XX县委办副主任2025年度民主生活会对照检查材料4

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合自身担任县委办副主任、分管督查落实、基层减负等工作实际，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照分管工作实际，重点从五个方面查摆自身存在的问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，深挖问题根源，明确整改方向和具体措施，现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持对党忠诚、履职尽责，自觉践行县委办“三服务”工作宗旨，在分管督查落实、基层减负等工作中，主动担当、积极作为，推动各项工作落地见效，但对照新时代党的建设总要求、对照县委工作部署、对照基层群众期盼，仍存在诸多差距和不足，具体从以下五个方面查摆：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治建设摆在首位，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力做到与党中央保持高度一致，但对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署”的要求，仍存在政治能力不足、落实不够有力等问题。

一是政治领悟力不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入，尤其是对习近平总书记关于督查工作、基层减负工作的重要论述，未能结合分管工作实际进行系统性思考和实践性转化，存在“学用脱节”现象。在领悟党中央关于基层治理、作风建设的大政方针时，有时满足于“知道大概、了解基本”，未能深刻把握其背后的政治考量和实践要求，导致在统筹推进分管工作时，政治站位不够高、思路不够开阔，未能始终从政治高度谋划工作、推动落实。

二是政治执行力不够强劲。在贯彻落实党中央大政方针、省委市委决策部署和县委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的传导不畅问题，尤其是在督查工作中，对一些重点工作、难点任务的督查督办不够有力，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。比如，在推动党中央关于基层减负的决策部署落实过程中，虽然开展了专项督查，但对部分部门仍存在的督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，整改督促不够严格，未能形成闭环管理，导致基层减负成效不够持久，与党中央“为基层松绑减负、激励基层干部担当作为”的要求还有差距。

三是政治敏锐性不够突出。作为县委办副主任，身处服务县委决策的核心岗位，理应具备极强的政治敏锐性，但在实际工作中，有时存在“就工作抓工作”的倾向，未能及时从工作中发现政治隐患、捕捉政治信号。比如，在督查基层工作时，对一些基层干部存在的消极怠工、敷衍塞责等现象，多从工作作风层面分析原因，未能从政治忠诚、政治责任的高度深刻剖析，缺乏主动防范、及时纠治的政治自觉。同时，在面对复杂形势和不确定因素时，战略定力不足，有时会出现焦虑情绪，缺乏“乱云飞渡仍从容”的政治底气和必胜信心。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉学习党章党规党纪，努力坚守共产党人精神追求，但对照“以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁”的要求，仍存在党性锤炼不够扎实、思想建设不够有力等问题。

一是理想信念锤炼不够经常。对理想信念的重要性认识不够深刻，虽然能够按时参加党组织开展的理论学习、主题党日等活动，但多是被动参与、应付了事，缺乏主动学习、主动锤炼的自觉。在面对日常工作中的繁杂事务时，往往忽视了理想信念的持续锤炼，导致有时出现思想松懈、精神懈怠的现象，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命领悟不够深刻，工作的动力和劲头有所不足。

二是党性修养提升不够主动。未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在党性修养上存在“安于现状、不思进取”的倾向，对党章党规党纪的学习不够系统全面，对党的优良传统和作风的传承不够自觉。比如，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，对同志的批评意见不敢直言、不愿直言，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，导致党性修养在日常工作中未能得到有效提升。

三是道德品质修养不够严实。虽然能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在一些细节方面，自我要求不够严格，存在“小节不拘”的思想。比如，在工作中，有时存在急躁情绪，对下属和基层干部的态度不够温和，缺乏耐心细致的指导；在生活中，有时忽视了自身道德形象的塑造，对一些不良风气和行为，缺乏主动抵制、坚决斗争的自觉，未能始终以纯正的道德品质影响身边人、带动身边人。同时，在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但对一些“微腐败”的警惕性不够高，缺乏防微杜渐的意识。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉遵守民主集中制，努力筑牢拒腐防变的思想堤坝，但对照“走好新时代党的群众路线，落实‘四下基层’制度，解决好人民群众急难愁盼问题，严格贯彻执行民主集中制，规范权力运行，防止特权思想、特权现象”的要求，仍存在群众观念不够牢固、组织观念不够强烈、法纪意识不够鲜明等问题。

一是群众观念不够牢固，“四下基层”落实不够到位。虽然能够认识到群众路线的重要性，但在实际工作中，往往忙于办公室事务，深入基层、深入群众的时间较少，存在“浮在表面、沉不下去”的现象。落实“四下基层”制度不够严格，有时下基层调研多是“走马观花、蜻蜓点水”，未能真正走进群众、倾听群众呼声，对基层群众在工作中遇到的困难和问题了解不够全面、不够深入。比如，在推进基层减负工作中，虽然开展了专项调研，但未能充分听取基层干部的真实想法和诉求，导致部分减负措施不够贴合基层实际，难以真正解决基层的痛点难点问题，密切党群干群关系的成效不够明显。

二是组织观念不够强烈，民主集中制执行不够严格。作为领导班子成员，虽然能够自觉遵守领导班子议事决策规则，但在实际工作中，有时存在“本位主义”思想，在分管工作中，主动向县委办主要领导汇报、向班子成员沟通协商不够，存在“自行其是、各自为政”的倾向。在参与班子议事决策时，有时缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，对一些与分管工作无关的事项，往往采取“被动参与、随声附和”的态度，未能充分发挥参谋助手作用。同时，在工作中，有时存在“独断专行”的苗头，对下属的意见和建议不够重视，未能充分调动下属的工作积极性和主动性。

三是法纪意识不够鲜明，权力运行不够规范。虽然能够自觉学习法律法规，遵守党纪党规，但对法纪的敬畏之心不够强烈，存在“重业务、轻法纪”的倾向，在分管工作中，有时忽视了法律法规和党纪党规的约束，存在“随意用权、任性用权”的现象。比如，在督查工作中，有时为了推动工作落实，存在“简单粗暴、方法不当”的问题，未能严格按照法定程序和纪律要求开展督查，导致督查工作的规范性不够。同时，对自身权力的认识不够清晰，存在一定的特权思想，在公车使用、公务接待等方面，有时存在不够规范的地方，未能始终做到严格自律、规范用权。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持干字当头、主动担当，努力推动分管工作高质量发展，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为”的要求，仍存在担当不够有力、创新意识不够强、斗争精神不够足等问题。

一是担当作为不够有力，重点难点工作推进缓慢。在分管督查落实、基层减负等工作中，虽然能够主动承担工作任务，但面对一些重点难点问题，存在“畏难情绪”，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，担当作为不够主动。比如，在督查县委重大决策部署落实过程中，对一些推进缓慢、落实不力的部门和单位，缺乏敢于较真碰硬的勇气，督查通报不够严肃，问责力度不够大，导致部分重点工作、难点任务未能按时完成，影响了县委决策部署的落地见效。在基层减负工作中，对部分部门存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，尤其是对督查检查考核过多过频、过度留痕等顽疾，缺乏有效的破解办法，基层减负工作成效不够明显。

二是创新意识不够强，工作方式方法较为单一。在工作中，往往习惯于按照传统思路和固有模式开展工作，缺乏主动创新、大胆探索的意识和能力，工作方式方法较为单一，针对性和实效性不够强。比如，在督查工作中，仍然以“听汇报、看材料、查台账”为主，缺乏实地走访、随机抽查、明察暗访等灵活多样的督查方式，导致督查工作难以发现真实问题、掌握真实情况，督查的针对性和实效性不够。在基层减负工作中，缺乏系统性思维，对基层减负的长效机制建设思考不够深入，未能结合基层实际创新减负措施，导致部分减负工作流于形式，难以真正为基层干部松绑减负。

三是斗争精神不够足，应对风险挑战能力不够强。面对工作中出现的矛盾和问题，有时存在“怕得罪人、怕惹麻烦”的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，未能及时主动化解矛盾、解决问题。比如，在面对部门之间推诿扯皮、不作为慢作为等问题时，未能主动站出来协调解决，缺乏斗争勇气和斗争智慧。同时，对工作中可能出现的风险挑战预判不够充分，缺乏底线思维，应对风险挑战的能力不够强，在推动分管工作高质量发展、为实现“十五五”良好开局打好坚实基础方面，主动作为不够，贡献不够突出。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责，努力推动全面从严治党向基层延伸，但对照“以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治形式主义问题，树好选人用人风向标，落实意识形态工作要求”的要求，仍存在管党治党责任落实不够到位、作风建设不够扎实、意识形态工作重视不够等问题。

一是管党治党责任落实不够到位，严管所辖不够严格。作为县委办副主任，虽然能够自觉履行“一岗双责”，但对分管领域和下属的管党治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作部署不够具体、督促不够严格，未能形成“抓党建、促业务”的良好格局。比如，在分管的督查室、基层减负办等科室，对党员干部的教育、管理、监督不够严格，未能常态化开展作风教育，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，发现不够及时、提醒不够到位、整改不够彻底，导致分管领域的作风建设存在薄弱环节。

二是基层减负长效机制不够完善，形式主义整治不够彻底。虽然能够按照中央和省委、市委、县委的要求，开展形式主义、官僚主义专项整治，推进基层减负工作，但对整治形式主义为基层减负的长期性、艰巨性认识不够深刻，缺乏系统性思考和长远性谋划，基层减负长效机制不够完善。比如，在督查检查考核统筹规范方面，虽然进行了专项清理，但部分部门仍存在“变相督查、隐形考核”的问题，督查检查考核过多过频、过度留痕等问题反弹回潮的风险依然存在。同时，对公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题，整治不够严格，未能形成有效的约束机制，部分调研考察存在“走过场、重形式”的现象，横向交流存在“照搬照抄、缺乏实效”的问题。

三是意识形态工作重视不够，网络空间言行规范不够。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，未能充分认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作，在分管工作中，对意识形态工作部署不够、落实不够，缺乏主动防范、主动引导的意识。比如，在督查基层工作时，未能及时关注基层干部的思想动态，对基层存在的错误言论和思想倾向，发现不够及时、引导不够到位、纠正不够坚决。同时，对党员干部网络空间言行的规范不够严格，未能常态化开展网络文明教育，部分党员干部在网络空间存在言行不够规范、传播不良信息等问题，未能充分发挥党员干部在网络空间的积极引领作用。此外，在选人用人方面，虽然能够注重考查干部的忠诚度廉洁度，但对干部的担当作为、工作实绩考查不够全面，未能真正树好“重实干、重实绩”的选人用人风向标。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，本人认真学习各级纪委监委通报的违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例中的党员干部，之所以走上违纪违法的道路，根本原因在于理想信念坍塌、纪律意识淡薄、自我要求放松，无视党的纪律规矩和法律法规，最终受到了严肃处理，教训深刻、发人深省。结合自身分管工作实际和思想实际，对照这些反面典型案例，深刻剖析自身存在的以下三个方面问题：