中国移动通信集团XX有限公司XX分公司党委换届工作报告2

擎旗铸魂强根基聚势赋能拓新局奋力推进数智化转型和高质量发展

尊敬的各位代表、同志们：

大家好！

今天，我们怀着无比激动的心情，隆重召开中国共产党中国移动通信集团XX有限公司XX分公司第六次代表大会。本次大会的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面总结公司第五届党委过去五年的工作成绩与经验启示，客观分析当前面临的发展形势与机遇挑战，科学谋划未来五年的发展蓝图与重点任务，选举产生新一届党委和纪委，动员公司各级党组织和全体党员干部职工，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，开拓创新、扎实工作，奋力推进公司数智化转型和高质量发展，为构筑世界一流“力量大厦”再上台阶、全面建设世界一流信息服务科技创新公司作出更大贡献。

下面，我代表公司第五届党委，向大会作工作报告，请各位代表审议。

一、过去五年工作回顾：高标引领强根基，砥砺奋进谱新篇

过去五年，是公司发展进程中极不平凡、极具挑战、极富成效的五年。五年来，在上级党委和地方党委的坚强领导下，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和党的组织路线，锚定“创世界一流信息服务科技创新公司”的战略定位，将“两个维护”作为第一使命，把高质量发展作为第一要务，以“高标党建”引领保障企业高质量发展，推动党的政治优势、组织优势有效转化为竞争优势、发展优势，公司区域主导运营商地位持续巩固，数智化转型迈出坚实步伐，各项工作取得了历史性成就。

（一）坚持把政治建设摆在首位，“两个维护”的政治根基更加牢固

五年来，公司党委始终把党的政治建设作为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，建立党委理论学习中心组学习机制，五年来累计开展集中学习68次、专题研讨32次，实现领导班子成员学习全覆盖。创新学习形式，打造“线上+线下”立体化学习平台，线上依托“学习强国”“中国移动党建云平台”等载体，开展常态化自主学习；线下组织专题培训班、辅导报告会、红色教育实践活动等，累计组织党员干部赴革命圣地、红色教育基地学习23批次，覆盖党员1200余人次，引导全体党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实政治责任，贯彻上级部署。始终坚决贯彻落实党中央重大决策部署及上级党委工作要求，把企业发展融入国家战略和地方发展大局。成立贯彻落实党中央重大决策部署工作领导小组，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”工作机制，确保各项任务落地见效。围绕乡村振兴、数字经济、网络强国、数字中国等国家战略，主动担当作为，出台专项实施方案26项，完成重点任务158项，以实际行动践行国有企业的政治责任和社会责任。

严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，五年来累计召开党委民主生活会5次、专题民主生活会8次，各党支部召开组织生活会420余次，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。严明政治纪律和政治规矩，开展政治纪律专题教育12次，引导全体党员干部职工始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）坚持把高质量发展作为核心，企业经营发展的质效持续提升

五年来，公司党委始终坚持发展是党执政兴国的第一要务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，以数智化转型为引擎，推动公司业务规模、经营效益、服务质量实现同步提升。

数智化转型纵深推进。牢牢把握数字经济发展机遇，制定《公司数智化转型三年行动计划》，加大技术研发和投入力度，五年来累计投入研发资金超20亿元，重点推进5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术与业务深度融合。建成全省领先的5G网络，实现全市所有乡镇、重点场景、交通干线5G信号全覆盖，累计建成5G基站2300余个，占全市5G基站总数的65%以上；打造“移动云”本地节点，算力规模达到1.2万核，为本地企业提供高效便捷的云计算服务；建成大数据中心2个，存储容量超500PB，赋能政府、金融、教育、医疗等多个行业数字化转型。

业务结构持续优化升级。大力发展“连接+应用+权益”融合业务，个人客户市场稳步增长，五年来累计发展5G套餐客户超300万户，家庭宽带客户突破180万户，IPTV客户达150万户；政企客户市场快速拓展，聚焦智慧城市、工业互联网、智慧教育、智慧医疗等重点领域，签订战略合作协议86份，落地重点项目230余个，政企客户收入占比从22%提升至38%；新兴业务蓬勃发展，移动支付、物联网、增值服务等业务收入年均增长率超25%，成为公司收入增长的新引擎。

服务质量和客户满意度显著提升。坚持以客户为中心的发展思想，持续优化服务流程、提升服务能力，打造“心级服务”品牌。建成覆盖全市的服务网络，拥有自营营业厅89个、合作营业厅320个、服务站1500余个，实现“镇镇有营业厅、村村有服务点”；创新服务模式，推出线上营业厅、视频客服、智能客服等多元化服务渠道，线上服务渗透率达92%；开展“服务质量提升专项行动”，累计解决客户急难愁盼问题1.8万余个，客户满意度连续五年位居全市通信行业前列，先后荣获“消费者满意单位”“优质服务企业”等多项荣誉。

经营效益稳步增长。五年来，公司营业收入从85亿元增长至138亿元，年均增长率达10.5%；实现利税总额超45亿元，累计向地方缴纳税金32亿元，为地方经济社会发展作出重要贡献；资产总额从120亿元增长至186亿元，企业综合实力和市场竞争力显著增强，持续巩固区域主导运营商地位。

（三）坚持把人才引领作为战略，干部人才队伍的活力充分激发

五年来，公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，完善人才培养、引进、使用、激励机制，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部人才队伍。

建强干部队伍。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，突出政治素质和工作实绩，五年来累计选拔任用中层管理人员120余人次，调整优化领导班子32个，干部队伍结构不断优化，平均年龄下降3.5岁，本科及以上学历占比从78%提升至92%。加强干部教育培训和实践锻炼，组织干部参加各类培训480余人次，选派35名优秀干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，干部的综合能力和履职水平显著提升。

优化人才生态。制定《公司人才发展规划（2020-2024年）》，实施“领军人才、骨干人才、青年人才”三大培养工程，五年来累计引进各类专业技术人才380余人，培养省级技术专家26名、市级技术骨干150余名。建立健全人才激励机制，完善绩效考核体系，将薪酬分配与工作业绩、贡献度紧密挂钩，设立科技创新、市场拓展、服务提升等专项奖励，累计发放奖励资金超3亿元，充分调动了人才的积极性和创造性。加强青年人才培养，实施“青年人才成长计划”，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式，促进青年人才快速成长，五年来共有80余名青年人才走上管理和技术骨干岗位。

（四）坚持把严的基调贯穿始终，党风廉政建设的防线更加坚固

五年来，公司党委始终坚持全面从严治党，认真履行党风廉政建设主体责任，纪委履行监督责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，营造了风清气正的政治生态。

压实“两个责任”。成立党风廉政建设领导小组，制定《党风廉政建设责任制实施办法》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容，形成“党委统一领导、纪委组织协调、班子成员分工负责、各部门协同推进”的工作格局。五年来累计召开党风廉政建设专题会议30次，签订党风廉政建设责任书480余份，开展廉政谈话、任前谈话260余人次，实现责任层层传导、压力层层落实。

强化纪律教育。常态化开展党章党规党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，开展“党风廉政教育月”活动5次，组织观看警示教育片46部，通报典型案例38起，参观廉政教育基地18批次，覆盖党员干部职工2800余人次，引导全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

加强监督执纪。建立健全日常监督、专项监督、重点监督相结合的监督体系，加强对重大决策部署落实、干部选拔任用、资金使用、项目建设等重点领域和关键环节的监督检查，五年来累计开展专项监督检查65次，发现并整改问题230余个。坚持挺纪在前，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，五年来共谈话提醒、批评教育150余人次，给予党纪政务处分28人，形成了有力震慑。

（五）坚持把凝心聚力作为关键，企业文化和群团工作的效能全面释放

五年来，公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，弘扬企业文化，凝聚发展合力，为公司高质量发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

加强企业文化建设。深入践行“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，弘扬“奋斗者为本”的企业文化，开展“企业文化宣贯月”“最美移动人”评选等活动，选树先进典型120余名，编印企业文化手册、先进事迹汇编等资料，让企业文化深入人心。加强精神文明建设，积极参与文明城市、文明单位创建工作，公司连续五年保持“省级文明单位”荣誉称号，3个党支部被评为“先进基层党组织”，50余名党员被评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。

发挥群团工作作用。工会组织积极履行维权服务基本职责，开展“送温暖”“送清凉”活动，慰问困难职工、一线职工3200余人次；组织职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等文体活动180余场，丰富职工业余文化生活；推进民主管理，召开职工代表大会5次，审议通过涉及职工切身利益的重大事项36项。共青团组织围绕公司中心工作，开展“青年文明号”“青年突击队”创建活动，组织青年志愿者服务活动150余次，参与青年2300余人次，充分发挥了青年生力军和突击队作用。妇联组织开展“巾帼建功”“最美家庭”评选等活动，激励女职工立足岗位建功立业，为公司发展贡献巾帼力量。

履行社会责任担当。积极响应国家号召，投身乡村振兴事业，选派12名优秀干部到帮扶村担任第一书记或驻村工作队员，投入帮扶资金超8000万元，建设通信基站89个，改善农村网络基础设施；开展教育帮扶、产业帮扶、消费帮扶等活动，帮助帮扶村实现脱贫致富，先后荣获“乡村振兴先进单位”等荣誉。在疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中，组织党员突击队、志愿服务队260余支，出动人员3800余人次，保障通信畅通、支援一线防控，彰显了移动国企的责任与担当。

（六）坚持把组织建设作为保障，基层党组织的战斗堡垒作用更加凸显

五年来，公司党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进基层党组织标准化规范化建设，让基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

健全组织体系。按照“应建尽建、设置规范、调整及时”的原则，优化基层党组织设置，五年来新建党支部18个，撤销、合并党支部12个，目前公司共有党支部68个，实现业务条线、基层单元党组织全覆盖。严格党员发展和教育管理，坚持把政治标准放在首位，五年来发展新党员150余名，转正党员130余名；加强党员教育培训，累计开展党员集中培训360余场次，覆盖党员2.1万余人次，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。

推进标准化建设。制定《基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确党支部建设“六个标准化”（组织设置标准化、班子建设标准化、党员教育管理标准化、组织生活标准化、阵地建设标准化、工作保障标准化）要求，投入资金500余万元，打造标准化党员活动室68个，配备党建书籍、宣传展板等设施，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。开展“基层党组织提质增效专项行动”，通过现场督导、交叉检查、考核评价等方式，推动基层党组织全面进步、全面过硬，目前已有52个党支部达到标准化规范化建设要求，占比76.5%。

发挥党员先锋模范作用。深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员攻坚项目”等创建活动，五年来设立党员示范岗230余个、党员责任区180余个，组建党员攻坚队65支，围绕数智化转型、网络建设、市场拓展、服务提升等重点工作，攻克难题320余个，完成攻坚项目180余个，充分展现了共产党员的先锋模范作用。在急难险重任务中，党员干部带头冲锋在前，带领广大职工攻坚克难，形成了“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动局面。

二、五年工作的宝贵经验与深刻启示

回顾过去五年的奋斗历程，我们深刻认识到，公司取得的每一项成绩、每一点进步，都离不开上级党委和地方党委的坚强领导，离不开公司各级党组织和全体党员干部职工的团结奋斗，离不开社会各界的关心支持。同时，也积累了宝贵的经验和深刻的启示：

必须坚持党的全面领导，这是公司发展的根本保证。党的领导是国有企业的“根”和“魂”。只有始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，才能确保企业发展不偏航、不走样，才能凝聚起推动发展的强大合力。五年来的实践充分证明，只要我们牢牢把握党的领导这一根本原则，就没有克服不了的困难，就没有实现不了的目标。

必须坚持以人民为中心，这是公司发展的价值追求。客户是企业的生存之本、发展之基。只有始终坚持以客户为中心，把满足客户需求作为一切工作的出发点和落脚点，持续提升服务质量和水平，才能赢得客户的信任和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。