(12篇)在2026年度党风廉政建设工作会议上的讲话汇编

在市自然资源局2026年度全市自然资源暨党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开2026年度全市自然资源暨党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实部、省自然资源工作会议部署及市委、市政府工作要求，总结回顾过去一年工作，分析研判当前形势，安排部署新一年度重点任务，动员全系统干部职工以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创全市自然资源事业高质量发展新局面。下面，我讲几点意见。

一、回顾过往，砥砺前行，2025年工作成效显著

2025年是全面完成“十四五”规划目标的收官之年。全市自然资源系统在省厅党组和市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，忠诚履行“两统一”核心职责，攻坚克难，担当作为，各项事业取得扎实进展。

（一）政治统领坚强有力，全面从严治党纵深推进。始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导全系统干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。作风建设成果持续巩固拓展，“勤快严实精细廉”作风要求深入人心。管党治党政治责任层层压实，贯通协同的监督体系不断完善。深化以案促改警示教育，围绕近年来全系统发生的违纪违法典型案例开展深入剖析，组织观看警示教育片，发放《案例选编》用身边事教育身边人。党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，风清气正的政治生态持续优化。

（二）资源保护坚决有效，安全底线牢牢筑稳。坚决扛起耕地保护政治责任，全面落实党政同责，严守耕地红线。2024年，全市实现耕地总量15.235万亩，耕地和永久基本农田保有量首次实现净增长。进入2025年，保护力度持续加大，创新占补平衡管理机制，全年为各类重点建设项目补充耕地2602.85亩。全面推行“田长制”，建立市、县、镇、村四级责任体系，“智慧耕保”监管系统广泛应用，AI智能识别、移动APP巡查成为常态，耕地保护的数字化、智能化水平显著提升。矿产资源管理规范有序，安全生产责任压紧压实。地质灾害综合防治体系不断完善，“人防+技防”能力稳步提升。执法监管保持高压态势，2023年全市违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例降至0.82%；2025年持续加大重大典型案件查处力度，坚决遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”，自然资源管理秩序持续向好。

（三）服务发展精准高效，要素保障扎实有为。坚持“要素跟着项目走”，全力保障省市重大项目、基础设施、民生工程用地需求。国土空间规划的战略引领和刚性约束作用不断增强，“三区三线”划定成果全面应用。节约集约用地水平持续提升，存量土地盘活利用取得新进展。深入推进“放管服”改革，不动产登记“六办”模式、跨省通办等便民利企服务新模式有效推广。历史遗留问题化解成效明显，一批长期困扰企业和群众的问题得到有效解决。

（四）生态修复系统推进，绿色本底更加厚植。牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，统筹推进山水林田湖草沙一体化保护修复。我市在全省率先编制实施市级国土空间生态修复规划，并建立市级专家库。2023年实施生态修复项目8个，累计投资2996万元，其中XX县大巴山区历史遗留矿山生态修复工程入选省级典型案例。2025年，生态保护修复工作扎实有力，实施重点区域生态修复治理48.9万亩，完成营造林36万亩。秦岭石蝴蝶保护与野外回归实现新突破，朱鹦国家保护研究中心落地XX，生物多样性保护取得显著成效。全市累计完成矿山生态修复治理面积736公顷，嘉陵江上游XX座尾矿库综合治理全面完成，秦巴生态安全屏障更加牢固。

过去一年的成绩来之不易，这是省厅和市委、市政府正确领导的结果，是全系统广大干部职工团结拼搏、辛勤付出的结果。在此，我代表局党组，向大家表示衷心的感谢！

二、认清形势，把握机遇，切实增强做好2026年工作的责任感和使命感

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，是迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。做好自然资源工作，责任更加重大，使命更加光荣。我们必须清醒认识面临的形势与挑战：

从宏观政策看，国家战略导向更加清晰。2026年开年，政策层面呈现“全链条覆盖、细分领域突破”的特点。新修订的《中华人民共和国自然保护区条例》已于近日公布，自2026年3月15日起施行。最高人民法院关于审理矿产资源纠纷案件的司法解释也已正式施行。自然资源部近期召开新闻发布会，解读支持城市更新行动等政策措施。这些最新的法律法规和政策动态，为我们的工作提供了根本遵循，也提出了更高、更细的要求。

从技术发展趋势看，“数智化”转型浪潮澎湃。发展新质生产力已成为推动高质量发展的内在要求和重要着力点。大数据、云计算、物联网、人工智能、数字李生等新一代信息技术正深度赋能自然资源管理，推动治理模式向“数智化”转型。我们必须主动拥抱变革，加快信息化制度与标准体系建设，推动数据汇聚共享与平台应用创新，全面提升自然资源治理能力的现代化水平。

从自身发展看，矛盾与挑战依然突出。资源约束趋紧与发展需求旺盛的矛盾长期存在，耕地保护压力有增无减，生态修复任务艰巨繁重，执法监管面临新情况新问题。部分领域仍存在管理权责不清、资源开发粗放等现象。党风廉政建设的风险点，如工程领域、规划审批、土地出让等环节的廉政风险，仍需高度警惕、严加防范。

面对新形势、新任务、新要求，全市自然资源系统必须坚持系统观念，强化底线思维，增强机遇意识，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，锐意进取，担当实干。

三、聚焦重点，精准发力，全力以赴完成2026年各项重点任务

做好2026年工作，总体要求是：坚决贯彻“思想引领、规划先行、要素保障、服务至上、把住红线、守牢底线”工作方针，以深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”为具体抓手，紧紧围绕“一条主线、两个关键、三条底线、四个重点”系统谋划、精准发力，统筹高水平保护与高质量发展，为谱写中国式现代化建设XX新篇章提供坚实的资源支撑和保障。

（一）始终聚焦“政治建设”这条主线，锻造忠诚干净担当的铁军队伍。坚持把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。树立和践行正确政绩观。加强干部队伍专业训练和实践锻炼，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化自然资源干部队伍。持之以恒加强作风建设，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，坚决整治形式主义、官僚主义。

（二）坚决抓牢“保护资源、保障发展”两个关键，实现高水平保护与高质量发展良性互动。一是以最严格的制度保护资源。全面落实耕地保护党政同责，严格耕地用途管制，牢牢守住386.05万亩耕地保有量和280.08万亩永久基本农田保护红线目标。强化国土空间规划实施监督，维护“三区三线”划定成果的严肃性。科学编制和实施矿产资源规划，促进绿色矿山建设。二是以最优化的配置保障发展。强化重大项目全周期用地保障，用好增量、盘活存量，提高土地资源配置效率和节约集约利用水平。精准保障能源、交通、水利等基础设施和先进制造业、科技创新等产业项目用地需求。优化土地供应管理，促进房地产市场平稳健康发展。

（三）牢牢守住“安全生产、地灾防治、执法监管”三条底线，维护安全稳定的发展环境。一是筑牢安全生产防线。牢固树立“隐患即事故”理念，紧盯矿产资源开发、地质勘查、测绘作业、内部消防等重点领域，常态化开展风险隐患排查整治，坚决防范和遏制重特大事故发生。二是提升地灾防治能力。坚持“人防+技防”并重，加强地质灾害风险调查评价、监测预警和综合治理。完善应急预案，强化演练培训，提升临灾避险和应急处置能力，切实保障人民群众生命财产安全。三是强化执法监管震慑。充分运用卫星遥感、无人机巡查、视频监控等科技手段，构建“天上看、地上查、网上管”的智慧监管体系。保持执法监察高压态势，严肃查处违法占用耕地、非法采矿、破坏生态环境等行为。加大对重大典型案件的查处、挂牌、督办力度，健全行政执法与刑事司法衔接机制，形成有力震慑。

（四）统筹抓好“规划体系建设、生态保护修复、增进民生福祉、夯实基层基础”四个重点，推动自然资源事业全面进步。一是加快完善国土空间规划体系。完成市县国土空间总体规划报批，有序推进详细规划和相关专项规划编制，形成全市国土空间开发保护“一张图”。强化规划实施传导和监督管理，确保规划蓝图落地见效。二是系统推进生态保护修复。深入实施山水林田湖草沙一体化保护修复工程，持续推进历史遗留矿山生态修复。加强秦巴生物多样性保护，守护好中央水塔和中华民族祖脉。积极争取和实施生态保护修复项目，努力打造更多像XX县大巴山区矿山修复那样的省级、国家级典型案例。三是用心用情增进民生福祉。持续深化不动产登记领域改革，提升登记服务便利化水平。依法稳妥化解自然资源领域信访矛盾和历史遗留问题。在国土空间规划中充分保障教育、医疗、养老、文体等民生设施用地，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。四是全面夯实事业发展基础。加强自然资源调查监测，摸清资源家底。提升测绘地理信息服务保障能力。强化法治建设，推进规范文明执法。加强基层所标准化建设，提升基层治理能力和服务水亚

四、一刻不停，纵深推进，为自然资源事业发展提供坚强纪律保障

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。自然资源部门权力集中、资源富集、资金密集，廉政风险较高，必须始终保持清醒头脑，以更高标准、更严要求推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一要压紧压实政治责任。各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”。坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保压力传导到位、责任落实到位。

二要健全完善监督体系。充分发挥派驻纪检监察组的“探头”作用，深化“室组联动”监督机制。强化内部审计监督，加强对规划审批、征地拆迁、土地出让、矿业权管理、项目资金使用等重点领域和关键环节的监督。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通协调，形成监督合力。

三要持续深化正风肃纪。坚持党性党风党纪一起抓，常态化开展纪律教育。紧盯群众反映强烈的突出问题，深入整治在资源审批、执法监管、惠民政策落实中存在的腐败和不正之风。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。

四要加强廉洁文化建设。深入挖掘自然资源系统中的廉洁元素，建设清廉文化阵地，弘扬清廉家风。教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造崇廉尚洁、干事创业的浓厚氛围。

同志们，新征程的号角已经吹响，新一年的画卷正在展开。做好2026年自然资源工作，任务艰巨，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省厅党组和市委、市政府的坚强领导下，坚定信心、振奋精神，埋头苦干、勇毅前行，确保年度各项工作高起点开局、高标准推进、高质量完成，为努力建设环境优美、绿色低碳、宜居宜游的生态城市，奋力谱写中国式现代化建设XX新篇章作出新的更大贡献！

在2026年区政府党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开区政府党风廉政建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和市委、市政府关于全面从严治党的决策部署，总结过去的工作，分析当前形势，部署2026年政府系统党风廉政建设和反腐败工作。今年是实施“十五五”规划的开局之年，做好党风廉政建设工作，对于保障全区经济社会高质量发展，实现“创新XX、品质城区”的宏伟蓝图，具有特殊而重要的意义。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新征程上政府系统党风廉政建设的极端重要性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从焉治党，党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就。刚刚闭幕的二十届中央纪委五次全会，为我们纵深推进新征程上的反腐败斗争指明了方向、提供了根本遵循。全区政府系统必须站在全局和战略的高度，深刻认识和准确把握新形势、新任务、新要求，切实增强抓好党风廉政建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

首先，这是护航“十五五”规划顺利开局的必然要求。当前，XX区正处在转型升级、创新发展的关键时期。“十五五”规划蓝图已经绘就，核心目标是建设“创新XX、品质城区”，加快迈向具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市典范城区。这一目标的实现，离不开风清气正的政治生态和廉洁高效的政务环境。回顾过去，我们取得的每一项成就，都与驰而不息正风肃纪、坚定不移惩治腐败密不可分。展望未来，无论是推动人工智能、生命健康等战略性新兴产业蓬勃发展，还是优化营商环境、吸引落地更多高质量项目都需要铁的纪律作保障。任何腐败现象和不正之风，都是发展的“绊脚石”和“污染源”，会侵蚀发展根基、动摇发展信心。因此，政府系统每一位干部都必须清醒地认识到，抓党风廉政建设就是抓发展环境，抓作风建设就是抓核心竞争力。我们必须以永远在路上的坚韧和执着，把全面从严治党贯穿于政府工作各领域、全过程，为“十五五”开好局、起好步提供最坚实的纪律保障。

其次，这是应对反腐败斗争严峻复杂形势的迫切需要。我们必须清醒看到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，存量尚未清底，增量仍在发生。从全国范围看，金融、国企、教育等重点领域的腐败问题依然突出，一些新型腐败、隐性腐败花样翻新，手段更加隐蔽。聚焦到我们自身，虽然全区政府系统党风廉政建设主流是好的，但绝不能盲目乐观。一些廉政风险点依然存在，少数干部纪律意识、规矩意识不强，“四风”问题禁而未绝，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。特别是群众身边的“蝇贪蚁腐”问题，虽然案值可能不大，但直接侵害群众切身利益，严重损害党和政府的形象。对此，我们必须保持高度警醒，坚持问题导向，敢于直面问题、刀刃向内，以“最讲认真”的精神和“最有韧劲”的行动，把党的自我革命进行到底，持续净化政治生态。

最后，这是锻造忠诚干净担当干部队伍的内在要求。干部是事业发展的决定性因素。建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是推动XX创新发展的根本保证。加强党风廉政建设，核心就是要加强对权力的制约和监督，促使广大干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。这既是严管，更是厚爱。通过常态化的廉政教育、警示教育引导干部筑牢拒腐防变的思想防线；通过健全制度、扎紧笼子，让干部干事有遵循、用权有边界；通过严肃执纪问责，惩前毖后、治病救人。最终目的是教育和保护干部，激励广大干部在XX这片热土上放下包袱、轻装上阵，勇于担当、善于作为，心无旁骛地干事创业，真正把心思和精力用在为民服务、为区发展上，形成干事创业的强大合力。

二、聚焦关键环节，以更严举措更实作风推动政府系统党风廉政建设向纵深发展

做好2026年政府系统党风廉政建设工作，必须坚持标本兼治、系统施治，在常和长、严和实、深和细上下功夫。要紧密结合XX区发展实际，突出重点、精准发力，推动全面从严治党各项要求落到实处、见到实效。

第一，坚守政治忠诚，持续严明政治纪律和政治规矩。政治纪律是党最根本、最重要的纪律。政府是政治机关，政府系统的干部必须旗帜鲜明讲政治，始终把遵守政治纪律和政治规矩放在首位。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展学习教育成果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不折不扣贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。绝不允许在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通。要加强对重大战略任务落实情况的监督检查，围绕“十五五”规划确定的重点项目、重大工程、重要政策，强化政治监督，确保区委区政府的各项工作部署不变形、不走样，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

第二，深化制度建设，科学有效把权力关进制度的笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，最关键的是强化“不能腐”的制度约束。要持续深化重点领域和关键环节的改革，从源头上预防腐败。尤其是在工程建设、土地出让、政府采购、资金管理等权力集中、资源富集的领域，要进一步完善决策、执行、监督相互分离、相互制约的权力运行机制。要加强廉政风险排查和防控，针对近年来查处的案件和监督中发现的问题，深入剖析原因，查找制度漏洞，及时建章立制、堵塞短板。要强化制度执行力，让铁规发力、让禁令生威。审计、财政等部门要发挥专业监督作用，加强对公共资金、国有资产、国有资源的监管，确保每一分钱都花在刀刃上，用在发展和民生上。

第三，聚焦重点领域，大力提升监督治理效能。随着XX区创新驱动发展战略的深入实施，新产业、新业态、新模式不断涌现，这对我们的监督治理能力提出了新的更高要求。必须与时俱进，创新监督方式，提升监督的精准性和有效性。

一是要加强对科技创新领域的廉政风险防控。XX区正全力打造具有全球影响力的科技创新中心重要承载区，集聚了大量创新资源和高端人才。科研经费管理、项目评审、人才引进、成果转化等环节，都可能成为廉政风险点。纪检监察机关要会同科委、发改委等部门，探索建立符合科技创新规律的监督模式。要推动信息公开，让科研项目和经费使用在阳光下运行。要运用大数据、人工智能等技术手段，对项目申报、资金流向等进行动态监测和智能预警探索建立“数字监督室”，实现对科技创新全链条的廉政风险精准画像和有效防控。要保护好科研人员的创新积极性，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，为敢于创新、勇于探索的干部和科研人员撑腰鼓劲。

二是要深化金融和国资国企领域的腐败治理。金融安全和国资安全是经济社会发展的“压舱石”。中央已明确将金融、国企作为2026年反腐败斗争的重点领域。XX区金融业态丰富，国资体量较大，必须高度重视此领域的廉政风险。要督促区属金融企业和国有企业严格落实主体责任，加强内控机制建设，完善公司治理结构，特别是要盯紧“一把手”和关键岗位人员，严防利用职权进行利益输送、关联交易、“政商旋转门”等问题。要加强对区属国有企业投资、并购、改制等重大决策的监督，防止国有资产流失。区金融办、国资委要履行好行业监管和出资人监管职责，与纪检监察机关形成监督合力。同时，要积极探索运用金融科技手段加强监管，利用大数据模型筛查异常交易、识别潜在风险，提升监管的穿透力和威慑力。

三是要坚决整治民生领域的“微腐败”。民心是最大的政治。公共服务、教育医疗、社会保障等领域的腐败和作风问题，直接关系到群众的获得感、幸福感、安全感。必须坚持人民至上，以雷霆之势整治群众身边的不正之风和腐败问题。要紧盯教育领域的招生考试、基建采购、食堂管理等环节，确保教育公平和资源廉洁使用。要加强对医保基金、惠民补贴、旧区改造等专项资金的监管，严厉查处虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等行为。要畅通群众信访举报渠道，对群众反映强烈的问题线索，优先处置、快查快办。要强化案件查办的后续效应，注重以案促改、以案促治，推动相关单位完善管理制度，优化服务流程，从根本上解决问题，让人民群众感受到全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐就在眼前。

第四，狠抓作风建设，持之以恒加固中央八项规定堤坝。作风问题关系人心向背。必须深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，发扬钉钉子精神，一抓到底。要持续深化整治形式主义、官僚主义，坚决纠治不作为、乱作为、慢作为等顽瘴痼疾。对工作中推诿扯皮、敷衍塞责，贻误发展时机、损害群众利益的，要严肃追责问责。要大力倡导“四到”工作法，鼓励干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。要严格落实过“紧日子”要求，严控“三公”经费和一般性支出，把更多财力用于保障和改善民生。要加强对党员干部的日常教育和管理监督，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，防止小问题演变成大问题。

三、强化责任担当，为开创XX创新发展新局面提供坚强政治保证

抓好党风廉政建设，关键在责任落实。全区政府系统各级党组织和领导干部必须坚决扛起管党治党政治责任，做到知责于心、担责于身、履责于行，确保各项任务要求真正落到实处。

一要拧紧“四责协同”责任链条。落实党风廉政建设责任制，党委（党组）负主体责任，书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，纪检监察机关负监督责任。这个责任体系必须贯通协同、一体落实。各单位、各部门党组（党委）要切实担负起主体责任，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。主要负责同志要敢抓敢管、严抓严管，不仅要洁身自好，更要抓好班子、带好队伍。班子其他成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设的责任就延伸到哪里。要支持纪检监察部门履行监督职责，自觉接受监督。要建立健全责任制考核评价和追究机制对责任不落实、工作不到位的，要严肃问责，以问责倒逼责任落实。

二要锻造堪当重任的过硬队伍。打铁必须自身硬。政府系统的广大干部，特别是领导干部，要带头讲政治、守纪律、懂规矩、知敬畏。要加强党性修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要带头廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事。要带头担当作为，面对改革发展的重任，面对矛盾困难的挑战，要敢于迎难而上、攻坚克难。组织上要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明地为干事创业的干部撑腰鼓劲，营造崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。

三要凝聚服务发展大局的强大合力。加强党风廉政建设的根本目的，是为了更好地促进发展、保障发展。全区政府系统要始终坚持“四个放在”，把党风廉政建设的成效体现到推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的实践中。要坚定信心、奋力一跳，全力落实国家和上海市赋予的重大战略任务，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。要用心用情、久久为功，扎实推进各项惠企利民举措，解决好企业和群众的急难愁盼问题。要以党风廉政建设的过硬成果，激发广大干部群众干事创业的精气神，汇聚起建设“创新XX、品质城区”的磅礴力量，奋力谱写中国式现代化XX新篇章！

同志们，新征程任重道远，新使命催人奋进。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府和区委的坚强领导下，坚定信心、锐意进取，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，为胜利实现“十五五”规划目标、加快建设社会主义现代化国际大都市典范城区作出新的更大贡献！

在公司2026年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开公司2026年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实XX集团2026年党风廉政建设和反腐败工作会议的各项部署。这次会议既是一次回顾过去、总结经验的盘点会，更是一次分析形势、部署未来的动员会。刚才，我们共同观看了廉洁教育纪录片，片中案例触目惊心、发人深省，为我们全体与会人员上了一堂生动的警示教育课。X代表公司纪委所作的工作报告，全面总结了2025年的工作，客观分析了存在的问题，对2026年的重点任务作出了详尽安排，我完全同意，请大家结合实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我结合公司的发展实际和当前面临的形势任务，就纵深推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作，讲三点意见。

一、清醒认识当前形势，以高度的政治自觉把握党风廉政建设的长期性与艰巨性

回顾2025年，公司党委坚持以政治建设为统领，严格履行全面从严治党主体责任，一体推进正风肃纪反腐各项工作，取得了阶段性成效。公司各级党组织的政治核心作用得到进一步发挥，党员干部的纪律规矩意识显著增强，风清气正的政治生态和干事创业的良好环境得到持续巩固。这些成绩的取得，是XX集团党委、纪委正确领导的结果，是公司各级党组织、全体党员干部和广大职工共同努力的结果。

然而，我们必须清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期、复杂、艰巨的任务，永远在路上。对照新时代新征程的更高要求，对照XX集团的战略部署，对照公司高质量发展的内在需求，我们工作中依然存在一些不容忽视的问题和短板。当前，腐败问题的存量尚未彻底清除，增量仍在发生，反腐败斗争的严峻性和复杂性丝毫不能低估。特别是作为一家深耕康养产业与配套工程建设的企业，我们面临的廉洁风险点多、线长、面广。工程建设和招投标领域历来是腐败问题的高发区资金密集、权力集中、环节复杂的特点，使其容易滋生虚假招标、围标串标、利益输送等问题。随着公司业务的拓展，我们在项目投资、物资采购、资产处置、医养服务等环节，同样面临着新的廉洁考验。

从内部看，少数干部在思想认识上仍然存在偏差，对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，存在“歇歇脚、松口气”的错误心态；个别领域的形式主义、官僚主义问题依然存在，工作作风不实、担当精神不足的现象偶有发生；监督体系的系统性、协同性仍需加强，对“关键少数”和重点领域的监督还存在薄弱环节。这些问题，虽然发生在少数人、少数领域，但其危害性极大，不仅侵蚀公司的健康肌体，更会破坏我们来之不易的发展局面。因此，全体党员干部必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性，切实增强忧患意识和责任意识，以永远在路上的坚韧和执着，把全面从严治党不断引向深入。

二、深化思想理论武装，以坚定的理论自信筑牢拒腐防变的思想根基

思想是行动的先导。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，提出了一系列原创性的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。这一重要思想，深刻回答了我们党“为什么要自我革命”的重大问题，指明了确保全党永葆初心、担当使命的根本任务；深刻回答了“为什么能自我革命”的重大问题，彰显了党永葆生机活力的强大支撑；深刻回答了“怎样推进自我革命”的重大问题，提供了破解“历史周期率”的“第二个答案”。这是我们推进新时代党风廉政建设和反腐败斗争的根本遵循和行动指南。

2026年是“十五五”规划的开局之年，是公司承前启后、迈向更高质量发展的关键一年。在新的起点上，我们必须把学深悟透党的自我革命重要思想作为首要政治任务。公司各级党组织要将这一重要思想纳入理论学习中心组学习、第一议题、主题党日和干部培训的核心内容，引导广大党员干部深刻领会其精髓要义和实践要求。

要严格落实XX集团党委、纪委提出的“五个进一步到位”和“三个更加”重要要求。这不仅是上级的指令，更是我们做好自身工作的内在需要。所谓“五个进一步到位”，核心在于执行和落实，即思想认识要进一步到位，杜绝麻痹思想；组织保障要进一步到位，确保责任有人扛、工作有人抓；责任落实要进一步到位，层层传导压力，防止上热下冷；措施落实要进一步到位，细化方案，精准发力；监督考核要进一步到位，形成闭环管理。“三个更加”要求我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措推进工作，在贯彻落实党中央重大决策部署上更加坚定自觉，在推动全面从严治党向纵深发展上更加协同高效，在激发干部职工干事创业精气神上更加担当有为。

各单位要将这些要求与公司发展实际紧密结合。要把落实中央八项规定精神及其实施细则作为一项长期的政治任务来抓，与贯彻XX集团“123456”发展策略、推进公司年度重点工作任务紧密结合起来。通过持续深化学习教育，引导党员干部从思想深处明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线。要以此次警示教育大会为契机，深刻剖析反面典型案例，用身边事教育身边人，让每一位党员干部都受到警醒、触动灵魂，真正把纪律规矩内化于心、外化于行，从根本上筑牢抵御腐蚀、防止变质的思想堤坝。

三、聚焦关键环节发力，以务实的行动举措推动全面从严治党向纵深发展

做好2026年的党风廉政建设和反腐败工作，必须坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，以钉钉子精神抓好落实。根据公司党委的统一部署，今年要重点抓好以下三个方面的工作。

第一，强化责任担当，在健全管党治党责任体系上实现新突破。全面从严治党，核心在于责任落实。公司两级党组织必须坚决扛起主体责任，党组织书记要履行好第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”。这绝不是一句空话，而是沉甸甸的政治责任。要将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，真正做到两手抓、两手硬。要加强对党员干部的日常教育、管理和监督，通过常态化的谈心谈话、工作约谈、廉洁提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，要加强对干部“八小时之外”的监督，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，培育良好家风，守住廉洁底线。公司纪委要聚焦主责主业，做实做细专责监督。要持续完善“三全一化”监督体系，突出“监督的再监督”职能，紧盯公司党委重大决策部署、年度重点工作任务的落实情况，确保政令畅通、执行有力。要强化制度的刚性执行，对有令不行、有禁不止的行为，要敢于亮剑、严肃问责，坚决维护制度的权威性和严肃第二，深化专项整治，在铲除腐败滋生土壤和条件上取得新成效。腐败问题具有顽固性和反复性，必须保持高压态势，露头就打。针对工程建设和招投标领域这一传统腐败高发区，必须以铁腕手段进行专项治理。要紧盯项目决策、设计变更、招标投标、物资采购、资金拨付等关键环节坚决查处虚假招标、围标串标、规避招标、违规插手干预等行为。纪检、审计、法律、财务等部门要形成监督合力，建立信息共享、线索移交、协同办案的工作机制，对发现的问题线索要深挖彻查、一追到底。在企业内部，可以探索运用大数据、人工智能等信息化技术手段赋能监督，通过对业务数据的关联比对和智能分析，实现对异常行为的风险预警，提升监督的精准性和预见性。此外，要坚决整治违规吃喝、违规收送礼品礼金等作风顽疾，大力推进风腐同查同治。要深刻认识到，作风问题和腐败问题同根同源、相互交织。“四风”问题往往是腐败的“催化剂”和“前奏曲”。必须深挖彻查不正之风背后的利益交换和“影子交易”，坚决斩断由风及腐、由风变腐的链条。要持续纠治形式主义、官僚主义，教育引导广大干部树立正确的政绩观，把心思和精力用在干实事、求实效、谋发展上。

第三，坚持系统治理，在一体推进“三不腐”方针方略上展现新作为。不敢腐、不能腐、不想腐是一个相互联系、相互促进的有机整体。必须坚持惩治、制度、教育三管齐下、同向发力。“不敢腐”重在惩治和震慑。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，让敢于腐败者付出沉重代价。“不能腐”重在制约和监督。要扎实做好审计、巡察整改的“后半篇文章”，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，及时进行查漏补缺，把权力关进制度的笼子里。要健全责任落实机制、考核评价机制，推动各项规章制度落地生根，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。“不想腐”重在教育和引导。要加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘和弘扬中华优秀传统文化中的廉洁元素，结合企业实际，打造具有XX特色的廉洁文化品牌。要加强正面典型的宣传和反面案例的警示，通过多种形式的廉洁教育，引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，最终实现从“不敢”“不能”到“不想”的思想自觉。要推动党建工作与生产经营深度融合，将廉洁要求贯穿于项目管理、市场开发、客户服务的全过程，以高质量的党建引领和保障公司实现高质量发展。

同志们，党风廉政建设和反腐败斗争任重道远，使命光荣。站在新的历史起点上，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在XX集团党委、纪委的坚强领导下，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，坚定不移地把全面从严治党引向深入，为公司高质量发展、顺利开启“十五五”规划新篇章提供更加坚强有力的保障！

谢谢大家。

区委老干部局党组书记在2026年党风廉政建设部署会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2026年节前党风廉政建设部署会，主要目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，为新春佳节营造风清气正的良好氛围。刚才，会议顺利完成了三项议程，紧扣节前廉政建设重点，以强化纪律教育、筑牢思想根基为目标，为全体干部职工敲响了廉洁过节警钟，上了一堂生动的廉政“必修课”。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是老干部工作提质增效、创新发展的重要一年，抓好节前及全年党风廉政建设工作，对于锻造忠诚干净担当的老干部工作队伍、推动全区老干部工作高质量发展具有重要意义。全局上下要以此次会议为契机，切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

一、筑牢思想根基，把稳政治方向

思想是行动的先导，理论是实践的指南。在党风廉政建设中，思想防线是第一道关口，如果思想松动，行动就会偏离轨道。就像一棵参天大树，如果任蛀虫滋生啃噬，终将逐渐枯萎；一个人，如果任体内的癌细胞蔓延扩散，定会危及生命。腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，我们必须从思想源头抓起，拧紧“总开关”，确保政治方向不偏、理想信念不动摇。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些干部之所以走上违法违纪道路，最根本的原因是思想出了问题，放松了世界观、人生观的改造。因此，我们要把思想建设作为党风廉政建设的重中之重，常抓不懈，久久为功。

（一）要强化理论武装，持续深学细悟新思想。理论上的成熟是政治上坚定的基础。我们要把学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为长期任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。不能把学习当成“软任务”，而要作为“硬约束”，纳入日常考核体系。比如，可以建立刚性学习制度，把学习教育作为目标管理的重要内容，定期组织专题研讨、知识测试，确保学深悟透。学习要注重实效，避免形式主义，不能只停留在开会、发文上，而要结合老干部工作实际，把理论转化为推动工作的思路和方法。近年来，全国多地通过“两学一做”常态化制度化，提升了党员干部的政治觉悟，我们要借鉴这种精神，让理论武装成为防腐拒变的“压舱石”。同时，学习要融入日常，利用“三会一课”、主题党日等载体，引导干部职工克制欲望、常照镜子、常扫灰尘，做到内化于心、外化于行。

（二）要严守政治纪律，规矩意识入脑入心。政治纪律和政治规矩是党生命力的根本保障。干部出问题，往往是从破坏规矩开始的。我们要把纪律教育放在首位，教育引导党员干部认清反腐败斗争的严峻形势，时刻绷紧纪律这根弦。比如，在选人用人、资金使用等关键环节，必须严格按程序办事，决不允许搞“变通”“打擦边球”。要推动党员干部深刻汲取违法违纪典型案例的教训，堂堂正正做人，清清白白做事。实践中，可以制定负面清单和监督清单，明确什么能做、什么不能做，让纪律成为带电的“高压线”。还要加强日常监督，对苗头性问题早发现、早处置，就像中医治未病，防止小毛病演变成大问题。近年来，一些单位通过强化政治纪律教育，有效减少了“七个有之”现象，我们要以此为例，让规矩意识扎根心底。

（三）要深化警示教育，敲响廉洁过节警钟。警示教育是拧紧思想闸门的重要抓手。节日前夕，往往是“四风”问题易发高发期，我们要以节前警示教育为抓手，检身正己、防微杜渐。可以组织观看警示教育片、参观廉政基地、剖析典型案例，让干部从身边事中受触动、明底线。比如，很多干部的忏悔书中都提到，节日期间收受礼品礼金是滑向腐败的起点，我们要针对性地开展廉洁过节教育，强调“小事小节中有政治”。警示教育要注重实效，不能搞“一阵风”，而要形成常态，结合老干部局特点，开展个性化教育，如提醒老干部工作人员杜绝“微腐败”。近年来，各地通过警示教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，我们要用好这个武器，让廉洁警钟长鸣。

二、严明纪律规矩，夯实廉政防线

纪律是管党治党的尺子，规矩是约束行为的准绳。没有规矩不成方圆，在党风廉政建设中，纪律规矩是“硬约束”，必须挺在前面。就像筑堤防洪，如果纪律篱笆扎不紧，腐败的“洪水”就会乘虚而入。当前，一些领域还存在“四风”问题隐形变异、基层“微腐败”频发等现象，这要求我们必须把纪律规矩立起来、严起来，做到无禁区、全覆盖、零容忍。尤其老干部工作涉及服务保障、资金使用等环节，风险点较多，更要通过严明纪律，夯实防线，确保权力在阳光下运行。

（一）要压实主体责任，一岗双责传压力。主体责任是党风廉政建设的“牛鼻子”。党委（党组）要扛起政治担当，履行教育、监督、预防和惩治的全链条责任，不能当“甩手掌柜”。党组书记作为第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自督办，把每条战线、每个领域的廉政工作抓具体、抓深入。班子成员要落实“一岗双责”，把管事与管人、抓业务与抓廉政结合起来，对分管领域主动过问、敢于亮剑。比如，可以推行任务清单制度，明确责任主体和时限，定期汇报落实情况。近年来，一些单位通过主体责任报告制度，倒逼责任落实，我们要借鉴这种机制，形成一级抓一级、层层传导压力的局面。还要强化问责，对责任不落实的严肃追究，杜绝“责任空转”。

（二）要用好四种形态，抓早抓小治未病。监督执纪“四种形态”是防腐拒变的重要策略。我们要强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题消灭在萌芽状态。对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，防止小错酿成大祸。比如，可以建立廉政风险排查机制，针对老干部服务中的资金发放、活动组织等环节，定期评估风险点，提前介入。党纪轻处分和组织调整要成为大多数，体现惩前毖后、治病救人方针。实践中，要注重事实依据、程序规范，避免畸轻畸重。近年来，通过运用“四种形态”，许多单位实现了惩处极少数、教育大多数的效果，我们要把这把尺子用准用好，阻断违纪进程。

（三）要加强监督检查，阳光操作为民利。阳光是最好的防腐剂。我们要坚持公开透明，把群众关心的老干部资金使用、服务标准等事项置于阳光下，释疑解惑。可以借助信息化手段，推行网上公开，让权力运行全程留痕。比如，对老年活动经费、慰问品发放等，要定期公示，接受监督。监督检查要突出重点，聚焦“关键少数”和重点领域，如项目采购、财务报销等，开展专项审计和巡视。近年来，一些地方通过“双随机、一公开”监管，减少了权力寻租空间，我们要结合实际，创新监督方式。同时，要发挥群众监督作用，畅通举报渠道，对侵害老干部利益的问题快查快办，确保每分钱都用在刀刃上。

三、聚焦服务保障，提升工作质效

党风廉政建设最终要落脚到服务群众、推动发展上。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，服务质量直接关系党的形象和公信力。就像养花育木，只有根深蒂固，才能枝叶繁茂。我们必须把党风廉政建设要求融入老干部服务保障全过程，以廉洁促服务，以服务验廉洁。当前，老干部群体需求日益多元化，工作中可能存在服务不到位、效率不高等问题，这要求我们通过廉政建设倒逼质效提升，实现“治腐”与“增效”双赢。

（一）要融入服务工作，用心用情办实事。廉洁是服务的底色。我们要把党风廉政建设与老干部业务紧密结合，杜绝“两张皮”现象。比如，在办理老干部医疗报销、生活补助时，要公开流程、简化手续，防止吃拿卡要。工作人员要践行“三严三实”，把老干部当亲人，主动上门服务，解决急难愁盼。近年来，全国推广“互联网+政务服务”，90%的服务实现网上办，我们要借鉴这种理念，减少人为干预环节，降低腐败风险。同时，要建立服务质量评价机制，把老干部满意度作为衡量廉政成效的重要标准，对不作为、乱作为的严肃问责。

（二）要解决实际问题，解难纾困暖人心。廉政建设的成效要看群众获得感。老干部工作要聚焦实际问题，如活动场所不足、医疗养老保障薄弱等，通过廉政监督推动解决。比如，可以建立老干部诉求直通车，对反映的问题限时办结，杜绝推诿扯皮。资金使用上，要确保民生投入只增不减，严防截留挪用。近年来，一些地区通过资金直达机制，使惠民资金“一竿子插到底”，我们要用好类似做法，让老干部切身感受到公平正义。还要注重个案剖析，对侵害老干部权益的案例深挖根源，完善制度，形成“解决一事、规范一片”的效果。

（三）要创新工作方法，提质增效促发展。创新是廉政建设的动力源。我们要结合“十五五”规划开局，探索老干部工作新路径。比如，运用数字化手段，建立老干部信息库，实现服务精准化、监管智能化。可以借鉴经济领域“放管服”改革经验，精简不必要的审批环节，提高服务效率。近年来，泰州市设立“蜗牛奖”倒逼治理慵懒散，我们要有这种创新勇气，对服务滞后的问题亮牌警示。创新要注重实效，避免形式主义，通过廉政建设推动老干部工作高质量发展，为全区发展大局贡献力量。

四、强化担当作为，保障高质量发展

党风廉政建设是长期任务，必须久久为功。高质量发展离不开过硬作风和担当精神。就像航船行稳致远，需要舵手持之以恒把舵。我们要以永远在路上的坚韧，把廉政成果转化为发展实效。2026年任务艰巨，老干部工作要围绕中心、服务大局，通过强化担当，实现廉洁与发展互促共进。

（一）要锤炼过硬作风，树立廉洁好形象。作风是廉政的镜子。我们要持之以恒纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，比如避免走访老干部搞“走过场”、服务搞“花架子”。工作人员要发扬“钉钉子”精神，把小事做实、实事做好。可以开展作风建设专项行动，对“慵懒散”现象负向激励，提升工作效能。近年来，国务院压减督查检查事项95%，我们要这种实干精神，把精力投入到服务一线。还要注重家风建设，管好家属和身边人，杜绝“节日病”，以良好作风赢得老干部信任。

（二）要健全长效机制，持续深化不松懈。制度是廉政的保障。我们要完善不敢腐、不能腐、不想腐的机制，比如健全财务管理、服务规范等制度，用制度管权管事管人。长效机制要注重执行，不能“纸上谈兵”，要强化考核评估，对制度落实不力的追责。近年来，一体推进“三不”成为反腐败重要策略，我们要细化到老干部工作各环节，形成闭环管理。还要动态调整制度，针对新风险点及时“打补丁”，确保制度长牙带电。

（三）要加强队伍建设，忠诚干净担当勇作为。队伍是廉政的基础。我们要把老干部工作队伍打造成铁军，强化培训锻炼，提升专业素养和廉洁意识。比如，开展典型选树活动，激励干部见贤思齐；同时，对不担当、乱作为的“害群之马”坚决清除。队伍建设要注重关爱与严管结合，落实待遇保障，激发内生动力。近年来，通过严格选人用人，许多单位涌现出一批忠诚干净担当的干部，我们要以此为目标，为高质量发展提供人才支撑。

同志们，党风廉政建设只有起点、没有终点。让我们以这次会议为新的起点，把部署要求转化为实际行动，以锲而不舍的精神推动老干部工作再上新台阶，为X发展作出更大贡献！

区委组织部部长在2026年党风廉政工作专题部署会上的讲话

同志们：

今天我们召开区委组织部2026年党风廉政工作专题部署会，主要目的是深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会及自治区、市、区纪委全会精神，总结过往经验，分析当前形势，部署今年任务，动员部机关全体干部以更高标准、更严要求推进党风廉政建设，为全区高质量发展提供坚强组织保障。刚才，我们共同学习了上级精神，观看了警示教育片《一步不停歇半步不退让》，相信大家都深受触动和教育。下面，我讲四点意见。

一、固本培元，筑牢拒腐防变的思想防线

万事万物，思想是源。源头清，则水流澈；思想正，则行为端。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部的思想纯度、信仰硬度，直接关系到组织工作的质量，关系到政治生态的优劣。必须把思想政治建设摆在首位，作为党风廉政建设的根本性、基础性工程来抓。

（一）要夯实信仰之基。信仰是压舱石，信念是总开关。一些干部出问题，归根到底是信仰迷茫、精神迷失。要把深入学习贯彻党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，从中汲取智慧和力量，找到推动工作、解决问题的“金钥匙”。要建立常态化学习机制，融入日常、抓在经常，不能“三天打鱼两天晒网”，要像呼吸一样自然，成为自觉行动。学习的目的在于应用，要紧密联系组织工作实际，思考如何将党的自我革命精神贯穿到选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做政治上的“明白人”。

（二）要扎紧制度之笼。没有规矩，不成方圆。思想教育要取得实效，离不开制度的支撑和保障。要进一步完善部机关内部管理制度体系，特别是围绕干部选拔任用、党员发展、人才项目评审、经费管理等关键环节，细化操作规程，明确权限边界，减少自由裁量空间，让权力在制度的轨道上规范运行。要严格执行民主集中制、“三重一大”决策监督等制度，确保权力行使不偏向、不越轨。要学习借鉴一些地方在公共资金管理、行政审批改革中“把权力关进制度笼子”的成功经验，对照检查我们的制度短板，该完善的完善，该新建的新建，让制度真正成为带电的“高压线”。制度执行力是关键，要坚决维护制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，防止“破窗效应”。

（三）要拧紧思想总开关。思想的堤坝一旦松动，腐败的洪水就会乘虚而入。要常态化开展党性党风党纪教育，用好正反两方面典型。一方面，要深入学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的感人事迹，弘扬党的光荣传统和优良作风；另一方面，要充分发挥警示教育片《一步不停歇半步不退让》以及本地查处的违纪违法案例的震慑作用，以案明纪、以案说法，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要注重家庭家教家风建设，督促干部从严管好亲属子女，筑牢“单位+家庭”双重防线。要加强新时代廉洁文化建设，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的浓厚氛围，让清廉成为组工干部的鲜明标识。思想教育要触及灵魂，不能浮于表面，要引导干部把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱，从思想深处解决好“总开关”问题。

二、常态长效，深化作风建设的实践路径

作风建设永远在路上，稍有松懈就可能反弹回潮。组织部门的作风，是观察一个地方政治生态的“晴雨表”。我们必须牢固树立经常抓、深入抓、持久抓的思想，推进作风建设常态化长效化，以优良作风保障组织工作高质量发展。

（一）要扫除作风之弊。形式主义、官僚主义是党的事业发展的大敌，就像“牛皮癣”，顽固难治。我们要坚决摒弃“走过场”、“做虚功”那一套，把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。要大力弘扬“四下基层”优良传统，部领导班子要带头走出办公室、走出文件堆、走出机关大院，多到基层一线、项目现场、群众中去，听真话、察实情，真正了解基层在想什么、需要什么，存在哪些主要困难和问题，使我们的决策和工作部署更“接地气”。要下决心整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题，建立科学规范合理的考核机制，取消一切不必要、不适当、不合理的考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实。

（二）要筑牢纪律之堤。纪律是约束，更是保护。严明的纪律是我们党不断从胜利走向胜利的重要保障。要始终把纪律和规矩挺在前面，特别是严明政治纪律和政治规矩，坚决防范“七个有之”问题。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打，对隐形变异的“四风”问题提高警惕，深挖细查，绝不姑息。要健全作风建设长效机制，不能“一阵风”，要像钉钉子一样，一锤接着一锤敲，久久为功。要加强对干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，防止小毛病演变成大问题。纪律面前人人平等，无论是谁，只要触犯纪律，都要严肃处理，维护纪律的刚性。

（三）要畅通监督之渠。权力不受监督，必然导致腐败。阳光是最好的防腐剂，监督是强大的免疫力。要强化内部监督，部务会要自觉履行主体责任，我作为部长要履行好第一责任人责任，班子成员要落实好“一岗双责”，不仅要管好自己，还要管好分管科室和干部。要主动接受外部监督，自觉接受区纪委区监委的监督，认真对待巡视巡察、审计监督、群众监督、舆论监督，习惯在“探照灯”和“摄像头”下工作。要促进各类监督贯通协调，形成监督合力。要畅通干部群众反映问题的渠道，对收到的信访举报和问题线索，及时核查处理，回应社会关切。要依规依纪依法严肃查处诬告陷害行为，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好环境。

三、立体监督，织密权力运行的约束网络

组织工作政治性强、政策性强、涉及面广，社会关注度高。组工干部手中或多或少都掌握着一定的权力。如何确保权力正确行使，不被滥用、不异化，是对我们的重大考验。必须构建起多层次、全方位、无死角的监督网络，让权力在阳光下运行。

（一）要聚焦监督之点。监督不能“撒胡椒面”，要突出重点，精准发力。要聚焦“关键少数”，加强对部领导班子成员和各科室负责人的监督，特别是对“一把手”的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。要聚焦关键岗位，对从事干部选拔任用、公务员考录、党员发展、人才项目评审、资金管理等工作的干部，要加强日常管理和监督，严格执行任职回避、轮岗交流等制度，降低廉政风险。要聚焦关键环节，比如干部动议提名、考察考核、讨论决定等环节，要细化监督措施，确保程序规范、操作透明、结果公正。要聚焦重要时间节点，逢年过节、干部调整等时期往往是腐败易发期，要提前打招呼、明纪律，加强监督检查。

（二）要延伸监督之线。监督不能局限于机关内部，要向前向后延伸，贯穿权力运行全过程。要前移监督关口，加强任前谈话、廉政提醒，打好“预防针”。要畅通干部选拔任用工作纪实渠道，使选人用人过程可追溯、可查询、可监督。要注重发挥社会监督和舆论监督的作用，对涉及组织工作的社会关切，要及时回应，解疑释惑。要向后评估问效，对出台的重大政策、选拔任用的干部进行跟踪了解，评估其实际效果和群众口碑，及时发现和纠正问题。要学习借鉴一些地方在公共资源交易领域打造“阳光平台”的经验，探索利用信息化手段，提高组织工作透明度，让权力运行处处留痕、全程可溯。

（三）要拓展监督之面。监督不能单打独斗，要整合资源，形成监督网络。要强化上级党组织对下级党组织的监督，完善重大事项请示报告制度。要加强与纪检监察机关的协作配合，在线索移送、案件查办等方面形成合力。要重视审计监督，善于运用审计结果来加强干部监督和规范内部管理。要主动接受人大监督、民主监督和社会监督。要健全干部监督联席会议制度，加强信息沟通共享，定期分析研判干部队伍建设和党风廉政建设形势，提高监督的针对性和有效性。要鼓励和支持内部同志间开展健康的批评与自我批评，营造党内监督的良好氛围。通过多种监督形式的有机结合，构建起严密有效的监督体系，让违规违纪行为无处藏身。

四、示范引领，锻造忠诚干净担当的组工铁军

打铁必须自身硬。组织部门作为管干部、管党员、管人才的部门，自身建设必须标准更高、要求更严。我们要以更高的政治站位、更实的工作举措，把部机关打造成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，把组工干部队伍锻造成为一支忠诚干净担当的铁军。

（一）要树立标杆之尺。标杆就是方向，标杆就是力量。部领导班子成员要带头旗帜鲜明讲政治，带头严守纪律规矩，带头做到廉洁自律，带头担当作为，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要像珍惜生命一样珍惜组织的信任和个人的名节，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要带头落实“七个严禁、七个必须”的要求，将其作为日常行为的基本遵循，内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。要通过领导的示范引领，带动整个部机关形成风清气正、团结干事、遵规守纪的良好政治生态。

（二）要磨砺担当之肩。组织工作任务重、要求高、压力大，没有铁肩膀，扛不起硬任务。要教育引导干部把岗位看作是为党工作、为民服务的平台，树立正确的权力观、政绩观、事业观，深刻把握“为人民创政绩、以实干树政绩”的实践要求。要鼓励干部钻研业务，成为组织工作的“政策通”、“活字典”。要在急难险重任务中锻炼干部，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。要建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，激发大家干事创业的积极性、主动性、创造性。要坚决反对为官不为、懒政怠政，对不担当、不作为、慢作为的干部，要严肃批评教育，必要时进行调整处理。要让“廉而有为、勤勉敬业”在部机关蔚然成风。

（三）要凝聚团队之力。组织部是一个战斗集体，只有心往一处想、劲往一处使，才能形成强大的合力。要严格执行民主集中制，营造团结和谐、严肃活泼的党内政治生活氛围。要加强干部之间的思想交流和业务研讨，互相学习、取长补短。要关心关爱干部，帮助解决实际困难，增强归属感和凝聚力。要加强团队文化建设，培育积极向上、公道正派、严谨细致的部风。要通过卓有成效的思想政治工作和团队建设，把部机关建设成为一个有凝聚力、有战斗力、有温度的坚强集体，使每一名组工干部都能在这里健康成长、施展才华、实现价值，共同维护好组织部门这块“金字招牌”。

同志们，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。让我们更加紧密地团结起来，以高度的政治责任感和历史使命感，以“一步不停歇、半步不退让”的坚定决心，扎实推进部机关党风廉政建设，努力锻造一支让党放心、让人民满意的过硬组工干部队伍，为全区高质量发展作出新的更大贡献！

我就讲这些，谢谢大家。