解读层面，结合统计调查系统易发多发的风险点，如数据寻租、以数谋私、泄露调查对象商业秘密等，进行个性化、案例化的警示教育不够深入。在2024年开展的统计造假屡禁难绝专项治理行动中，更侧重于对上级通报案例的传达学习，如何利用身边人、身边事开展警示教育，引导干部职工真正知敬畏、存戒惧、守底线，方法手段还不够丰富有效。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层调查研究的“泥土味”不足。落实“四下基层”制度，有时存在“走马观花”现象。2024年围绕“五经普”数据质量和基层统计基础建设，虽然也带队到部分区县和企业进行了调研，但走访规上企业、机关单位相对较多，深入街边小店、初创小微企业和个体经营户，面对面了解他们在普查填报中的实际困难、真实诉求和意见建议不够充分。调研行程安排较满，与一线普查指导员、普查员“蹲点”交流、共同入户体验的时间偏少，导致对调查对象配合度下降、新兴业态统计难等问题的症结把握不够精准，提出的对策建议针对性、可操作性有待加强。二是贯彻民主集中制有时存在“集中”有余、“民主”不足的情况。在中心领导班子会议研究“五经普”经费使用、重大数据评估等事项时，虽然会前进行了沟通，会上也听取了班子成员意见，但有时由于时间紧、任务重，或者自认为对情况掌握比较全面，在班子成员充分发表不同意见、深入讨论之前，就倾向于抛出自己的倾向性意见，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。例如，在讨论xx区县一组存疑数据的核查处理方式时，虽然业务科室和分管领导提出了技术性核减建议，但未能在会上引导大家从维护统计调查制度严肃性和保护调查对象积极性等多个维度进行更充分的权衡，决策过程可以更加审慎周全。三是法治思维和纪律约束的刚性有待加强。对统计法及其实施条例等法律法规的学习理解多停留在原则层面，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在防范和惩治统计造假、弄虚作假方面，虽然大会小会反复强调，但在压力传导上，对科室负责人强调多，对一线调查员面临的具体干扰和压力，如何通过完善制度、加强培训、提供支撑来有效抵御，关注和落实不够到位。例如，在接到个别乡镇反映，基层普查员在入户时遇到企业以“商业秘密”为由拒绝提供财务资料的情况时，更多地是要求县区统计局加强协调，未能第一时间从依法保障普查权利、明确提供资料法律义务的角度，研究提出更具体、更有力的指导和支持措施。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对统计调查工作中日益增多的新情况新挑战，有时存在求稳怕错的思想。对于“五经普”中暴露出的平台经济、共享经济等新业态统计分类模糊、调查对象配合度下降等难题，虽然也组织力量进行研究，但有时首先想到的是向上级统计部门请示汇报、等待明确统一口径，主动研究借鉴先进地区经验、探索符合xx市实际的调查方法和推进路径不够及时大胆。在推动统计基层基础建设方面，面对部分乡镇（街道）统计力量薄弱、队伍不稳定的老问题，虽然也向地方党委政府反映了情况，但持续跟踪、协调推动解决的韧劲不足，未能拿出更具突破性的解决方案。二是政绩观存在一定的“路径依赖”。能够认识到统计工作要服务于高质量发展这个首要任务，但在实际工作中，有时不自觉地过于关注报表是否按时上报、数据是否平衡衔接等传统考核指标，对数据背后反映的经济结构优化、新动能成长、民生改善等高质量发展内涵的挖掘、分析和引导不够深入。例如，在分析2024年季度经济运行时，对GDP、工业增加值等总量和速度指标分析多，但对“四新”经济占比、高技术产业投资、居民收入结构等反映发展质效的指标，进行深度解读、提出前瞻性预警建议的力度不够，统计服务决策的“智库”作用未能充分发挥。三是斗争精神和风险防范意识有待强化。对统计领域可能存在的意识形态风险、数据安全风险、廉政风险等，虽然有一定的认识，但主动设防、有效应对的措施不够系统扎实。例如，对网络上出现的针对xx市个别经济数据的误读或炒作，虽然建立了舆情监测机制，但主动设置议题、通过权威渠道发布解读文章、有效引导社会预期的前瞻性和主动性不足。在内部管理上，对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、畏难情绪，批评教育多，但通过完善激励机制、树立实干导向来激发内生动力方面，办法不多，效果不够显著。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。作为中心全面从严治党第一责任人，能够定期研究部署党风廉政建设工作，但与班子成员开展廉政谈话、听取履行“一岗双责”情况汇报，有时不够经常和深入，更多是在民主生活会、年度述职等节点进行，日常的督促检查和提醒加压不够。对分管领导在其职责范围内落实从严治党要求的实际成效，缺乏有效的评估和考核抓手，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。2024年，中心在精简文件会议、规范督查检查方面做了一些工作，但形式主义问题在一些细节上仍有表现。例如，有时为了强调工作重要性或留痕管理，通过工作群、即时通讯工具下达的“碎片化”指令、催报要求仍然较多，无形中增加了基层统计人员的负担。在调查研究方面，有时事先“踩点”、安排经典路线的情况依然存在，影响了了解真实情况、发现真问题。三是干部队伍建设的“选育管用”结合不够紧密。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调要多渠道考察干部，但在实际工作中，对干部的政治素质、廉洁自律情况的考察，有时依赖于集中考察和年度考核，日常工作中的观察、识别和积累不够。在干部培养方面，针对统计调查业务骨干的培训多，但统筹加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的体系化设计不足。对党员干部网络言行、社交圈生活圈的监督提醒，方式方法比较单一，未能完全做到防患于未然。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。

（一）理论武装的深度和自觉性有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、全面从严治党、高质量发展的重要论述，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“践行好”上还有差距。未能完全做到将党的创新理论作为破解工作难题的“金钥匙”，导致在面对统计改革发展的深层次矛盾时，战略思维、辩证思维、创新思维的能力不足，政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。对党的二十届四中全会关于十五五规划的部署要求，与统计监督职能的结合思考不够紧密，理论学习的实践转化率不高。

（二）党性锻炼的主动性和标准有松懈。随着工作年限增加，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所放松。对照党章党规党纪进行自我检视、自我批评的锐度减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，导致一些问题未能及时察觉和纠正。

（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上想为群众服务，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多，深入调查一线、与普通调查对象和基层统计员面对面交流少，对他们的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。这就导致一些决策和工作部署，与基层实际和群众需求存在一定程度的脱节，未能完全做到“敬畏人民”、以人民为中心。

（四）担当精神和斗争本领有不足。面对统计调查领域的新挑战和深水区改革，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出差错、怕担风险，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往。在落实管党治党责任上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，对党风廉政建设的具体抓手研究不深，压力传导机制不够完善，严管厚爱结合不够到位。

（五）制度执行和纪律约束的刚性有欠缺。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解有时停留在表面，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不够充分，未能完全内化为行动自觉。在抓制度落实上，有时存在“上紧下松”现象，对班子成员和科室负责人的要求严，但对制度在末端执行情况的监督检查不够严格细致。在运用法治思维和法治方式开展工作方面能力有待提升，对统计法律法规的权威性和刚性约束力强调不够，未能完全做到“敬畏法纪”。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，认真制定整改措施，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上求突破。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于统计工作的重要讲话指示批示精神。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展2次关于统计改革发展的专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。在重大统计调查任务、重要数据评估发布等工作中，自觉提高政治站位，加强政治把关，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）不断加强党性锤炼，在筑牢信仰之基上见真章。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少组织1次赴红色教育基地的沉浸式党性教育活动，并精心设计后续研讨环节。将理想信念教育深度融入统计业务培训和工作部署，常态化开展“为民调查、崇法唯实”的新时代国家调查队精神教育。带头学习和遵守党章党规党纪，每年至少为全体党员讲1次廉政党课，用身边案例开展警示教育。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上更深入。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研时间不少于60天，其中至少一半时间采用“四不两直”方式。围绕“五经普”数据开发应用、劳动力调查质量、基层统计负担等课题，带头深入企业、商户和住户家中，掌握第一手情况。完善领导班子基层联系点制度，切实帮助解决调查对象和基层统计员反映的实际困难。在研究制定统计调查制度方法、部署工作任务时，充分听取基层意见，增强工作的针对性和可操作性。

（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上显作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，加强经济形势研判和监测分析，提高统计服务的精准性和前瞻性。勇于直面统计改革中的难点堵点，在完善“五经普”数据开发利用、探索新经济统计、夯实统计基层基础等方面，主动谋划，大胆探索。健全完善鼓励创新、宽容失误的机制，激发干部职工干事创业的内生动力。增强斗争精神，提高风险防范意识，守好统计数据质量生命线和意识形态阵地。

（五）坚决扛牢主体责任，在从严管党治党上抓落实。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，每年至少听取2次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，重点整治统计调查领域的形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。坚持正确选人用人导向，加强干部日常管理和监督，特别是“八小时之外”的监督提醒。健全廉政风险防控机制，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态，以高质量党建引领保障统计调查事业高质量发展，为xx市实现“十五五”良好开局贡献坚实的统计力量。

XX县机关事务局副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，重温了中央八项规定及其实施细则精神，并与班子成员、分管科室负责同志及基层党员干部广泛开展了谈心谈话，征求了意见建议。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠ઉ、提高政治能力方面

一是政治判断力仍有待提升。对“国之大者”的理解和把握不够精准，有时未能完全从政治高度审视和推进分管工作。2025年在推动落实党政机关习惯过紧日子要求时，我简单将“过紧日子”等同于“压减一切开支”，对财务科提出的更新县会务中心老化音响设备的申请予以搁置，导致在下半年一次全县重要工作会议中出现设备故障，造成了不良影响。这反映出我未能深刻领悟“过紧日子”是为了“办大事”的政治内涵，对保障重点工作和优化服务供给之间的关系统筹不力。

二是政治领悟力仍有待深化。对上级决策部署中蕴含的战略意图和实践要求，学习领会不够系统深入，导致执行过程中出现偏差。例如，在贯彻落实上级关于加强意识形态阵地管理的要求时，我主要将精力放在了管好局机关内部的宣传栏、公众号等传统阵地，对分管干部职工在网络空间的思想动态关注不多、引导不力。2025年第三季度，我局一名年轻干部因在社交媒体发表不当言论受到提醒，暴露出我在意识形态工作上存在“线上”与“线下”割裂的问题。

三是政治执行力仍有待加强。在推动上级决策部署落地见效的过程中，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，存在抓工作“前紧后松”的现象。2025年初，我按照县委要求，在分管领域部署了深化作风建设专项行动，并制定了详细方案。但到了下半年，由于日常事务性工作增多，对该项行动的督促检查频次明显下降，导致个别科室出现了纪律松懈、效率不高的苗头，原计划开展的“党员先锋岗”评比活动也未能如期举行，行动效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“深钻细研”的劲头不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深，未能完全做到知其然更知其所以然。在2025年11月局党组理论学习中心组关于党的二十届四中全会精神的专题研讨中，我的发言更多是复述全会公报内容，对如何结合机关事务工作实际贯彻落实，提出的思路和举措深度不够、针对性不强，说明理论联系实际的能力存在短板。

二是党性锤炼“融入日常”的自觉不强。参加组织生活多是以普通党员身份“走程序”，以领导干部身份指导、点评多，以接受教育、接受监督的坦诚心态把自己摆进去少。2025年，我参加所在党支部的组织生活会12次，但主动开展批评与自我批评仅2次。在听取其他党员同志的批评意见时，内心深处有时还存在“过关”思想，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，反映出在党性锻炼上对自己的标准不高、要求不严。

三是精神追求“净化提升”的意识不强。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。分管的县会务中心承担着全县各类大型会议的服务保障任务，全年保障重要会议超过1800场次。面对繁重任务，我有时首先想到的是如何不出错、保平稳，对于服务流程优化、智慧会务建设等创新性工作，虽然有想法，但担心投入大、见效慢、风险高，主动谋划和推动的力度不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众“用心用情”的温度不够。习惯于坐在办公室听汇报、作批示，深入基层一线、面对面倾听群众和服务对象心声的时候不多。2025年，我先后收到3次关于县级会议就餐安排众口难调、菜品单一的意见反馈。我虽然责成会务中心和食堂进行调整，但并未亲自到就餐现场进行调研，导致问题未能得到根本解决。这说明我践行新时代党的群众路线不扎实，解决“急难愁盼”问题的态度不坚决、措施不具体。

二是执行民主集中制“从严从实”的标准不够。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“会前思考不深、会上附议较多”的情况，未能充分发表个人见解。在2025年一次讨论局内部机构编制调整的党组会上，对于一个关键岗位的人选，我内心虽有不同看法，但考虑到主要领导已有倾向性意见，便没有坚持提出，放弃了自己作为班子成员应尽的责任。这反映出我在维护集体领导权威和充分发扬民主之间，对后者的重要性认识不充分。

三是抵御特权思想“防微杜渐”的堤坝不够。随着职务和影响力的提升，自我约束的“阀门”有时拧得不紧，在一些小事小节上有所放松。例如，在公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但对于接待场所的选择，有时会优先考虑环境较好的定点饭店，而未将节约、便民作为首要考量。2025年全年，我审批的公务接待共计86批次，其中在某较高档次的定点饭店安排的有15次，暴露出我内心深处仍有讲规格、重场面的思想苗头。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气消减。面对机关事务工作改革发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。县属事业单位分类改革是“十五五”开局的重点工作之一，我分管的会务中心属于改革范畴。面对中心部分职工思想波动大、改革阻力不小的现状，我组织召开了2次动员会进行政策宣讲，但对于个别人员提出的不合理诉求，未能旗帜鲜明地予以批驳和引导，存在畏难情绪，导致改革前期准备工作进度慢于预期。

二是政绩观出现偏差。在工作中，一定程度上还存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不足。分管财务工作以来，我比较注重预算执行率、资产保值增值率等看得见的量化指标，2025年我局整体预算执行率达到97.5%。但内部审计也指出，我局固定资产管理仍停留在手工台账与电子表格并行阶段，信息化、规范化水平不高，存在账实不符的风险。此事我虽早已知晓，但因其短期内难见成效而未下大力气推动。

三是创新发展的思路不宽。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，运用新发展理念指导工作的能力不强。当前，线上会议、视频会议已成常态，对会务服务提出了新的更高要求。然而，我分管的县会务中心在服务模式上仍然比较传统，在智慧会务系统建设、线上线下融合服务等方面探索不够。2025年承办的一次全省视频会议中，因技术保障人员经验不足，导致县级分会场画面短时中断，说明我的工作思路未能跟上时代发展步伐。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒和检查指导不深入。2025年，我组织分管科室和单位开展廉政警示教育活动4次，参与党员干部超过200人次，但多为“大水漫灌”式的集中学习，针对财务、采购、会务等高风险岗位的“精准滴灌”严重不足。这种“重业务、轻廉政”的倾向，导致管党治党责任压力未能有效传导至“神经末梢”。

二是整治形式主义的韧劲不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不清，整治举措缺乏常态化、长效化的机制保障。2025年上半年，我牵头精简了各类会议和文件，全局性会议同比减少15%，文件数量减少20%。但在下半年迎接上级部门一项常规性工作检查时，我为求“万无一失”，仍授意办公室准备了厚厚的汇报材料和台账，增加了基层干部不必要的负担。这说明我的作风建设“永远在路上”的意识树得不牢。

三是干部日常教育管理监督不严。对分管干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，主要依靠组织提醒和个人自觉，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，谈心谈话多是鼓励和肯定，严厉的批评和“咬耳扯袖”不经常。特别是对一些年轻干部的教育引导，多强调业务能力的提升，对其政治品格、道德修养的锤炼关注不够，严管厚爱的理念落实不彻底。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，我认识到上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动。

一是从严锤炼党性的标准降低了。作为一名受党教育多年的领导干部，随着环境变化和职务提升，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在政治理论学习上，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不透，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不高，思想视野不宽。在严格的党内政治生活锤炼上有所懈怠，自我革命的精神减弱，批评和自我批评的武器用得不纯熟，导致一些思想上的灰尘未能及时清除，党性修养未能随着职务的提升而同步提升。

二是为民服务的根本宗旨淡化了。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对于分管的会务、后勤、财务等工作，更多地考虑如何规范管理、提高效率、控制成本，而对于服务的体验感、满意度等“软指标”重视不够。这种变化，实质是群众观点、群众立场树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所淡化，没有真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。

三是干事创业的奋斗精神消退了。在机关事务管理岗位工作多年，工作内容和环境相对稳定，内心深处滋生了“求稳”思想，锐意改革、攻坚克难的劲头不如从前。面对新形势新任务，有时存在“多一事不如少一事”的惰性心理，对于一些历史遗留问题和改革发展难题，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的勇气和担当。究其根源，是奋斗精神和斗争意志有所衰退，忘记了我们党是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利的，安于现状、不愿变革的思想阻碍了工作的创新发展。

四是纪律规矩的敬畏之心弱化了。在长期受到的正面教育和肯定中，对自身的要求有所放松，认为自己党性强、觉悟高，能够把握住底线，从而在一些“小事小节”上降低了标准。对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性认识不足，认为有纪委监督、有制度约束就够了，履行主体责任的自觉性和主动性不强。这种思想上的麻痹松懈，导致在执行纪律规矩时，没能做到最高标准、最严要求，在抓常抓细、防微杜渐上做得不够，为各种问题的产生留下了空间。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。严格执行党组理论学习中心组学习制度，每次发言都坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措。

二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年确定1-2个服务领域的突出问题作为重点调研课题，深入一线开展蹲点式调研不少于1个月，形成高质量的调研报告并推动问题解决。建立分管领域服务对象常态化联系制度，通过座谈、走访等形式，定期听取意见建议。针对会务中心设备老化、服务单一等问题，立即启动更新改造计划，力争在2026年上半年完成升级，切实提升服务保障水平。

三是发扬斗争精神，在主动担当作为上干出新业绩。聚焦机关事务工作高质量发展，坚决摒弃求稳怕乱思想，敢于直面改革中的矛盾和问题。以县属事业单位分类改革为契机，主动靠前，细致做好会务中心干部职工的思想政治工作，确保改革平稳有序推进。针对财务管理、资产管理中的薄弱环节，牵头制定并实施信息化提升方案，在2026年底前建成全局统一的智慧财务与资产管理平台，全面提升管理效能。

四是严守纪律规矩，在扛牢管党治党责任上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每季度至少召开1次分管领域党风廉-政建设专题会议，分析研判风险，部署防控措施。深化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，让红脸出汗成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身过硬的作风为全局干部职工作出表率。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。但以更高标准审视，仍发现一些问题和不足。

一是在融会贯通、学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习不够。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与我县农业农村发展的阶段性特征、特殊性矛盾相结合上，思考得不够深邃。比如，在贯彻党的二十届四中全会精神时，我思考如何构建我县现代农业发展体系，但更多是从行政管理角度出发，对于如何运用法治思维和法治方式，破解长期存在的农村乱占耕地、宅基地纠纷等难题，缺乏前瞻性和系统性的制度设计。

二是在胸怀大局、把握大势上还有差距。能够坚决贯彻执行中央和省市县委的各项决策部署，但在将局部工作融入整体大局的战略眼光上仍有欠缺。有时看待工作，习惯于从农业农村这个“一亩三分地”出发，对于我县在全市乃至全省发展格局中的定位和使命思考不深。2025年，市里要求各县区在保障粮食安全的同时，大力发展特色农业。我在推动马铃薯、小杂粮等优势产业时，更多考虑的是本县的增产增收，对于如何与兄弟县区进行产业协同，共同打造榆林市的区域农业品牌，主动谋划和对接不够，导致我们的产业优势未能最大程度地转化为区域发展胜势。

三是在风险防范、底线思维上还有差距。对“三农”领域面临的传统风险和非传统风险有一定认识，但敏锐性和洞察力仍需加强。面对市场波动、极端天气等可预见的风险，虽有预案，但应对措施有时略显被动。去年秋季，我县部分乡镇遭遇了罕见的连续强降雨，对玉米等秋粮收成造成较大影响。事前，气象部门已多次预警，但我在督促指导基层提前做好排涝准备、抢收预案等方面抓得不够紧、不够实，导致部分农户损失超出预期，这反映出我在“时时放心不下”的责任感和风险预见能力上还存在不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持把党性修养作为终身课题，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性。但反躬自省，仍感到在党性修"炼的自觉性和彻底性上做得不够。

一是在理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的干部，对共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念是坚定不移的。但在实际工作中，有时不自觉地将理想信念作为宏观的、远大的目标，与具体繁杂的日常工作结合得不够紧密。在推进一些基础性、长期性的工作，如农村人居环境整治时，面对投入大、见效慢、易反弹的现实困境，偶尔也会产生“先抓见效快的产业项目”的功利思想，这实质上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在潜意识层面出现松动的表现。

二是在党性原则的坚守上不够彻底。能够在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，但在一些工作细节和人际交往中，存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用得不够充分。在局党组会上，对于一些同志提出的不尽完善的工作方案，有时考虑到维护班子团结和对方的面子，提出的意见比较委婉，没有一针见血地点明要害，斗争精神有所弱化。这种看似“与人为善”的做法，实则是党性原则不强的表现，不利于工作的有效开展。

三是以为民情怀的践行上不够深入。始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，但在厚植为民情怀、永葆公仆本色上，还需要持续用力。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，虽然也坚持下乡调研，但“被安排”的成分较多。去年在XX镇调研高标准农田管护情况时，和几位村干部、种粮大户进行了座谈，感觉情况不错。但后来通过信访渠道才了解到，该镇部分偏远地块的灌溉设施因管护资金不到位已损坏近一年，影响了百余亩耕地的春灌。这件事对我触动很大，说明我的调研未能真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权。但对照更高的标准和要求，仍有需要改进之处。

一是在践行群众路线上存在“温差”。能够坚持问需于民、问计于民，但在解决群众急难愁盼问题的力度和速度上仍有不足。2025年，我局牵头实施的农机购置补贴项目，虽然总体上平稳有序，但也收到一些群众反映，称补贴申请流程较为复杂，对于一些不熟悉网络操作的老年农户不够友好。我在了解到这一情况后，虽然责成分管领导和相关股室进行优化，但没有亲自督办到底，导致后续改进措施落地不快，服务群众“最后一公里”仍然存在堵点。

二是在执行民主集中制上存在“偏差”。作为“班长”，我注重在决策前充分听取班子成员的意见，力求科学决策、民主决策。但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出自信，发言和阐述观点时占用的时间较长，虽然程序上是民主的，但可能会在无形中给其他同志带来压力，影响了他们充分表达不同意见的积极性，距离真正的集思广益还有一定差距。

三是在严守法纪规矩上存在“缝隙”。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在抓常抓细、防微杜渐上还不够警惕。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围把关不够严格，偶尔存在超范围陪同现象。对于一些亲戚朋友的请托，虽然都能做到当面回绝，没有利用职权为他们办过任何事，但未能从思想深处旗帜鲜明地亮明态度，以至于他们还抱有“试一试”的幻想，这说明我在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，做得还不够彻底。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，致力于推动我县“三农”工作高质量发展。但对照新形势新任务，深感担当精神和斗争本领仍需进一步提升。

一是在政绩观的树立上存在短板。存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对于一些看得见、摸得着、易出彩的硬项目抓得比较紧，比如高标准农田建设。2025年，我们超额完成了全年6万亩的建设任务。但在项目建成后的管护机制建立这个“潜绩”上，下的功夫还不够深。审计部门在年底的抽查中就指出，部分地块存在“重建轻管”现象，管护主体责任落实不到位，这暴露出我在政绩观上存在偏差，没有完全做到“功成不必在我”。

二是在攻坚克难的锐气上有所消减。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我县畜禽养殖污染治理是一项长期而艰巨的任务，涉及到养殖户的切身利益，矛盾比较集中。在推进过程中，我满足于常规性的督导检查和宣传教育，对于如何建立长效化、市场化的治理机制，如何破解治理资金瓶颈等深层次问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，导致这项工作虽有进展，但未能取得突破性成效。

三是在创新求变的劲头上有所不足。习惯于凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提高。在推动我县农业数字化转型方面，虽然也组织建设了一些示范点，但总体上仍停留在“盆景”阶段，未能形成可复制、可推广的模式。对于如何利用大数据、物联网等现代信息技术改造传统农业，提升全产业链效益，我的思路不够开阔，办法不够多，主动学习和研究的劲头不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。

一是在“严负其责”的链条拧得不够紧。对班子成员和分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对他们的党风廉政建设和作风建设情况，更多是会议上的普遍性要求，缺乏常态化的“政治体检”和精准化的“靶向治疗”。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够严厉，导致严管厚爱的责任未能完全落到实处。

二是在“严管所辖”的举措抓得不够实。在整治形式主义、为基层减负方面，取得了一定成效，如2025年我局发文数量同比下降了12%，会议数量减少了15%。但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，下去调研时，仍然存在“被精心安排”的现象；一些股室的汇报材料，虽然篇幅精简了，但穿靴戴帽、空话套话的问题依然突出。这说明我对作风建设的复杂性和顽固性认识不足，常态化长效化机制建设仍需加强。

三是在干部队伍建设的导向上不够鲜明。在干部使用和评价上，虽然坚持“以实绩论英雄”，但有时更多地关注干部完成急难险重任务的表现，对他们在日常工作中的政治素养、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够全面、不够深入。在选拔任用干部时，对其“八小时之外”的生活圈、社交圈情况掌握不多，未能完全做到把干部的忠诚度、廉洁度放在首要位置进行考量。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委公开通报的农业农村部原党组书记、部长唐仁健严重违纪违法案。唐仁健作为农业系统的“一把手”，本应是忠诚、干净、担当的表率，却理想信念丧失，纪法底线失守，长期接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，违规收受礼品、礼金，其行为性质严重，影响恶劣，教训极其深刻。

（一）案例原因剖析

深刻反思唐仁健案，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面：

一是理想信念“总开关”彻底失灵。他完全背弃了初心使命，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，精神上严重“缺钙”，导致在各种诱惑面前毫无抵抗力，最终世界观、人生观、价值观全面坍塌。

二是纪律规矩意识“防火墙”荡然无存。他对党的纪律规矩毫无敬畏之心，把中央八项规定精神当成“耳旁风”，由小节失守逐步滑向大节不保，在违纪违法的道路上越走越远，风腐一体，最终无可救药。

三是权力监督制约“笼子”未能扎紧。作为高级领导干部，他滥用职权，规避监督，家风不正，其堕落轨迹也反映出对其的监督存在盲区和软肋，特别是对其生活圈、社交圈的监督未能有效跟进，导致权力运行失控。

（二）对照案例查摆自身差距

以唐仁健案为镜鉴，深刻检视自身，我感到在三个方面存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是在思想防线的坚固性上存在差距。虽然自己能够时刻保持警醒，坚决抵制各种腐败行为，但在思想深处，对“由风及腐”的演变规律认识还不够深刻。有时参加一些必要的招商引资或项目对接宴请，虽然恪守规定，但对于宴请的标准和氛围，警惕性不够高，未能做到时时刻刻以最高标准、最严要求来审视和约束自己，思想防线仍有加固的空间。

二是在交往边界的清晰度上存在差距。自己在净化社交圈、生活圈方面，虽然有明确的原则，但有时不够坚决和彻底。对于一些多年相识、现已在企业任职的朋友、同学，偶尔还会在节假日等场合进行聚会，虽然席间只叙友情、不谈公事，但这种交往本身就存在被“围猎”的风险。对照唐仁健案，我深刻认识到，作为领导干部，必须更加主动地划清公与私、情与法的界限，任何时候都不能给别有用心之人留下可乘之机。

三是在自我约束的严格性上存在差距。唐仁健的蜕变是从小事小节失守开始的。反思自己，在一些细节上同样存在要求不严的问题。比如，下乡调研返回县城时，若时间较晚且顺路，偶尔会让司机直接送回家，虽然看似是“小事”，节省了时间，但实质上是公私界限不清的表现，是自我要求放松的体现。这种“偶尔为之、情有可原”的麻痹思想，正是滋生问题的温床，必须坚决摒弃。

三、产生问题的原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，表象在工作和作风上，根子却在思想和党性上。

（一）理论武装的“深度”不够，导致政治站位有温差。对党的创新理论学习，满足于“知其然”，但在“知其所以然”上下的功夫不够。缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对理论的理解停留在字面上，未能完全内化为坚定的政治信念和科学的思维方法。因此，在贯彻上级决策部署时，有时会出现机械执行、结合不紧的现象，未能真正站稳全局高度思考和谋划工作。

（二）宗旨意识的“牢度”不足，导致服务群众有偏差。随着职务的提升和工作环境的变化，深入田间地头、与群众坐一条板凳促膝谈心的机会相对减少。对群众的所思所想、所急所盼，更多是通过下级汇报和材料来了解，直接的、鲜活的感受少了，与群众的血肉联系有所弱化。这导致在制定一些政策、推进一些工作时，未能完全从群众的角度出发，出现“自我感觉良好”而“群众感受一般”的情况。

（三）斗争精神的“锐度”不强，导致攻坚克难有顾虑。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所淡化。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在“求稳怕乱”的倾向，担心用力过猛会引发不稳定因素，影响发展大局。这种瞻前顾后的心态，实质是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，导致在一些关键性改革和重点工作推进上，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。

（四）自我革命的“硬度”不高，导致管党治党有宽松。对自身的要求，满足于不碰“高压线”、守住“底线”，但在以更高标准磨砺党性、净化思想方面，存在自我满足的心态。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自己的缺点有时“不愿揭”，对同志的不足有时“不忍批”。这种对自己和同志的“宽松软”，导致管党治党责任未能实现全链条、无死角的落实。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）聚焦“深化”抓学习，永葆政治忠诚。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述和对本地区的重要指示精神。每年至少牵头开展2次局党组理论学习中心组的专题研讨，带头撰写心得体会，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦“实化”优作风，践行根本宗旨。严格落实“四下基层”制度，建立个人基层联系点，确保每季度至少有10个工作日深入农村一线。聚焦群众反映强烈的惠农政策落实、农业生产服务等问题，开展“解剖麻雀”式调研，亲自带队督办解决1-2个老大难问题。推动简化涉农审批和补贴申领流程，真正把好事办好、实事办实。

（三）聚焦“硬化”强担当，奋力开创新局。围绕我县“十五五”农业农村发展规划，聚焦粮食安全、特色产业发展、乡村建设等重点任务，建立问题清单、责任清单和任务清单。对标先进地区，主动谋划一批具有牵引性、突破性的改革举措。对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，敢于动真碰硬，亲自挂帅、一抓到底，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效。

（四）聚焦“严化”守纪律，扛牢治党责任。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。定期与班子成员和下属单位负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持把纪律和规矩挺在前面，支持纪检监察部门履行监督责任，严肃查处违纪违规行为，持续巩固我局风清气正的良好政治生态，为奋力谱写我县“三农”工作高质量发展新篇章提供坚强保障。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见。

县委常委、副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照开好2025年度县级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，紧紧围绕本次民主生活会的主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照带头强化政治忠诚、提高政治能力等5个方面，深入查找差距和不足，深刻剖析原因，明确下步努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、学习教育和2024年度民主生活会整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题整改情况

2025年我带领分管部门扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终坚持以上率下，带头学习、带头查摆、带头整改。对照学习教育查摆清单，系统梳理出在整治形式主义为基层减负、漠视群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施。截至目前，文风会风和公务接待方面的问题已全部整改，整治形式主义为基层减负和漠视群众方面的问题坚持即知即改、立行立改并持续加强，确保问题整治取得实效。

（二）2024年度民主生活会问题整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政治规矩”等4个方面，共查摆出问题9个。一年来，我深刻反思问题根源，主要从四个方面进行整改。一是努力提升政治素养。坚持读原文、悟原理，把学习党的二十大及历次全会精神同学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神相结合，重点强化对卫生健康工作重要论述的学习研究。二是持续锤炼作风建设。坚持真抓实干，注重工作实效，切实把工作落实到解决实际问题、推动民生保障上。三是勇于担当作为。迎难而上、攻坚克难，聚焦民生保障领域，持续推进优质医疗资源扩容下沉，优化婴幼儿托育和老年人医养结合产业发展，兜牢医保和残疾人保障底线，为群众提供更全面、优质的健康服务。四是强化廉洁自律。带头严守中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，坚持秉公用权，树立清正廉洁的政治本色。

二、2025年度意识形态工作落实情况

始终把意识形态工作作为重要政治任务，切实履行意识形态工作“一岗双责”。牢牢掌握意识形态工作领导权，将意识形态工作纳入分管部门重要议事日程。加强对医疗机构、政务服务窗口等重点场所意识形态阵地管理，规范宣传标语、宣传栏等内容，确保阵地导向正确。密切关注医疗卫生领域舆情动态，及时回应社会关切，妥善处置敏感舆情。在分管部门深入开展理想信念教育和职业道德建设，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，凝聚奋进力量。分管领域意识形态阵地可管可控，未出现重大意识形态问题。

三、存在的主要问题及具体表现

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治领悟力仍需进一步深化。对中央和上级的重要会议、文件精神能够及时学习传达，但在领会其精神实质、核心要义和实践要求时，有时存在“上下一般粗”的倾向，结合县域实际进行消化吸收、细化转化不够。比如，在学习习近平总书记关于健康中国建设的重要论述时，只是简单地了解了相关内容，没有深入思考如何将这些论述与本地的卫生健康工作实际紧密结合，如何通过创新工作方法来更好地推动健康中国战略在基层的落地生根。导致在实际工作中，对一些政策的理解和执行不够精准，无法充分发挥政策的最大效能。

2.政治执行力仍需进一步强化。对中央和上级明确要求的重大任务、原则性规定，能够坚决执行。但在推动一些跨领域、多部门协同攻坚的重大改革任务时，有时存在畏难情绪或求稳心态，在推进力度和节奏上略显审慎。比如，在推进县域医疗资源共享改革过程中，由于涉及到不同层级医疗机构利益重塑等难点，有时过多考虑了“平衡”与“稳定”，推进的节奏和力度有时不够坚决果断，存在“等等看”、“再协商”的情况，导致改革进展较慢，一些政策措施未能及时落地见效。

（二）带头固本培元、增强党性方面

3.党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，在带头增强党性、加强理论学习方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的创新理论知识学习，主要是通过县委理论学习中心组、县政府党组会等方式去学习，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的创新理论精神理解不系统、掌握不全面。

4.宗旨意识不够扎实。“以人民为中心”的发展思想树立得不够牢固，有时忙于事务性工作，深入基层一线、深入群众中间开展调查研究的时间相对不足，存在“走马观花”、听汇报多的问题。比如，在深入医疗机构调研时，往往是听取相关负责人汇报多，与普通群众、患者面对面、心贴心交流沟通不够经常，对他们反映的“急难愁盼”问题掌握不够全面、不够精准，主动发现和解决问题的意识有待提高。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

5.群众立场不够牢固。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，站在“管理者”、“决策者”角度思考多，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少，服务群众的“同理心”树得不够牢。比如，到医保大厅、定点医疗机构调研医保经办服务时，多是“隔着玻璃看”，未能真正以一名普通患者的身份去体验流程、感受难点，对于群众反映的“报销手续烦琐”“异地就医备案难”等问题，虽然推动进行了流程优化，但距离群众“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的期盼还有差距。

6.组织意识还需加强。能够做到自觉维护组织权威、服从组织决定，但在统筹协调分管工作与全局工作的关系时，有时仍存在一定的本位主义倾向，未能始终站在全县发展大局的高度去系统思考、整体谋划、协同推动。比如，在研究和推进分管领域的民生项目时，往往侧重于强调项目本身的必要性和社会效益，而对县级财政整体承受能力的考量不够充分，未能将项目安排与财政可负担性更加紧密地结合起来，从源头上把握好发展与平衡的关系还不足。

7.法治思维有待提升。能够做到个人廉洁自律，遵守党纪国法。但对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足，在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于凭经验、找惯例，主动运用法治思维去分析研判、寻求法律支持的自觉性不够。比如，在推进医保基金监管工作时，有时过多依赖行政约谈、协议处罚等手段，运用法治手段追究法律责任、形成强力震慑的力度还需加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面

8.攻坚克难的锐气和韧劲有所不足。在面对一些历史遗留或复杂矛盾时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，缺乏一抓到底的韧劲和主动破局的担当。比如，在面对乡镇卫生院小集体人员历史遗留问题时，存在观望其他县区解决办法的心态，未能及时提出本地化解决方案，导致问题解决进度较慢，群众诉求未能得到及时回应。

9.履职尽责的标准和效能有待提高。对标先进、争创一流的意识不够牢固，有时满足于工作“差不多”“过得去”，追求卓越、精益求精的劲头有所松懈。比如，在面对上级考核或评价工作时，有时会以我县人口基数较小、经济总量有限等客观条件为“托底”，不自觉地降低了对工作成效的预期和标准，认为“保住中游、不出问题”即可，缺乏在现有条件下创造条件、挖掘潜力、力争上游的主动谋划和积极作为，致使部分工作虽然完成了“规定动作”，但特色亮点不足，高质量发展的成色有待增强。

（五）带头坚决扛起管党治党方面

10.落实“一岗双责”的思想自觉和行动自觉有待强化。虽然能够认识到履行全面从严治党“一岗双责”是必须扛起的政治责任，但对全面从严治党面临的形势任务认识不够，对“信任不能代替监督”的深刻内涵领会不深，履行主体责任的内生动力和持续韧性需要进一步增强。比如，有时存在一定的“依赖心理”和“惯性思维”，认为在中央持续保持反腐败高压态势的大环境下，分管领域的党员干部普遍能够自觉遵守纪律规矩，因而自己履行“一岗双责”的主动性有所减弱。

11.对分管领域党风廉政建设的穿透式监督和风险防控存在薄弱环节。在推动分管领域党风廉政建设任务落实过程中，虽然能做到定期部署、提出要求，但在将压力有效传导至“神经末梢”、对关键环节实施精准监督上，还存在差距。比如，在医疗卫生领域的项目建设、药品器械采购等关键环节，虽然建立了相关制度，但对于制度执行是否严格、流程是否存在隐性漏洞等深层次问题，主动介入、深挖细查的力度不足，未能从源头上有效防范廉政风险。

（六）反面典型案例剖析情况

深刻反思原违纪违法案例，其从信念失守、道德溃堤到权力滥用、最终受到党纪惩处的轨迹，为我们敲响了振聋发聩的警钟。对照该案例暴露出的根本性问题，深入检查自身，在以下方面可能存在不足与风险，必须高度警惕、坚决纠正：一是在理论武装与党性锤炼上，存在深度不足、转化不够的风险。违纪违法的根源在于理想信念崩塌。反思自身，随着职务提升和事务性工作增多，在理论学习的系统性、穿透力上有所减弱，存在以业务学习代替理论武装、以工作部署代替党性锤炼的倾向。对党的创新理论，特别是关于卫生健康事业发展的重要论述，未能真正做到融会贯通、指导实践，导致在面对复杂局面和利益诱惑时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，理想信念的“压舱石”作用未能时刻压紧压实。二是在纪律意识与小事小节上，存在标准不高、防线不牢的风险。从收受礼品等所谓“小事”中尝到权力带来的甜头，导致价值观逐渐扭曲偏移，最终滑向违纪违法的深渊。这警示我，“四风”问题具有顽固反复性，但自身有时对纪律规矩的极端重要性认识不够到位，认为只要守住廉政底线，在公务接待、人情往来等方面的细节要求可以“适当灵活”。对社会上一些不良风气和潜规则缺乏坚决抵制的警觉和勇气，对分管部门可能存在的不规范现象批评教育多、动真碰硬少，纪律规矩尚未真正化为自觉遵循的行为习惯。

作为一名领导干部，我将以案为鉴，时刻保持清醒警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚持从小事做起、从细节严起，在一点一滴中砥砺品格、筑牢防线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

四、存在问题及原因剖析

一是理想信念有待加固。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

二是宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，与基层群众面对面交流减少，通过汇报、材料了解情况多，深入一线调研、倾听群众心声少，对群众的实际需求和真实期盼体察不够深入。有时不自觉地以“管理者”视角思考问题，而非以“服务者”身份履职尽责，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中弱化。

三是纪律执行不够严格。在廉洁自律方面能够守住底线，但在工作作风、日常细节上，有时存在“差不多”心态，认为只要不违反原则，小节问题无伤大雅。这种思想上的宽松，导致在执行纪律规矩时标准不高、要求不严，对一些不良倾向和苗头性问题缺乏坚决抵制和及时纠正的斗争精神，未能充分发挥领导干部的表率作用。

四是担当精神有待提振。面对新时代卫生健康领域改革攻坚的艰巨任务和复杂挑战，有时仍存在一定的畏难心理和求稳心态，攻坚突破的锐气与开拓创新的闯劲相较以往有所减弱。工作中有时习惯于遵循既有路径和现行框架，对于涉及深层体制机制调整、需要突破常规大胆探索的重点难点问题，缺乏足够坚定的决心和强有力的魄力。

五、整改措施及努力方向

一是强化理论武装，筑牢思想根基。将理论学习作为首要政治任务，制定系统学习计划，深入学习党的创新理论及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，读原著、学原文、悟原理。着力克服经验主义，持续改造主观世界，自觉把学习成果转化为坚定的政治信仰、正确的价值追求和科学的工作方法。坚持学以致用、用以促学，不断提升运用马克思主义立场观点方法分析解决卫生健康领域新情况、新问题的能力，真正让理想信念成为履职尽责的“压舱石”和“动力源”。

二是践行群众路线，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决纠正“管理者”思维，强化“服务者”意识。严格落实调查研究制度，工作中安排充足时间深入基层一线，走进医院、社区、乡村，与医务人员、患者群众面对面交流，倾听真实呼声，掌握第一手情况。着力推动解决群众在看病就医、医保报销、健康服务等方面的急难愁盼问题，将工作成效体现在群众获得感、幸福感的提升上，使各项决策和工作更加符合群众意愿、贴近群众需求。

三是严明纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚持从小事小节上加强修养，坚决摒弃“小节无碍”的错误认识，做到慎独慎微慎初。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的日常教育、监督管理，对苗头性、倾向性问题及时批评纠正。在廉洁自律上追求更高标准，自觉接受各方面监督，以自身清正廉洁的形象发挥好表率作用。

四是锐意改革创新，勇于担当作为。提振干事创业的精气神，主动对标新时代卫生健康事业高质量发展要求，增强改革攻坚的勇气和决心。聚焦紧密型医共体建设、公立医院高质量发展等重点难点任务，敢于打破思维定势和路径依赖，积极探索新机制、新路径。对于认准的改革方向、定下的重点任务，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项决策部署落地见效，切实担负起推动卫生健康事业改革发展的职责使命。

以上是我的对照检查和整改措施，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

县委常委、副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照开好2025年度县级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，紧紧围绕本次民主生活会的主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照带头强化政治忠诚、提高政治能力等5个方面，深入查找差距和不足，深刻剖析原因，明确下步努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、学习教育和2024年度民主生活会整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题整改情况

2025年我带领分管部门扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终坚持以上率下，带头学习、带头查摆、带头整改。对照学习教育查摆清单，系统梳理出在整治形式主义为基层减负、漠视群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施。截至目前，文风会风和公务接待方面的问题已全部整改，整治形式主义为基层减负和漠视群众方面的问题坚持即知即改、立行立改并持续加强，确保问题整治取得实效。

（二）2024年度民主生活会问题整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政治规矩”等4个方面，共查摆出问题9个。一年来，我深刻反思问题根源，主要从四个方面进行整改。一是努力提升政治素养。坚持读原文、悟原理，把学习党的二十大及历次全会精神同学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神相结合，重点强化对卫生健康工作重要论述的学习研究。二是持续锤炼作风建设。坚持真抓实干，注重工作实效，切实把工作落实到解决实际问题、推动民生保障上。三是勇于担当作为。迎难而上、攻坚克难，聚焦民生保障领域，持续推进优质医疗资源扩容下沉，优化婴幼儿托育和老年人医养结合产业发展，兜牢医保和残疾人保障底线，为群众提供更全面、优质的健康服务。四是强化廉洁自律。带头严守中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，坚持秉公用权，树立清正廉洁的政治本色。

二、2025年度意识形态工作落实情况

始终把意识形态工作作为重要政治任务，切实履行意识形态工作“一岗双责”。牢牢掌握意识形态工作领导权，将意识形态工作纳入分管部门重要议事日程。加强对医疗机构、政务服务窗口等重点场所意识形态阵地管理，规范宣传标语、宣传栏等内容，确保阵地导向正确。密切关注医疗卫生领域舆情动态，及时回应社会关切，妥善处置敏感舆情。在分管部门深入开展理想信念教育和职业道德建设，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，凝聚奋进力量。分管领域意识形态阵地可管可控，未出现重大意识形态问题。

三、存在的主要问题及具体表现

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治领悟力仍需进一步深化。对中央和上级的重要会议、文件精神能够及时学习传达，但在领会其精神实质、核心要义和实践要求时，有时存在“上下一般粗”的倾向，结合县域实际进行消化吸收、细化转化不够。比如，在学习习近平总书记关于健康中国建设的重要论述时，只是简单地了解了相关内容，没有深入思考如何将这些论述与本地的卫生健康工作实际紧密结合，如何通过创新工作方法来更好地推动健康中国战略在基层的落地生根。导致在实际工作中，对一些政策的理解和执行不够精准，无法充分发挥政策的最大效能。

2.政治执行力仍需进一步强化。对中央和上级明确要求的重大任务、原则性规定，能够坚决执行。但在推动一些跨领域、多部门协同攻坚的重大改革任务时，有时存在畏难情绪或求稳心态，在推进力度和节奏上略显审慎。比如，在推进县域医疗资源共享改革过程中，由于涉及到不同层级医疗机构利益重塑等难点，有时过多考虑了“平衡”与“稳定”，推进的节奏和力度有时不够坚决果断，存在“等等看”、“再协商”的情况，导致改革进展较慢，一些政策措施未能及时落地见效。

（二）带头固本培元、增强党性方面

3.党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，在带头增强党性、加强理论学习方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的创新理论知识学习，主要是通过县委理论学习中心组、县政府党组会等方式去学习，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的创新理论精神理解不系统、掌握不全面。

4.宗旨意识不够扎实。“以人民为中心”的发展思想树立得不够牢固，有时忙于事务性工作，深入基层一线、深入群众中间开展调查研究的时间相对不足，存在“走马观花”、听汇报多的问题。比如，在深入医疗机构调研时，往往是听取相关负责人汇报多，与普通群众、患者面对面、心贴心交流沟通不够经常，对他们反映的“急难愁盼”问题掌握不够全面、不够精准，主动发现和解决问题的意识有待提高。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

5.群众立场不够牢固。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，站在“管理者”、“决策者”角度思考多，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少，服务群众的“同理心”树得不够牢。比如，到医保大厅、定点医疗机构调研医保经办服务时，多是“隔着玻璃看”，未能真正以一名普通患者的身份去体验流程、感受难点，对于群众反映的“报销手续烦琐”“异地就医备案难”等问题，虽然推动进行了流程优化，但距离群众“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的期盼还有差距。

6.组织意识还需加强。能够做到自觉维护组织权威、服从组织决定，但在统筹协调分管工作与全局工作的关系时，有时仍存在一定的本位主义倾向，未能始终站在全县发展大局的高度去系统思考、整体谋划、协同推动。比如，在研究和推进分管领域的民生项目时，往往侧重于强调项目本身的必要性和社会效益，而对县级财政整体承受能力的考量不够充分，未能将项目安排与财政可负担性更加紧密地结合起来，从源头上把握好发展与平衡的关系还不足。

7.法治思维有待提升。能够做到个人廉洁自律，遵守党纪国法。但对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足，在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于凭经验、找惯例，主动运用法治思维去分析研判、寻求法律支持的自觉性不够。比如，在推进医保基金监管工作时，有时过多依赖行政约谈、协议处罚等手段，运用法治手段追究法律责任、形成强力震慑的力度还需加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面

8.攻坚克难的锐气和韧劲有所不足。在面对一些历史遗留或复杂矛盾时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，缺乏一抓到底的韧劲和主动破局的担当。比如，在面对乡镇卫生院小集体人员历史遗留问题时，存在观望其他县区解决办法的心态，未能及时提出本地化解决方案，导致问题解决进度较慢，群众诉求未能得到及时回应。

9.履职尽责的标准和效能有待提高。对标先进、争创一流的意识不够牢固，有时满足于工作“差不多”“过得去”，追求卓越、精益求精的劲头有所松懈。比如，在面对上级考核或评价工作时，有时会以我县人口基数较小、经济总量有限等客观条件为“托底”，不自觉地降低了对工作成效的预期和标准，认为“保住中游、不出问题”即可，缺乏在现有条件下创造条件、挖掘潜力、力争上游的主动谋划和积极作为，致使部分工作虽然完成了“规定动作”，但特色亮点不足，高质量发展的成色有待增强。

（五）带头坚决扛起管党治党方面

10.落实“一岗双责”的思想自觉和行动自觉有待强化。虽然能够认识到履行全面从严治党“一岗双责”是必须扛起的政治责任，但对全面从严治党面临的形势任务认识不够，对“信任不能代替监督”的深刻内涵领会不深，履行主体责任的内生动力和持续韧性需要进一步增强。比如，有时存在一定的“依赖心理”和“惯性思维”，认为在中央持续保持反腐败高压态势的大环境下，分管领域的党员干部普遍能够自觉遵守纪律规矩，因而自己履行“一岗双责”的主动性有所减弱。

11.对分管领域党风廉政建设的穿透式监督和风险防控存在薄弱环节。在推动分管领域党风廉政建设任务落实过程中，虽然能做到定期部署、提出要求，但在将压力有效传导至“神经末梢”、对关键环节实施精准监督上，还存在差距。比如，在医疗卫生领域的项目建设、药品器械采购等关键环节，虽然建立了相关制度，但对于制度执行是否严格、流程是否存在隐性漏洞等深层次问题，主动介入、深挖细查的力度不足，未能从源头上有效防范廉政风险。

（六）反面典型案例剖析情况

深刻反思原xx违纪违法案例，其从信念失守、道德溃堤到权力滥用、最终受到党纪惩处的轨迹，为我们敲响了振聋发聩的警钟。对照该案例暴露出的根本性问题，深入检查自身，在以下方面可能存在不足与风险，必须高度警惕、坚决纠正：一是在理论武装与党性锤炼上，存在深度不足、转化不够的风险。xx违纪违法的根源在于理想信念崩塌。反思自身，随着职务提升和事务性工作增多，在理论学习的系统性、穿透力上有所减弱，存在以业务学习代替理论武装、以工作部署代替党性锤炼的倾向。对党的创新理论，特别是关于卫生健康事业发展的重要论述，未能真正做到融会贯通、指导实践，导致在面对复杂局面和利益诱惑时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，理想信念的“压舱石”作用未能时刻压紧压实。二是在纪律意识与小事小节上，存在标准不高、防线不牢的风险。xx从收受礼品等所谓“小事”中尝到权力带来的甜头，导致价值观逐渐扭曲偏移，最终滑向违纪违法的深渊。这警示我，“四风”问题具有顽固反复性，但自身有时对纪律规矩的极端重要性认识不够到位，认为只要守住廉政底线，在公务接待、人情往来等方面的细节要求可以“适当灵活”。对社会上一些不良风气和潜规则缺乏坚决抵制的警觉和勇气，对分管部门可能存在的不规范现象批评教育多、动真碰硬少，纪律规矩尚未真正化为自觉遵循的行为习惯。

作为一名领导干部，我将以案为鉴，时刻保持清醒警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚持从小事做起、从细节严起，在一点一滴中砥砺品格、筑牢防线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

四、存在问题及原因剖析

一是理想信念有待加固。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

二是宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，与基层群众面对面交流减少，通过汇报、材料了解情况多，深入一线调研、倾听群众心声少，对群众的实际需求和真实期盼体察不够深入。有时不自觉地以“管理者”视角思考问题，而非以“服务者”身份履职尽责，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中弱化。

三是纪律执行不够严格。在廉洁自律方面能够守住底线，但在工作作风、日常细节上，有时存在“差不多”心态，认为只要不违反原则，小节问题无伤大雅。这种思想上的宽松，导致在执行纪律规矩时标准不高、要求不严，对一些不良倾向和苗头性问题缺乏坚决抵制和及时纠正的斗争精神，未能充分发挥领导干部的表率作用。

四是担当精神有待提振。面对新时代卫生健康领域改革攻坚的艰巨任务和复杂挑战，有时仍存在一定的畏难心理和求稳心态，攻坚突破的锐气与开拓创新的闯劲相较以往有所减弱。工作中有时习惯于遵循既有路径和现行框架，对于涉及深层体制机制调整、需要突破常规大胆探索的重点难点问题，缺乏足够坚定的决心和强有力的魄力。

五、整改措施及努力方向

一是强化理论武装，筑牢思想根基。将理论学习作为首要政治任务，制定系统学习计划，深入学习党的创新理论及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，读原著、学原文、悟原理。着力克服经验主义，持续改造主观世界，自觉把学习成果转化为坚定的政治信仰、正确的价值追求和科学的工作方法。坚持学以致用、用以促学，不断提升运用马克思主义立场观点方法分析解决卫生健康领域新情况、新问题的能力，真正让理想信念成为履职尽责的“压舱石”和“动力源”。

二是践行群众路线，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决纠正“管理者”思维，强化“服务者”意识。严格落实调查研究制度，工作中安排充足时间深入基层一线，走进医院、社区、乡村，与医务人员、患者群众面对面交流，倾听真实呼声，掌握第一手情况。着力推动解决群众在看病就医、医保报销、健康服务等方面的急难愁盼问题，将工作成效体现在群众获得感、幸福感的提升上，使各项决策和工作更加符合群众意愿、贴近群众需求。

三是严明纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚持从小事小节上加强修养，坚决摒弃“小节无碍”的错误认识，做到慎独慎微慎初。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的日常教育、监督管理，对苗头性、倾向性问题及时批评纠正。在廉洁自律上追求更高标准，自觉接受各方面监督，以自身清正廉洁的形象发挥好表率作用。

四是锐意改革创新，勇于担当作为。提振干事创业的精气神，主动对标新时代卫生健康事业高质量发展要求，增强改革攻坚的勇气和决心。聚焦紧密型医共体建设、公立医院高质量发展等重点难点任务，敢于打破思维定势和路径依赖，积极探索新机制、新路径。对于认准的改革方向、定下的重点任务，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项决策部署落地见效，切实担负起推动卫生健康事业改革发展的职责使命。

以上是我的对照检查和整改措施，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“五个带头”要求全面检视自身问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）铸魂守心强忠诚，政治“三力”仍有提升空间。始终把政治忠诚作为第一准则，但对照新时代政治能力要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼上仍有短板。一是政治敏锐性不强。面对县域发展中交织的经济风险、社会矛盾，有时未能从“国之大者”高度见微知著，对一些苗头性问题的政治隐患预判不够精准，化解风险的前瞻性和主动性有待加强。二是政治领悟力不强。对党的创新理论和上级决策部署的学习，有时停留在“知其然”层面，结合县域产业基础、资源禀赋的深层次思考不足，未能完全把政策精神转化为贴合县情的发展思路。三是政治执行力不强。贯彻上级部署时能做到令行禁止，但在跨部门协调、深层次改革等难点工作上，有时存在“按部就班”现象，创造性落实的魄力和方法不足，导致部分工作成效未达预期。

（二）补钙壮骨固党性，初心根基仍需锤炼提纯。时刻牢记党员第一身份，但在党性修养的常态化、制度化锤炼上，仍有松懈和不足。一是理想信念的“压舱石”筑得不实。日常工作中把更多精力放在项目建设、经济发展等“硬任务”上，静下心读原著、悟原理的时间被事务性工作挤占，对主观世界的持续改造有所放松，面对社会思潮冲击时的理论阐释和思想辨析能力有待提升。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不旺。参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，自我批评谈共性问题多、触个性问题少，相互批评讲工作建议多、作思想交锋少，辣味不足、触动不深，未能真正达到红脸出汗的效果。三是先锋模范的“标杆尺”立得不高。以普通党员身份融入基层、联系群众不够，下基层调研时“走马观花”多于“解剖麻雀”，听部门汇报多于听群众心声，未能始终以党员先锋标准带头攻坚、带头服务。

（三）躬身践行守敬畏，初心使命仍需内化笃行。始终牢记权力来自人民、归于组织、受限于法纪，但在“三个敬畏”的知行合一上，仍有差距和不足。一是宗旨意识的“落脚点”踩得不实。践行以人民为中心的发展思想时，有时存在“重显绩、轻潜绩”倾向，对上级考核的硬指标抓得紧，对群众反映强烈但短期难见成效的民生小事推进慢，未能始终把群众安危冷暖放在首位。二是组织观念的“规矩线”守得不严。严格遵守党的组织纪律，但在执行请示报告、议事决策等制度时，有时存在“小事简化、事后补报”的情况，对组织程序的严肃性认识不够，主动向组织汇报思想、工作、情况的自觉性有待加强。三是法治思维的“方向盘”把得不牢。处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于用行政手段、经验办法推进工作，运用法治思维谋划工作、法治方式解决问题的能力不足，依法执政、依法行政的意识仍需强化。

（四）挺膺担当勇作为，攻坚劲头仍需加压奋进。始终秉持“为官一任、造福一方”的初心，但在干事创业、担当作为的精气神上，仍有短板和弱项。一是斗争精神的“锋芒度”不够。面对县域发展中的深层次矛盾，如产业转型瓶颈、城乡融合难题等，有时存在求稳怕乱思想，敢于较真碰硬、迎难而上的劲头不足，对一些棘手问题存在“等靠要”心态。二是创新锐气的“突破力”不足。工作中习惯于按传统思路、既有模式推进，面对新情况新问题，跳出思维定势、探索新路径新方法的主动性不够，在培育新质生产力、打造特色产业品牌等工作中，缺乏“无中生有、敢为人先”的创新魄力。三是落实韧劲的“钉钉子”精神不强。对一些跨年度、跨部门的重点工作，前期部署紧、中期推进松、后期督查软，未能形成闭环管理，有时存在“虎头蛇尾”现象，工作落实的深度和实效有待提升。

（五）扛责守廉严治党，管党力度仍需全面筑牢。始终把管党治党作为政治责任，但在落实“严”的要求上，仍有温差和落差。一是统筹谋划不够。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为县域工作以发展为核心，对党建工作与业务工作融合推进思考不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。二是具体措施不实。履行“一岗双责”时，对分管领域的党风廉政建设多是会议部署、文件要求，常态化的监督检查、风险排查不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，失之于宽、失之于软。三是廉洁自律不强。带头廉洁自律的同时，对身边工作人员、分管部门干部的廉洁教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不强，未能让严的纪律、严的规矩成为干部的思想自觉和行动自觉，风清气正的政治生态建设仍需持续发力。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，我坚持从思想根源、党性修养、宗旨意识、能力作风等方面深刻剖析，究其根本，主要有以下四个方面原因：

（一）理论学习的“深度”不够，思想根基有所弱化。把理论学习当作“软任务”，满足于完成规定学习内容，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论的核心要义、立场观点方法理解不深、把握不准，理论联系实际不够紧密，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治“三力”锤炼缺乏理论支撑。

（二）党性锤炼的“力度”不足，初心使命有所淡化。随着职务提升、工作年限增长，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，忘记了党员干部的初心和使命，把工作岗位当作“履职平台”而非“奋斗阵地”，在党内政治生活中缺乏自我革命的勇气，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养的纯度和硬度不够。

（三）宗旨意识的“温度”不高，群众立场有所偏移。深入基层、联系群众的自觉性不够，有时坐在办公室想问题、作决策，未能真正深入田间地头、企业车间、社区楼栋，倾听群众呼声、了解群众需求，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深，导致工作的出发点和落脚点有时偏离群众利益，宗旨意识未能真正内化于心、外化于行。

（四）责任担当的“硬度”不够，作风建设有所松懈。面对县域发展的新形势新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，有时存在“求稳怕乱、安于现状”的思想，攻坚克难的锐气、改革创新的勇气、狠抓落实的韧劲有所减弱，同时对管党治党的政治责任认识不到位，“一岗双责”落实不够有力，导致工作作风和管党治党力度未能适应新时代要求。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以钉钉子精神狠抓整改落实，切实把整改成效转化为推动县域高质量发展的实际行动，具体从五个方面抓好整改：

（一）铸魂强基，在淬炼政治能力上走深走实。把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论和上级决策部署，每月开展专题研讨、每季度撰写学习体会，切实把学习成果转化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把“两个维护”作为最高政治原则，自觉从政治高度谋划工作、推进落实，结合县域实际创造性贯彻上级部署，做到既吃透上情、又摸清下情，让政策落地更贴合县情、更顺应民心，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）补钙壮骨，在锤炼党性修养上常抓常新。坚持把党性锤炼融入日常、抓在经常，严格落实党内政治生活制度，以刀刃向内的自我革命精神开展批评与自我批评，做到直面问题、不遮不掩、红脸出汗。常态化开展理想信念教育，把重温入党誓词、学习党章党规作为重要抓手，时刻牢记党员第一身份，不断夯实理想信念的“压舱石”。带头以普通党员身份参加基层党组织生活，深入基层联系点开展调研，真正与群众同坐一条板凳、同想一件事情，以党员先锋模范作用凝聚发展合力。

（三）躬身为民，在践行宗旨意识上见行见效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的最高标准，建立民生问题台账，对群众反映的教育、医疗、养老、住房等急难愁盼问题，实行销号式管理、常态化督查，确保件件有回音、事事有着落。坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的倾向，用心用情用力办好民生小事，把更多精力放在老旧小区改造、农村道路硬化、饮水安全保障等民生工程上，让发展成果更多更公平惠及全县人民。强化法治思维和法治能力，系统学习法律法规，坚持依法决策、依法行政，运用法治方式处理矛盾、解决问题，让法治成为县域治理的鲜明底色。

（四）挺膺担当，在干事创业攻坚上提质提效。大力弘扬斗争精神、创新精神、钉钉子精神，直面县域发展中的深层次矛盾和问题，建立重点工作攻坚清单，对产业转型、城乡融合、项目建设等难点工作，亲自挂帅、亲自督办，做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵。强化创新意识，围绕培育新质生产力、打造特色产业集群，深入开展调研论证，大胆探索符合县情的发展路径，每年推出项创新性工作举措，以创新突破打开发展新局面。健全工作落实闭环管理机制，对各项工作实行“部署-推进-督查-整改-总结”全流程管理，强化结果运用，以严督实考推动工作落地见效，切实提升工作执行力和落实力。

（五）扛责守廉，在从严管党治党上压紧压实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同督查、同考核，推动党建与业务深度融合。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，常态化开展分管领域党风廉政建设风险排查，对重点岗位、关键环节建立廉政风险防控机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。带头严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，同时加强分管部门干部的廉洁教育和日常管理，每季度开展警示教育，让严的纪律规矩入脑入心，防止跑偏走位，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收、立行立改，以实际行动践行初心使命、扛起责任担当，为推动县域高质量发展作出新的更大贡献。

银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，系统重温习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，并积极参与“深入贯彻中央八项规定精神”专题学习教育的基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

一是政治站位的高度有欠缺。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时停留在理论认同层面，转化为推动分管领域工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉尚有差距。在贯彻落实上级行关于绿色金融和普惠金融的战略部署时，有时首先考虑的是业务指标、风险控制和短期利润，未能第一时间从服务国家“双碳”目标和支持实体经济高质量发展的政治高度去谋划和推动。2025年，我行绿色信贷余额增长18%，虽完成了考核任务，但相较于区域内重点产业结构调整的迫切需求，主动开拓、深度挖掘的力度明显不足，反映出对“国之大者”的理解和践行不够深刻。

二是理论武装的深度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习存在“碎片化”倾向，系统性、融会贯通性不强。尽管支行党委理论学习中心组在2025年围绕党的二十届四中全会精神组织了5次专题学习，但我在个人自学和参与研讨时，对“发展新质生产力”、“推进高水平对外开放”等重大论述如何与基层对公业务精准结合，思考得不够深、研究得不够透。满足于已读、已学，但在如何指导我行对公客户结构优化、支持本地专精特新企业发展上，缺乏创新性的思路和举措。

三是贯彻执行的力度有欠欠缺。在执行上级党委决策部署时，存在一定的“中转”思维，创新性落实不够。例如，省行要求全面推广“客户网格化管理”体系，旨在提升客户服务的精准度和覆盖面。我虽然组织团队搭建了框架，但在后续推进中，面对数据不完善、人员调配难等现实困难时，没能一抓到底，导致截至2025年底，我行对公客户信息完善率仅为85%，网格责任人的有效走访率低于70%，影响了主动营销和风险预警的效果，存在“上热中温下冷”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界不够彻底。在面对复杂业务难题和市场竞争压力时，习惯于从过往的业务经验和管理方法中找答案，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力不强。2025年下半年，在处理一笔金额达3000万元的供应链金融项目时，因核心企业出现舆情风险，我产生了畏难情绪，第一反应是收缩信贷，而不是运用辩证思维，深入分析风险的性质和传导路径，寻找既能化解风险又能稳定核心产业链的解决方案，反映出党性锤炼与业务实践结合不紧。

二是发扬斗争精神的锐气有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的思想有所抬头，对分管领域内出现的一些不良苗头和错误倾向，有时缺乏敢于斗念、善于斗争的勇气。例如，在业务营销中，面对个别客户经理为争抢业绩而采取“价格战”等不正当竞争手段，我虽然在会议上进行了强调和批评，但未能制定出从根本上杜绝此类行为的硬性约束机制和考核优化方案，导致类似问题在季度末“冲时点”期间仍偶有发生，反映出自我革命精神不足，斗争不够坚决。

三是涵养为民情怀的根基不够牢固。虽然能够坚持金融工作的政治性、人民性，但在思想深处，对“金融为民”的理解有时会窄化为“为客户服务”。在日常工作中，与大客户、重点项目负责人沟通交流多，而深入小微企业生产一线、倾听小微企业主真实心声和融资难题的时间少、次数少。2025年，我人均每月下企业调研超过10次，但其中走访资产规模500万元以下小微企业的次数不足20%，对他们面临的“融资难、融资贵”问题的切身感受不深，制定的普惠金融服务方案有时不够“接地气”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入践行群众路线的方式不够科学。习惯于在办公室听汇报、看报表，通过电话和线上会议了解客户需求，深入企业实地调研的“解剖麻雀”式调研不深入。2025年第三季度，xx科技公司反映我行对其500万元流动资金贷款审批流程过长，影响了其参与一项紧急项目投标。事后复盘发现，主要原因是我在审批环节仅凭书面材料判断，未能提前介入，实地了解其订单的真实性和紧迫性，导致授信审批部门与客户经理之间沟通不畅、信息传递梗阻。这暴露出我服务客户“最后一公里”的意识和能力存在短板。

二是严格执行民主集中制的自觉性不够主动。在主持分管领域的业务推动会、风险分析会时，有时因为议题较为紧急或个人对某个方案已有比较成熟的思考，会不自觉地主导会议进程，发表意见长篇大论，留给其他班子成员和部门负责人深入探讨、充分发表不同意见的时间不足。2025年8月，在讨论是否准入某新兴行业作为我行信贷支持重点时，我基于个人对该行业的看好，在会上阐述了大量支持性观点，对团队中提出的潜在风险信号未能给予同等重视，虽然最终决策程序合规，但反映出我在发扬民主、集思广益方面做得不够好。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力不够娴熟。在处理一些复杂的信贷业务和风险事件时，对相关金融法律法规的理解和运用不够精准，更多依赖于行内规章制度和过往惯例。在2025年处理一笔不良贷款清收时，初期仅局限于电话、函件等常规催收手段，未能第一时间组建包含法律专业人员的团队，从法律角度分析债务人资产状况和最佳诉讼时机，导致清收工作一度陷入被动，错过了最佳的资产保全窗口期。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是主动识变应变求变的意识不够敏锐。面对当前银行业“收益端收缩、风险端承压”的双重挑战，思想深处仍存在“规模为王”的路径依赖，对推动对公业务从“规模扩张”向“价值深耕”转型的紧迫性认识不足。在绩效考核指挥棒下，对拓展低风险、高收益的中间业务和金融科技应用上投入的精力不够。2025年，我行对公存款日均余额同比增长9%，但手续费及佣金净收入同比仅增长2.1%，与数字化转型的要求相比，价值创造能力提升缓慢。

二是攻坚克难的劲头不够充足。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神。我行有一家重点扶持的制造业企业，近年来受市场环境影响，经营陷入困境，成为潜在风险客户。在长达一年的帮扶过程中，我虽然多次带队上门服务，但在协调政府、税务、核心上下游企业共同纾困方面，因涉及环节多、协调难度大，未能持之以恒地跟进，帮扶措施“碎片化”，未能形成有效合力，导致该企业经营状况至今未有根本性好转。

三是践行正确政绩观的行动不够扎实。在工作中，有时还存在急于求成、看重短期显性业绩的思想。例如，在推动普惠金融业务发展时，过度关注贷款余额和户数的增长数据。2025年我行普惠型小微企业贷款余额较年初增长15%，客户数增加210户，完成了上级下达的任务。但深入分析发现，新增客户中，有近30%是已有信贷记录、资质较好的存量客户转化而来，而真正深入挖掘、培育的首贷户占比不高，这说明我的工作更多停留在完成指标层面，而在提升金融服务覆盖面、解决小微企业“融资难”这一根本问题上，下的功夫还不够深。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管的对公业务团队，重业务指标、轻队伍管理的现象依然存在。平时与客户经理谈业务、谈业绩多，谈思想、谈廉洁、谈作风少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的廉政谈话和警示教育开展得不够深入。2025年，我与分管部门的15名客户经理开展全覆盖谈心谈话仅1次，且内容多围绕业务发展，对他们“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，对可能存在的廉洁风险点排查和提醒不足。

二是整治形式主义为基层减负的力度不够彻底。虽然对上级行部署的精文简会、规范督查考核等工作进行了落实，但有时为了向上级展示工作成效，仍会不自觉地要求下属部门报送一些非必要的报表、材料和总结。例如，在季度工作总结中，要求各团队不仅要报送数据，还要撰写详尽的分析报告和PPT，增加了基层员工的负担，占用了他们服务客户、拓展市场的时间。对公文抄袭、调研“走过场”等隐形形式主义问题，发现和纠正不够及时、不够坚决。

三是加强日常监督管理的标准不够严格。在执行中央八项规定精神及其实施细则方面，满足于“不触底线”，但在追求“更高标准”上做得不够。对一些处于模糊地带的“小问题”警惕性不高。例如，对于客户在节假日发送的祝福短信和微信红包，虽然我本人能够做到坚决拒收，但对于下属员工是否也做到了这一点，仅仅是口头提醒，没有建立有效的监督和报告机制。对规范党员干部网络言行方面，也仅限于会议上的原则性要求，缺乏具体的引导和监督措施。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对中国人民银行原党委委员、副行长范一飞严重违纪违法案进行深刻剖析，并对照检查自身存在的差距和不足。

范一飞作为党培养多年的高级金融干部，本应是金融报国、为民服务的表率，却蜕变为“靠金融吃金融”的典型。他长期以“投资”为名大搞权钱交易，生活腐化堕落，无视中央八项规定精神，违规出入私人会所，接受宴请、旅游、打高尔夫球等活动安排，最终身败名裂，受到党纪国法的严惩。深刻剖析其堕落轨迹，根源主要在于：

一是理想信念“总开关”失灵，精神上严重“缺钙”。他放弃了对马克思主义的信仰，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，从思想根源上腐化变质，这是其走向违纪违法深渊的根本原因。

二是政绩观错位，权力观扭曲，公私不分。他将金融资源视为个人“领地”，把职务影响力当作“摇钱树”，大搞“以钱生钱”的腐败交易。这种错误的政绩观和扭曲的权力观，使其在行使权力时毫无敬畏之心，最终被权力反噬。

三是纪法底线失守，家风家教不严，自甘沉沦。他无视党的政治纪律和政治规矩，长期违反中央八项规定精神，在“温水煮青蛙”式的腐蚀中，一步步突破底线。同时，他对家人失管失教，纵容亲属利用其影响力谋利，家风败坏，最终导致“全家腐”。

对照范一飞案，我深刻反思，举一反三，查摆出自身存在以下差距和不足：

第一，在坚守初心使命、筑牢信仰根基上存在差距。范一飞的堕落始于思想的滑坡，与他相比，我在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践的自觉性和彻底性上还有差距。有时忙于具体业务，政治理论学习存在“实用主义”倾向，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂考验时，政治定力、思想防线还不够坚固。

第二，在正确行使职权、严守权力边界上存在差距。范一飞将权力作为谋私的工具，教训极其深刻。反观自身，虽然不存在以权谋私的问题，但在日常工作中，对权力的敬畏之心仍需加强。例如，在信贷审批、资源配置等环节，有时会因业务关系的亲疏、个人对项目的偏好而产生影响，未能始终做到百分之百的客观公正、一视同仁，这本质上是对权力运行的监督和约束认识不到位、执行不严格的表现。

第三，在严守纪律规矩、纯洁作风品行上存在差距。范一飞的腐化堕落是从违反中央八项规定精神，沉迷于吃喝玩乐开始的。我虽然能够严格遵守各项纪律规定，但对照更高的标准，在抵制不良风气、净化社交圈、生活圈方面，警惕性还不够高。有时会参加一些由企业安排的商务宴请，虽然符合规定，但内心深处对其中可能存在的“围猎”风险认识不足、防范不严，需要时刻保持清醒和警觉。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析以上问题和差距，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：

一是理论学习的系统性不强，思想改造的主动性不够。未能真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的情况。对党的创新理论学习不深不透，理解存在片面性，导致理想信念的根基扎得不牢，运用党的立场观点方法来审视、分析和解决工作中遇到的新情况、新问题的能力不足，思想“总开关”有时会出现松动。

二是宗旨意识的牢固性不强，为民情怀的深厚性不够。随着岗位变化和工作条件的改善，与基层群众和一线员工的直接联系有所减少，坐在办公室的时间多了，深入基层一线的时间少了。这导致对企业客户特别是小微企业的疾苦感受不深，对员工的思想动态把握不准，服务群众、服务基层的行动自觉有所弱化，群众观点和群众路线坚持得不好。

三是担当精神的坚定性不强，斗争本领的过硬性不够。在和平时期和良好环境中工作时间长了，忧患意识和进取精神有所淡化，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消磨。面对分管领域的深层次矛盾和复杂问题，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏攻坚克难的勇气和“一竿子插到底”的韧劲，影响了工作质效。

四是纪律观念的严格性不强，自我约束的持久性不够。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线、不出问题，但在持之以恒、常抓不懈上有所松懈。对执行中央八项规定精神的极端重要性认识有待深化，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面领会关于金融工作、高质量发展的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论著作，撰写不少于4篇高质量的学习心得。将理论学习与解决分管领域实际问题紧密结合，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是践行根本宗旨，在“深入基层一线”上持续用力，厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，确定2-3家小微企业作为长期联系点，每季度至少深入企业生产车间、项目现场开展一次蹲点式调研，全年下基层调研时间不少于60天。通过设立“副行长接待日”、定期召开客户座谈会等方式，面对面倾听客户诉求，实打实解决企业困难，推动普惠金融服务增量、扩面、提质、降本。

三是勇于担当作为，在“破解发展难题”上持续用力，提升履职能力。围绕高质量发展的首要任务，聚焦我行对公业务转型发展的痛点、难点问题，牵头组织开展1-2项重点课题攻关。敢于直面风险，勇于承担责任，对历史遗留的不良贷款清收、重点困难企业帮扶等工作，制定详细方案，明确时间表、路线图，亲自督办、一抓到底。树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，确保各项工作取得实实在在的成效。

四是严守纪律规矩，在“永葆清廉本色”上持续用力，涵养政治生态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。认真履行“一岗双责”，每季度对分管部门开展一次廉政和作风建设专题教育，与所有下属员工每年至少开展一次廉政谈话。从严管理家属子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以身作则，率先垂范，营造风清气正的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。

中国农业银行XX县支行2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委和上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”要求深入查摆存在问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对政治大局的研判不够敏锐。对金融工作的政治性、人民性认识不深不透，习惯于从业务指标、财务数据等纯粹的经济视角审视和推动工作，未能时时事事站位党和国家事业发展全局来谋划。2025年下半年在审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目方的财务报表、抵押物价值等技术性指标上，对于该项目在服务国家“双碳”战略、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的政治意义和长远价值，缺乏足够深刻的领悟和考量，导致在贷后服务方案的制定上，未能主动对接相关政策资源，服务的附加值不高。

二是对政治理论的领悟不够深入。对党的创新理论学习存在“温差”，满足于跟进学习，但在融会贯通、学以致用上功夫不深。特别是党的二十届四中全会闭幕后，我虽然组织全行第一时间学习了会议公报和精神解读，但个人在自学中对全会提出的新论断新要求，如何与我行经营发展深度融合，思考谋划不系统不具体。在2025年第四季度的风险合规形势分析会上，我沿用的仍是过去的分析框架，未能将新的理念转化为评估和防范金融风险的具体思路和方法。

三是对政治任务的执行不够坚决。在贯彻落实上级党委的决策部署上，存在结合实际不足、行动稍缓的问题，缺乏“闻令而动、令行禁止”的果决。总行在2025年3月下发了《关于深化绿色金融服务的指导意见》，要求各一级支行在二季度末前成立绿色信贷评审专业小组。我行虽然成立了小组，但由于当时正值春耕备耕信贷投放高峰期，我便以“业务繁忙、人手紧张”为由，将人员培训和制度细化工作延后。截至年底，小组成员的专业培训完成度仅60%，实际主导评审的绿色项目仅2个，与上级行要求的“形成专业能力、实质运作”的目标存在较大差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论学习上淬炼党性不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在“实用主义”倾向，与分管工作结合紧密的就学得多、钻得深，而对一些宏观理论、长远指导性的思想则浅尝辄止。在2025年第二季度开展的作风建设专题学习月中，面对全行存款流失加剧、不良贷款清收压力增大的双重经营困境，我将大部分精力投入到业务调度和市场营销中，原计划的两次党委中心组专题研讨，我均以处理紧急业务为由未能全程参加，仅通过后补学习材料、阅读会议纪要的方式了解情况，反映出在改造主观世界、锤炼坚强党性上的恒心和韧劲不足。

二是在价值追求上坚守党性不够纯粹。面对日趋白热化的同业竞争和严峻的经营考核压力，有时会在思想深处出现“业绩观”与“政绩观”的博弈，共产党人的精神追求在现实考验面前偶有动摇。2025年年中，为争取某重点企业金额高达5000万元的竞争性存款，在与客户洽谈的关键阶段，一位副行长提出可以突破常规，承诺为其关联小微企业提供超出我行现行评级标准的授信额度。我当时虽有犹豫，但“冲刺‘双过半’任务”的念头占据了上风，未能当场予以坚决制止，而是默许其“继续接触”。虽然后续在合规部门的提醒下纠正了这一想法，但这种“打擦边球”的危险念头本身，就是党性原则不强的表现。

三是在组织生活中锤炼党性不够严格。参加支部组织生活时，有时还是以领导干部的身份听汇报、作指示多，以普通党员的身份接受监督、开展批评少，未能真正做到思想上“归零”，角色上“平等”。在2025年11月机关第一党支部讨论“如何优化小微企业‘首贷户’服务流程”的组织生活会上，我在听取几位同志发言后，发表了近20分钟的总结性讲话，系统阐述了我的思路和要求，客观上挤压了其他党员对我提出的方案进行深入剖-析和批评的时间。这种不自觉的“领导作派”，削弱了党内政治生活的“辣味”和熔炉作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层服务群众不够扎实。下基层调研存在“精英路线”倾向，与企业主、种养大户交流多，与普通农户、一线工人坐下来谈心少。2025年，我累计下乡调研45天，走访了全县15个乡镇，但多数行程是为考察重点项目、维护大客户关系。例如7月份赴XX镇调研我行支持的茶叶产业，我与获得200万元贷款的茶企老板深入交谈了2个小时，详细了解其经营和利润状况，但深入茶园与普通茶农的交流时间却不足20分钟，只满足于看到企业增效的“盆景”，却未能深入探究茶农增收的“风景”以及他们“贷款难、担保难”的普遍困境。

二是执行民主集中制不够充分。在一些“三重一大”事项决策过程中，有时因追求效率或急于推动工作，对班子成员提出的不同意见、甚至是反对意见，未能给予足够的重视和深入的研讨。在9月份的贷审会上，研究一笔关于本地文旅康养项目的8000万元授信时，两位委员明确提出了项目投资回报周期过长、受宏观经济波动影响大的风险隐患。当时我考虑到三季度末信贷投放进度滞后于序时计划，急于让项目尽快落地，便在会上过多强调了该项目的政府背景和市场前景，引导讨论方向，最终会议表决通过。现在回想，这种“先入为主”的心态，实质上是对不同意见的软性压制，不利于科学决策。

三是履行“一岗双责”不够到位。对班子成员和分管部门的日常监督管理失之于宽、失之于软，谈心谈话多是鼓励工作、交办任务，在廉洁自律、作风纪律上“红脸出汗”的严肃提醒不多。2025年春节前夕，一名班子成员因私事使用了单位公车，事后虽对其进行了严肃处理，但根源在于我日常监管的缺失。我已有近半年未亲自检查过单位的公务用车派遣和登记记录，对班子成员八小时外的“生活圈”“社交圈”情况了解不深，履行全面从严治党主体责任的压力传导存在“中梗阻”。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观不够牢固。工作中存在急于求成、看重短期显性业绩的倾向，对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不够。2025年，我行大力推广“整村授信”模式，在半年内实现了对全县30个行政村的授信全覆盖，授信总额达1.2亿元，这项数据在向上级行汇报时非常亮眼。但我却忽视了对授信后产业培育、技术指导、产销对接等配套金融服务的跟进。到年底盘点，试点村镇的贷款用信率仅为45%，大量授信额度闲置，未能有效转化为农民发展生产的资本，这种重“授信面”轻“使用率”的做法，是政绩观出现偏差的体现。

二是破解历史遗留难题不够勇敢。面对一些长期存在、处理难度大的“硬骨头”，缺乏“涉险滩”“啃到底”的斗争精神和担当魄力。我行有一笔长达5年的陈年不良贷款，涉及一家已破产的民营企业，资产处置工作因债权关系复杂而停滞不前。

三是推动金融服务创新不够主动。思想上存在求稳怕乱的惰性，对新业态、新模式的金融需求反应不够敏捷，习惯于用传统产品和路径解决新问题。我县的黄蜀葵、天麻等特色中药材产业近年来发展迅速，形成了“公司+合作社+农户”的新型产业链。信贷部门在5月份就提交了一份围绕这些产业链的“订单融资+仓单质押”的供应链金融创新方案，但我考虑到该模式风控模型复杂、操作流程需重新设计，担心会引发操作风险，便以“待条件成熟后再议”为由将方案搁置。这种“不求有功但求无过”的心态，实质是担当作为精神的弱化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是纠治形式主义、官僚主义不够彻底。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不力，有时甚至不自觉地参与其中。在撰写2025年第三季度工作总结时，我为了追求报告的“高度”和“规范”，要求办公室“多参考上级行的报告体例和表述”，结果导致部分部室的总结报告出现了“上下一般粗”的现象，简单套用模板、更换数据，对自己工作的个性化问题和深层次思考严重不足。我在审阅时虽发现了这一问题，但并未严肃批评指正，客观上纵容了这种“抄作业”式的工作作风。

二是对党员干部的监督执纪不够严格。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题“菩萨心肠”多，“金刚手段”少。2025年全行开展了为期一个月的中央八项规定精神学习教育活动，活动期间氛围浓厚，但活动过后，日常监督检查未能持续保持高压态势。12月份的财务抽查发现，个别客户经理为了冲业绩，存在将业务招待费化整为零、超标准报销的情况，而这一问题已持续数月未被发现。这暴露出我对重点岗位、关键环节的常态化监督存在盲区，执纪问责的“探头”作用发挥不充分。

三是树立选人用人正确导向不够鲜明。在干部选拔任用和考核评价中，未能完全做到“凭能力用干部，以实绩论英雄”，有时还是会受到“印象分”“感情分”的影响。在2025年年中进行的客户经理等级评定中，我对一名业绩指标突出、但群众反映其服务意识不强、团队协作精神差的员工，依然给出了“优秀”的评级，主要考虑到其个人贡献度高。这一决定在一定程度上向其他员工传递了“业绩至上”的片面信号，不利于营造风清气正、团结协作的干事创业氛围，没有把忠诚度、廉洁度和群众公认度放在应有的高度。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根子在于思想深处。

一是理想信念“总开关”拧得不紧。作为一名在金融系统工作多年的党员领导干部，随着岗位的变化和环境的影响，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识，有时停留在宏观概念上，未能时时处处用以对照自己的思想和行动。在面对复杂的经济金融形势和繁重的经营管理任务时，有时会不自觉地把“业务”和“政治”割裂开来，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。对金融工作的政治属性理解不深，是产生一系列问题的总根源。

二是宗旨意识“为民树”扎得不深。内心深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本性问题，有时会出现模糊。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看报表的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的时间少了。调研中听“好话”、看“亮点”多，察实情、听真话少，导致对基层群众的真实需求和急难愁盼问题掌握得不准不全。这种与群众的距离感，使得以人民为中心的发展思想在具体工作中未能得到彻底贯彻，也是产生形式主义和服务群众不到位问题的思想土壤。

三是担当精神“铁肩膀”锻得不硬。在和平建设时期，缺乏革命战争年代那种“刀山敢上、火海敢闯”的无畏精神，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对历史遗留的不良资产、金融服务的创新瓶颈等“硬骨头”，缺乏一抓到底的狠劲、韧劲和巧劲，有时会滋生“多一事不如少一事”“不犯错就是功劳”的消极心态。这种担当精神的弱化，导致在推动高质量发展、破解深层次矛盾时，主动性、创造性不足，敢于斗争、善于斗争的能力有待加强。

四是纪律规矩“高压线”碰得不疼。对党纪国法的敬畏之心，在日复一日的工作中有所弱化，未能做到时时刻刻警钟长鸣。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，于是在一些“小事小节”上放松了自我要求，对身边同志的一些轻微违规违纪行为也未能及时“拉袖子”“咬耳朵”。对全面从严治党主体责任的认识，更多地停留在开会部署、签订责任书等程序性工作上，而对如何将责任压力层层传导、落到实处，缺乏有效的抓手和常态化的监督，导致管党治党失之于宽、失之于软。

三、整改方向和措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于金融工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持将党中央的决策部署和上级党委的工作要求作为开展一切工作的根本遵循，建立重大信贷项目“政治体检”前置程序，确保金融工作的正确方向。

二是强化理论武装，在“学懂弄通”上求实效。严格执行党委中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，带头深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，每年撰写不少于2篇高质量的学习心得和理论文章。坚持理论联系实际，围绕如何运用党的创新理论破解我行改革发展难题，每季度确定一个课题，深入基层开展专题调研，形成有价值的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。

三是践行为民宗旨，在“服务实体”上见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，确保每年下基层调研时间不少于60天，其中与普通农户、小微企业主“一对一”的交流时间不低于50%。聚焦群众急难愁盼，亲自牵头负责，在2026年上半年内完成对“整村授信”后续服务的优化升级，确保用信率提升10个百分点以上。

四是勇于担当作为，在“攻坚克难”上开新局。树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动工作。亲自挂帅成立陈年不良贷款清收处置专班，明确时间表、路线图，力争在2026年底前取得实质性突破。大力支持金融创新，重启并优化供应链金融方案，确保在2026年三季度前，针对我县特色产业链推出至少1款定制化金融产品。

五是严守纪律规矩，在“清正廉洁”上守底线。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的执着把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种形式主义、官僚主义。强化对权力运行的制约和监督，每季度至少开展一次对班子成员和关键岗位人员的廉政谈话，让“红脸出汗”成为常态。坚持正确的选人用人导向，以实绩和品德为标准，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统重温了中央八项规定及其实施细则精神。对照2024年度民主生活会查摆的“调查研究不够深入、推动创新发展力度不足”等4个问题，均已制定措施并基本整改到位，但部分成效尚需长期坚持巩固。本次会前，我通过“面对面”座谈、“请进来”访谈等方式，广泛征求了班子成员、分管部门和基层党员群众的意见建议21条，为深刻查摆问题、剖析根源打下了坚实基础。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“钻进去”“悟出来”上功夫不深。比如，在学习党的二十届四中全会时，我主要停留在领会宏观精神层面，对于如何将其与我镇“数字乡村”治理平台建设、网格化管理效能提升等具体工作进行深度融合，思考谋划的系统性、前瞻性不强，未能将理论学习成果完全转化为指导实践的强大思想武器。

二是政治判断的“锐度”不强。在纷繁复杂的经济社会现象面前，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。2025年上半年，在推动我镇与邻县某企业合作开发生态旅游项目时，我初期更多地关注了项目的经济效益和对当地就业的拉动作用，对其可能带来的生态承载压力、文化风俗冲击等潜在的社会稳定风险，政治敏感性不强，预判分析不充分。直到上级部门在评审中指出相关风险点，我才组织团队进行专项评估和方案优化，这反映出我在运用政治眼光观察和分析问题上的能力存在短板。

三是决策执行的“力度”不坚。对于中央大政方针和上级决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在结合本镇实际创造性抓落实的过程中，有时存在“等靠要”思想，缺乏攻坚克难的决断力。例如，在推进事业单位分类改革工作中，面对涉及人员安置、资产划转等复杂问题时，我一度希望等待上级出台更细化的指导意见，导致我镇的改革方案制定工作较全县平均进度滞后了近两个月。这说明我在面对改革深水区的矛盾时，敢于担当、敢于拍板的政治魄力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不高。虽然能够严格参加组织生活，但有时将党性锻炼等同于参加会议、学习文件，在主动接受思想洗礼、进行灵魂叩问上做得不够。在日常工作中，处理行政事务、推动项目建设占据了大量时间和精力，导致深入进行党性分析、主动对照党章党规党纪检视自己的频率不高。一年下来，除了规定的组织生活会，很少有意识地、系统地复盘自己的思想动态和言行举止是否完全符合一名党员领导干部的标准。

二是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义倾向，认为凭着多年的基层工作经验就能够应对各种挑战，从而在一定程度上放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。比如，在处理一些历史遗留的征地补偿信访积案时，我有时会首先考虑如何运用政策和调解技巧来“摆平”事情，而不是首先从坚定人民立场、维护群众根本利益的党性高度去思考和解决问题，反映出理想信念的根基扎得不深不牢。

三是为民情怀的“底色”不够纯粹。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时潜意识里还是存在“政绩观”偏差。2025年，我镇成功引进了投资额达5000万元的农产品深加工项目，我个人也为此投入了大量心血。但在项目推进过程中，我更关注投资额、税收、产值等显性指标，对于项目周边少数村民反映的夜间运输噪音扰民问题，初期仅简单交办分管同志处理，未能亲自到现场倾听群众心声、推动问题彻底解决，这说明我的为民情怀在面对发展与民生冲突时，出现了摇摆和偏移。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众的“脚步”走得不实。存在下基层调研“被安排”和“走马观花”的现象。一年来，我下到各村（社区）的次数超过60次，但真正不打招呼、随机走访的次数不足10次。多数时候是根据既定路线，听取村干部的“亮点”汇报多，而深入到田间地头、寻常百姓家中，与群众坐在一条板凳上聊家常、听实话的时间少。这导致我对一些深层次的民生痛点，如农村空心化背景下老年人的精神文化生活匮乏等问题，了解不够透彻，制定的相关政策措施也就难以完全切中要害。

二是执行民主集中制的“原则”守得不严。作为镇长，在政府班子会议上，有时为了提高议事效率，对于一些自己深思熟虑过的常规性工作，会不自觉地在发言中带有引导性，未能充分听取和吸收其他班子成员的不同意见。2025年9月，在讨论年度民生实事项目预算分配方案时，我对一个自己长期关注的文化广场建设项目有所倾斜，在讨论中发言较多，客观上压缩了其他同志的意见表达空间，虽然最终方案获得通过，但事后反思，这种做法不利于班子决策的科学化、民主化。

三是运用法治思维的“习惯”养得不好。在处理一些紧急突发事件时，有时还是习惯于运用行政命令、人情协调等传统方式解决问题，而不是首先寻求法律途径和法治方式。2025年夏季，因连续暴雨导致我镇xx河道出现险情，在组织群众紧急转移过程中，个别养殖户因担心财产损失而不愿配合，我当时心急如焚，直接对村干部下达“死命令”，要求不惜一切代价强制转移，言语比较生硬。虽然最终确保了人员安全，但这种简单化的处理方式，反映出我在依法行政、运用法治思维和法治方式化解矛盾、开展工作的能力上还有欠缺。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是应对变局的“思路”不够开阔。面对经济发展新常态和乡村振兴新要求，有时思想观念未能及时跟上，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在识变应变求变上不够主动。我镇的传统优势产业是特色种植业，但近年来面临市场饱和、效益下滑的挑战。对此，我虽然也组织了多次外出考察和招商活动，但在推动“农业+文旅”“农业+电商”等新业态融合发展上，思路打得不开，举措不够大胆，导致产业转型升级的步伐迈得不大，未能有效培育出新的经济增长点。

二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史形成、矛盾复杂的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我镇xx村的集体产权制度改革，因涉及多方利益，矛盾错综复杂，多年来进展缓慢。我上任后，虽然也将其列为重点工作，召开了数次推进会，但当改革进入深水区，触及到一些宗族势力和既得利益群体的阻力时，我未能展现出“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，而是采取了相对稳妥的“缓一缓、看一看”策略，导致这项关键改革至今未能取得突破性进展。

三是践行正确政绩观的“标准”不够严格。在推动工作中，有时急于求成，对一些需要久久为功的潜绩和打基础、利长远的工作，投入的精力不够。例如，对于优化镇域公共服务供给，特别是提升对“一老一小”的服务效能，虽然口头上高度重视，但在实际工作摆布上，其优先级有时会低于那些见效快、易出彩的经济项目。2025年，全镇在招商引资和基础设施建设上的投入超过8000万元，而用于完善养老服务体系和普惠性托育机构建设的专项资金仅为200余万元，这种“重硬轻软”的现象，反映出我的政绩观还存在偏差。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的“链条”拧得不紧。作为政府主要负责人，我对抓好政府系统的党风廉政建设负有重要责任。但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要由纪委负责，自己把经济社会发展抓上去就是最大的政绩。对分管领域的干部，我提醒业务工作多，但就廉洁自律、作风建设等问题进行的谈心谈话少，压力传导层层递减。比如，对个别部门出现的公文抄袭、照搬照套现象，我只是在会议上作了笼统批评，没有进行严肃追责，导致问题未能得到根治。

二是整治形式主义的“韧劲”持续不够。对基层减负工作，年初部署时要求很严，但在年终各项工作任务繁重时，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地又陷入了“以会议落实会议、以文件落实文件”的怪圈。2025年下半年，我镇为迎接各类检查考核，各类台账、报表、汇报材料明显增多，据统计，仅第四季度，镇政府层面印发的文件就比上半年增长了近30%，给基层干部造成了不必要的负担。这表明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和韧劲。

三是干部日常监督的“探头”作用发挥不强。对干部队伍的监督管理，更多地依赖于组织监督和制度约束，通过日常观察、谈心谈话等方式进行近距离、常态化监督做得不够。对一些干部的思想动态、生活作风、“八小时之外”的社交圈等情况了解不深不透。特别是对党员干部网络空间言行的引导和规范，除了在会议上提出原则性要求外，缺乏有效的常态化监督和引导机制，未能真正做到严管厚爱、抓早抓小。

二、需要向组织说明的情况

1.关于落实意识形态工作责任制情况。本人严格落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”，将意识形态工作与政府中心工作同部署、同落实。2025年，主持召开政府党组会议专题研究意识形态工作4次，带头开展网络舆情分析研判，对涉及本镇的苗头性、倾向性问题，均第一时间进行了有效处置。个人未发现存在违反意识形态工作责任制的问题。

2.2024年度民主生活会后群众反映问题情况。2024年度民主生活会后，收到群众通过“书记镇长信箱”反映的关于“集镇区部分路段夜间照明不足”的问题1件。我已牵头城建部门制定整改方案，并于2025年6月完成了对相关路段32盏路灯的增设和更换工作，问题已得到解决。

3.2024年度民主生活会后巡视反馈问题情况。2024年度民主生活会后，未收到涉及本人的巡视巡察反馈问题。

4.个人需报告的重大事项和有关问题。

（1）用车、司机、秘书等配备情况。我严格按照规定使用公务用车，未配备专职司机和秘书。

（2）配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况。我的爱人xx，在xx县第二中学任教，为事业单位在编人员。儿子xx，在xx大学就读。家庭成员均无国（境）外从业、定居或国籍情况，无经商办企业行为。

（3）在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。我在xx县城有商品房一套，面积125平方米；在老家xx村有自建房一处。无在国（境）外拥有房产、投资等情况。本人及家庭成员名下无股票、基金、期货等金融产品。

5.违规接受请托办事等问题查摆及整改情况。经认真自查，本人不存在违规接受请托办事、利用职权或影响力为亲友及身边工作人员谋取利益等问题。

三、反面典型案例剖析情况

根据要求，现对xx市政府办公室原二级巡视员庾登军严重违纪违法案进行深刻剖析。庾登军在长达十余年的时间里，违规收受礼品礼金、长期持有高尔夫球卡、接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕落为腐败分子。

（一）案例产生原因剖析

一是“理想信念”这个总开关彻底失灵。庾登军作为一名受党教育多年的领导干部，其腐化堕落的根本原因在于理想信念的崩塌。他放弃了对党性的锤炼和对世界观的改造，精神上缺“钙”，导致在各种诱惑面前丧失了抵抗力，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，最终在错误的道路上越走越远。

二是“纪律规矩”这根高压线严重松懈。从收受一张购物卡、一瓶高档酒开始，庾登军对党纪国法的敬畏之心逐渐消磨殆尽。他把“四风”问题当成“小节”，把违规吃喝、收受礼品视为“人情往来”，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破纪律底线，最终滑向了违法犯罪的深渊。这深刻说明，作风问题无小事，破纪即是破法之始。

三是“权力观念”这个方向盘完全错位。庾登军未能树立正确的权力观，将公权力视为个人“领地”，追求特权思想、特权现象。他热衷于和老板们勾肩搭背，享受被“围猎”的快感，其行为背后是扭曲的政商关系和权力观念。他忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，任何用权力进行的利益交换，最终都将受到严惩。

（二）对照案例查摆自身差距

对照庾登军案，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在一些细节上仍然存在差距和风险。

一是在净化社交圈、生活圈上存在差距。有时会参加一些有企业家参与的饭局，虽然自认为能够把握分寸，但客观上存在模糊政商交往界限的风险。庾登军的堕落正是从饭局、酒局开始的，我必须对此高度警惕，严格约束“八小时之外”的言行，构建“亲”“清”新型政商关系。

二是在防微杜渐、严守小节上存在差距。对于一些朋友、老乡赠送的土特产等，有时碍于情面难以断然拒绝。虽然价值不大，但这种“小节无碍”的思想苗头极其危险。庾登军的案例警示我，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，从点滴小事做起，做到防微杜渐、警钟长鸣。

三是在家风建设、廉洁齐家上存在差距。我对家人的廉洁教育多是原则性要求，缺乏常态化的提醒和监督。庾登军案中不乏家风不正、家人涉案的教训。我必须深刻汲取教训，不仅要严于律己，更要严格要求家人，把家风建设摆在重要位置，筑牢家庭拒腐防变的坚固防线。

四、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在以下几个方面。

一是理论武装抓得不实，理想信念有所松动。对政治理论学习的重要性认识不深，存在“以干代学”的实用主义倾向，导致理论功底不扎实，思想“总开关”拧得不紧。当理论武装跟不上形势发展，面对复杂局面和各种诱惑时，政治定力、思想防线就容易出现摇摆，这是产生作风不实、担当不力等问题的总根源。

二是党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了党性锻炼的自觉性和主动性。有时坐在办公室遥控指挥多，深入基层一线“解剖麻雀”少，与群众的血肉联系有所弱化。导致在决策和工作中，未能时时处处把人民群众的安危冷暖放在最高位置，这是产生形式主义和脱离群众现象的思想根源。

三是自我革命精神不足，斗争精神有所减退。在成绩和肯定面前，有时会产生自满情绪，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对工作中的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲；对自己思想和行为上的“小毛病”，缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。安于现状、不愿斗争的心态，是导致工作标准不高、创新突破不够的根本原因。

四是纪律规矩执行不严，敬畏之心有所缺失。对执行党的纪律规矩的极端重要性认识不足，认为自己只要不碰红线、不触底线就行，对一些“擦边球”现象警惕性不高。在严格执行民主集中制、依法行政等方面出现的偏差，根本上是对党的政治纪律、组织纪律和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心，制度执行力和纪律约束力不强。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2-3本理论专著，记写不少于2万字的学习笔记。坚持理论联系实际，每季度围绕一个改革发展稳定难题开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领。

二是站稳人民立场，永葆为民服务之心。牢固树立和践行正确政绩观，严格落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“下沉式”驻村调研，深入田间地头、群众家中，真心实意为群众办实事、解难题。聚焦群众急难愁盼，每年牵头领办2-3件民生实事，并建立台账、销号管理，确保件件有着落、事事有回音。

三是发扬斗争精神，扛起担当作为之责。聚焦我镇产业转型、乡村治理等重点难点工作，敢于动真碰硬，敢于攻坚克难。对定下来的事情，坚持一抓到底、久久为功，坚决杜绝“新官不理旧账”和“半拉子工程”。持续深化事业单位分类改革，优化公共服务供给，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四是严守纪律规矩，恪守清正廉洁之本。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，在重大决策前充分听取各方意见。加强对分管领域和政府系统干部的教育、管理和监督，常态化开展廉政谈话，抓好家风建设，坚决把全面从严治党要求落到实处，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会对照检查材料（个人）

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进乡村振兴战略实施以及分管领域重点工作的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，认真研读党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全从政治高度理解其深远意义，导致在具体工作中有时仍习惯于就事论事，缺乏把本职工作主动融入国家战略大局的政治自觉。

二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。面对基层复杂多变的社会矛盾和舆情动态，有时对潜在风险的政治属性识别不够及时。比如，在处理某村集体土地流转纠纷过程中，初期仅将其视为一般民事争议进行协调，未能第一时间意识到该事件可能引发群众对政策公平性的质疑，进而影响党群关系的政治敏感度，反映出我在运用政治思维分析问题、防范风险方面还需加强锤炼。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在“温差”。虽然能够坚决执行镇党委的工作安排，但在推动任务落地的过程中，偶尔存在重结果轻过程的现象。如在推进农村人居环境整治工作中，过分强调完成率和验收达标，对部分群众因生活习惯改变带来的短期不适应关注不够，没有充分做好政策解释和思想引导，一定程度上削弱了群众的获得感与认同感，这说明我在以政治担当保障政策温度方面还有短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的内化转化还不够彻底。尽管始终坚定共产主义信仰，但在日常工作繁重的情况下，偶尔出现“重业务、轻修养”的倾向。特别是在连续加班应对突发事件或迎接检查期间，放松了对自身党性锻炼的要求，参加组织生活时发言准备不充分，批评和自我批评流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。

二是宗旨意识有所弱化。作为分管农业农村工作的副镇长，本应更加贴近农民群众，倾听民声、回应民意。但今年以来，下村调研次数虽不少，但真正坐下来与村民面对面交流的时间偏少，多数时候是听村干部汇报、看台账资料，导致掌握的情况不够全面真实。例如，在推动高标准农田建设项目时，前期征求意见不充分，个别农户反映灌溉渠改线影响自家耕地用水的问题未能及时发现并解决，暴露出为民服务的初心有所淡化。

三是艰苦奋斗精神有所松懈。随着工作条件改善和生活保障水平提高，对勤俭节约、反对浪费的要求有所降低的趋势。在公务接待中，偶有超标准安排的情况；在办公用品使用上，存在铺张浪费、设备空转等现象，虽然金额不大，但反映出在小事小节上自我要求不够严格，党性修养的日常养成还需持续用力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的主动性还需增强。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体履职中，仍存在被动响应多、主动作为少的问题。例如，在接到群众关于道路破损、路灯不亮等问题的反映后，基本能做到及时交办处理，但很少主动开展全域排查、提前预防隐患，往往是“哪里出问题才往哪里去”，缺乏未雨绸缪的服务意识。

二是在执行组织纪律方面存在“老好人”思想。作为班子成员，对于一些非原则性的小问题，有时出于维护团结考虑，选择睁一只眼闭一只眼。比如，在班子会议上讨论某些项目资金分配方案时，明知个别建议不合理，但考虑到同事关系，未明确提出反对意见，而是采取折中妥协的方式处理，实质上是对组织纪律严肃性的弱化，不利于科学决策和规范运行。

三是纪律规矩意识需进一步筑牢。虽然能够严守廉洁自律各项规定，从未插手工程招投标、干预人事安排，也无违规收受礼品礼金行为，但在日常管理中对分管部门干部的廉政提醒不够经常。今年上半年，一名下属因在驻村工作中报销差旅费不规范被通报批评，事后反思，自己作为分管领导，平时对其教育监督不到位，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出我对“严管就是厚爱”的理解还不够到位。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推进宅基地制度改革试点工作中，由于涉及历史遗留问题较多、群众诉求复杂，担心引发不稳定因素，推进节奏较为保守，未能大胆探索创新路径，错失了一些先行先试的机会，影响了改革成效的整体显现。

二是工作作风不够扎实。在抓重点工作落实过程中，存在“重部署、轻督导”的现象。例如，在推动特色农业产业发展中，年初制定了详细的种植计划和发展目标，但在中期跟踪问效环节跟进不足，导致部分村进度滞后，最终未能实现预期产量目标。这说明我在闭环管理、一抓到底的工作作风上还需改进。

三是创新意识不强。在推动传统农业转型升级过程中，思路相对局限，主要依赖上级政策支持和既有模式复制，缺乏结合本地资源禀赋进行差异化发展的前瞻性谋划。比如，在发展林下经济方面，周边乡镇已形成“林+菌”“林+药”等多种复合经营模式，而我镇仍停留在单一林木种植阶段，产业附加值低，带动能力弱，反映出我在开拓进取、锐意创新方面的主动性不足。

四是应急处突能力有待提升。在今年夏季防汛抗洪期间，面对突发强降雨引发的山体滑坡险情，虽然第一时间赶赴现场组织转移群众，但由于预案演练不到位、物资储备不充分，初期处置略显仓促，暴露出我在统筹协调、快速反应等方面的实战经验仍然欠缺，应对突发事件的能力需要进一步锤炼。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，能够配合党委书记抓好党建工作，但在实际操作中，更多精力放在业务工作推进上，对分管领域的党风廉政建设投入时间较少。全年仅召开两次专题会议研究分管站所的作风建设问题，且内容泛化，缺乏针对性措施，未能做到党建与业务同部署、同落实、同考核。

二是日常监督管理不够精细。对分管的农业服务中心、水利站等部门干部的思想动态掌握不深，谈心谈话多以工作调度为主，缺少思想政治层面的深度交流。个别干部出现迟到早退、工作拖沓等问题时，往往只是口头提醒，未建立有效的问责机制，久而久之形成了“干多干少一个样”的不良风气，影响了整体工作效能。

三是廉政风险防控机制不健全。在涉农资金管理、项目审批等关键环节，虽然建立了基本制度流程，但缺乏动态监控和定期评估机制。例如，在发放种粮补贴过程中，虽然实行了村级公示制度，但对公示真实性、群众知晓度的抽查比例偏低，存在一定的监管盲区，容易埋下廉政隐患。

四是示范引领作用发挥不充分。在廉洁自律方面虽能以身作则，但在带动身边人共同营造风清气正的政治生态方面做得不够。比如，对家属亲友的廉政教育提醒不多，对其社会交往情况了解不深，未能有效构筑家庭助廉防线，距离“清廉家风”的标准还有差距。

二、原因剖析

上述问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观认识上的偏差和党性锤炼上的不足。经过深刻反思，我认为主要原因有以下几个方面：

一是理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，缺少主动钻研的动力。特别是对其中蕴含的世界观、方法论理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，导致政治站位不高、战略视野不宽。

二是党性修养锤炼不足。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地产生了“歇口气”“松一松”的想法，忽视了党性修养是一个终身课题，必须常修常炼、常悟常进。在繁忙事务中降低了自我要求，在人情世故中模糊了原则界限，致使理想信念的根基出现轻微松动。

三是宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与群众直接接触减少，逐渐滋生了“官本位”思想，对群众的急难愁盼问题感知钝化。在决策过程中，更多考虑的是上级是否满意、任务能否完成，而对群众是否受益、是否认可关注不够，背离了“从群众中来、到群众中去”的根本工作路线。

四是担当精神有所弱化。面对新形势新任务，缺乏“越是艰险越向前”的勇气和魄力，遇到棘手问题习惯于向上请示、等待指示，不敢拍板定调；在推动改革中怕担风险、怕出乱子，宁可慢一点也要稳一点，实质上是缺乏斗争精神和担当底气的表现。

五是纪律观念有待强化。对全面从严治党永远在路上的认识还不够深刻，认为只要自己不贪不占就万事大吉，忽视了对分管领域干部的教育管理和监督责任。在制度执行上存在“差不多就行”的心态，缺乏较真碰硬的狠劲，导致一些小问题演变成作风顽疾。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实把整改成效转化为提升履职能力、推动高质量发展的实际行动。

一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，每月至少精读一篇原著、撰写一篇心得体会。结合分管工作实际，重点加强对习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴、生态文明建设等重要论述的专题研学，每年牵头开展1—2项调研课题，推动理论学习成果向实践转化。同时，注重提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题和敏感事项面前始终保持清醒头脑，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，每年至少讲授1次党课。坚持用好批评和自我批评武器，在民主生活会和组织生活会上敢于揭短亮丑、动真碰硬。常态化开展红色教育和警示教育，每年至少赴本地红色教育基地接受1次革命传统教育，观看2部以上廉政警示教育片，不断增强拒腐防变的思想自觉。严格落实谈心谈话制度，每季度与分管部门负责人开展1次深入交流，既谈工作也谈思想，及时掌握干部心理状态和廉洁表现。

三是牢固树立宗旨意识，真心实意为民服务。坚持把群众满意作为衡量工作的第一标准，每月至少安排2天时间深入村组一线蹲点调研，面对面听取群众意见建议，建立“民情台账”，实行销号管理。聚焦群众反映强烈的道路通行、饮水安全、环境整治等民生问题，制定年度民生实事清单，明确责任人和完成时限，确保件件有着落、事事有回音。健全完善民意收集反馈机制，在重大涉农政策出台前广泛征求群众意见，确保政策接地气、顺民心、可执行。

四是强化担当实干作风，奋力推动改革发展。围绕全镇中心工作和重点任务，主动认领攻坚项目，特别是在宅基地改革、产业振兴、防灾减灾等领域勇于挑重担、啃硬骨头。推行重点工作“周调度、月通报、季考评”机制，加强对分管领域任务落实的全过程跟踪督导，确保各项工作高效推进。鼓励和支持分管站所干部大胆创新，每年至少推出1项具有本地特色的改革创新举措。加强应急管理能力建设，修订完善防汛抗旱、地质灾害等应急预案，每半年组织1次实战化演练，全面提升突发事件应对处置水平。

五是压实管党治党责任，营造良好政治生态。认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，分析研判廉政风险点，制定防控措施。加强对涉农资金、项目审批、公共资源交易等重点领域和关键岗位的监督管理，健全内部审计和信息公开制度，主动接受纪检国家监察委员会门和群众监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，带头过紧日子，厉行节约、反对浪费。注重家庭家教家风建设，定期与家属开展廉政谈话，倡导清廉家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。

六是建立健全长效机制，巩固拓展整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的问题，即知即改、限期整改；对需要长期坚持的任务，纳入年度工作计划，持续推进落实。建立整改台账，实行销号管理，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。自觉接受组织和群众监督，将在一定范围内公开整改情况，听取意见建议，确保整改措施落地见效。

总之，我将以此次民主生活会为新的起点，始终坚持以党的政治建设为统领，牢记初心使命，勇于自我革命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，为全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡村作出应有贡献。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

根据镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，特别是认真研读了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和关于党的自我革命的重要思想，紧密联系个人思想、工作和生活实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为镇领导班子成员，始终把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，仍存在一些差距和不足。

一是理论武装的深度有待加强。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组学习，按时完成规定篇目阅读，但对党的创新理论理解还不够系统深入，有时满足于“学过了”“读完了”，缺乏持续钻研的韧劲。比如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，更多停留在通读层面，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是在运用马克思主义立场观点方法分析基层治理难题、破解发展瓶颈方面，还存在“学用脱节”的现象。去年在推进某村集体土地流转过程中，面对群众疑虑，未能第一时间从以人民为中心的发展思想高度去解释政策初衷，导致初期沟通不畅，影响了项目进度。

二是政治判断力、政治领悟力需进一步提升。对上级决策部署的政治考量把握不够精准。例如，在落实耕地保护“非粮化”整治任务中，起初片面强调完成指标任务，对部分农户因结构调整造成短期收入下降的问题考虑不周，没有充分认识到这项工作背后关乎国家粮食安全的战略意义，后续通过反复入户宣讲政策背景，才逐步赢得群众理解支持。这反映出自己在站位全局、服务大局上的政治敏锐性还需增强。

三是应对复杂局面的政治担当仍有短板。面对突发事件和舆情风险时，应急处置能力和舆论引导水平有待提高。今年初，辖区内一企业在环保整改期间被自媒体曝光“偷排废水”，引发网络关注。我在第一时间组织现场核查的同时，对信息发布节奏把控不准，未及时主动发声澄清事实，导致负面信息短暂扩散，虽然后续查明为误报并妥善处理，但仍暴露出我在重大敏感问题上的政治定力和驾驭能力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用党章党规规范言行，自觉加强党性锻炼，但在日常实践中，党性修养的锤炼仍需久久为功。

一是理想信念的根基筑得不够牢。随着工作年限增长，有时不自觉地产生“歇口气”“松一松”的想法，干事创业的激情有所减退。特别是在推动乡村振兴重点任务中，面对长期攻坚项目如农村人居环境整治、基础设施补短板等，遇到阻力时容易出现畏难情绪。比如，在推进全镇厕所革命过程中，个别自然村因地形复杂、施工难度大，群众配合度不高，曾一度想降低标准、简化流程，后来在县委督导组提醒下才重新调整方案，坚持质量优先，最终完成改造137户，惠及群众480余人。这一经历说明，我的宗旨意识和奋斗精神还需要持续淬炼。

二是组织生活制度执行不够严格。作为班子成员，能够按要求参加所在党支部的“三会一课”、主题党日等活动，但以普通党员身份参与讨论发言不够积极，有时把自己当成“指导者”而非“参与者”。在今年一次支部组织生活会上，对于其他党员提出的批评意见，虽表面接受，但内心存在“我是分管领导，有些问题是共性难题”的潜意识，反思不够深刻，没有真正做到“红脸出汗”。

三是党性锻炼的主动性不强。平时忙于事务性工作，对自我革命的精神践行不到位，缺乏经常性地“照镜子、正衣冠”。比如，在年终述职评议中，有同志指出我在联系服务企业方面存在“重招商、轻服务”倾向，对企业反映的融资难、用工紧等问题回应不够及时。这个问题早已存在，但我未能主动查找原因、改进作风，直到被点出才引起重视，反映出党性修养的自觉性和主动性还需提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持人民至上理念，严守组织纪律和廉洁底线，但在具体履职中仍有需要警醒之处。

一是密切联系群众不够紧密。虽然定期开展走访调研，但“走基层”有时流于形式，真正沉下去听民声、察实情的时间不多。今年上半年，我在包联的XX村开展防返贫监测排查时，主要依靠村干部提供资料，入户走访仅覆盖了三分之一的脱贫户，未能全面掌握实际情况。直到县督查组抽查发现两户存在慢性病医疗支出骤增的风险，才紧急介入帮扶。这件事让我深刻认识到，脱离群众的危险是实实在在的，必须时刻保持“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的清醒。

二是执行组织程序不够严谨。在一些议事决策中，存在提前酝酿不充分、征求意见不广泛的现象。比如，在研究镇文化广场升级改造方案时，考虑到工期紧张，我在党委会上提议简化审批流程，先行启动施工，后补相关手续。虽然项目如期完工并受到群众好评，但从组织纪律角度看，这种“先斩后奏”的做法违背了民主集中制原则，也给基层干部传递了不良信号，不利于规范权力运行。

三是纪律规矩意识仍需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，无违规吃喝、收送礼品礼金等行为，但在细节小事上警惕性不高。去年年底，一名亲戚介绍的企业负责人来镇里咨询产业扶持政策，在办公室交谈结束后，对方留下一盒茶叶悄然离开，我发现后未第一时间上报或退还，而是数日后托人转交。虽未造成实质影响，但已触碰纪律红线，反映出我对“小节失守、大节难保”的危害认识不足，廉洁自律的弦绷得不够紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持以实干促发展，努力在岗位上履职尽责，但在推动高质量发展中还存在能力短板和发展瓶颈。

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在求稳怕乱心理。我分管农业农村工作多年，近年来大力推进高标准农田建设，累计建成连片农田8600亩，有效提升了粮食产能。但在探索农业产业化新模式上步伐较慢，对如何引进龙头企业带动深加工、打造区域品牌思考不多、行动不快。邻镇依托本地特色水果资源，成功注册地理标志商标，并建成冷链仓储中心，年产值突破5000万元，而我镇同类产品仍以初级销售为主，附加值低，农民增收空间有限。对比之下，我深感创新意识和开拓精神亟待加强。

二是推动工作落实的韧劲不足。有些重点工作开头热、中间缓、结尾拖，缺乏一抓到底的决心。去年启动的镇区雨污分流改造工程，原计划9月底前完工，但由于施工协调不力、资金拨付滞后等原因，直至12月中旬才基本完成，耽误了冬季管网试运行的最佳时机。其间虽多次调度，但对施工单位监管不到位，未能及时预警风险，暴露出我在抓落实中的跟踪问效机制不健全，缺乏钉钉子精神。

三是统筹协调能力有待提升。作为班子副职，在跨部门协作中发挥桥梁作用不够。今年推进全域美丽乡村建设过程中，涉及农办、城建、环保等多个站所，由于前期职责划分不清、联动机制缺失，导致部分村庄绿化与道路硬化不同步，出现“种了树、压了路”的尴尬局面，不得不返工整改，浪费了人力物力。这一案例说明，我在牵头抓总、整合资源方面的能力还需锤炼，不能只做“分工内”的事，更要善于“搭台唱戏”。

四是应对新型挑战的能力储备不足。在数字化治理、智慧乡村建设等领域知识更新滞后。当前，全县正在推广“数字乡村”综合管理平台，实现村级事务在线办理、民意诉求实时反馈。但我对系统操作不熟悉，对数据赋能基层治理的理解停留在概念层面，导致在推动本镇试点工作中进展缓慢。目前全镇18个行政村仅有6个完成基础数据录入，平台使用率不足40%。这反映出我在新知识、新技术面前的学习主动性不强，本领恐慌问题日益凸显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设和干部队伍建设，但在压力传导和日常监督上仍有薄弱环节。

一是责任落实存在“上热中温下冷”现象。虽然每年与分管站所负责人签订廉政责任书，召开专题会议部署全面从严治党工作，但对基层站所党员干部的日常教育管理不够深入。今年上半年，镇农经站一名工作人员因审核把关不严，致使某合作社虚报补贴资金3.2万元，虽未构成违纪违法，但也暴露出监督管理缺位的问题。事后调查发现，该同志近两年未接受过系统的财经纪律培训，所在站所也未开展岗位廉政风险排查。这说明我在压实主体责任、推动责任向基层延伸方面做得不到位。

二是日常监督方式较为单一。多以开会强调、文件传达为主，缺乏有针对性的提醒谈话和警示教育。今年第三季度，接到群众反映某村在低保评定中存在优亲厚友嫌疑，我第一时间责成民政办核查，确认情况属实后对相关人员进行了批评教育。但事件发生前，我没有针对社会救助领域的廉政风险点开展专项约谈，未能做到防患于未然，监督的前瞻性、主动性不足。

三是抓作风建设韧劲不够。对干部队伍中存在的“庸懒散浮拖”现象纠治力度不大。个别站所干部上班迟到早退、工作推诿扯皮等问题时有发生，虽经多次提醒，但整改效果反复。比如，镇便民服务中心窗口人员王某，因服务态度差被群众投诉两次，第一次给予口头警告，第二次仅通报批评，未采取更严厉措施，导致类似问题仍在其他窗口出现。这反映出我在动真碰硬、严肃执纪方面还存在“老好人”思想，问责震慑力不足。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等方面进行深刻反思，主要有以下几点原因：

一是理论武装抓得不紧，思想根基有所松动。随着职务提升和事务繁忙，逐渐放松了对理论学习的高标准要求，把“工作忙”当作忽视学习的理由，导致理论素养跟不上形势发展需要。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、实践要求理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，造成政治站位不高、战略思维欠缺。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着岗位变化，与基层群众面对面交流的时间减少，坐在办公室听汇报、看材料成为常态，久而久之产生了“官气”，削弱了“地气”。对群众的急难愁盼问题感知迟钝，解决问题的办法不多，反映出以人民为中心的发展思想尚未完全内化于心、外化于行。

三是党性锻炼不够经常，自我革命精神弱化。随着年龄增长和环境稳定，艰苦奋斗、锐意进取的劲头有所衰退，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在组织生活中不愿揭短亮丑，在批评他人时顾虑人情世故，导致党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，党性修养未能与时俱进。

四是担当精神有所退化，斗争本领亟待提升。面对复杂矛盾和改革攻坚任务，有时习惯于按部就班、遵循惯例，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧。在推动重点工作时，注重结果导向，忽视过程管控，导致一些项目推进不力、成效打折。同时，对新经济、新业态、新技术的学习研究不够，知识结构老化，难以适应高质量发展的新要求。

五是管党治党责任压得不实，监督执纪偏宽偏软。对“一岗双责”的认识仍停留在“分管业务+简单提醒”层面，未能真正把党建工作融入业务全过程。在干部管理上重使用轻培养、重结果轻过程，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、处理不果断，存在“护短”心理，影响了纪律的刚性约束。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实提升履职能力和党性修养。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定个人年度学习计划，每月至少精读一篇重要文献、撰写一篇心得体会。重点加强对习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、生态文明等重要论述的学习，做到学思用贯通、知信行统一。年内参加不少于2次县级以上专题培训班，赴先进地区考察学习基层治理经验不少于1次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是锤炼坚强党性，永葆初心本色。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参与支部活动，每年至少在所在党支部讲1次党课、开展1次深入谈心谈话。建立“党性体检”常态化机制，每季度对照党章党规进行一次自我检视，发现问题及时纠正。积极参与“我为群众办实事”实践活动，全年深入村组调研不少于60天，走访群众不少于200户，推动解决民生实事不少于10件。

三是恪守纪律底线，做到清正廉洁。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。定期梳理分管领域廉政风险点，每年组织开展1次岗位廉政风险排查，完善防控措施。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，绝不允许利用职权谋取私利。对收到的礼品礼金一律登记上交，杜绝任何形式的利益输送。主动接受纪检监察机构和群众监督，按规定报告个人有关事项。

四是勇于担当作为，奋力推动发展。聚焦乡村振兴主战场，加快推进农业产业结构调整，力争2025年引进1家农产品深加工企业，培育1个区域公用品牌，新增标准化种植基地2000亩以上。全力抓好重点项目落地见效，确保镇区污水处理厂二期工程6月底前投入运行，完成农村公路提档升级15公里。全面推进“数字乡村”建设，年底前实现全镇行政村管理平台全覆盖，村级事务线上办理率达到80%以上。

五是压实治党责任，从严带好队伍。认真履行“一岗双责”，每季度听取一次分管站所党风廉政建设情况汇报，每年开展廉政谈话不少于20人次。建立健全日常监督管理机制，对发现的苗头性问题及时提醒、严肃批评，防止小错酿成大祸。加强对年轻干部的培养锻炼，选派2名优秀青年到重点项目一线挂职锻炼。组织开展“作风建设提升月”活动，对不作为、慢作为、乱作为现象严肃问责，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。在今后的工作中，我将以更加坚定的理想信念、更加务实的工作作风、更加昂扬的精神状态，团结带领分管领域干部职工，为全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡镇作出新的更大贡献！

2025年度税务局干部个人民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加局党组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪。同时，通过与党组同志、分管部门负责同志以及基层税务干部和纳税人缴费人代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合税收工作实际，对照5个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

2024年度民主生活会，本人对照相关要求，查摆出在税收政策学习深度、纳税服务精准度、工作创新能力、党风廉政建设落实力度等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。

（一）在带头加强政治理论学习，提升党性修养方面。始终坚持把政治理论学习作为首要任务，通过参加党组理论学习中心组学习、专题党课、个人自学等方式，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。在学习过程中，注重学思践悟、知行合一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，政治站位进一步提高，党性修养进一步增强，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）在带头优化纳税服务，提高纳税人满意度方面。积极推进“便民办税春风行动”，持续优化办税流程，精简办税资料，拓展办税渠道。大力推广“非接触式”办税缴费服务，引导纳税人缴费人通过电子税务局、手机APP等渠道办理业务，实现了大部分涉税事项网上办、掌上办。同时，加强与纳税人缴费人的沟通交流，通过举办政策培训辅导会、开展实地走访调研等方式，及时了解纳税人缴费人的需求和意见，为纳税人缴费人提供更加精准、高效的服务。2025年，纳税人满意度得到了显著提升。

（三）在带头强化责任担当，推动税收工作创新发展方面。面对税收征管体制改革的新形势、新任务，积极主动作为，勇于探索创新。深入推进税收征管数字化转型，加强大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用，提高税收征管的智能化、精细化水平。同时，积极参与税收政策研究和制定，为上级部门提供有价值的参考建议，推动税收政策的优化和完善。在组织税收收入方面，坚持依法征税、应收尽收，加强税收征管和纳税评估，确保税收收入稳定增长。

（四）在带头严格廉洁自律，落实党风廉政建设责任方面。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。认真落实党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管部门干部职工的教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和廉政警示教育活动，引导干部职工树立正确的权力观、价值观和利益观。同时，加强对税收执法权力的监督制约，规范税收执法行为，坚决防止和纠正税收执法中的不正之风和腐败问题。

总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。

二、存在的问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需进一步提升。在面对复杂多变的税收工作形势和各种利益诱惑时，有时政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险缺乏足够的警惕性和洞察力。例如，在处理一些涉税舆情事件时，未能及时从政治高度进行分析和研判，采取的应对措施不够果断有力，导致舆情事件的影响扩大。二是政治领悟力仍需进一步深化。对党中央的大政方针和税收政策的理解还不够深入透彻，在将上级精神与本地税收工作实际相结合方面，还存在一定的差距。在落实税收优惠政策过程中，有时未能准确把握政策意图，导致政策执行出现偏差，影响了政策的实施效果。三是政治执行力仍需进一步强化。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些重点工作任务缺乏真抓落实的劲头和一抓到底的决心。在推进税收征管体制改革过程中，遇到一些困难和阻力时，未能及时采取有效措施加以解决，导致改革进度滞后。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的系统性、深入性不足。虽然能够积极参加各种政治理论学习活动，但学习的主动性和自觉性还不够强，学习内容不够全面系统，学习方法不够灵活多样。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面的理解和掌握上，缺乏深入的研究和思考，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够深刻。二是党性锤炼的自觉性、坚定性不够。在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事、走过场的现象，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正触及思想灵魂。三是宗旨意识的树立还不够牢固。在税收工作中，有时存在重管理、轻服务的思想，对纳税人缴费人的需求和诉求关注不够，为纳税人缴费人服务的主动性和积极性不够高。在处理一些涉税问题时，未能充分考虑纳税人缴费人的实际困难，导致纳税人缴费人的满意度不高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的方式方法还不够丰富。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研的深度和广度还不够，与纳税人缴费人、基层税务干部的沟通交流还不够充分，对他们的实际情况和需求了解不够全面准确。在制定税收政策和工作措施时，有时未能充分征求纳税人缴费人和基层税务干部的意见和建议，导致政策和措施的针对性和实效性不强。二是执行民主集中制的质量还不够高。在局党组讨论决定重大事项时，有时未能充分发表自己的意见和建议，存在随大流的现象。在主持召开部门会议时，有时未能充分听取其他同志的意见和建议，过于注重自己的主观判断，导致决策的科学性和民主性不够。三是遵守法纪的自觉性还需进一步增强。在税收执法过程中，有时存在执法不规范、程序不严谨的问题。对一些税收法律法规和政策的学习还不够深入透彻，在实际工作中未能准确运用。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但有时对一些小节问题不够重视，存在一定的侥幸心理。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是正确政绩观的树立还不够牢固。在工作中，有时过于注重税收收入的增长，而忽视了税收征管质量和纳税服务水平的提升。对一些能够短期内出成绩的工作投入的精力较多，而对一些打基础、利长远的工作重视不够。在推进税收征管数字化转型过程中，有时过于追求技术的先进性和创新性，而忽视了实际应用效果和纳税人缴费人的接受程度。二是斗争精神和斗争本领还不够强。在面对税收工作中的一些矛盾和问题时，有时存在畏难情绪和回避矛盾的现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神和本领。对一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的力度不够。在处理一些复杂涉税案件时，有时缺乏足够的信心和勇气，未能充分运用法律手段和行政手段进行有效打击。三是创新意识和创新能力还不够足。在税收工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新思维。对一些新的税收征管理念、技术和方法的学习和应用不够积极主动，未能及时跟上税收工作发展的步伐。在推进税收征管改革过程中，有时过于依赖上级的政策和指导，缺乏自主创新的能力和动力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严负其责”的压力传导还存在一定差距。作为部门负责人，对本部门的党风廉政建设和干部队伍建设负总责，但在责任传导上还存在“上紧下松”的现象。对部门干部职工的日常教育、管理和监督还不够严格，对一些干部职工的违规违纪行为未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在重形式、轻内容的问题，责任落实不够到位。二是“严管所辖”的日常监督还不够到位。对分管部门的业务工作指导得比较多，但在党建和廉政建设方面投入的精力还不够。对分管部门干部职工的思想动态和工作作风了解不够深入，抓早抓小、防微杜渐的工作做得还不够扎实。在对税收执法权力的监督制约方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际执行过程中还存在一些漏洞和薄弱环节，监督的有效性还不够高。三是整治形式主义为基层减负的工作还需进一步加强。虽然近年来在精简文件会议、规范督查检查考核等方面取得了一定成效，但形式主义问题在一定程度上仍然存在。对一些不必要的会议和文件精简力度还不够大，对一些督查检查考核项目的科学性和合理性还缺乏深入研究和评估。在推动建立科学的考核评价体系方面，还需要进一步探索和实践，以切实减轻基层税务干部的工作负担。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

（一）理想信念有所淡化。随着工作时间的增长和职务的提升，不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守。对理论学习的重要性认识不足，缺乏持之以恒的学习精神和深入钻研的劲头。在面对各种复杂的社会现象和利益诱惑时，理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响。没有真正把理想信念作为指引自己前进的灯塔，导致在工作中出现了一些偏差和失误。

（二）宗旨意识有所淡薄。长期在税务部门工作，与纳税人缴费人的直接接触逐渐减少，对他们的实际困难和需求了解不够深入。在思想上没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有把为纳税人缴费人服务作为工作的出发点和落脚点。在工作中更多地考虑了税收征管的需要，而忽视了纳税人缴费人的感受和利益，导致服务意识淡化，服务质量下降。

（三）纪律规矩意识有所松懈。在自我要求上，有时存在“宽松软”的现象，对一些纪律规矩的执行不够严格。在工作中，没有始终保持高度的警觉性和自律性，对一些小错误、小毛病不够重视，没有及时加以纠正。在面对一些违规违纪行为时，缺乏坚决的斗争精神和严肃的处理态度，导致纪律规矩的权威性和严肃性受到了一定的影响。

（四）担当精神有所不足。面对税收工作中的一些困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态。缺乏勇于担当、敢于负责的精神和魄力，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在处理一些复杂问题时，缺乏足够的信心和勇气，不敢轻易尝试新的方法和途径，导致工作进展缓慢，成效不够明显。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。一是加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，每周至少安排半天时间用于个人自学。认真研读原著原文，深刻领会核心要义，不断提高政治理论水平。积极参加党组理论学习中心组学习、专题党课等学习活动，通过学习交流，拓宽学习视野，加深对党的理论和路线方针政策的理解和把握。二是提高政治站位。时刻保持政治上的清醒和坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在做决策、抓工作时，始终坚持从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级党委的决策部署，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。三是加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评。不断加强自我约束和自我监督，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，勇于担当、敢于负责，努力在税收工作中发挥先锋模范作用。

（二）始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。一是深入开展调查研究。严格落实“四下基层”制度，每年确定2-3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层税务分局、企业和纳税人缴费人中间开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。通过调研，及时了解纳税人缴费人的需求和意见，为制定税收政策和工作措施提供参考依据。二是优化纳税服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为纳税人缴费人服务作为工作的出发点和落脚点。进一步优化办税流程，精简办税资料，拓展办税渠道，提高办税效率。加强与纳税人缴费人的沟通交流，通过举办政策培训辅导会、开展实地走访调研等方式，及时为纳税人缴费人提供政策解读和业务指导。积极推广“非接触式”办税缴费服务，引导纳税人缴费人通过电子税务局、手机APP等渠道办理业务，让纳税人缴费人享受到更加便捷、高效的服务。三是解决群众实际问题。亲自牵头督办1-2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。建立健全纳税人缴费人诉求处理机制，及时受理和处理纳税人缴费人的诉求和意见。对纳税人缴费人反映的问题，要认真进行调查研究，采取有效措施加以解决，切实维护纳税人缴费人的合法权益。

（三）勇于担当敢于斗争，在推动税收工作高质量发展上作表率。一是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干，坚决克服“速度情结”和“换挡焦虑”。树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既要注重税收收入的增长，更要注重税收征管质量和纳税服务水平的提升。对一些打基础、利长远的工作，要持之以恒地加以推进，为税收事业的长远发展奠定坚实的基础。二是增强斗争精神和斗争本领。在面对税收工作中的矛盾和问题时，要敢于担当、敢于负责，勇于斗争、善于斗争。对一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，要敢于动真碰硬、严肃问责。加强对税收法律法规和政策的学习研究，不断提高运用法律手段和行政手段处理复杂涉税问题的能力。在处理一些复杂涉税案件时，要敢于迎难而上，坚决打击各类税收违法行为，维护税收秩序。三是加强创新意识和创新能力。积极学习借鉴先进地区的税收征管经验和做法，结合本地实际，探索创新税收征管方式和方法。加强大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用，提高税收征管的智能化、精细化水平。鼓励干部职工积极参与税收征管改革创新实践，对在改革创新中取得突出成绩的单位和个人，要给予表彰和奖励。

（四）从严从实扛起责任，在推进全面从严治党上作表率。一是落实全面从严治党责任。坚决扛起本部门全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与部门干部职工开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。加强对分管部门党建和廉政建设工作的指导和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强日常监督管理。建立健全干部职工日常监督管理机制，加强对干部职工的思想、工作、生活等方面的监督。定期开展廉政警示教育活动，引导干部职工树立正确的权力观、价值观和利益观。对干部职工的违规违纪行为，要及时发现、及时处理，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对税收执法权力的监督制约，规范税收执法行为，确保税收执法权在阳光下运行。三是持续整治形式主义为基层减负。进一步精简文件会议，规范督查检查考核项目，切实减轻基层税务干部的工作负担。加强对形式主义问题的分析研究，建立健全防范和整治形式主义的长效机制。推动建立科学的考核评价体系，注重工作实绩，减少不必要的痕迹管理，让基层税务干部有更多的时间和精力投入到实际工作中。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

城管局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市纪委、市委组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”领悟不透，政治站位有待提升。对党中央的大政方针和决策部署能够坚决拥护、认真贯彻，但在将其与分管工作深度融合、一体推进上思考不深、行动不快。党的二十届四中全会明确要求“提升治理效能”。反思我在2025年牵头制定“区老旧小区绿化微更新”项目方案时，思维仍停留在增加绿量、提升覆盖率等传统指标上，对于如何通过智慧喷灌、智能监测等科技手段提升管养效能、降低运维成本思考不深，未能将“提升治理效能”的政治要求完全转化为项目规划的具体实践，反映出从政治高度谋划和推动业务工作的能力不强。

二是政治判断力不够敏锐，风险防范意识不强。在处理复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务角度考虑得失，对其中可能蕴含的政治风险预判不足、防范不力。2025年第三季度，我局组织开展跨部门联合市容环境整治行动，我分管的办公室负责统筹协调。当时，我将主要精力放在了人员调配、后勤保障等具体事务上，对整治过程中可能因执法尺度问题引发的舆情风险，特别是涉及流动摊贩生计等敏感问题，思想上不够警觉，制定的应急预案也较为笼统，缺乏对网络舆论的引导和应对准备。这说明我在驾驭复杂局面时，未能做到凡事从政治上考量、在大局下行动。

三是政治执行力不够坚决，斗争精神有所弱化。在贯彻落实上级决策部署时，存在一定的实用主义倾向，对与分管工作结合紧密的就抓得紧、抓得实，对需要长期坚持、久久为功的软性要求则存在抓得不实现象。比如，在落实“规范党员干部网络空间言行”要求时，我虽然在全局会议上多次强调，但当发现分管科室有干部在微信工作群里偶尔发表一些消极抱怨、牢骚怪话时，考虑到不影响工作大局，多以提醒为主，未能进行严肃的批评教育，没有旗帜鲜明地进行斗争，反映出在从严管理上失之于宽、失之于软，斗争的坚决性不彻底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化”不足，学用结合不紧密。虽然能够按要求完成对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神的学习，但存在“为学习而学习”的现象，把理论学习当成“软任务”，在深钻细研、内化于心、外化于行上做得不好。2025年，在办公室内部推动公文处理流程优化时，我虽然也强调要贯彻落实中央为基层减负的精神，但提出的措施多是“压缩层级”“限时办结”等常规手段，对于引入数字化办公系统，从根本上再造流程、提升效率这一革命性举措，因担心改变现有习惯、投入较大而犹豫不决，说明理论学习没有真正成为改造主观世界和指导实践的强大思想武器。

二是党性锤炼“淬火”不够，精神追求有偏差。在党性修养上对自己的要求有所放松，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。在工作中，潜意识里还是希望多出成绩、出亮点，对于“显绩”和“潜绩”的关系处理得不好。2025年，分管的城区绿化工作新建、改建了12个“口袋公园”，新增绿地面积3.5万平方米，这项数据在年终总结中十分亮眼。但我对这些公园建成后的长期管护、实际使用效益等“潜绩”关注不够，导致后续检查发现其中3个公园因选址不当、配套设施维护不及时等问题，人气不高，没有完全发挥应有的社会效益。这反映出我的政绩观存在偏差，党性锤炼的成色不足。

三是纪律规矩“戒尺”不严，自我约束有松懈。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和生活小节上，标准有所降低。例如，在开展批评与自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对班子其他同志，多是提工作建议，怕点到具体问题伤了和气；对自己，也多是谈一些共性问题，怕揭短亮丑丢了面子。这种“你好我好大家好”的庸俗哲学，使得党内政治生活的“炉火”温度不够，没有真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层服务群众不主动，宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线察实情、解民忧的自觉性不强。2025年，我市xx区的绿化管护市民满意度为89%，较2024年的92%有所下滑。面对这一情况，我的第一反应是让绿化管理科提交一份详尽的分析报告，而不是第一时间深入社区、走进群众，去听取大家对绿地内杂草枯枝清理不及时、休闲座椅不足等具体问题的真实声音。这种“隔着玻璃看”的工作方式，实质上是官僚主义的表现，离群众的期盼有差距。

二是执行民主集中制不严格，科学决策水平有待提高。在一些“三重一大”事项的决策上，虽然履行了集体讨论的程序，但有时会因为自己对相关领域比较熟悉，不自觉地就有了先入为主的意见，影响了集体智慧的充分发挥。在2025年“xx大道入口节点景观提升工程”方案评审会上，面对专家提出的采用本地乡土树种以降低后期养护成本、增强生态韧性的建议，我因急于在国庆节前展现形象、出新出彩，最终还是倾向于选择了见效快但管养成本高的外来观赏性苗木。尽管程序上是集体决策，但我的主导意见在其中起了决定性作用，未能真正做到广纳群言、择善而从。

三是运用法治思维不深入，依法用权意识不牢。在日常工作中，更多地还是依靠行政手段和过往经验来解决问题，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不强。我分管的办公室负责部分行政后勤采购工作。2025年7月，在采购一批办公自动化设备时，为图省事、求效率，我采纳了相熟科室推荐的供应商，简化了市场询价和比选程序，直接进行了审批。虽然此次采购的设备质量、价格均在合理范围，没有造成损失，但流程上的不规范，反映出我在行使权力时，敬畏法纪的弦绷得不紧，存在随意用权的风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，存在畏难情绪。面对新形势新任务，特别是改革发展中遇到的一些难啃的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和拼劲。我市建成区绿地率要在“十五五”期间再提升2个百分点，但在中心城区可供绿化的空间已十分有限。为破解这一难题，相关科室提出了在老旧小区推广垂直绿化和屋顶绿化的方案。我考虑到这一方案涉及面广、协调难度大，需要挨家挨户做工作，短期内难以见到成效，便将工作重心放在了相对容易的现有公园改造提升上，对这一创新举措的研究部署不够深入、推进力度不大，反映出担当精神有所滑坡。

二是开拓创新的精神不强，存在路径依赖。习惯于凭老经验、老办法办事，对运用新技术、新理念提升城市管理水平的探索不够。在分管办公室工作时，我满足于现有OA系统的运转，对于推进机关内部流程的深度数字化改革、打破各科室间的“数据孤岛”等工作，思考谋划不足。2025年12月，我市遭遇强降雪天气，应急指挥调度中，办公室信息报送和指令传达仍主要依靠电话和微信群，导致在疏通xx高架桥拥堵时，指令下达比最佳处置时间晚了近1个小时，暴露出我在推动管理手段现代化、提升应急处置能力上存在明显短板。

三是狠抓落实的韧劲不够，存在“上热下冷”现象。对一些重点工作，往往是部署要求多、跟踪问效少，压力传导层层递减。2025年初，我牵头部署了城区绿化“病虫害防治攻坚行动”，方案制定得很细致，会议也开得很有声势。但在具体执行过程中，我主要通过听取汇报来了解进展，缺乏“一竿子插到底”的现场督导和检查，导致个别养护单位在操作上不规范、用药不及时，致使xx路段的30余棵法桐遭受严重的病虫害，影响了城市景观。这说明我的工作作风不扎实，抓落实缺乏钉钉子精神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不到位，存在“重业务、轻党建”倾向。作为分管领导，对分管科室的业务工作抓得比较紧，投入精力多，但对党风廉政建设工作，思想上存在依赖纪检部门和支部书记的心理，主动研究、主动部署、主动检查不够。2025年，我与分管科室负责人谈业务工作平均每月超过4次，但专门就党风廉政建设、意识形态等问题进行的专题谈心谈话仅有2次，且内容不够深入。对干部队伍的日常监督管理，也多是停留在工作纪律层面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深、提醒不多。

二是纠治“四风”问题不彻底，作风建设存在薄弱环节。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，抵制和纠正不够坚决。中央三令五申要为基层减负，但我分管的办公室在2025年向基层单位制发各类通知、报表共计112件，相较于2024年不减反增了约5%。特别是在迎接上级对我市园林城市复检工作中，为了“确保万无一失”，要求基层绿化所每日报送整治进度图片、每周提交工作小结，增加了基层不必要的负担，这实质上是形式主义的顽疾未除尽，反映出我在落实中央八项规定精神上还存在差距。

三是严管厚爱结合不充分，干部队伍管理失之于宽。在干部管理上，讲“厚爱”多，讲“严管”少，在执行制度、落实纪律上不够严格。2025年下半年，我了解到分管科室一名干部xx存在公车私用的苗头性问题。在处理时，我仅仅对其进行了口头告诫，认为“人非圣贤、孰能无过”，没有进行严肃的批评教育，更没有举一反三，在分管领域内建立更严格的公车使用监管制度。这种“护犊子”心态，看似是爱护干部，实则是对其不负责任，也未能起到“处理一个、警示一片”的治本效果。

二、产生问题的原因剖析

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，感到问题的产生，根源在于以下几个方面：

（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，革命意志和奋斗精神有所消磨，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识出现了模糊。理论学习缺乏“挤”与“钻”的精神，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。对新思想、新理论的理解停留在字面上，没有转化为坚定的理想信念和强大的精神动力，导致在面对复杂局面时政治站位不高，在贯彻执行时出现偏差，在抵制歪风邪气时缺乏底气。

（二）党性修养这门“必修课”学得不深。自我革命的自觉性不强，艰苦奋斗的优良传统有所淡忘，习惯于按部就班，满足于过得去、不出错。在工作中，敢于担当、敢于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难，有时会产生“绕道走”的想法。批评与自我批评的武器运用得不好，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把党性原则立起来、严起来，导致在一些问题上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力减弱。

（三）宗旨意识这个“压舱石”压得不实。从群众中来、到群众中去的工作方法坚持得不好，与群众的联系有所疏远。坐在办公室遥控指挥多，深入基层一线接地气少，对群众的急难愁盼问题了解不透、体察不深。在做决策、办事情时，有时不自觉地把领导的关注点、上级的考核点作为工作的出发点和落脚点，而没有真正把群众的满意度作为最高标准，导致一些工作看似有声有色，实则脱离群众实际需求。

（四）纪律规矩这根“高压线”碰得不勤。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致在严格执行纪律规矩上出现了松懈，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不高，对分管领域干部队伍的监督管理抓得不紧不实，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感不强，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）在强化理论武装上持续用力，做到“学”的深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于提升治理效能等新部署新要求。制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著。坚持理论联系实际，围绕分管的城市绿化和办公室管理数字化转型等课题，牵头开展专题调研，把学习成果转化为破解难题、推动发展的具体思路和务实举措。

（二）在锤炼坚强党性上持续用力，做到“信”的坚定。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的“三会一课”，带头开展批评和自我批评，主动接受组织和党员的监督。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。牢固树立正确的政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决杜绝形式主义和形象工程。

（三）在密切联系群众上持续用力，做到“行”的自觉。牢固树立以人民为中心的发展思想，将每年不少于三分之一的工作时间用于基层调研。在xx社区建立个人基层联系点，每月至少深入联系点1次，与群众面对面交流，听取意见建议。对群众反映强烈的绿地养护、市容环境等问题，建立台账，亲自督办，限时解决，切实把工作做到群众心坎上。

（四）在勇于担当作为上持续用力，做到“干”的扎实。聚焦高质量发展首要任务，围绕分管工作中的短板和弱项，敢于动真碰硬。2026年，重点牵头攻克老旧城区垂直绿化推广和办公室内部管理全流程数字化两项“硬骨头”任务。大力弘扬“四下基层”优良传统，坚持问题在一线发现、办法在一线寻找、工作在一线落实。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域干部的日常教育、监督和管理，努力营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

副乡长2025年度民主生活会五个带头对照检查材料（带案例剖析）

按照要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在一些差距和不足。

一是理论武装的“精度”不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，多是通读文件、听取传达，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深。比如，在思考如何将党的二十届四中全会精神与我乡实际结合时，满足于提出建设“数字乡村”等宏观概念，但对于如何打通数据壁垒、如何培训村组干部、如何让群众真正享受到便利等具体路径，缺乏系统性、前瞻性的深度思考，导致相关工作谋划不精、落地不实。

二是政治判断的“锐度”不强。对一些苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和洞察力不强，未能从政治高度审视和把握。2025年上半年，在推进XX村农光互补项目征地工作中，面对少数群众因补偿标准认知差异而产生的抵触情绪，起初简单将其定性为经济纠纷，工作方法停留在“算经济账”上，未能第一时间从“这是巩固拓展脱贫攻坚成果、防范化解重大风险的政治任务”高度去认识和化解，导致工作推进一度迟缓，影响了项目整体进度。

三是贯彻执行的“力度”不实。在执行上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，结合我乡实际创造性开展工作的能力不强。例如，在落实全县农村人居环境整治提升行动中，为赶在三季度末完成“卫生户厕普及率95%”的硬指标，对几个偏远村民组的改厕工作催得过紧、抓得过急，忽视了当地高寒湿润、地质结构复杂的实际情况，导致部分新建户厕出现管网连接不畅、冬季防冻措施不完善等问题，虽然后续投入精力进行了整改，但还是给群众生活带来了不便。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用党性原则正心明道，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，自我检视仍有不足。

一是理想信念“总开关”拧得不紧。在长期繁杂的基层工作中，尤其是在面对乡村振兴中遇到的“硬骨头”时，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的惰性思想，内心深处艰苦奋斗、永久奋斗的革命热情有所消退，用“工作任务重、压力大”作为思想懈怠的借口，精神“缺钙”的风险依然存在。

二是宗旨意识“为民树”扎得不牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在具体工作中，“官本位”思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流不经常。去年在推广我乡鲜食玉米产业过程中，我更多关注的是全乡2300亩的种植面积和预计超过600万元的产值这些向上汇报的“漂亮数据”，而对XX村、XX村部分农户反映的病虫害防治技术掌握不熟练、采收后对接市场渠道不畅等“细碎问题”，未能及时跟进解决，影响了部分群众的种植积极性。

三是党性锤炼“大熔炉”淬得不纯。在参加党组织生活时，开展批评与自我批评的辣味不浓，存在“好人主义”思想。在班子民主生活会上，对他人的批评多是点到为止，怕说过头了伤感情、影响团结；对自己的剖析也多是谈工作问题，对思想深处、党性修养方面的问题触及不深，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、手握戒尺，但在权力运行和自我约束的细节上，仍有需要改进之处。

一是深入群众听民意“脚印”不深。联系群众的方式较为单一，存在“被动下访”多、“主动问计”少的情况。分管的农业农村、水利等工作，专业性技术性较强，有时不自觉地更倾向于听取业务部门和专家的意见，而深入到用水户、种植户中耐心听取他们最真实想法和诉求的“泥土味”不够。2025年我乡实施的“暖心路”工程，在XX村路段规划时，我主要依据的是工程技术人员的勘测方案，而忽视了部分沿线老党员、老村民提出的“绕开古树、保护水源地”的建议，虽然方案从技术上看最优，却未能充分体现对民俗民情的尊重，引起了不必要的群众议论。

二是贯彻民主集中制“规矩”不严。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“随大流”心态，特别是对非分管领域的工作，深入研究不够，发表意见不充分。而在自己分管领域的工作议题上，有时又因为求成心切，在会上对自己的方案阐述过多、论证过足，客观上挤压了其他同志发表不同意见的空间，带有一定的“家长制”作风。

三是依法依规办实事“尺度”不准。法治思维和法治方式运用不娴熟，处理一些棘手问题时，还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法。去年，为支持返乡青年XX的创业项目——一个小型农产品加工厂尽快投产，我在相关环保、消防手续尚未完全齐备的情况下，便协调相关部门“容缺办理”，虽然出发点是好的，想为我乡经济发展注入活力，但实质上却违反了程序正义，存在廉政风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新形势新挑战、创造新业绩上，标杆不高、劲头不足。

一是攻坚克难的“锐气”有所消磨。面对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。我乡的茶叶产业是我多年的“心病”，品质优良但品牌不响、销路不畅。几年来，虽然也尝试联系了一些外地客商，但面对市场竞争激烈、品牌打造投入大等困难，产生了畏难情绪，未能像周边先进乡镇那样，下定决心引进专业团队进行市场化运作和品牌化包装，导致产业发展始终在低水平徘徊。

二是改革创新的“勇气”有所弱化。思想上存在求稳怕乱的倾向，对新理念、新模式、新技术的学习和运用不够主动。在推进基层治理现代化方面，满足于“一中心一张网十联户”等现有治理框架的运行维护，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升治理效能的探索不够，导致在矛盾纠纷预警、特殊人群服务管理等方面，仍然依赖传统的人力密集型模式，效率不高。

三是争先进位的“志气”有所松懈。随着我乡在脱贫攻坚和乡村振兴初步阶段取得了一些成绩，内心深处滋生了“稳一稳、守一守”的自满情绪。2025年，我乡农村居民人均可支配收入预计达到18000元，同比增长约8.4%，这个增速在全县处于中上游水平，我便感到满意，没有主动对标全县乃至全市的标杆乡镇，寻找差距、加压奋进，失去了“跳起来摘桃子”的精气神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行“一岗双责”，但从严管党治党的标准和力度仍有待加强。

一是履行“一岗双责”的链条拧得不紧。对分管部门的干部，重业务指导、轻思想教育，对他们的日常思想动态、生活作风等情况了解不深不透。满足于年终开会强调一下廉政纪律，而常态化的廉政谈话、风险点排查等工作做得不扎实。对个别干部出现的安于现状、工作标准不高等苗头性问题，多是口头提醒，没有严肃批评、跟踪督办。

二是整治形式主义的“利剑”磨得不快。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高、斗争不坚决。比如，在审核一些村级上报的乡村振兴工作总结材料时，发现存在套用模板、数据估算、经验“复制粘贴”等现象，但考虑到基层干部工作不易，往往只是提出修改意见，没有深究其根源，没有建立起一套有效防止文风造假的硬性约束机制。

三是日常监督管理的“探头”擦得不亮。对分管领域党员干部的“八小时之外”监督存在盲区，对他们的社交圈、生活圈情况知之甚少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上作过要求，但缺乏有效的监督和引导，对个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论、传播负面情绪等行为，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

二、反面典型案例剖析情况

中央纪委国家监委近期通报了XX省XX市XX区粮食购销领域某干部XX，利用职务之便，多次接受管理服务对象安排的宴请，违规收受名烟名酒等礼品，并将公款用于个人消费的典型案例。此案性质严重，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。深刻剖析此案，对照反思自己，主要存在以下三个方面的差距。

一是党性原则的“防火墙”筑得不牢。案例中的XX之所以从“小酌”滑向“大贪”，根源在于其理想信念动摇，党性修养废弛，没能守住纪法的底线。反思自身，虽然没有发生违纪违法行为，但在日常工作中，也曾有过“不吃公款吃老板”“只要不收钱，吃顿饭、收点土特产是人之常情”的模糊认识。面对一些企业老板和村干部的热情邀请，有时碍于情面参加一些饭局，虽然都严格要求自己不涉及公事、不谈利益，但这种行为本身就模糊了“亲”“清”政商关系的界限，为别有用心之人“围猎”自己埋下了隐患，说明自己在拒腐防变的思想防线上还有漏洞。

二是小事小节的“防护网”织得不密。XX的堕落轨迹是从一顿饭、一瓶酒开始的，正是对这些“小事小节”的放纵，最终导致其在大是大非问题上失守。反思自身，在自我约束上同样存在“细节无妨大碍”的麻痹思想。比如，下乡开展工作时，有时会为了图方便，接受村干部的便餐安排；逢年过节，对于一些服务对象出于“感谢”送来的水果、茶叶等土特产，有时难以坚决回绝，认为“价值不大、问题不大”。这些行为看似微小，但实则是纪律意识淡薄的表现，是“温水煮青蛙”式的危险信号，说明自己对作风建设的极端重要性认识不深刻，没有真正做到慎独慎微。

三是斗争精神的“金刚钻”磨得不亮。面对不正之风，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。在一些工作场合，看到其他同志存在一些超标准接待、铺张浪费的苗头，有时会觉得“事不关己，高高挂起”，或者只是委婉地提醒一下，担心直接批评会得罪人。这种“鸵鸟心态”和“和事佬”思想，实质上是对党的事业不负责任，是党性不强的表现。如果当初有人能对XX“当头棒喝”，或许就能避免其在错误的道路上越滑越远。这警示我，必须坚决摒弃“好人主义”，敢于对一切歪风邪气亮剑。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题及典型案例带来的警示，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。

一是思想“总开关”出现松动，理论学习不深不透。对政治理论学习的重要性认识不足，存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点。缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化于心、外化于行，导致在面对复杂局面时，政治站位不高，思想武器不锐，破解难题的思路和办法不多，理论与实践“两张皮”现象依然存在。

二是宗旨“压舱石”出现晃动，群众立场不稳不固。随着工作岗位的变化和环境的改变，与群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了官僚主义习气。习惯于通过会议、文件指导工作，深入一线“解剖麻雀”式的调研不深入，对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不精准。在政绩观上出现了偏差，有时过于看重上级评价和数据排名，而对群众的真实感受和满意度关注不够，导致一些工作看似完成了任务，却未能取得群众满意的实效。

三是担当“铁肩膀”出现软化，斗争精神不强不硬。在安稳的环境中工作久了，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，思想上开始求稳、怕乱、怕担责。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力，习惯于“等上级政策”“看别人经验”，主动作为、创新突破的意识和能力不强。对不正之风，也缺乏坚决斗争的勇气，有时甚至会用“基层工作特殊”来为自己思想上的妥协退让找借口。

四是纪律“高压线”出现虚化，自我革命不严不实。对新时代全面从严治党的新形势、新要求理解不深，对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在自我要求上有所放松，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，从而忽视了持之以恒的党性锤炼和作风养成。在履行“一岗双责”上存在“一手硬、一手软”的问题，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力不够，严管严治的力度不大，自我革命的刀刃向内不够坚决。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸魂补钙，在强化理论武装上“增定力”。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。带头参加理论学习中心组学习，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。紧密结合我乡“十五五”规划开局，将学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措、推动工作的实效。

二是扎根人民，在践行群众路线上“接地气”。严格落实“四下基层”制度，确保每年下沉到村组、田间地头的时间不少于120天。建立“民情日记”制度，每月至少走访20户群众，特别是困难户、信访户和产业大户，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在决策前，坚持深入调研、广开言路，将群众“满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量一切工作的根本标准。

三是实干担当，在推动高质量发展上“求突破”。聚焦高质量发展首要任务，围绕我乡产业发展、乡村建设、基层治理等重点工作，敢于担当、善于作为。针对茶叶产业发展的短板，主动牵头成立工作专班，力争在2026年内引进1家有实力的龙头企业，实现品牌化、市场化运作的突破。主动学习新知识、新技能，积极探索“党建+电商”“旅游+农业”等新业态，为我乡乡村振兴注入新动能。

四是清廉自守，在全面从严治党上“作表率”。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到知敬畏、存戒惧、守底线。认真履行“一岗双责”，每季度至少对分管部门开展1次廉政专题教育和风险排查，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。在组织生活中，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和群众监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，会前，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真研读了党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，紧密结合分管招商引资、工业经济的工作实际，与班子成员、分管部门负责同志、基层企业代表开展了谈心谈话，广泛征求意见建议。严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力穿透性不强。对复杂经济形势的政治本质洞察不够敏锐，有时就经济谈经济、就项目谈项目，未能时时处处从维护国家产业安全、经济安全的政治高度审视招商引资和工业布局。二是政治领悟力转化度不高。对党的二十届四中全会关于“构建高水平社会主义市场经济体制”、“推进新型工业化”等战略部署的学习领会，有时停留在概念层面，转化为推动镇域工业经济高质量发展的具体思路和举措存在“温差”。贯彻落实上级党委关于“稳定、发展、生态、强边”的工作要求，在分管领域如何创造性落实“发展”与“生态”的平衡，思考谋划不深。三是政治执行力坚决性不足。在贯彻执行上级关于招商引资严禁“内卷式”恶性竞争、严禁以牺牲环境为代价换取短期增长等三令五申的要求时，面对兄弟乡镇的竞争压力和本镇考核指标压力，内心存在过摇摆和顾虑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的实践导向不鲜明。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的自觉性持续性有欠缺，特别是运用其中蕴含的立场观点方法指导招商引资、产业升级实践的能力不强。学习多集中于会议传达和文件阅读，主动将新发展理念与镇里产业规划、项目筛选相结合的专题研讨少。例如，在谋划2026年产业方向时，虽然提出要发展“绿色能源”，但具体到如何依托本地资源禀赋，招引哪些细分领域的龙头企业、如何构建产业生态，缺乏基于系统理论学习的深度调研和科学论证，导致工作思路有时凭经验、靠感觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在驾驭复杂经济工作时常有拧不紧的情况。二是党性锤炼的斗争性不经常。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，将工作汇报等同于思想汇报。在批评与自我批评中，对分管领域招商引资数据可能存在的“水分”、项目落地中的形式主义苗头等问题，自我揭短亮丑的勇气不足，对同志间存在的类似倾向，也多以提醒代替批评，怕影响团结、怕挫伤积极性，“修身律己”的标准在人情世故面前有所软化。三是理想信念的实践检验不扎实。对“铸牢对党忠诚”的理解，有时简单化为完成上级交办的任务，未能完全体现在为镇域经济长远发展计、为人民群众根本利益谋的每一件具体工作中。面对招商工作中接触的企业家群体，有时欣赏其市场开拓能力，但在自觉抵制其可能带来的拜金主义、功利主义思想侵蚀方面，警惕性不高，艰苦奋斗、清正廉洁的精神追求在潜移默化中受到挑战。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线存在“机关化”倾向。虽然经常下企业调研，但“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。2025年走访规上企业xx家次，但大多是与企业管理层座谈，深入车间一线与工人交流、听取他们对安全生产、技能培训的真实需求不足。在解决企业反映的“用工难”问题上，主要依赖组织几场招聘会，对如何系统性构建技能人才培育和引进长效机制，缺乏来自基层的、扎实的调研支撑，导致措施针对性不强，服务效能与企业的期盼有差距。二是执行民主集中制存在“惯性思维”。在政府班子会议研究重大招商政策、工业项目安排时，对自己分管领域的工作，有时会不自觉地先入为主，认为情况熟、专业强，在讨论中阐述自己观点多，耐心听取其他班子成员特别是非分管领域同志意见的主动性不够。例如，在讨论xx产业园土地调规方案时，对财政、城建部门同志提出的资金平衡和规划合规性质疑，第一反应是解释和说服，而非重新审视方案的潜在风险，这种“专业自信”实质上影响了集体决策的科学性。三是规范用权意识的“防火墙”有缝隙。对分管领域的廉政风险点排查不够动态精准，尤其是对招商引资中的中介奖励、项目评审等环节的监督，多依赖于既有制度程序，主动运用谈心谈话、抽查回访等方式进行嵌入式监督不够。在服务企业中，虽然能守住廉洁底线，但对一些企业提出的超常规、打“擦边球”的请托，有时碍于情面或担心影响招商环境，拒绝不够坚决果断，未能时刻以“如履薄冰”的心态敬畏法纪，防止“围猎”的思想堤坝需要进一步加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在“路径依赖”。在推动高质量发展中，潜意识里仍有“重数量、轻质量”、“重引进、轻培育”的惯性。在推动“规上工业企业”培育上，满足于完成年度新增x家的任务，但对已入规企业的后续成长、技术创新关注支持不够，全年规上工业产值增速低于预期，反映出发展理念未能完全摆脱旧有模式的束缚。二是攻坚克难的斗争韧劲不足。面对招商引资中的激烈竞争和土地、能耗等要素制约，有时存在畏难情绪和求稳心态。在争取一个总投资超x亿元的优质制造业项目时，因涉及跨区域协调和复杂的用地报批程序，前期遇到阻力后，攻坚突破的锐气和“钉钉子”精神有所松懈，未能一抓到底，导致项目最终被其他地区抢走。在推动历史遗留的xx企业闲置土地盘活工作中，因涉及多方利益纠葛，存在“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的担当精神不够。三是风险应对的前瞻性谋划不深。对当前复杂经济环境下企业可能面临的供应链中断、市场订单波动等风险，预警预判不足。2025年下半年，镇内一家重点电子配件企业因主要客户订单骤减而面临停产风险，我们虽然及时介入协调，但属于事后补救，未能在此前行业出现周期性调整苗头时，就系统性指导企业开拓多元市场、建立风险缓冲机制。底线思维未能有效贯穿于产业服务全过程，在“防未然、治未病”上作为不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门干部的日常教育管理监督，偏重于业务工作部署和廉政提醒谈话，常态化开展作风教育、用身边案例进行警示教育的深度和频次不够。对招商办、经发办等关键岗位的干部，关注其工作业绩多，对其思想动态、八小时外的生活情况了解掌握不深不细，存在“信任代替监督”的情况。2025年，分管部门一名干部在接待企业考察时，存在超标准安排用餐的苗头，虽经指出后改正，但反映出日常监督的“探头”作用不灵敏。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然明确反对公文抄袭、调研走形式，但在具体工作中，有时为了快速呈现工作成果，对分管部门报送的材料、总结，审核把关不严，存在个别材料内容空泛、数据套用往年模板的现象。在组织外出招商考察时，有时过于注重行程安排的“场面”和对接企业的数量，对考察前的产业链研究、目标企业精准画像等基础工作抓得不实，导致部分考察活动实效性不强，无形中助长了调研考察中的形式主义。三是作风建设制度笼子扎得不够紧密。结合分管领域特点，推动完善招商引资廉洁风险防控制度、优化工业项目评审决策流程等方面，主动思考、创新举措不多。例如，在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对分管干部在招商实战、服务企业中的具体表现，缺乏一套科学精准的考察评价办法，更多依靠主观印象和年度考核，制度层面的保障支撑不足。对党员干部规范网络言行，仅在会议上强调，缺乏有效的引导和监督管理机制。

二、深刻剖析问题产生的根源

对照查摆出的以上问题，深刻反思，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装深度不够，导致政治能力淬炼不足。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。特别是对党的二十届四中全会关于高质量发展的新部署新要求，学习研究不系统，导致在运用党的创新理论指导实践、破解招商引资和工业发展难题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，在面对复杂局面和压力挑战时，容易偏离正确的政治方向。

（二）党性修养锤炼不严，导致宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作事务增多，不自觉放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。参加党内政治生活有时流于形式，没有真正用好批评与自我批评武器，导致自我革命精神衰退。世界观、人生观、价值观的改造抓得不紧，未能始终把人民群众放在心中最高位置，下基层调研有时浮于表面，服务企业、服务群众未能完全做到“身入心至”。对权力的来源和属性认识出现模糊，敬畏之心不足，导致在践行群众路线、执行民主集中制、规范权力运行上出现短板。

（三）斗争精神本领不强，导致担当作为锐气减弱。在推动高质量发展进入攻坚期的大背景下，思想深处存在一定的求稳怕乱、怕担风险的情绪。对于招商引资中的激烈竞争、产业转型中的阵痛、历史遗留问题的复杂性，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“功成不必在我”的境界胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期显性指标，对打基础、利长远的工作投入精力不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见不足，主动识变应变求变的能力有待提升，导致在攻坚克难、防范风险上担当不够、作为不实。

（四）自我革命决心不大，导致管党治党责任虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”。在履行“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导机制不完善。对作风建设的顽固性反复性估计不足，对分管领域可能出现的形式主义、官僚主义新表现警惕性不高，缺乏常抓不懈的韧劲。制度建设的针对性、操作性不强，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正将严的要求贯穿到分管领域各项工作全过程。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以坚决的态度和务实的举措抓好整改落实。

（一）聚焦“三力”提升，在强化政治忠诚上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读党的二十届三中、四中全会精神，每月至少安排2次专题学习，每季度结合分管工作撰写1篇学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。坚决把中央大政方针和上级决策部署不折不扣落到实处，在招商引资和产业布局中，始终心怀“国之大者”，严守政治纪律和政治规矩，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。2026年，在项目引进中建立“政治和安全风险”专项评估机制。

（二）聚焦党性淬炼，在践行初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。坚持每月至少4天深入企业车间和项目一线调研，与工人、技术人员、企业家广泛交流，建立“企业需求清单”和“问题解决台账”，切实解决企业急难愁盼问题。牢固树立正确权力观，严格按制度、按程序办事，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦实干担当，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决破除“唯GDP”、“唯项目数”的路径依赖。2026年，将招商引资重点转向“延链补链强链”，力争引进x个以上高新技术或“专精特新”项目。建立“企业全生命周期”服务机制，设立“规上企业培育库”，力争新增规上企业x家，推动规上工业总产值增长x%以上。发扬斗争精神，成立重点项目攻坚专班，亲自牵头破解要素制约难题，全力推动xx等重点在谈项目落地。

（四）聚焦从严治党，在深化作风建设上作表率。认真履行“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会，常态化开展廉政谈话和警示教育。带头落实为基层减负要求，严把材料审核关，优化调研考察方案，坚决整治形式主义。修订完善招商引资廉洁从业规范、项目评审决策实施细则等制度。加强对分管干部的日常考察了解，注重在招商一线、服务企业前沿识别干部。带头规范网络言行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

公司党总支书记、执行董事、经理2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，联系个人思想和工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位的高度和政治实践的深度仍有欠缺

一是理论学习成果向现实生产力转化不够充分。虽然能够严格执行理论学习中心组学习制度，全年组织了14次集中学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在如何运用党的创新理论解决煤炭行业高质量发展中的深层次矛盾方面，思考得不够深入、系统。例如，在推进安全生产标准化“四个专业”对标提升工作中，我更多地是从技术规范、管理流程等业务层面进行部署和要求，但在如何从政治高度，将“人民至上、生命至上”的理念更深层次地融入每一个生产环节、每一个岗位员工的思想深处，从而实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的根本性转变上，缺乏更具创新性和穿透力的举措。

二是政治风险防范的敏锐性和前瞻性有待加强。日常工作中，我高度重视瓦斯、水、火、煤尘、顶板等传统安全风险的防范，但对新形势下意识形态、网络舆情、职工思想动态等领域的潜在政治风险，洞察力还不够敏锐。公司“米矿风采”平台和各类微信工作群日益活跃，虽然能够按照要求进行管理，但在如何主动设置议题、积极引导舆论，有效防范化解因薪酬分配、岗位调整、评先选优等敏感问题可能引发的负面舆情风险上，还主要停留在被动应对和事后处置层面，未能做到“察之于未萌、防之于未然”。

三是政治能力建设向班子成员延伸传导不够到位。作为班子的“领头雁”，我注重自身的政治能力提升，但在带动班子成员共同提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，方法还不够多、抓得还不够实。在班子会议或研究重大事项时，有时更多地是就事论事，围绕经济指标、生产进度进行讨论，引导班子成员从政治高度分析问题、从政治大局谋划工作的意识和频次还不足，导致部分班子成员在思考推进分管工作时，政治站位有时提得不够高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性修养的自觉性和党性锤炼的熔炉热度仍有不足

一是理想信念教育与矿井工作实际融合不够紧密。组织党员开展了“红色基地励党性”等活动，也观看了《一山之隔》等剧目，这些活动在当下起到了很好的触动效果。但反思发现，在如何将红色精神的崇高感与井下一线枯燥繁重的日常工作建立起持久、内在的联系上，缺乏有效的转化机制。有时教育活动更像是一次“精神充电”，但如何将这股“电量”持续有效地输出到保障采掘接续、处理固废矸石等具体工作中，防止“电量”衰减，办法还不多，存在一定的“两张皮”现象。

二是党性修养锤炼缺乏“自我开刀”的狠劲。在组织生活会上，能够坦诚地对班子成员提出批评意见，但对自己的问题，有时还存在“美颜”和“滤镜”，剖析问题时习惯于谈工作多、谈思想少，谈客观多、谈主观少。比如，对于公司在专业技术人才储备上存在的短板，我虽然在履职报告中列为“需要加强的一项工作”，但在自我剖析时，更多地归因于行业吸引力下降、外部招聘困难等客观因素，而没有从思想深处反思自己是否因为怕承担人才引进、培养、流失的风险而存在求稳怕乱的心态。

三是价值观念的改造对标新时代要求不够彻底。作为一名在煤炭行业工作多年的干部，内心深处对产量、进尺、效益等“硬指标”的重视程度，有时不自觉地会高于对企业文化、职工精神面貌、绿色发展等“软实力”的关注。虽然近年来大力推进绿色开采矸石充填项目，累计处理了9000余吨固废矸石，释放了5.3万吨产能，取得了显著成效，但在决策和宣传过程中，自己内心更看重的还是“释放产能”带来的直接经济效益，而对于其生态价值、社会价值的认识高度和宣贯力度，与新发展理念的要求相比还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力运行的规范性和接受监督的主动性仍有差距

一是践行群众路线的方式方法有待创新。能够坚持深入基层、深入一线，但听取意见建议时，与区队长、技术员等骨干交流较多，与普通采掘、辅助岗位职工，特别是新入职的青年职工面对面、心贴心的交流还不够。解决的问题多是职工反映上来的“显性”困难，但在主动发现和解决职工在职业发展、技能提升、心理健康等方面的“隐性”需求上，做得还不够。全年组织各类培训3400余人次，但这些培训是否完全契合一线职工的真实需求和成长渴望，调研还不充分。

二是贯彻民主集中制有时存在“隐性家长制”倾向。作为单位主要负责人，我始终提醒自己要严格执行议事决策规则，但在实际操作中，尤其是在讨论一些技术性强、专业性高的议题，如15203掘进工作面、一采区北翼运输巷的掘进方案时，由于自己对情况比较熟悉、思考比较深入，发言时条理清晰、论证充分，可能会无形中主导了会议的讨论方向，其他班子成员有时会存在附和、跟进的情况，未能完全激发出集体智慧的最佳效能。

三是运用法治思维防范风险的堤坝筑得不够牢固。能够坚持重大事项由法律顾问进行合法性审查，但在一些日常管理和合同签订中，有时会凭经验办事。比如，在与一些长期合作的供应商进行设备采购或服务外包时，可能会因为信任而放松对合同细节条款的反复推敲，更多地依赖过去的合作惯例，这其中潜藏着一定的法律风险和廉洁风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气和改革创新的魄力仍有不足

一是破解人才队伍建设难题的担当精神有所弱化。面对公司专业技术人才队伍活力和创造力未能充分激发的问题，虽然也采取了“请进来、走出去、内部培养”等措施，但深层次上存在畏难情绪。对于打破论资排辈、建立以能力和实绩为核心的动态薪酬与晋升机制等“硬骨头”，顾虑较多，担心会触动部分老同志的利益，引发不稳定因素，所以在改革的力度和深度上显得过于谨慎，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲。

二是推动管理创新的思维理念存在路径依赖。在日常管理中，习惯于沿用成熟、稳妥的工作模式，对于运用大数据、人工智能等新技术提升安全管控、生产调度、经营管理的效率和精准度上，思考和探索不够大胆。例如，在遏制“三违”现象时，我们综合运用了视频监控、警示教育、亲情帮教等多种举措，但这些仍属于相对传统的管理手段，在构建基于数据分析的“三违”人员行为画像、精准预测和干预方面，尚未迈出实质性步伐。

三是应对复杂局面的斗争本领需要持续增强。在推进采矿许可证延续等工作中，面对一些政策性、程序性的障碍，有时存在等待、观望的思想，习惯于向上级、向政策要答案，主动协调各方、整合资源、创造性地解决问题的韧劲和狠劲还不够。对于一些历史遗留问题，有时抱着“多一事不如少一事”的心态，只要不影响当前生产大局，主动去触碰和解决的紧迫感和责任感就不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，责任传导的压力和监督执纪的精度仍有提升空间

一是落实“一岗双责”存在上紧下松的现象。作为党总支书记，我对自身的管党治党责任是抓得很紧的，也与班子成员签订了《“一岗双责”责任书》。但在督促检查班子其他成员履行“一岗双责”上，抓得还不够具体、不够深入。更多的是在年初部署、年终述职时进行强调，日常对其分管领域党风廉政建设的风险点排查、党员干部思想动态的掌握情况，进行常态化、嵌入式的督导检查还不到位，导致压力传导存在逐级递减的可能。

二是整治形式主义缺乏“刨根问底”的执着。对公文抄袭等显性形式主义问题能够坚决整治，但对一些隐性的、变异的形式主义问题，警惕性还不足。比如，在一些安全检查、工作汇报中，是否存在为了“材料好看”而过度包装、避重就轻的现象？在组织各类学习培训时，是否存在重数量、轻质量，以“办了多少期、多少人次”来代替“解决了什么问题、取得了什么实效”的倾向？对这些问题，自己深入调研、一追到底的狠劲还不够。

三是党员日常教育管理监督的抓手不够精准。虽然严格落实“三会一课”等制度，但在内容和形式上创新不足，对党员的吸引力、感染力有待提升。对于党员“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈，主要依靠节前廉政谈话、发送廉洁短信等方式进行提醒，缺乏更有效的监督和引导手段。对于如何规范党员干部的网络言行，更多的是提出禁止性要求，而在如何引导他们利用网络发挥先锋模范作用方面，思考和举措都还比较欠缺。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了某矿山公司原党委副书记、总经理冯某严重违纪违法案的通报。冯某在任期间，屡次违反中央八项规定精神，同意公司多次用公款购买、发放购物卡，并在工作日午餐期间违规饮酒，最终受到留党察看、政务撤职的严肃处理。这起发生在煤炭行业的身边事、同级人案例，对我触动极大，教训极其深刻。

（一）案例当事人原因剖析

深刻反思冯某走向违纪违法深渊的过程，其根源主要在于三个方面：

一是“总开关”松动，理想信念发生蜕变。冯某作为一名国企领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，理想信念的根基不牢，导致思想道德滑坡，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，把国有企业当成了自己的“自留地”。

二是“防火墙”虚设，纪律规矩意识淡漠。他将党的纪律规矩视作“稻草人”，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事小节”无伤大雅，用公款购买购物卡、工作日饮酒，都是纪律观念崩塌、敬畏之心丧失的直接体现。

三是“监督网”失效，自我约束全面失守。冯某长期身处“一把手”位置，听惯了顺耳话，习惯了被“围猎”，逐渐在权力的“温水”中麻痹，既拒绝组织监督，也放弃了自我监督，最终在违纪违法的道路上越滑越远。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

以冯某案为镜鉴，联系个人实际举一反三，我深刻查摆出自身存在三点差距：

一是在常态化接受监督上存在差距。作为单位主要负责人，更多的时候是我在监督别人、要求别人，虽然能做到在重大决策上发扬民主，但在日常工作中，主动将自己置于组织和群众的监督之下，虚心听取不同意见甚至批评意见的自觉性和主动性还不够强，有时会不自觉地产生“监督盲区”。

二是在小事小节上严防死守上存在差距。虽然自己能够严格遵守廉洁自律各项规定，但有时对于一些商务接待、人情往来，思想上也会有“随大流”“不搞特殊”的念头，对一些所谓的“惯例”和“潜规则”的危害性认识不足，抵制的坚决性不够，在防微杜渐、慎初慎独方面，还需要时刻保持高度警醒。

三是在净化“三圈”上持续用力上存在差距。自己能够做到自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，但对身边工作人员和家属的教育提醒和约束管理还不够严格。有时认为只要自己行得正、坐得端就行了，对如何构建“班子主抓、全员参与、家庭联动”的立体化廉政建设格局，思考和实践的深度还有待加强。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下四个方面：

（一）理论武装的“消化吸收”不够。在理论学习上，满足于完成“规定动作”，存在为学习而学习的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、科学体系、精神实质和实践要求的理解还不够透彻。学习过程中，联系个人思想实际进行“深加工”、联系工作实践进行“再创造”不够，导致理论学习与思想改造、指导实践之间存在一定的隔阂，未能完全把学习成果转化为坚定不移的政治信仰和改造主客观世界的强大思想武器。

（二）党性锤炼的“熔炉淬火”不烈。随着职务的提升和环境的变化，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所消减，自我革命的勇气有所弱化。在民主生活会、组织生活会上，有时缺少“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心。对一些长期存在的老大难问题，有时会产生“绕道走”的念头，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲，根本上是党性修养在具体实践中的硬度不够。

（三）宗旨意识的“扎根铸魂”不深。虽然也经常下基层、到一线，但内心深处“官”的意识还没有完全破除，离“与职工群众坐在一条板凳上”还有距离。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地会首先考虑如何完成上级交办的任务、如何推动企业发展，而对于职工群众的所思所想所盼，在决策权重中的分量还不够，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得还不够牢。

（四）纪律规矩的“知行合一”不严。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等是清楚的、认同的，但在具体执行上，有时会不自觉地打折扣、搞变通，存在一定的“思维惯性”和“经验主义”。总认为自己党性强、觉悟高，一些程序性的要求、细节性的规定，只要不违背大原则就可以简化一些，这种思想从根源上讲，还是对纪律规矩的绝对性、严肃性认识不足，敬畏之心树得不够牢固。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下四个方面认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“铸魂”上达到新高度。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，建立“领学+自学+研学”的常态化学习机制。坚持问题导向，把研究解决公司安全生产、绿色发展、人才建设等重大现实问题作为学习的出发点和落脚点，切实做到学思用贯通、知信行统一。

（二）淬炼坚强党性，在“塑形”上实现新突破。带头严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的锐利武器，主动接受组织和群众的监督。勇于担当作为，亲自挂帅牵头破解专业技术人才队伍建设难题，制定切实可行的时间表和路线图。传承和发扬斗争精神，对工作中的“硬骨头”和历史遗留问题，敢于较真碰硬、一抓到底。

（三）站稳人民立场，在“扎根”上体现新作为。牢固树立“从群众中来，到群众中去”的工作理念，完善领导干部联系基层、定期接访、现场办公等制度。创新工作方法，利用信息化手段和青年职工喜闻乐见的方式，畅通诉求表达渠道，不仅要解决职工的“急难愁盼”，更要关注他们的成长发展，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）严守纪律规矩，在“立身”上展现新风貌。带头学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，将压力传导和责任落实抓在日常、严在经常。加强廉洁文化建设和家庭家教家风建设，以身作则，严于律己、严负其责、严管所辖，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我一定虚心接受，认真整改。

公司副总经理2025年度民主生活会个人发言提纲（带案例）

根据2025年度民主生活会相关要求，我在集中学习和认真自学的基础上，广泛征求了各方面的意见，联系自身思想和工作实际，重点查摆了自身存在的突出问题。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见：

一、查摆自身存在的问题

按照民主生活会有关要求，本人认真进行对照检查，梳理深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的2个问题、2024年度民主生活会、有关专题民主生活会尚未完成整改的1个问题，巡视巡察、审计反馈的3个问题，主动认领班子对照检查中的4个问题，综合征求到的9条意见建议，以严的标准、严的要求检身正己，自己还存在以下几个方面的不足：

（一）带头强化政治忠诚提高政治能力方面存在的问题。

政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代高质量发展要求存在差距。对党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习不深入不系统，满足于已掌握的观点结论，对其蕴含的立场观点方法钻研不透，未能完全将其转化为谋划集团财务战略、经营策略的有效思路和管用方法。在将中央、省委、市委决策部署与集团实际，特别是与分管的财务资产、公司经营工作紧密结合上思考不深、办法不多。例如，面对复杂严峻的经济形势和债务化解压力，有时更多从业务角度、技术层面思考融资和资金平衡问题，从政治高度审视经营风险、保障区域经济大盘稳定的意识不强、能力不足。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不准，在财务预算编制和资金运作中，虽然保证了重大项目的资金需求，但未能始终将保障重大战略和民生项目摆在压倒性位置，有时在资金调度上存在“撒胡椒面”现象，集中力量办大事的政治担当体现不充分。对分管领域干部职工的政治能力培养重视不够，认为业务能力强就能解决问题，未能将提升队伍政治素养摆在同等重要位置。

（二）带头固本培元增强党性方面存在的问题。

党性修养锤炼不经常，理想信念根基扎得不牢。理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，参加集体学习多，个人静心研读少；学习原文多，联系实际深入思考少。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏内化于心、外化于行的自觉，未能真正做到刻印在心、融入血脉。在执行党的组织生活制度上存在惯性思维，有时将民主生活会、组织生活会作为一般任务来完成，批评与自我批评的武器运用不好，辣味不足，“红脸出汗”效果打折扣。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，认为集团规模大了、条件好了，在公务接待、会议活动等方面虽然守住了底线，但未能做到锱铢必较、精打细算，厉行节约反对浪费的弦绷得不紧。深入基层一线调研解决实际问题的次数不多，存在“被安排”调研现象，主动带着问题“沉下去”了解分管部门、子公司真实经营状况和员工思想动态不够，与普通党员、职工群众谈心交流不深入，宗旨意识践行不彻底。

（三）带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在的问题。

纪律规矩意识虽强但执行存在温差，对权力运行的监督制约抓得不紧。能够认识到敬畏之心的重要性，但在具体工作中，有时过于信任分管部门和下属公司的专业操守，认为他们熟悉业务、懂得规矩，放松了日常的严格管理和监督提醒。在带头遵守财务纪律方面，自身能做到清正廉洁，但对分管领域财务人员的日常廉洁教育和动态监管抓得不严不实，常态化开展财经纪律警示教育的形式单一、效果不佳，未能真正触及灵魂、筑牢防线。财务内控体系建设虽有框架，但部分审批流程仍显繁琐或存在模糊地带，对关键岗位、关键环节的廉政风险排查不深不细，防控措施不够精准有力。对审计、巡视巡察反馈的涉及财务管理、融资运作的问题，虽然组织进行了整改，但举一反三、建立长效机制不够，未能从根子上杜绝类似问题反复发生。例如，对于巡视指出的“债务融资和资金资产管理存在风险隐患”问题，整改多集中于完善制度文本，在穿透式监管、动态风险预警方面措施不硬。对组织忠诚老实，但在主动、全面、及时向组织汇报个人重大事项和分管领域重大风险方面，有时存在“报喜不报忧”的心理。

（四）带头干事创业担当作为方面存在的问题。

攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，改革创新意识不强。面对集团高质量发展要求和日益激烈的市场竞争，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班、遵循旧例，在拓宽融资渠道、优化融资结构、降低融资成本方面，虽然进行了一些尝试，但魄力不大、成效不显，未能彻底打破对传统银行信贷和债券发行的路径依赖，运用资产证券化、产业基金等创新工具能力不足，为集团战略转型提供低成本、多元化资金保障的思路不宽、办法不多。在推动经营工作提档进位过程中，对文旅产业等新兴板块的战略谋划深度不够，未能紧密结合常德本地特色资源优势进行前瞻性布局，在项目策划中融入红色文化、讲好常德故事方面思考浅、抓手少。对于重大决策执行效果的评估机制不完善，满足于部署了、推动了，但对执行过程中的偏差和最终成效缺乏科学、量化的跟踪问效，导致部分决策未能达到预期目标。与其他班子成员的沟通协调主动性不强，特别是在涉及跨分管领域的重大经营决策和项目推进时，有时局限于自己的一亩三分地，主动通报情况、寻求支持配合不够，影响了整体合力。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在的问题。

“一岗双责”落实存在薄弱环节，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设重视程度不如业务工作，认为有党委书记主抓、纪委专责监督，自己主要是配合支持，主动研究、部署、检查分管部门党风廉政建设的次数和深度不够。将党建工作与财务、经营业务工作融合推进的思路不清、方法不多，存在“两张皮”现象。对分管部门党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，谈心谈话多以业务交流为主，针对苗头性、倾向性问题进行提醒告诫、咬耳扯袖不及时。落实意识形态工作责任制不到位，对分管领域可能出现的舆情风险、思想波动关注不够，未能有效将意识形态工作要求融入企业经营管理和文化建设。对分管领域内控体系建设和廉政风险防控，虽然提出了要求，但亲自督导检查、推动整改落实的力度不够，未能完全压实各级管理者的责任。

（六）对照反面典型案例剖析。

深刻反思重庆市华茂投资有限责任公司原党支部书记、董事长杨春晓严重违纪违法案，触目惊心，发人深省。该案是典型的“靠企吃企”、权力寻租、腐化堕落的腐败案件，其暴露出的问题根源深刻，危害巨大。

从主观因素看，杨春晓党性原则丧失，理想信念坍塌，将国有企业视为私人领地，把组织赋予的经营权、管理权异化为谋取私利的工具。其价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想泛滥，与“发小”陈某的所谓“情谊”实为利益勾连的遮羞布，最终在巨额贿赂面前彻底沦陷。他纪法意识荡然无存，对党纪国法毫无敬畏，在被组织诫勉后仍不思悔改，变本加厉，甚至采取串供堵口、转移赃款、打击报复举报人等恶劣手段对抗组织审查，充分暴露其政治上的两面性和对组织的极端不忠诚。

从客观因素看，该公司内部监督机制严重失灵，民主集中制形同虚设，“一把手”权力过于集中且缺乏有效制约。在工程项目招投标等关键环节，制度设计存在漏洞或执行流于形式，为其通过透露参数、操纵评标等方式进行利益输送提供了可乘之机。上级党组织的日常教育、管理、监督也可能存在不到位之处，未能及时发现和纠正其严重违纪违法苗头。

此案的严重危害性在于：一是严重破坏国有企业政治生态，污染营商环境，损害公平竞争的市场秩序。二是造成国有资产巨额流失，直接侵蚀企业发展根基和股东权益。三是严重败坏党和政府形象，侵蚀党的执政基础。四是带坏队伍风气，毒害干部职工思想，对企业长远发展贻害无穷。

举一反三，深刻查摆自身在思想上、作风上的差距不足：一是自我革命精神不强。虽然自身能严守底线，但对分管领域可能存在的“靠企吃企”风险警惕性不够高，认为集团管理规范，大问题没有，对一些“小圈子”“小气候”可能滋生的土壤排查不彻底。二是斗争精神不足。对于分管部门和合作方中存在的一些可能影响公正执行公务的“人情往来”“历史渊源”，有时碍于情面，未能旗帜鲜明地进行抵制和纠正，缺乏防微杜渐的警觉性和坚决斗争的勇气。三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对分管干部存在的小毛病、小问题，批评教育多，动真碰硬少，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果，距离抓早抓小、严管厚爱的要求有差距。四是对权力运行的风险认识不透。虽然分管财务经营，权力集中、资源密集，但对自己岗位的廉政风险点排查不够动态、深入，未能时刻以杨春晓案为镜鉴，警醒自己权力姓“公”不姓“私”，必须时刻置于监督之下。

二、需要说明的事项

1.2024年度民主生活会、有关专题民主生活会整改落实情况。

上年度民主生活会，本人牵头负责整改“融资结构优化进展缓慢”问题，参与整改“财务预算刚性约束不强”问题。一年来，通过引入两家新的战略合作金融机构、探索供应链金融产品、提前置换部分高成本债务等措施，集团综合融资成本较上年同期下降0.15个百分点，中长期债务占比提升3%，整改取得阶段性成效，但距离最优结构仍有差距。“财务预算刚性约束不强”问题，通过修订预算管理办法、强化月度执行分析、将预算执行纳入绩效考核等措施，预算偏离度有所收窄，但在部分非主业投资和突发事件支出方面，预算调整仍显随意，刚性约束力有待持续加强。个人上年度查摆的“深入基层调研不够”问题，制定了年度调研计划，增加了调研频次，但调研的深度和解决问题的实效性仍需提升。

2.群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。

本年度，未收到涉及本人的群众反映。对于市委巡察组反馈的涉及分管领域的问题，已按要求在党委会上进行认领，并牵头制定整改方案，目前正在推进中。本年度未接受组织约谈函询。

3.个人、家庭、亲属重大事项报告。

本人严格按照领导干部报告个人有关事项规定，如实填报相关情况。

用车配备情况：未配备专车及专职司机，公务活动使用集团车辆保障平台车辆。未配备秘书。

配偶子女从业情况：配偶在xx市xx区xx中学工作，为事业单位在编教师。子女在xx大学就读，为学生国籍为中国。配偶、子女均未移居国（境）外，未在国（境）外持有资产或投资。

房产情况：本人及家庭共有房产2套。一套位于xx省xx市xx区xx路xx号xx小区x栋x单元xxx室，建筑面积xxx.xx平方米，性质为商品房，系自购。另一套位于xx省xx市xx县xx镇xx小区x栋xxx室，建筑面积xxx.xx平方米，性质为商品房，系配偶婚前财产。无福利房、经济适用房、限价房、周转房等。

投资情况：本人名下持有境内上市公司股票，截至报告日收盘市值约为xx.xx万元；持有公募基金，市值约为x.xx万元。配偶名下无股票、基金等投资。直系亲属无代持股份或投资情况。

利用职权或影响力为亲友牟利情况：经认真自查，不存在利用职权或影响力为亲友配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人在工程承揽、物资采购、融资业务等方面提供便利、谋取私利的情况。

操办婚丧喜庆事宜情况：本年度本人及直系亲属未操办婚丧喜庆事宜。

4.受到诫勉、党纪政务处分等情况。

本年度未受到诫勉、党纪政务处分。

三、原因剖析

深入剖析以上问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装不深导致政治能力不强。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏深度和广度，满足于浅尝辄止、一知半解，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是对党的二十届四中全会关于十五五规划的决策部署，理解不深不透，未能将其精神实质有效转化为提升集团治理效能、特别是财务治理和风险防控能力的实际举措。理论学习上的差距，直接导致政治站位不高，政治“三力”不足，在谋划和推进工作时，有时看不清政治内涵、政治要求，把不准政治方向，未能始终从政治高度观察和处理经济问题、经营问题。

二是党性锻炼不纯导致自我要求放松。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了党性修养的锤炼，改造主观世界的主动性减弱。参加党内政治生活有时流于形式，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，批评与自我批评的武器生锈，导致一些问题未能及时发现和纠正。艰苦奋斗的革命精神有所懈怠，认为现在条件好了，不必再像过去那样艰苦，在厉行节约、反对浪费方面未能时时处处作表率。深入基层联系群众不够，根源在于宗旨意识树得不牢，未能始终把职工群众的冷暖放在心上，服务意识、公仆情怀有所淡化。

三是纪律意识不严导致风险防控不力。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，有时存在“业务干部首要抓业务”的片面思想，对分管领域党风廉政建设投入精力不足。对财经纪律、廉洁纪律的学习理解停留在表面，未能深刻认识其背后的政治逻辑和风险实质，导致在构建严密内控体系、规范审批流程、防范廉政风险方面，措施不够硬、抓手不够实。对反面典型案例的警示教育作用认识不深，未能真正把自己摆进去对照反思，汲取教训，导致敬畏之心不足，对分管领域可能存在的风险隐患警惕性不高、防控措施不到位。

四是担当精神不足导致改革创新滞后。面对高质量发展要求和复杂经济环境，存在一定的“本领恐慌”，但攻坚克难、开拓创新的勇气和锐气不足。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在融资创新、经营模式转型、文旅产业战略谋划等方面，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。有时担心“踩红线”、“出问题”，宁愿步子慢一点、稳一点，也不愿冒必要的风险去探索新路。与其他班子成员沟通协调不够主动，本质上是全局意识、协同意识不强，未能完全跳出分管领域局限思考问题、推动工作。

四、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，结合分管财务资产、公司经营工作实际，提出以下整改措施：

1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是深学细悟关于经济工作、国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及党的二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，保证每周至少x小时自学时间，每季度撰写一篇高质量学习心得或调研报告。在财务预算编制、资金调度、重大投融资决策中，首先从政治角度进行审视，确保始终围绕中央、省、市重大战略部署和民生保障需求，将政治担当具体化、项目化、资金化。定期组织分管部门开展政治理论学习研讨，将提升政治能力纳入部门培训和考核。

2.严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。带头深入学习党章党规党纪和各项财经法律法规，每年至少主讲一次财经纪律专题党课或警示教育课。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、会议活动、出差调研中厉行节约，坚决反对浪费。全面梳理分管领域廉政风险点，特别是工程招投标、物资采购、融资中介、资产处置等关键环节，修订完善财务内控制度，优化审批流程，确保权力在阳光下运行。主动接受监督，每年至少两次向党委和纪委汇报分管领域党风廉政建设情况。常态化开展以案促改、以案促治，用杨春晓等反面典型警示教育分管干部，做到警钟长鸣。

3.锐意改革创新，破解发展难题。成立融资创新工作专班，深入研究资产证券化、基础设施REITs、绿色债券、产业基金等多元化融资工具，制定具体实施方案，力争2026年新增1-2个创新融资渠道，综合融资成本在2025年基础上再优化。牵头完善重大经营决策执行效果评估机制，建立量化指标体系，对重大投资项目、重要经营活动进行全过程跟踪和后评价。加强与班子成员的常态化沟通，主动通报分管领域重大事项，积极寻求支持配合，形成工作合力。立足集团文旅产业定位，组织专题研究，深入挖掘常德红色文化、地方特色资源，策划包装一批有影响力的文旅融合项目，提升项目文化内涵和市场竞争力。

4.压实治党责任，锻造过硬队伍。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，每季度专题研究部署党风廉政建设工作，将党建要求深度融入财务、经营业务各环节。加强对分管部门党员干部的日常教育管理监督，用好谈心谈话、批评教育等方式，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实意识形态工作责任制，关注分管领域干部职工思想动态，防范化解舆情风险。强化对财务、经营等关键岗位人员的廉洁从业教育和专业能力培训，提升队伍整体素质和拒腐防变能力。带头深入基层一线调研，每年至少形成2篇解决实际问题的调研报告，切实为基层单位和职工群众排忧解难。

以上是我的对照检查发言，剖析不深、查摆不准之处，恳请各位同志严肃批评、帮助指正。我将虚心接受，认真整改。

XX公司专职纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据公司党总支关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在深入学习领会会议主题的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等六个方面，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做得不够深入、不够到位。

一是理论武装的“时效性”有待提升。对于党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在将新精神、新部署、新要求迅速转化为分管领域工作思路和具体举措的“最后一公里”上，存在一定的时滞。有时满足于学过了、知道了，但在如何结合纪检监察和保卫工作的实际，创造性地提出贯彻落实的具体路径和抓手方面，思考得不够深、行动得不够快，未能完全做到“学思用”贯通、“知信行”统一。

二是政治监督的“穿透力”尚有不足。在履行监督首责时，有时更多地将目光聚焦于程序的合规性和显性的违规违纪问题上。例如，全年虽然对61家单位进行了资质审查，参与了90余次市场调研和11次开评标会议监督，确保了流程上的规范，但对于招投标背后可能存在的隐性壁垒、潜在的利益输送风险，以及决策部署在基层执行过程中可能出现的“温差”“落差”等深层次问题，挖掘得不够深，监督的“探头”作用未能完全穿透业务表层，触及问题根源。

三是风险研判的“前瞻性”仍需加强。作为分管保卫工作的纪检委员，对维护矿区安全稳定具有高度的政治责任感。然而，在面对新形势下的安全保卫挑战时，有时对潜在的、非传统的安全风险，特别是网络舆情、内部矛盾激化等风险的预判和部署存在不足。尽管全年组织巡逻队巡查达1200余次，但工作模式仍偏重于传统的人防、物防，对于如何运用大数据等现代科技手段进行风险预警、精准防控，提升保卫工作的智能化、预见性水平，思考和实践都还有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉加强党性锻炼，但在将党性修养融入日常、化为习惯的全过程锤炼中，还存在薄弱环节。

一是党性锤炼融入日常尚欠火候。在繁忙的日常工作中，有时不自觉地陷入了“以干代学、以会代练”的误区。虽然能够严格参加党委理论学习中心组等集体学习，但在个人自学和静心思考上投入的时间和精力不足，导致党性修养有时停留在“统一要求”的表层，缺乏“自我加压”的深度。在面对棘手问题时，首先想到的是工作方法和业务流程，而不是首先从党性原则出发去审视和把握，说明党性修养的内化和固化程度还不够。

二是宗旨意识践行落细偶有偏差。在工作中能够坚持以职工群众的利益为重，但在具体做法上，有时未能完全贴近职工群众的实际需求。例如，在保卫科工作中，我们将主要精力放在了保障公司财产安全上，全年检查核实非煤物资出矿173车次，严格落实了出门证制度。但对于职工反映的停车难、班车秩序等涉及切身感受的“小事”，虽然也进行了处理，但响应速度和解决力度有时未能达到职工的最高期望，说明在践行群众路线上还存在“重宏观、轻细节”的倾向。

三是斗争精神砥砺攻坚存在温差。在原则性问题上能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在面对一些长期积累的、关系复杂的“老大难”问题时，有时会滋生求稳怕乱的思想。在推进某些监督事项或管理改革时，考虑到可能会触及部分人员的利益，引发矛盾，有时会选择更为稳妥、渐进的方式，斗争的锐气和攻坚克难的闯劲有所不足，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的决绝和果敢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、行有所止，但对照更高标准，在敬畏之心的日常养成和行为转化上，仍有提升空间。

一是深入基层听取意见不够“接地气”。虽然经常到基层区队和一线岗位检查工作，但多是带着任务、带着主题下去，与职工群众“零距离”的谈心交流、倾听“原汁原味”心声的时候不多。有时满足于听取区队干部的汇报，对一线职工最真实的想法、最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准，导致一些决策和措施在制定时未能充分吸收基层智慧，与职工期盼存在一定温差。

二是执行民主集中制程序存在“惯性思维”。在参加班子会议、研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态发言制度，尊重集体决策。但有时在会前酝酿和沟通环节，对于自己分管领域的工作，因为情况比较熟悉，准备也比较充分，有时会不自觉地在介绍情况时带有倾向性，对不同意见的吸收和考量不够充分，虽然程序上没有问题，但实质上在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。

三是运用法治思维化解矛盾尚有“堵点”。分管的保卫科时常需要处理一些内部矛盾和治安纠纷。在处置过程中，虽然能够做到依法依规，但有时为了追求效率和矿区“和谐”，会过多依赖行政协调和“和稀泥”式的调解手段，对于通过法治宣传和制度引导来从根本上化解矛盾、提升职工法治素养方面，投入的精力不足，未能真正做到以法治思维和法治方式引领和推动工作。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、开创新局面的能力和作为上，还需进一步增强。

一是创新求变破解难题的锐气有所消减。面对纪检监察和安全保卫工作中的新情况、新问题，有时习惯于沿用过去的成功经验和既定方法。例如，在推进廉洁风险防控体系建设时，虽然动态更新了30余份中层干部廉洁档案，但主要还是延续传统的人工排查和静态管理模式，对于如何运用信息化手段构建动态预警、实时监督的智能化风控体系，研究探索不够，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所弱化。

二是统筹发展与安全的关系尚有“缝隙”。作为纪检委员，首要职责是保障企业的健康肌体和政治生态安全。在监督执纪和安全管理中，始终坚持“严”字当头，这在防范风险、保障安全方面是必要的。但有时在处理具体问题时，对“严”的尺度把握不够精准，可能存在监督过细、管控过严的情况，无形中增加了业务部门的工作流程，对激发基层创新活力、提升工作效率产生了一定的影响，在实现高质量发展和高水平安全的良性互动上，思考和把握得还不够周全。

三是应对急难险重任务存在“路径依赖”。在完成急难险重任务时，能够做到冲锋在前、勇于担当。但在处置方式上，有时还存在思维定式。比如，面对突发的群体性事件苗头或复杂的信访举报，第一反应是立即启动应急预案、调动安保力量进行现场稳控，这种“堵”和“压”的方式虽然能解一时之急，但对于如何疏导情绪、化解心结、从源头上解决问题，方式方法还不够灵活多样，治本之策不多。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和常态长效机制建设上，还存在不足之处。

一是“一岗双责”压力传导存在“衰减”现象。对分管的纪检监察室和保卫科的党风廉政建设工作能够常抓不懈，但有时对下属干部的日常监督管理，更多是聚焦于工作纪律和廉洁从业等“硬指标”。对于他们“八小时之外”的生活圈、社交圈，提醒和引导不够，未能将全面从严治党的压力从工作圈延伸到生活圈，导致责任传导存在“最后一米”的衰减。

二是作风建设抓常抓长韧劲不足。对于整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义，态度是坚决的。全年组织了3次工作作风专项监督检查，也取得了一定成效。但有时存在“一阵风”思想，检查期间抓得紧、要求严，但检查过后，对于如何巩固成果、防止反弹，缺乏常态化的监督和长效化的机制约束，作风建设的“韧”劲和“恒”心还有待加强，未能完全做到常抓不懈、久久为功。

三是廉洁教育方式方法创新不够。在廉洁教育方面，主要依赖于组织观看7场警示教育片、签订171份家庭助廉承诺书等传统方式。这些方式虽然有效果，但形式相对单一，吸引力和感染力有限。对于如何结合煤矿企业特点，运用新媒体、新技术，打造更具互动性、沉浸式的廉洁文化教育载体，让廉洁理念内化于心、外化于行，探索和尝试还不够多。

（六）在履行意识形态工作责任制方面。能够高度重视意识形态工作，但在抓细抓实、融入融合方面仍有差距。

一是风险隐患排查不够深入。对分管部门的微信工作群、内部宣传栏等阵地能够做到有效管理，确保了内容可控。但对于干部职工思想动态的深层次分析研判不足，特别是对一些错误思潮、消极言论在私下传播的潜在风险，敏感性不强，排查和引导的触角延伸得不够长、不够深。

二是阵地管理与业务融合不够紧密。在管理意识形态阵地时，更多地是强调“守土有责”，确保不出现问题。但在如何利用这些阵地服务于纪检监察和安全保卫中心工作，讲好纪检故事、传播安保正能量，将意识形态工作与业务工作深度融合，使其成为凝心聚力、推动工作的有力武器方面，思考谋划得不够。

三是网络舆情引导能力有待提升。在教育引导干部职工规范网络言行方面，主要以宣传纪律要求和负面案例警示为主，侧重于“禁止”和“约束”。但在如何主动设置议题，引导干部职工在网络空间积极发声，弘扬主旋律，主动维护企业形象，提升正面舆论引导的“时度效”方面，能力和方法都有待进一步提高。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我系统学习了青海省原副省长、海西州委原书记文国栋严重违纪违法案。文国栋身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，长期“靠煤吃煤”，充当非法采煤的“保护伞”，与不法私营企业主搞利益交换，造成了极其恶劣的政治影响和生态后果。这一案例是典型的政商勾结、权力寻租的腐败案件，也是违反中央八项规定精神由风及腐、风腐一体的深刻镜鉴。

（一）案例当事人原因分析

一是理想信念“总开关”失灵，导致政治蜕变。文国栋的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了权力是党和人民赋予的，将其视为谋取私利的工具，在利益诱惑面前彻底败下阵来，从一名党的高级干部沦为阶下囚，根源在于其理想信念这个“总开关”出了问题。

二是政商关系“亲”“清”不分，导致权力异化。他将党和人民赋予的权力作为与不法商人进行利益交换的筹码，甘于被“围猎”，大搞权钱交易。这种畸形的政商关系，使得正常的市场规则和监管秩序遭到严重破坏，公共权力彻底异化为个人攫取巨额利益的私器。

三是监督制约机制“牛栏关猫”，导致用权任性。文国栋在海西州独断专行，把个人意志凌驾于组织之上，当地的监督机制在其面前形同虚设。缺乏有效监督的权力必然导致腐败，正是监督的缺位和失灵，才让他得以在违纪违法的道路上越走越远，最终酿成大祸。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

通过对文国栋案的深刻反思，我举一反三，深感自身在某些方面虽未触碰红线，但仍存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是对照理想信念，反思自身在党性修养上存在“纯度”差距。文国栋的蜕变始于思想上的滑坡。反观自身，虽然能够坚守信仰，但在日复一日的繁杂工作中，有时也会产生懈怠情绪，对持之以恒的政治理论学习感到疲惫，对反复强调的纪律规矩感到麻木，这实质上是党性修养纯度不够、淬炼不足的表现。与革命先辈那种“砍头不要紧，只要主义真”的坚定相比，自身在思想防线的加固上还需要下更大功夫。

二是对照政商关系，反思自身在净化社交圈上存在“警惕”差距。作为纪检委员，我深知与管理服务对象保持距离的重要性。在工作中，我严格监督工程招投标、物资采购等环节，杜绝了不当交往。但反思来看，对于一些以“请教工作”“汇报思想”为名的饭局或私人交往，有时警惕性不够高，存在“碍于情面”的思想。虽然没有发生违纪行为，但这反映出我在防范“围猎”的风险上，思想防线扎得还不够牢，需要时刻保持高度警觉。

三是对照监督制约，反思自身在主动接受监督上存在“自觉”差距。我的岗位是监督别人，但更需要主动接受监督。反思工作中，我向组织汇报工作多，但主动征求对我个人在思想、作风方面的批评意见少；习惯于在会上听取对工作的建议，但缺乏主动创造条件让下属和群众“面对面”给我提意见的自觉。这种“灯下黑”的倾向，是需要深刻检视和彻底整改的。

三、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖思想根源，主要还是主观原因造成的。

（一）理论武装的深度和广度有待加强，导致政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不够。学习缺乏系统性、连贯性，未能完全用发展的眼光、辩证的思维去理解和把握新思想、新论断，导致在观察分析问题时，有时站位不高、格局不大，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从公司改革发展稳定大局和中国式现代化建设的宏观视野去谋划和推动工作。

（二）自我革命的勇气和锐气有所弱化，导致担当精神存在温差。随着工作年限的增加和岗位的稳定，内心深处有时滋生了“求稳”思想，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减退。对于一些创新性的工作，怕干不好、怕担风险；对于一些历史遗留的矛盾，怕激化、怕得罪人。这种思想上的“舒适区”倾向，实质上是自我革命精神的弱化，是党性锻炼不够坚强的表现，导致在面对挑战时，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。

（三）宗旨意识的践行和转化不够到位，导致群众路线走得不实。虽然始终告诫自己要心系群众，但在思想深处，有时还没有完全摆正“公仆”与“主人”的位置关系。在工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作如何推进、任务如何完成多一些，而设身处地站在职工群众的角度，思考他们的难处、感受他们的冷暖少一些。这种宗旨意识的偏差，导致在服务群众上还停留在“做了”的层面，距离“做好”“做实”还有差距。

（四）纪律规矩的执行和监督存在盲区，导致管党治党责任未完全压实。对纪律规矩的重要性有充分认识，但在执行中，有时存在“抓大放小”的倾向。对违反政治纪律、廉洁纪律等“大问题”高度警惕、严查不贷，但对一些工作作风、生活作风上的“小毛病”，有时觉得无伤大雅，提醒批评不够及时、不够严厉。这种思想上的“盲区”，导致在履行管党治党责任时，未能真正做到全方位、全过程、无死角的严管严治。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“深化”上下功夫，筑牢政治忠诚之魂。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命的重要思想，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。坚持读原著、学原文、悟原理，确保学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）砥砺担当作为，在“实化”上求突破，扛起干事创业之责。紧紧围绕公司高质量发展大局，聚焦纪检监察和安全保卫主责主业，主动识变应变求变。积极探索“智慧纪检”“智慧安防”新模式，提升监督执纪和安全管控的精准化、智能化水平。敢于动真碰硬，对发现的违规违纪问题和安全隐患，坚决斗争、一查到底。以“时时放心不下”的责任感，为公司“十五五”良好开局保驾护航。

（三）践行群众路线，在“细化”上见真章，恪守为民服务之本。建立并固化“一线工作法”，每月至少安排一周时间深入基层区队，与一线职工同上同下，面对面倾听意见，实打实解决问题。聚焦职工群众“急难愁盼”，从解决停车、就餐、通勤等具体小事入手，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。真正把职工群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。

（四）严明纪律规矩，在“常化”上出实招，夯实从严治党之基。以贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，带头学纪、知纪、明纪、守纪。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。创新廉洁教育和作风建设的方式方法，将监督检查从“阶段性”转为“常态化”，持之以恒推进作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。

交警大队党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支队组织的集中学习研讨并围绕作风建设主题，带头学习了中央八项规定及其实施细则精神。同时，我与大队班子成员、各中队负责人和部分党员民警代表开展了深入的谈心谈话共征求到对我个人和班子工作的意见建议18条。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强

一是理论武装与实践转化结合不紧。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，满足于已学、已读，但在如何将其系统性地应用于交通管理实践，以“高水平安全”保障“高质量发展”上思考不深、谋划不远。例如，在制定2025年城市交通拥堵治理方案时，我提出的措施更多是基于传统经验的勤务调整和警力倾斜，对于如何运用大数据、人工智能等现代化治理手段从根本上优化交通组织、提升通行效率，缺乏前瞻性、系统性的思考和布局，导致XX路口“潮汐式”拥堵问题在投入大量警力后，高峰期平均通行时间仅缩短了不到5%，未能实现质的突破。

二是政治风险防范意识不强。习惯于就交通抓交通，从业务角度看待和处理问题多，从政治高度审视和防范风险少。对交通执法管理中可能蕴含的意识形态风险、社会稳定风险认识不足，敏锐性不高。2025年5月，在处置一起因交通设施设置不合理引发的多起轻微剐蹭事故舆情时，我最初仅将其定性为单纯的交通事故，指令事故中队按常规流程处理，未能第一时间预判到该事件可能通过网络发酵，演变为公众对政府部门“懒政怠政”的质疑，导致错过了最佳引导时机，造成了较为被动的局面。

三是贯彻执行上级决策部署存在偏差。对于上级部署的各项专项整治行动，虽然做到了闻令而动、迅速部署，但有时存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减。在2025年第三季度开展的“百日安全行动”中，我主要通过召开动员会、下发文件的方式进行部署，但在后续的督导检查环节跟进不力，对各中队是否结合辖区实际创造性地开展工作监督不够。最终，我大队辖区在该行动期间的亡人事故数同比仅下降3.2%，低于全市平均8%的降幅，反映出我在推动决策部署落地见效上存在“最后一公里”问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念、精神追求、道德品质修养不纯

一是理论学习的深度和自觉性不够。存在“以干代学、以会代学”的现象，对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的二十届四中全会精神的学习，满足于通读会议公报和决议，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透，未能真正做到入脑入心、凝心铸魂。2025年支部组织的8次集体学习中，我有2次因处理紧急公务而缺席，且后续的个人自学质量不高，仅仅是补读了学习材料，缺乏深度的思考和体会。

二是党性锤炼的标准不高。在工作中，有时不自觉地将自己等同于一名普通的业务干部，用行政要求代替党性要求，自我剖析的“手术刀”不够锋利。面对大队连续两年在支队绩效考核中排名中游的状况，我更多地是从警力不足、设备老化、辖区复杂等客观因素上找原因，而很少从自身党性修养是否过硬，是否发挥了“头雁效应”上深挖思想根源，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。

三是艰苦奋斗的优良传统继承不好。随着工作条件的改善，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所松懈。虽然没有发生严重违规问题，但“节约闹革命”的意识淡薄了。例如，在审批机关办公用品采购时，对于一些非必要的、价格偏高的设备更新申请把关不严；在日常办公中，对水电浪费、纸张双面使用等“小事”强调不多、要求不严，没有将厉行节约、反对浪费的要求时时刻刻内化于心、外化于行。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众观念、组织原则、法纪意识不牢

一是深入基层联系群众不密切。践行新时代党的群众路线存在偏差，落实“四下基层”制度不够扎实。2025年，我下基层调研15次，但真正“沉下去”与一线民警、群众面对面交流的时间少，多数是“走马观花”式检查工作。尤其是在解决群众“急难愁盼”问题上主动性不强。辖区XX小商品市场周边“停车难、行车乱”的问题，群众通过各种渠道反映了超过20次，但我满足于让秩序中队加派人手疏导，未能下决心联合市场管理方、街道社区等部门，从根源上规划停车资源、优化交通流线，导致问题长期得不到有效解决。

二是执行民主集中制不严格。作为“一把手”，有时在议事决策中发扬民主不够充分，存在一定的“家长制”思想和“一言堂”现象。在2025年6月研究大队指挥中心升级改造方案时，面对两种不同技术路径的方案，我在听取班子成员意见时，对倾向于我个人看好的A方案的意见听得更认真，对提出B方案不同意见的同志没有给予充分的表达和讨论时间，便以“时间紧、任务重”为由仓促拍板，虽然决策程序合规，但实质上影响了科学决策、民主决策的质量。

三是法治思维和底线意识有待加强。对权力运行的监督制约认识不足，存在特权思想的苗头。例如，在日常上下班途中，偶尔会驾驶公车处理一些个人事务，虽然都是顺路的小事，但本质上是公私不分的表现，是敬畏法纪、严守规矩意识不强的具体体现。在执法监督方面，对个别民警执法不规范、程序有瑕疵的问题，有时碍于情面，满足于口头批评教育，追责问责“失之于宽、失之于软”，未能做到较真碰硬。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观、发展观、事业心不强

一是攻坚克难的锐气消减。面对新形势新任务，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢教日月换新天”的斗争精神。对于辖区内长期存在的“僵尸车”占用公共道路资源问题，虽然每年都组织清理，但效果反复。我深知彻底解决需要联合多个部门进行认定、拖移、处置，过程复杂、难度很大，因此满足于“运动式”整治，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲，导致问题屡禁不绝，影响了城市形象和交通秩序。

二是开拓创新的精神不足。思想上存在因循守旧、按部就班的倾向，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进“放管服”改革，提升车驾管服务效能方面，我大队的服务窗口在2025年虽然也推出了一些延时服务、预约服务等措施，但与兄弟单位相比，在应用信息化手段、简化办事流程、推出更多线上“一网通办”业务等方面明显滞后，全年线上业务办理率仅为45%，远低于市局要求的70%目标，群众满意度测评排名靠后。

三是政绩观存在偏差。在工作中，不自觉地把更多精力投入到容易出成绩、看得见摸得着的“显绩”上，而对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够。2025年，我主抓的智慧交通信号灯配时优化项目获得了市局通报表扬，但在同样重要的交通安全宣传教育“七进”工作上，投入精力不足，满足于开几次会、搞几次活动，宣传工作的覆盖面、知晓率、实效性均不理想，全年辖区内因交通安全意识淡薄引发的简易程序事故数量不降反升了2.1%。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严于律己、严负其责、严管所辖不力

一是落实“一岗双责”有差距。对全面从严治党的主体责任认识停留在“不开会不落实、不发文不重视”的层面，对业务工作和党风廉政建设未能做到同谋划、同部署、同考核。我与班子成员和中队负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设少；检查执法办案数量多，检查纪律作风情况少。对队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，如个别民警精神懈怠、着装不规范、服务态度生硬等，没有及时进行严肃的批评教育，存在“老好人”思想。

二是整治形式主义不彻底。对形式主义的顽固性和反复性认识不足，整治举措不够有力。虽然三令五申要为基层减负，但“文山会海”现象仍未得到根本遏制。据统计，2025年大队本级召开的各类会议、下发的各类文件简报数量，与2024年相比仍有约5%的增长。在组织调研考察时，也存在提前打招呼、看“盆景”式调研的问题，未能真正听到实话、察到实情。

三是日常监督管理存在盲区。对民警“八小时之外”的监督管理缺乏有效手段，对党员干部的网络空间言行引导和规范不够。2025年10月，我大队一名辅警因在社交媒体上发表不当言论，引发了小范围的负面网络舆情，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓队伍日常教育管理上存在短板，对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育提醒和制度约束未能跟上。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了中央纪委国家监委公开通报的湖南省株洲市茶陵县交警大队事故股民警谭银荣利用职务之便索要钱财的典型案例。该案中，谭银荣利用处理交通事故的职务便利，以“尽快处理”为名向当事人索要2000元，其行为严重违反了党的纪律和群众工作纪律，损害了公安交警队伍在人民群众心中的形象。

（一）案例原因剖析

通过对该案例的深入剖析，我认为其问题根源主要有三点：一是理想信念“总开关”失灵。他完全背弃了全心全意为人民服务的根本宗旨，将党和人民赋予的执法权异化为谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观严重扭曲。二是纪法意识极度淡薄。他长期放松对党纪国法的学习，心中缺乏对法纪的敬畏，在“小恩小惠”和“人情往来”的幌子下，一步步滑向违纪违法的深渊，对自己的行为性质认识不清、后果预判不足。三是权力观严重错位。他没有树立正确的权力观，将手中的权力视为“私有财产”，信奉“有权不用、过期作废”的庸俗哲学，最终导致“权为民所用”变成了“权为己所谋”。

（二）对照案例查摆自身差距

“以人为镜，可以明得失”。谭银荣的案例虽然是个人行为，但反映出的问题具有普遍警示意义。联系自身实际，我深刻检视，主要存在以下三点差距：

一是在坚守初心使命的纯粹性上存在差距。我虽然从未有过利用职权谋取私利的行为，但扪心自问，在面对一些亲戚朋友关于“交通违章能否通融一下”“驾考能否打个招呼”之类的请托时，虽能做到断然拒绝，但有时内心也会闪过“抹不开面子”的念头。这与共产党人“公私分明、克己奉公”的绝对纯粹性要求相比，思想防线扎得不够牢固。

二是在秉公用权的规范性上存在差距。谭银荣滥用的是事故处理权，我反思自己，在行使大队管理权和决策权时，也存在不够规范、不够民主的地方。例如前述的指挥中心升级改造决策过程，实质上是个人意志影响集体决策的体现，虽然出发点是为了工作，但客观上损害了民主集中制的严肃性，与“权为民所赋、权为民所用”的要求存在差距。

三是在自我约束的严格性上存在差距。谭银荣的堕落是从小事小节上失守开始的。反观自身，我对一些“小问题”也存在思想麻痹、要求不严的情况，比如偶尔使用公车办私事，虽然看似“小事一桩”，但背后反映的是纪律意识不强、自我要求不严的问题。这种“小节无害”的错误认识，正是滋生腐败的温床，必须高度警惕，坚决纠正。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源不在客观，而在主观；不在他人，而在自身。主要有以下四个方面：

（一）主观世界改造不够彻底。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上拧得不紧，对理论学习的重要性认识不足，缺乏持之以恒、常抓不懈的韧劲。满足于一般性的学习要求，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义学懂弄通做实，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上能力不足，政治站位不高，看问题、做决策容易陷入事务主义。

（二）群众路线践行不够深入。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众和一线民警的距离有所拉远，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听汇报、看亮点多，访民情、解民忧少，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，制定的一些政策措施未能完全契合群众需求，甚至在工作中存在急功近利的思想，追求“显绩”多于“潜绩”。

（三）斗争精神和担当意识有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识、风险意识有所减退，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的消极思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的精神，导致一些工作推进不力、成效不彰。

（四）自我革命精神贯彻不够坚决。对新时代全面从严治党“严”的主基调认识不深，对自身的要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性不足，抵制不够坚决。作为管党治党第一责任人，对队伍的严格教育、严格管理、严格监督抓得不够紧、不够实，存在“失之于宽、失之于软”的问题。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的二十届四中全会精神，深刻领会其对推进治理能力现代化的重大意义，并结合交通管理工作实际，每季度牵头组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。

（二）站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格执行“四下基层”制度，确保每年下基层调研不少于60天，其中深入农村、社区、企业等一线的时间不少于一半。建立“群众诉求直通车”机制，每月确定一个主题，与群众代表、企业代表座谈，对群众反映强烈的交通热点难点问题，实行台账式管理、销号式解决，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，围绕影响制约我市交通高质量发展的瓶颈问题，牵头成立攻坚专班，每年确定1-2个重点难题进行集中攻关。大力鼓励技术创新和管理创新，积极探索智慧交管新模式，力争在2026年将辖区主干道高峰期通行效率再提升10%。

（四）永葆清廉本色，在落实管党治党责任上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的执着锲而不舍落实中央八项规定精神。坚持严管厚爱结合，定期与班子成员、中队负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。以反面典型案例为镜鉴，常态化开展警示教育，扎牢制度笼子，强化监督执纪，努力营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了3个方面共计11条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关事项整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式逐项整改。截至2025年底，全部4个问题均已完成整改，街道公文平均篇幅缩减了15%，调研报告中来自一线群众的原创对策建议占比提升了20%，作风建设成效明显。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、带头履行管党治党责任等4个方面存在的5个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎实推进整改。截至2025年11月底，所查摆的5个问题已全部整改完毕，整改完成率达到100%，长期坚持的整改措施也已转化为工作习惯和制度规范。

（三）有关专题民主生活会整改落实情况

本人2025年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事项。

二、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在2025年第三季度的一次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中去谋划和推动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的新路径。

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选址初期，我组织召开了2次社区居民座谈会，收集了50余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。

三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例，缺乏运用法治手段予以终结的勇气和担当，担心“对簿公堂”会激化矛盾、影响街道形象，实质上是以牺牲法治的严肃性为代价换取一时的安宁，未能真正做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气斗志不强劲。在推进风雨亭社区康园工疗站分站项目建设过程中，初期曾因项目用地与相邻单位的管线迁移问题发生扯皮，导致工程进度滞后近一个月。当时我主要采取反复沟通、多方协调的稳妥办法，希望能达成共识，而没有在第一时间将问题提交至街道重大项目协调会，通过更高层级的力量果断决策、强力推进，暴露出在面对复杂矛盾时敢于碰硬、一抓到底的狠劲不足。

二是政绩观的偏差纠正不坚决。工作中存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，容易将精力投入到那些看得见、摸得着、见效快的工作上。例如，我对康园工疗站的硬件建设投入了大量心血，确保其高标准建成，这成为一项亮眼的成绩。但在建立该站点的长效化志愿服务体系、残疾人心理疏导机制等“软件”建设上，因为工作繁琐、成效缓慢，投入的精力相对不足，导致2025年站点招募的30名志愿者，在半年后的留存率仅为40%，影响了服务的可持续性。

三是防范化解风险的意识不敏锐。在分管工作中，对传统领域的风险比较警惕，但对新兴领域的风险识别能力不够。2025年下半年，在为街道残联统一采购一批价值10万元的智能康复辅助器具时，我主要把关了产品的性价比和功能实用性，但对于这些设备联网后可能存在的数据泄露、网络攻击等信息安全风险，完全没有概念，也未要求供应商提供数据安全资质证明，给残疾人个人隐私和街道网络安全带来了潜在风险。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的压力传导不充分。在管理分管的残联和内勤队伍时，“说业务”多、“讲廉政”少，对干部队伍的教育满足于上级部署的“规定动作”，缺乏常态化、嵌入式的廉政提醒和作风教育。统计显示，2025年我主持召开的分管领域工作会议共计12次，但专门就党风廉政建设进行部署和强调的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能与业务工作同部署、同落实、同检查。

二是整治形式主义的韧劲不持久。虽然按照要求精简了会议文件，但对一些隐形变异的形式主义问题斗争不坚决。例如，我发现内勤人员为了应对各类线上工作群的“即时反馈”要求，将大量时间耗费在制作精美的图片、视频和“打卡”留痕上，甚至出现了“工作5分钟，P图半小时”的现象。我虽然口头提出过批评，但没有从制度层面进行规范和纠正，导致这种“指尖上的形式主义”问题依然存在。

三是干部日常监督管理不严格。对分管领域干部“八小时之外”的监督提醒不够，存在“失之于宽、失之于软”的问题。我了解到，内勤一名年轻干部因生活压力大，时常在个人社交媒体上发布一些带有工作抱怨性质的言论。我仅仅通过同事进行了侧面提醒，而没有及时找其进行正式的谈心谈话，指出其行为可能对单位形象和个人发展带来的负面影响，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任不到位。

三、需要说明和报告的事项

（一）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询、个人需要报告的重大事项和有关问题等均无。

（二）本人未配备专车、司机和秘书。办公用房为xx平方米，符合规定标准。

（三）本人配偶在xx公司担任部门经理，系中国国籍。儿子就读于xx大学，系中国国籍。配偶、子女及其配偶均无在国（境）外定居或从业情况。

（四）本人在xx市xx区拥有商品房1套，系家庭唯一住房。无在国（境）内外持有股票、基金、投资型保险及其他投资理财产品的情况。

（五）严格落实意识形态工作责任制，对分管领域干部职工的思想动态能够及时掌握和引导，未发生任何意识形态领域问题。

（六）严格履行保密工作责任制，定期组织分管领域人员学习保密规定，全年未发生失泄密事件。

（七）本人未受过诫勉、党纪政务处分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，在此对镇党委原委员、副镇长违规接受可能影响公正执行公务的宴请和收受礼品问题典型案例进行深刻剖析。为帮助其朋友承揽镇政府工程项目，在明知对方有请托事项的情况下，多次接受其安排的高档宴请，并收受礼品礼金。利用职务便利向项目负责人打招呼，最终使其朋友顺利中标。2025年受到撤销党内职务、政务撤职处分。

（一）案例原因剖析

一是“思想总开关”失灵，理想信念滑坡。作为一名党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，未能抵御住物质利益的诱惑。他把党和人民赋予的权力看作是谋取私利的工具，用“人情往来”作为违规交往的“挡箭牌”，从根本上动摇了理想信念的根基，导致其在“围猎”面前不堪一击。

二是纪律“高压线”失电，规矩意识淡薄。对党的纪律规定学习不深、敬畏不够，特别是对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，产生了“吃点喝点收点没什么大不了”的麻痹思想和侥幸心理。他将纪律规矩视为“稻草人”，在推杯换盏中迷失了方向，在小恩小惠中突破了底线，最终滑向了违纪的深渊。

三是权力“防火墙”失效，公私界限模糊。没有树立正确的权力观，未能做到权为民所用，反而将权力异化为个人关系的“润滑剂”和利益交换的“筹码”。他在公与私的界限上不清不楚，将正常的政商交往演变为不正常的利益输送，其行为严重破坏了当地的政治生态和营商环境，损害了党和政府的公信力。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对照案例，查摆出在坚守廉洁底线上的差距。反思自身，虽然我能做到不触碰纪律红线，但有时在与社区企业、项目合作方等社会单位的交往中，对于一些标准略高于正常工作餐的接待，存在碍于情面、不便拒绝的现象。这与所警示的“由风及腐”风险相比，反映出我在任何时候、任何情况下都保持绝对警惕和坚决抵制的定力不强，在小事小节上自我要求不严。

二是对照案例，查摆出在净化社交圈、生活圈上的差距。堕落始于不健康的“朋友圈”。反观自己，对于一些非原则性的社会交往邀请，有时也未能做到坚决回绝，认为只要不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种想法的根源在于对构建“清”和“亲”的新型政商关系认识不深，未能主动、严格地为自己的社交圈、生活圈划定清晰的纪律边界，存在被“温水煮青蛙”式围猎的潜在风险。

三是对照案例，查摆出在抓早抓小、防微杜渐上的差距。问题从一顿饭、一份礼开始，逐步升级。这警示我，必须对苗头性、倾向性问题高度敏感。回顾工作，分管领域内也曾出现过供应商在节假日送来土特产的情况，我虽然当场予以拒收，但仅仅是作为个人行为处理，没有将此事作为典型案例在内部进行警示教育，也未就此建立更严格的交往规范，在履行“一岗双责”中抓早抓小、防微杜渐的意识和举措不坚决。

五、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是政治理论学习的深度和自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、知其然而不知其所以然的现象。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深，未能完全将党的创新理论内化为自己的思想武器和行动自觉，导致在面对复杂局面时政治站位不高，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。

二是党性修养的锤炼和标准要求不高。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，在党性锻炼上有所放松。有时以工作繁忙为借口，忽视了经常性的“政治体检”和思想上的“除尘清扫”，对于自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜的胸怀和刮骨疗毒的勇气，导致一些作风上的顽疾未能得到根治。

三是宗旨意识的树立和群众观念不牢。虽然内心始终将为人民服务作为根本宗旨，但在具体行动上与群众的期盼还有距离。深入基层“身入”有余而“心至”不足，听取群众意见习惯于“被动接收”而不是“主动问计”，服务群众的方式方法创新不够，归根结底是“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不彻底，公仆情怀扎根不深。

四是自我革命的精神和斗争精神不足。面对分管领域的一些难点、堵点问题，特别是对于一些积弊已久的形式主义、官僚主义现象，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在推动工作时，习惯于用常规办法，缺少大刀阔斧、攻坚克难的锐气，导致一些工作成效不够理想。

六、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。

二是砥砺党性修养，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准要求自己，主动参加组织生活，高质量开展批评和自我批评。加强对反面典型案例的警示学习，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住小事小节，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是践行群众路线，在深入基层中破解民生难题。严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有1周时间沉在社区一线，采取“四不两直”方式直接联系服务群众。聚焦残疾人“急难愁盼”问题，每年牵头解决至少2个老大难问题，切实将好事办好、实事办实，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

四是勇于担当作为，在攻坚克难中展现优良作风。围绕街道中心工作和“十五五”良好开局的目标，主动认领急难险重任务。建立分管领域重点工作“攻坚清单”，实行台账式管理、项目化推进，对标先进、争创一流。坚决整治形式主义为基层减负，优化工作流程，提高服务效能，以优良作风凝聚力量、推动发展。

五是严守纪律规矩，在常抓不懈中扛起治党责任。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。每季度至少开展1次廉政专题教育或谈心谈话，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“六个带头”重点方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、基本情况及认识

局党组高度重视本次民主生活会的准备工作，将其作为一次深刻的党性分析和思想洗礼。会前，我个人严格遵循要求，扎实做好各项准备工作，为开好高质量的民主生活会奠定坚实基础。

一是深化理论学习，筑牢思想根基。我始终将理论武装作为首要政治任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神特别是深入研读了党的二十届四中全会关于系统谋划“十五五”时期中国式现代化建设的宏伟蓝图。同时，我主持召开了局党组理论学习中心组专题学习会4次，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等主题进行交流研讨，并重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

二是广泛征求意见，主动接受监督。为确保问题查摆“像、准、实”，我坚持开门纳谏、从谏如流。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、各股室（单位）负责人、基层民政服务站工作人员以及部分服务对象的意见建议。累计收集到对个人在政治、思想、作风、能力、廉政等方面的意见建议28条，其中涉及作风建设方面的11条，服务群众方面的9条。对于这些宝贵意见，我逐条梳理、深刻反思，全部认领并纳入个人问题清单。

三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。按照“四必谈”要求，我与局党组每位成员、分管股室主要负责同志以及部分党员干部代表都进行了一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中，大家开诚布公、坦诚相见，既交流了思想、沟通了工作，也指出了对方存在的问题和不足，提出了改进建议。通过深入的谈心谈话，我们交换了意见、增进了理解、凝聚了共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。

二、存在的问题

本人紧扣会议主题，对照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下几个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够敏锐。对一些苗头性、倾向性问题背后的政治因素洞察不深、研判不准。2025年，上级部署推进“智慧养老”服务平台建设，我最初将其主要视为一项技术升级任务，工作重心放在了硬件采购和系统招标上，而对平台建设背后蕴含的构建主动发现、精准响应的社会治理新模式这一深层政治意涵领悟不透，导致在顶层设计上未能充分体现“党建引领、数据赋能”的政治导向。

二是政治领悟力不够深刻。对党中央大政方针的理解有时停留在字面，未能完全做到融会贯通、举一反三。在学习党的二十届四中全会精神时，我虽然认真记录了关于保障和改善民生、促进共同富裕等论述，但在思考如何将其与我县民政工作结合时，思路更多局限在提高救助标准、增加养老床位等传统路径上，未能将其置于服务全县构建新发展格局、培育新质生产力的宏大战略背景下进行前瞻性、系统性谋划。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本单位、本领域的实际困难，导致执行力度打了折扣。2025年，市里要求全面推行社会救助审核确认权下放乡镇（街道），并要求在年底前完成数据系统对接。考虑到我县部分乡镇承接能力不足和数据迁移的技术难题，我一度主张向上级申请延期执行，虽然后来在县委的督促下按期完成，但这反映出我在执行上级决策时，首先想到的是困难和变通，攻坚克难的政治担当不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象，满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不深。比如，我能熟知“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，未能将民政领域的社会救助、养老服务、基层治理等工作，系统地统一到践行这一思想的完整逻辑链条中去思考和推进，导致政策之间协同性不足，整体效能发挥不充分。

二是党性锤炼自觉性不高。自我净化、自我完善的内在动力不足，艰苦奋斗的革命精神有所弱化。随着工作条件的改善，思想上不自觉地产生了安逸情绪。在2025年编制年度预算时，我对于个别股室提出的更换办公电脑、添置办公家具的申请，没有进行严格的必要性审核就予以批准，虽然符合预算规定，但反映出勤俭节约、艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能时时处处以一名共产党员的最高标准来要求自己。

三是价值追求坚守性不牢。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，拧得还不够紧，有时会受到社会上一些不良风气的影响。比如，看到一些企业家朋友生活条件优越，内心偶尔会产生不平衡感，虽然能够做到廉洁自律，但艰苦朴素、甘于奉献的共产党人精神追求有所淡化，为民服务的纯粹性受到了一定程度的侵蚀。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不实。下基层调研存在“被安排”现象，听取汇报、查看亮点多，深入背街小巷、田间地头与困难群众面对面交流少。2025年，我下基层调研15次，其中有10次是到工作有亮点的乡镇或条件较好的养老机构，真正沉到问题多、矛盾复杂的村（社区）与群众促膝谈心的时间不多。即便是在困难群众家中，也多是询问“政策是否享受”“生活有无困难”等程式化问题，未能真正坐下来倾听他们的心里话，服务群众缺乏“沾泥土、带露珠”的真情实感。

二是执行民主集中制不严。作为“一把手”，有时在班子议事决策中发表意见过早、过多，带有一定的倾向性，在一定程度上影响了班子成员充分发表意见。在2025年7月的一次党组会上，研究一项关于社区治理专项资金的分配方案，我在会议一开始就阐述了支持几个示范点创建的个人想法，导致后续的讨论多是围绕我的思路展开，对于一些同志提出的“普惠性”分配的意见讨论不充分，决策的民主性打了折扣。

三是严守法纪规矩不苟。虽然能守住纪法底线，但在一些小事小节上要求不严，存在“擦边球”思想。比如，为协调推进工作，偶尔会接受一些对口业务单位负责人的宴请，认为只要是私人出资、不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种行为虽然没有直接违反规定，但模糊了公私界限，容易给外界造成不良影响，也为自身廉洁带来了潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。急于求成、希望尽快出成绩的心态依然存在，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够的耐心和恒心。2025年，我局牵头建设的县社会福利中心项目，我将其作为任期内的一项“显绩”来抓，亲自督促进度、协调资源，使其提前3个月竣工。但在项目建成后，对于如何引进专业团队、优化运营模式、提升服务质量等“内涵式”发展问题，投入的精力明显不足，导致该中心在运营初期入住率仅为40%，未能充分发挥其社会效益。

二是斗争精神有所弱化。面对民政工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我县殡葬改革工作推进多年，但在一些边远乡镇，“散埋乱葬”现象依然存在，群众的传统观念根深蒂固。面对这项硬骨头，我更多的是开会强调、发文要求，缺乏直面矛盾、一抓到底的决心和勇气，未能组织力量深入研究和推行符合当地实际、易于群众接受的改革路径，工作成效不彰。

三是服务效能有待提升。以改革创新精神破解难题的意识不强，工作方式方法有时比较传统。我局在2025年虽然上线了“一站式”社会救助申请平台，但由于未能有效协同数据共享部门，申请人在线提交信息后，仍需携带身份证、户口本等多种纸质材料到窗口进行二次核验，造成了“线上线下两张皮”的现象。我对这一问题虽有了解，但因畏惧跨部门协调的难度，未能下定决心彻底打通数据壁垒，导致改革红利未能完全释放，影响了群众的办事体验。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责不力。对党风廉政建设工作的投入精力不够均衡，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。满足于开会部署、文件落实，对班子成员和下属单位的日常监督提醒抓得不紧、不实。2025年全年，我仅与班子成员开展了2次廉政专题谈话，对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对文山会海、检查考核过多等问题虽然深恶痛痛，但有时自己也成为了形式主义的制造者和推动者。2025年，我局下发的文件数量比2024年增加了12%，其中有近三成是简单转发上级文件，未结合我县实际提出具体贯彻意见，客观上加重了基层负担。在带队调研时，也存在重形式、轻实效的问题，满足于听汇报、看材料，对发现的问题“点到为止”，缺乏跟踪问效的“回头看”。

三是干部队伍日常管理不严。在干部管理上存在“老好人”思想，对一些干部的缺点和不足，怕影响团结、怕挫伤积极性，多是含蓄指出，批评的“辣味”不足。局里某股室负责同志习惯于报喜不报忧，工作总结中成绩讲得头头是道，问题却一笔带过。我虽多次私下点过他，但从未在公开场合进行严肃批评，也未将其作为干部考核的重要依据，这种失之于宽、失之于软的管理方式，不利于形成“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

（六）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

一是思想认识站位不高。对铸牢中华民族共同体意识的极端重要性认识不深，将其简单等同于民族团结工作，未能从维护国家统一、巩固党的执政根基的政治高度来把握。在组织理论学习时，对这方面内容的专题学习和研讨安排较少，自身对“中华民族共同体”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不透彻。

二是工作结合融入不紧。在谋划和推进民政工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识这条主线有机贯穿始终。例如，在开展社会组织年检、婚姻登记服务、地名管理等工作中，满足于完成业务指标，缺乏主动挖掘和融入中华优秀传统文化、红色文化等元素的意识，错失了许多在潜移默化中增进各族群众“五个认同”的宝贵契机。

三是宣传教育形式不活。开展相关宣传教育的方式方法单一，多以悬挂标语、发放宣传册为主，缺乏吸引力和感染力。2025年，我局组织的民族团结进步宣传月活动，虽然也开展了一些活动，但形式较为陈旧，未能充分利用新媒体平台，打造出能够引起群众共鸣、易于传播的宣传产品，导致宣传效果浮于表面，未能真正入脑入心。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，我选取了贵州省天柱县民政局原党组书记、局长龙某某等人私设“小金库”、滥发津补贴的典型案例进行深刻剖析。该案中，龙某某等人利用职务之便，通过虚列开支等方式套取资金设立“小金库”，用于滥发福利、违规吃喝等，严重违反了中央八项规定精神、党的廉洁纪律和国家法律法规，最终受到严肃查处。

（一）案例产生原因剖析

深入剖析此案，我认为其问题根源主要在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。涉案人员的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了共产党人的初心使命和民政干部的为民宗旨。他们将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，把单位当成“私人领地”，把公共资金当成“唐僧肉”，在贪欲的驱使下，一步步滑向违纪违法的深渊。

二是纪法观念“防火墙”崩塌。龙某某等人对党纪国法毫无敬畏之心，明知私设“小金库”是严重违纪违法行为，却心存侥幸、我行我素。这反映出他们特权思想严重，法治意识淡薄，认为规定是给别人定的，自己可以凌驾于制度之上，最终导致行为失范、底线失守。

三是监督制约“笼子”成虚设。该案暴露出天柱县民政局内部监督管理机制存在严重漏洞，财务制度形同虚设，民主决策程序被架空，“一把手”权力过于集中且缺乏有效监督。外部监督同样乏力，使得他们的违纪违法行为能够持续多年而未被发现，最终酿成“窝案”。

（二）对照案例查摆自身差距

以案为镜，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上与党的要求相比，还存在明显差距。

一是在敬畏纪法上存在差距。龙某某等人是明目张胆地违纪违法，我自身虽然能够做到不触碰党纪国法的“高压线”，但在一些细节上，敬畏之心树得不牢。例如，前文提到的偶尔接受业务相关单位的宴请，虽然自认为是正常人情往来，但对照案例中他们从违规吃喝开始一步步走向腐化的轨迹，我深刻认识到这种行为背后是纪律观念的松懈，是“小节无害”的错误认识在作祟，必须坚决杜绝。

二是在财经纪律执行上存在差距。天柱县民政局通过虚列开支套取资金，问题性质严重。反思自身，虽然我局财务管理规范，未发现此类问题，但我在执行财经纪律的严格性上做得不够。2025年，在审批一项赴外地学习考察的费用时，对于其中包含的几处与考察主题关联不大的“红色教育基地”参观费用，我考虑到“不影响大局”且能“提振士气”，便予以签批。这实质上是用公款为变相的参观旅游开了口子，体现了我在执行财经纪律上标准不高、把关不严。

三是在管党治党责任落实上存在差距。龙某某作为“一把手”，带头违纪违法，导致单位政治生态恶化，负有不可推卸的主体责任。对照反思，我作为局党组书记，在履行全面从严治党“第一责任人”职责上还有差距。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要有以下几点。

一是思想改造有所放松，理论武装不扎实。随着工作阅历和职务的提升，不自觉地产生了经验主义和路径依赖，认为依靠过去的知识和经验足以应对当前的工作，导致在理论学习上投入的时间和精力减少，缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的创新理论学习不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，导致政治站位不高、思想境界不深，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识有所淡化，为民情怀不浓厚。长期在机关工作，与群众的直接联系相对减少，深入基层“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策更多的是从宏观层面、工作角度出发，而从群众的感受和需求出发考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。

三是奋斗精神有所减退，担当锐气不充足。在民政系统工作多年，对工作环境和业务流程都比较熟悉，工作中求稳怕乱、安于现状的思想有所滋生，缺乏了刚参加工作时那种敢闯敢试、攻坚克难的锐气和劲头。面对一些改革难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，习惯于等上级政策、看外地经验，主动作为、创新突破的意识和能力不强。

四是纪律观念有所松懈，自我要求不严格。认为自己作为一名受党教育多年的领导干部，能够把握住大原则，守住廉洁底线，因而在一些“小事小节”上放松了警惕，降低了标准。对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不牢。

五、整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是聚焦理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划民政事业高质量发展的具体思路和务实举措。

二是聚焦为民服务，在密切联系群众上实现新突破。严格落实领导干部下基层制度，确保每年至少有三分之一的时间用于基层调研。建立个人基层联系点，选择2个基础最薄弱的村（社区）作为联系点，定期走访，解剖麻雀。带头推动解决“一站式”救助平台数据壁垒问题，确保在2026年上半年实现全流程线上办理，切实提升群众满意度。

三是聚焦担当作为，在推动事业发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦我县民政事业发展的堵点难点问题，牵头组织开展殡葬改革、养老服务体系建设等重点课题攻关。对已经建成的县社会福利中心，亲自挂帅研究制定运营提升方案，明确入住率年度目标，确保公共资源发挥最大效益。

四是聚焦廉洁自律，在全面从严治党上实现新突破。坚决履行管党治党“第一责任人”职责，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种歪风邪气。加大对干部队伍的日常监督管理力度，对作风不实、担当不够的干部及时约谈提醒、严肃批评，真正做到严管厚爱。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

某区住建局主要领导2025年民主生活会个人发言提纲

根据上级党委关于开好2025年民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦会议主题，通过集中学习、交流研讨，深化认识、统一思想、凝聚共识，打牢思想基础和理论基础。在广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，紧密学习、工作、廉政建设等实际，全面梳理查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习不全面，对住建领域相关重要会议精神、法律法规和重要文件学习不主动，存在“实用主义”倾向。比如，2025年党组理论中心组学习计划中，安排学习内容重数量不重质量，对住建领域新出台的《城市更新条例》《保障性住房建设管理办法》等政策未纳入学习计划，导致政策理解滞后，影响基层执行精准度。二是政治能力锤炼不扎实，面对城市更新、保障性住房等重大民生工程推进中的复杂矛盾，缺乏从政治高度研判风险、统筹协调、推动落实的自觉与能力。比如，在2025年某保障房项目推进中，对群众集中反映的安置标准分歧问题，未能及时从“国之大者”高度把握民生诉求的政治属性，仅作常规信访回应，错失政策优化窗口期，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力的明显短板。三是意识形态工作开展不够扎实，对住建领域意识形态工作分析研判不够经常，对重大舆情事件敏感性不足、应对不及时。比如，国家安全日宣传活动期间，没有积极组织参加宣传活动，也未结合住建职能开展针对性宣传教育，导致干部职工对住建领域意识形态风险点认识模糊、防范意识薄弱。又如，对住建领域意识形态风险点排查不深入，未建立常态化舆情监测与应急响应机制，防范重大舆情风险能力不足，应急准备不充分。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党内生活组织不严不实，存在形式化问题，未能真正实现红脸出汗、排毒治病的效果。比如，民主生活会上，对班子成员的批评多以“希望”“建议”代替直截了当的指出问题，缺乏尖锐性、针对性，自我批评避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少。又如，有的分管领导推动落实工作滞后，作为主要负责人存在偏软、偏弱现象，传导压力不够，督促落实力度不够，失之于宽、失之于松。二是党建与业务工作“两张皮”，融合不深、互促不力，党建工作未能有效嵌入住建中心任务。比如，2025年城市更新攻坚行动中，党支部未围绕项目难点设立党员责任区、示范岗，组织生活与项目调度、群众协调脱节。三是运用党的创新理论指导实践不够深入，破解复杂问题时仍习惯沿用传统路径，工作缺乏创新突破的韧性与系统思维。比如，在破解住房保障、老旧小区改造等民生痛点难点问题时，习惯用老思维思考问题，过度强调客观条件限制，对新政策研究不深入，导致政策落地的针对性和可操作性不足。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是营商环境工作重视程度不够，对“放管服”改革的系统性、协同性推进乏力，审批流程优化滞后于企业群众期盼。比如，在办理“获得用水用气”和“办理建筑许可”方面，存在环节冗余、材料重复提交问题，跨部门数据共享机制尚未健全，导致企业平均办理时限较长。二是工作监管不到位，部分工程违规施工的情况未及时进行处罚。例如，在扬尘治理方面，检查力度不足，未能及时发现施工现场违规行为，致使扬尘污染问题反复发生，群众投诉较多。对发现的问题多以口头提醒为主，缺乏刚性执法措施，未能形成有效震慑。三是部分执法行为不规范，执法人员法治意识不强，存在选择性执法、随意裁量现象。比如，对同一类违法行为，不同执法人员处罚标准不一，自由裁量权行使缺乏统一指引和内部监督；个别案件存在证据固定不全、程序倒置等问题，影响执法公信力与合法性。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是风险意识不强，面对复杂局面和突发问题时，应急处置能力不足，预判风险、防范风险的机制不健全。例如，应对极端天气引发的城市内涝、建筑工地安全隐患等问题时，事前预警措施缺失，应急预案更新不及时，致使响应迟缓、处置不果断，损害群众安全感与政府公信力。二是创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领经济社会高质量发展的能力有待提高。比如，针对房地产市场整体下行态势明显，企业投资和消费端信心不足，项目停工、逾期交房、群访群诉等风险隐患大，在如何防范风险、促进投资上办法不多。面对市场信心疲软，尚未建立政企常态化沟通机制，未及时组织银企对接、项目路演等活动撬动社会资本；对存量土地盘活等政策工具研究运用不足，未能形成“一楼一策”分类处置方案，风险项目化解进度滞后于预期。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实党风廉政建设主体责任有偏差，对“一岗双责”落实不到位，压力传导存在层层递减现象。例如，没能定期未对党风廉政建设工作作出安排部署，开展专题研究廉政风险防控工作，对重点岗位和关键环节的监督指导缺乏常态化机制，致使个别领域出现监管盲区。二是典型案例警示教育开展不深入，对违纪违法案件的剖析不够透彻，未能充分运用身边人、身边事强化震慑效应。比如，在会上强调廉洁从政的多，实地监督检查的少，开展以案说纪、以案明法、以案为鉴教育党员干部工作不到位，没有做到抓常、抓细、抓实。落实“三会一课”等党内政治生活制度时，谈工作不足多、谈问题根源少，批评与自我批评较真碰硬不足、咬耳扯袖不够、红脸出汗不经常。

二、存在问题的根源剖析

经过深刻反思，班子认为上述问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点。

（一）政治站位不够高，大局意识有待加强。对党中央关于住房城乡建设领域重大决策部署的整体把握尚欠系统，有时未能充分胸怀“国之大者”，在统筹住房保障、城市更新、安全生产等工作中，存在重局部轻全局、重眼前轻长远的问题。在推动重点工作任务落实过程中，政治站位有待提升，大局意识需进一步强化，未能始终从服务国家发展全局、保障人民安居乐业的战略高度审视和推进工作。

（二）理论修养不够扎实，学用结合有待加强。学习深度不足，缺乏常态化、制度化的学习机制，导致理论武装与实践运用脱节。在学习相关法律法规和政策文件时，仅满足于一般性了解，对核心要义和实践要求的钻研不够深入，导致理论指导实践的能力欠缺。法治意识不强，依法行政能力有待提升。在推进依法决策、依法履职方面还存在薄弱环节，运用法治思维和法治方式破解难题的能力不足。

（三）担当精神不够强烈，履职尽责有待加强。面对工作中的复杂矛盾和难点问题，存在求稳怕乱的心态，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进历史遗留问题整改、查处违法违规行为过程中，因担忧引发多方矛盾，存在不敢动真碰硬的情况，致使部分问题整改不够彻底。主动担当作为的意识较为薄弱，创新方式方法的积极性欠缺，难以契合新时代住建工作的新形势与新任务。

（四）作风建设不够严实，主动担当有待加强。践行实事求是、求真务实作风的落实程度不够，工作中存在重部署而轻落实、重形式而轻实效的倾向。深入基层、深入群众开展调研的频次不足，对群众反映的问题掌握不够全面且精准，督查督办的针对性与实效性有待进一步提高。对分管队伍的作风建设重视程度不足，日常监督管理不够严格细致，对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底到位，未能营造严管厚爱的工作氛围。

三、今后努力方向和整改措施

针对存在的问题，在深入分析问题原因的基础上，将重点抓好以下几个方面工作：

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，健全党组理论学习中心组领学、支部集中研学、党员自学联动机制，推动理论学习制度化、常态化。深刻领会党的二十大及二十届历次全会的重大意义和实践要求，切实把思想和行动统一到党的二十届四中全会精神上来，全面把握“十五五”规划建议部署的战略任务和重大举措，正如习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上强调的，要全面深刻准确领会和把握“十五五”规划的战略部署。深入领会《习近平谈治国理政》第五卷中体现的人民情怀和中国式现代化理念，将学习成果转化为推动发展的创新思路、具体举措和改进作风的实际成效。

（二）持续站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。提升政治站位，深刻认识到树立和践行正确政绩观，是加强党性修养的关键内容，是更好满足人民群众对美好生活向往的必然要求，也是实现高质量发展的现实需要，切实增强树立和践行正确政绩观的政治、思想与行动自觉。牢牢树立造福人民的政绩观，把为人民谋幸福作为根本出发点和落脚点，把推动高质量发展作为重要目标，把求真务实作为基本工作方法，多做提升人民获得感、幸福感、安全感的“满意工程”“民心工程”。

（三）持续严明纪律规矩，在推进自我革命上达到新高度。坚持把纪律建设摆在更加突出位置，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续整治“四风”问题，特别是针对形式主义、官僚主义的新表现进行重点整治。紧盯重点领域、重要部门、关键环节及“关键少数”的违纪违规问题，强化监督执纪，形成有力震慑。强化干部职工“八小时外”监督，持续纠治“庸、懒、散、软、浮、推”现象，常态化开展政治家访，筑牢“八小时外”监督“防火墙”。持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，坚持系统思维、标本兼治，及时解决群众反映强烈的突出问题，推动行业规范发展，让群众切实感受到变化。

（四）持续发扬斗争精神，在强化担当作为上开创新局面。牢记责任担当，聚焦住房城乡建设领域群众关切的痛点堵点问题，敢于动真碰硬、攻坚克难，在推进老旧小区改造、保障性住房建设、房地产市场平稳健康发展等重点任务中主动作为。健全完善重点工作专班推进机制，强化部门协同和政策集成，提升依法行政能力和治理效能。坚持问题导向，勇于直面历史遗留问题和复杂矛盾，在防范化解重大风险、推动行业转型升级方面拿出实招硬招，以斗争精神推动住建事业高质量发展。

XX区公共资源交易中心副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，重温习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系个人思想、职责分工和工作实际，严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、对照五个“带头”要求查摆存在的主要问题

本人聚焦民主生活会主题，紧扣分管领域政府采购、土地出让、农村产权交易等核心业务，围绕五个“带头”方面，进行了全面细致的对照检视，共查摆出15个具体问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论转化于分管业务的“融合度”有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、要素市场化配置、防范化解重大风险等重要论述，系统性、创造性地转化为推动XX区公共资源交易领域改革发展的具体思路和举措上，存在“时差”和“温差”。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“完善要素市场化配置体制机制”精神后，虽然组织中心相关科室进行了传达，但在结合我区农村产权交易平台实际，如何更有效地盘活XX镇、XX街道等地的闲置宅基地、集体经营性建设用地等“沉睡资产”，设计出更具吸引力和可操作性的交易品种与规则上，主动研究、破题攻坚的力度和深度不足，2025年农村产权交易总额中，创新性、高溢价项目占比未达预期目标。

二是政治判断力与复杂交易风险的“预见性”存在短板。在贯彻落实党中央关于“稳定、发展、生态、强边”决策部署和上级党委工作要求时，能够保持战略定力，但在面对分管领域可能隐藏的政治风险、社会风险时，预见性和敏感性需进一步提升。去年在处理一宗位于城乡结合部的工业用地拍卖前期工作时，更多关注了地块的规划指标和出让收益，对地块历史遗留问题可能引发的后续社会稳定风险评估不够充分，与属地街道、信访部门的联动会商机制未在第一时间完全激活，虽然后续经协调未引发重大矛盾，但暴露出从政治高度审视业务风险的意识需要强化。

三是政治执行力在穿透“最后一公里”上偶有衰减。对党中央的大政方针和上级决策部署能够做到不折不扣执行，但在确保执行效果完全落实到每一个项目、每一个环节上，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在落实优化营商环境、降低交易成本的政策要求时，推动实现了政府采购项目投标保证金全面推广电子保函，但在督促个别代理机构简化投标文件制作、进一步降低企业投标的直接人力成本方面，认为这属于市场行为，主动介入、制定引导性规范的力度不够，导致政策红利的释放未能完全覆盖所有市场参与主体。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的“沉淀效应”向党性修养的“淬炼转化”不够充分。坚持将政治修养摆在首位，能够按时参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、解决“总开关”问题上，缺乏持续的“反刍”和“体悟”。有时满足于“学过了”“知道了”，将学习成果内化为坚定理想信念、铸牢对党忠诚的自觉行动，外化为在土地出让等重大利益调整面前保持清正廉洁的绝对定力，还需要持续加压。面对个别意向竞买人通过各种渠道表达的“沟通”意愿，虽然能坚守底线，但内心偶尔会产生“是否影响了区域招商环境”的短暂纠结，说明党性原则的“防火墙”仍需加固。

二是党章党规党纪学习的“常态化”与“场景化”结合不紧。能够认真学习党章党规党纪，但在将其精神实质与分管工作的具体场景、廉政风险点紧密结合，进行常态化、沉浸式警示教育方面做得不足。组织科室学习廉政规定，有时以传达文件、通报案例为主，未能经常性地将本区、本系统乃至自身分管业务中可能存在的围标串标、泄露信息、规避招标等风险点，置于党规党纪的“探照灯”下进行情景模拟和剖析，导致学习的针对性和震慑力打了折扣，未能完全实现“以案明纪、以案促改”的效果。

三是党性锻炼在“慎独慎微”的日常养成上尚有差距。能够在大是大非面前保持清醒，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我检视、主动净化“生活圈”“社交圈”的自觉性有待提高。例如，有时接受一些业务关联单位举办的、旨在交流行业动态的研讨会或培训邀请，虽属正常工作范畴，但对其中可能存在的模糊地带警惕性不够高，未能事事从维护公共资源交易公平公正公信形象的高度，去审慎评估和规范参与此类活动的方式与界限。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线与提升公共资源交易“获得感”衔接不够精准。深知公共资源交易工作事关市场主体活力、事关财政资金效益、事关农民财产权益，但在主动深入服务对象，精准捕捉和解决其“急难愁盼”问题上，方式方法有待优化。2025年，虽然推动了采购项目全流程电子化覆盖率提升至95%，但通过线上留言、电话回访等渠道，仍收到部分中小微企业反映电子系统操作复杂、部分环节指引不清晰等问题。对此，更多地是责成技术部门优化，未能亲自以“用户”身份深度体验全流程，导致解决问题的时效性和彻底性有提升空间，与“密切党群干群关系”的要求相比，主动性、代入感还需增强。

二是执行民主集中制在分管领域的“事前酝酿”环节有时不够充分。在中心领导班子内部，能够严格执行议事决策规则。但在分管领域内，对于一些专业性较强的业务决策，如特定采购方式的适用、某宗土地出让底价的建议方案等，有时过于相信自身和科室的业务判断，在提交班子会审议前，与班子其他成员，特别是主要领导、纪检监察组同志的主动沟通、充分酝酿做得不够到位，未能将民主集中制的优势最大化发挥在风险防控和科学决策上。

三是规范权力运行的“制度笼子”扎得不够严密。对分管工作涉及的权力事项有清醒认识，也能自觉抵制特权思想，但在推动制度建设覆盖权力运行全过程、各环节方面，存在“重实体、轻程序”的倾向。例如，在农村产权交易鉴证流程中，重点关注了交易结果的合法合规性，但对于交易信息发布渠道的规范性、意向受让方资格审核标准的统一性等过程性环节，尚未推动形成一套全区统一、权责清晰、标准明确的操作细则，使得权力在微观运行层面存在一定的自由裁量空间，为廉政风险留下了隐患。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观在“潜绩”与“显绩”的平衡上把握有偏差。能够坚持新发展理念，但在推动工作时，有时不自觉地更关注那些容易出数字、出亮点的“显绩”。比如，较为关注土地拍卖的成交宗数、溢价率和成交总价款，对于推动建立覆盖全区、统一规范的限额以下小型工程采购平台这类打基础、利长远但周期长、见效慢的“潜绩”工作，虽然已启动调研，但投入的精力、推动的力度相对不足，缺乏“功成不必在我”境界下的攻坚克难韧劲。

二是“敢于斗争、善于斗争”精神在破解历史遗留问题上有所欠缺。面对分管领域的一些历史遗留问题，如个别因规划调整等原因长期未能入市的存量地块、少数早期采购项目形成的履约纠纷等，存在畏难情绪和“求稳”心态。认为这些问题成因复杂、牵扯面广，担心处置不当会引发新的矛盾，更多采取了“缓一缓”“放一放”的态度，主动牵头召集资规、住建、司法等部门联合会诊、厘清责任、寻求破解路径的斗争精神和历史主动精神不足，导致部分问题久拖未决。

三是底线思维在应对突发情况时的“实战能力”有待检验。虽然具备忧患意识，也制定了相关应急预案，但在应对极端情况下的压力测试和实战演练不足。2025年第三季度，曾有一次土地网上拍卖因技术原因在竞价高峰时段出现短暂卡顿，虽然技术人员迅速处置未造成流拍，但暴露出一线人员在突发状况下的应急响应流程不够熟练，跨部门协调支援机制未能瞬间激活。作为分管领导，对系统稳定性、网络安全等非传统风险的极端情况推演和预案细化做得不够，底线思维的“工具箱”储备不足。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“严管所辖”的压力传导存在“上紧下松”现象。对自身要求严格，能够做到廉洁自律，但在对分管科室党员干部的日常教育、监督、管理上，存在“信任多于监督”的情况。满足于开会强调、签订责任书，对于科室内部是否存在“小圈子”“小气候”苗头，干部职工“八小时外”的思想动态和社交情况，了解掌握不够深入细致。对个别同志工作中出现的轻微程序性瑕疵，多以口头提醒为主，未能及时上升到作风建设的高度进行严肃批评和督促整改，“红脸出汗”未成常态。

二是整治形式主义为基层减负的“长效机制”落实不够彻底。能够落实整治文山会海的要求，但在分管领域，对“以文件落实文件”“以调研考察名义变相旅游”等形式主义新变种的警惕性和鉴别力需加强。例如，在组织农村产权交易工作调研时，有时会不自觉地要求镇村准备过于详尽的书面汇报材料，增加了基层负担；在推动横向交流学习时，对行程安排的公务性与合规性审核把关可以更严，防止交流学习异化为变相福利。

三是“风腐同查同治”的敏锐性和主动性有待提升。对作风问题和腐败问题交织的特征有认识，但在日常监督中，对分管领域可能出现的由风及腐、风腐一体问题，缺乏主动排查、深挖线索的敏锐性。例如，对于供应商、竞买人可能通过提供超出正常商务接待范围的“情感投资”来围猎干部的风险，更多地是强调纪律要求，未能主动建立并运用大数据等手段，对异常交易行为、关联企业参与等情况进行常态化分析排查，从源头防范“由风变腐”的意识和手段需要强化。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，本人选取了近期通报的XX市政府办公室原二级巡视员庾登军违规收受礼品礼金案作为反面典型，进行了深刻剖析反思。

（一）对庾登军案原因的分析

一是理想信念“总开关”常年失修，精神之钙严重流失。庾登军作为长期在地方政府核心部门工作的领导干部，放松了对主观世界的持续改造，理想信念发生动摇，共产党人的精神追求被庸俗的物欲所取代。他将手中的权力视为谋取私利的工具，将管理服务对象“围猎”视为自身“价值”的体现，世界观、人生观、价值观彻底扭曲，这是其坠入违纪违法深渊的根本原因。

二是纪律规矩意识淡薄，“敬畏之心”荡然无存。案发细节显示，其收受礼品礼金行为持续多年，从逢年过节的“小意思”到直接收受大额现金，逐步升级、毫无顾忌。这充分暴露出其对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律毫无敬畏，将中央八项规定精神视为“稻草人”，把组织的教育提醒当作“耳旁风”，在“温水煮青蛙”中丧失了辨别力和抵抗力，最终突破法纪底线。

三是特权思想根深蒂固，权力观严重扭曲。庾登军身处重要岗位，非但没有正确行使人民赋予的权力为民服务，反而滋生了强烈的特权思想和特权心态。他将职务影响力异化为个人“影响力”，心安理得地接受管理服务对象的“孝敬”，把正常的政商关系、工作关系庸俗化为利益交换关系。这种扭曲的权力观，使其在行使审批、协调等职权时，必然失去公允，损害党和政府形象。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

一是“慎初慎微”的警觉性有待时刻绷紧。对比庾登军从收受小额礼品开始逐步滑向深渊的轨迹，反思自身，虽然在重大原则问题上能守住底线，但对于工作交往中一些看似“人情往来”的模糊地带，有时警惕性不够高，认为“问题不大”“情有可原”。这种思想上的细微松懈，恰是风险滋生的缝隙，必须引以为戒，时刻保持“堤溃蚁穴”的警觉。

二是抵制“围猎”腐蚀的定力需要持续淬炼。庾登军案是典型的被“围猎”案例。反思分管采购、土地拍卖等权力集中、利益交织的领域，本人虽未发现被“围猎”的具体情形，但必须清醒认识到，面对的诱惑和考验更为直接。自身在构建“亲清”政商关系、净化社交圈子方面，还需更加主动、更加坚决，不断提高在复杂环境中识别风险、抵制腐蚀的政治定力。

三是主动接受监督的自觉性仍需增强。庾登军长期违规而未被及时发现，也反映出其逃避监督、拒绝监督的问题。对照检查，本人在主动将权力运行、个人重大事项置于组织和群众监督之下方面，有时存在“被动接受多、主动报告少”的情况。例如，对于一些业务决策过程，认为专业性强，向组织和纪检监察组主动汇报、寻求监督指导不够经常，这种“不透明”状态本身就是风险，需深刻检讨。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“根子”上的问题尚未完全解决。

（一）理论武装深度不足，指导实践出现偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场、观点、方法学习领悟不够系统深入，满足于“篇章熟悉”，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在将党的创新理论，转化为提升公共资源交易治理效能的具体路径时，思路不够开阔，办法不够创新，存在“本领恐慌”。理论学习与分管业务“两张皮”，未能形成强大的思想武器来破解高质量发展中的难题。

（二）党性锻炼强度不够，自我革命精神减退。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地将自己等同于“业务干部”，对持续加强党性修养、进行严肃认真的党内政治生活锤炼的重要性认识有所弱化。以事务性工作代替党性锻炼，参加民主生活会、组织生活会时，有时存在“过关”心态，未能真正用好批评与自我批评武器“排毒治病”。对标党章党规党纪进行“日日掸尘、时时洗心”的自觉性下降，导致在抵制歪风邪气、保持艰苦奋斗精神方面出现了薄弱环节。

（三）宗旨意识扎根不牢，群众观念有所淡薄。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看数据多，真正沉到一线、走进企业、深入农户，面对面听取服务对象对交易流程、交易效率、交易公正性的“第一手”感受和诉求少。导致工作的出发点和落脚点有时偏离了群众的最直接、最现实利益，未能始终将服务对象的满意度作为检验工作成效的最高标准。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的回答，在行动上出现了迟缓。

（四）斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。在相对平稳的工作环境中，逐渐产生了“求稳怕乱”的思想，不愿触及深层次矛盾和复杂历史遗留问题。面对改革中的“硬骨头”、发展中的“绊脚石”，缺乏“狭路相逢勇者胜”的魄力和“越是艰险越向前”的韧劲。习惯于按部就班、遵循旧例，对于探索创新可能带来的风险和责任顾虑较多，敢于担当、勇于负责的锐气和朝气被消磨，影响了分管领域改革创新的步伐和成效。

（五）自我要求标准不高，纪律约束不够严格。对落实中央八项规定精神的重要性长期性认识足够，但在执行层面，有时不自觉地降低了标准，认为只要不碰“高压线”，一些小问题无伤大雅。对分管领域的廉政风险，虽然有所防范，但在构建“不能腐”的制度机制上思考不深、用力不够。对自身和下属的“小事小节”抓得不够严、不够实，未能将全面从严的要求贯穿于工作生活全过程，距离“严于律己、严负其责、严管所辖”的高标准尚有差距。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）强化理论铸魂，在提升政治能力上持续用力。制定个人年度精深学习计划，将党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于高质量发展、全面从严治党等重要论述作为核心内容，坚持读原著、学原文、悟原理。每季度至少开展一次专题研讨，将学习成果与破解我区公共资源交易平台整合共享、农村产权价值评估体系构建等具体难题相结合，形成高质量的调研报告或工作建议，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）深化党性锤炼，在筑牢信仰根基上久久为功。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，主动在组织生活会上汇报思想，虚心接受批评。每年至少两次重温入党誓词、对照党章党规党纪进行自我“体检”。常态化开展警示教育，不仅学习通报案例，更要组织分管科室围绕业务风险点开展情景模拟和廉洁风险排查，让党性修养在严肃的政治生活和具体的业务场景中不断淬炼升华。

（三）站稳人民立场，在优化交易服务上务实作为。建立分管领导“一线服务日”机制，每月至少安排一天深入交易大厅、代理机构或镇村产权服务点，现场了解并解决问题。针对企业反映的电子系统操作问题，牵头成立用户体验优化专班，2026年上半年完成一轮系统性优化升级。推动建立全区统一的限额以下工程采购平台建设方案，于2026年第三季度前完成试点运行，切实为中小微企业参与竞争提供便利。

（四）激发担当精神，在攻坚改革难题上敢为善为。对梳理出的历史遗留问题建立台账，明确时间表、路线图和责任人，本人主动牵头协调，每季度调度进展。积极探索利用大数据、区块链等技术提升交易监管效能，2026年启动智慧交易监管系统可行性研究。在土地出让等工作中，更加注重与维稳、信访等部门的联动，将社会稳定风险评估嵌入前期工作必备环节，提升驾驭复杂局面、防范化解风险的能力。

（五）扛牢治党责任，在严管严治常态上毫不松懈。严格落实“一岗双责”，每季度与分管科室负责人开展一次廉政谈话，每半年听取一次科室党风廉政建设专题汇报。修订完善分管业务领域的内部操作规程，重点规范自由裁量权。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对调研、交流等活动方案亲自审核把关，坚决杜绝形式主义。主动、及时向组织和纪检监察组报告个人有关事项及分管领域的重大事项，习惯在监督下工作生活，以自身清正廉洁带动分管领域风清气正。

以上是我的对照检查和整改思路，可能还有查找不深、剖析不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。

区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》和市委、区委有关要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，对照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题及各类整改事项落实情况

我始终坚持把问题整改作为推动工作、改进作风的重要抓手，对2024年度民主生活会查摆的5个方面11项问题、巡视巡察和审计反馈涉及分管领域的问题，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆的持续性整改事项，均建立了专门台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。截至目前，各项整改任务均按既定时间节点推进，大部分已完成整改并转入常态化坚持，个别长期整改事项也取得了阶段性成效。

在强化理论武装方面，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，特别是对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设的重要论述，做到了反复研读、常学常新。全年参加区委理论学习中心组学习14次，主持区纪委常委会专题学习22次，带头交流研讨9次，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论指导实践的能力有所提升。

在履行监督首责方面，聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记视察天津重要讲话精神在X的落实情况，围绕市委“十项行动”和区委中心工作，细化政治监督清单，加强监督检查。针对上年度查摆的“对重点领域监督穿透力不足”问题，组织开展了工程建设、征地拆迁、国资国企等领域专项监督，推动完善制度机制27项。

在深化正风反腐方面，深刻汲取区内典型案件教训，将沙润明等风腐一体案件作为警示教育重点，牵头制定并推动落实以案促改促治工作方案。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽疾，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全区纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题XX件，给予党纪政务处分XX人，持续释放从严信号。

在加强自身建设方面，针对“队伍专业化能力有待加强”的问题，实施全员培训计划，开设“清风讲堂”，推行“以干代训、跟案锻炼”，队伍履职能力得到锻炼。带头严格执行民主集中制，自觉接受各方面监督，个人重大事项均按规定如实报告。

二、对照检查存在的突出问题

我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体能够做到旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在不足：一是政治判断力的敏锐性有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时仅满足于自己不传不信，从政治高度主动进行辨析、批驳和引导不够。比如，在监督中发现个别干部存在“经济发展要上、纪律规矩要让”的片面认识，虽然进行了纠正，但对其背后反映出的政绩观偏差可能产生的政治危害，剖析和警示的深度还不够。二是政治领悟力的穿透性有待深化。对党的创新理论，特别是关于健全全面从严治党体系、推进反腐败斗争攻坚战持久战等战略部署，虽然能够组织学习传达，但结合X区作为经济大区、城乡融合区的实际，进行前瞻性、战略性、系统性研究思考还不够深入。有时满足于“上级部署已落实”，在创造性转化、形成具有X辨识度的监督保障成果上，招法还不够多。三是政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时存在“重有形覆盖、轻有效覆盖”的问题。比如，围绕保障“十五五”良好开局，对重大项目落地开展嵌入式监督时，更多关注程序合规和廉洁风险，对项目是否真正贯彻新发展理念、是否符合高质量发展要求，从政治效果层面进行综合研判和监督推动的力度还需加大。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够自觉用党的创新理论武装头脑，不断加强党性锻炼。但深刻反思，党性修养的“炉火”仍需持续加温：一是理论武装“融”的深度有差距。存在“用到才学、急用才学”的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、融会贯通还有不足。有时把学习当作“软任务”，集中学习参与多，个人静心钻研少；读原文原著多，联系纪检监察职能职责进行“靶向式”思考少。学用结合不紧，比如，在运用“六个如何始终”等重要论述来剖析我区政治生态深层次问题、指导以案促治工作时，思路还不够开阔，措施针对性有待加强。二是党性锤炼“淬”的硬度有不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加双重组织生活有时流于形式，与支部普通党员思想交流不深。在严肃的党内政治生活中“淬火”的意识有所淡化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，尤其是在非民主生活会场合，对班子成员和分管部门负责同志“拉拉袖子、提提醒”做得还不够主动、不够直接。三是理想信念“守”的纯度有考验。虽然能够坚守廉洁底线，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所减退。有时觉得身处监督岗位，自身要求已经较严，在抵制社会上一些庸俗关系、人情往来方面，警惕性有所放松。对网络上一些历史虚无主义等错误言论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够牢记权力来自人民，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但对照“三个敬畏”的严格要求，仍有提升空间：一是践行群众路线“下”得不够彻底。虽然落实了“四下基层”制度，但有时“走马观花”多于“下马看花”。比如，到街镇、村居调研，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直插现场了解原汁原味情况少。与群众坐在一条板凳上倾听心声、唠家常的时候不多，对群众反映的某些基层“微腐败”问题线索，有时认为是共性问题或历史问题，推动“案结事了”力度大，但举一反三、推动系统治理的韧劲还不足。二是执行民主集中制“度”的把控不够精准。在区纪委常委会决策时，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急事项上，有时会前酝酿沟通不够充分，听取班子成员意见有时不够全面。在推动一些自认为重要的工作时，可能存在“先入为主”的情况，虽然最终程序完备，但充分激发集体智慧、凝聚最大共识方面可以做得更好。在落实组织决定上，有时存在“本本主义”，结合纪检监察实际创造性落实的思考不够深入。三是恪守法纪底线“严”的标准不够均衡。作为纪委书记，对自身和家人的要求是严格的，但在履行“严管所辖”责任时，存在“严于律己、宽以待人”的倾向。对于纪检监察系统内部的干部，有时考虑到工作辛苦、任务重，在管理上“慈”多“严”少，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。对社会上一些“小节无碍”的模糊认识，敏锐性、警惕性需要时刻保持，在监督执纪中，对风腐一体问题的规律性把握和深挖彻查能力还需提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

能够立足岗位职责，努力推动纪检监察工作高质量发展。但对照新形势新任务，干事创业的精气神仍需提振：一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作时，有时过于追求“显绩”，比如查办案件数量、信息采用排名等，对于需要久久为功的“潜绩”，如政治生态修复、廉洁文化建设等，投入的精力相对不足。在服务保障“三新”“三量”工作等中心任务时，有时思考如何“监督保障”多，思考如何“促进完善”少，立足监督提出建设性意见、推动优化营商环境的主动性有待加强。二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史遗留的复杂信访举报、利益纠葛深的“硬骨头”案件，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕引发不稳定因素，攻坚突破的决心和策略不够有力。在推动大数据监督等新型监督模式探索上，虽然有部署，但亲自研究、协调资源、破解技术难题的力度不够大，进展不如预期。面对纪检监察体制改革中的深层次问题，有时习惯于等上级政策、看周边做法，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。三是斗争精神的“艺术”有待提升。在监督执纪执法中，坚持原则、敢于斗争是能做到的，但有时方式方法简单，思想政治工作不够细致入微。在运用“三个区分开来”为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面，虽然建立了机制，但在具体案例的精准把握和果断认定上，有时顾虑较多，怕引发争议，导致政策效应未能充分释放。在反腐败斗争中，对于新型腐败、隐性腐败的规律研究和斗争策略储备还不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认识到全面从严治党永远在路上，但履行协助职责和监督责任仍有薄弱环节：一是压力传导存在“温差”。对下级党组织“一把手”的监督，谈话提醒多，但动真格、见真章的问责追责相对较少，导致个别单位党组织落实主体责任“上热中温下冷”的现象依然存在。在推动“四责协同”上，虽然明确了责任清单，但常态化、精准化的协同监督、会商研判机制运行不够顺畅，合力尚未完全形成。二是日常监督存在“短板”。监督方式有时还是依赖于听取汇报、查看资料、受理信访等传统手段，精准发现问题的能力有待提高。对“关键少数”特别是同级党委班子成员的近距离、常态化监督，办法不多、力度不够。落实整治形式主义为基层减负要求，对监督检查中可能存在的“文来文往”、增加基层负担等问题，自身警惕性不够高，有时也习惯于搞“材料监督”。三是“三不腐”一体推进的“系统思维”不够强。在查办案件后，虽然做到了“一案一剖析、一案一建议”，但推动以案促改促治的深度和广度不够，满足于案发单位整改，从个案到类案、从局部到全域的拓展延伸不足。比如，针对沙润明案暴露出的政商关系不清、财务管理混乱等问题，推动在全区层面开展系统性排查整治、完善长效机制的力度和效果，与预期目标还有差距。廉洁文化建设创新不足，吸引力和感染力有待增强。

（六）反面典型案例剖析

根据要求，我选取本区查处的X区城市管理委员会原党委书记、主任沙润明严重违纪违法案进行深刻剖析。该案是风腐一体、由风及腐的典型，沙润明长期收受管理服务对象和下属赠送的礼金、购物卡及高档礼品，最终滑向犯罪深渊。

教训一：“小节”失守是“大祸”开端，作风建设须臾不可放松。沙润明的腐化堕落，始于对“小节”的麻木不仁，将年节收礼视为人情往来，在推杯换盏、礼尚往来中逐渐被“围猎”。这警示我们，作风问题无小事，腐败问题常起于“四风”。作为纪委书记，我深感在锲而不舍落实中央八项规定精神上，必须保持更高警觉，不仅要紧盯个案查处，更要注重从日常监督中捕捉“四风”苗头，严防由风及腐。

教训二：权力缺乏约束必然导致腐败，监督必须紧盯“关键少数”。沙润明案暴露出发案单位党组织管党治党责任严重缺失，对“一把手”的权力运行缺乏有效监督，使其在工程项目建设等领域滥用职权。这反映出我们对“一把手”和领导班子监督的机制还不够健全、措施还不够硬。作为监督专责机关负责人，我必须带头思考、探索强化对“关键少数”特别是同级监督的有效路径，把权力关进制度的笼子。

教训三：政治生态污染危害深远，以案促改必须走深走实。此案持续时间长、涉及面广，污染了所在单位的政治生态。我们虽然开展了警示教育，但反思自身，在以案促改促治上，推动发案单位“亡羊补牢”做得多，但从全区层面“举一反三”、开展系统性治理的深度和广度还不够。必须更加注重做好查办案件“后半篇文章”，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

联系自身反思：此案也照出了我个人工作中的不足。例如，在推动落实中央八项规定精神时，对城管、住建等权力集中、资金密集领域的日常监督，虽然有所部署，但精准“排雷”的前瞻性不足；在收到相关信访反映时，虽然按程序处置，但敏锐性和深挖彻查的韧劲有待加强。这警示我必须时刻保持“赶考”的清醒，将监督探头擦得更亮，将制度笼子扎得更紧。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基松动”。根本原因在于对党的创新理论学习不够深入系统，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到内化为坚如磐石的信仰、外化为毫不偏移的行动，导致政治“三力”的提升未能跟上形势任务的需要。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务主义冲淡了党性修养，导致在复杂情况和诱惑考验面前，政治定力和纪律定力偶有弱化。

（二）政治站位“高度不足”，大局意识“融合不够”。思考谋划工作时，有时未能始终站在党和国家事业发展全局、京津冀协同发展大局的高度来审视和推进X区的纪检监察工作。将纪检监察职责融入全区高质量发展“一盘棋”的主动性、创造性不足，存在一定的“部门思维”。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准，导致在履行政治监督职责时，有时视野不够开阔，聚焦不够精准。

（三）群众观念“有所淡薄”，斗争精神“有所弱化”。随着职务变化和环境改善，深入基层、联系群众的时间相对减少，“公仆”意识有所淡化。未能始终将人民群众的满意度作为检验工作的根本标准，导致在解决群众“急难愁盼”问题上，有时用力不均。在长期的反腐败斗争高压态势下，产生了“歇歇脚”“松口气”的潜意识，攻坚克难的锐气和“敢啃硬骨头”的担当精神相较以往有所减退。

（四）本领恐慌“应对不足”，创新意识“有待加强”。面对全面从严治党向纵深发展提出的新要求、腐败手段隐形变异带来的新挑战，有时感到知识储备、能力结构与新时代纪检监察工作要求存在差距。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强，导致在运用信息化手段、大数据技术赋能监督等方面进展缓慢。思想上存在一定的守成心态，习惯于凭经验办事，在推动纪检监察工作理念、机制、方法创新上，大胆探索、先行先试的勇气不足。

（五）自我革命“勇气递减”，标杆作用“标准不高”。对“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，虽然铭记在心，但在具体实践中，有时降低了自我要求的标准。认为只要不违反大的原则和纪律就行，对一些细节小事不够在意。在带头接受监督、净化“三圈”方面，做得还不够彻底。作为“关键少数”中的“关键”，在发挥“头雁效应”、以更高标准更严要求约束自己方面，还有提升空间。

四、下一步整改措施和努力方向

针对查摆的问题和剖析的根源，我将以最坚决的态度、最严格的标准抓好整改落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。制定个人年度精读计划，每年至少撰写2篇高质量心得体会或调研报告。带头在区纪委常委会、所在支部讲党课，结合X实际和分管工作深入解读，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大动力。

（二）聚焦“对标看齐”，在提升政治能力上追求更强效果。时刻心怀“国之大者”，自觉同党中央精神对标对表。建立健全政治要件闭环落实监督机制，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在X落地生根。围绕“十五五”开局起步、“十项行动”等中心工作，每季度牵头开展一次专项政治监督，提高从政治上看问题的能力。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）聚焦“人民至上”，在践行根本宗旨上投入更深感情。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于2个月时间深入基层一线，开展“蹲点式”“沉浸式”调研，真正了解群众所思所盼。畅通群众监督渠道，对群众反映强烈的突出问题，建立领导包案、挂牌督办机制。推动监督力量下沉，加强对村（社区）“三资”管理、惠民政策落实等领域的监督，切实整治群众身边的不正之风和腐败问题，让群众感受到全面从严治党就在身边。

（四）聚焦“履职尽责”，在激励担当作为上拿出更实举措。树立和践行正确政绩观，既重显绩更重潜绩，将政治生态评估、廉洁风险防控等纳入工作考核重点。精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，研究制定并推动落实我区容错纠错、澄清正名的具体操作办法，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。带头攻坚克难，亲自牵头查处1-2起重大复杂案件或推动解决1-2个历史遗留问题，以“钉钉子”精神推动工作落实。

（五）聚焦“严管厚爱”，在锻造过硬队伍上体现更严要求。坚决扛起区纪委监委系统全面从严治党第一责任人职责，健全内控机制，常态化开展纪律教育和警示教育，以沙润明等身边案为镜鉴，筑牢拒腐防变思想防线。坚持严管厚爱结合，加大干部培养选拔和交流轮岗力度，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。带头遵守中央八项规定精神及其实施细则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好家人亲属和身边工作人员，以自身清正廉洁带动全区清风正气。

以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，结合上年度民主生活会整改落实情况和巡视巡察、审计反馈意见，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不强、调查研究“深、实、细、准、效”不足、破解部分民生难题力度不够等6个方面12项具体问题。一年来，我始终将问题整改作为一项严肃的政治任务，制定个人整改台账，明确时限，逐项销号。一是持续强化理论武装。针对“理论学习系统性不强”问题，我坚持个人自学与集中研讨相结合，除参加区委理论学习中心组学习外，每周至少安排3小时系统学习《习近平著作选读》等原著原文，努力在深化、内化、转化上下功夫，撰写学习体会和调研报告4篇，着力提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是切实改进调研作风。针对“调查研究不够深入”问题，我严格落实“四下基层”制度，将全年近三分之一的工作时间用于基层调研。围绕城市更新、养老服务等课题，开展“沉浸式”调研28次，现场办公解决基层反映的物业管理、环境整治等具体问题17个，努力使决策更接地气、更符合实际。三是着力破解民生难题。针对“破解部分民生难题力度不够”问题，我牵头推动完成了去年确定的3项民生实事，特别是针对“一老一小”服务保障，推动新建社区养老服务站2个、托育点1个，但对照群众更高期待，部分工作如老旧小区加装电梯推进仍显缓慢，需持续加力。截至目前，上年度查摆的12项问题已完成整改10项，剩余2项（“推动产业转型升级的创新举措不多”“运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力有待提升”）已取得阶段性成效，仍需长期坚持、深化整改。同时，对巡视巡察、审计指出的涉及分管领域的问题，均已按要求整改到位。我深知，整改工作绝非一劳永逸，必须常抓不懈。

二、存在的突出问题

按照“五个带头”要求，我坚持刀刃向内，深刻查摆自身存在的差距和不足。

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。有时对复杂形势下的风险挑战，特别是意识形态领域的潜在风险，预见性和洞察力还不够强。比如，对网络空间中可能影响区域稳定的苗头性、倾向性问题，有时敏感度不足，未能第一时间组织研判并采取有效引导措施。二是政治领悟力的深度有待拓展。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断，特别是关于中国式现代化的本质要求的理解，有时还停留在字面认知，如何将其创造性地转化为推动西青区高质量发展的具体路径和举措，思考谋划不够深入，存在“上下一般粗”的现象。三是政治执行力的刚性有待提升。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署和市委、区委工作要求，但在面对一些难度大、周期长的任务时，有时存在“闯关”思想，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动某项市级重点工程征地拆迁扫尾工作时，面对个别“硬骨头”，未能持续投入足够精力攻坚，导致项目进度一度滞后。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是理论武装的“温差”依然存在。虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，距离学思用贯通、知信行统一还有差距。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法，掌握运用不够娴熟，用以改造主观世界、解决党性修养深层次问题的效果不够明显。二是党性锤炼的“自觉”有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性锻炼的持续用力，以事务工作代替党性修养。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评和自我批评的锐度不足，主动将自己置于组织和群众监督之下的意识需要进一步强化。三是理想信念的“根基”需常夯常固。对照革命先辈和先进典型，感到自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，缺乏那种“革命理想高于天”的豪情壮志。对社会上一些错误思潮和不良风气，虽然能保持警惕，但有时缺乏旗帜鲜明、坚决斗争的勇气和行动。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行群众路线“短腿”。虽然经常下基层，但“官本位”思想仍未根除，有时调研安排路线、看“盆景”多，真正静下心来与普通群众面对面“拉家常”、倾听“原生态”意见少。对群众通过信访渠道反映的一些“老大难”问题，有时批转多、亲自协调督办少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制“走样”。在分管领域工作中，虽然注重发扬民主、听取意见，但有时在决策前酝酿沟通不够充分，或是在讨论中主观意图表达过早，无形中影响了其他同志充分发表意见。在服从组织决定方面虽然坚决，但有时对不属于自己分管的工作，关心支持、主动补台不够。三是严守纪律规矩“底线”需持续拧紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，有时参加一些非严格公务活动，对对方安排的超标准接待，碍于情面拒绝不够坚决。对分管部门党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉，存在“好人主义”倾向。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在“偏差”。有时过于看重经济增长指标和显性成果，对打基础、利长远的工作，如营商环境深层优化、基础研究能力培育等，投入精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界。在推动项目建设中，有时对生态环保、安全生产等底线要求的强调和督查力度，相较于工期进度略显薄弱。二是攻坚克难“锐气”有所消减。面对深化改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。例如，在推动我区传统产业数字化改造过程中，对于如何破解企业“不敢转、不会转”的难题，虽然进行了一些探索，但突破性的政策措施不多，成效尚未充分显现。三是斗争精神“锋芒”有待磨砺。对社会上的一些错误言论和歪风邪气，有时未能挺身而出进行坚决斗争。在落实全面从严治党“一岗双责”上，对分管领域存在的形式主义、官僚主义新表现，批评纠正有时失之于宽、失之于软。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“严”的基调压得不够实。对分管部门党风廉政建设，虽然定期安排部署，但有时满足于开会发文，常态化督导检查、约谈提醒不够深入细致，“一把尺子量到底”的刚性约束有待加强。对一些轻微违规违纪问题，有时考虑所谓“影响”和“稳定”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分到位。二是整治形式主义“顽疾”用力不足。虽然深知形式主义之害，但有时不知不觉成为其“参与者”甚至“推动者”。例如，对一些上级文件、会议，有时简单地“圈阅”“传达”了事，结合区域实际制定针对性落实措施不够；分管领域内的一些会议、文件、检查考核，依然存在“量多效低”的问题，给基层造成不必要的负担。三是干部监督管理“笼子”扎得不够紧。在干部选拔任用上，虽然坚持原则，但有时对干部“八小时外”的情况了解不深不透。对党员干部网络言行规范管理重视不够、要求不严。落实个人有关事项报告制度时，审核把关不够严格细致。

（六）典型案例剖析

根据要求，我选取了近期通报的某直辖市区政府部门负责人李某在项目审批中优亲厚友、收受好处费的案例进行剖析。李某利用职权，为其亲属承揽工程提供便利，并收受财物，最终受到严肃查处。此案例暴露出以下突出问题：一是理想信念“总开关”松动，党性原则丧失，将公权力异化为谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸，顶风违纪。三是权力运行失范，关键岗位监督缺失，导致个人肆意妄为。四是“亲”“清”政商关系错位，把服务对象当成“提款机”。

反思自身，虽然未曾有此恶劣行径，但必须警钟长鸣。一是要时刻警惕“人情往来”背后可能隐藏的风险，坚决管住手、管住嘴、管住身边人。二是在项目审批、资源分配等关键环节，必须严格按制度办事，透明运行，主动接受监督，防范廉政风险。三是必须深刻认识风腐一体的演变规律，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根源“总开关”拧得不紧。理论学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔松动，导致在党性修养、宗旨意识、奋斗精神等方面出现偏差。面对新形势新任务，思想观念有时未能及时跟上，仍然习惯于用旧思维分析新问题，用老办法解决新矛盾。

（二）党性修养“压舱石”扎根不深。随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。严格执行党内政治生活准则不够自觉，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时发现和纠正。对标先进典型的标杆作用，自我要求有所降低，未能时刻以最高标准锤炼党性、净化思想。

（三）宗旨意识“试金石”纯度不高。没有始终把群众满意作为第一标准，深入基层解决群众急难愁盼问题的主动性、针对性有待加强。有时坐在办公室听汇报多，深入一线“解剖麻雀”少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。政绩观存在偏差，有时过于注重显绩，对潜绩的关注和投入不足，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。

（四）纪律规矩“防护网”织得不密。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的念头。对执行纪律规矩的极端重要性认识不足，认为只要不触碰“高压线”即可，对一些“小节”问题警惕性不高。在履行“一岗双责”上，压力传导不够到位，有时碍于情面，严管厚爱结合不够好，监督执纪偏宽偏软。

四、下步努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。

（一）筑牢“忠诚”根基，提升政治能力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和市委、区委工作要求在西青不折不扣落地生根。坚决扛起巡视整改政治责任，确保问题清仓见底。

（二）强化“党性”锤炼，砥砺过硬品格。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月至少深入基层联系点2次，与群众同坐一条板凳，倾听心声，解决难题。自觉践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设，保持共产党人的高尚情操和革命气节。

（三）恪守“敬畏”之心，规范权力运行。牢固树立正确权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。严格执行民主集中制，健全分管领域议事决策规则，杜绝“一言堂”。带头尊法学法守法用法，自觉在法治轨道上履职用权。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，管好家人亲属和身边工作人员，构建清亲清政商关系。

（四）激发“担当”锐气，聚力推动发展。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“三新一高”导向，聚焦市委、区委确定的目标任务，敢于担当、善于作为。着力破解发展瓶颈，特别是下大力气推动产业转型升级、优化营商环境、保障改善民生等重点难点工作。增强斗争本领，有效防范化解重大风险，牢牢守住安全发展底线。

（五）压实“治党”责任，涵养清风正气。坚决扛起分管领域全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查、报告党风廉政建设情况。坚持严的基调不动摇，强化对党员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”。持续深化形式主义官僚主义整治，切实为基层减负。坚持正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，剖析不深、查摆不透之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，在认真参加集体学习、深入研读规定篇目、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，我紧扣本次民主生活会主题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在上一年度民主生活会中，我共查摆出x个方面xx项具体问题。一年来，我坚持将整改落实作为一项重要政治任务，制定个人整改清单，明确时限、逐项销号，目前均已取得阶段性成效并持续推进。

（一）针对“理论学习系统性、转化性有待加强”的问题。我坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，2025年参加区委理论学习中心组学习xx次，专题研讨xx次，完成个人自学笔记xx万余字。特别是对党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想进行了反复研读。努力在“转化”上下功夫，牵头制定了《关于以科技创新引领现代化产业体系建设的若干措施》等x份文件，试图将“发展新质生产力”等创新理论转化为推动x高质量发展的具体政策。但回过头看，理论学习和实际工作“结合”的紧密度、“转化”的实效性，仍然是我需要持续攻坚的课题。

（二）针对“调查研究的‘深实细’有差距”的问题。我严格落实“四下基层”制度，全年到街镇、企业、项目一线调研xx天，牵头推动解决了x镇x小区不动产登记历史遗留、大寺工业园区企业用工难等一批具体问题。例如，在服务xx重点车企项目时，我连续一周现场办公，协调解决了管线迁改和临时用工保障问题，确保了项目按节点推进。我意识到，虽然下去了，但有时“身入”多于“心至”，对于调研中发现的一些系统性、机制性障碍，刨根问底、一抓到底的韧劲还显不足。

（三）针对“攻坚克难的锐气需进一步提振”的问题。我着力克服求稳心态，牵头负责全区重点项目“拔钉子”专项行动。面对xx片区城市更新中复杂的产权和资金平衡难题，我组织成立了工作专班，先后召开协调会xx次，创新提出了“肥瘦搭配、滚动开发”的模式，目前项目已进入实质启动阶段。在处置xx企业债务风险时，敢于直面矛盾，牵头进行多轮谈判，最终形成了各方认可的重组方案，守住了不发生区域性金融风险的底线。这个过程让我深刻体会到，担当作为不仅需要勇气，更需要智慧和法治思维。

（四）针对“履行‘一岗双责’压力传导存在递减”的问题。我定期与分管部门“一把手”开展廉政谈话，年内共谈话xx人次。在分管领域开展了工程建设、国资监管等专项廉政风险排查，推动新建和完善制度x项。对发现的一些苗头性倾向性问题，如个别部门在服务企业中存在的“微笑不办事”现象，进行了严肃批评并督促整改。同时，我也更严格地约束自身和家属，全年按规定报告了个人有关事项，净化社交圈、生活圈、朋友圈。我深知，管党治党责任重于泰山，必须时刻拧紧发条。

二、存在的问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，结合征求到的意见建议，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思，仍发现以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治“判断力”的敏锐性有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行市委、区委决策部署，但有时从政治高度观察、分析和处理经济与社会问题的意识不够强。例如，在推动招商引资工作中，更多关注了项目的投资规模、税收贡献，对项目可能带来的产业结构调整、就业结构变化乃至潜在的社会治理影响，从政治和战略层面进行的前瞻性评估不够深入。面对当前复杂严峻的经济形势，有时过于聚焦短期经济指标波动，对其中蕴含的政治风险和意识形态风险，洞察和预见不够及时。二是政治“执行力”的穿透性有待提升。对党中央的大政方针和上级部署，能够做到不折不扣传达落实，但在结合x实际创造性落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。比如，在贯彻落实国家重大区域发展战略时，虽然也组织了学习研讨，但在谋划具体承接平台、差异化发展路径时，思路还不够开阔，提出的举措创新性不足，未能完全将战略机遇转化为x独特的发展胜势。三是政治“领悟力”的深度有待挖掘。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握了基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的领导方法、思想方法、工作方法，钻研得不够透彻，未能完全做到融会贯通。这使得在面对一些“两难多难”问题时，比如在平衡稳增长与防风险、促发展与保民生时，虽然方向正确，但有时方法不够优化，效果未能达到最佳。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用时有松动。我自认为党性是坚定的，但对照革命先辈和先进典型，感到在和平建设时期，党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加组织生活虽然准时，但有时“身在其中，神游在外”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锐利。在面对社会上一些错误思潮和言论时，虽然能保持清醒，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己就行。二是党性修养的“终身课”意识有待强化。随着职务提升和工作头绪增多，静下心来反躬自省、修炼内心的时间被压缩了。有时把“读过”当作“学懂”，把“批示”当作“落实”，在运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面，缺少“吾日三省吾身”的自觉。例如，在对待一些历史遗留问题时，也曾产生过“这是前任定的，我不便轻易改动”的念头，本质上还是党性原则在复杂现实面前的某种退缩。三是道德品行的“示范者”标准不够严格。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但作为一名党员领导干部，在发挥道德表率作用上标准可以更高。比如，在倡导艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然个人坚持简单生活，但对分管部门、基层单位存在的“非必要”活动、材料印制不够精简等现象，有时批评不够严厉，认为“工作需要，情有可原”，未能以最高标准去要求和影响身边人。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“人民至上”的初心时有偏移。我出身普通家庭，对群众有天然感情，但随着职务变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，“身入”基层与群众“心贴心”交流少了。下基层调研有时提前“打招呼”，看的“门面”和“窗口”多，看的“后院”和“角落”少。比如，在推动一项民生工程时，虽然也召开了听证会，但参与的代表性不够广泛，对一部分“沉默少数”群体的实际诉求掌握不精准，导致工程建成后，部分设施使用率不高，群众的“好口碑”打了折扣。这反映出我“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所生疏。二是贯彻民主集中制的刚性有时不足。在区委班子中，我能够自觉维护班子团结，服从集体决定。但在分管领域和部门议事决策时，有时为了推动工作“快一点”，在听取各方面意见上不够充分，尤其是对不同的、反对的意见，缺乏足够的耐心去倾听和吸纳，存在一定的“家长制”倾向。在“三重一大”事项决策中，虽然程序都走了，但有时前期酝酿沟通不深，会上讨论难以充分深入。三是对法纪规矩的敬畏之心需时刻警醒。能够带头尊法学法守法用法，但在内心深处，有时对纪严于法、纪在法前的认识还不够刻骨铭心。认为只要不碰触法律“高压线”就行，对党规党纪中的一些细节要求，警惕性不够高。例如，对分管领域可能存在的一些“擦边球”行为、变相公款消费等隐形变异“四风”问题，辨识能力有待提高，监督提醒不够及时到位。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“总开关”拧得不够紧。内心深知“功成不必在我，功成必定有我”的道理，但在实际工作中，有时仍不免有“显绩”焦虑。对投资大、见效快的项目关注多、推动力度大，而对一些打基础、利长远的工作，如基础教育均衡化、基层治理数字化转型等，虽然也重视，但投入的精力、韧劲相对不足。在去年谋划“十五五”项目时，对产业项目论证充分，但对一些民生改善和基础设施类项目的前期研究，深度和精度有待加强。二是攻坚克难的“锐气刀”有所钝化。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”。比如，在推动传统产业园区转型升级时，对于涉及土地性质调整、利益格局重构等“硬骨头”，虽然也组织研究，但敢闯敢试、强力破局的决心和魄力不够，总想寻找“万全之策”，导致改革步伐不够快。在应对突发事件时，虽然能做到靠前指挥，但有时应急预案的针对性和实操性考虑不够周全，精准拆弹的能力有待提升。三是斗争精神的“斗争性”磨练不足。在原则问题上能够站稳立场，但在面对一些发展中的“软阻力”时，比如部门推诿扯皮、政策落实“中梗阻”等现象，有时碍于情面，拉不下脸来进行严肃批评和督办，存在一定的“好人主义”思想。对于工作中遇到的不作为、慢作为现象，斗争的艺术和方法有待改进，未能完全达到“红脸出汗、治病救人”的效果。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的压力传导存在“温差”。对分管部门的党风廉政建设，虽然进行了部署、开展了检查，但有时满足于“开会讲了、要求提了”，对压力是否真正传导到“神经末梢”、制度是否真正执行到位，跟踪问效、督促整改不够严格。例如，在对某区属国企的监管中，更多关注其经营业绩，对其内部廉政风险防控机制建设的指导督查不够具体深入，未能做到业务工作与廉政建设同频共振。二是日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的管理，侧重于工作表现和八小时之内，对干部的思想动态、生活作风、社会交往等情况了解掌握不够全面、及时。谈心谈话有时谈工作多、谈思想少，提醒警示不够直接、不够尖锐。在干部选拔任用中，虽然坚持标准，但有时对干部的政治素质和廉洁情况考察方式比较单一，深度有待加强。三是整治形式主义的“钉子”精神有所欠缺。虽然深刻认识到形式主义的危害，也带头精简会议文件，但在一些具体工作中，仍然存在“以形式主义反对形式主义”的苗头。比如，对基层上报的材料、数据，有时过于强调格式规范、包装精美；在迎接检查考核时，潜意识里仍有“包装”“展示”的想法。对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，警惕性和抵制力度有待加强。

（六）反面典型案例剖析

根据要求，我选取发生在我区的“x区原副局级干部姜美武严重违纪违法案”进行深刻剖析。姜美武身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，严重违反党的多项纪律，并涉嫌受贿犯罪，受到开除党籍处分、取消待遇，并移送司法。这个案例就发生在我们身边，触目惊心，发人深省，给我以极大的震动和警示。

一是理想信念“总开关”失修是腐化变质的根本原因。通报指出，姜美武“丧失理想信念，背弃初心使命”。这绝非一朝一夕之事，必然始于思想上的滑坡、精神上的“缺钙”。他放松了党性锻炼，世界观、人生观、价值观扭曲，把党和人民赋予的权力视为私产，最终坠入深渊。这警示我，无论职务多高、资历多老，都必须把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼，丝毫不能放松。一旦思想堤坝出现裂缝，腐败侵蚀就会无孔不入。

二是权力观异化是走向犯罪的直接推手。姜美武“将公权力异化为谋取私利的工具”，在工程承揽、资金拆借等方面为他人谋利，非法收受巨额财物。这赤裸裸地揭示了其权力观的彻底扭曲，把服务人民的责任变成了交易筹码。作为副区长，我手中也掌握着一定的行政审批、资源配置等权力。这个案例犹如一记警钟，时刻提醒我必须牢记权力姓“公”不姓“私”，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉将权力置于组织和群众的监督之下，坚决防止特权思想和特权现象。

三是作风溃败往往与腐败同根同源。通报提到，姜美武“无视中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请”。作风问题是腐败滋生的温床。从接受一顿饭、一份礼开始，规矩底线步步失守，最终滑向违法犯罪。这警示我，落实中央八项规定精神必须寸步不让、锲而不舍。要慎独慎初慎微，管住小节，守住底线，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，严防“糖衣炮弹”，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

四是监管缺位助长了侥幸心理。姜美武的问题发生在党的十八大之后，属于“不收敛、不收手”。这固然是其本人胆大妄为，但也反映出在当时的环境下，监督监管可能存在薄弱环节，使其产生了侥幸心理。这从反面警示我，作为领导干部，不仅要自觉接受监督，更要认真履行管党治党责任，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小，防微杜渐，让监督“长牙”“带电”，使干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

三、原因剖析

深刻反思以上问题，其产生的根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装“深度”不足，政治站位“高度”不够。根本在于对党的创新理论学习缺乏“钻厚木板”的精神。虽然学了，但往往浅尝辄止，满足于“知道个大概”，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够系统透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。这就导致在运用理论指导实践、驾驭复杂局面、进行政治判断时，有时感到“本领恐慌”，政治站位自然难以达到“国之大者”的要求。思想上的“浅层化”，必然导致行动上的“机械化”。

（二）党性锤炼“硬度”减弱，宗旨意识“纯度”滑坡。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地在严格的党性锻炼上有所放松。参加党内政治生活有时“走过场”，自我革命的精神有所消退，批评与自我批评的锐度下降。内心深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时变得模糊，群众立场站得不够稳，与群众的血肉联系有所疏远。政绩观出现偏差，说到底也是党性不纯、宗旨意识淡化的表现，没有真正把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点。

（三）斗争精神“锐度”消减，担当意识“强度”弱化。在长期和平环境和相对顺利的工作中，攻坚克难、动真碰硬的斗争精神有所懈怠。面对困难和矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，不愿“啃最硬的骨头”“接最烫的山芋”。在管党治党上，存在“好人主义”思想，监督执纪不够严格，本质上是缺乏将自我革命进行到底的勇气和决心。这种精神状态的“软下去”，直接导致了担当作为的“不硬气”。

（四）纪律规矩“刻度”模糊，自我约束“力度”松懈。对新时代全面从严治党“越往后越严”的形势认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对党章党规党纪的学习理解不够深入，对其“带电”的严肃性敬畏不足。在自我约束上，标准有所降低，认为只要不违反大的原则就行，对一些“小节”“小事”不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对权力的敬畏感、对法纪的尊崇感，未能完全融入血液、植入灵魂。

四、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以“钉钉子”精神，坚决抓好整改落实。

（一）在深化理论武装上持续“加温”，筑牢绝对忠诚的政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，每月至少参加1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告。重点围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记视察天津重要讲话精神，结合x“打造大运河闪亮明珠、建设现代化活力新城”的实践，深入思考，努力在“深化、内化、转化”上实现新突破。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央和市委、区委的各项决策部署在x落地生根，做到不偏向、不变通、不走样。

（二）在锤炼坚强党性上持续“淬火”，永葆共产党人的政治本色。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员评议。每年至少深入基层联系点蹲点调研1次，与群众同坐一条板凳，真心实意解决群众“急难愁盼”。坚持用党性原则修身律己，时刻对照党章党规党纪检视言行，修好共产党人的“心学”。树立和践行正确政绩观，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

（三）在强化担当作为上持续“加压”，激发干事创业的政治热情。聚焦高质量发展这一首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。围绕我区“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划，牵头抓好xx项重点攻坚任务，特别是在科技创新、产业焕新、城市更新上力求突破。发扬“敢啃硬骨头”的精神，对分管领域的历史遗留问题和改革难点，主动认领，建立台账，限期解决。增强忧患意识，提高应对风险挑战的能力，守牢安全发展底线。坚持干字当头、实字为要，以“时时放心不下”的责任感，推动各项工作取得新成效。

（四）在恪守清正廉洁上持续“加固”，涵养风清气正的政治生态。深刻汲取姜美武等身边腐败案件的教训，时刻自重自省自警自励。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，自觉净化“三圈”。严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、检查、报告分管领域的党风廉政建设情况，加强对分管部门“一把手”和关键岗位干部的日常监督和教育提醒。带头落实民主集中制，严格执行领导班子议事规则，自觉接受各方监督。坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，从严管好家属子女和身边工作人员，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的对照检查和初步整改思路，可能查摆问题不够深入，原因剖析不够透彻，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以改进。

区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。

三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信、短视频等常规形式，对资深秘书带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。

二、问题产生的根源剖析

（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，政治判断力、领悟力、执行力受到影响。

（二）党性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了党性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致党性修养纯度不高、担当精神不足。

（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。

（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。

（五）纪律观念“强化不力”，管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。

三、下一步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从政治层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。

（二）聚焦“提纯党性”，在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育，不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。

三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。

（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。

三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。

（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用资深秘书、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。

（五）聚焦“从严治党”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动党建业务融合。将党风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立党建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好政治生态。

区委副书记、区长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是理论学习的深度和系统性不足。虽然积极参加区委组织的各类学习活动，也坚持个人自学，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、碎片化学习的问题。对一些重要理论和观点，只是停留在表面的理解，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习关于新发展理念的论述时，虽然知道要推动经济高质量发展，但在实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的理念具体落实到产业发展、城市建设等各个方面，还缺乏深入的思考和有效的举措。在学习过程中，没有形成系统的知识体系，不能很好地将理论与实践相结合，导致在面对复杂问题时，不能从理论的高度进行分析和解决。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在日常工作和生活中，能够坚定政治立场，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但对一些潜在的政治风险和不良思潮的警惕性不够高。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时只看到问题的表面现象，没有从政治的高度去分析和把握问题的本质。比如，在处理某小区居民因物业管理问题引发的群体性事件时，起初没有意识到这可能会引发社会不稳定因素，对其中可能存在的外部势力干预和不良舆论导向缺乏敏锐的洞察力。在面对一些网络谣言和虚假信息时，虽然能够保持理性，但缺乏主动出击、及时辟谣的意识和能力，没有充分发挥领导干部在维护网络意识形态安全方面的作用。

三是贯彻落实党中央决策部署的力度和精准度不够。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，虽然能够积极行动，但有时存在一定的形式主义倾向。对一些政策的理解不够精准，在执行过程中没有结合本地实际情况进行细化和落实，导致政策的执行效果打折扣。例如，在推进乡村振兴战略时，虽然按照上级要求制定了一系列的实施方案，但在具体实施过程中，没有充分考虑到不同村庄的实际情况和发展需求，采取了“一刀切”的做法，导致部分村庄的产业发展没有取得预期效果。在落实生态环境保护政策时，虽然加大了对污染企业的整治力度，但在推动产业绿色转型方面，缺乏具体的措施和有效的引导，没有从根本上解决生态环境问题。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是学用结合的实效性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，存在学归学、用归用的“两张皮”现象。虽然学习了很多理论知识，但在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。例如，在推动经济发展过程中，虽然知道要以人民为中心的发展思想，但在制定产业政策和项目规划时，更多地考虑了经济效益，而忽视了社会效益和生态效益，没有真正将人民的利益放在首位。在解决群众关心的热点难点问题时，没有运用习近平总书记关于群众工作的重要论述来指导工作，缺乏有效的工作方法和措施，导致问题解决的效果不理想。

二是对新发展理念的把握不够精准。对习近平总书记提出的新发展理念的理解还停留在概念层面，没有真正将其融入到工作的各个环节和全过程。在推动产业发展时，没有充分认识到创新在经济发展中的核心地位，对科技创新的投入不足，导致产业发展缺乏核心竞争力。在城市建设中，没有很好地贯彻协调发展的理念，存在城乡发展不平衡、区域发展不协调的问题。在生态环境保护方面，虽然意识到了绿色发展的重要性，但在实际工作中，没有采取有效的措施来推动绿色产业的发展和生态环境的改善。在开放发展方面，缺乏主动融入国家开放大局的意识和能力，没有充分利用国内外两个市场、两种资源来推动本地经济的发展。在共享发展方面，虽然加大了对民生领域的投入，但在分配机制和保障体系方面还存在一些问题，导致部分群众没有充分享受到发展成果。

三是理论武装头脑的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了理论学习，没有将理论学习作为一种自觉的行为和习惯。对理论学习缺乏足够的重视，没有认识到理论武装头脑的重要性和紧迫性。在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的现象，没有真正用心去学、去思考。例如，在参加区委组织的理论学习培训时，虽然按时参加了培训，但在培训过程中，没有认真听讲、做好笔记，没有积极参与讨论和交流，导致学习效果不佳。在个人自学时，没有制定系统的学习计划，只是随意地翻阅一些书籍和资料，缺乏深入的学习和研究。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识践行不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，深入社区、企业、田间地头与群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和急难愁盼问题掌握不够精准。在调研过程中，往往只是听取了基层干部的汇报和部分群众的意见，没有真正深入到群众中去，了解他们的实际生活状况和困难。例如，在调研农村产业发展情况时，只是到几个示范村进行了参观和了解，没有深入到一些偏远村庄，与农民进行深入的交流和探讨，对农村产业发展中存在的问题和农民的实际需求了解不够全面。解决问题的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情况，服务群众的针对性和实效性有待提升。在解决群众反映的问题时，有时只是简单地进行了交办，没有对问题的解决情况进行跟踪和反馈，导致一些问题长期得不到解决，群众的满意度不高。

二是组织观念不够强烈。在执行组织制度、报告个人有关事项等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在不够主动、不够及时的问题。对组织安排的工作，有时会先考虑个人精力分配和工作难度，缺乏“无条件服从”的自觉性，主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。例如，在参加组织生活时，有时会因为工作原因请假，没有充分认识到组织生活的重要性。在报告个人有关事项时，虽然按照要求进行了填报，但有时存在漏报、错报的情况，没有认真对待组织的要求。在工作中，有时会对组织安排的一些任务产生抵触情绪，认为任务过重、难度过大，没有从大局出发，积极主动地完成工作任务。

三是法治思维运用不够熟练。推动工作时，有时过于强调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存在“重实体、轻程序”的倾向。在重大决策、项目推进中，依法决策、依规办事的意识不够强，运用法治手段破解难题、化解矛盾的能力有待提升。例如，在推进一些重点项目建设时，为了加快项目进度，有时会在没有充分履行法定程序的情况下，就进行项目的招投标和施工，存在一定的法律风险。在处理一些涉及群众利益的纠纷时，没有充分运用法治思维和法治方式来解决问题，而是采取了一些行政手段或妥协的方式，导致问题的解决缺乏公信力和权威性。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

一是斗争精神不够强烈。面对改革发展中的“硬骨头”和利益调整中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不敢动真碰硬。对一些不良现象和违规行为，有时碍于情面不敢坚决斗争，担当精神有所欠缺。例如，在推进国有企业改革时，由于涉及到职工的利益调整和企业的稳定发展，担心改革会引发社会不稳定因素，所以在改革过程中存在畏难情绪，没有采取果断的措施推进改革。在面对一些部门和单位存在的形式主义、官僚主义问题时，虽然知道这些问题的存在会影响工作效率和政府形象，但由于担心得罪人，没有进行严肃的批评和纠正。

二是创新意识不够突出。习惯于按照传统思路和固有模式推进工作，对新业态、新模式、新政策的学习研究不够深入，破解发展瓶颈时思路不够开阔，缺乏突破性思维和创造性举措。例如，在推动辖区产业转型升级、培育新经济增长点方面，创新举措不多、效果不够明显，未能有效激发市场主体活力。在招商引资工作中，仍然主要依靠传统的招商方式，没有充分利用互联网、大数据等新兴技术手段，对一些新兴产业和高端项目的吸引力不够。在城市建设和管理方面，没有引入先进的理念和技术，城市的智能化、精细化管理水平有待提高。在推动科技创新方面，虽然加大了对科研投入的支持力度，但在科技成果转化和产业化方面，缺乏有效的机制和平台，导致科技对经济发展的支撑作用没有得到充分发挥。

三是落实韧劲不够持久。对一些长期推进的重点工作，初期干劲足、推进快，但随着时间推移和难度增加，后续跟进力度逐渐减弱，存在“虎头蛇尾”现象。督查问效不够严格，对进展滞后的工作缺乏有效的倒逼机制，导致部分工作未能按时保质完成。例如，在推进老旧小区改造工程时，前期制定了详细的工作计划和时间表，也取得了一定的进展，但随着工程的推进，遇到了一些诸如资金短缺、居民阻挠等问题，后续的工作推进速度明显放缓，部分小区的改造工程未能按时完成。在推动垃圾分类工作时，虽然在初期加大了宣传和推广力度，但在后期的监督管理和长效机制建设方面，缺乏持续的投入和有效的措施，导致垃圾分类工作的效果不够理想。

（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面

一是管党治党意识不够强烈。在推进工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，对党建工作的部署和推进不够主动，未能将全面从严治党要求贯穿工作全过程、各环节。例如，在日常工作中，更多地关注经济发展、城市建设等业务工作，对分管部门的党建工作过问较少，没有定期研究和分析党建工作中存在的问题和不足。在考核评价干部时，更多地以业务工作成绩作为主要依据，对干部的党性修养、廉洁自律等方面的考核不够严格，导致部分干部对党建工作的重视程度不够。

二是监督管理措施不够严格。对分管部门党员干部的日常教育监督管理不够到位，运用“四种形态”抓早抓小不够及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不果断。监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不够强，缺乏“动真格”的硬措施，导致部分干部纪律规矩意识有所淡化。例如，在对分管部门的财务资金使用情况进行检查时，只是进行了一些常规的账目审查，没有深入了解资金的具体使用情况和去向，对一些可能存在的违规行为没有及时发现和纠正。在对干部的工作作风进行监督时，缺乏有效的监督手段和考核机制，对一些干部存在的迟到早退、工作敷衍等问题，没有进行严肃的批评和处理。

三是警示教育氛围不够浓厚。对分管领域的党风廉政警示教育不够经常，方式方法较为单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，未能充分发挥典型案例的警示震慑作用。部分党员干部廉洁自律的自觉性不够，全面从严治党的浓厚氛围尚未完全形成。例如，在组织分管部门的干部开展警示教育活动时，只是简单地传达了一些上级的文件精神和案例通报，没有组织干部进行深入的讨论和反思，没有让干部真正从思想上认识到廉洁自律的重要性。在警示教育活动中，缺乏创新的方式方法，没有结合本地实际情况和干部的岗位特点，开展有针对性的警示教育，导致警示教育的效果不够理想。

二、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。在工作中，往往把精力更多地放在了业务工作上，认为只要把业务工作做好了就行，忽视了理论学习对指导工作的重要作用。在学习过程中，没有制定系统的学习计划，缺乏持之以恒的学习精神，导致学习效果不佳。同时，在学习方法上也存在问题，没有注重理论联系实际，没有将学习与思考、实践相结合，不能很好地将理论知识转化为实际工作能力。

（二）党性修养不够坚定。在党性修养方面存在一定的差距，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，放松了对自己的要求。在面对困难和挑战时，缺乏坚定的信念和勇气，容易产生动摇和退缩的情绪。在处理个人利益和集体利益的关系时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。同时，在党内生活中，没有充分发挥批评与自我批评的作用，对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评也缺乏虚心接受的态度。

（三）宗旨意识不够牢固。没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的感情不够深厚。在工作中，虽然也知道要为群众服务，但没有真正从群众的角度去思考问题和开展工作，缺乏对群众需求的深入了解和关注。在处理群众问题时，有时会存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把群众的事情放在心上。同时，在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地开展工作，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致服务群众的质量和效率不高。

（四）担当精神不够强烈。在工作中存在一定的畏难情绪和保守思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在面对复杂问题和困难挑战时，往往会考虑个人的得失和风险，不敢轻易做出决策和行动。在处理一些涉及利益调整的问题时，担心会引发矛盾和冲突，缺乏动真碰硬的勇气和决心。同时，在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的理念和方法接受较慢，导致工作缺乏活力和创新。

（五）纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有将纪律和规矩挺在前面。在工作和生活中，有时会存在一些侥幸心理，认为只要不犯大错误就可以，对一些小错误、小毛病缺乏足够的重视。在执行组织制度和纪律规定时，有时会存在打折扣、搞变通的现象，没有严格按照规定办事。同时，在对分管部门的管理和监督方面，也存在一定的宽松软现象，对干部的违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的威慑力不够。

三、整改措施及努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素养。制定系统的学习计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持理论联系实际，将学习与思考、实践相结合，把学习成果转化为推动工作的实际能力。加强对新发展理念、乡村振兴、数字经济等方面知识的学习，拓宽知识面，提高综合素质。积极参加区委组织的各类学习培训活动，同时加强个人自学，每周至少安排3个小时的学习时间，认真做好学习笔记，撰写心得体会。

（二）增强党性修养，坚定理想信念。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受他人的批评和建议，不断改进自己的工作和作风。定期向党组织汇报思想和工作情况，主动接受党组织的监督和管理。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。树立以人民为中心的发展思想，增强对群众的感情，真正把群众的利益放在首位。改进调研方式方法，深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，掌握第一手资料。建立健全解决群众问题的闭环机制，对群众反映的问题及时进行梳理和分类，明确责任人和办理时限，加强跟踪和反馈，确保问题得到彻底解决。定期开展接访活动，倾听群众的诉求，为群众排忧解难。每月至少安排2天时间到基层调研，每季度至少开展1次接访活动。

（四）增强担当精神，勇于干事创业

克服畏难情绪和保守思想，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。面对改革发展中的“硬骨头”和复杂矛盾，要有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于动真碰硬。加强对新业态、新模式、新政策的学习研究，拓宽工作思路，创新工作方法，积极探索解决发展瓶颈的有效途径。加大对重点工作的推进力度，建立健全工作落实机制，加强督查问效，确保各项工作按时保质完成。对工作中出现的问题，要敢于承担责任，及时进行整改，不断提高工作质量和效率。

（五）严格纪律要求，落实管党治党责任。增强管党治党意识，将全面从严治党要求贯穿工作全过程、各环节。加强对分管部门党建工作的领导和指导，定期研究和分析党建工作中存在的问题和不足，制定针对性的措施加以解决。严格执行党的纪律和规矩，加强对分管部门党员干部的日常教育监督管理，运用“四种形态”抓早抓小，对一些苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，防止出现腐败问题。一是强化纪律教育。定期组织分管部门党员干部开展纪律教育活动，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识。每季度至少开展一次廉政专题教育活动，让干部深刻认识到违反纪律的严重后果，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。同时，结合实际工作，开展岗位廉政风险教育，让干部清楚了解自己岗位存在的廉政风险点，以及如何进行防范。二是严格监督执纪。加大对分管部门的监督检查力度，创新监督方式方法，提高监督的针对性和实效性。除了常规的检查外，不定期开展专项检查和突击检查，及时发现和纠正存在的问题。建立健全问题线索排查机制，对群众举报、媒体曝光等渠道反映的问题线索，及时进行调查核实，严肃查处违规违纪行为。对发现的问题，要做到有案必查、有腐必惩，绝不姑息迁就。三是完善制度建设。针对监督检查中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，及时完善相关制度规定。建立健全各项工作制度和流程，明确职责分工，规范工作程序，加强对权力运行的制约和监督。同时，加强制度的执行力度，确保制度的刚性约束，防止制度成为“稻草人”。定期对制度的执行情况进行评估和检查，根据实际情况对制度进行修订和完善，使制度更加科学合理、切实可行。

（六）加强自身建设，提高综合素质。一是提升业务能力。不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平和工作能力。加强对经济、法律、科技等方面知识的学习，拓宽知识面，提升综合素养。积极参加各类业务培训和学习交流活动，借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际情况，创新工作思路和方法。注重实践锻炼，在工作中积累经验，不断提高解决实际问题的能力。二是培养创新思维。打破传统思维定式，培养创新意识和创新思维。关注行业发展动态和前沿技术，积极探索新的工作模式和方法。鼓励干部职工提出创新想法和建议，对有价值的创新成果给予表彰和奖励。建立创新激励机制，营造良好的创新氛围，激发干部职工的创新活力和创造力。三是增强团队协作能力。注重团队建设，加强与班子成员和分管部门干部的沟通交流，营造团结协作的工作氛围。树立大局意识和团队意识，相互支持、相互配合，形成工作合力。定期组织开展团队建设活动，增进干部之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。在工作中，充分发挥每个人的优势和特长，合理分工，明确责任，确保各项工作顺利推进。

（七）加强作风建设，树立良好形象。一是坚决反对形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、不做表面文章。在工作中，注重实际效果，切实解决实际问题。精简会议和文件，减少不必要的检查和考核，为基层干部减轻负担。加强对工作落实情况的跟踪和检查，确保各项工作任务落到实处。二是保持艰苦奋斗的作风。发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，反对铺张浪费。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。在工作和生活中，保持清正廉洁的形象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。三是提高工作效率和服务质量。进一步优化工作流程，提高工作效率。加强对工作的统筹安排，合理分配时间和精力，确保各项工作有序推进。树立服务意识，提高服务质量，为群众和企业提供更加便捷、高效的服务。建立健全服务承诺制度、限时办结制度等，对服务事项明确办理时限，提高办事效率。加强对服务质量的监督和考核，对服务不到位的情况进行及时整改。

总之，我将以此次民主生活会为契机，针对查摆出的问题，认真反思，深刻剖析，制定切实可行的整改措施，并持之以恒地加以落实。不断提高自身的政治素质、业务能力和党性修养，努力改进工作作风，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，投入到工作中去，为推动我区经济社会高质量发展做出更大的贡献。同时，也真诚希望各位同志对我进行监督和帮助，共同推动我区各项事业取得新的更大成就。

XX区委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市委统一部署，围绕2025年度民主生活会主题，我紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

能够始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学深悟透、融会贯通上仍有差距。一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、参加集中学习层面，结合区域实际开展深层次研讨转化不够。例如，在推动城市更新与历史文化保护协调发展中，如何运用总书记关于“留住历史文脉、守住城市记忆”的重要论述指导实践，思考谋划还不够深入。二是政治判断力有待提升。面对复杂舆情和社会热点问题，有时侧重于快速处置稳控，从政治高度分析研判的敏锐性不强。如去年某小区物业纠纷引发网络热议，初期更多从民生服务角度应对，未能第一时间识别其背后可能存在的基层治理风险点。三是贯彻落实存在“温差”。在承接中央和省市决策部署时，个别工作存在机械执行现象，因地制宜创造性落实的能力需进一步加强。比如在推进新型城镇化建设中，对上级政策的理解仍偏宏观，结合我区城乡融合特点细化落地的具体路径不够清晰。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

注重加强党性锻炼，积极参加双重组织生活，带头讲党课、过主题党日。但对照更高标准，仍有薄弱环节。一是理想信念的根基还需夯得更实。随着任职时间增长，面对繁重任务，有时不自觉产生“守摊子”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在推动产业结构转型升级过程中，面对传统企业改造升级阻力大、新兴产业培育周期长等现实难题，缺乏“功成必定有我”的历史主动精神。二是宗旨意识践行不够到位。虽然坚持每月下基层调研，但“走流程”式体验多、“蹲点式”研究少。2025年共开展调研48次，其中专题解剖麻雀式调研仅占三分之一，导致部分决策与群众真实需求存在一定脱节。如老旧小区加装电梯工程推进缓慢，暴露出前期民意征集不充分、利益协调机制不健全等问题。三是党内政治生活质量有待提高。在班子民主生活会上，自我批评能触及问题，但相互批评仍存在“辣味”不足现象，出于维护团结考虑，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时直接。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持人民至上理念，严守组织纪律和廉洁底线。但细究之下仍有需要警醒之处。一是在回应群众关切上效率不高。面对教育、医疗、养老等民生领域急难愁盼问题，虽然每年都列入重点民生实事项目，但部分事项推进节奏偏慢。如2025年计划新增学位3000个，实际完成2650个，缺口主要集中在新建住宅片区配套学校建设滞后。二是执行民主集中制不够精细。在重大事项决策前，虽能做到广泛征求意见，但在吸纳专业意见方面仍有提升空间。某产业园区规划调整过程中，未充分听取环保专家关于生态承载力的意见，后经第三方评估发现局部区域存在环境风险隐患。三是纪律规矩意识需持续强化。个人能够严格执行中央八项规定精神，但对身边工作人员要求不够严格，曾出现下属违规使用公务用车加油卡为私车加油问题，虽已严肃处理，但也反映出日常监督管理存在盲区。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

聚焦高质量发展首要任务，全力推进产业升级、城市建管、民生改善等工作。2025年全区实现地区生产总值增长%，固定资产投资增长%，主要经济指标位居全市前列。但仍存在一些短板弱项。一是破解深层次矛盾的魄力不足。面对房地产市场下行压力，推动“保交楼、稳民生”工作中，协调金融机构支持房企融资的主动性不够，依赖上级政策推动较多，自主探索市场化解决方案较少。二是改革创新举措不多。在深化“放管服”改革方面，更多是落实上级规定动作，“自选动作”创新不足。全区政务服务事项网上可办率达98%，但“一件事一次办”集成服务场景拓展缓慢，企业和群众获得感提升不明显。三是防范化解风险能力有待加强。对经济运行中的潜在风险预判不够前瞻，2025年第三季度规模以上工业企业利润总额同比下降4.3%，暴露出产业链供应链韧性不足问题，提前预警和应对措施未能及时跟进。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，开展廉政谈话全覆盖。但责任传导仍存在层层递减现象。一是压力传导不到位。个别街道党工委主体责任意识不强，2025年全区纪检监察机关查处的基层违纪违法案件中，发生在街道及以下层级的占比达%，说明“上热中温下冷”问题尚未根本解决。二是干部监督管理不够精准。对关键岗位干部特别是“一把手”的监督手段较为单一，多以述职述廉、谈心谈话为主，缺乏动态化、信息化监管机制。全年对科级干部进行提醒谈话12人次，但事前预防性监督较少。三是作风建设长效机制不健全。整治形式主义为基层减负虽取得阶段性成效，但文山会海问题出现反弹苗头，2025年区级层面印发文件同比增加%，召开会议数量增长%，加重了基层负担。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，既有客观因素影响，但更多是主观努力不够，根子在于思想认识、党性修养和工作作风方面还存在差距。

一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，没有真正做到入脑入心、知行合一。特别是将科学理论转化为分析问题、解决问题的能力尚有欠缺，导致在复杂局面下战略思维、系统观念发挥不充分。

二是宗旨意识树得不牢。随着岗位变化，与群众面对面交流的时间减少，对基层实际情况掌握不够全面，想问题、作决策时有时不自觉偏离群众立场。以人民为中心的发展思想没有完全贯穿到工作全过程各方面，导致一些民生工程未能真正暖到群众心坎上。

三是斗争精神有所弱化。面对改革发展稳定中的硬骨头，缺少“逢山开路、遇水架桥”的勇气和韧劲。在多重目标平衡中，有时过于强调风险防控，求稳心态占了上风，影响了开拓进取的主动性。

四是自我革命勇气不足。对自身存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，未能做到时时检视、刀刃向内。对干部队伍中存在的不良倾向，提醒纠正不够坚决，从严管理的狠劲还有欠缺。

五是制度执行刚性不强。虽然建立了一系列党建工作制度，但在实际运行中存在重制定轻落实现象，监督检查和问责追责力度不够，导致制度效力打了折扣。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以钉钉子精神抓好整改落实，切实履行好区委书记职责，团结带领区委班子奋力开创全区各项事业发展新局面。

一是强化理论武装，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，坚持每月至少组织1次中心组专题学习，每年牵头开展2项重点课题调研。围绕“城市更新中的文化传承与功能重塑”开展深度调研，形成可操作性政策建议。建立健全理论学习成果转化机制，每季度召开1次务虚会，推动学习成果转化为发展思路和工作举措。

二是厚植为民情怀，增强群众获得感。实施“民声直达”工程，优化区长信箱、12345热线办理流程，确保群众诉求7日内响应、30日内办结。剩余17个老旧小区加装电梯意愿征询和施工准备，力争2026年上半年全部开工。持续推进基础教育扩优提质行动，2026年秋季学期前建成投用3所新建学校，新增学位不少于3500个。

三是勇于攻坚克难，激发发展新动能。成立重点产业项目专班，由我亲自包联推进总投资超亿元的智能制造产业园建设，力争2026年引进高新技术企业20家以上。深化营商环境改革，推出第二批“免申即享”惠企政策清单，扩大“信用+审批”应用场景，企业开办时间压缩至半个工作日以内。

四是严明纪律规矩，涵养清廉政治生态。每季度主持召开1次党风廉政建设专题会议，每年与下级党组织主要负责人开展2轮廉政谈话。推动建设“智慧监督”平台，整合财政、审计、公共资源交易等数据，对重点领域权力运行实施动态监测。组织开展“指尖上的形式主义”专项整治，2026年底前精简各类政务APP、工作群30%以上，切实为基层松绑减负。

五是压实主体责任，锻造坚强战斗堡垒。制定《基层党建责任清单》，将党建工作纳入年度综合考核重要内容，权重不低于%。实施“头雁领航”计划，年内完成对所有社区党组织书记轮训，选派20名优秀年轻干部到信访维稳、征收拆迁一线挂职锻炼。健全容错纠错机制，明确8种可容错情形，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

XX市道路运输管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面检视内容，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和转化运用仍有差距。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组学习，深入学习党的创新理论和中央、省、市重要会议精神，但在运用其立场观点方法指导道路运输行业改革发展实践上，有时结合得不够紧密、转化得不够彻底。例如，在谋划“十五五”时期全市道路运输发展规划时，虽然强调了服务高质量发展的大方向，但在如何将党的二十届四中全会精神，精准转化为提升运输治理效能、优化行业营商环境的具体路径和制度设计上，思考的深度和系统性尚显不足，一些设想仍停留在宏观层面，缺乏突破性的实招硬招。二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。对道路运输领域可能存在的风险隐患，特别是意识形态、安全生产、社会稳定等方面的风险，能够保持基本警惕，但在一些复杂敏感问题上，从政治高度观察、分析和处理的能力还需加强。面对网络空间中关于网约车管理、客运价格等涉及群众切身利益的舆情信息，有时第一反应是业务层面的应对，对其背后可能存在的政治风险和社会影响研判不够深入、不够前瞻，主动设置议题、引导舆论的能力有待提高。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力尚需增强。对党中央的大政方针和省委、市委的工作要求，能够做到坚决执行、不打折扣，但在结合道路运输管理局实际创造性抓落实方面，有时存在“上热中温下冷”的现象。比如，在推进交通运输领域安全生产治本攻坚三年行动中，虽然层层召开了会议、制定了方案，但在督促检查基层执法单位将工作要求穿透到每一家运输企业、每一名从业人员时，跟踪问效的韧劲还不够，导致部分企业主体责任压得不够实，一些隐患排查治理形成了闭环但质量不高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性和主动性有弱化倾向。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锻炼的情况偶有发生。参加组织生活有时满足于完成“规定动作”，在运用批评和自我批评武器净化思想、锤炼党性方面，带头“揭短亮丑”的勇气和深度还有欠缺，对班子成员和下属干部的批评有时也碍于情面，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些思想深处的“灰尘”清扫不够及时彻底。二是理想信念的根基扎得不够牢靠。能够坚信马克思主义和共产主义理想，但在面对道路运输行业改革深水区的复杂矛盾、发展进程中的现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和“闯劲”有所消减。在推动城乡客运一体化、农村物流服务品牌建设等惠及长远的民生工程时，考虑到资金、用地等现实约束，有时会不自觉地降低工作标准或拉长时间预期，从思想根源上反思，是艰苦奋斗、久久为功的信念不够坚定。三是宗旨意识践行不够全面彻底。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间仍然偏多，主动深入运输企业、客运站场、货运司机群体中间，与他们面对面交流、心贴心沟通做得还不够经常。在制定涉及行业管理、行政审批的政策文件时，虽然也进行了调研，但有时对基层实际情况和群众真实需求的把握不够精准、全面，导致部分政策措施的针对性和可操作性有待提高，与群众期盼存在一定差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，下基层调研考察，事先安排路线、看“盆景”的情况未能完全杜绝，随机走访、暗访暗查运用不多，对群众“急难愁盼”问题的掌握有时不够鲜活、立体。例如，在解决XX区部分乡镇群众反映的农村客运班次少、候车时间长问题时，虽然督促业务科室增加了运力，但对新增班次的实际运行效率、是否真正契合群众出行规律，后续跟踪评估不够，未能形成从“解决一件事”到“解决一类事”的机制。二是执行民主集中制有时不够充分。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵守议事规则，但在一些专业性较强、情况较为复杂的议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员充分发表不同看法，未能最大限度地集思广益。在听取分管领导和科室负责人汇报工作时，有时因时间紧张，打断发言或急于做出指示，影响了沟通的深度和效果。三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。能够自觉遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律，但对一些工作纪律、生活纪律的细节重视不够，认为只要不触碰“红线”即可。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但日常教育提醒和监督不够具体化、常态化，对干部职工在社交媒体上的言论可能产生的潜在影响，风险防范意识有待加强。在公务接待、办公用房使用等方面，虽无违规问题，但厉行节约、反对浪费的思想自觉和行动自觉还可以再提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在一定的路径依赖。在推动道路运输高质量发展过程中，有时过于关注行业经济指标、项目投资数额等显性成绩，对运输服务品质、从业人员获得感、绿色发展水平等隐性、长效指标的重视和投入相对不足。例如，在优化营商环境工作中，更多地聚焦于行政审批流程的简化、时限的压缩，但在如何通过智慧监管、信用体系建设等创新手段，实现“放管服”改革的系统集成、协同高效方面，探索的力度和深度还不够，改革的综合效能未能完全释放。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对道路运输安全监管点多面广、新业态安全风险凸显、历史遗留问题复杂等“硬骨头”，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动出击、一抓到底的狠劲不足。在推进交通运输综合行政执法改革“后半篇文章”中，对于理顺执法机制、提升执法规范化水平、加强执法队伍能力建设等深层次问题，虽然部署了任务，但在破解体制机制障碍、争取各方支持、推动实质性进展上，韧劲和策略有待加强。三是风险意识和底线思维需进一步树牢。对行业安全生产的极端重要性有清醒认识，部署工作也常将安全放在首位，但在预判风险、见微知著方面还存在短板。对“两客一危”重点车辆动态监控数据异常、驾驶员疲劳驾驶预警等苗头性、倾向性问题，有时满足于系统报警、企业整改，从行业管理角度进行深度分析、举一反三、完善制度预防做得不够，运用现代信息技术提升安全风险防控精准化水平的能力有待提高。在应对极端天气、重大活动运输保障等急难险重任务时，应急预案的实战性、针对性演练还需加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责压力传导存在递减。对全面从严治党主体责任的认识是到位的，年初有部署、年中有检查、年底有考核，但在将责任压力有效传导至每一个党支部、每一名党员领导干部方面，方法还不够多、效果还不够实。有时认为班子成员和各科室负责人政治素质过硬，能够自觉履职，谈心谈话、提醒督促不够经常，导致个别领域存在“上紧下松”的情况。对局属单位“一把手”的监督管理，有时偏重于工作业绩，对其履行管党治党政治责任情况的日常监督和精准画像不够深入。二是作风建设常态化监督抓得不够细。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并组织开展了相关学习教育，但对“四风”问题的隐形变异、反弹回潮保持高度警惕不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时为了体现重视，一些工作仍然要求报送过多的表格、材料，增加了基层负担。对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，未能做到时时警惕、及时纠正。例如，在组织前往XX市学习智慧交通建设经验后，形成的考察报告有时对本地实际结合不够，可操作性建议不多。三是干部教育管理监督的严实标准有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在日常工作中，对干部的思想动态、工作状态、生活情况的关心了解不够全面深入，特别是“八小时之外”的监督提醒比较薄弱。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时存在“老好人”思想，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、不够及时，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。对党员干部的网络行为规范，制度约束和警示教育需要进一步强化。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不深、党性锤炼不够，具体有以下几个方面：

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于交通运输工作的重要论述，学习领会有时停留在表面理解、原则把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法钻研不深、悟得不透，未能完全做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力有待提升，将上级决策部署转化为符合行业实际、富有成效的具体行动存在能力短板。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和经常性不足，未能时刻以高标准严格要求自己。在批评和自我批评中“刀锋向内”的勇气不足，对自身存在的问题有时讳疾忌医，对同志的缺点错误有时“和风细雨”，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时认识模糊。工作中存在一定的“机关化”倾向，习惯于发号施令、布置任务，深入基层一线、倾听群众呼声、汲取群众智慧做得不够，对群众的所思所盼所忧感受不直接、不深刻。导致一些决策和工作部署与群众期待有温差，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。面对道路运输领域积累的深层次矛盾和新发展阶段的新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的拼劲。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。在困难和矛盾面前，攻坚克难的锐气和韧性有所消退，主动谋划、创新突破的意识和能力有待加强。

（五）自我要求有所放松，从严管党治党责任压得不够实。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识有时出现疲劳，认为经过多年持续努力，大环境已经很好，可以适当松一松。在履行管党治党“第一责任人”职责上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，压力传导机制不够完善，抓具体、抓深入不够。对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好，制度执行的刚性有待进一步增强。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，切实将整改成效体现到推动道路运输事业高质量发展的具体实践中。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。完善并严格执行党组理论学习中心组学习制度，每年至少安排2次专题研讨，聚焦道路运输改革发展重大问题，深入交流，碰撞思想，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署在道路运输管理局不折不扣落地生根。

（二）锤炼坚强党性修养，永葆自我革命精神。带头严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准检视自己的一言一行。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评和自我批评，主动接受党员干部监督。每年至少与班子成员、分管科室负责人及所在党支部党员开展2轮全覆盖谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见。常态化进行党性分析，对照先进典型查找差距，对照反面案例反思警醒，不断净化思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。带头践行“四下基层”制度，每年深入基层调研时间不少于60天，其中至少三分之一采用“四不两直”方式。聚焦群众在道路出行、货运物流、行政审批等方面的“急难愁盼”，建立问题清单、责任清单、整改清单，亲自督办、一抓到底。完善领导干部接访下访和联系服务企业、司机长效机制，畅通民意表达渠道。在政策制定、行业管理、执法监督等各项工作中，始终把群众满意作为第一标准，用心用情用力办好民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划“十五五”道路运输发展规划。发扬斗争精神，增强斗争本领，直面安全监管、改革攻坚、治理能力提升等方面的难点堵点，敢于动真碰硬，全力破解。优化营商环境，深化“放管服”改革，在智慧监管、信用体系建设等方面大胆探索。强化风险意识和底线思维，完善应急预案体系，提升应对突发事件和急难险重任务的能力，以“时时放心不下”的责任感，坚决守住安全生产、行业稳定底线。

（五）压实管党治党责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设和反腐败工作，督促班子成员履行“一岗双责”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，持续为基层减负。加强对党员干部的日常教育管理监督，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。强化纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。规范党员干部网络言行，营造清朗网络空间。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX市发改委主任2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据市委和市发改委党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及中央、省委、市委一系列重要会议精神的基础上，广泛听取市有关部门、区县（市）发改部门、委内各科室及干部职工的意见建议，深入开展谈心谈话，并严格对照“五个带头”具体要求，紧密联系个人思想动态、政治素养、工作作风、履职实际等方面，进行了全面、深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的转化运用深度不足。能够坚持参加集体学习和个人自学，及时跟进学习党的创新理论和中央最新精神，但在系统性、穿透性上还有差距。特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及其中蕴含的立场观点方法，创造性地运用于指导和破解全市发展改革工作中的深层次矛盾和结构性难题，还显不够。例如，在谋划我市“十五五”规划前期研究、推动重大生产力布局优化、服务和融入新发展格局等战略性工作中，有时满足于对标上级文件、照搬先进地区经验，未能完全从市情实际出发，探索出一条理论指导实践、实践深化认识的特色路径。对党中央关于“着力扩大内需、深化供给侧结构性改革、统筹高质量发展和高水平安全”等重大决策部署的战略意图、内在逻辑理解不够透彻，导致在制定具体落实方案时，有时存在“上下一般粗”或“重宏观、轻微观”的倾向，政策措施的精准性、可操作性有待提升。例如，在推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作中，虽然制定了方案，但在如何更有效地激发市场主体内生动力、打通政策落地“最后一公里”方面，创新性举措不多。二是政治判断力、领悟力、执行力有待增强。对一些社会思潮、舆论动向背后的政治内涵敏感性不足，从政治高度观察、分析和处理经济社会发展问题的能力需进一步锤炼。在贯彻落实中央和省委、市委决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合市经济社会发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进方面，有时显得办法不多、创新不够。例如，在面对经济下行压力加大、部分行业增长乏力等复杂局面时，更多地依赖于常规性的稳增长政策工具，在运用改革思维和创新办法破解要素制约、优化营商环境等深层次问题上，政治担当和攻坚锐气尚显不足。对一些可能影响经济社会发展全局的苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和风险预见能力有待提高。三是政治担当与斗争精神有所欠缺。面对发展改革领域长期积累的“硬骨头”，如部分重大投资项目推进缓慢、要素保障瓶颈突出、区域协调发展不平衡等难题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神的韧劲。在统筹发展和安全方面，对粮食、能源、产业链供应链等领域的安全风险，虽然进行了部署，但系统性、前瞻性的风险防控体系和应急预案建设还不够完善，压力传导和末端落实有时不到位。例如，在保障能源安全稳定供应方面，对极端天气、市场波动等引发的风险，预判和应对准备尚需加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、常态化不够。能够参加党的组织生活，但有时以“工作忙”为理由，在静下心来对照党章党规党纪、对照先进典型、反思自身不足方面做得还不够经常、不够深入。将加强党性修养融入日常学习、工作、生活的自觉性有待提高，存在“事务主义”倾向，认为抓好业务工作是硬任务，党性锻炼是软指标。在推动全委党员干部加强党性修养方面，作为党组书记，抓常抓长的力度不够，未能完全将党性要求内化为全委上下的共同意志和行动自觉。二是理想信念教育的感染力、实效性有待提升。虽然重视理论武装和思想教育，但在教育方式方法上创新不足，结合发改工作特点和干部思想实际开展沉浸式、体验式学习教育不够。更多依赖会议传达、文件学习、专家辅导等传统形式，运用本地红色资源、改革开放实践成果、重大项目建设现场等开展生动教育较少，导致理想信念教育有时未能真正触动灵魂、融入血脉。对党员干部的思想动态跟踪分析和针对性引导需要加强，特别是在面对复杂严峻的经济形势和繁重的发展改革任务时，如何更好地鼓舞斗志、坚定信心，方法措施有待优化。三是批评与自我批评的武器运用不充分。在民主生活会、组织生活会上，虽然能够进行自我批评，但有时对自身问题的剖析深度不够，避重就轻；在开展相互批评时，有时顾及情面，对同志的缺点和问题点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味和“治病救人”的实效。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步强化。在日常工作中，对班子成员和分管科室干部的提醒、督促、把关，有时失之于宽、失之于软。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想扎根不够深。谋划推进工作时，有时更多考虑上级要求、考核指标和项目进度，对人民群众的获得感、幸福感、安全感的关注和保障有待加强。例如，在重大基础设施项目规划论证中，虽然进行了社会稳定性风险评估，但在更充分听取项目直接影响区群众意见、优化设计方案减少对群众生活影响方面，还可以做得更细更实。在价格管理、民生商品保供稳价等工作中，对群众反映强烈的价格热点难点问题，有时反应不够迅速，解决措施不够有力。调研走访有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，深入基层一线、倾听群众原汁原味心声不够。二是对组织的绝对忠诚和坚决服从有温差。能够自觉维护班子团结，执行组织决定，但在个别事项上，有时存在理解认识不到位、执行节奏不够快的问题。对组织赋予的职责使命的敬畏之心，未能完全转化为夙夜在公、勤勉工作的全部行动。在向组织汇报工作时，有时存在报喜多报忧少、讲成绩多讲困难少的倾向。执行民主集中制有时不够充分，在涉及重大决策前，虽然履行了程序，但有时征求意见的范围和深度有待拓展。三是纪律规矩的刚性约束执行不够严格。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对一些工作纪律、生活细节的要求有所放松。在抓委内党风廉政建设和干部队伍管理上，存在“重业务、轻管理”的倾向，对党员干部的日常教育监督提醒不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。例如，对个别干部在工作中存在的效率不高、作风不实等“小节”问题，有时批评教育不够严厉。对中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻需常抓不懈，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异表现，警惕性、鉴别力和整治力度仍需提升。在项目审批、资金安排等关键环节的廉政风险防控上，制度建设和执行监督还可以更加严密。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对发展改革中的难点、堵点问题，如推动传统产业转型升级、培育壮大战略性新兴产业和未来产业、优化营商环境中的深层次障碍、推进跨区域重大合作项目协调等，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班、等待上级指示或兄弟地区经验，主动出击、创造性破解难题的意识和能力有待加强。在推动重大改革举措落地时，面对可能触及的利益调整和矛盾，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的勇气不足。例如，在推进要素市场化配置综合改革试点中，对土地、数据等关键要素的改革突破，思路不够开阔，举措不够有力。二是推动高质量发展的创新思维和能力有短板。对“新质生产力”的内涵特征、发展规律以及对我市发展的重大机遇认识需进一步深化。在谋划产业发展时，虽然注重引进高新技术项目，但对如何利用新技术改造提升我市传统优势产业，推动产业高端化、智能化、绿色化发展，缺乏系统性、前瞻性的颠覆性思维和路径设计。在构建现代化产业体系方面，对产业链供应链的韧性安全、价值链的提升路径研究不够深入，政策供给的精准性和有效性有待提高。例如，在支持企业科技创新、推动科技成果本地转化方面，政策工具的组合运用和创新不足。三是统筹发展和安全的能力有待提升。在狠抓经济工作的同时，对粮食、能源、金融、数据、生态等领域的安全风险，系统性思考、整体性推进不够。有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对潜在风险的预见性和应对准备的充分性不足。例如，在推进“双碳”工作中，如何平衡好降碳减排与能源安全、产业链安全、经济增长的关系，需要更深入的研究和更稳妥的推进策略。对重大项目的社会风险、稳定风险评估有时不够充分，应急处置能力需加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党“第一责任人”责任和“一岗双责”落实不够到位。对委内党风廉政建设有时满足于开会部署、签订责任书，但在压力传导、日常监督、考核问效等方面抓得不够紧、不够实。对分管领域和下属单位的廉政风险排查防控针对性不强，措施不够具体。推动党建工作与业务工作深度融合不够，一定程度上存在“两张皮”现象，党建工作服务保障中心工作的作用发挥不充分。对基层党支部建设的指导督促不够有力，部分支部标准化规范化建设水平有待提高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是作风建设抓常抓长的韧劲不足。虽然能够带头落实中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面，仍需持续用力。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提高；一些检查考核过于注重留痕，给基层增加负担的问题尚未根本解决；调查研究有时“走规定路线”、“看盆景”多，深入困难多、矛盾集中的地方“解剖麻雀”少。在倡导“严真细实快”工作作风方面，表率作用发挥不够充分，对委内存在的效率不高、标准不严等问题，纠治力度有待加大。三是廉洁风险防控和监督体系不够完善。廉政警示教育的形式和内容需要创新，针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。对权力运行的监督制约，特别是在项目审批、投资安排、价格核定等关键岗位和环节，制度建设仍需加强，执行监督不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够经常，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，学用结合存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的钻研不够深入系统，未能真正做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在谋划发展、推动改革时，战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维有待强化，这是产生诸多问题的思想根源。

（二）党性修养锤炼不足，自我革命精神弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性下降。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，在原则问题上有时态度不够鲜明，斗争精神有所减退。理想信念的“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂局面和繁重任务时，攻坚克难的锐气和担当精神不足。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。虽然主观上想为群众办事，但在实际工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，深入基层、深入群众了解实情、解决实际困难的时间和精力投入不足。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩和短期效应，对群众关切的“急难愁盼”问题重视不够、解决不力。没有始终把人民群众满意作为工作的最高标准，这是服务群众不够到位、工作有时脱离实际的深层原因。

（四）纪律规矩意识不强，作风建设标准不高。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性有所放松。有时认为只要守住大原则、不碰高压线即可，对小节、细节不够重视。在执行纪律规矩上有时打折扣、搞变通，表率作用发挥不充分。在抓班子带队伍上，严管厚爱结合不够，管理失之于宽、失之于软，这是纪律松弛、作风不实的直接原因。

（五）责任担当扛得不实，进取精神有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在推动高质量发展、深化改革开放等硬任务面前，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。履行管党治党政治责任的主动性、自觉性不够，压力传导层层递减，这是攻坚克难不力、创新意识不强、党建业务“两张皮”等问题的重要原因。

三、今后努力方向和整改措施

（一）持续强化理论武装，在学懂弄通做实上求深入。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每周至少安排小时进行系统学习。重点围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于发展改革工作的重要论述以及中央经济工作会议精神等，深入研学，努力掌握贯穿其中的立场观点方法。每年至少牵头开展项重大课题调研，推动学习成果转化为谋划“十五五”发展、制定重大政策、推进重点改革的具体思路和举措，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。每年至少为全委党员干部讲次专题党课，分享学习心得，带动全委理论学习走深走实。

（二）不断加强党性锻炼，在坚守初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加所在支部活动不少于次。带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，真诚帮助同志。每年至少与班子成员、分管科室负责同志开展次深入的谈心谈话。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化机制，利用本地红色资源和改革发展实践教育基地，每年组织次沉浸式党性教育活动。坚定理想信念，补足精神之钙，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上见实效。坚持把人民至上贯穿发展改革工作全过程，每年安排不少于个月时间深入基层一线开展调研，重点围绕重大项目建设、民生价格、乡村振兴、区域协调等领域，倾听群众呼声，汲取群众智慧。完善委领导联系基层、接待群众等制度，对群众反映强烈的问题建立台账，限期督办解决。在制定涉及群众切身利益的重大政策、规划重大项目时，严格落实公众参与、风险评估等程序。优化项目审批服务流程，力争在现有基础上将审批时限再压缩%。用心用情用力解决好人民群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等民生实事，每年推动解决-项群众“急难愁盼”问题。

（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上建新功。聚焦主责主业，围绕市委市政府中心工作，勇于挑重担、啃硬骨头。针对产业转型升级、扩大有效投资、优化营商环境、推进共同富裕等难点问题，牵头成立工作专班，年内力争在个重点领域取得突破性进展。加强对“新质生产力”的研究谋划，出台针对性支持政策，力争战略性新兴产业增加值占GDP比重提升至%左右。强化底线思维，统筹发展和安全，牵头完善粮食、能源、产业链供应链等重点领域风险防控预案，每年至少组织次应急演练。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作落地见效。力争全年固定资产投资增长%以上，单位GDP能耗下降完成省定目标。

（五）切实履行主体责任，在从严管党治党上抓过硬。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，每年专题研究党建工作不少于次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序。深化廉政风险防控，对项目审批、资金安排等关键环节进行流程再造和制度完善，年内完成项重点制度的修订。持续深化作风建设，大力整治文山会海、检查考核过多过滥等问题，力争全年发文、开会数量减少%。带头遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。加强干部队伍教育管理监督，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，营造风清气正的政治生态。力争在年度全市党风廉政建设责任制考核中取得更好成绩。

市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计38次，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次妇联系统意识形态领域风险排查，但覆盖面和细致度不够，对网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚姻家庭等领域的不当言论或错误思潮，有时警惕性不高，反应不够敏锐。例如，对网络上出现的个别贬低女性社会贡献、扭曲家庭价值观的言论，未能第一时间组织力量进行有力批驳和正面引导，在守好妇女思想阵地、防范化解风险方面存在被动应对的情况，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。三是政治执行力存在温差，贯彻落实不够到位。在将上级决策部署不折不扣落实到妇联工作全过程中，有时存在结合实际不够紧密、创造性开展工作不足的问题。2025年牵头承办或参与市委市政府交办的重点工作任务15项，其中3项因协调推进力度不够、资源整合不到位等原因，未能按时高质量完成全部节点目标。例如，在推动“科技创新巾帼行动”服务市委产业发展布局时，虽然组织了相关活动，但在精准对接女科技工作者需求、搭建常态化长效化服务平台方面措施不够实，未能完全打通政策落地的“最后一公里”，服务市委中心工作的贡献度有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性主动性不强。有时将参加组织生活等同于完成“规定动作”，未能真正将其视为锤炼党性、净化思想的重要途径。2025年按要求参加了中心组学习、支部主题党日等活动16次，但主动对照党章党规、对照先进典型、对照妇女群众期盼进行深刻自我剖析仅1次。在组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结，对同志的缺点点到为止，对自己存在的问题遮遮掩掩，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。二是理想信念的内化践行不够扎实。面对新形势下妇联工作的新挑战、妇女群众的新期盼，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，从坚定理想信念中汲取攻坚克难力量不够。在日常工作中，更多关注活动开展了多少、覆盖面有多广，对于工作的政治效果、社会效果是否真正达到预期深思不足。例如，在推进“巾帼建功”系列活动中，有时过于注重典型选树的程序和数量，对先进典型精神内涵的深度挖掘和广泛传播不够，未能有效激发广大妇女见贤思齐、奋斗奉献的内生动力，理想信念的感召力、凝聚力有待加强。三是宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入妇女群众不够经常和深入，存在一定的“机关化”倾向。2025年下基层调研共计22天，走访了35个基层妇联组织和妇女之家，但真正沉下心来与普通妇女群众、特别是困难妇女群体“面对面”拉家常、听心声的时间不足，调研存在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一些，但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分留守妇女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施不够及时有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中心的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众的立场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动时，前期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当然”，导致部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025年推出的“巾帼健康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑不同年龄段、不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预期。在接待妇女群众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有时对反复反映、解决难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心态，未能穷尽一切办法维护妇女合法权益，服务妇女的“最后一米”有待打通。二是敬畏组织的观念有所弱化。对组织的纪律规矩有时理解执行不够严格到位。例如，在参加支部活动和相关会议方面，2025年因业务工作冲突请假3次，虽然履行了手续，但反映出统筹协调能力有待加强，未能始终将组织生活放在优先位置。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能做到基本合规，但有时存在“报喜不报忧”的心理，对于工作中遇到的非原则性困难或自身思想上的波动，主动向组织汇报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观念、程序意识需要进一步强化。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在“与业务相关多学、无关少学”的实用主义倾向。2025年仅参加专题法治讲座和党纪学习4次，对《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等与妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款，但在结合案例深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和身边同志的日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多是在重要节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇联工作中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等环节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问题，有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。例如，在推动新业态、新就业群体中妇联组织建设方面，虽然进行了探索，但针对平台企业女性从业者流动性大、组织覆盖难的问题，创新性的组织形态和工作方法研究不多，实质性突破不大。对于历史遗留的个别涉及妇女群体的信访积案，存在畏难情绪，主动牵头协调、推动化解的力度不够。二是工作推进落实的韧劲不足。存在“重部署、轻落实”“重开头、轻问效”的现象。2025年年初确定的重点工作任务中，有2项因中期督查跟进不及时、资源保障不到位等原因，推进缓慢，未能达到预期年度目标。在抓落实过程中，有时满足于会议开了、文件发了，但对基层落实情况如何、妇女群众是否真正受益，跟踪问效、评估调整不够到位，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。三是改革创新的意识和能力有待提升。对标新时代妇女事业发展的新要求和妇女群众的新期待，妇联工作的理念、机制、手段创新不足。习惯于按部就班完成常规工作，运用互联网思维、数字化手段赋能妇联工作、提升联系服务妇女效能方面探索不够。2025年，仅在“巾帼带货”助力乡村振兴方面进行了一些线上尝试，但在建设智慧妇联、打造网上妇女之家综合服务平台等方面，思路不宽、举措不实，工作信息化、智能化水平与妇女群众日益增长的线上服务需求不相适应，妇联组织的吸引力、影响力有待通过创新进一步提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压实力度不够。作为党组书记，有时存在“抓业务硬、抓党建软”的倾向，对妇联机关党建工作投入精力不够均衡。2025年主持召开党组会专题研究党建工作仅3次，未能完全做到与业务工作同谋划、同部署、同考核。对分管部室党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话多以工作交流为主，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够。在推动党建带妇建、妇建服务党建方面，结合点找得不够精准，特色品牌创建成效不明显。二是抓作风建设的持久性有待加强。对形式主义、官僚主义问题的危害性认识深刻，但在具体整治上，有时紧时松现象。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但2025年以妇联名义下发的文件仍达98份，召开全市性会议8次，存在以“白头文件”、电话通知替代正式文件，以及会议合并不够彻底等问题。在调查研究方面，有时“走指定路线、看示范点位”多，随机走访、暗访调研少，掌握一手鲜活情况不够全面。对基层妇联反映的表格过多、材料过滥等负担问题，虽然进行了清理，但反弹回潮的苗头仍需警惕。三是干部队伍严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，动真碰硬不足。2025年，机关内部有1名干部因工作疏忽导致一项活动宣传出现瑕疵，仅进行了内部批评，未作更深处理，警示效应不够强。在关心关爱干部方面，更多关注工作表现，对干部的思想困惑、实际困难了解和帮助解决不够。对年轻干部的培养选拔使用，系统规划不足，压担子、搭平台不够，导致部分优秀年轻干部成长速度与事业发展需要不相匹配。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待提高。根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。学习中满足于一般性了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，联系妇联工作实际和妇女群众思想实际进行思考研讨不深，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉，在谋划推进工作时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺。

（二）党性修养锤炼有所松懈，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉放松了党性锻炼，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己。对照党章党规“照镜子、正衣冠”的自觉性、主动性下降，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所弱化。深入基层接触普通妇女群众少了，听汇报、看材料多了，导致对妇女群众的真实想法、迫切需求感知不敏锐，服务妇女群众的针对性、实效性打了折扣。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩，对打基础、利长远、惠及普通妇女的工作投入精力不足。

（三）担当精神进取意识不足，斗争本领有待增强。面对妇联改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“久久为功、善作善成”的韧劲。存在一定的“守成”思想，怕出乱子、怕担责任，锐意进取、开拓创新的精气神有所下滑。对标先进地区妇联工作经验，学习借鉴、转化应用的主动性不够，导致工作亮点不多、品牌不响。在应对意识形态领域风险挑战、维护妇女合法权益等工作中，斗争精神和斗争本领需要进一步磨砺提升。

（四）纪律规矩意识树得不牢，自我约束不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对党纪国法的敬畏之心有所减弱。有时认为自己作为妇联干部，廉政风险相对较小，从而放松了对自己的严格要求，未能做到慎独慎微慎初。对分管领域和党员干部的监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，制度执行不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对新时代加强党风廉政建设的新要求学习领会不深，未能将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

三、整改措施及努力方向

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。一是完善学习机制。制定个人年度学习计划，确保每年参加集体学习不少于40次，精读总书记重要著作和关于妇女儿童家庭的重要论述不少于5本，牵头组织专题研讨不少于6次，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于3篇，深刻把握核心要义和实践要求。二是提升政治能力。时刻关注党中央决策部署和市委工作要求，自觉在全市大局中谋划妇联工作，每年至少开展2次妇女思想动态专题调研分析，增强意识形态风险预见性和处置力。对上级交办任务，建立台账、明确责任、限时办结，确保件件有着落、事事有回音。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，规范参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，永葆对党绝对忠诚的政治本色。

（二）不断加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。一是强化党性修养。每年至少参加2次革命传统教育或先进典型学习活动，主动在组织生活会上进行深刻党性分析，自觉接受党员群众监督。时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。二是站稳人民立场。完善直接联系妇女群众制度，确保每年深入基层调研时间不少于30天，其中深入困难多、情况复杂的基层联系点不少于15天。建立妇女“急难愁盼”问题清单和领办解决机制，每年牵头推动解决3-5项妇女群众反映强烈的突出问题，如反家暴联动机制落地、女性平等就业权益保障等。三是激发奋斗精神。带头弘扬求真务实作风，把工作重心放在基层，把评价标尺交给妇女群众。深入实施“巾帼建功”系列行动，创新载体方式，更好动员妇女在高质量发展中建功立业。

（三）始终怀揣敬畏之心，在守牢纪律底线上树立新标杆。一是敬畏人民。所有工作部署和项目设计，坚持问需于妇、问计于妇，完善妇女需求调研和项目评估机制。畅通妇女诉求表达渠道，落实首接负责制，对妇女信访事项做到热心接待、耐心倾听、用心办理，力争2026年妇女维权服务满意度达到95%以上。二是敬畏组织。模范遵守组织制度，无条件服从组织决定。严格执行民主集中制，重大事项集体讨论决定。主动向组织汇报思想和工作，自觉接受组织管理和监督。三是敬畏法纪。带头尊法学法守法用法，每年系统学习党纪法规不少于4次，并组织妇联干部专题学习。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，常态化开展廉政谈话和警示教育，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。

（四）着力提升担当本领，在推动事业发展上实现新突破。一是勇于攻坚克难。聚焦妇联组织改革破难、家庭建设支持体系完善、妇女发展环境优化等重难点问题，主动领题、深入调研、拿出实招。建立历史遗留问题攻坚台账，明确时间表、路线图，力争每年推动解决1-2个“老大难”问题。二是狠抓工作落实。对定下的重点工作，实行项目化管理、清单化推进、常态化督查，完善闭环落实机制。每年至少开展2次覆盖全市妇联系统的重点工作专项督查，确保决策部署落地见效。改进调研方式，多采用“四不两直”方法，掌握真实情况。三是锐意改革创新。树立互联网思维，积极探索“妇联+互联网”工作新模式，2026年启动“智慧妇联”平台建设一期工程，提升工作智能化水平。鼓励基层首创，及时总结推广新鲜经验，每年培育选树至少2项在全市有影响力的妇联工作创新品牌。

（五）切实扛起主体责任，在从严管党治党上取得新成效。一是压实党建责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党建工作。严格落实“一岗双责”，定期与班子成员和部室负责人开展廉政谈话和履职谈话。深化“党建带妇建”，打造具有妇联特色的党建工作品牌。二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义。大力精简文件会议，2026年发文开会数量力争再减少15%。切实为基层减负，规范各类督查检查考核。带头深入基层解决实际问题。三是强化干部管理。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和日常监督管理机制。加大对年轻干部的培养选拔和实践锻炼力度，每年安排不少于5名年轻干部参与重点课题调研或专项工作。对苗头性问题及时提醒纠正，对失职失责行为严肃问责，锻造忠诚干净担当的妇联干部队伍。

市纪委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，锚定“五个带头”标准，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的自我革命和纪检监察工作的重要论述，通过座谈访谈42场次、书面征求意见98条、与班子成员及县乡纪委书记谈心谈话36人次，广泛吸纳各方建议。结合纪检监察工作实际，紧密联系个人思想、履职和作风情况，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，形成如下对照检查材料，恳请同志们批评指正。

一、对照查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终筑牢政治忠诚的“压舱石”，但政治能力与纪检监察机关“政治机关”定位仍有落差。一是理论赋能监督不够精准。全年牵头开展纪委常委会理论学习14次、专题研讨6次，撰写调研文章5篇，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的论述，未能完全转化为靶向监督的“施工图”。例如，在监督推动市委“产业强市”战略落实中，虽部署开展专项监督，但对3个新兴产业园区的政策落地、资金使用等监督，仍停留在常规检查层面，未能从政治高度精准识别“重招商轻落地”“重数量轻质量”等政绩观偏差问题，全年发现此类深层次问题仅12个，占专项监督问题总数的23%，政治监督与中心工作融合度不足。二是政治“三力”践行不够到位。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂案件查办中仍需锤炼。2025年查办某县住建局系统性腐败案时，初期仅聚焦工程招投标领域违纪违法问题，查处涉案人员17名、追缴违纪违法所得2100余万元，但未能及时从政治层面深挖背后“一把手”监管缺位、政治生态恶化等根源性问题，直至后期延伸核查才推动整改县委主体责任落实不力问题，暴露出政治研判的前瞻性不足。三是上下联动监督存在梗阻。在统筹市县乡三级纪检监察力量中，对基层监督的政治引领不够有力。全年开展基层监督专项督导4次，发现县乡纪委存在“政治监督泛化、业务化”问题28个，但仅以通报整改为主，未针对性建立政治监督清单指引，导致县区纪委全年上报的政治监督案例中，高质量案例仅占31%，监督效能层层递减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终以党性为立身之本，但在常态化淬炼、革命性锻造上仍有薄弱环节。一是组织生活“辣味”不足。严格参加市委常委班子民主生活会和纪委监委班子民主生活会，但在自我批评中，多以“监督执纪方式不够灵活”等业务问题代替“是否坚守纪检监察干部初心使命”“是否在人情干扰中坚守原则”等灵魂拷问；在批评班子成员时，对个别同志“查办案件重结果轻政治效果”“对分管领域干部教育管理宽松软”等问题，点到即止、避重就轻，全年民主生活会中引发深度思想交锋的批评意见仅8条，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”效果。二是党性教育引领不够深入。面对繁重的办案、监督任务，有时陷入“事务主义”，对全市纪检监察干部的党性教育谋划不足。全年组织开展党性教育培训班3期、覆盖480人次，但多以集中授课为主，结合本地典型案例开展“以案铸魂”教育仅2次，未能有效将党性修养与纪检监察职业操守深度融合。与干部开展的36次谈心谈话中，专门围绕“坚守纪检监察生命线”开展深度交流的仅11次，对个别干部滋生的“特权思想”“急躁情绪”预警不足。三是自我净化不够彻底。在应对复杂执纪环境中，有时存在“求稳怕乱”心态，自我革命的勇气不足。例如，在推动纪检监察体制改革中，对“监督执纪执法权运行制约”这一难点问题，虽制定了制度规范，但在破解“熟人社会监督难”“跨部门协作壁垒”等深层次问题上，缺乏“刀刃向内”的狠劲，改革举措落地率仅75%，部分制度仍停留在纸面。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终严守纪律底线，但在敬畏的深度、广度和刚性上仍有差距。一是敬畏人民的实践不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想，聚焦群众急难愁盼开展专项整治，但深入基层“零距离”倾听群众诉求不够。全年开展民生领域腐败和作风问题专项整治，查处问题76个、处理92人，但在整治教育乱收费、医疗领域不正之风等工作中，仅通过信访举报、线索移交获取问题线索，主动下沉社区、学校、医院开展“嵌入式”调研仅9次，占全年调研总数的18%，未能精准捕捉群众反映强烈的“隐性腐败”问题，如某乡镇卫生院医务人员违规收取耗材回扣问题，直至群众集体举报才得以查处，反映出群众立场树得不够牢固。二是敬畏组织的程序不够严谨。严格执行组织原则和请示报告制度，全年向市委、省纪委监委请示报告重大事项32项，但在个别工作中存在程序衔接不紧密问题。例如，在查办某市直单位“一把手”违纪违法案件时，因案件紧急，在初步核实阶段提前与市委主要领导口头汇报后，未及时补办书面请示手续，虽未影响案件推进，但弱化了组织程序的严肃性，违背了“重大事项必须书面请示报告”的规定。三是敬畏法纪的防控不够严密。对纪检监察干部执纪执法权的监督管理不够细致，全年开展纪检监察干部纪律作风督查3次，发现苗头性问题15个，运用第一种形态处理12人，但对“审查调查安全”“涉案财物管理”等重点环节，技术化、常态化监督不足。在某县纪委查办的案件中，出现涉案财物登记不规范问题，虽及时纠正，但暴露出对基层纪检监察干部的法纪教育和日常监管存在盲区，防控体系不够健全。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终坚守监督执纪问责主业，但在攻坚克难、改革创新上与新时代纪检监察工作要求仍有差距。一是改革攻坚力度不够。面对“政治监督具体化、精准化、常态化”这一重大课题，探索创新不足。例如，在构建“大数据+政治监督”体系中，虽搭建了监督平台，但仅实现与财政、审计等6个部门的数据共享，未能覆盖发改、住建等关键领域，全年通过平台发现问题线索仅38条，占线索总数的12%，数字化监督赋能作用未能充分发挥，与先进地区相比存在明显差距。二是案件查办质效不均。全年共受理信访举报2360件、处置问题线索1890件、立案687件、处分723人，办案数量稳中有升，但案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果融合不够。在查办某企业非法集资关联腐败案时，仅注重查处公职人员失职渎职问题，未能同步做好涉案群众安抚、资产追缴挽损工作，导致部分群众重复上访，全年涉及该案的信访投诉仍有21件，占涉法涉诉信访总数的9%，案件“后半篇文章”做得不够到位。三是品牌创建成效不足。在推动纪检监察工作提质增效中，缺乏叫得响、立得住的特色品牌。例如，在基层监督创新方面，虽指导部分县区建立“村级监督联络站”，但未能系统总结提炼经验，形成可复制、可推广的模式，全年在中央级媒体刊发纪检监察工作经验报道仅3篇，与纪检监察机关职能定位不相匹配，工作辨识度和影响力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。始终履行全面从严治党监督责任，协助市委抓好党风廉政建设和反腐败工作，但在责任传导、日常监管上仍有薄弱环节。一是主体责任监督不够有力。牵头制定全市全面从严治党责任清单，组织开展党风廉政建设责任制考核，但对县区、市直单位党委（党组）主体责任落实的监督，多以年终考核为主，常态化督导不足。全年开展主体责任落实专项督查2次，发现问题46个，但对整改情况的跟踪问效不够严格，整改闭环率仅82%，部分单位存在“重部署、轻落实”“重整改、轻长效”问题，主体责任压力传导层层递减。二是干部管理严宽失度。对纪检监察干部坚持严管与厚爱结合，但在实际工作中，严管不够硬、厚爱不够实。全年对纪检监察干部开展提醒谈话43人次、批评教育28人次，但对敢担当、善作为的干部，激励保障措施不够具体，在干部选拔任用、评优评先中，向一线办案干部倾斜力度不足，2025年提拔重用的干部中，一线办案人员占比仅45%，一定程度上影响了干部干事积极性。三是作风建设整治不够彻底。持续纠治“四风”问题，全年查处形式主义、官僚主义问题58个、处理75人，享乐主义、奢靡之风问题32个、处理39人，但对“四风”隐形变异问题整治不够精准。例如，针对个别单位通过“虚拟办公用房租赁”“违规发放电子礼品卡”等隐形变异问题，发现和查处不够及时，全年仅查处此类问题4个，反映出作风建设常态化、长效化机制不够健全，精准识别能力有待提升。

二、产生问题的根源剖析

（一）思想武装深度不足，政治引领有偏差。对党的创新理论特别是纪检监察工作相关重要论述，学习缺乏系统性、钻研性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在谋划工作、查办案件时，政治站位不够高，难以从政治高度破解监督执纪难题，学用“两张皮”问题未能根本解决。

（二）党性锤炼硬度不够，自我革命不彻底。在长期工作中，不自觉地产生了“守成”心理，放松了对党性修养的常态化锻造，批评与自我批评的武器运用不够充分，面对自身问题和不足，缺乏“刀刃向内”的勇气，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强烈。

（三）宗旨意识有待进一步强化，群众立场不牢固。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不够到位，深入基层、贴近群众不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够精准，导致部分监督执纪工作与群众期待存在差距，以人民为中心的发展思想未能完全落实到具体工作中。

（四）能力本领不够强，创新思维有局限。面对新形势新任务对纪检监察工作提出的新挑战，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈，主动学习数字化监督、精准化执纪等新知识、新技能的劲头不足，改革创新意识薄弱，导致工作中习惯于沿用传统思路和方法，破解难题的办法不多、成效不佳。

（五）责任担当不够主动，压力传导不紧实。对纪检监察机关在全面从严治党中肩负的特殊使命认识不够深刻，履行监督责任和“一岗双责”的主动性、自觉性不足，对分管领域工作的督促检查不够严格，压力传导未能完全转化为各级干部的行动自觉，严管厚爱结合、激励约束并重的机制不够健全。

三、下一步整改措施与努力方向

（一）铸牢政治忠诚，提升政治监督效能。制定个人年度理论学习计划，每月开展1次专题自学，每季度牵头完成1项政治监督课题研究，推动理论学习与监督实践深度融合。建立政治监督“清单化+项目化”机制，聚焦市委“产业强市”“乡村振兴”等重大战略，细化监督清单20项，全年开展专项政治监督不少于6次，发现并推动整改深层次问题30个以上。健全市县乡三级监督联动机制，开展基层政治监督培训2期，推动基层监督高质量案例占比提升至50%以上。

（二）深化党性锤炼，永葆自我革命本色。带头提高民主生活会质量，严肃开展批评与自我批评，全年班子民主生活会中深度思想交锋批评意见不少于15条。创新党性教育形式，打造“以案铸魂”教育品牌，每季度组织1次典型案例剖析会，全年开展纪检监察干部党性教育培训班不少于4期。健全常态化谈心谈话制度，每年与班子成员、县区纪委书记及重点岗位干部开展2轮以上深度谈话，强化思想引领和风险预警。

（三）坚守敬畏之心，筑牢廉洁自律防线。带头落实“四下基层”制度，全年以“四不两直”方式深入基层调研不少于15次，民生领域专项整治中“嵌入式”调研占比提升至40%以上，精准查处群众身边腐败和作风问题。严格执行组织程序，重大事项请示报告书面化、规范化率达100%，杜绝程序漏洞。构建“全流程+数字化”监管体系，每半年开展1次纪检监察干部纪律作风专项督查，对审查调查、涉案财物管理等重点环节实现全程监管，筑牢执纪执法底线。

（四）强化担当作为，提升监督执纪质效。攻坚“大数据+政治监督”改革任务，2026年6月底前实现与12个关键部门数据共享，通过平台发现问题线索占比提升至30%以上。优化案件查办机制，建立“案件查办+群众安抚+资产挽损”一体化模式，涉案信访投诉量下降60%以上。实施纪检监察工作“品牌亮化”工程，总结提炼基层监督创新经验，2026年推出1-2个在全省有影响力的工作品牌，中央级媒体刊发经验报道不少于5篇。

（五）压实治党责任，营造良好政治生态。健全主体责任监督机制，每季度开展1次主体责任落实专项督导，整改闭环率提升至95%以上，推动主体责任层层压实。优化干部管理机制，一线办案干部提拔重用占比提升至60%以上，同时强化严管力度，对纪检监察干部苗头性问题“零容忍”，全年运用第一种形态处理人数较2025年提升20%。深化“四风”问题整治，建立隐形变异问题排查机制，全年查处此类问题不少于10个，推动作风建设走深走实。

市检察院党组副书记、副检察长2025年度民主生活会个人对照检查剖析材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“强化政治忠诚、勇于担当作为、严守纪律规矩，以高质量检察工作服务保障经济社会高质量发展”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读《习近平著作选读》第二卷、《习近平谈治国理政》第五卷最新专题，深刻领会中央政法工作会议、全国检察长会议2025年工作部署，以及省委、市委关于政法队伍建设的新要求新举措。通过广泛征求意见、深入谈心谈话、系统对照检视，深刻查摆自身存在的差距不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、有关情况说明

（一）学习教育与征求意见情况

2025年以来，严格落实“第一议题”制度，带头参加党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，深入学习习近平总书记关于党的自我革命、政法工作、检察工作的最新重要论述，特别是总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，以及最高检发布的《2025-2027年检察工作发展规划》等重要文件。通过发放征求意见函、召开座谈会、走访基层检察院和服务对象等方式，广泛征求意见建议23条，其中肯定意见15条，批评建议8条，均已纳入问题清单统筹整改。

（二）上年度问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆的3个方面9个具体问题，制定整改措施12条，截至2025年12月底，已完成整改7个问题，建立长效机制3项，剩余2个需长期坚持的问题均取得阶段性成效。例如，针对“法律监督精准性不足”问题，牵头建立“类案监督模型”，全年办理类案监督案件47件，同比上升35%；针对“基层调研不够深入”问题，实行“每月基层走访周”制度，累计深入基层检察院16次，现场解决实际问题11个，整改成效得到干部群众认可。

（三）个人重大事项报告情况

严格遵守领导干部个人有关事项报告规定，如实报告个人住房、投资、配偶及子女从业等情况，无违规违纪违法、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况，自觉接受组织和群众监督。

二、查摆的主要问题

对照“五个带头”要求，结合检察工作实际，经深刻检视，主要存在以下问题：

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

1.政治理论学习“深度转化”不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止”现象，特别是对“两个结合”的最新阐释、“国之大者”在检察领域的具体体现，学习不够系统深入。例如，在学习2025年中央政法工作会议提出的“统筹发展和安全”要求时，仅停留在会议精神传达层面，未结合我市检察工作实际制定具体落实方案，导致部分基层检察院在办理涉企合规案件时，对“安全合规”与“发展保障”的平衡把握不准，全年此类案件撤回起诉2件，反映出理论指导实践的穿透力不足。

2.政治判断力“前瞻预警”不够。面对新形势下的风险挑战，缺乏见微知著的政治敏锐性。2025年第三季度，我市出现多起利用网络平台实施的新型诈骗案件，涉及群众120余人，初期仅作为普通刑事案件办理，未能及时察觉此类案件背后的社会治理漏洞和政治影响，直到上级检察院通报相关典型案例后，才牵头开展专项监督，暴露出对新型犯罪的政治风险研判不及时、不全面。

3.政治执行力“刚性落实”有差距。对上级决策部署的执行存在“打折扣”现象，特别是在落实最高检《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》配套措施时，存在“选择性执行”问题。例如，对于要求建立的“行政执法与刑事司法衔接信息共享平台”，因协调难度大、投入成本高，推进速度缓慢，截至2025年底仍未实现与全市所有行政执法单位的互联互通，影响了法律监督的整体效能。

（二）带头担当作为，推动高质量发展方面

1.检察业务创新“突破力度”不足。面对检察工作现代化要求，创新意识和攻坚锐气不够。在推进“数字检察”建设中，仍停留在传统业务数字化层面，未能深度运用大数据、人工智能等技术破解监督难题。例如，牵头研发的“公益诉讼智慧监督平台”，仅实现线索录入、案件流转等基础功能，对生态环境、食品药品安全等领域的智能分析、预警预测功能尚未完善，2025年通过平台发现的公益诉讼线索同比仅增长18%，远低于全省平均水平。

2.破解难点问题“攻坚韧劲”不够。对长期存在的检察工作堵点痛点，缺乏“一抓到底”的决心和勇气。例如，针对我市“执行难”监督成效不明显的问题，虽多次召开专题会议研究，但因涉及法院、公安、民政等多个部门协调，存在“畏难情绪”，未能推动建立常态化联动机制，2025年办理的执行监督案件改执率仅为22%，低于全省平均改执率5个百分点，群众满意度不高。

3.服务中心大局“精准对接”不够。围绕市委2025年提出的“优化营商环境攻坚年”活动，检察服务措施针对性不强。例如，在开展涉企检察服务时，仍以传统的“送法进企业”为主，未能根据不同行业、不同规模企业的需求提供定制化服务，对新兴产业如新能源、人工智能领域的法律风险防控研究不足，全年仅办理涉新兴产业合规案件3件，未能充分发挥检察职能为经济高质量发展保驾护航的作用。

（三）带头践行根本宗旨，服务群众方面

1.联系群众“深度广度”不足。深入基层、深入群众不够经常，存在“走马观花”式调研。2025年累计开展基层调研16次，但其中8次为陪同上级检查或召开座谈会，真正与群众面对面交流、倾听群众呼声的时间不足调研总时长的40%。例如，在办理一起涉众型经济犯罪案件时，未能及时深入了解被害人诉求，导致部分被害人对案件办理进度不满，引发信访问题，反映出群众立场不够牢固。

2.司法为民“细节落实”不够。在优化检察服务流程、提升群众司法获得感方面，关注不够细致。例如，虽然开通了网上信访、12309检察服务热线等渠道，但对群众反映的“信访回复不及时”“咨询解答不专业”等问题，未能建立有效的督办反馈机制，2025年收到的群众投诉中，此类问题占比达30%，影响了检察机关的公信力。

3.特殊群体保护“精准度”不足。对未成年人、老年人、残疾人等特殊群体的司法保护措施不够精准有力。例如，在办理未成年人犯罪案件时，虽然落实了强制报告、从业禁止等制度，但对涉案未成年人的心理疏导、社会救助等后续跟进措施不够完善，全年仅为8名涉案未成年人提供心理干预服务，远不能满足实际需求，反映出以人民为中心的发展思想树得不够牢固。

（四）带头增强斗争精神，防范化解风险方面

1.意识形态斗争“主动性”不够。对检察领域意识形态安全重视不够，特别是在网络舆情应对方面，缺乏主动作为意识。2025年10月，我市某基层检察院办理的一起刑事案件被网络炒作，引发负面舆情，初期未能第一时间发声回应，导致舆情扩散，虽然后期妥善处置，但造成了不良社会影响，暴露出对意识形态风险的警惕性不足。

2.监督执纪“斗争性”不够。在履行分管领域党风廉政建设“一岗双责”时，存在“好人主义”思想，对部分干部存在的工作纪律松散、履职不尽责等问题，批评教育多、严肃处理少。例如，发现分管部门有2名干警存在迟到早退、工作时间上网购物等现象，仅进行了口头提醒，未按规定进行通报批评或纪律处分，导致此类问题偶有发生，影响了队伍作风建设。

3.风险防范“系统性”不足。对检察工作中可能存在的风险隐患排查不够全面，缺乏系统性思维。例如，在推进涉案企业合规改革中，过于关注案件办理进度，对合规监管人的资质审核、合规计划的执行监督等环节把关不严，2025年发现1起合规监管人弄虚作假案件，虽及时纠正，但反映出风险防控体系不够健全。

（五）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建与业务“融合度”不够。存在“重业务、轻党建”倾向，未能将党建工作与检察业务深度融合。例如，在制定分管部门工作计划时，党建工作与业务工作往往分开部署、分开落实，缺乏有机结合的具体举措，导致部分干警出现“党建与业务两张皮”的认识，2025年分管部门的党建考核成绩较去年下降2个名次。

2.廉洁自律“细节把控”不够。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面要求不够严格。例如，在接待上级检查或外出考察时，存在超标准安排用餐、接受地方土特产等现象；在办公用品使用、公务用车管理等方面，未能做到精打细算，存在浪费现象，反映出勤俭节约、艰苦奋斗的作风有所淡化。

3.制度执行“刚性约束”不够。对分管领域的制度执行情况监督检查不够严格，存在“制度悬空”现象。例如，分管部门制定的《案件质量评查办法》《工作绩效考核细则》等制度，虽然内容完善，但在实际执行中缺乏有效的监督问责机制，导致部分制度流于形式，2025年开展的案件质量评查中，仍发现3起违反办案程序的案件。

三、问题产生的原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于思想深处、党性修养、宗旨意识等方面存在偏差，具体分析如下：

（一）思想根源：理想信念“总开关”拧得不够紧

对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，理想信念根基不够牢固。随着职务和工作环境的变化，逐渐产生了“惰性思想”，缺乏持之以恒的学习自觉，对新政策、新理论、新要求的学习滞后于时代发展和工作需要，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，无法准确把握检察工作的政治方向和时代要求。

（二）政治根源：党性修养“锤炼度”不够硬

党性修养是党员领导干部的终身课题，但自己在工作中往往重业务轻党性锻炼，缺乏刀刃向内的自我革命精神。面对新形势新任务，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，在政治立场、政治原则、政治纪律等方面的锤炼不够扎实，导致在贯彻落实上级决策部署时，政治站位不够高、思想认识不够深，存在本位主义、实用主义倾向，未能从党和国家事业发展全局的高度谋划和推进检察工作。

（三）宗旨根源：群众立场“站稳度”不够牢

忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，逐渐习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入群众的主动性不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、把握不够准确。在工作中往往更多地考虑法律效果，而忽视了社会效果和群众感受，导致司法为民的措施不够精准、不够有力，未能真正把群众满意作为检验工作的最高标准。

（四）能力根源：担当作为“精气神”不够足

面对检察工作现代化的新形势新挑战，存在“本领恐慌”但缺乏有效应对措施。平时注重业务知识学习，但对数字技术、新兴产业、现代治理等方面的知识学习不够主动、不够系统，导致自身能力素质与新时代检察工作要求不相适应。同时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神和“钉钉子”精神，面对难点问题时存在畏难情绪和等靠思想，缺乏主动担当、积极作为的勇气和韧劲。

（五）纪律根源：自我约束“紧绷度”不够严

对全面从严治党的重要性认识不够深刻，纪律规矩意识有所松懈。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上要求不够严格，存在“小节不拘”的错误认识。在履行“一岗双责”时，对分管领域的党风廉政建设重视不够、抓得不实，缺乏有效的监督管理和问责机制，导致部分制度执行不到位、纪律约束不刚性，未能形成严字当头、全面从严的良好氛围。

四、今后的整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、真改实改，切实把整改成效体现在行动上、落实到工作中，具体措施如下：

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率

1.制定个人2026年度学习计划，坚持每周至少2小时集中学习、每月1次专题研讨、每季度撰写1篇高质量学习心得，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及最新政法工作、检察工作部署，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.建立“理论-实践”转化机制，每季度围绕1个检察工作重点难点问题，开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措，全年至少形成2份有价值的调研报告，推动理论学习与检察实践深度融合。

3.加强政治能力训练，每月组织分管部门开展1次政治判断力、政治领悟力、政治执行力专题培训，通过案例分析、情景模拟等方式，提升干警的政治素养和业务能力，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率

1.深化数字检察建设，2026年6月底前完成“公益诉讼智慧监督平台”升级改造，新增智能分析、预警预测等功能，建立3个重点领域监督模型，全年通过平台发现公益诉讼线索同比增长30%以上；牵头推进“行政执法与刑事司法衔接信息共享平台”建设，2026年底前实现与全市所有行政执法单位的互联互通。

2.加大难点问题攻坚力度，建立“难题台账”，对“执行难”监督、涉企合规改革等重点工作，实行挂图作战、销号管理，每月调度1次进展情况。2026年底前，推动建立“执行监督联动机制”，使执行监督案件改执率提升至全省平均水平以上；办理涉企合规案件50件以上，其中新兴产业合规案件占比不低于20%。

3.精准服务中心大局，围绕市委“优化营商环境攻坚年”活动，制定《检察机关服务保障新兴产业发展若干措施》，建立“一企一策”定制化服务机制，每季度组织1次涉企法律风险防控专题讲座，全年深入企业调研不少于10次，帮助企业解决实际法律问题20个以上。

（三）持续强化宗旨意识，在服务人民群众上作表率

1.完善基层联系点制度，在全市确定3个基层检察院作为联系点，每季度至少1周深入联系点，与干警、群众面对面交流，倾听意见建议；建立“群众诉求台账”，对群众反映的问题实行首接负责制，确保事事有回应、件件有落实，全年解决群众急难愁盼问题30个以上。

2.优化检察服务流程，2026年3月底前，升级12309检察服务热线智能应答系统，实现常见问题自动解答；建立信访回复“限时办结”机制，一般信访事项3日内回复、复杂信访事项7日内回复，全年群众信访满意度提升至95%以上。

3.加强特殊群体保护，建立“特殊群体司法保护联动机制”，与民政、教育、妇联等部门密切协作，2026年底前，为涉案未成年人、老年人、残疾人等特殊群体提供心理干预、法律援助、社会救助等综合服务不少于50人次，切实增强群众的司法获得感。

（四）持续强化斗争精神，在防范化解风险上作表率

1.筑牢意识形态安全防线，建立检察舆情“早发现、早处置”机制，安排专人负责网络舆情监测，对涉及检察机关的舆情第一时间响应、及时处置，全年无重大负面舆情发生；每半年开展1次意识形态专题教育，提升干警的意识形态风险防范意识。

2.严格履行“一岗双责”，加强分管领域党风廉政建设，每季度开展1次纪律作风督查，对发现的问题严肃处理、绝不姑息；建立“廉政风险防控清单”，针对重点岗位、关键环节制定防控措施，全年开展廉政警示教育不少于4次，筑牢干警拒腐防变的思想防线。

3.健全风险防范体系，开展检察工作风险隐患“全面排查”行动，建立风险台账，制定防控预案；加强涉案企业合规监管，建立合规监管人“资质审核+动态管理”机制，确保合规改革依法规范推进，全年无重大风险事件发生。

（五）持续强化纪律作风，在全面从严治党上作表率

1.推动党建与业务深度融合，制定《党建与业务融合工作方案》，将党建工作纳入分管部门绩效考核，每季度开展1次“党建+业务”融合示范点创建活动，年底评选先进典型，以高质量党建引领高质量检察工作。

2.严守廉洁自律底线，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝“四风”问题；带头厉行节约，反对铺张浪费，在公务接待、办公用品使用、公务用车管理等方面严格把关，树立勤俭节约的良好形象。

3.强化制度执行力度，加强对分管领域制度执行情况的监督检查，建立“制度执行督查台账”，对违反制度的行为严肃问责；每半年开展1次制度执行情况评估，及时修订完善不适应新形势新要求的制度规定，确保制度刚性运行。

以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导、同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以实际行动践行初心使命，为推动我市检察工作高质量发展、服务保障经济社会现代化建设作出更大贡献。

市教育局副局长2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市委和市教育局党组关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，聚焦“五个带头”重点内容，结合我市教育事业高质量发展实际，通过参加局党委集中学习、与分管科室及县区教育局负责人谈心谈话、书面征求学校师生及家长代表意见建议8类42条，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、2024年度专题民主生活会查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会上，本人围绕理论武装、政治忠诚、担当作为、服务群众、作风建设、廉洁自律等6个方面，共查摆出11项具体问题，逐一制定了整改措施、明确了整改时限和责任分工。一年来，坚持立行立改与长效治理相结合，实行“挂图作战、销号管理”，11项问题均已全部整改到位并持续深化提升。在强化理论武装方面，建立个人常态化学习机制，全年参加局党委理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，撰写心得体会6篇，推动理论学习与教育工作深度融合。在提升政治能力方面，牵头建立教育领域意识形态风险排查机制，全年组织开展意识形态专项检查3次，整改问题隐患17处，筑牢教育系统意识形态防线。在优化服务群众方面，聚焦“双减”政策落地、学位供给等群众关切，推动新增公办学位2.3万个，规范校外培训机构136家，群众教育满意度较上年提升3.2个百分点。在完善内控机制方面，修订《市教育局机关经费使用管理办法》《教育项目招投标管理细则》等制度5项，强化对权力运行的制约监督。

二、存在的主要问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准要求，仍存在三方面不足。一是政治信仰的日常滋养不够经常。对崇高理想信念的坚守多依赖于集中教育和重大任务锤炼，在日常工作生活中缺乏常态化检视校准机制，精神“补钙”的主动性、系统性不足。比如，在日常办公、会议部署中，有时更多关注业务指标完成情况，对是否始终贯穿“为党育人、为国育才”根本任务、是否符合教育领域政治方向的检视反思不够及时，将政治要求嵌入教育教学各环节的意识不够强烈。二是理论武装存在“浅表化”“碎片化”倾向。对党的创新理论特别是习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，以及发展新质生产力、推进教育数字化转型等最新部署，满足于参加集体学习、完成规定篇目，静下心来读原著、学原文、悟原理的深度不够，对核心要义、精神实质、实践要求的融会贯通不足。全年个人自主研读党的创新理论著作仅3部，对“教育强国建设与国家中心城市发展相契合”的战略思考不深，未能有效将理论学习成果转化为谋划我市教育发展的战略思维、破解难题的实践路径。三是政治站位和政治判断力有待提升。面对教育领域复杂形势和重大改革任务，有时陷入事务主义，从政治高度审视、分析和推进工作的敏锐性不足。例如，在推进《市中小学专项规划》编制过程中，初期更多关注学校数量、学位供给等量化指标，对规划是否契合国家教育强国战略、是否服务我市国家中心城市建设大局、是否能够防范教育资源配置失衡引发的社会风险等政治维度考量不够充分，后经市委督查提醒才补充完善相关内容，反映出政治站位不够高、全局观念不够强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持党性原则，严格参加党内政治生活，但在党性修养的常态化、制度化锤炼上仍有差距，主要体现在三方面。一是党性锤炼与岗位实践结合不够紧密。能够严格落实双重组织生活制度，全年参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动12次，但在急难险重任务面前，以普通党员身份冲锋在前的意识有所弱化。比如，在2025年秋季开学季学位保障攻坚工作中，更多是统筹部署分管科室推进，亲自深入一线学校蹲点督导、现场解决问题仅2次，与基层党员干部并肩作战的主动性不足。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以共性问题代替个性剖析的现象，全年民主生活会、组织生活会上提出的批评意见中，实质性思想作风层面批评占比不足30%，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理论联系实际存在“温差”“落差”。对“千万工程”经验、“浦江经验”等蕴含的立场观点方法学习领会不深，未能有效结合我市教育实际转化运用，存在“学用脱节”问题。比如，在推动义务教育优质均衡发展中，对“千万工程”中“因地制宜、分类施策”的经验借鉴不够，推进城乡教育一体化发展时，仍以统一标准推进为主，未能充分结合县域学校特点、乡村教育资源禀赋打造特色发展路径；在解决群众反映强烈的教育热点问题时，对“浦江经验”“变上访为下访”的理念践行不到位，主动下沉基层排查化解矛盾纠纷的频次不足，全年主动接访群众仅5次，多数情况下是等待群众上门反映问题。三是艰苦奋斗精神有所松懈。随着工作条件逐步改善，对办公用房、公务接待、差旅标准等制度规定的把控不够严格，对“过紧日子”要求的理解停留在口号层面，未能内化为价值追求和行为习惯。比如，在组织教育系统业务培训时，2025年有2次存在超标准安排住宿、增加陪同人员的情况；对分管科室办公用品采购、经费使用等环节监督不够严格，存在纸张浪费、耗材重复采购等现象，全年分管领域“三公”经费虽未超支，但精细化管控水平不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风践行不够彻底。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在敬畏之心的强化、敬畏之行的践行上仍有短板，具体表现为三方面。一是群众工作方法有待改进，敬畏人民的意识不够牢固。下基层调研多采取“点对点”安排式走访、“听汇报式”调研，随机暗访、蹲点解剖、入户走访较少，对群众反映强烈的教育痛点难点问题掌握不深、回应不快。2025年全年开展基层调研28次，其中随机暗访仅4次，蹲点调研不足1周，未能全面掌握农村学校师资短缺、城区学校班额过大、课后服务质量不高、家校沟通不畅等实际问题。比如，针对家长反映的“部分学校课后服务内容单一、流于形式”的问题，仅通过下发通知要求整改，未深入学校跟踪督导整改成效，导致部分学校仍存在以作业辅导替代特色服务的情况，群众满意度未能显著提升。二是组织纪律执行不够严实，敬畏组织的观念不够强烈。在个人有关事项报告、重大事项请示报告等方面，虽能按要求完成，但偶有延迟上报、细节填报不规范的情况，认为“小事无需上报”“晚几天上报不影响”的模糊认识尚未彻底根除。比如，2025年个人因私出国（境）考察学习，虽提前履行了审批手续，但回国后未在规定时限内报备相关情况；对分管领域的教育项目招投标、大额资金使用等重大事项，有时因工作繁忙未能及时向局党委书面请示，存在“先推进、后补报”的倾向，组织观念和规矩意识需进一步强化。三是法治思维和程序意识需强化，敬畏法纪的底线不够牢固。在推动重点工作时，有时存在重结果、轻程序的倾向，对合法性审查、风险评估等环节重视不够，存在“先干后补”“边干边完善”的情况。比如，在推进“托幼一体化”试点工作中，为加快进度，对部分公办幼儿园托班场地改造项目，未严格执行项目招投标前置合法性审查程序，直接委托施工单位进场施工，后补充完善相关手续，虽未造成不良后果，但反映出法治思维淡薄、程序意识不强；在处理学校违规办学投诉时，有时为快速平息舆情，采取行政指令方式要求学校整改，未充分依据《教育法》《义务教育法》等法律法规规范处置，依法履职能力有待提升。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终秉持推动我市教育高质量发展的责任感和使命感，扎实推进各项工作，但对照新时代新要求，担当作为的锐气、韧劲仍需提升，主要存在三方面问题。一是改革创新锐气有所减退。面对教育高质量发展新要求，习惯沿用传统路径和经验推进工作，在教育数字化转型、人工智能赋能教育、特色民办教育发展等新领域，存在“等政策、看试点、怕风险”的观望心态，主动探索、大胆创新的劲头不足。比如，在推进教育数字化转型中，仅满足于完成省教育厅下达的数字校园建设任务，对如何利用大数据、人工智能技术优化教育评价、提升教学质量、实现精准施教等方面，未主动谋划创新举措，全市目前仅有12所学校开展智慧教育试点，占比不足5%，与我市国家中心城市建设的创新定位不相匹配；在规范特色民办学校发展中，对《我市中小学专项规划》中提出的“构建特色民办高中补充体系”的要求，推进力度不够，全年仅新增特色民办高中2所，未能形成多元化办学格局。二是攻坚克难韧劲不足。对教育领域历史遗留的硬骨头问题，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的恒心，推进力度不够、成效不明显。比如，针对部分县区农村学校师资短缺、结构性矛盾突出的问题，虽制定了城乡教师轮岗交流制度，但因担心影响城区学校教学质量，未严格落实轮岗比例要求，2025年全市城乡教师轮岗交流人数仅860人，占教师总数不足2%，远低于省定3%的标准；对部分公办学校债务化解、闲置资产盘活等历史遗留问题，存在“畏难情绪”，仅做了初步梳理排查，未制定具体攻坚方案，全年仅化解教育系统债务0.8亿元，闲置资产盘活率不足30%，制约了教育资源优化配置。三是政绩观需进一步校准。有时过于关注短期指标完成情况，对打基础、利长远的工作投入精力不足，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。比如，在推进义务教育优质均衡创建工作中，为尽快达到评估验收标准，更多精力放在学校硬件设施改善、档案资料完善等显性工作上，对教师队伍专业成长、教育教学质量提升、校园文化建设等隐性工作投入精力不够，2025年全市用于学校硬件改造的资金占教育投入比例达28%，而用于教师培训、教科研创新的资金占比仅12%；在考核分管科室工作时，过度侧重学位供给、培训机构规范等量化指标，对教育改革长效推进、教育生态优化等质性指标考核权重不足，引导作用不够鲜明。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终坚持全面从严治党要求，认真履行“一岗双责”，但在责任落实、制度执行、示范引领上仍有差距，具体表现为三方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域党风廉政建设重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，强调部署多、跟踪问效少，对苗头性、倾向性问题提醒纠偏不够及时。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设2次，开展廉政谈话4次，对分管的基教处、体卫艺处等科室，日常廉政监督检查频次不足，未能及时发现和纠正个别工作人员存在的“吃拿卡要”、推诿扯皮等苗头性问题，全年分管领域共收到群众关于工作人员作风问题的投诉3起，反映出廉政监管存在漏洞。二是制度执行刚性不足。部分内控制度存在“牛栏关猫”问题，对资金密集、权力集中的关键岗位，制度设计不够严密，执行力度不够严格，廉政风险防控存在盲区。比如，对教育专项经费审批、项目招投标等关键环节，虽制定了管理制度，但在实际执行中，存在“人情审批”“简化流程”的情况，2025年分管的教育项目招投标中，有3个项目存在围标串标苗头性问题，虽及时制止但未严肃追责问责；对资金密集岗位人员轮岗交流机制落实不到位，分管科室中负责经费审批、项目管理的2名工作人员，连续任职超过5年未轮岗，廉政风险防控压力传导不够。三是示范引领作用发挥不充分。在严格执行中央八项规定及其实施细则精神、自觉净化社交圈生活圈朋友圈等方面，虽能守住廉洁底线，但“向我看齐”的标杆意识和行动自觉仍需加强。比如，在参加教育系统相关协会、企业组织的活动时，有时碍于情面未能坚决拒绝，2025年有2次参加了民办学校组织的联谊活动；在廉洁自律宣传教育中，更多是部署要求基层学校开展，自身主动带头讲廉政党课、分享廉洁心得仅1次，未能充分发挥“头雁效应”，带动分管领域形成风清气正的政治生态。

三、问题根源剖析

（一）理论武装深度不够，政治能力根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，满足于浅尝辄止、一知半解，未能真正把马克思主义看家本领学到手、用到位。特别是对习近平总书记关于教育强国建设的重要论述，未能结合我市教育实际进行系统性、深层次思考，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，在复杂问题面前难以从政治高度找准方向、破解难题，理论学习与实践应用脱节。

（二）党性修养标准不高，自我革命精神不足。随着党龄增长、职务提升，不自觉地降低了自我要求，对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以“永远在路上”的清醒和坚定锤炼党性。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评避重就轻，不愿触及思想深处的问题；在工作中，有时把自己当作“管理者”而非“服务者”，以普通党员身份践行初心使命的意识弱化，党性修养与岗位要求、时代需求不相适应。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。政绩观出现偏差，未能始终把人民满意作为根本评判标准，有时把业务指标完成情况当作工作成效的核心标尺，忽视了群众的真实需求和感受。深入基层、深入群众不够，对群众反映的教育痛点难点问题缺乏感同身受的体悟，解决问题的主动性、针对性不足，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，导致部分工作与群众期盼存在差距。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为底气不足。面对教育领域深层次矛盾和利益调整，缺乏动真碰硬的勇气和久久为功的定力，存在“求稳怕乱”“多栽花少栽刺”的思想，担心改革创新引发风险、攻坚克难触动利益，不敢闯、不敢试、不敢啃硬骨头。同时，自身能力素质与新时代教育发展要求存在差距，对教育数字化、新质生产力等新领域、新课题学习研究不够，导致担当作为缺乏过硬本领支撑，工作推进成效不够明显。

（五）管党治党意识不强，责任传导不够有力。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，未能始终把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，存在“业务硬、党建软”的错误认知。对分管领域党风廉政建设，缺乏系统性谋划和常态化监督，制度执行不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够、处置不力，廉政风险防控的底线思维不够牢固，未能形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

四、下一步整改措施

针对查摆出的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，以更高标准、更实作风抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动我市教育高质量发展的强大动力。

（一）铸牢政治忠诚，提升政治能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实局党委理论学习中心组学习制度，全年参加集中学习不少于14次、专题研讨不少于6次，自主研读党的创新理论著作不少于5部，撰写心得体会和调研报告不少于8篇。重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于教育强国建设的重要论述，精准把握核心要义、精神实质和实践要求，切实把学习成果转化为谋划我市教育发展的思路举措。二是强化政治历练，提升政治能力。建立政治能力常态化锤炼机制，每月开展1次意识形态风险排查，每季度专题分析1次教育领域政治形势，切实提高从政治高度审视、分析和推进工作的能力。严格落实《我市中小学专项规划》推进要求，将政治导向贯穿教育规划、项目建设、政策落实全过程，确保我市教育发展始终沿着正确政治方向前进。全年牵头开展教育领域政治建设专项督查不少于2次，整改落实政治建设方面问题隐患不少于10处。三是严守政治纪律，强化行动自觉。始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面，严格执行重大事项请示报告制度，个人有关事项、分管领域重大工作推进情况及时向局党委请示报告，坚决杜绝“先干后补”“延迟上报”等问题。建立政治纪律执行台账，每月对照检视，确保党中央和省委、市委关于教育工作的决策部署不折不扣落地见效。

（二）强化党性锻炼，永葆政治本色。一是严格党内生活，锤炼党性修养。严格落实双重组织生活制度，高质量参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，全年带头讲党课不少于2次。用好批评与自我批评武器，在民主生活会、组织生活会上坚持“动真格、有辣味”，直面思想作风问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。主动以普通党员身份参与急难险重任务，全年深入一线学校参与攻坚工作不少于4次，在实践中锤炼党性、提升能力。二是坚持学用结合，深化实践转化。深入学习借鉴“千万工程”“浦江经验”，每月开展1次下沉基层蹲点调研，全年累计蹲点调研不少于15天，主动走访群众、师生代表不少于50人，精准掌握基层实际情况。将“千万工程”经验融入城乡教育一体化发展，制定差异化推进方案，打造3—5个乡村教育特色品牌；践行“浦江经验”，建立群众诉求“接诉即办、闭环管理”机制，全年推动解决群众急难愁盼问题不少于10件。三是弘扬优良作风，坚守艰苦奋斗。带头践行“过紧日子”要求，严格执行办公用房、公务接待、差旅标准等制度规定，全年分管领域“三公”经费较上年压缩5%以上。建立勤俭节约监督机制，每月检查分管科室经费使用、办公用品消耗情况，坚决杜绝浪费现象。带头培育艰苦奋斗的优良作风，在教育项目建设、资金使用等工作中，坚持精打细算、合理配置资源，切实把每一分钱用在刀刃上。

（三）站稳人民立场，厚植为民情怀。一是优化群众工作方法，密切联系群众。推行“一线工作法”，每月开展随机暗访调研不少于2次，全年深入农村学校、薄弱学校调研不少于12次，全面掌握群众反映强烈的教育热点难点问题。建立“家校社协同育人”机制，每季度召开1次家长代表座谈会，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。针对课后服务质量不高、家校沟通不畅等问题，牵头制定专项整改方案，2025年底前实现全市中小学课后服务特色课程覆盖率达80%以上，家长满意度提升至90%以上。二是严格执行组织纪律，强化组织观念。牢固树立“敬畏组织、服从组织”的意识，严格落实个人有关事项报告、重大事项请示报告制度，做到及时、准确、全面上报，坚决杜绝模糊认识和侥幸心理。建立组织纪律执行清单，每周对照自查，对分管领域重大事项、重要工作，主动向局党委请示汇报，确保各项工作始终在组织领导下推进。三是强化法治思维，规范履职行为。深入学习《教育法》《义务教育法》《民办教育促进法》等法律法规，全年参加法治培训不少于3次，考取行政执法资格证书，切实提升依法履职能力。建立重点工作合法性审查机制，所有教育项目、政策文件出台前必须经过合法性审查和风险评估，坚决杜绝“先干后补”“违规操作”等问题。规范教育投诉处置流程，依法依规处理群众投诉，全年群众投诉办结率、满意率均达到100%。

（四）勇于担当作为，奋力开拓新局。一是激发创新活力，推动教育改革。聚焦教育数字化转型、人工智能赋能教育等新领域，牵头制定我市教育创新发展实施方案，2025年底前建成10个市级智慧教育示范校、5个人工智能教育试点基地，推动教育创新发展。加快推进“托幼一体化”建设，落实专项资金保障，2025年底前实现80%以上公办幼儿园开设托班，新增托位不少于5000个。优化特色民办教育发展环境，全年新增特色民办高中不少于3所，构建多元化办学格局。二是强化攻坚力度，破解难点问题。针对农村学校师资短缺问题，严格落实城乡教师轮岗交流制度，2025年全市城乡教师轮岗交流人数达到教师总数的3%以上，同时加大农村教师培养培训力度，全年培训农村教师不少于2000人次。制定教育系统债务化解和闲置资产盘活攻坚方案，2025年底前化解债务不少于1.5亿元，闲置资产盘活率达到50%以上，优化教育资源配置。三是校准政绩观念，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，把更多精力投入到教师队伍建设、教育教学质量提升、校园文化建设等打基础、利长远的工作上，2025年将教师培训、教科研创新资金占教育投入比例提高至18%以上。优化考核评价体系，增加教育改革长效推进、教育生态优化等质性指标权重，引导分管科室和基层学校聚焦高质量发展。建立重点工作跟踪问效机制，对义务教育优质均衡创建、学位供给保障等工作，实行“周调度、月通报、季考核”，确保各项工作落地见效。

（五）扛牢治党责任，涵养清风正气。一是压实“一岗双责”，强化廉政监管。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设，每月开展1次廉政谈话，全年开展分管领域党风廉政建设专项检查不少于4次。建立廉政风险排查台账，聚焦教育经费审批、项目招投标、教师招聘等关键环节，排查廉政风险点不少于20处，制定防控措施，逐一整改落实。二是健全制度机制，强化执行刚性。修订完善教育项目招投标、经费使用管理、关键岗位轮岗等制度，对资金密集岗位人员实行每3年强制轮岗，切实堵塞廉政漏洞。强化制度执行监督，对违反制度规定的行为，严肃追责问责，坚决杜绝“牛栏关猫”“制度空转”等问题。2025年底前完成分管领域内控制度修订完善工作，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。三是发挥头雁效应，严守廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决拒绝各类违规宴请和联谊活动。主动接受组织和群众监督，全年公开述职述廉1次，带头讲廉政党课2次，以自身模范行动带动分管领域形成风清气正的政治生态。加强分管科室工作人员作风建设，严肃整治“吃拿卡要”、推诿扯皮等问题，打造忠诚干净担当的教育干部队伍。

市教育局副局长2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委和市教育局党组关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，聚焦“五个带头”重点内容，结合我市教育事业高质量发展实际，通过参加局党委集中学习、与分管科室及县区教育局负责人谈心谈话、书面征求学校师生及家长代表意见建议8类42条，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、2024年度专题民主生活会查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会上，本人围绕理论武装、政治忠诚、担当作为、服务群众、作风建设、廉洁自律等6个方面，共查摆出11项具体问题，逐一制定了整改措施、明确了整改时限和责任分工。一年来，坚持立行立改与长效治理相结合，实行“挂图作战、销号管理”，11项问题均已全部整改到位并持续深化提升。在强化理论武装方面，建立个人常态化学习机制，全年参加局党委理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，撰写心得体会6篇，推动理论学习与教育工作深度融合。在提升政治能力方面，牵头建立教育领域意识形态风险排查机制，全年组织开展意识形态专项检查3次，整改问题隐患17处，筑牢教育系统意识形态防线。在优化服务群众方面，聚焦“双减”政策落地、学位供给等群众关切，推动新增公办学位2.3万个，规范校外培训机构136家，群众教育满意度较上年提升3.2个百分点。在完善内控机制方面，修订《市教育局机关经费使用管理办法》《教育项目招投标管理细则》等制度5项，强化对权力运行的制约监督。

二、存在的主要问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准要求，仍存在三方面不足。一是政治信仰的日常滋养不够经常。对崇高理想信念的坚守多依赖于集中教育和重大任务锤炼，在日常工作生活中缺乏常态化检视校准机制，精神“补钙”的主动性、系统性不足。比如，在日常办公、会议部署中，有时更多关注业务指标完成情况，对是否始终贯穿“为党育人、为国育才”根本任务、是否符合教育领域政治方向的检视反思不够及时，将政治要求嵌入教育教学各环节的意识不够强烈。二是理论武装存在“浅表化”“碎片化”倾向。对党的创新理论特别是习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，以及发展新质生产力、推进教育数字化转型等最新部署，满足于参加集体学习、完成规定篇目，静下心来读原著、学原文、悟原理的深度不够，对核心要义、精神实质、实践要求的融会贯通不足。全年个人自主研读党的创新理论著作仅3部，对“教育强国建设与国家中心城市发展相契合”的战略思考不深，未能有效将理论学习成果转化为谋划我市教育发展的战略思维、破解难题的实践路径。三是政治站位和政治判断力有待提升。面对教育领域复杂形势和重大改革任务，有时陷入事务主义，从政治高度审视、分析和推进工作的敏锐性不足。例如，在推进《市中小学专项规划（2025—2035年）》编制过程中，初期更多关注学校数量、学位供给等量化指标，对规划是否契合国家教育强国战略、是否服务我市国家中心城市建设大局、是否能够防范教育资源配置失衡引发的社会风险等政治维度考量不够充分，后经市委督查提醒才补充完善相关内容，反映出政治站位不够高、全局观念不够强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持党性原则，严格参加党内政治生活，但在党性修养的常态化、制度化锤炼上仍有差距，主要体现在三方面。一是党性锤炼与岗位实践结合不够紧密。能够严格落实双重组织生活制度，全年参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动12次，但在急难险重任务面前，以普通党员身份冲锋在前的意识有所弱化。比如，在2025年秋季开学季学位保障攻坚工作中，更多是统筹部署分管科室推进，亲自深入一线学校蹲点督导、现场解决问题仅2次，与基层党员干部并肩作战的主动性不足。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以共性问题代替个性剖析的现象，全年民主生活会、组织生活会上提出的批评意见中，实质性思想作风层面批评占比不足30%，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理论联系实际存在“温差”“落差”。对“千万工程”经验、“浦江经验”等蕴含的立场观点方法学习领会不深，未能有效结合我市教育实际转化运用，存在“学用脱节”问题。比如，在推动义务教育优质均衡发展中，对“千万工程”中“因地制宜、分类施策”的经验借鉴不够，推进城乡教育一体化发展时，仍以统一标准推进为主，未能充分结合县域学校特点、乡村教育资源禀赋打造特色发展路径；在解决群众反映强烈的教育热点问题时，对“浦江经验”“变上访为下访”的理念践行不到位，主动下沉基层排查化解矛盾纠纷的频次不足，全年主动接访群众仅5次，多数情况下是等待群众上门反映问题。三是艰苦奋斗精神有所松懈。随着工作条件逐步改善，对办公用房、公务接待、差旅标准等制度规定的把控不够严格，对“过紧日子”要求的理解停留在口号层面，未能内化为价值追求和行为习惯。比如，在组织教育系统业务培训时，2025年有2次存在超标准安排住宿、增加陪同人员的情况；对分管科室办公用品采购、经费使用等环节监督不够严格，存在纸张浪费、耗材重复采购等现象，全年分管领域“三公”经费虽未超支，但精细化管控水平不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风践行不够彻底。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在敬畏之心的强化、敬畏之行的践行上仍有短板，具体表现为三方面。一是群众工作方法有待改进，敬畏人民的意识不够牢固。下基层调研多采取“点对点”安排式走访、“听汇报式”调研，随机暗访、蹲点解剖、入户走访较少，对群众反映强烈的教育痛点难点问题掌握不深、回应不快。2025年全年开展基层调研28次，其中随机暗访仅4次，蹲点调研不足1周，未能全面掌握农村学校师资短缺、城区学校班额过大、课后服务质量不高、家校沟通不畅等实际问题。比如，针对家长反映的“部分学校课后服务内容单一、流于形式”的问题，仅通过下发通知要求整改，未深入学校跟踪督导整改成效，导致部分学校仍存在以作业辅导替代特色服务的情况，群众满意度未能显著提升。二是组织纪律执行不够严实，敬畏组织的观念不够强烈。在个人有关事项报告、重大事项请示报告等方面，虽能按要求完成，但偶有延迟上报、细节填报不规范的情况，认为“小事无需上报”“晚几天上报不影响”的模糊认识尚未彻底根除。比如，2025年个人因私出国（境）考察学习，虽提前履行了审批手续，但回国后未在规定时限内报备相关情况；对分管领域的教育项目招投标、大额资金使用等重大事项，有时因工作繁忙未能及时向局党委书面请示，存在“先推进、后补报”的倾向，组织观念和规矩意识需进一步强化。三是法治思维和程序意识需强化，敬畏法纪的底线不够牢固。在推动重点工作时，有时存在重结果、轻程序的倾向，对合法性审查、风险评估等环节重视不够，存在“先干后补”“边干边完善”的情况。比如，在推进“托幼一体化”试点工作中，为加快进度，对部分公办幼儿园托班场地改造项目，未严格执行项目招投标前置合法性审查程序，直接委托施工单位进场施工，后补充完善相关手续，虽未造成不良后果，但反映出法治思维淡薄、程序意识不强；在处理学校违规办学投诉时，有时为快速平息舆情，采取行政指令方式要求学校整改，未充分依据《教育法》《义务教育法》等法律法规规范处置，依法履职能力有待提升。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终秉持推动我市教育高质量发展的责任感和使命感，扎实推进各项工作，但对照新时代新要求，担当作为的锐气、韧劲仍需提升，主要存在三方面问题。一是改革创新锐气有所减退。面对教育高质量发展新要求，习惯沿用传统路径和经验推进工作，在教育数字化转型、人工智能赋能教育、特色民办教育发展等新领域，存在“等政策、看试点、怕风险”的观望心态，主动探索、大胆创新的劲头不足。比如，在推进教育数字化转型中，仅满足于完成省教育厅下达的数字校园建设任务，对如何利用大数据、人工智能技术优化教育评价、提升教学质量、实现精准施教等方面，未主动谋划创新举措，全市目前仅有12所学校开展智慧教育试点，占比不足5%，与我市国家中心城市建设的创新定位不相匹配；在规范特色民办学校发展中，对《我市中小学专项规划（2025—2035年）》中提出的“构建特色民办高中补充体系”的要求，推进力度不够，全年仅新增特色民办高中2所，未能形成多元化办学格局。二是攻坚克难韧劲不足。对教育领域历史遗留的硬骨头问题，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的恒心，推进力度不够、成效不明显。比如，针对部分县区农村学校师资短缺、结构性矛盾突出的问题，虽制定了城乡教师轮岗交流制度，但因担心影响城区学校教学质量，未严格落实轮岗比例要求，2025年全市城乡教师轮岗交流人数仅860人，占教师总数不足2%，远低于省定3%的标准；对部分公办学校债务化解、闲置资产盘活等历史遗留问题，存在“畏难情绪”，仅做了初步梳理排查，未制定具体攻坚方案，全年仅化解教育系统债务0.8亿元，闲置资产盘活率不足30%，制约了教育资源优化配置。三是政绩观需进一步校准。有时过于关注短期指标完成情况，对打基础、利长远的工作投入精力不足，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。比如，在推进义务教育优质均衡创建工作中，为尽快达到评估验收标准，更多精力放在学校硬件设施改善、档案资料完善等显性工作上，对教师队伍专业成长、教育教学质量提升、校园文化建设等隐性工作投入精力不够，2025年全市用于学校硬件改造的资金占教育投入比例达28%，而用于教师培训、教科研创新的资金占比仅12%；在考核分管科室工作时，过度侧重学位供给、培训机构规范等量化指标，对教育改革长效推进、教育生态优化等质性指标考核权重不足，引导作用不够鲜明。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终坚持全面从严治党要求，认真履行“一岗双责”，但在责任落实、制度执行、示范引领上仍有差距，具体表现为三方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域党风廉政建设重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，强调部署多、跟踪问效少，对苗头性、倾向性问题提醒纠偏不够及时。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设2次，开展廉政谈话4次，对分管的基教处、体卫艺处等科室，日常廉政监督检查频次不足，未能及时发现和纠正个别工作人员存在的“吃拿卡要”、推诿扯皮等苗头性问题，全年分管领域共收到群众关于工作人员作风问题的投诉3起，反映出廉政监管存在漏洞。二是制度执行刚性不足。部分内控制度存在“牛栏关猫”问题，对资金密集、权力集中的关键岗位，制度设计不够严密，执行力度不够严格，廉政风险防控存在盲区。比如，对教育专项经费审批、项目招投标等关键环节，虽制定了管理制度，但在实际执行中，存在“人情审批”“简化流程”的情况，2025年分管的教育项目招投标中，有3个项目存在围标串标苗头性问题，虽及时制止但未严肃追责问责；对资金密集岗位人员轮岗交流机制落实不到位，分管科室中负责经费审批、项目管理的2名工作人员，连续任职超过5年未轮岗，廉政风险防控压力传导不够。三是示范引领作用发挥不充分。在严格执行中央八项规定及其实施细则精神、自觉净化社交圈生活圈朋友圈等方面，虽能守住廉洁底线，但“向我看齐”的标杆意识和行动自觉仍需加强。比如，在参加教育系统相关协会、企业组织的活动时，有时碍于情面未能坚决拒绝，2025年有2次参加了民办学校组织的联谊活动；在廉洁自律宣传教育中，更多是部署要求基层学校开展，自身主动带头讲廉政党课、分享廉洁心得仅1次，未能充分发挥“头雁效应”，带动分管领域形成风清气正的政治生态。

三、问题根源剖析

（一）理论武装深度不够，政治能力根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，满足于浅尝辄止、一知半解，未能真正把马克思主义看家本领学到手、用到位。特别是对习近平总书记关于教育强国建设的重要论述，未能结合我市教育实际进行系统性、深层次思考，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，在复杂问题面前难以从政治高度找准方向、破解难题，理论学习与实践应用脱节。

（二）党性修养标准不高，自我革命精神不足。随着党龄增长、职务提升，不自觉地降低了自我要求，对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以“永远在路上”的清醒和坚定锤炼党性。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评避重就轻，不愿触及思想深处的问题；在工作中，有时把自己当作“管理者”而非“服务者”，以普通党员身份践行初心使命的意识弱化，党性修养与岗位要求、时代需求不相适应。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。政绩观出现偏差，未能始终把人民满意作为根本评判标准，有时把业务指标完成情况当作工作成效的核心标尺，忽视了群众的真实需求和感受。深入基层、深入群众不够，对群众反映的教育痛点难点问题缺乏感同身受的体悟，解决问题的主动性、针对性不足，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，导致部分工作与群众期盼存在差距。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为底气不足。面对教育领域深层次矛盾和利益调整，缺乏动真碰硬的勇气和久久为功的定力，存在“求稳怕乱”“多栽花少栽刺”的思想，担心改革创新引发风险、攻坚克难触动利益，不敢闯、不敢试、不敢啃硬骨头。同时，自身能力素质与新时代教育发展要求存在差距，对教育数字化、新质生产力等新领域、新课题学习研究不够，导致担当作为缺乏过硬本领支撑，工作推进成效不够明显。

（五）管党治党意识不强，责任传导不够有力。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，未能始终把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，存在“业务硬、党建软”的错误认知。对分管领域党风廉政建设，缺乏系统性谋划和常态化监督，制度执行不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够、处置不力，廉政风险防控的底线思维不够牢固，未能形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

四、下一步整改措施

针对查摆出的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，以更高标准、更实作风抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动我市教育高质量发展的强大动力。

（一）铸牢政治忠诚，提升政治能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实局党委理论学习中心组学习制度，全年参加集中学习不少于14次、专题研讨不少于6次，自主研读党的创新理论著作不少于5部，撰写心得体会和调研报告不少于8篇。重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于教育强国建设的重要论述，精准把握核心要义、精神实质和实践要求，切实把学习成果转化为谋划我市教育发展的思路举措。二是强化政治历练，提升政治能力。建立政治能力常态化锤炼机制，每月开展1次意识形态风险排查，每季度专题分析1次教育领域政治形势，切实提高从政治高度审视、分析和推进工作的能力。严格落实《我市中小学专项规划（2025—2035年）》推进要求，将政治导向贯穿教育规划、项目建设、政策落实全过程，确保我市教育发展始终沿着正确政治方向前进。全年牵头开展教育领域政治建设专项督查不少于2次，整改落实政治建设方面问题隐患不少于10处。三是严守政治纪律，强化行动自觉。始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面，严格执行重大事项请示报告制度，个人有关事项、分管领域重大工作推进情况及时向局党委请示报告，坚决杜绝“先干后补”“延迟上报”等问题。建立政治纪律执行台账，每月对照检视，确保党中央和省委、市委关于教育工作的决策部署不折不扣落地见效。

（二）强化党性锻炼，永葆政治本色。一是严格党内生活，锤炼党性修养。严格落实双重组织生活制度，高质量参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，全年带头讲党课不少于2次。用好批评与自我批评武器，在民主生活会、组织生活会上坚持“动真格、有辣味”，直面思想作风问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。主动以普通党员身份参与急难险重任务，全年深入一线学校参与攻坚工作不少于4次，在实践中锤炼党性、提升能力。二是坚持学用结合，深化实践转化。深入学习借鉴“千万工程”“浦江经验”，每月开展1次下沉基层蹲点调研，全年累计蹲点调研不少于15天，主动走访群众、师生代表不少于50人，精准掌握基层实际情况。将“千万工程”经验融入城乡教育一体化发展，制定差异化推进方案，打造3—5个乡村教育特色品牌；践行“浦江经验”，建立群众诉求“接诉即办、闭环管理”机制，全年推动解决群众急难愁盼问题不少于10件。三是弘扬优良作风，坚守艰苦奋斗。带头践行“过紧日子”要求，严格执行办公用房、公务接待、差旅标准等制度规定，全年分管领域“三公”经费较上年压缩5%以上。建立勤俭节约监督机制，每月检查分管科室经费使用、办公用品消耗情况，坚决杜绝浪费现象。带头培育艰苦奋斗的优良作风，在教育项目建设、资金使用等工作中，坚持精打细算、合理配置资源，切实把每一分钱用在刀刃上。

（三）站稳人民立场，厚植为民情怀。一是优化群众工作方法，密切联系群众。推行“一线工作法”，每月开展随机暗访调研不少于2次，全年深入农村学校、薄弱学校调研不少于12次，全面掌握群众反映强烈的教育热点难点问题。建立“家校社协同育人”机制，每季度召开1次家长代表座谈会，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。针对课后服务质量不高、家校沟通不畅等问题，牵头制定专项整改方案，2025年底前实现全市中小学课后服务特色课程覆盖率达80%以上，家长满意度提升至90%以上。二是严格执行组织纪律，强化组织观念。牢固树立“敬畏组织、服从组织”的意识，严格落实个人有关事项报告、重大事项请示报告制度，做到及时、准确、全面上报，坚决杜绝模糊认识和侥幸心理。建立组织纪律执行清单，每周对照自查，对分管领域重大事项、重要工作，主动向局党委请示汇报，确保各项工作始终在组织领导下推进。三是强化法治思维，规范履职行为。深入学习《教育法》《义务教育法》《民办教育促进法》等法律法规，全年参加法治培训不少于3次，考取行政执法资格证书，切实提升依法履职能力。建立重点工作合法性审查机制，所有教育项目、政策文件出台前必须经过合法性审查和风险评估，坚决杜绝“先干后补”“违规操作”等问题。规范教育投诉处置流程，依法依规处理群众投诉，全年群众投诉办结率、满意率均达到100%。

（四）勇于担当作为，奋力开拓新局。一是激发创新活力，推动教育改革。聚焦教育数字化转型、人工智能赋能教育等新领域，牵头制定我市教育创新发展实施方案，2025年底前建成10个市级智慧教育示范校、5个人工智能教育试点基地，推动教育创新发展。加快推进“托幼一体化”建设，落实专项资金保障，2025年底前实现80%以上公办幼儿园开设托班，新增托位不少于5000个。优化特色民办教育发展环境，全年新增特色民办高中不少于3所，构建多元化办学格局。二是强化攻坚力度，破解难点问题。针对农村学校师资短缺问题，严格落实城乡教师轮岗交流制度，2025年全市城乡教师轮岗交流人数达到教师总数的3%以上，同时加大农村教师培养培训力度，全年培训农村教师不少于2000人次。制定教育系统债务化解和闲置资产盘活攻坚方案，2025年底前化解债务不少于1.5亿元，闲置资产盘活率达到50%以上，优化教育资源配置。三是校准政绩观念，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，把更多精力投入到教师队伍建设、教育教学质量提升、校园文化建设等打基础、利长远的工作上，2025年将教师培训、教科研创新资金占教育投入比例提高至18%以上。优化考核评价体系，增加教育改革长效推进、教育生态优化等质性指标权重，引导分管科室和基层学校聚焦高质量发展。建立重点工作跟踪问效机制，对义务教育优质均衡创建、学位供给保障等工作，实行“周调度、月通报、季考核”，确保各项工作落地见效。

（五）扛牢治党责任，涵养清风正气。一是压实“一岗双责”，强化廉政监管。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设，每月开展1次廉政谈话，全年开展分管领域党风廉政建设专项检查不少于4次。建立廉政风险排查台账，聚焦教育经费审批、项目招投标、教师招聘等关键环节，排查廉政风险点不少于20处，制定防控措施，逐一整改落实。二是健全制度机制，强化执行刚性。修订完善教育项目招投标、经费使用管理、关键岗位轮岗等制度，对资金密集岗位人员实行每3年强制轮岗，切实堵塞廉政漏洞。强化制度执行监督，对违反制度规定的行为，严肃追责问责，坚决杜绝“牛栏关猫”“制度空转”等问题。2025年底前完成分管领域内控制度修订完善工作，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。三是发挥头雁效应，严守廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决拒绝各类违规宴请和联谊活动。主动接受组织和群众监督，全年公开述职述廉1次，带头讲廉政党课2次，以自身模范行动带动分管领域形成风清气正的政治生态。加强分管科室工作人员作风建设，严肃整治“吃拿卡要”、推诿扯皮等问题，打造忠诚干净担当的教育干部队伍。

XX市局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照市委关于召开2025年度民主生活会的有关要求，本人紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，紧扣2025年全面从严治党新形势新任务，牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦民政事业高质量发展主线，强化政治担当、锤炼过硬作风，切实把党中央决策部署和省、市委工作要求落到实处”的会议主题，认真组织党组会前集中学习、广泛开展谈心谈话、系统征求各方意见，对上年度民主生活会整改情况逐项复盘销号，结合民政工作实际深入查摆自身存在的问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、2024年度民主生活会整改情况

针对2024年度民主生活会查摆的4个方面11项问题，以及班子成员、基层干部群众提出的8条意见建议，本人牵头制定整改方案，细化4个方面15项具体整改措施，明确责任分工、整改时限和质量标准，实行挂图作战、销号管理，定期召开党组会议调度整改进展，确保整改工作落地见效。截至目前，11项查摆问题全部整改完成，8条意见建议均得到有效落实，整改成果已融入日常工作并持续巩固提升。

（一）强化理论武装，筑牢政治根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，发挥党组理论学习中心组示范引领作用，2025年组织中心组集中学习16次，专题研讨6次，中心组成员带头作重点发言22人次，撰写心得体会38篇。牵头制定《市民政局2025年党的创新理论学习计划》，将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入党员干部必修课程，组织开展专题培训4期，覆盖全系统党员干部320人次。“七一”前夕，以《坚守民政初心践行为民使命奋力谱写新时代民政事业高质量发展新篇章》为题讲授专题党课，推动理论学习与民政实践深度融合。严格落实意识形态工作责任制，修订《市民政局意识形态工作责任制实施细则》，加强民政系统宣传阵地管理，开展意识形态领域风险隐患排查3次，及时化解苗头性、倾向性问题，确保意识形态领域安全稳定。

（二）强化党性锤炼，提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，牵头制定《市民政局党组全面从严治党主体责任清单》《党组议事决策规则》等规范性文件8份，构建权责清晰、运行高效的党建工作机制。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党支部2个，培育党建示范点3个，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全年组织支部主题党日活动48次，党员组织生活参与率达95%以上。深化“党建+民政服务”品牌创建，打造“暖阳护老”“为民解忧”等特色党建品牌4个，推动党建工作与民政业务同频共振、互促共进，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。聚焦民政主责主业，深入践行“民政为民、民政爱民”工作理念，牵头开展“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，解决群众急难愁盼问题23件。持续优化养老服务供给，新增养老机构床位800张，改造提升乡镇（街道）综合养老服务中心12个、社区养老服务站20个，全市养老机构护理型床位占比提升至65%。健全社会救助体系，城乡低保标准分别提高至每人每月850元、每人每年7200元，临时救助平均审批时限压缩至3个工作日，全年累计救助困难群众12.3万人次，发放救助资金4.8亿元。加强未成年人保护工作，建成县级未成年人保护中心9个，乡镇（街道）未成年人保护工作站全覆盖，为1200余名困境儿童提供精准帮扶。

（四）强化担当作为，严守廉洁底线。主动扛起民政事业发展政治责任，牵头推进殡葬改革、基层治理、慈善事业发展等重点工作，2025年完成殡葬设施改造项目15个，推行惠民殡葬政策，减免群众殡葬费用1200余万元；培育社会组织品牌项目20个，引导社会组织参与社会服务惠及群众5万余人次；慈善募集资金突破1.5亿元，实施慈善救助项目32个。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头纠治“四风”问题，精简会议文件，压缩非必要开支，全年会议数量、文件篇幅分别同比减少15%、20%。带头落实党风廉政建设责任制，开展廉政警示教育4次，组织廉政谈话60余人次，健全廉政风险防控体系，排查梳理廉政风险点36个，制定防控措施42项，筑牢廉洁自律防线，全系统未发生违纪违法案件。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度和实效不足。虽然能够按时完成党组中心组学习、专题研讨等规定动作，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止”现象，缺乏系统性、深层次钻研，对“十五五”时期民政事业高质量发展面临的新形势、新任务、新挑战理解不够透彻，未能完全结合民政工作实际融会贯通、学以致用。学习存在“重形式、轻实效”倾向，对系统内党员干部理论水平参差不齐的问题统筹考量不足，学习内容与民政业务工作、党员思想需求的契合度不够高。例如，在组织学习二十届四中全会精神时，仅原文传达会议公报和领导讲话，未结合民政领域养老服务、社会救助、基层治理等核心业务开展针对性解读，导致部分党员干部对全会精神在民政领域的实践要求理解不深、把握不准，难以将理论学习成果转化为推动工作的具体举措。二是政治引领能力有待进一步提升。面对新形势下民政领域多元思想交织、群众诉求日益复杂的情况，主动开展思想引导、凝聚思想共识的意识不够强，对系统内党员干部中出现的模糊认识和片面言论，缺乏及时纠偏、正面引导的魄力和有效方法，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在统筹推进民政工作与意识形态工作融合方面，思路不够开阔，未能充分发挥政治引领作用，将党的政治优势、组织优势转化为民政服务效能。例如，在推进基层治理现代化过程中，对部分乡镇（街道）社工站工作人员存在的“重业务、轻政治”倾向纠正不够及时，对社会组织中党员的思想引领力度不足，未能有效引导社会组织始终坚持正确政治方向，导致部分民政服务工作政治内涵挖掘不深、政治引领作用发挥不充分。三是政治能力与民政事业发展需求不相适应。在运用政治眼光观察、分析和解决民政领域实际问题方面存在短板，对民政工作的政治属性把握不够精准，有时过多关注业务指标完成情况，忽视了民政工作背后的政治意义和民生温度。在应对民政领域重大风险挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，缺乏前瞻性思考和系统性谋划。例如，在推进殡葬改革过程中，对部分群众存在的抵触情绪预判不足，未能从政治高度统筹协调各方力量做好政策宣传和思想引导工作，导致部分改革举措推进缓慢，未能及时回应群众期待，影响了改革工作的整体成效。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性有所弱化。作为党组书记，虽然能够带头参加组织生活、开展党性分析，但随着工作年限增长，有时存在“松口气、歇歇脚”的思想，认为自身党性修养基本成型，主动加强党性锻炼的意识不够强，日常忙于事务性工作，静心反思党性修养、检视思想言行的时间较少，对自身思想上的懈怠情绪、工作中的浮躁心态警惕不够。在面对复杂问题和矛盾纠纷时，有时未能从党性原则高度分析解决，存在妥协变通、求稳怕乱的情况，党性修养与党的先进性、纯洁性要求存在一定差距。二是党性教育形式创新不足、实效性不强。组织系统内党性教育活动时，习惯于沿用集中学习、读文件、看影片等传统模式，缺乏互动性、体验性和针对性，难以激发党员干部的参与热情。对党性教育的内容设计不够精准，未能结合民政干部直接服务群众的岗位特点、不同层级党员干部的思想实际设计差异化教育内容，导致党性教育效果打折扣。例如，在党性教育中，仅组织党员干部参观红色教育基地、诵读红色经典，未结合民政系统涌现的先进典型、身边榜样开展互动交流和实践体验活动，未能充分发挥先进典型的示范引领作用，党性教育的感染力和说服力不足。三是党内政治生活质量有待提升。虽然严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，但部分活动存在“走过场”现象，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、相互批评隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对基层党支部组织生活指导不够精准，部分基层党支部开展组织生活缺乏计划性和针对性，内容空洞、形式单一，难以满足党员干部党性锻炼的实际需求。例如，在参加分管支部组织生活会时，对支部党员开展批评与自我批评引导不够，导致部分党员干部在发言中回避主要矛盾和突出问题，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够坚持深入基层开展调研，但主动深入一线、倾听群众呼声的频次不够多，调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，对困难群众、老年人、残疾人等特殊群体的真实诉求掌握不够全面、精准。服务群众的主动性、前瞻性不足，有时存在“群众找上门才办”的被动服务心态，对群众反映的诉求跟踪督办不够到位，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。例如，在推进养老服务体系建设过程中，虽然新建、改造了一批养老服务设施，但对部分农村地区老年人、失能半失能老年人的上门服务需求调研不够充分，导致部分养老服务设施利用率不高，服务内容与群众需求脱节，未能真正实现“按需供给”。二是敬畏组织的观念不够强烈。对党的组织制度、组织原则执行不够严格，在落实党组议事决策规则、重大事项请示报告制度等方面存在不够规范的情况。有时因工作繁忙，对党组会议定事项的跟踪问效不够及时，部分工作存在“重部署、轻落实”现象，未能完全按照组织要求抓好落地见效。对系统内党员干部的组织纪律教育不够深入，自身带头遵守组织纪律的表率作用发挥不够充分，导致部分党员干部组织观念淡薄，存在无故缺席组织生活、不按规定报告个人事项等问题。例如，在推进重点民政项目建设过程中，对项目进展情况向党组汇报不够及时、全面，存在“先推进、后汇报”的情况，违反了重大事项请示报告的相关要求。三是敬畏法纪的纪律观念不够牢固。对党纪国法和民政领域规章制度的学习不够深入、系统，对新形势下新型腐败、隐性腐败等新情况新问题了解不多，纪律规矩意识有待进一步强化。在日常工作中，对系统内党员干部的纪律教育提醒不够频繁、不够严格，抓早抓小、防微杜渐做得不够到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在开展社会救助资金监管工作中，虽然建立了监管机制，但对基层民政干部存在的优亲厚友、虚报冒领等潜在风险警惕不够，对《社会救助暂行办法》《民政系统工作人员廉洁自律准则》等规章制度的宣传解读不够细致，未能有效引导基层干部规避纪律风险，部分乡镇（街道）出现了社会救助资金发放不规范的问题。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是担当作为的劲头有所减退。存在“求稳怕乱”思想，认为民政工作关系群众切身利益，多一事不如少一事，面对民政领域的难点堵点问题，缺乏主动破解的勇气和魄力，工作中习惯于按部就班、照搬经验，创新意识和进取精神不足。在推进民政事业改革发展过程中，存在“等靠要”思想，主动向上级争取政策支持、资金保障的力度不够，对一些长期未能解决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力。例如，在推进殡葬改革过程中，面对群众传统观念根深蒂固、殡葬设施配套不完善等问题，未能主动探索创新工作方法，仅停留在落实上级政策层面，导致殡葬改革推进力度不足，乱埋乱葬、厚葬薄养等问题未能得到根本解决。二是干事创业的实效不够明显。在推动民政工作提质增效方面，思路不够宽、办法不够多，缺乏系统谋划和精准施策，部分工作存在“重形式、轻实效”现象。在培育民政工作亮点、打造特色品牌方面，缺乏长远规划和持续发力，部分品牌项目仅停留在表面，未能形成常态化、长效化机制，示范引领作用发挥不够充分。例如，在推进基层治理现代化过程中，虽然培育了一批社区治理示范点，但对示范点经验的总结提炼和推广复制不够到位，未能形成可复制、可推广的模式，导致基层治理水平整体提升缓慢，与群众对美好生活的期待存在差距。三是统筹协调能力有待提升。民政工作涉及面广、部门协同性强，但在推进跨部门协作过程中，主动沟通协调的意识不够强，缺乏有效的统筹协调机制，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。在应对复杂局面和突发情况时，应急处置能力不足，缺乏前瞻性思考和系统性预案，工作主动性和针对性不够。例如，在应对自然灾害等突发情况时，虽然能够及时开展临时救助工作，但与应急管理、财政、卫健等部门的协同联动不够紧密，救助物资调配、人员安置等工作衔接不够顺畅，导致救助工作效率不高，未能及时为受灾群众提供全方位保障。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不够严实。对党组全面从严治党主体责任的理解不够深刻，存在“重业务、轻党建”倾向，日常工作中更多关注养老服务、社会救助等业务工作的推进情况，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。对系统内党建工作的指导、监督和考核不够严格，党建工作考核指标与业务工作结合不够紧密，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。例如，在制定年度工作考核方案时，对党建工作考核权重设置偏低，考核内容过于笼统，未能有效发挥考核的导向作用，部分基层党支部对党建工作重视不够、落实不力。二是党员教育管理失之于宽、失之于软。对系统内党员干部的教育管理不够严格，缺乏有效的监督制约机制，对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，发现不及时、处置不果断，缺乏咬耳扯袖、红脸出汗的勇气。对基层党支部党员发展、党费收缴、组织生活开展等工作指导不够精准，部分基层党支部存在党员发展程序不规范、党费收缴不及时等问题。例如，发现部分党员干部存在迟到早退、工作作风散漫等问题，仅进行口头提醒，未采取进一步约束措施，导致个别党员干部纪律观念逐渐淡化，影响了全系统工作作风的整体提升。三是党风廉政建设压力传导不够到位。作为党组书记，虽然能够带头落实党风廉政建设责任制，但在压力传导方面存在层层递减现象，对基层党支部党风廉政建设工作的监督检查不够频繁、不够深入，未能形成上下联动、齐抓共管的工作格局。廉政风险防控体系不够完善，对民政领域重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够具体，存在廉政风险隐患。例如，在民政项目招投标、资金使用等关键环节，虽然建立了相关制度，但监督执行不够严格，缺乏有效的全过程监督机制，导致部分项目存在资金使用不规范、招投标程序不严谨等问题。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思自身存在的问题，根源在于思想认识、政治站位、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体分析如下：

（一）政治意识树得不牢，理论武装不够扎实。对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，政治站位不够高，未能始终以高标准、严要求强化理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，缺乏系统性、常态化的学习思考，导致理论素养与岗位职责要求不相适应。对民政工作的政治属性把握不够精准，未能始终从讲政治的高度谋划推进民政工作，导致部分工作偏离政治方向、缺乏政治内涵，政治引领作用发挥不充分。

（二）党性修养不够自觉，组织观念有所弱化。随着工作阅历的增长，逐渐放松了对自身党性修养的严格要求，主动加强党性锻炼的意识不够强，对党的组织制度、组织原则执行不够严格，在党内政治生活中缺乏较真碰硬的精神，批评与自我批评不够严肃认真，导致党性修养与党的先进性要求存在差距。对基层党支部组织生活的指导不够精准，对党员干部的组织纪律教育不够深入，自身带头遵守组织纪律的表率作用发挥不够，导致部分党员干部组织观念淡薄，组织纪律松弛。

（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。践行“民政为民、民政爱民”工作理念不够到位，敬畏人民的观念不够强烈，对群众的感情不够深厚，主动深入基层、深入群众了解实际情况、倾听群众呼声的意识不够强，存在官僚主义倾向。对群众反映的诉求重视不够、跟踪督办不够到位，服务群众的精准性、实效性不足，未能真正把群众的急难愁盼问题放在心上、抓在手上，违背了以人民为中心的发展思想，导致部分群众对民政工作满意度不够高。

（四）责任担当不够有力，工作作风不够扎实。缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在懒政怠政、求稳怕乱思想，面对民政领域的难点堵点问题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作中习惯于按部就班、敷衍了事，创新意识和进取精神不足。对民政工作的标准要求不够高，缺乏精益求精的态度，日常工作落实不够扎实，跟踪问效不够严格，导致部分工作成效不佳、问题整改不彻底，难以满足新时代民政事业高质量发展的需求。

（五）管党治党不够严格，廉政防线不够牢固。对全面从严治党主体责任的理解不够深刻，存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对党风廉政建设工作重视不够、投入不足，压力传导不够到位，未能形成上下联动、齐抓共管的工作格局。对党员干部的教育管理失之于宽、失之于软，廉政风险防控体系不够完善，对重点岗位、关键环节的监督制约不够严格，抓早抓小、防微杜渐做得不够到位，导致部分党员干部纪律观念淡化，廉政风险隐患依然存在。

四、整改措施

（一）筑牢政治忠诚，强化理论武装。坚持把政治学习摆在首位，制定《2026年度党组理论学习中心组学习计划》，每月组织1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，做到学深悟透、融会贯通、学以致用。创新学习形式，采取“线上+线下”“集中学习+个人自学”“理论学习+实践调研”相结合的方式，组织开展民政业务专题培训、实地调研考察等活动，全年组织系统内党员干部培训不少于6期，推动理论学习与民政实践深度融合。带头强化政治引领，加强对系统内党员干部的思想引导，及时纠正模糊认识和片面言论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）锤炼党性修养，增强组织观念。自觉加强党性锻炼，每月至少开展1次自我党性分析，反思思想言行、检视问题不足，不断提升党性修养。严格落实党内政治生活制度，带头参加“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等活动，严肃开展批评与自我批评，敢于较真碰硬、红脸出汗，切实提高党内政治生活质量。加强对基层党支部的指导，制定《基层党支部标准化规范化建设提升方案》，培育一批党建示范点，整顿软弱涣散党支部，定期开展基层党支部书记培训，推动基层党组织政治功能和组织功能显著增强。带头遵守党的组织制度和组织原则，严格执行重大事项请示报告制度，对党组会议定事项跟踪问效、一抓到底，确保各项工作落到实处。

（三）践行初心使命，增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，健全基层调研机制，本人带头每月深入基层调研不少于3次，每季度召开1次群众座谈会，全面掌握困难群众、特殊群体的真实诉求，建立诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题及时协调解决、跟踪督办，切实打通服务群众的“最后一公里”。聚焦群众急难愁盼问题，持续优化养老服务供给，2026年计划新增养老机构床位1000张，改造提升农村幸福院30个，推动居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设。健全社会救助体系，进一步提高城乡低保、特困人员救助供养标准，完善临时救助、医疗救助、教育救助等衔接机制，确保困难群众应保尽保、应救尽救。加强未成年人保护、残疾人服务、慈善事业发展等工作，不断提升民政服务的精准性和实效性，增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）强化担当作为，提升工作质效。摒弃“求稳怕乱”思想，主动担当作为，聚焦民政事业高质量发展主线，牵头谋划2026年民政重点工作，制定工作清单、责任清单、时限清单，推动殡葬改革、基层治理、社会组织管理等重点工作取得新突破。创新工作方法，加强与上级部门的沟通协调，主动争取政策支持、资金保障，积极探索民政工作新思路、新举措，培育一批具有民政特色的工作品牌，形成可复制、可推广的经验模式。加强跨部门协作，建立与应急管理、财政、卫健、住建等部门的协同联动机制，统筹推进各项工作，提升工作效率和成效。带头攻坚克难，针对民政领域的难点堵点问题，成立专项工作组，主动调研、积极探索，逐一破解历史遗留问题和现实难题，推动民政工作提质增效。

（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实扛起党组全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，修订完善党建工作考核方案，加大党建工作考核权重，推动党建工作与业务工作深度融合，杜绝“两张皮”现象。严格党员教育管理，加强对系统内党员干部的纪律教育、廉政教育，全年组织廉政警示教育不少于6次，开展廉政谈话不少于80人次，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，从严落实组织生活制度，强化纪律约束。健全廉政风险防控体系，对民政项目招投标、资金使用、业务审批等重点岗位、关键环节开展全面廉政风险排查，完善防控措施，加强全过程监督，对违反纪律规矩的行为严肃查处，营造风清气正的政治生态和工作氛围。

市局局长2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

按照市委和市司法局党组关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，广泛征求有关部门和干部职工的意见建议，认真对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、政治、作风和工作实际，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在推动司法行政工作高质量发展过程中，仍存在政治站位不够高、政治能力有短板的问题。一是理论武装系统性不足，学用结合不紧密。对党的创新理论学习存在“重形式、轻实效”倾向，满足于完成“规定动作”，缺乏深钻细研的韧劲。对党的二十届四中全会关于“健全覆盖城乡的公共法律服务体系”“推进法治社会建设”等重大部署理解不深、把握不准，未能有效转化为推动工作的思路举措。例如，在推进“八五”普法中期评估工作中，仅满足于完成任务指标，未结合本市外来务工人员多、青少年群体大等特点，针对性开展分众化、精准化普法宣传，导致重点人群法治素养提升成效不明显；在落实“枫桥经验”本地化实践中，对新时代“枫桥式司法所”建设标准理解不透，简单套用传统调解模式，未能有效整合律师、公证、法律援助等资源，基层矛盾纠纷多元化解机制运行效能不高，2025年全市人民调解成功率同比下降2.3个百分点。二是政治“三力”锤炼不扎实，执行落实存在偏差。在贯彻党中央关于全面依法治国决策部署时，有时存在“上下一般粗”现象，缺乏结合司法行政职能的创造性转化。如在推进乡镇（街道）合法性审查全覆盖工作中，仅按上级文件转发部署，未针对部分基层单位法治力量薄弱、审查能力不足的实际，配套制定操作指引、培训计划和督导机制，导致部分乡镇合法性审查流于形式，2025年第三季度抽查发现，12%的乡镇未建立审查台账，8%的规范性文件未经合法性审查即印发；在应对涉法涉诉信访问题时，政治敏锐性不足，对个别重复访、缠访背后可能存在的意识形态风险研判不够，未能及时从政治高度统筹协调处置。三是政治忠诚践行不到位，责任传导存在“中梗阻”。对“国之大者”在司法行政领域的具体体现把握不精准，推动中央和省委、市委重大法治部署落地见效的主动性、系统性不足。如在落实《法治中国建设规划》收官任务中，对法治政府建设“最后一公里”问题关注不够，对部分行政执法部门执法不规范、裁量基准不统一等问题督促整改不力；在推进公共法律服务均等化过程中，对偏远乡镇法律服务资源短缺问题解决办法不多，2025年全市仍有3个乡镇未设立公共法律服务工作站，群众获取法律服务仍需跨区域奔波，反映出政治担当与为民情怀的落差。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人能够自觉参加组织生活，加强党性锻炼，但对照新时代党员领导干部标准，党性修养的深度、纯度仍有差距。一是理想信念根基有所松动。随着任职时间增长，攻坚克难的锐气有所减退，存在“守摊子、不出事”的求稳心态。面对司法行政改革中的深层次矛盾，如行政复议体制改革后案件量激增、基层司法所人少事多等难题，有时产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心。例如，在推进行政复议主渠道建设中，因担心案件积压影响考核，对部分复杂案件存在“能调则调、能缓则缓”倾向，未能坚决依法作出决定，影响了复议权威；对社会上一些质疑司法公正、贬低基层法治工作者的言论，虽能做到不信不传，但缺乏主动发声、正面引导的政治自觉。二是党内政治生活“辣味”不足。在民主生活会、组织生活会上，自我批评多聚焦业务问题，对思想根源、党性弱化等问题触及不深。如反思某次法治督察发现问题整改不力时，归因于“基层配合度低”“时间紧任务重”，未从自身政治站位不高、斗争精神不足上深挖根源；相互批评时顾虑较多，对班子成员在推进社区矫正监管信息化建设滞后、法律援助质量不高等问题上，多以“建议加强”“希望重视”等委婉措辞代替直截了当指出，未能真正达到“红脸出汗”效果。参加“三会一课”时，有时以工作忙为由简化流程，发言准备不充分，示范引领作用发挥不充分。三是宗旨意识树得不牢。虽然经常下基层调研，但“身入心至”不够，存在“走马观花”现象。如在开展“法治惠民”走访中，多集中在城区司法所、律师事务所，对偏远乡村法律服务需求了解不深；在推进“法援惠民生”工程时，前期调研不充分，未充分考虑农民工、残疾人等群体的实际困难，线上申请流程复杂、证明材料要求过多，导致2025年农民工法律援助申请率同比下降5.6%；对群众反映强烈的“执行难”“鉴定贵”等问题，协调推动力度不够，未能有效整合法院、公安、卫健等部门资源形成合力，影响了司法行政公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终严守纪律规矩底线，但在将“三个敬畏”内化于心、外化于行上仍有差距。一是敬畏人民立场偶有偏移。谋划工作时，有时更注重完成上级考核指标，对群众真实需求回应不及时。如在推进“智慧司法”建设中，投入大量资金开发APP、小程序，但未充分考虑老年人、低收入群体使用习惯，界面复杂、操作繁琐，导致平台活跃度不足40%；在打造“法治文化阵地”时，过度追求“高大上”，在中心城区建设多个法治公园，却忽视了农村地区法治宣传载体匮乏问题，2025年全市农村法治文化阵地覆盖率仅为58%，群众法治获得感不强。二是敬畏组织观念不够牢固。执行民主集中制不够严格，在局党委会讨论重大事项时，有时存在“随声附和”现象，对分管领域以外的工作发表意见不积极。如在审议年度预算时，对非业务口的经费安排未提出异议，导致部分项目资金使用效益不高；请示报告制度执行不严，对个人参加校外培训、接受媒体采访等事项，存在迟报、漏报情况；对组织交办的急难险重任务，如牵头处置某重大涉法舆情事件时，初期存在“等靠要”思想，未能第一时间靠前指挥、主动作为。三是敬畏法纪自觉有待加强。对党纪国法的学习停留在“知其然”层面，运用法治思维解决问题的能力不足。如在处理社区矫正对象违规问题时，有时出于“维稳”考虑，未严格依规给予训诫或警告，削弱了制度刚性；在政府采购、项目招标等环节，对《政府采购法》《招标投标法》等法规学习不深，监督把关不严，2025年某信息化项目因程序瑕疵被审计指出；对干部日常监督管理“宽松软”，对个别干部上班迟到、工作敷衍等问题，多以提醒代替问责，未能形成有效震慑。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代司法行政工作新使命，本人虽能履职尽责，但在攻坚克难、改革创新上仍有明显不足。一是攻坚克难锐气不足。对历史遗留问题和复杂矛盾存在“绕道走”心态。如某县司法局办公楼产权不清问题长达十余年未解决，多次协调无果后，本人未能持续跟踪推动，导致基层干警办公条件长期得不到改善；在推进行政执法协调监督体系建设中，面对部分执法部门抵触情绪，缺乏“钉钉子”精神，未能有效破除部门壁垒，2025年全市仅60%的执法部门接入监督平台，远低于预期目标。二是创新驱动能力不强。工作思路仍停留在传统模式，数字化转型步伐滞后。如社区矫正“智慧监管”平台功能单一，仅实现定位打卡，未整合心理评估、就业帮扶等模块，2025年再犯罪率同比上升0.2%；公共法律服务热线接通率长期徘徊在85%左右，未引入AI智能应答、工单自动分派等技术手段；法治宣传教育形式陈旧，仍以发传单、挂横幅为主，新媒体普法产品更新慢、互动性差，青年群体参与度不足15%。三是狠抓落实韧劲不够。存在“重部署、轻问效”倾向。如在推进“法律明白人”培养工程中，虽完成年度培训任务，但未建立后续考核激励机制，部分“法律明白人”作用发挥不明显；在落实司法所规范化建设三年行动方案时，对硬件达标关注多，对人员配备、业务能力提升督导少，2025年抽查发现，23%的司法所工作人员未通过岗位能力测试；对市委巡察反馈的“法律援助案件质量不高”问题，整改方案制定后跟踪问效不力，同类问题在2025年省厅督查中再次出现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人认真履行“一岗双责”，但在压力传导、监督执纪、廉政教育等方面仍有薄弱环节。一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设研究部署不多。如在制定年度工作要点时，党建工作内容泛化，缺乏量化指标；对律师、公证、司法鉴定等法律服务行业监管中，更多关注执业合规性，对从业人员廉洁从业教育抓得不紧，2025年全市法律服务行业收到投诉举报同比增长12%；对基层党支部建设指导不力，部分支部“三会一课”记录不规范、主题党日形式单一，战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督执纪“宽松软”。日常监督手段单一，多依赖听取汇报、查阅资料，深入一线发现问题能力不足。如对社区矫正执法、法律援助审批等关键岗位廉政风险排查不深，防控措施针对性不强；对干部“八小时外”监督存在盲区，对个别干部参与民间借贷、接受管理服务对象宴请等问题未能及时发现；对轻微违纪问题处理偏轻，2025年全局共开展提醒谈话15人次，但无一人被问责，震慑效应不足。三是廉政教育实效性不强。教育形式老套，多以集中学习、观看警示片为主，缺乏互动性和代入感。如组织学习《中国共产党纪律处分条例》时，照本宣科多、案例剖析少；警示教育后未组织专题讨论，党员干部触动不深；廉政教育内容与司法行政实际结合不紧，对律师与法官不正当交往、公证员违规出具证明等高风险点警示不足，未能真正筑牢“不想腐”的思想堤坝。

二、原因分析

（一）理论武装深度不够，思想淬炼“纯度”有待提升。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代司法行政工作要求不相适应。

（二）党性锤炼标准不高，宗旨意识“底色”有所褪色。随着工作环境变化，艰苦奋斗精神有所弱化，以人民为中心的发展思想树得不牢，在解决群众急难愁盼问题上缺乏“时时放心不下”的责任感。

（三）斗争精神有所懈怠，担当作为“锐气”亟待提振。面对改革深水区的复杂矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏攻坚克难的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的魄力，创新突破的劲头不足。

（四）制度执行刚性不足，纪律规矩“篱笆”扎得不紧。对全面从严治党规律认识不深，存在“制度上墙即落实”的误区，日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

三、下一步整改打算

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，实施“铸魂赋能”工程，建立“第一议题+专题研讨+实践调研”学习机制，每月开展“对标总书记重要论述”专题学习，每季度组织“政治能力提升”研讨，切实把学习成果转化为推动法治我市建设的实际成效。

（二）站稳人民立场，提升服务群众质效。深化“法治惠民”行动，推行“群众点单、司法派单、党员接单”服务模式，2026年实现乡镇公共法律服务工作站全覆盖；优化法律援助申请流程，推行“容缺受理”“上门服务”，确保农民工、残疾人等群体应援尽援。

（三）勇于攻坚克难，激发干事创业动能。开展“改革攻坚突破年”活动，由本人领衔推进“行政执法协调监督体系建设”“智慧矫正提质增效”两项重点改革；建立重点工作“清单化+闭环式”管理机制，实行“周调度、月通报、季评估”，确保各项任务落地见效。

（四）压实治党责任，涵养清风正气生态。制定《市司法局党组2026年落实全面从严治党主体责任清单》，每季度听取党风廉政建设汇报；开展“制度执行年”活动，对社区矫正、法律援助等重点领域开展专项督查；创新“情景式+沉浸式”廉政教育，组织旁听职务犯罪庭审、开展廉政家访，筑牢拒腐防变防线。

以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更高标准、更实作风履职尽责，为推动全市司法行政工作高质量发展作出更大贡献。

市科学技术协会党组书记2025年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照市委关于召开2025年度专题民主生活会有关要求，我紧扣会议主题，聚焦市科学技术协会职责使命，通过自我深刻查摆、广泛征求基层科协组织、科技工作者代表意见建议、与班子成员及分管科室负责人谈心谈话18人次等方式，深入查找自身在政治忠诚、党性修养、敬畏之心、担当作为、管党治党等方面存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市科协党组书记，始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党的建设总要求和科协工作的政治属性，在政治引领、政治能力提升上仍有短板，未能完全将政治优势转化为服务科技工作者、推动科技创新的发展优势。一是政治理论武装不深不透，学用转化效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会关于科技创新、科技自立自强的重要论述学习缺乏系统性和持续性，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象。每周集中学习时间平均不足2小时，每月撰写的学习心得多侧重理论复述，结合科协工作实际谋划落实的思考不深。在学习贯彻习近平总书记关于群团工作、科协工作的重要指示批示精神时，仅满足于传达学习、制定初步落实方案，未能结合我市科技发展现状细化具体举措，导致理论学习成果难以转化为破解科协工作瓶颈的实际成效。例如，在推进“科创中国”试点城市建设中，因对相关政策理论理解不透彻，未能精准对接我市装备制造、新材料等主导产业的创新需求，推动产学研协同创新的举措针对性不强，2025年促成的校企合作项目仅12项，远低于周边同类城市平均水平。二是政治引领作用发挥不充分，凝聚科技人才合力不够。对科协组织“为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务”的职责定位把握不够精准，在统筹业务工作与政治引领融合上存在短板。面对部分科技工作者对党的方针政策认知不深、参与政治生活积极性不高的问题，缺乏有效引导手段，仅通过简单宣讲、发放资料等方式开展工作，未能结合科技工作者职业特点搭建思想交流平台。2025年组织开展的科技工作者思想引领活动仅4场，覆盖人数不足300人，占全市科技工作者总数的比例不足5%。在凝聚科技工作者共识、引导其服务全市发展大局上发力不够，部分科技人才存在“重科研、轻服务”的倾向，未能有效激发其投身乡村振兴、企业技术攻关等重点工作的积极性。三是政治敏锐性和政治判断力有待提升。面对意识形态领域复杂形势，对涉及科技领域的错误言论、不实信息警惕性不足，缺乏主动发声、坚决斗争的意识和能力。在网络平台发现关于我市科技项目评审、科技经费使用等方面的不实传言时，未能第一时间组织核实澄清，也未及时联动宣传、网信等部门引导舆论，导致部分传言扩散，影响了科协组织公信力。在统筹科协系统意识形态工作中，对基层科协组织意识形态阵地管理不够严格，未建立常态化排查机制，2025年仅开展1次意识形态工作专项检查，未能及时发现和纠正基层科协宣传工作中存在的政治表述不规范、内容导向有偏差等问题。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持党性原则，自觉践行党章党规，但在党性修养常态化锤炼、理想信念根基筑牢等方面仍有差距，党性修养与岗位职责要求、新时代科协工作发展需求不完全匹配。一是理想信念锤炼不够经常，党性修养自觉性不足。对党性修养的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力投入到具体工作推进中，忽视了主观世界的改造。参加党组理论学习中心组学习、“三会一课”等组织生活时，有时存在应付心态，发言交流多谈工作思路，少谈党性感悟，对自身思想动态的检视不够深入。在面对工作中的困难和挫折时，缺乏坚定的理想信念支撑，偶尔出现畏难情绪和消极求稳心态，未能以顽强的党性作风攻坚克难。二是党内政治生活不够严肃规范，批评与自我批评质量不高。在主持党组民主生活会、组织生活会时，存在“老好人”思想，对班子成员的批评多以工作建议为主，直面党性修养、思想作风等深层次问题的批评较少，辣味不足；自我批评时避重就轻，对一些深层次问题不愿主动剖析，存在“遮遮掩掩、避实击虚”的情况。2025年召开的2次党组民主生活会中，相互批评意见仅32条，其中针对党性修养、思想作风的批评意见不足10条。对基层科协党组织党内政治生活指导不够到位，部分基层支部存在“三会一课”形式单一、主题不鲜明、与科协业务结合不紧密等问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚合力的作用。三是宗旨意识树得不牢，服务科技工作者不够精准。对“科协是科技工作者之家”的定位践行不够到位，深入基层、深入科技工作者调研不够经常，存在“坐在办公室想问题、拍脑袋作决策”的情况。2025年深入企业、高校、科研院所调研仅15次，平均每月不足2次，且调研多集中在规模以上企业和重点高校，对中小微企业科技工作者、基层一线科技特派员的走访覆盖不足。对科技工作者的急难愁盼问题掌握不全面，针对科技人才子女入学、住房保障、职称评定等实际需求，未能及时联动相关部门推出有效举措，2025年受理的科技工作者诉求中，仍有18件因协调力度不足未能妥善解决，服务科技工作者的获得感、幸福感有待提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守纪律底线，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在纪律规矩学习、权力运行规范、监督管理强化等方面仍存在薄弱环节，未能完全做到知敬畏、存戒惧、守底线。一是敬畏人民意识不够强烈，服务群众精准度不足。对科普工作的群众性认识不够深刻，在开展科普宣传、科普设施建设等工作时，未能充分结合不同群体的需求差异制定针对性举措。例如，在推进农村科普工作中，仅简单开展科普知识讲座、发放科普手册等传统活动，对农民群众急需的农业种植技术、病虫害防治等实用知识供给不足，2025年组织的农村科普活动中，实用技术培训占比仅30%，难以满足群众实际需求。在受理群众科普咨询、反映问题时，有时存在推诿扯皮现象，对不属于科协职责范围的问题，未能主动协调相关部门对接，服务群众的主动性、责任心有待提升。二是敬畏组织意识不够牢固，执行组织决定不够坚决。对党组织赋予的职责使命认识不够深刻，在落实上级党委和科协系统部署的工作任务时，存在选择性执行、打折扣搞变通的情况。例如，在推进科协系统改革工作中，因担心触及部分利益、推进难度大，对上级要求的“理顺基层科协组织管理体制”“健全科技工作者联系服务机制”等改革任务，推进进度滞后于时间节点，2025年改革任务完成率仅75%。在向党组织请示报告工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和困难汇报不及时、不全面，影响了党组织对科协工作的精准指导。三是敬畏法纪意识不够严明，纪律规矩执行不够严格。对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国科学技术进步法》等党内法规和法律法规学习不够深入，存在浅尝辄止的情况，对具体条款掌握不全面、理解不透彻。在组织全局纪律教育时，形式较为单一，多以宣读文件、观看警示教育片为主，2025年组织纪律教育活动仅3场，缺乏互动式、体验式教学，纪律教育实效性不强。自身也存在对小节问题不够重视的情况，在公务接待、办公用品采购等方面，偶尔存在简化程序、灵活处理的情况，未严格执行制度规定；对干部职工违反纪律规矩的行为，批评教育多、纪律处分少，存在“好人主义”思想，2025年发现的5起轻微违纪问题，均仅作批评教育处理，未进行严肃问责，未能形成有效纪律震慑。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终立足科协职责，积极推动各项工作开展，但在担当精神、创新意识、工作实效等方面仍有差距，面对新形势新任务，未能完全展现出攻坚克难、开拓进取的干事创业劲头。一是担当精神不足，直面困难问题不够主动。面对科协工作中的难点堵点问题，缺乏敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的担当意识，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。例如，在争取科普经费增长方面，仅满足于维持现有经费水平，未能主动向市委、市政府汇报科普工作重要性，积极争取追加经费，2025年我市人均科普经费仅1.2元，低于全省平均水平；在加强基层科协组织建设方面，对部分乡镇（街道）科协组织形同虚设、人员配备不到位等问题，未能采取有效措施督促整改，全市60个乡镇（街道）中，仅45个建立了健全的科协组织，占比75%。二是创新意识不强，工作推进方式较为传统。对新时代科协工作的新特点、新要求把握不够精准，在工作思路、工作方法上缺乏创新，仍沿用传统模式推进工作，难以适应科技创新和群众科普需求的变化。在科普宣传工作中，过度依赖线下活动，对线上科普平台建设重视不够，市科协官方微信公众号、视频号每周更新内容不足3条，2025年线上科普内容阅读量仅5万余次，传播覆盖面有限；在服务企业科技创新方面，仅提供政策咨询、技术对接等常规服务，未能结合企业需求搭建个性化创新服务平台，对科技型中小企业的培育扶持力度不足，2025年仅培育市级科技型中小企业28家，远低于年度目标。三是工作实效不佳，重部署轻落实问题突出。在推进各项工作时，存在“重部署、轻落实、重形式、轻实效”的倾向，对工作任务的跟踪问效不够到位。例如，在制定《2025年全市科普工作要点》时，明确了10项重点任务，但在推进过程中，缺乏常态化督查机制，仅在年底开展1次全面检查，导致部分任务推进缓慢、落实效果不佳，其中“新建5个社区科普活动室”“开展10场校园科普巡讲”等任务未能按时完成。在推动产学研协同创新方面，虽然组织了多场校企对接活动，但对合作项目的后续跟踪服务不够，部分项目仅停留在签约阶段，未能真正落地见效，2025年签约的12项校企合作项目中，实际落地实施的仅6项，落地率50%。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，始终履行管党治党第一责任人职责，但在责任压实、制度建设、作风建设等方面仍存在薄弱环节，全面从严治党主体责任落实不够扎实，科协系统党风廉政建设和反腐败工作仍需加强。一是主体责任压实不够到位，压力传导层层递减。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与科协业务工作同部署、同推进、同考核。在召开党组会议时，研究业务工作的时间占比超过70%，研究党风廉政建设工作的时间较少；与班子成员、科室负责人签订的党风廉政建设责任书，内容较为笼统，缺乏针对性和可操作性，对责任落实情况的考核评价不够严格。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对基层科协党组织党风廉政建设指导不够、监督不力，部分基层科协负责人管党治党意识淡薄，未能切实履行“一岗双责”。二是制度建设不够完善，执行刚性不足。虽然制定了《市科协党组议事规则》《公务接待管理办法》《科普经费使用管理办法》等一系列规章制度，但部分制度内容滞后于新形势新要求，针对性、可操作性不强。例如，随着数字化政务推进，科协系统电子办公、线上经费审批等工作日益增多，但相关管理制度尚未及时修订完善，存在廉政风险隐患；在科普经费使用管理方面，制度对经费分配、使用监督等环节规定不够细化，导致部分科普经费使用不够规范，2025年审计中发现2起科普经费使用不规范问题。同时，制度执行缺乏刚性约束，对违反制度的行为查处不力，存在“有制度不执行、执行不到位”的情况，制度权威性和严肃性受到损害。三是作风建设抓得不够扎实，不良风气仍有残留。对科协系统作风建设重视不够，对干部职工存在的形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。在会议文件管理方面，仍存在会议多、文件多的问题，2025年召开各类会议42场，印发文件38份，较上年仅分别减少5场、3份，精简力度不足；部分会议存在议程繁琐、效率不高的情况，文件存在内容重复、针对性不强等问题。在干部队伍管理方面，缺乏有效的激励约束机制，对工作积极主动、成效显著的干部激励不够，对工作拖沓、落实不力的干部问责不严，导致部分干部工作积极性不高、作风漂浮，影响了整体工作效能。

二、问题产生的根源剖析

（一）理想信念根基不够牢固，政治站位不够高。对党的创新理论学习重视不够，缺乏主动学习、深入钻研的意识和动力，导致理想信念有所淡化，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在面对科协工作的新形势新任务时，未能始终从党和国家事业发展全局的高度谋划工作，对科协工作的政治属性、政治使命把握不够精准，从而在政治引领、党性锤炼等方面出现短板，影响了工作的方向性和实效性。

（二）宗旨意识有所淡化，群众观念不够强。始终坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，对“科协组织的根在人民、魂在服务”的认识不够深刻，在工作中往往更多关注上级评价和工作指标完成情况，而忽视了科技工作者和群众的实际需求。深入基层、深入群众调研不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、掌握不够精准，导致部分工作部署与实际需求脱节，服务群众、服务科技工作者的针对性和实效性不强，未能真正践行“为人民服务”的根本宗旨。

（三）责任担当精神不够强烈，进取意识不够足。面对科协工作中的难点堵点问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和“时时放心不下”的责任感，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。在工作中满足于按部就班、完成基本任务，缺乏开拓创新、攻坚克难的进取意识，对新形势下科协工作的新方法、新路径探索不够，导致工作思路陈旧、工作实效不佳，难以适应新时代科技创新和科普事业发展的需求。

（四）纪律规矩意识不够严明，自我要求不够严。对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，没有充分认识到纪律规矩是带电的“高压线”，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在日常工作和生活中，自我要求有所松懈，存在麻痹思想和侥幸心理，对一些小节问题不够重视，对干部职工的监督管理不够严格，导致纪律规矩执行不够到位，不良风气未能彻底根除，影响了科协系统的政治生态。

（五）管党治党意识不够强烈，责任落实不够实。作为党组书记，对全面从严治党第一责任人职责认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，在责任压实、制度建设、作风建设等方面缺乏系统谋划和有力举措。对班子成员和基层干部的教育、管理、监督不够到位，压力传导不够顺畅，导致全面从严治党主体责任层层递减，党风廉政建设和反腐败工作存在薄弱环节，未能为科协工作高质量发展提供坚强的政治保障。

三、整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定《2026年市科协党组理论学习计划》，每周至少安排2小时集中学习，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，全年组织党组理论学习中心组学习不少于12次。重点深入学习习近平总书记关于科技创新、群团工作、科协工作的重要指示批示精神，结合我市科技发展实际和科协工作短板，开展专题调研不少于6次，切实把学习成果转化为推动科协工作的具体举措。加强科技工作者思想引领，全年组织开展科技工作者思想引领活动不少于8场，覆盖科技工作者不少于800人，凝聚科技工作者共识，引导其自觉投身我市科技创新事业。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。严格落实党内政治生活制度，主持好党组民主生活会、组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，直面问题、直指根源，杜绝“老好人”思想。加强对基层科协党组织党内政治生活的指导，每季度开展1次专项检查，督促基层支部规范开展“三会一课”、主题党日等活动，全年组织基层党建业务培训不少于2次。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层、深入科技工作者调研不少于3次，建立科技工作者诉求台账，对收集的诉求实行销号管理，办结率确保达到95%以上。针对科技工作者关心的子女入学、住房保障等问题，主动联动教育、住建等部门，全年推动解决不少于10件实际问题，切实增强科技工作者的获得感。

（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心。加强党内法规和法律法规学习，全年组织开展纪律教育专题培训不少于4场，通过典型案例警示教育、廉政谈话、实地参观廉政教育基地等多种形式，增强全局干部职工的纪律意识和敬畏之心。带头严格执行各项规章制度，规范公务接待、办公用品采购、经费使用等环节工作，杜绝任何违反纪律规矩的行为。建立健全意识形态工作常态化排查机制，每季度对基层科协意识形态阵地开展1次专项检查，及时发现和纠正各类问题；对网络上涉及我市科技领域的不实信息，第一时间组织核实澄清，主动引导舆论，维护科协组织公信力。

（四）强化担当作为，提升工作实效。树立正确的政绩观，聚焦科协主责主业，直面工作中的难点堵点问题，主动担当、积极作为。加大科普经费争取力度，主动向市委、市政府汇报科普工作重要性，力争2026年我市人均科普经费达到1.6元以上；加强基层科协组织建设，年内实现全市乡镇（街道）科协组织全覆盖，配齐配强工作人员。创新工作思路和方法，加强线上科普平台建设，市科协官方微信公众号、视频号每周更新内容不少于5条，全年线上科普内容阅读量突破15万次；搭建个性化产学研协同创新平台，全年组织校企对接活动不少于8场，促成校企合作项目不少于20项，落地率确保达到80%以上。建立工作跟踪问效机制，对重点工作任务实行周调度、月通报，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）压实治党责任，优化政治生态。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设与科协业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党组会议专题研究党风廉政建设工作。修订完善《市科协党组议事规则》《科普经费使用管理办法》等规章制度，结合数字化政务需求，及时制定电子办公、线上经费审批等管理制度，健全廉政风险防控体系。加强干部队伍作风建设，大力整治形式主义、官僚主义，2026年会议数量、文件数量同比再精简20%以上；建立健全激励约束机制，对工作成效显著的干部予以表彰奖励，对工作拖沓、落实不力的干部严肃问责。严格干部选拔任用程序，坚持公平公正、任人唯贤，营造风清气正的政治生态，为科协工作高质量发展提供坚强保障。

市民政局局长2025年度民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照党章党规党纪，对照初心使命，聚焦本次民主生活会明确的重点方面，结合民政工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、征求意见建议情况

为开好本次民主生活会，我坚持开门纳谏，通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见表等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、局机关各科室、局属各单位党员干部职工、部分服务对象、区县民政部门以及市级相关部门的意见建议。累计召开座谈会场，开展一对一谈心谈话人次，发放并收回征求意见表份，共收集到涉及党的建设、民生保障、社会治理、专项服务、作风建设等方面的原始意见建议x条。经认真梳理、归纳整合，主要体现为以下几个方面。

（一）在理论学习和政治建设方面。建议进一步深化党的创新理论学习，特别是关于保障和改善民生、扎实推进共同富裕等重要论述的学习领悟，增强学习的系统性和转化效果。建议持续加强政治机关建设，不断提升民政干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）在党性锤炼和宗旨意识方面。建议巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，引导党员干部更加自觉地践行党的根本宗旨。建议局领导带头，进一步密切同基层民政工作者、服务对象的联系，多采取“四不两直”方式深入基层一线，听真话、察实情、解难题。建议加强对青年干部的党性教育和革命传统教育，传承红色民政基因。

（三）在履职尽责和担当作为方面。建议在基本民生保障的精准性、时效性上再下功夫，健全完善防止返贫动态监测和帮扶机制，探索“物质+服务”救助新方式。建议在应对人口老龄化国家战略中展现更大作为，加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，补齐农村养老服务短板。建议进一步提升基层社会治理效能，深化“五社联动”实践，规范社会组织管理，引导社会组织更好发挥作用。建议加强区划地名、殡葬管理、儿童福利、残疾人福利等专项社会事务的管理服务创新。

（四）在风险防范和作风建设方面。建议增强忧患意识，树牢底线思维，加强对民政领域各类风险隐患的排查研判和源头化解，特别是养老服务机构安全管理、救助管理机构规范运行、福彩发行销售风险等。建议持续深化纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。建议进一步健全内部管理制度，强化重点领域、关键环节的廉政风险防控。

二、2024年度专题民主生活会查摆问题整改落实情况

对上年度民主生活会查摆出的个方面x个具体问题，以及相互批评、征求意见收集到的问题建议，我诚恳接受、照单全收，制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任和时限，逐项狠抓落实。截至目前，所有问题均已整改完成或取得阶段性明显成效，并长期坚持。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定并严格落实局党委理论学习中心组年度学习计划，全年组织中心组学习次，其中专题研讨次，带头撰写学习体会和理论文章篇。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于民政工作的重要指示精神等主题，为全局党员干部讲专题党课次。推动理论学习常态化制度化，指导各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的学习活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

（二）坚守人民立场，增进民生福祉。坚持以人民为中心的发展思想，将整改落实与推动民政事业高质量发展紧密结合。在基本民生保障方面，推动低保、特困供养标准稳步提高%，临时救助时效性进一步提升。牵头开展社会救助领域突出问题专项整治“回头看”，健全完善动态监测机制。在养老服务方面，推动建成街道（乡镇）区域养老服务中心个，新增养老床位张，完成户特殊困难老年人家庭适老化改造。在基层治理方面，指导完成个城乡社区综合服务设施提升项目，深化“新时代新社区新生活”服务质量提升行动。在专项事务方面，牵头制定我市殡葬服务设施专项规划，儿童福利机构优化提质和创新转型稳步推进。

（三）勇于担当作为，破解发展难题。聚焦上年度查摆的“啃硬骨头”劲头不足等问题，带头攻坚克难。积极协调相关部门，推动出台我市促进养老托育服务健康发展实施方案等政策性文件份。针对部分历史遗留的民政基础设施薄弱问题，加大项目争取和建设力度，个县级福利院完成改扩建。在统筹疫情防控和民政服务机构安全管理中，靠前指挥，深入一线检查督导，确保服务对象生命安全和身体健康。

（四）从严管党治党，优化政治生态。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党委会议专题研究党建工作次，制定修订《局党委落实全面从严治党主体责任清单》等制度项。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，全局文件、会议数量同比持续精简。支持驻局纪检监察组履行职责，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话人次。加强廉政警示教育，组织观看警示教育片次，通报典型案例x起，全局风清气正的政治生态不断巩固。

三、对照检查发现的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的敏锐性有待增强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时对民政工作政治属性的认识还不够深刻到位，从政治高度观察、分析和处理民政业务问题的意识和能力尚有不足。例如，对社会救助、养老服务、基层治理等领域可能存在的政治风险隐患，虽然有所警惕，但对其复杂性、关联性预判不够充分，未能时时做到从维护政治安全、社会稳定的高度来审视和推动工作。在贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求时，有时首先考虑的是业务层面的落实，对其蕴含的政治考量、战略意图领悟不够深透，导致工作的政治效果有时未能达到最优。二是政治领悟的穿透力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民生保障、社会治理的重要指示精神，能够做到及时学习，但在系统把握、融会贯通上还有差距。对其中的立场、观点、方法掌握运用还不够纯熟，未能完全将其转化为谋划民政事业发展的清晰思路、有效举措和实际能力。比如，对“共同富裕”战略目标在民政领域的具体实现路径，研究思考还不够系统深入，提出的措施创新性、突破性不足，一定程度上存在“上下一般粗”的问题。三是政治执行的彻底性有待加强。能够坚决执行上级决议决定，但在结合我市民政实际创造性抓落实方面，有时存在“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有所减弱。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，虽然积极协调，但当遇到阻力时，有时缺乏“钉钉子”精神和一往无前的魄力，导致部分工作推进速度不如预期，政策红利未能完全、及时释放到群众手中。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和效度有待拓展。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但在“往深里走、往心里走、往实里走”上还有提升空间。对党的创新理论，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫还不够，特别是运用其指导解决民政领域新情况新问题的能力有待提高。理论学习的成果向坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的有效转化还不够充分，未能完全达到“学思用贯通、知信行统一”的境界。二是党性锻炼的主动性和经常性有待强化。能够参加党的组织生活，履行党员义务，但对照党章党规党纪，反躬自省、自我革命的精神有所弱化。有时以工作忙、事务多为由，在严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度上，满足于完成“规定动作”，在提升组织生活质量和效果上思考不多、创新不够。运用批评和自我批评武器还不够经常、不够有力，在组织生活会上“红脸出汗”的效果还不够明显，对自身存在的一些深层次问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常强调“民政为民、民政爱民”的工作理念，但在实际工作中，有时不自觉地被事务性工作所缠绕，深入基层、深入群众开展调研的次数和深度有待增加。即使下基层，有时也存在“走马观花”、“被安排”的现象，与困难群众、一线民政工作者面对面、心贴心交流不够充分，对他们“急难愁盼”问题的感知不够敏锐、解决不够及时。在制定政策、推进项目时，虽然考虑了群众需求，但有时未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，问计于民、问需于民的渠道和机制有待进一步畅通。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“人民至上”的敬畏之心需时时砥砺。虽然深知民政工作关系民心向背，但在处理具体事务时，有时未能始终将群众的满意度、获得感作为最高标准。例如，在推进“互联网+政务服务”过程中，虽然方便了多数群众，但对于老年人、残疾人等特殊群体面临的“数字鸿沟”问题，考虑不够周全，配套服务措施未能及时跟上，影响了部分群众的办事体验。对社会救助对象的动态管理和精准识别，虽然建立了机制，但个别情况下可能存在审核不够细致、退出不够及时的问题，对公共资源的珍惜和维护意识有待进一步增强。二是对组织原则和纪律规矩的敬畏之心需持续强化。能够自觉遵守党的组织原则，执行民主集中制，但在一些具体工作中，有时发扬民主不够充分，听取班子成员和各方面意见建议的广度深度有待拓展。在干部选拔任用、重大项目决策等环节，虽然履行了程序，但有时会前酝酿沟通可以更充分。对分管领域和下属单位的日常教育、管理、监督还可以抓得更紧更实，对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够直接、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。对组织的培养、信任和重托，有时缺乏“如履薄冰、如临深渊”的敬畏感和“夙夜在公、寝食不安”的责任感。三是对党纪国法的敬畏之心需内化于心。能够带头学习、遵守党章党规党纪和国家法律法规，但在推动全局党员干部知敬畏、存戒惧、守底线方面，措施还可以更加有力。廉政风险防控体系建设还需要进一步完善，特别是对福彩公益金管理使用、民政项目建设、政府采购、社会组织登记审批等重点领域和关键环节的监管，制度“笼子”可以扎得更紧更密。运用典型案例开展警示教育的方式可以更加多样，震慑效果有待进一步提升。自身在严格执行廉洁自律各项规定方面，虽然能守住底线，但对照更高标准，在勤俭节约、反对特权思想等方面，还需要更加注重细节，发挥好表率作用。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政事业发展中的一些“老大难”问题，如区域性养老服务中心建设运营的可持续性难题、公益性殡葬服务设施供给不足、基层民政服务能力薄弱等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班推进，敢闯敢试、大胆探索的劲头不如以往。对于一些需要长期投入、短期内难见显绩的基础性工作，有时缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“一张蓝图绘到底”的执着。二是改革创新的意识有待增强。对新发展阶段民政工作面临的新形势新任务新要求，研究思考不够深入，思想解放程度不够。在运用新理念、新技术、新方法推动民政工作提质增效方面，思路不够开阔，举措不够创新。例如，在智慧民政建设、发展普惠性养老和托育服务、引导社会力量参与民政事业等方面，虽然做了一些工作，但总体上突破性、引领性的改革举措不多，与先进地区相比存在差距。满足于完成常规工作任务，在打造具有我市特色的民政工作品牌方面，谋划不够、用力不足。三是狠抓落实的韧劲仍需加强。对于一些已经部署的工作、定下的事情，跟踪问效、一抓到底的力度有时不够。存在“重部署、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，导致个别工作效果打了折扣。例如，在推动某项惠民政策落实过程中，虽然召开了部署会、发了文件，但对政策在基层的执行情况、群众的实际感受，后续的跟踪评估和问题解决不够及时到位。工作中有时存在“选择性落实”、“变通性执行”的苗头，对难度大、矛盾多的工作，有时推进速度放缓。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的力度有待加大。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的现象，投入业务工作的精力多于党建工作。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。在推动党建工作与民政业务深度融合、以高质量党建引领保障高质量发展方面，思路和抓手不够多，成效不够显著。对基层党组织建设，特别是局属单位党支部建设，分类指导、精准施策不够，个别支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是对党员干部的日常监督管理偏松偏软。对干部的管理，有时重使用、轻管理，重业务能力、轻思想作风。在抓早抓小、防微杜渐方面做得不够到位，运用谈心谈话、提醒函询、批评教育等方式常态化“咬耳扯袖”不够经常。对干部队伍中可能出现的形式主义、官僚主义新表现，警惕性不够高，查处不够有力。干部考核的“指挥棒”作用发挥不够充分，激励干部新时代新担当新作为的机制有待完善。三是党风廉政建设压力传导存在层层递减现象。虽然每年都召开党风廉政建设会议、签订责任书，但压力传导到基层单位、科室“末梢”有时不够到位。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控，虽然部署了，但监督检查的频次和深度有待加强。支持纪检监察机构履行职责的力度可以更大，在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，主动作为不够。对家风建设的重视和引导有待加强。

四、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的深度和转化效果不足。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解不够系统透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解民政发展难题的能力有待提升，导致政治站位、思想境界、工作方法有时跟不上新时代新要求。

（二）党性修养的锤炼和宗旨意识的强化不够经常。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系有所疏远，对群众的感情有所淡化，未能始终把群众呼声作为第一信号、群众满意作为第一标准。政绩观有时出现偏差，考虑眼前事务多，思考长远发展少。

（三）奋斗精神和担当精神有所懈怠。在民政战线工作多年，有时产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，锐意进取、开拓创新的劲头不如从前。面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的决心。在工作中，有时过于强调客观条件，从自身找原因、想办法不够，主动担当、积极作为的意识需要进一步增强。

（四）纪律规矩的约束和自我革命的精神有所弱化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实“一岗双责”的自觉性和力度有待加强。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但对照高标准严要求，自我革命的精神不足，批评和自我批评的武器运用不够充分。对分管领域和下属干部的教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围不够浓厚。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于民政工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持学用结合，自觉用党的创新理论指导民政实践，确保中央决策部署和省委、市委工作要求在民政领域不折不扣落地生根。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率。带头巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，深入落实“四下基层”制度，每年至少用x个月时间深入基层调研，真正沉下去了解实情、解决问题。畅通民意表达渠道，用心用情用力解决好群众在民政领域的“急难愁盼”问题，不断增进民生福祉，筑牢党执政的群众基础。

（三）严守纪律规矩底线，在永葆清廉本色上作表率。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，压紧压实班子成员“一岗双责”，加强对分管领域和局属单位党风廉政建设的领导、检查和督促。支持纪检监察机构履行监督责任，强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对福彩公益金、社会救助资金、养老服务设施建设等领域的监管，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（四）砥砺奋发担当精神，在推动高质量发展上作表率。聚焦党中央对民政工作的新部署新要求，围绕市委市政府中心工作，聚焦基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务主责主业，勇于挑重担、啃硬骨头。围绕健全分层分类的社会救助体系、完善养老服务体系、提升基层治理效能、推进殡葬改革等重点难点工作，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作部署落到实处、取得实效。鼓励探索创新，积极学习借鉴先进地区经验，努力打造具有我市辨识度的民政工作品牌，推动我市民政事业高质量发展。

（五）全面落实党建责任，在建强战斗堡垒上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格执行民主集中制，充分发挥局党委把方向、管大局、保落实的领导作用。以提升组织力为重点，深入推进党支部标准化规范化建设，着力解决个别基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。加强党员教育管理监督，充分发挥党员先锋模范作用。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。加强民政干部队伍建设，完善担当作为激励机制，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

XX市审计中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，围绕本次会议主题，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要要求，并对照五个方面重点内容，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，对照五个方面重点内容，深入查摆了自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是从政治高度审视审计工作的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的战略部署，转化为具体审计实践的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有提升空间。例如，在谋划2025年度审计项目计划时，虽然紧扣了市委市政府中心工作，但在如何通过审计监督更精准地服务“中国式现代化”这一宏大主题，推动各项改革政策在基层有效衔接和落地上，系统性、前瞻性的思考谋划还不够深透，有时未能完全跳出具体业务看政治，导致个别审计项目的政治导向和时代特色不够鲜明。

二是运用政治眼光分析审计发现问题的深度有待拓展。审计工作中，能够关注财政财务收支的真实合法性，但在从政治层面分析经济问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪的能力还需锤炼。在近期某专项审计调查中，发现部分领域资金使用效益不高、政策传导存在堵点，虽然指出了问题并提出了整改建议，但深挖问题背后可能存在的贯彻上级决策部署打折扣、搞变通等政治偏差的敏锐性不足，未能完全做到“政治效果、审计效果、社会效果”的有机统一，审计建设性作用的发挥受到一定局限。

三是在复杂环境下保持政治定力的韧性有待巩固。面对当前经济社会发展的风险挑战，能够保持基本定力，但有时在处理历史遗留问题或协调跨部门审计事项时，面对阻力或不同声音，内心会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“斗罢艰险又出发”的顽强意志有所减弱。在推动某长期挂账问题的审计整改中，由于涉及多个历史时段和部门，协调难度大，一度产生了“新官不理旧账”的惯性思维，未能始终以“钉钉子”精神一抓到底，从政治责任高度推动问题彻底解决的决心和韧劲体现得不够充分。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化于心、外化于行”的结合度不够紧密。能够坚持参加中心组学习，认真研读指定书目，但在系统性、贯通性理解习近平新时代中国特色社会主义思想，并自觉用以指导审计工作高质量发展上还存在“温差”。理论学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其立场观点方法，破解审计工作面临的新情况新问题，如大数据审计环境下如何防范风险、提升质效等方面，思考转化不足。将学习党的创新理论成果转化为坚定理想信念、提升党性修养的实际行动，效果还不够显著，存在“学用两张皮”的现象。

二是党性锻炼的主动性和常态化有所松懈。虽然能够遵守党章党规党纪，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所弱化。在严肃的党内政治生活锤炼中，有时习惯于“工作汇报”，深入灵魂的“党性体检”做得不够经常。例如，在组织生活会上开展批评与自我批评时，对自身存在的一些深层次思想问题，如随着任职时间增长，锐意进取的劲头有所下滑等，触及灵魂、揭短亮丑的勇气不足，多以工作问题代替思想问题，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”，党性修养的“熔炉”作用未能持续烧旺。

三是理想信念的实践根基扎得不够牢固。深知坚定理想信念的重要性，但在面对审计任务繁重、人员力量紧张的现实矛盾时，有时会产生“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、无私奉献的精神传承有所淡化。在推动审计资源向重大政策落实、民生保障等关键领域倾斜时，虽然做了部署，但在具体落实中，面对审计力量调配的困难，未能完全做到不计得失、全力以赴，服务大局的自觉性和牺牲精神有待进一步强化，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”、服务群众的精准性有待提高。能够认识到审计工作的人民属性，但在主动深入基层一线，倾听群众对审计工作的呼声期盼，将审计监督与解决群众“急难愁盼”更紧密结合上做得不够。例如，在安排民生资金审计项目时，虽然关注了资金拨付和使用的规范性，但深入项目现场、走访受益群众，实地了解政策落实“最后一公里”情况的次数和深度不够，导致审计建议有时未能完全切中群众最关心、最直接、最现实的利益问题，审计为民的宗旨意识在具体行动中体现得不够鲜活。

二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。在班子议事决策中，能够遵守规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方面意见方面还可以做得更细致。有时出于提高决策效率的考虑，对分管领域较为熟悉的议题，讨论不够充分，未能最大限度激发班子成员的智慧和创造力。在审计中心内部一些重要制度修订过程中，虽然履行了程序，但征求一线审计人员意见的广泛性和吸纳合理化建议的及时性尚有提升空间，集体领导的优势未能完全发挥。

三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计工作中可能存在的廉政风险点，如现场审计时的交往界限、审计自由裁量权的规范等，虽然建立了制度，但在日常教育提醒和监督的针对性、有效性上还可以加强。对审计队伍中可能出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬、严肃批评少，运用监督执纪“第一种形态”不够充分，在筑牢拒腐防变思想堤坝上还需要持续用力、久久为功。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够围绕高质量发展首要任务谋划审计工作，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上有时存在偏差。例如，在审计项目安排上，倾向于选择容易出成果、问题明显的领域，对于一些需要长期跟踪、基础性强但短期内成效不显的审计项目，如政策落实的长期效应评估、体制机制性障碍的深层次研究等，投入的资源和精力相对不足。在推动审计整改时，有时更关注立行立改的问题销号率，对推动被审计单位建章立制、形成长效机制的督促力度不够均衡，政绩观未能完全体现“功成不必在我、功成必定有我”的境界。

二是攻坚克难、防范风险的斗争本领有待增强。面对审计工作中日益复杂的经济活动和新业态新模式，知识储备、能力素养有时跟不上发展需要。在开展某新兴领域投融资审计时，由于相关专业知识不足，对其中潜藏的金融风险识别不够敏锐，审计的深度和预警作用未能充分发挥。在推动审计信息化建设、运用大数据技术提升审计效能方面，虽然认识到其重要性，但主动学习、亲自研究、破解技术难题的劲头不足，存在一定的“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的能力需要加快提升。

三是优化公共服务、提升审计效能的主动性有待提升。在推进审计工作更好地服务治理体系和治理能力现代化方面，思考谋划的前瞻性不够。虽然按照要求参与了事业单位改革相关调研，但在如何通过审计监督促进改革后单位规范运行、提升公共服务效能方面，提出的建设性意见不多。审计报告在推动完善制度、优化管理方面的“附加值”有待提高，有时就事论事多，从宏观层面提出系统性、前瞻性建议少，审计作为“治已病、防未病”经济体检作用的战略性、建设性未能充分彰显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实全面从严治党“一岗双责”的压力传导存在衰减。作为党委书记，能够部署党风廉政建设工作，但在将责任有效传导至每个支部、每名党员，特别是加强对审计一线临时党支部的监督指导上，力度和频次有待加强。对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查有时不够严格，谈心谈话多侧重于工作，深入交流思想、指出廉政风险点不够直接。在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但在推动学习教育成果转化为审计干部日常习惯和自觉遵循方面，抓常抓长的韧劲还需增强。

二是整治形式主义为基层减负的力度有待加大。虽然强调要力戒形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推动者”。例如，在要求报送某些材料或数据时，存在多头报送、重复报送的情况，增加了基层审计人员的负担。在审计项目质量控制环节，有时过于强调程序完整和文书规范，对实质内容和审计实效的关注可以更加突出。对于审计报告中可能存在的“穿靴戴帽”、照搬照抄上级表述等问题，未能做到及时发现和坚决纠正，整治文风会风方面的形式主义问题需要持续深化。

三是树立鲜明用人导向的实践探索有待深化。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先，但在具体考察中，如何更科学、更精准地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，特别是在审计项目攻坚、急难险重任务中的实际表现，评价标准和手段还不够丰富。有时存在平衡照顾的思想，在推动干部能上能下、激发队伍整体活力方面，改革的勇气和创新的举措不多。对党员干部网络言行的规范引导，多停留在原则性要求，常态化教育提醒和监督管理机制不够健全。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

（一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济监督、党的自我革命等重要论述，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导审计实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进审计工作，服务“国之大者”的自觉性、主动性不足。

（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的标准有所降低，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系有所弱化，导致对审计工作的人民性理解不够深刻，未能始终将群众满意作为检验审计工作的根本标准。

（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对新时代党风廉政建设的新要求学习领会不够到位，对审计权力运行中潜在的风险警惕性不足，认为审计机关是监督别人的，自身问题不大，从而在严格执行纪律规矩、自觉接受监督方面有所松懈。在履行管党治党政治责任上，压力传导不够到位，严于律己、严负其责、严管所辖的标杆作用发挥不充分。

（四）担当精神和斗争本领有待加强，创新意识不足。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于审计工作中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效方法，攻坚克难的勇气和智慧不足。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在应对复杂审计局面、运用现代审计技术时存在能力短板。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的工作重视不够，影响了审计工作高质量发展的后劲。

（五）制度执行和作风建设抓常抓长不够，管理监督偏软。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解停留在表面，未能完全内化为行为准则和职业操守。在整治形式主义、官僚主义方面，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，对隐形变异问题识别不够、整治不力。在干部教育管理监督上，有时存在“老好人”思想，严格管理、严肃批评不够，制度执行的刚性不足，未能完全形成用制度管权、管事、管人的长效机制。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续参加并带头抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。完善个人自学和中心组学习计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。更加自觉地将审计工作置于党和国家事业发展全局中思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在审计项目立项、实施、报告各环节强化政治引领，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）加强党性锻炼修养，牢固树立宗旨意识。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，每年至少与班子成员、分管部门负责同志开展2次深入的谈心谈话。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层审计机关和审计现场调研不少于60天，亲自带队开展民生审计项目，面对面听取群众意见。将审计监督与推动解决群众关切紧密结合，使审计工作更接地气、更暖人心，不断厚植为民情怀。

（三）严守纪律规矩底线，压实管党治党责任。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，模范遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，加强对班子成员“一岗双责”和下级党组织书记履责情况的督导。常态化开展纪律教育和警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头规范网络言行，营造清朗网络空间。

（四）激发干事创业热情，着力提升担当本领。牢固树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功，科学统筹审计资源，加大对重大改革、长远发展相关领域的审计力度。加强审计业务学习和现代科技知识培训，每年至少参加1次高层次专业培训，带头研究大数据审计等新技术应用。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面审计中的矛盾问题，善于破解复杂难题。优化审计组织方式和管理流程，切实为基层减负，提升审计整体效能。

（五）健全完善制度机制，深化作风常态建设。带头并推动严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序。牵头修订完善审计中心内部管理制度，特别是廉政风险防控制度，扎紧制度笼子。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点纠治审计文风、调研考察中的突出问题，建立长效机制。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，完善干部考核评价机制，注重在审计一线考察识别干部，激发队伍活力。定期对整改措施落实情况进行自查，确保整改到位、取得实效。

XX市市政工程管理处党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装向实践转化不够顺畅。能够坚持参加集体学习与个人自学，认真研读党的二十届四中全会关于“统筹高质量发展与高水平保护”、“擘画‘十五五’发展蓝图”等战略部署但在将其蕴含的立场、观点、方法系统运用于市政工程管理实践时，结合度、转化率仍有提升空间。例如，在谋划XX片区老旧管网改造项目时，更多考虑的是解决当前排水不畅的显性问题，从“推进城市治理能力现代化”高度进行前瞻性、系统性规划布局的深度不够，项目设计的智慧化、韧性化水平有待加强，与全会提出的基层治理现代化要求存在一定差距。

二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对市政设施管养领域一些复杂敏感问题，特别是网络舆情涉及市政管理短板时，有时第一反应是从业务技术层面思考应对，从政治影响、群众感受角度进行综合研判和风险预判的敏锐性还不够强。例如，今年夏季应对城区局部内涝舆情时，初期将重点放在技术原因解释和工程抢修上，未能第一时间从“保障城市安全运行、回应群众重大关切”的政治高度统筹信息发布、群众沟通和长效治理方案宣介，工作主动性有待提升。

三是攻坚克难的锐气有所减弱。面对市政历史遗留问题和新发展阶段的新挑战，有时存在“求稳”心态。例如，在推动落实《XX市“十四五”城乡人居环境建设规划》中“到2025年基本完成45个易涝点整治”的任务时，对于其中几个涉及多方产权、协调难度大、资金投入高的“硬骨头”，虽然也进行了多次协调，但在遇到较大阻力时，未能始终以“历史主动精神”穷尽一切办法、创新思路去突破，有时倾向于等待上级更明确的协调意见或政策支持，攻坚拔寨的冲劲和韧劲需进一步提振。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的日常锤炼不够扎实。能够认识到党性修养首在政治修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但在日常繁忙的业务工作中，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行自我反省、自我改造的主动性和连续性不足。学习党章党规党纪有时停留在“已学过”的层面，将其作为“正心明道、修身律己”镜鉴的自觉性不够强。例如，在工程项目调度会上，面对进度压力，偶尔会产生“只要程序合规、质量达标，其他细节不必过于较真”的想法，这实质上反映了在严格党性标准、追求工作极致方面有所松懈。

二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。能够做到清正廉洁，但对新形势下廉政风险的复杂性和隐蔽性认识有时不够深刻。在市政工程招投标、材料采购、竣工验收等关键环节，虽然强调制度约束和流程规范，但在如何更有效地将纪律教育融入日常管理、运用典型案例开展警示教育方面，方法不够新颖、效果有待深化。例如，组织学习相关违规案例通报时，多侧重于传达文件，结合本单位实际引导干部深入剖析根源、举一反三的深度不够，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的预期效果。

三是批评与自我批评的武器运用不够充分。自我批评有时也习惯于讲共性问题、抽象问题，对自身性格特质、工作习惯带来的具体缺点触及不深。例如，在讨论智慧市政平台建设方案时，虽然觉得某位分管同志的调研论证不够充分，但多以建议口吻提出，未能直指其调研方法存在的“走马观花”倾向，帮助其深刻反思改进的力度不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“四下基层”制度落实的深度和广度有待拓展。虽然也定期到工地、进社区调研，但有时调研安排提前通知，看的“样板”多，随机走访、暗访体验少；听干部汇报多，与一线工人、普通市民“唠家常”式交流少。对于群众反映的背街小巷路灯不亮、人行道地砖破损等“小微”问题，虽然建立了台账，但跟踪督办、闭环解决的效率有时不尽如人意。例如，有社区居民通过渠道反映XX巷道路面坑洼问题，处里按流程转办给了养护队，但后续只是通过电话了解修复情况，未能亲自到现场查看修复质量、回访群众满意度，与“解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系”的要求相比，存在温差。

二是民主集中制执行有时存在“重集中、轻民主”的倾向。在班子会议研究“三重一大”事项时，虽然程序上做到了集体讨论，但在议题准备阶段，有时由于时间紧、任务重，提前将方案酝酿得比较成熟，会上留给其他同志充分发表不同意见、进行思想碰撞的时间不够充裕，客观上可能影响了决策的民主化程度。例如，在审议年度重大项目计划时，前期与分管领导沟通多，会上主要是通报和确认，未能更充分地激发集体智慧，对项目潜在风险的评估可能存在盲区。

三是权力运行监督制约的“笼子”扎得不够紧密。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控，虽然建立了制度，但动态更新、精准画像不够。例如，在市政应急抢险工程管理上，由于时效要求高，有时简化了部分前期程序，虽然事后有审计，但过程监督主要依靠经办人员的职业操守，缺乏更有效的实时监督手段。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对分管领域内可能存在的“熟人好办事”等不良风气，提醒、批评不够及时和严厉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立和践行尚有不足。能够围绕“高质量发展”首要任务推进工作，但在处理显绩与潜绩、短期效果与长远发展的关系上，有时存在偏差。例如，在推进背街小巷改造中，有时更关注路面硬化、立面美化等“看得见”的工程进度，对地下管网同步更新、智慧灯杆预留接口等关乎长远功能的“里子”工程，因资金、工期压力而有所妥协。对照党的二十届四中全会“统筹高质量发展与高水平保护”的要求，在市政项目中融入绿色低碳理念的主动性和系统性也有待加强。

二是斗争精神和斗争本领有待提升。面对市政管理领域的一些顽瘴痼疾，如部分区域“马路拉链”反复开挖、施工扰民投诉处理效率不高等问题，有时强调客观困难多，主动“啃硬骨头”、创新体制机制从根本上解决的决心和魄力不足。在应对外部环境变化带来的挑战，如建筑材料价格波动对项目预算的影响时，预判风险、制定预案的前瞻性不够，更多是被动应对。例如，在今年XX主干道大修工程中，面对砂石料价格异常上涨，虽然积极协调，但未能提前建立更有效的价格风险共担或调控机制，导致项目一度面临成本超支压力。

三是公共服务供给优化和效能提升的力度不够。在“优化公共服务供给，提升民生服务效能”方面，虽然推进了智慧停车等便民项目，但整体上运用数字化手段提升市政设施管养精细化、智能化水平还处于初级阶段。例如，城区排水管网监测预警系统覆盖不全、数据整合不够，对内涝风险的实时感知和快速处置能力仍有短板。对于市民通过多种渠道反映的市政问题，整合反馈机制不够高效，存在多头处理、信息不通的问题，距离“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”的目标尚有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行“第一责任人”职责，抓班子、带队伍，但在将管党治党责任有效传导至科室、班组等末梢神经方面，措施不够硬、抓手不够实。对党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对其“八小时外”的思想动态、社会交往等情况了解掌握不够全面深入。例如，在落实“规范党员干部网络空间言行”要求时，多以会议强调为主，缺乏有效的监督和引导机制。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然坚决反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为“二传手”。例如，对于上级下发的一些需要填报的表格、总结，有时未能结合本单位实际进行有效整合精简，直接转派给业务科室，增加了基层负担。在调研考察中，有时也存在“被安排”路线、看“盆景”的情况，深入矛盾集中、情况复杂的一线“解剖麻雀”式调研不够。对于内部可能存在的“公文抄袭”、“照抄照搬”等问题虽然反感，但缺乏常态化、制度化的检查纠治手段。

三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明。在干部培养、使用和评价上，虽然注重德才兼备，但有时平衡照顾的想法会不自觉地影响判断。对于在市政工程急难险重任务中表现突出、但个性鲜明的干部，大胆推荐使用的力度有时不够；对于能力平平、但工作还算“听话”的干部，批评教育、推动其提升的锐度不足。在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，多依赖于常规谈话和民主测评，深入项目现场、服务对象中了解真实情况的功夫下得不够深。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神与新时代新要求存在差距。

一是理论学习的深度和转化效果有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于中国式现代化和高质量发展的战略部署，学习领会有时停留在宏观层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够透彻，未能完全打通从“学懂”到“弄通”再到“做实”的链条。导致在运用党的创新理论指导市政工程管理实践、破解发展难题时，思路不够开阔，办法不够创新，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。

二是党性修养的主动性和自觉性有所放松。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地降低了自我革命的标准，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不如以往强烈，未能时刻以优秀党员的标准严格鞭策自己。在严肃党内政治生活、用好批评与自我批评武器方面存在顾虑，根源在于党性原则坚持得不够彻底，革命意志需要进一步锤炼。

三是宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上坚持为人民服务，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处扎根不够牢。深入基层一线了解实情、倾听民声不够经常和深入，导致对群众的所思所盼感知不够敏锐、回应不够及时。政绩观出现偏差，一定程度上也是因为没有始终把人民群众满意作为衡量工作的最高标准，未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。

四是担当精神和斗争本领有待加强。面对市政管理领域的复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。对新发展阶段市政工作面临的机遇挑战研究不够深入，主动识变应变求变的意识和能力不足。在管党治党上“严”的主基调有时未能一贯到底，存在“老好人”思想，根源在于对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，责任担当意识需要进一步强化。

五是制度执行和作风建设的长效机制抓得不够紧。对中央八项规定精神及其细则的学习教育虽然开展了，但入脑入心、化为行动自觉的效果有待提升。在构建作风建设常态化长效化机制方面，思考谋划不够系统，有时满足于“已有制度”，但在推动制度落地生根、发挥刚性约束作用上力度不够。对形式主义、官僚主义的新变种警惕性不高，纠治措施不够精准有力。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是持续强化理论武装，提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，准确把握其核心要义和实践要求。坚持理论联系实际，每年至少牵头开展1-2项关于市政工程管理高质量发展的专题调研，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保市政各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党的组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。常态化学习党章党规党纪，将其内化为行为准则。加强道德修养，培养健康生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆共产党人政治本色。每年至少为全处党员干部讲1次专题党课，结合自身学习体会和党性分析，引导大家共同提升。

三是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到施工一线、社区街巷，听真话、察实情。完善群众诉求收集、研判、处置、反馈闭环机制，对群众反映的市政问题，特别是“小微”问题，加大督办力度，确保件件有着落、事事有回音。在项目谋划和建设中，更加注重听取群众意见，把民生需求作为工作的出发点和落脚点。

四是勇于担当作为，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦城市内涝治理、背街小巷改造、智慧市政建设等重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解市政管理中的难点堵点问题。优化工作流程，提升公共服务效能，加快推进市政基础设施数字化、智能化升级。围绕“十五五”规划谋划，加强市政领域前瞻性研究，为XX城市高质量发展贡献市政力量。

五是扛牢政治责任，深化从严治党。认真履行管党治党第一责任人职责，坚持严管厚爱结合，加强对班子成员和各级干部的日常监督管理，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，建立健全为基层减负长效机制，重点整治公文抄袭、调研走马观花等问题。坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX市统计调查中心书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心内容，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加中心组学习、专题研讨，及时跟进学习党的创新理论和重要会议精神，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。例如，在组织中心党员干部学习党的二十届四中全会精神时，侧重于对“健全全面从严治党体系”、“推进党的自我革命”等宏观要求的传达，如何将全会精神中关于“完善国家统计体制”、“构建现代化统计调查体系”的部署要求，创造性地转化为推动XX市统计调查工作高质量发展的具体思路和举措，思考谋划的深度和系统性还不够，理论学习的“溢出效应”未能充分体现到破解统计改革难题上。二是政治能力锤炼的实践性有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央、省委和市委的各项决策部署。但在面对复杂严峻的统计调查环境时，从政治高度观察、分析和处理统计业务问题的能力仍需加强。在2024年第五次全国经济普查数据审核的关键阶段，面对个别区县上报数据出现的异常波动，虽然要求业务科室进行了技术性复核，但更多是从统计方法制度层面去分析，未能第一时间从防范化解统计领域风险、维护政府统计公信力的政治高度，去审视数据背后可能存在的深层次问题或风险隐患，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在具体业务场景中的穿透力有待增强。三是政治纪律和政治规矩的日常监督提醒不够严格。能够带头严守党的各项纪律规矩，但对中心党员干部在日常言行中可能出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够直接。在中心内部会议或业务研讨中，听到一些对上级统计方法制度调整的片面理解或随意议论时，有时认为属于业务探讨范畴，未能旗帜鲜明地指出其中可能存在的政治偏差，在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够到位。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的日常锤炼有所松懈。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不足。满足于完成“规定动作”，在利用XX本地红色资源开展沉浸式、体验式党性教育方面，形式不够新颖，触动灵魂、净化思想的效果有待提升。例如，在组织中心党员赴周逸群烈士陈列馆开展主题党日活动时，前期准备多侧重于行程安排和现场讲解，活动后的深入研讨和思想交锋不够充分，未能有效引导党员将革命先辈的忠诚品格和奉献精神，完全内化为新时代做好统计调查工作的强大动力和行动自觉。二是理想信念教育融入业务不够紧密。在部署和推进各项统计调查业务时，强调数据质量、调查进度、技术规范多，如何将坚定理想信念、筑牢精神支柱的要求，有机融入统计调查业务培训、工作调度和日常管理的思考和实践不足。例如，在开展劳动力调查、乡村振兴监测等民生调查项目时，对调查员队伍的培训更多聚焦于问卷指标、访问技巧和平台操作，结合调查工作深刻阐释“为国统计、为民调查”的初心使命，教育引导调查员在走村入户中厚植为民情怀、践行党的宗旨方面，做得还不够经常和深入。三是纪律规矩教育的穿透力有待提升。虽然组织了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，但多停留在条文解读层面，结合统计调查系统易发多发的风险点，如数据寻租、以数谋私、泄露调查对象商业秘密等，进行个性化、案例化的警示教育不够深入。在2024年开展的统计造假屡禁难绝专项治理行动中，更侧重于对上级通报案例的传达学习，如何利用身边人、身边事开展警示教育，引导干部职工真正知敬畏、存戒惧、守底线，方法手段还不够丰富有效。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层调查研究的“泥土味”不足。落实“四下基层”制度，有时存在“走马观花”现象。2024年围绕“五经普”数据质量和基层统计基础建设，虽然也带队到部分区县和企业进行了调研，但走访规上企业、机关单位相对较多，深入街边小店、初创小微企业和个体经营户，面对面了解他们在普查填报中的实际困难、真实诉求和意见建议不够充分。调研行程安排较满，与一线普查指导员、普查员“蹲点”交流、共同入户体验的时间偏少，导致对调查对象配合度下降、新兴业态统计难等问题的症结把握不够精准，提出的对策建议针对性、可操作性有待加强。二是贯彻民主集中制有时存在“集中”有余、“民主”不足的情况。在中心领导班子会议研究“五经普”经费使用、重大数据评估等事项时，虽然会前进行了沟通，会上也听取了班子成员意见，但有时由于时间紧、任务重，或者自认为对情况掌握比较全面，在班子成员充分发表不同意见、深入讨论之前，就倾向于抛出自己的倾向性意见，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。例如，在讨论XX区县一组存疑数据的核查处理方式时，虽然业务科室和分管领导提出了技术性核减建议，但未能在会上引导大家从维护统计调查制度严肃性和保护调查对象积极性等多个维度进行更充分的权衡，决策过程可以更加审慎周全。三是法治思维和纪律约束的刚性有待加强。对统计法及其实施条例等法律法规的学习理解多停留在原则层面，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在防范和惩治统计造假、弄虚作假方面，虽然大会小会反复强调，但在压力传导上，对科室负责人强调多，对一线调查员面临的具体干扰和压力，如何通过完善制度、加强培训、提供支撑来有效抵御，关注和落实不够到位。例如，在接到个别乡镇反映，基层普查员在入户时遇到企业以“商业秘密”为由拒绝提供财务资料的情况时，更多地是要求县区统计局加强协调，未能第一时间从依法保障普查权利、明确提供资料法律义务的角度，研究提出更具体、更有力的指导和支持措施。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对统计调查工作中日益增多的新情况新挑战，有时存在求稳怕错的思想。对于“五经普”中暴露出的平台经济、共享经济等新业态统计分类模糊、调查对象配合度下降等难题，虽然也组织力量进行研究，但有时首先想到的是向上级统计部门请示汇报、等待明确统一口径，主动研究借鉴先进地区经验、探索符合XX市实际的调查方法和推进路径不够及时大胆。在推动统计基层基础建设方面，面对部分乡镇（街道）统计力量薄弱、队伍不稳定的老问题，虽然也向地方党委政府反映了情况，但持续跟踪、协调推动解决的韧劲不足，未能拿出更具突破性的解决方案。二是政绩观存在一定的“路径依赖”。能够认识到统计工作要服务于高质量发展这个首要任务，但在实际工作中，有时不自觉地过于关注报表是否按时上报、数据是否平衡衔接等传统考核指标，对数据背后反映的经济结构优化、新动能成长、民生改善等高质量发展内涵的挖掘、分析和引导不够深入。例如，在分析2024年季度经济运行时，对GDP、工业增加值等总量和速度指标分析多，但对“四新”经济占比、高技术产业投资、居民收入结构等反映发展质效的指标，进行深度解读、提出前瞻性预警建议的力度不够，统计服务决策的“智库”作用未能充分发挥。三是斗争精神和风险防范意识有待强化。对统计领域可能存在的意识形态风险、数据安全风险、廉政风险等，虽然有一定的认识，但主动设防、有效应对的措施不够系统扎实。例如，对网络上出现的针对XX市个别经济数据的误读或炒作，虽然建立了舆情监测机制，但主动设置议题、通过权威渠道发布解读文章、有效引导社会预期的前瞻性和主动性不足。在内部管理上，对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、畏难情绪，批评教育多，但通过完善激励机制、树立实干导向来激发内生动力方面，办法不多，效果不够显著。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。作为中心全面从严治党第一责任人，能够定期研究部署党风廉政建设工作，但与班子成员开展廉政谈话、听取履行“一岗双责”情况汇报，有时不够经常和深入，更多是在民主生活会、年度述职等节点进行，日常的督促检查和提醒加压不够。对分管领导在其职责范围内落实从严治党要求的实际成效，缺乏有效的评估和考核抓手，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。2024年，中心在精简文件会议、规范督查检查方面做了一些工作，但形式主义问题在一些细节上仍有表现。例如，有时为了强调工作重要性或留痕管理，通过工作群、即时通讯工具下达的“碎片化”指令、催报要求仍然较多，无形中增加了基层统计人员的负担。在调查研究方面，有时事先“踩点”、安排经典路线的情况依然存在，影响了了解真实情况、发现真问题。三是干部队伍建设的“选育管用”结合不够紧密。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调要多渠道考察干部，但在实际工作中，对干部的政治素质、廉洁自律情况的考察，有时依赖于集中考察和年度考核，日常工作中的观察、识别和积累不够。在干部培养方面，针对统计调查业务骨干的培训多，但统筹加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的体系化设计不足。对党员干部网络言行、社交圈生活圈的监督提醒，方式方法比较单一，未能完全做到防患于未然。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。

（一）理论武装的深度和自觉性有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、全面从严治党、高质量发展的重要论述，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“践行好”上还有差距。未能完全做到将党的创新理论作为破解工作难题的“金钥匙”，导致在面对统计改革发展的深层次矛盾时，战略思维、辩证思维、创新思维的能力不足，政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。对党的二十届四中全会关于十五五规划的部署要求，与统计监督职能的结合思考不够紧密，理论学习的实践转化率不高。

（二）党性锻炼的主动性和标准有松懈。随着工作年限增加，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所放松。对照党章党规党纪进行自我检视、自我批评的锐度减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，导致一些问题未能及时察觉和纠正。

（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上想为群众服务，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多，深入调查一线、与普通调查对象和基层统计员面对面交流少，对他们的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。这就导致一些决策和工作部署，与基层实际和群众需求存在一定程度的脱节，未能完全做到“敬畏人民”、以人民为中心。

（四）担当精神和斗争本领有不足。面对统计调查领域的新挑战和深水区改革，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出差错、怕担风险，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往。在落实管党治党责任上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，对党风廉政建设的具体抓手研究不深，压力传导机制不够完善，严管厚爱结合不够到位。

（五）制度执行和纪律约束的刚性有欠缺。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解有时停留在表面，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不够充分，未能完全内化为行动自觉。在抓制度落实上，有时存在“上紧下松”现象，对班子成员和科室负责人的要求严，但对制度在末端执行情况的监督检查不够严格细致。在运用法治思维和法治方式开展工作方面能力有待提升，对统计法律法规的权威性和刚性约束力强调不够，未能完全做到“敬畏法纪”。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，认真制定整改措施，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上求突破。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于统计工作的重要讲话指示批示精神。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展2次关于统计改革发展的专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。在重大统计调查任务、重要数据评估发布等工作中，自觉提高政治站位，加强政治把关，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）不断加强党性锤炼，在筑牢信仰之基上见真章。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少组织1次赴红色教育基地的沉浸式党性教育活动，并精心设计后续研讨环节。将理想信念教育深度融入统计业务培训和工作部署，常态化开展“为民调查、崇法唯实”的新时代国家调查队精神教育。带头学习和遵守党章党规党纪，每年至少为全体党员讲1次廉政党课，用身边案例开展警示教育。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上更深入。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研时间不少于60天，其中至少一半时间采用“四不两直”方式。围绕“五经普”数据开发应用、劳动力调查质量、基层统计负担等课题，带头深入企业、商户和住户家中，掌握第一手情况。完善领导班子基层联系点制度，切实帮助解决调查对象和基层统计员反映的实际困难。在研究制定统计调查制度方法、部署工作任务时，充分听取基层意见，增强工作的针对性和可操作性。

（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上显作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，加强经济形势研判和监测分析，提高统计服务的精准性和前瞻性。勇于直面统计改革中的难点堵点，在完善“五经普”数据开发利用、探索新经济统计、夯实统计基层基础等方面，主动谋划，大胆探索。健全完善鼓励创新、宽容失误的机制，激发干部职工干事创业的内生动力。增强斗争精神，提高风险防范意识，守好统计数据质量生命线和意识形态阵地。

（五）坚决扛牢主体责任，在从严管党治党上抓落实。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，每年至少听取2次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，重点整治统计调查领域的形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。坚持正确选人用人导向，加强干部日常管理和监督，特别是“八小时之外”的监督提醒。健全廉政风险防控机制，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态，以高质量党建引领保障统计调查事业高质量发展，为XX市实现“十五五”良好开局贡献坚实的统计力量。

市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过参加市委中心组集中学习研讨、与室党组班子成员及各科室负责人谈心谈话12人次、书面征求各县（市、区）政研室及市直服务对象意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距不足。本次共征集到原汁原味意见建议32条，经梳理归纳为5个方面21条具体问题，其中班子成员意见9条、基层政研单位意见8条、服务对象意见4条。结合政研工作实际，我深入剖析问题根源，明确整改方向和举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市委政研室党组书记，核心职责是把准政治方向、服务决策大局，但在政治能力与政研工作深度融合上仍有短板，主要体现在三个方面。一是理论武装“深度不够、转化不力”，政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏结合政研业务的系统性钻研。2025年虽牵头组织室党组集中学习32次、参加市委中心组学习18次，但主动围绕“培育新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大命题开展专题研讨仅5次，撰写结合本地实际、具有决策参考价值的理论文章和学习心得4篇，存在“学过即过、研不深入”的现象。特别是在将“两个确立”的决定性意义转化为服务市委科学决策的实际能力上有差距，在牵头起草《关于加快培育新质生产力推动我市产业转型升级的实施意见》时，因对中央政策精神领悟不透彻、对本地产业底数掌握不精准，初稿3次被退回修改，未能精准找准政策落地的结合点，反映出理论向实践转化的“最后一公里”未完全打通。二是政治敏锐“前瞻不足、研判不深”，政治判断力有短板。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，结合政研工作特点防范意识形态风险的意识不强。政研室作为政策研究和文稿起草核心部门，各类文稿、研究报告直接关系政策导向，但2025年仅牵头开展意识形态阵地排查6次，低于全年计划10次的标准，排查重点多集中在机关公众号、内部刊物等显性载体，对调研素材、文稿起草中潜在的思想倾向、价值导向把关不够严格。在撰写某篇关于社会治理的调研报告时，对部分基层反映的片面观点未能及时从政治高度辨析纠正，险些造成政策导向偏差，主动设置议题、引领舆论的能力与政研工作职责要求不相匹配。三是政治担当“站位不高、统筹不够”，政治执行力有弱项。在统筹政研工作与全市中心工作、防范化解重大决策风险上，主动担当作为不够。2025年参与市委“十五五”规划前期论证、重大改革事项评估等决策咨询工作时，仅牵头提出建设性意见8条，占比不足决策事项总数的25%，且部分意见建议缺乏前瞻性和可操作性。在面对产业链安全、数据安全等涉及政治安全的潜在风险时，未能结合政研职能提前开展专题研究、预判风险隐患，提出的应对思路多停留在表面，缺乏“疏堵结合、化危为机”的系统性策略，未能充分发挥政研工作“参谋助手”的预警作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持以党性立身立业，但在党性锻炼常态化、实效化上仍有差距，未能完全将党性修养融入政研工作各环节。一是党性锻炼“被动应付、流于形式”，熔炉作用发挥不充分。将参加组织生活视为“硬性任务”而非党性锤炼的“自觉行动”，2025年虽按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活15次，但存在“人到心不到”的问题，在支部学习中多以领学为主，主动交流思想、检视问题不够。全年仅主动开展1次触及灵魂的党性分析，在专题民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评“辣味”不足，对班子成员多以“建议加强调研”“优化文稿质量”等温和表述代替尖锐批评，对自身问题仅谈表面现象、不挖思想根源，相互批评避重就轻、走过场，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念“抽象化、口号化”，精神之钙补给不及时。日常工作中深陷文稿起草、材料报送等事务性工作，对理想信念的持续滋养有所忽视，将其视为抽象概念而非干事创业的精神支撑。2025年牵头推进“城乡产业深度融合”“民营经济高质量发展机制创新”2项重点调研课题时，因协调难度大、基层反馈复杂，一度产生畏难情绪和“求稳怕错”的想法，未能从“革命理想高于天”的信念中汲取迎难而上的动力，在课题推进受阻时，首先考虑的是降低难度、缩短周期，而非主动破局、攻坚克难，反映出精神世界的“抵抗力”和“战斗力”有所弱化。三是宗旨践行“不深不实、成效不佳”，群众路线走得不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能完全融入政研工作，对“政研为民”的理解停留在口号层面。2025年深入基层开展调研18次，平均每月1.5次，低于每月2次的工作要求，且调研存在“走经典路线、听标准汇报”的现象，深入田间地头、工厂车间、社区一线听真话、察实情的次数仅占总调研次数的40%。对基层政研干部反映的“调研经费不足、业务培训滞后”等3件急难愁盼问题，虽纳入工作台账但推进缓慢，存在“公文旅行”“层层转办”现象，至年底仅解决1件，另2件仍在协调推进中，在基层政研系统满意度测评中得分84分，未达到90分以上的预期目标，宗旨意识在政研工作中体现不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守廉洁从政底线，但在敬畏之心的常态化培育、规矩意识的刚性执行上仍有薄弱环节。一是敬畏人民“情感不深、立场不牢”，公仆意识有所淡化。对“人民是阅卷人”的认识不够深刻，在政研工作中更多关注上级评价和文稿质量，对群众的真实需求、隐性诉求重视不够。在牵头起草民生领域政策文件时，闭门造车多、问计于民少，2025年起草的《我市便民服务提质增效实施方案》，仅通过书面形式征求部门意见，未直接听取群众代表、基层窗口工作人员建议，导致方案出台后，2项主推的便民举措因操作复杂、不符合群众实际需求，群众投诉量同比增加15%，反映出内心深处仍存在“官本位”思想残余，未能真正站在群众立场谋划工作。对待基层反映的调研需求，有时存在推诿现象，2025年收到基层政研单位请求协助的调研课题6项，仅完成3项，其余3项以“自身任务繁重”为由拖延，服务基层的主动性不足。二是敬畏组织“意识不强、执行不严”，纪律观念有所弱化。对组织的权威性、纪律的刚性认识不够深刻，存在“重业务、轻纪律”的倾向。2025年因牵头完成市委主要领导交办的紧急文稿任务，2次未履行请假程序缺席组织生活，事后仅简单补报说明，存在侥幸心理；在向上级汇报年度政研工作时，因担心影响考核评价，对“重大课题成果转化率未达预期”这一问题进行了模糊表述，未能如实反映工作短板，违背了“无事不可对党言”的政治要求，组织观念的刚性约束有所松动。三是敬畏法纪“学用脱节、把关不严”，法治思维存在短板。对党纪国法和政研工作相关规章制度的学习满足于“浅尝辄止”，2025年仅参加法治专题培训2次，对《保密法》《档案法》等与政研工作密切相关的法律法规条款掌握不精，对文稿起草、调研材料管理中的保密风险警惕性不足。在牵头推进某专项调研课题时，因追求工作效率，简化了调研数据保密审查程序，虽未造成泄密后果，但反映出程序意识、规矩意识淡薄。对分管科室干部的日常法纪教育“雨过地皮湿”，全年仅开展2次集体廉政谈话，对文稿起草、保密工作等关键环节的纪律监督缺位，导致科室出现1起因工作疏忽造成的文件归档不规范问题，险些引发保密风险。

（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作履职尽责，但在攻坚克难、改革创新、提质增效上仍有差距，与政研工作“参谋有道、辅政有力”的要求不相适应。一是攻坚克难“锐气消退、守成求稳”，担当精神不足。面对政研工作中的“硬骨头”问题，缺乏“偏向虎山行”的胆魄和“钉钉子”精神。2025年牵头推进的“新质生产力与本地产业融合发展”“国资国企改革深化路径”3项重点改革调研任务，因担心观点不成熟、引发争议，主动收缩研究范围，弱化创新举措，最终仅完成2项常规性研究报告，成果转化率不足40%；对长期存在的“跨部门调研协调难、数据共享不充分”等历史遗留问题，以“情况复杂、需多方联动”为由搁置，未主动牵头破解，存在明显的“等靠要”思想，与政研工作牵头抓总、主动破局的职责要求有差距。二是工作推进“重始轻终、闭环不严”，落实效能不高。存在“重部署、轻落实、弱问效”的问题，对牵头的调研课题、文稿起草任务，缺乏全流程跟踪督办。2025年部署的52项年度政研工作任务，仅开展7次专项督查，督查覆盖率63.5%，导致11项工作滞后于时间节点，其中3项重点调研课题因推进缓慢，未能及时为市委决策提供支撑。在落实“培育新质生产力”重大部署时，思路局限于传统调研模式，仅组织开展2次企业走访、1次专题座谈，未能结合本地实际在产业数字化、科技成果转化等方面提出突破性、可落地的对策建议，研究成果针对性、操作性不强。三是改革创新“路径依赖、动力不足”，工作质效不优。思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思维、固有模式开展政研工作，缺乏创新突破的闯劲。2025年全市政研系统仅形成2项微创新成果，较上年减少3项，其中我牵头的创新课题无1项落地见效。在数字化赋能政研工作上行动迟缓，满足于现有办公系统“能用就行”，对调研数据共享平台、文稿智能审核系统等新技术应用探索不力，牵头推进的政研业务信息化建设仅完成60%，大量调研数据整理、文稿校对工作仍依赖人工，工作效率低下，与新时代政研工作高质量发展的要求不相适应。同时，对政研成果转化机制创新不够，全年完成的28篇调研报告中，仅8篇被市委、市政府采纳应用，成果转化渠道不畅、效率不高的问题突出。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记第一责任人职责，但在党建与业务融合、作风建设整治、干部队伍管理上仍有短板，管党治党责任压得不够实。一是主体责任“上热下冷、传导不畅”，党建与业务融合不深。对“一岗双责”的认识存在偏差，潜意识中认为政研工作是“硬指标”、党建工作是“软任务”，未能实现党建与业务同谋划、同部署、同落实。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设工作2次，且与业务会议合并召开，缺乏针对性部署和深入研讨。开展廉政风险排查3次，排查出文稿起草、保密工作、经费使用等方面风险点18个，但制定的22条防控措施多为“加强教育、完善制度”等原则性要求，可操作性不强，且后续跟踪督办缺位，导致1个调研经费使用领域的风险点未及时整改到位，出现经费报销流程不规范问题。二是作风建设“整治不狠、反弹回潮”，形式主义仍有残余。对形式主义、官僚主义新变种、新表现警惕性不高，整治力度不够。2025年政研室发文、开会数量较上年仅减少22%，未达到30%的压减目标，且以“规范管理”为由，变相增加基层政研单位报表填报、材料报送频次，全年基层报送各类材料较上年增加10%。开展的2次基层减负专项督查，发现6个问题，但整改“回头看”不够扎实，仅完成4个问题整改，整改到位率66.7%，部分问题出现反弹，加重了基层工作负担，与政研工作“务实高效”的作风要求相悖。三是干部管理“宽松软、激励不足”，队伍建设滞后。对干部队伍存在“护犊”心理，日常管理失之于宽、失之于软。2025年仅开展9次一般性廉政谈话，对干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，监督管理存在盲区。分管科室出现的2起文稿质量失误、1起工作拖延问题，均以“批评教育”了事，未进行严肃问责，警示作用不足。对年轻干部重使用、轻培养，全年仅安排3名年轻干部参与重点调研课题，且“传帮带”机制落实不到位，未指定专人指导，导致年轻干部成长缓慢，难以独立承担重大文稿起草、重点课题研究任务，政研队伍梯队建设存在短板。同时，激励机制不够完善，对表现突出的干部缺乏有效奖励措施，干部干事创业积极性、主动性不足。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论武装“浮于表面”，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习缺乏政治自觉和行动自觉，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想当作信仰来追求、当作真理来践行，学习满足于“读过学过”，缺乏“钻深悟透”的韧劲和结合政研实际的深度思考。把理论学习与业务工作割裂开来，忽视了理论对实践的指导作用，导致在面对新情况、新问题时，理论储备不足、思想视野受限，无法精准找准政研工作服务大局的切入点和着力点。这一问题的核心是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，在事务主义的裹挟下，理想信念滋养不足，政治忠诚的纯粹性、党性原则的坚定性受到侵蚀，成为各类问题产生的思想总根源。

（二）政治站位“局限本位”，大局观念“坐标系”定得不准。潜意识中存在“部门主义”“事务主义”倾向，思考问题、推进工作往往从政研室自身职能出发，未能始终站在市委工作全局、全市发展大局的高度谋划政研工作，对“国之大者”心中无数、领悟不深。缺乏“市委中心工作推进到哪里，政研工作就跟进到哪里”的政治自觉，在贯彻落实中央和市委重大决策部署时，存在“温差”和“落差”，未能主动对标对表，精准对接决策需求。这种站位上的局限，导致政研工作前瞻性、针对性不足，参谋助手作用发挥不充分，本质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强的体现。

（三）群众立场“有所偏移”，宗旨意识“压舱石”筑得不牢。随着职务提升和工作环境变化，无形中拉开了与群众、与基层的距离，“全心全意为人民服务”的宗旨意识逐渐淡化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能有效坚持。政绩观出现偏差，在政研工作中更多关注文稿质量、上级评价等显性指标，而对群众的真实需求、基层的实际困难等隐性诉求重视不够，缺乏“把群众满意作为第一标准”的价值追求。这种立场上的偏移，导致调研工作不深不实、政策建议脱离实际，服务群众、服务基层的主动性不足，根源在于未能始终坚守人民至上的根本立场。

（四）斗争精神“日渐钝化”，担当作为“铁肩膀”扛得不实。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的斗志逐渐消磨，面对政研工作中的难点问题、复杂矛盾，存在“求稳怕错”的心态和“本领恐慌”的焦虑。但又缺乏“挤”和“钻”的精神，不愿主动学习新知识、掌握新技能、探索新方法，习惯于沿用传统路径开展工作，改革创新意识不足。这种斗争精神的弱化，导致在重大课题研究、难点问题破解上畏缩不前，担当作为不够有力，难以适应新时代政研工作高质量发展的新要求。

（五）自我革命“勇气不足”，纪律规矩“防火墙”筑得不严。对“全面从严治党永远在路上”的长期性、艰巨性认识不足，产生了“歇歇脚、松口气”的疲劳心态，在自我要求上标准降低，对自身存在的“小微问题”不够重视，批评与自我批评的武器生锈，缺乏刀刃向内的勇气。在干部管理监督上，“老好人”思想作祟，拉不下脸、狠不下心，导致管党治党责任压力传导层层递减，作风建设整治不彻底、干部管理宽松软。同时，纪律规矩意识淡薄，对党纪国法的敬畏之心不够强烈，程序意识、规矩意识有待强化，根源在于自我革命精神不够彻底，未能始终以严的标准、实的作风约束自身和队伍。

三、下一步整改方向

（一）在“深化理论、转化实效”上双发力，淬炼绝对政治忠诚。一是实施“理论素养提升工程”。制定个人年度精学计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央重大决策部署，明确每月1个专题，全年牵头组织室党组集中学习不少于40次、参加市委中心组学习不少于20次，带头开展专题研讨不少于8次，撰写结合政研实际的高质量理论文章、调研报告不少于8篇，切实把学习成果转化为服务决策的实际能力，破解“学用脱节”问题。二是健全“政治能力锤炼机制”。每月牵头分析1次政研工作领域意识形态动态，全年开展意识形态阵地排查不少于12次，严格文稿起草、调研材料政治把关流程，筑牢意识形态防线。主动领题参与市委重大战略研究、重大决策论证，全年牵头提出具有前瞻性、操作性的决策建议不少于15条，在实战中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政研工作始终沿着正确政治方向前进。三是严守“政治纪律规矩铁规”。严格执行组织生活制度，全年无特殊情况不缺席“三会一课”、主题党日等活动，主动履行请假程序，杜绝侥幸心理。带头开展严肃认真的批评与自我批评，直面问题、直指要害，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格执行请示报告制度，涉及重大事项、工作短板、个人有关事项均第一时间如实向组织汇报，做到绝对坦诚、毫无保留，自觉维护组织权威。

（二）在“锤炼党性、践行宗旨”上双促进，筑牢初心使命根基。一是打造“党性锤炼常态化阵地”。严格执行双重组织生活制度，每年至少开展2次触及灵魂的党性分析，主动到红色教育基地、基层一线接受党性锤炼，将党性锻炼融入日常、抓在经常。带头践行“勤快严实精细廉”作风要求，以实际行动带动全室干部强化党性修养。二是开展“深调研实走访专项行动”。严格落实每月不少于2次、全年不少于24次的基层调研要求，推行“四不两直”调研方式，确保深入一线调研占比不低于60%。建立《基层诉求、群众期盼问题台账》，对收集到的问题实行“挂号、督办、销号”闭环管理，明确整改时限和责任人，承诺基层反映问题办结率100%，推动基层政研系统满意度提升至95%以上。三是健全“政研为民实效机制”。牵头建立政策文稿起草“问计于民”制度，凡涉及民生领域的政策文件、调研课题，必通过座谈访谈、实地走访、网络征集等方式征求群众意见，确保群众意见征求率100%。每年至少牵头推动解决4件基层政研干部、群众反映强烈的突出问题，切实把宗旨意识体现在政研工作全过程。

（三）在“敬畏践行、严守规矩”上双筑牢，坚守廉洁从政底线。一是厚植“敬畏人民的公仆情怀”。牢固树立“政研为民”理念，把群众满意作为衡量政研工作成效的第一标准，主动对接基层需求，全年协助基层政研单位解决业务难题不少于6项。优化基层材料报送流程，坚决杜绝形式主义，切实为基层减负，推动基层报送材料数量同比减少30%以上。二是强化“敬畏组织的规矩意识”。将遵守组织程序、服从组织决定作为履职尽责的首要前提，定期向组织汇报思想、工作和廉洁自律情况，每年主动汇报不少于4次，做到对党绝对忠诚、绝对老实。严格执行组织人事、经费使用等规章制度，自觉接受组织监督和群众监督。三是筑牢“敬畏法纪的廉洁防线”。制定个人年度法治学习计划，全年参加法治专题培训不少于4次，熟练掌握与政研工作密切相关的法律法规，带头遵守保密纪律、档案管理纪律。每月对分管科室开展1次以案释纪、以案说法教育，每季度开展1次廉政风险排查，签订廉洁承诺书，健全防控措施，确保全室全年无新的违纪违法问题发生。

（四）在“攻坚破难、创新提质”上双提升，彰显政研担当作为。一是打响“重点课题攻坚战役”。主动请缨牵头破解历史遗留难题，成立专项专班，明确时间表、路线图，年内攻克“跨部门调研协调难”“政研成果转化不畅”2件棘手问题。全力推进3项以上重大改革创新调研任务，建立成果转化跟踪评估机制，确保年度调研成果转化率提升至60%以上，为市委决策提供有力支撑。二是健全“工作落实闭环管理体系”。对年度政研工作任务实行清单化、项目化管理，明确责任分工、时间节点和质量标准，综合运用专项督查、随机抽查、第三方评估等方式，确保督查覆盖率100%，工作任务按时完成率达到98%以上。围绕培育新质生产力、构建现代化产业体系等重大部署，每年牵头研究提出6项以上具有突破性、可落地的具体举措。三是推进“政研数字化转型”。带头学习运用大数据、人工智能等新技术，加快政研业务信息化建设，年内完成调研数据共享平台搭建，推动核心业务信息化覆盖率提升至90%以上。设立“政研创新创优奖”，鼓励干部大胆探索调研方法、文稿起草、成果转化新模式，确保全年形成4项以上有影响力的创新成果，推动政研工作提质增效。

（五）在“严管厚爱、强基固本”上双结合，压实管党治党责任。一是构建“党建业务融合新格局”。严格落实党组书记第一责任人职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年开展4次全覆盖、滚动式廉政风险排查，制定的防控措施具体到岗、到人、到事，每半年开展1次效果评估，确保落实到位率100%，推动党建与业务深度融合、同频共振。二是打好“作风建设持久战”。带头精文减会，确保2026年政研室发文、开会数量较2025年压减30%以上，坚决杜绝变相增加基层负担的行为。每季度开展1次基层减负暗访督查，对发现的问题点名道姓通报，跟踪整改直至销号，整改到位率100%，持续巩固作风建设成效。三是锻造“高素质政研干部队伍”。落实常态化谈心谈话制度，每年与全室干部开展深入廉政谈话不少于15次，加强“八小时外”监督管理，筑牢干部廉洁防线。完善年轻干部“导师帮带”机制，每年安排不少于5名年轻干部参与重点调研、重大文稿起草任务，指定骨干力量一对一指导，加速年轻干部成长。坚持失责必问、问责必严，对工作失误和苗头性问题及时运用“第一种形态”处理，营造严管厚爱、担当作为的良好氛围。

市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过参加市委中心组集中学习研讨、与室党组班子成员及各科室负责人谈心谈话12人次、书面征求各县（市、区）政研室及市直服务对象意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距不足。本次共征集到原汁原味意见建议32条，经梳理归纳为5个方面21条具体问题，其中班子成员意见9条、基层政研单位意见8条、服务对象意见4条。结合政研工作实际，我深入剖析问题根源，明确整改方向和举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市委政研室党组书记，核心职责是把准政治方向、服务决策大局，但在政治能力与政研工作深度融合上仍有短板，主要体现在三个方面。一是理论武装“深度不够、转化不力”，政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏结合政研业务的系统性钻研。2025年虽牵头组织室党组集中学习32次、参加市委中心组学习18次，但主动围绕“培育新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大命题开展专题研讨仅5次，撰写结合本地实际、具有决策参考价值的理论文章和学习心得4篇，存在“学过即过、研不深入”的现象。特别是在将“两个确立”的决定性意义转化为服务市委科学决策的实际能力上有差距，在牵头起草《关于加快培育新质生产力推动我市产业转型升级的实施意见》时，因对中央政策精神领悟不透彻、对本地产业底数掌握不精准，初稿3次被退回修改，未能精准找准政策落地的结合点，反映出理论向实践转化的“最后一公里”未完全打通。二是政治敏锐“前瞻不足、研判不深”，政治判断力有短板。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，结合政研工作特点防范意识形态风险的意识不强。政研室作为政策研究和文稿起草核心部门，各类文稿、研究报告直接关系政策导向，但2025年仅牵头开展意识形态阵地排查6次，低于全年计划10次的标准，排查重点多集中在机关公众号、内部刊物等显性载体，对调研素材、文稿起草中潜在的思想倾向、价值导向把关不够严格。在撰写某篇关于社会治理的调研报告时，对部分基层反映的片面观点未能及时从政治高度辨析纠正，险些造成政策导向偏差，主动设置议题、引领舆论的能力与政研工作职责要求不相匹配。三是政治担当“站位不高、统筹不够”，政治执行力有弱项。在统筹政研工作与全市中心工作、防范化解重大决策风险上，主动担当作为不够。2025年参与市委“十五五”规划前期论证、重大改革事项评估等决策咨询工作时，仅牵头提出建设性意见8条，占比不足决策事项总数的25%，且部分意见建议缺乏前瞻性和可操作性。在面对产业链安全、数据安全等涉及政治安全的潜在风险时，未能结合政研职能提前开展专题研究、预判风险隐患，提出的应对思路多停留在表面，缺乏“疏堵结合、化危为机”的系统性策略，未能充分发挥政研工作“参谋助手”的预警作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持以党性立身立业，但在党性锻炼常态化、实效化上仍有差距，未能完全将党性修养融入政研工作各环节。一是党性锻炼“被动应付、流于形式”，熔炉作用发挥不充分。将参加组织生活视为“硬性任务”而非党性锤炼的“自觉行动”，2025年虽按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活15次，但存在“人到心不到”的问题，在支部学习中多以领学为主，主动交流思想、检视问题不够。全年仅主动开展1次触及灵魂的党性分析，在专题民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评“辣味”不足，对班子成员多以“建议加强调研”“优化文稿质量”等温和表述代替尖锐批评，对自身问题仅谈表面现象、不挖思想根源，相互批评避重就轻、走过场，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念“抽象化、口号化”，精神之钙补给不及时。日常工作中深陷文稿起草、材料报送等事务性工作，对理想信念的持续滋养有所忽视，将其视为抽象概念而非干事创业的精神支撑。2025年牵头推进“城乡产业深度融合”“民营经济高质量发展机制创新”2项重点调研课题时，因协调难度大、基层反馈复杂，一度产生畏难情绪和“求稳怕错”的想法，未能从“革命理想高于天”的信念中汲取迎难而上的动力，在课题推进受阻时，首先考虑的是降低难度、缩短周期，而非主动破局、攻坚克难，反映出精神世界的“抵抗力”和“战斗力”有所弱化。三是宗旨践行“不深不实、成效不佳”，群众路线走得不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能完全融入政研工作，对“政研为民”的理解停留在口号层面。2025年深入基层开展调研18次，平均每月1.5次，低于每月2次的工作要求，且调研存在“走经典路线、听标准汇报”的现象，深入田间地头、工厂车间、社区一线听真话、察实情的次数仅占总调研次数的40%。对基层政研干部反映的“调研经费不足、业务培训滞后”等3件急难愁盼问题，虽纳入工作台账但推进缓慢，存在“公文旅行”“层层转办”现象，至年底仅解决1件，另2件仍在协调推进中，在基层政研系统满意度测评中得分84分，未达到90分以上的预期目标，宗旨意识在政研工作中体现不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守廉洁从政底线，但在敬畏之心的常态化培育、规矩意识的刚性执行上仍有薄弱环节。一是敬畏人民“情感不深、立场不牢”，公仆意识有所淡化。对“人民是阅卷人”的认识不够深刻，在政研工作中更多关注上级评价和文稿质量，对群众的真实需求、隐性诉求重视不够。在牵头起草民生领域政策文件时，闭门造车多、问计于民少，2025年起草的《我市便民服务提质增效实施方案》，仅通过书面形式征求部门意见，未直接听取群众代表、基层窗口工作人员建议，导致方案出台后，2项主推的便民举措因操作复杂、不符合群众实际需求，群众投诉量同比增加15%，反映出内心深处仍存在“官本位”思想残余，未能真正站在群众立场谋划工作。对待基层反映的调研需求，有时存在推诿现象，2025年收到基层政研单位请求协助的调研课题6项，仅完成3项，其余3项以“自身任务繁重”为由拖延，服务基层的主动性不足。二是敬畏组织“意识不强、执行不严”，纪律观念有所弱化。对组织的权威性、纪律的刚性认识不够深刻，存在“重业务、轻纪律”的倾向。2025年因牵头完成市委主要领导交办的紧急文稿任务，2次未履行请假程序缺席组织生活，事后仅简单补报说明，存在侥幸心理；在向上级汇报年度政研工作时，因担心影响考核评价，对“重大课题成果转化率未达预期”这一问题进行了模糊表述，未能如实反映工作短板，违背了“无事不可对党言”的政治要求，组织观念的刚性约束有所松动。三是敬畏法纪“学用脱节、把关不严”，法治思维存在短板。对党纪国法和政研工作相关规章制度的学习满足于“浅尝辄止”，2025年仅参加法治专题培训2次，对《保密法》《档案法》等与政研工作密切相关的法律法规条款掌握不精，对文稿起草、调研材料管理中的保密风险警惕性不足。在牵头推进某专项调研课题时，因追求工作效率，简化了调研数据保密审查程序，虽未造成泄密后果，但反映出程序意识、规矩意识淡薄。对分管科室干部的日常法纪教育“雨过地皮湿”，全年仅开展2次集体廉政谈话，对文稿起草、保密工作等关键环节的纪律监督缺位，导致科室出现1起因工作疏忽造成的文件归档不规范问题，险些引发保密风险。

（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作履职尽责，但在攻坚克难、改革创新、提质增效上仍有差距，与政研工作“参谋有道、辅政有力”的要求不相适应。一是攻坚克难“锐气消退、守成求稳”，担当精神不足。面对政研工作中的“硬骨头”问题，缺乏“偏向虎山行”的胆魄和“钉钉子”精神。2025年牵头推进的“新质生产力与本地产业融合发展”“国资国企改革深化路径”3项重点改革调研任务，因担心观点不成熟、引发争议，主动收缩研究范围，弱化创新举措，最终仅完成2项常规性研究报告，成果转化率不足40%；对长期存在的“跨部门调研协调难、数据共享不充分”等历史遗留问题，以“情况复杂、需多方联动”为由搁置，未主动牵头破解，存在明显的“等靠要”思想，与政研工作牵头抓总、主动破局的职责要求有差距。二是工作推进“重始轻终、闭环不严”，落实效能不高。存在“重部署、轻落实、弱问效”的问题，对牵头的调研课题、文稿起草任务，缺乏全流程跟踪督办。2025年部署的52项年度政研工作任务，仅开展7次专项督查，督查覆盖率63.5%，导致11项工作滞后于时间节点，其中3项重点调研课题因推进缓慢，未能及时为市委决策提供支撑。在落实“培育新质生产力”重大部署时，思路局限于传统调研模式，仅组织开展2次企业走访、1次专题座谈，未能结合本地实际在产业数字化、科技成果转化等方面提出突破性、可落地的对策建议，研究成果针对性、操作性不强。三是改革创新“路径依赖、动力不足”，工作质效不优。思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思维、固有模式开展政研工作，缺乏创新突破的闯劲。2025年全市政研系统仅形成2项微创新成果，较上年减少3项，其中我牵头的创新课题无1项落地见效。在数字化赋能政研工作上行动迟缓，满足于现有办公系统“能用就行”，对调研数据共享平台、文稿智能审核系统等新技术应用探索不力，牵头推进的政研业务信息化建设仅完成60%，大量调研数据整理、文稿校对工作仍依赖人工，工作效率低下，与新时代政研工作高质量发展的要求不相适应。同时，对政研成果转化机制创新不够，全年完成的28篇调研报告中，仅8篇被市委、市政府采纳应用，成果转化渠道不畅、效率不高的问题突出。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记第一责任人职责，但在党建与业务融合、作风建设整治、干部队伍管理上仍有短板，管党治党责任压得不够实。一是主体责任“上热下冷、传导不畅”，党建与业务融合不深。对“一岗双责”的认识存在偏差，潜意识中认为政研工作是“硬指标”、党建工作是“软任务”，未能实现党建与业务同谋划、同部署、同落实。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设工作2次，且与业务会议合并召开，缺乏针对性部署和深入研讨。开展廉政风险排查3次，排查出文稿起草、保密工作、经费使用等方面风险点18个，但制定的22条防控措施多为“加强教育、完善制度”等原则性要求，可操作性不强，且后续跟踪督办缺位，导致1个调研经费使用领域的风险点未及时整改到位，出现经费报销流程不规范问题。二是作风建设“整治不狠、反弹回潮”，形式主义仍有残余。对形式主义、官僚主义新变种、新表现警惕性不高，整治力度不够。2025年政研室发文、开会数量较上年仅减少22%，未达到30%的压减目标，且以“规范管理”为由，变相增加基层政研单位报表填报、材料报送频次，全年基层报送各类材料较上年增加10%。开展的2次基层减负专项督查，发现6个问题，但整改“回头看”不够扎实，仅完成4个问题整改，整改到位率66.7%，部分问题出现反弹，加重了基层工作负担，与政研工作“务实高效”的作风要求相悖。三是干部管理“宽松软、激励不足”，队伍建设滞后。对干部队伍存在“护犊”心理，日常管理失之于宽、失之于软。2025年仅开展9次一般性廉政谈话，对干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，监督管理存在盲区。分管科室出现的2起文稿质量失误、1起工作拖延问题，均以“批评教育”了事，未进行严肃问责，警示作用不足。对年轻干部重使用、轻培养，全年仅安排3名年轻干部参与重点调研课题，且“传帮带”机制落实不到位，未指定专人指导，导致年轻干部成长缓慢，难以独立承担重大文稿起草、重点课题研究任务，政研队伍梯队建设存在短板。同时，激励机制不够完善，对表现突出的干部缺乏有效奖励措施，干部干事创业积极性、主动性不足。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论武装“浮于表面”，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习缺乏政治自觉和行动自觉，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想当作信仰来追求、当作真理来践行，学习满足于“读过学过”，缺乏“钻深悟透”的韧劲和结合政研实际的深度思考。把理论学习与业务工作割裂开来，忽视了理论对实践的指导作用，导致在面对新情况、新问题时，理论储备不足、思想视野受限，无法精准找准政研工作服务大局的切入点和着力点。这一问题的核心是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，在事务主义的裹挟下，理想信念滋养不足，政治忠诚的纯粹性、党性原则的坚定性受到侵蚀，成为各类问题产生的思想总根源。

（二）政治站位“局限本位”，大局观念“坐标系”定得不准。潜意识中存在“部门主义”“事务主义”倾向，思考问题、推进工作往往从政研室自身职能出发，未能始终站在市委工作全局、全市发展大局的高度谋划政研工作，对“国之大者”心中无数、领悟不深。缺乏“市委中心工作推进到哪里，政研工作就跟进到哪里”的政治自觉，在贯彻落实中央和市委重大决策部署时，存在“温差”和“落差”，未能主动对标对表，精准对接决策需求。这种站位上的局限，导致政研工作前瞻性、针对性不足，参谋助手作用发挥不充分，本质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强的体现。

（三）群众立场“有所偏移”，宗旨意识“压舱石”筑得不牢。随着职务提升和工作环境变化，无形中拉开了与群众、与基层的距离，“全心全意为人民服务”的宗旨意识逐渐淡化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能有效坚持。政绩观出现偏差，在政研工作中更多关注文稿质量、上级评价等显性指标，而对群众的真实需求、基层的实际困难等隐性诉求重视不够，缺乏“把群众满意作为第一标准”的价值追求。这种立场上的偏移，导致调研工作不深不实、政策建议脱离实际，服务群众、服务基层的主动性不足，根源在于未能始终坚守人民至上的根本立场。

（四）斗争精神“日渐钝化”，担当作为“铁肩膀”扛得不实。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的斗志逐渐消磨，面对政研工作中的难点问题、复杂矛盾，存在“求稳怕错”的心态和“本领恐慌”的焦虑。但又缺乏“挤”和“钻”的精神，不愿主动学习新知识、掌握新技能、探索新方法，习惯于沿用传统路径开展工作，改革创新意识不足。这种斗争精神的弱化，导致在重大课题研究、难点问题破解上畏缩不前，担当作为不够有力，难以适应新时代政研工作高质量发展的新要求。

（五）自我革命“勇气不足”，纪律规矩“防火墙”筑得不严。对“全面从严治党永远在路上”的长期性、艰巨性认识不足，产生了“歇歇脚、松口气”的疲劳心态，在自我要求上标准降低，对自身存在的“小微问题”不够重视，批评与自我批评的武器生锈，缺乏刀刃向内的勇气。在干部管理监督上，“老好人”思想作祟，拉不下脸、狠不下心，导致管党治党责任压力传导层层递减，作风建设整治不彻底、干部管理宽松软。同时，纪律规矩意识淡薄，对党纪国法的敬畏之心不够强烈，程序意识、规矩意识有待强化，根源在于自我革命精神不够彻底，未能始终以严的标准、实的作风约束自身和队伍。

三、下一步整改方向

（一）在“深化理论、转化实效”上双发力，淬炼绝对政治忠诚。一是实施“理论素养提升工程”。制定个人年度精学计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央重大决策部署，明确每月1个专题，全年牵头组织室党组集中学习不少于40次、参加市委中心组学习不少于20次，带头开展专题研讨不少于8次，撰写结合政研实际的高质量理论文章、调研报告不少于8篇，切实把学习成果转化为服务决策的实际能力，破解“学用脱节”问题。二是健全“政治能力锤炼机制”。每月牵头分析1次政研工作领域意识形态动态，全年开展意识形态阵地排查不少于12次，严格文稿起草、调研材料政治把关流程，筑牢意识形态防线。主动领题参与市委重大战略研究、重大决策论证，全年牵头提出具有前瞻性、操作性的决策建议不少于15条，在实战中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政研工作始终沿着正确政治方向前进。三是严守“政治纪律规矩铁规”。严格执行组织生活制度，全年无特殊情况不缺席“三会一课”、主题党日等活动，主动履行请假程序，杜绝侥幸心理。带头开展严肃认真的批评与自我批评，直面问题、直指要害，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格执行请示报告制度，涉及重大事项、工作短板、个人有关事项均第一时间如实向组织汇报，做到绝对坦诚、毫无保留，自觉维护组织权威。

（二）在“锤炼党性、践行宗旨”上双促进，筑牢初心使命根基。一是打造“党性锤炼常态化阵地”。严格执行双重组织生活制度，每年至少开展2次触及灵魂的党性分析，主动到红色教育基地、基层一线接受党性锤炼，将党性锻炼融入日常、抓在经常。带头践行“勤快严实精细廉”作风要求，以实际行动带动全室干部强化党性修养。二是开展“深调研实走访专项行动”。严格落实每月不少于2次、全年不少于24次的基层调研要求，推行“四不两直”调研方式，确保深入一线调研占比不低于60%。建立《基层诉求、群众期盼问题台账》，对收集到的问题实行“挂号、督办、销号”闭环管理，明确整改时限和责任人，承诺基层反映问题办结率100%，推动基层政研系统满意度提升至95%以上。三是健全“政研为民实效机制”。牵头建立政策文稿起草“问计于民”制度，凡涉及民生领域的政策文件、调研课题，必通过座谈访谈、实地走访、网络征集等方式征求群众意见，确保群众意见征求率100%。每年至少牵头推动解决4件基层政研干部、群众反映强烈的突出问题，切实把宗旨意识体现在政研工作全过程。

（三）在“敬畏践行、严守规矩”上双筑牢，坚守廉洁从政底线。一是厚植“敬畏人民的公仆情怀”。牢固树立“政研为民”理念，把群众满意作为衡量政研工作成效的第一标准，主动对接基层需求，全年协助基层政研单位解决业务难题不少于6项。优化基层材料报送流程，坚决杜绝形式主义，切实为基层减负，推动基层报送材料数量同比减少30%以上。二是强化“敬畏组织的规矩意识”。将遵守组织程序、服从组织决定作为履职尽责的首要前提，定期向组织汇报思想、工作和廉洁自律情况，每年主动汇报不少于4次，做到对党绝对忠诚、绝对老实。严格执行组织人事、经费使用等规章制度，自觉接受组织监督和群众监督。三是筑牢“敬畏法纪的廉洁防线”。制定个人年度法治学习计划，全年参加法治专题培训不少于4次，熟练掌握与政研工作密切相关的法律法规，带头遵守保密纪律、档案管理纪律。每月对分管科室开展1次以案释纪、以案说法教育，每季度开展1次廉政风险排查，签订廉洁承诺书，健全防控措施，确保全室全年无新的违纪违法问题发生。

（四）在“攻坚破难、创新提质”上双提升，彰显政研担当作为。一是打响“重点课题攻坚战役”。主动请缨牵头破解历史遗留难题，成立专项专班，明确时间表、路线图，年内攻克“跨部门调研协调难”“政研成果转化不畅”2件棘手问题。全力推进3项以上重大改革创新调研任务，建立成果转化跟踪评估机制，确保年度调研成果转化率提升至60%以上，为市委决策提供有力支撑。二是健全“工作落实闭环管理体系”。对年度政研工作任务实行清单化、项目化管理，明确责任分工、时间节点和质量标准，综合运用专项督查、随机抽查、第三方评估等方式，确保督查覆盖率100%，工作任务按时完成率达到98%以上。围绕培育新质生产力、构建现代化产业体系等重大部署，每年牵头研究提出6项以上具有突破性、可落地的具体举措。三是推进“政研数字化转型”。带头学习运用大数据、人工智能等新技术，加快政研业务信息化建设，年内完成调研数据共享平台搭建，推动核心业务信息化覆盖率提升至90%以上。设立“政研创新创优奖”，鼓励干部大胆探索调研方法、文稿起草、成果转化新模式，确保全年形成4项以上有影响力的创新成果，推动政研工作提质增效。

（五）在“严管厚爱、强基固本”上双结合，压实管党治党责任。一是构建“党建业务融合新格局”。严格落实党组书记第一责任人职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年开展4次全覆盖、滚动式廉政风险排查，制定的防控措施具体到岗、到人、到事，每半年开展1次效果评估，确保落实到位率100%，推动党建与业务深度融合、同频共振。二是打好“作风建设持久战”。带头精文减会，确保2026年政研室发文、开会数量较2025年压减30%以上，坚决杜绝变相增加基层负担的行为。每季度开展1次基层减负暗访督查，对发现的问题点名道姓通报，跟踪整改直至销号，整改到位率100%，持续巩固作风建设成效。三是锻造“高素质政研干部队伍”。落实常态化谈心谈话制度，每年与全室干部开展深入廉政谈话不少于15次，加强“八小时外”监督管理，筑牢干部廉洁防线。完善年轻干部“导师帮带”机制，每年安排不少于5名年轻干部参与重点调研、重大文稿起草任务，指定骨干力量一对一指导，加速年轻干部成长。坚持失责必问、问责必严，对工作失误和苗头性问题及时运用“第一种形态”处理，营造严管厚爱、担当作为的良好氛围。

市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料

按照市委和市委组织部关于召开2025年专题民主生活会的工作要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以高质量组织工作服务保障中国式现代化我市实践”主题，围绕“五个带头”要求，结合分管干部工作实际，通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆出的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与实践转化的“深度”有待加强，政治洞察与大局把握的“高度”仍需提升。一是理论武装的“内化深化”有落差。对党的创新理论体系，特别是其中关于党的建设、组织路线的新思想新论断，系统性、贯通性学习不足，满足于“已学”“已读”，但“悟透”“用活”不够。例如，在运用科学理论指导破解干部队伍结构性矛盾、激励干部担当作为等难题上，思路不够开阔，办法不够新颖，将学习成果转化为具体政策举措的效能未充分显现。全国组织部长会议提出“着力锻造适应中国式现代化要求的执政骨干”，但在前瞻性谋划本地领导班子和干部队伍能力素质模型、精准对接现代化建设需求方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。二是政治能力的“精准运用”有差距。从政治高度审视、谋划、推进组织工作的自觉性有时不强，对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域可能对干部思想产生的侵蚀影响，敏感性、洞察力有待增强。例如，在干部考察中，对干部政治素质的考察方式有时仍显单一，对深层次、隐性问题“辨症识症”的穿透力不够，2025年全市新提任干部政治素质考察评价“精准画像”度自我评估仅达82%。落实上级决策部署时，有时存在“等细则”“看惯例”思想，结合本地实际进行创造性落实、系统性谋划的主动性不够强。三是大局意识的“主动契合”有不足。将分管工作置于全市经济社会发展全局中考量、推动的主动性有待提升。例如，在围绕全市科技创新、产业升级等重大战略精准配置干部资源时，有时对相关领域专业干部的储备、培养、选拔的针对性布局不够及时，与经济部门的常态化联动会商机制尚未完全理顺，存在一定程度的“信息差”和“时间差”。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼的“主动性”有待增强，理想信念的“压舱石”作用有待夯实。一是党性锻炼的“常态长效”有欠缺。存在一定的“事务主义”倾向，有时将更多精力投入到具体业务工作中，对持续加强主观世界改造、拧紧“总开关”的自觉性有所放松。参加党内政治生活，有时将组织生活会、谈心谈话视为一般性任务，“政治体检”功能发挥不充分。二是理想信念教育的“入脑入心”有短板。在组织开展分管领域和部内干部的理想信念教育时，对教育内容、形式的时代感和吸引力研究不够，有时方法相对传统，运用典型案例、红色资源进行沉浸式、互动式教育探索不足，导致教育效果一定程度上打了折扣，未能完全触及灵魂、筑牢根基。三是批评与自我批评的“战斗锋芒”有弱化。在民主生活会、组织生活会上，有时对同志的批评存在“和风细雨”多、“真刀真枪”少的情况，怕伤和气、怕影响团结；自我批评有时也停留在工作层面，对思想根源、党性层面的深度剖析不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。宗旨意识的“践行度”有待提高，规矩意识的“敬畏感”有待强化。一是联系服务群众的“深度广度”不足。主动深入基层一线、走进普通干部群众听取意见建议不够经常，2025年深入乡镇（街道）、村（社区）调研天数累计约35天，但“走马观花”式调研仍有存在，与基层干部群众“掏心窝”交流、掌握“第一手”鲜活情况不够充分。在制定干部政策时，有时听取专家学者、服务对象意见不够广泛。二是组织原则执行的“刚性硬度”不够。在执行民主集中制方面，有时在分管领域议题上，会前充分酝酿、听取各方意见可以更充分；在部务会上，对非分管领域的议题发表意见有时不够主动。对干部中存在的一些违反组织程序、不如实报告个人有关事项的苗头性倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬、严肃处理的力度还需加大。三是纪律规矩意识的“边界防线”需加固。对分管处室干部的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的监督提醒，方式方法比较常规，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。2025年对分管处室干部开展常态化谈心谈话约40人次，但针对性、警示性有待加强。法治思维在干部选任、监督全流程的贯穿融入有待深化，严格依规依纪依法办事的意识需要时刻绷紧。

（四）带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的“锐气韧劲”有待提振，工作落实的“质量效益”有待优化。一是改革攻坚的“闯劲拼劲”有所衰减。面对干部工作中一些长期存在的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，担心引发矛盾、担心出偏差，大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足，导致一些改革举措落地见效的速度和力度与预期有差距。二是工作落实的“闭环管理”不够严密。对一些重点工作部署，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻问效”的情况。例如，在推动年轻干部培养选拔规划落实中，对阶段性目标的跟踪问效、动态调整不够及时，导致部分培养措施未能完全达到预期效果。干部教育培训的精准性和实效性有待提升，2025年举办的专题班次中，学员对课程与实践结合紧密度表示“非常满意”的比例约为78%，仍有提升空间。三是队伍活力的“激发机制”不够完善。在建立健全精准化、差异化的干部考核评价和激励机制方面，探索创新不足。考核指标体系的科学性、针对性有待优化，“指挥棒”作用未能充分发挥；对干部的正向激励，特别是在精神激励、关心关爱方面，方式方法可以更加丰富，对基层干部面临的现实困难关怀解决力度有待加大。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的“协同落实”有温差。对分管领域业务工作投入精力多，对党风廉政建设有时满足于传达要求、签订责任书，常态化检查督导、压力传导不够到位，存在“上热中温下冷”现象。对分管处室党员干部的日常廉政风险点排查和防控措施落实，抓得不够细、不够实。二是监督执纪的“第一种形态”运用不足。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育不够及时、不够严厉，运用谈心谈话、提醒函询等方式进行常态化监督提醒的频次和深度有待加强，未能完全做到“抓早抓小、防微杜渐”。三是作风建设的“长管长严”存在短板。对形式主义、官僚主义新变种的辨别力和整治力度有待加强。例如，在精简会议文件、规范督查检查考核方面，虽然做了努力，但有时还存在以文件落实文件、会议效果不佳等问题。在干部考察调研中，有时听取汇报多，深入实地验证、多维度印证不够。

二、问题产生的原因剖析

（一）政治站位有偏差，思想根基不够牢固。对组织工作的政治属性认识不够深刻，未能始终以“国之大者”的站位看待干部工作，把更多精力放在具体业务推进上，对习近平总书记关于党的建设的重要思想、全国组织部长会议精神的系统性学习不够，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，难以从政治高度破解干部工作难题，推动干部工作与中心工作深度融合不够。

（二）党性修养有松懈，宗旨意识不够强烈。随着工作年限增长，逐渐放松了自身党性锤炼，对理想信念教育的重要性认识不足，存在重业务、轻党性的倾向。牢记“为党育才、为国选贤”的初心使命不够坚定，群众观念有所弱化，下基层调研满足于听汇报、看材料，未能真正与基层干部群众谈心交心，服务干部、服务群众的精准性不足。

（三）担当精神有弱化，进取意识不够饱满。面对新时代干部工作的新任务新要求，缺乏主动求变、开拓创新的意识，习惯于按传统思路、老办法开展工作，对新情况新问题研究不够深入。存在“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气不足，面对复杂问题不敢动真碰硬，导致部分工作停留在表面，难以取得突破性进展。

（四）纪律观念有淡化，自我要求不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，认为自己长期分管干部工作、接受纪律教育，不会出现违纪问题，从而放松了对自身及分管科室干部的严格要求。纪律教育的常态化、制度化不够，对廉洁风险的警惕性不足，未能时刻以“打铁必须自身硬”的标准严格约束自己，廉洁自律防线筑得不够牢固。

（五）责任意识有缺位，履职尽责不够到位。对“一岗双责”的内涵把握不够全面，未能深刻认识到管业务必须管党建、管队伍，存在责任传导不及时、监督管理不严格的问题。对分管领域工作的统筹谋划不够深入，缺乏“时时放心不下”的责任感，工作落实的精细化、精准化水平不足，影响了分管工作高质量发展。

三、下一步整改措施

（一）铸魂强基守忠诚，提升政治能力显担当。紧扣全国组织部长会议精神，把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚根基。一是深化理论武装，推动学用转化。制定个人年度学习计划，每月至少研读原著原文2次，全年撰写深度研讨材料不少于6篇；每季度组织分管领域学用结合案例交流会1次，围绕干部工作难点设置实践课题8个，牵头组建攻坚小组，推动会议精神转化为破解难题的实际能力，年内形成可复制经验3项。二是强化政治历练，提升政治敏锐性。建立干部政治素质考察清单，每半年开展1次政治素质专项排查，延伸考察干部服务对象、群众代表150人次以上，精准识别干部政治表现。聚焦中心工作统筹干部工作，优化干部考核评价体系，确保考核指标与中心工作契合度达90%以上，推动干部工作服务发展大局。三是压实政治责任，推动决策落地。严格落实重大事项请示报告制度，对分管领域干部工作重大事项及时向部党组汇报，全年请示报告工作不少于12项。加强对上级决策部署的前瞻性谋划，建立工作台账，实行“周调度、月通报”，确保各项部署落地见效。

（二）固本培元强党性，锤炼政治品格守初心。锚定党性锤炼核心，创新教育形式，提升党性建设质效。一是强化自我锤炼，增强党性自觉。带头参加支部“三会一课”、组织生活会，每月至少参加1次支部集中学习，每季度带头讲党课1堂，全年参加党性分析会不少于2次，以自身示范带动分管干部强化党性修养。二是创新教育载体，提升教育实效。搭建“线上+线下”党性教育平台，线上每月更新微视频、专题课件等可视化内容不少于5条，全年开展线上培训6期；线下开展“组工讲堂”“红色研学”等活动8次，组织赴廉政教育基地现场教学2次，提升党性教育吸引力，确保干部参与率达100%。三是严格组织生活，增强“辣味”实效。加强对分管领域组织生活会的督导，制定督导清单，对批评与自我批评不深刻、走过场的情况坚决纠正，全年督导组织生活会不少于15场，推动党内政治生活提质增效。

（三）敬畏践行守底线，坚守廉洁本色正风气。牢固树立敬畏之心，健全监督机制，筑牢廉洁自律防线。一是践行为民宗旨，密切联系群众。全年下基层调研不少于25次，其中深入薄弱单位调研占比不低于40%，与基层干部谈心谈话实现全覆盖，倾听群众对干部工作的意见建议，全年收集并整改问题不少于30个。优化干部考察流程，将群众评价权重提高至25%，实地走访干部服务对象占比不低于80%，精准掌握干部群众口碑。二是严守组织原则，规范权力运行。严格执行民主集中制，在研究干部事项时，坚持先听意见后表态，充分尊重班子成员意见，确保决策科学民主。严格干部选拔任用程序，对程序不规范、材料不齐全的人选坚决退回，全年杜绝违规选任问题发生。三是强化纪律约束，筑牢廉洁防线。健全干部“八小时之外”监督机制，为所有重点岗位干部建立监督台账，全年开展“八小时之外”监督检查不少于4次。严格执行公务接待、公车使用等制度，杜绝违规行为，每半年向部党组报告1次廉洁自律情况；开展家庭助廉活动2次，与家属签订助廉承诺书，筑牢家庭防线。

（四）担当实干提质效，狠抓工作落实促发展。弘扬担当精神，聚焦重点难点，推动干部工作高质量发展。一是强化攻坚破难，破解工作瓶颈。牵头成立干部工作难点问题攻坚专班，每月召开1次专题会议研究解决干部档案造假、历史遗留问题等事项，年内办结全部积压问题，形成长效机制2项。细化干部能上能下认定标准，全年调整不适岗干部不少于8名，推动能上能下常态化。二是狠抓工作落实，提升工作质效。建立分管工作质量评价体系，对干部教育培训、考核评价等工作实行清单化管理，确保培训内容与基层需求契合度达90%以上。健全干部激励机制，细化容错纠错实施细则，年内适用容错情形不少于8名，评选担当作为先进典型20名，激发干部干事创业活力。三是精准谋划队伍，优化队伍结构。完善“日常考察+实绩核查+实地走访”三维考察体系，全年实地考察干部所在单位占比不低于80%，精准识别干部实绩。建立新兴产业、乡村振兴等领域专业干部储备库，年内储备专业干部150名以上，选拔35岁以下年轻干部进入县乡班子30名，优化队伍梯队结构。

（五）扛牢责任强监管，压实管党治党硬任务。严格履行“一岗双责”，健全监督体系，推动全面从严治党向纵深发展。一是层层压实责任，强化压力传导。制定分管领域全面从严治党责任清单，细化12项考核指标，每季度开展1次专项督查，全年覆盖所有分管科室及县区相关部门，对责任落实不力的约谈负责人。每月与分管科室负责人开展1次履职谈话，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，推动责任落地见效。二是精准监督执纪，强化震慑效应。构建全链条干部监督体系，聚焦重点岗位、关键环节，新增廉政风险点32个，完善防控措施45条，每半年开展1次重点领域专项监督。精准运用“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年诫勉谈话不少于15人，形成有力震慑。三是深化作风整治，切实减轻基层负担。建立文件会议“瘦身”长效机制，全年干部工作文件、会议数量再压缩20%，推行“一表多用”“多会合一”。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理规范工作群20个以上，取消不必要的考核指标10项，进一步减轻基层干部考核迎检压力。

市文联党组书记民主生活会会前研讨发言材料

同志们：

根据安排，在2025年度民主生活会召开之前，我们举行这次党组理论学习中心组集体学习，主要目的是通过深入学习研讨，进一步统一思想、深化认识，为高质量开好民主生活会打下坚实的思想基础。下面，结合我个人的学习思考，谈三点粗浅的体会，与大家交流共勉。

一、深刻领悟“为何学”，在思想淬炼中筑牢政治忠诚

思想是行动的先导，理论是实践的指南。每一次的集中学习，对我而言，都是一次思想的“再充电”、精神的“再补钙”、政治的“再对表”。为何要如此反复学、深入学？我的理解是，这既是锤炼党性的“必修课”，也是履职尽责的“基本功”。

一是深化理论学习是旗帜鲜明讲政治的根本要求。作为一名党员领导干部，特别是作为XX市文联的党组书记，我深知自己所处的领域是意识形态的前沿阵地，一言一行都关系到党的文艺方针政策能否不折不扣地得到贯彻落实。政治上的坚定，源于理论上的清醒。通过对《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要文献的反复研读，我更加深刻地认识到，“两个确立”的决定性意义并非一句空洞的口号，而是蕴含在历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑之中的必然结论。文艺工作具有鲜明的意识形态属性，文艺战线的政治性尤其突出。如果我在理论上不清醒、不透彻，就可能在复杂的意识形态斗争中迷失方向，就可能在团结引领广大文艺工作者时出现偏差。因此，不断深化学习，就是要通过思想上的高度统一，确保行动上的高度自觉，把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，确保XX市文联始终是党领导下的、让党放心的文艺阵地。

二是深化理论学习是坚定理想信念的精神洗礼。身处百年未有之大变局，面对多元思想文化的交流交融交锋，我时常反躬自省：作为一名在党旗下宣誓过的共产党员，我的理想信念是否还像入党之初那般炽热和纯粹？在日常工作中，是否偶尔会滋生职业倦怠感，把一份神圣的事业仅仅当作一份谋生的职业？通过系统学习习近平总书记关于作风建设、关于党的自我革命的重要思想，特别是总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，我感到灵魂受到了强烈的震撼和洗礼。这些重要思想如同一面镜子，让我看到了自身在党性修养方面的差距和不足。理想信念不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。它需要终身学习、持续淬炼。对我个人而言，这种学习就是一场深刻的自我革命，是不断拂拭思想上的尘埃，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”的过程。只有坚持不懈地从党的创新理论中汲取精神滋养，才能在任何时候任何情况下都保持强大的思想定力、政治定力和战略定力，永葆共产党人的政治本色。

三是深化理论学习是破解发展难题的能力之基。当前，我国文艺事业正迈向高质量发展的新阶段，新的趋势和挑战不断涌现。例如，人工智能技术正以前所未有的速度渗透到文艺创作的各个环节文化与科技、旅游的融合发展模式日新月异这些都对我的知识结构、思维方式和领导能力提出了全新的、更高的要求。同时，对照《中共XX市委关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中提出的“繁荣文化事业”、“激发文化创新创造活力”等目标我深感自己肩上的担子沉重，也清醒地认识到自身存在“本领恐慌”和“能力赤字”。如果不加强学习，不主动去了解新事物、研究新问题，就容易陷入经验主义和路径依赖，工作就会停滞不前，甚至会贻误XX文艺事业发展的良机。因此，学习不仅是政治任务，更是提升履职能力的迫切需要。只有通过学习，才能拓宽视野、更新观念，掌握科学的工作方法，找到破解难题的“金钥匙”，从而更好地团结带领XX市广大文艺工作者，服务好全市发展大局。

二、准确把握“学什么”，在真学真信中汲取前行力量

学习不能浅尝辄止、浮于表面，必须往深里走、往实里走、往心里走。在本次会前学习中，我力求抓住核心要义，把握精神实质，努力实现从“知其然”向“知其所以然”的转变。

一是聚焦“文化思想”，把握文艺工作的根本遵循。《习近平文化思想学习纲要》的发布，为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。在学习中，我重点领悟的是贯穿其中的“魂”与“根”。这个“魂”，就是马克思主义的立场、观点、方法；这个“根”，就是中华优秀传统文化。特别是其中关于“坚持以人民为中心的创作导向”的论述让我感触尤深。我反思自己，在日常工作中，是否真正把人民作为文艺表现的主体，把人民作为文艺审美的鉴赏家和评判者？是否有时更多地考虑了业内的评价、领导的看法，而忽视了群众的口碑？学习习近平文化思想，就是要从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，把对“人民”二字的理解，从一个抽象的符号，内化为一种具体的情感、一种自觉的行动。只有这样，才能在谋划工作、推动创作时，始终站稳人民立场，真正做到为人民抒写、为人民抒情、为人民抒怀。

二是聚焦“自我革命”，砥砺刀刃向内的政治勇气。习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话，系统阐述了党的自我革命的重要思想，发人深省、催人警醒。民主生活会本身就是发扬党内民主、依靠自身力量解决矛盾和问题的重要方式，是一次积极健康的思想斗争。学习的目的，就是为了更好地进行自我剖析。对照《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等文件要求，我深刻感到，作风建设永远在路上，自我革命永无止境。我必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距。比如，是否存在调查研究“走过场”、不深入的问题？是否存在听取意见建议时“选择性”听取、不全面的问题？是否存在面对矛盾困难时“绕道走”、不敢担当的问题？只有通过学习，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能在即将召开的民主生活会上，真正做到敢于揭短亮丑、动真碰硬，达到“团结—批评—团结”的目的。

三是聚焦“发展大局”，提升服务中心工作的能力水平。文联工作不是孤立的，必须置于党和国家事业发展全局以及XX市经济社会发展大局中来审视和谋划。在学习中，我特别注重将理论学习与领会中央精神、把握时代脉搏、结合XX实际联系起来。国家层面正在积极推进《“十五五”艺术发展规划》的编制工作，对未来五年的艺术发展进行顶层设计。XX市也明确了未来一个时期的发展蓝图，特别是强调了文旅深度融合发展的战略路径。这些都是我必须深入学习和思考的“大逻辑”。我常常问自己，XX市文联的工作，如何才能更精准地切入全市的中心工作？我们的文艺创作，如何才能更好地服务于XX的城市形象塑造和文化品牌建设？我们的文艺活动，如何才能更有效地满足人民群众日益增长的精神文化需求？通过学习，我更加清晰地认识到，必须跳出“文艺”看“文艺”，主动将文联工作融入发展大局，找准定位、发挥优势，才能使文艺事业在服务大局中彰显价值、赢得地位、获得更大的发展空间。

三、清晰明了“做什么”，在知行合一中展现担当作为

学习的价值在于指导实践，学习的成效最终要体现在行动上。对我个人而言，这次学习既是一次思想上的深刻洗礼，更是一次行动上的郑重承诺。下一步，我将努力在“做”字上下功夫，确保学习成果落地生根。

一是我将以更高标准带头查摆剖析，严肃开展批评和自我批评。开好民主生活会，是检验学习成效的直接体现。作为党组书记，我必须以身作则、率先垂范。我将严格按照会议要求，主动把自己摆进去，对照习近平总书记的重要指示批示精神和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查摆自身存在的问题。我将主动放下面子、抛开顾虑，不仅要深刻剖析问题产生的思想根源，更要拿出切实可行的整改措施。同时，我将以对同志、对事业高度负责的态度，诚恳地对班子其他成员提出批评意见，也真诚地欢迎大家对我提出批评。我将把这次民主生活会作为一次严格的党内政治生活锻炼，通过积极健康的思想交锋，达到统一思想、增进团结、推动工作的目的，努力营造风清气正的政治生态。

二是我将以更实作风带头深入基层，践行以人民为中心的发展思想。习近平文化思想的核心是以人民为中心。脱离了人民，文艺就成了无源之水、无本之木。我深刻反思，自己近年来深入基层、深入一线的次数还不够多，与普通文艺工作者和基层群众的直接交流还不够深入，存在一定的官僚主义和形式主义倾向。知耻而后勇，知不足而奋进。我决心在2026年的工作中，带头大兴调查研究之风，将更多的时间和精力投入到基层。我计划建立个人基层联系点，定期到区县文联、文艺家协会、文艺创作基地走访，与老中青艺术家们面对面交谈，倾听他们的心声，了解他们的困惑，解决他们的实际困难。要将服务文艺工作者作为文联工作的出发点和落脚点，真正把文联建设成为有温度、可信赖的“文艺工作者之家”。

三是我将以更强担当带头谋划创新，推动文艺事业高质量发展。学习的最终目的，是推动工作。当前，XX市的文艺事业发展面临着难得的机遇，也面临着不小的挑战。作为“班长”，我责无旁贷。我将把这次学习的成果，切实体现在对2026年及未来一个时期XX市文联工作的科学谋划上。我将带头解放思想，主动研究文艺发展的新趋势、新业态，特别是围绕文化数字化战略，探索如何引导和支持我市艺术家运用新技术进行创作，推出更多具有时代感和吸引力的文艺作品。我将带头攻坚克难，聚焦文艺精品创作这一中心环节，完善重点作品扶持和文艺人才激励机制，努力在我们这座城市催生出更多有筋骨、有道德、有温度的，能够代表XX形象、体现时代精神的“高峰”之作。我将带头狠抓落实，以钉钉子精神推动各项工作部署落地见效，团结带领XX市文联全体干部职工和广大文艺工作者，为繁荣发展社会主义文艺事业、为建设现代化美丽幸福大XX贡献自己全部的力量。

我的发言完了，不妥之处，请同志们批评指正。谢谢大家。

市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于应急管理和作风建设的重要论述。同时，我严格按照程序，与班子成员、分管处室和单位负责同志深入开展谈心谈话，并通过多种形式广泛征求基层党员干部和群众的意见建议，为开好这次民主生活会、开展好批评与自我批评作了充分准备。下面，我将对照5个方面内容，结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在理论武装的转化运用上不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于已读、已学，但在“深化、内化、转化”上下的功夫不深。比如，在学习党的二十大关于“提高公共安全治理水平”的战略部署时，虽然组织了多次集中学习和研讨，但在如何将其系统性地转化为xx应急管理工作的具体战法打法上，思考谋划的深度和广度不够。2025年全年，我局牵头制定的政策性文件中，能够完全体现前瞻性、创新性，并与我市“十五五”规划深度融合的精品不多，这说明我从政治高度将党的创新理论转化为推动高质量发展具体实践的能力不强。

二是在贯彻上级决策部署的执行力度上有温差。对中央、省委和市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在具体落实过程中，存在结合实际不够、跟踪问效不紧的问题。特别是在推动应急管理数字化转型方面，尽管市委市政府多次强调要打破数据壁垒，提升智慧治理能力，但我局的“智慧应急”平台建设仍存在“上热下冷”现象。在2025年夏季防汛期间，我局“智慧应急”平台与水利、气象等部门的数据共享仍存在壁垒，部分关键水库的实时水位和泄洪数据未能实现秒级共享，导致在几次强降雨过程的会商研判中，我们对下游乡镇的预警发布延迟了约30分钟，虽然未造成重大灾害，但暴露了贯彻落实上级决策部署时存在的“最后一公里”梗阻问题。

三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上不强烈。身为应急局“班长”，对潜在的风险挑战虽有警觉，但有时敏锐性不强，洞察力不足。2025年全市生产安全事故起数和死亡人数虽实现“双下降”，截至11月底，事故起数和死亡人数同比分别下降5.3%和6.5%，但对一些苗头性、倾向性问题背后的政治风险认识不深刻。例如，对新业态、新领域安全监管的研究严重不足，面对“剧本杀”、“密室逃脱”等新兴业态，我对其消防安全、人员疏散等方面的风险研究不深不透。2025年10月，在对xx区一家大型商业综合体进行突击检查时发现，一家“沉浸式剧场”的安全出口被布景遮挡，消防通道堆放杂物，而我们的日常监管却未能及时发现这一重大隐患这反映出我在应对新风险新挑战时，前瞻性思考和系统性布局的政治能力不强，未能完全做到“见之于未萌、治之于未乱”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是坚守共产党人精神追求的自觉性不高。在日常工作中，更多地是将精力投入到抓安全生产、防灾减灾、应急救援等具体业务上，对党性修养这一根本性问题，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。对于世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自认为入党多年，已经解决得差不多了，缺乏经常性“掸尘”和“校准”的自觉。每年参加党校培训、理论中心组学习，多是“要我学”，主动挤出时间读原著、学原文、悟原理的韧劲和恒心不强，导致理想信念的根基筑得不牢。

二是用党章党规党纪检视言行的标准不高。能够严格遵守党的各项纪律，但在用党章这面镜子时常对照自己、用党规党纪这把尺子时常衡量自己方面，标准不高、要求不严。比如，在听到一些与主流声音不符的言论时，有时未能当场予以坚决批驳和纠正，认为只要自己不信不传就行了，缺乏旗帜鲜明的斗争精神。在参加组织生活时，有时也存在“随大流”思想，自我批评“怕揭短”，批评同志“怕伤人”，党内政治生活的“辣味”不足，影响了组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三是砥砺初心使命的为民情怀不深厚。虽然时刻提醒自己要牢记“人民至上、生命至上”，但在思想深处，有时离群众的距离远了，官本位思想有所抬头。下基层调研时，习惯于听取班子成员和中层干部的汇报，与一线执法人员、普通群众的面对面交流不深入、不充分。2025年，我下基层调研共计48次，但真正“一竿子插到底”、不打招呼、直奔现场的调研次数不足10次。这种“被安排”的调研，听到的多是成绩和亮点，对基层存在的真实困难和群众的急难愁盼问题，了解得不够全面、不够透彻，导致一些决策部署与基层实际存在脱节。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线的方法不新。习惯于开会、发文、听汇报等传统工作方式，对如何利用网络、新媒体等现代化手段走好网上群众路线，研究探索不深。我局官方网站和政务新媒体虽然建立了，但群众留言的回复办理机制不健全，有时回复不够及时、内容较为刻板，与群众的互动性不强。对“四下基层”制度的理解和落实，还停留在完成规定动作层面，如何真正做到“身入”基层、“心到”基层，与群众坐在一条板凳上，倾听他们的心声，解决他们的诉求，办法不多、效果不佳。

二是贯彻执行民主集中制的质量不高。作为党组书记，在议事决策中，虽然能够坚持末位表态，但在会前的酝酿沟通环节，有时做得不充分。对于一些自己比较熟悉的业务工作，会前已经有了比较成熟的想法，在会上发表意见时，阐述得比较系统、充分，无形中给其他班子成员带来了一定的引导性，导致个别班子成员存在“书记定了，跟着走就行”的想法，未能充分发表不同意见。2025年，我局党组会研究的128项议题中，有超过90%的议题都是一次性表决通过，这在一定程度上反映出决策前的民主讨论不够深入、不够充分。

三是运用法治思维和法治方式的能力不强。在处理一些复杂的安全生产行政执法案件时，有时更多地是依靠行政经验和协调手段去解决问题，而不是首先想到运用法治思维去分析和判断。比如，在处理xx企业重大安全隐患整改问题时，初期倾向于通过多次约谈、行政指导等方式督促其整改，认为这样可以“柔性执法”，体现服务企业的温度，但该企业因此产生了侥持心理，整改一拖再拖。直到后来启动了行政处罚和挂牌督办程序，问题才得到彻底解决。这件事反映出我在运用法治手段推动工作的刚性和定力上不坚决，存在特权思想，担心严格执法会影响营商环境，没有真正做到敬畏法纪、严格用权。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解发展难题的创新举措不多。面对新发展理念，在推动应急管理工作与经济社会发展大局深度融合方面，思路不够开阔。习惯于在现有框架内思考问题，跳出应急看应急、站在全局谋应急的站位不高。例如，在优化营商环境方面，虽然我们出台了“服务企业二十条”等措施，但在如何通过高质量的应急服务为企业赋能、为产业护航方面，缺乏系统性的思考和创新性的举措。对一些长期存在的监管难题，如小微企业安全基础薄弱、高危行业“三违”现象屡禁不止等，多是采取加大检查频次、强化处罚力度等常规手段，缺少治本之策。

二是应对风险挑战的斗争本领不强。身处防范化解重大安全风险的第一线，忧患意识和底线思维树得不牢，有时存在和平麻痹思想。对一些看似平稳的领域，风险研判不够深入，斗争准备不够充分。例如，在2025年启动的全市燃气安全专项整治行动中，初期我对整治的复杂性和艰巨性估计不足，认为通过一轮拉网式排查就能解决大部分问题。但随着工作的深入，发现涉及管网老化、用户习惯、部门协调等深层次矛盾盘根错节，导致整治工作一度进展缓慢。这说明我在面对复杂局面时，缺乏敢于斗争、善于斗争的硬核能力。

三是推动工作落实的钉钉子精神不够。对一些明确了的工作任务，虽然也作了部署、提了要求，但缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲。例如，对于干部队伍专业能力建设问题，我清醒地认识到这是制约我市应急管理事业发展的短板，也多次在会上强调要加强培训、提升素养。但在实际推动中，满足于常规化的安全生产知识培训，对干部在新技术、新业态、新法规方面的专业能力提升抓得不实。全局45岁以下干部中，能够熟练运用大数据模型进行风险分析的不足10%，面对复杂灾害场景的推演能力不强，这与应急管理现代化、专业化的要求存在明显差距，反映出我在抓工作落实上存在重部署、轻落实现象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不彻底。作为党组书记，对全面从严治党工作能够做到亲自部署、亲自过问，但对班子其他成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够有力。有时认为业务工作是硬指标，党风廉政建设是软任务，存在“重业务、轻党建”的倾向。2025年，我与班子成员就业务工作开展的专题研究有20余次，但就其分管领域的党风廉政建设工作进行专题约谈提醒的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任没有完全压实到“神经末梢”。

二是整治形式主义、官僚主义的决心不坚决。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体整治上，有时碍于情面，动真碰硬不够。比如，对于一些部门报送的总结材料，存在内容空洞、数据不实、相互抄袭等问题，我虽然在会上作了批评，但没有进行严肃追责问责，导致此类问题屡禁不止。在为基层减负方面，虽然发文数量和会议次数得到控制，但在一些调研考察、横向交流活动中，仍然存在“走马观花”“被动陪同”等现象，增加了基层的负担，这些问题整治不彻底。

三是对干部队伍的日常监督管理不严格。对干部的管理，更多地是关注其工作表现和业务能力，对其“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，教育提醒不够。对党员干部的网络空间言行规范引导不足，认为这是个人私事，只要不发表反动言论、不造成恶劣影响就行。对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不够鲜明，在干部选拔任用中，有时过多考虑平衡、论资排辈，对那些敢于担当、实绩突出但个性鲜明的年轻干部，大胆使用的魄力不强，影响了干部队伍的整体活力。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了省、市纪委监委通报的xx市应急管理局原党委委员、副局长刘家梁严重违纪违法案。刘家梁作为我曾经的同事，其堕落轨迹令人痛心、发人深省，是一面深刻的镜子。

（一）案例当事人原因分析

刘家梁之所以从一名党员领导干部蜕变为腐败分子，根源在于其主观世界的彻底扭曲，主要有三个方面原因：

一是理想信念“总开关”失灵。他长期忽视政治理论学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致理想信念动摇、精神上严重“缺钙”。他把党的培养和组织的信任异化为个人谋取私利的资本，忘记了初心使命，最终在各种诱惑面前彻底败下阵来，这是其走向违纪违法道路最根本的原因。

二是纪法观念“防火墙”崩塌。他无视中央八项规定精神，对党纪国法缺乏敬畏之心，把纪律规矩当成“稻草人”，认为吃点喝点、收点礼品礼金是“人之常情”，不是什么大问题。从收受礼品礼金，到违规接受宴请，再到与管理和服务对象打牌赌博，一步步突破底线、逾越红线，最终发展到利用职务便利为他人谋利，非法收受巨额财物，其行为充分暴露了其纪法意识的极度淡薄。

三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观，将人民赋予的权力视为个人的“私有财产”，搞“权力寻租”。他将公权力作为满足私欲、结交“朋友”、编织“关系网”的工具，与不法商人勾肩搭背，大搞权钱交易，完全背离了“权为民所用、利为民所谋”的根本要求，在错误的道路上越走越远。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以刘家梁案为镜鉴，深刻反思，我虽然能够守住廉洁自律的底线，但在思想深处仍然存在一些需要警醒和改进的差距。

一是在党性修养的淬炼上存在差距。对照刘家梁理想信念滑坡的轨迹，我深刻检视到自己在党性锻炼上还存在标准不高、要求不严的问题。有时认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，从而放松了持之以恒的自我修炼，对一些社会上的错误思潮警惕性不高、辨别力不强，在改造主观世界上下的功夫还不够扎实。

二是在纪律规矩的执行上存在差距。对照刘家梁无视中央八项规定精神的行为，我反思自己虽然能够做到令行禁止，但对纪律规矩的极端重要性认识有时还不够深刻。比如，在一些非原则问题上，有时存在“老好人”思想，对身边同志的一些小毛病、小问题，多是提醒一下，没有严肃地批评指正，对一些可能影响公正执行公务的宴请，虽然自己坚决拒绝，但对社会上存在的这种不良风气，斗争不够坚决。

三是在权力运行的监督上存在差距。刘家梁案发生在我局，作为党组书记，我负有不可推卸的领导责任。这深刻暴露出我在履行管党治党主体责任，特别是对班子成员和下属的日常监督管理上存在短板。对权力运行的制约监督机制还不够完善，对关键岗位、关键环节的廉政风险点排查不够深入，抓早抓小、防微杜渐的力度不强，导致监督存在盲区。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习不够深入，思想根基筑得不牢。对用党的创新理论武装头脑的极端重要性认识不深刻，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求，存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点。由于理论上的不清醒、不坚定，导致在政治上的敏锐性、洞察力不强，在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现站位不高、格局不大、结合不紧的问题。

二是宗旨意识树得不稳，群众立场站得不稳。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，不自觉地淡化了“从群众中来、到群众中去”的优良传统。下基层听汇报多、与群众谈心少，解决具体问题多、从根源上思考群众诉求少，导致对群众的真实期盼和“急难愁盼”问题把握不准，为民服务的情怀有所减弱，干事创业的出发点和落脚点有时发生了偏移。

三是斗争精神有所弱化，攻坚克难劲头不强。在和平环境下工作时间长了，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，缺乏革命战争年代那种“敢教日月换新天”的斗争精神和英雄气概。面对新形势下的风险挑战，有时存在畏难情绪，习惯于用老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气减退。对工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。

四是自我革命要求不严，纪律约束执行不力。对新时代全面从严治党向纵深发展的长期性和艰巨性认识不足，认为经过多轮正风肃纪，作风问题已得到根本好转，可以“松口气、歇歇脚”了。在严格党内政治生活、落实管党治党责任上，有时标准不高、要求不严。对自己作为“关键少数”的示范带头作用认识不深，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉，导致一些问题长期存在，未能得到根本解决。

四、整改措施

下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论专著，撰写高质量心得体会和调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效。

一是深化智慧应急建设，全力打通数据壁垒，推动数据融合与实战应用，确保预警信息精准、快速直达基层一线。二是强化担当作为，在服务高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，勇于攻坚克难。二是聚焦新业态安全风险，牵头组织专项调研，探索建立“一业一策”的监管新模式，坚决消除监管盲区。三是加强干部队伍专业化能力培训，通过“应急管理讲坛”、实战演练、跟班学习等多种形式，全面提升干部队伍应对复杂局面、处理急难险重任务的专业素养，为实现“十五五”良好开局提供坚实的安全保障。

三是强化宗旨意识，在增进民生福祉上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入基层一线开展蹲点式、解剖麻雀式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。创新网上群众工作方法，办好局长信箱、政务新媒体互动平台，对群众反映的每一个问题，都做到件件有回音、事事有着落。聚焦群众关心的安全生产、防灾减灾等领域，扎实开展安全宣传“五进”活动，不断提升公众安全感和满意度。

四是强化自我革命，在推进全面从严治党上迈出新步伐。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行民主集中制，规范党组议事决策程序，营造民主、活跃、健康的党内政治生活氛围。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以优良的党风政风带动机关作风持续向好，为推动全市应急管理事业高质量发展凝心聚力。

市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照市委和市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照更高标准和要求，深刻反思自身在政治建设上仍存在差距，政治能力有待进一步提升。一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，认真研读党的创新理论重要著作和最新精神，但在系统性、深层次把握上仍有欠缺。存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧密的内容学得多、思考多，对整体理论体系、内在逻辑贯通的学习钻研不够深入。运用党的立场观点方法观察分析市政府办公室“三服务”工作面临的新形势、破解深层次矛盾问题的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导办公室优化决策参谋、综合协调、督查落实等工作机制时，系统性、前瞻性谋划不足，理论成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通，提出的部分政策建议与全市发展大局的结合紧密度有待提升。二是政治判断的敏锐性和精准性有待提升。在复杂严峻形势和多元思潮影响下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治风险的能力有待增强。例如，在处理一些跨部门协调事项或应对突发舆情时，有时更多关注业务程序和技术层面，对其背后可能隐含的政治因素、可能引发的社会政治效应研判不够及时精准，未能时时处处做到从政治高度审视、分析和处理问题，政治“防火墙”筑得还不够牢固。三是政治执行的一贯性和穿透力有待强化。能够坚决贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，但在推动落实的“穿透力”和“钉钉子”精神上还有不足。存在一定的“中梗阻”现象，对上级精神有时满足于“已传达”“已部署”，但在结合办公室实际创造性抓落实、一抓到底跟踪问效上功夫下得不够深。例如，在落实市委关于深化“放管服”改革、优化营商环境的具体部署中，牵头协调相关科室制定落实方案后，对后续各环节的衔接、堵点的疏通、效果的评估等持续跟踪问效不够紧密，导致部分改革举措的“含金量”未能充分释放，政策传导存在“温差”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。对照革命先辈和先进典型，反思自身在党性修养、理想信念锤炼上还不够严格、不够经常。一是历史自觉和理论滋养不够深厚。对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习缺乏持续性和沉浸感，对其中蕴含的理想信念、初心使命、精神谱系的感悟有时停留在认知层面，未能完全内化为锤炼党性的强大动力。例如，在组织办公室党员干部开展党性教育时，自身带头深入研讨、从历史经验中汲取应对当前办公室“急难险重”任务的智慧和力量方面做得不够，运用历史观照现实、推动工作的能力有待提升。二是理想信念的常态化锤炼有所松懈。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地出现了“重事务、轻思想”的倾向，将更多精力放在协调、办文、办会上，静下心来对照党章党规党纪检视反思、打扫思想灰尘不够经常。在面对办公室工作中长期存在的矛盾或新出现的难点问题时，攻坚克难的锐气和闯劲偶有不足，内心深处“革命理想高于天”的信念支撑在具体工作中体现得不够充分。例如，在推动办公室信息化建设升级时，面对技术选型风险、部门数据壁垒等困难，有时存在求稳怕错思想，敢为人先、敢闯敢试的劲头有所减弱。三是初心使命践行存在“温差”。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在具体工作中，对标“五个坚持”重要要求，主动深入基层一线、深入服务单位、深入群众了解真实情况、解决实际问题的频次和深度有待加强。例如，在办理人大代表建议、政协委员提案和群众来信来访工作中，虽然能够规范办理流程，但有时满足于程序性办结，对建议提案背后反映的深层次问题、群众诉求的根源性症结，主动牵头协调、推动从根本上解决的力度不够，与“将心比心、换位思考”的要求还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。反思自身在践行正确权力观、地位观、利益观，严守纪律规矩方面，仍有提升空间。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然身处服务领导、服务基层、服务群众的关键岗位，但坐在办公室听汇报、看材料多，“身入”基层、“心到”一线调研少。例如，每年下基层调研次数约次，但有时存在“走马观花”现象，与普通群众、企业代表面对面交流，倾听原汁原味呼声的时间不足，对群众“急难愁盼”问题的感知不够敏锐、具体。在协调解决涉及多部门的民生难题时，虽然尽力推动，但“一竿子插到底”的韧劲和“不解决不撒手”的劲头偶有不足。二是组织观念和规矩意识有待进一步强化。能够自觉遵守组织原则，执行组织决定，但有时在参与“三重一大”事项讨论时，提前对复杂情况进行全面研判、提出更具建设性意见的主动性有待加强。在落实组织生活制度方面，有时以工作忙为由，参加所在党支部活动的质量有待提高，开展批评与自我批评时“辣味”不足。例如，在年度组织生活会上，对同志的批评意见多以工作建议形式提出，触及思想深处、直指问题要害还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续绷紧。能够认真学习党纪处分条例等法规，但在内化于心、外化于行上仍有差距。对办公室工作中潜在的廉政风险点排查不够动态、细致，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动安排中，虽然能守住底线，但在严格执行标准、力戒形式主义方面，有时存在“惯例思维”，精益求精、厉行节约的尺度可以卡得更严。对分管科室党员干部的日常监督管理提醒不够常态化、具体化，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。对照新时代新担当新作为的要求，反思自身在推动市政府办公室工作高质量发展上，创新精神和攻坚力度有待加强。一是开拓创新、争创一流的锐气有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思路、新机制、新技术提升“三服务”工作质效的主动性不强。例如，在推动办公室数字化转型、智慧办公方面，虽然做了一些基础工作，但在整合全市政务数据资源、利用大数据辅助决策、优化“互联网+政务服务”流程等深度应用上，谋划推动不够有力，亮点特色不够突出。满足于日常运转“零差错”，但在打造具有标志性的工作品牌、形成可推广的经验做法上作为不大。二是攻坚克难、动真碰硬的担当精神有待提升。面对办公室工作中涉及多部门协调、历史遗留或机制不畅的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于请示汇报、等待上级协调，主动牵头、敢于拍板、一抓到底的担当精神不足。例如，在推动市级层面某项重要改革举措的督查落实中，遇到相关部门推诿扯皮时，有时协调力度不够，存在一定的“好人主义”思想，未能坚决顶住压力、打通梗阻，影响了落实效率。三是统筹协调、狠抓落实的效能有待优化。办公室工作千头万绪，有时在多项重要任务齐头并进时，统筹兼顾、科学摆布的能力有待提高，存在顾此失彼的现象。例如，在筹备大型会议活动和保障市政府日常高效运转同时，对部分常规性工作的标准有时不自觉地有所降低。督查抓落实的“闭环”管理不够严密，有时部署多、检查少，对工作落实的进度、质量、效果跟踪问效不够严格，导致个别工作落实打了折扣。对分管科室的业务指导，有时提原则要求多，教具体方法、帮助解决实际困难少。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”要求，反思自身在责任落实、严管厚爱上仍有不足。一是主体责任压力传导存在衰减。对办公室全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的潜在思维。履行“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，对分管科室党风廉政建设的具体指导、监督检查不够深入细致。例如，每年专题研究分管领域党风廉政建设工作会议次数约次，但深入分析廉政风险点、研究制定具体防控措施不够系统，压力传导存在“上热下冷”现象。二是日常教育管理监督不够严格。对分管科室党员干部的思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不够经常，特别是“红脸出汗、咬耳扯袖”做得不够。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不足，对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够尖锐、批评不够严肃，存在“护犊”心态。例如，对个别干部工作中出现的效率不高、标准不严等问题，多以口头提醒为主，动真碰硬、严肃批评不够。三是廉洁自律表率作用发挥不够充分。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上自我要求不够苛刻，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。例如，在反对形式主义、官僚主义方面，有时对上级文件、会议的精简合并、提质增效主动思考、积极建议不够。在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，需要持续加强警惕。带头树立办公室严谨细致、廉洁高效形象的标杆作用还可以发挥得更好。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论特别是关于新时代中国特色社会主义的思想体系、核心要义、实践要求的理解缺乏深度和广度，未能真正做到融会贯通、深信笃行。学习有时停留在“本本”上，未能完全内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南，导致在运用理论指导办公室工作实践、破解复杂难题时，政治站位、思维层次、工作方法存在差距。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的“压舱石”作用在面临具体考验时未能时时处处充分彰显。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，深入一线调研、倾听真实声音的时间和精力投入不足。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊，未能始终将群众满意度作为检验办公室“三服务”工作的最高标准。在协调处理涉及群众切身利益的问题时，有时更多从行政效率、程序合规角度考虑，设身处地、将心比心为群众着想、解决实际困难的主动性、彻底性不够，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位。

（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够，参加党内政治生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器运用不充分。在长期相对平稳的工作环境中，逐渐产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的胆气有所消减。对自身要求有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够，抵制形式主义、官僚主义等不良风气的斗争精神有所弱化。自我革命的精神不足，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，导致一些问题未能及时察觉和纠正。

（四）纪律规矩意识不够强化，底线思维树得不牢。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，对反腐败斗争的严峻性复杂性估计不足。对党纪国法的学习理解不够深入透彻，对其严肃性和威慑力认识有时停留在表面，未能真正刻印在心、融入血脉。在严格自我约束的同时，对分管领域党员干部的监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，认为办公室干部素质较高，提醒过多怕影响积极性，存在一定的“好人主义”思想。对办公室工作中存在的廉政风险点排查防控不够精细，未能完全做到防患于未然。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，切实抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。一是坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证每周至少小时自学时间，每季度至少精读本理论著作，每年撰写高质量学习体会或理论文章不少于篇。积极参加市委理论学习中心组学习和办公室集体学习，带头研讨交流，深刻领会核心要义和精神实质。二是大力弘扬理论联系实际的学风，每年围绕市委市政府中心工作和办公室重点难点问题，牵头开展项专题调研，形成有深度、有价值的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在党和国家工作大局、全市发展全局中思考和推进办公室工作，确保各项“三服务”工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。一是建立常态化党性教育机制，带头学习党史、新中国史等，每年至少讲授次专题党课，从党的光辉历程中汲取精神滋养和奋斗力量。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，严肃认真开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。二是牢固树立以人民为中心的发展思想，完善联系基层、服务群众机制。每年深入基层一线调研时间不少于天，亲自协调解决项群众反映强烈的突出问题。优化人大代表建议、政协提案办理流程，提高落实率和满意度。三是弘扬斗争精神，增强斗争本领。面对办公室工作中的矛盾困难，敢于较真碰硬，牵头破解项长期存在的机制性障碍或历史遗留问题。在推动改革发展、优化营商环境等重点工作中，主动担当，积极作为。

（三）始终恪守敬畏之心，在严守纪律规矩上树立新标杆。一是牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。带头践行群众路线，改进调研方式，多采取“四不两直”方式了解实情。畅通群众诉求反映渠道，对信访积案亲自包案推动化解。二是强化组织观念，严格执行民主集中制和个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督和纪律约束。严格执行请示报告制度，该报告的报告，该请示的请示。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。三是加强纪律教育，带头学习、遵守、执行新修订的《中国共产党纪律处分条例》等法规，做到学纪、知纪、明纪、守纪。时刻绷紧廉洁自律这根弦，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强办公室廉政风险防控体系建设，定期排查风险点，完善防控措施。

（四）着力强化担当实干，在推动高质量发展上实现新突破。一是解放思想、开拓创新。紧跟时代发展和技术变革，积极推动办公室工作理念、机制、方法创新。每年牵头谋划实施项创新性工作项目，如在数字政府建设背景下，着力推动办公室智慧办公水平提升、政务数据共享应用等取得实质性进展。二是勇于担当、攻坚克难。对市委市政府确定的重点任务、办公室承担的重大协调事项，主动牵头，敢于负责，一抓到底。建立重大事项督办清单和闭环管理机制，每月调度，确保事事有着落、件件有回音。提升统筹协调艺术，优化工作流程，提高服务保障效能。三是提升能力、增强本领。加强经济、法律、科技等方面知识学习，弥补知识短板。围绕“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”要求，带头并推动办公室干部队伍能力素质整体提升，打造高素质专业化干部队伍。

（五）坚决扛牢政治责任，在全面从严治党上开创新局面。一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”。每年至少召开次专题会议研究办公室党建工作，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是严管厚爱结合，加强对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督。每季度至少与分管科室负责人开展次廉政谈话，每年与分管科室党员干部普遍开展次谈心谈话。对苗头性、倾向性问题及时批评教育，让“红脸出汗”成为常态。三是带头廉洁修身、廉洁齐家，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受各方面监督。注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。支持市纪委监委派驻机构履行监督责任，共同营造市政府办公室风清气正、干事创业的良好政治生态。

市政府秘书长2025年度民主生活会的个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强

一是政治领悟“高线”不稳固。在领会和把握党中央大政方针上，有时未能完全做到从政治高度和战略全局上进行深层次思考。在工作中，将更多精力投入到了如何高效完成具体任务的“术”的层面，而在深刻领悟上级决策部署背后蕴含的政治意图、战略考量等“道”的层面，钻研不够深入。例如，在统筹推进“百千万工程”过程中，我所牵头协调的市政府办公室系统，在2025年上半年主要精力集中于督办各项目开工率、投资完成额等量化指标，但在如何引导各部门深刻理解并贯彻工程背后所蕴含的破解城乡二元结构、促进区域协调发展的深远战略意义方面，所做的政策解读和思想引导工作不扎实，导致部分单位在执行中出现了重“形”不重“效”、重硬件投入不重长效机制建设的偏差。

二是政治判断“红线”不清晰。对一些工作领域中潜在的政治风险，敏锐性和鉴别力不强，未能时时做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。2025年10月，在市政府常务会议议题的前期审核把关中，我对一份关于引进大型化工项目的产业发展报告，主要关注了其经济效益和技术指标，对其选址靠近XX水源保护区缓冲区可能带来的生态风险和社会稳定风险，没有从政治安全和生态文明建设的政治高度提出预警，未能将潜在的风险隐患消除在萌芽状态。虽然该问题在后续环节被市生态环境局及时指出并纠正，但反映出我个人在重大决策前的政治风险评估能力存在明显短板。

三是政治执行“底线”不坚决。在贯彻落实上级决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在执行的力度、速度和效果上，有时存在因兼顾多项中心工作而导致落实节奏滞后的现象，未能做到“马上就办、办就办好”。2025年第三季度，省政府下发了关于深化“数字政府”2.0建设、全面推广“粤系列”平台应用一体化的指导意见，我按常规批示交由市数据局牵头办理，但因当时正值全市“十五五”规划纲要编制和年度财政预算编制的关键期，我未能持续跟踪督办，导致我市的实施方案直到12月底才正式出台，相比珠三角兄弟城市普遍晚了一个季度，错失了部分试点政策的先机。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的深度、党性锤炼的硬度、价值追求的高度还不够纯

一是理论学习“钻进去”不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读原著、学原文，但在悟原理、求真经上下的功夫不深，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以必然。特别是对党的二十届四中全会关于“十五五”规划的系列新思想、新论断，学习理解多停留在政策解读和具体指标层面，对其背后蕴含的世界观和方法论思考不透彻。在2025年11月的一次市政府工作务虚会上，我围绕“十五五”开局谈工作思路，罗列了多项经济社会发展预期目标，但未能从新发展格局、全过程人民民主、国家治理体系现代化等更高维度，系统阐述这些目标之间的内在逻辑和理论支撑，发言的理论深度和思想站位不高。

二是党性锤炼“融进去”不自觉。在日常工作中，习惯于运用行政手段、依靠工作机制来解决问题、推动工作，未能时时事事自觉用党性原则来衡量、审视和规范自己的言行。

三是价值追求“立起来”不牢固。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，在政绩观上仍有偏差，潜意识里存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的倾向。作为政府“大管家”，我高度关注全市各项经济指标的排名变化，对于能够迅速提升城市形象、带来短期效益的大项目、大工程，投入的协调精力和督办力度相对更大。相比之下，对于一些关乎城市长远发展但短期内不易出彩的“里子”工程，如老旧小区管网改造、基层社会治理网格精细化等工作，虽然也按要求部署推进，但在情感上、精力上的投入程度明显不足，反映出共产党人“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界修炼不到家。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众观念、组织观念、法纪观念还不够正

一是深入基层“面对面”不扎实。随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层一线、田间地头的时间少了，与群众的直接联系不紧密。2025年，我虽然完成了12次下基层调研的任务，但多数是按照既定路线、围绕特定主题开展的“工作式”调研，真正沉下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味心里话的“恳谈式”调研很少。在一次赴XX县XX镇调研乡村振兴示范点建设时，与当地村民的交流仅限于村干部组织的座谈会上，听到的多是感谢和赞扬，未能发现他们在项目建成后运营维护资金来源、旅游收益分配等方面存在的真实焦虑。这种“被安排”的调研，实际上是官僚主义的变种。

二是执行纪律“硬碰硬”不严格。在贯彻执行民主集中制上，有时为了追求所谓的“效率”，在一些非重大事项的讨论决策中，未能充分发扬民主。在市政府常务会议的组织协调中，我偶尔会因为议题较多、时间紧张，而对部分议题的讨论节奏进行引导，实质上压缩了与会同志的发言空间。在2025年审议《XX市进一步优化营商“微”环境若干举措》时，针对其中一条关于简化特定行业准入审批流程的条款，市司法局同志提出了不同意见，我认为这是技术性细节问题，便没有组织深入研讨就予以通过，导致该文件在执行初期引发了一些合法性争议，后续不得不通过补充通知的方式加以完善，这正是个人组织观念不强、执行民主集中制不彻底的体现。

三是行使权力“紧箍咒”不牢靠。作为市政府秘书长，执掌着承上启下、协调左右的枢纽权力，在权力运行中自我约束不够严格，存在“路径依赖”和“经验主义”的倾向。为了加快推进某项市委市政府高度关注的重点招商引资项目落地，我在2025年一次项目协调会上，曾口头要求市行政服务中心为该项目开设“绿色通道”，在材料未完全齐备的情况下先行受理。我的初衷是为了体现“XX效率”，优化服务，但客观上却是在带头破坏规则、挑战程序，是用权任性的表现，暴露出对法纪的敬畏之心树得不牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观、发展观、事业观还不够端

一是攻坚克难“钉钉子”不坚韧。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和一抓到底的韧劲。我市部分市属国有企业长期经营不善、依赖财政“输血”，改革势在必行。2025年，我牵头组织了多次调研和座谈，形成了几份厚厚的调研报告，但在涉及到人员安置、资产处置等核心难题时，顾虑重重、瞻前顾后，担心引发不稳定因素，影响个人工作评价，导致改革方案迟迟未能进入实质性决策阶段。这种“绕着走”“拖着办”的心态，实质是担当精神不足，缺乏为党分忧、为民尽责的政治自觉。

二是改革创新“涉险滩”不勇敢。思想解放程度不够，习惯于在现有框架内想问题、办事情，对于一些需要打破常规、先行先试的创新举措，缺乏足够的魄力和闯劲。近年来，虽然我市在优化公共服务、推进“一网通办”方面取得了一些成效，但在利用人工智能、大数据等新技术，从根本上重塑政务流程、打破部门数据壁垒方面，步伐不大。2025年，市里规划的医保、社保、公积金“三保合一”市民服务一码通平台项目，因涉及多个部门的核心数据共享和业务流程再造，阻力重重。我作为协调方，召开了几次协调会，但未能下定决心，采取强有力的超常规措施破除壁垒，导致项目全年进展缓慢，未达预期目标。

三是服务民生“出实招”不精准。虽然始终将保障和改善民生作为工作的出发点，但在推动民生服务从“有没有”向“好不好”转变上，思考不深、办法不多。在推进事业单位分类改革，提升民生服务效能方面，我的工作着力点多放在完成机构划转、人员定岗等“物理整合”上，对于如何通过改革真正激发事业单位内生动力，优化公共服务供给，实现“化学反应”，缺乏系统性的思考和创新的举措。例如，在文化、体育场馆的改革中，对于如何引入社会力量、提升服务质量和运营效率等关键问题，没有拿出切实可行、操作性强的指导方案，导致部分单位改革后依然是“换汤不换药”，群众获得感不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，责任链条、制度笼子、监督探头还不够紧

一是管党治党“第一责任”不严实。作为市政府办公室党组书记，对机关党建工作存在“重业务、轻党建”的倾向，履行“一岗双责”不到位。满足于开会作部署、文件提要求，对党建工作的具体指导和检查督促不深入。2025年，我主持召开办公室党组会22次，其中专题研究党建和党风廉政建设的仅有4次。我与班子成员和下属处室负责人谈业务工作多、谈管党治党责任少，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，导致管党治党压力传导层层递减。

二是整治“四风”顽疾“常态长效”不彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，整治的决心和力度不够大。嘴上反复强调要为基层减负，但自己却在不经意间成为了形式主义的制造者。据统计，2025年由市政府办公室制发或转发的各类文件共1358件，不仅没有下降，反而比2024年增长了约1%。在组织调研考察、横向交流等活动中，依然存在重形式、走过场的问题。例如，在筹备一次兄弟城市来访的公务考察活动中，我曾要求接待部门“把亮点展示好，把流程安排顺”，这种思维导向导致基层单位花费大量精力做展板、备材料，增加了不必要的负担，违背了求真务实的作风要求。

三是日常监督管理“抓早抓小”不严格。在干部管理上，一定程度上存在“好人主义”思想，对于一些非原则性的问题，习惯于“大事化小、小事化了”，批评教育多，执纪问责少。办公室一名副处级干部，工作节奏慢、担当意识差的问题已有多人反映，我本人也多次在公开和私下场合点过他，但始终没有下决心采取调整岗位、诫勉谈话等组织措施，总觉得“都是一个院里的同事，抬头不见低头见”，不想把关系搞僵。这种“宽大软”的管理方式，不仅未能帮助其改正错误，也挫伤了其他踏实肯干同志的积极性，破坏了机关的政治生态。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对XX市原副市长陈XX严重违纪违法案进行深刻剖析，并联系个人实际举一反三，查摆自身差距不足。陈XX在担任副市长期间，理想信念丧失，纪法意识淡薄，长期违规接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，大肆收受名贵特产和礼品礼金，最终由风及腐、由风变腐，沦为阶下囚。这起发生在身边的典型案例，影响极其恶劣，教训极其深刻，为我们每一名党员领导干部都敲响了警钟。

（一）案例产生原因剖析

深刻剖析陈XX案，其堕落轨迹清晰可见，根源在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。他放弃了对马克思主义的信仰，精神上严重“缺钙”，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。他不信马列信关系，不信组织信老板，把党和人民赋予的权力异化为谋取个人享受和利益的工具，从思想根源上就腐化变质，这是其走向违纪违法道路的根本原因。

二是纪律规矩“高压线”虚设。他把党的纪律和规矩视为“稻草人”，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为吃几顿饭、收点东西是“人之常情”，是“小节无害”。这种对纪律的漠视和践踏，使其在错误的道路上越滑越远，最终突破了纪法底线，从“破纪”走到了“破法”。

三是政商关系“边界线”模糊。他没有树立正确的权力观，将“亲”“清”政商关系原则抛之脑后，与不法商人勾肩搭背、沆瀣一气，把正常的职务交往变成了赤裸裸的权钱交易。他沉迷于被老板“围猎”的快感，享受着前呼后拥的特权，最终深陷其中，无法自拔。

（二）对照案例查摆自身差距

以陈XX案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上仍存在不小的差距。

一是理想信念的坚定性存在差距。虽然自己能够坚守政治底线，但对照陈XX从思想滑坡到行为失范的全过程，我深刻检视到，自己在面对社会上各种错误思潮和利益诱惑时，思想上的“防线”并非坚不可摧。有时在参加一些商务活动时，面对超规格的接待，虽能做到明确拒绝，但内心深处也曾闪现过“怕驳了对方面子”“下不为例”的错误念头。这说明我的理想信念还没有真正做到内化于心、外化于行，还没有达到“百毒不侵”的境界。

二是纪律执行的严格性存在差距。我对照检查，自己虽未发生违规收受礼金礼品等问题，但在一些细节上做得不够好。例如，在公务接待中，对于一些陪同人员过多、菜品略有超标的情况，有时碍于情面，没有当场提出严肃批评并予以纠正。2025年我曾参加某企业牵头举办的重大项目竣工仪式，仪式后的答谢宴请，其规模和标准明显超出了公务接待的范畴，我虽然提前离场，但参加本身就释放了错误的信号。这表明我对纪律的执行还不够坚决、不够彻底，缺乏“较真碰硬”的自觉。

三是政商交往的纯洁性存在差距。作为市政府秘书长，与企业家打交道是常态。我始终告诫自己要把握好分寸，但对构建“亲”“清”政商关系的深刻内涵理解和践行不够。在工作中，主动“清”有余，但坦荡真诚、积极主动地“亲”不足，服务企业的举措不够细致；同时，在防范被“围猎”的制度建设上思考不多，对于如何规范政府工作人员与企业家的交往行为，尚未在市政府办公室层面建立起一套清晰、明确、可操作的行为指引。这种模糊地带，恰恰是陈XX之流滋生腐败的温床。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下五个方面。

一是党性修养不够纯粹，导致政治站位不高远。根本上是对加强党性锻炼的重要性认识不足，存在“重业务、轻政治”的实用主义倾向。把更多的精力放在了提升统筹协调、文字综合等业务能力上，而对通过严肃党内政治生活、开展批评与自我批评等方式锤炼党性，有所忽视。导致在观察、分析和处理问题时，不自觉地就事论事，缺乏从政治高度审视工作的能力。

二是宗旨意识不够牢固，导致群众立场不坚定。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体，导致“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不熟练。想问题、作决策，有时更多的是从全局、从宏观出发，考虑如何高效完成上级部署的任务，而对决策是否符合基层实际、群众是否真正满意，缺乏刨根问底的追问。

三是担当精神不够强烈，导致奋斗意志不顽强。在内心深处，求稳怕乱、爱惜羽毛的思想依然存在。面对改革发展中的“硬骨头”，瞻前顾后，怕承担责任、怕引发矛盾，缺乏“功成不必在我”的胸襟和“舍我其谁”的锐气。这种“守成”心态，实质上是个人主义和本位主义在作祟，是革命意志衰退的表现。

四是自律标准不够严格，导致作风堤坝不坚固。在廉洁自律上，能够守住大的原则底线，但在一些工作作风、生活作风的“小节”上，对自己的要求有所放松。认为只要不违纪不违法，一些程序上的简化、接待上的“灵活”无伤大雅。这种“小节无害”的错误认识，使得自我净化、自我完善的内在动力不足，对形式主义、官僚主义等不正之风的危害性认识不清、抵制不力。

五是斗争精神不够彻底，导致管党治党不严厉。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不深，对党内存在的各种问题和不正之风，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在履行管党治党责任时，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对干部队伍的管理“严”字当头不够，批评和自我批评的武器运用不充分，没有真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是聚焦“忠诚”，在深化理论武装上持续用力。制定并严格执行2026年度个人理论学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。在市政府办公室系统内建立“第一议题”领学督学机制，确保党中央和省委、市委的最新精神第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。凡是重大决策、重要工作部署，必先组织相关人员深入学习领会其政治内涵和战略意图，确保执行不偏向、不走样。

二是聚焦“为民”，在密切联系群众上持续用力。建立个人“基层直联点”，选择一个基础薄弱的乡镇，每季度至少利用一个周末时间，不打招呼、不定路线，沉下去住一晚、访百家，真实掌握基层情况。严格执行个人年度调研计划，确保50%以上的调研为“四不两直”方式。对市政府12345热线反映的突出问题，每季度选取2-3个典型案例，亲自督办、一追到底，推动问题从根源上解决。

三是聚焦“担当”，在破解发展难题上持续用力。主动请缨，牵头负责1-2项全市最难啃的改革任务或历史遗留问题，制定明确的时间表、路线图，实行销号管理，不达目的决不收兵。修订完善市政府办公室绩效考核办法，将“攻坚克难”“改革创新”的权重提升20%以上，鲜明树立“以实绩论英雄、为担当者担当”的用人导向。

四是聚焦“廉洁”，在严守纪律规矩上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对所有公务活动、个人重大事项，主动向组织报告。牵头在市政府办公室系统内制定出台《关于规范政商交往行为的实施细则》，明确交往的“正面清单”和“负面清单”。每半年至少在办公室系统内主持召开一次警示教育大会，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想防线。

五是聚焦“严实”，在扛起管党治党责任上持续用力。坚决扛起市政府办公室党组书记第一责任人责任，确保每季度至少主持召开一次专题会议研究全面从严治党工作。狠抓作风建设，以2025年发文量为基数，明确2026年市政府办公室发文量压减15%的硬指标。严肃党内政治生活，带头用好批评和自我批评的武器，对分管领域和干部队伍中存在的问题，敢于较真碰硬，坚决防止“好人主义”，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进民政领域重点任务落实等方面的实际，聚焦思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等关键环节，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和转化力仍有不足。虽然能够坚持参加党组中心组学习、专题研讨和个人自学，按时完成规定篇目的学习任务，但在深学细悟上还存在“浅层化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、基层治理、共同富裕等与民政工作密切相关的重大战略部署，理解还不够透彻，未能完全做到融会贯通。例如，在学习“健全分层分类的社会救助体系”这一重要论述时，更多停留在政策条文的记忆层面，缺乏从制度设计、执行路径、群众感受等多个维度进行系统思考，导致在推动我县低收入人口动态监测机制建设过程中，前瞻性谋划不够，信息化手段应用滞后，影响了政策落地的精准度。

二是政治判断力、政治领悟力向实践延伸不够充分。面对复杂多变的基层民政形势，有时对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不强。比如，在去年底开展困难群众温暖过冬专项排查中，个别乡镇上报数据明显偏低，起初仅将其视为工作标准不高问题，未及时从“是否掩盖真实需求、是否存在形式主义”的政治高度加以研判，后续经督导发现确有漏排现象，反映出我在透过业务看政治的能力还需提升。此外，在贯彻落实上级关于殡葬改革、养老服务提质等决策部署时，存在“等文件、看兄弟县做法”的被动心态，主动对标对表、创造性抓落实的劲头不足。

三是运用党的创新理论指导破解难题的能力有待加强。面对老龄化加速背景下养老服务供需矛盾突出、社会组织监管压力加大等现实挑战，习惯于沿用传统工作模式，缺乏以新思想引领改革创新的自觉。如在推进社区居家养老服务体系建设中，虽提出“15分钟服务圈”目标，但对如何整合卫健、住建、财政等多方资源，形成政策合力的研究不深，项目推进缓慢，群众获得感不强，暴露出政治执行力在攻坚克难中的短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基锤炼不够持续深入。随着任职时间增长和事务性工作增多，自我革命的精神有所弱化，有时把参加组织生活当作“例行公事”，在支部讲党课时内容偏重政策解读，缺少触及思想灵魂的交流互动。对照焦裕禄、张富清等先进典型，发现自己在“一辈子坚守初心”的执着上还有差距。特别是在处理一些历史遗留的低保认定争议问题时，因担心引发信访风险，倾向于采取“稳控为主、暂缓调整”的保守策略，实质上是党性原则让位于现实顾虑的表现。

二是党内政治生活的“辣味”不足。在班子内部开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想。对班子成员中存在的个别问题，如分管领导在推进慈善资金使用进度上存在畏难情绪、个别科长工作作风拖沓等，多以提醒代替批评，没有真正红脸出汗。在上年度组织生活会上，其他同志对我提出的“统筹协调力度有待加强”等问题，虽作表态回应，但后续整改跟踪不到位，反映出接受监督的主动性不强。

三是宗旨意识在具体实践中有所淡化。尽管始终强调“民政为民、民政爱民”理念，但在实际工作中仍存在脱离群众的现象。下基层调研往往以提前安排路线、听取汇报为主，随机走访困难家庭、蹲点了解一线工作人员诉求较少。今年一季度到某敬老院检查时，院长反映护理人员流失严重的问题，当时只是口头鼓励稳定队伍，未深入分析背后薪酬待遇、职业发展空间等深层次原因，也未及时推动相关政策研究，说明群众立场还没有完全转化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的精细化水平有待提升。“敬畏人民”不能仅停留在口号上，更要体现在细节之中。当前我县社会救助审核确认权已下放至乡镇，但在监管机制建设上跟进不够，导致个别地方出现审核把关不严、动态管理不到位的情况。去年核查中发现3起不符合条件人员享受低保待遇问题，虽已追缴资金并问责相关人员，但也暴露出我对基层权力运行的风险预判不足，对群众切身利益保护的责任意识需进一步强化。

二是组织观念和纪律意识需时刻绷紧。作为党组书记，能够坚决服从县委决策部署，严格执行请示报告制度，但在一些具体事项上还存在程序意识不强的问题。如在研究局机关办公用房调整方案时，认为属于内部事务，未按规定提交党组会议集体研究决定，而是由领导班子碰头会简单通过，事后才补录会议纪要，违反了议事规则。这一行为虽未造成不良后果，但反映出我对组织纪律的敬畏之心有所松懈，制度执行存在“打擦边球”现象。

三是依法行政能力和廉政风险防控需要同步加强。在推动殡仪馆服务设施升级改造项目中，虽然履行了招投标程序，但由于前期可行性研究不充分，导致中标单位进场后多次变更设计方案，延误工期近两个月，引起社会关注。这说明我在重大项目决策中法治思维树得不牢，对潜在法律风险评估不足。同时，在福彩公益金使用、政府购买服务等领域，虽然建立了内控制度，但对资金绩效评价和全过程监督仍显薄弱，存在廉政风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政工作“小事连着民心、实事关乎大局”的特点，有时产生“求稳怕乱”心理。比如在推进婚俗改革试点工作中，考虑到涉及风俗习惯改变易引发争议，推进节奏较为保守，至今仍未出台具有突破性的激励措施或负面清单，导致试点工作成效不明显。又如在应对极端天气期间临时救助响应中，虽能按预案启动应急机制，但主动协调应急管理、住建等部门建立联合处置平台的积极性不高，影响了救助效率。

二是工作落实的闭环管理不到位。存在“重部署、轻督导”现象。年初制定的年度重点工作任务清单中，明确要求二季度前完成全县留守儿童关爱保护信息平台升级，但由于精力分散于多项迎检工作，未能定期调度进展，最终延期一个月上线，且功能优化不达预期。这反映出我在抓落实上缺乏钉钉子精神，对重点工作未能一抓到底、久久为功。

三是改革创新的主动性不强。在数字化转型大趋势下，我县民政信息系统仍存在“数据孤岛”问题，跨部门共享不畅。虽然提出了“智慧民政”建设构想，但在争取专项资金、引进专业技术力量方面办法不多，进展缓慢。对比周边先进地区已实现“一键申请救助”“智能匹配服务”等功能，我们的工作明显滞后，说明我在推动工作转型升级上缺乏前瞻视野和实干魄力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为党组书记，对党建工作的重视程度总体较高，但存在“重业务、轻党建”倾向。全年主持召开业务类会议28次，而专题研究党建工作仅4次；在干部考核中，业务指标权重明显高于党建履职情况。对党支部标准化规范化建设指导不够具体，个别支部“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题长期存在，未能有效督促整改。

二是日常监督管理偏松偏软。对党员干部的教育管理多以集中学习、谈心谈话为主，缺乏针对性和震慑力。对于个别干部职工上班迟到早退、服务态度生硬等问题，多以提醒告诫为主，未严格依规处理，导致类似问题反复发生。去年巡察反馈意见中指出“窗口单位作风建设有待加强”，虽然开展了专项整治，但长效机制尚未健全，群众满意度提升不明显。

三是党风廉政建设压力传导不足。虽然每年都签订党风廉政建设责任书，但对责任落实情况的跟踪问效不够。对财务、救助、福利等重点岗位的风险点排查更新不及时，防控措施针对性不强。在听取分管领导述责述廉时，多以正面评价为主，对其分管领域可能存在的廉政风险点提醒不多、督促不力，致使全面从严治党压力在基层出现“衰减”。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，既有客观因素影响，更主要的是主观努力不够、思想根源不深，具体表现在以下几个方面：

一是理论武装抓得不紧，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到入脑入心、知行合一。特别是对习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神学习不系统、理解不深刻，导致在实际工作中政治站位不高、战略眼光不足，难以跳出部门视角谋划全局工作。

二是党性锻炼有所放松，宗旨意识出现偏差。随着职务提升和工作环境变化，不自觉地减少了深入基层、贴近群众的时间和频率，与服务对象面对面沟通少了，听汇报、看材料多了，逐渐拉大了与群众的距离。在处理复杂问题时，优先考虑的是“不出事”“保稳定”，而不是“群众满不满意”“是不是最有利于群众”，本质上是政绩观出现了偏差。

三是担当精神有所弱化，斗争本领亟待提升。面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，遇到难点堵点容易产生畏难情绪。在推动改革中顾虑较多，担心触动既得利益、引发矛盾冲突，因而选择“缓一步”“看一看”，错失了一些改革窗口期。同时，在带队伍方面存在“宽严失度”问题，过于强调团结和谐，忽视了严管就是厚爱的道理。

四是自我要求有所降低，纪律规矩意识需再强化。随着工作年限增长，产生了“船到码头车到站”的惰性心理，进取心减弱，标准降低。在遵守规章制度方面，有时认为只要不碰红线、守住底线即可，对一些“小节”“细节”不够重视，忽略了“破窗效应”的潜在风险。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“抓一阵、松一下”的思想，未能始终保持高压态势。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实履行好党组书记、局长职责，全面提升履职能力和工作质效。

一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对习近平总书记关于民生保障、社会治理、共同富裕等重要论述的学习研究，年内牵头开展2项重点课题调研（如《我县低收入群体精准识别机制优化研究》《社区嵌入式养老服务发展路径探索》），推动学习成果转化为政策建议和工作举措。增强政治敏锐性和鉴别力，建立民政领域重大事项政治风险评估机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是不断锤炼坚强党性，牢固树立宗旨意识。带头落实双重组织生活制度，每年至少为全局党员讲授2次党课，其中1次深入基层党支部。制定年度调研计划，每月至少安排2天时间深入乡镇（街道）、村（社区）民政服务站点，采取“四不两直”方式走访困难群众、养老机构和服务对象不少于10户（家），真实掌握第一手资料。建立群众诉求台账管理制度，对收集的意见建议实行销号管理，确保件件有回音、事事有着落。在处理历史遗留问题时，坚持原则、敢于碰硬，坚决纠正“宁可慢一点也不能出错”的消极心态。

三是切实强化责任担当，全力推动事业发展。围绕重点工作，制定“攻坚突破年”实施方案，明确5项重点任务，由我亲自挂帅、专班推进，实行月调度、季通报、年考评。大力推行“一线工作法”，对重点项目实行现场办公，及时协调解决土地、资金、审批等瓶颈问题。鼓励改革创新，在符合政策前提下允许试错容错，支持基层探索“微改革”“微创新”。强化工作闭环管理，建立重点工作督办台账，明确责任人、时间节点和完成标准，确保各项任务落地见效。

四是从严履行管党治党责任，营造风清气正生态。认真履行全面从严治党第一责任人责任，每季度主持召开1次专题会议研究党建工作，每年向上级党委述职述廉并接受评议。修订完善局党组议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保决策科学化、民主化、规范化。加强干部队伍建设，优化绩效考核办法，加大党建履职权重。常态化开展警示教育，每半年组织1次廉政谈话，每年开展1次岗位廉政风险排查并动态更新防控措施。加大对窗口单位、重点领域监督检查力度，对发现的作风问题严肃处理，推动形成严的氛围、实的作风。

五是带头严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。如实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督。管好家属子女和身边工作人员，杜绝利用职权谋取私利。坚持勤俭办一切事业，严控“三公”经费支出，提高财政资金使用效益。带头参加廉洁文化建设活动，弘扬优良家风，筑牢拒腐防变的思想防线。

以上是我个人的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。下一步，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全县民政系统干部职工，奋力开创民政事业高质量发展新局面，为全县经济社会发展大局作出新的更大贡献！

县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题，深入学习了习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于教育的重要论述，并认真研读了党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件。会前，我通过多种形式征求了班子成员、分管股室、基层学校校长和一线教师的意见建议，并与班子同志逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到推动xx县教育高质量发展的具体实践中，仍存在差距。

一是领悟上级决策的政治穿透力不深。对党中央的重大决策部署，特别是党的二十届四中全会关于“深化教育综合改革”的系统部署，在学习领悟上存在“温差”。有时满足于通读文件、传达会议精神，但在如何将其蕴含的改革逻辑与我县教育发展的阶段性特征精准结合上，思考不深、谋划不细。比如，在贯彻“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制”这一重大要求时，尽管认识到我县城镇化加速、农村学龄人口减少的趋势，但在2025年春季学期启动的xx新城区第二实验小学建设项目论证中，我更多地是依据现有城区人口密度和就近入学需求进行测算，对于未来五年人口流入的动态变量和农村学校布局优化撤并后可能产生的学位“潮汐效应”预判不足，导致初步方案在远期规划上弹性不够，这反映出我对大政方针的前瞻性、战略性领悟尚未完全转化为具体工作的精准指导。

二是执行上级部署的政治敏锐性不强。在推动重大教育政策落地时，存在路径依赖和惯性思维，对政策执行中可能出现的新情况、新问题预见性不强。2025年，省教育厅下发了关于深化人工智能与教育教学融合应用的指导意见，要求各县区先行先试。我虽然组织了传达学习，但在实际推动中，仍习惯于将重点放在硬件采购上，批准了为全县15所中小学更新智慧黑板的预算约800万元，而用于教师AI素养培训和校本课程开发的配套经费仅占总投入的不足12%。这种重“物”轻“人”、重“建”轻“用”的思路，实质上是对上级“融合应用”核心要求理解不透、执行跑偏的表现，未能从政治上看清技术变革对重塑教育生态的深远影响。

三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革，在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时，部分教师因家庭等原因提出异议，甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力，我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法，担心力度过大会影响教师队伍稳定，没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革，但前期的犹豫和摇摆，反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼，但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。

一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象，对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如，在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中，我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会，但对照检查，我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月，在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时，我签发了这份文件，但事后发现，文件中的考核标准多达48条，其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料，这正是典型的“过度留痕”，加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处，没能做到即知即改、立行立改。

二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上，有时对自己要求不严，对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”，我有时会不自觉地产生“专家”心态，认为自己懂教育、懂业务，在党组会议研究具体工作时，对于自己深思熟虑过的方案，会不自觉地强化其合理性，对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了，但内心深处没有给予足够重视。2025年9月，在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时，我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见，仅简单以“加强督导”予以回应，未能深入探讨风险防范机制，导致后续xx中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况，根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为，存在主观主义和经验主义倾向。

三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁，但在审批单位预算和公务活动时，对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月，我局组织全县中小学校长赴xx市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时，我只关注了活动的流程和内容，但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核，对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标，但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比，存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制和依规用权方面，仍有不足之处。

一是服务群众“最后一公里”的堵点打通得不坚决。对群众反映的急难愁盼问题，虽然能够做到及时批示、交办，但对于一些涉及多部门协调、历史遗留的“硬骨头”问题，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，xx镇中心小学的学生家长自2024年起多次反映，上学放学高峰期校门口交通拥堵、人车混行，存在严重安全隐患。我先后两次批示分管安全的副局长协调公安、交通等部门解决。但截至2025年底，虽采取了增设护学岗等临时措施，但修建过街天桥或拓宽道路的根本性方案，因涉及规划调整和资金筹措，迟迟没有实质性进展。我对此事的跟进仅停留在听取汇报层面，没有亲自带队到现场办公、与相关部门“面对面”协商解决，导致问题悬而不决，反映出我深入基层、解决复杂民生难题的攻坚力度不够。

二是贯彻民主集中制的程序走得不完整。在主持党组会研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节有时不够充分，偶尔存在“临时动议”或以碰头会代替党组会决策的现象。2025年5月，为解决城区学校教师编制紧张问题，我与分管人事的副局长商议后，形成了一个初步的教师周转编制方案。在随后的局长办公会上，我将此方案作为议题提出讨论并原则性通过，之后才提交党组会审议。这种做法虽然加快了工作节奏，但实际上是以小范围研究代替了党组的集体决策酝酿过程，使得党组成员对方案的背景、利弊了解不充分，未能充分发表意见，实质上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。

三是运用法治思维的习惯树得不牢固。在处理一些突发事件和复杂问题时，有时首先想到的是运用行政手段和过往经验，而不是首先寻求法律依据和法定程序，依法行政的能力有待加强。2025年11月，我县某民办培训机构因资金链断裂突然停业，导致近百名学生家长学费无法追回，引发了群体性信访事件。在应急处置中，我第一时间组织约谈机构负责人、安抚家长情绪、协调公办学校接收学生，这些举措是必要的，但在要求机构退费和进行资产清算环节，更多地是进行“道义劝说”和“行政施压”，而没有在第一时间指导家长通过法律途径申请财产保全、提起诉讼，也未能及时联合市场监管、公安等部门依法启动调查程序，导致后续资产追偿工作陷入被动。这暴露出我在运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众方面的能力短板。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持“干字当头”的奋进姿态，但在树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念上存在偏差。

一是推动发展的政绩观存在“显”与“潜”的错位。有时急于求成，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，对看得见、摸得着的“显绩”更为关注。在推进义务教育优质均衡发展工作中我县2025年的工作重点主要放在了硬件设施改善上，全年投入了约3500万元用于12所学校的标准化建设和设备更新，校园面貌焕然一新。然而，在提升学校内涵发展、培育特色课程体系、加强教师专业发展共同体建设等需要长期耕耘的“软件”方面，缺乏系统性的规划和有力的推进措施，导致部分学校“穿新鞋走老路”，办学质量提升不明显。这种重硬件轻内涵的倾向，根源在于政绩观有偏差，希望尽快拿出“亮眼”的成绩。

二是破解难题的创新锐气磨损。面对教育改革中的新矛盾新挑战，有时习惯于用老办法解决新问题，思想不够解放，改革创新的勇气不足。在深化“双减”工作中，我县校外培训机构隐形变异问题屡禁不止，特别是“一对一”家教、高端家政等形式，给监管带来了极大挑战。在2025年的几次专项整治行动中，我们仍主要依靠“明察暗访”“联合执法”等传统手段，虽然查处了一批违规机构，但“风头一过，死灰复燃”的现象依然存在。我对于如何利用数字化技术、网格化治理、社会监督等新手段构建长效监管机制，缺乏主动研究和探索实践的劲头，反映出面对复杂局面时，存在求稳怕乱、创新不足的问题。

三是服务大局的视野格局不够开阔。思考教育问题有时局限于教育领域本身，未能完全将教育工作置于全县经济社会发展的“大棋盘”中去谋划。党的二十届四中全会提出要统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设强调构建“教育-科技-人才”一体推进的支撑体系。对照这一要求，我局在推动职业教育服务县域经济发展方面做得还不够。我县的xx职业技术学校虽然开设了电子商务、现代农艺等专业，但2025届毕业生的本地就业率仅为38%，专业设置与我县重点发展的文旅康养、绿色食品加工等产业链匹配度不高。我作为教育局长，与县发改、工信、人社等部门的沟通协调不主动、不深入，未能建立起常态化的产业人才需求预测和专业动态调整机制，导致职业教育在服务高质量发展首要任务中的作用发挥不充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、日常监督和作风建设常态化长效化上，仍存在薄弱环节。

一是落实“严管所辖”的责任链条拧得不紧。对班子成员和下属单位主要负责人的监督管理，有时碍于情面，“红脸出汗”不够。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬不足。2025年上半年，县纪委监委通报，我县有两所学校的校长因违规接受学生家长宴请、收受礼品受到党内警告处分。这两位校长此前就有一些相关问题的反映，我虽然在不同场合对他们进行过提醒，但没有进行严肃的约谈和批评教育，监督失之于宽、失之于软，导致他们最终滑向违纪的边缘。这深刻说明，我对干部的严管厚爱体现得不充分，管党治党压力传导存在“中梗阻”。

二是整治形式主义的制度笼子扎得不牢。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然三令五申为基层减负，但缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段。2025年，我局开展了全县范围的校园安全专项督查。在督查过程中，个别督查组仍然沿用“听汇报、查台账、看现场”的老三样，对学校提交的材料厚度、照片数量等“痕迹”过度关注，甚至出现了要求学校为迎接检查而补做会议记录、补拍活动照片的现象。我对这种现象虽有耳闻，但认为是个别问题，没有下决心从制度层面进行彻底整改，比如建立“无干扰”式暗访、第三方评估、师生问卷调查等新型督查机制，导致整治形式主义为基层减负的效果打了折扣。

三是规范干部网络言行的教育引导抓得不实。对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育管理制度不健全。2025年10月，我局一名中层干部在同学微信群中，对国家正在推行的某项教育改革政策发表了一些不当言论，截图被转发后造成了不良社会影响。事件发生后，我虽然对其进行了严肃的批评教育和组织处理，但反思根源，在于我局平时对党员干部的“八小时之外”的言行监督引导不够，网络素养和政治纪律教育没有跟上，未能引导干部职工深刻认识网络空间不是“法外之地”，必须时刻严守政治纪律和政治规矩。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面：

（一）思想“总开关”拧得不紧，党性锤炼有所松懈。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到应有的高度和深度。虽然坚持了理论学习，但往深里走、往心里走、往实里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重复杂的教育改革发展任务时，有时不自觉地把更多精力投入到抓具体业务工作上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致用党的创新理论武装头脑、改造思想的自觉性、主动性下降。这使得在践行政绩观时出现偏差，在攻坚克难时产生畏难情绪，在抵制享乐主义、形式主义时不够坚决彻底。对标对表党的二十届四中全会提出的更高改革要求，深感自己无论是理论储备还是思想境界，都存在明显差距。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，深入基层、深入师生、深入课堂的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下学校调研，但往往是带着任务、带着主题下去，听取汇报多、倾听师生真实心声少；检查工作多、解决实际困难少。这种“官本位”思想的残余，导致对群众的感情有所淡化，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。处理xx镇中心小学门口交通安全隐患问题拖延不决，根子就在于宗旨意识弱化，没有把群众的“小事”当作自己的“大事”来办，缺乏“时时放心不下”的责任感。

（三）斗争精神磨砺不够，自我革命勇气不足。在和平时期和良好的工作环境中，缺乏在艰苦复杂环境下磨砺党性、考验意志的经历，敢于斗争、善于斗争的精神有所消退。面对教育改革发展中的深层次矛盾，有时习惯于当“和事佬”，怕得罪人、怕捅娄子，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力。在整治形式主义、官僚主义等作风顽疾时，有时顾及干部情面，批评教育多，问责处理少，导致一些问题积重难返。这实质上是自我革命精神不足的表现，是党性不纯、政绩观不正的体现，未能深刻领悟“推进作风建设常态化长效化”的极端重要性。

（四）纪律规矩执行不严，制度敬畏意识不强。对党章党规党纪的学习不够系统深入，未能完全将其内化为行为准则。在工作中，有时片面追求效率和结果，对必须履行的组织程序和议事规则，产生了“变通一下也无妨”的错误认识，比如在教师周转编制方案决策过程中的程序瑕疵，就是民主集中制原则执行不严格的典型表现。对中央八项规定精神，虽然能够做到自身严守，但对一些“擦边球”现象警惕性不高，把关不严，比如在审批公务考察活动时对费用的审核不够精细，归根结底是对纪律规矩的敬畏之心有所缺失，没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统研读党的二十届三中、四中全会精神，特别是《决定》中关于教育改革的论述做到学深悟透、融会贯通，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治历练。自觉将教育工作放在全县、全市乃至国家发展大局中考量，对标对表中央决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是勇于担当斗争。直面教育改革发展中的矛盾和问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究。严格落实联系点制度，每季度至少安排一周时间“蹲点式”驻校调研，与师生、家长同坐一条板凳，听真话、察实情。针对xx镇中心小学交通安全等久拖未决的民生问题，将亲自挂帅、限期解决。二是优化服务供给。聚焦群众关切的“双减”、课后服务、校园安全等问题，持续优化政策，提升服务质量不断满足人民群众对公平而有质量的教育的需求。三是坚持依法行政。带头尊法学法守法用法，严格按照法定权限和程序行使权力，善于运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。

（三）夯实主体责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实责任链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，对班子成员和下属单位负责人从严教育、从严管理、从严监督，让“红脸出汗”成为常态。二是狠抓作风建设。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头并推动全局大兴务实之风，坚决整治“过度留痕”等形式主义、官僚主义问题，建立健全为基层减负的长效机制。三是扎紧制度笼子。全面梳理和完善局机关议事决策、财务管理、公务接待、干部管理等制度，强化制度执行和监督检查，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度认真听取、照单全收，并在今后的工作中切实加以整改。

县科工信局局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会精神，严格对标中央八项规定精神学习教育相关要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想动态、学习成效和工作实际，围绕“五个带头”重点内容逐项查摆问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

本人坚持把自己、职责、工作全面摆进对照检查中，以严标准、实要求开展自我检视，重点从以下五个方面查找差距不足。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习深度与系统性不足。虽然积极组织并参与各类理论学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍停留在表面，缺乏深度钻研和系统性把握。对于新发展理念中涉及工业和信息化领域的内涵理解不够透彻，未能将理论知识转化为推动工作的强大动力。例如，在学习关于创新驱动发展战略的论述时，仅了解了大致概念，没有深入研究如何结合本地实际情况，推动工业企业创新发展，导致在指导企业转型升级时缺乏有效的理论支撑。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的经济形势和网络舆论环境时，政治敏锐性不足，对一些涉及工业和信息化领域的错误言论和观点，缺乏及时的辨别和有力的驳斥。在处理一些涉及企业利益和地方发展的问题时，未能充分从政治高度去分析和解决，导致部分问题处理不够妥善，影响了政府部门的公信力。例如，在应对一些企业因环保问题引发的网络舆情时，没有及时意识到问题的严重性，采取的措施不够果断，导致舆情进一步扩散。

三是政治执行力存在差距。对党中央和上级党委关于工业和信息化领域的决策部署，虽然能够及时传达和贯彻，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。在推进工业转型升级、淘汰落后产能等重点工作中，由于受到地方保护主义和企业利益的干扰，未能严格按照要求落实到位，导致工作进展缓慢。例如，在淘汰落后产能工作中，对一些不符合产业政策的企业，未能采取有效措施坚决予以淘汰，存在拖延观望的情况。

四是应对复杂局面能力不足。在面对工业经济下行压力加大、企业经营困难等复杂局面时，缺乏有效的应对策略和方法。在处理企业融资难、用工荒等问题时，未能充分发挥政府部门的协调作用，整合各方资源，帮助企业解决实际困难。例如，在企业融资难问题上，虽然出台了一些扶持政策，但由于缺乏具体的操作细则和配套措施，导致政策落实效果不佳，企业获得感不强。

五是政策研究与运用能力欠缺。对国家和地方出台的工业和信息化领域的政策法规研究不够深入，未能及时掌握政策动态和变化趋势。在指导企业争取政策支持时，由于对政策理解不准确、把握不全面，导致企业错失了一些发展机遇。例如，在国家出台的一些关于智能制造、绿色发展等方面的政策中，由于对政策解读不到位，未能及时引导企业进行申报和实施，影响了企业的发展步伐。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉。在日常工作中，虽然能够时刻牢记党员身份，但在党性修养方面缺乏自觉性和主动性。有时存在重业务轻党性的思想，认为只要把工作做好了，党性修养自然就会提高。参加党内组织生活时，存在走过场、形式主义的现象，对党的理论知识学习不够深入，对党的纪律规矩遵守不够严格。例如，在参加民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及思想灵魂，对自身存在的问题整改落实不够到位。

二是理想信念不够坚定。在面对市场经济的诱惑和挑战时，理想信念出现了动摇。有时对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想产生了怀疑，认为这些理想过于遥远，难以实现。在工作中，缺乏为实现理想信念而奋斗的精神动力，存在得过且过、敷衍了事的思想。例如，在推进一些重点项目建设时，遇到困难和挫折就容易产生退缩情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

三是宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。有时过于注重部门利益和个人政绩，忽视了企业和群众的需求和利益。在开展调研工作时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题。例如，在调研企业发展情况时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入车间、班组与一线员工进行交流，对企业的实际情况了解不够全面、深入。

四是组织纪律观念不够强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些薄弱环节。有时对组织安排的工作任务，存在拖延、推诿的现象，未能按时完成工作任务。在参加党内组织活动时，存在迟到、早退的现象，对党的组织纪律不够尊重。例如，在参加党组会议和支部党员大会时，有时因为个人原因未能按时参加，影响了会议的正常进行。

五是道德品质修养有待提高。在日常生活中，虽然能够遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在道德品质修养方面还有待提高。有时存在言行不一、表里不一的现象，在工作中表现出的态度和作风与在生活中不一致。在处理人际关系时，缺乏包容和理解，容易与他人发生矛盾和冲突。例如，在与同事相处时，有时因为一些小事而斤斤计较，影响了同事之间的关系。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线践行不够深入。虽然经常深入企业和基层开展调研工作，但在践行群众路线方面还存在不够深入的问题。在调研过程中，往往只注重听取企业负责人和基层干部的意见和建议，忽视了普通群众的声音。在解决企业和群众反映的问题时，存在拖延、推诿的现象，未能及时有效地解决问题。例如，在处理企业和群众反映的关于行政审批手续繁琐、办事效率低下等问题时，虽然进行了一些整改，但效果不够明显，企业和群众的满意度不高。

二是民主集中制执行不够严格。在局党组会议研究“三重一大”事项时，虽然能够做到集体决策，但在议题酝酿阶段，听取班子成员不同意见的耐心和广度有待拓展。有时过于强调个人意见和决策，未能充分尊重班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。例如，在制定一些重要政策和规划时，虽然征求了班子成员的意见，但在实际决策过程中，未能充分考虑班子成员的不同意见，导致部分决策未能得到很好的贯彻落实。

三是廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在廉洁自律意识方面还存在一些薄弱环节。有时对一些可能引发廉政风险的问题不够警惕，存在侥幸心理。在与企业和服务对象交往时，虽然坚持正当沟通，但对一些可能存在的利益输送和不正当行为缺乏有效的防范措施。例如，在参加企业举办的一些活动时，虽然没有接受企业的礼品和礼金，但对企业提供的一些高档宴请和娱乐活动没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。

四是法纪观念不够牢固。在日常工作中，虽然能够遵守国家法律法规和党纪党规，但在法纪观念方面还存在一些不足。有时对一些法律法规和政策规定的理解不够准确、把握不够全面，导致在工作中出现一些违规行为。例如，在行政审批工作中，由于对一些审批标准和程序理解不准确，导致一些不符合条件的企业通过了审批，给国家和社会造成了一定的损失。

五是监督管理责任落实不够到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多以会议要求、文件通知为主，个性化、针对性的“咬耳扯袖”不够经常，监督管理的精准性不足。在对企业和项目的监管过程中，存在重审批轻监管的现象，对企业和项目的后续运行情况缺乏有效的跟踪和监管。例如，在对一些工业项目进行审批后，没有及时了解项目的建设进度和运行情况，导致部分项目出现了停工、烂尾等问题，给国家和社会造成了一定的损失。

（四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面

一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，忽视了工作的实际内容和质量。在推进一些重点工作时，存在急于求成的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。例如，在组织开展一些大型活动时，过于注重活动的声势和规模，忽视了活动的实际效果和影响力，导致活动未能达到预期目的。

二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪和逃避心理。有时缺乏担当意识和责任感，对一些工作任务不敢承担责任，遇到问题就向上级领导汇报，等待上级领导的指示和安排。在处理一些历史遗留问题和信访案件时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。例如，在处理一些企业改制遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，因此采取了拖延观望的态度，未能及时解决问题。

三是工作创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的方法接受较慢，未能及时将其应用到实际工作中。在推动工业和信息化领域的改革创新时，缺乏有效的措施和办法，导致工作进展缓慢。例如，在推进智能制造、工业互联网等新兴产业发展时，由于对相关技术和产业发展趋势了解不够深入，未能及时出台相应的扶持政策和措施，导致本地企业在这些领域的发展滞后于其他地区。

四是工作执行力不够强。在工作中，存在重安排轻落实的现象。对一些工作任务虽然进行了详细的安排和部署，但在落实过程中，缺乏有效的督促检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成。在执行上级党委和政府的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求落实到位。例如，在推进节能减排工作时，虽然制定了详细的工作计划和目标任务，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分企业未能完成节能减排目标任务。

五是团队协作能力有待提高。在工作中，虽然能够与班子成员和同事保持良好的沟通和协作关系，但在团队协作能力方面还有待提高。有时过于强调个人利益和个人成绩，忽视了团队的整体利益和团队的协作精神。在组织开展一些大型项目和活动时，未能充分发挥团队成员的优势和特长，导致工作效率不高。例如，在组织开展一次工业展览会时，由于团队成员之间沟通不畅、协作不够紧密，导致展览会上出现了一些问题，影响了展览会的整体效果。

（五）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不够到位。作为局党组书记，虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但在落实过程中，还存在一些不足之处。对全面从严治党工作的重视程度还不够高，有时存在重业务轻党建的思想。在研究部署工作时，对党建工作的安排和部署不够具体、明确，缺乏有效的措施和办法。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的目标任务和工作措施没有进行详细的规划和安排，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分发挥党建工作的引领作用。

二是监督责任落实不够严格。在对班子成员和党员干部的监督管理方面，存在宽松软的问题。对一些党员干部的违规违纪行为，未能及时发现和严肃处理。在开展廉政风险防控工作时，对一些重点领域和关键环节的监督检查不够深入、细致，存在一定的漏洞和隐患。例如，在对项目资金的管理和使用方面，虽然建立了一些管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，由于监督检查不够严格，导致部分项目资金被挪用、挤占，给国家和社会造成了一定的损失。

三是廉政教育不够深入。在开展廉政教育工作时，存在形式单一、内容枯燥的问题。对党员干部的廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，未能充分结合实际案例和工作岗位特点，对党员干部进行警示教育，导致廉政教育效果不够明显。例如，在组织开展廉政教育活动时，只是简单地传达了一些上级文件精神和廉政规定，没有结合本地本部门发生的实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻。

四是制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然建立了一些规章制度，但还存在不够完善、不够健全的问题。一些制度的针对性和可操作性不强，在实际执行过程中，存在一定的困难和问题。例如，在干部选拔任用制度方面，虽然制定了一些选拔任用标准和程序，但在实际操作过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分干部选拔任用工作不够公平、公正、公开。

五是压力传导不够到位。在落实全面从严治党政治责任过程中，存在压力层层递减的问题。对基层党组织和党员干部的压力传导不够到位，导致部分基层党组织和党员干部对全面从严治党工作的重视程度不够高，存在敷衍了事、走过场的现象。例如，在对基层党组织的党建工作进行考核时，由于考核标准不够明确、考核方式不够科学，导致部分基层党组织对党建工作不够重视，存在应付了事的情况。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在浅尝辄止、囫囵吞枣的现象，对新发展理念、新发展格局等重要理论的理解不够透彻，未能将理论知识与实际工作紧密结合起来，导致在工作中缺乏正确的理论指导。

（二）党性修养不够自觉。在党性修养方面，缺乏自觉性和主动性，没有真正把党性修养作为一项长期的、重要的任务来抓。在日常工作中，过于注重业务工作，忽视了党性锻炼和修养，导致党性观念淡薄，理想信念动摇，宗旨意识不牢固。

（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。没有真正把企业和群众的需求和利益放在首位，缺乏为企业和群众服务的热情和责任感。在开展调研工作时，存在形式主义、官僚主义的问题，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题，导致工作决策缺乏科学性和针对性。

（四）纪律观念不够严格。在遵守党的纪律规矩方面，存在一些薄弱环节。对党的纪律规矩学习不够深入，对纪律规矩的重要性认识不够深刻，导致在工作中存在违反纪律规矩的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题，存在一定的廉政风险。

（五）责任意识不够强。在工作中，存在责任意识不强、担当精神不够的问题。对一些工作任务缺乏认真负责的态度，遇到问题就推诿扯皮，不敢承担责任。在处理一些复杂问题和矛盾时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。

三、整改措施及努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新发展理念、新发展格局等重要理论，做到学懂弄通做实。二是加强对党的路线方针政策和国家法律法规的学习，及时了解国家和地方的政策动态和变化趋势，提高政策研究和运用能力。三是注重理论联系实际，将理论知识与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼和修养，严格遵守党的纪律规矩，自觉维护党的团结统一。二是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终保持对党的忠诚，对人民的忠诚。三是积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自身的党性修养和政治素质。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把企业和群众的需求和利益放在首位，切实增强为企业和群众服务的热情和责任感。二是深入企业和基层开展调研工作，认真倾听企业和群众的意见和建议，及时了解企业和群众的实际困难和问题，为企业和群众排忧解难。三是加强与企业和群众的沟通交流，建立良好的沟通机制，及时反馈工作进展和问题解决情况，提高企业和群众的满意度。

（四）严格纪律要求，加强廉洁自律。一是加强对党的纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定。二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。三是加强对自身的监督管理，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（五）增强责任意识，积极担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，勇于担当、敢于负责，认真履行工作职责。二是加强对工作的研究和谋划，提高工作的前瞻性和针对性，积极推动工业和信息化领域的改革创新和高质量发展。三是加强团队协作，充分发挥团队成员的优势和特长，形成工作合力，共同推动工作任务的完成。

总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十届三中、四中全会精神，严格按照中央八项规定精神的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质、业务能力和工作水平，为推动工业和信息化领域的高质量发展做出更大的贡献。

XX县民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“六个带头”重点方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、基本情况及认识

局党组高度重视本次民主生活会的准备工作，将其作为一次深刻的党性分析和思想洗礼。会前，我个人严格遵循要求，扎实做好各项准备工作，为开好高质量的民主生活会奠定坚实基础。

一是深化理论学习，筑牢思想根基。我始终将理论武装作为首要政治任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神特别是深入研读了党的二十届四中全会关于系统谋划“十五五”时期中国式现代化建设的宏伟蓝图。同时，我主持召开了局党组理论学习中心组专题学习会4次，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等主题进行交流研讨，并重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

二是广泛征求意见，主动接受监督。为确保问题查摆“像、准、实”，我坚持开门纳谏、从谏如流。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、各股室（单位）负责人、基层民政服务站工作人员以及部分服务对象的意见建议。累计收集到对个人在政治、思想、作风、能力、廉政等方面的意见建议28条，其中涉及作风建设方面的11条，服务群众方面的9条。对于这些宝贵意见，我逐条梳理、深刻反思，全部认领并纳入个人问题清单。

三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。按照“四必谈”要求，我与局党组每位成员、分管股室主要负责同志以及部分党员干部代表都进行了一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中，大家开诚布公、坦诚相见，既交流了思想、沟通了工作，也指出了对方存在的问题和不足，提出了改进建议。通过深入的谈心谈话，我们交换了意见、增进了理解、凝聚了共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。

二、存在的问题

本人紧扣会议主题，对照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下几个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够敏锐。对一些苗头性、倾向性问题背后的政治因素洞察不深、研判不准。2025年，上级部署推进“智慧养老”服务平台建设，我最初将其主要视为一项技术升级任务，工作重心放在了硬件采购和系统招标上，而对平台建设背后蕴含的构建主动发现、精准响应的社会治理新模式这一深层政治意涵领悟不透，导致在顶层设计上未能充分体现“党建引领、数据赋能”的政治导向。

二是政治领悟力不够深刻。对党中央大政方针的理解有时停留在字面，未能完全做到融会贯通、举一反三。在学习党的二十届四中全会精神时，我虽然认真记录了关于保障和改善民生、促进共同富裕等论述，但在思考如何将其与我县民政工作结合时，思路更多局限在提高救助标准、增加养老床位等传统路径上，未能将其置于服务全县构建新发展格局、培育新质生产力的宏大战略背景下进行前瞻性、系统性谋划。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本单位、本领域的实际困难，导致执行力度打了折扣。2025年，市里要求全面推行社会救助审核确认权下放乡镇（街道），并要求在年底前完成数据系统对接。考虑到我县部分乡镇承接能力不足和数据迁移的技术难题，我一度主张向上级申请延期执行，虽然后来在县委的督促下按期完成，但这反映出我在执行上级决策时，首先想到的是困难和变通，攻坚克难的政治担当不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象，满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不深。比如，我能熟知“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，未能将民政领域的社会救助、养老服务、基层治理等工作，系统地统一到践行这一思想的完整逻辑链条中去思考和推进，导致政策之间协同性不足，整体效能发挥不充分。

二是党性锤炼自觉性不高。自我净化、自我完善的内在动力不足，艰苦奋斗的革命精神有所弱化。随着工作条件的改善，思想上不自觉地产生了安逸情绪。在2025年编制年度预算时，我对于个别股室提出的更换办公电脑、添置办公家具的申请，没有进行严格的必要性审核就予以批准，虽然符合预算规定，但反映出勤俭节约、艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能时时处处以一名共产党员的最高标准来要求自己。

三是价值追求坚守性不牢。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，拧得还不够紧，有时会受到社会上一些不良风气的影响。比如，看到一些企业家朋友生活条件优越，内心偶尔会产生不平衡感，虽然能够做到廉洁自律，但艰苦朴素、甘于奉献的共产党人精神追求有所淡化，为民服务的纯粹性受到了一定程度的侵蚀。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不实。下基层调研存在“被安排”现象，听取汇报、查看亮点多，深入背街小巷、田间地头与困难群众面对面交流少。2025年，我下基层调研15次，其中有10次是到工作有亮点的乡镇或条件较好的养老机构，真正沉到问题多、矛盾复杂的村（社区）与群众促膝谈心的时间不多。即便是在困难群众家中，也多是询问“政策是否享受”“生活有无困难”等程式化问题，未能真正坐下来倾听他们的心里话，服务群众缺乏“沾泥土、带露珠”的真情实感。

二是执行民主集中制不严。作为“一把手”，有时在班子议事决策中发表意见过早、过多，带有一定的倾向性，在一定程度上影响了班子成员充分发表意见。在2025年7月的一次党组会上，研究一项关于社区治理专项资金的分配方案，我在会议一开始就阐述了支持几个示范点创建的个人想法，导致后续的讨论多是围绕我的思路展开，对于一些同志提出的“普惠性”分配的意见讨论不充分，决策的民主性打了折扣。

三是严守法纪规矩不苟。虽然能守住纪法底线，但在一些小事小节上要求不严，存在“擦边球”思想。比如，为协调推进工作，偶尔会接受一些对口业务单位负责人的宴请，认为只要是私人出资、不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种行为虽然没有直接违反规定，但模糊了公私界限，容易给外界造成不良影响，也为自身廉洁带来了潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。急于求成、希望尽快出成绩的心态依然存在，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够的耐心和恒心。2025年，我局牵头建设的县社会福利中心项目，我将其作为任期内的一项“显绩”来抓，亲自督促进度、协调资源，使其提前3个月竣工。但在项目建成后，对于如何引进专业团队、优化运营模式、提升服务质量等“内涵式”发展问题，投入的精力明显不足，导致该中心在运营初期入住率仅为40%，未能充分发挥其社会效益。

二是斗争精神有所弱化。面对民政工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我县殡葬改革工作推进多年，但在一些边远乡镇，“散埋乱葬”现象依然存在，群众的传统观念根深蒂固。面对这项硬骨头，我更多的是开会强调、发文要求，缺乏直面矛盾、一抓到底的决心和勇气，未能组织力量深入研究和推行符合当地实际、易于群众接受的改革路径，工作成效不彰。

三是服务效能有待提升。以改革创新精神破解难题的意识不强，工作方式方法有时比较传统。我局在2025年虽然上线了“一站式”社会救助申请平台，但由于未能有效协同数据共享部门，申请人在线提交信息后，仍需携带身份证、户口本等多种纸质材料到窗口进行二次核验，造成了“线上线下两张皮”的现象。我对这一问题虽有了解，但因畏惧跨部门协调的难度，未能下定决心彻底打通数据壁垒，导致改革红利未能完全释放，影响了群众的办事体验。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责不力。对党风廉政建设工作的投入精力不够均衡，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。满足于开会部署、文件落实，对班子成员和下属单位的日常监督提醒抓得不紧、不实。2025年全年，我仅与班子成员开展了2次廉政专题谈话，对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对文山会海、检查考核过多等问题虽然深恶痛痛，但有时自己也成为了形式主义的制造者和推动者。2025年，我局下发的文件数量比2024年增加了12%，其中有近三成是简单转发上级文件，未结合我县实际提出具体贯彻意见，客观上加重了基层负担。在带队调研时，也存在重形式、轻实效的问题，满足于听汇报、看材料，对发现的问题“点到为止”，缺乏跟踪问效的“回头看”。

三是干部队伍日常管理不严。在干部管理上存在“老好人”思想，对一些干部的缺点和不足，怕影响团结、怕挫伤积极性，多是含蓄指出，批评的“辣味”不足。局里某股室负责同志习惯于报喜不报忧，工作总结中成绩讲得头头是道，问题却一笔带过。我虽多次私下点过他，但从未在公开场合进行严肃批评，也未将其作为干部考核的重要依据，这种失之于宽、失之于软的管理方式，不利于形成“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

（六）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

一是思想认识站位不高。对铸牢中华民族共同体意识的极端重要性认识不深，将其简单等同于民族团结工作，未能从维护国家统一、巩固党的执政根基的政治高度来把握。在组织理论学习时，对这方面内容的专题学习和研讨安排较少，自身对“中华民族共同体”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不透彻。

二是工作结合融入不紧。在谋划和推进民政工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识这条主线有机贯穿始终。例如，在开展社会组织年检、婚姻登记服务、地名管理等工作中，满足于完成业务指标，缺乏主动挖掘和融入中华优秀传统文化、红色文化等元素的意识，错失了许多在潜移默化中增进各族群众“五个认同”的宝贵契机。

三是宣传教育形式不活。开展相关宣传教育的方式方法单一，多以悬挂标语、发放宣传册为主，缺乏吸引力和感染力。2025年，我局组织的民族团结进步宣传月活动，虽然也开展了一些活动，但形式较为陈旧，未能充分利用新媒体平台，打造出能够引起群众共鸣、易于传播的宣传产品，导致宣传效果浮于表面，未能真正入脑入心。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，我选取了贵州省天柱县民政局原党组书记、局长龙某某等人私设“小金库”、滥发津补贴的典型案例进行深刻剖析。该案中，龙某某等人利用职务之便，通过虚列开支等方式套取资金设立“小金库”，用于滥发福利、违规吃喝等，严重违反了中央八项规定精神、党的廉洁纪律和国家法律法规，最终受到严肃查处。

（一）案例产生原因剖析

深入剖析此案，我认为其问题根源主要在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。涉案人员的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了共产党人的初心使命和民政干部的为民宗旨。他们将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，把单位当成“私人领地”，把公共资金当成“唐僧肉”，在贪欲的驱使下，一步步滑向违纪违法的深渊。

二是纪法观念“防火墙”崩塌。龙某某等人对党纪国法毫无敬畏之心，明知私设“小金库”是严重违纪违法行为，却心存侥幸、我行我素。这反映出他们特权思想严重，法治意识淡薄，认为规定是给别人定的，自己可以凌驾于制度之上，最终导致行为失范、底线失守。

三是监督制约“笼子”成虚设。该案暴露出天柱县民政局内部监督管理机制存在严重漏洞，财务制度形同虚设，民主决策程序被架空，“一把手”权力过于集中且缺乏有效监督。外部监督同样乏力，使得他们的违纪违法行为能够持续多年而未被发现，最终酿成“窝案”。

（二）对照案例查摆自身差距

以案为镜，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上与党的要求相比，还存在明显差距。

一是在敬畏纪法上存在差距。龙某某等人是明目张胆地违纪违法，我自身虽然能够做到不触碰党纪国法的“高压线”，但在一些细节上，敬畏之心树得不牢。例如，前文提到的偶尔接受业务相关单位的宴请，虽然自认为是正常人情往来，但对照案例中他们从违规吃喝开始一步步走向腐化的轨迹，我深刻认识到这种行为背后是纪律观念的松懈，是“小节无害”的错误认识在作祟，必须坚决杜绝。

二是在财经纪律执行上存在差距。天柱县民政局通过虚列开支套取资金，问题性质严重。反思自身，虽然我局财务管理规范，未发现此类问题，但我在执行财经纪律的严格性上做得不够。2025年，在审批一项赴外地学习考察的费用时，对于其中包含的几处与考察主题关联不大的“红色教育基地”参观费用，我考虑到“不影响大局”且能“提振士气”，便予以签批。这实质上是用公款为变相的参观旅游开了口子，体现了我在执行财经纪律上标准不高、把关不严。

三是在管党治党责任落实上存在差距。龙某某作为“一把手”，带头违纪违法，导致单位政治生态恶化，负有不可推卸的主体责任。对照反思，我作为局党组书记，在履行全面从严治党“第一责任人”职责上还有差距。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要有以下几点。

一是思想改造有所放松，理论武装不扎实。随着工作阅历和职务的提升，不自觉地产生了经验主义和路径依赖，认为依靠过去的知识和经验足以应对当前的工作，导致在理论学习上投入的时间和精力减少，缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的创新理论学习不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，导致政治站位不高、思想境界不深，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识有所淡化，为民情怀不浓厚。长期在机关工作，与群众的直接联系相对减少，深入基层“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策更多的是从宏观层面、工作角度出发，而从群众的感受和需求出发考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。

三是奋斗精神有所减退，担当锐气不充足。在民政系统工作多年，对工作环境和业务流程都比较熟悉，工作中求稳怕乱、安于现状的思想有所滋生，缺乏了刚参加工作时那种敢闯敢试、攻坚克难的锐气和劲头。面对一些改革难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，习惯于等上级政策、看外地经验，主动作为、创新突破的意识和能力不强。

四是纪律观念有所松懈，自我要求不严格。认为自己作为一名受党教育多年的领导干部，能够把握住大原则，守住廉洁底线，因而在一些“小事小节”上放松了警惕，降低了标准。对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不牢。

五、整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是聚焦理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划民政事业高质量发展的具体思路和务实举措。

二是聚焦为民服务，在密切联系群众上实现新突破。严格落实领导干部下基层制度，确保每年至少有三分之一的时间用于基层调研。建立个人基层联系点，选择2个基础最薄弱的村（社区）作为联系点，定期走访，解剖麻雀。带头推动解决“一站式”救助平台数据壁垒问题，确保在2026年上半年实现全流程线上办理，切实提升群众满意度。

三是聚焦担当作为，在推动事业发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦我县民政事业发展的堵点难点问题，牵头组织开展殡葬改革、养老服务体系建设等重点课题攻关。对已经建成的县社会福利中心，亲自挂帅研究制定运营提升方案，明确入住率年度目标，确保公共资源发挥最大效益。

四是聚焦廉洁自律，在全面从严治党上实现新突破。坚决履行管党治党“第一责任人”职责，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种歪风邪气。加大对干部队伍的日常监督管理力度，对作风不实、担当不够的干部及时约谈提醒、严肃批评，真正做到严管厚爱。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检视材料（五个带头）

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题，严格对照“五个带头”总要求，结合个人思想、工作和生活实际，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在“学思践悟”上，理论转化不够深入。尽管全年参与党组理论学习中心组学习17次、党组会学习12次，不折不扣地完成了规定动作，但理论学习与分管工作实践的深度融合上仍存在“最后一公里”的梗阻。满足于“学过了、记下了”，但在如何运用党的创新理论指导司法行政工作实践、破解基层治理难题上，思考不深、转化不力。例如，在推进“法润乡音惠民行”活动中，虽然全年开展普法活动20余场，覆盖群众近3000人次，但活动后抽样访谈发现，针对农村老年人常见的赡养、继承以及土地承包、民间借贷等问题，法条解读仍显生硬，未能完全转化为群众喜闻乐见的“乡土话”“明白理”，导致约15%的受访群众反映“听得懂但不会用”，学习成效未能高效转化为服务群众的法治实效。

二是在“守土尽责”上，阵地管控不够精细。作为分管意识形态工作的负责人，对基层宣传阵地的日常监管存在“重宏观部署、轻末端检查”的现象。思想上认为基层司法所宣传工作是常规动作，不易出问题，导致监管存在盲区。2025年第三季度巡察“回头看”时发现，我所联系的张村司法所法治宣传栏内容仍停留在2024年的版本，信息严重滞后，直至巡察组指出后才进行整改。这暴露出我对基层意识形态阵地的动态管理和巡查机制未能压实，对宣传内容的政治性、时效性把关不严，存在管理漏洞。

三是在“统筹兼顾”上，工作推进不够均衡。在落实重点工作任务时，有时存在“抓点带面”有余，而“全面开花”不足的问题。例如，在全局社区矫正中队标准化建设任务中，虽然整体工作获得了省厅的肯定，但我对所联系的6个司法所的督导帮扶未能做到“一把钥匙开一把锁”。对基础较好的司法所关注多，而对相对薄弱的汝集司法所，全年仅实地指导2次，未能及时发现其在矫正对象档案电子化录入方面的困难并提供针对性解决方案，导致其进度滞后，在11月底的全市评比中拖了全局后腿，影响了整体工作成效。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是在“严管厚爱”上，动真碰硬有所顾虑。在干部日常教育管理中，有时存在“爱之不深、管之不严”的“老好人”思想。总觉得基层同志工作辛苦，对于一些非原则性的苗头性问题，倾向于“大事化小、小事化了”，以提醒代替批评，以约谈代替处理。例如，2025年在对联系司法所进行季度考核时，发现城北司法所一名干部存在工作激情减退、偶有迟到早退的现象，我仅对其进行了2次口头提醒，并未将其表现与年度考核、评先评优挂钩，也未跟踪其后续改进情况，导致该干部工作状态未有根本性转变，未能真正以坚强的党性原则做到严管严治。

二是在“纪律淬炼”上，学习形式略显单一。在组织分管领域的党风廉政学习教育时，习惯于“开会读文件、集中看片子”的传统模式，全年组织的4次专题学习，多为“灌输式”教育，缺少互动式、研讨式的环节。这种单一固化的学习方式，导致部分干部对纪律规矩的理解停留在“纸面上”，未能真正“刻印在心上”。巡察反馈指出我局存在2名干部抄袭调研报告的现象，深究其因，与我组织的纪律学习未能触及灵魂、未能帮助干部从思想深处筑牢“不想腐”的堤坝有直接关系。

三是在“融会贯通”上，党建业务结合不紧。在谋划和推进分管工作时，有时未能完全摆脱“就业务抓业务”的惯性思维，党建工作的“指挥棒”作用发挥不充分。例如，在部署年度法治宣传工作时，更多地考虑了普法覆盖面、活动场次等业务指标，而未能将党建元素，如党员先锋岗、红色法治故事等有机融入，导致党建与业务呈现“两张皮”状态，未能实现“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的深度融合目标。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在“植根人民”上，服务群众不够精准。虽然全年下基层司法所调研10余次，但多是带着任务去、听取汇报回，真正“沾泥土、带露珠”的入户走访仅有3次。对群众法治需求的把握，多来源于基层汇报，缺乏第一手的体察。例如，XX镇的XX种植专业合作社作为新型农业经营主体，在土地流转合同、农产品销售等方面遇到了新的法律问题，但我未能通过前瞻性调研及时掌握此类需求，导致我们的普法服务供给与群众的实际需求存在“温差”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。

二是在“遵循组织”上，执行民主集中制不够彻底。能够严格遵守议事规则，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想。例如，在年初讨论干部培训方案时，我个人认为方案“重业务培训、轻党建淬炼”，但看到多数同志倾向于尽快通过以便执行，便没有坚持自己的观点，导致年度培训中党建理论课程占比不足30%，与巡察反馈的“民主集中制执行不够到位”问题有所关联。

三是在“恪守法纪”上，廉洁自律细节把控偶有不严。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，无违规违纪行为。但在一些日常工作细节中，仍存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在公务接待中，有时出于“怕招待不周”的考虑，会默认多准备一个菜品，虽然金额不大，但从根源上反映出厉行节约、反对浪费的弦绷得不够紧，未能时时刻刻以最高标准要求自己。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是在“敢为善为”上，攻坚韧劲有所弱化。面对一些历史遗留的或棘手的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。巡察反馈指出我局“干部队伍精气神不足”，我作为政治部主任，对此负有直接责任。例如，联系的司法所中一名干部在制作调解协议时，出现将调解金额误写为“上亿元”的低级错误，我发现后仅对其进行了口头批评，并未严格按照单位纪律规定进行处理，更没有举一反三，建立文书质量长效监督机制，反映出我在整治干部作风顽疾上缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。

二是在“守正创新”上，思维定势仍未完全破除。分管的法治宣传和社区矫正工作，有时满足于完成常规任务，习惯于沿用老经验、老办法，创新驱动力不足。例如，我县社区矫正“小板凳”工作法虽已获省厅肯定，但在全县推广过程中存在发展不均衡的问题。我未能将“小板凳”工作法蕴含的“身份意识重塑”核心理念进行系统性提炼和差异化指导，导致个别司法所只是简单模仿“坐板凳”的形式，未得其精髓。同时，也未能主动嫁接短视频、直播等新媒体手段，扩大品牌效应，导致这一创新成果的价值未能最大化发挥。

三是在“为民造福”上，政绩观偶有偏差。在工作中，偶尔会不自觉地追求“显绩”，而忽视了打基础、利长远的“潜绩”。在筹备迎接市局社区矫正工作现场会期间，为追求迎检时的“门面”效果，过度强调了城关司法所搬迁工作的进度。原计划1个月的搬迁筹备周期被我压缩至15天，导致新址网络布线不规范、档案柜安装错位等一系列后续问题，搬迁后第一周，社区矫正对象报到系统就因网络问题出现故障3次，群众平均办事等待时间一度延长至40分钟。这种急功近利、重形不重效的做法，反映出我对“以人民为中心”发展思想的理解还不够深刻。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在“履职尽责”上，“一岗双责”压力传导存在衰减。虽然对管党治党工作有部署、有要求，但压力传导未能实现“满格”覆盖。全年围绕分管领域全面从严治党工作召开专题会议仅2次，对联系的6个司法所开展党风廉政专项督导仅3次，未能做到季度全覆盖。2025年，我局有2名党员干部因工作纪律松散受到警告处分，我作为分管领导，事前未能通过日常监督及时发现其纪律松懈的苗头，事后也未立即组织分管领域开展专题警示教育，反映出我在履行“一岗双责”上存在“上热下冷”的现象，管党治党责任链条未能拧紧压实。

二是在“常抓不懈”上，作风建设整治缺乏长效机制。对形式主义、官僚主义问题的整治，有时存在“雨过地皮湿”的现象，抓一阵、松一阵，缺乏常态化、长效化的制度约束。例如，2025年，我牵头制定的乡镇法治建设考核办法中，要求基层报送的台账材料过多过细，此项工作被上级机关通报，点名批评“存在过度留痕、加重基层负担倾向”。这深刻暴露出我在设计制度、推动工作时，未能充分站在基层的角度思考问题，对整治形式主义的顽固性、反复性认识不足，作风建设“永远在路上”的意识树得不牢。

三是在“固本强基”上，干部队伍建设系统谋划不足。在分管的干部队伍建设工作中，前瞻性、系统性谋划仍有欠缺。特别是在年轻干部培养上，尚未形成“选育管用”的全周期培育链条。2025年新进的5名年轻干部，全年仅组织了2次集中培训，且理论授课占比高达80%，缺乏跟班学习、轮岗锻炼等实战化训练，直接导致他们在年度社区矫正业务技能竞赛中未能取得理想成绩。同时，对干部网络言行管理等新课题研究不够，未及时制定专项管理办法，日常监管存在空白，这也是上半年我局网评工作排名靠后的深层次原因。

经自查，2025年度本人无被组织约谈函询、问责情况，无个人有关事项报告不实问题。配偶、子女及身边工作人员无经商办企业及违规违纪行为。严格执行办公用房、公务用车等规定，无违规发放津补贴或收送名贵特产等问题。

二、产生问题的原因分析

一是理论武装“深度”不足，政治三力锤炼存有温差。根本原因在于，未能将政治理论学习从“软任务”真正转变为“硬约束”和内在需求。日常满足于跟进学习，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上功夫下得不深，导致运用理论之“矢”射工作实践之“的”的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全统一。这正是导致普法宣传表面化、意识形态阵地管理疏漏等问题的思想总根源。

二是党性修养“硬度”不够，宗旨意识践行存有落差。随着工作年限和职务的提升，自我革命精神有所减弱，艰苦奋斗的优良传统有所淡忘。在党性锻炼上，有时对自己降低了标准，未能时时处处以“赶考”的清醒要求自己。深入基层少了，离群众远了，对群众的急难愁盼体察不够，导致服务群众出现偏差。这是产生“好人主义”、调查研究不深入、执行民主集中制不彻底等问题的核心所在。

三是为民情怀“厚度”不足，政绩观定位存有偏差。骨子里“为民造福是最大政绩”的观念树得不牢，有时在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系时出现摇摆。面对考核排名、现场迎检等压力，会不自觉地产生“干给上级看”的念头，而忽视了工作的最终落脚点是群众是否满意。这是导致工作创新不平衡、急功近利压缩工期、搞形式主义加重基层负担等问题的关键症结。

四是担当精神“锐度”不够，斗争本领锤炼存有短板。在和平时期、顺境之下，自我感觉良好，但面对改革发展深水区的矛盾和问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和本领有所欠缺。思想上存在“多一事不如少一事”的求稳心态，习惯于“路径依赖”，对于啃硬骨头、涉险滩的改革创新举措，瞻前顾后、患得患失。这是导致攻坚克难韧劲不足、工作创新思维固化、干部管理宽松软等问题的深层原因。

五是从严治党“严度”不够，责任链条传导存有梗阻。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，未能将管党治党主体责任时时刻刻扛在肩上、抓在手上。有时认为自己主要负责业务工作，党风廉政建设有纪检部门主抓，导致在履行“一岗双责”上存在责任传导层层递减的现象。这是造成管党治党压力传导不到位、作风建设抓常抓长不够、干部队伍建设系统谋划不足等问题的直接原因。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）聚力理论铸魂，在提升政治能力上实现新突破

一是深化“首课”淬炼，破解学用结合难题。制定《个人年度理论学习清单》，全年精读《习近平法治思想学习纲要》等4本原著，每季度撰写一篇不少于2000字的心得体会，重点破解理论与社区矫正、法治宣传工作深度融合的难题。2026年，牵头打造至少2个运用党的创新理论指导基层法治实践的示范点。

二是筑牢“思想堤坝”，严守意识形态阵地。建立“分管领域意识形态阵地季度巡查”制度，将司法所宣传栏、微信公众号、法治文化公园等纳入常态化监管，对发现的问题实行清单式整改、销号式管理。每半年组织1次覆盖全体分管干部的网络意识形态安全专题培训，确保绝对安全。

三是强化“闭环管理”，提升政治执行效能。对社区矫正中队标准化建设等重点任务，建立“任务清单+责任清单+进度清单”三张清单管理模式。自2026年2月起，每月对进度滞后的司法所进行“点对点”现场督导，确保所有联系点在2026年第一季度末全面达标。

（二）聚力党性锤炼，在践行初心使命上展现新作为

一是摒弃“中庸思想”，从严加强干部管理。建立健全对联系司法所干部的日常考核与群众评议相结合的评价机制，将考核结果与评优评先、职级晋升刚性挂钩。坚持每季度与分管干部开展一次深度谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“红脸出汗”，坚决杜绝“好人主义”。

二是创新“学习载体”，筑牢拒腐防变防线。改变单一学习模式，每季度组织一次“情景模拟+案例剖析”式纪律教育，邀请县纪委监委同志结合司法行政系统典型案例进行沉浸式教学。2026年，组织分管领域全体干部旁听一次职务犯罪案件庭审，以案为鉴，警钟长鸣。

三是推动“深度融合”，打造党建业务品牌。探索“党建+社区矫正”新模式，组织党员干部与特殊社区矫正对象结成“一对一”帮扶对子。在法治宣传工作中，深度融入红色法治文化元素，打造“党旗下的普法轻骑兵”宣传品牌。每季度开展1次党建业务融合专项督导，确保同频共振。

（三）聚力宗旨践行，在厚植为民情怀上达到新高度

一是落实“四下基层”，精准对接群众需求。严格执行每月下基层不少于3天、入户走访不少于10户的制度，建立《基层法治需求台账》。在2026年“九五”普法启动前，通过问卷调查、线上征集等方式，精准画像群众需求，确保普法内容“订单式”供给，群众满意度提升10%以上。

二是坚持“原则立场”，严格执行民主集中制。在党组会等集体决策场合，坚决做到知无不言、言无不尽，对不同意见充分发表、深入讨论。2026年，在牵头修订干部培训计划时，坚决将党建和思想政治培训的课时占比提升至40%以上，并跟踪问效，确保培训实效。

三是守牢“廉洁底线”，涵养清正廉洁家风。带头严格执行公务接待、差旅报销等各项财经纪律，主动接受监督。制定个人廉洁自律负面清单，定期自查自省。加强对家属和身边工作人员的教育提醒，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

（四）聚力担当实干，在推动高质量发展上干出新业绩

一是树牢“斗争精神”，严肃整治作风顽疾。针对干部作风问题，建立“日常巡查+专项督查”机制，对发现的“慵懒散”问题，发现一起、通报一起、处理一起。对调解文书错误等问题，建立质量倒查和责任追究制度，确保2026年文书差错率降低50%以上。

二是拥抱“守正创新”，激发工作内生动力。针对“小板凳”工作法推广不均问题，2026年上半年组织召开一次全县现场推广会，并制作标准化指导手册。鼓励基层司法所探索“小板凳+新媒体”模式，全年至少推出5个高质量普法短视频，提升品牌影响力。

三是秉持“正确政绩”，坚持发展为了人民。牢固树立“功成不必在我”的境界，坚决杜绝任何形式的形象工程、政绩工程。在推进“九五”普法等工作中，将工作重心向偏远乡镇、特殊人群倾斜，确保公共法律服务均等化。每季度开展一次群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的第一标准。

（五）聚力责任扛牢，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当

一是压实“责任链条”，推动管党治党落地。严格执行每季度至少研究1次分管领域全面从严治党工作的规定。全年对分管的干部开展廉政谈话不少于12人次，对所有联系的司法所实现每半年一次的党风廉政建设全覆盖督导，确保压力传导不留死角。

二是健全“长效机制”，持续深化作风建设。针对过度留痕问题，牵头对现有考核指标进行全面“体检”，坚决取消不必要的台账和报表，切实为基层减负。建立基层司法所工作“无会日”制度，每月至少安排一周时间，让基层干部能心无旁骛地深入一线。

三是聚焦“系统培养”，建强过硬干部队伍。启动“青蓝工程”年轻干部培养计划，为5名年轻干部每人配备一名业务骨干作为导师，实行“理论+实操”双轨培养，确保2026年业务技能竞赛成绩进入全市前列。年底前，制定出台《XX县司法行政干警网络行为规范》，填补制度空白。

以上是我的对照检视材料，肯定还有许多不足之处，恳请各位同志给予批评指正。

XX县委XX办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并就贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，主动征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性不强。对一些社会思潮和网络舆情背后潜藏的政治风险，有时存在敏感度不够、研判不深的问题。例如，在2025年第二季度，针对某网络平台出现的涉及我县经济发展负面言论的舆情事件，我最初仅将其作为一般性的社情民意进行常规处置，未能第一时间从维护政治XX和意识形态XX的高度进行深刻分析，导致后续应对措施的针对性和力度打了折扣，在舆情发酵48小时后才牵头制定专项应对方案，错失了最佳引导时机。

二是政治领悟力的穿透性不深。对党中央关于国家XX工作的顶层设计和战略部署，在领会精神实质、把握核心要义上还存在差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。在谋划我县国家XX工作时，有时更多地是“照方抓药”，满足于完成上级部署的“规定动作”，但在结合XX县产业结构、社会特点进行创造性转化和具体化落实上思考不深、办法不多，导致部分工作与我县高质量发展的契合度不高。

三是政治执行力的坚定性不够。在贯彻落实党中央和省市委决策部署上，虽然能够做到令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、推进难度较大的国家XX领域专项工作时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想。例如，在推进全县重点企业数据XX分类分级保护工作中，由于涉及企业多、技术标准高，初期统筹协调力度不足，导致工作进度比原计划滞后了近一个月，直到市委XX办进行专项督导后，才下定决心集中力量攻坚克难。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深，特别是对总体国家XX观的“十个坚持”等核心要义，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，我个人系统性研读理论原著的时间不足80小时，理论学习笔记的深度和质量也不高，更多的是摘抄原文，缺少结合XX办工作实际的深度思考和心得体会。

二是党性修养的自觉性不高。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不强，有时以工作忙为借口，参加支部组织生活不够积极，开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。在去年的支部组织生活会上，我对一名同志工作作风上存在的问题，仅是点到为止地提了“希望进一步提高工作效率”，没有把问题讲透、把根源挖深，未能起到红脸出汗、治病救人的效果。

三是理想信念的坚韧性不足。面对当前复杂严峻的国家XX形势和繁重的工作任务，有时会产生精神懈怠和“船到码头车到站”的思想。尤其是在完成一些阶段性重大安保任务后，思想上会有所放松，未能始终保持昂扬的革命斗志和“时时放心不下”的责任感。这种思想上的“疲劳感”，直接影响了对新领域、新风险的前瞻性研究和布局。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识不牢。未能完全将以人民XX为宗旨的理念贯穿工作始终，深入基层一线听取群众在国家XX方面的意见建议不够。2025年，我下基层调研12次，但其中专门就反间谍、反渗透等工作向群众开展宣传教育、征求意见的次数仅有2次。在处理涉及群众XX感的信访问题时，有时更注重于事件的平息和矛盾化解，对群众内心深处对XX问题的关切和诉求体察不够深入。

二是执行民主集中制的严肃性不够。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想，对于非自己分管领域的工作，发表意见不够充分、不够主动，未能很好地尽到参谋助手和监督把关的责任。在去年的一次班子会上，研究一项关于国家XX宣传教育经费的预算方案，我虽然感觉方案中部分项目预算偏高、形式大于内容，但考虑到已有其他同志表示同意，便没有坚持提出反对意见。

三是严守法纪规矩的戒备心不强。对党纪国法的学习掌握不够全面，对一些纪律规矩的细节要求理解不深，自我约束的标准不高。有时在非工作场合与一些企业负责人交往时，对交往的界限把握不够清晰，虽然没有发生实质性的违纪违规行为，但思想上“防微杜渐”的弦绷得不紧，存在被“围猎”的风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解难题的锐气不盛。面对国家XX领域出现的新情况、新问题，有时习惯于用老经验、老办法去应对，思想不够解放，创新意识不强。在我县推进数字经济发展的背景下，如何有效防范化解数据跨境流动带来的XX风险，一直是一个亟待破解的难题。我对此组织了几次专题研讨，但提出的思路举措大多停留在传统监管层面，缺乏运用区块链、人工智能等新技术进行智慧监管的创新性构想。

二是勇于斗争的劲头不足。在维护国家政治XX和社会稳定的斗争中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对于一些需要动真碰硬、可能会得罪人的工作，顾虑较多、决心不大。例如，在开展对县内个别传播历史虚无主义言论的“意见领袖”的教育引导和处置工作中，我一度担心方式方法过于强硬会引发负面舆情，导致工作推进迟缓，未能坚决果断地亮剑斗争。

三是树立政绩观的偏差不小。在工作中，有时不自觉地会追求“短平快”的显性成绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。例如，我将更多精力放在了组织大型国家XX主题宣传日活动等看得见、摸得着的工作上，但在构建全县国家XX风险监测预警指标体系这一基础性、长期性工作上，投入的研究力量和推进力度明显不足，导致该项工作至今仍停留在框架设计阶段。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是从严治党的责任压得不实。对分管科室的党风廉政建设工作，有时满足于开会传达、文件部署，在日常监督管理上抓得不够具体、不够深入，“严管就是厚爱”的理念树立不牢。2025年，我与分管科室干部开展廉政谈话仅4人次，对他们思想、工作、生活等方面的“活情况”掌握不全面，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

二是作风建设的常态长效抓得不紧。对整治形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，抓作风建设缺乏“钉钉子”精神和“永远在路上”的执着。分管科室一度出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，如在部署一项网络XX排查工作时，满足于下发通知、要求报送自查报告，而没有采取“四不两直”的方式深入一线实地检查，导致排查工作质量不高，部分风险隐患未能及时发现。

三是干部队伍的管理监督做得不严。对分管干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，在用人导向上，虽然注重实绩，但在考察干部的政治忠诚度和廉洁自律方面，方式方法还比较单一。对干部在网络空间的言行规范引导不够，曾发现有分管干部在微信朋友圈发表不当言论，我仅进行了口头提醒，没有进行严肃的批评教育和后续跟踪，未能起到足够的警示震慑作用。

二、反面典型案例剖析情况

近期，中央纪委国家监委公开通报了农业农村部原党组书记、部长唐仁健严重违纪违法案。唐仁健身为党的高级干部，丧失理想信念，背弃初心使命，在落实党中央重大决策部署时打折扣、搞变通，违规收受礼品礼金、接受宴请，将公权力异化为谋取私利的工具。这一案件性质严重，影响恶劣，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。

深刻剖析此案，其原因主要有三点：一是理想信念“总开关”失灵。随着职务升迁和权力增大，逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，精神上缺“钙”，导致政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化。二是纪律规矩意识“防火墙”坍塌。将党的纪律规矩视为“稻草人”，心无敬畏、行无底线，在推杯换盏、礼尚往来中一步步突破防线，最终滑入腐败深渊。三是权力监督制约“紧箍咒”失效。独断专行、滥用职权，逃避组织和群众的监督，使得权力运行偏离了正确轨道，为腐败滋生提供了土壤。

对照唐仁健案深刻反思，我感到非常警醒，也深刻查摆出自身存在的差距和不足：

第一，在坚守理想信念的纯粹性上存在差距。虽然自己能够保持政治清醒，但对照革命先辈“砍头不要紧，只要主义真”的坚定执着，自身在面对各种考验和诱惑时，思想深处抵御侵蚀的防线还不够坚固，有时存在“只要不违法，小节无所谓”的模糊认识。

第二，在严守纪律规矩的彻底性上存在差距。对中央八项规定精神的理解和执行，有时停留在“不闯红灯”的底线思维，但在“防患于未然”上做得不够，对一些所谓“人之常情”“地方风俗”的警惕性不高，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和行动自觉。

第三，在秉公用权的廉洁性上存在差距。虽然始终坚守廉洁底线，但有时也会有“为地方发展争取资源”的想法，在处理一些具体事务时，未能始终以最严格的标准审视权力运行的每一个环节，在防止特权思想和特权现象方面，自我要求还不够严苛。

三、其他需要报告的情况和说明

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治落实情况

本人严格按照中央和省市县委要求，积极投身中央八项规定精神学习教育，认真查摆“四风”问题，对个人在公务接待、公务用车、办公用房等方面的情况进行了全面自查自纠，未发现任何违规问题。2025年，本人未组织、参加任何形式的违规吃喝和超标准公务接待，公务出行均按规定报备，坚决抵制了各类礼品礼金。

（二）2024年度民主生活会整改措施落实情况

2024年度民主生活会上，我共查摆出4个方面12项具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账。截至目前，12项整改措施已全部整改落实到位，整改完成率100%。例如，针对“深入基层调研不够”的问题，我调整了调研方式，全年开展“四不两直”式调研7次，现场解决基层XX工作难题3个；针对“斗争精神不足”的问题，我牵头处置了2起网络意识形态领域的风险事件，有效维护了网络政治XX。所有整改事项均已完成并转入常态化坚持。

（三）意识形态工作情况

作为县委XX办副主任，我始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，严格落实意识形态工作责任制。一年来，我牵头组织对全县意识形态领域风险点进行了2次全面排查，向县委提交了专题分析报告。同时，加强对网络舆情特别是涉国家XX信息的监测、研判和处置，确保了全县意识形态领域的绝对XX。

（四）整治形式主义为基层减负情况

我坚决贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求。在工作中，大力精文减会，2025年由我牵头或主持召开的全县性国家XX工作会议次数同比减少18%，制发的文件数量同比减少15%。在部署工作时，力戒“指尖上的形式主义”，避免过度依赖工作群安排任务，更加注重实地指导和解决实际问题，切实为基层松绑减负。

四、原因分析

对照查摆出的问题，从思想深处剖析根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装不够系统深入，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总体国家XX观的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，对新思想、新理论的理解不深不透，未能完全用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。

二是党性锤炼不够严格扎实，导致自我要求不严。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地放松了对党性的锤炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活中，缺少刀刃向内的勇气，对自己的缺点和不足有时遮遮掩掩，未能做到时常检视、及时纠正，导致在党性修养、遵规守纪方面出现了“瑕疵”。

三是宗旨意识不够牢固树立，导致群众观念淡薄。从群众中来、到群众中去的优良传统坚持不好，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线与群众面对面交流少，对群众在国家XX方面的急难愁盼问题了解不深不透。根本原因在于，思想深处的人民立场树得不牢，未能真正把群众满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

四是斗争精神不够昂扬振奋，导致担当精神减弱。在和平环境下工作久了，忧患意识和斗争精神有所退化，面对矛盾和困难，有时存在求稳怕乱、畏首畏尾的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在推动工作创新、破解发展难题上，瞻前顾后、患得患失，怕担风险、怕负责任，导致一些工作打不开局面。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保全年精读理论原著不少于10本，撰写高质量心得体会不少于4篇。聚焦总体国家XX观，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治“三力”，确保党中央决策部署在XX县XX领域不折不扣落地生根。

二是锤炼坚强党性，在筑牢思想根基上达到新高度。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展批评和自我批评。时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行，常态化检视自身思想和行为，坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，永葆共产党人政治本色。

三是树牢为民宗旨，在密切联系群众上展现新作为。深入践行新时代“枫桥经验”，严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研不少于20次，其中三分之一以上为不打招呼的随机调研。聚焦人民群众反映强烈的XX问题，扎实开展“我为群众办实事”活动，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

四是砥砺担当精神，在推动高质量发展上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，聚焦我县“十五五”规划开局，围绕经济XX、网络XX、数据XX等重点领域，敢于啃“硬骨头”，勇于涉“险滩”。主动识变应变求变，加强前瞻性思考、全局性谋划，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落实，为谱写中国式现代化XX篇章贡献XX力量。

五是扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，加强对分管科室干部的教育管理监督，将严管与厚爱相结合。以身作则，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头整治形式主义、官僚主义，以彻底的自我革命精神，推动XX系统作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的基础上，通过征求意见、谈心谈话等多种形式，广泛听取了各方面的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

本人紧紧围绕本次民主生活会主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了在作风建设和履职尽责方面存在的问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到政治能力的锤炼永无止境，对标更高要求还存在差距。一是政治站位的高度有差距。能够坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在思想和行动上与党中央要求实现“无缝对接”还做得不好。有时思考谋划分管工作，更多是从办公室“服务、参谋、协调”的职能定位出发，习惯于站在县委办公室的“小视角”审视全局，对于如何将分管的行政后勤、会务保障等具体工作，放到全县经济社会发展大局、放到推进中国式现代化xx实践的宏大场景中去考量和定位，缺乏足够的高度和广度。二是政治领悟的深度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止现象，满足于读原著、学原文，但在悟原理、求真义上的功夫下得不深。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，虽然能够及时跟进学习，但对其蕴含的重大政治意义、理论意义和实践意义，理解和把握还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通。这导致在指导分管工作时，运用党的创新理论解决实际问题的能力不强，理论学习与工作实践存在“两张皮”现象。三是政治执行的力度有差距。在贯彻落实党中央决策部署及上级党委工作要求上，态度是坚决的，但有时执行过程不够刚性，存在“弹性操作”空间。例如，在落实过“紧日子”要求上，虽然多次在会议上强调，也制定了相关制度，但在实际执行中监督检查不严。2025年，分管部门的行政运行成本虽有下降，但办公用品采购支出仍有5%的增幅，部分非急需的设备更新未能坚决制止，反映出我在推动决策部署落地见效上，缺乏一抓到底的狠劲和钉钉子精神。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉用党性原则要求自己，但在持之以恒的党性锻炼中，自我要求不够严格，党性修养的自觉性还需进一步增强。一是理论武装的系统性不好。对理论学习的重要性认识是清晰的，但行动上存在实用主义倾向，常常是上级要求学什么就学什么，与分管工作联系紧密的就多学一些，反之则浅尝辄止。缺乏一个全面系统、长期坚持的学习计划，对蕴含其中的世界观、方法论钻研不深、把握不准，导致理论素养和思想境界的提升速度，跟不上新时代新征程对领导干部提出的更高要求。二是党性修养的自觉性不好。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不强，有时以业务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，对其他同志身上的小问题，提醒多、批评少；对自己身上的问题，谈工作多、谈思想少，党内政治生活的“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是精神追求的坚定性不好。能够坚守共产党人的精神家园，但在面对社会上一些错误思潮和不良风气时，虽能做到不认同、不附和，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对于分管的后勤保障工作，有时考虑“保障有力”多于“厉行节约”，在审批一些招待、会务费用时，对一些超出标准的项目，有时未能坚决予以核减。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体言行中，敬畏的意识还没有完全融入血脉、化为行动自觉。一是践行群众路线的步子不实。虽然经常到基层单位调研，但真正扑下身子、沉到一线与普通群众面对面交流的时间不多。调研中听取基层干部汇报多，直接倾听群众呼声少，对群众的急难愁盼问题了解不够深入、不够精准。分管的后勤服务工作，虽然建立了保障机制，但服务的主动性和精细化程度不够，比如，对基层单位反映的办公设备维修响应慢、流程烦琐等问题，满足于安排专人处理，未能从根本上优化流程、提升效率。二是执行民主集中制的意识不强。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“随大流”思想，对自己不分管领域的工作，不愿多提意见，担心“班门弄斧”或“越位插话”。在分管工作的决策过程中，虽然能够征求相关科室意见，但有时因时间紧、任务重，酝酿讨论不够充分，存在一定的“个人定调”现象，未能最大限度地集思广益。三是严守纪律规矩的防线不牢。能够严格遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上要求不严。例如，在财务管理上，虽然能够确保大额资金使用合规合法，但对一些日常性开支的审核把关不够精细。根据县委办2025年预算报告，分管部门公务接待费支出1.1万元，虽在预算额度内，但压减力度不明显；在差旅费和邮电费管理上，全年支出分别为3万元和1.5万元，存在个别差旅报销审批不严、对邮寄非公务文件的现象制止不坚决的问题，反映出纪律规矩的“高压线”在思想深处树得还不够牢固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，有迎难而上、干事创业的激情，但敢于斗争、善于斗争的劲头和能力仍有不足。一是攻坚克难的锐气不振。随着工作年限的增长，思想上求稳怕乱的心态有所滋生，处理复杂问题时习惯于凭老经验、老办法办事，缺乏攻城拔寨的锐气和闯劲。对于分管工作中一些长期存在的“老大难”问题，比如机关车辆管理调度效率不高、部分历史遗留的财务账目处理困难等，虽然也想了一些办法，但由于畏惧困难、怕担风险，采取的措施力度不大，导致问题迟迟未能得到根治。二是开拓创新的勇气不足。思想解放程度不够，对标先进地区办公室工作的创新做法，学习研究不深，结合xx实际推动工作的创新举措不多。在会务保障方面，满足于完成“零差错”的既定目标，但在如何运用信息化、智能化手段提升会议效率、节约会议成本上，思考不深、探索不够。2025年，分管部门共保障了超过1500场次的大小会议，但会议模式和保障流程仍然延续传统做法，创新性、引领性不强。三是狠抓落实的韧劲不够。对县委作出的决策部署，能够做到立行立改，但抓落实的穿透力不强，对工作的督促检查不够深入。有时满足于会议开了、文件发了，但在工作推进过程中盯得不紧、催得不严，对落实的效果缺乏有效的闭环管理。在2025年10月一次全县防汛紧急视频会议的保障中，县主会场的一处分会场因线路检修疏忽，备用电源切换迟滞了近三分钟，虽未造成重大影响，却暴露了我在抓工作落实上缺乏“万无一失”的极限思维和一抓到底的韧劲。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在履行“一岗双责”上，压力传导还存在层层递减的现象。一是履行“一岗双责”的链条不紧。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在抓常抓长、融入日常上做得不好。与分管科室负责人谈业务工作多，谈廉政风险少，对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、关心不够，廉政教育和提醒抓得不紧不实，未能真正把管党治党的责任扛在肩上、抓在手上。二是整治形式主义的举措不硬。对形式主义的顽固性、危害性认识深刻，但在具体整治行动上，有时存在“路径依赖”，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议。对分管的行政室公文流转效率进行抽查，发现部分非紧急文件从拟稿到印发平均用时仍超过3个工作日，存在“文来文往”的内耗现象。在推动为基层减负工作中，虽然精简了会议数量，但对一些调研考察活动中的形式主义问题，如“走秀式”调研、“盆景式”考察等，纠治力度不大。三是日常监督管理的标准不高。对分管科室的干部，在工作上高标准、严要求，但在思想作风和纪律规矩上的日常监督管理存在宽松软现象。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示震慑作用。对干部网络言行规范的引导和监督不够，满足于传达上级要求，缺乏常态化的监督检查机制。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委和省市纪委监委通报的有关违反中央八项规定精神的典型案例。其中，xx省xx县委办公室原主任赵某以“学习考察”为名，组织部分工作人员赴外地景区旅游，最终受到党内严重警告处分的案例，给我留下了深刻印象，也敲响了警钟。

（一）案例当事人原因分析

深刻剖析赵某违纪问题的根源，主要有三个方面：一是在理想信念上“缺钙”。作为县委办公室主任，本应是政治上的明白人、纪律上的带头人。但他却将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，利用公务之便行游山玩水之实，这充分暴露了其理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，忘记了初心使命，丧失了党性原则。二是在纪律规矩上“松弦”。赵某心存侥幸，认为组织一次“打擦边球”的考察旅游，手段隐蔽，不易被发现。这反映出他对党的纪律和规矩缺乏应有的敬畏之心，把中央八项规定精神当成“稻草人”，把党纪条规视为“橡皮筋”，在纪律面前不清醒、不坚定，最终滑向了违纪的深渊。三是在管党治党上“失责”。作为单位“一把手”，赵某不仅没有以身作则，反而带头破纪违规，把队伍带偏了，把风气搞坏了。这说明其履行全面从严治党主体责任严重缺失，对单位的政治生态负有不可推卸的责任，既没有严于律己，更没有严管所辖，辜负了组织的信任和重托。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

以赵某案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上还存在明显差距：一是在政治鉴别力上存在差距。赵某以“学习考察”之名行公款旅游之实，是典型的“穿上隐身衣”的形式主义和享乐主义。反思自身工作，虽然没有此类问题，但在防范和纠治隐形变异“四风”问题上，政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如，对一些单位邀请的考察交流活动，有时只从工作需要角度考虑，对其是否可能存在变相旅游的风险，审查和辨别不够深入，存在麻痹思想。二是在自我约束上存在差距。赵某的堕落始于思想上的松懈和行为上的放纵。对照自己，虽然能够守住廉洁底线，但有时在一些小事小节上，自我要求的标准还不够高。比如，在公务接待中，偶尔会超出规定标准；在下乡调研时，有时会接受基层单位的超标准用餐安排。这些行为虽然看似小事，但根子上反映出的是自我约束的缰绳勒得不够紧，离“防微杜渐”的要求还有差距。三是在履行监督责任上存在差距。赵某作为领导干部带头违纪，带坏了单位风气。反思自己作为分管领导，对分管科室的监督责任落实得还不彻底。对一些财务报销、公车使用等具体环节，满足制度规定和分管科室负责同志的把关，亲自审核、从严监督的力度不够。对干部队伍中可能存在的“小问题”，有时“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人、怕伤和气，未能将严管厚爱真正落到实处。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要有以下五个方面：

（一）政治理论学习的“深度”不够。对理论学习的重要性认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“学以致用”的责任感。学习方式方法单一，满足于通读文件、记录笔记，缺少带着问题学、联系实际思的深度和钻劲，导致对党的创新理论理解不深、不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，在知行合一上存在较大差距。

（二）党性锤炼的“硬度”不强。在和平建设时期和良好工作环境中，自我感觉党性观念比较强，但在严肃党内政治生活的大熔炉中淬炼党性的自觉性、主动性有所减弱。对党章党规党纪的学习不够刻苦，自我净化、自我完善、自我革新、自我增强的意识不强，艰苦奋斗的革命意志有所消退，导致在面对困难和矛盾时，缺乏敢于斗争的血性和一往无前的勇气。

（三）宗旨意识扎根的“牢度”不足。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够真切，导致为人民服务的宗旨意识有所淡化。在谋划和推进工作时，有时习惯于从上级要求、领导意图出发，而站在群众立场上思考问题、推动工作的自觉性不强，导致一些工作举措与群众的期盼存在温差。

（四）纪律规矩执行的“严度”不够。对纪律规矩的极端重要性认识深刻，但在不折不扣执行上打了折扣。总认为自己受党教育多年，纪律观念强，不会触碰“红线”，因而对一些“小事小节”不够警惕，在执行财务纪律、工作纪律等方面，存在标准不高、要求不严的问题。究其根源，还是纪律意识没有真正深入骨髓，没有把遵规守纪内化为一种思维习惯和行动自觉。

（五）自我革命精神的“锐度”不足。安于现状、按部就班的思想有所抬头，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。对自身存在的问题，有时看得见但改得慢；对分管领域的沉疴积弊，有时想得多但做得少。习惯于在既有框架内开展工作，创新意识和进取精神不足，未能以彻底的自我革命精神，持续推动分管工作实现新突破、开创新局面。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和立行立改的决心，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在“学懂弄通”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中、四中全会精神。严格执行个人自学计划，确保每周至少安排2小时用于理论学习。聚焦办公室工作实际，每年确定1—2个重点课题开展深度研究，年底形成高质量的调研报告，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）淬炼坚强党性，在“对党忠诚”上做到更纯粹。积极参加严格的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。带头过好双重组织生活，带头落实谈心谈话制度。每年至少为分管科室党员干部讲授1次专题党课。亲自牵头，在2026年上半年内，对县委办公室所有重大会议活动应急保障预案进行一次全面复盘和修订，并组织至少2次实战演练，确保绝对安全。

（三）站稳人民立场，在“服务群众”上追求新实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下基层制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层调研。建立分管领域服务基层反馈机制，对基层单位反映的行政后勤问题，实行台账管理，明确责任人和办结时限，力争满意度提升20%以上。聚焦群众急难愁盼，每年牵头解决1—2件后勤保障领域的具体实事。

（四）严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新标杆。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。加强对分管领域财务、资产、项目等廉政风险点的排查和防控。从2026年第一季度起，在分管科室试行“三公”经费及行政运行成本月度分析公示制度，对超预算、超标准支出进行严肃问责，坚决杜绝违规违纪问题发生。

（五）砥砺担当精神，在“履职尽责”上展现新作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕县委中心工作，主动担当作为。针对分管工作中存在的短板和弱项，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。牵头启动县委办公室内部行政审批流程优化项目，运用数字化手段，力争在2026年底前，将内部公文流转平均用时压缩15%以上，以实际行动推动办公室工作提质增效，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县委常委、副县长在2025年度民主生活会上个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照民主生活会主题和具体要求，我坚持问题导向，刀刃向内，重点从五个方面查摆了自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论转化为政治能力的实践不深。虽然能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为谋划分管领域工作的具体思路和举措上，仍存在一定的“时差”和“温差”。例如，党的二十届四中全会为“十五五”时期高质量发展擘画了宏伟蓝图，强调要扎实推进高质量发展。我在思考卫健、医保、药监工作如何服务于这一大局时，有时更多地是就事论事，习惯于从部门业务角度出发，思考如何完成上级下达的硬性指标，对于如何将“健康xx”建设深度融入全县经济社会高质量发展大棋局，前瞻性、系统性思考不深。在2025年推动县域紧密型医共体建设过程中，我主要精力放在了理顺管理体制、整合医疗资源等具体事务上，但在如何通过医共体建设，撬动全县大健康产业发展、服务乡村振兴战略等更高层面的结合上，谋划的深度和广度不够，未能完全做到胸怀“国之大者”。

二是应对风险挑战的政治敏锐性不强。对分管领域存在的潜在风险，特别是意识形态领域的风险，洞察力、预见性仍有欠缺。面对复杂的医疗纠纷、药品安全舆情和社会保险基金监管压力，有时会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的事务主义，对事件背后可能蕴含的政治风险和社会稳定风险研判不足。2025年7月，我县发生一起因医保报销政策解释不清引发的群体性网络舆情，初期我仅将其定性为业务沟通问题，交由医保局处理，未能第一时间从维护群众利益、巩固党的执政基础的政治高度去认识和处置，导致事件在网络上发酵，造成了不良影响，暴露出我在复杂局面下保持政治定力、驾驭政治局面的能力存在短板。

三是贯彻上级决策部署的能动性不足。在执行中央和省市决策部署上，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但创造性落实、主动性作为不够。满足于“传达了、部署了、安排了”，在结合xx县实际、推动政策精准落地见效方面，办法不多、亮点不突出。例如，在推进国家集采药品政策落地过程中，我重点关注了完成采购任务量、降低药品价格等显性指标，但在如何做好政策解读、消除群众“便宜没好药”的顾虑、引导医生优先使用集采药品等方面，工作做得不细不实。2025年全县集采药品使用率虽达到75%，完成了目标任务，但仍有部分群众和医生对此项政策存在误解，反映出我在推动政策从“纸上”落到“心上”的“最后一公里”上，下的功夫还不够。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

作为县委常委，我深知理论学习的重要性，但有时以工作繁忙、事务繁多为借口，客观上存在“学一阵、松一阵”的现象，系统性、钻研性的学习不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，满足于通读、浅学，对其蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深邃内涵，领悟不透彻。2025年，县委理论学习中心组组织了12次集体学习，我虽全部参加，但有时只是满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间不多，导致理论根基不牢、思想“缺钙”的风险依然存在。

二是党性修养的自我革命精神不强。在日常工作和生活中，能够做到用党性原则要求自己，但对照革命先辈“吾日三省吾身”的境界，自我检视、自我剖析的自觉性、深刻性不够。有时习惯于用工作的繁忙掩盖思想上的尘埃，对一些苗头性、倾向性的问题，不能及时进行深入的思想斗争。例如，看到分管部门的一些同志安于现状、闯劲不足，有时碍于情面，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了比较温和的提醒方式，反映出自己在锤炼坚强党性、敢于较真碰硬的革命精神上有所弱化。

三是为民情怀的践行标准不高。虽然始终把人民群众放在心中最高位置，但在情感上与群众的同频共振不深入。下基层调研时，到医院、到药店、到医保服务窗口多，但真正深入到田间地头、村居社区，与普通患者、困难群众坐下来拉家常、听心里话的时候少。2025年，我牵头推动了县人民医院新院区的建设，项目进展顺利，但这更多是基于改善硬件设施的考虑。对于群众反映强烈的“看病贵、报销慢、专家号一号难求”等急难愁盼问题，虽然也采取了一些措施，比如启动了DRG支付方式改革，但从根本上解决这些顽瘴痼疾的决心和力度还不够大，未能完全将“民之所盼”化为“政之所向”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意的渠道不宽。践行新时代党的群众路线，有时还停留在开座谈会、听汇报的传统模式上，运用网络等新媒体了解社情民意的能力不足。对群众通过县长信箱、网络问政平台等渠道反映的关于医疗服务、药品价格等方面的意见建议，多是批示转办，亲自跟踪督办、回访问效不够。2025年下半年，有群众多次反映乡镇卫生院部分常用药断供问题，我虽批示卫健委核实处理，但未能一抓到底，导致问题在一段时间内反复出现，伤害了政府的公信力，说明我问计于民、问需于民的作风不实不细。

二是贯彻民主集中制的自觉性不够。在一些涉及分管领域的“三重一大”事项决策上，有时因为自己对情况比较熟悉、思考比较深入，在班子集体讨论时，发表意见系统全面，阐述观点条理清晰，无形中主导了会议的讨论方向，对其他同志的不同意见，虽然程序上做到了听取，但思想上没有给予足够的重视和吸收。在2025年5月一次关于县域医疗资源布局调整的常委会上，我对一个有争议的方案解释过多、论证过强，可能在一定程度上影响了其他同志独立思考和充分表达意见，这实质上是民主作风不纯、执行民主集中制不够严格的表现。

三是运用法治思维推动工作的习惯不牢。在处理一些紧急、复杂的医患纠纷或药品安全事件时，有时首先想到的是运用行政手段平息事态，而不是严格依照法律程序解决问题，存在一定的“人治”思维惯性。比如，在处置一起医疗事故争议时，为了尽快化解矛盾，我协调医院给予了超出常规标准的补偿，虽然暂时平息了事态，但却为后续类似事件的处理留下了隐患，也未能真正树立法治的权威。这表明我在自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有欠缺。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解深层次矛盾的斗争精神不强。分管的卫健、医保、药监领域都是改革的“深水区”，涉及多方利益调整，矛盾错综复杂。面对一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。例如，深化公立医院薪酬制度改革，是激发医务人员积极性的关键，但因其敏感性高、操作难度大，我虽进行了多次调研，形成了初步方案，但在关键环节的推进上顾虑较多，导致改革步伐滞后于省市要求。2025年全县公立医院人员支出占业务支出比重仅为38%，低于40%的指导线，医务人员的获得感不强，这与我担当精神弱化、不敢动真碰硬有直接关系。

二是树立和践行正确政绩观不牢。在工作中，有时不自觉地追求见效快、易出彩的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。比如，在推进卫生健康工作中，对投资大、见效快的医疗基础设施建设抓得比较紧，县中医院的整体迁建项目在2025年顺利封顶。但对于构建完善的公共卫生应急体系、加强基层全科医生队伍建设等需要长期坚持、久久为功的工作，虽然也在抓，但力度和紧迫感明显不足。全县每万名常住人口拥有全科医生2.8名，与“十五五”规划提出的3.5名目标仍有较大差距，反映出我的政绩观存在偏差。

三是应对新形势新挑战的本领不足。随着医药卫生体制改革的深入，新知识、新技术、新模式层出不穷。面对智慧医疗、大数据监管等新业态，我的知识储备和专业能力出现“本领恐慌”，识变应变求变的能力不强。在推动“互联网+医疗健康”发展方面，虽然我们建成了县域健康信息平台，但平台之间数据共享不畅，应用场景单一，群众获得感不强。2025年，全县在线复诊、远程会诊等服务的总人次仅为8000余次，与兄弟县市相比差距较大，说明我在运用新技术提升民生服务效能上，思路不开阔、办法不多。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，常态化的提醒、监督和检查不严不实。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈管党治党、廉洁自律少，导致压力传导层层递减。2025年，分管的县市场监管局下属单位发生了一起工作人员违规接受宴请的案件，虽然涉事人员受到了严肃处理，但也暴露出我对干部队伍的日常教育监督管理失之于宽、失之于软，“严负其责、严管所辖”的责任链条没有真正拧紧。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对基层存在的文山会海、过度留痕、报表繁多等问题深恶痛痛绝，也多次在会议上提出要求，但采取的整治措施“雷声大、雨点小”，缺乏一抓到底的韧劲。比如，卫健系统反映的各类督查检查考核过多过滥问题，虽进行过几次整合，但2025年下半年，一些专项工作检查又出现了“穿新鞋走老路”的迹象。据不完全统计，县卫健委2025年下发的各类通知、方案等文件数量，仅比2024年同期下降了不到5%，离基层干部群众的期望还有很大差距。这说明我对整治形式主义的顽固性、反复性认识不足，长效机制建设不力。

三是加强干部队伍作风建设不深入。对分管部门干部的思想动态、工作作风、生活状况了解不够全面，对一些干部的“小毛病”提醒不够、批评不力。在用人导向上，虽然注重实绩，但对干部的“德”特别是政治品德、职业道德的考察了解还不够深入，有时更看重业务能力和工作魄力。对规范党员干部网络空间言行方面，主要是传达上级文件精神，开展针对性的警示教育和日常监督不够，导致少数干部在微信群、朋友圈等网络空间发表不当言论，造成了负面影响。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了纪委监委通报的甘肃省碌曲县人大常委会原党组成员、副主任李建明违规接受宴请、收受礼品等问题典型案例。

李建明作为一名党员领导干部，在党的二十大后不收敛、不收手，多次违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，并收受礼品，其行为严重违反了中央八项规定精神，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。

（一）案例当事人原因剖析

深刻剖析李建明走向违纪违法道路的原因，根源主要有三点：

一是理想信念“总开关”彻底失灵。他把党的纪律规矩当成“稻草人”，把中央八项规定精神视为“一阵风”，思想上完全放松了对自己的要求。世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了入党时的铮铮誓言和为人民服务的根本宗旨，精神上严重“缺钙”，最终导致行动上的全面跑偏。

二是宗旨意识“压舱石”完全垮塌。他将手中的权力视为谋取私利、享受生活的工具，心安理得地接受管理服务对象的“围猎”，沉溺于吃喝玩乐，追求奢靡享乐。这表明他已经完全背离了人民立场，忘记了权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益，而不是满足个人私欲。

三是纪法敬畏“高压线”荡然无存。他对党纪国法缺乏最起码的敬畏之心，认为吃几顿饭、收点礼品是“小事一桩”，是“人情世故”，不会有大问题。这种侥幸心理和麻痹思想，让他在违纪的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了红线，受到党纪国法的严惩。

（二）对照案例查摆自身存在的差距

以李建明案为镜鉴，我深刻反思，虽然在廉洁自律上我能够守住底线，但对照更高的标准和要求，仍然存在以下三点差距：

一是在理想信念的“纯度”上存在差距。反思自己，有时也存在“业务干部”的思想，认为只要把分管的工作干好、不出事就行，对持之以恒地加强党性锻炼、砥砺政治品格的重要性认识不足，缺乏像老一辈革命家那样“检身若不及”的自觉。与李建明相比，虽然本质不同，但根源都在于理想信念的锤炼不够纯粹、不够经常。

二是在人际交往的“尺度”上存在差距。在日常工作中，与一些医疗机构负责人、医药企业代表的交往，虽然都严格限定在工作范畴，但也必须警醒，是否存在界限不清、关系过近的风险。有时为了推动工作，会参加一些工作简餐，必须深刻反思，每一次交往是否都做到了清清爽爽、干干净净，是否始终保持了“亲”而有度、“清”而有为的政商关系，这方面需要时刻绷紧弦、拉满弓。

三是在自我约束的“严度”上存在差距。我对自己的要求，有时满足于不违规、不触线，但在一些细节小事上，标准还不够高、要求还不够严。比如，在下基层调研时，有时会接受超标准的接待，虽然当场提出了简化要求，但未能坚决拒绝，这本身就是自我约束不够严格的表现。与李建ë明从一顿饭、一份礼开始堕落的轨迹相比，我必须警醒，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，在任何时候、任何情况下都不能放松对自己的严格要求。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析以上问题的根源，既有客观因素，但更主要的是主观原因。

一是理论武装的深度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。缺乏“学思用贯通、知信行统一”的韧劲，没有真正把思想伟论的精髓要义内化为坚定的政治信仰、外化为推动工作的强大动力。因此，在观察问题、谋划工作时，有时站位不高、格局不大，未能完全跳出分管领域的“一亩三分地”来思考全局性问题。

二是党性修养的锤炼不够，导致宗旨意识弱化。随着参加工作时间的增长和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的意识有所淡化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的警醒不够。工作中听取汇报、看材料多，与群众面对面交流少，对群众的真实感受和迫切需求把握不准，导致一些政策举措未能完全契合群众期盼，与人民群众的血肉联系有所疏远。

三是斗争精神的发扬不够，导致担当精神减弱。面对深化改革中的重重阻力和困难，有时滋生了“多一事不如少一事”的求稳心态和“不求有功但求无过”的守成思想。对一些历史遗留问题和新出现的复杂矛盾，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和勇气。习惯于按部就班推进工作，对于开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。

四是纪律规矩的执行不够，导致自我要求放松。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的丰富内涵和实践要求，理解上存在片面性，认为只要不贪不占、不搞腐败就是遵守了纪律。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来约束自己，在一些细节上降低了标准、放松了要求。

五是管党治党的责任不够，导致压力传导衰减。对全面从严治党“一岗双责”的认识，有时还停留在“业务为主、党建为辅”的层面，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。对分管部门干部的日常监督管理“失之于宽、失之于软”，抓作风建设缺乏常抓的韧劲、严抓的狠劲，导致管党治党责任压力未能有效传导到“神经末梢”。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是践行根本宗旨，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年确定1-2个群众反映最强烈的“急难愁盼”问题作为重点攻坚任务，并亲自挂帅、一抓到底。严格落实下基层调研制度，确保每年至少有三分之一的时间深入一线，带着问题去、追着问题走、盯着问题改，切实解决好群众在看病就医、医保报销、用药安全等方面的操心事、烦心事、揪心事。

三是强化担当作为，在推动高质量发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。敢于啃“硬骨头”，亲自牵头负责1-2项制约我县卫生健康事业发展的瓶颈性改革任务，如县域医共体实质性运营、公立医院薪酬制度改革等，明确时间表、路线图、责任人，确保改革取得实效。加快推进“健康xx”建设，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的健康基础。

四是严守纪律规矩，在涵养清廉作风上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈。严格执行民主集中制，在班子中带头发扬民主、善于集中、敢于担责。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉廉洁的政治本色。

五是扛实政治责任，在推进全面从-严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，把抓好分管领域党建和党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。每季度至少听取1次分管部门全面从严治党工作汇报，每年至少与部门主要负责同志开展2次廉政谈话。持之以恒整治形式主义、官僚主义，大力为基层减负赋能，在分管领域内树立起“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县委常委2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，我聚焦会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为受党教育培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，在任何时候、任何情况下都坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高标准、更严要求审视，仍感到在政治能力的“知行合一”上存在差距。

一是理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“新质生产力”“高质量发展”等最新重要论述，能够做到及时学习、跟进学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，在融会贯通、学以致用上下的功夫还不够深。比如，在思考如何将“新质生产力”这一重大理论创新与我县的产业基础、资源禀赋相结合时，虽然也组织了调研、召开了座谈会，但提出的初步构想中，对如何布局未来产业、如何进行颠覆性技术创新等前瞻性思考还不够，更多还是停留在对现有传统产业进行技术改造和数字化升级的层面，未能完全跳出惯性思维，导致理论学习成果向推动县域经济突破性发展的具体实践转化不够充分、不够有力。

二是政治判断力的“穿透性”还不够强。身处复杂多变的改革发展环境中，我能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，保持清醒头脑。但有时对于一些苗头性、倾向性问题，特别是那些披着“创新”外衣、打着“市场”旗号，但可能对我县政治生态或经济秩序带来潜在风险的复杂情况，政治上的敏锐性和洞察力还有待加强。去年在推动一个智慧文旅项目时，初期过分关注其宣传的“引流效应”和“投资规模”，对其背后资本运作的复杂性和数据安全潜在风险的研判不够深入、不够及时，直到上级部门提示后才进行更严格的风险评估，这反映出我在运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力上，还存在“慢半拍”的现象。

三是政治执行力的“精准度”还不够足。在贯彻落实中央和省市委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的。但有时在结合县情、创造性抓落实方面，存在“上下一般粗”或“路径依赖”的问题。比如，在推进乡村全面振兴工作中，对于上级提出的美丽乡村建设指标，有时会不自觉地将重点放在道路硬化、墙面美化等“面子工程”上，因为这些工作见效快、易出彩。虽然也知道产业振兴是根本，但在推动特色种植养殖、农产品精深加工等周期长、见效慢的产业项目时，投入的精力、协调的力度相比之下有所不足，导致政策执行出现了“速度”和“质量”的不均衡，未能将上级精神百分之百地转化为符合我县实际、惠及广大群众的高质量发展成果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。但对照革命先辈“无我”的崇高境界和身边榜样“忘我”的奉献精神，感到自己在党性锤炼上还存在需要“加钢淬火”的地方。

一是党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。作为县委常委，能够严格执行双重组织生活制度。但在参加所在党支部的组织生活时，有时潜意识中还是把自己当成“领导”，听取工作汇报、提出指导意见的时候多，而以一名普通党员身份，与支部同志一起开展严肃认真的批评和自我批评、进行推心置腹的思想交流的时候少。有时即使开展批评，也存在“辣味”不足、避重就轻的现象，担心批评太重影响同志感情、挫伤工作积极性，这种“爱惜羽毛”的思想，实质上是党性原则不够坚定的表现。

二是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。随着工作阅历和年龄的增长，面对繁重的工作任务和复杂的社会环境，有时会不自觉地产生“歇歇脚”“松口气”的念头，革命时期的那种奋斗激情和拼搏锐气有所减退。对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如个别停滞多年的项目盘活工作，虽然也在持续跟进，但有时会因为畏难情绪而放慢了节奏，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。这种状态，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在潜移默化中出现了松动，需要时常拧一拧、紧一紧。

三是红色基因的“传承力”还不够强。我县拥有丰富的红色文化资源，我也多次参加相关的学习教育。但在如何将这些宝贵的精神财富转化为激励广大干部群众奋进新征程的强大动力方面，思考和实践还不够深入。满足于组织参观一次旧址、举办一场报告会等常规动作，但在深度挖掘红色故事、创新传承方式、将其融入干部日常教育和青少年思想政治教育的全过程方面，缺乏系统性的设计和创造性的举措。红色基因的传承，不应仅仅是墙上的历史，更应是心中的信仰和脚下的力量，在这方面我做得还远远不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，时刻提醒自己权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但反思自己的言行，仍发现存在一些与“三个敬畏”要求不完全相符之处。

一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常下基层调研，也建立了自己的基层联系点，但“被安排”的调研多，“不打招呼、直插现场”的随机走访少；坐在会议室里听汇报的多，走进田间地头、群众家里的“板凳会”少。去年，我县一个乡镇上报的“户户通”自来水工程完成率是100%，但在一次偶然的下乡途中，我发现有几个偏远村组的群众仍在饮用井水，一问才知是管网铺设的“最后一截”因为地质复杂、成本较高等原因被搁置了。这件事对我触动很大，说明我的工作作风还不够扎实，没有真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。

二是执行组织纪律的“颗粒度”还不够精细。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定。但在一些工作细节上，对组织原则的理解和执行还不够严谨。比如，在干部推荐和使用上，虽然坚持了“德才兼备、以德为先”的原则，但在酝酿讨论过程中，有时会因为某个干部业务能力突出、能打开工作局面，而对其在性格或团结同志方面的一些小毛病有所宽容，没有完全做到用“放大镜”审视干部的全部表现。这种“瑕不掩瑜”的惯性思维，虽然出发点是为工作，但从长远看，不利于营造风清气正的用人导向。

三是法纪观念的“防火墙”筑得还不够牢固。能够做到清正廉洁，严守党纪国法，管好家人和身边工作人员。但对于一些社会上所谓的“潜规则”和“人情世故”，警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于超出标准的部分由企业或下级单位“主动分担”的情况，有时会碍于情面，未能当场坚决拒绝和纠正，认为只要自己不违规、不谋私利就行。这种对“微腐败”风险认识不足、抵制不够坚决的态度，实际上是纪律防线上的一个薄弱环节，必须予以高度警惕和彻底根除。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对我县高质量发展的迫切任务，我始终保持着强烈的事业心和责任感，力求在分管领域有所作为、有所建树。但对标新时代新征程的新要求，深感在担当作为的锐气和方法上仍有欠缺。

一是改革创新的“勇气”有待进一步提振。面对一些深层次体制机制障碍，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在我分管的某个领域，数字化转型已是大势所趋，兄弟县市也推出了不少成功经验。但我县的相关改革，步子迈得还比较小，主要是因为担心投入大、风险高、短期内看不到明显成效，还可能会触及一些部门的既有利益格局。这种“宁可慢一点，也要稳一点”的心态，实质上是缺乏“敢为天下先”的担当魄力，错失了抢占发展先机的宝贵窗口。据统计，我县2025年数字经济占GDP比重为35%，低于全省平均水平5个百分点，这与我的畏难求稳不无关系。

二是攻坚克难的“方法”有待进一步优化。在推进重点项目和重大工作时，虽然有股拼劲和韧劲，但有时在工作方法上过于急于求成，统筹协调不够科学。去年我县启动的一个老旧小区改造项目，涉及居民近千户，利益诉求复杂。为了赶进度，我在初期采取了“高举高打”的推进方式，希望尽快完成拆迁和建设。但由于前期群众工作做得不够细致，导致部分居民抵触情绪较大，项目一度停滞。后来通过组建由社区、业委会、居民代表组成的“议事团”，一户一策做工作，才逐步打开局面。这件事让我认识到，干事创业不仅要有“想干事”的热情，更要有“会干事”的智慧，必须把系统观念贯穿工作始终。

三是狠抓落实的“钉钉子精神”有待进一步发扬。对于定下来的事情，能够做到紧盯不放，但有时抓落实的力度会随着时间的推移而衰减，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，几年前我牵头制定了一个关于青年人才引进和培养的五年规划，初期抓得很紧，也取得了一定成效。但随着后续分管领域调整和新的工作任务增多，对该规划落实情况的跟踪问效、动态评估就做得不够了，导致一些好的政策措施没有完全落地，人才“引进来、留不住”的问题依然在一定程度上存在。这说明我的工作缺乏一张蓝图绘到底、一任接着一任干的恒心和毅力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

我深知“抓好党建是最大政绩”，在工作中能够认真履行“一岗双责”。但对照全面从严治党向纵深发展的要求，感觉责任压得还不够实，压力传导还存在层层递减的问题。

一是责任传导的“链条”拧得还不够紧。能够做到定期研究分管领域的党建工作，但在推动责任落实上，开会强调、文件部署的多，深入一线、现场督导的少。对分管部门党组织负责人履行管党治党责任的日常监督和考核不够严格，有时只是在年终述职时点一点、评一评，没有建立起常态化的约谈提醒和压力传导机制。导致个别单位“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在，党建工作与业务工作“两张皮”的问题没有从根本上得到解决。

二是干部监管的“探头”作用发挥得还不够好。对分管部门干部的思想动态、工作作风和“八小时之外”的生活圈、社交圈，了解和掌握得不够全面、不够及时。更多的是通过工作汇报、个别谈话等方式了解情况，主动运用监督执纪“第一种形态”进行“咬耳扯袖、红脸出汗”还不够经常、不够主动。对一些干部身上出现的安于现状、不思进取等“躺平”苗头，批评教育不够严厉，总觉得只要不违纪违法，就不好过多干预。这种“失之于宽、失之于软”的管理方式，不利于激发干部队伍的整体活力和战斗力。

三是廉政风险防控的“篱笆”扎得还不够密。虽然每年都组织分管部门开展廉政风险点排查，但排查的深度和广度还有待加强。对一些新兴领域、关键岗位可能出现的廉政风险，预判不足，制定的防控措施针对性不强。比如，随着我县平台公司市场化转型的推进，其在投融资、工程招投标等环节的廉政风险日益凸显，但我对其内部监管体系建设的指导和督促还不够到位，相关的制度笼子还没有完全扎紧，存在一定的风险隐患。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，既有客观因素，但更主要的是主观原因。

一是理论武装的“世界观”改造抓得不牢。问题的根源在于，没有完全把理论学习当作改造主观世界和客观世界的强大思想武器。满足于用新思想指导具体工作，但在运用其立场、观点、方法来审视自己的思想、净化自己的灵魂上下的功夫不够。因此，当面对复杂局面时，政治判断力就可能出现偏差；当面对群众诉求时，宗旨意识就可能出现淡化；当面对歪风邪气时，斗争精神就可能出现弱化。说到底，是理论学习没有真正“入心入魂”，导致理想信念的“压舱石”不够稳固。

二是群众立场的“政绩观”校准存在偏差。之所以存在服务群众“最后一公里”不通畅、干事创业有时急于求成等问题，根本原因在于政绩观出现了偏移。潜意识里，还是对那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”比较看重，而对那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。这种“唯上”不“唯实”的倾向，背离了我们党以人民为中心的发展思想，忘记了“江山就是人民，人民就是江山”的根本道理。

三是斗争精神的“进取心”有所消减。随着工作环境的相对稳定和职务的提升，安于现状、小富即安的思想有所滋长，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所减退。面对改革深水区的险滩和矛盾集中的难点，有时会滋生“多一事不如少一事”的懈怠心理和“不求有功、但求无过”的保守思想。这种斗争精神的钝化，使我在面对挑战时缺乏了“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，在推动工作时缺乏了“敢教日月换新天”的豪迈气概。

四是自我革命的“刀刃向内”勇气不足。全面从严治党，关键在于从严治吏，首先要从严治己。反思自己在管党治党和廉洁自律方面存在的问题，根子在于缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自己的小毛病、小问题，有时会以“工作繁忙”“人情难却”为借口予以宽容；对同志的缺点，有时会抱着“你好我好大家好”的心态不愿深究。这种“严于律人、宽以待己”的倾向，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，也影响了自己作为“关键少数”的示范带头作用。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐条逐项抓好整改落实。

一是坚持以“学”为先，筑牢政治忠诚之魂。始终把政治建设摆在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课。制定个人年度学习计划，确保每天至少1小时自学，每周参加一次集体研讨，每季度撰写一篇高质量的学习心得。重点围绕党的二十届四中全会提出的新思想新观点新论断，坚持学原文、读原著、悟原理，做到知其然、知其所以然、知其所以必然。主动申报课题，牵头围绕“新质生产力赋能县域经济”等重大主题开展深度调研，年底前形成1—2篇有分量、可操作的调研报告，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。

二是坚持以“民”为本，践行人民至上之诺。牢固树立正确的政绩观，坚持把群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“脱稿”下乡，进村入户与群众同坐一条板凳，倾听他们的烦心事、揪心事。建立民情台账，对自己发现和群众反映的问题，实行清单化管理、销号式落实，确保件件有回音、事事有着落。重点针对教育、医疗、养老等民生短板，牵头制定并实施一项“微实事”项目，年底前必须见到实效，让群众感受到实实在在的变化。

三是坚持以“干”为要，砥砺担当作为之肩。聚焦县委、县政府中心工作，主动认领最难啃的“硬骨头”，勇当攻坚克难的“开路先锋”。针对分管领域改革创新动力不足的问题，牵头成立工作专班，对标先进地区经验，在年底前拿出一个切实可行的数字化转型实施方案，并启动1—2个试点项目，力争在重点领域实现突破。建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在分管领域营造“有为者有位、能干者能上”的浓厚氛围。

四是坚持以“严”为尺，恪守清正廉洁之本。严格履行“一岗双责”，将全面从严治党要求贯穿于分管工作的全过程、各方面。每季度至少主持召开一次分管领域党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务、传导压力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对任何超标准、超范围的接待和活动坚决说“不”，主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。用好批评和自我批评的武器，在党内政治生活中敢于“唱黑脸”“当包公”，带头营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以自身的清正廉洁带动形成风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“五个带头”要求全面检视自身问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）铸魂守心强忠诚，政治“三力”仍有提升空间。始终把政治忠诚作为第一准则，但对照新时代政治能力要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼上仍有短板。一是政治敏锐性不强。面对县域发展中交织的经济风险、社会矛盾，有时未能从“国之大者”高度见微知著，对一些苗头性问题的政治隐患预判不够精准，化解风险的前瞻性和主动性有待加强。二是政治领悟力不强。对党的创新理论和上级决策部署的学习，有时停留在“知其然”层面，结合县域产业基础、资源禀赋的深层次思考不足，未能完全把政策精神转化为贴合县情的发展思路。三是政治执行力不强。贯彻上级部署时能做到令行禁止，但在跨部门协调、深层次改革等难点工作上，有时存在“按部就班”现象，创造性落实的魄力和方法不足，导致部分工作成效未达预期。

（二）补钙壮骨固党性，初心根基仍需锤炼提纯。时刻牢记党员第一身份，但在党性修养的常态化、制度化锤炼上，仍有松懈和不足。一是理想信念的“压舱石”筑得不实。日常工作中把更多精力放在项目建设、经济发展等“硬任务”上，静下心读原著、悟原理的时间被事务性工作挤占，对主观世界的持续改造有所放松，面对社会思潮冲击时的理论阐释和思想辨析能力有待提升。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不旺。参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，自我批评谈共性问题多、触个性问题少，相互批评讲工作建议多、作思想交锋少，辣味不足、触动不深，未能真正达到红脸出汗的效果。三是先锋模范的“标杆尺”立得不高。以普通党员身份融入基层、联系群众不够，下基层调研时“走马观花”多于“解剖麻雀”，听部门汇报多于听群众心声，未能始终以党员先锋标准带头攻坚、带头服务。

（三）躬身践行守敬畏，初心使命仍需内化笃行。始终牢记权力来自人民、归于组织、受限于法纪，但在“三个敬畏”的知行合一上，仍有差距和不足。一是宗旨意识的“落脚点”踩得不实。践行以人民为中心的发展思想时，有时存在“重显绩、轻潜绩”倾向，对上级考核的硬指标抓得紧，对群众反映强烈但短期难见成效的民生小事推进慢，未能始终把群众安危冷暖放在首位。二是组织观念的“规矩线”守得不严。严格遵守党的组织纪律，但在执行请示报告、议事决策等制度时，有时存在“小事简化、事后补报”的情况，对组织程序的严肃性认识不够，主动向组织汇报思想、工作、情况的自觉性有待加强。三是法治思维的“方向盘”把得不牢。处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于用行政手段、经验办法推进工作，运用法治思维谋划工作、法治方式解决问题的能力不足，依法执政、依法行政的意识仍需强化。

（四）挺膺担当勇作为，攻坚劲头仍需加压奋进。始终秉持“为官一任、造福一方”的初心，但在干事创业、担当作为的精气神上，仍有短板和弱项。一是斗争精神的“锋芒度”不够。面对县域发展中的深层次矛盾，如产业转型瓶颈、城乡融合难题等，有时存在求稳怕乱思想，敢于较真碰硬、迎难而上的劲头不足，对一些棘手问题存在“等靠要”心态。二是创新锐气的“突破力”不足。工作中习惯于按传统思路、既有模式推进，面对新情况新问题，跳出思维定势、探索新路径新方法的主动性不够，在培育新质生产力、打造特色产业品牌等工作中，缺乏“无中生有、敢为人先”的创新魄力。三是落实韧劲的“钉钉子”精神不强。对一些跨年度、跨部门的重点工作，前期部署紧、中期推进松、后期督查软，未能形成闭环管理，有时存在“虎头蛇尾”现象，工作落实的深度和实效有待提升。

（五）扛责守廉严治党，管党力度仍需全面筑牢。始终把管党治党作为政治责任，但在落实“严”的要求上，仍有温差和落差。一是统筹谋划不够。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为县域工作以发展为核心，对党建工作与业务工作融合推进思考不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。二是具体措施不实。履行“一岗双责”时，对分管领域的党风廉政建设多是会议部署、文件要求，常态化的监督检查、风险排查不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，失之于宽、失之于软。三是廉洁自律不强。带头廉洁自律的同时，对身边工作人员、分管部门干部的廉洁教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不强，未能让严的纪律、严的规矩成为干部的思想自觉和行动自觉，风清气正的政治生态建设仍需持续发力。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，我坚持从思想根源、党性修养、宗旨意识、能力作风等方面深刻剖析，究其根本，主要有以下四个方面原因：

（一）理论学习的“深度”不够，思想根基有所弱化。把理论学习当作“软任务”，满足于完成规定学习内容，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论的核心要义、立场观点方法理解不深、把握不准，理论联系实际不够紧密，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治“三力”锤炼缺乏理论支撑。

（二）党性锤炼的“力度”不足，初心使命有所淡化。随着职务提升、工作年限增长，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，忘记了党员干部的初心和使命，把工作岗位当作“履职平台”而非“奋斗阵地”，在党内政治生活中缺乏自我革命的勇气，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养的纯度和硬度不够。

（三）宗旨意识的“温度”不高，群众立场有所偏移。深入基层、联系群众的自觉性不够，有时坐在办公室想问题、作决策，未能真正深入田间地头、企业车间、社区楼栋，倾听群众呼声、了解群众需求，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深，导致工作的出发点和落脚点有时偏离群众利益，宗旨意识未能真正内化于心、外化于行。

（四）责任担当的“硬度”不够，作风建设有所松懈。面对县域发展的新形势新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，有时存在“求稳怕乱、安于现状”的思想，攻坚克难的锐气、改革创新的勇气、狠抓落实的韧劲有所减弱，同时对管党治党的政治责任认识不到位，“一岗双责”落实不够有力，导致工作作风和管党治党力度未能适应新时代要求。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以钉钉子精神狠抓整改落实，切实把整改成效转化为推动县域高质量发展的实际行动，具体从五个方面抓好整改：

（一）铸魂强基，在淬炼政治能力上走深走实。把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论和上级决策部署，每月开展专题研讨、每季度撰写学习体会，切实把学习成果转化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把“两个维护”作为最高政治原则，自觉从政治高度谋划工作、推进落实，结合县域实际创造性贯彻上级部署，做到既吃透上情、又摸清下情，让政策落地更贴合县情、更顺应民心，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）补钙壮骨，在锤炼党性修养上常抓常新。坚持把党性锤炼融入日常、抓在经常，严格落实党内政治生活制度，以刀刃向内的自我革命精神开展批评与自我批评，做到直面问题、不遮不掩、红脸出汗。常态化开展理想信念教育，把重温入党誓词、学习党章党规作为重要抓手，时刻牢记党员第一身份，不断夯实理想信念的“压舱石”。带头以普通党员身份参加基层党组织生活，深入基层联系点开展调研，真正与群众同坐一条板凳、同想一件事情，以党员先锋模范作用凝聚发展合力。

（三）躬身为民，在践行宗旨意识上见行见效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的最高标准，建立民生问题台账，对群众反映的教育、医疗、养老、住房等急难愁盼问题，实行销号式管理、常态化督查，确保件件有回音、事事有着落。坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的倾向，用心用情用力办好民生小事，把更多精力放在老旧小区改造、农村道路硬化、饮水安全保障等民生工程上，让发展成果更多更公平惠及全县人民。强化法治思维和法治能力，系统学习法律法规，坚持依法决策、依法行政，运用法治方式处理矛盾、解决问题，让法治成为县域治理的鲜明底色。

（四）挺膺担当，在干事创业攻坚上提质提效。大力弘扬斗争精神、创新精神、钉钉子精神，直面县域发展中的深层次矛盾和问题，建立重点工作攻坚清单，对产业转型、城乡融合、项目建设等难点工作，亲自挂帅、亲自督办，做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵。强化创新意识，围绕培育新质生产力、打造特色产业集群，深入开展调研论证，大胆探索符合县情的发展路径，每年推出xx项创新性工作举措，以创新突破打开发展新局面。健全工作落实闭环管理机制，对各项工作实行“部署-推进-督查-整改-总结”全流程管理，强化结果运用，以严督实考推动工作落地见效，切实提升工作执行力和落实力。

（五）扛责守廉，在从严管党治党上压紧压实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同督查、同考核，推动党建与业务深度融合。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，常态化开展分管领域党风廉政建设风险排查，对重点岗位、关键环节建立廉政风险防控机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。带头严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，同时加强分管部门干部的廉洁教育和日常管理，每季度开展警示教育，让严的纪律规矩入脑入心，防止跑偏走位，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收、立行立改，以实际行动践行初心使命、扛起责任担当，为推动县域高质量发展作出新的更大贡献。

县委副书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据本次民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过广泛征求干部群众意见建议、深入开展谈心谈话，对自身在思想政治、精神状态、工作作风等方面进行了全面检视和深刻剖析。作为县委班子的重要成员，我深知肩负的责任重大，必须以更高的标准、更严的要求进行自我革命。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终将维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但在对标对表“两个确立”“两个维护”的实践要求上，仍存在需要提升的空间。

一是理论武装的深度与转化运用的精度尚有差距。能够带头参加县委理论学习中心组学习，对党的创新理论做到及时跟进学，但在系统性、前瞻性钻研上下的功夫不够深。例如，在学习领会中央关于发展“新质生产力”的决策部署时，虽然组织了专题研讨，也形成了初步思路，但如何立足我县农业大县、工业基础薄弱的实际，找到一条既符合上级精神又切合县情的发展路径，是聚焦特色农产品精深加工延链补链，还是依托生态优势培育康养文旅新业态，缺乏一套具有前瞻性和突破性的“施工图”。这反映出我的学习有时还停留在“知其然”，未能完全达到“知其所以然”的境界，导致政策的“最先一公里”与发展的“最后一公里”之间存在传导梗阻。

二是政治判断力的敏锐度有待加强。身处县域治理一线，面对复杂多变的社会舆情和经济形势，有时对潜在风险的预见性不足。年初，我县某重点招商引资项目因环保问题引发部分群众关注，起初我将其视为一般性的社会关切，主要依靠部门按程序回应，未能第一时间从“国之大者”、高质量发展的高度去审视其背后可能蕴含的政治、社会双重风险，导致初期应对策略较为被动，虽然后续通过耐心解释和优化方案化解了矛盾，但也暴露出我在洞察苗头、防患于未然上的政治敏锐性还需锤炼。

三是政治执行力的穿透力有待增强。在贯彻落实中央和省市委决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合县域实际创造性落实上，魄力和智慧还有所欠缺。比如，在推进城乡融合发展过程中，对于上级提出的“一村一策”要求，我们虽然制定了总体方案，但在具体实施中，对一些涉及深层次利益调整的改革事项，如农村集体经营性建设用地入市试点，因顾虑改革风险和社会稳定，推进步伐相对谨慎，探索的广度和深度不够，未能完全释放改革红利，影响了整体工作的成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锻炼和世界观改造上，仍需不断加钢淬火。

一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，有时不自觉地将更多精力投入到经济发展、项目建设等“显绩”工作中，对主观世界的持续改造有所放松。反思自己，静下心来读原著、悟原理的时间被大量事务性工作挤占，导致在面对一些社会思潮冲击时，虽能站稳立场，但进行深层次思想辨析和理论阐释的能力不足，说明理想信念这个“压舱石”还需要进一步夯实。

二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。作为县委班子成员，我能严肃认真参加民主生活会、组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“护短”心理。自我批评时，谈共性问题多，触及灵魂深处的个性问题少；批评他人时，顾及同志情面，多以工作建议代替思想交锋，辣味不足。这种“老好人”思想，弱化了党内政治生活的原则性和战斗性，不利于营造风清气正的政治生态。

三是先锋模范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中，有时不自觉地以“领导干部”自居，与普通党员、基层群众的距离感有所增加。下基层调研时，“走马观花”多于“解剖麻雀”，听汇报多于听民声。例如，在分管的乡村振兴工作上，虽然也去过多个示范点，但大多是陪同上级或接待考察，真正沉到田间地头，与种粮大户、返乡创业青年同吃同住同劳动，深入了解他们生产经营中面临的融资难、技术缺、销路窄等现实困境的时间和次数明显不足，导致后续出台的一些扶持政策精准度不高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、秉公用权。但对照“三敬畏”的更高标准，仍有需要警醒之处。

一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。宗旨意识树得牢不牢，最终要看行动。反思工作，有时存在“唯上”与“唯实”的错位，对上级关注的考核指标抓得紧、投入多，而对一些群众反映强烈但短期内难见成效的“潜绩”工程，则重视不够。例如，县城部分老旧小区的燃气管道老化更新问题，群众呼声很高，我虽然也责成相关部门研究，但因其投资巨大、协调复杂，未能将其列为年度重中之重的工作强力推动，导致问题迟迟未能解决，这实质上是群众立场站得不够稳、政绩观出现偏差的体现。

二是对组织纪律规矩的执行不够严格。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行一些工作纪律和生活纪律上，标准有时不够高。比如，在执行请示报告制度上，对于一些自认为不重要的个人行程变动，有时存在先口头报告、后补书面手续的情况，没有真正做到事无巨细、及时准确。这虽然是小结，但反映出我对组织纪律的严肃性认识还不够到位，程序意识和规矩意识有待进一步强化。

三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于运用行政手段和经验主义，依法依规破解难题的意识和能力不足。去年处理一起历时多年的征地补偿纠纷时，我更多的是主持调解会、做双方思想工作，试图通过“人情”和“平衡”来平息矛盾，而没有首先引导当事人通过司法途径明确法律关系、厘清责任边界，导致调解过程冗长且效果反复。这说明我的法治素养，与新时代推进县域治理体系和治理能力现代化的要求还不相适应。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终将“为官一任、造福一方”作为座右铭，但在攻坚克难、锐意进取方面，斗争精神和担当勇气仍需进一步激发。

一是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，面对发展中的瓶颈问题，大胆试、大胆闯的劲头不如从前。我分管的县域特色产业品牌建设，虽然多年耕耘，也培育了一些地方品牌，但始终未能打造出一个在全国范围内有影响力的区域公共品牌。究其原因，就是在品牌整合、市场化运作、建立紧密型利益联结机制等关键环节上，缺乏“无中生有、敢为人先”的魄力，担心改革失败影响稳定，导致工作长期在低水平徘徊。

二是争创一流的标杆有所降低。在工作中，有时满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。对全县的各项工作，想的是如何在省市考核中保持前列，但在如何形成几项能在全省乃至全国叫得响的“金字招牌”上，思考谋划不深。比如，我县的数字化转型工作，各项基础指标基本达标，但缺少一个像浙江“最多跑一次”那样的标志性应用场景，反映出我的工作标杆不高，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲。

三是直面矛盾的斗争精神有待加强。面对一些历史遗留的“老大难”问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我县有一处闲置多年的工业园区，多家企业有投资意向，但因涉及复杂的债务和产权纠纷，多年来一直未能盘活。我在牵头负责此事时，虽然也组织召开了多次协调会，但在触及核心利益、需要动真碰硬时，考虑到牵涉面广、处理不当可能引发新的矛盾，产生了“等一等、放一放”的缓办思想，未能以钉钉子精神一抓到底，导致宝贵的土地资源持续闲置，错失了发展机遇。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

我深知抓好党建是最大政绩，但在履行“一岗双责”上，仍存在一些薄弱环节。

一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党工作，我能做到在常委会上认真研究、在分管领域亲自部署，但对责任如何层层压实到基层党组织，缺乏有效的闭环管理机制。有时满足于开会、发文、提要求，但在日常工作中，对分管部门和联系乡镇的党建工作是“说得多、问得少”，对党风廉政建设情况是“提要求多、搞检查少”，导致管党治党责任在向基层延伸的过程中出现了衰减。

二是日常监督管理存在“宽仁心态”。在管理分管领域的干部时，有时存在“爱之深、责之切”不够的问题。看到干部工作辛苦，对于他们身上出现的一些苗头性、倾向性问题，比如工作作风漂浮、服务群众态度生硬等，多是以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，更没有动过“板子”。这种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于抓早抓小、防微杜渐。

三是廉政风险防控的“探头”作用发挥不充分。虽然每年都组织排查廉政风险点，但排查的深度和动态性不足。对一些新兴领域、关键岗位，如政府投资项目招投标、惠农补贴发放等，更多是依赖制度规定，但对制度执行中可能出现的“潜规则”“新变种”研究不够，监督的“探头”未能架设到业务流程的每一个关键节点。例如，发现个别单位在小微工程项目发包上，存在固定给几个“熟人”做的现象，虽然程序合规，但未能及时预警其中可能存在的廉政风险并跟进监督。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想根源、党性修养、宗旨意识、精神状态等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生主要有以下几点原因：

（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本症结在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“浅阅读”和“碎片化”学习，导致思想跟不上时代发展，理论指导实践的能力不足。正是因为“知”得不深，才导致“信”得不坚、“行”得不果，使得政治判断力、政治领悟力、政治执行力打了折扣。

（二）党性锻炼的“熔炉”烧得不够旺。随着职务和环境的变化，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所削弱。未能时刻以高标准严要求检视自己的一言一行，导致在党性修养上出现了“亚健康”状态，批评和自我批评的武器运用不经常、不彻底。

（三）为民情怀的“源头活水”有所枯竭。长期在机关工作，与群众面对面交流的机会减少，对群众的疾苦体察不够深切。工作中有时不自觉地站在了管理者而非服务者的角度，导致在决策和执行中，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急，这是宗旨意识淡化的直接表现。

（四）担当精神的“精气神”有所懈怠。受求稳怕乱思想的影响，害怕改革带来的不确定性，担心创新可能出错担责，导致攻坚克难的锐气和斗志被消磨。安于现状、不思进取的心态滋生，使得在干事创业上缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。

（一）在强化理论武装上狠下功夫，做政治坚定的“明白人”。一是深化学习强根基。制定个人年度学习计划，坚持每日自学，系统研读《习近平著作选读》等重要文献，深刻把握其核心要义和实践要求。年内围绕“新质生产力与县域经济转型升级”课题，牵头开展一次深度调研，形成高质量报告，为县委决策提供参考。二是提升能力促转化。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。力争在2026年底前，在推动传统产业智能化改造或培育新兴产业上，取得1-2项实质性突破。

（二）在践行群众路线上狠下功夫，做服务人民的“贴心人”。一是畅通民意渠道。严格落实“四下基层”制度，确保每月下基层调研时间不少于7天，变“群众上访”为“干部下访”，现场办公解决群众急难愁盼问题。二是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题，如老旧小区改造、农村寄递物流体系建设等，亲自挂帅、全力推动。2026年，确保完成至少3个老旧小区的综合改造，并实现快递服务进村全覆盖。

（三）在勇于担当作为上狠下功夫，做改革发展的“开路人”。一是激发创新活力。坚决破除“中游心态”，对标先进地区，找差距、定目标、拿措施。特别是在县域品牌建设上，力争用一年时间，整合优势资源，成功申报1个省级以上区域公共品牌。二是攻坚克难破瓶颈。对盘活闲置工业园区等历史遗留问题，成立专班，亲自指挥，敢于动真碰硬，依法依规破解难题，确保在2026年内取得决定性进展。三是健全激励机制。在县委层面推动完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

（四）在严守纪律规矩上狠下功夫，做清正廉洁的“带头人”。一是扛牢政治责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同考核，每季度至少听取一次分管领域党风廉政建设汇报，定期开展廉政谈话，将“一岗双责”落到实处。二是坚持严管厚爱。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受各方监督，重大事项按规定及时报告。三是筑牢廉洁防线。紧盯重点领域和关键环节，推动完善内控制度，运用数字化手段强化全过程监督，定期排查廉政风险点，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，坚决守住底线。

以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准之处，恳请各位同志批评指正，我一定虚心接受，认真整改。

县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以优良作风凝心聚力真抓实干，聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践”这一主题，严格对标党章党规党纪，对照“五个带头”检查重点，通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、会前准备情况

为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果，我严格落实会前各项准备要求，扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作，为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务，通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重点学习习近平总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述，全年参与县委理论学习中心组集中学习16次，主持分管领域专题研讨6次，撰写学习心得4篇、调研报告3篇，在学深悟透、融会贯通中进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见，精准查摆问题。坚持开门纳谏，通过召开座谈会、发放征求意见函、入户走访、接访下访等方式，面向分管部门、联系乡镇（街道）、人大代表、政协委员及基层党员群众广泛征求意见建议，共收集到各类意见建议28条，其中共性问题5条、个性问题23条，对收集到的意见建议逐一梳理分类、建立台账，为精准查摆问题、靶向整改落实提供了有力依据。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格按照“四必谈”要求，与县委主要领导、分管副县长、分管部门主要负责同志、联系乡镇党政正职及班子成员开展谈心谈话32人次，既主动谈自身存在的问题，也诚恳指出对方的不足，既交流思想认识、沟通工作思路，也探讨整改措施、凝聚工作合力，在坦诚相待的交流中增进了理解、统一了思想，为开好民主生活会营造了严肃认真、团结和谐的良好氛围。同时，我深刻认识到，专题民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、推进自我革命的重要载体，必须以刀刃向内的勇气直面问题，以实事求是、求真务实的态度剖析根源，切实把本次民主生活会作为净化思想、锤炼党性、改进工作的重要契机。

二、对照检查发现的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为县委副书记，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照新时代党的建设总要求和县委工作部署，仍存在一些差距和不足。一是理论武装“深度”不足，学用转化效能不高。虽然能够坚持常态化开展政治理论学习，但存在“重形式、轻实效”“重通读、轻钻研”的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的思考钻研，往往满足于完成学习任务、记好学习笔记，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是在理解把握“新质生产力”理论方面，存在认识误区，一度认为我县作为传统农业县和工业基础薄弱县，发展新质生产力与自身关联不大，未能结合县域实际深入研究谋划培育路径。在推动分管的工业经济转型升级工作中，因对新质生产力理论运用不够熟练，未能及时出台针对性的培育扶持政策，导致工业园区3个重点技改项目推进滞后，其中某装备制造企业智能化改造项目延误4个月，影响了年度工业产值提升，2025年分管领域工业增加值增长10.8%，低于全县平均水平1.5个百分点，与先进县区相比差距更为明显。二是政治“三力”存在短板，风险防控敏锐性不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，面对分管领域复杂多变的形势和任务，从政治高度分析问题、研判风险、推动工作的意识和能力不足。在意识形态工作方面，对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐，未能及时从维护政治安全和社会稳定的高度统筹应对。例如，在处置某矿山企业安全生产舆情事件时，初期仅将其作为一般安全生产问题处理，未能预判舆情发酵的政治影响，导致舆情扩散蔓延72小时后才启动应急响应机制，涉及群众230余人，引发网络热议，造成不良社会影响，损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中，政治执行力存在偏差，存在“等靠要”思想，相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法，我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面，深加工环节缺失、产业链条不完善，2025年实现产值2.3亿元，未完成年度3.5亿元的目标任务，凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严，制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对部分制度的执行不够严格规范，存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面，存在“重结果、轻过程”的问题，2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目，因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标，存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况，未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中，有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题，如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案，因未充分吸纳群众和专家意见，后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题，延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入，全年仅开展1次政治纪律专题教育，对一些苗头性错误言论，缺乏旗帜鲜明的批驳纠正，未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但面对繁重的工作任务，有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况，党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时，存在“老好人”思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题，对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻，对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题，往往以“工作忙、任务重”为由淡化责任；相互批评时，多以“建议加强学习”“希望加大推进力度”等模糊表述代替实质性批评意见，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和态度，未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入，全年主动开展党性谈心谈话仅6次，多聚焦工作部署，对干部思想动态、党性修养情况关注不够，未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢，斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和安于现状的心态，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时，对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中，面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题，缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神，产生了“慢慢来、等条件成熟再推进”的消极心态，2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个，剩余4个项目进展滞后，相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度，自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深，传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分，未能将红色教育与分管工作深度融合，党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动，活动多以“走一走、看一看”为主，缺乏针对性的讲解阐释和互动交流，未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值，无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足，未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合，红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上，仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化，基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度，但深入基层、深入群众不够扎实，存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题。2025年下基层调研42次，其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%，多数调研以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如，在推进农村道路硬化项目过程中，因前期调研不深入，未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议，导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符，部分路段需要重新调整施工方案，延误工期2个月，影响1500余名群众出行，引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化，执行组织制度不够严格。对组织的决策部署，能够坚决贯彻落实，但在工作推进过程中，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面，存在“先干后报”“干而不报”的现象。对非分管领域的工作，缺乏主动参与、积极配合的意识，存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能自觉服从县委统一安排部署，主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然能够坚持原则，但有时存在碍于情面的情况，对分管部门推荐的干部，缺乏深入细致的考察了解，未能完全做到客观公正、从严把关，辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强，制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入，存在“学过就算”“学用脱节”的问题，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中，虽然制定了相关管理制度，但监督执行不够严格，存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如，在某农产品交易市场规划建设过程中，因未严格执行重大事项决策程序，仅征求了相关部门和企业意见，未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议，导致市场建成后有35%的摊位空置，使用率未达预期，造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常，全年仅开展2次党纪国法专题培训，对苗头性、倾向性违纪违规问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责，全力推动分管领域各项工作落实，但面对高质量发展的新形势、新任务，担当作为的劲头、改革创新的力度仍需进一步加强。一是攻坚克难锐气减退，改革创新力度不足。面对分管领域的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神和攻坚锐气。在推进工业园区“腾笼换鸟”、低效企业整治工作中，因担心引发企业不满、影响经济指标，采取的措施不够坚决有力，相较于云浮市等先进地区培育产业集群、推动产业升级的魄力，我县仅完成2个老旧厂房改造，未成功引入“链主”企业带动产业集聚，对4家低效企业的处置推进缓慢，导致土地资源盘活利用率不足60%，2025年分管的工业园区工业产值增长10.2%，低于全省平均水平4.8个百分点，工业经济转型升级步伐滞后。在乡村振兴工作中，思路不够开阔，办法不够灵活，对乡村旅游、农产品深加工等新兴业态研究不够深入，未能结合县域资源禀赋探索出特色发展路径，与先进地区的差距持续拉大。二是形式主义仍未根除，基层负担减轻不彻底。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但部分问题仍未得到根本解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。2025年分管部门印发文件同比增长12%，召开会议同比增长15%，部分文件和会议存在内容重复、针对性不强的问题，未能切实提高工作效率。在检查考核工作中，过于注重痕迹管理，全年开展各类检查考核10次，其中4次存在重形式、轻实效的问题，过度要求基层报送材料、填写表格，增加了基层工作负担，导致基层干部疲于应付，难以集中精力抓落实。对分管部门的工作指导不够精准，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题，缺乏及时有效的协调解决措施。三是高质量发展能力不足，产业培育成效不佳。对新发展理念的理解不够深入，未能将新发展理念贯穿于分管工作全过程，推动高质量发展的举措不够精准、不够有力。在工业经济发展方面，对传统产业的转型升级引导不够，对战略性新兴产业的培育力度不足，产业结构单一、抗风险能力弱的问题未能得到有效破解，2025年分管领域高新技术产业产值占比仅为18%，低于全市平均水平6个百分点。在乡村振兴工作中，产业培育同质化现象严重，缺乏特色品牌打造，分管的中药材、优质水果等产业仅停留在初级生产阶段，深加工能力不足、附加值不高，乡村旅游也仅停留在景点打造层面，未能形成“旅游+文化+农业”的融合发展模式，2025年分管的乡村旅游接待游客130万人次，旅游收入9.2亿元，与先进地区相比差距明显，推动高质量发展的能力和水平有待进一步提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，但在压实主体责任、加强监督管理、改进工作作风等方面，仍存在一些短板和不足。一是主体责任传导不力，监督考核不够严格。对分管部门落实全面从严治党主体责任的监督指导不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，更多关注工业经济、乡村振兴等业务工作的推进情况，对党建工作研究部署不够经常、督促检查不够严格。2025年仅开展1次全面从严治党专项督查，对分管部门党建工作存在的虚化、弱化、边缘化问题发现不及时、整改不彻底，排查出软弱涣散基层党组织4个，截至2025年底仍有1个未完成整改。日常监督预警机制不够健全，未建立完善的廉政风险防控台账，对分管领域的廉政风险点排查不够全面、防控措施不够精准，导致分管领域出现1起轻微违纪问题，教训十分深刻。二是“一岗双责”落实不到位，业务廉政“两张皮”。未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对分管领域廉政建设仅停留在会议部署、文件要求层面，缺乏全程监督指导和跟踪问效，对项目建设、资金使用等重点领域和关键环节的廉政监督不够有力。例如，在分管的高标准农田建设项目中，因未同步开展廉政监督检查，未能及时发现项目实施过程中存在的虚报工程量、套取项目资金等问题，出现1起涉案金额42万元的违纪案件，暴露出廉政风险防控存在明显漏洞，也反映出自身履行“一岗双责”不够扎实到位。三是干部队伍建设薄弱，管理培育不够精准。对分管部门干部队伍的教育、培养、管理不够系统全面，缺乏针对性的培养计划和激励机制。2025年仅组织分管部门开展1次业务培训，培训内容与新质生产力发展、高质量发展等新形势、新要求结合不够紧密，干部适应新时代工作要求的能力有待提升。日常监督管理存在“宽松软”问题，对干部的日常表现、工作作风关注不够，对“八小时外”的监督缺乏有效举措，对干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能切实从严管好队伍、带好作风。同时，对干部的激励关爱不够，在干部选拔任用、评优评先等方面，未能充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装“深度”不够，理想信念“总开关”松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性，满足于完成规定学习任务，缺乏深钻细研的精神和劲头，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致理论素养提升缓慢。学习导向存在偏差，重形式轻实效、重过程轻结果，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的能力不足，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的水平不高。随着工作阅历的增长和工作任务的加重，逐渐放松了对自身思想的改造，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时，在面对困难挑战时，缺乏坚定的理想信念支撑，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。

（二）党性锤炼“力度”不足，自我革命“精气神”衰减。以高标准、严要求锤炼党性的自觉性不够，长期专注于具体业务工作，忽视了党性修养的持续提升，将业务工作与党性锻炼割裂开来，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，批评与自我批评武器运用不充分，未能触及思想深处的问题根源，存在避重就轻、敷衍了事的现象。自我革命精神逐渐淡化，安于现状、求稳怕乱的心态滋生，面对县域发展中的深层次矛盾和问题，缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气，攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化，未能以自我革命引领分管领域各项工作高质量发展。

（三）宗旨意识“温度”不够，为民服务“落脚点”偏移。对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，深入基层、服务群众的意识不强，政绩观出现偏差，有时过于追求短期显性成效，忽视了群众的长远利益和真实诉求。群众工作方法单一，与群众沟通交流不够深入，缺乏换位思考，未能真正站在群众的立场上想问题、办事情，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时、解决不够彻底。基层调研流于形式，未能真正摸清群众所思所想所盼，导致部分工作部署与群众需求脱节，未能切实把为民服务的宗旨意识转化为具体工作成效，与群众的期望存在差距。

（四）责任担当“强度”不足，管党治党“责任链”松懈。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能充分认识到党建工作对业务工作的引领保障作用，责任传导不够有力、层层递减。对分管部门干部队伍的教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的处置不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致小问题演变成大隐患。担当作为的激励约束机制运用不够充分，存在怕担责、怕出错的思想，影响了改革创新和攻坚克难的积极性，面对高质量发展的新形势、新任务，缺乏主动担当、积极作为的劲头，未能切实扛起推动县域发展的政治责任。

四、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和剖析出的根源，我将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神抓好整改落实，切实补齐短板弱项，不断提升自身素质能力和工作水平，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。

（一）铸魂固本强政治，提升理论转化实效。一是深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，坚持每月开展2次专题自学，每季度撰写1篇高质量学习心得，全年参与县委理论学习中心组集中学习不少于18次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，深刻把握新质生产力、高质量发展等核心要义，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是强化成果转化，推动工作落实。围绕分管的工业经济转型升级、乡村振兴等重点工作，成立3个专项攻坚组，将理论学习成果与县域实际紧密结合，2026年底前制定出台我县新质生产力培育实施方案、工业园区提质增效行动计划等政策文件，推动4个重点技改项目落地见效，力争分管领域工业增加值增长15%以上，高新技术产业产值占比提升至25%。三是提升政治能力，筑牢风险防线。建立分管领域风险防控预警机制，每月召开1次风险研判会，重点排查意识形态、安全生产、信访稳定等领域风险隐患，及时制定应对措施，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决守住不发生系统性风险的底线。

（二）锤炼党性强担当，激发自我革命活力。一是严肃党内生活，强化党性锻炼。严格落实党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，主动开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题；每月至少与分管部门班子成员开展1次党性谈心谈话，每季度开展1次分管部门党建工作调研，切实增进思想交流、强化党性共勉。二是深化党性教育，传承红色基因。充分挖掘本地红色文化资源，每季度组织分管部门开展1次沉浸式红色教育活动，结合分管工作挖掘红色资源的时代内涵，打造“红色教育+业务提升”融合模式，引导干部职工从红色基因中汲取奋进力量。同时，推动红色文化与乡村旅游、特色产业融合发展，打造2个红色旅游示范点位，提升红色教育的实效性和影响力。三是强化斗争精神，攻坚难点问题。对分管领域的历史遗留问题实行“挂图作战、销号管理”，成立矿山生态修复专项工作组，2026年底前全面完成剩余4个矿山生态修复项目；建立困难问题台账，主动协调解决工业经济、乡村振兴等工作中的难点堵点问题，锤炼攻坚克难的锐气和韧劲。

（三）践行宗旨惠民生，提升为民服务质效。一是改进调研方式，密切联系群众。推行“蹲点调研+随机走访+入户访谈”模式，每月深入基层调研不少于5次，其中与普通群众面对面交流时间占比不低于45%，全年收集并解决群众“急难愁盼”问题不少于20件。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是规范决策程序，保障群众权益。建立分管重大事项征求意见“三上三下”机制，涉及群众切身利益的事项，广泛征求群众代表、人大代表、政协委员意见建议，确保决策科学民主、符合民意。对已建成的农产品交易市场进行优化提升，通过招商引资、政策扶持等方式，吸引商户入驻，力争2026年底前摊位使用率提升至90%以上。三是提升服务效能，优化营商环境。优化分管领域政务服务流程，将企业开办、项目审批等环节压缩40%以上，推行“一窗受理、并联审批”模式，提升企业和群众办事便捷度。建立信访诉求“快办快结”机制，简化办理流程，确保群众诉求办理时限缩短50%，群众满意度提升至95%以上。

（四）从严治党强责任，营造风清气正生态。一是压实管党治党责任，推动党建业务融合。建立分管部门全面从严治党“清单化”监督考核机制，每半年开展1次专项督查，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保责任层层传导到位。严格履行“一岗双责”，定期研究分管领域党风廉政建设工作，健全廉政风险防控台账，对项目建设、资金使用等重点领域开展专项排查，筑牢廉政防线。二是加强队伍建设，提升干部能力。2026年组织分管部门开展3次专业能力培训，重点围绕新质生产力、高质量发展、乡村振兴等内容，培育适应新时代工作要求的专业干部队伍。建立干部“八小时外”监督机制，通过谈心谈话、家属联动、社会监督等方式，全面掌握干部情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是深化作风整治，减轻基层负担。持续整治形式主义、官僚主义，2026年分管部门文件和会议数量同比减少20%以上，优化检查考核方式，减少痕迹管理，注重工作实效，切实减轻基层工作负担。树立正确用人导向，激励干部担当作为，营造干事创业、风清气正的良好氛围。

县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以优良作风凝心聚力真抓实干，聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践”这一主题，严格对标党章党规党纪，对照“五个带头”检查重点，通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、会前准备情况

为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果，我严格落实会前各项准备要求，扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作，为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务，通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重点学习习近平总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述，全年参与县委理论学习中心组集中学习16次，主持分管领域专题研讨6次，撰写学习心得4篇、调研报告3篇，在学深悟透、融会贯通中进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见，精准查摆问题。坚持开门纳谏，通过召开座谈会、发放征求意见函、入户走访、接访下访等方式，面向分管部门、联系乡镇

（街道）、人大代表、政协委员及基层党员群众广泛征求意见建议，共收集到各类意见建议28条，其中共性问题5条、个性问题23条，对收集到的意见建议逐一梳理分类、建立台账，为精准查摆问题、靶向整改落实提供了有力依据。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格按照“四必谈”要求，与县委主要领导、分管副县长、分管部门主要负责同志、联系乡镇党政正职及班子成员开展谈心谈话32人次，既主动谈自身存在的问题，也诚恳指出对方的不足，既交流思想认识、沟通工作思路，也探讨整改措施、凝聚工作合力，在坦诚相待的交流中增进了理解、统一了思想，为开好民主生活会营造了严肃认真、团结和谐的良好氛围。同时，我深刻认识到，专题民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、推进自我革命的重要载体，必须以刀刃向内的勇气直面问题，以实事求是、求真务实的态度剖析根源，切实把本次民主生活会作为净化思想、锤炼党性、改进工作的重要契机。

二、对照检查发现的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为县委副书记，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照新时代党的建设总要求和县委工作部署，仍存在一些差距和不足。一是理论武装“深度”不足，学用转化效能不高。虽然能够坚持常态化开展政治理论学习，但存在“重形式、轻实效”“重通读、轻钻研”的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的思考钻研，往往满足于完成学习任务、记好学习笔记，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是在理解把握“新质生产力”理论方面，存在认识误区，一度认为我县作为传统农业县和工业基础薄弱县，发展新质生产力与自身关联不大，未能结合县域实际深入研究谋划培育路径。在推动分管的工业经济转型升级工作中，因对新质生产力理论运用不够熟练，未能及时出台针对性的培育扶持政策，导致工业园区3个重点技改项目推进滞后，其中某装备制造企业智能化改造项目延误4个月，影响了年度工业产值提升，2025年分管领域工业增加值增长10.8%，低于全县平均水平1.5个百分点，与先进县区相比差距更为明显。二是政治“三力”存在短板，风险防控敏锐性不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，面对分管领域复杂多变的形势和任务，从政治高度分析问题、研判风险、推动工作的意识和能力不足。在意识形态工作方面，对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐，未能及时从维护政治安全和社会稳定的高度统筹应对。例如，在处置某矿山企业安全生产舆情事件时，初期仅将其作为一般安全生产问题处理，未能预判舆情发酵的政治影响，导致舆情扩散蔓延72小时后才启动应急响应机制，涉及群众230余人，引发网络热议，造成不良社会影响，损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中，政治执行力存在偏差，存在“等靠要”思想，相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法，我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面，深加工环节缺失、产业链条不完善，2025年实现产值2.3亿元，未完成年度3.5亿元的目标任务，凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严，制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对部分制度的执行不够严格规范，存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面，存在“重结果、轻过程”的问题，2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目，因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标，存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况，未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中，有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题，如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案，因未充分吸纳群众和专家意见，后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题，延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入，全年仅开展1次政治纪律专题教育，对一些苗头性错误言论，缺乏旗帜鲜明的批驳纠正，未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但面对繁重的工作任务，有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况，党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时，存在“老好人”思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题，对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻，对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题，往往以“工作忙、任务重”为由淡化责任；相互批评时，多以“建议加强学习”“希望加大推进力度”等模糊表述代替实质性批评意见，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和态度，未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入，全年主动开展党性谈心谈话仅6次，多聚焦工作部署，对干部思想动态、党性修养情况关注不够，未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢，斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和安于现状的心态，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时，对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中，面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题，缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神，产生了“慢慢来、等条件成熟再推进”的消极心态，2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个，剩余4个项目进展滞后，相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度，自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深，传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分，未能将红色教育与分管工作深度融合，党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动，活动多以“走一走、看一看”为主，缺乏针对性的讲解阐释和互动交流，未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值，无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足，未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合，红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上，仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化，基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度，但深入基层、深入群众不够扎实，存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题。2025年下基层调研42次，其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%，多数调研以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如，在推进农村道路硬化项目过程中，因前期调研不深入，未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议，导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符，部分路段需要重新调整施工方案，延误工期2个月，影响1500余名群众出行，引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化，执行组织制度不够严格。对组织的决策部署，能够坚决贯彻落实，但在工作推进过程中，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面，存在“先干后报”“干而不报”的现象。对非分管领域的工作，缺乏主动参与、积极配合的意识，存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能自觉服从县委统一安排部署，主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然能够坚持原则，但有时存在碍于情面的情况，对分管部门推荐的干部，缺乏深入细致的考察了解，未能完全做到客观公正、从严把关，辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强，制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入，存在“学过就算”“学用脱节”的问题，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中，虽然制定了相关管理制度，但监督执行不够严格，存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如，在某农产品交易市场规划建设过程中，因未严格执行重大事项决策程序，仅征求了相关部门和企业意见，未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议，导致市场建成后有35%的摊位空置，使用率未达预期，造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常，全年仅开展2次党纪国法专题培训，对苗头性、倾向性违纪违规问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责，全力推动分管领域各项工作落实，但面对高质量发展的新形势、新任务，担当作为的劲头、改革创新的力度仍需进一步加强。一是攻坚克难锐气减退，改革创新力度不足。面对分管领域的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神和攻坚锐气。在推进工业园区“腾笼换鸟”、低效企业整治工作中，因担心引发企业不满、影响经济指标，采取的措施不够坚决有力，相较于云浮市等先进地区培育产业集群、推动产业升级的魄力，我县仅完成2个老旧厂房改造，未成功引入“链主”企业带动产业集聚，对4家低效企业的处置推进缓慢，导致土地资源盘活利用率不足60%，2025年分管的工业园区工业产值增长10.2%，低于全省平均水平4.8个百分点，工业经济转型升级步伐滞后。在乡村振兴工作中，思路不够开阔，办法不够灵活，对乡村旅游、农产品深加工等新兴业态研究不够深入，未能结合县域资源禀赋探索出特色发展路径，与先进地区的差距持续拉大。二是形式主义仍未根除，基层负担减轻不彻底。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但部分问题仍未得到根本解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。2025年分管部门印发文件同比增长12%，召开会议同比增长15%，部分文件和会议存在内容重复、针对性不强的问题，未能切实提高工作效率。在检查考核工作中，过于注重痕迹管理，全年开展各类检查考核10次，其中4次存在重形式、轻实效的问题，过度要求基层报送材料、填写表格，增加了基层工作负担，导致基层干部疲于应付，难以集中精力抓落实。对分管部门的工作指导不够精准，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题，缺乏及时有效的协调解决措施。三是高质量发展能力不足，产业培育成效不佳。对新发展理念的理解不够深入，未能将新发展理念贯穿于分管工作全过程，推动高质量发展的举措不够精准、不够有力。在工业经济发展方面，对传统产业的转型升级引导不够，对战略性新兴产业的培育力度不足，产业结构单一、抗风险能力弱的问题未能得到有效破解，2025年分管领域高新技术产业产值占比仅为18%，低于全市平均水平6个百分点。在乡村振兴工作中，产业培育同质化现象严重，缺乏特色品牌打造，分管的中药材、优质水果等产业仅停留在初级生产阶段，深加工能力不足、附加值不高，乡村旅游也仅停留在景点打造层面，未能形成“旅游+文化+农业”的融合发展模式，2025年分管的乡村旅游接待游客130万人次，旅游收入9.2亿元，与先进地区相比差距明显，推动高质量发展的能力和水平有待进一步提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，但在压实主体责任、加强监督管理、改进工作作风等方面，仍存在一些短板和不足。一是主体责任传导不力，监督考核不够严格。对分管部门落实全面从严治党主体责任的监督指导不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，更多关注工业经济、乡村振兴等业务工作的推进情况，对党建工作研究部署不够经常、督促检查不够严格。2025年仅开展1次全面从严治党专项督查，对分管部门党建工作存在的虚化、弱化、边缘化问题发现不及时、整改不彻底，排查出软弱涣散基层党组织4个，截至2025年底仍有1个未完成整改。日常监督预警机制不够健全，未建立完善的廉政风险防控台账，对分管领域的廉政风险点排查不够全面、防控措施不够精准，导致分管领域出现1起轻微违纪问题，教训十分深刻。二是“一岗双责”落实不到位，业务廉政“两张皮”。未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对分管领域廉政建设仅停留在会议部署、文件要求层面，缺乏全程监督指导和跟踪问效，对项目建设、资金使用等重点领域和关键环节的廉政监督不够有力。例如，在分管的高标准农田建设项目中，因未同步开展廉政监督检查，未能及时发现项目实施过程中存在的虚报工程量、套取项目资金等问题，出现1起涉案金额42万元的违纪案件，暴露出廉政风险防控存在明显漏洞，也反映出自身履行“一岗双责”不够扎实到位。三是干部队伍建设薄弱，管理培育不够精准。对分管部门干部队伍的教育、培养、管理不够系统全面，缺乏针对性的培养计划和激励机制。2025年仅组织分管部门开展1次业务培训，培训内容与新质生产力发展、高质量发展等新形势、新要求结合不够紧密，干部适应新时代工作要求的能力有待提升。日常监督管理存在“宽松软”问题，对干部的日常表现、工作作风关注不够，对“八小时外”的监督缺乏有效举措，对干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能切实从严管好队伍、带好作风。同时，对干部的激励关爱不够，在干部选拔任用、评优评先等方面，未能充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装“深度”不够，理想信念“总开关”松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性，满足于完成规定学习任务，缺乏深钻细研的精神和劲头，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致理论素养提升缓慢。学习导向存在偏差，重形式轻实效、重过程轻结果，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的能力不足，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的水平不高。随着工作阅历的增长和工作任务的加重，逐渐放松了对自身思想的改造，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时，在面对困难挑战时，缺乏坚定的理想信念支撑，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。

（二）党性锤炼“力度”不足，自我革命“精气神”衰减。以高标准、严要求锤炼党性的自觉性不够，长期专注于具体业务工作，忽视了党性修养的持续提升，将业务工作与党性锻炼割裂开来，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，批评与自我批评武器运用不充分，未能触及思想深处的问题根源，存在避重就轻、敷衍了事的现象。自我革命精神逐渐淡化，安于现状、求稳怕乱的心态滋生，面对县域发展中的深层次矛盾和问题，缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气，攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化，未能以自我革命引领分管领域各项工作高质量发展。

（三）宗旨意识“温度”不够，为民服务“落脚点”偏移。对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，深入基层、服务群众的意识不强，政绩观出现偏差，有时过于追求短期显性成效，忽视了群众的长远利益和真实诉求。群众工作方法单一，与群众沟通交流不够深入，缺乏换位思考，未能真正站在群众的立场上想问题、办事情，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时、解决不够彻底。基层调研流于形式，未能真正摸清群众所思所想所盼，导致部分工作部署与群众需求脱节，未能切实把为民服务的宗旨意识转化为具体工作成效，与群众的期望存在差距。

（四）责任担当“强度”不足，管党治党“责任链”松懈。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能充分认识到党建工作对业务工作的引领保障作用，责任传导不够有力、层层递减。对分管部门干部队伍的教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的处置不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致小问题演变成大隐患。担当作为的激励约束机制运用不够充分，存在怕担责、怕出错的思想，影响了改革创新和攻坚克难的积极性，面对高质量发展的新形势、新任务，缺乏主动担当、积极作为的劲头，未能切实扛起推动县域发展的政治责任。

四、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和剖析出的根源，我将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神抓好整改落实，切实补齐短板弱项，不断提升自身素质能力和工作水平，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。

（一）铸魂固本强政治，提升理论转化实效。一是深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，坚持每月开展2次专题自学，每季度撰写1篇高质量学习心得，全年参与县委理论学习中心组集中学习不少于18次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，深刻把握新质生产力、高质量发展等核心要义，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是强化成果转化，推动工作落实。围绕分管的工业经济转型升级、乡村振兴等重点工作，成立3个专项攻坚组，将理论学习成果与县域实际紧密结合，2026年底前制定出台我县新质生产力培育实施方案、工业园区提质增效行动计划等政策文件，推动4个重点技改项目落地见效，力争分管领域工业增加值增长15%以上，高新技术产业产值占比提升至25%。三是提升政治能力，筑牢风险防线。建立分管领域风险防控预警机制，每月召开1次风险研判会，重点排查意识形态、安全生产、信访稳定等领域风险隐患，及时制定应对措施，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决守住不发生系统性风险的底线。

（二）锤炼党性强担当，激发自我革命活力。一是严肃党内生活，强化党性锻炼。严格落实党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，主动开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题；每月至少与分管部门班子成员开展1次党性谈心谈话，每季度开展1次分管部门党建工作调研，切实增进思想交流、强化党性共勉。二是深化党性教育，传承红色基因。充分挖掘本地红色文化资源，每季度组织分管部门开展1次沉浸式红色教育活动，结合分管工作挖掘红色资源的时代内涵，打造“红色教育+业务提升”融合模式，引导干部职工从红色基因中汲取奋进力量。同时，推动红色文化与乡村旅游、特色产业融合发展，打造2个红色旅游示范点位，提升红色教育的实效性和影响力。三是强化斗争精神，攻坚难点问题。对分管领域的历史遗留问题实行“挂图作战、销号管理”，成立矿山生态修复专项工作组，2026年底前全面完成剩余4个矿山生态修复项目；建立困难问题台账，主动协调解决工业经济、乡村振兴等工作中的难点堵点问题，锤炼攻坚克难的锐气和韧劲。

（三）践行宗旨惠民生，提升为民服务质效。一是改进调研方式，密切联系群众。推行“蹲点调研+随机走访+入户访谈”模式，每月深入基层调研不少于5次，其中与普通群众面对面交流时间占比不低于45%，全年收集并解决群众“急难愁盼”问题不少于20件。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是规范决策程序，保障群众权益。建立分管重大事项征求意见“三上三下”机制，涉及群众切身利益的事项，广泛征求群众代表、人大代表、政协委员意见建议，确保决策科学民主、符合民意。对已建成的农产品交易市场进行优化提升，通过招商引资、政策扶持等方式，吸引商户入驻，力争2026年底前摊位使用率提升至90%以上。三是提升服务效能，优化营商环境。优化分管领域政务服务流程，将企业开办、项目审批等环节压缩40%以上，推行“一窗受理、并联审批”模式，提升企业和群众办事便捷度。建立信访诉求“快办快结”机制，简化办理流程，确保群众诉求办理时限缩短50%，群众满意度提升至95%以上。

（四）从严治党强责任，营造风清气正生态。一是压实管党治党责任，推动党建业务融合。建立分管部门全面从严治党“清单化”监督考核机制，每半年开展1次专项督查，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保责任层层传导到位。严格履行“一岗双责”，定期研究分管领域党风廉政建设工作，健全廉政风险防控台账，对项目建设、资金使用等重点领域开展专项排查，筑牢廉政防线。二是加强队伍建设，提升干部能力。2026年组织分管部门开展3次专业能力培训，重点围绕新质生产力、高质量发展、乡村振兴等内容，培育适应新时代工作要求的专业干部队伍。建立干部“八小时外”监督机制，通过谈心谈话、家属联动、社会监督等方式，全面掌握干部情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是深化作风整治，减轻基层负担。持续整治形式主义、官僚主义，2026年分管部门文件和会议数量同比减少20%以上，优化检查考核方式，减少痕迹管理，注重工作实效，切实减轻基层工作负担。树立正确用人导向，激励干部担当作为，营造干事创业、风清气正的良好氛围。

县委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，通过带头学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照“五个带头”核心要求，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有差距，敏锐性和前瞻性不足。面对县域发展中经济转型、基层治理、意识形态等领域交织的矛盾问题，有时未能第一时间从政治高度审视本质、洞察风险，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不够，比如在处置个别涉众舆情时，初期侧重问题表面化解，对背后可能潜藏的政治影响预判不够精准，防范化解风险的主动性不足。二是政治领悟力有短板，深学细悟和融会贯通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多满足于集中学习、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，对贯穿其中的立场、观点、方法把握不透彻，把新思想、新论断转化为契合县域实际的发展认知不足，在理解践行新发展理念上，有时停留在概念层面，未能真正内化为思想指引。三是政治执行力有欠缺，落地见效和创新落实不够。落实党中央重大决策部署和上级工作要求时，存在一定“照抄照搬、依样画葫芦”的情况，结合我县资源禀赋、产业基础、民生需求创造性开展工作的力度不足，在破解政策落地“最后一公里”堵点上，缺乏系统性举措，部分惠民政策未能及时把红利转化为群众的获得感，政策执行质效有待提升。

（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固，精神状态时有懈怠。面对县域高质量发展的繁重任务、产业转型的攻坚压力、民生改善的艰巨挑战，有时会滋生畏难情绪，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，艰苦奋斗、久久为功的精气神有所弱化，推进一些长期见效的基础性工作时，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。二是党性修养纯度不够达标，锤炼提升不够主动。受日常事务性工作牵绊，存在“重业务、轻党性”的倾向，主动参加党性锻炼的自觉性不足，把参加组织生活等同于党性锤炼，缺乏常态化的自我检视和自我改造。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时辣味不足，存在避重就轻、碍于情面的情况，没能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锤炼的硬度不足。三是宗旨意识践行不够到位，为民服务不够精准。坚持深入基层调研，但有时存在“走马观花、重亮点轻短板”的问题，听汇报多、面对面听群众诉求少，深入田间地头、社区楼栋、企业车间了解群众急难愁盼不够全面，对群众关注的教育均衡、医疗提质、养老保障等问题，有时存在“重答复、轻落地”的情况，解决问题的针对性和实效性有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不深，以民为本的立场不够坚定。制定县域发展规划、推进重点项目建设时，有时更多关注发展速度、经济指标和项目进度，充分征求群众意见的广度、深度不足，征求意见的渠道不够多元，对群众合理诉求吸纳不够充分，存在“重发展、轻民生”的倾向，“以人民为中心”的发展思想未能全程贯穿决策、执行、监督各环节，部分决策的民意基础不够扎实。二是组织观念践行不细，纪律程序意识不够严格。严格执行民主集中制、重大事项请示报告等组织制度不到位，有时对一些超出职权范围的工作事项，请示报告不够主动及时；对部分重大工作推进情况，向组织汇报不够全面细致。对组织安排的重难点工作，存在重部署、轻落实的情况，主动接受组织监督、自觉服从组织安排的意识需进一步强化。三是法治思维树得不牢，依法履职能力有待提升。带头尊法学法守法用法的示范作用发挥不够充分，面对征地拆迁、信访维稳、行政执法等复杂问题时，有时存在凭经验决策、靠行政手段推进的情况，对重大决策的合法性审查不够严谨规范。推动县域依法行政、建设法治政府的力度不足，对分管领域党员干部的法治教育不够深入，部分工作存在“重结果、轻程序”的问题，运用法治手段化解矛盾、推动工作的能力有待提升。

（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足，攻坚克难的锐气不够。面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，比如部分征地拆迁遗留纠纷、地方隐性债务化解、生态环境突出问题整治等，有时存在求稳怕乱、畏难避事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和较真碰硬的勇气，偶尔存在“等靠要”心态，主动出击破解难题的劲头不足，导致部分难点问题久拖未决。二是创新锐气欠缺，突破瓶颈的思路不宽。习惯于凭老经验、老办法开展工作，思想上存在路径依赖，对新形势下县域经济转型、乡村全面振兴、精准招商引资等工作的新特点、新规律把握不够精准。在传统产业升级、新兴产业培育上，缺乏突破性举措；在乡村振兴实践中，对特色产业发展、人居环境整治长效机制等谋划不新，创新驱动发展的活力不足。三是落实韧劲不够，一抓到底的力度不强。对基础性、长期性、根本性工作，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”的情况。推进重点项目、民生工程时，前期部署推进积极主动，但后期跟踪问效、督查督办不够有力，没有建立闭环管理机制，对工作推进中的堵点难点研究不深、破解办法不多，导致部分工作部署与实际成效存在差距，好政策没能落地见效。

（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树得不牢，管党治党站位不够高。作为全面从严治党第一责任人，有时存在“重发展、轻党建”的倾向，把更多精力放在经济发展、项目建设等显性工作上，对全县党建工作的整体谋划、系统推进不够到位。推动党建工作与经济社会发展深度融合的思路不宽、举措不实，找不准二者结合点和发力点，导致部分领域党建与业务“两张皮”，党建引领发展的作用未能充分发挥。二是严的措施落得不实，教育管理监督不够严。对分管领域和下级党组织的日常教育管理监督存在“宽松软”问题，抓早抓小、防微杜渐做得不够，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，提醒约谈不够及时、批评教育不够有力。对工程项目、资金使用、行政审批等重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严密，制度执行刚性不足，监督执纪问责的震慑力不够强。三是严的氛围营造不浓，压力传导不够到位。全面从严治党压力存在层层递减现象，出现“上热中温下冷”的问题，对基层党组织管党治党责任落实情况督查考核不够严格。党风廉政宣传教育形式单一、内容枯燥，多以会议传达、文件学习为主，警示教育针对性不强，部分党员干部纪律规矩意识淡薄。不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制不够完善，廉洁文化建设氛围不够浓厚，全县风清气正的政治生态建设仍需持续用力。

二、原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。把理论学习当作“任务”而非“追求”，缺乏“挤”“钻”精神，对党的创新理论学习不系统、不深入，学用脱节问题突出，没有真正把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念、提升履职能力的思想武器，导致面对复杂局面时，政治定力、思想境界跟不上形势要求，初心使命的坚守不够牢固。

（二）党性锤炼不够经常，自我要求有所放松。长期在基层一线工作，逐渐淡化了党性修养的常态化锤炼，没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，存在“以工作代替党性锻炼”的误区。自我革命精神有所弱化，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不深刻、自我整改不坚决，党性修养的纯度和硬度逐年弱化，责任担当、斗争精神随之减退。

（三）宗旨意识不够强烈，群众立场有所偏移。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，随着职务变动和工作年限增长，深入群众的主动性逐渐降低，没有始终把群众利益放在首位，有时从官本位角度思考问题多，从群众立场谋划工作少，对群众的急难愁盼感同身受不够，导致宗旨意识淡化，服务群众的实效打折扣。

（四）担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对县域发展的硬骨头、难啃的硬任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱、安于现状的心态，担心攻坚克难中引发矛盾、承担风险，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。对工作标准要求有所降低，满足于完成既定任务，缺乏精益求精、争创一流的追求，导致干事创业的精气神不足，创新突破、狠抓落实的力度不够。

（五）纪律约束不够严格，管党治党责任扛得不牢。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终把管党治党作为最大政绩来抓，存在“业务硬、党建软”的认知偏差。对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，抓分管领域党风廉政建设时，存在失之于宽、失之于软的情况，压力传导不到位，制度执行不严格，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

三、下一步整改措施

（一）铸魂强基、筑牢忠诚，淬炼过硬政治能力。始终把理论学习作为首要政治任务，制定系统学习计划，每周至少保证小时自主学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习成果转化为坚定信仰、锤炼党性的自觉行动。聚焦提升政治“三力”，始终把“两个维护”贯穿工作全过程，凡事从政治上考量、在大局下行动，精准研判县域发展各类风险隐患，确保党中央决策部署在我县落地生根。坚持学用结合，围绕产业转型、乡村振兴等重点难点问题，开展调查研究，切实把理论学习成效转化为推动发展的实际举措。

（二）锤炼党性、坚守初心，厚植为民服务情怀。严格落实党内政治生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，以刀刃向内的勇气严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，不断净化思想、锤炼党性。常态化加强党性教育，从革命传统中汲取精神力量，筑牢理想信念根基。牢固树立以人民为中心的发展思想，直奔一线听民意、解民忧，建立群众急难愁盼问题台账，实行销号管理，切实把宗旨意识转化为为民办实事、解难题的具体行动。

（三）敬畏底线、严守规矩，永葆清正廉洁本色。始终敬畏人民，把群众满意作为工作的最高标准，制定重大政策、推进重点项目前，多渠道广泛征求群众意见，确保决策顺应民心、符合民意，让发展成果更多更公平惠及全县群众。始终敬畏组织，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，主动接受组织监督，坚决服从组织安排，做到对党忠诚、言行一致。始终敬畏法纪，带头尊法学法守法用法，完善重大决策合法性审查机制，把法治思维融入决策、执行、监督全过程，同时管好身边人、身边事，筑牢廉洁自律防线。

（四）实干担当、锐意进取，扛起高质量发展重任。强化斗争精神，直面县域发展深层次矛盾和历史遗留问题，建立重难点问题攻坚台账，亲自挂帅、牵头督办，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气破解难题，绝不推诿回避、敷衍塞责。激发创新锐气，打破路径依赖，围绕传统产业升级、新兴产业培育、精准招商、乡村振兴等重点工作，探索契合我县实际的发展路径，激活高质量发展内生动力。锤炼落实韧劲，建立“部署—推进—督查—反馈—优化”闭环管理机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，常态化开展督查问效，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项工作落地见效。

（五）扛牢责任、从严管党，涵养风清气正生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，破解党建与业务“两张皮”问题，充分发挥党建引领作用。抓实严的措施，健全党员干部日常教育管理监督机制，紧盯重点领域、关键岗位廉政风险，抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题坚持零容忍，做到真管真严、敢管敢严。筑牢严的氛围，丰富党风廉政教育形式，深化廉洁文化建设，完善不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，层层压实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸，营造山清水秀的政治生态。

县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，围绕“以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一核心要求，对照“五个带头”具体标准，通过个人自学、集中研讨、征求意见、谈心谈话等方式，全面检视自身存在的问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改措施方向。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、思想认识与总体情况

2025年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神、推进作风建设常态化长效化的深化之年。作为县委宣传部部长，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，围绕县委中心工作谋划推进宣传思想文化各项任务。全年牵头组织县委理论学习中心组学习12次，开展党的二十届四中全会精神宣讲活动86场，推动中央八项规定精神在宣传系统落地生根，全县宣传思想文化领域总体保持平稳向上的良好态势。但对照民主生活会主题和“五个带头”高标准严要求，经深入自查反思，仍存在诸多短板弱项，需切实加以整改。

二、对照“五个带头”查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治忠诚作为立身之本、履职之要，但在政治能力锤炼、学用结合转化上仍有差距。一是理论武装“深度”不足。严格执行“第一议题”制度，牵头开展各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的系统性研习、整体性把握不够，有时满足于“学过即毕、传达即完”，对“推进作风建设常态化长效化”等重要论述的核心要义、实践要求思考不深，未能完全转化为指导县域宣传工作的具体思路和务实举措。如组织基层理论宣讲时，虽开展了文艺宣讲下基层活动，但形式载体仍显单一，运用群众喜闻乐见的语言和形式进行创造性转化不足，存在“上下一般粗”现象，理论宣传的吸引力、感染力未能充分释放。二是政治判断力“锐度”不够。意识形态领域是宣传工作主阵地，但对社会思潮和网络空间的苗头性、倾向性问题，政治鉴别力和预判能力有待提升，对隐蔽性强的杂音噪音反应不够迅速，组织有力批驳的主动性不足。落实意识形态工作责任制时，对基层单位的督导多停留在听汇报、看材料层面，运用巡察机制开展专项检查、层层压实责任的力度不够，未能形成全链条闭环管控。三是政治执行力“力度”不强。围绕县委中心工作策划宣传时，有时偏重声势营造，对提升传播效能、凝聚发展共识的穿透力考量不足。如在县域高质量发展宣传中，如何将新发展理念与本地产业转型、乡村振兴等实践深度融合，讲好发展故事，思路不够开阔，抓手不够具体，未能充分发挥宣传工作统一思想、凝聚合力的核心作用。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终以党章党规党纪约束自身，但对照党性修养高标准，仍存在短板弱项。一是党性锻炼存在“被动化”倾向。随着事务性工作日益繁重，不自觉放松了持续性党性锤炼，静下心来对照党章反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部组织生活时，有时抱有“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、净化思想”的效果。二是纪律规矩存在“模糊化”认知。坚决执行中央八项规定精神，但在细节小事上自我要求不够严格，存在“不超标即可”的松懈思想。如下基层调研时，虽遵守接待规定，但对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经费使用管理上，虽把控大方向，但对资金使用绩效的精细化评估、全过程监管投入精力不足，存在“重投入、轻问效”的潜在风险。三是奋斗精神存在“弱化”趋势。受“工作条件改善”认知影响，在基础性工作上韧劲不足，更倾向于策划见效快、易出彩的“显绩”活动，对农村精神文明创建深化、新时代文明实践所（站）提质等需要久久为功的工作，虽有部署，但跟踪指导、解决深层问题的力度不够，未能做到一抓到底、善作善成。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记权力的来源和边界，但在践行群众路线、恪守法治底线方面仍有欠缺。一是敬畏人民不够“真诚”。落实“四下基层”制度时，虽经常下乡调研，但“身入”有余、“心至”不足，存在走固定路线、看示范点位的现象，真正沉到田间地头、社区院落听群众真话、摸实际情况的时间较少。对群众在精神文化层面的新需求，如优质网络内容供给、接地气文化活动等，了解不够全面，导致部分公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性有待提升。二是敬畏组织不够“自觉”。在部务会议事决策中，对非分管工作发表意见不够主动，存在“本位主义”考量，缺乏全局视野。对上级和县委决策部署，虽能坚决执行，但有时未能站在全县发展大局深度理解、创造性落实，对宣传工作与经济社会发展的协同发力思考不深，主动对接、联动推进的意识不足。三是敬畏法纪不够“严格”。对宣传领域法律法规学习不够系统，处理事务时多依赖工作惯性，法治意识、程序意识有待加强。如推动媒体落实“三审三校”制度时，更多是强调要求、开展检查，从法治层面构建长效防控机制不够，未能将依法依规办刊办台贯穿工作全过程。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

立足宣传职能履职尽责，但在攻坚克难、改革创新上仍有差距。一是攻坚克难的锐气不足。面对宣传思想领域深化改革的难点问题，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心。如推动县级融媒体中心深度融合发展时，虽形成初步思路，但在触及体制机制调整、打破固有利益藩篱时，顾虑较多、魄力不足，改革实质性步伐不够快，融合效能未能充分释放。二是改革创新的闯劲不够。工作中多沿用传统思路模式，对新媒体时代的传播规律研究不深，运用短视频、直播等新兴形式的能力不足。在特色文化挖掘推广上，思路不开阔，未能打造出有辨识度、有影响力的宣传IP，文化资源优势难以转化为发展优势。三是统筹协调的合力不强。宣传工作需要多方协同，但有时存在“单打独斗”思想，与发改、文旅、农业农村等部门沟通对接不够紧密。如开展乡村振兴宣传时，未能与相关部门深度联动，导致宣传内容与基层实际结合不够紧密，实效性打折扣，未能形成“攥指成拳”的宣传合力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终扛起部门管党治党主体责任，但在压力传导、严管厚爱方面仍有短板。一是责任压实不够“到位”。对部机关及下属单位党风廉政建设的日常督导不够细致，多停留在会议部署、文件要求层面，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正不够及时，存在“重业务、轻党建”的倾向。如对宣传队伍作风建设的常态化教育监督不足，未能将中央八项规定精神要求融入日常管理的各环节。二是队伍建设不够“有力”。对宣传干部的培养锻炼缺乏系统性规划，在提升政治素养、业务能力上举措不多，尤其在应对复杂意识形态问题、运用新媒体开展工作等方面的培训针对性不强，导致部分干部适应新时代宣传工作要求的能力有待提升。同时，激励干部担当作为的机制不够完善，容错纠错的氛围不够浓厚，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。三是作风整治不够“彻底”。牵头推进宣传系统作风建设时，对形式主义、官僚主义的整治不够深入，如对基层单位报送材料过多、会议频次偏高等问题，虽有察觉但整改不够彻底，未能从制度层面形成长效约束，一定程度上增加了基层负担。

三、问题产生的根源剖析

深刻反思上述问题，根源在于思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，需从根本上找准症结、对症下药。一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，面对繁重工作任务时，不自觉把更多精力放在事务性工作上，忽视了思想理论武装的核心作用，导致政治能力、党性修养与岗位职责要求存在差距。二是宗旨意识树立不够扎实。随着工作年限增长，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本路线，对群众的需求期盼了解不够深入，在宣传工作中未能始终把群众满意作为出发点和落脚点，导致部分工作脱离实际、精准性不足。三是责任担当精神不够强烈。面对改革发展中的难点堵点问题，存在求稳怕乱思想，缺乏“时时放心不下”的责任感，在攻坚克难、改革创新中不敢动真碰硬，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。四是管党治党要求不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“宽松软”思想，在队伍管理、作风建设上标准不高、要求不严，压力传导层层递减，未能形成严管严治的浓厚氛围。

四、今后的整改措施

针对查摆出的问题和根源，我将以钉钉子精神抓好整改落实，切实以优良作风推动县域宣传思想文化工作高质量发展。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，每月至少开展1次专题研讨，每季度牵头组织1次基层理论宣讲创新实践活动，深化党的二十届四中全会精神学习宣传，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措。加强意识形态领域风险防控，建立基层意识形态巡察督导机制，每半年开展1次专项检查，健全全链条管控体系，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是锤炼党性修养，严守纪律规矩。严格落实组织生活制度，每月至少1次对照党章党规反躬自省，每年带头开展2次严肃认真的批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行中央八项规定精神，带头落实“零接待”要求，加强宣传经费使用全流程监管，建立绩效评估机制，坚决杜绝“微腐败”。常态化开展纪律作风教育，每季度组织1次廉政警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。

三是践行群众路线，增进民生福祉。坚持“四下基层”常态化，每月至少用1周时间深入基层一线，与群众面对面交流，建立群众精神文化需求清单，精准对接需求开展文化惠民活动。创新公共文化服务模式，推动新时代文明实践所（站）提质增效，丰富农家书屋、文化广场等阵地功能，用群众喜闻乐见的形式传递党的声音，不断提升群众文化获得感、幸福感。

四是勇于担当作为，提升工作质效。聚焦县级融媒体中心深度融合，年内出台改革提质方案，打破体制机制壁垒，打造全媒体传播矩阵，提升传播效能。围绕县委中心工作，策划开展高质量发展、乡村振兴等重大主题宣传，打造1-2个具有县域特色的宣传IP，讲好本地发展故事。加强部门协同联动，建立宣传工作联席会议制度，每季度召开1次协调会，形成工作合力。

五是压实治党责任，建强干部队伍。切实扛起管党治党主体责任，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，健全“一岗双责”落实机制，将责任压实到岗、落实到人。加强宣传干部队伍建设，制定年度培训计划，开展新媒体运用、意识形态管控等专题培训，提升干部专业能力。完善激励约束机制，树立正确用人导向，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围，以过硬队伍推动宣传思想文化工作再上新台阶，为开创中国式现代化建设新局面提供坚强思想保证和精神支撑。

县委宣传部部长在2025年度民主生活会会前理论中心组学习会上的交流研讨材料

根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本次理论中心组学习紧扣会议主题，结合宣传思想文化工作职责使命，我深入开展理论研读、专题思考和实践对标，对新时代宣传思想工作的政治要求、作风导向、实践路径有了更为深刻的认识。下面，我结合学习体会和工作实际，作交流研讨发言，与同志们共勉。

一、深化理论武装，筑牢宣传思想工作的政治根基

习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的根本遵循，党的二十届四中全会为推进全面从严治党、深化作风建设、开创中国式现代化建设新局面作出了战略部署，二者共同构成了我们开展宣传思想工作的行动指南。作为宣传思想战线的党员领导干部，必须把强化理论武装作为首要政治任务，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

要深刻把握思想精髓，筑牢政治忠诚。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着丰富的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，尤其是习近平文化思想，为做好新时代宣传思想文化工作提供了强大思想武器。我们要坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的二十届四中全会关于意识形态工作、文化建设、作风建设的新部署新要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把宣传思想工作置于党和国家工作大局中谋划推进，确保宣传思想战线始终成为党最可靠的“喉舌”和“阵地”。

要精准对标会议要求，凝聚思想共识。2025年度民主生活会聚焦作风建设这一关键领域，强调以锲而不舍的决心落实中央八项规定精神，这对宣传思想工作提出了更高标准。宣传思想工作本质上是政治工作，作风建设直接关系到党的创新理论传播力、意识形态阵地掌控力、文化事业发展影响力。我们要通过理论中心组学习、专题宣讲、基层宣讲等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神进机关、进企业、进乡村、进社区、进校园，把全县上下的思想和行动统一到党中央决策部署上来，把作风建设的要求转化为全县干部群众干事创业的强大动力，为中国式现代化建设凝聚思想合力。

二、聚焦核心使命，以优良作风赋能宣传思想工作提质增效

党的二十届四中全会明确要求推进作风建设常态化长效化，这既是全面从严治党的重要举措，也是宣传思想工作高质量发展的必然保障。作为县委宣传部部长，必须带头践行优良作风，立足宣传思想文化工作职能，以真抓实干的劲头推动各项工作落地见效，为全县发展营造浓厚舆论氛围、提供坚强思想保证。

以务实作风强化理论宣传阐释，让党的创新理论深入人心。理论宣传既要上接天线，准确把握核心要义，又要下接地气，贴合群众思想实际。我们要坚决摒弃形式主义、官僚主义，打破传统宣讲模式，创新打造“理论+文艺”“理论+实践”的宣讲品牌，组织理论骨干、文艺工作者、基层干部组成宣讲队伍，用群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式，把党的创新理论、党的二十届四中全会精神与全县发展实践、群众生产生活结合起来，让理论宣传从“会场”走向“现场”，从“灌输式”变为“互动式”，切实解决理论宣传“最后一公里”问题，让党的创新理论真正飞入寻常百姓家。

以严实作风守牢意识形态阵地，筑牢安全防线。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，作风不实就会出现阵地失守、风险叠加的问题。我们要以打攻坚战、持久战的决心，健全意识形态阵地管理制度，加强对新闻媒体、网络平台、文化场馆、校园课堂等各类阵地的监管，定期开展意识形态风险排查整治，做到守土有责、守土负责、守土尽责。面对新形势下的舆情挑战，要锤炼快速响应、精准处置的工作作风，健全舆情监测、分析、处置联动机制，主动回应社会关切，有效引导社会舆论，坚决抵制错误思潮和不良言论，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

以务实作风推动文化事业发展，丰富群众精神文化生活。作风建设的成效最终要体现在为民服务上。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民日益增长的精神文化需求作为工作出发点和落脚点，扎实推进文化惠民工程。深入挖掘本地优秀传统文化、红色文化资源，打造具有地域特色的文化品牌，精心组织“送戏下乡”“文化惠民演出”“农家书屋提质升级”等活动，完善基层文化设施，让群众在家门口就能享受高质量的文化服务。同时，以作风建设推动文化产业创新发展，培育壮大文化市场主体，促进文旅深度融合，让文化成为推动县域经济社会发展的重要力量，不断提升群众的文化获得感、幸福感。

三、强化责任担当，以自我革命精神推进作风建设常态化长效化

推进作风建设常态化长效化，宣传部门既是推动者，也是践行者。作为宣传思想战线的“领头人”，我将带头扛起责任，以自我革命的精神锤炼过硬作风，引领全县宣传思想系统干部职工以优良作风履职尽责、担当作为，为开创中国式现代化建设新局面贡献宣传力量。

带头锤炼绝对忠诚的政治作风。始终把政治建设摆在首位，自觉把宣传思想工作放到党中央和省委、市委、县委工作大局中去定位、去谋划、去落实，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，不打折扣、不搞变通、不搞选择。带头严守政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以过硬的政治作风确保宣传思想工作始终沿着正确政治方向前进。

带头锤炼求真务实的工作作风。坚持一切从实际出发，深入基层、深入群众开展调查研究，找准宣传思想工作与县域发展、群众需求的结合点，精准谋划工作思路、制定工作举措，坚决反对形式主义、官僚主义。带头弘扬真抓实干、攻坚克难的精神，面对宣传思想工作中的难点堵点问题，主动担当、迎难而上，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项工作落地见效。同时，注重工作创新，积极适应新时代宣传思想工作的新特点新要求，在理论宣传、舆论引导、文化发展等方面大胆探索，不断提升工作质量和水平。

带头锤炼廉洁自律的优良作风。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。带头管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，切实履行好管党治党主体责任，加强对宣传系统干部职工的教育、管理和监督，常态化开展作风纪律教育和廉政警示教育，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态，打造一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。

同志们，作风建设永远在路上，永远没有休止符。我们要以此次民主生活会会前理论中心组学习为契机，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习领悟，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，锲而不舍推进作风建设，以优良作风凝心聚力、真抓实干，不断开创全县宣传思想文化工作新局面，为奋力推进中国式现代化建设作出新的更大贡献。

县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头）

根据市委、市政府关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”标准，通过理论学习、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和举措。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。面对县域经济发展与生态保护的双重任务，有时未能从政治高度透彻研判二者辩证关系，在推进部分工业项目落地时，初期更多关注投资规模和税收贡献，对项目的生态环保风险、长远社会效益的政治考量不够深入，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于高质量发展、共同富裕等重大战略部署的学习，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象，在落实“县域经济高质量发展”要求时，简单将其等同于GDP增速，对“创新驱动、产业升级、民生改善”的核心要义领悟不深，导致部分政策举措与上级精神契合度不够。三是政治执行力不够扎实。贯彻落实上级决策部署时，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，如在推进乡村振兴示范带建设中，虽然牵头制定了实施方案，但对乡镇的督导检查不够常态化，导致部分节点任务推进滞后，示范效应未能及时凸显。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念不足。受日常政务繁杂影响，对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，多是围绕会议主题、工作需求开展“碎片化”学习，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，导致面对复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的底气不足。二是党性修养不高。在党内政治生活中，有时存在“以工作忙为由简化流程”的情况，以普通党员身份参加所在党支部组织生活时，存在“听得多、说得少”的现象，开展自我批评时避重就轻，相互批评时碍于情面，未能真正达到“红脸出汗、锤炼党性”的效果。三是宗旨意识不强。虽然深知“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，但在实际工作中，有时将“为民服务”停留在宏观部署层面，对群众反映的“急难愁盼”问题，如老旧小区改造、学位供给等，亲自跟踪督办的力度不够，解决问题的效率与群众期盼存在差距。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识淡薄。深入基层调研存在“走马观花”现象，往往是“听干部汇报多、与群众交流少”，在调研县域医疗资源优化配置时，更多关注医院硬件设施升级，对群众“看病排队久、名医资源少”的痛点难点，未能精准掌握、靶向施策，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是组织观念淡化。在处理紧急工作时，偶尔存在“先落实后汇报”的情况，虽然出发点是抢抓工作进度，但反映出对组织程序的敬畏之心不足，未能始终做到“重大事项请示报告”制度化、常态化。三是法制观念薄弱。在推进依法行政工作中，有时存在“重行政手段、轻法治方式”的倾向，如在化解征地拆迁矛盾纠纷时，初期习惯通过行政协调解决问题，对运用法律法规维护群众合法权益的重视程度不够，导致部分矛盾化解不彻底、易反复。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对县域发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型升级、历史遗留信访积案化解等，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的闯劲，有时寄希望于上级政策支持，主动担当破解难题的积极性不够。二是创新精神有所消减。在推动工作中，习惯沿用过往经验和传统路径，对新形势下的发展机遇把握不够敏锐，如在培育县域新质生产力方面，对数字经济、绿色低碳产业的探索停留在“试点尝试”阶段，缺乏“大胆突破、全面推广”的魄力，产业转型步伐不够快。三是落实韧劲有所松懈。对一些长期性、系统性工作，如优化营商环境、污染防治攻坚等，存在“开局声势大、后期督导松”的问题，未能建立常态化跟踪问效机制，导致部分工作出现“虎头蛇尾”的现象，工作成效未能达到预期。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实抓得不实。作为政府党组书记，存在“重业务工作、轻党风廉政建设”的倾向，对党风廉政建设的研究部署多是“按部就班”，亲力亲为督导检查、约谈提醒的频次不够，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同落实。二是日常监督管理抓得不严。对政府班子成员和部门负责人的监督，多依赖年终考核、述职述廉等“阶段性”手段，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，监督的“探头”作用发挥不充分。三是严管厚爱结合抓得不细。在干部管理中，强调“严字当头”多，关注干部思想动态、工作压力少，对基层干部在推进重点工作中遇到的困难，如征地拆迁、信访维稳等，排忧解难的力度不够，容错纠错机制运用不够灵活，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

二、原因剖析

（一）理论武装“弱化”，理想信念根基不牢。对理论学习的重要性认识不足，缺乏“以学促干、以学铸魂”的紧迫感，存在“学用脱节”的问题。面对新时代新任务，未能及时更新知识储备、提升理论素养，导致运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”不够稳固。

（二）党性锤炼“淡化”，自我要求有所松懈。随着工作年限增长和职务变化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的思想，对党性修养的持续性认识不足。在党内政治生活中，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，批评与自我批评的武器运用不充分，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所下降。

（三）宗旨意识“钝化”，群众立场有所偏移。在工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，而不是“服务者”的立场谋划工作。深入基层、联系群众的自觉性不强，对群众的所思所想所盼了解不深、掌握不透，导致工作部署与群众需求脱节，为民服务的“初心”未能时刻牢记。

（四）担当精神“退化”，进取意识不够强烈。面对县域发展的繁重任务和复杂局面，存在“求稳怕错”的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。对创新发展的紧迫性认识不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“大胆试、大胆闯”的勇气，干事创业的激情有所减退。

（五）管党治党“软化”，责任担当不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，“一岗双责”落实不到位，存在“重部署、轻落实”的现象。对干部的教育、管理、监督缺乏系统性和针对性，未能真正形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，管党治党的“责任链”不够紧实。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是制定系统学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党委理论学习中心组的核心内容，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治定理力。始终胸怀“国之大者”，将县域工作置于全市、全省发展大局中谋划推进，对重大决策部署坚持从政治高度分析研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是坚持学用结合。把理论学习成果转化为破解发展难题的具体举措，围绕产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，开展“理论+实践”调研，推动学习成效落地见效。

（二）锤炼党性修养，夯实理想信念之魂。一是严格党内政治生活。带头执行双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在党支部活动，主持政府党组民主生活会时，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性实践锻炼。主动到急难险重一线磨砺意志、锤炼党性，在征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱等工作中带头冲锋，以实际行动彰显共产党员的先锋模范作用。三是筑牢宗旨意识。始终把群众利益放在首位，建立“我为群众办实事”常态化机制，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）恪守敬畏之心，厚植为民服务之情。一是深化基层调研。落实“一线工作法”，坚持“不打招呼、直奔现场”，与群众面对面交流，精准掌握群众需求，形成“问题清单-整改清单-成效清单”闭环管理。二是严守组织纪律。严格执行重大事项请示报告制度，杜绝“先斩后奏”“边斩边奏”现象，自觉接受组织监督，做到“对党忠诚、襟怀坦白”。三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，将法治思维贯穿于政府决策、执行、监督全过程，完善重大行政决策合法性审查机制，推动依法行政水平持续提升。

（四）勇于担当作为，激发干事创业之志。一是强化斗争精神。建立“难题攻坚”台账，对传统产业转型、历史遗留问题化解等“硬骨头”任务，亲自挂帅、靠前指挥，敢于直面矛盾、善于破解难题，以“钉钉子”精神推动问题解决。二是激发创新活力。围绕培育新质生产力，成立数字经济、绿色低碳产业专班，大胆探索“产学研用”融合新模式，加快推动产业转型升级，为县域经济高质量发展注入新动能。三是锤炼落实韧劲。对重点工作实行清单化管理、项目化推进，建立“周调度、月通报、季考核”机制，对滞后任务挂牌督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）扛起治党责任，筑牢廉洁自律之堤。一是压实主体责任。坚持“一岗双责”，将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查，层层传导压力，拧紧责任链条。二是强化监督管理。完善干部日常监督机制，对项目建设、资金使用等重点领域和关键岗位，开展常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是坚持严管厚爱。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，同时加强干部思想教育和人文关怀，解决干部后顾之忧，营造“干事创业、风清气正”的良好政治生态。

此次民主生活会，既是一次深刻的党性洗礼，也是一次全面的自我检视。下一步，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动县域经济社会高质量发展的强大动力。我将始终牢记初心使命，忠诚履职、担当作为，为谱写中国式现代化县域实践新篇章贡献全部力量。

学校校长2025年度民主生活会对照检查发言材料

根据《市纪委机关市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》文件部署要求，对照结合6个方面和“以案促改”典型案例，紧扣此次民主生活会主题，深挖问题症结、查找差距不足，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题剖析

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是理论学习深度不足，学用结合不紧密。我始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但一定程度存在“重形式、轻实效”的问题，对习近平总书记关于教育的重要论述、关于加强和改进民族工作的重要思想，仅满足于参加集中学习、做好笔记摘抄，缺乏系统性钻研和深层次思考。比如，在组织全校教师学习习近平总书记“办好人民满意的教育”重要指示时，仅安排了集中领学，未结合小学教育短板、学生成长特点制定具体的学习研讨计划，导致教师们对“如何把政治要求融入课堂”理解不深，学习效果打折扣。二是政治判断力、领悟力、执行力的转化效果有差距。从胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”的角度审视开展工作还存在不足。比如，对党中央关于教育、民族工作的重要决策部署，能够做到及时传达学习，但在将其创造性转化为符合我校实际的具体行动方案时，思考的深度和措施的精准度还不够，有时存在“上下一般粗”的现象，未能完全做到从政治高度审视和推进教育教学各项工作。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是组织生活质效不高，党性锻炼不够扎实。作为党支部书记，虽落实“三会一课”、主题党日等制度，但部分组织生活缺乏“辣味”和针对性，未能真正达到锤炼党性的目的。比如，在召开党支部组织生活会时，有时担心批评同志影响团结，自我批评避重就轻，相互批评多是“委婉提醒”，对个别党员教师“重业务、轻党建”的问题，未直接点出、严肃批评；开展主题党日活动时，多以观看教育片、集中学习为主，结合党员教师实际设计的“党建+教学攻坚”“党建+民族团结”实践活动较少，党员参与积极性不高。二是党性修养自觉性不强，党建业务融合脱节。面对繁重的教学管理任务，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，把业务工作当成硬指标，把党性锻炼当成软任务，未能做到党建与业务同谋划、同推进。比如，有时为保障教学进度，将党建工作推进会与教学工作会合并召开，对党建工作的部署仅作简单安排，未深入研究如何通过党建引领解决教学中的实际问题，反映出自身党性修养的自觉性不够，对党建引领业务发展的认识不深刻。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系服务师生不深入，宗旨意识有所淡化。我始终牢记为师生服务的宗旨，但在实际工作中存在“走马观花”的情况，未能真正沉下身子倾听师生诉求、解决实际困难。比如，虽然经常下班级、进课堂，但与一线教师、学生及家长的深度交流、谈心谈话不够经常，对师生员工的急难愁盼问题掌握不够全面、精准，主动服务、靠前服务的意识有待加强。二是组织程序执行不到位，日常管理不够严格。能够做到自身廉洁，但在抓班子、带队伍，严格日常教育管理监督上，有时存在“老好人”思想，运用“第一种形态”不够有力。比如，对个别党员教师中出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、及时，制度执行的刚性有待进一步强化。三是法纪监督落实不到位，廉政风险防范有漏洞。对学校内部管理制度的执行监督不够严格，对一些细节环节的廉政风险排查不到位。比如，督查学校食堂食材质量、常态化抽查机制落实还不够，存在一定的廉政风险隐患，反映出对法纪的敬畏之心未能融入工作细节。

（四）带头铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设方面。一是民族团结教育形式单一，融入日常不够深入。我始终把铸牢中华民族共同体意识作为学校工作的重中之重，但在教育实践中还一定程度存在“内容固化、形式单一”的问题，未能真正将其融入教育教学全过程。比如，开展“民族团结一家亲”活动时，多以结对认亲、文艺汇演为主，未结合实际，设计各民族学生共同参与的研学实践、劳动体验、班级结对等活动；在语文、道德与法治等学科教学中，仅在民族团结月、传统节日时融入民族文化内容，未系统梳理教材中的民族团结教育元素，缺乏常态化、生活化的教学渗透。二是家校协同共育有短板，民族共识凝聚不充分。注重校内民族团结教育，但对家校协同推进中华民族共同体建设重视不够，未能充分发挥家长的桥梁纽带作用。比如，全年召开全校性家长会次数少，且未将民族团结教育作为重点内容进行部署，也没有很好地向家长推送民族团结教育相关资料，导致少部分家长对共同体意识的认识不足，未能形成家校共育的合力。

（五）带头干事创业，担当作为方面。一是破解发展难题有畏难情绪，攻坚能力不足。面对学校发展中遇到的瓶颈问题，有时存在“等、靠、要”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神。比如，面对教育改革中的深层次矛盾、学校发展中的瓶颈问题（如教育质量持续提升、教师队伍结构性优化等），有时存在畏难情绪，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足，破解难题的新思路、硬举措不多。二是跟踪问效推进工作不力，钉钉子精神欠缺。一些工作在推进过程中缺乏持之以恒的韧劲，工作成效不佳。比如，对于一些既定部署和重点工作，前期部署安排多，但过程中跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致有些工作效果未能达到预期，有时存在“虎头蛇尾”现象。三是工作统筹协调能力不足，应急处置不够高效。面对多项工作任务叠加时，有时存在统筹协调不到位的情况，导致工作效率不高，甚至出现被动应付的问题。比如，有时接到上级关于校园安全隐患大排查、教学质量检测、运动会筹备等多项紧急工作，未能科学制定工作计划、合理分配工作任务，而是要求各科室同时推进，导致教职工工作压力过大，还影响了工作质量。

（六）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是党建责任传导不够到位，压力层层递减。作为党支部书记，我认真履行管党治党第一责任人职责，但在责任传导上存在“上热中温下凉”的问题，未能将党建工作责任层层压实。比如，党建工作未制定具体的督查考核办法，对有时发现的党小组学习不规范、党员教育管理不到位等问题，仅进行口头提醒，未采取通报批评、限期整改等措施，导致有时党建工作落实效果不佳。二是党员教育管理不够严格，监督约束有宽松软。重视党员队伍建设，但在日常教育管理中存在“宽、松、软”的问题，未能对党员教师形成有效的监督约束。比如，对个别党员教师存在的上课迟到、批改作业不及时、参与教研活动不积极等问题，仅在年度考核时进行提醒，未及时开展谈心谈话、批评教育，也未将党员表现与评优评先、职称晋升紧密挂钩；对党员教师的政治理论学习情况，仅检查学习笔记，未通过提问、研讨等方式检验学习效果，导致部分党员教师学习流于形式。三是党风廉政建设抓得不细，警示教育针对性不强。在廉政教育、风险防控等方面做得不够细致，未能从源头上防范廉政风险。比如，组织教职工开展廉政警示教育时，多以观看警示教育片、学习文件资料为主，未结合教育系统发生的违反中央八项规定精神、侵害学生利益等典型案例，开展针对性的剖析研讨；对学校财务、采购、招生等重点岗位的廉政风险排查不够全面，未建立完善的风险防控措施，廉政风险防范意识有待进一步提升。

二、存在问题的原因剖析

通过对上述问题的深入查摆和梳理，我深刻认识到，问题的产生并非偶然，根源在于自身政治站位、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在不足，具体体现在以下五个方面：

（一）政治站位不够高，理论武装根基不牢。作为党支部书记，虽深知政治建设是党的根本性建设，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深层次的钻研，存在“浅尝辄止”“学用脱节”的问题，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致理论指导实践的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代教育工作的要求存在较大差距，这是所有问题产生的根本原因。

（二）党性修养不够深，自我要求有所松懈。参加工作以来，虽始终参加党组织生活，但随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对自身党性修养的要求，党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。有时把业务工作当成硬任务，把党性锻炼当成软指标，在组织生活中缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，导致党性修养难以得到有效提升。同时，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，在工作、生活中存在“小节不拘”的思想，自我约束、自我监督不够严格，这是问题产生的重要原因。

（三）宗旨意识不够强，群众观念有所淡化。始终牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，因忙于日常管理、会议检查等事务，逐渐淡化了群众观念，未能始终把师生的利益放在首位。在联系服务师生时，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，对师生的诉求倾听不认真、回应不及时、解决不到位。同时，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不够深刻，未能真正做到从师生中来、到师生中去，这是导致服务师生不到位、师生满意度不高的直接原因。

（四）担当精神不够足，攻坚能力有待提升。面对小学发展中遇到的师资短缺、资金不足、特色建设推进难等问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当精神，有时存在“等、靠、要”的思想，未能主动担当作为、攻坚克难。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓意识，对新形势下边境教育工作的新特点、新要求研究不够深入，未能结合学校实际探索出符合边境民族地区小学发展的新思路、新方法。同时，自身的统筹协调、应急处置能力有待提升，面对复杂问题和突发情况，有时缺乏系统的研判和科学的应对策略，这是导致工作成效不佳、发展难题未能及时破解的关键原因。

（五）管党治党责任不够实，监督管理不够严格。作为党支部书记，虽履行了管党治党第一责任人职责，但对党建工作的重视程度仍需加强，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能真正做到党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。在责任传导方面，存在“上紧下松”的问题，对党支部委员、党小组组长的履职情况督查考核不够严格，导致管党治党责任未能层层压实。在党员教育管理方面，监督管理的力度不够，对党员教师的日常行为规范缺乏有效的监督约束，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，同时，对中央八项规定精神的贯彻落实不够严格，以案促改工作不够深入，廉政风险防范意识不强，这是导致党建工作薄弱、党风廉政建设存在漏洞的重要根源。

三、下一步努力措施及整改方向

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定具体整改措施，切实抓好整改落实，以实际行动推动学校各项工作高质量发展。

（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人学习计划，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于教育强国、铸牢中华民族共同体意识的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，着力提高从政治上看教育、抓教育的能力，确保党中央各项决策部署在学校不折不扣落地生根。

（二）不断加强党性修养，在永葆政治本色上作表率。严格执行党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，主动用好批评和自我批评武器。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强的党性引领学校发展方向。

（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上作表率。践行以师生为中心的发展思想，完善领导干部联系年级、班级、师生制度，每年确定重点调研课题，带着问题深入教学一线、师生中间，倾听真实声音，解决实际困难。畅通师生意见反映渠道，把师生拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为制定政策、推动工作的依据。创新活动载体，丰富校园文化，大力开展民族团结进步创建活动，促进各族师生广泛交往、全面交流、深度交融，让中华民族共同体意识深入全校师生心中。

（四）强化担当攻坚克难，在推动学校发展上作表率。提振干事创业的精气神，聚焦教育高质量发展目标，直面学校改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于创新突破。健全工作落实机制，对重点任务实行清单化管理、项目化推进，加强过程督导和结果评估，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）压实管党治党责任，在净化政治生态上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党建工作。加强对班子成员和党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐。大力推进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领保障学校立德树人根本任务的高质量完成，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的对照检查发言，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。

谢谢大家。

医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神，特别是围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力敏锐性不强。对“国之大者”与医院发展的深层联系领悟不透，未能时时事事从政治高度审视业务工作。2025年上半年，国家医保支付方式改革全面深化，我对这项改革可能对中医药特色诊疗项目带来的冲击和挑战，初期判断过于乐观，认为凭特色优势总能“分一杯羹”，缺乏对政策深层逻辑的精准研判。直到年中数据分析显示，部分优势病种的医疗成本与医保支付标准出现倒挂，才紧急组织调整临床路径和成本核算，工作陷入被动，错失了提前布局、优化结构的最佳时机。

二是政治领悟力穿透性不深。对上级决策部署的理解存在“温差”，满足于学过了、传达了，但在结合医院实际进行创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在贯彻落实“健康中国”战略和促进中医药传承创新发展的决策部署中，我多次在大会上强调要发挥中医药“治未病”的独特优势，但在实际工作中，仍习惯性地将资源和精力主要投向临床治疗，对于如何将“治未病”理念真正融入社区、融入群众日常生活，缺乏系统性、可操作的方案。2025年医院组织的15场下乡义诊活动，仍以常见病诊疗为主，健康科普和“治未病”知识宣讲仅作为附属环节，导致这一核心优势未能有效转化为服务群众健康的具体行动。

三是政治执行力坚韧性不足。在推动决策落地时，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，抓工作的韧劲和狠劲不够。2025年初，院党委会议研究决定，投资200万元建设“智慧中药房”，旨在提升药事服务效率与质量。然而，在推进过程中，因涉及信息、药剂、后勤等多个部门协调，加之供应商方案调整，项目进度一再滞后。我虽多次在会议上询问进度，但未能下沉一线、强力督办，未能及时破解部门间的协同壁垒，导致原定于10月启用的项目，至年底仍处于调试阶段，党委的决策效能打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理论武装的深度不彰。在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上，存在“知其然，而不知其所以然”的现象。2025年，院党委理论学习中心组共开展了12次专题学习，我虽能按时参加、带头发言，但有时发言满足于对原文的复述和概念的解读，未能紧密结合医院当前面临的专科建设瓶颈和高层次人才匮乏的困境，深入阐释如何运用党的创新理论指导实践、破解难题，导致学习成果转化率不高，理论学习与中心工作“两张皮”的问题未得到根本解决。

二是思想改造的力度不够。在改造主观世界上有所松懈，有时潜意识里认为自己作为一名在党多年的干部，党性修养已经比较过硬，从而放松了对党性“尘埃”的经常性打扫。在日常工作中，不自觉地产生了“业务优则一切优”的错误倾向，认为只要医院的医疗质量上去了、患者满意度高了，党建工作就可以“缓一缓”。2025年7月，一名业务能力突出的科室主任以“科室人员紧张、手术安排密集”为由，申请其所在支部的主题党日活动延期举行，我当时考虑到该科室的实际困难，便予以同意，事后也未跟踪督促其补课，这实质上是党性原则在业务压力面前的退守。

三是党性实践的结合不紧。在将党性要求内化于心、外化于行方面存在差距，未能将坚定的理想信念时时处处体现为推动工作的具体行动。在推进医院文化建设时，我更多地强调了“大医精诚”的职业道德和精湛医术的工匠精神，但在如何将共产党员的先锋模行融入其中，如何挖掘和宣传院内78名党员在急难险重任务中冲锋在前的先进事迹方面，做得不深不细。这使得党性教育与医院文化建设未能同频共振，削弱了党组织在职工群众中的精神感召力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不深入。落实“四下基层”制度存在“走过场”的现象，与群众的物理距离近了，但心理距离并未真正拉近。2025年，我先后10余次到门诊、病房等一线科室调研，但多是听取科室负责人的工作汇报，与普通医护人员和患者的深入交流不多。特别是在新住院大楼启用后，有群众通过意见箱反映楼层指引不清、检查科室分布过散导致老年患者“来回跑”的问题，我虽然责成相关部门优化标识，但没有亲自以一名普通患者的身份去完整体验就医流程，未能切身感受群众就医的“痛点”和“堵点”，导致后续的整改措施未能一步到位。

二是执行民主集中制不严格。作为“班长”，在主持党委会议事决策时，有时为了追求效率，在一些自认为“问题不大”的议题上发扬民主不够充分。2025年9月，在讨论年度大型医疗设备采购预算时，面对一款价格较高的康复设备，有两位班子成员提出了关于投入产出比和技术替代性的疑虑。当时我考虑到该设备对于提升我院康复科服务能力的迫切性，急于形成决议，便在简要回应后，以“原则上大家是同意的”进行了总结，没有引导大家进行更充分的讨论和论证，实质上存在着以个人意见代替集体决策的倾向。

三是严守纪律规矩不牢固。对权力运行的监督和约束意识不够强，在一些“小事小节”上要求不严，存在特权思想的苗头。例如，在执行公务接待管理规定时，虽然没有超标接待，但对于一些兄弟单位来访，偶尔会以“地方特色”为由，安排一些超出常规标准的菜品。此外，对于一些部门负责人提出在年休假审批上给予“通融”的请求，有时会碍于情面予以批准。这些行为虽然看似微小，但反映出我对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观树得不稳。在推动医院高质量发展中，存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。2025年，我将主要精力放在了新住院大楼的收尾工程和确保年门诊量突破18万人次、住院病人达到1.2万人次等看得见、摸得着的硬指标上。相比之下，对于周期长、见效慢但关乎长远发展的重点学科建设和科研人才培养工作，投入的精力不足，办法不多。我院承担的一项省级中医药科研项目，因关键技术难题迟迟未能攻克，研究团队士气不高，我虽了解情况，但主动去协调外部专家资源、为团队加油鼓劲的次数屈指可数，导致项目进展缓慢。

二是斗争精神淬得不纯。面对发展中的矛盾和困难，有时存在“爱惜羽毛”的思想，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减。我县正在积极争取建设“全国知名旅游度假目的地”，中医药健康养生是其中的重要一环。我院曾计划与文旅部门合作，共同开发中医药康养旅游项目，但在初步对接时，对方提出了一些较为苛刻的合作条件。我没有迎难而上，组织团队深入研究政策、拿出更具说服力的方案去反复沟通、积极争取，反而产生了“我们是专业医疗机构，没必要去求人”的消极念头，导致这一能极大提升医院影响力的项目被搁置。

三是创新劲头蓄得不足。在破解发展难题时，思想不够解放，习惯于用老办法解决新问题，改革创新的魄力不够。近年来，县级医院普遍面临高层次人才“引不进、留不住”的困境。院内有同志建议，是否可以探索“编制周转池”“协议薪酬”等更为灵活的人才引进机制。我对此顾虑重重，担心触碰现有政策红线，怕引起院内薪酬体系的“攀比”和混乱，因而未敢大胆尝试，仍然依赖于传统的公开招聘和“师带徒”模式，导致2025年全年仅引进硕士研究生1名，人才队伍的结构性矛盾依然突出。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不到底。作为党委书记，对班子成员和下级党组织负责人“两个责任”的压力传导不够，存在“上热中温下冷”的现象。日常工作中，我与班子成员和科室负责人谈业务工作多、谈党风廉政建设少。例如，在2025年与临床科室主任签订的年度目标责任书中，业务指标详细具体，而党风廉政建设的要求则较为笼统。我只在年中和年底的党风廉政建设专题会上进行部署和总结，缺乏常态化的督促检查，导致个别科室对党风廉政建设工作重视不够，院纪委在2025年第三季度作风建设专项检查中发现，仍有2个科室存在药品和耗材使用不规范、廉洁风险防控不到位的问题。

二是整治形式主义不坚决。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不力，甚至在某种程度上存在“路径依赖”。2025年，为响应上级为基层减负的要求，我院开展了“临床一线减负专项行动”，初衷是好的。但在具体执行中，为了“留痕”，活动领导小组办公室却设计了复杂的活动台账和信息报送表格，要求各科室每周上报“减负成果”，反而给一线医护人员增加了新的负担。我对这种以形式主义整治形式主义的做法，虽然有所察觉，但考虑到需要向上级展示工作成效，未能及时叫停和纠正。

三是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，有时过于求全责备，对敢于担当、锐意改革的干部使用不够大胆，存在论资排辈的惯性思维。在2025年下半年调整一名关键临床科室的副主任时，有两名候选人，一名年富力强、业务精湛、勇于创新但性格较为直率；另一名资历较老、为人稳重但开拓精神不足。我反复权衡后，考虑到后者“更稳妥、不会出乱子”，最终推荐了后者。这一决定，虽然符合程序，但在一定程度上压抑了年轻干部的积极性，未能鲜明树立起“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。

一是思想之舵校准不及时，导致政治站位存有偏差。根本原因在于，随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，逐渐放松了对主观世界的持续改造。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间越来越少。在学用结合上，更多地是考虑如何运用新思想指导医院的经营管理和业务发展，而未能真正站在党和国家事业发展全局的高度，去思考医院的定位和使命，导致在应对复杂局面、执行上级决策时，政治敏锐性和前瞻性不足。

二是宗旨之弦绷得不够紧，导致群众观念有所淡化。随着职务的提升和工作角色的转变，深入临床一线、深入群众中间的时间客观上减少了，与群众的直接联系不如从前紧密。虽然也要求自己要“从群众中来，到群众中去”，但在潜意识里，听领导班子和中层干部汇报的情况多了，直接倾听一线职工和患者心声的时候少了。这使得对群众的急难愁盼问题感受不够真切，制定的一些服务举措有时未能完全贴合群众的实际需求，离“民心”隔了一层“玻璃门”。

三是担当之勇磨砺有欠缺，导致奋斗精神有所衰退。在医院党委书记的岗位上工作多年，对医院情况比较熟悉，工作也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“求稳怕乱”的思想。面对改革发展深水区的硬骨头，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，担心改革力度太大、步子太快会引发矛盾、影响稳定。这种“守成”心态，实质上是革命意志和斗争精神的消退，导致在推动创新、攻坚克难时缺乏破釜沉舟的勇气和决战决胜的魄力。

四是律己之尺执行有偏差，导致自我要求有所放松。长期处于“一把手”的位置，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，在严格自我约束上产生了一丝懈怠。对于执行民主集中制、严守纪律规矩等方面的要求，虽然头脑中时刻有这根弦，但在具体执行时，有时会不自觉地降低标准、简化程序。对管党治党主体责任的认识，有时也停留在“不出事”的底线思维上，对抓常抓长、标本兼治的系统性思考不够，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是铸牢忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把政治建设摆在首位，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。严格落实党委理论学习中心组学习制度，确保每年个人自学不少于40学时，主持专题研讨不少于4次。聚焦医院“十五五”规划制定，将理论学习与破解医院发展难题紧密结合，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的政治自觉和行动自觉。

二是永葆为民之心，在增进群众福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格执行“四下基层”制度。建立“书记体验日”制度，每季度至少安排一天时间，以普通患者身份体验门诊、住院、检查等全流程，查找并推动解决服务堵点。亲自牵头督办群众反映强烈的就医环境、服务流程等问题，确保患者满意度在2026年稳步提升至95%以上，切实增强人民群众的就医获得感、幸福感、安全感。

三是勇担发展之责，在推动改革创新上取得新成效。彻底摒弃“守成”思想，树立和践行正确政绩观。聚焦重点学科建设、人才引进、技术创新等关键领域，亲自挂帅成立攻关小组，带头啃“硬骨头”。针对中医药康养旅游项目，主动带队与相关部门对接，力争在2026年上半年形成实质性合作方案。大力支持和鼓励干部职工大胆闯、大胆试，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为医院发展注入新的动力。

四是恪守廉洁之本，在全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，将管党治党与业务工作同谋划、同部署、同考核。坚持民主集中制，严格执行党委议事规则和决策程序，杜绝“一言堂”。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己和家人、身边工作人员。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对权力运行的制约和监督，将压力传导到“神经末梢”，推动医院政治生态持续向善向好。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、会前学习情况

本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。

一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。

二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。

三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合xx省情和金融工作实际，重点重温了习近平总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。

通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

二、有关问题整改情况

本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精神抓好整改落实。

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项：一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订；二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。

（三）巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信xx亿元，较去年同期增长xx%。针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立台账，本人牵头督办，目前均已取得阶段性整改成效。

（四）本次民主生活会个人征求意见情况。会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，共征集到对本人意见建议27条。经梳理汇总，主要集中在：一是希望进一步加强对青年员工的思想引领和职业规划指导；二是在推动数字化转型过程中，需更注重听取一线业务人员的实操建议；三是在从严管理的同时，可进一步创新员工关怀激励方式。这些意见客观中肯，本人全部认领，并将纳入本次查摆问题和整改措施中。

（五）本人落实意识形态工作责任制和“三重一大”决策制度情况。在意识形态工作方面，本人认真履行第一责任人职责，主持召开4次党委会专题研究意识形态工作，将意识形态纳入党建工作考核和干部考察内容。但对照更高标准，理论宣传的吸引力和感染力有待加强，例如分行微信公众号的理论学习专栏点击率有待提升。在“三重一大”决策方面，严格执行议事规则，2024年共召开党委会xx次，研究重大事项xx项。但在决策前有时调研论证的深度和广度不够，如在对某高新技术企业授信xx亿元的决策中，虽然程序完备，但对企业技术路线潜在风险的行业专家咨询覆盖面可以更广。

三、存在的问题

对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，本人深入查摆，主要存在以下问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性尚需锤炼。面对复杂严峻的经济金融形势，有时更多从业务指标、经营风险角度进行研判，从政治高度观察、分析和处理金融问题的自觉性不够强。例如，在落实国家关于房地产金融宏观审慎政策时，初期更多考虑分行存量业务压降的难度和短期业绩影响，对政策背后“国之大者”的政治内涵领悟不够迅捷，行动部署慢了半拍。二是政治领悟力的穿透性存在不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，有时停留在“知道是什么”，对于“如何结合分行实际创造性落实”思考不深、办法不多。将“服务实体经济”的要求转化为分行支持制造业、科技创新、绿色发展的具体信贷产品和风控模式创新上，突破性举措不多，2025年一季度战略性新兴产业贷款占比仅提升x个百分点，与省会城市的创新定位不够匹配。三是政治执行力的刚性有待加强。对党中央决策部署和总行党委工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合分行实际细化落地时，有时存在“上下一般粗”的现象。如在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事在金融领域的体现时，对“强边”内涵在省会分行的具体化、项目化对接思考不深入，未能形成特色化的金融服务方案。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心”的深度不够。虽然坚持参加集体学习并完成自学任务，但“学懂弄通做实”的链条没有完全贯通。存在“事务主义”倾向，忙起来就把学习时间挤占了，静下心来读原著、悟原理的时间相对不足。学习成果向理想信念的转化不够充分，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决“总开关”问题的主动性有欠缺。二是党性锻炼“修枝剪叶”的自觉不强。在严肃的党内政治生活熔炉中锤炼党性的主动性不够，有时参加组织生活停留在“例行公事”，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、祛除不良风气的锐度不足。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持不好，对一些思想上的苗头性、倾向性问题警惕性不高。三是道德修养“示范引领”的标杆不高。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人价值观、涵养优良家风、培养高尚道德情操方面，标准可以更高。对分行内部可能存在的“圈子文化”“码头文化”残余影响的警惕性和斗争性有待加强，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，表率作用发挥不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”有差距。“四下基层”制度落实中，“下”的次数有了保证，但“研”的深度不足。2025年下基层调研xx次，但有时“走马观花”看亮点多，“解剖麻雀”解难题少。例如，对某支行反映的“小微企业贷款审批流程长”问题，虽然组织了协调会，但后续跟踪问效不够，导致问题解决周期拉长，客户体验改善不明显。二是执行民主集中制“集思广益”不充分。在党委会议事决策时，虽然能遵守程序，但在讨论环节，有时先行发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见的氛围。在“三重一大”事项决策前，听取基层党员群众、专家顾问意见的渠道和机制不够健全，决策的民意基础和专业支撑有待夯实。三是严守纪律规矩“红线底线”意识需时刻绷紧。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，能够带头严格执行。但对新形势下“风腐一体”的关联性、隐蔽性认识不够深刻，对分管领域和身边工作人员可能存在的“小节无害”思想提醒、批评不够及时、不够严厉。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的监督管理手段不多。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立正确政绩观“久久为功”的定力不足。有时过于关注存贷款规模、利润增速等显性指标，对客户结构优化、资产质量夯实、服务口碑提升等打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动分行数字化转型中，存在追求“短平快”应用上线的倾向，对数据治理、系统架构等底层基础建设的长期投入决心和耐力有待加强。二是防范化解风险“见微知著”的前瞻性不强。对金融风险隐蔽性、突发性、传染性的认识虽然到位，但风险监测预警的智能化、精细化水平不高。例如，对部分传统行业客户在“双碳”目标下面临的转型风险，预判和主动进行风险分类调整的动作不够快，一定程度上增加了后续风险处置压力。三是攻坚克难“啃硬骨头”的锐气有所消减。面对历史遗留的不良资产清收、部分低效网点转型等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创新手段破解困局的闯劲和韧劲不如从前。在推动金融支持科技型企业方面，面对“轻资产、无抵押”的痛点，虽然尝试了知识产权质押等模式，但业务规模始终未能有效突破，敢闯敢试的劲头不足。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“层层递减”现象依然存在。履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在向基层党支部、特别是业务一线党支部书记传导压力时，有时依靠会议部署、文件要求多，一对一、面对面的督导检查和问责问效不够严格。2024年分行仍有x个党支部组织生活质量不高被通报，反映出严管厚爱结合不够，严的压力没有完全穿透到“神经末梢”。二是作风建设制度笼子“织密扎紧”仍有空间。虽然建立了一系列制度，但制度执行情况的监督检查不够硬气。例如，对整治形式主义为基层减负的长效机制，落实情况检查多采用听汇报、看材料的方式，对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，如通过各类工作群、APP变相布置任务等，查处和通报力度不够大。三是“风腐同查同治”的实践深化不足。在执纪审查中，有时更多关注涉嫌腐败的严重问题，对可能滋生腐败的作风问题，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等，深挖细查、推动以案促改促治的力度和深度不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然修订了考核办法，但在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察手段相对单一，多维印证不够充分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，本人选取了xx省金融系统内发生的“晋商银行临汾分行原党委委员、副行长李晓军违规报销费用”案例进行深刻剖析。李晓军在2015年9月至2017年6月期间，利用职务便利，以企业考察等名义，违规报销个人读研期间的交通费、住宿费等共计3.37万余元，最终受到开除党籍、开除公职处分。

对案例当事人原因剖析：

一是理想信念“总开关”松动，特权思想作祟。李晓军身为党员领导干部，放松了世界观、人生观、价值观的改造，将手中权力视为个人工具，把违规报销小额费用视为“行业潜规则”和职务待遇，理想信念滑坡导致行为失范，忘记了权力姓“公”不姓“私”。

二是纪律规矩意识淡漠，侥幸心理严重。其对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，认为报销数额不大、手段隐蔽（以考察名义），不会引起注意。这种对纪律红线“无知无畏”或“知而故犯”的心态，是其滑向违纪违法深渊的重要思想根源。

三是监督约束失灵，制度执行走样。案件暴露出所在单位在费用报销审核、党员干部日常监督管理等方面存在漏洞，制度形同虚设，监督乏力，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，使其在错误的道路上越走越远。

对照案例查摆自身差距：

一是“慎微”的警惕性有待进一步提升。反思自身，虽然在大是大非上能保持清醒，但对一些类似“小额费用”“人情往来”等可能触碰作风红线的小事、小节，警惕性有时不够高，未能时刻以“案中人”为镜，做到防微杜渐。

二是制度执行“铁规”的刚性有待进一步彰显。作为“一把手”，在推动分行各项规章制度，特别是财务报销、公务接待等制度刚性执行上，有时强调多、但“瞪大眼睛”核查、动真格追责的力度还可以更大，防止“破窗效应”的意识需要更强。

三是日常监督“探头”作用有待进一步发挥。对班子成员和下级“一把手”的日常监督，更多关注其工作业绩和廉洁自律重大情况，对其工作生活中可能存在的作风细节问题，谈心谈话提醒的针对性、时效性不够，抓早抓小、咬耳扯袖还不够经常、不够深入。

五、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：

（一）理论武装深度不够，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其金融篇章、治理理政方略的学习，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于一般性了解和片段化掌握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法运用不熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，从政治上看业务、从全局中谋一域的能力有短板，未能时时处处将对党忠诚体现到贯彻落实党中央金融决策部署的实际成效上。

（二）党性修养锤炼不勤，导致自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和标准要求。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生懈怠心理，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消退，敢于同自身思想尘埃、作风积弊作斗争的劲头不足。

（三）宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏移。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级考核指标和同业竞争位次，深入基层倾听员工心声、了解客户诉求的主动性减弱。未能始终将员工满意度、客户获得感作为检验工作成效的根本标准，导致一些决策和措施与基层实际、群众期盼存在温差，服务实体经济的精准度和有效性有待提高。

（四）斗争精神涵养不足，导致担当作为锐气衰减。在长期相对平稳的经营环境中，忧患意识、底线思维有时麻痹，对潜在的风险挑战估计不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和啃硬骨头的担当，与新时代金融高质量发展的要求相比存在差距。

（五）主体责任压得不实，导致严管厚爱结合失度。对全面从严治党“第一责任人”职责的内涵理解有时不够全面，存在“抓业务硬、抓党建软”的惯性思维。在干部管理上，有时强调信任关爱多，严格教育、严格管理、严格监督不够到位，压力传导存在“中梗阻”。对作风建设顽固性反复性认识不够深刻，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些不良风气未能彻底根治。

六、整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施：

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实党委“第一议题”制度，带头深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于金融工作、自我革命的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为分行服务“十五五”规划、支持xx转型发展的具体方案和改革举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）锤炼坚强党性，砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全行党员讲1次专题党课，带头在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。常态化对照党章党规党纪检视言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强道德修养和家风建设，以身作则引导全行党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，2025年确保深入基层网点调研不少于xx次，其中“四不两直”调研占比不低于50%。建立基层反映问题“清单式管理、销号制落实”机制，亲自督办员工和客户反映强烈的突出问题。优化“三重一大”决策前征求意见程序，拓宽专家、客户、员工参与渠道。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，加大对科技创新、绿色发展、制造业、太忻一体化经济区等重点领域的信贷支持，优化信贷结构。增强忧患意识，提升风险监测预警智能化水平，坚决守住不发生系统性金融风险底线。发扬斗争精神，亲自牵头攻克1-2项历史遗留难题或业务创新瓶颈。

（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，加强对下级“一把手”和关键岗位人员的监督。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头严格执行，对分行“四风”问题隐形变异新动向露头就打。强化制度执行力检查，对违反制度的行为“零容忍”。树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

银行分管对公业务副行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据XX党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，系统重温习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，并积极参与“深入贯彻中央八项规定精神”专题学习教育的基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

一是政治站位的高度有欠缺。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时停留在理论认同层面，转化为推动分管领域工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉尚有差距。在贯彻落实上级行关于绿色金融和普惠金融的战略部署时，有时首先考虑的是业务指标、风险控制和短期利润，未能第一时间从服务国家“双碳”目标和支持实体经济高质量发展的政治高度去谋划和推动。2025年，我行绿色信贷余额增长18%，虽完成了考核任务，但相较于区域内重点产业结构调整的迫切需求，主动开拓、深度挖掘的力度明显不足，反映出对“国之大者”的理解和践行不够深刻。

二是理论武装的深度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习存在“碎片化”倾向，系统性、融会贯通性不强。尽管支行党委理论学习中心组在2025年围绕党的二十届四中全会精神组织了5次专题学习，但我在个人自学和参与研讨时，对“发展新质生产力”、“推进高水平对外开放”等重大论述如何与基层对公业务精准结合，思考得不够深、研究得不够透。满足于已读、已学，但在如何指导我行对公客户结构优化、支持本地专精特新企业发展上，缺乏创新性的思路和举措。

三是贯彻执行的力度有欠欠缺。在执行上级党委决策部署时，存在一定的“中转”思维，创新性落实不够。例如，省行要求全面推广“客户网格化管理”体系，旨在提升客户服务的精准度和覆盖面。我虽然组织团队搭建了框架，但在后续推进中，面对数据不完善、人员调配难等现实困难时，没能一抓到底，导致截至2025年底，我行对公客户信息完善率仅为85%，网格责任人的有效走访率低于70%，影响了主动营销和风险预警的效果，存在“上热中温下冷”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界不够彻底。在面对复杂业务难题和市场竞争压力时，习惯于从过往的业务经验和管理方法中找答案，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力不强。2025年下半年，在处理一笔金额达3000万元的供应链金融项目时，因核心企业出现舆情风险，我产生了畏难情绪，第一反应是收缩信贷，而不是运用辩证思维，深入分析风险的性质和传导路径，寻找既能化解风险又能稳定核心产业链的解决方案，反映出党性锤炼与业务实践结合不紧。

二是发扬斗争精神的锐气有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的思想有所抬头，对分管领域内出现的一些不良苗头和错误倾向，有时缺乏敢于斗念、善于斗争的勇气。例如，在业务营销中，面对个别客户经理为争抢业绩而采取“价格战”等不正当竞争手段，我虽然在会议上进行了强调和批评，但未能制定出从根本上杜绝此类行为的硬性约束机制和考核优化方案，导致类似问题在季度末“冲时点”期间仍偶有发生，反映出自我革命精神不足，斗争不够坚决。

三是涵养为民情怀的根基不够牢固。虽然能够坚持金融工作的政治性、人民性，但在思想深处，对“金融为民”的理解有时会窄化为“为客户服务”。在日常工作中，与大客户、重点项目负责人沟通交流多，而深入小微企业生产一线、倾听小微企业主真实心声和融资难题的时间少、次数少。2025年，我人均每月下企业调研超过10次，但其中走访资产规模500万元以下小微企业的次数不足20%，对他们面临的“融资难、融资贵”问题的切身感受不深，制定的普惠金融服务方案有时不够“接地气”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入践行群众路线的方式不够科学。习惯于在办公室听汇报、看报表，通过电话和线上会议了解客户需求，深入企业实地调研的“解剖麻雀”式调研不深入。2025年第三季度，XX科技公司反映我行对其500万元流动资金贷款审批流程过长，影响了其参与一项紧急项目投标。事后复盘发现，主要原因是我在审批环节仅凭书面材料判断，未能提前介入，实地了解其订单的真实性和紧迫性，导致授信审批部门与客户经理之间沟通不畅、信息传递梗阻。这暴露出我服务客户“最后一公里”的意识和能力存在短板。

二是严格执行民主集中制的自觉性不够主动。在主持分管领域的业务推动会、风险分析会时，有时因为议题较为紧急或个人对某个方案已有比较成熟的思考，会不自觉地主导会议进程，发表意见长篇大论，留给其他班子成员和部门负责人深入探讨、充分发表不同意见的时间不足。2025年8月，在讨论是否准入某新兴行业作为我行信贷支持重点时，我基于个人对该行业的看好，在会上阐述了大量支持性观点，对团队中提出的潜在风险信号未能给予同等重视，虽然最终决策程序合规，但反映出我在发扬民主、集思广益方面做得不够好。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力不够娴熟。在处理一些复杂的信贷业务和风险事件时，对相关金融法律法规的理解和运用不够精准，更多依赖于行内规章制度和过往惯例。在2025年处理一笔不良贷款清收时，初期仅局限于电话、函件等常规催收手段，未能第一时间组建包含法律专业人员的团队，从法律角度分析债务人资产状况和最佳诉讼时机，导致清收工作一度陷入被动，错过了最佳的资产保全窗口期。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是主动识变应变求变的意识不够敏锐。面对当前银行业“收益端收缩、风险端承压”的双重挑战，思想深处仍存在“规模为王”的路径依赖，对推动对公业务从“规模扩张”向“价值深耕”转型的紧迫性认识不足。在绩效考核指挥棒下，对拓展低风险、高收益的中间业务和金融科技应用上投入的精力不够。2025年，我行对公存款日均余额同比增长9%，但手续费及佣金净收入同比仅增长2.1%，与数字化转型的要求相比，价值创造能力提升缓慢。

二是攻坚克难的劲头不够充足。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神。我行有一家重点扶持的制造业企业，近年来受市场环境影响，经营陷入困境，成为潜在风险客户。在长达一年的帮扶过程中，我虽然多次带队上门服务，但在协调政府、税务、核心上下游企业共同纾困方面，因涉及环节多、协调难度大，未能持之以恒地跟进，帮扶措施“碎片化”，未能形成有效合力，导致该企业经营状况至今未有根本性好转。

三是践行正确政绩观的行动不够扎实。在工作中，有时还存在急于求成、看重短期显性业绩的思想。例如，在推动普惠金融业务发展时，过度关注贷款余额和户数的增长数据。2025年我行普惠型小微企业贷款余额较年初增长15%，客户数增加210户，完成了上级下达的任务。但深入分析发现，新增客户中，有近30%是已有信贷记录、资质较好的存量客户转化而来，而真正深入挖掘、培育的首贷户占比不高，这说明我的工作更多停留在完成指标层面，而在提升金融服务覆盖面、解决小微企业“融资难”这一根本问题上，下的功夫还不够深。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管的对公业务团队，重业务指标、轻队伍管理的现象依然存在。平时与客户经理谈业务、谈业绩多，谈思想、谈廉洁、谈作风少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的廉政谈话和警示教育开展得不够深入。2025年，我与分管部门的15名客户经理开展全覆盖谈心谈话仅1次，且内容多围绕业务发展，对他们“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，对可能存在的廉洁风险点排查和提醒不足。

二是整治形式主义为基层减负的力度不够彻底。虽然对上级行部署的精文简会、规范督查考核等工作进行了落实，但有时为了向上级展示工作成效，仍会不自觉地要求下属部门报送一些非必要的报表、材料和总结。例如，在季度工作总结中，要求各团队不仅要报送数据，还要撰写详尽的分析报告和PPT，增加了基层员工的负担，占用了他们服务客户、拓展市场的时间。对公文抄袭、调研“走过场”等隐形形式主义问题，发现和纠正不够及时、不够坚决。

三是加强日常监督管理的标准不够严格。在执行中央八项规定精神及其实施细则方面，满足于“不触底线”，但在追求“更高标准”上做得不够。对一些处于模糊地带的“小问题”警惕性不高。例如，对于客户在节假日发送的祝福短信和微信红包，虽然我本人能够做到坚决拒收，但对于下属员工是否也做到了这一点，仅仅是口头提醒，没有建立有效的监督和报告机制。对规范党员干部网络言行方面，也仅限于会议上的原则性要求，缺乏具体的引导和监督措施。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对中国人民银行原党委委员、副行长范一飞严重违纪违法案进行深刻剖析，并对照检查自身存在的差距和不足。

范一飞作为党培养多年的高级金融干部，本应是金融报国、为民服务的表率，却蜕变为“靠金融吃金融”的典型。他长期以“投资”为名大搞权钱交易，生活腐化堕落，无视中央八项规定精神，违规出入私人会所，接受宴请、旅游、打高尔夫球等活动安排，最终身败名裂，受到党纪国法的严惩。深刻剖析其堕落轨迹，根源主要在于：

一是理想信念“总开关”失灵，精神上严重“缺钙”。他放弃了对马克思主义的信仰，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，从思想根源上腐化变质，这是其走向违纪违法深渊的根本原因。

二是政绩观错位，权力观扭曲，公私不分。他将金融资源视为个人“领地”，把职务影响力当作“摇钱树”，大搞“以钱生钱”的腐败交易。这种错误的政绩观和扭曲的权力观，使其在行使权力时毫无敬畏之心，最终被权力反噬。

三是纪法底线失守，家风家教不严，自甘沉沦。他无视党的政治纪律和政治规矩，长期违反中央八项规定精神，在“温水煮青蛙”式的腐蚀中，一步步突破底线。同时，他对家人失管失教，纵容亲属利用其影响力谋利，家风败坏，最终导致“全家腐”。

对照范一飞案，我深刻反思，举一反三，查摆出自身存在以下差距和不足：

第一，在坚守初心使命、筑牢信仰根基上存在差距。范一飞的堕落始于思想的滑坡，与他相比，我在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践的自觉性和彻底性上还有差距。有时忙于具体业务，政治理论学习存在“实用主义”倾向，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂考验时，政治定力、思想防线还不够坚固。

第二，在正确行使职权、严守权力边界上存在差距。范一飞将权力作为谋私的工具，教训极其深刻。反观自身，虽然不存在以权谋私的问题，但在日常工作中，对权力的敬畏之心仍需加强。例如，在信贷审批、资源配置等环节，有时会因业务关系的亲疏、个人对项目的偏好而产生影响，未能始终做到百分之百的客观公正、一视同仁，这本质上是对权力运行的监督和约束认识不到位、执行不严格的表现。

第三，在严守纪律规矩、纯洁作风品行上存在差距。范一飞的腐化堕落是从违反中央八项规定精神，沉迷于吃喝玩乐开始的。我虽然能够严格遵守各项纪律规定，但对照更高的标准，在抵制不良风气、净化社交圈、生活圈方面，警惕性还不够高。有时会参加一些由企业安排的商务宴请，虽然符合规定，但内心深处对其中可能存在的“围猎”风险认识不足、防范不严，需要时刻保持清醒和警觉。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析以上问题和差距，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：

一是理论学习的系统性不强，思想改造的主动性不够。未能真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的情况。对党的创新理论学习不深不透，理解存在片面性，导致理想信念的根基扎得不牢，运用党的立场观点方法来审视、分析和解决工作中遇到的新情况、新问题的能力不足，思想“总开关”有时会出现松动。

二是宗旨意识的牢固性不强，为民情怀的深厚性不够。随着岗位变化和工作条件的改善，与基层群众和一线员工的直接联系有所减少，坐在办公室的时间多了，深入基层一线的时间少了。这导致对企业客户特别是小微企业的疾苦感受不深，对员工的思想动态把握不准，服务群众、服务基层的行动自觉有所弱化，群众观点和群众路线坚持得不好。

三是担当精神的坚定性不强，斗争本领的过硬性不够。在和平时期和良好环境中工作时间长了，忧患意识和进取精神有所淡化，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消磨。面对分管领域的深层次矛盾和复杂问题，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏攻坚克难的勇气和“一竿子插到底”的韧劲，影响了工作质效。

四是纪律观念的严格性不强，自我约束的持久性不够。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线、不出问题，但在持之以恒、常抓不懈上有所松懈。对执行中央八项规定精神的极端重要性认识有待深化，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面领会关于金融工作、高质量发展的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论著作，撰写不少于4篇高质量的学习心得。将理论学习与解决分管领域实际问题紧密结合，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是践行根本宗旨，在“深入基层一线”上持续用力，厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，确定2-3家小微企业作为长期联系点，每季度至少深入企业生产车间、项目现场开展一次蹲点式调研，全年下基层调研时间不少于60天。通过设立“副行长接待日”、定期召开客户座谈会等方式，面对面倾听客户诉求，实打实解决企业困难，推动普惠金融服务增量、扩面、提质、降本。

三是勇于担当作为，在“破解发展难题”上持续用力，提升履职能力。围绕高质量发展的首要任务，聚焦我行对公业务转型发展的痛点、难点问题，牵头组织开展1-2项重点课题攻关。敢于直面风险，勇于承担责任，对历史遗留的不良贷款清收、重点困难企业帮扶等工作，制定详细方案，明确时间表、路线图，亲自督办、一抓到底。树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，确保各项工作取得实实在在的成效。

四是严守纪律规矩，在“永葆清廉本色”上持续用力，涵养政治生态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。认真履行“一岗双责”，每季度对分管部门开展一次廉政和作风建设专题教育，与所有下属员工每年至少开展一次廉政谈话。从严管理家属子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以身作则，率先垂范，营造风清气正的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。

镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央和上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦“五个带头”重点内容，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、会前准备情况

为确保本次民主生活会开出高质量、好效果，本人认真进行了会前准备：

一是深化理论学习。积极参加党委“第一议题”学习、理论学习中心组研讨和支部集体学习，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，深入研读关于“三农”工作、乡村振兴等与乡镇工作紧密相关的重要论述，进一步夯实了思想根基。

二是广泛征求意见。通过下村走访调研、召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等多种方式，广泛征求镇村干部、党员群众的意见建议。累计征求涉及乡村发展、基层治理、个人工作作风等方面的意见建议X条，经梳理归纳为X个方面X项具体问题，均已诚恳接收。

三是深入谈心谈话。严格按照“四必谈”要求，与班子成员、各站所部门负责同志、村党支部书记、所在党支部党员代表等开展坦诚交流，沟通思想、交换意见，切实把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。

四是认真撰写提纲。在深入学习、查摆问题、剖析根源的基础上，亲手撰写个人发言提纲，并按要求报请上级指导组审核把关，确保提纲聚焦主题、问题精准、剖析深刻、措施可行。

二、上年度民主生活会整改措施落实情况

上年度查摆的X个方面X个问题，已全部完成整改X项，剩余X项为长期坚持事项，已取得阶段性进展。具体而言，针对乡村产业发展滞后问题，制定并实施了专项扶持政策，成功引进了X家农业企业，带动了特色产业发展，村集体经济收入显著提高。在基层党组织建设方面，加强了党支部标准化建设，开展软弱涣散党组织整顿，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。然而，部分工作如农村生态环境长效治理机制的完善仍需持续推进，目前已建立了初步的工作框架，后续将不断优化和巩固。

三、存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高政治能力方面。虽然始终重视政治建设，但面对新时代乡镇工作新要求，政治能力仍存在不足，主要表现在以下三个方面：一是理论学习“学用脱节、深度不足”。存在以文件学习代替系统研读的现象，如学习“推进社会治理现代化”相关理论时，未能结合本镇实际深入研究贯彻落实路径，理论成果未能有效转化为解决基层治理难题的具体举措；在推动特色产业发展过程中，对“三农”工作重要论述学习不够深入，理论指导实践存在差距。二是政治判断力“敏锐性不足、前瞻性不强”。工作中存在事务主义倾向，未能从政治高度把握全局、预判风险，如在推进农村综合性改革示范点建设过程中，初期过于关注显性指标，对改革工作的政治意义认识不够深刻，导致问题预判不足、推进效率不高；在应对农村意识形态领域风险时，存在“重堵轻疏”现象，创新性举措不够。三是政治执行力“穿透力不足、落实有温差”。在贯彻上级决策部署过程中，存在“最后一公里”落实不到位的问题，如在推广“党建引领网格化治理”工作中，初期存在重表面工作、轻关键环节的现象，导致网格化管理效能未能充分发挥；在落实“移风易俗”工作要求时，存在简单发文、开会应付现象，缺乏督导检查和针对性措施，导致陈规陋习出现反弹。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。作为乡镇党委主要负责人，虽然认真履行党建第一责任人职责，但在党性修养锤炼的常态化、制度化建设方面仍存在不足，主要表现在：一是党内政治生活“辣味不足、斗争精神弱化”。在主持或参加民主生活会、组织生活时，存在“好人主义”现象，批评和自我批评不够深刻，自我批评避重就轻，对同志的批评多以“和风细雨”方式提出，未能深入剖析问题根源、提出具体整改要求，影响了党内政治生活的实际效果。二是党性锻炼“日常化不够、表率作用不突出”。因工作繁忙，参加党的组织生活频次有所减少，多以领导身份指导工作，未能以普通党员身份积极参与；党性教育形式较为单一，未能充分挖掘本地红色资源、创新教育载体，教育实效性有待提升。三是理想信念教育“针对性不强、融入度不高”。在组织开展党员干部理想信念教育时，未能紧密结合乡镇党员干部思想实际和工作需求进行精准教育，导致教育内容与实际需求存在脱节，如对年轻干部的理想信念教育多以理论宣讲为主，缺乏实践指导；对年老党员的教育未能充分考虑其身体状况和接受能力，教育形式单一、内容枯燥；在推动党建与业务工作融合方面思路不宽，未能有效结合中心工作开展教育，导致部分党员干部存在“重业务、轻党建”现象，理想信念教育的引领作用未能充分发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。存在差距：一是敬畏人民践行不到位、群众立场不牢。开展基层调研时存在“走马观花”现象，对偏远村组的调研不够深入，如在农村人居环境整治工作中，对偏远村组存在的问题调研不够细致，解决群众诉求的韧劲不足，导致群众满意度不高。二是敬畏组织“执行不够严格、程序意识有待加强”。在落实组织决定时，有时存在选择性执行的倾向，对自己认为“难度大、见效慢”的工作，推进力度不足，未能完全做到令行禁止。三是敬畏法纪“底线意识不够牢固、细节把控不严”。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小节”问题上要求不够严格，存在“下不为例”的侥幸心理。在指导基层工作时，有时过于依赖行政手段，对法治思维运用不够，在处理土地边界纠纷、邻里矛盾时，未能第一时间引导群众通过法律途径解决问题，导致部分矛盾纠纷化解不彻底，甚至出现反复。

（四）干事创业、担当作为方面。存在不足：一是政绩观存在偏差，重显绩轻潜绩。工作推进中偏重于易于显现成效的“显绩”，对需要长期投入的“潜绩”关注不够。如在产业发展中过于追求短期产量和销售指标，对产业长远发展缺乏系统研究和有力推进；在基础设施建设中优先安排直观可见项目，对偏远村组的惠民工程推进力度不足。二是攻坚克难精神有所弱化，畏难情绪有所抬头。面对历史遗留问题和复杂矛盾时存在“绕道走”“等靠要”现象。如在推进农村土地流转工作中，过度依赖村“两委”干部主观能动性，未能主动研究破解难题的有效路径，导致土地流转进度滞后，制约了特色产业规模化发展；在解决集镇污水管网改造项目征地拆迁问题时，面对个别群众的不合理诉求，未能有效开展政策宣讲和思想疏导，存在畏难情绪，影响了项目整体推进进度。三是改革创新意识不强，进取精神不足。对新业态、新模式存在畏难情绪，缺乏主动探索的勇气和具体举措。如在推动农产品销售方面仍主要依赖传统渠道，对新兴销售模式仅停留在简单培训层面；在基层治理创新中未能结合实际优化工作模式，仍沿用传统工作方法；在落实上级改革任务时存在“照搬照抄”现象，缺乏针对性和实效性。

（五）在履行管党治党政治责任方面。虽然能够认识到党风廉政建设的重要性，但在责任落实、日常监督、作风整治等方面仍存在不足，主要表现在以下三个方面：一是责任压力传导不到位，存在“上热下冷、层层递减”现象。落实党风廉政建设责任制主要依靠召开会议、签订责任书等形式，缺乏有效的督导检查机制，对班子成员落实“一岗双责”要求仅停留在口头提醒层面，对村级党组织干部的教育管理不够严格，导致出现“微腐败”问题。二是干部日常管理宽松软，作风问题整治存在“抓大放小”现象。对干部苗头性问题多以提醒教育为主，缺乏有效的考核评价和激励约束机制，部分干部工作积极性和主动性不足。三是形式主义整治不够彻底，存在“隐形变异”问题。虽然开展了“文山会海”整治工作，但对新型变种问题的警惕性不够，在迎接检查中存在“重留痕、轻实效”的倾向，未能建立长效整治机制。

五、问题根源剖析

深入剖析问题产生的原因，主要在于主观方面存在思想认识偏差、责任担当不足、工作作风不实等问题。

（一）理论学习不够深入，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，运用理论指导实践、解决问题的能力不足，对乡镇工作的政治引领作用认识不深刻，导致工作推进出现偏差。

（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增加，产生了“求稳怕乱”的心态，自我革命精神弱化，对党内政治生活的重要性和常态化党性锻炼的认识不足，未能通过持续党性锤炼提升政治觉悟和担当精神，深入基层服务群众的自觉性不强，对群众反映的问题关注和解决不够及时。

（三）责任担当意识不强，进取精神不足。面对乡镇繁重的工作任务和复杂矛盾，存在“歇一歇”的思想，攻坚克难和改革创新的劲头有所减弱。对“一把手”职责认识不到位，缺乏主动担当的责任感，在重点工作推进中习惯于沿用老办法，缺乏开拓创新的勇气。

（四）纪律约束不够严格，管党治党存在宽松软现象。对全面从严治党要求认识不深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，履行管党治党职责不到位。在干部管理中存在“老好人”思想，对不良作风和违纪问题整治不够坚决，纪律约束作用未能充分发挥，自身纪律意识也存在松懈现象。

六、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题，将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，压实整改责任，推动问题整改取得实效，全面提升工作水平。

（一）强化理论武装，夯实政治忠诚之基。一是建立健全常态化学习机制。把学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，每月组织党委理论学习中心组专题研讨，每季度开展政治能力提升培训，带头撰写心得体会文章，结合“主题党日”活动参加党支部学习并分享体会。二是着力提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将乡镇工作放在全局中谋划推进。每季度开展政治能力自查自纠，及时整改存在的短板弱项。建立意识形态工作责任制，组建工作专班，运用新媒体平台主动发声，及时回应社会关切。三是推动学用融合。聚焦重点任务开展“理论+实践”专题调研，按月形成成果转化清单，结合学习成果制定产业发展实施方案。

（二）锤炼党性修养，夯实思想作风之基。一是严格规范党内政治生活。带头落实组织生活制度，高质量开展民主生活会批评和自我批评，加强对村级党组织生活的指导督导，每季度至少参加X次村（社区）党组织生活会。二是创新党性教育载体。深度挖掘红色资源打造实景教学基地，每半年组织X次主题实践活动，健全选树表彰机制，充分发挥先进典型示范引领作用。三是强化党员先锋模范作用。严格践行党章党规，落实党员亮身份、作承诺制度，每月深入联系村开展工作，在重大项目建设和灾害应急处置中主动担当作为。

（三）践行宗旨意识，筑牢为民服务之基。一是优化调研服务机制，建立“蹲点式”调研制度，每月深入偏远村组、困难群众家庭不少于X天，精准掌握群众急难愁盼问题，建立问题台账实行销号管理，完善“群众点单、党委派单、干部接单、群众评单”闭环服务机制，按月开展群众满意度测评。二是扎实推进民生实事，每年牵头实施重点民生项目，建立工作台账强化月度调度，及时协调解决推进难题。三是提升法治治理效能，每季度组织法治专题培训，建成矛盾纠纷“一站式”调处中心，定期开展法治宣传进乡村活动。

（四）勇于担当作为，夯实发展攻坚之基。一是树立正确政绩观，统筹抓好“显绩”与“潜绩”工作，建立重点工作推进机制，每月召开专题调度会。二是提升攻坚克难能力，针对重点难点建立“挂图作战”机制，带头破解发展难题，如推进农村土地制度改革。三是激发改革创新活力，学习借鉴先进地区经验，组建改革创新工作专班，年内确保落地2个以上创新项目，健全容错纠错机制，加快农产品电商平台建设。

（五）压实治党责任，筑牢廉政建设之基。一是强化主体责任落实，每季度专题研究党风廉政建设工作，细化责任清单，完善督导检查机制，对重点岗位干部开展廉政谈话每年不少于X次。二是严格干部监督管理，深入开展“四风”问题专项整治，严肃查处违纪违法案件，健全考核评价体系。三是深化形式主义整治，精简会议文件，清理非必要工作群组和应用程序，建立检查考核备案管理制度。

七、个人重大事项报告

上一年度民主生活会以来，本人、家庭、财产等方面无重大变化。

以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX镇人大主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是深入学习领会了关于作风建设和党的自我革命的重要论述。通过参加理论学习中心组集体研讨，与班子成员、人大代表和基层党员干部开展谈心谈话40余人次，广泛征求意见建议21条，并结合工作实际，紧扣会议主题，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。坚守“两个确立”的政治自觉不强，做到“两个维护”的行动实践不力。

一是在学思践悟、融会贯通上存在差距。对党的创新理论学习存在“实用主义”倾向，满足于掌握基本观点和结论，但在如何将宏观的顶层设计，创造性地转化为推动XX镇人大工作高质量发展的具体路径和有效抓手上，缺乏系统性的谋划。例如，在2025年10月组织人大代表学习四中全会精神后，我满足于传达学习本身，未能立即组织专题研讨，导致代表们提出的关于优化“代表联络站”功能的建议，直到12月底才形成初步方案，转化效率不高。

二是在见微知著、明辨是非上存在差距。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些苗头性、倾向性问题背后的政治根源洞察不深。2025年5月，在县里规划建设一处垃圾资源化处理站的征求意见阶段，网络上出现了一些将环保问题与地方发展对立起来的杂音，我起初仅将其视为普通群众的意见表达，未能第一时间从维护政治安全和社会稳定大局的高度去研判，主动向镇党委提出加强正面舆论引导的建议，反应和行动慢了半拍。

三是在令行禁止、狠抓落实上存在差距。执行上级决策部署有时存在观望心态和“慢半拍”现象，未能做到闻令而动、雷厉风行。2025年县人大常委会要求各乡镇在第三季度全面推广应用“智慧人大”履职平台，考虑到部分年龄较大的人大代表对信息化设备操作不熟练，我心存顾虑，决定先等其他乡镇全面铺开后看效果再推进，致使我镇的平台启用工作比县里要求时限延后了近一个月。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。锤炼党性修养的自觉性不强，砥砺初心使命的坚定性不足。

一是在理论武装、铸魂补钙上用功不深。理论学习的系统性和深刻性不够，特别是对持之以恒落实中央八项规定精神的学习，多是停留在中心组学习时通读文件，满足于“学过了、知道了”，而没有坚持每月系统梳理中央和省市纪委监委网站通报的典型案例，未能做到时时对照、警钟长鸣，导致对一些“四风”问题新变种、新动向的认识不深。

二是在自我革命、刀刃向内上勇气不足。主动检视剖析自身的思想和行为不够经常，开展批评与自我批评辣味不足。在2025年中的工作总结会上，针对人大代表视察活动频次偏少的问题，我在发言中归咎于“代表工作繁忙、时间难以协调”等客观因素，回避了自身在活动策划、统筹组织上不够主动、不够精细的主观责任，自我批评“隔靴搔痒”。

三是在知行合一、融入日常上结合不紧。将党性修养内化于心、外化于行的结合度不高。2025年7月，在牵头调解一件涉及两个村民小组的土地流转历史遗留纠纷时，我更多地是从政策法规和经济补偿等“硬杠杠”入手，反复做双方工作，但在引导涉事党员从党性原则出发，发挥先锋模范作用，带头顾大局、做表率方面，思想工作做得不透，未能有效发挥党性教育在化解矛盾中的独特作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。践行群众路线的宗旨意识不牢，执行纪律规矩的敬畏之心不强。

一是在深入基层、体察民情上浮于表面。虽然能够坚持“四下基层”制度，但“身入”与“心至”存在脱节。2025年下半年，我先后到全镇12个村（社区）开展调研，累计时长超过20天，但其中超过80%的时间是与村“两委”干部座谈、检查工作台账，真正深入到田间地头、农家院落，与普通群众随机性、面对面、心贴心地交流时间严重不足，听到的“原汁原味”的实话、心里话不多。

二是在民主集中、发扬民主上执行不严。在一些工作中，有时会因追求效率而忽视了充分发扬民主的过程。在2025年11月的人大主席团会议上，审议2026年度人大代表活动经费预算方案时，在多数成员初步表示同意的情况下，对于一名同志提出的“培训费占比是否过高”的疑问，我仅仅是简单解释了几句，没有耐心引导其把顾虑讲深讲透，也没有组织大家就此展开充分讨论，存在着“求快”心理，影响了决策的民主质量。

三是在用权审慎、严守规矩上标准不高。对一些“小事小节”不够警惕，未能做到时时处处以最高标准要求自己。2025年6月，在审批一次人大代表外出学习培训的费用报销单时，我看到总金额未超预算，便签批了，没有仔细核查明细。事后在财务自查中发现，其中一笔1200元的餐饮费，存在超标准接待问题。这反映出我在权力行使上存在麻痹思想，把关不严。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。树立正确政绩观的自觉性不够，攻坚克难的精气神不足。

一是在政绩观上存在“显”与“潜”的偏差。推动工作时，不自觉地对易于量化、短期见效的“显绩”投入精力更多，对需要久久为功的“潜绩”则重视不够。在监督推进全县“两清两改两治理”农村人居环境整治行动中，我对清理残垣断壁375处、整治乱堆乱放13938处等数字指标盯得很紧，并多次组织代表现场视察督导，但对于如何建立健全长效管护机制这一根本性问题，缺乏深度思考和持续监督，存在“重清扫、轻保持”的倾向。

二是在斗争精神上存在“退”与“让”的倾向。面对一些历史遗留的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和敢于斗争的锐气。我镇一个农村污水处理设施建设项目，因涉及3户村民的土地协调问题，自2025年4月起进展缓慢。我虽然多次召集相关部门和村干部协调，但因问题复杂、担心激化矛盾，未能下定决心，采取更有力的措施破解僵局，导致项目工期延误了近两个月，影响了全县整体规划的推进。

三是在创新意识上存在“守”与“旧”的局限。习惯于按部就班，运用新思路、新办法破解工作难题的能力不足。在监督2025年高标准农田建设项目实施过程中，我的监督方式主要还是停留在听取汇报、查阅资料和现场查看等传统模式上。对于如何运用信息化手段，如图文直播、无人机航拍等方式，对项目进度、工程质量进行全过程、可视化监督，以提升监督实效，我思考不深、行动不力，未能有效引导人大代表探索监督工作的新路径。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”的自觉性不高，从严管理监督的措施不硬。

一是在压力传导上存在“上热下冷”的现象。对管党治党责任的认识，更多地停留在“抓好自己”，对人大主席团成员和人大机关干部的日常教育监督管理则相对宽松。2025年全年，我与主席团成员谈心谈话，谈业务工作多，谈廉政纪律少，仅在年初和年尾进行了两次集体廉政提醒，未能将全面从严治党的压力时时传导到位。

二是在纠治“四风”上存在“失之于宽”的问题。对一些形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制和纠正不够坚决。我发现个别代表小组提交的视察报告，内容空洞、措辞雷同，甚至出现照搬照抄网络范文的现象。对此，我仅在会议上作了“要深入实际、反映真问题”的笼统要求，没有建立严格的审核退回机制，在一定程度上纵容了不良文风的滋生。

三是在抓早抓小上存在“失之于软”的问题。对党员干部的思想动态和网络言行关注不够，未能做到防微杜渐。2025年8月，我了解到一名人大代表经常在微信群、朋友圈发表一些带有个人情绪、未经核实的涉策言论，造成了不良影响。我没有第一时间找其进行严肃的批评教育和提醒，而只是在一次全体会议上笼统地强调了网络言行纪律，错过了最佳的教育时机。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我认真学习了省纪委监委通报的XX市XX县XX镇原党委书记XX违纪违法案。2025年期间，XX以赴外地“考察学习乡村振兴项目”为名，违规组织镇党政班子成员及家属共15人，前往著名旅游城市观光，并将产生的11.6万元费用以“培训费”“差旅费”名义在镇财政公款报销。此外，XX还在2025年春节、中秋等节日期间，多次收受辖区内企业主赠送的价值共计5.8万元的购物卡和高档烟酒。此案性质严重，是典型的风腐一体、顶风违纪的案例。

（一）案例原因剖析

一是理想信念“总开关”失灵。XX的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了初心使命，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，其行为根源在于理想信念的坍塌，精神上严重“缺钙”。

二是纪律规矩意识“防火墙”洞穿。XX对党的纪律规"视而不见、听而不闻"，将中央八项规定精神当成"稻草人"，心存侥幸，认为“天高皇帝远”，搞“上有政策、下有对策”，其破纪破法行为，根源在于对纪律规矩丧失了最基本的敬畏之心。

三是权力观政绩观“方向盘”跑偏。XX把个人享受和“小圈子”利益置于公共利益之上，用公款为个人和亲属的享乐“买单”，其行为根源在于权力观的错位和政绩观的偏差，完全背离了全心全意为人民服务的宗旨。

（二）对照案例查摆自身差距

一是思想防线筑得不够牢固。对照XX从思想滑坡到行为失范的演变过程，反思自己，虽然没有出现违纪违法行为，但在抵制享乐主义、奢靡之风等不良风气上，有时也存在认识模糊、警惕性不高的问题。例如，在公务接待中，对于超出标准的菜品，有时碍于情面没有当场坚决制止，这与XX思想蜕变的起点有相似之处，说明我在思想上拒腐防变的堤坝还需不断加固。

二是纪律执行抓得不够严格。对照XX把纪律当“摆设”的行为，反思自己，在执行纪律规矩上存在“宽以待人”的想法。比如前文提到的对代表视察报告抄袭问题处理不坚决，实质上就是执行纪律不严格、斗争精神不足的表现。这种“和风细雨”式的监督，与全面从严的要求相比，存在明显差距。

三是宗旨意识树得不够坚定。对照XX严重脱离群众、漠视群众利益的行为，反思自己，虽然始终心系群众，但在践行群众路线上存在形式化、表面化的问题。比如深入基层调研“走马观花”，未能真正沉下去解决群众的急难愁盼，这说明我与群众的血肉联系还不够紧密，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要在实践中进一步淬炼。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：

一是理论学习不够深入，导致政治站位不高。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，满足于浅尝辄止，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为履职尽责、担当作为的强大动力和实际行动。

二是党性锤炼不够严格，导致宗旨意识淡化。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减弱。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，艰苦奋斗的优良传统有所淡忘，导致在服务群众上不够接地气，解决实际问题不够有力，与人民群众的期盼存在差距。

三是斗争精神不够顽强，导致担当作为不足。在和平建设时期，缺乏对严峻复杂斗争形势的清醒认识，滋生了安于现状、不愿碰硬的和平思想。面对深化改革中的矛盾和历史遗留问题，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的锐气有所消减，一定程度上存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，影响了工作成效。

四是纪律规矩不够严明，导致自我要求放松。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在日常工作和生活中，对一些细节问题不够警惕，执行纪律规矩的标准不高、要求不严，未能做到慎独慎初慎微。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把政治建设摆在首位，制定个人年度学习计划，确保每周自学不少于5小时。重点围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述，年内至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。每季度组织一次人大代表履职能力提升专题培训，将理论学习成果切实转化为依法履职的过硬本领。

二是淬炼坚强党性，在坚定理想信念上实现新突破。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开好每一次组织生活会，带头开展批评与自我批评。每年至少重温一次入党誓词，对照党章党规党纪检视言行。将反面典型案例作为“活教材”，常态化开展警示教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是站稳人民立场，在密切联系群众上实现新突破。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研不少于60天，其中与普通群众直接交流时间占比不低于50%。建立“人大主席接待日”制度，每月固定一天直接听取群众意见。亲自牵头督办2-3件群众反映强烈的民生实事项目，推动问题解决，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

四是勇于担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦我镇乡村振兴、基层治理、生态环保等中心工作，精准确定年度人大监督议题。针对监督中发现的“硬骨头”问题，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，实行台账式管理、销号式落实。鼓励和支持人大代表在招商引资、项目建设、社会治理等一线工作中展现新作为，为实现“十五五”良好开局贡献人大智慧和力量。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正。

镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统重温了中央八项规定及其实施细则。对照2024年度民主生活会查摆的“调查研究不够深入、推动创新发展力度不足”等4个问题，均已制定措施并基本整改到位，但部分成效尚需长期坚持巩固。本次会前，我通过“面对面”座谈、“请进来”访谈等方式，广泛征求了班子成员、分管部门和基层党员群众的意见建议21条，为深刻查摆问题、剖析根源打下了坚实基础。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“钻进去”“悟出来”上功夫不深。比如，在学习党的二十届四中全会时，我主要停留在领会宏观精神层面，对于如何将其与我镇“数字乡村”治理平台建设、网格化管理效能提升等具体工作进行深度融合，思考谋划的系统性、前瞻性不强，未能将理论学习成果完全转化为指导实践的强大思想武器。

二是政治判断的“锐度”不强。在纷繁复杂的经济社会现象面前，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。2025年上半年，在推动我镇与邻县某企业合作开发生态旅游项目时，我初期更多地关注了项目的经济效益和对当地就业的拉动作用，对其可能带来的生态承载压力、文化风俗冲击等潜在的社会稳定风险，政治敏感性不强，预判分析不充分。直到上级部门在评审中指出相关风险点，我才组织团队进行专项评估和方案优化，这反映出我在运用政治眼光观察和分析问题上的能力存在短板。

三是决策执行的“力度”不坚。对于中央大政方针和上级决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在结合本镇实际创造性抓落实的过程中，有时存在“等靠要”思想，缺乏攻坚克难的决断力。例如，在推进事业单位分类改革工作中，面对涉及人员安置、资产划转等复杂问题时，我一度希望等待上级出台更细化的指导意见，导致我镇的改革方案制定工作较全县平均进度滞后了近两个月。这说明我在面对改革深水区的矛盾时，敢于担当、敢于拍板的政治魄力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不高。虽然能够严格参加组织生活，但有时将党性锻炼等同于参加会议、学习文件，在主动接受思想洗礼、进行灵魂叩问上做得不够。在日常工作中，处理行政事务、推动项目建设占据了大量时间和精力，导致深入进行党性分析、主动对照党章党规党纪检视自己的频率不高。一年下来，除了规定的组织生活会，很少有意识地、系统地复盘自己的思想动态和言行举止是否完全符合一名党员领导干部的标准。

二是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义倾向，认为凭着多年的基层工作经验就能够应对各种挑战，从而在一定程度上放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。比如，在处理一些历史遗留的征地补偿信访积案时，我有时会首先考虑如何运用政策和调解技巧来“摆平”事情，而不是首先从坚定人民立场、维护群众根本利益的党性高度去思考和解决问题，反映出理想信念的根基扎得不深不牢。

三是为民情怀的“底色”不够纯粹。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时潜意识里还是存在“政绩观”偏差。2025年，我镇成功引进了投资额达5000万元的农产品深加工项目，我个人也为此投入了大量心血。但在项目推进过程中，我更关注投资额、税收、产值等显性指标，对于项目周边少数村民反映的夜间运输噪音扰民问题，初期仅简单交办分管同志处理，未能亲自到现场倾听群众心声、推动问题彻底解决，这说明我的为民情怀在面对发展与民生冲突时，出现了摇摆和偏移。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众的“脚步”走得不实。存在下基层调研“被安排”和“走马观花”的现象。一年来，我下到各村（社区）的次数超过60次，但真正不打招呼、随机走访的次数不足10次。多数时候是根据既定路线，听取村干部的“亮点”汇报多，而深入到田间地头、寻常百姓家中，与群众坐在一条板凳上聊家常、听实话的时间少。这导致我对一些深层次的民生痛点，如农村空心化背景下老年人的精神文化生活匮乏等问题，了解不够透彻，制定的相关政策措施也就难以完全切中要害。

二是执行民主集中制的“原则”守得不严。作为镇长，在政府班子会议上，有时为了提高议事效率，对于一些自己深思熟虑过的常规性工作，会不自觉地在发言中带有引导性，未能充分听取和吸收其他班子成员的不同意见。2025年9月，在讨论年度民生实事项目预算分配方案时，我对一个自己长期关注的文化广场建设项目有所倾斜，在讨论中发言较多，客观上压缩了其他同志的意见表达空间，虽然最终方案获得通过，但事后反思，这种做法不利于班子决策的科学化、民主化。

三是运用法治思维的“习惯”养得不好。在处理一些紧急突发事件时，有时还是习惯于运用行政命令、人情协调等传统方式解决问题，而不是首先寻求法律途径和法治方式。2025年夏季，因连续暴雨导致我镇XX河道出现险情，在组织群众紧急转移过程中，个别养殖户因担心财产损失而不愿配合，我当时心急如焚，直接对村干部下达“死命令”，要求不惜一切代价强制转移，言语比较生硬。虽然最终确保了人员安全，但这种简单化的处理方式，反映出我在依法行政、运用法治思维和法治方式化解矛盾、开展工作的能力上还有欠缺。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是应对变局的“思路”不够开阔。面对经济发展新常态和乡村振兴新要求，有时思想观念未能及时跟上，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在识变应变求变上不够主动。我镇的传统优势产业是特色种植业，但近年来面临市场饱和、效益下滑的挑战。对此，我虽然也组织了多次外出考察和招商活动，但在推动“农业+文旅”“农业+电商”等新业态融合发展上，思路打得不开，举措不够大胆，导致产业转型升级的步伐迈得不大，未能有效培育出新的经济增长点。

二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史形成、矛盾复杂的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我镇XX村的集体产权制度改革，因涉及多方利益，矛盾错综复杂，多年来进展缓慢。我上任后，虽然也将其列为重点工作，召开了数次推进会，但当改革进入深水区，触及到一些宗族势力和既得利益群体的阻力时，我未能展现出“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，而是采取了相对稳妥的“缓一缓、看一看”策略，导致这项关键改革至今未能取得突破性进展。

三是践行正确政绩观的“标准”不够严格。在推动工作中，有时急于求成，对一些需要久久为功的潜绩和打基础、利长远的工作，投入的精力不够。例如，对于优化镇域公共服务供给，特别是提升对“一老一小”的服务效能，虽然口头上高度重视，但在实际工作摆布上，其优先级有时会低于那些见效快、易出彩的经济项目。2025年，全镇在招商引资和基础设施建设上的投入超过8000万元，而用于完善养老服务体系和普惠性托育机构建设的专项资金仅为200余万元，这种“重硬轻软”的现象，反映出我的政绩观还存在偏差。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的“链条”拧得不紧。作为政府主要负责人，我对抓好政府系统的党风廉政建设负有重要责任。但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要由纪委负责，自己把经济社会发展抓上去就是最大的政绩。对分管领域的干部，我提醒业务工作多，但就廉洁自律、作风建设等问题进行的谈心谈话少，压力传导层层递减。比如，对个别部门出现的公文抄袭、照搬照套现象，我只是在会议上作了笼统批评，没有进行严肃追责，导致问题未能得到根治。

二是整治形式主义的“韧劲”持续不够。对基层减负工作，年初部署时要求很严，但在年终各项工作任务繁重时，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地又陷入了“以会议落实会议、以文件落实文件”的怪圈。2025年下半年，我镇为迎接各类检查考核，各类台账、报表、汇报材料明显增多，据统计，仅第四季度，镇政府层面印发的文件就比上半年增长了近30%，给基层干部造成了不必要的负担。这表明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和韧劲。

三是干部日常监督的“探头”作用发挥不强。对干部队伍的监督管理，更多地依赖于组织监督和制度约束，通过日常观察、谈心谈话等方式进行近距离、常态化监督做得不够。对一些干部的思想动态、生活作风、“八小时之外”的社交圈等情况了解不深不透。特别是对党员干部网络空间言行的引导和规范，除了在会议上提出原则性要求外，缺乏有效的常态化监督和引导机制，未能真正做到严管厚爱、抓早抓小。

二、需要向组织说明的情况

1.关于落实意识形态工作责任制情况。本人严格落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”，将意识形态工作与政府中心工作同部署、同落实。2025年，主持召开政府党组会议专题研究意识形态工作4次，带头开展网络舆情分析研判，对涉及本镇的苗头性、倾向性问题，均第一时间进行了有效处置。个人未发现存在违反意识形态工作责任制的问题。

2.2024年度民主生活会后群众反映问题情况。2024年度民主生活会后，收到群众通过“书记镇长信箱”反映的关于“集镇区部分路段夜间照明不足”的问题1件。我已牵头城建部门制定整改方案，并于2025年6月完成了对相关路段32盏路灯的增设和更换工作，问题已得到解决。

3.2024年度民主生活会后巡视反馈问题情况。2024年度民主生活会后，未收到涉及本人的巡视巡察反馈问题。

4.个人需报告的重大事项和有关问题。

（1）用车、司机、秘书等配备情况。我严格按照规定使用公务用车，未配备专职司机和秘书。

（2）配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况。我的爱人XX，在XX县第二中学任教，为事业单位在编人员。儿子XX，在XX大学就读。家庭成员均无国（境）外从业、定居或国籍情况，无经商办企业行为。

（3）在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。我在XX县城有商品房一套，面积125平方米；在老家XX村有自建房一处。无在国（境）外拥有房产、投资等情况。本人及家庭成员名下无股票、基金、期货等金融产品。

5.违规接受请托办事等问题查摆及整改情况。经认真自查，本人不存在违规接受请托办事、利用职权或影响力为亲友及身边工作人员谋取利益等问题。

三、反面典型案例剖析情况

根据要求，现对XX市政府办公室原二级巡视员庾登军严重违纪违法案进行深刻剖析。庾登军在长达十余年的时间里，违规收受礼品礼金、长期持有高尔夫球卡、接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，最终由风及腐，堕落为腐败分子。

（一）案例产生原因剖析

一是“理想信念”这个总开关彻底失灵。庾登军作为一名受党教育多年的领导干部，其腐化堕落的根本原因在于理想信念的崩塌。他放弃了对党性的锤炼和对世界观的改造，精神上缺“钙”，导致在各种诱惑面前丧失了抵抗力，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，最终在错误的道路上越走越远。

二是“纪律规矩”这根高压线严重松懈。从收受一张购物卡、一瓶高档酒开始，庾登军对党纪国法的敬畏之心逐渐消磨殆尽。他把“四风”问题当成“小节”，把违规吃喝、收受礼品视为“人情往来”，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破纪律底线，最终滑向了违法犯罪的深渊。这深刻说明，作风问题无小事，破纪即是破法之始。

三是“权力观念”这个方向盘完全错位。庾登军未能树立正确的权力观，将公权力视为个人“领地”，追求特权思想、特权现象。他热衷于和老板们勾肩搭背，享受被“围猎”的快感，其行为背后是扭曲的政商关系和权力观念。他忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，任何用权力进行的利益交换，最终都将受到严惩。

（二）对照案例查摆自身差距

对照庾登军案，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在一些细节上仍然存在差距和风险。

一是在净化社交圈、生活圈上存在差距。有时会参加一些有企业家参与的饭局，虽然自认为能够把握分寸，但客观上存在模糊政商交往界限的风险。庾登军的堕落正是从饭局、酒局开始的，我必须对此高度警惕，严格约束“八小时之外”的言行，构建“亲”“清”新型政商关系。

二是在防微杜渐、严守小节上存在差距。对于一些朋友、老乡赠送的土特产等，有时碍于情面难以断然拒绝。虽然价值不大，但这种“小节无碍”的思想苗头极其危险。庾登军的案例警示我，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，从点滴小事做起，做到防微杜渐、警钟长鸣。

三是在家风建设、廉洁齐家上存在差距。我对家人的廉洁教育多是原则性要求，缺乏常态化的提醒和监督。庾登军案中不乏家风不正、家人涉案的教训。我必须深刻汲取教训，不仅要严于律己，更要严格要求家人，把家风建设摆在重要位置，筑牢家庭拒腐防变的坚固防线。

四、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在以下几个方面。

一是理论武装抓得不实，理想信念有所松动。对政治理论学习的重要性认识不深，存在“以干代学”的实用主义倾向，导致理论功底不扎实，思想“总开关”拧得不紧。当理论武装跟不上形势发展，面对复杂局面和各种诱惑时，政治定力、思想防线就容易出现摇摆，这是产生作风不实、担当不力等问题的总根源。

二是党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了党性锻炼的自觉性和主动性。有时坐在办公室遥控指挥多，深入基层一线“解剖麻雀”少，与群众的血肉联系有所弱化。导致在决策和工作中，未能时时处处把人民群众的安危冷暖放在最高位置，这是产生形式主义和脱离群众现象的思想根源。

三是自我革命精神不足，斗争精神有所减退。在成绩和肯定面前，有时会产生自满情绪，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对工作中的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲；对自己思想和行为上的“小毛病”，缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。安于现状、不愿斗争的心态，是导致工作标准不高、创新突破不够的根本原因。

四是纪律规矩执行不严，敬畏之心有所缺失。对执行党的纪律规矩的极端重要性认识不足，认为自己只要不碰红线、不触底线就行，对一些“擦边球”现象警惕性不高。在严格执行民主集中制、依法行政等方面出现的偏差，根本上是对党的政治纪律、组织纪律和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心，制度执行力和纪律约束力不强。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2-3本理论专著，记写不少于2万字的学习笔记。坚持理论联系实际，每季度围绕一个改革发展稳定难题开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领。

二是站稳人民立场，永葆为民服务之心。牢固树立和践行正确政绩观，严格落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“下沉式”驻村调研，深入田间地头、群众家中，真心实意为群众办实事、解难题。聚焦群众急难愁盼，每年牵头领办2-3件民生实事，并建立台账、销号管理，确保件件有着落、事事有回音。

三是发扬斗争精神，扛起担当作为之责。聚焦我镇产业转型、乡村治理等重点难点工作，敢于动真碰硬，敢于攻坚克难。对定下来的事情，坚持一抓到底、久久为功，坚决杜绝“新官不理旧账”和“半拉子工程”。持续深化事业单位分类改革，优化公共服务供给，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四是严守纪律规矩，恪守清正廉洁之本。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，在重大决策前充分听取各方意见。加强对分管领域和政府系统干部的教育、管理和监督，常态化开展廉政谈话，抓好家风建设，坚决把全面从严治党要求落到实处，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

政府督查专员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题和要求，在会前认真参加了2025年3月至7月全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。通过深入的个人自学和集体研讨，我对照党章党规党纪，紧扣本次民主生活会主题，与班子成员、分管部门及基层干部等20余人次进行了深入的谈心谈话，并通过多种渠道广泛征求意见建议，共梳理归纳出各类意见建议15条。在此基础上，我聚焦6个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在政治判断上见微知著不够。对一些潜在性、苗头性问题的政治敏锐性不强，从政治高度观察和分析问题不够深入。2025年初，在作为督查专员审核XX新能源装备制造产业园区的项目规划报告时，我更多地关注了其投资额、预计产值等经济指标，对其产业链与国家能源安全战略的深层联动关系研判不深，对其中一个关键配套项目可能存在的“卡脖子”风险未能第一时间提出预警，导致后续协调上级部门支持时多费周折。

二是在政治领悟上融会贯通不够。对党中央的大政方针和上级决策部署，有时存在“为落实而落实”的倾向，在结合酒泉实际、创造性地开展工作上思考不深。在推动落实2025年全市数字化转型工作中，对于上级提出的“数据壁垒”清理要求，我牵头督办时，初期仅满足于各部门提交“已共享”的数据清单，而没有深入探究数据共享的质量和应用实效，导致部分数据“共享即休眠”，未能真正赋能基层治理。

三是在政治执行上坚决彻底不够。在推动一些涉及多部门协调的复杂工作时，面对阻力和困难，有时存在求稳怕乱思想，导致工作推进速度和力度未达最佳预期。例如，在2025年下半年推进全市机关内部“一件事一次办”改革督查工作中，面对个别单位因系统不兼容、人员习惯等原因产生的抵触情绪，我虽反复协调，但未能采取更有力的督查问责手段，致使该项改革比原计划延迟了近两个月才全面贯通。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装上系统钻研不深。虽然能够按时完成集中学习任务，特别是在中央八项规定精神学习教育期间通读了所有规定材料，但个人自学的主动性和系统性不强，存在“碎片化”阅读现象。学习内容多是围绕即将召开的会议、需要撰写的材料来组织，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、长远性把握，对一些新论断、新思想的理解停留在“知其然”的层面。

二是在党性锤炼上入心见行不透。在党性分析和自我反思中，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的检修不勤，存在“事务主义”倾向，忙于政府办日常运转和督查任务，静下心来改造主观世界的时间和精力投入不足。有时在急难险重任务面前，首先想到的是如何高效完成工作，而不是首先思考这项工作背后的政治意义和对党性修养的锤炼价值。

三是在精神追求上坚守笃行不牢。面对新形势下的考验和挑战，革命意志和斗争精神有所弱化。例如，在处理一件历时三年的重复信访积案时，我的第一反应是按照既定程序进行再次核查和解释说明，而不是以““钉钉子”精神，主动联合相关部门，彻底探究案件背后的深层次利益纠葛和制度性障碍，寻求一揽子化解方案，反映出攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行群众路线上脚步不实。落实“四下基层”制度有时存在“身入”有余而“心至”不足的问题。作为督查专员，2025年第二季度我带队赴XX县XX镇督查乡村振兴项目进展时，在项目点听取汇报、查阅台账资料花了2个小时，而到田间地头、农户家中随机走访了解情况的时间却不足半小时，且走访对象多为村干部提前“打过招呼”的，未能真正听到群众最真实的声音和最迫切的诉求。

二是在执行民主集中制上态度不坚。作为政府办常务科科长，在主持科室内部会议或协调跨部门工作时，有时为了追求效率，对于自己已经深思熟虑的方案，会不自觉地加大阐述力度和引导倾向，客观上压缩了其他同志发表不同意见的空间和时间。2025年10月，在一次关于优化市政府常务会议题提报流程的内部讨论中，我因急于推动方案落地，发言占据了大部分时间，导致讨论不够充分，决议显得有些仓促。

三是在规范权力运行上标尺不严。在督查专员的岗位上，对“督查权”的边界和行使方式的敬畏之心扎得不牢。有一次，仅凭一条未经多方核实的网络舆情线索，我就启动了对某单位服务窗口作风问题的突击式暗访督查，虽然事后查明问题确实存在，但这种“先斩后奏”的方式在程序上不够严谨，给基层单位造成了不必要的紧张情绪，反映出在用权上存在一定的随意性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在树立正确政绩观上存在偏差。对显性成绩和隐性成绩的认识不够均衡，有时不自觉地追求“立竿见影”的工作成效。2025年，全市在精文简会方面成效显著，以市政府及办公室名义制发的文件数量同比减少了45%，全市性会议减少了37.5%。我曾一度将这些数字作为重要成绩，但在后续的督查中发现，部分单位出现了以非正式的“白头”通知、微信群部署替代“红头”文件的隐形变异现象，说明我对整治形式主义的复杂性认识不深，政绩观存在“数字”倾向。

二是在发扬斗争精神上劲头不足。在督查工作中习惯于当“裁判员”，不善于当“战斗员”，斗争的魄力和策略有所欠缺。在督办XX重大项目建设滞后问题时，面对责任单位列举的土地、资金等一系列“客观困难”，我提出的督查意见虽然指出了问题，但措辞较为缓和，没有一针见血地指出其主观不作为、慢作为的实质，导致问题整改的紧迫感不强，项目进度再次被拖延。

三是在增强忧患意识上敏锐不够。底线思维树得不牢，对工作中的潜在风险预判不足。事后，应急管理部门在该园区的一次例行检查中，发现了一个未被平台传感器覆盖的老旧车间存在轻微物料泄漏，这给我敲响了警钟，暴露出我在风险防范上存在麻痹思想。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在落实“一岗双责”上融合不紧。作为常务科科长，对科室干部的管理存在“重业务、轻党建”的现象，对管党治党责任的认识，没有完全融入到业务工作的全过程。2025年全年，我组织科室业务培训和能力提升活动10余次，但专门的、深入的廉政谈话和作风教育活动仅组织了2次，未达到年初计划的每季度1次的要求，导致党建工作与业务工作“两张皮”。

二是在强化日常监督上抓得不严。对身边干部职工的监督提醒多以常规性、原则性要求为主，对一些“小微”问题、作风细节批评教育不够及时、不够严肃。例如，我注意到科里一位年轻干部为了展现工作成果，偶有将加班场景、会议照片等非涉密工作内容发至个人社交媒体的现象。我仅在私下场合进行了口头提醒，但没有从规范网络言行、严守保密纪律的高度进行正式的批评教育，监督执纪失之于宽、失之于软。

三是在扎牢制度笼子上用力不够。虽然参与制定了一些为基层减负、改进作风的制度文件，但在制度设计的精准性和可操作性上思考不周。2025年牵头修订的《关于进一步规范市级层面督查检查考核工作的实施办法》中，虽然对总量和频次做了明确限制，但对如何界定和防范以调研、指导、评估等名义开展的变相督查，缺乏有效的甄别和惩戒条款，给形式主义留下了可乘之机。

（六）在围绕意识形态工作、树立和践行正确政绩观、坚持“三个务必”、厉行节约反对浪费方面

一是在意识形态阵地管理上缺乏主动。作为政府运转中枢的干部，对网络舆情和社情民意的敏感性不强，主动引导和塑造主流舆论的意识和能力不好。2025年，针对网络上出现的对本市某项民生政策的误读和议论，我未能第一时间组织力量进行正面解读和权威发布，而是等到负面舆情发酵升级后才被动应对，错失了引导舆论的最佳时机。

二是在厉行节约反对浪费上执行不坚。虽然有勤俭节约的意识，但在具体工作中，有时会为了追求工作的高标准、高效率而放松了“过紧日子”的要求。2025年年中，为提升会议保障效率，我批准科室采购了一套全新的智能化会议服务系统，设备功能先进，但实际上部分功能超出了日常需求，一套价格更低、功能更简约的系统同样能满足工作。这反映出我在预算审批和资源配置上，艰苦奋斗的弦绷得不紧。

三是在坚持“三个务必”上表率不好。在反对享乐主义和奢靡之风上，对一些细节问题不够警觉。在公务接待和会议组织中，虽然严格遵守标准，但对一些习以为常的“微浪费”现象制止不力。例如，在多次组织的跨部门协调会上，我留意到会议提供的瓶装水普遍只喝了一半就被丢弃，虽然觉得可惜，但认为这是小节，没有当场提出改进意见或后续制定措施，如倡导使用自带水杯等，反映出勤俭节约、反对浪费的行动自觉性不彻底。

二、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在思想深处。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，对理论学习的紧迫感有所减弱，没能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，内化为自己的思想罗盘和行动指南。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差；在党性锤炼上，满足于“合格”，而未追求“优秀”，自我革命的精神有所懈怠。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，想问题、作决策有时不自觉地从“方便管理”“提高效率”的角度出发，而不是首先从“群众方不方便”“群众满不满意”的角度考量。这导致了“四下基层”走过场、担当作为中掺杂“数字政绩观”、督查工作过于依赖线上数据等问题，本质上是群众立场、群众观点有所淡化。

三是纪律规矩的“高压线”意识不强。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，认为自己身处政府“核心”部门，多年来经受住了考验，便在自我要求上有所松懈。对一些“小问题”“微细节”不够警惕，导致在权力行使、日常监督、厉行节约等方面出现了“一念之差”“一时之宽”的现象，未能时时刻刻用最高标准、最严要求来检身正己、约束言行。

四是干事创业的精气神有所衰减。面对繁重的工作任务和日趋复杂的内外环境，勇于斗争、敢于创新的锐气不如从前，多了一些按部就班、求稳怕错的思维定势。在推动改革、化解矛盾时，缺乏“涉深水、啃硬骨”的决心和勇气，习惯于用常规办法解决问题，导致一些工作“雷声大、雨点小”，未能取得突破性进展。这是安于现状、不愿斗争的思想在作祟。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面坚决整改，务求实效。

一是在强化理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保每周个人自学时间不少于4小时。重点围绕党的二十届四中全会精神，每年至少牵头在科室内部开展2次专题研讨，带头撰写高质量心得体会，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，做到学思用贯通、知信行统一。

二是在厚植为民情怀上持续用力，站稳人民立场。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于60天，其中“不打招呼、不设路线”的随机走访时间占50%以上。建立“民情日记”，对群众反映的急难愁盼问题，亲自督办、一抓到底。在所有督查工作中，将“群众满意度”作为核心评价指标，坚决杜绝以数据、报告代替实效的现象。

三是在勇于担当作为上持续用力，提升履职效能。聚焦高质量发展和“十五五”良好开局，发扬斗争精神，对督查中发现的“中梗阻”“软钉子”问题，敢于较真碰硬，用好督查通报、约谈问责等手段。在政府办工作中，大力倡导“事不过夜、马上就办”的作风，对市政府常务会议定事项，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

四是在严守纪律规矩上持续用力，永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。主动净化“生活圈”“社交圈”，规范网络言行，做清正廉洁的表率。扛起“一岗双责”，每季度至少与科室干部开展一次廉政谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。在所有经费支出和项目审批中，严格执行“过紧日子”的要求，坚决杜绝一切形式的铺张浪费。

以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”领会不深，在服务中心大局上站位不高。有时未能完全将科协工作置于全区经济社会发展大局中去思考和谋划，对“十五五”开局之年的宏观政策与我区科技创新工作的结合点找得不够精准。例如，在推动“科技创新赋能新质生产力”这一战略部署时，满足于组织召开几次企业家座谈会和政策宣讲会，但在如何系统性地引导我区传统制造业企业利用新技术进行数字化、智能化转型方面，缺乏具有突破性的具体路径和长效机制，导致政策宣贯的热度未能有效转化为企业发展的加速度。

二是对“两个确立”感悟不透，在执行决策部署上标准不严。能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在将上级决策部署转化为具体工作举措时，偶尔存在“等一等、看一看”的思想，执行的创造性和主动性有待加强。比如，在落实省、市科协关于深化基层科协组织改革的要求中，虽然按时完成了方案制定和机构调整，但在激发乡镇（街道）科协活力、延伸服务触角方面，更多是“照方抓药”，未能充分结合我区各乡镇产业特色和科技需求，打造出具有辨识度的“一地一品”基层科协服务品牌，使得改革的“后半篇文章”做得不够扎实。

三是对“政治三力”锤炼不够，在防范化解风险上敏锐不足。对意识形态领域的复杂性认识不足，对科技领域可能出现的风险挑战预见性不强。在日常工作中，对科普宣传内容的政治性、科学性、严谨性把关虽然有制度规定，但在实际操作中有时会过度依赖业务部门的初审。去年在审核一篇关于人工智能发展的科普推文时，仅关注了其科学知识的普及性，对其可能引发的社会伦理讨论和潜在的舆论风险点未能提前预判和加以引导，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中持续锤炼。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习缺“钻劲”，在凝心铸魂上不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了、学过了”的层面，满足于完成“规定动作”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够。比如，在学习党的二十届四中全会精神时，对其中关于完善科技创新体系的新论述、新要求，虽然能够记下要点，但在如何将其与科协“四服务”职责紧密结合，进行体系化思考和前瞻性布局方面，缺乏深入的研讨论证，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。

二是党性修养缺“韧劲”，在党内生活中不严不实。能够严格遵守党章党规党纪，但在运用批评和自我批评武器上，有时还存在“好人主义”思想。在主持召开党组会议或组织生活会时，对班子成员中存在的苗头性、倾向性问题，有时出于维护团结的考虑，提醒、批评不够直接、不够“辣味”，更多是点到为止，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种思想上的“一团和气”，实质上是党性锻炼不足、斗争精神有所弱化的表现。

三是价值追求缺“实劲”，在践行宗旨上不牢不固。能够坚守共产党人的精神追求，但在处理一些具体工作时，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得还不够紧。例如，在年度科普经费预算分配上，尽管整体计划科学合理，但在项目评审中，曾一度倾向于支持那些规模大、见效快、容易出彩的“亮点”活动，而对于一些面向特殊群体、偏远地区、周期较长但意义深远的“慢火”项目，投入的关注和资源相对不足。这背后反映出政绩观存在偏差，为民情怀的厚植尚有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听民意不够，服务群众有“温差”。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”“隔窗看景”的现象，与基层科技工作者、科普志愿者的面对面深入交流不多。在落实“四下基层”制度时，有时满足于到乡镇科协、科普示范基地等“点位”上了解情况，而深入田间地头、企业车间与一线群众促膝长谈、解剖麻雀不够。比如，在规划2025年“中国流动科技馆”巡展路线时，更多地考虑了交通便利、人口集中的乡镇，对一些偏远山区的学校和社区覆盖不足，导致优质科普资源未能实现最大程度的普惠，密切党群干群关系做得还不到位。

二是执行民主集中制不严，科学决策有“偏差”。作为“班长”，在主持党组会研究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。有时对自己思考成熟的议题，在会上阐述意见时条理清晰、论据充足，无形中主导了讨论方向，未能完全激发班子成员充分发表不同意见的积极性。例如，在讨论区青少年科技创新中心的升级改造方案时，我提出的方案较为全面，会上其他同志附议较多，讨论看似高效，但实际上未能充分吸收来自不同分管领域同志的专业意见，导致后续在实施中发现一些细节考虑不周，增加了协调成本。

三是严守纪律规矩不牢，权力运行有“温床”。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在小事小节上有所放松，对特权思想、特权现象的警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然严格遵守标准，但有时会碍于情面，在陪同人员范围上把关不严。同时，对一些非原则性的事务，习惯于口头交代，缺少必要的程序记录，存在随意用权的风险。对中央八项规定精神的学习教育抓得不够经常、不够深入，满足于会议传达、文件学习，未能真正做到内化于心、外化于行，拒腐防变的思想堤坝仍需持续加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，在推动高质量发展上缺乏闯劲。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所减退。例如，在推进企业科协组织建设这项工作中，面对部分企业负责人积极性不高、配合度不强的“硬骨头”，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效办法，工作一度陷入停滞。这反映出在推动高质量发展中，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神积极破解发展难题。

二是为民服务的实绩不彰，在推进乡村振兴上缺乏实招。虽然高度重视科技助力乡村振兴工作，也组织实施了一系列科技下乡、专家服务等活动，但存在重形式、轻实效的问题。比如，去年组织专家团队赴XX镇开展特色水果种植技术培训，活动场面热烈，新闻报道也很及时，但后期对培训效果的跟踪问效、对农民实际应用中遇到新问题的持续指导服务没有跟上，导致“一阵风”式的帮扶效果打了折扣，未能真正将科技成果转化为农民增收的“真金白银”，正确政绩观树得还不够牢。

三是底线思维的意识不强，在防范化解风险上缺乏警觉。对工作中可能存在的风险点预判不足，忧患意识和斗争精神有待加强。在组织大型科普活动或青少年科技竞赛时，主要精力放在活动内容的策划和组织上，对活动期间的安全保障、应急预案等细节考虑不够周全。例如，在2025年举办的全区青少年科技创新大赛中，由于对参赛人数预估不足，导致现场一度出现人员拥挤，幸好及时采取分流措施，未造成安全事故，但这暴露了我在统筹发展与安全上存在短板，未能将底线思维贯穿工作全过程。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”有差距，在从严治党上失之于宽。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在压力传导上存在逐级递减的现象。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒不够，检查分管领域党风廉政建设情况多是听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”式检查较少。比如，对分管科普工作的同志，更多关注其科普活动开展得是否精彩、覆盖面是否广泛，而对其在使用科普专项资金过程中是否存在廉政风险点的监督提醒不够及时、具体，导致管党治党责任未能完全压紧压实。

二是整治形式主义不彻底，在改进作风上失之于软。对形式主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在撰写年度工作总结、汇报材料时，有时存在穿靴戴帽、内容空泛的问题，对上级文件精神简单照搬照抄，结合科协实际、体现工作特色的内容不多。在组织调研考察时，有时也存在提前“踩点”、规划“精品路线”的现象，听到的多是“好声音”，看到的都是“好典型”，未能完全沉下去了解真实情况，整治形式主义为基层减负的长效机制落实得还不够到位。

三是干部队伍建设抓不实，在日常管理上失之于松。树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常教育管理监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，对干部出现的思想波动、工作状态下滑等问题，谈心谈话不够及时深入。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上多次强调纪律要求，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作用。

二、原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于主观方面。

一是理想信念不够坚定。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准得还不够精准。随着工作阅历的增长，革命意志和奋斗精神有所消减，认为自己受党教育多年，党性修养有一定基础，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上钻研不深、领悟不透，导致在面对复杂局面、艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，政治站位、思想境界、能力水平没能随着新时代新征程的要求实现同步提升。

二是宗旨意识不够牢固。骨子里的群众观念、为民情怀树得还不够牢，未能始终把人民群众的安危冷暖放在心上。工作中服务大局、完成上级任务的意识较强，但从群众视角出发思考问题、推动工作的自觉性不够。下基层调研时，带着问题去、带着答案回的“目的性”调研多，与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的“交心式”调研少。这种脱离群众的倾向，导致工作决策有时不接地气、服务群众不够精准，与人民群众对美好生活的向往存在差距，归根到底是群众路线践行不到位。

三是纪律规矩不够严格。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为科协是“清水衙门”，不容易出问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。对中央八项规定精神，有时理解为是针对“大吃大喝”“公车私用”等显性问题，对“四风”问题隐形变异的新动向、新表现研究不深、警惕不够。在自我要求上，有时混淆了“人情”与“原则”的界限，对一些“小事小节”不够在意，未能时时刻刻用党纪国法的“尺子”来丈量自己的言行，导致自我约束的“防护网”扎得不够紧。

四是担当精神不够过硬。面对科协工作发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。有时安于现状，习惯于在既有框架内开展工作，思想上存在“不求有功、但求无过”的惰性。对标先进地区科协的创新做法和成功经验，学习借鉴多，结合实际创造性转化落实少。这种进取精神的弱化，实质上是事业心、责任感有所淡化，缺乏在新征程上展现新担当、实现新作为的锐气和斗志。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“铸魂”上下真功。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，切实将党的创新理论内化于心、外化于行，确保科协工作始终沿着正确政治方向前进。

二是始终站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，把更多的时间和精力投入到基层一线。通过蹲点调研、随机走访、座谈交流等方式，广泛听取基层科技工作者、企业、群众的意见建议，精准掌握他们的“急难愁盼”问题。聚焦科普服务“最后一公里”，优化科普资源配置，推动“中国流动科技馆”、科普大篷车等资源向偏远地区、薄弱学校倾斜，不断增强人民群众的科技文化获得感和幸福感。

三是全面从严遵规守纪，在“律己”上动真格。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格贯彻执行民主集中制，规范党组议事决策程序，营造讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。认真履行全面从严治党第一责任人职责，层层传导压力，加强对班子成员和干部职工的日常教育、管理和监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。

四是奋力主动担当作为，在“实干”上求真效。树立和践行正确政绩观，紧紧围绕区委区政府中心工作和“十五五”规划开局起步，聚焦高质量发展首要任务，找准科协工作的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面企业科协组建、基层科普能力提升等工作中的难点、堵点问题，以“钉钉子”精神一抓到底。深化科技助力乡村振兴行动，推动科技服务与地方特色产业深度融合，建立长效服务机制，以实实在在的工作成效，为扎实推进中国式现代化实践贡献科协力量。

市财政局副局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委和局党组关于召开2025年度民主生活会的工作部署，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章党规党纪和中央八项规定精神，仔细学习领会中央、省委及市委关于财政经济工作的各项决策部署。通过座谈交流、个别访谈、基层调研、书面征求等多种方式，广泛听取了班子成员、分管科室（单位）负责同志、部分基层党员干部和群众的意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想、学习、工作、作风实际，严格对照规定的六个方面重点内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上一年度民主生活会后，针对查摆出的“理论武装系统性不够”“财政专业素养有待提升”“深入基层调研频次不足”“开拓创新意识需增强”等8个具体问题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限。一年来，通过持续努力，整改工作取得阶段性成效。一是强化了理论学习的计划性和系统性，将《习近平经济思想学习纲要》《习近平关于财政工作论述摘编》等作为案头卷，坚持每周至少4小时的自学，并结合财政改革实践撰写学习笔记2万余字，理论联系实际的能力有所提升。二是聚焦财政主责主业，围绕预算管理、政府债务风险防控、财会监督等重点领域，组织或参与专题业务研讨10余次，带队赴先进地区学习考察2次，对标对表，优化了分管领域的部分工作流程。三是落实“四下基层”要求，全年深入县（市、区）财政局、乡镇财政所、相关企业及项目现场开展调研15次，协调解决基层反映的预算执行、资金拨付、政策落地等具体问题20余个。四是主动适应新形势新要求，在推动预算绩效管理提质扩围、探索财政资金“拨改投”模式、运用信息化手段加强穿透式监管等方面进行了一些初步探索。

总体来看，上年度查摆问题已基本完成整改，部分需长期坚持的事项已纳入常态工作。但对照更高标准、更严要求，一些深层次问题仍需常抓不懈，一些新情况新问题也需要在本次民主生活会上深入查摆和整改。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但对照绝对忠诚、绝对可靠的标准，仍存在差距。一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。学习的“深度”有欠缺。虽然能够坚持参加中心组学习和专题研讨，但有时满足于“已学”“学过”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平经济思想、习近平总书记关于财政工作重要论述的精髓要义、核心要义，缺乏“掘井及泉”的钻研精神。例如，对“构建新发展格局”“推动高质量发展”“统筹发展和安全”等宏观战略部署，如何精准转化为财政政策工具、预算安排重点、资金监管举措，思考的深度和转化的精度还不够，存在一定的“知”与“行”的温差。学用结合的“效度”需提升。将党的创新理论运用到分析和解决财政实际问题的能力有待提高。比如，在研判当前财政收支矛盾、基层“三保”压力、债务风险化解等复杂局面时，有时更多从技术层面、业务层面思考对策，自觉运用蕴含其中的立场观点方法来把握规律、谋划战略、制定政策还不够娴熟，导致一些财政举措的政治效果、经济效果、社会效果未能达到最佳统一。二是政治判断力、领悟力、执行力的敏锐性需增强。政治洞察力不够敏锐。对财政经济领域意识形态风险的警惕性需进一步提高，对社会上一些关于财税政策的模糊认识或错误言论，有时未能从政治高度第一时间辨析其本质和潜在危害，主动进行批驳引导的意识和力度不足。例如，在涉及民生支出结构调整、税收政策调整等敏感议题的舆论应对中，预判性和主动性有待加强。对“国之大者”的领悟需更精准。对党中央的重大决策部署、国家重大战略意图，有时理解停留在字面层面，对其深远政治考量和战略意图的领悟不够深刻、全面。在财政资源配置、政策制定过程中，如何更好地服务国家战略、体现政治要求，站位和眼界需要进一步提升。政策执行的“穿透力”有衰减。对中央、省、市决策部署，能够做到迅速传达部署，但在结合财政实际创造性抓落实上存在不足。有时存在“以文件落实文件”“以会议落实会议”的惯性，推动政策直达基层、惠及企业群众的“最后一公里”尚未完全打通。比如，在落实减税降费、助企纾困政策时，对政策效果的跟踪评估、问题反馈机制不够健全，导致部分政策红利未能充分释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。能够牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，但对照党性修养的终身课题要求，仍有薄弱环节。一是党性锤炼的主动性和常态化不足。参加党内政治生活有时不够“入心”。能够按时参加“三会一课”、组织生活会，但在开展批评与自我批评时，自我批评有时避重就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规进行自我检视的频率和深度不够。未能真正做到“吾日三省吾身”，对自身思想深处的“灰尘”清扫不够及时彻底。在繁忙的业务工作冲击下，静下心来系统反思党性、砥砺初心的专门时间安排不足。二是理想信念的根基需要持续加固。能够坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，但在面对财政改革深水区、矛盾凸显期时，有时会产生畏难情绪和求稳心态。例如，在推进某些触及部门利益调整的财政改革时，担心阻力大、矛盾多，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。这说明理想信念在抵御风险挑战、激发斗争精神方面的“压舱石”作用还需进一步夯实。三是宗旨意识践行不够全面深入。“财”为“政”服务的意识强，但“财”为民所用的具体化、精准化有待提升。谋划财政政策、安排财政资金时，有时更多考虑宏观经济指标、行业发展需要，对直接关系群众切身利益的“急难愁盼”问题，投入的关注度和资源倾斜度还可以更高。例如，在保障和改善民生方面，对教育、医疗、养老等领域的财政投入效率评估和结构性优化，还可以研究得更深更细。深入群众听取意见不够经常。坐办公室听汇报、看材料多，主动深入社区、农村、企业一线，与普通群众、市场主体面对面交流，了解他们对财政政策的真实感受和诉求偏少，导致政策制定和调整有时与群众期待存在“温差”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认识到手中的权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，敬畏之心需时刻保持、不断强化。一是对人民群众的敬畏体现于具体服务尚有差距。践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，调研安排偏重于了解财政收支数据、项目进展，与基层干部群众拉家常、聊心声、问计策的时间占比不高，未能完全掌握“沾泥土”“带露珠”的一手情况。解决群众反映问题的韧劲不足。对调研或接访中群众反映的涉及财政的具体问题，有时批转办理后跟踪督办不够紧，导致一些问题解决周期较长或效果未达预期。例如，对某些惠民补贴资金发放不及时、不规范问题的整改，持续跟踪、一抓到底的力度有待加强。二是对组织的敬畏在严格执行民主集中制上需加强。参与集体决策有时发言不够充分。在局党组会议或局长办公会上，对于非分管领域议题，有时会前研究思考不深，会上发表意见不充分，存在一定的“随大流”思想。执行组织决定有时创造性不够。对于组织作出的决定、分配的任务，能够坚决执行，但在如何结合分管工作实际，拿出更优落实方案、取得更好落实效果方面，主动思考、积极作为的空间还可以更大。三是对法纪的敬畏在严守规矩底线方面需更严格。法治财政意识有待进一步树牢。对预算法、政府采购法、会计法等财经法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力需提升。例如，在加强财会监督、严肃财经纪律方面，推动监督手段从合规性向绩效性、风险性延伸的法治化路径探索不够。纪律规矩的“内化”程度需提高。能够遵守中央八项规定精神及其实施细则，但对一些隐形的“四风”问题变异，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等，警惕性和辨别力需要持续增强。在公务接待、会议活动、资源节约等方面，虽然能守住底线，但精益求精、率先垂范的标准还可以更高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。能够履职尽责，努力完成各项工作任务，但对照新时代新担当新作为的要求，仍有提升空间。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所减弱。改革创新的主动性不强。面对财政运行紧平衡常态化和高质量发展要求，有时习惯于沿用既往成熟的工作思路和模式，对于预算管理制度改革、省以下财政体制改革、财政政策与金融政策协同等深层次问题，主动研究、大胆探索的劲头不足。例如，在盘活财政存量资金、提高资产使用效益方面，虽然做了一些工作，但突破性的举措不多。破解复杂难题的韧性不足。对于历史遗留的政府债务化解、部分领域财政支出固化等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，导致一些难点问题的解决进展不够理想。二是履职尽责的标准和效能有待提高。工作精细化程度不够。对分管领域的一些工作，满足于“做了”，但在“做优”“做精”上要求不高。例如，在审核财政专项资金分配方案、批复部门预算时，有时侧重于程序合规，对资金使用的精准性、绩效目标的科学性审核把关还可以更严更细。狠抓落实的力度需加大。对于定下来的重点工作、重点项目，有时部署要求多，但过程督导、跟踪问效不够严密，导致部分工作推进速度不快、效果打折扣。例如，在推动预算绩效管理全覆盖、提升绩效评价质量方面，督促检查的频次和深度有待加强。三是服务全局、主动协同的意识需强化。全局视野有待拓宽。思考谋划分管工作，有时局限于本领域本线条，主动将财政工作放在全市经济社会发展大局中统筹谋划、通盘考虑的意识和能力需要提升。跨部门协调联动能力需增强。在推动财政政策与产业政策、就业政策、区域政策等协同发力时，主动沟通、会商、协调的力度和艺术有待提高，有时存在“各扫门前雪”的情况，影响了政策合力的形成。

（五）在带头坚决扛起管党治党政治责任方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上还需更加自觉、更加严格。一是“一岗双责”落实的全面性、深入性不足。对分管领域全面从严治党工作的系统性谋划不够。有时将更多精力放在业务工作上，对分管科室（单位）的党风廉政建设，满足于传达会议精神、提出原则要求，结合财政业务特点进行风险排查、制度完善、日常监督的具体措施不够实、不够细。对干部的日常教育管理监督不够严格。与分管干部谈心谈话多侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律、生活作风等方面的深入了解和及时提醒不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。二是敢于斗争、善于斗争的精神需锤炼。在原则问题上“亮剑”不够坚决。对于分管领域内发现的一些不符合规定或效率低下的现象，有时顾及情面，批评指正不够直接、不够严厉。例如，对某些单位预算执行进度缓慢、资金沉淀的问题，督促整改的刚性约束不足。对不良风气和错误言论的抵制不够主动。对社会上可能影响财政干部队伍的拜金主义、享乐主义等思潮，以及网络上的不当言论，主动进行教育引导和辨析批驳的意识需要加强。三是自我革命的精神和行动需强化。对自身问题的“刀刃向内”不够彻底。在查摆问题时，有时对深层次原因剖析不够，存在用工作问题代替思想问题、用共性问题代替个性问题的现象。接受监督的自觉性有待提高。虽然能够按规定报告个人有关事项，但在主动将自己置于党组织、党员和群众监督之下，习惯在“探照灯”下工作生活方面，还需要进一步增强自觉。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待持续夯实。根本原因在于对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“望尽天涯路”的追求和“衣带渐宽终不悔”的钻研精神。学习有时浮于表面、零散化，未能真正做到融会贯通、深信笃行，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔出现松动，政治站位、思想境界、斗争精神随之受到影响。理想信念的锤炼未能完全做到内化于心、外化于行，在面对复杂矛盾和严峻挑战时，精神支柱的稳固性就会经受考验。

（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树得不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，未能时刻以优秀党员、模范干部的标准来严格审视和要求自己。参加党内政治生活有时存在“过关”心态，未能真正将其作为锤炼党性的“大熔炉”。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，未能始终将人民群众放在心中最高位置，导致有时脱离群众、脱离实际，想问题、作决策、办事情未能完全从人民利益出发。

（三）能力本领存在短板，担当精神动力有所减弱。面对新时代财政改革发展的繁重任务和复杂形势，存在“本领恐慌”和能力不足的问题。财政专业知识更新不够快，对新经济、新业态、新模式的财政政策研究不够深入；领导能力、统筹协调能力、应急处突能力有待提升。由于能力准备不足，导致在面对一些棘手难题时，有时会产生畏难情绪和求稳心态，敢于担当、善于作为的锐气和斗志有所消减，攻坚克难的决心和勇气需要进一步激发。

（四）纪律规矩意识需持续强化，自我约束标准不够高。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、长期性估计不足。有时认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，对作风建设的一些细节问题不够重视，自我要求有所放松。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能完全将其内化为行为习惯和自觉遵循，导致在执行纪律规矩时有时不够严格、不够彻底。

（五）政绩观权力观需进一步端正，求真务实作风有待加强。在谋划和推动工作时，有时未能完全处理好显绩与潜绩、当前与长远的关系，存在一定的急于求成心理。对财政工作的政治性、政策性强认识充分，但对其基础性、支撑性、保障性作用的理解和践行，还需要更加全面和深入。深入基层调查研究的“实劲”不足，有时存在“走马观花”现象，导致掌握的情况不够全面、精准，影响了决策的科学性和政策的实效性。

四、下一步整改措施和努力方向

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。一是制定并严格执行个人年度理论学习计划，确保每周自学时间不少于6小时，每年至少精读3-4本马克思主义经典著作和党的创新理论重点读物，每季度撰写1篇有深度的学习体会或调研报告。二是聚焦习近平经济思想和习近平总书记关于财政工作的重要论述，深入研讨其核心要义和实践要求，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，切实提高运用党的创新理论指导财政实践、破解改革难题的能力。三是不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。坚决贯彻落实中央、省委和市委决策部署，确保在财政领域不偏向、不变通、不走样。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到真点问题、点真问题。二是常态化对照党章党规党纪检视自身言行，主动参加主题党日活动、重温入党誓词等，不断砥砺初心使命。三是牢固树立和践行正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，在财政政策制定、预算安排、资金监管等各个环节，始终把人民利益放在首位。每年至少安排2个月时间深入基层一线开展调研，着力解决群众反映强烈的财政领域突出问题。

（三）全面增强履职本领，在主动担当作为上实现新突破。一是树立终身学习理念，加强对宏观经济、数字经济、现代金融、法律法规等方面知识的学习，不断优化知识结构，努力成为财政领域的行家里手。二是发扬斗争精神，增强斗争本领。聚焦财政改革发展的重点难点堵点问题，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩。在推动预算绩效管理改革、防范化解地方政府债务风险、加强财会监督等方面，拿出更多实招硬招。三是提升狠抓落实能力。对定下来的工作，建立台账，明确责任，加强督导，一抓到底，确保各项任务落地见效。提升统筹协调能力，加强财政部门内部以及与相关部门、县区的协同联动，形成工作合力。

（四）时刻严守纪律规矩，在筑牢廉洁防线上树立新形象。一是带头深入学习贯彻党章党规党纪和各项法律法规，知敬畏、存戒惧、守底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气。二是认真履行全面从严治党“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对分管科室（单位）党员干部的日常教育、管理和监督，常态化开展廉政谈话提醒。三是自觉接受各方面监督。主动将个人有关事项、职权行使等情况置于组织和群众监督之下，习惯在监督下工作和生活。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。

（五）狠抓问题整改落实，在推动财政高质量发展上彰显新作为。一是针对本次民主生活会查摆出的问题，建立详细的整改台账，明确整改目标、整改措施、责任主体和完成时限，实行销号管理，确保条条有整改、件件有着落。二是坚持举一反三，深挖问题根源，注重从制度机制上查漏补缺，不断完善分管领域的工作规范和廉政风险防控机制。三是将整改成效体现到提高财政服务保障能力上。紧紧围绕市委市政府中心工作，加力提效实施积极的财政政策，优化支出结构，保障重点领域，深化财政改革，防范化解风险，以扎实的整改成果推动财政工作提质增效，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。

市科学技术协会党组书记2025年专题民主生活会对照检查材料

按照市委关于召开2025年度专题民主生活会有关要求，我紧扣会议主题，聚焦市科学技术协会职责使命，通过自我深刻查摆、广泛征求基层科协组织、科技工作者代表意见建议、与班子成员及分管科室负责人谈心谈话18人次等方式，深入查找自身在政治忠诚、党性修养、敬畏之心、担当作为、管党治党等方面存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市科协党组书记，始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党的建设总要求和科协工作的政治属性，在政治引领、政治能力提升上仍有短板，未能完全将政治优势转化为服务科技工作者、推动科技创新的发展优势。一是政治理论武装不深不透，学用转化效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会关于科技创新、科技自立自强的重要论述学习缺乏系统性和持续性，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象。每周集中学习时间平均不足2小时，每月撰写的学习心得多侧重理论复述，结合科协工作实际谋划落实的思考不深。在学习贯彻习近平总书记关于群团工作、科协工作的重要指示批示精神时，仅满足于传达学习、制定初步落实方案，未能结合我市科技发展现状细化具体举措，导致理论学习成果难以转化为破解科协工作瓶颈的实际成效。例如，在推进“科创中国”试点城市建设中，因对相关政策理论理解不透彻，未能精准对接我市装备制造、新材料等主导产业的创新需求，推动产学研协同创新的举措针对性不强，2025年促成的校企合作项目仅12项，远低于周边同类城市平均水平。二是政治引领作用发挥不充分，凝聚科技人才合力不够。对科协组织“为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务”的职责定位把握不够精准，在统筹业务工作与政治引领融合上存在短板。面对部分科技工作者对党的方针政策认知不深、参与政治生活积极性不高的问题，缺乏有效引导手段，仅通过简单宣讲、发放资料等方式开展工作，未能结合科技工作者职业特点搭建思想交流平台。2025年组织开展的科技工作者思想引领活动仅4场，覆盖人数不足300人，占全市科技工作者总数的比例不足5%。在凝聚科技工作者共识、引导其服务全市发展大局上发力不够，部分科技人才存在“重科研、轻服务”的倾向，未能有效激发其投身乡村振兴、企业技术攻关等重点工作的积极性。三是政治敏锐性和政治判断力有待提升。面对意识形态领域复杂形势，对涉及科技领域的错误言论、不实信息警惕性不足，缺乏主动发声、坚决斗争的意识和能力。在网络平台发现关于我市科技项目评审、科技经费使用等方面的不实传言时，未能第一时间组织核实澄清，也未及时联动宣传、网信等部门引导舆论，导致部分传言扩散，影响了科协组织公信力。在统筹科协系统意识形态工作中，对基层科协组织意识形态阵地管理不够严格，未建立常态化排查机制，2025年仅开展1次意识形态工作专项检查，未能及时发现和纠正基层科协宣传工作中存在的政治表述不规范、内容导向有偏差等问题。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持党性原则，自觉践行党章党规，但在党性修养常态化锤炼、理想信念根基筑牢等方面仍有差距，党性修养与岗位职责要求、新时代科协工作发展需求不完全匹配。一是理想信念锤炼不够经常，党性修养自觉性不足。对党性修养的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力投入到具体工作推进中，忽视了主观世界的改造。参加党组理论学习中心组学习、“三会一课”等组织生活时，有时存在应付心态，发言交流多谈工作思路，少谈党性感悟，对自身思想动态的检视不够深入。在面对工作中的困难和挫折时，缺乏坚定的理想信念支撑，偶尔出现畏难情绪和消极求稳心态，未能以顽强的党性作风攻坚克难。二是党内政治生活不够严肃规范，批评与自我批评质量不高。在主持党组民主生活会、组织生活会时，存在“老好人”思想，对班子成员的批评多以工作建议为主，直面党性修养、思想作风等深层次问题的批评较少，辣味不足；自我批评时避重就轻，对一些深层次问题不愿主动剖析，存在“遮遮掩掩、避实击虚”的情况。2025年召开的2次党组民主生活会中，相互批评意见仅32条，其中针对党性修养、思想作风的批评意见不足10条。对基层科协党组织党内政治生活指导不够到位，部分基层支部存在“三会一课”形式单一、主题不鲜明、与科协业务结合不紧密等问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚合力的作用。三是宗旨意识树得不牢，服务科技工作者不够精准。对“科协是科技工作者之家”的定位践行不够到位，深入基层、深入科技工作者调研不够经常，存在“坐在办公室想问题、拍脑袋作决策”的情况。2025年深入企业、高校、科研院所调研仅15次，平均每月不足2次，且调研多集中在规模以上企业和重点高校，对中小微企业科技工作者、基层一线科技特派员的走访覆盖不足。对科技工作者的急难愁盼问题掌握不全面，针对科技人才子女入学、住房保障、职称评定等实际需求，未能及时联动相关部门推出有效举措，2025年受理的科技工作者诉求中，仍有18件因协调力度不足未能妥善解决，服务科技工作者的获得感、幸福感有待提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守纪律底线，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在纪律规矩学习、权力运行规范、监督管理强化等方面仍存在薄弱环节，未能完全做到知敬畏、存戒惧、守底线。一是敬畏人民意识不够强烈，服务群众精准度不足。对科普工作的群众性认识不够深刻，在开展科普宣传、科普设施建设等工作时，未能充分结合不同群体的需求差异制定针对性举措。例如，在推进农村科普工作中，仅简单开展科普知识讲座、发放科普手册等传统活动，对农民群众急需的农业种植技术、病虫害防治等实用知识供给不足，2025年组织的农村科普活动中，实用技术培训占比仅30%，难以满足群众实际需求。在受理群众科普咨询、反映问题时，有时存在推诿扯皮现象，对不属于科协职责范围的问题，未能主动协调相关部门对接，服务群众的主动性、责任心有待提升。二是敬畏组织意识不够牢固，执行组织决定不够坚决。对党组织赋予的职责使命认识不够深刻，在落实上级党委和科协系统部署的工作任务时，存在选择性执行、打折扣搞变通的情况。例如，在推进科协系统改革工作中，因担心触及部分利益、推进难度大，对上级要求的“理顺基层科协组织管理体制”“健全科技工作者联系服务机制”等改革任务，推进进度滞后于时间节点，2025年改革任务完成率仅75%。在向党组织请示报告工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和困难汇报不及时、不全面，影响了党组织对科协工作的精准指导。三是敬畏法纪意识不够严明，纪律规矩执行不够严格。对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国科学技术进步法》等党内法规和法律法规学习不够深入，存在浅尝辄止的情况，对具体条款掌握不全面、理解不透彻。在组织全局纪律教育时，形式较为单一，多以宣读文件、观看警示教育片为主，2025年组织纪律教育活动仅3场，缺乏互动式、体验式教学，纪律教育实效性不强。自身也存在对小节问题不够重视的情况，在公务接待、办公用品采购等方面，偶尔存在简化程序、灵活处理的情况，未严格执行制度规定；对干部职工违反纪律规矩的行为，批评教育多、纪律处分少，存在“好人主义”思想，2025年发现的5起轻微违纪问题，均仅作批评教育处理，未进行严肃问责，未能形成有效纪律震慑。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终立足科协职责，积极推动各项工作开展，但在担当精神、创新意识、工作实效等方面仍有差距，面对新形势新任务，未能完全展现出攻坚克难、开拓进取的干事创业劲头。一是担当精神不足，直面困难问题不够主动。面对科协工作中的难点堵点问题，缺乏敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的担当意识，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。例如，在争取科普经费增长方面，仅满足于维持现有经费水平，未能主动向市委、市政府汇报科普工作重要性，积极争取追加经费，2025年我市人均科普经费仅1.2元，低于全省平均水平（1.5元）；在加强基层科协组织建设方面，对部分乡镇（街道）科协组织形同虚设、人员配备不到位等问题，未能采取有效措施督促整改，全市60个乡镇（街道）中，仅45个建立了健全的科协组织，占比75%。二是创新意识不强，工作推进方式较为传统。对新时代科协工作的新特点、新要求把握不够精准，在工作思路、工作方法上缺乏创新，仍沿用传统模式推进工作，难以适应科技创新和群众科普需求的变化。在科普宣传工作中，过度依赖线下活动，对线上科普平台建设重视不够，市科协官方微信公众号、视频号每周更新内容不足3条，2025年线上科普内容阅读量仅5万余次，传播覆盖面有限；在服务企业科技创新方面，仅提供政策咨询、技术对接等常规服务，未能结合企业需求搭建个性化创新服务平台，对科技型中小企业的培育扶持力度不足，2025年仅培育市级科技型中小企业28家，远低于年度目标。三是工作实效不佳，重部署轻落实问题突出。在推进各项工作时，存在“重部署、轻落实、重形式、轻实效”的倾向，对工作任务的跟踪问效不够到位。例如，在制定《2025年全市科普工作要点》时，明确了10项重点任务，但在推进过程中，缺乏常态化督查机制，仅在年底开展1次全面检查，导致部分任务推进缓慢、落实效果不佳，其中“新建5个社区科普活动室”“开展10场校园科普巡讲”等任务未能按时完成。在推动产学研协同创新方面，虽然组织了多场校企对接活动，但对合作项目的后续跟踪服务不够，部分项目仅停留在签约阶段，未能真正落地见效，2025年签约的12项校企合作项目中，实际落地实施的仅6项，落地率50%。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，始终履行管党治党第一责任人职责，但在责任压实、制度建设、作风建设等方面仍存在薄弱环节，全面从严治党主体责任落实不够扎实，科协系统党风廉政建设和反腐败工作仍需加强。一是主体责任压实不够到位，压力传导层层递减。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与科协业务工作同部署、同推进、同考核。在召开党组会议时，研究业务工作的时间占比超过70%，研究党风廉政建设工作的时间较少；与班子成员、科室负责人签订的党风廉政建设责任书，内容较为笼统，缺乏针对性和可操作性，对责任落实情况的考核评价不够严格。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对基层科协党组织党风廉政建设指导不够、监督不力，部分基层科协负责人管党治党意识淡薄，未能切实履行“一岗双责”。二是制度建设不够完善，执行刚性不足。虽然制定了《市科协党组议事规则》《公务接待管理办法》《科普经费使用管理办法》等一系列规章制度，但部分制度内容滞后于新形势新要求，针对性、可操作性不强。例如，随着数字化政务推进，科协系统电子办公、线上经费审批等工作日益增多，但相关管理制度尚未及时修订完善，存在廉政风险隐患；在科普经费使用管理方面，制度对经费分配、使用监督等环节规定不够细化，导致部分科普经费使用不够规范，2025年审计中发现2起科普经费使用不规范问题。同时，制度执行缺乏刚性约束，对违反制度的行为查处不力，存在“有制度不执行、执行不到位”的情况，制度权威性和严肃性受到损害。三是作风建设抓得不够扎实，不良风气仍有残留。对科协系统作风建设重视不够，对干部职工存在的形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。在会议文件管理方面，仍存在会议多、文件多的问题，2025年召开各类会议42场，印发文件38份，较上年仅分别减少5场、3份，精简力度不足；部分会议存在议程繁琐、效率不高的情况，文件存在内容重复、针对性不强等问题。在干部队伍管理方面，缺乏有效的激励约束机制，对工作积极主动、成效显著的干部激励不够，对工作拖沓、落实不力的干部问责不严，导致部分干部工作积极性不高、作风漂浮，影响了整体工作效能。

二、问题产生的根源剖析

（一）理想信念根基不够牢固，政治站位不够高。对党的创新理论学习重视不够，缺乏主动学习、深入钻研的意识和动力，导致理想信念有所淡化，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在面对科协工作的新形势新任务时，未能始终从党和国家事业发展全局的高度谋划工作，对科协工作的政治属性、政治使命把握不够精准，从而在政治引领、党性锤炼等方面出现短板，影响了工作的方向性和实效性。

（二）宗旨意识有所淡化，群众观念不够强。始终坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，对“科协组织的根在人民、魂在服务”的认识不够深刻，在工作中往往更多关注上级评价和工作指标完成情况，而忽视了科技工作者和群众的实际需求。深入基层、深入群众调研不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、掌握不够精准，导致部分工作部署与实际需求脱节，服务群众、服务科技工作者的针对性和实效性不强，未能真正践行“为人民服务”的根本宗旨。

（三）责任担当精神不够强烈，进取意识不够足。面对科协工作中的难点堵点问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和“时时放心不下”的责任感，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。在工作中满足于按部就班、完成基本任务，缺乏开拓创新、攻坚克难的进取意识，对新形势下科协工作的新方法、新路径探索不够，导致工作思路陈旧、工作实效不佳，难以适应新时代科技创新和科普事业发展的需求。

（四）纪律规矩意识不够严明，自我要求不够严。对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，没有充分认识到纪律规矩是带电的“高压线”，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在日常工作和生活中，自我要求有所松懈，存在麻痹思想和侥幸心理，对一些小节问题不够重视，对干部职工的监督管理不够严格，导致纪律规矩执行不够到位，不良风气未能彻底根除，影响了科协系统的政治生态。

（五）管党治党意识不够强烈，责任落实不够实。作为党组书记，对全面从严治党第一责任人职责认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，在责任压实、制度建设、作风建设等方面缺乏系统谋划和有力举措。对班子成员和基层干部的教育、管理、监督不够到位，压力传导不够顺畅，导致全面从严治党主体责任层层递减，党风廉政建设和反腐败工作存在薄弱环节，未能为科协工作高质量发展提供坚强的政治保障。

三、整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定《2026年市科协党组理论学习计划》，每周至少安排2小时集中学习，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，全年组织党组理论学习中心组学习不少于12次。重点深入学习习近平总书记关于科技创新、群团工作、科协工作的重要指示批示精神，结合我市科技发展实际和科协工作短板，开展专题调研不少于6次，切实把学习成果转化为推动科协工作的具体举措。加强科技工作者思想引领，全年组织开展科技工作者思想引领活动不少于8场，覆盖科技工作者不少于800人，凝聚科技工作者共识，引导其自觉投身我市科技创新事业。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。严格落实党内政治生活制度，主持好党组民主生活会、组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，直面问题、直指根源，杜绝“老好人”思想。加强对基层科协党组织党内政治生活的指导，每季度开展1次专项检查，督促基层支部规范开展“三会一课”、主题党日等活动，全年组织基层党建业务培训不少于2次。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层、深入科技工作者调研不少于3次，建立科技工作者诉求台账，对收集的诉求实行销号管理，办结率确保达到95%以上。针对科技工作者关心的子女入学、住房保障等问题，主动联动教育、住建等部门，全年推动解决不少于10件实际问题，切实增强科技工作者的获得感。

（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心。加强党内法规和法律法规学习，全年组织开展纪律教育专题培训不少于4场，通过典型案例警示教育、廉政谈话、实地参观廉政教育基地等多种形式，增强全局干部职工的纪律意识和敬畏之心。带头严格执行各项规章制度，规范公务接待、办公用品采购、经费使用等环节工作，杜绝任何违反纪律规矩的行为。建立健全意识形态工作常态化排查机制，每季度对基层科协意识形态阵地开展1次专项检查，及时发现和纠正各类问题；对网络上涉及我市科技领域的不实信息，第一时间组织核实澄清，主动引导舆论，维护科协组织公信力。

（四）强化担当作为，提升工作实效。树立正确的政绩观，聚焦科协主责主业，直面工作中的难点堵点问题，主动担当、积极作为。加大科普经费争取力度，主动向市委、市政府汇报科普工作重要性，力争2026年我市人均科普经费达到1.6元以上；加强基层科协组织建设，年内实现全市乡镇（街道）科协组织全覆盖，配齐配强工作人员。创新工作思路和方法，加强线上科普平台建设，市科协官方微信公众号、视频号每周更新内容不少于5条，全年线上科普内容阅读量突破15万次；搭建个性化产学研协同创新平台，全年组织校企对接活动不少于8场，促成校企合作项目不少于20项，落地率确保达到80%以上。建立工作跟踪问效机制，对重点工作任务实行周调度、月通报，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）压实治党责任，优化政治生态。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设与科协业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党组会议专题研究党风廉政建设工作。修订完善《市科协党组议事规则》《科普经费使用管理办法》等规章制度，结合数字化政务需求，及时制定电子办公、线上经费审批等管理制度，健全廉政风险防控体系。加强干部队伍作风建设，大力整治形式主义、官僚主义，2026年会议数量、文件数量同比再精简20%以上；建立健全激励约束机制，对工作成效显著的干部予以表彰奖励，对工作拖沓、落实不力的干部严肃问责。严格干部选拔任用程序，坚持公平公正、任人唯贤，营造风清气正的政治生态，为科协工作高质量发展提供坚强保障。

市文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠裁、提高政治能力方面。始终将对党绝对忠诚作为立身之本，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在一些差距和不足。

一是在政治判断力上存在“认知偏差”。对“国之大者”的理解不够透彻，未能时时事事站在党和国家事业全局的高度思考和谋划xx文艺工作。有时在处理具体业务工作时，习惯于从文联自身职能和行业特点出发，对文艺工作所承载的政治功能和意识形态属性认识不深。例如，在2025年上半年筹备“x都艺术节”系列活动时，我最初将主要精力放在了邀请名家、扩大规模等“面子”工程上，考虑活动的社会影响力多于其在凝聚思想共识、传播主流价值方面的政治影响力，直到市委宣传部领导提出指导意见后，才对活动方案进行了根本性调整，增加了更多体现时代精神和本地特色的红色主题创作展演，这反映出我在将政治要求融入业务工作中的主动性和敏锐性不强。

二是在政治领悟力上存在“时差迟滞”。对党中央的最新精神和省、市委的决策部署，虽然能够做到及时学习跟进，但在理解其深层逻辑和实践要求上，存在一定的滞后性。对于党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系等重大部署，我组织了党组理论学习中心组学习，但个人在自学和思考的深度上挖掘不够，更多停留在通读文件、记录要点的层面，未能紧密结合文联系统党风廉政建设和作风建设的实际，思考如何构建符合文艺界特点的常态化长效化监督机制，导致学习成果向工作实践的转化不彻底。

三是在政治执行力上存在“温差梗阻”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在执行的力度、速度和效果上，与上级的要求和群众的期盼相比还有差距。2025年初，市委要求各单位大力整治“指尖上的形式主义”，精简微信工作群。我虽然在党组会上作了部署，要求各部室、各协会进行清理，但后续跟踪问效不坚决，导致截至年底，仍有3个非必要的跨部门临时工作群在运行，造成了一定的信息干扰和基层负担。这件事说明我在抓落实上缺乏“一竿子插到底”的韧劲，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，导致上级决策的“最后一公里”出现了“肠梗阻”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持把加强党性锻炼作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，理论学习与党性修养的结合不够紧密。

一是理论学习的系统性不强。学习存在碎片化、实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往是上级要求学什么就学什么，与工作联系紧密的就多看几眼，联系不大的就一翻而过。对于“六个必须坚持”等贯穿其中的立场观点方法，理解不深不透，未能真正做到融会贯通、举一反三。2025年全年，我参加党组中心组集体学习12次，但个人系统性地通读《习近平著作选读》等原著原文的时间不足40小时，导致理论根基不牢，运用党的创新理论指导文艺事业创新发展的能力存在短板。

二是党性分析的深刻性不够。在参加组织生活会、开展批评和自我批评时，有时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自身问题的剖析不够深入，触及灵魂不够。习惯于谈工作问题多、谈思想问题少，摆现象多、挖根源少。比如，在反思文联工作中存在的“评奖指挥棒”现象时，我更多地从机制设计、资源有限等客观层面找原因，而没有深刻反思自己是否存在急于出成绩、出亮点的政绩观偏差，未能从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻的自我革命。

三是精神追求的纯洁性有待提升。随着工作阅历的增长，革命激情和奋斗精神有所消退，艰苦奋斗的优良传统发扬不够。有时认为文联是“清水衙门”，不容易出问题，在保持高度警惕、防微杜渐方面有所松懈。在工作中，考虑个人荣辱得失多了些，对一些难啃的“硬骨头”，比如深化文艺家协会改革、优化会员服务管理等问题，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和勇气，这实质上是共产党人精神追求不够纯粹、党性修养锤炼不够扎实的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己要心存敬畏、行有所止，但在具体实践中，联系服务群众、执行民主集中制和严守法纪规矩方面仍有不足。

一是服务群众的“最后一公里”未打通。虽然经常强调文艺要“深入生活、扎根人民”，但自己“身入”有余而“心入”不足。2025年，我带队下基层调研8次，覆盖了全市4个区县，但多是到区县文联、文化场馆等“点上”看一看、听一听，与基层一线文艺工作者，特别是“文艺两新”群体的个别交流不深入。在一次赴xx县调研中，一位青年网络作家反映了创作题材受限、版权保护困难等问题，我当时虽然记录了下来，但后续因忙于其他工作，未能及时推动相关部门研究解决，导致问题悬置。这说明我的群众立场树得不牢，解决群众急难愁盼问题的自觉性和主动性不强。

二是执行民主集中制的“火药味”不够浓。作为党组书记，在主持党组会议研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在发扬民主、充分听取意见方面做得不好。有时对于自己经过深思熟虑的议题，在会上阐述得比较充分，客观上给其他班子成员造成了先入为主的印象，导致讨论时大家附和性意见多，不同意见、反对意见少。2025年7月，在讨论一笔文艺创作扶持资金的分配方案时，我倾向于支持一位资深老作家的重点项目，会上多数同志表示同意，但事后有班子成员私下表示，该方案对青年作者的扶持力度不够，不利于文艺人才梯队建设。这说明我在营造畅所欲言、敢于直言的议事氛围上努力不够，决策过程的民主质量不高。

三是严守法纪规矩的“防火墙”筑得不牢。能够做到不触红线、不越底线，但在一些细节小事上自我要求不严，存在特权思想的苗头。比如，在公务接待中，虽然严格遵守接待标准，但有时会接受超范围的陪同。在下属单位报销一些符合规定但非必要的开支时，有时考虑到同志们工作辛苦，审核把关不够严格，抹不开情面。这些看似微小的问题，实则是纪律意识淡漠、规矩意识不强的表现，如果不及时纠正，就有可能由风及腐、由小及大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代新征程对文艺工作提出的新要求，始终保持奋发有为的精神状态，但在应对挑战、改革创新和狠抓落实上，斗争精神和实干作风仍有欠缺。

一是应对风险挑战的意识不够敏锐。对文艺领域意识形态斗争的严峻性和复杂性认识不足，存在一定的麻痹思想。对于网络上出现的一些历史虚无主义、文化虚无主义的错误思潮，虽然能够保持警惕，但组织文联系统的文艺评论工作者进行有力批驳和正面引导的力度不够，未能有效组织起“文艺轻骑兵”队伍，及时占领舆论阵地、弘扬社会正气。2025年，我们组织开展的各类文艺评论活动仅有5场，发声不及时、战斗力不强的问题比较突出。

二是推动改革创新的劲头不够充足。习惯于按部就班、沿用惯例，对于深化文联改革、创新工作机制等深层次问题，缺乏敢闯敢试的锐气。例如，对于如何有效团结引导新兴文艺组织和自由职业文艺工作者，我们虽然成立了专门的部门，也发展了一批新会员，但工作方式仍停留在开会、培训等传统模式上，利用网络化、社会化方式进行服务和管理的能力不强。2025年，我们针对“文艺两新”群体开展的线上服务项目仅有2个，参与度和影响力均不理想，反映出我在以改革创新精神破解发展难题上的思路不宽、办法不多。

三是狠抓工作落实的作风不够扎实。存在重部署、轻落实，重开会、轻督办的现象。年初制定的工作要点，有些到了年底才发现进展缓慢。比如，我们计划在2025年完成“xx市文艺人才数据库”的建设工作，并实现动态更新。我在年初的党组会上作了动员部署，并确定了分管领导和责任部室，但之后因为忙于各项文艺活动，对该项工作的进展情况过问不多、督促不力，导致数据采集不全、系统开发滞后，年底盘点时，项目完成度仅为60%，严重影响了对全市文艺人才队伍的精准掌握和服务，这是我形式主义、官僚主义作风的具体表现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，深知自己是全面从严治党的第一责任人，但在压力传导、日常监督和队伍建设上，仍存在责任压得不实、管理抓得不严的问题。

一是压力传导存在“上热下冷”。对党风廉政建设工作，满足于开会传达、文件部署，与班子成员和分管部室负责人进行专题研究、分析研判不够，在压实“一岗双责”方面措施不硬。2025年，我与班子成员开展廉政谈话4次，但多是提醒式、鼓励式谈话，结合分管领域风险点进行深入剖析、提出明确要求的“红脸出汗”式谈话几乎没有，导致管党治党压力层层递减。

二是日常监督管理存在“宽松软”。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，动真碰硬不够。比如，个别干部存在上班迟到早退、工作时间办私事等现象，我认为只要不影响工作大局，就“睁一只眼闭一只眼”，没有及时进行严肃批评和处理，客观上纵容了不良风气的滋生。在整治文风会风方面，对一些会议材料照搬照抄、以旧充新等问题，虽然提出了要求，但查处和问责的力度不大，导致形式主义问题屡禁不止。

三是用人导向的鲜明性不够突出。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向上做得不好。有时在酝酿干部时，对干部的资历、年龄等平衡照顾考虑得多一些，对那些在急难险重任务中表现突出、实绩优异的年轻干部，大胆提拔、破格使用的魄力不够，在一定程度上影响了干部队伍的活力和战斗力。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了近年来中央纪委国家监委和省、市纪委监委通报的各类违纪违法典型案例。其中，xx省文联原党组成员、副主席xxx严重违纪违法案，对我触动很大，警醒深刻。xxx作为一名文艺界的领导干部，本应是优良作风的引领者、先进文化的传播者，却沦为风腐一体的典型，其教训极为惨痛。

（一）案例当事人原因分析

深刻剖析xxx走向腐化堕落的轨迹，根源在于以下三个方面：

一是理想信念“总开关”失灵。他长期放松政治理论学习，导致精神上严重“缺钙”，革命意志衰退。他把党和人民赋予的权力，异化为个人谋取私利、满足虚荣的工具，在“雅贿”和各种诱惑面前，彻底丧失了免疫力，从破纪到破法，最终坠入犯罪的深渊。这说明，理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。

二是特权思想严重，公权私用。xxx长期身处领导岗位，被各种光环和奉承所包围，逐渐产生了高人一等的特权思想。他将分管的文艺评奖、项目扶持等权力视为自己的“责任田”，大搞权力寻租，将高雅的文艺事业变成了低俗的利益交换，把“采风”变成了公款旅游，严重败坏了文艺界的风气，损害了党的形象。

三是纪律规矩意识淡漠，心存侥幸。xxx对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，把中央八项规定精神当成“耳旁风”。他认为收受一些字画、礼品是“文人雅事”，不是什么大问题；认为只要手段隐蔽，就不会被发现。这种对纪律的无知和藐视，以及掩耳盗铃式的侥幸心理，最终让他玩火自焚，受到了党纪国法的严惩。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以xxx案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自己在党性修养、权力观念和纪律意识方面同样存在差距和不足。

一是在党性锤炼的自觉性上存在差距。对照xxx理想信念崩塌的深刻教训，我反思自己虽然能够坚守政治底线，但在主动加强党性锻炼、自觉改造主观世界上做得不够。有时把更多的精力投入到了抓活动、出作品等具体业务上，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，存在“事务主义”倾向，党性修养的提升没有跟上职务的提升。

二是在正确行使权力的审慎性上存在差距。xxx将公权变为私器，教训惨痛。我反思自己在行使权力时，虽然能做到秉公用权，但在决策过程中，有时会不自觉地受到个人经验和人情因素的影响。比如，在评审一些文艺扶持项目时，对于一些相熟的、有影响力的老艺术家的项目，会给予更多的关注，而对于一些来自基层、不知名的年轻文艺工作者的申报，尽管材料同样优秀，但深入了解、主动推介的力度不够。这背后反映出我的权力观仍有偏差，未能真正做到对所有文艺工作者一视同仁。

三是在严守纪律规矩的坚定性上存在差距。xxx心存侥幸，无视纪律。我反思自己在执行中央八项规定精神上，虽然在大是大非问题上旗帜鲜明，但在一些细节上存在认识模糊、标准不高的问题。比如，有时会参加一些由相熟的文化企业组织的“联谊活动”，虽然是工作日午餐，标准也未超标，但客观上存在接受可能影响公正执行公务的宴请的风险。这说明我对作风建设的长期性、复杂性认识不足，自我约束的“缰绳”勒得不紧，必须时刻保持警醒。

三、产生问题的原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下五个方面：

一是理论武装的“深”度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于文艺工作的重要论述，未能做到学深悟透、入脑入心。学习上存在“温差”，满足于学过了、知道了，但在往深里走、往实里走、往心里走上下的功夫不够，导致运用党的创新理论改造主观世界、指导工作实践的能力不强，思想上的“定盘星”作用发挥不好，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识的“实”度不够，为民情怀树得不稳。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层文艺工作者和人民群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间体验生活、了解民情的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在工作中存在脱离群众的倾向，服务群众的精准性和实效性不强。

三是担当精神的“锐”度不够，斗争本领练得不强。在和平时期和良好发展环境中工作久了，忧患意识和斗争精神有所弱化。面对文艺事业发展中的一些深层次矛盾和改革难题，习惯于求稳怕乱，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢于啃硬骨头”的狠劲。在面对意识形态领域的复杂斗争时，有时存在爱惜羽毛的思想，不敢旗帜鲜明地亮剑，斗争的策略和艺术有待提高。

四是纪律规矩的“严”度不够，自我革命抓得不紧。对党风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不够到位，认为文联是“风花雪月”的单位，不容易出大问题，产生了麻痹思想。在自我要求上，有时用“工作特殊”作为放松纪律约束的借口，未能时时处处以一名优秀共产党员的标准来衡量自己、要求自己。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒的勇气和决心。

五是政绩观念的“正”度不够，发展理念存有偏差。在实际工作中，未能完全摆脱“显性政绩”的诱惑，对于那些看得见、摸得着、容易出彩的文艺活动、评奖赛事等工作投入精力较多，而对于文艺人才培养、理论评论建设、基层组织建设等打基础、利长远的工作，虽然也重视，但投入的精力、时间和资源相对不足，未能正确处理好短期效益与长期发展的关系。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改成效推动个人思想作风的转变和文联工作的全面提升。

一是坚持学思践悟，在强化理论武装上实现新提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。带头落实党组理论学习中心组学习制度，每年至少精读2本理论专著，撰写3篇以上高质量的学习心得。紧密围绕党的二十届四中全会精神，牵头组织开展专题研讨，确保将党的自我革命制度规范体系建设要求内化于心、外化于行。

二是坚持人民至上，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的创作导向和服务理念。建立“党组书记基层联系点”制度，每季度至少用一周时间，深入到一个区县或一个“文艺两新”聚集区开展蹲点调研。建立健全对基层文艺工作者意见建议的收集、反馈和解决机制，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落，切实为他们排忧解难。

三是坚持实干担当，在推动高质量发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。针对“xx市文艺人才数据库”建设滞后问题，成立工作专班，由我亲自挂帅，倒排工期、挂图作战，确保2026年6月底前全面建成并投入使用。敢于动真碰硬，启动新一轮文艺家协会深化改革，优化组织结构，创新活动方式，为实现“十五五”良好开局贡献文艺力量。

四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，公开承诺不参加任何可能影响公正执行公务的宴请和活动。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好家人和身边工作人员，筑牢拒腐防变的家庭和思想防线。

五是坚持从严治党，在履行主体责任上扛起新担当。坚决扛起管党治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。每季度主持召开一次党风廉政建设专题分析会，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，对公文抄袭、调研走过场等问题发现一起、查处一起。坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

某区科技局局长2025年度民主生活会个人发言提纲

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我带头组织开展集中理论学习，并积极加强自学，深入学习习近平总书记关于党的建设和全面从严治党重要论述，持续学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，打牢开好民主生活会的思想基础。同时，我与班子全体成员、部分科室负责人、党员代表进行了一对一、面对面的谈心谈话，广泛征询意见建议，严格对照规定的5个方面深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照查摆存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治敏锐性不强，对于党中央的决策部署，有时存在站位不够高、格局不够大的情况，安排落实存在局限性。比如，贯彻落实上级关于科技领域重要安排不到位，对于科技领域的一些安排部署，更多停留在传达学习层面，没有结合实际工作提出具体的贯彻落实措施，有些落实意见不具体，缺乏可操作性。2025年通过党组会传达学习上级关于科技领域的重要文件、会议精神X次，有时只是进行书面传达，没有研究具体落实方案和细化措施，贯彻落实上级要求谋划不足不深。二是政治执行力不强，驾驭复杂局面的能力有待提升，勇于担当、果断决策的魄力尚显不足。比如，在落实审计整改问题中，对于科技创新投入不足、科技创新平台建设力度不够等问题，由于整改推进涉及多部门协调难度较大，存在等待观望情绪，未能及时牵头推动形成合力，导致部分整改措施落地迟缓。对新兴科技发展趋势的前瞻性研判不足，在人工智能、量子信息等前沿领域布局迟缓，缺乏突破性抓手，一定程度上影响了区域科技创新能级提升。三是政治领悟力不强，存在执行上级决策部署不坚决、不彻底的情况。比如，“第一议题”制度落实不到位，存在以业务议题代替政治学习的情况，有些会议未安排第一题学习，或是存在事后补学的情况。第一议题制度不健全，没有及时制定学习制度，学习计划不系统，导致政治学习的时效性和针对性不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习浮于表面，学习深度不够，对党的创新理论理解不够透彻，缺乏系统性钻研。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多是读原文、记要点，没有深入系统研究，深入钻研其思想精髓和核心要义，理论素养还有较大提升空间。特别是在学习党的二十届四中全会的新论断和新论述时，我对其中“锚定科技强国目标，以科技现代化有力支撑中国式现代化”的理解仅停留在字面，对其如何指导区域通过以科技引领新质生产力深层逻辑思考不深，导致在指导工作时，提出的思路和办法创新性不强。二是学用结合不足，存在“学做脱节”现象，未能将党的创新理论有效转化为谋划工作的思路和破解难题的办法。比如，对辖区企业关于研发投入统计规范、科技创新政策要点、研发费用加计扣除等惠企政策宣传力度不够，政策解读不及时，导致企业对对政策理解不深、把握不准，晓率低、申报积极性不高。三是党性锤炼不自觉，精神追求坚守不牢固，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，俭节约的意识有所淡化。比如，对重点领域、关键岗位风险防控存在松懈麻痹思想，廉政风险防控机制落实不够到位，对科研项目资金使用、技术成果转化等关键环节监督力度不足。个别干部在推进科技创新政策落地时，存在重部署轻监管倾向，未能将纪律要求贯穿工作全过程。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是法治意识有待提升，习惯于凭经验办事，运用法治思维推动工作的自觉性不足。比如，法治政府建设与科技业务融合不深，存在“重业务、轻法治”倾向，部分干部对法治建设的保障作用认识不足，在企业监管中运用法治思维预判风险、解决问题的能力欠缺，个别工作效率和规范性有待提升。法律法规学习培训以通用知识为主，与业务学用结合不紧密。在普法宣传集中节点时段，未能针对科技型中小企业进行普及宣传，覆盖面和精准度需进一步拓展。二是深入基层调研不够经常，联系群众不紧密，服务企业存在“坐等上门”现象。比如，对科技型中小企业技术攻关需求掌握不及时，主动问需、精准施策不足，导致部分惠企政策与企业实际需求存在错配。深入园区一线开展“面对面”指导较少，解决企业“急难愁盼”问题的实效性有待增强。三是科学民主决策水平有待提升，在议事决策时，有时发扬民主不够充分，存在急于求成、个人意见先入为主的情况。比如，研究决策“三重一大”事项过程时，有些议题党组成员未逐一表态，存在讨论不充分、酝酿不到位的问题，影响了决策的科学性和权威性。个别事项决策前征求意见范围有限，重大资金使用和项目安排的透明度有待提升。在推动科技创新工作中，统筹协调各方力量的力度不足，部门联动机制不健全，存在信息共享不及时、资源整合不到位的现象，影响了政策实施的整体效能。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差，对打基础、利长远的科技创新项目支持力度不够，存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的倾向。比如，在科技人才培养方面，更多注重引进高层次人才，对本土科研骨干的培养和激励措施相对薄弱，导致人才梯队建设不均衡。在创新平台布局上，偏重短期产出指标，对基础研究和前沿探索的持续投入不足，制约了原始创新能力提升。二是攻坚克难的锐气不足，面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和攻城拔寨的拼劲。比如，高成长性企业培育方面，面对高成长性企业培育中的瓶颈问题，攻坚克难的韧劲不足，存在畏难情绪和路径依赖，对突破性政策探索不深。在推动关键核心技术攻关中，统筹资源聚焦重点领域发力不够，协同创新机制不健全，导致部分项目进展迟缓。三是忧患意识不够强烈，防范化解风险的底线思维不够牢固。比如，对潜在技术风险和外部环境变化的预判不足，应对突发情况的预案准备不充分。在推进重大科技项目实施过程中，对可能面临的技术封锁、供应链断供等风险缺乏系统评估和应对策略，导致部分项目在关键节点出现被动局面。对科技创新领域意识形态安全的关注度不够，风险防范机制建设滞后。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任落实力度不够，“一岗双责”履行不力，压力传导存在层层递减现象。比如，履行全面从严治党第一责任人职责不够到位，对班子成员和干部职工的日常监督管理偏宽松、偏软弱。运用警示教育不够经常，廉政谈话提醒流于形式，存在“老好人”思想，对苗头性倾向性问题批评不够及时、震慑不足。二是作风建设抓得不紧，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识欠缺，纠治效果不佳。比如，在落实“四下基层”制度的过程中，调研工作存在形式主义问题，调研频次较多但质量参差不齐，部分调研活动流于形式，调研问题聚焦不够，成果转化率不高，未能有效发挥调研对决策的支撑作用。三是干部教育管理监督不严，严管厚爱的要求未落实。对干部队伍的日常监督管理不够严格，尤其在“八小时之外”的监督存在盲区。对近年来兴起的网络直播、短视频等新媒体，未能及时就党员干部如何规范网络言行作出明确要求和有效引导。对年轻干部的纪律教育和价值观引导不够深入，廉洁从政的自觉性有待加强。监督手段仍以传统方式为主，信息化监管应用滞后，难以实现动态实时管控。

二、存在问题的原因分析

对照存在问题，深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：

（一）思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识欠缺，缺失“本领恐慌”的紧迫感与“充电加油”的自觉性，仅满足于“已读已学”，在“真懂真信真用”方面下功夫不足。理论学习与实践结合不紧，推动工作缺乏系统性思维和前瞻性谋划。对中央重大决策部署理解不深，落实中存在机械执行、照搬照套现象，未能因地制宜创造性开展工作。思想解放程度不够，改革攻坚魄力不足，面对深层次矛盾不敢动真碰硬，导致一些问题久拖不决。

（二）群众宗旨意识树得不牢。为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不深，致使工作中出现脱离群众、脱离实际的情况。服务群众的主动性和实效性不足，深入基层一线倾听民声、体察民情不够经常，解决群众急难愁盼问题的举措不够精准有力。面对新时代群众工作的新特点新挑战，方式方法创新不足，存在路径依赖和惯性思维，导致政策落地“最后一公里”梗阻时有发生。对群众反映强烈的问题回应不够及时，责任链条压得不紧，跟踪问效机制不健全，影响了党和政府公信力。

（三）自我革命精神践行不力。求稳的心态导致担当精神弱化，面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪和回避心理，缺乏攻坚克难的勇气与担当，习惯于按部就班、求稳怕乱，导致一些重点工作推进迟缓。责任意识层层递减，压力传导不到位，个别领导干部“头雁效应”不强，未能充分发挥示范引领作用。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，批评和自我批评的武器运用得不好，对工作中的问题和干部队伍中的不良现象，有时“睁一只眼闭一只眼”，斗争精神有所弱化。

（四）纪律规矩标尺立得不严。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵领悟不深，觉得经过多年正风肃纪，作风问题已大有好转，滋生了一定的“歇歇脚、松口气”的麻痹念头。在日常工作中，对执行纪律规矩的重要性认识不足，自我要求有所松懈，未能始终以最高标准、最严要求检视自身言行，示范表率作用发挥不充分。

三、下一步努力方向

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下四个方面认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，确保理论学习入脑入心，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。通过注重文章结构的清晰、层次的分明，语言的准确与流畅，以及格式的规范与美观，可以有效提升文章质量，从而更好地掌握和应用理论知识。

（二）持续站稳群众立场。坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提升执行力。深入学习贯彻中央八项规定精神，在学思用贯通、知信行统一中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实“四下基层”要求，主动深入基层、深入群众，倾听民意、掌握实情，切实解决群众急难愁盼问题。坚持问题导向，聚焦重点难点，以钉钉子精神抓好各项任务落实，确保决策部署落地见效。持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，以实际行动践行初心使命。

（三）持续激发奋进动能。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。强化责任担当，攻坚克难，主动投身改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿。以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，真抓实干、埋头苦干，确保各项工作提质增效。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众监督，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色。

（四）持续深化自我革命。始终将纪律和规矩挺在前面，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。坚持刀刃向内，常态化检视自身思想、作风和工作短板，及时校准偏差。严格执行个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。认真履行全面从严治党第一责任人职责，敢抓敢管、严抓严管，将压力精准传导至“神经末梢”。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受各方面监督，严格家教家风，以身作则，率先垂范，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

X发展集团副总经理2025年度民主生活会个人发言提纲（带案例）

根据2025年度民主生活会相关要求，我在集中学习和认真自学的基础上，广泛征求了各方面的意见，联系自身思想和工作实际，重点查摆了自身存在的突出问题。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见：

一、查摆自身存在的问题

按照民主生活会有关要求，本人认真进行对照检查，梳理深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的2个问题、2024年度民主生活会、有关专题民主生活会尚未完成整改的1个问题，巡视巡察、审计反馈的3个问题，主动认领班子对照检查中的4个问题，综合征求到的9条意见建议，以严的标准、严的要求检身正己，自己还存在以下几个方面的不足：

（一）带头强化政治忠诚提高政治能力方面存在的问题。

政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代高质量发展要求存在差距。对党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习不深入不系统，满足于已掌握的观点结论，对其蕴含的立场观点方法钻研不透，未能完全将其转化为谋划集团财务战略、经营策略的有效思路和管用方法。在将中央、省委、市委决策部署与集团实际，特别是与分管的财务资产、公司经营工作紧密结合上思考不深、办法不多。例如，面对复杂严峻的经济形势和债务化解压力，有时更多从业务角度、技术层面思考融资和资金平衡问题，从政治高度审视经营风险、保障区域经济大盘稳定的意识不强、能力不足。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不准，在财务预算编制和资金运作中，虽然保证了重大项目的资金需求，但未能始终将保障重大战略和民生项目摆在压倒性位置，有时在资金调度上存在“撒胡椒面”现象，集中力量办大事的政治担当体现不充分。对分管领域干部职工的政治能力培养重视不够，认为业务能力强就能解决问题，未能将提升队伍政治素养摆在同等重要位置。

（二）带头固本培元增强党性方面存在的问题。

党性修养锤炼不经常，理想信念根基扎得不牢。理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，参加集体学习多，个人静心研读少；学习原文多，联系实际深入思考少。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏内化于心、外化于行的自觉，未能真正做到刻印在心、融入血脉。在执行党的组织生活制度上存在惯性思维，有时将民主生活会、组织生活会作为一般任务来完成，批评与自我批评的武器运用不好，辣味不足，“红脸出汗”效果打折扣。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，认为集团规模大了、条件好了，在公务接待、会议活动等方面虽然守住了底线，但未能做到锱铢必较、精打细算，厉行节约反对浪费的弦绷得不紧。深入基层一线调研解决实际问题的次数不多，存在“被安排”调研现象，主动带着问题“沉下去”了解分管部门、子公司真实经营状况和员工思想动态不够，与普通党员、职工群众谈心交流不深入，宗旨意识践行不彻底。

（三）带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在的问题。

纪律规矩意识虽强但执行存在温差，对权力运行的监督制约抓得不紧。能够认识到敬畏之心的重要性，但在具体工作中，有时过于信任分管部门和下属公司的专业操守，认为他们熟悉业务、懂得规矩，放松了日常的严格管理和监督提醒。在带头遵守财务纪律方面，自身能做到清正廉洁，但对分管领域财务人员的日常廉洁教育和动态监管抓得不严不实，常态化开展财经纪律警示教育的形式单一、效果不佳，未能真正触及灵魂、筑牢防线。财务内控体系建设虽有框架，但部分审批流程仍显繁琐或存在模糊地带，对关键岗位、关键环节的廉政风险排查不深不细，防控措施不够精准有力。对审计、巡视巡察反馈的涉及财务管理、融资运作的问题，虽然组织进行了整改，但举一反三、建立长效机制不够，未能从根子上杜绝类似问题反复发生。例如，对于巡视指出的“债务融资和资金资产管理存在风险隐患”问题，整改多集中于完善制度文本，在穿透式监管、动态风险预警方面措施不硬。对组织忠诚老实，但在主动、全面、及时向组织汇报个人重大事项和分管领域重大风险方面，有时存在“报喜不报忧”的心理。

（四）带头干事创业担当作为方面存在的问题。

攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，改革创新意识不强。面对集团高质量发展要求和日益激烈的市场竞争，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班、遵循旧例，在拓宽融资渠道、优化融资结构、降低融资成本方面，虽然进行了一些尝试，但魄力不大、成效不显，未能彻底打破对传统银行信贷和债券发行的路径依赖，运用资产证券化、产业基金等创新工具能力不足，为集团战略转型提供低成本、多元化资金保障的思路不宽、办法不多。在推动经营工作提档进位过程中，对文旅产业等新兴板块的战略谋划深度不够，未能紧密结合常德本地特色资源优势进行前瞻性布局，在项目策划中融入红色文化、讲好常德故事方面思考浅、抓手少。对于重大决策执行效果的评估机制不完善，满足于部署了、推动了，但对执行过程中的偏差和最终成效缺乏科学、量化的跟踪问效，导致部分决策未能达到预期目标。与其他班子成员的沟通协调主动性不强，特别是在涉及跨分管领域的重大经营决策和项目推进时，有时局限于自己的一亩三分地，主动通报情况、寻求支持配合不够，影响了整体合力。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在的问题。

“一岗双责”落实存在薄弱环节，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设重视程度不如业务工作，认为有党委书记主抓、纪委专责监督，自己主要是配合支持，主动研究、部署、检查分管部门党风廉政建设的次数和深度不够。将党建工作与财务、经营业务工作融合推进的思路不清、方法不多，存在“两张皮”现象。对分管部门党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，谈心谈话多以业务交流为主，针对苗头性、倾向性问题进行提醒告诫、咬耳扯袖不及时。落实意识形态工作责任制不到位，对分管领域可能出现的舆情风险、思想波动关注不够，未能有效将意识形态工作要求融入企业经营管理和文化建设。对分管领域内控体系建设和廉政风险防控，虽然提出了要求，但亲自督导检查、推动整改落实的力度不够，未能完全压实各级管理者的责任。

（六）对照反面典型案例剖析。

深刻反思重庆市华茂投资有限责任公司原党支部书记、董事长杨春晓严重违纪违法案，触目惊心，发人深省。该案是典型的“靠企吃企”、权力寻租、腐化堕落的腐败案件，其暴露出的问题根源深刻，危害巨大。

从主观因素看，杨春晓党性原则丧失，理想信念坍塌，将国有企业视为私人领地，把组织赋予的经营权、管理权异化为谋取私利的工具。其价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想泛滥，与“发小”陈某的所谓“情谊”实为利益勾连的遮羞布，最终在巨额贿赂面前彻底沦陷。他纪法意识荡然无存，对党纪国法毫无敬畏，在被组织诫勉后仍不思悔改，变本加厉，甚至采取串供堵口、转移赃款、打击报复举报人等恶劣手段对抗组织审查，充分暴露其政治上的两面性和对组织的极端不忠诚。

从客观因素看，该公司内部监督机制严重失灵，民主集中制形同虚设，“一把手”权力过于集中且缺乏有效制约。在工程项目招投标等关键环节，制度设计存在漏洞或执行流于形式，为其通过透露参数、操纵评标等方式进行利益输送提供了可乘之机。上级党组织的日常教育、管理、监督也可能存在不到位之处，未能及时发现和纠正其严重违纪违法苗头。

此案的严重危害性在于：一是严重破坏国有企业政治生态，污染营商环境，损害公平竞争的市场秩序。二是造成国有资产巨额流失，直接侵蚀企业发展根基和股东权益。三是严重败坏党和政府形象，侵蚀党的执政基础。四是带坏队伍风气，毒害干部职工思想，对企业长远发展贻害无穷。

举一反三，深刻查摆自身在思想上、作风上的差距不足：一是自我革命精神不强。虽然自身能严守底线，但对分管领域可能存在的“靠企吃企”风险警惕性不够高，认为集团管理规范，大问题没有，对一些“小圈子”“小气候”可能滋生的土壤排查不彻底。二是斗争精神不足。对于分管部门和合作方中存在的一些可能影响公正执行公务的“人情往来”“历史渊源”，有时碍于情面，未能旗帜鲜明地进行抵制和纠正，缺乏防微杜渐的警觉性和坚决斗争的勇气。三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对分管干部存在的小毛病、小问题，批评教育多，动真碰硬少，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果，距离抓早抓小、严管厚爱的要求有差距。四是对权力运行的风险认识不透。虽然分管财务经营，权力集中、资源密集，但对自己岗位的廉政风险点排查不够动态、深入，未能时刻以杨春晓案为镜鉴，警醒自己权力姓“公”不姓“私”，必须时刻置于监督之下。

二、需要说明的事项

1.2024年度民主生活会、有关专题民主生活会整改落实情况。

上年度民主生活会，本人牵头负责整改“融资结构优化进展缓慢”问题，参与整改“财务预算刚性约束不强”问题。一年来，通过引入两家新的战略合作金融机构、探索供应链金融产品、提前置换部分高成本债务等措施，集团综合融资成本较上年同期下降0.15个百分点，中长期债务占比提升3%，整改取得阶段性成效，但距离最优结构仍有差距。“财务预算刚性约束不强”问题，通过修订预算管理办法、强化月度执行分析、将预算执行纳入绩效考核等措施，预算偏离度有所收窄，但在部分非主业投资和突发事件支出方面，预算调整仍显随意，刚性约束力有待持续加强。个人上年度查摆的“深入基层调研不够”问题，制定了年度调研计划，增加了调研频次，但调研的深度和解决问题的实效性仍需提升。

2.群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。

本年度，未收到涉及本人的群众反映。对于市委巡察组反馈的涉及分管领域的问题，已按要求在党委会上进行认领，并牵头制定整改方案，目前正在推进中。本年度未接受组织约谈函询。

3.个人、家庭、亲属重大事项报告。

本人严格按照领导干部报告个人有关事项规定，如实填报相关情况。

用车配备情况：未配备专车及专职司机，公务活动使用集团车辆保障平台车辆。未配备秘书。

配偶子女从业情况：配偶在XX市XX区XX中学工作，为事业单位在编教师。子女在XX大学就读，为学生国籍为中国。配偶、子女均未移居国（境）外，未在国（境）外持有资产或投资。

房产情况：本人及家庭共有房产2套。一套位于XX省XX市XX区XX路XX号XX小区X栋X单元XXX室，建筑面积XXX.XX平方米，性质为商品房，系自购。另一套位于XX省XX市XX县XX镇XX小区X栋XXX室，建筑面积XXX.XX平方米，性质为商品房，系配偶婚前财产。无福利房、经济适用房、限价房、周转房等。

投资情况：本人名下持有境内上市公司股票，截至报告日收盘市值约为XX.XX万元；持有公募基金，市值约为X.XX万元。配偶名下无股票、基金等投资。直系亲属无代持股份或投资情况。

利用职权或影响力为亲友牟利情况：经认真自查，不存在利用职权或影响力为亲友配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人在工程承揽、物资采购、融资业务等方面提供便利、谋取私利的情况。

操办婚丧喜庆事宜情况：本年度本人及直系亲属未操办婚丧喜庆事宜。

4.受到诫勉、党纪政务处分等情况。

本年度未受到诫勉、党纪政务处分。

三、原因剖析

深入剖析以上问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装不深导致政治能力不强。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏深度和广度，满足于浅尝辄止、一知半解，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是对党的二十届四中全会关于十五五规划的决策部署，理解不深不透，未能将其精神实质有效转化为提升集团治理效能、特别是财务治理和风险防控能力的实际举措。理论学习上的差距，直接导致政治站位不高，政治“三力”不足，在谋划和推进工作时，有时看不清政治内涵、政治要求，把不准政治方向，未能始终从政治高度观察和处理经济问题、经营问题。

二是党性锻炼不纯导致自我要求放松。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了党性修养的锤炼，改造主观世界的主动性减弱。参加党内政治生活有时流于形式，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，批评与自我批评的武器生锈，导致一些问题未能及时发现和纠正。艰苦奋斗的革命精神有所懈怠，认为现在条件好了，不必再像过去那样艰苦，在厉行节约、反对浪费方面未能时时处处作表率。深入基层联系群众不够，根源在于宗旨意识树得不牢，未能始终把职工群众的冷暖放在心上，服务意识、公仆情怀有所淡化。

三是纪律意识不严导致风险防控不力。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，有时存在“业务干部首要抓业务”的片面思想，对分管领域党风廉政建设投入精力不足。对财经纪律、廉洁纪律的学习理解停留在表面，未能深刻认识其背后的政治逻辑和风险实质，导致在构建严密内控体系、规范审批流程、防范廉政风险方面，措施不够硬、抓手不够实。对反面典型案例的警示教育作用认识不深，未能真正把自己摆进去对照反思，汲取教训，导致敬畏之心不足，对分管领域可能存在的风险隐患警惕性不高、防控措施不到位。

四是担当精神不足导致改革创新滞后。面对高质量发展要求和复杂经济环境，存在一定的“本领恐慌”，但攻坚克难、开拓创新的勇气和锐气不足。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在融资创新、经营模式转型、文旅产业战略谋划等方面，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。有时担心“踩红线”、“出问题”，宁愿步子慢一点、稳一点，也不愿冒必要的风险去探索新路。与其他班子成员沟通协调不够主动，本质上是全局意识、协同意识不强，未能完全跳出分管领域局限思考问题、推动工作。

四、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，结合分管财务资产、公司经营工作实际，提出以下整改措施：

1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是深学细悟关于经济工作、国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及党的二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，保证每周至少X小时自学时间，每季度撰写一篇高质量学习心得或调研报告。在财务预算编制、资金调度、重大投融资决策中，首先从政治角度进行审视，确保始终围绕中央、省、市重大战略部署和民生保障需求，将政治担当具体化、项目化、资金化。定期组织分管部门开展政治理论学习研讨，将提升政治能力纳入部门培训和考核。

2.严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。带头深入学习党章党规党纪和各项财经法律法规，每年至少主讲一次财经纪律专题党课或警示教育课。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、会议活动、出差调研中厉行节约，坚决反对浪费。全面梳理分管领域廉政风险点，特别是工程招投标、物资采购、融资中介、资产处置等关键环节，修订完善财务内控制度，优化审批流程，确保权力在阳光下运行。主动接受监督，每年至少两次向党委和纪委汇报分管领域党风廉政建设情况。常态化开展以案促改、以案促治，用杨春晓等反面典型警示教育分管干部，做到警钟长鸣。

3.锐意改革创新，破解发展难题。成立融资创新工作专班，深入研究资产证券化、基础设施REITs、绿色债券、产业基金等多元化融资工具，制定具体实施方案，力争2026年新增1-2个创新融资渠道，综合融资成本在2025年基础上再优化。牵头完善重大经营决策执行效果评估机制，建立量化指标体系，对重大投资项目、重要经营活动进行全过程跟踪和后评价。加强与班子成员的常态化沟通，主动通报分管领域重大事项，积极寻求支持配合，形成工作合力。立足集团文旅产业定位，组织专题研究，深入挖掘常德红色文化、地方特色资源，策划包装一批有影响力的文旅融合项目，提升项目文化内涵和市场竞争力。

4.压实治党责任，锻造过硬队伍。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，每季度专题研究部署党风廉政建设工作，将党建要求深度融入财务、经营业务各环节。加强对分管部门党员干部的日常教育管理监督，用好谈心谈话、批评教育等方式，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实意识形态工作责任制，关注分管领域干部职工思想动态，防范化解舆情风险。强化对财务、经营等关键岗位人员的廉洁从业教育和专业能力培训，提升队伍整体素质和拒腐防变能力。带头深入基层一线调研，每年至少形成2篇解决实际问题的调研报告，切实为基层单位和职工群众排忧解难。

以上是我的对照检查发言，剖析不深、查摆不准之处，恳请各位同志严肃批评、帮助指正。我将虚心接受，认真整改。

XX街道办事处二级调研员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了3个方面共计11条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关事项整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式逐项整改。截至2025年底，全部4个问题均已完成整改，街道公文平均篇幅缩减了15%，调研报告中来自一线群众的原创对策建议占比提升了20%，作风建设成效明显。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、带头履行管党治党责任等4个方面存在的5个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎实推进整改。截至2025年11月底，所查摆的5个问题已全部整改完毕，整改完成率达到100%，长期坚持的整改措施也已转化为工作习惯和制度规范。

（三）有关专题民主生活会整改落实情况

本人2025年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事项。

二、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在2025年第三季度的一次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中去谋划和推动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的新路径。

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选址初期，我组织召开了2次社区居民座谈会，收集了50余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。

三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例，缺乏运用法治手段予以终结的勇气和担当，担心“对簿公堂”会激化矛盾、影响街道形象，实质上是以牺牲法治的严肃性为代价换取一时的安宁，未能真正做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气斗志不强劲。在推进风雨亭社区康园工疗站分站项目建设过程中，初期曾因项目用地与相邻单位的管线迁移问题发生扯皮，导致工程进度滞后近一个月。当时我主要采取反复沟通、多方协调的稳妥办法，希望能达成共识，而没有在第一时间将问题提交至街道重大项目协调会，通过更高层级的力量果断决策、强力推进，暴露出在面对复杂矛盾时敢于碰硬、一抓到底的狠劲不足。

二是政绩观的偏差纠正不坚决。工作中存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，容易将精力投入到那些看得见、摸得着、见效快的工作上。例如，我对康园工疗站的硬件建设投入了大量心血，确保其高标准建成，这成为一项亮眼的成绩。但在建立该站点的长效化志愿服务体系、残疾人心理疏导机制等“软件”建设上，因为工作繁琐、成效缓慢，投入的精力相对不足，导致2025年站点招募的30名志愿者，在半年后的留存率仅为40%，影响了服务的可持续性。

三是防范化解风险的意识不敏锐。在分管工作中，对传统领域的风险比较警惕，但对新兴领域的风险识别能力不够。2025年下半年，在为街道残联统一采购一批价值10万元的智能康复辅助器具时，我主要把关了产品的性价比和功能实用性，但对于这些设备联网后可能存在的数据泄露、网络攻击等信息安全风险，完全没有概念，也未要求供应商提供数据安全资质证明，给残疾人个人隐私和街道网络安全带来了潜在风险。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的压力传导不充分。在管理分管的残联和内勤队伍时，“说业务”多、“讲廉政”少，对干部队伍的教育满足于上级部署的“规定动作”，缺乏常态化、嵌入式的廉政提醒和作风教育。统计显示，2025年我主持召开的分管领域工作会议共计12次，但专门就党风廉政建设进行部署和强调的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能与业务工作同部署、同落实、同检查。

二是整治形式主义的韧劲不持久。虽然按照要求精简了会议文件，但对一些隐形变异的形式主义问题斗争不坚决。例如，我发现内勤人员为了应对各类线上工作群的“即时反馈”要求，将大量时间耗费在制作精美的图片、视频和“打卡”留痕上，甚至出现了“工作5分钟，P图半小时”的现象。我虽然口头提出过批评，但没有从制度层面进行规范和纠正，导致这种“指尖上的形式主义”问题依然存在。

三是干部日常监督管理不严格。对分管领域干部“八小时之外”的监督提醒不够，存在“失之于宽、失之于软”的问题。我了解到，内勤一名年轻干部因生活压力大，时常在个人社交媒体上发布一些带有工作抱怨性质的言论。我仅仅通过同事进行了侧面提醒，而没有及时找其进行正式的谈心谈话，指出其行为可能对单位形象和个人发展带来的负面影响，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任不到位。

三、需要说明和报告的事项

（一）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询、个人需要报告的重大事项和有关问题等均无。

（二）本人未配备专车、司机和秘书。办公用房为XX平方米，符合规定标准。

（三）本人配偶在XX公司担任部门经理，系中国国籍。儿子就读于XX大学，系中国国籍。配偶、子女及其配偶均无在国（境）外定居或从业情况。

（四）本人在XX市XX区拥有商品房1套，系家庭唯一住房。无在国（境）内外持有股票、基金、投资型保险及其他投资理财产品的情况。

（五）严格落实意识形态工作责任制，对分管领域干部职工的思想动态能够及时掌握和引导，未发生任何意识形态领域问题。

（六）严格履行保密工作责任制，定期组织分管领域人员学习保密规定，全年未发生失泄密事件。

（七）本人未受过诫勉、党纪政务处分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，在此对XX省XX市XX县XX镇党委原委员、副镇长王XX违规接受可能影响公正执行公务的宴请和收受礼品问题典型案例进行深刻剖析。2024年，王XX为帮助其朋友承揽镇政府工程项目，在明知对方有请托事项的情况下，多次接受其安排的高档宴请，并收受价值2万余元的礼品礼金。王XX利用职务便利向项目负责人打招呼，最终使其朋友顺利中标。2025年，王XX受到撤销党内职务、政务撤职处分。

（一）案例原因剖析

一是“思想总开关”失灵，理想信念滑坡。王XX作为一名党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，未能抵御住物质利益的诱惑。他把党和人民赋予的权力看作是谋取私利的工具，用“人情往来”作为违规交往的“挡箭牌”，从根本上动摇了理想信念的根基，导致其在“围猎”面前不堪一击。

二是纪律“高压线”失电，规矩意识淡薄。王XX对党的纪律规定学习不深、敬畏不够，特别是对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，产生了“吃点喝点收点没什么大不了”的麻痹思想和侥幸心理。他将纪律规矩视为“稻草人”，在推杯换盏中迷失了方向，在小恩小惠中突破了底线，最终滑向了违纪的深渊。

三是权力“防火墙”失效，公私界限模糊。王XX没有树立正确的权力观，未能做到权为民所用，反而将权力异化为个人关系的“润滑剂”和利益交换的“筹码”。他在公与私的界限上不清不楚，将正常的政商交往演变为不正常的利益输送，其行为严重破坏了当地的政治生态和营商环境，损害了党和政府的公信力。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对照案例，查摆出在坚守廉洁底线上的差距。反思自身，虽然我能做到不触碰纪律红线，但有时在与社区企业、项目合作方等社会单位的交往中，对于一些标准略高于正常工作餐的接待，存在碍于情面、不便拒绝的现象。这与王XX案所警示的“由风及腐”风险相比，反映出我在任何时候、任何情况下都保持绝对警惕和坚决抵制的定力不强，在小事小节上自我要求不严。

二是对照案例，查摆出在净化社交圈、生活圈上的差距。王XX的堕落始于不健康的“朋友圈”。反观自己，对于一些非原则性的社会交往邀请，有时也未能做到坚决回绝，认为只要不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种想法的根源在于对构建“清”和“亲”的新型政商关系认识不深，未能主动、严格地为自己的社交圈、生活圈划定清晰的纪律边界，存在被“温水煮青蛙”式围猎的潜在风险。

三是对照案例，查摆出在抓早抓小、防微杜渐上的差距。王XX的问题从一顿饭、一份礼开始，逐步升级。这警示我，必须对苗头性、倾向性问题高度敏感。回顾工作，分管领域内也曾出现过供应商在节假日送来土特产的情况，我虽然当场予以拒收，但仅仅是作为个人行为处理，没有将此事作为典型案例在内部进行警示教育，也未就此建立更严格的交往规范，在履行“一岗双责”中抓早抓小、防微杜渐的意识和举措不坚决。

五、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是政治理论学习的深度和自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、知其然而不知其所以然的现象。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深，未能完全将党的创新理论内化为自己的思想武器和行动自觉，导致在面对复杂局面时政治站位不高，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。

二是党性修养的锤炼和标准要求不高。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，在党性锻炼上有所放松。有时以工作繁忙为借口，忽视了经常性的“政治体检”和思想上的“除尘清扫”，对于自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜的胸怀和刮骨疗毒的勇气，导致一些作风上的顽疾未能得到根治。

三是宗旨意识的树立和群众观念不牢。虽然内心始终将为人民服务作为根本宗旨，但在具体行动上与群众的期盼还有距离。深入基层“身入”有余而“心至”不足，听取群众意见习惯于“被动接收”而不是“主动问计”，服务群众的方式方法创新不够，归根结底是“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不彻底，公仆情怀扎根不深。

四是自我革命的精神和斗争精神不足。面对分管领域的一些难点、堵点问题，特别是对于一些积弊已久的形式主义、官僚主义现象，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在推动工作时，习惯于用常规办法，缺少大刀阔斧、攻坚克难的锐气，导致一些工作成效不够理想。

六、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。

二是砥砺党性修养，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准要求自己，主动参加组织生活，高质量开展批评和自我批评。加强对反面典型案例的警示学习，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住小事小节，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是践行群众路线，在深入基层中破解民生难题。严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有1周时间沉在社区一线，采取“四不两直”方式直接联系服务群众。聚焦残疾人“急难愁盼”问题，每年牵头解决至少2个老大难问题，切实将好事办好、实事办实，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

四是勇于担当作为，在攻坚克难中展现优良作风。围绕街道中心工作和“十五五”良好开局的目标，主动认领急难险重任务。建立分管领域重点工作“攻坚清单”，实行台账式管理、项目化推进，对标先进、争创一流。坚决整治形式主义为基层减负，优化工作流程，提高服务效能，以优良作风凝聚力量、推动发展。

五是严守纪律规矩，在常抓不懈中扛起治党责任。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。每季度至少开展1次廉政专题教育或谈心谈话，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

街道人大工委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照党章党规党纪，结合街道人大工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有短板。面对新形势下人大工作的新挑战、新任务，从政治高度分析问题、辨别方向的敏锐性不足，对一些工作中隐含的政治风险、政治隐患察觉不够及时。比如在监督街道民生项目落实时，更多关注工程进度和资金使用，对项目实施背后关乎群众获得感、幸福感的政治意义挖掘不深。二是政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想学习，存在浅尝辄止现象，未能完全做到融会贯通、知行合一。在理解上级人大工作部署时，有时不能精准把握核心要义，导致贯彻落实的思路不够开阔。三是政治执行力有差距。在推动人大决议决定落地见效上，缺乏钉钉子精神，对一些重难点工作的跟踪督办力度不足。比如在督办代表提出的老旧小区改造相关建议时，满足于“件件有回音”，但对“事事有成效”的跟踪问效不够到位，部分建议的办理效果未达到预期。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够经常。日常工作中，把更多精力放在具体事务性工作上，对党性修养的持续性锤炼有所松懈，没有始终做到常学常新、常悟常进。在面对工作压力和琐碎事务时，偶尔会出现精神懈怠的情况，攻坚克难的锐气有所消减。二是党性原则坚守不够严格。在参与街道议事决策时，有时存在“老好人”思想，对一些不符合原则的提议，碍于情面没有及时提出反对意见，缺乏较真碰硬的勇气。在开展代表履职监督时，碍于代表情面，批评教育多以提醒为主，动真碰硬的力度不足。三是宗旨意识践行不够深入。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层、联系群众的频次不够，倾听代表和群众呼声不够主动。有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身子了解群众的急难愁盼问题。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识树得不够牢。在人大工作中，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，把组织代表视察、召开座谈会当作完成任务，对代表议案建议的办理质量和群众满意度关注不够。在接待群众来访时，有时缺乏耐心细致的态度，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。二是敬畏组织的观念守得不够严。对组织作出的决策部署，能够坚决执行，但在执行过程中，有时存在等靠观望思想，主动担当作为的意识不够强。在向组织汇报工作时，存在报喜多、报忧少的情况，对工作中存在的问题和不足，有时避重就轻、遮遮掩掩。三是敬畏法纪的思维筑得不够实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些细微之处的纪律要求执行不够严格，存在“小节不拘”的思想。比如在公务接待、办公用品使用等方面，有时未能完全做到精打细算、厉行节约。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足。面对街道人大工作中的难点问题，比如代表履职积极性不高、监督工作缺乏刚性等，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，习惯于按部就班开展工作，不敢打破常规、大胆探索。在面对一些不合理的诉求时，缺乏敢于说“不”的底气和魄力。二是创新锐气不够。在人大工作的方式方法上，存在路径依赖，习惯于沿用老套路、老办法，缺乏创新意识和创新举措。比如在代表履职培训上，形式单一，多以集中授课为主，缺乏互动性和实践性，导致培训效果不佳。在监督工作中，监督方式较为传统，缺乏运用信息化手段提升监督实效的探索。三是落实韧劲不强。在推动各项工作落实时，存在“虎头蛇尾”现象，对一些重点工作，前期部署轰轰烈烈，但后期跟踪督办不够有力，导致工作成效打折扣。比如在推进“无废城市”建设相关监督工作时，前期组织代表开展了视察调研，但对调研发现问题的整改落实情况，缺乏持续跟踪督办。

（五）带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为街道人大工委主任，对人大工委党风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中，对工委干部的廉政教育抓得不够经常，缺乏针对性和实效性。二是监督管理不够严格。对工委干部的日常管理监督存在宽松软现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正。在工作纪律方面，有时对干部迟到早退、工作散漫等现象，睁一只眼闭一只眼，未能严格执纪问责。三是示范表率作用发挥不够充分。在遵守廉洁自律各项规定方面，虽然能够以身作则，但在一些细节方面，自我要求不够严格。比如在公务用车、办公用房等方面，未能完全做到精益求精、严格标准。在家风建设方面，对家人和身边工作人员的教育提醒不够到位。

二、存在问题原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基有所松动。归根结底，还是对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。

（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，没有始终做到以共产党员的标准严格要求自己。在日常工作中，更多关注的是工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升，导致宗旨意识有所淡化，群众观念有所弱化。在面对工作压力和困难时，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争意志，思想上出现了懈怠和滑坡。

（三）责任担当不够强烈，进取精神有所消减。存在安于现状、得过且过的思想，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神。在工作中，习惯于按部就班，不敢打破常规，缺乏创新意识和创新勇气。对一些重难点工作，缺乏敢于担当、敢于负责的精神，存在等靠观望思想。同时，对自己的要求不够严格，缺乏“争一流、创佳绩”的进取精神，导致工作成效不够突出。

（四）纪律约束不够严格，自我要求有所松懈。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的认识不够深刻，存在“小节不拘”的思想。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，未能时刻做到自重、自省、自警、自励。在监督管理方面，存在宽松软现象，对干部的要求不够严格，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。

三、努力方向和整改措施

（一）抓学习，强素质，筑牢政治忠诚之基。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。制定系统的学习计划，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动街道人大工作的具体举措，确保上级决策部署在街道人大工作中落地生根。

（二）抓党性，重修养，夯实履职尽责之本。始终牢记共产党员的第一身份，把党性修养作为终身课题，常抓不懈。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评与自我批评，不断增强党性观念。坚持深入基层、联系群众，每月至少深入社区调研2次，倾听代表和群众的呼声，解决群众的急难愁盼问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的最高标准，切实做到为人民履职、为人民服务。

（三）抓纪律，守底线，恪守纪律规矩之戒。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守党纪国法，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党纪国法的学习，每月开展1次廉政警示教育，不断增强法治意识和纪律观念。严格执行组织纪律，自觉服从组织安排，主动向组织汇报工作，做到不隐瞒、不谎报。

（四）抓履职，强担当，激发干事创业之志。坚持把担当作为一种责任、一种境界，面对困难不退缩、面对挑战不畏惧。强化斗争精神，敢于直面工作中的难点问题，主动担当、积极作为。创新工作方式方法，在代表履职培训、监督工作等方面，积极探索新思路、新举措，提升工作实效。比如，建立代表履职积分管理制度，激发代表履职积极性；运用信息化手段，搭建代表履职平台，提高监督工作的精准性和实效性。坚持以钉钉子精神抓落实，对各项工作任务，做到一抓到底、务求实效。

（五）抓廉洁，强纪律，筑牢廉洁自律之堤。切实履行党风廉政建设第一责任人职责，把党风廉政建设工作与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对工委干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，每月与干部谈心谈话xx次，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。严格落实廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，教育引导家人和身边工作人员遵纪守法，做到廉洁修身、廉洁齐家。

局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（“五个带头”）

按照市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一要求，我紧扣会议主题，在认真开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为局党组书记、局长，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但以更高标准审视，仍感到在学思用贯通、知信行统一上存在差距。

一是理论武装的“转化率”还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神上，虽然能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。有时满足于学过了、知道了，满足于在会议讲话中引用了，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为破解我市医保改革发展难题的“金钥匙”上，思考不深、办法不多。比如，在推动医保、医疗、医药“三医联动”改革中，虽然多次组织学习研讨，但在破解信息壁垒、利益固化等深层次体制机制障碍上，统筹协调的深度和力度还不足，未能完全形成“一盘棋”的强大合力。

二是政治能力的“穿透力”还不够强。能够自觉胸怀“国之大者”，但有时将医保工作置于经济社会发展全局中考量和谋划的站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。面对网络上涉及医保政策的舆情，特别是对一些断章取义、歪曲解读的言论，政治敏锐性不够强，有时抱着“让子弹飞一会儿”的心态，未能第一时间组织力量精准发声、有效引导，错失了主动回应社会关切、澄清谬误的最佳时机，在驾驭复杂局面、防范化解风险的斗争中，下先手棋、打主动仗的意识和能力有待提升。

三是贯彻执行的“精准度”还不够优。在落实中央和省委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在“唯上”思想，对上级政策的理解和执行，更多考虑的是如何“不折不扣”，而对于如何结合我市人口结构、疾病谱系、医疗资源分布等实际情况，进行“因地制宜”的精细化、差异化落实，探索不够、创新不足。在推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费方式改革中，对部分专科医院、基层医疗机构的特殊情况考虑不够周全，导致出现了“一刀切”的倾向，影响了部分医疗机构的积极性。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性，但反躬自省，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够充分。

一是党内政治生活“辣味”尚显不足。作为党组书记，在主持民主生活会、组织生活会时，带头开展批评和自我批评的表率作用发挥不够好。自我批评有时还存在“避重就轻”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，对班子其他同志的批评也多以工作建议代替，缺乏一些“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刺刀见红”的勇气，客观上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是理想信念教育“滴灌”不够经常。在日常工作中，投入大量精力抓医保基金监管、药品集中采购等具体业务，静下心来补精神之“钙”、固思想之“元”的时间相对较少。面对医保基金收支平衡的巨大压力、与医药企业谈判的艰难博弈，偶尔会产生畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神和斗争意志有所弱化。在对党员干部的教育中，讲政策、讲业务多，讲党的奋斗史、讲革命先辈的崇高精神少，理想信念教育未能真正做到春风化雨、润物无声。

三是党员先锋作用“引领”不够突出。在日常工作中，对自己的要求有时等同于一般党员干部，先锋模范的标杆作用树得不够高。在一些急难险重任务面前，虽然能够靠前指挥，但亲力亲为、带头啃“最硬的骨头”做得还不够。比如，在去年处置某定点医疗机构重大骗保案件时，更多的是听取汇报、作出指示，而深入一线、直接与办案人员并肩作战、分析研判案情的次数不多，未能以“跟我上”的实际行动，更好地激励干部队伍的士气和斗志。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终告诫自己，手中的权力来自人民，必须对人民、对组织、对法纪心存敬畏，但对照检查，在践行以人民为中心的发展思想上，仍有做得不到位的地方。

一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然经常强调“医保工作无小事”，但在决策和执行过程中，有时还存在机关思维、精英视角，对群众的感受体察不够深入。比如，在去年推行异地就医直接结算备案“掌上办”时，对政策的宣传解释工作不够接地气，主要依赖线上推送，忽略了部分老年参保群众不熟悉智能手机操作的实际困难，导致“政策是好的，但办事挺麻烦”的反映时有发生。据统计，去年我局接到的政务服务热线投诉中，约有15％与新媒体操作指引不清有关，这说明我们的工作离群众的期盼还有距离。

二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。在贯彻民主集中制上，总体上是好的，凡属“三重一大”事项均能坚持集体研究、集体决策。但在一些非重大业务工作的讨论中，有时认为自己经验相对丰富，会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见带有引导性，影响了班子成员充分表达观点。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能按时报告，但对一些家庭财产的细微变化，存在报告不及时、不够精准的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。

三是运用法治思维的“习惯性”尚未养成。在工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式解决复杂矛盾和问题的能力上还有欠缺。在处理医保基金监管与支持医疗机构发展的关系时，有时更多地依赖行政约谈、暂停结算等管理手段，而通过完善协议管理、运用法治方式引导医疗机构规范行为的柔性举措不多。面对一些新业态、新技术带来的医保监管难题，主动寻求法律支撑、推动完善地方性法规制度的自觉性不强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对医保事业改革发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在直面矛盾、攻坚克难的锐气和韧劲上，仍显不足。

一是改革创新的“闯劲”有所弱化。随着任职时间的增长，思想上“求稳”的心态渐增，担心改革步子迈得太大、太快，会引发不稳定因素，影响来之不易的良好局面。对于一些涉及多方利益调整的“硬骨头”，比如建立长期护理保险制度、深化多元复合式支付方式改革等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不够大、力度不够强，存在等待观望、依赖上级出台成熟方案的思想，缺乏“敢为天下先”的魄力和勇气。

二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对一些长期困扰我市医保工作的顽瘴痼疾，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。比如，对于“小病大治、过度医疗”的问题，虽然年年讲、年年抓，采取了多种监管措施，但效果并不理想，问题依然存在。这背后反映出我在面对错综复杂的利益关系时，缺乏“咬定青山不放松”的执着，在深挖根源、系统施治、标本兼治上投入的精力不够，导致一些工作陷入“年年治、年年有”的循环。

三是争先进位的“拼劲”未能持续。在看到我市医保工作取得的一些成绩，比如药品集采为群众节省了大量费用后，内心容易产生“小富即安、小进则满”的情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成省里下达的年度目标任务，对于如何打造在全国叫得响的“XX医保品牌”，如何让更多改革经验走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所减退。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为局党组全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和日常监督上，仍存在薄弱环节。

一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对班子成员和下属单位负责人的要求，更多地体现在业务工作上，对他们履行管党治党责任的日常提醒和督促检查不够。有时满足于“年初签责任书、年中听汇报、年底搞述职”，没有完全把责任压实到“神经末梢”，导致少数中层干部产生了“业务过硬就行、党建上差不多就行”的错误认识，党建工作与业务工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。

二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于纪检监察组的“硬”监督，而我作为党组书记，与干部特别是关键岗位干部的谈心谈话，多是鼓励工作，少有“咬耳扯袖”的警示提醒。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响团结，批评不够直接、不够严厉，履行抓早抓小、防微杜渐的政治责任不到位。

三是涵养政治生态的“系统性”谋划不深。虽然高度重视党风廉政建设，但更多的是着眼于查处案件、完善制度等“硬”措施，而在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、引导干部树立正确政绩观等“软”环境营造上，思考不深、抓手不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，容错纠错机制的运用还停留在文件层面，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，一定程度上影响了干部队伍干事创业的热情。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，认为自己党性观念强、政治上靠得住，在持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂上，标准有所降低、要求有所放松。这种思想上的“微恙”，导致了在面对复杂矛盾和严峻挑战时，革命意志和斗争精神出现衰减，未能始终保持共产党人昂扬奋发的精神状态。

二是人民至上这个“根本点”站得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入医院窗口、社区药店、参保群众家中，与他们面对面交流、心贴心沟通的机会少了。对群众在看病就医中的急难愁盼问题，感受不够真切，理解不够深刻，导致在制定和执行政策时，不自觉地带有“想当然”的成分，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。

三是自我革命这个“传家宝”用得不够好。习惯于用工作成绩来肯定自己，对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自觉。在党内政治生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，怕批评别人伤了和气，怕自我批评丢了面子，好人主义思想作祟，导致党性锤炼这把“火炉”的温度不够高。

四是管党治党这个“硬责任”扛得不够牢。对全面从严治党面临的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行第一责任人责任时，存在一定的“重业务、轻党建”惯性思维，没有真正把抓好党建作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有把管党治党从“分内事”真正上升到“责任田”的高度来认识和践行。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐项抓好整改落实。

一是以“忠诚”为魂，在强化理论武装上达到新高度。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人自学计划，每年精读2－3本理论专著，确保理论学习入脑入心。聚焦党的二十届四中全会精神等最新理论成果，深刻领会其精髓要义和实践要求。二是坚持学用结合。建立“理论学习—课题调研—决策部署”闭环机制，围绕医保改革发展的重点难点，每年牵头1—2个重点课题深入调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力和举措。三是坚持政治历练。建立重大医保政策出台前政治风险评估机制，主动在防范化解基金风险、应对涉医舆情等急难险重任务中经受考验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是以“为民”为本，在增进群众福祉上展现新作为。一是问需于民“零距离”。深化拓展“四下基层”制度，坚持每季度至少一周时间深入基层一线，通过蹲点调研、召开座谈会等方式，听取群众最真实的声音。建立“医保政策体验官”制度，每季度邀请参保群众代表，“沉浸式”查找服务堵点，把群众的“吐槽点”变为改进工作的“发力点”。二是服务于民“心贴心”。聚焦群众异地就医、慢性病报销等急难愁盼问题，建立“民生实事项目清单”，每年牵头解决3—5个群众反映最强烈的突出问题。持续优化医保经办服务流程，大力推广“掌上办”“网上办”，确保服务提速增效。三是让利于民“实打实”。坚定不移推进药品和医用耗材集中带量采购工作，确保每年为群众和医保基金节约费用超过10亿元。强化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的每一分“看病钱”“救命钱”。

三是以“实干”为要，在推动改革创新上实现新突破。一是勇当改革“促进派”。树立和践行正确政绩观，坚决破除“求稳”心态，聚焦支付方式改革、长期护理保险制度试点等关键领域，主动担当、积极作为，敢于啃硬骨头、涉险滩。建立改革任务“揭榜挂帅”机制，确保各项改革举措落地见效。二是争做发展“实干家”。对标国内先进地区，建立常态化对标学习和赶超机制。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、基金监管、服务群众一线考察识别干部力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是善用科技“新引擎”。大力推进“智慧医保”建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升医保基金监管的精准性和有效性，提高医保服务的智能化和便捷化水平。

四是以“廉洁”为基，在全面从－严治党上扛起新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度专题研究一次党风廉政建设工作，定期与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话，将管党治党压力传导到岗、责任落实到人。二是织密监督“防护网”。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为党内政治生活的常态。加强对基金管理、药品采购、定点审批等关键岗位和环节的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是建好队伍“生态林”。坚持严管与厚爱相结合，既要从严教育、从严管理、从严监督，又要政治上激励、工作上支持、生活上关心。大力加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

科技局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照“五个带头”具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

2025年，我经历了工作岗位的调整，1月至9月任团县委副书记，9月至今任县科技局党组成员、副局长。角色的转变和职责的调整，对我提出了新的更高要求。在深刻反思和全面梳理中，我认识到自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面还存在一些突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。思想上始终与党中央保持高度一致，但在将“两个确立”的决定性意义转化为履职尽责的实际行动上，力度和深度仍有欠缺。

一是在政治判断力上，对新形势下青年思想动态的深层逻辑研判不精准。在团县委工作期间，我牵头负责“青年大学习”网上主题团课的推广工作。虽然每期参学率均超过95%，在全市名列前茅，但更多时候我关注的是参学人数、完成时长等量化指标，对于青年群体在学习过程中是否存在“为完成任务而打卡”、对理论内容的真实吸收度有多少、思想深处是否真正认同等问题，缺乏更深层次的质性分析和有效评估手段。这反映出我在将政治任务从“完成”推向“做实、做深、做透”的过程中，政治判断力穿透基层、穿透人心的能力不强。

二是在政治领悟力上，对上级战略部署与基层工作结合的“耦合度”把握不透彻。党的二十大报告强调“扩大国际科技交流合作”。9月到科技局工作后，我分管对外合作与交流。在筹备年底的“XX县—XX区科技创新合作交流会”时，我最初的方案更多停留在组织几家企业进行一次礼节性的互访和座谈，满足于“活动办了、简报发了”，对于如何精准匹配两地产业链、创新链，如何建立常态化、实体化的合作机制，如何将“交流合作”的宏观要求转化为企业能实实在在获得订单、技术、人才的具体成果，思考谋划的深度不够，导致活动的前期成果转化意向仅有3项，未能达到预期。这暴露出我将中央大政方针创造性地转化为具体工作举措的政治领悟力不深。

三是在政治执行力上，推动决策部署落地见效存在“中梗阻”现象。2025年初，团省委要求在乡镇一级全面推开“青年之家”实体化阵地建设。在推进此项工作中，我虽然制定了详细的方案，明确了时间表和路线图，但在执行过程中，面对部分乡镇反映的场地协调难、活动经费短缺等现实问题，我的应对措施更多是要求其自行克服困难，或简单地将上级文件转发了事，而没有俯下身子，逐一与相关部门沟通协调，帮助基层链接资源、解决难题。最终，截至9月份我离任时，全县12个乡镇中仍有2个“青年之家”仅停留在挂牌阶段，未能实现常态化运营。这说明我在贯彻上级决策部署时，一竿子插到底的韧劲和狠劲不足，政治执行力打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在融会贯通、学以致用上做得不好。

一是理论学习与工作实践“两张皮”现象未彻底消除。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要理论，我坚持参加党组理论学习中心组集体学习，个人也进行了自学，但往往满足于“学过了、记住了”，缺乏与分管工作的深度融合思考。例如，四中全会强调要“完善科技创新体系，加快实现高水平科技自立自强”，我在11月份评审一项关于“农业物联网技术应用”的科技计划项目时，仅按照评审标准对其技术参数、市场前景进行打分，而没有从全县农业产业升级、保障粮食安全的战略高度，深入思考该项目对于补齐我县智慧农业短板、完善区域创新体系的深远意义，导致在评审意见中对其创新价值的阐述不够充分。这反映出我运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。

二是党性锤炼在斗争实践中“淬炼”成色不足。面对工作中的矛盾和困难，有时存在畏难情绪，缺乏动真碰硬的斗争精神。在团县委工作期间，我分管“青年马克思主义者培养工程”。在设计2025年度第一期培训班课程时，我发现往期课程内容偏重理论灌输，与青年实际思想困惑结合不紧密。我虽有心改革，想增加更多关于社会热点辨析、网络意识形态斗争等实践性课程，但在协调邀请相关领域专家时，因对方时间紧张、授课费用超出预算等原因遇到了阻力。我没有以“钉钉子”精神持续跟进、多方争取，而是退而求其次，沿用了部分传统课程，导致培训的“解渴度”和吸引力未达最佳效果。这说明我的党性修养在直面矛盾、攻坚克难的实践中锤炼得不扎实。

三是理想信念的“压舱石”作用在日常言行中体现不充分。作为一名党员领导干部，我时刻提醒自己要坚定理想信念，但在面对一些社会上的错误思潮和消极言论时，有时未能旗帜鲜明地予以批驳。比如，在与一些企业家朋友交流时，偶尔会听到“搞科研投入大、风险高，不如做短平快的项目来钱快”的论调。我虽然内心不认同，但有时考虑到对方是服务对象，为了维持“良好关系”，没有当面严肃地指出这种急功近利思想的危害性，更没有积极主动地宣传党和国家鼓励长期投入、坚持自主创新的坚定决心和政策导向。这暴露出我在任何场合、任何时候都坚定捍V卫党的价值理念的政治自觉和行动自觉仍有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉遵守党的纪律规矩，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制方面存在不足。

一是服务群众“最后一公里”的路径依赖较重。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不深入。在团县委推动“促进青年就业”工作时，我牵头组织了3场线上招聘会和2次创业政策宣讲会，覆盖青年近2000人次。但对于“为什么一些本地企业反映招工难，而同时一些待业青年又反映就业难”这一结构性矛盾，没有深入到企业车间、田间地头和青年群体中去，与一线的工人和求职者进行面对面、心贴心的交流，导致后续出台的一些帮扶措施针对性不强，未能从根本上破解“供需错配”的难题。

二是贯彻民主集中制的程序刚性与思想交流不充分并存。在担任科技局副局长后，我参与了局党组会关于“2026年度科技创新平台绩效评估方案”的讨论。会上，我虽然按照议事规则发表了意见，但在其他同志提出不同看法时，尤其是在涉及我分管领域的工作时，有时会急于解释，希望自己的意见被采纳，对于不同意见背后所反映的合理考量和潜在风险，倾听不够、换位思考不够。这种潜意识里的“自我为先”，实质上是民主精神发扬不充分的表现，不利于班子形成最优决策。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力不适应。对《科技进步法》等专业领域的法律法规学习不深不透，导致在处理一些复杂问题时，更多依赖行政手段和过往经验。11月，在处理一家企业关于高新技术企业认定资格复审的申诉时，该企业因上一年度研发人员占比未达标而面临资格被取消的风险。我当时主要考虑的是维持政策的严肃性，简单依据管理办法条文作出了解释说明，而没有主动从法律援助、政策辅导的角度，指导企业如何依据现有法规，合法合规地梳理补充证明材料，或者规划下一步如何通过技术改造、人员结构优化等方式，在未来重新达到标准。这反映出我运用法治思维服务企业、化解矛盾的水平不高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新岗位新挑战，有奋发有为的愿望，但“敢”的勇气和“闯”的锐气有所消减。

一是面对新旧动能转换的复杂局面，敢闯敢试的锐气不彰。9月到科技局工作，正值我县传统产业转型升级的关键期。面对一些长期依赖传统技术、创新动力不足的企业，我在鼓励其加大研发投入、申报科技项目时，办法不多、力度不大。12月初，在对一家纺织企业进行走访调研时，企业负责人表达了智能化改造的意愿，但又对投入成本高、技术路线不明确、市场前景不明朗感到忧虑。我当场虽然也介绍了一些普适性的奖补政策，但未能像“科技红娘”一样，精准地为他链接到省内高校的对口专家团队，也未能拿出具有说服力的同行业成功转型案例和数据，来坚定他“敢投、敢闯”的决心。这种“口号式”服务多于“解渴式”帮扶的现象，反映出我“逢山开路、遇水架桥”的担当精神不足。

二是树立和践行正确政绩观存在偏差，急于求成的思想苗头时有显现。从团委这样一个以育人为主、成果相对“软性”的单位，转到科技局这个项目多、资金多、考核指标“硬”的单位，心态上有些急躁，希望尽快做出看得见、摸得着的业绩。10月份，在谋划第四季度的科技招商工作时，我曾一度倾向于引进一个“短平快”的数据标注项目，因为它能迅速带来数十个就业岗位和年度税收。但在深入研判后，发现该项目技术含量低、附加值不高，与我县着力发展的“新材料、智能制造”主导产业方向关联度不大。经过思想斗争和党组领导的提醒，我最终放弃了这一想法，转而将精力投入到对接一个更具长远发展潜力的MEMS传感器项目上，尽管后者洽谈周期更长、落地难度更大。这次经历让我警醒，必须时刻校准政绩观，多做打基础、利长远的事。

三是防范化解风险的底线思维树得不牢。对分管领域可能存在的风险，特别是科技项目管理中的廉政风险，虽然有初步认识，但系统性的排查和制度性的防范做得不好。例如，在科技项目评审中，存在“重立项、轻监管”的倾向，对于项目后续的经费使用、成果转化等环节，缺乏常态化、嵌入式的监督检查机制。虽然我到任时间不长，尚未发现具体问题，但这种制度上的漏洞本身就是一种风险隐患。这表明我在工作中统筹发展和安全的能力，特别是坚持底线思维、增强忧患意识方面，还有很大提升空间。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够做到严于律己，但在“严负其责、严管所辖”上存在宽松软现象。

一是履行“一岗双责”的主动性和自觉性不够。在团县委任职时，对分管的部室和下级团组织干部的思想状况、工作作风和生活情况，主动过问、深入了解不多，更多是业务工作上的领导，党风廉政建设方面的教育提醒抓得不紧。比如，我曾注意到个别青年干部在撰写活动总结、调研报告时，习惯于上网搜索、拼接材料，存在轻微的文风不实、形式主义问题。对此，我仅在会议上作过普遍性要求，而没有进行“一对一”的严肃批评指正，未能起到“红脸出汗、治病救人”的效果。

二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不紧。对分管领域的作风建设，满足于落实上级统一要求，结合科技工作特点，研究制定针对性、操作性强的制度规定不够。例如，在科技项目申报、评审、验收等环节，如何更有效地防止“打招呼”“递条子”等不正之风，如何规范专家评审行为，如何加强对第三方中介服务机构的监管，我虽然有一些初步想法，但尚未能将其系统地转化为可执行、可监督、可问责的制度流程。这说明我在推进作风建设常态化长效化方面，思考不深、行动迟缓。

三是规范党员干部网络空间言行引导不力。随着社交媒体的普及，部分干部在微信朋友圈等网络空间的言行存在随意化倾向。我虽然在分管部门会议上强调过要“注重网上形象”，但对于哪些言论属于不当言论、可能造成何种不良影响、违反了哪些纪律规定等，没有进行过系统性的专题教育和案例警示，导致引导和管理存在盲区。这反映出我对新形势下管党治党的新特点、新要求研究不透，责任落实存在短板。

二、需要说明的事项

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况。本人始终将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务。2025年，通过专题学习教育和个人自查，共查摆出在公务接待、精简会议文件、改进调研作风等方面存在的4个具体问题，主要表现为陪同人员偶有超标、会议材料不够精炼等。针对这些问题，我制定了详细的整改清单，明确了整改时限和标准。截至目前，4个问题已全部整改完成。通过整改，公务活动更加规范，文风会风得到改进，调研的实效性显著增强，作风建设的自觉性进一步提高。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况。2024年度民主生活会，我个人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、服务基层主动性、斗争精神、压力传导等4个方面共6个问题。会后，我逐一制定了整改措施。一年来，通过强化系统学习、建立基层联系点、主动参与急难险重任务等方式，扎实推进整改。截至目前，6个问题已全部整改完毕并长期坚持，个人党性修养和履职能力得到了有效提升。

（三）落实意识形态工作责任制情况。我深刻认识到意识形态工作的极端重要性，坚决落实“一岗双责”。在团县委工作期间，重点抓好青年思想引领和网络舆论引导，组织开展各类主题教育活动，牢牢占领青年思想阵地。到科技局后，将意识形态工作与科技宣传、科普工作紧密结合，积极弘扬科学家精神，讲好我县创新故事。个人全年未发生违反意识形态工作责任制的言行。

（四）整治形式主义为基层减负情况。我坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，大力精简会议、文件，2025年下半年在分管领域，会议数量同比减少15%，制发文件数量减少20%。在基层调研中，坚持轻车简从、直奔现场，不搞层层陪同，切实为基层松绑减负。对公文抄袭、调研考察走过场等问题保持高度警惕，未发现分管领域存在相关问题。

三、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了省纪委监委通报的XX市科技局原党组书记、局长王某某严重违纪违法案。王某某作为一名在科技系统成长起来的领导干部，本应是科技创新的推动者、科学家精神的弘扬者，却蜕变为政治生态的污染源、科技领域的“蠹虫”，其教训极为深刻，令人警醒。

（一）案例原因剖析

一是理想信念“总开关”失灵，在“温水煮青蛙”中腐化堕落。王某某从收受一条烟、一瓶酒开始，到后来心安理得地接受管理服务对象奉送的大额礼金、购物卡，甚至主动索要，其堕落轨迹清晰地表明，腐败的发生源于思想的蜕变。他长期放松政治理论学习，放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致精神上严重“缺钙”，在各种诱惑面前丧失了免疫力，最终从一名受人尊敬的领导干部沦为阶下囚。

二是公私界限“隔离墙”坍塌，将公权力异化为谋私利的工具。王某某利用手中掌握的科技项目评审、资金拨付等权力，大搞权钱交易。他将服务对象视为自己的“钱袋子”，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排，为不符合条件的企业在项目申报上“开绿灯”，严重破坏了科技领域的公平公正和营商环境。他混淆了“公”与“私”的界限，忘记了权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，最终被权力反噬。

三是敬畏之心“高压线”失守，在侥幸心理驱使下恣意妄为。王某某在违纪违法的道路上越走越远，一个重要原因就是缺乏对党纪国法的敬畏。他认为自己的手段隐蔽，收受礼金用他人名义、接受宴请在“一桌餐”场所，自以为能够瞒天过海，规避组织监督。这种“前门当官、后门收钱”的把戏，本质上是对组织、对纪律的极度藐视。这种侥幸心理，让他一步步滑向犯罪的深渊，也警示我们，全面从严治党没有禁区，反腐败斗争永远在路上。

（二）对照案例查摆自身差距

联系自身思想和工作实际，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但对照王某某案暴露出的问题，仍然感到汗颜，发现自身存在以下差距：

一是在净化“社交圈”的警惕性上存在差距。虽然我坚决不触碰纪律红线，但在与管理服务对象的日常交往中，有时界限感不够清晰。比如，对于一些企业负责人节假日的问候短信、微信，有时会礼节性地回复，没有从“防止利益输送、构建亲清政商关系”的政治高度，时刻保持高度警惕。与王某某从接受小恩小惠开始滑坡相比，我在防微杜渐、“治未病”上做得还不够彻底。

二是在规范权力运行的审慎性上存在差距。我分管的科技项目评审、资金拨付等工作，是权力集中的环节，廉政风险较高。尽管我努力做到按程序办事，但对于程序之外可能存在的模糊地带和自由裁量空间，如何进一步扎紧制度笼子，如何通过“阳光操作”让权力在监督下运行，思考和行动还不够。与王某某利用制度漏洞大搞权钱交易相比，我在主动扎紧制度笼子、堵塞风险漏洞上的前瞻性和主动性不强。

三是在涵养廉洁文化的自觉性上存在差距。我更多地是将廉洁自律作为一种外在的纪律要求来遵守，而没有完全内化为一种深入骨髓的文化自觉和价值追求。例如，对于社会上一些奢靡浪费、追求享乐的风气，虽然能够做到洁身自好，但对其危害性的认识深度、抵制的坚决程度还有待加强。与王某某精神空虚、追求物质享受相比，我在筑牢拒腐防变的思想堤坝、培育高尚道德情操的内生动力上仍有不足。

四、问题产生的原因分析

深刻剖析以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：

（一）思想改造的“总开关”拧得不紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入、不够系统，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。在从严治党向纵深发展的今天，思想上有所松懈，认为自己作为一名受党教育多年的干部，政治上是可靠的，大的原则问题不会出。这种“自我感觉良好”的心态，实质是放松了对主观世界的持续改造，导致在面对新形势、新问题时，用理论指导实践的能力出现“本领恐慌”，党性修[yǎng]的“纯度”和“硬度”有所下降。

（二）宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着职务的变动和工作环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室的时间多了，深入一线的时间少了。在解决群众“急难愁盼”问题时，有时想的是如何完成上级交办的任务，而不是如何让群众真正满意。这种群众立场的偏移，导致在工作中出现了官僚主义、形式主义的苗头，服务群众、服务企业的热情和效果打了折扣。根子上是没有始终把人民群众放在心中最高位置，公仆意识有所淡化。

（三）斗争精神的“战斗性”磨砺不够。在相对和平稳定的环境中工作久了，血性虎气有所消减，勇于斗争、敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。面对工作中的矛盾困难、改革中的深层次问题、干部队伍中的不良风气，有时存在“多一事不如少一事”的“佛系”心态，习惯于当“好好先生”，怕得罪人、怕伤和气，缺乏动真碰硬、一抓到底的狠劲。这种斗争精神的退化，削弱了干事创业的锐气和管党治党的力度。

（四）纪律规矩的“紧箍咒”念得不常。对党纪国法的学习理解停留在表面，没有真正内化为行为准则，对一些“小节”“小事”不够警惕，认为只要不越“雷池”、不碰“高压线”就行。对新时代全面从严治党的新要求、新规定，特别是风腐同查同治、隐形变异“四风”等问题，研究不深、警惕不高。这种纪律意识的弱化，使得在履行“一岗双责”、加强对分管领域干部监督管理时，标准不高、要求不严，存在“宽松软”的倾向。

五、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在提升“政治三力”上持续用力。始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，将上级决策部署与我县科技工作实际紧密结合，创造性地抓好落实。增强政治敏锐性和鉴别力，对各种错误思潮和言行敢于亮剑、坚决斗争，确保在任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化理论武装，在深化党性修养上常抓不懈。严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通。把理论学习与解决实际问题结合起来，大力弘扬理论联系实际的学风，努力把学习成果转化为推动科技创新、服务高质量发展的具体思路和举措。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，主动将自己置于党组织的严格监督之下，在攻坚克难、干事创业的实践中不断锤炼坚强党性。

（三）树牢宗旨意识，在密切联系群众上身体力行。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线。坚持每周至少安排1天时间深入基层、深入企业、深入科研一线开展“解剖麻雀”式调研，真心实意为创新主体解决实际困难。优化科技服务流程，推动政策“免申即享”“直达快享”，着力破解企业在项目申报、成果转化、人才引进等方面的痛点、堵点。

（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上奋发有为。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦我县“十五五”开局起步，围绕产业链部署创新链。敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，针对科技体制机制障碍、关键核心技术“卡脖子”等难题，敢于探索、先行先试。强化风险意识和底线思维，加强对科技项目全生命周期的监管，确保科技资源安全高效使用，为实现高水平科技自立自强贡献力量。

（五）严守纪律规矩，在扛牢管党治党责任上寸步不让。坚决扛起全面从严治党政治责任和“一岗双责”，以永远在路上的执着锲而不舍落实中央八项规定精神。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖。扎紧制度笼子，完善科技项目管理、经费使用等方面的内控制度，从源头上预防腐败。深刻汲取反面典型案例教训，以案为鉴、以案促改，带头廉洁修身、廉洁齐家，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

区委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据中央、省委、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署要求，近期，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习了党的二十大报告、党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述等一系列重要内容，重温了中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求了各方面意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。结合组织部门职能职责和个人思想、工作、作风实际，我进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”要求，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治忠诚的纯度与新时代组织路线高标准存在温差。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将绝对忠诚融入组织工作全过程、各环节的精细度上还有提升空间。例如，在牵头制定全区干部教育培训五年规划时，对如何将政治训练贯穿干部成长全周期的思考不够系统，设计的“习近平新时代中国特色社会主义思想”单元教学案例与XX区改革发展稳定实践结合不够紧密，部分课程吸引力、穿透力不强。2025年举办的3期区管干部专题研讨班中，政治理论课程学员满意度测评平均分低于业务能力课程，反映出政治引领入脑入心的成效有待进一步夯实。

二是政治能力的硬度与复杂斗争形势新要求存在落差。面对当前意识形态领域错综复杂的形势和改革发展稳定的繁重任务，政治敏锐性和政治鉴别力需要持续淬炼。在干部政治素质考察中，有时过于依赖民主测评、个别谈话等常规手段，对干部在重大原则问题上的立场、在应对风险挑战时的表现、在服务群众一线的口碑等“活情况”掌握不够全面深入。2025年对XX名拟提拔或进一步使用人选的考察中，虽然严格执行了“凡提四必”，但对其“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等隐性信息的捕捉和分析研判的深度、精度不足，存在一定的“信息盲区”。

三是政治执行的力度与党中央决策部署快节奏存在时差。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合组织工作实际创造性落实上，有时存在“等一等、看一看”的惯性思维，抢先抓早、主动破题的锐气有所衰减。贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的部署，在推动组织监督与纪律监督、巡察监督等贯通协同方面，虽然建立了联席会议机制，但具体线索互移、成果共享的案例不多，制度优势尚未充分转化为治理效能。在推动“十五五”规划人才储备工作中，对前瞻性引进培育契合未来产业方向的高精尖缺人才，谋划布局的步子迈得不够大、不够快。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度与凝心铸魂的高标准存在偏差。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统性、钻研性学习不够，满足于“已学习”，但在“悟原理”、“通精髓”上下的功夫不深。运用党的创新理论指导破解组织工作难题的能力有待加强，比如，面对新经济组织、新社会组织党建覆盖质量不高的问题，更多地沿用传统工作方法，运用“党建引领社会治理”等新理念新思想，探索“产业链党建”、“楼宇党建”新模式的创新举措不多，2025年新建的“两新”组织党组织中，有效发挥实质作用的比例未达预期目标。

二是党性锤炼的强度与修身正己的严要求存在反差。能够遵守党章党规党纪，但以更高标准、更严尺度进行自我革命、自我净化做得不够经常。在严肃党内政治生活上，有时参加所在党支部的组织生活，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评与自我批评不够充分，辣味不足。在传承组织部门优良传统和部风方面，对年轻组工干部的“传帮带”有时侧重于业务技能，在如何坚守原则、甘为人梯、保守秘密等职业操守和党性修养方面的言传身教不够具体生动。对照先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的主动性和频率有待提高。

三是理想信念的韧度与长期执政考验的复杂性存在逆差。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在面对社会思潮多元化冲击和现实利益诱惑时，内心深处防微杜渐的警惕性偶有松懈。例如，在干部工作中，坚决抵制说情打招呼、跑官要官等不正之风，但有时对身边一些干部中存在的“躺平”心态、功利化倾向等思想滑坡现象，进行严肃批评教育和思想引导的及时性、针对性不够。对社会上一些错误言论和思潮，虽然能做到不信不传，但旗帜鲜明进行批驳和斗争的主动性还不够强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线的实度与基层期盼的高呼声存在位差。虽然经常下基层调研，但“解剖麻雀”式调研少，听汇报、看材料多，深入田间地头、车间班组与普通党员群众面对面交流少。2025年围绕“加强基层党组织战斗力”开展的专题调研，走访了XX个街道（乡镇）、XX个村（社区），但与普通党员、居民代表个别访谈不足XX人次，导致对基层党建中存在的形式主义问题，如“智慧党建”平台部分功能模块因操作复杂、与实际工作脱节而使用率偏低等情况，掌握不够精准，提出的优化建议针对性不强。在推动“我为群众办实事”常态化中，对牵头负责的“提升社区党群服务中心效能”项目，后期跟踪问效不够，部分中心功能闲置问题整改不彻底。

二是组织原则的刚度与民主集中制的高效能存在弱差。能够自觉坚持民主集中制，严格执行部务会议事规则。但在一些非重大事项或时间紧迫的情况下，有时会先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表看法。在干部议题上，虽然坚持集体研究决定，但在会前酝酿沟通时，有时过于强调组织意图的顺利实现，对不同意见的听取和吸纳不够充分。对分管科室负责人的监督管理，存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够直接、批评不够严厉。部机关内部管理制度执行存在“宽松软”现象，比如，对个别干部请销假手续不规范等问题，批评教育多，动真碰硬处理少。

三是法纪敬畏的刻度与清正廉洁的硬杠杠存在差池。能够带头遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，对组织工作各环节，特别是干部选拔、人才评审、党员发展等关键领域的廉政风险点排查不够动态、精准。在警示教育方面，满足于传达上级通报的案例，结合组织系统特点，用身边事教育身边人做得不够。例如，对省纪委通报的省委组织部干部监督处原处长李某违规接受可能影响公正执行公务的宴请、收受礼品礼金案例，仅停留在传达学习层面，未能及时组织全部干部深入对照检视，举一反三排查自身岗位风险。对党员干部网络言行规范，虽然提出了要求，但缺乏有效的监督和引导机制。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的精度与高质量发展的高标尺存在偏颇。能够树立和践行正确政绩观，但在具体工作中，有时不自觉地将“显绩”置于“潜绩”之前。例如，在推进基层党建“整街推进、整区提升”行动中，对打造示范点、观摩点的投入精力较多，而对后进党组织的整顿转化、对中间状态党组织的整体提升，研究推动的力度相对不足，导致点上“盆景”亮、面上“风景”仍有短板。在人才工作中，关注引进人才的数量和层级，但对人才落地后的服务保障、作用发挥跟踪问效不够，2025年引进的XX名高层次人才中，有X人因配套政策落实不及时、平台支撑不够而作用发挥不理想。

二是攻坚克难的锐度与历史主动精神的强担当存在衰减。面对组织工作中的一些“老大难”问题，如干部能上不能下、不担当不作为治理、超职数配备干部消化等，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚拔寨的狠劲和韧劲不足。2025年在推进领导干部能上能下工作中，虽然明确了情形、规范了程序，但实际调整“下”的干部数量占调整干部总数的比例不足X%，动真碰硬、严肃问责的力度与区委要求和群众期待相比仍有差距。在应对突发公共事件等急难险重任务中，组织部门快速响应、抽调精锐力量上前线的机制运转不够高效顺畅。

三是改革创新的维度与识变应变求变的新思维存在局限。对组织工作面临的新形势新任务研究不够深入，运用新理念、新机制、新方法破解难题的能力有待提升。例如，在干部专业化能力培训上，与数字经济、人工智能、绿色发展等新领域新赛道结合不够紧密，培训内容的时代性、前沿性不足。在党建引领基层治理方面，对如何整合驻区单位、社会组织等资源，构建“平急结合”的治理共同体，思路举措不够开阔，实质性突破不多。对新业态新就业群体党建工作，虽然进行了探索，但组织覆盖和工作覆盖的有效模式尚未成熟定型。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任压力的传导度与严管所辖的全覆盖存在衰减。认真履行“一岗双责”，但对分管领域和部机关党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，压力传导存在层层递减现象。对科室负责人履行“一岗双责”情况的监督检查不够经常、不够严格，谈心谈话多是鼓励肯定，指出问题、批评警示较少。对部机关党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐的举措不够实，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。

二是作风建设的韧度与常态化长效化的严要求存在松弛。能够带头落实中央八项规定精神，但对隐形变异的“四风”问题警惕性不够高。在整治形式主义为基层减负方面，虽然制定了负面清单，但对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题，整治措施不够硬，效果未完全显现。部机关自身也存在一些形式主义苗头，例如，有的调研报告追求篇幅和形式，解决实际问题的“干货”不多；有的会议、文件可以合并精简而未落实到位。对上级关于作风建设的部署要求，有时存在“以文件落实文件”的情况，结合实际的创新性落实举措不多。

三是制度笼子的密实度与权力运行的全监督存在缝隙。注重组织工作制度建设，但在制度的执行力、约束力上盯得不紧、抓得不严。例如，干部选拔任用工作纪实制度虽然建立了，但对纪实材料的完整性、规范性抽查检查不够，未能完全发挥倒查追责的威慑作用。干部人事档案审核、党员组织关系转接、党费收缴使用管理等基础业务工作的流程标准化、信息化水平有待提高，存在一定的管理风险。对组织工作重要政策、敏感信息的保密管理，虽然三令五申，但仍有极个别干部保密意识不强，存在失泄密隐患。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我选取了近期中央纪委国家监委公开通报的某省委组织部干部监督处原处长李某严重违纪违法案例作为反面典型进行深刻剖析。李某主要违纪事实包括：长期违规接受私营企业主安排的宴请、旅游和娱乐活动；利用职务上的便利或影响，在干部选拔任用、人事调动等方面为他人谋取利益，并非法收受巨额财物；违反组织原则，在干部考察中隐瞒情况，为他人提拔提供帮助；对抗组织审查。李某已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

（一）对李某案件原因的分析

一是理想信念“总开关”常年失修，精神之钙严重流失。李某长期在组织部门核心岗位工作，本应党性最强、原则最硬，但他放松了世界观、人生观、价值观的改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浅尝辄止、装点门面，未能真正内化于心、外化于行。随着职务提升和权力增大，他将组织赋予的监督权力视为私产，将干部监督处长的身份当作“围猎”的资本，初心使命彻底抛之脑后，从“治吏之吏”沦为“害群之马”，根本在于理想信念的根基坍塌。

二是权力观地位观利益观彻底扭曲，敬畏之心荡然无存。李某身处干部监督关键岗位，本应最知敬畏、最守底线。但他将“监督权”异化为“交易权”，把组织部门的公信力当作个人谋私的工具。他漠视人民，将私营企业主的阿谀奉承视为“尊重”；他亵渎组织，将党的干部政策作为利益交换的筹码；他践踏法纪，认为手段隐蔽便可瞒天过海。对人民、组织、法纪毫无敬畏，是其胆大妄为、肆意弄权的思想根源。

三是“灯下黑”问题滋生蔓延，监督制约形同虚设。李某案件暴露出对组织部门自身干部，特别是关键岗位干部的监督管理存在薄弱环节。可能存在的“熟人社会”效应、内部监督“软”、外部监督“难”等问题，使其长期处于监督盲区或“保险箱”错觉中。制度执行不严，程序空转，使得干部选拔任用的监督环节反而成为其以权谋私的通道。这警示我们，组织部门不是“无菌室”，组工干部不具有天然免疫力，必须接受最严格的约束和监督。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对“围猎”风险的警惕性存在差距。李某案显示，“围猎”者手段隐蔽、花样翻新。反思自身，虽然能守住底线，但对新形势下“围猎”的复杂性、隐蔽性认识不够深刻，有时认为组织部长岗位受人关注，自身警惕性高，风险相对可控，这种思想本身就是风险。对一些看似正常的交往、人情往来中可能蕴含的风险，辨析不够敏锐。

二是对权力运行的约束力存在差距。李某利用监督权谋私，说明权力一旦失去有效制约必然导致腐败。对照检查，我在推动组织部门权力运行流程再造、风险防控方面，虽然做了一些工作，但制度的“铁笼”扎得还不够密、不够牢。例如，在干部考察环节如何更有效阻断非组织因素的干扰，在部机关内部如何强化对关键岗位人员的监督，思考和实践的深度还不够。

三是对“风腐一体”的辨别力存在差距。李某的堕落往往从一顿饭、一次旅游等作风问题开始。反思自身，在落实中央八项规定精神、纠治“四风”方面，虽然态度坚决，但对由风及腐的演变规律、风腐一体的内在关联研究不深，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待进一步加强。对部机关干部中出现的一些苗头性作风问题，有时批评教育多，从腐败风险高度去审视和处置不够。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，系统性、贯通性不足。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致运用党的立场观点方法观察分析组织工作新形势、研究解决新问题的能力有欠缺。思想上的“温差”、“落差”，根本在于理论武装的“深度”不够。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着任职时间增长和工作经验积累，有时不自觉地产生了“惯性思维”和“经验主义”，对照党章党规党纪检视反思的主动性、经常性减弱。在严肃的党内政治生活锤炼中，有时“主角”意识不强，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。对自身要求有时不够苛刻，艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统在思想深处有所淡忘，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然主观上想为群众服务，但有时陷入事务主义，深入基层一线“身入心至”不够，与普通党员群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的所思所盼、所急所难感受不直接、不深刻。谋划推进工作，有时更多考虑上级要求、考核指标，从群众实际需求出发、以群众满意度为标尺来衡量工作成效做得不够到位。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，需要在实践中持续深化认识。

（四）担当精神不够充沛，斗争意志有待加强。面对组织工作的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”、“求平稳”的想法，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和闯劲有所消退。在坚持原则、动真碰硬方面，有时顾虑较多，担心影响班子团结、挫伤干部积极性，导致一些该严管的事情没有严到底，该处理的问題没有处理到位。在新征程上推进组织工作高质量发展，需要焕发更强烈的历史主动精神和斗争精神。

（五）纪律观念不够强韧，底线思维树得不够牢。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对组织部门党风廉政建设的特殊性、严峻性估计不足。有时认为组织工作程序严、规矩多，自身只要按章办事就不会出问题，对隐形变异的风险警惕性不高。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”思想，未能时时处处以最高标准要求自己、约束部下。对“风腐一体”的关联性认识不深，抓作风建设的韧劲狠劲有待提升。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，习近平总书记关于党的建设的重要思想。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少撰写X篇高质量学习心得或调研报告。带头并推动部机关将政治理论学习与业务研讨深度融合，提升运用党的创新理论指导组织工作实践的能力。将党的二十届四中全会精神作为干部教育培训核心内容，优化课程设计，增强培训实效。

（二）聚焦“政治体检”，在强化政治训练上持续用力。时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善干部政治素质考察办法，探索建立干部政治表现“负面清单”和“活情况”收集研判机制，考准考实干部政治素质。带头严肃党内政治生活，高质量开好部务会民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。严格落实意识形态工作责任制，管好组织部门宣传阵地和干部网络言行。

（三）聚焦“根系培土”，在践行群众路线上持续用力。严格落实基层联系点制度，每年至少用XX天时间深入基层一线，开展“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。推动“智慧党建”平台功能优化，坚决整治“指尖上的形式主义”。健全“民呼我为”、“接诉即办”机制在组织工作中的落实路径，用心用情解决好党员干部和人才反映强烈的突出问题。

（四）聚焦“实干担当”，在激励奋发作为上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕高质量发展首要任务谋划推进组织工作。加大干部能上能下力度，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道，强化后续管理。完善担当作为激励和保护机制，为敢于善于斗争、敢于攻坚克难的干部撑腰鼓劲。围绕“十五五”发展需要，前瞻性布局干部人才工作，深化人才发展体制机制改革。

（五）聚焦“清廉本色”，在从严律己律人上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深刻汲取李某等反面典型教训，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。认真履行管党治党政治责任和“一岗双责”，加强对分管领域和部机关党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。扎紧织密制度笼子，优化组织工作权力运行流程，强化廉政风险防控。自觉接受各方面监督，保持清正廉洁的政治本色，带动部机关营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、认真整改。

XX市城市管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市纪委、市委组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”领悟不透，政治站位有待提升。对党中央的大政方针和决策部署能够坚决拥护、认真贯彻，但在将其与分管工作深度融合、一体推进上思考不深、行动不快。党的二十届四中全会明确要求“提升治理效能”。反思我在2025年牵头制定“XX区老旧小区绿化微更新”项目方案时，思维仍停留在增加绿量、提升覆盖率等传统指标上，对于如何通过智慧喷灌、智能监测等科技手段提升管养效能、降低运维成本思考不深，未能将“提升治理效能”的政治要求完全转化为项目规划的具体实践，反映出从政治高度谋划和推动业务工作的能力不强。

二是政治判断力不够敏锐，风险防范意识不强。在处理复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务角度考虑得失，对其中可能蕴含的政治风险预判不足、防范不力。2025年第三季度，我局组织开展跨部门联合市容环境整治行动，我分管的办公室负责统筹协调。当时，我将主要精力放在了人员调配、后勤保障等具体事务上，对整治过程中可能因执法尺度问题引发的舆情风险，特别是涉及流动摊贩生计等敏感问题，思想上不够警觉，制定的应急预案也较为笼统，缺乏对网络舆论的引导和应对准备。这说明我在驾驭复杂局面时，未能做到凡事从政治上考量、在大局下行动。

三是政治执行力不够坚决，斗争精神有所弱化。在贯彻落实上级决策部署时，存在一定的实用主义倾向，对与分管工作结合紧密的就抓得紧、抓得实，对需要长期坚持、久久为功的软性要求则存在抓得不实现象。比如，在落实“规范党员干部网络空间言行”要求时，我虽然在全局会议上多次强调，但当发现分管科室有干部在微信工作群里偶尔发表一些消极抱怨、牢骚怪话时，考虑到不影响工作大局，多以提醒为主，未能进行严肃的批评教育，没有旗帜鲜明地进行斗争，反映出在从严管理上失之于宽、失之于软，斗争的坚决性不彻底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化”不足，学用结合不紧密。虽然能够按要求完成对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神的学习，但存在“为学习而学习”的现象，把理论学习当成“软任务”，在深钻细研、内化于心、外化于行上做得不好。2025年，在办公室内部推动公文处理流程优化时，我虽然也强调要贯彻落实中央为基层减负的精神，但提出的措施多是“压缩层级”“限时办结”等常规手段，对于引入数字化办公系统，从根本上再造流程、提升效率这一革命性举措，因担心改变现有习惯、投入较大而犹豫不决，说明理论学习没有真正成为改造主观世界和指导实践的强大思想武器。

二是党性锤炼“淬火”不够，精神追求有偏差。在党性修养上对自己的要求有所放松，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。在工作中，潜意识里还是希望多出成绩、出亮点，对于“显绩”和“潜绩”的关系处理得不好。2025年，分管的城区绿化工作新建、改建了12个“口袋公园”，新增绿地面积3.5万平方米，这项数据在年终总结中十分亮眼。但我对这些公园建成后的长期管护、实际使用效益等“潜绩”关注不够，导致后续检查发现其中3个公园因选址不当、配套设施维护不及时等问题，人气不高，没有完全发挥应有的社会效益。这反映出我的政绩观存在偏差，党性锤炼的成色不足。

三是纪律规矩“戒尺”不严，自我约束有松懈。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和生活小节上，标准有所降低。例如，在开展批评与自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对班子其他同志，多是提工作建议，怕点到具体问题伤了和气；对自己，也多是谈一些共性问题，怕揭短亮丑丢了面子。这种“你好我好大家好”的庸俗哲学，使得党内政治生活的“炉火”温度不够，没有真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层服务群众不主动，宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线察实情、解民忧的自觉性不强。2025年，我市XX区的绿化管护市民满意度为89%，较2024年的92%有所下滑。面对这一情况，我的第一反应是让绿化管理科提交一份详尽的分析报告，而不是第一时间深入社区、走进群众，去听取大家对绿地内杂草枯枝清理不及时、休闲座椅不足等具体问题的真实声音。这种“隔着玻璃看”的工作方式，实质上是官僚主义的表现，离群众的期盼有差距。

二是执行民主集中制不严格，科学决策水平有待提高。在一些“三重一大”事项的决策上，虽然履行了集体讨论的程序，但有时会因为自己对相关领域比较熟悉，不自觉地就有了先入为主的意见，影响了集体智慧的充分发挥。在2025年“XX大道入口节点景观提升工程”方案评审会上，面对专家提出的采用本地乡土树种以降低后期养护成本、增强生态韧性的建议，我因急于在国庆节前展现形象、出新出彩，最终还是倾向于选择了见效快但管养成本高的外来观赏性苗木。尽管程序上是集体决策，但我的主导意见在其中起了决定性作用，未能真正做到广纳群言、择善而从。

三是运用法治思维不深入，依法用权意识不牢。在日常工作中，更多地还是依靠行政手段和过往经验来解决问题，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不强。我分管的办公室负责部分行政后勤采购工作。2025年7月，在采购一批办公自动化设备时，为图省事、求效率，我采纳了相熟科室推荐的供应商，简化了市场询价和比选程序，直接进行了审批。虽然此次采购的设备质量、价格均在合理范围，没有造成损失，但流程上的不规范，反映出我在行使权力时，敬畏法纪的弦绷得不紧，存在随意用权的风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，存在畏难情绪。面对新形势新任务，特别是改革发展中遇到的一些难啃的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和拼劲。我市建成区绿地率要在“十五五”期间再提升2个百分点，但在中心城区可供绿化的空间已十分有限。为破解这一难题，相关科室提出了在老旧小区推广垂直绿化和屋顶绿化的方案。我考虑到这一方案涉及面广、协调难度大，需要挨家挨户做工作，短期内难以见到成效，便将工作重心放在了相对容易的现有公园改造提升上，对这一创新举措的研究部署不够深入、推进力度不大，反映出担当精神有所滑坡。

二是开拓创新的精神不强，存在路径依赖。习惯于凭老经验、老办法办事，对运用新技术、新理念提升城市管理水平的探索不够。在分管办公室工作时，我满足于现有OA系统的运转，对于推进机关内部流程的深度数字化改革、打破各科室间的“数据孤岛”等工作，思考谋划不足。2025年12月，我市遭遇强降雪天气，应急指挥调度中，办公室信息报送和指令传达仍主要依靠电话和微信群，导致在疏通XX高架桥拥堵时，指令下达比最佳处置时间晚了近1个小时，暴露出我在推动管理手段现代化、提升应急处置能力上存在明显短板。

三是狠抓落实的韧劲不够，存在“上热下冷”现象。对一些重点工作，往往是部署要求多、跟踪问效少，压力传导层层递减。2025年初，我牵头部署了城区绿化“病虫害防治攻坚行动”，方案制定得很细致，会议也开得很有声势。但在具体执行过程中，我主要通过听取汇报来了解进展，缺乏“一竿子插到底”的现场督导和检查，导致个别养护单位在操作上不规范、用药不及时，致使XX路段的30余棵法桐遭受严重的病虫害，影响了城市景观。这说明我的工作作风不扎实，抓落实缺乏钉钉子精神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不到位，存在“重业务、轻党建”倾向。作为分管领导，对分管科室的业务工作抓得比较紧，投入精力多，但对党风廉政建设工作，思想上存在依赖纪检部门和支部书记的心理，主动研究、主动部署、主动检查不够。2025年，我与分管科室负责人谈业务工作平均每月超过4次，但专门就党风廉政建设、意识形态等问题进行的专题谈心谈话仅有2次，且内容不够深入。对干部队伍的日常监督管理，也多是停留在工作纪律层面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深、提醒不多。

二是纠治“四风”问题不彻底，作风建设存在薄弱环节。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，抵制和纠正不够坚决。中央三令五申要为基层减负，但我分管的办公室在2025年向基层单位制发各类通知、报表共计112件，相较于2024年不减反增了约5%。特别是在迎接上级对我市园林城市复检工作中，为了“确保万无一失”，要求基层绿化所每日报送整治进度图片、每周提交工作小结，增加了基层不必要的负担，这实质上是形式主义的顽疾未除尽，反映出我在落实中央八项规定精神上还存在差距。

三是严管厚爱结合不充分，干部队伍管理失之于宽。在干部管理上，讲“厚爱”多，讲“严管”少，在执行制度、落实纪律上不够严格。2025年下半年，我了解到分管科室一名干部XX存在公车私用的苗头性问题。在处理时，我仅仅对其进行了口头告诫，认为“人非圣贤、孰能无过”，没有进行严肃的批评教育，更没有举一反三，在分管领域内建立更严格的公车使用监管制度。这种“护犊子”心态，看似是爱护干部，实则是对其不负责任，也未能起到“处理一个、警示一片”的治本效果。

二、产生问题的原因剖析

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，感到问题的产生，根源在于以下几个方面：

（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，革命意志和奋斗精神有所消磨，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识出现了模糊。理论学习缺乏“挤”与“钻”的精神，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。对新思想、新理论的理解停留在字面上，没有转化为坚定的理想信念和强大的精神动力，导致在面对复杂局面时政治站位不高，在贯彻执行时出现偏差，在抵制歪风邪气时缺乏底气。

（二）党性修养这门“必修课”学得不深。自我革命的自觉性不强，艰苦奋斗的优良传统有所淡忘，习惯于按部就班，满足于过得去、不出错。在工作中，敢于担当、敢于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难，有时会产生“绕道走”的想法。批评与自我批评的武器运用得不好，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把党性原则立起来、严起来，导致在一些问题上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力减弱。

（三）宗旨意识这个“压舱石”压得不实。从群众中来、到群众中去的工作方法坚持得不好，与群众的联系有所疏远。坐在办公室遥控指挥多，深入基层一线接地气少，对群众的急难愁盼问题了解不透、体察不深。在做决策、办事情时，有时不自觉地把领导的关注点、上级的考核点作为工作的出发点和落脚点，而没有真正把群众的满意度作为最高标准，导致一些工作看似有声有色，实则脱离群众实际需求。

（四）纪律规矩这根“高压线”碰得不勤。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致在严格执行纪律规矩上出现了松懈，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不高，对分管领域干部队伍的监督管理抓得不紧不实，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感不强，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）在强化理论武装上持续用力，做到“学”的深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于提升治理效能等新部署新要求。制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著。坚持理论联系实际，围绕分管的城市绿化和办公室管理数字化转型等课题，牵头开展专题调研，把学习成果转化为破解难题、推动发展的具体思路和务实举措。

（二）在锤炼坚强党性上持续用力，做到“信”的坚定。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的“三会一课”，带头开展批评和自我批评，主动接受组织和党员的监督。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。牢固树立正确的政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决杜绝形式主义和形象工程。

（三）在密切联系群众上持续用力，做到“行”的自觉。牢固树立以人民为中心的发展思想，将每年不少于三分之一的工作时间用于基层调研。在XX社区建立个人基层联系点，每月至少深入联系点1次，与群众面对面交流，听取意见建议。对群众反映强烈的绿地养护、市容环境等问题，建立台账，亲自督办，限时解决，切实把工作做到群众心坎上。

（四）在勇于担当作为上持续用力，做到“干”的扎实。聚焦高质量发展首要任务，围绕分管工作中的短板和弱项，敢于动真碰硬。2026年，重点牵头攻克老旧城区垂直绿化推广和办公室内部管理全流程数字化两项“硬骨头”任务。大力弘扬“四下基层”优良传统，坚持问题在一线发现、办法在一线寻找、工作在一线落实。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域干部的日常教育、监督和管理，努力营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市局局长2025年度民主生活会对照检查发言材料（围绕“五个带头”）

按照市委和市司法局党组关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，广泛征求有关部门和干部职工的意见建议，认真对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、政治、作风和工作实际，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在推动司法行政工作高质量发展过程中，仍存在政治站位不够高、政治能力有短板的问题。一是理论武装系统性不足，学用结合不紧密。对党的创新理论学习存在“重形式、轻实效”倾向，满足于完成“规定动作”，缺乏深钻细研的韧劲。对党的二十届四中全会关于“健全覆盖城乡的公共法律服务体系”“推进法治社会建设”等重大部署理解不深、把握不准，未能有效转化为推动工作的思路举措。例如，在推进“八五”普法中期评估工作中，仅满足于完成任务指标，未结合本市外来务工人员多、青少年群体大等特点，针对性开展分众化、精准化普法宣传，导致重点人群法治素养提升成效不明显；在落实“枫桥经验”本地化实践中，对新时代“枫桥式司法所”建设标准理解不透，简单套用传统调解模式，未能有效整合律师、公证、法律援助等资源，基层矛盾纠纷多元化解机制运行效能不高，2025年全市人民调解成功率同比下降2.3个百分点。二是政治“三力”锤炼不扎实，执行落实存在偏差。在贯彻党中央关于全面依法治国决策部署时，有时存在“上下一般粗”现象，缺乏结合司法行政职能的创造性转化。如在推进乡镇（街道）合法性审查全覆盖工作中，仅按上级文件转发部署，未针对部分基层单位法治力量薄弱、审查能力不足的实际，配套制定操作指引、培训计划和督导机制，导致部分乡镇合法性审查流于形式，2025年第三季度抽查发现，12%的乡镇未建立审查台账，8%的规范性文件未经合法性审查即印发；在应对涉法涉诉信访问题时，政治敏锐性不足，对个别重复访、缠访背后可能存在的意识形态风险研判不够，未能及时从政治高度统筹协调处置。三是政治忠诚践行不到位，责任传导存在“中梗阻”。对“国之大者”在司法行政领域的具体体现把握不精准，推动中央和省委、市委重大法治部署落地见效的主动性、系统性不足。如在落实《法治中国建设规划（2020—2025年）》收官任务中，对法治政府建设“最后一公里”问题关注不够，对部分行政执法部门执法不规范、裁量基准不统一等问题督促整改不力；在推进公共法律服务均等化过程中，对偏远乡镇法律服务资源短缺问题解决办法不多，2025年全市仍有3个乡镇未设立公共法律服务工作站，群众获取法律服务仍需跨区域奔波，反映出政治担当与为民情怀的落差。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人能够自觉参加组织生活，加强党性锻炼，但对照新时代党员领导干部标准，党性修养的深度、纯度仍有差距。一是理想信念根基有所松动。随着任职时间增长，攻坚克难的锐气有所减退，存在“守摊子、不出事”的求稳心态。面对司法行政改革中的深层次矛盾，如行政复议体制改革后案件量激增、基层司法所人少事多等难题，有时产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心。例如，在推进行政复议主渠道建设中，因担心案件积压影响考核，对部分复杂案件存在“能调则调、能缓则缓”倾向，未能坚决依法作出决定，影响了复议权威；对社会上一些质疑司法公正、贬低基层法治工作者的言论，虽能做到不信不传，但缺乏主动发声、正面引导的政治自觉。二是党内政治生活“辣味”不足。在民主生活会、组织生活会上，自我批评多聚焦业务问题，对思想根源、党性弱化等问题触及不深。如反思某次法治督察发现问题整改不力时，归因于“基层配合度低”“时间紧任务重”，未从自身政治站位不高、斗争精神不足上深挖根源；相互批评时顾虑较多，对班子成员在推进社区矫正监管信息化建设滞后、法律援助质量不高等问题上，多以“建议加强”“希望重视”等委婉措辞代替直截了当指出，未能真正达到“红脸出汗”效果。参加“三会一课”时，有时以工作忙为由简化流程，发言准备不充分，示范引领作用发挥不充分。三是宗旨意识树得不牢。虽然经常下基层调研，但“身入心至”不够，存在“走马观花”现象。如在开展“法治惠民”走访中，多集中在城区司法所、律师事务所，对偏远乡村法律服务需求了解不深；在推进“法援惠民生”工程时，前期调研不充分，未充分考虑农民工、残疾人等群体的实际困难，线上申请流程复杂、证明材料要求过多，导致2025年农民工法律援助申请率同比下降5.6%；对群众反映强烈的“执行难”“鉴定贵”等问题，协调推动力度不够，未能有效整合法院、公安、卫健等部门资源形成合力，影响了司法行政公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终严守纪律规矩底线，但在将“三个敬畏”内化于心、外化于行上仍有差距。一是敬畏人民立场偶有偏移。谋划工作时，有时更注重完成上级考核指标，对群众真实需求回应不及时。如在推进“智慧司法”建设中，投入大量资金开发APP、小程序，但未充分考虑老年人、低收入群体使用习惯，界面复杂、操作繁琐，导致平台活跃度不足40%；在打造“法治文化阵地”时，过度追求“高大上”，在中心城区建设多个法治公园，却忽视了农村地区法治宣传载体匮乏问题，2025年全市农村法治文化阵地覆盖率仅为58%，群众法治获得感不强。二是敬畏组织观念不够牢固。执行民主集中制不够严格，在局党委会讨论重大事项时，有时存在“随声附和”现象，对分管领域以外的工作发表意见不积极。如在审议年度预算时，对非业务口的经费安排未提出异议，导致部分项目资金使用效益不高；请示报告制度执行不严，对个人参加校外培训、接受媒体采访等事项，存在迟报、漏报情况；对组织交办的急难险重任务，如牵头处置某重大涉法舆情事件时，初期存在“等靠要”思想，未能第一时间靠前指挥、主动作为。三是敬畏法纪自觉有待加强。对党纪国法的学习停留在“知其然”层面，运用法治思维解决问题的能力不足。如在处理社区矫正对象违规问题时，有时出于“维稳”考虑，未严格依规给予训诫或警告，削弱了制度刚性；在政府采购、项目招标等环节，对《政府采购法》《招标投标法》等法规学习不深，监督把关不严，2025年某信息化项目因程序瑕疵被审计指出；对干部日常监督管理“宽松软”，对个别干部上班迟到、工作敷衍等问题，多以提醒代替问责，未能形成有效震慑。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代司法行政工作新使命，本人虽能履职尽责，但在攻坚克难、改革创新上仍有明显不足。一是攻坚克难锐气不足。对历史遗留问题和复杂矛盾存在“绕道走”心态。如某县司法局办公楼产权不清问题长达十余年未解决，多次协调无果后，本人未能持续跟踪推动，导致基层干警办公条件长期得不到改善；在推进行政执法协调监督体系建设中，面对部分执法部门抵触情绪，缺乏“钉钉子”精神，未能有效破除部门壁垒，2025年全市仅60%的执法部门接入监督平台，远低于预期目标。二是创新驱动能力不强。工作思路仍停留在传统模式，数字化转型步伐滞后。如社区矫正“智慧监管”平台功能单一，仅实现定位打卡，未整合心理评估、就业帮扶等模块，2025年再犯罪率同比上升0.2%；公共法律服务热线接通率长期徘徊在85%左右，未引入AI智能应答、工单自动分派等技术手段；法治宣传教育形式陈旧，仍以发传单、挂横幅为主，新媒体普法产品更新慢、互动性差，青年群体参与度不足15%。三是狠抓落实韧劲不够。存在“重部署、轻问效”倾向。如在推进“法律明白人”培养工程中，虽完成年度培训任务，但未建立后续考核激励机制，部分“法律明白人”作用发挥不明显；在落实司法所规范化建设三年行动方案时，对硬件达标关注多，对人员配备、业务能力提升督导少，2025年抽查发现，23%的司法所工作人员未通过岗位能力测试；对市委巡察反馈的“法律援助案件质量不高”问题，整改方案制定后跟踪问效不力，同类问题在2025年省厅督查中再次出现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人认真履行“一岗双责”，但在压力传导、监督执纪、廉政教育等方面仍有薄弱环节。一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设研究部署不多。如在制定年度工作要点时，党建工作内容泛化，缺乏量化指标；对律师、公证、司法鉴定等法律服务行业监管中，更多关注执业合规性，对从业人员廉洁从业教育抓得不紧，2025年全市法律服务行业收到投诉举报同比增长12%；对基层党支部建设指导不力，部分支部“三会一课”记录不规范、主题党日形式单一，战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督执纪“宽松软”。日常监督手段单一，多依赖听取汇报、查阅资料，深入一线发现问题能力不足。如对社区矫正执法、法律援助审批等关键岗位廉政风险排查不深，防控措施针对性不强；对干部“八小时外”监督存在盲区，对个别干部参与民间借贷、接受管理服务对象宴请等问题未能及时发现；对轻微违纪问题处理偏轻，2025年全局共开展提醒谈话15人次，但无一人被问责，震慑效应不足。三是廉政教育实效性不强。教育形式老套，多以集中学习、观看警示片为主，缺乏互动性和代入感。如组织学习《中国共产党纪律处分条例》时，照本宣科多、案例剖析少；警示教育后未组织专题讨论，党员干部触动不深；廉政教育内容与司法行政实际结合不紧，对律师与法官不正当交往、公证员违规出具证明等高风险点警示不足，未能真正筑牢“不想腐”的思想堤坝。

二、原因分析

（一）理论武装深度不够，思想淬炼“纯度”有待提升。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代司法行政工作要求不相适应。

（二）党性锤炼标准不高，宗旨意识“底色”有所褪色。随着工作环境变化，艰苦奋斗精神有所弱化，以人民为中心的发展思想树得不牢，在解决群众急难愁盼问题上缺乏“时时放心不下”的责任感。

（三）斗争精神有所懈怠，担当作为“锐气”亟待提振。面对改革深水区的复杂矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏攻坚克难的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的魄力，创新突破的劲头不足。

（四）制度执行刚性不足，纪律规矩“篱笆”扎得不紧。对全面从严治党规律认识不深，存在“制度上墙即落实”的误区，日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

三、下一步整改打算

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，实施“铸魂赋能”工程，建立“第一议题+专题研讨+实践调研”学习机制，每月开展“对标总书记重要论述”专题学习，每季度组织“政治能力提升”研讨，切实把学习成果转化为推动法治我市建设的实际成效。

（二）站稳人民立场，提升服务群众质效。深化“法治惠民”行动，推行“群众点单、司法派单、党员接单”服务模式，2026年实现乡镇公共法律服务工作站全覆盖；优化法律援助申请流程，推行“容缺受理”“上门服务”，确保农民工、残疾人等群体应援尽援。

（三）勇于攻坚克难，激发干事创业动能。开展“改革攻坚突破年”活动，由本人领衔推进“行政执法协调监督体系建设”“智慧矫正提质增效”两项重点改革；建立重点工作“清单化+闭环式”管理机制，实行“周调度、月通报、季评估”，确保各项任务落地见效。

（四）压实治党责任，涵养清风正气生态。制定《市司法局党组2026年落实全面从严治党主体责任清单》，每季度听取党风廉政建设汇报；开展“制度执行年”活动，对社区矫正、法律援助等重点领域开展专项督查；创新“情景式+沉浸式”廉政教育，组织旁听职务犯罪庭审、开展廉政家访，筑牢拒腐防变防线。

以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更高标准、更实作风履职尽责，为推动全市司法行政工作高质量发展作出更大贡献。

XX县检察院党组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，结合自身思想、工作和作风实际，进行全面自我检视和深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够自觉学习党的创新理论，但在深层次理解“两个确立”对于新时代检察事业发展的根本性作用上仍有差距，有时将其作为抽象政治概念，未能完全转化为坚定拥护的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在学习党的二十届四中全会精神时，侧重关注经济社会发展相关部署，对其中关于法治建设、司法工作的要求与“两个确立”的内在逻辑关联思考不深，导致在统筹检察工作服务全县发展大局时，政治站位不够高，战略眼光不够远。

二是政治“三力”有待进一步提升。政治判断力方面，面对新形势下复杂的社会矛盾和检察工作新挑战，有时难以从政治高度精准研判案件背后的风险隐患，对一些看似普通的刑事案件、民事纠纷，未能敏锐察觉其可能引发的政治影响和社会稳定问题。政治领悟力方面，对党中央关于检察工作的大政方针和决策部署，有时满足于表面理解，缺乏系统性、深层次的思考，在结合县域实际创造性落实上思路不宽、办法不多。政治执行力方面，存在“上热中温下冷”的传导现象，在推动上级决策部署落地见效时，对基层落实情况的跟踪问效不够精准有力，部分工作存在执行不到位、效果打折扣的问题。

三是贯彻落实党中央大政方针存在温差。在推进检察工作与县域中心工作融合发展时，有时存在路径依赖，习惯于按传统思路开展工作，未能充分结合党的二十届四中全会提出的“打造市场化法治化国际化一流营商环境”要求，主动找准检察履职与服务高质量发展、保障“十五五”良好开局的切入点和着力点。例如，在服务优化营商环境工作中，出台的举措多停留在常规司法保障层面，对新兴产业、新质生产力发展的司法需求研究不够深入，提供的个性化、精准化检察服务不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1.理论武装存在碎片化、浅表化问题。虽然坚持参加党组理论学习中心组学习，但个人自学缺乏系统性规划，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，侧重学习具体条款内容，对其背后蕴含的作风建设规律、管党治党理念领悟不够深刻，未能将学习成果有效转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的思想自觉。对党章党规党纪的学习不够细致，有时满足于知晓大概，在精准把握具体要求、严格规范自身言行上存在差距。

2.党性锤炼的主动性不够强。存在重业务轻党性锤炼的倾向，认为只要做好检察业务工作就是践行了党性要求，忽视了在日常工作生活中持续加强党性修养。在面对复杂问题和困难挑战时，有时缺乏用党性原则分析问题、解决问题的自觉，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。在组织生活中，自我批评不够深刻具体，相互批评存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锤炼的实效性不强。

3.为民情怀的深度和温度不足。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，对群众急难愁盼问题的感知不够敏锐，深入基层了解群众司法需求的主动性不够。例如，在推进检察公开听证、司法救助等工作时，更多关注程序规范，对群众的感受和体验考虑不够周全，部分工作流程不够便捷高效，未能完全实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标，厚植为民情怀的实际举措有待进一步细化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.践行新时代群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，存在“走马观花”式调研现象，深入乡镇、社区、企业开展沉浸式调研的次数不多，与群众面对面交流不够充分，对群众反映的检察领域相关问题跟踪督办不够及时，解决问题的闭环机制不够健全。在办理涉民生案件时，有时注重案件办理的法律效果，对社会效果、政治效果的统筹考量不够全面，未能充分兼顾群众的合理诉求和情感期待。

2.贯彻民主集中制存在细微偏差。在主持党组会议讨论重大事项时，有时存在先发表个人意见的情况，一定程度上影响了其他班子成员充分表达真实想法。对一些专业性较强的议题，会前征求意见不够广泛深入，导致班子成员在讨论时难以充分发表意见，影响了决策的科学性和民主性。在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督提醒不够主动，存在“分工负责”就“各自为战”的现象，协同配合不够紧密。

3.敬畏法纪的防线筑得不够牢固。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但在一些细节问题上，自我要求有所放松，存在“小节无害”的思想。例如，在公务接待中，有时过于注重礼节，对一些超标准的细微之处警惕性不够；在规范权力运行方面，对检察权监督制约的思考不够深入，对办案流程中的廉政风险点排查不够全面，防范措施不够严密，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度对待每一项工作。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

1.政绩观存在偏差，担当精神不够强烈。在工作中，有时过于关注显性业绩，对公益诉讼、未成年人检察等打基础、利长远的工作投入精力不足。面对检察工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进涉法涉诉信访积案化解工作中，对一些疑难复杂案件，有时存在等待上级指导、依赖部门配合的思想，主动担当、积极作为的劲头不足，未能以历史主动精神攻坚克难。

2.贯彻新发展理念不够精准，创新意识不足。在服务高质量发展过程中，对新发展理念的理解和运用不够到位，习惯于按传统模式开展检察工作，缺乏主动识变应变求变的意识和能力。结合党的二十届四中全会提出的“提升基层治理体系和治理能力现代化水平”要求，在推动检察工作融入基层治理方面，创新举措不多，未能充分发挥检察职能在化解矛盾、防范风险、维护稳定中的独特作用。例如，在未成年人保护、安全生产领域，未能有效整合检察资源与社会资源，构建多元化治理格局。

3.斗争精神有所弱化，风险防控能力有待提升。面对司法实践中出现的新情况、新问题，有时存在回避矛盾的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在落实“十五五”良好开局相关保障任务中，对检察工作可能面临的风险挑战预判不够全面，底线思维不够牢固，防范化解风险的预案不够完善。在办理重大敏感案件时，统筹协调各方资源、妥善处置风险隐患的能力有待进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

1.主体责任落实不够严实。作为党组书记，虽然能够履行管党治党第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展方面，存在压力传导层层递减的现象。对班子成员和中层干部的日常教育管理监督不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，谈心谈话多以工作交流为主，廉政提醒不够深入，未能真正做到严负其责、严管所辖。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干警的教育引导不够精准，存在形式化倾向。

2.作风建设整治不够彻底。在整治形式主义为基层减负方面，虽然出台了相关举措，但实际效果不够理想，文山会海问题仍未得到根本解决。在调研考察、横向交流中，有时存在重痕迹、轻实效的问题，未能真正把功夫下在解决实际问题上。对公文抄袭等问题的监督查处不够严格，缺乏常态化的监督检查机制，作风建设的制度笼子扎得不够牢固。

3.干部队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人过程中，虽然注重考查干部的业务能力，但对忠诚度、廉洁度的考查不够细致全面，未能完全树好选人用人风向标。对意识形态工作重视不够，对干警网络空间言行的规范和引导不够到位，缺乏常态化的教育提醒和监督检查。在应对网络舆情方面，反应不够迅速，处置不够规范，未能有效发挥检察机关在意识形态领域的正面引导作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我重点对照近期通报的酒驾类和公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。

从通报的酒驾类典型案例来看，部分干部漠视法律法规和纪律要求，在工作日饮酒、酒后驾车，最终受到严肃处理，不仅损害了干部队伍形象，也给家庭和社会带来了严重危害。对照这些案例，我深刻认识到自身存在以下问题：一是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作生活中，对一些“小节”问题警惕性不够，认为只要不触碰红线即可，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在参与公务接待、朋友聚会时，未能主动坚决拒绝饮酒，存在麻痹思想。二是自我约束不够严格。在八小时之外，对自身行为的约束有所放松，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了“八小时之外”的作风建设，未能做到慎独慎微慎初。三是教育引导不够到位。作为单位主要负责人，虽然在会议上强调过酒驾的危害性，但缺乏具体的警示教育举措，对干警的日常提醒和监督不够细致，未能真正让纪律规矩入脑入心。

从公车私用类典型案例来看，部分干部利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央八项规定精神，损害了党群干群关系。对照这些案例，我发现自身存在以下不足：一是制度执行不够严格。虽然单位制定了公车使用管理办法，但在实际执行过程中，对公车使用的监督检查不够到位，存在重登记、轻监管的现象，未能及时发现和纠正违规使用公车的行为。二是特权思想尚未完全根除。在工作中，有时存在“公车为工作服务，偶尔私用问题不大”的错误思想，对公车私用的严重性认识不足，未能从思想根源上树立正确的权力观。三是责任追究不够严厉。对发现的公车使用不规范问题，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少，未能起到足够的警示作用，导致制度的刚性约束不足。

通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似小事，实则反映出干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识淡薄。作为检察院党组书记、检察长，我必须以这些反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅要严格要求自己，还要切实履行好管党治党责任，管好班子、带好队伍，坚决防止类似问题在本院发生。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

根源在于对理论学习的极端重要性认识不足，未能真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重要内容的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的立场、观点和方法。在学用结合方面存在脱节，未能将理论学习成果有效转化为提升政治能力、推动检察工作高质量发展的实际成效，导致政治站位不够高，对检察工作的政治属性把握不够精准。

（二）党性修养有所松懈，宗旨意识不够牢

随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深入，为民情怀有所淡化。在工作中，有时过于关注个人得失和工作业绩，忽视了群众的根本利益，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。党性锤炼的自觉性不够强，在面对困难和挑战时，缺乏用党性原则凝聚力量、攻坚克难的勇气和决心，导致担当作为不够、工作作风不实。

（三）纪律意识不够强烈，自我要求不够严

对纪律规矩的敬畏之心有所衰减，存在“小节无害”的错误思想，认为只要不违反重大纪律规定，一些细微之处不必过于较真。在日常工作生活中，自我约束不够严格，对一些违反纪律规矩的行为警惕性不够，未能做到慎独、慎微、慎始、慎终。同时，对管党治党责任的认识不够深刻，未能将纪律建设贯穿于检察工作的全过程，导致监督管理不够严格，纪律的刚性约束作用未能充分发挥。

（四）进取精神不够饱满，创新意识不够强

在舒适安逸的工作环境中，逐渐产生了惰性思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神状态。对新时代检察工作的新要求、新挑战认识不够充分，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。在贯彻新发展理念、服务高质量发展过程中，思路不够开阔，办法不够灵活，未能结合县域实际和检察职能，推出有针对性、创新性的工作举措，导致检察工作的影响力和实效性有待提升。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基

制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神作为学习重点，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1本理论著作，撰写2篇以上学习心得。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、实地研学等方式，深化对“两个确立”决定性意义的理解，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学用结合，把理论学习与检察工作实际紧密结合起来，围绕服务“十五五”良好开局、推进基层治理现代化等重大任务，深入开展调研，找准检察工作的切入点和着力点，将学习成果转化为推动检察工作高质量发展的实际举措。提升政治“三力”，始终从政治高度谋划、部署、推进检察工作，确保党中央大政方针和决策部署在检察系统落地生根。

（二）锤炼党性修养，厚植为民服务情怀

加强党性锤炼，严格执行组织生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等，严肃开展批评和自我批评，不断提升党性修养。坚持把政治修养摆在首位，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚守共产党人的精神追求。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每季度至少开展2次沉浸式基层调研，深入了解群众司法需求。优化检察服务举措，简化办案流程，推进检察公开听证、司法救助等工作提质增效，切实解决群众急难愁盼问题。加强与群众的沟通联系，畅通民意表达渠道，不断提升群众对检察工作的满意度。

（三）严守纪律规矩，强化担当作为意识

以反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守法律法规和纪律规定，坚决杜绝酒驾、公车私用等违规违纪行为。强化敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，规范权力运行，严格执行民主集中制和议事决策规则，确保决策科学民主。加强对自身和干警的日常监督管理，筑牢拒腐防变的思想堤坝。树立正确政绩观，强化担当作为精神，主动认领重大疑难任务，以“啃硬骨头”的勇气和决心化解矛盾、破解难题。深入贯彻新发展理念，结合检察职能，在服务高质量发展、推进基层治理现代化等方面积极创新，推出一批有特色、有实效的工作举措。增强斗争精神，提升风险防控能力，为实现“十五五”良好开局提供坚实司法保障。

（四）扛起管党治党责任，营造风清气正环境

切实履行管党治党第一责任人职责，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。加强对班子成员和中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，严肃查处违规违纪行为。深入推进风腐同查同治，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格执行选人用人标准，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，树好选人用人风向标。加强意识形态工作，规范干警网络空间言行，建立常态化教育提醒和监督检查机制，及时处置舆情隐患。扎牢作风建设制度笼子，完善监督执纪机制，推动形成风清气正的政治生态，锻造过硬检察铁军。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

XX县教育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题，深入学习了习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于教育的重要论述，并认真研读了党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件。会前，我通过多种形式征求了班子成员、分管股室、基层学校校长和一线教师的意见建议，并与班子同志逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到推动XX县教育高质量发展的具体实践中，仍存在差距。

一是领悟上级决策的政治穿透力不深。对党中央的重大决策部署，特别是党的二十届四中全会关于“深化教育综合改革”的系统部署，在学习领悟上存在“温差”。有时满足于通读文件、传达会议精神，但在如何将其蕴含的改革逻辑与我县教育发展的阶段性特征精准结合上，思考不深、谋划不细。比如，在贯彻“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制”这一重大要求时，尽管认识到我县城镇化加速、农村学龄人口减少的趋势，但在2025年春季学期启动的XX新城区第二实验小学建设项目论证中，我更多地是依据现有城区人口密度和就近入学需求进行测算，对于未来五年人口流入的动态变量和农村学校布局优化撤并后可能产生的学位“潮汐效应”预判不足，导致初步方案在远期规划上弹性不够，这反映出我对大政方针的前瞻性、战略性领悟尚未完全转化为具体工作的精准指导。

二是执行上级部署的政治敏锐性不强。在推动重大教育政策落地时，存在路径依赖和惯性思维，对政策执行中可能出现的新情况、新问题预见性不强。2025年，省教育厅下发了关于深化人工智能与教育教学融合应用的指导意见，要求各县区先行先试。我虽然组织了传达学习，但在实际推动中，仍习惯于将重点放在硬件采购上，批准了为全县15所中小学更新智慧黑板的预算约800万元，而用于教师AI素养培训和校本课程开发的配套经费仅占总投入的不足12%。这种重“物”轻“人”、重“建”轻“用”的思路，实质上是对上级“融合应用”核心要求理解不透、执行跑偏的表现，未能从政治上看清技术变革对重塑教育生态的深远影响。

三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革，在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时，部分教师因家庭等原因提出异议，甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力，我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法，担心力度过大会影响教师队伍稳定，没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革，但前期的犹豫和摇摆，反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼，但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。

一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象，对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如，在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中，我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会，但对照检查，我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月，在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时，我签发了这份文件，但事后发现，文件中的考核标准多达48条，其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料，这正是典型的“过度留痕”，加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处，没能做到即知即改、立行立改。

二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上，有时对自己要求不严，对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”，我有时会不自觉地产生“专家”心态，认为自己懂教育、懂业务，在党组会议研究具体工作时，对于自己深思熟虑过的方案，会不自觉地强化其合理性，对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了，但内心深处没有给予足够重视。2025年9月，在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时，我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见，仅简单以“加强督导”予以回应，未能深入探讨风险防范机制，导致后续XX中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况，根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为，存在主观主义和经验主义倾向。

三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁，但在审批单位预算和公务活动时，对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月，我局组织全县中小学校长赴XX市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时，我只关注了活动的流程和内容，但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核，对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标，但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比，存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制和依规用权方面，仍有不足之处。

一是服务群众“最后一公里”的堵点打通得不坚决。对群众反映的急难愁盼问题，虽然能够做到及时批示、交办，但对于一些涉及多部门协调、历史遗留的“硬骨头”问题，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，XX镇中心小学的学生家长自2024年起多次反映，上学放学高峰期校门口交通拥堵、人车混行，存在严重安全隐患。我先后两次批示分管安全的副局长协调公安、交通等部门解决。但截至2025年底，虽采取了增设护学岗等临时措施，但修建过街天桥或拓宽道路的根本性方案，因涉及规划调整和资金筹措，迟迟没有实质性进展。我对此事的跟进仅停留在听取汇报层面，没有亲自带队到现场办公、与相关部门“面对面”协商解决，导致问题悬而不决，反映出我深入基层、解决复杂民生难题的攻坚力度不够。

二是贯彻民主集中制的程序走得不完整。在主持党组会研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节有时不够充分，偶尔存在“临时动议”或以碰头会代替党组会决策的现象。2025年5月，为解决城区学校教师编制紧张问题，我与分管人事的副局长商议后，形成了一个初步的教师周转编制方案。在随后的局长办公会上，我将此方案作为议题提出讨论并原则性通过，之后才提交党组会审议。这种做法虽然加快了工作节奏，但实际上是以小范围研究代替了党组的集体决策酝酿过程，使得党组成员对方案的背景、利弊了解不充分，未能充分发表意见，实质上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。

三是运用法治思维的习惯树得不牢固。在处理一些突发事件和复杂问题时，有时首先想到的是运用行政手段和过往经验，而不是首先寻求法律依据和法定程序，依法行政的能力有待加强。2025年11月，我县某民办培训机构因资金链断裂突然停业，导致近百名学生家长学费无法追回，引发了群体性信访事件。在应急处置中，我第一时间组织约谈机构负责人、安抚家长情绪、协调公办学校接收学生，这些举措是必要的，但在要求机构退费和进行资产清算环节，更多地是进行“道义劝说”和“行政施压”，而没有在第一时间指导家长通过法律途径申请财产保全、提起诉讼，也未能及时联合市场监管、公安等部门依法启动调查程序，导致后续资产追偿工作陷入被动。这暴露出我在运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众方面的能力短板。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持“干字当头”的奋进姿态，但在树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念上存在偏差。

一是推动发展的政绩观存在“显”与“潜”的错位。有时急于求成，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，对看得见、摸得着的“显绩”更为关注。在推进义务教育优质均衡发展工作中我县2025年的工作重点主要放在了硬件设施改善上，全年投入了约3500万元用于12所学校的标准化建设和设备更新，校园面貌焕然一新。然而，在提升学校内涵发展、培育特色课程体系、加强教师专业发展共同体建设等需要长期耕耘的“软件”方面，缺乏系统性的规划和有力的推进措施，导致部分学校“穿新鞋走老路”，办学质量提升不明显。这种重硬件轻内涵的倾向，根源在于政绩观有偏差，希望尽快拿出“亮眼”的成绩。

二是破解难题的创新锐气磨损。面对教育改革中的新矛盾新挑战，有时习惯于用老办法解决新问题，思想不够解放，改革创新的勇气不足。在深化“双减”工作中，我县校外培训机构隐形变异问题屡禁不止，特别是“一对一”家教、高端家政等形式，给监管带来了极大挑战。在2025年的几次专项整治行动中，我们仍主要依靠“明察暗访”“联合执法”等传统手段，虽然查处了一批违规机构，但“风头一过，死灰复燃”的现象依然存在。我对于如何利用数字化技术、网格化治理、社会监督等新手段构建长效监管机制，缺乏主动研究和探索实践的劲头，反映出面对复杂局面时，存在求稳怕乱、创新不足的问题。

三是服务大局的视野格局不够开阔。思考教育问题有时局限于教育领域本身，未能完全将教育工作置于全县经济社会发展的“大棋盘”中去谋划。党的二十届四中全会提出要统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设强调构建“教育-科技-人才”一体推进的支撑体系。对照这一要求，我局在推动职业教育服务县域经济发展方面做得还不够。我县的XX职业技术学校虽然开设了电子商务、现代农艺等专业，但2025届毕业生的本地就业率仅为38%，专业设置与我县重点发展的文旅康养、绿色食品加工等产业链匹配度不高。我作为教育局长，与县发改、工信、人社等部门的沟通协调不主动、不深入，未能建立起常态化的产业人才需求预测和专业动态调整机制，导致职业教育在服务高质量发展首要任务中的作用发挥不充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、日常监督和作风建设常态化长效化上，仍存在薄弱环节。

一是落实“严管所辖”的责任链条拧得不紧。对班子成员和下属单位主要负责人的监督管理，有时碍于情面，“红脸出汗”不够。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬不足。2025年上半年，县纪委监委通报，我县有两所学校的校长因违规接受学生家长宴请、收受礼品受到党内警告处分。这两位校长此前就有一些相关问题的反映，我虽然在不同场合对他们进行过提醒，但没有进行严肃的约谈和批评教育，监督失之于宽、失之于软，导致他们最终滑向违纪的边缘。这深刻说明，我对干部的严管厚爱体现得不充分，管党治党压力传导存在“中梗阻”。

二是整治形式主义的制度笼子扎得不牢。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然三令五申为基层减负，但缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段。2025年，我局开展了全县范围的校园安全专项督查。在督查过程中，个别督查组仍然沿用“听汇报、查台账、看现场”的老三样，对学校提交的材料厚度、照片数量等“痕迹”过度关注，甚至出现了要求学校为迎接检查而补做会议记录、补拍活动照片的现象。我对这种现象虽有耳闻，但认为是个别问题，没有下决心从制度层面进行彻底整改，比如建立“无干扰”式暗访、第三方评估、师生问卷调查等新型督查机制，导致整治形式主义为基层减负的效果打了折扣。

三是规范干部网络言行的教育引导抓得不实。对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育管理制度不健全。2025年10月，我局一名中层干部在同学微信群中，对国家正在推行的某项教育改革政策发表了一些不当言论，截图被转发后造成了不良社会影响。事件发生后，我虽然对其进行了严肃的批评教育和组织处理，但反思根源，在于我局平时对党员干部的“八小时之外”的言行监督引导不够，网络素养和政治纪律教育没有跟上，未能引导干部职工深刻认识网络空间不是“法外之地”，必须时刻严守政治纪律和政治规矩。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面：

（一）思想“总开关”拧得不紧，党性锤炼有所松懈。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到应有的高度和深度。虽然坚持了理论学习，但往深里走、往心里走、往实里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重复杂的教育改革发展任务时，有时不自觉地把更多精力投入到抓具体业务工作上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致用党的创新理论武装头脑、改造思想的自觉性、主动性下降。这使得在践行政绩观时出现偏差，在攻坚克难时产生畏难情绪，在抵制享乐主义、形式主义时不够坚决彻底。对标对表党的二十届四中全会提出的更高改革要求，深感自己无论是理论储备还是思想境界，都存在明显差距。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，深入基层、深入师生、深入课堂的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下学校调研，但往往是带着任务、带着主题下去，听取汇报多、倾听师生真实心声少；检查工作多、解决实际困难少。这种“官本位”思想的残余，导致对群众的感情有所淡化，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。处理XX镇中心小学门口交通安全隐患问题拖延不决，根子就在于宗旨意识弱化，没有把群众的“小事”当作自己的“大事”来办，缺乏“时时放心不下”的责任感。

（三）斗争精神磨砺不够，自我革命勇气不足。在和平时期和良好的工作环境中，缺乏在艰苦复杂环境下磨砺党性、考验意志的经历，敢于斗争、善于斗争的精神有所消退。面对教育改革发展中的深层次矛盾，有时习惯于当“和事佬”，怕得罪人、怕捅娄子，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力。在整治形式主义、官僚主义等作风顽疾时，有时顾及干部情面，批评教育多，问责处理少，导致一些问题积重难返。这实质上是自我革命精神不足的表现，是党性不纯、政绩观不正的体现，未能深刻领悟“推进作风建设常态化长效化”的极端重要性。

（四）纪律规矩执行不严，制度敬畏意识不强。对党章党规党纪的学习不够系统深入，未能完全将其内化为行为准则。在工作中，有时片面追求效率和结果，对必须履行的组织程序和议事规则，产生了“变通一下也无妨”的错误认识，比如在教师周转编制方案决策过程中的程序瑕疵，就是民主集中制原则执行不严格的典型表现。对中央八项规定精神，虽然能够做到自身严守，但对一些“擦边球”现象警惕性不高，把关不严，比如在审批公务考察活动时对费用的审核不够精细，归根结底是对纪律规矩的敬畏之心有所缺失，没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统研读党的二十届三中、四中全会精神，特别是《决定》中关于教育改革的论述做到学深悟透、融会贯通，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治历练。自觉将教育工作放在全县、全市乃至国家发展大局中考量，对标对表中央决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是勇于担当斗争。直面教育改革发展中的矛盾和问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究。严格落实联系点制度，每季度至少安排一周时间“蹲点式”驻校调研，与师生、家长同坐一条板凳，听真话、察实情。针对XX镇中心小学交通安全等久拖未决的民生问题，将亲自挂帅、限期解决。二是优化服务供给。聚焦群众关切的“双减”、课后服务、校园安全等问题，持续优化政策，提升服务质量不断满足人民群众对公平而有质量的教育的需求。三是坚持依法行政。带头尊法学法守法用法，严格按照法定权限和程序行使权力，善于运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。

（三）夯实主体责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实责任链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，对班子成员和下属单位负责人从严教育、从严管理、从严监督，让“红脸出汗”成为常态。二是狠抓作风建设。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头并推动全局大兴务实之风，坚决整治“过度留痕”等形式主义、官僚主义问题，建立健全为基层减负的长效机制。三是扎紧制度笼子。全面梳理和完善局机关议事决策、财务管理、公务接待、干部管理等制度，强化制度执行和监督检查，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度认真听取、照单全收，并在今后的工作中切实加以整改。

XX县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委统一部署和本次民主生活会要求，会前，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，认真研读了关于作风建设的重要论述。在此基础上，我与其他班子成员、分管领域同志、基层干部群众代表开展了20余人次的谈心谈话，并通过多种渠道征求意见建议25条。现紧扣会议主题，对照5个方面内容，进行深刻的党性分析和自我剖析，恳请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位不够高远。作为新任的社会工作部副部长，虽然能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在思想深处，从乡镇组织工作的“战术”思维向全县社会工作“战略”思维转变不彻底。刚从乡镇调任县直部门一个月，思考问题有时还习惯于从过去分管的XX镇一域得失出发，对标县委赋予社会工作部统筹推进“大社会”建设的全新职能定位，未能时时站在全县发展大局和中国式现代化XX实践的高度来审视和谋划工作。比如，在2025年第四季度初步谋划“社区嵌入式养老服务站建设”项目时，我对上级政策中关于医养结合、智慧康养的深层次要求研究不透，思考的重点更多停留在完成多少个站点建设的数量指标上，导致提交的初步方案中，与卫健、数据资源等部门的联动机制设计不实不细，被部长一针见血地指出缺乏前瞻性和系统性。

二是政治能力不够过硬。面对社会工作领域各类新情况新问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强。我分管社会组织管理工作，面对当前经济下行压力下，部分行业协会商会生存发展困难、作用发挥不明显的现状，在如何引导其深度融入全县产业链发展、助力招商引资等中心工作上，思路不宽、办法不多。2025年11月，在参加县工商联组织的民营企业家座谈会时，有3家行业协会负责人提出希望社会工作部能在政策扶持、资源对接上给予更多指导，我当时的回应多是原则性的、方向性的，未能结合他们的实际困难，现场拿出几条具有针对性、可操作性的“干货”，这反映出我从政治上看问题、从政治上抓工作的能力还有很大差距。

三是政治执行不够坚决。对中央和省市县委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和深度上还存在不足，“一竿子插到底”的韧劲不够。例如，县委在2025年下半年明确要求，要推动社会组织党建与“产业链党建”深度融合，我虽然组织召开了推进会，也下发了指导文件，但在后续的跟踪问效上投入精力不足。截至2025年底，全县12个重点产业链中，仅有4个产业链上的社会组织建立了功能型党支部，进度明显滞后于县委要求。究其原因，是我在推进过程中，对部分行业主管部门存在的“业务归业务、党建归党建”的模糊认识，没有及时进行有力的政治引导和督促纠偏，存在“上热中温下冷”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装缺乏穿透力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和深刻性不足，存在“知其然、不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届四中全会提出的关于完善社会治理体系、健全基层党组织领导的基层群众自治机制等一系列新思想新论断，满足于通读会议公报和新闻报道，未能沉下心来系统研读辅导材料和权威解读文章，导致在实际工作中理解不深、把握不准。2025年12月，在指导XX街道探索“党建引领、五社联动”社区治理新模式时，我对“社会力量”在其中的功能定位和边界把握不清晰，提出的初步构想依然是“社区主导、社工执行”的传统路径，未能真正体现“多元共治”的精髓。

二是党性锤炼缺乏淬炼度。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的自觉性不强，有时满足于“按部就班”完成规定动作，自我革命的锐气有所消减。回想在乡镇任组织委员时，处理XX村发展党员争议问题，虽然最终严格按照程序，对不符合条件的预备党员停止了转正程序，维护了党员队伍的纯洁性。但当时，我更多是把它当成一个棘手的“业务”问题来处理，专注于核查程序、调解矛盾，而从党性原则的高度去深刻反思该村党支部在政治把关上的问题、深入剖析事件背后的思想根源不够。这说明我在工作中，用党性原则这把“尺子”来衡量、检视和规范自己言行的标准不高。

三是精神堤坝缺乏坚固性。能够坚守共产党人的精神追求，但也必须清醒地看到，面对社会上形形色色的诱惑和考验，思想上的“防尘罩”和“过滤网”还不够严密。偶尔在与企业界人士或社会组织负责人接触时，听到他们谈论奢华消费、人情往来，虽然自己能够做到泾渭分明、坚决抵制，但内心深处缺乏那种深恶痛绝的警醒和斗争。有时看到一些党员干部出现作风问题被通报，第一反应是“引以为戒”，但深入思考其从“好同志”到“阶下囚”的演变过程、深挖其世界观人生观价值观蜕变的内在逻辑不够，未能真正做到警钟长鸣、防微杜渐。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场站得不稳。从乡镇直接面对群众的一线，转到县直机关，与群众的直接联系减少了，不自觉地产生了“官气”，深入基层、深入群众的自觉性下降。落实“四下基层”制度不彻底，下基层调研存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象。2025年11月中旬，我带队到XX社区调研“一老一小”服务情况，在社区党群服务中心听了20分钟的汇报、看了图文并茂的展板，就认为工作已经很到位了，没有再随机走访几户高龄独居老人或困难儿童家庭，听听他们最真实的声音和最迫切的需求。这种满足于看“门面”和“窗口”的调研方式，实际上是疏远了与人民群众的血肉联系，是政绩观出现偏差的表现。

二是组织观念树得不牢。严格贯彻执行民主集中制不到位，在参与班子集体决策时，存在一定的“看客”心态。在部务会上，有时认为自己刚来一个月，对社会工作的全面情况了解不深，怕说外行话，存在“少说为佳”的消极思想。比如在2025年12月的一次部务会上，研究一笔超过10万元的社会组织孵化基地设备采购经费时，我对方案中部分设备参数的合理性、采购价格的公允性存有疑虑，但考虑到这是其他同志分管的领域，便没有充分发表意见，仅仅是原则性同意。这种不愿、不敢充分发表意见的做法，实质上是削弱了民主集中制的作用，影响了集体决策的科学性。

三是法纪意识绷得不紧。虽然能够做到严守党纪国法，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有欠缺。在分管的社会组织登记管理工作中，对可能存在的廉政风险点，排查不够主动、不够细致。2025年，我县一家新成立的公益基金会申请登记，在审核其原始基金来源时，我仅满足于形式上的要件齐全，对其背后关联企业是否存在“名为公益、实为避税”的风险，缺乏足够的警惕和更深层次的穿透式审查。这说明我的法纪观念更多停留在“不触红线”的底线思维，而运用法纪武器防范化解风险、推动工作高质量发展的主动意识和能力不强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。从乡镇调到县直部门，面对新的岗位、新的同事，急于打开工作局面、做出一番成绩的愿望比较强烈，这在客观上导致工作中存在急于求成的倾向。在2025年11月部署的全县乡镇（街道）社工站评估定级工作中，我一度过分强调佐证材料的规范美观和各项服务数据的“漂亮”，而对社工站服务群众的实际效果、群众的真实口碑和满意度等软性指标，在评估体系中的权重设计不够，考察核实力度不深。这种重“显绩”轻“潜绩”、重“留痕”轻“留心”的倾向，归根结底是树立和践行正确政绩观不牢固的表现。

二是斗争精神有所弱化。面对社会工作领域的一些历史遗留难题和改革发展中的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的思想。例如，我县有几个“僵尸型”社会组织，长期不开展活动、不参加年检，但因涉及人员情况复杂，注销程序繁琐，多年来一直未能得到有效清理。我接手分管这项工作后，虽然也了解了情况，但总想着等机构改革全面到位、相关配套政策更明朗后再动手，缺乏主动担当、“啃硬骨头”的决心和勇气。这种“等、靠、看”的心态，实质上是斗争精神减弱，不敢于动真碰硬的表现。

三是服务效能有待提升。对新时代社会工作的新理念、新方法学习研究不够，导致在指导具体工作时，措施不够精准、效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，我对相关单位的职能交叉、资源整合等复杂情况，认识不深、研究不透。2025年12月，在指导县青少年活动中心和社会福利中心优化服务项目时，我提出的方案较为笼统，针对性和可操作性不强，未能有效破解两个单位在服务资源共享、专业人才共用等方面的壁垒，导致工作推进缓慢，没有达到预期的“1+1>2”的效果。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压得不实。作为班子成员，对分管领域的党风廉政建设工作，思想上重视，但行动上存在“说起来重要、做起来次要”的问题。满足于年初开会部署、年底听取汇报，与分管科室的同志谈工作业务多、谈廉政纪律少，对他们的思想动态、价值取向、生活作风以及“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、掌握不准。没有真正把管党治党责任融入到分管业务工作的全过程，履行“一岗双责”存在上紧下松、层层递减的现象。

二是作风建设抓得不细。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不深，对一些隐形变异的形式主义问题，敏感性不强、抵制不力。比如，在2025年11月底审签分管科室上报的一份关于我县志愿者服务发展现状的调研报告时，我发现报告中有大段落照搬照抄网络公开资料的痕迹，数据老旧、分析空泛。当时我仅仅是口头批评了相关负责人几句，要求“注意一下”，没有深究其根源并要求彻底重写，存在“高高举起、轻轻放下”的问题。这种对文风会风不严不实的现象“睁一只眼闭一只眼”的做法，客观上助长了形式主义的滋生。

三是日常监督管得不严。对分管科室和联系单位的党员干部，提醒、监督、管理的力度不够，习惯于当“老好人”，怕得罪人。对一些同志在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多是点到为止、提醒一下，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到分管的社会组织管理科有的年轻干部，在与社会组织负责人交往中，界限感把握不够清晰，存在接受宴请、收受土特产的情况，虽然数额不大，但我只是在科室会议上笼统地提了提纪律要求，没有找相关人员进行严肃的、一对一的谈话提醒，履行日常监督责任失之于宽、失之于软。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我重点剖析学习了XX市XX区民政局原党组成员、副局长XXX严重违纪违法案。XXX在分管养老服务工作期间，多次借调研考察之机，接受管理服务对象超标准宴请，收受高档烟酒、购物卡等礼品礼金，其调研报告内容空洞、数据照搬，搞“花架子”，严重败坏了党和政府的形象，最终受到开除党籍、开除公职处分。

（一）案例原因剖析

一是理想信念“总开关”松动，导致政治上蜕变。XXX长期不参加理论学习，把政治理论学习视为“软任务”，导致思想上严重“缺钙”。他把党和人民赋予的权力看作是个人谋取私利的工具，忘记了初心使命，最终在“糖衣炮弹”面前彻底缴械投降。

二是纪律规矩意识“防火墙”虚设，导致行为上失范。XXX对中央八项规定精神心无敬畏，认为“吃点喝点、拿点土特产”是人之常情，是“小事小节”。他把党的纪律和规矩当成“稻草人”，在与管理服务对象的交往中，勾肩搭背、不清不楚，一步步滑向违纪违法的深渊。

三是权力观扭曲异化，导致作风上漂浮。XXX习惯于坐在办公室听汇报、看材料，下基层调研也是前呼后拥、走马观花。他热衷于打造“亮点”、包装“典型”，而对养老机构存在的安全隐患、服务质量不高等实际问题视而不见，其形式主义、官僚主义作风，根源在于其错误的政绩观和扭曲的权力观。

（二）对照案例查摆自身问题

一是党性修养与XXX相比，存在“淬炼不纯”的差距。XXX思想蜕变始于学习上的放松，反思自己，虽然参加了各项学习，但主动学、深入学、联系实际学不够，有时也把理论学习当成必须完成的任务，缺乏内化于心、外化于行的思想和行动自觉。在党性锤炼上，对自己要求不严，缺乏时时“掸灰尘”、处处“亮红灯”的警觉。

二是纪律敬畏与XXX相比，存在“红线意识不强”的差距。XXX对“小事小节”的放纵最终导致了“大问题”的爆发。反思自己，虽然能够守住大的廉政底线，但对一些细节问题也不够警惕，比如在审签调研报告时对抄袭问题“轻轻放下”，这就是纪律执行不严、规矩意识不强的表现。对分管干部存在的苗头性问题，没有及时“拉袖子”，这与XXX的失管失察有相似之处。

三是群众观念与XXX相比，存在“服务宗旨不牢”的差距。XXX的调研是典型的形式主义，脱离群众。反思自己，在调研中也存在重“看”轻“听”，重“汇报”轻“走访”的问题，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。这种作风上的漂浮，虽然程度不同，但根源都在于宗旨意识淡薄，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

三、原因分析

深刻剖析以上问题，根源主要在以下几个方面：

一是政治理论学习不够深入扎实。思想是行动的先导。在理论学习上存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一些，缺乏全面系统、持之以恒的深入学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，理解得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。

二是宗旨意识和群众观念树得不够牢固。从乡镇一线转到机关工作，工作环境和角色的变化，使自己不自觉地与群众产生了一些距离。虽然主观上想坚持群众路线，但行动上深入基层不够，听取群众意见不充分。究其根源，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众的安危冷暖放在心上，导致在工作中出现了脱离实际、脱离群众的现象。

三是自我革命精神和斗争精神有所减退。随着工作经历和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱的思想有所抬头。面对矛盾和困难，有时缺乏攻坚克难的勇气和动真碰硬的决心。在批评和自我批评上，有时顾及情面，不够直接、不够“辣味”。这说明随着环境的变化，自己内心深处艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所弱化，需要重新砥砺。

四是纪律规矩意识和执行力有待加强。对新形势下全面从严治党的要求，理解上存在偏差，认为自己只要不贪不占、不搞腐败就是好干部，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在执行纪律规矩上，有时存在“宽松软”的问题，对分管领域、分管干部的要求不够严格，监督管理不够到位。根源在于没有把纪律和规矩真正立起来、严起来，没有把管党治党责任时刻扛在肩上、抓在手上。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。持续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于社会工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际，不断提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验的能力，确保中央和省市县委决策部署在社会工作领域不折不扣落地生根。

二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层、深入群众，特别是深入困难多、矛盾多的地方开展“解剖麻雀”式调研。聚焦“一老一小”等群众急难愁盼问题，以打攻坚战、持久战的决心，扎实推动各项民生实事落地见效。坚持问计于民、问需于民，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民群众的血肉联系。

三是发扬斗争精神，在勇于担当作为上干出新业绩。坚决摒弃“求稳怕乱”“绕道走”的消极思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力破解社会组织管理、基层治理创新等领域的难点堵点问题。敢于较真碰硬，对工作中的形式主义、官僚主义问题坚决斗争，以钉钉子精神推动各项工作任务高质量完成，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

四是严守纪律规矩，在永葆清廉本色上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以优良作风凝心聚力，营造风清气正的政治生态。

XX县文联副主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会明确的5个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，思想“看齐”的高度有差距，行动“对标”的精度有不足

一是政治判断力对文艺领域新动向的反应不敏锐。面对当前文艺领域思潮多样、价值多元、传播多介质的复杂态势，政治上的警觉性和鉴别力不够强。2025年初，在策划“新时代新乡村”主题文艺创作系列活动时，我最初的方案更多地聚焦于艺术表现手法的创新和本土文化元素的挖掘，对于如何将“十五五”开局之年高质量发展的宏大叙事，与我县农业现代化、乡村治理的生动实践进行深度融合，思考不深、切入不准。方案提交县委宣传部预审后，相关领导一针见血地指出其“只见树木，不见森林”，缺乏对国之大者和县之大计的深刻观照。这次经历让我深刻反思，自己虽能紧跟中央步伐，但在将宏观政策转化为具体文艺实践的“最后一公里”上，存在理解偏差，导致工作规划的政治站位不高，未能完全做到从政治高度审视和推动文艺工作，原定3月启动的活动也因此推迟了近半个月。

二是政治领悟力对新思想的转化运用不深入。在学习习近平总书记关于文艺工作的重要论述时，往往满足于通读原文、记录要点，但在“往深里走、往实里走、往心里走”上功夫下得不够。2025年，县文联全年组织理论学习中心组学习12次，主题创作研讨20余场，我虽全程参与，但有时把学习当作一项必须完成的“硬任务”，未能真正将新思想的精髓要义内化为谋划工作的思路、推动工作的举措。比如，在指导县戏剧家协会对地方稀有剧种“XX戏”的保护性传承与创新发展工作时，我反复强调要“守正创新”，但对于如何运用新发展理念，探索“XX戏”与文旅产业、数字媒体融合发展的路径，却提不出具体有效的办法。最终的扶持方案，仍然停留在“给项目、给经费”的传统模式上，未能从根本上激发其内生发展动力，反映出我对新思想的领悟还停留在字面上，缺乏创造性转化的实际能力。

三是政治执行力对上级决策部署的贯彻不彻底。在执行上级党委工作要求时，存在一定的本位主义思想，有时会不自觉地以文联工作的特殊性为由，导致执行标准不高、落实效果打了折扣。2025年11月，根据县委关于规范党员干部网络空间言行的要求，我负责组织文联系统及各文艺家协会会员进行学习传达。在落实过程中，考虑到文艺工作者思想活跃、个性鲜明的特点，我担心要求过严会挫伤创作积极性，于是在传达时更多地强调了正面引导，对纪律红线和底线要求的严肃性、强制性讲得不透、要求不严。会后，仍有个别协会的微信群出现了针对社会热点事件的非理性言论，造成了不良影响，这充分说明我在执行政治纪律上态度不坚决、措施不彻底，存在“爱惜羽毛”的私心，未能将全面从严治党的要求无差别、无死角地落实到文联工作的全过程。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的深度有差距，党性锤炼的力度有不足

一是理论学习与文艺实践“两张皮”现象依然存在。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够强，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论钻研不透。满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用党的创新理论破解文艺发展难题上，思考不深。2025年，我县计划创作145件反映乡村振兴主题的文艺作品，但在评审年初报送的30余个创作选题时，我发现其中大部分仍是“种了什么、养了什么、盖了新房”等浅层次的题材，真正触及产业转型、乡风文明、基层治理等深层次变革的作品寥寥无几。这背后反映出我作为主持工作的领导，在日常的创作引导和理论辅导中，未能有效地将党的二十届四中全会关于完善社会治理体系的精神，转化为文艺工作者能够理解和把握的创作方向，导致理论学习和创作实践脱节。

二是党性修养在破解难题中的熔铸锤炼不够。面对文联工作中的一些老大难问题，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏在攻坚克难中锤炼党性、砥砺意志的自觉。我县部分文艺家协会组织涣散、活力不足的问题由来已久，会员信息登记不全、活动开展缺乏记录、财务管理不规范等现象突出。我主持工作以来，虽然也召集相关协会负责人开过几次会，提出了整改要求，但当听到大家抱怨“经费少、人员缺、没场地”等客观困难时，便产生了畏难情绪，后续的督促检查和制度建设没有及时跟上。满足于“开了会、讲了话”，实际上是用形式主义掩盖了担当精神的不足。没有拿出“钉钉子”的精神一抓到底，反映出自己在解决深层次矛盾时，党性原则的坚定性不强，缺乏啃硬骨头的决心和勇气。

三是理想信念在日常工作中的引领作用发挥不充分。自认为受党教育多年，理想信念是坚定的，但在实际工作中，有时会将工作等同于职业，为工作而工作，精神追求的“坐标系”有所偏移。2025年下半年，在筹备我县文学艺术奖的评选工作中，我将主要精力放在了制定评审规则、邀请评委、组织报送等事务性工作上，确保流程不出错。但对于如何通过评奖，真正树立起“以人民为中心”的创作导向，如何发掘和表彰那些真正扎根生活、讴歌时代的优秀作品和人才，思考谋划不够。在一次评委沟通会上，有位老艺术家尖锐地指出，我们的一些入围作品“有高原，缺高峰”，技巧有余而思想分量不足。这警醒了我，自己潜意识里把评奖当作了一项常规性、程序性的任务来完成，而淡忘了其作为引领全县文艺创作方向、巩固意识形态阵地重要抓手的政治属性和价值追求。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的深度有差距，民主集中制的硬度有不足

一是深入基层听取群众意见不扎实。下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，与文艺骨干交流多，与普通群众特别是青年文艺爱好者沟通少。2025年，县文联策划了超过20场“送文化下乡”惠民活动，内容多为送春联、送戏曲、送书画等传统项目。这些活动虽然受到中老年群众的欢迎，整体满意度也达到了95%的目标。但在XX镇的一次活动后，我偶然听到几位返乡创业的年轻人私下议论，认为活动形式陈旧，希望能有一些摄影、短视频制作教学或者流行音乐分享会等更贴近他们需求的内容。这个细节让我汗颜，这说明我的工作思路还停留在“我认为群众需要什么”的阶段，而不是“群众真正需要什么”。这种“想当然”的工作方式，本质上是群众观点树得不牢，未能真正俯下身子、沉下心来，与群众坐在一条板凳上。

二是贯彻执行民主集中制有时不严格。作为主持工作的负责人，有时在决策过程中，特别是对于自己比较熟悉的业务领域，存在听取班子成员意见不充分、酝酿讨论时间不足的问题。在2025年关于县美术馆年度重点展览项目的议题上，我认为引进一个省内知名画家的现代水墨画展，能够迅速提升我县的艺术品位。会上，我详细阐述了该展览的艺术价值和影响力，没有充分引导大家就展览成本高、本地群众接受度可能不高等风险进行深入讨论。尽管有班子成员提出了不同看法，但我内心已经认定，讨论便有些流于形式，最终会议还是通过了我的提议。展览虽然顺利举办，但参观人数未达预期，特别是普通市民的参与度不高，印证了当初的担忧。这件事反映出我在执行民主集中制时，有时会不自觉地把个人意见等同于集体决策，民主作风不够扎实。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的意识不强。在处理一些涉及协会管理和作品权益的事务时，更多地依赖行政手段和“人情”协调，对相关的法律法规学习不够、运用不熟。去年，县内某两个协会因联合举办活动产生经费纠纷，双方负责人找到我进行调解。我当时想的是“家丑不可外扬”，以“和为贵”的思想，反复做双方工作，进行“和稀泥”式的调解，而没有引导他们依据协会章程和相关财务管理规定来厘清责任、解决问题。虽然暂时平息了矛盾，但并未从根本上解决问题，也未借此机会建立起规范的合作和财务制度。这暴露出我在工作中敬畏法纪的意识不强，依法办事的习惯尚未养成，习惯于当“和事佬”，而不是做制度的维护者和执行者。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，争先的锐气有差距，创新的勇气有不足

一是面对新业态新文艺畏难求稳，缺乏“第一个吃螃蟹”的魄力。对于网络文学、数字艺术、文创产业等新兴文艺业态，虽然口头上讲要重视、要扶持，但行动上却显得迟缓和保守。2025年，县作家协会多次提出，希望文联能牵头举办一个全县性的网络文学大赛，并与本地电商平台合作，发掘和培育一批能够“讲好XX故事、助力XX产品”的“网红”写手。面对这个新生事物，我顾虑重重：一是担心网络文学作品质量参差不齐，价值导向不好把握；二是觉得评选标准难以建立，缺乏权威评委；三是认为投入产出比不确定，可能会“费力不讨好”。因此，我以“条件不成熟、需要再研究”为由，将此事暂时搁置。这种求稳怕乱的心态，实质是担当精神不足，不敢作为，错失了利用新载体、新平台推动我县文艺事业发展的良好机遇。

二是推动工作满足于“过得去”，缺乏“争一流”的标准。在日常工作中，有时存在“中游”心态，认为我县文联基础薄弱、资源有限，工作完成即可，不必事事争先。在2025年度的全市文联系统工作考评中，我县虽然总体达标，但在“文艺精品创作”和“文艺人才培养”两个单项上排名靠后。反思原因，虽然我们全年也举办了10余场培训交流活动，但多是常规性的讲座和笔会，形式单一。对于如何像先进兄弟县区那样，建立“名家工作室”、实施“青年文艺人才托举工程”等创新举措，我虽然有所耳闻，但总觉得操作难度大、见效慢，没有下大力气去谋划和推动。这种“不求有功，但求无过”的思想，导致工作标杆不高，满足于“敲锣听响”，缺乏把工作做到极致的精品意识和拼搏精神。

三是服务高质量发展的结合文章做得不实。在推动文艺工作服务全县经济社会发展大局上，思路不宽、办法不多，未能找准有效结合点。县委县政府明确提出要大力发展全域旅游，打造特色文旅品牌。文联在这方面本应大有可为，但我对此的思考和行动还停留在组织书画家到景区采风、写生，或者举办几场旅游主题的摄影展等传统模式上。对于如何深度挖掘我县的历史文化资源，创作一批有吸引力、有传播力的文艺精品，并将其转化为可体验、可消费的文旅产品，缺乏系统性的规划和跨部门的协调联动。比如，我们整理了15项传统民间艺术项目，但这些宝贵资源大多还“沉睡”在资料库里，没有变成游客喜闻乐见的演艺节目或文创商品。这说明我在围绕中心、服务大局上的主动性、创造性不强，未能真正将文联的组织优势和人才优势，转化为推动高质量发展的现实生产力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管的常态有差距，严抓的韧劲有不足

一是“一岗双责”压力传导层层递减。作为主持工作的负责人，对文联党风廉政建设和意识形态工作负总责，但有时对班子成员和下属协会负责人的监督提醒不够经常、不够严格。习惯于在年终总结或重要会议上宏观地提要求，缺乏常态化的“咬耳扯袖”。2025年，在贯彻落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，我仅满足于发文要求、会议部署，但对于我县文艺界存在的调研考察“重数量轻质量”、横向交流“只联谊不联心”等隐性形式主义问题，没有组织过专项的排查和整治。对一些协会满足于“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，也只是点到为止，没有严肃追责问责，导致管党治党的责任压力未能有效传导到“神经末梢”。

二是制度执行的“笼子”扎得不紧。虽然文联机关也制定了一些内部管理制度，但有时碍于“文人相轻”的顾虑和“圈子文化”的影响，制度执行存在“失之于宽、失之于软”的问题。例如，在艺术作品管理方面，存在制度不健全、管理不规范的情况。2025年，县文联收藏了一批在主题展览中获奖的书画作品，但在入库、登记、保管等环节，我没有严格督促办公室按照规定流程操作，导致后来在整理时发现个别作品信息不清、账物不符。这看似是管理上的小疏忽，实则是纪律意识不强、规矩意识淡薄的表现，反映出我对“严管就是厚爱”的道理理解不深，未能以刚性的制度约束来防范廉政风险，营造风清气正的政治生态。

三是抓作风建设缺乏“常”“长”二字。对纠治“四风”问题的认识存在“一阵风”的思想，认为经过多轮教育实践活动，作风问题已大有改观，可以“歇歇脚”“松口气”了，对一些新动向、新表现警惕性不高。比如，在落实中央八项规定精神方面，对公款吃喝、公车私用等“明火执仗”的问题能够保持高度警惕，但对一些穿上“隐身衣”的享乐主义、奢靡之风，如以“专家评审费”“创作采风补助”等名义变相发放福利的现象，监督检查不严，查处整治不力。这说明我对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，没有真正树立“永远在路上”的思想自觉，持之以恒、久久为功的韧劲不够。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。在世界观、人生观、价值观这个总开关上存在模糊认识，导致政治上的坚定性、思想上的纯洁性打了折扣。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。因此，在面对文艺领域的复杂情况时，就容易出现政治敏锐性不强、判断力不高的问题；在面对工作中的困难和挑战时，就容易产生担当精神不足、创新意识不强的现象。归根结底，是党性修养的锤炼不够，没有时刻用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是宗旨意识这块“压舱石”垫得不实。随着工作阅历的增加，与群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了“官僚主义”习气。坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、走进寻常百姓家少，导致对人民群众日益增长的、多样化的精神文化需求了解不透彻、把握不精准。工作决策有时会偏离群众路线，服务效果自然打了折扣。这本质上是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有解决好，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是担当精神这副“铁肩膀”扛得不力。在主席职位空缺、个人主持工作的特殊时期，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功但求无过”的求稳心态。害怕改革创新会触及矛盾、引发风险，影响单位稳定，甚至影响个人形象。这种瞻前顾后、畏首畏尾的心态，阻碍了干事创业的锐气和闯劲，导致工作上习惯于“萧规曹随”，满足于完成常规任务，缺乏争创一流业绩的魄力和决心。说到底，是个人政绩观存在偏差，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和境界。

四是纪律规矩这道“防火墙”筑得不牢。对全面从严治党的长期性和严峻性认识不足，认为文联是“清水衙门”，廉政风险小，从而在思想上有所松懈，对执行党的纪律规矩的极端重要性认识不到位。在日常管理中，有时讲人情、讲面子多，讲纪律、讲规矩少，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、坚决制止。这种思想上的麻痹和行动上的宽松，为形式主义、官僚主义等不正之风提供了滋生的土壤，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖失的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“凝心铸魂”上达到新高度。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。建立“首议题”学习制度，将政治理论学习与业务工作同谋划、同部署。对所有重大文艺项目和活动，建立政治方向和价值导向的前置审查机制，确保文联工作始终沿着正确政治方向前进。

二是站稳人民立场，在“服务惠民”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的工作导向，建立健全基层文艺需求常态化调研反馈机制，每年至少用一个月时间深入基层，与群众同吃同住同劳动。创新文艺惠民活动的内容和形式，确保每年新增的惠民项目中，至少有30%是根据群众的“点单”需求来设计的，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。

三是强化担当作为，在“开拓创新”上实现新突破。坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，树立和践行正确政绩观。围绕县委县政府中心工作，主动谋划、主动作为，聚焦文旅融合、数字文艺等新领域，设立年度“文艺创新项目”专项，鼓励和支持各协会开展探索性、实验性项目。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。

四是严守纪律规矩，在“正风肃纪”上体现新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的执着，锲而不舍落实中央八项规定精神。牵头对文联机关及下属协会的内部管理制度进行全面梳理和修订，扎紧制度的笼子。强化监督执纪，对形式主义、官僚主义等作风顽疾露头就打，对违规违纪行为“零容忍”，以优良的党风带动文艺界形成风清气正的良好生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县长2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的部署要求，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主题主线，聚焦“五个带头”重点内容，结合2025年以来在推动县域经济社会发展、落实中央八项规定及其实施细则精神、加强自身建设等方面的实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确今后整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性和转化度仍有不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，及时跟进学习党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。对习近平总书记关于中国式现代化、乡村振兴、基层治理等重要论述的理解不够深入，有时停留在“读原文、记要点”层面，未能完全转化为谋划工作的思路和破解难题的办法。例如，在推进县域产业转型升级过程中，更多从经济指标出发进行布局，对如何更好地服务国家战略、融入新发展格局思考不深，反映出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。

二是政治敏锐性还需增强。面对复杂多变的社会舆情和意识形态斗争新形势，对一些潜在风险的政治警觉性还不够高。如在应对网络热点事件时，虽能第一时间组织处置，但主动预判、提前介入的能力相对薄弱，存在“被动响应多、前瞻引导少”的情况。特别是在涉及征地拆迁、环保整治等敏感议题上，对群众情绪变化捕捉不够及时，说明在把握政治大局、防范政治风险方面仍需持续用力。

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力不够强。在推动中央和省市重大政策落地过程中，存在“重传达、轻督导”现象。比如，在落实粮食安全责任制中，虽然层层签订责任书，但对乡镇实际执行情况跟踪问效不及时，个别地方出现耕地“非粮化”苗头未能及早发现纠正，暴露出我在抓落实上的韧劲不足，政治执行力有待进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念锤炼不够经常。作为党员领导干部，能够坚定共产主义信仰，坚守为民初心，但在日常工作中，随着事务性工作增多，党性锻炼有所松懈。参加组织生活时，有时以工作忙为由请假，或发言准备不充分，未能真正做到把自己摆进去、把职责摆进去。在开展批评与自我批评时，存在“顾面子、怕伤感情”的心理，对自身问题剖析不够深刻，对同志提醒也不够直接，红脸出汗的效果打了折扣。

二是宗旨意识树得不够牢固。尽管始终坚持深入一线调研，每年下基层不少于60天，但在解决群众急难愁盼问题上仍有短板。例如，针对农村留守老人就医不便的问题，虽已推动建设村级卫生室，但药品配备、医生轮岗等后续配套跟进不及时；对部分低收入群体住房安全问题关注不够，危房改造进度滞后于计划安排，反映出以人民为中心的发展思想还没有完全内化为行动自觉。

三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着县域经济发展水平提升，办公条件不断改善，在公务接待、会议安排等方面偶尔存在讲排场、重规格的现象，勤俭节约意识有所淡化。在推动重点项目建设中，更注重形象工程、亮点打造，对成本效益分析不够精细，存在一定的资源浪费倾向，说明在弘扬党的优良作风方面还需久久为功。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是联系服务群众不够深入精准。虽然建立了县长信箱、接访日等制度，也定期开展“民情走访月”活动，但听取意见多集中在干部层面，真正走进田间地头、坐到百姓炕头听真话、察实情的次数还不足。对于群众反映强烈的教育均衡、交通拥堵等问题，协调推进力度不够，部分民生实事项目进展缓慢，影响了政府公信力，反映出群众观念还需进一步强化。

二是执行组织纪律的严肃性有待加强。在重大事项决策中基本能够坚持民主集中制原则，集体研究、集体决定，但在个别议题上存在会前沟通不充分、酝酿时间短的情况，导致部分班子成员发表意见不充分。此外，在外出报备、请示报告等制度执行上偶有疏漏，曾因临时出差未及时向市委报备被提醒，暴露出组织纪律观念仍有待增强。

三是法纪底线意识需常抓不懈。始终严守廉洁自律各项规定，没有利用职权谋取私利行为，但也清醒认识到，随着手中权力增大，面临的廉政风险也在上升。在工程项目审批、资金分配使用等关键环节，虽然坚持按程序办事，但对分管部门干部的日常监督提醒不够经常，廉政谈话多集中在节假日前集中开展，缺乏常态化警示机制。同时，对家属和身边工作人员的教育管理还需进一步严格。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、财政收支矛盾突出的现实挑战，工作中求稳怕乱的心理有所抬头。例如，在推进开发区体制机制改革中，顾虑较多、步伐较慢，担心触动既得利益引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能落地；在招商引资方面，对新兴产业布局前瞻性不足，错失了一些优质项目落地机会，反映出开拓进取的精神还需提振。

二是履职标准不够高。满足于完成上级下达的任务指标，在争先进位、打造品牌方面主动性不强。如在乡村振兴示范带建设中，更多强调硬件投入，对文化内涵挖掘、长效机制建立重视不够，存在“重建设、轻运营”现象；在生态环境保护上，虽然完成年度目标任务，但对突出环境问题的根治措施不多，反弹回潮风险依然存在，说明工作作风还需更严更实。

三是统筹发展和安全的能力有待提升。在防范化解重大风险方面，应急预案体系尚不完善，实战演练频次偏低。去年曾因强降雨引发局部山洪，应急响应启动较晚，暴露出我们在气象预警、转移安置等方面的协同机制不畅。此外，在债务风险防控上，虽然严控新增隐性债务，但对存量债务化解路径研究不深，化解压力依然较大，说明底线思维和系统观念还需进一步强化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为县政府党组书记，能够主持召开党风廉政建设专题会议，部署年度工作任务，但在日常工作中，对业务工作投入精力较多，对党建工作过问较少。对副县长履行“一岗双责”情况督促检查不到位，个别同志对分管领域党员干部的教育管理流于形式，谈心谈话记录简单、内容空泛，反映出压力传导存在层层递减问题。

二是作风建设抓常抓长不够有力。虽然持续推进整治形式主义、官僚主义，精文减会初见成效，但仍有个别反弹现象。如会议数量控制后，视频会议增多，但议程设置不合理、会议时间偏长的问题依然存在；文件简报虽减少纸质印发，但电子化报送频繁，变相增加了基层负担。调查研究中也存在“走马观花”“被安排”现象，蹲点调研、解剖麻雀式调研较少，影响了决策科学性。

三是监督合力尚未完全形成。对重点领域和关键岗位的廉政风险防控机制运行不够闭环，审计、财政、纪检等部门联动监督机制不健全。在政府投资项目监管中，事中监督缺位，事后追责乏力，导致个别项目出现超预算、进度滞后等问题。此外，对年轻干部的教育培养和监督管理不够系统，廉政警示教育形式单一，缺乏针对性和震慑力。

二、原因剖析

针对上述问题，我坚持刀刃向内、反躬自省，从思想深处找根源、从党性修养挖病灶，主要有以下几方面原因：

一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，需要什么才学什么，系统性、前瞻性不足。特别是面对改革发展稳定中的深层次矛盾，运用科学理论指导实践的能力不足，导致战略定力不强、政治站位不高。

二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，与群众面对面交流的时间减少，坐在办公室听汇报、看材料多了，导致对基层真实情况掌握不全面，对群众所思所盼感知不敏锐，影响了为民服务的实效。

三是担当精神有所退化。面对复杂局面和历史遗留问题，缺少迎难而上的勇气和破局突围的智慧，存在“多一事不如少一事”的心态，改革创新的锐气不足，斗争本领有待提升。

四是自我要求有所放松。随着工作年限增长，产生了“船到码头车到站”的懈怠心理，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所弱化，在严格执行纪律规矩上标准不高、要求不严，日常监督提醒不够经常。

五是制度执行刚性不足。虽然建立健全了一系列规章制度，但在执行过程中存在“重制定、轻落实”现象，监督检查不到位，问责追责不及时，导致一些制度形同虚设，制约了治理效能的整体提升。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保整改取得实实在在的成效。

一是持续深化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次县政府党组集中学习，每季度开展1次专题研讨。重点加强对习近平总书记关于县域治理、乡村振兴、民生保障等重要论述的学习领会，做到学以致用、知行合一。年内牵头举办1期全县领导干部专题读书班，带动政府系统干部提升政治素养和履职能力。

二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题。每年至少参加4次所在党支部活动，带头讲党课。持续推进党史学习教育常态化，每年赴红色教育基地开展1次现场教学，重温入党誓词，砥砺初心使命。修订完善《县政府党组成员联系基层单位制度》，推动党性教育融入日常、抓在经常。

三是牢固树立宗旨意识，切实增进民生福祉。深化“我为群众办实事”实践活动，建立县长每月接访日、每周下基层调研制度，每年至少开展2次蹲点调研，面对面听取群众意见建议。加快推进教育提质、医疗扩容、养老补短等十大民生工程，2026年底前完成城区老旧管网改造、农村公路提档升级等重点项目。优化政务服务流程，推行“一件事一次办”，提升群众办事便利度和满意度。

四是勇于担当积极作为，全力推动高质量发展。聚焦县域经济主战场，制定出台《XX县高质量发展三年行动计划》，明确发展目标和重点任务。加快推进开发区体制机制改革，力争2026年三季度前完成管理机构优化和人事制度改革。加大招商引资力度，围绕主导产业延链补链强链，全年引进亿元以上项目不少于15个。强化科技创新驱动，设立专项扶持资金，支持企业技改升级和数字化转型。

五是压紧压实管党治党责任，纵深推进全面从严治党。认真履行县政府党组书记第一责任人职责，每年至少召开4次专题会议研究党风廉政建设工作。严格落实“一岗双责”，督促班子成员加强对分管领域党员干部的日常教育管理和监督。每半年听取1次副县长履责情况汇报，发现问题及时提醒纠偏。加强政府系统作风建设，严控会议数量和时长，推行“无会周”制度，切实为基层减负。强化重点领域监管，组织开展工程建设、专项资金使用等领域专项审计，发现问题立行立改。

六是健全长效机制，巩固拓展整改成果。建立个人整改台账，实行销号管理，明确整改时限、责任分工和验收标准，确保件件有着落、事事有回音。将整改落实情况纳入年度述职述廉内容，接受组织和群众监督。坚持举一反三、标本兼治，注重从制度层面补短板、堵漏洞，2026年拟修订完善《县政府工作规则》《重大行政决策程序规定》《财政资金管理办法》等制度，推动整改成果制度化、长效化。

下一步，我将以此次民主生活会为契机，坚持以党的政治建设为统领，牢记“国之大者”，恪守为民初心，勇于担当作为，清正廉洁从政，团结带领县政府班子奋力谱写中国式现代化县域实践新篇章。

XX县中医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神，特别是围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力敏锐性不强。对“国之大者”与医院发展的深层联系领悟不透，未能时时事事从政治高度审视业务工作。2025年上半年，国家医保支付方式改革全面深化，我对这项改革可能对中医药特色诊疗项目带来的冲击和挑战，初期判断过于乐观，认为凭特色优势总能“分一杯羹”，缺乏对政策深层逻辑的精准研判。直到年中数据分析显示，部分优势病种的医疗成本与医保支付标准出现倒挂，才紧急组织调整临床路径和成本核算，工作陷入被动，错失了提前布局、优化结构的最佳时机。

二是政治领悟力穿透性不深。对上级决策部署的理解存在“温差”，满足于学过了、传达了，但在结合医院实际进行创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在贯彻落实“健康中国”战略和促进中医药传承创新发展的决策部署中，我多次在大会上强调要发挥中医药“治未病”的独特优势，但在实际工作中，仍习惯性地将资源和精力主要投向临床治疗，对于如何将“治未病”理念真正融入社区、融入群众日常生活，缺乏系统性、可操作的方案。2025年医院组织的15场下乡义诊活动，仍以常见病诊疗为主，健康科普和“治未病”知识宣讲仅作为附属环节，导致这一核心优势未能有效转化为服务群众健康的具体行动。

三是政治执行力坚韧性不足。在推动决策落地时，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，抓工作的韧劲和狠劲不够。2025年初，院党委会议研究决定，投资200万元建设“智慧中药房”，旨在提升药事服务效率与质量。然而，在推进过程中，因涉及信息、药剂、后勤等多个部门协调，加之供应商方案调整，项目进度一再滞后。我虽多次在会议上询问进度，但未能下沉一线、强力督办，未能及时破解部门间的协同壁垒，导致原定于10月启用的项目，至年底仍处于调试阶段，党委的决策效能打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理论武装的深度不彰。在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上，存在“知其然，而不知其所以然”的现象。2025年，院党委理论学习中心组共开展了12次专题学习，我虽能按时参加、带头发言，但有时发言满足于对原文的复述和概念的解读，未能紧密结合医院当前面临的专科建设瓶颈和高层次人才匮乏的困境，深入阐释如何运用党的创新理论指导实践、破解难题，导致学习成果转化率不高，理论学习与中心工作“两张皮”的问题未得到根本解决。

二是思想改造的力度不够。在改造主观世界上有所松懈，有时潜意识里认为自己作为一名在党多年的干部，党性修养已经比较过硬，从而放松了对党性“尘埃”的经常性打扫。在日常工作中，不自觉地产生了“业务优则一切优”的错误倾向，认为只要医院的医疗质量上去了、患者满意度高了，党建工作就可以“缓一缓”。2025年7月，一名业务能力突出的科室主任以“科室人员紧张、手术安排密集”为由，申请其所在支部的主题党日活动延期举行，我当时考虑到该科室的实际困难，便予以同意，事后也未跟踪督促其补课，这实质上是党性原则在业务压力面前的退守。

三是党性实践的结合不紧。在将党性要求内化于心、外化于行方面存在差距，未能将坚定的理想信念时时处处体现为推动工作的具体行动。在推进医院文化建设时，我更多地强调了“大医精诚”的职业道德和精湛医术的工匠精神，但在如何将共产党员的先锋模行融入其中，如何挖掘和宣传院内78名党员在急难险重任务中冲锋在前的先进事迹方面，做得不深不细。这使得党性教育与医院文化建设未能同频共振，削弱了党组织在职工群众中的精神感召力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不深入。落实“四下基层”制度存在“走过场”的现象，与群众的物理距离近了，但心理距离并未真正拉近。2025年，我先后10余次到门诊、病房等一线科室调研，但多是听取科室负责人的工作汇报，与普通医护人员和患者的深入交流不多。特别是在新住院大楼启用后，有群众通过意见箱反映楼层指引不清、检查科室分布过散导致老年患者“来回跑”的问题，我虽然责成相关部门优化标识，但没有亲自以一名普通患者的身份去完整体验就医流程，未能切身感受群众就医的“痛点”和“堵点”，导致后续的整改措施未能一步到位。

二是执行民主集中制不严格。作为“班长”，在主持党委会议事决策时，有时为了追求效率，在一些自认为“问题不大”的议题上发扬民主不够充分。2025年9月，在讨论年度大型医疗设备采购预算时，面对一款价格较高的康复设备，有两位班子成员提出了关于投入产出比和技术替代性的疑虑。当时我考虑到该设备对于提升我院康复科服务能力的迫切性，急于形成决议，便在简要回应后，以“原则上大家是同意的”进行了总结，没有引导大家进行更充分的讨论和论证，实质上存在着以个人意见代替集体决策的倾向。

三是严守纪律规矩不牢固。对权力运行的监督和约束意识不够强，在一些“小事小节”上要求不严，存在特权思想的苗头。例如，在执行公务接待管理规定时，虽然没有超标接待，但对于一些兄弟单位来访，偶尔会以“地方特色”为由，安排一些超出常规标准的菜品。此外，对于一些部门负责人提出在年休假审批上给予“通融”的请求，有时会碍于情面予以批准。这些行为虽然看似微小，但反映出我对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观树得不稳。在推动医院高质量发展中，存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。2025年，我将主要精力放在了新住院大楼的收尾工程和确保年门诊量突破18万人次、住院病人达到1.2万人次等看得见、摸得着的硬指标上。相比之下，对于周期长、见效慢但关乎长远发展的重点学科建设和科研人才培养工作，投入的精力不足，办法不多。我院承担的一项省级中医药科研项目，因关键技术难题迟迟未能攻克，研究团队士气不高，我虽了解情况，但主动去协调外部专家资源、为团队加油鼓劲的次数屈指可数，导致项目进展缓慢。

二是斗争精神淬得不纯。面对发展中的矛盾和困难，有时存在“爱惜羽毛”的思想，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减。我县正在积极争取建设“全国知名旅游度假目的地”，中医药健康养生是其中的重要一环。我院曾计划与文旅部门合作，共同开发中医药康养旅游项目，但在初步对接时，对方提出了一些较为苛刻的合作条件。我没有迎难而上，组织团队深入研究政策、拿出更具说服力的方案去反复沟通、积极争取，反而产生了“我们是专业医疗机构，没必要去求人”的消极念头，导致这一能极大提升医院影响力的项目被搁置。

三是创新劲头蓄得不足。在破解发展难题时，思想不够解放，习惯于用老办法解决新问题，改革创新的魄力不够。近年来，县级医院普遍面临高层次人才“引不进、留不住”的困境。院内有同志建议，是否可以探索“编制周转池”“协议薪酬”等更为灵活的人才引进机制。我对此顾虑重重，担心触碰现有政策红线，怕引起院内薪酬体系的“攀比”和混乱，因而未敢大胆尝试，仍然依赖于传统的公开招聘和“师带徒”模式，导致2025年全年仅引进硕士研究生1名，人才队伍的结构性矛盾依然突出。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不到底。作为党委书记，对班子成员和下级党组织负责人“两个责任”的压力传导不够，存在“上热中温下冷”的现象。日常工作中，我与班子成员和科室负责人谈业务工作多、谈党风廉政建设少。例如，在2025年与临床科室主任签订的年度目标责任书中，业务指标详细具体，而党风廉政建设的要求则较为笼统。我只在年中和年底的党风廉政建设专题会上进行部署和总结，缺乏常态化的督促检查，导致个别科室对党风廉政建设工作重视不够，院纪委在2025年第三季度作风建设专项检查中发现，仍有2个科室存在药品和耗材使用不规范、廉洁风险防控不到位的问题。

二是整治形式主义不坚决。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不力，甚至在某种程度上存在“路径依赖”。2025年，为响应上级为基层减负的要求，我院开展了“临床一线减负专项行动”，初衷是好的。但在具体执行中，为了“留痕”，活动领导小组办公室却设计了复杂的活动台账和信息报送表格，要求各科室每周上报“减负成果”，反而给一线医护人员增加了新的负担。我对这种以形式主义整治形式主义的做法，虽然有所察觉，但考虑到需要向上级展示工作成效，未能及时叫停和纠正。

三是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，有时过于求全责备，对敢于担当、锐意改革的干部使用不够大胆，存在论资排辈的惯性思维。在2025年下半年调整一名关键临床科室的副主任时，有两名候选人，一名年富力强、业务精湛、勇于创新但性格较为直率；另一名资历较老、为人稳重但开拓精神不足。我反复权衡后，考虑到后者“更稳妥、不会出乱子”，最终推荐了后者。这一决定，虽然符合程序，但在一定程度上压抑了年轻干部的积极性，未能鲜明树立起“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。

一是思想之舵校准不及时，导致政治站位存有偏差。根本原因在于，随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，逐渐放松了对主观世界的持续改造。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间越来越少。在学用结合上，更多地是考虑如何运用新思想指导医院的经营管理和业务发展，而未能真正站在党和国家事业发展全局的高度，去思考医院的定位和使命，导致在应对复杂局面、执行上级决策时，政治敏锐性和前瞻性不足。

二是宗旨之弦绷得不够紧，导致群众观念有所淡化。随着职务的提升和工作角色的转变，深入临床一线、深入群众中间的时间客观上减少了，与群众的直接联系不如从前紧密。虽然也要求自己要“从群众中来，到群众中去”，但在潜意识里，听领导班子和中层干部汇报的情况多了，直接倾听一线职工和患者心声的时候少了。这使得对群众的急难愁盼问题感受不够真切，制定的一些服务举措有时未能完全贴合群众的实际需求，离“民心”隔了一层“玻璃门”。

三是担当之勇磨砺有欠缺，导致奋斗精神有所衰退。在医院党委书记的岗位上工作多年，对医院情况比较熟悉，工作也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“求稳怕乱”的思想。面对改革发展深水区的硬骨头，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，担心改革力度太大、步子太快会引发矛盾、影响稳定。这种“守成”心态，实质上是革命意志和斗争精神的消退，导致在推动创新、攻坚克难时缺乏破釜沉舟的勇气和决战决胜的魄力。

四是律己之尺执行有偏差，导致自我要求有所放松。长期处于“一把手”的位置，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，在严格自我约束上产生了一丝懈怠。对于执行民主集中制、严守纪律规矩等方面的要求，虽然头脑中时刻有这根弦，但在具体执行时，有时会不自觉地降低标准、简化程序。对管党治党主体责任的认识，有时也停留在“不出事”的底线思维上，对抓常抓长、标本兼治的系统性思考不够，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是铸牢忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把政治建设摆在首位，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。严格落实党委理论学习中心组学习制度，确保每年个人自学不少于40学时，主持专题研讨不少于4次。聚焦医院“十五五”规划制定，将理论学习与破解医院发展难题紧密结合，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的政治自觉和行动自觉。

二是永葆为民之心，在增进群众福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格执行“四下基层”制度。建立“书记体验日”制度，每季度至少安排一天时间，以普通患者身份体验门诊、住院、检查等全流程，查找并推动解决服务堵点。亲自牵头督办群众反映强烈的就医环境、服务流程等问题，确保患者满意度在2026年稳步提升至95%以上，切实增强人民群众的就医获得感、幸福感、安全感。

三是勇担发展之责，在推动改革创新上取得新成效。彻底摒弃“守成”思想，树立和践行正确政绩观。聚焦重点学科建设、人才引进、技术创新等关键领域，亲自挂帅成立攻关小组，带头啃“硬骨头”。针对中医药康养旅游项目，主动带队与相关部门对接，力争在2026年上半年形成实质性合作方案。大力支持和鼓励干部职工大胆闯、大胆试，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为医院发展注入新的动力。

四是恪守廉洁之本，在全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，将管党治党与业务工作同谋划、同部署、同考核。坚持民主集中制，严格执行党委议事规则和决策程序，杜绝“一言堂”。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己和家人、身边工作人员。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对权力运行的制约和监督，将压力传导到“神经末梢”，推动医院政治生态持续向善向好。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例剖析）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神这一主线，聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风凝心聚力推动高质量发展的核心任务，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、需要说明的有关事项

（一）2024年度民主生活会及有关专题民主生活会整改落实情况。在2024年度民主生活会和后续相关专题民主生活会上，本人共查摆出理论学习系统性、乡村振兴项目跟踪问效、基层调研深入程度等6个方面问题。针对这些问题，本人严格履行牵头责任和参与责任，制定了个人整改台账，明确了整改措施和时限。截至目前，6项问题均已按期完成整改。例如，针对理论学习系统性不足问题，坚持参加党委理论学习中心组学习并完成个人自学计划，撰写学习心得4篇；针对乡村振兴项目跟踪问效问题，牵头建立了重点项目“周调度、月通报”机制，2024年下半年推动3个滞后项目赶上进度。所有整改情况已按规定向县委报告并在一定范围内公开，接受监督。

（二）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。2025年以来，未收到涉及本人的专项巡视巡察反馈意见。在年度考核和日常工作中，收到干部群众通过正常渠道反映的关于优化镇区交通组织、提升便民服务中心效率等意见建议共5条，均已采纳并纳入相关工作改进。组织未就有关问题对本人进行约谈函询。

（三）个人、家庭、亲属重大事项报告情况。本人严格按照领导干部报告个人有关事项规定，已于年初如实填报。现就相关情况说明如下：一是公务用车配备情况。本人公务用车由镇党政办公室统一调度管理，符合规定标准，无专职司机和秘书配备。二是配偶子女从业情况。配偶在XX市XX区XX中学工作，为在编教师；儿子在XX大学就读，尚未就业。本人、配偶、子女均持有中国国籍，无境外永久居留权。三是房产情况。家庭现有自购商品住房两套。第一套位于XX市XX区XX街道XX小区，建筑面积125平方米，购于2012年；第二套位于本县县城XX小区，建筑面积98平方米，购于2018年。无福利房、经济适用房、限价房、周转房等。四是投资情况。本人持有沪深股市股票，截至2026年1月20日，总市值约XX万元；持有公募基金，市值约XX万元。上述投资均为本人合法收入购买。本人郑重承诺，不存在利用职权或影响力为亲友牟利的情况。五是婚丧喜庆事宜。2025年度，本人及直系亲属未操办婚丧喜庆事宜。

（四）受到诫勉、党纪政务处分等情况。2025年度以来，本人未受到任何诫勉、党纪政务处分。

二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

本人坚持刀刃向内，紧扣主题，围绕“五个带头”深入查摆，共梳理出15个具体问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐，对标看齐存在温差。对党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，有时未能第一时间从政治高度深刻领会其战略意图和实践要求，存在“执行就是忠诚”的简单化认识。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化部署时，对“稳定”的理解一度局限于社会治安，对意识形态、经济金融等领域的风险关联性、传导性研判不足，2025年第三季度处置某涉企劳资纠纷时，初期未能将其与潜在的群体性事件风险充分关联，政治洞察力有待加强。二是政治领悟力不够透彻，融会贯通存在落差。对党的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，钻研不深、把握不准，未能完全转化为谋划工作的具体思路。学习党的二十届四中全会精神时，虽然组织了专题学习，但在结合本镇实际，将全会精神转化为发展举措方面，思路不够开阔，提出的“网格化管理+数字化赋能”举措，前期存在平台功能设计与群众实际需求脱节的问题，效果未达预期。三是政治执行力不够坚决，末端落实存在偏差。贯彻执行上级决策部署有时存在“本本主义”，结合镇情创造性开展工作不足。在推动高质量发展首要任务中，面对县委下达的年度固定资产投资指标，前期过于强调资源禀赋限制，主动破解用地、资金瓶颈的锐气和办法不多，导致XX农产品精深加工项目前期工作推进缓慢，直至上级督导后才全力突破，反映出将“两个维护”体现在履职尽责实际行动上的自觉性、坚定性仍有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装不够扎实，学用转化存在“两张皮”。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、计划性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“千万工程”经验推进本镇人居环境整治时，初期更多地照搬外地“硬化、绿化、亮化”模式，对其中蕴含的“以人为本、循序渐进、久久为功”的核心理念领会不深，导致XX村在整治初期出现了“干部干、群众看”的现象，未能有效激发村民内生动力，党性修养中联系群众、发动群众的基本功不牢。二是理想信念锤炼不够经常，精神滋养存在“淡化期”。对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所懈怠，艰苦奋斗的意识有所弱化。有时认为乡镇工作千头万绪，能完成硬指标就是成绩，放松了对“总开关”的日常检修。在面对历史遗留的XX矿区生态修复难题时，一度存在畏难情绪，觉得投入大、周期长、见效慢，不如抓几个立竿见影的产业项目，政绩观出现微妙偏差，根源在于共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念在具体工作挑战面前未能时时筑牢。三是党性原则坚守不够严格，修身律己存在“软肋”。能够遵守党章党规党纪，但在一些细节小事上自我要求不够“苛刻”。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然大会小会强调，但对个别班子成员在非工作群转发未经证实的社会消息，仅作私下提醒，未在组织生活会上进行严肃批评，存在“好人主义”倾向，用党性原则修身律己、较真碰硬的锐气不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线践行不够深入，民生痛点感知存在“钝感”。下基层调研有时“走马观花”，安排看亮点多、深入矛盾角落少。2024年推进镇卫生院扩建工程，前期方案主要依据业务部门报告，虽召开了座谈会，但未能全覆盖走访周边行动不便的老年居民，导致最初设计的无障碍通道和老年病床数量不足，后在施工阶段被迫调整，增加了成本，这反映出“敬畏人民”意识未能完全融入决策全过程，解决群众急难愁盼问题的精准度有欠缺。二是民主集中制执行不够充分，集体决策智慧存在“折损”。虽然坚持“三重一大”事项集体决策，但在议题酝酿阶段，有时因担心影响效率，提前与班子成员一对一沟通多，开放式集体研讨少，无形中压缩了不同意见充分表达的空间。在讨论XX村集体经济发展方向时，自己内心倾向于乡村旅游，会前沟通也形成了较强导向，导致会上其他关于特色种植的可行建议未能得到同等重视的讨论，一定程度上影响了决策的科学性，对“敬畏组织”原则中蕴含的集体领导内涵践行不到位。三是法治思维运用不够自觉，权力运行监督存在“模糊地带”。对分管领域和干部的日常监督提醒多，但制度化、嵌入式的监督设计思考不深。在规范工程项目管理上，虽然建立了招投标制度，但对中标单位后续履约情况的监督，过度依赖业务部门，亲自抽查、暗访核实不够，未能完全扎紧制度笼子。对“微权力”可能滋生的风险警惕性不足，例如对村级“三资”管理，满足于听了汇报、看了报表，深入核查其规范性、透明度不够，用“敬畏法纪”约束权力、防控风险的主动意识需持续强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够端正，发展统筹存在“短视”。有时过于追求经济增长速度和显性指标，对发展的质量和可持续性谋划不足。在招商引资中，曾对一个预计年税收可观但能耗较高的项目产生兴趣，未能第一时间从其与全镇生态保护红线、碳减排要求的契合度进行严格论证，后在县发改、环保部门预审提示下才重新评估，暴露出完整、准确、全面贯彻新发展理念的定力不够牢固。二是斗争精神发扬不够充分，攻坚克难存在“绕道”。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心。XX片区土地撂荒问题涉及多方利益和多年积怨，前期协调多停留在会议层面，怕触及矛盾核心引火烧身，未能果断组织专班下沉驻点、挨家挨户做工作，导致问题解决周期拉长，在“以历史主动精神克难关”上担当作为的魄力不足。三是公共服务优化不够主动，效能提升存在“瓶颈”。对推进事业单位分类改革、提升民生服务效能的复杂性估计不足，相关举措创新性不强。镇便民服务中心“一窗受理”改革后，部分事项仍存在后台流转不畅、群众多次跑腿的现象，本人亲自以办事群众身份“走流程”体验不够，未能及时发现并疏通堵点，在“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”方面，攻坚克难的韧劲和巧劲有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导不够到底，严管所辖存在“衰减”。履行全面从严治党“第一责任人”职责有时“上热下温”，对班子成员“一岗双责”落实情况督导多采用听汇报、看材料方式，动真格检查、考核、问责偏软。对个别村党支部组织生活不规范、党员教育管理松散的问题，多是批转给分管副书记和纪委书记，亲自约谈提醒村党支部书记、跟踪整改问效不够，管党治党责任在基层末梢的穿透力不强。二是作风整治不够彻底，基层减负存在“回流”。虽然高度重视整治形式主义为基层减负，但对其隐形变异问题警惕性不够。例如，对上级一些需要报送的材料、表格，有时为了体现重视，要求办公室“精心打磨”、反复修改，无形中增加了基层干部负担；在调研考察中，有时不自觉地沿用了“预设路线、安排典型”的模式，未能完全杜绝“盆景式”调研，将“坚决整治调研考察中的形式主义”要求内化于心、外化于行有差距。三是日常监督不够精准，抓早抓小存在“缝隙”。对党员干部的日常监督，多关注“八小时内”的工作表现，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注和监督手段不多。在引导规范党员干部网络空间言行方面，仅限于转发要求、会议强调，缺乏有效的监测和提醒机制。对苗头性、倾向性问题，有时顾及干部情绪和面子，批评教育“隔靴搔痒”，未能真正让“红脸出汗”成为常态，监督执纪“第一种形态”运用不够充分、不够精准。

三、反面典型案例剖析情况

根据要求，本人选取了近期通报的XX市区直部门领导干部李某违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金的典型案例进行深刻剖析。李某在负责项目审批期间，多次接受私营企业主安排的宴请，出入高档场所，并收受高档烟酒等礼品，最终受到党内严重警告、政务降级处分。

（一）对案例当事人违纪原因剖析。一是理想信念“总开关”松动滑坡。李某放松了世界观、人生观、价值观的改造，未能持续用党的创新理论武装头脑，导致党性修养退化，精神之钙流失，逐渐将手中权力视为换取个人享乐的筹码，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨。二是纪律规矩意识极度淡薄。他对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，对纪律红线、法律底线熟视无睹，心存侥幸，认为“吃顿饭、收点礼”是人之常情，是小节问题，殊不知作风问题无小事，正是这些“小节”的失守，打开了贪欲的闸门。三是权力观地位观利益观严重扭曲。李某未能正确认识权力来自人民、必须服务人民，将管理职权异化为个人特权，把管理服务对象当作“提款机”和“饭票”，在推杯换盏、礼尚往来中模糊了“亲”“清”政商关系界限，最终被“围猎”。

（二）对照案例查摆自身差距。一是自我警醒的“防火墙”筑得不够高。虽然本人能坚守底线，但对比李某从“小节”失守到逐步堕落的轨迹，反思自身，有时对招商引资、接待来访中的一些人情往来警惕性不够高，认为只要不涉及具体请托、不触碰重大利益就无妨，这种思想上的“细微松懈”与李某的“破窗”起点在性质上虽有不同，但在缺乏高度警觉这一点上需要深刻自省。二是抵制“围猎”的“免疫力”有待加强。李某案例是典型的被“围猎”。反思自己，作为镇党委书记，手中掌握一定的资源调配权和项目建议权，难免成为一些别有用心者的“目标”。虽然目前没有发现问题，但如何在新形势下更有效地识别和防范各种形式的“感情投资”“温水煮青蛙”，构筑起更坚固的思想和制度防线，是必须严肃对待的课题。三是净化“三圈”的“净化器”运转不够严。李某的腐化与其生活圈、社交圈不洁密切相关。反观自身，在严格约束自身的同时，对如何更有效地管好家人、身边工作人员，净化社交圈，防止被利用、被“围猎”，思考的深度和措施的硬度还有差距，需要以案为鉴，进一步拧紧发条。

四、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，思想武器运用不够娴熟，这是产生诸多问题的总根源。

（二）党性锻炼强度不足，自我革命勇气退化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和经常性，参加党内政治生活有时“身份意识”不强，未能时刻以高标准检视自己。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够尖锐，“辣味”不足，导致一些思想深处的灰尘未能及时清扫。艰苦奋斗的革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想苗头时有显现。

（三）宗旨意识厚度不足，人民立场站得不稳。虽然口头上经常讲“以人民为中心”，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时模糊。下基层调研有时目的性过强，为了完成任务而调研，真正沉下心来与群众坐在一条板凳上谈心交流不够，对群众的真实感受、迫切需求体察不深、感知不敏。政绩观出现偏差的根源，在于没有把群众满意作为衡量工作的最高标准，而是不自觉地掺杂了个人或局部的考量。

（四）纪律观念硬度不足，底线思维树得不紧。对新时代全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性有所下降。有时认为乡镇工作重在实效，对一些“细枝末节”的作风问题批评不够严厉、纠治不够彻底。对党员干部的日常教育管理监督，失之于宽、失之于软，制度执行不够刚性，未能真正把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

五、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，本人提出以下整改措施，并郑重承诺认真抓好落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定并严格执行年度个人学习计划，确保每周自学不少于5小时，每季度至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章。带头并组织好党委理论学习中心组学习，每年至少作2次专题辅导报告。坚持学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划推动XX镇高质量发展的清晰思路、有效举措和实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性上付出更实努力。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年至少与班子成员、下级党组织书记开展2轮谈心谈话。深入开展党章党规党纪学习，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，将其纳入干部教育培训必修课。每年至少组织1次以“传承红色基因、砥砺初心使命”为主题的党性教育活动，引导自己和党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）聚焦“践行宗旨”，在密切联系群众上倾注更深感情。严格落实领导干部基层联系点制度，确保每月至少3天深入村组、企业一线调研，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题。优化调研方式，多采用“四不两直”方法，真正听民声、察实情。深化“我为群众办实事”长效机制，对XX卫生院无障碍设施、便民服务中心流程优化等问题挂牌督办、限时解决。树立和践行正确政绩观，任何决策都以群众是否满意、是否受益为根本标尺。

（四）聚焦“担当实干”，在推动改革发展上展现更大作为。紧紧围绕高质量发展首要任务和“稳定、发展、生态、强边”四件大事在基层的落实，聚焦县委赋予我镇的发展定位，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。对XX农产品加工项目、XX片区土地整治、XX矿区生态修复等难点工作，亲自牵头组建专班，制定时间表、路线图，一抓到底。完整、准确、全面贯彻新发展理念，在招商引资、产业升级中严守生态环保红线，坚决杜绝“带污”增长。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解各领域风险隐患。

（五）聚焦“从严治党”，在涵养清风正气上体现更严要求。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。带头并督促班子成员严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风教育，特别是利用反面典型案例开展警示教育。紧盯形式主义官僚主义新动向，对公文抄袭、调研走秀等问题发现一起、查处一起、通报一起。强化对党员干部特别是“一把手”的日常监督管理，规范权力运行，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格落实整治形式主义为基层减负各项规定，带头精简会议文件，改进督查检查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。

乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是系统重温中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、班子帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在差距和不足。

一是政治站位有高度但视野不够广阔。能够站在全镇发展的角度思考问题、谋划工作，但将XX镇置于国家发展战略和区域发展格局中考量的战略视野不够开阔。2025年，我镇全力推进“新能源汽车核心零部件产业园”项目建设，在项目推进过程中，我更多地将关注点放在招商引资额、固定资产投资、预期税收等显性经济指标上，对项目在保障区域产业链供应链安全、推动关键技术自主可控等更高层面的战略价值认识不深、挖掘不够。直到2025年10月，市发改委领导来调研时指出，我们才意识到可以争取省级战略性新兴产业集群的政策支持，但已错过了当年的最佳申报窗口期，反映出我在将地方发展融入国家大局中的政治敏锐性和前瞻性不强。

二是理论学习有深度但转化不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、基层治理现代化的重要论述，能够做到原原本本学、静下心来悟，但将理论成果转化为具体工作思路和有效实践举措的效能不高。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，我积极推动在全镇构建“数字乡村”治理平台。然而，由于对理论的理解未能与我镇农村实际紧密结合，平台建设方案过于追求技术上的“高大上”，忽视了基层干部和村民的实际操作能力与真实需求。平台运行近半年来，沦为基层干部每日上传数据、拍照“打卡”的工具，不仅未能有效提升治理效能，反而增加了“指尖上的负担”，这是理论学习与工作实践“两张皮”的典型表现。

三是贯彻执行有力度但韧劲不够持久。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在一些需要长期坚持、久久为功的工作上，存在“开头一陣火，中間溫吞水”的现象。2025年上半年，我镇在农村人居环境整治工作中投入巨大精力，集中力量解决了垃圾乱堆、污水乱排等一批顽疾，在全市二季度考核中名列前茅。但进入下半年，随着工作重心转移到产业项目和安全生产上，我对人居环境整治的关注度和督导力度明显下降。11月份我到XX村暗访时发现，新建的垃圾分类处理站已经半停运，部分村民又恢复了老习惯，前期的整治成果出现“回潮”。这暴露出我抓工作的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对工作的长期性、艰巨性认识不深刻。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性锻炼，但在改造主观世界、锤炼党性修养的自觉性和彻底性上，仍存在不足。

一是思想淬炼重宏大叙事但轻日常躬省。在党委中心组学习、讲授专题党课时，能够引经据典，系统阐述党的创新理论和光荣历史。但在个人自学和独处时，往往更关注与工作直接相关的政策文件、产业资讯，而静下心来重温马列经典、对照党章党规反躬自省的时间和精力投入不够。对一些社会上的错误思潮和网络上的负面言论，虽然能保持政治上的清醒和坚定，但有时满足于不信不传，缺少从思想根源上进行深入剖析和坚决斗争的主动性，反映出在复杂的意识形态领域的战斗精神有所弱化。

二是党性锤炼重组织生活但轻内心叩问。能够严格执行双重组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，带头开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“闯关”思想，自我批评“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少”。在批评同志时，也存在顾及情面、怕影响班子团结的想法，批评的“辣味”不足，止于“点到为止”，未能真正起到“红脸出汗”的效果。比如，在一次班子会上，讨论一名干部在项目推进中方法简单、引发群众不满的问题时，我将其定性为“经验不足、急于求成”，而没有从群众立场、党性原则的高度进行深入剖析，实质上是内心深处自我要求不严、斗争精神不足的表现。

三是精神堤坝重外部约束但轻自我净化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“社交圈”“生活圈”。但对一些非原则性的“小事小节”警惕性不高，自我净化、自我完善的内在动力不强。例如，在招商引资工作取得重大突破后，面对一些企业负责人和下属的赞誉之词，内心偶尔会产生一丝自得和满足，对权力带来的成就感有所陶醉。虽然这只是一闪而過的念头，但根源在于对权力来源和为谁用权的根本问题思考不深，艰苦奋斗、谦虚谨慎的革命本色有所褪化，未能做到时时刻刻以党员标准严格要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，严格遵守组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、执行民主集中制和运用法治思维的细节上，仍有欠缺。

一是深入基层察民情但解民忧不够彻底。我坚持每周至少下基层调研两天，2025年全年累计下乡入村调研超过80次。但在解决群众急难愁盼问题上，有时存在“批示多、落实少，部署多、督办少”的问题。2025年7月，我在XX村调研时，多位村民反映新建的村卫生室存在屋顶漏水、墙体开裂等质量问题。我当场责成分管副镇长和镇建设办立即整改。然而，10月份我“回头看”时却发现，所谓的“整改”只是对漏水点进行了简单修补，墙体裂缝用涂料遮盖，根本问题并未解决。这件事深刻暴露了我在服务群众上存在官僚主义作风，满足于“听到了”“批示了”，而没有一竿子插到底，亲自督办、跟踪问效，导致惠民政策在“最后一公里”打了折扣。

二是执行民主集中制讲原则但听意见不够充分。在“三重一大”等重要事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些自己深思熟虑、认为是推动XX镇发展的“好项目”“大事情”上，有时会不自觉地流露出急切情绪，影响了班子成员充分发表意见。在2025年初讨论“XX镇文体中心”建设项目时，我从提升城镇品位、满足群众需求的角度，详细阐述了项目的必要性和可行性。会上，同志们都表示赞同。但事后我了解到，有两位班子成员对项目选址和投资规模存有疑虑，但看到我态度坚决、兴致很高，便没有深入提出不同意见。这种“会前沟通不充分、会上表态一边倒”的现象，虽然程序上合规，但实质上是我作为“班长”的引导方式压制了民主氛围，离真正的民主决策还有差距。

三是运用法治思维作决策但守程序不够严格。在工作中注重依法行政，聘请了常年法律顾问参与重大决策。但在面对一些时间紧、任务重的攻坚任务时，偶尔会产生“特事特办”“急事急办”的想法，对程序的刚性约束认识不足。在推进“新能源汽车核心零部件产业园”征地拆迁工作中，为了抢抓工期，赶在客商要求的时限内完成土地平整，我亲自协调相关部门，简化了部分征地信息的二次公示环节，虽然最终没有引发矛盾，且目的是为了工作，但这种为追求效率而“打擦边球”的做法，本身就是对法纪敬畏不够的体现，存在潜在的风险和隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持昂扬的奋斗姿态，但在科学决策、狠抓落实和风险防范的能力上，仍需提升。

一是攻坚克难有锐气但谋划布局不够周密。面对历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有迎难而上的勇气和决心。但在具体工作中，有时存在急于求成、谋划不周的问题，导致“好心办了坏事”。2025年，我下决心要解决镇工业区内几家“散乱污”小作坊的搬迁问题。我亲自带队，多方协调，在一个月内就完成了清退工作，为引进新的环保项目腾出了空间。然而，由于前期对被清退工人的安置方案考虑不周，后续引发了数十名下岗工人的信访问题，镇里又花了近两个月时间来协调就业、化解矛盾，造成了工作上的被动。这说明我敢于担当的“铁肩膀”有了，但科学谋划的“宽肩膀”还不够。

二是开拓创新有想法但推动落地不够扎实。面对新发展阶段的要求，能够主动学习新知识、新理念，也提出了一些创新性的工作思路。但有时满足于“提出新概念”“点燃新火种”，对后续的精耕细作、跟踪问至抓得不实。受先进地区启发，我于2025年初力推“智慧农业大数据平台”建设，设想通过数字化手段赋能我镇的传统蔬菜产业。项目启动仪式搞得很隆重，媒体也做了报道。但之后我便将主要精力转向了工业项目，只是偶尔听取汇报，没有亲自深入田间地头去了解平台的应用情况。到年底盘点，该平台注册农户不足30%，活跃用户更是寥寥，农民反映平台操作复杂、功能不实用。这项本应是亮点的创新工作，因我“虎头蛇尾”式的推进，最终效果平平。

三是应对风险有准备但底线思维不够牢固。对安全生产、社会稳定等领域的重大风险有较强的防范意识，制定了各类应急预案。但在实际工作中，有时存在麻痹思想和侥幸心理，对一些潜在的、隐蔽的风险点排查不够彻底。2025年8月的汛期，我镇成功应对了十年一遇的洪峰过境，保障了主要河堤的安全。但在总结复盘时发现，我们的应急预案和资源部署主要集中在防洪上，对山区XX村可能因强降雨引发的山体滑坡风险预判不足，物资和人员准备也相对薄弱。所幸期间只发生了一处小型塌方，未造成人员伤亡。这件事给我敲响了警钟，说明我在统筹发展与安全上，底线思维树得还不够牢，风险防控体系仍存在短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、作风纠治和干部管理上，仍有需要加强之处。

一是责任传导抓部署但压责任链条不够紧实。能够做到在重要会议上必讲党建、在工作部署中必提纪律，但习惯于“发文件”“提要求”，在压紧压实班子成员“一岗双责”和各部门“一把手”主体责任上，缺乏具体有效的传导机制和考核手段。比如，我对分管领导的党风廉政建设工作，多是听取汇报、原则性要求，很少深入到其分管领域去检查具体的廉政风险点防控情况。导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任体系“上热中温下冷”，个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要”的现象。

二是作风建设抓常态但纠治隐形变异不够敏锐。持之以恒落实中央八项规定精神，对公款吃喝、公车私用等“四风”问题盯得紧、抓得严。但随着作风建设的深入，对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的“四风”新动向，敏锐性不强，抵制不坚决。2025年下半年，镇里各部门向党委汇报工作时，制作精美复杂的PPT、动辄十几页的汇报材料成为一种风气。起初我还认为这是工作认真的表现，直到有基层干部反映，为了做一份PPT要加班好几天，才意识到这是一种新的形式主义。我对这种以“新”为名的形式主义问题发现不及时、纠治不果断，一定程度上助长了机关“内卷”风气，增加了不必要的负担。

三是干部管理抓导向但严管厚爱结合不够均衡。我坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，提拔重用了一批在急难险重任务中表现突出的干部。但在管理上，“严”的成分多，“爱”的体现少。对工作要求高、批评不留情面，但对干部的思想动态、心理健康和家庭困难关心不够。镇经济发展办主任XX同志，是全镇公认的“拼命三郎”，为了产业园项目连续三个月吃住在单位。其间，我多次因为项目进度和他谈话，指出他工作中的不足，却从未主动关心过他家里的情况。直到他累倒住院，我才从别的同志口中得知他父亲也生病在床。这反映出我在干部管理上存在简单化倾向，没有真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的有机统一。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于思想深处。

一是在理论武装上，存在“学用脱节”的实用主义倾向。虽然能够坚持学习，但潜意识里把理论学习当作“软任务”，更多是为了应付工作、提高讲话水平，而不是为了改造主观世界、提升政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能真正内化于心、外化于行，导致在实际工作中，面对复杂局面时，不善于从党的创新理论中找思路、找答案，出现了视野不广、转化不力、韧劲不足等问题。

二是在党性修养上，存在“标准不高”的自我满足心态。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地产生了一些“老资格”的想法，认为自己党性强、觉悟高，在党性锻炼上有所松懈。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不足，自我革命的警觉性有所下降，导致在日常躬省、内心叩问、自我净化上要求不严，对一些“小问题”不够警惕，未能做到“吾日三省吾身”。

三是在宗旨意识上，存在“情感疏远”的官僚主义苗头。虽然也经常下基层，但坐在车里多、走进院里少，与干部交流多、和群众谈心少。官当久了，与群众的距离不自觉地拉开了，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。想问题、作决策时，更多地从“上级满不满意”“数据好不好看”出发，而不是首先考虑“群众答不答应”“百姓受不受益”，导致出现了服务群众不彻底、听取意见不充分等脱离群众的现象。

四是在政绩观念上，存在“急功近利”的偏差错位现象。作为一方主官，希望尽快做出成绩、改变面貌的想法比较强烈，这种干事创业的激情是好的，但有时把握不好度，就容易产生错误的政绩观。为了追求发展速度和显性政绩，在一些工作中出现了谋划不周、落实不实、底线不牢等问题。根源在于未能完整准确全面贯彻新发展理念，没有处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。

五是在管党治党上，存在“抓大放小”的粗放管理思维。认为只要把好方向、管住大事、不出大问题就行，对一些作风建设的细节、压力传导的末梢、干部管理的“小事”重视不够。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，大的问题已经解决，产生了一定的“歇歇脚、松口气”思想，导致在纠治隐形变异问题上不够敏锐，在压实责任链条上不够紧实。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。

一是以理论上的清醒确保政治上的坚定，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论原著，撰写3篇以上高质量的学习心得，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领和推动发展的实效。

二是以党性上的锤炼确保作风上的过硬，在自我革命上实现新突破。严格执行党内政治生活准则，高质量开好每一次组织生活会，带头用好批评和自我批评的武器。坚持每天反思自己的言行，常态化检视自身在党性原则、宗旨意识、廉洁自律方面存在的差距，做到慎独慎微慎初，坚决抵制各种歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是以行动上的自觉确保宗旨上的践行，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并带头落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“沉”在基层，与群众同吃同劳动。对群众反映的急难愁盼问题，建立台账，亲自督办，销号管理，确保事事有回音、件件有着落。严格执行民主集中制，决策前广泛听取各方意见，特别是反对意见，不断提高决策的科学化、民主化水平。

四是以担当上的作为确保事业上的发展，在履职尽责上展现新担当。树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远、惠民生的实事。对定下的事情，紧盯不放、一抓到底，坚决杜绝“半拉子工程”。强化风险意识和底线思维，把统筹发展和安全贯穿于工作全过程，不断提高驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。

五是以责任上的落实确保管党治党上的成效，在从严治党上扛起新使命。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，不仅要管好自己、带好班子，更要把责任压力传导到“神经末梢”。定期研究党风廉政建设工作，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督。深入推进作风建设常态化长效化，对“四风”问题隐形变异新动向露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱相结合，在政治上、思想上、生活上多关心关爱干部，激发全镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

XX银行XX分行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、会前学习情况

本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。

一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。

二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。

三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合XX省情和金融工作实际，重点重温了习近平总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。

通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

二、有关问题整改情况

本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精神抓好整改落实。

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项：一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订；二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。

（三）巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信XX亿元，较去年同期增长XX%。针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立台账，本人牵头督办，目前均已取得阶段性整改成效。

（四）本次民主生活会个人征求意见情况。会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，共征集到对本人意见建议27条。经梳理汇总，主要集中在：一是希望进一步加强对青年员工的思想引领和职业规划指导；二是在推动数字化转型过程中，需更注重听取一线业务人员的实操建议；三是在从严管理的同时，可进一步创新员工关怀激励方式。这些意见客观中肯，本人全部认领，并将纳入本次查摆问题和整改措施中。

（五）本人落实意识形态工作责任制和“三重一大”决策制度情况。在意识形态工作方面，本人认真履行第一责任人职责，主持召开4次党委会专题研究意识形态工作，将意识形态纳入党建工作考核和干部考察内容。但对照更高标准，理论宣传的吸引力和感染力有待加强，例如分行微信公众号的理论学习专栏点击率有待提升。在“三重一大”决策方面，严格执行议事规则，2024年共召开党委会XX次，研究重大事项XX项。但在决策前有时调研论证的深度和广度不够，如在对某高新技术企业授信XX亿元的决策中，虽然程序完备，但对企业技术路线潜在风险的行业专家咨询覆盖面可以更广。

三、存在的问题

对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，本人深入查摆，主要存在以下问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性尚需锤炼。面对复杂严峻的经济金融形势，有时更多从业务指标、经营风险角度进行研判，从政治高度观察、分析和处理金融问题的自觉性不够强。例如，在落实国家关于房地产金融宏观审慎政策时，初期更多考虑分行存量业务压降的难度和短期业绩影响，对政策背后“国之大者”的政治内涵领悟不够迅捷，行动部署慢了半拍。二是政治领悟力的穿透性存在不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，有时停留在“知道是什么”，对于“如何结合分行实际创造性落实”思考不深、办法不多。将“服务实体经济”的要求转化为分行支持制造业、科技创新、绿色发展的具体信贷产品和风控模式创新上，突破性举措不多，2025年一季度战略性新兴产业贷款占比仅提升X个百分点，与省会城市的创新定位不够匹配。三是政治执行力的刚性有待加强。对党中央决策部署和总行党委工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合分行实际细化落地时，有时存在“上下一般粗”的现象。如在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事在金融领域的体现时，对“强边”内涵在省会分行的具体化、项目化对接思考不深入，未能形成特色化的金融服务方案。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心”的深度不够。虽然坚持参加集体学习并完成自学任务，但“学懂弄通做实”的链条没有完全贯通。存在“事务主义”倾向，忙起来就把学习时间挤占了，静下心来读原著、悟原理的时间相对不足。学习成果向理想信念的转化不够充分，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决“总开关”问题的主动性有欠缺。二是党性锻炼“修枝剪叶”的自觉不强。在严肃的党内政治生活熔炉中锤炼党性的主动性不够，有时参加组织生活停留在“例行公事”，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、祛除不良风气的锐度不足。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持不好，对一些思想上的苗头性、倾向性问题警惕性不高。三是道德修养“示范引领”的标杆不高。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人价值观、涵养优良家风、培养高尚道德情操方面，标准可以更高。对分行内部可能存在的“圈子文化”“码头文化”残余影响的警惕性和斗争性有待加强，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，表率作用发挥不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”有差距。“四下基层”制度落实中，“下”的次数有了保证，但“研”的深度不足。2025年下基层调研XX次，但有时“走马观花”看亮点多，“解剖麻雀”解难题少。例如，对某支行反映的“小微企业贷款审批流程长”问题，虽然组织了协调会，但后续跟踪问效不够，导致问题解决周期拉长，客户体验改善不明显。二是执行民主集中制“集思广益”不充分。在党委会议事决策时，虽然能遵守程序，但在讨论环节，有时先行发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见的氛围。在“三重一大”事项决策前，听取基层党员群众、专家顾问意见的渠道和机制不够健全，决策的民意基础和专业支撑有待夯实。三是严守纪律规矩“红线底线”意识需时刻绷紧。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，能够带头严格执行。但对新形势下“风腐一体”的关联性、隐蔽性认识不够深刻，对分管领域和身边工作人员可能存在的“小节无害”思想提醒、批评不够及时、不够严厉。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的监督管理手段不多。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立正确政绩观“久久为功”的定力不足。有时过于关注存贷款规模、利润增速等显性指标，对客户结构优化、资产质量夯实、服务口碑提升等打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动分行数字化转型中，存在追求“短平快”应用上线的倾向，对数据治理、系统架构等底层基础建设的长期投入决心和耐力有待加强。二是防范化解风险“见微知著”的前瞻性不强。对金融风险隐蔽性、突发性、传染性的认识虽然到位，但风险监测预警的智能化、精细化水平不高。例如，对部分传统行业客户在“双碳”目标下面临的转型风险，预判和主动进行风险分类调整的动作不够快，一定程度上增加了后续风险处置压力。三是攻坚克难“啃硬骨头”的锐气有所消减。面对历史遗留的不良资产清收、部分低效网点转型等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创新手段破解困局的闯劲和韧劲不如从前。在推动金融支持科技型企业方面，面对“轻资产、无抵押”的痛点，虽然尝试了知识产权质押等模式，但业务规模始终未能有效突破，敢闯敢试的劲头不足。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“层层递减”现象依然存在。履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在向基层党支部、特别是业务一线党支部书记传导压力时，有时依靠会议部署、文件要求多，一对一、面对面的督导检查和问责问效不够严格。2024年分行仍有X个党支部组织生活质量不高被通报，反映出严管厚爱结合不够，严的压力没有完全穿透到“神经末梢”。二是作风建设制度笼子“织密扎紧”仍有空间。虽然建立了一系列制度，但制度执行情况的监督检查不够硬气。例如，对整治形式主义为基层减负的长效机制，落实情况检查多采用听汇报、看材料的方式，对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，如通过各类工作群、APP变相布置任务等，查处和通报力度不够大。三是“风腐同查同治”的实践深化不足。在执纪审查中，有时更多关注涉嫌腐败的严重问题，对可能滋生腐败的作风问题，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等，深挖细查、推动以案促改促治的力度和深度不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然修订了考核办法，但在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察手段相对单一，多维印证不够充分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，本人选取了XX省金融系统内发生的“晋商银行临汾分行原党委委员、副行长李晓军违规报销费用”案例进行深刻剖析。李晓军在2015年9月至2017年6月期间，利用职务便利，以企业考察等名义，违规报销个人读研期间的交通费、住宿费等共计3.37万余元，最终受到开除党籍、开除公职处分。

对案例当事人原因剖析：

一是理想信念“总开关”松动，特权思想作祟。李晓军身为党员领导干部，放松了世界观、人生观、价值观的改造，将手中权力视为个人工具，把违规报销小额费用视为“行业潜规则”和职务待遇，理想信念滑坡导致行为失范，忘记了权力姓“公”不姓“私”。

二是纪律规矩意识淡漠，侥幸心理严重。其对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，认为报销数额不大、手段隐蔽（以考察名义），不会引起注意。这种对纪律红线“无知无畏”或“知而故犯”的心态，是其滑向违纪违法深渊的重要思想根源。

三是监督约束失灵，制度执行走样。案件暴露出所在单位在费用报销审核、党员干部日常监督管理等方面存在漏洞，制度形同虚设，监督乏力，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，使其在错误的道路上越走越远。

对照案例查摆自身差距：

一是“慎微”的警惕性有待进一步提升。反思自身，虽然在大是大非上能保持清醒，但对一些类似“小额费用”“人情往来”等可能触碰作风红线的小事、小节，警惕性有时不够高，未能时刻以“案中人”为镜，做到防微杜渐。

二是制度执行“铁规”的刚性有待进一步彰显。作为“一把手”，在推动分行各项规章制度，特别是财务报销、公务接待等制度刚性执行上，有时强调多、但“瞪大眼睛”核查、动真格追责的力度还可以更大，防止“破窗效应”的意识需要更强。

三是日常监督“探头”作用有待进一步发挥。对班子成员和下级“一把手”的日常监督，更多关注其工作业绩和廉洁自律重大情况，对其工作生活中可能存在的作风细节问题，谈心谈话提醒的针对性、时效性不够，抓早抓小、咬耳扯袖还不够经常、不够深入。

五、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：

（一）理论武装深度不够，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其金融篇章、治理理政方略的学习，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于一般性了解和片段化掌握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法运用不熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，从政治上看业务、从全局中谋一域的能力有短板，未能时时处处将对党忠诚体现到贯彻落实党中央金融决策部署的实际成效上。

（二）党性修养锤炼不勤，导致自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和标准要求。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生懈怠心理，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消退，敢于同自身思想尘埃、作风积弊作斗争的劲头不足。

（三）宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏移。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级考核指标和同业竞争位次，深入基层倾听员工心声、了解客户诉求的主动性减弱。未能始终将员工满意度、客户获得感作为检验工作成效的根本标准，导致一些决策和措施与基层实际、群众期盼存在温差，服务实体经济的精准度和有效性有待提高。

（四）斗争精神涵养不足，导致担当作为锐气衰减。在长期相对平稳的经营环境中，忧患意识、底线思维有时麻痹，对潜在的风险挑战估计不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和啃硬骨头的担当，与新时代金融高质量发展的要求相比存在差距。

（五）主体责任压得不实，导致严管厚爱结合失度。对全面从严治党“第一责任人”职责的内涵理解有时不够全面，存在“抓业务硬、抓党建软”的惯性思维。在干部管理上，有时强调信任关爱多，严格教育、严格管理、严格监督不够到位，压力传导存在“中梗阻”。对作风建设顽固性反复性认识不够深刻，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些不良风气未能彻底根治。

六、整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施：

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实党委“第一议题”制度，带头深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于金融工作、自我革命的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为分行服务“十五五”规划、支持XX转型发展的具体方案和改革举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）锤炼坚强党性，砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全行党员讲1次专题党课，带头在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。常态化对照党章党规党纪检视言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强道德修养和家风建设，以身作则引导全行党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，2025年确保深入基层网点调研不少于XX次，其中“四不两直”调研占比不低于50%。建立基层反映问题“清单式管理、销号制落实”机制，亲自督办员工和客户反映强烈的突出问题。优化“三重一大”决策前征求意见程序，拓宽专家、客户、员工参与渠道。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，加大对科技创新、绿色发展、制造业、太忻一体化经济区等重点领域的信贷支持，优化信贷结构。增强忧患意识，提升风险监测预警智能化水平，坚决守住不发生系统性金融风险底线。发扬斗争精神，亲自牵头攻克1-2项历史遗留难题或业务创新瓶颈。

（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，加强对下级“一把手”和关键岗位人员的监督。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头严格执行，对分行“四风”问题隐形变异新动向露头就打。强化制度执行力检查，对违反制度的行为“零容忍”。树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据XX党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，紧密结合自身思想、职责和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”要求查摆存在的突出问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，共梳理出以下五个方面15个具体问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的实践转化效能不强。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，完成规定的学习任务，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分管领域工作实践、破解复杂难题上，存在“知行断层”。例如，在指导分行新闻宣传工作时，有时过于强调稿件数量和平台覆盖，对如何将党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”、“推进金融高质量发展”等宏观战略，转化为基层员工和客户喜闻乐见、易于理解的宣传产品，思考不深、办法不多。2025年全行发布的XX篇主题宣传稿件中，真正引发员工深度讨论、有效传导政策温度的不足XX%，宣传的穿透力和感染力有待提升，这反映出自身在将政治要求具象化、操作化方面的能力存在短板。

二是政治敏锐性和风险洞察力需持续淬炼。作为纪委书记，对业务运营中可能潜藏的政治风险、声誉风险的预见性和敏感性有待加强。在分管运营管理部期间，虽然持续推进操作风险防控，但对新业务模式下可能衍生的、与宏观政策导向不符的潜在风险，警觉性不足。例如，在推动某项便民支付服务快速上线时，更多关注了技术实现和客户体验，对其在数据安全、客户隐私保护方面可能引发的合规及政治风险，前期评估不够充分，未能第一时间从政治高度审视业务创新的边界，体现了政治判断力、政治领悟力向政治执行力转化的不彻底。

三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在温差。对党中央的大政方针和总行、分行党委的工作要求，能够做到不折不扣传达部署，但在结合分管部门实际创造性抓落实上，有时存在机械执行、上下一般粗的现象。例如，在落实总行关于科技赋能风险管控的部署时，对科技管理部提出的要求多停留在“加快系统建设”、“提升自动化水平”等层面，对于如何将三明地区产业特色、客户结构与总行技术工具深度融合，缺乏深入的调研和个性化的指导方案，导致部分系统功能在本地适用性不强，投入产出效率未达预期，本质上是将政治责任转化为治理效能的能力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的常态化“熔炼”火候不足。能够认识到党性修养是终身课题，但在日常繁忙事务中，有时不自觉地放松了持续性的自我革命和自我净化。参加组织生活有时出于完成“规定动作”，主动将自己置于组织和群众监督之下“淬火”的自觉性不够强。例如，在支部组织生活会上，开展自我批评能够触及具体工作，但往往“就事论事”，深挖思想根源、触及灵魂深处不够，对自身可能存在的经验主义、惰性思维等深层次问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。这种“重业务轻内省”的倾向，实质上是世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧的表现。

二是理想信念教育融入分管工作的深度不够。在分管办公室培训工作中，虽然安排了党的理论教育和廉政教育课程，但方式方法上创新不足，与银行业务、员工思想动态结合不够紧密。例如，2025年组织的XX场员工培训中，党性教育类课程有时采用“灌输式”教学，未能有效运用发生在金融领域的正反典型案例进行沉浸式、互动式教育，导致部分年轻员工对坚守金融工作政治性、人民性的极端重要性认识停留在概念层面，未能真正内化于心。这反映出自身在运用党的创新理论凝心铸魂、筑牢信仰之基方面，抓得不够实、不够活。

三是宗旨意识在具体管理行为中时有弱化。虽然牢记党的根本宗旨，但在分管行政后勤、安全保卫等工作中，有时更侧重于保障机关正常运转和物理安全，对如何通过改进后勤服务、优化安保流程来更好地服务基层网点、提升员工满意度和归属感，思考谋划不深。例如，在推进分行本部节能改造项目时，前期调研更多听取了管理部门意见，对一线网点员工关于基层办公环境改善的实际诉求收集不全、回应不及时，存在“机关化”倾向。这本质上是“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在具体工作中出现了偏差，为民情怀未能完全融入管理细节。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是密切联系基层员工的渠道和实效有待拓宽。走群众路线有时局限于工作调研和听取汇报，与普通员工特别是青年员工、一线柜员的常态化、非正式交流不足，未能完全打通倾听真实声音的“毛细血管”。例如，对运营管理部反映的柜面业务压力、科技管理部提到的开发人员攻坚状态等，更多是通过部门负责人转达，主动下沉到岗位、与员工面对面谈心谈话的频率和深度不够，导致对一些苗头性、情绪性问题掌握不够及时精准，影响了决策的针对性和人文关怀的实效。

二是执行民主集中制原则的规范性可以更优。在分管领域的一些事项决策过程中，虽然注意听取部门意见，但有时因追求效率或对自身专业判断过于自信，存在讨论不充分、酝酿时间短的情况。例如，在审定年度科技项目预算分配时，虽然组织了技术论证，但在涉及不同部门需求平衡和资源倾斜的决策上，与相关部门主要负责人的事前沟通协商可以更充分，让民主讨论的过程更加扎实，避免给部门同志留下“事先定调”的印象。这反映出在严格执行议事规则、防范潜在“一言堂”风险上，需要更高的标准和更自觉的行动。

三是运用法治思维和纪律规矩规范权力运行的意识需时刻绷紧。对分管部门的廉政风险排查和防控措施部署，有时侧重于业务流程风险，对权力运行过程中可能存在的自由裁量空间监督不够细致。例如，在办公室负责的采购、宣传费用使用，科技管理部的供应商选择、项目验收等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的常态化、嵌入式监督提醒不够到位，依赖于部门的自律和事后报告。这种“信任代替监督”的倾向，反映出自身在推动将敬畏法纪转化为严格规范权力运行的具体行动上，还存在薄弱环节，对“治权”的艰巨性认识需进一步深化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减。面对一些历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂难题，有时存在畏难情绪或“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的劲头不如以往。例如，在推动分行老旧网点安防设施全面达标升级工作中，涉及预算、工期、网点正常营业等多重矛盾，前期协调推动力度不够大，导致部分网点改造进度滞后于年度计划，暴露出在“敢于斗争、善于斗争”方面存在不足，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。

二是推动高质量发展的创新举措不多。在贯彻落实新发展理念、服务地方经济高质量发展方面，对分管工作如何更有效地赋能主业思考不深。例如，在指导科技管理部工作时，对利用金融科技手段助力普惠金融、绿色金融在三明地区的落地，虽然有过要求，但缺乏系统性的调研规划和资源整合推动，满足于完成总行下达的常规性科技任务。在办公室新闻宣传中，对挖掘和宣传分行服务实体经济、防控金融风险的鲜活案例和典型经验，策划不足、深度不够，未能充分发挥宣传工作的价值引领作用。这本质上是政绩观存在偏差，对“显绩”与“潜绩”的关系把握不够好。

三是底线思维和忧患意识贯穿工作全过程不够。对分管领域的安全稳定风险，虽然高度重视，但在预防预控、应急处置能力的提升上，抓得不够严实。例如，在督导安全保卫部开展突发事件应急演练时，有时满足于流程走完、场面可控，对演练中暴露出的部门协同不畅、个别员工响应迟钝等深层次问题，复盘总结不够深刻，整改督导不够强硬。在科技管理方面，对网络安全攻防演练中发现的一些中低风险漏洞，督促整改的紧迫感不够强，存在“大概率思维”应对“小概率事件”的麻痹思想，风险防范的“堤坝”筑得不够牢固。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行监督责任的精准性和穿透力有待提升。作为纪委书记，对分管部门党员干部的日常教育监督管理，有时失之于宽、失之于软。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常有力，谈心谈话多以鼓励为主，严肃的批评提醒、“红脸出汗”不够。例如，对办公室在文件流转中偶尔出现的疏漏、科技管理部在项目推进中存在的延期，往往以提醒代替批评，未能及时上升到作风和纪律层面进行敲打，严管厚爱结合不够，“抓早抓小”的力度不足。

二是推动作风建设常态化长效化的制度“笼子”扎得不够紧密。虽然按要求部署了中央八项规定精神学习教育，但在推动其与分管部门业务管理制度深度融合上，思考和实践不足。例如，在整治形式主义为基层减负方面，对分管部门下发通知、要求报送材料等行为，缺乏有效的总量控制和必要性审查机制，客观上可能增加了基层负担。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警觉性不够，未能及时制定更具操作性的防范措施。制度建设存在“重制定、轻执行、疏评估”的问题。

三是“风腐同查同治”的实践探索不够深入。对分管领域可能存在的由风及腐、风腐一体风险，研判和排查的主动性不强。例如，在监督办公室行政后勤采购、科技管理部外包服务等环节时，更多关注程序合规和价格合理，对背后可能隐藏的请托办事、利益输送等腐败风险，缺乏更深层次的洞察和排查手段。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然拥护党委决策，但在向党委推荐分管部门优秀干部时，对其“八小时外”的生活圈、社交圈了解不够全面，考察干部的廉洁度有时依赖常规廉政意见，深度和精度有待加强。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，本人选取了中国银行中银保险苏州分公司原党委书记、总经理温咏违规公款送礼问题作为对照剖析案例。温咏为维系客户关系、拓展业务，多次使用公款购买高档烟酒、礼品用于赠送，金额较大，受到严肃处理。

（一）案例当事人违纪原因剖析

一是理想信念“总开关”松动，价值观扭曲。温咏作为国有金融机构分支机构主要负责人，放松了党性锻炼和世界观改造，在业务拓展压力和市场不良风气影响下，将“人情往来”、“潜规则”置于党纪国法之上，错误地认为“业务要上去，送礼不可免”，将公款视为个人维系关系的工具，根本在于理想信念滑坡，初心使命淡忘。

二是纪律规矩意识极度淡漠，心存侥幸。其对中央八项规定精神的学习停留在表面，未能真正入脑入心，对使用公款送礼的违纪性质认识不清，或认为这是行业“惯例”，或自恃手段隐蔽、无人察觉，纪律的“高压线”在其心中未能带电，敬畏之心荡然无存，最终在“小节”上失守。

三是权力观异化，监督制约缺位。其将组织赋予的经营管理权，异化为个人支配资源的特权，在分公司内部缺乏有效的监督制约机制，或自身规避监督，使得公款使用失去控制。这暴露出在部分金融机构基层单位，“一把手”权力集中且监督薄弱的问题依然存在，容易滋生作风和腐败问题。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对“四风”问题隐形变异、潜入地下的警惕性需时刻保持。温咏案例表明，违规公款送礼等问题可能披上“商务接待”、“客户维护”的外衣，更具隐蔽性。反思自身，在对分管部门，特别是办公室、运营管理部涉及对外交往、采购等环节的监督中，是否对类似“精致走账”、变通开支等新动向有足够的识别和防范能力，需要打一个问号。满足于程序合规性检查，对实质合规、动机合规的深究不够。

二是推动廉洁文化建设融入业务管理的深度不够。案例反映出，如果廉洁风险防控仅仅停留在会议和文件上，未能真正嵌入业务流程、岗位职责，就容易出现“两张皮”。我在推动分管部门将廉洁要求与业务操作规范同步制定、同步检查方面，力度不足。例如，在科技项目采购、运营服务外包合同中，廉洁条款的设定和执行监督，可以更加具体和刚性。

三是履行“一岗双责”中业务发展与廉政建设统筹不够均衡。有时潜意识里存在“业务发展是硬指标、廉政建设是软约束”的错误认识，在部署分管部门工作时，对业务指标强调多，对同步抓好廉政风险防控、员工行为管理强调少、检查少。未能像温咏案例警示的那样，深刻认识到作风问题与腐败问题同根同源，业务拓展中的不正之风往往是腐败的前奏，必须从一开始就严抓严管。

三、存在问题的原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差，具体表现在：

（一）理论武装的深度和效度存在落差，思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于金融工作、党的自我革命的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“践行好”上差距明显。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂情况时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政治能力未能随着职务提升而同步提高。对党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系等新部署新要求，理解不够系统深入，未能及时转化为强化分管领域监督管理的具体思路和举措。

（二）党性锻炼的主动性和自觉性有所松懈，革命意志有所消磨。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够经常主动，批评与自我批评的武器运用得不够娴熟有力。在严格党内政治生活锤炼方面，有时“角色意识”强于“党员身份意识”，未能始终以普通党员身份高标准要求自己，导致在带头作用发挥上打了折扣。宗旨意识树得不够牢，深入基层、联系群众不够紧密，对员工的所思所盼体察不深，服务意识未能完全融入管理行为。

（三）纪律规矩的敬畏感和执行力未能贯穿始终，自我约束标准不高。对中央八项规定精神及其实施细则的长期性、复杂性、艰巨性认识有时出现波动，认为经过多年整治，大问题不会有，对隐形变异问题警惕性下降。在严格自律方面，虽然能守住底线，但未能时时处处以最高标准要求自己，在“慎独、慎微、慎初”上功夫下得不够深。在履行监督责任时，有时存在“老好人”思想，怕影响团结、怕挫伤积极性，执纪监督偏软，未能真正让铁规发力、禁令生威。对分管部门党员干部的日常监督管理，存在“信任代替监督”的倾向，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。

（四）担当作为的责任感和紧迫感有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对高质量发展要求和复杂严峻的内外部形势，有时存在本领恐慌，但学习新知识、研究新情况的主动性不够强。在推动工作落实中，习惯于按部就班，开拓创新、敢闯敢试的劲头减弱。对于需要多方协调、攻坚克难的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和依赖思想，主动上前、一抓到底的韧劲不足。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的工作投入精力不够，更倾向于见效快、易显绩的工作，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于金融工作、党的自我革命的重要论述。制定个人年度学习计划，保证每周至少X小时自学时间，每季度至少撰写X篇学习心得或调研报告。提高党委理论学习中心组学习研讨的参与质量，带头交流发言，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的能力。加强对分管部门政治理论学习的指导和督查，确保党的创新理论在基层落地生根。

（二）锤炼坚强党性，在恪守初心使命上持续用力。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众监督。每年至少与分管部门每位负责人进行X次深入的廉政谈话，与部分关键岗位员工进行X次谈心谈话，既了解业务，更掌握思想。巩固拓展主题教育成果，带头践行党的群众路线，每季度至少安排X次到基层网点或部室开展“穿透式”调研，倾听一线声音，解决实际困难。将党性修养融入日常，时刻检视自己的思想言行，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。

（三）严守纪律规矩，在弘扬优良作风上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以及总分行党委相关实施办法，时刻保持对“四风”问题隐形变异的高度警觉。在分管领域深入开展中央八项规定精神再学习、再教育，2025年上半年组织一次专题警示教育大会，用身边事教育身边人。健全分管部门作风建设长效机制，重点对办公室采购宣传、科技项目招标、运营外包服务等环节，完善制度流程，强化过程监督。坚决整治形式主义，严控发文开会数量，优化检查考核方式，切实为基层减负。

（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上持续用力。聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事和分行高质量发展任务，主动将分管工作置于全局中谋划推进。督促办公室提升新闻宣传的策划深度和传播效能，2025年策划推出X个服务实体经济、防控金融风险的深度报道系列。指导科技管理部加强金融科技与本地业务的融合创新，力争在普惠金融、绿色金融等领域取得X项实质性应用成果。督导运营管理部、安全保卫部筑牢风险防线，年内完成所有老旧网点安防升级，应急演练实效性评估达标率100%。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。

（五）扛牢政治责任，在从严管党治党上持续用力。认真履行纪委书记职责和分管领导“一岗双责”，坚持严的基调不动摇。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是加大第一种形态运用力度，让“红脸出汗”成为常态。每半年对分管部门进行一次廉政风险排查评估，动态更新防控措施。加强对党员干部“八小时外”的监督提醒，规范网络言行。在干部推荐使用中，严格落实“凡提四必”，严把政治关、廉洁关。带头廉洁治家，严格约束亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查发言，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX镇副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，会前，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真研读了党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，紧密结合分管招商引资、工业经济的工作实际，与班子成员、分管部门负责同志、基层企业代表开展了谈心谈话，广泛征求意见建议。严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力穿透性不强。对复杂经济形势的政治本质洞察不够敏锐，有时就经济谈经济、就项目谈项目，未能时时处处从维护国家产业安全、经济安全的政治高度审视招商引资和工业布局。例如，在2025年引进XX新材料项目时，虽然其投资额达到X亿元，符合年度招商任务指标，但在项目论证阶段，更多关注其产值税收贡献，对其核心技术对外依赖度较高、潜在供应链风险等涉及长远战略安全的问题，政治层面的考量深度不够，未能第一时间上升到防范化解重大风险的政治责任来研判。二是政治领悟力转化度不高。对党的二十届四中全会关于“构建高水平社会主义市场经济体制”、“推进新型工业化”等战略部署的学习领会，有时停留在概念层面，转化为推动镇域工业经济高质量发展的具体思路和举措存在“温差”。贯彻落实上级党委关于“稳定、发展、生态、强边”的工作要求，在分管领域如何创造性落实“发展”与“生态”的平衡，思考谋划不深，2025年推动传统建材企业绿色化改造的进度滞后于年度计划，根本在于对“绿水青山就是金山银山”理念的政治内涵领悟不透，行动自觉打了折扣。三是政治执行力坚决性不足。在贯彻执行上级关于招商引资严禁“内卷式”恶性竞争、严禁以牺牲环境为代价换取短期增长等三令五申的要求时，面对兄弟乡镇的竞争压力和本镇考核指标压力，内心存在过摇摆和顾虑。2025年第三季度，为追赶招商进度，一度放宽了对某拟引进小型加工企业的环保前置审核标准，后在项目预审会上被其他同志指出问题才紧急纠正，这反映出在严守政治纪律政治规矩、不折不扣执行中央大政方针上，有时存在变通思维，战略定力受到干扰。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的实践导向不鲜明。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的自觉性持续性有欠缺，特别是运用其中蕴含的立场观点方法指导招商引资、产业升级实践的能力不强。学习多集中于会议传达和文件阅读，主动将新发展理念与镇里产业规划、项目筛选相结合的专题研讨少。例如，在谋划2026年产业方向时，虽然提出要发展“绿色能源”，但具体到如何依托本地资源禀赋，招引哪些细分领域的龙头企业、如何构建产业生态，缺乏基于系统理论学习的深度调研和科学论证，导致工作思路有时凭经验、靠感觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在驾驭复杂经济工作时常有拧不紧的情况。二是党性锤炼的斗争性不经常。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，将工作汇报等同于思想汇报。在批评与自我批评中，对分管领域招商引资数据可能存在的“水分”、项目落地中的形式主义苗头等问题，自我揭短亮丑的勇气不足，对同志间存在的类似倾向，也多以提醒代替批评，怕影响团结、怕挫伤积极性，“修身律己”的标准在人情世故面前有所软化。三是理想信念的实践检验不扎实。对“铸牢对党忠诚”的理解，有时简单化为完成上级交办的任务，未能完全体现在为镇域经济长远发展计、为人民群众根本利益谋的每一件具体工作中。面对招商工作中接触的企业家群体，有时欣赏其市场开拓能力，但在自觉抵制其可能带来的拜金主义、功利主义思想侵蚀方面，警惕性不高，艰苦奋斗、清正廉洁的精神追求在潜移默化中受到挑战。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线存在“机关化”倾向。虽然经常下企业调研，但“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。2025年走访规上企业XX家次，但大多是与企业管理层座谈，深入车间一线与工人交流、听取他们对安全生产、技能培训的真实需求不足。在解决企业反映的“用工难”问题上，主要依赖组织几场招聘会，对如何系统性构建技能人才培育和引进长效机制，缺乏来自基层的、扎实的调研支撑，导致措施针对性不强，服务效能与企业的期盼有差距。二是执行民主集中制存在“惯性思维”。在政府班子会议研究重大招商政策、工业项目安排时，对自己分管领域的工作，有时会不自觉地先入为主，认为情况熟、专业强，在讨论中阐述自己观点多，耐心听取其他班子成员特别是非分管领域同志意见的主动性不够。例如，在讨论XX产业园土地调规方案时，对财政、城建部门同志提出的资金平衡和规划合规性质疑，第一反应是解释和说服，而非重新审视方案的潜在风险，这种“专业自信”实质上影响了集体决策的科学性。三是规范用权意识的“防火墙”有缝隙。对分管领域的廉政风险点排查不够动态精准，尤其是对招商引资中的中介奖励、项目评审等环节的监督，多依赖于既有制度程序，主动运用谈心谈话、抽查回访等方式进行嵌入式监督不够。在服务企业中，虽然能守住廉洁底线，但对一些企业提出的超常规、打“擦边球”的请托，有时碍于情面或担心影响招商环境，拒绝不够坚决果断，未能时刻以“如履薄冰”的心态敬畏法纪，防止“围猎”的思想堤坝需要进一步加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在“路径依赖”。在推动高质量发展中，潜意识里仍有“重数量、轻质量”、“重引进、轻培育”的惯性。在推动“规上工业企业”培育上，满足于完成年度新增X家的任务，但对已入规企业的后续成长、技术创新关注支持不够，全年规上工业产值增速低于预期，反映出发展理念未能完全摆脱旧有模式的束缚。二是攻坚克难的斗争韧劲不足。面对招商引资中的激烈竞争和土地、能耗等要素制约，有时存在畏难情绪和求稳心态。在争取一个总投资超X亿元的优质制造业项目时，因涉及跨区域协调和复杂的用地报批程序，前期遇到阻力后，攻坚突破的锐气和“钉钉子”精神有所松懈，未能一抓到底，导致项目最终被其他地区抢走。在推动历史遗留的XX企业闲置土地盘活工作中，因涉及多方利益纠葛，存在“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的担当精神不够。三是风险应对的前瞻性谋划不深。对当前复杂经济环境下企业可能面临的供应链中断、市场订单波动等风险，预警预判不足。2025年下半年，镇内一家重点电子配件企业因主要客户订单骤减而面临停产风险，我们虽然及时介入协调，但属于事后补救，未能在此前行业出现周期性调整苗头时，就系统性指导企业开拓多元市场、建立风险缓冲机制。底线思维未能有效贯穿于产业服务全过程，在“防未然、治未病”上作为不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门干部的日常教育管理监督，偏重于业务工作部署和廉政提醒谈话，常态化开展作风教育、用身边案例进行警示教育的深度和频次不够。对招商办、经发办等关键岗位的干部，关注其工作业绩多，对其思想动态、八小时外的生活情况了解掌握不深不细，存在“信任代替监督”的情况。2025年，分管部门一名干部在接待企业考察时，存在超标准安排用餐的苗头，虽经指出后改正，但反映出日常监督的“探头”作用不灵敏。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然明确反对公文抄袭、调研走形式，但在具体工作中，有时为了快速呈现工作成果，对分管部门报送的材料、总结，审核把关不严，存在个别材料内容空泛、数据套用往年模板的现象。在组织外出招商考察时，有时过于注重行程安排的“场面”和对接企业的数量，对考察前的产业链研究、目标企业精准画像等基础工作抓得不实，导致部分考察活动实效性不强，无形中助长了调研考察中的形式主义。三是作风建设制度笼子扎得不够紧密。结合分管领域特点，推动完善招商引资廉洁风险防控制度、优化工业项目评审决策流程等方面，主动思考、创新举措不多。例如，在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对分管干部在招商实战、服务企业中的具体表现，缺乏一套科学精准的考察评价办法，更多依靠主观印象和年度考核，制度层面的保障支撑不足。对党员干部规范网络言行，仅在会议上强调，缺乏有效的引导和监督管理机制。

二、深刻剖析问题产生的根源

对照查摆出的以上问题，深刻反思，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装深度不够，导致政治能力淬炼不足。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。特别是对党的二十届四中全会关于高质量发展的新部署新要求，学习研究不系统，导致在运用党的创新理论指导实践、破解招商引资和工业发展难题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，在面对复杂局面和压力挑战时，容易偏离正确的政治方向。

（二）党性修养锤炼不严，导致宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作事务增多，不自觉放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。参加党内政治生活有时流于形式，没有真正用好批评与自我批评武器，导致自我革命精神衰退。世界观、人生观、价值观的改造抓得不紧，未能始终把人民群众放在心中最高位置，下基层调研有时浮于表面，服务企业、服务群众未能完全做到“身入心至”。对权力的来源和属性认识出现模糊，敬畏之心不足，导致在践行群众路线、执行民主集中制、规范权力运行上出现短板。

（三）斗争精神本领不强，导致担当作为锐气减弱。在推动高质量发展进入攻坚期的大背景下，思想深处存在一定的求稳怕乱、怕担风险的情绪。对于招商引资中的激烈竞争、产业转型中的阵痛、历史遗留问题的复杂性，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“功成不必在我”的境界胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期显性指标，对打基础、利长远的工作投入精力不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见不足，主动识变应变求变的能力有待提升，导致在攻坚克难、防范风险上担当不够、作为不实。

（四）自我革命决心不大，导致管党治党责任虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”。在履行“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导机制不完善。对作风建设的顽固性反复性估计不足，对分管领域可能出现的形式主义、官僚主义新表现警惕性不高，缺乏常抓不懈的韧劲。制度建设的针对性、操作性不强，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正将严的要求贯穿到分管领域各项工作全过程。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以坚决的态度和务实的举措抓好整改落实。

（一）聚焦“三力”提升，在强化政治忠诚上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读党的二十届三中、四中全会精神，每月至少安排2次专题学习，每季度结合分管工作撰写1篇学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。坚决把中央大政方针和上级决策部署不折不扣落到实处，在招商引资和产业布局中，始终心怀“国之大者”，严守政治纪律和政治规矩，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。2026年，在项目引进中建立“政治和安全风险”专项评估机制。

（二）聚焦党性淬炼，在践行初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。坚持每月至少4天深入企业车间和项目一线调研，与工人、技术人员、企业家广泛交流，建立“企业需求清单”和“问题解决台账”，切实解决企业急难愁盼问题。牢固树立正确权力观，严格按制度、按程序办事，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦实干担当，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决破除“唯GDP”、“唯项目数”的路径依赖。2026年，将招商引资重点转向“延链补链强链”，力争引进X个以上高新技术或“专精特新”项目。建立“企业全生命周期”服务机制，设立“规上企业培育库”，力争新增规上企业X家，推动规上工业总产值增长X%以上。发扬斗争精神，成立重点项目攻坚专班，亲自牵头破解要素制约难题，全力推动XX等重点在谈项目落地。

（四）聚焦从严治党，在深化作风建设上作表率。认真履行“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会，常态化开展廉政谈话和警示教育。带头落实为基层减负要求，严把材料审核关，优化调研考察方案，坚决整治形式主义。修订完善招商引资廉洁从业规范、项目评审决策实施细则等制度。加强对分管干部的日常考察了解，注重在招商一线、服务企业前沿识别干部。带头规范网络言行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。

一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。

二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上，我仅强调了XX项目必须在年底前完成投资额的80%，却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的“卡脖子”风险研判不足、提醒不够，体现了政治领悟上的短板。

三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，缺乏主动性和前瞻性，对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如，在引进一家外资背景的企业时，我主要审查了其资金、技术和市场前景，但在尽职调查中，对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险，没有作为一项重要内容进行前置审查和评估，这反映出我在执行对外开放政策时，政治上的警惕性和敏锐性不高，未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。

（二）带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，仍感到在“内化于心、外化于行”上存在不足。

一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作的重要论述，往往是上级要求学什么就学什么，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的劲头，未能做到全面系统、融会贯通。比如，我对“新质生产力”的理解，更多地停留在概念层面，如何结合XX镇的产业基础，特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力，缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径，导致在指导工作时思路不清、举措不实。

二是党性锻炼的主动性不够。在工作中，我更多地是以一名行政干部的标准要求自己，而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为，只要把经济指标搞上去，把项目建起来，就是最好的讲政治、强党性。这种“政绩观”的偏差，导致我在处理一些棘手问题时，首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度，而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理XX公司劳资纠纷时，我最初的想法是让企业“花钱买平安”，这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。

三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化，对一些社会上的不良风气，虽能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如，看到一些企业老板追求奢华生活，内心虽不认同，但未能理直气壮地对他们进行积极引导，弘扬正确的价值观。在意识形态层面，对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论，有时觉得“与我无关、不必较真”，没有第一时间予以坚决驳斥和斗争，这反映出自己作为一名党员领导干部，在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面，斗争精神不强。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力是人民赋予的，但在实际工作中，与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。

一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇XX公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业XX旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。

三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。

（四）带头干事创业、担当作为方面

面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。

一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。

二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。

三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企XX投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。

一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。

二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。

三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行保密工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁涉密材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性泄密，但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。

二、存在问题的原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。

（一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。

（二）在党性修养上，自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长，艰苦环境的磨炼少了，接受的批评和监督也少了，不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例，缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论，有时也缺少了应有的斗争精神，反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源，是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足，进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。

（三）在宗旨意识上，群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年，与群众的感情是深厚的，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、工厂车间的时间少了，不自觉地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时，导致一些决策未能完全体现群众意愿，一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看，是“从群众中来，到群众中去”的群众路线执行得不好，以人民为中心的发展思想树得不牢。

（四）在担当精神上，斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期，缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会，斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战，思想准备不足，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中，有时显得力不从心，成效不够显著。

（五）在纪律规矩上，自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部，纪律观念和规矩意识是比较强的，不会出什么大问题，因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的认识不深刻，认为分管领域主要是抓经济、搞建设，党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行，没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此，对一些苗头性、倾向性问题警觉不够，对制度执行的监督检查不严，履行“一岗双责”的力度自然就打了折扣。

三、今后努力方向及改进措施

针对以上查摆出的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改，推动自身思想、能力、作风实现新的提升。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。把学习贯彻习近平新“时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待经济问题，确保分管的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2026年，我将围绕”发展新质生产力与XX镇产业转型升级“主题，牵头开展一次深度调研，形成一份高质量的决策参考报告。

（二）强化党性修养，在固本培元上更自觉。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，主动接受党组织的教育和监督。时常重温入党誓词，对照党章党规党纪，检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。将学习谷文昌、廖俊波等先进典型的精神与工作实践相结合，树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远的事。每年至少安排一周时间到党校或相关培训机构进行集中学习，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

（三）站稳人民立场，在为民服务上更用心。牢固树立”以人民为中心“的发展思想，深入践行”四下基层“优良传统，确保2026年下基层调研时间不少于全年工作时间的三分之一。建立”企业服务直通车“和”民情在一线“工作机制，每月至少安排两天时间，深入分管领域内的重点企业、重点项目和群众家中，现场办公，解决实际问题。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。

（四）勇于担当作为，在干事创业上更有为。聚焦县委、镇党委确定的中心任务，特别是”十五五“规划开局起步的关键工作，发扬”马上就办、真抓实干“的优良作风。针对不锈钢产业园发展瓶颈、镇属国企改革难题等硬骨头，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，挂图作战，力争在2026年取得实质性突破。加强对新知识、新业态、新模式的学习，不断提升驾驭市场经济和推动高质量发展的能力，努力在分管领域创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（五）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。坚决扛起全面从严治党”一岗双责“，把党风廉政建设、意识形态工作、保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2026年第一季度，牵头对分管部门的廉政风险点、意识形态风险点和保密工作漏洞进行一次全面排查，并制定针对性的防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过”紧日子”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对家人和身边工作人员的教育和约束，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神等学习内容的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

自入职以来，我始终以党员标准严格要求自己，积极适应新环境、新岗位，努力将理论学习与工作实践相结合。针对初步发现的如理论功底不够扎实、办文办会经验不足、对全局工作了解不深等问题，我主要通过加强政治理论学习、虚心向领导和同事请教、积极参与各项工作实践等方式进行改进。例如，我制定了个人学习计划，系统学习《习近平著作选读》等经典著作；主动承担会议记录、文件流转等基础工作，在实践中熟悉流程；利用参与筹备相关会议、调研活动的机会，增进对单位中心工作的理解。总体来看，入职以来在思想认识和业务能力上取得了一定进步，但对照高标准严要求，仍存在诸多需要持续改进和提升的方面，将在本次民主生活会上深入查摆剖析。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装深度和转化度不足。​虽然能够按时参加集体学习，完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届四中全会提出的一系列新思想、新论断、新要求，理解还不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作中，思考不深、办法不多。比如，在起草一些文稿时，有时会不自觉地套用固定表述，结合本单位、本地区实际进行深化、细化和转化不够，导致文稿的针对性、指导性有待加强，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。​作为新同志，对复杂情况的辨别能力和对潜在风险的预见性还需提升。有时看待问题、分析情况，习惯于从业务角度出发，从政治高度观察、分析和处理问题的意识不够强。例如，在处理一些信息报送或网络舆情线索时，有时更多关注事实本身，对其可能蕴含的政治风险和产生的政治影响研判不够及时、深入，政治“探头”作用发挥不充分。三是贯彻执行决策部署的“穿透力”有欠缺。​对中央和上级的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“中梗阻”现象。由于对基层实际情况了解不够深入，在将宏观政策要求转化为具体落实举措时，有时显得办法不多、措施不硬，未能完全做到与上级要求同频共振、同向发力。在协助督查督办方面，有时对工作进展和实际效果的跟踪问效不够紧密，存在“重部署、轻落实”的倾向。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和常态化不够。​有时存在“事务主义”倾向，忙于日常具体工作较多，静下心来系统进行党性锻炼、反躬自省的时间相对不足。参加组织生活时，虽然能够完成规定动作，但自我批评有时“隔靴搔痒”，对自身思想深处的“顽疾”剖析不够深刻；相互批评时，有时顾及情面，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党章党规党纪的学习，有时满足于通读，对其精神实质和实践要求的理解把握还需深化。二是理想信念根基需进一步夯实。​能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对社会上的一些错误思潮和复杂现象时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。随着工作深入，接触到一些现实困难和矛盾，偶尔会产生畏难情绪，需要不断用党的创新理论滋养初心、引领使命，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙。三是宗旨意识践行不够到位。​虽然身处办公室岗位，直接服务领导和机关，但“服务人民”的宗旨意识树得不够牢固。有时忙于机关内部事务，主动深入基层、深入群众开展调研不够，对群众的所思所想所盼了解不深、体察不够。在办理一些涉及群众利益的文电或协调相关事务时，有时更多考虑程序合规、领导要求，对群众感受和实际效果的关注度有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线深度不够。​“四下基层”的要求落实不够到位，主动“身入”基层、“心到”基层的次数不多。调研有时存在“走马观花”现象，与群众面对面、心贴心交流少，未能真正摸清实情、找准问题。对基层反映的一些“急难愁盼”问题，有时只是按程序转办，跟踪督办、推动解决的力度和韧性不足，导致部分问题解决不够彻底。二是组织观念和纪律规矩意识需强化。​能够自觉遵守党的组织原则，服从组织安排。但在执行民主集中制方面，有时在参与讨论、发表意见时，因资历浅、经验少，存在“人微言轻”的想法，未能充分大胆地发表个人见解。对组织的纪律和要求，虽然能够遵守，但有时在细节小事上不够严格，例如对一些内部管理规定的执行，有时存在“随大流”心理。对组织的培养感恩之心强烈，但如何将感恩之心转化为更高标准履职尽责的行动自觉，还需加强。三是法治思维和廉洁自律防线需筑牢。​对法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式处理问题的能力有待提高。在参与协调处理一些涉法事务时，有时过于依赖业务部门的意见，自身独立判断能力不足。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异现象辨别能力不够强，需要时刻保持警惕，防微杜渐。对办公用品使用、节约资源等方面，有时存在“不以为然”的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要进一步强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识和攻坚克难劲头不足。​作为新兵，有时习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于完成交办任务，主动思考、勇于创新的意识不强。面对办公室工作中存在的一些老问题、难问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。例如，在优化办公流程、提高工作效率方面，虽有想法但付诸实践、推动改变的主动性不够。二是工作标准和执行力有待提升。​有时对工作的极端负责、精益求精的“工匠精神”体现不够，满足于“过得去”，在文稿起草、会务组织、信息报送等工作中，有时会出现疏漏或不够精致的情况。对定下来的事情，一抓到底、跟踪问效的韧劲有时不足，存在“雷声大、雨点小”或“虎头蛇尾”的现象。三是担当精神和服务效能需增强。​在协调处理跨部门、跨层级的事务时，有时存在沟通协调力度不够、方法不多的问题，导致工作效率不高。主动服务意识有待加强，有时对领导交办之外的工作关注不够、思考不深，未能充分发挥参谋助手作用。对工作中出现的失误或不足，有时找客观原因多，从主观上深刻反思、主动担责不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”意识薄弱。​作为普通党员干部，对全面从严治党“一岗双责”的重要性认识不足，认为这主要是领导干部的责任。在日常工作中，对自身应承担的管党治党政治责任思考不多、落实不够，对身边可能存在的不良风气或苗头性问题，有时碍于情面，提醒、制止不够坚决。二是斗争精神有待锤炼。​对工作中看到的一些不符合规定或要求的现象，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，未能进行有效的批评和斗争。对网络空间的一些错误言论或模糊认识，有时停留在“不传播、不附和”，主动发声亮剑、引导舆论的意识不强。三是自我革命精神不足。​对自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，自我批评不够彻底，对问题的根源挖掘不深。满足于现有进步，缺乏持续进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。

（六）典型案例剖析

XX案例反映出个别党员干部在“敬畏法纪”方面存在严重偏差，纪律规矩意识淡薄，底线失守。具体剖析如下：

一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对自身的要求，世界观、人生观、价值观发生扭曲，未能抵制住诱惑，将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具。

二是规矩意识荡然无存。对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事小节”无所谓，最终由风及腐，滑向违纪违法的深渊。

三是监督制约缺位。反映出所在单位党组织日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐不到位，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

警示反思：​此案例对我敲响了警钟。作为一名新入职的党员干部，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

一要时刻绷紧纪律规矩这根弦。深刻认识“小节不守，大节难保”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

二要自觉接受监督。主动将自身置于组织和群众的监督之下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

三要加强党性修养。持之以恒用党的创新理论武装头脑，不断锤炼党性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三、原因剖析

（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基不牢”。​对政治理论学习的重要性认识虽有高度，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在观察分析问题、推动工作落实时，政治站位不够高，思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，是产生一系列问题的总根源。

（二）党性锻炼“主动缺失”，宗旨意识“有所淡化”。​随着环境变化和事务性工作增多，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，参加党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评武器运用不力。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，群众立场站得不稳，导致服务意识不强，深入基层不够。自我要求有所放松，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。

（三）本领恐慌“客观存在”，担当精神“动力不足”。​作为新入职干部，面对新岗位、新要求，存在一定的“本领恐慌”，知识储备、能力结构与岗位要求还有差距。处理复杂问题、应对突发情况的经验不足，导致有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。创新思维不够活跃，习惯于路径依赖，担当作为的内生动力激发不够充分。

（四）求实精神“有所欠缺”，纪律观念“有待强化”。​工作中有时存在急于求成的心态，静下心来深入研究、精益求精的功夫下得不够。对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，有时不自觉地成为其“被动执行者”。对纪律规矩的学习理解不够深入，敬畏之心、戒惧之意有所弱化，执行制度规定有时不够严格到位。

（五）基层经验“相对缺乏”，群众观点“树得不牢”。​由于参加工作时间短，深入基层一线、直接服务群众的实践锻炼较少，对国情、民情、社情的了解不够全面深入。这导致制定政策建议、推动工作落实时，有时脱离实际、脱离群众。密切联系群众的优良传统发扬不够，未能真正把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。​制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读一篇总书记重要论述，每季度撰写一篇高质量学习心得。积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党的创新理论入脑入心，指导实践。

（二）锤炼坚强党性，在勤廉奉献上展现新风貌。​严格执行党的组织生活制度，高质量参加民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。时刻以党章党规党纪为镜，检视自身言行。牢固树立群众观点，每年至少安排1-2次带着问题深入基层调研，真心实意为群众解决实际困难。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。

（三）提升能力本领，在履职尽责上实现新突破。​树立终身学习理念，加强对经济、法律、科技等各方面知识的学习，尽快熟悉办公室各项业务。勇于承担急难险重任务，在实践实干中增长才干。增强创新意识，围绕办公室工作提质增效，积极建言献策。强化担当精神，对定下来的事情一抓到底，做到文经我手无差错、事交我办请放心。

（四）严守纪律规矩，在清正廉洁上树立新形象。​持续深入学习党章党规党纪和法律法规，增强法治意识和纪律观念。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈）。主动接受组织和群众监督，习惯在监督下工作生活。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（五）狠抓整改落实，在推动发展上彰显新作为。​针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限和责任人，逐项销号落实。坚持举一反三，深挖问题根源，着力从制度机制上堵塞漏洞。将整改成效体现到提高“三服务”工作水平上，体现到推动单位高质量发展上，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成果。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

X镇副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。

一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。

二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上，我仅强调了XX项目必须在年底前完成投资额的80%，却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的“卡脖子”风险研判不足、提醒不够，体现了政治领悟上的短板。

三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，缺乏主动性和前瞻性，对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如，在引进一家外资背景的企业时，我主要审查了其资金、技术和市场前景，但在尽职调查中，对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险，没有作为一项重要内容进行前置审查和评估，这反映出我在执行对外开放政策时，政治上的警惕性和敏锐性不高，未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。

（二）带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，仍感到在“内化于心、外化于行”上存在不足。

一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作的重要论述，往往是上级要求学什么就学什么，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的劲头，未能做到全面系统、融会贯通。比如，我对“新质生产力”的理解，更多地停留在概念层面，如何结合XX镇的产业基础，特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力，缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径，导致在指导工作时思路不清、举措不实。

二是党性锻炼的主动性不够。在工作中，我更多地是以一名行政干部的标准要求自己，而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为，只要把经济指标搞上去，把项目建起来，就是最好的讲政治、强党性。这种“政绩观”的偏差，导致我在处理一些棘手问题时，首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度，而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理XX公司劳资纠纷时，我最初的想法是让企业“花钱买平安”，这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。

三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化，对一些社会上的不良风气，虽能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如，看到一些企业老板追求奢华生活，内心虽不认同，但未能理直气壮地对他们进行积极引导，弘扬正确的价值观。在意识形态层面，对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论，有时觉得“与我无关、不必较真”，没有第一时间予以坚决驳斥和斗争，这反映出自己作为一名党员领导干部，在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面，斗争精神不强。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力是人民赋予的，但在实际工作中，与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。

一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇XX公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业XX旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。

三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。

（四）带头干事创业、担当作为方面

面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。

一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。

二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。

三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企XX投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。

一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。

二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。

三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行保密工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁涉密材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性泄密，但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。

二、存在问题的原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。

（一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。

（二）在党性修养上，自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长，艰苦环境的磨炼少了，接受的批评和监督也少了，不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例，缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论，有时也缺少了应有的斗争精神，反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源，是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足，进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。

（三）在宗旨意识上，群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年，与群众的感情是深厚的，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、工厂车间的时间少了，不自觉地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时，导致一些决策未能完全体现群众意愿，一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看，是“从群众中来，到群众中去”的群众路线执行得不好，以人民为中心的发展思想树得不牢。

（四）在担当精神上，斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期，缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会，斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战，思想准备不足，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中，有时显得力不从心，成效不够显著。

（五）在纪律规矩上，自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部，纪律观念和规矩意识是比较强的，不会出什么大问题，因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的认识不深刻，认为分管领域主要是抓经济、搞建设，党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行，没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此，对一些苗头性、倾向性问题警觉不够，对制度执行的监督检查不严，履行“一岗双责”的力度自然就打了折扣。

三、今后努力方向及改进措施

针对以上查摆出的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改，推动自身思想、能力、作风实现新的提升。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。把学习贯彻习近平新"时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待经济问题，确保分管的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2026年，我将围绕“发展新质生产力与XX镇产业转型升级”主题，牵头开展一次深度调研，形成一份高质量的决策参考报告。

（二）强化党性修养，在固本培元上更自觉。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，主动接受党组织的教育和监督。时常重温入党誓词，对照党章党规党纪，检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。将学习谷文昌、廖俊波等先进典型的精神与工作实践相结合，树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远的事。每年至少安排一周时间到党校或相关培训机构进行集中学习，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

（三）站稳人民立场，在为民服务上更用心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，深入践行“四下基层”优良传统，确保2026年下基层调研时间不少于全年工作时间的三分之一。建立“企业服务直通车”和“民情在一线”工作机制，每月至少安排两天时间，深入分管领域内的重点企业、重点项目和群众家中，现场办公，解决实际问题。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。

（四）勇于担当作为，在干事创业上更有为。聚焦县委、镇党委确定的中心任务，特别是“十五五”规划开局起步的关键工作，发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风。针对不锈钢产业园发展瓶颈、镇属国企改革难题等硬骨头，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，挂图作战，力争在2026年取得实质性突破。加强对新知识、新业态、新模式的学习，不断提升驾驭市场经济和推动高质量发展的能力，努力在分管领域创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（五）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，把党风廉政建设、意识形态工作、保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2026年第一季度，牵头对分管部门的廉政风险点、意识形态风险点和保密工作漏洞进行一次全面排查，并制定针对性的防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过“紧日子”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对家人和身边工作人员的教育和约束，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会上，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要涉及理论学习深度、调查研究实效、破解城市管理难题韧劲、密切联系群众方式、队伍精细化管理及风险防范意识等方面。同时，需要继续整改的上级通报中涉及本单位的2个问题以及2024年度民主生活会尚未完成的1个问题（关于建立长效化街面秩序共治机制问题）也已列入整改台账。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，明确时限，落实责任。截至目前，15个具体问题已完成整改13个，需长期坚持的2个问题已取得阶段性成效并持续深化；上级通报的2个问题已完成整改1个（规范横向交流接待流程），另1个（优化督查检查考核方式为基层减负）已纳入本单位常态化工作机制；街面秩序共治机制已初步建立并在部分街区试点运行，计划本年度全面推广。总体看，整改工作有序推进，但反思起来，个别问题的整改还存在“就事论事”的情况，未能完全从体制机制层面深化巩固，例如，为基层减负的成效与一线队员的期望还有差距，文山会海现象虽有缓解但未根除。这些都需要我在今后工作中持续用力。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化度还不够。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于城市治理现代化、生态文明建设等与工作紧密相关的重要论述，钻研得还不够深透，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性地转化为符合X区实际、破解城管执法难题的具体思路和有效举措上，思考不深、办法不多。比如，对“城市是人民的城市”这一核心理念的理解，更多停留在确保市容整洁、秩序规范层面，如何在规划、建设、管理的全过程中更充分体现以人民为中心，让城市管理更有“温度”，思路还需进一步打开。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮、网络谣言虽然能做到不信不传，但缺乏主动亮剑、坚决斗争的自觉性和锐气。在复杂敏感的执法场景中，有时过于考虑执法流程的规范性，对事件背后可能存在的政治风险考量不足，从政治高度观察、分析和处理复杂城市管理问题的能力还需提升。比如，在处理涉及民族、宗教等特殊群体的占道经营问题时，有时过于谨慎，担心引发负面舆情，未能很好地将严格执法与维护民族团结、社会稳定有机结合。三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。对中央、省委、市委和区委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合X区地域特点、发展阶段和群众需求进行“本土化”落实上，有时存在“上下一般粗”现象。比如，在落实上级关于优化营商环境、支持“地摊经济”发展要求时，前期对如何划定区域、如何规范管理、如何平衡市容与繁荣关系等研究不够透彻，导致一度出现“一管就死、一放就乱”的被动局面，反映出在把握政策“时度效”上还需下更大功夫。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性自觉性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参加组织生活有时存在“例行公事”想法，批评和自我批评的“辣味”不足，担心批评尖锐了影响班子团结，对自身存在的问题也是遮遮掩掩，未能真正做到“刀刃向内”。比如，在支部组织生活会上，自我批评多是“学习不够”“调研不深”等老生常谈的问题，对内心深处的一些模糊观念或思想懈怠，缺乏深入的剖析和拷问。二是理想信念的根基扎得不够牢固。受社会现实因素和不良风气影响，有时会对坚守共产党人精神追求的长期性和艰巨性产生不易察觉的倦怠感，对比焦裕禄、杨善洲等先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上还有很大差距。面对城市管理中的“硬骨头”，如历史遗留的违法建设整治、流动商贩管理等难题时，有时会产生畏难情绪和“等靠要”想法，缺乏“功成不必在我”的境界和钉钉子精神一抓到底。三是党章党规党纪的日常敬畏心践行不够。虽然能够带头学习党章党规党纪，但在日常工作和生活中，用党员标准严格衡量言行、自觉对照检查方面做得还不够经常、不够细致。有时认为自己是单位“一把手”，主要精力放在抓业务、带队伍上，对一些“细枝末节”的小问题关注不够，比如，对下属一些非原则性的“小毛病”提醒批评不够及时严厉，存在“老好人”思想，怕影响同事关系，未能时时处处以党性原则来约束自己和要求他人。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度不够深入扎实。虽然也经常下基层中队、到街面巡查，但“走马观花”“蜻蜓点水”式调研多，真正沉下去与一线队员、经营户、普通市民（特别是服务对象和管理对象）坐下来谈心交流、倾听诉求、解决实际困难的时候少。比如，对城区早餐点设置、季节性瓜果销售疏导等群众关心的问题，虽然有过调研，但未能完全站在群众角度体察他们的艰辛，提出的管理措施有时未能达到群众满意效果，与“民有所呼、我有所应”的要求有差距。二是执行民主集中制有时不够充分。在局党组会议事决策时，虽然能遵守议事规则，但在讨论一些自认为比较有把握的议题时，有时会先入为主，提前定调子，未能充分激发每位班子成员发表意见，尤其是不问意见。在涉及人、财、物等重大决策时，虽然程序到位，但会前酝酿沟通有时不够充分，存在一定的“家长制”残余，敬畏组织、依靠集体的意识需要进一步强化。三是对权力运行的监督约束有时不够到位。对城管执法权力运行的监督制约，虽然建立了制度框架，但在具体执行中，对自由裁量权的规范、执法过程的透明化，以及防止“微腐败”等方面，抓得还不够细、不够严。比如，对行政处罚案件的审核，有时过于注重案卷文书的规范性，对执法过程中是否可能存在选择性执法、情绪性执法等问题，深入核查不够。对网络上反映的个别执法人员态度粗暴等问题，虽然能及时处理，但举一反三、警示教育不够，敬畏法纪、规范用权的防线需要持续加固。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对城市管理中的一些长期存在的“老大难”问题，如部分区域“牛皮癣”反复、共享单车乱停乱放、沿街商铺门前三包责任落实难等，有时满足于阶段性整治，缺乏久久为功、建立长效机制的韧劲和决心。在推进综合行政执法体制改革中，涉及部门职责边界、信息共享等难点时，主动协调、敢于碰硬的力度不够，存在一定的求稳怕乱思想。二是创新意识和能力有待提升。对新形势下城市管理工作的新特点、新规律研究不够，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升管理精细化、智能化水平方面，思路还不够开阔，行动相对滞后。比如，我区智慧城管平台功能相对单一，与相关部门数据壁垒未能有效打通，在主动发现问题、精准派遣任务、科学评价绩效等方面还有很大提升空间，习惯于传统“人海战术”和运动式治理。三是底线思维和风险防范意识需进一步强化。对城市运行安全领域的风险排查不够全面细致，对极端天气下的城市防汛排涝、户外广告设施安全、渣土运输车辆管理等潜在风险，虽然部署了工作，但应急预案的实操性演练、物资储备等环节抓得不够实。对网络舆情应对，有时反应不够迅速，方式方法不够灵活，被动应对多于主动引导。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全局的党风廉政建设能够做到逢会必讲、有案必查，但在将压力有效传导至每一位班子成员、每一位中层干部，甚至每一名普通队员方面，措施还不够硬，有时存在“上热中温下冷”现象。对干部队伍的日常教育管理监督偏重于工作纪律、廉洁纪律，对政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等方面的提醒警示相对较少。二是整治形式主义为基层减负成效需要巩固。虽然意识到文山会海、过度留痕等问题，也采取了一些精简措施，但有时为了体现重视，会议、文件数量仍有压缩空间。一些检查考核仍偏重于看记录、看台账，给基层增加了不必要的负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性不够高，有时存在“为了调研而调研”的情况，成果转化率有待提高。三是对干部网络言行管理重视不够。对党员干部“八小时之外”的监管，特别是网络空间言行的教育引导和约束管理相对薄弱，未能将其纳入日常监督重点，缺乏有效的规范和提醒机制。

（六）典型案例剖析。我局X中队原中队长XXX违规接受管理对象宴请并收受礼品，该同志作为一线执法负责人，本应带头遵纪守法，却未能抵挡住诱惑，利用职务之便，在多次执法检查后，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，最终受到党纪政务处分。此案例暴露出我单位在党员干部教育管理监督，特别是在“八小时之外”的监管、廉洁风险防控等方面存在漏洞和薄弱环节。反思自身，作为党组书记，存在以下几个方面责任：一是日常廉政谈话提醒不够深入具体，对关键岗位人员的监督针对性不强；二是单位内部管理制度执行不够严格，对自由裁量权的监督制约存在盲区；三是廉洁文化建设氛围不够浓厚，未能真正筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。此案教训深刻，警示我们必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，必须加强对权力运行的制约和监督，必须抓实抓细党员干部的日常教育管理。

三、原因剖析

（一）理论学习“浅表化”，理想信念“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于浅尝辄止，缺乏“钻劲”和“挤劲”，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，导致在运用党的创新理论指导城市管理工作实践时，存在“理解偏差”和“本领恐慌”。深挖根源，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，党性修养有所放松，未能时时以先进典型为镜审视自身，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退，导致在面对困难和挑战时，有时出现动力不足、担当不够的问题。

（二）政治能力“锤炼弱”，党性修养“大熔炉”烧得不旺。对“两个确立”决定性意义的领悟还不够透彻，将其转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉的高度还有提升空间。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂具体问题时，未能始终保持在最高标准。执行民主集中制有时不够到位，本质上是党性原则不够强的表现。批评和自我批评武器运用不够熟练，背后是“老好人”思想作祟，缺乏敢于斗争、较真碰硬的政治勇气。对权力观、地位观、政绩观的认识和校正不够持续深入，未能始终把人民满意作为城市管理工作的出发点和落脚点。

（三）群众路线“走得虚”，务实精神“试金石”磨得不亮。下基层调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心地交流不够，对群众的真实想法和急难愁盼问题了解不深、感知不真，导致一些工作措施与群众期待有差距。这反映出宗旨意识有所淡化，群众立场站得不够稳，“四下基层”优良传统践行不到位。工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，如对文山会海问题整治不力，本质上是求真务实、艰苦奋斗的作风有所滑坡，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。

（四）规矩意识“边界模糊”，廉洁防线“防腐剂”涂得不厚。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，有时认为自己是主要领导，只要大事上把住方向就行，对一些细节性、事务性的纪律规定重视不够、执行不严。对单位的党风廉政建设和反腐败斗争，虽然履行了责任，但压力传导层层递减，对干部日常监督管理和“八小时之外”的情况关注不够，廉洁风险防控措施不够精准有力。这反映出自我约束标准不够高，拒腐防变的思想堤坝筑得还不够牢固，对纪律规矩的敬畏之心需要进一步强化。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在“学深悟透”上下真功，筑牢信仰之基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少安排X小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点围绕习近平总书记关于城市工作、法治建设、全面从严治党等重要论述，深入研讨，撰写心得体会。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课。坚持理论联系实际，带着城管执法中的问题学，深入思考如何将学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措，切实提高运用党的创新理论解决问题的能力。

（二）锤炼政治能力，在“对标对表”上见真章，把稳思想之舵。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行民主集中制，完善党组议事规则，重大决策前充分酝酿沟通，鼓励班子成员畅所欲言。严肃党内政治生活，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚决抵制错误思潮和言论，敢于发声亮剑。

（三）践行根本宗旨，在“为民服务”上用真情，疏浚力量之源。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于X天时间深入基层一线、街头巷尾，与队员、商户、市民座谈交流，真正了解群众对城市管理的所思所盼。聚焦群众反映强烈的占道经营、环境卫生、停车难等问题，牵头研究制定更具针对性、人性化的管理措施。优化信访投诉处理机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。树立正确政绩观，不搞“花架子”，着力解决群众急难愁盼问题，让城市管理成果更多更公平惠及全区人民。

（四）锐意改革创新，在“担当实干”上求实效，扛起发展之责。聚焦城市治理现代化目标，敢于直面矛盾，全力攻坚克难，对“老大难”问题建立台账，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。加强现代科技在城市管理中的应用，加快推进智慧城管平台升级改造。强化底线思维，完善各类应急预案并加强演练。树立鲜明用人导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。

（五）全面从严治党，在“廉洁自律”上动真格，涵养清风正气。坚决扛起管党治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设，压实班子成员“一岗双责”。持续深化落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义为基层减负，带头开短会、讲短话、发短文。加强对党员干部的日常教育管理监督，特别是对“关键少数”和重点岗位人员的监督，规范权力运行。扎实开展警示教育，深刻汲取典型案例教训，引导干部职工净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范网络言行。带头廉洁治家，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁政治本色。

以上是我个人的对照检查，肯定还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原计划整改的12个问题中，10个问题已基本整改完成并长期坚持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达40余次，协调解决了XX工业园区基础设施配套项目资金缺口约500万元等实际困难。其余2个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。

二、存在的主要问题

紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根源，查摆出以下问题。

（一）在带头强化政治忠ઉ、提高政治能力方面，政治“三力”锤炼不纯熟

一是政治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏差，后经局党组会议讨论才得以修正。

二是政治领悟的穿透力不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制定了相关方案，但在推动XX镇分布式光伏整镇试点项目时，仅仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力度不够，影响了项目进度。

三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想理论武装不扎实

一是理论学习“系统性”不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。

二是精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投资额大、建设周期短、社会关注度高的XX县城市综合体项目上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的XX县现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。

三是党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，规矩纪律意识不牢固

一是深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期间，针对XX镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。

二是执行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作性的过渡政策。

三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决XX县重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪的“堤坝”筑得不牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，斗争精神和本领不匹配

一是破解发展难题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。

二是应对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。

三是推动改革创新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体的期待。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党要求不严格

一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、不实，导致压力传导层层递减。

二是整治形式主义官僚主义不坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。

三是管理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到项目征拆、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线去经风雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。

三、产生问题的原因分析

深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。

二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。

三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分管领域工作的开创性。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。

二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。

四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

副市长2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦高质量发展首要任务，以严实作风推动县域经济社会发展提质增效”的会议主题，严格落实会前学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话等规定动作。在深学细悟党的创新理论中校准思想偏差，在广泛听取各方意见中找准工作短板，在深入谈心交流中凝聚整改共识，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去。现将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、查摆的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把政治忠诚作为首要遵循，持续提升政治“三力”，但对照新时代党的建设总要求和县域发展实践需要，仍存在短板弱项。一是政治领悟力深度不足，政策解读与实践结合不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，特别是对2025年中央经济工作会议提出的“积极的财政政策要适度加力、提质增效”“着力扩大国内需求”等核心部署，理解停留在宏观表述层面，未能结合x市产业基础、资源禀赋精准找准政策落地的切入点和发力点。在推进县域专项债项目实施过程中，因对专项债资金“既保重点领域又提投资效益”的政策导向领悟不透彻，牵头组织项目筛选论证时不够细致严谨，对项目可行性、收益性评估不够全面，导致部分乡村振兴基础设施项目、老旧小区改造项目推进缓慢，截至2025年11月底，有3个专项债项目未达到既定投资进度，未能及时形成有效投资支撑县域经济回升向好。同时，对上级关于生态文明建设、共同富裕等重大战略部署的理解存在碎片化倾向，在统筹x市生态保护与产业发展时，未能完全跳出“先发展后治理”的传统思维，政策执行的精准度有待提升。二是政治执行力刚性不够，责任传导与落实成效有差距。在贯彻落实上级关于防范化解重大风险、维护社会稳定的决策部署时，存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域工作推进的督促检查不够有力，未能形成闭环落实机制。面对2025年x市信访积案化解、安全生产专项整治等重点任务，虽然召开了部署会议、印发了工作方案，但在具体推进过程中，对部分难点问题的攻坚力度不足，对分管部门履职情况的跟踪问效不够严格。例如，在处置x市某工业园区企业劳资纠纷群体性事件时，前期预判不足，未能及时统筹人社、工信、信访等部门形成工作合力，导致事件处置周期延长，一定程度上影响了群众对政府工作的满意度，没有以实际行动践行“两个维护”的政治要求。此外，在推进跨部门协作工作中，存在“等靠要”思想，主动协调、主动担当不够，部分上级部署的联动任务未能按时限要求完成。三是政治判断力精准性不足，风险防控与底线思维有欠缺。对新形势下意识形态领域风险点的研判不够全面，对市场复苏背景下行业内可能出现的错误言论、不良导向警惕性不高，对分管领域宣传思想阵地的管控不够严密。在统筹2025年x市“乡村文化旅游节”等大型活动举办过程中，过于注重活动成效展示，对活动现场的意识形态导向把关不够严格，未能提前预判并防范个别自媒体不实宣传、恶意炒作等潜在风险。同时，在防范化解经济领域风险方面，对县域中小企业经营困难、债务化解等问题的研究不够深入，对部分企业存在的安全生产隐患、环保达标压力等风险排查不够细致，未能及时提出系统性的防范化解措施，反映出政治判断力与分管工作需要还存在差距。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持以党性立身、以党性履职，但在常态化党性锤炼、党内政治生活质量提升等方面，仍存在一些薄弱环节。一是党内政治生活参与不够严实，批评与自我批评缺乏刀刃向内的勇气。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，参与双重组织生活时存在应付心态，有时因工作繁忙缺席所在支部的学习研讨活动，即使参加也存在发言不深入、不具体的问题。在2025年分管部门党组织民主生活会上，对自身存在的形式主义、官僚主义问题剖析不够深刻，对分管领域工作推进中存在的重部署轻落实、重速度轻质量等问题未能主动认领、深入反思；对下属党员干部的批评不够直接，存在“老好人”思想，多以工作建议代替批评意见，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，对分管部门党内政治生活制度的执行情况监督不够严格，部分支部存在“三会一课”内容单一、主题党日活动形式化等问题，未能及时督促整改。二是党性修养锤炼不够常态化，理想信念与工作实践融合不紧密。没有始终把党性修养锤炼贯穿工作全过程，在面对x市产业转型攻坚、重大项目建设等艰巨任务时，存在急功近利的思想，对转型过程中遇到的技术瓶颈、资金短缺、人才匮乏等难题，首先考虑的是短期成效，没有从践行新发展理念、筑牢高质量发展根基的党性高度统筹谋划。例如，在推进x市工业园区技改升级项目中，因急于完成年度考核指标、出工作成绩，对部分企业的环保改造要求降低了标准，没有严格执行生态环境保护相关规定，导致个别企业技改后仍存在轻微污染问题，既违背了绿色发展的党性原则，也影响了县域生态环境质量。同时，在传承党的优良传统和作风方面，学习不够深入，践行不够到位，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。三是理论武装与党性提升结合不够紧密，学用转化成效不明显。虽然能够按时参加各类理论学习培训，但存在“学用两张皮”现象，没有将党的创新理论学习与党性修养提升、分管工作推进有机结合起来。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法学习不够透彻，在解决x市农村人居环境整治、城乡融合发展等实际问题时，未能充分运用党的创新理论找思路、找办法。例如，在推进农村宅基地改革工作中，因对相关政策理论学习不深不透，对改革过程中出现的农户利益协调、集体资产盘活等问题，未能提出切实可行的解决方案，导致改革工作进展缓慢，没有充分发挥理论学习对党性实践的指导作用。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记初心使命，严守纪律规矩，但在践行以人民为中心的发展思想、严守组织纪律、敬畏法律法规等方面，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固，民生实事推进不够扎实。深入基层、联系群众不够紧密，存在“蜻蜓点水”式调研，全年下基层调研时间不足60天，且多集中在重点乡镇、重点企业，对偏远乡村、困难群众的走访调研不够深入，没有真正走进群众了解实际需求。在民生实事项目推进过程中，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域问题解决不够彻底。例如，针对群众普遍关注的x市义务教育优质均衡发展问题，虽然推动出台了专项实施方案，但对农村学校师资补充、教学设施改善、教育质量提升等关键环节跟踪督导不力，截至2025年底，仍有5所农村小学存在师资短缺、3所学校运动场地未达标等问题，农村学校教学条件没有得到实质性提升，群众满意度不高。此外，在推进老旧小区改造、农村饮水安全等民生工程中，存在重工程进度、轻群众体验的问题，对群众提出的合理诉求回应不够及时。二是敬畏组织的纪律观念不够强烈，组织原则执行不够严格。对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的思想，对一些难度大、任务重的工作，缺乏主动担当作为的意识。在向组织汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对分管领域工作中存在的问题和不足，有时未能及时、全面地向组织反映，影响了组织对全局工作的准确判断。例如，在推进x市重大项目征地拆迁工作中，因担心工作进展缓慢被组织批评，没有及时向组织汇报工作中存在的群众抵触情绪、政策解读不到位等问题，导致工作推进过程中出现反复，影响了项目整体进度。同时，在执行组织生活制度、落实请示报告制度等方面，有时存在不够规范、不够及时的问题。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固，依法行政不够严格。在分管领域行政审批、项目管理等工作中，对依法行政的刚性要求把握不够严格，存在简化流程、降低标准的情况。例如，在2025年推进x市招商引资项目落地过程中，为加快项目进度，对部分项目的环评、安评等审批环节指导不够规范，没有严格执行法定程序，存在“先上车后补票”的现象，潜在的法律风险不容忽视。此外，未能将法律法规学习与分管领域监管工作紧密结合，对分管领域监管中的法律边界把握不够精准，存在监管执法尺度不够规范的现象。在推进x市市场秩序综合整治工作中，对违法违规经营行为的查处力度不够坚决，发现部分企业未取得相关经营资质却违规营业，考虑到扶持本地产业发展，仅要求其限期整改，没有依法采取关停、罚款等处罚措施，导致后续仍有同类违法违规行为发生，反映出对法律法规的敬畏之心不够强烈。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终聚焦高质量发展首要任务，主动担当履职，但在改革攻坚、应急处突、工作落实等方面，仍存在担当不够、能力不足等问题。一是改革攻坚的担当劲头不足，发展瓶颈破解不够有力。面对2025年x市经济转型中的“卡脖子”难题，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，对传统产业升级、新兴产业培育等重点工作推进力度不够。在推动农产品深加工产业集群发展过程中，因担心引入外来资本影响本地企业利益，存在保守思想，没有主动对接大型龙头企业开展合作，未能有效整合产业链资源，导致产业集群规模难以扩大，产品附加值不高，没有形成有效的产业竞争力，制约了县域经济高质量发展。在推进“放管服”改革工作中，对部分审批环节的优化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象，市场主体办事便利度有待进一步提升。此外，在推进城乡融合发展、乡村振兴示范带建设等改革任务中，缺乏系统思维，各项改革举措的协同性不够，改革成效不够明显。二是应急处突的能力素养不够，风险挑战应对不够妥善。对2025年可能出现的极端天气、市场波动、公共卫生事件等突发情况预判不足，应急预案制定不够完善，处置措施缺乏针对性和可操作性。例如，在夏季汛期来临前，虽然组织开展了防汛隐患排查，但对x市山区小型水库、地质灾害点的风险评估不够全面，应急物资储备不够充足，应急队伍培训演练不够到位。汛期出现局部山体滑坡、水库水位超警戒线等险情时，应急响应不够迅速，指挥协调不够顺畅，未能及时高效保障群众生命财产安全。在应对2025年下半年x市部分农产品滞销问题时，缺乏快速反应能力，未能及时协调电商平台、批发市场等资源帮助农户解决销售难题，反映出应急处突能力与群众期盼还存在差距。三是工作落实的韧劲不足，重点任务推进不够高效。对分管领域的重点工作，虽然能够制定工作方案、明确责任分工，但在推进过程中缺乏“钉钉子”精神，对工作中的难点问题跟踪问效不够、攻坚克难不力，导致部分重点工作推进缓慢、成效不佳。例如，在推进x市生态文明建设示范区创建工作中，因对大气污染防治、水污染治理等关键环节的督促检查不够严格，部分企业存在超标排放现象，创建工作未能达到预期目标。在推进乡村振兴重点项目建设中，对项目资金使用、工程质量监管等方面存在疏漏，导致个别项目出现质量问题，影响了项目整体成效。此外，在工作中存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，部分工作满足于开了会、发了文，但对实际落实情况缺乏跟踪问效，工作闭环管理不够到位。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终坚持党要管党、全面从严治党，认真履行“一岗双责”，但在责任落实、监督管理、作风建设等方面，仍存在一些薄弱环节。一是主体责任落实不够到位，党建与业务融合不够深入。对分管部门党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的思想，没有将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对分管部门党建工作指导不力、监督不严，对党建工作中存在的问题未能及时发现和纠正，导致分管的民政、水利、农业农村等部门中，部分基层站所存在党建工作虚化、弱化现象。例如，部分基层站所党支部“三会一课”制度执行不规范、党员教育管理不到位，党建工作与业务工作脱节，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。此外，对分管部门党建工作创新重视不够，党建工作形式单一、内容枯燥，吸引力和凝聚力不够。二是日常监督管理不够严格，廉政风险防控不够有力。对分管部门党员干部的教育管理监督缺乏常态化举措，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢管严管。在惠民资金发放、项目审批、征地拆迁等重点领域，虽然建立了相关监管制度，但制度执行不够严格，监管措施不够到位，存在廉政风险隐患。例如，在惠民资金发放专项检查中，发现部分乡镇存在资金发放不规范、虚报冒领等问题，但没有深入追究相关责任人的责任，仅作了口头提醒和限期整改，没有建立长效监管机制，导致类似问题屡禁不止。此外，对分管部门党员干部的廉政教育不够深入，警示教育形式单一，未能有效增强党员干部的廉洁自律意识。三是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义问题仍有残留。对分管领域作风建设重视不够，对形式主义、官僚主义问题整治不够坚决、不够彻底，部分问题仍未得到有效解决。例如，在推进工作中，存在过度留痕、检查考核过多过滥等问题，增加了基层工作负担；在调研工作中，存在“走过场”现象，未能真正了解基层实际情况、解决基层实际困难。此外，对分管部门党员干部的工作作风要求不够严格，部分党员干部存在不作为、慢作为、乱作为等问题，对群众反映的问题回应不够及时、解决不够有力，损害了政府形象和群众利益。

二、深刻剖析问题产生的根源

（一）政治站位不够高，理论武装存在短板。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学习存在碎片化、表面化现象，缺乏系统性、深入性钻研。对党的创新理论的精神实质、核心要义、实践要求把握不够精准，没有真正做到学深悟透、融会贯通。同时，没有将理论学习与x市发展实际、分管工作实践紧密结合起来，学用转化能力不足，导致在把握政策导向、破解发展难题、提升政治“三力”时缺乏坚实的理论支撑。此外，政治站位不够高，没有始终从党和国家事业发展全局的高度看待分管工作，对“国之大者”领悟不够深刻，导致在推进工作中有时存在本位主义、实用主义倾向，政治忠诚的纯度和政治能力的高度有待进一步提升。

（二）党性修养不够强，宗旨意识有所淡化。没有始终把党性修养锤炼作为终身课题，对党内政治生活的严肃性、重要性认识不够深刻，参加组织生活时态度不够认真，批评与自我批评不够严格，党性锻炼缺乏常态化、制度化保障。在工作中，有时忘记了党员领导干部的身份和使命，存在急功近利、好大喜功的思想，没有始终以党性原则统领工作全局。同时，宗旨意识树得不牢，没有始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致在推进民生实事、解决群众难题时不够精准、不够有力。此外，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化，面对困难和挑战时存在畏难情绪、观望态度，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感。

（三）责任担当不够实，进取精神有所懈怠。面对x市经济社会发展中的艰巨任务和复杂挑战，存在求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在推进改革创新、破解发展瓶颈时，担心出现失误、承担责任，存在畏难情绪和保守思想，不敢大胆探索、勇于突破。同时，责任担当不够实，对分管领域的工作责任落实不够有力，缺乏“钉钉子”精神，对重点工作推进中的难点问题跟踪问效不够、攻坚克难不力，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。此外，进取精神有所懈怠，满足于完成本职工作，缺乏精益求精、追求卓越的劲头，对新形势下分管工作面临的新情况、新问题研究不够深入，工作思路和方法不够创新，难以适应高质量发展的需要。

（四）纪律规矩不够严，自我要求有所放松。没有始终以党员领导干部的高标准、严要求约束自己，对党纪国法的学习和遵守不够严格，敬畏之心不够强烈，存在侥幸心理。在权力运行过程中，对行政审批、项目管理等重点领域的廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，监督管理不够到位，导致存在一定的廉政风险隐患。同时，纪律规矩意识不够强，对组织安排的工作任务有时存在应付心态，执行组织生活制度、落实请示报告制度等不够规范、不够及时。此外，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，没有及时清除思想上的灰尘和工作中的偏差，对分管领域的作风问题整治不够彻底，形式主义、官僚主义问题仍有残留。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。一是筑牢思想根基。制定系统的学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，每年参加不少于4次专题培训。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治“三力”。建立政策解读机制，邀请专家学者对中央、省、市重大政策、重要部署进行专题辅导，精准把握政策精神实质和实践要求。强化理论实践转化，每年围绕x市产业转型、乡村振兴、生态保护等1-2个重点工作课题开展专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措，切实提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。三是胸怀“国之大者”。始终从党和国家事业发展全局的高度看待分管工作，主动把x市发展融入国家和省、市发展大局，坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保政令畅通、落地见效。

（二）锤炼党性修养，筑牢宗旨意识。一是严格党内政治生活。严格落实双重组织生活制度，主动以普通党员身份参加所在支部的学习研讨、组织生活会等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。加强对分管部门党内政治生活制度执行情况的监督检查，督促整改“三会一课”形式化、主题党日活动单一等问题，不断提升党内政治生活质量。二是强化党性锻炼。建立党性教育常态化机制，每月组织分管部门党员干部开展1次党性教育活动，传承党的优良传统和作风。在推进产业转型、生态保护、民生改善等工作中，自觉以党性原则统领工作全局，坚决摒弃急功近利思想，始终坚守理想信念，推动各项工作高质量发展。三是践行宗旨意识。建立常态化基层调研机制，每月下基层调研不少于5天，重点关注教育、医疗、养老、农村人居环境整治等民生领域问题，形成问题清单和整改清单，实行销号管理。畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，切实解决群众急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化担当作为，推动高质量发展。一是勇于改革攻坚。树立正确政绩观，聚焦x市产业转型、债务风险防控、城乡融合发展等重点工作，主动担当攻坚任务。建立改革创新容错纠错机制，鼓励分管部门大胆探索、勇于突破。积极对接大型企业和优质资源，推动农产品深加工等产业集群发展，提升产业竞争力。深化“放管服”改革，优化审批流程，提升政务服务效能，激发市场主体活力。二是提升应急处突能力。完善应急管理体系，针对2026年可能出现的极端天气、市场波动、公共卫生事件等各类风险挑战，修订完善应急预案，加强应急演练和物资储备，提升应急响应和指挥协调能力。建立风险隐患常态化排查机制，定期对分管领域风险隐患进行排查整治，做到早发现、早预警、早处置，确保及时有效应对各类突发事件。三是狠抓工作落实。发扬“钉钉子”精神，对分管领域的重点工作实行挂图作战，明确责任分工、时间节点和工作要求，定期召开推进会，跟踪问效、攻坚克难。加强对重点工作的督促检查，建立工作闭环管理机制，确保各项工作落到实处、取得实效。

（四）严守纪律规矩，筑牢廉政防线。一是强化敬畏之心。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉用党章党规党纪约束自己的言行。加强法律法规学习，每月组织1次分管领域法治培训，提升依法行政能力，严格执行行政审批、项目管理等法定程序，坚决杜绝“先上车后补票”等违规行为。二是落实管党治党责任。严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，定期召开分管部门党风廉政建设工作会议，开展专项督查，推动党建工作与业务工作深度融合。加强对分管部门党员干部的日常教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时约谈纠正，对违纪违法问题严肃追责问责。三是加强作风建设。坚决整治形式主义、官僚主义问题，减少过度留痕、检查考核过多过滥等现象，切实减轻基层工作负担。加强廉政风险防控，针对惠民资金发放、项目审批、征地拆迁等重点领域，完善监管制度，定期开展风险排查，建立长效监管机制，切实筑牢分管领域廉政防线，营造风清气正的政治生态。

骨科医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，联系思想和工作实际，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度不够。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组的每一次集体学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的钻研缺乏“挤”和“钻”的韧劲。学习过程中，对与医院高质量发展、公立医院改革等直接相关的内容学得比较透彻，而对其中蕴含的宏大理论体系、严密逻辑框架的系统性把握不深。例如，在2025年第三季度中心组学习会上，我围绕新发展理念如何指导医院打造“XX区域中医骨伤诊疗中心”谈了具体举措，但对于如何将这一理念完整、准确、全面地贯穿到医院文化建设、人才培养、社会责任等所有领域，思考的广度和深度都显不足，未能做到融会贯通。

二是政治判断的锐度不强。面对复杂多变的外部环境和新旧矛盾交织的改革难题，政治敏锐性和政治鉴别力没有达到应有的高度。对一些潜在的风险苗头，有时存在反应不够迅速、研判不够精准的问题。2025年初，一家数据科技公司提出与我院共建骨科疾病大数据研究平台，我最初的关注点主要集中在其能为我院科研创新带来的技术优势和每年预计可提升科研项目申报成功率10%的预期效益上，对其背后复杂的资本构成可能带来的数据安全和意识形态风险认识不深、警惕不高。直至上级部门提示相关风险后，我才组织团队进行全面的政治风险评估，反映出在重大决策前的政治“探头”作用发挥不充分。

三是贯彻执行的力度不均。在落实上级决策部署时，存在一定的“选择性”和“温差”现象。对那些见效快、易出成绩的“显性”任务，如推进科研大楼建设、引进高精尖医疗设备等，能够做到雷厉风行、一抓到底。但我院2025年设备采购预算中，超过70%的资金用于购置能直接提升手术效率和诊疗水平的设备，而对于上级反复强调的、需要久久为功的“隐性”任务，如完善院内中医药人才传承体系、深化预防“治未病”健康管理服务等，尽管也制定了方案，但在资源调配、督导检查上的力度明显偏弱，导致相关工作进展缓慢。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理想信念的淬炼不纯。在事务繁忙、压力巨大的时候，有时不自觉地把更多的精力投入到处理具体的行政管理和业务发展问题上，静下心来改造主观世界、锤炼党性的时间和主动性减少。面对医院运营的现实压力，实用主义思想偶有抬头。在2025年度预算编制过程中，面对有限的资源，为确保年度营收目标的实现，我主导将更多资源向创收能力强的关节科、脊柱科倾斜，而对于社会效益显著但经济效益不突出的康复科、儿科等，投入增长比例低于全院平均水平，这背后反映出共产党员全心全意为人民服务的根本立场坚守得不彻底。

二是宗旨意识的践行不实。虽然坚持执行“党建查房”制度，但深入基层一线与普通党员职工、人民群众的直接交流不够深入、不够经常。多数时候是带着问题、带着目的下去，听取汇报、检查工作多，而静下心来、放下身段与一线护士、后勤职工拉家常、听真话的时候少。2025年6月，我到门诊大厅调研，重点关注的是智能化自助服务设备的运行效率和患者排队时间等宏观数据，对于部分老年患者因操作不熟练而产生的焦虑情绪体察不深，未能及时推动优化针对特殊群体的服务流程，说明“以人民为中心”的理念还没有完全内化于心、外化于行。

三是斗争精神的发扬不足。随着任职时间的增长，求稳怕乱的思想有所滋生，对于一些长期存在的“老大难”问题，缺乏敢于“亮剑”、一抓到底的锐气和决心。医院内部不同学科之间存在着一定程度的壁垒，协同攻关、交叉研究的氛围不浓，这一问题已持续数年。尽管在多次会议上强调要打破学科壁垒，推动科研创新，但在2025年的“创新发展突破年”活动中，我没有采取足够强硬的措施，比如通过改革绩效考核、重组科研团队等方式来破除利益固化的藩篱，担心触及部分资深专家的利益会影响队伍稳定，选择了较为温和的倡导方式，导致问题至今未能从根本上解决。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意不广。联系服务群众的方式方法较为单一，主要依赖于满意度调查、意见箱、座谈会等传统渠道，未能有效运用新媒体、新技术拓宽民意收集路径。对群众的诉求和呼声，有时存在间接了解多、直接掌握少的情况。2025年下半年，我院启用了新的线上预约挂号系统，后台数据显示预约成功率达到98%，患者满意度调查也反馈良好。但我忽视了数据之外的“沉默的声音”，直到有职工反映自己的多位亲友抱怨新系统操作复杂、流程繁琐后，我才意识到问题的普遍性，这说明我主动俯下身子、走进群众中间“接地气”的行动自觉性不强。

二是执行民主集中制不严。作为党委书记，在主持党委会议、研究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在一些自己深思熟虑、已有成熟想法的议题上，有时在前期酝酿和会上引导时，不自觉地流露出较强的倾向性，对不同意见的真正价值挖掘不够。在2025年10月讨论医院“十五五”规划草案的一次党委会上，我对亲自带领团队制定的“科研引领型”医院发展战略阐述得非常充分，导致后续的讨论更多地是围绕如何落实这一战略展开，而对于其他可能的发展路径，同志们提出的意见和建议讨论得不深入，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。

三是运用法治思维不深。在处理一些棘手的医患纠纷或内部管理问题时，有时首先想到的是运用行政手段、依靠个人经验去“摆平”，而不是第一时间、第一选择运用法治思维和法治方式来分析和解决问题。2025年处理的一起医疗责任争议中，考虑到潜在的舆论影响，我的第一反应是尽快与患方协商，通过提高补偿额度来“私了”，而不是严格按照法定程序引导其进行医疗鉴定和法律诉讼。这种“息事宁人”的思维方式，虽然短期内化解了矛盾，但却损害了法律的严肃性，也未能从根本上建立起依法治院的长效机制。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气减退。面对改革发展深水区的硬骨头，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。医院的信息化建设一直是我院发展的短板，各系统之间数据不通、信息孤岛现象严重。尽管在2025年初的工作动员大会上，我将其列为年度必须攻克的“头号工程”，但在推进过程中，由于涉及到多部门的利益调整和流程再造，阻力较大，我未能像抓重大项目建设那样，亲自挂帅、靠前指挥，导致全年仅完成了3个子系统的初步对接，与年初设定的全面贯通目标相去甚远，体现了“逢山开路、遇水架桥”的拼劲和韧劲不足。

二是改革创新的劲头不强。思想上还存在一定的路径依赖，对于颠覆性的技术和模式创新，态度偏于保守，更习惯于在现有框架内进行修补式的“改良”。面对近年来智慧医疗的迅猛发展，部分青年骨干医生提出探索建立基于人工智能的辅助诊断系统，以期提升早期筛查的精准度。我考虑到技术不成熟、投入成本高、存在医疗风险等因素，决定暂缓该项目，要求他们先做好现有技术的应用。这一决策虽然稳妥，但也可能使我院错失了在新一轮技术变革中抢占先机的机会，反映出我对新生事物的敏锐度和拥抱改革的魄力不强。

三是政绩观念的偏差存在。潜意识里，对于那些能够迅速提升医院形象、产生轰动效应的“面子”工程更为上心，而对于打基础、利长远的“里子”工程，重视程度和推动力度则有所不及。2025年，我院投入近千万元对门诊楼和国际医疗部进行了豪华装修，院容院貌焕然一新，得到了上级和外界的普遍好评。但与此同时，一项关于全面升级改造医院地下管网和消防系统的方案，因“看不见、摸不着”，被以“资金紧张”为由两次压减预算、推迟工期，这种重“显”轻“潜”的政绩观，实质上是事业心和责任感不纯的表现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导的链条不紧。履行全面从严治党第一责任人职责时，存在上紧下松、层层递减的问题。在党委会上讲得多、要求得严，但在压力传导至基层党支部书记和科室负责人时，缺乏刚性约束和有效抓手。2025年第二季度党建工作检查发现，有2个临床党支部超过半年未按规定开展支部书记讲党课活动，我对相关负责人的处理仅仅是进行了约谈提醒，没有进行严肃通报批评，更未与绩效考核挂钩，导致“严”的信号没有真正传递到“神经末梢”。

二是日常监督的抓手不硬。对党员干部的监督管理，更多地依赖于年度考核、民主生活会等集中性方式，嵌入日常、抓在经常的“探头”作用发挥不好。对于一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，“红脸出汗”的力度不够。例如，我了解到个别行政科室存在“文来文往、会来会往”的形式主义问题，文件流转环节多、效率低，但我只是在相关会议上作了笼统的要求，没有深入该科室进行蹲点调研、解剖麻雀，没有制定出硬性的整改措施和问责机制，导致问题长期得不到有效解决。

三是作风建设的韧劲不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不深刻，存在“一阵风”“雨过地皮湿”的现象。2025年4月，我院曾集中开展了为期一个月的文风会风整治活动，取得了明显成效，会议时长缩短了15%，文件数量减少了20%。但活动结束后，由于缺乏常态化的监督检查和制度巩固，到11月份，各类不必要的会议和文件又有所反弹。这说明我在推进作风建设常态化长效化上，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的恒心，存在“闯关”思想。

二、反面典型案例剖析情况

近期，全省卫生系统通报了XX市人民医院基建科原科长XX严重违纪违法案，令人震惊，发人深省。XX作为一名在关键岗位任职多年的党员干部，本应是医院建设的功臣，却沦为阶下囚，其堕落轨迹为我们每一名党员领导干部敲响了警钟。

深刻剖析XX案件产生的原因，主要有以下三点：一是理想信念“总开关”失灵。他背弃初心使命，将共产主义的远大理想抛之脑后，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，精神上严重“缺钙”，最终在各种诱惑面前彻底丧失了免疫力，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具。二是纪法观念“防火墙”崩塌。他长期放松党纪国法的学习，对纪律和规矩缺乏最起码的敬畏之心，无视中央八项规定精神，从收受礼金、接受宴请开始，一步步突破底线，最终在权色交易、巨额受贿的犯罪深渊中越陷越深，充分说明了“破法”必先“破纪”的规律。三是权力监督“紧箍咒”失效。基建科作为资金密集、资源富集的重点部门，权力运行相对集中，而对其权力的制约和监督机制存在明显漏洞。监督的缺位或软弱，为XX滥用职权、肆意妄为提供了土壤和空间，使其在腐败的道路上如入无人之境，无人“踩刹车”。

以XX案为镜鉴，联系个人实际，我深刻查摆自身存在的差距和不足：

第一，对照其政治蜕变，反思自身在坚守初心使命上存在差距。我时常自问，在当前医院改革发展的复杂局面下，自己是否始终把人民群众的健康利益放在首位。尽管我没有像XX那样走向腐败堕落，但在面对医院经济运行指标和解决群众“急难愁盼”问题的矛盾时，有时也会产生思想上的摇摆。比如前面提到的，在预算分配上优先考虑高收益科室，这背后实质上就是政绩观与群众观发生了碰撞，说明我的初心使命在现实考验面前还不够坚定、不够纯粹，存在“以医院发展为中心”而非“以人民健康为中心”的偏差。

第二，对照其行无底线，反思自身在严守纪律规矩上存在差距。XX的堕落是从小节失守开始的。反观自身，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对一些“小事小节”的警惕性还不够高。比如，在与一些医药、设备供应商交往中，虽然拒绝了所有礼金和有价证券，但对于一些无法拒绝的宴请，有时会以“工作需要”为由参加，对其中可能存在的“围猎”风险认识不足。这种在纪律的“护城河”外围思想防线不牢固的问题，就是差距所在，必须时刻警醒，防微杜渐。

第三，对照其滥用职权，反思自身在规范权力运行上存在差距。XX案件暴露出重点领域、关键岗位权力监督的巨大风险。作为院党委书记，我对全院的党风廉政建设负有第一责任。反思我院的管理体系，虽然制度的“四梁八柱”已经建立，但在执行层面，对基建、采购、财务等重点部门的日常监督还不够深入、不够精准。前述提到的采购部门拆分项目规避监管的问题，我虽有察觉但未能果断处置，这正说明我在履行监督责任上存在“宽松软”的倾向，与XX案中监督失效的问题在根源上有相似之处，这种差距是致命的，必须立即纠正。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习有所松懈，思想改造的自觉性不强。根本原因在于随着工作阅历的增加，产生了经验主义倾向，认为自己对大政方针已经了解，对医院情况已经熟悉，从而不自觉地放松了对新思想、新理论的持续性、系统性学习。把理论学习更多地看作是“软任务”，投入的时间和精力不足，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上，缺乏前瞻性和创造性，对一些问题的政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然就不够强。

二是党性锤炼有所弱化，自我革命的坚决性不够。在相对平稳顺遂的环境中，安于现状、不愿折腾的思想有所抬头，刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力减弱。对于长期积累的矛盾和问题，有时倾向于“绕道走”，不愿意“啃硬骨头”，怕因触及利益、打破平衡而引发不稳定因素。这种思想上的惰性，导致在党性锻炼上标准不高、要求不严，缺乏闻过则喜的胸襟和较真碰硬的斗争精神。

三是宗旨意识有所淡化，群众路线的根本性不牢。长期处于领导岗位，听汇报、看材料多，与群众面对面、心贴心交流少，不自觉地与基层一线产生了距离感。这种“官本位”思想的残余，导致对群众的真实感受和迫切需求体察不深、回应不快。虽然也下基层调研，但往往是“被安排”的，未能真正做到从群众中来、到群众中去，导致一些决策未能完全契合群众的期盼。

四是责任担当有所滑坡，进取精神的驱动力不足。作为在医院工作多年的“老人”，对工作中的各种困难和阻力了然于胸，有时会产生畏难情绪和“多一事不如少一事”的消极心态。对标全国顶尖医院，感觉差距较大，追赶的雄心壮志不如以往。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在推动重大改革、攻克发展难题时，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是深化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。严格执行“第一议题”制度，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。将学习成果与医院改革发展实践紧密结合，每年牵头开展至少2项重大课题调研，切实把学习成效转化为推动医院高质量发展的思路举措。

二是锤炼坚强党性，在“自我净化提高”上持续用力。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，主动接受党员监督。将批评和自我批评作为党性修养的“磨刀石”，在党委班子内部带头营造敢于直言、敢于交锋的良好氛围。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是站稳人民立场，在“服务群众解难”上持续用力。建立并固化“一线工作日”制度，每月至少安排2天时间，不打招呼、不定路线，深入临床、后勤一线和患者中间，现场办公解决问题。亲自督办群众反映强烈的热点难点问题，对预约诊疗、后勤保障等服务流程进行革命性再造，确保患者和职工的满意度在2026年稳步提升。

四是强化担当作为，在“推动改革发展”上持续用力。聚焦“十五五”良好开局，亲自挂帅医院信息化集成平台建设和人才梯队培养两大攻坚项目，实行“清单化管理、项目化推进”。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，完善容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，全力推动医院在创建XX区域中医骨伤诊疗中心的征程上取得新突破。

五是扛牢治党责任，在“全面从严治党”上持续用力。坚决扛起管党治党第一责任人责任，定期主持召开党风廉政建设专题会议，推动压力层层传导。以XX案为鉴，立即组织开展全院重点领域廉政风险再排查、再防控专项行动，完善对基建、采购等关键岗位的权力运行制约和监督机制。加大执纪问责力度，对违纪违规行为“零容忍”，持续巩固和发展医院风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改。

国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别是对照2025年度民主生活会提出的“五个带头”重点要求，以及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照检查发现的主要问题

对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有待增强。二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差”或“温差”。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性修养的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源剖析不够彻底，存在“护短”心理。二是宗旨意识践行需进一步走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未能完全达到群众期望。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果评估还需加强。二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。例如，在推动XX项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。二是形式主义、官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检压力，仍需深入探索。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，在研究部署业务工作时，对党建工作同步谋划、同步推进的融合度不够深；对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理，抓得不够严实细，谈心谈话的针对性和警示性有待提高。二是廉洁风险防控的精准性有待提升。对分管领域和关键岗位的廉洁风险点排查不够动态、全面，防控措施有时未能完全跟上业务发展和模式创新的步伐；在加强廉洁文化建设、营造崇廉拒腐氛围方面，形式和方法还可以更加丰富有效。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于：

（一）理论武装不够系统深入。对党的创新理论，特别是关于发展国有经济、建设现代企业制度等重要论述的学习，有时满足于已掌握，缺乏持续深耕、常学常新的钻劲，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在差距，政治站位和政治能力提升的内生动力不足。

（二）党性锤炼不够严格自觉。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠；群众观点、群众路线在思想深处扎根不够牢固，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

（三）宗旨意识不够牢固强化。有时忙于事务性工作，坐在办公室时间多，深入群众时间少，对基层情况的把握不够鲜活具体；解决群众诉求有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。

（四）担当精神不够充沛有力。面对复杂局面和艰巨任务，有时存在“本领恐慌”，创新突破的勇气和智慧不足；在严格管理、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致一些决策部署未能完全落地见效。

（五）纪律约束不够警钟长鸣。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身和分管领域的要求标准有时不够高；制度执行刚性有待加强，对潜在的风险隐患缺乏高度警惕和有效防范。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提高政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。重点围绕贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展等，加强学习研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少形成XX篇有深度、能转化的调研报告或学习心得，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研不少于XX天，带头解决XX项职工群众反映强烈的突出问题。畅通职工诉求表达渠道，真正把工作做到职工心坎上。

（三）严守纪律规矩底线，在弘扬优良作风上作表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义。聚焦为基层减负，带头精简会议文件，优化检查考核方式。严格执行民主集中制，规范议事决策程序。加强廉洁自律，注重家庭家教家风建设，管好身边人身边事，自觉接受各方面监督。

（四）激发干事创业激情，在勇于担当作为上作表率。聚焦企业改革发展和党的建设中心任务，直面矛盾困难，敢于动真碰硬。围绕科技创新、产业升级、风险防控等重点难点工作，亲自牵头推动XX项攻坚任务。树立正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

（五）压实管党治党责任，在涵养政治生态上作表率。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，常态化开展廉洁谈话和警示教育。深化廉洁风险防控体系建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。

以上是我的对照检查，可能还有查摆不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

国有企业党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委和市国资委关于召开2025年度专题民主生活会的工作部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦“五个带头”重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，结合在市城投集团担任领导职务的职责使命，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，深刻对照反思，全面查摆自身存在的问题与不足，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，努力在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央、省委、市委的各项决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展、党的建设重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，系统性、连贯性、深入性不足。满足于完成“规定动作”，带着问题学、联系实际思、指导实践用的结合不够紧密。比如，对于如何将新发展理念更深层次融入城市基础设施投融资、建设、运营全链条，如何在服务城市发展战略中更好发挥城投“主力军”作用，理论思考和实践探索的结合点找得不够精准，运用党的创新理论破解集团转型发展难题的能力有待加强，学习成果向提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力有效转化的渠道不够通畅。二是政治“三力”在实践中锤炼不够扎实。在纷繁复杂的市场环境和转型压力下，有时对潜在的政治风险、意识形态风险的敏感性、鉴别力有待加强。比如，在推进一些重大投资项目时，对其中可能蕴含的政策调整风险、社会舆论风险等，前瞻性研判和系统性预案有时不够充分。在领会贯彻上级关于防范化解重大风险、促进房地产业平稳健康发展等决策部署时，结合城投实际创造性落实的思考和举措不够多，存在一定的路径依赖，从政治高度审视业务工作、驾驭复杂局面的能力需要持续提升。三是将政治要求融入企业治理的穿透力不足。虽然坚持将党的领导写入公司章程，落实了“党建入章”“前置研究”等要求，但在推动党的领导融入公司治理各环节、把党组织内嵌到公司治理结构之中，实现制度化、规范化、程序化方面，仍需深化。有时存在“融入就是开会研究”的简单化理解，党组织在决策、执行、监督各环节发挥作用的机制和具体路径有待进一步细化优化，确保党组织把方向、管大局、促落实的领导作用在基层一线、在项目现场得到更充分、更有效的体现。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉加强党性锻炼，努力提升党性修养，但在持之以恒、一以贯之上还需下更大功夫。一是党性锤炼的主动性和常态性有差距。参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，将组织生活等同于一般工作任务完成，主动对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造的自觉性不够强。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，在民主生活会、组织生活会上，有时对同志的批评“辣味”不足，对自身问题的剖析“见人见事见思想”深度不够，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，在面对集团业务拓展、对外交往时，有时潜意识里存在“城投体量大、讲究点排场也无妨”的错误认识。二是宗旨意识践行存在“温差”。虽然深知城投公司承担着服务城市发展、增进民生福祉的重要职责，但在具体工作中，有时未能完全站稳人民立场。比如，在推进市政工程、保障房建设、片区开发等项目时，更多是从项目进度、投资控制、技术规范等角度考虑问题，主动深入项目周边群众、未来住户中听取意见、回应关切做得不够及时、不够深入。对于市民通过12345热线等渠道反映的涉及集团项目的投诉建议，有时批转分管部门处理了事，亲自跟踪督办、推动源头解决不够。深入基层一线、倾听普通员工心声的频率和效果有待提高，对员工反映的急难愁盼问题，有时解决不够彻底。三是理想信念的根基需持续加固。面对市场经济条件下的各种诱惑和考验，虽然能守住底线，但防微杜渐的警惕性有时有所放松。对社会上一些错误思潮和负面言论，虽然能做到不信不传，但主动进行批驳和斗争的勇气不足。在长期繁重的工作压力下，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难、锐意进取的革命意志和奋斗精神有所弱化，距离“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的党员标准还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认识到权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务，但在内心深处对“三个敬畏”的践行还有提升空间。一是敬畏人民方面，主动接受监督意识不强。对于人民群众的监督，有时存在“专业壁垒”思维，认为城投业务专业性强，群众不了解情况，其监督作用有限，未能积极主动搭建更便捷有效的公众监督平台和沟通渠道。在项目信息公开、决策过程透明化方面，有时考虑内部管理便捷多于考虑公众知情参与需求，满足于法定最低公开要求。二是敬畏组织方面，执行组织决定有时存在“弹性”。对上级组织的决策部署，虽然能够坚决执行，但在结合集团实际细化落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实上级关于压降融资成本、严控非主业投资的要求时，有时会强调集团历史包袱重、发展任务急等客观困难，在执行力度和节奏上有所保留。在向组织报告个人有关事项时，能够做到如实填报，但对报告制度的严肃性认识还可以再深化，将其视为单纯履行程序性义务，未能深刻体会这是对组织忠诚老实的重要检验。三是敬畏法纪方面，纪律规矩的刚性约束力有待加强。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够系统深入，特别是对《监察法》《公职人员政务处分法》以及国有企业监管、招投标、国有资产管理等领域法律法规的掌握运用不够熟练。有时存在“业务为先”的思想，认为只要是为了推动工作、加快进度，一些程序上的“简化”或“变通”可以理解，未能时刻将纪律和规矩挺在最前面。对分管领域和部门的党风廉政建设和反腐败斗争形势的严峻性、复杂性认识有时不够到位，认为城投主业是搞建设、谋发展，廉政风险相对可控，对一些隐蔽性、变异性强的“四风”问题和腐败手段警惕性不高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。能够履职尽责，推动分管工作落实，但在面对复杂局面和艰巨任务时，担当精神和攻坚魄力尚有不足。一是攻坚克难的锐气有所消退。面对集团转型发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如市场化转型路径探索、存量低效资产盘活、部分项目投后管理难题等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老思路、老办法，大胆闯、大胆试的劲头不足。对于需要多部门协调、跨领域推进的复杂工作，有时牵头抓总、一抓到底的力度不够，存在协调推进慢、落地见效迟的问题。在推动改革创新方面，有时怕出错、怕担责，步子迈得不够大。二是狠抓落实的韧劲有待增强。对定下来的工作部署，有时存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象，抓督促、抓检查、抓问效的闭环管理不够严密。满足于会议部署、文件传达，深入一线实地检查指导、跟踪进度、解决具体问题不够经常。对一些周期性长、难度大的工作，缺乏“钉钉子”精神，久久为功的定力不足，容易因短期未见明显成效而产生懈怠。三是科学决策和风险防控能力需提升。在谋划推动重大项目、重大投资时，虽然也进行可行性研究，但有时对市场风险、政策风险、财务风险等的评估不够全面、深入，过于乐观估计形势。决策过程中，有时听取专业意见、借助外脑智库不够充分，凭经验、凭感觉决策的情况偶有发生。对项目实施过程中的风险动态监控和预警处置机制不够健全，风险防控的主动性和前瞻性有待加强。四是服务全市发展大局的主动性不足。作为市属重要国企，在主动对接全市发展战略、寻找发展契合点方面，有时等待上级布置任务多，主动谋划、提前介入少。在承担市委市政府交办的急难险重任务时，有时会先算“经济账”，对政治责任和社会效益的考量不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到作为党员领导干部，履行“一岗双责”的重要性，但在责任落实的全面性、深入性上还存在薄弱环节。一是主体责任压力传导存在“衰减”。对全面从严治党主体责任的认识有时停留在本人和领导班子层面，向基层单位、项目部传导压力不够到位、不够均衡。对分管部门和联系单位的党风廉政建设，提要求多、具体指导和监督检查少，存在“业务领导”和“党建领导”角色融合不够的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的举措不够有力，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在部署业务工作时，同步谋划、部署、检查党建工作不够经常，一定程度上存在“两张皮”现象。党建工作的载体和形式创新不足，有时与城投业务特点结合不紧，吸引力、感染力不强，党建引领保障中心工作的作用发挥不够充分。对基层党组织书记抓党建工作的考核评价，有时偏重于台账资料，对其实际效果和推动发展的作用考核不够硬。三是廉洁风险防控体系建设有待加强。对工程建设、招标采购、资产处置、融资投资等关键领域和环节的廉洁风险排查不够动态、全面，防控措施有时滞后于业务发展。对新型腐败和隐性腐败的辨识能力、防控手段需要提升。对合作方、供应商等“围猎”风险的警惕性教育、提醒不够经常。运用信息化手段加强廉洁风险防控的探索和应用不足。四是监督执纪问责的力度有待加大。对分管领域内出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育多，动真碰硬少。支持纪委履行监督责任不够到位，有时认为纪委查案会影响业务开展，存在一定的“护犊”心态。对违规违纪问题的通报曝光和警示教育作用发挥不够充分，用身边事教育身边人的效果有待提升。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的自觉性和系统性不足。对党的创新理论，特别是关于经济工作、国有企业党建的重要论述，缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的主动性、计划性不强，满足于浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、融会贯通。导致政治站位不够高，运用党的立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力有欠缺，在面对复杂局面时，政治判断力、领悟力、执行力有待提升。

（二）党性修养的锤炼和提升有所松懈。随着职务提升和工作繁忙，自觉加强党性锻炼的主动性减弱，对照党章党规党纪进行自我革命、自我净化不够经常。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，宗旨意识有所弱化，未能始终把人民群众和职工的利益放在最高位置。

（三）纪律规矩意识有待进一步强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。有时认为自己经受住了考验，不会出大问题，从而放松了对自己的严格要求。对新时代反腐败斗争的新特点、新动向学习研究不够，风险防范意识不足。

（四）担当精神和斗争本领有待增强。在推动集团转型发展攻坚克难过程中，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。面对新形势新任务，知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应的问题逐渐显现，攻坚克难的硬招实招不多，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。

（五）责任落实的闭环机制不够健全。对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的内涵理解不够透彻，压力传导机制不够完善，抓具体、抓深入不够。有时存在“重业务、轻党建”的思维惯性，未能将管党治党责任真正融入分管业务工作全过程，督导检查、考核问责的力度偏软。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，切实抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加2次中心组学习或专题研讨，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或调研报告。重点围绕关于经济社会发展、国企改革、城市工作等重要论述，以及中央、省、市重大决策部署，深学细悟，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学用结合，聚焦集团债务化解、市场化转型、城市更新等重大课题，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。带头严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。

（二）锤炼坚强党性修养，牢固树立宗旨意识。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量参加民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受党组织和党员群众的监督。常态化进行党性分析，对照党章党规党纪，检视思想言行，不断净化自我、完善自我、革新自我、提高自我。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部基层联系点制度，每月至少安排1-2天深入项目一线、基层单位调研，倾听职工群众呼声，着力解决项目建设、物业服务、职工权益保障等方面的急难愁盼问题。带头厉行节约、反对浪费，保持艰苦奋斗政治本色。

（三）严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色。把学习党章党规党纪和法律法规作为必修课，每季度至少专题学习1次，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，构建亲清统一的新型政商关系。带头严格执行领导干部个人有关事项报告制度。加强对分管领域廉洁风险排查防控，紧盯工程建设、招标采购、投融资等重点环节，完善制度，强化监管。主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。

（四）激发干事创业热情，着力强化担当作为。聚焦市委市政府赋予城投集团的职责使命，围绕服务市发展大局，聚焦主责主业，敢于直面转型发展中的矛盾困难，主动谋划破解债务压力、推动市场化转型、提升资产运营效率的创新举措。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情、部署的工作，一抓到底、务求实效。完善科学民主决策机制，加强重大项目投资风险论证评估。树立正确选人用人导向，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。不断提升专业素养和履职能力，努力成为领导城市投融资建设运营管理的行家里手。

（五）压紧压实政治责任，纵深推进从严治党。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建工作，推动党建与业务工作深度融合、同频共振。加强对基层党组织建设的指导，抓实“三会一课”、主题党日等基本制度，提升组织生活质效。全力支持集团纪委履行监督责任，加大对关键岗位、关键人员的教育管理监督力度，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头遵守廉洁从业各项规定，保持反腐败斗争高压态势，持续净化集团政治生态，以高质量党建引领保障集团高质量发展。

交警大队党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据XX市纪委、市委组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨的基础上，广泛征求了班子成员、分管部门、基层民警和群众代表的意见建议，并与班子成员、部分中层干部和民警代表逐一开展了谈心谈话。通过系统梳理、深刻反思，我进一步找准了自身在政治、思想、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会明确的5个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位的高度和深度有差距

一是将“两个确立”融入血脉、铸入灵魂的自觉性不强。在思想深处，对“两个确-立”决定性意义的理解，有时停留于理论和概念层面，未能完全转化为指导交通管理实践、应对复杂风险挑战的强大思想武器和行动自觉。在推进“智慧交管”平台二期建设的决策过程中，我最初的关注点更多地放在了技术参数和设备采购上，对于如何通过技术升级更好地服务于维护政治安全、保障城市运行生命线这一政治功能思考不深，导致项目初期方案的政治站位不高、格局不大，经过上级提醒和班子成员的补充才得以修正。

二是运用政治眼光观察分析交通管理问题的敏锐性不够。面对网络舆情，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板。2025年9月，我大队一名辅警在执法过程中与群众发生言语冲突的视频被恶意剪辑后上传网络，初期我仅将其作为一起普通的执法不规范事件处理，要求当事人内部检查，未能从维护党和政府公信力、巩固执政根基的政治高度去认识和处置，导致事件在网上持续发酵了48小时，造成了不良社会影响，反映出我对交通管理工作中意识形态斗争的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不强。

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力和执行力不实。对于上级党委关于优化营商环境、提升服务效能的决策部署，在执行中存在“中梗阻”现象，未能做到一贯到底、令行禁止。例如，市委要求各窗口单位在2025年底前实现“一窗通办”率达到90%，但我分管的车管所窗口业务整合进度缓慢，截至12月底，“通办”率仅为78%，多项业务仍需群众在不同窗口间流转，平均办理时长超出全市平均水平12分钟，实质上是以“程序复杂”为由打了折扣、搞了变通，影响了党委决策的落地效果。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面，理论武装的力度和广度有差距

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂不深。理论学习存在实用主义倾向，对业务工作直接相关的内容学得多、钻得深，而对其中蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题思考不透。在组织学习党的二十届四中全会精神时，我满足于通读会议公报和决议，对全会提出的新思想新论断，未能静下心来逐字逐句领悟其精髓要义，更未能紧密结合大队当前面临的队伍建设思想困惑、执法公信力瓶颈等问题进行深入思考，导致学习成果向思想自觉和党性修养的转化不佳。

二是锤炼坚强党性、恪守党规党纪的自我要求不严。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于普通行政干部，党员的先锋模范意识有所淡化。对于党章中规定的党员义务，虽然能够做到基本遵守，但在“吃苦在前、享受在后”等更高标准的党性要求上做得不好。去年夏季连续高温期间，我更多的是通过电话调度、会议部署的方式要求一线民警战高温、保畅通，自己深入酷暑下的一线执勤点检查慰问仅有3次，时间累计不足5小时，与一线同志们同甘共苦、并肩战斗的先锋作用发挥不充分。

三是砥砺理想信念、永葆精神追求的坚定性不足。在长期和平环境和繁重业务工作的双重影响下，有时会产生“船到码头车到站”的松劲思想，革命意志和奋斗精神有所消减。面对我市老城区“停车难”这一历史顽疾，尽管近年来采取了增设夜间限时泊位、错时共享停车等措施，但效果始终不彰，群众反映强烈。我在几次尝试协调多部门联合整治未果后，便产生了畏难情绪，认为这是“城市发展的必然阵痛”，短期内无法根治，后续跟进推动的力度明显减弱，实质上是共产党人应有的那么一股子革命加拼命的强大精神动力不足了。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力观的校准和约束有差距

一是践行新时代群众路线、服务人民群众的真情实感不浓。落实“四下基层”制度有时流于形式，坐办公室听汇报、看材料多，深入路面、深入社区、深入群众家中解决实际问题少。2025年，我全年下基层调研25次，但其中有18次是陪同上级领导或到条件较好的示范点，真正带着问题、不打招呼、直插现场的“解剖麻雀式”调研寥寥无几。对于群众通过“12345”热线反映的XX路口信号灯配时不合理问题，先后被反映13次，我仅批示分管副职处理，未亲赴现场勘查，导致问题拖延了三个月才得以解决，伤害了群众感情。

二是贯彻执行民主集中制、自觉接受组织监督的自觉性不够。作为“一把手”，在一些“三重一大”事项决策中，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的情况，会前沟通少，会上临时动议多，导致其他班子成员难以充分发表意见。在讨论2025年大队预算经费分配方案时，我主观上倾向于将更多资金用于硬件设备更新，对于有委员提出的加强民警心理健康服务和素质培训的建议，没有给予足够重视和深入讨论，最后方案虽获通过，但实际上是用个人意见代替了集体决策，影响了班子的凝聚力和战斗力。

三是严守法纪红线、规范权力运行的敬畏之心不牢。特权思想在思想深处仍有残余，未能时时处处做到慎独慎微、防微杜渐。去年11月，一位多年未见的老同学因车辆有多次违章未处理，找到我希望能“通融”一下，我虽然最终没有违规操作，但在思想上却经历了“碍于情面”的纠结和犹豫，没有当场严词拒绝，而是含糊地表示“按规定办”，这本身就反映出我的法纪观念还不够纯粹，拒腐防变的思想堤坝还存在裂缝和薄弱点。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的偏差和错位有差距

一是树立和践行正确政绩观的自觉意识不强。在工作中，仍存在急于求成、追求显性政绩的倾向。为了在年底的全市交管系统绩效考核中争先进位，我曾在10月份部署了为期一个月的“交通违法清零”专项整治行动，要求各大队、中队层层加压，导致基层为完成指标而出现选择性执法、过度执法现象，当月涉及交通执法的行政复议案件环比上升了40%，虽然短期内数据好看了，却损害了执法的严肃性和公信力，是典型的发展观、政绩观错位。

二是应对风险挑战、勇于攻坚克难的斗争精神不足。面对交通管理工作中的深层次矛盾和硬骨头，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。对于长期盘踞在二手车交易市场周边的“黄牛”和非法中介，其背后可能涉及复杂的利益关系，我满足于常规性的巡逻和驱赶，未能下决心组织力量深挖彻查、联动相关部门进行源头治理和联合打击，导致这一乱象屡禁不绝，群众和车商怨声载道，体现了我在维护市场秩序和群众利益上的担当不够、斗争精神不强。

三是推动高质量发展、服务中国式现代化的创新能力不优。在完整准确全面贯彻新发展理念上，思想解放不够，习惯于用老办法解决新问题。当前，新能源汽车、自动驾驶技术快速发展，对传统交通管理模式提出了全新挑战。但我对这些新业态、新技术的学习研究不够主动、不够深入，在如何优化充电桩周边交通组织、如何制定适应自动驾驶的事故权责认定规则等前瞻性问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，工作仍停留在被动应付的层面，服务高质量发展的能力存在明显短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治警的韧劲和恒心有差距

一是履行全面从严治党第一责任人职责的压力传导不够。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对党建工作和业务工作未能做到同谋划、同部署、同考核。2025年，我主持召开党支部会议研究党建工作仅4次，远少于研究业务工作的15次。对班子成员“一岗双责”的督促检查不力，个别分管领导对其分管领域的民警思想动态、八小时外生活圈掌握不及时，导致发生了民警XX酒后驾车被查处的严重违纪违法案件，暴露出我在管党治党上存在“上热中温下冷”的问题。

二是常态化长效化推进作风建设的制度笼子不密。虽然近年来围绕落实中央八项规定精神制定了不少制度，但在执行和监督上存在宽松软。例如，大队关于公务用车的管理规定明确要求定点停放、节假日封存，但去年国庆期间，仍有2台执勤车辆因“紧急公务”名义被私自开出，事后核查发现所谓“公务”并不紧急，相关审批流程形同虚设。这说明我在抓制度执行上缺乏“钉钉子”精神，没有真正让铁规发力、让禁令生威。

三是整治形式主义、为基层减负的实际成效不显。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不坚决。为了迎接上级检查，我曾要求基层中队在短时间内整理完善大量台账资料，增加了基层不必要的负担；在横向交流学习中，也存在“精心设计路线、打造示范盆景”的做法，报喜不报忧，听不到真话、看不到实情。这些做法不仅助长了弄虚作假的风气，也占用了基层民警大量时间和精力，违背了为基层减负的初衷。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了XX省纪委监委通报的XX市公安局交警支队三大队原副大队长张X严重违纪违法案。张X利用职务便利，在处理交通事故、安排驾考等方面为他人谋取利益，长期违规接受管理服务对象宴请，收受礼品礼金折合人民币共计30余万元，最终受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。该案性质恶劣，教训深刻，对我触动极大。

（一）案例产生原因剖析

张X从一名业务骨干蜕变为腐败分子，究其根源：一是在理想信念上“缺钙”。他长期不参加政治理论学习，精神世界空虚，导致世界观、人生观、价值观严重扭曲，把党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，思想的“总开关”彻底失灵。二是在权力观念上“错位”。他错误地认为手中的执法权可以变现，把管理服务对象当成自己的“提款机”，在与企业老板的勾肩搭背中迷失了自我，忘记了权为民所赋、权为民所用的根本原则。三是在纪法敬畏上“麻木”。他心存侥幸，认为吃几顿饭、收点“小意思”是人之常情，不是什么大问题，在违纪违法的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了高压线，其行为充分暴露了其对党纪国法的极端漠视和无知无畏。

（二）对照案例查摆自身差距

以张X为镜，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在思想深处、在小事小节上，仍然存在不容忽视的差距和风险。一是思想防线筑得不如他出事前牢固的警惕性存在差距。反思自己，有时也觉得只要不拿原则做交易，吃点喝点、收点土特产问题不大，对一些“盛情难却”的宴请和礼品，虽然多数能拒绝，但思想上缺乏那种“一听到就警觉、一看到就反感”的政治定力和思想自觉，与张X走向堕落的初始心态有相似之处，必须高度警惕。二是权力运行监督不如制度要求严格的执行力存在差距。张X的腐化，与单位内部监督乏力、制度执行虚化有很大关系。反观自身，我在落实谈心谈话、廉政提醒等制度上也不够到位，有时碍于情面，提醒谈话“辣味”不足，对一些苗头性、倾向性问题，满足于点到为止，未能较真碰硬、一抓到底，客观上为风险隐患的滋生留下了空间。三是净化社交圈生活圈不如党性要求纯粹的主动性存在差距。张X被“围猎”，与其交友不慎、情趣低俗密切相关。我在净化个人“三圈”方面，虽然有要求、有注意，但不够彻底、不够主动，对于一些以“老乡”“战友”名义建立的交往关系，警惕性不高，未能严格划清公与私的界限，存在被别有用心之人利用的风险。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在主观思想方面：

一是理论武装“充电”不足，导致理想信念有所滑坡。面对新时代新形势新任务，未能把加强理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的思想。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党、树立正确政绩观等重要论述，学得不深、悟得不透、用得不活。由于理论上的不清醒、不坚定，导致政治上的敏锐性、洞察力不强，在实际工作中就容易出现标准不高、要求不严的问题。

二是宗旨意识“扎根”不牢，导致群众立场有所偏移。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入一线的时间少了，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会少了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不及时、不深入。想问题、作决策，有时更多的是从如何完成上级任务、如何让数据更好看的角度出发，而对群众是否满意、是否答应、是否高兴考虑不周，公仆意识、为民情怀有所淡化。

三是党性锻炼“淬炼”不够，导致奋斗精神有所衰减。在交警岗位工作多年，对工作的复杂性、艰巨性有了深刻体会，也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“歇歇脚、喘口气”的念头。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，敢于动真碰硬的锐气和一抓到底的韧劲不如从前，满足于守摊子、维持现状，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的魄力。自我革命精神不足，对于自身存在的问题，有时还存在“讳疾忌医”的心理，自我批评的“辣味”不足。

四是纪律规矩“戒尺”不严，导致自我要求有所放松。总认为自己是一名受党教育多年的老党员、老干部，纪律观念和廉洁意识是比较强的，在大的原则问题上不会犯错误。这种思想认识导致在日常工作和生活中，对一些细节小事不够在意，对一些“四风”问题的隐形变异认识不足、警惕不高。在执行制度、遵守纪律上，有时把自己置于监督之外，未能时时处处以最严的标准要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、逐项逐条抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层一线，直面群众、直面问题。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自督办、限时解决，切实以交通管理的实际成效回应人民群众的新期待。

三是强化担当精神，在推动高质量发展上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市交通高质量发展的瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。带头组建攻坚专班，针对老城区停车难、潮汐式拥堵等顽疾，拿出切实可行的治本之策，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动工作不断取得新进展。

四是扛起治党责任，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪反腐。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种歪风邪气。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员民警的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质交警铁军。

五、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出11个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人整改清单，明确了责任和时限。一年来，我坚持把整改落实作为一项严肃的政治任务，采取销号管理、动态跟踪的方式，扎实推进整改。

截至目前，11个问题已全部完成整改。通过整改，我带头讲政治、守规矩的意识更强了，与班子成员的团结协作更加紧密；通过整改，我带头改进作风，深入基层调研解决实际问题15个，推动解决了XX区域交通拥堵老大难问题；通过整改，我带头担当作为，牵头推进的“互联网+交管服务”平台用户量突破50万，群众办事效率提升30%；通过整改，我带头履行管党治党责任，完善了廉政风险防控机制3项，与全体民警开展廉政谈话2轮次，全队全年未发生严重违纪违法问题。总的来看，2024年度民主生活会查摆问题的整改取得了实实在在的成效，有力促进了个人思想作风的转变和整体工作的提升。

以上是我个人的对照检查，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们给予批评帮助。我将以闻过则喜、从善如流的态度，诚恳接受、认真整改。

街道党工委副书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求以及落实巡视整改相关情况，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入进行党性分析和自我剖析，全面查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习深度与转化成效不足。虽积极参加各类政治理论学习活动，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，但学习存在表面化倾向，缺乏深入钻研。例如，在学习党的二十届四中全会关于基层治理体系和治理能力现代化的论述时，仅停留在文字理解层面，未能结合街道实际情况深入思考如何将理论转化为具体的工作举措。在推动老旧小区改造过程中，面对资金短缺、居民意见不统一等问题，未能有效运用所学理论指导解决实际问题，导致改造工作推进缓慢。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂的社会形势和网络舆情时，政治敏锐性不足，对一些潜在的政治风险和不良思想认识不够深刻。今年辖区内某小区发生物业与业主的纠纷事件，在事件初期，我未能从政治高度敏锐地察觉到问题的严重性，仅将其视为普通的民事纠纷进行处理。随着事件在网络上发酵，引发了部分居民的不满和负面舆论，才意识到问题的复杂性。这反映出我在政治鉴别力方面存在欠缺，未能及时准确地判断事件的性质和影响。

三是政治执行力存在差距。对党中央和上级党委的决策部署，虽然能够及时传达和贯彻，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。在推进垃圾分类工作时，由于部分社区居民环保意识不强、垃圾分类设施不完善等原因，未能严格按照要求全面落实垃圾分类政策。对于一些不配合的居民，缺乏有效的沟通和引导措施，导致垃圾分类工作在部分社区进展缓慢，影响了整体工作效果。

四是应对复杂局面能力不足。在处理一些涉及多部门、多利益群体的复杂问题时，缺乏有效的协调和应对能力。在协调街道各部门推进老旧小区加装电梯工作时，由于各部门职责不清、沟通不畅，导致工作进展受阻。面对居民对加装电梯的不同意见和诉求，未能及时有效地进行疏导和解决，导致矛盾激化，影响了社区的和谐稳定。

五是政策研究和运用能力欠缺。对国家和地方出台的相关政策研究不够深入，未能及时掌握政策动态和变化趋势。在争取上级资金支持老旧小区改造项目时，由于对政策理解不准确、把握不全面，未能及时申报符合条件的项目，导致街道错失了一些发展机遇。同时，在运用政策推动工作时，缺乏创新思维和灵活运用的能力，未能充分发挥政策的最大效益。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉。在日常工作中，虽然能够时刻牢记党员身份，但在党性修养方面缺乏自觉性和主动性。有时存在重业务轻党性的思想，认为只要把工作做好了，党性修养自然就会提高。参加党内组织生活时，存在走过场、形式主义的现象，对党的理论知识学习不够深入，对党的宗旨意识理解不够深刻。例如，在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动时，虽然按照要求完成了各项学习任务，但未能真正将学习成果转化为实际行动，在为群众服务的过程中，缺乏耐心和热情。

二是理想信念不够坚定。在面对工作中的困难和挫折时，理想信念容易动摇。有时会产生消极情绪，对工作的积极性和主动性不够。在推进社区建设过程中，由于面临资金短缺、居民不配合等问题，曾经一度对工作失去信心，产生了退缩的想法。这反映出我在理想信念方面还不够坚定，缺乏持之以恒的精神和战胜困难的勇气。

三是道德品质修养有待提高。在日常生活中，虽然能够遵守社会公德和职业道德，但在个人品德修养方面还存在一些不足之处。有时会因为工作压力大，情绪容易波动，对同事和居民缺乏耐心和理解。在与居民沟通交流时，有时会因为言语不当，引起居民的不满和误解。这说明我在道德品质修养方面还需要进一步加强，要学会控制自己的情绪，提高自身的综合素质。

四是组织纪律观念不够强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些薄弱环节。有时对组织安排的工作任务，存在拖延、推诿的现象，未能按时完成工作任务。在参加党内组织活动时，存在迟到、早退的现象，对党的组织纪律不够尊重。例如，在参加街道党工委组织的党员大会时，有时会因为个人原因未能按时参加，影响了会议的正常进行。这反映出我在组织纪律观念方面还需要进一步加强，要严格遵守党的组织纪律，自觉维护党的形象。

五是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评缺乏诚恳的态度。在民主生活会上，对自己的问题往往只是轻描淡写地提及，未能深入剖析问题的根源和危害。对同事的批评也往往只是提出一些无关紧要的意见，未能真正帮助同事解决问题。这说明我在批评与自我批评方面还需要进一步改进，要敢于正视自己的问题，勇于接受他人的批评，不断提高自身的党性修养。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线践行不够深入。虽然经常深入社区开展调研工作，但在践行群众路线方面还存在不够深入的问题。在调研过程中，往往只注重听取社区干部和居民代表的意见和建议，忽视了普通群众的声音。在解决群众反映的问题时，存在拖延、推诿的现象，未能及时有效地解决问题。例如，在处理居民反映的小区环境卫生差、公共设施损坏等问题时，虽然进行了一些整改，但效果不够明显，居民的满意度不高。这说明我在践行群众路线方面还需要进一步加强，要真正深入到群众中去，了解群众的需求和诉求，切实为群众解决实际问题。

二是民主集中制执行不够严格。在街道党工委会议研究“三重一大”事项时，虽然能够做到集体决策，但在议题酝酿阶段，听取班子成员不同意见的耐心和广度有待拓展。有时过于强调个人意见和决策，未能充分尊重班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。例如，在制定街道年度工作计划时，虽然征求了班子成员的意见，但在实际决策过程中，未能充分考虑班子成员的不同意见，导致部分决策未能得到很好的贯彻落实。这说明我在民主集中制执行方面还需要进一步加强，要充分发扬民主，广泛听取班子成员的意见和建议，提高决策的科学性和民主性。

三是廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在廉洁自律意识方面还存在一些薄弱环节。有时对一些可能引发廉政风险的问题不够警惕，存在侥幸心理。在与企业和服务对象交往时，虽然坚持正当沟通，但对一些可能存在的利益输送和不正当行为缺乏有效的防范措施。例如，在参加企业举办的一些活动时，虽然没有接受企业的礼品和礼金，但对企业提供的一些高档宴请和娱乐活动没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。这说明我在廉洁自律意识方面还需要进一步加强，要时刻保持警惕，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。

四是法纪观念不够牢固。在日常工作中，虽然能够遵守国家法律法规和党纪党规，但在法纪观念方面还存在一些不足。有时对一些法律法规和政策规定的理解不够准确、把握不够全面，导致在工作中出现一些违规行为。例如，在行政审批工作中，由于对一些审批标准和程序理解不准确，导致一些不符合条件的企业通过了审批，给国家和社会造成了一定的损失。这说明我在法纪观念方面还需要进一步加强，要加强对法律法规和政策规定的学习，准确理解和把握其内涵和要求，严格依法办事。

五是监督管理责任落实不够到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多以会议要求、文件通知为主，个性化、针对性的“咬耳扯袖”不够经常，监督管理的精准性不足。在对社区工作人员的管理方面，存在重使用轻管理的现象，对社区工作人员的工作纪律、工作作风等方面缺乏有效的监督和考核机制。例如，部分社区工作人员存在迟到早退、工作态度不认真等问题，未能及时发现和处理，影响了社区工作的正常开展。这说明我在监督管理责任落实方面还需要进一步加强，要建立健全监督管理机制，加强对分管领域党员干部的日常监督和考核，确保各项工作任务的顺利完成。

（四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面

一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，忽视了工作的实际内容和质量。在组织开展一些大型活动时，过于注重活动的声势和规模，忽视了活动的实际效果和影响力。例如，在举办社区文化节时，虽然邀请了很多明星和嘉宾，活动场面很热闹，但活动内容缺乏创新，未能真正满足居民的文化需求，居民的参与度和满意度不高。这说明我在工作作风方面还需要进一步改进，要树立正确的政绩观，真抓实干，注重工作的实际效果和质量。

二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪和逃避心理。有时缺乏担当意识和责任感，对一些工作任务不敢承担责任，遇到问题就向上级领导汇报，等待上级领导的指示和安排。在处理社区居民之间的矛盾纠纷时，由于担心处理不好会引发更大的矛盾，往往采取回避的态度，未能积极主动地去解决问题。这说明我在担当精神方面还需要进一步加强，要敢于担当，勇于负责，积极主动地解决工作中遇到的问题。

三是工作创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的方法接受较慢，未能及时将其应用到实际工作中。在推进社区信息化建设过程中，虽然认识到信息化建设的重要性，但由于缺乏创新思维和技术支持，导致社区信息化建设进展缓慢。例如，在推广社区智慧养老服务时，未能充分利用互联网、大数据等新技术，服务内容和方式较为单一，未能满足老年人的多样化需求。这说明我在工作创新能力方面还需要进一步提高，要加强学习，不断更新观念，积极探索新的工作思路和方法。

四是工作执行力不够强。在工作中，存在重安排轻落实的现象。对一些工作任务虽然进行了详细的安排和部署，但在落实过程中，缺乏有效的督促检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成。在推进街道重点项目建设时，由于对项目进展情况跟踪不及时，对项目建设过程中遇到的问题解决不及时，导致项目建设进度滞后。这说明我在工作执行力方面还需要进一步加强，要建立健全工作落实机制，加强对工作任务的督促检查和跟踪问效，确保各项工作任务按时完成。

五是团队协作能力有待提高。在工作中，虽然能够与班子成员和同事保持良好的沟通和协作关系，但在团队协作能力方面还有待提高。有时过于强调个人利益和个人成绩，忽视了团队的整体利益和团队的协作精神。在组织开展一些大型项目和活动时，未能充分发挥团队成员的优势和特长，导致工作效率不高。例如，在组织开展社区环境整治活动时，由于各部门之间沟通不畅、协作不够紧密，导致整治工作进展缓慢，未能达到预期效果。这说明我在团队协作能力方面还需要进一步加强，要树立团队意识，加强与班子成员和同事的沟通和协作，充分发挥团队的整体优势。

（五）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不够到位。作为街道党工委副书记，虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但在落实过程中，还存在一些不足之处。对全面从严治党工作的重视程度还不够高，有时存在重业务轻党建的思想。在研究部署工作时，对党建工作的安排和部署不够具体、明确，缺乏有效的措施和办法。例如，在制定街道年度工作计划时，对党建工作的目标任务和工作措施没有进行详细的规划和安排，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分发挥党建工作的引领作用。

二是监督责任落实不够严格。在对班子成员和党员干部的监督管理方面，存在宽松软的问题。对一些党员干部的违规违纪行为，未能及时发现和严肃处理。在开展廉政风险防控工作时，对一些重点领域和关键环节的监督检查不够深入、细致，存在一定的漏洞和隐患。例如，在对街道财务资金的管理和使用方面，虽然建立了一些管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，由于监督检查不够严格，导致部分资金被挪用、挤占，给国家和社会造成了一定的损失。这说明我在监督责任落实方面还需要进一步加强，要建立健全监督管理机制，加强对班子成员和党员干部的日常监督和考核，对违规违纪行为要严肃处理，绝不姑息迁就。

三是廉政教育不够深入。在开展廉政教育工作时，存在形式单一、内容枯燥的问题。对党员干部的廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，未能充分结合实际案例和工作岗位特点，对党员干部进行警示教育，导致廉政教育效果不够明显。例如，在组织开展廉政教育活动时，只是简单地传达了一些上级文件精神和廉政规定，没有结合本地本部门发生的实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻。这说明我在廉政教育方面还需要进一步改进，要创新廉政教育方式方法，丰富廉政教育内容，提高廉政教育的针对性和实效性。

四是制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然建立了一些规章制度，但还存在不够完善、不够健全的问题。一些制度的针对性和可操作性不强，在实际执行过程中，存在一定的困难和问题。例如，在干部选拔任用制度方面，虽然制定了一些选拔任用标准和程序，但在实际操作过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分干部选拔任用工作不够公平、公正、公开。这说明我在制度建设方面还需要进一步加强，要对现有的规章制度进行全面梳理和完善，提高制度的针对性和可操作性，确保制度的有效执行。

五是压力传导不够到位。在落实全面从严治党政治责任过程中，存在压力层层递减的问题。对基层党组织和党员干部的压力传导不够到位，导致部分基层党组织和党员干部对全面从严治党工作重视程度不够高，存在敷衍了事、走过场的现象。例如，在对社区党组织的党建工作进行考核时，由于考核标准不够明确、考核方式不够科学，导致部分社区党组织对党建工作不够重视，存在应付了事的情况。这说明我在压力传导方面还需要进一步加强，要建立健全压力传导机制，将全面从严治党的压力层层传导到基层党组织和党员干部，确保全面从严治党工作落到实处。

（六）落实巡视整改方面

一是整改工作推进不够有力。在落实巡视整改任务时，虽然制定了整改方案和整改措施，但在整改过程中，存在推进力度不够、整改效果不明显的问题。对一些重点整改事项，未能采取有效的措施加以解决，导致整改工作进展缓慢。例如，巡视反馈指出街道存在部分社区环境卫生差的问题，虽然制定了整改方案，但在实际整改过程中，由于资金投入不足、管理措施不到位等原因，社区环境卫生状况未能得到明显改善。

二是整改措施落实不够到位。在落实巡视整改措施时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些整改措施未能严格按照要求执行，导致整改效果大打折扣。例如，巡视要求加强对街道工程项目的监管，虽然制定了相关的监管制度和措施，但在实际执行过程中，由于监管人员责任心不强、监管力度不够等原因，部分工程项目仍然存在质量问题和安全隐患。

三是长效机制建设不够完善。在巡视整改过程中，注重解决当前存在的问题，对建立长效机制重视不够。未能从根本上解决问题，导致一些问题容易出现反弹。例如，在整改社区物业管理混乱的问题时，虽然采取了一些措施进行整治，但未能建立健全长效的物业管理机制，导致问题在一段时间后又再次出现。

四是整改成果巩固不够扎实。在巡视整改任务完成后，对整改成果的巩固工作重视不够。未能及时对整改成果进行总结和评估，对存在的问题未能及时进行整改和完善。例如，在整改街道行政审批效率低下的问题后，虽然行政审批效率有所提高，但未能建立健全长效的监督和考核机制，导致行政审批效率在一段时间后又出现下滑的趋势。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在浅尝辄止、囫囵吞枣的现象，对党的理论知识理解不够深刻，未能将理论知识与实际工作紧密结合起来，导致在工作中缺乏正确的理论指导。

（二）党性修养不够自觉。在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有真正把党性修养作为一项长期的、重要的任务来抓。在日常工作中，过于注重业务工作，忽视了党性锻炼和修养，导致党性观念淡薄，理想信念动摇，宗旨意识不牢固。

（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。没有真正把群众的需求和利益放在首位，缺乏为群众服务的热情和责任感。在开展工作时，往往只考虑工作的完成情况，忽视了群众的感受和满意度。

（四）纪律观念不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，对纪律规矩的重要性认识不够深刻，导致在工作中存在违反纪律规矩的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题，存在一定的廉政风险。主要是纪律意识淡薄，自我约束能力不强，对一些可能引发廉政风险的问题缺乏警惕性和防范意识。

（五）责任意识不够强。在工作中，存在责任意识不强、担当精神不够的问题。对一些工作任务缺乏认真负责的态度，遇到问题就推诿扯皮，不敢承担责任。在处理一些复杂问题和矛盾时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。这主要是因为缺乏对工作的责任感和使命感，没有树立正确的政绩观和价值观。

（六）创新意识不够足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的方法接受较慢，未能及时将其应用到实际工作中。在面对新情况、新问题时，缺乏探索精神和创新思维，导致工作效率不高，工作质量难以提升。这主要是因为思想保守、观念陈旧，缺乏学习新知识、新技能的积极性和主动性。

三、整改措施及努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少安排[X]小时进行集中学习，每月撰写[X]篇学习心得，不断加深对党的理论知识的理解和掌握。二是注重理论联系实际，将所学理论知识与街道实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。在学习过程中，要结合街道老旧小区改造、社区治理等重点工作，深入思考如何将理论转化为具体的工作举措，推动工作取得新成效。三是加强政治理论学习的系统性和深入性，定期参加政治理论培训和研讨活动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加上级组织的各类培训班和研讨会，每年至少参加[X]次，拓宽视野，增长见识。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律规矩，自觉维护党的团结统一。时刻牢记党员身份，增强党性意识，做到在党言党、在党忧党、在党为党。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自身的党性修养。二是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终保持对党的忠诚，对人民的忠诚。树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把人民的利益放在首位。在工作中，要始终以人民为中心，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众解决实际问题。三是加强道德品质修养，培养良好的道德情操和行为习惯。自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到诚实守信、尊老爱幼、团结友爱。在日常生活中，要注重自身言行举止，树立良好的党员形象。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的需求和利益放在首位，切实增强为群众服务的热情和责任感。深入社区、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众反映的问题。每月至少安排[X]天时间深入社区调研，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。二是加强与群众的沟通交流，建立良好的沟通机制，及时反馈工作进展和问题解决情况，提高群众的满意度。通过社区公告栏、微信群等渠道，及时向群众通报工作进展情况，接受群众的监督。对于群众反映的问题，要及时回复，做到事事有回音、件件有着落。三是积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。加大对老旧小区改造、社区环境整治、公共设施建设等民生工程的投入力度，改善群众的生活条件。每年至少为群众办[X]件实事，让群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。

（四）严格纪律要求，加强廉洁自律。一是加强对党的纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。二是严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身的监督管理，自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、一身正气。三是加强对分管领域党员干部的廉洁教育和监督管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正存在的问题。对违规违纪行为要严肃处理，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。

（五）增强责任意识，积极担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，勇于担当、敢于负责，认真履行工作职责。对工作任务要认真研究、精心谋划，制定切实可行的工作计划和措施，确保工作任务按时完成。二是加强对工作的研究和谋划，提高工作的前瞻性和针对性，积极推动街道各项工作创新发展。在工作中，要善于发现问题、分析问题、解决问题，不断探索新的工作思路和方法，提高工作效率和质量。三是加强团队协作，充分发挥团队成员的优势和特长，形成工作合力。在工作中，要加强与班子成员和同事的沟通交流，相互支持、相互配合，共同推动工作任务的完成。

（六）加强制度建设，建立长效机制。一是对现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全各项工作制度和管理制度，提高制度的针对性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。二是建立健全巡视整改长效机制，对巡视反馈的问题进行深入分析和研究，制定切实可行的整改措施，确保问题得到彻底解决。加强对整改成果的巩固和提升，防止问题反弹。三是加强对重点领域和关键环节的制度建设，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

（七）提高创新能力，推动工作发展。一是加强学习，不断更新观念，积极探索新的工作思路和方法。关注行业发展动态和前沿技术，学习借鉴先进地区的经验和做法，结合街道实际情况，积极推动工作创新。二是鼓励干部职工创新创造，营造良好的创新氛围。建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的干部职工给予表彰和奖励，激发干部职工的创新积极性和主动性。三是加大对科技创新的投入力度，推动街道信息化建设和智能化管理。积极引进和应用新技术、新设备，提高工作效率和管理水平。

总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大和二十届四中全会精神，严格按照区委的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质、业务能力和工作水平，为街道的发展做出更大的贡献。

街道纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、二十届中央纪委四次全会精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真梳理上级反馈和群众反映，全面检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的差距

作为街道纪工委书记，深知政治属性是第一属性，但在实际工作中，对标对表党中央关于全面从严治党的新部署新要求，自身在政治能力建设上仍需持续用力、久久为功。

一是政治判断力有待进一步锤炼。在面对基层监督执纪工作中的复杂情况时，有时过于聚焦具体业务问题和表象，从政治高度审视、研判、处置问题的敏锐性和洞察力尚有不足。例如，在核查处理涉及社区集体资产资源处置的信访举报时，初期可能更多关注程序是否合规、价格是否公允等显性问题，而对于背后可能存在的利益输送、权力寻租等政治风险，特别是对个别基层干部利用“微权力”侵蚀群众利益、破坏基层政治生态的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的政治警觉，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众切身利益的政治高度进行深挖彻查，导致监督执纪的“探头”作用未能充分发挥在最前沿。

二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的战略部署，以及习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，虽然能够做到及时学习、跟进领会，但在结合街道、社区实际进行深度思考、系统把握、转化运用上还不够到位。比如，在贯彻落实“风腐同查同治”要求时，对街道层面“四风”问题与腐败问题交织的具体表现形式、内在关联性及演变规律研究不够透彻，特别是对“由风及腐”、“风腐一体”的风险点识别不够精准，导致在制定监督方案、开展专项整治时，有时针对性不够强，未能完全做到“靶向治疗”，影响了监督治理的综合效能。

三是政治执行力有待进一步强化。在推动上级纪委监委和街道党工委决策部署落地见效过程中，有时存在机械执行、路径依赖的问题，创造性开展工作的意识和能力有待提升。例如，在开展安全生产领域监督执纪问责工作时，初期可能习惯于沿用过去的监督检查模式，侧重于检查台账、听取汇报，而对于如何运用“嵌入式”监督、大数据监督等方式，精准发现安全生产责任不落实、隐患排查整治流于形式等深层次问题，思考谋划不够深入，监督的穿透力、震慑力未能完全体现，存在一定的“中梗阻”现象。

（二）在带头强化理论武装、筑牢思想根基方面存在的差距

深知理论上的成熟是政治上坚定的基础，但在将学习成果转化为推动工作的实际能力上，还存在学用脱节、转化不足的问题。

一是理论学习的系统性和深入性有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习并开展个人自学，但对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、纪检监察工作高质量发展的重要论述，缺乏“钻进去”的韧劲和“悟透彻”的功夫。学习有时满足于“读过了”“学过了”，对其中蕴含的立场、观点、方法掌握不够系统全面，未能完全做到融会贯通。例如，学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规时，有时侧重于条款记忆，对其修订的背景、精神实质和实践要求的理解不够深刻，导致在实际运用中可能出现把握尺度不够精准的情况。

二是学以致用、指导实践的效果不够理想。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足。比如，面对街道“熟人社会”监督难、社区纪检委员（监察信息员）作用发挥不充分等长期存在的难点问题，虽然学习了相关理论和先进地区经验，但在如何结合本街道实际，创新监督机制、整合监督力量、提升基层监督质效方面，缺乏突破性的思路和行之有效的举措，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。

三是理想信念的根基在复杂实践中需持续加固。长期身处基层监督执纪一线，面对繁重的工作任务和复杂的矛盾问题，有时不自觉地陷入事务主义，静下心来反思理想信念、锤炼党性修养的时间相对减少。在面对一些历史遗留的棘手信访问题或人情干扰时，虽然能够坚守原则底线，但攻坚克难的锐气和“得罪人”的勇气偶有波动，理想信念这个“总开关”需要时刻拧紧，以强大的精神力量支撑履职担当。

（三）在带头践行根本宗旨、密切联系群众方面存在的差距

作为基层纪检监察干部，本应离群众最近，但在深入群众、服务群众、依靠群众开展监督方面，仍有改进空间。

一是深入基层调研的实效性有待提高。下社区、进网格调研有时存在“走马观花”现象，带着预设课题去得多，真正沉下心来倾听群众原汁原味呼声、了解群众急难愁盼问题的时候相对较少。调研方式有时过于单一，与普通居民、特别是困难群体面对面交流不够充分。例如，在监督惠民政策落实情况时，可能更多关注台账资料和公示程序，而对于政策是否真正惠及目标群体、群众是否有获得感、是否存在“微腐败”等问题，缺乏更深入、更直接的了解渠道。

二是解决群众反映强烈问题的力度有待加强。对于群众通过信访举报、12345热线等渠道反映的问题，虽然能够按规定程序办理，但在推动问题实质性解决、特别是涉及多部门协调的复杂问题上，有时存在畏难情绪，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，在处理涉及多个职能部门职责交叉的物业管理纠纷类投诉时，有时满足于转办交办，主动牵头协调、推动形成合力、从根本上化解矛盾的主动性不够强，导致一些问题未能得到彻底解决，群众满意度有待提升。

三是发动群众参与监督的渠道有待拓宽。在依靠群众开展监督方面，思路不够开阔，方法不够创新。虽然设立了举报箱、公布了举报电话，但对于如何更有效地宣传纪检监察信访举报政策、引导群众依法有序参与监督、保护举报人合法权益等方面，措施不够丰富，群众参与监督的积极性、有效性未能充分调动起来，监督的群众基础有待进一步夯实。

（四）在带头勇于担当作为、忠实履行职责方面存在的差距

对照纪检监察机关肩负的特殊使命和重大责任，自身在担当精神、斗争本领、履职效能上仍需提升。

一是监督执纪问责的精准性和规范性有待提升。在问题线索处置、案件查办过程中，有时存在“就事论事”的情况，深挖细查、举一反三不够。运用“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待加强，谈心谈话、批评教育的针对性和实效性不够突出。在案件审理环节，对事实证据、定性量纪的审核把关需要更加严谨细致，确保每一起案件都经得起历史和实践的检验。

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有待增强。面对基层监督中的“硬骨头”，如查处隐形变异的“四风”问题、深挖彻查侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”等，有时存在顾虑，怕得罪人、怕伤和气，敢于较真碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步锤炼。在推动以案促改、以案促治方面，满足于下发纪检监察建议，但对建议落实情况的跟踪督导不够有力，未能完全达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

三是工作方式方法的创新性有待突破。对新形势下基层纪检监察工作的特点规律研究不够深入，运用信息化、大数据等现代科技手段提升监督执纪效能的能力有待提高。在廉洁文化建设方面，满足于完成规定动作，如何结合街道、社区实际，打造具有本土特色、贴近群众生活的廉洁文化品牌，思路不够开阔，吸引力和感染力有待增强。

（五）在带头严守纪律规矩、永葆清廉本色方面存在的差距

打铁必须自身硬，作为执纪者，更应带头遵规守纪，但在自我要求、自我约束的标准上，仍有提升空间。

一是执行民主集中制有时不够严格规范。在主持召开纪工委会议研究重要事项时，有时为了提高决策效率，会前沟通酝酿较多，客观上可能影响其他委员充分发表意见；有时在讨论中存在“先入为主”的情况，听取不同意见的耐心和包容性有待加强，未能完全做到集思广益。

二是落实中央八项规定精神需更加自觉彻底。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上要求不够严格。例如，在公务活动中，有时存在简化接待程序但标准把握不够精准的情况；在反对形式主义、官僚主义方面，虽然自身力戒，但对分管领域和身边同志可能存在的苗头性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉。

三是自我革命精神需持续弘扬。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气，主动接受监督、自觉整改提升的意识有待强化。家风建设方面，虽然能够管好自己，但对亲属和身边工作人员的教育、提醒可以更加经常、更加严格，筑牢拒腐防变的家庭防线。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于：

（一）理论武装深度不够，思想“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、自我革命的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，理解停留在表面，未能真正内化为坚定的理想信念、科学的思想方法和强大的行动自觉，导致政治站位、思想境界、工作标准有时跟不上新时代新要求。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活不够严肃认真，批评和自我批评的武器运用不够充分，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，导致在原则问题上有时不够坚定，担当精神有所减退。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然身处基层，但有时“官本位”思想仍有残留，深入群众、服务群众的主动性自觉性不够强，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作与群众期盼存在差距。

（四）能力本领存在短板，履职尽责标准不够高。面对新形势新任务新要求，知识储备、专业能力、创新思维有时跟不上，存在“本领恐慌”。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在运用新方法、解决新问题时力不从心。

（五）纪律规矩意识需强化，自我约束要求不够严。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对纪检监察干部更应接受最严格约束和监督的要求理解不够到位，有时自我要求有所放松，未能时刻以最高标准、最严要求规范言行。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，切实抓好整改落实：

（一）持续强化理论武装，不断提升政治“三力”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟党的二十大精神及中央纪委全会精神，深刻把握其核心要义和实践要求。增强政治敏锐性和鉴别力，善于从政治上看问题、抓监督。不折不扣贯彻执行上级决策部署，创造性地开展工作，确保纪检监察工作始终沿着正确方向前进。

（二）不断锤炼坚强党性，筑牢理想信念根基。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。常态化开展党性教育和警示教育，传承红色基因，永葆政治本色。牢固树立和践行正确政绩观，始终把人民放在心中最高位置。

（三）自觉践行党的宗旨，密切联系服务群众。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，真正沉到一线听民声、察实情。用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题，畅通群众监督渠道，推动监督下沉落地，不断增强人民群众在正风肃纪反腐中的获得感。

（四）勇于担当积极作为，提升履职尽责效能。聚焦主责主业，敢于监督、善于监督，精准运用“四种形态”，提升监督执纪执法规范化、法治化、正规化水平。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切腐败现象和歪风邪气作斗争。创新工作方法，提升运用信息化手段开展监督的能力。

（五）严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色。带头遵守党章党规党纪和法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。自觉接受最严格的约束和监督，规范行使权力。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。始终保持纪检监察干部的浩然正气，维护队伍良好形象。

我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，认真履职尽责，为推动街道全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态作出自己应有的贡献。以上对照检查，请同志们批评指正。

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会精神，严格对标中央八项规定精神学习教育相关要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想动态、学习成效和工作实际，围绕“五个带头”重点内容逐项查摆问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

本人坚持把自己、职责、工作全面摆进对照检查中，以严标准、实要求开展自我检视，重点从以下五个方面查找差距不足。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习深度与系统性不足。虽然积极组织并参与各类理论学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍停留在表面，缺乏深度钻研和系统性把握。对于新发展理念中涉及工业和信息化领域的内涵理解不够透彻，未能将理论知识转化为推动工作的强大动力。例如，在学习关于创新驱动发展战略的论述时，仅了解了大致概念，没有深入研究如何结合本地实际情况，推动工业企业创新发展，导致在指导企业转型升级时缺乏有效的理论支撑。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的经济形势和网络舆论环境时，政治敏锐性不足，对一些涉及工业和信息化领域的错误言论和观点，缺乏及时的辨别和有力的驳斥。在处理一些涉及企业利益和地方发展的问题时，未能充分从政治高度去分析和解决，导致部分问题处理不够妥善，影响了政府部门的公信力。例如，在应对一些企业因环保问题引发的网络舆情时，没有及时意识到问题的严重性，采取的措施不够果断，导致舆情进一步扩散。

三是政治执行力存在差距。对党中央和上级党委关于工业和信息化领域的决策部署，虽然能够及时传达和贯彻，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。在推进工业转型升级、淘汰落后产能等重点工作中，由于受到地方保护主义和企业利益的干扰，未能严格按照要求落实到位，导致工作进展缓慢。例如，在淘汰落后产能工作中，对一些不符合产业政策的企业，未能采取有效措施坚决予以淘汰，存在拖延观望的情况。

四是应对复杂局面能力不足。在面对工业经济下行压力加大、企业经营困难等复杂局面时，缺乏有效的应对策略和方法。在处理企业融资难、用工荒等问题时，未能充分发挥政府部门的协调作用，整合各方资源，帮助企业解决实际困难。例如，在企业融资难问题上，虽然出台了一些扶持政策，但由于缺乏具体的操作细则和配套措施，导致政策落实效果不佳，企业获得感不强。

五是政策研究与运用能力欠缺。对国家和地方出台的工业和信息化领域的政策法规研究不够深入，未能及时掌握政策动态和变化趋势。在指导企业争取政策支持时，由于对政策理解不准确、把握不全面，导致企业错失了一些发展机遇。例如，在国家出台的一些关于智能制造、绿色发展等方面的政策中，由于对政策解读不到位，未能及时引导企业进行申报和实施，影响了企业的发展步伐。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉。在日常工作中，虽然能够时刻牢记党员身份，但在党性修养方面缺乏自觉性和主动性。有时存在重业务轻党性的思想，认为只要把工作做好了，党性修养自然就会提高。参加党内组织生活时，存在走过场、形式主义的现象，对党的理论知识学习不够深入，对党的纪律规矩遵守不够严格。例如，在参加民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及思想灵魂，对自身存在的问题整改落实不够到位。

二是理想信念不够坚定。在面对市场经济的诱惑和挑战时，理想信念出现了动摇。有时对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想产生了怀疑，认为这些理想过于遥远，难以实现。在工作中，缺乏为实现理想信念而奋斗的精神动力，存在得过且过、敷衍了事的思想。例如，在推进一些重点项目建设时，遇到困难和挫折就容易产生退缩情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

三是宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。有时过于注重部门利益和个人政绩，忽视了企业和群众的需求和利益。在开展调研工作时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题。例如，在调研企业发展情况时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入车间、班组与一线员工进行交流，对企业的实际情况了解不够全面、深入。

四是组织纪律观念不够强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些薄弱环节。有时对组织安排的工作任务，存在拖延、推诿的现象，未能按时完成工作任务。在参加党内组织活动时，存在迟到、早退的现象，对党的组织纪律不够尊重。例如，在参加党组会议和支部党员大会时，有时因为个人原因未能按时参加，影响了会议的正常进行。

五是道德品质修养有待提高。在日常生活中，虽然能够遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在道德品质修养方面还有待提高。有时存在言行不一、表里不一的现象，在工作中表现出的态度和作风与在生活中不一致。在处理人际关系时，缺乏包容和理解，容易与他人发生矛盾和冲突。例如，在与同事相处时，有时因为一些小事而斤斤计较，影响了同事之间的关系。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线践行不够深入。虽然经常深入企业和基层开展调研工作，但在践行群众路线方面还存在不够深入的问题。在调研过程中，往往只注重听取企业负责人和基层干部的意见和建议，忽视了普通群众的声音。在解决企业和群众反映的问题时，存在拖延、推诿的现象，未能及时有效地解决问题。例如，在处理企业和群众反映的关于行政审批手续繁琐、办事效率低下等问题时，虽然进行了一些整改，但效果不够明显，企业和群众的满意度不高。

二是民主集中制执行不够严格。在局党组会议研究“三重一大”事项时，虽然能够做到集体决策，但在议题酝酿阶段，听取班子成员不同意见的耐心和广度有待拓展。有时过于强调个人意见和决策，未能充分尊重班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。例如，在制定一些重要政策和规划时，虽然征求了班子成员的意见，但在实际决策过程中，未能充分考虑班子成员的不同意见，导致部分决策未能得到很好的贯彻落实。

三是廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在廉洁自律意识方面还存在一些薄弱环节。有时对一些可能引发廉政风险的问题不够警惕，存在侥幸心理。在与企业和服务对象交往时，虽然坚持正当沟通，但对一些可能存在的利益输送和不正当行为缺乏有效的防范措施。例如，在参加企业举办的一些活动时，虽然没有接受企业的礼品和礼金，但对企业提供的一些高档宴请和娱乐活动没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。

四是法纪观念不够牢固。在日常工作中，虽然能够遵守国家法律法规和党纪党规，但在法纪观念方面还存在一些不足。有时对一些法律法规和政策规定的理解不够准确、把握不够全面，导致在工作中出现一些违规行为。例如，在行政审批工作中，由于对一些审批标准和程序理解不准确，导致一些不符合条件的企业通过了审批，给国家和社会造成了一定的损失。

五是监督管理责任落实不够到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多以会议要求、文件通知为主，个性化、针对性的“咬耳扯袖”不够经常，监督管理的精准性不足。在对企业和项目的监管过程中，存在重审批轻监管的现象，对企业和项目的后续运行情况缺乏有效的跟踪和监管。例如，在对一些工业项目进行审批后，没有及时了解项目的建设进度和运行情况，导致部分项目出现了停工、烂尾等问题，给国家和社会造成了一定的损失。

（四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面

一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，忽视了工作的实际内容和质量。在推进一些重点工作时，存在急于求成的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。例如，在组织开展一些大型活动时，过于注重活动的声势和规模，忽视了活动的实际效果和影响力，导致活动未能达到预期目的。

二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪和逃避心理。有时缺乏担当意识和责任感，对一些工作任务不敢承担责任，遇到问题就向上级领导汇报，等待上级领导的指示和安排。在处理一些历史遗留问题和信访案件时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。例如，在处理一些企业改制遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，因此采取了拖延观望的态度，未能及时解决问题。

三是工作创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的方法接受较慢，未能及时将其应用到实际工作中。在推动工业和信息化领域的改革创新时，缺乏有效的措施和办法，导致工作进展缓慢。例如，在推进智能制造、工业互联网等新兴产业发展时，由于对相关技术和产业发展趋势了解不够深入，未能及时出台相应的扶持政策和措施，导致本地企业在这些领域的发展滞后于其他地区。

四是工作执行力不够强。在工作中，存在重安排轻落实的现象。对一些工作任务虽然进行了详细的安排和部署，但在落实过程中，缺乏有效的督促检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成。在执行上级党委和政府的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求落实到位。例如，在推进节能减排工作时，虽然制定了详细的工作计划和目标任务，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分企业未能完成节能减排目标任务。

五是团队协作能力有待提高。在工作中，虽然能够与班子成员和同事保持良好的沟通和协作关系，但在团队协作能力方面还有待提高。有时过于强调个人利益和个人成绩，忽视了团队的整体利益和团队的协作精神。在组织开展一些大型项目和活动时，未能充分发挥团队成员的优势和特长，导致工作效率不高。例如，在组织开展一次工业展览会时，由于团队成员之间沟通不畅、协作不够紧密，导致展览会上出现了一些问题，影响了展览会的整体效果。

（五）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不够到位。作为局党组书记，虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但在落实过程中，还存在一些不足之处。对全面从严治党工作的重视程度还不够高，有时存在重业务轻党建的思想。在研究部署工作时，对党建工作的安排和部署不够具体、明确，缺乏有效的措施和办法。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的目标任务和工作措施没有进行详细的规划和安排，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分发挥党建工作的引领作用。

二是监督责任落实不够严格。在对班子成员和党员干部的监督管理方面，存在宽松软的问题。对一些党员干部的违规违纪行为，未能及时发现和严肃处理。在开展廉政风险防控工作时，对一些重点领域和关键环节的监督检查不够深入、细致，存在一定的漏洞和隐患。例如，在对项目资金的管理和使用方面，虽然建立了一些管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，由于监督检查不够严格，导致部分项目资金被挪用、挤占，给国家和社会造成了一定的损失。

三是廉政教育不够深入。在开展廉政教育工作时，存在形式单一、内容枯燥的问题。对党员干部的廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，未能充分结合实际案例和工作岗位特点，对党员干部进行警示教育，导致廉政教育效果不够明显。例如，在组织开展廉政教育活动时，只是简单地传达了一些上级文件精神和廉政规定，没有结合本地本部门发生的实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻。

四是制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然建立了一些规章制度，但还存在不够完善、不够健全的问题。一些制度的针对性和可操作性不强，在实际执行过程中，存在一定的困难和问题。例如，在干部选拔任用制度方面，虽然制定了一些选拔任用标准和程序，但在实际操作过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分干部选拔任用工作不够公平、公正、公开。

五是压力传导不够到位。在落实全面从严治党政治责任过程中，存在压力层层递减的问题。对基层党组织和党员干部的压力传导不够到位，导致部分基层党组织和党员干部对全面从严治党工作的重视程度不够高，存在敷衍了事、走过场的现象。例如，在对基层党组织的党建工作进行考核时，由于考核标准不够明确、考核方式不够科学，导致部分基层党组织对党建工作不够重视，存在应付了事的情况。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在浅尝辄止、囫囵吞枣的现象，对新发展理念、新发展格局等重要理论的理解不够透彻，未能将理论知识与实际工作紧密结合起来，导致在工作中缺乏正确的理论指导。

（二）党性修养不够自觉。在党性修养方面，缺乏自觉性和主动性，没有真正把党性修养作为一项长期的、重要的任务来抓。在日常工作中，过于注重业务工作，忽视了党性锻炼和修养，导致党性观念淡薄，理想信念动摇，宗旨意识不牢固。

（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。没有真正把企业和群众的需求和利益放在首位，缺乏为企业和群众服务的热情和责任感。在开展调研工作时，存在形式主义、官僚主义的问题，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题，导致工作决策缺乏科学性和针对性。

（四）纪律观念不够严格。在遵守党的纪律规矩方面，存在一些薄弱环节。对党的纪律规矩学习不够深入，对纪律规矩的重要性认识不够深刻，导致在工作中存在违反纪律规矩的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题，存在一定的廉政风险。

（五）责任意识不够强。在工作中，存在责任意识不强、担当精神不够的问题。对一些工作任务缺乏认真负责的态度，遇到问题就推诿扯皮，不敢承担责任。在处理一些复杂问题和矛盾时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。

三、整改措施及努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新发展理念、新发展格局等重要理论，做到学懂弄通做实。二是加强对党的路线方针政策和国家法律法规的学习，及时了解国家和地方的政策动态和变化趋势，提高政策研究和运用能力。三是注重理论联系实际，将理论知识与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼和修养，严格遵守党的纪律规矩，自觉维护党的团结统一。二是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终保持对党的忠诚，对人民的忠诚。三是积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自身的党性修养和政治素质。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把企业和群众的需求和利益放在首位，切实增强为企业和群众服务的热情和责任感。二是深入企业和基层开展调研工作，认真倾听企业和群众的意见和建议，及时了解企业和群众的实际困难和问题，为企业和群众排忧解难。三是加强与企业和群众的沟通交流，建立良好的沟通机制，及时反馈工作进展和问题解决情况，提高企业和群众的满意度。

（四）严格纪律要求，加强廉洁自律。一是加强对党的纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定。二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。三是加强对自身的监督管理，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（五）增强责任意识，积极担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，勇于担当、敢于负责，认真履行工作职责。二是加强对工作的研究和谋划，提高工作的前瞻性和针对性，积极推动工业和信息化领域的改革创新和高质量发展。三是加强团队协作，充分发挥团队成员的优势和特长，形成工作合力，共同推动工作任务的完成。

总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十届三中、四中全会精神，严格按照中央八项规定精神的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质、业务能力和工作水平，为推动工业和信息化领域的高质量发展做出更大的贡献。

某局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（“五个带头”）

根据市委和市市场监管局党组关于召开2025年度领导班子民主生活会的统一部署，我紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，严格按照“五个带头”要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系2025年市场监管领域面临的新形势、新任务、新挑战，以及个人思想、学习和工作实际，全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照党中央关于旗帜鲜明讲政治的要求，对照市场监管工作肩负的政治责任，深感自身在政治建设的标准上仍有差距，政治能力与新时代市场监管事业发展的需要不完全适应。一是理论学习的系统性、转化性不足。能够按时参加集体学习，完成“规定动作”，但个人自学的主动性、系统性不强，对党的创新理论，特别是关于经济工作、市场监管、高质量发展的重要论述，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“用到才学、急用才补”的情况。对蕴含其中的立场、观点、方法理解把握不够透彻，未能完全将其转化为指导我市市场监管改革、服务现代化产业体系建设的清晰思路和有效举措。例如，在运用新发展理念统领质量强市、知识产权强市建设，破解“三品一特”（食品、药品、重点工业产品和特种设备）安全深层矛盾时，理论指导实践的前瞻性、创造性明显不足，有时陷入经验主义，导致工作突破不大。二是政治判断的敏锐性、前瞻性不足。能够坚守政治原则，但在当前复杂严峻的经济形势和敏感多元的舆论环境下，从政治上观察、分析、处理市场监管问题的能力有待提升。对市场领域出现的新业态、新风险可能引发的社会影响、政治风险，缺乏见微知著的警觉性和准确预判。比如，面对网络直播营销、平台经济、数据安全等新兴领域的监管挑战，有时更多从业务合规角度考虑，对其背后可能存在的意识形态风险、经济安全风险思考不深、研判不够，主动设置议题、防范化解风险的政治担当有待加强。三是政策执行的穿透力、实效性不足。对中央、省委、市委的决策部署坚决拥护，但在结合市场监管实际创造性抓落实上存在差距。有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，政策传导存在“上热中温下冷”的衰减。面对深化“放管服”改革、优化营商环境、强化公平竞争审查等硬任务，有时顾虑多、闯劲减，担心触碰既有利益格局，导致部分改革举措推进缓慢、效果打折扣。在推动商事制度改革红利直达基层、惠及企业“最后一公里”上，跟踪问效、闭环管理不够严格，企业和群众的获得感有待进一步增强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。对照党章党规，对照初心使命，深感在持续锤炼党性、永葆政治本色上仍需加压用力，理想信念的基础需进一步夯实。一是党性修养的自觉性、经常性不足。有时将党性锻炼视为“软指标”，认为抓好业务是“硬任务”，存在“业务忙冲淡党性修养”的现象。参加组织生活有时满足于人到、会到，在思想交锋、灵魂洗礼上投入不够。面对繁重的“三品一特”安全监管、重点领域专项整治等压力，有时会产生疲劳心态，锐意进取、攻坚克难的精神状态有所起伏，未能时刻以党员领导干部的高标准来激励斗志、校正偏差。对市场监管队伍中可能出现的“审批监管中的微腐败”“人情执法”等苗头性问题，从党性高度进行警示、反思的深度不够。二是理论联系实际的紧密度、实效性不足。在学习党的创新理论时，有时“学用脱节”，未能完全将学习成果内化为坚定的理想信念和强大的精神动力，外化为服务高质量发展、保障高品质生活的具体行动。在谋划工作时，从政治角度考量、用政治标尺衡量的意识不够强。例如，在推动标准、计量、认证认可、检验检测等市场监管基础体系建设服务先进制造业集群发展时，对其政治意义和战略价值的认识高度有待提升，先锋模范作用体现在带头啃硬骨头、闯改革难关上还不够鲜明。三是组织生活的政治性、原则性不足。能够执行民主集中制，但在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器上存在“好人主义”倾向。自我批评时，有时碍于情面或担心影响威信，对深层次问题触及不多，避重就轻；批评同志时，更多是“希望式”“建议式”，缺乏“红脸出汗”的辣味和“排毒治病”的效果。在党组会上讨论“三重一大”事项时，有时会前酝酿沟通不够充分，未能最大限度激发班子成员的集体智慧，影响了决策质量和执行合力。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。对照以人民为中心的发展思想，对照党的组织原则，对照纪律规矩要求，深感在践行根本宗旨、恪守行为规范上仍需久久为功。一是群众立场、基层导向树得不够牢固。虽然强调监管为民，但在实际工作中，“坐机关”时间相对较多，“跑基层”深入一线了解实情不够。下基层调研有时“走设计路线、看示范点位”，与个体工商户、小微型企业、消费者等群体的面对面交流不深入、不广泛，对他们经营中的实际困难、消费中的烦心事揪心事掌握不够精准全面。对12315、12345等平台反映的重复投诉、疑难纠纷，有时批示转办多，亲自协调、一抓到底解决少，在推动消费纠纷多元化解、切实保护消费者合法权益上，攻坚克难的韧劲有待加强。二是组织观念、程序意识执行不够严格。能够维护组织权威，但在处理一些时间紧、任务重的专项检查或应急事件时，有时为了抢时间、赶进度，存在“先干后报”“边干边报”的情况，程序规范意识有所淡化。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩、讲亮点多，谈问题、谈不足少，特别是对分管领域存在的一些深层次矛盾和历史遗留问题，主动揭短亮丑的勇气不足，未能完全做到对党忠诚老实、言行一致。三是法治思维、规矩意识运用不够充分。对《民法典》《市场主体登记管理条例》《反垄断法》等新修订或新出台的市场监管相关法律法规学习研究不够深入系统，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在行政执法中，虽然强调规范，但有时过于追求执法案件数量或速度，在取证程序、法律适用、自由裁量等细节上把关不够严苛。在日常工作中，对执行中央八项规定精神及其实施细则的极端重要性认识需持续深化，对一些“小事小节”警惕性不高，自我约束的螺丝拧得不够紧。

（四）带头干事创业、担当作为方面。面对2025年经济社会发展的复杂形势和市场监管改革攻坚的繁重任务，对照高质量发展的要求，深感在锐意进取、狠抓落实上还有不足。一是攻坚克难的锐气、闯劲有所减退。随着改革进入深水区，面对一些涉及部门多、协调难度大的跨领域监管难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动牵头、啃硬骨头的劲头不足。对于探索包容审慎监管新模式、支持“四新经济”（新技术、新产业、新业态、新模式）发展等方面，有时怕出差错、怕担风险，先行先试、大胆探索的魄力不够，习惯于等上级明确政策、看外地已有经验。二是改革创新的意识、能力有待增强。工作中有时凭经验、按老套路办事，思想不够解放。在运用大数据、人工智能等现代信息技术赋能市场监管，推进智慧监管、信用监管方面，谋划和推动的力度、进度与先进地区相比有差距。例如，在构建全市统一的、贯通各层级的市场监管数据中心和风险预警模型方面，推动跨部门数据共享、业务协同的力度不够大，数字治理效能未能充分释放。工作亮点和品牌创建意识不强，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越、争创一流”的标准。三是工作落实的韧劲、精度存在落差。对定下的事情，有时部署要求多，全过程跟踪、精细化督导不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。例如，在推动落实食品安全“两个责任”（属地管理责任和企业主体责任）、药品安全专项整治等重点工作时，对基层落实情况的监督检查有时浮在表面，对发现问题的整改闭环管理盯得不紧，导致一些工作部署未能完全落地见效。制定部分政策文件或工作方案时，有时调研论证不够充分，结合实际不够紧密，针对性和可操作性有待提高。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党主体责任和“一岗双责”要求，深感在严管所辖、严负其责上还需进一步压实。一是责任压实的系统性、穿透力不足。对分管领域和科室（单位）的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，在压力传导、日常监督、风险防控上抓得不够具体、深入。将业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同考核的结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的风险。对分管单位党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时流于形式，对其思想动态、廉洁自律情况掌握不够全面及时。二是监督执纪的主动性、严肃性不足。对分管领域存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。在日常监督中，有时存在“护犊”心理，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，运用“第一种形态”不够充分、不够规范，未能真正起到红脸出汗、抓早抓小的效果。对市场监管权力运行的关键环节和廉政风险较高的岗位，常态化监督的机制不够完善，监督的刚性约束有待增强。三是作风建设的顽固性、反复性认识不足。虽然持续纠治“四风”，但对形式主义、官僚主义的新变种、新表现警惕性不够高。例如，有时过于注重工作留痕，要求基层报送的材料、表格偏多，增加了基层负担；在组织一些调研、检查时，存在“走马观花”“层层陪同”现象，深入了解实情不够；在推进某些信息化项目时，存在重建设、轻应用，重硬件、轻数据的倾向，实际效用未能充分发挥。对这些问题，有时认为是“工作方法问题”，缺乏从党性宗旨、政治危害高度去认识和整治的坚决态度。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够深入，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏“饥渴感”和“钻劲”，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对市场监管工作政治属性的认识高度不够，未能始终站在服务党和国家事业全局、践行“两个维护”的政治高度来谋划和推动工作，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。

（二）党性锻炼不够严格，理想信念扣得不紧。随着职务提升和工作头绪增多，自觉加强党性修养的主动性有所下降，以事务性工作代替党性锻炼。对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有所消磨。宗旨意识树得不够牢固，深入群众、服务群众的内生动力不足。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。有时不自觉地以管理者自居，深入基层一线、倾听市场主体和消费者呼声不够经常，对群众的急难愁盼体察不深、回应不及时，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准。

（四）担当精神不够昂扬，进取意识有所淡化。面对改革发展稳定的深层次矛盾和多目标平衡的困难，有时存在“求稳怕乱、怕担风险”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。对标高质量发展要求，工作标准有所降低，满足于“不出事”，追求“过得去”，创先争优的锐气不足。

（五）纪律规矩不够敬畏，从严治党扛得不实。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“一把手”和领导班子监督的重要性认识不足。履行“一岗双责”的意识不够强，压力传导层层递减。对市场监管领域廉政风险的严峻性、复杂性认识不足，日常教育管理监督失之于宽、失之于软。对作风建设问题的顽固性、反复性估计不足，持之以恒抓常抓长的韧劲不够。

三、下一步整改措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。一是完善系统学习机制。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读5本理论著作，每季度至少参加1次专题研讨，深刻把握党的创新理论的核心要义和实践要求，特别是关于市场监管的重要论述。二是深化学习成果转化。紧密联系我市打造现代产业新高地、优化营商环境等中心工作，每年牵头开展2-3项重大课题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解“三品一特”安全监管、维护市场公平竞争、激发市场主体活力等难题的具体思路和举措。三是加强政治能力训练。时刻关注“国之大者”，定期分析研判市场监管领域政治风险，每年至少组织1次全系统政治能力专题培训，不断提高从政治上看问题、作决策、抓工作的能力，确保市场监管工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上作表率。一是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，每年至少与班子成员、分管科室负责人开展2轮深度谈心谈话。高质量开好民主生活会，带头开展批评和自我批评，做到真点问题、点真问题。二是加强党性修养锻炼。每年至少参加1次党性教育基地现场教学，重温入党誓词，对照党章党规党纪常态化“照镜子、正衣冠”。每月进行1次党性反思，检视自身在理想信念、宗旨意识、作风建设等方面的差距。三是发挥先锋模范作用。在重大任务、改革攻坚、应急处突中冲锋在前，每年至少牵头负责2项全局性难点重点工作。带头弘扬优良作风，密切联系群众，自觉接受监督，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”。

（三）牢固树立正确权力观，在践行根本宗旨上作表率。一是密切联系服务群众。严格执行领导干部基层联系点制度，每季度至少安排1周时间深入基层市场监管所、企业、市场、社区调研，采用“四不两直”方式，直接听取经营主体和消费者意见。建立“我为群众办实事”长效机制，对12315等渠道反映的突出问题，亲自督办、限期办结，年内存量疑难投诉办结率提升10%以上。二是优化监管服务效能。深化“放管服”改革，推动更多事项“一网通办”“跨省通办”，企业开办时间压减至0.5个工作日以内。推广柔性执法和包容审慎监管，2026年出台2-3项支持“四新经济”发展的具体措施。三是严守纪律规矩底线。带头尊法学法守法用法，每年组织1次法治专题学习。严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受组织监督。模范遵守中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

（四）激发干事创业激情，在勇于担当作为上作表率。一是强化改革攻坚意识。聚焦市场监管领域重点难点问题，主动领题破题，2026年牵头推进“智慧监管平台深化应用”“民生领域案件查办‘铁拳’行动深化”等3项攻坚任务。发扬斗争精神，敢于动真碰硬，着力破解长期制约市场监管效能的体制机制障碍。二是提升创新驱动能力。主动学习借鉴先进地区经验，每年至少组织1次专题考察学习。加快推进市场监管数字化转型，2026年底前基本建成覆盖主要业务领域的风险预警模型。鼓励基层探索创新，每年评选推广一批基层监管创新案例。三是弘扬求真务实作风。大力整治形式主义、官僚主义，全年发文、会议数量力争只减不增。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情建立台账、明确责任、限时完成，加强过程跟踪和效果评估，确保各项决策部署落到实处、取得实效。全年深入基层督查调研不少于30天。

（五）压紧压实政治责任，在从严管党治党上作表率。一是坚决扛起主体责任。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，每年至少主持召开2次党组专题会议研究全面从严治党工作，每季度听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。完善责任清单，层层传导压力。二是强化日常教育管理监督。常态化开展纪律教育和廉政警示教育，每年至少开展2次全覆盖廉政谈话。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对行政审批、执法稽查、检验检测等重点岗位和关键环节的廉政风险排查与防控，动态更新廉政风险点及防控措施清单。三是持续深化作风建设。带头严格执行中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，深入开展专项整治。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。每年至少专题研究1次作风建设情况，推动作风建设常态化长效化。

某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，对照“五个带头”要求，紧密结合思想、工作、作风实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要集中在理论学习的系统性、监督执纪的精准性、形式主义官僚主义的纠治力度等方面。一年来，我坚持问题导向，制定整改方案，明确时限，逐项落实。目前，已完成整改13项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。一是强化理论武装，制定了个人年度学习计划，坚持参加中心组学习和个人自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握更为系统深入，指导实践的能力有所提升。二是提升履职能力，聚焦主责主业，在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫，针对乡村振兴、生态环保等重点领域的专项监督取得了较好效果。三是改进工作作风，带头落实“四下基层”制度，全年下基层调研天数较上年增加15%，解决了一批群众反映强烈的“急难愁盼”问题。同时，我也清醒认识到，一些问题具有顽固性、反复性，如文山会海现象虽有缓解但未根除，基层减负仍需持续用力，整改成效距离上级要求和群众期盼还有差距，必须常抓不懈、久久为功。

二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是坚定的，政治能力有待加强。一是政治判断力的敏锐性不足。有时对当前复杂严峻的反腐败斗争形势的极端复杂性、隐蔽性认识不够深透，对新型腐败、隐性腐败的发现和甄别能力有待提高。例如，在查处某项目资金挪用案初期，未能及时从政治层面审视其可能对全县营商环境造成的负面影响，预警和预案准备不足。二是政治领悟力的深度不够。对党的二十届四中全会关于“党的自我革命”的重要论述，虽然进行了学习，但对其深邃内涵、实践要求的理解还停留在概念层面，如何将其与X县全面从严治党实际更紧密结合，转化为具体工作思路和举措，思考不深、办法不多。三是政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化方面，有时存在“上热下冷”现象，对党中央重大决策部署和省委、县委工作要求在基层的落实情况，跟踪问效不够紧，个别领域存在“中梗阻”问题。比如，对某些单位落实生态环境保护责任情况的监督，更多停留在查看报表、听取汇报层面，深入一线“解剖麻雀”式监督不够，未能及时发现并纠正一些表象背后的责任虚化问题。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性修养是持续的功课，但仍有薄弱环节。一是理论武装的自觉性系统性有待增强。存在“需要什么学什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，运用于纪检监察工作实践不够娴熟。有时满足于学过了、知道了，但在“知其然知其所以然”上钻得不深。二是党性锤炼的主动性有所减弱。作为纪委书记，虽然始终坚守廉洁底线，但在用更高标准的党性原则进行自我检视、自我革新上，有时存在“歇歇脚”的想法。参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、征求批评意见不够经常，自我革命的精神有所懈怠。三是理想信念的内化转化不足。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对纪检监察工作中的难点、堵点时，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，将理想信念转化为攻坚克难的强大动力方面有差距。例如，在推进某项历史遗留问题的线索核查时，因涉及面广、时间久远，一度产生过“绕道走”的想法，说明党性修养还需在斗争实践中不断磨砺。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉践行党的群众路线，但深入程度有待提升。一是“敬畏人民”的实践性需深化。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交流、倾听真实声音不够。对于群众通过信访渠道反映的一些问题，有时批转多、亲自跟踪督办少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是“敬畏组织”的纪律性需严明。在贯彻执行民主集中制上，虽然能遵守议事规则，但有时在班子内部讨论问题时，出于对工作效率的考虑，对其他成员的意见征求不够充分，引导大家畅所欲言、充分讨论的耐心不足。作为县纪委“一把手”，在调动班子成员和全体干部积极性、主动性方面，方式方法还可以更丰富、更有效。三是“敬畏法纪”的标杆作用需强化。对党纪国法心存敬畏，严格要求自己，但对身边工作人员和家属的教育提醒有时不够及时、不够严格。在监督执纪中，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题，红脸出汗、咬耳扯袖不够及时有力，担心影响干部情绪和单位“和谐”。对社会上一些模糊认识或错误言论，有时未能第一时间旗帜鲜明地批驳纠正。

（四）带头干事创业、担当作为方面。担当作为是主流，但攻坚克难的锐气需增强。一是政绩观有待进一步端正。有时过于追求工作的“显绩”，如查办案件数量、信息采用排名等，对一些打基础、利长远的“潜绩”工作，如廉洁文化建设、纪检监察干部队伍能力素质提升等，投入的精力相对不足。二是斗争精神有待进一步发扬。面对全面从严治党的深层次矛盾和问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步提升。例如，在查处一些涉及利益关系复杂、阻力较大的案件时，存在顾虑，推进节奏不够快。三是创新意识有待进一步激发。对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够，运用信息化手段、大数据技术提升监督效能探索不足。在推动各类监督贯通协调，形成监督合力方面，思路和举措相对传统，整合效果有待提升。面对基层治理中的一些顽瘴痼疾，有时习惯于沿用老办法，缺乏突破性的改革举措。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党的重要力量，责任重大，但落实中仍有差距。一是压力传导存在衰减。对下级党组织特别是“一把手”履行全面从严治党主体责任的监督推动，有时方式单一，压力传导不够到位，存在“上紧下松”现象。对一些单位落实党风廉政建设责任制搞形式、走过场的问题，批评纠正不够严厉。二是日常监督管理不够精细。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够实，廉政谈话、警示教育等措施的针对性、实效性有待提高。对“八小时之外”的监督缺乏有效抓手。三是整治形式主义为基层减负力度需加大。虽然强调精简文件会议，但有时不自觉地增加了报送材料、报表的数量，给基层增加了负担。在调查研究方面，有时“走马观花”式调研仍有发生，对问题的深层次原因挖掘不够，提出的对策建议针对性不强。在规范党员干部网络言行方面，教育引导和监督管理的措施不够具体有力。

（六）典型案例剖析

围绕我县查处的XX镇原党委书记XX违反中央八项规定精神，违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请一案进行剖析。该案件暴露出在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识淡薄、纪律观念缺失，心存侥幸、顶风违纪。作为纪委书记，反思此案：一是反映出我们对“关键少数”特别是乡镇党政“一把手”的日常监督还存在盲区，廉政风险防控机制不够健全，警示教育的针对性、穿透力有待加强。二是说明在推动中央八项规定精神在基层落地生根，向纵深发展、向基层延伸方面，压力传导还不够到位，对“四风”问题的隐形变异、反弹回潮风险需要保持更高警惕。三是案件查处后，以案促改、以案促治工作跟进不够及时，在推动相关领域完善制度、堵塞漏洞方面做得还不够扎实。今后需进一步加强同级监督和对下级的指导，做实做细日常监督，深化以案为鉴，筑牢思想防线。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深层次领悟不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对新情况新问题时，有时难以从理论高度找到破解之道，政治判断力、领悟力、执行力随之打了折扣。思想建党、理论强党的重要性认识不足，导致理想信念的总开关有时拧得不紧，党性修养的自觉性有所松懈。

（二）党性锤炼“温差化”，自我革命韧劲不足。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以最高标准严格要求自己。在严肃认真的党内政治生活中“淬火”不够，主动接受监督、勇于自我批评的意识有所弱化。对比焦裕禄、谷文昌等先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退，攻坚克难的锐气和斗争精神有所消磨。存在“守摊子”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的魄力。

（三）宗旨意识“钝化感”，群众立场站得不稳。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。有时不自觉地产生了“官气”，坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流少。未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，在处理一些复杂问题时，考虑工作推进的便利多于考虑群众的实际感受，导致一些工作群众认可度不高。

（四）履职能力“本领慌”，专业素养有待提升。面对新征程上纪检监察工作高质量发展的新要求，知识储备、能力结构存在短板。对经济、金融、科技等领域的知识学习不够，影响了对新型腐败的识别和查处能力。在运用法治思维和法治方式开展工作的水平有待提高。在统筹协调、科学决策等方面的领导能力也需要进一步锤炼，有时陷于具体事务，对全局性、战略性问题的思考谋划不够深入。

（五）律己标准“宽松软”，标杆作用发挥不够。作为监督者，有时产生了“监督惯性”，习惯于监督别人，而对自身的严格要求有所放松。在遵守纪律规矩上虽然能守住底线，但在一些细节小事上不够警惕，未能时时处处以更高标准作表率。对家属和身边工作人员的教育管理约束不够严格，存在“信任代替监督”的现象。在抵制形式主义、官僚主义方面，有时态度不够坚决，措施不够有力，无形中助长了不良风气。

四、下一步整改措施和努力方向

（一）深化理论武装，铸就绝对忠诚之魂。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点深研党的二十届四中全会精神和中央纪委五次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每年至少撰写2篇高质量的学习体会或理论文章。坚持学以致用，将学习成果转化为推动X县纪检监察工作高质量发展的具体思路和举措，切实提高政治三力。

（二）强化党性锻炼，夯实立身固本之基。每月至少开展一次深刻的自我党性分析，主动参加组织生活，带头开展批评和自我批评，虚心听取同志们的意见建议。每年至少到基层联系点或红色教育基地开展1次主题党日活动，重温入党誓词，砥砺初心使命。自觉对照先进典型和身边榜样，查找差距，改进不足。坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想侵蚀，永葆共产党人政治本色。

（三）恪守根本宗旨，践行执纪为民之本。严格落实“四下基层”制度，确保每年深入基层调研时间不少于60天，带着问题下去，摸清实情回来，亲自协调解决至少3件群众反映强烈的突出问题。畅通群众信访渠道，对重要信访件加大督办力度。在监督执纪执法中，始终站稳群众立场，坚决整治群众身边的腐败和作风问题，让人民群众感受到公平正义就在身边。

（四）锐意担当进取，提升履职尽责之能。树立正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，扎实做好基础性、长远性工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同违纪违法行为和腐败现象作斗争，对大案要案和疑难案件亲自靠前指挥。加强业务知识学习，特别是对新业态、新领域知识的学习，提升专业素养。鼓励纪检监察工作改革创新，探索运用大数据等科技手段提升监督效能。

（五）从严管党治党，扛起正风肃纪之责。认真履行监督责任，加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，推动主体责任和监督责任贯通协同。深化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义等顽症痼疾紧盯不放、常抓不懈。带头严格执行党的各项纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。以更高标准、更严要求加强全县纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪律部队。

以上是我个人的对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

派驻纪检监察组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

按照市委和市纪委监委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍有差距。

一是在政治判断力上，洞察能力不够敏锐。对交通运输领域工作中的政治因素和政治影响认识不深，有时未能从政治高度和全局视野来审视和谋划纪检监察工作。例如，在2025年推动全市“四好农村路”提质升级工作中，我更多关注的是项目资金的廉洁风险和建设进度的合规性监督，对于部分县区因地方财政压力而出现的“重建设、轻养护、慢运营”苗头性问题，未能第一时间从巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政治高度去预警和纠偏，导致监督提醒的力度和时效性打了折扣。

二是在政治领悟力上，转化能力不够深入。对党中央关于交通强国、西部陆海新通道建设等重大决策部署，以及党的二十届四中全会提出的新思想新论断，在理解和把握上存在一定的“时差”和“温差”。学习中满足于知晓基本内容和核心要义，但在如何将其与派驻监督职责紧密结合，转化为推动XX交通运输事业高质量发展的具体监督举措上，思考不深、行动不快。比如，在监督推动交通领域落实“双碳”目标时，对新能源运输装备推广、绿色交通基础设施建设等工作的监督切入点找得不准，提出的监督建议更多是原则性要求，缺乏可操作性和针对性。

三是在政治执行力上，穿透能力不够彻底。在推动党中央决策部署和省委、市委工作要求在交通运输系统落地落实的监督过程中，有时存在“重部署、轻落脚”的现象，对政策执行的“最后一公里”盯得不紧、督得不实。2025年上半年，市交通运输局启动了智慧交通信息平台二期建设，我虽然在项目启动会和关键节点会议上都强调了廉政纪律，但对项目推进过程中存在的部门间数据壁垒、信息共享不畅等深层次问题，未能持续跟踪、一督到底，导致项目整体效能未达预期，影响了政治执行的最终效果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，但对照共产党人精神追求，党性修养仍需持续锤炼。

一是理论武装的系统性不好。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在碎片化、零散化现象，满足于“干什么学什么、缺什么补什么”，缺乏全面系统、融会贯通的深入钻研。对蕴含其中的世界观、方法论掌握不牢，运用党的创新理论解决交通运输领域监督执纪难题的能力不足。例如，在处理一起涉及交通工程变更的信访举报时，虽然依规依纪进行了核查，但未能运用系统观念深入分析工程变更背后可能存在的制度漏洞和管理短板，导致监督停留在个案处理上，未能推动系统性的以案促改、以案促治。

二是理想信念的坚定性不好。在长期面对交通领域腐败问题和不正之风的复杂斗争中，有时会产生一丝懈怠情绪和“歇歇脚”的想法，认为经过持续高压反腐，存量问题已基本肃清，可以稍微松口气。这种思想上的松懈，反映出对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，革命意志和斗争精神有所衰减。在2025年的一次内部工作会议上，我曾提到“当前交通系统的政治生态已大为好转”，这种表述虽然符合事实，但也无形中流露出了盲目乐观的情绪。

三是党性锻炼的主动性不好。参加组织生活多是以“监督者”的身份出现，以普通党员身份把自己摆进去、接受党内监督的自觉性不强。在参加局机关党支部组织生活会时，听取他人发言多，主动开展批评与自我批评少，对一些同志在发言中存在的“闯关”思想和“过关”心态，未能及时严肃地予以指正。这说明我在党内政治生活的“熔炉”中淬炼党性的主动性、自觉性还不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、严守组织原则和法纪规矩上，标准还不够高、要求还不够严。

一是服务群众的宗旨意识不牢。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“走马观花”“隔窗观望”现象，与一线交通职工和人民群众的直接交流不多。2025年8月，我带队到XX县调研农村公路安防工程建设情况，主要是在县交通局听取汇报、查阅资料，虽然也到了项目现场，但与当地村民的交流时间不足半小时，对群众反映的“夜间照明不足、警示标志不清”等具体问题了解不深不透，影响了监督的精准性。

二是执行民主集中制的自觉性不强。作为局党组成员，能够坚持在党组会上充分发表意见，但在某些非原则性问题上，存在一定的“随大流”思想，未能始终坚持原则、较真碰硬。在2025年一次讨论局机关内部评优评先的党组会上，我对个别推荐人选的资格条件存有疑虑，但考虑到是分管领导的意见，且不涉及重大原则问题，便没有当场提出不同看法，反映出我在维护组织原则的严肃性上还存在差距。

三是运用法治思维的习惯不好。在开展监督执纪工作中，有时更习惯于运用纪律手段和组织措施，对运用法治思维和法治方式解决问题的能力还需提升。在督促处理2025年发生的一起交通执法领域行政复议案件时，我的关注点主要放在涉事执法人员是否存在违纪行为上，对于案件背后反映出的交通运输综合行政执法程序不规范、自由裁量权过大等法治建设层面的问题，思考和推动解决的力度不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。我能够立足岗位职责，积极履职尽责，但在面对交通运输改革发展中的难点、堵点问题时，敢于斗争、善于斗争的精神还显不足。

一是攻坚克难的锐气不强。面对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的思想。例如，XX市部分客运场站的改制遗留问题多年未能解决，涉及职工安置、资产处置等复杂情况，纪检监察组多次收到相关信访反映。我在督促相关职能部门处理时，考虑到问题敏感复杂，更多是进行常规性的督办转办，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和韧劲。

二是开拓创新的意识不强。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法看待新问题、解决新矛盾，运用新理念、新技术、新机制开展监督工作的能力不足。在监督推动“放管服”改革、优化交通领域营商环境方面，满足于督促窗口单位提升服务态度、简化办事流程，对于如何运用大数据、人工智能等手段实现对审批权力运行的精准监督、智慧监督，探索研究不够，导致监督方式相对传统，效能有待提升。

三是防范风险的底线思维不牢。对交通运输领域潜在的风险隐患预见性不强，后置监督多、前置预警少。2025年，全市公路水路固定资产投资预计超过300亿元，多个重点项目集中开工。面对如此大规模的投资，我虽然在廉政风险防控上作出了一些部署，但对项目推进过程中可能因要素保障、征地拆迁等问题引发的社会稳定风险，以及大规模建设可能带来的生态环保风险，缺乏系统性的监督预案和风险评估，底线思维树得不牢。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为派驻纪检监察组组长，我始终把监督责任扛在肩上，但对标“永远在路上”的清醒和坚定，管党治党的力度和深度仍需加强。

一是履行监督首责不够精准。对交通运输系统的政治生态“画像”不够精准，日常监督满足于发现表象问题，对深层次、根源性问题挖掘不深。特别是对上级纪检机关下发的纪律检查建议书指出的交通领域领导干部违规干预插手工程建设、招投标领域乱象等问题，虽然组织开展了专项整治，查处了几起典型案例，但在深挖细查“围猎”与被“围猎”交织、利益输送隐形变异等问题上，监督的“探头”作用发挥不充分，未能完全斩断利益链条。

二是整治形式主义不够彻底。对系统内存在的公文照搬照抄、调研考察“盆景化”等形式主义、官僚主义问题，虽然逢会必讲、三令五申，但采取的整治措施偏软，缺乏硬约束。2025年，在对局机关开展的作风建设监督检查中发现，个别科室制定的年度工作计划，与上一年度内容雷同率超过70%，仅修改了年份和个别数据。对此，我仅在内部进行了通报批评，未进行严肃追责问责，导致整治效果打了折扣。

三是干部队伍日常监督不够严格。对党员干部的监督管理存在“失之于宽、失之于软”的问题，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，未能及时“红脸出汗”，导致个别干部纪律意识和规矩意识淡薄。对规范党员干部网络空间言行方面，主要是通过下发通知、组织学习等方式进行要求，缺乏有效的日常监督和甄别处置机制。

二、有关问题整改方面

在深入学习贯彻中央八项规定精神过程中，以及对照2024年度民主生活会和巡视巡察反馈意见，我认真梳理了需要继续整改的问题，主要有以下三个方面：

一是关于“调查研究不深入，与基层群众联系不够紧密”的问题。虽然制定了年度下基层调研计划，但有时因日常监督执纪工作繁忙而未能严格执行，调研成果转化为监督实效的机制还不健全。

二是关于2024年民主生活会查摆出的“斗争精神不足，对系统内的‘好人主义’现象抵制不坚决”的问题。整改措施虽然制定，但在实际工作中，尤其是在处理一些非原则性问题时，仍存在讲情面、搞平衡的情况，批评的“辣味”不足。

三是关于市委巡察反馈指出的“派驻监督‘探头’作用发挥不够充分，对重点领域、关键环节的嵌入式监督有待加强”的问题。虽然推动建立了一些制度，但在对交通工程招投标等高风险领域的全过程、全周期监督上，尚未形成真正有效的闭环管理。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了XX市交通运输局原党组书记、局长栾亚红严重违纪违法案。对我个人而言，是一次极其深刻的警示教育。深刻剖析栾亚红案件，其堕落轨迹发人深省，根源在于：

一是理想信念“总开关”彻底松动。栾亚红长期在交通系统工作，也曾为交通事业发展作出过贡献，但随着职务的升迁，她逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。她把党和人民赋予的权力视为个人攫取利益的资本，在各种诱惑面前败下阵来，最终从一名党员领导干部蜕变为腐败分子，根子就在于理想信念这个“总开关”出了问题。

二是权力观念“方向盘”完全失控。栾亚红将公权力异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物，甚至套取公款占为己有。她的行为充分说明，一旦权力观发生扭曲，就会迷失方向，把权力运行的轨道开到邪路上去，最终车毁人亡。

三是纪法敬畏“安全阀”完全失效。栾亚红对党纪国法毫无敬畏之心，无视中央八项规定精神，多次收受礼品礼金；面对组织的审查调查，非但没有主动坦白，反而处心积虑对抗组织审查。这表明她已经彻底丧失了对纪律和法律的敬畏，突破了底线、跨越了红线，最终必然受到纪法的严惩。

联系个人实际，举一反三，我深刻查摆自身存在的差距和不足：

一是在锤炼坚强党性上存在差距。对照栾亚红理想信念崩塌的深刻教训，我反思自己在党性修养上还存在标准不高、要求不严的问题。有时认为自己作为纪检干部，政治上是过硬的，不自觉地放松了持续的、严格的党性锻炼，在用党的创新理论改造主观世界上下的功夫还不够，抵御各种思想侵蚀的“免疫力”还需不断增强。

二是在正确行使权力上存在差距。栾亚红滥用职权、以权谋私的行为，为我敲响了警钟。我作为派驻纪检组长，手握监督执纪问责的权力，必须时刻保持警醒。反思自身，虽然能够做到依法依规用权，但在如何主动接受监督、将权力置于阳光下运行方面，做得还不够。有时在行使监督权时，对监督程序的规范性、严谨性强调多，对主动听取被监督单位意见、保障其申辩权利方面考虑不周。

三是在严守纪律规矩上存在差距。栾亚红无视纪法、对抗审查的行为，让我深刻认识到严守纪律规矩的重要性。我虽然能够严格遵守各项纪律规定，但在小事小节上还存在律己不严的问题。比如，有时会接受关系较好的同志私人聚餐的邀请，虽然是自费，但也容易模糊纪律的界限。这种思想上的麻痹，正是走向违纪违法的危险开端，必须高度警惕，防微杜渐。

四、原因分析

深刻反思查摆出的问题，根源主要在主观思想方面：

一是思想改造的自觉性减弱了。作为一名多年的纪检监察干部，有时产生了“自我免疫”的错觉，认为自己天天监督别人，自身抵抗力肯定强，从而不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对政治理论学习有时停留在“已读”层面，没有真正做到入脑入心、触及灵魂，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上存在差距，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。

二是党性锤炼的严格性下降了。随着年龄和党龄的增长，参加严肃党内政治生活的主动性和积极性有所减退。在组织生活中，更多的是以工作部署、提要求的角色出现，以普通党员身份接受教育、监督和锻炼不够。对自身的缺点和不足，有时碍于情面，不愿“亮丑”，缺乏闻过则喜、知过不讳的胸襟和气度，党性修养锤炼不深不透。

三是宗旨意识的牢固性淡化了。长期在机关工作，与基层一线和人民群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深、感受不切。下基层调研有时带着“任务驱动”的心态，急于了解情况、发现问题，未能真正沉下心来与群众同坐一条板凳，导致服务群众的立场站得不稳，践行新时代党的群众路线存在偏差。

四是担当精神的坚定性削弱了。面对交通运输系统改革发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，以及监督执纪工作中遇到的阻力和困难，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想。斗争精神和斗争本领有待加强，害怕“得罪人”“捅马蜂窝”，导致在攻坚克难、啃硬骨头时，缺乏一往无前的锐气和魄力。

五是自我革命的彻底性不足了。对履行监督责任的长期性、艰巨性认识不足，有时满足于已取得的成绩，存在“阶段性胜利”的思想。对自身建设标准不高，对一些“小毛病”“小问题”警惕性不强，自我约束、自我净化、自我提高的革命精神有所懈怠，未能始终以最高标准、最严要求来检视自己、锤炼自己。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论专著，撰写不少于4篇学习心得。坚决把“两个维护”落实到监督执纪问责全过程，确保党中央决策部署在XX交通运输系统不折不扣落地生根。

二是强化党性锻炼，筑牢理想信念之基。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，带头开展批评和自我批评。每年至少为系统内党员干部讲授1次专题党课。主动对照反面典型，深刻汲取栾亚红案件教训，常态化检视自身，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是厚植为民情怀，夯实执纪为民之本。严格落实“四下基层”制度，每年下基层调研时间不少于60天，深入项目一线、客运场站、农村公路，与群众面对面交流。聚焦群众急难愁盼问题，开展专项监督，坚决纠治交通执法、窗口服务等领域的不正之风和腐败问题，让群众在交通运输发展中有更多获得感。

四是勇于担当作为，砥砺敢于斗争之志。聚焦交通工程建设、招投标等重点领域，敢于较真碰硬，深挖彻查违纪违法问题。围绕制约交通运输高质量发展的堵点难点问题，主动靠前监督、精准监督，提出有价值的纪检监察建议。加强对新业态、新模式的研究，探索创新监督方式方法，不断提升履职能力。

五是坚持严于律己，守牢清正廉洁之线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，管好家人亲属和身边工作人员。主动将自己置于党组织和群众的监督之下，严格规范权力运行。以“永远在路上”的执着，持之以恒正风肃纪反腐，推动交通运输系统政治生态持续向好。

六、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出11个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了整改时限和目标。一年来，我坚持问题导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。截至目前，11个问题已全部完成整改。例如，针对“对年轻干部的日常监督提醒不够”问题，我牵头制定了《派驻纪检监察组与年轻干部常态化谈心谈话制度》，2025年已与35名副科级以下年轻干部开展了廉政谈话，实现了重点岗位全覆盖。针对“运用‘四种形态’特别是第一种形态不够充分”问题，我坚持抓早抓小，2025年运用“第一种形态”处理68人次，同比增长了21%，有效防止了小问题演变成大错误。通过扎实整改，我的政治站位、履职能力和作风建设都得到了新的提升。

派驻市委宣传部纪检监察组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据X市纪委监委、市委宣传部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合岗位职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习系统性不强、派驻监督精准度有待提升、深入基层调研不够深入等6个方面的问题。一年来，本人坚持问题导向，逐项制定整改措施，建立整改台账，目前均已整改完成并长期坚持。在强化理论武装方面，坚持个人自学与集体学习相结合，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想进行了体系化学习，撰写心得体会4篇，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到新提升。在提升监督质效方面，聚焦宣传思想文化领域重点工作和关键环节，细化政治监督清单，开展专项监督检查3轮，发现并推动整改问题15个，监督的针对性和有效性进一步增强。在转变工作作风方面，严格落实“四下基层”制度，深入联系单位和县区宣传文化单位调研12次，现场协调解决基层反映的困难问题7个，与服务对象和基层干部群众的联系更为紧密。同时，对需要长期坚持的整改任务，如制度机制的完善、能力素质的持续提升等，已纳入日常工作常抓不懈。巡视巡察反馈涉及本组的问题也已全部整改到位。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化度还有欠缺。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还不够扎实。比如，对党的二十届四中全会关于文化建设的新部署新要求，虽然组织了学习，但如何与X市宣传思想文化工作实际更紧密结合，转化为具体、可操作的监督抓手，思考得不够深，提出的监督建议有时还停留在原则性要求上，精准度有待提高。二是政治监督的敏锐性和穿透力有待加强。作为派驻宣传部门的纪检监察组，对意识形态领域存在的风险隐患保持高度警惕，但在具体监督中，有时对宣传思想文化工作规律把握不够精准，对某些模糊性、倾向性问题的政治本质辨析不够敏锐，从政治角度发现和辨析业务问题背后风险的能力还需提升。例如，在对市级媒体落实意识形态工作责任制的监督检查中，更多关注了程序合规性，对报道内容可能蕴含的深层政治考量和社会影响分析研判不够深入。三是贯彻上级决策部署的创造性不足。对党中央的大政方针和省委、市委的决策部署能够坚决拥护并执行，但在结合宣传系统实际进行创造性落实上，有时存在“等上级文件”、“按惯例办事”的想法，主动谋划、创新落实的劲头不足。比如，在推动廉洁文化建设融入宣传思想工作大局方面，虽然做了一些工作，但载体不够新颖，特色不够鲜明，与X本地红色文化、黄河文化等资源的结合不够紧密，品牌效应不突出。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性系统性有待增强。能够遵守党章党规党纪，但对照党性修养的高标准严要求，有时存在“事务主义”倾向，忙于日常监督业务，静下心来系统学习党的创新理论、深刻反思自身党性差距的时间相对不足。参加组织生活有时带有“任务”观念，主动运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界的意识不够强。比如，在组内党小组会上，作自我批评多，但对同志的批评有时碍于情面，点得不够透，“红脸出汗”的效果打了折扣。二是理想信念的内化固化仍需用力。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但面对社会上的某些错误思潮和复杂现象，有时未能第一时间从理论高度进行有力批驳和引导，理论武装的根基还需要进一步夯实。在个人成长经历对比、先进典型引领等方面下的功夫还不够，未能时时以先贤先辈、先锋先进为镜检视自身思想差距。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然主观上想为群众服务，但受工作性质所限，直接面对基层群众的机会相对较少，对人民群众在宣传文化领域的新需求、新期待了解不够全面、及时。有时将主要精力放在了对监督单位的监督上，对如何通过监督推动宣传文化单位更好地满足人民群众精神文化需求、保障群众文化权益方面，思考谋划不够深入，推动解决的力度有待加大。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度虽然执行了，但有时“身入”有余，“心至”不足。下基层调研存在“走指定路线、看示范点位、听汇报为主”的情况，与普通群众面对面、心贴心的交流不够多，对基层宣传文化工作的真实情况、干部群众的思想动态掌握不够全面精准。比如，调研新时代文明实践中心（所、站）建设时，更多关注硬件设施和活动台账，对运行机制是否顺畅、活动内容是否贴近群众、实际效果群众是否满意等深层次问题探究不够。二是执行民主集中制有时不够到位。在派驻组内部议事决策中，虽然能够遵循程序，但有时在酝酿讨论环节，听取组内其他同志意见不够充分，尤其是对自己认为比较有把握的事项，容易先入为主，未能最大限度激发集体智慧。在对监督单位“三重一大”事项的监督中，有时对决策过程的民主性关注较多，对决策科学性、合规性的深度把握还有提升空间。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。作为纪检监察干部，自身能够做到廉洁自律，但对执行纪律规矩的极端重要性认识需要再深化。有时认为组里同志政治素质都好，提醒、监督不够经常，存在“信任代替监督”的现象。对一些细微之处的纪律要求，有时警惕性不高，比如在参加一些会议活动时，对可能存在的形式主义、铺张浪费等问题，批评制止不够坚决。对网络言行规范的重要性认识到位，但对其可能产生的负面影响警惕性还需进一步提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是监督执纪问责的锐度有待提升。在开展日常监督中，有时存在“老好人”思想，担心监督太严会影响与被监督单位的工作关系，因此在指出问题、提出批评时，有时语气不够坚决，要求不够具体，存在一定的“宽松软”现象。比如，在发现个别单位存在公文报送不够规范等问题时，多是口头提醒，未严格按程序下发书面整改建议，跟踪问效不够有力。二是攻坚克难的勇气担当有所不足。面对宣传思想文化领域一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心。例如，在推动解决个别文化单位体制机制改革滞后的问题上，虽然看到了症结，但考虑到涉及面广、情况复杂，主动协调、强力推进的力度不够，存在等待观望心态。三是创新监督方式方法的主动性不够强。在运用信息化手段、大数据技术提升监督效能方面探索不够，监督方式仍较多依赖于听汇报、查资料、个别谈话等传统方式。对如何有效开展对网络意识形态、融媒体内容生产等新领域新业态的监督，知识储备和能力储备不足，创新性举措不多，监督的精准性和穿透力受到限制。斗争精神有待加强，对意识形态领域的复杂斗争认识不够充分，敢于斗争、善于斗争的策略艺术需进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不够到位。作为派驻组长，对组内干部的日常教育管理监督抓得比较紧，但有时满足于开会强调、提出要求，在具体落实和常态化监督检查上做得不够细、不够深。对组内干部“八小时外”情况的了解关注不够，谈心谈话的深度和针对性有待加强，抓早抓小、防微杜渐的力度需要加大。二是推动落实中央八项规定精神的韧劲有待加强。虽然持续纠治“四风”，但对宣传系统存在的隐形变异“四风”问题，洞察力和打击力还需提升。例如，对以培训、调研、横向交流为名的变相旅游、违规吃喝等问题，发现和查处的手段不够多，核查难度较大。在推动建立常态化长效化机制方面，思考谋划不够深入。三是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时也存在对材料、报表要求过细过多的情况，无形中增加了基层负担。对监督单位存在的文山会海、检查考核过多过滥等问题，监督纠正的力度不够大，推动“瘦身提质”的效果有待提升。在选人用人监督上，虽然关注了程序合规，但对干部“忠诚度廉洁度”的深层次考察了解方法不多，发挥监督作用的途径需要进一步探索。

（六）典型案例剖析

根据要求，对市文旅局原副局长X违反中央八项规定精神违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题作为反面典型案例进行剖析。2024年，X在负责全市文艺精品创作扶持项目评审期间，多次接受申报单位负责人安排的宴请，并收受高档烟酒等礼品，价值共计数千元。其行为严重违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。

剖析本案，主要有以下警示：一是理想信念滑坡是腐败滋生的思想根源。X作为党员领导干部，放松了党性锻炼和世界观改造，在“糖衣炮弹”面前败下阵来，根本在于理想信念的“总开关”没有拧紧。二是权力观扭曲必然导致行为失范。X未能正确看待和行使项目评审权，将组织赋予的权力异化为谋取私利的工具，把管理服务对象的关系庸俗化，丧失了原则立场。三是侥幸心理是突破底线的催化剂。X认为接受吃请、收受礼品是“小事小节”，是“人情往来”，心存侥幸，最终小节失守，大节难保。四是监督制约缺位为违纪行为提供了可能。对关键岗位领导干部的日常监督不够到位，“八小时外”的监督存在盲区，使得其违纪行为未能被及时发现和制止。

反思自身，虽然能够坚守底线，但必须深刻汲取教训：一要时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，勿以恶小而为之。二要正确行使监督权力，时刻自重自省自警自励，做到自身正、自身硬、自身廉。三要主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。四要切实履行监督责任，加强对宣传系统党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小，防微杜渐。

三、原因分析

（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在表面理解、概念认知层面，对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。特别是对党的创新理论中关于文化建设、意识形态、全面从严治党等方面的论述，钻研得不够精深，导致在运用理论指导实践、破解监督难题时，有时感到思路不清、方法不多、底气不足。政治上的坚定源于理论上的清醒，理论武装的深度决定了政治能力的高度和党性修养的厚度。

（二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神减弱。随着工作年限增加，有时产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在党性锻炼上，主动用党员标准严格要求自己、勇于进行自我革命的自觉性有所下降。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时“轻拿轻放”，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。对照先进典型查找差距、修身正己的主动性不足，导致在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在薄弱环节。

（三）群众立场“温度”不高，人民至上理念淡化。工作中有时不自觉地陷入了“官僚主义”窠臼，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线、深入群众调查研究不够经常。与宣传文化工作者、普通群众直接交流少，对他们的所思所想所盼了解不深不透，导致谋划工作、开展监督时，有时未能完全站在群众立场，未能充分体现群众意愿。对“四下基层”的精神实质理解不够到位，未能真正把脚步迈进群众门槛，把心思用在解决群众关心的实际问题上。

（四）担当精神“锐度”不足，攻坚克难勇气衰退。在监督执纪工作中，有时存在求稳怕乱思想，担心“踩雷区”、“捅马蜂窝”，不敢动真碰硬。面对宣传思想文化领域的一些顽瘴痼疾和深层次矛盾，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。在推动工作创新方面，思想不够解放，怕承担风险，习惯于按部就班，导致一些监督工作亮点不多、成效不显。斗争精神不足，对歪风邪气有时态度不够坚决，缺乏敢于亮剑的勇气。

（五）责任意识“强度”不够，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党首先从政治上看的要求理解不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、系统性有待提升。对组内干部，有时信任多于严管，严格要求、严格管理、严格监督不够到位。在推动落实中央八项规定精神、整治形式主义等方面，有时存在“上热下冷”现象，压力传导层层递减。在监督方式上，传统路径依赖较强，运用新理念新方法解决问题的能力不足，影响了监督效能的提升。

四、下步整改措施

（一）深化理论武装，在“强基铸魂”上持续用力。制定个人年度学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和党章党规党纪，特别是深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于宣传思想文化工作的重要论述。每年至少精读2本理论著作，撰写4篇以上高质量学习心得或理论文章。积极参加各类培训研讨，注重在实践中感悟、在运用中深化，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治能力与岗位职责相匹配。

（二）锤炼坚强党性，在“固本培元”上持续用力。严格执行党的组织生活制度，高质量开好组内组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组内同志监督。每年至少重温1次入党誓词，对照先进典型事迹查找差距，不断净化思想、提升境界。坚持党性原则，时刻用党员标准严格要求自己，做到慎独慎微。加强道德修养，培养健康生活情趣，自觉抵制歪风邪气，永葆共产党人政治本色。

（三）站稳人民立场，在“践行宗旨”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层宣传文化单位和群众开展调研不少于20天，真正沉下去了解实情、解决问题。建立基层联系点，定期走访慰问困难群众，倾听群众呼声。在开展监督工作中，始终把维护群众文化权益、满足群众精神文化需求作为出发点和落脚点，推动解决群众反映强烈的宣传文化领域突出问题。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，提高调研实效。

（四）勇于担当作为，在“攻坚克难”上持续用力。聚焦宣传思想文化工作中心任务和重点环节，精准开展政治监督，敢于较真碰硬，对发现的问题一盯到底，推动整改到位。积极探索对意识形态阵地、融媒体内容、网络传播等新领域新业态的有效监督方式。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩、损害群众利益的行为作斗争。鼓励组内干部大胆探索创新，提升监督执纪执法能力水平。

（五）扛牢政治责任，在“严管厚爱”上持续用力。认真履行派驻监督第一责任人职责和组内全面从严治党“一岗双责”，加强对组内干部的日常教育、管理和监督，严格执行各项纪律规定。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义，推动为基层减负落到实处。加强对宣传系统各单位“一把手”和领导班子的监督，推动管党治党责任层层压实。坚持严管和厚爱相结合，激发组内干部干事创业积极性。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范网络言行，做到忠诚干净担当。

以上是我的对照检查发言，肯定还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

旗委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神，并紧扣本次民主生活会主题，积极参加了旗委办公室组织的集中学习研讨。同时，本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度，我与其余班子成员、分管科室负责同志以及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，真诚征求意见建议，并在此基础上，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表、从严从实的要求下，仍存在一些差距和不足。

一是在政治判断力上，洞察力敏锐性不强。对一些重大政策和理论的理解，有时停留在宏观层面，未能第一时间将其与我旗的具体实践和分管工作紧密结合，进行前瞻性、深层次的思考。比如，在贯彻落实党中央关于推动高质量发展的决策部署时，虽然能够坚决执行，但在如何将之创造性地转化为推动我旗民族地区共同现代化试点的具体路径和有效抓手上，思考的深度和广度不够，提出的创新性建议不多，未能完全做到“从政治上看问题”。

二是在政治领悟力上，融会贯通运用不深。作为分管筑牢中华民族共同体意识工作的同志，我深知这项工作是民族地区各项工作的主线。在具体工作中，我牵头组织开展了铸牢中华民族共同体意识“十个一”红色主题系列活动，截至2024年下半年，累计开展活动55场次，覆盖群众超过2万人次，取得了良好的社会反响。但冷静反思，有时过于注重活动的声势和覆盖面，对于如何将铸牢中华民族共同体意识的理念更深层次、更潜移默化地融入经济发展、文化教育、社会治理的全过程，缺乏系统性的跟踪调研和效果评估机制，对活动背后深层次的思想认同转化过程研究不透。

三是在政治执行力上，工作闭环落实不紧。对习近平总书记关于建设“两个屏障”、“两个基地”、“一个桥头堡”的重要指示精神，能够做到令行禁止、坚决落实。但在督查工作实践中，有时存在重部署安排、轻跟踪问效的现象。例如，在2025年上半年对某项重点工作的专项督查中，初期制定的督查方案非常详尽，但在中后期，由于多项任务交叉，未能对个别进展缓慢的单位进行足够频次的“回头看”，导致该单位的问题未能在第一时间得到彻底解决，影响了整体工作进度，反映出我在狠抓落实、一抓到底的韧劲上还有所欠缺。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，在党性修养的自觉性和彻底性上仍有不足。

一是在理论学习系统性上，全面领悟有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一定的“实用主义”倾向，与分管工作密切相关的内容学得比较多、比较深，而对于其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是关于世界观、人生观、价值观“总开关”的系统论述，主动钻研、深入思考的功夫下得不够。学习方式上，参加集中学习多，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少，导致理论武装的系统性和全面性不强。

二是在理想信念坚定性上，精神补钙有差距。能够坚守共产党人的精神追求，但在面对当前复杂多变的内外环境和意识形态领域的激烈斗争时，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，虽然能做到不认同、不传播，但主动站出来进行有力批驳和坚决斗争的意识和行动不够。这反映出自身在运用党的创新理论辨别政治是非、保持政治定力方面的能力仍需锤炼，理想信念的根基扎得还不够深。

三是在党规党纪敬畏性上，知行合一有差距。能够认真学习党章党规党纪，但在日常工作和生活中，有时会产生“纪律是针对出问题的人”的麻痹思想。比如，在参加一些工作交流或公务接待时，虽然严格遵守规定，但对于一些“擦边球”的现象，如超标准的接待细节、过于铺张的会场布置等，有时碍于情面没有当场提出严肃批评，反映出自己用党性原则修身律己、正心明道的标准还不够高，未能时时刻刻做到“吾日三省吾身”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记党的根本宗旨，但在践行新时代党的群众路线，严格遵守组织原则和法纪规定方面，仍存在一些需要改进的地方。

一是在联系服务群众方面，深入基层接地气不足。虽然经常下乡调研，但有时存在“被安排”调研的现象，沿着既定路线、看示范点位多，真正“四下基层”、不打招呼、直插现场了解群众急难愁盼问题的时候少。例如，在2025年督查一项老旧小区改造民生项目时，我的督查报告重点反映了工程进度、资金使用等“硬指标”，但对于施工期间的噪音扰民、建筑垃圾清运不及时等群众反映强烈的问题，没有给予足够重视和推动解决，直到后期群众信访反映上来才专项督办。这说明我走好新时代党的群众路线不够彻底，宗旨意识树得不牢。

二是在贯彻民主集中制方面，充分发扬民主作风不足。在分管领域的工作决策中，能够坚持集体讨论、集体决定，但在一些时间紧、任务重的情况下，为了提高效率，有时会在会上对自己酝半成熟的意见阐述过多、引导过强，没有完全给其他同志留足充分发表不同意见的空间和时间，客观上造成了“一言堂”的倾向。这说明我对民主集中制作为我们党根本组织原则的极端重要性认识还不够深刻，涵养民主作风的自觉性不强。

三是在严守法纪规矩方面，防范特权思想堤坝不固。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，对一些非物质性的“特权”现象警惕性不高。比如，在开展督查工作时，个别被督查单位出于“搞好关系”的目的，有时会安排一些超出工作范畴的陪同或接待，虽然自己能做到谢绝，但内心深处没有从这是特权思想作祟的高度去认识和抵制，反映出拒腐防变的思想堤坝在一些细微之处仍有缝隙。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我能够保持昂扬的奋斗姿态，但在政绩观、斗争精神和创新意识上仍有短板。

一是树立和践行正确政绩观存在偏差，发展理念融会贯通不深。在统筹推进经济建设和分管工作中，有时仍不自觉地看重短期内能出成果、见成效的“显绩”，对一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”投入的精力不足。在督查工作中，也习惯于用数据和指标来衡量工作成效，比如在2024年对全旗重点项目推进情况的督查中，我们的督查报告详尽罗列了115个重点项目的投资完成率和形象进度，但对于项目背后是否存在“重建设、轻运营”、是否真正符合新发展理念等深层次问题，挖掘和分析得不透彻，这正是政绩观不够全面的体现。

二是弘扬“蒙古马精神”不够彻底，攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“不达目的绝不罢休”的韧劲和狠劲。例如，在推动解决某项跨部门、跨领域的复杂信访积案的督查工作中，初期协调力度很大，但在几次协调未果后，后续跟进的力度和频率有所下降，一定程度上影响了问题的最终解决。这与“吃苦耐劳、一往无前”的蒙古马精神相比，存在明显差距。

三是应对风险挑战的本领不强，创新求变的意识有待加强。在当前发展环境复杂多变的背景下，自己“识变、应变、求变”的能力不足，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题。在筑牢中华民族共同体意识工作中，宣传教育的方式方法创新不够，多以会议、讲座、文艺活动等传统形式为主，运用新媒体、新技术打造更具吸引力和传播力的宣传产品的探索不够，导致工作吸引力、感染力不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

我能够认识到全面从严治党的重要性，并认真履行“一岗双责”，但在压力传导和常态长效上做得还不够。

一是落实意识形态工作责任制不够严实，网络阵地管理存在短板。对分管领域干部职工的思想动态关注多，但对他们的网络空间言行监管和引导不够。满足于在工作群里转发一些正面宣传内容，但对于如何引导他们在复杂的网络舆论环境中主动发声、弘扬正能量，缺乏有效的机制和办法。对一些干部存在的网络言行不当的苗头性问题，多以提醒为主，未能从落实意识形态责任制的高度进行严肃的批评教育。

二是整治形式主义为基层减负不够彻底，督查方式方法有待优化。虽然注重为基层减负，但在实际工作中，仍有官僚主义、形式主义的影子。例如，在2025年初开展的一项联合督查中，由于前期统筹不够，导致我们下发的督查通知与另一部门的通知在要求上报的材料方面存在部分重叠，给基层单位造成了不必要的负担。这个问题虽然后续通过协调解决了，但暴露了我在统筹督查检查考核、优化方式方法方面，思考得还不够周密细致。

三是选人用人风向标树得不够鲜明，干部队伍日常监督管理不严。在协助组织部门考察干部时，能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时更多地关注干部的工作能力和业务实绩，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，未能完全做到全方位、多角度、立体式考察干部。在日常管理中，与分管干部谈工作多、谈思想少，严管厚爱的结合做得不好。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了近年来中央、自治区、盟纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例。特别是对XX旗XX卫生院原院长金杰华违规使用公车、虚报费用受到党内严重警告处分的案例，进行了深刻反思和剖析。

（一）案例原因剖析

金杰华作为一名基层单位的党员领导干部，之所以会发生这样的问题，根源在于：

一是理想信念滑坡，宗旨意识淡薄。他将党和人民赋予的权力视为个人的“私产”，把公车当成个人身份和待遇的象征，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，在“公”与“私”的界限上产生了严重混淆。

二是纪律规矩松弛，缺乏敬畏之心。他对中央八项规定精神和党的纪律规定学习不深、理解不透，甚至心存侥幸，认为用一点、占一点是“小事”，不会被发现，充分暴露了其纪律意识、规矩意识的缺失和对党纪国法的毫无敬畏。

三是权力观念扭曲，缺乏有效监督。在单位内部搞“一言堂”，将个人意志凌驾于组织之上，导致内部监督机制失灵。同时，也反映出上级对其的日常监督管理存在薄弱环节，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题。

（二）对照案例查摆自身差距

以金杰华案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身依然存在差距和不足：

一是在锤炼党性、固本培元上存在差距。虽然自己从未有过类似违纪行为，但对照金杰华从思想滑坡到行为出格的演变过程，我认识到自己有时对一些“小节”问题不够警惕，比如在公务活动中，对于是否可能超出标准、是否符合最严格的节约原则，有时思考得不够细致。这表明自己在持续加强党性修养、筑牢思想防线上还存在差距。

二是在严守规矩、令行禁止上存在差距。金杰华的问题出在对规定的漠视和执行的变通。反思自身，我在执行一些规章制度时，虽然不打折扣，但在督促分管领域和下级单位严格执行上，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，批评教育多，动真碰硬少。这表明我在维护纪律规矩的严肃性和权威性上还存在差距。

三是在秉公用权、接受监督上存在差距。金杰华案警示我们，任何脱离监督的权力都必然导致腐败。对照检查，我虽然能自觉接受组织和群众的监督，但在主动听取批评意见，特别是反对意见方面，做得还不够好。有时在工作推进不顺时，听不进不同声音。这表明我在习惯于在监督下行使权力、规范用权方面还存在差距。

三、个人重大事项说明

1.本人未配备专车、专职司机和秘书。日常公务活动根据旗委办公室统一安排使用公务用车。

2.配偶XX，系XX中学教师。儿子XX，在XX大学就读。本人及配偶、子女均无国（境）外从业、定居情况，国籍均为中国。

3.本人在XX小区拥有一套商品房，系家庭唯一住房。无在国（境）内外投资、经商办企业等情况。

4.本年度未收到任何谈话函询、信访举报等情况的反馈。

5.本年度未受到任何诫勉、党纪政务处分或组织处理。

6.关于2024年度民主生活会个人问题整改情况说明。在2024年度民主生活会上，我共查摆出4个方面4个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限。截至目前，所有问题均已按要求完成整改，并作为长期坚持事项持续巩固。例如，针对“理论学习与实践结合不紧”的问题，我坚持每季度确定一个重点课题，带领分管科室深入基层开展专题调研，2025年共形成有价值的调研报告3篇，有效推动了相关工作。针对“深入基层解决实际问题不够”的问题，我建立了个人基层联系点，全年深入联系点走访调研15次，协调解决了群众反映的3个具体困难。

四、原因分析

对上述查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻剖析，根源主要有以下几个方面：

一是理论武装的深度不够。虽然能够坚持学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还有欠缺，满足于知其然，但在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不深。导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，思想方法不够活，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，这是产生一系列问题的总根源。

二是党性锤炼的硬度不够。随着参加工作时间的增长，有时不自觉地放松了对自己的严格要求，在党性锻炼上有所松懈。在内心深处，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，用党员的先进性标准来检视自己、衡量自己、约束自己不够经常、不够严格，导致在执行群众路线、弘扬斗争精神等方面出现了偏差。

三是宗旨意识的牢度不够。从群众中来、到群众中去的根本工作方法坚持得不好，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线、田间地头体察民情、了解民意的时间少了。这导致自己有时想问题、作决策、办事情，没有完全将人民群众的利益作为最高标准，服务群众的自觉性和主动性打了折扣。

四是纪律规矩的严度不够。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心树立得不够牢固。总认为自己受党教育多年，能够守住底线，从而在一些“细枝末节”上降低了标准、放松了要求，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和斗争勇气，这是管党治党责任落实不够到位的重要原因。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行个人自学和集中学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，力求在系统把握、融会贯通上取得新进步。计划在2026年，围绕铸牢中华民族共同体意识和加强党内监督两个专题，至少撰写2篇高质量的学习心得体会，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是锤炼坚强党性，在对党忠诚上展现新境界。时刻以党章党规党纪为镜，以反面典型为戒，不断净化自己的思想、校正自己的行为。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，主动开展批评和自我批评。坚持把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动中，确保政令畅通、令行禁止。

三是厚植为民情怀，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度。计划在2026年，个人下基层调研时间不少于全年工作日的三分之一，重点围绕民生实事项目的督查落实，建立“一线工作法”，现场发现问题、现场协调解决。优化督查方式，将群众满意度作为衡量督查工作成效的重要标准。

四是勇于担当作为，在履职尽责上开创新局面。大力弘扬“蒙古马精神”，聚焦高质量发展首要任务，围绕旗委中心工作，敢于动真碰硬，善于攻坚克难。针对督查工作中存在的短板，建立重点工作“清单化+责任制+时限制”闭环管理机制，强化跟踪问效，确保旗委的各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。

五是严守纪律规矩，在清正廉洁上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，常态化开展警示教育和廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，以身作则，带动营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX区科学技术协会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”领会不深，在服务中心大局上站位不高。有时未能完全将科协工作置于全区经济社会发展大局中去思考和谋划，对“十五五”开局之年的宏观政策与我区科技创新工作的结合点找得不够精准。例如，在推动“科技创新赋能新质生产力”这一战略部署时，满足于组织召开几次企业家座谈会和政策宣讲会，但在如何系统性地引导我区传统制造业企业利用新技术进行数字化、智能化转型方面，缺乏具有突破性的具体路径和长效机制，导致政策宣贯的热度未能有效转化为企业发展的加速度。

二是对“两个确立”感悟不透，在执行决策部署上标准不严。能够始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在将上级决策部署转化为具体工作举措时，偶尔存在“等一等、看一看”的思想，执行的创造性和主动性有待加强。比如，在落实省、市科协关于深化基层科协组织改革的要求中，虽然按时完成了方案制定和机构调整，但在激发乡镇（街道）科协活力、延伸服务触角方面，更多是“照方抓药”，未能充分结合我区各乡镇产业特色和科技需求，打造出具有辨识度的“一地一品”基层科协服务品牌，使得改革的“后半篇文章”做得不够扎实。

三是对“政治三力”锤炼不够，在防范化解风险上敏锐不足。对意识形态领域的复杂性认识不足，对科技领域可能出现的风险挑战预见性不强。在日常工作中，对科普宣传内容的政治性、科学性、严谨性把关虽然有制度规定，但在实际操作中有时会过度依赖业务部门的初审。去年在审核一篇关于人工智能发展的科普推文时，仅关注了其科学知识的普及性，对其可能引发的社会伦理讨论和潜在的舆论风险点未能提前预判和加以引导，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中持续锤炼。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习缺“钻劲”，在凝心铸魂上不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了、学过了”的层面，满足于完成“规定动作”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够。比如，在学习党的二十届四中全会精神时，对其中关于完善科技创新体系的新论述、新要求，虽然能够记下要点，但在如何将其与科协“四服务”职责紧密结合，进行体系化思考和前瞻性布局方面，缺乏深入的研讨论证，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。

二是党性修养缺“韧劲”，在党内生活中不严不实。能够严格遵守党章党规党纪，但在运用批评和自我批评武器上，有时还存在“好人主义”思想。在主持召开党组会议或组织生活会时，对班子成员中存在的苗头性、倾向性问题，有时出于维护团结的考虑，提醒、批评不够直接、不够“辣味”，更多是点到为止，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种思想上的“一团和气”，实质上是党性锻炼不足、斗争精神有所弱化的表现。

三是价值追求缺“实劲”，在践行宗旨上不牢不固。能够坚守共产党人的精神追求，但在处理一些具体工作时，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得还不够紧。例如，在年度科普经费预算分配上，尽管整体计划科学合理，但在项目评审中，曾一度倾向于支持那些规模大、见效快、容易出彩的“亮点”活动，而对于一些面向特殊群体、偏远地区、周期较长但意义深远的“慢火”项目，投入的关注和资源相对不足。这背后反映出政绩观存在偏差，为民情怀的厚植尚有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听民意不够，服务群众有“温差”。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”“隔窗看景”的现象，与基层科技工作者、科普志愿者的面对面深入交流不多。在落实“四下基层”制度时，有时满足于到乡镇科协、科普示范基地等“点位”上了解情况，而深入田间地头、企业车间与一线群众促膝长谈、解剖麻雀不够。比如，在规划2025年“中国流动科技馆”巡展路线时，更多地考虑了交通便利、人口集中的乡镇，对一些偏远山区的学校和社区覆盖不足，导致优质科普资源未能实现最大程度的普惠，密切党群干群关系做得还不到位。

二是执行民主集中制不严，科学决策有“偏差”。作为“班长”，在主持党组会研究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。有时对自己思考成熟的议题，在会上阐述意见时条理清晰、论据充足，无形中主导了讨论方向，未能完全激发班子成员充分发表不同意见的积极性。例如，在讨论区青少年科技创新中心的升级改造方案时，我提出的方案较为全面，会上其他同志附议较多，讨论看似高效，但实际上未能充分吸收来自不同分管领域同志的专业意见，导致后续在实施中发现一些细节考虑不周，增加了协调成本。

三是严守纪律规矩不牢，权力运行有“温床”。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在小事小节上有所放松，对特权思想、特权现象的警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然严格遵守标准，但有时会碍于情面，在陪同人员范围上把关不严。同时，对一些非原则性的事务，习惯于口头交代，缺少必要的程序记录，存在随意用权的风险。对中央八项规定精神的学习教育抓得不够经常、不够深入，满足于会议传达、文件学习，未能真正做到内化于心、外化于行，拒腐防变的思想堤坝仍需持续加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，在推动高质量发展上缺乏闯劲。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所减退。例如，在推进企业科协组织建设这项工作中，面对部分企业负责人积极性不高、配合度不强的“硬骨头”，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效办法，工作一度陷入停滞。这反映出在推动高质量发展中，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神积极破解发展难题。

二是为民服务的实绩不彰，在推进乡村振兴上缺乏实招。虽然高度重视科技助力乡村振兴工作，也组织实施了一系列科技下乡、专家服务等活动，但存在重形式、轻实效的问题。比如，去年组织专家团队赴XX镇开展特色水果种植技术培训，活动场面热烈，新闻报道也很及时，但后期对培训效果的跟踪问效、对农民实际应用中遇到新问题的持续指导服务没有跟上，导致“一阵风”式的帮扶效果打了折扣，未能真正将科技成果转化为农民增收的“真金白银”，正确政绩观树得还不够牢。

三是底线思维的意识不强，在防范化解风险上缺乏警觉。对工作中可能存在的风险点预判不足，忧患意识和斗争精神有待加强。在组织大型科普活动或青少年科技竞赛时，主要精力放在活动内容的策划和组织上，对活动期间的安全保障、应急预案等细节考虑不够周全。例如，在2025年举办的全区青少年科技创新大赛中，由于对参赛人数预估不足，导致现场一度出现人员拥挤，幸好及时采取分流措施，未造成安全事故，但这暴露了我在统筹发展与安全上存在短板，未能将底线思维贯穿工作全过程。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”有差距，在从严治党上失之于宽。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在压力传导上存在逐级递减的现象。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒不够，检查分管领域党风廉政建设情况多是听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”式检查较少。比如，对分管科普工作的同志，更多关注其科普活动开展得是否精彩、覆盖面是否广泛，而对其在使用科普专项资金过程中是否存在廉政风险点的监督提醒不够及时、具体，导致管党治党责任未能完全压紧压实。

二是整治形式主义不彻底，在改进作风上失之于软。对形式主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在撰写年度工作总结、汇报材料时，有时存在穿靴戴帽、内容空泛的问题，对上级文件精神简单照搬照抄，结合科协实际、体现工作特色的内容不多。在组织调研考察时，有时也存在提前“踩点”、规划“精品路线”的现象，听到的多是“好声音”，看到的都是“好典型”，未能完全沉下去了解真实情况，整治形式主义为基层减负的长效机制落实得还不够到位。

三是干部队伍建设抓不实，在日常管理上失之于松。树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常教育管理监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，对干部出现的思想波动、工作状态下滑等问题，谈心谈话不够及时深入。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上多次强调纪律要求，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作用。

二、原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于主观方面。

一是理想信念不够坚定。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准得还不够精准。随着工作阅历的增长，革命意志和奋斗精神有所消减，认为自己受党教育多年，党性修养有一定基础，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上钻研不深、领悟不透，导致在面对复杂局面、艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，政治站位、思想境界、能力水平没能随着新时代新征程的要求实现同步提升。

二是宗旨意识不够牢固。骨子里的群众观念、为民情怀树得还不够牢，未能始终把人民群众的安危冷暖放在心上。工作中服务大局、完成上级任务的意识较强，但从群众视角出发思考问题、推动工作的自觉性不够。下基层调研时，带着问题去、带着答案回的“目的性”调研多，与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的“交心式”调研少。这种脱离群众的倾向，导致工作决策有时不接地气、服务群众不够精准，与人民群众对美好生活的向往存在差距，归根到底是群众路线践行不到位。

三是纪律规矩不够严格。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为科协是“清水衙门”，不容易出问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。对中央八项规定精神，有时理解为是针对“大吃大喝”“公车私用”等显性问题，对“四风”问题隐形变异的新动向、新表现研究不深、警惕不够。在自我要求上，有时混淆了“人情”与“原则”的界限，对一些“小事小节”不够在意，未能时时刻刻用党纪国法的“尺子”来丈量自己的言行，导致自我约束的“防护网”扎得不够紧。

四是担当精神不够过硬。面对科协工作发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。有时安于现状，习惯于在既有框架内开展工作，思想上存在“不求有功、但求无过”的惰性。对标先进地区科协的创新做法和成功经验，学习借鉴多，结合实际创造性转化落实少。这种进取精神的弱化，实质上是事业心、责任感有所淡化，缺乏在新征程上展现新担当、实现新作为的锐气和斗志。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“铸魂”上下真功。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，切实将党的创新理论内化于心、外化于行，确保科协工作始终沿着正确政治方向前进。

二是始终站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，把更多的时间和精力投入到基层一线。通过蹲点调研、随机走访、座谈交流等方式，广泛听取基层科技工作者、企业、群众的意见建议，精准掌握他们的“急难愁盼”问题。聚焦科普服务“最后一公里”，优化科普资源配置，推动“中国流动科技馆”、科普大篷车等资源向偏远地区、薄弱学校倾斜，不断增强人民群众的科技文化获得感和幸福感。

三是全面从严遵规守纪，在“律己”上动真格。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格贯彻执行民主集中制，规范党组议事决策程序，营造讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。认真履行全面从严治党第一责任人职责，层层传导压力，加强对班子成员和干部职工的日常教育、管理和监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。

四是奋力主动担当作为，在“实干”上求真效。树立和践行正确政绩观，紧紧围绕区委区政府中心工作和“十五五”规划开局起步，聚焦高质量发展首要任务，找准科协工作的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面企业科协组建、基层科普能力提升等工作中的难点、堵点问题，以“钉钉子”精神一抓到底。深化科技助力乡村振兴行动，推动科技服务与地方特色产业深度融合，建立长效服务机制，以实实在在的工作成效，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献科协力量。

区司法局党组成员、副局长2025年民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照“四个带头”要求，结合思想、工作和生活实际，进行全面自查、深刻剖析，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待淬炼。面对新形势下司法行政领域的复杂局面，从政治高度分析问题、辨别是非的敏锐性不足。在应对涉法涉诉舆情时，有时仅关注表面诉求，未能及时洞察背后可能存在的政治风险，对一些苗头性觉”的情况。二是政治领悟力有待深化。对习近平法治思想的学习存在“浅尝辄止”现象，满足于会议传达、文件通读，未能真正做到融会贯通、学深悟透。在理解上级关于法治建设的决策部署时，有时存在“就业务谈业务”的倾向，未能深刻把握其政治内涵和战略考量，导致贯彻落实的站位不够高。三是政治执行力有待提升。在推动司法行政重点工作落地时，存在“重部署、轻落实”的问题。对于一些难度较大的任务，如基层法治阵地建设、行政执法监督体系完善等，有时缺乏一抓到底的韧劲，在遇到阻力时容易产生畏难情绪，导致工作成效与预期存在差距。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在日常工作中，有时将业务工作置于首位，对党性锤炼的重视程度有所下降。参加党内政治生活时，偶尔存在“走过场”心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，导致理想信念在潜移默化中有所弱化。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。缺乏经常性的自我反思和自我革命精神，对照党章党规党纪自我剖析不够深刻。在面对急难险重任务时，有时缺乏“舍我其谁”的担当精神，更多考虑的是工作难度，而不是党员干部应有的责任与使命，党性修养在实践磨砺中未能得到有效提升。三是宗旨意识的“连心桥”架得不够牢。虽然深知司法行政工作的民生属性，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场想问题、办事情。在推进法律援助、人民调解等工作时，对群众的个性化需求关注不够，工作方法有时过于“程序化”，未能做到“精准滴灌”，导致服务群众的质效未能达到最优。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的情怀不够深厚。深入基层一线倾听群众呼声的频次不足，有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身子、迈开步子，了解群众在法律服务、纠纷调解等方面的急难愁盼。对于群众反映的问题，有时存在“重答复、轻解决”的情况，未能以“时时放心不下”的责任感推动问题彻底化解。二是敬畏组织的意识不够坚定。在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在“本位主义”思想，过多考虑分管领域的工作利益，对不属于自己分管的工作主动配合意识不强。在向组织汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足遮遮掩掩，未能做到实事求是、坦诚相待。三是敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些细节问题上，自我要求有所放松。比如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在“小节不拘”的思想，未能时刻以“严之又严”的标准要求自己。在履行执法监督职责时，面对一些轻微的执法不规范行为，有时碍于情面未能及时指出纠正，存在“好人主义”倾向。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对司法行政工作中的难点堵点问题，如复杂矛盾纠纷化解、社区矫正对象精准管控等，有时缺乏敢于较真碰硬的勇气。在协调相关部门解决问题时，有时存在“怕得罪人”的心态，未能理直气壮地履行职责，导致一些问题久拖不决。二是创新锐气有所消减。在工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识。面对数字化转型对司法行政工作提出的新挑战，如智慧司法建设、线上法律服务推广等，有时存在畏难情绪，未能主动探索新思路、新方法，工作的针对性和实效性不够强。三是落实韧劲有所不足。在推进重点工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，在开展普法宣传工作时，前期声势浩大，但后期缺乏持续跟进，导致普法效果未能深入人心。在落实上级部署的工作任务时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，未能做到不折不扣、一抓到底。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为分管领导，对分管领域的党风廉政建设重视程度不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。在日常工作中，对干部的教育、管理、监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。二是监督执纪力度不够强劲。在履行监督职责时，存在“宽松软”的现象。面对干部队伍中存在的作风散漫、效率低下等问题，有时碍于情面，未能及时严肃批评教育，导致一些不良风气未能得到有效遏制。在开展廉政风险排查时，排查不够全面深入，针对性的防控措施不够具体有力。三是廉洁自律标杆不够鲜明。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面，自我要求有所放松。比如，在人际交往中，有时未能时刻保持清醒的头脑，对一些人情往来警惕性不够。在工作和生活中，未能时刻以“标杆”标准要求自己，廉洁自律的表率作用发挥得不够充分。

二、存在问题的原因剖析

（一）“思想罗盘”校准不勤，理论武装存在“温差”。究其根本，是对理论学习的重要性认识不足，缺乏“活到老、学到老”的韧劲和毅力。在日常工作中，往往把工作当成硬任务，把学习当成软指标，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的学习不够系统、不够深入。理论学习的碎片化、表面化，使得自身的政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，未能真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）“党性熔炉”淬炼不足，宗旨意识出现“偏差”。随着工作年限的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，忘记了入党时的初心和使命。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，导致党性修养在一次次的“走过场”中逐渐弱化。同时，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不够深刻，未能始终站在群众立场想问题、办事情，宗旨意识的淡化，使得工作的出发点和落脚点出现了偏差。

（三）“担当脊梁”挺得不够，斗争精神存在“弱化”。面对新形势新任务，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和担当。在工作中，习惯于安于现状、四平八稳，缺乏攻坚克难的锐气和魄力。面对困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。同时，对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，导致在工作中缺乏一抓到底的韧劲和毅力，工作成效大打折扣。

（四）“创新引擎”启动不力，进取精神出现“疲软”。在长期的工作中，逐渐形成了思维定势和路径依赖，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏创新意识和进取精神。面对新时代司法行政工作的新要求新挑战，未能及时更新观念、转变思路，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。创新意识的淡薄，使得工作缺乏活力和动力，难以适应新形势下司法行政工作高质量发展的需要。

（五）“纪律戒尺”握得不严，自我约束存在“松懈”。虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些细节问题上，自我要求有所放松，存在“小节不拘”的思想。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。在履行监督职责时，存在“好人主义”倾向，对一些不良风气和行为未能及时制止和纠正。纪律约束的松弛，使得自身在廉洁自律方面存在一定的风险隐患。

三、努力方向和整改措施

（一）铸魂补钙强根基，在深学细悟中锤炼政治能力。坚持把理论学习作为终身课题，以“挤”的精神、“钻”的态度，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的学习。一是制定系统学习计划。将理论学习纳入日常工作的重要内容，每周固定XX个小时的集中学习时间，采取“读原著、学原文、悟原理”的方式，逐字逐句研读党的创新理论，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是创新学习方式方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、理论学习与案例分析相结合的方式，不断增强学习的针对性和实效性。每月围绕司法行政重点工作开展XX次专题研讨，每季度深入基层开展XX次实地调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是强化政治能力训练。自觉把讲政治贯穿于工作全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在应对涉法涉诉舆情、推进法治建设等工作中，始终坚持从政治高度分析问题、解决问题，切实做到心怀“国之大者”，确保司法行政工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼党性守初心，在践行宗旨中厚植为民情怀。坚持把党性锤炼作为终身必修课，以严肃认真的态度参加党内政治生活，不断增强党性修养，筑牢宗旨意识。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，主动开展批评和自我批评，虚心接受同志的意见建议。每月对照党章党规党纪开展XX次自我剖析，及时发现和纠正自身存在的问题，不断锤炼党性修养。二是深化红色教育洗礼。每年至少参加2次红色教育基地现场教学，从革命先辈的奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念，牢记初心使命。自觉传承和弘扬党的优良传统和作风，始终保持共产党人的政治本色。三是践行以人民为中心的发展思想。牢固树立“司法为民”理念，将群众满意作为衡量工作的最高标准。每月深入基层调研不少于XX天，精准掌握群众在法律服务、纠纷调解等方面的急难愁盼问题。深化“我为群众办实事”实践活动，建立群众诉求“接诉即办、办件必复”机制，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。

（三）担当作为勇攻坚，在攻坚克难中提升工作质效。一是强化斗争精神。面对司法行政工作中的难点堵点问题，敢于较真碰硬，勇于担当作为。建立“难题攻坚清单”，对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷等，带头牵头协调、动真碰硬，以“钉钉子”精神一抓到底，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。二是激发创新活力。主动适应新形势新要求，积极探索司法行政工作的新思路、新方法。加快推进智慧司法建设，推广线上法律服务平台，实现法律服务“零距离”。创新普法宣传方式，打造具有地方特色的普法品牌，不断提升普法宣传的针对性和实效性。三是锤炼落实作风。坚持目标导向和问题导向相统一，对上级部署的工作任务，不折不扣、一抓到底。建立工作台账，明确责任分工、时间节点和工作标准，定期开展督导检查，确保各项工作落到实处、取得实效。

（四）从严律己守底线，在正风肃纪中筑牢廉洁防线。一是压实主体责任。认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党风廉政建设。每季度组织分管领域开展XX次廉政专题学习和案例剖析，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。全面排查廉政风险点，完善重点岗位监管制度，切实做到防患于未然。二是强化纪律约束。严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。在公务接待、办公用品使用等方面，坚持厉行节约、反对浪费，做到“事事讲规矩、处处守纪律”。在履行执法监督职责时，坚持原则、秉公执法，坚决杜绝“好人主义”倾向。三是发挥表率作用。自觉做廉洁自律的表率，带头遵守廉洁自律各项规定，主动接受组织和群众的监督。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，切实做到清清白白做人、干干净净做事。

（五）对标对表抓落实，在整改提升中推动高质量发展。一是建立整改台账。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任分工和完成时限，形成闭环管理的整改台账。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既解决当前存在的突出问题，又建立长效机制，防止问题反弹回潮。二是强化督导检查。定期对整改落实情况进行自查自纠，及时发现和解决整改过程中存在的问题。主动接受组织和群众的监督，定期向党组织汇报整改落实情况，确保整改工作取得实效。三是推动成果转化。以此次民主生活会为新起点，将整改落实与司法行政重点工作紧密结合起来，切实把整改成效转化为推动法治建设、维护社会稳定、服务群众的具体行动。不断提升司法行政工作的质量和水平，为全区经济社会高质量发展提供坚强的法治保障。

区委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委统一部署，围绕2025年度民主生活会主题，我紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

能够始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学深悟透、融会贯通上仍有差距。一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、参加集中学习层面，结合区域实际开展深层次研讨转化不够。例如，在推动城市更新与历史文化保护协调发展中，如何运用总书记关于“留住历史文脉、守住城市记忆”的重要论述指导实践，思考谋划还不够深入。二是政治判断力有待提升。面对复杂舆情和社会热点问题，有时侧重于快速处置稳控，从政治高度分析研判的敏锐性不强。如去年某小区物业纠纷引发网络热议，初期更多从民生服务角度应对，未能第一时间识别其背后可能存在的基层治理风险点。三是贯彻落实存在“温差”。在承接中央和省市决策部署时，个别工作存在机械执行现象，因地制宜创造性落实的能力需进一步加强。比如在推进新型城镇化建设中，对上级政策的理解仍偏宏观，结合我区城乡融合特点细化落地的具体路径不够清晰。