XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料2

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，XX市税务局机关党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，聚焦“五个带头”核心要求，通过自我检视、谈心谈话、征求意见、群众评议等方式，全面查摆班子及成员在政治忠诚、党性修养、纪律规矩、担当作为、管党治党等方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

本次查摆问题始终紧扣党员个人党性锻炼和自我提升主线，兼顾班子集体建设与党员个体短板，紧密结合税务机关党建工作与税收业务履职实际，重点从五个方面深挖细查，具体问题如下：

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是政治理论学习浮于表面，学用脱节问题突出。班子成员普遍存在“重业务、轻理论”的倾向，个人自学缺乏系统性、持续性，多以完成支部集中学习任务为目标，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于税收工作的重要论述等核心内容，仅停留在通读浅学层面，没有结合税务征管、纳税服务等本职工作深钻细研，未能把理论知识转化为研判税收形势、破解工作难题的政治能力，个人政治理论素养提升滞后，也制约了支部政治建设质效。二是政治敏锐性和鉴别力不足，大局意识有待强化。面对税收领域的新政策、新风险、新挑战，班子成员缺乏从政治高度审视问题的自觉，对涉税领域的意识形态风险、廉政风险警惕性不高，有时只顾埋头推进本职业务工作，忽视了税收工作背后的政治属性，未能始终站在服务地方经济发展、践行税务使命的全局高度谋划工作，个人政治站位与支部政治引领作用发挥不同步。三是政治执行力存在温差，落实部署不够坚决。对于上级税务机关和党委政府的决策部署，班子成员存在“打折扣、搞变通”的现象，部分工作满足于开会传达、发文部署，没有结合支部实际和个人岗位职责细化落实举措，遇到棘手问题就推诿拖延，导致部分税收政策落地、党建任务推进不到位，既体现了个人政治执行力薄弱，也影响了支部整体政令畅通。

（二）带头固本培元，增强党性方面

一是党性修养常态化锤炼缺失，自我要求有所松懈。班子成员普遍把党性锻炼当作“阶段性任务”，而非终身课题，日常工作中忽视了个人党性修养的自我打磨，缺乏刀刃向内的自我革命精神，面对工作压力、岗位调整等情况，容易出现思想懈怠、信念动摇的问题，没有时刻以党员标准严格约束言行，个人党性纯度不足，也弱化了支部党员队伍的党性根基。二是组织生活参与质效不高，党内政治生活不够严肃。班子成员以普通党员身份参加支部“三会一课”、主题党日、民主评议等活动时，存在应付了事、走过场的情况，发言避重就轻、批评与自我批评流于形式，没有真正把组织生活作为锤炼党性、净化思想的平台，个人参与组织生活的主动性、严肃性不足，导致支部党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是党员先锋模范作用弱化，示范引领成效不足。作为支部班子成员，未能充分发挥“头雁效应”，在日常税收工作、急难险重任务中，带头冲锋、攻坚克难的劲头不足，满足于完成本职工作、不出差错即可，没有主动扛起党员责任、树立标杆形象，个人先锋作用发挥不充分，难以带动支部全体党员凝心聚力、履职尽责。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为民服务宗旨意识淡化，群众立场不够坚定。班子成员深入基层办税服务厅、走访企业纳税人的频次不足，坐在办公室听汇报、看材料多，主动倾听纳税人缴费人急难愁盼问题少，对基层税务干部和群众的诉求回应不及时、解决不彻底，个人宗旨意识弱化，背离了税务机关“为国聚财、为民收税”的初心使命，也影响了支部服务群众的质效。二是敬畏组织意识不足，组织纪律执行不严。部分班子成员存在个人主义、自由主义倾向，对支部的决议决定、工作安排阳奉阴违，重大事项不请示、不报告，个人事项填报敷衍了事，缺乏对组织的敬畏之心、感恩之心，没有把个人言行置于组织监督管理之下，破坏了支部的组织纪律性和凝聚力。三是敬畏法纪意识薄弱，规矩底线守得不牢。班子成员对税收法律法规、党纪党规学习不深不透，日常工作中存在重业务流程、轻纪律规矩的问题，对涉税廉政风险警惕性不足，个别时候存在违规操作、程序不规范的苗头性问题，个人法纪敬畏心缺失，既容易触碰纪律红线，也给支部党风廉政建设埋下隐患。

（四）带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足，存在“躺平”思想。面对税收征管改革、减税降费落实、涉税风险排查等重难点工作，班子成员缺乏敢闯敢试、较真碰硬的担当精神，遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交，安于现状、求稳怕乱，不愿啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，个人担当意识薄弱，导致支部牵头推进的多项重点工作进展缓慢、成效不佳。二是履职尽责浮于表面，工作质效有待提升。班子成员对分管工作缺乏精细化谋划，满足于完成上级下达的硬性指标，忽视了工作质量和长效成效，在税收服务优化、征管效能提升等工作中，缺乏创新思维和务实举措，习惯于按老套路、老办法办事，个人履职能力跟不上新时代税收工作发展要求，也制约了支部整体工作提质增效。三是党建与业务融合不深，履职合力不足。班子成员未能找准党建工作与税收业务的结合点，存在“党建归党建、业务归业务”的两张皮问题，没有把支部党建工作融入税收征管、纳税服务、队伍建设全过程，个人未能以党建引领业务、以业务检验党建，导致支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用未能充分转化为税收工作实效。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导层层递减，“一岗双责”落实不到位。班子成员对全面从严治党主体责任认识不深刻，片面认为管党治党是支部书记的责任，个人只重业务履职、轻党建责任，对分管领域的党员教育、监督、管理抓得不紧不实，责任压力没有传导到每一名党员，导致支部管党治党工作宽松软。二是日常监督管理缺位，抓早抓小力度不足。班子成员对支部党员的思想动态、工作作风、廉洁自律情况关注不够，日常监督多以提醒谈话为主，缺乏常态化、精细化的监督举措，对党员身上的苗头性、倾向性问题没有及时制止纠正，失之于宽、失之于软，个人监督责任履行不力，弱化了支部从严管党治党的力度。三是支部党建标准化建设滞后，基础工作不扎实。班子成员对支部规范化、标准化建设重视不足，在党员教育管理、党建资料归档、组织生活规范等基础工作中投入精力不够，个人牵头负责的党建任务落实不细致，导致支部党建工作存在短板，难以发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思、逐项剖析，班子及成员存在上述问题，根源不在于工作忙、任务重，而在于思想根源、党性修养、作风担当等深层次问题，主要体现在以下五个方面：

（一）理想信念根基不牢，政治站位有待提升