XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系支部班子思想和工作实际，对照“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。班子成员虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在学深悟透、融会贯通上还欠火候。对党的创新理论，特别是关于税收工作的重要论述和指示精神，有时满足于“知道是什么”，对于“为什么”和“怎么用”的思考不够深入，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法内化为个人的思维方式和政治素养。在将理论学习成果转化为谋划推动税收工作、破解改革发展难题的具体思路和举措上，结合度不够紧密，存在一定的“学用脱节”现象，导致部分工作按部就班多、创新突破少。

二是政治判断力和政治领悟力需要持续磨砺。班子成员能够保持基本的政治敏锐性，但在面对复杂形势和多元信息时，有时未能第一时间从政治高度洞察问题的本质和潜在风险，对一些苗头性、倾向性问题的预见性不够强。在领会中央精神和上级决策部署时，有时习惯于从本部门、本领域的具体业务角度去理解，未能完全站在党和国家事业发展全局的高度去把握其战略意图和深远意义，导致在贯彻执行中可能出现偏差或力度衰减。

三是将政治忠诚融入日常一言一行的自觉性不足。班子成员在重大原则问题上能够站稳立场，但在日常工作和生活中，有时未能时时刻刻绷紧政治这根弦。例如，对一些非正式的场合、非主流的言论，缺乏足够的警惕性和辨别力，未能旗帜鲜明地进行抵制或引导。在落实意识形态工作责任制方面，虽然明确了责任，但在具体工作中，对干部职工思想动态的精准把握和有效引导还不够到位，未能完全做到润物细无声地将政治要求融入日常管理。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够重视党性修养，努力锤炼坚强党性。但对照党章党规和先进典型，仍存在以下不足：

一是理想信念教育的实效性有待增强。在组织开展党性教育活动时，有时形式相对单一，满足于开会、听报告、参观红色基地，缺乏更具感染力、针对性的教育载体和方法。对如何引导党员干部将理想信念内化于心、外化于行，触动思想灵魂深处，思考和实践不够深入。个别班子成员在面对繁重工作压力或遇到挫折时，偶尔会产生思想上的波动，需要不断加强自我修炼，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

二是宗旨意识践行不够彻底。班子成员能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。例如，在制定税收政策落实措施或优化纳税服务流程时，更多地是从便于管理的角度出发，对纳税人、缴费人的实际感受和潜在需求调研不够充分、考虑不够周全。深入基层一线调研的次数和深度有待加强，与群众面对面交流、心贴心沟通不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，有时解决不够及时、不够彻底。

三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待强化。支部组织生活虽然能够正常开展，但有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评不够大胆、不够直接。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点实质问题少，辣味不足，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。在运用批评武器促进班子团结和帮助同志方面，还需要进一步提升境界和勇气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子成员能够自觉遵守党的纪律规矩，保持对人民群众的深厚感情。但对照初心使命，仍存在以下问题：

一是敬畏人民的立场站得不够稳。在工作中，虽然强调要服务纳税人缴费人，但有时未能完全摆正“公仆”位置，存在一定的“官本位”思想残余。例如，在处理一些涉税事项时，偶尔会表现出不耐烦或程序主义倾向，对群众遇到的特殊困难和合理诉求，缺乏足够的耐心和同理心。深入群众听取意见不够主动，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对群众的真实想法和基层实际情况掌握得不够全面精准。

二是敬畏组织的意识有待强化。能够自觉服从组织安排，维护班子团结。但在个别时候，存在本位主义思想，考虑本部门、本领域的工作多一些，站在全局高度思考谋划少一些，未能完全做到“身在兵位、胸为帅谋”。在执行组织决定时，有时会打折扣、搞变通，或者在落实过程中强调客观困难多，主观能动性发挥不足。对组织纪律的敬畏之心，还需要在日常的请示报告、个人事项申报等细节中进一步体现和锤炼。

三是敬畏法纪的防线扎得不够牢。班子成员能够带头遵守党纪国法，但在廉洁自律的细节管理上还有提升空间。例如，在公务接待、车辆使用等方面，虽然能够遵守规定，但有时对标准把握不够严格，存在“随大流”的心理。对分管领域干部的廉政风险排查和警示教育抓得不够紧、不够实，提醒、扯袖不够及时。对税收执法权运行中的潜在风险点，监督制约机制还需要进一步细化和完善，确保权力始终在阳光下运行。